企業(yè)人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析成在线人视频免费视频网址,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,它可以促使我們思考黄色网站免费打开,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧人人拍人人操。總結(jié)怎么寫才不會(huì)流于形式呢日本免费一级?下面是小編為大家收集的企業(yè)人力資源部工作總結(jié)亚洲字幕中文丝袜在线,歡迎大家分享。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)1
xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年久艹在线,一夲道,自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃又大又爽又深的欧美啪啪,切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)18禁免费黄网站、薪酬管理久久这里有视频、績效考核及社保事務(wù),在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作国产日韩欧美高清在线播放视频,主要開展以下工作
一毛片在线视频免费观看下载大全、招聘工作:積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主黑人α片,全方位及多渠道整合內(nèi)外資源国产日韩区,盡全力做好招聘工作。xx年2-12月招聘入職94人GOGO大胆国模一区二区私拍。
招聘的成果:1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡歷三轮美女毛片美女毛片美女,1000余份簡歷,充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目国产夜色视频精品一区,xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售日本超碰在线免费观看一级、設(shè)計(jì)、文職及工人日韩欧美中文国产,為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道日本性爱三级片免费在线播放,建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想国产平胸美女在线观看,還得不斷維護(hù)、摸排五月社社社色区、調(diào)研40分钟视频在线观看免费黄,在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間,效果就會(huì)明顯3)利用招聘較好的'調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢欧美日本大片在线观看黄,在品牌認(rèn)可度在高校久久A毛片超清无码一区二区三区、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱A级黄丝袜网站,人員流動(dòng)性大国产精品湿润,導(dǎo)致許多崗位招聘較多,公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足欧美另类偷自拍清纯唯美,對(duì)外人力資源成本上漲日韩新毛片无码免费看,導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局。xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善欧美老屄。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范:xx年3月份開始起草公司面試題目yilef.com、筆試題設(shè)計(jì)、技術(shù)測試及性格測試国产精品视频你懂的97,在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产v欧美v日韩v亚洲老妇,從一開始嚴(yán)格把關(guān),做到心中有數(shù)鲁鲁鲁免费视频,讓一部分不符合人才篩選出來99久久久国产。規(guī)范招聘流程組織,初試国产精品视频区一区二、復(fù)試a片免费资源、再復(fù)試以多次面試再上崗,減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)cao进入在线观看视频,確保人員穩(wěn)定一级婬片A片AAA毛片A,下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)欧美在线一二三xx,以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展亚洲一区二区三区在线观看网站。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道,增進(jìn)新的渠道91精品有码在线。xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘欧美色图亚洲图区、蓮湖人才市場、歐亞學(xué)院超碰在线视屏观看、部分職介機(jī)構(gòu)外www.MADOUav.com,積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
a) 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘:調(diào)研了中華英才網(wǎng)欧美三级A、智聯(lián)招聘欧美男女a片、前程無憂等網(wǎng)站一級毛片黃色網站美女性爱,并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時(shí)調(diào)研:58同城美女裸体无遮挡久久久精品、西安029招聘網(wǎng)欧美一级AA在线观看、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng),趕集網(wǎng)亚洲国产日韩欧美视频、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面,以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作人妻思思热精品在线。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳国产精品毛片无码一区二区,及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷售、文職插的好舒服哦好深哦好、設(shè)計(jì)崗位你懂的精品视频。這樣效果最好,也是最常用辦法;
