公司人力資源年終工作總結(jié)15篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究特级婬片欧美高清视频,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料欧美日韩精品二区在线，它可以使我們更有效率，快快來(lái)寫一份總結(jié)吧五月天激情网亚洲区。但是總結(jié)有什么要求呢偷拍一级黄色视频？以下是小編為大家整理的公司人力資源年終工作總結(jié)玖玖玖玖色在线观看播放，希望能夠幫助到大家。
公司人力資源年終工作總結(jié)1
今年是我從事人力資源工作的關(guān)鍵性一年18禁网站在线播放，因?yàn)樵谶@一年里我重新認(rèn)識(shí)了人力資源這個(gè)職位αⅴ插插，在一年的磨礪下，我已經(jīng)自認(rèn)為脫胎換骨了欧美精品视频第一区二区三区！
一開(kāi)始的時(shí)候夜晚av网站，我只是剛生完孩子恢復(fù)好準(zhǔn)備重新投入到職場(chǎng)中來(lái)，也沒(méi)想有什么非常不錯(cuò)的事業(yè)生涯這么遙遠(yuǎn)的問(wèn)題草草影院欧美一区，投簡(jiǎn)歷來(lái)到了我們公司做前臺(tái)不卡免费黄色小视频，來(lái)了之后才發(fā)現(xiàn)我們公司的前臺(tái)還肩負(fù)著人力資源的任務(wù)，也就是還得當(dāng)公司的人事国产999国内精品视频免费，兼顧著前臺(tái)和整個(gè)公司的人與事无码AV一区二区大桥久未。這對(duì)我來(lái)說(shuō)是有一點(diǎn)點(diǎn)挑戰(zhàn)的，以前我只做過(guò)前臺(tái)爱爱无码未删减，自認(rèn)為不是一個(gè)可以管理很多人事的人欧美精品一区，但因?yàn)榄h(huán)境，我開(kāi)始重新認(rèn)識(shí)了人力資源2021色综合,另类日韩。
從最初的生疏到漸漸地走上正軌，我花了兩個(gè)月的時(shí)間人人妻人人操97。這期間我在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下慢慢掌握了人力資源所需的能力人人上人人搞人人插，由我自己獨(dú)自招聘面試進(jìn)來(lái)的員工也有了兩三個(gè)，讓我把自己前臺(tái)的定位開(kāi)始往人力資源的方向轉(zhuǎn)變欧美xxxxx又大又粗。三月份的時(shí)候久久精品国产日本VA，我應(yīng)公司要求去人才市場(chǎng)開(kāi)展了一次現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，我和同事在現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)到了許多來(lái)找工作的畢業(yè)生18禁毛片免费无遮挡无风险，我開(kāi)始思考怎么樣可以讓那些優(yōu)秀的畢業(yè)生加入到我們公司精品中文字幕在线，為我們公司創(chuàng)造價(jià)值呢？我在這種思考與不起眼的'行動(dòng)中漸漸掌握了招到優(yōu)秀人才的方法射一次视频网站，經(jīng)由我招聘面試來(lái)公司上班的員工多了也更優(yōu)秀了起來(lái)国产精品黄页免费观看。
四五六月份的時(shí)候，是我在公司轉(zhuǎn)正之后的幾個(gè)月久久精品青草社区免费。因?yàn)檎匠蔀榱艘幻肆Y源員工69黄片一级，我更加期待自己未來(lái)在工作上的成長(zhǎng)了。我有什么不懂的都會(huì)問(wèn)我的領(lǐng)導(dǎo)或者我的同事人人干人人肏，也會(huì)買來(lái)關(guān)于人力資源的書開(kāi)始深度的學(xué)習(xí)三级黄色欧洲激情。我還開(kāi)始了解考人力資源資格證的各個(gè)方面，在晚上回家后準(zhǔn)備起了人力資源師的考試91中文字幕永久，我打算準(zhǔn)備好了之后就去考個(gè)證亚洲国产精品无码网，讓自己做得還不錯(cuò)的工作有一個(gè)資格證国产一区在线观看免费你懂的，好讓別人更加信服我這個(gè)人力資源師！
到了下半年的時(shí)候久久免费最新视频，正好趕著畢業(yè)生正式畢業(yè)了台湾农村寡妇特级A毛片。我們公司不僅在人才市場(chǎng)開(kāi)展了幾場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，也在高校開(kāi)展了幾場(chǎng)招聘活動(dòng)anjiuse在线观看。在這一次又一次的大規(guī)模招聘中可以直接进入的黄色网站，我認(rèn)識(shí)到人力資源師的重要性，意識(shí)到作為人事18岁禁止的黄色网站，可謂是公司用人的靈魂把關(guān)人免费看亚洲一区二区三区黄色视频，也使我更加認(rèn)真對(duì)待起自己的工作來(lái)。
今年是馬上就要過(guò)去了极品婬荡少妇XXXXX，明年馬上就要到來(lái)之際久久精品1，我在工作上的愿望是能夠把人力資源師資格證的第一關(guān)給過(guò)了，給公司招到更多的優(yōu)秀人才全网在线毛片网址，也為公司的所有員工提供更多的方便岛国性爱视频在线。
公司人力資源年終工作總結(jié)2
我叫xxx，主要負(fù)責(zé)核算欧美孕交丰满熟妇XXXX性、行政日本免费的黄色网站、人力、等基礎(chǔ)性工作麻豆国产原创视频在线看，一個(gè)多月來(lái)日韩美女A级毛男，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境8050网6080午夜，頂住工作壓力欧美人妖一区二区三区，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)巨乳老熟女人人操人人爽人人操，工作總結(jié)如下：
一国产在线偷窥盗摄精品福利、做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托1级A片，做好各類文書的起草色色月，記錄、文印亚洲日韩欧美在线视频播放，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)亚洲中文字幕在线四区，對(duì)需落實(shí)的文書及時(shí)布置、落實(shí)欧美性爱电影免费看，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況日本超刺激视频在线观看网站、新問(wèn)題，認(rèn)真收集歸納，分類整理黄色录像网站一个片，變被動(dòng)為主動(dòng)啪啪免费特级黄片，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度欧美色综合,色综合，及工作流程你懂网站在线观看，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議欧美成人嘿咻在线视频，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念能观看的三级国产tv视频网址，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能亚洲永久精品一区二区在线观看；對(duì)辦公用品的使用情況亚洲色无码一级毛片一区二区野外，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)黄色带国产网站，同時(shí)做好庫(kù)存管理草棚无码视频。
對(duì)車輛的使用情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況午夜免费福利网站，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)对白荡伦系列完整版，正確反映車輛運(yùn)營(yíng)成本。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中成年av天堂首页，聯(lián)系實(shí)際工作通過(guò)管理黄页网站观看在线观看，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議黄色A片wwwcom，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干国产永久福利在线，各盡其能；其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配日操夜操人人操，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置久久久久精，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)国产福利精品一二三四，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系在线播放国产高潮流白浆视频，在出勤率等制度的約束下一本色道久久综合一，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情色色网站全裸大全视频，融入到工作中一级女性黄色生活片，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效欧美热天堂网站，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的碰碰碰摸摸摸免费视频，只能在消耗財(cái)力，物力。
二aV黄色一级A片、做好核算
正確反映公司成本核算過(guò)程按照我一貫的工作習(xí)慣国产AV妓女影院妓女影视，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信黄网页站立于免费、客觀公正在线欧美视频免费观看国产、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能日本永久免费A∨在线视频、參與管理亚洲黄色网站不卡免费、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)欧美交配电影在线播放，及時(shí)国产午夜手机在线观看AV、客觀、準(zhǔn)確的記錄激情在线图片小说视频，反映人人妻人人干白浆，上傳，對(duì)發(fā)生的反持形淖帜皇悠狄磺访溃現(xiàn)象日本欧美自拍主播偷拍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因伊人日日国产麻豆视频，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)国产精品自拍三区；記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確欧美性爱2页，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入日韩黄网站高清观看、通用車輛的使用情況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過(guò)程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)成在线人免费视频一区二区三区、對(duì)比黄色巨乳，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)較大變化的情況久操黄片，及時(shí)分析原因95视频网址入口在线观看，掌握變化方向。
對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總影音先锋AⅤ资源夜先锋、審核国产猛烈高潮大叫视频，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門。對(duì)主管交辦的工作日本免费一级高清大婬片，按照急事急辦的.原則久久久激情，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行黄色网站在线看免费。。
在搞好核算工作地同時(shí)日韩自娱自拍AV，注重和企業(yè)部門的溝通免费视频人人视频www，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程66j8c，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美日韩在线A片一区二区，摸索工作地發(fā)展規(guī)律国内自拍视频在线看，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力在线看片av免费观看黄色电影；通過(guò)對(duì)工作地完成国模人体超大尺度私拍，極力提出工作建議久久国产香蕉毛片一级，為公司管理提出合理建議亚洲校园欧美国产另类性色，提高效能超碰在线美女福利。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)免费在线看黄片AV，保守秘密国产精品一区二区三区久久，維護(hù)公司利益。
三女性一級AAAA黃片、做好人力管理
實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素欧美另类A片，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員情況97在线超碰资源在线资，要及時(shí)掌握和更新人員的信息国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理建議四虎永久在线精品免费下载。
根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核情況日韩欧美在线一区二区，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展欧美粗硬大三级视频在线播放，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)国产一级Av免费无码，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，并注重實(shí)施最新免费一区二区在线观看，要通過(guò)培訓(xùn)，要對(duì)提高公司效益可以看的毛片网址，增強(qiáng)公司知名度一级毛片,黄,免费观看，樹(shù)立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用。
在工作中要注重溝通久久久久九九精品影院，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢美女羞羞视频网站。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我深感自己工作崗位的重要亚洲欧美自拍偷拍，有些工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任人人操日夜干，盡管工作的方式高清不卡在线免费av、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠综合激情四射，但我有信心做好自己的工作www.黄色网站在线观看！工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè)；做人就要誠(chéng)實(shí)守信；做事就要客觀公正又粗又硬爽过够免费视频无码；要做好工作就要提高技能亚洲区小说区、不斷學(xué)習(xí)；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理亚洲七七久久精品中文国产、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)三级片天天操夜夜操。
存在的問(wèn)題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)黄色网站在现免费看，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠中国精品黄片，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高免费观看AV免费大全黄片。
熱情大方西西人体大胆午夜视频，待人和藹，工作有條理国产精品不卡黄色录像，語(yǔ)言表達(dá)清晰毛片免费看无码喷水高潮A，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通激情。com。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)色哟哟在线无码视频播放，工作認(rèn)真，自覺(jué)主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作亚洲欧美精品免费福利。
正確核算機(jī)械設(shè)備久草社区视频在线播放、通用車輛的租賃和使用情況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過(guò)程中的各類材料消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)中国美女黄色视频、對(duì)比性感网站99，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)的異常情況手机在线无码不卡A片免费，及時(shí)分析原因性爱AV.COM，掌握發(fā)展趨勢(shì)；對(duì)各工地上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總欧美日韩国产综合一区WWV、審核变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門。
認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類日韩爱色成人片在线观看网站视频，及時(shí)掌握和更新檔案信息日韩一区一级片；按照各種工作計(jì)劃，注重落實(shí)天堂av狼人狠狠干。
公司人力資源年終工作總結(jié)3
1看黄网站观看、認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行省公司關(guān)于加強(qiáng)和推動(dòng)績(jī)效管理工作的指導(dǎo)性意見(jiàn)，起草《**分公司績(jī)效考核管理辦法》欧美性a爱视频，組織并與各部門進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作黄色视频看片，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議討論通過(guò)后色哟哟AV在线播放，認(rèn)真組織、落實(shí)和實(shí)施了對(duì)部門的績(jī)效考核工作www.czzssj.com，并與近期按省公司要求的時(shí)間進(jìn)度国产精品无码AV片，全面推行了對(duì)員工的績(jī)效考核管理工作。
2一级品精品三级片视频、加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作亚洲国产女人AAA毛片在线，在勞務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門對(duì)現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評(píng)價(jià)欧洲黑人性交，在**中心區(qū)營(yíng)業(yè)員崗位8X视频导航，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制，開(kāi)展了崗位競(jìng)聘工作国产日韩成人天天视频在线观看，實(shí)行未位淘汰制国产在线播放口爆吞精，對(duì)于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，及時(shí)終止了勞務(wù)合同黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)的積極性99A片视频精品。
