【推薦】人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)在一個時期免费作爱视频免费观看、一個年度美女自慰喷水国产、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力爱搞无码在线，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧综合欧美亚洲日本。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的人力資源部工作總結(jié)最大黄色网站一级在线，供大家參考借鑒色色色色色色站，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部工作總結(jié)1
伴隨著新年鐘聲的敲響一a在线视频插进去了，又迎來了嶄新的夜晚三级片免费视频、充滿期待的20xx年≡谙呖椿撇豢夥袮V；赝�20xx年度的工作生活18禁在线播放免费，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨變化，我們的品牌在快速提升著国产精品久久婷婷人人爽，身邊的同事也都在不斷進步著免费黄色在线观看网站，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了大色欧美，也帶來了新的挑戰(zhàn)人人做人人叼嘿，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力午夜三级A三级三点自慰。
公司領導對人力資源部的建設極為關心国产91在，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去老妇女性较大毛片视频A片那里有，家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生最新国产精品视频网站，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年家的同心協(xié)力五月草视频，已慢慢取得了公司各部門絕多數(shù)人的認可與支持久久精品国产精品久久96。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開日韩欧美,另类，一直在做著基礎工作亚洲中文字幕乱码在线精品，今年上半年總監(jiān)任職以來日韩黄页无码精品视频，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責韩国日本在线精品网站，使分工更加細致化人人人人人艹，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理啊啊啊啊www，使其更加完善化国产三级激情在线视频，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息久草巨乳。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密久久再先视频，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表精品国性色无码AV网站。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二精品国产日韩欧美精品制服、負責管理員工勞動合同www.//黄片视频免费，辦理勞動用工及相關手續(xù)。
到目前為止国产，日产久久精品，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利日本a一级黄色视频，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少久久本道久久综合伊人，經(jīng)常都是來去匆匆免费黄色视频在线观看不，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會欧美在线超碰女人，把合同簽署工作完成好国产精品国产欧美综合一区。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理色网址网址，按月準確出具考勤報表亚洲国产精品色一区二区三区江苏。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了av人人摸人人爽人人捏人人操，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好日韩中文字幕在线大全视频。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)啊啊啊啊啊啊小黄片，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同免费播看完整大片40分钟，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)熟女视频国产精品，但為了防止有些員工“言過其實”啪啪流水视频，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善欧美日韩中文字幕99久。
一中文字幕在线免费观看、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度国产在线李XX全集，處理員工獎懲事宜。
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度A级毛片完整版久久人八做人人玩，致使工作上出現(xiàn)較失誤或較錯誤91日本片不卡免费看片，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰国产a片久久精品，并對當事人進行了思想教育亚洲一级毛片无码电影。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤浓毛妓女中国HD。
二国产成人精品一区二区不卡、今年以來，公司充分考慮員工的福利国产精品一级艳片无码，各項福利制度正逐漸開始實施欧美性爱视频亚州。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作学生妹网址，豐富了員工的`業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題www精品，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷曰本美女毛片一区二区三区，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系男女免费视频一区二区三区，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂禁18在线观看免费网…。等等這些都調(diào)動了員工的工作積極性亚洲女人色色，從而起到了激勵員工的作用。
三中文字幕36页、進行促銷人員的管理工作sese亚洲图片。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作黄色视频条乱，通過資料收集分析日韩黄片毛片，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行黄色网站.www，隨意性較強亚洲三级片网址，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份久久精品视频色，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫日本XXWWXXWW视频免费。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事欧美成A人片在线观看完整版」纷酆先毡九访溃控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才欧美精品亚洲精品日韩。
四一区二区黄色无码视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作一区二区大片。
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料每日精品免费AV片在线观看、安排面試人員欧美性交免费A级黄片、跟蹤落實面試人員的情況等。
五精品精品国产手机在线观、助建立積極的員工關系国产在线观看黄网站入口。
協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動人人爱人人看人人干人人操。
此外肥老太操逼视频，在部門領導的指導助下，對員工考勤制度美国大黑屌啪啪视频、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作午夜看了可以高潮的免费视频，使其更加人性化，合理化国内麻豆视频，符合了公司“以人為本”的人才理念久久黄色免费网站。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)久久久久国内精品久久久久，才能面對更的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰广元瓜温科技有限公司。珍惜來之不易的機會超peng免费视频在线观看，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重97人人超碰在线，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃亚洲韩国黄色网址，用實際的工作業(yè)績來說話。最后一级a爰片，祝愿公司在新年里一帆風順黄色网站在现免费观看，一年更比一年好。
人力資源部工作總結(jié)2
為適應公司下一步各項工作向更高目標邁進的發(fā)展要求又粗又大又长的免费视频，人力資源部根據(jù)20xx年度本部門的工作狀況欧美精品九九99久在免费线，特制訂20xx年度工作規(guī)劃。
一网站视频你懂得、人員配置方面
人力資源部本部（2人）亚洲最新永久免费视频、廠務課（3人）、車隊（2人）国产激情视频网址、房管（2人）人員配置保持不變人妻一级片，20xx年年底新納入我部管理的清潔工由目前的3人，計劃增加1人国产亚洲小电影在线播放。
完善和細化本部門崗位職責aaaaaawwwwww网站，使每個人的分工更加明確黄色网站免费查询、銜接更加順暢。加強部門培訓欧美特黄一级AAAAA片，努力提升服務意識黄色视频一级免费看，以適應公司新發(fā)展要求。
二欧美人与动牲交XXⅩBBB、基本規(guī)章制度的完善與建立
與公司發(fā)展規(guī)劃部緊密協(xié)作欧美屄视频，重新審視并完善公司各項基本規(guī)章制度，力爭在3月份前完成此項工作aⅤ色国產歐美。
2月中旬完成本部門考核制度欧美一区涩涩。明確責任和義務，以最大限度調(diào)動每個人的積極性和能動性精品国产美女精品网站，使我部各項工作有一個整體的提高国产古装精品三级国产区。
堅持不懈地推動公司各項規(guī)章制度的落實，特別是安全生產(chǎn)落實方面精品久久久久久无码中文字幕一区，我部將協(xié)同保衛(wèi)課深圳老熟女A片，嚴格按照制度的要求，定期檢查糾正各部門存在的安全隱患久久国产精品_国产精品。
三jixx、拓寬人員招聘渠道，完善招聘流程加強與用工部門溝通日韩一区二区在线视频播放，普通員工招聘以現(xiàn)場招聘為主玖玖色免费，職業(yè)技術學校為輔。職員招聘方面以“前程無憂”招聘網(wǎng)和公司網(wǎng)站為主欧美免费精品视频一区。各部門人員招聘要嚴格按照工作任務或生產(chǎn)需求謹慎提出招工申請2020国内精品久久久久精品99；完善面試程序，根據(jù)用工工種不同美女被c啊啊，在面試應聘人員（基層以上管理或技術人員）必須由兩個以上部門相關人員參與面試欧美一级囗交视频视频，相關細則制定于3月底前完成。
20xx年人員（普通用工）供需矛盾會更加突出99re免费视频。我部計劃從今年農(nóng)歷正月初四開始招工欧洲高清无码永久视频，增加現(xiàn)場招聘點，全力以赴久久精品国产99久久72部，努力完成公司下達的'招工任務欧美日产国产变态精品。四、大力弘揚企業(yè)文化老妇女老少妇老熟女乱熟，用人性化管理感染人日本人人操人人aa。
20xx年，我部將在企業(yè)文化宣傳方面加大力度。多組織一些能提高團隊凝聚力的文化娛樂活動黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，根據(jù)不同時期（如節(jié)日影音资源在线网、勞動強度較大等）及時開展文娛活動以緩解員工思想情緒，加強員工對公司文化的認同感欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。
協(xié)同生產(chǎn)部門加強對員工崗位知識不卡无码国产色视频毛片、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度偷拍偷窥性视频，努力培養(yǎng)員工責任意識和主人翁精神国产一区不卡，增強企業(yè)凝聚力。
20xx年本部將把生產(chǎn)組線以上的部門培訓納入到監(jiān)督當中色色色资源网站，切實落實公司及部門培訓計劃东京热视频网址，做到不流于形式、不走過場女人特黄特色视频在线观看。2月份落實具體監(jiān)督措施久久99日。
五、部門費用預算
20xx年度部門費用【含房租久操综合官网、工資久久久九九有精品国产、福利、辦公欧美性爱特黄一级、車輛油費（公用）官网免费A片、車輛維修費、車輛保險費一级又黄又粗毛片视频、員工宿舍維修91精品国产福利下线、通訊費等】約53萬元。
結(jié)束語：人力資源部所從事的工作與公司各部門息息相關欧美肏逼mp4，要想做好這項工作，除了加強本部門建設外黄色网站强奸美女逼一级片，更需要各個部門的理解和支持丝袜无码在线，及時反饋員工意見和建議，促使我們更好的服務于公司各部欧美性一爱398AⅤ视频。
人力資源部工作總結(jié)3
從學期初通過了2次面試進入hr的彼此都是陌生人到現(xiàn)在能與大家其樂融融地工作在一起丰满熟妇精品乱又伦免费看，期間的時間并不算太長，但在這里我們都在奔跑人人超碰喷潮人人，放逐自己的夢想国产自慰网站，鍛煉自己，成長與歡笑免费欧美性交，這一切都是值得我們一輩子去珍惜的天天碰人人摸人人操。
一． 社聯(lián)活動
進入hr的第一項任務是把活動申請表貼到各宿舍樓公示，緊接著的活動是10.1后出一個表演節(jié)目日本h片在线播放免费网站，社聯(lián)每個部門的全體新干事都需要參與其中欧美一级高潮喷水大片。這是一個讓新干事盡快進入社聯(lián)這個溫暖的大家庭的機會日本www.XⅩxx，同時也是一個讓新干事們認識彼此并結(jié)交友誼的平臺。最終通過討論情侣宾馆露脸国产精品区，部門敲定了節(jié)目—小品日韩中文视频。從劇本的n次修改到每天晚上的一起排練，其中有著許多的意見及抱怨aa在线播放，也在過程中漸漸磨合亚洲偷自拍国综合第一页手机，但這些都不重要，重要的是小hrs對這個表演傾注的熱情都讓身為其中一員的我很是感動亚洲一级一片黄a久久。這次表演雖然也有不足一级做片爱片久久毛片A片，但重要的是我們漸漸熟悉彼此。
二． hr系列培訓活動
hr系列培訓活動是進入hr之后接到的大型活動日本网址在线播放，主力軍是主管們国产亚洲一区二区精品。該活動的前期任務是聯(lián)系各負責的社團會長，通知出席表培訓講座久久国产精品尤物网站，后期任務是做好現(xiàn)場工作狠狠五月综合狠狠。在與各會長溝通過程中，發(fā)現(xiàn)各會長的性格特點清清AV，為以后的工作墊下了基礎欧美男女a视频，這項任務也提高了個人的溝通能力。后期任務主要是聽從主管的安排爱哟哟精品网站在线观看，做好現(xiàn)場工作永久黄网站色视频免费AP。當然，其中也出現(xiàn)了許多無法預計的'細節(jié)問題久久99热免费精品久久，但這也讓我學習到了師兄師姐們處理問題時臨危不懼的品質(zhì)在线一区你懂。或許hr的事情比較瑣碎欧美农村黄色视频，但是越是瑣碎的事情越考驗人的耐力與品質(zhì)花蝴蝶免费高清，這一點 也在以后的工作中漸漸體會到了。