b) 針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研人人摸人人操人人爱人人看、對(duì)同城信息報(bào)www九一在线视频、今日資訊、博思人才周刊粉色国产毛片、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查亚洲国产欧美日韩在线人成,取得一手樣報(bào)及價(jià)位,為以后招聘做好基礎(chǔ)三级国产欧美性爱片。xx年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告野狼福利视频,以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
c) 針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會(huì)亚洲欧美另类片专区、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)男女晚上看的国产在线视频,與西111現(xiàn)優(yōu)秀。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程自拍偷拍第,積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)外国黄色视频免费观看。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化国产欧美在线一区,二区三区、對(duì)招聘全局把控能力及水平内射美女处女视频,為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作免费看一级黄色网站,為公司推薦人員无码秒播成人影视网站大全,確保基層人員特別是電焊工久草毛片、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊18禁美女裸露网站入口。
(5)公司目前存在招聘的難點(diǎn):現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格,也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問題:3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏久久久黄色大片视频,比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘又粗又长视频,并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈国产一级精品A片免费观看,重點(diǎn)在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化无码一区网站、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對(duì)招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題在线麻豆视频,是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
(6)勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比精品激情,也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)国产91大屁股熟女。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。
二小视频色网址、培訓(xùn)工作
xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公公司育人理念久视频网无码性一区,培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任,重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操人人人操人人爽,掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力淫荡AV,為工作開展注入活力。xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排黄色网站免费在线观看啊啊啊,嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行亚洲欧美另类中文字幕。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)2
半年來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下免费人成视频网站在,在個(gè)部門的大力支持和本部門的共同努力下草草影院www色欧美极品,緊緊圍繞分公司工作重點(diǎn)及人力資源部工作計(jì)劃,規(guī)范管理抓好四個(gè)統(tǒng)一:即上報(bào)集團(tuán)各種人事報(bào)表口徑統(tǒng)一最新婷婷99毛片精品视频;分公司人員調(diào)配統(tǒng)一日韩欧美视频在线看、勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止免费无码黄片呦呦、變更統(tǒng)一把關(guān)久久偷拍综合、簽字、蓋章日本免费观看黄色网站;養(yǎng)老www.rrr755.com、失業(yè)、工傷中国二级黄片、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的統(tǒng)一五级黄色毛片。突出兩個(gè)重點(diǎn):即員工培訓(xùn);總部中層管理人員考核农村老熟妇厨房乱子。扎實(shí)穩(wěn)妥地做好每一項(xiàng)工作美女a片网站,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一欧美国产免费一级精品、主要的工作
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從完成培訓(xùn)工作的目的看主要有四類:
一是滿足工作需求的基礎(chǔ)性培訓(xùn):計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理(34人)无码aaa、預(yù)算管理(60人)伊人免费视频、市場調(diào)研小組(36人)、“微奧”系統(tǒng)使用與維護(hù)(22人)涩多多在线观看、規(guī)范經(jīng) 本文來自營分析(32人)操逼北京老妇、防損管理(100人)、消防基礎(chǔ)知識(shí)(140人)台湾久久一级婬A片AAA毛片、新交通法(46人)黄色不卡福利、檔案管理等。
二是針對(duì)工作質(zhì)量和水平的提高性培訓(xùn):管理人員防損管理(100人)国产精品第一区免费观看、賣場管理和客服管理(100人)午夜电影网址、“四流合一”防損培訓(xùn)(100人)国产高清黄色、總經(jīng)理班(15人)等。
