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人力資源部半年度工作總結

時間:2022-05-05 09:07:42 工作總結 我要投稿
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人力資源部半年度工作總結

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人力資源部半年度工作總結

人力資源部半年度工作總結1

  20xx年公司確立了“一個提高人人操人人摸人人干人人看,二個樹立无码视频性交,三個調整”的戰(zhàn)略方針,而人力資源也緊緊圍繞這一戰(zhàn)略方針開展工作一级一区黄色,現(xiàn)將20xx年上半年人力資源工作綜述如下:

  一人人操人人人看、現(xiàn)有人力資源狀況匯總及分析:

  1、截止20xx年6月公司員工學歷十八岁不能看的黄色网站、年齡日韩无码高清啪啪啪高潮、及具體崗位及部門分布情況:

  從上圖可以看出,公司員工大部分集中在大專和本科之間91久久久无码国产,員工整體學歷較低黄色操B免费视,高學歷精英型人材偏少最新系列亚洲国产专区,現(xiàn)有人員質量尚不能支持公司上市以后的發(fā)展,公司的用人標準需進行重大調整及規(guī)范亚洲淫乱性图。目前公司年齡結構相對合理大型日韩精品网站视频在线观看免费,基于未來的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,未來公司整體員工結構將趨向年輕化www.亚洲com.第四页、知識化国产粗口粗暴国产一级视频、專業(yè)化、信息化久久精品人妻无码一区二区三区。

  根據(jù)截至20xx年6月10日統(tǒng)計結果欧美成人嘿咻在线视频,公司現(xiàn)有臨時一建6人,一建掛靠6人欧美日韩黄色三级久久,二建4人(公司目前尚有部門員工擁有二建資質日韩精品无码加勒比综合,但未掛靠在公司),由此可以看出藏精阁无码一区二区在线,在資格群P网址、資質方面有非常大的缺口,行業(yè)規(guī)范的相關人員資質需求空缺也非常大久久午夜一级A片5免费软件,對于公司在未來的各種資質辦理在线免费观看H片、申請都存在非常大的影響。

  22021欧美精品视频在线、20xx上半年人員流動分布表:

  從上表中可以看出国产国语对白不卡AV观看,人員流動集中在5月、和6月蜜芽tv国产精品一级毛片,被動淘汰7人(轉正員工)色色亚洲色,試用離職17人,員工整體相對穩(wěn)定www.精品视频,一方面各部門在試用期加大了對新員工的考核力度高清在线观看免费黄色视频,同時也反映出公司整體對新員工的入職指引力度不夠、缺少規(guī)范的工作指導手冊;另一方面也反映出人力資源招聘工作也存在目標感不強的現(xiàn)象免费A片中文字幕网址,選聘員工標準與實際用人部門有一定差距看电影5566AV资源站手机版。

  二、員工關系管理

  1美女爆操视频、合同管理工作

  20xx上半年欧美黄色视频AA片,新簽勞動合同人員為48人,轉正手續(xù)辦理人員為29人欧美人人妻人人操,在合同管理工作中亚洲黄色小说视频,加強和完善了勞動關系的合法化、程序化以及證據(jù)保全意識工作,避免可能出現(xiàn)的用工風險進行了現(xiàn)有勞動合同的修訂特黄特色黄片,在總經理審批過后即將發(fā)布

  2欧美日韩性生活、員工訪談

  20xx上半年新進人員為48人,15人做了試用期跟蹤及成長訪談欧美插插影院,同時針對轉正員工也進行了員工關懷訪談亚洲黄色在线观看网站,針對重點項目部項目現(xiàn)場開展員工訪談工作,對包含項目經理在內的項目團隊18人進行工作溝通欧美一区二区在线网站观看蜜臀,宣貫公司在組織結構調整后的相關變化及制度變化免费黄色网址直接进入,收集一線員工對公司各方面的.意見和反饋。通過對員工的訪談国际a片播放,我們發(fā)現(xiàn):優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務流程欧美精品中文字幕在线视频、縮短各項業(yè)務審批周期、區(qū)分個別業(yè)務工作職責分別占據(jù)了訪談意見的前三名78摸免费人成视频在线观看。

  3国产AAA免费黄色视频、員工社保辦理

  積極做好員工的社保的動態(tài)管理工作。及時辦理入職和離職人員的社保變更工作人人操人人摸人人偷。

  三一级精品毛片在线观看网站、培訓工作

  20xx上半年開展培訓如下:1-6月份的新員工入職培訓;4月份的資金相關內控表單使用培訓;4月份組織架構調整培訓與宣貫;5月份財務相關資金審批及支付流程培訓;6月份項目管理施工組織計劃培訓組織。

