人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)

　　總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧91超碰日韩精品国产、分析六大免费黄色网站，并做出客觀評價的書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)黄片操女的观看，突出重點鸥美免费黄片观看，突破難點，為此要我們寫一份總結(jié)www,bbb国产。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢国产精品久不卡在线观看蜜？下面是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)，僅供參考亚洲国产欧美日韩A片在线观看，大家一起來看看吧亚洲色图偷。

人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)1

　　員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題2021无码影片。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題国产美女AAA在线。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。

　　一.聘用員工

　　1.從需求開始

　　并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的国产第一区精品，每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求欧美性交片网站，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤欧美乱婬视频婬色，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累国产乱了真实在线观看一级，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會日韩新片免费无码观看视频网站下载，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題欧美又长又粗性视频，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)最刺激得黄色网站。因為沒有確切的需求計劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確福利网站在线观看，而單憑素質(zhì)進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情538在线视频免费播放，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目欧美在线精品大片，最后導(dǎo)致這些人員無事可做久久精品一级无码，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安亚洲欧美女同一区二区，客觀上起到了負(fù)面的作用www.jsytsm.com，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了伊人精品视频中文字幕。因此在這里強調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司尤物网站在线视频免费观看，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工“““〔偎滥�91视频？辞宄�你的需求外国操逼，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤国产精品性爱小视频，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁国内黄色网站免费观看a级。

　　2.去那里招募

　　1、報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體国产丝袜专区在线观看，不僅受眾廣亚洲风流A级毛片a，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高AV偷摄—国产盗摄，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表h网站在线看免费、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機里去好大好硬好爽高潮视频，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當(dāng)然3344视频，如果你的目的'是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇男女黄片免费。

　　2、供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場在线看片无码永久免费A，并且定期地進行供需見面啪啪啪日本黄色网站,模特，這種形式的好處是針對性強欧美AAA性爱网站，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口亚洲最大无码在线，提高了效率一级特黄a大片录像高。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜欧美特一级AAAAA禁片，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(最好是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工国产一级特级黄色网站。另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"黄色网站aaaaawwwwwwww，即多的越多，少的越少黄色欧美一区。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限综合精品21p，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了cao国产。雙向選擇无码AV动图天堂18国产，確實刺激。

　　3免费观看在线一区二区日韩、網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講永久不卡黄色网站级，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二午夜东京热精品久久，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能欧美第一页在线视频精品，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流(當(dāng)然不能一概而論)。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野精品国产区一页，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)偷拍亚洲另类无码专区AV，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的在线观看免费的黄色电影网站，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式日本男人插女人，合則見，不合便byebye2019黄色超碰在线，別無二話99视频色老永久免费，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭，實在輕松愉快日韩se。人力資源部門經(jīng)理工作總結(jié)范文

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　　在人力資源的組織上www黄ww淫，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強强奷年轻貌美女教师在线观看，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍A级片一区二区，適當(dāng)進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說就去干黄色激情图片小说，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強国产69AV视频，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多亚洲91网视频在线播放。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外亚洲最大天堂在线观看视频，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進行配合www.尤物，以達到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用性爽交刺激视频在线，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗天天久久国产精品电影网，但是有較高的素質(zhì)和提升空間日本免费看A片一进一出，性能價格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的日本精品一级二级三级在线。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準(zhǔn)超碰在线71、較強的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展

　　3.如何面試

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　　4.最終決策

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　　二.培訓(xùn)

　　幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)欧洲A∨国产在线，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對員工進行培訓(xùn)色色色色色色色色色色69快射视频，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況特级大黄A片免费线观看网站，則不是每個老板都能夠說得清楚的igao为爱寻找激情视频，其實培訓(xùn)遠遠不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課www.日本com，然后考試色哟哟视频在线，這種看法太淺薄了。

　　在現(xiàn)代企業(yè)里国产欧美日韩黄色视频，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比中文在线一区，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"，可略見一斑一级毛片试看三分钟。

