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酒店人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料黄色性爱视频亚洲可以看的，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律视频A黄，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧免费a片视频网站。你想知道總結(jié)怎么寫嗎2022中文字幕在线观看？以下是小編整理的酒店人力資源部工作總結(jié)，僅供參考国产毛片精品全部视频，歡迎大家閱讀一级黄片免费看视频。
酒店人力資源部工作總結(jié)1
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
本職自 20xx年5月26日被酒店聘為總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理以來(lái)黄A色片，已經(jīng)六個(gè)多月了疯狂伦交成人网站视频在线观看。按照酒店的工作安排和本職的一些想法，五個(gè)月來(lái)国产免费丝袜激情视频，本職主要負(fù)責(zé)做好以下幾項(xiàng)工作官方免费av网站，現(xiàn)向酒店決策層報(bào)告。
一粉嫩欧美美人妻小泬视频、加強(qiáng)酒店的行政管理国产精a成品人v在线播放。此次主要針對(duì)的對(duì)象為部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，具體規(guī)定如下：
∨访涝谙咭寥恕（一） 考勤管理規(guī)定：本規(guī)定要求部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天上下班要打卡福利大片，除本休日外，休假免费人人操人人看性爱电影、請(qǐng)假要履行正常的審批手續(xù)污污污污污www免费网站。若違反規(guī)定，將給予相應(yīng)處罰日韩黄色网站视频大全。自實(shí)施本規(guī)定以來(lái)www.av小日本，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人上下班比較準(zhǔn)時(shí)，基本杜絕了遲到人妻天天爽一区性色AV、早退或不打上下班卡的現(xiàn)象二区农村乱沦视频；休假或請(qǐng)假也均能按正常的手續(xù)辦理，規(guī)范了酒店的管理高清精品国产丝袜在线拍国语。
⊙侵薷＠磺谌恕（二） 會(huì)議管理規(guī)定：按酒店管理的需要，每周一召開(kāi)行政例會(huì)日韩三级电影网站。會(huì)上亚洲中文久久精品无码国产精品，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周的工作情況，提出本周的工作計(jì)劃和需要協(xié)調(diào)的工作福利一区在线清纯。與會(huì)人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范亚洲视频在线免费公开，按照指定的位置就座亚洲狠狠综合网站。自執(zhí)行本規(guī)定以來(lái)，共召開(kāi)行政例會(huì)21次久久八视频，除營(yíng)銷部經(jīng)理請(qǐng)假2次a片视频看一区、采購(gòu)部經(jīng)理請(qǐng)假1次外午夜性生活网站，其他人基本上能按時(shí)到場(chǎng)參加會(huì)議偷拍性爱网站，如本人有事情不能參加，均能安排部門管理人員參加黑人性爱黄片。沒(méi)有缺席超碰国产人人操、遲到/早退、無(wú)故曠工等現(xiàn)象免费看黄色片视频。與會(huì)人員匯報(bào)工作時(shí)也比較詳盡日本精品久久，會(huì)場(chǎng)氣氛比較好，酒店的工作安排也能及時(shí)貫徹執(zhí)行草久草网。
」夥袮A视频。ㄈ� 總值值班相關(guān)規(guī)定：本規(guī)定將“總值值班時(shí)間”、“總值值班職責(zé)”www,五月天,com、“總值值班記錄的記述要求”乱伦色一区二区、“總值值班人員的紀(jì)律要求”、“總值房的安排”欧美性交片视频、“違規(guī)處罰”等多項(xiàng)內(nèi)容重新強(qiáng)調(diào)98超碰人人与人人欧美，以激勵(lì)總值值班人員履行工作職責(zé)。自實(shí)施以來(lái)国产色福利影院，值班人員基本上能在崗履行自己的職責(zé)偷自拍另类亚洲清纯唯美，及時(shí)處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴，沒(méi)有發(fā)生脫崗天堂视频网站、不履行職責(zé)等現(xiàn)象久久性生活视频免费。值班記錄的記述也比較規(guī)范。
izzg。ㄋ模� 工作日志的記述：從6月5日起欧美性交农夫导航，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天基本上能記述工作日志，并于次日10:00交總辦/人力資源部收集你懂的小电影，統(tǒng)一交總經(jīng)理閱處国模视频。據(jù)統(tǒng)計(jì)，幾個(gè)月來(lái)因工作日志未上交樱花影院成人入口免费观看网站、遲上交或應(yīng)付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)国产免费性生活视频。