  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日韩欧美亚洲色图,未來對于培訓工作的要求將圍繞基于各職級、各崗位能力勝任力模型的培訓體系開發(fā)日韩系列在线精品视频观看网站免费,進行現(xiàn)有團隊改造計劃91亚洲免费视频,優(yōu)先針對各核心業(yè)務團隊、中高層管理者進行接地氣的管理意識97久久超碰、管理工具一级A片免费观看视频、業(yè)務技能、工作流程的培訓

  四男人视频网页、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃97色在线视频观看香蕉、組織規(guī)劃、流程全免费A级毛片毛片、績效工作

  1一级片黄片视频、6月份在總經理的領導下,制定了20xx-20xx年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃91嫩草国产线永久免费,緊密圍繞用人標準日韩黄色网站AV、需求預估、實施計劃等內容調整接下來的工作重心1024视频在线观看精品。

  2真人交、20xx上半年,根據(jù)組織架構的調整,進行了各部門的職責梳理2022韩国限制级电影在线观看,并通過崗位分析對各崗位進行了崗位職責的優(yōu)化與修訂日韩视频第一区,在總經理審批過后,即將全員發(fā)布

  3www.rct999.com、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人人摸在线国产视频,開發(fā)能力勝任力模型,優(yōu)先對業(yè)務崗位如項目經理国产熟女乱伦一区二区三区、客戶經理国产盗摄永久性观看、采購員、造價員国产精品一区二区v∧黒丝、部門經理等崗位進行模型的開發(fā)玖玖爱在线精品视频6,在與總經理溝通討論后,結合來自各崗位上的員工和相關領導的意見久久免费看欧美,即將進行模型評估與推行工作

  例:職級序列

  4又大又硬又粗XXXXX欧美、配合財務部進行了資金審批、支付的流程梳理與優(yōu)化免费无码色色视频,配合采購部觀察采購流程過程中的問題国产另类调教一区二区,并對采購業(yè)務流程進行優(yōu)化設計。

  5超碰97在线观看免费观看完整版、1-2月完成上一自然年度的年總考核久久无码午夜体验区,在總經理的領導下制定20xx年的績效實施方案

  五、人力資源開發(fā)與管理目前存在的不適應現(xiàn)象:

  1色色色色色色色色色色色色色色色综合、公司員工學歷普遍較低色人妻综合,專業(yè)多不對口,新進員工崗位工作經驗及大企業(yè)工作經驗普遍不足自拍超碰。應付工作尚可国产成人亚洲第一站AV,但涉及統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新則遠遠不夠。現(xiàn)有人力資源在結構又去三级免费、質量等方面不能適應或不能完全適應發(fā)展的要求国外激情视频免费。

  2、人才儲備明顯不足一级视频片免费播放,對公司及各單位人員需求事前預測不足或不準免費的歐美黃色網站,造成空缺崗位或新增崗位難以及時補充人員或物色不到合適人員;這需要本部門與各用人單位共同努力,做好人員需求計劃和人才儲備工作另类自拍日韩在线视频观看。

  3国产538黄色网站在线观看、招聘渠道單一。20xx上半年我們公司主要網絡招聘招聘三级片视频午夜,該渠道供應的人才素質偏低;應拓寬人才進入渠道在线观看91精品亚洲一区,加強與市內有關高校的聯(lián)系久久精品国精品亚州,錄用一些品學兼優(yōu)、專業(yè)對口的應屆大學畢業(yè)生九九免费看大片视频黄色的,特別是要加強獵招聘工作com.一区二区久久特。

  4、激勵機制缺位丰满的人妻一级毛片,員工激情流失四虎4hutv最新884a、惰性增加。薪資分配制度尚有不盡人意之處完善不夠及時www黄色视频在线免费,造成部分員工工作積極性受到影響欧美性爱网三级。薪資目前既無法合理增長,也不能體現(xiàn)能力和貢獻的差別性日本岛国视频精品极品视频观看,挫傷了員工的積極性色色九九九。因此,應形成企業(yè)內部公平911自拍、合理的分配機制和制度體系国内自拍53页。

  5、培訓工作跟不上企業(yè)發(fā)展要求4455www看片,未能及時提升有關崗位人員的知識水平和專業(yè)技能操人人操网。上半年幾乎未有效開展培訓工作,發(fā)揮培訓的價值

  存在上述問題免费中文字幕爱爱小视频,首先責任在人力資源部榴莲视频下载ios下载,圍繞上述問題,擬計劃下半年開展如下工作:

  1综合网欧美呦呦一区二区、結合公司實際情況mmm.色,開發(fā)能力勝任力模型,開發(fā)基于勝任力模型的招聘體系操操一級黃片、培訓體系、薪酬體系欧美亚洲另类网站、績效考核體系

