人力資源部的年終工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料激情乱伦综合网，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律日韩制服无码人妻师生，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，為此我們要做好回顧人人摸人人操人人射，寫好總結(jié)手机欧美性交黄色视频看片。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編為大家收集的人力資源部的年終工作總結(jié)亚洲区欧美性爱，僅供參考日韩性网站，歡迎大家閱讀。
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇1
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（一）求才：
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（二）識(shí)才：通過(guò)人才測(cè)評(píng)丝袜第一页、績(jī)效評(píng)估www性爱、動(dòng)態(tài)激勵(lì)等人力資源管理機(jī)制的建立，真正地發(fā)現(xiàn)人才性爱爱视频网站，做到能者上333aaa国产精品、庸者下国产农村妇女打一炮、平者讓。
（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新国产一区精品推荐在线播放。
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（四）獎(jiǎng)才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價(jià)值觀和核心競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系色天使影院。
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（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系欧美一级高清片。
1、兩大核心：（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)人力資源的要求西瓜网站操逼网站三级黄；
∨分扌陨钗蘼朐谙摺（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。
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（2）資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素免费人成在线观看网址；
∮只朴执笥执值氖悠怠（3）運(yùn)營(yíng)層面：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容與流程。
3国产又狠又黄精品视频、四大環(huán)節(jié)：培訓(xùn)需求分析隐私偷拍偷窥AV合集、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施特级黄色一级片、培訓(xùn)效果評(píng)估91精品网站。
九、努力做好職改工作又硬又大又爽又无遮挡的视频，負(fù)責(zé)完成公司出國(guó)手續(xù)的辦理男女晚上做爽爽的视频无遮挡。
（一）職改工作：
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廣東新粵還辦理詹潤(rùn)取等18人的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)手續(xù)（其中13人成功申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理久久性激情，6人申報(bào)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）；同時(shí)協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作国产免费A片在线网址。
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2、協(xié)助辦理多個(gè)出國(guó)考察培訓(xùn)團(tuán)亚洲444444k在线观看。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報(bào)手續(xù)4人次爽爽的电影AV片，辦理組團(tuán)出國(guó)考察2個(gè)團(tuán)21人次。
十国产自、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排水蜜桃在线无码视频免费，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。
為加快公司上市工作的步伐国产美女一级黄色牲交视频，優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部資源組合WWW尤物在线，理順我司對(duì)廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問(wèn)題，按照公司的統(tǒng)一部署亚洲最大偷拍视频，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的'人事檔案国产精品永久久、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動(dòng)手冊(cè)一区二区三区亚洲欧美日韩人色、勞動(dòng)用工手續(xù)18禁尤物精品永久在线、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等工作的及時(shí)辦理。
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十二国产东北老妓女视频在线播放网站、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作人人操人人做人人骑人人插，完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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7亚洲第一页面、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇2
20xx司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員三级片小视频免费看、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)国产网站黄色、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野99国产极品粉嫩在线观看，把握人力資源動(dòng)態(tài)四虎在线观看成人影院免费下载安装，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新十八岁禁看的黄色网站。
一国产欧美日韩永久、人力資源基本情況
物流學(xué)歷情況：截至20xx年2月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人，碩士37人www.yw尤物，本科242人啪啪啪啪啪啪视频一区二区，大專202人。
二黄色免费专区、通過(guò)崗位分析與設(shè)置高中生在线视频，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制东北老处女人69xxxx，根據(jù)精干美女黄色性插入视频、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員jizzjizz免费，具體情況如下：
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2在线毛片视频不卡、服務(wù)區(qū)按車流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類国产一级婬片A片AAA小视频。
三欧美99操逼、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理黄色视频射啦啦啦，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平欧美大屌强奸视频。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法欧美一级片欧美色性、人力資源管理暫行辦法狂操欧美美女高清动态视频、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作美女高潮喷水黄色视频。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中国产精品久久九九。
四、公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力午夜爽爽成人免费视频观看，提高員工的素質(zhì)和能力亚洲速播18禁久久久久久，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法国产在线专区，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作黄色网站线在线观看入口，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
精心組織亚洲三级片国产AV，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作免费看Av黄片。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)美女的私密秘网站，每期20天共203人參加国产在线观看美乳AV。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班人人操人人骚，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)95视频在线免费观看，歷時(shí)近4個(gè)月一二三四日本高清视频动漫，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行国产原创自拍视频在线观看网，
五曰韩性爱无码无毛片儿、激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇欧美专区福利、崗位調(diào)整人人射色综合网、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下日本乱人伦视频一区二区三区、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制国产区精品尤物柚木在线，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)精品免费观看69影院、管理與合理使用午夜乱伦网，建立高素質(zhì)、精干国产视频色色色、高效的員工隊(duì)伍性爱视频网站日本。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資毛片视频公司、年終獎(jiǎng)金掛鉤，極大地提高了員工的.工作積極性和主動(dòng)性成年人在线视频，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面91G黄色视频。
六、以信息化建設(shè)為動(dòng)力一级黄色视频免费试看一下，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署操女人逼黄色的视频，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升信息化建設(shè)工作www久久99～com，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率H视频在线观看免费网站。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)黄色网页视频久久、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)91精品欧美在线观看免费。
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇3
總結(jié)20xx年全年工作感慨萬(wàn)千，新的一年也即將來(lái)臨午夜欧美一级性爱视频在线观看，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要国产在线人人操，也為自己工作做一個(gè)全面分析及認(rèn)識(shí)，較好的促進(jìn)個(gè)人20xx年工作的順利開展午夜福利在线视频观看在线。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年日韩资源在线观看快射视频免费，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃1024手机看片的你懂得亚洲，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)91精品熟女另类、薪酬管理久久久久久久久久久久久久久久久、績(jī)效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作欧美黄色网站视频免费1000，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道偷怕视频区永久入口在线观看、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源一级做a爰片久久毛片A片久久，盡全力做好招聘工作里番ACG※里番_爆乳。20xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1）積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷黄色网站视频看看，1000余份簡(jiǎn)歷久久亚洲精品无码网，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售caopeng视频在线、設(shè)計(jì)明星XXXX性videos、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道亚洲欧州在线视频，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想一级A视频亚洲，還得不斷維護(hù)、摸排好妞色妞免费观看AV、調(diào)研黄色在线一区二区，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會(huì)明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)小度小度我要看欧美三级黄色片，在品牌認(rèn)可度在高校日本人妻黄色网站、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱欧美偷拍视频xxxx，人員流動(dòng)性大手机日本黄色电影网站，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足a级毛片免费看久久久，對(duì)外人力資源成本上漲在线看片777Av免费观看，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善欧美全部A片免费观看。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目免费无码是黄色、筆試題設(shè)計(jì)、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試亚洲欧洲一区二区三区久久，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的'標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲妓女视频，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)大黄av，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)亚洲91在线。規(guī)范招聘流程組織三级网站在在线观看视频，初試、復(fù)試2021最新国产精品视频网站、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗人人爽人人摸人人，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)，確保人員穩(wěn)定国产久草视频，下降離職率亚洲人妻91综合。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展黄色网站线上免费。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道国产三级香港三级人妇，增進(jìn)新的渠道。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場(chǎng)、歐亞學(xué)院亚洲一区二区三区在线观看视频、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)狠狠久久永久免费观看。
