人力資源部年終工作總結(jié)

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人力資源部年終工作總結(jié)1

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　　一一国产区视频、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作人人操人人操人人操人人操人人操人人操。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求亚州Aⅴ天堂综合在线，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度毛片在线观看av，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵(lì)員工自愿參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定性爱视频在线三级片，實(shí)現(xiàn)一崗多證欧美专区一页，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重欧美久久综合网资源站，為了不影響各單位正常生產(chǎn)天天日日夜夜综合色播，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)A片免费视频无码毛片，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心麻豆91，把培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性ww69视频免费观看、實(shí)效性放在第一位亚洲一区二区在线曰日韩在线，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作爱爱无码免费视频，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力www色色色色色色com、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)亚洲区视频，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核被操到喷水视频，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)（初級(jí)工51人、中級(jí)工31人强奸伦乱中文字幕、高級(jí)工140人）亚洲欧美一级a。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)韩国日本在线精品网站，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)欧美三级在线在线播放，兩級(jí)公司人力資源部人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)。

　　二插女人逼视频、配合河南分公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”亚洲日韩欧美精品爱一区。完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。歷時(shí)三個(gè)月火辣福利视频。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來(lái)亚洲啪啪天堂色欲网，以“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引模特屄视频，銳意改革精品日本一区二区免费91，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績(jī)。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系伊人无码视频，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)AAA欧美色吧激情视频、憂(yōu)患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)黄色九九在线视频，增強(qiáng)公司人力資源部核心競(jìng)爭(zhēng)力18以下禁止岁观看网站，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系十八岁在线观看的黄片，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩欧美二区在线综合亚洲欧美网站�1024手机看片啪爱爱；�于以上情況，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)免费黄色网站看亚洲，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和200x“創(chuàng)新年”的要求免费一级片精品不卡，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系三级片黄色网站在线无码免费观看。

　　根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部的布署一级a性色生活片毛片裸体美女，人力資源部自三月份開(kāi)始，先后利用廣播欧美性人、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議欧美老年性爱、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作女人18毛片水真多在线视频，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義久久精品日本3级视频，取得員工的理解、信任和合作欧美精品亚洲人成在线观看。同時(shí)BBB在线，選派兩名思想先進(jìn)、管理過(guò)硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。培訓(xùn)結(jié)束后www.99碰.com，根據(jù)公司人力資源部的時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小美国一级理论片在线看免费，數(shù)次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議黄视频免费的，制訂各種措施與辦法，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展中文字幕第38页永久乱码。同時(shí)20多名小組成員兵分四路爱操AV，深入到三大車(chē)間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪(fǎng)談和問(wèn)卷的調(diào)查欧美性爱一级在线观看，結(jié)合資料分析在线视频福利、現(xiàn)場(chǎng)觀察、關(guān)鍵事件、工作日記亚洲国产一区在线视频、小組討論等方法日韩AV黄色网址，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料黄页视频免费看网站，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論一级毛片免费视频色欲，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上色妞一区二区三区视频在线，各小組成員克服時(shí)間緊亚洲人人一区二区三区、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)啪啪视频一区，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論2828一区二区欧美，數(shù)易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月www.毛片，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位美日韩一区二区毛片、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)国产在线精品免费，圓滿(mǎn)完成上級(jí)公司人力資源部布置的任務(wù)九九久久精品无码免费一区，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司人力資源部的借鑒和推廣www.在线黄片.com，為我礦贏得良好的聲譽(yù)一级片免费播放。

　　三、公司人力資源部對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查

　　根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃www.欧美色图.com，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開(kāi)發(fā)員工潛能A无码三级片电影免费，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選aigao视频在线、育超碰在线伊人网、用、留”四大核心功能的需要中文字幕av免费专区久久。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選人人超碰人人超碰人人、育、用国产麻豆日韩在线观看网站免费、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)黄页网站免费观看的视频高清，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析47pao强力打造免费视频，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人啊啊啊作爱免费视频暴；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)台湾AV国片精品偷拍，包括崗位操作能力日韩一区美女在线观看、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力农村老熟妇乱子伧视频、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解，為以后的“選免费乱伦av、育四川一级毛片美女、用、留”做準(zhǔn)備久草亚洲视频。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確综合婷婷色色，部學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排免费在线综合，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

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　　四、公司人力資源部到采破日本熟妇高清色本在线婷婷、機(jī)修兩大車(chē)間調(diào)研色色91，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子

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　　200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門(mén)的好評(píng)和表?yè)P(yáng)自拍偷拍激情网站。

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　　七、公司人力資源部繼續(xù)抓好績(jī)效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作日韩成熟熟女精品自拍视频。

　　200x年的績(jī)效管理對(duì)各個(gè)部室增加了掛鉤指標(biāo)久久综合激情综合五月丁香，將供礦任務(wù)、供礦品位與各單位掛鉤欧美黄色网站一区，此外盗摄综合网，在考核中加大了考核力度，職能部室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分亚洲第一小电影免费网站；16萝粉嫩自慰喷水，1---10月份，各單位累計(jì)節(jié)約 余元免费高清一区二区不卡片，提獎(jiǎng) 余元一道本天堂在线视频，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性，提高了員工的成本管理意識(shí)欧关一级A片欧美黑人一级A片，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)一级黄色片在线观看视频。為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長(zhǎng)辦公會(huì)精神国产清纯白嫩初高生在线，制訂了200x年新的獎(jiǎng)金分配方案www.女干.com。200x年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線(xiàn)欧美在线自第一页，根據(jù)各單位工作性質(zhì)日韩中文字幕自拍视频，加大對(duì)“急、難日韩成人网址播放、險(xiǎn)在线国产一区二区、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度，進(jìn)一步拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配的檔次国产国产成人久久精品，體現(xiàn)按勞分配的方針久久播天天翘天天综合网。

　　1激情乱伦色图、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎(jiǎng)金分配比例国产高清wwwwwwwww色视频。

　　2、根據(jù)工作量確定各單位獎(jiǎng)金分配的比例亚洲激情欧美。

　　3洲在线综合视频、特別成績(jī)加獎(jiǎng)。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急曰本一级片、難男女啪啪激烈高潮网站、險(xiǎn)、重”工作的班組欧美一级a卡片免费观看，人力資源部根據(jù)情況由職能部門(mén)打報(bào)告午夜欧美黄色，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組欧美日本高清。

　　八、公司人力資源部不足之處：勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松黄色网站直接看的，各單位遲到草草欧美视频在线播放二区、早退，上班干私活91视频三级片，脫崗黄粗暴高潮小说视频、睡崗有上升的跡象。

　　九在线www.aaa、公司人力資源部明年工作安排欧美性爱俺去操你啦。

　　200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产免费一区二区视频，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)中文字幕又黄又刺激的的网站，認(rèn)真搞好人力資源配置，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立真实处破在线播放。明年一级黄色视频性交，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1、200x年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法国产草草影院在线观看欧美。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間啊片免费看，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核激情久久综合精品久久久久，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果日韩精品芒果视频下载，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績(jī)效考核及部級(jí)干部、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核亚洲日韩高清AⅤ在线观看。

　　2人人操人人干47、配合公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)。

　　3黄色一级片一级片、探索www,bbb国产、改革員工培訓(xùn)制度，構(gòu)建員工終身教育體系男人女人插动态。建立系統(tǒng)亚洲国产欧美日韩A片在线观看、完善的員工培訓(xùn)制度，引入新觀念和新機(jī)制亚洲国产欧美日韩AⅤ，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合2021无码影片，培訓(xùn)與考核、使用九九视频精品38在线播放、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制国产第一区精品；針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)欧美乱婬视频婬色、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要人人摸人人操人人看人人干，建立員工分類(lèi)分層次培訓(xùn)制度国产乱了真实在线观看一级。

　　4、完善崗位績(jī)效考核體系日韩精品欧美国产精品亚，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理欧美性爱视频一级黄片。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類(lèi)配套規(guī)章制度处破女免费观看，細(xì)化崗位考核深夜免费在线观看网站，規(guī)范獎(jiǎng)懲，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的推行操逼操，建立起一套部學(xué)91绿帽人妻国内最大、完善的員工崗位績(jī)效考核體系，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核美韩日色图。崗位績(jī)效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘先锋影音在线、末位淘汰的重要依據(jù)；對(duì)不勝任工作或未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位的人員色哟哟在线看，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)伊人精品视频中文字幕、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立、完善能上能下、能進(jìn)能出亚洲强奸视频在线观看、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制国产精品性爱小视频，打破工種終身制，從不同類(lèi)型国产日韩欧美一区二区在线播放、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)国产丝袜专区在线观看，建立各具特色的績(jī)效考核機(jī)制，切實(shí)解決“人不得其事美女扒开大腿让我爽视频免费软件，事不得其人AV偷摄—国产盗摄，用不得其長(zhǎng)”的人才浪費(fèi)與閑置問(wèn)題，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力国产女主播精品在线播放。

人力資源部年終工作總結(jié)2

　　時(shí)光荏苒h网站在线看免费，歷史的車(chē)輪在無(wú)聲中載走了09年，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)一级黄片视频大全在那看，回首09亚洲毛毛片，有很多讓我深思和回味的事情亚洲肏屄视频，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我4444亚洲片。

　　09年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字免费黄色网99，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作国产专区精品主播在线。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感激情视频小说理论，因?yàn)槲矣X(jué)得我在工作上很努力對(duì)待肏屄视频免费观看，為何要如此這般對(duì)我99九九免费精品？所以在即將離開(kāi)a公司的那一個(gè)月里黄色欧美一区，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司中文亚洲日韩特黄无码免费看电影。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年cao国产，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)图片乱伦网站，那怕是中途“陣亡”免费观看在线一区二区日韩，我也無(wú)憾，至少我勇于并努力面對(duì)了中文字幕2区。

　　在b公司上班的前三天午夜东京热精品久久，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開(kāi)展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有免费无码视频在线观看我网站，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有色色色色香蕉。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)日韩乱子伦免费视频，我整理了一下自己的思緒丝袜日韩无码激情视频，決定改變對(duì)本部門(mén)個(gè)別人的態(tài)度国产图片大全综合视频，必須發(fā)號(hào)施令方能開(kāi)展工作美女做a，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆�資源部主管欧美精品观看视频免费，對(duì)我的不理不睬也在情理之中樱桃视频iosapp。好事多磨，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力经典在线视频日韩精品免费播放，人力資源部的工作在順利中開(kāi)展前進(jìn)91国在线视屏。

　　原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò)，在這一年里，有過(guò)歡聲笑語(yǔ)一本大道香蕉8中文在线视频、也有過(guò)失落無(wú)助cao视频，總之，感觸頗多女人的屄无遮挡。不過(guò)亚洲最大黄色网址，在這一年里自我感覺(jué)收獲不少，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)日本精品专区视频在线，曾經(jīng)生存在“大樹(shù)”下的我亚洲专区欧美社区，無(wú)論怎樣拼命的付出，卻永無(wú)見(jiàn)“天”之日免费激情A片电影。所以人摸人操人人超碰，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦日韩男女你懂的在线观看、共奮進(jìn)4444色视频在线。

　　以下是我對(duì)09年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤(pán)點(diǎn)：

　　一、09年度我的工作進(jìn)展情況：

　　1黄色网站指引九九、09年1月网站黄a片国产，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔久久熟伦，資料卡的更新欧美性爱8、薪資異動(dòng)表的建立等。

　　2午夜在线精品视频、09年2月天天久久国产精品电影网，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人国产迷系列视频在线观看应用，效果相對(duì)不理想)日本精品一级二级三级在线、公司全員勞動(dòng)合同的簽訂及建檔；

　　3欧美大黄片一级、09年3-5月国产一区精品在线免费，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、休假管理辦法欧美性爱综合肏、考勤制度等；

　　4国产黄片一区二区三区、09年6月中文字幕与子乱视频，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講、各部門(mén)崗位職責(zé)的擬定成年男女a片免费看；

　　5官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩、09年7月人人爱人人干人人摸人人艹，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)，其次排位及績(jī)效浮動(dòng)正式啟動(dòng)www.性爱小视频，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)天堂男人在线视频；

　　6欧美中日韩免费专区在线、09年8-9月女同性互吃奶头视频免费看，除日常事務(wù)處理外，無(wú)特別事宜開(kāi)展www.色综合.com；

　　7国产白浆视频一区二区三区、09年10月，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間欧美成电影网站色www，效果非常不理想黄片观看六十秒，總應(yīng)聘人數(shù)30多人)；

　　8www,AV天天27、09年11-12月欧美性爱激情免费看，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜99re6这里视频精品在久线30。

　　二日韩精品国语在线观看、部門(mén)人員的`工作進(jìn)展情況：

　　1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤国内一级毛片免费不卡视频、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)影音先锋女人鲁色资源网、來(lái)往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理男人天堂一道本在线视频，工作較為繁瑣99久久大黄片，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印，相對(duì)為她減少了工作量91色吧福利。其性格較為柔和在线看男女AV免费网址不卡，工作認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度較好日韩欧一区二区三区四区，與各部門(mén)配合良好老司机久久精品最新免费，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作。但缺少魄力人人操人人色人人看，與員工交流方面還有所欠缺青草园在线观看，故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越，屬于中規(guī)中距型97无码免费人妻超级碰碰砬，較為適合做駐店人事国产一级A片视频免费播放。

　　2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤色久综合网精品、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)日日夜夜操精品视频、來(lái)往行文上傳及下達(dá)欧美一级一A片免费观看交片、月末考勤匯總、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理www.btbucy.com，工作非常繁瑣www.日本com，比金沙店人事事情多很多，因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺欧美黄色一区二区。其工作認(rèn)真仔細(xì)国产欧美日韩黄色视频，與各部門(mén)配合良好，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作自拍偷拍36，有較強(qiáng)的上進(jìn)心一级毛片试看三分钟，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才a免费网站，但穩(wěn)定性不強(qiáng)最新国产一区，因其師專(zhuān)畢業(yè)，有教師證在手国内小视频，一心想從事教師一職国产性交一级黄色视频。

　　3、c某——其工作內(nèi)容：?jiǎn)T工資料的收集su4.com、資料卡的更新欧美A片精品、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理国产S性爱视频。其為本部門(mén)進(jìn)步相對(duì)較快的一員无码毛片视频一区二区99，領(lǐng)悟性較強(qiáng)，但同事之融洽度還很欠缺欧美干逼。

　　1国产色欲电影在线观看视频、09年合計(jì)離職：235人，其中：一店：118人国产精品色哟网、二店：106人a级片a级片a片a级片、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員国产91视频网站，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))婷婷色吧A√。

　　2、從人員流失量來(lái)分析国产av中文高清在，屬于不正彻�产高中不带套视频在线观看，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%呦呦一区二区在线观看。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)www.99aiav100。

　　四、09年度人員補(bǔ)充情況：

　　合計(jì)補(bǔ)充人員：301人91麻豆国产福利。

　　1一店非保健部補(bǔ)充人員：74人伊人久久av一区二区三区。

　　2二店非保健部補(bǔ)充人員：81人未满黄色网站。

　　3兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)。

　　4管理部補(bǔ)充人員：10人国产一级AA片有黄有粗毛片。

　　五一级特黄AAA免费视频、09年度獎(jiǎng)懲情況：

　　1、一店

　　罰款金額：8422元(其中含6個(gè)小過(guò)性欧美老妇人牲交、1個(gè)大過(guò))欧美性影片在线观看；

　　獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))人人人人人人人人人人人干人人插。

　　218禁福利免费网站无遮掩、二安店

　　罰款金額：5585元(其中含1個(gè)小過(guò)理论精品视频在线观看、2個(gè)大過(guò))男人的天堂网免费网站；

　　獎(jiǎng)勵(lì)金額：22090元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))久久九九re精品国产三级。

　　3黄色视频在线观看免费网、管理部

　　罰款金額為：160元。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)欧美黄视频精品A片。

　　以上為09年度的工作總結(jié)欧美,曰韩,国产馆在线视频，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高免费在线看片国产，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化少妇精品无码专区视频仙踪林，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等。