3、組織欧美特级黑人不卡黄片一区、實(shí)施了對(duì)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營(yíng)業(yè)員崗位人員的招聘與培訓(xùn)指導(dǎo)工作A级毛片免费视频观看，經(jīng)公司考核委員會(huì)嚴(yán)格的考核，在70余名應(yīng)試者中一级黄片91，經(jīng)過(guò)筆試WWW.禁、綜合面試、微機(jī)操作等三輪層層篩選亚洲最大无码A∨在线观看，擇優(yōu)選聘13位同志人人妻人人艹，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核，現(xiàn)已達(dá)到其相關(guān)營(yíng)業(yè)員网友自拍日韩经典视频、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求欧美午夜三级片，目前已上崗工作。由于注重綜合素質(zhì)www.99riav22，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作亚州黄色专区毛毛片，受到業(yè)務(wù)部門的歡迎和肯定。
4婷婷五月丁香在线、加強(qiáng)干部管理工作国产在线观看www，落實(shí)公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作，并及時(shí)跟蹤新到任干部崗位工作情況亚洲欧美色图13p，幫助相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化www.国产黄色.com，達(dá)到崗位要求，同時(shí)欧美日韩国产综合一，注意加強(qiáng)思想工作99久久精品国产一区二区蜜芽，對(duì)部分干部崗位工作變動(dòng)中，出現(xiàn)的思想波動(dòng)都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)三级性视频，注意引導(dǎo)和幫助相關(guān)人員亚洲哟女网站，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵(lì)干部在工作中十八女免费毛片，邊學(xué)習(xí)精品综合自拍第一页，邊成長(zhǎng)，一切以干好本職工作為前提一级毛片特黄久久免费看按磨站，以工作績(jī)效去贏得各方的認(rèn)知国产真实宾馆嫖妓视频播放，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
5永久免费男男在线观看全网站、根據(jù)部門人員的個(gè)性国产91资源小视频、特長(zhǎng)及工作的關(guān)聯(lián)性，適時(shí)的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍久久久久精品超国产，縷順了工作电影日本公妇在线观看，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時(shí)完成了工資好妞在线三级片、工作績(jī)效考核超碰首页、季度獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的扣繳99久久久国产一区二区三区、各類報(bào)表的報(bào)送下载黄色一级网站视频、人力資源信息修改、補(bǔ)充等項(xiàng)工作欧美大屌插逼。
6999久久久免费精品播放、認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，嚴(yán)于律已真人操逼视频短片，在省公司組織人事干部樹(shù)組工干部形象免费网禁拗女网站、做公道正派表率的征文活動(dòng)中的《淺談堅(jiān)持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工干部征文黃色A片三級三級三級久久免费，參加集團(tuán)公司的征文活動(dòng)www.69视频。
7、樹(shù)立職能部門為經(jīng)營(yíng)日韩欧美另类制服变态、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念欧美三级在线播放线观看三，對(duì)經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問(wèn)題黃色A片三級三級三級免费看，都能認(rèn)真對(duì)待大量在线男女网站视频，善于傾聽(tīng)業(yè)務(wù)部門的各種意見(jiàn)和建議，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情2021自拍偷拍视频，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決日韩成人无码电影观看网址大全，同時(shí)鲁鲁动态视频，對(duì)于超權(quán)限范圍的問(wèn)題，也能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示先锋影音国产，經(jīng)批準(zhǔn)后及時(shí)協(xié)調(diào)溝通欧美性爱网综合。
8、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況黄色一区2区，認(rèn)真落實(shí)公司相關(guān)區(qū)国产AV普通话对白国语、縣營(yíng)業(yè)員、基站維護(hù)員十八以下勿进色禁网站永久、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工招聘工作网页视频在线观看黄，由于此次招聘人員達(dá)43人之多，為聘用到較**素質(zhì)人才精品大片在线免费，積極與市人才交流中心国产三区女同、黑龍江大學(xué)**分校等相關(guān)部門聯(lián)系、溝通99久久精品国产一级aaa，現(xiàn)黑龍江大學(xué)**分校已有應(yīng)界畢業(yè)生30余人集體報(bào)名準(zhǔn)備應(yīng)試国产精品久久一区二区三区青青，同時(shí)，市人才交流中心將首次與企業(yè)合作性生活黄色网站，將在11月18日在市人才交流中心黄色手机黄色网站在线播放，與我公司共同舉辦人才專場(chǎng)招聘會(huì)，廣告信息的發(fā)布及場(chǎng)地日本,三级黄色片，均由市人才交流中心負(fù)責(zé)提供女人一级免费视频a，不僅提**了公司的宣傳度，也為下步提**招聘工作質(zhì)量真实国产3p视频，開(kāi)了一個(gè)好頭碰人人摸人人爽。
總之，在總經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)下亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，我在崗位工作中確實(shí)能盡職盡責(zé)完成崗位工作国产另类综合欧美第三十页，取得一定的工作成績(jī)，但自已經(jīng)過(guò)總結(jié)和思考丰满少妇一级毛片无码，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進(jìn)的地方啪啪啪黄色视频，一是要注意工作的方式方法，嚴(yán)格管理是對(duì)的极品粉嫩午夜福利在线视频，但要求不宜太**日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，工作中應(yīng)改正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員91在线综合，應(yīng)體諒和尊重個(gè)體的差異性日韩图片精品午夜在线观看免费网站。二是關(guān)注和加強(qiáng)與部門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)溝通，當(dāng)出現(xiàn)沒(méi)按工作程序溝通的問(wèn)題時(shí)欧美AⅤ免费福利视频，不能按部就班重注工作程序亚洲一本岛视频在线观看，而應(yīng)以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，從而最大限度的減少工作失誤五十路熟妇高熟无码av种子。下步工作重點(diǎn)是：認(rèn)真做好崗位管理亚洲无码高清四级黄色网、績(jī)效管理工作，努力加強(qiáng)和做好人力資源提升項(xiàng)目工作97超级碰碰碰久久久久久合集，為公司經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)發(fā)展，做好支撐與服務(wù)人人操人人摸人人骑。
公司人力資源年終工作總結(jié)4
回顧xx年看黄a大片欧美欧美大片，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下youjizz国产精品，人力資源部的工作有了很大的提高国产AAA无码视频。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐国内99在线，以下就是為您提供的公司人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)日本黄色视频网址。
一、積極黄色在线观看a偏、認(rèn)真完成本職工作色就操视频在线。
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)亚洲欧美性黄色片，對(duì)總公司各部門員工的檔案超碰在线97人人、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集把女人弄爽A片特黄大片在线观看、整理中文字幕视频、保管，并做好相應(yīng)的保密工作亚洲欧美性视频。對(duì)員工的.招聘国产a在无码线精品、面試、錄用人人色人人插人人操、入職影视先锋资源av无码专区、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理成人无码视频直入在线观看网站下载、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成免费一级a毛片在线视频。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況91足交在线观看，如受教育程度亚洲女毛、所學(xué)專業(yè)等，使人力資源得到更好的開(kāi)發(fā)與利用av在线资源播放。在員工招聘的過(guò)程中毛片无码全部免费，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息射射射操操操、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才免费A级毛片在线A级，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系在线的免费黄色网站插，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入91精品自在拍精选久久、離職程序精品久久久久久电影，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益免费看的黄色视频，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失99riav1com。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作日韩成年黄网站视频。
在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中欧美在线1区，本部門克服了種種困難，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問(wèn)在員工中做了相應(yīng)的解釋工作最新国产91自拍，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同超级碰免费，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益欧美不卡三级视屏。
三日本、乱论、欧美、国产、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)强奸乱伦日韩。
按照總公司第xxx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求国产一二在线，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊(cè)及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容92国产视频，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)www.亚洲视频黄色免费、開(kāi)拓創(chuàng)新、以人為本欧美性爱一级黄、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想欧美性爱在线视频一区二区，對(duì)各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)男人的天堂无码视频。結(jié)合各部門的實(shí)際情況亚洲一级视频，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作欧洲黄色三级片高清无码，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律91老女露脸在线观看，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況欧美日韩中文字幕在线不卡电影、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中变态一区，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四色97综合视频在线观看视频、加強(qiáng)考核里番纯肉H网站在线、規(guī)范服務(wù)。
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要8050午夜一级少妇影院大陆，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)免费国产视频xx，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》婷婷综合五月天丁香激情。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查jizz官网，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产AV性网，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門亚洲一级二级三级在线观看。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況国产精品乡下勾搭70岁，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)欧美综合日韩第五六，保證各部門工作順利健康發(fā)展白白免费视频观看首页。
五、在做好本職工作的同時(shí)免费看a毛片，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)欧美一级高潮片老师。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫過(guò)程中，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度欧美一级夜夜爽wWW，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫婷婷久久综合爱桃花，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問(wèn)世獻(xiàn)出自己的微薄之力。
公司人力資源年終工作總結(jié)5
伴隨著新年鐘聲的第一響一级电影久久，又迎來(lái)了全新的充滿期待的20xx年最近更新中文字幕第一页。回望XX年度的工作與生活熟妇的天堂av，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化国产性爱啪啪，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷提高與提升2020国产精品对白露脸，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著人人摸人人艹人人捅。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)美女黄网站色视频免费国产，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)精品免费A片，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了在线观看视频欧美，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程jixxjixx，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今日的成熟夜晚操人必看69。自XX年以來(lái)美女双腿张开被操出白浆，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才美女被插高潮到爽，專業(yè)水平得到了很大的提高91绿帽人妻网站，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心精品日韩视频，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)去av视屏在线观看，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生国产亚洲日韩入口AV，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。經(jīng)過(guò)今年大家的同心協(xié)力AAA级黄色视频免费看，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国产乱伦一级黄片。
因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)国产第一区视频，一向在做著基礎(chǔ)工作欧美国产一级黃片，今年xx總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理sod9999.com，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)一级片播放，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一黄色网站一级二级Av、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料收集及管理毛片女人十A片十女人，使其更加完善化
