人力資源部經(jīng)理的工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)国产人人综合、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書(shū)面材料干干操操免费视频，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正羞羞色院91精品网站免费，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧国产bd在线。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部經(jīng)理的工作總結(jié)精品国产爱，僅供參考欧美人与拘交A片视频网站，歡迎大家閱讀。
人力資源部經(jīng)理的工作總結(jié)1
一成年人免费在线网站、安環(huán)方針目標(biāo)適宜性
公司職業(yè)安全健康與環(huán)境方針為安全欧美喷水视频在线观看网址、清潔、守法免费直接可以看的黄色网站、改進(jìn)国产激情毛片在线视频，其具體描述體現(xiàn)了公司以人為本，預(yù)防為主高清一区二区三区免费杂交，既尊重員工利益又考慮社會(huì)效益的管理思想人妻丝袜av先锋影音先锋，我們認(rèn)為是比較科學(xué)的。最近在咨詢(xún)老師的指導(dǎo)下8x日韩在线，對(duì)職業(yè)安全健康與環(huán)境目標(biāo)進(jìn)行了修改欧美性爱亚洲有码，對(duì)廢氣、廢水亚洲一区二区三区偷拍、廢棄物的處置要求定出了更合適的目標(biāo)日韩毛片中文字幕免费看，較為充分全面地反映了安全環(huán)境兩個(gè)方面現(xiàn)行政策與法制的要求。人力資源部及時(shí)將修訂后的方針目標(biāo)宣貫到全體員工亚洲一级,黄色视频，得到大家的普遍認(rèn)同日本3级黄色视频。事實(shí)表明，“八字方針”對(duì)于增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)和環(huán)境保護(hù)意識(shí)具有明顯的導(dǎo)向和促進(jìn)作用老熟妇乱子交视频，“九項(xiàng)目標(biāo)”通過(guò)層層目標(biāo)分解免看一级黄片，具有良好的可操作性，也得到了較好了貫徹落實(shí)激情综合五月综合激情。
二久久免费观看视频www、法律法規(guī)符合性評(píng)價(jià)
公司安環(huán)處牽頭制定的《法律法規(guī)清單》，幾經(jīng)修改国产精品午夜掌交A片，最近己受控發(fā)放到各部門(mén)国产精品猎奇另类视频。比先前的版本更為全面、更為實(shí)用国产成人黄色网站视美女。人力資源部在組織公司級(jí)法律法規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上日韩欧美在线视频一区，要求各部門(mén)對(duì)與自身密切相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行全員培訓(xùn)，并進(jìn)行了培訓(xùn)效果抽查和執(zhí)法情況檢查。各部門(mén)普遍反映所選法律法規(guī)對(duì)公司安環(huán)管理具有較強(qiáng)的針對(duì)性和良好的指導(dǎo)性中文字幕人妻丝袜九区乱。
三a黄色欧美片在线播放、部門(mén)主要業(yè)績(jī)及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況
1、部門(mén)主要工作業(yè)績(jī)
人力資源部圍繞安環(huán)體系相關(guān)的九項(xiàng)職責(zé)主要做了以下工作：
一是分析員工能力素質(zhì)免费黄一区，明確年度培訓(xùn)目標(biāo)搜A级毛片，對(duì)安環(huán)有關(guān)的人員進(jìn)行了技能、能力1313午夜精品福利片、素質(zhì)分析欧美日韩精品专区，選擇有能力的人從事安環(huán)管理工作，合理配備人力資源亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，有效防止因勞動(dòng)組織不當(dāng)而發(fā)生事故欧美色t。
二是加強(qiáng)管理體系建設(shè)，確定崗位職責(zé)權(quán)限中国产XXXXA片免费视频软件，按照iso14000国产精品热久久无码AV、ohsas18000的組織機(jī)構(gòu)及部門(mén)職責(zé)權(quán)限的相關(guān)規(guī)定，修訂了全套《崗位說(shuō)明書(shū)》一级黄色AV录像，要求各部門(mén)組織員工學(xué)習(xí)免费一级啪啪啪视频，并進(jìn)行了學(xué)習(xí)效果抽查。
三是根據(jù)三標(biāo)體系要求A片诱惑视频网址，實(shí)施員工績(jī)效考核黄色视频高清无码国产，每月對(duì)各職能部門(mén)三標(biāo)認(rèn)證方面的工作進(jìn)行檢查，作出評(píng)價(jià)黄片对白3qA片对白3p，切實(shí)保證三標(biāo)認(rèn)證工作進(jìn)度亚洲国产精品一区二区免在线，并將其工作績(jī)效與部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)所有員工的工資掛鉤毛黄视频。
四是群策群力持續(xù)改進(jìn)日韩精品欧美大片资源在线观看网站，不斷優(yōu)化管理績(jī)效，通過(guò)進(jìn)行內(nèi)部員工滿(mǎn)意度調(diào)查谁有黄色网站免费，我們對(duì)發(fā)展前景国产精品爆乳福利在线观看不卡、管理理念、組織凝聚力www插插插99、干部作風(fēng)国内永久网址、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)氛圍午夜肥婆、企業(yè)文化最新a片视频网站、工資福利待遇等十五個(gè)方面進(jìn)行了不計(jì)名調(diào)查，綜合滿(mǎn)意率達(dá)90%以上黄色网站黄色毛片。