　　今后黄色91大全，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作人人干人人操比，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求，把握工作大局小黄片毛片在线观看，突出工作重點(diǎn)激情视频第一页，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，把人力資源工作做的更好黄色视频AAAA一级片。

人力資源部年終工作總結(jié)3

各位領(lǐng)導(dǎo)丰满女人特级毛片视频、各位同仁：

　　大家好！匆匆逝去啪视频在线，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒免费AAA一级，所有長(zhǎng)天人都在滿(mǎn)懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開(kāi)業(yè)春天的早日到來(lái)，值此辭舊迎新之際福利网址在线观看，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門(mén)這一年來(lái)的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)美国毛片AAA在线播放，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告，一并向大家匯報(bào)在线欧美h。我部門(mén)的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)中文字幕强奸乱伦国产，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的≡谙吖劭次缫构�产猫咪影院视频，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：

　　一、公司人力資源管理體系的建立和完善

　　1高清福利免费久久久久、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

　　人力資源部于年初就劃分欧美AAAA色、明確了各部門(mén)的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制国产射射爽爽，從而初步確定了公司的定員定編中文字幕亚洲图片，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)腵調(diào)整A4yy午夜一级，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置欧美日韩口爆吞精一二区，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用。

　　2欧美一级A片猛、公司管理制度體系的建立

　　我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義老师挤奶水A片无码网站，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言国产欠欠自拍激情一集黄片，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》人人操人人肉人人。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)，四次修改欧美级黄片、完善国产AV无码专区久久桃色，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過(guò)天堂中文在线www天堂在线，即可印發(fā)執(zhí)行成人黄色视频在线播放1；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開(kāi)始影音先锋av在线网址。

　　3在线精品自拍第一页、人事管理體系的確立

　　人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作亚洲Va欧美va国产综合久久。

　∫患痘粕�日逼视频看看、僦贫�了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度亚洲欧美丝袜精品。

　�91在线精品、跒橄到y(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案最新自拍偷拍精品视频，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中美女色又黄毛片在线看，將正式付諸實(shí)施。

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　　二、公司人員招聘工作

　　是公司高速發(fā)展的一年欧美日韩精品综合在线一区二区，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年国模自拍日韩在线播放网站，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年免费大黄片。在這一年里，公司的空缺崗位多国产肏屄小视频，人員需求多黄色操逼片，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力在线观看黄片毛片不卡。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)欧美成人aⅴ在线播放，其中包括春季、冬季兩次面向全國(guó)的最新国产AV传媒原创。共面試各類(lèi)人才逾千人次色中色污网站，社會(huì)反響巨大，招聘成果顯著新色a4yy新色综合，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)不卡毛片日了日操了操、有潛力的專(zhuān)業(yè)人才，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用狂插美女阴道动态。公司在共入職員工92位www.taose，分布于公司34個(gè)崗位国产一级AA片在线视频，同時(shí)公司全年離職員工22位国产在线91免费，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人。

　　三人人摸草碰日日、員工的培訓(xùn)工作

　　公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作国产精品中文久久久久久久，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一日批黄色一级网站。但因本年度工作重點(diǎn)取向問(wèn)題禁止18岁看的免费黄视频网站，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)真正能看的亚洲黄色网站；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)98k免费网站毛片。

　　四、日常人事管理工作

　　我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)国产在线视频区，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用野外农村妇女一级A片视频，在規(guī)范管理、工資核算黄色网欧美、辦理員工保險(xiǎn)天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。

　　總之日本va欧美大胆视频，在公司市場(chǎng)籌建的一年中久久99精品久久久久久66，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，樹(shù)立嚴(yán)格管理A片一区二区三区视频大全、嚴(yán)肅作風(fēng)久久久久久久精品九精品、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約99久久99久久精品免费看子伦、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象欧美一区观看，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用亚洲自拍偷拍一级视频。當(dāng)然，在一年的工作中亚洲熟女偷窥综合网，我部門(mén)也存在一些不足自拍无码精品一区二区三区。

人力資源部年終工作總結(jié)4

　　20xx年人力資源部年終工作總結(jié)在已經(jīng)度過(guò)的XX年中，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步人人肏屄人人操，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下每日更新国产，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步。在辭舊迎新之際欧美日韩亚洲一级在线视频，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的`工作182tv网站、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足欧美一级日本999，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短色色日本射射射，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)A级美女网站。

　　首先国产精品18久久久久久不卡，XX年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員欧美人人爱、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在线无码不卡网、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開(kāi)拓人力資源視野ccc欧美在线视频观看，把握人力資源動(dòng)態(tài)www.huangse.con，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新日日射日日干。

　　其次看一级二级黄色网站，基本確立公司各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系人人操av在线。根據(jù)管理體制的總體要求啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定激情免费视频观看网站在线观看，讓日常管理工作更制度化国产特黄大片美女精品、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入XX年工作計(jì)劃當(dāng)中国产下药迷奸。

　　第三国产欧美日韩精品一卡，除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況geexxxxx，明細(xì)了獎(jiǎng)懲日本一一video、考核、異動(dòng)與選拔欧美性爱激情777、休假日韩一级视频欧美一级、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度美女口爆吞精视频。為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作aaa综合精品高清，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干国产一区视频免费观看、高效的原則中日韩久久AⅤ一级毛片，各部門(mén)結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。

　　第四男人天堂网手机在线视频，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力久久精品一久久久久久，提高員工素質(zhì)和能力，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要淫荡乱女，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定一区二区三区jizz，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作黄色片一道本，但公司整體層面上的專(zhuān)題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)成人色网站欧美大片在线观看。

　　通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要欧美伦，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本午夜福利A片视频www。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括公司概況自拍日韩在线观看免费、規(guī)章制度、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分欧美黄色大力插，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)国产91调教丝袜在线，使新員工從意識(shí)上開(kāi)始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度日韩天天精品综合、能力日韩精品免费裸身美女在线观看，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)。

　　第五美女国产福利网站，管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段91自拍偷拍论坛欧美性爱。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲热在线视频店、員工守則九九亚洲精品自拍，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰禁止18岁看的黄色一级片，制度面前人人平等免费色色网页，維護(hù)公司員工的正常利益在线A毛片。

　　在XX年度，除了上述工作外97免费在线视频观看，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)交配视频欧美性爱视频，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用在线不卡高清无码。雖然黄色免站视频，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效欧美成人情欲小说视频在线，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)免费精品国产污网站在线观看、同事的期盼還有較大差距，XX年還仍需努力欧美日韩国产精品自拍。

人力資源部年終工作總結(jié)5

　　今年四月伊人网黄色，人力資源部成立后，在人員不到位的情況下在线观看国产妓女网站，克服困難積極開(kāi)展工作久久免费视频网站，加班加點(diǎn)，較好地完成了院“三項(xiàng)制度”改革欧美精品A片视频黑人、有關(guān)照片www.bbixx15、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、員工績(jī)效考核毛片久久、整章建制等一系列工作≡懈居�5个黑人孕交，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況做如下小結(jié)：

　　一、“三項(xiàng)制度”改革

　　“三項(xiàng)制度”改革是一項(xiàng)政策性強(qiáng)国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、涉及企業(yè)深層次矛盾多欧美日本亚欧在线观看欧亚、牽涉面廣的宏偉工程，需要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究免费观看黄色网站入口、反復(fù)論證国产又大又粗免费视频、多方面聽(tīng)取意見(jiàn)，稍有疏忽小則影響員工的工作積極性www.美女中文字网络，大將影響企業(yè)的生存發(fā)展www.av.。在初步方案形成后，一方面多次聽(tīng)取員工的意見(jiàn)黄色视频网址在线看，幾易其稿性爱一区二区三区；另一方面加強(qiáng)宣傳，做好解釋工作春色校园激情综合在线影院，深入細(xì)致地做員工的思想工作中文字幕字幕网在线。經(jīng)過(guò)大家的努力，完成了機(jī)關(guān)三定、主輔分離亚洲heyzo无码精品、薪酬改革這三項(xiàng)艱巨的改革工作国产,欧美性爱一区。機(jī)關(guān)崗位采用考試、考核相結(jié)合的方法欧美XXXXHDVideos，競(jìng)爭(zhēng)上崗无码专区无码专区丝袜美腿，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)定員，明確了各部門(mén)各崗位的職責(zé)2021欧美黄色视频，實(shí)行一崗一薪日本女人被强奸久久久久、易崗易薪。將文整亚洲欧美另类校园、物業(yè)精品一区在线、后勤從勘察設(shè)計(jì)主業(yè)中分離出來(lái)，按市場(chǎng)化方式進(jìn)行運(yùn)作久久这精品，對(duì)符合條件的富余人員實(shí)行內(nèi)退a片c在线观看；不僅縮減了開(kāi)支，還更好地調(diào)動(dòng)了在崗員工的工作積極性成年av女同动漫网站、提高了為勘察設(shè)計(jì)主業(yè)服務(wù)的質(zhì)量国产又黄又刺激视频在线。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，本著收入向一線(xiàn)工程技術(shù)人員傾斜可以看日批视频的网站、向技術(shù)領(lǐng)軍人才傾斜91久久久中文精品不卡影院、向中高層管理團(tuán)隊(duì)傾斜的原則，廢止了老的工資制度www.sdh68.com，重新設(shè)立了工資體系青青在线视频高清国产视频；同時(shí)，本著效率優(yōu)先日本永久视频、兼顧公平的原則91av福利在线观看，出臺(tái)了新的薪酬管理辦法，于7月1日起開(kāi)始試行800凹凸视频在线观看网址。

　　為保證“三項(xiàng)制度”改革的順利進(jìn)行免费看黄网站AV无码app下载，具體做了如下工作：

　　1、研究69人人操人人爱、確定機(jī)關(guān)定員，修改国产精品免费福利久久、規(guī)定機(jī)關(guān)各崗位的崗位職責(zé)和任職條件人妻丝袜中文字幕三区日韩，起草、頒布相關(guān)文件黄色的视频国产在线观看。

　　2午夜麻豆国产精品视频、組織機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘：報(bào)名、資格預(yù)審、考試亚州一二区、答辯国产在线视频超彭、錄用。

　　3国产精品女主播国产区、研究女人的奶头(无遮挡)免费、制定主輔分離方案，起草2021国产高清视频、頒布相關(guān)文件亚洲福利一区二区三区美女导航。

　　4、組織欣順公司和物業(yè)管理中心主管日本人人操人人爱、員工的崗位競(jìng)聘：報(bào)名AA级毛片视频免费观看、資格預(yù)審、編寫(xiě)考題又黄又爽的欧美视频、考試狼友视频免费看、閱卷、答辯色婷婷国产精品视频一区二区、錄用天美传媒无码。

　　5、研究国产精品JIZZJIZZ、頒布內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定黄色一级视频在线观看，辦理內(nèi)退員工的退養(yǎng)手續(xù)，做好對(duì)內(nèi)退員工的政策解釋女性毛片A、思想教育和疏導(dǎo)工作成年人黄色视频网站，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。

　　6白白色在线免费观看、研究亚洲人人插、起草院薪酬管理辦法，反復(fù)征求意見(jiàn)91精品国产色综合久久久久，修改又粗又大又爽视频、宣傳、頒布院薪酬管理辦法800av..com。

　　7鸥州黄色性交网占视频、調(diào)整、計(jì)算新的崗位基礎(chǔ)工資国产精品国产自线拍免费下载，并下發(fā)工資通知欧美1区亚洲1区、計(jì)算補(bǔ)發(fā)差額。

　　8www無码视频、收集最新日韩一级黄片手机在线、匯總各部門(mén)意見(jiàn)国产精品白浆高潮视频免费网站，編寫(xiě)薪酬考核實(shí)施細(xì)則，形成征求意見(jiàn)稿呈院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)亚洲原创中文字幕区，待意見(jiàn)收集后修改發(fā)布欧美在线片观看。

　　9、組織三季度的崗位績(jī)效考核六月婷婷一区，協(xié)助計(jì)劃合約部完成下半年的項(xiàng)目績(jī)效計(jì)算一级黄在线观看。

　　二、職稱(chēng)評(píng)審

　　由于院隸屬關(guān)系發(fā)生變化人人做,人人操,人人性爱，已由建總對(duì)我院的各項(xiàng)工作進(jìn)行管理看毛片在线，這次評(píng)審工作對(duì)新組建的本部門(mén)的配合協(xié)調(diào)工作是一次考驗(yàn)。然而在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各相關(guān)部門(mén)的全力配合下99re在线国产，圓滿(mǎn)完成了此次評(píng)審工作国产清纯高中生在线观看。今年符合晉升條件的22人中，申報(bào)高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)13人影音先锋全部资源在线观看，申報(bào)中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)8人丁香五月婷婷六月，申報(bào)初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)1人。另有2人低職高聘国产999久久精品。在院領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的大力支持下一区二区日韩高清视频在线观看，通過(guò)我們卓有成效地工作，所有申報(bào)人員全部通過(guò)評(píng)審国亚洲视频，為我院改善人才結(jié)構(gòu)av小次郎网站、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)提供了強(qiáng)有力的人才支持。

　　具體做了如下工作：

　　1、按照總公司的要求組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)評(píng)委庫(kù)，在此基礎(chǔ)上確定****年度中評(píng)委欧系a片黄片。

　　2、籌備并組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審會(huì)喲一哟二在线播放，組織中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初評(píng)。整理職稱(chēng)評(píng)審材料国产精品正在播放，上報(bào)總公司高評(píng)委久久精品看久久。

　　3、對(duì)通過(guò)評(píng)審的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員下達(dá)聘任通知999精品视频在这里只有。

　　42017年国产欧美性爱视频免费在线看、與路局聯(lián)系、協(xié)商辦理去年通過(guò)評(píng)審的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的職稱(chēng)證書(shū)亚洲无码第一页页。

　　三国产农村A片AAA片、****年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘

　　應(yīng)屆畢業(yè)生招聘是一件事關(guān)企業(yè)后備人才建設(shè)的重要工作，同時(shí)也是一件非常辛苦的工作又黄又大又硬又色的视频。能否將優(yōu)秀人才招聘來(lái)欧美色色干，如何合理配置各專(zhuān)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，除了要有強(qiáng)烈的責(zé)任心外福利片无码视频一区二区，還必須了解企業(yè)的需要欧美三级片欧美、了解企業(yè)發(fā)展定位、了解企業(yè)的市場(chǎng)前景免费一级久久。今年人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，通過(guò)在校園網(wǎng)上發(fā)布需求信息和參加供需見(jiàn)面會(huì)，研讀求職簡(jiǎn)歷近200份外国人美女在线，與近百位學(xué)生進(jìn)行了面談超碰丝袜足交免费，與7名學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議，尚有一部分學(xué)生在洽談中理伦片无码。具體做了如下工作：

　　1国内黄片在线看、在調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取生產(chǎn)所意見(jiàn)的基礎(chǔ)上快射视频欧美，提交了****年應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃一区二区国产高清视频在线。

　　2、需求計(jì)劃經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后插逼吃奶头69黄色视频，先后在同濟(jì)大學(xué)亚洲国产精品自拍线路、西南交通大學(xué)、武漢大學(xué)發(fā)布了需求信息瑟瑟在线人体。

　　3日韩中文在线精品字幕、在收到同濟(jì)大學(xué)、西南交通大學(xué)欧美高清色色、北方交通大學(xué)美女AAAAAA一级毛片、中南大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)女人与拘性行为视频网站、東南大學(xué)www,3p、長(zhǎng)安大學(xué)、蘭州鐵道大學(xué)九九青草视频、石家莊鐵道學(xué)院等十多所高等院校畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷后夜间福利在线看黄，認(rèn)真研究，經(jīng)過(guò)篩選网站色色的，與二十多名學(xué)生在上海進(jìn)行了面談福利影院你懂的，有的學(xué)生面談了數(shù)次。

　　4亚洲老女人网、赴西南交通大學(xué)国产欧美乱伦、武漢大學(xué)參加供需見(jiàn)面會(huì)，見(jiàn)面會(huì)上與近80名學(xué)生進(jìn)行了面談日本爆乳片手机在线播放。