  22022中文字幕三级片免费视频、拓寬招聘渠道,增加招聘的精力與投入欧美大片免费喷水网站网址,重點圍繞核心崗位開展有效的招聘工作與獵頭工作日本黄色视频高清网站,加強人才儲備與養(yǎng)成的意識,開展校企合作工作中文字暮-色哟哟。

  3麻豆国产原创午夜AV在线、圍繞現(xiàn)有團隊改造為核心開展培訓工作,開發(fā)和引入高質量好看的三级片网站、適合我公司發(fā)展需要的国产精品久久久久免费99、接地氣的技能提升類在线无码不卡大黄、管理類(能力與工具)培訓課程

  4、積極配合總經理進行主要服務市場和客戶的核心業(yè)務類流程国产一区久久无码、以及主要服務于核心業(yè)務和經營層的經營管理流程再造工作三级黄在线播放。

人力資源部半年度工作總結2

  我于20xx年x月x日在xx客服中心擔任人事助理一職,至今在這里工作已近一年91自拍视频中文字幕,現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報:

  一呦女网址www、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

  1、做好人事基礎工作

  我首先接觸的工作就是人員招聘免费观看黄色国产网站,因為xx招聘市場比較局限国产视频日韩无码,所以我們把重點放在網絡招聘上,定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息黄色网站在线,好大,并根據(jù)xx人才市場的招聘時間黄色视频一区二免费,去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選韩国A级电影在线,通知其進行面試欧美日韩图自拍图片在线观看、審批、通過国内揄拍国内精品人妻图片、錄用日韩性色自拍视频网站在线播放。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,并且每次培訓都會進行意見反饋免费观看国产噜噜视频网站,不斷完善我們的培訓內容99re这里只有精品视频在线观看。加上xx分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平欧美性爱高潮视频。

  2人人草av在线、完善人事檔案管理

  我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況国产精品视频网站免,根據(jù)公司崗位編制啊啊疼轻点视频,按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),員工的新進人數(shù)无码Aa在线看性色,辭職人數(shù)亚洲熟妇无码一区,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù)日韩少妇无码系列视频,每個部門的總人數(shù)亚洲人妻777av视频,上報需轉正人員,上報失職問責等免费的一级大黄A片。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊男女直接做的视频,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候黄色小视频网站网址免费观看,交接工作沒有做好黄页在线观看免费观看,導致花名冊人員對照不上亚洲欧美日韩中文另类,令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后免费看哟女网站,讓我明白了大学生国产在线,做人事工作,不得有絲毫的馬虎欧美免费版污网站,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的人操人人摸人人干。

  3、保障員工福利機制

  我于x月份開始接手配合地產行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作激情毛片3。由于之前從未接觸過社會保險免费AV网站网址不卡,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作www.swag,但是我清楚必須要做好這項工作免费高清视频黄色视频频,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二大学生高潮一级毛片免费,再到必須掌握基本的知識和流程岛国、COM,通過我的不懈努力,終于開通xx社保賬戶欧美xingai在线播放,并陸續(xù)辦理員工參保在线看无码黄片。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識欧美黄片污,才能更好的做好此項工作亚洲无码色色,為員工服務。

  4亚洲精品首页、規(guī)范行政工作流程

  在從事人事助理的同時国产精品又黄又粗又大,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排色呦呦在线二区,協(xié)助各部門按計劃進行培訓国产玖玖精品视频,以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作日韩激情无码一级毛片变态,不僅充實了我的工作內容性欧美一区二区,也鍛煉了我的'協(xié)調能力和組織能力。

  有幸能參加集團組織的崗位培訓在线看黄免费不卡,通過系統(tǒng)的學習,讓我這個剛入門的新手如沐春風日韩a级毛片AV一区免费在线观看,受益匪淺人人摸人人操人人爰。從xx回來后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作十大免费黄的色网站,但是還是有不足的地方精品三级国产三级国产。x月份xx監(jiān)察室對我們xx項目進行檢查久热这里只精品99国产6,針對我負責的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下人人色人人干人人弄,我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化十大免费黄色网站入口、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后欧美精品黄片软件,才能更有效免费的性开放网络交友网站、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件在线看毛片网站、周計劃周總結国产精品综合久久久久网、月計劃月總結、會議紀要图片小说区、培訓紀要等文件的存檔工作sese婷婷。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存黄色网站一区二区三区四区,才能保證工作的連貫性和有效性女人张开腿让男生桶视频免费。

  在過去的一年中,各項工作雖然取得了一些成績国产带绿帽在线视频66,但也存在著許多不足:

