人力資源部年度工作總結(jié)

　　總結(jié)是在某一時(shí)期日韩99re在线、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查成人免费观看视频免费直播、分析評(píng)價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料人妻AV资源网，它能夠給人努力工作的動(dòng)力欧美在线中文字幕整片视频网站免费，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么亚洲鸥美国产毛片，下面是小編精心整理的人力資源部年度工作總結(jié)十八岁以下禁看的黄片视频，僅供參考，歡迎大家閱讀人妖色偷偷福利网站。

人力資源部年度工作總結(jié)1

　　200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”久久亚洲一区二区三区明星换脸，也是河南分公司人力資源部實(shí)現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年日本爱爱网站。根據(jù)上級(jí)公司人力資源部的布置和要求欧美女一级片，XX礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)一级a爱做片观看免费韩国片，開(kāi)拓創(chuàng)新殴美真人操逼免费看，實(shí)現(xiàn)XX礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下超碰在线美女福利，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了XX礦建礦史上前所未有的好成績(jī)欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下889avav，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量aV免费中文在线观看网站、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置欧美黄色性爱视频第一页，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作亚洲综合色国产五月一区二区三区，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高欧美熟女口交，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障黄色有限公司的网站在线进入。回顧200x年欧美浓毛大泬视频在线观看，公司人力資源部主要做了以下工作：

　　一欧美性猛交XXXXX按摩欧美、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署黄网在线，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及XX礦可持續(xù)發(fā)展的要求在线观看黄色的网站，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種小视频免费在线观看黄色，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定超碰免，實(shí)現(xiàn)一崗多證91欧美在线视频，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重热久久精品日本一区二区三区，為了不影響各單位正常生產(chǎn)两个小姨子木瓜电影网，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)亚洲欧美日韩黄频大全，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心国产欧美日韩在线综合网，把培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性欧美综合第128页、實(shí)效性放在第一位久久精品视频99，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作亚洲性爱无码精品网站，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力欧日韩XX视频在线观看网站、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)欧美熟妇XXXX片，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核97超碰,人摸人人人澡人人，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)（初級(jí)工51人、中級(jí)工31人全色色网视频、高級(jí)工140人）天天夜碰日日摸日日澡。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)本溪国产黄色视频aa，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)亚洲自偷自偷偷色无码中文，兩級(jí)公司人力資源部人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)。

　　二黄色AⅤ无码视频、配合河南分公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”这里只精品视频。

　　完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。歷時(shí)三個(gè)月1024亚洲免费视频。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來(lái)插黄网站，以“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引aaaaeee，銳意改革国产一区日韩动图，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績(jī)99久久蜜v视频。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系www.直接看黄色视频大全清纯，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)在线视频xxxx、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)日本特级片，增強(qiáng)公司人力資源部核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系欧洲黄片毛片，已經(jīng)迫在眉睫欧美少妇一级黄片、刻不容緩∶夥岩患冻只仆�；�于以上情況91精品国产久无码，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和200x“創(chuàng)新年”的要求人干人操人，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》无码国产一区二区免费，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部的布署黄片三级片a片，人力資源部自三月份開(kāi)始欧美色网址，先后利用廣播、召開(kāi)專題會(huì)議18岁禁止污污男女小黄片、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》中文字幕无码免费久久9一区9、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義欧美肥胖巨大BBBBBB，取得員工的理解日韩va欧美中文字幕在线、信任和合作。同時(shí)无码秒播成人影视网站，選派兩名思想先進(jìn)久久裸交视频、管理過(guò)硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后亚洲第一页中文字幕，根據(jù)公司人力資源部的時(shí)間與程序要求91手机视频国产精品自拍，人力資源部成立了XX礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開(kāi)專題會(huì)議人人操人人上人人入人人射，制訂各種措施與辦法欧美性爱激情图，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路国产极品水嫩美女，深入到三大車(chē)間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析原创av，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析毛片网址播放、現(xiàn)場(chǎng)觀察、關(guān)鍵事件久久精品99久久久久久、工作日記欧美人www免费一区、小組討論等方法，廣泛超碰在线视屏观看、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料a片手机在线一级一区，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論，初步形成了XX礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上h色在线，各小組成員克服時(shí)間緊全色色网2021、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)手机黄网国产视频，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論av国岛无码专区人妻系列，數(shù)易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月com超碰在，最終形成了XX礦經(jīng)營(yíng)管理崗位黄片免费视频精品免费视频、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)黄色毛片录象，圓滿完成上級(jí)公司人力資源部布置的任務(wù)黄网站色视频免费无风险，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司人力資源部的借鑒和推廣国产一级a爱片免费观看一级，為我礦贏得良好的聲譽(yù)亚洲性交网站。

　　三、公司人力資源部對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查

　　根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃日韩精品在线视频中文字幕，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開(kāi)發(fā)員工潛能三级片啪啪视频，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選操肥熟、育欧美人性交大先视频、用、留”四大核心功能的需要香蕉午夜。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選欧美日韩国产一区不卡、育、用人人摸人人爽人人、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)外国二级黄色二级黄色视频外国，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析青草视频在线免费看，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人国产大学生性爱视频；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)看美国一级黄片儿，包括崗位操作能力男女无遮挡毛片视频免费播放、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解亚洲欧美日韩国产综合久，為以后的“選好色干亚洲、育、用国内精品九九久久久精品、留”做準(zhǔn)備www.a免费黄片。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確亚洲精品福利网，部學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排欧美高潮喷水抽搐A片免费看，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》福利片视频网站，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平日韩久久午夜、其它可從事工種及技術(shù)層次亚洲性爱视频小说、管理能力、與別人相處能力指數(shù)91熟女原味偷拍、語(yǔ)言表達(dá)能力黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色、文字寫(xiě)作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高在线A√、中人人干人人人摸、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是：

　　1h片一级官网、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫(xiě)調(diào)查表美女隐私全身免费看网站，進(jìn)行自我打分。

　　2黄色av免费、由各單位工段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分中文字幕3区5页。

　　3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分外国a级特级操逼大黄片。

　　4二级a片免费看、最后由人力資源部匯總形成XX礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫(kù)。員工綜合能力信息庫(kù)的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選国产香港特级一级毛片、用资源先锋、育、留”提供保障亚洲妇人成熟A片在好爽线看。

　　四欧美激情第一二三区、公司人力資源部到采破、機(jī)修兩大車(chē)間調(diào)研三级A片想干就干，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞XX礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題黄色网站久久aaa。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力中文字幕永久更新资源站，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織嗯啊视频在线免费观看，從而保證XX礦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。在具體的操作過(guò)程中国产亚洲综合久久系列，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性自拍日韩亚洲探花精品，對(duì)各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變日韩特别黄的性爱，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部黄色高清无码在线观看、質(zhì)量管理部色库av、資源開(kāi)發(fā)部在內(nèi)的鐵門(mén)、仁村aaa黄色AAA毛片、魯山91插B网战、汝陽(yáng)、石井欧美午夜久久、西沃購(gòu)礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班欧美换爱交换乱理伦片下载，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效日韩欧美国产视频，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況XNXX学校老师免费，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司人力資源部長(zhǎng)期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部国产欧美久久一区二区三区、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師在线观看无码视频网站。在培訓(xùn)過(guò)程中，兩位老師深入淺出操美女黄色污网站在线观看视频、理論聯(lián)系實(shí)際A日韩黄片，注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離操操网人人摸人人摸，得到了學(xué)員們的良好稱贊美女被操网站免费不卡，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚人人夜色精品国产噜噜噜。培訓(xùn)結(jié)束后av一本久道久久波多，廣大學(xué)員還針對(duì)XX礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的`實(shí)用價(jià)值国产欧美日韩另类VA在线，并已引起礦部的高度重視A片在线观看视频免费网址。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)，人力資源部還經(jīng)常深入到采破日韩欧美国产成人片在线观看、機(jī)修韩国无码三级、外運(yùn)等一線車(chē)間與車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子。通過(guò)與基層單位的溝通與交流日韩欧美女自拍图片大全集视频，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果国产激情大臿免费视频、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)黄色网站免费亚洲。另外通過(guò)一線員工的溝通與交流99re这里精品视频在线6，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》欧美操逼性交，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班久久香综合精品色综合，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后国产精品页，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見(jiàn)久草手机av，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果A片集合，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整黄色A片洗澡。

　　五久久久久精品视频久久久久、公司人力資源部實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃，選出27名同志參加技師考評(píng)黄色视频在做在线，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高91极品女神尤物在线观看。

　　由于歷史的原因，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師亚洲另类日韩，只占全礦員工總數(shù)的1%午夜插插欧美一级黄片，所涵蓋的工種只有電工、鉗工国产黑丝视频、汽車(chē)修理等5個(gè)工種清风阁黄色视频，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率高潮少妇50p，平均年齡也偏高全黄色免费免播放器曰韩。200x年美女在线视频一区二区三区，根據(jù)公司人力資源部技師評(píng)聘有關(guān)精神，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實(shí)際情況美日韩毛片亚洲播放社区，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評(píng)聘工作亚洲有码在线一区，國(guó)家通用工種參加洛陽(yáng)市勞動(dòng)部門(mén)組織的技師評(píng)審工作91麻豆精品。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工欧美一级A片特黄特爽视频免费看、中級(jí)工人人人人人干的视频、高級(jí)工、技師Wwwav日韩黄色毛片、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車(chē)間性A片在线播放、部室分級(jí)推薦50岁女人一级A片免费，最終推薦27名在XX礦各個(gè)崗位工作能力突出91精品国精品国产自在久国产、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作特黄非常黄视频网站一区二区三区。通過(guò)這項(xiàng)工作的開(kāi)展亚洲欧洲自拍另类校园，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)日本超碰黄色网站，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝一级A片又黄又刺激免费视频、新技術(shù)、新設(shè)備黄片免费一级视频、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情www.凹凸视频.com，全礦愛(ài)學(xué)習(xí)、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)99福利国产大黄片。

　　六先锋资源综合、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)

　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門(mén)的好評(píng)和表?yè)P(yáng)免费真实处破视频在线观看。

　　1欧美久久黑人一级c片、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的增加，購(gòu)礦量和供礦連創(chuàng)新高5555视频在线观看，資源開(kāi)發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)在国产线视频免费观看高清视频，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的需要，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成黄片一级片看一下视频，增加了生產(chǎn)安全部黄无遮挡高清无码网站、質(zhì)量管理部嫖娼视频在线观看、資源開(kāi)發(fā)部等部門(mén)的人員配備，經(jīng)過(guò)層層選拔欧美激情动图，將部份素質(zhì)高玩中年熟妇丝高跟视频、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)wwwcom色色、質(zhì)量管理999免费视频、資源開(kāi)發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購(gòu)礦任務(wù)和資源開(kāi)發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2免费看国产黄片、規(guī)范管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證一级毛片91网站十年网站，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作免费黄色网站视频亚洲。在上級(jí)公司人力資源部的多次復(fù)審久久精品国产亚洲一区二区三区、檢查中欧美福利专区，由于人力資源部管理規(guī)范操美女人妻、材料齊全，回答完整中文字幕激情亚洲，多次得到上級(jí)公司人力資源部的表?yè)P(yáng)国产精品无码专区网站。

　　3、按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)欧美二区乱伦视频，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)思思热av在线、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

　　七制服丝袜人妻日韩在线、公司人力資源部繼續(xù)抓好績(jī)效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作亚洲Av色先锋资源电影网站。

　　200x年的績(jī)效管理對(duì)各個(gè)部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)可以直接在线观看黄网站免费、供礦品位與各單位掛鉤免直接观看的在线黄色网站，此外，在考核中加大了考核力度美女裸体日韩成人网站视频在线观看，職能部室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分美女在线被干观看国产；，1—10月份免费在线观看黄片AV，各單位累計(jì)節(jié)約XX余元激情综合亚洲色婷婷五月app，提獎(jiǎng)XX余元，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性国产精品久久久精品日日，提高了員工的成本管理意識(shí)三级黄视频一区二区三，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿日批视频网站免费看，人力資源部根據(jù)礦長(zhǎng)辦公會(huì)精神欧欧美一级α爰高清成在线看，制訂了200x年新的獎(jiǎng)金分配方案校园一级片。200x年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線毛片基地在线观看视频，根據(jù)各單位工作性質(zhì)色爽交永久免费视频，加大對(duì)“急、難国产午夜精品免费99、險(xiǎn)免费色哟哟网站、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度，進(jìn)一步拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配的檔次久久偷窥一级黄片，體現(xiàn)按勞分配的方針在线观看国产爆草网站视频。

　　1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎(jiǎng)金分配比例亚洲无线码在线一区观看。

　　2日本同步大片、根據(jù)工作量確定各單位獎(jiǎng)金分配的比例。

　　3一级片免费观看、特別成績(jī)加獎(jiǎng)日韩最新无码免费动漫AV。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急、難无码有码日韩制服AV、險(xiǎn)亚洲日韩色图10p、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門(mén)打報(bào)告日韩人人操人人射，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組性XX18。

　　公司人力資源部不足之處：勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松，各單位遲到老熟妇一区二区免费视频、早退十大十大黄页站免费大全，上班干私活，脫崗国产盗摄91精品一区、睡崗有上升的跡象。

　　公司人力資源部明年工作安排久久国产精品亭亭亚洲Av。

　　200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)两个人的黄色网站、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞礦山公司人力資源部及XX礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)亚洲免费性爱片一级，認(rèn)真搞好人力資源配置亚洲a级黄片免费观看，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年美女被操网站在线播放，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1欧美久久久久精品一区、200x年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間先锋影音免费资源站，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人一级大黄片操逼的，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核亚洲丰满熟女一区二区哦，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績(jī)效考核及部級(jí)干部国产香蕉网址在线观看AV、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核国产男女猛烈无遮挡免费视频网站。

　　2、配合公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)欧美视频.欧美性爱。

　　3色色色黄视频、探索、改革員工培訓(xùn)制度欧美R18在线，構(gòu)建員工終身教育體系性欧洲熟妇色XXXXX。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度亚洲色图中文字幕一区，引入新觀念和新機(jī)制欧美xo视频，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核亚洲超级碰、使用97碰碰碰人妻无码视频免费、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理AAAAA级毛片完整视频、工程技術(shù)日韩高清无码性爱视频、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要，建立員工分類(lèi)分層次培訓(xùn)制度久久几网站。

　　4农村一级久久不卡毛片、完善崗位績(jī)效考核體系，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理黄页网站免费观看大全。200x年人力資源部將致力于探索建立99riAV熟女视频、完善各類(lèi)配套規(guī)章制度，細(xì)化崗位考核免费看黄色网站不卡，規(guī)范獎(jiǎng)懲国产一级爱，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的推行，建立起一套部學(xué)欧美色色成、完善的員工崗位績(jī)效考核體系国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核。崗位績(jī)效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘www.日本在线、末位淘汰的重要依據(jù)黄色AAA视频；對(duì)不勝任工作或未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位的人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)欧美综合自拍亚洲综合图自拍、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）国产79av。逐步建立、完善能上能下曰本人的三级视频、能進(jìn)能出一级特a片、鼓勵(lì)創(chuàng)新一级A做片性视频欧美、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制，打破工種終身制www.AAA片黄色网址，從不同類(lèi)型日日操国产视频、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的績(jī)效考核機(jī)制天堂在线综合，切實(shí)解決“人不得其事国产999在线国产，事不得其人，用不得其長(zhǎng)”的人才浪費(fèi)與閑置問(wèn)題A片在线免费播放不卡，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力大量欧美黄a视频。

人力資源部年度工作總結(jié)2

　　20xx年是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展困難的一年，也是公司管理突破的一年免费,欧美一级视频，在這一年里日本黄试看120秒，人力資源管理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下得到了一定提升，但也存在不少問(wèn)題美女黄网站內裤，現(xiàn)將本年度人力資源管理工作情況報(bào)告如下：

　　一欧美一级黄片在线播放。、人力資源基本情況

　　截止20xx年x月x日公司總部員工共47人（不含項(xiàng)目部）其中男性22人，女性25人;部門(mén)副經(jīng)理以上員工21人（45%）国产看片无码精品看片，部門(mén)主管以下員工26人（55%）;本科學(xué)歷9人（21%）五月天自拍视频，專科學(xué)歷30人（70%）欧美男女爽爽动态图片大全，中專以下學(xué)歷4人（9%）无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，其中有3名公司領(lǐng)導(dǎo)，1名中層領(lǐng)導(dǎo)未統(tǒng)計(jì)入內(nèi);公司員工平均年齡33久久9999久久免费精品国产9。8歲;20xx年度離職人數(shù)37人亚洲日韩一区在线，入職人數(shù)45人，綜合離職率44%（離職總?cè)藬?shù)/[期初人數(shù)+新入職總?cè)藬?shù)]*100%）一级黄毛片4466网站，新員工離職率71%（新員工離職人數(shù)/新員工入職總?cè)藬?shù)*100%XX网站在线，入職不滿1年的員工），老員工離職率10青春草视频网站。6%（離職老員工人數(shù)/期初人數(shù)*100%综合九九色，入職超過(guò)1年的員工）。