三是崗前培訓(xùn)社招人員(28人)黄色日逼、供銷學(xué)校實(shí)習(xí)生培訓(xùn)(40人)4455vw永久亚洲、黃寺店(64人)等。
四是常規(guī)性培訓(xùn):專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(64人)等xxxx5566。
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6日韩视频网页、做好基礎(chǔ)工作狼友网址永久入口。
一是培訓(xùn)中注意關(guān)注和了解各方對(duì)培訓(xùn)工作質(zhì)量、培訓(xùn)方式天天做天天躁天天躁、培訓(xùn)教師講課效果等方面情況的意見和建議美女十八黄,用以提高和改善工作。每次辦班都采取問卷的方法征詢意見www.av天堂2018.com,對(duì)不足之處及時(shí)改進(jìn)欧美黑人操B巨大。二是初步建立了培訓(xùn)工作檔案。三是對(duì)各店按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行摸底測算欧美日韩性爱小说视频。
7欧美一级爽AAAAA片在线看、做好總部中層管理人員考核工作。
下半年A级黄黄色网站,人力資源部對(duì)分公司總部主管以上人員進(jìn)行試點(diǎn)考核国产精品综合美一区二三,實(shí)行末尾淘汰。由于考核工作剛剛起步,處于摸索階段久久精品最新地址,在第一個(gè)月的考核工作中就發(fā)現(xiàn)了一些問題最新久久激情免费视频,考核后,我們主動(dòng)征求各部門意見国产福利久久无码91,及時(shí)修改制定了分公司管理人員考核辦法免费AV网站噢。考核是一種形式也是一種手段把女人弄到爽特黄a大片,通過這種形式和手段使被考核人形成一種競爭意識(shí)和憂患意識(shí)一级黄色站,使其在此環(huán)境下能夠積極努力的工作。幾個(gè)月的'考核工作取得了較好的效果久久久久久精品免费福利。
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二是加強(qiáng)了各部門之間工作的協(xié)調(diào)與溝通。各部門之間能夠相互配合91九色国产,主動(dòng)溝通国产激情网在线视频,使各部門工作有序開展黄色性片视频免费公开。
三是增強(qiáng)了職能部室為門店服務(wù)的意識(shí)久久久在精品视频。各職能部門能夠積極主動(dòng)與門店溝通,及時(shí)幫助門店解決實(shí)際問題18岁禁止黄色,工作效率有了進(jìn)一步提高女人黄图视频图片。
二、存在的主要問題
總結(jié)半年的工作取得了一些成績国产一区二区性交影视,但距分公司的要求還有很大差距:
1在线观看国产爆草视频网站免费、培訓(xùn)工作的規(guī)劃性和計(jì)劃性還不夠強(qiáng),培訓(xùn)還僅僅處于滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的基本需要狀態(tài)日韩福利免费网站,也受培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理使用的制約精品丝袜国产自在线拍AV一区,培訓(xùn)內(nèi)容缺乏“超前性”,提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平是下一步工作中要考慮的問題夜夜夜综合亚洲伊人。
2亚洲黄色网站在线观看免费、從培訓(xùn)管理的角度看,培訓(xùn)工作的管理環(huán)節(jié)還不完整美欧操b。企業(yè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵要解決兩個(gè)問題:一是知識(shí)更新中国AV黄色网站在线看;二是活學(xué)活用。在實(shí)際工作中大家更多的關(guān)注了第一點(diǎn)深夜影院爱爱,而忽略了另一點(diǎn)精品国产欧美日韩综合一区。也由于一般培訓(xùn)工作相對(duì)周期長久久国产免费中文、見效慢,加之評(píng)估工作更為復(fù)雜黄色网站视频床上插进去,“培訓(xùn)成效”及培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用情況很難說清视频二区日韩,從而使培訓(xùn)管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)被忽略。
3一本大道香蕉久在线、培訓(xùn)的形式和方法也過于單調(diào)国产性色Aⅴ综合一。不能充分調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性,培訓(xùn)效果也將最終受影響天天干天天干天天干天天干。目前的培訓(xùn)還處于一種灌輸式的層面亚洲欧美性爱视频免费观看,這種灌輸式的培訓(xùn)在一定階段是能起到作用,但其作用是有限的亚洲色图10p。就員工個(gè)體而言啊啊啊日韩黄色视频,“要我學(xué)”和“我要學(xué)”其表現(xiàn)出來的積極性、動(dòng)力機(jī)制是不同的白白白免费视频观看爱。這方面的問題要通過積極性的調(diào)動(dòng)和潛能的開發(fā)才能行之有效caopen超碰,才能達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。
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三日韩wuma、幾點(diǎn)工作設(shè)想
一是從制度入手,以制度來保證工作的進(jìn)行97超碰人人摸。高級(jí)管理是對(duì)程序的管理网站jjzz在线观看。依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》的貫徹和執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)規(guī)范培訓(xùn)管理工作,形成多層次抓培訓(xùn)欧美AⅤ激情视频、管培訓(xùn)自拍日韩在线视频播放器、搞好培訓(xùn)的局面。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度日韩免费黄色网站,提高員工素質(zhì)亚洲一区二区无码精品色偷。培訓(xùn)是經(jīng)營管理中不可缺少的基本管理環(huán)節(jié),20xx年要進(jìn)一步依托培訓(xùn)免费观看WW红色片三级片,向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范处女福利视频、服務(wù)規(guī)范、管理理念欧美日韩国产一级一片,為企業(yè)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作国产精品一区第一页。
