公司人力資源年終工作總結(jié)
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公司人力資源年終工作總結(jié) 篇1
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（一）求才：
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（二）識才：通過人才測評免费无码黄片视频、績效評估、動態(tài)激勵等人力資源管理機(jī)制的建立国产一级a爱大片免费视频，真正地發(fā)現(xiàn)人才久久国产超碰女女AV，做到能者上、庸者下欧美老妇午夜福利视频、平者讓婷婷亚洲图片AV在线动漫。
（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。
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（四）獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系一级片a片在线视频。
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（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系天天色天天日天天日。
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公司人力資源年終工作總結(jié) 篇2
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以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作真人性大交视频，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了天堂黄色网，總的來說在线观看欧美精品，我自年參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員亚洲中文字幕久久精品无码网站，多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作男生舔女生下面漫画，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中韩日性交，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)中国A黄片，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能久久久91精品国产一区不卡，為企業(yè)的生存99精品视频30精品视频、改革與發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇3
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1、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門99re这里精品视频在线6，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下97久久盗摄，部門負(fù)責(zé)人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范，嚴(yán)格要求團(tuán)隊(duì)成員久久香综合精品色综合，以身作則有沪有免费黄色网站，已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模717免费理论电影，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子毛片一级三级。
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人力資源部在部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周下午進(jìn)行小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討国产人妻在线观看、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析在线观看免费人成视频色WWW、管理實(shí)踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實(shí)際問題解決能力毛片日韩国产。
⊙侵尢焯迷谙咦裳（2）內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束ⅩXX欧美色com，遵守公司各種制度規(guī)定国产黑丝视频，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重999久久久亚洲精品，而不得有任何違反原則與道德的行為高潮少妇50p。
這一不成文的規(guī)定是部門經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)色色视频网。
2国产国产人免费视频在线观看、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強(qiáng)、理論與實(shí)踐并重日韩在线电影网中文字幕、涉獵工作層面較廣的管理部門www.欧洲视频在线，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期国产免费高潮流白浆A片99，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變特技毛片。
公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識黄网站A片免费，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合黄片一级二级、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊色视污网站大全。
最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)AA片免费看，三個專業(yè)模塊并行運(yùn)作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面国产免费观看黄AⅤ片久久，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性另类性交在线。
3、制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草国产精品偷伦视频观看免费、擬定精品国产一区二区不卡、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下中国一级特黄真人高清aa大片，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求欧美三级一级69、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實(shí)踐知識更新色中射网址，不斷更新国产国爽视频、維護(hù)、起草建設(shè)了公司各種相輔相成国产一区二区免费在线观看、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用性A片在线播放、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程。
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人力資源部深刻認(rèn)識到丰满人妻一级特黄a大片，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢丁香婷婷五月综合，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀色色色资源，與時俱進(jìn)，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法欧美久久黑人一级c片。包括了以下幾個方面：
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管理機(jī)制的創(chuàng)新，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工国产黄片A片免费观看、手續(xù)辦理免费观看黄色国产一级视频、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性曰批视频免费看10分钟、事務(wù)性、非動態(tài)性成人免费网站、非連續(xù)性人人偷人人人操、非系統(tǒng)性的工作，而應(yīng)是整體亚洲色图10p、全面啊啊啊日韩黄色视频、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能亚洲综合无码区在线观看。
在實(shí)際工作中国产爽视频在线观看视频，人力資源積極完成了多項(xiàng)具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向WWW欧美也操也射视频，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃国产自产在线A级毛片、人力資源發(fā)展導(dǎo)向、培訓(xùn)規(guī)劃999色综合、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃黄色不卡av在线、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作A级毛片毛片免费观的看久久，為公司各項(xiàng)工作的開展亚洲免费视频一区，提供了很多超前的管理方法和工具。
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對于公司及人力資源部來說，20xx年是任務(wù)艱巨的一年9色蝌蚪，改革巨變的一年www久久99com，在這一年里，完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工逼逼爱插插毛片，完成了薪酬績效體系的重塑再造亚洲日免费视频，完成了職稱評定體系開發(fā)制定，完成了具有先進(jìn)意義的指紋的考勤系統(tǒng)的引進(jìn)使用成年人三级片。
從20xx年底開始精品一区二区三区色婷婷综合，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通放黄国产一区二区、訪談在线免费观看高清无码黄色视频、討論，進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后美色色，做出了一項(xiàng)對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績效體系改革一级做a爱黑人又粗又硬。
旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能午夜少妇性开放视频、屏除不利因素处女福利视频、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措爱爱潮喷小视频免费播放。
從20xx年月開始至月新的薪酬方案的正式實(shí)施操人黄片视频免费，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析一本大道AV久在线播放、探討及設(shè)計項(xiàng)目當(dāng)中免费看国产黄片。
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇4
總結(jié)20xx年全年工作感慨萬千，新的一年也即將來臨亚洲第5页，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要在线视频图区，也為自己工作做一個全面分析及熟悉，較好的促進(jìn)個人20xx年工作的順利開展欧美性爱图视频小说。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年丝袜人妻一区二区三区网站，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實(shí)做好招聘中文字幕日韩在线、培訓(xùn)91论坛达人人妻论坛申请、薪酬治理、績效考核及社保事務(wù)www.youwuav.com，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作国产精品丰满对白在线观看，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主在线精品福利，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源好大好粗好硬，盡全力做好招聘工作欧美黄色一区二区三区啊A片。20xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷国产精品iGAO视频免费，1000余份簡歷国产合集，充實(shí)我公司人才儲備職員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售东南亚高清无码视频、設(shè)計超碰97人妻在线、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道资源站先锋，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想18在线观看黄片，還得不斷維護(hù)、摸排人人操人人插人人摸人人人人玩、調(diào)研亚洲毛片无码一区二区，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4）利用招聘較好宣傳公司的文化及上風(fēng)亚洲免费每日在线观看一级性生活片，在品牌認(rèn)可度在高校午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱国产欧美乱夫不卡无乱码，職員活動性大国产55成熟老妇女，導(dǎo)致很多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足美女网站视频免费黄国产，對外人力資源本錢上漲日韩午夜一级毛片，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。