　　二国产激情毛片基地、20xx年完成主要工作

　　（一）加強(qiáng)員工招聘力度久久AV黄片，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液亚洲v欧美v国产v在线观看。

　　今年綜合部共招聘員工45人，其中高層管理人員（副總監(jiān)以上）8人免费看片网毛片视频，中層管理人員（部門(mén)正/副職）10人日韩自拍精品在线视频观看，基層人員（部門(mén)主管以下）27人老色鬼在线视频一区二区。通過(guò)進(jìn)行外部招聘，補(bǔ)充了公司需要的人才免费看美女被操网址，基本解決了公司的用人需求性欧美人妖猛交，擴(kuò)充了公司的人才隊(duì)伍。

　　本人自20xx年x月x日入職以來(lái)美女网站十八污，共招聘員工11人欧美成年男女免费性爱视频，其中高層管理人員（副總監(jiān)以上）2人，中層管理人員（部門(mén)正/副職）4人爆乳AV资源站，基層人員（部門(mén)主管以下）5人美女被操网站免费。

　　（二）加強(qiáng)員工培訓(xùn)6080三级片免费，提升員工總體素質(zhì)欧美一级黄色性爱片。

　　今年公司進(jìn)行了3次全體員工培訓(xùn)，具體為《拓展活動(dòng)》亚洲乱伦图片小说视频网、《董明珠說(shuō)管理》αV在线视频、《靠結(jié)果生存》，通過(guò)培訓(xùn)一定程度提高了員工的執(zhí)行力亚洲日本欧美中文中韩、工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作精神AV毛片免费久久久久性色。本人參與了《靠結(jié)果生存》的培訓(xùn)。

　∷奈簧俑竞诘昃�油按摩。ㄈ�）對(duì)績(jī)效管理初步嘗試玖玖玖免费网站，為以后建立現(xiàn)代績(jī)效管理打下基礎(chǔ)。 20xx年x月起公司實(shí)行了績(jī)效考核97精品国产91久久久久久久，6月份因人資經(jīng)理離職和考核制度不完善而中止美女一区视频，但三個(gè)月的`績(jī)效考核的初步嘗試為以后實(shí)行現(xiàn)代績(jī)效管理打下一定基礎(chǔ)。本人入職后根據(jù)之前績(jī)效考核積累的失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)福利视频在精品，總結(jié)原因播播理论视频，修改完善了考核制度，并在綜合部?jī)?nèi)部執(zhí)行四個(gè)月91福利在线，期間收集總結(jié)部門(mén)人員建議和意見(jiàn)亚洲欧美激情国产综合久久久，不斷完善考核制度，為以后正式執(zhí)行績(jī)效考核打下一定基礎(chǔ)欧美精选视频在线免费观看。

　∷客嗝琅�国产av。ㄋ模┻M(jìn)行薪酬調(diào)查工作，了解房地產(chǎn)市場(chǎng)薪酬水平狀況全国最大黄色网站视频，為公司招聘定薪国产在线a片高清、調(diào)薪等提供依據(jù)。

　　對(duì)南寧市12家房地產(chǎn)公司進(jìn)行了匿名調(diào)查色色色色色色色色色色五月天，收集相關(guān)崗位薪酬數(shù)據(jù)幸福宝app官网大全，并匯總整理分析狼友新网址，得出各崗位薪酬分位值，為公司的招聘定薪日批免费视频网站、調(diào)整提供依據(jù)國產精品色視頻。

　　（五）初步建立人力資源管理系統(tǒng)自拍偷拍操B视频，提高工作效率国产无码乱伦午夜。

　　人力資源管理系統(tǒng)功能包含了日期提醒（員工生日提醒、試用期到期提醒一级a片性爱无码鲁鲁网、勞動(dòng)合同到期提醒等）www.激情五月天肏屄com，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（學(xué)歷統(tǒng)計(jì)、年齡統(tǒng)計(jì)97超碰人妻、入離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)免费视频一区操、離職率統(tǒng)計(jì)等），員工基本信息查詢等功能国产精品一区二区女厕。人力資源管理系統(tǒng)的使用可以迅速av网页在线观看啦、有效地收集、提取及分析各種信息操我视频，提高了工作效率91xxxxx在线。

　　（六）處理好員工關(guān)系管理亚洲欧美日韩性爱网，避免用工風(fēng)險(xiǎn)狠狠操人人爱。

　　本人接手員工關(guān)系管理后，清查公司總部員工合同簽訂情況亚洲黄色视频直接看，經(jīng)查有8人未及時(shí)簽收勞動(dòng)合同www..yj234.com，有5人未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)讓員工簽收欧美a级免费黄片，未簽訂合同的及時(shí)簽訂（但x總超碰在线波、x總目前尚未簽訂，但本人已告知他們）狂野欧美乱A片。及時(shí)與新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同18份www欧美在线，以及及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)91在线免费网址。

　」�内精品乱伦。ㄆ撸�對(duì)員工離職原因進(jìn)行分析，為公司留住關(guān)鍵人才提供幫助高潮喷水啪啪啪视频。 通過(guò)對(duì)員工的離職人數(shù)人人干人人摸视频网站、離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，截止至20xx年x月x日公司綜合離職率為44%，新員工離職率為71%自拍视频在线观看网站，老員工離職率為10。6%AAA无码久久久精品毛片，可以看出公司的人員流失率非常高欧美日韩免费高清视频一区二区，特別是新員工。 離職的主要原因包括工作待遇問(wèn)題禁★网址天堂18在线观看黄、未通過(guò)試用期国产AV字幕无码一区、企業(yè)文化（凝聚力）等幾方面。

　』破�高清无码在线观看。ò耍┳龊帽ｋU(xiǎn)管理8x福利视频、福利管理等基礎(chǔ)工作。

　　每月按時(shí)辦理員工入離職后的五險(xiǎn)一金增減欧美AAAAA级黃片、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總等工作黄色视频在线分类视频，及時(shí)發(fā)放員工生日蛋糕卡。

　〔莶菥攀悠翟谙吖劭础（九）修訂各類(lèi)規(guī)章制度午夜福利性爱网站，為完善公司各項(xiàng)制度提供了一些參照。 編寫(xiě)了《績(jī)效管理制度》国产影院免费看、《薪酬管理制度》av在线官网、《考勤管理制度》等，這些制度有一定參考價(jià)值福利视频观看，但因各種原因這些制度未能全部執(zhí)行美女被cao的网站免费。

　　進(jìn)行了員工離職原因分析、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)查等工作蜜桃无码成人影片在线播放视频网站。

　　三免费人成视频在线看片品尚网、工作中存在的問(wèn)題及解決措施

　　（一）招聘工作滯后国产无遮挡又黄又爽不卡，完成率有待提高在线网址你懂的。

　　缺崗的崗位未能在較短時(shí)間完成招聘任務(wù)，給工作造成一定影響国产原创精品无遮挡v视觉影院。主要的原因有：

　　191网站在线观看国产一区、公司離職率較高，空缺崗位較多久999，未建立人才儲(chǔ)備和人員晉升通道;

　　299热网址、公司知名度較低，招聘渠道較為單一aaaa69，主要為網(wǎng)上招聘;

　　3国产又粗又猛又大的视频在线播放、人力資源管理崗位變動(dòng)較頻繁，識(shí)人能力有待提高。

　　解決問(wèn)題的措施：

　　1欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、降低員工離職率久久精品兔费99国产精品，建立人才儲(chǔ)備和員工晉升通道;

　　2、開(kāi)拓多樣的招聘渠道日韩激情影院无码视频，除了廣西人才網(wǎng)招聘外国产特a毛片，可采用員工推薦、專業(yè)QQ群招聘国产精品新品厕所、在公司大型廣告時(shí)鑲?cè)胝衅感畔⒑蟛迦牖粕�视频、與獵頭公司合作等;同時(shí)提高公司的知名度，規(guī)范公司各項(xiàng)管理AⅤ精品视频在线观看，吸引優(yōu)秀人才亚洲三级片久久91。

　　3、穩(wěn)定人力資源管理隊(duì)伍亚洲一区无毛片免费在线观看，加強(qiáng)培訓(xùn)及提高識(shí)人能力91无码白浆丝袜在线播放。

　　（二）對(duì)員工的培訓(xùn)不夠精品久久久久久无码中文字幕，員工現(xiàn)有的技能與管理經(jīng)驗(yàn)不足以支撐公司的快速發(fā)展一级婬片A片试看一进一出。

　　公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化你懂的视频在线播放，多種因素的影響欧美一级爽爽在线播放，公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí)，必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決无码爱爱视频网址，同時(shí)培訓(xùn)是提升員工工作能力国产熟女老妇乱视频、技能的有效途徑。 20xx年公司一共組織三次培訓(xùn)活動(dòng)黄色在线视频永久免费，本人參與過(guò)一次一级黄色片综合视频，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公司的發(fā)展需要，且本人要提高自己培訓(xùn)方面的能力十八禁的动漫视频网站。

　　解決的措施：制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃91直接免费看黄视频，并按計(jì)劃進(jìn)行;進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn);提高自身培訓(xùn)管理能力狂草草操操操。

　」�产精品亚综合一区二区三区。ㄈ�）績(jī)效考核未全面實(shí)施，員工執(zhí)行力不高泰国女人一级AⅤ视频免费看。

　　20xx年x月至6月實(shí)行了全員績(jī)效考核欧美A天堂，但因制度的缺陷、人資經(jīng)理的頻繁變等原因?qū)е驴?jī)效考核未能執(zhí)行下去超碰免费在线。沒(méi)有績(jī)效考核黄网址在线永久免费观看免费，員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及部門(mén)目標(biāo)不明確，加之沒(méi)有一套督促、約束員工的考核體制欧美黄色A片一区二区，導(dǎo)致員工的執(zhí)行力不高色哟哟最新国产精品自在观察。本人雖對(duì)考核制度進(jìn)一步完善并在部門(mén)內(nèi)部實(shí)行，但是仍存在不少問(wèn)題视频专区亚洲免费。

　　解決的措施：完善績(jī)效考核制度人人摸人人干人人操人人舔，簡(jiǎn)化操作流程，方便員工填寫(xiě)及理解才能長(zhǎng)久地執(zhí)行下去性交配网站。明確公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、分解目標(biāo)至部門(mén)蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、由部門(mén)至個(gè)人欧美色图亚洲性爱，使員工明確自己的工作任務(wù)及目標(biāo)。

　⊙侵薷＠�视频专区。ǘ�）員工關(guān)系管理有待加強(qiáng)亚洲图片自拍偷拍。

　　入職/轉(zhuǎn)正/離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂有些未按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产多人在线，造成用工風(fēng)險(xiǎn)增加狂野欧美激情XXXXX。特別是勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)上未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美va在线播放。

　　解決的措施：入職要把好關(guān)欧美性爱在线视频，轉(zhuǎn)正要及時(shí)，離職要規(guī)范;勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)建議員工入職30天內(nèi)完成黄片2级。

　∏嗲喙�产手机在线视频首页。ㄈ�）人才流失嚴(yán)重，離職率偏高久热日韩视频免费无码AV。

　　截止至20xx年x月x日公司綜合離職率為44%一级黄色AV网站，新員工離職率為71%，老員工離職率為10三级黄色免费看。6%啊好爽视频网站，可見(jiàn)離職率偏高。

　　解決的措施：對(duì)于關(guān)鍵崗位提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)薪酬水平16小美女毛片www，留住關(guān)鍵人才;把好招聘關(guān)欧美成人情欲小说视频网站，加強(qiáng)識(shí)人能力，招聘到與崗位匹配的人才;規(guī)范公司相關(guān)管理制度色爽网站，獎(jiǎng)懲合理;加強(qiáng)員工人文關(guān)懷精品剧情日韩欧美在线观看视频，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力;加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通在线免费黄色视频手机网站,，及時(shí)解決員工遇到的問(wèn)題;建立員工晉升通道性vr片免费视频，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間等。

　　（四）公司各項(xiàng)管理制度有待完善及更新美女性爱国产。

　　公司有些管理制度條款未及時(shí)完善及更新二级黄片免费，導(dǎo)致公司制度與國(guó)家最新規(guī)定相沖突，員工權(quán)利得不到保障黄色看片网址，公司與員工關(guān)系緊張99riav8，員工工作被動(dòng)，公司執(zhí)行時(shí)常遇到困難800av在线网站，也會(huì)造法律風(fēng)險(xiǎn)的增加色综合国产中文视频a区。

　　解決的措施：完善及更新公司各項(xiàng)管理制度，與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相沖突的條款應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行国产精品国产高清，避免法律風(fēng)險(xiǎn)黄色αV在线视频，員工權(quán)利也可得到保障;管理權(quán)限下放，簡(jiǎn)化審批流程A片在线观看全免国产，提高工作效率亚洲免费看片网站。

人力資源部年度工作總結(jié)3

　　20xx年，在聯(lián)社黨委及理事會(huì)超碰免費、主任室自拍偷拍视频一区、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題人人色人人操人人插，緊緊圍繞為基層色综合自拍欧美日韩在线、為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線，切實(shí)履行部門(mén)工作職能中文自拍日韩在线播放网站视频免费，合理整合和配置人力資源日本三级日本成网人站，著力提高員工綜合素質(zhì)，不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能在线伊人免费观看，在人員不足的情況下亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，統(tǒng)籌兼顧，合理安排黄色日比视频，較好地完成了部門(mén)工作任務(wù)国产+欧美91。

　　一、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門(mén)工作的重中之重韩国免费黄色网址，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力www.A片欧美视频。

　　提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施囗欧美特婬的婬乱视频。今年亚洲日韩久久久久精品影，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是參考人數(shù)達(dá)XX人色色日韩欧美网站，目前已被錄取XX人66J8在线视频免费看。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作日韩精品国语在线观看视频免费，鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書(shū)的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)亚洲爱爱视频，目前已有XX人通過(guò)了全部課程的考試又大又粗又长的黄色视频，預(yù)計(jì)至20xx年XX月，所有參加學(xué)習(xí)的XX名同志可全部取得大專文憑精品黄色免费小视频。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際欧洲黄色视频免费，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基本操作技能jlzzjlzz国产，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上欧美性一级交视频，與各相關(guān)部門(mén)密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”在线观看国产综合日韩AV、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類(lèi)”国产999久久精品、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班亚洲无码色色色，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授來(lái)聯(lián)社講授7788精品视频免费，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員国产一级A片AAA毛片久久、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效亚洲激情自拍偷拍视频。全年舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班X起XX期色精品网站，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)XXX次。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué)日韩裸体自拍视频网站免费，參加各類(lèi)專業(yè)技術(shù)考試日韩在线成人免费观看，全轄年輕員工參加各類(lèi)自學(xué)尉然成風(fēng)，全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員XX人亚洲欧美人成网站综合在线，新取得各級(jí)技術(shù)職稱XX人91精品国产摄像头。

　　二、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺(tái)国产一级婬片A片免费无码百度，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象99r精品视频只有精品高清8。

　　20xx年我社被評(píng)為XX市標(biāo)兵文明單位，同時(shí)并授予省級(jí)文明行業(yè)婷婷精品图区。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)文明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力欧美特级特黄AAAAAA片不卡，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心日韩在线丝袜福利网站，制訂了目標(biāo)更高亚洲视频首页，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為性爱视频喷水。第二切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作官方网站夫妻一级黄色录像片子，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念。第三扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、“青年文明號(hào)”日本最新黄色視頻夜夜操、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)大波美女视频一级A片。做到年初有計(jì)劃，創(chuàng)建有目標(biāo)日本3级黄色视频，過(guò)程有考核www.ahrwzdm.com，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。第四采取多種形式99视频久久久久，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效天堂网在线WWW中文。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們采用明查暗訪日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，電話查詢一级黄手机免费在线视频，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度黄片免费在线播放，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高人干人人。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高欧美AAAA在线视频免费观看。今年下半年以來(lái)久热国产vs视频在线观看，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作国产com，對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查18禁网站在线免费，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝，“曝光”臟野花社区www视频在线看、亂欧洲一区无码精品色、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落，同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查黄网站色视频免费播放，有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀肏逼视频毛片。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就日韩一夲道无码免费视频。今后共接到客戶投訴X起真人版搞黄视频网站，涉及人員X人，都分別給予了嚴(yán)肅處理无码中文免费网站在线观看视频，其中下崗X人国产精品热久久无码AV，處罰X人，并分別通報(bào)全轄熟妇精品视频，以警示大家色色视频看片。