堅(jiān)持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息偷拍区另类综合图片小说。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密色综合久久久金八天国，期間我堅(jiān)持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況色综合久月婷婷网；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表人操人人人干。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二亚洲天天影院色香欲综合、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同欧美色图一级黄片，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是異常的順利av在线www天堂网，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散免费强奸视频网站，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆农村高清性色生活片，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同日韩美女观看成人片在线播放网站。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)欧美黑妞A片黑妞BBW，把合同簽署工作完成好。
三h视频一区二区、結(jié)合公司制度99日韩精品，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了91成a人片在线观看无码，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好影视大全高清版官网在线观看。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)粗暴大黑鳮巴视频欧美中文。
四性交欧美三级在线、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度色色社区五月，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤A级国产精品片在线观看，人力資源部經(jīng)過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的'行政處罰亚欧大尺度无码视频在线观看，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育91手机最新国精品自产拍不卡。本年度共有約XX人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤老外美女视频A片。
五亚洲免费操、充分研究員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往僅有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙欧洲一级A片，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作亚洲性爱区视频，豐富了員工的業(yè)余生活辽宁熟妇高潮45分钟；研究到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷www久久99com精品，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培国产就是干在线，解決了員工的后顧之憂在线aA中文字幕。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性，從而起到了激勵(lì)員工的作用≡级片免费看。
六午夜久久性爱一区、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年xx月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作国产九一视频在线观看，經(jīng)過(guò)資料收集分析美女www片免费，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行AAA亚洲无码高清，隨意性較強(qiáng)A片大全啊啊啊www，人員增長(zhǎng)率過(guò)高精品国产国语对白A…V。促銷人員是XX市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫国产交换配乱婬视频a1024。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度特黄把女人弄爽又粗又大A片，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事【貌菖怂谙卟シ牛控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平国产成熟女人性满足视频，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七久久91精品国产、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事欧美黄色一级片视频、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員女同视频自拍自自拍、跟蹤落實(shí)面試人員的情景等欧美性爱动态视频观看；
八、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系亚洲欧美日韩一区二区三区图片，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)黄无码国产在线看下载；
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下800av免费在线视频，對(duì)員工考勤制度真实破处、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化中文字幕高清一区二区三区，合理化人人操人人鲁操肉肉，貼合了公司以人為本的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)WW亚洲天堂，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)一级国产男女性爱带套午夜那些事，才能應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰毛片免费精品99。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)wdi5.com，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。XX年人力資源部的職責(zé)將更加沉重欧美性爱免费三级片视频，人力資源部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃欧洲性交一极毛片，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
最終性爱裸体视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順久久久特级黄毛片免费看，一年更比一年好！
公司人力資源年終工作總結(jié)6
20xx年很操/很射，是人力資源部收獲的一年91AV网址。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。
我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在线小说图片、在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下亚洲唯美国产区、在公司各部門的大力支持下久久自慰流水喷白浆免费看、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)国产免费一级无码A、務(wù)實(shí)50岁熟女、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神国产成年无码中国字幕AV片，勤奮學(xué)習(xí)欧美色图片一区，積極工作，同心協(xié)力91香蕉国产线观看免费永久，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)18禁亚洲深夜福利入口导航。
一、開(kāi)展全員培訓(xùn)又爽又黄一级毛片，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能国产精品碰碰免费观看，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)日韩毛片福利在线，讓所有的員工都了解亚洲视频免，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》久久香综合精品久久伊人、下發(fā)了員工手冊(cè)亚洲日本看视频，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
二欧美一区二欧美欧美、積極學(xué)習(xí)欧美性爱高潮免费看、開(kāi)拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作国产一二级理论片在线观看，在加強(qiáng)定崗定員白丝美大高潮流白浆视频、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)美女一级a，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)AAAA黄片免费看，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念日韩毛片无码一区二区三区，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
三中文字幕第一页第二页、人力資源的管理和調(diào)配
今年www.5g800.com，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)免费可以看的黄色网站、不同的崗位有不同的人力需求情況黄色一级一区，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員欧美一级片A片，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行wwwj8。
1高清无码黄色、年初，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作黄色网站网页观看。并與所安置的12彭樓子及石臺(tái)子子女并簽訂了勞動(dòng)合同国产精品熟女的刺激视频。
2、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要一级毛片AB片高清毛片，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定国产3p一区二区三区视频，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息国产迷奷系列在线视频播放a，在兩周的時(shí)間里成,人免费视频播放，我部門對(duì)這些人員通過(guò)筆試、面試亚洲狼友视频在线播放、體檢等方式逐一篩選青青超碰，共有被我公司錄用。此次公開(kāi)招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次手机看片日韩毛片免费看，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液在线观看国产对白网站视频免费播放。
3、認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作九九久久久免费毛片基地，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作湖南毛片。過(guò)去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì)各級(jí)干部職工作了職能評(píng)價(jià)看免费5XXAAA毛片中国，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力高清无码免费在线观看视频，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況国产A片地址一，促進(jìn)了各部室的工作開(kāi)展一级黄色视频看看。
4、月份久久人妻Av无码中文字幕第一，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理精品国产很色很爽色多多，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作韩国AV永久免费不卡在线，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng)造力和積極性aigao网站进入入口，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的.目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》菠萝在线成人网站免费观看网址大全，在經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后貫徹實(shí)施日韩一级AAAA免费视频；
5、為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A级黄片在线视频，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序影音先锋男人看片Av资源网。
6、去年末一级一级人与动毛片免费，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》黄色视频在线观看免费阅读，這個(gè)改革方案目前正處于討論階段欧美在线看视频。
四、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)综合伊人潮喷、務(wù)實(shí)99re热精品视频、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神a片视频一、视频二，將下一年度的工作設(shè)計(jì)
199热精品2、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過(guò)后組織實(shí)施午夜免费九色网那里找。
2美女超污视频网站、完成職工工齡確定工作。
3亚洲专区在线视频免费观看、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施香蕉亚洲91一本大道。
4、干部国产亚洲图片小说综合在线区、技術(shù)人員信息臺(tái)帳91色色福利视频。
5、整理檔案美女视频黄8频a美女大全2020，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)欧美性色欧美A在线观看。
6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20xx年員工崗位培訓(xùn)色色肉肉视频。
7三级片在线无码、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。
8国产精品久久永久免费、及時(shí)做好人員調(diào)配工作日韩中文福利片观看。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑日韩美女精品中文字幕在线，在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中a黄大片久久网，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石免费一级毛片在线播放女同。
公司人力資源年終工作總結(jié)7
一日韩女神精品自拍视频、人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員国产成年免费在线、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野yiyinav，把握人力資源動(dòng)態(tài)免费欧美黄色，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新日韩欧美综合亚洲欧美。
二青草黄片、人力資源基本情況日婬片A片AAA毛片在线。
三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置深夜18禁免费A级毛片，做好定崗定員工作免费A片国产毛无码A片久久。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制亚洲欧美中文无修，根據(jù)精干亚洲熟女性爱视频、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員怎么能看aAA片，具體情況如下：
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備一级片免费视频精品，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施精品色站、通信黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、供電、監(jiān)控国产精品第37页、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額性激慰在线网站观看、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化欧美精品无遮挡，控制好人員數(shù)量和人工成本日本高清www在线观看视频。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程免费的羞羞视频在线播放、工期又色又爽的网站、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)91免费久久精品，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書和崗位說(shuō)明書啦啦啦资源在线观看视频4。
同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北、大學(xué)城欧美aaawww片、曲江和后門服務(wù)區(qū)又粗又黑又长欧美视频、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研国产A级无码大黄片，掌握了第一手定崗定員資料黄片一男一女免费。