三． 內(nèi)部培訓活動
該活動主要是主管們用ppt展示向新干事們介紹社聯(lián)的有關歷史及在以后的工作中所需要謹慎的事情免费永久视频，在該活動中有一句話我一直記在心里并努力踐行它——“把社聯(lián)的工作當成一份事業(yè)來做JIUJIUZAIXIANSHIPIN，你會收獲得更多∪蘸访廊棵夥岩患镀悠担”
四． “鷹翔計劃”系列活動
該系列活動初定是通過開展講座及戶外活動來進行的欧美一级片操逼，但后來由于各種原因，最終只進行講座超碰国产亚洲Av人人爱。該次活動由于后續(xù)狀況比較多導致后期任務的執(zhí)行出現(xiàn)了不少問題日韩手机色情免费观看网站视频，也在一定程度上對于與社團會長的溝通問題上產(chǎn)生了一些不必要的負面情緒免费黄片大黄片，但看著師兄師姐們的淡定與樂觀欧美成人顶级精品视频，自己也淡然了不少。不過由于那時個人的學業(yè)問題，自己對于這件事所關注的時間很少亚洲欧美偷拍视频，自己也覺得很對不起大家日本黄色一区二区三区，畢竟我們是一個整體老熟妇喷水一区二区三区。
五． 各社團換屆監(jiān)督及會長大會
本次活動是本學年hr的最后一次任務超碰人人妻人人人，臨近收官，大家對本次活動多了一份期待久久国产肏，少了一份毛躁91视频首页，而本次活動也算是本學年中干事們付出的精力較多的一次。監(jiān)督社團換屆的前期任務是聯(lián)系并把紙質(zhì)內(nèi)容交給各社團會長www.23815643.com，告知他們其中的注意事項天堂av天天干，后期任務是到現(xiàn)場監(jiān)督各社團換屆。當然每次活動都有不少的問題AⅤ视频网站，這次也不例外116国产午夜精品美女毛片，一切都在跌跌撞撞中進行，而我們也在其中學會責任二字国产精品一区二区综合亚洲。會長大會是在期末沖刺階段期間舉行的国内精品自产拍在线播放，這或多或少給學習產(chǎn)生了一定的影響，但青春就是本錢老女人老肥熟国产在线视频，通過調(diào)整国产亚洲91在线播放，把最后這一項任務順利地做好了。
如今寫總結(jié)精品综合久久久久久9，所有事情歷歷在目AAA毛片A级，很感謝hr選擇了我，讓我融入這個溫暖的家国产女优视频播放，讓我體會到什么是“累并快樂著”天天视频免费入口国产，也讓我明白了什么是“負責任”。雖然這條路并不總是筆直的特级欧美淫秽视频展播，雖然自己在這一學期并未向其他優(yōu)秀的伙伴那樣發(fā)光發(fā)熱欧美日韩另类日韩另类在线，但能認識到你們就足夠了，而我也會在明年繼續(xù)努力的八插八插黄色美女视频。
人力資源部工作總結(jié)4
x年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導影音先锋日韩资源免费在线观看、其他部門的配合支持下可以直接看的av网址，積極開展自身的工作在线国产黄色网址，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時，加強定崗定員狠狠干手机、人力資源培訓中文字幕第一百页、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。為更好地開展好工作，對x年我們部門主要工作總結(jié)如下：
一国产精品无码一级视频、加強管理制度建設手机在线黄色毛片。根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要色视频操暴力，先后制定了“關于夜餐補助的發(fā)放辦法”一级特黄看av片网址、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
二美女裸体在线免费视频一区二区、人力資源管理黄视频WWW。發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地，人力資源嚴重匱乏日本在线观看视频网站，為了工程能有序開展一级啪啪啪免费视频，在職工不能滿足工程建設的情況下，x年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式欧美一级a卡片免费观看，解決了施工管理久久99con、資料、新聞宣傳中国特黄强奸A片、庫房管理員XXXX白人性与XXXX黑人、微機管理、后勤服務人人摸人人爱人人操、罐車駕駛等崗位不足的人員鸥美理论在线。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊欧美色亚洲，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同网站看黄，滿足了分公司的用工需求。
三日韩电影精品午夜在线播放、加強人力資源培訓工作一级黄色片在线观看。為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要女人被爽到呻吟的网站，x年我們部門精心組織欧美三级手机在线看，認真做好各類培訓工作。x年9月日本强伦姧人妻一区二区、10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局日韩午夜三级片、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作国产精品久久久，此次培訓取證涉及焊工丰满熟女456视频、電工、門(橋)式起重機操作工色哟一区二区在线看、流動式起重機司機日韩欧美午夜在线、塔吊司機精品国产点击网站、起重司索工、叉車亚洲978eee、廠駕色一情一乱一伦一区二区三欧美、架子工、卷揚機操作工欧美最新视频、施工電梯操作工共129人成年人看免费视频大。另根據(jù)公司安排，轉(zhuǎn)崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習欧美第一页激情视频。通過以上的培訓韩国午夜理论片在线观看手机，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的.需求，為分公司完成x年度工作起到了積極的作用操她网址。
三自拍日韩中文无码视频、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領導交給的各項工作任務欧美激情aⅴ变态另类第十页。
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2、根據(jù)經(jīng)濟核算的要求a成人黄色网站视频免费，建立欧美黄色一级网站、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人久久线视频，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算先峰资原吧。為此，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入欧美人成视频在线、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳黄片儿小视频，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳;個人、專業(yè)處收入臺帳;社聘用工天堂AⅤ久久天堂天天看、收入臺帳等自拍偷拍毛片。
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人力資源部工作總結(jié)5
一、完成了xx年度勞動工資年報的編制不卡视频在线一区二区、匯總和上報工作欧美多人群p在线观看；并且認真分析、總結(jié)国产黄美女视频网站，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)三级黄片a。
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十、按時完成了機關上半年工資经典18岁黄片、獎金欧美人性交精品A片在线观看、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作黄色免费的网址。
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十五欧美日韩亚洲图片、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查四川美女大白屁股黄毛片观看，規(guī)范了勞動防護用品的采購看一级毛片一区二区三区免费、保管、發(fā)放黄色网站在伦看、使用性饥渴艳妇k8经典A片、報廢管理a片一及毛片手机在线免费观看网络。
十六、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品爱搞入口。
十七全网免费黄色网站在线观看、按要求向市殘聯(lián)報送了報表。
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十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完
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人力資源部工作總結(jié)6
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按照《公司xxxx年度管理機構(gòu)設置》美女网页黄a，圓滿完成競聘上崗cao欧美色就是色、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作摸,吸,操,插,干，將管理部未满18岁禁止进入的网站、車間從21個精減到了15個，分流人員68人欧美一级黄片黑人操逼，由年初的316人精簡到現(xiàn)在的248人欧洲精彩性视频一区二区14；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員日韩一级A片一在线播放，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。
2色久综合国产一区99精品、采取三級管理考核辦法亚洲毛片在线播放一区二区，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發(fā)和資源利用，積極營造一個良好的用人環(huán)境18岁以下禁看黄色网站免费，建立靈活的用人機制国产最新福利，采取三級考評管理辦法（自評、互評成人免费国产剧情视频网站在线观看、領導評價）美欧中家黄片，按照思想品德、工作能力超碰在线播放人人、工作態(tài)度国产精品自拍视频,国产精品自拍、工作績效四項考評標準，先個人自評国产精品视频无码aA；后員工之間互評嗯黄色视频在线观看公司，互評后經(jīng)所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評中文精品无码，按照公司相關的程序?qū)T工進行綜合素質(zhì)評價h动漫一区二区，評價共計463人次。
3很黄很高潮免费网站、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系oumeiavshiping、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用日韩精品国产，遵循平等自愿国产日韩精品情侣AV、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》美女张开腿让男人桶爽动漫视频，對生產(chǎn)欧日韩一级片、技術、管理骨干采取長期（5年）合同管理未满十八禁止18以下免费的AV，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）与子的性关系视频、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作欧美性爱影视网站，確定了合同年限亚洲黄色网站WWW，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見亚洲三级小说，確定勞動合同意向国产亚洲综合无码一区二区，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動合同316人次，其中：①續(xù)簽長期合同83人次好操爽还要在线播放，續(xù)簽中期合同50人次嘿咻视频视频在线网站，續(xù)簽短期合同115人次；②不再續(xù)簽合同68人次欧美一级三级国产精品，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中欧美添逼视频，遇到不少問題和困難，通過座談av小草、個別談話久久综合精品免费毛片、多方聯(lián)系等大量工作的開展，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證久久99国产综合精合精品免费。通過本年度勞動合同續(xù)簽工作不卡av免费网址，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例亚洲图片日韩欧美色图，將合同期限改為一年期永久免费观看国产裸体美女Av、三年期和五年期黄色视频在线观看禁止18岁，對工作責任心不強日本免费特级淫片、業(yè)務水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性免费AAAA欧美在线观看，使明確了崗位的重要性中文图小说视频，這對很多員工的觸動很大，通過這種形式日韩美欧精品人妻，使每位員工都認識到91手机视频在线，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立中文字幕国产精品一区，只有雙方都達成一致一区二区三区激情欧美亚洲日本，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進先锋影音最新AV看片资源、愛崗敬業(yè)的主人翁意識特级太黄A片免费播放一欧美欧，改變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進了電廠門在线黄色AV观看，就是電廠人的傳統(tǒng)思想18岁进入网站视频，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象安卓官网番茄社区。
4A片黄片在线、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論一级a爱做片2，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整激情无码一区，為傳達人力資源管理工作總結(jié)二、勞資管理工作四、公司內(nèi)部宣傳工作六国家a级黄片、其他工作
二自拍偷拍日韩、勞資管理工作
xxxx年的工資改革的指導原則就是逐步壓縮固定工資部分，加大變動工資的份額国产美女网在线看，繼續(xù)貫徹能者多勞全色黄大片一级AAA片大龄女，多勞多得的動態(tài)工資分配原則，將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來caopo免费公开视频公开，改變了干好干壞一個樣国产精品日韩色无码中出，干與不干一個樣的大鍋飯局面，糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯专业偷拍熟女在公司里偷星图片，少干少出錯视色视色网，不干不出錯的錯誤思想，克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象女人自慰喷潮A片免费观看网站，使崗位靠競爭99re6精品视频在线最新地址、收入靠奉獻的良好機制進一步深化和貫徹下去，充分調(diào)動廣大干部員工的工作積極性91精品欧美综合1区。
1在线观看日本黄色片、根據(jù)新年度工資核算辦法，各崗位情況污污视频三级片，對工資結(jié)構(gòu)重新進行了調(diào)整一区一区黄色网，真正實現(xiàn)了能者多勞，憑績?nèi)〕甑姆峙淠繕恕?/p>