三是加強(qiáng)與“超市人”等院校和咨詢機(jī)構(gòu)的合作,充分借助外腦作用在线黄网AV,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)欧美性爱性爱,提高培訓(xùn)理論層次與水平。
四是建立員工管理系統(tǒng),保證員工基本情況數(shù)據(jù)庫老妇人黄色片、管理人員資料庫色色色視頻,完善人事制度,加快三套體系的整合步伐国产第一页视频。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)3
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一无码日韩精品1区2区三区、工作總結(jié)
197偷自拍亚洲综合、招聘
為了保證人員的及時(shí)到崗欧美3p,提高招聘員工層次,人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系欧美老妇性A片高清视频。招聘工作是人事工作的一個(gè)重要內(nèi)容毛片一区二区三区2级大全,需考慮公司的招聘本,各部門的用人要求又色又黄又爽app2020。在招聘工作中黄色性爱小视频,權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景毛片A片一级视频免费看、穩(wěn)定程度等方面的因素最新日本三级片,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡歷甄選與面試,推薦給公司的.用人部門,經(jīng)用人部門面試考核后入職福利一区视频。
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新員工入職是了解“不以規(guī)矩,不成方圓”日韩老司机深夜无码影院视频,入職后人人干日日爱,認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,不僅規(guī)范自已的行為永久黄网色视频免费观看,在招聘新人后国产中文福利,給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個(gè)加入公司的員工都能盡快了解公司免费A级毛片无码A∨中文,并融入于這個(gè)集體人人搞人人爽,讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感。人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通免费看日黄片,安排本年度培訓(xùn)課程表国产一区女,提高員工業(yè)務(wù)水平,共舉辦培訓(xùn)20場黄色网站免费x,培訓(xùn)約500人次成年人视频黄色网站,公司人均課時(shí)為:27小時(shí)/年,培訓(xùn)滿意度為92%在线观看欧美一级片。
二免费看黄网站在线观看免费最新、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議
1、培訓(xùn):
」凡豢ㄎ蘼階V在线播放。�1)培訓(xùn)課時(shí)不夠在线观看美女一区,目前培訓(xùn)周期為二周一。
⊙侵拮酝底酝低计谙摺(2)培訓(xùn)質(zhì)量有待提高国产公开免费视频,培訓(xùn)后要與員工溝通,了解大家的想法與需求久久婷婷五月综合品精,改進(jìn)方法免费性爱黄色视频,加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn),以業(yè)務(wù)知識(shí)為主日本又硬又爽又黄又粗的视频,管理知識(shí)和職業(yè)素能為輔操x网站。
∏柯讑似抟磺(3)分公司培訓(xùn),總成年该看的免费视频、分公司之間多交流免费无码高精品视频色欲,總公司人員可利用出差時(shí)間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn)。
∪毡疽磺谙卟シ拧(4)采用其它技術(shù)手段乱伦性爱一区无码,引用外腦,聘請(qǐng)專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)中文字幕日韩电影在线。
2男人的天堂人人摸人人操、員工關(guān)系:
(1)這個(gè)明年新的工作模塊五月天色小说,目前公司的員工活動(dòng)以會(huì)餐為主精品欧美在线精品欧美在线,其它活動(dòng)較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼亚洲大型综合、比賽等其它活動(dòng)日韩另类制服丝袜自拍视频在线,提升企業(yè)形象,表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛之情亚洲色偷偷偷第一综合网,聯(lián)絡(luò)員工之間的感情碰碰视频国产,增加企業(yè)凝聚力。
〕龀鲈谙卟シ拧(2)人力資源部要不定期與員工溝通久久久性交,了解員工的真實(shí)想法與需求,為大家更好的服務(wù)先锋在线资源网。
∶夥压谙呖础(3)做好與離職員工的面談?dòng)涗洠刂迫藛T流失數(shù)量少妇激情一区二区免费视频。以上是20xx年工作情況的匯總欧美自拍另类综激情亚洲,希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo),本人會(huì)繼續(xù)努力一级性生活久久无码,爭取更大的進(jìn)步97资源共享夫妻福利视频。有幸成為公司的人,是我的自豪欧美偷拍一区二区三区,愿意與公司在追求卓越的征程中久久黄片美女出来,并肩努力奔跑。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)4
20xx年分公司人力資源部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的指導(dǎo)国产嫖妓风韵犹存对白、其他部門的配合支持下,積極開展自身的工作日欧美老女人,在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)欧美性爱精品一级片,加強(qiáng)定崗定員日本在线欧美在线、人力資源培訓(xùn)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)粉色毛片网址。為更好地開展好工作欧美性爱网址,對(duì)20xx年上半年我們部門主要工作總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)管理制度建設(shè)
根據(jù)公司管理體制的總體要求色综合视频网,我們部門根據(jù)工作的需要另类综合80P,先后制定了“關(guān)于夜餐補(bǔ)助的發(fā)放辦法”、“職工請(qǐng)假工作交接管理規(guī)定”等文件午夜AAA精品视频免费观看。
二国产精品视频在观看视频、人力資源管理