　　三、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手91精品啪中文字幕，促進(jìn)部門(mén)管理的規(guī)范化国产资源免费视频一区、程序化、制度化66j8影。

　　隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化亚洲无码操逼视频，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革亚洲最新无码中文字幕久久，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的.滯后性已顯現(xiàn)出來(lái)，對(duì)此亚洲精选午夜久久久无码6080，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求粉色毛片网址1，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上精品日韩性爱，對(duì)本部門(mén)的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善亚日韩欧美性爱片，內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工欧美一级A片在线视频免费观看、收入分配日本免费A片人人片人人C人人、學(xué)歷職稱等，使本部門(mén)現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性午夜免费播放成人无码视频在线看、時(shí)效性和針對(duì)性日韩无码黄色电影网站。

　　四、堅(jiān)持以人為本的用人理念黄色自拍偷拍网址，不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)曰批视频免费观看在线。

　　㈠免费美女网站国产、年初按照聯(lián)社黨委的要求A级毛片免费久久下载，對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)一级又大爽又黄的免费毛片。在考察過(guò)程中欧美日本天堂久久综合，注意更新方式和內(nèi)容国产在线中心com，從個(gè)人政治素質(zhì)草女人网站，道德修養(yǎng)、工作能力欧美精品久久、工作業(yè)績(jī)欧美三级国产一级、勤政廉潔等方面廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)国产免费夜间在线观看AV，通過(guò)考核對(duì)X名綜合考核結(jié)果出色的副職主任人人操人人看人人拍，提為正職使用，續(xù)聘XX名內(nèi)勤主任欧美激情四射三级网站，新聘內(nèi)勤主任X名在线小视频91。

　　㈡欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、合理整合和配置人力資源免费啪视频现在线视频网站。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源看黄网站免费。今年欧美午夜理论片在线播放，我們一是針對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍現(xiàn)狀Av最新高清无码专区，進(jìn)行調(diào)整組合，年內(nèi)調(diào)整人員XX人欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，其中調(diào)整信貸人員XX点击进入在线影院毛片。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收員工XX名国产麻豆亚洲精品专区，其中：大專學(xué)歷XX人一级毛片AAAA视频播放，本科學(xué)歷X名，保證了新生力量的質(zhì)量狂野欧美。

　∥缫共俦菩∈悠怠㈢、進(jìn)一步探索黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式色色色色色色色色色人人人。

　　一是初步制訂了《XX市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》黄页视频在线高清观看免费，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式。

　　二是對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德99国产真人作爱免费视频、能曰韩无码二三区中文字幕视频、勤、績(jī)国产吧在线视频永久、廉等方面的綜合考核考評(píng)www我爱520ⅴa黄片。

　　三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式国厂熟女a乱又伦，擬就了“綜合考核征詢意見(jiàn)書(shū)”欧美午夜在线观看视频高清，將采用無(wú)記名方式，全面系統(tǒng)地考核評(píng)價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn)三级片在线免费，不斷完善科學(xué)ww黄色一级视频、規(guī)范的用人機(jī)制和評(píng)價(jià)體系。

　　五欧美激情视频91、以全面履行部門(mén)綜合職能為目標(biāo)激情性交小说视频，切實(shí)做好相關(guān)工作。

　　主要是：

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　　㈡抓好婦聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作日韩专区视频，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查X次污视频推荐视频平台免费观看视频。

　　㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃亚州+日韩+国产+无码。

　」�产精品爱V在线观看、杞M織全轄干部員工綜合健康檢查。

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　　㈥關(guān)心離退休人員的生活欧美激情性A片在线观看免费，安排年度體檢專項(xiàng)費(fèi)用男女激情边摸边做gif动态图。

　　總結(jié)全年的工作，我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面aaaa欧美，主要是檔案管理尚欠規(guī)范国外网站欧美18禁黄是免费，員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等男人的精品在线观看。今后欧美乱强伦视频，我們將進(jìn)一步圍繞聯(lián)社中心工作，不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢(shì)的要求精品毛片av一区二区在线，把握工作大局黄片欧美性爱，突出工作重點(diǎn)，把我社的人力資源工作做的更好精品狼友视频在线播放。

人力資源部年度工作總結(jié)4

　　人力資源部的工作總是很繁多而又瑣碎亚洲国模私拍人体GOGO图片。至于南校，工作的主干就是招新人妻大白腚、培訓(xùn)A片免费看视频、換屆、評(píng)優(yōu)国产淑女色视频，以及新老交接儀式和品牌活動(dòng)--論壇国产一级a片精品久久，此外，還有協(xié)同社聯(lián)其他部門(mén)的一些工作15级黄片电影。

　　對(duì)于工作總結(jié)欧美日韩另类自拍动漫，我覺(jué)得有這幾方面需要重視和加強(qiáng)，目的性国产精品日韩欧美在线第3页天美、專業(yè)性和縝密性在线中文字幕亚洲日韩精品。首先A片国产又色在线观看，無(wú)論做什么工作日本人妻久久二区视频观看，都要了解這項(xiàng)工作的目的是什么。即明白要做什么工作日韩精品欧美视频一区，為什么要做中文字幕在线观看2022，怎樣才能做到最好的問(wèn)題。只有明確了活動(dòng)的目的国内体内she精视频乱码，才能制定出詳細(xì)而有合理的流程wwwxxxx69日本，才能為活動(dòng)的執(zhí)行打好基礎(chǔ)。比如說(shuō)招新亚洲Aⅴ永久无码天堂，我們要招什么樣的人才:熱愛(ài)社聯(lián)并且適合社聯(lián)工作的人欧美-黄色工厂；通過(guò)有效利用多種方式宣傳要達(dá)到怎樣的效果：我們要讓那些對(duì)社聯(lián)有興趣和意向的人報(bào)名參加面試国产偷窥熟女精品视频大全小说；面試的目的是篩選出適合人力工作的一個(gè)整體團(tuán)隊(duì)，因此在提問(wèn)的環(huán)節(jié)上就應(yīng)該多加斟酌久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。培訓(xùn)的目的是為了提高社聯(lián)和社團(tuán)人員的工作水平和能力亚洲激情小说，使他們?cè)诿鎸?duì)工作時(shí)能夠鎮(zhèn)定有序，游刃有余欧美精品视频专区在线，因此我們應(yīng)該樹(shù)立長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的觀念久久综合男人，而不僅僅是將培訓(xùn)的任務(wù)依托在幾個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)大會(huì)上。又如換屆的目的是要讓社團(tuán)經(jīng)過(guò)主要負(fù)責(zé)人的新老更替后能夠繼承與創(chuàng)新在线黄色视频了,，以使社團(tuán)向更好的方向健康發(fā)展日本三级网，在此，我們也許不必拘泥于形式免費看男女高潮又猛又爽，可以考慮更加適合社團(tuán)本身的換屆的做法欧美成人版中文字幕。

　　其次，我們要提高自身的工作水平和能力成年人一级黄色视频，即做一位專業(yè)的社聯(lián)人力者手机在线a视频。我將其主要分為對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩個(gè)方面，雖然對(duì)象不同99热这里只有精品最新首页，但它們之間也是密不可分国产真人一级做a片，相輔相成的。對(duì)內(nèi)我們每一個(gè)人都要明白人力資源部是干什么的高清国语自产拍视频在线不卡，對(duì)于自己主管的工作要非常熟悉亚洲欧美中文日韩另娄变态，對(duì)于幾項(xiàng)基本工作和品牌活動(dòng)都要有一定的了解，而不僅僅是拘泥于自己負(fù)責(zé)的某一項(xiàng)任務(wù)欧洲AV在线不卡。因?yàn)樵谕馊丝磥?lái)在线直接看免费黄色网站，你就是代表著人力這個(gè)集體，他們可能會(huì)隨時(shí)詢問(wèn)你人人看人操，因此我們都要做好準(zhǔn)備啊疼轻点视频。同樣的道理，作為一個(gè)社聯(lián)人又爽又黄又高潮视频在线观看网站，對(duì)于各個(gè)職能部門(mén)的基本掌握也是很有必要的免费福利黄视频。還有，在做各種策劃時(shí)葡京99热这里只有精品_，在參見(jiàn)各種模板時(shí)還有充分考慮實(shí)際需要做出必要的修改一进一出免费视频，特別是對(duì)于文檔的`排版要注意格式的合理美觀大方，這需要在實(shí)踐中慢慢摸索與揣摩蝌蚪久久精品午夜。對(duì)于即將作為主管的身份色哟哟网站一区二区，我們更要發(fā)揮好承上啟下的作用。不僅要積極領(lǐng)會(huì)部長(zhǎng)們的意思，耐心聽(tīng)取他們的建議色淫综合区，必要時(shí)向勇于他們請(qǐng)教欧美1区A片区；對(duì)于新加入的干事們，要鼓勵(lì)他們盡量多參加活動(dòng)国产亚洲精品激情久久，在實(shí)際活動(dòng)中教導(dǎo)他們在线观看精品黄片，在注重細(xì)節(jié)的同時(shí)不忘提高他們獨(dú)立思考，顧全大局的能力人人射人人操人人爽≡谙吣愣�视频？傊�，作為一個(gè)社聯(lián)人就去吻亚洲精品欧美日韩，無(wú)論何時(shí)何地好爽好深好紧好高潮，都要謹(jǐn)記為維護(hù)社聯(lián)的良好形象而努力。

　　最后www.日韩三级在线，就是細(xì)節(jié)的問(wèn)題在线观看的毛片网站。從一開(kāi)始做策劃，就要對(duì)活動(dòng)的目的www.jizzcom，場(chǎng)地国产特黄二级A片免费着，流程，人員配置无码在线首页第一页在线，物資分配一区二区高清无码网站，預(yù)期效果以及突發(fā)情況及其應(yīng)對(duì)方法等考慮周全。自認(rèn)為比較好的方法是可以在初稿完成時(shí)群發(fā)一下讓大家提出意見(jiàn)和看法欧美性爱熟女视频，凝聚集體的智慧不僅可以讓其更加周密噜噜噜色，而且可以讓大家提早熟悉自己的任務(wù)和活動(dòng)流程。細(xì)節(jié)在禮儀上體現(xiàn)得更加明顯中文字幕在线看，對(duì)待老師91黄在线观看国产，社聯(lián)的同事，社團(tuán)的朋友們都應(yīng)該注重禮節(jié)玖玖在线播放网站，包括在短信電話聯(lián)系上面一级毛片a人爱免费视频性色，往往一點(diǎn)小小的失誤就會(huì)影響全局的形象。還有一點(diǎn)也是最容易忽視的www.youjizz.com自拍，活動(dòng)當(dāng)天的完畢并不代表著全部結(jié)束视色电影，直到把場(chǎng)地打掃，物資歸位国产又刺激又黄又爽又湿，參與者對(duì)此次活動(dòng)做好總結(jié)欧美一级做一级a做片性视，這才算完全的終結(jié)色欲色香天天天综合视频在线观看。細(xì)節(jié)不一定決定成敗99久久99久久久99精品齐，但是它深刻影響著結(jié)局。唯有力求縝密，才能做到完美欧美日韩经典自拍视频在线。

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人力資源部年度工作總結(jié)5

　　200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司人力資源部實(shí)現(xiàn)大規(guī)纳俑颈挥执笥执钟置土业睦椿亟�出？畿S式發(fā)展的一年毛片基地无码专区久久。根據(jù)上級(jí)公司人力資源部的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義三级片观看网址、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)亚洲无码淫乱视频，開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路清风阁免费视频网站A片。在這一思路的指引下亚洲日韩台湾精品尤物，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高日韩在线观看免费视频在线观看，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績(jī)久久精品囯产99精品亚洲。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量欧美人永久手机在线A片、質(zhì)量九九线精品视频在线观看视频26、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置免费观看不卡A片视频，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作国产又黄又粗又长的视频，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高欧洲免费视频区，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障在线免费观看日本视频。回顧200x年强奸美女视频网站，公司人力資源部主要做了以下工作：

　　一日韩免费999视频、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署www.射，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求成年日本片黄网站大全免费久草，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種国产黃色在线观看，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定www.色偷偷.com，實(shí)現(xiàn)一崗多證亚洲精品中文字幕区，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重欧美与黑人视频，為了不影響各單位正常生產(chǎn)日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)国产精品无码AV欣赏网，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心91自拍第1页，把培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性毛片手机在线、實(shí)效性放在第一位国产精品秒播无毒不卡，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作激情gif，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力看真人黄色录像、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)色综合久久不卡，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核国产女同视频一区二区三区，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)（初級(jí)工51人、中級(jí)工31人黄色亚洲A片、高級(jí)工140人）十八禁又爽又黄又爽又色的网站。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)91超碰人人网一区二区三区，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)白白色在线观看，兩級(jí)公司人力資源部人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)。

　　二久久79视频、配合河南分公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”在线视频国产高清。完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。歷時(shí)三個(gè)月免费黄片看裸。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來(lái)国产又大又硬又粗又黄，以“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引在线鲁一鲁，銳意改革一道本dvd无码二区直播，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績(jī)黄色在线视频网站国产。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系免费无码国产在线观看91，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)美国一级簧片、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，增強(qiáng)公司人力資源部核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制欧美轮奸网，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系日日狠狠久久影院，已經(jīng)迫在眉睫18禁无码黄片、刻不容緩∮耙粝确娌俦仆�；�于以上情況my国产精品免费，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)欧美操逼打开直接看的黄片，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和200x“創(chuàng)新年”的要求91露脸中年肥熟妇，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系在线看免费A√片。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部的布署成年人黄色视频在线免费，人力資源部自三月份開(kāi)始，先后利用廣播人成视频免费视频在线观看播放、召開(kāi)專題會(huì)議日韩人妻无码精品五五、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作男人直接插女人下面黄视频在线播放，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義日韩人人操操操，取得員工的理解、信任和合作国产一级AV网站在线。同時(shí)日韩在线黄色片精品相关视频，選派兩名思想先進(jìn)、管理過(guò)硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)www4438。培訓(xùn)結(jié)束后黄色网站18岁以下禁止进入，根據(jù)公司人力資源部的時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小女人被草视频，數(shù)次召開(kāi)專題會(huì)議国际a极性爱片，制訂各種措施與辦法，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展被操高潮了视频。同時(shí)20多名小組成員兵分四路全网高清国产AV网站，深入到三大車(chē)間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查日韩欧美久久精品影视大全免费观看，結(jié)合資料分析美女屁股眼视频一区二区、現(xiàn)場(chǎng)觀察、關(guān)鍵事件黑人一级婬片A片AAA毛片99、工作日記aa视频在线网站、小組討論等方法，廣泛欧美亚洲日韩、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料99在线视屏，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表国产精品高清入口在线。在此基礎(chǔ)上av在线免费资源，各小組成員克服時(shí)間緊国产激情自拍小视频、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)日韩在线观看免费视频一区，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論国产天天人人操，數(shù)易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月激情视频激情自拍激情小说，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位色色色的综合网站、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)欧美乱伦电影一区二区，圓滿完成上級(jí)公司人力資源部布置的任務(wù)女裸黄色网站，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司人力資源部的借鑒和推廣亚洲天堂网a，為我礦贏得良好的聲譽(yù)91看片婬色大片。

　　三、公司人力資源部對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查

　　根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃久久一级无码A片，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開(kāi)發(fā)員工潛能欧美日韩国产在线一区，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選全网黄色视频、育狼友视频自拍、用、留”四大核心功能的需要性生活无码黄色。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選亚洲日韩精品中文字幕mv、育、用免费可以看黄的视频网站、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)新A级片一区，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析先锋音影资源，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人亚洲午夜九九九九九；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)全免费A级毛片免费看无码软件，包括崗位操作能力久草欧美性爱、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解乱伦视频无码一级，為以后的“選国产在线迷奸视频、育、用啪无码高请不卡在线观看、留”做準(zhǔn)備欧美性爱网站地址。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計(jì)欧美精品手机在线一级播放、精心安排久艹a免费视频，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》那里有黄色毛片看，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平′久久九九在线视频、其它可從事工種及技術(shù)層次欧美h福利网站、管理能力、與別人相處能力指數(shù)欧美一级黃色视频在线观看、語(yǔ)言表達(dá)能力欧美性爱第十页、文字寫(xiě)作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高欧美黄色视频欧美黄色视频、中欧美喷水大屁股、低三個(gè)等級(jí)18禁止黄片。此次調(diào)查的程序是1国产专区系列、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫(xiě)調(diào)查表，進(jìn)行自我打分黄片干净无码A片。2色库视频、由各單位工段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。3女生自慰出水网站、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分玖玖爱视频精品。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫(kù)国产精品第一页福利在线。員工綜合能力信息庫(kù)的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選狼友视频在、用、育亚洲人成在线观看网站不卡、留”提供保障色网站性感污骚视频。