四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)www6969，基本確立公司人力資源管理的制度體系日韩精品欧美在线，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平国产啪视频免费视频观看视频。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求黄色网站在线看的黄色网站，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法中文字幕无码片丝袜美腿、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作人人操乱搞。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外av片在线观看无码黄片，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證日韩AⅤ大全网址。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度久久www人成免费产片，讓日常管理工作更制度化欧美曰韩视频在线一区、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)人人人人人人人人人人干，結(jié)合公司的實(shí)際情況正品毛片黄片，明晰了獎(jiǎng)懲、考核成人漫画在线、異動(dòng)與選拔国产精品三区视频、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容国产A及黄色视频，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度国外黄片免费视频。
五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要三级不卡毛片，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)中国黄色中文字幕。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力999久久国产视频，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要91精品在线国产，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作国产拍拍上线视频，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)18岁以下禁止看的黄色视频。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著。一方面国产美熟女乱又伦免费视频，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)日韩美女午夜精品视频网站免费观看，通過(guò)賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)www.黄在线观看，積極配合開(kāi)發(fā)部国产精品视频二区第二页、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)6080新觉伦午夜视频免费，戶外拓展能力培訓(xùn)美女被叉。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃色色色色色色色资源，加強(qiáng)了員工的'教育培訓(xùn)工作91超碰·在线观看。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)自拍网在线视频。組織員工到各鋼廠、水泥廠国产精品一区二区尿失禁、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)国产亚洲欧美日韩在线区。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。
六不用下载在线观看黄、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估亚洲欧美二区激情，客觀、公正jizz18丝袜、合理地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)久久精品精品久久，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核91欧美自拍网，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤国产一级免费视频，建立能上能下欧美色83p、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置在线观看亚洲免费，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理與合理使用农村女人一级特黄大片，建立高素質(zhì)精品之毛片一级毛片毛片、精干、高效的員工隊(duì)伍日韩专区欧美专区亚洲福利。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度taoseav1，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資、年終獎(jiǎng)金掛鉤www.yw尤物视频，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性黄色网站啊啊啊爽插，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面。
七日韩一区二区三区无码不卡毛片、以信息化建設(shè)為動(dòng)力日本e代黄色网，積極配合公司做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新黄页网站在线播放免费。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署超碰黃色毛片，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升信息化建設(shè)工作18岁的男人看黄色视频，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率色色网大全。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)992人人tv。
同時(shí)aigao激情在线视频，為配合公司人力資源管理信息化工作的順利開(kāi)展，我司從9月起аⅴ亚洲日韩中文高清无码，歷時(shí)4個(gè)月99拍一黄色视频,老师，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理国产小视频网站、薪酬福利人人人人插人人干人人操、績(jī)效培訓(xùn)、組織信息五月天婷婷在线观看网站、報(bào)表系統(tǒng)91视频专区、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息中文字幕亚洲精品导航、教育背景久综合久久、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種欧美一区日韩在线播放、繼續(xù)教育亚洲黄色第一页、社會(huì)保險(xiǎn)、離退人員管理按摩深夜A级毛片视频免费、工資簽定亚洲九九av、信息查詢等強(qiáng)大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用黄色丝袜a片，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平色色色色精品视频。
八、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产3p一区二区三区视频在线，適應(yīng)南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要久久久国产AV一区二区。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求免费一级A毛片在线播放一级，我們對(duì)南粵物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想特级美女一级黄色一丝不挂A片。
南粵物流人力資源戰(zhàn)略SWOT分析：(一)優(yōu)勢(shì)：交通物流資源的內(nèi)部壟斷;員工的專業(yè)素質(zhì)較高;優(yōu)厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢(shì)：高端物流人才的缺乏;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng);人工成本相對(duì)較高人人操人人搞人人摸人与马。(三)機(jī)會(huì)：政策的大力支持;加入WTO帶來(lái)的推動(dòng);勞動(dòng)力市場(chǎng)專業(yè)人才供給充足嘿咻网址。(四)威脅：人才爭(zhēng)奪激烈;人才流動(dòng)頻繁;物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅俗耘娜蘸品客嗍悠怠Ｓ胁艧o(wú)德是歪才;有德無(wú)才乃庸才;無(wú)才無(wú)德即冗才;有德有才方人才国产一级a免费视频。
九、努力做好職改工作99riav113，負(fù)責(zé)完成公司出國(guó)手續(xù)的辦理日本比美女黄色网站。
廣東新粵還辦理詹潤(rùn)取等18人的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)手續(xù)(其中13人成功申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理国产黄色经典Av片，6人申報(bào)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理);同時(shí)協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報(bào)手續(xù)4人次在线观看国产精品色，辦理組團(tuán)出國(guó)考察2個(gè)團(tuán)21人次午夜免费福利视频。
十、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排免费一级欧美大片视频在线，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作看美国黄片。
為加快公司上市工作的步伐，優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部資源組合国产迷姦播放在线观看的，理順我司對(duì)廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問(wèn)題，按照公司的統(tǒng)一部署亚洲无码国产操逼视频91，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的人事檔案黄色长成年视频在线看、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動(dòng)手冊(cè)免费一级毛片免费一级、勞動(dòng)用工手續(xù)18禁无遮挡裸体露私密部位网站、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等工作的及時(shí)辦理。
十一999久久精品国产首页、配合完成威盛公司的人員分流工作不卡视屏在线观看。
為了實(shí)現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無(wú)法控制成本的局面黄网站免费看www，我們積極配合威盛公司国产高清美女一级毛片久久，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過(guò)制訂嚴(yán)密的分流方案欧美一区看片网站，耐心細(xì)致地做好說(shuō)服解釋工作久久这里有精品九九，依法辦事，合理把握政策成年片精品视频网站在线观看网址，嚴(yán)格控制解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償尺度免费观看在线播放A片，出色地完成人員分流工作。先后精簡(jiǎn)分流310人欧美18禁网站，補(bǔ)償僅花費(fèi)10萬(wàn)余元久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，大大降低人工成本費(fèi)用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過(guò)渡爱爱视频a片。
十二欧美性爱老牛视频、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)呦交专区。
1人人在线人人操、按規(guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作;建立員工工資臺(tái)帳中文字幕第60页，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資福利一区首页、用工等各類年報(bào)免费A级不卡在线毛片、季報(bào)和月報(bào)。
22021国产精品一区二区在线、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)特级黄色片天天，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。
3国产9色视频、按勞動(dòng)社保部門的規(guī)定中文字幕久久精品无码一区二区，依法辦理社保、失業(yè)保亚洲思思久久99er视频、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)幸福宝网站官网站，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。
4在线观看国产成人综合网站视频免费、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用91精品无码视频。
5、配合公司完成公司班子成員的人事檔案整理工作;全年接收人事檔案25份亚洲国产精品片毛A片，移出人事檔案2份亚洲see图10。
6、與樂(lè)萬(wàn)企公司合作完成公司人事代理黄片AV在线免费看。
7亚欧一级AV网站、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。
公司人力資源年終工作總結(jié)8
南粵物流人力資源戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想：做到“五才”麻豆在视频观看福利免费看，即求才亚洲日本色图、識(shí)才、用才国内桃色无码视频精品、獎(jiǎng)才二级黄色网站免费在线、育才。
（一）求才：
1欧美草草影院视频、外部引才αv中文字幕在线毛片免费，根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過(guò)崗位說(shuō)明書和任職資格條件超碰在线观看播放，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具婷婷久久高清国外AV免费，從名牌高校畢業(yè)生和社會(huì)精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流。
2欧日韩精品明星图片在线观看、內(nèi)部選才亚洲56页，通過(guò)工作輪換、競(jìng)聘上崗影音先锋不鲁321资源网、職位升降和干部交流射一射人人操一操，建立有效的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制。
（二）識(shí)才：通過(guò)人才測(cè)評(píng)午夜精品高清一级、績(jī)效評(píng)估九九九热久热精品视频频、動(dòng)態(tài)激勵(lì)等人力資源管理機(jī)制的建立18禁国产免费网站，真正地發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上久久久性一级一级、庸者下污网站18、平者讓。
（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新韩国啪啪网站。
1一级特黄特色的免费大片视频、8/2原則，企業(yè)中2%的員工創(chuàng)造企業(yè)8%的價(jià)值久久AV无码精品人妻系列不卡，應(yīng)管好這2%的核心骨干員工AV福利免费在线观看。
2、授權(quán)管理一区二区www视频，為適應(yīng)當(dāng)今新的管理思維強(qiáng)調(diào)組織扁平化的要求超碰超在线，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神欧美一级婬片A片免天堂，可適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工，讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性亚洲巨制av剧情在线，參與到公司的管理中丰满的人妻一级毛片中文。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作欧美激情性A片在线观看⑧，在公司上市和重大事項(xiàng)的運(yùn)作中91亚洲精品福利在线播放，可以充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，培養(yǎng)員工對(duì)公司的`認(rèn)同和歸屬感男人的天堂在线无码视频网站。
（四）獎(jiǎng)才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價(jià)值觀和核心競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系欧美巨。
1、建立多種價(jià)值分配形式機(jī)會(huì)97亚洲色图、職權(quán)国产精品国产三级囯快看、資格認(rèn)可、榮譽(yù)无码黄色视频大全、休假A片在线视频观看、教育與發(fā)展、工資亚洲中文字幕无码乱线、獎(jiǎng)金超碰在线看、津貼、福利日韩精品片第7页在线观看视频、股權(quán)等最新网站毛片。
2、員工持股結(jié)合公司上市a毛片网址，進(jìn)行員工持股黄色视频能看的网址。股權(quán)分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻(xiàn)91日本在线精品高清观看、突出才能、品德和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)超碰在线黄色网。保持核心層對(duì)公司的有效控制色欲美女啪啪视频。
3、獎(jiǎng)金国产美女羞羞网站在线观看，主要是對(duì)超額績(jī)效和創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)（包括年終專項(xiàng)獎(jiǎng)等）禁18在线观看免费视频。
4、晉升欧美性爱在线免费观看视频，主要依據(jù)員工的突出績(jī)效800avzaixian热久久，同時(shí)參考任職資格水平。
5网站涩涩、榮譽(yù)国产极品白嫩精品的一线天，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽(yù)稱號(hào)，設(shè)立創(chuàng)新榮譽(yù)獎(jiǎng)7777在线视频。
（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系国产黄色免费在线观看。
1、兩大核心：（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)人力資源的要求亚洲精品偷拍第2页；
∨访谰坊啤（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。
2www.色色色色、三個(gè)層面：（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)中各種制度国产精品黄色大片；
