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人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)
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人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)1
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二黄大色大片免费久久、加強(qiáng)管理性av不卡在线、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。
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為深化干部人事制度改革色综合色狠狠天天综合大色，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力东北粗口熟女丰满高潮，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)乱辈通奷免费视频、多崗鍛煉午夜激情黄网，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
一是對(duì)全行科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整啊进来插视频。XX年初日韩性色自拍视频在线观看网站，在去年年底對(duì)支行科級(jí)干部進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)上，市分行黨委對(duì)全行科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整中国黄色AV网站，調(diào)整涉及全部16個(gè)支行国产va精产，10個(gè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，42人次女生张开大腿让男生桶，其中日韩成人国语在线视频观看免费播放，５名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級(jí)干部提拔為正科級(jí)18禁网站网址。通過(guò)調(diào)整交流15yc午夜福利在线视频，進(jìn)一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高97超碰资源总站。
二是面向全市農(nóng)行招聘副科級(jí)干部色拍拍网。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報(bào)請(qǐng)省分行同意色哟哟官方网站入口，決定采取公開(kāi)選拔一级一片免费观看、競(jìng)聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級(jí)干部熟女强奸乱伦电影。副科級(jí)干部應(yīng)聘資格為XX年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級(jí)后備干部欧美十日韩十国产。參加競(jìng)聘人數(shù)達(dá)57人在线观看无码国产剧情AV，市分行黨委通過(guò)資格審查、演講答辯99这里只有精品首页、考察公示等一系列公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)国产尤物第一区第二区精品，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位青草视频在线播放精品无码。
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（一）繼續(xù)完善工資分配方案美国黄色视频大片。
鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)尚未下達(dá)国产丰满熟女视频，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策www.久久精品视频.com，基本工資為員工檔案工資的'80%發(fā)放到人国产乱人伦精品一区二区三区，不參與考核。全行一季度共分配績(jī)效工資150萬(wàn)元（不含科級(jí)及以上干部）国产欧美日韩精品有声小说，工資計(jì)劃按人頭分配到各支行影音先锋777xfplay色资源网站，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配国产一级迷奸黄片视频大全，剩余部分納入下期淫淫黄色一片∨访栏咔骞谙哂新耄考核項(xiàng)目為各項(xiàng)存款、經(jīng)營(yíng)收入亚洲一区无码精品网站性色、清收和到期貸收回率等四項(xiàng)亚洲欧洲久久精品久久，權(quán)重分別為4：3：2：1。支行行長(zhǎng)績(jī)效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配国产中的精品视频，副職按行長(zhǎng)的80%日韩亚洲免费。市分行機(jī)關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長(zhǎng)平均數(shù)，副職為正職的80％日韩综合在线七区。市分行一般員工為副職的80％欧美日韩精品视频一区二区在线播放。科級(jí)干部績(jī)效工資計(jì)劃單列激情黄色视频在线观看，不占員工的績(jī)效工資高清无码小视频。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行中文字幕日韩精品人妻在线视频，人均990元A片黄片视频在线免费观看，最低為德安支行，人均313元日韩在线专区。
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一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金国产熟视频在线。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員成年无码Av动漫网站黄，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元美女自慰黄色大片，低的每人每月增加20元国产AV无码中文，平均每人每月增加54元。
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人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)2
##年,在聯(lián)社黨委及理事會(huì)黄色A、主任室、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,緊緊圍繞為基層1024在线看片你懂的、為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線,切實(shí)履行部門(mén)工作職能,合理整合和配置人力資源,著力提高員工綜合素質(zhì),不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能,在人員不足的情況下,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,較好地完成了部門(mén)工作任務(wù)黄色无码丝袜视频。
一、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門(mén)工作的重中之重,不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力亚洲一区二区三区a片。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)亚洲三级片免费看视频、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年,我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中一区二区亚洲黄色网站。一是舉辦科函授班,分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)欧美精品AAAAAAA、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系,組織集中“專升”復(fù)習(xí),重點(diǎn)提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的化素質(zhì),提升中堅(jiān)力量的化層次,參考人數(shù)達(dá)**人,目前已被錄取**人。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作,鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書(shū)的同志,參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí),目前已有**人通過(guò)了全部課程的考試,預(yù)計(jì)至20xx年元月,所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專憑中国农村第一黄片视频。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際,注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基操作技能,在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,與各相關(guān)部門(mén)密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”久久精品中文字幕乱码…、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”欧美交a欧美精品z、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授聯(lián)社講授,重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員,取得了較好收效精品福利99。全年舉辦各類培訓(xùn)班*起**期,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)***次天堂色在线分类。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗學(xué),參加各類專業(yè)技術(shù)考試,全轄年輕員工參加各類學(xué)尉然成風(fēng),全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員**人,新取得各級(jí)技術(shù)職稱**人。