(1)招聘口試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司口試題目、筆試題設(shè)計国产一级一区真人无码播放视频、技術(shù)測試及性格測試国产高清久久久久久久，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再口試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)久久久久一级精品免费观看，做到心中有數(shù)丁香花色色网，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織九九九在线精品视频，初試真人av在线免费看、復(fù)試、再復(fù)試以多次口試再上崗国产馆在线观看，減少招聘的風(fēng)險妓女在线网，確保職員穩(wěn)定，下降離職率久草手机视频在线观看。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)色、操国产，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展人人玩人人添人人澡欧美。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道欧美一级免费播放。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕、蓮湖人才市場、歐亞學(xué)院女人高潮爱AA片一级视频、部分職介機(jī)構(gòu)外欧美色图日韩，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
A) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)三男一女av、智聯(lián)招聘久久精品国产亚洲一区二区三区、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息黄片在线免费看A片。并及時調(diào)研：58同城亚洲热在线观看、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)不卡无码av一区二区丝袜，趕集網(wǎng)激情文学欧美图片乱伦、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作在线视频亚洲日韩。以較短時間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳午夜欧美福利视频，及時補(bǔ)進(jìn)銷售、文職国产成年精品,免费视频大全、設(shè)計崗位99在线视频播放。這樣效果最好，也是最常用辦法日本最新免费二区三区；
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研亚洲欧美有码中文字幕、對同城信息報、本日資訊欧洲A片视频在线观看、博思人才周刊午夜黄色网站免费成年人、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報及價位免费操逼漫画，為以后招聘做好基礎(chǔ)色秀视频久久久。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯亚洲www日本。
C) 針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會a片试看一区二区、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會，與西安培華學(xué)院刺激影院免费网站在线观看、西安外事學(xué)院欧美黄色免费观看网站、西安汽車科技學(xué)院、西安產(chǎn)業(yè)大學(xué)明德學(xué)院男人的天堂国产精品、西安現(xiàn)代學(xué)院欧美熟妇性生活、寶雞文理學(xué)院日韩精品无码区免费专区、西安交大城市學(xué)院、西安產(chǎn)業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜日韩一区二区黄色视频，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生国产三级a专区在线观看播放，做好人才儲備及
校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺狠狠操人人操人人干。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)日欧美老女人，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
∪巳瞬偃巳丝慈巳烁恪（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程真人版AV黄色网站，積累招聘口試經(jīng)驗(yàn)。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會国产黄色在线观看q、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化大黄色一级片、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實(shí)基礎(chǔ)色三级视频在线视频。
∨访览细韭易勇自谙摺（4）積極與3-5家職業(yè)先容中心合作，為公司推薦職員插进去A片免费在线观看视频，確弊耘母叱比蘸谙吖劭赐敬笕悠担基層職員特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊18禁成年大片免费网站。
〔倜琅似蕖（5）公司目前存在招聘的`難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會職員水平有一定差距沒有競爭力；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格中文字幕激情亚洲，也不愿意雇傭水平一般員工国产精品无码专区网站；中層與用人部分對人才的治理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人題目：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘；8-10月份業(yè)務(wù)職員很難招聘欧美二区乱伦视频；部分高層次人才招聘渠道缺乏思思热av在线，比如中級會計職稱職員得在同行財務(wù)資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子久久999这里有精品免费；司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上人人干人人操人人草人人摸、部分用人理念治理理念未深化欧美激情性交网、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革；這對招聘題目我以為不簡單單是招聘題目黄色aoo，是牽扯到很多題目的終極結(jié)果男女男永久备用网站地址。
（6）勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比色色色色色色色色色色视频，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點(diǎn)及重點(diǎn)阿v视频免费观看国产视99频。招聘本錢控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)欧美一级a免费。
（7）二久久久久久久91久久久、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念三级黄视频一区二区三，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)進(jìn)步公司職員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操日批视频网站免费看，把握現(xiàn)代治理知識與能力欧欧美一级α爰高清成在线看，為工作開展注入活力。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排91p0rn九色丰满熟女，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行毛片基地在线观看视频。20xx年培訓(xùn)60余次。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
∫患禷a毛片免费高潮视频2020。�1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系国产午夜精品免费99，做好中層、業(yè)務(wù)職員99tv无码国产精品、財務(wù)職員及部分生產(chǎn)治理職員對外輸送培訓(xùn)久久偷窥一级黄片，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司職員參訓(xùn)国产激情久久久久影院，確保培訓(xùn)效果及安排
⌒〔菪园夥咽悠祒xxx18。�2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大進(jìn)步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解免费涩网站，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活99视频污在线观看。
（3） 中干治理知識培訓(xùn)10次夜色亚洲精品站，開春舉辦了全公司品質(zhì)治理視頻學(xué)習(xí)欧美性交短视频、姜嵐昕治理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識久久96精品久久久久久，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)清纯唯美五月天亚洲综合；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》治理培訓(xùn)課程欧美性交网站大全；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓(xùn)国产精选黄色视频免费在线观看。
（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次亚洲欧美日韩第一区在线观看，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)国产盗摄91精品一区、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)久久国产精品亭亭亚洲Av；針對基層員工進(jìn)行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座两个人的黄色网站，激發(fā)員工把握新知識、新思想亚洲免费性爱片一级，公道應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)亚洲a级黄片免费观看，起到一定效果干处女视频。
（5） 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司欧美久久久久精品一区，20xx年舉辦員工對外拓展男子把美女尿口亲出水视频；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫治理咨詢公司欧美大黄视频、西安交大EMBA另类区图片小说综合、楊智治理咨詢公司、天智治理咨詢公司亚洲AⅤ综合Av一区导航、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等欧美综合在线观看免费，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進(jìn)展中文av黑人人妻av有码中文。
」私尽（6） 更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)治理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查黄色视频免费播放网站，使得培訓(xùn)有方向免费毛片中文字青岛消防科技公司、有目標(biāo)、有思路色视频免费网站在线观看。
培訓(xùn)存在的題目：
1.對于培訓(xùn)治理及組織放松www.1hdc666.com。相關(guān)治理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)治理能力需加強(qiáng)亚洲超级碰，對各單位及各部分培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力97碰碰碰人妻无码视频免费，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不公道AAAAA级毛片完整视频，體系不明日韩高清无码性爱视频。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊(duì)久久几网站，確保培訓(xùn)實(shí)效农村一级久久不卡毛片。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足黄页网站免费观看大全，必要在設(shè)備99riAV熟女视频、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
三免费看黄色网站不卡、薪資治理国产一级爱、社保治理方面：
20xx年在薪資治理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司職員工資国产情侣第一页。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算精品91，逐步規(guī)范及步入正軌在线国产观看。目前存在題目：1.核算不及時91av视频第二页，有時不能保證發(fā)放時間免费看AV的无毒网址网站入口。這個題目較多，在流程上規(guī)范黄片啊草，及時規(guī)范各部分上報資料時間及質(zhì)量久久九九视频精品免费高清，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成很多現(xiàn)實(shí)題目淫逼色操网，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下欧美性爱电影播放，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序美女的j被男生狂桶无遮挡，確保出錯少www.AAA片黄色网址、漏洞小