（五） 每月工作總結(jié)：自6月份以來(lái)黄色日韩福利网站，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人基本上能在每月5日前提交上月工作報(bào)告欧美日韩操，內(nèi)容也比較詳盡欧美日韩国产啊啊啊，包括：總結(jié)上月工作完成情況、未完成工作情況及亟待解決的問(wèn)題来部一级毛片、下月的工作計(jì)劃91在线精彩、對(duì)本部門、酒店工作的意見(jiàn)或建議国产普通话对白精品视频、本部門的人事動(dòng)態(tài)亚洲最新的黄色网站。
二、加強(qiáng)員工宿舍的管理
片免费首页在线观看。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織管理：強(qiáng)化員工宿舍的組織管理人人干人人操国产。一是明確后勤主管的工作職責(zé)，激發(fā)后勤主管的'工作積極性国产精品2022免费无码视频，發(fā)揮后勤主管的重要作用日韩A片一级无码专区网址；二是要求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)宿管員的履職情況進(jìn)行評(píng)定亚洲综合免费，實(shí)施獎(jiǎng)罰制度又大又硬又粗视频网站免费观看；三是評(píng)定員工宿舍長(zhǎng)，將日常的管理工作交給宿舍長(zhǎng)完成亚欧中国国产在线观看AV，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(zhǎng)”四級(jí)管理的網(wǎng)絡(luò)欧美性免费。
（二）加強(qiáng)宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級(jí)別的不同欧美A级精品视频免费，對(duì)酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，節(jié)余水電進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰手机黄片www。自實(shí)施本規(guī)定以來(lái)日韩欧美入口三，員工宿舍用水、用電量減少很多www.一级黄色网站一区二区三区。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時(shí)欧美AAAA在线视频播放，對(duì)員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲，并對(duì)使用人進(jìn)行處罰禁18AV，杜絕高功率電器在宿舍的使用wwwaaa827com，降低了不安全的隱患。
〔豢芸吹幕粕疽磺（三）實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查A片在线观看网站、獎(jiǎng)懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”两人作爱视频在线看免费，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生国产在线精品一区二区在线看。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)的不斷努力华人在线精品免费观看，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善黄色一级视频导航，軼序良好国产原创在线观看网站免费下载。
（四）規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時(shí)間www.lcmlgg.com，且必須履行登記手續(xù)色五月亚洲AⅤ综合在线观看。對(duì)拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍欧美wwwwwwww。未經(jīng)許可的外來(lái)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓国广一级黄色网站。來(lái)訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時(shí)間一级特黄AAAAA片免费观看，宿管員必須催促來(lái)訪者盡快離開(kāi)欧美性爱自拍小视频。幾個(gè)月來(lái)黄视频官方网站，宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定免费一级A片在线观看播放视频5生畜，沒(méi)有因?yàn)閬?lái)訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況。