  由于我本身經驗不足在线成本h人视频动漫,做事常粗心大意,導致在工作中總會出些小差錯A国产无码,加上做事考慮的不夠全面久久久亚洲日本韩国一区二区,所以我需要在以后的工作中、生活中69操碰人操女人色,更加仔細久久99精品久久久久久苹果、認真,才能保證減少工作中的失誤欧美色频一线天。

  二日韩免费毛片不卡视频、20xx年工作計劃

  通過一年的工作和學習,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容国产真实交换配乱婬95视频。接下來需要花更多的時間去學習的文化超乳爆乳中文在线视频、精神、規(guī)章制度和管理模式久久精品视频A片。

  1黑人猛交video、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效欧美日韩黄色综合网、高質量地完成日常工作以外在线黄色网站你懂,還要努力提升自己工作業(yè)務水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面99riAV视频国产。

  2高清FreeXXXX性国产意思、做好上傳下達工作国产精选在线,積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件十八岁禁看免费黄色视频,協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求亚洲一区二区三区激情在线高清。

  在過去的一年里,我認真總結工作中的經驗及教訓AV网站在线观看亚洲产一二三区,繼續(xù)改進工作中的不足一区2区黄色网站。20xx年,我將更加努力欧美黄片一级艹逼,積極配合領導完成日常行政人事管理工作国产按摩会所在线观看。

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人力資源部半年度工作總結3

  管理就是幫助企業(yè)解決問題成人野外激情免费观看。如何從常規(guī)的事務性的人事管理工作脫身欧美日韩乱肉乱C视频,真正成為熟悉市場業(yè)務,助推企業(yè)高效運營發(fā)展的戰(zhàn)略性人力資源管理国产毛片爽爽影院无码,是擺在我們部門每一位人力資源管理工作人員的艱巨任務和首要課題国产精品黄色视频一。

  凡事預則立,不預則廢一本到高清久久婷婷国产。根據(jù)今年年初簽訂的辦公室“20xx年度目標責任書”要求国产精品黄色视,人力資源部將今年的工作重心放在以下五個方面:

  1、公司結構與人員優(yōu)化;

  2看黄9999、公司培訓體系的建設

  4色色色干、績效考核方案;

  5、企業(yè)文化建設黄色视频在线播放国产。以上五項工作既有具體的時間考量免费的av网,同時又需要常抓不懈。

  眼下已進入7月上旬人人干人人操超碰chinese,時間過半国产精品视频区1,任務必須過半∫患壝夥咽悠担縱觀今年上半年人力資源部開展的各項工作A片黄片操屄,雖通過公司每月推行的目標計劃管理,確保了各項相關的工作事務能大體按既定的時間節(jié)點完成久久久久久精品毛片A级。

  一免费A级毛片无码的、本部門上半年工作總結:

  (一)招聘管理:

  通過網絡招聘、現(xiàn)場招聘及獵頭服務等招聘渠道,截至6月30日日韩视频欧美在线一区,今年上半年共招聘員工108人(同期離職人員139人),其中招聘到崗的副經理級以上人員9人(同期離職人員15人)国语精,公司在職員工人數(shù)403人涩涩网站免费看。

  (二)人力資源規(guī)劃:

  今年3月,完成了對公司組織架構及部門人員編制的重新梳理国产a杂交ktv视频,制定了公司今年的人員優(yōu)化方案并通過評審26uuu国产电影一区二区,對物業(yè)部、物流部及部分事業(yè)部超編人員予以調整黄色网站永久域名、裁撤国产乱女伦在线视频。

  (三)績效考核:

  今年1月,制定了公司統(tǒng)一的績效考核方案并付諸培訓和實施人成视频在线观看免费,結合月度計劃考核重要指標欧美黑粗长,按季度對公司各部門(含事業(yè)部)的工作業(yè)績進行考核評價。目前日韩福利短片在线看免费视频播放网站,已完成公司第二季度的績效考核欧美重a片视频。

  (四)培訓管理:

  今年3月份,制定了公司20xx年度的培訓實施方案(附“培訓計劃表”)国产又大又粗又硬又湿,并經過評審国产永久免费精品999、修訂和細化,付諸實施中文字幕三级视频大全。從3月份開始久久无码日韩毛片乐播,公司共開展了16場培訓活動,參加培訓的員工人數(shù)達1127人次亚洲第一中文字幕。

  在實施培訓計劃的同時91人洗澡人人澡人人爽人人模,逐漸建立起公司內部講師團隊(公司經理級以上人員均為兼職講師)。

  (五)薪酬社保福利:

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  今年上半年www..com欧美一级大片,共辦結員工工傷事故5起黄色强奸美女A级片。

  (六)員工關系管理:

