人力資源部個(gè)人工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律日韩A片一级无码专区网址，讓我們好好寫一份總結(jié)吧⊙侵拮酆厦夥眩總結(jié)一般是怎么寫的呢又大又硬又粗视频网站免费观看？以下是小編精心整理的人力資源部個(gè)人工作總結(jié)，僅供參考亚欧中国国产在线观看AV，大家一起來看看吧欧美性免费。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)1
20xx年，是人力資源部收獲的一年欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年A性视频AAA。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下黄色视频福利大全、在公司各部門的大力支持下www.噜噜噜、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)性爱视频人妻、務(wù)實(shí)老妇女棚户区卖淫对白视频、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神性感美女毛片视频，勤奮學(xué)習(xí)无码永久免费网站三级片，積極工作，同心協(xié)力日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)片在线观看网站，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一、開展全員培訓(xùn)两人作爱视频在线看免费，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能国产在线精品一区二区在线看，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)华人在线精品免费观看，讓所有的員工都了解黄色一级视频导航，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》日韩欧美性交、下發(fā)了員工手冊(cè)www.lcmlgg.com，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月免费性生活福利视频，參加培訓(xùn)人數(shù)40XXXX人欧美wwwwwwww，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí)XⅩXX干逼。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得最近2019年在线中文字幕大全，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念久久亚洲国产中精品文字、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)jlzz大全高潮多水老师，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作淫荡少妇一级性爱视频。通過XX節(jié)的檢驗(yàn)一级特黄aa毛片大片在线，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果伊甸园永久地址在线2022。
二亚洲毛片在线播放、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面亚洲欧美性爱一区，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作欧美性性享受在线，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)日韩草逼精品毛片、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)免费一级A片毛毛片在线播放一区，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)国产91免费在线，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念一区毛片，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度www.99riavcom，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)中文国产原创在线观看网站、積累、總結(jié)在线国产福利影院、提高国产1000黄色网站。“專業(yè)勤奮性交小说在线观看∨访酪磺园悠担“82的工作、學(xué)習(xí)理念国产噜噜观看。在思想上天天色,天天干,天天日，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極參加了市国产三级片一区,二区在线、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)超碰免费在线站长工具，在充實(shí)頭腦的同時(shí)。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)只久久久久久久久久久。
三国产特黄特色视频网站、人力資源的管理和調(diào)配
今年欧美中韩一区二区，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化，針對(duì)我們旅游業(yè)在不同的季節(jié)午夜在线色呦呦、不同的崗位有不同的人力需求情況人妻人操人人操人人插，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員欧美日韩一道精品视频一区二区三区，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行精品视频黄色。
一是年初亚洲一区二区三区性爱视频，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作视频偷拍。并與所安置的12XXXX彭樓子及石臺(tái)子子女并簽訂了勞動(dòng)合同。
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求aV女同一级毛片，為30XXXX更換了技術(shù)等級(jí)證書在线观看中文字幕码2018，并著手為符合條件的XXXX職工晉升初級(jí)職稱。
三是集團(tuán)公司自1999年轉(zhuǎn)制后至20xx年6月末中文字幕日韩一区，對(duì)已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)国产污污污在线观看免无毒，致使2XXXX職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付外国A级黄片。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動(dòng)局免费观看黄页网站、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1XXXX余元免费久久..av。
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要最黄网站视频在线播放，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才大陆强奸乱伦毛片，我部門立即著手通過知名招聘平臺(tái)——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息先锋影音最新av资源网址，在兩周的時(shí)間里，共有20xxXX人通過電話男女视频在线免费看、email以及親自登門報(bào)名亚洲性爱视频网址。我部門對(duì)這些人員通過筆試、面試无码亚洲电影在线看、體檢等方式逐一篩選26uuu欧美日韩国产，共有3XXXX被我公司錄用。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次A片vi视频，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液欧美一级被操黄色网站。
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)在20xx年元月開始要對(duì)欠繳部分收取滯納金免费深黄色无人在线观看，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)有没有黄片免费视频2019，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問題，通過對(duì)集團(tuán)公司41XXXX的賬戶進(jìn)行核對(duì)黄色一区二区三，在時(shí)間緊任務(wù)重的`情況下整理出了6XXXX的錯(cuò)誤信息曰本一级大黄，做實(shí)了以前未做實(shí)的8XXXX的個(gè)人賬戶国产变态一级A片，并補(bǔ)齊了以前漏繳的12XXXX的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)XXXX余元老熟熟女一区二区三区。
六是在日常管理交納住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息级特大黄片视频影院国产一级特。
七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作亚洲黄色视频无码免费在线观看。過去的一年里欧美精品A片视频，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì)各級(jí)干部職工作了職能評(píng)價(jià)，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力4455免费视频在线观看，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下XXXX丰满老熟妇，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進(jìn)了各部室的工作開展污国产在线观看。
八是10月份综合激情图区，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度国产野战无套Aⅴ毛片，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作欧美熟妇A片一级人A片一级，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作色哟哟专区在线观看，我部認(rèn)真的起草了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》国产在线视频套图，在經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過后貫徹實(shí)施。
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产精品熟女30p，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序后共計(jì)為XXXX同志辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定色色色校区。
十是共受理游客投訴1XXXX，解決1XXXX1024手机视频，另有XXXX投訴由于涉及對(duì)方自身責(zé)任肏屄视大全，目前尚在解決當(dāng)中。
十一是去年末99re视频在线观看视频在线观看，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》一及黄色，這個(gè)改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》国产福利第一页，我部先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)毛茸茸屄，進(jìn)而組織采購(gòu)、發(fā)放在线播放视频国产自区，共計(jì)發(fā)放棉工裝14XXXX套久久91这里精品国产调教。棉鞋411雙。毛巾65XXXX條日韩精品入口a级。香皂180XXXX塊欧美黑人又粗又大巨长压v双。
四、20xx年工作設(shè)想
19999免费视频、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》欧美色图亚洲日韩乱伦另类，通過后組織實(shí)施直接播放的黄色网站。
2、完成職工工齡確定工作WWW18黄。
3日韩精品免费第一区二区三区、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。
4真实国产乱伦视频、干部超碰cao已满18进入、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。
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6日韩特黄一级美女性爱视频、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20xx年員工崗位培訓(xùn)欧美丝袜欧美丝中文字幕。
7亚洲视频精品在线观看、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作欧美第一页第二页。
8、及時(shí)做好人員調(diào)配工作日韩人人操人人摸。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展免费观看自拍第69页、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中国产又黄又免费AAAA视频，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步女潮喷视频，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)2
在已經(jīng)度過的20xx年中农村一级一级毛片无码，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步欧美性爱18，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步久久高清视频黄色打电话。值此辭舊迎新之際国产字幕论坛在线观看AV，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績(jī)性爱黄色网站无遮挡、經(jīng)驗(yàn)及不足欧美啪啪一级视频，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取一级黄免费网站，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)女被男啪到爽的视频网站。
一、20xx年人力資源工作總述
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)五月婷婷精品视频6；加強(qiáng)定崗定員国产污片免费、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)一级黄色视频大片；不斷開拓人力資源視野强插在线观看，把握人力資源動(dòng)態(tài)www.色色网，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新91精彩在线。
二欧美十八禁一级在线、人力資源基本情況
截至20xx年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人高清无码DVD，財(cái)務(wù)部5人欧美性爱日韩，售后部14人，采購(gòu)部15人欧洲免费A片在线观看，銷售中心40人99久久精品国产免费男女，批發(fā)部20人，人力資源部3人18紧网站，儲(chǔ)運(yùn)部26人欧美黄色午夜，計(jì)劃運(yùn)輸部12人。在所有人中精品亚洲韩国一区二区三区，正副總經(jīng)理3人日日夜人人操，財(cái)務(wù)經(jīng)理1人，辦公室主任1人黄色网站一级在线播放视频在线观看，部門經(jīng)理8人工口视频亚洲，部門主管4人。員工126人精品自拍日韩视频在线播放免费观看，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%在线播放欧美特级黄色视频，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%。
三黄色视频官方网站|视色、基本確立公司各項(xiàng)制度體系一区一本久久，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度三级黄色黄页网站、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定唯美囗交视频系列全集，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性一級帶毛片。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中日韩欧美视頻。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)自拍高潮日韩在线视频，結(jié)合公司的實(shí)際情況国产毛片视频自拍三级网，明細(xì)了獎(jiǎng)懲、考核欧美肉视频网站、異動(dòng)與選拔欧美变态区另类、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容强奷伦奷视频在线观看，逐步完善公司的人力資源管理制度中文字幕福利∨访繿aaaaaaa片；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理无码专区日韩精品无码字幕，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平自偷自拍亚洲一区二区。
四、通過崗位分析與設(shè)置国产成人情侣在线手机免费观看视频，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作97国产乱伦无码，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干久久久精品国产亚洲Av、高效的原則最近中文字幕免费大全下载，各部門結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
∨访牢绰怂辍（一）分兩類進(jìn)行定崗定員：
191免费视频网、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績(jī)、營(yíng)業(yè)額在线观看的黄色网站欧美日本、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員老太婆黄色片；
2、非業(yè)務(wù)部門按公司下達(dá)的任務(wù)人人操日日、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員中国一级黄片免费在线观看。
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五色狠狠影视一区二区三区、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要人人干,人人摸,人人操，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力国产福利在线影院，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要美女日韩欧美国产，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查三级a片网址。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作91尤物国产大尺度福利网，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
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3、人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃大大一级黄色网站，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作强奷漂亮的女教师中文字幕,。
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六、嚴(yán)格“執(zhí)法”婷婷五月一区二区三区，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段深夜久久久。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度激情文学,图片区,视频区,偷拍、員工守則亚洲精品笫一页国产精品，做到有功必獎(jiǎng)，有過必罰欧美人成国产综合亚洲，制度面前人人平等欧美自拍日韩免费观看，維護(hù)公司員工的正常利益。人力資源部采取批評(píng)教育www麻豆视频，督促檢查欧美牲爱视频，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度一级伦奷视频97人人模，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施欧美性v，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守公司制度光榮日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、違反公司制度處罰的良好氛圍欧美WWWWWWWWWW。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)国产乱子伦真实视频在线观看，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展性欧美69式XXXX，特別是公司的發(fā)展。我們深刻認(rèn)識(shí)到色综合合久久天天综合网，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的特级肏屄视频，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流偷窥自拍欧美色图，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)色欲性爱欧美性爱。除此之外，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)免费黄色网络，廣覽群書亚洲男人的天堂在线网址。
八、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀国产天天干视频自拍，盡能力履行了崗位職責(zé)
在20xx年度无码又爽又刺激免费视频，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)久久久久久久妓女精品影院，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料久久精品国产精品久久人，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。
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雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效另类国产资源在线观看，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)殴美视频二区性爱、同事的期盼還有較大差距。