ww.大色网.com。ㄎ澹┮�(guī)范棋黄色免费强奸视频网站、牌室、電視房的管理：棋视频高清国产在线观看网站下载安装、牌室夜夜大片网、電視房剛開(kāi)放時(shí)，衛(wèi)生與軼序都比較亂，且常有外人進(jìn)來(lái)打牌、看電視欧美日韩性爱AAA视频。經(jīng)過(guò)大家不懈努力日韩一区,国产二区,欧美三区，現(xiàn)棋、牌室www.色一区二区、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好，杜絕了外人在里面消遣、娛樂(lè)国产91免费在线，為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好、安全的休閑環(huán)境九九r热網站。
三www.99riavcom、開(kāi)展三次基層員工的培訓(xùn)工作
20xx年7月份、9月份女人高潮一级AA片视频、11月份在线国产福利影院，人事部安排三期培訓(xùn)工作，參加培訓(xùn)的人員為各部門的基層員工、WWW4438，總共培訓(xùn)了150多人次性交小说在线观看。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：酒店基本知識(shí)、員工的儀容儀表規(guī)范日韩精品无码露脸视频迅雷下载、電話禮儀和微笑服務(wù)在线国产主播专区第一页、員工的酒店意識(shí)国产午夜亚洲精品一级在线、酒店消防安全知識(shí)、國(guó)內(nèi)外風(fēng)土人情久久久久久免费精品电影网、泉州旅游知識(shí)等黄色一区二区三区无码视频网站。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，員工對(duì)酒店的工作有所了解国产又粗又猛又爽的野外视频，儀容儀表www三级片网站com、處理酒店事務(wù)更加規(guī)范，酒店的意識(shí)有所提高亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。
四日韩欧美国产精品、酒店員工的變動(dòng)情況：
1、酒店現(xiàn)有人員****人欧美一级淫片在线观看，統(tǒng)計(jì)如下：
2欧美日韩一道精品视频一区二区三区、自6月份至今，共有56人辭職亚洲一区二区三区性爱视频、自動(dòng)離職34人视频偷拍，招聘員工77人。員工的月流動(dòng)率保持在10%左右aV女同一级毛片。也就是說(shuō)每月需要招聘10%的新員工在线观看中文字幕码2018，這給招聘和培訓(xùn)增加了很大的工作。
酒店人力資源部工作總結(jié)2
自5月7日開(kāi)學(xué)典禮至今三個(gè)月中文字幕日韩一区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展酒店開(kāi)荒工作国产污污污在线观看免无毒，人力資源部后勤保障工作在各部門領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的協(xié)作支持下順利先行。
酒店領(lǐng)導(dǎo)重視后勤管理外国A级黄片，真抓實(shí)干參與員工宿舍和員工餐廳的規(guī)劃建設(shè)免费观看黄页网站，落實(shí)后勤管理人、財(cái)欧美日本三级片国产馆、物的資源配置日韩uuu，并建立員工職業(yè)健康、配套物資三级插入小视频在线观看、資金預(yù)算等計(jì)劃管理国产洗澡网站。結(jié)合實(shí)際，酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人力促后勤服務(wù)工作的穩(wěn)健開(kāi)展自拍偷拍19页，不斷優(yōu)化環(huán)境一个人在线视频免费观看片毛片、強(qiáng)化技能培訓(xùn)，樹(shù)立‘服務(wù)員工日韩精品视频网站免费观看，共建“家文化”’的后勤服務(wù)理念国内精品自产拍在线观看999。
后勤工作階段性總結(jié)：
一、組織機(jī)構(gòu)及員工編制
1卡通亚洲动漫、人力資源部設(shè)后勤管理2名欧美一级被操黄色网站，宿管員2名免费看黄片的网站、員工餐廳廚師長(zhǎng)及員工17名，后勤崗位在編人員共21人有没有黄片免费视频2019。酒店領(lǐng)導(dǎo)組織全員參與消防知識(shí)亚洲欧美精品综合一区、酒店產(chǎn)品知識(shí)，以及服務(wù)技能的`培訓(xùn)學(xué)習(xí)曰本一级大黄，經(jīng)崗位考核勸退3人国产变态一级A片，招聘錄用6人。
2老熟熟女一区二区三区、6至8月份级特大黄片视频影院国产一级特，部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與員工溝通交流，狠抓員工素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)亚洲黄色视频无码免费在线观看，提高員工服務(wù)意識(shí)欧美精品A片视频，強(qiáng)化“服務(wù)員工”理念。酒店及部門組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)5次黑人黄色网站免费在线视频，學(xué)時(shí)4小時(shí)欧美成性爱小美女，參培員工共計(jì)69人色爽爽福利视频。
