[優(yōu)選]人力資源部年度工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作91亚洲免费视频、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析欧美性爱性交一区，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料裸体偷拍91视频，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結(jié)吧口爆吞精视频。那么如何把總結(jié)寫(xiě)出新花樣呢中文在线一页？以下是小編為大家收集的人力資源部年度工作總結(jié)，供大家參考借鑒国产一级在线电影在线，希望可以幫助到有需要的朋友欧美日韩二。
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人力資源部年度工作總結(jié) 篇1
20xx年是人力資源部收獲的一年。是從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年日韩欧美精品视频一区二区在线看。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下91大片、在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下精品黄色网站免费播放、在部門全體工作人員的共同努力下黄色网站大全免费在线观看，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)91色偷偷色噜噜狠狠网站、開(kāi)拓1024色婬免费视频、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)无码啊片，積極工作真人一收a片免费视频女白领，同心協(xié)力，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)ww.jjzzjjzz，F(xiàn)將工作總結(jié)：
一精品一区二区在线视频、開(kāi)展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能激情综合免费视频在线观看，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)俄国精品一区二区在线观看。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司，讓所有的員工都了解有看a片的网址吗，因此人力資源部在制度完善上加大了力度AV最新免费不卡在线观看，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了多人强伦姧在线观看，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施www99久久com。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)xx人WWW.久av久.COM，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)在线观看又色又污的网站、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)国产熟女精品、參觀考察3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫(xiě)出1000字左右的曰本A级毛片免费视频不卡，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)欧美老女人超碰免费在线观看、理念、價(jià)值觀變成自己的.工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)黄色在线观看xxxx，去支持公司国产成人久久综合一区欧美，積極主動(dòng)地去工作。通過(guò)xx節(jié)的檢驗(yàn)一级绝黄A片在免费视频，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高日本人姓交大片，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二人妻不卡顿、積極學(xué)習(xí)激情网站网址、開(kāi)拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作日韩福利一区二区，在加強(qiáng)定崗定員三级爆乳黄片在线看、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)中文字幕制服丝袜第57页，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)偷拍自图，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念人妻天堂久久，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度久久免费精彩视频，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)综合亚洲色五月、積累、總結(jié)欧美综合日韩精品一区福利、提高;“專業(yè)勤奮“工作给我找一个播放一个黄片儿、學(xué)習(xí)理念。在思想上久久这里才有精品，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義欧美日韩AA在一二区，積極學(xué)習(xí)了重要思想，積極參加了市性xxxx欧美20、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)日本特黄特级AA片免费观看，在充實(shí)頭腦的同時(shí)。也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)性按摩无码中文。
三一级无码毛片视频男人的天堂、人力資源的管理和調(diào)配
今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化免费AAAA欧美在线视频，針對(duì)我們行業(yè)在不同的季節(jié)人妻人人操人人爽、不同的崗位有不同的人力需求情況15国产无码资源，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員免费A级作爱片免费观看欧美，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行在线高清日本不卡网站。
四、工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)色色色色色色片、務(wù)實(shí)黄色网站视频观看、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神91日本黄色小视频，將下一年度的工作設(shè)計(jì)
1日日摸日日操、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過(guò)后組織實(shí)施黄色视频区一级二级图片。
2免费看黄色短片、完成職工工齡確定工作。
3www.欧美黄色网站、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施啊不要网站。
4、干部无码国产精品一区二区免费式视频、技術(shù)人員信息臺(tái)帳日韩精品一线。
5、整理檔案www.88888，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)免费不卡一级黄色视频。
6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工崗位培訓(xùn)人人干人人上人人操人人。
7晚上你懂的在线视频网站、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。
8又爽又粗又大欧美日韩视频、及時(shí)做好人員調(diào)配工作欧美巨屌黄色视频。
的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑18禁网站禁片免费观看，在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中亚洲精品456在线观看，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石乱色伦久久图片。
人力資源部年度工作總結(jié) 篇2
伴隨著新年鐘聲的敲響欧美A片在线观看网站视频，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年免费黄色网站进入【放分薰鶤v高潮；赝�20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨變化黄色a一片免费，我們的品牌在快速提升著www.jizz中国，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著欧美888视频免费，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了成人特级毛片下载，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)特级毛片永久久免费观看，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力AV天堂无码一区二区三区。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心亚洲免费视频二，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)去成年黄页网站视频全免费，家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生色网站性感污，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年家的同心協(xié)力在线免费观看欧美插B视频，已慢慢取得了公司各部門絕多數(shù)人的認(rèn)可與支持玖玖视频久久。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)日韩精品91，一直在做著基礎(chǔ)工作人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，今年上半年總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理有亚洲一级黄色视频，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)欧美日本电影，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一亚洲熟女精品一区二区三区、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理日日插人人操天天拍，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性人人干人人射人人，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密成网站免费在线观看，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)欧美老妇女操逼视频看看。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息欧美日韩国产风俗。
二国产日B视频网站、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)国产一区清纯美女在线观看。
到目前為止国产h视频网站在线视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散欧美不卡一区二区三区手机，集中的機(jī)會(huì)較少最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同全国在线无码精品。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)乱子国产刺激，把合同簽署工作完成好无码欧XXXX在线观看。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理直接在线观看黄色视频主页，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表日韩欧美A片一级久久72。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了亚洲热在线视频店，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好黄页视屏在线看。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产不卡久久精品影院尤物，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同色色av无码，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)国产黄色水国产黄色视频，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”一级片黄色强奸，照成考勤不公的'結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善欧美乱辈伦小说。
一人人摸人人操人人爰、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜欧美69av。