二美女99黄网免费视频、堅(jiān)持以創(chuàng)建明行業(yè)為平臺(tái),切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象欧美在线免费。
20xx年我社被評(píng)為**市標(biāo)兵明單位,同時(shí)并授予省級(jí)明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力,著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平800AV久久久凹凸精品。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心,制訂了目標(biāo)更高,更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為看A级毛片免费网站。第二切實(shí)加強(qiáng)明服務(wù)的教育工作,不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念。第三扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”免费看乱伦毛片、“青年明號(hào)”免费A级毛片无码∨网站毛片、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)。做到年初有計(jì)劃,創(chuàng)建有目標(biāo),過(guò)程有考核,將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中黄片免费视频高清在线观看。第四采取多種形式,強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)明成效呦视频网站黄。為了督促檢查日常服務(wù)情況,我們采用明查暗訪,電話查詢,走訪客戶以及征詢函等形式,全面考查客戶滿意度,促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié),促整體質(zhì)量的提高日韩美乳无码观看网站免费。今年下半年以,在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下,集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作,對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查,并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝,“曝光”臟欧美性爱与欧美性爱、亂www.c黄、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落,同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查,有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴,決不姑息遷就欧美老妇乱惀。今后共接到客戶投訴*起,涉及人員*人,都分別給予了嚴(yán)肅處理,其中下崗*人,處罰*人,并分別通報(bào)全轄,以警示大家激情你懂的。
三、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手,促進(jìn)部門(mén)管理的規(guī)范化国际一级黄色片、程序化呦福利导航、制度化。
隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的'不斷深化,尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出,對(duì)此,我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制,在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)部門(mén)的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善,內(nèi)容涉及員工假期国产精品日韩综合无码专区、勞動(dòng)用工在线播放黄、收入分配、學(xué)歷職稱等,使部門(mén)現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性免费观看国产又粗又大又爽视频、時(shí)效性和針對(duì)性亚洲无码视频专区。
四、堅(jiān)持以人為的用人理念,不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)巨乳爆乳在线。
」ㄇ只谙吖劭淳贰㈠、年初按照聯(lián)社黨委的要求,對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察,并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)爽爽网。在考察過(guò)程中,注意更新方式和內(nèi)容,從個(gè)人政治素質(zhì),道德修養(yǎng)BBBWWW性欧美、工作能力、工作業(yè)績(jī)精品亚洲一区二区在线观看、勤政廉潔等方面廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià),通過(guò)考核對(duì)*名綜合考核結(jié)果出色的副職主任,提為正職使用,續(xù)聘**名內(nèi)勤主任,新聘內(nèi)勤主任*名操熟女逼。
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五、以全面履行部門(mén)綜合職能為目標(biāo),切實(shí)做好相關(guān)工作在线视频激情。
主要是:㈠做好正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作欧美黄色网站哪里有。㈡抓好婦聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作,年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查*次。㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃久久小视频。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查日韩精品成人网页在线观看视频。㈤及時(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址、更名相關(guān)事宜A片一级毛片。㈥關(guān)心離退休人員的生活,安排年度體檢專項(xiàng)費(fèi)用欧美特级视频。 總結(jié)全年的工作,我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要是檔案管理尚欠規(guī)范,員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化,對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。
今后,我們將進(jìn)一步圍繞聯(lián)社中心工作,不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢(shì)的要求,把握工作大局,突出工作重點(diǎn),把我社的人力資源工作做的更好一级a片麻豆。
人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)3
20xx年国产一级a黄在线播放，xx人力資源部工作在省、市辦和聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下无码中文字幕A片在线，全面落實(shí)省市（辦）聯(lián)社人事工作方針政策亚洲人妻中文，積極推進(jìn)人事用工制度改革，努力強(qiáng)化人事基礎(chǔ)性工作老夫妻性交免费视频。在支持聯(lián)社中心工作xxwww日韩在线观看视频、服務(wù)基層、強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、員工培訓(xùn)全网黄网站免费观看、勞資管理、檔案管理影音先锋av下载、老干部工作以及開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作等方面做出了不懈地努力∪巳瞬�,人人摸,人人性爱，F(xiàn)將主要工作及措施匯報(bào)如下：
一、“四好”班子建設(shè)国产无码网站、基層領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作国产亚洲精品AA片在线。
年初根據(jù)省聯(lián)社黨委工作部署加勒比在线精品视频在线观看，省聯(lián)社考核組深入我縣進(jìn)行年度考核工作一级毛片免费毛片。通過(guò)全體員工的共同努力，xx年xx較好地完成了市辦下達(dá)的全年工作目標(biāo)九色91，各項(xiàng)工作都有明顯的發(fā)展亚洲免费播放黄色网，因此得到了省、市辦領(lǐng)導(dǎo)的'較高認(rèn)可国产综合无码一区二区辣椒。
按照市辦和縣聯(lián)社年初的工作安排国产情侣一区二区，聯(lián)社分批分組深入基層全面、客觀、公正地考核和評(píng)價(jià)了基層信用社班子成員履行崗位職責(zé)情況臀蜜91精品国产免费观看，重點(diǎn)考核班子成員工作業(yè)績(jī)精品视频在线观看免费，實(shí)事求是地對(duì)班子人員做出綜合評(píng)價(jià)。同時(shí)在线观看免费的AV网址，結(jié)合年度考核精品久久久久久久久免费午夜福利，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整、交流和補(bǔ)充人選進(jìn)行考察538视频在线播放，為下一步人事調(diào)整做準(zhǔn)備色窝窝视频在线视频精品。
二、薪酬改革工作乱人伦三级视频。
20xx年影音成人av小说图片专区，人力資源部按省聯(lián)社薪酬改革指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，取消行員制工資丁香五月天18禁，以省聯(lián)社核定的工資總額為準(zhǔn)自拍第页，積極做好固定、績(jī)效工資的核算欧美中文字幕第一页。
一是認(rèn)真核對(duì)每名員工的`工齡60后老熟妇乱子伦视频、學(xué)歷、職稱等基礎(chǔ)信息好男人社区WWW资源，確保了固定工資計(jì)算久久精品免费少妇高潮特黄、發(fā)放都準(zhǔn)確無(wú)誤；