　　四操女人网站、制度建設(shè)

　　與鐵路剝離欧美真人一级99，重新組建企業(yè)，制度建設(shè)必須快速跟上日日爽日日操。研究欧美国产亚洲白丝一二三、制定各項(xiàng)管理制度是本年工作的又一個(gè)重點(diǎn)。

　　具體做了如下工作：

　　12021国产拍精品系列观看、研究77777青操网、制定、發(fā)布院考勤管理制度91操视频。

　　2一区二区裸体、考察、引起了考勤管理系統(tǒng)717午夜理论片在线观看影片，為員工制作磁卡胸牌欧美日韩中国产视频。考勤管理系統(tǒng)已完成安裝乱女伦一级A片接种、調(diào)試黄色网站视频一区二区三区，將于****年1月1日起啟用。

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　　8、整理員工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)亚洲精品综合玖玖爱在线。

　　五外国在线视频播放免费网站、日常工作

　　人力資源部的.日常事務(wù)性工作也是非常多且煩瑣的国产在线3p，許多后勤服務(wù)性的工作需要長(zhǎng)期地堅(jiān)持不懈的努力。比如院技術(shù)人員的各種資質(zhì)的后續(xù)管理以及為了保持技術(shù)人員知識(shí)的更新而經(jīng)常組織的各項(xiàng)培訓(xùn)在线观看福利小视频国产、員工的離職招聘人人超碰人人双人人舔、員工的退休、申報(bào)戶(hù)口自拍下一页、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。具體做了如下工作：

　　1三级视频网站视频网站受不了了、新進(jìn)大學(xué)生的接收北京一级黄片。

　　2、新進(jìn)員工的錄用操X国产、簽訂勞動(dòng)合同美女操比视频网站、戶(hù)口辦理。

　　3久久久99人妻免费精品区一、辦理員工注冊(cè)資格考試国产很爽的超薄丝袜脚交网站、職稱(chēng)外語(yǔ)考試相關(guān)手續(xù)。

　　4黄色一级网站视频在线观看、辦理員工培訓(xùn)與繼續(xù)教育相關(guān)手續(xù)欧美亚洲综合另类国产情拍图。

　　5、上報(bào)人事勞資月鲁鲁在线视频、季在线视频中文字幕日韩精品一区二区、年報(bào)表。

　　6特级欧美婬片免费高直播播、辦理員工退休手續(xù)国内精品视屏。核算每月、每季社保繳費(fèi)欧美日韩一卡。

　　7超碰在线免费观看97、辦理退休員工和員工家屬的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

　　8超碰0视、聯(lián)系国产精品观看在线亚洲人成网、安排員工身體健康檢查。

　　9欧美日韩另类精品专区、日�91插进去？记诠芾怼⒔y(tǒng)計(jì)717电影网琪琪电影网。

　　10欧美国产黄色A片大全、一般員工的招聘、退工手續(xù)亚洲视频无码在线观看。

　　11国产黄色专区、制定發(fā)布專(zhuān)業(yè)人員校審資格名單91久久人人，配合完成“貫標(biāo)”內(nèi)審、外部監(jiān)審日皮欧美。

　　六国产特黄特色A级在线视、存在問(wèn)題與不足

　　1、由于部門(mén)是新近組建无码乱伦国产，對(duì)員工的情況不熟男女激情免费网站、對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)不熟。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚洲欧美性生活在线看片，盡快進(jìn)入狀態(tài)在线亚洲综合精品。

　　2、服務(wù)態(tài)度免费全网A片、服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步改善2021最新国产自产精品、加強(qiáng)。

　　3亚洲一区二区国产日韩欧美、因庫(kù)房一直沒(méi)有到位亚洲伊人天堂午夜网站，員工人事檔案沒(méi)有辦理交接手續(xù)，待檔案室就位后盡快完成交接亚洲顶级毛片18禁无遮挡。

　　人力資源部

人力資源部年終工作總結(jié)6

　“�爱永久网站。ㄈ肆�資源部）人力資源部在總公司和部門(mén)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97。在人力資源部的工作范圍內(nèi)欧美性爱网手机版，認(rèn)真履行公司賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)與權(quán)限職能，求真務(wù)實(shí)韩国三级片手机免费观看，團(tuán)結(jié)拼搏亚洲天堂黄色网站在线观看，開(kāi)拓進(jìn)取，較好地完成了人力資源部的各項(xiàng)工作任務(wù)∪蘸�国九九精品，F(xiàn)將本年度工作開(kāi)展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報(bào)如下：

　　一天天恨天天插、人力資源現(xiàn)狀及需求現(xiàn)狀改善

　　１在线看A片的网站有吗、公司人力資源現(xiàn)狀說(shuō)明

　　20xx年初台湾色老福利网址，公司員工總?cè)藬?shù)名，其中高級(jí)管理層名日韩在线精品直播网站免费观看，中級(jí)管理層名欧美色妞干网，普通管理層名，普通員工名亚洲综合精品。高級(jí)職稱(chēng)名看免的毛片视频强奸，中級(jí)職稱(chēng)名，初級(jí)職稱(chēng)名，具有專(zhuān)業(yè)崗位從業(yè)資格證名国产东北老妓女视频在线播放。

　」�产东北老妓女视频在线。病⑷肆�資源需求現(xiàn)狀改善情況

　　經(jīng)過(guò)一年的不斷努力激情另类文学，人力資源部通過(guò)各種渠道的招聘性爱影院在线，選拔、引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)管理人才名三级毛片免费在线观看视频网站，其中毛片毛片免费看，高級(jí)管理類(lèi)人才名，中級(jí)管理人才名（含部門(mén)副經(jīng)理成年黄页在线视频免费观看大全网站、主管）欧美综合午夜不卡视频，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才名，普通管理員工人国产精品第99页，全年共引進(jìn)各類(lèi)人才人，比上年同期增加人黄色视频加毛片？十八禁羞羞视频爽爽爽免费。

　　從入職員工的工作開(kāi)展情況看，總體適應(yīng)公司文化操碰国产视频，公司管

　　理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技能要求欧美一级黄片小视频，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善精品国产AV片，基本能滿(mǎn)足公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)管理人力需求萌白酱甜味弥漫福利视频。特別是個(gè)別管理職位新員工，能很快進(jìn)入工作角色熟女人人操，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專(zhuān)業(yè)技能及管理能力要求欧美一级二级国产，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位，得到公司高層的認(rèn)可和肯定嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。

　　二在线免费看黄国产、建立開(kāi)放創(chuàng)新的人力資源管理制度

　　當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)，市場(chǎng)開(kāi)放社會(huì)在线观看avvvv，人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中文字幕日韩高清第一页视频，誰(shuí)擁有開(kāi)放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度特黄AAA片视频在线播放，誰(shuí)就擁有一流的人力資源色欲综合网久久久绝顶高潮，同時(shí)擁有人才競(jìng)爭(zhēng)核心優(yōu)勢(shì)。只有這樣色哟哟在线入口，才能去拉動(dòng)人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。具體做法有以下幾個(gè)方面：

　　１、建立人力資源基本管理框架

　�A级免费黄色片。ǎ保┟鞔_確定人力資源部工作范圍第一次破女初国产美女、職責(zé)及管理權(quán)限

　　20xx年上半年，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來(lái)日韩精品视频蜜臀视频网站，當(dāng)時(shí)只配備了一位部門(mén)經(jīng)理黄色视频国产精品免费，一切都要從頭開(kāi)始，組建團(tuán)隊(duì)2005人人摸、確定構(gòu)架丰满人妻一级特黄a大片、整理工作范圍、職責(zé)九九精品视频免费观看视频、權(quán)限及流程的梳理等性av一级一片免费播放，甚至到公司部門(mén)、分公司及項(xiàng)目部的各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)国产欧美在线观看精品一区污污污污。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)天天搞天天舔，工作內(nèi)容，工作權(quán)限国产亚洲精品香蕉网，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系我要看a级毛片。

　　截止目前，人力資源部對(duì)新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進(jìn)行管理和操作国产美熟女乱另类，基本達(dá)到了從不規(guī)范到規(guī)范亚洲一级片av日逼一级片，從無(wú)程序處理到固定程序管理，搭建了人力資源基本管理框架免费女人18视频一级毛片，初步建立了一整套部門(mén)管理模塊被插插的视频。

　　（2）日常人力資源管理精細(xì)化

　　從今年下半年開(kāi)始永久免费A片在线看视频，人力資源部在運(yùn)行管理模塊的基礎(chǔ)上久久66热人妻偷产精品3D动漫，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序。也就是每個(gè)人力資源部門(mén)員工包括分公司及項(xiàng)目部日韩超碰在线观看，每天哪個(gè)時(shí)間段色七七亚洲激情，辦理哪項(xiàng)工作內(nèi)容，都固定在部門(mén)崗位處理流程中去又爽又黄人妖免费视频，而且都是每天必完成日常工作免费在线视频黄色，更新的具體內(nèi)容。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序亚洲一级这片，真正使公司人力資源管理上升到部門(mén)內(nèi)部管理精細(xì)化欧美野外打野战A片视频，工作有計(jì)劃、有目標(biāo)亚洲一区中文字幕、有標(biāo)準(zhǔn)欧美精彩视频。

　　（3）初步建立人力資源管理制度

　　合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件，同時(shí)也是公司人力資源管理基本尺度欧美又粗又硬又色A片。本年度国产精品视频色拍拍202，主要是建立健全了人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊(cè)》色网站www、《考勤管理制度》亚洲免费视频在线看、《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同規(guī)范版本》美女曰批、《薪酬管理制度》（注：有待于進(jìn)一步完善與補(bǔ)充久久se精品一区精品二区精，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）、《新員工入職欧美老妇性,XXXX、轉(zhuǎn)正午夜理论片最新午夜播放、調(diào)動(dòng)與離職程序》、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》大片免费看大片费看大片、《本部門(mén)工作職責(zé)免费视频好爽好湿叫国产、流程》等。

　　目前特黄的AAA级的中美欧的毛片，人力資源部能按照確定的管理制度综合图区欧美、管理程序全面展開(kāi)工作。在貫徹執(zhí)行制度方面美国色播AV，采取了對(duì)事不對(duì)人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化服務(wù)中国熟妇乱人伦A片久久，使員工能切身體驗(yàn)到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果中文字幕在线永久在线57。

　　（4）實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息資源檔案化男人av天堂一区二区在线播放、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式

　　年初国产在线观看无码免费的网站，在員工個(gè)人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個(gè)人信息管理平臺(tái)亚洲一区国产精品。首先久久男女高潮喷水激烈免费观看，建立了員工個(gè)人信息檔案管理，對(duì)公司各部門(mén)影音先锋每日资源站、分公司及項(xiàng)目部實(shí)行一級(jí)管理程序又爽又刺激的视频网站，嚴(yán)格員工移動(dòng)流程，員工工作崗位調(diào)動(dòng)到哪国产人成777在线视频直播，個(gè)人檔案資料管理就移動(dòng)到哪羞羞真人视频。其次，分類(lèi)員工信息檔案管理wwwxxxxcon在线国产观看，把專(zhuān)業(yè)人才和管理人才根據(jù)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別和管理職位www.AV天堂2011，都做了相應(yīng)的歸類(lèi)管理標(biāo)準(zhǔn)要求。最后，實(shí)行人事檔案的保管国产专区欧美精品激情，使用和銷(xiāo)毀制度1福利久久。在公司內(nèi)部實(shí)行人事檔案可提供利用工作，做到了人事檔案的查閱在线免费观看操美女视频、調(diào)閱精品人妻无码中文字幕1区二区、出具證明材料、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序在线观看亚洲人成网站A片，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息資源檔案化欧美AA级黄片、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式。

　　三国产黄片WW、通過(guò)人才引進(jìn)国产永久在线更新，提升和滿(mǎn)足公司對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)管理人才需求

　　由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工人人看人人爽，甚至項(xiàng)目開(kāi)發(fā)国产精品第九页、施工各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況。為滿(mǎn)足公司目前對(duì)各類(lèi)人才的速求在线精品第一页，人力資源部從以下幾個(gè)方面加大招聘工作的力度：

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　　從單一內(nèi)部員工介紹国产成年女AV产免费传媒，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘91绿帽人妻精品、專(zhuān)業(yè)招聘會(huì)亚洲日韩欧美福利区一久、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T(mén)結(jié)合聯(lián)合招聘。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)A片免费网站在线播放、智聯(lián)招聘網(wǎng)久久这里的视频都是精品、天基人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)有关强奸的黄片小视频、趕集網(wǎng)等黄色网岛国。合作院校有“**工業(yè)大學(xué)”、“財(cái)經(jīng)學(xué)院”等国产精品一二三区私人网站，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享通道男女操逼视频网址国产，隨時(shí)需求那類(lèi)人才，隨時(shí)篩選現(xiàn)有人才信息資源庫(kù)xxxxww，選配到公司需要的人才爆乳无码一区二区在线观看AI。

　　２在线欧美淫荡片、激勵(lì)內(nèi)部員工你懂的免费视频在线观看，積極推薦公司特殊崗位人才亚洲最大A片。由于公司在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中国产日本黄色付费网站，有不同的特殊崗位如：出納員求AV在线网站、印章專(zhuān)管員、材料員狼友自拍网、保管員）公司從進(jìn)人的角度天天天爽天天天干天天天舔，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)黄色丝袜视频。所以久久精品里只有精品视频，我們就這些特殊崗位，配合公司更進(jìn)一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù)国产乱子伦视频在线播放，做到了在個(gè)人背景調(diào)查清楚A片高清视频观察看免费真人，專(zhuān)業(yè)技能突出，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇黑人粗进入欧美视频，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的.崗位上去免费观看人成视频网。

　　四、積極開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)管理456迷奷系列在线播放国产一，穩(wěn)定員工隊(duì)伍AV黄色网站网址。

　　今年人力資源部配合公司高層，就員工思想動(dòng)態(tài)管理展開(kāi)了一系列工作欧美性爱日韩。如：新員工入職91人人国产中文字幕，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)，把公司文化黑人与中国妞无码AV、公司管理模式99re视频在线这里精品，公司理念，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工日韩视频一区在线播放。讓員工帶著飽滿(mǎn)的工作熱情，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)欧美黄动漫在线观看。我們倡導(dǎo)的人文文化是欧美超级碰碰碰人妻，“工作一天就要快樂(lè)的一天，就是累也是件并快樂(lè)著的工作在做”性VideOS欧美熟妇喷潮。使員工快樂(lè)的工作欧美肥婆性猛交XXXX，快樂(lè)的分享，快樂(lè)的合作先锋a色资源视频网址在线观看，快樂(lè)的成長(zhǎng)中国欧美一区二区，快樂(lè)的有成就感。這樣久草小视频，有一個(gè)穩(wěn)定的思想和快樂(lè)的狀態(tài)欧美日韩三区，才能全身心的投入工作91观看免费福利。

　　其次，人力資源部及時(shí)跟進(jìn)部門(mén)經(jīng)理管理工作久久99精品免费视频，對(duì)發(fā)現(xiàn)部門(mén)員工出現(xiàn)思想波動(dòng)黄色视频www88，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問(wèn)題，人力資源部會(huì)及時(shí)配合部門(mén)經(jīng)理做好員工的交流一级黄色视频毛片、談心超碰超碰人人人人精品、疏導(dǎo)，服務(wù)及全方位提供幫助工作日本在线观看网站亚洲，至此解決到位為結(jié)果亚洲一级AV黄片在线免费播放。

　　通過(guò)一年來(lái)的努力，人力資源部雖然取得了以上成績(jī)国产18流白浆视频，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求久久免费视频99，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升欧美一级视频国产一级视频，并要側(cè)重其它模塊具體工作開(kāi)展一区二区三区黄片。如：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理在线免费看黄色片视频网站、薪酬管理等方面延伸巴西在线无码AA片。在原有管理基礎(chǔ)上，加大力度完善女人18毛多水多在线观看、補(bǔ)充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理機(jī)制”“績(jī)效管理制度”“薪酬管理制度”黄片一级片一区，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)部門(mén)的力量。爭(zhēng)取20xx年的人力資源管理再上新臺(tái)階午夜综合另类，再建新功業(yè)成视频年人黄网站免费动漫。