  1、妥善處理好與離職員工的.面談事宜国产精品自拍九,對公司解聘人員按《勞動合同法》相關規(guī)定予以經濟補償超碰人人操人,避免法律風險。

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  (七)企業(yè)文化建設:

  1操美屄不卡黄色网站、今年5中文H漫、6月份,辦公室分別組織開展了全員體檢欧美成在线、旅游活動www.十八禁,收到了較好的效果。

  2免费看黄色大片视频网站、目前西西大胆午夜人体视频,已完成了公司服務文化規(guī)劃及實施方案的編制,待評審通過后即組織全員關于“提升服務質量”的培訓欧洲黄片毛片,指導實施欧美少妇一级黄片。

  (八)競聘管理:

  1、今年年初18禁无遮挡A片在线网站,組織實施了公司中層管理人員的競聘活動99re热在线视频,共有8名人員報名參加,其中7名管理人員成功晉級AAA无码精品。

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  (九)其他:

  較好地完成了公司領導交辦的其他工作任務。

  二黄色网站A片多人插、本部門下半年工作計劃:

  (一)招聘管理:

  適時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要爽好舒服无码刺激网站,除認真做好常規(guī)性的招聘外,爭取在7月31日前免费无码网站永久在线播放,為公司招聘到崗廣告策劃總監(jiān)欧美亚洲黄色网络、電商部總監(jiān)、副總監(jiān)級人員等色哟哟精品在线,同時配合做好開發(fā)公司部分崗位人員的招聘工作99操在线观看。

  (二)培訓管理:

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  (三)績效考核:

  根據(jù)公司領導指示,將公司的財務指標国产一级二级视频在线、客服滿意度指標等納入對公司各部門的季度績效考核中性激情大迟度床上视频一区二区,進一步加強考核的針對性、科學性黄色.com。

  (四)企業(yè)文化建設:

  20xx年是公司的“文化年”欧美性爱网在线观看,在下半年我們需要大力弘揚服務文化的典型意義,通過開展多層次的員工活動(如評選“星級員工”、趣味運動會等活動)黄色一级成人网站免费,不斷提升全員的服務意識和服務質量日韩美国一级欧美一级。

  三、存在問題及改進措施等:

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  解決方案:(1)與公司領導及用人部門負責人做好深度的溝通性爱视频永久地址,及時了解公司最新的關鍵人才需求信息并進行合理分析,選擇不同的招聘渠道www.jizz18,予以盡快的解決;(2)快速熟悉公司市場業(yè)務欧美性爱视频怡红院,成為一名既懂人力資源管理、又懂招商營運的“多面手”国产日韩三级片。

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人力資源部半年度工作總結4

  一、人事管理工作

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  3精品国产综合区久久久久久软件、勞動合同管理

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議国产麻豆一级视频在线,為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用无码A级毛片视频免费播放,遵循平等自愿久久精品一区二区三区日韩、協(xié)商一致的原則,根據(jù)公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》国产一级欧美黑人一级,對生產538黄色视频、技術、管理骨干采取長期(5年)合同管理欧美一级A片喷水高潮,對生產工人及其他工作人員采取中期(3年)欧美视频3p、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法,積極開展工作性a视频网站在线观看免费,確定了合同年限大香线蕉视频观看国产,按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見,最后公司依據(jù)員工人事評價結果及部門填寫意見国内熟妇人妻色在线视频99,確定勞動合同意向www.aaa.com欧美,反饋本人,共確定續(xù)簽勞動合同316人次igao综合视频,其中:①續(xù)簽長期合同83人次,續(xù)簽中期合同50人次女人不戴套日出白浆在线观看,續(xù)簽短期合同115人次亚洲性爱无码视频;②不再續(xù)簽合同68人次,針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中国产jlzzjlzz视频免费,遇到不少問題和困難欧美亚日韩另类在线视频,通過座談、個別談話黄色网址免费看的九九、多方聯(lián)系等大量工作的開展亚洲美女性爱一级免费视频,特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。通過本年度勞動合同續(xù)簽工作人人干免费免视,首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限三级在线播放,即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,將合同期限改為一年期最新国产福利黄色导航、三年期和五年期97爱好碰,對工作責任心不強、業(yè)務水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽欧美性大开放久久综合48,充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性精品私拍国产在线播放,使明確了崗位的重要性,這對很多員工的觸動很大中文在线观看第一页,通過這種形式A片在线观看视频免费网址,使每位員工都認識到,并不是企業(yè)效益不好才減人狼友偷拍视频,企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立欧美人与动牲交视频,只有雙方都達成一致yy亚洲人成电影网站色,勞動合同才成立,本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進国内明星合成图╳077论坛、愛崗敬業(yè)的主人翁意識高清色视频,改變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進了電廠門国产精品猎奇国产精品无码,就是電廠人的傳統(tǒng)思想91看片淫黄大片,打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象在线观看性爱视频。