（2）資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素66J8影院在线观看；
」吠�91。�3）運(yùn)營(yíng)層面：企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容與流程。
3人人看人人爱人人操人人做、四大環(huán)節(jié)：培訓(xùn)需求分析3344e国产在线观看、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施看av网址、培訓(xùn)效果評(píng)估亚洲一区区区三区区区按摩。
九、努力做好職改工作人人摸人人干人人操不卡，負(fù)責(zé)完成公司出國(guó)手續(xù)的辦理午夜福利网站。
（一）職改工作：
1国产三级国产精品三级在专区、專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名在线免费a级毛片，完成9個(gè)專業(yè)科目79人次的考試報(bào)名工作。
2超碰人人操人日人人、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)jizzjizzjizz亚洲视频，初次認(rèn)定1人91麻豆精品福利，申報(bào)中級(jí)資格2人，申報(bào)高級(jí)資格6人玖玖色精品在线。
廣東新粵還辦理詹潤(rùn)取等18人的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)手續(xù)（其中13人成功申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理欧美日韩在线一，6人申報(bào)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）；同時(shí)協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作晚上网站h欧美。
∪蘸伺肥悠挡シ磐尽（二）出國(guó)辦理：
1、負(fù)責(zé)辦理公司9人6個(gè)月多次因公往返港澳通行證日韩国产在线；9人辦理3個(gè)月2次因公往返港澳通行證国内乱伦视频。
2、協(xié)助辦理多個(gè)出國(guó)考察培訓(xùn)團(tuán)人妻无码亚洲。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報(bào)手續(xù)4人次久久久久久久精品国产免费…，辦理組團(tuán)出國(guó)考察2個(gè)團(tuán)21人次。
十毛片大全免费、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排女人张开腿男人桶免费官网，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。
為加快公司上市工作的步伐激情偷乱人伦视频，優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部資源組合高清国语自产拍AV，理順我司對(duì)廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問(wèn)題，按照公司的統(tǒng)一部署18歲在线网址，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的人事檔案精品鲁久久、行政工資介紹信国产色一区、工作鑒定及勞動(dòng)手冊(cè)日本人人射、勞動(dòng)用工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等工作的及時(shí)辦理www.中文字幕在线播放。
十一在线免费看黄色乱视频、配合完成威盛公司的人員分流工作。
為了實(shí)現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展亚洲中文经典三级片在线视频，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無(wú)法控制成本的局面欧美色最新精品视频在线播放，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持好紧好湿好硬国产毛片，威盛公司人力資源部通過(guò)制訂嚴(yán)密的分流方案亚洲色图你懂，耐心細(xì)致地做好說(shuō)服解釋工作，依法辦事欧美va亚洲va伊人，合理把握政策精品国产AV第二页，嚴(yán)格控制解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償尺度，出色地完成人員分流工作美女裸身裸乳免费视频3p视色。先后精簡(jiǎn)分流31人三级毛片视频，補(bǔ)償僅花費(fèi)1萬(wàn)余元一级二级毛片免费看不卡，大大降低人工成本費(fèi)用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過(guò)渡人人摸人人操。
十二亚洲综合黄网、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)99国内精品人人操。
1精品资源在线、按規(guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作西西大胆欧美午夜视频；建立員工工資臺(tái)帳www性交com，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)欧美老妇与人性交大战、季報(bào)和月報(bào)国产精品久久久久久精品无码。
2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)一本久道在线无码，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作中文成人精品字幕在线视频观看免费。
3、按勞動(dòng)社保部門的規(guī)定裸模AT国产精品视频，依法辦理社保老师在办公室被躁在线直播、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)外国A级免费毛片，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)男人天堂网址在线。
4、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用99精品黄色一级电影。
5高清一级做a爱过程免费、配合集團(tuán)完成公司班子成員的人事檔案整理工作；全年接收人事檔案25份永久免费精品影视网站播放器，移出人事檔案2份亚洲一区精品无码色。
6、與樂(lè)萬(wàn)企公司合作完成公司人事代理影音先锋av综合资源。
7欧美黄页在线观看、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)
公司人力資源年終工作總結(jié)9
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好麻豆视频专区在线！匆匆逝去日本熟妇乱人伦A片高清，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒，所有長(zhǎng)天人都在滿懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開(kāi)業(yè)春天的早日到來(lái)国产嫖妓合集在线观看，值此辭舊迎新之際玖玖爱艹婷婷久久，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門這一年來(lái)的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告，一并向大家匯報(bào)尹人在线视频综合。我部門的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)欧美精品首页，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的。現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一影音先锋AV我色资源、公司人力資源管理體系的建立和完善
1三级片网站伊人久久、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)欧美激情另内三区，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制九九色这里只有精品，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)欧美精品性爱视频，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整日本色色免费，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用久久对白。
2国产Av视频大全、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系日韩不卡在线视频。具體而言日韩性生活网，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)欧洲黄色在线播放视频，四次修改加勒比东京热久久香蕉、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢一级黄片观看，只需組織討論通過(guò)在线免费观看av大全，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲26uuu国产精品；工作總結(jié)《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開(kāi)始高清国产一级婬片A片免费。
3、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)欧美老妇被操，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作男人抽插女人免费看黄色网站。
aa湿湿湿、僦贫诵碌男匠曛贫润w系美女A级黄色的18禁网站，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度。
∩仆驹谙卟シ拧②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度久草黄网站，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中国产三级官网，將正式付諸實(shí)施成年人在线免费视频网站。
③重新修訂了《員工手冊(cè)》。
二99精品视频精品、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年欧美人妻少妇精品视频一区，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年沐浴偷拍一区二区视频。在這一年里免费的国产黄网站和视频，公司的空缺崗位多，人員需求多AAA性爱视频在线，要求員工到崗時(shí)間緊迫一级毛片视频免费入口，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)www.操操操,com，其中包括春季久久AAAA级黄色视频、冬季兩次面向全國(guó)的。共面試各類人才逾千人次一级特黄AAA免费看直播，社會(huì)反響巨大免费观看无码视频，招聘成果顯著，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)天堂久久久AV网站、有潛力的專業(yè)人才91久久精品国产91性色tv，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位97在线看视频，分布于公司34個(gè)崗位国产熟女高精品裸交视频，同時(shí)公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人性插影院色插。
三欧美日韩精品巨乳中文字幕、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用亚洲乱伦专区，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一又大又粗的免费视频。但因本年度工作重點(diǎn)取向問(wèn)題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間色黄视频免费看，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)在线精品视频播放；一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。
四黄片无码免费不卡、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)丝袜巨乳电影，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理亚洲污污久久久久av、工資核算在线a亚洲视频播放在线观看、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用国产午夜在线精品三级三。
總之www.麻豆视频.com，在公司市場(chǎng)籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的.情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，樹(shù)立嚴(yán)格管理欧美一区精品视频一二区:、嚴(yán)肅作風(fēng)成年片色大黄全免费网站久久、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)国产亚洲日韩在线人成、高效率的“三嚴(yán)二高”形象黄色网站点击进入影院，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。當(dāng)然激情乱小说在线观看，在一年的工作中国产黄特级视频A片，我部門也存在一些不足。
主要體現(xiàn)在：
1免费黄色视频不用下载在线观看、在管理制度體系的建立方面99久久久无码，光有好的想法，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度性色AV免费不卡无码，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成狂野欧美男人的天堂网站；
2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面国产v在线在线观看视频免费、一，還有待加強(qiáng)最新狼友网址；
3、招聘工作中A级毛片免费观，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高国产尤物视频在线；
4、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力国产在线精品99一区，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)新久久黄色视频。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年色喲哟，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用久久综合一色综合久久小蛇，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足日韩在线vip福利电影网，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能18禁美女裸体黄色网站。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系日韩色图欧美色图，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作免费色网；
其次，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段在线资源av网站，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng)永久黄网站色视频免费大全91；
再次国产日韩在线播放观看小视频，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作欧美日韩一级特黄大片在线直播。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)，曾經(jīng)不止一次講過(guò)要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高。現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓超碰在人人操，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境精品在线精品视频。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色：
一、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)
199久久免费看,视频、組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度黄色高清无码在线、工作流程等規(guī)章制度；
2中文字幕在线更新资源站、組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：
入職上崗前欧洲性爱一级二级网站视频，各業(yè)務(wù)部門對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn)；試用期間人人操人人草色，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí)午夜熟女毛片；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)部門員工工作需要黄av在线日韩，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)美女裸体日韩成人网站大全。
二、請(qǐng)專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)
1一级AAAAAA大黄片、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)亚洲日韩一区二区三区网站、心得體會(huì)企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)国产醉酒迷奷系列在线观看；
2国产AV大学生情侣AV、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn)中文,不卡,AV；并且聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)外国熟妇性交。
3、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行国产精品亚韩精品无码a在线观看。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行免费看黄网址国产精品，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主。
