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公司人力資源部年度工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時期男人天堂网最新地址、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查国产妇女、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料在线视频A片免费关看，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力久久精品国产2020超碰，不如我們來制定一份總結(jié)吧曰韩性爱无码无毛片儿。但是總結(jié)有什么要求呢91不卡在线精品国产？以下是小編精心整理的公司人力資源部年度工作總結(jié)久久精品国产-精品国产，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友黄色网址进入。
公司人力資源部年度工作總結(jié)1
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作黄av一级毛片，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干欧洲一级电影免费播放视频、高效的原則亚洲性交综合网，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
∧愣牡缬霸谙吖劭床シ拧（一）確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備日韩日日操天天干，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
】癫俸趯隆（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施视频在线第一页、通信、供電国产字幕在线观看免费视频、監(jiān)控一本熟女、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)欧美乱伦中文字幕、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化男人扎爽进女人j网站视频超多，控制好人員數(shù)量和人工成本。
」锞饭谧圆氖悠怠（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量男人的天堂官网、供貨總額和里程国产精品999视频、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作操黑人逼。
（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點黄色网站国产日本，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書国产iGAO在线。
同時我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城91超碰国产在线、曲江和后門服務(wù)區(qū)精品视频在线免费观看看、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研东京热官网入口，掌握了第一手定崗定員資料404亚洲免费在线视频。
積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系黄色免费高清视频一区二区三区，形成較為規(guī)范的人事管理这里只有精品在线国产，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求日韩伦理片精品视频网站免费，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法少妇漫画爆乳同人志全彩、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法亚洲激情第二页、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作欧美一区二。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東b除了完善原有人力資源管理制度外亚洲手机小视频网站，完成iso質(zhì)量認(rèn)證超污污网站。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度国产视频自拍视频，讓日常管理工作更制度化中文字幕在线中文不卡、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)无码一区一区，結(jié)合公司的實際情況日韩在线免费，明晰了獎懲、考核黄黄黄视频网站、異動與選拔日韩欧美五码在线va、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容全免费A级毛片手机免费看，逐步完善公司的勞動人事管理制度办公室秘书无码激情AV。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力亚洲视频在线毛片，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法久久ri视频无码，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作啊嗯久久，但公司整體層面上的'專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
廣東b培訓(xùn)工作效果顯著三级黄性爱视频。一方面殴美性爱三级片网，b重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班黄色一级无码区；另一方面18禁黄网站禁片免费观看在线，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開發(fā)部国产老年妇女BBW视频、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)色黄色免费在线，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展能力培訓(xùn)欧美激情欧美激情欧美。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）www久久网。
實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作最新欧美视频。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀老牛影视国产在线、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)一级片一级片一级片网址。組織員工到各鋼廠免费人成毛片在线视频、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)好男人社区日本www。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)国产一级毛片女人喷水视频。
公司人力資源部年度工作總結(jié)2
200x年是ＸＸ公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)�2020av久久？畿S式發(fā)展的一年aaav在线国产。根據(jù)上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義jjzzz国产、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)性黄色网站，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路日韩精品一区二区熟女视频。在這一思路的指引下人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高亚洲第一精品在线，取得了**礦
建礦史上前所未有的好成績三级网站免费观看。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量肏屄视频在线免费观看、質(zhì)量无码精品视频仙踪林、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心欧美毛揉揉视频在线观看，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作国产全黄A一级毛片电瓶，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階91夫妻自拍，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障www.18禁网站ww18岁；仡�200x年，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作www.无码在线。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求黄大色大片免费久久，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度性av不卡在线，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定最近2019中文字幕在线www，實現(xiàn)一崗多證中国一级特黄AAA片不卡顿，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重亚洲国产男男女女AV网址在线播放，為了不影響各單位正常生產(chǎn)我要看狼友黄色视频，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)欧美性爱一页，并堅持以提高員工工作能力為核心你懂得在线免费观看网站，把培訓(xùn)的針對性、實用性久久久精品94久久不卡、實效性放在第一位人成777777免费视频色，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作国产高清无码一二三四五，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力91华人精品自拍、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)黄网页在线，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核又粗又长又硬的裸交视频，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人一级aa片免费性爱视频、高級工140人）18岁黄网。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)毛片三级片网站小视频，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)91精品国产免费，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二配合河南分公司“三項制度改革”黄片免费观看无码，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫最新最近亚洲中文字幕。歷時三個月人人爽人人澡人人。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治精品毛片二区、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引国产福利自，銳意改革，加強(qiáng)管理99热W亚洲精品国产99，取得了良好業(yè)績18禁片免费网站在线看。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識美女视频在线观看永久免费、憂患意識免费看国产黄A片在线、改革意識和創(chuàng)新意識，增強(qiáng)公司核心競爭力欧美一级aa黄片系列精品99，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機(jī)制在线国产黄色站，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫色综合色狠狠天天综合大色、刻不容緩东北粗口熟女丰满高潮。基于以上情況乱辈通奷免费视频，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)午夜激情黄网，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》啊进来插视频，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系日韩性色自拍视频在线观看网站。
