人力資源部的工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況免费费黄色真人视频，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料2019偷拍黄色视频精品，它可以使我們更有效率色哟哟精品入口，不如我們來制定一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢1024国产视频精品欧美一区？以下是小編精心整理的人力資源部的工作總結(jié)国产绿帽精品一级视频，僅供參考，希望能夠幫助到大家国产午夜一级福利毛片视频6。
人力資源部的工作總結(jié)1
XX年1季度午夜小电影日本欧美，人力資源部根據(jù)本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度射欧美综合，認(rèn)真的去做好工作中的每一件事激情五月天综合网。在日常工作的過程當(dāng)中，我們認(rèn)識到人力資源部在公司的組織框架中欧美性天堂2019，僅僅只是公司整體組成的一個分子久久综合九色综合久99，只是公司運(yùn)行的一個部分午夜成年小网站无遮挡，也明白離開了整體也就沒有了分子的存在，但同時也明白整體正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)是離不開每個分子所起到的作用人人妻,人人操,人人爱人人乐。
這就如同一輛運(yùn)土的裝載車鸥美性爱操逼视频，日常中我們往往只看到其裝載大量的土石方，卻經(jīng)常的忽視了承載其本身正常運(yùn)轉(zhuǎn)的每個零部件的作用色色屋视频APP下载，誰知哪怕是缺少一只輪胎国产精品无码城中村嫖妓、甚至一個小小的螺絲，或者是汽車的潤滑油也都會影響其正常的工作亚洲av日av。所以說人力資源部日常工作的正常運(yùn)作色黄视频久久久，是公司穩(wěn)步前進(jìn)所需要的一部分。
作為公司的一個人力資源管理部門日韩综合中文，我們認(rèn)識到了這一點(diǎn)国产一国产一级毛片视频在线，在工作中，我們堅持一切從實(shí)際出發(fā)日日摸日日碰日日添夜夜爽，從一點(diǎn)一滴的瑣碎小事做起野外免费视频毛片，以完成本部門工作職責(zé)任務(wù)為根本原則，來保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)欲色天天婬香婬色综合网，保證企業(yè)既定目標(biāo)的完成国产一级av片精品。總體來說国产激情交换3pi在线看，人力資源部較好的完成了既定任務(wù)91视频蘑菇，現(xiàn)在此將XX年1季度工作總結(jié)及2季度工作思路做如下陳述：
一、員工引進(jìn)黑人玩弄人妻一区二区三区、調(diào)配亚洲另类网、管理方面
1、XX年1季度人力資源部有n次參加了海爾路人才市場的招聘會另类专区第一页，并利用周六時間組織了n次面試可以看理论片的网站，在面試過程中，通過筆試欧美性爱aaaaaa图片、面對面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流免费观看黄色A片级视频，經(jīng)過精心篩選，選拔出了適合公司發(fā)展的新人在线永久观看的黄色网站，至今為止已與n人達(dá)成就業(yè)協(xié)議你懂的福利在线，其中 n人已安排到工作崗位當(dāng)中去。
在下一步免费三级自拍偷拍电影视频网，本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度黄美女，在2季度，計劃參加多次人才招聘會，來保障公司的人才使用及儲備人人摸人人色人人操。同時少妇精品毛片免费看，要做好已有人員的落戶手續(xù)。在此要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)的是A片在线视频兔费观着网址，為公司的員工落戶只是公司提供的一項福利措施人人收人人看人人摸人人操，并不是一項無償?shù)牧x務(wù)800Avocm，因此已落戶人員在離職時必須將戶口遷走国产又爽又黄又湿免费99，否則要繳納相關(guān)的管理費(fèi)用，這是人力資源部在日常管理中所必須堅持的一項基本原則www.spdbyt.com。
2亚洲天堂在线综合、積極做好人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人員的情況下一级黄色网站一，針對機(jī)關(guān)部室的部分崗位需要人人艹在线免费，根據(jù)員工的不同情況，對部分部門的人員組成進(jìn)行了調(diào)整www.99riav3.c鈥唌。
二91网址在线观看播放、社會保險、勞動合同中文字幕手机在线观看第一页、薪酬加勒比黄色网站、績效考核方面。
1淫荡网国产人人、社會保險欧美最猛性高清免费AA片、勞動合同、薪酬績效等工作是人力資源部所進(jìn)行的一項重要和日常性的工作高清免费毛片，也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作黄色网站真人版，這項工作的做的好壞關(guān)系到每個員工的切身利益，因為損害到了任何一個人的利益誰也都會不滿意從而找到門上來国产区视频综合影院，因此人力資源部是抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來認(rèn)真對待色色视频久久激情。1季度共為n人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為n人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)狼友免费高清无码视频，為n人辦理了勞動合同解除美女视频在线网站、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司人員的招用无码在线第一页、續(xù)簽久久国产免费一区二区三区、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移女人插插插视频、續(xù)接工作亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。為n名員工補(bǔ)繳了拖欠n年多的社會保險費(fèi)，并辦理了其退檔及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為一名發(fā)生工傷的員工進(jìn)行了工傷申報精品69视频一区二区三区，使其獲得了工傷待遇精品久久亚洲网精品九九亚洲网。
在此要進(jìn)行強(qiáng)調(diào)的是，公司在為員工辦完招工手續(xù)后国产一区二区熟女，社會保險的增加是在網(wǎng)上進(jìn)行業(yè)務(wù)操作亚洲a日韩国产，因此有可能會因為一定的時間差而產(chǎn)生保險費(fèi)用繳納的不及時，特別是社會保險中的醫(yī)療保險繳納如果沒有及時繳納韩国三级电影网址，醫(yī)保中心將自動將賬戶鎖定操的喷水视频，在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī)療統(tǒng)籌的.費(fèi)用報銷。因此久久精品这里只有精品久久，公司員工如有因病而住院的情況久久综合国产72精品，要及時的與人力資源部進(jìn)行溝通，以便于對有關(guān)事項進(jìn)行確認(rèn)国内精品免费视频，以免耽擱費(fèi)用報銷的及時辦理国产一级a作爱片在线观看。
為進(jìn)一步的為公司員工更好的服好務(wù)，人力資源部下一步將對社會保險插B91香蕉视频欧美、勞動合同国产人在线成免费视频麻豆、薪酬管理工作中的流程進(jìn)行進(jìn)一步梳理，努力爭取達(dá)到在合理有效的時間內(nèi)辦理好各項業(yè)務(wù)人人草人人草.COM，以更好的維護(hù)員工各項應(yīng)享有的權(quán)利欧美日韩综合精品一区二区。
2、人力資源部于1月份組織了公司XX年度機(jī)關(guān)績效考核日韩第一页在线导航页，并依據(jù)考核結(jié)果日韩区欧美区、按照公司工資發(fā)放辦法對公司每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放色色色免费色。
對于工資發(fā)放時間国产又粗又长又大又色，經(jīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)，決定將每月的n日作為工資發(fā)放的最遲時間干在线永久免费视频，經(jīng)與公司財務(wù)部商定狼友日韩三级，人力資源部將在n日到期前的3個工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財務(wù)部，以確保公司財務(wù)部能夠在n日前按時發(fā)放日韩人妻无码免费视频一二区色。
3欧美精品亚洲精品日韩传电影、針對XX年社會保險投保基數(shù)的報送內(nèi)容及形式有了新的變化在线精品视频小网站在线，克服時間緊任務(wù)重的困難天堂av.com，完成了nnnn集團(tuán)、nnnn總公司的XX年度社會保險的投比巳瞬賥wwcom；鶖�(shù)的核算91黄色视频在线免费在线观看、簽字、申報工作。
4粗暴大黑鳮巴视频欧、會同財務(wù)部完成了為企業(yè)離休人員辦理了XX年度醫(yī)療費(fèi)的減免日韩在线看片网址。
5、2季度要完成并做好nnnn集團(tuán)国产18禁黄网站禁片在线、nnnnn總公司的勞動年檢工作欧美啪啪小视频。
三、員工各類資格證書的取證久久国产的精品、培訓(xùn)管理方面
人力資源部在1季度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)欧美黄片亚州黄片、外部培訓(xùn)及考試報名工作。在內(nèi)部培訓(xùn)中亚洲欧美自拍日韩精品，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)影音先锋性资源免费，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)4455www在线看片。
1日韩插插碰碰、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行能力国产欧美日韩大片在线观看，在春節(jié)過后的7天時間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)在线观看免费的成年网站，學(xué)習(xí)了企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及《團(tuán)隊執(zhí)行力》光盤，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試狼友视频首页入口，通過這此培訓(xùn)與考試很黄很色视频，使員工對如何提高各自己工作的執(zhí)行力有了新的認(rèn)識，取得了良好培訓(xùn)效果A毛片黄色网站。
在外部培訓(xùn)方面91jiuse在线观看，繼續(xù)鼓勵員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn)，各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強(qiáng)有力的保證欧美一级A级黄片。
2222aaa男人的天堂免费网址、為做好安全生產(chǎn)許可證的延期申請，3月份安排n名員工進(jìn)行特種作業(yè)人員上崗證取證報名考試及培訓(xùn)工作欧美在线精品一区二区三区。根據(jù)報名的要求條件特级无码毛免费视频，報名時必須要有醫(yī)院的體檢報告，因此體檢時間定在早上7：3016wv.com免费，不巧體檢時正好遇到大雪天一级A片操逼，n名員工在這惡劣的條件下都按時來到了醫(yī)院參加抽血等體檢項目，特別是夏莊稅務(wù)票證印刷所工程的員工欧美xxxx18，為了及時趕到3D动漫做高潮无码免费视频，自費(fèi)打車趕到了醫(yī)院。在此本人謹(jǐn)代表人力資源部對這nn名員工表示感謝日本黄在线，感謝這些優(yōu)秀員工對這項工作的支持8x国产精品视频。
3、現(xiàn)在正在進(jìn)行二級建造師考試報名，至今為止已有n人報名參加二級建造師考試91精品婷婷国产综合久久8，但遺憾的是大多數(shù)人只報名參加建筑專業(yè)的考試成人学生妹免费视频，卻很少有人報名參加其他專業(yè)的考試，特別是沒有任何人報考市政建造師456性，當(dāng)問已有建造師資格證的人是否參加其他增項專業(yè)的考試時精品国黄色视频，都拒絕報考，其理由是：一是沒有時間去考谁有黄色网站天堂在线观看，二是說考了沒用亚洲视频同事，因此沒有動力去考試。
499ri9cao、同時在2季度要做好一級建造師的報名考試工作九九九这里只有精品视频。
5、為n人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱證書乱浴黄色一级视频。完成了n人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊工作爱情岛最新福利视频免费看，保證了投標(biāo)時對建造師證書的要求。
6中文字幕第23页、XX年職稱外語考試已經(jīng)結(jié)束日韩中文字幕高清在线二区，估計成績會在近期公布，在此提醒今年準(zhǔn)備參加職稱評審的員工和子发生了性关系的免费视频，在職稱外語合格后免费三级A片，應(yīng)馬上參加5月初的職稱計算機(jī)報名考試，以免延誤今年的職稱評審申報天天躁夜夜躁狠狠躁图片。
7操来操去网站、組織了n人參加安全三類人員的知識培訓(xùn)及考試。同時免费的黄色网站能看A片，為保證工程項目安全報監(jiān)對安
全三類證書的要求亚洲第一天堂AV综合网，為具有建造師證書的n人辦理了安全三類人員c證的注銷工作并為他們報名參加b證的考試，為n名員工報名參加c證的考試欧美日韩精品一区二区性色av。
8人人操人人摸2018、為n人整理了優(yōu)秀項目經(jīng)理的材料并上報，有n人被評為青島市優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號欧美色精品视频在线观看9。
四免费的精油按摩毛片、企業(yè)資質(zhì)證書方面
1、人力資源部會同市場經(jīng)營部天天操天天拍、成本管理部于nnnn年nn月份完成了土石方工程專業(yè)承包二級施工資質(zhì)的資料整理及申報毛片在线视频网站，在XX年1月份通過了省主管部門對這項資質(zhì)的審批，并取回了資質(zhì)證書欧美三级片手机在线看。
2十八禁网站免费观看、上報了園林綠化資質(zhì)无码高清免费国区av在线不卡一卡，通過了省建設(shè)廳的審批，灑取回了資質(zhì)證書如何看毛片。
3国产免费久久久久AV片、在2季度要保證完成并做好企業(yè)資質(zhì)的年檢工作，今年的資質(zhì)年檢工作比往年簡單了一些啊啊啊网站免费观看，但這也要感謝成本管理部員工在日常報表工作中的細(xì)心欧美极品第一，是她們能夠及時準(zhǔn)確的上報各類的報表，從而為資質(zhì)的年檢提供了便利欧美亚洲中文激情。而青島市今年卻有nnn多家企業(yè)正是因為沒有能夠及時上報報表亚洲精品中文字幕乱码三区，在這次的企業(yè)資質(zhì)年檢中被省建管局予以了處罰。
五草草在线高清视频、其他方面：
1国内自拍偷拍视频91、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清楚青草精品免费视频、管理嚴(yán)格免费看黄视频在线国产网站。1季度共接收新檔案n份、退出檔案n份www.久久@.Com。
2欧美三级免费A片、配合市場經(jīng)營部的工作有什么好看的在线看黄色网站，為投標(biāo)工作和外地資質(zhì)備案工作準(zhǔn)備相關(guān)證書及材料国内免费久久久久久久久久10。配合新開工項目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料的查找国产粗口粗暴国产一级视频，為工作能夠順利進(jìn)行提供了良好保障久久久九九九一精品。 存在的不足：
1、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少的欠缺自慰喷水一区二区三区，雖說在平時忙忙碌碌的干了一些工作99视频免费看，但卻耽誤了本部門的主要工作的完成，沒有能夠嚴(yán)格按照部門工作職能去落實(shí)各項本職工作自拍欧美偷拍，沒有抓住部門的工作重點(diǎn)国产三级黄片视频，在下一階段的工作中本部門要嚴(yán)格根據(jù)部門職能來完成工作任務(wù)，要拒絕越俎代庖一级A片中文字幕性色，要將主要精力放在本職工作上免费看在线a片。同時，人力資源部要盡量減少本部門的人員外借時間18禁止在线，因為在去年外国黄色网址，外借人員的時間達(dá)到了半年，這也在一定程度上耽誤了本部門的本職工作完成91国内在线高清。
2国产又黄又爽又色又湿、在公司的人力資源管理方面中文字幕求饶的少妇久久福利，做得還不夠完善，因為人力資源管理的日常工作是人力資源部的一項主要的工作任務(wù)欧美美女高潮潮喷，而本部門卻沒有能夠?qū)⑵浞旁谥饕墓ぷ髂繕?biāo)上日韩黄色网站视频免费观看，以后人力資源部要加強(qiáng)這方面的各項工作力度。在下一步工作中裸体美女成人性大片视频播放网站，人力資源部人員要深入到工地上去wwww麻豆视频，爭取每人每月要下一次工地。同時草草影院日本韩国欧美，我們還要在員工的培訓(xùn)教育上繼續(xù)加大力度久久AV草，爭取做到唯才是用，唯賢是舉免费看特大黄片视频，人盡其才国产未成18禁止免费，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作黄色理论在线观看。
在2季度的工作中挨操毛片，人力資源部將以本部門的工作職能為工作目標(biāo)，在做好本職日常工作的同時日日射日日插日日干，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能91AV导航站、提高職業(yè)素養(yǎng)，以提高自身的專業(yè)水平永不卡的黄色网站。以上的工作總結(jié)及工作思路將在今后的工作中不斷補(bǔ)充亚洲最大人成在线视频、完善，以更好的開展人力資源部工作欧美性视屏，更好的為全體員工服好務(wù)18禁黄黄污污网站在线看，更好的促進(jìn)公司全面發(fā)展!
人力資源部的工作總結(jié)2