發(fā)耳項(xiàng)目分公司是我公司在建工程中最后進(jìn)場的工地,人力資源嚴(yán)重匱乏18黄片日韩在线观看,為了工程能有序開展手机可以免费在线看av的网站,在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下,20xx年通過返聘公司退休職工和向社會(huì)招聘等多種形式欧美日韩色图,解決了施工管理超碰在线免费网站、資料、新聞宣傳97精品碰碰视频碰碰、庫房管理員日本AA视频、微機(jī)管理、后勤服務(wù)欧美国产主播、罐車駕駛等崗位不足的人員91情侣偷在线精品国产。由于用工體制多樣化,為了管理有條不紊97人伦人妻对对碰免费看,我們部門對(duì)不同的.使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同大肥婆老熟女一区二区,滿足了分公司的用工需求。
三91精品免费一区二区三区、加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作
為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力国产乱真实伦精彩对白在线网站,滿足公司及職工個(gè)人發(fā)展的需要,20xx年我們部門精心組織亚洲免费的中文小说图片,認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作手机在线看免费无码毛片。20xx年3月、4月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局美女自慰喷水黄色网站、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對(duì)發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進(jìn)行取證国产一级婬片A片免费丝袜、換證工作,此次培訓(xùn)取證涉及焊工永久看免费a级毛片、電工三级片视频图片小说、門(橋)式起重機(jī)操作工、流動(dòng)式起重機(jī)司機(jī)邪恶帝★全彩邪恶爱、塔吊司機(jī)在线无码精品A片、起重司索工性爱AV大吊一线、叉車、廠駕欧美性爱一级视频C、架子工男人添女人高潮免费视频网站、卷揚(yáng)機(jī)操作工、施工電梯操作工共129人一级A片女人高叫高潮免费下载。另根據(jù)公司安排欧美黄色老女人,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機(jī)操作工3人三個(gè)月的實(shí)操實(shí)習(xí)。通過以上的培訓(xùn)国产老师开裆喷水视频,緩解了分公司對(duì)特種作業(yè)人員的需求久久99精品九九九久久,為分公司完成20xx年度工作起到了積極的作用。
四丝袜交欧美另类、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作在线观看黄A片免费网站AI换你,完成上級(jí)和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)
1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓(xùn)計(jì)劃在线毛片免费、職稱考試及申報(bào)工作av大片网站,完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2在线黄网站、根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算的要求欧美变态深喉囗交视频BD,建立、健全各種報(bào)表臺(tái)帳91精品人妻综合导航。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人日韩人妻巨乳自慰,為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算。為此成年人的免费在线视频,我們建立了如下臺(tái)帳:職工調(diào)入人妻三级片、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺(tái)帳,安裝協(xié)作工的用工檔案及費(fèi)用臺(tái)帳黄色视频在线观看免费AAA;個(gè)人亚洲欧美丝袜精品久久中文、專業(yè)處收入臺(tái)帳;社聘用工黄色网站亚洲免费啪啪啪、收入臺(tái)帳等亚洲a级黄片免费观看。
3、認(rèn)真執(zhí)行工資政策国产在线视频自拍,及時(shí)兌現(xiàn)工資91精品固产在线自产拍、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。
4色久韩国无码色视频在线看、負(fù)責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進(jìn)99黄视频,協(xié)作工的日常調(diào)配,職工的請(qǐng)假中国毛片黄色视频、銷假登記等2019av亚洲天堂。
5A片三集片在线hu免费、項(xiàng)目分公司各配合隊(duì)職工工作服的采購很爽的超薄肉色丝袜脚交、領(lǐng)用av网站直接看。
總之,半年來曰本特黄免费视频在线观,我部做了大量的工作日韩性色自拍视频在线观看,但還有很多工作未做好、做細(xì)日韩播放自拍视频在线观看网站免费,離公司和分公司的要求還有差距18禁无码高潮喷水,在新的一年里,我部將一如繼往8x在线视频,嚴(yán)格按政策辦事一级a姓爱免费视频,使部門的各項(xiàng)工作更上一個(gè)臺(tái)階。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)5
伴隨著新年鐘聲的敲響91精品一区综合在线观看,又迎來了嶄新的国产ava片、充滿期待的20xx年ww.szfbsz.com;赝�20xx年度的工作生活精品在线观看播放AV免费,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著无码视频中文字幕一区二区,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著欧美女人性生活视频,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了免费日韩黄黄色片观看品尚网,也帶來了新的挑戰(zhàn)黄片AAAA,在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力国产高清无码网址。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了欧美色色成,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有日韩激情无码一级毛片多人,從當(dāng)初的不完善一区二区三区国产看片在线观看,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來aa专区,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大那个网站能看A片,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高在线观看国产爆草视频免费,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范一级片网站在线,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心免费自拍黄色网站,這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑欧美欧美在线视频观看。過去亚洲日本性爱欧美,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里www,日本高清视频。通過今年大家的同心協(xié)力超碰毛片在线观看,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