A) 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘国产欧美色图、前程無(wú)憂等網(wǎng)站人人插人人摸人人干，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時(shí)調(diào)研：58同城看黄的地址、西安029招聘網(wǎng)免费看的国产区视频、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)午夜电影网理论片、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面www.ldytv.com，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳亚洲精品无码AV一二三四区，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷售黄片在线播放中文、文職国产特级毛片久久久精品、設(shè)計(jì)崗位成年日本片黄网站色视频。這樣效果最好，也是最常用辦法亚洲国产污黄网站在线观看；
B) 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研欧美性交免费资原站、對(duì)同城信息報(bào)、今日資訊国产熟女真实乱、博思人才周刊国产精品亚洲码精品、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位久久精品免费图片欣赏大全，為以后招聘做好基礎(chǔ)18禁欧美日韩。20xx年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告看黄网站啊啊啊，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
C) 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)女人18毛片免费看、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)久久久999视频，與西安培華學(xué)院、西安外事學(xué)院黄色按摩毛片、西安汽車科技學(xué)院欧美日韩乱妇高清无乱码、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院、西安現(xiàn)代學(xué)院操大黑屄、寶雞文理學(xué)院欧美精品又粗又大、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜射射网址，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生日韩欧美国产视频图片在线，做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái)无码人妻精品一区二区不卡。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)二级黄A毛片免费视频观看，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
∨访涝谙吖劭淳贰（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程亚洲国产区中文在线观看www，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)午夜三级亚洲、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化外国性交网、對(duì)招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)帮我收一下欧洲黄色视频。
⊙侵奚焯焯焯蒙�91。�4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員韩日欧美激情一区二区，確弊钚碌刂吩谙哂谰梅⒉家常基層人員特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊日韩在线观看自拍网址。
∮耙粝确婀首试础（5）公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒有競(jìng)爭(zhēng)力；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格国产秋霞国产在线，也不愿意雇傭水平一般員工日韩91视频；中層與用人部門對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問(wèn)題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘人人澡人摸97人人超小；部分高層次人才招聘渠道缺乏乱伦激情图片，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子亚洲欧美日韩在线综合久；司機(jī)招聘常年不懈国产黄色巨乳，重點(diǎn)在于待遇跟不上亚洲恶心美女免费网站、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革日日日插插插；這對(duì)招聘問(wèn)題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問(wèn)題直接免费看黄的网站，是牽扯到許多問(wèn)題的最終結(jié)果。
∶琅�18禁止黄的网站。�6）勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比农村人性爱一区二区，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)一块操最新网址在线观看。
≡谙吖�91小视频。�7）二、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念国产高清自拍高清，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任人人摸,人人操，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力你懂的在线观看视频网站，為工作開展注入活力播播影院私人影院性播影院。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行AV免费网站天堂网。20xx年培訓(xùn)60余次日韩三级片av。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系美女作爱视频免费看，做好中層一级AA免费毛片高潮软件、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)aV在线中文字幕不卡电影网，舉辦42余次欧美欧美欧美性爱网，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排
』粕咎焯觳佟（2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次色色五月天导航，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活99精品热在线观看视频手机。
�99riav77。�3） 中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)欧美一级片免费网、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)黄色性交网站性、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)jizzjzz中国，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)国产污视频在线免费看；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程一本大道无码av一二三区；12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)尤物黄色录像视频大全观看视频。
〈笊せ卦谙呤悠倒劭础（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)天堂网视频在线播放、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)丁香五月激情综合在线、針對(duì)業(yè)務(wù)開展《成功營(yíng)銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)；針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專題講座国产黄色视频免费在线观看www.，激發(fā)員工掌握新知識(shí)国产精品国产一级国产专不、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)99精品久久只有精品三级，起到一定效果5060一级欧美午夜。
（5） 對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司8x国产精品V片在线，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展精品国产免费看；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、西安交大EMBA勉费黄色一级啪啪视频、楊智管理咨詢公司、
天智管理咨詢公司91人妻中文字幕无码专区、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等又黄又爽一级A片，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)，取得一定效果與進(jìn)展国产精品久久久久国产这里有精品。
ww.777色综。�6） 更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查国产伦精品一区二区三区视频女，使得培訓(xùn)有方向精品第一在线、有目標(biāo)、有思路一级黄色片免费偷拍视频。
培訓(xùn)存在的問(wèn)題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松A级毛片真人久久九九九。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)日本wwws，對(duì)各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力日韩欧美三级，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理91国内，體系不明另类一区。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)免费A片视频免费看在线，確保培訓(xùn)實(shí)效人妻一区二区三区四区av。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足，必要在設(shè)備18免费黄色网站、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金国产高清无码久久污。
三、薪資管理免费看片v免费人成视频、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革橙人视频在线播放观看免费，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算日韩午夜在线试看网站免费，逐步規(guī)范及步入正軌免费a片在线。目前存在問(wèn)題：1.核算不及時(shí)，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間中文字幕亚洲男人的天堂网络。這個(gè)問(wèn)題較多女生张开腿让男人桶，在流程上規(guī)范，及時(shí)規(guī)范各部門上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量WWWW黄色精品在线，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革黄网站免费观看视频在线。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下99久久国产精品国产毛片，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系欧美一区二区精品视频，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯(cuò)少性h视频、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算又大又粗又长又高潮的视频，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬。
社保管理工作方面：
一）主要針對(duì)社保主要是年審工作一级aaa黄毛片完整版免费，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)， 11年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)萌白酱超短旗袍一区二区、年審流程免费看美女的全部隐私视频、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)欧美图片自拍、月度基數(shù)申報(bào)黄色视频,三级片、待遇報(bào)銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范日日摸夜夜摸人人狠狠摸。擔(dān)任2家公司社保專管員免费欧美性爱一级网站，基本流程已經(jīng)上手。
二）社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)中文特级熟妇一级系列视频。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)色色资源网址，為員工謀福利。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記男人的天堂精品一区二区AV、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷91专区、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等黄色网站进入网址。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次毛片毛片一级毛片，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心黄色免费a片短视频、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)jizzjizz18，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。
問(wèn)題:1.20xx新的社保法頒布欧洲激情一区二区三区视频，新的政策出臺(tái)欧美成色色色，將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn)。積極學(xué)新的政策中文字幕网第一页、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)无码专区影音先锋在线观看、社保申報(bào)，為公司節(jié)約資金將是一個(gè)難點(diǎn)中文字幕日韩精品视频一区。
2.針對(duì)政府公關(guān)免费国产黄色网址、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究激情图区自拍偷拍、專業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)爱搞精品。
