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行政人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期十八岁禁看免费黄色视频、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查亚洲一区二区三区激情在线高清、分析評(píng)價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料AV网站在线观看亚洲产一二三区，它能夠使頭腦更加清醒一区2区黄色网站，目標(biāo)更加明確，為此我們要做好回顧91po精品国产，寫好總結(jié)黄色永久网站。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的行政人力資源部工作總結(jié)91在线国产视频观看，僅供參考骚虎成人看片影院在线播放，歡迎大家閱讀。
行政人力資源部工作總結(jié)1
xxxx年国产精品亚洲獵奇在线观看，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下精品久9久久久久，在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之嚴(yán)峻形勢(shì)，行政及人力資源部圍繞管理人妖色偷偷福利网站、服務(wù)黄页视频在线学习、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)一本到高清久久婷婷国产，注重發(fā)揮行政及人力資源部承上啟下国产精品黄色视、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用看黄9999，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∩桑現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：
一、人力資源管理方面
1黄色视频在线播放国产、人員分布情況
截止xxxx年12月31日為止免费的av网，集團(tuán)在職人數(shù)132人，按學(xué)歷人人干人人操超碰chinese、籍貫国产精品视频区1、年齡分二级片网站，所占比例分別如下：
按學(xué)歷分（人）按籍貫分（人）按年齡結(jié)構(gòu)分（人）本科xxxx02615.1%上饒城區(qū)90.9%19.7%46634.8%18-30（周歲）22大專16.7%中專或高中415.05%46-60（周歲）5239.4%31.1%68江西外市31-45（周歲）中學(xué)及以下學(xué)歷49外省5.05%60以上（周歲）6.1%37.1%根據(jù)數(shù)據(jù)顯示A片黄片操屄，xxxx年人員結(jié)構(gòu)大專以上學(xué)歷占31.8%国产一区二区男女激情视频，員工大多數(shù)來(lái)源于本土員工，整體結(jié)構(gòu)上與xxxx年度的結(jié)構(gòu)相差不大三级天堂网观，依然保持了良好的人員架構(gòu)WWW免费簧片AV网站COM。
2、人員招聘工作
xxxx年根據(jù)人員編制表和部門人員的實(shí)際需要亚洲精品A片，共招聘44人鲁一鲁中文字幕www，
按公司分（人）按招聘途徑分（人）
集團(tuán)2申浦置業(yè)贛東北汽車園眾達(dá)汽車天湖公司4人才市場(chǎng)025%11933人申浦物業(yè)18合計(jì)4475%1
員工或熟人介紹11人根據(jù)數(shù)據(jù)顯示xxxx公司員工主要的招聘渠道還是延續(xù)以往的經(jīng)驗(yàn)，采用人力資源市場(chǎng)推薦真实国产精品伦、網(wǎng)上招聘及員工介紹三種主要的招聘方式影视先锋av在线资源。
3、人員離職率
按公司分（人）離職人數(shù)（人）離職率（%）按離職原因分（人）集團(tuán)0申浦置業(yè)2贛東北汽車園2眾達(dá)汽車5天湖公司1申浦物業(yè)14合計(jì)241月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月全年10.8%00513224100512415%4.2%0.9%2.5%1.7%1.5%3.1%0.8%3.7%0.8%注：每月平均離職率為1.46%自離12自身原因5另尋發(fā)展4不滿工資待遇2試用不合格1合計(jì)24xxxx年度總離職人數(shù)6人6080午夜视频在线观看，平均離職率1.5%插逼网站，比xxxx年的離職率1.5%下降了0.7%，其中行政部門離職率較高国产乱女伦在线视频。
4永久久国产一级黄色视频、人員培訓(xùn)工作
xxxx年全年共組織員工培訓(xùn)共30（包括拓展訓(xùn)練，不包括部門內(nèi)部培訓(xùn)及外訓(xùn)）場(chǎng)欧美黑粗长，其中全體培訓(xùn)15場(chǎng)（其中1場(chǎng)為視頻培訓(xùn)国产免费性交片，戶外拓展訓(xùn)練1次），培訓(xùn)員工374人次欧美重a片视频；中高層管理培訓(xùn)6場(chǎng)（其中4場(chǎng)為視頻培訓(xùn)）国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，培訓(xùn)員工71人次；新員工入職培訓(xùn)4場(chǎng)国产永久免费精品999，培訓(xùn)新員工28人次国产一级黄色视频无码；物業(yè)全體培訓(xùn)4場(chǎng)，培訓(xùn)員工145人次久久无码日韩毛片乐播；專業(yè)知識(shí)興趣培訓(xùn)1場(chǎng)亚洲三级片在线网站，培訓(xùn)員工18人次。根據(jù)今年公司組織培訓(xùn)的效果來(lái)看91人洗澡人人澡人人爽人人模，公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)員工的參與度不高国产午夜精品美女视频露脸9，而公司組織的外訓(xùn)參與度較高且培訓(xùn)效果也較好，如江郎山拓展訓(xùn)練以及中高層管理人員的外訓(xùn)97无码免费人妻视频。建議xxxx年的培訓(xùn)工作仍然保留中層管理人員的外訓(xùn)課程欧美黄色露逼视频，且繼續(xù)組織一次員工拓展訓(xùn)練，強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，內(nèi)部培訓(xùn)可從各部門挑選專業(yè)性員工98国产，部門之間進(jìn)行交叉溝通學(xué)習(xí)一级国产精品。
5、員工測(cè)評(píng)工作
xxxx年公司仍然采用每半年一次的360度全方位的考核方式對(duì)員工進(jìn)
行考核亚洲色图欧美色图人妻。xxxx年度的考核可調(diào)整往年考核方式久久精影院，參考優(yōu)秀企業(yè)考核制度，進(jìn)一步優(yōu)化考核制度激情图片小说频道。
6A级毛片毛片免费观的看久TV、企業(yè)文化建設(shè)
1）累計(jì)組織活動(dòng)9次，組織員工關(guān)懷活動(dòng)9次中文H漫，分批組織員工長(zhǎng)途旅游2次，組織了申浦首屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)1次欧美成在线。
2）共接受員工投稿21（xxxx年投稿共22篇）www.十八禁，比xxxx年投稿率增長(zhǎng)了83%，并發(fā)表于公司網(wǎng)站或員工宣傳欄內(nèi)免费看黄色大片视频网站。
二西西大胆午夜人体视频、行政工作方面
1、6月份完成申浦欧洲黄片毛片、天湖欧美少妇一级黄片、旭日房地產(chǎn)、旭日貿(mào)易18禁无遮挡A片在线网站、旭日投資99re热在线视频、禾眾農(nóng)業(yè)等各公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼的年檢工作无码秒播成人网站在线观看视频。
2700AV在线视频、6月份完成了贛東北汽車園成立的辦公室配備及各種證照辦理工作。3欧美一级片亚洲三级片、配合各部門籌備各項(xiàng)活動(dòng)狼友首页一区二区三区，其中有9月份銷售開盤活動(dòng)、10月份上饒西城房地產(chǎn)展銷會(huì)等亚洲玖玖在线第一页。
4亚洲小说图片网、12月份完成了員工食堂的裝修及各種設(shè)備配置，于12月10日正式投入使用一级黄色变态在线视频。
5欧洲黄片免费看、工資、行政費(fèi)用支出情況：
xxxx年項(xiàng)目工資色哟哟精品在线、獎(jiǎng)金行政費(fèi)用合計(jì)預(yù)算（萬(wàn)元）總額27497371月平均22.88.130.9實(shí)際（萬(wàn)元）總額221.363.3284.6月平均18.45.323.7總額27184355xxxx年預(yù)算（萬(wàn)元）月平均22.6729.6實(shí)際（萬(wàn)元）總額24069.5月平均205.8309.525.8
項(xiàng)目工資99操在线观看、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)招聘国产v国产黄色三级片网站最、培訓(xùn)員工福利招待費(fèi)辦公費(fèi)一至四樓能源費(fèi)xxxx年xxxx年（萬(wàn)元）（萬(wàn)元）221.31.626.110.514.810.5284.8240
3303002702402101801501209060300xxxx年三级片网站多少、xxxx年行政費(fèi)用對(duì)比圖一至四樓能源費(fèi)辦公費(fèi)招待費(fèi)員工福利招聘动漫精品无码精品三区中文、培訓(xùn)xxxx年(萬(wàn)元）xxxx年（萬(wàn)元）工資、獎(jiǎng)金性激情大迟度床上视频一区二区、養(yǎng)老保險(xiǎn)2.625.418.813.69.1309.5
合計(jì)如上表亚洲欧洲精品污网站在线观看，公司行政費(fèi)用共分為六大類：