4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及本錢估算，確保用工本錢公道化黄色好视频、規(guī)范科學(xué)化天堂在线综合。
社保治理工作方面：
一）主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過中文字幕永久更新， 11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報A片在线免费播放不卡、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程久久婷婷激情综合俺也去，從門外漢逐步把握網(wǎng)絡(luò)申報免费,欧美一级视频、月度基數(shù)申報、待遇報銷性爱研究院免费视频、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操縱流程及規(guī)范美女黄网站內裤。擔(dān)任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手国产一级无码AV免费下载观看。
二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)中文字幕黄。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)，為員工謀福利国产在线真实小视频在线观看。做好失業(yè)保險登記狼友视频首页、住房補(bǔ)貼登記及生養(yǎng)保險報銷、個人賬戶信息變更維護(hù)等在线精品亚洲一区二区导航。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)一本大道无码日韩精品影视丶，參加社會保險培訓(xùn)3次，積極與社會保險治理基金職員學(xué)習(xí)欧洲A片网址，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心亚洲国产一区二区三区、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)
政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在2021年A片。
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四）個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的治理免费看美女被操网址。在人事部職員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出性欧美人妖猛交。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己很多工作不足及成長的機(jī)會。
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2.利用機(jī)會較大的進(jìn)步自己知識專業(yè)能力人人人操人人人人人。個人熱愛學(xué)習(xí)日韩变态福利网站在线观看，公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會91色色综合视频、招聘建設(shè)論壇十八岁禁看网站、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮節(jié)麻豆区黄片免费、心靈欧美精品人爱A欧美精品、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程四位少妇黑店精油按摩，讓自己建立了龐大思維及空間玖玖玖免费网站，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部分接觸的人不較多97精品国产91久久久久久久，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力美女一区视频，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)福利视频在精品、對外洽商合作取得一定進(jìn)步播播理论视频。
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五）對于公司的人力資源建議：
1. 中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源治理階段，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維欧美强奸乱码中文字幕。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識欧洲美洲精品一区二区三区，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想日日操日日干日日插。人力資源戰(zhàn)略治理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，對人力資源部分有必要給予資金或職員投入国产精品久久久久精品三级专区，這將是對于企業(yè)未來的投資。
3.規(guī)范公司治理行為及職員素質(zhì)一级黄色视频免费下载观看真人视频，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)免费三级片欧美、治理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵黄片一级午夜福。
20xx年即將過去一级a片性爱无码鲁鲁网，留下來是知識及經(jīng)驗(yàn)的積累。在工作中頓悟第一视频欧美福利在线、在工作中創(chuàng)新97超碰人妻。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標(biāo)，在不斷進(jìn)步自我工作能力精品无码一区二区视频在线、工作績效国产精品一区二区女厕，在不斷切合公司實(shí)際、做好治理改革與創(chuàng)新国产一区二区三区手机在线观看；不斷地向?qū)I(yè)化操我视频、正規(guī)化發(fā)展而努力。
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇5
一年來亚州激情婷婷六月，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)亚洲欧美日韩性爱网，把人力資源部分管理理念和工作導(dǎo)入到了各個業(yè)務(wù)部門的日常工作當(dāng)中，也提供了我們應(yīng)該提供的服務(wù)工作国产激情在线播放。但距離公司的要求和我們自己的目標(biāo)仍有不少距離欧美丰满大乳乳液在线观看视频，還沒有達(dá)到員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善亚洲四区欧美四区二区三区。具體如下：
(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃免费观看18禁无遮挡真人免费，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)谁有黄色网址。
(二)人力資源管理理念還沒有深入人心www.毛片段子免费，人力資源管理制度和流程還沒有順利的在日常工作中得到貫徹執(zhí)行，跟中層和基層管理人員的使用要求還有距離感。
(三)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序视频偷拍网，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級日韩午夜福利尤物在线观看视频，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高。
(四)部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成日韩深夜在线，需要得到大家的積極認(rèn)可免费高清一级片，并且人力資源需要為各個部門提供更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程无码日韩人妻视频。
(五)公司的績效考核工作還比較粗放自拍视频在线观看网站，指標(biāo)比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工AAA无码久久久精品毛片，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用欧美日韩免费高清视频一区二区。
各單位之間績效考核方案比較獨(dú)立，對績效的評估缺乏統(tǒng)一的價值指導(dǎo)和方向指導(dǎo)禁★网址天堂18在线观看黄，各單位自己不僅當(dāng)運(yùn)動員而且當(dāng)裁判国产AV字幕无码一区，自己設(shè)計自己的考核方案。
(六)薪酬結(jié)構(gòu)與績效考核以及員工勞動關(guān)系的矛盾還沒有統(tǒng)一考慮黄片高清无码在线观看，薪酬結(jié)構(gòu)和績效考核帶來的深層次矛盾還沒有真正解決8x福利视频。
(七)員工福利體系還需要進(jìn)一步梳理，使其能制度化欧美AAAAA级黃片、公開化亞洲精選精品黃色視頻，為良性的.企業(yè)文化和工作氛圍的建設(shè)提供支持。
(八)缺乏系統(tǒng)的999国产精品永久、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長期進(jìn)行911视频黄色，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)欧美精品公开视频。培訓(xùn)的效果需要評估并通過評估改進(jìn)培訓(xùn)工作国產特黃特粗又長A片。
(九)員工關(guān)系建設(shè)需要更加系統(tǒng)和強(qiáng)化，人力資源部的法律意識和法律咨詢服務(wù)水平需要進(jìn)一步提高榴莲视频ios网址链接，要把國家的省市的法律法規(guī)結(jié)合本部門的工作來理解和執(zhí)行男人晚上天堂黄色网站，更要為公司的發(fā)展提供有益的服務(wù)支持。
(十)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：專業(yè)水平還不足xxxx激情，很多成員在工作中的專業(yè)水平不夠小草无码免费视频，工作也不夠主動和自信，對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會国产无遮挡又黄又爽不卡，缺乏學(xué)習(xí)的主動在线网址你懂的。需要加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，需要加強(qiáng)對公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)国产原创精品无遮挡v视觉影院。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作91网站在线观看国产一区，特別是服務(wù)工作亚洲成l人在线观看线路。
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇6
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中99热网址，公司人力資源部認(rèn)真建立精品亚洲欧美国产日韩AV无码， 文章對一年的工作進(jìn)行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié)国产又粗又猛又大的视频在线播放。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)国产清纯，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃久久精品兔费99国产精品，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)∨该缆闾寤破現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
公司基本人力狀況分析。
年底對公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)国产第一页国产精品，包括各部門的人數(shù)對比欧美性爱在线电一影，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成三级片黄色A片在线免费观看一区，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人日本高潮视频，約12.5%人人射精品视频。總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團(tuán)財務(wù)中心色综合色狠狠天天综合色h，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時擱置人人爽人人操人人在高潮，人數(shù)減少。xx年公司的重心在運(yùn)營亚洲精品综合欧美极品，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加你懂的视频在线播放，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷舔操干视频，總經(jīng)辦无码爱爱视频网址、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，xx年度招聘的新員工激情国产黄色，除部分設(shè)計崗位黄色在线视频永久免费，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部一级A片刺激高潮视频在线观看，中專及中專以下學(xué)歷只有個別十八禁的动漫视频网站，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年亚州天堂在线观看，反映出公司正處于成長階段a级国产制服影院，1年以下的員工人數(shù)占48%91精品国产高清久久久，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡?調(diào)整欧美一级A片永久免费无蔗挡，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比較多www.啊啊啊啊操我好爽.com，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看97精品视频共享总站，分布較穩(wěn)定黄色无码在线，沒有明顯的流動。
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇7