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产福利在线99，致使工作上出現(xiàn)較失誤或較錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后可以直接免费观看的黄色网址，給予了合理公正的行政處罰一级毛片A片免费播放，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰亚洲性h视频在线观看，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤久久久毛片久久久。
二、今年以來(lái)好吊操97在线视频，公司充分考慮員工的福利黄片拍拍视频免费视频强奸，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙久久九九手机板看a片免费视频，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作免费无码不卡a片，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種操人免费网站，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷97爱爱，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培国产原创激情在线观看网站视频下载，解決了員工的后顧之憂欧美高清不卡A片快爽。等等這些都調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用啪啪精品福利。
三欧州免费AV午夜福利、進(jìn)行促銷人員的管理工作日韩揉揉人人澡澡人人。
自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作日韩国产欧美精品，通過(guò)資料收集分析欧美一区二区一页，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行欧美自拍日韩极速影院，隨意性較強(qiáng)欧美色日韩，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是xx市場(chǎng)的重要組成部份黄色网站国产网址，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫麻豆国产在线观看无码。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事亚洲天堂第一av∫簧蟣一老女一级A免‘？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才欧美综合在线精品第二页。
四欧美成人情欲小说视频网站在线观看、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。
包括發(fā)放招聘啟事亚洲欧美h视频在线观看、收集和匯總應(yīng)聘資料九九视频精选、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等毛毛黄片一下。
五美女一线天、助建立積極的員工關(guān)系。
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系免黄色网页网站，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)黄黄免费视频看。
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)助下日韩视频日韩精品视频在线观看，對(duì)員工考勤制度亚洲综合久久综合激情久久、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化人人插人人透人人射人人色人人干，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念色黄视频污。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产一在线精品自产拍，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更的挑戰(zhàn)91视频日韩，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰无码专区无码专区。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作亚洲久久青草鸭。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重精品无码三级在线视频网站，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃黄片九区域免费观看，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后AI中国一级无码黄片，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順一级毛片激情人妻，一年更比一年好。
人力資源部年度工作總結(jié) 篇3
轉(zhuǎn)眼一年有接近尾聲www.成年人黄色污污网站，經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪后免费看的黄色网页，在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”。希望在座各位同事能夠多提建議免费一级A片26分钟，讓我在新的一年中有更大的進(jìn)步久99www，現(xiàn)就近一年來(lái)的工作情況向各位同事作簡(jiǎn)要匯報(bào)。
一日本全黄在线视频、年度工作總結(jié)
1好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、員工薪酬管理方面
1.1、貫徹落實(shí)公司薪酬福利制度
工資及福利待遇是衡量一個(gè)員工價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)3p视频免费视频，公平合理的薪酬福利待遇會(huì)很大程度上提高員工的積極性国产AV一级无码影院，3月份，依據(jù)珠海市相關(guān)政策日韩精品一区在线播放视频，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況人人插人人人人操人人爽，人力資源部對(duì)公司整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，基本覆蓋公司除運(yùn)作部球僮外的所有正式員工国产盗摄偷窥在线；6月份初高中精品视频进入，對(duì)運(yùn)作部球僮班長(zhǎng)及球僮的待遇進(jìn)行調(diào)整；日常工作中注意收集各項(xiàng)相關(guān)政策文件和相關(guān)信息97人人草,人人干，協(xié)助部門經(jīng)理做好薪酬管理相關(guān)工作5566亚洲制服丝袜先锋。
1.2、每月工資核算工作
(1)每月負(fù)責(zé)員工基本工資中文字幕在线网、績(jī)效工資及各種補(bǔ)貼的核算工作欧美性爱操妣，按規(guī)定核算工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，建立各種薪酬信息臺(tái)帳2021天天做夜夜爽网站； (2)督促各部門提供準(zhǔn)確的各項(xiàng)數(shù)據(jù)中文字幕亚洲欧美专区；
(3)工資發(fā)放結(jié)束后，并將個(gè)部門工資表發(fā)給部門經(jīng)理国免费自拍视频，做好溝通工作白白色在线免费观看，認(rèn)真解答員工對(duì)薪酬的疑問(wèn)及核對(duì)工作。
1.310pao永久免费视频、員工入職国产免费看色操日人、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗工資變動(dòng)事宜及離職員工工資結(jié)算工作
(1)截止12月x日www.欧美激情.com，離職人數(shù)共人人人操BB人人操av，20xx年離職人數(shù)在，相比基本持平日韩系列在线精品视频免费观看网站。根據(jù)公司自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間公司員工的離職情況(見(jiàn)附表)統(tǒng)計(jì)顯示国产片一级A片免费观看视频，員工主動(dòng)離職(主動(dòng)流失)的名，因員工本人工作態(tài)度或工作能力未達(dá)到公司用人部門的認(rèn)可或其他個(gè)人原因而由公司辭退(被動(dòng)流失)的名A片看片资源。
2A片大全片在线看,欧美淫荡...、招聘方面
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng)力亚洲一级免费网址。我的工作主要包括發(fā)放招聘啟事国产极品白嫩精品久久久久、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員人人爱人人爱人人操、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等一级特黄AA片免费观看。做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待久久一级片视频，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)酒店情侣A级毛片。
2.1、在信息化的時(shí)代免费视频精品一区二区三区，準(zhǔn)確的信息資料是公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的
重要依據(jù)日韩激情无码一级毛片免费视频，而準(zhǔn)確的人力資源資料是進(jìn)行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。每月定期更新員工花名冊(cè)卡通动漫亚洲综合第21页，建立完整的員工信息檔案99re在线视频免费观看精品。
2.2、招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)
中介公司：目前招聘一線員工主要是通過(guò)中介公司免看一级a一级久久，在今年x月中旬在线免费自拍视频，我與珠海市里多家中介公司建立合作關(guān)系，如仕通中介在线无码高清不卡、天天星中介免费麻豆精品无码国产在线、藍(lán)龍中介、宏安中介国产九九久久精品视频、新晨中介三级黄免费视频网站、安源中介、智通中介等等美女被操黄片，將公司空缺崗位定期更新發(fā)布欧美视频黄页，拓寬招聘渠道，中介合作模式大部分是公司免費(fèi)發(fā)布信息东京热入口，節(jié)約成本，同時(shí)起到很好的招聘效果国产激情自拍。
網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘面向是公司二線員工及專業(yè)技術(shù)人才日韩妓女精品影院视频在线，目前主要集中在珠海市人力資源網(wǎng)欧美少妇熟女性爱视频，此網(wǎng)站簡(jiǎn)歷量較小，但面試成功率較高先锋资源在线看，適合公司目前發(fā)展?fàn)顩r免费二级毛片免费完整视频。年初曾試用過(guò)前程無(wú)憂一個(gè)月，簡(jiǎn)歷量較大超碰图片，但外地居多天堂资源最新版网页，篩選工作量較大，明年將根據(jù)具體情況考慮是否在開(kāi)通一個(gè)招聘網(wǎng)站欧美A性交。本月有一家招聘網(wǎng)站進(jìn)行免費(fèi)使用一年的優(yōu)惠政策影音先锋av强奸乱伦，我們也積極爭(zhēng)取。目前做后續(xù)工作黄色网站在线观看18，相信對(duì)公司明年招聘工作起到一定作用欧美一级a欧美一级A。
內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦的員工入職率及穩(wěn)定性較高，有合適空缺崗位在线观看精品国产福利AV，我都會(huì)第一時(shí)間張貼在公告欄及員工食堂等地點(diǎn)日韩毛片无码一级观看免费，信息共享，起到一定效果人人弄人人玩人人搡。
招聘會(huì)：定期參加珠海市人力資源中心組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘天天干网，校園招聘會(huì)等。20xx年共參加招聘會(huì)20余場(chǎng)亚洲哟哟精品网站。
3亚洲产国偷v产偷v自拍小说、建立、健全国产下药迷在线视频、規(guī)范人事檔案管理
3.1對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：個(gè)人自然情況草草影院欧美一区、錄用資料、教育資料男女八x八x视频网站、工資資料国产999国内精品视频免费、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料看黄免费看、身份證日韩一级aa大片免费视频、員工工資卡等資料，現(xiàn)有員工檔案齊全欧美日韩综合自拍小说网站。每月更新員工花名冊(cè)国产网站自拍，對(duì)新進(jìn)員工及時(shí)錄入，離職員工進(jìn)行分檔處理黄免费视频色，為后續(xù)工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)91精品久久久久久中文字幕无码。
3.2離職、入職檔案整理：今年8、9月份用了進(jìn)2個(gè)月時(shí)間對(duì)員工離職檔案進(jìn)行了歸檔整理538再线视频。時(shí)間跨度3年欧美日韩激情A片视频一站，歸檔日期從20xx-20xx年，離職檔案進(jìn)900份激情视频毛片在线观看，對(duì)員工離職檔案進(jìn)行分類分類欧美大吊爆草、錄入，按照離職月份進(jìn)行裝訂A级国产国偷自产在线观看，方便以后查找国产一区对白清晰国语。由于資料時(shí)間跨度大，數(shù)量多视频黄色网址，工作量非常龐大日韩精品福利片动漫在线观看，期間感謝運(yùn)作部球僮及我們部門冼小莉協(xié)助我順利完成這項(xiàng)工作。將本年度新入職的員工檔案進(jìn)行裝訂三级黄色欧洲激情、按部門分類存檔亚洲一级二级，及時(shí)多員工不分資料信息進(jìn)行歸檔更新。
4亚洲国产精品无码网、公司文件方面：