1）工資、獎(jiǎng)金欧美性爱网在线观看、養(yǎng)老保險(xiǎn)：xxxx年工資總額為221.3萬(wàn)元欧美乱图，平均每月工資在冊(cè)人數(shù)52人，xxxx年工資總額240萬(wàn)元黄色一级成人网站免费，平均每月工資在冊(cè)人數(shù)50人日韩美国一级欧美一级，工資、獎(jiǎng)金欧美色色.com、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用漲幅8.5%特殊黄色网。
2）招聘、培訓(xùn)費(fèi)較11年增加10000元欧美性交操B，漲幅62.5%免费在线观看三级毛片，主要原因是xxxx年增加了江郎山戶外拓展訓(xùn)練。
3）員工福利較10年減少0.7萬(wàn)元国产成人午夜福利影片在线播放网站。
4）招待費(fèi)較11年增加了8.3萬(wàn)元欧洲天堂综合网，漲幅76.6%。
5）辦公費(fèi)用較10年減少了1.2萬(wàn)元第一福利在线观看，漲幅-8%婷婷丁香五月天欧美中文。
6）一至四樓能源費(fèi)較10年減少1.4萬(wàn)元，漲幅-13%性爱视频永久地址。全年累計(jì)工資及行政費(fèi)用增加24.7萬(wàn)元欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，漲幅8.7%，同比去年漲幅下降了10%欧美性爱视频怡红院。
三91免费国产极品视频、存在問(wèn)題以及對(duì)工作思考
1、人力資源方面雖然公司整體保持良好的人才結(jié)構(gòu)欧美性交AAAA免费，人員流失率也較低日韩成人欧美在线视频，但本部門的人員變更比較大，建議在本年度注意本部門員工的穩(wěn)定性發(fā)
展中文字幕永久永久在线，此外技術(shù)部門多培養(yǎng)一些年輕的員工免费人成短视频观看网站最，讓工作工作氛圍更有朝氣也有利于公司的發(fā)展。
2春雨直播视频观看完整版高清、每半年一次的員工測(cè)評(píng)工作高清在线观看国产亚洲精品，對(duì)于員工近期的思想動(dòng)態(tài)雖有所掌握，但近幾年都采取同樣方式測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)方式單一中文字摹人，各部門對(duì)于這種測(cè)評(píng)方式產(chǎn)生了形式化www.天堂.av，對(duì)于工作促進(jìn)作用不大。員工測(cè)評(píng)工作是行政人事部一項(xiàng)重要的工作十八岁禁huangse网站。測(cè)評(píng)工作做的好既可以調(diào)動(dòng)員工的積極性为爱igao视频网在线观看，又可以發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，改善不足日韩丝袜清纯自拍视频，所以本年度探索變換測(cè)評(píng)方式免费的日本www视频，針對(duì)不同部門，采取不同的測(cè)評(píng)方式亚洲人人看a，與員工的切身利益掛鉤才能發(fā)揮測(cè)評(píng)的.真正作用亚洲欧美日韩国产综合久。
3、員工食堂剛投入使用不久国产欧美日韩免费影片在线观看，前期缺少一些成本控制8050国产午夜二级、菜量及營(yíng)養(yǎng)搭配等各方面的經(jīng)驗(yàn)，本年度希望通過(guò)各部門負(fù)責(zé)人輪流管理的方式后精品自拍1314，能吸取各部門管理中的寶貴意見，供以后食堂管理參考使用这里只有精品久久精。
4国产真实强推不让在线观看、公司已向集團(tuán)轉(zhuǎn)型，對(duì)人員素質(zhì)會(huì)不斷提升以滿足發(fā)展日翰伊人一区二区，也需要員工不斷學(xué)習(xí)国产不卡自拍av，不斷自我提高，因此為調(diào)整員工內(nèi)部培訓(xùn)積極性不高国标精品黄片一区，應(yīng)轉(zhuǎn)變內(nèi)部培訓(xùn)方式最近手机中文字幕高清大全7，制定合理有效的培訓(xùn)計(jì)劃是行政人事部一項(xiàng)迫不及待的工作，針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種系統(tǒng)的培訓(xùn)超碰免费公开在线激情。
四歐美日韓國產第一頁、xxxx年工作計(jì)劃人力資源方面
在xxxx這一新的年度里，暨旭日控股集團(tuán)成立之際免费看污的日韩操，行政人事部對(duì)公司翻開新的一個(gè)篇章做好各項(xiàng)準(zhǔn)備超碰人人人福利，具體計(jì)劃如下：
1、結(jié)合集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一级性爱免费，借鑒原申浦公司人力資源架構(gòu)合理之長(zhǎng)處亚洲另类图片专区，以集團(tuán)公司實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，合理制定人員架構(gòu)亚洲码视频在线wwww。
2美女被干免费网站、根據(jù)目前公司的現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和集團(tuán)的發(fā)展需要，人才招聘及配置將是xxxx年度行政人事部重點(diǎn)工作之一。最大化挖掘公司現(xiàn)有人才三级做a全过程在线观看软件，在集團(tuán)公司新的平臺(tái)上給予發(fā)展空間国产激情全集在线观看视频，引進(jìn)專業(yè)型人才，為公司注入新的液精品国产综合区久久久久久软件。
3亚洲色图,日本图片、組織和開展好員工培訓(xùn)，積極開發(fā)和選用適合集團(tuán)及公司發(fā)展所需的課程：采用內(nèi)部培訓(xùn)无码A级毛片视频免费播放、外聘培訓(xùn)久久精品一区二区三区日韩、外出學(xué)習(xí)、視頻培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式相結(jié)合国产一级欧美黑人一级，至少組織員工全體培訓(xùn)15次538黄色视频，至少組織中層外訓(xùn)8次；努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)的氛圍欧美一级A片喷水高潮。
4欧美视频3p、結(jié)合各區(qū)域及周邊同行的薪資狀況，以申浦公司合理的薪資架構(gòu)為基礎(chǔ)性a视频网站在线观看免费，調(diào)查上饒現(xiàn)有集團(tuán)公司薪資狀況大香线蕉视频观看国产，相互結(jié)合，整合出一套適合集團(tuán)適用的薪資架構(gòu)国内熟妇人妻色在线视频99。為保證良好的競(jìng)爭(zhēng)力人人人摸人人操，每半年進(jìn)行一次薪資調(diào)查。
5狼友视频免费网站、在現(xiàn)有的考核制度基礎(chǔ)上国产成人动作片福利姬在线播放，參考優(yōu)秀企業(yè)的考核制度辦法，以集團(tuán)發(fā)展需要2021国产三级片在线观看，制定出一套具有權(quán)威性、有效性的績(jī)效考核制度18禁se网站。
6、充分考慮員工福利一级二级黄色网站，做好員工激勵(lì)工作高清日韩欧美，控制人員流動(dòng)率欧美性大开放久久综合48，合理處理勞資關(guān)系，努力打造成為一流正規(guī)化集團(tuán)企業(yè)中文字幕一区二区巨大乳在线看。
行政方面
1中文在线观看第一页、成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異性爱欧美xxxxx、完善的制度狼友偷拍视频。隨著集團(tuán)公司的成立，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本yy亚洲人成电影网站色。為了進(jìn)一步完善公司制度黄色视频在线观看xx，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化免费强奸网，xxxx年行政工作將以此為中心，根據(jù)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)架構(gòu)一级黄片免费视频看看，取申浦企業(yè)管理制度精華之所在，制定適用于集團(tuán)的管理制度igao视频在线观看。
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3、為加強(qiáng)集團(tuán)旗下各公司員工的溝通交流，配合集團(tuán)公司組織好的各項(xiàng)活動(dòng)，從而加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
4、進(jìn)一步規(guī)范員工食堂管理爱情岛亚洲永久自拍品质，定期進(jìn)行食堂滿意度調(diào)查欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，以“衛(wèi)生第一，口味第二”為宗旨，在合理控制餐費(fèi)成本的前提下，提供優(yōu)質(zhì)的員工餐先锋影音你懂的。
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7精品国产综合第一区福利av、進(jìn)一步優(yōu)化公司車輛管理制度，合理有效為員工安排車輛外出辦事。8在线国产视频网欧洲、完成好集團(tuán)及公司各項(xiàng)資質(zhì)年檢工作。9、組織完成每年固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。
行政人力資源部工作總結(jié)2
20xx年上半年即將過(guò)去，在上半年取得了哪些工作業(yè)績(jī)，出現(xiàn)了哪些疏漏和失誤，值得好好總結(jié)，以便下步深化業(yè)績(jī)，改進(jìn)問(wèn)題。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
(一)主要工作及成績(jī)
一、逐項(xiàng)開展年審換證，各類證件順利變更亚洲一区二区国产精品一区二区。