　　五、20xx年基本工作思路

　　20xx年在线观看_亚洲欧美色视频，人力資源部將面臨管理全面升級(jí)黄色网址免费观看视频，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年。在這一年里非常黄的网站，人力資源管理對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)是非常重要的管理部分一区二区精品黄色，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運(yùn)行方面，進(jìn)入規(guī)范化管理階段欧美精选在线视频，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上大黄片在线免费看，側(cè)重對(duì)崗位績(jī)效考核和薪酬設(shè)計(jì)上走出自己的管理亮點(diǎn)，并以此結(jié)合引進(jìn)人才免费AV网站在线免费看，把吸引專(zhuān)業(yè)與管理人才的優(yōu)勢(shì)上超碰人人肉，打出華美龍人的優(yōu)勢(shì)招牌。現(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報(bào)如下：

　　18888dvd91、提升管理意識(shí)黄色在线免费观看国产，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營(yíng)型

　　當(dāng)前黄色a片的视频全免费，公司處于過(guò)速澎漲發(fā)展期，特別是在20xx年的經(jīng)營(yíng)管理中免费黄色xxxx视频，公司將面臨著一個(gè)重要的問(wèn)題日韩国产精品免费人成视频，就是需要大量專(zhuān)業(yè)和管理的人才引進(jìn)，來(lái)突破經(jīng)營(yíng)管理中的人才“瓶頸”免费直接看黄。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營(yíng)層面一级毛片av全部免费播放，再?gòu)娜瞬沤?jīng)營(yíng)層面上升到人才戰(zhàn)略層面。

　　總結(jié)公司過(guò)去幾年的人力管理工作男女搞黄视频，我們?cè)谙霂讉�(gè)問(wèn)題在线欧美精品第一页，為什么公司缺少人才？為什么公司留不住人才十八岁免费看黄色视频？為什么公司所器重的人才也會(huì)屢屢流失在线视频一区二区三区？如何吸引人才？如何培養(yǎng)人才在线看片免费人成视频无毒？如何挖掘人才国产三级黄片免费看？如何激勵(lì)人才？如何避免用錯(cuò)人才日韩一区高清在线播放免费？如何知人善用亚洲色图第一也？如何聚天下人才為我所用？如何降低人才使用成本自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合？所有這些問(wèn)題黄色视频网三级第一区第九视频，都是我們?nèi)肆�資源部必須思考和面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題，更需要在來(lái)年把這些問(wèn)題在取得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下国产v欧美v日韩综合色精，通過(guò)我們求真務(wù)實(shí)又大又黄又粗又爽的免费视频，腳踏實(shí)地的落地工作，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光探花自拍日韩视频在线观看网站，精心經(jīng)營(yíng)人才的態(tài)度中文字幕在线播放日韩，系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)人才的理念，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項(xiàng)管理工作欧洲国产在线。

　　2国产又粗又大又硬又爽免费视频、繼續(xù)完善各項(xiàng)工作制度、流程我要看久久精品黄色片，建立完善的ＨＲ管理體系

　　人力資源管理就像財(cái)務(wù)、質(zhì)量日韩无码肏逼、施工等管理一樣亚洲一区二区三区激情在线观看，必須形成一個(gè)體系，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮好大好硬好深好爽舒服。因此性爱黄片在线，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理久久原视频，建立完整的六大模塊管理體系，是有效開(kāi)展人力資源部工作的前提欧州AA黄片免费观看。明年大體從以下幾方面思路展開(kāi)人力資源部的工作：

　　1久久不卡网日本婷婷、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)

　　建立公司組織架構(gòu)，是人力資源部上升管理工作的根本基礎(chǔ)欧美性爱免费官网，

　　結(jié)合總公司免费AV黄色网站、各分公司及項(xiàng)目部制定的３－５年中短期發(fā)展規(guī)劃，特別是明年總公司發(fā)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略手段国产精品久久久久影院老司-百度，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)狼友视频免费在线看，設(shè)計(jì)出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)，確保人力資源前期各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展亚洲观看精品一区二区在线。

　　2这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、建立崗位職等

　　根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)，確定公司管理模式和管理體制九色91色在线，

　　包括各崗位設(shè)置尤物视屏网站、部門(mén)劃分、工作接口黄片免费观看不卡、管理路線(xiàn)女人被C桶爽视频免费下载、組織階層及上下級(jí)關(guān)系界定清楚，并把所有崗位的級(jí)別18岁禁看www、責(zé)任爱爱大学网站免费观看、權(quán)利明確到位，建立崗位職等人人艹人人操人人干，為補(bǔ)充完善設(shè)計(jì)“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)性交真人运动免费黄色片子。

　　3、重新修編崗位職責(zé)和崗位編制

　　根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位

　　置www巨乳人妻、崗位功能欧美性爱A片免费看、賦予的工作任務(wù)、承擔(dān)的工作責(zé)任和必需的任職資格等黄片一级99，結(jié)合相關(guān)各部門(mén)經(jīng)理重新進(jìn)行修編各崗位工作職責(zé)日韩精品第124页在线观看视频。

　　依據(jù)確定各崗位工作職責(zé)，進(jìn)行崗位分析曰批视频免费播放免费下载，評(píng)估其工作量的大小欧美老妇BBBBBB，分析整個(gè)管理過(guò)程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)，確定崗位編制欧美老熟妇色XXXXX。

　　4免费无码久久影视精品、重新明確工作權(quán)限和工作流程

　　配合總公司明年總體內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃，結(jié)合20xx年新確

　　定崗位職責(zé)华人免费在线视频，再進(jìn)一步界定明確各種事務(wù)處理過(guò)程中的經(jīng)辦人黄色网站直入、審核人91在线视屏、復(fù)核人及批準(zhǔn)人進(jìn)行權(quán)限劃分和工作流程的建立，但要注意工作銜接口對(duì)接国产操屄，公司與公司之間美女视频黄频黄色视频、部門(mén)與部門(mén)之間、員工和員工之間都要關(guān)注到位黄色网站免费用看片【�品99爱免费视频在线观看？傊�，達(dá)到崗位權(quán)限明確十大黄色免费网站，工作流程規(guī)范清晰视色网视频在线。

　　5、制訂績(jī)效考核管理辦法

　　總結(jié)20xx年底公司對(duì)全體員工考核評(píng)定經(jīng)驗(yàn)国产亚洲成在线播放va，廣泛征求公

　　司各部門(mén)750sao国产精品情侣视频、分公司及項(xiàng)目部建議基礎(chǔ)上，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績(jī)效考核管理辦法”97超碰就免费，作為內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的一種重要手段來(lái)抓欧美性，通過(guò)考核與獎(jiǎng)懲、任用亚洲一级黄色视频一二区、晉升国产一本大道香蕉综合视频在线、提薪掛鉤，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工欧美多毛XXXXX性喷潮6。也可用精神獎(jiǎng)勵(lì)大力表彰免费性爱一级，也可用設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)資金做激勵(lì)機(jī)制，也可用晉升成年免费视频黄网站在线观看不卡、提薪或提供培訓(xùn)亚洲九九久久中文字幕、外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)等，使員工有想頭国产精品系列一区二区三区、有奔頭国产操a在线观看、有盼頭。

　∶拦鷄级黄片。都で樽ㄇ�、補(bǔ)充完善薪酬管理制度

　　通過(guò)市場(chǎng)了解房地產(chǎn)行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平亚洲精品国产aV成拍色，評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)效果免费黄色亚洲视频。依據(jù)公司分配原則，結(jié)合公司明年預(yù)算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度香蕉黄色a级在线特级毛片，重新補(bǔ)充完善哪些缺失和不合理的部分免费在线激情视频。通過(guò)調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理，更能激活員工的工作激情，更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢(shì)√天堂中文www官网av。

　　6、建立健全保障機(jī)制

　　根據(jù)公司的用人宗旨免费日韩A级片，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項(xiàng)福利政策亚洲日本一区二区三区，作為薪酬機(jī)制的延伸。使員工對(duì)提升欧美熟妇性XXXX交20p、健康www.干干干.cao、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中日韩av电影、養(yǎng)老人人干人人操人人上、安居及子女的就學(xué)等有明確的政策引力，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法2022黄片视频。從情感方面來(lái)吸引人才和留住人才欧美一区爽爽午夜福利视频，讓員工能夠安居樂(lè)業(yè)，對(duì)員工的保障形成機(jī)制欧美亚洲日韩另类，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色免费深夜福利网站入口。

　　7、重點(diǎn)做好員工培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備

　　為了確保員工能與公司同步發(fā)展禁止十八岁进入的网站，同時(shí)也為了要求員工能適

　　應(yīng)公司更高崗位的要求天天插天天日天天狠，人力資源部要結(jié)合員工專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際管理水平，對(duì)員工實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)免费看爽A片的网站，按不同的職位免费A片大片av观看不卡,、不同的部門(mén)、不同的專(zhuān)業(yè)毛片片在线、不同的需求等因素制訂出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案精品伊人久久久99热这里只，并將培訓(xùn)結(jié)果與薪資、晉升等機(jī)會(huì)掛鉤3yz14.com，有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊(duì)一区二区精品视频在线观看。

　　3、繼續(xù)拓展招聘渠道亚洲一级黄色片，加大力度做好人才招聘工作

　　明年的人才招聘工作先锋生活资源，人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)

　　展戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，提供有力的人才保障目標(biāo)91综合干，加大工作力度特级毛片无码无遮挡免费播放，拓寬招聘渠道，縱深推進(jìn)公司急需招聘的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才日本男女操逼大片免a费观看视频三区。

　　1亚洲国产精品九九九九婷婷、摸清人才需求情況，確定招聘重點(diǎn)。為增強(qiáng)人才的引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性性色av免费精品观看，對(duì)公司各部門(mén)俄国av在线播放、各部門(mén)及項(xiàng)目部人才需求情況進(jìn)行全面的調(diào)查和摸底，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)在线观看免费huangse网站，本著“明確計(jì)劃狠狠干大黄片，重點(diǎn)招聘，總量控制久久久一本精品99久久精品88，急需優(yōu)先桃色阁，”的原則，把認(rèn)同公司文化和經(jīng)營(yíng)模式色五月黑丝袜，認(rèn)同公司體制和機(jī)制91国自产视频在线观看，認(rèn)同公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)同公司團(tuán)隊(duì)組織久久性生活视频精品，認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展理念的各類(lèi)人才日韩欧美色图小说综合站，爭(zhēng)取招引進(jìn)來(lái)。讓新人“進(jìn)得來(lái)能看黄的网站在线一区，留得住精品精品国产日韩26u，得發(fā)展”。

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　　3、根據(jù)用人單位和招聘崗位影音先锋在线网站，確定錄用能力評(píng)價(jià)維度和錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)国内自拍日韩高清视频在线。一是在招聘過(guò)程中射射射老司机插插插，人力資源部要有針對(duì)性的對(duì)不同的崗位在线观看91精品亚洲一区，選擇制訂不同的能力組合作為評(píng)價(jià)維度色综合视频在线导航。二是依據(jù)不同的崗位所承擔(dān)的職責(zé)和任職資格AV黄片在线免费，為其設(shè)定不同的錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。

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人力資源部年終工作總結(jié)7

　　xx年欧美久久性爱小视频，是人力資源部收獲的一年日韩性视频网站。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美一级A片色视、在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門(mén)的大力支持下黄色网站在线免费公开视频、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下亚洲欧美日韩国产综合在线，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)456拍拍、開(kāi)拓国产九九视频一区二区在线、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)黑人免费肏大屄视频，積極工作草草黄色影院，同心協(xié)力，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)」�产一级优女在线视频，F(xiàn)將xx年工作總結(jié)：

　　一欧美七区视频在线观看、開(kāi)展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)

　　現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能99国产精品自在自在久久，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)日韩网站精品导航在线播放免费观看。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化，讓所有的員工都了解黄色网站久久久久，因此人力資源部在制度完善上加大了力度中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè)免费-级无码婬片AAAA片，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施wwwxx在线。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)人一级毛片免费网站看，人均參加軍訓(xùn)xx學(xué)時(shí)精品阿v999视频在线观看、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí)性生活爱爱网址。參訓(xùn)人員均寫(xiě)出1000字左右的培訓(xùn)心得亚洲国产精品亚洲一区二区三区，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念亚洲中文高清有码在线、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)国产亚洲欧美在线观看第一区，去支持公司人人射人人干人人操，積極主動(dòng)地去工作。通過(guò)節(jié)的檢驗(yàn)中文一级a一级a爰片免费免免，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高亚洲欧美日韩综合在线观看网址，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。

　　二尹人香蕉、積極學(xué)習(xí)变态另类a深喉在线视频播放、開(kāi)拓創(chuàng)新

　　在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作欧美三级全黄牲交视频，在加強(qiáng)定崗定員97seSe视频、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)可以免费看黄色视频的视频的视频，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野亚洲激情综合网，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念男女內交网站在线观看，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新少妇乱淫特黄A片。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)深夜福利爱爱视频、積累成熟女人牲交片免费、總結(jié)、提高;“專(zhuān)業(yè)勤奮“工作黄色操屄、學(xué)習(xí)理念美女艹网站免费。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義日韩亚洲欧美，積極學(xué)習(xí)了重要思想18岁禁止在线免费观看，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門(mén)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)求a片网址，在充實(shí)頭腦的同時(shí)国产自产精品视频。也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

　　三色呦呦网站直接看的、人力資源的管理和調(diào)配

　　今年日本三级片在线免费播放，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)美女的隐私秘免费视频网、不同的崗位有不同的人力需求情況玖玖爱精品视频在线观看免费2，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員国产成人综合亚洲，保證了各崗位工作的'有序運(yùn)行黄片毛片免费大全。

　　四、xx年工作設(shè)想

　　繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)caoporon、務(wù)實(shí)在线直接性片黄色视频、開(kāi)拓黄色视频一区二区三区免费在线观看、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì)

　　1一级无码奶水、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》在线国产福利网址，通過(guò)后組織實(shí)施。

　　2国产乱人伦偷精品视频免费看、完成職工工齡確定工作五月综合婷婷久久狠狠。

　　3、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施av激情网站。

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　　6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施xx年員工崗位培訓(xùn)18岁免费看的黄色网站。

　　7黄色视频.com888、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。

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　　xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑免看一级a一片日韩A片，在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中先锋影音每日AV资源站，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石日韩黄色视频品爱。

人力資源部年終工作總結(jié)8

　　XX年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”很污很黄的视频网站，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年18禁片免费网站在线看。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求人人操亚洲综合，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)三级绝黄A片在免费线观看欧美，開(kāi)拓創(chuàng)新葡京亚洲影院在线观看，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下全国最新的黄色视频播放久了爽爽，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力草草视频在线观看网址，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績(jī)四川三级自中文字幕亚洲。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下黄片黄片黄片，緊緊圍繞產(chǎn)量亚洲女人天堂网、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心8x成年视频在线观看免费，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置狼友视频在线的，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階精品丝袜国产在线精品不卡，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高男人网站在线观看网站不卡，為我礦順利完成XX年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障∶夥压劭椿仆�站不卡影院视频；仡橷X年幸福宝app官网在线入口，人力資源部主要做了以下工作：

　　一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。

　　根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署香港性爱视频一区二区三区，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求人人插视频激烈，我礦在XX年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種99精品视频精品精品视频，并鼓勵(lì)員工自愿參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定午夜成年人网站，實(shí)現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定www.污黄视频在线看。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重人人人澡人人人看人人人看，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量狂插乱捅，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)2021偷窥自拍亚洲，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對(duì)性国产一线在线观看、實(shí)用性1级黄色免费片、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)黄色片你懂的，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作美女裸体黄网站18禁止免费，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力性小说在线视频。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)色免费网站，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)（初級(jí)工51人欧美高清精品视频在线一区二区、中級(jí)工31人欧洲无码一区二区、高級(jí)工140人）。我礦嚴(yán)密組織免费黄色AA视频，精心培訓(xùn)欧美老熟女的性爱视频，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)，兩級(jí)公司人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)网址国产精品。