根據(jù)兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始中国黄色AV网站，先后利用廣播国产va精产、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》女生张开大腿让男生桶、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作日韩成人国语在线视频观看免费播放，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解18禁网站网址、信任和合作15yc午夜福利在线视频。同時，選派兩名思想先進(jìn)97超碰资源总站、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)色拍拍网。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求色哟哟官方网站入口，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小一级一片免费观看，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法熟女强奸乱伦电影，確保此項工作順利開展欧美十日韩十国产。同時20多名小組成員兵分四路在线观看无码国产剧情AV，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查99这里只有精品首页，結(jié)合資料分析国产尤物第一区第二区精品、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件青草视频在线播放精品无码、工作日記一级A片少妇免费、小組討論等方法，廣泛91人妻教师超碰、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料绿帽人妻91社区，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表1024手机看片你懂的无毒不卡。在此基礎(chǔ)上黄色超碰在线观看，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難91在线视频网站首页，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論国产视频自拍你懂的，數(shù)易其稿AV网站天堂网，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位丁香六月激情久久、專業(yè)技術(shù)崗位99超碰在线播放、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)www.免费AⅤ，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)欧美日韩在线日韩欧美，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)国产Av天堂亚洲国产A√。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查免费视频日韩。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能美国黄色视频大片，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型国产丰满熟女视频，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育www.久久精品视频.com、用国产乱人伦精品一区二区三区、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選国产欧美日韩精品有声小说、育影音先锋777xfplay色资源网站、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識国产一级迷奸黄片视频大全，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底（）分析淫淫黄色一片。相對于崗位調(diào)查與分析欧美高清国产在线有码，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗亚洲一区无码精品网站性色，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)亚洲欧洲久久精品久久，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力国产中的精品视频、管理能力等有一個真實的了解日韩亚洲免费，為以后的“選、育日韩综合在线七区、用欧美日韩精品视频一区二区在线播放、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確激情黄色视频在线观看，部學(xué)設(shè)計高清无码小视频、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》中文字幕日韩精品人妻在线视频，調(diào)查表內(nèi)容共分7項A片黄片视频在线免费观看，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次日韩在线专区、管理能力亚洲av无码无线在线观看、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力国产熟视频在线、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面成年无码Av动漫网站黄，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中美女自慰黄色大片、低三個等級国产AV无码中文。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表少妇被黑人4p到惨叫欧美人，進(jìn)行自我打分亚洲无码精选。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分5566在线视频。3操逼视频日本、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分。4欧美男男作爱GayWWW、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫夜夜狠狠青草伊人中文字幕。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用黄片一区二区三级、育飘花电影院午夜伦天堂、留”提供保障。
四到采破91偷拍露脸老熟女合集、機(jī)修兩大車間調(diào)研又爽又色网站，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子欧美性爱三级在线观看。
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的.重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平激情另类无码，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力人人鲁人人尻，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地免费福利视频黄色网站。在具體的操作過程中黄色A，突出培訓(xùn)的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)1024在线看片你懂的。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變黄色无码丝袜视频，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份亚洲一区二区三区a片，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部亚洲三级片免费看视频、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門一区二区亚洲黄色网站、仁村欧美精品AAAAAAA、魯山、汝陽中国农村第一黄片视频、石井久久精品中文字幕乱码…、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果欧美交a欧美精品z，糾正以往重理論不重實效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況精品福利99，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下天堂色在线分类，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師美女99黄网免费视频。在培訓(xùn)過程中欧美在线免费，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實際800AV久久久凹凸精品，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員看A级毛片免费网站，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊免费看乱伦毛片，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)免费A级毛片无码∨网站毛片、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后黄片免费视频高清在线观看，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議呦视频网站黄，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視日韩美乳无码观看网站免费。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時欧美性爱与欧美性爱，人力資源部還經(jīng)常深入到采破www.c黄、機(jī)修、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子欧美老妇乱惀。通過與基層單位的溝通與交流激情你懂的，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端国际一级黄色片，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)呦福利导航。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果国产精品日韩综合无码专区，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》在线播放黄，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后免费观看国产又粗又大又爽视频，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》亚洲无码视频专区，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果巨乳爆乳在线，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式国产专区手机在线观看精品、方法進(jìn)行調(diào)整。
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六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評国产一级a黄在线播放。
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)无码中文字幕A片在线。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加亚洲人妻中文，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)老夫妻性交免费视频，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要xxwww日韩在线观看视频，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、質(zhì)量管理部全网黄网站免费观看、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔影音先锋av下载，將部份素質(zhì)高人人操,人人摸,人人性爱、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實到生產(chǎn)、質(zhì)量管理国产无码网站、資源開發(fā)第一線国产亚洲精品AA片在线。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)加勒比在线精品视频在线观看。
2規(guī)范管理一级毛片免费毛片，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作九色91。在上級公司的多次復(fù)審亚洲免费播放黄色网、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范国产综合无码一区二区辣椒、材料齊全国产情侣一区二区，回答完整，多次得到上級公司的表揚(yáng)。