  4国产一级婬A片AAA毛片久久、改革內退人員管理

  為充分調動在崗職工工作積極性,經充分討論一本一道波多野结衣av无码,對內退人員工作安排及待遇作了重新調整中文字幕资源在线观看,為傳達人力資源管理工作總結二、勞資管理工作四久久久无码c区、公司內部宣傳工作六在线观看95视频、其他工作

  二、勞資管理工作

  xxxx年的工資改革的指導原則就是逐步壓縮固定工資部分一级黄片免费视频看看,加大變動工資的份額日日爱的黄色视频,繼續(xù)貫徹能者多勞,多勞多得的動態(tài)工資分配原則99精品视频九九精品视频国产,將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來午夜性爱熟妇青青乐园,改變了干好干壞一個樣,干與不干一個樣的大鍋飯局面无码精品视频,糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯igao视频在线观看,少干少出錯,不干不出錯的`錯誤思想中文字幕第一区你懂的,克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象女人帮男人橹的视频网站,使崗位靠競爭、收入靠奉獻的良好機制進一步深化和貫徹下去9299yy看片婬黄大片在线,充分調動廣大干部員工的工作積極性久久国产精油按摩。

  1、根據(jù)新年度工資核算辦法欧美黄色免费网站一区二区,各崗位情況www.久久艹,對工資結構重新進行了調整,真正實現(xiàn)了能者多勞性生活A片一级视频,憑績取酬的分配目標性欧美XXXX大乳喷水。

  (1)本年度主要依據(jù)各單位上報工資考評系數(shù)及考勤情況三级片网址免费看,完成了新年度廠齡工資套改工作欧美三级黄片免费,按時完成了月度工資的造冊發(fā)放工作性关系视频免费网站入口。

  (2)為使修造車間工資分配制度更加合理日韩av高清在线看片,進一步激發(fā)職工工作積極性图片小说视频激情区,充分發(fā)揮職工的技術特長,真正體現(xiàn)能者多勞亚洲黄色免费观看,多勞多得的分配原則亚洲性经典XXXXHD,結合公司實際情況,兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法婷婷五月丁香九月。

 【镁醚侵蘧飞俑久蘼搿(3)為遏制和杜絕生產、交通等各類責任傷害事故的發(fā)生国产综合在线观看视频,進一步提高員工安全責任意識a黄色网址,公司取消原先《四值競賽管理辦法》,新出臺了《xxxx年度安全獎勵制度》高潮流水抽搐免费视频在线,設立團隊安全風險獎下载日韩精品视频在线观看免费,進一步增強了員工團隊協(xié)作意識與安全責任意識。

  2亚洲观看一区二区三区、嚴格考勤審查免费黄久久久aaa片,規(guī)范加班制度

  根據(jù)公司下發(fā)《考勤管理制度》,嚴格審查各單位員工每月考勤情況国产欧美福利,針對檢修人員加班特別是夜班不規(guī)范現(xiàn)象,出臺了新的加班制度《關于各車間檢修人員加班的相關規(guī)定》国产2020最新精品视频,對加班審批程序與加班待遇重新修改可西西人体大胆午夜啪啪,層層把關,使加班程序更加合理中国一级毛片视频、完善女性私密按摩一区二区。

  3、做好了各類費用的上繳及理賠工作

 ∫磺,二区,三区乱淫视频。1)養(yǎng)老:按照勞動管理制度及集團公司方案人人看人人干人人午夜,完成養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的調整及按月足

  額繳納養(yǎng)老保險金工作。整理完成了xxxx年度養(yǎng)老金賬單對貼核對工作爱情岛亚洲永久自拍品质,同時邀請勞動局相關業(yè)務人員前來現(xiàn)場辦公美女国产精品视频是黄网站,共計蓋章450余份,進一步規(guī)范了養(yǎng)老保險手冊99精品无码视频,為員工退休解除了后顧之憂同人漫18禁福利网站。

  (2)醫(yī)療保險:依據(jù)勞動保險管理制度在线无码AV网站每日更新、人員變化及交納基數(shù)做好了醫(yī)療保險的繳費工作性受天堂。按照員工工齡對xxxx年度醫(yī)療保險繳費基數(shù)重新進行了調整日韩免费精品视频。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫(yī)藥費的審核報銷工作。

  4最新黄色网站在线入口、及時完成了各類勞資業(yè)務

 」粕悠99视频。1)完成了xxxx年度增資花名冊、表格的填寫工作,重點做好了增資測算工作800毛片,核定了在增資范圍內的員工共計591人日本一本区免费中文高清。

  (2)完成了企業(yè)女職工崗位基本情況表和企業(yè)女職工管理丝袜亚洲国产不卡、工人崗位基本情況花名冊的填寫久久黄色视频免费看、上報、裝檔工作自拍小视频福利在线,計 184份老妇毛多多。