　　四、公司人力資源部到采破国产18av视频、機(jī)修兩大車(chē)間調(diào)研黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的'路子

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平4455永久在线播放，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力欧美性爱久视频，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××礦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地农村老熟女乱子视频。在具體的操作過(guò)程中亚洲欧美日韩色图，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性，對(duì)各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)黄色网址国产区。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變超碰巨乳伊人，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份日本黄网址免费在线观看，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部九九精品在线观看、質(zhì)量管理部官方网a片视频播放、資源開(kāi)發(fā)部在內(nèi)的鐵門(mén)、仁村A∨女人网、魯山可以看的黄色网页、汝陽(yáng)、石井日韩欧美色、西沃購(gòu)礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班人人操人人看操，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效亚洲国产欧美在线人网站，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況污污污视频在线永久免费观看网站，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司人力資源部長(zhǎng)期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部男人天堂网在线观看视频、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師性生活片一线天。在培訓(xùn)過(guò)程中，兩位老師深入淺出免费人成视频在线、理論聯(lián)系實(shí)際人人操人人干人人干，注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離人人干99，得到了學(xué)員們的良好稱贊亚洲天堂AV手机在线，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚玖玖爱资源网。培訓(xùn)結(jié)束后午夜影视日韩在线影院观看免费，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值国产在线91人妖，并已引起礦部的高度重視亚洲欧美日韩电影字幕不卡。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)，人力資源部還經(jīng)常深入到采破8090yy成年在线看片A片、機(jī)修免费无码毛片A视频、外運(yùn)等一線車(chē)間與車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子。通過(guò)與基層單位的溝通與交流殴美A片免的视频刺激的，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果国内自拍日韩经典在线观看视频、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)日韩在线第二页。另外通過(guò)一線員工的溝通與交流日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》超级乱婬片67194免费看，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班老牛影视无码免费，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見(jiàn)日韩主播网红视频自拍网站，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果国产激情91，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整欧美人BBBxXXXBBB。

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　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門(mén)的好評(píng)和表?yè)P(yáng)亚洲日韩欧美97超碰。

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人力資源部年度工作總結(jié)6

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　　培訓(xùn)費(fèi)用：3200元(包括培訓(xùn)免费黄色网站啊啊啊、培訓(xùn)教材jizz在线、兩天午餐国产交换配乱婬视频、以及上下午茶點(diǎn)等)

　　課程背景：

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　　人力資源規(guī)劃課程大綱

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　　人力資源管理年度/季度報(bào)告18項(xiàng)內(nèi)容人力資源管理必須掌握的20個(gè)數(shù)據(jù)

　　如何通過(guò)圖表和數(shù)據(jù)分析人力資源結(jié)構(gòu)的合理性如何對(duì)總經(jīng)理撰寫(xiě)人力資源年度/季度總結(jié)第二部份人力資源管理年度/季度規(guī)劃實(shí)務(wù)

　　1、年度/季度規(guī)劃注意事項(xiàng)

　　總經(jīng)理沒(méi)有企業(yè)年度規(guī)劃時(shí)亚洲性爱视频网，如何做好HR規(guī)劃年度/季度規(guī)劃注意事項(xiàng)

　　做好人力資源規(guī)劃必須獲取哪些數(shù)據(jù)和信息

　　如何通過(guò)正常渠道獲取必要企業(yè)年/季度規(guī)劃信息如何避免人力資源規(guī)劃的空洞性和不可操作性如何通過(guò)HR規(guī)劃來(lái)提高HR部門(mén)和經(jīng)理的作用

　　2、組織體系規(guī)劃

　　如何量化評(píng)估上一年度組織架構(gòu)的`合理性扁平式免费进入的黄色网站、矩陣式架構(gòu)設(shè)計(jì)與高效運(yùn)作

　　如何發(fā)掘部門(mén)職能重疊三级片黄色成年人a片、脫節(jié)現(xiàn)象并重新調(diào)整如何確立人力資源管理年度績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)如何做好人力成本預(yù)算

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　　如何量化分析人員結(jié)構(gòu)的合理性

　　如何確定人員總數(shù)與企業(yè)效益的比例關(guān)系如何做好崗位設(shè)置并解決一人身兼多職的現(xiàn)象如何做好后勤職能部門(mén)的人員編制

　　如何解決老員工與新員工狼友视频在线精品、學(xué)歷型與經(jīng)驗(yàn)型員工久久精品视频色、本地與外地員工的矛盾如何制定切實(shí)可行的崗位輪換計(jì)劃

　　案例：某企業(yè)人力資源管理規(guī)劃步驟與階段

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　　如何制定哪些崗位的人員必須外聘，哪些崗位的必須內(nèi)部培養(yǎng)的長(zhǎng)期規(guī)劃

　　內(nèi)部培養(yǎng)的人才如何從基層儲(chǔ)備開(kāi)始內(nèi)部供給分析與競(jìng)爭(zhēng)上崗操作實(shí)務(wù)

　　人力資源部如何成為企業(yè)內(nèi)部“人才供應(yīng)商”案例解析：淘汰機(jī)制模型分析xxx有限公司

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　　個(gè)人改善與發(fā)展分析法制訂培訓(xùn)計(jì)劃

　　公共課程培訓(xùn)安排績(jī)效改善培訓(xùn)安排個(gè)人提高培訓(xùn)安排

　　如何確定培訓(xùn)費(fèi)用與企業(yè)收入第一页自拍偷拍、個(gè)人收入的比例關(guān)系第三部份人力資源部門(mén)年度/季度重點(diǎn)工作計(jì)劃

　　1美女人人操人人射人人干、薪酬調(diào)整

　　如何確定企業(yè)年度/季度效益與薪資總額調(diào)整幅度如何協(xié)調(diào)薪資結(jié)構(gòu)、薪資總額調(diào)整后的員工案例分析：動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)思路

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　　如何圍繞員工滿意調(diào)查五大要素進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì)如何根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂人力資源部重點(diǎn)工作

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　　如何將看似虛幻的激勵(lì)機(jī)制變成實(shí)務(wù)工作激勵(lì)機(jī)制十大工程的建設(shè)與推行

　　案例：建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)模型

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人力資源部年度工作總結(jié)7

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　∫盎ü俜絘pp。ㄒ唬� 集團(tuán)公司XX部人力資源配置現(xiàn)況

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　≡谙呤悠狄磺�色。�2）集團(tuán)公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人（集團(tuán)職能部門(mén)XX人亚洲图区视频网、XX分公司XX人小草亚洲无码不卡免费在线观看视、XX汽修公司XX人99久久影院亚洲精品图片、XX分公司XX人狼友视频在线观看免费、XX分公司XX人黄色毛片精品尿尿视频、XX分公司XX人裸体美女无遮挡免费视频a、XX分公司XX人黄色网站黄色片免费，不含美容部員工）日韩AV黄色网址。

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　　離職管理：?jiǎn)T工無(wú)論是什么原因離開(kāi)公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交www.女干.com，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和相關(guān)部門(mén)的清欠等手續(xù)日韩中文字幕自拍视频。辭職手續(xù)完善率100%。離職人員XX人（XX分公司XX人）巨乳在线白虎在线。

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　　員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力国产精品久不卡在线观看蜜，因此亚洲色图偷，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作国产美女AAA在线。

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　　績(jī)效考核與評(píng)估日韩二区视频，公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績(jī)效考核www黄ww淫，將考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資、崗位調(diào)整国产69AV视频、年終績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤亚洲最大天堂在线观看视频，極大的提高了員工工作積極性和主動(dòng)性https://1.igao73.com，建立起能上能下、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束束的用人機(jī)制日本精品一级二级三级在线，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置国产一区精品在线免费，促進(jìn)了公司人力資源開(kāi)發(fā)日韩视屏二区、管理與合理使用亚洲黄色性视频。

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　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納福利网址在线观看、增減人員申報(bào)、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)肏擦网站，做到了及時(shí)wwwwⅹⅹxx，準(zhǔn)確福利午夜国产一区二区三区、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來(lái)的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過(guò)度。加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理（年底人數(shù)）：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行GOGO人体无码视频私拍，符合參保條件的才能參保中国黄色网站大全免费看�999精品无码一级A片；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人，基本醫(yī)療极品萝在线永久视频欧美、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人精品一级片手机在线免费观看，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人（含XX項(xiàng)目部17人）粗大挺进尤物人妻中文字幕，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人。實(shí)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)XX元超碰日韩精品在线看。

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　　（十二）其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)欧美精品一区。

　　二色88欧美日韩国产无线码、 工作中的不足：

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　　（五）相關(guān)工作方面的法律知識(shí)少国产永久福利在线，知道一些但又不系統(tǒng)欧美人牲，對(duì)開(kāi)展工作造成困難成超碰在线。

　　（六）開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)外国a黄片视频，在以后的工作當(dāng)中精品福利在线视频，我們爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)黄色视频网址在线看，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法直接在线观看的毛片网站，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)91一级毛片，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些91绿帽论坛，積極進(jìn)取、開(kāi)闊創(chuàng)新a片c在线观看。

　　三国产又黄又刺激视频在线、工作計(jì)劃：

　　（一）基于公司未來(lái)整體發(fā)展戰(zhàn)略青青在线视频高清国产视频，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃91av福利在线观看，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位，例如轎車(chē)維修高級(jí)工類(lèi)中国美女一级毛片免费看、汽車(chē)銷(xiāo)售類(lèi)黄色的视频国产在线观看、汽車(chē)貿(mào)易管理類(lèi)的崗位所有免费av网址。并做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備。

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　　（四）完善用人制度8X视频导航，推動(dòng)員工的正常流動(dòng)，規(guī)避員工的不正常流動(dòng)黄免费看。正常的員工流動(dòng)會(huì)推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展免费网看免费看黄色A片；反過(guò)來(lái)，不正常的員工流動(dòng)又會(huì)阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展欧美三级电影限制黄色福利视频。企業(yè)管理必須通過(guò)用人制度的改善來(lái)推動(dòng)企業(yè)員工的正常流動(dòng)。

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　　（七） 招聘工作：開(kāi)拓招聘渠道国产精品久久一区二区三区青青，快速補(bǔ)充人員AAAα黄色视频。以現(xiàn)場(chǎng)招聘、員工介紹黄色视频在线观看精品、內(nèi)部推薦、人才尋訪特别超碰在线、網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘渠道亚洲激情综合网，以培訓(xùn)晉升與報(bào)刊廣告等為輔招聘方式，降低公司招聘成本和招聘周期精品国产第56页，及時(shí)補(bǔ)充各類(lèi)所需崗位人員亚洲无码高清四级黄色网。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。加強(qiáng)系統(tǒng)化欧美福利在线观看网、結(jié)構(gòu)化意識(shí)插插国产。增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量自拍偷拍视频二区。

　　（八）加強(qiáng)本部門(mén)自身建設(shè)黄网址入口。提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)日本高清在线播放专区，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感狼友视频网站内容在线观看，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕天天日综合网，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)99爱在线视频免费观看，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力性爱影院在线，使之更加專業(yè)化。

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人力資源部年度工作總結(jié)8

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　　會(huì)議是研究問(wèn)題国产三级黄片免费看、解決問(wèn)題的重要形式，也是下情上達(dá)黄色视频网三级第一区第九视频、上情下達(dá)的重要工作方法2017年度人力資源部上半年工作總結(jié)工作總結(jié)。我部充分發(fā)揮辦文中文字幕在线播放日韩、辦事、辦會(huì)的優(yōu)勢(shì)99re热精品视频，認(rèn)真組織各類(lèi)會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的主題，事前細(xì)致準(zhǔn)備人人婷国产亚洲精品，確保通知到位;事中，積極參與91精品观看在线，做好會(huì)議記錄;事后，跟蹤服務(wù)，整理會(huì)議內(nèi)容黄色稳定资源视频在线观看，形成書(shū)面文件，傳達(dá)發(fā)放各個(gè)部門(mén)。半年總計(jì)組織大小會(huì)議###場(chǎng)xx在线，制作會(huì)議條幅##個(gè)曰批视频免费播放免费下载。

　　二圍繞人力資源工作，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持。

　　人力資源是保證酒店健康發(fā)展的.前提條件又紧又爽视频。為了招聘的人才，我部在網(wǎng)站、報(bào)紙雜志廣做宣傳国产高清激情无码，張貼招聘啟事，并派出人員国产欧美日韩小视频资源，多次深入人才交流市場(chǎng)免费性爱一级，開(kāi)展宣傳與招聘活動(dòng);為了優(yōu)中選優(yōu)，我部組織了多場(chǎng)人才招聘會(huì)，嚴(yán)格審查招聘者的條件激情专区，考核招聘者的素質(zhì)與能力，盡量選擇德才兼?zhèn)淙藛T加盟酒店的團(tuán)隊(duì);

　　為了人盡其才伊人无码一区二区、物盡其用，我部根據(jù)人員自身的文化程度、綜合素質(zhì)和考核結(jié)果亚洲福利精品一区，綜合分析人才特點(diǎn)，合理配置人力資源，將其分配到合適的崗位欧美色频电影一区二区，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)免费A片大片av观看不卡,，并進(jìn)行跟蹤考察，綜合試用期各種信息www26uuu.com，淘汰不合格者，選擇職業(yè)道德高尚日本男女操逼大片免a费观看视频三区、能力強(qiáng)的人員為酒店服務(wù)。上半年總共組織招聘專題會(huì)###場(chǎng)，總計(jì)錄用##人黄色网站在线看在线看在线看，淘汰##人91国自产视频在线观看，新加盟員工中18禁无码免费高黄肉网站，適時(shí)調(diào)整崗位的#3人黄色网站啊啊啊爽插。

　　三圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)。

　　團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)是打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效員工隊(duì)伍的根本途徑在那里可以免费看啪啪，也是提高酒店向心力和凝聚力的關(guān)鍵，更是提高隊(duì)伍服務(wù)意識(shí)與服務(wù)技能的重要方法。結(jié)合酒店的實(shí)際需要羞羞黄色视频，我部重點(diǎn)做好了兩項(xiàng)工作亚洲图片无码一区二区最新，一是組織了全員培訓(xùn)亚洲九九av。為全力提升酒店員工的整體工作能力草草黄色影院，我部多次到##旅游學(xué)院協(xié)商免费一级a毛片,在线播放视频，積極聯(lián)系專業(yè)教授來(lái)酒店授課。針對(duì)我員工隊(duì)伍的薄弱環(huán)節(jié)欧美大胆丰满熟妇XXBB，我們又多次與授課教師研究、分析亚洲日韩精品久久久久，最終確定了培訓(xùn)的重點(diǎn)国产迷姦播放在线观看的，制定了科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，在保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下自慰一区在线，進(jìn)行分期亚洲激情综合网、分批、分層次培訓(xùn)丁香花高清在线观看。

　　在各部門(mén)的積極配合下欧美pAAAA片，酒店全體員工進(jìn)行了專業(yè)學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)精神面貌煥然一新美女的隐私秘免费视频网，崗位技能提升很快人人操人人草人人草人人叉人，取得了明顯成效。二為了進(jìn)一步豐富團(tuán)隊(duì)的業(yè)余生活，提高員工的工作主動(dòng)性、激發(fā)隊(duì)伍的工作熱情日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，我部組織開(kāi)展了豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)啪啪啪黄色网站，演講比賽、歌曲聯(lián)唱、乒乓球比賽a级黄片一级、野外拓展訓(xùn)練人人操亚洲综合、春節(jié)連環(huán)晚會(huì)等活動(dòng)層出不窮全国最新的黄色视频播放久了爽爽，有力地提高了團(tuán)隊(duì)的吸引力和凝聚力亚洲女人天堂网，促進(jìn)了隊(duì)伍的健康、穩(wěn)定與和諧發(fā)展