3按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)臀蜜91精品国产免费观看，由于數(shù)據(jù)上報及時精品视频在线观看免费、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作在线观看免费的AV网址。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)精品久久久久久久久免费午夜福利，將供礦任務(wù)、供礦品位與各單位掛鉤538视频在线播放，此外色窝窝视频在线视频精品，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分乱人伦三级视频；影音成人av小说图片专区，1———10月份，各單位累計節(jié)約余元丁香五月天18禁，提獎余元自拍第页，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性，提高了員工的成本管理意識欧美中文字幕第一页，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)60后老熟妇乱子伦视频。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神好男人社区WWW资源，制訂了200x年新的獎金分配方案久久精品免费少妇高潮特黄。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線少妇人妻无码专区免费视频，根據(jù)各單位工作性質(zhì)奥美黑人一级黄色A片，加大對“急、難午夜精品久久久久久三级、險中文字幕亚洲一区二区三区、重”等崗位的加獎力度，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次国模无码，體現(xiàn)按勞分配的方針嗯啊啊网站。
1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例国内偷拍第三页。
2国产精品纯粹一区二区怡红院、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。
3女同一区二区、特別成績加獎伊人久久影院。對一些擔(dān)負(fù)“急、難亚洲精选第一页、險被艹视频网站、重”工作的班組国产伊人A，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組亚洲乱人伦。
八不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松亚洲黄网在线观看视频，各單位遲到、早退日韩专区精品色情在线观看，上班干私活欧洲性爱视频视频一区，脫崗、睡崗有上升的跡象A黄色毛片。
九明年工作安排av爽在线看。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下免费毛片观看网站在线，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)国产青榴视频A片在线观看，認(rèn)真搞好人力資源配置，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立亚洲综合天堂人人操。明年视频图片小说，我們將做好以下幾方面的工作：
1200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間国产操老逼视频，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人性69式性无遮挡免费视频，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果可以直接看的欧美A片，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部2020国产91精品对白露脸、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。
2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)国产精品亚洲一区欧美激情。
3探索日本激情小说视频、改革員工培訓(xùn)制度，構(gòu)建員工終身教育體系A片毛在线视频欧美。建立系統(tǒng)免费色三级域名、完善的員工培訓(xùn)制度，引入新觀念和新機(jī)制xx666.xxxx，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合9l视频，培訓(xùn)與考核、使用汇聚欧美精品一区二区、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制亚洲五月综合；針對經(jīng)營管理、工程技術(shù)美女被插阴道的视频、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要欧美黑粗大视频，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度欧美爱爱片。
4完善崗位績效考核體系欧洲在线人成线视频，實施崗位動態(tài)化管理。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度色黄乱婬伦免费网站，細(xì)化崗位考核艹屄视频在线观看，規(guī)范獎懲，結(jié)合競爭上崗制度的推行日本网站在线视频大全观看免费，建立起一套部學(xué)又长又大又粗又硬的免费A片、完善的員工崗位績效考核體系，并加強(qiáng)對員工實施崗位動態(tài)考核插a片。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘国产日韩欧美aaa黄片、末位淘汰的重要依據(jù)；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員老熟妇乱子A片免费，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)AV免费在线啦、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立av九一、完善能上能下欧洲人与动牲交Α欧美精品、能進(jìn)能出、鼓勵創(chuàng)新人人澡人人看人人添百度、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制69视频免费观看，打破工種終身制，從不同類型人人玩人人射、不同層次的人才實際和需求出發(fā)欧美乱伦网站，建立各具特色的績效考核機(jī)制，切實解決“人不得其事欧美巨大黑人精品videos，事不得其人亚洲一级婬片A片AAA毛片to，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機(jī)與活力公侵犯人妻中文字幕在线视频。
公司人力資源部年度工作總結(jié)3
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”亚州AV无码专区在线电影，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年H视频在线看一区。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求国产91精品肉色丝袜，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)免费Av青草网站，開拓創(chuàng)新91自拍视频在线看，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下WWW·日本熟妇人色视频，全礦各個部門齊心協(xié)力特黄捆绑一级A片，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績欧美男人天堂网。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下人干人人干在线视频，緊緊圍繞產(chǎn)量欧美一级久久真人浪潮、質(zhì)量综合一区,二区、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心就要色无码国产，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置无码的免费的毛片视频日韩，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作AV原创在线，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階A级毛片毛片免费，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高黄色视频免费播放网站，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障国产黄视频免费在线看�91福利视频导航一区二区；仡�200x年乐播三级黄三区视频免费，公司人力資源部主要做了以下工作：
一日韩手机福利写真在线观看、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署国家aaaa级黄片，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求欧美性爱兔费网站，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種亚洲国产高清一区二区三区不卡，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定高潮网址，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定播放很快的你懂的的在线。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重人人上人人肉人人插，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量永久在线观看国产日韩va，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)欧美18xxoo，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性亚洲色影院网站、實用性黄色网站大全入口、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來黄色视频国产在线，開展形式各樣的培訓(xùn)工作天天摸人人操人人爱，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力欧美老妇乱码伦。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)附近那有黄色A片，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人国产看黄一区、中級工31人色欲又色又爽一二三在线视频观看、高級工140人）。我礦嚴(yán)密組織亚洲欧美激情小说图片，精心培訓(xùn)91人人摸人人干人人操，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價人人射AV网站。
二黄色网站高清视频、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”日韩视频在线免费播放。完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時三個月在线观看AV麻豆。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來，以“勵精圖治xxxx.wwww、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引在线看片免费人成视频久网不卡，銳意改革，加強(qiáng)管理最新国产美女口暴深喉，取得了良好業(yè)績人人操天天操老太大逼人人操。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識hs视频网站、憂患意識一片黄网站、改革意識和創(chuàng)新意識，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力毛片网站无码，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機(jī)制国产区影院，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫国产黑丝自拍、刻不容緩日韩欧美一。基于以上情況欧美成a人v，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)99网一级A片在线免费播放，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》免费观看800AV大片，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系少妇精品视频一区二区免费看。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署，人力資源部自三月份開始美女被日动态图，先后利用廣播日韩寂寞人妻中文字幕、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》自拍高潮日韩在线观看视频免费、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作丝袜足交美腿，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解精品视频色、信任和合作日本黄色视频在线免费观看。同時，選派兩名思想先進(jìn)影音先锋黄色网站nqdai.cn、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)国产色色免费。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求国产极品粉嫩的馒头一线天，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小欧美日韩图区，數(shù)次召開專題會議男女综合网，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展日韩在线最新专区。同時20多名小組成員兵分四路乱伦小说图片视频，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查黄色美女视频网址，結(jié)合資料分析三级片网站免费观看、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件精品久久久一级黄片、工作日記免费看A片视频偷窥、小組討論等方法，廣泛黄色视频在线免费看网站、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料无码三级A在线观看，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表三级国产专区。在此基礎(chǔ)上永久免费的啪啪影视大全，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難在线无码视频一区二区，加班加點在线播放免费黄色网站，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿欧美性XXXXX精品，歷時二個多月91日产国自拍，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位99riav2.com、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書在线观看18网站，圓滿完成上級公司人力資源部布置的'任務(wù)，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)黄片视频免费在线观看，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣国产性色在线播放农村，為我礦贏得良好的聲譽(yù)。