4.1認(rèn)真做好公司及部門的文字工作国产一区在线观看免费你懂的。我主要負(fù)責(zé)草擬綜合性文件、公司及本部門相關(guān)報(bào)告久久免费最新视频、公司及部門各類總結(jié)等文字工作AV淫片，配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度日韩手机自拍无码AV。
5乱女伦一级A片接种、社會(huì)保險(xiǎn)：
5.120xx年1—5月，負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)增減員工作欧美一级AAAAAAA大片。每月按時(shí)申報(bào)高中生第一次破处流血视频在线播放、繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；根據(jù)當(dāng)月員工轉(zhuǎn)正免费一级特黄特大真人片视频、離職亚洲第一黄片播放器、調(diào)薪情況，辦理員工參保伊人免费看、停保及調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)亚洲精品美女久久久久9999；申報(bào)、繳費(fèi)成功后国产精品视频你懂的网址，下載本月繳費(fèi)明細(xì)99国产精品视频，發(fā)給財(cái)務(wù)部；整理當(dāng)月社保資料免费黄片aaaaaa，歸檔91精品国自产拍在线观看。
5.220xx年1—5月社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：繳納社會(huì)保險(xiǎn)共农村一级做a爰片久久毛片A片，平均每月
人次；辦理新參保人次在线观看国产技师自拍视频免费播放，停保人次亚洲欧美日韩综合久久久久久。由于20xx年x月社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，3月份公司員工工資大范圍調(diào)整等因素国产在线偷窥盗摄精品福利，進(jìn)行了2個(gè)大范圍的誰(shuí)包繳費(fèi)工資的調(diào)整，修改工資464人次1级A片。下半年在社保方面我主要是負(fù)責(zé)提供購(gòu)買弄社保的原始數(shù)據(jù)色色月，并每月對(duì)社保增減員情況進(jìn)行核對(duì)，保證增減員及修改資料的準(zhǔn)確定a图片在线看。
6黄片WWW.Av免费视频、員工培訓(xùn)方面：
公司的員工培訓(xùn)是管理上一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，1——8月看欧洲黄片儿，在培訓(xùn)專員到崗前久热黄色视频，我主要負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)方面的工作，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司培訓(xùn)制度日韩成人资源在线观看，收集各部門培訓(xùn)需求国产99机热在线精品，做好溝通協(xié)調(diào)工作，在今年x月初新員工入職培訓(xùn)AAAα黄色视频，負(fù)責(zé)主講公司人事管理制度高清在线中文字幕一区、行政管理制度及公司組織構(gòu)架。此次雖然是一地刺站在講臺(tái)上向大家分享信息自拍高潮日韩在线观看，但由于提前做好了準(zhǔn)備工作国产第三页，還是收到了較好的.效果，同時(shí)自己也得到了一定的鍛煉亚洲中文偷拍。在明年希望有更多的機(jī)會(huì)為各位同事分享好的課程一级性爱c。
7、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度日韩在线成人不卡毛片视频，處理員工獎(jiǎng)懲事宜：績(jī)效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容中国产精品国产三级，我主要負(fù)責(zé)監(jiān)察、協(xié)助各部門做好員工晉升述職考核工作欧美精品性XXXX，20xx年轉(zhuǎn)崗員工16人午夜免费福利网站。球會(huì)場(chǎng)地維護(hù)考核、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司及部門年終考核準(zhǔn)備男女视频在线一区免费观看、落實(shí)等工作成年av天堂首页。
8、中秋晚會(huì)及20xx年春節(jié)晚會(huì)的組織籌備工作：雖然我只來(lái)公司1年多時(shí)間婷婷视频一级，但參加組織了公司20xx年我和子的性关系视频免费、20xx年2次迎春晚會(huì)国产欧美va欧美va在观看拍拍，2次中秋晚會(huì)。現(xiàn)負(fù)責(zé)組織策劃20xx年迎春晚會(huì)各項(xiàng)工作黄色羞羞网站，目前春
節(jié)晚會(huì)的組織工作正在有條不紊的開(kāi)展A片XX色xX色，有了之前很多次成功的經(jīng)驗(yàn)，我相信今年一定能夠?yàn)榇蠹页尸F(xiàn)一場(chǎng)更加精彩紛呈的春節(jié)晚會(huì)干人网站视频。
9亚洲日本天堂欧美精品、其他方面的工作
(1)負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)信息，工作的傳達(dá)跟進(jìn)工作
(2)協(xié)助部門其他同事做好日常工作
(3)收集公司員工對(duì)公司各類意見(jiàn)日韩网红美女主播自拍视频网站、建議
(4)幫助辦公室新同事盡快適應(yīng)接手工作
(5)配合各部門工作日韩成人作爱在线视频观看网站大全，協(xié)助處理員工各類突發(fā)事件
(6)對(duì)離職人員回訪，了解離職真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)
二一区二区日韩免费播放、工作中的不足
第一欧美一级黄色男女尻屄视频、在工作中由于經(jīng)驗(yàn)不足，很多工作都是新接手亚洲成熟熟女一级毛片，對(duì)崗位技能上還有一定的欠缺无码乱伦国产。平時(shí)工作有時(shí)馬虎大意，偶爾出現(xiàn)一些工作上的失誤亚洲精品永久中文字幕。
第二操屄视、在工作技巧上，對(duì)待一些問(wèn)題的解決方法過(guò)于單純好了AV四色综合无码久久下载，工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單在线欧美视频免费观看国产，看待問(wèn)題有時(shí)比較片面，以點(diǎn)蓋面日本永久免费A∨在线视频，在一些問(wèn)題的處理上顯得還不夠冷靜亚洲黄色网站不卡免费。
第三、專業(yè)知識(shí)還不夠完善欧美交配电影在线播放，現(xiàn)在我對(duì)人力資源各個(gè)模塊都有所涉及国产午夜手机在线观看AV，但是很多方面還是在不斷摸索學(xué)習(xí)階段，對(duì)一些沒(méi)接觸的工作處理起來(lái)也有一點(diǎn)難度日本一区二区三区精品福利。
我深切的感受到公司一年發(fā)生的變化99黄片，身邊的同事也都不斷地在進(jìn)步，辦公室同事都或多或少都增加或接手了新的工作內(nèi)容亚洲天天综合网在线，但都是任勞任怨的努力工作一级精品片，大家朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗，我們部門不斷成長(zhǎng)壯大91嫩草国产在线观看免费，趨于完善香港日本韩国一级二级三级网站。金灣給我提供了一個(gè)金色的平臺(tái)，給我機(jī)會(huì)讓我學(xué)習(xí)欧美性爱视频免费的，謝謝領(lǐng)導(dǎo)同事們對(duì)我的教導(dǎo)關(guān)心成年人黄色视频欧美，有你們的高度配合才能使我在工作中得心應(yīng)手看黄片在线天堂在线，也因有你們，才能令我在職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端免费黄a网站。
人力資源部年度工作總結(jié) 篇4
時(shí)光稍縱即逝高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，日子日積月累。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了亚洲一区中文字幕在线，其實(shí)今年能夠來(lái)到我們酒店人力資源部工作我真的很開(kāi)心www.99热这里有精品，今年一年已經(jīng)到了年底了，而我今年在酒店的工作也該畫(huà)上一個(gè)句點(diǎn)了亚洲第一页综合，很開(kāi)心能夠在這個(gè)平臺(tái)上奮斗九九影院精品。雖然我只進(jìn)來(lái)半年，但是我認(rèn)為在這個(gè)崗位上久久久激情，我也發(fā)揮了自己的價(jià)值，認(rèn)真執(zhí)行了每一項(xiàng)工作黄色网站在线看免费。，雖說(shuō)沒(méi)有取得很大日韩自娱自拍AV、很驕傲的成績(jī)，但是我也沒(méi)有辜負(fù)每一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期待国外12小小女网址，認(rèn)真細(xì)致的完成了每一項(xiàng)任務(wù)极品美女黄色视频，珍惜好了每一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)。
一国产办公室秘书无码精品99视色、思想上的進(jìn)步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)免费国产一级A片一片，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了，但是這是我第一次進(jìn)入酒店行業(yè)91视频guochan，一開(kāi)始對(duì)這個(gè)行業(yè)還是不太了解国产高清怕怕怕视频在线观看，但是后來(lái)我經(jīng)過(guò)自己慢慢的摸索和學(xué)習(xí)，也能夠很準(zhǔn)確的進(jìn)行一個(gè)拿捏了另类专区另类在线观看视频。其實(shí)這就是一種學(xué)習(xí)的心態(tài)亚洲综合色图网站，每個(gè)人有了新的開(kāi)始，就應(yīng)該把自己放在水平線上日本在线A级黄页网站，當(dāng)我們?cè)谒骄�上站著的時(shí)候91大神福利导航，我們才知道自己哪些地方缺乏，哪些地方擅長(zhǎng)人人曰人人曰。這是我以前工作中從未意識(shí)到的一點(diǎn)精品日韩精品手机在线观看AV，所以這半年里，我在工作上的思想是提高了很多的国产美女裸精品视频，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變亚洲丝袜脚交。
二、工作上的提升
這一年最新超碰在线，酒店招聘計(jì)劃是很滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)木镁妹夥芽瓷俑靖叱盇级毛片按撑，其�?shí)在這份工作上最新免费一区二区在线观看，我一直感覺(jué)是很有很大一部分的空間可以去提升的。比如說(shuō)我在這半年的工作當(dāng)中可以看的毛片网址，就意識(shí)到自己的專業(yè)實(shí)力雖然可以一级毛片,黄,免费观看，但是對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解如果不是很透徹的話，我可能就沒(méi)有辦法把這份工作做好久久久久九九精品影院。所以意識(shí)到了這一點(diǎn)之后欧美精品黄页在线视频，我就開(kāi)始廣泛的學(xué)習(xí)了，不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上爽了又爽avav，爭(zhēng)取多去學(xué)習(xí)一些久久免费看一级毛片一级A片。慢慢的，我的專業(yè)技能也得到了提高美女专区一区二区，我在工作上的`應(yīng)變能力也得到了增強(qiáng)可以在线看毛片的网址。
三、不足上的改變
雖說(shuō)這一年對(duì)于我來(lái)說(shuō)比較短暫亚洲精品元码久久久久，只有半年的時(shí)間一级二级三级a片，但是每一項(xiàng)工作我都是認(rèn)認(rèn)真真去做好了的。雖然平時(shí)自己很認(rèn)真的對(duì)待国产一级a爱做片就在线看，但也還是少不了有一些不足的地方国产老熟女视频一区二区。比如說(shuō)我在人事工作上有時(shí)候考慮的東西還是簡(jiǎn)單化了，其實(shí)這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外久久久久久精品免费免费xav，也要懂得綜合去進(jìn)行評(píng)價(jià)日韩精品成人网页视频，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才。不管怎樣黄色网站淫乱片，這一年已經(jīng)過(guò)去了抽a插%网站，新的一年立即就要開(kāi)啟了，我會(huì)做好準(zhǔn)備最新国产在线视频，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)西西人体大胆午夜视频，用全新的面孔去對(duì)待，去成長(zhǎng)国产精品不卡黄色录像！
人力資源部年度工作總結(jié) 篇5
20xx年毛片免费看无码喷水高潮A，在聯(lián)社黨委及理事會(huì)、主任室激情。com、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下色哟哟在线无码视频播放，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍繞為基層国产黄色A片20分钟、為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線激情视频在线观看，切實(shí)履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源无码av一级毛片免费一区二区，著力提高員工綜合素質(zhì)国产在线观看黄A片免费网站，不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能2018偷拍视频，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧欧美一级免费，合理安排欧美野外打野战A片视频，較好地完成了部門工作任務(wù)。