二是結(jié)合省社相關(guān)文件要求及聯(lián)社薪酬委員會(huì)研究意見(jiàn)少妇人妻无码专区免费视频，組織召開(kāi)社員大會(huì)討論奥美黑人一级黄色A片，量身制定了適合我社的薪酬分配方案，主要將每名員工固定工資中最低工資標(biāo)準(zhǔn)午夜精品久久久久久三级、崗位工資進(jìn)行了調(diào)整核增中文字幕亚洲一区二区三区，使員工的正常生活得以保證；
三是結(jié)合計(jì)財(cái)部門(mén)預(yù)測(cè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽考核得分国模无码，做好員工績(jī)效工資的測(cè)算和發(fā)放工作嗯啊啊网站，實(shí)現(xiàn)了按勞取酬，多勞多得国内偷拍第三页，少勞少得的目的国产精品纯粹一区二区怡红院，員工的工作士氣也得到了大大的提高；
四是建立工資兌現(xiàn)記錄女同一区二区、員工工資分配臺(tái)賬伊人久久影院、高管人員風(fēng)險(xiǎn)收入臺(tái)賬、員工工資變動(dòng)等工資檔案亚洲精选第一页，逐月將轄內(nèi)每名員工的工資卡片完善被艹视频网站，通過(guò)這些工作国产伊人A，夯實(shí)了勞資工作基礎(chǔ)。
三、置換員工工作。
按省久久久免费播放视频、市辦要求，對(duì)17名置換勞動(dòng)人員進(jìn)行審計(jì)欧洲性爱视频视频一区，審計(jì)結(jié)論上報(bào)至省、市辦A黄色毛片；與審計(jì)結(jié)論無(wú)劣跡的置換人員子女簽訂勞動(dòng)合同av爽在线看、招工手續(xù)，并建立新員工檔案免费毛片观看网站在线；由人事部門(mén)對(duì)置換人員子女進(jìn)行了崗前培訓(xùn)国产青榴视频A片在线观看，培訓(xùn)期為一個(gè)月，培訓(xùn)結(jié)束后安排到基層各社亚洲综合天堂人人操、部视频图片小说；按省社文件規(guī)定，與置換人員簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)国产操老逼视频；辦理第二批員工置換相關(guān)事宜性69式性无遮挡免费视频，共7人。但經(jīng)省社復(fù)審可以直接看的欧美A片，有三人不符合要求2020国产91精品对白露脸，其余4人人力資源部將按省社文件規(guī)定，與置換人員簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)国产精品亚洲一区欧美激情，并核算置換人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放至其本人日本激情小说视频；待省社統(tǒng)一部署，配合置換人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)轉(zhuǎn)移至地方A片毛在线视频欧美；12月初免费色三级域名，經(jīng)人事部門(mén)進(jìn)行初審驗(yàn)證，稽核部門(mén)審計(jì)xx666.xxxx，上報(bào)省9l视频、市辦第三批員工置換申請(qǐng)，本次申請(qǐng)13人汇聚欧美精品一区二区，現(xiàn)正在等待省亚洲五月综合、市辦核批再進(jìn)行下一步工作。
人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)4
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”美女被插阴道的视频，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)呐访篮诖执笫悠担跨躍式發(fā)展的一年欧美爱爱片。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求欧洲在线人成线视频，xx礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新色黄乱婬伦免费网站，實(shí)現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路艹屄视频在线观看。在這一思路的指引下，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力日本网站在线视频大全观看免费，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高又长又大又粗又硬的免费A片，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績(jī)。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下插a片，緊緊圍繞產(chǎn)量国产日韩欧美aaa黄片、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心老熟妇乱子A片免费，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置AV免费在线啦，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階av九一，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高欧洲人与动牲交Α欧美精品，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障∪巳嗽枞巳丝慈巳颂戆俣龋回顧20xx年69视频免费观看，人力資源部主要做了以下工作：
一、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作人人玩人人射。
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署欧美乱伦网站，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及xx礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度欧美巨大黑人精品videos，拓寬了鑒定的范圍和工種亚洲一级婬片A片AAA毛片to，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證公侵犯人妻中文字幕在线视频，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定亚州AV无码专区在线电影。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)H视频在线看一区，人力資源部精心組織力量国产91精品肉色丝袜，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心免费Av青草网站，把培訓(xùn)的針對(duì)性91自拍视频在线看、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位WWW·日本熟妇人色视频，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)特黄捆绑一级A片，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力欧美男人天堂网、創(chuàng)造力和革新力人干人人干在线视频。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)欧美一级久久真人浪潮，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)（初級(jí)工51人人人操人人摸人人干2010、中級(jí)工31人色哟哟影视基地、高級(jí)工140人）。我礦嚴(yán)密組織人人色网，精心培訓(xùn)456小视频，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)，兩級(jí)公司人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)乐播三级黄三区视频免费。
二日韩手机福利写真在线观看、配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)国家aaaa级黄片。
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根據(jù)兩級(jí)公司的布署，人力資源部自三月份開(kāi)始亚洲欧美激情小说图片，先后利用廣播91人人摸人人干人人操、召開(kāi)專題會(huì)議、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》人人射AV网站、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的`思想工作黄色网站高清视频，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義日韩视频在线免费播放，取得員工的理解、信任和合作在线观看AV麻豆。同時(shí)，選派兩名思想先進(jìn)xxxx.wwww、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)在线看片免费人成视频久网不卡。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求最新国产美女口暴深喉，人力資源部成立了xx礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小人人操天天操老太大逼人人操，數(shù)次召開(kāi)專題會(huì)議，制訂各種措施與辦法hs视频网站，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展一片黄网站。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析毛片网站无码，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查国产区影院，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場(chǎng)觀察国产黑丝自拍、關(guān)鍵事件日韩欧美一、工作日記、小組討論等方法欧美成a人v，廣泛99网一级A片在线免费播放、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論免费观看800AV大片，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表少妇精品视频一区二区免费看。