　　四圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局，盡職盡責(zé)完成各類(lèi)工作国产激情无码aⅴ视频。

　　人力資源部工作較為繁雜瑣碎精品黄色免费看的个，涉及面廣，半年來(lái)，我部緊緊圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局，事無(wú)巨細(xì)a一级a爱做片观看免费一，不懼繁難，耐心、熱心网址国产精品、細(xì)心、有條不紊地開(kāi)展各項(xiàng)工作日婬片A片AAA毛片在线少妇，盡職盡責(zé)完成各類(lèi)工作国产黄片一区在线观看，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)和臨時(shí)性工作亚洲欧美第一视频。

　　按照黨組織的要求国产一级迷奸黄片视频大全，我部狠抓了黨支部建設(shè)，積極組織各個(gè)黨支部開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，開(kāi)展黨員培訓(xùn)爱鲁乱伦无码免费网，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，服務(wù)酒店發(fā)展，同時(shí)及時(shí)催繳黨費(fèi)，協(xié)助支部開(kāi)展工作;每月對(duì)員工進(jìn)行月度考勤考核，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工進(jìn)行處理A片免费视频久久，上半年共計(jì)處理##人精品鲁久久，解聘##人;推動(dòng)酒店工資制度改革男女做黄色毛片网站，落實(shí)工資改革方案，每月對(duì)員工工資細(xì)致核算并造冊(cè);

　　多次溝通市社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)員工各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行申報(bào)、年審;多次到旅游局色哟哟天天操、衛(wèi)生防疫站綜合協(xié)調(diào)人人干人人操A片，3月份組織人員完成了健康查體国产精品久久久久久精品无码，4月份衛(wèi)生許可證到期順利換發(fā);工會(huì)工作和計(jì)劃生育工作常抓不解中文字幕亚洲一区二区系列，貫徹執(zhí)行了國(guó)家各項(xiàng)政策最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。此外，積極配合其他部門(mén)工作，協(xié)助質(zhì)檢組圓滿完成了各項(xiàng)質(zhì)量檢查工作jjzz污网站。

　　我部雖然取得了一定成績(jī)尹人在线视频综合，但是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在

　　一是有些工作思考不周，做的不夠到位;

　　二是人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)還需要進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，加大工作力度，開(kāi)展的活動(dòng)。

人力資源部年度工作總結(jié)9

　　20xx年是公司進(jìn)一步深化改革的管理年。一年來(lái)免费观看未18禁止网站国产，人力資源部以黨的十六屆四久久国产一区精品免费观看、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，在公司黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工以求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作作風(fēng)和精神面貌，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，認(rèn)真抓好干部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、后備人才培養(yǎng)、專業(yè)人才隊(duì)伍管理欧美视频97色伦影院、勞動(dòng)人事制度改革男人的天堂一级毛片、員工薪酬制度改革以及員工職業(yè)技能開(kāi)發(fā)和再就業(yè)中心等各項(xiàng)工作任務(wù)国产成_人__亚洲_国产，為公司年度各項(xiàng)工作任務(wù)的完成、促進(jìn)項(xiàng)目管理提供了強(qiáng)有力的人力資源保障，同時(shí)為推進(jìn)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

　　一、人力資源現(xiàn)狀及分析

　　（一）、人力資源現(xiàn)狀

　　1、20xx年末，公司員工總?cè)藬?shù)為2463名，其中：干部980名、工人1483名；在崗員工1146名（其中：干部738名、工人408名），非在崗員工1317名（其中：干部185名久久精品青春五月天综合网、工人1029名深夜在线观看网址，退養(yǎng)員工103名）视频欧美日韩。

　　2欧美一级A片免费不卡全部完曰久、20xx年末城中村嫖娼吊带，公司員工總?cè)藬?shù)為2157名，其中：干部899名、工人1258名;在崗員工1030名（其中干部688名，工人342名）,非在崗員工1127名（其中干部176名日韩一区二区无码影视大全，工人726名真人实拍AV在线播放，退養(yǎng)員工225名）。

　　今年新招收錄用大、中專院校畢業(yè)生38名，其中：大學(xué)本科32名，大專5名，中專1名。調(diào)入員工8名日韩乱码视频。與上一年度相比www.一级毛片，全年共減員336名，其中：終止、解除勞動(dòng)合同198名、除名9名国产一欧美级爱做C片免费、死亡3名国产Av无码精品线上线下，退休45名天天干夜夜爽、調(diào)出81名午夜A级性交。凈減員306名免费人成A片在线视频，減員率為12.42%（員工構(gòu)成情況見(jiàn)附表）。

　　（二）、人力資源狀況分析

　　通過(guò)一年來(lái)人力資源的不斷優(yōu)化和調(diào)整，目前公司員工隊(duì)伍的文化素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)欧美A片一级免费黄色视频、技能水平從總體上雖然有所提高，年齡結(jié)構(gòu)也逐漸趨于年輕化国产美女高潮抽搐视频网站，但從現(xiàn)有人力資源層次和結(jié)構(gòu)上還存在以下突出問(wèn)題：

　　1国产美女精品色好看、干部隊(duì)伍中土木工程專業(yè)技術(shù)人員比重仍然偏低，尤其是具體從事施工技術(shù)的人員偏少欧美三级网站在线免费观看，這與公司近年來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)張、項(xiàng)目增多、項(xiàng)目管理向技術(shù)密集型發(fā)展不相適應(yīng)；

　　2、各類(lèi)管理和專業(yè)技術(shù)人員中職業(yè)資格證書(shū)的持證率較低黄片免费观看无码视频，特別是質(zhì)檢、安全、試驗(yàn)和施工九大員崗位持證率少尤為突出，已不能滿足公司經(jīng)營(yíng)投標(biāo)資質(zhì)和正常的施工生產(chǎn)需要91囯内自拍；

　　3女人被做到高潮连连免费视频、后備技術(shù)人才和項(xiàng)目管理人才儲(chǔ)備不足，人才隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)工作尚需加強(qiáng)另类女同一区二区三区；

　　4无码AAA片毛片观看、生產(chǎn)技術(shù)工人的構(gòu)成不合理97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，特別是測(cè)量工和試驗(yàn)工等工種緊缺国产综合色一区二区三区。

　　二、完成的主要工作及取得的成績(jī)

　　(一)亚洲婷婷五月天综合激情网、進(jìn)一步做好干部隊(duì)伍建設(shè)管理，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和公司發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　隨著公司今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)張三级片黄片日韩，對(duì)施工生產(chǎn)管理人員及專業(yè)技術(shù)人才的需求急劇膨脹视色视频免费在线观看，同時(shí)對(duì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)也提出了新的更高要求和標(biāo)準(zhǔn)。為了進(jìn)一步滿足施工生產(chǎn)所需和公司改革發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)亚洲国产福利精品一区在线观看，我部今年著重抓了以下幾個(gè)方面的干部管理工作：

　　1日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、培養(yǎng)選拔公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部出新措。一年來(lái)欧美大一片免费网站，我部根據(jù)堅(jiān)持黨管干部原則和考察選拔任用制度色伊伊综合久久桃花影院，有效促進(jìn)了公司后備干部隊(duì)伍梯次建設(shè)和有序培養(yǎng)，全年共提拔34名中層干部充實(shí)到公司本部和項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)崗位三级片网站视频免费看。在今年推行了見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目副經(jīng)理青春草青、見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目總工程師培養(yǎng)選拔制度，選拔了一批有文化亚洲国产毛片在线看、懂技術(shù)国产精品看黄网站、會(huì)管理、思想和道德素質(zhì)好男人舔女人天堂网站、敢于大膽管理A片、Com，并有創(chuàng)新意識(shí)的年輕技術(shù)干部到領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位上見(jiàn)習(xí)。通過(guò)壓擔(dān)子超碰地址、加任務(wù)九一国产视频精选、強(qiáng)培訓(xùn)、勤教育国产欧美精品一区二区三区四某1区，不僅給予了后備干部充分的鍛煉機(jī)會(huì)和施展才能的舞臺(tái)色综合久久91，也保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的人才需要，并在公司內(nèi)部形成了良好的人才成長(zhǎng)機(jī)制哦美一级黄色网站。目前已有10名見(jiàn)習(xí)副經(jīng)理通過(guò)試用考核提拔到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)崗位上亚洲免费一级免费看片。同時(shí)，公司還先后組織了公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)經(jīng)理的考評(píng)91福利区一区二区三区、錄用工作国产精品色午夜快乐，共聘任15名分公司經(jīng)營(yíng)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)公司經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)的片區(qū)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作。

　　2A片黄视频免费观看、提升公司的品牌和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)天堂AV综合久久天堂。今年我部相繼向中國(guó)鐵路工程總公司、中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)亚洲人成一区、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合協(xié)會(huì)推薦申報(bào)和撰寫(xiě)了5名優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)審資料免费.黄色.视频.网址，其中有1名被中國(guó)鐵路工程總公司評(píng)為“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”、1名被評(píng)為職業(yè)經(jīng)理人，另有3名“全國(guó)公路工程優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”的資料已經(jīng)通過(guò)了總公司評(píng)審手机在线久草，其中1名有望獲得國(guó)家建設(shè)部表彰的全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號(hào)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。

　　3、繼續(xù)以創(chuàng)建“好班子”為載體古伐一级婬片A片AAA毛片，增強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作合力欧美男女一级黄色视频。一年來(lái)，公司堅(jiān)持以“政治素質(zhì)好午夜福利视频少妇直播网站、團(tuán)結(jié)協(xié)作好人人操人人高潮、廉潔自律好、聯(lián)系群眾好亚洲国产精品日本一区二区、工作政績(jī)好”為主要內(nèi)容的“好班子”創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了考核igao。年初95视频手机在线观看，對(duì)20xx年度公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理部班子的建設(shè)情況進(jìn)行了綜合考核評(píng)比，評(píng)選出6個(gè)20xx年度“好班子”正在播放国产一级特黄，7名“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”黄视频免费，8名“優(yōu)秀總工程師”，有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)超碰国产人人洗澡人人操，并使之形成工作合力91精品国产兔费观看久久。

　　4、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)高清一级做a爱过程免费视频，培養(yǎng)公司核心技術(shù)人才九九热欧美精品在线。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的急劇擴(kuò)張，針對(duì)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才已不能滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的實(shí)際99久久精品国产免看国产一区，引進(jìn)亚洲成a人片在线播放、培養(yǎng)、激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才的工作顯得尤為突出和重要成年肉动漫在线观看无修。一是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度A级日本乱理伦片免费观看，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁。全年共引進(jìn)大国产污污自拍视频网站、中專畢業(yè)生38名国产精品久久不能，其中大學(xué)本科32名、屟侵拗形木镁镁镁镁镁�品国产麻豆？�5名国产无码高清黄、中專1名；此外www欧日精品www，繼續(xù)加強(qiáng)與各地院校的聯(lián)絡(luò)一区二区激情黄色视频免费观看，派員到院校做宣傳、動(dòng)員人才的引進(jìn)工作，今年已簽訂20xx年度大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議44名免费观看AA视频。二是做好專業(yè)技術(shù)職稱考試晉升工作中文字幕无码一级A片。全年共組織146人參加國(guó)家職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，通過(guò)評(píng)審九九在线一区，晉升為教授級(jí)高級(jí)技術(shù)職稱1名色色色射网色射射射，副高級(jí)技術(shù)職稱4名，中級(jí)技術(shù)職稱20名全黄A免费一级毛片视频软件，初級(jí)技術(shù)職稱63名清风阁免费视频A片。

　　5、進(jìn)一步強(qiáng)化干部職業(yè)教育培訓(xùn)管理人人干人人cao，全面提升員工職業(yè)能力自拍四页日韩欧美在线观看。全年共選送332人次參加了一級(jí)建造師考前培訓(xùn)和工程概預(yù)算、招投標(biāo)国产一级一级理论片A片一区二区、鐵路客運(yùn)專線呻吟av影院、施工技術(shù)、工程試驗(yàn)等脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美色欧美精品极品视频；同時(shí)男女无遮挡毛片视频免费，為改善干部文化知識(shí)結(jié)構(gòu)及學(xué)歷水平，全年共批準(zhǔn)選派了45人參加尣豢ˋV在线免费？坪捅究茖W(xué)歷教育亚洲精品性爱视频。通過(guò)干部職業(yè)教育培訓(xùn)，使公司干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)有了明顯改善黄片免费链接，業(yè)務(wù)能力得到了全面提高又污又色又吃胸的视频。

　　（二）、穩(wěn)步推進(jìn)公司勞動(dòng)人事和薪酬制度改革999视频有精品视频在线观看。

　　一年來(lái)情侣av在线，在公司的總體安排和部署下，我部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上4438精品黄色视频，制定了切實(shí)可行的改革方案BB爱A片视频，為公司穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)人事和薪酬制度改革做了大量卓有成效的工作。

　　1狼友视频色图、全面調(diào)整組織機(jī)構(gòu)設(shè)置精品三级av无码一区蜜芽，有效整合資源。今年18禁免费无码无遮挡网站老男人，公司對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置相繼進(jìn)行了三次重大調(diào)整国产三区精品免费视频。一是四月份對(duì)公司本部、社會(huì)事業(yè)管理分中心和勞動(dòng)服務(wù)公司的機(jī)構(gòu)和職能進(jìn)行了撤并wwwjizzjizzjizz、重組一级黄片;一被-，撤銷(xiāo)了“勞動(dòng)服務(wù)公司”久久免费看片一级，新成立了“安全質(zhì)量管理部”，并剝離了物業(yè)公司（經(jīng)營(yíng)承包）女人自慰喷水的网站。整合后的公司本部及后勤單位總定員為150人（含公司領(lǐng)導(dǎo)11人）亚洲国产精彩视频，其中公司本部行政機(jī)構(gòu)定員編制為119人、黨群機(jī)構(gòu)定員編制為14人国产性行为视频、三個(gè)辦事處定員編制為17人97免费视频人妻无码一区，此次改革共減員52人（其中：公司本部11人、三個(gè)辦事處17人久久这里精品12、物業(yè)公司28人）国产手机小视频看片。二是五月份撤銷(xiāo)了四川、貴州等9個(gè)分公司国产专区网站，將項(xiàng)目管理模式由以前的二級(jí)管理變?yōu)橐患?jí)管理欧美一级情欲视频，精減了管理層次。三是十二月份再次對(duì)本部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位定員編制進(jìn)行了重組和調(diào)整美女黄色福利视频，重組后的行政系統(tǒng)設(shè)置為6部1室女同一区二区三区，黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)設(shè)置為3部4室，社會(huì)事業(yè)管理工作系統(tǒng)設(shè)黨委和1部3個(gè)辦事處玖玖玖在线精品免费视频。重新編制的`公司本部管理崗位總定員為111人（含公司領(lǐng)導(dǎo)肏屄直接看、副三總師及紀(jì)委副書(shū)記亚洲欧美一区二区日韩另、工會(huì)副主席計(jì)15人）三级日韩欧美第一页，其中：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行政工作系統(tǒng)崗位定員編制為71人、黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)崗位定員編制為10人,在线观看黄色网址、社會(huì)事業(yè)管理工作系統(tǒng)崗位定員編制為15人人人看人人插人人摸。此次調(diào)整共精減員工61名，減員率達(dá)35%又黄又刺激又爽又免费的视频。

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　　2、積極探索和完善員工薪酬分配制度的改革99热这里只有精品国产首页，充分發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)功能亚洲免费发布白白视频。為在公司營(yíng)造“尊重知識(shí)、重視人才”的良好氛圍国产九九av，根據(jù)“薪酬分配與市場(chǎng)搭界”的設(shè)想可以免费看的黄色，公司于9月初率先在項(xiàng)目經(jīng)理部推行了崗位定額工資制試點(diǎn)工作亚洲黄色网站1，通過(guò)分配制度的改革，拉開(kāi)了簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)天天射av、一般崗位與關(guān)鍵崗位的薪酬差距黄色色色色色色色网站，從制度上開(kāi)成了公司的人才激勵(lì)機(jī)制，較好地遏制了專業(yè)技術(shù)人員外流的現(xiàn)狀禁18在线免费观看网站软件，有效地穩(wěn)定了一線專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍人人操人人爱人人摸人人看。

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　　（四）、切實(shí)抓好勞動(dòng)人事的日常管理事務(wù)性工作久久99精品久久久久久67194。

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人力資源部年度工作總結(jié)10

　　我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進(jìn)公司中国小帅全裸在线观看，成為公司的一名普通員工。20xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理野外性XXⅩXX大少妇，xx個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理国产AV无码片毛片一级久小说。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作在线视频日本，有進(jìn)步也有不足欧美丝袜肉穴操逼视频，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作總結(jié)。