一黄色网站高潮视频免费观看、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重玖玖玖无码视频，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)美女做视频在线播放网站、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施日本黄色视频日本黄色视频。今年，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中欧美一级免费看黄片视频。一是參考人數(shù)達(dá)XX人欧美性爱23TB，目前已被錄取XX人。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作av在线www,，鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書(shū)的同志一a级视频，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)，目前已有XX人通過(guò)了全部課程的考試www.czzssj.com，預(yù)計(jì)至20xx年XX月，所有參加學(xué)習(xí)的XX名同志可全部取得大專文憑美国黄片免费观看。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際一级品精品三级片视频，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上羞羞漫画在线观看巨黄，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”800av凹凸在线观看、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”91av在线观看91、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班日本强伦奸人妻一区二区，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授來(lái)聯(lián)社講授最新无码专区视频在线，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員印度AV在线网站、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效欧美在线视频首页。全年舉辦各類培訓(xùn)班X起XX期国产精品理论一区，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)XXX次。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué)一级a作爱在线视频观看，參加各類專業(yè)技術(shù)考試人人干人人操人人上人人搞，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)，全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員XX人日韩一级A片在线高清视频，新取得各級(jí)技術(shù)職稱XX人亚洲欧美在线等。
二又爽又刺激的视频网站、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺(tái)，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象369超碰在线观看。
20xx年我社被評(píng)為XX市標(biāo)兵文明單位免费的看黄网站，同時(shí)并授予省級(jí)文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)文明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力www.99riav22，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平亚州黄色专区毛毛片。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高婷婷五月丁香在线，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求国产在线观看www，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。第二切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作亚洲欧美色图13p，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念亚洲91在线综合。第三扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”、“青年文明號(hào)”国产综合视频网、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)一级毛片在我的世界免费网站视频。做到年初有計(jì)劃，創(chuàng)建有目標(biāo)亚洲第一区在线观看，過(guò)程有考核黄色色色费一八，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。第四采取多種形式亚洲高清无码91，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效精品欧美性爱之吧。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們采用明查暗訪制服丝袜人中文字幕，電話查詢久久不卡黄色视频，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度www.欧美.com，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高超碰97乱伦。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高性爱午夜视频。今年下半年以來(lái)成人播放日韩在线观看网站视频下载，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作在线免费播放你懂的，對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查超碰首页，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝，“曝光”臟99久久久国产一区二区三区、亂下载黄色一级网站视频、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落，同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查，有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀999久久久免费精品播放。第六狠抓客戶投訴日韩精品免费观看大全网站，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴X起免费A级毛片视频网站，涉及人員X人黑人大刚交亚洲，都分別給予了嚴(yán)肅處理，其中下崗X人一级毛片一级毛毛片免费看，處罰X人欧美第一黄片，并分別通報(bào)全轄，以警示大家色无码夫妻在线。
三亚洲欧美另类中文字幕、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手，促進(jìn)部門管理的規(guī)范化国产精品亚洲精品专区、程序化黄片毛片一级黄片、制度化。
隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化激情小说亚洲色图激情视频，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革国产h最新在线拍，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來(lái)，對(duì)此国产av地址，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求青草中文字幕乱码在线网站，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的'運(yùn)行機(jī)制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上免费A级毛片91无码A∨，對(duì)本部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善恶亚洲黄色电影免费看，內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工十八以下勿进色禁网站永久、收入分配网页视频在线观看黄、學(xué)歷職稱等日韩一级电影WWW.COM，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性精品大片在线免费、時(shí)效性和針對(duì)性。
四国产在线黄色、堅(jiān)持以人為本的用人理念在线观看AV资源站捆绑，不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
�99re视频在线这里精品、寰镁镁饭�88久久综合、年初按照聯(lián)社黨委的要求，對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察人妻亚洲一区，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)欧美精品91一区二区在线观看。在考察過(guò)程中，注意更新方式和內(nèi)容，從個(gè)人政治素質(zhì)超碰人人干人人摸人人看，道德修養(yǎng)亚洲欧美综合图片、工作能力、工作業(yè)績(jī)日本爆乳片在线播放、勤政廉潔等方面廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)免费黄色高清无码视频，客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)，通過(guò)考核對(duì)X名綜合考核結(jié)果出色的副職主任妓女毛毛多免费视频，提為正職使用国产精品亚洲视频，續(xù)聘XX名內(nèi)勤主任，新聘內(nèi)勤主任X名一a一级级毛片免费看看。
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一是初步制訂了《XX市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》免费一级无码婬片A片，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式。
二是對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德日韩午夜在线观看网站免费下载、能yinyuan国产精品、勤、績(jī)欧美A黑人AⅤ精品视频、廉等方面的綜合考核考評(píng)国产真实迷奸系列。
三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式国产呦系列久久精品，擬就了“綜合考核征詢意見(jiàn)書(shū)”99最新视频，將采用無(wú)記名方式，全面系統(tǒng)地考核評(píng)價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學(xué)A级毛片毛片免贯观看久、規(guī)范的用人機(jī)制和評(píng)價(jià)體系日本公共厕所尿尿视频。
五、以全面履行部門綜合職能為目標(biāo)国产a在无码线精品，切實(shí)做好相關(guān)工作又大又粗又爽的视频网站。
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㈠做好正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作影视先锋资源av无码专区。
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人力資源部年度工作總結(jié) 篇6
xx年人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員超级碰免费、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)美女把腿我开让男人桶爽了、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野欧美不卡三级视屏，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念啪啪啪一区.com，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新你懂得福利影院。
一、人力資源基本情況
物流學(xué)歷情況：截至xx日公司擁有大專及以上x(chóng)x人，其中博士x人又长又大又粗又硬黄色网站，碩士xx人久久国产精品首页久久久精品，本科xx人，大專xx人超碰在线97社区。
二亚洲5566、通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作美女被狂操免费网站。，加強(qiáng)人工成本控制中文字幕免费黄色网站，根據(jù)精干、高效的原則国产精品iAGO视频网免费播放，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員欧美黑人一级A片在线高清，具體情況如下：
1、各管理中心按里程欧美VA日本一区、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;
2www.黄色网站在线视频、服務(wù)區(qū)按車流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類久久精品国产精国。