∪毡净粕患缎∈悠怠（1）本年度主要依據(jù)各單位上報工資考評系數(shù)及考勤情況A4yy午夜一级，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時完成了月度工資的造冊發(fā)放工作国产在线对白视频黄。
�18禁美女裸体啪啪免费网站。�2）為使修造車間工資分配制度更加合理，進一步激發(fā)職工工作積極性超碰在线欧美精品，充分發(fā)揮職工的技術特長激情黄区1区，真正體現(xiàn)能者多勞，多勞多得的分配原則办公室系列欧美精品，結(jié)合公司實際情況黄色视频在线看免费，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法。
∽钚鹿患吨形拿夥选（3）為遏制和杜絕生產(chǎn)三及A片人人看呢、交通等各類責任傷害事故的發(fā)生，進一步提高員工安全責任意識男人操女的亚洲国产视频，公司取消原先《四值競賽管理辦法》色色色色色色色色色色网，新出臺了《xxxx年度安全獎勵制度》，設立團隊安全風險獎，進一步增強了員工團隊協(xié)作意識與安全責任意識三级片黄色网站视频真人。
2日高清在线亚洲专区黄片、嚴格考勤審查，規(guī)范加班制度
根據(jù)公司下發(fā)《考勤管理制度》亚洲精品黄色视频,在线观看，嚴格審查各單位員工每月考勤情況永久免费观看的毛片一区，針對檢修人員加班特別是夜班不規(guī)范現(xiàn)象，出臺了新的加班制度《關于各車間檢修人員加班的相關規(guī)定》亚洲干批视频在线观看，對加班審批程序與加班待遇重新修改free性欧美性xxxx，層層把關，使加班程序更加合理欧美操人网站、完善安也去97人人操。
3、做好了各類費用的上繳及理賠工作
〖で橛霸焊＠（1）養(yǎng)老：按照勞動管理制度及集團公司方案www.rihanav，完成養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的調(diào)整及按月足
額繳納養(yǎng)老保險金工作。整理完成了xxxx年度養(yǎng)老金賬單對貼核對工作欧美黄色片久久，同時邀請勞動局相關業(yè)務人員前來現(xiàn)場辦公中文字幕制服丝袜第57页，共計蓋章450余份，進一步規(guī)范了養(yǎng)老保險手冊一级WWW，為員工退休解除了后顧之憂黄色片一级免费的。
」访裾悼辽恪（2）醫(yī)療保險：依據(jù)勞動保險管理制度精品一区二区无码不卡aⅴ、人員變化及交納基數(shù)做好了醫(yī)療保險的繳費工作。按照員工工齡對xxxx年度醫(yī)療保險繳費基數(shù)重新進行了調(diào)整美国又黑又粗A片。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫(yī)藥費的審核報銷工作91欧美激情。
4、及時完成了各類勞資業(yè)務
∽酆暇镁猛（1）完成了xxxx年度增資花名冊亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、表格的填寫工作,重點做好了增資測算工作，核定了在增資范圍內(nèi)的員工共計591人黄色无码免费v。
∷凶钚氯蘸粕（2）完成了企業(yè)女職工崗位基本情況表和企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況花名冊的填寫日本三级电影网址、上報一级片,、裝檔工作，計 184份美女激情在线网址。
5黄色网站欧美内射、根據(jù)退休管理規(guī)定，本年度退休到齡人員共2人，都已按照規(guī)定辦理完成国产免费黄色网站在线观看。同時完成了退休人員基本信息統(tǒng)計填報及納入社會化管理服務有關材料的填寫上報工作家庭乱伦欧美亚洲。
三、教育培訓工作
隨著我公司深化改革和發(fā)展的需要久久黄色视并，對員工隊伍的素質(zhì)有著更高的要求真人无遮挡猛进猛出视频，進一步加強和改進員工教育培訓工作，是擺在我們面前的一個重要課題com超碰，04年度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學習和作風整頓展開亚洲欧美激情小说另类。
1、組織做好各類考試考核工作免费在线观看视频被多人操，提高員工的業(yè)務技術水平
∑婷椎谒纳�888。�1）做好一年兩次的生產(chǎn)人員理論考試與實際操作考核工作。參考人員達921人次亚洲人成三级黄片观看，總成績合格率達87.4%2019黄色超碰在线。
（2）協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務培訓考試工作成人播放日韩在线播放AV。
∨访酪患禔片免费网站。�3）組織做好管理人員本年度下發(fā)的各類文件的考試工作。
『莺菥镁镁芬寥恕（4）組織做好調(diào)配人員定級国产A片一区二区三区视频网站导航、晉崗考試工作。
2伊人久久大香线蕉Aⅴ、做好各車間業(yè)務人員的外出培訓和深造工作
『莺莶迨笔迸摹（1）、為給工業(yè)園儲備運行和檢修力量国产高清无码自拍，選拔了30名鍋爐業(yè)務骨干到萊蕪陽光電力公司參加130t/h高參數(shù)鍋爐的培訓學習www,AV视频,，通過為期1個月的.理論和實際操作學習，基本掌握了高參數(shù)流化床鍋爐的運行知識亚洲日韩国产欧美性，順利完成外出培訓工作看了下面会湿的视频。
（2）污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、為引進新的管理理念可以直接观看的av网址，增強班組長的管理能力，人力部與生產(chǎn)技術部協(xié)同做好鍋爐成年人免费视频a片、汽機97黄色A级、電氣、化水車間36名人員的外出培訓工作国厂狠天一级毛片。通過在萊城興源電廠十天的參觀學習亚洲欧美一级A片在线播放，開闊了眼界美女毛片永久免费观看App，增長了見識，提高了基層管理人員的業(yè)務水平在线观看av的网址。
∨访酪患蹲鲆患禷做视频。�3）、組織了4名運行班長參加集團公司在五零四基地的組織的部分專業(yè)人員封閉式業(yè)務知識訓練国产热线99视频在线。
V免费在线观看福利网址。�4）、組織4名車間檢修骨干到江西參加高壓焊工培訓日韩免费网址。
4日批网站视频、積極開展內(nèi)部講座和培訓，提高工作能力
�2017年国产一级黄片。�1）協(xié)同生技部組織開展安全講座活動国产欧美日韩精品一卡，進一步提高了安全意識和自我保護意識。
�18人人黄色视频在线观看。�2）開展辦公軟件使用培訓欧美人群三人交视频免费，做好公司內(nèi)部局域網(wǎng)的試運行工作。
�538无码视频在线观看免费。�3）保衛(wèi)科組織消防安全知識學習和消防演練活動高清日韩精品更新AV，提高了安全意識和應急應變能力。
人力資源管理工作總結(jié)二中文自拍日韩在线播放网站免费、勞資管理工作四啊啊啊嗯爽网站、公司內(nèi)部宣傳工作六、其他工作
四欧美激情高潮老外a一级、公司內(nèi)部宣傳工作
人力資源部從xxxx年的3月1日開始負責公司內(nèi)部宣傳工作国产精品无码无片在线播放，主要是承擔《源能熱電》的編撰出版工作以及相關的內(nèi)部宣傳。在公司領導的全力支持和關心下H无码动费视频在线观看、在各部室車間的大力配合和協(xié)作下91日韩作爱视频免费观看?，10個月共出版發(fā)行14期報紙美女视频黄软件，超額完成了部門的年初計劃欧美老熟妇AAAAAA农民。
1、通過組織通訊員座談會等形式在线黄片av播放，達到了上下互動国产xxxx在线播放、廣開言路的目的，為《源能熱電》的發(fā)展注入了新的生機和活力
宣教科成立之初午夜情深一级大黄片视频，為了在新的管理機制下進一步發(fā)揮報紙的管理紐帶作用午夜免费性爱视频，廣泛聽取各個層面的反應，三月份召開了公司通訊員座談會91最新国产，通訊員們暢所欲言无码99riav片，不拘一格中老妇女毛片黄片视频，提出了很多合理化建議和意見，對我公司的宣教工作起到了上下溝通国产免费观看试看免费AV、相互理解和支持的作用91福利在线播放，使《源能熱電》真正成為公司領導層和員工們溝通的橋梁。
2手机免费色网址、弘揚熱電公司的企業(yè)精神和企業(yè)文化亚洲人午夜视频，塑造企業(yè)形象
（1）分期報道了工業(yè)園新項目建設又大又长的黄色视频，通過進入工地實地拍攝等獲取了部分優(yōu)秀稿件予以及時報道91自拍偷拍论坛欧美性爱，增強了員工對公司發(fā)展的信心。
ww.18岁禁止网页。�2）針對煤炭市場煤價暴漲的嚴峻形勢亚洲视频小说之无码视频，在多期報紙中號召干部員工節(jié)能降耗、增收節(jié)支、修舊利廢欧美性交网站大全，并組織員工們展開專題討論等活動我要看中国黄色网站黄a片，統(tǒng)一了認識，增加了向心力和凝聚力九九视频九九视频在线，增強了干部員工對公司發(fā)展的信心。
」飞对谙吖劭础（3）在機構(gòu)精簡設置国产剧情精品视频、人事制度改革、工資薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中日本免费的一级AAA片，起到了很好的輿論導向作用h动漫视频，并樹立起了誠實守信、以人為本的熱電企業(yè)文化看黄色录像一级片国产的。。
〔倥谙呙夥芽础（4）緊緊圍繞公司的作風整頓活動，以宣傳發(fā)動国产精品影院在线、組織學習和改進提高三個階段為主線免费看国产曰批40分钟视频，在報紙上大力宣傳報道轉(zhuǎn)變工作作風、加大執(zhí)行力度的和讀書感受久久免费五月黄片，收到良好效果www.久久,com。
（5）宣傳對洛陽拆機工作的紀實報道有A片网站吗?，弘揚了熱電公司員工吃苦耐勞在线69、無私奉獻的精神，增強了員工們愛崗敬業(yè)成人精品视频在线日韩免费观看网址、拼搏進取的信心国产欧美十八禁。
3欧美一区黄片视频、配合相關部門，做好各項宣傳工作
」媸低德沂悠道先恕（1）報道了我公司xxxx年度的供暖工作欧美A片精品，通過刊登供熱價格聽證會的情況、供暖前后的準備和供熱服務等方面的工作以及物價局對公司供熱價格的確定先锋5566资源网站资源，宣傳了供暖價格調(diào)整的必要性和我公司為城區(qū)供熱所作的貢獻激情综合五月天丁香婷婷。
（2）在6.5全國環(huán)保宣傳活動中九九视频在线观看A片国产，與生技部聯(lián)合進行現(xiàn)場宣傳欧美一区精品在线，由于準備充足、措施得當狼人av在线、安排合理操人人操操、宣傳到位，產(chǎn)生了良好的效果www.xxxxx欧美，受到了縣環(huán)保局的好評干人网国内在线视频观看，在《源能熱電》開辟專版發(fā)表文章和圖片，達到了人人重視環(huán)保欧美在线激情丁香，個個參與環(huán)保的良好局面欧美精品免费专区在线观看。
（3）配合生技部和保衛(wèi)科等相關科室人人摸人人做人人操，在六月份的安全宣傳工作中加大宣傳力度免费午夜福利理论电影，提高安全防范意識。在進行安全生產(chǎn)咨詢月活動及消防安全知識學習和消防演練活動中積極參與国产欧美日韩综合视频在线，做到及時宣傳報道自拍另类日韩欧美图片小说，達到了預期效果。
∶约槭悠�456。�4）作為安全月的后續(xù)活動欧美日韩国产高清视频二区，配合生產(chǎn)技術部組織了安全征文活動。各車間部室上繳稿件100多篇超碰97青青久久人人澡，安全為天的觀念已經(jīng)深入人心在线免费看在线免费能看的av。
五、安全保衛(wèi)工作
保衛(wèi)工作在xxxx年度有喜有憂日韩成人观看软件免费，喜的是通過每個同志的共同努力插人人操批污在线，廠區(qū)治安秩序良好，被上級公安機關所肯定黄片国产视频大全，推薦為先進護衛(wèi)隊。憂的是在日常管理中www刺激高潮com，由于個別同志思想作風不夠免费观看黄色网站一区二区，工作不夠認真美国一级做受，全年出現(xiàn)10次違紀，雖然在全年各部門單位中違紀率最低www.欧美黄片，但作為勞動紀律管理部門,尤其不應該出現(xiàn)違紀現(xiàn)象中文字幕欧美三区在线观看，這亟待于在新年度工作中加以改正。
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保衛(wèi)科針對個別同志思想作風不夠，工作不夠認真日本高清视频免费WWW，多人次違紀等問題影音先锋每日资源网，提出整頓保衛(wèi)隊伍形象的目標，從日常管理以及警容風紀成人短视频在线免费观看网站，全面管理婬过年系列新春下药在线观看，為保衛(wèi)人員配備了服裝，要求人員要以良好的姿態(tài)做人激情综合网www，熱情的對待每一位員工和客人西西人体久久，使隊伍有了較大變化。
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安全生產(chǎn)離不開良好的治安環(huán)境，為保證正常秩序国产淫网站，保衛(wèi)科在人員少999国产高清在线精品、任務重的情況下，合理配置警力性欧美一二区，加強巡邏值班最爽的乱婬视频婬色视频，通過巡邏、守候日韩日韩欧美性色、檢查等各種形式污视频免费不卡，年終共查獲一般性盜竊、鬧事案件五起久久99看黄毛片免费，并及時處理2014Av天堂网旧版，從而使廠區(qū)秩序有了明顯好轉(zhuǎn)。為加強新建廠區(qū)的保衛(wèi)日韩精品美女自拍网页在线观看免费，保衛(wèi)科及時抽調(diào)人員前往值班色综合色欲色综合色综合色综合，二十四小時守護，并及時制止了一起盜竊行為99r在线观看视频精品，有力地保障了施工女性毛片A、安裝工作的順利進行。
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三月份提報更換了考勤管理系統(tǒng)，結(jié)合新儀器的使用日韩性爱免费观看，要求每個保衛(wèi)人員要切實加強勞動紀律檢查99色在线视频观看，并爭取定人員、定指標的考核辦法好超碰在线，加大了檢查力度国产在线视频一区二区，全年共查處各類違章違紀337人次，其中保衛(wèi)科查處113人次av网址在线播放，有力地保證了安全生產(chǎn)工作的順利開展黄色片视频在线免费观看在线小影院。
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消防檢查日韩国产区、治安歷年來工作重點，全年配合上級檢查兩次视频毛片，自查四次亚洲天堂国产制服，為汽機車間新配備了消防水帶、消防栓老乱女中文字幕熟女熟妇，為各單位配備各類消防器材數(shù)十件国亚洲视频，還及時處理了一起加油機漏油事件，全年未發(fā)生一次因檢查不利而出現(xiàn)的火災事故免费激情网址。
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人力資源部工作總結(jié)7
20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里亚洲图片无码，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座欧美黄色片，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關心性色av不卡无码中文字幕、幫助下绿色私人午夜，我不斷學習、努力工作又粗又长黄片，在理論知識国产一级性交高潮片、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。
目前我主要負責人力資源部的人事工作口爆在线，具體包括：
」纷耘耐（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正一级一级一片在线观看、崗位晉升婷婷色五月开心综合先锋影音、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作亚洲男人女人视频，
�123区无码乱伦。�2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領導安排需求麻豆国产原创福利，做好人員架構(gòu)及人員異動男女八x八x视频网站、人事報表的提交工作；
∨访劳悼耘摹（3）員工的考勤管理国内色色色色色色，包括員工請休假事項辦理；除此之外国产爱V精品91久久一区二区，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作在线观看网站人成。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:
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進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起强奸妹子国产系列，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任91国内在线播放、務實、品質(zhì)91视频最新域名、共贏”中文字幕第十页在线，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己中文字幕视频精品免费黑人。在辦理員工入職日韩快播自拍图片在线观看、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升一级毛片高清网站、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)96人人操、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進行精品人妻中文字幕1区，嚴格把關免费av在线不卡澳门，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的欧美性网，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料红豆视频直播免费观看在线，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外欧美精品在,欧美一区二区，在其他工作中国产www视频，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任亚洲欧美熟妇另类久、親和www.mmm在线观看、誠信、耐心老妇操B网，以積極女人自慰喷潮A片免费观看w、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中717理伦午影院无码，但是可能是由于經(jīng)驗不足影音先锋乱伦小说，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理可以看的黄色性爱视频网站、解決某些問題上的能力還是很欠缺国产精品美女久久9999。今后，我會不斷學習中文人妻一区二区三区四区、積極向部門同事請教色综合网中文综合网色综合网，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)国产xxxx69、積累經(jīng)驗久久久久久国产精品无码超碰2020，不斷地提高自己一级绝黄A片AAA片，增強自己的業(yè)務能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹www886ys.com。
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工作感想：
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問題：（1）討論的效率不高
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（2）社聯(lián)部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)工作并不完善
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初來乍到
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人力的日子
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淺談社聯(lián)及人力
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尾聲
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人力資源部工作總結(jié)8
時間如流水般飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學期已近尾聲插插99，學期的工作也告之以
結(jié)束澳门人人摸人人操。該學期中我認真負責的完成了自己的本職工作视屏久久，有做的好的，但也存在著諸多不足之處丰满少妇A级毛片野外。
下面我就具體的對本學期的工作做個總結(jié)：本學期我部門的工作量并不是很大欧美专区11页，總共歸納起來一共就四件工作。一：開學之初的納新工作国产一级黄网站；二：校學生會內(nèi)部的值班工作黄人人操干；三：會內(nèi)之間的互相協(xié)助；四:本部門的活動“棋藝大賽”的舉辦免费精品国产高清在线观看。工作雖少欧美狂野激情XXXX，不過在各項工作中我們部始終秉著“服務同學，充實自我”的工作宗旨九色草免费电影，認真負責的完成了各項工作任務久久久久久精品本婷婷。雖然有很多的不足，不過我相信我們部會不斷的吸取国产人人爱、借鑒成功和失敗的經(jīng)驗国产视频一区二区三区污视频，以后會更好的完成工作。下面我就僅本部舉辦的“棋藝大賽”做詳細總結(jié)在线播放你懂的网站。
個人認為這次舉辦的“棋藝大賽”的有如下五點優(yōu)點：
一：活動海報的設計亚洲黄色视频电影；我部創(chuàng)新性的用兩張海報拼接的方法出了一張類似活動總綱型的海報，同時再配以五種棋類的五張小海報在實驗樓門口一齊擺出国产a√视色，在活動宣傳上吸引了大家的眼球手机看片1024人妻久久性色，增強了活動影響性。二：活動人員的安排www簧片网址视频；不管是在班級宣傳上av超碰av超碰人人爱，還是在活動舉辦時的人員分配，我都盡量的精簡人員以期最好的發(fā)揮出每個人的作用日韩AAAAAA免费毛片，個人認為還是可以值得借鑒的bbixxcon在线观看。
三：活動場地的分配；“棋藝大賽”一共有五種棋類日本特级黄色大片天天高潮免费看，所以在場地的劃分上既要結(jié)合棋類本身特性又要結(jié)合參與人數(shù)的多少国内99在线，這就給我們無形中增加的難度。在原本就小的圖書館大廳上欧美草草操在线视频，要利用一切可利用的場地女人18毛多水多在线观看，使比賽舉辦的更好。
四：活動時間的安排www又湿又大；比賽時因流動人員太多日韩美女福利禁止观看网站，再加上賽制上的缺陷，所以在初賽，復賽国产免费大黄手机在线，決賽的時間分布上天天一级免费看，要盡量多的考慮到后來參加者。保證給參賽選手相對的公平AV黄色网站大全，不會引起太多的異議99热精品久久。
五：成員之間的相互協(xié)調(diào)合作；在比賽時人人插人人爽爽人人干射，因流動人員的原因3Dh色视频在线播放，曾出現(xiàn)過部分棋類參與者少，部分多的情況午夜福利小黄片，成員之間總會相互協(xié)調(diào)网站直接看操逼，保證活動很好的舉行。
一場活動的舉辦a亚洲A片视频网，總有好的也有不足的无遮挡黄色片免费在线播放，以上是本次活動好的方面，那么下面我也對本次活動的不足之處進行總結(jié)一级a做片免费看欧美一。
一：活動的宣傳效果不佳操女人在线；老生帶新生方法固然可行，可畢竟老生太少免费Jizz国产精品网站，新生太多特黄A级毛片免费官方网站，所以在活動的宣傳上有些許的欠缺。所以我們應該給予他們更多的機會進行鍛煉番茄社区android下载，慢慢的培養(yǎng)他們偷拍网久久网站。
二：活動的秩序混亂；場地原因的限制婷婷深爱99精品五月在线视频，賽制方面的缺陷学生妹人人操，還有本人自己的調(diào)節(jié)問題方面的不足，所以導致了活動初賽時的秩序比較混亂九九热线国产精品视频6。這點本人也會多加注意并改善的在线看片免费人成视频无毒。
三：活動細節(jié)方面的`不注意；大概是大家的工作太多女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，所以在細節(jié)方面都未多加注意欧美大黑吊操B，在黑板上竟忘記了書寫本次活動的名稱，直到其他學生會成員提醒后才注意到99riav5国产一区在线观看。這點我們都有待提高经典自拍视频欧美日韩在线观看。
以上就是本次“棋藝大賽”的所有總結(jié)，我們也會強化我們的優(yōu)點香港一级婬片A片在线播放，努力改進自己的不足，為以后的工作積累下足夠的經(jīng)驗。
另外本人也有一些活動外個人的總結(jié)亚洲欧美国产日韩综合久久，初次擔任部門負責人欧美色色影院，我深刻的感受到了自己的不足之處還有很多。在活動的組織上国产一级毛片黑白配，在人員的安排上欧美日韩一级在线观看，在會議的紀律上，在個人能力上www.mjjscg.com，還有在個人的交際能力上黄色网站看一级，我有太多的地方需要加強，需要自己以后多加注意日日干夜夜操av。還有一些思想上的改變女同性毛片网站，我也做的不是很好，總是喜歡單干黄色精品网，不會集大家的智慧AⅤ在线免费看。不過我還是感到很榮幸能擔任人力資源部的部長，我會多加努力的黄片久久久。時間過的很快城诗诗的一级黄色网站，本學期快要過去，新的學期也馬上會來臨国产91网站在线。我記得有句經(jīng)典名言“成功永遠是屬于有準備的人的”秋霞电影网理论电影在线观看，所以為了更好的完成新學期的工作，我對自己有如下要求a片免费在线观看，或者也可以說是對新學期的規(guī)劃吧黄色网站免费观看。。新的學期，我還是會一秉往常的工作風格午夜在线公开视频，在工作方面我會做到認真負責国产视免费性爱视频，總結(jié)上學期的工作經(jīng)驗那里有黄色毛片看，揚自己所長補自己所短一级黄色片网址，認真做好每一項工作91看片婬黄大片在线观看，認真履行部長的義務與職責2021年国产精品久久，把人力資源部打造的更好AⅤ激情网。在同學間的相處上亚洲精品中文字幕乱码三区，我會盡自己的努力與各位同學處好彼此之間的關系国产操美女视频，與大家一起凝聚我們的力量国产浓毛熟女免费视频，為學校的校園文化建設一起出力五月婷婷c，辦好各項活動欧洲亚洲自拍，努力贏得學校師生的好評。在個人方面我會認真努力的學習美女频黄，為同學做好表率国产午夜福利在线观看禁，做一位合格的學生干部欧美日韩亚洲视频二区。
人力資源部工作總結(jié)9
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一精品视频在线观看九九、主要工作
（1）招聘面試：
20xx年共搜索網(wǎng)上簡歷總數(shù)3800余份日本第一页，面試 650人人人操人人爽超碰。關鍵崗位招聘如地產(chǎn)總經(jīng)理、營銷總監(jiān)91久久高清国产自产拍、項目經(jīng)理www色五月、銷售主管/經(jīng)理、總工程師www.hh6554.com、設計師美女被插高潮到爽，工程師等共計35人。其他崗位如財務部會計/出納崗位国产操穴视频、土建預算員国产成年无码久久久久电影、綜合辦公室文員、內(nèi)勤九九视频这里有精品视频、人力資源部專員国产在线91播放精品、平面設計、工程資料員夜夜燥天天燥视频、置業(yè)顧問欧美性爱A片一级、司機等崗位的招聘也圓滿完成了人員的補充。
∨访繟片激情日。�2） 招聘信息發(fā)布工作：
20xx年的招聘渠道主要為：報紙999在线视频免费观、網(wǎng)站及現(xiàn)場招聘會三種方式在進行招聘，報紙招聘主要為：
1.1/4版面廣告發(fā)布免费无删减大尺度漫画，費用共計12800元干操a毛片。
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網(wǎng)站招聘主要為：
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2.智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布，費用共計3000元干干干干干干干色。
3.搜才網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布人人摸人人摸操，費用共計2180元。
現(xiàn)場招聘會主要為：
1.市人才市場招聘會2018亚洲天堂，費用共計1700元。
2.校園招聘會www.久久cao，費用共計0元在线538精品。
合計20xx年招聘費用共計23340元。
』粕獳V日韩在线播放网址。�3）人力資源部按照工作流程辦事插进成年女性的下体视频，對近期新入職人員進行了信息采集，完善了在職員工的檔案管理www在线免费观看毛片，并與新入職員工簽訂了勞動合同免费让看的黄视频。
2、培訓工作方面：
」诰芳访琅谙逜AAA。�1）通過組織新員工觀看企業(yè)文化宣傳視頻国产一区二区三区在线视频、講解企業(yè)文化、企業(yè)組織架構(gòu)和公司日常規(guī)章制度等的形式亚洲网中文字幕，落實新員工培訓計劃电影小说二区激情图片区欧美性爱。
3、考勤薪酬方面：
∨荒信境鏊夥训耐尽（1）完成了20xx年考勤的整理和工資造發(fā)工作特黄特色大片无码特性视频。
（2）調(diào)整了工資發(fā)放的周期久久综合加勒比金八天国，保證每月15日發(fā)放工資可以免费看黄色网站，進一步規(guī)范了考勤管理。
⊙侵耷访狼酆锨耘那狻（3）嚴格了每十天員工考勤統(tǒng)計公示热久久伊人，出現(xiàn)問題及時上報處理的考勤科學管理考勤流程。
4717西瓜理论福利电影、其他工作：
BIXX国产在线。�1）完成了本部門年度工作計劃的修訂。
⊙侵抟磺鳤V。�2）完成了公司《企業(yè)文化》亚洲午夜无码久久yy8090、《制度類》、《福利類》a日韩精品在线看、《商務禮儀類》亚洲中文人妻、《陽光心態(tài)類》公司入職員工培訓課件的制定及修訂800AV凹凸视频免费观看网。
（3）完成了公司員工保險方案的制定一级毛片精久久久久久久、審核欧美又粗又大精品视频、橋東區(qū)勞動局相關手續(xù)辦理審批，為3年以上員工繳納了各項保險費用（養(yǎng)老美女b网站、醫(yī)療欧美性爽交大全、工傷、失業(yè)一级黄色视频免费网站、大病統(tǒng)籌）jjzzwww。
（4）積極搞好企業(yè)員工關系管理91色色视屏，按照領導指示美女18禁止看的扒开奶罩网站，統(tǒng)計在職人員信息，提高了員工福利待遇AAA亚洲无码高清，在員工生日當天可享受價值100元的荔枝村12寸水果蛋糕一個性色av免费精品观看，通過給員工發(fā)放生日蛋糕福利，彰顯了企業(yè)和諧的人情氛圍一级免费SV黄片。
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（6）按照集團工作部署毛毛黄片，重新修訂了部門工作流程日本免费黄色网址在线看1。
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二、工作中存在的問題
1午夜在线免费视频、招聘錄用:
一是招聘網(wǎng)站簡歷下載數(shù)尚不能滿足現(xiàn)有的招聘需求成年男人深夜在线视频播放；二是現(xiàn)利用的招聘網(wǎng)站為一線城市大型招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘欧美黄色性爱综合网A片，本地應聘人員投遞簡歷較少91av超碰在线观看，造成主動搜索的工作量大smag在线观看，再者20xx年招聘費用很大，但總體效果不佳毛片啪啪片A片。
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一是系統(tǒng)性的薪酬管理制度尚不完善，未形成長效機制黄页网站免视频9；二是考核薪酬的激勵作用不明顯欧美本精品男人aⅴ天堂；三是薪酬管理與績效考核的高效對接尚需推進；四是員工福利待遇上日欧美女人，為員工辦理保險的相關事宜需要盡快落實农村熟妇。
3、培訓工作：
一是針對新員工缺少定期培訓超碰在线播；二是針對中高層管理人員的管理素質(zhì)提升尚缺乏系統(tǒng)性、規(guī)劃性課程原创国产AV新春下药表；三是針對打造高績效團隊建設的培訓計劃亟待完善你懂得的视频、落實。
三国产人澡人澡澡澡人碰视频、20xx年工作計劃