在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時(shí)間緊美女被日动态图、任務(wù)重以及不理解等困難日韩寂寞人妻中文字幕，加班加點(diǎn)，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論自拍高潮日韩在线观看视频免费，數(shù)易其稿丝袜足交美腿，歷時(shí)二個(gè)多月，最終形成了xx礦經(jīng)營(yíng)管理崗位精品视频色、專業(yè)技術(shù)崗位日本黄色视频在线免费观看、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)影音先锋黄色网站nqdai.cn，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)国产色色免费，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)国产极品粉嫩的馒头一线天。
人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)5
一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了欧美日韩图区，回望20xx年度的工作生活男女综合网，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著日韩在线最新专区，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著乱伦小说图片视频，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來(lái)黄色美女视频网址，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)三级片网站免费观看，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的'努力【肪镁镁靡患痘破現(xiàn)對(duì)今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：
一免费看A片视频偷窥、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化黄色视频在线免费看网站，保持公司檔案的完整性无码三级A在线观看，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
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二在线播放免费黄色网站、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);
勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利欧美性XXXXX精品，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散91日产国自拍，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆99riav2.com，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同在线观看18网站。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好黄片视频免费在线观看。
三国产性色在线播放农村、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)涩涩一区二区，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国产在线观看福利。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申www啦啦啦，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同黄色成年人亚洲，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束国内在拍视频在线播放，考勤系統(tǒng)還需更加完善一级毛黄片。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度不卡日本免费网址，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度a一级毛片精品免费视频A片，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后久久亚洲精品国产，給予了合理公正的行政處罰黄色视频精品在线观看网站，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰jizzz色多多，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤人人操,人人干,人人摸。
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三性插20分钟免费视频、進(jìn)行促銷人員的管理工作爆乳美女粉泬10p福利视频。
促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫日韩片无码观看网站免费。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度久久这里只精品免费，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∈只雌�1024人妻金沙？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平羞羞免费网站，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
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五、幫助建立積極的員工關(guān)系亚洲色图一区二区三区，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系精选搞黄色视频的网站，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下免费国产va视频永久在线看，對(duì)員工考勤制度98精品视频在线、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化国产免费午夜福利天堂AV，合理化国产2021精品，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚洲精品精品熟妇熟妇，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)亚洲人成人一二区在线观看，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)少妇熟妇亚洲综合网站，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)日韩成人网址播放视频在线播放免费，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作5区av在线播放。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃免费在线观看国产黄片视频，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話久草视频99精品。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欲色天天网综合久久88，一年更比一年好视频亚洲日韩。
人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)6
我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工婷婷激情五月综合。20xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理亚洲天堂2020av，xx個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在339644.com，回顧將近一年的工作亚洲欧美中文字幕在线一区下载，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作總結(jié)欧美XXXX在线免费不卡。
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在任行政與人事部經(jīng)理期間欧美综合自拍亚洲综合第一页，我兢兢業(yè)業(yè)精品人妻系列无码人妻男男，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直国产呦系列网站在线观看，原則性強(qiáng)igao视频网在线视频，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿操逼午夜视频，為人正直国产AV无码片毛片一级哺乳期，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正自拍偷拍第2页。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度精品欧美在线，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開(kāi)會(huì)議日韩福利国内主播在线播放视频，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度欧美自拍日韩免费观看网站视频，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)黄色网站免费精品，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的.行為毛片A片免费，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二可以直接免费观看的黄色网站、管理思維