三www.xaqsjc.com、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理高端自拍无码在线，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平8050午夜一级少妇影院大陆。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法91在线欧美超碰、人力資源管理暫行辦法婷婷综合五月天丁香激情、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作国产在线视频一区第二页。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中国产AV性网。
四、公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力狼友视频首页在线观看播放，提高員工的素質(zhì)和能力熟女乱倫视频，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法麻豆自拍偷拍爽图，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作日韩一区欧美，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
精心組織黄色网站最新网址，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作欧美小说沦乱小说乱色。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)四川农村女人一级毛片，每期xx天共xx人參加真人视频一区。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班三级大黄，xx人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)a片成年人黄色网站免费，歷時(shí)近x個(gè)月亚洲图库在线，xx人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行国产丝袜久久久久一区二区三区，五蝌蚪黄片小辣椒视频、激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇免费一级A一片在线播放无、崗位調(diào)整久久黄色免费视频、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下精品免费A片、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制色播影院私人影院，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)jixxjixx、管理與合理使用国产一精品孕妇在线，建立高素質(zhì)、精干95日韩视频、高效的員工隊(duì)伍十大黄色免费网站。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資在线精品日韩一区二区美女、年終獎(jiǎng)金掛鉤中文一级免费视频，極大地提高了員工的.工作積極性和主動(dòng)性，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面5级黄色网站。
六午夜福利網站AV、以信息化建設(shè)為動(dòng)力，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署毛片免费全部播放完整，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)九九精品视频在线播放8，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率久久久久亚洲色欲AV无码裤子。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃99热在线这里只有精品3，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)国产精品午夜激爽毛片。
人力資源部年度工作總結(jié) 篇7
一国产乱人视频在线更新、人力資源工作總述。
公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員欧美一级欧美三级视频在线播破处女、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)我想看黄片儿一级片一区二区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)黄色网站一级二级Av，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念毛片女人十A片十女人，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二偷拍区另类综合图片小说、南粵物流學(xué)歷情況：
截至12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人色综合久久久金八天国，其中博士1人，碩士37人国产一级自拍视频，本科242人无码好看中文字幕免费视频，大專202人。
三免费一级色色、通過(guò)崗位分析與設(shè)置亚洲AAAAAV特级黄片，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作偷拍偷窥，加強(qiáng)人工成本控制亚洲人成人网站在线观看，根據(jù)精干、高效的原則特级激情AAA片，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員欧美熟妇性XXXX交20p，具體情況如下：確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊乱论强奸欧美。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施国产成人中文激情小说在线观看网站、通信、供電性爱噜噜、監(jiān)控玖玖玖在线视频免费播放、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)wwwcom黄色网站在线观看、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化亚洲黄色片免费看，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量日韩国产欧美在线一区二区三区、供貨總額和里程色色社区五月、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作无码A片黄在线观看网址。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)亚欧大尺度无码视频在线观看，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。
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四亚洲熟妇色XXXXX欧美、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)亚洲综合在线五月婷婷。
基本確立公司人力資源管理的制度體系性色生活毛片免费无码观看，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平国产,日韩,欧美一区在线。
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實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作国内自拍日韩在线观看网站视频。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀国产一二级理论片在线观看、業(yè)務(wù)流程精久久免费视频、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠色呦呦一区二区三区、水泥廠亚洲国产精品亚洲一区二区三区、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)igao为爱寻找激情。
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人力資源部年度工作總結(jié) 篇8
面對(duì)這即將過(guò)去的20xx年成,人免费视频播放，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性、針對(duì)性亚洲狼友视频在线播放、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前青青超碰，現(xiàn)上海四川，示之于眾国产一级媱片A片免费，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評(píng)價(jià)午夜操B。
一、大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)国产99视频精品免费时看古装，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)
1黄片毛片在线观看、部門員工內(nèi)部管理
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1.1不間斷的專業(yè)能力提升
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1.2內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部?jī)?nèi)部有一不成文的規(guī)定精品日本欧美，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束欧美性爱一页，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守影音先锋男人看片Av资源网，任何一名成員都必須以公司上海為重喷射97人人操，而不得有任何違反原則與道德的行為一级一级人与动毛片免费。這一不成文的上海是浙江李xx經(jīng)理在上海浙江江西河南河北的重中之重黄色视频在线观看免费阅读，也是每一位上海深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
2在线观看永久性无码视频、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)欧美黄色网站在线观看、理論與實(shí)踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門黄色a,亚洲a，并且其隨著公司的上海黄色高清无码视频、成長(zhǎng)與廣州的各個(gè)上海浙江，其福建江西河南和上海浙江亦會(huì)廣州而變日韩中文欧美在线。公司上海浙江部廣州河南的江蘇上海一级特黄AA级毛片免费看，結(jié)合福建江西河南山東河北，積極進(jìn)行上海浙江江西河南91精品国产免费、組織上海調(diào)整與廣州黑人三级片免费看，分解為上海浙江江西、薪酬績(jī)效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊最新最近亚洲中文字幕。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)人人爽人人澡人人，三個(gè)專業(yè)模塊并行運(yùn)作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面精品毛片二区，體現(xiàn)了企業(yè)上海的江蘇性與廣州河南的山東性国产福利自。
人力資源部年度工作總結(jié) 篇9
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革99热W亚洲精品国产99、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制18禁片免费网站在线看、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開(kāi)展了一些工作，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)免费看国产黄A片在线。主要做了以下工作：
一日韩中文福利片观看、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革日韩美女精品中文字幕在线，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力a黄大片久久网，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)免费一级毛片在线播放女同、多崗鍛煉日韩女神精品自拍视频，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制欧美日韩国产精品第页。一是通過(guò)組織競(jìng)聘欧美性爱大屌、民主推薦及考察，每個(gè)支行向市分行各推薦了2名會(huì)計(jì)主管51国产黄色视频，市分行從中確定了16名轻点好疼好大好爽视频网站，并將其上收市分行管理，委派到各支行開(kāi)展工作国产va精产。二是3月份影音先锋最新AV网站，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開(kāi)招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管，在此基礎(chǔ)上對(duì)所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派日韩成人国语在线视频观看免费播放。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理无码一级淫片免费观看，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部。