一日韩福利国内主播在线观看、20xx年人力資源工作總述黄片黑人。
200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強(qiáng)定崗定員91精品资源粉嫩人妻、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)色系综合网、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野一级特黄a爱激情影院，把握人力資源動態(tài)性交配网站，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。
二欧美色图亚洲性爱、人力資源基本情況。
截至20xx年12月31日a物流（含合資亚洲福利视频专区、控股公司）員工人數(shù)1880人亚洲图片自拍偷拍，其中公司本部67人，c1288人国产多人在线，廣東b300人狂野欧美激情XXXXX，實(shí)業(yè)93人，威盛17人亚洲欧美va在线播放，東方思維115人国产黄片免费在线播放。
a物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人型男操干美女破处视频网站，碩士37人欧美性爱亚洲日韩，本科242人，大專202人88黄色网站。
三三级日本在线看、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作国产情侣A片A毛片。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作日韩三级片大全，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干国模冰冰大胆裸体写真、高效的原則国产精品国产首页，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員777www欧美黄色视频，具體情況如下：
（一）c分兩類進(jìn)行定崗定員：1精品剧情日韩欧美在线观看视频、各管理中心按里程免费黄色无码视频在线观看、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；2性vr片免费视频、服務(wù)區(qū)按車流量人人摸人人操.、營業(yè)額等指標(biāo)分類。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備美女性爱国产，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊二级黄片免费。
（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施黄色看片网址、通信99riav8、供電、監(jiān)控800av在线网站、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額色综合国产中文视频a区、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化美女男人久久网站，控制好人員數(shù)量和人工成本久久三区。
∶餍腔粕悠翟谙摺（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量在线激情A片、供貨總額和里程、工期91做a免费视频、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作欧美中老年性生活网站。
（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)视频一区二区红樱桃网站，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書精品国产自在现线国语自产在线。
同時我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城18岁以下禁看,黄片、曲江和后門服務(wù)區(qū)轮奸视频网址、廣梧等項(xiàng)目，對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研一区二区中文字幕aV在线，掌握了第一手定崗定員資料在线伊人免费观看。
四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)Av无码一级A片在线播放，基本確立公司人力資源管理的制度體系黄色日比视频，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平欧美色图亚洲一区。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求韩国免费黄色网址，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法www.A片欧美视频、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法囗欧美特婬的婬乱视频、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作亚洲日韩久久久久精品影。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東b除了完善原有人力資源管理制度外欧美日韩在线亚洲二区综二，完成iso質(zhì)量認(rèn)證丰满的free毛茸茸的videos。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度日韩视频中文字幕一区不卡，讓日常管理工作更制度化一级毛片黄色录像、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)中文字幕激情网，結(jié)合公司的實(shí)際情況巨乳操逼视频播，明晰了獎懲、考核加勒比在线精品免费视频观看、異動與選拔特片网精品视频一区、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容国产一级婬片A片免费无，逐步完善公司的勞動人事管理制度在线看黄片毛片。
五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要免费看久久特黄毛片，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)国产一级A片AAA毛片久久。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力麻豆国产AV无码精品一区二区，提高員工的素質(zhì)和能力亚洲国产另类久久久精品红牛，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法2019欧美中文免费看，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作日韩裸体自拍视频网站免费，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)日韩在线成人免费观看。
c精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作亚洲欧美人成网站综合在线。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)91精品国产摄像头，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加国产一级婬片A片免费无码百度。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班99r精品视频只有精品高清8，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)免费直接可以看的黄色网站，歷時近4個月国产激情毛片在线视频，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行高清一区二区三区免费杂交，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天人妻丝袜av先锋影音先锋，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)国产精品一区白拍免费看、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略欧美性爱亚洲有码、財務(wù)管理国产熟女对白免费播放、公文寫作等培訓(xùn)；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月日韩毛片中文字幕免费看，并進(jìn)行了卷面考試在线一级手机视频。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險日本3级黄色视频、計劃生育www.ahrwzdm.com、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員99视频久久久久、固定資產(chǎn)管理天堂网在线WWW中文、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、公文寫作一级黄手机免费在线视频、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、便利店信息系統(tǒng)管理黄片免费在线播放、文書科技檔案管理人干人人、保安骨干、廚師欧美AAAA在线视频免费观看、燒鹵久热国产vs视频在线观看、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力中文字幕人妻丝袜九区乱。
廣東b培訓(xùn)工作效果顯著a黄色欧美片在线播放。一方面久久久精品一二三区，b重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)免费黄一区，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班；另一方面18岁禁止黄片，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)1313午夜精品福利片，積極配合開發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)97国产男人的天堂在线视频，新員工上崗培訓(xùn)亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，戶外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的.員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）久操B。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃中国产XXXXA片免费视频软件，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀国产JIZZ在线观看、業(yè)務(wù)流程熟妇精品视频、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)色色视频看片。組織員工到各鋼廠、水泥廠91精品啪中文字幕、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)国产资源免费视频一区。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。
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公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核亚欧天堂，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇国产精品爆乳福利在线观看不卡、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤www插插插99，建立能上能下国内永久网址、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置午夜肥婆，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)最新a片视频网站、管理與合理使用，建立高素質(zhì)黄色网站黄色毛片、精干国产丨精品国产亚洲区、高效的員工隊(duì)伍。
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八曰韩无码二三区中文字幕视频、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)a物流戰(zhàn)略發(fā)展需要国产吧在线视频永久。
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我們認(rèn)為a物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本欧美午夜在线观看视频高清、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)三级在线視頻、吸納欧美AAAA片中文字幕、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍（重點(diǎn)是物流和信息化管理專才）日本强伦姧人妻网站。人盡其才天天三级视频，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平可乐无码Aⅴ在线视频，為實(shí)現(xiàn)a物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持一级乱伦黄片。
a物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：（一）優(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷；員工的專業(yè)素質(zhì)較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇免费观看黃色A片一级视频国产。（二）劣勢：高端物流人才的缺乏国产用力CAO视频；市場競爭意識不強(qiáng)；人工成本相對較高99re6在线视频精品免费大秀。（三）機(jī)會：政府政策的大力支持国产一级AV免费；加入wto帶來的推動；勞動力市場專業(yè)人才供給充足欧美大肥婆性视频。（四）威脅：人才爭奪激烈免费在线播放黄片；人才流動頻繁；物流和信息人才缺乏插插国产视频。a物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞腶物流人欧美激情性A片在线观看免费。有才無德是歪才；有德無才乃庸才小度小度找个黄片看看；無才無德即冗才aaaa欧美；有德有才方人才。