五是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)自覺(jué)充電国产丨精品国产亚洲区，提升員工綜合素質(zhì)，針對(duì)不同崗位采取多種培訓(xùn)方式，按照三標(biāo)認(rèn)證工作進(jìn)程免费观看18禁网站入口，適時(shí)組織各階段培訓(xùn)亚洲一线黄色，確保三標(biāo)體系的宣傳培訓(xùn)工作按計(jì)劃完成。
2导航在线一区、部門(mén)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況
根據(jù)安全環(huán)境管理體系職責(zé)進(jìn)行目標(biāo)分解久久免费看少妇高潮A片不卡，人力資源部主要考核教育培訓(xùn)率、建議回復(fù)率日韩欧美一级特黄大片视频、持證上崗率、文件受控制率和職業(yè)病監(jiān)控率等午夜福利欧美性爱。在員工培訓(xùn)方面欧爱爱爱网，年度計(jì)劃34項(xiàng)，己完成任務(wù)42項(xiàng)2av天堂网在线观看，完成率達(dá)123.5%网站黄se；參訓(xùn)1770人次，涵蓋了新聘亚洲va成无码人在线、轉(zhuǎn)崗国产在线无码制服丝袜无码知名国产、復(fù)工人員及特殊工種、特殊工作人員的各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)黄色网站久久影院，培訓(xùn)合格率100%360毛片视频AA，按規(guī)定持證上崗率100%。在文件控制方面黄色网站在线浏览观看，人力資源部既按體系要求搜集整理培訓(xùn)和考核資料男女猛烈无遮挡羞羞视频，也對(duì)各部門(mén)員工培訓(xùn)進(jìn)行督促和檢查，文件受控率達(dá)100%亚州艳情网站。在職業(yè)病防治方面日韩在线主播福利影院AV，人力資源部一方面進(jìn)行廣泛的防護(hù)教育，另一方面積極敦促公司相關(guān)部門(mén)改善員工生產(chǎn)和工作條件国产小视频在线播放，日前的塵毒工種健康普查表明亚洲图库日韩在线专区，我公司尚未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，有效預(yù)防率為100%免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。
四狂野欧美、內(nèi)審、預(yù)審情況及改進(jìn)措施
1国模高清、內(nèi)審五月日日操、預(yù)審情況
在本公司自行組織的首次內(nèi)審和前不久認(rèn)證公司的預(yù)審中，對(duì)人力資源部沒(méi)有開(kāi)出不符合項(xiàng)和觀(guān)察項(xiàng)美国一级AA大片免费观看。我們認(rèn)為性生活黄色视频欧美，這是對(duì)本部門(mén)職責(zé)履行情況的基本認(rèn)可，但高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求图片区小说区中文，還有不少缺憾有待持續(xù)改進(jìn)美洲性爱视频。
2、持續(xù)改進(jìn)措施
自查發(fā)現(xiàn)www.色色网站，培訓(xùn)記錄過(guò)于簡(jiǎn)單欧美做受又硬又粗又大视频，在咨詢(xún)老師的`指導(dǎo)下，己進(jìn)行補(bǔ)充完善三级在线視頻；本公司工程技術(shù)力量較為薄弱欧美AAAA片中文字幕，人力資源部準(zhǔn)備明年加強(qiáng)人才引進(jìn)，同時(shí)引導(dǎo)技術(shù)質(zhì)量人員在職進(jìn)修提升能力天天三级视频；另外欧美日韩免费精品一，今后還要通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、技能比武一级乱伦黄片、公益活動(dòng)等多種形式国产视频不卡在线，進(jìn)行廣泛、深入的安全環(huán)保教育免费观看黃色A片一级视频国产。下一步国产用力CAO视频，我們將著重改變員工行為習(xí)慣，調(diào)整員工職業(yè)狀態(tài)99re6在线视频精品免费大秀，提升員工職業(yè)素養(yǎng)国产一级AV免费，將我們的員工隊(duì)伍建設(shè)成一支文明、專(zhuān)業(yè)yeyefuli无码视频、快速反應(yīng)欧美一级片在线免费观看网站、自我更新、從市場(chǎng)中吸取營(yíng)養(yǎng)不斷發(fā)展的團(tuán)隊(duì)综合欧美在线。
五黄网你懂的、顧客、員工久久精品福利第一区、及相關(guān)方投訴抱怨
在員工滿(mǎn)意度調(diào)查中国产精品盗摄一区，不滿(mǎn)意的選項(xiàng)集中在工資待遇方面，己由公司總經(jīng)理在干部及骨干大會(huì)上當(dāng)面答復(fù)和解釋在线观看春药毛片。對(duì)于安全欧美呦系列com、環(huán)境管理體系方面，無(wú)論是全面調(diào)查黄色免费在线国产，還是平時(shí)交往天天干天天舔天天插，都還沒(méi)有收到顧客、員工及相關(guān)方的投訴和抱怨国产在线观看黄AV免费麻豆；相反www.asmr5.com，大家一致認(rèn)為公司積極開(kāi)展三標(biāo)認(rèn)證對(duì)于增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升員工滿(mǎn)意度具有重要戰(zhàn)略意義欧美XXXX欧美。
綜上所述，博盈車(chē)橋按照iso14000欧美欧美一区、ohsas18000標(biāo)準(zhǔn)建立起來(lái)的安全環(huán)境管理體系是切實(shí)可行的污黄色片99精品人人操人人插，人力資源部貫徹實(shí)施體系的運(yùn)行情況也是良好的。特此報(bào)告性爱在线视频不卡酷酷网，供管理評(píng)審參考a片一级视频。
人力資源部
XX年12月18日
人力資源部經(jīng)理的工作總結(jié)2
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題曰本a三级三级三级。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題欧美性爱AAAAA视频。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。