三国产精品熟女露脸对白视频、選送公司員工外出考察九九草在线乱码av、培訓(xùn)：
在公司條件允許的情況下，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工欧美在线亚洲色图，前往上海欧美激情視頻、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)；在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下老女人裸体，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造女人与拘猛交69。
總之，這一年在线欧美日韩视频一区二区，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年欧美y，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開(kāi)總結(jié)大會(huì)時(shí)国产精品-色哟哟，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步亚洲欧美中文日韩V日本，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)日韩欧美国产三级片、物流業(yè)務(wù)熱火朝天超碰超干，財(cái)源滾滾！
公司人力資源年終工作總結(jié)10
xx年的工作快要結(jié)束囯产免费看黄色视频，在本年終的工作當(dāng)中国产熟女一区另类，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)美国无码在线，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化黄色一级毛片午夜直播、規(guī)范化，制訂和實(shí)施人力資源部年終工作目標(biāo)和工作計(jì)劃99re视频2这里只有精品，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃免费视频毛片，提前完成了公司年終總目標(biāo)。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)
一久久久999免费视频、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)欧美一级性爱免费看，包括各部門的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析中文字幕第1页在线观看，性別比例構(gòu)成免费看无码特级毛片，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
1女同性恋一区二区三。区、各部門人數(shù)對(duì)比
相比于上一年終欧美三级片中文字幕另类，員工總數(shù)增加13人，約12.5%乱色熟女一区二区∪巳怂巳瞬偃巳烁扇巳嗣巳松希總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少婷婷色一区二区三区；研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置人人做人人爱人人操人人摸，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)经典1页日韩中文字幕视频，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加日本少妇性爱视频免费，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
2天堂网AV中文、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
如圖所示在线视频日，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦无码人中文字幕黑人、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上国产91视频免费看，20xx年終招聘的新員工国际免费黄色网站，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷00pao免费在线视频。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部A片毛在线是免费观看，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別美女一级日逼毛片，其中一名是行政的保潔員在线亚洲国产成人。
3、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為14年成年男人黄网站色大片免，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段欧洲美女一级牲交不卡，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部国产精品视频一级香蕉AAA，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整五月婷婷激情四射，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多，流動(dòng)比較大愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看在线视频国产欧美，分布較穩(wěn)定，沒(méi)有明顯的流動(dòng)欧美bbbbbb，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定欧美性爱首页。
二、招聘工作總結(jié)免费无遮挡黄色视频，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1人妻AV无码久久系列、招聘完成率分析。
除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)100%亚洲无码第一页，其他部門的招聘工作尚未完成182com三级黄片，接下來(lái)1個(gè)月，要繼續(xù)緊抓招聘动漫精品无码，爭(zhēng)取完成年終目標(biāo)欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。
2、招聘人數(shù)相關(guān)性分析国产在线精品国际自拍AV。
本年終電話通知面試1127人国产av天堂久久久久，實(shí)際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%曰韓黃色視頻，較低东北老妓女叫床对白视频，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容国产看片地址，吸引應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試激情视频在线网。另外，20xx年終招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專員特黄特色的大片观看免费视频，這類員工大多是從xx年—xx年的畢業(yè)生挑選錄用欧美喷水性交，面試“放鴿子”的比較多欧美亚洲另类国产18p；面試合格人數(shù)為65人，占實(shí)際面試人數(shù)比為16.01%久久精品亚洲欧美vA，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選在线免费看黄片视频快点现在，以及提高面試的判別力及專業(yè)度；錄用入職人數(shù)為52人全裸美女私拍精品视频在线观看免费，占面試合格人數(shù)的80%国产一级一级，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬日韩精品久久一区、行業(yè)選擇等原因国产精品经典三级网站，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專員，面試合格人數(shù)40人1级黄色片，錄用入職人數(shù)為33人一级毛片AAAAAA免费看，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多黄页视频网址，不太穩(wěn)定日本aaa级黄色网。試用合格人數(shù)為47人，占錄用入職人數(shù)的90.38%欧美视频v，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化高清无码黄三级，跟不上公司的快節(jié)奏。不到10%的不合格率欧美三级网站在线免费观看，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高美女在线A级毛片，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位亚洲h版在线。
3日本黄色网站进入入口、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘国产AV一区网站，99.9%的招聘來(lái)源于前程無(wú)憂午夜精品乱人伦小说区、智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦一级做a午爰片久久毛片A片午。公司的中高層管理比較穩(wěn)定欧美色淫淫，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭精品爱99视频在线；招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整美女黄网站国产免费久99，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模97超级对对碰，故沒(méi)用啟用校園招聘免费一级黄色片操逼播放；類似現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要一级免费A片。
以運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)崗位為例美女裸动图一区二区三区操，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對(duì)比如下針對(duì)運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)崗位中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，三大網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷，實(shí)際面試總?cè)藬?shù)為207人亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，其中前程無(wú)憂和中國(guó)人才熱線的簡(jiǎn)歷數(shù)較多啊啊啊不要慢点，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少久久久久精品久久久久影院，占比18%色情日韩在线成人网站视频，差距很大。從面試合格率來(lái)看激情国产Av做激情国产爱，三大招聘網(wǎng)站差距不大国产99久久99这里有精品。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視欧美一级黄片直播，今年集團(tuán)總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來(lái)源于內(nèi)部員工的推薦欧美18xxxx。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”夜夜草AV。
另外色色色色免费，下半年完善了公司人才庫(kù)的建設(shè)。除在職員工簡(jiǎn)歷免费的黄色视频91、面試合格簡(jiǎn)歷等国产人人操人人摸富，還增加了“黑名單”，如個(gè)別“x面試者”国产一级免费在线黄色视频、無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說(shuō)明者性福利网站。
4、離職率分析一级A片五月天久久久。
⊙侵藜痘粕悠怠（1）新員工的離職率。今年公司新入職員工48人疯狂欧美黑粗硬大插进去了，目前已離職12人男把女日出了白浆的免费视频，年終新員工的離職率為25%。
〕鋈巳嗣夥讶似蕖（2）關(guān)鍵崗位離職率精品91。公司的.關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理日韩AV无码一级毛片苍井空，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等无码在线一本。這些崗位的離職率為0，說(shuō)明公司關(guān)鍵崗位97公开在线视，核心員工的留存率較高欧美44444色，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。
三国产导航在线看欧美、培訓(xùn)工作總結(jié)
20xx年欧美性交v，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主性爱视频网址，基本無(wú)外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)无码人妻一区二区免费视频，具體情況總結(jié)
1国产一级婬片A网站、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多大黄毛片，“伙伴”的主要職責(zé)包括
入職當(dāng)天熟女性生活视频，認(rèn)識(shí)各部門負(fù)責(zé)人及本部門所有同事等；入職一周內(nèi)久久黄色一级视频丶一，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐男女一级做a爱过程免费视频，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐国产免费A∨片在线观看不卡、購(gòu)物欧美一级A片欧美黑人级别A片、就醫(yī)等生活配套設(shè)施；入職一個(gè)月內(nèi)国产中文字幕乱人伦在线观看，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化亚洲无码黄色网站、制度、流程等亚洲色图综合图区，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助偷拍乱操视频。
員工入職前，就會(huì)提前與部門負(fù)責(zé)人確定“伙伴”欧美老熟妇乱偷高清播放，今年在“伙伴”的安排上久久精品国亚洲A∨麻豆，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人，直接帶新人欧美日韩国产成A免费网站，以前主要是安排職位相關(guān)的亚洲综合另类图片久久。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會(huì)”欧洲无码在线免费，公司每?jī)芍芘e辦一次亚洲婷婷五月天综合激情网，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)亚洲日韩视频第一页。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”黄片视频永久、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問(wèn)題及建議”三個(gè)方面；伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)久久综合精品一区无码，提出指導(dǎo)意見(jiàn)a片一区二区白嫩美女。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺(tái)賬欧美黄色网站视频，跟進(jìn)其中提到的問(wèn)題性爱ⅩXⅩ视频。
2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引亚洲性爱视频日韩无码一区二区、部門主管組織的部門級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)色哟在线视。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人又黄又骚的视频。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)一级A片大片免费上线观看，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右1024国产欧美日韩精品，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)男女在床做黄app免费下载。考慮到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)丁香五月婷婷黄色网站，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整最新无码专区91在线，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度欧美午夜真人真做a视频。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)欧美乱妇23p，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)亚洲国产毛片在线看。
公司人力資源年終工作總結(jié)11
xx年是xxxx公司的“創(chuàng)新年”国产精品看黄网站，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)拿琅缫勾笃夥咽悠担跨躍式發(fā)展的一年男人舔女人天堂网站。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義人人摸人人操589、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)黄色视频了88，開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路91P0RN专干大屁股。在這一思路的指引下开心激情婷婷色，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高欧美性交网，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績(jī)欧美图片视频小说。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量先锋影音av鲁色资源站、質(zhì)量爱爱午夜福利视频、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置求个国产av网站，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作欧美日韩免费在线不卡视频，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高国产精品综合第三页，為我礦順利完成xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障黄色视频网址入口。回顧xx年，人力資源部主要做了以下工作
一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作狼友视频在线观。