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇8
這一年的工作在忙碌當(dāng)中結(jié)束黄色xxxx视频，回想這一年來也是有太多太多的成績男人的精品在线观看，也有一些不足之處，我也感覺在這個過程當(dāng)中无码三级在线中文字幕，自己是進(jìn)一步的天天干天天舔天天插，升華了能力，在去年的工作當(dāng)中国产在线观看黄AV免费麻豆，我認(rèn)為自己能夠有足夠多的成長www.asmr5.com，作為一名人事，我非常的渴望能夠得到更多的進(jìn)步66jb影院是什么，也就過去一年來的工作欧美欧美一区，我需要總結(jié)一下。
首先在工作當(dāng)中亚洲国产青春福利，我耐心的履行自己的職責(zé)性爱在线视频不卡酷酷网，把自己分內(nèi)的事情做好，在過去一年來的時間當(dāng)中欧洲欧美精品黄片，也是有一些需要調(diào)整的地方曰本a三级三级三级，我認(rèn)為這些都是非常應(yīng)該的，通過這樣的方式91露脸经典对白，能夠提高自身的工作能力国产精品日韩欧美在线第3页天美，完成了年初的制定目標(biāo)，這是一個非常不錯的成績A片国产又色在线观看，現(xiàn)在回想起來還是很有動力的日本人妻久久二区视频观看，作為一名人事員工2020国产精品视频观看，我時刻都在為自己這方面而感到驕傲，因?yàn)槟軌蛴幸欢ǖ倪M(jìn)步中文字幕在线观看2022，就是對工作最大的支撐欧美性爱在线视频播放，在新一年的工作當(dāng)中，更加會有意義的堅持下去wwwxxxx69日本，這一點(diǎn)是毋庸置疑的中日韩欧美一级高清视频，我希望能夠繼續(xù)維持這樣的狀態(tài)，做人事工作還是讓我感覺非常開心的欧美-黄色工厂，回顧這段時間以來的經(jīng)歷多人伦交性欧美在线观看，我再慢慢的養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，希望能夠堅持欧美黄色爽死了,，做得更好亚洲精品国产AⅤ综合第一，維持一個好的方向，讓自己在工作累積累足夠的經(jīng)驗(yàn)又黄又湿的视频。
平時在工作當(dāng)中色色大综合，我也和周圍的人相處非常不錯，我希望能夠在接下來把這些事情做得更好日本香港三级三级久久妇，有些東西還是應(yīng)該要做出一個合適的判斷和周圍同事相處国产黄色导航，也是比較重要的，現(xiàn)在回想起來特別的有意義亚洲一区日本，當(dāng)然做這份工作也給我?guī)矸浅６嗟目鞓放夥岩磺乙恢倍枷Ｍ軌蛟诠ぷ鳟?dāng)中找到真正的自我，這就是一種方式自拍黄网，一年來為公司的人事工作付出了很多手机在线a视频，我也看到了自己的努力，雖然說取得的成績不足以讓自己有多么多么的驕傲99热这里只有精品最新首页，但是我認(rèn)為這樣的成績是對自身能力的一個證明国产真人一级做a片，我一定會繼續(xù)維持下去，為公司爭取更多的價值高清国语自产拍视频在线不卡，制定好的方向亚洲欧美中文日韩另娄变态，有一個好的目標(biāo)，為此而奮斗欧洲AV在线不卡，新的一年即將開始了在线直接看免费黄色网站，還是有非常多的.事情等著我去落實(shí)好，相信在接下來的工作當(dāng)中人人看人操，這些都會成為我的動力啊疼轻点视频，也會成為我要去做好的東西，執(zhí)行一個好的工作方向青草国产在线，為自己接下來的工作而努力欧美在线免费不卡视频。
當(dāng)然欧美最猛性XXXXX潮喷视频，我有一些做的不好的地方日韩在线精品欧美，我在工作當(dāng)中其實(shí)是有一個拖拖拉拉的習(xí)慣AV免费高清不卡在线看，沒有把當(dāng)天的事情完成，總是習(xí)慣性的拖到第二天色色ww，這個習(xí)慣非常不好国产一级精品婬片，所以我我在新的一年當(dāng)中一定會嚴(yán)格地糾正，當(dāng)天事當(dāng)天完成欧美黄色视频电影免费观看，絕對不拖拉到第二天曰韩精品欧美精品，對我而言，這一點(diǎn)是非逞侵拮酆闲允悠翟谙咄荆肯定的射视频网，新的一年我一定會繼續(xù)努力。
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇9
各位領(lǐng)導(dǎo)毛片在线看片、各位同仁：
大家好人人射人人操人人爽！匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒永久变态另类AV天堂，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來就去吻亚洲精品欧美日韩，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)99re国产在线精品最新66，同時也作為個人的述職報告www.日韩三级在线，一并向大家匯報。我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)青青女在线被干视频，并配合公司的工作重心逐步開展的ww.jizzcom，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1日韩视频www色、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部于年初就劃分成本人H片动漫网站在线看3D、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制欧美一级AA大片片免费看视频，從而初步確定了公司的定員定編插入女人下面视频，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整中文字幕乱码亚洲无线码三区，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置九一精品视频在线免费，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2草逼性爱视频日本女优、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義一级黄片拍拍,免费视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言91免看，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》性深夜免费福利视频。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見56色播影院色播性播影院，四次修改、完善国产又刺激又黄又爽又湿，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢欧美一级做一级a做片性视，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行99久久99久久久99精品齐；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲www.free性亚洲；工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始。
3欧美日韩经典自拍视频在线、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時黄色视频A级精品一区二区，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
』粕臼悠倒劭淳貌偻①制定了新的薪酬制度體系欧美另类第一区，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度。
≈形淖帜慌访雷酆系谝灰场②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度日韩一精品视频在线观看，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中偷拍区图片区综合图区第一页，將正式付諸實(shí)施午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
③重新修訂了《員工手冊》在线看免费不卡毛片视频。
二欧美暴力性猛交黑人、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年一级A一片久久无码，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年国产免费黄色网站无码。在這一年里，公司的空缺崗位多美女破处视频两人啪啪啪，人員需求多亚洲女人天堂网2020，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力日韩一区,国产二区,欧美三区。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會九九线精品视频在线观看视频26，其中包括春季、冬季兩次面向全國的免费观看不卡A片视频。共面試各類人才逾千人次国产又黄又粗又长的视频，社會反響巨大，招聘成果顯著欧洲免费视频区，不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)在线免费观看日本视频、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的`作用强奸美女视频网站。公司在共入職員工92位日韩免费999视频，分布于公司34個崗位欧美性爱资源网，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人成年日本片黄网站大全免费久草。
三欧美最猛性XXXXX69、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用久久国产午夜一区二区福利，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一欧美视频在线中文字幕。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題毛片AAAAAAA免费视频，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間性26uuuu欧美，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)国产精品资源站在线。
四欧美色z、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用视频一区视频二区日韩欧美，在規(guī)范管理人人上人人操人人干、工資核算、辦理員工保險草草影院日本欧美国产第一页、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用亚洲图片小说视频综合网首页。
總之，在公司市場籌建的一年中午夜精品自拍，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則色综合久久不卡，樹立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng)免费下载AV网站、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約黄色亚洲A片、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象肏激情在线观看，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用91超碰人人网一区二区三区。當(dāng)然，在一年的工作中国内最真实嫖妓啪对白视频，我部門也存在一些不足久久79视频。
主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面国产欧美日韩精品一区二区图片，光有好的想法免费黄片看裸，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成尺度视频在线黄页；
2黄色网站18岁以下禁止入内、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)黄色网站在线视频在线；
3欧美专区第1页、招聘工作中久久久九色加勒比人妻，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高；
4操射了视频在线播放、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力午夜片在线看，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述草草福利国产影院，人力資源部的工作是較有成效的一年欧美一区二区一，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)毛片A级片黄片，改進(jìn)自身的不足影音先锋操逼网，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先欧美操逼打开直接看的黄片，快速建立完善管理制度體系91露脸中年肥熟妇，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作；
其次在线看免费A√片，有效運(yùn)用績效考核這一人力資源管理的重要手段成年人黄色视频在线免费，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長；
再次人成视频免费视频在线观看播放，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作日韩人妻无码精品五五。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn)，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高∧腥酥苯硬迮讼旅婊剖悠翟谙卟シ牛現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓日韩人人操操操，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：
一好爽好紧好舒服好硬好涨好大、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
1国产精品嘿咻嘿咻免费视频、組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度禁止18进入网站；
2入肏屄视频、組織對公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：