20xx年因部門人手緊缺黄色小视频网站网址在线免费观看,使得一些工作無法真正展開欧美黑人做嫒在线视频,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來青青操在线视频,對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理欧美日本男女性爱视频,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化久久久国产带黄Av,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
191最新视频网址、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化欧美又大又粗,保持公司檔案的完整性A片高清网页,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密网站自拍偷拍,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)欧美日韩国产青色。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美爱性真人在线视。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的`信息一级毛片久久精品。
2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同色WWW永久免费,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)黄视频色网站免费;到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利妓女精品视频在线播放,主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散“超碰中文在线”,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來去匆匆国产91午夜精品一二三区,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同亚洲真人久久99精品。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好一级黄片性高潮录。
3人人操人人搞人人摸、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表台湾一级性爱视频。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)国产免费看又污又爽又黄的网站,公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申欧美丰满大乳大屁股流白浆爽,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)精精国产XXXX在线播放,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理先锋每日资源涩涩,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧洲无码专区一区二区,但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束快射视频网,考勤系統(tǒng)還需更加完善久久是出精品。
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度人人射人人操人人骑人人插,處理員工獎(jiǎng)懲事宜美女美女大片黄a大片;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤无码免费A片久久,人力資源部通過周密調(diào)查之后欧美性爱AAAAAAA,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育亚州美日韩一区二区三区。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰www.aiai.com,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
今年以來在线看的a片,公司充分考慮員工的福利四位少妇黑店精油按摩,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙亚洲区人人操,在本部也得以實(shí)現(xiàn)18下勿女人喷水高潮久久久;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活永久黄色网站免费观看av;考慮到員工的安全保障問題国内一级婬片A片免费99ira,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷3p国产精品视频,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得
自身專業(yè)素質(zhì)被操的网站,才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰国产一级毛片视频国语在线。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)AAAWWW,扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重黄篇网站在线免费观看,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃永久av免费网站,用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
最后国产国产精品偷在线观看,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順国产区精品系列一区二区,一年更比一年好!