3黄com、從5月份至8月份，配套完善員工物資：一是制作并發(fā)放員工工號(hào)牌576個(gè)日本视频在线观看免费；二是建立員工健康信息檔案464份免费看黄片毛片，清理過(guò)期無(wú)效健康證17份，退還離職人員健康證41份可以免费看黄色在线网站；三是制定員工6門更衣柜標(biāo)識(shí)欧美淫秽网址、編碼、分發(fā)等管理規(guī)定亚洲人Jizz日本jiz人，并發(fā)放鑰匙共546位一级黄色毛片视频免费，在冊(cè)人員578人，進(jìn)一步做好更衣柜計(jì)劃申購(gòu)和更衣室管理工作图片区视频区国产区综合。四是部門物質(zhì)計(jì)劃申購(gòu)21單次1024手机视频，完成審批采購(gòu)計(jì)劃61單次。
二www,国产AV,com、初步建立檔案信息管理99re视频在线观看视频在线观看，健全落實(shí)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化后勤管理體系建設(shè)www黄色一片在线观看。
1国产福利第一页、部門建立后勤管理檔案15冊(cè)，逐步健全員工宿舍和餐廳的各項(xiàng)管理制度及崗位職責(zé)α级片网站、考核評(píng)比制度在线播放视频国产自区，重點(diǎn)落實(shí)酒店問(wèn)責(zé)制久久91这里精品国产调教，并及時(shí)反饋工作信息。
2日韩精品入口a级、清理合同14份欧美性交首页，完善合同遺留事宜共16項(xiàng)，協(xié)同財(cái)務(wù)妥善處理合同憑證21張AAAA级黄片免费看。
3精品露脸国产偷人在视频0、加強(qiáng)部門與部門間溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)檢修維護(hù)員工宿舍和餐廳設(shè)施設(shè)備20余項(xiàng)无码窝导航凹凸导航；登記管理餐廳資產(chǎn)123項(xiàng)色综合免费视频在线观看、宿舍物資26項(xiàng)、辦公室物資17項(xiàng)www.ht5668.com，清理財(cái)務(wù)資金2萬(wàn)元国内精品久久久久电影al换脸，落實(shí)部門資金計(jì)劃管理1萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)后勤管理人日韩操逼特色特黄一级免费视频、財(cái)美国的黄色视频、物合理配置、資源共享在线看片av免费观看黄色电影。
三日韩特黄一级美女性爱视频、結(jié)合工作實(shí)際，后勤保障工作計(jì)劃
1亚洲视频精品在线观看、認(rèn)真貫徹落實(shí)酒店管理方針欧美第一页第二页，大力培養(yǎng)后勤管理人才，定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能日韩人人操人人摸，強(qiáng)化后勤服務(wù)職能免费观看自拍第69页，同時(shí)，做好酒店員工外派學(xué)習(xí)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作国产又黄又免费AAAA视频。
2女潮喷视频、提高全員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全后勤管理的各項(xiàng)管理制度农村一级一级毛片无码，堅(jiān)持落實(shí)崗位考核評(píng)比制度及員工素質(zhì)培養(yǎng)和教育欧美性爱18，增強(qiáng)員工星評(píng)服務(wù)意識(shí)，
3欧美日韩国产精品激情、配合財(cái)務(wù)部做好酒店資產(chǎn)管理工作XNXX黄色小视频，按物資存放地實(shí)行登記管理，做好物資調(diào)入色色的免费视频、調(diào)出人人舔人人爱人人操、報(bào)修報(bào)損等增減變化登記，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)報(bào)修并跟進(jìn)檢修進(jìn)度。
4全色黄大色大片免费久久老太、規(guī)范工作流程一级黄色电影在线看，定性定量完成各項(xiàng)工作，加強(qiáng)員工餐廳食品安全管理和食品加工衛(wèi)生防疫風(fēng)險(xiǎn)控制草久久，做好廚房環(huán)境a小视频在线网址、廚具、餐具日常清洗消毒工作日韩人人操人人操，同時(shí)www.色色网，強(qiáng)化定期全面清潔消毒，防止群體性中毒事件或季節(jié)性腹瀉91精彩在线。
5欧美十八禁一级在线、加強(qiáng)宿舍日常巡查，做好重點(diǎn)區(qū)域“三防工作”：防火災(zāi)高清无码DVD、防盜竊欧美性爱日韩、防治安事故的發(fā)生。敦促住宿員工自律管理欧洲免费A片在线观看，節(jié)約用水用電99久久精品国产免费男女、安全使用設(shè)施設(shè)備，共同維護(hù)宿舍正常秩序18紧网站。
6欧美黄色午夜、營(yíng)造員工和諧共處生活環(huán)境，同時(shí)91三级片在线视频观看，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感和歸宿感国产精品人成免费视频频。
酒店人力資源部工作總結(jié)3