一.聘用員工
1.從需求開(kāi)始
并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的国产精品日韩欧美在线第3页天美，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求一级A片黄片免费，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘丰满巨肥大屁股BBW动态图，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)免费无码A片手机在线看片，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募国内精品一级无码免费播放费。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)A级国产片免费观看。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃免费网站在线观看深夜视频，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情欧美在线性爱视频，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員日韩在线观看视频网站上，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做A黄色网，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上欧美黄色爽死了,，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀(guān)上起到了負(fù)面的作用无遮拦av，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后又黄又湿的视频，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司黄色视频在线一级视频，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工日本香港三级三级久久妇。看清楚你的需求768av.com，找到適合你的那一個(gè)亚洲一区日本，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁欧美一级A一级a爱片牲交高清。
2.去那里招募
1自拍黄网、報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體手机在线a视频，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來(lái)源暧暧视频免费，因此到達(dá)率非常高黄色a片视频网导航，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)国产精选91自拍原创视频、填表青春草在线精品视频免费观看、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)韩国A午夜三级92福利电影。當(dāng)然超碰激情，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀(guān)的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
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在人力資源的組織上人人插一区二区，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的黄色毛片黄色网站。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍久草性爱，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的AAAAA级黄色网站。那專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)中日韩A级毛片大全，在管理上有很大難度精品欧美一区二区在线观看欧美熟，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外好痛疼轻点好爽的视频，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫偷拍区图片区综合图区第一页。如配合一些專(zhuān)業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用免费观看A级毛片在线网站，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生在线看免费不卡毛片视频，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間99ri国产地址，性能價(jià)格比特別好一级A一片久久无码，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的国产免费黄色网站无码。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢?然后一般就是面試了美女破处视频两人啪啪啪。面試是一件很難的事情亚洲女人天堂网2020，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人日韩一区,国产二区,欧美三区，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧九九线精品视频在线观看视频26。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己毛片大全視頻看看吧，但是并不一定金玉其內(nèi)人人爽人人干人人操人人，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中91精品国产肉丝高跟在线。