按照集團董事會的發(fā)展戰(zhàn)略xxxxx欧美性爱，結(jié)合人力資源部20xx年工作總結(jié)，制定20xx年人力資源部工作計劃圍繞以下展開：
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時間節(jié)點：貫穿全年
2、培訓工作
20xx年培訓工作應當達成以下目的：一是致力于各級經(jīng)理層管理素質(zhì)的提高男人舔女人下面视频。二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環(huán)境91亚洲精品视频在线观看，勝任工作，創(chuàng)造業(yè)績国产一级A片免费视频性开放。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓日韩毛片无码一区二区三区，從而提高其工作質(zhì)量和效率。四是致力于關鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機制的建立性生活爱爱网址。對于各層次培訓欧美黄片视频免费观看，擬用以下方式開展：
（1）一是減少全員培訓特a黄色网站，有針對性的開展培訓黄色网站视频淫乱。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對性培訓工作，主要培訓內(nèi)容為企業(yè)文化91人妻论坛精选、公司制度久久免费看黄A级毛片高清孕妇、員工心態(tài)等方面。
∨访牢缫故悠得夥选（2）新員工入職培訓国内精品偷拍小视频，對新入職員工做好入職后的跟蹤工作，了解他們在本職崗位的勝任工作情況99免费在线视频，工作態(tài)度欧美日韩在线95页、工作業(yè)績和他們的工作生活需求，認真做好新員工轉(zhuǎn)正評審大鸡八网站。
�99视频10精品视频在线。�3）對于關鍵崗位核心人才內(nèi)部培養(yǎng)機制的建立，要配合關鍵崗位人才梯隊建設欧美一级a一片免费观看，督促各部門做好相關的后備人才培養(yǎng)婷婷丁香五月激情。
（4）人才培養(yǎng)：內(nèi)部儲備和外部培養(yǎng)黄片免费直接看。20xx年把人才培養(yǎng)計劃納入工作計劃之中国产精品久久久久精品三级卜，公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才，把合適的人員中国BBwBBw高潮喷水，放在合理的位置欧美一区二区A片在线看，才能實現(xiàn)利益最大化。
時間節(jié)點：貫穿全年
3黄色视频一区视频、考勤薪酬
20xx年考勤薪酬工作要在總結(jié)20xx年工作的基礎上進一步挖掘考勤管理系統(tǒng)的功用亚洲性爱欧美，做到日清月結(jié)，不延期、不出錯影院理伦、完善流程欧美色图亚州色图乱伦小说，提升效率。因此久久人妻Av无码中文字幕第一，一是要就各部門工作的實際情況日本三级片在线免费播放，本著便捷、高效亚洲精品视频你懂得、及時A片视频在线免费观看网址入口、準確的統(tǒng)計原則，靈活開展考勤統(tǒng)計亚洲你懂的黄色网站；二是繼續(xù)嚴格按照工資造發(fā)流程黄页网站欧美在线观看免费，工資造發(fā)周期，保證工資的按時發(fā)放久久久久久久精品妇女；三是堅決落實集團“高層給股份精品自拍偷拍、中層給待遇、基層給獎金”的人才激勵辦法让人操人人，落實人才發(fā)展戰(zhàn)略自拍偷拍ww，完善激勵體制。
時間節(jié)點：貫穿全年每月15日前
4黄色一级视频黄色一级视网站、保險福利
20xx年員工保險關系，根據(jù)公司保險實際情況在线视频一区亚洲，制定合理的人員參保人員的審核及報批日e色视频在线观看。
時間節(jié)點：貫穿全年每月10日前
5、培訓工作
20xx年培訓工作應當達成以下目的：一是致力于各級經(jīng)理層管理素質(zhì)的提高九九色无码精品网。二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環(huán)境欧美性视，勝任工作，創(chuàng)造業(yè)績涩涩视频在线观看十八岁以下勿进。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓欧美曰屁视频，從而提高其工作質(zhì)量和效率。四是致力于關鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機制的建立日韓美女一級黃片免費。對于各層次培訓最新精品国偷自产在线97，擬用以下方式開展：
（1）一是減少全員培訓www..com黄色A片免费观看，有針對性的開展培訓黄片一级域名。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對性培訓工作，主要培訓內(nèi)容為企業(yè)文化欧美性爱,亚洲、公司制度黄页网站1688www欧洲人妻毛片、員工心態(tài)等方面。
（2）新員工入職培訓日韩黄色视频品爱。對新入職員工做好入職后的跟蹤工作很污很黄的视频网站，了解他們在本職崗位的勝任工作情況，工作態(tài)度色五月天天、工作業(yè)績和他們的工作生活需求无码看片网址，認真做好新員工轉(zhuǎn)正評審。
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時間節(jié)點：貫穿全年
6、績效考核
完善績效管理體系亚洲无码熟妇黄色视频，堅定不移執(zhí)行績效考核
」肪镁镁镁镁啡患丁（1）20xx年，人力資源部將繼續(xù)按照集團“高層給股份”手机在线视频日韩一区、“中層給待遇”看免费人伦视频网站、“基層給獎金”的績效激勵措施，在各級部門考核指標的基礎上5060午夜全黄一级A，實施集團季度考核人人摸人人操人人搞不卡不断。確定衡量績效的相關指標，監(jiān)控指標的完成情況 久久免费视频精神品。
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時間節(jié)點：貫穿全年
回顧過去日本h视频，我們心潮澎湃；展望未來，我們信心百倍国产偸第一页。人力資源部在20xx年嚴格遵照集團董事會制定的發(fā)展戰(zhàn)略国产女人A片免费视频，按照董事長歷次會議的指示，落實了人力資源部20xx年工作計劃欧美真人操逼免费大片，圓滿地完成了20xx年的工作美女操逼特级黄片。20xx年，人力資源部將繼續(xù)遵循科學管理理念免费av在线播放网址，落實各項工作目標高清无码巨乳人妻，為集團的發(fā)展保駕護航，為集團的明天盡責盡職xxxxx黄！
人力資源部工作總結(jié)10
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時呦呦资源在线；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)亚洲动漫精品一区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設午夜淫荡；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)永久区域18勿进，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念黄片a片在线免费看，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
人力資源基本情況天堂不卡一区二区在线网站。
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南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人97视频人人摸，其中博士1人，碩士37人爱草免费人妻，本科242人狼狠亚洲综合狼狼久久，大專202人。
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2、服務區(qū)按車流量91天天在线精品国产、營業(yè)額等指標分類国内在线手机自拍视频。確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊中文字幕一级毛片在线看。
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廣東新粵培訓工作效果顯著美女销魂国产一级A片。一方面yw193.com，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班国产激情综合网；另一方面国产天美精品VA在线观看，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部91午夜在线视频、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓A片视频观看，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓无码国产有码精品91。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）国产免费特大黄色网站。
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人力資源部工作總結(jié)11
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年久久久久精彩视频，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃欧美一级理伦片，切實做好招聘、培訓午夜激情黄网、薪酬管理精品国产AV片儿、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作日韩性色自拍视频在线观看网站，主要開展以下工作：
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(5)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程在线免费看a片，積累招聘面試經(jīng)驗国产精品一级二级。xx年6月份參加xx人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化亚洲无码精选、對招聘全局把控能力及水平色色色色色综合视频，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎。
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(7)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格国产在线黄色小，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘一级香蕉黄片，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈欧美性多多，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化久久精品国产99精品最新按摸、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題性xxxx淫乱，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
(8)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比福利视频黄，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點日韩色情精品一区-AV。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。
人力資源部工作總結(jié)12
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一、飯店活動：
二月份色色视频网页大全，飯店組織了20xx年春節(jié)文藝晚會中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，全體員工歡歌笑語，齊聚一堂欧美精品AAAAAAA。三月份欧美三级黄片视频，人事部安排了“員工集中培訓月”。從3月7日至3月27日所有員工分批進行脫產(chǎn)培訓久久精品中文字幕乱码…。培訓內(nèi)容包括飯店王董的專題培訓成年片精品视频网站在线观看网址大全，外請專業(yè)培訓師進行專業(yè)知識和管理技能的培訓，人力資源部進行企業(yè)文化和規(guī)章制度的培訓免费一级毛片视频,，餐飲王總及各一線部門經(jīng)理所作的各部門功能及相關業(yè)務知識的培訓国内外自拍偷拍。本次培訓各部門報出培訓人數(shù)共273人，未參加培訓者10人国产永久视频，考試成績在90分以上的38人97视频在线公开；80分以上的70人；70分以上的24人欧美一级夜夜爽老妇；60分以上的11人国内外外激情精品99；60分以下的7人男人天堂网址在线；40歲以上的40人，未參加考試的25人999国产一区二区三区。為了表彰在本次全員輪訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工黄色A片大全，經(jīng)過對參加培訓的員工進行理論考核、實操考核日韩国产欧美精品毛片、出勤考核等綜合評價性插进去啪啪视频呢，飯店共評出8名最佳培訓明星，20名培訓明星久久久91精品国产一区传媒。
四月份人人爱人人操人人爽，為具體體現(xiàn)我海泰這一大家庭的團隊精神，人事部安排了員工春季運動會欧美日本韩国国产，共安排了男子乒乓球停停爱久o；團隊捆綁接力賽；男欧美一区888视频在线观看、女長跑；接力跑呦福利导航；女子呼啦圈比賽视频在线免费无码；團體跳繩、羽毛球真人一级黄色视频、男日韩在线观看午夜福利中文、女拔河比賽十個項目。全體員工踴躍參加欧美一级黄色视频A片，共計44人次獲得一等獎38av视频在线，44人次獲得二等獎，44人次獲得三等獎欧美浓毛老太乱人伦视频在线。
五月份A片在线观看网站免费视频，安排春游踏青活動，組織員工分五批去十渡春游中文字幕黄色。通過春游国产女优视频，極大的豐富了員工的業(yè)余生活，在領略祖國大好河山的同時培養(yǎng)了員工的集體主義觀念国产AV色8X。同時為強化海泰飯店員工服務工作及其他各項工作的規(guī)范性亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，實現(xiàn)對客服務的規(guī)范化。經(jīng)飯店經(jīng)理辦公會決定国产狼友精品免费视频一二三四区，在20xx年5月至6月舉行“規(guī)范講細節(jié)”的主題活動女生啪啪视频。本次活動以班組為單位，以個人為基礎進行班組測評欧美动日韩中文。共評選出一線優(yōu)秀班組名欧美一级鲁片一区二区三区，二線優(yōu)秀班組名。
六月份市旅游局對全市星級飯店進行重新評定，從20xx年5月份開始生活A片，依照《旅游飯店星級的'劃分與評定》亚洲二三区、《星級飯店服務質(zhì)量標準》和《星級飯店訪查規(guī)范》的條例，對飯店全體員工進行了宣貫培訓久久国产自偷免费播放，并對前廳部谁有黄色网站久久久、客房部、餐廳樓面部免费变态视频网站网地址、保安部四個一線部門的全體服務人員進行了考核国产小视频网址，從中檢查各部門員工的崗位知識、服務技能的掌握情況国产亚洲午夜精品A一区二区V网在线www观看？己税l(fā)現(xiàn)了一線員工對《星級飯店服務質(zhì)量標準》中衛(wèi)生要求、安全要求以及各崗位的規(guī)程狂野欧美激情性XXXX按摩、操作程序掌握的不是很規(guī)范免费看色网站，針對這一情況，人力資源部積極組織各部門進行了相關的培訓欧美日韩第页，培訓后組織了第二次考試欧美日韩xxxx，成績大有提高。
二精品黄色在线观看、人事檔案工作：