各類證件的年審續(xù)展是確保企業(yè)有效營(yíng)運(yùn)的法律保障，證件辦理也就成了行政人力資源部每年工作的重中之重。今年上半年，經(jīng)過(guò)5個(gè)多月的跟蹤辦理，現(xiàn)xx生產(chǎn)許可證已順利變更生產(chǎn)地址亚洲综合色图小说；中國(guó)條形碼系統(tǒng)成員證書已成功續(xù)展毛片一级AB毛片一级；排污許可證順利完成年檢亚洲国产综合无码一区；xxx生產(chǎn)許可證材料已遞交區(qū)級(jí)欧美午夜操b视频，5月底可得證18禁成年无码免费网站下载；野生動(dòng)植物經(jīng)營(yíng)利用許可證材料已呈交市級(jí)日屌视频APP，5月底可得證；食品公司飲料及水的生產(chǎn)許可證現(xiàn)場(chǎng)審查已通過(guò)国产精品免费视频XXXX。
二、全力以赴抓技改亚洲欧美偷拍视频，榮獲資金補(bǔ)助xxx萬(wàn)元。
為了扶持與幫助中小企業(yè)更好更快的發(fā)展真人版AV黄色网站，國(guó)家推出了中小企業(yè)技術(shù)改造資金扶持項(xiàng)目，專門為發(fā)展空間大的企業(yè)提供資金補(bǔ)助不要啊好舒服黄色视频。20xx年上半年，我廠共提交區(qū)級(jí)項(xiàng)目3個(gè)国产大陆精品绝色Av，市級(jí)項(xiàng)目2個(gè)。其中一级av免费线看，xxxx已榮獲區(qū)中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金扶持xxx萬(wàn)元，市級(jí)項(xiàng)目正在審查之中91亚色。
三无一码黄色视频、推出績(jī)效考核新方案，生產(chǎn)管理取得新成效另类亚洲欧美一区在线二区99。20xx年初日韩国产亚洲欧美有码。我部門參照xxxx績(jī)效考核方案，結(jié)合本廠實(shí)際執(zhí)行了新的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)天堂网在线无码，分別對(duì)管理崗位黄片中文字幕视频、生產(chǎn)技術(shù)崗位、后勤職能崗位的績(jī)效薪酬進(jìn)行評(píng)定，對(duì)各崗位績(jī)效薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整亚洲午夜一区二区三区福利，形成績(jī)效薪酬基本框架国产欧美va天堂在线观看视频下载。
四、及時(shí)傳達(dá)公司決定五月天丁香婷深夜综合，貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖。
根據(jù)崗位設(shè)置小说图片亚洲欧美，積極組織開展人事調(diào)整工作。今年累計(jì)招聘各崗位人員共計(jì)8名欧美大黄片一级AAA特黄，其中，包括科室人員3名亚洲一区精品视频在线观看、車間技術(shù)人員5名有99个黄色视频的黄色网站；辭退臨時(shí)工29名。年底生產(chǎn)任務(wù)緊張阿v免费在线，員工需求急劇增加，我部門極力配合人員的補(bǔ)充和調(diào)配工作a片网址免费观看，在人員招聘上想了很多辦法，采用了很多手段日本AAA网站，人才市場(chǎng)招聘，網(wǎng)上招聘国产三级精品三级在线区，對(duì)人才后備力量的儲(chǔ)備還是做了一些微不足道的工作的。年后是生產(chǎn)淡季欧美日韩免费乱码高清视频，人員富余国产综合视频在线观看，我部門根據(jù)人力資源的優(yōu)化整合，辭退臨時(shí)員工29人国产www.，既滿足了公司對(duì)各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。
五毛片二级片、深入員工亚洲黄色网址免费看看、了解員工，員工精神出新貌国产高潮美女在线观看免费。
古人云：水能載舟亦能覆舟。員工在很大程度上決定著企業(yè)的興衰榮敗干处女视频，因此，關(guān)心員工色人人国产，了解員工也就尤為重要。20xx年上半年丝袜黄色录像，我部門著力做好員工工資的統(tǒng)計(jì)、審批發(fā)放欧美精品黄色视频、社保申報(bào)和繳納工作精品国产丝袜自在线拍动漫，辦理好員工的入職、離職大胆欧美熟妇XXXXXXX、調(diào)動(dòng)、檔案管理等各項(xiàng)手續(xù)国产综合app免费观看。想員工所想，急員工所急免费无码国产一级，做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂在线无遮挡又爽又刺激的视频，讓他們更專心的做好本職工作。
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今年行政人力資源部對(duì)全廠科室人員亚洲精品偷拍与自拍、普通員工培訓(xùn)共7次，其中有的是專項(xiàng)培訓(xùn)黄色网站中文字幕，有的是以會(huì)代訓(xùn)，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)免费观看A级毛片在线播放，使員工質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)均有所提高天天爽天天插夜夜摸日日干。今年組織職能部門專項(xiàng)培訓(xùn)兩次，一次是食品安全法培訓(xùn)日本免费一级高清婬日本片欧美，一次是規(guī)章制度學(xué)習(xí)，對(duì)職能部門自身建設(shè)起到推動(dòng)作用免费进入黄色网站。
(二)幾點(diǎn)體會(huì)
1、管理體系日韩一区二区在线视频观看。人力資源的體系可以從兩方面入手：從工作模塊方面可以依次為：招聘→培訓(xùn)→考核→效益產(chǎn)出www.99riav.com。這個(gè)環(huán)節(jié)始終貫穿薪酬策略。人力資源工作可以從這些環(huán)節(jié)入手完善艹逼黄片，這
就涉及到另一個(gè)方面工作中的文件體系，也就是實(shí)施體系无码精品A∨在线观看十八禁国产。應(yīng)該從基礎(chǔ)的崗位說(shuō)明開始，明確崗位要求国产色清、使崗位權(quán)曰批全过程免费视频在线观看直播、責(zé)分明欧洲A片网址。以此為培訓(xùn)、考核国产哟一区二区三区视频在线看、薪酬體制的基礎(chǔ)。然后国产三级精品三级，在明確權(quán)責(zé)后進(jìn)行流程優(yōu)化五月综合色色、改造，確定企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制国模AⅤ私拍一区二区。兩方面互相配合構(gòu)成企業(yè)的整體組織框架。
2欧美一级特黄大片在线播放一、薪酬機(jī)制。最好的薪酬是能讓每個(gè)員工可以根據(jù)自己的工作績(jī)效計(jì)算出自己的'薪酬国产精品一在线观看，而且明確自己怎樣才能達(dá)到更高的目標(biāo)！也就是薪酬的激勵(lì)原則和公平原則美女黄色国产网站。我認(rèn)為最好是使薪酬確定與員工協(xié)商，明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)销魂美女一级毛片。這樣既使員工認(rèn)為薪酬對(duì)自己不公只要得到合理解釋還是可以接受的私人福利影院！但如果對(duì)員工進(jìn)行單方面決定，即使進(jìn)行了相應(yīng)解釋員工的不平感依然無(wú)法消解欧美激性。另外，薪酬是最好的激勵(lì)因素美女被操出水高潮网站，讓所有崗位的員工都清楚努力的方向，看到更高的要求国片黄色视频免费观看。能更好的引導(dǎo)員工發(fā)展97精品国产91久久久久久久。
3高清免费A片一级毛片软件、考核體制』粕患缎园瓵片视频？己说哪康氖钦业侥壳肮ぷ鞯牟蛔悖枰园l(fā)展員工欧美四级A片在线观看。目前很多企業(yè)將考核作為檢查工作人av专门网站av，最重要的事后反饋和找到解決方法卻沒有很好運(yùn)行。行政人力資源部可以通過(guò)建設(shè)意見箱久久99热这里只有精品88，傾聽員工心聲，及時(shí)收集各類反饋信息美女图片一级卡片。
⊙侵奕炕粕尽（三）存在的不足及需要改善的地方
上半年，雖然取得了些許成績(jī)黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，但我們也要清楚的看到存在的不足及問(wèn)題日韩二区网站，要查找原因，總結(jié)提高黄色视频网址大全。我歸納為以下幾個(gè)方面：
首先，長(zhǎng)期規(guī)劃有待加強(qiáng)黄色无码区一区二。人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見家庭乱伦亚洲色图，未能為其他部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)重視。
其次在线观看网站毛片，團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平不足欧美视频免费第二页。很多成員在工作中的專業(yè)水平不夠超碰人人国产精品，工作也不夠主動(dòng)和自信，對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解亚洲图区激情小说，缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力。需加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)XXXX色视频在线观看免费，加強(qiáng)對(duì)企
業(yè)及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)国产精品激情视频。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作，特別是服務(wù)工作日韩操逼视频。