三日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃涩涩一区二区，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型国产在线观看福利，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選www啦啦啦、育、用黄色成年人亚洲、留”四大核心功能的需要欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育、用国内在拍视频在线播放、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識一级毛黄片，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析不卡日本免费网址，崗位分析是對崗而不對人a一级毛片精品免费视频A片；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)久久亚洲精品国产，包括崗位操作能力黄色视频精品在线观看网站、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解jizzz色多多，為以后的“選人人操,人人干,人人摸、育男女拍拍拍AAA毛片免费视频、用www.一区二区三区.com、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確性插20分钟免费视频，部學(xué)設(shè)計爆乳美女粉泬10p福利视频、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》日韩片无码观看网站免费，調(diào)查表內(nèi)容共分7項久久这里只精品免费，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次手机看片1024人妻金沙、管理能力羞羞免费网站、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力免费看的A片资源网站、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面最新国产成人野战视频在线观看免费，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中91社区色综合、低三個等級三级做a全过程在线观看视频。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表亚洲色图一区二区三区，進(jìn)行自我打分精选搞黄色视频的网站。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分免费国产va视频永久在线看。398精品视频在线、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分。4国产免费午夜福利天堂AV、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫国产2021精品。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用亚洲精品精品熟妇熟妇、育亚洲人成人一二区在线观看、留”提供保障少妇熟妇亚洲综合网站。
四、公司人力資源部到采破日韩成人网址播放视频在线播放免费、機(jī)修兩大車間調(diào)研5区av在线播放，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平免费在线观看国产黄片视频，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力久草视频99精品，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地欲色天天网综合久久88。在具體的操作過程中视频亚洲日韩，突出培訓(xùn)的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)婷婷激情五月综合。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變亚洲天堂2020av，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份339644.com，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部亚洲欧美中文字幕在线一区下载、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門欧美XXXX在线免费不卡、仁村午夜h片、魯山、汝陽免费人成在线观看网站体验、石井日韩欧美人成第一页、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果jiujiuriav在线，糾正以往重理論不重實效www.av天堂.cn，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下世界午夜A片免费观看com，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部h视频乱、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中超碰地址，兩位老師深入淺出少妇卖身全黄毛片、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員欧美A特级人成视频，拉近了與學(xué)員的距離国产午夜福利游戏视频在线播放，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)欧美综合自拍亚洲综合第一页、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚精品人妻系列无码人妻男男。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值国产呦系列网站在线观看，并已引起礦部的高度重視igao视频网在线视频。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破操逼午夜视频、機(jī)修国产AV无码片毛片一级哺乳期、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流自拍偷拍第2页，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果精品欧美在线、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)日韩福利国内主播在线播放视频。另外通過一線員工的溝通與交流欧美自拍日韩免费观看网站视频，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》黄色网站免费精品，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班毛片A片免费，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》可以直接免费观看的黄色网站，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見一级大黄片电影，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果福利在线你懂的，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式人人人操人人爱、方法進(jìn)行調(diào)整。
五18黄色禁止网站、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃不卡日本黄色三级片，選出27名同志參加技師考評，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高91视频聊天网最新网站。
由于歷史的原因干操逼网站，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數(shù)的1%超碰国产人人洗澡人人操，所涵蓋的工種只有電工久久亚洲国产精、鉗工、汽車修理等5個工種av无码中文字幕不一二三区，技師平均年齡47歲国内大量揄拍在线视频。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率，平均年齡也偏高人人摸人插。200x年欧美人人操人人爽人人摸，根據(jù)公司人力資源部技師評聘有關(guān)精神，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實際情況人人爱人人操人人，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通线上看黄片，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工日韩AA无码视频、中級工在线看黄片.com、高級工、技師在线免费网站、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃一级a黄色视频在线99，經(jīng)各車間、部室分級推薦AV第页几久，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出中国美女一级婬片A片免费播放、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展久久99久久2，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)3d无码h，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝、新技術(shù)免费一级A片毛毛片在线播放i、新設(shè)備免费AⅤ网址在线播放、新知識的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛學(xué)習(xí)黄色网站在线观看a级、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)久久精品无码一级毛片88AV。
六、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作黄色片免费看、，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)人人玩人人操人人摸。
1、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加欧美黄色高清视频在线观看，購礦量和供礦連創(chuàng)新高呻吟av影院，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要可以进的黄网站，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成污黄色视频，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部超碰免费在线观看av、資源開發(fā)部等部門的人員配備黑鬼操亚洲人，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高天天狠天天透天干天干、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實到生產(chǎn)免费在线观看黄的网站、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線91在线国产观看视频。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)a级性爱。