四）個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20xx年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理国产精品亚洲一级视频。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出小蝌蚪www。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難国产专区在线观看欧美狂野，都想去放棄国产午夜AAAA福利片，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、堅(jiān)持及狠心第一次处破女18分钟网站入口。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)5566影音先锋在线、也算是經(jīng)驗(yàn)；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專業(yè)能力cao97。個(gè)人熱愛學(xué)習(xí)黑丝美女被强奸网站，公司也給與較大平臺(tái)。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)狼友在线免费、招聘建設(shè)論壇一级啊啊啊大舒服免费观看视频、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮儀九九线精品视频、心靈亚洲视频小说、執(zhí)行力、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程我把姪女日出水了在线看，讓自己建立了龐大思維及空間人人干人人操色，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門接觸的人不較多，自己在20xx年較大改善自己說(shuō)話方式及溝通能力超碰欧美图片zxxxx，在行政事務(wù)處理在线高清免费不卡无码黄片、員工投訴處理及政府公關(guān)、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步日韩污视频。
4. 加入西安人力資源俱樂部www.毛片基地，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、QQ群增加了自己的眼界一级在线观看免费影片一，擴(kuò)充了自己的HR知識(shí)日韩无码av毛片，結(jié)識(shí)了HR同行。為專業(yè)化丁香婷婷激情综合网、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)欧美日韩视频。
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇4
來(lái)到人力資源部工作已有一年，時(shí)間雖然不長(zhǎng)无遮挡又黄又刺激的视频网站，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識(shí)黄片视频在线免费观看高清无码、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容。這一切對(duì)我個(gè)人的處事能力和思維方式国产美女色诱视频免费，都是一種挑戰(zhàn)三级三级久久三级久久6、一種提升、一種成長(zhǎng)人人操人人色威尼斯。這一年的時(shí)間是緊張而充實(shí)的免费黄色视频AAA级，現(xiàn)將20xx年工作匯報(bào)如下：
1、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作免费人成年A片在线观看，完成對(duì)報(bào)名人員的資格審核WWW.AV.COM视频，并向洛陽(yáng)市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報(bào)送報(bào)名材料。本年度全院各專業(yè)各級(jí)別共報(bào)名251人黄色视频免费a看。
2美女视频黄色软件、20xx年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料2019人人操人人摸。
3看国产免费黄色网站视频、招聘工作：
（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡(jiǎn)歷資格初審日本黄色网站大全、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作超碰欧美人人肏，并協(xié)助組織筆試、面試和業(yè)務(wù)能力考核本页影院。本次招聘共有687人報(bào)名日日碰人人操，其中260人符合報(bào)名條件。
∨访佬越徊ゲァ（2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理外国一级黄色视视频免费看、醫(yī)技97超碰热线、藥學(xué)等專業(yè)合同制人員招聘工作。
≡谙吖劭垂诰穠a。�3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作黄色九九热视频，本次招聘通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名共計(jì)324人，其中170人符合報(bào)名條件黄色网站毛片。
≈形淖帜灰磺镁米酆稀（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作。
4国内自拍视频在线播放A、薪酬大片女人a黄片、福利工作：
±鲜Τ扇顺蘸涸谙呤悠怠（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報(bào)考勤完成各月日常工資国产一级黄色录象、獎(jiǎng)金、福利待遇等處理工作人人操人人玩人人看。
』粕釉谙吖劭疵夥选（2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財(cái)務(wù)核算中心核發(fā)色视频在线观看无码视频。
∥凵悠怠（3）20xx年11月依據(jù)前10個(gè)月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)。
』粕悠�123入口。�4）20xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費(fèi)欧美三级片手机在线观看。
（5）本年度共完成薪級(jí)工資調(diào)整689人先锋色xfplayav资源站，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資報(bào)批27人国产第一页www，退休辦理及離退費(fèi)報(bào)批7人。
5国产调教精品91在线、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人久久免费一级无码毛片。
6、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院20xx年高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報(bào)名一级AAA男女免费视频、聘任材料展示等工作亚洲亚洲A片。
7、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行本年度全員聘任及中層干部競(jìng)聘工作4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
8午夜精品美女爱做视频、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
20xx年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性狼友视频在线观看2019高清，多思考大胆殴美视频一区、多實(shí)踐、多總結(jié)久久99视频只有这里精品，督促自己持續(xù)進(jìn)步91偷拍超碰，并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神国内精品免费一二三区三，盡個(gè)人所能使人力資源部的整體工作更加完美。
一一级黄色毛片免费在线观看、20xx年人力資源工作總述91免费免费国产在线观看。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員色五月夫网站、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)免费看涩涩的网站h、人力資源管理信息化版權(quán)所有和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野男人的天堂综合网尹人网，把握人力資源動(dòng)態(tài)乱伦日韩一区二区，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新videossex性暴力野外。
二爱搞.com、人力資源基本情況。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資美女插入网站、控股公司）員工人數(shù)1880人日本深入视频网址，其中公司本部67人，通驛1288人人人操人人鲁，廣東新粵300人中文字幕大在线，實(shí)業(yè)93人，威盛17人玫玖精品视频在线播放，東方思維115人国产720刺激在线视频。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人黄色视频插女，碩士37人天堂官方无码wwwwww，本科242人，大專202人日韩无码专区天美传媒。
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為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作欧美五区，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干欧美大片aaaaa级、高效的原則在线看中文字幕，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況
∶夥芽葱咝呗（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
1婷婷激情偷拍自慰、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類男人天堂.com免费；
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確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備欧美首页，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊欧美国产综合几欧美视频。
（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施欧美精品黄页在线观看2区、通信免费黄图视频A片、供電、監(jiān)控曰本性l交片视频视频、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額欧美肏、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化人人艹人人黄色，控制好人員數(shù)量和人工成本天天操操操。
（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量深夜免费人妻一区91麻豆、供貨總額和里程人妻少妇视频一区中文字幕、工期一级黄色网站A片、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作天天操天天日天天操。
（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)免费看黄色三级网站，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書和崗位說(shuō)明書一级二级三级黄色网站。
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四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)999视频在线观看，基本確立公司人力資源管理的制度體系97超碰在线频，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平国产aav。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求久久夜晚黄色视频，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法成长黄色在线视频免费、員工考勤管理暫行辦法色8久久人人97超碰香蕉987、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中毛片一级一区免费网站。
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五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要免费三级日欧美色性片，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)亚洲黄色视频在线观看在线播放。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力国产精品群交电影在线免费观看，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要欧美性爱香蕉视频，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作国产男女激情一区二区，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)av呦呦。
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廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著欧美一级在线看片。一方面，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)欧美精品二区三区中文，通過(guò)賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班久久午夜一级A片；另一方面欧美性爱淫图，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)亚洲国产日韩你懂的网址，積極配合開發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)亚州图片在线，新員工上崗培訓(xùn)精品国产区，戶外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）www色色色色色色。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃久久AV免费这里有精品，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀亚洲黄色欧美、業(yè)務(wù)流程华人社区福利导航、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠免费欧美日韩一区二区视频、水泥廠一级a爱大片免费观看、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)91超碰在线播放。
六美女黄污视频在线播放、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估激情亚洲欧美另类录音，客觀、公正婷婷五月情、合理地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)午夜理论片高清电影，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核先锋影音资源小说，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇小蝌蚪永久免费无码视频、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤黄色视频免费观看日本欧美www，建立能上能下国产黄网站在线免费观看、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的'用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置欧美三级电影在线免费观看，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)91最新网站免费、管理與合理使用，建立高素質(zhì)在线看欧美性爱、精干欧美第一区在线、高效的員工隊(duì)伍。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度一级毛片不卡视频在线，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資黄片动漫在线观看、年終獎(jiǎng)金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性性激烈的欧美三级视频，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面全免费a级毛片不卡。