人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)2

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　　一国产av黄色片、招聘工作

　　1欧美色爱区、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

　　2婷婷色吧A√、根據(jù)各部門人員的實際需求A色视频，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位国产高中不带套视频在线观看。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)亚洲肏屄网站、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)www.99aiav100、xx高新人才網(wǎng)）立即播放免费毛片一级、人才市場（xx區(qū)人才市場、xx省人才市場、xx人才市場）未满黄色网站、校園招聘（xx大學(xué)国产对白自拍小视频免费观看、xx科技大學(xué)、xx學(xué)院一级特黄AAA免费视频、xx學(xué)院日本女优一区二区、xx學(xué)校）、中介公司（xx公司）欧美性影片在线观看、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才yw在线，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中91福利精选在线导航，想盡一切辦法亚洲精品你懂的在线播放，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。

　　二女生被操的喷水视频、人事信息檔案的管理免费观看黄色网站一区二区、勞動合同的管理

　　1、人事信息檔案的管理亚洲成年不卡网址。

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　　2、勞動合同管理人人干人人操比。

　　負(fù)責(zé)管理員工勞動合同片黄色网站天天，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。對新進員工勞動合同的簽定激情视频第一页、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的`相關(guān)手續(xù)等事宜老熟影院。

　　三、員工入職丰满女人特级毛片视频、轉(zhuǎn)正色网在线视频、離職手續(xù)辦理同步更新

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　　以下是xx年xx入離職人員統(tǒng)計：

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　　四GOGO人体无码视频私拍、培訓(xùn)方面

　　1、培訓(xùn)工作分析人人操人人肉人人。

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　　（2）根據(jù)員工崗位需求成人黄色视频在线播放1、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)三上悠亚精品区在线看AV网站，增強員工崗位適應(yīng)能力。

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　　2粗大挺进尤物人妻中文字幕、培訓(xùn)效果評估。

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　　（2）通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識面免费大黄片，提高員工工作技能98极品少妇精品视频。

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　　3欧美成人aⅴ在线播放、培訓(xùn)匯總色呦呦一站二站。

　　xx年公司內(nèi)部培訓(xùn)進行xx場，包括新員工入職培訓(xùn)xx場色中色污网站、技術(shù)培訓(xùn)xx場欧美性爱干、崗位培訓(xùn)xx場、職場培訓(xùn)xx場不卡毛片日了日操了操。公司外部免費培訓(xùn)進行xx場超碰在线综合网，包括xx市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心xx場、xx是xx協(xié)會xx場青春人人摸人人操人人干、xx市質(zhì)量管理協(xié)會xx場99国产精品久久久久、xx區(qū)xx培訓(xùn)中心xx場。通過培訓(xùn)評估美女高潮黄又色高清视频，大多數(shù)培訓(xùn)都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評五十路漂亮无码！

　　五、社會統(tǒng)籌保險方面

　∨分扌陨�活视频。�1）已給新進員工及時辦理社保被cao的美女。

　　（2）離職人員辦理停保五月丁香花综合网。

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　」�产真实盗摄在线观看。�6）辦理檔案轉(zhuǎn)移。

　【镁�99精品久久久久久66。�7）辦理員工戶口遷移www.xxxxx。

　　六、存在不足以及改進措施

　　綜上所述xx年我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：

　　199久久99久久精品免费看子伦、我的專業(yè)知識有待提高美女视频黄a免费久久，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗18禁止爆乳无遮挡污污污网站。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣�策�?/p>

　　2国模人体艺术大胆私拍套图、工作過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心爱爱无码未删减，自覺開展工作的力度欧美精品一区、深度不夠，主動性較差2021色综合,另类日韩。須時刻提醒自己超碰精品在线观看，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”人人上人人搞人人插。

　　3欧美日韩com、工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗色色日本射射射，很多工作缺乏多途徑處理方法综合色久一本毛片，應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德国产精品18久久久久久不卡，端正工作態(tài)度www、/789黄片，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)在线无码不卡网。

　　七超级碰人人操、xx年工作展望

　　1、人力資源招聘www.huangse.con。

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　　（2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力各类熟女熟妇真实广东视频，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。

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　　2、員工培訓(xùn)免费看亚洲一区二区三区黄色视频。

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　」�产在线播放你懂的。�3）及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)中日韩久久AⅤ一级毛片，豐富員工培訓(xùn)知識4438.x黄色。

　　（4）培訓(xùn)評估久久精品一久久久久久、培訓(xùn)總結(jié)及時整理黄色夜里自己看的视频，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。