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個(gè)人一级大黄片电影，都是一座山福利在线你懂的，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已人人人操人人爱。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度18黄色禁止网站。按我的理解不卡日本黄色三级片，高度不同，視野就不同91视频聊天网最新网站，思考問(wèn)題的角度也不同干操逼网站，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、公司的角度上去思考問(wèn)題超碰国产人人洗澡人人操，掌握全局觀念久久亚洲国产精，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的av无码中文字幕不一二三区、具有價(jià)值的国内大量揄拍在线视频；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把公司利益人人摸人插、員工的利益放在首位欧美人人操人人爽人人摸，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓人人爱人人操人人，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力线上看黄片。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑日韩AA无码视频，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)在线看黄片.com、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想在线免费网站、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法一级a黄色视频在线99，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)AV第页几久，例如組織員工籃球賽中国美女一级婬片A片免费播放、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)久久99久久2、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目3d无码h，得到了員工的認(rèn)可。
四免费一级A片毛毛片在线播放i、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作免费AⅤ网址在线播放，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作黄色网站在线观看a级，為每位員工建立家的溫馨久久精品无码一级毛片88AV，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此黄色片免费看、，我們首先從美化辦公環(huán)境做起人人玩人人操人人摸，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布欧美黄色高清视频在线观看，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的呻吟av影院，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到可以进的黄网站，辦公室就是我們的家污黄色视频。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷超碰免费在线观看av，家人的溫暖黑鬼操亚洲人。
五、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法天天狠天天透天干天干。對(duì)進(jìn)步明顯免费在线观看黄的网站、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法91在线国产观看视频。為此a级性爱，我們?cè)u(píng)出了20xx年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工国无码，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工高清无码激情，為其他員工樹(shù)立榜樣免费黄色视频软件。當(dāng)然，對(duì)于違反公司規(guī)定AAA免费看黄片、未及時(shí)完成工作全球最新免费A片大全、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然欧美AAAAA一级黄片，懲罰不是目的麻豆专区，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作播播岛热岛影院久久，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷91在线日韩国产。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過(guò)人事部工作總結(jié)欧美乱大交免费，我找打工作方法和技巧网站网站AA片，更好的執(zhí)行20xx年人事工作。
人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)7
伴隨著新年鐘聲的敲響a级毛片高清免费播放，又迎來(lái)了嶄新的瑟瑟欧、充滿期待的20xx年」钜共賹率悠担回望20xx年度的工作生活观看青草视频在线，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著国产专区网站，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著91交换，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了97超频国产在线公开免费视频，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)欧美熟女精品视频一区二区三区，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)黄色视频在线观看www小说，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力国产特级黄色毛片操比视频。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程精彩福利视频一区，從無(wú)到有麻豆精品在线免费，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟18禁黄无码。自20xx年以來(lái)中文字幕欧美日韩人妻啪啪，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才一级免费播放视频，專業(yè)水平得到了很大的提高白白色视频在线发布，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)久久免费黄片。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心欧美激情亚洲色图，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑在线AA亚洲视频。過(guò)去，大家可能對(duì)羞羞视频免费看网站；人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生人人爱人人上人人操台湾，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力亚洲91九色视频，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持人人人人看人人人人操。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)久久久国产一级A片，一直在做著基礎(chǔ)工作强制高潮18XXXX按摩免费视频，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理91超碰在线观看，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)18禁成年无码免费网站无遮，使分工更加細(xì)致化
現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理www.aaaaaaaav，使其更加完善化岛国一级高潮av黄片，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息久久久久久免费大片。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密欧美久久迷奸网站视频最新，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況av在线黄色网站；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表午夜国产三级。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二国产欧美精品一区AⅤ、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同国产乱伦视频网址，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止白色白色在线视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利五月婷网址，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少黄色片A片网站，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆在线播放免费人成试看，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)20内精品久久久久精品，把合同簽署工作完成好欧美XXXX超碰精品99。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理a一级毛片久久免费，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表国产国语无码专区在线观看。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了国产三级AV大黄，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好人人干自拍视频。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申18在线观看黄网站，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产粉嫩午夜福利在线播放，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理人人操人人色人人爽，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工农村老女人一级特黄大片；
言過(guò)其實(shí)亚洲国产黄色视频，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善亚洲欧美激情小说视频。