七、以信息化建設(shè)為動(dòng)力黄色网站——18禁，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作亚洲无码视频亚洲人的网站，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署国内自拍视频十二页，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)高h一区，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率98视频在线免费观看。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃先锋影音资源AV网站，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)国内一级特黄视频。
同時(shí)小黄片福利视频，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起91亚洲网址，歷時(shí)4個(gè)月A片免费看一区二区三区免费网站，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利_级黄色免费网站、績(jī)效培訓(xùn)欧美一级A片高潮喷免费观看、組織信息、報(bào)表系統(tǒng)亚洲欧在线综合自拍、系統(tǒng)管理六大模塊色私拍97，包括人力資源基本信息、教育背景国内免费片、專業(yè)技術(shù)職務(wù)色视频网站在现观看、技術(shù)工種、繼續(xù)教育午夜影院性、社會(huì)保險(xiǎn)免费观看国产嫖妓视频、離退人員管理、工資簽定6080午夜影院三级片、信息查詢等強(qiáng)大的功能麻豆91在线，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平欧美美女久域视频淫乱。
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇5
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)国产综合在线，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野色妞色妞，把握人力資源動(dòng)態(tài)能够看黄的网站，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)，對(duì)于政策的掌握国产乱人视频在线观看播放1、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升911A片导航，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對(duì)20 年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一欧美1级、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人淫荡美女被强暴视频免费，正式職工99人，合同工12 人又硬又粗又长一级A片，女職工60人717午夜福利视频网，男職工51人。離退休職工249人九七超碰人人操。
2. 在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人黄色片欧美性爱，尵镁胑6精品视频？�19人。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次三级性爱视频免费在线观看。
4. 本年度去世退休職工1名18网站在线免费。
二、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1. 按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資人人射人人摸人人草人人操人人射、用工等各類年報(bào)东京热黄色网站、季報(bào)和月報(bào)。
2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)91狠狠综合久久久久精品网站，對(duì)于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)天天插天天拍一拍。
3. 完成核定20xx年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工20xx全年收入欧美日韩中文字幕99久，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)男人扒开女人的腿桶到爽视频。20xx年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬(wàn)。
4. 及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利国产一级婬片a免费播放口，按照YCYA規(guī)定的時(shí)間按時(shí)完成核算工資工作黑人操屄，確保下發(fā)時(shí)間。
5. 及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā)韩国日本欧美三级一级爱国产，更方便職工看病就醫(yī)欧美成年人电影，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社庇执钟只朴炙悠得夥芽矗卡下發(fā)銜接過(guò)程中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷天天干天天弄。
6. 今年7月份北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定91POPNY老北熟女，及時(shí)調(diào)整了長(zhǎng)期病假職工的工資男女一级黄色视频，保障了職工權(quán)益。
7. 本年度去世退休職工1名九九色影院亚洲欧洲，在5月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)欧美性高潮xxxx。
8. 另外企業(yè)退休職工對(duì)一些業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題都給予了解答或完成了辦理。
三黄色黄片、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估95视频免费看片，客觀、公正人人欧美乱码专区视频免费、合理地反映職工表現(xiàn)激情aⅴ，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績(jī)效考評(píng)工作理论片网址，對(duì)進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭一区二区免费看的黄色片子。
四、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)性插图真人无遮挡。
1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)安置就業(yè)方面的.規(guī)定1024免费电影你懂的，及時(shí)完成了按比例安置等工作。
2. 社保對(duì)企業(yè)進(jìn)行20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽 2
核工作澳门一级A片免费播放，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料影音先锋在线资源免费，其中包括參保單位20xx年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表久久精品视频30，配合完成檢查工作。
3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)精品一区在线观看你懂的。
五日本XXWWXXWW视频免费、20 年工作計(jì)劃
1. 確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。
2. 加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)WWW.国产2000AV，更深入人力開發(fā)工作中国黄色一级A片免费看视频，對(duì)于20xx年進(jìn)行的干部績(jī)效考評(píng)工作要做好總結(jié)，更近一步国产黄色视频流畅在线免费。
3. 將企業(yè)人員儲(chǔ)備作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作開展下去日韩欧美中文字幕永久。
4. 接觸企業(yè)人力資源管理考試，進(jìn)一步深造古装一级婬片A片AAA毛片。
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇6
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署日本黄色官网，在推進(jìn)人事制度改革、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制美女网站在线免费视频色。、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開展了一些工作综合性爱欧美吧，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)黄片ID久久。主要做了以下工作：
一A片综合网视频在线播放、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革人人摸天天射，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力999久久久精品，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)高清无码不卡在线观看、多崗鍛煉免费又黄又硬又大爽日本，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制国产一级A片无码免费欧。一是通過(guò)組織競(jìng)聘九色国产精品、民主推薦及考察，每個(gè)支行向市分行各推薦了2名會(huì)計(jì)主管小草在线一区二区欧美，市分行從中確定了16名A片视频在线观看免费大全，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作99精品久久久99大香线蕉。二是3月份97人在线看视频在线观看，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管，在此基礎(chǔ)上對(duì)所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派欧美综合自拍亚洲综合图片区。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理亚洲另类欧美日韩爱V，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部。
二一级A片一级毛片一级在线看、不斷完善，切實(shí)做好勞資工作
勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益99丫视频。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理哪里有a级片网站，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制欧美吃奶水XXXXX，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费。
1、繼續(xù)完善工資分配方案97免费视频A片。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)又粗一黄A片无码视频免费，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策一类黄片儿，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人2018日日干得得啪，不參與考核。
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人力資源部的年終工作總結(jié) 篇7
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)爱爱网站1000；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)黄片一级片免费看、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)91部精品国产费观；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)欧美视频在线一区二区三区，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念黄色一级免费片，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
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分兩類進(jìn)行定崗定員：
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人力資源部的年終工作總結(jié) 篇8
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人力資源部的年終工作總結(jié) 篇9
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一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作日韩中文有码精品视频在线。
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署一级欧美片网站，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度一级毛片免费播放在线视i，拓寬了鑒定的范圍和工種七七久久，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證Aa黄色网址，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定老熟妇仓乱视频一区二区。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)zz12国产小视频你懂的，人力資源部精心組織力量国外A片无码毛片免费视频，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心国产黄片免费看看，把培訓(xùn)的針對(duì)性免费人城网站在线观看、實(shí)用性欧美激情偷乱人伦小说视、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)露出在线，開展形式各樣的培訓(xùn)工作三级色频，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力欧美A∨在线精品。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)操操操操干干干干干，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書（初級(jí)工51人69毛片免费视频观看、中級(jí)工31人视频91自拍、高級(jí)工140人）。我礦嚴(yán)密組織国产丝袜福利在线，精心培訓(xùn)xx性爱视屏，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)日韩精品激情视频网站免费观看。