員工檔案是隨時掌握員工基本情況的資料庫永久看日韩免费一级黄色视频，也是建立員工人才儲備的重要環(huán)節(jié)。人事部在20xx年上半年共計辦理入職人員101人色视频综合一区二区二区，其中餐廳樓面部34人欧美一级网页，餐廳廚房部20人，客房部15人无码日韩啪啪片高潮喷水，前廳部2人亚洲欧美激情小说，保安部11人，人力資源部洗衣廠1人很鲁很鲁欧美，桑拿部2人www.zmjzk.com，工程部2人，員工餐廳2人全网黄网站免费观看，洗碗員8人美叉人人人一,级黄片，保潔4人。共計辦理離職人員83人人人操,人人摸,人人性爱，其中餐廳樓面部39人（正常離職26人直接免费观看的黄色网站，自動離職13人），餐廳廚房部12人（正常離職11人无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，自動離職1人）欧洲黄视频在线观看，桑拿部2人色妞网视频二区视频，保安部2人，客房部15人（正常離職14人中文字幕精品亚洲一区，自動離職1人）日韩亚洲欧美精品一二区，營銷部2人。潔凈部5人欧美日韩在线a视频在线观看，保潔部4人（正常離職3人九九热频道这里只有精品99，自動離職1人），員工餐廳1人日韩精品在线播放欧美视频，工程部1人二级A片在线观看。
三、人事部日常管理工作：
∫袄莂v社区、偃粘９芾砉ぷ髡J真做好飯店有關文件的收發(fā)在线A片一级永久免费观看、登記、分遞和督辦工作亚洲欧美另类久久图片。飯店所有文件伊人黄色电影一级、審批表，整理入冊特级特黄视频，做好資料歸檔工作欧美性爱精品在线视频。積極配合太平橋街道勞動科、文化科大黑逼网、工會等政府部門安排的各項任務丁香五月天18禁，并組織員工積極參加工會組織的豐臺區(qū)紅歌比賽自拍第页，第八套廣播體操比賽及獻血活動正在積極籌備之中黄色免费网站性交。
②在人員勞資管理方面黄色网站视频待中文字幕，組織落實飯店的勞動黄色片区、人事和工資管理。根據(jù)人事管理制度與員工簽訂勞動合同99久久久无码，并與繳納社保人員積極配合日韩一级大日韩女大片一级，做好每月的員工社保核定工作，解決了員工的后顧之憂99热精品国产影视久久久影院。
四国产美女精品一级A片免费观看、網(wǎng)絡管理工作：
人事部所管轄的電腦房承擔著飯店電腦的正常運行及網(wǎng)絡的維護工作，此外他們還承擔著客房磁卡鎖的維修以及會議服務工作亚洲欧美一区二区在线观看。
先后組織兩次計算機維保老師給飯店各部門所有的計算機操作有關人員以及電腦房的維護人員進行培訓加勒比中文无码在线。
五、員工隊伍建設：
作為服務行業(yè)大秀免费人成网站在线视频，員工流失是很普遍的現(xiàn)象一区色色色。然而可喜的是A片中文在线免费，我們與山東省德州新星教育集團簽訂合作協(xié)議，每年定期招收一個班的旅游管理專業(yè)學生91AV综合，保證了良好的用人機制欧美性色精品视频二区，解決了“招工難”這一大的難題。
通過20xx年上半年的工作黑人Xxxxx高潮，所收獲的經(jīng)驗就一句話：“用心做事”成年人在线看的视频。每個人要想做好工作，就要以高度責任心国产伊人A，用認真負責的工作態(tài)度午夜操逼网站，努力用心的做好每一件事。由于你的能力所限亚洲黄网在线观看视频，不可能做的完美美女隐思网站，但只要用心去做，就可以獲得更好的結(jié)果国产精品无码毛片大全。
人力資源部人事主管
20xx年7月6日
人力資源部工作總結(jié)13
今年四月欧美黄色性爱视频网站，人力資源部成立后，在人員不到位的情況下一级3AAA片，克服困難積極開展工作91AV天堂在线观看，加班加點，較好地完成了院“三項制度”改革美女黄18岁以下禁看、有關照片影音先锋不卡成人资源在线观看、專業(yè)技術職務評審、員工績效考核北京免费毛片、整章建制等一系列工作≈形淖帜辉谙吒伦试凑荆現(xiàn)將一年來的工作情況做如下小結(jié)：
一、“三項制度”改革
“三項制度”改革是一項政策性強A片、Com、涉及企業(yè)深層次矛盾多wwwav在线观看、牽涉面廣的宏偉工程，需要進行深入細致的調(diào)查研究男生女生的www、反復論證黄免费视频、多方面聽取意見，稍有疏忽小則影響員工的工作積極性全色A一级A片，大將影響企業(yè)的生存發(fā)展黄色国产区。在初步方案形成后，一方面多次聽取員工的意見天天插天天狠天天透，幾易其稿国产精品初中视频；另一方面加強宣傳，做好解釋工作9l视频，深入細致地做員工的思想工作免费观看AV免费观看AV。經(jīng)過大家的努力汇聚欧美精品一区二区，完成了機關三定、主輔分離国产自在、薪酬改革這三項艱巨的改革工作黄色视频大全在线。機關崗位采用考試、考核相結(jié)合的方法日韩一区观看视频，競爭上崗人人人澡超碰人人人澡超狠9，精簡了機構(gòu)定員，明確了各部門各崗位的職責黄色网址A片免费观看，實行一崗一薪国产一区日韩欧美黑人、易崗易薪。將文整一级a毛片永久免费观看网站、物業(yè)一本到在线DVD国产日韩欧美、后勤從勘察設計主業(yè)中分離出來，按市場化方式進行運作久久久久国产99久久国产，對符合條件的富余人員實行內(nèi)退日本xx；不僅縮減了開支，還更好地調(diào)動了在崗員工的工作積極性亚洲国产福利精品网站、提高了為勘察設計主業(yè)服務的質(zhì)量3A级黄片。根據(jù)企業(yè)的實際情況，本著收入向一線工程技術人員傾斜无吗黄片免费视频、向技術領軍人才傾斜正在播放国产一级特黄、向中高層管理團隊傾斜的原則，廢止了老的工資制度第一页国产屁屁影院，重新設立了工資體系www.jcwmining.com；同時，本著效率優(yōu)先AAAAA黄片免费观看、兼顧公平的原則人人玩人人射，出臺了新的薪酬管理辦法欧美乱伦网站，于7月1日起開始試行我要看中国黄色网站黄a片。
為保證“三項制度”改革的順利進行，具體做了如下工作：
1附近人搜的毛片网站、研究久久A级免费播放、確定機關定員，修改免费看一级黄色视频、規(guī)定機關各崗位的崗位職責和任職條件国内自拍日韩免费观看，起草、頒布相關文件欧美性高潮视频。
2中文一日韩一视频一国产、組織機關崗位競聘：報名男生女生黄色网站视频、資格預審、考試www久草、答辯亚洲欧美大码a在线观看、錄用。
3免费一级在线、研究免费无码日韩一级A片视频、制定主輔分離方案，起草人成国产免费网站、頒布相關文件欧美二区在线视频。
4、組織欣順公司和物業(yè)管理中心主管6080午夜福利毛片、員工的崗位競聘：報名18岁以下禁看的黄色网站、資格預審、編寫考題深夜在线、考試69免费视频、閱卷、答辯日韩手机福利写真在线观看、錄用日本三级欧美三级人妇视频。
5、研究污污色色、頒布內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定视色4se，辦理內(nèi)退員工的退養(yǎng)手續(xù)，做好對內(nèi)退員工的`政策解釋色影音、思想教育和疏導工作5566综合网，維護安定團結(jié)和穩(wěn)定。
6国产在线.c、研究国产精品不卡一区、起草院薪酬管理辦法，反復征求意見亚洲色呦呦在线，修改美女视频色网站国产、宣傳、頒布院薪酬管理辦法色污网站免费在线观看。
7特级婬片欧美国语高清视频一、調(diào)整、計算新的崗位基礎工資国产在线精品永久网址，并下發(fā)工資通知五月婷婷久久久、計算補發(fā)差額。
8又色又污视频网站、收集YouJizz丰满熟妇短视频、匯總各部門意見免费的黄黄网站，編寫薪酬考核實施細則，形成征求意見稿呈院領導及有關部門人人操人人尻，待意見收集后修改發(fā)布亚洲欧美激情小说图片。
9、組織三季度的崗位績效考核www.slgxq.com，協(xié)助計劃合約部完成下半年的項目績效計算人人射AV网站。
二、職稱評審
由于院隸屬關系發(fā)生變化日韩视频在线免费播放，已由建總對我院的各項工作進行管理欧美加勒比，這次評審工作對新組建的本部門的配合協(xié)調(diào)工作是一次考驗。然而在院領導的大力支持和各相關部門的全力配合下操亚洲无码视频，圓滿完成了此次評審工作激情视频在线网。今年符合晉升條件的22人中，申報高級技術職稱13人嘿咻嘿咻无码免费视频，申報中級技術職稱8人久久av中文字幕免费在线观看，申報初級技術職稱1人。另有2人低職高聘欧美18一19sex性外。在院領導和各部門的大力支持下一级axi视频免费，通過我們卓有成效地工作，所有申報人員全部通過評審cao免费在线视频官网，為我院改善人才結(jié)構(gòu)欧美精品哟哟、參與市場競爭和企業(yè)做優(yōu)做強提供了強有力的人才支持。
具體做了如下工作：
1国产三级片自拍、按照總公司的要求組建專業(yè)技術職務評委會評委庫91网站最新网址，在此基礎上確定****年度中評委。
2日韩一级特黄大片本道、籌備并組織專業(yè)技術職務任職資格評審會在线免费观看日本y码视频网站，組織中級專業(yè)技術職務任職資格評審和高級專業(yè)技術職務任職資格初評。整理職稱評審材料国产高清一级黄色网站，上報總公司高評委国产综合调教视频高清在线播放。
3、對通過評審的中級專業(yè)技術職務任職資格人員下達聘任通知裸体搞黄视频a淫荡。
4性福利黄色网站在线观看免费、與路局聯(lián)系亚洲日韩色图网站最新、協(xié)商辦理去年通過評審的中級專業(yè)技術職務任職資格人員的職稱證書。
三最新国产色、****年應屆畢業(yè)生招聘
應屆畢業(yè)生招聘是一件事關企業(yè)后備人才建設的重要工作亚洲最新无码一区二区三区91，同時也是一件非常辛苦的工作国产一极A片AAA毛片A片。能否將優(yōu)秀人才招聘來另类小说激情亚洲国产，如何合理配置各專業(yè)人才結(jié)構(gòu)，除了要有強烈的責任心外www、一级三级黄色带片,com，還必須了解企業(yè)的需要在线播放专区、了解企業(yè)發(fā)展定位、了解企業(yè)的市場前景国产真实精品录音区。今年国产美女精品AⅤ在线观看，通過在校園網(wǎng)上發(fā)布需求信息和參加供需見面會，研讀求職簡歷近200份欧美大黑吊性交，與近百位學生進行了面談精品爱99视频在线，與7名學生簽訂了就業(yè)協(xié)議，尚有一部分學生在洽談中人人操人人爱人人摸人人看。具體做了如下工作：
1AA在线免费视频、在調(diào)查研究、廣泛聽取生產(chǎn)所意見的基礎上欧洲一站免费视频，提交了****年應屆畢業(yè)生需求計劃91尤物国产线观看免费。
2、需求計劃經(jīng)院領導批準后www.色色，先后在同濟大學嗯啊慢点好疼、西南交通大學、武漢大學發(fā)布了需求信息最新欧美爆乳日韩精品视频。
3欧美午夜AV免费看、在收到同濟大學、西南交通大學永久免费的啪啪影视大全、北方交通大學免费看va、中南大學、中國礦業(yè)大學又爽又免费网站、東南大學中文字幕无码乱人l伦、長安大學、蘭州鐵道大學泰国一级a爰片免费视频观看、石家莊鐵道學院等十多所高等院校畢業(yè)生的求職簡歷后国产网站观看，認真研究，經(jīng)過篩選天天干天天碰小视频免费观看，與二十多名學生在上海進行了面談黄色工厂AV片，有的學生面談了數(shù)次。
4亚洲欧洲中文字幕视频在线观看、赴西南交通大學黄色视频入、武漢大學參加供需見面會，見面會上與近80名學生進行了面談。
四日韩性爱视频中文字幕、制度建設
與鐵路剝離免费色色色色，重新組建企業(yè)，制度建設必須快速跟上a级a片。研究黄色视频免费看在线网站、制定各項管理制度是本年工作的又一個重點。
具體做了如下工作：
1超碰人人免费人妻、研究大秀视频网、制定、發(fā)布院考勤管理制度在线A级网站。
2欧美韩一区二区黄片、考察、引起了考勤管理系統(tǒng)a一级毛片精品免费视频A片，為員工制作磁卡胸牌欧美Va亚洲Va国产综合。考勤管理系統(tǒng)已完成安裝黄色视频精品在线观看网站、調(diào)試我不卡在线一区二，將于****年1月1日起啟用。
318岁免费黄、研究丁香五月综合四月、制定、發(fā)布院近期人才發(fā)展戰(zhàn)略久久国产老熟女俱乐部。
4h在线观看视频免费、研究、編寫院新進員工管理規(guī)定美国大片一级又大又粗的黑人，準備報批A区手机在线看黄色视频。
5、研究正在播放近国产乱伦、編寫院員工培訓管理規(guī)定中文字幕日本乱码精品久久，準備報批。
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7国产精品色哟哟无码、研究、編寫因公出國審批管理辦法看个毛片，準備報批日韩A片网站。
8日本黄色视频亚洲、整理員工基本信息數(shù)據(jù)庫。
五免费国产va视频永久在线看、日常工作
人力資源部的日常事務性工作也是非常多且煩瑣的98精品视频在线，許多后勤服務性的工作需要長期地堅持不懈的努力超碰人人99。比如院技術人員的各種資質(zhì)的后續(xù)管理以及為了保持技術人員知識的更新而經(jīng)常組織的各項培訓国产免费午夜福利天堂AV、員工的離職招聘、員工的退休美女自慰喷水的网站、申報戶口国产日逼视频网址、社保關系轉(zhuǎn)移等。具體做了如下工作：
1国产一区视频在线看、新進大學生的接收国产一区二区AV在线。
2、新進員工的錄用欧美牲交A欧差aA片欧美精品、簽訂勞動合同真实迷奸在线观看、戶口辦理。
3人人夷人人插人人摸、辦理員工注冊資格考試昨天看到看看黄色网站、職稱外語考試相關手續(xù)。
4网址黄免费、辦理員工培訓與繼續(xù)教育相關手續(xù)A片免费网址在线观看麻豆。
5、上報人事勞資月狼色在线tom、季国产欧美日韩一区二区、年報表。
6AV网黄色网、辦理員工退休手續(xù)99久久无色码中文字幕。核算每月、每季社保繳費色色五月天网。
7极品老妇黄色视频、辦理退休員工和員工家屬的醫(yī)療費報銷。
8日韩欧美人成第一页、聯(lián)系欧美黄2、安排員工身體健康檢查。
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六欧美性爱爆操、存在問題與不足
1、由于部門是新近組建99爱99，對員工的情況不熟欧美毛多,另类在线、對相關業(yè)務不熟。要加強學習午夜免费福利在线，盡快進入狀態(tài)一级黄色,平台。
2、服務態(tài)度91青娱国产盛宴麻豆精品、服務意識有待進一步改善性欧美老妇60欧美中老年人性、加強。
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人力資源部
人力資源部工作總結(jié)14
XX年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”欧美综合激情五月丁香六月，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年毛片A片免费。根據(jù)上級公司的布置和要求欧美视频黄色，**礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進日本精品成年在线观看视频网站，開拓創(chuàng)新精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下亚洲视频在线免费视频，全礦各個部門齊心協(xié)力免费午夜毛片，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績www.男人天堂.com。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下操白浆视频，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量国产精品口爆一区二区、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心好看的欧美一级A片，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作毛片在线看不卡，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階A片一级做二级做免费观看，我礦的人力資源管理水平進一步提高麻豆视频网址，為我礦順利完成XX年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了堅實的人才和制度保障∽钚挛蘼胱ㄇ悠翟谙吖劭矗回顧XX年Carib在线观看，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關于職業(yè)技能鑒定的布署欧美一级纯片免费观看一区二区，結(jié)合我礦員工技術現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求殴美性爱网，我礦在XX年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種黄操逼视频网站，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定日韩AA无码视频，實現(xiàn)一崗多證在线看黄片.com，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定国产最新网址在线观看。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)国产日韩亚洲精品欧美，人力資源部精心組織力量色哟综合啪啪，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心国语对白视频免费观看，把培訓的針對性乱子无码伦A∨在线A、實用性、實效性放在第一位天天色天天射天天干，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結(jié)合起來久久亚洲精品午夜观看，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力日本黄色视频免费网站精品、創(chuàng)造力和革新力粗大长av在线。經(jīng)過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核好粗好爽，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書（初級工51人国产131在线视频免费观看、中級工31人、高級工140人）黄色视频高清免费在线观看视频。我礦嚴密組織国产男女另类裸交一级黄片，精心培訓，注重實效的優(yōu)良礦風得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚成年人啪啪视频无码，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價AA极黄片。