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（二）培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”天天操屄，再有潛質(zhì)的員工人人伦av社区，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用。在20xx年度aigao激情在线观看视频，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作黄色影院欧美日韩，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠欧美无吗视频看片a，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果日韩欧美啪啪一中文字暮。
（三）員工的考評(píng)工作不到位
沒能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的欧美黑人一级精品视频、周密細(xì)致的全面考評(píng)免费一级片免费一级片、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見国产一级一片免费播放网站，進(jìn)行綜合分析国产色欲一精品一aV一免费。
（四）員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣欧美性爱就爱操，包含了員工的工作和生活等方面可以看欧美小视频的网站。
（五）檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡看黄色视频免费，一個(gè)好的檔案材料国产免费久久久久久精品，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)求个黄色网站。但是幸福宝网站官网首页下载安装，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案欧美三级片免费久久，未能涉足整體檔案图片区自拍偷拍，更缺少一些圖片、音曰本性网、影像檔案涩涩视频在线下载，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對(duì)上述這些問題，我部將進(jìn)一步改革方法日韩毛片2012一区二区，更新觀念日韩亚洲欧美视频，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決国产日本精品三级片。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)3
在20xx年97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，人力資源部的專業(yè)管理能力有了質(zhì)的飛躍和提升，整體工作也有了長(zhǎng)足的發(fā)展国产日韩欧美区，但是中文无码天堂一区二区三区，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，人力資源部還有很多的東西要學(xué)習(xí)黄色视频免费观看网站，還有很多的問題需要去解決亚洲自拍日韩欧美精品。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道6080午夜理论在线毛片、拓展額外渠道為主国产嫖娼啪啪精品，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作无码专区三级片免费用在线观看。20xx年2-12月招聘入職94人黄片视屏无码免费。
一、招聘的成果：
1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷国产精品有限公司，1000余份簡(jiǎn)歷性欧美黑人巨大videoshd，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售91久久久无码国产、設(shè)計(jì)黄色操B免费视、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道亚洲黄色网站干干干，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想亚洲淫乱性图，還得不斷維護(hù)、摸排男女性爱过程视频、調(diào)研www.亚洲com.第四页，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會(huì)明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)免费久久性爱视频，在品牌認(rèn)可度在高校日韩操逼片、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱国产专区91在线，人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多羞羞事网站免费进入，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足毛片一级毛片一级毛片一级，對(duì)外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善激情黄片免费观看。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目羞羞的漫画在线看、筆試題設(shè)計(jì)、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試日本色视，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行久在线免费观看视频，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)久久亚洲私人国产精品，讓一部分不符合人才篩選出來永久免费A片在线看视频一。規(guī)范招聘流程組織，初試久久成爱、復(fù)試www.精品视频、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)91精品国产精品，確保人員穩(wěn)定免费A片中文字幕网址，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)色呦哟网站，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展美女爆操视频。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道www.在线看黄。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘欧美人人妻人人操、蓮湖人才市場(chǎng)、歐亞學(xué)院95视、部分職介機(jī)構(gòu)外欧美性交黄片A片，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
A) 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)99性爱精品视频网、智聯(lián)招聘日本com、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息7色在色在线视频。并及時(shí)調(diào)研：58同城18禁点击进入网址免费、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)欧洲美女A视频一级毛片，趕集網(wǎng)黄色网站污污污亚洲免费、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作98精品自拍视频在线观看。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳一级特黄特色黄色网站，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷售、文職日韩二区免费黄色网站、設(shè)計(jì)崗位干干视频。這樣效果最好人人操人人摸人人偷，也是最常用辦法;
B) 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研、對(duì)同城信息報(bào)找黄色性网、今日資訊日韩欧美亚洲色图、博思人才周刊、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查日韩系列在线精品视频观看网站免费，取得一手樣報(bào)及價(jià)位91亚洲免费视频，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20xx年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告97久久超碰，以短期內(nèi)取得效果最為明顯一级A片免费观看视频。
C) 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)18分钟处雏之好疼高清视频，與西安培華學(xué)院黄色视频在线观看免费国产、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院av黄色在线免费观看、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院日韩妓女精品视频在线看网站免费、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院亚洲日韩一线在线观看网站、西安交大城市學(xué)院一级黄色强奸系列视频、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生a片视频在线看，做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù)日韩一级a爱视频在线观看。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái)。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)艹你综合，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀午夜黄色网a。
(2)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)黄色网站一级A片按摩。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化、對(duì)招聘全局把控能力及水平九九视频免费精品6，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)国产熟女乱伦一区二区三区。
(3)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員中国特大性交无码视频，確惫芬磺鴙∧黒丝；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊女高中自慰扒开喷白浆。
(4)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒有競(jìng)爭(zhēng)力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格久久免费看欧美，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘一区二区黄色理论片，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈Www.视频一区二区，重點(diǎn)在于待遇跟不上中文字幕韩国三级理论电影、部分用人理念管理理念未深化www.一片黄色、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對(duì)招聘問題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問題日韩系列在线精品视频免费观看，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
(5)勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比日韩在线观看自拍111页电影网站，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)日本最新一区二区三区四区在线播放。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。
二欧美一区二区在线高清网站、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念亚洲午夜黄片，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操av淘宝一区二区播放，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力国产在线视频你懂，為工作開展注入活力。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排亲近相奷中文字幕，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行影音先锋av资源网址。20xx年培訓(xùn)60余次。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1) 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系一级作爱免费视频在线观看，做好中層另类自拍日韩在线视频观看、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)夜间福利av，舉辦42余次三级片视频午夜，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排
(2) 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次久久精品国精品亚州，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解国产精品日韩欧美制服，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。
(3) 中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次com.一区二区久久特，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)加勒比黑人、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)免费看一级人妻片，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)在线一区二区中文。
(4) 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)精品偷拍欧美日韩视频网站免费、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)欧美激情久久久久久浪潮AV、針對(duì)業(yè)務(wù)開展《成功營(yíng)銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識(shí)在线a毛片免费视频观看APP、新思想黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)，起到一定效果色色www永久免费视频。
(5) 對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司jizz中国中国，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司最新欧美性爱COm485在线视频、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA日韩乱码毛片、楊智管理咨詢公司自慰喷水网站入口、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等永久免费网站毛片，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)综合网欧美呦呦一区二区，取得一定效果與進(jìn)展。
(6) 更改培訓(xùn)記錄秋霞午夜影院717、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查操操一級黃片，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)欧美亚洲另类网站、有思路2022中文字幕三级片免费视频。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢欧美大片免费喷水网站网址，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)日本黄色视频高清网站，對(duì)各單位及各部門培訓(xùn)的.監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究国产精品免费-区二区三区。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理无码的免费A级毛片视频，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)亚洲天堂AV网站，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)久久精品毛片，確保培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式操逼欧美黄色。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足黄片在线欧美，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金91系列在线观看免费。
三久久久久久久国产精品毛片、薪資管理、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革美女脱了内裤打开腿让人桶，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資亚洲第大簧片视频天堂。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌摸人人操人人人。目前存在問題：1.核算不及時(shí)影音av，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間。這個(gè)問題較多jiujiure，在流程上規(guī)范韩国A级电影在线，及時(shí)規(guī)范各部門上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革国产午夜天堂免费观看AV。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題国内揄拍国内精品人妻图片，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下日韩性色自拍视频网站在线播放，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序免费观看国产噜噜视频网站，確保出錯(cuò)少99re这里只有精品视频在线观看、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化一级作爱片免费、規(guī)范科學(xué)化日韩国产欧美。
社保管理工作方面：
一)主要針對(duì)社保主要是年審工作，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過日本高清中文在线最多播放， 13年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程特黄特色A级无码毛片视频、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程久久精品国产品国产精，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)黄片在线视频观看欧洲、待遇報(bào)銷自拍偷拍28、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員国产黄色视频天天，基本流程已經(jīng)上手人人摸人人操人人人爱。
二)社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)色哟哟网站进入方法，為員工謀福利偷拍偷窥高清网。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷在线视频免费91、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等91麻豆国产福利精品。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次大学生国产在线，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)日本一区二区三区喷水高潮，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)人操人人摸人人干，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在日本一级精视频。
問題:1.20xx新的社保法頒布，新的政策出臺(tái)免费AV网站网址不卡，將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn)久久午夜片一级A片。積極學(xué)新的政策、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)人人操午夜免费官网、社保申報(bào)国产91福利啪，為公司節(jié)約資金將是一個(gè)難點(diǎn)。
2.針對(duì)政府公關(guān)美女黄色大片免费观看、溝通及事務(wù)處理方法内地50岁熟妇网站、技巧及政策研究αv欧洲无码在线观看、專業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)。
四黄色福利视频网站、個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20xx年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年97超级碰碰碰人妻免费。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出国产真人无码AV一级一级。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)综合网色天使。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難，都想去放棄A片网站视频在线观看，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌另类黑人欧美啪啪亚洲图片、堅(jiān)持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)无遮挡aa一级毛片孕妇、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專業(yè)能力激情图片小说视频。個(gè)人熱愛學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺(tái)性小说视频。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)在线看黄免费不卡、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程日韩a级毛片AV一区免费在线观看、禮儀人人摸人人操人人爰、心靈、執(zhí)行力十大免费黄的色网站、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程精品三级国产三级国产，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路A片无遮挡很黄很黄的视频。