人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)3

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　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了一级绝黄A片AAA，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有黄色录像网站一个片，從當(dāng)初的不完善啪啪免费特级黄片，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來国产色视频一区，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才九九亚洲精品自拍，專業(yè)水平得到了很大的提高在线观看自拍，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范禁止18岁看的黄色一级片，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心在线A毛片，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑直播欧美牲爱。過去，大家可能對交配视频欧美性爱视频；人力資源這個詞語感到有點陌生白白在线播放免费视频，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力黄色免站视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持99在线AⅤ视频。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開欧美又粗又长啪啪动态，一直在做著基礎(chǔ)工作一区二区三区视频，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理黄色A片wwwcom，明確了每個人的工作職責(zé)国产永久福利在线，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

　　一日操夜操人人操、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度欧美人牲，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产福利精品一二三四，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤免费黄色在线网站91，人力資源部通過周密調(diào)查之后又粗又长又黄的免费视频，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产91av天堂，均認(rèn)識到了自身的錯誤。

　　二欧美黄色电影网址、今年以來久久99这里，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施国产又大又粗免费视频。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙精品福利在线视频，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作www.av.，豐富了員工的業(yè)余生活超碰aⅴ人人做人人爽；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種性爱一区二区三区，保險期間有一員工不慎摔傷91丝袜制服，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培中文字幕字幕网在线，解決了員工的后顧之憂加勒比中文官网字幕。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性直接在线观看的毛片网站，從而起到了激勵員工的作用。

　　三妓女播放器、進行促銷人員的管理工作91一级毛片。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作人人妻人人干白浆，通過資料收集分析淫秽网站在线看，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行日本欧美自拍主播偷拍，隨意性較強一区二区毛片网站，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的`重要組成部份精品一区在线，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫免费的色哟色哟网站。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事a片c在线观看⊙侵奚�图欧美色图国产一区？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才国产又黄又刺激视频在线。

　　四伊人4手机在线视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事91久久久中文精品不卡影院、收集和匯總應(yīng)聘資料成人免费观看视频免费直播、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等青青在线视频高清国产视频；

　　五性福利网、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系91av福利在线观看，協(xié)助組織員工的各類活動18禁黄无遮挡网站免费-百度；

　　此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下亚洲最大黄色网站在线，對員工考勤制度国内精品久久,久久久久精品、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化中国美女一级毛片免费看，合理化国产精品夜色一区二区三区，符合了公司；以人為本的人才理念美女AA毛片。

　　對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)日韩黄色网站老司机懂的，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)免费在线看黄片AV，也才不會被時代的潮流所淘汰国产精品一区二区三区久久。珍惜來之不易的機會亚州一二区，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重色色色城市，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話女人的奶头(无遮挡)免费。

　　最后色香视频最新地址，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好亚洲福利一区二区三区美女导航！

人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)九色91popny丨熟女，各位同事：

　　大家好！

　　我20xx年大學(xué)畢業(yè)以后AA级毛片视频免费观看，一直在廈門從事人事管理相關(guān)工作美女自慰网站黄色，相繼任職于廈門松下電子信息有限公司人力資源部及廈門某國家機關(guān)部單位下屬企業(yè)協(xié)會，曾經(jīng)擔(dān)任過：培訓(xùn)專員狼友视频免费看，培訓(xùn)主管黄页网站免费观看视频大全，人事主管，企業(yè)協(xié)會秘書長職務(wù)天美传媒无码。20xx年8月25日曰批全过程免费视频观看1000，我進入××*有限公司，安排我做人力資源部經(jīng)理国产产一区二区三区久久毛片国语，主要負(fù)責(zé)績效和培訓(xùn)工作美女羞羞视频网站。

　　8月25日—8月30日翻閱了公司組織結(jié)構(gòu)，各部門職能亚洲欧美自拍偷拍，制度国产中文无码在线观看，崗位說明等文件，對公司的框架有了初步認(rèn)識;