  5、根據(jù)退休管理規(guī)定欧美性爱黑人A片,本年度退休到齡人員共2人91se资源在线观看,都已按照規(guī)定辦理完成。同時完成了退休人員基本信息統(tǒng)計填報及納入社會化管理服務有關材料的填寫上報工作国内自拍av。

  三自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、教育培訓工作

  隨著我公司深化改革和發(fā)展的需要,對員工隊伍的素質有著更高的要求国产无码AAA片,進一步加強和改進員工教育培訓工作视频三区欧美极品在线看片,是擺在我們面前的一個重要課題,04年度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學習和作風整頓展開国产精品另类熟女。

  1噜噜在线、組織做好各類考試考核工作,提高員工的業(yè)務技術水平

 ∩蘸磺(1)做好一年兩次的生產人員理論考試與實際操作考核工作国产一级av免费看。參考人員達921人次,總成績合格率達87.4%色欲久久久天天天综合网。

 ∨访,国产,日韩黄色视频。2)協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務培訓考試工作。

 ∨访莱墒旄救烁叱盇片免费。3)組織做好管理人員本年度下發(fā)的各類文件的考試工作毛片看A片免费的。

  (4)組織做好調配人員定級无码免费无线观看在线视频、晉崗考試工作人人人操人人人干人人。

  2、做好各車間業(yè)務人員的外出培訓和深造工作

 ∶夥阎V菪愿忻琅粕尽(1)亚洲国产污视频、為給工業(yè)園儲備運行和檢修力量欧美性XXXX18一19,選拔了30名鍋爐業(yè)務骨干到萊蕪陽光電力公司參加130t/h高參數(shù)鍋爐的培訓學習,通過為期1個月的理論和實際操作學習AV原创在线,基本掌握了高參數(shù)流化床鍋爐的運行知識欧美色图亚洲图片,順利完成外出培訓工作。

 ∶夥雅九净粕悠怠(2)啊轻点啊视频、為引進新的管理理念,增強班組長的管理能力欧美一级强视频网址,人力部與生產技術部協(xié)同做好鍋爐黄色视频在线观看地址、汽機、電氣中国jizz、化水車間36名人員的外出培訓工作免费aⅴ无遮拦网站观看。通過在萊城興源電廠十天的參觀學習,開闊了眼界日韩丝袜福利网址在线观看视频免费,增長了見識黄色网站欧美性爱,提高了基層管理人員的業(yè)務水平。

 【饭酆系谝磺@鸻v。3)亚洲黄网址、組織了4名運行班長參加集團公司在五零四基地的組織的部分專業(yè)人員封閉式業(yè)務知識訓練。

 〔偃嘶破悠得夥选(4)免费Ⅴa在线观看、組織4名車間檢修骨干到江西參加高壓焊工培訓。

  4亚洲欧美日韩另类图片、積極開展內部講座和培訓99riav.com金发,提高工作能力

  (1)協(xié)同生技部組織開展安全講座活動欧美性爱第8页,進一步提高了安全意識和自我保護意識。

 ⊙侵弈信毡剖悠低尽(2)開展辦公軟件使用培訓正在播放真实破99年久久,做好公司內部局域網的試運行工作。

 ∶H屄视频久久网。3)保衛(wèi)科組織消防安全知識學習和消防演練活動A片网页免费在线观看,提高了安全意識和應急應變能力。

  人力資源管理工作總結二99精品久久精品在免费线18、勞資管理工作四国产精品第一线区、公司內部宣傳工作六、其他工作

  四韩国无码视频免费观看、公司內部宣傳工作

  人力資源部從xxxx年的3月1日開始負責公司內部宣傳工作美女黄十八岁以下禁止观看黄片,主要是承擔《源能熱電》的編撰出版工作以及相關的內部宣傳2021国内自拍偷拍。在公司領導的全力支持和關心下、在各部室車間的大力配合和協(xié)作下欧美三级又粗又硬,10個月共出版發(fā)行14期報紙国产精品无码你懂的,超額完成了部門的年初計劃。

  1日韩精品免费观看大全视频网站、通過組織通訊員座談會等形式欧美精品a,達到了上下互動、廣開言路的目的欧美精品日韩一区二区,為《源能熱電》的發(fā)展注入了新的生機和活力

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  2、弘揚熱電公司的企業(yè)精神和企業(yè)文化成人深夜视频网站播放器,塑造企業(yè)形象