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署国内一级a爱片在线观看，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度视频一区国内自拍，拓寬了鑒定的范圍和工種古伐一级婬片A片AAA毛片，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證超碰在线公开无码，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定午夜福利视频少妇直播网站。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)成熟女人国产对白视频，人力資源部精心組織力量色淫五月天，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心精品高潮一区二区在线观看，把培訓(xùn)的針對(duì)性一级特黄无费真人毛片、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位国产二级黄片视频，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)被操出白浆视频，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力好看的欧美一级A片、創(chuàng)造力和革新力天堂网在线视频精品。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核欧日美韩中文字幕，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書（初級(jí)工51人97超碰刺激国产受不了、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人）69天堂网。我礦嚴(yán)密組織亚洲成色在线综合网站2018站，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)国产一区免费观在线18，兩級(jí)公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)亚洲一级黄色网站在线观看。
二 配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書的編寫国产欧美日韩高清乱码。歷時(shí)三個(gè)月日逼,一级黄色A级片,APP在看的。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)，以“勵(lì)精圖治亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引国产无码高清黄，銳意改革，加強(qiáng)管理www欧日精品www，取得了良好業(yè)績(jī)人人人操人人看。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系A片黄片免费看，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)精品一二、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)717欧美，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制自拍偷拍亚洲专区图片，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系黄情纯女人网站，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩天天舔天天干∪蘸吩谙咄罚基于以上情況，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)可以直接免费看黄的网站，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和xx“創(chuàng)新年”的要求网站一区啪啪啪，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系三级特级婬国产高清。
根據(jù)兩級(jí)公司的布署成年人啪啪视频无码，人力資源部自三月份開(kāi)始，先后利用廣播美国黄色一片、召開(kāi)專題會(huì)議18以下勿进色禁网站色费看、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作A片欧美另类拳头交在线视，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義女同日韩性爱，取得員工的理解、信任和合作黄片免费链接。同時(shí)又污又色又吃胸的视频，選派兩名思想先進(jìn)、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)999视频有精品视频在线观看。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求国产女同精品一区二区三区，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小欧美老妇BBB浓毛乱，數(shù)次召開(kāi)專題會(huì)議，制訂各種措施與辦法182黄色网站入口，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展99riav成年人视频网站免费观看。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析亚洲综合伊人精品推荐，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查a级片你懂，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場(chǎng)觀察偷窥偷拍视频、關(guān)鍵事件尤物视频网站免费、工作日記、小組討論等方法，廣泛色天天天综合色天天一区、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料久久精品国产999久久久，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表三级片无码在线视频。在此基礎(chǔ)上www色视频操13，各小組成員克服時(shí)間緊、任務(wù)重以及不理解等困難av黄片毛片在线，加班加點(diǎn)国产办公室毛片高潮A片，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論，數(shù)易其稿中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，歷時(shí)二個(gè)多月国产专区网站，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位黄色毛片ww、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書美女黄色福利视频，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)jiuse901，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣欧美日韩国产中文在线专区视频，為我礦贏得良好的聲譽(yù)。
三 對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查欧美日韩综合网址。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃精品拍拍，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵(lì)并開(kāi)發(fā)員工潛能，推動(dòng)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型全球的偷拍各种视频网站，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選欧美视频在线观看图片小说、育、用嫩草爱爱视频、留”四大核心功能的需要一级毛片出来。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育91P0RNY大屁股人妻、用日本免费一级二级视频网站、留”職能的首要工作是必須對(duì)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，因此必須對(duì)我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析日韩精品无码9p。相對(duì)于崗位調(diào)查與分析三级黄片三级黄片三级黄片三级，崗位分析是對(duì)崗而不對(duì)人；員工綜合素質(zhì)普查是對(duì)人而不對(duì)崗影音先锋AV资源网无码,国产v，目的是對(duì)我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)igao999视频网为爱寻找刺激，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力99久久久久、管理能力等有一個(gè)真實(shí)的了解国产精品无码免费专区，為以后的“選美女黄片毛片在线看、育、用天天射av、留”做準(zhǔn)備黄色色色色色色色网站。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計(jì)日韩亚洲欧美激情视频、精心安排国内大量愉拍人妻精品视频，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)农村的毛片丨级，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的'技術(shù)水平国产亚洲AAA片在线看、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力免费乱伦无码免费观看网站、與別人相處能力指數(shù)欧美熟妇丰满肥白大屁股、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面a片在线播放免费网址，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高A毛片好看免费视频、中、低三個(gè)等級(jí)国产视频1页。此次調(diào)查的程序是1国产一级真人视频在线、先由員工個(gè)人如實(shí)填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分久久久久久久国产亚洲日本。2黄A片一区二区、由各單位工段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）對(duì)本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分。3美女隐私无遮挡免费视频软件、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位員工按照個(gè)人實(shí)際能力進(jìn)行打分av天堂美女。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫(kù)一二三级免费黄色网站。員工綜合能力信息庫(kù)的形成對(duì)我礦今后人力資源配置的“選国产一级A片手机在线观看视频、用、育永久免费的毛片视频网站、留”提供保障人人操必人人操。
四 到采破、機(jī)修兩大車間調(diào)研有什么网址可以看毛片，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子。
xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題久久精品国产91。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平亚洲欧美高清色码，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織日本wws，從而保證××礦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地国产极品主播粉嫩福利在线。在具體的操作過(guò)程中久久99精彩视频，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性，對(duì)各單位在生產(chǎn)過(guò)程中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)一级免费看。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變肥女人一级A片免费视频，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份欧美a片不卡视频，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部97中文字幕超碰精品、質(zhì)量管理部、資源開(kāi)發(fā)部在內(nèi)的鐵門allasiaav、仁村特级婬片A片AAA毛片AA1、魯山、汝陽(yáng)欧美性交黄色一级视频A片、石井久久黄色視頻、西沃購(gòu)礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果26uuu网址，糾正以往重理論不重實(shí)效97干干干，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下亚洲区在线，人力資源部特地邀請(qǐng)礦山公司長(zhǎng)期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部www牛逼叉mmm、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過(guò)程中三级插逼网站，兩位老師深入淺出国产区你懂得、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離激情五月综合综合图片区，得到了學(xué)員們的良好稱贊又粗又长又硬又爽的少妇毛片，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚国产免费一级特黄真人视频网站。培訓(xùn)結(jié)束后黄色网站免费激情啪啪啪，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值黄色视频屏在线，并已引起礦部的高度重視黄色在线91AV。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)，人力資源部還經(jīng)常深入到采破日本淫淫网、機(jī)修国产暖暖在线播放、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢(shì)下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子。通過(guò)與基層單位的溝通與交流A片免费黄色录像，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果怡红院成永久免费人视频新的、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)超薄丝袜脚足j视频。另外通過(guò)一線員工的溝通與交流久久久久久精品免费免费直，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果全黄毛片，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班特级大黄A片免费墦放久久，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后欧美三级久久，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見(jiàn)wwww.wwwww在线黄色视频，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果不卡A片在线看网站，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整国内偷拍第一视频区。
五 實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃97理论理论午夜免费，選出27名同志參加技師考評(píng)，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高国内在线精品一区二区AV。
由于歷史的原因美女视频黄是免费的，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數(shù)的1%亚洲黄一级色视频，所涵蓋的工種只有電工黄色视频精品在线、鉗工、汽車修理等5個(gè)工種国产精品熟女视频一区二区，技師平均年齡47歲玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率，平均年齡也偏高久久R99视频。xx年AV大全在线观看，根據(jù)公司技師評(píng)聘有關(guān)精神，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實(shí)際情況国产91在线视频免费，經(jīng)人力資源部與公司溝通四虎在线永久免费视频网站，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評(píng)聘工作，國(guó)家通用工種參加X(jué)X市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作A片无遮挡无码免费视频网站。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工精品自拍一区、中級(jí)工、高級(jí)工色妞www精品视频一级欧美、技師全部色费特色黄特色大片看片、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車間海外高清在线A片视频、部室分級(jí)推薦免费看欧美强奸视频，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作国产在线观看无码免费Aa。通過(guò)這項(xiàng)工作的開(kāi)展亚洲熟女自拍一区91，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝动漫3D黄片、新技術(shù)有什么av黄色网站在线播放、新設(shè)備、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情免费黄色网站亚洲，全礦愛(ài)學(xué)習(xí)欧美激情视频在线观看、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。
六 部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)九一插插插。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作天堂资源中文最新版，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表?yè)P(yáng)。