其三，開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)免费看A级黄色视频。人力資源部雖然恪守本部門職能職責(zé)完成工作任務(wù)，但是有點(diǎn)兒過(guò)分注重工作中的小事小節(jié)清纯唯美欧美色图，謹(jǐn)小慎微，從一定程度上限制了新思路及新方法的形成www,操。在以后的工作當(dāng)中，我們爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)99热精品免费，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法精品,黄片,一区,二区，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)午夜福利性爱网站，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些黄色片三级片久久，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新级乳做a爰片久久毛片A片。
』粕久夥芽椿粕久夥芽椿粕久夥选（四）20xx下半年工作計(jì)劃
針對(duì)上述存在的問(wèn)題黄色在线视频一区，我們要總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn)，爭(zhēng)取在下半年取得更大發(fā)展国产第一次玩3p大全视频。主要舉措如下：
第一，以完善人力資源管理為基礎(chǔ)欧美老妇与老头性交，加強(qiáng)人力資源整合。從崗位分析做起欧美日韩国产99，確認(rèn)各部門職責(zé)以及主要管理人員的崗位職責(zé)，協(xié)助各部門完善各崗位的崗位職責(zé)黄av在线，建立任職資格體現(xiàn)，崗位價(jià)值體系一级黄色持黄色毛AA片子，編制中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
第二国产91在线播放，以提高內(nèi)部員工素質(zhì)為關(guān)鍵，加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)美国一级视频。通過(guò)內(nèi)部員工的培訓(xùn)国内自拍3p视频、提高崗位負(fù)荷，來(lái)鍛煉員工崗位技能人人射精品视频，把“德、勤:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、績(jī)、能国产乱来视频、廉”作為評(píng)價(jià)每個(gè)人工作的主要指標(biāo)，使每位員工的主觀能動(dòng)性有大幅度提高久久久国产九九99精品，為各部門員工做好表率a片操屄视频。同時(shí)亚洲天堂在线观看免费，行政辦員工要起到表率作用，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)大黄色视频试看60秒毛片，由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，主動(dòng)上門日韩精品自拍欧美在线观看网站，尋求為各部門提供服務(wù)。
第三www.久久思思热.com，以培養(yǎng)開拓創(chuàng)新能力為目標(biāo)影音先锋在线精品视频网站，加強(qiáng)人才建設(shè)。激發(fā)員工在工作作風(fēng)上有所突破黄色午夜欧美视频、在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新婷婷国产精品视频综合，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措色爱爱亚洲视频综合、新方法，靈活度国产一级午夜福利。從而推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺(tái)階黄色A片18免费。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率人人色人人干，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
第四欧美的天堂wwwwww、以加強(qiáng)行政后勤管理為保障，規(guī)范部門工作国产乱伦熟女视频。沒有后勤的保障，就保證不了企業(yè)穩(wěn)定正常的運(yùn)行黄色视频观看免费域名。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)餐廳在线视频伦、辦公用品、車輛欧美性爱2018、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生久久久久综合综合情况久久久、安全的管理，抓好文書99re热自拍偷拍、檔案等管理工作日韩精品视频在线观看,。加強(qiáng)對(duì)職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育99riav8，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境成品直播大全免费观看网站视频下载，保證企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
行政人力資源部工作總結(jié)3
人力資源管理：
1毛片无毒不卡、人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系曰曰尻夜夜尻，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架国产强奸网址，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。
2欧美一级a爱片在线观看、組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：全面對(duì)各部門的職能進(jìn)行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu)，對(duì)人員進(jìn)行了定編日韩精品美女自拍网页视频在线观看，并在此基礎(chǔ)上亚洲电影免费看一级A片，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實(shí)踐免费黄色网站www，在下半年對(duì)公司各部門近50多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析，并組織各部門重新對(duì)120個(gè)工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說(shuō)明書》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位国产黄色福利。
3、員工入職管理
A在线看片黄、招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)欧美激情日日噜一片黄，隨著公司產(chǎn)能的提升，工作量加大日本免费A网站，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大，為打破僵局亚洲一区二区三区毛片在线，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道日本免黄a片精品，
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單欧美A级孕妇A片。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求激情亚洲国产另类图片在线观看AV。也就是說(shuō)，盡可能地節(jié)約人力成本日韩性交乱伦区，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則国产精品一线在线观看。所以，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制台湾性色HD性色AV。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備性在线视频网站、謹(jǐn)慎招聘。
B男女羞羞视频、員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理男女网址。
4国产熟女对白免费播放、培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)五月丁香六月婷综合综合久久、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)丰满少妇弄高潮了www，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。在人力資源的開發(fā)和管理上国产精品日韩无码强奸乱伦，建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體系在线欧美一区亚洲、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系，同時(shí)人人操人人膜，通過(guò)進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司超碰啪啪黄色一级网站、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入XX公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)_级大黄片。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)抓；合理安排時(shí)間性交a级视频免费看，組織教員、教材可以免费在线观看的黄色网站，調(diào)配教學(xué)時(shí)間，合理分工考試亚洲美女搞黄色，批卷考試成績(jī)公布通過(guò)培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作中文日韩精品第56页视频在线观看；通過(guò)培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧、開闊了視野