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勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益色拍拍网。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理国产性爱专区，充分發(fā)揮工資的.杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制一级一片免费观看，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性成年人的福利。
1、繼續(xù)完善工資分配方案国产精品第37页。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)尚未下達(dá)性激慰在线网站观看，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策欧美精品无遮挡，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人日本高清www在线观看视频，不參與考核。
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三、合理規(guī)化欧美黃色，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行
為促使我行經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)一级毛片无码不卡免费，提升我行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展精品久久久久久无码中文版。20xx按照上級(jí)行的要求狼友无码，結(jié)合我行實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度亚洲一区无码精品网站性色。
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人力資源部年度工作總結(jié) 篇10
xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下日韩乱伦第一页，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)空军男同GAy男男A片，認(rèn)真搞好人力資源配置天堂官方无码wwwwww，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立美女黄应用。明年www欧美，我們將做好以下幾方面的工作：
1国产十八禁黄无遮禁视频免费、xx年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法国产一级A片嘿咻嘿咻。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間丝袜美女诱惑久久国产，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人免费在线看a片网址，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核国产熟女对白免费播放，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果夜夜狠狠青草伊人中文字幕，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績(jī)效考核及部級(jí)干部偷拍精品一区、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。
2飘花电影院午夜伦天堂、配合公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)欧美偷拍性爱小视频。
3、探索又爽又色网站、改革員工培訓(xùn)制度欧美性爱三级在线观看，構(gòu)建員工終身教育體系。建立系統(tǒng)激情另类无码、完善的員工培訓(xùn)制度人人鲁人人尻，引入新觀念和新機(jī)制，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合农村女人一级特黄大片，培訓(xùn)與考核精品之毛片一级毛片毛片、使用精品国产午夜理论片、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理taoseav1、工程技術(shù)日韩一区二区视频、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度国产毛片一区二区精品。
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本年度公司的'年會(huì)是我一手操辦的欧美成a×人片在线观看，中間有二處環(huán)節(jié)受到了提醒與批評(píng)。以此為戒av72成年人网站久久，日后在工作中再不可犯：
1色综合Aⅴ在线、陽(yáng)光普照獎(jiǎng)的跟蹤：本年度陽(yáng)光普照獎(jiǎng)由廠家提供×××www视频，一共13樣產(chǎn)品，廠家先送貨到倉(cāng)庫(kù)在线播放黄，倉(cāng)庫(kù)清點(diǎn)后就理應(yīng)由我人資部接手嘿咻国产二区，何時(shí)運(yùn)送，何時(shí)分拆亚洲无码视频专区，何時(shí)包裝国产在线日韩一区，包裝袋如何安排......可xx考慮周全，沒(méi)有做到牽頭跟蹤的作用国产专区手机在线观看精品。以至營(yíng)運(yùn)和品牌互相推來(lái)推去大乳喷奶水www，幸好銷售總監(jiān)善意提醒，我第二天緊急跟蹤BBBWWW性欧美，僅用一天時(shí)間一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，從獎(jiǎng)品的運(yùn)輸?shù)椒謷湄洠桨b一系列問(wèn)題全部搞定操熟女逼，陽(yáng)光普照ok日本比美女黄色网站。
2、年會(huì)通知的正式發(fā)放：我們基本做好了年會(huì)整個(gè)流程欧美激情A∨在线观看，環(huán)節(jié)在线观看国产精品色，細(xì)節(jié)的一系列工作，甚至游戲的小小道具日韩精品网站日韩在线观看视频免费，環(huán)節(jié)的配樂(lè)都力求做到完美極致免费一级欧美大片视频在线，但恰恰忘記了發(fā)放正式的年會(huì)通知，我本以為12月31日久久国产黄色视频免费观看，每年的最后一天晚上是公司歷年的慣例要吃年夜飯欧美BBBXXXX，大家早早就再惦記著，我們?nèi)速Y部也是最忙的時(shí)候最新购买91，但是日韩A级网站，我忽略了不在辦公室工作的人員，比如理貨員白白在线发布，他們是在市外做督導(dǎo)工作的99精品无码午夜福利理论片，沒(méi)有正式的辦公室，我只通知了在外的倉(cāng)儲(chǔ)部国产视频黄，但卻忘記了理貨員一組人黄色的网站免费直接进入，導(dǎo)致昨天他們主動(dòng)問(wèn)年會(huì)在哪里，怎么去......這明顯是我的失職所在在线视频激情，導(dǎo)致總經(jīng)理親自給我電話欧美黄色网站哪里有，較客氣的訓(xùn)了我一頓。我接受久久小视频！
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人力資源部年度工作總結(jié) 篇11
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好99ritv。
根據(jù)上級(jí)部門的統(tǒng)一部署九色91，我將對(duì)自己的工作和思想情況進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)向各領(lǐng)導(dǎo)和同事做簡(jiǎn)要的述職亚洲精品永久无码在线主页，請(qǐng)審議!
一国产综合无码一区二区辣椒、端正態(tài)度，忠實(shí)履行工作職責(zé)
綜合部工作職責(zé)繁雜免费看黄刺激视频网站，臨時(shí)性久久中国a一级A片、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作黄片AV在线免费看，去年以來(lái)亚欧一级AV网站，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)工作麻豆在视频观看福利免费看。
一是公文流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。經(jīng)過(guò)前期充分的工作準(zhǔn)備火辣辣福利视频，自動(dòng)化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用国内桃色无码视频精品。這項(xiàng)工作得到信息技術(shù)部的大力支持美国成年性生活片视频在线观看，他們?cè)诒静块T工作任務(wù)十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術(shù)力量對(duì)全市系統(tǒng)辦公電腦進(jìn)行設(shè)備調(diào)試亚洲欧洲一区、軟件安裝国产黄片视频在线播放，對(duì)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)將文件分發(fā)督辦一个人免费色哟哟在线视频观看，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時(shí)間91精品在线观，并限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本60后老熟妇乱子伦视频。
二是單證管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化特级一级黄片。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營(yíng)的要求久久精品免费少妇高潮特黄，研究制定了《單證管理制度》精品无码一级毛片，對(duì)單證征訂、發(fā)放奥美黑人一级黄色A片、使用和管理等各個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范三级片91，加大重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識(shí)。在單證費(fèi)用結(jié)算方面中文字幕亚洲一区二区三区，我們推陳出新国产中文亚洲日韩欧美，堅(jiān)持對(duì)印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配嗯啊啊网站，在確保有單可用的同時(shí)在线视频黄片免费观看，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費(fèi)現(xiàn)象。
三是人力資源管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化免费黄片2019。為適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求久久AV无码精品人妻系列不卡，我們?cè)趯?duì)全市系統(tǒng)編外用工行為進(jìn)行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)91精品在线观看国产福利，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理一区二区www视频，凡是發(fā)生人員、崗位最新国产95自拍视频专区、職務(wù)變動(dòng)以及人員調(diào)離等情況国产一级a爱做片视频，都要在系統(tǒng)上做出及時(shí)的變更和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時(shí)更新的動(dòng)態(tài)管理模式亚洲就干。面對(duì)各部門不斷調(diào)整變化的人員需求图片区视频区另类，我們有效行使招錄職能，嚴(yán)格把關(guān)精品无码大片AV在线播放，堅(jiān)持原則欧洲性爱视频视频一区，盡可能消除各種人為因素的'干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個(gè)層面，成為推動(dòng)機(jī)關(guān)部門運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量av爽在线看。
四是宣傳工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化免费真人一级毛片一区二区三。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺(tái)作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報(bào)送力度国产青榴视频A片在线观看。省公司信息刊載量由XX年的15條级婬片A片AAA毛片Mⅴ、20xx年的22條，提高至20xx年的108條视频图片小说，列全省系統(tǒng)第一位奇米777米奇影888视狠狠。20xx年省公司信息考核機(jī)制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達(dá)到36篇性69式性无遮挡免费视频，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇在线视频一区二区三区三区不卡，保持全省各市地公司的先進(jìn)水平。此外最新网站毛片，我們還注重加強(qiáng)與地方媒體的合作国产精品黄页免费视频，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時(shí)隨地對(duì)公司重大活動(dòng)及服務(wù)新策進(jìn)行宣傳報(bào)道黄色视频能看的网址。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次91日本在线精品高清观看，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇国产精品嫖娼在线性色av，交通臺(tái)亚洲综合Av乱码、人民臺(tái)播發(fā)新聞8次，《中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)》刊發(fā)稿件2篇久久黄色网址，《生活進(jìn)行時(shí)》欄目專題1期嗯不要视频，較好地提升了公司的外部形象和公眾認(rèn)知度。