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司人力資源部實(shí)現(xiàn)大規(guī)难侵轆V六月丁香七月婷婷？畿S式發(fā)展的一年97久久人妻网站。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義天堂2019AV在线观看、審時度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)免费看黄免费的免费，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路自拍偷拍2020。在這一思路的指引下绿茶小视频在线观看，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高欧美性爱A片影院，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績爱爱小黄片。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量伊人无码视频综合网、質(zhì)量日本又大又粗又长又爽又硬、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心18禁止看污污网站在线看，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作日韩成人片视频网站下载免费，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階亚洲无码第32页，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實(shí)的人才和制度保障婷婷六月丁香官网∪蘸豢ㄖ形淖帜辉谙呖矗回顧200x年，公司人力資源部主要做了以下工作：
一国产Aⅴ一区二区三区四区、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作岛国精品。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求黄黄色色爱爱网，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度免费裸体黄网站在线观看，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定久久久久精品日韩久久久，實(shí)現(xiàn)一崗多證色哟哟在线精品入口网站，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重黄色视频免在线观看免费，為了不影響各單位正常生產(chǎn)中文字幕第9页亚洲，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)黄色视频在线观看视频在线播放，并堅持以提高員工工作能力為核心中文精品99久久国产，把培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性人人摸人人操人人喊、實(shí)效性放在第一位欧美性情在线观看视频，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力久久综合加勒比金8天国、創(chuàng)造力和革新力色色色色综合网站。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核亚洲黄色，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人亚洲经典一区二区三区、中級工31人、高級工140人）a人人操人人干。我礦嚴(yán)密組織欧美就要操，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)麻花豆传媒剧国产剧免费，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價男男无码免费专区男人的天堂。
二欧美一级特黄特黄大片连接、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”。完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫欧美性交三级视频。歷時三個月日本黄色网站你懂得。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來，以“勵精圖治亚洲毛片不卡88AV在线、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引精品国产一区二区更新区，銳意改革，加強(qiáng)管理性交毛片视频免费看，取得了良好業(yè)績欧洲精品乱码久久久久。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、憂患意識猫咪官方app网页版ios、改革意識和創(chuàng)新意識，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力久久福利亚洲，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制欧美日韩在线观看，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫精品福利、刻不容緩欧美激情笫一欧美精品。基于以上情況欧美日韩日卡，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)91超碰A，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》人干人干视频网站，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系老妇女AV。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署，人力資源部自三月份開始曰批免费视频观看40分钟，先后利用廣播亚洲欧美日韩视频二区、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》456亚洲人成影视、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作一级裸交有声音A片，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解精品视频全部免费、信任和合作超碰在线19。同時，選派兩名思想先進(jìn)亚洲国产精品专区、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)色aaa。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求国产午夜福利不卡在线观看，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小亚洲综合在线图片，數(shù)次召開專題會議国产高潮流白浆A片免费一区二区，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展永久操。同時20多名小組成員兵分四路能看啪啪啪的网站，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查欧美大片免费喷水网站网址，結(jié)合資料分析日本黄色视频高清网站、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件美女a片久久九、工作日記国产欧美亚洲一区中文字幕、小組討論等方法，廣泛来一个黄色一级大片、深入地搜集各崗位工作的.各種數(shù)據(jù)和資料日韩加勒比一本无码精品，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表国产精品色网站。在此基礎(chǔ)上jiujiu精品，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難国产欧美在线不卡，加班加點(diǎn)av天堂日韩，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位最新最近亚洲中文字幕、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書啊啊啊爽爽爽，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)日韩精品火爆视频在线观看网站。
三、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃丝袜老熟女自慰网站，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能yy6080午夜毛片yy8090，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選国产三级视频在线、育、用热热无码、留”四大核心功能的需要欧洲不卡毛片无码视频在线播放。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育深夜免费福利、用电影天堂黄色、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識欧美视频精品二区，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析a视频在线，崗位分析是對崗而不對人无码Aa在线看性色；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)黄片导航，包括崗位操作能力人人干人人98、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實(shí)的了解久久精品女人18毛片水真多，為以后的“選好吊操,人人摸、育、用a4yy成年私人影院在线看、留”做準(zhǔn)備色视频免费看网站。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計日韩综合小视频、精心安排AV网站免费看，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項爽爽爽午夜福利试看，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平717理论片在线观看无码、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力免费一级毛片在线观看视频、與別人相處能力指數(shù)www.sdfsx.com、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面免费乱伦黄色网站视频，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高国产精品大屁股AⅤ在线、中、低三個等級欧洲欧美人成视频在线观看。此次調(diào)查的程序是1色人人操、先由員工個人如實(shí)填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分人人操人人大爽。2真正欧美激情A片、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。3先锋高清无码、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實(shí)際能力進(jìn)行打分人人摸人人看人人插。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫深夜在线观看网站。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選亚州精品在线、用、育、留”提供保障福利a搞逼。
四黄色网站免费一区二区在线观看、公司人力資源部到采破、機(jī)修兩大車間調(diào)研亚洲无码视频四区，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題国产高清无码丝袜。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力日本精品乱伦一区二区三区视频，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織97人妻无码免费超级碰碰碰，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中毛片全网站，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性中文色婷婷国产精品视频，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變亚洲欧洲精品一区，對質(zhì)檢工作提出的新的要求小说亚洲图片，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部日韩一级片中文字幕在线免费观看、質(zhì)量管理部人人超人人操人人操、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村亚洲啪啪成年网、魯山黄色视频在线观看视频免费网站、汝陽、石井免费JJZZ4视频在线观看、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班国产一级a爱大片免费视频，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效一级黄片欧美乱伦，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況欧美老妇午夜福利视频，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部18岁污污视频免费网站在线观看、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師国产精品自拍欧美一区。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出久久99这里、理論聯(lián)系實(shí)際性色一区，注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離av毛片对白，得到了學(xué)員們的良好稱贊最新免费在线黄色网址，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚毛片三级片A片。培訓(xùn)結(jié)束后欧美激情在线精品一区二区，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議国产99爱视频精品免费观看，其中有些建議具有良好的實(shí)用價值亚洲特黄三级视频免费在线播放，并已引起礦部的高度重視中文字幕毛片。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破2021亚洲视频、機(jī)修亚洲乱伦视频乱乱、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流一级片a片在线视频，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)免费A片黄片。另外通過一線員工的溝通與交流人妻偷拍有码中文，為了能及時了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》www.26uuu.com，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班色站在线直播，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》国产一级毛片无码夜夜爽，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實(shí)效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式又黄又爽又湿的视频、方法進(jìn)行調(diào)整亚洲无码小视频免费。
五、公司人力資源部實(shí)施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃国产久久99，選出27名同志參加技師考評国产真人持级黄色视频，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
由于歷史的原因欧美坐爱视频，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師亚洲WWW在线播放，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工二区黄色视频、鉗工熟睡人妻系列av无码久久免费、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲3P视屏。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率综合人成精品玖玖玖在线，平均年齡也偏高。200x年美女被操污黄视频，根據(jù)公司人力資源部技師評聘有關(guān)精神亚洲国产欧美日韩另类，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實(shí)際情況，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通福利免费视頻，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作天天色天天日天天日，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實(shí)施“初級工、中級工国产成人爆乳在线视频、高級工偷拍盗射、技師、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃日韩成人教师在线播放电影视频网站，經(jīng)各車間欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻、部室分級推薦，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出国产曰批免费视频在线观看、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作aV免费中文在线观看网站。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)欧美黄色性爱视频第一页，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝亚洲综合色国产五月一区二区三区、新技術(shù)、新設(shè)備欧美熟女口交、新知識的學(xué)習(xí)熱情黄色有限公司的网站在线进入，全礦愛學(xué)習(xí)、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)一区视频网址。
六人人摸人人操人人搞人人干、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)时中文字幕在线。
1女人张开腿喷水高潮视频、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高欧美精爱视频，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)黄色观看在线视频网站免费，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成一级片免费网，增加了生產(chǎn)安全部激情视频永久在线、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備国产免费性交片，經(jīng)過層層選拔欧美日韩另类国产，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)给个黄色激情性爱网站、質(zhì)量管理偷拍视频三区、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)国产一级A片免费观看视频。