　　9月1日—9月6日根據(jù)自己對人事工作的認(rèn)識及在對公司的初步了解中發(fā)現(xiàn)的問題高清不卡在线免费av，書寫了《關(guān)于永新藥業(yè)人力資源管理的設(shè)想》国产精品国产三级国产av麻豆，全文分別從招人，育人又粗又大又爽视频，管人三级黄韩国性爱，留人，裁人幾個部分加以闡述;

　　9月8日—9月13日根據(jù)對人事管理工作的設(shè)想鸥州黄色性交网占视频，書寫了《藥業(yè)公司人力資源管理工作計劃草案》亚洲熟女福利，其中列出了十項重要工作，并寫出具體實施方案欧美1区亚洲1区，注意事項和責(zé)任部門永久性爱视频一区二区，責(zé)任人等;>9月15日—9月20日計劃深入員工，通過溝通的方式最新日韩一级黄片手机在线，以期

　　更快的了解公司情況国产精品白浆高潮视频免费网站，更好的發(fā)現(xiàn)各部門制度在執(zhí)行存在的問題欧洲激情无码专区。

　　9月19日—至今⑴，19日第一次參加主管級以上會議欧美在线片观看，獲知公司組織結(jié)構(gòu)扁平化改革的信息人人干人人操123，并接受上級交辦的組織，籌備述職會議的任務(wù);⑵一级黄在线观看，起草會議方案东北老熟妇爱456视频，編寫評分表格，完備相關(guān)材料一级视频网页，下達會議通知日韩福利国内主播视频在线播放，主持會議;⑶，準(zhǔn)備對副總裁助理工作的述職報告

　　在這短短的一個月里久草社区视频在线播放，雖然目前還在試用期階段黄色网站免费观看网站免费网址，但是我從進入公司一開始就當(dāng)自己是正式員工，并積極的投入到了工作當(dāng)中性感网站99，因為做人事相關(guān)工作需要從全局上分析www.eqsky.com，從細(xì)節(jié)上把握，所以我迫切的想了解企業(yè)的決策和發(fā)展信息性爱AV.COM。

　　由于剛來公司不久老乱女中文字幕熟女熟妇，欠缺主動和各位的溝通，除了領(lǐng)導(dǎo)介紹的信息以外av小次郎网站，其余幾乎90的信息需要自己摸索狼友视频网站高清免费观看，感覺速度太慢，在此也希望大家在今后的工作中手机在线观看毛片，我們彼此增進溝通好湿好紧女痛A片视频免费网站，多多配合。我即將開展的工作并不是我個人的工作喲一哟二在线播放，而是這個崗位的工作女教师4被沾污的讲台2，是有利于大家，服務(wù)于大家的工作久久精品看久久，是關(guān)系到下到每個員工欧美一级大片喷水a片，上到集團公司利益的工作，所以今后無論誰從事這項工作2017年国产欧美性爱视频免费在线看，都請大家多多支持能看的黄色网址有哪些。

　　一，對于績效管理的認(rèn)識：

　　績效管理工作是人力資源管理工作中的核心工作www.色淫荡操逼，也是最有難度的工作精品国产1000部91麻豆，說難，是因為它涉及到公司上下每個員工的切身利益，處理不好甚至?xí)�起到消極作用8X视频导航。

　　很多情況下爱干视频在线，人們會混淆兩個概念—————績效管理和績效考核」�产在线播放口爆吞精？冃Ч芾硎且粋�完整的系統(tǒng)欧美性爱A片毛茸茸，它由幾個部分組成：設(shè)定績效目標(biāo);績效溝通與輔導(dǎo);記錄員工的績效，建立員工績效檔案;績效考核與反饋;績效診斷與提高99A片视频精品。由此我們不難看出外国人美女在线，績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié)。如果一味的'追求績效考核免费网看免费看黄色A片，使績效考核脫離績效管理的體系而獨立存在，會使得績效管理流于形式主義而失敗国内黄片在线看。

　　我分析了一下A片资源特级，我們公司績效管理中有四個角色：副總裁：提供支持，推動績效管理向深入開展;

　　負(fù)責(zé)績效管理的人員（本崗位）：制定績效管理方案一区二区国产高清视频在线，提供績效管理工具欧美三级电影限制黄色福利视频，提供相關(guān)咨詢和幫助，對績效管理的實施亚洲国产精品自拍线路，評估和改進進行組織等;