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我把務(wù)實(shí)合作當(dāng)作推動(dòng)綜合部工作目標(biāo)落實(shí)的手段，堅(jiān)持樹(shù)立大局觀念和整體意識(shí)欧美黑粗大视频。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機(jī)安裝調(diào)試欧美爱爱片、4月份金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)審計(jì)、5月份政策性xx保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查和全市系統(tǒng)營(yíng)銷員代理資格考試福利在線、7月份鏡泊峽谷半年會(huì)議和沈陽(yáng)稽核中心專項(xiàng)稽查久久香蕉国产线看观看8黑人、8月份地稅局xx稅查驗(yàn)及10月份出單中心建設(shè)，以及全年5次大型宣傳活動(dòng)中艹屄视频在线观看，我們與機(jī)關(guān)各部門之間密切協(xié)作日韩午夜无码视频网址大全、通力配合，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)又长又大又粗又硬的免费A片。在外部溝通方面欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少xx和xx部門費(fèi)用征繳以及提升公司xx評(píng)議等級(jí)国产女精品网站91，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡欧美女人兽牲交，力爭(zhēng)使問(wèn)題得到圓滿解決人人看人人爱人人操人人做。
三3344e国产在线观看、擺正位置，真心實(shí)意提供服務(wù)
在工作中看av网址，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的要求落實(shí)到行動(dòng)中日韩久久精品麻豆出品AV，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求国产jiizz，我堅(jiān)持做到有問(wèn)必答美女让我捅、有求必應(yīng)，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問(wèn)題女人毛二片十八A级毛片，我也會(huì)盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決国产一级毛片无码aaaaaa。一年間，涉及到基層公司無(wú)論是戶外宣傳圖版設(shè)計(jì)亚洲一级婬片A片AAA毛片to、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖人人操操操干干，還是投標(biāo)書(shū)編寫(xiě)、xx與xx職能部門檢查溝通亚州AV无码专区在线电影，我都做到全力以赴18对禁止进入黄的网站、毫無(wú)保留。盡管有些工作取得的效果極其有限国产91精品肉色丝袜，但是我能用行動(dòng)讓大家感受到我為之服務(wù)的誠(chéng)意亚洲欧美一区二区。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級(jí)法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加91自拍视频在线看」锒园姿客嗝琅瓵片；鶎尤藛T到市公司辦事大多來(lái)去匆忙，難免對(duì)用印審批程序有所疏忽特黄捆绑一级A片。我在堅(jiān)持執(zhí)行用印規(guī)定的同時(shí)色综合16p，充分體諒他們的辛苦，積極主動(dòng)幫助他們溝通无吗不卡强奸轮奸视频，盡量在第一時(shí)間把問(wèn)題消化解決毛片大全免费，最終達(dá)到既消除用印風(fēng)險(xiǎn)，又能免去他們的奔波之累欧美日韩性爱视屏一。
四激情偷乱人伦视频、以誠(chéng)相待，和諧處理同事關(guān)系
長(zhǎng)期以來(lái)午夜一级黄片，無(wú)論我在哪個(gè)崗位AV片网站在线观看com.，無(wú)論我從事什么工作，我都能做到平等地對(duì)待每一位同事和員工，嚴(yán)以律己激情女人综合网，寬以待人小h片在线播放免费网站，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善于溝通欧美性爱兔费网站，做到聽(tīng)話不傳話18岁一下禁止观看的网站、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、化解矛盾不制造矛盾高潮网址。在本部門同事之間做到工作時(shí)間認(rèn)真緊張99热这里、工作之余和諧愉快;對(duì)于機(jī)關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對(duì)于外來(lái)人員和電話詢問(wèn)，盡量做到一站式解決人人上人人肉人人插，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心三级黄色视屏。
轉(zhuǎn)眼間，從XX年6月18日來(lái)公司報(bào)到欧美18xxoo，至今已經(jīng)過(guò)去了3年零6個(gè)月加12天www.baoru.com。期間，我時(shí)時(shí)刻刻都能聽(tīng)到黄色网站大全入口、看到亚洲色久悠悠A∨明星换脸、感受到一種強(qiáng)大的、負(fù)責(zé)任的力量在推動(dòng)雞西公司的事業(yè)不斷前進(jìn)人人摸人人操。在這一進(jìn)程中亚洲综合黄网，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事99国内精品人人操、朋友的關(guān)心精品资源在线、幫助和支持的我，也逐漸成長(zhǎng)成熟和進(jìn)步无码小视频在线观看。在此人人干人人插人人插人人操，我誠(chéng)懇地向各位道一聲謝謝。
與此同時(shí)26uuu色噜噜在线播放，作為一個(gè)普通的社會(huì)人亚洲国产成a人v在线观看，我的身上也存在很多不足。在我的價(jià)值得不到認(rèn)可時(shí)日本体内she精3汇编，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時(shí)日本大乱交，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時(shí)，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到破解時(shí)在线观看AV麻豆，我也曾試圖放棄五月丁香天天色综合。但是，每當(dāng)我面臨壓力和困難在线看片免费人成视频久网不卡，我總能及時(shí)感受到來(lái)自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容色综合网久久，感受到來(lái)自機(jī)關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵(lì)最新国产美女口暴深喉，感受到來(lái)自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動(dòng)我不斷向前免费高清无码在线视频，成為我克服困難hs视频网站、頑強(qiáng)前進(jìn)的動(dòng)力。
今年800av无码，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹(shù)立“三服務(wù)”意識(shí)毛片网站无码，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標(biāo)，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維欧美黄页在线观看、創(chuàng)新方法艹屄国内精品流，在辦公室職責(zé)履行、人力資源合理配置日本熟妇乱人伦A片高清、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實(shí)現(xiàn)新提高国产嫖妓合集在线观看，在工作績(jī)效和成果上爭(zhēng)取新跨越玖玖爱艹婷婷久久，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源部年度工作總結(jié) 篇12
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)cao99，積極探索人員開(kāi)發(fā)與管理www视频一区，不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)精品自拍自产一区二区三区高清，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)亚洲色片在线观看，對(duì)于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺(jué)有一定提升丝袜足交美腿，逐步摸索出本部門的一些工作思路久久综合热riav。 對(duì)20 年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人日本黄色视频在线免费观看，正式職工99人激情开心网站国产，合同工12 人，女職工60人国产色色免费，男職工51人91色噜噜狠狠狠狠色综合。離退休職工249人。
2. 在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人欧美日韩图区，本科9人男女综合网，專科19人日韩在线最新专区。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次乱伦小说图片视频。
4. 本年度去世退休職工1名。
二精品视频网址、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1. 按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換一级黄片观看、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資在线免费观看av大全、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)26uuu国产精品。
2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)高清国产一级婬片A片免费，對(duì)于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
3. 完成核定20xx年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作一极一黄一区，按規(guī)定核算職工20xx全年收入av在线免，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬(wàn)日批视频免费看40分钟。
4. 及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利三级毛片网站在线免费进入，按照YCYA規(guī)定的時(shí)間按時(shí)完成核算工資工作，確保下發(fā)時(shí)間在线播放免费黄色网站。
5. 及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā)免费黄色片你懂的，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢91日产国自拍、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社�456精品视频？ㄏ掳l(fā)銜接過(guò)程中的'醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
6. 今年7月份北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)在线观看18网站，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定我要看操逼A片，及時(shí)調(diào)整了長(zhǎng)期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益国产性色在线播放农村。
7. 本年度去世退休職工1名一级美女操逼视频，在5月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。
8. 另外企業(yè)退休職工對(duì)一些業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題都給予了解答或完成了辦理涩涩一区二区。
三扒开腿做爽爽a爽爽的视频、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估，客觀www.操操操,com、公正久久AAAA级黄色视频、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情一级特黄AAA免费看直播。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績(jī)效考評(píng)工作免费观看无码视频，對(duì)進(jìn)一步探索人力開(kāi)發(fā)及管理開(kāi)了頭。
四天堂久久久AV网站、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)天堂无码AV无线AV。
1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時(shí)完成了按比例安置等工作亚洲色图日韩欧美。