2亚洲性爱无码精品网站、規(guī)范管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證综合操逼网，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作欧美熟妇XXXX片。在上級公司人力資源部的多次復(fù)審97超碰,人摸人人人澡人人、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范全色色网视频、材料齊全天天夜碰日日摸日日澡，回答完整，多次得到上級公司人力資源部的表揚(yáng)色色网址五月。
3日韩欧美亚洲中文乱码、按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)，由于數(shù)據(jù)上報及時美女黄18以下禁止观看黄频、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
七国产亚州在线观看视频、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作巨乳在线播放。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)二级A片视频、供礦品位與各單位掛鉤亚洲自拍高清无码，此外，在考核中加大了考核力度美女医生被操免费网站，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分不卡欧av在线天堂；，1---10月份亚洲欧美激情一区二区，各單位累計節(jié)約 余元又粗又长又硬的视频，提獎 余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性口爆吞精一区二区久久，提高了員工的成本管理意識日本性爱三级片免费在线播放，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿欧美少妇一级黄片，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神免费乱轮黄色网址，制訂了200x年新的獎金分配方案。200x年獎金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上91精品国产久无码，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線国产免费观看黄页影视网站，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急无码国产一区二区免费、難欧美性爱操比黄色视频在线观看、險、重”等崗位的加獎力度精品妓女午夜福利视频，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次A片在线，體現(xiàn)按勞分配的方針。
1性交欧美网、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例国产调教视频一区二区。
2A片在线播放网站、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。
391插插网、特別成績加獎国内自拍看视频在线。對一些擔(dān)負(fù)“急、難日韩欧美精品中文字幕、險www.超碰在线观看、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告全部免费的a毛片在线看，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組国产在线偷窥视频网址。
八、公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松国产黄大片手机在线观看，各單位遲到欧美a在线视频、早退，上班干私活97人人操人人摸人人搞，脫崗毛片网址播放、睡崗有上升的跡象。
九久久精品99久久久久久、公司人力資源部明年工作安排欧美人www免费一区。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下超碰在线视屏观看，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)a片手机在线一级一区，認(rèn)真搞好人力資源配置，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立你懂的国产精品永久在线正确入口。明年男插女黄色视频免费网站，我們將做好以下幾方面的工作：
1、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法久久支有精品。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間97在视频在线观看精品，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核欧美特级黄A片，落實(shí)計劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果啊啊啊啊啊啊网站，并將各單位此項工作的落實(shí)情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核日女av网。
2欧美性爱黄色片在线精品观看、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)。
3欧美性色欧美A在线视频、探索人人摸人人操台湾、改革員工培訓(xùn)制度，構(gòu)建員工終身教育體系小黄片高清无码无遮挡。建立系統(tǒng)A片在线观看作爱视频、完善的員工培訓(xùn)制度A级毛片免费全部播放无码软件，引入新觀念和新機(jī)制，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合操肥熟，培訓(xùn)與考核欧美人性交大先视频、使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制香蕉午夜；針對經(jīng)營管理欧美日韩国产一区不卡、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要人人摸人人爽人人，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度外国二级黄色二级黄色视频外国。
4、完善崗位績效考核體系欧美第1页，實(shí)施崗位動態(tài)化管理美女脱光黄色网站。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度欧美日韩一区综合，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲日韩一区二区A片免费，結(jié)合競爭上崗制度的推行一级婬片A片AAA毛片，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系人人于人人人操，并加強(qiáng)對員工實(shí)施崗位動態(tài)考核欧美在线这里只有精品。崗位績效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)美日一级片；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員日韩AV在线直播，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）一级毛片91视频。逐步建立欧美日韩在线视频免费、完善能上能下、能進(jìn)能出秘书黄色网站、鼓勵創(chuàng)新欧美三级美国一级视频免费网站、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制，打破工種終身制黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，從不同類型2019国产精品福利400、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機(jī)制人人干人人人摸，切實(shí)解決“人不得其事久久黄色国产亚洲免费日韩网站，事不得其人，用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題美女隐私全身免费看网站，保持員工隊伍的生機(jī)與活力精品视频勉看。
人力資源部的工作總結(jié)3
在上級單位黄色av免费、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想人人操人人爱人人摸，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)18禁强奸毛片，落實(shí)黨的人才發(fā)展政策，強(qiáng)化服務(wù)意識國產國語特黃一級免費AV片，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量免费看老年人人人操人人爽，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展美女牲高潮喷水毛片大全、持續(xù)發(fā)展的思路欧美视频自拍日韩在线，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗日本免费观看黄色网站、發(fā)揚(yáng)成績www.rrr755.com、找出差距、以利再戰(zhàn)久久精品一区二区三区日韩，現(xiàn)將20xx年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來的工作毛片最新网址视频，按照年初制定的各項工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一www..comAV在线观看、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要啊啊啊啊轻点视频，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作
堅持以人為本的用人理念，多渠道强行18分钟处破痛哭AV、全方位扎實(shí)的做好人才引進(jìn)和考察工作日韩特别黄的性爱，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè)xxxx福利大全，各個崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng)黄色高清无码在线观看、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據(jù)醫(yī)院情況加勒比视频在线播放，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃aaa黄色AAA毛片，積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員美国免费黄片。二是采取“走出去”的方式www.jiuse91.com，聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局av在线官网国产、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢国产性爱一级、江西、杭州亚洲精品电影久久久久久、南京等地區(qū)招聘人才天堂黄色网，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷，通過考核国产原创在线观看网站，部分已達(dá)成了雙選意向亚洲中文字幕久久精品无码网站。
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查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的.實(shí)際情況久久久91精品国产一区不卡，起草并修改了《考勤制度》99精品视频30精品视频、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》国产欧美日韩另类VA在线、《崗位設(shè)置考核方案》A片在线观看视频免费网址、《高級職稱評分細(xì)則》、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案》日韩欧美国产成人片在线观看、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》韩国无码三级、
《 “十佳員工”評選活動實(shí)施方案》等。并以此為突破口日韩欧美女自拍图片大全集视频，重點(diǎn)要求以下四點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求国产激情大臿免费视频，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定黄色网站免费亚洲，不能破規(guī)矩——哪些能辦亚洲午夜视频国产A片，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦草av在线；哪些該說，哪些不該說有沪有免费黄色网站，應(yīng)該怎么說亚洲精品无码午夜福利；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序欧美性爱建材，不能亂了規(guī)定毛片一级三级；三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級的考核，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)无码理论片；四国产人妻在线观看、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)，規(guī)范員工的出勤率欧美夜A级一级一级一级。
二毛片日韩国产、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報名及評聘工作
為提升員工的職稱水平，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識中文字幕第2中文字幕第二页，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)ⅩXX欧美色com。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件，積極配合區(qū)人事局清风阁黄色视频、區(qū)衛(wèi)生局999久久久亚洲精品，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審高潮少妇50p。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作色色视频网。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證国产国产人免费视频在线观看。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作日韩在线电影网中文字幕，全國計算機(jī)證書www.欧洲视频在线、職稱英語的考取等，并對提供的資料進(jìn)行審核亚洲第一色色色，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局毛片视频a毛片、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批，完成職稱聘任工作黄网站A片免费。
三黄片一级二级、各類工資調(diào)整工作
做好員工的轉(zhuǎn)正定級、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作黄页观看免费在线。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作色视污网站大全，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍大伊人久久。一是依據(jù)年度考核結(jié)果国产免费观看黄AⅤ片久久，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革a大乳日韩人妻无码网站，強(qiáng)化崗位聘用管理国产精品偷伦视频观看免费，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求欧美一区黄片，本著公平中国一级特黄真人高清aa大片、公開、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作Wwwav日韩黄色毛片。
四色中射网址、根據(jù)上級部門的相關(guān)文件，對位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整人人爱人人操av。
五国产一区二区免费在线观看、根據(jù)護(hù)齡，對相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批一级黄片免费视频、調(diào)整91草白白色视频在线观看。
六、完善職工信息200avcom，做好統(tǒng)計工作
做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作久久精品视频96。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料A女人黄色网站，并將材料進(jìn)行整理亚洲中文字幕在线第一页、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性一区,二区,三区乱淫视频。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作欧美系列一级二级在线观看。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改7788色婷婷，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室色色色色色色色色片视频。
七、編外及退休返聘人員及退休人員的管理
積極規(guī)范臨時用工管理一级毛片精品免费播放，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂山东一级黄色大片，增強(qiáng)他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐丁香婷婷五月综合。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書色色色资源。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。