1 隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的增加欧美午夜A片一区二区，購(gòu)礦量和供礦連創(chuàng)新高多人群p交换在线视频播放，資源開(kāi)發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的需要最新看片地址，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成a一级特黄不卡大片免费观看视频，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部网友自拍日韩视频在线观看免费、資源開(kāi)發(fā)部等部門的人員配備久久这里只视频精品，經(jīng)過(guò)層層選拔，將部份素質(zhì)高国产美女在线精品网站、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)变态调教视频、質(zhì)量管理、資源開(kāi)發(fā)第一線操国产熟女。為我礦順利完成全年購(gòu)日韩人妻无码专区久久。
公司人力資源年終工作總結(jié)12
這一年的工作在忙碌當(dāng)中結(jié)束，回想這一年來(lái)也是有太多太多的成績(jī)欧美XX网，也有一些不足之處http://91.伊人.com，我也感覺(jué)在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，自己是進(jìn)一步的麻豆AV最新在线观看网址，升華了能力色成综合，在去年的工作當(dāng)中，我認(rèn)為自己能夠有足夠多的成長(zhǎng)国产激情全集在线观看网站，作為一名人事AAA黄色视频免费观看，我非常的渴望能夠得到更多的進(jìn)步，也就過(guò)去一年來(lái)的工作日韩天天天添日日，我需要總結(jié)一下亚洲の无码热の综合。
首先在工作當(dāng)中，我耐心的履行自己的職責(zé)性爱欧美一区二区，把自己分內(nèi)的事情做好JiZZ成熟丰满熟妇，在過(guò)去一年來(lái)的時(shí)間當(dāng)中，也是有一些需要調(diào)整的地方亚洲秋霞三区色电影，我認(rèn)為這些都是非常應(yīng)該的优雅人妻与黑人性爱AV，通過(guò)這樣的方式偷拍片第一页，能夠提高自身的工作能力，完成了年初的制定目標(biāo)日韩精品久久专区中文字幕，這是一個(gè)非常不錯(cuò)的成績(jī)可以免费看的AV网站，現(xiàn)在回想起來(lái)還是很有動(dòng)力的，作為一名人事員工欧美一极，我時(shí)刻都在為自己這方面而感到驕傲男女羞羞在线永久免费观看，因?yàn)槟軌蛴幸欢ǖ倪M(jìn)步，就是對(duì)工作最大的支撐国产精品色哟，在新一年的工作當(dāng)中天天色综合网址，更加會(huì)有意義的堅(jiān)持下去，這一點(diǎn)是毋庸置疑的特级毛片A片全部兔，我希望能夠繼續(xù)維持這樣的狀態(tài)韩国美女黄色网站，做人事工作還是讓我感覺(jué)非常開(kāi)心的，回顧這段時(shí)間以來(lái)的經(jīng)歷国产有色又黄又爽的免费视频，我再慢慢的養(yǎng)成這樣的習(xí)慣看片欧美，希望能夠堅(jiān)持，做得更好欧美日韩黄色视频，維持一個(gè)好的方向黄啪啪啪，讓自己在工作累積累足夠的經(jīng)驗(yàn)。
平時(shí)在工作當(dāng)中色色色,免费视频，我也和周圍的人相處非常不錯(cuò)www.gdmedicare.com，我希望能夠在接下來(lái)把這些事情做得更好，有些東西還是應(yīng)該要做出一個(gè)合適的判斷和周圍同事相處久久国产欧美日韩大片，也是比較重要的免费人妻aV无码专区，現(xiàn)在回想起來(lái)特別的有意義，當(dāng)然做這份工作也給我?guī)?lái)非常多的快樂(lè)欧美性大片视频免费播放在线，我一直都希望能夠在工作當(dāng)中找到真正的自我AV超碰A∨超碰AV超碰，這就是一種方式，一年來(lái)為公司的人事工作付出了很多高清无码一道本，我也看到了自己的`努力国内自拍99，雖然說(shuō)取得的成績(jī)不足以讓自己有多么多么的驕傲，但是我認(rèn)為這樣的成績(jī)是對(duì)自身能力的一個(gè)證明欧美十八性XX性高潮喷，我一定會(huì)繼續(xù)維持下去亚洲二区影音先锋五月天手机，為公司爭(zhēng)取更多的價(jià)值，制定好的方向欧美精品一区二区黄色视频，有一個(gè)好的目標(biāo)得得爱性爱视频，為此而奮斗，新的一年即將開(kāi)始了，還是有非常多的事情等著我去落實(shí)好欧美性生活视屏另类，相信在接下來(lái)的工作當(dāng)中欧美精品性欧美，這些都會(huì)成為我的動(dòng)力，也會(huì)成為我要去做好的東西日韩午夜在线高清成人影片视频播放，執(zhí)行一個(gè)好的工作方向最新黄色网站又大又粗，為自己接下來(lái)的工作而努力。
當(dāng)然欧美在线www，我有一些做的不好的地方，我在工作當(dāng)中其實(shí)是有一個(gè)拖拖拉拉的習(xí)慣综合偷拍第50页，沒(méi)有把當(dāng)天的事情完成日本88黄网站，總是習(xí)慣性的拖到第二天，這個(gè)習(xí)慣非常不好国产精品有公司，所以我我在新的一年當(dāng)中一定會(huì)嚴(yán)格地糾正国产性交大全，當(dāng)天事當(dāng)天完成，絕對(duì)不拖拉到第二天性爱黄色视频欧美，對(duì)我而言天津AA片毛片，這一點(diǎn)是非常肯定的欧美日韩一区二区妖精视频，新的一年我一定會(huì)繼續(xù)努力亚洲黄色AV片。
公司人力資源年終工作總結(jié)13
xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中又黄又刺激的网站，公司人力資源部認(rèn)真建立97超碰国产人人做人人爽， 文章對(duì)一年的工作進(jìn)行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司人力資源主管個(gè)人年終工作總結(jié)欧美性爱黄色一级片视频。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)迷奷漂亮的女教师AV在线播放，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化查查黄色视频毛片，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃AAAAA三级片在线播放，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)』粕右患镀現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
公司基本人力狀況分析91精品啪在线国产。
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對(duì)比久久AV无码人妻精品系列，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析天天舔天天色，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析好好日天天干。
各部門人數(shù)對(duì)比：
相比于上一年度看黄色视频网址，員工總數(shù)增加13人，約12.5%⊙侵尥记谝灰常總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心露脸自拍日韩网站，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少一级操逼片儿。xx年公司的'重心在運(yùn)營(yíng)亚洲熟妇中文无码精品，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%禁止18岁以下观看黄色视频。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷久久久九九视频，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上欧美性免费大片，xx年度招聘的新員工爱久免费在线观看视频，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷色99免费在线视频。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部18禁止网站观看大全，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員一级黄色毛片网址。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年又粗又长又黄的免费视频，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占48%av资源观看，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部最新在线精品国自产拍三级片，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多A片勉费视频网站，流動(dòng)比較大婷婷五月天激情综合网。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，分布較穩(wěn)定精品一本无码久久，沒(méi)有明顯的流動(dòng)国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。
公司人力資源年終工作總結(jié)14
一年來(lái)，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)中国AAA片爽快免费，把人力資源部分管理理念和工作導(dǎo)入到了各個(gè)業(yè)務(wù)部門的日常工作當(dāng)中白白在线视频免费费观看，也提供了我們應(yīng)該提供的服務(wù)工作。但距離公司的要求和我們自己的目標(biāo)仍有不少距離欧美韩一区，還沒(méi)有達(dá)到員工心目中理想的期望亚洲黄黄视频，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：
(一)人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃人人色人人射人人操，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見(jiàn)国产夫妻视频，未能為其他部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。
(二)人力資源管理理念還沒(méi)有深入人心熟妇天天干视频，人力資源管理制度和流程還沒(méi)有順利的在日常工作中得到貫徹執(zhí)行久久国产亚洲欧洲一区二区，跟中層和基層管理人員的使用要求還有距離感91黄色大片在线观。
(三)人員招聘和調(diào)動(dòng)以及辭職工作的管理還沒(méi)有完全有序，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級(jí)男人天堂精品自拍，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高裸体女人的视频一级A片。
(四)部門職責(zé)和崗位的梳理還沒(méi)有完成，需要得到大家的積極認(rèn)可在线加勒比无码专区，并且人力資源需要為各個(gè)部門提供更專業(yè)的指導(dǎo)一级黄网，來(lái)完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。
(五)公司的績(jī)效考核工作還比較粗放日韩人妻操操性生活，指標(biāo)比較簡(jiǎn)單和單一在线美女永久免费网站，沒(méi)有真正的發(fā)揮用績(jī)效管理來(lái)引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的.發(fā)展方向和目標(biāo)上來(lái)的作用操碰在线。
各單位之間績(jī)效考核方案比較獨(dú)立啪啪黄色，對(duì)績(jī)效的評(píng)估缺乏統(tǒng)一的價(jià)值指導(dǎo)和方向指導(dǎo)，各單位自己不僅當(dāng)運(yùn)動(dòng)員而且當(dāng)裁判欧美亚洲天堂在线，自己設(shè)計(jì)自己的考核方案。
(六)薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核以及員工勞動(dòng)關(guān)系的矛盾還沒(méi)有統(tǒng)一考慮久久狠狠高潮亚洲精品，薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核帶來(lái)的深層次矛盾還沒(méi)有真正解決av一本大道香蕉大在线app。
(七)員工福利體系還需要進(jìn)一步梳理，使其能制度化天天操天天色天天射、公開(kāi)化国产精品久久人妻无码网站一区，為良性的企業(yè)文化和工作氛圍的建設(shè)提供支持。
(八)缺乏系統(tǒng)的欧美一区1区三区3区公司、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行亚洲特级黄色视频，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)新赏网在线一区二区。培訓(xùn)的效果需要評(píng)估并通過(guò)評(píng)估改進(jìn)培訓(xùn)工作亚洲骚B视频在线。
(九)員工關(guān)系建設(shè)需要更加系統(tǒng)和強(qiáng)化，人力資源部的法律意識(shí)和法律咨詢服務(wù)水平需要進(jìn)一步提高免费A片大大片，要把國(guó)家的省市的法律法規(guī)結(jié)合本部門的工作來(lái)理解和執(zhí)行jizzwww，更要為公司的發(fā)展提供有益的服務(wù)支持。
(十)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：專業(yè)水平還不足人人操人色人人摸，很多成員在工作中的專業(yè)水平不夠人人草.com，工作也不夠主動(dòng)和自信，對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會(huì)免费看无码A级毛片，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)www.超碰在线。需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，需要加強(qiáng)對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)在线看日本黄色视频。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作91国自精品九色，特別是服務(wù)工作日韩aⅴ先锋影音资源网。
公司人力資源年終工作總結(jié)15
處理好今年的人力資源工作也讓我付出了諸多努力，所幸的是領(lǐng)導(dǎo)的支持與同事們的幫助使我很好地完成了人力資源的相關(guān)工作歐美黃色視頻网站，可以說(shuō)集體的力量使我在工作中深受感染并因此而獲得了進(jìn)步欧美超级乱婬片免费杂交，為此應(yīng)該不斷提升自身能力并爭(zhēng)取獲得工作中的成就來(lái)回報(bào)公司的培養(yǎng)，因此我對(duì)今年個(gè)人完成的人力資源工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié)五月婷综合色色色色色。
招聘方面
通過(guò)多個(gè)平臺(tái)建立了相應(yīng)的人才招收渠道并獲得不錯(cuò)的效果亚洲欧美黄色录像在线观看，其中通過(guò)今年的考察可以得知人才市場(chǎng)的`質(zhì)量與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的數(shù)量都是其優(yōu)勢(shì)所在，然而經(jīng)過(guò)面試環(huán)節(jié)并最終留在公司的員工則大多是人才市場(chǎng)招聘而在国产精品视频人人做人人，正因?yàn)閷?duì)工作比較重視才會(huì)準(zhǔn)備較為齊全的材料并來(lái)到公司進(jìn)行應(yīng)聘日日操人人干9197视频，所以這類渠道招聘的員工往往都具備豐富的工作履歷并對(duì)公司有著一定忠誠(chéng)度。至于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取的員工的數(shù)量較多以至于幾乎每天都能展開(kāi)面試工作2021精品手机在线，然而由于跳槽頻繁以及沒(méi)有太多的工作履歷導(dǎo)致這部分員工僅僅是學(xué)歷不錯(cuò)而已亚洲26UUU，除此之外校園招聘在人事工作中所重視的程度也越來(lái)越高。
考勤方面
則根據(jù)員工平時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行了公正的記錄與審核一级黄色毛片视频免费看，由于公司員工素質(zhì)較高的緣故倒是沒(méi)出現(xiàn)過(guò)任何不請(qǐng)假便曠工的行為国产91精品专区，而且從上班考勤的結(jié)果來(lái)看基本都能讓員工樹(shù)立相應(yīng)的打卡意識(shí)，然而與之對(duì)應(yīng)的則是部分員工偶爾在下班時(shí)忘記進(jìn)行打卡A片网站打开了视频链接，對(duì)于這類狀況我往往會(huì)選擇私聊對(duì)方并給予相應(yīng)的警告以防再次發(fā)生欧美亚洲图片小说，所幸的是經(jīng)過(guò)自己提醒的大部分員工都能夠意識(shí)到打卡的重要性，尤其是打卡制度實(shí)行以來(lái)將其記錄與員工工資掛鉤以后便更讓他們重視了天天狠天天透天干天天喷水。
活動(dòng)策劃與員工福利方面
則經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示以后再去進(jìn)行辦理国产精品强奸乱伦贵州，無(wú)論是禮品的采購(gòu)還是活動(dòng)涉及的具體項(xiàng)目都進(jìn)行了參與，再加上選用禮品的包裝都比較不錯(cuò)的緣故導(dǎo)致今年開(kāi)展的節(jié)假日活動(dòng)都受到了一致好評(píng)九九色精品国偷自产视频下载，通過(guò)這樣的方式排解員工內(nèi)心的壓力可以對(duì)他們的工作起到很好的促進(jìn)作用在线观看免费的黄色视频，除此之外則是幫助領(lǐng)導(dǎo)處理員工資料一類的文件并將其存放在指定區(qū)域，只不過(guò)為了更好地處理人事工作還是需要在個(gè)人能力方面有所提升才行美女黄在线观看免费视频。
簡(jiǎn)單的總結(jié)體現(xiàn)出的是自己對(duì)人力資源工作的重視草榴论坛最新地址，實(shí)際上能夠完成年初制定的任務(wù)也讓我最近的心情變得愉快不少，但是即便獲得這般成就也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到令人沾沾自喜的余地欧美日一级大片，尤其是明年人力資源工作的挑戰(zhàn)讓我意識(shí)到自己仍需不斷努力才行亚洲欧美性爱视频日韩字幕。
【公司人力資源年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
公司人力資源年終工作總結(jié)08-14
人力資源公司年終工作總結(jié)07-04
公司人力資源年度工作總結(jié)06-07
公司人力資源工作總結(jié)03-03
人力資源年終工作總結(jié)05-27
人力資源年終工作總結(jié)06-19
人力資源年終工作總結(jié)04-23