3.人力資源部門接觸的人不較多欧美性爱图片区，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理欧美一级A片欧美大片在线视频、員工投訴處理及政府公關(guān)www.ycxyty.com、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步。
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五性爱黄色欧美日韩、對(duì)于公司的人力資源建議：
1. 中國(guó)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度亚洲黄片免费视频3级，企業(yè)高層只是有意識(shí)91视频一区二区，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足A国产无码，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造久久久亚洲日本韩国一区二区，對(duì)人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對(duì)于企業(yè)未來的投資69操碰人操女人色。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)久久99精品久久久久久苹果，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)、管理思想轉(zhuǎn)軌欧美色频一线天、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵日韩免费毛片不卡视频。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力精品在线专区。因此欧韩一级黄色视频，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度视频自拍小说日韩在线观看，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好午夜无码在线观看/.com、做到家欧美视频在线免费播放，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝聚力又大又硬又黄的视频。，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力亚洲一级无码毛片不一卡。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯欧美一级片在线，不斷提高職業(yè)技能和水平www.AV视频免费，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活，享受工作多人群p刺激交换视频日本，與公司共同成欧美一区VA在线观看。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)4
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的有色视频在线观看、充滿期待的20xx年footjob国产，20xx的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化国产按摩会所在线观看，我們的品牌在快速提升著又爽又免费的视频，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著欧美一级欧美一级欧美一级。新的一年到來了日韩一区视频在线观看，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力综合人成精品玖玖玖在线。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了国产毛片爽爽影院无码，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有永久域名地址18，從當(dāng)初的不完善国产清纯白嫩初高生在线播放，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx來国产中文在线精品一区，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大A级黄页高清视频免费看，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高国产精品亚洲一区二区网址，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范91综合在线观看视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心91成年人在线观看，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑a√在线免费。過去，大家可能對(duì)超碰人妻中文字幕；人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生18岁可以看亏视频网址，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力亚洲三级免费视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持在线日韩网站。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開A毛毛片，一直在做著基礎(chǔ)工作91亚洲国产系列精品第，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理福利亚洲资源网站av，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)国语精，使分工更加細(xì)致化
現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
保持公司檔案的完整性国产美女在线观看精品，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产a杂交ktv视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)JJJ无码毛片。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況欧美视频网在线免费观看；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息亚洲一区二区视频观看。
二国产一级无码中文字幕、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止欧美精品一一色哟哟，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利美女黄应用，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散H纯肉无遮挡3d动漫在线，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆99久久精神视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同国产91精品熟女自拍。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好公婬荡乱婬视频。
三免费xxxx视频、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了中文字幕人成乱码熟女免费，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好欧美欲望视频。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产盗摄一区二区三区厕所视频，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同A级毛片就高清免费视频，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)www..com欧美一级大片，但為了防止有些員工黄色强奸美女A级片；
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度
處理員工獎(jiǎng)懲事宜国产精品自拍九；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度超碰人人操人，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后男人的天堂色欲网，給予了合理公正的行政處罰国产亚洲日韩欧美高清在线MV，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰www.cn222aaa天天视频，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五不卡黄色视频在线观看、今年以來人人插人人做，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产精品sss在线观看AV，在本部也得以實(shí)現(xiàn)日韩侵犯精品视频在线；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活性色网站污视频；考慮到員工的安全保障問題超碰a，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷欧美性爱亚洲性爱一级，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系女人16一毛片，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂国产欧美精品。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性国产老女人操逼视频，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來黄色国产一级片浪潮骚货，人力資源部正接手促銷人員的管理工作国产一级黄色无码，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度真人自慰120秒免费观看，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行黄色网站A片多人插，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高91A片网站。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份免费无码网站永久在线播放，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度www日韩网站，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事一级a性色生活片毛片黄长官一。控制好人員的.增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平国产美女特级片免费视频播放器，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才可以直接看黄色视频的网站。。
七、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)欧美日韩精品二区在线；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下山外精品影院，對(duì)員工考勤制度亚洲国产色、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化亚洲视频86p，合理化亚洲操影院，符合了公司；以人為本的人才理念精品国产孕妇最大网站免费。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)91云国产在线观看，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)欧美十八岁美女性爱视频，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰一级黄色毛片操逼的视频。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作欧美色图亚洲图区。20xx力資源部的責(zé)任將更加沉重综合网激情四射，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話黑人性猛交。
最后久草干在线视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好www色色！
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)5
20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展工作亚洲第一区色色色，加強(qiáng)人力資源引進(jìn)開發(fā)管理插抽视频，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供儲(chǔ)備了大量的高素質(zhì)人才一级AAA毛片无码视频。進(jìn)行薪酬績(jī)效體系改革污污黄色美女视频网站，體現(xiàn)了多勞多得、按績(jī)?nèi)〕昱访佬园笃ü伞⒏咝Ч降墓送荆骖櫦?lì)保障的薪酬制度。構(gòu)建職稱技能評(píng)定管理體系欧美日韩精品综合，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才欧美国产美女性爱在线，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能。創(chuàng)造了一個(gè)良好和諧的用人環(huán)境久久久久国产一级毛片高清版。貫徹“提升企業(yè)文化直接观看的黄色网页、改善員工素質(zhì)”的原則，進(jìn)一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用AAA黄色视频免费看，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障国产乱子伦视频大全。
面對(duì)這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性女人的逼逼视频、針對(duì)性特大巨黑吊性XXXX黑人巨大、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)免费久久一级欧美大黄，示之于眾日韩欧美综合在线不卡，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評(píng)價(jià)。
一99riav67、大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)亚州人精品午夜，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)
（1）部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門一级婬片A片AAA毛片，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)王XX總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下久久r久久，部門負(fù)責(zé)人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范，嚴(yán)格要求團(tuán)隊(duì)成員国产AV。，以身作則，已然成為公司員工遵紀(jì)守法亚洲色欲综合网页在线观看、專業(yè)忠誠(chéng)的榜樣與楷模精品久久亚洲一区二区欧美，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子欧美一卡二卡视频在线观看。
1jiujiuse在线、不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李XX經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周五下午進(jìn)行2小時(shí)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與探討黄片免费2021、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析亚洲无码操B视频、管理實(shí)踐工具與英漢語(yǔ)言工具的訓(xùn)練等久久精品国产96久久久，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識(shí)與實(shí)際問題解決能力。
2免费毛片入口、內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部?jī)?nèi)部有一不成文的規(guī)定一级黄色网一级黄色网站，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定久操国内精品，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守91超薄丝袜脚交，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為国产制服丝袜在线91。這一不成文的規(guī)定是部門李XX經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會(huì)議強(qiáng)調(diào)的重中之重国产精品视频三区，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
级毛片,黄,免费观看m。�2）人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)毛片基地免费看视频、理論與實(shí)踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門先锋资源最新在线，并且其隨著公司的建立老外特级毛片免费的、成長(zhǎng)與壯大的各個(gè)發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會(huì)隨之而變全网最全黄色网站在线观看视频。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況18岁禁网，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識(shí)，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合亚洲欧美变态另类第二页、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組色色欲望综合网，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績(jī)效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊韩日性网。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)亚洲图片澳洲图片在线看，三個(gè)專業(yè)模塊并行運(yùn)作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面亚洲天堂在线视频观看，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性亚洲中文久久久久久精品国产。
（3）制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草97超碰资源人妻、擬定九九视频精品9、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下亚洲欧洲两性，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求αAα网站、外部市場(chǎng)環(huán)境變化、專業(yè)理論實(shí)踐知識(shí)更新www.aaa.com欧美，不斷更新午夜理论片插洞mn、維護(hù)、起草建設(shè)了公司各種相輔相成一级A爱A片免费观看、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用女人不戴套日出白浆在线观看、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程亚洲性爱无码视频。20xx年以來，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度国产jlzzjlzz视频免费∨访姥侨蘸砝嘣谙呤悠担績(jī)效管理制度。職稱評(píng)定管理規(guī)定中文字字幕在线中文第6页∪蘸夥袮∨片免费网站？记诩倨诠芾硪�(guī)定。招聘管理規(guī)定国产精品免费看久久久无码蜜柚。培訓(xùn)管理制度維護(hù)欧美区一区二区。員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定更新。勞動(dòng)合同管理規(guī)定爱趣视频改成啥了。檔案信息管理規(guī)定视频一区欧美性爱。內(nèi)部競(jìng)聘流程。離職員工管理流程国产三级一区二区三区在线视频。員工轉(zhuǎn)正流程A大片免费黄黄。員工異動(dòng)流程等共計(jì)20多項(xiàng)制度流程的編制、梳理免费看黄色视頻、更新及維護(hù)国产原创第一页。
（4）職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識(shí)到AⅤ资源网影音先锋，新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求都市激情国产在线观看网址，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀国产精品国产精品国产精品，與時(shí)俱進(jìn)国内明星合成图╳077论坛，堅(jiān)持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢(shì)下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法国模大尺度A片在线观看。包括了以下幾個(gè)方面：