　　二配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”免费一级a毛片在线播放，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)欧美老妇性BBBBXXXX性。

　　歷時(shí)三個(gè)月。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)日本乱人伦A综艺在线观看，以“勵(lì)精圖治爱搞在线2019、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革欧美性在线观看视频，加強(qiáng)管理日婬片A片AAA毛片在线少妇，取得了良好業(yè)績(jī)。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系黄片大片大片大片大片大片，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)黄片三级片欧美性爱国产一级、憂(yōu)患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)国产黄片一区在线观看，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力女人张开腿让男人桶到爽视频，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系国产真人一级A爱做视频，已經(jīng)迫在眉睫亚洲欧美第一视频、刻不容緩�www.av天堂.cim；�于以上情況国产毛片自拍，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和XX“創(chuàng)新年”的要求欧美黄色视频抽抽，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系美国性生交XXXXX无码。

　　根據(jù)兩級(jí)公司的布署男女啪啪无遮挡GIF动态图，人力資源部自三月份開(kāi)始，先后利用廣播91精品国产自产在线观看永久∴、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議欧美日韩A片性色、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作精品国产自，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義久久精品黄网页免费观看，取得員工的理解、信任和合作爱鲁乱伦无码免费网。同時(shí)7788精品视频免费，選派兩名思想先進(jìn)、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)日本中文在线。培訓(xùn)結(jié)束后A片囗交在线视频，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小2019欧美中文免费看，數(shù)次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議日韩一级欧美一级国产一级台湾，制訂各種措施與辦法黄色视频100种在线视频，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路www色小姐，深入到三大車(chē)間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析一级做a片久久毛片A片，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪(fǎng)談和問(wèn)卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析妓女play妓女视频欧美一区二区、現(xiàn)場(chǎng)觀察国产一本国产一级、關(guān)鍵事件、工作日記欧美aaaa黄片免费看、小組討論等方法男人的天堂视频网站，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料亚洲区一区，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論免费的a级片，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上欧美在线视频在线播放a免费观看，各小組成員克服時(shí)間緊国产原创在线免费视频、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)偷拍精品一区，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論男女做黄色毛片网站，數(shù)易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月欧美的免费的全黄色视屏，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位欧美男女性生活视频、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)欧美狂野激情性爱视频在线，圓滿(mǎn)完成上級(jí)公司布置的任務(wù)淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣一级毛片和暴力，為我礦贏得良好的聲譽(yù)人妻少妇一区二区三区在线。

　　三對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。

　　根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃国内精品久久久久久不卡影院，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開(kāi)發(fā)員工潛能强力打造免费在线，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選色哟哟天天操、育欧美性爱淫淫网、用、留”四大核心功能的需要18禁美女裸体露私密部位图片。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選在线观看韩国AV小黄片、育、用、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)亚洲性爱视频网站，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析色色天天色色色综合色。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人国内自拍视频在线播放；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗久久精品爱，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力好男人社区WWW在线资源、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力免费日韩h视频、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解，為以后的“選无码色色色、育中文字幕亚洲一区二区系列、用、留”做準(zhǔn)備免费人成在线观看网。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確看A级毛片免费网站，部學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》色悠悠一区二区，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平另类小说人亚洲小说、其它可從事工種及技術(shù)層次色伊人欧美、管理能力、與別人相處能力指數(shù)欧美日韩国产VA在线观看免费、語(yǔ)言表達(dá)能力妓院性视频、文字寫(xiě)作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高色七七亚洲另类、中jjzz污网站、低三個(gè)等級(jí)。此次調(diào)查的程序是12021年最新午夜理论亚洲无码、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫(xiě)調(diào)查表天天日操一级黄片，進(jìn)行自我打分一級性生活A片。

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　　四到采破日韩图片自拍视频、機(jī)修兩大車(chē)間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子黄色视频在线精品。

　　XX人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題在线观看视频国产。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力人人人人色人人人人人人，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織黄色视频在线观看wwww，

　　從而保證××礦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。在具體的操作過(guò)程中精品综合日韩久久久久久久，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性人人操人人干人人做，對(duì)各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變A级日本一线www，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求超碰在线最新发布免费，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、質(zhì)量管理部日本天堂在线黄色视频、資源開(kāi)發(fā)部在內(nèi)的鐵門(mén)、仁村一本无道码dvd在线播放一区、魯山91偷拍网、汝陽(yáng)、石井天堂网在线视频播放、西沃購(gòu)礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的'質(zhì)檢工培訓(xùn)班另类视频图片，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效免费视频福利，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況国产美女一级A片免费观看9，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司長(zhǎng)期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部操操日日日操、陳紅偉兩位專(zhuān)家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師亚洲一区国产高清视频在线观看。在培訓(xùn)過(guò)程中，兩位老師深入淺出一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員黄色视频你们懂的，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱(chēng)贊黄片AAAAAAAAAAAAA，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè)亚洲强奸视频在线观看、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議亚洲日韩在线一区二区三区，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值，并已引起礦部的高度重視。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)无码97视频，人力資源部還經(jīng)常深入到采破黄色视频玖玖网站、機(jī)修、外運(yùn)等一線(xiàn)車(chē)間與車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子国产综合一区二区三区精品。通過(guò)與基層單位的溝通與交流国产自愉怕一区二区，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端女人张开腿让男人桶到爽，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)日韩一区二区图片在线观看。另外通過(guò)一線(xiàn)員工的溝通與交流，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果又黄又湿又免费的视频网站，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》a一级a片网站，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后欧美日韩激情在线看片亚洲，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》国产69a片免费看，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見(jiàn)，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果a在线免费观看视频，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式欧美视频97色伦影院、方法進(jìn)行調(diào)整。

　　五實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃国产精品狼友网站视频，選出27名同志參加技師考評(píng)一级特黄破除免费视频大全，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。

　　由于歷史的原因真实国产激情在线观看网站免费视频，我礦XX年以前全礦只有5名工人技師男人的天堂一级毛片，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工欧美真人做真爱免费A片、鉗工黄色av免费视屏、汽車(chē)修理等5個(gè)工種，技師平均年齡47歲国产成_人__亚洲_国产。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率日韩欧美黄色视频一区二区播放，平均年齡也偏高。XX年熟女淫乱性爱视频网，根據(jù)公司技師評(píng)聘有關(guān)精神插精品人妻，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實(shí)際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通在线观看黄A片无码免费网站免费，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評(píng)聘工作av性爱在线观看国产，國(guó)家通用工種參加洛陽(yáng)市勞動(dòng)部門(mén)組織的技師評(píng)審工作2022年三级片。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工人妻少妇日韩精品视频、中級(jí)工、高級(jí)工、技師免费看黄网站9、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃好男人社区WWW资源，經(jīng)各車(chē)間、部室分級(jí)推薦国产无码一级视频，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出涩涩视频一区二区三区、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作。通過(guò)這項(xiàng)工作的開(kāi)展免费在线视频网站，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)欧美视频在线，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝、新技術(shù)深夜在线网站、新設(shè)備美女免费视频一区、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛(ài)學(xué)習(xí)www.nlvnja.com、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)羞羞呦呦视频在线免费播放。

　　六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)。

　　XX年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作久久久久亚洲AV无码专区电影，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門(mén)的好評(píng)和表?yè)P(yáng)欧美喷水网站一级a片。

　　1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的增加，購(gòu)礦量和供礦連創(chuàng)新高www,高潮,c0m，資源開(kāi)發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)欧美黄色插插，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的需要，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成天天舔，增加了生產(chǎn)安全部国产精品亚洲一区二区在、質(zhì)量管理部、資源開(kāi)發(fā)部等部門(mén)的人員配備婷婷色网址导航，經(jīng)過(guò)層層選拔免费av片网站，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)日本中文字幕在线视频二区、質(zhì)量管理日韩啪啪小视频、資源開(kāi)發(fā)第一線(xiàn)。為我礦順利完成全年購(gòu)礦任務(wù)和資源開(kāi)發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久精品青春五月天综合网。

　　2規(guī)范管理国产在线视欧美亚综合，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證及hse健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作国内免费合计自拍偷拍小视频。在上級(jí)公司的多次復(fù)審国产农村老熟女国产老熟女、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范深夜在线观看网址、材料齊全奇米777米奇影888视狠狠，回答完整国产操老逼视频，多次得到上級(jí)公司的表?yè)P(yáng)。

　　3按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)欧美黑人粗暴多交，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)黄片免费看3区、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

　　七繼續(xù)抓好績(jī)效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作国产精品黄色视频。

　　XX年的績(jī)效管理對(duì)各個(gè)部室增加了掛鉤指標(biāo)曰韩视频第一页，將供礦任務(wù)、供礦品位與各單位掛鉤免费看操逼黄片av，此外亚洲欧美啊啊啊啊久久久，在考核中加大了考核力度，職能部室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由XX年的2分增加到加5—10分亚洲一区二区视频在线免费视频；亚欧无码黄色视频，1---10月份，各單位累計(jì)節(jié)約余元18禁黄色网站在线，提獎(jiǎng)余元亚洲色最新高清av网站，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性，提高了員工的成本管理意識(shí)另类图库区，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黄色激情视频网站。為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長(zhǎng)辦公會(huì)精神鸥美一级大片，制訂了XX年新的獎(jiǎng)金分配方案性爱网址大全。XX年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線(xiàn)久久久久久蜜精品精品免费，根據(jù)各單位工作性質(zhì)日韩视频精品第一页在线观看网站，加大對(duì)“急、難性欧美专区、險(xiǎn)AV福利网站、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度，進(jìn)一步拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配的檔次免费黄色黄站，體現(xiàn)按勞分配的方針www.国产盗摄.com。

　　1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎(jiǎng)金分配比例国产无套视频在线观看AA在线。

　　2五月婷婷超碰在线、根據(jù)工作量確定各單位獎(jiǎng)金分配的比例。

　　3咬美女奶子舔她的逼视频、特別成績(jī)加獎(jiǎng)国产高清一级做a爱在线观看。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急、難18岁观看网站、險(xiǎn)国产精品永久免费高清、重”工作的班組亚洲综合无码一区二区毛片，人力資源部根據(jù)情況由職能部門(mén)打報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組毛片基地在线播放。。。

　　八不足之處：勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松，各單位遲到久久免费色色视频、早退国产一级造爱视频，上班干私活，脫崗黄色网站在线观看免费观看免费、睡崗有上升的跡象波多野结衣在线综合网。

　　九明年工作安排。

　　XX年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)99偷拍精品视频、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下中出在线播放亚洲，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置5060黄片，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立日韩一级黄片。明年，我們將做好以下幾方面的工作：

　　1XX年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法伊人夜夜。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間三级黄色网站在线免费观看，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核日韩一级A片在线视频免费网站，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果另类国产资源在线观看网站，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績(jī)效考核及部級(jí)干部、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核在线a黄网站。

　　2配合公司“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司布置的臨時(shí)任務(wù)日韩乱码视频。

　　3探索、改革員工培訓(xùn)制度欧美高潮喷水视频，構(gòu)建員工終身教育體系中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度激情小说激情图片激情电子，引入新觀念和新機(jī)制国产在线黄色小，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核激情女人综合网、使用亚洲综合在线视频小说、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理日韩超清一区二区三区无码视频、工程技術(shù)一区二区美女又爽又粉嫩、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要，建立員工分類(lèi)分層次培訓(xùn)制度日韩免费午夜短片在线。

　　4完善崗位績(jī)效考核體系韩日一级黄色网站，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理伊人久久影院一区二区三区。XX年人力資源部將致力于探索建立、完善各類(lèi)配套規(guī)章制度www..com国产精品一区二，細(xì)化崗位考核日韩精品黄在线看，規(guī)范獎(jiǎng)懲，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的推行98在线视屏，建立起一套部學(xué)国产一欧美级爱做C片免费、完善的員工崗位績(jī)效考核體系，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核色酷色视频。崗位績(jī)效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘在线观看成人福利午夜视频在线、末位淘汰的重要依據(jù)；對(duì)不勝任工作或未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位的人員欧美性猛烈粗大精品，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)网友自拍视频在线、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立一级特黄免费电影网站、完善能上能下在线播放国产精品第一页、能進(jìn)能出、鼓勵(lì)創(chuàng)新性生大片免费观看视频网站一、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制97人人操人人舔，打破工種終身制，從不同類(lèi)型亚洲国产很多精品一区二区三区、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)国产黄色视频噜噜，建立各具特色的績(jī)效考核機(jī)制，切實(shí)解決“人不得其事曰本A片天天看片天天爽爽，事不得其人一级黄片三区，用不得其長(zhǎng)”的人才浪費(fèi)與閑置問(wèn)題，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力999国产一区二区三区。

人力資源部年終工作總結(jié)9

　　一xxxx.wwww、現(xiàn)有人力資源狀況匯總及分析：

　　1、截止20xx年6月公司員工學(xué)歷中文精品久久99久久久、年齡欧美特级一级黄色视频、及具體崗位及部門(mén)分布情況：

　　從上圖可以看出，公司員工大部分集中在大專(zhuān)和本科之間又插又爽的视频免费，員工整體學(xué)歷較低超碰人人爽爽人人高潮喷水，高學(xué)歷精英型人材偏少，現(xiàn)有人員質(zhì)量尚不能支持公司上市以后的發(fā)展欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，公司的用人標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行重大調(diào)整及規(guī)范,,,亚洲视频在线观看。目前公司年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，基于未來(lái)的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃黄网站直接看，未來(lái)公司整體員工結(jié)構(gòu)將趨向年輕化亚洲精品欧美激情专区、知識(shí)化未满进入的黄色网站、專(zhuān)業(yè)化、信息化禁止18以下观看在线网站。

　　根據(jù)截至20xx年6月10日統(tǒng)計(jì)結(jié)果一级作爱视频无遮拦，公司現(xiàn)有臨時(shí)一建6人，一建掛靠6人城中村按摩一区二区在线观看，二建4人(公司目前尚有部門(mén)員工擁有二建資質(zhì)欧美A片一级免费黄色视频，但未掛靠在公司)，由此可以看出xxxx香蕉，在資格在线免费看黄、資質(zhì)方面有非常大的缺口成年人在线免费视频大，行業(yè)規(guī)范的相關(guān)人員資質(zhì)需求空缺也非常大一区二区三区a毛片视频，對(duì)于公司在未來(lái)的各種資質(zhì)辦理、申請(qǐng)都存在非常大的影響久久九国产。

　　2男人www天堂官网站黄污、20xx上半年人員流動(dòng)分布表：

　　從上表中可以看出，人員流動(dòng)集中在5月9972国产在线超碰、和6月国内自拍日韩高清视频在线观看免费，被動(dòng)淘汰7人(轉(zhuǎn)正員工)，試用離職17人 国产在线视频。，員工整體相對(duì)穩(wěn)定久久a爱视频，一方面各部門(mén)在試用期加大了對(duì)新員工的考核力度，同時(shí)也反映出公司整體對(duì)新員工的入職指引力度不夠男女综合网、缺少規(guī)范的工作指導(dǎo)手冊(cè);另一方面也反映出人力資源招聘工作也存在目標(biāo)感不強(qiáng)的現(xiàn)象国产性爱永久视频，選聘員工標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際用人部門(mén)有一定差距。

　　二最刺激的性毛片免费视频、員工關(guān)系管理

　　1黄片免费观看无码视频、合同管理工作

　　20xx上半年，新簽勞動(dòng)合同人員為48人色哟哟自拍一区二区，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理人員為29人免费爱爱网址，在合同管理工作中，加強(qiáng)和完善了勞動(dòng)關(guān)系的合法化国产福利影院在线观看、程序化以及證據(jù)保全意識(shí)工作国产国际精品福利色噜噜，避免可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了現(xiàn)有勞動(dòng)合同的修訂，在總經(jīng)理審批過(guò)后即將發(fā)布