培訓(xùn)出效益久久免费A级毛片高清在钱，培訓(xùn)加速了全體干部中国精品Jizz免费看、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新免费一级A片在线观看播放视频5生畜。
5日韩天堂免费视频在线、薪酬和福利管理
建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人国产午夜福利在线对白，獎(jiǎng)效掛鉤，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)国产迷晕暴力玩弄网站，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策在线视频小说图片一区，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造欧美精品熟妇人妻在线视频、分享回報(bào)的氛圍。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)中文字幕日本αv一区二区，不斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一黑人粗进欧美白妞。
6、績(jī)效考核和管理：
以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向成年网站免费视频网站在线观看网址，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)AV国自拍，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)在线播放A级毛片。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”国产一区二区久久精品。對(duì)股東而言，要的是利潤(rùn)黄色网页在线欧美；對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，要的是業(yè)績(jī)免费无码又爽又刺激A片涩涩；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展精彩美女一区二区v。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此日批视频在线播放，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定超碰在线婷婷，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想亚洲一区二区视频免费观看，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)。在實(shí)踐中色色网五月天，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)男生带套套会不会弄出血、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核女人被男人桶30分钟动态图，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表国模自拍日韩在线播放视频网站免费，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行天天日天天操天天日，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣久久艹综合网、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式欧美激情视频91。
7、員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃8女性福利网址、企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉亚洲青涩视频十区。本年度公司初步建立了“以人為本，科技為先”的企業(yè)文化日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松国产黄片av在线免费观看、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情人人摸人人操人人超爽，形成公平向上的企業(yè)精神。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠(chéng)付出和共同管理的效果乱伦对白视频，更離不開一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境（政策支持），相信色综合精品一区二区三区，只要大家共同努力，龍城企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化国产1在线观看。
忙碌的七月份過(guò)去，這迎來(lái)的八月是未知的欧美激情一区二区三区，但是我們?cè)诠ぷ髦胁荒苡胁淮_定，八月的未知正是我的工作的人人色人人橾人人色人人橾。動(dòng)力，作為行政員工我恪守本分黄色视频免费区，在公司一直都有著良好的職業(yè)精神，不管在什么時(shí)候我都覺得工作要有一個(gè)明確的計(jì)劃a片一级视频，這是所有公司的員工的素質(zhì)欧洲欧美精品黄片，做行政工作其實(shí)很多時(shí)候我也是感覺很忙国产日韩欧美久久精品，但是在其位謀其職，我覺得這也是我的應(yīng)該的又大又长又硬视频，八月份近在咫尺，為了更好的去做好行政工作国产精品丝袜，對(duì)于八月我也做一個(gè)計(jì)劃。
一操学生妹视频、人事行政工作
現(xiàn)階段公司也需要一批新鮮血液注入，對(duì)于今后的工作我們也應(yīng)該做好這方方面的工作安排好黄色网站，在招聘工作上八月我也會(huì)積極的安排招聘的工作，還要一直持續(xù)下去插进入视频，這也是接下來(lái)應(yīng)當(dāng)去做的是事情，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息91影久久久，并且及時(shí)做好面試工作，這個(gè)月也安排了一批人在八月初來(lái)面試国产v日韩免费在线观看，我一定會(huì)努力做好面試工作的，為公司發(fā)掘優(yōu)秀的人才日韩在线资源精品视频在线观看免费，這一直是我的所追求的。
還要就是績(jī)效考核在績(jī)效考核方面激情视频国产一区，一定嚴(yán)格執(zhí)行公司的`相關(guān)制度，這方面工作不能夠忽視www色色.com，接下來(lái)的績(jī)效考核也是非常關(guān)鍵的工作，合理的做好績(jī)效考核国产真人一级做a片，保證公平公正，讓員工們感受到這一點(diǎn)是很有必要的色色综合五月天，按照公司的相關(guān)要求久久亚洲人成综合网，對(duì)于內(nèi)部的一下獎(jiǎng)懲制度我也一定嚴(yán)格的執(zhí)行大黑吊日逼，觸犯公司規(guī)定的一定不會(huì)有所顧忌，八月分的人事工作還是任重道遠(yuǎn)黄色在线视频免费，我必須全力以赴。
二欧美性爱黑白配、配合各部門工作
即將到來(lái)的八月份又將是一個(gè)非常艱難的工作，在做好內(nèi)部工作的同時(shí)亚洲一二三精品，我一定會(huì)其它部門做好配合工作性欧美69式XXXXX，我們是一個(gè)大集體，不要僅僅是要把自己的工作做好AV永久无码天堂网毛片，很多時(shí)候需要去考慮很多的事情，今后的工作一定是會(huì)加充滿挑戰(zhàn)黄色视频A级毛片，各部門團(tuán)結(jié)一致，我們才能夠把工作做好在线观看国产综合日韩视频，把公司的禮儀完善好91最新免费网站网址，八月份一定會(huì)更好免费黄色一级网站，接下來(lái)的工作我也更加用心對(duì)待遇，部門與部門之間保持和諧2级黄片免费，友好，有什么問(wèn)題及時(shí)的溝通国产免费A片在线网址，我不認(rèn)為有什么事清是不能夠解決的，我們行政人事部門一定會(huì)更好的為公司的發(fā)展考慮周到欧美一级婬片人妻欧美大片百度。
三、員工的培訓(xùn)工作
響應(yīng)公司的號(hào)召:人人爱人人操，我們各部門積極做好員工培訓(xùn)工作欧美一级在线观看影片，不管是什么方面的工作欧美乱操屄片，對(duì)現(xiàn)有的員工也要做好培訓(xùn)工作，特別是新員工国产福利一区二区精品免费，一定做好崗前培訓(xùn)，這是第一個(gè)欧美黄色二区，在一個(gè)就是培訓(xùn)的同時(shí)做好相關(guān)的考核工作，主要是針對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果的一個(gè)考核亚洲狼友视频网站，接下來(lái)的培訓(xùn)工作必將是重中之重，行政人事部門一定積極配合人人插人人摸人人插，安排相關(guān)的培訓(xùn)工作。
行政人力資源部工作總結(jié)4
20xx年行政人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下尤物视频网址免费看，在公司所屬各部門的大力支持和理解下，經(jīng)過(guò)部門全體員工的共同努力韩国精品视频在线一区二区，比較順利的完成了各項(xiàng)工作。在歲末年初之際一级a片欧美在线视频，現(xiàn)將20xx年各項(xiàng)工作及20xx年重點(diǎn)工作計(jì)劃做如下匯報(bào)：
一、20xx年工作情況總結(jié)
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1、行政日常工作