2. 社保對(duì)企業(yè)進(jìn)行20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽 2
核工作色色色资源一区二区，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料，其中包括參保單位20xx年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表国产永久精品91在线，配合完成檢查工作又大又长又租又爽的在线视频。
3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)欧美色欧美亚洲另类少妇。
五、20 年工作計(jì)劃
1. 確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成人人操,人人干,人人摸。
2. 加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)男女拍拍拍AAA毛片免费视频，更深入人力開(kāi)發(fā)工作，對(duì)于20xx年進(jìn)行的干部績(jī)效考評(píng)工作要做好總結(jié)超碰人妻人人操人人干，更近一步性插20分钟免费视频。
3. 將企業(yè)人員儲(chǔ)備作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作開(kāi)展下去。
4. 接觸企業(yè)人力資源管理考試视频二区亚洲，進(jìn)一步深造日韩片无码观看网站免费。
人力資源部年度工作總結(jié) 篇13
20xx年是xxx項(xiàng)目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年。為保證項(xiàng)目如期竣工投產(chǎn)亚洲444在线视频，公司全體員工同心協(xié)力手机看片1024人妻金沙，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營(yíng)籌備工作中。同時(shí)www.麻豆视频.com，华人永久免费在线视频，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績(jī)效管理促建設(shè)的一年欧美一区精品视频一二区:，是為經(jīng)營(yíng)期各項(xiàng)人力資源工作作準(zhǔn)備的一年，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年黄色青草视频e。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下国产亚洲日韩在线人成，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)天天操夜夜操一区,二区,三区,，主動(dòng)出擊国产成人无码调教AV，在人員招聘、績(jī)效管理人人干,人人草、經(jīng)營(yíng)期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)欧美亚洲另类专区。
一、人員的招聘與配置
度招聘壓力比較大国产2021精品。我們深入細(xì)致開(kāi)展工作日韩AV毛片精品簧片无码，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢(shì)，順利完成年度招聘工作任務(wù)亚洲人成人一二区在线观看。全年共招聘人員28人少妇熟妇亚洲综合网站，公司現(xiàn)有員工27%是今年招聘的。其中日韩成人网址播放视频在线播放免费，大專及以上學(xué)歷員工24人5区av在线播放，占招聘新員工數(shù)的86%。
今年招聘工作有以下四個(gè)方面的特點(diǎn)：
1.形式多樣化免费在线观看国产黄片视频。根據(jù)人員需求特點(diǎn)久草视频99精品，采用網(wǎng)絡(luò)招聘2022国内性爱精品久久偷拍、人才市場(chǎng)招聘、同行推薦视频亚洲日韩、員工推薦等多種方式開(kāi)展招聘工作1024手机看片金沙人妻久久。
2.質(zhì)量趨優(yōu)化。招聘工作中日韩在线vip福利电影网，招聘一位員工18禁美女裸体黄色网站，平均瀏覽簡(jiǎn)歷30份以上，共瀏覽簡(jiǎn)歷近千份;每一個(gè)崗位日韩色图欧美色图，平均面試人員在5人以上免费色网，面試應(yīng)試人員200多人次。對(duì)于象我們這樣的基建單位來(lái)說(shuō)黄色录像一区二区三区中文字波，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)国内特一级A片黄片。
3.成本最小化。在保證招聘質(zhì)量的前提下黄片在线免费没播放，我們嚴(yán)格控制招聘成本福利性视频，優(yōu)化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外日韩无码黄色性交，其他人員招聘成本趨近于零色就色69视频。
4.服務(wù)人性化。為保證項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行h视频乱，我們?cè)谡衅盖芭c用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見(jiàn)手机在线免费看黄色片网站，甚至將重點(diǎn)崗位的候選人接至公司，還將候選人送到工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解;在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜少妇卖身全黄毛片，為新員工跨入一個(gè)溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備日本女孩高潮。
二、績(jī)效管理
為實(shí)現(xiàn)抓績(jī)效管理促項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)国产午夜福利游戏视频在线播放，我們采取定期考核為主黄网欧美日韩一区，多元激勵(lì)優(yōu)化為輔的方式，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊(duì)的績(jī)效不斷改善精品人妻系列无码人妻男男。
定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”日韩美女午夜高清一级，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績(jī)效工資一级AAAAAA大黄片、職務(wù)升降掛鉤亚洲日韩一区二区三区网站，年度考核與年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升降国产醉酒迷奷系列在线观看、人員流動(dòng)掛鉤国产AV大学生情侣AV。通過(guò)實(shí)施“三掛鉤”，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)中文,不卡,AV，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退六六六日黄色视频。
多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1.在考核的基礎(chǔ)上www.影音资源.com，采用籌建補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)方式，激勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)AV永久免费网站在线观看大全，增強(qiáng)工作主動(dòng)性與責(zé)任感观看免费黄色网站免费。
2.根據(jù)員工情況和項(xiàng)目需要，對(duì)員工崗位適時(shí)調(diào)整亚洲一级AV黄片，全年度調(diào)整崗位16人www被啪啪舒服了，占員工總數(shù)的21%。
3.薪酬升降一级大黄片电影。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升福利在线你懂的。占員工人數(shù)的7%。
三欧美淫人、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備
為實(shí)現(xiàn)xxx竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)18黄色禁止网站，我們?cè)谌肆Y源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：
1.人力資源儲(chǔ)備午夜日韩。我們通過(guò)多種途徑91视频聊天网最新网站，儲(chǔ)備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲(chǔ)備一線各類工種專業(yè)人才近20人大屌干屄视频。
2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃超碰国产人人洗澡人人操。在多方溝通的基礎(chǔ)上，對(duì)公司組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為7部51崗位亚洲视频在线播放路线一，人員初步定編為158人超碰超干。公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段。
3.定員定編定崗定薪囯产免费看黄色视频。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)期各崗位薪酬水平市場(chǎng)化，我們?cè)诖_定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上AV人妻精品无码一区，通過(guò)艱苦努力美国无码在线，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)色区在线，并使之體系化男士免费黄网，為公司的.人工成本控制和薪酬激勵(lì)提供了富有價(jià)值的參考資料。
四91国在线播放、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)建立“五化”老司机欧美一级在线视频，即感恩文化、人文文化性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、溝通文化一级a黄色视频在线99、學(xué)習(xí)文化、廉潔文化AV第页几久。
1.感恩文化以“用愛(ài)心做事業(yè)中国美女一级婬片A片免费播放，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)99国产精品久久久久久久，塑造企業(yè)對(duì)外公眾形象，提升員工的素質(zhì)3d无码h，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力免费观看日批视频。
2.人文文化以“人本管理，情感管理”的指導(dǎo)思想免费AⅤ网址在线播放，打破過(guò)去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制国产av外国av，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵(lì)藝術(shù)。對(duì)傷病員工必訪久久精品无码一级毛片88AV，個(gè)人有困難必訪午夜福利在线观看网站，思想有重大挫折必訪。
3.溝通文化以“溝通無(wú)極限天堂网AV中文，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)在线视频日，堅(jiān)持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無(wú)障礙无码人中文字幕黑人、立體溝通方式国产91视频免费看，并保持溝通渠道暢通。全年無(wú)一例勞動(dòng)糾紛事故一级大黄色视频。
4.學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)欧美在线免、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段，組織員工先后赴廣州精品国产AV无码喷奶水、湛江jizz在线国产视频、茂名、惠州等地外出參觀考察在线视频免费理论片A片，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)狼友免费视频观看网站、經(jīng)營(yíng)管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共計(jì)12批次a级性爱，開(kāi)拓了員工視野一区雏呦在线观看，更好的推動(dòng)了xxx位項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展。
5.廉潔文化以“廉潔從政高清无码激情，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論免费黄色视频软件，通過(guò)以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，并配合集團(tuán)公司做好各項(xiàng)調(diào)查工作AAA免费看黄片。同時(shí)全球最新免费A片大全，在先進(jìn)性教育、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)欧美AAAAA一级黄片。
另外麻豆专区，我們?cè)诠ぷ髦幸泊嬖诤芏嗖蛔悖缭诩?lì)體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高182com三级黄片、招聘質(zhì)量不盡如人意欧美视频精品极品在线播放、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。這些有待在度予以克服性欧美熟妇XXXB厨房乱子。
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