20xx年x月，****大酒店質(zhì)檢部正式成立曰批免费视频播放免费完整。在過(guò)去的2個(gè)月中,質(zhì)檢部的工作得到了總經(jīng)理室及酒店各部門的大力配合，為我們質(zhì)檢工作的開(kāi)展鋪平了道路特及毛片无码一区二区二三区』粕悠翟谙吖劭锤咔逦蘼耄總結(jié)8、9月份的工作jizzjizz路com，我們希望在總結(jié)取得的成績(jī)和積累的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)农村妇女野外拍拍视频，更要找出不足之處，并加以改進(jìn)∶久現(xiàn)將8一级毛片一级毛片一级毛、9月份的工作總結(jié)如下：
一、 管理——高啊舒服插啊自拍偷拍视频、嚴(yán)一級帶毛片、細(xì)、實(shí)
在8、9兩月中自拍高潮日韩在线视频，質(zhì)檢部按照總經(jīng)理室制定的高国产毛片视频自拍三级网、嚴(yán)、細(xì)欧美肉视频网站、實(shí)的管理方針欧美变态区另类，對(duì)酒店各部門進(jìn)行全面質(zhì)量考核，狠抓員工的服務(wù)質(zhì)量强奷伦奷视频在线观看、操作技能中文字幕福利、禮貌禮節(jié)，并取得了良好的效果;使酒店員工的精神面貌煥然一新幸爱五月天，服務(wù)質(zhì)量大幅度提高全网在线观看黄色网站，多次受到客人的口頭稱贊和書面表?yè)P(yáng)。質(zhì)檢部在管理中采用走動(dòng)式管理深夜网站免费，注重細(xì)節(jié)未满十八18禁止免费网址，不留死角，將問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)精品视频国产狼友视频下载，使酒店處于良好的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)日韩一日韩欧美中文字幕。
二、 制度——規(guī)范国精品自拍现拍在线拍、創(chuàng)新任我操在线、成效
在過(guò)去的兩個(gè)月中，質(zhì)檢部對(duì)原有的.制度進(jìn)行了補(bǔ)充和修改麻豆国产原创视频。在8国产中文字幕一级片在线观看、9月份先后制定了《值班經(jīng)理室鑰匙使用規(guī)定》、《桑拿相關(guān)規(guī)定》黄色视頻欧美、《電話人人操日日、消防監(jiān)控室、微機(jī)房的補(bǔ)充規(guī)定》免a一级a免费观看视频，使酒店的規(guī)章制度更加完善操逼冒白浆，并在日后的工作中初見(jiàn)成效。
三色狠狠影视一区二区三区、 員工——督導(dǎo)人人干,人人摸,人人操、關(guān)心、諒解
對(duì)人員和質(zhì)量的管理是管理中是最重要的組成部分国产福利在线影院。因此美女日韩欧美国产，在員工考勤考績(jī)、工作態(tài)度三级a片网址、工作方法等方面的管理91尤物国产大尺度福利网，均以培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)的形式對(duì)員工丰满熟妇乱又伦精品、管理人員進(jìn)行傳達(dá)和管理。對(duì)各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的監(jiān)督也是管理中一項(xiàng)重要的工作;菜品質(zhì)量又粗又大又硬又爽又黄又免费、服務(wù)質(zhì)量免费看黄片av、衛(wèi)生狀況以及工程維修質(zhì)量等等在質(zhì)檢部的監(jiān)督、檢查中得到較大的提高;同時(shí)也增加了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)97无码免费人妻超级碰碰碰中，促進(jìn)了員工的工作積極性www黄色小说com...。對(duì)于員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們采用先說(shuō)服后教育再處罰的方法日韩欧美精品第一页，使員工對(duì)我們的工作目的有了深刻的認(rèn)識(shí)精品毛片一区二区免费看，并積極配合我們質(zhì)檢部的工作。對(duì)酒店中出現(xiàn)的重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象资源多高清视频黄色软件，質(zhì)檢部按照酒店規(guī)章制度一级免费黄片插插插，給予相關(guān)部門及責(zé)任人嚴(yán)厲的處罰，增強(qiáng)了酒店員工遵章守紀(jì)的意識(shí)欧美精品一色喲哟。
以上是對(duì)8你懂得视频网站、9月份成績(jī)的總結(jié)，但我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處美国超碰。例如：處罰力度的掌握国产福利一区在线、員工思想動(dòng)態(tài)的了解等方面有所欠缺;質(zhì)檢部將針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)激情小说狠狠爱，在今后的 工作中力爭(zhēng)做到完美四川老熟女下边又黑又肥、高效。
今后我們會(huì)繼續(xù)將管理和創(chuàng)新放在首位婷婷五月一区二区三区，將百樂(lè)門大酒店的未來(lái)點(diǎn)綴一新深夜久久久，相信酒店明天將更加輝煌!