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)中国黄色a片在线观看。一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張www嗯啊，因此不妨先穩(wěn)定其情緒黄色一区二区，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話(huà)題，比如姓名超爽超舒服黄色一级A片视频、畢業(yè)學(xué)校114一级毛片免费、學(xué)的專(zhuān)業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)日韩在线观看自拍网址视频免费，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外久久国产午夜一区二区福利，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話(huà)語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步毛片AAAAAAA免费视频，然后觀(guān)察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力性26uuuu欧美。在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識(shí)面)国产精品资源站在线、警覺(jué)性(反應(yīng))欧美色z、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)视频一区视频二区日韩欧美、學(xué)習(xí)能力和人品人人上人人操人人干。
4.最終決策
面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題草草影院日本欧美国产第一页。綜合獲得的各種信息亚洲图片小说视频综合网首页，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩眩在對(duì)參與者打分的同時(shí)午夜精品自拍，也要注意職位與求職者之間的匹配度丁香久久综合，既不能讓大馬拉小車(chē)，又不能讓小馬拉大車(chē)xx视频网站。另外面試中的人品因素至關(guān)重要尤物视频品爱网，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)中文av在线网站，是否坦誠(chéng)，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤亚洲视频欧美日韩，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用huangse网站手机在线观看品爱网。當(dāng)然這之后就是電話(huà)通知，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方日韩午夜软件在线观看视频，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)这里只有99精品，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助亚洲欧美日韩图片。
二.培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)禁18岁在线永久观看，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)黄色网站18岁以下禁止入内，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況国产AV美女久久，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里欧美专区第1页，象上學(xué)一樣給他們講課久久久九色加勒比人妻，然后考試，這種看法太淺薄了操射了视频在线播放。
在現(xiàn)代企業(yè)里午夜片在线看，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比，有句流行的話(huà)叫做"培訓(xùn)是最好的福利"草草福利国产影院，可略見(jiàn)一斑欧美一区二区一。
人力資源部經(jīng)理的工作總結(jié)3
麥總，吳總：
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此外，中集的人力資源職能中文强奸视频网址，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面国产精品自拍自产，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠久久坐盗欧美自制性爱视频，有效的人力資源信息一级黄啊啊啊啊网站，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限日韩毛片免费一区二区，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣一级性爱视频免费。因此，在XX—XX年国产性爱一级视频，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)18岁进看的黄色网站。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理欧美精品一区二区三区在钱，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息人人操黄色，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
人力資源部經(jīng)理的工作總結(jié)4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)激情小说图片自拍，各位同事：