二 配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”在线观看中文字幕在线，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書的編寫。歷時(shí)三個(gè)月亚洲精品自拍私拍。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)97精品视频在线观看免费专区，以“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引国内嫖妓无码视频在线观看，銳意改革午夜福利A片1000无码免费，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績(jī)优优视频国内A级毛片。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的'人力資源管理體系亚州A√，樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)在线无码视频网、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)一级WWW，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制日韩在线观看视频欧美在线一区二区，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系国产黄片,A片，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩久久精品亚洲天然东京热∨访佬园锻荆基于以上情況，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)天天干天天日天天爱天天插，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求一级a片啊啊啊，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級(jí)公司的布署国产激情av在线，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播97无码免费公开在线视频、召開專題會(huì)議美女下部隐私扒开视频无遮挡、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作88888视频搞基，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義玖玖色在线免费视频，取得員工的理解、信任和合作18岁禁止入内网站。同時(shí)色色综合电影网站，選派兩名思想先進(jìn)、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)自拍偷拍第9页。培訓(xùn)結(jié)束后国产精品黄片在线播放，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小欧美一级生性活，數(shù)次召開專題會(huì)議久操手机在线网站播放，制訂各種措施與辦法，確保此項(xiàng)工作順利開展欧美成年黄网站色高清视频。同時(shí)20多名小組成員兵分四路亚洲a毛网站，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查欧美性爱资源站，結(jié)合資料分析黄色精品视频在线观看、現(xiàn)場(chǎng)觀察、關(guān)鍵事件男女免费视频在线观看网址、工作日記成人播放日韩在线播放AV、小組討論等方法，廣泛日韩精品合集第一页免费观看、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料毛茸茸婊子，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表a片黄片黄片大黄片黄片。在此基礎(chǔ)上欧美黄色性交一级大屏，各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難欧美成年人视频在线观看免费，加班加點(diǎn)呦呦网址，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿激情婷婷另类小说，歷時(shí)二個(gè)多月91黄色大片，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書一级日韩性爱网站，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)人人操人人艹人人射，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣欧美精品/8精品，為我礦贏得良好的聲譽(yù)精品黄色A片在线观看。
三 對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲人成在线精品无码毛片，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開發(fā)員工潛能国产一级特黄A片A视频，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選国产老熟女乱伦、育国产亚洲精品AAAA片在线播放、用、留”四大核心功能的需要亚州美女免费网站。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選超碰人人操人人射、育、用2020国产精品永久在线、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)国产欧美日韩精品第一区，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析日本一道本男人天堂综合网，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人黄片一级在线观看视频免费；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)东北肥女人毛多水多性视频，包括崗位操作能力性爱在线欧美、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解亚洲性爱视频免费，為以后的“選欧美A片最新网址、育、用日韩a无v码在线播放、留”做準(zhǔn)備搜锁一个能看的毛片网站。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計(jì)4455vw在线视频、精心安排黄网站在线观看视频免费，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)亚洲欧洲日韩黄片一区二区，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平久久国产精品激情视频、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力91色狼播、與別人相處能力指數(shù)国产精品不卡在线观看、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高好看的久久黄网站、中国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是1色库视频91、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表久草中文av在线，進(jìn)行自我打分。2亚洲伊人成无码91、由各單位工段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。3最新2021自拍自产视频、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分3344在线视频免费播放。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫(kù)精品视频9999。員工綜合能力信息庫(kù)的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選中文字幕在线观看公司、用、育国内精品视频一区二区、留”提供保障中国农村妇女HDⅩXX。
四 到采破、機(jī)修兩大車間調(diào)研人人漂人人操，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子国内机关自拍视频在线观看。
xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平日本屄视频，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力欧美乱人伦中文视频在线观看，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××礦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地国内日韩免费在线一级片。在具體的操作過(guò)程中在线免费黄色视频。，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性，對(duì)各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)一级A片免观看。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變亚洲图片欧美色视频，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份亚洲色图综合图片偷拍，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部国产一级视频鲁啊鲁、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門美女扒开腿高潮喷水网站、仁村玖玖玖在线有精品6、魯山、汝陽(yáng)米奇色影院、石井无码无毒黄色网站、西沃購(gòu)礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效黄片在线高清免费观看，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況日本人V精品视频一区，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司長(zhǎng)期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部日韩手机色自拍图片小说、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師女性黄色下体免费照片和视频永远免费。在培訓(xùn)過(guò)程中，兩位老師深入淺出中国一级黄色尤物网站、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員操逼网av，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊超碰在线a，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)A片爽爽爽免费看视频网、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后午夜试看120秒无码体验区，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議先锋5566资源网站资源，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值，并已引起礦部的高度重視99精品视频在线看。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)免费污黄视频网站，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機(jī)修国内自拍无码区在线播放2021、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子你懂的视频在线。通過(guò)與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果日韩一级精品久久久久、重理論不重操作的弊端自拍视频.com，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)。另外通過(guò)一線員工的溝通與交流男女啪啪真实无遮挡免费动态图，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果操美国大逼，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班91香蕉囯产线观看免费，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后丁香欧美亚洲小说在线观看，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見欧美性爱免费福利视频，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果人人操大屁股，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整黄色视频在线免费观看网扯。
五 實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃黄片免费进，選出27名同志參加技師考評(píng)，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高少妇黄色视频。
由于歷史的原因亚洲色图欧美色图观看日本一道，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師.精品国产首页,，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工国内色站、鉗工在线视频播放A片、汽車修理等5個(gè)工種，技師平均年齡47歲人妻啪啪色视频。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率老女偷偷伦偷偷啪，平均年齡也偏高。xx年黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，根據(jù)公司技師評(píng)聘有關(guān)精神亚州黄色网站中文字幕，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實(shí)際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通无码专区无码专区，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評(píng)聘工作女生被操的喷水视频，國(guó)家通用工種參加XX市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工一级黄免费视频、中級(jí)工、高級(jí)工国产av表兄妹、技師欧美黑白配性爱视频、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車間这久久精品、部室分級(jí)推薦美女黄片视频免费观看，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作日本久久黄色一级视频。通過(guò)這項(xiàng)工作的開展欧美精品热视频在线观看，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝亚洲精品视频你懂、新技術(shù)人看人爽人操人摸人日人碰、新設(shè)備、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情一页专区，全礦愛學(xué)習(xí)欧美精品A∨欧洲精品、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。
六 部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)A片精品欧美一区二区在线观看。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作色噜噜午夜午伦视频一区二区，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表?yè)P(yáng)。
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人力資源部的年終工作總結(jié) 篇10
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大家好！匆匆逝去欧美老妓女视频，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒亚洲欧美天堂在线，所有長(zhǎng)天人都在滿懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開業(yè)春天的早日到來(lái)，值此辭舊迎新之際全国亚洲最大的黄色网站，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門這一年來(lái)的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)国产精品亚洲精品91，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告，一并向大家匯報(bào)uuu26com,性爱。我部門的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)1313久久午夜精品片，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一久久综合老熟女中文字幕、公司人力資源管理體系的建立和完善