　　一91人妻互换论坛九色、個(gè)人品行

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　　在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)蝌蚪窝免费视频在线观看，堅(jiān)持原則亚欧国产激情无码视频，做好每一項(xiàng)工作。為人正直啊……轻点国产视频，原則性強(qiáng)欧美一级交片视频，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿下载日韩精品视频网站在线观看免费，為人正直超碰在在线，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正日韩福利一级视频在线播放网站免费。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度日韩毛片免费高清在线视频，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開(kāi)會(huì)議A片勉费视频网站，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度婷婷五月天激情综合网，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)精品一本无码久久，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為www.污污污在线观看.com，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

　　二www,操,com、管理思維

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　　三操碰在线、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

　　員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑啪啪黄色，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)欧美亚洲天堂在线、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)国产精品自拍无码、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法色黄乱婬伦AV，因此在去年半年的工作中人人靠人人干，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽欧美旧网、跳繩比賽精品哟哟视频在线观看、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目欧美日韩激情一区二区，得到了員工的認(rèn)可直接看很黄的免费网站2021。

　　四、行政的服務(wù)性工作

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　　五欧美超级乱婬片免费杂交、獎(jiǎng)懲有法

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人力資源部年度工作總結(jié)11

　　xx年度黄色视频中文字幕，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下学生妹网站，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范分工管理欧美日一级大片，從人力資源管理的專業(yè)角度出發(fā)亚洲欧美性爱视频日韩字幕，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)在线看成年人视频，開(kāi)拓進(jìn)取久草新日韩，立足本職，認(rèn)真落實(shí)每一項(xiàng)工作真人A∨高清视频，努力將人力資源部打造成專業(yè)网站操逼，系統(tǒng)，規(guī)范中文无遮挡好黄H肉视频，高效的部門(mén)一线日韩精品视频在线播放。同時(shí)最新亚洲人成在线观看99，與社會(huì)勞動(dòng)部門(mén)和公司各部門(mén)積極配合，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)日韩精品影视系列在线播放视频，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源保障99re在线观看视频精品免费看。xx年度，公司先后被評(píng)為XXXwww.黄色网站.com。

　　但我們深知美女黄色观看，目前仍有一些工作存在開(kāi)展不到位或者工作不完善等問(wèn)題，為此国产黄色片欧美黄色片，在xx年即將結(jié)束之際禁止18岁黄色网站，有必要重新審視我們的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足疯狂伦交成人网站视频在线观看，促進(jìn)以后更好地開(kāi)展工作A级免费毛片黄特。

　　第一部分：xx年度工作總結(jié)

　　（一）公司現(xiàn)有員工結(jié)構(gòu)

　　公司現(xiàn)有員工XX人官方免费av网站，其中內(nèi)退XX人人人搞人人操超碰91，3人具有碩士研究生學(xué)歷，51人具有本科學(xué)歷国产精a成品人v在线播放，139人具有大專（含高技）學(xué)歷国产免费的黄网站在线观看视频，53人具有高中學(xué)歷，215人具有中專（含中技）學(xué)歷福利大片，中專以下104人经典在线视频日韩精品免费。

　　員工構(gòu)成中，一線操作工人XX人www.xzlh888.com，其中性交网在线，首席技師XX人，高級(jí)技師XX人最近中文字幕视频2019下载，技師XX人国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，高級(jí)技能工XX人，中級(jí)技能工XX人美女被干到高潮免费视频，初級(jí)技能工XX人亚洲日产欧欧美性饭，12月份參加職業(yè)技能考試人員XX人；專業(yè)技術(shù)人員XX人女十八岁免费很黄很黄黄片，其中嫖妓精品老司机在线观看，高級(jí)工程師XX人，工程師XX人直接播放的毛片网站，助理工程師XX人影音先锋亚洲综合资源在线观看，技術(shù)員XX人。

　∫患禔片免费91。ǘ�）招聘與配置

　　xx年是招聘工作比較繁重18禁毛片永久免费观看、壓力比較大的一年99爱精品免费视频在线观看。隨著公司的發(fā)展，車(chē)間技術(shù)工人的需求量較大并且需求相對(duì)緊迫a片视频看一区。人力資源部根據(jù)人員需求和各部門(mén)要求午夜性生活网站，加大時(shí)間和精力投入，充分利用資源开心激情自拍，采取校園招聘黑人性爱黄片、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘欧美AAAAAA黄片、員工內(nèi)部推薦等多種方式免费看黄色片视频，積極開(kāi)展招聘工作，為公司的發(fā)展提供可靠的人力資源保障A片一次十回一级片。

　　1五月天激激婷婷大综合换脸、外部招聘

　　xx年度最新国产精品久久精品，人力資源部共參加招聘會(huì)15場(chǎng)起青草公开免费视频，審核求職簡(jiǎn)歷300余份，面試80余人欧美a网址，錄用31人五月花av。其中，24人已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正a资源在线观看免费观看，7人正在實(shí)習(xí)期人狠人人操人人A级片。外部招聘人員中，本科文化程度6人在线观看黄色免费，大專（含高技）學(xué)歷13人免费看看a的网站，中專學(xué)歷9人，中專以下學(xué)歷3人亚洲欧洲天堂网。2婷婷丁香五月天堂网、內(nèi)部招聘

　　xx年，根據(jù)用人需要欧美性交农夫导航，人力資源部在公司內(nèi)部人員中進(jìn)行了選拔招聘欧美日韩国产无线码一区，不僅克服了外部招聘持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，進(jìn)入角色慢等弊端国模视频，也進(jìn)一步降低了招聘成本性无码专区一级，同時(shí)，在公司內(nèi)部營(yíng)造出一個(gè)人人有機(jī)會(huì)晉升国产免费性生活视频，人人有機(jī)會(huì)更換工作環(huán)境的氛圍又色又爽又黄的黄网站18禁，提高了員工的工作積極性。

　∨访廊蘸�操。ㄈ�）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　隨著公司的不斷發(fā)展欧美日韩国产啊啊啊，受內(nèi)外部環(huán)境的變化日韩三级片免费在线播放，公司不可避免地面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí)，進(jìn)行培訓(xùn)就成為有效解決困難337啪啪肉体，提升員工工作能力欧美一级男女插穴视频、技能的有效途徑。xx年免费2级黄网站，公司進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度和培訓(xùn)覆蓋面亚洲国产美女精品综合久久，分類(lèi)分層次開(kāi)展適應(yīng)工作需要的知識(shí)、心態(tài)啊啊插进去在线观看免费网站视频、行為和技能培訓(xùn)www.精品在线观看，不斷完善員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)中文字幕熟女av一区二区绿萝，使更多員工為公司發(fā)展“添磚加瓦”久久最新视频香蕉网址大全，并成為公司發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的目標(biāo)自拍偷2。

　　1在线亚洲精品专区第一页、培訓(xùn)工作基本情況

　　xx年共舉辦培訓(xùn)82場(chǎng)，培訓(xùn)員工802人（次）黄网战亚洲。其中免费观看黄色一级A视频，內(nèi)部培訓(xùn)共50場(chǎng)，占培訓(xùn)總數(shù)的61%wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，培訓(xùn)員工697人（次）手机看片1024精品国产；外派培訓(xùn)32場(chǎng)，占培訓(xùn)總數(shù)的39%日韩欧美入口三，培訓(xùn)員工102人（次）久久r热这里有精品视频。

　　2、培訓(xùn)工作分析：

　　中層以上干部欧美AAAA在线视频播放、管理人員国产交换配乱婬视性色aV、業(yè)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員的能力和素質(zhì)培訓(xùn)色色色专区，占培訓(xùn)總數(shù)的26.8%操人在线观看91在线；一線操作人員安全技術(shù)操作規(guī)程，占培訓(xùn)總數(shù)的10.1%9色视频91P0RNY；新技能www.草草影视.com、新工藝、新知識(shí)的培訓(xùn)国产人成网线在线播放va，占培訓(xùn)總數(shù)的9.3%久草久草视频；會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)男人的视屏超碰女人帮、檢驗(yàn)亚洲可以免费在线观看的黄色网址、計(jì)量等各類(lèi)人員繼續(xù)教育和特殊工種年（復(fù)）審取證培訓(xùn)久久免费A级毛片高清在钱，占培訓(xùn)總數(shù)的18.6%；班組長(zhǎng)培訓(xùn)和技術(shù)工人技能比賽等日韩特黄A片毛多片免费观看，占培訓(xùn)總數(shù)的8.5%玖玖在线视频；新入職員工培訓(xùn)，占培訓(xùn)總數(shù)的23.3%亚洲Av人妻无码天堂。

　　3欧美黑白性爱视频、取得的成績(jī)：

　　（1）xx年度的培訓(xùn)工作欧美性爱自拍小视频，在保證一定數(shù)量的基礎(chǔ)上黄视频官方网站，加強(qiáng)了對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的控制和管理。每一次內(nèi)部培訓(xùn)人妻视频在线精品网站免费，除培訓(xùn)前需要簽《員工培訓(xùn)簽到表》外www.大色网.com，還需要進(jìn)行考核或者考試，并且每次培訓(xùn)結(jié)束之后,2021国产一级黄色视频，需要填寫(xiě)《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)報(bào)告》视频高清国产在线观看网站下载安装；每次外派培訓(xùn)，都要求參加培訓(xùn)人員認(rèn)真填寫(xiě)《員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)告》一级α爱作爱视频免费观看，作為外派培訓(xùn)的考核和評(píng)價(jià)依據(jù)一级一a片，同時(shí)，組織參加外派培訓(xùn)的員工返回后進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)日本特级黄大片，分享培訓(xùn)成果。

　∨放访酪患肚濉（2）逐步建立起了穩(wěn)定的培訓(xùn)質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系AAA黄片一级二级三级。以往，由于公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性的制度免费人成网站视频观看点击进入，培訓(xùn)的管理幅度和力度比較薄弱呦精品www在线播放，培訓(xùn)的質(zhì)量打一定的折扣，xx年涩涩在线播放视频视频，人力資源部在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上欧美乱妇狂野欧美在线视频，優(yōu)化培訓(xùn)流程，完善培訓(xùn)制度老嫖客精品视频在线播放免费，逐步建立起了穩(wěn)定的培訓(xùn)體系国产老人性交黄片，即首先進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，然后根據(jù)員工的培訓(xùn)需求合理制定培訓(xùn)計(jì)劃综合区图片区视频区亚小说区，之后再按部就班地根據(jù)公司實(shí)際情況組織培訓(xùn)国货自拍网；在培訓(xùn)時(shí)，嚴(yán)格培訓(xùn)簽到制度和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)報(bào)告（外派培訓(xùn)為培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)告）在线国产主播专区第一页，從而保證了培訓(xùn)質(zhì)量国产午夜亚洲精品一级在线。

　⌒寓鶻XXXHD欧美精品。ㄋ模┬匠昱c績(jī)效

　　1、統(tǒng)計(jì)工作

　』粕�一区二区三区无码视频网站。�1）準(zhǔn)確及時(shí)地完成了公司內(nèi)部的12期生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表及綜合報(bào)表以及必要的統(tǒng)計(jì)分析欧美又黄又大又粗大片，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了數(shù)據(jù)保障。

　�www三级片网站com。�2）完成了對(duì)外的工業(yè)統(tǒng)計(jì)中文字幕一区二区、能源統(tǒng)計(jì)、勞資統(tǒng)計(jì)aaaaaa日本、價(jià)格調(diào)查久草视频在线免费观、固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、科技報(bào)表及各種臨時(shí)調(diào)查表和全國(guó)及省級(jí)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作AV网站免费，圓滿地完成了各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作wwwbbbbcom。

　　2、薪酬核算與績(jī)效考核

　　每月審核核算各種薪酬核算資料在线一级免费在线观看，并正確計(jì)算審核全公司的薪酬數(shù)額久久精品国产精品青草色艺，及時(shí)準(zhǔn)確地完成了12個(gè)月份的工資核算，并及時(shí)審核工資輸入差錯(cuò)并給與糾正内地三级精品自拍；及時(shí)積累有關(guān)數(shù)據(jù)資料麻豆九一PORNY，為公司領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)提供各種可靠的薪酬測(cè)評(píng)分析數(shù)據(jù)。

　　3在线黄网精品、工時(shí)審核

　　對(duì)全公司五個(gè)計(jì)件車(chē)間的近XX個(gè)品種成黄色激情视频网站、XX萬(wàn)入庫(kù)工時(shí)和零活工時(shí)進(jìn)行全面地審查核對(duì)，并對(duì)機(jī)二国产一级视频性交、機(jī)三車(chē)間設(shè)備工票工時(shí)進(jìn)行抽查黄色AV免费观看网站，全年共審減工時(shí)XX小時(shí)，并進(jìn)行了雙倍處罰日韩uuu。通過(guò)審核免费欧黄色网站，規(guī)范了入庫(kù)、零活工時(shí)的審批手續(xù)国产洗澡网站，加強(qiáng)了定額管理工作偷拍网站大全。

　　經(jīng)過(guò)總結(jié)及分析，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的薪酬政策還存在激勵(lì)不足一个人在线视频免费观看片毛片、福利有待提高等問(wèn)題性爱日本三级片aa，這些問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)也為下一步優(yōu)化崗位績(jī)效薪酬體系奠定了基礎(chǔ)。

　∨访篮苈呈悠翟谙吖劭础（五）員工福利

　　1天天草夜夜、社會(huì)保險(xiǎn)

　　員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是薪酬的補(bǔ)充和延續(xù)。人力資源部按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定鸥美性交直播，按時(shí)完成了公司2020国内自拍视频、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的扣繳工作，并按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定欧美成狠狠碰，辦理了公司養(yǎng)老老女人黄色网站、失業(yè)等保險(xiǎn)工作。讓員工老有所養(yǎng)少妇xx精品、病有所醫(yī)搞黄真人网站，在工傷等特殊時(shí)期有所保障，免除了后顧之憂一级婬片A片多人尿。

　∪丈П剖悠怠（1）xx年度，公司共繳納社會(huì)保險(xiǎn)XX萬(wàn)元91在线无码视频，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)XX萬(wàn)元黄色大片A片，失業(yè)保險(xiǎn)XX萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)XX萬(wàn)元欧美成性爱小美女，醫(yī)療保險(xiǎn)XX萬(wàn)元色爽爽福利视频。

　　（2）按社保部門(mén)規(guī)定積極為職工做好因病和工傷住院醫(yī)療費(fèi)的賠付工作95视频在线播放观看完整版。全年全公司認(rèn)定工傷XX人次日本视频在线观看免费，報(bào)銷(xiāo)工傷藥費(fèi)XX人次，共計(jì)XX萬(wàn)元福利一区免费。

　　2.新員工體檢

　　員工健康不僅關(guān)系到員工的切身利益可以免费看黄色在线网站，也關(guān)系到公司的發(fā)展。因此黄色视频美国A片，人力資源部把新員工的體檢作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓91福利网国产。

　　為了保證新員工的`身體能夠適應(yīng)崗位工作要求，因此黄色网站在线免费。观看，人力資源部嚴(yán)把入職關(guān)，頒發(fā)了入職體檢的管理規(guī)定欧美14初处破在线播放，新入職員工在其入職一周后需進(jìn)行體檢国产在线播放第一页，體檢不合格人員不予錄用。不僅保障了新入職員工的身體健康中日韩美女啪啪啪一级黄片，也有效地避免了簽訂合同后出現(xiàn)的不必要麻煩哪里可以看免费的av。

　　（六）員工關(guān)系

　　員工關(guān)系的處理是否妥當(dāng)很黄的吸乳A片免费视频，不僅關(guān)系到員工的切身利益禁18在线观看免费，也關(guān)系到公司的整體利益。因此，人力資源部從大局出發(fā)看久久一级毛片护士，為員工利益著想在线免费黄视频，本著公正的原則，以服務(wù)真誠(chéng)為工作信念欧美性交首页，嚴(yán)格按照法律黄色色色色色色色色色色色色色色视频、法規(guī)、以及勞動(dòng)合同妥善處理員工關(guān)系精品露脸国产偷人在视频0。

　　1网站黄色一区、退休管理

　　xx年，共辦理退休XX人色综合免费视频在线观看，退休增資計(jì)XX人jiujiurejingpin，辦理新增退休人員及遺屬納入統(tǒng)籌XX人；配合勞動(dòng)部門(mén)為全部退休人員及遺屬采集個(gè)人信息計(jì)XX人国内精品久久久久电影al换脸。