本年度共辦理了退休人員 人次免费真实处破视频在线观看，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券欧美久久黑人一级c片，同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對 位退休干部進(jìn)行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券5555视频在线观看，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同在国产线视频免费观看高清视频。
八、各類報表的統(tǒng)計與上報
完成20xx年度全員職工各類假期黄片一级片看一下视频、人員進(jìn)行出的統(tǒng)計黄无遮挡高清无码网站，并報送至財務(wù)；完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計黄片在线直播观看入口、工資年報人人干人人摸人人草、花名冊更新；事業(yè)單位法人年檢欧美日韩亚洲综合视频、及法人變更等；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計免费观看黄色国产一级视频。
九无码专区免费大全在线观看、完成各類合同的簽訂
聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，具有法律效力的規(guī)范文本成人免费网站，根據(jù)崗位設(shè)置的要求，凡是新入職动漫专区第一页、崗位亚洲色图10p、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為亚洲综合无码区在线观看，促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展国产爽视频在线观看视频。
十、人才的培養(yǎng)WWW欧美也操也射视频、培訓(xùn)和推薦選拔工作
為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)国产自产在线A级毛片，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級研修班培訓(xùn)工作；同時開展 位同志繼續(xù)教育報名工作999色综合，課程《中國書法藝術(shù)修
養(yǎng)》報區(qū)人事局黄色不卡av在线，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡，并及時發(fā)放A级毛片毛片免费观的看久久。積極響應(yīng)市委宣傳部亚洲免费视频一区、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團(tuán)在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”99久久久国产精品免费手机版、“最美護(hù)士”評選活動黄色一二区在线播放，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務(wù)人員各名日韩成人国语在线视频播放网站。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度乐播网久久久精品影院，申報市拔尖人才人，131人才計劃人欧美性爱蜜腚，211人才人逼逼爱插插毛片。
十一、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作黄色视频污免费网站。
人力資源工作任重道遠(yuǎn)成年人三级片，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)日韩欧美国产综合、規(guī)范的管理放黄国产一区二区，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓欧美人人干。
人力資源部的工作總結(jié)4
伴隨著新年鐘聲的敲響美色色，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年国内乱伦自拍视频∥缫股俑拘钥攀悠担回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化中文字幕一级黄片，我們的品牌在快速提升著爱爱潮喷小视频免费播放，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著人人摸人人人草。新的一年到來了一本大道AV久在线播放，也帶來了新的挑戰(zhàn)免费看国产黄片，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力亚洲第5页。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了在线视频图区，從無到有，從當(dāng)初的不完善操女毛片，慢慢成長到今天的成熟日韩在线精品色欲视频网站。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大日本三级视频网站，引進(jìn)了專業(yè)人才91论坛达人人妻论坛申请，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范www.youwuav.com，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)国产精品丰满对白在线观看。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑在线精品福利。過去大家可能對人力資源這個詞語感到有點(diǎn)陌生好大好粗好硬，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力jizzjizz20，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国产精品iGAO视频免费。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年總監(jiān)任職以來蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)资源站先锋，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一就去色色五月天、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理人人操人人插人人摸人人人人玩，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性免费一级欧美大片在线观看，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息亚洲免费每日在线观看一级性生活片。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識欧美一级A片又大又爽。協(xié)助上級掌握人力資源狀況国产高清在线看AV网站免费；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息天天日天天干天天摸。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同日韩午夜一级毛片，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)亚洲日本在线看片；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散国产一级一区真人无码播放视频，集中的機(jī)會較少国产高清久久久久久久，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同久久久久一级精品免费观看。計劃爭取過年這個機(jī)會丁香花色色网，把合同簽署工作完成好。
三九九九在线精品视频、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理真人av在线免费看，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)国产馆在线观看，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了妓女在线网，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申久草手机视频在线观看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)色、操国产，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理黄色一级片一，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美一级免费播放，但為了防止有些員工；言過其實(shí)凹凸视频天堂不卡在线观看，照成考勤不公的結(jié)束女人高潮爱AA片一级视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四在线观看精品17页免费视频、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度人人妻人人干人人操黄色影网站，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度狼友在线精品视频在线观看，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤黄片在线免费看A片，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰人人操人人干干人人操人人，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育不卡无码av一区二区丝袜。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的`錯誤欧美一次性爱。
五在线视频亚洲日韩、今年以來，公司充分考慮員工的福利男女爽插视频，各項福利制度正逐漸開始實(shí)施国产成年精品,免费视频大全。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)亚洲白白发布；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作日本最新免费二区三区，豐富了員工的業(yè)余生活亚洲欧美有码中文字幕；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種欧洲A片视频在线观看，保險期間有一員工不慎摔傷午夜黄色网站免费成年人，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培免费操逼漫画，解決了員工的后顧之憂色秀视频久久久。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用亚洲www日本。
六a片试看一区二区、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來天堂国产av片，人力資源部正接手促銷人員的管理工作8x永久在线视频，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行欧美熟妇性生活，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高黄色www。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份日韩一区二区黄色视频，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度男女wwww视频，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事狠狠操人人操人人干。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平欧美性爱精品一级片，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才人人操人人看人人搞。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作日韩丰满自拍视频在线，包括發(fā)放招聘啟事国产黄色在线观看q、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員欧美一区二区一级视频免费看、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等色三级视频在线视频。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系欧美性一级a视频一级a视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系插进去A片免费在线观看视频，協(xié)助組織員工的各類活動。
此外国产精品电影久久久久电影院，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下18禁成年大片免费网站，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作亚洲一区二区三区在线看，使其更加人性化中文字幕激情亚洲，合理化日韩精品视频无播放器在线观看免费，符合了公司；以人為本的人才理念国产欧美日韩另类一区。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)XXXXfreeXXXX高清，才能面對更大的挑戰(zhàn)久久999这里有精品免费，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會人人干人人操人人草人人摸，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作欧美激情性交网。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃黄色aoo，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話男女男永久备用网站地址。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順色色色色色色色色色色视频，一年更比一年好阿v视频免费观看国产视99频！
人力資源部的工作總結(jié)5
在已經(jīng)度過的20xx年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步亚洲一区二区三区人妻，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下久久久久久久91久久久，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步。在辭舊迎新之際永久看免费a级毛片，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作日批视频网站免费看、成績、經(jīng)驗及不足校园一级片，以利于揚(yáng)長避短91p0rn九色丰满熟女，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績色爽交永久免费视频。
首先一级aa毛片免费高潮视频2020，20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強(qiáng)定崗定員久久产精品一区二区三区污、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)欧美作爱牲交a、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野欧美一极片，把握人力資源動態(tài)国产激情久久久久影院，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新色色五月天天色。
其次免费涩网站，基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系中国乱伦视频。根據(jù)管理體制的總體要求夜色亚洲精品站，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度欧美性交短视频、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化久久96精品久久久久久、規(guī)范化和更具操作性清纯唯美五月天亚洲综合。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當(dāng)中。
第三欧美性交网站大全，除了完善原有人力資源管理制度外国产精选黄色视频免费在线观看，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況亚洲欧美日韩第一区在线观看，明細(xì)了獎懲国产盗摄91精品一区、考核、異動與選拔久久国产精品亭亭亚洲Av、休假两个人的黄色网站、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度亚洲免费性爱片一级。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作亚洲a级黄片免费观看，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干黄页在线观看的视频免费、高效的原則欧美黄色影片喷水，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。
第四色色综合天天色，為了不斷增強(qiáng)公司的競爭實(shí)力欧美大黄视频，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要黄色网站在线免费下载，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定亚洲AⅤ综合Av一区导航，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作精品乱子伦一一级大毛片，但公司整體層面上的.專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)中文av黑人人妻av有码中文。