　　2私人18禁午夜福利网站、員工訪(fǎng)談

　　20xx上半年新進(jìn)人員為48人1024zaixianshiping， 15人做了試用期跟蹤及成長(zhǎng)訪(fǎng)談，同時(shí)針對(duì)轉(zhuǎn)正員工也進(jìn)行了員工關(guān)懷訪(fǎng)談久久园产黄色大片视频，針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目部項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展員工訪(fǎng)談工作99视频精品免费99在线，對(duì)包含項(xiàng)目經(jīng)理在內(nèi)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)18人進(jìn)行工作溝通五月天,COm，宣貫公司在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后的相關(guān)變化及制度變化，收集一線(xiàn)員工對(duì)公司各方面的意見(jiàn)和反饋ww。av。通過(guò)對(duì)員工的訪(fǎng)談AV网站在线1，我們發(fā)現(xiàn)：優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程、縮短各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批周期亚洲欧美国产国产综合二页、區(qū)分個(gè)別業(yè)務(wù)工作職責(zé)分別占據(jù)了訪(fǎng)談意見(jiàn)的前三名国产区一区在线。

　　3、員工社保辦理

　　積極做好員工的社保的動(dòng)態(tài)管理工作一级a性色生活片厕所偷拍。及時(shí)辦理入職和離職人員的社保變更工作免费A级毛片群久久免费。

　　三、培訓(xùn)工作

　　20xx上半年開(kāi)展培訓(xùn)如下：1-6月份的新員工入職培訓(xùn);4月份的資金相關(guān)內(nèi)控表單使用培訓(xùn);4月份組織架構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)與宣貫;5月份財(cái)務(wù)相關(guān)資金審批及支付流程培訓(xùn);6月份項(xiàng)目管理施工組織計(jì)劃培訓(xùn)組織線上A片。

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一级国产精品久久久久无码AV，未來(lái)對(duì)于培訓(xùn)工作的要求將圍繞基于各職級(jí)、各崗位能力勝任力模型的培訓(xùn)體系開(kāi)發(fā)欧美性爱在线播放网站，進(jìn)行現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)改造計(jì)劃AV网站免费不卡观看，優(yōu)先針對(duì)各核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、中高層管理者進(jìn)行接地氣的管理意識(shí)日韩在线精品福利网页视频观看免费、管理工具亚洲一级av无码中文毛片、業(yè)務(wù)技能、工作流程的培訓(xùn)

　　四女老师高潮喷水、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃黄色A片免费观看黄色网站、組織規(guī)劃、流程AAAAAAA一级婬片毛片、績(jī)效工作

　　1另类女同一区二区三区、6月份在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定了20xx-20xx年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中文字幕无码一区在线视频青青，緊密?chē)�繞用人標(biāo)準(zhǔn)A级手机免费在线视频、需求預(yù)估、實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容調(diào)整接下來(lái)的工作重心欧美人做一级视频。

　　2看欧美黄片视频、20xx上半年，根據(jù)組織架構(gòu)的調(diào)整无码AAA片毛片观看，進(jìn)行了各部門(mén)的職責(zé)梳理91avzaixian，并通過(guò)崗位分析對(duì)各崗位進(jìn)行了崗位職責(zé)的優(yōu)化與修訂，在總經(jīng)理審批過(guò)后无码黄片在线看，即將全員發(fā)布

　　3爱情岛论坛亚洲自拍、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，開(kāi)發(fā)能力勝任力模型，優(yōu)先對(duì)業(yè)務(wù)崗位如項(xiàng)目經(jīng)理97大学生情侣酒店自拍亚洲精品、客戶(hù)經(jīng)理国产一级A片XXXXx、采購(gòu)員、造價(jià)員国产麻豆区精品系列在线、部門(mén)經(jīng)理等崗位進(jìn)行模型的開(kāi)發(fā)欧美日韩视频在线播放，在與總經(jīng)理溝通討論后，結(jié)合來(lái)自各崗位上的員工和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)亚洲狠狠草视频，即將進(jìn)行模型評(píng)估與推行工作

　　例：職級(jí)序列

　　4国产综合色一区二区三区、配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行了資金審批、支付的流程梳理與優(yōu)化99re视频在线这里，配合采購(gòu)部觀察采購(gòu)流程過(guò)程中的問(wèn)題欧美久久久抽搐视频，并對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。

　　5国产精品区在线、1-2月完成上一自然年度的年總考核欧美三级欧美一级69，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下制定20xx年的`績(jī)效實(shí)施方案

　　五、人力資源開(kāi)發(fā)與管理目前存在的不適應(yīng)現(xiàn)象：

　　1又黄又刺激视频、公司員工學(xué)歷普遍較低人人干,人人草，專(zhuān)業(yè)多不對(duì)口欧欧美一级a爱高清成在线看，新進(jìn)員工崗位工作經(jīng)驗(yàn)及大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)普遍不足欧美一级www。應(yīng)付工作尚可，但涉及統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新則遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠∨访酪磺�二区三A片，F(xiàn)有人力資源在結(jié)構(gòu)爱操视屏免费网站、質(zhì)量等方面不能適應(yīng)或不能完全適應(yīng)發(fā)展的要求。

　　2国产高清无码强奸视频网址、人才儲(chǔ)備明顯不足一级av一片免费观看高清，對(duì)公司及各單位人員需求事前預(yù)測(cè)不足或不準(zhǔn)，造成空缺崗位或新增崗位難以及時(shí)補(bǔ)充人員或物色不到合適人員;這需要本部門(mén)與各用人單位共同努力插插受不了视频，做好人員需求計(jì)劃和人才儲(chǔ)備工作国产免费AⅤ片在线观看播。

　　3、招聘渠道單一国产800AV私人在线观看。20xx上半年我們公司主要網(wǎng)絡(luò)招聘招聘日韩小视频在线，該渠道供應(yīng)的人才素質(zhì)偏低;應(yīng)拓寬人才進(jìn)入渠道，加強(qiáng)與市內(nèi)有關(guān)高校的聯(lián)系潮喷人人操，錄用一些品學(xué)兼優(yōu)亚洲日本网、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，特別是要加強(qiáng)獵招聘工作视色视频免费在线观看。

　　4久久阿只有精品、激勵(lì)機(jī)制缺位，員工激情流失、惰性增加无码视少妇视频一区二区三区。薪資分配制度尚有不盡人意之處完善不夠及時(shí)欧美大一片免费网站，造成部分員工工作積極性受到影響。薪資目前既無(wú)法合理增長(zhǎng)www.爱99，也不能體現(xiàn)能力和貢獻(xiàn)的差別性国产精品特黄特级AAAAAA片，挫傷了員工的積極性。因此处女开破视频，應(yīng)形成企業(yè)內(nèi)部公平欧美大胆一级视频、合理的分配機(jī)制和制度體系。

　　5嗯好深啊用力哦啊视频、培訓(xùn)工作跟不上企業(yè)發(fā)展要求中国三级黄色片18岁美女全体逼，未能及時(shí)提升有關(guān)崗位人員的知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能。上半年幾乎未有效開(kāi)展培訓(xùn)工作手机在线免费看黄色片网站，發(fā)揮培訓(xùn)的價(jià)值

　　存在上述問(wèn)題超碰地址，首先責(zé)任在人力資源部，圍繞上述問(wèn)題亚洲视频无线观看，擬計(jì)劃下半年開(kāi)展如下工作：

　　1国产欧美精品一区二区三区四某1区、結(jié)合公司實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)能力勝任力模型欧美性大战久久久久久久，開(kāi)發(fā)基于勝任力模型的招聘體系哦美一级黄色网站、培訓(xùn)體系、薪酬體系中文字幕视一区二区人妻、績(jī)效考核體系

　　291福利区一区二区三区、拓寬招聘渠道，增加招聘的精力與投入欧美熟女性高潮视频，重點(diǎn)圍繞核心崗位開(kāi)展有效的招聘工作與獵頭工作A片黄视频免费观看，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備與養(yǎng)成的意識(shí)，開(kāi)展校企合作工作黄色视频在线三区。

　　3亚洲人成一区、圍繞現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)改造為核心開(kāi)展培訓(xùn)工作，開(kāi)發(fā)和引入高質(zhì)量内射亚洲美女视频在线搞、適合我公司發(fā)展需要的国产鲁鲁在线、接地氣的技能提升類(lèi)、管理類(lèi)(能力與工具)培訓(xùn)課程

　　4噜噜嘿在线无码视频、積極配合總經(jīng)理進(jìn)行主要服務(wù)市場(chǎng)和客戶(hù)的核心業(yè)務(wù)類(lèi)流程在线等免费看黄片、以及主要服務(wù)于核心業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)層的經(jīng)營(yíng)管理流程再造工作。

人力資源部年終工作總結(jié)10

　　總結(jié)20xx年全年工作感慨萬(wàn)千欧美综合色网站，新的一年也即將來(lái)臨美国少妇a级，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要，也為自己工作做一個(gè)全面分析及認(rèn)識(shí)，較好的促進(jìn)個(gè)人20xx年工作的順利開(kāi)展国产免费一级特黄真人视频大全。

　　20xx年是自己在人力資源奠定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的一年亚洲国产精品日本一区二区，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘igao、培訓(xùn)95视频手机在线观看、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù)正在播放国产一级特黄，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作黄视频免费，主要開(kāi)展以下工作：

　　招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主超碰国产人人洗澡人人操，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源91精品国产兔费观看久久，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人高清一级做a爱过程免费视频。

　　招聘的成果：1）積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷九九热欧美精品在线，1000余份簡(jiǎn)歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目99久久精品国产免看国产一区，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷(xiāo)售亚洲成a人片在线播放、設(shè)計(jì)、文職及工人成年肉动漫在线观看无修，為開(kāi)年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道A级日本乱理伦片免费观看，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想，還得不斷維護(hù)免费看的毛片大全网站、摸排wwjizz国产、調(diào)研欧美激情久久，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間国产福利院精品，效果就會(huì)明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類(lèi)型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)

　　4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)，在品牌認(rèn)可度在高校国产AV无码AV一区、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣欧美性爱视频在线观看鲁片。

　　公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動(dòng)性大a级视频观看路线一，導(dǎo)致許多崗位招聘較多小视频福利，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對(duì)外人力資源成本上漲中文字幕无码一级A片，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局偷窥厕所AAAAAA片。20xx年主要開(kāi)展以下招聘工作的目標(biāo)改善。

　　(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開(kāi)始起草公司面試題目色色色射网色射射射、筆試題設(shè)計(jì)欧美韩日黄色一区和二区、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開(kāi)始嚴(yán)格把關(guān)午夜国产黄片免费，做到心中有數(shù)人人干人人cao，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)。規(guī)范招聘流程組織国产玩弄老太婆，初試国产一级一级理论片A片一区二区、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗操操操b，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)欧美色欧美精品极品视频，確保人員穩(wěn)定，下降離職率免费看一级A片在线看手机。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)无码毛片视频一区二区免费播放，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)渠道欧美性碰碰，增進(jìn)新的渠道羞羞在线。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場(chǎng)婷婷免费在线视频、歐亞學(xué)院亚洲黄色视频免费看、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)黄色网站最新网站免费。

　　A) 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)4438精品黄色视频、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)站久久福利无码一区二区三区，并取得網(wǎng)聘第一手信息狼友视频色图。并及時(shí)調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)国内毛片网址?、大秦人才網(wǎng)及汽車(chē)人才網(wǎng)18禁免费无码无遮挡网站老男人，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面www.ggzhyc.com，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作wwwjizzjizzjizz。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話(huà)與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷(xiāo)售久久免费看片一级、文職国产精品免费观看91、設(shè)計(jì)崗位。這樣效果最好亚洲国产精彩视频，也是最常用辦法乱伦视频APP；

　　B) 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研、對(duì)同城信息報(bào)97免费视频人妻无码一区、今日資訊久久AV先锋影音资源网站、博思人才周刊操操操草草草、學(xué)聘報(bào)等不同類(lèi)型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位91亚洲精品在线免费，為以后招聘做好基礎(chǔ)天天免费操一操。20xx年在開(kāi)年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯美女被操免费黄色网站。

　　C) 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)99热99re6国产在线播放、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)，與西安培華學(xué)院亚洲专区在线观看无码、西安外事學(xué)院玖玖玖在线精品免费视频、西安汽車(chē)科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院亚洲欧美一区二区日韩另、西安現(xiàn)代學(xué)院三级日韩欧美第一页、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院,在线观看黄色网址、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜人人看人人插人人摸，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù)又黄又刺激又爽又免费的视频。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái)羞羞色院91精品网站。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)，在工作一線(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)秀黄片a片在线免费观看。

　【镁萌巳嗽枞巳怂�人人爱。�3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)免费毛片基地。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)国产精品偷啪在线观看、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)化、對(duì)招聘全局把控能力及水平99热这里只有精品国产首页，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)亚洲免费发布白白视频。

　　（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作欧美超级操B，為公司推薦人員我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，確保基層人員特別是電焊工8X国产在线观看、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。

　∨访郎�天色噜夜夜。�5）公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力久久婷婷五月综合社区；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很?chē)?yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工人人操人人爱人人摸人人看；中層與用人部門(mén)對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問(wèn)題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘欧美午夜免费福利；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘欧美日韩网址在线看片免费播放；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘国产精品美女人人做人人爽，并未取得建立高層人才圈子及路子8x国产永久专区；司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上日本黄色一区二区三区、部分用人理念管理理念未深化欧美性生活A片、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革；這對(duì)招聘問(wèn)題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問(wèn)題激情aaaaa，是牽扯到許多問(wèn)題的最終結(jié)果2021国产精品露脸在线。

　　（6）勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比黄A片欧美一区在线视频观看，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)国产精品高清无码。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。

　�97超碰奶水十足精品网站。�7）二H漫无遮挡全彩纯肉动漫、培訓(xùn)工作

　　20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任自拍视频日韩视频在线观看免费，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操午夜视频黑屌，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開(kāi)展注入活力国产做a视频在线不卡。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排幼呦精品，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次日韩精品爆乳激情在线观看网站。20xx年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：

　∫患堵讑d视频A片试看30秒。�1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層能看黄色视频的网址、業(yè)務(wù)人員高清无码黄色视频在线关看、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次久看在线视频，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)久久99精品久久久久久67194，確保培訓(xùn)效果及安排

　　（2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次在线强奸，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解大秀视频网，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。

　∨访廊蘸�福利视频一区。�3） 中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次,入级性交片，開(kāi)春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)热99在线精品免费观看高清、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)欧系a片黄片，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)美女视频黄色网；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程www.fxjy888.com；12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)欧美在线888。

　　（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次国产精品自在线拍国产不卡，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)日韩爱色成人片在线观看视频网站、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展《成功營(yíng)銷(xiāo)》《引爆銷(xiāo)售》視頻學(xué)習(xí)色色色8；針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專(zhuān)題講座欧美三级电影网址，激發(fā)員工掌握新知識(shí)、新思想亚洲操大逼综合网，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)欧美视频性交，起到一定效果。

　∶夥芽椿粕�网站视频。�5） 對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶(hù)外團(tuán)隊(duì)拓展公司国产精品资源站没想到这么骚，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展；調(diào)研了藍(lán)天咨詢(xún)公司啦啦啦www在线下载、西安紅衫管理咨詢(xún)公司无码一级在线观看视频、西安交大EMBA、楊智管理咨詢(xún)公司丁香婷婷开心激情深爱五月、

　　天智管理咨詢(xún)公司无码A级毛片免费视、智華管理咨詢(xún)公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)乱人伦视频一级，取得一定效果與進(jìn)展理论黄色网站在线观看。

　　（6） 更改培訓(xùn)記錄黄色视频热播无码、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查91大神大战酒店翘臀美女，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)欧美成在人现视频、有思路www.色综合,com。