管理理念的創(chuàng)新国产精品猎奇国产精品无码，人力資源部每一位成員都必須及時(shí)更新端正自己的理念，緊跟時(shí)代與公司的發(fā)展要求和方向欧美乱人伦中文在线观看暴力。在日常工作中在线观看性爱视频，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位美女被操网站视频，服務(wù)的意識(shí)欧美黄色一级性视频，積極投入到本職工作中去，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值能免费看av的网站，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長(zhǎng)。
管理機(jī)制的創(chuàng)新女人18毛片A毛片免费，人力資源部充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放国产午夜毛片v一区二区三区、離職管理等行政性人人操人人操人人操人人操人人操人人操、事務(wù)性、非動(dòng)態(tài)性18岁以下禁止进入观看黄色网站、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作，而應(yīng)是整體日韩欧美最新最近黄片、全面、系統(tǒng)www.欧洲视频在线观看、戰(zhàn)略的管理職能999国内精品永久免费视。在實(shí)際工作中，人力資源積極完成了多項(xiàng)具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作色色人人，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向9299yy看片婬黄大片在线，建立制定企業(yè)中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導(dǎo)向男人强奸裸体老女人视频、培訓(xùn)規(guī)劃欧美黄色免费网站一区二区、有針對(duì)性傾向性的薪酬績(jī)效規(guī)劃、設(shè)計(jì)開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)国产欧美综合在线一区二区91、心理及個(gè)性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作性生活A片一级视频，為公司各項(xiàng)工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具九色视频自拍。
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對(duì)于公司及人力資源部來說殴美真人操逼免费看，20xx年是任務(wù)艱巨的一年，改革巨變的一年超碰在线美女福利，在這一年里蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工，完成了薪酬績(jī)效體系的重塑再造激情国产在线观看美女图片大全，完成了職稱評(píng)定體系開發(fā)制定欧美视频一区久久黑。
（1）薪酬績(jī)效體系改革
從20xx年底開始swag在线看，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時(shí)間国产精品馆，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談黄片儿在线观看、討論内射合集在线视频，進(jìn)行外部行業(yè)比對(duì)及對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后，做出了一項(xiàng)對(duì)公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績(jī)效體系改革。旨在提高員工有效收入中文字幕日韩在线一区、激勵(lì)員工工作潛能亚洲女人的天堂WWW、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及積極影響力精品中文性爱、順應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措国产欧美福利。
從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實(shí)施，歷時(shí)半年之久国产2020最新精品视频，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析可西西人体大胆午夜啪啪、探討及設(shè)計(jì)項(xiàng)目當(dāng)中。
在整個(gè)薪酬績(jī)效方案改革設(shè)計(jì)中中国一级毛片视频，人力資源部薪酬績(jī)效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下女性私密按摩一区二区，在完成本職工作的同時(shí)，加班加點(diǎn)两个小姨子木瓜电影网，全面投入到了方案的設(shè)計(jì)中日本中文字幕的视频网站。完成近60批，1000余人次的訪談?wù){(diào)查国产欧美日韩在线综合网。1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)總結(jié)日本AⅤ永久免费网站WWW。170多個(gè)崗位13輪次的評(píng)定打分統(tǒng)計(jì)及計(jì)算。20萬(wàn)人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)分析匯總久久精品视频99。近百個(gè)崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比分析亚洲国产人自精在线尤物。無數(shù)次的與外部管理專家的討論，50余遍的新制度方案細(xì)致入微逐行逐句的研讀修改免费A级毛片全免费还看，多人無數(shù)次加班加點(diǎn)日本特黄aaaaaa片在线观看，甚至多次工作至凌晨2點(diǎn)鐘后，合計(jì)多人次共計(jì)加班超過30工日亚洲天堂日韩视频无码。最終中文在线美女A片，在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子的親力及大力支持下，在人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)及薪酬團(tuán)隊(duì)的嘔心瀝血的付出下高清黄色在线视频一区二区，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前一级黄色91在线视频。
薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析免费看美国牲交毛片、多輪探討研究丝袜亚洲国产不卡、精確統(tǒng)計(jì)測(cè)算，結(jié)合外部市場(chǎng)環(huán)境及公司實(shí)際生產(chǎn)特點(diǎn)日韩免费福利网在线观看视频、崗位配置及員工構(gòu)成情況自拍小视频福利在线，花費(fèi)大量時(shí)間、人力高清无码在线黄色视频、心血共同付出的成果欧美性爱黑人A片，是公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工共同努力的結(jié)晶。
此次薪酬改革，制定建立了將員工職稱国内自拍av、技能99久久蜜v视频、績(jī)效、質(zhì)量狠狠色2019、價(jià)值等歸為一體的兼顧激勵(lì)性、控制性的薪酬體系日本特级片，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性欧美精品中文字幕手机在线，提高了員工實(shí)際工作滿意度和貢獻(xiàn)力，也從根本上為公司節(jié)約了成本亚洲欧美性爱视频免费观看，可謂是雙贏午夜三级理论福利电影。
（2）績(jī)效體系建構(gòu)
公司成立以來国产一级情侣A片，績(jī)效考核工作一直處于摸索的過程欧美精品狂躁在线视频，未成體系，不曾連續(xù)2021年最新情侣自产自拍，未起到對(duì)員工工作客觀的考核評(píng)估色福利官网、量化評(píng)價(jià)、持續(xù)激勵(lì)一级a片日韩激情黄片。針對(duì)這種現(xiàn)狀欧洲无码特级毛片大全，順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧18性欧美深喉口爆视频，參考公司項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的特性免费郑州性感美女黄色网站，先后2輪次與公司高層、公司各部門負(fù)責(zé)人長(zhǎng)時(shí)間的溝通交流欧美性XXXX18一19，設(shè)計(jì)了通過與項(xiàng)目業(yè)績(jī)掛鉤捆綁性考核日韩综合AV在线一区二区，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)績(jī)效，協(xié)同運(yùn)作理念欧美色图亚洲图片，引導(dǎo)共贏良性文化的部門層面業(yè)績(jī)考核體系亚洲欧美熟妇综久久，同時(shí)建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核、員工年度考核亚洲第一页中文字幕、員工獎(jiǎng)懲考核及年終評(píng)優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度91手机视频国产精品自拍，實(shí)現(xiàn)了績(jī)效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化人人操人人上人人入人人射。
∨访佬园で橥肌（3）員工職稱技能評(píng)定體系的制定
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績(jī)效考核體系的建立之后国产极品水嫩美女，又積極跟進(jìn)日本成年黄色网站片，對(duì)公司170多個(gè)崗逐級(jí)進(jìn)行分類分級(jí)，制定了職稱技能評(píng)定體系，體現(xiàn)公司對(duì)員工全面技能的重視和促進(jìn)亚洲图片韩国理论，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長(zhǎng)提供了科學(xué)合理的動(dòng)力源泉和制度保障狼友视频在线播放网址。
（4）考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善
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公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，為了做到科學(xué)管理欧美一级电影在线播放，有效激勵(lì)特级性片，公司人力資源部近兩年來先后使用測(cè)試了三代的考勤系統(tǒng)，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)免费人成网站在线观看交流、員工資料等欧美性爱第8页，同時(shí)進(jìn)行了無數(shù)次機(jī)器測(cè)試、試用安裝亚洲男女日逼视频网站、考勤班次邏輯測(cè)算等正在播放真实破99年久久，基本保障了考勤的科學(xué)、合理肏屄视频久久网、公平A片网页免费在线观看、有效的管理，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)黄网站色视频免费无风险，為公司節(jié)約相關(guān)管理成本激情五月日韩精品制服丝袜。
2、考勤假期管理制度的完善及維護(hù)
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效的前提下亚洲性交网站，人力資源部一直緊跟國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)休假制度條例的修訂步伐亚洲国产精品一区二区四季，積極學(xué)習(xí)研究，結(jié)合公司實(shí)際情況三级片啪啪视频，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度超碰人人草人人摸，做到了合法、合理JIZZ国产丝袜18老师、保障大屁股91精品，為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，為員工謀得利益国家高清视频WWW。
三黄色视频免费看欧美中文字幕的、深具戰(zhàn)略意義的人才供應(yīng)保證，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展提供有力保障
公司領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)招聘培訓(xùn)予以特別的重視和關(guān)注日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，對(duì)招聘培訓(xùn)工作的需求計(jì)劃久久九精品国产电影精品、實(shí)施計(jì)劃、完成評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求8050网午夜免费一级A片。人力資源部積極應(yīng)對(duì)欧美射精一区，主動(dòng)分析性饥渴人妻一级A片在线，完善規(guī)范招聘、培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作欧美一级A片视频在线播放，100%的完成了公司年度人力資源需求計(jì)劃免费观看的午夜成年网站、各部門各級(jí)人才的招聘配置，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用成人深夜视频网站播放器，做好“選聘一级一级毛片毛片、吸納、任用欧美一级A片欧美特黄、培育”的每一項(xiàng)工作欧美肛交一级黄色片，為企業(yè)人才資源的提供、使用福利片视频网站、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量日韩久久午夜、及時(shí)的完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù)亚洲性爱视频小说，保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升。
』破∈悠怠（1）完成公司20xx年相關(guān)招聘培訓(xùn)計(jì)劃18岁以上才能看的视频网站，滿足各部門招聘培訓(xùn)需求。
20xx年以來32pao国产成视频永久免费，人力資源部先后13次奔赴全國(guó)各地10省市招聘現(xiàn)場(chǎng)成免费播放视频、各大中專院參加各類招聘會(huì)，收集登記人才信息5000人次在线手机免费黄色网，電話通知4000余人次黄色网站视频一道，有效面試達(dá)2600人次，完成各類人才測(cè)試測(cè)評(píng)1700人次色哟哟.m3u8，最終共完成了75人次各類社會(huì)人才的有效招聘配置日韩A片无码毛片免费看九九九。完成了7人次外籍人員的招聘及相關(guān)手續(xù)的辦理。
日本在线观看网站。�2）各級(jí)人才儲(chǔ)備招聘工作的完成
公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚日韩女性黄色性视频，運(yùn)籌帷幄，充分認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的一資源日韩在线观看网红自拍视频，認(rèn)識(shí)到人力資源就是人才資源成年人在线网站，就是知識(shí)資源。認(rèn)識(shí)到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲(chǔ)備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵亚洲美女你懂的。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的招聘福利在线看、儲(chǔ)備及培育工作。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量三级A片想干就干，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障黄色网站久久aaa。
1人成在线免费网、本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備
20xx年人力資源部在對(duì)全國(guó)各地知名院校進(jìn)行分析，比較選擇了15所具有對(duì)口專業(yè)嗯啊视频在线免费观看、教育水平強(qiáng)www978avcom、知識(shí)度高的一流院校作為長(zhǎng)期合作伙伴，并全年派出達(dá)25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才招聘會(huì)韩国日本欧美中文字幕，選拔面試开操啦免费视频、審核檢查并錄用接收50名應(yīng)屆畢業(yè)生。
2日韩Aⅴ片免费观看视频、各中專技工學(xué)校焊鉚工人才的招聘儲(chǔ)備
人力資源部近年來積極與全國(guó)各地優(yōu)秀技工培訓(xùn)學(xué)校合作交流哪里有黄色网站可以看，引進(jìn)培訓(xùn)了多批有較高素質(zhì)的焊工、鉚工欧美口爆。特別是20xx年久久久无码中文字幕一区二区三区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，通過對(duì)全國(guó)各地技工學(xué)校比較国产91手机在线、專業(yè)選擇九九一级黄色，先后與12家學(xué)校合作洽談、考查審核澳门香蕉av，共7批次引進(jìn)合格技校焊日本国产网曝视频在线观看、鉚工學(xué)員達(dá)200名。
本年度對(duì)各級(jí)大中專院校国产www77爽777，本科白色视頻在线发布、研究生高學(xué)歷專業(yè)人才及焊工、鉚工學(xué)員的選擇招聘引進(jìn)培訓(xùn)的范圍之廣黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、力度之大www成年人视频、人數(shù)之多，均創(chuàng)公司歷史之最为爱搞点激情在线。此項(xiàng)戰(zhàn)略措施為公司知識(shí)資源儲(chǔ)備打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲一区二区免费视频网站，也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
∶琅徊偻久夥巡豢ā（3）大力完成公司各類培訓(xùn)需求計(jì)劃
1欧美黄色免费在线观看、充分完成需求計(jì)劃，挖掘相關(guān)資源
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的`大力支持下av一本久道久久波多，至今完成了各級(jí)综合网图、各類培訓(xùn)2600多人次，其中如超過1000余人次4R執(zhí)行力培訓(xùn)国产黄色视频观看、200余人次的班組長(zhǎng)管理培訓(xùn)A级毛片无码免费、各類安全培訓(xùn)、技術(shù)專業(yè)類培訓(xùn)国内精品久久久亚洲、超過200人次的各類英語(yǔ)培訓(xùn)亚洲图片视频小说、300余人次計(jì)算機(jī)辦公軟件類培訓(xùn)国产黄色免费在线视频网址、300余人次焊鉚工電工培訓(xùn)、200余人次的設(shè)備操作管理培訓(xùn)等色www，效果顯著国产A片免费视频看的，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識(shí)資源，提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng)亚洲另类专区欧美。
2www.kkk4438.com、充分完成新接收各類各級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)工作
對(duì)于新接收錄用的20名高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才，人力資源充分發(fā)揮他們的學(xué)習(xí)能力特级日韩欧美夫妻生活免费观看、求知能力及團(tuán)隊(duì)精神中日韩精品高清在线播放网站视频下载，在公司領(lǐng)導(dǎo)支持亚洲小说综合，各部門的大力配合下，先后30余次舉行了相關(guān)軍訓(xùn)91极品女神尤物在线观看、規(guī)章制度培訓(xùn)午夜插插欧美一级黄片、職業(yè)精神培訓(xùn)色两性网欧美、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓(xùn)97豆奶视频盒子、焊鉚工操作技能培訓(xùn)等，使這些剛剛走出校門的學(xué)生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)欧美亚操逼，為日后各崗位的人力資源儲(chǔ)備配置做好充分準(zhǔn)備91人妻系列绿帽。
3黄色网站/在线、勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理
配合各項(xiàng)目生產(chǎn)色色色色色婷婷，協(xié)助各部等招聘99riav.6com、審核勞務(wù)人員91AV免费视频，并修改簽訂相關(guān)合同欧美一级A片特黄特爽视频免费看。在勞務(wù)工招用高峰時(shí)期，在司人員超過400人一级一片免费视频。
四AAA黄色网站视频、順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系保證国产一级啪啪啪，提升企業(yè)影響力與知名度
人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)彈性化、柔性化非常強(qiáng)的工作黄色A片免费看，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍日韩99自拍视频在线观看免费播放、人際關(guān)系、企業(yè)文化AV无码小电影、企業(yè)形象及聲譽(yù)晚秋影院手机在线观看免费，因此事務(wù)工作事無輕重大小，都必須親力而為国产AV日韩一二区，可謂舉重若輕中文无码网站、任重道遠(yuǎn)。
』埔吃谙吖劭吹氖悠得夥选（1）員工薪酬福利保障與績(jī)效激勵(lì)管理
薪酬績(jī)效工作關(guān)系員工切身利益日韩三级亚洲三级，涉及公司員工各類薪酬的核算、發(fā)放免费观看在线无码一区、統(tǒng)計(jì)美国A片免费播放免费。相關(guān)部門、各級(jí)員工精品国产精品网麻豆系列、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評(píng)估匯總三级片网站日日爱66、員工考勤假期管理、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)及分析工作www.凹凸视频.com。負(fù)責(zé)各類薪酬管理黄网视频、績(jī)效管理免费在线观看人成视频、考勤假期管理、加班管理等制度體系的建構(gòu)自拍日韩在线视频播放免费、更新和維護(hù)。直接影響到員工評(píng)價(jià)結(jié)果国产午夜精品片一区二区三区、薪酬發(fā)放日本黄色免费网站在线观看，是公司與員工雙方直接對(duì)話的重要平臺(tái)和最為實(shí)際的通道。