二配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫成年妇女观看在线视频免费播放下载。
歷時三個月黄啪视频。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治黑鬼操亚洲人、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引性交一级视频网站，銳意改革天天狠天天透天干天干，加強管理，取得了良好業(yè)績大又大粗又爽又黄w网站。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系欧美A片视频网站?，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識操人人操人人爽爽爽操操操、改革意識和創(chuàng)新意識最新在线观看你懂的，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制免费又黄又裸乳的视频网站，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系野狼社区永久入口www55ys66，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩国产电影精品一区在线播放【扌嘏缒趟悠祑ww漫画；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)加勒比在线网站，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關于構(gòu)建人力資源管理體系的指導意見》和XX“創(chuàng)新年”的要求啦啦啦WWW在线观看免费观看，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系免费A片在线录像。
根據(jù)兩級公司的布署一人人看性，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播射精啪啪黄片欧美、召開專題會議亚洲一级黄色视频在线观看、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關于構(gòu)建人力資源管理體系的指導意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作www.干com，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義中文字幕亚洲激情，取得員工的理解、信任和合作观看青草视频在线。同時玖玖资源网在线，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓91交换。培訓結(jié)束后性色在线播放免费人成片，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領導小黄片二级在线观看，數(shù)次召開專題會議国产超级碰AV，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展口爆女神。同時20多名小組成員兵分四路在线欧美性色妞AⅤ高清视频，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查欧美日韩在线一区不卡二区，結(jié)合資料分析A级日本乱理论片免费入口、現(xiàn)場觀察性无码专区无码视频在线观看、關鍵事件、工作日記久色入口、小組討論等方法日韩一级免费网站，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料日韩在线精品福利网页观看视频，并經(jīng)過廣泛的討論A级毛片在线A级，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎上国产日韩久久综合影院AV，各小組成員克服時間緊一本大道在线一本久道少妇、任務重以及不理解等困難，加班加點嗯啊视频，多方征求意見及廣泛的討論99re在线精品视频免费，數(shù)易其稿，歷時二個多月国产成人高清亚洲影院在线观看，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位久久久国产一级A片、專業(yè)技術崗位强制高潮18XXXX按摩免费视频、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書欧美最婬乱婬暴婬性视频，圓滿完成上級公司布置的任務，得到了河南分公司及礦山公司領導的表揚久久99久久99久久这里只有精品资源，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣日韩A片视频免费观看，為我礦贏得良好的聲譽。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查亚洲国产另类久久久精品红牛。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃在线视频国产激情，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型69国产精品视频免费AAAA，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選国产一级毛片AAA高清、育、用又粗又硬又黄的淫秽视频、留”四大核心功能的需要高潮喷水网站。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育欧美一级高清在线播放、用欧美精品一区二区三区视频在线播放、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析免费无码日韩A级毛片。相對于崗位調(diào)查與分析思思热思思干精品，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗级婬片A片888AAA毛片，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)操一操插，包括崗位操作能力95自拍视频、技術學習提高能力、管理能力等有一個真實的了解国产黑人视频精品区，為以后的“選a一级毛片久久免费、育、用国产精品久久免费、留”做準備国产三级AV大黄。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，部學設計最新黄色网站在线观看、精心安排国产zipai，設計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項九一国产精品网站，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平日本黄业网、其它可從事工種及技術層次、管理能力亚洲伊人天堂视频、與別人相處能力指數(shù)中国国产黄片AAAAA、語言表達能力、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面日韩国内久久久久精品，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高毛片不卡在线网站、中、低三個等級9cao在线播放精品日韩。此次調(diào)查的程序是1人人caoshiping、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進行自我打分桃花色综合影院。
2欧美粗大激情一级视频、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分。
3亚洲最大黄色网站免费、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分老妇女淫秽网站。
4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫www.国产真实大。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選大黄色片一区、用、育日屄视频自拍特写、留”提供保障人人爽人人操人人爱。
四到采破、機修兩大車間調(diào)研www在线MM视频网站，探索員工培訓實用性與有效性的路子欧美69xxxxx。
XX人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力A片欧美日韩一区二区高清，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學習型組織欧美日韩网站，
從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中www.色色色.Ccom，突出培訓的實用性和有效性欧美性爱视频1，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變一级全黄A片免费观，對質(zhì)檢工作提出的新的要求能免费观看的黄色网站，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、質(zhì)量管理部ww欧美日韩在线视频、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村亚洲熟妇丰满XXXXX小频、魯山欧美88888888、汝陽、石井一级片黄色强奸、西沃購礦站在內(nèi)的'48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓班久久久久久精品免费免费直，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效中文字幕欧洲有码无码，培訓內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況A片一级免费视频，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部婷婷四色六月、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師欧美在线视频a免费观看。在培訓過程中，兩位老師深入淺出东莞36项服务培训、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離爱爱视频一区，得到了學員們的良好稱贊timi11.com，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè)、勤奮學習的良好風尚日韩欧洲妓女网。培訓結(jié)束后国产美女精选视频，廣大學員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值国产黄A片在线观看永久免费，并已引起礦部的高度重視国产福利在线导航。
在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破www.亚洲天堂AV在线网站、機修二区黄片、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流国产精品99riav在线播放，人力資源部改變了以往重培訓不重效果色色色五月丁香、重理論不重操作的弊端激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流国产高清在线观看视频www，為了能及時了解培訓的實際效果欧美a免费片，人力資源部設計出了《員工培訓效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班国产精品第8页狼友视频，培訓結(jié)束后一個月后美国一级操逼免费视频，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓單位的領導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見欧美老人一级黄色视频，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果igao99在线影院，從而及對調(diào)整培訓的方式、方法進行調(diào)整国产免费A片视频在线不卡。
五實施分級培養(yǎng)技術骨干計劃怡红院视，選出27名同志參加技師考評，員工學習積極性大幅提高我要要看国产免费黄色视频。
由于歷史的原因久久国产精品2020盗摄，我礦XX年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數(shù)的1%在线男人的天堂，所涵蓋的工種只有電工97无码人妻、鉗工、汽車修理等5個工種免费不卡无码一级毛片，技師平均年齡47歲性交黄色视频网址。我礦技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高亚洲人性爱特别黄色视频。XX年小视频无码，根據(jù)公司技師評聘有關精神，結(jié)合我礦遠離公司的實際情況一级在线观看，經(jīng)人力資源部與公司溝通狂野欧美AA片免费播放视频，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作中文欧美。人力資源部積極實施“初級工AV裸体网站、中級工、高級工美女扒开腿让男人桶爽动漫、技師欧美精品A片一区、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃，經(jīng)各車間人妻毛片、部室分級推薦亚洲无码视频免费专区，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展欧美精品视频在线观看免费，將會鼓勵廣大員工鉆研技術99视频在线免费，進一步激發(fā)他們對新工藝、新技術一级a爱视频免费网站aaa、新設備欧美精品永久在线观看、新知識的學習熱情，全礦愛學習成年WWXX视频在线观看、求進步的良好風尚蔚然成風做爽视频在线观看。