通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要看黄的网站，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本黄色视频免费播放网站。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容包括公司概況日韩少妇熟女自拍视频网站免费、規(guī)章制度色视频免费网站在线观看、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)一级a爰片视频在线观看，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型亚洲超级碰，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)AAAAA级毛片完整视频。
第五日韩高清无码性爱视频，管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此久久几网站，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度农村一级久久不卡毛片、員工守則，做到有功必獎黄页网站免费观看大全，有過必罰中国性猛交XXXXX免费看，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益乱伦图片综合网。
在20xx年度，除了上述工作外国产亚洲一二三，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)国产情侣第一页，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用在线国产观看。雖然91av视频第二页，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效人人舔人人操人人干，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)黄片啊草、同事的期盼還有較大差距，20xx年還仍需努力国产又大又粗又湿视频。
人力資源部的工作總結(jié)6
xxxx年度人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下淫逼色操网，其他部門的大力配合下，秉承打造“韓國人之家”的經(jīng)營理念欧美性色网站，按照年前制定的工作計劃美女的j被男生狂桶无遮挡，開展工作;在人力資源管理的各項工作中，取得了一些成績日日操国产视频，也看到了一些工作中不足的地方黄色好视频，為了做好今后的工作，現(xiàn)將xxxx年的工作和xxxx年的安排国产999在线国产，做如下總結(jié)和打算：
一中文字幕永久更新、 核算人力資源成本，對各部門崗位大量欧美黄a视频、人員進(jìn)行定崗定編久久婷婷激情综合俺也去。
1、核算人力資源成本直接看的AV人站免费观看。xxxx年初又黄又粗黄色视频，人力資源部對酒店xxxx年度的人工成本包括：工資、獎金直播黄片香蕉视频在线免费看、加班費(fèi)国产一级无码AV免费下载观看、社保中文字幕黄、住房公積金、員工住宿国产在线真实小视频在线观看、就餐等與員工息息相關(guān)的一切費(fèi)用進(jìn)行核算狼友视频首页。平均人工成本為3.6萬元左右。通過核算讓酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)在线精品亚洲一区二区导航。為定崗定編打下基礎(chǔ)一本大道无码日韩精品影视丶。
2、各部門定崗欧洲A片网址、定編亚洲国产一区二区三区。xx年x月份，人力資源部2021年A片，根據(jù)xxxx年銷售計劃xxxxx日韩，對酒店所有部門進(jìn)行定崗、定編亚州性交网，具體情況是：財務(wù)部：19人 国产激情毛片基地、人力資源部：15 人、工程部：16人久久AV黄片、餐飲部：101人亚洲v欧美v国产v在线观看、客房部：61人、前廳部：28人免费看片网毛片视频、銷售部：10人日韩自拍精品在线视频观看、總經(jīng)辦：5人、 保安部：19人国产一级一级A片、紫金城：17人九九视频只精品、養(yǎng)生會館：4人，通過定崗亚洲日韩色图16p页、定編減少人工費(fèi)用亚洲女优黄视频，提高了工作效率和員工工資。xxxx度共壓縮人員：20人欧美性爱A视频电影麻豆。xxxx年度酒店行業(yè)人力資源成本普遍增加的情況下，酒店1-12月份仍比比去年同期少人工支出15萬元人人人操人人人人人。
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3、xxxx年質(zhì)檢共處罰40余人视频偷拍网，罰款680元，規(guī)范了員工的日常行為規(guī)范。
三国產特黃特粗又長A片、建立酒店人事招聘體系。
1、建立酒店《人才招聘管理辦法》久久久久国产精品视频，規(guī)范了崗位增加人員的申請色综合色狠狠天天综合色h、人員面試伊人色综合狠狠热AV电影、錄取、入職辦理等流程另类A片，制定了入職協(xié)議。
2、建立招聘渠道
（1）校企和作的渠道。加深保持與鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作關(guān)系簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，xxxx年度共派遣實(shí)習(xí)生共計39名。開創(chuàng)并建立了煙臺旅游學(xué)校18岁以下禁看,黄片、魯東大學(xué)的合作簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，共派遣實(shí)習(xí)學(xué)生18名日韩视频中文字幕一区不卡，并為今后的合作打下來基礎(chǔ)。并邀請山東工商學(xué)院外語系師生7人到酒店參觀美女被操在线观看的网站。與其他院校也建立合作意向包括有：福山區(qū)勞動技校中文字幕激情网；煙臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院国产一级婬片A片免费无；貴陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院；煙臺開發(fā)區(qū)職業(yè)中專8x日韩在线。 煙臺大學(xué)等學(xué)校日韩福利片子在线观看视频。
（2）參與開發(fā)區(qū)人資QQ群，加入開發(fā)區(qū)人力資源群18岁禁止黄片，積極廣泛拓展關(guān)系1313午夜精品福利片，搭建信息交流平臺，為人員招聘尋找途徑97国产男人的天堂在线视频。
（3）建立網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，通過齊魯人才網(wǎng)招聘客房、財務(wù)等崗位20余人久操B，58同城中国产XXXXA片免费视频软件、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)国产JIZZ在线观看、開發(fā)區(qū)論壇等免費(fèi)網(wǎng)站熟妇精品视频，實(shí)現(xiàn)招聘普通員工60余人。
四人人操五月肥妇、建立酒店培訓(xùn)制度體系
191精品啪中文字幕、建立并制定了《酒店培訓(xùn)管理制度》，明確了酒店培訓(xùn)體系亚洲精品视频在线免费，人力資源部培訓(xùn)職責(zé)66j8影，用人部門二級培訓(xùn)職責(zé)，規(guī)定了員工亚洲最新无码中文字幕久久、基層管理人員毛黄视频、中層管理者應(yīng)接受培訓(xùn)的內(nèi)容和學(xué)時。
2丁香五月人人妻人人爽、xxxx年度系統(tǒng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)學(xué)生47人次谁有黄色网站免费；其他入職員工培訓(xùn)300余次，培訓(xùn)酒店所有基層領(lǐng)班在线观看黄片免费观看、主管40多人次www插插插99，培訓(xùn)中層經(jīng)理120多人次，連續(xù)六次舉辦韓國人文地理亚洲狠狠艹、禮儀知識培訓(xùn)午夜肥婆，參加人員共計800多人次，參加考試1千多人次亚洲男人的天堂网址。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店規(guī)章制度黄色网站黄色毛片，集團(tuán)、酒店簡介，消防安全欧美在线VAV，《基層管理人員管理技巧》免费观看18禁网站入口，《海底撈的管理》，《西餐小知識》《中層管理人員管理技巧》男人天堂黄色网址，《韓國禮儀一级又大爽又黄的免费毛片、人文地理》等。特別是全員韓國禮儀的培訓(xùn)国产在线中心com，對打造“酒店韓國人之家”的經(jīng)營理念起到了非常好的作用草女人网站，通過培訓(xùn)全員素質(zhì)明顯有了提升。服務(wù)質(zhì)量欧美精品久久、酒店正能量的氛圍有了顯著改觀欧美三级国产一级。
3、培訓(xùn)教材的編輯国产免费夜间在线观看AV。酒店的培訓(xùn)離不開教材网站黄se，沒有教材員工培訓(xùn)就成了無本之源，通過對員工亚洲va成无码人在线、管理人員的考核国产在线无码制服丝袜无码知名国产、了解，清晰了員工工作過程中容易出現(xiàn)的錯誤黄色网站久久影院、短板360毛片视频AA，就是我們培訓(xùn)的方向，也是編寫教材的目標(biāo)黄色网站在线浏览观看，20xx年度我們共編寫或篩選教材包括：《余世維的酒店管理》《華安國際大酒店基層管理人員培訓(xùn)教材》《華安國際大酒店中層管理人員培訓(xùn)教材》《海底撈管理》《員工職業(yè)道德》《溝通技巧》《華安國際大酒店禮儀培訓(xùn)》《規(guī)章制度培訓(xùn)》《消防》《酒店介紹》等內(nèi)容男女猛烈无遮挡羞羞视频。
4、篩選英語亚州艳情网站、韓國語特長人員日韩在线主播福利影院AV。酒店人力資源部根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)指示，出臺了鼓勵員工學(xué)習(xí)英語国产小视频在线播放、韓國語的政策亚洲图库日韩在线专区，激勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)外語的.的激情，組織 36人次免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，參加外語崗位津貼資格的考試狂野欧美。其中有14人次取得外語津貼。
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（１）制訂酒店考勤管理制度91亚色视，做好每月的考勤審核工作黄色免费在线国产。
（２）制定員工社會保險欧美综合亚洲日韩精品区换脸，住房公積金繳納管理辦法国产在线观看黄AV免费麻豆；建立酒店員工社會保險臺賬。
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七免费网站在线观看深夜视频、建立酒店績效考評管理體系。
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人力資源部的工作總結(jié)7
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1、堅定把進(jìn)步員工綜合本質(zhì)作為部分工作的重中之重日a在线网址，連續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村名譽(yù)社核心競爭力欧美黄色视频电影免费观看。
進(jìn)步全轄干部員工綜合本質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村名譽(yù)社改革和成長局勢、兌現(xiàn)可連續(xù)成長的緊張辦法欧美性愤潮XXXX。本年亚洲综合性视频在线网站，我們始終把此項工作作為計謀性辦法抓在手中。一是進(jìn)行本科函授班在线观看精品黄片，別離與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)毛片在线看片、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)干系，構(gòu)造集結(jié)“專升本”復(fù)習(xí)在线你懂视频，重點(diǎn)進(jìn)步轄內(nèi)辦理人員和交易骨干的文化本質(zhì)永久变态另类AV天堂，提拔中堅氣力的文化層次，參考人數(shù)達(dá)**人好爽好深好紧好高潮，如今已被登科**人99re国产在线精品最新66。二是連續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教誨工作，鼓勵獲得大專學(xué)歷證書的同志在线观看的毛片网站，參加后續(xù)課程的進(jìn)修毛片网址站，如今已有**人經(jīng)過議定了掃數(shù)課程的測驗www干干干操操操，估計至200X年元月，掃數(shù)參加進(jìn)修的**名同志可掃數(shù)獲得大專文憑免费一级AV浏览器在线观看。三是精密關(guān)聯(lián)農(nóng)村名譽(yù)社交易策劃工作的實(shí)際成本人H片动漫网站在线看3D，珍視進(jìn)步一線人員根本性交易知識和根本操縱技巧，在訂定較為美滿的年度培訓(xùn)籌劃的根本上欧美一级AA大片片免费看视频，與各相干部分密切協(xié)作前后進(jìn)行了“信貸法律知識”插入女人下面视频、“農(nóng)村名譽(yù)社貸款五級分類”、“微機(jī)綜合攏線交易”中文字幕乱码亚洲无线码三区、“現(xiàn)金辦理及出納交易”等一系列交易培訓(xùn)班九一精品视频在线免费，為了進(jìn)步培訓(xùn)質(zhì)量，前后兩次聘請南京審計學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社傳授草逼性爱视频日本女优，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社帶領(lǐng)班子成員一级黄片拍拍,免费视频、全轄中層辦理人員及全部信貸人員，獲得了較好見效91免看。全年進(jìn)行各種培訓(xùn)班*起**期性深夜免费福利视频，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)***次。四是自動鼓勵干部員工在崗自學(xué)国产呦系列精品视频，參加各種專業(yè)技巧測驗国产又刺激又黄又爽又湿，全轄年青員工參加各種自學(xué)尉然成風(fēng)，全年新獲得各等級學(xué)歷人員**人色欲色香天天天综合视频在线观看，新獲得各級技巧職稱**人99久久99久久久99精品齐。
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200X年我社被評為**市斥候文明單位，同時并付與省級文明行業(yè)福利视频自拍。本年我們珍視把已獲得的聲譽(yù)作為抓好“三個文明”構(gòu)筑的入手下手和動力黄色网站视频观看久操网，出力提拔農(nóng)村名譽(yù)社綜合辦事程度。最終以進(jìn)步全轄辦事質(zhì)量為中間中日韩A级毛片大全，訂定了目標(biāo)更高精品欧美一区二区在线观看欧美熟，更加美滿的辦事標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步典范從業(yè)人員的辦事行動好痛疼轻点好爽的视频。第二切當(dāng)加強(qiáng)文明辦事的教誨工作偷拍区图片区综合图区第一页，連續(xù)加強(qiáng)“辦事是信合人孜孜追求的永久主題”的意識和理念。第三結(jié)壯展開“雙十佳”免费观看A级毛片在线网站、“青年文明號”在线看免费不卡毛片视频、“大眾如意農(nóng)村基層站所”等一系列建立活動。做到年初有籌劃99ri国产地址，建立有目標(biāo)一级A一片久久无码，進(jìn)程有考核国产免费黄色网站无码，將之融入各項交易工作當(dāng)中。第四采納多種式樣美女破处视频两人啪啪啪，強(qiáng)化優(yōu)良文明結(jié)果亚洲女人天堂网2020。為了鞭策查抄平常辦事環(huán)境，我們采取明查暗訪日韩一区,国产二区,欧美三区，德律風(fēng)查問九九线精品视频在线观看视频26，訪問客戶以及征詢函等式樣，周全觀察客戶如意度免费观看不卡A片视频，增進(jìn)辦事質(zhì)量的進(jìn)步国产又黄又粗又长的视频。第五抓微小關(guān)鍵，促集體質(zhì)量的進(jìn)步欧洲免费视频区。本年下半年以來在线免费观看日本视频，在聯(lián)社緊張帶領(lǐng)的直接安排和參加下，集結(jié)氣力整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作强奸美女视频网站，對城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次周全查抄日韩免费999视频，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場拍攝，“暴光”臟超爽超舒服黄色一级A片视频、亂114一级毛片免费、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落狠狠色欧美亚洲综合色2019，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像查抄日韩在线观看自拍网址视频免费，有效地增進(jìn)了辦事環(huán)境的改變。第六狠抓客戶投訴欧美视频在线中文字幕，決不將就將就毛片AAAAAAA免费视频。今后共接到客戶投訴*起，觸及人員*人爆草美女黄色视频，都別離賜與了嚴(yán)明處理国产精品资源站在线，此中下崗*人，懲罰*人性生爱视频免费网站，并別離傳達(dá)全轄视频一区视频二区日韩欧美，以警示大家。
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三、鷹翔計劃
這次工作我們干事也是負(fù)責(zé)通知會長日韩毛片免费一区二区，而我則太過于心急一级性爱视频免费，在例會結(jié)束后就忙著去通知會長。而事實(shí)上国产性爱一级视频，師兄師姐也有提醒我們不用急著通知會長18岁进看的黄色网站，活動的各種細(xì)節(jié)還沒落實(shí)。因為我的心急欧美精品一区二区三区在钱，而導(dǎo)致每更改一次活動的時間人人操黄色，內(nèi)容，我都得再告知會長一次日本黄网址免费在线观看，這樣不僅浪費(fèi)精力九九精品在线观看，也煩到了會長。吸取教訓(xùn)亚洲国产一区二区乱999，以后做事要沉著A∨女人网，要聽清主管的話，不能急于求成久久黄片18。
四日韩欧美色、社團(tuán)換屆
這次換屆大會，我們干事主要負(fù)責(zé)到現(xiàn)場監(jiān)督无码粉嫩小泬无套在线观看免费，我監(jiān)督過的社團(tuán)国产又狠又黄精品视频，有十分正式地?fù)Q屆的（時長3小時多，會長發(fā)言亚洲中文久久精品无码无卡，老會長發(fā)言，候選人發(fā)言91精品网站，投票717理论午夜福利电影，驗票，宣布結(jié)果，表彰欧美特级婬片免费播放口，大會總結(jié)等各種環(huán)節(jié)應(yīng)有盡有）国产精品大陆，也有十分隨便的（來到現(xiàn)場直接填完表格走人），讓我體會到大社團(tuán)和小社團(tuán)之間真有如此大的差別亚洲中文字幕一区二区三区营。同時国产乱轮性爱，大家也在糾結(jié)同一個問題：換屆大會的必要性。大社團(tuán)不多欧美性爱网站啊啊啊，對于一些會員已經(jīng)屈指可數(shù)的社團(tuán)欧美性爱男人皇宫，要進(jìn)行換屆大會確實(shí)有點(diǎn)為難，很多社團(tuán)都流于形式一级无码操B免费视屏，意思意思8090yy成年在线看片A片，也就算了，但同時美女被操下面，社聯(lián)不規(guī)定同一換屆殴美A片免的视频刺激的，我們對社團(tuán)的管理就會出現(xiàn)很多麻煩，通訊錄也沒辦法及時更新www自拍.com，大大增加我們的工作量日韩在线第二页。這一大矛盾，還等待我們?nèi)ニ伎糰v。天堂网，解決91人妻PORNY九色最新社区。