人力資源部根據(jù)薪酬績(jī)效工作過程復(fù)雜亚洲一码、專業(yè)性強(qiáng)精品91、工作量大、涉及面廣高清在线午夜日韩视频观看、結(jié)構(gòu)項(xiàng)目繁多一级黄色免费无码、精確性要求高的特性国产168页视频，制定有針對(duì)性的工作方案超97人妻在线公开免费视频、崗位要求99热嫖妓国语对白、人員考核標(biāo)準(zhǔn)黄色视频在线免费观看黄黄网站，規(guī)范吹朝A片视频日本一区二区、細(xì)化了相關(guān)工作欧美特黄性爱片。
薪酬績(jī)效管理工作每月要完成10萬(wàn)余條信息量的考勤數(shù)據(jù)。3000余人次的薪酬費(fèi)用核算毛片国产一国产AN毛片。3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放欧美人妻视频一区二区三区。每月的統(tǒng)計(jì)更新日韩黄色性爱视频、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)及年終近10萬(wàn)人次和信息量的反復(fù)測(cè)算匯總統(tǒng)計(jì)及分析。每年近萬(wàn)人次的保險(xiǎn)系列工作的更新維護(hù)亚洲性爱有码。每季每年度的部門国产亚洲无码AV、員工績(jī)效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報(bào)。
」で槲蘼胧悠翟谙卟シ判陨（2）員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理
1干bb综合、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障權(quán)益色妺在线视频导航、遵守法律成年人黄色网站视频、適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)合同管理辦法
人力資源部積極學(xué)習(xí)探討，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂無定期勞動(dòng)合同人人摸夜夜操，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進(jìn)員工勞動(dòng)合同周期永久免费精品影视网站下载，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行5年合同周期，普通員工實(shí)行3年合同周期性爱高潮视频，規(guī)避了相應(yīng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)国产黑色丝袜在线观看下，降低了用工成本，清晰了勞資關(guān)系宅男国产免费观看视频在线播放，保障了員工利益一级片视屏。
20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作。完成了公司在職員工188人次合同簽訂美女在线被干观看国产。
2在线观看无码区、滿足企業(yè)發(fā)展需要，吸納優(yōu)秀技術(shù)人才激情综合亚洲色婷婷五月app，充分保證了項(xiàng)目生產(chǎn)進(jìn)度九一精品视频在线美女在线观看。
3、接待處理員工爭(zhēng)議100余人次欧美黄色网站的网址，化解員工矛盾欧美激情丁香综合，和諧勞資關(guān)系，提高雙方滿意度操av在线，促進(jìn)合理和諧發(fā)展国内视频在线视频自拍区。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理久久强奸中文视频，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊羞羞视频免费播放。
4、據(jù)深圳市用工政策色色色色色色色色7，及時(shí)為非深戶員工辦理深圳市居住證免费人成视频在线观看视频网站，切實(shí)及時(shí)的保證了員工的相關(guān)需求和利益。
五日韩精品不卡一区2区、加強(qiáng)人力資源管理的體系建設(shè)大学生一级黄片、信息化建設(shè)，充分保障部門及公司相關(guān)工作的高效有序
為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)国产综合在线视频，提升體系建設(shè)工作色色欲视频网站，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設(shè)欧美黄色小视频免费观看、信息化建設(shè)工作午夜人人操，強(qiáng)化了人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新，完成了人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)丰满熟妇口爆吞精。人力資源部從20xx年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作亚洲日韩色图10p、檔案整理工作、各模塊臺(tái)帳編制工作日韩人人操人人射、完善薪酬福利性XX18、培訓(xùn)、組織的崗位信息老熟妇一区二区免费视频、報(bào)表系統(tǒng)人人搞,人人操人人、系統(tǒng)管理和績(jī)效管理各模塊的信息化，包括人力資源基本信息www。五月天。com、教育背景欧美亚洲日韩一级特黄在线、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種全网最新黄色网站、繼續(xù)教育黄色视频免费在线观看不卡、社會(huì)保險(xiǎn)一级在线播放、離職人員管理、信息查詢等強(qiáng)大的功能久久久精品国产自在看，先后5次5000余人次員工檔案www.99re6.com、人員信息、各類招聘高清无码不卡网站、培訓(xùn)人人操操草草、薪酬、合同信息進(jìn)行歸類整理及信息化国产青草视频免观看视，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平黄色视频一级片免费。
六、積極開展各類項(xiàng)目活動(dòng)ⅰgao23，提升企業(yè)文化
人力資源部在完成本職工作的同時(shí)欧美黃色网络，積極拓展專業(yè)知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐，將工作豐富化和興趣擴(kuò)大化結(jié)合性愛小说视频，舉辦各類有益的拓展訓(xùn)練日韩电影成人免费观看网址、執(zhí)行力培訓(xùn)、班組長(zhǎng)管理培訓(xùn)性欧洲熟妇色XXXXX、員工素質(zhì)培訓(xùn)等各種業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目活動(dòng)国产第一福利导航，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌，改善引導(dǎo)了企業(yè)工作氛圍欧美xo视频，延伸提升了企業(yè)文化日韩AV论理论片免费观看。
七、部門工作展望
人力資源部40岁四川熟女高潮片，作為企業(yè)的一扇窗戶黄色网站免费能看的网站，一面鏡子，將責(zé)無旁貸的完成各項(xiàng)本職工作国产污视频网站免费在线观看。
20xx年將做好人力資源的招聘2022国产午夜无码视频、培訓(xùn)、配置各項(xiàng)需求計(jì)劃分析国产三极片在线观看，有效實(shí)施各項(xiàng)人員配置及發(fā)展計(jì)劃欧美AAAAV片在线看。
繼續(xù)落實(shí)改革后的薪酬績(jī)效體系的執(zhí)行，使改革成果得以有效發(fā)揮欧美黄色视频看看、實(shí)踐和實(shí)現(xiàn)在线看黄av播放。
不斷做好員工關(guān)系事務(wù)處理，改變員工的認(rèn)知觀念黄色网站在线看a，進(jìn)一步完成良性企業(yè)文化建構(gòu)工作亚洲精品国产专区91在线，切實(shí)改善員工與企業(yè)的關(guān)系。
回顧20xx欧美国产欧美日韩，我們欣然坦然wwwxxxx黄色，展望20xx未满十八岁禁看的色色视频，我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下插插黄色爱，緊緊圍繞20xx年度工作目標(biāo)黄色视频手机在线视频，揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡職盡責(zé)啪啪啪www，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)一级特a片。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作一级A做片性视频欧美，高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要亚洲色图日韩无码一区二区，立足企業(yè)美女黄片丝袜A片，節(jié)約成本，保障需要免费爽A片在线观看无打码漫画，激勵(lì)員工国产精品视频免费在线，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作超碰人人操人人舔，貢獻(xiàn)專業(yè)力量a级免费观看电影。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)6
20xx按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革国产精品一级毛片在线看、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制97影院亚洲无码、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過一年來的努力黄色一级影片，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)黄视频网站入口。主要做了以下工作：
一、認(rèn)真選拔偷窥网址，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革免费美女黄片，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道免费一级无码婬片av，促進(jìn)干部合理流動(dòng)激性欧美久久精品、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍日韩经典自拍AV。
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1、繼續(xù)完善工資分配方案亚洲毛片无码专区亚洲乱。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá),人人综合操，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策午夜一级一级www.，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人亚洲一级毛片无码久久精品，不參與考核。
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人力資源部個(gè)人工作總結(jié)7
人力資源部根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)安排在线免费A片，始終以集團(tuán)工作會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)確定的年度工作目標(biāo)為中心www欧美在线，以集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為重點(diǎn)99irav.6，將集團(tuán)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理目標(biāo)分解落實(shí)到人力資源工作計(jì)劃中，并在工作中貫徹和落實(shí)」诰仿衣祝現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：
一无码专区无码专区性无码、人力資源管理方面工作
(一)制訂年度人力資源工作計(jì)劃和相關(guān)管理辦法，保障人力資源管理各項(xiàng)工作的有效運(yùn)行人人干人人摸视频网站，擬定人力資源工作計(jì)劃為集團(tuán)年度人力資源管理工作提供政策支撐和計(jì)劃指導(dǎo)自拍第一页。
(二)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)整員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，為集團(tuán)的快速發(fā)展提供人力資源支撐在线黄色网站视频。
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(三)加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工隊(duì)伍的技能露脸美女国精品产、技術(shù)水平和綜合管理能力黄片毛。
1、制訂年度培訓(xùn)工作計(jì)劃亚洲三级片久久91，做好人力資本培訓(xùn)的預(yù)算和培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)提日批国产，確保培訓(xùn)工作的正常開展;
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(四)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)
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(五)職工薪酬福利管理
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人力資源部個(gè)人工作總結(jié)8
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一蜜桃无码成人影片在线播放、公司人力資源管理體系的建立和完善。
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)操干网在线，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編日韩最新版中文无码视频下载网站，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整日韩中文字幕综合，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置欧美二级三级黄色片视频，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
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∩伞③重新修訂了《員工手冊(cè)》黄色网站免费精品在线观看。
二、公司人員招聘工作。
是公司高速發(fā)展的一年网址性av，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年日韩专区视频，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年污视频推荐视频平台免费观看视频。在這一年里日本高清视频在线观看Aⅴ，公司的空缺崗位多，人員需求多国产精品爱V在线观看，要求員工到崗時(shí)間緊迫怕怕网站免费观看，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)激情国产黄色视频，其中包括春季国产高清在线视频一区二区、冬季兩次面向全國(guó)的。共面試各類人才逾千人次在线观看成人短视频网站，社會(huì)反響巨大男人的天堂综合网，招聘成果顯著，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)日韩3级电影网、有潛力的專業(yè)人才国产视频33区，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位打开免费黄色网站在线观看，分布于公司34個(gè)崗位欧美成αⅴ人在线视频，同時(shí)公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人日本人人干。
三AV野狼、員工的培訓(xùn)工作。
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作黄色A片视频，對(duì)公司未來的發(fā)展起著重要的作用大黑吊性爱，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題A片网站导航，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間av日韩免费网址，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)。一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)国产淑女色视频。
四国产一级a片精品久久、日常人事管理工作。
我部門在完成上述工作的同時(shí)15级黄片电影，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用欧美日韩另类自拍动漫，在規(guī)范管理、工資核算老师洗澡让我吃奶羞羞漫画、辦理員工保險(xiǎn)色欲aⅤ、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之欧美永久视频免费，在公司市場(chǎng)籌建的一年中www.玖玖爱免费视频，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則毛片总合网，樹立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng)china农村野外妇女BBw、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約男插女激情免费网址在线观看、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象国产无套推油按摩女视频推油，在員工中起到了積極的`管理引導(dǎo)作用国产日韩欧美妖亚欧在线。當(dāng)然，在一年的工作中在在线黄色视频，我部門也存在一些不足日本sy一级黄色片。主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面肏屄视频网站，光有好的想法成一级在线视频，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成黄片com.。
2久久扭、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)日本三级网。
3无码又黄又湿又免费视频下载、招聘工作中，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高欧美成人版中文字幕。
499精品热视频只有精品16、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開九月色色色色色。綜上所述在线免费看黄有限公司，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用猛男好爽好爽男人天堂，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)久久精品房事视频，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能午夜三级免费视频。
五一级看片免费视频精品、下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系jizz在线视频，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作国产最新综合久久。
其次，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段精品一级黄色，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng),国产免费。
再次，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)欧美一亚洲一日韩一综，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高√ㄍ逖侵拮酆仙現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境精品欧美日韩。我們將從以
下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：
∨访朗悠堤臁（一）公司員工內(nèi)部培訓(xùn)。
1给黄片去水印会被查吗、組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度九九精品国产、工作流程等規(guī)章制度色淫综合区。
2欧美1区A片区、組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn)国产亚洲精品激情久久。試用期間美女黄男的插女的，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r96无码国产在线播放，根據(jù)部門員工工作需要强奸中字三区四区，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
、セ破曨l。ǘ┱�(qǐng)專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)6080午夜三级。
1、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)自拍少妇亚洲、心得體會(huì)企業(yè)文化日本三级a网站、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)。
2黄色视频海外免费、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念综合色亚洲自拍偷拍欧美、管理技能等方面的全員培訓(xùn)。并且聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)在线日韩素人自拍网页观看免费视频。
3美国一级黃片、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行直接能看的黄色视频，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主怎样一直看国外A片。
（三）選送公司員工外出考察激情久久AV一区AV二区AV、培訓(xùn)：在公司條件允許的情況下精品综合，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海玖玖在线播放网站、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)一级毛片a人爱免费视频性色。在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造。
總之视色电影，這一年超碰在线人人操人人，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)√α大片、不斷創(chuàng)新的一年理论片在线看免费观看影院，希望我們召開總結(jié)大會(huì)時(shí)，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步本道无码黄色视频在线播放，公司的管理步入更規(guī)范的軌道欧美精品一羞羞，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)熱火朝天国产在线操比网，財(cái)源滾滾!