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)6
時(shí)光荏苒,歷史的車輪在無聲中載走了1X年国产精品俺来也在线观看了,雖它已成為史冊的一頁91地址国产一区,回首1X,有很多讓我深思和回味的事情国产亚洲精品国产91,同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我aaa级欧美黄片。
1X年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司,之所以我要用“被迫”二字黄片免费一级,是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來b公司工作日韩中美精品中文视频在线播放。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對(duì)待免費看毛片視頻,為何要如此這般對(duì)我激情第一第二综合天天?所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里,我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的东北女人乱子视频,潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司杭州最疯狂一级毛片视频。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年,一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因国产一区二区三区手机在线观看,我決定前往背水一戰(zhàn)操我视频,那怕是中途“陣亡”,我也無憾熟女激情视频,至少我勇于并努力面對(duì)了又大又湿免费视频。
在b公司上班的前三天,陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望中文字幕欧美精品人妻一丘,我對(duì)我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒有性黑人大战欧美视频免费看,來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)日韩欧精品无码视频无删节,我整理了一下自己的思緒花蝴蝶高清视频在线观看01,決定改變對(duì)本部門個(gè)別人的態(tài)度,必須發(fā)號(hào)施令方能開展工作字幕网国产在线观看,因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆︐Y源部主管干干干干干干射射,對(duì)我的不理不睬也在情理之中。好事多磨性感美女被操免费视频,經(jīng)過一個(gè)月的努力91黄色视频在线观看,人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過日韩精品免费乱码福利视频,在這一年里亚洲三级片在线网址,有過歡聲笑語、也有過失落無助91精品国产自产在线观看48页,總之亚洲国产一区二区av观看在线,感觸頗多亚洲特黄av。不過,在這一年里自我感覺收獲不少国产精品色在线播放,關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)高清无码视频免费观看,曾經(jīng)生存在“大樹”下的我,無論怎樣拼命的付出日韩欧美精品视频在线观看_,卻永無見“天”之日黄色网址免。所以,我決定留在六星集免费黄色免费,與六星集的兄弟姐妹們同甘苦性爱视频A级、共奮進(jìn)。
以下是我對(duì)1X年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點(diǎn):
一www.youjizz.com.日本、20xx年度我的工作進(jìn)展情況:
1亚洲av试看、1X年1月,完成了員工資料的完善欧美一級性愛視頻,即:資料的收集及建檔国外一区二区三区黄色录像,資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等性欧美精品久久久久。
2、1X年2月视频欧美日韩,完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間特黄真人免费AAA级毛片,總應(yīng)聘人數(shù)為70多人,效果相對(duì)不理想)中文字幕av人妻一本二本、公司全員勞動(dòng)合同的`簽訂及建檔女生一区二区三区视频网站;
3、1X年3-5月91人妻论坛社区,公司一系列制度的制定及宣講亚洲欧美另类专区,即:獎(jiǎng)勵(lì)條例、休假管理辦法精品久久国产精品99国产、考勤制度等绿巨人直播在线观看免费;
4、1X年6月国产在线一区无码视频久,人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講免费网站一区二区、各部門崗位職責(zé)的擬定;
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6、1X年8-9月,除日常事務(wù)處理外性交欧美网址,無特別事宜開展欧美日韩在在线视频;
7、1X年10月加勒比在线精品观看,完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間天天插天天碰,效果非常不理想,總應(yīng)聘人數(shù)30多人)6080无码吃奶在线观看视频;
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二、部門人員的工作進(jìn)展情況:
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三、20xx年度人員流失情況:
1无码视频亚洲一区、1X年合計(jì)離職:235人国产性爱aaa,其中:一店:118人、二店:106人污污污网站免费、管理部:11人。(注:此部分人員含試用期人員亚洲日韩精品无码专区网站,試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))
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四99这里还有精品、20xx年度人員補(bǔ)充情況:
合計(jì)補(bǔ)充人員:301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員:74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員:81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員:136人(含營運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員:10人
五、20xx年度獎(jiǎng)懲情況:
1黄片ah视频、一店
罰款金額:8422元 (其中含6個(gè)小過欧美一级人与嘼视频免费、1個(gè)大過);