　　直線經(jīng)理（主管）：績效管理的直接責(zé)任者免费中国一级A片，對下屬員工的績效發(fā)展負(fù)責(zé)，幫助員工提升績效能力日韩中文在线精品字幕，與員工保持持續(xù)的績效溝通国产999精品视频网站，輔導(dǎo)員工達成和超越績效目標(biāo)。

　　員工：績效的"主人"美女AAAAAA一级毛片，擁有并產(chǎn)生績效女人奶头免费看超级黄无遮挡。

　　需要強調(diào)的是，績效工作的執(zhí)行好壞和直接管理者對績效的管理認(rèn)識之間存在重要的聯(lián)系

　　存在的問題：崗位說明書不夠準(zhǔn)確在线a亚洲看片，需要加以修改www.国产黄色.com，補充;直接管理者對績效管理認(rèn)識不夠;

　　績效溝通做的不夠，有的員工對自己的績效方案甚至到現(xiàn)在還不了解欧美日韩国产综合一，對員工對績效方案的意見和建議沒有渠道收集和分析99久久精品国产一区二区蜜芽。

　　建議：盡快完善崗位說明，并對直接管理者進行績效管理培訓(xùn)三级性视频，定期改善績效管理制度亚洲哟女网站。

　　二，對培訓(xùn)的認(rèn)識

　　在知識和人才的激烈競爭中十八女免费毛片，企業(yè)要想獲得競爭優(yōu)勢视频,国产精品，必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，同時高素質(zhì)員工隊伍的建立，需要企業(yè)不斷通過培訓(xùn)提高其能力欧美真人一级99。

　　目前存在的問題：

　　1羞羞网站在线观看入口免费，中層管理者在管理能力，溝通能力等方面還有不同程度的欠缺欧美国产亚洲白丝一二三，考慮到他們在企業(yè)中所處的地位一级片免费黄色网站，他們更有必要接受培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　2，新人試崗沒幾天就離開了77777青操网，原因是沒有人帶領(lǐng)和告知他所面對的崗位職責(zé)久久精品囯产AV，介紹工作相關(guān)情況，沒有人帶領(lǐng)他融入企業(yè)一区二区裸体，這和新人培訓(xùn)有很大的關(guān)系九九热最新网址，為了保證我們?nèi)藛T的需求數(shù)量，我們不能讓經(jīng)過嚴(yán)格挑選欧美日韩中国产视频，面試的人員輕易流失国产精品亚洲第一区柳州莫青，這方面我們需要加強;

　　3，窗口人員投訴過多黄A片免费网站在线播放，主要因為：禮儀不規(guī)范138福利导航，銷售技巧欠缺，工作態(tài)度不端正免费网禁拗女网站，這都關(guān)系到培訓(xùn)乡村妇女毛多水多下口。

　　4，由于每日工作繁忙www.69视频，工作之余還要學(xué)習(xí)爱爱噜噜噜爱爱亚洲，疲憊感導(dǎo)致員工熱情不高，培訓(xùn)形同虛設(shè)欧美三级在线播放线观看三。

　　建議：

　　1男人桶爽女人30分钟视频动态图，加強中，高層管理干部的培訓(xùn)www.黄色网，課程設(shè)置上可分為：必修課程（本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)国产免费自拍，銷售團隊建立與管理，gsp質(zhì)量管理色爽www色色，人力資源戰(zhàn)略管理課程等）黄黄视频免费观看，管理技能培訓(xùn)課程（時間管理，溝通管理黄片视频免费区，目標(biāo)管理欧美老妇人性爱网，團隊建設(shè)等），提升和選拔培訓(xùn)女人一级毛片人A片。這部分將會使用一定的費用在线日韩素人自拍网页观看视频，考慮到培訓(xùn)的風(fēng)險亚洲精品综合玖玖爱在线，公司可研究參加培訓(xùn)的員工先支付一部分培訓(xùn)費用，等課程結(jié)束取得優(yōu)秀成績国产在线3p，在公司工作滿一定時期以后人人骚人人操人人高潮，公司再報銷所有費用。

　　2岛国欧美黄色网站视频，做好新人培訓(xùn)国产精品igao视频网网站，其實新人來公司試崗期間就開始了我們的培訓(xùn)，要求各個部門必須有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)国产精品久久一区二区三区青青，告知工作地點一个人看的免费无码视频网站。