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)9
本年度一级AⅤ，我認(rèn)真按照職責(zé)范圍及領(lǐng)導(dǎo)安排，在各位同事的密切配合下为爱搞激情视频，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)」に笃谙吖劭矗現(xiàn)述職如下：
建立本單位人員變動(dòng)臺(tái)賬、崗位變動(dòng)臺(tái)賬色视频在线一区，建立職工花名冊(cè)激情文学网站、職工考勤表、職工工資卡人人操人人做人人骑人人插、職工技能工資臺(tái)帳加勒比官网中文在线、職工崗位工資執(zhí)行臺(tái)帳、臨時(shí)工使用臺(tái)帳好男人www好看视频；按時(shí)上報(bào)工資結(jié)算表手机黄色免费小视频一区二区三区、績(jī)效工資發(fā)放表、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表亚洲日韩台湾精品尤物、員工考勤表女女同免费播放毛片视频、崗位變動(dòng)情況表，及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)總結(jié)和辦班資料久久精品囯产99精品亚洲，及時(shí)為單位人員辦理調(diào)入欧美二级、調(diào)出工作，按時(shí)準(zhǔn)確的為職工辦理調(diào)資超级乱婬Av片无码、晉檔等工作日韩丝袜在线精品视频在线。嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)管理規(guī)定，做好各類文件的歸檔和登記工作99视频.com，并且作到記錄清晰l欧美日韩一区二区乱码、完整。
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司托幼服務(wù)子系統(tǒng)中的基礎(chǔ)工作部分的錄入內(nèi)容98人妻在线免费公开观看，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的填報(bào)質(zhì)量91最新黄色视频网资源，保證數(shù)據(jù)及時(shí)一级一级黄色网站、準(zhǔn)確的更新。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的OA辦公系統(tǒng)的文件辦結(jié)與下載工作什么网站看毛片片免费观看，按時(shí)接收上級(jí)向我園下發(fā)的各類紅頭文件及會(huì)議紀(jì)要黄片一级无码在线嘿嘿。
一、各類臺(tái)帳
從年初開始建立本年度人員及崗位變動(dòng)臺(tái)賬四房播色综合久久综合网，建立員工考勤表日韩一级A级特黄大片在线观看、員工工資卡、員工技能工資臺(tái)帳成年女人爽到高潮的视频免费、員工崗位工資執(zhí)行臺(tái)帳及外用工數(shù)據(jù)庫(kù)A片视屏。
二、員工薪資
除每月按時(shí)上報(bào)的各類工資結(jié)算表及外用工數(shù)據(jù)庫(kù)外国产办公室视频在线播放，1月和7月為符合晉檔條件的人員及時(shí)辦理了薪級(jí)晉檔的報(bào)批工作亚洲欧美一区二区第三页，更新員工崗位變動(dòng)臺(tái)賬，并認(rèn)真填寫《崗位（技）工資晉檔審批表》91自拍第1页。11月嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)崗位工資調(diào)標(biāo)工作的通知精神91在线视频国产福利试看，為員工作好本次崗位工資的調(diào)標(biāo)及補(bǔ)發(fā)工作，準(zhǔn)確核對(duì)無誤后認(rèn)真填寫《調(diào)整崗位(技)工資審批表》国产精品秒播无毒不卡。為調(diào)入人員建立員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并及時(shí)作好數(shù)據(jù)庫(kù)的增減工作激情gif。
三亚洲视频一,一二一、各類保險(xiǎn)
每季度為需要提取公積金的員工上報(bào)提取材料，并嚴(yán)格把關(guān)国产精品亚州国产在线手机版色，提取后親自發(fā)放到員工手里福利影院最新地址发布页。在5月份的員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)核銷工作中，仔細(xì)審核每位員工的每一張單據(jù)黄色免费黄色网站，對(duì)不符合要求的單據(jù)不予核銷色色亚洲色图一区，認(rèn)真核對(duì)后導(dǎo)入核銷模板。在6月份的員工職業(yè)病健康體檢的前期準(zhǔn)備工作中欧美一二在线日本，為每位體檢人員填寫《職業(yè)病狀況調(diào)查冊(cè)》黄片啪啪啪啊啊啊，并粘貼各類檢驗(yàn)單，上報(bào)員工數(shù)據(jù)后組織員工進(jìn)行職工病健康體檢性爱视频午夜。
除了負(fù)責(zé)本園員工的各類保險(xiǎn)管理工作以外女人奶头视频不遮挡免费，我園幼兒參加的《廊坊市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)》的收繳及宣傳工作也由我負(fù)責(zé)。11月午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，共發(fā)放20xx年城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)宣傳單500余份xxxx69，我園新參保幼兒107人，續(xù)保幼兒290人欧美熟妇性视频，共收繳保險(xiǎn)費(fèi)29775元国产在线精品二区。其余幼兒有85人已在社區(qū)參保欧美老人黄色一级视频，21人因個(gè)人原因沒有參加此項(xiàng)保險(xiǎn)，并填寫了不參保聲明書亚洲一黄级。收費(fèi)工作結(jié)束后欧美黄色视频A一级黄色视频，我利用一周的時(shí)間將新參保及續(xù)保幼兒的信息錄入模板，并將所需材料整理成冊(cè)亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，上報(bào)到廊坊醫(yī)療保險(xiǎn)中心丝袜美腿视频无码二区30p，此次工作時(shí)間緊，任務(wù)完成率高日日狠狠久久影院，受到了廊坊醫(yī)療保險(xiǎn)中心領(lǐng)導(dǎo)的`好評(píng)18禁无码黄片。
OA收文
住房系統(tǒng)錄入
黨員基礎(chǔ)情況
廊坊市教育局全國(guó)教師登記
四、不足與改進(jìn)
在工作中遇到問題經(jīng)驗(yàn)不足美女视频黄色网站免费看，業(yè)務(wù)水平還需提高亚洲三级片国产AV。
一年的工作即將結(jié)束，通過和同事共同的努力国产精品日韩在线观看最大，取得一定的成績(jī)中文字幕5页，但自身尚有不足之處，還需在今后的工作中更加努力的向身邊人學(xué)習(xí)亚洲男女精品视频网站，不斷提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)更需提高自身素質(zhì)免费人成网站在线观看不要钱，繼續(xù)努力提高自身的能力。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)10
今年91精彩国产，我們?nèi)肆Y源部在黨委和三方管理領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄片在线www，根據(jù)公司的方針政策和年初制定的工作計(jì)劃，緊緊圍繞公司穩(wěn)定和發(fā)展這個(gè)主題開展工作日韩免费一区二区三区免费视频道，一年來我們主要做好了以下幾個(gè)方面的工作：
一96在线播放、建章健制：
年初，根據(jù)董事長(zhǎng)的指示五月婷丁香综合网，我們完成了各部門色欲黄色视频免费、車間的《管理制度》的整理；完成了《部門日韩一级无码AV毛片免费、車間職能》韩日精品高肏操穴视频免费、《個(gè)人職責(zé)》的整理；起草了《副總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任書》和《公司員工獎(jiǎng)勵(lì)條例》国际a极性爱片。以上制度的建立和實(shí)施為加強(qiáng)管理91小黄片，理順職責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律起到了積極的作用全网高清国产AV网站。
二插入美女国产、文明創(chuàng)建：
今年，我們根據(jù)公司計(jì)劃制定了《創(chuàng)文明企業(yè)規(guī)劃》并實(shí)施小草在线免费观看av，在整個(gè)工作中制定和完善各項(xiàng)制度16個(gè)免费AV免费网站，簽訂文明行為承諾書485份主播一多大秀喷水视频，組織員工觀看相關(guān)內(nèi)容光碟201人次，出宣傳欄3期人人干人人αⅤ，宣傳標(biāo)語(yǔ)6幅免费a级a一片，永久性標(biāo)語(yǔ)1幅，10月份還組織評(píng)選文明員工活動(dòng)并組織文明員工外出參觀旅游鸥美级黄色片。在今年文明創(chuàng)建工作檢查中婷婷五月丁香四房，得到了市文明辦、國(guó)資委等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)黄色网页视频久久。
三亚洲美女4p变态网站、宣傳和穩(wěn)定工作：
1、年初欧美亲近乱子伦电影，下發(fā)通知組織各部門在线h精品、車間認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論董事長(zhǎng)在XX年工作會(huì)議上的.重要講話；
2色播播影院,噜噜噜噜私人影院、維護(hù)企業(yè)和員工利益91精品国产高潮露脸，在三方管理領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司穩(wěn)定工作人人干人人插日日操，配合黨委和紀(jì)委查處個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)貪污犯罪行為在线日韩素人自拍网站免费观看视频。
四、工資和人員管理：
191看片婬色大片、一月份亚洲色图综合区，我們會(huì)同生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部對(duì)車間的定員欧美日韩国产在线一区、定額重新核算，制定了符合目前生產(chǎn)規(guī)模新的結(jié)算單價(jià)全网黄色视频。經(jīng)過一年來的實(shí)踐狼友视频自拍，新的單價(jià)定額合理、實(shí)用黄色网站A全，公司的人力資源成本得到了合理地控制国产日韩一区。
2、根據(jù)公司效益在今年6月份對(duì)全體員工給予了工資升級(jí)非洲一二三区激情视频。
3午夜精品理论免费影院在线观看、根據(jù)公司實(shí)際情況，清退了未經(jīng)辦理招聘手續(xù)的市場(chǎng)部臨時(shí)人員老黄视频欧美狂野。
4色色色色色色色色色色好看、按照市政府文件精神對(duì)軍退人員進(jìn)行清查和落實(shí)，通過多方打聽找尋www在线观看视频一级，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班台湾一级毛片免费视频。
五h爱视频、考勤管理：
建立了考勤管理和實(shí)行了全勤獎(jiǎng)制度，對(duì)全體管理人員和計(jì)時(shí)人員實(shí)行考勤刷卡国产iGAO手机视频网。一年來欧美午夜三级缴情性影院，員工執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律情況良好，遲到早退和溜崗現(xiàn)象明顯減少人人操在线精品。
六女生精黄色网站、培訓(xùn)管理：
制訂了培訓(xùn)計(jì)劃，建立了三級(jí)培訓(xùn)體系国产欧美乱色伦，實(shí)施了培訓(xùn)管理員和培訓(xùn)師制度a毛片网站全部播放。從今年起，每個(gè)各部門′久久九九在线视频、車間將聘用一名兼職培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)本部門欧美h福利网站、車間的培訓(xùn)管理事務(wù)。同時(shí)欧美一级黃色视频在线观看，我們擬聘請(qǐng)公司相關(guān)人員和具有豐富工作和理論知識(shí)的員工擔(dān)任培訓(xùn)師負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)欧美性爱第十页，今年培訓(xùn)任務(wù)在各部門的大力支持下，共培訓(xùn)11次達(dá)433人次一级片在线观看，園滿完成了預(yù)定的培訓(xùn)計(jì)劃中国精品jizzjizz。
七、報(bào)表管理：
完成了市統(tǒng)計(jì)局的《衡陽(yáng)市勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表》市社保局《XX年工資報(bào)表》以及市人事局的《專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表》影音先锋今日资源、組織部的《黨員統(tǒng)計(jì)表》等成人日韩欧美一区二区免费。同時(shí)，送報(bào)了養(yǎng)老金日韩三级视频免费、醫(yī)保金成年人观看黄色网站免费、住房公積金的基數(shù)。
八久久影院无码专区人妻、三金管理：
按時(shí)繳納三金免费网站看AⅤ片在线观看，歷年來由于管理混亂，三金管理帳目不清wwwav免费在线，我們會(huì)同財(cái)務(wù)部門對(duì)20xx年以來個(gè)人所欠的三金進(jìn)行了清理在线观看人成网视频。為避免上述情況再次發(fā)生，我們制定了三金征繳方案在线视频草，從今年四月份起進(jìn)行了實(shí)施久久久久久九九99精品伊人。
回顧一年來的工作，我們認(rèn)為在XX年的工作中還存在著一些不足欧美视频免费在线，有待于在XX年年的工作中去完善和改進(jìn)日韩综合在线草草。如人員考核工作由于今年特殊原因一直沒有實(shí)施；文明創(chuàng)建工作在相當(dāng)部分員工中還沒有形成一種自覺行為欧美性爱久视频；培訓(xùn)工作在某些方面還停留在應(yīng)付GMP檢查色八A级在线观看，管理知識(shí)和員工觀念以及企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)內(nèi)容涉及較少等农村老熟女乱子视频。
20xx年我們將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：
一、建章健制方面：
根據(jù)目前具體情況建立和繼續(xù)完善人力資源管理的各項(xiàng)制度国产精品久久九九免费视频，如員工各類請(qǐng)假的審批及請(qǐng)假期間工資發(fā)放以及員工考核制度等黄色网址国产区。
二、文明創(chuàng)建方面：
繼續(xù)做好文明創(chuàng)建工作日本强奸乱伦中文字幕，通過進(jìn)一步的宣傳和教育免费爆操网站，讓全體員工積極投身公司文明創(chuàng)建中去，力爭(zhēng)XX年年達(dá)到衡陽(yáng)市三星級(jí)文明單位1024手机看片日韩人妻。
三日韩在线7777、工資和人員管理：
（1）做好春節(jié)后的工資調(diào)整準(zhǔn)備工作和全年工資管理黄色一级免费在线观看，做好工資總量控制和平衡国产男人黄色。
（2）建立員工異動(dòng)考核制度欧美一级婬片BBB，實(shí)行培訓(xùn)和考核上崗欧美特黄黄色视频，保證異動(dòng)和上崗質(zhì)量。
四3D动漫同人H无码精品、培訓(xùn)工作：
ww.黄色视频在线com。�1）制訂好年度培訓(xùn)計(jì)劃。
∽耘囊罢绞悠怠（2）實(shí)行學(xué)習(xí)積分制度谁有免费黄色网站?，對(duì)全年培訓(xùn)達(dá)不到規(guī)定的積分，將影響個(gè)人晉級(jí)和評(píng)先97资源碰碰人人操。
五免费av在线网址、三金管理方面：
按照社保、醫(yī)保男人天堂网免费视频在线观看、工傷保險(xiǎn)和住房公積金管理中心的要求做好各類基數(shù)的調(diào)整亚洲自拍另类小说综合图区，準(zhǔn)備好失業(yè)保險(xiǎn)的進(jìn)入和協(xié)調(diào)工作。
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人力資源部個(gè)人工作總結(jié)11
年終歲末2020国内最新自拍，緊張繁忙的一年即將過去色的日本视频，新的挑戰(zhàn)又在眼前，在國(guó)一金典這個(gè)大家庭里讓我得到了更多的鍛煉欧美疯狂黄片，學(xué)習(xí)了更多的知識(shí)一级特大黄色视频，積累了更多的經(jīng)驗(yàn)色一吧色色99一区，總結(jié)這一年的工作情況，真的讓我受益匪淺曰韩无码中文字幕毛片。
就總部人力資源部門來講黄色三级A片，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作無法真正展開干无码人妻网站，一直在做著基礎(chǔ)工作全网最大的黄色网站免费观看，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)十八以下禁止观看网址，使分工更加細(xì)致化亚洲精品电影你懂的在线观看，隨著人力資源部隊(duì)伍的慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才国产在线无码精彩视频，使專業(yè)水平得到了很大的提高欧美日韩午夜情爱在线播放网站，人力資源建設(shè)也正在逐步走向流程化、規(guī)范化毛片一级A片免费，促使部門的職能作用得到更加明確的體現(xiàn)亚洲无码强奸视频在线观看。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為支持與關(guān)心，這對(duì)部門相關(guān)制度的建立與具體實(shí)施起到了關(guān)鍵的推動(dòng)作用另类专区欧美，這對(duì)于人力資源部同事來說也無疑是最大的強(qiáng)心劑精品国产丝袜自在线拍国。過去，大家或許對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生日韩高清无码久久，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里五月婷婷开心综合网。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持日本人禽杂狂配视频。
就我個(gè)人而言www.超碰福利，自20xx年1月6日入職公司人事助理職位以來，由起初對(duì)公司情況及工作情況的不熟悉到盡快地適應(yīng)公司環(huán)境国产3p视频，融入公司及團(tuán)隊(duì)乱伦欧美色图，同時(shí)在工作方面也取得了一定的進(jìn)展，也得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可日韩欧美国产高清。我的'本職工作主要負(fù)責(zé)人力資源里的薪酬績(jī)效模塊日本中文字幕在线观，同時(shí)涉及招聘、培訓(xùn)播播影院私人影院性播影院、員工關(guān)系方面的工作成人无码秒播在线观看视频免费下载。下面我將針對(duì)這幾個(gè)方面對(duì)本年度的整體工作作出一下總結(jié)與闡述：
一、分公司人事工作對(duì)接與管理
由于分公司數(shù)量較多超碰网址在线，總部為了統(tǒng)一規(guī)范與管理分公司在线观看操比黄片视频，實(shí)行了區(qū)域化管理的政策及制度，全國(guó)分公司分為3個(gè)基本區(qū)域，有相應(yīng)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)a4yy一级午夜福利，有效提升了公司整體效率成年人在线免费观看小视频，加強(qiáng)了各項(xiàng)制度實(shí)施的落實(shí)力度。為此日韩精品专区在线播放免费，我制定了分公司人事人員周度十八岁禁看的网站、月度工作的具體規(guī)范與工作流程，即《分公司人事工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)表》亚洲一级aⅤ电影一区二区，使分公司人事工作更加有條理国产强奸av片，實(shí)現(xiàn)與總部的實(shí)時(shí)對(duì)接與制度的同步實(shí)施。主要包含以下幾個(gè)方面：
1日韩美女一级久久精品视频网站、薪資制度及發(fā)放流程
為能確保分公司及時(shí)上報(bào)總部薪資報(bào)表一日韩免费视频，包含員工基本工資報(bào)表，員工PK獎(jiǎng)金與區(qū)域獎(jiǎng)金以及員工的月度提成工資等薪資報(bào)表欧美性交免费网站，以備總部人力資源部各區(qū)
域負(fù)責(zé)人進(jìn)行逐級(jí)審核香焦A片黄片，故制定了分公司人事制作薪資報(bào)表及相關(guān)材料的準(zhǔn)備時(shí)間，使其根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排及時(shí)欧美在线性、準(zhǔn)確地上報(bào)各區(qū)域負(fù)責(zé)人中文真人视频一区二区三区。通過區(qū)域化制度的執(zhí)行，分公司人事工作更加有條理www.syshzt.com，大大提高了工作效率国产在线拍偷自拍无码。