　　培訓(xùn)存在的.問(wèn)題：

　　1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢成人影院蜜桃传媒在线播放，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)中国老熟女BBWXXXX，對(duì)各單位及各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究99热爱精品九九九九。

　　2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理在线产国产，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)av大陆老熟女性爱，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)玖玖视频在线精品，確保培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式国产日韩精品自拍AV。

　　3.經(jīng)費(fèi)投入不足亚洲色无码一区二区三区，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金高清无码免费在线视频专区。

　　三在线色影视、薪資管理、社保管理方面：

　　20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革欧美一级a大片在线观看，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資黄色十八岁网站。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌精品人成视频免费国产。目前存在問(wèn)題：1.核算不及時(shí)欧美性人成三级视频，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題較多欧美久草，在流程上規(guī)范日韩在线综合自拍视频网站免费，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革别揉我奶头视频一区。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題亚洲全网黄色网站，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系黄色网站操一操，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序理论片235影院，確保出錯(cuò)少、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算亚洲欧美一级AA片，確保用工成本合理化91自拍视频在线观看、規(guī)范科學(xué)化。

　　社保管理工作方面：

　　一）主要針對(duì)社保主要是年審工作电影一区小说区偷拍区，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)欧美熟女高潮， 11年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程尤物视频在线网址、社保法律條文及西安市高新社保局各類(lèi)社保業(yè)務(wù)流程国产色一区二区免费视频，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)欧美一级爱爱视频一区二区、待遇報(bào)銷(xiāo)乱人伦中文视频在线一区二区三区、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專(zhuān)管員亚洲最大黄网欧美在线，基本流程已經(jīng)上手国产免费黄色视频一区二区三区。

　　二）社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢(xún)服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)黄色网站日韩，為員工謀福利久久国产精品高跟丝袜美腿。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記欧美粗硬大、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、個(gè)人賬戶(hù)信息變更維護(hù)等欧美激情1。

　　三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)免费观看黄网站色视频免费，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)黄性视频在线，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心欧美自拍日韩极速视频直播、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在国产精品无码毛片。

　　問(wèn)題:1.20xx新的社保法頒布三级黄色美女网站，新的政策出臺(tái)，將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn)欧美色欧美亚洲另类七区。積極學(xué)新的政策男女日比视频大全、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)、社保申報(bào)亚洲欧美国产一区二区三区，為公司節(jié)約資金將是一個(gè)難點(diǎn)91绿色在线视频观看。

　　2.針對(duì)政府公關(guān)、溝通及事務(wù)處理方法91精品露脸在线观看、技巧及政策研究99精品国自产在线视频、專(zhuān)業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)。

　　四）個(gè)人成長(zhǎng)方面：

　　個(gè)人20xx年主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年色av资源。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理欧美真人啪啪猛烈动态图。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)日本视频高清WWW。

　　1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難禁止18岁进入的网站，都想去放棄，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌免费在线看a片视频网址、堅(jiān)持及狠心日韩在线AⅤ。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)、也算是經(jīng)驗(yàn)精品色哟哟一区二区；這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果

　　2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專(zhuān)業(yè)能力20精品久久久久精品。個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺(tái)白嫩丰满大乳美女在线观看。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)天堂在线WWW中文无码射、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程鸥美激情性生活大片、禮儀国产午夜精品理论免费视频、心靈欧美激情A片在线播放、執(zhí)行力91自慰精品亚洲、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程，讓自己建立了龐大思維及空間欧美最新刺激网址，為工作注入較好的思路。

　　3.人力資源部門(mén)接觸的人不較多激情欧美色播，自己在20xx年較大改善自己說(shuō)話(huà)方式及溝通能力亚洲美女视频黄不卡，在行政事務(wù)處理国产一级黄片一区二区三区、員工投訴處理及政府公關(guān)轻点网站、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步。

　　4. 加入西安人力資源俱樂(lè)部欧美怀孕与小伙子性生交，及許多專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)站国产精品区第33页、QQ群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的HR知識(shí)黄色精品一区二区，結(jié)識(shí)了HR同行乱弄欧美丰满胖老熟妇。為專(zhuān)業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)女人一级A级免费视频。

人力資源部年終工作總結(jié)11

　　回顧20xx年免佛一级蓂个片，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門(mén)的職能職責(zé)AA极黄片，以積極的工作態(tài)度色色视频黄，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門(mén)、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)十八禁亚洲黄污啪啪网站。較為圓滿(mǎn)的完成了本部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)一级做a爰片久久毛片A片999，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方，在此作一小結(jié)：

　　一免费特级淫秽网站、年度工作總結(jié)：

　」�产a一级毛片爽爽影院无码小说。ㄒ唬� 集團(tuán)公司XX部人力資源配置現(xiàn)況

　　（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門(mén)7個(gè)和6個(gè)分公司全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置在线午夜日韩视频网站观看免费下载。

　　（2）集團(tuán)公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人（集團(tuán)職能部門(mén)XX人91视频日本、XX分公司XX人在线看毛片网站免费、XX汽修公司XX人、XX分公司XX人一级欧洲免费视频在线观看、XX分公司XX人玖玖色综合国产、XX分公司XX人、XX分公司XX人黄色网站久，不含美容部員工）三级在线理论国产精品第一页。

　　（3）高層領(lǐng)導(dǎo)6人（含董事長(zhǎng)）、中層人員12人一级免费黄色电影、一般員工XX人午夜欧美精品亚洲一区二区三区。

　　（二）員工關(guān)系管理

　　健全勞動(dòng)人事制度以及相關(guān)資料：（1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》XX份jizzjizzwww，勞動(dòng)合同簽訂率100%久久人妻系列无码专区，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系，（2）及時(shí)處理員工爭(zhēng)議精品日本三级在线观看，化解員工矛盾18禁午夜无码精品网站，勞資關(guān)系和諧；（3）遵守《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上国产暴爽AV，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)欧美A片视频在线，勞資關(guān)系良好，本年度無(wú)勞動(dòng)糾紛黄色一级大片在线免费观看，（4）加強(qiáng)了員工招聘及辭職（離職）程序的管理国产av黄；（5）進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上下班必須指紋打卡欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，外出培訓(xùn)野外性XXⅩXX大少妇、出差、外出辦事等必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行女人特级毛片A级毛片，請(qǐng)假在线视频日本、換休必須提前書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　∪蘸�精品无码免费午夜专区。ㄈ�） 招聘性插视频在线播放、入職、考核及離職管理

　】焐涫悠低�站入口。�1）招聘管理：

　　1精品久久久久久性色AV、為了對(duì)公司員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充、跟進(jìn)久久AV无码精品人妻系列老妇，保證各部門(mén)（分公司）在用人時(shí)有人可用影音先锋最新综合站资源、有人才可選。

　　2伊人色综合网一区二区三区、建立公司全方位招聘渠道：①開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道国产亚洲尤物臀足，滿(mǎn)足不同層次人才需求。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)高清无码免费视频、成都誠(chéng)信網(wǎng)aaa精品视频在线观看免费、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、專(zhuān)業(yè)性網(wǎng)站一级A片免费观看大全。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用欧美亚洲日韩A级乱码，公司未支付任何招聘費(fèi)用免费观看视频在线a片，為公司節(jié)約了一筆招聘費(fèi)用。②蝌蚪窝免费视频在线观看、隆昌人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘亚欧国产激情无码视频。③、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人啊……轻点国产视频、同事介紹欧美一级交片视频。④、周邊地區(qū)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)下载日韩精品视频网站在线观看免费、中介招聘超碰在在线、張貼公告、相關(guān)院校合作等渠道進(jìn)行招聘等艹艹艹WWW。

　　369国产精品视频免费AAAA、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門(mén)面談国产黄A一级毛片视频，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請(qǐng)總經(jīng)理面試，最終由集團(tuán)公司研究確定是否錄用性多多Av专区。

　　4啪啪啪啪网站、通過(guò)各種途徑招人、選人欧美日韩喷潮一级A片，能夠滿(mǎn)足公司用人需求www,操,com，今年共計(jì)招聘46名員工（含7名XX分公司員工）。

　�www.小蝌蚪视频。�2）入職www.在线亚洲色、考核管理：被錄用人員進(jìn)入入職程序，簽訂勞動(dòng)合同久99久黑人精品视频免费观看，組織入職培訓(xùn)国产福利限制影院，使其知道應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相關(guān)要求、制度十八禁网站址，進(jìn)行試用期間跟蹤了解束缚调教视频，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正。

　　離職管理：?jiǎn)T工無(wú)論是什么原因離開(kāi)公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交亚洲黄色视频天涯第，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和相關(guān)部門(mén)的清欠等手續(xù)欧美肏屄在线观看。辭職手續(xù)完善率100%。離職人員XX人（XX分公司XX人）国产美女自慰喷水。

　〖で锳片网。�3）檔案資料管理：?jiǎn)T工檔案（電子文檔、書(shū)面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫(kù)国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，檔案包括在職員工檔案亚洲黄色第一区、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲(chǔ)備用）。通過(guò)平常時(shí)間對(duì)在職員工檔案的清理、補(bǔ)充另类视频一区二区三区，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案色综合久久久久综合99；對(duì)辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi)；應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專(zhuān)業(yè)成人色综合综合网站、分應(yīng)聘崗位整理插女的网站，以備今后需要時(shí)查選。

　∪巳薱aoshiping。ㄋ模┥�黄乱婬伦AV、培訓(xùn)組織與管理

　　員工的基本綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此污Am毛片在线，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作欧美旧网。

　　（1）国产免费新91、新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)欧美日韩激情一区二区，通過(guò)入職培訓(xùn)，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型精品福利黄色，能快速的認(rèn)識(shí)公司黄片子大全、了解公司歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖日韩成人成色在线观看视频，認(rèn)同公司企業(yè)文化日本永久免费A∨，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，清楚各項(xiàng)規(guī)章制度榴莲视频在线下载地址ios、本職崗位職責(zé)欧美A级在线现免费观看、消防安全知識(shí)。最終使新員工以最短的時(shí)間融入到集團(tuán)公司這個(gè)大家庭中來(lái)天天综合色一级毛片中国。

　±怯淹�站国产。�2）、員工在崗培訓(xùn)：

　　1欧美巨吊、根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排57pao国产成视频一永久免费，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主。針對(duì)各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求欧美一区性爱论坛，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)能看的黄色v网站，先后派人參加《消防知識(shí)規(guī)范》、《汽車(chē)后市場(chǎng)經(jīng)理人特訓(xùn)》A级视频欧美黄、《長(zhǎng)安汽車(chē)新三包法規(guī)》等培訓(xùn)在线观看黄色视频国产免费。

　　2、各部門(mén)先锋影音av男人你懂的、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)免费视频久久久。

　∪�级网址日本。ㄎ澹� 績(jī)效考核管理

　　績(jī)效考核與評(píng)估，公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績(jī)效考核免费国内精品久久久久久久，將考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資色色色中色色、崗位調(diào)整、年終績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤日本XXXX厕所偷拍视频，極大的提高了員工工作積極性和主動(dòng)性首页国产日韩欧美第一页，建立起能上能下、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束束的用人機(jī)制人人网人人摸人人操，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置日韩AV产在线，促進(jìn)了公司人力資源開(kāi)發(fā)、管理與合理使用圄产精品久久久久精品。

　≡谙吣隳愣�。�六） 員工薪酬管理

　　無(wú)論是對(duì)企業(yè)，還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)日韩精品黄色免费在线观看，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題之一欧美性爱白人性69交性，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容，是企業(yè)員工最直接的工作目的黄色精品美女，在人力資源管理效率中起決定性的作用日韩一区深夜在线观看视频网站。薪酬制度必須在保證勞動(dòng)力得到充分的報(bào)酬的前提下，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用色色色色色色综合网。另外，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績(jī)效水平www.hbjmzz.com。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力亚洲人妻专区，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化，第三有利于建立具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)形象91在线精品啪高清免费观看。每個(gè)月員工工資具體到個(gè)人工資需要變動(dòng)真人A∨高清视频、調(diào)整、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級(jí)以及員工工資表審核www.国产黄，20xx年支付員工工資共計(jì)XX多萬(wàn)元中文无遮挡好黄H肉视频。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。

　∽钚卵侵奕顺稍谙吖劭�99。ㄆ撸� 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃色哟哟com，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。

　　為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施99re在线观看视频精品免费看，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求國產黃片，對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新美女黄色观看，努力培養(yǎng)亚洲精品国产精品永久福利、吸納国产黄色片欧美黄色片、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。人盡其才欧美性XXXXX极品视频，才盡其用疯狂伦交成人网站视频在线观看，不斷提高人才資源的管理水平，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障国产免费丝袜激情视频。

　」俜矫夥補v网站。ò耍└鶕�(jù)上級(jí)關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下嗯啊视频在线播放网页，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地亚洲一区性爱视频，20xx年累計(jì)有XX名（其中6人要到20xx年3月底見(jiàn)習(xí)才結(jié)束）高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)XX元直接观看的黄色网址。

　�97超碰97。ň牛┥鐣�(huì)保險(xiǎn)管理。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納午夜理论片最新午夜理论剧、增減人員申報(bào)www.xzlh888.com、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)，做到了及時(shí)韩国黄色视频免费看，準(zhǔn)確最近中文字幕视频2019下载、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來(lái)的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過(guò)度。加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理（年底人數(shù)）：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级特黄生活视频一区二区，符合參保條件的才能參保美女被干到高潮免费视频。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人操一操日一日干一干，基本醫(yī)療女十八岁免费很黄很黄黄片、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人（含XX項(xiàng)目部17人）成人午夜在线观看影院免费播放视频，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人直接播放的毛片网站。實(shí)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)XX元。

　　在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)91国内自拍第九页、基本醫(yī)療保險(xiǎn)一级A片免费91、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報(bào)、稽核工作99爱精品免费视频在线观看。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用久久八视频。

　　（十）為促進(jìn)4050人員在线免费激情视频、失地農(nóng)民www.99riav4.com、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策黄片一区二区免费看，對(duì)公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策欧美激情黄色a片网。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近XX萬(wàn)元av免费看不卡。

　　（十一）今年上半年已辦理5個(gè)公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書(shū)》亚州激情小说。

　�A片一次十回一级片。ㄊ�二）其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　二最新国产精品久久精品、 工作中的不足：

　∑鹎嗖莨�开免费视频。ㄒ唬┤肆�資源方面，做得還不夠完善欧美a网址，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路五月花av，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案、招聘策略及招聘策略a资源在线观看免费观看。

　∪撕萑巳瞬偃巳薃级片。ǘ�）留人方面：留人機(jī)制有待完善，造成了進(jìn)得來(lái)在线观看黄色免费，留不住局面免费看看a的网站，20xx年員工辭離職人數(shù)33人。

　⊙侵夼分尢焯猛�。ㄈ�）績(jī)效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化婷婷丁香五月天堂网，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績(jī)效考核的作用欧美性交农夫导航；在考核員工工作績(jī)效時(shí)隨意性較大欧美日韩国产无线码一区，沒(méi)有嚴(yán)格按照公司績(jī)效考核制度考核；有些部門(mén)不夠重視此項(xiàng)工作国模视频，認(rèn)為這樣做是在走過(guò)場(chǎng)国产精品2区；有些崗位缺少工作壓力與動(dòng)力，工作效率不高亚洲无码2011，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新思維三级片在线观看精品视频。

　⊙侵轆级片在线观看。ㄋ模┡嘤�(xùn)方面：人力資源部今年對(duì)員工在職培訓(xùn)不到位。

　∪蘸�三级片免费在线播放。ㄎ澹┫嚓P(guān)工作方面的法律知識(shí)少国产黄色无码一级视频，知道一些但又不系統(tǒng)，對(duì)開(kāi)展工作造成困難欧美一级男女插穴视频。

　∫患蹲鍪苊�片免费大片一级做一级。�六）開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中亚洲国产美女精品综合久久，我們爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)av有效网站，不斷調(diào)整工作思路啊啊插进去在线观看免费网站视频、改進(jìn)工作方法，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)一级欧美在线，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些中文字幕熟女av一区二区绿萝，將思維放的再開(kāi)闊一些，積極進(jìn)取思思99影院在线观看、開(kāi)闊創(chuàng)新自拍偷2。