 ∫患兑患睹(1)分期報道了工業(yè)園新項目建設,通過進入工地實地拍攝等獲取了部分優(yōu)秀稿件予以及時報道欧美一级A片欧美特黄,增強了員工對公司發(fā)展的信心狼人狠狠干。

  (2)針對煤炭市場煤價暴漲的嚴峻形勢99这里有精彩视频,在多期報紙中號召干部員工節(jié)能降耗精品国产欧美在线观看不卡、增收節(jié)支、修舊利廢视频在线日本黄色视频,并組織員工們展開專題討論等活動亚洲一区二区国产精品一区二区,統(tǒng)一了認識,增加了向心力和凝聚力黄片在线视频播放,增強了干部員工對公司發(fā)展的信心美女裸体露双乳黄a免费网站。

  (3)在機構精簡設置免费h视频、人事制度改革欧美暴力性爱、工資薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中,起到了很好的輿論導向作用,并樹立起了誠實守信日本午夜片成年WWW、以人為本的熱電企業(yè)文化自拍av在线。

  (4)緊緊圍繞公司的作風整頓活動国产丰满,以宣傳發(fā)動A日本在线观看网站、組織學習和改進提高三個階段為主線,在報紙上大力宣傳報道轉變工作作風视频二区欧美亚洲视频、加大執(zhí)行力度的和讀書感受日韩在线观看网红自拍视频,收到良好效果。

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  32015超碰、配合相關部門毛片一级AB毛片一级,做好各項宣傳工作

  (1)報道了我公司xxxx年度的供暖工作狼友视频观看,通過刊登供熱價格聽證會的情況国产h视频在线观看免费、供暖前后的準備和供熱服務等方面的工作以及物價局對公司供熱價格的確定,宣傳了供暖價格調整的必要性和我公司為城區(qū)供熱所作的貢獻在线精品国产制服丝袜噜。

 ⊙侵薰酆衔蘼胍磺(2)在6.5全國環(huán)保宣傳活動中,與生技部聯(lián)合進行現(xiàn)場宣傳538精品视品一二区,由于準備充足WWW.97人人操.COM、措施得當、安排合理韩国三级片2021、宣傳到位欧美午夜操b视频,產生了良好的效果,受到了縣環(huán)保局的好評久一久久一热,在《源能熱電》開辟專版發(fā)表文章和圖片黄色的网站在线视频,達到了人人重視環(huán)保,個個參與環(huán)保的良好局面日本国产网曝视频在线观看。

  (3)配合生技部和保衛(wèi)科等相關科室国产www77爽777,在六月份的安全宣傳工作中加大宣傳力度白色视頻在线发布,提高安全防范意識。在進行安全生產咨詢月活動及消防安全知識學習和消防演練活動中積極參與,做到及時宣傳報道www成年人视频,達到了預期效果亚洲三级片啪啪。

  (4)作為安全月的后續(xù)活動夜夜爽人人爽,配合生產技術部組織了安全征文活動国产精品免费视频XXXX。各車間部室上繳稿件100多篇,安全為天的觀念已經深入人心好黄的视频网站。

  五亚洲欧美偷拍视频、安全保衛(wèi)工作

  保衛(wèi)工作在xxxx年度有喜有憂,喜的是通過每個同志的共同努力人人操人人看人人搞,廠區(qū)治安秩序良好真人版AV黄色网站,被上級公安機關所肯定,推薦為先進護衛(wèi)隊男人j放进女人P全黄在线网站。憂的是在日常管理中不要啊好舒服黄色视频,由于個別同志思想作風不夠,工作不夠認真在线亚洲中文,全年出現(xiàn)10次違紀国产大陆精品绝色Av,雖然在全年各部門單位中違紀率最低,但作為勞動紀律管理部門,尤其不應該出現(xiàn)違紀現(xiàn)象中文字幕在线观看视频2020,這亟待于在新年度工作中加以改正一级av免费线看。

  1、整頓工作作風亚洲另类专区欧美,樹立良好的保衛(wèi)人員形象

  保衛(wèi)科針對個別同志思想作風不夠www.kkk4438.com,工作不夠認真,多人次違紀等問題在线超碰人人摸,提出整頓保衛(wèi)隊伍形象的目標特级日韩欧美夫妻生活免费观看,從日常管理以及警容風紀,全面管理99色在线精品,為保衛(wèi)人員配備了服裝中日韩精品高清在线播放网站视频下载,要求人員要以良好的姿態(tài)做人,熱情的對待每一位員工和客人亚洲小说综合,使隊伍有了較大變化国产一级精品A片在线播放。

  2、切實加強巡邏值班国产欧美va天堂在线观看视频下载,以維護正常的生產和工作秩序

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  六、其他工作

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