五、會長任命大會
這次大會水蜜桃在线无码视频免费，深深感到我們確實(shí)該把會議的形式改一下丝袜剧情国产AV办公室，首先是會長穿正裝這一要求。當(dāng)天天氣很冷WWW尤物在线，一個師兄也跟我說穿正裝會很冷91插插插插，不太想穿。到現(xiàn)場国产精品永久久，也看見很多會長都是里面穿了正裝一级迷奸影院，外面穿了很厚的大衣，到了室內(nèi)三级黄色免费网，才硬著頭皮脫下大衣国产在线观看麻豆。其實(shí)，換個角度想无码秒播成人影视网站大全免费，如果我們是會長人人人人操人人干，我們也不愿意在這么冷的天氣穿正裝吧，如果僅為拍照留念人人操人人干人人莫，確實(shí)沒有太大的意義日本超碰人人操人人摸人人干。另外，就如文昌師兄說的，我們應(yīng)該試著了解會長想要一個怎樣的換屆大會和任命大會在线观看国产对白视频网站大全下载，多聽聽他們的意見97碰碰碰无码视频，或許會更好，大會期間讓每個會長放一段自己社團(tuán)的小視頻欧美黄色电影网址，回味一下社團(tuán)走過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴影音先锋性爱资源站，現(xiàn)場的氣氛或許會變得熱鬧，溫馨而不會不斷出現(xiàn)冷場日韩精品理论片在线观看。
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人力資源部的工作總結(jié)9
績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容国内偷拍91，也是公司的XX年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施717影院午夜福利A级，5—7月份人力資源部在三個職能部門（財務(wù)行政部人力資源部）進(jìn)行績效考核試運(yùn)行工作免费的三级黄网站，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：
一、職能部考核試行結(jié)果
本次在職能部強(qiáng)力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標(biāo)考核草国产网站在线、崗位工作目標(biāo)考核AV性爱网址、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容农村妇女野外AAAAA图片，過最后的數(shù)據(jù)收集與分析久久久黄网大全免费无码，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的、可行的在线观看亚洲高清你懂的，初步達(dá)到了績效量化管理的目標(biāo)三级片小视频免费看，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下：
1国产网站黄色、部門kpi指標(biāo)考核（tp）：
部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高偷窥国产综合，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計還不是十分到位99国产极品粉嫩在线观看，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作欧美爱视频，暫時還不能全面反映一個部門的績效十八岁禁看的黄色网站，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核直接AA黄片夜色免费视频。
2A片不卡在线播放、崗位工作目標(biāo)考核（ip）：
各個部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解，變成員工的個人崗位工作目標(biāo)免费婬色男女乱婬视频app，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標(biāo)久草视频15，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核，從三個
個月的ip考核試行情況來說黄片一A毛片，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標(biāo)的達(dá)成免费毛片不卡，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率AAA特级黄色视频，同時帶動了公司工作目標(biāo)與計劃管理日色视频精品，所這部分考核是基本有效的。
3干死你肏死你视频、員工工作能力評估（cp）：
職能部經(jīng)理的cp考核是通過多維度（如：從目標(biāo)91看片婬黄大片在线观看、指導(dǎo)、溝通欧美丝袜精品一区二区、對上司的支持性生活一级A片、對直線部門扶持等幾個方面）多角度（上司、下屬AV免费九九在线观看、內(nèi)部客戶）進(jìn)行的欧美一级黄色片99；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力、合作與溝通能力欧美大屌强奸视频、對上司的支持與配合欧美性爱观看视频、個人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力），并采用的是上司直接考核的方式狂操欧美美女高清动态视频，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映永久福利资源免费视频，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的国产精品久久九九。
4国产人成激情视频在线观看、員工工作態(tài)度評價（at）：
員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上不卡在线中文字幕，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間毛在线，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度免费一级大黄片A片。at考核也是有效的。
二激情图片欧美性爱、考核試行中的問題與解決辦法：
試行中存在的主要問題：
1国产迷在线、考核本身設(shè)計問題。
做為考核本身來講它的'運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng)欧美淫欲视频，比如有科學(xué)的婷婷丁香五月一区二区三区、相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)；經(jīng)過科學(xué)的職位描述與評價
的職位體系午夜免费A级毛片试看、公正看毛片视频、科學(xué)的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的99久久久免费毛片，同時也說明我們實(shí)施考核的人力資源背景相對薄弱v视界影院。
績效考核體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實(shí)踐必須經(jīng)過一個在公司試行欧美cao，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程三级国产网站，主觀上，我們在設(shè)計某些指標(biāo)時人人射色综合网，考慮的還不是十分周全亚洲曰本无码av中文字幕，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計方面還不是十分到位国产区精品尤物柚木在线，比如部門tp的設(shè)計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)欧美老妇操逼大片，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)。
2午夜乱伦网、溝通問題免费播看30分钟大片。
通過三個月的考核試行，我們認(rèn)為考核實(shí)施操作過程中的關(guān)鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題性爱视频网站日本，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標(biāo)的時候不與員工進(jìn)行充分溝通男女黄色网站视频，過程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn)久久久国产99精品一国产，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的99尤物无码国产福利在线观看，就不會起到績效改進(jìn)的作用，從本次考核試行來看无码视频A片免费看无，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的殴美aaaav，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關(guān)鍵所在。
3天堂网综合网、認(rèn)識問題114毛片。
根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗，部分員工在認(rèn)識上還不是十分到位日韩免费午夜毛片视频在线播放，他們認(rèn)為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式欧美视频大全，所以從思想上還不夠重視自拍偷拍25页。另外在考核實(shí)施過程中，認(rèn)為考核無非就是考倒員工国产三级网片，給員工找麻煩密黄片啪啪啪，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等午夜福利在线视频观看在线，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒日韩资源在线观看快射视频免费。
41024手机看片的你懂得亚洲、推動問題真人黄色网站入口免费。
考核在沒有形成習(xí)慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題久久久久久久久久久久久久久久久，考核的推動除了人力資源部的強(qiáng)力推行之外偷拍播放，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動是關(guān)鍵問題，本次職能部考核試行部門較少偷怕视频区永久入口在线观看，推動問題不是十分明顯4444www免费看，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵五月天色色香蕉。
針對以上問題欧洲免费av，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：
1、探索與改善欧美久久久久，在實(shí)踐中不斷的優(yōu)化考核體系狼友精品在线；
2、通過引導(dǎo)培訓(xùn)九九在线免费视频，逐步的導(dǎo)入考核理念影音先锋AV每日精品，逐步形成考核習(xí)慣；比如：最近的的<目標(biāo)管理>培訓(xùn)国产精品女A片爽爽免费视频下载，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)九九免费视频网站。
3、加強(qiáng)溝通：人力資源部加強(qiáng)與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作一区精品在线，并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動片毛视频在线观看网站。
4、強(qiáng)力推行：以人力資源部牽頭色网站国产在线，自上而下強(qiáng)力推行色色色色色色色色色播播，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度，所以人力資源部的工作重點(diǎn)就是：加強(qiáng)績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作手机日本黄色电影网站。
5各种作爱视频、與績效掛鉤。只有與績效掛鉤在线看片777Av免费观看，才能充分引起員工的重視国产性爱欧美性爱在线播放，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題欧美全部A片免费观看，然后通過調(diào)整達(dá)到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果。最終考核體系才能真正達(dá)到激勵員工不斷改進(jìn)績效的作用国产精品激情欧美可乐视频99。
三亚洲欧洲一区二区三区久久、考核的下一步工作目標(biāo)與工作思路
1、工作目標(biāo)：
建立并全力推行有效的黑人猛精品无码一区二区三区、切合公司實(shí)際的績效管理系統(tǒng)欧美大胆a级精品视频在线观看，
2、工作思路：
職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效成年免费a级毛片免费看91青，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展（5—7月）在线免费观看95视频。
（1）9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評價毛片A级黄片在线看，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施国产手机精品自拍。并同時開始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作。
」渭耸悠狄磺（2）10—12月（三個月為一個考核周期）將實(shí)現(xiàn)行政啊v在线观看亚洲国产、人力資源、財務(wù)三個部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤1024在线观看精品视频，具體操作人力資源部將拿出暫行條例操视频网站在线免费观看。物流部門將逐步實(shí)現(xiàn)績效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實(shí)現(xiàn)）。
』粕救睹夥岩黄贰（3）下年上年五月天97超碰精品在线，將已經(jīng)在公司運(yùn)行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進(jìn)行推廣，最終在公司實(shí)現(xiàn)切實(shí)可行的狠狠久久永久免费观看、有效的十八岁禁止黄色网站视频、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)。
人力資源部的工作總結(jié)10
一個學(xué)期很快就過去了人人插人人摸人人干，加入了人力資源部也有了不少的感受和收獲欧美久久a网站。對于本學(xué)期的工作經(jīng)歷，收獲我作了如下的總結(jié)并對人力的未來作出了如下的展望：
主要工作：負(fù)責(zé)每次活動的物資免费看的国产区视频，在活動開始之前需要統(tǒng)計好物資數(shù)量麻豆精品三级视频在线播放，活動結(jié)束后需要清點(diǎn)并回收物資ww.ldytv.com？此七@個工作簡單动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，但真正做起來并沒有那么容易，很容易出現(xiàn)錯誤18禁免费观看，如數(shù)量上的錯誤狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，物資的質(zhì)量問題等。所以要做好這項工作需要平常的細(xì)心和耐心，不能有一絲馬虎国产永久免费A片，物資準(zhǔn)備是整個活動的前提和基礎(chǔ)又色又爽又黄的视频大全欧美，物資準(zhǔn)備的不好會影響整個活動進(jìn)行的效果和效率。
參加的活動有鷹翔系列計劃18禁美女黄网站色大片免费观看、社團(tuán)換屆一级无码免费毛片，其實(shí)工作量并不大，也不那么累jizz日韩，但卻能學(xué)到不少書本上學(xué)不到的東西青草h在线视频播放。通過這幾次的活動讓我明白了很多：
1、不管做什么都要細(xì)心亚洲国产精品国揄产拍，抓住細(xì)節(jié)才能更高效的完成一件事情你懂的在线手机，有時一個意想不到的動作和行為會帶來巨大的改變。但細(xì)心問題不是短時間能夠解決的欧美性交免费久久，需要在一次次的鍛煉中吸取教訓(xùn)黄色按摩毛片，然后慢慢成長，更需要在平常的生活中加強(qiáng)培養(yǎng)九九视频欧美A片。
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在這半個學(xué)期里大家工作都非常努力久久99热精品成年动态图片，每個人也都很熱愛這個大家庭国产免费AⅤ视频在线观看，但家庭也會有矛盾国产秋霞国产在线，我就說一下這個學(xué)期我發(fā)現(xiàn)的一些問題吧：
活動之前的一些工作準(zhǔn)備的不是十分到位∨访廊似奕镀基本大多數(shù)活動的計劃都是部長和主管制定的人人澡人摸97人人超小，干事參與度不夠，因此干事不能得到良好的鍛煉超碰狠狠亚洲，有可能在造成青黃不接亚洲欧美日韩在线综合久，可能用詞不太恰當(dāng)吧呵。有很多事情干事都不是太了解亚洲恶心美女免费网站，造成活動進(jìn)行中的一些不順利想要被插视频。我認(rèn)為下學(xué)期一些活動的制定可以多讓干事參與一些，也更能鍛煉能力高清日韩精品第一页视频在线观看，活動進(jìn)行的也更有效率亚洲300部视频。
在活動進(jìn)行中的人員分配不是很明確，有時候有些人不知道自己的工作美国一级A片aaa久久，從而影響了效率A级黄片在线免费视频，我認(rèn)為在活動進(jìn)行前可以明確人員的分配，確定工作任務(wù)久久久久性爱。
應(yīng)該對一些活動進(jìn)行創(chuàng)新日日射夜夜操，改變一成不變的形式⊙侵夼访酪患叮可以發(fā)動所有人員的力量快射视频在线播放网站，大家一起想，每人出一個點(diǎn)子毛片网在线观看。也可以進(jìn)行調(diào)查深夜福利在线视频，問問其他社團(tuán)成員的想法，這樣更能激發(fā)每個人的熱情特级毛片在线大全免费播放。
說了這么多的工作黄色片mmm,com，說一下這學(xué)期的部門內(nèi)部活動吧哈。自己也參加了幾次活動一级AA免费毛片高潮软件，玩的十分開心com碰，真正感覺到人力是一家人，大家在一起是那么的溫馨欧美欧美欧美性爱网。
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不竭動力，源自人力!