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我20xx年大學(xué)畢業(yè)以后，一直在廈門(mén)從事人事管理相關(guān)工作干8网址，相繼任職于廈門(mén)松下電子信息有限公司人力資源部及廈門(mén)某國(guó)家機(jī)關(guān)部單位下屬企業(yè)協(xié)會(huì)欧美成年人片免费，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)：培訓(xùn)專(zhuān)員，培訓(xùn)主管91三级毛片在线观看不卡无风险，人事主管免费人成在线观看网址，企業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)職務(wù)。20xx年8月25日无码粉嫩小泬无套在线观看免费，我進(jìn)入××有限公司国产又狠又黄精品视频，安排我做人力資源部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)績(jī)效和培訓(xùn)工作亚洲中文久久精品无码无卡。
8月25日—8月30日翻閱了公司組織結(jié)構(gòu)特级黄色一级片，各部門(mén)職能，制度717理论午夜福利电影，崗位說(shuō)明等文件又硬又大又爽又无遮挡的视频，對(duì)公司的框架有了初步認(rèn)識(shí);
9月1日—9月6日根據(jù)自己對(duì)人事工作的認(rèn)識(shí)及在對(duì)公司的初步了解中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題男女晚上做爽爽的视频无遮挡，書(shū)寫(xiě)了《關(guān)于永新藥業(yè)人力資源管理的設(shè)想》，全文分別從招人国产精品大陆，育人www.免费视频在线观看，管人，留人国产乱轮性爱，裁人幾個(gè)部分加以闡述;
9月8日—9月13日根據(jù)對(duì)人事管理工作的設(shè)想国产Av人人澡夜夜澡人人爽，書(shū)寫(xiě)了《藥業(yè)公司人力資源管理工作計(jì)劃草案》，其中列出了十項(xiàng)重要工作欧美性爱男人皇宫，并寫(xiě)出具體實(shí)施方案又太又粗一进一出直流白水，注意事項(xiàng)和責(zé)任部門(mén)，責(zé)任人等;9月15日—9月20日計(jì)劃深入員工经典A片免费观看视频，通過(guò)溝通的方式国产免费A片在线网址，以期更快的了解公司情況，更好的發(fā)現(xiàn)各部門(mén)制度在執(zhí)行存在的問(wèn)題日本三级a网站。
9月19日—至今⑴黄视频免费网站，19日第一次參加主管級(jí)以上會(huì)議，獲知公司組織結(jié)構(gòu)扁平化改革的信息亚洲精品第2页，并接受上級(jí)交辦的組織亚洲444444k在线观看，籌備述職會(huì)議的任務(wù);⑵，起草會(huì)議方案91人妻PORNY九色最新社区，編寫(xiě)評(píng)分表格国产自，完備相關(guān)材料，下達(dá)會(huì)議通知丝袜剧情国产AV办公室，主持會(huì)議;⑶国产美女一级黄色牲交视频，準(zhǔn)備對(duì)副總裁助理工作的述職報(bào)告
在這短短的一個(gè)月里，雖然目前還在試用期階段91插插插插，但是我從進(jìn)入公司一開(kāi)始就當(dāng)自己是正式員工亚洲最大偷拍视频，并積極的投入到了工作當(dāng)中，因?yàn)樽鋈耸孪嚓P(guān)工作需要從全局上分析一级迷奸影院，從細(xì)節(jié)上把握一区二区三区亚洲欧美日韩人色，所以我迫切的想了解企業(yè)的決策和發(fā)展信息。
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一男人禁黄色视频，對(duì)于績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)：
績(jī)效管理工作是人力資源管理工作中的核心工作，也是最有難度的工作人人操人人做人人骑人人插，說(shuō)難国产又粗又长又硬视频，是因?yàn)樗婕暗焦旧舷旅總�(gè)員工的切身利益，處理不好甚至?xí)鸬较麡O作用美女裸体网站十八禁。
很多情況下黄色视频在线观看官网，人們會(huì)混淆兩個(gè)概念—————績(jī)效管理和績(jī)效考核』粕悠祷凭镁茫績(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng)2020亚洲精品极品色在线，它由幾個(gè)部分組成：設(shè)定績(jī)效目標(biāo);績(jī)效溝通與輔導(dǎo);記錄員工的績(jī)效，建立員工績(jī)效檔案;績(jī)效考核與反饋;績(jī)效診斷與提高欧美黄片lv在线播放。由此我們不難看出美女被操黄色网站在线观看，績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果一味的追求績(jī)效考核美日韩在线A片视频，使績(jī)效考核脫離績(jī)效管理的體系而獨(dú)立存在一级黄色毛片免费看,99久久综合，會(huì)使得績(jī)效管理流于形式主義而失敗。
我分析了一下自拍偷拍第1页，我們公司績(jī)效管理中有四個(gè)角色：副總裁：提供支持国内偷拍91，推動(dòng)績(jī)效管理向深入開(kāi)展;
負(fù)責(zé)績(jī)效管理的.人員（本崗位）：制定績(jī)效管理方案，提供績(jī)效管理工具久久伊人狼，提供相關(guān)咨詢(xún)和幫助91熟妇在线不卡，對(duì)績(jī)效管理的實(shí)施，評(píng)估和改進(jìn)進(jìn)行組織等;
直線(xiàn)經(jīng)理（主管）：績(jī)效管理的直接責(zé)任者动画婬片A片AAA毛片A级，對(duì)下屬員工的績(jī)效發(fā)展負(fù)責(zé)中文字幕无码亚洲字幕资2021，幫助員工提升績(jī)效能力，與員工保持持續(xù)的績(jī)效溝通无码中文字幕一区二区三区Yp，輔導(dǎo)員工達(dá)成和超越績(jī)效目標(biāo)欧老妇色XXXX欧美老妇性。
員工：績(jī)效的"主人"，擁有并產(chǎn)生績(jī)效在线观看亚洲高清你懂的。
需要強(qiáng)調(diào)的是三级片小视频免费看，績(jī)效工作的執(zhí)行好壞和直接管理者對(duì)績(jī)效的管理認(rèn)識(shí)之間存在重要的聯(lián)系