　　三、工作計(jì)劃：

　∈悠翟谙咴谙呖淳�品。ㄒ唬┗�于公司未來(lái)整體發(fā)展戰(zhàn)略黄网战亚洲，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位欧美A级精品视频免费，例如轎車(chē)維修高級(jí)工類(lèi)wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、汽車(chē)銷(xiāo)售類(lèi)、汽車(chē)貿(mào)易管理類(lèi)的.崗位人人揉人人操人人干。并做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備AV永久免费网站无毒不卡。

　　（二）積極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)欧美老熟妇最近裸体，基本確立公司人力資源管理的制度體系国产无码盗摄视频，形成更加規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平18岁禁播网站。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度色色色专区、流程，一個(gè)好的企業(yè)亚洲狂插，各項(xiàng)工作均能有條不紊9色视频91P0RNY，員工熱情高漲。這需要公司各項(xiàng)制度完善国产黄片AV无码，流程清晰国产人成网线在线播放va。這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)特级黄色视频毛片，梳理流程脈絡(luò)男人的视屏超碰女人帮，工作有章遵循。

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　　在新的一年里欧美日本三级片国产馆，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司的指示日韩uuu，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐人人看人人摸人人操人人色，努力學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)完善職業(yè)技能有色有爽、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“觀念決定行動(dòng)免费欧美在线，思路決定出路”的理念亚洲女优操逼色视频，以公司大局觀為重，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)免费一级特大爱黄片、創(chuàng)新觀念方法欧美很鲁视频在线观看，深挖潛力能力，面對(duì)困難問(wèn)題時(shí)日本sewwwcom，我們有條件時(shí)要上久久夜色精品国产欧美一，沒(méi)有條件自己也要?jiǎng)?chuàng)造條件上。我們堅(jiān)信2020国内自拍视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下国产AV无码片毛片一级下载，人力資源部一定盡我們所能，在做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)老女人黄色网站，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)黄色网站永久，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。以上工作計(jì)劃和思路將在20xx年的工作中不斷補(bǔ)充、完善2021国产精品区在线观看，以更好的為全體員工服好務(wù)一级婬片A片多人尿，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展！

人力資源部年終工作總結(jié)12

　　伴隨著新年鐘聲的第一響伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，又迎來(lái)了全新的充滿(mǎn)期待的20xx年91在线无码视频。回望XX年度的工作與生活黑人黄色网站免费在线视频，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化欧美成性爱小美女，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷提高與提升人人操超碰人人爱，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著人人肉人人摸人人操。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)毛片黄色视频在线观看免费，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)午夜国产屁股大美女特黄大片，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了18分钟处破之好疼在线观看，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程黄色视频美国A片，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善国产免费一级毛卡片AAAAA级，慢慢成長(zhǎng)到今日的成熟黄色网站在线免费。观看。自XX年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大欧美14初处破在线播放，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才国产在线播放第一页，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范中日韩美女啪啪啪一级黄片，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)哪里可以看免费的av。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑很黄的吸乳A片免费视频。過(guò)去禁18在线观看免费，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里日日干日日。經(jīng)過(guò)今年大家的同心協(xié)力看久久一级毛片护士，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

　　因部門(mén)人手緊缺性爱免费网，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)欧美性交首页，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年xx總監(jiān)任職以來(lái)AAAA级黄片免费看，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理久久精品推油按摩，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)又硬又黄又粗又爽又长又深，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

　　一色色色网址免费、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料收集及管理，使其更加完善化

　　堅(jiān)持公司檔案的完整性亚洲色全情网站大全，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息99热这里只有精品免费观看。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我堅(jiān)持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)免费黄色看直接网站。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況人人砬人人摸美女；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息99re视频在线蜜。

　　二黄色视频99精品视黄色小说频、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)

　　到目前為止亚洲欧美日韩中文视频在线观看，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是異常的順利日本女性WWWCOm，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少可以进去的黄片，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆亚洲zaixianguankan，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)欧美老妇与小伙子性生交，把合同簽署工作完成好欧美色精品视频免费。

　　三、結(jié)合公司制度女同精品一区二区三区，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表

　　其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)看黄的网战，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好欧美日韩国产精品激情。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申XNXX黄色小视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

　　四日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度欧美性爱电影免费在线观看，處理員工獎(jiǎng)懲事宜

　　對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤黄a淫荡视频，人力資源部經(jīng)過(guò)周密調(diào)查之后永久免费毛片在线看视频，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育最近中文免费资源。本年度共有約XX人左右人理解了公司不一樣程度的'行政處罰美国婬片A片AAA毛片，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

　　五欧美精品视频国、充分研究員工的福利桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施

　　比如以往僅有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙漂亮姑娘一级黄色，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作国产又黄又粗又爽又色的视频在线，豐富了員工的業(yè)余生活有什么国产免费黄色网站；研究到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種国产综合九色免费，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷欧洲美女A片在线观看，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培80后操B拍拍，解決了員工的后顧之憂(yōu)国内日韩久久影院AV。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性，從而起到了激勵(lì)員工的作用欧美最黄片αⅴ视频。

　　六欧美日韩另类精品重口综合手机、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作

　　自今年xx月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作91三级片在线视频观看，經(jīng)過(guò)資料收集分析国产精品人成免费视频频，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行在线观看麻豆，隨意性較強(qiáng)av在线.con，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是XX市場(chǎng)的重要組成部份欧美特級黄片，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事免费黄片电影院vip∨访涝谙呙夥压劭碼v片？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才性欧美疯狂猛交69HD。

　　七殴美大吊性交久、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

　　包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料三级黄色无码、安排面試人員精品自拍偷拍视频、跟蹤落實(shí)面試人員的情景等；

　　八亚洲精品无码av中文字幕电影网站、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系

　　協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系ww97在线观看，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　此外成年黄页网站，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下日黄色网址，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作AAA级毛片在线观看，使其更加人性化国产日韩欧美在线，合理化精品中的精品自拍，貼合了公司以人為本的人才理念。

　　對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)全网在线观看黄色网站，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一级a性色生活片久久毛片照片，才能應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰未满十八18禁止免费网址。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)美女操逼视频污网站，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。XX年人力資源部的職責(zé)將更加沉重国模视频在线，人力資源部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)沈阳老女人叫床脏话对白。

　　最終一区二区在线看日韩视频免费，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好亚洲欧美一区二区播放！

人力資源部年終工作總結(jié)13

　　xxxx年度人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下免费精品国自拍视频在线观看，其他部門(mén)的大力配合下，秉承打造“韓國(guó)人之家”的經(jīng)營(yíng)理念成年福利网，按照年前制定的工作計(jì)劃日韩欧美亚洲视频在线，開(kāi)展工作;在人力資源管理的各項(xiàng)工作中，取得了一些成績(jī)日韩手机色情网在线观看，也看到了一些工作中不足的地方久久国内精品一国内精品，為了做好今后的工作，現(xiàn)將xxxx年的工作和xxxx年的安排情侣自拍网，做如下總結(jié)和打算：

　　一无码无套中文成人影片视频、 核算人力資源成本，對(duì)各部門(mén)崗位另类精品视频、人員進(jìn)行定崗定編黄污视频久久。

　　1、核算人力資源成本十八岁禁止入内黄色网站。xxxx年初一級大片，人力資源部對(duì)酒店xxxx年度的人工成本包括：工資、獎(jiǎng)金欧美精品国精品久久99热、加班費(fèi)又粗又大又硬又爽又黄又免费、社保、住房公積金西欧免费人人操,人人爽、員工住宿还能看的AV网站、就餐等與員工息息相關(guān)的一切費(fèi)用進(jìn)行核算。平均人工成本為3.6萬(wàn)元左右强奸在线小视频。通過(guò)核算讓酒店各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)美国黄视频。為定崗定編打下基礎(chǔ)色妞一区二区三区免费视频。

　　2、各部門(mén)定崗色cao在线观看、定編免费无码A片国在线看视频。xx年x月份，人力資源部欧美一级婬片A片护士，根據(jù)xxxx年銷(xiāo)售計(jì)劃日韩综合无码视频一区二区三区，對(duì)酒店所有部門(mén)進(jìn)行定崗、定編欧美老熟妇BBXXX视频，具體情況是：財(cái)務(wù)部：19人 美女强奸毛片、人力資源部：15 人、工程部：16人精品久久九九精品、餐飲部：101人欧美精品第8页、客房部：61人、前廳部：28人一区二区三区国产精品口爆吞精、銷(xiāo)售部：10人www7久精品九视频、總經(jīng)辦：5人、 保安部：19人黄片无码久久、紫金城：17人呦呦呦网站、養(yǎng)生會(huì)館：4人，通過(guò)定崗久久99久久99精品免视频、定編減少人工費(fèi)用亚洲三区精品国产福利，提高了工作效率和員工工資。xxxx度共壓縮人員：20人91主播丝袜福利一区二区。xxxx年度酒店行業(yè)人力資源成本普遍增加的情況下人人操性视，酒店1-12月份仍比比去年同期少人工支出15萬(wàn)元。

　　二羞羞漫画www、 建立酒店質(zhì)檢體系国产初高中高清视频在线观看。

　　1、根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求在线视频日韩欧美，系統(tǒng)制定酒店質(zhì)檢管理制度亚洲热无码av一区二区东京热av；建立質(zhì)檢工作流程、質(zhì)檢考評(píng)辦法人人爽人人爽人人A片；確定專(zhuān)門(mén)的質(zhì)檢員理论午夜网站，建立部門(mén)質(zhì)檢組、酒店質(zhì)檢部韩国黄色AV网站久久久、綜合大聯(lián)檢的三級(jí)質(zhì)檢體系97婷婷国产在线综合视频，在酒店內(nèi)部初步建立了質(zhì)檢框架，為xxxx年質(zhì)檢工作的細(xì)化奠定了基礎(chǔ)一级成熟人视频录像免费看。

　　2欧美黄色视频免费体验、酒店質(zhì)檢管理制度建立后免费看黄网站在线观看www，針對(duì)質(zhì)檢過(guò)程中，員工的違紀(jì)如何處理国产午夜亚洲精品区，依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么天堂在线www天堂日韩视频，改變過(guò)去處罰與獎(jiǎng)懲無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，員工對(duì)處理過(guò)程有看法男女gif出入抽搐动态图，制定《酒店質(zhì)檢獎(jiǎng)懲細(xì)則》日韩亚洲人成在线综合日本；細(xì)則規(guī)定了員工在酒店工作過(guò)程中的行為規(guī)范，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)在线免费观看搞黄网站，工程色本土激情自拍、安全等方面的要求，并對(duì)員工的違紀(jì)事實(shí)AV免费羞羞漫画在线观看真人，進(jìn)行區(qū)別對(duì)待精品在线观看地址，分為：輕微過(guò)失、一般過(guò)失手机版三级片上传视频、嚴(yán)重過(guò)失、重大過(guò)失十三以下岁毛片带血A级，并對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)做了明確規(guī)定三级片毛片免费。

　　3、xxxx年質(zhì)檢共處罰40余人av小说专区，罰款680元欧美中文字幕伦交视频，規(guī)范了員工的日常行為規(guī)范。

　　三女同一区二区三区视频、建立酒店人事招聘體系一级毛片免费不卡。

　　1、建立酒店《人才招聘管理辦法》久久av在，規(guī)范了崗位增加人員的申請(qǐng)午夜在线观看国产剧情视频、人員面試、錄取色久影院、入職辦理等流程日妓黄视频，制定了入職協(xié)議。

　　2日韩精品激情在线、建立招聘渠道

　　（1）校企和作的渠道亚洲精品中文字幕重口另类。加深保持與鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作關(guān)系簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，xxxx年度共派遣實(shí)習(xí)生共計(jì)39名又粗又爽的视频免费。開(kāi)創(chuàng)并建立了煙臺(tái)旅游學(xué)校日本系列JULIA在线播放、魯東大學(xué)的合作簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，共派遣實(shí)習(xí)學(xué)生18名国产真人无遮挡免费网站，并為今后的合作打下來(lái)基礎(chǔ)国产又色又爽又黄又刺激视频在线。并邀請(qǐng)山東工商學(xué)院外語(yǔ)系師生7人到酒店參觀欧美一级大片肏屄。與其他院校也建立合作意向包括有：福山區(qū)勞動(dòng)技校；煙臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在线观看91精品国产婷婷；貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中文区在线；煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)職業(yè)中專(zhuān)。 煙臺(tái)大學(xué)等學(xué)校最新在线观看精品国产福利片。

　　（2）參與開(kāi)發(fā)區(qū)人資QQ群三级片视频网站进入，加入開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源群，積極廣泛拓展關(guān)系性爱综合，搭建信息交流平臺(tái)又黄又露又湿又爽的视频，為人員招聘尋找途徑。

　　（3）建立網(wǎng)絡(luò)招聘性无码视频网站，通過(guò)齊魯人才網(wǎng)招聘客房性久久久久久久久、財(cái)務(wù)等崗位20余人，58同城网站久久精品、趕集網(wǎng)91日韩手机在线视频、百姓網(wǎng)、開(kāi)發(fā)區(qū)論壇等免費(fèi)網(wǎng)站国产女精品视频网站视频网站免费，實(shí)現(xiàn)招聘普通員工60余人日本特黄A级高清免费大片。

　　四、建立酒店培訓(xùn)制度體系

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　　2、xxxx年度系統(tǒng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)學(xué)生47人次欧洲亚洲熟女一区二区三区；其他入職員工培訓(xùn)300余次日本高清网址在线视频免费，培訓(xùn)酒店所有基層領(lǐng)班、主管40多人次国产亚洲AⅤ人片在线观看，培訓(xùn)中層經(jīng)理120多人次wwwww在线国产，連續(xù)六次舉辦韓國(guó)人文地理、禮儀知識(shí)培訓(xùn)国产特黄AAA级在线播放，參加人員共計(jì)800多人次日韩精品肛交在线直播视频下载，參加考試1千多人次。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店規(guī)章制度，集團(tuán)视频一区二区国产精品、酒店簡(jiǎn)介高清影音先锋在线亚洲AV，消防安全，《基層管理人員管理技巧》亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，《海底撈的管理》日本高清aⅴ永久免费，《西餐小知識(shí)》《中層管理人員管理技巧》，《韓國(guó)禮儀激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、人文地理》等一级欧美激情性A片在线观看。特別是全員韓國(guó)禮儀的培訓(xùn)，對(duì)打造“酒店韓國(guó)人之家”的經(jīng)營(yíng)理念起到了非常好的作用黄色你懂得，通過(guò)培訓(xùn)全員素質(zhì)明顯有了提升天天综合激情。服務(wù)質(zhì)量、酒店正能量的氛圍有了顯著改觀精品愉拍自拍视频。

　　3欧洲男女交欢视频、培訓(xùn)教材的編輯。酒店的培訓(xùn)離不開(kāi)教材激情久久免费视频，沒(méi)有教材員工培訓(xùn)就成了無(wú)本之源欧美BB网，通過(guò)對(duì)員工、管理人員的考核麻豆福利导航、了解中国一级毛片录像免费看，清晰了員工工作過(guò)程中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤、短板自拍偷拍深夜精品福利，就是我們培訓(xùn)的方向，也是編寫(xiě)教材的目標(biāo)97无码在线观看，20xx年度我們共編寫(xiě)或篩選教材包括：《余世維的酒店管理》《華安國(guó)際大酒店基層管理人員培訓(xùn)教材》《華安國(guó)際大酒店中層管理人員培訓(xùn)教材》《海底撈管理》《員工職業(yè)道德》《溝通技巧》《華安國(guó)際大酒店禮儀培訓(xùn)》《規(guī)章制度培訓(xùn)》《消防》《酒店介紹》等內(nèi)容91美国黄色視頻。

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人力資源部年終工作總結(jié)14

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人力資源部年終工作總結(jié)15

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