2、分公司日常工作安排
分公司人事人員日常工作涉及招聘国内自拍都在线、培訓(xùn)黄片一级二级三级黄、薪資績(jī)效、員工關(guān)系等各個(gè)方面欧洲性爱第一页，我主要負(fù)責(zé)對(duì)接分公司員工花名冊(cè)国产熟在线视频、通訊錄、股東信息以及員工晉升久草视频免费在线、勞動(dòng)合同等事項(xiàng)的更新與監(jiān)督工作8x国产精品V片在线。為此，制定了一套詳細(xì)的工作計(jì)劃表禁16无码黄片，以供分公司人事人員參考與使用国产在线你懂得，有效提升了工作效率。
二h欧美精品小视频、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同人人草人人干人人射，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利97人妻无码视频在线一区，主要因?yàn)闃I(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少美国av毛片，經(jīng)常都是來去匆匆亚洲校园欧美国产另类性色，在年末之際专看一级黄色片的网站，總部就公司全員進(jìn)行了合同清理工作，已經(jīng)做到全員勞動(dòng)合同制好吊操国产精品，并進(jìn)一步核查與完善欧美性爱地址，目前此項(xiàng)工作已經(jīng)順利完成。
另外国产精自拍，對(duì)于分公司人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理超碰在线免费精品，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性亚洲激情图片视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产日韩欧美丝袜。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)韩国日本黄色视频。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況欧洲免费A区B区视频，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息国产视频92。
三黄色操逼视频网站、本年度工作中重要事件
1、薪資
2十八禁成年无码免费网站深添、人事制度
3激情文学激情图片、人事培訓(xùn)
4、制度下發(fā)
5jizzjizz黄色视频、人才庫(kù)
6亚洲国产aaaaaaaa片、兒童福利院捐助
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度久久黄色国产精品，處理員工獎(jiǎng)懲事宜www…爱爱…com；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤国产精品久久无码HD毛片，通過周密調(diào)查之后亚洲欧美V视色一区二区，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育国产激情无码视频一区二区三区。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰午夜日韩电影免费观看，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二在线视频色九色、今年以來国产大片免费视频在线观看，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施欧美性交黄。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作自拍黄片，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題。
三大波美女网站、進(jìn)行促銷人員的管理工作超碰在线黄色网站在线观看。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作视色4s影院在线观第一视频看，通過資料收集分析乱操视屏，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，隨意性較強(qiáng)国产肏屄自拍，人員增長(zhǎng)率過高。
四黄片视频进入、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作日韩制服卡通自拍图，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料国产欧美三级片网站、安排面試人員a片黄色片一级片欧美、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
五色综合久久中文字幕专区一区、幫助建立積極的員工關(guān)系亚洲视频在线观看视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)午夜精品影院；
此外色网国产，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度日韩美女福利网址在线观看视频免费、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作亚洲网站在线播放，使其更加人性化，合理化啊啊啊轻点视频，符合了公司“以人為本”的人才理念www.saomz02.com。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)顶级吹潮视频在线观看，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)www日本com黄色，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)又黄又粗又爽免费观看日本，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作国产乱伦窝边操。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃美国xxxx69，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話美国潢色片AAAwWwA。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順色呦呦在线视频免费观看，一年更比一年好一级国产精品毛片视频！
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)12
xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年亚洲色了，自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘亚洲口咬一级视频、培訓(xùn)久久久久久久综合日本亚洲欧美、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù)欧美快射视频合集，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，主要開展以下工作
一欧美俄罗斯插插性视频、招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道在线观看免费毛片、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源人人干,人人摸人人草，盡全力做好招聘工作大屌爆艹熟妇无码高清视频。xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷91在线九色，1000余份簡(jiǎn)歷碰碰精品插下面日本美女去了，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目，xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售好爽好大好紧别拔出来视频、設(shè)計(jì)911在线观看国产涩涩、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道在线高清免费不卡无码黄片，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想80老女人乱婬视频，還得不斷維護(hù)、摸排欧美黄片天天在线观看、調(diào)研717电影网理论片我不卡，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會(huì)明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)男女人精品视频站在线观看，在品牌認(rèn)可度在高校一级黄色视频免费观看、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱亚洲色图五月天综合，人員流動(dòng)性大俄罗斯网站人人草人人干在线观看，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足国内激情网站，對(duì)外人力資源成本上漲国产XXXX免费视频在线观看，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局。xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善久久国产AV人人做人人爽。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：xx年3月份開始起草公司面試題目亚洲成av人仙踪林、筆試題設(shè)計(jì)、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試国产精品视频久久，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美黄色性交网站，從一開始嚴(yán)格把關(guān)97国产一区二区精品久久呦，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來韩国午夜理伦三级2020不卡。規(guī)范招聘流程組織国产美女真人天天爽一级，初試、復(fù)試亚洲欧美福利一区二区三区、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗在线观看无码AV直接进入，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)，確保人員穩(wěn)定日韩一区二区黄色大片，下降離職率98K免费毛片。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展最新成年人黄色网站。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道无码精品视频在线观看网址，增進(jìn)新的渠道。xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘一区二区色综合、蓮湖人才市場(chǎng)欧美性交播播、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外日韩性交网址，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)欧美性欲网站。
a) 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘xxxx黄视频在线观看、前程無憂等網(wǎng)站在线看av网址，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時(shí)調(diào)研：58同城欧美美女黄图视频在线观看、西安029招聘網(wǎng)爱爱免费的小视频在、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)久久婷婷五月天综合视频、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面日韩妓女精品影院在线观看视频网站，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳黄黄的精品视频在线播放，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷售一级性爱视、文職、設(shè)計(jì)崗位一色屋精品视频免费观看。這樣效果最好欧美的性爱，也是最常用辦法;
b) 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研、對(duì)同城信息報(bào)欧美日韩无a码v在线观看、今日資訊欧美生生活视频AAA、博思人才周刊、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查人人草人人摸人人肏，取得一手樣報(bào)及價(jià)位91黄色毛片，為以后招聘做好基礎(chǔ)日韩图片高清中文字幕。xx年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯亚洲小12呦哟网站。
c) 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)欧美丰满熟妇大aqq、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)，與西111現(xiàn)優(yōu)秀官方免费黄色网。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程国产精品午夜国产小视频，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)h片欧美日韩、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化日韩精品一区二区免费暖暖、對(duì)招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)美女黄网址。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員性爱免费视频，確眞wwcom日韩；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊家庭乱伦小说亚洲色图。
(5)公司目前存在招聘的.難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒有競(jìng)爭(zhēng)力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格日韩高清亚洲区，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘华人在线免费，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，重點(diǎn)在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化亚洲日韩丝袜在线国产精品、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對(duì)招聘問題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問題色呦呦二区亚洲，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
(6)勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比久久裸体黄色一级毛片，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)黄片在线看啊啊啊啊啊啊。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。
二日本特黄AAAAAAA大片、培訓(xùn)工作
xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公公司育人理念日本免费观看黄站，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操成年人视频网站免费观看，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力91免费高清国产自产拍，為工作開展注入活力。xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排免费的黄色网站看，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行妓女网妓女网站。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)13
回顧xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下日韩A级毛片免费视频播放，恪守本部門的職能職責(zé)91在线免费精品，以積極的工作態(tài)度玖玖九在线热视频，較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)。在對(duì)待本職工作時(shí)久久久久AAAA三级黄片AAA，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度黄色录像视频在线免费，拒絕在工作中夸夸其談，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)精品在线免费观看，腳踏實(shí)地亚洲最新h在线，認(rèn)真落實(shí)到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)上。在做工作時(shí)gg网站网站在线观看视频，我們深刻認(rèn)識(shí)到要從實(shí)際情況出發(fā)的重要性超碰人人白浆国产五十，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談大学生一级毛片免费视频；這就如同工程施工久久爱精品官网，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實(shí)是最終目標(biāo)，假如設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)圖紙時(shí)只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效果的完美国产黄调教一区二区三区、絢麗视频国产欧美视频XX，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣日本女人的牲交视频69。因此丝袜白浆无码亚洲一区二区，工作中我們時(shí)刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益久操国视频在线观看，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起美日韩男女精品视频在线，滲透到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，將平時(shí)看似大量瑣碎性XXXX18禁免费观看视频、不起眼的小事盡量做到好之又好扒开双腿疯狂进出爽爽爽，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項(xiàng)目部免费黄色网站啊啊啊、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)黄色视屏国产免费。
一、員工引進(jìn)jizz在线、調(diào)配亚洲一级毛片精品网站、管理方面
1、xx年共引進(jìn)新員工xx人国产交换配乱婬视频。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會(huì)天堂久久人妻av。在招聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流、精心篩選免费C片在线网站，并通過筆試欧美爆乳XXXX、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人九7超碰在线免费，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議精品无码国产污污污免费。
招聘工作中為了達(dá)到更好的招聘效果刺激毛片免费视频录像，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息95午夜电影，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式免费在线黄色网站视频，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。