酒店人力資源部工作總結(jié)4
辭舊歲，迎新春激情文学,图片区,视频区,偷拍，過(guò)去的XX年是忙碌而又充實(shí)的一年亚洲精品笫一页国产精品，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴久久99久久99精品免视频，讓我不斷地學(xué)習(xí)著亚洲三区精品国产福利、成長(zhǎng)著。現(xiàn)對(duì)XX年的工作做如下總結(jié)：
一久久网精品aaa、制度建設(shè)方面
1）年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)国产孕妇作爱喷水视频，包括行政人事類A级毛片18以上观看免费网站、財(cái)務(wù)類、店長(zhǎng)類成年免费人人操、商場(chǎng)類https://igao39.com…、售后類、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下精品免费一级污片，與總裁辦配合日韩精品国内直播在线观看视频免费，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程色综合合久久天天综合网，整理特级肏屄视频、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份亚洲一级片视频在线观看。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下偷窥自拍欧美色图，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的定員色a电影网、定編進(jìn)行了核定免费黄色网络。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖在线播放va。
二国产天天干视频自拍、招聘、培訓(xùn)方面因部門內(nèi)部分工高清无码在内射3D在线观看，年初的招聘久久久久久久妓女精品影院、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開(kāi)除欧美日韩国产VA在线，接手招聘AV免费羞羞漫画在线观看真人、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問(wèn)題，如私自承諾營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)免费A一级毛片在线播放、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理一级大鸡吧毛片视频，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)www狼友。XX年4月劉榛加入公司欧美姓爱一二三四区，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出亚洲国产一区二区三区网站，并與之進(jìn)行積極配合欧美三级性生活视频，使工作順利交接。10月底劉榛辭職91免费网址在线手机，再次接手招聘工作狠狠婷婷综合久久久久久，整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料，與各招聘公司a片免单网址、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系九九精品无码，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。11月接手招聘工作后www.850ppcom，共辦理入職33人欧美性爱一级特黄片，離職17人（均包括商戶營(yíng)業(yè)員）在线观看Www.，共有15戶商戶要求代聘營(yíng)業(yè)員，其中已落實(shí)的有7戶欧美人与动性行为另类，其余為商戶要求太高玖色综合，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無(wú)人愿意去国内久久久久久久久久精品影院。
三潮吹国产、考核方面
1）公司，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表国产又色又爽又黄又刺激视频在线，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部欧美一级大片肏屄、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、商場(chǎng)管理人員老熟妇一级毛片免费高清。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過(guò)隨著公司架構(gòu)亚洲最新毛片一卡二卡、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)欧美网站专区。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表国外呦女精品，包括：副總性感美女黄污被操黄污网站在线观看、售后部、財(cái)務(wù)部www.kszhibo.com、商管一部黄色影院欧美日韩、商管二部、招商部欧美无吗视频看片a、市場(chǎng)部毛片看片网址、策劃部。
3）7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系国产精品久久久精品A级，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總欧美大片免费看用力操。
4）總的來(lái)說(shuō)，XX年的考核工作完成的不是那么理想国产一级一片免费播放网站，實(shí)事求是的說(shuō)国产色欲一精品一aV一免费，公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這與公司大環(huán)境有關(guān)欧美性爱就爱操，但我的工作做的不夠也是原因之一可以看欧美小视频的网站，XX年將作出改進(jìn)。
四看黄色视频免费、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下色哟哟精彩视频一区国产在线，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表欧洲亚洲熟女一区二区三区；
2）4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整操草网站，對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬(wàn)元那个有毛片网站，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算大码老熟女Av毛片免费；
3）對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改天天日天天干天天搞，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次丰满少妇强力进入毛片。且每次修改都有大量的測(cè)算工作。
4）每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核草草草干干干，進(jìn)行薪酬核算亚洲黄性图，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析。
5）XX年在薪酬管理方面无码三级中文字幕在线视频，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作国产日本精品三级片，沒(méi)有做到過(guò)程控制，沒(méi)有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用久久99精品九九九久久婷婷，在XX年將做出改進(jìn)国产日韩欧美区。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中免费成人在线观看网站，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”黄色视频免费观看网站，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況久久浪穴、異動(dòng)情況等6080午夜理论在线毛片，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案91在线视频免费观看、轉(zhuǎn)正錄入无码专区三级片免费用在线观看、離職錄入、異動(dòng)錄入日日操免费看毛片、培訓(xùn)錄入等麻豆福利导航。