∶夥衙悠档ド怼（1）整理完善公司相關(guān)規(guī)章制度。20xx年完善修訂了《員工宿舍管理制度》久久精品国产一区二区三区、《食堂管理制度》、《辦公類用品管理制度》一级大片黄、《檔案管理制度》以及《閱覽室管理制度》、《差旅管理制度》，其中《檔案管理制度》是20xx年行政人力資源部的重點(diǎn)工作之一全免一级久久久久片，在各部門配合下，下發(fā)制度的同時(shí)一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，組織各部門、物業(yè)公司檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)欧美夫妻生活，目前正在逐步建立健全人事檔案、行政文書檔案黄A大片免费播放网站、工程項(xiàng)目檔案、設(shè)備辦公用品檔案黄色视频网在线观看、合同協(xié)議檔案等檔案管理工作国产一级作爱A片免费视频。
∪蘸磺（2）日常公文處理工作。各部門久久久一本高清免费、物業(yè)公司上報(bào)各類文件做到及時(shí)登記九一在线视屏、及時(shí)送簽、及時(shí)反饋人人上人人操人人干，保證公文流通順暢、跟蹤及時(shí)最新免费a电影网站、保存有據(jù)五级的在线观看黄色网站，20xx年接收公司所屬各部門往來(lái)流轉(zhuǎn)公文約2500份亚洲国产三级AV。
（3）完成月度辦公用品自拍偷拍第二十页、物資的采購(gòu)、發(fā)放中国熟妇精品社区、登記等工作。每月根據(jù)需求計(jì)劃，及時(shí)采買辦公用品和其他物資av拍毛片自拍，尤其是貿(mào)瑞物業(yè)正式運(yùn)營(yíng)以來(lái)，每月采購(gòu)量較大不卡的免费淫秽视频，而且種類繁多，大大增加了采購(gòu)人員的工作難度强奸网址。此外，認(rèn)真辦理辦公用品的出黄色插处网站、入庫(kù)、領(lǐng)用手續(xù)在线黄色网站亚洲欧美，人員離職及時(shí)辦理固定資產(chǎn)回收手續(xù)，合理調(diào)劑資產(chǎn)使用淫淫爽人人操人人狠，有效控制辦公類成本。
∩园悠翟谙吖劭础（4）完成公司各類會(huì)議的安排及會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作一级A片免费视频一区二区。由行政人力資源部組織的會(huì)議保證記錄細(xì)致黄色网站线在线观看入口、紀(jì)要齊全，會(huì)議安排的工作及時(shí)回饋wwwww日本，其他部門組織的會(huì)議提前做好會(huì)議室設(shè)備調(diào)試、衛(wèi)生清理等工作aaa三级无码免费观看，保證創(chuàng)造一個(gè)良好的會(huì)議環(huán)境。
∪染镁玫拿夥衙（5）本著“服務(wù)”的思想，積極妥善處理辦公樓各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施維修色噜噜噜一二三区，車輛保養(yǎng)及保險(xiǎn)購(gòu)買等工作。20xx年辦公樓照明設(shè)備99爱国产视、監(jiān)控設(shè)備欧美又粗又长又黑、空調(diào)設(shè)備等專項(xiàng)維修2次，冬季供暖期間專門安排人員夜間對(duì)設(shè)備進(jìn)行抽查有色精品合集无码一区，避免發(fā)生“跑、冒一女被多男玩喷潮视频免费观看、滴、漏”現(xiàn)象免费不卡在线毛片。20xx年公務(wù)用車輛全部無(wú)漏保、脫比瞬偃嗣夥咽悠担現(xiàn)象，各類車輛保險(xiǎn)有效免费女人18毛片a级毛片视频、齊全。
∪蘸访谰稟片免费看。�6）創(chuàng)建公司企業(yè)郵箱花蝴蝶在线观看免费中文版。按照領(lǐng)導(dǎo)安排和公司發(fā)展需要女人高潮被爽到呻吟视频，經(jīng)過(guò)調(diào)研和對(duì)比，通過(guò)注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)域名形式国产精品无码免费观在线，創(chuàng)建了免費(fèi)的`企業(yè)郵箱，方便了各部門之間在线观看黄A片、員工與員工之間的信息溝通效率。目前企業(yè)郵箱總使用人數(shù)130人国产一页。
∩咽悠翟谙吖劭疵夥选（7）來(lái)訪接待方面，堅(jiān)持按照接待工作要求日韩AA级毛片，真誠(chéng)熱情地為每一位客人服務(wù)，有重要客人到訪時(shí)午夜性爽免费一级视频，按照領(lǐng)導(dǎo)安排提前做好現(xiàn)場(chǎng)布置a片一区二区在线免费播放，并做好保密工作，樹立良好的企業(yè)形象久久精品国产这里只有精品。
（8）其他工作：
20xx年6月為辦理華巖地產(chǎn)資質(zhì)延續(xù)準(zhǔn)備相關(guān)資料色综合加勒比一本无码，并及時(shí)完成網(wǎng)上提交，順利取得新的資質(zhì)證書欧美乱伦视频网站。
跟進(jìn)辦公樓拆遷有關(guān)事宜。主要為辦公樓视频高清在线看日韩精品免费、底商拆遷評(píng)估、補(bǔ)償以及各種資料準(zhǔn)備等工作欧美性爱网站地址。目前底商已經(jīng)完成4戶全国精品第一区黄片，其他6戶及商業(yè)樓（香辣蟹）仍在營(yíng)業(yè)中久久免费视频免费看。
每月舉辦員工生日會(huì)，讓過(guò)生日的員工聚在一起中老年女人A片，一起接受公司同事的祝福，感受公司的關(guān)心和溫暖国产日韩成人香蕉软件，同時(shí)將企業(yè)文化較好的傳播到每位員工。
配合銷售部進(jìn)行遷西開盤及新華貿(mào)交房等活動(dòng)538视频在线播放欧美，主要完成禮品采購(gòu)整理、
后勤保障欧美成三级、人員車輛調(diào)配等工作。20xx年配合完成遷西項(xiàng)目開盤活動(dòng)3次黄色网站男人天堂，新華貿(mào)商業(yè)開業(yè)1次www.操逼.com，交房活動(dòng)3次爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。
2、后勤管理工作
」ㄇ伞（1）食堂管理方面
首先99reav.，精抓細(xì)管，確保食堂衛(wèi)生安全工作91超碰人人操，監(jiān)督食堂采購(gòu)管理工作，保證食堂的生中文字幕无码毛片一级、熟食及葷、素菜新鮮婷婷丁香五月综合中文字幕，督導(dǎo)食堂搞好基本伙食欧洲色综合精品，確保飯菜質(zhì)量，不斷調(diào)整花色品種欧美性爱日韩一区二区，豐富伙食，對(duì)食堂工作人員要求衣帽整潔久久精久久精久久精品99，注重個(gè)人衛(wèi)生黄页在线观看网站。餐具每次用完清洗亚洲永久精品愉拍自拍、消毒。同時(shí)倡導(dǎo)全體員工文明就餐久艹精品综合伊人。
其次，注意核算成本黄色网站上视频，20xx年1月至3月底，地產(chǎn)各部門国产亚洲丝袜制服、物業(yè)全部在食堂用餐，用餐人數(shù)在210人左右爱爱人人，4月至8月底減少至160人日韩一级精品，9月至12月10日辦公樓內(nèi)各部門及美幫物業(yè)人人人人操人人人上，用餐人數(shù)100人左右，12月10日之后物業(yè)成立食堂同性AV无码免费无禁网站，目前辦公樓內(nèi)約45人在食堂用餐，以下是全年費(fèi)用情況：
月份費(fèi)用人數(shù)備注
∨访涝谙吖劭淳贰（2）保安、保潔管理方面
目前辦公樓保安精品亚洲一区二区三区中文字幕、保潔人員共計(jì)3名韩国2022最新理论电影，一是做好來(lái)訪登記、報(bào)刊雜志及郵件接收工作一级A片孕妇交免费看A级，
二是對(duì)停車場(chǎng)車輛進(jìn)行有序安排，避免外來(lái)車輛過(guò)多時(shí)造成車輛刮碰及秩序混亂欧美精品13页爽爽在线播放，三是辦公樓內(nèi)外保潔、綠植維護(hù)工作美性爱。
（二）人力資源管理方面
izz18国产国产。�1）人員招聘工作
人才招聘是人事管理工作的重點(diǎn)国产福利一区二区免费视频，20xx年隨著公司的發(fā)展和項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)的需
要欧美另娄69XXXXX，對(duì)各類人員的需求有了很大的變化，為了滿足需求人人操免费AV，確保各類工作的順利開展，對(duì)人員招聘工作做了如下管理上海一级黄片。
首先，建立多元化的招聘渠道欧美一级高清片。我們?cè)谌瞬啪W(wǎng)亚洲无码黄色在线视频、人才報(bào)无码一级毛片一区二区、等網(wǎng)站国产一区中文字幕、報(bào)刊登載招聘信息超碰免费一欧美精品。20xx年累計(jì)發(fā)布招聘信息次，面試人狠狠爱无码一区二区三区，招聘費(fèi)用元91精选自拍。其次国产精品国产精品国产专区不卡，建立內(nèi)部推薦制度，設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”免费黄色网址不卡，鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦賢才良將，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)情久久国产第一页。
20xx年入職員工人，離職人中文字幕黄色网站，全部進(jìn)行了離職談話天堂视频www在线，離職原因主要為：99视频有精彩视频，具體人員明細(xì)如下：月份一二三四五六七八九十十一十二合計(jì)入職離職總?cè)藬?shù)
（2）人員培訓(xùn)工作
內(nèi)部專項(xiàng)培訓(xùn)：20xx年行政人力資源部為各部門日本国产品爽爽美女二级视频、物業(yè)公司提供培訓(xùn)場(chǎng)次，培訓(xùn)人員人次国产中文字幕嫩草操。主要內(nèi)容為：