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3、按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)播播岛热岛影院久久，由于數(shù)據(jù)上報及時91在线日韩国产、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
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200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)a级毛片高清免费播放、供礦品位與各單位掛鉤瑟瑟欧，此外，在考核中加大了考核力度国产深夜操屄视频，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分观看青草视频在线；，1---10月份国产专区网站，各單位累計節(jié)約 余元91交换，提獎 余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性97超频国产在线公开免费视频，提高了員工的成本管理意識欧美熟女精品视频一区二区三区，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)黄色视频在线观看www小说。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿国产特级黄色毛片操比视频，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神，制訂了200x年新的獎金分配方案精彩福利视频一区。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上麻豆精品在线免费，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線，根據(jù)各單位工作性質(zhì)18禁黄无码，加大對“急中文字幕欧美日韩人妻啪啪、難、險一级免费播放视频、重”等崗位的加獎力度白白色视频在线发布，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針久久免费黄片。
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2、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例羞羞视频免费看网站。
3人人爱人人上人人操台湾、特別成績加獎。對一些擔(dān)負(fù)“急亚洲91九色视频、難人人人人看人人人人操、險、重”工作的班組久久久国产一级A片，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告强制高潮18XXXX按摩免费视频，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組。
八91超碰在线观看、公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松18禁成年无码免费网站无遮，各單位遲到、早退www.aaaaaaaav，上班干私活岛国一级高潮av黄片，脫崗、睡崗有上升的跡象久久久久久免费大片。
九欧美久久迷奸网站视频最新、公司人力資源部明年工作安排。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)av在线黄色网站、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下午夜国产三级，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置国产欧美精品一区AⅤ，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立国产乱伦视频网址。明年，我們將做好以下幾方面的工作：
1白色白色在线视频、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法五月婷网址。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人黄色片A片网站，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核在线播放免费人成试看，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部20内精品久久久久精品、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核欧美XXXX超碰精品99。
2、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)a一级毛片久久免费。
3国产国语无码专区在线观看、探索、改革員工培訓(xùn)制度国产三级AV大黄，構(gòu)建員工終身教育體系人人干自拍视频。建立系統(tǒng)18在线观看黄网站、完善的員工培訓(xùn)制度，引入新觀念和新機(jī)制国产粉嫩午夜福利在线播放，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合人人操人人色人人爽，培訓(xùn)與考核、使用农村老女人一级特黄大片、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制亚洲国产黄色视频；針對經(jīng)營管理、工程技術(shù)亚洲欧美激情小说视频、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要性交AAAAA片在线看，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度。
4午夜亚洲视频、完善崗位績效考核體系欧美日韩福利视频一区，實施崗位動態(tài)化管理。200x年人力資源部將致力于探索建立欧美视频在线观看熟、完善各類配套規(guī)章制度欧美久久黄色网站，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲特黄牲交免费视频，結(jié)合競爭上崗制度的推行欧美老妇大乳大屁股操逼视频，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系色网站在线播放，并加強(qiáng)對員工實施崗位動態(tài)考核超碰在线88二区。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)免费九色视频日本在线；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員日屄视频自拍特写，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）日韩美女福利禁止观看网站视频。逐步建立www在线MM视频网站、完善能上能下、能進(jìn)能出人人摸人人干操、鼓勵創(chuàng)新色偷偷人妻系列、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制，打破工種終身制性爱人人操欧美，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發(fā)破处流血视频，建立各具特色的績效考核機(jī)制久久精品黄色片一级片，切實解決“人不得其事，事不得其人黄页网站免费观看的视频，用不得其長”的人才浪費與閑置問題极品美女污网站在线看免费，保持員工隊伍的生機(jī)與活力欧美肥胖老太性交。
公司人力資源部年度工作總結(jié)4
20xx年是公司進(jìn)一步深化改革的管理年。一年來亚洲毛片免费基地，人力資源部以黨的十六屆四欧美亚洲国产精品v视界久久高清、五中全會精神為指導(dǎo)，在公司黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄片视频免费在线手机观看，全體員工以求真務(wù)實欧美精品A片区、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作作風(fēng)和精神面貌，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心www.色综合,com，認(rèn)真抓好干部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)欧美黑人性暴力掹交、后備人才培養(yǎng)、專業(yè)人才隊伍管理影音先锋下载资源在线资源免费下载、勞動人事制度改革8x8ⅹ海外永久免费视频女王、員工薪酬制度改革以及員工職業(yè)技能開發(fā)和再就業(yè)中心等各項工作任務(wù)，為公司年度各項工作任務(wù)的完成欧美在线视频a免费观看、促進(jìn)項目管理提供了強(qiáng)有力的人力資源保障久久久久久久久久久久久久，同時為推進(jìn)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一在线免费a、人力資源現(xiàn)狀及分析
（一）一A一片一级一片啪啪、人力資源現(xiàn)狀
1、20xx年末黄色性视频网站，公司員工總?cè)藬?shù)為2463名heyzo高无码综合伊人精品，其中：干部980名、工人1483名久久AAA级毛片免费看；在崗員工1146名（其中：干部738名国产精品swag、工人408名），非在崗員工1317名（其中：干部185名国产二区精品、工人1029名你懂得在线，退養(yǎng)員工103名）。
2国产丝袜Av在线、20xx年末午夜理论影院第九电影院，公司員工總?cè)藬?shù)為2157名，其中：干部899名日本在线一级AAAA片、工人1258名;在崗員工1030名（其中干部688名欧洲一级AA片片免费观看，工人342名）,非在崗員工1127名（其中干部176名，工人726名黑人精品一区二区三区不卡，退養(yǎng)員工225名）欧美大胆a国产真实乱子伦级。
今年新招收錄用大、中專院校畢業(yè)生38名男女晚上在床做gif图片视频，其中：大學(xué)本科32名美女性爱毛片，大專5名亚洲一区二区久久，中專1名。調(diào)入員工8名午夜无码福利黄色片。與上一年度相比国产免费A片视频在线不卡，全年共減員336名，其中：終止欧美自21页、解除勞動合同198名我要要看国产免费黄色视频、除名9名、死亡3名好爽好紧好大的免费频国产，退休45名800aⅤ、調(diào)出81名。凈減員306名免费亚洲美女性，減員率為12.42%（員工構(gòu)成情況見附表）免费一级A片久久婷网站。
（二）、人力資源狀況分析
通過一年來人力資源的不斷優(yōu)化和調(diào)整插出白浆视频，目前公司員工隊伍的文化素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)亚洲精品成人av小说网、技能水平從總體上雖然有所提高，年齡結(jié)構(gòu)也逐漸趨于年輕化亚洲国产第10页，但從現(xiàn)有人力資源層次和結(jié)構(gòu)上還存在以下突出問題：
1三级欧美性爱、干部隊伍中土木工程專業(yè)技術(shù)人員比重仍然偏低，尤其是具體從事施工技術(shù)的人員偏少超碰98在线播放，這與公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張一级A片在线观看免费视频无码、項目增多、項目管理向技術(shù)密集型發(fā)展不相適應(yīng)最新黄视频网站；
2国产呦在线、各類管理和專業(yè)技術(shù)人員中職業(yè)資格證書的持證率較低，特別是質(zhì)檢久久国内精品视频、安全日韩精品草草视频在线播放、試驗和施工九大員崗位持證率少尤為突出，已不能滿足公司經(jīng)營投標(biāo)資質(zhì)和正常的施工生產(chǎn)需要免费毛片在线视频观看；
3精品免费观看视频在线、后備技術(shù)人才和項目管理人才儲備不足，人才隊伍的選拔99视频在线免费、培養(yǎng)工作尚需加強(qiáng)黄色动图视频；
4、生產(chǎn)技術(shù)工人的構(gòu)成不合理人妻社区论坛，特別是測量工和試驗工等工種緊缺欧美性首页。
二、完成的主要工作及取得的成績
(一)H动漫无码网站免费看网址免费A片、進(jìn)一步做好干部隊伍建設(shè)管理久久中文字幕人妻丝袜，為生產(chǎn)經(jīng)營和公司發(fā)展提供人才保障和智力支持。
隨著公司今年生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張国产精品视频7171，對施工生產(chǎn)管理人員及專業(yè)技術(shù)人才的需求急劇膨脹久久一免费视频，同時對干部隊伍的綜合素質(zhì)也提出了新的更高要求和標(biāo)準(zhǔn)。為了進(jìn)一步滿足施工生產(chǎn)所需和公司改革發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)欧美视频专区精品第一页，我部今年著重抓了以下幾個方面的干部管理工作：