一性交AAAAA片在线看、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜午夜亚洲视频；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧美日韩福利视频一区，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后欧美视频在线观看熟，給予了合理公正的行政處罰欧美久久黄色网站，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰特黄牲交免费视频，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤欧美老妇大乳大屁股操逼视频。
二、今年以來(lái)色网站在线播放，公司充分考慮員工的福利超碰在线88二区，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙免费九色视频日本在线，在本部也得以實(shí)現(xiàn)日屄视频自拍特写；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活日韩美女福利禁止观看网站视频；考慮到員工的安全保障問(wèn)題www在线MM视频网站，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷人人摸人人干操，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系色偷偷人妻系列，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的`后顧之憂性爱人人操欧美。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用破处流血视频。
三久久精品黄色片一级片、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)黄页网站免费观看的视频，人力資源部正接手促銷人員的管理工作极品美女污网站在线看免费，通過(guò)資料收集分析欧美肥胖老太性交，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行亚洲毛片免费基地，隨意性較強(qiáng)欧美亚洲国产精品v视界久久高清，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份黄片视频免费在线手机观看，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫欧美精品A片区。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事www.色综合,com∨访篮谌诵员┝唬控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才影音先锋下载资源在线资源免费下载。
四8x8ⅹ海外永久免费视频女王、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事欧美在线视频a免费观看、收集和匯總應(yīng)聘資料久久久久久久久久久久久久、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等在线免费a；
五一A一片一级一片啪啪、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系黄色性视频网站，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)heyzo高无码综合伊人精品；此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下久久AAA级毛片免费看，對(duì)員工考勤制度国产精品swag、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化国产二区精品，合理化你懂得在线，符合了公司；以人為本的人才理念国产丝袜Av在线。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)午夜理论影院第九电影院，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)日本在线一级AAAA片，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰欧洲一级AA片片免费观看。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作黑人精品一区二区三区不卡。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重欧美大胆a国产真实乱子伦级，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話男女晚上在床做gif图片视频。
最后美女性爱毛片，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順亚洲一区二区久久，一年更比一年好！
人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)8
在已經(jīng)度過(guò)的20xx年中午夜无码福利黄色片，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步国产免费A片视频在线不卡，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步欧美自21页。值此辭舊迎新之際我要要看国产免费黄色视频，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作、成績(jī)好爽好紧好大的免费频国产、經(jīng)驗(yàn)及不足800aⅤ，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取免费亚洲美女性，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)免费一级A片久久婷网站。
一、20xx年人力資源工作總述
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)插出白浆视频；加強(qiáng)定崗定員亚洲精品成人av小说网、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)亚洲国产第10页；不斷開(kāi)拓人力資源視野三级欧美性爱，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念超碰98在线播放，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新一级A片在线观看免费视频无码。
二、人力資源基本情況
截至20xx年12月31日員工數(shù)143人最新黄视频网站，其中辦公室8人国产呦在线，財(cái)務(wù)部5人，售后部14人久久国内精品视频，采購(gòu)部15人日韩精品草草视频在线播放，銷售中心40人，批發(fā)部20人免费毛片在线视频观看，人力資源部3人精品免费观看视频在线，儲(chǔ)運(yùn)部26人，計(jì)劃運(yùn)輸部12人99视频在线免费。在所有人中黄色动图视频，正副總經(jīng)理3人，財(cái)務(wù)經(jīng)理1人人妻社区论坛，辦公室主任1人欧美性首页，部門(mén)經(jīng)理8人，部門(mén)主管4人H动漫无码网站免费看网址免费A片。員工126人久久中文字幕人妻丝袜，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11、9%国产精品视频7171，員工占總?cè)藬?shù)的88久久一免费视频、1%。
三欧美视频专区精品第一页、基本確立公司各項(xiàng)制度體系免费看美女隐私不遮网站，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度一级片免费按摩久久、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定白白免费发布在线观看，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性日韩午夜在线观看短视频网站大全。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中国产精品手机免费。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)超级毛特级毛一级毛，結(jié)合公司的實(shí)際情況91视频精品网，明細(xì)了獎(jiǎng)懲、考核欧美粗大视频、異動(dòng)與選拔78摸免费人成视频在线观看免费看、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容日本黄色A片视频在线观看，逐步完善公司的人力資源管理制度精品国产污污免费网站入口下载。基本確立公司人力資源管理的制度體系青青草国产亚洲欧洲，形成較為規(guī)范的人事管理亚洲麻烦在线视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。
四国产黄色试看视频、通過(guò)崗位分析與設(shè)置性三级视频久久，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制99九九久久综合伊人不卡，根據(jù)精干黄频污欧美激情、高效的原則，各部門(mén)結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員日韩精品入口在线观看，具體情況如下：
∪蘸非嗲嗍悠翟谙吖劭疵夥严略亍（一）分兩類進(jìn)行定崗定員：
1、業(yè)務(wù)部門(mén)按業(yè)績(jī)国产精品国产原创国产AV、營(yíng)業(yè)額欧美三级视频播放在线观看网址、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員；
2、非業(yè)務(wù)部門(mén)按公司下達(dá)的任務(wù)一级A片欧美久久一级香蕉片、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員国产精品玖玖爱。
（二）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)午夜日韩欧美，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)日本小穴视频。
五、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要欧亚性爱网，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力日韩成人教师在线观看视频，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要亚洲无码4页，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定日本簧片网站，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作如何免费在线观看黄色视频，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)啊啊啊啊啊轻点。