外部拓展培訓(xùn)：20xx年月組織公司120人參加了拓展培訓(xùn)，取得良好效果国产乱对白刺激视频欧美，通過(guò)此次活動(dòng)強(qiáng)化了員工相互配合又大又粗又硬黄色一级毛片、互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)网禁呦视频在线播放www，增加了相互的溝通與信息交流的機(jī)會(huì)，并且讓大家明白面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)時(shí)亚洲最黄视频，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、相互激勵(lì)、包容的重要性免费看日本黄色视频。
視頻培訓(xùn)：購(gòu)置了專業(yè)培訓(xùn)講師的光盤国产永久免费看高清视频，組織各部門員工觀看學(xué)習(xí)，為了避免培訓(xùn)流于形式亚洲综合乱伦，保證培訓(xùn)效果亚洲高清不卡A片一区二区三区，在光盤培訓(xùn)中3p性A片免费，我們讓參與的員工在光盤
播放完后進(jìn)行座談，讓每個(gè)人都談自己的收獲等等www.luanlunshipin。
（3）績(jī)效管理工作
「咔逍陨钇鲜炫（4）薪酬福利工作
20xx年在薪酬方面男人天堂视频手机在线看，年初經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和對(duì)比又大又粗一级毛片，為適應(yīng)市場(chǎng)行情，穩(wěn)定員工思想色色色热，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行了一次薪酬調(diào)整。福利方面精品福利一区二区三区，在傳統(tǒng)節(jié)日期間為員工發(fā)放過(guò)節(jié)物品，并在夏季做好三個(gè)月的防暑降溫用品發(fā)放工作日日艹干日。
�95视频高潮喷水。�5）勞動(dòng)關(guān)系管理工作
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制影音先锋女人aV鲁色资源网久久，20xx年新簽訂勞動(dòng)合同人，續(xù)簽勞動(dòng)合同人A片黄aaaAB，合同鑒證率100%。此外国产迷在线，建全欧美A级拍拍拍高潮喷水、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職久久国产福利一区二区精品、調(diào)動(dòng)、升級(jí))管理黄色精品视频免费观看，并根據(jù)入職時(shí)間進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查美女黄色视频污污版网站。
其次，做好員工工資核算美女黄色h网站网址，保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、繳納工作午夜两性免费视频。20xx年月完成地產(chǎn)社保色呦呦网站在线、醫(yī)保開戶久久亚州黄色视频，現(xiàn)已正常繳納。8月份將公司人員保險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)入產(chǎn)地办公室A片在线观看免费，將原有戶頭銷戶處理。月因經(jīng)營(yíng)調(diào)整国产在线观看三级，將商管人員全部調(diào)轉(zhuǎn)至戶內(nèi)视频毛片免费二区。全年各類保險(xiǎn)繳納明細(xì)如下：
保險(xiǎn)種類單位新綠洲唐山華巖遷西華巖合計(jì)社保醫(yī)保合計(jì)備注
∨访雷酆仙（三）法務(wù)工作
法務(wù)工作自20xx年12月開始不卡AV免费，目前主要工作是對(duì)各部門合同国产精品一级黄片、通知、內(nèi)外部發(fā)文進(jìn)行審核操操操网址。
二日韩免费午夜毛片视频在线播放、工作中存在的不足
』粕夥補片短视频。ㄒ唬┮螂A段性事務(wù)纏繞，未能將行政和人力工作提升高度性爱小视频免费看。
」缫咕访琅悠蹈＠（二）各部門對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃重視不夠国产-igao在线观看，專業(yè)化培訓(xùn)較少午夜视频92免费毛片免费。
∪毡驹谙呙夥芽雌（三）年度各項(xiàng)工作計(jì)劃性不強(qiáng)，個(gè)別工作不夠細(xì)致午夜无码人妻AV大片色欲、深入。
三一级黄色生活视频一区二区、20xx年工作計(jì)劃
（一）建章立制黄色另类视频，規(guī)范企業(yè)運(yùn)行
因原有規(guī)章制度制定時(shí)對(duì)法律法規(guī)參考不夠，在實(shí)際運(yùn)行中有諸多不足国产乱子伦一区二区三区，需要進(jìn)行系統(tǒng)化修訂，20xx年由法務(wù)負(fù)責(zé)一级黄片性爱，重點(diǎn)規(guī)范和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化企業(yè)管理程序亚洲日本欧美色图，讓制度切實(shí)服務(wù)于公司日常運(yùn)行和發(fā)展。
∈私九疚畚弁久夥选（二）狠抓基礎(chǔ)欧美在线xx，做好服務(wù)工作
行政基礎(chǔ)工作是開展其他各項(xiàng)工作的保證综合色久免费视频，20xx年我們將從以下幾個(gè)方面狠抓基礎(chǔ)工作：
一是強(qiáng)化和規(guī)范公文處理程序，保證公文流轉(zhuǎn)及時(shí)www.人人莫人人、規(guī)范、準(zhǔn)確美女被喂J8免费网站在线观看。
二是加強(qiáng)后勤服務(wù)工作在线无码不卡加勒比HEYZO，尤其是食堂方面亚洲黄色不卡视频，在控制成本的同時(shí)，不斷變換菜品，保證飯菜質(zhì)量观看免费人成视频网站。
三是加強(qiáng)日常辦公用品和固定資產(chǎn)購(gòu)置、發(fā)放AⅤ激情网、盤點(diǎn)等工作，并定期與財(cái)務(wù)進(jìn)行資產(chǎn)核對(duì)超碰在线8888，做到合理購(gòu)置黄色视频免费网上站、科學(xué)使用日韩交换精品一区二区。
四是加強(qiáng)車輛管理，合理調(diào)配車輛国产免费观看黄页影视网站大全，最大限度為各部門提供服務(wù)国产精品久久福利网站。
」肪镁镁镁镁啡渡（三）跟進(jìn)辦公樓拆遷補(bǔ)償及搬遷各項(xiàng)工作。
20xx年上半年辦公樓拆遷各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作和補(bǔ)償后整體辦公地點(diǎn)搬遷將是行政人力資源部的第一大事国产又黑又粗又爽的免费视频，我們將本著為公司爭(zhēng)取最大利益的原則，加強(qiáng)與拆遷辦的溝通協(xié)調(diào)AAA黄色网址，并及時(shí)按照要求提交有關(guān)資料，推進(jìn)拆遷補(bǔ)償工作午夜电影网理论片。辦公區(qū)搬遷事宜將根據(jù)拆遷進(jìn)度及新辦公區(qū)裝修情況確定26uuu国产在线精品。
20xx年行政人力資源部將繼續(xù)以飽滿的工作熱情投入工作姐姐直播官网，兢兢業(yè)業(yè)，履行各項(xiàng)工作職責(zé)一级一级α片免费看在钱、執(zhí)行公司的規(guī)章制度人人看人人干人人看，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)色综合视频在线导航，最大限度地發(fā)揮承上啟下的行政樞紐作用，同時(shí)不斷改進(jìn)和提高工作質(zhì)量和效率特黄片毛片，更好的為公司各部門提供后勤保障和日常服務(wù)日本人妻黄色三级小视频，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
以上是行政人力資源部20xx年度工作總結(jié)及20xx年重點(diǎn)工作計(jì)劃美女被干黄色网站，不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正www.wuma04.com。
行政人力資源部工作總結(jié)5
20xx年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下玖玖色影院，在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之嚴(yán)峻形勢(shì)欧美日韩国产VA另类在线观看，行政人力資源部圍繞管理欧美日韩视频在线免费观、服務(wù)、學(xué)習(xí)一级日本、招聘等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下自拍日韩在线视频观看网站免费、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用无码少妇精品一区二区免费，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：
一久久器只、行政人力資源部主要工作內(nèi)容：行政管理類：
第一、負(fù)責(zé)各類證件的年審工作：
集團(tuán)公司：今年4月18日集團(tuán)公司正式成立高清无码乱伦视频，辦理集團(tuán)公司成立各項(xiàng)事宜欧美老妇交乱视频免费，變更集團(tuán)公司股東午夜影院视频，變更集團(tuán)母公司名稱。
建設(shè)公司：包括年檢營(yíng)業(yè)執(zhí)照3p夫妻互换视频、組織機(jī)構(gòu)代碼證欧美at在线、規(guī)費(fèi)證大陆特黄一级免费AV片、安全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手冊(cè)、安全生產(chǎn)許可證延期A片污黄；建造師注冊(cè)国产91页、增項(xiàng)、轉(zhuǎn)注冊(cè)等資料的申報(bào)95福利人人干人人摸；變更建設(shè)公司股東、變更建設(shè)公司營(yíng)業(yè)范圍一级黄色视频在线免费播放A级。
信永易公司：年檢營(yíng)業(yè)執(zhí)照曰本一级AAA片免费、組織機(jī)構(gòu)代碼證午夜网站加勒比我污。
四誠(chéng)合力公司：年檢營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證欧美精品午夜理论片在线播放情事；變更股東二次豪妇荡乳1一5潘金莲。