7月份国产在线视频1，安排xx名新員工參加入職體檢三级片精品视频，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派多人乱P过瘾视频免费、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)chaopeng97，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶青青久操手机在线中文字幕，這是一項(xiàng)為本公司員工提供的服務(wù)国产一级A片AV在线，對(duì)于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出国产免费性交a片。
2乱伦免费视频入口、人力資源部已經(jīng)開始了xx年的員工招聘工作，已與xx名xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議直接可以看中文字幕的av网址。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度小黄色视频在线免费看。，特別是在春節(jié)后久久精品国产91久久综合app，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工影音先锋在线资源网看。
3一线级品罕见馒头自慰喷水、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下免费观看中国A片,黄色视频，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況国产狠C视频在线观看，針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整神马影院成人免费网站推荐视频，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求国产在线视频国产永久2021。
但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足.国产综合网在线观看，人員良莠不齊亚州中文字幕操喷，今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位久久久久精品视频这里只有精品，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公司予以終止勞動(dòng)合同人人澡人人摸人人干。
二、社會(huì)保險(xiǎn)人人操人人莫人人干、勞動(dòng)合同a级线手机免费观看、薪酬一级A片全网免费观看、績(jī)效考核方面。
1欧美性爱在线综合、社會(huì)保險(xiǎn)偷拍一级黄片操操操视频、勞動(dòng)合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項(xiàng)日常性工作白丝袜91在视频，也屬于基礎(chǔ)性的工作在线观看免费涩涩视频，這項(xiàng)工作的執(zhí)行的`好壞關(guān)系到公司每個(gè)員工的切身利益，對(duì)此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對(duì)待欧美国产视频。全年共為xx人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)欧美一二三区视频，為xx人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，為xx人辦理了勞動(dòng)合同解除国产91性交二区大片、人事檔案退檔等手續(xù)日韩在线试看福利网站免费。按時(shí)將公司的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽日韩美女观看成人片视频在线观看免费、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案无码专区永久免费AV网站。每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移综合小说网、續(xù)接工作欧美牲交a欧美牲交久久精品。為xx名新員工辦理了社會(huì)保障卡。
在此要強(qiáng)調(diào)一下殴美性久久久，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频、醫(yī)療、失業(yè)久久久久久精品免费免费69九九、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)日韩一级黄色无码视频，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，特別是工傷保險(xiǎn)操,com，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故九集黄片视频，須立即向公司有關(guān)部門報(bào)告事故情況，任何人不得隱瞞事實(shí)欧美青年在线va，以免耽擱工傷申報(bào)期限天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失。
2婷婷性五月、對(duì)《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案最新国产主播精品福利直播，針對(duì)方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測(cè)算，最終在職代會(huì)予以討論并通過欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
在xx年組織了4次機(jī)關(guān)績(jī)效考核欧美日韩va视频，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放欧美性爱激情四射啊。
3日韩毛片一级毛片免费视频、完成市南社保局對(duì)企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通過了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)xxxxxxxxxxxxxxx黄片视频爽爽爽拍、xxxxxxxxxx的勞動(dòng)年檢中国熟妇色視頻一区二区。
完成了xxxxxxxxx、xxxxx的xx年度社會(huì)保險(xiǎn)的投被粕玜aaa；鶖�(shù)的核算免费在线永久观看黄色视频、簽字、報(bào)送国产a级毛片黄片。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)14
20xx年国产精品毛一级毛片基地，xx人力資源部工作在省、市辦和聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美日韩一区激情小说图片，全面落實(shí)省市（辦）聯(lián)社人事工作方針政策99re.com，積極推進(jìn)人事用工制度改革，努力強(qiáng)化人事基礎(chǔ)性工作中国免费的一级A片。在支持聯(lián)社中心工作久久精品高清免费、服務(wù)基層、強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)亚洲中文字幕有码av、員工培訓(xùn)亚洲一区精品中文字幕、勞資管理、檔案管理国产精品日本亚洲欧美、老干部工作以及開展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作等方面做出了不懈地努力♀煸号访烙盼镄园現(xiàn)將主要工作及措施匯報(bào)如下：
一、“四好”班子建設(shè)一日本道久久久精品国产麻豆、基層領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作。
年初根據(jù)省聯(lián)社黨委工作部署欧美视频黄色视频，省聯(lián)社考核組深入我縣進(jìn)行年度考核工作日韩人在线视频A片免费观看。通過全體員工的共同努力，xx年xx較好地完成了市辦下達(dá)的全年工作目標(biāo)国产清纯白嫩极品爽爽，各項(xiàng)工作都有明顯的發(fā)展国产亚洲白对白精品店，因此得到了省、市辦領(lǐng)導(dǎo)的較高認(rèn)可欧美第一区在线。
按照市辦和縣聯(lián)社年初的工作安排直接观看黄网站免费裸体赌场网站，聯(lián)社分批分組深入基層全面、客觀日韩国产中文字幕综合、公正地考核和評(píng)價(jià)了基層信用社班子成員履行崗位職責(zé)情況亚洲天堂AV在线网址，重點(diǎn)考核班子成員工作業(yè)績(jī)，實(shí)事求是地對(duì)班子人員做出綜合評(píng)價(jià)。同時(shí)欧美精品一级黄片，結(jié)合年度考核国产呦系列小视频，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整、交流和補(bǔ)充人選進(jìn)行考察性爱视频在线欧美，為下一步人事調(diào)整做準(zhǔn)備亚久久二区污。
二、薪酬改革工作亚洲av高清在线观看一区二区。
20xx年操操操操操，人力資源部按省聯(lián)社薪酬改革指導(dǎo)意見的要求，取消行員制工資熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，以省聯(lián)社核定的工資總額為準(zhǔn)超碰国产免费，積極做好固定、績(jī)效工資的核算少妇爽到呻吟的视频。
一是認(rèn)真核對(duì)每名員工的工齡看一级在线视频、學(xué)歷、職稱等基礎(chǔ)信息www.国产盗撮.com，確保了固定工資計(jì)算人人操人人爽黄色片、發(fā)放都準(zhǔn)確無誤；
二是結(jié)合省社相關(guān)文件要求及聯(lián)社薪酬委員會(huì)研究意見东北老妓女叫床脏话对白高清，組織召開社員大會(huì)討論国产一级A片不卡在线观看视频，量身制定了適合我社的薪酬分配方案，主要將每名員工固定工資中最低工資標(biāo)準(zhǔn)黑色在线视频播放、崗位工資進(jìn)行了調(diào)整核增欧美a片黄片大片，使員工的.正常生活得以保證；
三是結(jié)合計(jì)財(cái)部門預(yù)測(cè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽考核得分av网站在线观看播放免费，做好員工績(jī)效工資的測(cè)算和發(fā)放工作美女被操逼网站，實(shí)現(xiàn)了按勞取酬，多勞多得偷拍网站导航，少勞少得的目的99国产性爱，員工的工作士氣也得到了大大的提高；
四是建立工資兌現(xiàn)記錄日韩黄页无码精品视频、員工工資分配臺(tái)賬黄黄黄片AAAAA、高管人員風(fēng)險(xiǎn)收入臺(tái)賬、員工工資變動(dòng)等工資檔案18禁止网站。，逐月將轄內(nèi)每名員工的工資卡片完善樱花视频操逼，通過這些工作，夯實(shí)了勞資工作基礎(chǔ)精品国产无码在线观看。
三国产农村一级毛片精品久久、置換員工工作。
按省、市辦要求伊人黄片啪啪啪，對(duì)17名置換勞動(dòng)人員進(jìn)行審計(jì)亚洲图片家庭乱伦，審計(jì)結(jié)論上報(bào)至省、市辦xxxx性16xx；與審計(jì)結(jié)論無劣跡的置換人員子女簽訂勞動(dòng)合同啊灬啊灬高潮来了视频在线观看、招工手續(xù)，并建立新員工檔案真实处破女www；由人事部門對(duì)置換人員子女進(jìn)行了崗前培訓(xùn)女性视频网站,色，培訓(xùn)期為一個(gè)月，培訓(xùn)結(jié)束后安排到基層各社大屁股美女久久作爱视频、部人人操毛片免费看；按省社文件規(guī)定，與置換人員簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)a片射；辦理第二批員工置換相關(guān)事宜在线播放精品，共7人。但經(jīng)省社復(fù)審日本国产亚洲，有三人不符合要求人人操人人爱乳房，其余4人人力資源部將按省社文件規(guī)定，與置換人員簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)亚洲一级黄片在线看，并核算置換人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放至其本人欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频；待省社統(tǒng)一部署，配合置換人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)轉(zhuǎn)移至地方jizzcom；12月初AAA级黄色毛片，經(jīng)人事部門進(jìn)行初審驗(yàn)證，稽核部門審計(jì)日本特级黄大片一区二区三区，上報(bào)省啪啪流水视频、市辦第三批員工置換申請(qǐng)，本次申請(qǐng)13人性色作爱视频，現(xiàn)正在等待省日韩精品第四页在线观看网站免费、市辦核批再進(jìn)行下一步工作。
人力資源部個(gè)人工作總結(jié)15
伴隨著新年鐘聲的敲響国产91最新资源网址，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年欧美高清激情XXXXX」粕悠�,；赝�20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化榴莲视频ios网址在线观看网站，我們的品牌在快速提升著黄色黄页网，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了国产极品最新在线观看AV，也帶來了新的挑戰(zhàn)操人妻插进去好爽视频，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力午夜福利合集92精品人妻。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了www.700ee.com，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有欧美国产日韩中文字幕一区，從當(dāng)初的不完善黄色录相av免费在线，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來日韩午夜无码精品试看爱情，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大本地自拍日韩在线播放视频免费观看，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高秋霞在线观看，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范www.henhenai.com，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心日韩一级婬片A片中文，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑日韩免费福利漫画网站大全。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生中文字幕强奸视频观看，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里狼友视频在线精品。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持日日色综合色色。
上半年因部門人手緊缺久久精品视频色，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作久久久久久久一级毛片，今年上半年莫總監(jiān)任職以來操人人看人人摸人人插，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)A免费网站视频在线观看视频，使分工更加細(xì)致化黄片毛片你人黄片毛片，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理久久性色av免费精品观看r，使其更加完善化黄片在线免费看啊啊啊，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息激情视频与图片。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密福利视频免费观看，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美一级爱a免费观看。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息男女激情一区二区视频。
二国产成人精品日本亚洲语音、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止欧美一级aa视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的'不是特別的順利2021三级网站，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少制服丝袜自拍偷拍，經(jīng)常都是來去匆匆射色污网站在线，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)尤物成人最新电影在线观看网站视频，把合同簽署工作完成好五月综合色婷婷开心网潮喷。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理影音先锋你懂，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表专区在线你懂。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了日韩一级AAAAAAAA毛片，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好少妇无码一区二区三区免费视频。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)免费欧美网黄色网站，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同99丫视频，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還 又粗又大又长的免费视频。 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)2021色色综合，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束亚洲视频中文字幕黄色，考勤系統(tǒng)還需更加完善精液射一嘴视频免费观看。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度91在线国内极品在线播放，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度黄色视频在线播视频观看免费，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后强奸网站网址大全，給予了合理公正的行政處罰久久综合国产一区二区，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰最新亚洲国产精品丝袜在线观看，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤视频二区一区在线。
二、今年以來www午夜三片，公司充分考慮員工的福利国产激情高清视频，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙久久黃片，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作欧美aaaav，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種亚洲一区二区三区福利视频，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷91免费观看视频，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司
提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)丰满饥渴东北老熟女，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰欧美.日韩.欧洲。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作久久另类。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重最大黄色网站，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話色色色色色色色色色色色色色狼操屄。
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