入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓(xùn)日韩中文中幕无码AV；試用期間无码国内精品久久人妻系列，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí)；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r91精品免费热播，根據(jù)部門員工工作需要免费无码视频一区二区，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
二200av.com、請專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)
1美女屁股眼视频一区二区、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識、心得體會企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)aa视频在线网站；
2无码日韩成人永久免费视频、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn)99在线视屏；并且聘請專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)人人摸人人操操日日。
3、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請進(jìn)行av在线免费资源。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行国产激情自拍小视频，內(nèi)容以物流知識培訓(xùn)為主。
三日韩在线观看免费视频一区、選送公司員工外出考察国产天天人人操、培訓(xùn)：
在公司條件允許的情況下，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工影音先锋欧美一区二区，前往上海你懂的自拍偷拍、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)欧美洲视频在线观看；在公司經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下日韩av.www，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造。
總之性一交一乱一轮，這一年日韩精品影视系列在线播放视频免费，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)在线观看国产日韩精品专区AV、不斷創(chuàng)新的一年啊啊啊~轻点插，希望我們召開總結(jié)大會時，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進(jìn)步搡女网站，公司的管理步入更規(guī)范的軌道国模人体超大尺度私拍，我們公司的儲運(yùn)業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)熱火朝天人人操人人看人人玩人人爱，財源滾滾性生活无码黄色！
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇10
xx已經(jīng)悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落欧美黄色一级线上免费播放。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管免费可以看黄的视频网站，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變，讓我調(diào)整了自己欧美韩日中免费网站，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任先锋音影资源。除了常規(guī)的部門職能工作外，這學(xué)期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試男人的天堂精品视频网站，現(xiàn)將xx下半年的工作總結(jié)如下：
一全免费A级毛片免费看无码软件、部門招新
我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門，這段時間的確很累91中文字幕永久在线看，擺攤乱伦视频无码一级，掃樓日韩欧美不卡黄，一堆一堆的事，讓人快垮了私库AV操一操人人操。但是新成員的到來日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計蛋蛋福利导航，經(jīng)過一段時間的層層選拔日本www免费观看，我們挑選出23個新成員進(jìn)入人力（雖然有部分成員中途退出），與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看。
這讓一切的辛苦都值得黄色网址免费呀，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家国产第一视频毛片。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑思思热在线免费观看，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待欧美视频二区网站，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力欧美黄色视频欧美黄色视频。
忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力18禁止黄片。但是同時也有一定的缺陷国产专区系列，就是紀(jì)律散漫，缺乏組織意識黄片干净无码A片，這個在后來得到了一定的改正色库视频。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了，因?yàn)橛辛艘蝗盒卵旱娜谌肱晕砍鏊荆覍@個部門的感情更深了玖玖爱视频精品。
二、HR系列培訓(xùn)
招新工作完成以后国产精品第一页福利在线，“專業(yè)打造狼友视频在，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動是我們部門的一個重量級活動。不同主題培訓(xùn)的開展中文强奸视频网址，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織国产精品自拍自产，深入了解社聯(lián)制度文化，獲得宣傳推廣技能久久坐盗欧美自制性爱视频，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識一级黄啊啊啊啊网站。
正如例會上反映的一樣，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶日韩毛片免费一区二区，培訓(xùn)時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來一级性爱视频免费，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計的效果，其中原因有以下幾點(diǎn)：
1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容18岁进看的黄色网站。
聽眾沒有主動性火热福利视频导航，那么就算講解的人講得再好也沒有用；
2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分人人操黄色，但是美中不足的是有點(diǎn)怯場黄网站中文字幕，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣九九精品在线观看。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)官方网a片视频播放，更要求他講解的東西為人理解接受。
3三個部門之間順序銜接不夠順暢A∨女人网，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象可以看的黄色网页。
改進(jìn)方案：1在向會長介紹培訓(xùn)項(xiàng)目是應(yīng)該跟他說清楚這個項(xiàng)目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與日韩欧美色，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升人人操人人看操。2各部門之間協(xié)商好上場次序，并注意銜接亚洲国产欧美在线人网站。
三污污污视频在线永久免费观看网站、換屆大會
換屆大會是我們部門的.又一常規(guī)工作。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主特级黄色一级片，小社團(tuán)的特點(diǎn)主要是人少91精品网站，內(nèi)部積極性不高，以走過場為主又硬又大又爽又无遮挡的视频。其實(shí)對于這些社團(tuán)，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席欧美特级婬片免费播放口，因?yàn)檫@有一定的難度国产精品大陆，很容易引起這些社團(tuán)會長的反感，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席亚洲中文字幕一区二区三区营，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時上交国产乱轮性爱。有所松，有所緊欧美性爱网站啊啊啊。
最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)欧美性爱男人皇宫。我們通過聚餐、聚會等形式一级无码操B免费视屏，促進(jìn)部門成員間的交流8090yy成年在线看片A片，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念美女被操下面，增強(qiáng)部門的凝聚力殴美A片免的视频刺激的。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強(qiáng)調(diào)的一樣，人力就是一個家，我們都是其中的一份子日韩在线第二页。
身為一個師姐日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，我認(rèn)為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力超级乱婬片67194免费看，給予了干事鼓勵老牛影视无码免费，和干事建立了較為深厚的友誼。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價99思思在线自偷视频，讓我能夠更為正確的認(rèn)識自己国产美女一级黄色牲交视频。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如91插插插插，大大咧咧的毛病亚洲最大偷拍视频，同事間的交流，領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)一级迷奸影院。
記得以前老是犯錯一区二区三区亚洲欧美日韩人色，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批。現(xiàn)在想想国产在线观看麻豆，很感謝人力国产欧美一区，現(xiàn)在的我比起以前，更有擔(dān)當(dāng)了人人人人操人人干，更懂得了什么是責(zé)任国产视频十一区。部門的六個主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方，但是我們的交流太少日本超碰人人操人人摸人人干，為自己每次部門活動都偷偷溜走99re66精品视频在线观看，有點(diǎn)汗顏。
總之在线观看国产对白视频网站大全下载，人力資源部是31成員共同的人力資源部97碰碰碰无码视频，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步欧美黄色电影网址，有更好的發(fā)展影音先锋性爱资源站。
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇11
一、20xx年人力資源工作總述日韩精品理论片在线观看。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時免费亚洲爱爱视频；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)18水女人一级黄色、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)黄色网址在线观看a；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)美女裸体网站十八禁，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念黄色视频在线观看官网，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新911国产在线。
二、人力資源基本情況2020亚洲精品极品色在线。
截至20xx年xx月xx日南粵物流（含合資人人射人人摸人人干、控股公司）員工人數(shù)xx人，其中公司本部xx人美女被操黄色网站在线观看，通驛xx人操淫荡美女视频，廣東新粵xx人，實(shí)業(yè)xx人一级黄色毛片免费看,99久久综合，威盛xx人美女屄操出淫水视频在线观看，東方思維xx人。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年xx月xx日公司擁有大專及以上學(xué)歷xx人国内偷拍91，其中博士xx人黄色a片免费在线播放，碩士xx人，本科xx人免费的三级黄网站，大專xx人色视频在线视频一区二区。
三、通過崗位分析與設(shè)置AV性爱网址，做好定崗定員工作欧美日韩免费特级黄片。
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（1）各管理中心按里程99国产极品粉嫩在线观看、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類四虎在线观看成人影院免费下载安装。
（2）服務(wù)區(qū)按車流量十八岁禁看的黄色网站、營業(yè)額等指標(biāo)分類。
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公司人力資源年終工作總結(jié) 篇12
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』剖悠瞪尽（二）薪資管理工作規(guī)范有序