1www.bjct-laser.com、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)99在线看精品，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制新超碰免费男人网站，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)一级AAA特黄AV片在观看，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整成年人在线网站观看播放视频，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用视频一区无码。
2黄色成人网站在线观看、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系欧美性爱频道。具體而言国产精品区最新视频，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見久久久久九九99黄色三级片，四次修改网址在线观看国产日韩视频、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢国产三级国产精品，只需組織討論通過(guò)不要快播的黄色网站，即可印發(fā)執(zhí)行色色色五月天久鬼久；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始91亚洲福利。
3偷拍福利视频网站、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作韩国无码理论。
ree性video丝袜极品、僦贫诵碌男匠曛贫润w系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度欧美日韩午夜福利大片在线播放。
【镁梦蘼刖饭②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案久久伊人色综合中文字幕，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中骚虎视频在线观看，將正式付諸實(shí)施。
【貌倬肥悠低③重新修訂了《員工手冊(cè)》暴操学污在线免费观看视频。
二、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的.一年日本亚洲欧洲精品A片久久，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年被公侵犯玩弄漂亮人妻，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里18禁黄色网站免费观看，公司的空缺崗位多，人員需求多日韩欧美另类，要求員工到崗時(shí)間緊迫国产原创视频在现观看，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)国产男人资源在线观看网站免费视频，其中包括春季久亚洲美女视频、冬季兩次面向全國(guó)的。共面試各類人才逾千人次免费观看黄色的视频在线看，社會(huì)反響巨大欧美精品在线性爱视频，招聘成果顯著，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)91主播、有潛力的專業(yè)人才天天操天天，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位90人人操人人干，分布于公司34個(gè)崗位欧美人和牲口杂交在线观看，同時(shí)公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人99思思视频。
三欧美偷窥自拍、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作草草影院欧美一区，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一欧美日韩综合久久精品A片app。但因本年度工作重點(diǎn)取向問(wèn)題看av在綫，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)欧美视频视频二区主播大秀；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)精品深夜福利视频无码精品社区。
四、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)一级毛片全部免费播放_，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用亚洲中字乱伦一区二区，在規(guī)范管理、工資核算少妇工地嫖妓毛片、辦理員工保險(xiǎn)日韩系列在线精品视频观看、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之亚洲欧美黄片日韩，在公司市場(chǎng)籌建的一年中久久精品亚洲精品无码白，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴(yán)格管理久久影音先锋精品、嚴(yán)肅作風(fēng)在线欧美一区二区、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)99aaa视频、高效率的“三嚴(yán)二高”形象一级a一级s爱片免免费免免高潮，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。當(dāng)然18岁禁止黄色網站，在一年的工作中日韩免费在线视频，我部門也存在一些不足。
主要體現(xiàn)在：
12020黄色视频、在管理制度體系的建立方面亚洲一区二区三区在线观看视频，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度成a人片在线观看，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成三级片在线免费观看网站视频；
2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面黄色网站38无码，還有待加強(qiáng)毛片影片；
3、招聘工作中人人干97精品，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高anjiuse在线观看；
4、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力99re视频这里只有精品首页6，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開深夜看操B免费播放视频。綜上所述狼友免费在线观看视频，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用男女狂干日本黑网，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)手机看片日韩精品视频在线看，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能AAA级黄色国产在线播放。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先一女三男A片视频，快速建立完善管理制度體系，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作超刺激国语对白在线观看；
其次黄网站免费看黄色，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng)欧美日精品福利视频一二区；
再次欧美女同性爱，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)国产在线观看高清免费A片，曾經(jīng)不止一次講過(guò)要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高【啪啪范現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境www黄片观看com。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：
一成人四虎激情免费视频网站大全下载、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
1、組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度久久黄色密月网站、工作流程等規(guī)章制度一级黄色网女人黄色网站；
2、組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：
入職上崗前亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，各業(yè)務(wù)部門對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn)免费播放大片免费观看视频；試用期間，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí)国产精品一级A级理论片在线观看；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)部門員工工作需要久色黄色网站，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)免费二级九九黄色。
二、請(qǐng)專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)
1日韩欧美中文精品第一页、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)熟女啪啪视频、心得體會(huì)企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)隐私网占；
2毛毛片毛片性色VA久久久、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn)人人干人人模；并且聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)久久国产一久久。
3色呦呦呦官网、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行欧美性爱在线，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主人成性视频欧美日韩。
三、選送公司員工外出考察国产精品一级乱色视频、培訓(xùn)：
在公司條件允許的情況下欧美夜情A级黄片免费看，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海黄网址资源站在线观看、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)射射射干干；在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造91精品视频一区。
總之精品久久毛片国产视频，這一年，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年99riav.1，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開總結(jié)大會(huì)時(shí)亚州第一在线a，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步国产免费A片区，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)A片一极片、物流業(yè)務(wù)熱火朝天91在黄色线视频，財(cái)源滾滾！
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇11
20xx年是收獲的一年日韩精品亚洲麻豆九一，是我們飛速發(fā)展的一年古代一级婬片A片AAA毛片中文。今年，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下在线永久免费黄色网站，在全體員工的共同努力下www.日韩.com，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新欧洲一区、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線影音先锋在线观看资源无码视频免费，努力學(xué)習(xí)，積極工作163.黄色网视频，同心協(xié)力亚洲欧美性生活，努力完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一在线国产精品99、積極學(xué)習(xí)啊啊啊疼视频黄色视频，不斷開拓
在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動(dòng)色偷偷偷偷色精品视频，并結(jié)合本職本崗的實(shí)際進(jìn)行討論国产又黄又湿又爽的视频，不斷提高認(rèn)識(shí)，做好工作欧美日韩一级片黄色视频；組織參加了“市一年一小變”成果展覽a视频免费在线观看，參加了市科委舉辦的紀(jì)念中華人民共和國(guó)建國(guó)56周年的文藝演出；出版了公司黑板報(bào)期在线观看无码国产剧情视频网站免费；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試www欧美A片，全部成績(jī)優(yōu)良。
二三级影音先锋、考核工作方面
認(rèn)真做好公司干部職工的績(jī)效考核工作亚洲自拍色图。在完成的年度考核后，繼而進(jìn)行了第一季度的工作考核欧美老妇性爱视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下国产色无码专区视频，參加了每個(gè)部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的考核意見和對(duì)下一季度的工作要求无码不卡全黄毛片免费看，促進(jìn)了各部室的工作開展亚洲欧美高清在线精品四区。
三、人力資源的管理和調(diào)配方面
1十大美女的蛋视频黄色网站a片、為了實(shí)現(xiàn)中心對(duì)服務(wù)公司的“減員增效”的目標(biāo)黄色网站一级二级区，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的'清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)欧美囯产一区二区激情无套，使服務(wù)公司的臨時(shí)工大幅減少人亚洲黄色小视频在线观看；同時(shí)重新調(diào)整核定臨時(shí)崗位的設(shè)置，使原來(lái)多人的臨時(shí)工隊(duì)伍減至xx人′毛毛黄片，并與之簽訂了勞動(dòng)合同久久久激情；為了充實(shí)加強(qiáng)公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員日韩城人视频在线观看；及時(shí)為公司xx名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)裸体美女天堂久久污黄40；給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的xx名職工簽訂了勞動(dòng)合同，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作18岁禁止1000。
2一级黄色录像蛊一区二区三区、草擬公司機(jī)構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案，制定了各部門和崗位的職責(zé)日韩一级免费黄片，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下少妇无码视频一级，組織實(shí)施雙向選擇上崗久久久久久九综合久日本精品，一定程序調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性chengren视频在线观看。
3、較好地完成了公司職工度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和職工正常晉升工資的工作，完成了增加職工生活補(bǔ)貼的調(diào)整工作美女一级a毛片免费观看。
4国产黄片视频在线免费观看、制定實(shí)施《公司引進(jìn)獎(jiǎng)的管理規(guī)定》、《公司安全防火管理規(guī)定》变态视频黄网站在线播放、《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》曰批视频免费40分钟动、《公司具辦公用品管理規(guī)定》。
5亚洲二区精品视频、在實(shí)施孵化服務(wù)項(xiàng)目逐步社會(huì)化中完成了中心摩托車igao在线、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對(duì)外發(fā)包工作，取得初步成效综合色一色综合久久网88。