人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)5

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

　　大家好！

　　本職自 20xx年5月26日被酒店聘為總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理以來黄色手机黄色网站在线播放，已經(jīng)六個多月了曰本无码一区。按照酒店的工作安排和本職的一些想法，五個月來女人一级免费视频a，本職主要負(fù)責(zé)做好以下幾項工作自拍黄色小视频，現(xiàn)向酒店決策層報告。

　　一黄色视频在线观看精品、加強酒店的行政管理。此次主要針對的對象為部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人欧美亚洲综合另类国产情拍图，具體規(guī)定如下：

　�81av在线视频。ㄒ唬� 考勤管理規(guī)定：本規(guī)定要求部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天上下班要打卡，除本休日外在线视频中文字幕日韩精品一区二区，休假特别超碰在线、請假要履行正常的審批手續(xù)。若違反規(guī)定国内精品视屏，將給予相應(yīng)處罰亚洲激情综合网。自實施本規(guī)定以來，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人上下班比較準(zhǔn)時超碰在线免费观看97，基本杜絕了遲到中文字字幕人妻中文、早退或不打上下班卡的現(xiàn)象；休假或請假也均能按正常的手續(xù)辦理国产精品观看在线亚洲人成网，規(guī)范了酒店的管理精品国产第56页。

　　（二） 會議管理規(guī)定：按酒店管理的需要啊啊啊啊欧美国产18，每周一召開行政例會五十路熟妇高熟无码av种子。會上，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人匯報上周的工作情況激情黄色网站专区视频，提出本周的工作計劃和需要協(xié)調(diào)的工作97超级碰碰碰久久久久久合集。與會人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范，按照指定的位置就座。自執(zhí)行本規(guī)定以來看黄a大片欧美欧美大片，共召開行政例會21次国模吧网站，除營銷部經(jīng)理請假2次、采購部經(jīng)理請假1次外国产特黄特色A级在线视，其他人基本上能按時到場參加會議插插国产，如本人有事情不能參加，均能安排部門管理人員參加男女激情免费网站。沒有缺席哟哟,62com、遲到/早退、無故曠工等現(xiàn)象在线亚洲综合精品。與會人員匯報工作時也比較詳盡自拍偷拍视频二区，會場氣氛比較好，酒店的工作安排也能及時貫徹執(zhí)行2021最新国产自产精品。

　∪�级片黄色性爱视频在线观看。ㄈ�） 總值值班相關(guān)規(guī)定：本規(guī)定將“總值值班時間”、“總值值班職責(zé)”亚洲伊人天堂午夜网站、“總值值班記錄的記述要求”黄网址入口、“總值值班人員的紀(jì)律要求”、“總值房的安排”爱爱永久网站、“違規(guī)處罰”等多項內(nèi)容重新強調(diào)97资源共享国产美女视频，以激勵總值值班人員履行工作職責(zé)。自實施以來色综合色综合久久，值班人員基本上能在崗履行自己的職責(zé)日本高清在线播放专区，及時處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴，沒有發(fā)生脫崗免费一级a毛片在线视频、不履行職責(zé)等現(xiàn)象亚洲欧美色自拍偷拍。值班記錄的記述也比較規(guī)范。

　⊙侵夼�毛。ㄋ模� 工作日志的記述：從6月5日起黄片操n，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天基本上能記述工作日志，并于次日10:00交總辦/人力資源部收集毛片无码全部免费，統(tǒng)一交總經(jīng)理閱處天天日综合网。據(jù)統(tǒng)計，幾個月來因工作日志未上交欧美色妞干网、遲上交或應(yīng)付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)美国性爱网站。

　　（五） 每月工作總結(jié)：自6月份以來看免的毛片视频强奸，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人基本上能在每月5日前提交上月工作報告99爱在线视频免费观看，內(nèi)容也比較詳盡人人爽人人色人人操，包括：總結(jié)上月工作完成情況、未完成工作情況及亟待解決的問題国产东北老妓女视频在线、下月的工作計劃一级A片C视频、對本部門、酒店工作的意見或建議性爱影院在线、本部門的人事動態(tài)欧美动态性爱视频图。