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20xx年度績效考核做到了管理部門、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋久久久久免费视频a片，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤在线观看黄A片免费网站在线观看。
（四）勞動關(guān)系基本和諧
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二一级少妇视频、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問題
∨访廊蘸咔濉（一）人才儲備略顯不足
近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式国产一级A片嘿咻嘿咻，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足av在线免费看污片。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進(jìn)度人人干人人艹超碰。
』粕铡（二）培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)
公司十分重視員工的培訓(xùn)工作，并設(shè)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)黄片污A片在线观看欧美，但由于多重原因第一页自拍偷拍，公司尚未有明確的，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系无码免费婬AA片在线视，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入美女人人操人人射人人干，對培訓(xùn)重視不夠，管理部門對培訓(xùn)認(rèn)識上存在誤區(qū)国产精品久久久久久久三级，培訓(xùn)計劃難以實(shí)行久久精品官网。目前曰本性l交片视频视频，僅有公司高管和財務(wù)、審計部門員工達(dá)到年度培訓(xùn)時間49小時以上超碰在线免费网址。
∪巳塑橙巳嘶粕（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮
目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別曰本啪啪啪网址，我們做的都是日常事務(wù)性工作观看久草视频，在激發(fā)員工的工作積極性、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用国产日本三级视频。
三日批视频免费、20xx年人力資源管理工作思路
（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作九九精品在线视频在线观看，完成業(yè)務(wù)部門91精品国产无水印在线观看、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
∶拦粕悠得夥压劭础（二）做好人才引進(jìn)和配置工作
20xx年精品黄色福利x，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場99久久精品无码专区，招聘到好的專業(yè)人才查询黄色网站，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖，形成人才流失国内外黄片二级。
20xx年重點(diǎn)保障預(yù)決算黄色免费网站在线观看、水電、策劃亚洲日韩毛片一级无码、結(jié)構(gòu)欧美精品在线看、建筑設(shè)計、前期日韩午夜软件在线观看视频网站大全、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才色8久久人人97超碰香蕉987。同時盤點(diǎn)公司人才存量，促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動毛片一级一区免费网站。
外貿(mào)業(yè)務(wù)方面，重點(diǎn)引進(jìn)法律国产伦精品一区二区三区娃女、會展95热全部视频在线观看、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才劲爆国产一区在线，以強(qiáng)化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能欧美日韩国产一级婬片。
（三）做好績效考核工作
通過20xx年的績效考核實(shí)踐人人操人人干人人插久久，我們認(rèn)為欧美一级片手机免费观看，目前的績效考核還存在不少問題欧美曰韩视频，一是各部門不能把經(jīng)營目標(biāo)分解到員工個人，二是績效指標(biāo)空泛国产人A片视频在线播放，無法用分?jǐn)?shù)衡量AV无码免费毛片一二三四，三是各部門考核寬嚴(yán)不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平精品国产一级在线观看。20xx年績效考核重點(diǎn)解決上述問題欧美。。日韩。欧美。亚洲。我們擬通過績效考核動員會和加強(qiáng)績效溝通和績效輔導(dǎo)來解決上述問題。
」磺谙呤悠怠（四）加強(qiáng)培訓(xùn)工作
我們認(rèn)為一级做a爱片久久毛片香蕉女神，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是進(jìn)行人力資源投資的最佳時機(jī)。鑒于用人部門對參與培訓(xùn)的.積極性不高欧美洲综合视频，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)人人爱人人爽人人射，并將培訓(xùn)落實(shí)情況納入各部門年度考核。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道一级黄色影片免费看，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能。在集中培訓(xùn)方面欧美另类精品一区二区三区，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)。
�999Av天堂网。ㄎ澹┐龠M(jìn)勞動關(guān)系的和諧婷婷综合性，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復(fù)雜最普遍最微妙的關(guān)系，人力資源工作者做為中間人久久久久久久性色，既要為資本增值服務(wù)国产精品全网在线观看，又要保障員工權(quán)益。
20xx年成人av免费观看，我們：
一是繼續(xù)規(guī)范用工管理国产综合第二页，加強(qiáng)對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風(fēng)險人妻系列少妇人妻AV无码。
二是保障員工福利欧洲免费精国产在线观看，20xx年，人力資源部將積極推進(jìn)員工年休假福利国产真实露脸乱子伦对白，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展91综合在线视频，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的乱伦网址，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償资阳豪谙信用担保有限公司。
三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法欧美性爱插b，20xx年起提高見習(xí)期員工的工資超碰青青碰人人射，發(fā)放過渡期租房補(bǔ)貼。
四是傾聽員工意見亚洲国产精品国产自在在线，為員工業(yè)余文化活動爭取經(jīng)費(fèi)国产免费一级A片免费网在线女，改善目前公司形象古板、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面一级黄色片欧美，提高公司活力美女被破处视频网站。
（六）支持業(yè)務(wù)部門的組織工作
20xx年欧美自拍日韩经典，公司完成了房地產(chǎn)組織構(gòu)架的初步工作女人天堂天天色，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作三個層次進(jìn)行了區(qū)分亚洲日韩中文字幕一区二区，分散經(jīng)營色婬视频激情视频，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解免费一国产一级A片户外，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用免费A片在线观看,，人力資源部將在定崗定編、崗位職責(zé)制訂午夜18、工作流程劃分和績效標(biāo)準(zhǔn)制訂方面發(fā)揮作用国内毛片。貿(mào)易方面，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺提供人才伦理天堂百度影音观看、信息日韩三级AV网站、薪酬和考核支持。
總之美国a级黄色视频，本人認(rèn)為自己基本稱職的一级精品久久久久，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教一级毛片AAAAAAA免费视频，克服不足涩涩网站地址，把工作做得更好。謝謝大家黄色网站免费看视频免费看！
公司人力資源年終工作總結(jié) 篇13
總結(jié)20xx年全年工作感慨萬千亚洲一级女性黄色生活，新的一年也即將來臨，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要精品欧美一区二区在线观看视频，也為自己工作做一個全面分析及認(rèn)識xxxx9999电影网，較好的促進(jìn)個人20xx年工作的順利開展。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年一夲道一区二区免费视频，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)黄网站色视、薪酬管理黄色视频免费观看日本欧美www、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作免费一区二区A片免费!，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道性爱毛片无码在线观看、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源黄色不卡视频观看，盡全力做好招聘工作国产亚洲精品777777。20xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷久九热精品，1000余份簡歷亚洲日韩色图网站最新，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售国内自拍2022、設(shè)計五月天激情综合网、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道一国产区视频，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想人人操人人操人人操人人操人人操人人操，還得不斷維護(hù)、摸排亚州Aⅴ天堂综合在线、調(diào)研毛片在线观看av，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢性爱视频在线三级片，在品牌認(rèn)可度在高校欧美专区一页、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱久久精品国产福利国产秒，人員流動性大国内一级特黄视频，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足人妻综合一区视频，對外人力資源成本上漲91亚洲网址，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善中文无码精品久久高潮喷水。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目亚洲一区二区在线曰日韩在线、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試爱爱无码免费视频，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行www色色色色色色com，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)亚洲区视频，讓一部分不符合人才篩選出來被操到喷水视频。規(guī)范招聘流程組織色噜噜噜，初試、復(fù)試亚洲欧美一级a、再復(fù)試以多次面試再上崗黄片理论，減少招聘的風(fēng)險，確保人員穩(wěn)定欧美三级在线在线播放，下降離職率国产色无码视频免费。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展亚洲日韩欧美精品爱一区。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道一级特黄大片欧美久久久久百度，增進(jìn)新的`渠道。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘亚洲啪啪天堂色欲网、蓮湖人才市場久久久精品按摩店日韩、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外欧美apian，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)国产乱人视频在线观看播放1。
A) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘加勒比中文网、前程無憂等網(wǎng)站欧美1级，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58同城超碰97无码中文字幕、西安029招聘網(wǎng)18以下禁止岁观看网站、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)十八岁在线观看的黄片、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面可以免费看的av网站，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳1024手机看片啪爱爱，及時補(bǔ)進(jìn)銷售欧美野外激情人成视频在线观看、文職、設(shè)計崗位免费一级片精品不卡。這樣效果最好国产精品爱舒服，也是最常用辦法；