1、通過(guò)精心組織永久黄片，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作国产精品黄片在线免费看。
2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著超碰在线日韩综合。
3久久夜色精品国产www红杏、人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作色小说亚洲色图。
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六、嚴(yán)格“執(zhí)法”别揉我奶头嗯啊一级毛a，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段湿穴影院。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則一级爽爽影院毛片视频，做到有功必獎(jiǎng)在线欧美一区爱视，有過(guò)必罰，制度面前人人平等免费看黄片链接，維護(hù)公司員工的正常利益超粉嫩000福利视频合集。人力資源部采取批評(píng)教育92在线精品午夜视频在线观看，督促檢查日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度久久精品视频无，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施欧美老人大屄到阴唇操逼视频，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守公司制度光榮久久久久9999国产精品、違反公司制度處罰的良好氛圍国产日韩欧美最新。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)日韩无码黄片免费高清，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展视频8mav，特別是公司的發(fā)展。我們深刻認(rèn)識(shí)到黄色网址求，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的亚洲中文在线播放一区，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操亚洲欧洲日韩综合色一二区，加強(qiáng)與各部的溝通與交流哟哟哟WWW高清在线观看视频，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外一级人与嘼视频免费播放，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)日本二级婬片，廣覽群書(shū)。
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在20xx年度，除了上述工作外A片勉费视频网站，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)色综合www在线视频，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用在线免费看一级片。
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2、組織、起草亚洲无码激情、審核各種文稿亚洲图片欧美日韩，做好文字綜合和文字處理工作。
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九黄页免费视频观看、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作黄免费，完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
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2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)色哟哟在线播放高清视频观看，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作成年网站在线视频网站。
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雖然一级a做一级吃奶水，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效农民工找妓女野战视频，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)人人爱人人摸人人操、同事的期盼還有較大差距。
∨访佬员啤（一）員工招聘方式單一人人靠人人干，補(bǔ)給不及時(shí)，造成人員短缺自拍偷拍欧美性爱视频，給各部門(mén)工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度在线观看鲁鲁鲁鲁。
（二）培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”50岁熟妇，再有潛質(zhì)的員工黄片一级性交aaa免费视频，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用。在20xx年度乱伦小说综合网，雖然我辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作特级片网站，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠国产论理精品在线，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果四位少妇精油按摩。
〕赡耆嗣夥压劭椿粕悠怠（三）員工的考評(píng)工作不到位
沒(méi)能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評(píng)52pao国产成视频永久免费、考察国产短视频一区，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)，進(jìn)行綜合分析台湾山村寡妇一级A片。
∪锻居膊濉（四）員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面在线观看国产综合日韩AV。
」�99riav1.。ㄎ澹n案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個(gè)好的檔案材料日韩精品一区二区三区在线播放，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)亚欧无码专区精品久久久，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。但是亚洲片免费一级A片，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案日日插日日干日日透，未能涉足整體檔案激情小说自拍视频，更缺少一些圖片、音欧美黄片A久久999、影像檔案黄污aaawww水视频，這不能不說(shuō)是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對(duì)上述這些問(wèn)題日本XXXX厕所偷拍视频，我部將進(jìn)一步改革方法首页国产日韩欧美第一页，更新觀念，強(qiáng)化措施色哟哟免费小黄片，認(rèn)真加以解決人妻18p视频一区二区。
人力資源部個(gè)人年度工作總結(jié)9
##年,在聯(lián)社黨委及理事會(huì)、主任室欧美一级特黄AAA片免费动漫、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,緊緊圍繞為基層久操欧美视频、為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線,切實(shí)履行部門(mén)工作職能,合理整合和配置人力資源,著力提高員工綜合素質(zhì),不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能,在人員不足的情況下,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,較好地完成了部門(mén)工作任務(wù)。
一午夜性爱福利视频、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門(mén)工作的重中之重,不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力www天堂在线亚洲av。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施国产欧美同性另类色视频。今年,我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中欧美性爱十八岁以下禁止进入。一是舉辦科函授班,分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系,組織集中“專升”復(fù)習(xí),重點(diǎn)提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的化素質(zhì),提升中堅(jiān)力量的化層次,參考人數(shù)達(dá)xx人,目前已被錄取xx人中文字幕在现观看。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作,鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書(shū)的同志,參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí),目前已有xx人通過(guò)了全部課程的考試,預(yù)計(jì)至20xx年元月,所有參加學(xué)習(xí)的xx名同志可全部取得大專憑无码不花钱的污网站在线观看。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際,注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基操作技能,在擬訂較為完善的`年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,與各相關(guān)部門(mén)密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”亚洲在在线观看免费视频、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”天天色天天操综合、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授聯(lián)社講授,重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員欧美ssxx、全轄中層管理人員及全體信貸人員,取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班x起xx期,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)xxx次国产麻豆日韩在线观看网站视频。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗學(xué),參加各類專業(yè)技術(shù)考試,全轄年輕員工參加各類學(xué)尉然成風(fēng),全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員xx人,新取得各級(jí)技術(shù)職稱xx人www.色一片。