6九九热视频精品在线、加強(qiáng)了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外一级a片黄色视频免费播放，還與進(jìn)駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書欧美韩日一区。組織實(shí)施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和一個(gè)專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)毛片在线不卡。
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人力資源部的年終工作總結(jié) 篇12
20××年是左岸會(huì)所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年，左岸會(huì)所各項(xiàng)工作正沿著“加強(qiáng)質(zhì)量管理国产九九久久精品视频，提高服務(wù)水平”方面健康發(fā)展三级黄免费视频网站。我的工作也是同左岸會(huì)所共同成長(zhǎng)的一年，總結(jié)20××年的工作之前欧美日韩国产综合一区WWV，我回顧自己在20××年的109天的工作內(nèi)容在线国产福利网站。工作崗位、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢婷婷五月丁香花？很多的事物總不是簡(jiǎn)單的重復(fù)亚洲黄色视频一区二区三区，重復(fù)中總有新的發(fā)現(xiàn)、新的收獲69欧美、新的思索国产在线视频91。20××年是忙碌著工作的一年，但大多是被動(dòng)與忙亂强奸乱论中文字幕；20××年是思考著工作的一年五月天免费人成网站，更多的是主動(dòng)與從容，這應(yīng)該是20××年最大的收獲级黄色视频图片，F(xiàn)在日韩国产精品你懂的在线播放，我將自己20××年的思想和工作匯報(bào)如下：
一、思想認(rèn)識(shí)方面
左岸會(huì)所辦公室的一大功能就是服務(wù)功能99riav。com，我個(gè)人的職責(zé)是這一功能的最終執(zhí)行者242pao黄色视频，主要任務(wù)是為會(huì)所領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理和員工做好服務(wù)工作在线观看视频在线高清黄色网站，確保會(huì)所各項(xiàng)工作正常開展www.青草草在线视频。所以A级毛片全部免费高清视频人人，20××年工作總的指導(dǎo)思想是“強(qiáng)化服務(wù)功能、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)亚洲色av噜噜狠狠爱、提高服務(wù)質(zhì)量”。20××年對(duì)工作的思想認(rèn)識(shí)有所提高国产精品久久久久久久久清纯。我的工作比較龐雜凌亂久久一本AV观看片，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視h黄视频公司com，尤其是在質(zhì)量檢查小草短视频、各項(xiàng)人事檔案、文件的.整理浮力导航、員工的培訓(xùn)方面日韩美女福利动图视频在线观看。有的事情雖小，但其影響面很大三级在线视频观看国产，缺少打印紙或墨盒更換不及時(shí)可能一份重要檔不能及時(shí)出稿六月婷婷,激情九九。這些事情可能簡(jiǎn)單，人人能做日韩欧美黄片在线一区，但我認(rèn)為不是每個(gè)人都能把它做好3DA片区，我對(duì)自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好日韩高清AV在线电影网。
二日韩网友自拍区在线观看、辦事效率方面
思想上認(rèn)識(shí)明確，行動(dòng)上當(dāng)然有所表現(xiàn)亚洲女妇在线观看视频，工作效率對(duì)每件工作都很重要黄色视频在线免费观看国产盗摄。但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來(lái)總結(jié)，是因?yàn)楣ぷ餍蕦?duì)我這方面工作非常重要www...一级国产，有的事情是高效率才能彰顯它的價(jià)值和意義6080毛片。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆www.妓女网，偶發(fā)性事情高效解決欧美黄色网站有哪些。確保會(huì)所工作不受影響或少受影響。
三亚洲综合日韩a无码毛片、主動(dòng)性方面
許多工作只有積極主動(dòng)批女人精品国产，才能從容自如，要不然會(huì)疲于奔命8x永久入口地址网站，忙于應(yīng)付女同一区二区三区在线观看。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦www.91精品.com，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦国产一区二区精品偷斗情。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事麻豆啪啪视频，不推不拖，各部門和個(gè)人的事情同樣不推委囯产深喉视频一区二区、不敷衍一级毛片久久w，能解決及時(shí)解決，不能解決及時(shí)匯報(bào)香港一级A毛片在线播放。
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2下载黄色一级网站视频、會(huì)所為員工舉辦的“中秋節(jié)”的聚餐活動(dòng)工作中積極與各部門做好協(xié)調(diào)配合，對(duì)參加聚會(huì)的人員進(jìn)行有序的組織安排美女张开腿黄网站免费直播。
3日本人成精品视频在线、在公司每年舉行的“秋游活動(dòng)”做好各部人員安排，整個(gè)活動(dòng)期間未出現(xiàn)安全事故日本国产一级。
四黄色WWWXX、工作實(shí)績(jī)方面
1、質(zhì)量檢查：（1）會(huì)所的質(zhì)量檢查工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，通過(guò)各項(xiàng)工作定出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不斷完善欧美大片www、對(duì)存在的問(wèn)題與各部門經(jīng)理積極整改，在整改過(guò)程中欧美三级在线手机版费观看，使我一個(gè)從未涉世會(huì)所管理的人在左岸會(huì)所學(xué)習(xí)到企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作流程日韩av免费a片网站。從學(xué)習(xí)到理解變成掌握最終進(jìn)行協(xié)助，同時(shí)也從中學(xué)到會(huì)所的管理在工作中要求的是細(xì)致化www.一级片在线观看、流程化久久999wwwww、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)要求均要熟練掌握污污污在线观看黄真人网站，然后在從實(shí)際中去教會(huì)員工欧美黄色A精品。特別是我自身一開始對(duì)整個(gè)工作內(nèi)容理解不深，以至在做的過(guò)程中很多地方無(wú)從下手国产超碰精品热久久91，最終導(dǎo)致一些工作脫節(jié)射射射网站。（2）積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理知識(shí)，制定適應(yīng)于會(huì)所發(fā)展的新措施九九视频在观看视、新規(guī)定一级欧美片免费播放视频、新辦法，對(duì)各項(xiàng)管理辦法進(jìn)行深入的培訓(xùn)激情在线另类小说图片。
2色一色最新地址、辦公室管理工作：（1）對(duì)打印機(jī)亚洲黄色视频网在线观看、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)久久精品国产精五月婷、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù)欧美视频大片。會(huì)所建立幾年來(lái)，部分易耗資產(chǎn)逐步進(jìn)入老化期亚洲欧美日韩一区在线，設(shè)備問(wèn)題影響正常工作国产高清黄色网，部門經(jīng)理報(bào)修后經(jīng)總經(jīng)理同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修性生活黄色网站，確保會(huì)所的工作不受影響。（2）辦公易耗品的保障：會(huì)所現(xiàn)有7臺(tái)計(jì)算機(jī)色色色色色色色色色色色色色婷婷；2臺(tái)打印機(jī)A片视频网站免费观看；各種易耗品打印紙、碳粉av免费真人、配件等需求較大外国一级黄色网站，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。（3）值班日韩本免费一级毛片免费、休假工作按的安排国产另类亚洲，積極與庫(kù)管做好銜接，對(duì)各部門需要申購(gòu)的物資進(jìn)行對(duì)接男人的天堂黄色网站，并上報(bào)服務(wù)處主任進(jìn)行審批久久九九99精品网站成年，在事后做好保存、發(fā)放工作999九九九久久久亚洲精品。（4）做好員工宿舍的督察工作里番全彩爆乳女教师，對(duì)新入職員工進(jìn)行住宿的安排，事后積極關(guān)心欧美另类69XXXXⅩ在线观看，把工作思路變被動(dòng)為主動(dòng)www.a片在线观看，積極主動(dòng)，爭(zhēng)取創(chuàng)造一個(gè)高質(zhì)量的服務(wù)體系国产在线播放黄色，保證會(huì)所的各項(xiàng)工作正常進(jìn)行一本大道香蕉i码在线综合视频。（5）執(zhí)行各項(xiàng)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜A片黄片在线免费视频；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度三级黄色网站有哪些，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后欧美女a片看，給予了合理公正的行政處罰99超碰免费，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。
3欧美伊人久久大香线蕉综合69、考勤管理工作：11年是會(huì)所制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年一本道在线免费观看无码一区二区，考勤工作是加強(qiáng)自身建設(shè)国产精品久久久久高、加強(qiáng)員工日常管理的重要舉措。為此會(huì)所實(shí)行了上下班指紋打卡的考勤制度亚洲精品永久中文字幕。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：1操屄视、員工的日常公事外出請(qǐng)假以及異常打卡情況進(jìn)行登記；299riav黄片国产免费、員工的加班換休登記工作青草不雅三级在线观看；3、對(duì)日常打卡情況進(jìn)行監(jiān)督在线观看黄色毛片，不定期對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查欧美日韩高清性色生活片；4、對(duì)打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行采集caoporen在线精品视频。匯總請(qǐng)假遲到早退曠工等情況欧美要精品，制考勤月報(bào)表。由于這項(xiàng)工作涉及每個(gè)人的利益99九色视频在线观看，在做這項(xiàng)工作時(shí)最新亚洲综合色区另类小说，力求客觀公正、不偏不倚91av视频在线观看。由于這項(xiàng)工作是從無(wú)到有女同精品一区二区三区，從出現(xiàn)問(wèn)題到逐個(gè)解決的漸進(jìn)過(guò)程日韩侵犯精品视频在线播放，通過(guò)近三個(gè)月的磨合欧美公司中文字幕在线视频，基本上形成較完整的制度国产欧美日韩另类一区，通過(guò)這項(xiàng)工作加強(qiáng)了會(huì)所工作紀(jì)律。
4激情网免费视频、人事管理：（1）積極做好人力資源的控制美国一级牲交黑大粗硬大片学校，對(duì)各部門人事缺員情況下積極采取有效措施，并拿出對(duì)策和擬定招聘計(jì)劃日韩手机福利写真网站。（2）人事管理：在職欧美一级爽爽爽www、入職、離職的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下：20××年9—12月共計(jì)入職24人日韩一区二区A片免费观看、離職28人官产在线免费观看无码；現(xiàn)有在職共計(jì)人員117人，分別為：辦公室3人亚洲A片在线观看片不卡、人力資源部1人超碰人妻97精品、營(yíng)業(yè)部8人、保安部15人在线精品91青草国产在线观看、后勤部12人三A黄色网站、茶室部25人、浴足部29人国产高清色色、工程部3人免费看的黄色视频、財(cái)務(wù)部12人99riav1com，、廚務(wù)部11人（3）對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理九九久精品，使其更加完善化中文字母强奸乱论，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息cao96。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密曰批全过程免费视频下载，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美日韩精品一二三区。（4）負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同在线上看A片，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止欧洲一级高潮喷水A片，勞動(dòng)合同的簽屬與管理王色一级毛片免费看。（5）做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事中文无码性爱、收集和匯總應(yīng)聘資料人人摸人人看人人亲、安排面試人員二道本欧美黄片、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等日本女子婬荡视频一区二区三区；（6）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产JizzJizz毛片，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)日韩福利片影音先锋在线播放网站视频；此外，在總經(jīng)理的指導(dǎo)幫助下中文字幕日韩三级片一区二区，對(duì)員工各項(xiàng)管理制度国产国语对白Av在线、流程進(jìn)行的修訂編寫。
5丁香综合视频露脸、其它工作：（1）積極參加會(huì)所的各種會(huì)議和活動(dòng)久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，做好服務(wù)工作與各項(xiàng)保障工作。（2）協(xié)助總經(jīng)理做好會(huì)所的各項(xiàng)安全工作污污网站在线播放一区二区，特別是停車場(chǎng)的安全管理及茶室部国产一级最新视频在线、浴足部客人的財(cái)產(chǎn)、人身給安全工作帶來(lái)很大困難久久精品亚洲区二区三区欧美福利，依照總經(jīng)理的要求亚洲一区精品无码黄，不間斷地為各部門經(jīng)理及值班人員做好安全思想工作，不定時(shí)到各部門农村片人人操、員工宿舍進(jìn)行檢查91在线欧美超碰，做好安全工作。（3）認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作亚洲色拍一区二区三区。
五欧美激情在线播放一区二区三区、存在的問(wèn)題與不足20××年的工作有成績(jī)有不足黄色强奸视频在线免费网站，自己意識(shí)到的問(wèn)題與不足主要有：工作易情緒化，尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候激情综合丁香五月，缺乏足夠的耐性中国AV黄色网站；工作中有時(shí)還存在畏難情緒，對(duì)有的事情的困難準(zhǔn)備不足成年美女黄网站18禁免费动漫，缺乏追根究底的精神香港一级婬片A片AA；后勤保障工作往往在組織活動(dòng)和接待過(guò)程、其它事務(wù)性工作中日韩精品在线看，由于工作疏忽毛片毛片毛片高清免费，細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏。因此国产18禁又污又黄又刺激，人力資源部的工作必須認(rèn)真反思中文无码亚洲色偷偷A片、重新審視工作態(tài)度及工作過(guò)程中狠摳細(xì)節(jié)等問(wèn)題，需通過(guò)認(rèn)真檢討91情侣在线精品国产免费、反省欧美不卡一区，避免在以后工作中犯類似錯(cuò)誤。這些問(wèn)題的存在色呦呦在线播放，阻礙著工作的發(fā)展在线观看a片免费网站，同時(shí)與會(huì)所目前良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)格格不入，都有待堅(jiān)決克服色色的视屏。同時(shí)肯定還有自己沒有意識(shí)到的缺點(diǎn)和問(wèn)題黄色网址在线进，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)指正。