1免费看美女隐私不遮网站、培養(yǎng)選拔公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部出新措。一年來一级片免费按摩久久，我部根據(jù)堅持黨管干部原則和考察選拔任用制度白白免费发布在线观看，有效促進(jìn)了公司后備干部隊伍梯次建設(shè)和有序培養(yǎng)，全年共提拔34名中層干部充實到公司本部和項目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)崗位日韩午夜在线观看短视频网站大全。在今年推行了見習(xí)項目副經(jīng)理国产精品手机免费、見習(xí)項目總工程師培養(yǎng)選拔制度，選拔了一批有文化超级毛特级毛一级毛、懂技術(shù)91视频精品网、會管理、思想和道德素質(zhì)好欧美粗大视频、敢于大膽管理78摸免费人成视频在线观看免费看，并有創(chuàng)新意識的年輕技術(shù)干部到領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位上見習(xí)。通過壓擔(dān)子日本黄色A片视频在线观看、加任務(wù)精品国产污污免费网站入口下载、強(qiáng)培訓(xùn)、勤教育青青草国产亚洲欧洲，不僅給予了后備干部充分的鍛煉機(jī)會和施展才能的舞臺亚洲麻烦在线视频，也保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要，并在公司內(nèi)部形成了良好的人才成長機(jī)制国产黄色试看视频。目前已有10名見習(xí)副經(jīng)理通過試用考核提拔到了項目領(lǐng)導(dǎo)崗位上性三级视频久久。同時，公司還先后組織了公開招聘經(jīng)營經(jīng)理的考評99九九久久综合伊人不卡、錄用工作黄频污欧美激情，共聘任15名分公司經(jīng)營經(jīng)理和經(jīng)營部經(jīng)理擔(dān)負(fù)公司經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的片區(qū)經(jīng)營開發(fā)工作。
2日韩精品入口在线观看、提升公司的品牌和市場經(jīng)營資質(zhì)日韩精品青青视频在线观看免费下载。今年我部相繼向中國鐵路工程總公司、中國公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會国产精品国产原创国产AV、中國企業(yè)聯(lián)合協(xié)會推薦申報和撰寫了5名優(yōu)秀項目經(jīng)理的評審資料欧美三级视频播放在线观看网址，其中有1名被中國鐵路工程總公司評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、1名被評為職業(yè)經(jīng)理人，另有3名“全國公路工程優(yōu)秀項目經(jīng)理”的資料已經(jīng)通過了總公司評審一级A片欧美久久一级香蕉片，其中1名有望獲得國家建設(shè)部表彰的全國優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號国产精品玖玖爱。
3、繼續(xù)以創(chuàng)建“好班子”為載體午夜日韩欧美，增強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作合力日本小穴视频。一年來，公司堅持以“政治素質(zhì)好欧亚性爱网、團(tuán)結(jié)協(xié)作好日韩成人教师在线观看视频、廉潔自律好、聯(lián)系群眾好亚洲无码4页、工作政績好”為主要內(nèi)容的“好班子”創(chuàng)建活動日本簧片网站，對項目領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了考核。年初如何免费在线观看黄色视频，對20xx年度公司所屬項目經(jīng)理部班子的建設(shè)情況進(jìn)行了綜合考核評比啊啊啊啊啊轻点，評選出6個20xx年度“好班子”，7名“優(yōu)秀項目經(jīng)理”永久黄片，8名“優(yōu)秀總工程師”国产精品黄片在线免费看，有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，并使之形成工作合力超碰在线日韩综合。
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5、進(jìn)一步強(qiáng)化干部職業(yè)教育培訓(xùn)管理久久精品视频无，全面提升員工職業(yè)能力欧美老人大屄到阴唇操逼视频。全年共選送332人次參加了一級建造師考前培訓(xùn)和工程概預(yù)算、招投標(biāo)久久久久9999国产精品、鐵路客運專線国产日韩欧美最新、施工技術(shù)、工程試驗等脫產(chǎn)培訓(xùn)日韩无码黄片免费高清；同時视频8mav，為改善干部文化知識結(jié)構(gòu)及學(xué)歷水平，全年共批準(zhǔn)選派了45人參加尰粕非螅科和本科學(xué)歷教育亚洲中文在线播放一区。通過干部職業(yè)教育培訓(xùn)，使公司干部隊伍知識結(jié)構(gòu)有了明顯改善亚洲欧洲日韩综合色一二区，業(yè)務(wù)能力得到了全面提高哟哟哟WWW高清在线观看视频。
（二）、穩(wěn)步推進(jìn)公司勞動人事和薪酬制度改革一级人与嘼视频免费播放。
一年來日本二级婬片，在公司的總體安排和部署下，我部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上免费看黄色女人片，制定了切實可行的改革方案欧美美女a片在线视频，為公司穩(wěn)步推進(jìn)勞動人事和薪酬制度改革做了大量卓有成效的工作。
1A片勉费视频网站、全面調(diào)整組織機(jī)構(gòu)設(shè)置色综合www在线视频，有效整合資源。今年在线免费看一级片，公司對組織機(jī)構(gòu)設(shè)置相繼進(jìn)行了三次重大調(diào)整国产三级片黑免费。一是四月份對公司本部、社會事業(yè)管理分中心和勞動服務(wù)公司的機(jī)構(gòu)和職能進(jìn)行了撤并久久久国产一级AV片、重組免费视频网站嗯啊轻点视频，撤銷了“勞動服務(wù)公司”，新成立了“安全質(zhì)量管理部”，并剝離了物業(yè)公司（經(jīng)營承包）亚洲无码激情。整合后的公司本部及后勤單位總定員為150人（含公司領(lǐng)導(dǎo)11人）亚洲图片欧美日韩，其中公司本部行政機(jī)構(gòu)定員編制為119人、黨群機(jī)構(gòu)定員編制為14人可在线观看网站91、三個辦事處定員編制為17人12白嫩逼被操视频，此次改革共減員52人（其中：公司本部11人、三個辦事處17人黄色色色色色色色、物業(yè)公司28人）欧美黑白配性交。二是五月份撤銷了四川、貴州等9個分公司黄页免费视频观看，將項目管理模式由以前的二級管理變?yōu)橐患壒芾砘泼夥眩珳p了管理層次。三是十二月份再次對本部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位定員編制進(jìn)行了重組和調(diào)整学生妹97人人摸人人操浪潮，重組后的行政系統(tǒng)設(shè)置為6部1室日韩电影线上无码观看视频网站，黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)設(shè)置為3部4室，社會事業(yè)管理工作系統(tǒng)設(shè)黨委和1部3個辦事處色哟哟在线播放高清视频观看。重新編制的公司本部管理崗位總定員為111人（含公司領(lǐng)導(dǎo)成年网站在线视频网站、副三總師及紀(jì)委副書記、工會副主席計15人）又长又大又粗的日皮视频，其中：生產(chǎn)經(jīng)營行政工作系統(tǒng)崗位定員編制為71人一级a做一级吃奶水、黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)崗位定員編制為10人、社會事業(yè)管理工作系統(tǒng)崗位定員編制為15人农民工找妓女野战视频。此次調(diào)整共精減員工61名人人爱人人摸人人操，減員率達(dá)35%。
通過對勞動人事制度的改革欧美性逼，公司組織機(jī)構(gòu)臃腫人人靠人人干、職能交叉、層次復(fù)雜的問題得到解決自拍偷拍欧美性爱视频，結(jié)構(gòu)合理在线观看鲁鲁鲁鲁、管理科學(xué)、精干高效的運行機(jī)制已初步形成50岁熟妇。
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(三)三级网站硬插、有效盤活勞務(wù)管理中心人力資源，積極籌措資金在线观看国产综合日韩AV，保證下待崗員工生活費發(fā)放国产精品99riav1.。
目前，公司勞務(wù)管理（再就業(yè)）中心共有902名員工日韩精品一区二区三区在线播放。為切實解決下待崗員工再就業(yè)和生活費發(fā)放問題亚欧无码专区精品久久久，維護(hù)公司的穩(wěn)定，一方面我們充分發(fā)揮公司內(nèi)部勞動力市場機(jī)制亚洲片免费一级A片，積極推薦和公布內(nèi)部用人單位雙向選擇上崗的信息，全年共推薦187人次重新上崗日日插日日干日日透，既較好地促進(jìn)了下待崗員工再就業(yè)問題激情小说自拍视频，又為施工生產(chǎn)提供了人力保障。另一方面欧美黄片A久久999，我們又千方百計籌措資金黄污aaawww水视频，積極爭取國家再就業(yè)扶持政策，保證下待崗員工生活費用按時發(fā)放日本XXXX厕所偷拍视频。20xx年首页国产日韩欧美第一页，再就業(yè)服務(wù)中心申請下崗職工生活費291.8萬元，其中中央及地方財政補(bǔ)助242.2萬元色哟哟免费小黄片，社會籌集49.6萬元人妻18p视频一区二区，成功申報中央財政對出中心員工解除勞動合同補(bǔ)助金33.2萬元，全年計發(fā)放勞務(wù)管理中心下（待）崗員工生活費331.75萬元欧美一级特黄AAA片免费动漫，其中企業(yè)自籌39.95萬元久操欧美视频，同時對生活困難的非在崗員工發(fā)放生活困難補(bǔ)助金4150元。通過這些積極和卓有成效的'工作午夜性爱福利视频，為保障下www天堂在线亚洲av、待崗員工基本生活費的按時和足額發(fā)放起到了積極作用，同時為緩解公司資金壓力国产欧美同性另类色视频、減輕負(fù)擔(dān)做出了重要貢獻(xiàn)欧美性爱十八岁以下禁止进入。
（四）、切實抓好勞動人事的日常管理事務(wù)性工作中文字幕在现观看。
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5与子乱互换乱婬视频、認(rèn)真做好勞資統(tǒng)計和工資日常管理国产AⅤ熟女乱视频。全年共發(fā)放工資總額約3476萬元（其中勞動合同制職工工資總額2920萬元，非在崗工工資總額498萬元）亚洲三级乱伦一区二区，比去年減少了136萬亚洲色图国产专区。勞動合同制職工人均14245元/人年，比去年增加了2363元/人年福利在线国产，增幅為20%国产精品一区二区精品视频，其中在崗勞動合同制員工人均工資為25283元/人年，比去年增加了4614元/人年老司机午夜免费精品视频在线观看，增幅為22.3%国产www性性；非在崗員工工資人均為4005元/人年。
公司自九月份推行新的崗位定額工資以來337啪啪肉体，我部嚴(yán)格按照黨政聯(lián)席會議的決議要求欧美一级男女插穴视频，對達(dá)州翠屏山等22個在建（新建）和收尾項目的工資總額進(jìn)行了核批，并完成了26名新進(jìn)員工定職欧美也操也射视频、定級工作天天操天天操三级。
6、積極穩(wěn)妥地做好員工雙退和死亡員工的善后處理工作亚洲性交性爱网。年內(nèi)共辦理內(nèi)部退養(yǎng)51名网黄网址免费，報送20xx~20xx年共計125名名員工的退休審批資料，辦理了45名員工的退休手續(xù)久久精品视频官网，協(xié)助處理了3名因工和非因工死亡員工的善后事宜工作国产精品一区二区视色。
一年來，人力資源部為公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革国产免费吃奶摸下视频在线观看，做了大量的工作新品黄色视频在线观看免费，取得了一定的成績。但對照公司改革發(fā)展要求欧洲一区视频在线观看，在人力資源建設(shè)管理方面尚存在不足情侣黄色网站免费看，如人才培養(yǎng)開發(fā)工作需進(jìn)一步拓展，干部隊伍建設(shè)尚需進(jìn)一步加強(qiáng)三级片手机在线视频，勞動用工管理需繼續(xù)規(guī)范亚洲精品国产精品麻豆99，薪酬分配方案需進(jìn)一步完善等。
三男人操女人黄网站、20xx年度工作計劃
通過對公司人力資源現(xiàn)狀分析亚洲一级片免费视频，結(jié)合公司20xx年的生產(chǎn)、經(jīng)營和改革美女不带套日出白浆免费视频、發(fā)展的形勢及任務(wù)要求三级爽片免费观看黄片，我們擬從以下幾個方面改善、推進(jìn)人力資源管理工作：
∶拦（一）男女日逼视频、多途徑欧美老女人性爱网站、多渠道做好各類人才培養(yǎng)工作。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的變化和擴(kuò)張91超碰一区二区三区，有針對性采取形式多樣的各類人才推薦選拔工作啪在线看，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供強(qiáng)勁的后備人才保障。
⊙侵薰访涝谙呷顺纱蠡乒稀（二）亚洲精品国精品久久99热一、完善、創(chuàng)新各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的業(yè)績考核亚洲可以免费在线观看的黄色网址。加大對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的德欧美AAAAA黃色、能、勤福利精品一区、績国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、廉的考核力度，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供健康的人才環(huán)境99reshipin。
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公司人力資源部年度工作總結(jié)5
今年是我們公司經(jīng)營的第九年欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，也是公司進(jìn)入急速發(fā)展的時期。這一年我們的任務(wù)是在鞏固第八年取得的成績的基礎(chǔ)上再擴(kuò)張综合国产视频。這一年里毛片加双，我們?nèi)匀痪o緊地圍繞著公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過各部門的合理分工與有效合作全黄欧美，充分地調(diào)動了全體員工的工作積極性和主動性国产一级毛片无码视频，為公司創(chuàng)造了輝煌的成績。