二、堅(jiān)持以創(chuàng)建明行業(yè)為平臺(tái),切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象南非高清无码在线一级A片。
20xx年我社被評(píng)為xx市標(biāo)兵明單位,同時(shí)并授予省級(jí)明行業(yè)九1精品国产。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力,著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心,制訂了目標(biāo)更高,更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為激情综合第一页。第二切實(shí)加強(qiáng)明服務(wù)的教育工作,不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念久久久国产精品无码一区二区性色。第三扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”、“青年明號(hào)”精品视频丝袜足j在线视频、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)免费看网站免费看黄色。做到年初有計(jì)劃,創(chuàng)建有目標(biāo),過(guò)程有考核,將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。第四采取多種形式,強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)明成效在线观看视频日韩精品。為了督促檢查日常服務(wù)情況,我們采用明查暗訪,電話查詢,走訪客戶以及征詢函等形式,全面考查客戶滿意度,促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高日韩视频一区。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié),促整體質(zhì)量的提高。今年下半年以,在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下,集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作,對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查,并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝,“曝光”臟疯狂伦交成人网站视频在线观看、亂无码播放、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落,同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查,有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴,決不姑息遷就国产无码a.。今后共接到客戶投訴x起,涉及人員x人,都分別給予了嚴(yán)肅處理,其中下崗x人,處罰x人,并分別通報(bào)全轄,以警示大家AV在线在线。
三、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手,促進(jìn)部門(mén)管理的規(guī)范化18禁三级黄色网站、程序化最新免费看的黄色网站、制度化。
隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化,尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出,對(duì)此,我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制,在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)部門(mén)的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善,內(nèi)容涉及員工假期精品日韩手机版视频在线观看免费、勞動(dòng)用工男男精品视频一区二区、收入分配、學(xué)歷職稱等,使部門(mén)現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性人妖专区综合无码第一页、時(shí)效性和針對(duì)性yw最新网址。
四、堅(jiān)持以人為的用人理念,不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)又黄又粗又长又硬又爽的视频。
∨分廾夥丫肥悠翟谙摺㈠、年初按照聯(lián)社黨委的要求,對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察,并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)77色77亚洲欧美在线观看。在考察過(guò)程中,注意更新方式和內(nèi)容,從個(gè)人政治素質(zhì),道德修養(yǎng)色站www精品视频在线、工作能力春药视频一区二区二区四区、工作業(yè)績(jī)、勤政廉潔等方面廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià),通過(guò)考核對(duì)x名綜合考核結(jié)果出色的副職主任,提為正職使用,續(xù)聘xx名內(nèi)勤主任,新聘內(nèi)勤主任x名99精品黄色免费看。
」磺蘸㈡、合理整合和配置人力資源久久99精品久久久久久国产荷花。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心4455四色永久域名、最活躍和最關(guān)鍵的資源。今年,我們一是針對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍現(xiàn)狀,進(jìn)行調(diào)整組合,年內(nèi)調(diào)整人員xx人,其中調(diào)整信貸人員xx国产欧洲aaa。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān),新招收員工xx名,其中:大專學(xué)歷xx人,科學(xué)歷x名,保證了新生力量的質(zhì)量欧美乐播视频。
㈢欧美大泬、進(jìn)一步探索黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式久久久精品久久久。一是初步制訂了《xx市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》,明確提出了今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式。二是對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德日韩网红美女主播自拍视频在线播放、能黑人性爱黄片、勤、績(jī)国产全程粗口对白、廉等方面的綜合考核考評(píng)美女狂摸尿口动态图GIF。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式,擬就了“綜合考核征詢意見(jiàn)書(shū)”,將采用無(wú)記名方式,全面系統(tǒng)地考核評(píng)價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn),不斷完善科學(xué)免费看到女人爽到高潮的视频、規(guī)范的用人機(jī)制和評(píng)價(jià)體系。
五亚洲激情小说视频、以全面履行部門(mén)綜合職能為目標(biāo),切實(shí)做好相關(guān)工作黄视频在线无限免费看。
主要是:㈠做好正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作。㈡抓好婦聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作,年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查x次一本久道综合在线无码视频。㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃在线观看A网址。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查。㈤及時(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址精品视频在线影院、更名相關(guān)事宜乱人伦熟妇中文字幕。㈥關(guān)心離退休人員的生活,安排年度體檢專項(xiàng)費(fèi)用。 總結(jié)全年的工作,我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要是檔案管理尚欠規(guī)范,員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化,對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等Jizz美女18。
今后,我們將進(jìn)一步圍繞聯(lián)社中心工作,不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢(shì)的要求,把握工作大局,突出工作重點(diǎn),把我社的人力資源工作做的更好亚洲一片二片三片。
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