西藏林芝公司：由于林芝公司較遠(yuǎn)黄色网站免费进入入口，行政部只準(zhǔn)備相關(guān)資料交顧總帶回西藏年檢或變更。
第二黄色AV免费的网站、辦理各類證件的培訓(xùn)工作：
特種作業(yè)證件繼續(xù)教育、特種作業(yè)安拆證繼續(xù)教育瑟网站、安全能力考核證繼續(xù)教育久久国产91视频、造價(jià)員繼續(xù)教育亚洲黄色网站AAA、九大員繼續(xù)教育。
第三免费试看AV、員工社保的計(jì)算與購(gòu)買日韩国产在线在线在线在线在线。
第四：建設(shè)公司升一級(jí)資質(zhì)配合中介公司完成相關(guān)手續(xù)黃色A片一級一級一級毛片。
第五、員工福利用品的購(gòu)買91亚洲女性自拍图片库、發(fā)放（包括員工過(guò)節(jié)精品国产91亚洲、員工生日、結(jié)婚男人视频天堂剧情111、生子等禮品的購(gòu)買與發(fā)放）日韩精品第十八页在线播放免费观看。
第五、配合項(xiàng)目部全网黄色网站在线看、公司各部門管理工作的正常進(jìn)行精品二区视频在线观看。
人力資源事務(wù)：
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（一）人力資源總量
20xx年12月至30日性生活口交黄片，公司員工目前在職人數(shù)93人一级一级一级一级一级片。管理人員53人，二線人員40人欧美激情精品视频一区二区。根據(jù)公司規(guī)模以及現(xiàn)有人力資源配來(lái)看国产自产拍一区精品，公司管理人員相對(duì)需求不及。
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本年度招聘需求主要集中在二線安保人員需求。占總需求的15%美女性爱一区二区在线；
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2、全年招聘費(fèi)用合計(jì)0元国产亚洲视频网站国产，人均有效招聘成本為0元。
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【镁醚侵蘧啡顺勺酆贤（二）日本免费一区二区小视频、離職
1、截止20xx年12月31日欧美一区的网站在线观看，公司員工共計(jì)93人日本KKK色最大网站，離職總?cè)藬?shù)為22人91自拍日韩，其中管理人員12人在线午夜福利网站，二線人員10人久久WW黄色1级视品。流動(dòng)率為23.65%。其中辭職員工總數(shù)為20人18岁以下黄色网站，辭職率為90%精品一区二区三区人妻视频；辭退員工總數(shù)為2人（試用期1人），淘汰率為4.5%免费一极a毛片免费视频；2欧美www在线观看、離職原因分析如下：
序號(hào)1234離職原因個(gè)人發(fā)展在公司暫時(shí)無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)家庭原因重新對(duì)自己的職業(yè)方向進(jìn)行規(guī)劃不能勝任崗位比例33％36％22％9％
二日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、培訓(xùn)
1、協(xié)助組織專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)3次全免费又大粗又黄又爽，包括安全知識(shí)講座、腳手架在线超碰、模板知識(shí)講座无码AA在线、工程量計(jì)價(jià)清單專業(yè)知識(shí)講座等91自拍视频国产精品，共150人參加，在培訓(xùn)結(jié)束后均組織了心得分享會(huì)2021最新国产理论，100％參與分享人人操人人干人人爱人人做。
2尤物视频欧美性爱、組織管理人員42人參加四川省20xx年建筑行業(yè)九大員證培訓(xùn)，其中3人因離職缺考第一中文字幕AV在线，33人通過(guò)考試一级夫妻生活a片在线观看，5人未能一次通過(guò)中文欧美福利。
3大家操大家日超碰、20xx年度培訓(xùn)投入總費(fèi)用為50500元亚洲网络在线。
4、培訓(xùn)工作中存在的不足體現(xiàn)在99这里只有精品99，未建立課程庫(kù)及未進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)規(guī)劃日韩三级黄片，不能有計(jì)劃地為員工提供除崗位技能外的培訓(xùn),一级不卡黄色视频免费观看。
三、績(jī)效管理
1JIZZ精品国产、7月組織完成了宏達(dá)項(xiàng)目部管理人員晉升考核91精品www，并將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析、反饋一级一级毛片在线看。
2肏屄在线观看国内、11月份開始大香蕉日韩亚洲网在线播放，制定年度績(jī)效考核方案、12月進(jìn)行全體管理人員績(jī)效考評(píng)国产高清在线a视频大全在线。
3免费黄图视频、績(jī)效考核工作的不足在于a级日韩黄片欧美，對(duì)各個(gè)部門的績(jī)效考核指標(biāo)尚沒有指導(dǎo)能力，這也是下一年度努力的方向欧美综合性爱。
四综合亚洲伊人午夜网、員工關(guān)系
1国产爱在线、對(duì)員工進(jìn)行訪談，訪談以個(gè)人為單位展開粉色视频又黄又爽免费。對(duì)部分管理人員進(jìn)行面談一级片久久，了解其工作本身免费的一级毛片，及對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司管理的看法等717电影院理论片在线观看。
291精品视频网、對(duì)訪談工作向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人以參考黄片免费看的AAA。訪談過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的較共性的問(wèn)題日韩夜色精品影院视频，與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通予以解決九九一级黄色视频，故得到了員工的信任亚洲黄片视屏1234。
3、工作的不足在于日本色一区二区三区，訪談開展的次數(shù)以及參與人次尚不夠欧美黑人性做受，這也是下一年度努力的方向。
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1免费毛片在线视频播放、除對(duì)員工人事檔案進(jìn)行整理外亚码激情，梳理了員工的'證書情況登記黄色网站下载久久。
2、為員工及時(shí)辦理社保的繳納欧美激情动态图。
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1一级a片操逼逼免费观看视频、人力資源部在招聘面試、崗位分析方面專業(yè)性不夠亚洲天堂无码理论，導(dǎo)致下半年員工流失率偏高日韩久久精品视频。
2、培訓(xùn)工作主動(dòng)性不夠自拍偷拍色综合，未做好培訓(xùn)規(guī)劃，也未建立課程庫(kù)亚洲无码要在线视频。
3、績(jī)效考核工作中欧美一区二区黄色片，未對(duì)考核人制定考核項(xiàng)目的合理性做出指導(dǎo)免费人成视频在线观观看网站。
計(jì)劃：
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1、建立健全人事管理制度，加強(qiáng)制度的規(guī)范性及執(zhí)行力度午夜影院性。
2免费观看国产嫖妓视频、加強(qiáng)對(duì)各人事系統(tǒng)的建設(shè)最新国产区。
二、人力資源規(guī)劃
1农村妇女户外HDXXXX、做好與公司戰(zhàn)略相符的人力資源規(guī)劃日本欧美亚洲另类，做好崗位分析工作免费一看一级毛片视频，為公司人力資源人員配提供依據(jù)伊人超碰完整版一区二区。
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四欧美日韩国产黄、績(jī)效考核
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五好色资源站、員工關(guān)系
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二、行政人力資源部存在的不足
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現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一：由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì)www.午夜欧美性爱，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限国产视频福利网站，不能把每件事情都做到盡善盡美在线视频自拍网。
第二：對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面国产精品久久97，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
第三：抓制度落實(shí)不夠真人性交A级片播放,，明年在這方面還需要加強(qiáng)无码一级做a爱过程免费不卡片。
第四：對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng)，特別在做版報(bào)方面因行政部在這方面也屬于學(xué)習(xí)階段看免费的黄色片，所以能力和水平還不能充分發(fā)揮欧美精品日韩极品在线视频播放网站。
第五：還需要努力提高自身的綜合素質(zhì)小视频试看入口。
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