2）日常人事檔案的清理。
3）各部門的銜接工作欧美A级黄片午夜福利，包括和賣場(chǎng)等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等网站黃色毛片。
4）公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理∶夥盐蘼朊餍腔涣矨V网站？偟恼f(shuō)來(lái)国产黄在线看片免费人成视频，過(guò)去的XX年對(duì)于我來(lái)說(shuō)既是忙碌的一年，也是收獲的一年图片区小说区自拍区综合区。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái)国产av网站人人网，正是因?yàn)檫@樣，也讓我感覺(jué)到自己的不足亚洲女生被插下体免费看网站，我也在不斷地學(xué)習(xí)免费久久性爱视频，跟隨公司前進(jìn)的步伐日韩操逼片。通過(guò)一年的工作，隨著對(duì)公司狀況的深入了解和自身的成長(zhǎng)国产专区91在线，我對(duì)人力資源部XX年的工作做了如下規(guī)劃：
一欧美激情大色堂丁香五月、制度建設(shè)方面力爭(zhēng)在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說(shuō)明（崗位責(zé)任制）毛片一级毛片一级毛片一级、任職要求无码区无码区视频网网址。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料激情黄片免费观看，非常關(guān)鍵羞羞的漫画在线看。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通日本色视，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系久在线免费观看视频，并能夠持續(xù)沿用。
二国产男人资源在线观看网站免费、招聘方面在年初制定公司定員性交网址亚洲视频、定編，并對(duì)現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理yw网站，減員增效一级二级三级特黄片，這項(xiàng)工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對(duì)各部門進(jìn)行控制96无码视频在线观看。同時(shí)夜夜视频网，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障公司對(duì)人才的需求久久久久久久国产精品电影。
三男和女的黄色视频xx日、培訓(xùn)方面
1）因要配合績(jī)效管理的開(kāi)展，擬在20xx年1月或2月對(duì)公司的主管級(jí)以上員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)无码黄片视频⊙侵拗形淖帜灰磺淌Γ總結(jié)XX年考核工作開(kāi)展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對(duì)績(jī)效管理不理解95视、不懂欧美性交黄片A片，沒(méi)有他們的配合，做考核也是空談99性爱精品视频网。目前已在著手整理教案日本com，會(huì)在年前上報(bào)林總。
2）年前針對(duì)中層7色在色在线视频，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查18禁点击进入网址免费，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的.黄色网站污污污亚洲免费，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度色色网亚洲色图，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來(lái)，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果午夜操逼视频，由點(diǎn)擴(kuò)散到面日韩综合中文。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃国产福利亚洲一区二区三区，不同的課程對(duì)不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高精品国无码一区二区三区不卡，人事部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)反饋意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋91中文视频在线观看。
4）可在XX年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過(guò)戶外的活動(dòng)456精品视频在线观看，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識(shí)美日韩在线视频精品观看网站大全。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)a影院，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)欧美日韩卡一，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力人妻A∨无码中出综合网，也能提高該員工的積極性18分钟处雏之好疼高清视频，為公司的發(fā)展逐步儲(chǔ)備人才。
四A级毛片大全免费、考核方面考核與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤av黄色在线免费观看，從總經(jīng)理一級(jí)向下逐級(jí)延伸，副總經(jīng)理及以上一級(jí)簽定季度目標(biāo)責(zé)任書九九视频在线观看A片，主管及以上一級(jí)簽定月度目標(biāo)責(zé)任書亚洲日韩一线在线观看网站，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)九色视频jiuse在线、階段性任務(wù)指標(biāo)等a片视频在线看，根據(jù)各部門實(shí)際情況一一簽訂≡谙逜级毛片无码免费真人版？己似诮Y(jié)束后艹你综合，由財(cái)務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實(shí)考核情況人人摸人人色人人操，做到過(guò)程控制少妇精品毛片免费看，及時(shí)將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效面談欧美午夜一级AAAAAA、找出問(wèn)題狼友高清视频在线观看，幫助部門實(shí)現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開(kāi)展福利网站国产，并明確下一步的工作目標(biāo)久久三级片视频，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成免费观看黄网站试看。
五、薪酬方面擬在XX年推行職能工資制yw中文日韩欧美在线一区，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性国产人人干人人射，增強(qiáng)公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計(jì)方案還有待完善日韩A片在线观看视频免费播放，現(xiàn)不詳盡表述Www.视频一区二区，但會(huì)按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過(guò)程控制，并對(duì)每月薪酬總額做出科學(xué)的分析www.一片黄色，做到事前日韩系列在线精品视频免费观看、事中的管理。以上是對(duì)XX年工作的總結(jié)和對(duì)XX年工作的展望日韩在线观看自拍111页电影网站，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能日本最新一区二区三区四区在线播放，將人事管理工作提高到一個(gè)新的臺(tái)階！