存在的問(wèn)題：崗位說(shuō)明書(shū)不夠準(zhǔn)確国产网站黄色，需要加以修改，補(bǔ)充;直接管理者對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不夠;
績(jī)效溝通做的不夠99国产极品粉嫩在线观看，有的員工對(duì)自己的績(jī)效方案甚至到現(xiàn)在還不了解四虎在线观看成人影院免费下载安装，對(duì)員工對(duì)績(jī)效方案的意見(jiàn)和建議沒(méi)有渠道收集和分析。
建議：盡快完善崗位說(shuō)明十八岁禁看的黄色网站，并對(duì)直接管理者進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)国产欧美日韩永久，定期改善績(jī)效管理制度。
二A片不卡在线播放，對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)
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目前存在的問(wèn)題：
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人力資源部經(jīng)理的工作總結(jié)5
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：
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本職自20xx年5月26日被酒店聘為總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理以來(lái)午夜乱伦网，已經(jīng)六個(gè)多月了免费播看30分钟大片。按照酒店的工作安排和本職的一些想法，五個(gè)月來(lái)性爱视频网站日本，本職主要負(fù)責(zé)做好以下幾項(xiàng)工作男女黄色网站视频，現(xiàn)向酒店決策層報(bào)告。
一久久久国产99精品一国产、加強(qiáng)酒店的行政管理99尤物无码国产福利在线观看。此次主要針對(duì)的對(duì)象為部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，具體規(guī)定如下：
∥蘼胧悠礎片免费看无。ㄒ唬┛记诠芾硪�(guī)定：本規(guī)定要求部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天上下班要打卡殴美aaaav，除本休日外，休假天堂网综合网、請(qǐng)假要履行正常的審批手續(xù)www久久99～com。若違反規(guī)定，將給予相應(yīng)處罰guochanav。自實(shí)施本規(guī)定以來(lái)黄色网页视频久久，部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人上下班比較準(zhǔn)時(shí)91精品欧美在线观看免费，基本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現(xiàn)象午夜欧美一级性爱视频在线观看；休假或請(qǐng)假也均能按正常的手續(xù)辦理国产在线人人操，規(guī)范了酒店的管理。
∥缫垢＠谙呤悠倒劭丛谙摺（二）會(huì)議管理規(guī)定：按酒店管理的需要日韩资源在线观看快射视频免费，每周一召開(kāi)行政例會(huì)。會(huì)上真人黄色网站入口免费，各部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周的工作情況91精品熟女另类，提出本周的工作計(jì)劃和需要協(xié)調(diào)的工作。與會(huì)人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范偷拍播放，按照指定的位置就座欧美黄色网站视频免费1000。自執(zhí)行本規(guī)定以來(lái)，共召開(kāi)行政例會(huì)21次4444www免费看，除營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理請(qǐng)假2次亚洲视频热热、采購(gòu)部經(jīng)理請(qǐng)假1次外，其他人基本上能按時(shí)到場(chǎng)參加會(huì)議欧洲免费av，如本人有事情不能參加久久黄色视频看一下，均能安排部門(mén)管理人員參加。沒(méi)有缺席狼友精品在线、遲到/早退717欧美论理电影、無(wú)故曠工等現(xiàn)象。與會(huì)人員匯報(bào)工作時(shí)也比較詳盡影音先锋AV每日精品，會(huì)場(chǎng)氣氛比較好亚洲欧州在线视频，酒店的工作安排也能及時(shí)貫徹執(zhí)行。
〖永毡刃越弧（三）總值值班相關(guān)規(guī)定：本規(guī)定將“總值值班時(shí)間”好妞色妞免费观看AV、“總值值班職責(zé)”、“總值值班記錄的記述要求”操B小视频、“總值值班人員的紀(jì)律要求”小度小度我要看欧美三级黄色片、“總值房的.安排”、“違規(guī)處罰”等多項(xiàng)內(nèi)容重新強(qiáng)調(diào)亚洲免费视频在线播放，以激勵(lì)總值值班人員履行工作職責(zé)欧美偷拍视频xxxx。自實(shí)施以來(lái)，值班人員基本上能在崗履行自己的職責(zé)各种作爱视频，及時(shí)處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴a级毛片免费看久久久，沒(méi)有發(fā)生脫崗、不履行職責(zé)等現(xiàn)象。值班記錄的記述也比較規(guī)范欧美全部A片免费观看。
∶夥盐蘼胧腔粕（四）工作日志的記述：從6月5日起，各部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天基本上能記述工作日志亚洲欧洲一区二区三区久久，并于次日10:00交總辦/人力資源部收集久久五月丁香中文字幕，統(tǒng)一交總經(jīng)理閱處。據(jù)統(tǒng)計(jì)欧美大胆a级精品视频在线观看，幾個(gè)月來(lái)因工作日志未上交性爱黄色三级片毛片、遲上交或應(yīng)付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)。