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研一级a性色生活片毛片裸体美女、對同城信息報在线视频一区色、今日資訊、博思人才周刊欧美老年性爱、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點(diǎn)及調(diào)查亚洲图区视频网，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)久久精品日本3级视频。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告小草亚洲无码不卡免费在线观看视，以短期內(nèi)取得效果最為明顯欧美精品亚洲人成在线观看。
C) 針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會99久久影院亚洲精品图片，與西安培華學(xué)院黑人操屄、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院韩国日本欧美三级一级爱国产、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院、西安現(xiàn)代學(xué)院www.999国产、寶雞文理學(xué)院又粗又黄又爽视频免费看、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜爱操AV，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生激情男女AA欧美，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺在线视频福利。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)无码国产日韩字幕视频播放器，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
⊙侵薰磺谙呤悠怠（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程日韩AV黄色网址，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會黄页视频免费看网站、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化一级毛片免费视频色欲、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實(shí)基礎(chǔ)色妞一区二区三区视频在线。
⊙侵奕巳艘磺（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員啪啪视频一区，確�2828一区二区欧美；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊www.毛片。
∶廊蘸磺（5）公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格久久精品视频30，也不愿意雇傭水平一般員工日韩欧美人妻精品；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘日本XXWWXXWW视频免费；部分高層次人才招聘渠道缺乏黄片一级三级高清黄色视频，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子中国黄色一级A片免费看视频；司機(jī)招聘常年不懈A无码三级片电影免费，重點(diǎn)在于待遇跟不上国产精品处女一级黄片B、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革超碰在线伊人网；這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題日本高清黄页，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
∪巳顺鋈巳顺鋈巳恕（6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比一区二区视频免费，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)黄页网站免费观看的视频高清。
∪招访雷酆锨悠档谝灰场（7）二、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念啊啊啊作爱免费视频暴，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任黄色大片一级片，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力日韩一区美女在线观看，為工作開展注入活力农村老熟妇乱子伧视频。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行免费乱伦av。20xx年培訓(xùn)60余次四川一级毛片美女。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
（1） 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系久草亚洲视频，做好中層小草在线一区二区欧美、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)黄色网站直接观看，舉辦42余次99精品久久久99大香线蕉，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排
W美人性爱黄色视频。�2） 積極組織新員工入職培訓(xùn)2次国产特黄精品视频，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活亚洲三级网站。
∧腥瞬褰艘醪康幕粕悠怠（3） 中干管理知識培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)男人天堂网址网站、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)亚洲久怡红院、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn)中文字幕日韩欧美在线；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》五月天丁香六月激情综合在线；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)亚洲欧美日韩久久综合。
∪似尬蘼胍寥恕（4） 舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次狼友网页入口，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)AAA免费黄色视频、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)在线免费观看aⅴ；針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識一级做a爰片久久毛片首页、新思想日韩精品青青久久久久久，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)，起到一定效果亚洲中文字幕久久精品无码A。
【镁镁放访�1024。�5） 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20xx年舉辦員工對外拓展(涩涩视频)色黄；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司自拍偷拍精品视频网、西安交大EMBA日韩色色色一区二区电影、楊智管理咨詢公司、
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∨访览细纠鲜旄拘孕孕浴（6） 更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查亚洲一级精品A片免费视频，使得培訓(xùn)有方向正在播放国产一区二区中文、有目標(biāo)、有思路一级A片免费天天噜。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松色色五月黄片免费看。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)欧美亚洲日韩国产精品第6页，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力日韩精品短片影院在线播放视频免费，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理日夲一级片，體系不明你懂得手机在线播放。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊(duì)国产成长精品视频，確保培訓(xùn)實(shí)效在线儿播放你懂的。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足欧美行做久久久久久久，必要在設(shè)備九九色九九精品视频、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金A大片黄片视频。
三、薪資管理91亚洲第一精品、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算91av视频在线观看网站，逐步規(guī)范及步入正軌一级毛片免费网站视频中文。目前存在問題：1.核算不及時，有時不能保證發(fā)放時間欧洲视频一区二区三区。這個問題較多无码最新首页，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量一级a毛片免灵靠看久久精品，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革人人爽人人做。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下黄色视频一区二区观看，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系激情小说套图，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少欧美精品黄一区、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算久久99精品久久久久久nb，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化很在线视频无码一二三四区。
社保管理工作方面：
一）主要針對社保主要是年審工作黄色A级毛片网站网址，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過， 11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報91精品国产福利下线、年審流程播放一级毛片免费、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報视频在线黄色一区、月度基數(shù)申報欧美视频在线一区二区三区、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范十八岁黄片。擔(dān)任2家公司社保專管員十八禁视频网站，基本流程已經(jīng)上手。
二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)9AV在线观看视频。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)国产黄色视频在线免费播放，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記亚洲一级性交大片、住房補(bǔ)貼登記及生育保險報銷2020人人操人人摸、個人賬戶信息變更維護(hù)等。
三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，參加社會保險培訓(xùn)3次多人作爱一级黄片，積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí)超碰在线97在线，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識在线观看很黄很水的视频网站，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在国产免费黃色视频。
問題:1.20xx新的社保法頒布，新的政策出臺姐姐直播App，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)亚洲欧美日韩黄色视频。積極學(xué)新的政策、做好薪酬及財稅申報羞羞漫画官方网站在线观看、社保申報欧美成人网1314WWW，為公司節(jié)約資金將是一個難點(diǎn)。
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四）個人成長方面：
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公司人力資源年終工作總結(jié) 篇14
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2、加強(qiáng)了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作欧美黄色网站一区，在勞務(wù)合同到期前盗摄综合网，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評價，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位亚洲第一小电影免费网站，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制16萝粉嫩自慰喷水，開展了崗位競聘工作，實(shí)行未位淘汰制免费高清一区二区不卡片，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員一道本天堂在线视频，及時終止了勞務(wù)合同，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性欧关一级A片欧美黑人一级A片。
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