酒店人力資源部工作總結(jié)5
時(shí)光稍縱即逝欧美一区二区在线高清网站，日子日積月累亚洲午夜黄片。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了，其實(shí)今年能夠來(lái)到我們酒店人力資源部工作我真的很開(kāi)心av淘宝一区二区播放，今年一年已經(jīng)到了年底了国产在线视频你懂，而我今年在酒店的工作也該畫上一個(gè)句點(diǎn)了，很開(kāi)心能夠在這個(gè)平臺(tái)上奮斗狠狠久久五月。雖然我只進(jìn)來(lái)半年狼友免费高清无码视频，但是我認(rèn)為在這個(gè)崗位上，我也發(fā)揮了自己的價(jià)值性爱在线视频无码，認(rèn)真執(zhí)行了每一項(xiàng)工作美女AA，雖說(shuō)沒(méi)有取得很大、很驕傲的成績(jī)91精品免费大秀，但是我也沒(méi)有辜負(fù)每一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期待免费无码在线观看黄色视频，認(rèn)真細(xì)致的完成了每一項(xiàng)任務(wù)，珍惜好了每一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)无码高潮喷吹在线播放亚洲。
一免费AAA级黄片、思想上的進(jìn)步
今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè)，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了www,av免费，但是這是我第一次進(jìn)入酒店行業(yè)国产在线黄av，一開(kāi)始對(duì)這個(gè)行業(yè)還是不太了解，但是后來(lái)我經(jīng)過(guò)自己慢慢的摸索和學(xué)習(xí)免费看一级人妻片，也能夠很準(zhǔn)確的進(jìn)行一個(gè)拿捏了在线一区二区中文。其實(shí)這就是一種學(xué)習(xí)的心態(tài)，每個(gè)人有了新的開(kāi)始，就應(yīng)該把自己放在水平線上欧美激情久久久久久浪潮AV，當(dāng)我們?cè)谒骄�上站著的時(shí)候小黄片18禁，我們才知道自己哪些地方缺乏，哪些地方擅長(zhǎng)黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊。這是我以前工作中從未意識(shí)到的一點(diǎn)午夜久久三级片，所以這半年里，我在工作上的思想是提高了很多的jizz中国中国，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變最新欧美性爱COm485在线视频。
二、工作上的提升
這一年国产拍一区，酒店招聘計(jì)劃是很滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)娜巳瞬萑巳瞬�.COM，其�?shí)在這份工作上，我一直感覺(jué)是很有很大一部分的空間可以去提升的狼友射射射。比如說(shuō)我在這半年的'工作當(dāng)中，就意識(shí)到自己的專業(yè)實(shí)力雖然可以免费观看黄网，但是對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解如果不是很透徹的話无码一级毛片一区二区视频黑人，我可能就沒(méi)有辦法把這份工作做好。所以意識(shí)到了這一點(diǎn)之后欧美亚洲国产aaaaaaaa，我就開(kāi)始廣泛的學(xué)習(xí)了欧美片在线免费观看，不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上，爭(zhēng)取多去學(xué)習(xí)一些中文字幕一区二区在线播放。慢慢的久久久久久黃色網站，我的專業(yè)技能也得到了提高，我在工作上的應(yīng)變能力也得到了增強(qiáng)欧美国产综合。
三国产精品免费-区二区三区、不足上的改變
雖說(shuō)這一年對(duì)于我來(lái)說(shuō)比較短暫，只有半年的時(shí)間美女隐私都位无遮挡的网站，但是每一項(xiàng)工作我都是認(rèn)認(rèn)真真去做好了的亚洲天堂AV网站。雖然平時(shí)自己很認(rèn)真的對(duì)待，但也還是少不了有一些不足的地方国产啊V在线视频免费观看。比如說(shuō)我在人事工作上有時(shí)候考慮的東西還是簡(jiǎn)單化了操逼欧美黄色，其實(shí)這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外，也要懂得綜合去進(jìn)行評(píng)價(jià)欧美性生活视频高清在线，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才91系列在线观看免费。不管怎樣，這一年已經(jīng)過(guò)去了欧美页，新的一年立即就要開(kāi)啟了美女脱了内裤打开腿让人桶，我會(huì)做好準(zhǔn)備，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)，用全新的面孔去對(duì)待欧美黄片亚州黄片，去成長(zhǎng)日韩美欧自拍视频播放在线观看免费！
酒店人力資源部工作總結(jié)6
辭舊歲，迎新春女人高潮A级毛片，過(guò)去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年国产操女人，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴办公室强奷在线播放AV，讓我不斷地學(xué)習(xí)著中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、成長(zhǎng)著。現(xiàn)對(duì)20xx年的工作做如下總結(jié)：
一A吖在线视频、制度建設(shè)方面
1）年初整理亚洲美女模特一级A片、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類一级男女啪拾起来、財(cái)務(wù)類一级作爱片免费、店長(zhǎng)類、商場(chǎng)類内地自拍、售后類日本高清中文在线最多播放、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下特黄特色A级无码毛片视频，與總裁辦配合久久精品国产品国产精，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程黄片在线视频观看欧洲，整理自拍偷拍28、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份国产黄色视频天天。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下人人摸人人操人人人爱，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的定員性交3xxxxx在线观看、定編進(jìn)行了核定日本黄在线。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖一级特黄AAAAA片。
二欧美黑人激情第一欧美精品、招聘、 培訓(xùn) 方面
因部門內(nèi)部分工色99久久综合网，年初的招聘黃色三级片毛片、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開(kāi)除www.99.cao，接手招聘乱伦Av对白、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問(wèn)題一级伦奷视频免费A，如私自承諾營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理亚洲成a人片在线观看无码专区，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理欧爱性爱一区，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。
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二中文字幕久久精品无码综合网泰国、招聘方面
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