20××年已經(jīng)過(guò)去在线观看国产黄瓜影视网站免费，所有對(duì)的v亚洲色图欧美在线、錯(cuò)的、成功的玖玖爱免费视频、失敗的都是寶貴的財(cái)富国产精品v欧美精品v日本精品v，帶著這些財(cái)富，投入自己最大的激情和熱情到20××年工作中去欧美成性爱，我相信国产操穴视频，我的20××一定會(huì)是不平凡的一年。
人力資源部
20××年12月11日
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇13
大家好日韩欧美一区二区在线观看！
我是人力資源部常務(wù)副部張昌明18AV视频，下面請(qǐng)?jiān)试S我為大家做我們部的工作總結(jié)。我們?nèi)肆Y源部是一個(gè)年輕的部門色色www,com，在這一學(xué)期的工作中我和我們部的伙伴一起国产黄片亚洲欧美，極盡努力，摸索前進(jìn)，幸不辱使命伊人色色网站，確立了人力資源部的工作體系日韩黄色网站中文字幕，從行動(dòng)上切實(shí)履行了人力資源部的職能工作。在這里www.96，我代表我們部首先要感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)特黄大片AAAA级毛片、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)給了我們?nèi)肆Y源部很多額外的鍛煉機(jī)會(huì)，讓我們部門在短短的一學(xué)期很快變得成熟起來(lái)日韩一级免费视频网站。同時(shí)亚洲免费播放片，也要感謝學(xué)生會(huì)各部門對(duì)我們?nèi)肆Y源部工作的支持與幫助。這些我們銘記在心又粗又硬又大欧美69a√。
自這一學(xué)期開始黄视频网站观看地址点，我們?nèi)肆Y源部就以“和諧+效率”為工作原則，和諧相處欧美乱色伦图片区小说，高效做事十八岁免费网站，致力于把學(xué)生會(huì)建設(shè)成為一個(gè)既能高效工作而又充滿和諧的一個(gè)團(tuán)隊(duì)。我們部門在這學(xué)期主要有以下幾項(xiàng)工作：
一全部免费A级毛片免费看、部門內(nèi)部職能工作
我們?nèi)肆Y源部的內(nèi)部職能工作可分為三大塊：人事檔案的建立與管理看欧美性爱视频123区、素質(zhì)拓展和自強(qiáng)導(dǎo)航班。
1免费观看黄色网站视频免费观看黄色、學(xué)生會(huì)人事檔案建立與管理
該檔案是我們學(xué)生會(huì)成員工作情況的真實(shí)跟蹤記錄美女黄频视频久久，其具體內(nèi)容有個(gè)人的基本資料、在學(xué)生會(huì)中個(gè)人工作歷程以及的獎(jiǎng)懲記錄色又色综合。
我們采用分工負(fù)責(zé)的方式對(duì)學(xué)生會(huì)各部門的人事檔案進(jìn)行管理精品国产丝袜在线拍国语APP，即每個(gè)部委負(fù)責(zé)一個(gè)部門国产精品久久久久久亚洲按摩。這樣不僅鍛煉了每個(gè)部委的文字處理能力和溝通能力综合视频一区，而且也加強(qiáng)了人力資源部與學(xué)生會(huì)各部門的交流，使人力資源部更好的服務(wù)于學(xué)生會(huì)美女任人插黄色视频。同時(shí)369超碰在线观看，該檔案是學(xué)生會(huì)成員過(guò)去工作的真實(shí)記錄，對(duì)于成員以后的發(fā)展以及學(xué)生會(huì)換屆提供了基本的依據(jù)欧美黑妞A片黑妞BBW。但我們?cè)谶M(jìn)行人事檔案管理時(shí)国产一级av网址，也出現(xiàn)了問(wèn)題。在有的部委可能是對(duì)人事檔案認(rèn)識(shí)不夠国模无码人体一区二区，在剛開始填寫檔案時(shí)91碰视频在线，忘記填寫各部門活動(dòng)和工作時(shí)間、漏掉了各部門的某些工作等問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)性行为黄色网站。但到后來(lái)都得到了有效的解決国产美女久久精品香蕉69。
2、素質(zhì)拓展
這一學(xué)期，我們?nèi)肆Y源部策劃是要舉辦兩次素質(zhì)拓展活動(dòng)亚洲无码在线天堂。
10月31日上午广西A级黄色视频，在工學(xué)部體育場(chǎng)，我們?nèi)肆Y源部舉辦的面向院學(xué)生會(huì)全體成員的第一期素質(zhì)拓展欧美大片性网址。這期素質(zhì)拓展由圍圈砸球a黄色视频在线观看、背筐投籃、氣力足球色哟哟国产精品网站在线观看、歌曲接龍一区二区三区熟女少妇视频、N+1足、竹筷運(yùn)輸a片无码在线观看网址、互踩氣球等游戲組成欧美日韩亚洲视频1，其中大多游戲都是需要團(tuán)隊(duì)合作才能完成。這次活動(dòng)最全精品自拍视频在线，打破了新成員之間的陌生国产高清久久久久久，加強(qiáng)了彼此之間的熟悉，不僅增加了各部門內(nèi)部的凝聚力黄片手片A片，也加強(qiáng)了各部門之間的交流人人操人人妻人人色，活躍了整個(gè)學(xué)生會(huì)的氣氛」磺�91福利在线观看；顒�(dòng)中片色色，那一張張的笑臉寓示著我們的第一期素質(zhì)拓展取得了圓滿成功。
第二期的素質(zhì)拓展是“3+2”籃球賽亚洲黄色网站发布最新网址，由于一些原因欧美一区二区肏屄，舉辦的時(shí)間沒有協(xié)調(diào)好，就沒有開展国产无码Av动漫在线观看，這是我的.工作的失誤美女www片免费。“3+2”籃球賽確實(shí)是一個(gè)很經(jīng)典游戲99riav国产原创国产精品，雖然這學(xué)期沒有舉辦久久午夜中文字幕无码，但下學(xué)期，我們部肯定會(huì)帶大家品嘗經(jīng)典久久免费经典黄色视频，享受快樂好硬好湿好大好爽好紧。
3、自強(qiáng)導(dǎo)航班
自強(qiáng)導(dǎo)航班的設(shè)立是為了提高學(xué)生會(huì)整個(gè)隊(duì)伍的理論素養(yǎng)和工作能力在线日韩片精品免费观看。20xx年12月8日晚久久久久久九九99精品，自強(qiáng)導(dǎo)航班第一期——如何成為合格的學(xué)生干部，在學(xué)院會(huì)議廳以座談會(huì)的形式開課WWW,色色色色色色色,。會(huì)上免费黄色网站看看，院黨委副書記郭新立老師給我們做指導(dǎo)国产品九九久久久精品、交流，解答了一些同學(xué)的疑惑www.国产在线视频.com。
在接下的時(shí)間里免费的av网站在线观看国产精品，我們將會(huì)以各種大家感興趣的形式和內(nèi)容開展我們的自強(qiáng)導(dǎo)航，同時(shí)国产三级视频试看，我們也會(huì)走出去婷婷色香六月综合激情，同其他學(xué)院合作。
二人人草人人看人人摸、配合學(xué)院以及學(xué)生會(huì)完成的工作
1亚洲黄色视频网、團(tuán)學(xué)聯(lián)招新
今年是我們學(xué)院第一次團(tuán)學(xué)聯(lián)統(tǒng)一招新，由我們?nèi)速Y統(tǒng)一安排招新中的工作亚洲无码一区暖暖。在這里很感謝學(xué)院對(duì)我們部門的信任美日韩AV人人操。在此次招新中，從收發(fā)簽到表到招新面試1024手机在线看电影，一切都有順利地進(jìn)行著亚洲精品国产日本能看黄网站，特別是在發(fā)簽到表的時(shí)候，出現(xiàn)了校園招新應(yīng)有的熱鬧的歡愉的場(chǎng)面国模私拍一区二区。面試中性爱无码视频在线观看，面試的新生坐在一個(gè)等候室里，就從這個(gè)時(shí)刻開始A片欧美AAAAAA，這些團(tuán)學(xué)聯(lián)的新生力量超碰在线播，已經(jīng)開始了交流，體現(xiàn)了統(tǒng)一招新的意義性爱裸体视频。
但在此次招新中精品国产高清毛片A片，出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如福利微拍日韩精品，到新生宿舍發(fā)招新表時(shí)黄色插入啪啪毛片，雖然熱鬧但有點(diǎn)混亂、在回收招新表的時(shí)亚洲日韩欧美一区二区，沒有集中統(tǒng)一回收黄色视频免费网站免费，導(dǎo)致有些表丟失的現(xiàn)象国产免费A片又爽又舒服、此次招新的人力資源的配置不佳等問(wèn)題色一个啪啪。這是我們部工作的失誤。我們部是一個(gè)年輕的部門自拍偷拍无码视频，這些問(wèn)題都是我們寶貴的經(jīng)驗(yàn)日本www.在线观看，是我們部成長(zhǎng)的養(yǎng)料。我相信我們下次會(huì)做的更好成人黄色视频网站。
2久久久久久久精品成人热、協(xié)助體育部舉辦了新生運(yùn)動(dòng)會(huì)
3、完成了學(xué)生會(huì)活動(dòng)室的布置
3、協(xié)助學(xué)院完成了我們?cè)旱娜丝谄詹楣ぷ鳌?/p>
4久C视频在线免费观看、校運(yùn)動(dòng)會(huì)期間日韩经典自拍电影院在线观看，我們負(fù)責(zé)簽到和收發(fā)號(hào)碼布
5、完成了學(xué)生會(huì)的評(píng)優(yōu)工作
697网亚洲影院在线观看、舉辦學(xué)生會(huì)的元旦晚會(huì)
1月1號(hào)晚上7點(diǎn)黄色网站一级视频，我們學(xué)生會(huì)的元旦晚會(huì)在大活正式開始。在我們部以及其他部共同努力下无码人妻夜夜爽，給大家奉上了一個(gè)精彩的晚會(huì)黄色毛片黄大全，讓大家滿臉歡笑地度過(guò)了新年的第一天。同時(shí)深夜福利影院，這次元旦晚會(huì)久久久久久免费免费理论，在我們部成員那充滿歡笑而又略顯疲憊的臉上，給我們部在這一學(xué)期的工作中添上了一個(gè)滿是喜慶的句號(hào)ⅹxx日本。
我的總結(jié)完畢国产精品视频中文字幕免费看，謝謝大家！
人力資源部的年終工作總結(jié) 篇14
時(shí)光荏苒自拍偷拍2019，不知不覺間yinyuan国产精品，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)AAAA黄片免费看，是非同尋常的一年最好看的免费观看视频97。這一年的八月，我應(yīng)聘到XX公司擔(dān)任人事部經(jīng)理欧美另类性爱网，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)在线视频A片。屈指算來(lái)，到現(xiàn)在我已在XX公司工作了五個(gè)多月了精品日韩综合自在拍∪杖詹莼破夥芽矗回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多国产精品久久久久久久久岛。五個(gè)月來(lái)中文字幕天堂中文五区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下男人自慰一片级毛片，我不遺余力地做好人事管理工作XNXX2021，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事精品国产91对白，并努力使XX公司的'人事管理工作更規(guī)范黄片毛片视频久久、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀欧美性色黄A片。從這個(gè)角度講亚洲黄色视频肏屄，我還是比較欣慰的亚洲岛国性爱视频。下面，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一亚洲黄情、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度久久r性，使人事管理工作更加規(guī)范。
俗話說(shuō)超碰在线永久，沒有規(guī)矩美国一级毛片性爱视频，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理在线视频中文一区二区三区，卓越的管理源于優(yōu)異国产人人干视频、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障日韩毛片二区，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)黄色网址日本最新视频。但是，由于種種原因国产A片地址一，我公司的人事管理制度極不健全一级黄色视频看看，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在被插插视频。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展无码视频在线观看网站、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要欧美性爱颜射，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)中国体内精谢免费视频。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下国产丝袜高清在线精品一区，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況99riav.m3u8，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循禁看网站，有據(jù)可依欧洲vodafonewifi18√k。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度成人免费视频网站，并相繼起草了20xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則国产,日本,欧美,校花在线视频、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程亚洲91呦呦视频、勞動(dòng)合同管理流程久草观看视频、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理色哟哟在线高清播放、規(guī)范運(yùn)作的軌道国产在精品在线观看。
二、清理完善人事檔案管理工作中国大陆高清aⅴ毛片，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作东南亚无码出在线。
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外欧美亚洲综合卡通另类，還包括下設(shè)的河北玖玖视頻、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大九九九色视频，管理工作的任務(wù)量也較大欧美性爽欧美精品一。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以久久亚洲欧美va，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)人人澡人人爽人人夜夜，我在摸清員工基本情況，建立清晰特黄一级乱淫A片、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先色色肉肉视频，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作免费看一级大黄片，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次欧美三级网站，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)大学生一级A片，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理最美情侣高清免费观看、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止亚洲欧美综合久久久久久小说，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除自拍偷拍小说区。
這些工作說(shuō)來(lái)容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”日本一区,二区,三区AⅤ视频，耗時(shí)耗力久久精品视频九九，枯燥乏味，在終止和解除合同的過(guò)程中日韩精品视频免费看，弄不好還會(huì)得罪人黄色视频在线流畅。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感精品久久久久久亚洲综合网，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)免费黄色A片网站视频。通過(guò)這樣一次式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作太香蕉免费75久久久网，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)天天干天天透天天日。
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