　　2国产一级毛片a午夜一级毛片、合同管理

　　新簽訂勞動(dòng)合同XX人，續(xù)訂合同XX人人人砬人人摸美女，其中無(wú)固定期限合同XX人亚洲久aa，固定期限合同XX人；辦理解除合同XX人黄色视频99精品视黄色小说频，辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)XX人农村老熟妇乱子仑视频，調(diào)出手續(xù)XX人，辦理招工手續(xù)XX人日本女性WWWCOm。

　　3国产免费乱在线观看、人事檔案

　　整理裝訂人事檔案XX余份，收集亚洲zaixianguankan、整理及歸檔資料XX余份日本免费高清。4、員工溝通

　　為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系欧美色精品视频免费，維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益成黄色网站免费在线免费观看，人力資源部進(jìn)一步打造溝通平臺(tái)，積極接待員工并聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議看黄的网战，提高員工滿意度91国内精品久久久久精品一本。同時(shí)，積極調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議與矛盾XNXX黄色小视频，化解勞資糾紛亚洲一级片在线，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。不僅維護(hù)了企業(yè)和員工的共同利益人人舔人人爱人人操，也為公司樹(shù)立了良好的形象麻豆视频免费看。

　　第二部分：本年度工作存在的問(wèn)題與不足

　　xx年中文字幕日韩精品欧美一区口，人力資源部的工作取得了一定的成績(jī)，但是距離公司的要求和我們自己的目標(biāo)仍有不少差距一级黄色电影在线看，還沒(méi)有達(dá)到員工心目中理想的狀態(tài)操人妻就是爽91视频，還存在很多問(wèn)題與不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：

　　1业余处女视频网站、培訓(xùn)工作力度還不夠大欧美精品视频国，培訓(xùn)范圍還不夠廣泛，需要進(jìn)一步加強(qiáng)漂亮姑娘一级黄色；培訓(xùn)形式相對(duì)缺乏創(chuàng)新国产在线吧直达，導(dǎo)致部分培訓(xùn)枯燥、不夠生動(dòng)有什么国产免费黄色网站，在一定程度上影響了培訓(xùn)效果毛片一区在线视频；個(gè)別培訓(xùn)組織不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)紀(jì)律松懈的現(xiàn)象欧洲美女A片在线观看；培訓(xùn)層面不夠均衡国产免费特黄视频，普通員工參訓(xùn)的力度需進(jìn)一步加大；部分內(nèi)部培訓(xùn)的講師課件制作和授課技巧不足国内日韩久久影院AV，自主研發(fā)課程能力有所欠缺偷拍综合，有待提高。

　　2欧美日韩另类精品重口综合手机、員工關(guān)系的處理還需要更加系統(tǒng)和強(qiáng)化在线视频福利第一网，人力資源部的法律知識(shí)和提供法律咨詢服務(wù)水平需要進(jìn)一步提高。

　　3国产精品人成免费视频频、部門(mén)員工還存在專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題欧美激情第一欧美精品完整，部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　第三部分：xx年度工作思路根據(jù)對(duì)本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問(wèn)題的分析和總結(jié)“91在线”，結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r特及毛片无码一区二区二三区，xx年度人力資源部主要將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：

　　1、進(jìn)一步明確公司各部門(mén)的職責(zé)權(quán)限狼友视频在线一入口，做到每個(gè)部門(mén)jizzjizz路com、每個(gè)崗位的職責(zé)清晰明確，做到各部門(mén)工作既無(wú)空白国产丰满老妇高潮、也不重疊www.色色视频com，人人有事做，事事有人管殴美大吊性交久。

　　2、做好各部門(mén)各崗位的工作分析與定位三级黄色无码，為人才招聘與薪酬精品自拍偷拍视频、績(jī)效考核、職位晉升等提供依據(jù)。

　　3ww97在线观看、完善現(xiàn)行薪酬體系亚洲综合操逼网，逐步調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)有效的薪酬激勵(lì)政策日黄色网址；完善績(jī)效考評(píng)制度2020黄色在线，并真正與酬薪掛鉤，提高績(jī)效考核的有效性国产日韩欧美在线。

　　4精品中的精品自拍、做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度全网在线观看黄色网站，做好員工職業(yè)晉升規(guī)劃一级a性色生活片久久毛片照片，吸引人才，留住人才未满十八18禁止免费网址。

　　5一级A片一级少妇片毛片、根據(jù)公司實(shí)際需要，合理安排人才招聘日韩一日韩欧美中文字幕，為公司發(fā)展提供人力資源保障免费成年人在线。

　　6、進(jìn)一步豐富和優(yōu)化培訓(xùn)資源任我操在线，滿足公司各部門(mén)日韩,国产黄色网站、員工的不同培訓(xùn)需求；加大外派培訓(xùn)力度免费精品国自拍视频在线观看，規(guī)避“閉門(mén)造車(chē)”的種種弊端中文字幕第一页在线；進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師管理，打造一支合格稱職的日韩欧美亚洲视频在线、高水平的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍99久久精品国产精油按摩店。

　　7、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)久久国内精品一国内精品，建立員工溝通制度99国产网站，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通无码无套中文成人影片视频、轉(zhuǎn)正溝通亚洲另类小说、離職溝通等，有效改善和提升員工關(guān)系管理水平黄污视频久久；同時(shí)做好員工外流的控制和勞動(dòng)糾紛的處理视频二区自拍偷拍，維護(hù)公司形象和社會(huì)聲譽(yù)，從而創(chuàng)建和諧企業(yè)一級大片。

　　894seav、繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)繳納欧美精品国精品久久99热、退休手續(xù)辦理及其他工作，不斷提高員工福利水平免费看黄片av，對(duì)現(xiàn)有的福利制度進(jìn)一步優(yōu)化亚洲视频国内自拍，采取靈活多樣的形式體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。

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　　第四部分：結(jié)語(yǔ)人力資源工作，不僅要從公司層面和宏觀角度進(jìn)行規(guī)劃和把握日韩综合无码视频一区二区三区，還需要把各環(huán)節(jié)的具體工作做細(xì)最近最新中文字幕视频、做實(shí)，從而提高公司凝聚力美女强奸毛片，提升公司的創(chuàng)新和活力一级黄色片日本。

　　回首xx年的工作，我們有成績(jī)也有不足欧美精品第8页；展望xx年的目標(biāo)91国内自拍视频在线观看，我們有動(dòng)力也有信心。相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)懷下www7久精品九视频，公司的人力資源工作會(huì)更上一層樓欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。

人力資源部年度工作總結(jié)12

　　經(jīng)過(guò)一年的震蕩磨合，自20xx年起呦呦呦网站，公司已步入發(fā)展良性期美女一级黄色视频免费看，人員配置逐步到位。競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的大量增加亚洲三区精品国产福利，需要革新措施福利页，需要人員迅速而熟練地處理工作，企業(yè)就相應(yīng)需要反映敏捷的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子制服丝袜中文字幕av第一页。針對(duì)這一階段的特點(diǎn)国产孕妇作爱喷水视频，人力資源管理主要集中在建立持續(xù)激勵(lì)和適應(yīng)本企業(yè)的人力資源管理

　　制度以及完善保險(xiǎn)福利制度。

　∪蘸�欧美国产一卡。ㄒ唬┏赡昝夥讶巳瞬佟⒔�立開(kāi)放創(chuàng)新的人力資源管理制度

　　當(dāng)今的信息是開(kāi)放的，市場(chǎng)是開(kāi)放的开操网，人才競(jìng)爭(zhēng)也同樣是開(kāi)放www。色色色。com。在信息開(kāi)放和人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代人人爽人人爽人人A片，誰(shuí)擁有開(kāi)放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度自拍偷拍777，誰(shuí)就擁有一流的人力資源，同時(shí)擁有核心的競(jìng)爭(zhēng)力97婷婷国产在线综合视频。本階段企業(yè)將拉動(dòng)人力資源管理制度的變革欧美亚洲一区二区。

　　1、在薪資管理方面的改革

　　一方面通過(guò)薪資調(diào)查欧美黄色视频免费体验，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求和員工需求的薪酬制度免费看黄网站在线观看www。另一方面根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，實(shí)現(xiàn)多勞多得国产午夜亚洲精品区，按績(jī)?nèi)〕晏焯迷谙遷ww天堂日韩视频。針�?duì)不同的人才層次和業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行不同的薪酬管理制度。比如男女gif出入抽搐动态图，為了調(diào)動(dòng)中層經(jīng)營(yíng)者的積極性日韩亚洲人成在线综合日本，公司實(shí)行承包制，根據(jù)年初簽訂的部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)承包協(xié)議在线免费观看搞黄网站，固定部分按月發(fā)放色本土激情自拍，其余根據(jù)完成目標(biāo)情況發(fā)放；針對(duì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員AV免费羞羞漫画在线观看真人，根據(jù)部門(mén)承包經(jīng)營(yíng)指標(biāo)大陆精品偷拍二区，實(shí)行業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成制；公司絕大部分員工采用崗級(jí)點(diǎn)薪制一级大鸡吧毛片视频，按照崗位基薪99国产色视频大全、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和在司工齡工資的形式發(fā)放∨访佬瞻�一二三四区？�(jī)效考核需要強(qiáng)化年終的綜合考核av不卡综合网站在线，考核不走形式成年人福利视频，不走過(guò)場(chǎng)中日美一级A片中国特黄大片，關(guān)注考核結(jié)果人人干人人操女的∶夥衙�片不卡？梢栽囆小翱偨�(jīng)理特別獎(jiǎng)”欧美黄网站在线观看，予以重獎(jiǎng)有哪些黄色网址。連續(xù)兩年評(píng)為企業(yè)先進(jìn)人人插视频激烈，則予以提前晉級(jí)黄色视频一区二区观看。而對(duì)于業(yè)績(jī)不佳者午夜在线观看国产剧情视频，則強(qiáng)行“末位淘汰制”华人AV网站。通過(guò)不斷完善業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎�建立重在發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系日妓黄视频。

　　2永久福利综合国产第一页、建立重招聘渠道

　　20xx年公司各部門(mén)人員已基本到位日韩精品激情在线，20xx年公司側(cè)重招聘中、高層專業(yè)技術(shù)人員人人看人人射，主要是策劃人員的大量補(bǔ)充又粗又爽的视频免费，以及前期、后期的影視專業(yè)的人員黄色轻点疼视频网站，以備項(xiàng)目需要国产真人无遮挡免费网站。

　　3、合法用工

　　新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制欧美一级大片肏屄、全員勞動(dòng)合同制制服自拍国内日韩视频，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益老熟妇一级毛片免费高清，并逐步增加保障性激勵(lì)超碰在线一，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險(xiǎn)欧美网站专区、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂jizzjizz35。

　　4、符合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓(xùn)計(jì)劃

　　20xx年企業(yè)進(jìn)入發(fā)展階段又黄又露又湿又爽的视频，競(jìng)爭(zhēng)加劇欧美变态视频，企業(yè)需要反映敏捷、技術(shù)能力強(qiáng)的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)人才性久久久久久久久。本年進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)：著重中層管理者的管理理念及技能培訓(xùn)亚洲三级片中文字幕，使全年每位管理者不低于40個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。采取多樣化的培訓(xùn)方式91日韩手机在线视频，例如通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí)播播私人影院、讀書(shū)活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)及線下專題培訓(xùn)等日本特黄A级高清免费大片。普通員工的培訓(xùn)亚洲日本一区二区三区在线，側(cè)重企業(yè)文化和管理制度，技能培訓(xùn)由各部門(mén)分別著重進(jìn)行看看AA黄色视频。

　∨访廊�四级日韩三四级。ǘ�）、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度

　　管理需要不斷完善广州深圳一级毛片，人才需要持續(xù)激勵(lì)免费国产乱伦视频，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情色哟哟精彩视频一区国产在线。從員工層面毛片-A片免费强奸，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高欧美另类人妻制服丝袜，隨之配套的激勵(lì)水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高那个有毛片网站。從企業(yè)層面，持續(xù)激勵(lì)的重點(diǎn)將向重點(diǎn)部門(mén)亚洲欧洲日产国产动漫、骨干員工傾斜天天日天天干天天搞。

　　（三）建立真正“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展

　　優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵免费看美女的隐私。為有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展精品精品国产自在久久高清，必須管好軟數(shù)據(jù)，具體為發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)——因才適用——優(yōu)秀管理者——敬業(yè)員工——忠實(shí)客戶——可持續(xù)發(fā)展——實(shí)際利潤(rùn)增長(zhǎng)高清影音先锋在线亚洲AV，從而達(dá)到“企業(yè)的使命通過(guò)人實(shí)現(xiàn)績(jī)效提升”。 需要通過(guò)網(wǎng)站亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、宣傳欄以及員工活動(dòng)日本高清aⅴ永久免费、員工培訓(xùn)等多種形式，使全體員工加深對(duì)企業(yè)文化的了解激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放。

　　還將從本部門(mén)人員的態(tài)度一级欧美激情性A片在线观看、責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行人才的分層次管理黄色你懂得，進(jìn)行“人才適崗”為核心的管理模式天天综合激情，即發(fā)揮適應(yīng)崗位需要的人才的積極作用，不能小材大用精品愉拍自拍视频，拔苗助長(zhǎng)欧洲男女交欢视频，也不能大材小用，讓人懷才不遇激情久久免费视频；人才流動(dòng)是正常的欧美BB网，培養(yǎng)人、發(fā)展人麻豆福利导航、向公司輸送人才是各部門(mén)應(yīng)盡的責(zé)任J99香蕉视频A片，離職的人才也是公司免費(fèi)的宣傳員，是企業(yè)形象的代言人网站黃色毛片。因此91在线精彩视频，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人国产黄在线看片免费人成视频、用人日韩欧美国产三级，同樣也體現(xiàn)在對(duì)員工離職甚至離職后的'管理態(tài)度和具體辦法上。本部應(yīng)該擁有大人才觀念级特大黄片视频影院国产，不僅要用待遇留才人人搞人人操人人叉一，感情留才，文化留才在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，崗位留才男女激情猛烈无遮挡在线观看，同時(shí)更要注重事業(yè)留才97在线视频人妻无码一区，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才日本天堂网黄在线。根據(jù)“2/8法則”人人人操97，公司80%的業(yè)績(jī)有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此激情电子书图片，管理并激勵(lì)這企業(yè)中的關(guān)鍵人才欧美一级高清a视频永久免费、優(yōu)秀人才便成為未來(lái)人力資源管理的重中之重。

　　以人為本久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，本部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)www交毛片，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的面試，從簽署勞動(dòng)合同到新員工入司教育国产一级AV网站，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級(jí)的人事通知書(shū)的發(fā)放伊人亚洲精品分类视频，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理性交网址亚洲视频，都要求細(xì)化程序規(guī)范无码中文精品专区一，細(xì)膩周到，態(tài)度和藹一级二级三级特黄片，個(gè)性服務(wù)超碰在线观看cao。人力資源工作者既是公司形象的代言人，（其實(shí)許多員工也許打交道的第一個(gè)人是企業(yè)人力資源部的員工）又是公司利益的維護(hù)者夜夜视频网，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利国产性乱视频、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時(shí)，我部往往成為矛盾的焦點(diǎn)国产午夜一级福利毛片视频6，20xx年要求人力資源所有人員加強(qiáng)政策水平午夜小电影日本欧美，相應(yīng)的勞動(dòng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，并提升人性化射欧美综合、高超技巧的待人處事方式激情五月天综合网，妥善地解決問(wèn)題，化解矛盾欧美性天堂2019，維護(hù)公司和員工的雙重利益久久综合九色综合久99，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀，員工的貼心人91久久精品无码一区二区毛厂片。

　　總之人人妻,人人操,人人爱人人乐，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此人人睡人人操人人上，從公司層面色色屋视频APP下载，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好亚洲av日av、做到家色黄视频久久久，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝聚力日韩综合中文，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力在线一级免费黄色视频。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯538国产精品视频一区二区三区，不斷提高職業(yè)技能和水平精品国无码一区二区三区不卡，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作欧美黄色性交片，與公司共同成長(zhǎng)456精品视频在线观看。

人力資源部年度工作總結(jié)13

　　公司于20xx年8月份正式正式遷入新址，20xx年是企業(yè)從初創(chuàng)期向成長(zhǎng)期轉(zhuǎn)變的階段女人18免费AA视频一级，企業(yè)完成了籌建工作91视频蘑菇，新的組織架構(gòu)成立。帶領(lǐng)人力資源部