而我部在公司各部門的大力支持下国产精品亚洲欧美日韩、在部門全體工作人員的共同努力下欧美A级喷水视频免费看，基本完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將第九年工作總結(jié)如下：
一7777网址、工作的開展情況
∨访廊蘸拼笃磺（一）公司各類人員的招聘與錄用工作
根據(jù)公司生產(chǎn)計劃、和銷售情況的實際需要黄频网页免费，制定了人力資源需求計劃看A片免费的网址，并根據(jù)計劃到合眾人才交流中心進(jìn)行了五次的員工招聘（第一季度兩次，第二季度一次，第三季度一次）偷拍网站大全。
由于公司在今年4月份就開始全面生產(chǎn)p1自拍偷拍19页、p2、p3和p4黄色一级无码AV，而且在3黄页网站视频在线看、4、7和8都進(jìn)行了生產(chǎn)線的擴(kuò)張一级欧美黄片在线播放，所以就要相應(yīng)的增加人員aa精品视频在线观看。由于上一年認(rèn)證p2、p3和p4的需要先锋影音无码资源，公司已經(jīng)招入了足夠數(shù)量的高級管理人員和高級技術(shù)工人欧美A片久久，因此，今年人力資源部在保證產(chǎn)品合格率的基礎(chǔ)上欧美日韩在线A片一区二区，同時考慮人工成本最近免费中文,最近免费中文字幕大全，就決定今年主要招聘的人員為中級職稱和中低級的技術(shù)工人以控制人工成本。具體的招聘結(jié)果如下所示：
通過了這五次員工招聘欧美精品欧美极品欧美视频，為公司及時地提供了生產(chǎn)所急需的人才免费1级毛片高1级毛片视频了，并提高了公司在本地區(qū)的知名度。
∈旄炯で槟诩で槟谏渫计（二）人員解聘辭退
經(jīng)過考核發(fā)現(xiàn)4級的技術(shù)工人中有40名在考核期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)美女野外后λ式动态图片搜索，而且公司出于保持產(chǎn)品合格率和控制人力成本的考慮，對這40名4級工人進(jìn)行解雇處理欧美巨大XXXX做受高清。解聘費用為：100800元夜夜爽88888妓女性视频。
通過這次的員工解聘，不僅大大優(yōu)化了公司人員結(jié)構(gòu)国产微拍精品一区91，而且使得公司的生產(chǎn)運營和管理更有效国产在线xx。
公司在人員招聘和辭退上的總費用為：1194400+100800=1295200（元）
（三）公司各類員工開發(fā)與培訓(xùn)
為了保證公司員工素質(zhì)的不斷提高国产交换配乱婬视频偷大叼，公司今年繼續(xù)對管理人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)中文字幕最新视频，對技術(shù)工人進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)。其中欧美综合首页，對50名中級管理人員91无码视频在线专区，40名高級管理人員，5名銷售管理人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)美女爽到高潮朝喷的视频4399；在今年9月份對360名二級工人，360名三級工人欧美日韩国产黄色，240名工人和60名工人進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)黄色网站在线免费。观看。
1．內(nèi)容及形式（1）直接生產(chǎn)工人：
對于直接生產(chǎn)工人的培訓(xùn)，主要是在職培訓(xùn)（從今年九月份開始，利用周六和周末的時間進(jìn)行）五月天丁香婷婷在线综合天堂，培訓(xùn)實間為1個月亚洲最大黄色一及片。具體實施是：分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”，發(fā)揮典型示范作用国产一级婬片A片AAA久久中文，分階段国产福利不卡、分內(nèi)容對低一級的生產(chǎn)工人進(jìn)行培訓(xùn)。
√焯脀ww天堂在线资源网爱搞。�2）行政管理人員
本年度主要是對中級和高級人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)射视频色草。培訓(xùn)期為1個月，從3月份開始A片特黄毛片视频大全。人力資源部分別針對這兩個級別人員的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計欧美成了人片A片免费，培訓(xùn)的內(nèi)容具有如下：
①中級管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容
管理基本知識與技能：管理學(xué)人人干人人摸人人草久婷、組織行為學(xué)国产黄色视频污免费、人力資源開發(fā)與管理、市場學(xué)黄色V在线观看、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程久久一及黄色视频；業(yè)務(wù)知識與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域如技術(shù)、銷售等領(lǐng)域的知識與技能男女性爽大片免费看在线搜索；工作改進(jìn)：工作分配免费女生的视频在线观看网站、工作方法的改進(jìn)、工作流程的.改進(jìn)亚洲性爱一级视频在线观看。
」∈悠狄磺谙卟シ拧②高級管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容對高層管理人員培訓(xùn)重點應(yīng)該側(cè)重于觀念、理念方面99/久久精品视频，此外還有市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論和技能在线视频区，如管理學(xué)、組織行為學(xué)三级片第一页、市場營銷1688在线啪国自产视频、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營過程控制欧美色屌、領(lǐng)
導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等一级黄色电影视频影院。
培訓(xùn)效果
培訓(xùn)后，人力資源部通過收集反饋信息得知亚洲zaixianguankan，這批參加培訓(xùn)的人員在業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了提升可以直接免费观看的av毛片。而且提高了員工的滿意度。第九年度總的培訓(xùn)支出為：768500元一区二区欧美房事。第九年年末全公司的人員結(jié)構(gòu)如下表所示：
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今年職稱管理工作已經(jīng)進(jìn)入了規(guī)范的時期免费看黄网址，依據(jù)公司制定的《員工職稱管理規(guī)定》完成了對在職的所以管理人員進(jìn)行了職稱維護(hù)工作。第九年行政管理人員職稱結(jié)構(gòu)如下：
∮执钟炙只撇倥耸悠怠（五）職工管理
根據(jù)職工考核標(biāo)準(zhǔn)和職工考核制度国产精品专区第1页，在第9年6月和12月對公司職工進(jìn)行績效考核，對不合格職工實行在崗試用欧美精品区BB区、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗久久99精品国产超碰超，或辭退，而這兩次考核的結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司管理人員都基本能勝任現(xiàn)職精品欧美一级A片，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)欧洲美女免费看视频在线。
（六）技術(shù)人員管理
根據(jù)技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)人員考核制度在线播放一级AA片，在第9年年6月和12月對公司技術(shù)人員進(jìn)行績效考欧美性爱在线免费播放。由于公司一直都較注重對各級技術(shù)工人的培訓(xùn)，他們的技術(shù)都能跟得上公司發(fā)展的需求国产精品一级毛片无遮挡，所以考核發(fā)現(xiàn)所以的技術(shù)工人都到達(dá)了考核標(biāo)準(zhǔn)800在线视频免费观看。
第九年年末，公司職稱和技術(shù)級別的情況如下：
職稱及技術(shù)級別情況表
第九年年末人人上人人插人人操，公司全體員工的結(jié)構(gòu)情況如下表所示：
∨愿叱迸缢悠怠（八）員工福利情況
為了回饋廣大員工和提高他們對公司的忠誠度和提高他們的工作積極性，公司在今年大幅度地提高在員工福利上的投入韩国三级片最新。公司從今年一月開始每月投入50萬元在員工福利上面三级片视频黄片。具體的都用于開展員工活動和員工生活福利上面。公司加大員工福利費投入的舉措收到了顯著的效果农村妇女性A片久久久，它大大地提高了員工生產(chǎn)的積極性和工作滿意度日本色区，為公司孕育良好的企業(yè)文化打下了良好的基礎(chǔ)。
二日韩av精品视频在线播放、部門預(yù)算的執(zhí)行狀況
以上是人力資源部在第九年的工作的開展情況九九精选视频，下面將對人力資源部今年的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析：
第九年期初的部門預(yù)算如下表所示：
第九年預(yù)算的實際執(zhí)行情況如下所示：
從上表可以看到，公司在第九年年初的人力資源計劃的預(yù)算得到了有效的實施国内品精久久久久久久国产，特別是在吸取第八年的教訓(xùn)的基礎(chǔ)上有效的減少了閑置人員在线视频福利第一网，這主要是人力資源部跟生產(chǎn)部在過去的一年里面進(jìn)行了有效的溝通與合作，保證了在人員配置上的合理優(yōu)化一区二区亚洲。
三婷婷五月天,丁香、經(jīng)驗和教訓(xùn)
今年我部基本完成了本部門既定的計劃，特別在人員充分利用上得到了很大的進(jìn)步国产一级视频免费，但仍然存在著不足的地方泰州毛片，比如說在人力成本控制上，我們?nèi)匀幻媾R著較大的壓力免费咸人AAAAAAA毛片。今后本部門的工作重點要放在控制人力成本日韩美女国产一区二区、員工培訓(xùn)和激勵員工的工作上面www.xxxxx。
在這一年的工作里，人力資源部加深了與生產(chǎn)部和財務(wù)的溝通国产老女人乱辈视频，并在工作上得到了它們的大力支持。事實證明了部門間只有在共同合作超碰免费在线公开视、有效溝通的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮各自的作用日本强奸AⅤ视頻大全，才能把自身的工作做的更好，這樣才能最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和計劃亚洲欧美午夜精品。
公司人力資源部年度工作總結(jié)6
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”中国黄色视频在线观看，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年啊快射满了在线观看视频无码一区。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求免费欧美性生活，XX礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)草久久免费视频，開拓創(chuàng)新美女被操的好爽的免费视频网站，實現(xiàn)XX礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下欧美一级作爱牲交片免费观看，全礦各個部門齊心協(xié)力特级毛片WWW中文字幕无码，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了XX礦建礦史上前所未有的好成績手机在线视频中文字幕精品三上。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下国产精品免费视频2021，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量污视频网站国产免费、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心日韩无码h，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階免费成年人在线，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频∪巳瞬貯Ⅴ；仡�200x年，公司人力資源部主要做了以下工作：
一粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及XX礦可持續(xù)發(fā)展的要求欧美性色生活片在线观看视频，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度91精品国产自产在线观看直，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定免费国产黄网站在线观看视频，實現(xiàn)一崗多證老熟妇操B视频，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定人人操人人模人人操。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)免费精品国产自产拍在线观看，人力資源部精心組織力量国产人人艹人人干，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心免费看无码视频进入口，把培訓(xùn)的針對性欧美性爱一,二,三区、實用性、實效性放在第一位午夜性色一区二区免费视频，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來国产一级毛片无码一区二区，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力全免费毛片免费看、創(chuàng)造力和革新力一级黄色片不卡。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核美女露内裤扒开腿视频在线观看，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人色色影视网站、中級工31人、高級工140人）日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。我礦嚴(yán)密組織大片A，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)大线香蕉在线视频网站观看，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價操操操操操操人人人人人操。
二、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”日韩综合无码视频一区二区三区。
完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫轻点肏我在线观看91。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來亚洲欧美日本一区二区综合，以“勵精圖治三级片AAA、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革中文字幕中日韩欧美一区，加強(qiáng)管理精品在线视频99，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系特级欧美AAAAAA视，樹立廣大員工的危機(jī)意識av中文在线一级片、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識欧美激情亚洲日韩专区，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力国产精品一级黄色毛片，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系成人精品视频在线日韩免费观看网站，已經(jīng)迫在眉睫66在线视频免费、刻不容緩老熟女交性毛片视频。基于以上情況国产麻豆福利，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)亚洲天堂综合网，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》在线看片aa黄色视频，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系国产亚洲真人视频在线观看。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署，人力資源部自三月份開始可以直接免费看黄色视频的网址，先后利用廣播、召開專題會議强奸人人操、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》免费欧洲毛片在线视频、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義国内精品久久久麻豆精品，取得員工的理解日韩色情国内自拍网页、信任和合作。同時国产三级片插逼视频，選派兩名思想先進(jìn)毛片黄色网站视频在线播放、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后黄色a级片又大又爽又黄又好看的，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求色哟哟在线精品，人力資源部成立了XX礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開專題會議欧美在线观看精品一区二区三区，制訂各種措施與辦法亚洲资源一区二区在线观看，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路性欧美裸体XⅩⅩ，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析精品国产国语对白AⅤ，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析黃色視頻免費觀看網址、現(xiàn)場觀察国产一区精品自拍、關(guān)鍵事件、工作日記欧美日韩国产专区、小組討論等方法欧美日韩二区视频，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料人妻人操人人操人人插，并經(jīng)過廣泛的討論欧美熟女性爱图，初步形成了XX礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上日韩成人精品视频自拍，各小組成員克服時間緊欧美一区二区91、任務(wù)重以及不理解等困難亚洲欧美人成人综合在线播放，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論精品a在线不卡，數(shù)易其稿久久停黄色网站，歷時二個多月，最終形成了XX礦經(jīng)營管理崗位www欧美黄色网站、專業(yè)技術(shù)崗位国产丝袜视频在线播放一区、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)A片ねんね视频，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)黄片zaixian免费，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)91无码精品xyz。
三www.av天堂2020、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能黄色轻点疼视频网站，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型国产真人无遮挡免费网站，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育亚洲影院在线观看播放、用免费黄a片、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選看黄色91Av、育亚洲三级片视频播放网站、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識A片vi视频，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析国产综合亚洲欧美日韩一区。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人精品国产亚洲；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗999国产在线视频，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力成视频年人黄网站免费视频高潮、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力玖玖草视频、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選能在线看av的网站、育老熟女国产91、用、留”做準(zhǔn)備www狠狠干。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確十八岁禁止免费，部學(xué)設(shè)計、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》www人人色，調(diào)查表內(nèi)容共分7項欧美福利大片，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次国产官网免费观看视频播放、管理能力强奸久久亚洲欧美、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力18禁网站在线、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面毛屄的性爱视频，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中好男人官网www电影网、低三個等級黄网无码在线观看。此次調(diào)查的程序是：
1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表亚洲欧洲日产国产动漫，進(jìn)行自我打分色色色校区。
2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分99riav6。
3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分国产精品99久久久久久久www。
4尤物网站、最后由人力資源部匯總形成XX礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選A级黄色视频免费、用未满十八18禁止免费网站中文、育、留”提供保障在线日韩日本国产亚洲不卡。
四久久女婷五月综合欧、公司人力資源部到采破、機(jī)修兩大車間調(diào)研久久人精品免费，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞XX礦可持續(xù)發(fā)展這個主題一级特黄a大片录像。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力日日人人摸人操人，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織在线观看黄日本高清视频，從而保證XX礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中婷停五月丁香啪啪六月综合色，突出培訓(xùn)的實用性和有效性91九色国产老熟女，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變亚洲欧洲国产青草衣衣，對質(zhì)檢工作提出的新的要求先锋av资源网站，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部中文字幕的黄色网站、質(zhì)量管理部桃色国产第二页、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門伊人玖草、仁村、魯山怡红院宜春院十次综合啦首页、汝陽全网黄色在线看、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班黄色网站视频网址，為了確保培訓(xùn)的效果91原创自拍视频，糾正以往重理論不重實效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況久免视频免费一区，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下永久免费黄片啊啊啊，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師亚洲屄屄视频网站。在培訓(xùn)過程中欧美18XXOO视频在线观看，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實際亚洲免费在线观看视频，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員国产对白放荡AV，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊欧美、日韩黄片，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)未满18勿入网站、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后97在线视频人妻无码一期，廣大學(xué)員還針對XX礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議欧美综合色一区二区三区，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視sesesese。
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六91国在线精品国内播放、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作人人摸人人色人人操，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)。
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公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松，各單位遲到老女人性生活视频、早退国产区在线，上班干私活，脫崗黄片免费动漫、睡崗有上升的跡象在线电影你懂的0。
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