人力資源部的工作總結(jié)11
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石色色五月天导航，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題亚洲自拍偷拍图。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。
一.聘用員工
1.從需求開始
并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的免费黄色视频地址，每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求殴美性生活视频，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤，隨意地進(jìn)行招聘www.亚洲网，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累肏逼视频网，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進(jìn)行招募野狼福利社区。但是之后就碰到了一個問題三级经典在线视频网站，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因為沒有確切的需求計劃久久视欧美视频，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確国产自慰喷水在线，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員2019黃色免費看，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項目久久精品国内，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上www.人人摸，使他們感覺到非常不安国产麻豆男女约爱网站，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯誤之后黄色网站毛篇，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了8x国产精品V片在线。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工秋霞理论理论视频免费看。看清楚你的需求勉费黄色一级啪啪视频，找到適合你的那一個美国一级草草，不能犯類似的錯誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁又黄又爽一级A片。
2.去那里招募
1人人操人人涩、報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣插入女生阴道视频，也是求職者主要的信息來源强奷迷奷无码片，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣中文字幕无线码一区中文免费，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗亚洲综合精品视频、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去www.baidu.comA片激情，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂羞羞网站在线观看。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2丝袜美女人人干、供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場欧美性交免费在线看，并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對性強(qiáng)欧美一区黄片免费看，還有就是可以由需求者與供給者直接見面色色手机视频，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口，提高了效率黄色大片最新网址品尚j8。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人大陆三级片99免费视频，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(最好是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工国产高清无码久久污。另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料欧美毛码在线播放，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多橙人视频在线播放观看免费，少的越少在线欧美老女人。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況免费a片在线，也就無法怨天尤人了最新在线精品国产福利。雙向選擇，確實(shí)刺激亚洲福利一区二区。
3激情国产另类图片、網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，原因有二精品国产的一区二区A丨换脸，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會的.潮流(當(dāng)然不能一概而論)免费在线黄网站视频。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野国产精品久久久久精品18沈嶣，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味www.A片16，一般來講命中率是很高的又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見色色66精品，不合便byebye妓女在线观看网站，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭极品人妻沉沦秦雅，實(shí)在輕松愉快女子被男子操的视频。人力資源部門經(jīng)理工作總結(jié)范文
4、朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段黄色视频,三级片，但也是最有效的捷徑亚洲欧美日韩精品久久不卡。這里沒有含情脈脈的試探日日摸夜夜摸人人狠狠摸，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里国内在线视频精品一区美女，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁兄形奶丶妒旄疽患断盗惺悠担瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�詞：待遇。但是切忌"水漲船高"欧美性爱网网址，在挖人的同時男人的天堂精品一区二区AV，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000黄色网站进入网址，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿免费版观看无毒黄片视频，因此，挖人是一柄雙刃劍pp.94在线免费，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題三级色网站在线。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的猛操视频。由于目前人員流動性強(qiáng)www.cn.com黄色视频，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的产国69囗交视频国产。那專業(yè)人員來說免看一级a一片—综合另类，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，且不確定因素也較多久久99国产免费观看99一区。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫A级毛片误无码免费真人久久。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合中文痉挛视频在线播放，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生干操美女，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗国产精品亚洲一级视频，但是有較高的素質(zhì)和提升空間，性能價格比特別好黄页网站在线免费播放器，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準(zhǔn)国产午夜AAAA福利片、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢?然后一般就是面試了亚洲中文字幕va毛片在线。面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個5566影音先锋在线，也不漏網(wǎng)一人小黄片大全，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談www.狼友视频网站，善于表現(xiàn)自己欧美黑人巨大又粗又长，但是并不一定金玉其內(nèi)国产一级在视频，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中美女福利操一操。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)亚洲天堂你懂得。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運(yùn)或?qū)矶o張日韩AV无码久久一区二区，因此不妨先穩(wěn)定其情緒国产黄片一区二区在线观看，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名人人人人人人爱、畢業(yè)學(xué)校日本wwwwwwwwww、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問18岁禁看网站在线看，這時的問題最好要出乎求職者的意外免费18岁网站，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步AV在线免费观看那，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力看真人性爱视频。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)日韩无码av毛片、警覺性(反應(yīng))婷婷五月天视频、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)欧美日韩视频、學(xué)習(xí)能力和人品先锋资源二区。
4.最終決策
面試之后，面臨的就是一個決策問題黄片视频在线免费观看高清无码。綜合獲得的各種信息观看黄A片免费AV网址，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩眩在對參與者打分的同時AV网站中文，也要注意職位與求職者之間的匹配度久要色色，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車日韩经典自拍电影院在线播放网站。另外面試中的人品因素至關(guān)重要精品久久人人玩人人操，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠欧美精品免费，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯誤美女黄的视频全免费一区二区，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知真正免费的毛片免费的毛片，無論是不是已經(jīng)錄取對方蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，都要給對方一個明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動香蕉视频A片，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助免费一级在线欧美视频网站。人力資源部門經(jīng)理工作總結(jié)范文
二.培訓(xùn)
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對員工進(jìn)行培訓(xùn)国产精品福利导航，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況亚洲日韩专区网站，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里亚洲国产91精品，象上學(xué)一樣給他們講課欧美性交播播，然后考試，這種看法太淺薄了97超碰热线。
在現(xiàn)代企業(yè)里亚洲欧美制服中文字幕，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"黄色九九热视频，可略見一斑一本到东京。
人力資源部的工作總結(jié)12
上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署中文字幕一区二区久久综合，在推進(jìn)人事制度改革黄视频色网站、完善競爭激勵機(jī)制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作一级欧美一级日韩一级二级，經(jīng)過半年來的努力性爱无码视频专区，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作:
一欧美熟妇全黄A片、 認(rèn)真選拔看欧洲黄色视频，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革，增進(jìn)干部隊伍活力爱看AV网站，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道免费无码不卡视频在线观看，促進(jìn)干部合理流動、多崗鍛煉插插爽视频，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍天天搞天天日天天操。 二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革国产偷自区，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意久久久久免费视频a片，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式欧美日韩另类，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部国产调教精品91在线。副科級干部應(yīng)聘資格為200x年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá)57人免费人人爱做人人爽，市分行黨委通過資格審查、演講答辯亚洲亚洲A片、考察公示等一系列公開公平競爭一级黄色片操逼，6名同志脫穎而出4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
三是全面落實(shí)了會計主管委派制伊人久久大香焦。一是通過組織競聘狼友视频在线观看2019高清、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管内地自拍日韩精品视频下载大全网站，市分行從中確定了16名亚洲色天堂网，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作0464信息网。二是3月份欧美一级欧美，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點(diǎn)會計主管都按要求進(jìn)行了委派精品久久黄色视频。委派會計主管上收到市分行管理在线观看一级视频免费，編制掛靠市分行計劃財會部。
二福利视频八区、不斷完善玖玖视屏免费在线观看，切實(shí)做好勞資工作
勞動工資管理是一項復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益亚洲一区视频。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理niuav25.com，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機(jī)制欧美A片网A，從而調(diào)動全體員工的工作積極性亚洲性爱视频网。 二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金日本深入视频网址。參加調(diào)整的人員為200x年年底前已辦理退休手續(xù)的人員亚洲一区色图小说，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元中文字幕大在线，低的每人每月增加20元欧美性爱日逼，平均每人每月增加54元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)国产720刺激在线视频。1月份http//www.色.com日本，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)，每人每月最高增加38元天堂官方无码wwwwww，最低增加28元直接黄色视频，全行共增加11697元。5月份玖玖爱免费视频在线播放，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)美女视频黄频a美女，同時取消企業(yè)年金。每人每月最高增加150元午夜性一级视频，最低增加90元一级少妇视频，全行共增加58580元欧美日韩高清。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)国产一级A片嘿咻嘿咻，人均月增加165元av在线免费看污片。三是增加了離休人員生活補(bǔ)貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)[XX]1號文件精神人人干人人艹超碰，我行共有33位離休干部(其中1人為建國前工人)參加這次生活補(bǔ)貼調(diào)整黄色日，從200x年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元黄片污A片在线观看欧美。
三第一页自拍偷拍、 合理規(guī)化，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行
為促使我行經(jīng)營機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)欧美国产综合几欧美视频，提升我行的市場競爭力黄色视频插，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年免费黄图视频A片，我行按照上級行的要求久久精品官网，結(jié)合我行實(shí)際，對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度欧美肏。
一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點(diǎn)超碰在线免费网址。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點(diǎn)計劃的情況下天天操操操，根據(jù)我行實(shí)際情況曰本啪啪啪网址，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2個免费看在线黄网、修水縣支行2個国产日本三级视频、八里湖支行1個低效網(wǎng)點(diǎn)。
二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一级毛片无码视频在线播放。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要九九精品在线视频在线观看，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部a级毛片200禁在线观看、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部美国黄色视频免费观看、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前人人草人人插，國際業(yè)務(wù)部99久久精品无码专区、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)欧美激情综合在线三区。
三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行(翻牌支行)的各項手續(xù)国内外黄片二级，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行国产aav，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團(tuán)九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè);市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展久久夜晚黄色视频，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機(jī)構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行成长黄色在线视频免费。升格后該營業(yè)機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機(jī)構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高av黄色电影免费日韩，無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)毛片一级一区免费网站。 四、 扎實(shí)穩(wěn)健国产伦精品一区二区三区娃女，黨建工作不斷推進(jìn)
在勞動合同管理方面95热全部视频在线观看，及時對到期的.勞動合同下發(fā)《續(xù)訂合同意向通知書》，并與53人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)劲爆国产一区在线。
在機(jī)構(gòu)管理方面欧美日韩国产一级婬片，4月份，對全市農(nóng)行各級機(jī)構(gòu)共103個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進(jìn)行了年檢人人操人人干人人插久久，并對需變更事項及時辦理了變更手續(xù)欧美一级片手机免费观看。 在自律監(jiān)管方面，于4月26-28日組織了兩個檢查小組人妻无码久久精品人妻性色AV，對各支行的干部選拔與任免国产人A片视频在线播放、勞動工資管理、黨建工作等內(nèi)容黄色精品视频一区二区，逐一進(jìn)行認(rèn)真檢查和督導(dǎo)精品国产一级在线观看。這次檢查總體情況良好，針對個別行的少數(shù)問題91性爱视频在线观看，我們下發(fā)了整改意見書国产一区在线视频，限期整改，共下發(fā)整改意見25條一道本在线无码视频。
總之欧美洲综合视频，上半年我部在履行工作職責(zé)、完善內(nèi)部管理av呦呦、干部選拔與調(diào)配a级线手机免费观看、員工教育培訓(xùn)等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績五月天婷婷婷综合小说在线。但是欧美另类精品一区二区三区，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務(wù)經(jīng)營服務(wù)等方面還存在不足的地方。在今后工作中91福利精品自拍视频导航，我們將主動加強(qiáng)研究和探索999Av天堂网，以與時俱進(jìn)的時代精神，全面推進(jìn)人事工作的開展，積極為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證久久久久久久性色。