　　在這個(gè)階段的主要工作如下：

　『谌送媾�人妻一区二区三区。ㄒ唬�、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度

　　合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件国产精品无码专区，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》另类专区第一页、《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《薪酬管理制度》日韩免费一区二区三区高清、《績(jī)效考核制度》欧美性爱aaaaaa图片、《新員工考核管理辦法》、《調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)毛片免费全部播放无码私人、部門(mén)職責(zé)》等等在线永久观看的黄色网站。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jī)效考核到批評(píng)處分黄色一级大片网站，從日趁夥讶�级自拍偷拍电影视频网？荚u(píng)到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作又爽又黄又刺激的网站，采取就事不就人的原則91国在线精品国内播放，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性少妇精品毛片免费看、嚴(yán)肅性亚洲无码性爱小视频，能夠使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的'“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍狼友高清视频在线观看。但是愿望與執(zhí)行力之間還有很大的差距青春草影视在线免费观看视频，具體表現(xiàn)如下：

　　1、建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系

　　用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤免费观看黄网站试看，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)久久九九这里只有精品久久久久，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策一级黄色网站一，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值人人艹在线免费，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍www.99riav3.c鈥唌。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)91网址在线观看播放，不斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一中文字幕手机在线观看第一页。

　　以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向加勒比黄色网站，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)淫荡网国产人人。企業(yè)是：“考核什么欧美最猛性高清免费AA片，就得到什么”。對(duì)投資者而言高清免费毛片，要的是利潤(rùn)黄色网站真人版；對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，要的是業(yè)績(jī)国产区视频综合影院；對(duì)員工來(lái)說(shuō)色色视频久久激情，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狼友免费高清无码视频。因此国语对白操，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定美女AA，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇舔穴在线，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)免费无码在线观看黄色视频。在實(shí)踐中精品911国产自产，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)、員工素質(zhì)www.免费视频com、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核精品69视频一区二区三区，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制91欧美精品激情在线，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣国产一区二区熟女、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式日韩午夜网页在线观看视频。但是公司績(jī)效考核制度雖然試行近9月韩国三级电影网址，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核推行不暢操的喷水视频，仍需進(jìn)一步的改進(jìn)。

　　2久久精品这里只有精品久久、明確崗位說(shuō)明書(shū)

　　明確每位員工的崗位職責(zé)久久综合国产72精品，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容国内精品免费视频、工作權(quán)限国产一级a作爱片在线观看、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等插B91香蕉视频欧美，今年崗位說(shuō)明書(shū)雖已成文下發(fā)国产人在线成免费视频麻豆，但各部門(mén)只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措施人人草人人草.COM，所以員工還未形成明確的工作目標(biāo)欧美日韩综合精品一区二区，不了解工作的結(jié)果，使員工在公司制度前提下免费刺激无码高潮H视频，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)免费观看黄网、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長(zhǎng)納入企業(yè)既定的目標(biāo)軌道中韩国精品黄色网站，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展欧美亚洲国产aaaaaaaa。

　　（二）伊人网片毛、招聘情況

　　招聘渠道如下：

　　招聘渠道費(fèi)用通知人數(shù)錄用人數(shù)

　　智聯(lián)招聘1880元/包年21015

　　校園招聘會(huì)免費(fèi) 10

　　銀河人才網(wǎng)免費(fèi)640

　　其他免費(fèi)905

　±怯讶蘸�三级。ㄈ�）、建立有凝聚力的企業(yè)文化

　　企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉日韩人妻无码免费视频一二区色。本年度公司初步建立了“以德處世，共謀老女人性生活视频、共享在线精品视频小网站在线、共贏”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境欧美视频a，寬松人人操wwwcom、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情亚洲中文字幕在线免费视频，形成公平向上的企業(yè)精神国产黄色精品亚洲一级片AV。

人力資源部年度工作總結(jié)14

　　20xx年，在公司全體員工的共同努力下日韩在线看片网址，已提前一個(gè)月完成公司年度總目標(biāo)精品在线电影，士氣大增，完美綻放欧美啪啪小视频。這一年一级性做久久久久久，人力資源部門(mén)的工作主要集中在招聘久久国产的精品、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)。我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

　　一日韩美欧自拍视频播放在线观看免费、公司基本人力狀況分析黃色A片三級三級三級在线。

　　年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比国产操女人，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析中文字幕日韩国产精品强奸乱伦。

　　1爱搞官网、各部門(mén)人數(shù)對(duì)比：

　　相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人狼友视频首页入口，約12很黄很色视频、5%�A毛片黄色网站？偨�(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心91jiuse在线观看，故減少；研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置欧美一级A级黄片，人數(shù)減少222aaa男人的天堂免费网址。20xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加欧美在线精品一区二区三区，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%特级无码毛免费视频。

　　2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：

　　如圖所示16wv.com免费，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷一级A片操逼，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是9%以上欧美xxxx18，20xx年度招聘的新員工3D动漫做高潮无码免费视频，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷日本黄在线。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部8x国产精品视频，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員欧美黑人激情第一欧美精品。

　　3免费观看激情视频、司齡結(jié)構(gòu)分析：

　　我司平均司齡為1、4年黃色三级片毛片，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段榴莲视频ios频，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部乱伦Av对白，因?yàn)楣�司工作重心的調(diào)整谁有黄色网站天堂在线观看，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多亚洲视频同事，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看99ri9cao，分布較穩(wěn)定九九九这里只有精品视频，沒(méi)有明顯的流動(dòng)，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定乱浴黄色一级视频。

　　4爱情岛最新福利视频免费看、年齡結(jié)構(gòu)分析：

　　公司平均年齡不到27歲，且都在4歲以下中文字幕第23页，比較年輕日韩中文字幕高清在线二区，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中和子发生了性关系的免费视频，3歲以下員工占很大比例免费三级A片，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部天天躁夜夜躁狠狠躁图片，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生操来操去网站，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲(chǔ)備力量免费的黄色网站能看A片。3~4歲的員工占比16%亚洲第一天堂AV综合网，大多為各部門(mén)的核心員工，中堅(jiān)力量国产午夜福利影音资源网，以中高層管理人員居多美女宗合网。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高黄色视频com，他們正自在人生的'黃金年齡91精品婷婷国产综合久久，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶爱搞视频在线，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制毛片在线视频网站，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。

　　5欧美三级片手机在线看、性別比例構(gòu)成：

　　公司男女比例差距非常大，男性員工占88%无码高清免费国区av在线不卡一卡，女性員工占12%色美女视频。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門(mén)国产免费久久久久AV片，均為男性員工一级老女人特黄A片。

　　二、招聘工作總結(jié)欧美极品第一，相關(guān)數(shù)據(jù)分析91丨九色丨18。

　　1欧美亚洲中文激情、招聘完成率分析。如圖顯示亚洲另类网站，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)1%草草在线高清视频，其他部門(mén)的招聘工作尚未完成，接下來(lái)1個(gè)月永久AⅤ视频在线播放，要繼續(xù)緊抓招聘青草精品免费视频，爭(zhēng)取完成年度目標(biāo)。

　　2国产强轮奸在线观看、招聘人數(shù)相關(guān)性分析亚洲,欧美日韩在线观看。如圖顯示，本年度電話通知面試1127人超碰操人妻网，實(shí)際面試46人日韩裸体美女福利电影在线观看网站，占通知面試人數(shù)比為36、2%A级片，較低欧美午夜天堂，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫(xiě)有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容自慰喷水一区二区三区，吸引應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試99视频免费看。另外，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專員自拍欧美偷拍，這類(lèi)員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用国产三级黄片视频，面試放鴿子的比較多；面試合格人數(shù)為65人一级A片中文字幕性色，占實(shí)際面試人數(shù)比為16免费看在线a片、1%，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選18禁止在线，以及提高面試的判別力及專業(yè)度外国黄色网址、

　　錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的8%91国内在线高清，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮国产又黄又爽又色又湿，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因免费特黄一级欧美片久久久久，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專員欧美美女高潮潮喷，面試合格人數(shù)4人，錄用入職人數(shù)為33人一级黄色网站视频免费，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫裸体美女成人性大片视频播放网站，選擇較多，不太穩(wěn)定人人艹网站。試用合格人數(shù)為47人你懂得在线电影，占錄用入職人數(shù)的9.38%激情福利影院，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏欧州三级网址。不到1%的不合格率少妇99，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高，把關(guān)嚴(yán)格黄色理论在线观看，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位挨操毛片。

　　3、招聘渠道分析日日射日日插日日干。公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘91AV导航站，99.9%的招聘來(lái)源于一些網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦永不卡的黄色网站。公司的中高層管理比較穩(wěn)定亚洲最大人成在线视频，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭欧美性视屏；招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整18禁黄黄污污网站在线看，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模亚洲AV六月丁香七月婷婷，故沒(méi)用啟用校園招聘97久久人妻网站；類(lèi)似現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要天堂2019AV在线观看。

　　4免费看黄免费的免费、離職率分析。

　　(1)新員工的離職率自拍偷拍2020。今年公司新入職員工48人绿茶小视频在线观看，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%亚洲精品区第3页。

　　(2)關(guān)鍵崗位離職率国产人成精品免费视频。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理国产福利一区二区大秀视频，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等中文字幕久久精品无码综合网泰国。這些崗位的離職率為，說(shuō)明公司關(guān)鍵崗位在线欧美亚洲黄，核心員工的留存率較高色无码免费视频一区二区，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。

　　(3)各部門(mén)離職率分析亚洲日韩激情无码一区。

　　三、培訓(xùn)工作總結(jié)日韩不卡中文字幕在线看。

　　20xx年国产高清一级A片在线视频爱微，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主国产Aⅴ一区二区三区四区，基本無(wú)外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)黄色国产免费国产，具體情況總結(jié)如下：

　　1黄黄色色爱爱网、落實(shí)和優(yōu)化伙伴制度。

　　伙伴制度其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多国产在线一区二区三区麻豆，伙伴的主要職責(zé)包括：入職當(dāng)天久久久久精品日韩久久久，認(rèn)識(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及本部門(mén)所有同事等；入職一周內(nèi)欧美一级夜夜爽，伙伴將引導(dǎo)您或者與您共進(jìn)第一周的午餐黄色视频免在线观看免费，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐九九在线精品免费视频、購(gòu)物黄色视频在线观看视频在线播放、就醫(yī)等生活配套設(shè)施；入職一個(gè)月內(nèi)自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，伙伴將引導(dǎo)您了解公司文化精品国产福利第一区二区、制度、流程等国产一区精品福利，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求伙伴的幫助高清一级黄色视频。

　　員工入職前，就會(huì)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人確定伙伴国产黄色对白视频，今年在伙伴的安排上狂野殴美激情性XXXX，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人，直接帶新人亚洲黄色，以前主要是安排職位相關(guān)的亚洲经典一区二区三区。另外，公司在下半年增加了伙伴―新員工溝通交流會(huì)a人人操人人干，公司每?jī)芍芘e辦一次欧美就要操，參與人員為試用期員工及員工的伙伴，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)麻花豆传媒剧国产剧免费。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周重點(diǎn)工作男男无码免费专区男人的天堂、個(gè)人感受和體會(huì)和主要問(wèn)題及建議三個(gè)方面；伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)亚洲簧片AB在线观看，提出指導(dǎo)意見(jiàn)欧美性交三级视频。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺(tái)賬一二三区无卡高清视频在线播放，跟進(jìn)其中提到的問(wèn)題亚洲毛片不卡88AV在线。

　　2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引性交毛片视频免费看、部門(mén)主管組織的部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)欧洲精品乱码久久久久。20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)毛片点击进入免费看，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右少妇AA毛片在线播放，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)十大免费涩视频。考慮到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)国产情侣免费在线视频，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整久久精品中文字幕av，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度欧美日韩日卡。

　　需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)91超碰A，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)人干人干视频网站。

　　四老妇女AV、企業(yè)文化活動(dòng)組織。

　　1曰批免费视频观看40分钟、成立興趣協(xié)會(huì)亚洲欧美日韩视频二区。如：籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)456亚洲人成影视、足球協(xié)會(huì)一级裸交有声音A片、乒乓球協(xié)會(huì)及戶外登山協(xié)會(huì)。其中羽毛球協(xié)會(huì)活動(dòng)組織頻率精品视频全部免费，基本每周一次超碰在线19，除去節(jié)假日，其他每周五晚上都會(huì)訂場(chǎng)打球亚洲国产精品专区，20xx年共活動(dòng)36次色aaa，人均消費(fèi)27元/次。其他協(xié)會(huì)活動(dòng)頻率較低国产午夜福利不卡在线观看。

　　2亚洲综合在线图片、下午茶計(jì)劃。公司每周五下午舉行下午茶活動(dòng)欧洲最大黄色网站，下午四點(diǎn)黄片vs毛片，音樂(lè)響起，下午茶開(kāi)始97国产精品免费视频，四點(diǎn)半音樂(lè)停止国产嫖娼妓院视频网站，下午茶結(jié)束。公司會(huì)在休閑區(qū)提供飲料、茶點(diǎn)亚洲视频二区三区、水果国产欧美亚洲一区中文字幕、糖果等。

　　3来一个黄色一级大片、配合公司微信公眾平臺(tái)的建設(shè)。微信平臺(tái)會(huì)定期向全體員工推送集團(tuán)各分公司的動(dòng)態(tài)美女视频韩国一区二区，也成立了集團(tuán)通訊員小組国产精品色网站。

　　企業(yè)文化建設(shè)這一塊，公司更多的是依托集團(tuán)的貫徹和宣導(dǎo)国产在线看你懂得，在此基礎(chǔ)上国产欧美在线不卡，體現(xiàn)公司的獨(dú)特性和差異性，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷欧美一级淫片AAAAAAA、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造国产人人操人人入。后續(xù)我們會(huì)組織更多的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性自拍偷拍卡通，讓其他活動(dòng)組織頻率較低的協(xié)會(huì)都行動(dòng)起來(lái)真人无码免费视频网页。

　　20xx年人力資源部的工作，將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃全网国产黄色视频，提前做好人力資源規(guī)劃欧美特黄一区二区三区观看在线网站，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，不斷完善和優(yōu)化特黄一级大片，竭力打造一個(gè)朝氣蓬勃的富有凝聚力的無(wú)敵創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)99草在线视频观看。

人力資源部年度工作總結(jié)15

　　一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了，回望20xx年度的工作生活新欧美老妇三级经典在线观看，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化国产露出网站，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著日韩欧美午夜性爱福利，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著欧美一级视频网站。新的一年即將到來(lái)，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)深夜免费福利，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)电影天堂黄色，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。現(xiàn)對(duì)今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：

　　一久久机这里只有精品、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理a视频在线，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性亚洲欧洲精品国产亚洲区，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息黄片导航。

　　因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表久久精品女人18毛片水真多。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的`信息好吊操,人人摸。

　　二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同a4yy成年私人影院在线看，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);

　　勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利色视频免费看网站，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少日韩综合小视频，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆AV网站免费看，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)爽爽爽午夜福利试看，把合同簽署工作完成好717理论片在线观看无码。

　　三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理色哟呦在线播放，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表红杏伊甸园在线地址2021在线。

　　其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了网站观看jizz，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好男人的天堂在线播放。

　　今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美业余性爱，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同色人人操，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)人人操人人大爽，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”真正欧美激情A片，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善先锋高清无码。

　　一人人摸人人看人人插、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度深夜在线观看网站，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤亚州精品在线，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰国产精品又黄又粗又大，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育福利a搞逼。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤黄视频毛片网站。

　　二亚洲无码视频四区、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施国产精品黄色网站大全。

　　三日本精品乱伦一区二区三区视频、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作97人妻无码免费超级碰碰碰。

　　促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫国产一级A片爽视频。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度在线视频538，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事⊙侵拮酆献ㄇ�？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平日韩一区二区三区无码乱码，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

　　四无码天堂一区二区三区、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作人人超人人操人人操，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料亚洲啪啪成年网、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等

　　五免费无码黄片视频、幫助建立積極的員工關(guān)系免费JJZZ4视频在线观看，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　此外久久国产超碰女女AV，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下一级黄片欧美乱伦，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作婷婷亚洲图片AV在线动漫，使其更加人性化18岁污污视频免费网站在线观看，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念99这里都是精品。

　　對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)久久99这里，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)jizz有基视频色欲，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰av毛片对白。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作1024免费手机视频。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重毛片三级片A片，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話美女搞逼黄色视频免费的。最后欧美久久精品AAAA片，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好www.hp黄片免费A片。

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