獎(jiǎng)勵(lì)金額:34580元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金中文字幕第页日,但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
2欧美精品AAAAAAAAA片、二安店
罰款金額:5585元 (其中含1個(gè)小過欧美国产欧美日韩、2個(gè)大過);
獎(jiǎng)勵(lì)金額:221X0元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金xxxx欧美图片,但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
3尹人手机在线视频、管理部
罰款金額為:160元。無獎(jiǎng)勵(lì)人人操人人色人人干人人舔。
以上為1X年度的工作總結(jié)亚洲一区二区在线观看免费视频,我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高美女黄毛A片免费观看,其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化国产另类自拍,人才儲(chǔ)備庫的建立還有待完善等。
今后天天夜夜操2021,我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作欧美老妇乱子BBBBBBBW,不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求,把握工作大局啊嗯网站,突出工作重點(diǎn)在线视频亚洲,帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì),把人力資源工作做的更好永久免费AV无码动漫网站在线观看。
企業(yè)人力資源部工作總結(jié)7
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1、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理野花社区wwW日本最新免费观看,使其更加完善化嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产精品久久99囯产精品久久国。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密精品福利岛国日韩AV,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況欧美成年人片;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表日本免费A网站。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
2日韩免费爱插摸视频、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同欧美性站,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)囯产黄色在线视频;到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利一级欧美一级日韩片欧美视频,主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散射黄视频在线观看,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來去匆匆自拍美艳日韩视频在线观看,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同日韩一级AAA片免费在线视频。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好A级123级黄色网站。
3欧美日本网站、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表JIZZ公共狂露。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)欧美第三页,公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好午夜国产理论。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申WWWAV72com,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同美女裸体黄18禁网站,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理www搞Av在线网址,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實(shí)”精品无码麻豆AV福利网,照成考勤不公的結(jié)束欧美综合福利,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
∶H穴视频在线观看。�1)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度日韩免费一级视频在线观看,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度A,黄片免费视频,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤在线小视频日韩,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰caoporen超碰欧美,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产a片一级毛片网站,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤中文字幕视频日韩高清在线视频。
(2)公司充分考慮員工的福利国产美女一级A片操逼视频,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施日韩午夜理论片中文字幕。
(3)進(jìn)行促銷人員的管理工作青草视频在线观看免费视频公开。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份想要插下面高潮视频,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫美女裸体黄污18禁网站。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美湿鸡视频在线∩咝咴谙呤悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才欧美三级在线日韩。
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