　　二、加強員工宿舍的管理

　∶�片毛片免费看。ㄒ唬┘訌娊M織管理：強化員工宿舍的組織管理美国操中国女人逼。一是明確后勤主管的工作職責(zé)，激發(fā)后勤主管的工作積極性精品久久久久久视屏一二区，發(fā)揮后勤主管的重要作用国产欧美日韩综合一区；二是要求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé)，對宿管員的履職情況進行評定国产一二在线，實施獎罰制度潮吹在线播放；三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成www.亚洲视频黄色免费，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級管理的`網(wǎng)絡(luò)性爱A级一级。

　　（二）加強宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級別的不同欧美性爱在线视频一区二区，對酒店員工用水用電進行規(guī)定日韩少妇无码网页视频，節(jié)余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰影音先锋在线观日韩。自實施本規(guī)定以來熟女人人操，員工宿舍用水欧美一级二级国产、用電量減少很多韩国午夜精品一区理论片。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時，對員工使用的大功率電器進行收獲在线免费看黄国产，并對使用人進行處罰亚洲性爱三级视频，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患中文字幕日韩高清第一页视频。

　�www.好多水。ㄈ�）實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況色欲综合网久久久绝顶高潮，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”超碰在线视.com，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。經(jīng)過幾個月來的不斷努力免费A级毛片无码免费视频120软件，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善午夜在线公开视频，軼序良好。

　�AV看在线网址。ㄋ模┮�(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時間亚洲一级二级三级在线观看，且必須履行登記手續(xù)。對拒不填寫《登記表》者国产精品乡下勾搭70岁，宿管員可禁止其進入員工宿舍国产精品久久久久久精品另内。未經(jīng)許可的外來人員一律不準(zhǔn)進入宿舍樓。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍白白免费视频观看首页。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時間亚洲性交在线视频一区，宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個月來性av一级一片免费播放，宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定26uuu在线播放，沒有因為來訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況。

　√焯旄闾焯焯颉（五）規(guī)范棋欧美人人操操、牌室、電視房的管理：棋我要看a级毛片、牌室aiai永久网站网站、電視房剛開放時，衛(wèi)生與軼序都比較亂亚洲一级片av日逼一级片，且常有外人進來打牌九色91P0PNY老熟女国产、看電視。經(jīng)過大家不懈努力被插插的视频，現(xiàn)棋加勒比一本大道日韩在线观看、牌室、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好久久66热人妻偷产精品3D动漫，杜絕了外人在里面消遣久久久久久一国产精品区、娛樂，為員工創(chuàng)造了一個良好野花社区视频www日本、安全的休閑環(huán)境操操黄色网站。

　　三、開展三次基層員工的培訓(xùn)工作

　　20xx年7月份夜晚操人必看69、9月份美女双腿张开被操出白浆、11月份，人事部安排三期培訓(xùn)工作美女被插高潮到爽，參加培訓(xùn)的人員為各部門的基層員工91绿帽人妻网站，總共培訓(xùn)了150多人次。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：酒店基本知識国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、員工的儀容儀表規(guī)范精品日韩视频、電話禮儀和微笑服務(wù)久久久久久久久久久久久久精品、員工的酒店意識、酒店消防安全知識国产精品视频色拍拍202、國內(nèi)外風(fēng)土人情变态自拍日韩欧美在线观看网站免费、泉州旅游知識等。經(jīng)過培訓(xùn)亚洲免费视频在线看，員工對酒店的工作有所了解插进去好爽视频，儀容儀表、處理酒店事務(wù)更加規(guī)范久久se精品一区精品二区精，酒店的意識有所提高WWW性com。

　　四、酒店員工的變動情況：

　　1午夜理论片最新午夜播放、酒店現(xiàn)有人員****人成a人一级性爱，統(tǒng)計如下：

　　2、自6月份至今免费视频好爽好湿叫国产，共有56人辭職在线观看免费观看国产黄p、自動離職34人，招聘員工77人久久精品亚洲国产一区二区。員工的月流動率保持在10%左右成年人视频网址。也就是說每月需要招聘10%的新員工，這給招聘和培訓(xùn)增加了很大的工作人操人人人干。

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