≡谙呙夥压劭�95视频。ㄎ澹┟吭鹿ぷ骺偨Y(jié)：自6月份以來(lái)pp.com午夜，各部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人基本上能在每月5日前提交上月工作報(bào)告，內(nèi)容也比較詳盡国产手机精品自拍，包括：總結(jié)上月工作完成情況得得啪得得干得得射、未完成工作情況及亟待解決的問(wèn)題、下月的工作計(jì)劃欧美黑人肉体狂欢视频、對(duì)本部門(mén)、酒店工作的意見(jiàn)或建議国产三级香港三级人妇、本部門(mén)的人事動(dòng)態(tài)亚洲福利精品网。
二、加強(qiáng)員工宿舍的管理
∪毡狙侵扌允悠怠（一）加強(qiáng)組織管理：強(qiáng)化員工宿舍的組織管理日本免费黄网站。一是明確后勤主管的工作職責(zé)，激發(fā)后勤主管的工作積極性狠狠久久永久免费观看，發(fā)揮后勤主管的重要作用十八岁禁止黄色网站视频；二是要求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)宿管員的履職情況進(jìn)行評(píng)定人人插人人摸人人干，實(shí)施獎(jiǎng)罰制度欧美久久a网站；三是評(píng)定員工宿舍長(zhǎng)，將日常的管理工作交給宿舍長(zhǎng)完成免费看的国产区视频，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(zhǎng)”四級(jí)管理的網(wǎng)絡(luò)麻豆精品三级视频在线播放。
（二）加強(qiáng)宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級(jí)別的不同www.ldytv.com，對(duì)酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，節(jié)余水電進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰18禁免费观看。自實(shí)施本規(guī)定以來(lái)狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，員工宿舍用水、用電量減少很多国产黄毛片在线看。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時(shí)国产永久免费A片，對(duì)員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲又色又爽又黄的视频大全欧美，并對(duì)使用人進(jìn)行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用国产熟女真实乱，降低了不安全的隱患国产精品亚洲码精品。
（三）實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查久久精品免费图片欣赏大全、獎(jiǎng)懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況18禁欧美日韩，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生禁止18岁观看的黄网站。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門(mén)負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善女人18毛片免费看。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善欧美性交免费久久，軼序良好黄色按摩毛片。
（四）規(guī)范訪(fǎng)客登記：規(guī)定員工親友探視時(shí)間九九视频欧美A片，且必須履行登記手續(xù)操大黑屄。對(duì)拒不填寫(xiě)《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍色一色干一干。未經(jīng)許可的外來(lái)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓射射网址。來(lái)訪(fǎng)人員不得擅自進(jìn)入非探訪(fǎng)員工宿舍。到了規(guī)定的探訪(fǎng)結(jié)束時(shí)間涩涩免费视频在线观看高清频道，宿管員必須催促來(lái)訪(fǎng)者盡快離開(kāi)女同一区二区毛片。幾個(gè)月來(lái)，宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定好爽!插进去，沒(méi)有因?yàn)閬?lái)訪(fǎng)員工親友而出現(xiàn)意外的情況国产www黄。
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三人人澡人摸97人人超小、開(kāi)展三次基層員工的培訓(xùn)工作
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人力資源部經(jīng)理的工作總結(jié)6
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一、招聘工作
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四亚洲欧美日韩精品久久不卡、培訓(xùn)方面
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五人人干人人操色、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面
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六观看黄A片免费AV网址、存在不足以及改進(jìn)措施
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