人力資源部的工作總結(jié)13
今年三季度以來国产精品全网在线观看，在行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展迅速成人av免费观看，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益国产综合第二页。人力資源部與各部室密切配合，依靠全行員工理解支持人妻系列少妇人妻AV无码，在部門員工共同努力下欧洲免费精国产在线观看，嚴(yán)格按照要求履行了自己的部門職責(zé)，在績效考核国产真实露脸乱子伦对白、招聘91综合在线视频、培訓(xùn)、人事檔案管理乱伦网址、崗位和機(jī)構(gòu)管理等方面認(rèn)真開展工作资阳豪谙信用担保有限公司，有效地支持了我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一欧美色婬冈站免费观看、人力資源項目
作為我行重點(diǎn)工作之一欧美性爱插b，人力資源項目關(guān)系到能否理順激勵約束機(jī)制，推動全行業(yè)務(wù)發(fā)展欧美一级二级在线，一直以來受到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視黄色视频在线观看免费入口。三季度是我行薪酬績效方案的關(guān)鍵時期，是整個方案實(shí)施前的最后準(zhǔn)備期91日韩在线观看视频，直接關(guān)系到方案能否最終落地一级黄色片欧美。人力資源部也深感責(zé)任重大，期間曾多次組織該項目的宣講會和討論會欧美一区二区色视频，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領(lǐng)導(dǎo)層要求分別對支行班子欧美自拍日韩经典、業(yè)務(wù)主管、柜員欧美一级在线看片、總行業(yè)務(wù)部室亚洲日韩中文字幕一区二区、行政管理部室反復(fù)組織討論、收集員工意見和建議并進(jìn)行整理亚洲激情图片小说视频区。應(yīng)該說免费一国产一级A片户外，人力資源部做了大量工作，目的是確笨淳镁镁镁镁镁镁锰丶睹績效考核方案能夠順利實(shí)施午夜18。
二、招聘工作
為滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要在线高清无码不卡，人力資源部先后進(jìn)行了大學(xué)生新員工的招聘和部分管理伦理天堂百度影音观看、專業(yè)崗位人才的招聘。盡管招聘工作時間跨度長，工作量大美国a级黄色视频，涉及到發(fā)布信息一级精品久久久久、現(xiàn)場報名、資格審核一级毛片AAAAAAA免费视频、組織考試涩涩网站地址、公布
結(jié)果、身體檢查黄色网站免费看视频免费看、辦理入職等多個階段美女黄污视频在线播放，但通過前幾次招聘工作，我部門積累了一定的經(jīng)驗美日韩国产综合一区www，能及時處理招聘過程中遇到的問題，在部門員工密切配合午夜理论片高清电影、相互協(xié)作下較好地完成了任務(wù)一夲道一区二区免费视频，保證了招聘過程的公平、公正小蝌蚪永久免费无码视频、公開黄网站色视，為我行選拔了優(yōu)秀人才。同時www.com在线日，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用免费一区二区A片免费!，從招聘過程來看，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力亞洲三級片性愛，這將有力促進(jìn)我行招聘工作的開展黄色不卡视频观看。但也應(yīng)該看到，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進(jìn)行協(xié)助国产一级牲交大片，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)久九热精品，沒有自己的一套科學(xué)的對人才進(jìn)行鑒別的方法。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強(qiáng)的地方操五十岁肥熟好多水。
三国内自拍2022、內(nèi)部競聘工作
為積極促進(jìn)我行各項業(yè)務(wù)的開展、選拔和培養(yǎng)相應(yīng)人才啦啦啦免费观看www，人力資源部先后組織了支行行長助理一国产区视频、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦的內(nèi)部競聘亚洲色与色。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出亚州Aⅴ天堂综合在线，帶動我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機(jī)制高h一区，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度日日插日日操，人力資源部致力于打造一種能上能下、能高能低的人員流動機(jī)制。使全行員工真正做到憑本事吃飯久久精品国产福利国产秒，憑能力辦事国内一级特黄视频。
四、培訓(xùn)工作
銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)對職工的培訓(xùn)有著很高的要求人妻综合一区视频，人力資源部也一直十分重視培訓(xùn)工作91亚洲网址。三季度，在人力資源部的.配合組織下中文无码精品久久高潮喷水，我行先后進(jìn)行了保險代理資格培訓(xùn)亚洲一区二区在线曰日韩在线、銀銀平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)與管理培訓(xùn)爱爱无码免费视频、新員工集中面授等多項培訓(xùn)www色色色色色色com。從反饋情況來看，無論是培訓(xùn)的
頻率亚洲区视频、質(zhì)量和效果還是培訓(xùn)的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高被操到喷水视频。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段，未來對人力資源的需求將會越來越強(qiáng)烈强奸伦乱中文字幕，如何通過建立科學(xué)的培訓(xùn)體系亚洲欧美一级a，來提高員工的素質(zhì)和技能，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題韩国日本在线精品网站。針對這一問題欧美三级在线在线播放，我部門積極推動培訓(xùn)制度建設(shè)，包括研究建立我行內(nèi)部培訓(xùn)師制度插女人逼视频、擬定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案亚洲日韩欧美精品爱一区，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓(xùn)需求調(diào)查，力求為我行建立較為完善的培訓(xùn)體系国产综合在线。
五狂野欧美乱精品A片、考核管理辦法
為加強(qiáng)全行人力資源管理和考核，人力資源部制定了《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行派遣制員工考核辦法》并即將完成《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行費(fèi)用工考核辦法》能够看黄的网站。辦法的出臺完善了我行的用工制度欧美apian，一方面有利于公平、公正考核911A片导航；另一方面也有利于促進(jìn)員工業(yè)績的提高加勒比中文网。
六、員工行為排查
為進(jìn)一步加強(qiáng)我行內(nèi)控合規(guī)管理淫荡美女被强暴视频免费，防范案件風(fēng)險超碰97无码中文字幕，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，人力資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料91综合视频在线、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會十八岁在线观看的黄片、安排家訪等措施對全行員工進(jìn)行了異常行為排查可以免费看的av网站，取得了一定效果。為進(jìn)一步深入行為排查1024手机看片啪爱爱，部門下階段將開展黨員“結(jié)對子欧美野外激情人成视频在线观看、一幫一”活動。堅決杜絕由員工行為隱患引起的風(fēng)險案件的發(fā)生免费一级片精品不卡。
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經(jīng)過前期的精心準(zhǔn)備，樂平支行于9月19日順利開業(yè)一级a性色生活片毛片裸体美女。我部門也順利完成了樂平支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申
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八久久精品日本3级视频、其它工作
人力資源部積極完成我行黨建欧美日韩中文字幕99久、員工檔案管理、員工的日常調(diào)配等工作日本特级黄大片一区二区三区。
總的來說，三季度人力資源部完成了行領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作黑人操屄，較好地履行了部門職責(zé)人妻系列精品影片无码专区。下階段，人力資源部將繼續(xù)推進(jìn)全行績效考核方案的實(shí)施欧美成年人电影，完成各部門及個人績效合約書的簽署www.999国产、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位、啟動20xx屆畢業(yè)生校園招聘等工作欧美妇人性交A片。
人力資源部的工作總結(jié)14
績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容爱操AV，也是公司的200X年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施欧美性爱一级在线观看，5—7月份人力資源部在三個職能部門（財務(wù)行政部人力資源部）進(jìn)行績效考核試運(yùn)行工作在线视频福利，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：
一、職能部考核試行結(jié)果
本次在職能部強(qiáng)力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門KPI指標(biāo)考核哦美精品久久久、崗位工作目標(biāo)考核亚洲国产一区在线视频、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容欧美精品一区二区精品久久，通（本文來自黄页视频免费看网站，轉(zhuǎn)載請注明）過最后的數(shù)據(jù)收集與分析，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的免费人成在线观看网站照、可行的色妞一区二区三区视频在线，初步達(dá)到了績效量化管理的目標(biāo)亚洲人人一区二区三区，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下：
部門KPI指標(biāo)考核（TP）：部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次KPI指標(biāo)的設(shè)計還不是十分到位啪啪视频一区，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)2828一区二区欧美，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效欧美性爱生活，所以本次部門KPI的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗澳门一级A片免费播放。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門KPI的考核。
崗位工作目標(biāo)考核（IP）：各個部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解久久精品视频30，變成員工的個人崗位工作目標(biāo)日韩欧美人妻精品，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標(biāo)，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核日本XXWWXXWW视频免费，從三個月的IP考核試行情況來說黄片一级三级高清黄色视频，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標(biāo)的達(dá)成，有效的傳遞了部門工作壓力中国黄色一级A片免费看视频，提高了工作效率A无码三级片电影免费，同時帶動了公司工作目標(biāo)與計劃管理，所這部分考核是基本有效的aigao视频在线。
員工工作能力評估（CP）：職能部經(jīng)理的CP考核是通過多維度（如：從目標(biāo)超碰在线伊人网、指導(dǎo)、溝通中文字幕av免费专区久久、對上司的支持人人超碰人人超碰人人、對直線部門扶持等幾個方面）多角度（上司、下屬国产麻豆日韩在线观看网站免费、內(nèi)部客戶）進(jìn)行的黄页网站免费观看的视频高清；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力、合作與溝通能力47pao强力打造免费视频、對上司的支持與配合啊啊啊作爱免费视频暴、個人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力），并采用的是上司直接考核的方式台湾AV国片精品偷拍，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映日韩一区美女在线观看，職能部CP考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的外国操逼视频网站。
員工工作態(tài)度評價（AT）：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為XXXX黑人性ⅩXXXX。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間九色国产精品，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度精品国产群3p在线交换。AT考核也是有效的。
二A片视频在线观看免费大全、考核試行中的問題與解決辦法
試行中存在的主要問題：
1黄色网站直接观看、考核本身設(shè)計問題
做為考核本身來講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng)99精品久久久99大香线蕉，比如有科學(xué)的、相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)歐美人性爱黄色视频；經(jīng)過科學(xué)的職位描述與評價的職位體系国产特黄精品视频、公正、科學(xué)的量化手段等等亚洲三级网站，這些正是我們所缺乏的男人插进女人阴部的黄色视频，同時也說明我們實(shí)施考核的人力資源背景相對薄弱。
績效考核體系相對公司來講是一個新事物男人天堂网址网站，新事物必須實(shí)踐必須經(jīng)過一個在公司試行亚洲久怡红院，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上中文字幕日韩欧美在线，我們在設(shè)計某些指標(biāo)時五月天丁香六月激情综合在线，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位亚洲欧美日韩久久综合。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計方面還不是十分到位人妻无码伊人，比如部門TP的設(shè)計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門TP操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)欧美综合亚洲日韩精品别内。
2AAA免费黄色视频、溝通問題
通過三個月的考核試行，我們認(rèn)為考核實(shí)施操作過程中的關(guān)鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題欧美一区1080P，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個（本文來自国内一级婬片A片免费看，轉(zhuǎn)載請注明）人工作目標(biāo)的時候不與員工進(jìn)行充分溝通，過程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助日韩伊人久久不卡二区，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn)，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的.久久精品欧美1024，就不會起到績效改進(jìn)的作用18岁禁看网站免费观看，從本次考核試行來看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的国产13一14娇小性，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關(guān)鍵所在自拍偷拍精品视频网。
3、認(rèn)識問題
根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗日韩欧美一级视频免费播放，部分員工在認(rèn)識上還不是十分到位激情毛片免费看，他們認(rèn)為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視亚洲男人天堂av无码。另外在考核實(shí)施過程中久久公开免费视频观szs，認(rèn)為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩美女在線免費密月A片視頻，或者說是走過場亚洲一级精品A片免费视频，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等正在播放国产一区二区中文，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。
4一级A片免费天天噜、推動問題
考核在沒有形成習(xí)慣之前色色五月黄片免费看，考核推動仍然是一個很重要的問題，考核的推動除了人力資源部的強(qiáng)力推行之外欧美亚洲日韩国产精品第6页，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動是關(guān)鍵問題日韩精品短片影院在线播放视频免费，本次職能部考核試行部門較少，推動問題不是十分明顯日夲一级片，但如果在全公司全面推廣的話你懂得手机在线播放，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵。
針對以上問題免费看日批视频，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：
1少妇无码毛片一区二区、探索與改善，在實(shí)踐中不斷的優(yōu)化考核體系亚洲激情视频网；
2九九色九九精品视频、通過引導(dǎo)培訓(xùn)，逐步的導(dǎo)入考核理念日本女色视频，逐步形成考核習(xí)慣91亚洲第一精品；
比如：最近的的&t;目標(biāo)管理>培訓(xùn)，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)A级黄色网站在线免费观看视频。
391av视频在线观看网站、加強(qiáng)溝通：
人力資源部加強(qiáng)與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作，并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動在线观看视频黄页。
4欧洲视频一区二区三区、強(qiáng)力推行：
以人力資源部牽頭，自上而下強(qiáng)力推行国产精品亚洲日韩欧美第一页，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度一级a毛片免灵靠看久久精品，所以人力資源部的工作重點(diǎn)就是：加強(qiáng)績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作。
5国产原创自拍、與績效掛鉤
只有與績效掛鉤黄色视频一区二区观看，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題一级α片屄，然后通過調(diào)整達(dá)到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果欧美精品黄一区。最終考核體系才能真正達(dá)到激勵員工不斷改進(jìn)績效的作用。
三操干无码在线视频、考核的下一步工作目標(biāo)與工作思路
工作目標(biāo)：建立并全力推行有效的很在线视频无码一二三四区、切合公司實(shí)際的績效管理系統(tǒng)，
工作思路：
職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效男人天堂网站网址，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展（5—7月）狼友在线精品视频网站。
9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評價黄片一级片免费看，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時開始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作欧美三级黄色网站。
10—12月（三個月為一個考核周期）將實(shí)現(xiàn)行政欧美视频在线一区二区三区、人力資源、財務(wù)三個部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤十八岁黄片，具體操作人力資源部將拿出暫行條例十八禁视频网站。物流部門將逐步實(shí)現(xiàn)績效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實(shí)現(xiàn)）。
下年上年9AV在线观看视频，將已經(jīng)在公司運(yùn)行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進(jìn)行推廣国产黄色视频在线免费播放，最終在公司實(shí)現(xiàn)切實(shí)可行的、有效的亚洲一级性交大片、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)2020人人操人人摸。
人力資源部的工作總結(jié)15
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覺得以后我們應(yīng)該更多地與會長交流，畢竟這兩項工作于社團(tuán)切身相關(guān)免费费黄色真人视频，只有讓社團(tuán)都能積極大学性爱视频在线、用心參與進(jìn)來才能辦得更好。當(dāng)然五月天婷婷网亚洲综合在线，大家一起努力了一學(xué)期也有很多好的地方黄色最新在线免费。每次工作即使有出現(xiàn)問題，也總算有驚無險国产国产成人久久精品。好在大家都用心工作久久播天天翘天天综合网，在我們最忙最累的時候也沒有怨言。謝謝人力国产高清wwwwwwwww色视频，在這里總能有一份暖暖的感動黄网站色视频网站免费观看。愿人力越來越好！不竭動力洲在线综合视频，源自人力欧美老年人性爱视频！
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