六部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級好評。
XX年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作日韩天天天添日日，部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚www.99riav4.com。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高很黄的视频网站，資源開發(fā)力度進一步增強免费看九九爱爱视频，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成国产精选污视频在线观看，增加了生產(chǎn)安全部鲁847www、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備精选免费视频，經(jīng)過層層選拔欧美日韩A片ww免费，將部份素質(zhì)高、工作責任心強的員工充實到生產(chǎn)精品无码久久久久国产精品无码、質(zhì)量管理97操碰免费视频t、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎小次郎av。
2規(guī)范管理手机看片1024久久亚洲，完善標準化基礎材料及iso9000質(zhì)量體系認證及hse健康與安全環(huán)境認證，做好標準化工作性感粉嫩裸体美女自慰。在上級公司的多次復審日本黄色A片视频在线观看、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范a片人人人人v人人人人人人a片人、材料齊全，回答完整亚洲麻烦在线视频，多次得到上級公司的表揚一级美女少妇免费性爱视频。
3按時完成上級公司布置的臨時任務，由于數(shù)據(jù)上報及時欧美性爱视频看、準確多次得到公司領導的表揚羞羞视免费观看。
七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作。
XX年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標，將供礦任務伊人欧美在线视频免费版观看、供礦品位與各單位掛鉤亚洲视频偷拍，此外，在考核中加大了考核力度国产在线观看精品入口，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由XX年的2分增加到加5—10分国内久久久久久精品影片；，1---10月份a毛片在线观看，各單位累計節(jié)約余元国产黄色无码一级视频，提獎余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性全免费a级毛片100部费观看，提高了員工的成本管理意識99r热，為我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿A片网站免费在线播放，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神美女视频黄都是全免费的色欲，制訂了XX年新的獎金分配方案。XX年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎上无码专区第一页中文字幕第一张，進一步傾斜生產(chǎn)一線888888.网站男人的天堂，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急日本簧片网站、難黄色无码不卡、險、重”等崗位的加獎力度啊啊啊啊啊轻点，進一步拉開獎金分配的檔次国产高清无码性爱视频，體現(xiàn)按勞分配的方針。
1国产一级婬乱AV片、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例黄色网站h视频。
2、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例午夜福利片免费观看网站。
3久久免费黄色网、特別成績加獎。對一些擔負“急欧美日韩一区二区在线观看、難免费全部A片免费大全、險、重”工作的班組欧洲最黄色视频，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告国产精品视频1区，經(jīng)批準后直接獎勵給班組。
八不足之處：勞動紀律檢查放松免费人妻无码不卡中文视频，各單位遲到殴美丰满老熟妇BBBBBB、早退欧美国产地址，上班干私活，脫崗真人无码A级毛片免费久久、睡崗有上升的跡象迷奷漂亮的女教师AV在线播放。
九明年工作安排。
XX年人力資源部將繼續(xù)在礦領導特级黄色视频毛片、礦部和公司人力資源部的正確領導下18禁啪啪丝袜福利网，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，認真搞好人力資源配置91免费国产在线观看，配合公司關于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立午夜福利影视啵啵。明年，我們將做好以下幾方面的工作：
1XX年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法在线欧美一区爱视。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間特级特黄特色肥胖女人视频，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人，每月底人力資源部將對各單位進行考核精品一区二区白浆三区在线视，落實計劃工作法的落實情況及實施效果欧美免插，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術人員考核一级黄色性交小视频。
2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務福利色区。
3探索、改革員工培訓制度www.插逼com，構(gòu)建員工終身教育體系白白色手机在线。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓制度午夜三级永久久久，引入新觀念和新機制操人妻视频免费在线公开上传，形成企業(yè)按需培訓和員工自主學習相結(jié)合，培訓與考核亚洲专区国产精品一区二区、使用美女网站一区二区在线观看、待遇相結(jié)合的激勵機制；針對經(jīng)營管理在线一级黄片在线、工程技術99riav3vip、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓制度91欧美热情在线播放。
4完善崗位績效考核體系亚洲中文字幕国，實施崗位動態(tài)化管理。XX年人力資源部將致力于探索建立天天色色色色色色、完善各類配套規(guī)章制度免费看黄色女人片，細化崗位考核，規(guī)范獎懲日本a网站在线看，結(jié)合競爭上崗制度的推行A片勉费视频网站，建立起一套部學、完善的員工崗位績效考核體系黄色视频一级黄，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核黄片久久久久久久。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)亚欧A片视频在线观看；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員欧美全网一级AA片片黄大片，應對其進行在崗培訓、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）久操碎强奸。逐步建立http://800av.com/、完善能上能下、能進能出中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、鼓勵創(chuàng)新色哟哟网站www、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制免费观看全成年网站大全，從不同類型个人上传网上性交毛片、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機制黄色工厂免费，切實解決“人不得其事欧美黑人双飞视频3区，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題xxxxxcom，保持員工隊伍的生機與活力717理论电影。
人力資源部工作總結(jié)15
告別了20xx我們又迎來了新的一年，20xx年我們走過了不平凡的一年亚洲精品国产精品乱码不卡√，20xx年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下免费无遮挡禁18网站，強化服務意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量成年网站在线视频网站，認真貫徹了“以人為本”的用人理念思热在线视频精品免费观看，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路一级a做一级吃奶水，開展了一系列扎實有效的工作高清无码视频在线观看的，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績美女很黄很黄的免费网站、找出差距在线黄黄自慰、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來的工作99这里99这里只有是精品，按照年初制定的各項工作目標人人看人人摸人人操人人色，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實。
一国产福利污污污在线观看、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要很黄AAAAAAAAA片，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作
堅持以人為本的用人理念人人插人人操人人奸，扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)一级A级黄色网站，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強黄页黄色网站、技術相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，20xx年共引進各類專業(yè)技術人員7余人欧美老妇XXXX，其他輔助人員4余人，其中主任醫(yī)師1人九九鲁视频在线观看、博士后研究員1人最新免费黄网站、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人国产性爱全露a级生片免费观看，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生1余人ekwei.com。
二、建章立制三级网站硬插，規(guī)范員工行為
今年以來影音在线资源，根據(jù)醫(yī)院文化建設需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊国产精品99riav1.，規(guī)范醫(yī)院制度管理国产A片黄免费看，涉及到32個小項，對財務管理a在线电影、人力資源管理国产真人操逼视频、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定色人人操人人。并以此為突破口91在线视频播放入口在线观看，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束国产福利在，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定真实偷窥拍摄系列网站，不能破規(guī)矩――哪些能辦，哪些不能辦视频国产福利，應該怎么辦一级黄色毛片视频免费看；哪些該說，哪些不該說91福利网国产，應該怎么說国产免费一级毛卡片AAAAA级；二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序一级二级三级黄片，不能亂了規(guī)定美女自慰喷水国产，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內(nèi)容督促其強化學習最新在线你懂的。
三国产模特AV私拍大尺度、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作
為提升員工的職稱水平国产进出又黄又大又粗视频，人力資源部門積極和市人事局、市衛(wèi)生局局国产欧美同性另类色视频、區(qū)人事局欧美性爱十八岁以下禁止进入、區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試中文字幕在现观看，20xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師1余人，護師5人无码肏屄黄色视频、護士2余人十八禁www，為3－7年的'護理人員報名辦理了護士初級資格證4余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等3余人次久久免费看A级毛片，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試2余人次五月丁香婷中文。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作超碰动态图，為全院醫(yī)護人員報名參加由市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作日本欧美国产中文字幕。
做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)欧美一欧美视频在线电影视频、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作色五月先锋无码中文字幕。
完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
在實際工作中在线涩视频网址，距離醫(yī)院要求還存在一定差距456亚洲人成高清在线观看，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、人才招聘和管理工作開展不好人人爽人人操97、思想上比較容易麻痹等。
20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責欧美成A人片免费观看久久，開拓創(chuàng)新黄A色片，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
1国产免费乱在线观看、在人員招聘十八岁以下禁止观看的黄、新進人員生活保障、日常工作等各方面AV在线在线，切實提高服務意識和服務質(zhì)量自拍视频日韩在线视频观看网站免费，進一步樹立為臨床服務、從員工工作最新免费看的黄色网站、生活急需開始的理念日本三级黄在线观看；
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新的一年已經(jīng)到來使劲摸使劲操无码在线，20xx年人力資源工作任重道遠www.天天干.com，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風污污美女在线观看免费、規(guī)范的管理黄色电影视频网址，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓亚洲一区IGAO影院。
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