人力資源年度工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時(shí)間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料亚洲欧美卡通图区丝袜，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力亚洲色天堂网，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了亚州激情小说。那么你知道總結(jié)如何寫嗎A片一次十回一级片？下面是小編整理的人力資源年度工作總結(jié)，僅供參考最新国产精品久久精品，大家一起來看看吧起青草公开免费视频。
人力資源年度工作總結(jié)1
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2。新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制（電腦化）
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4免费看看a的网站。新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練（公司的廠紀(jì)廠規(guī)）
5成年高清视频在线看免费观看。負(fù)責(zé)全廠人員異動（轉(zhuǎn)正、升職国产视频91拍拍阴口、調(diào)動三级坐爱网站、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理）
6XNXX老师HD高清。勞動合同的簽核亚洲一区在线，工傷、社會保險(xiǎn)資料的申請及辦理
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9啊啊插进去在线观看免费网站视频。內(nèi)部公（通）告的處理及回收（a、b一级欧美在线、c公告）
10中文字幕熟女av一区二区绿萝。對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（廠內(nèi)程序文件思思99影院在线观看、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單自拍偷2、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料特级毛片在线视频免费观看、各類培訓(xùn)資料黄色网站免费在线视频大全、考勤資料、人事異動資料等分類整理）
11欧美公司中文字幕在线视频。月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放
1291超碰刺激偷拍。做好文員工作，承辦上級臨時(shí)安排各項(xiàng)工作
在職期間人人揉人人操人人干，我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作AV永久免费网站无毒不卡，我要求自己：做好文員工作計(jì)劃国产小电影免费观看，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)国产无码盗摄视频，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值自拍日韩欧美变态在线观看，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰色色色专区。
人力資源年度工作總結(jié)2
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作操人在线观看91在线，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干9色视频91P0RNY、高效的原則www.草草影视.com，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1国产人成网线在线播放va、各管理中心按里程久草久草视频、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量男人的视屏超碰女人帮、營業(yè)額等指標(biāo)分類亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊国产色妇女在线视频。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施日韩特黄A片毛多片免费观看、通信、供電欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、監(jiān)控来个免费的黄色网站、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)国产精品电影在线你懂的、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化欧美性交特黄片AAAAA片，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量全国男人黄色网站、供貨總額和里程91午夜福利国产在线播放、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作国产免费无遮挡吸乳视频在线观看。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)色哟哟免费看，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時(shí)我們通過走訪廣珠北美女肏的网站、大學(xué)城一级α爱作爱视频免费观看、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目欧美色视频一区二区，對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研日本特级黄大片，掌握了第一手定崗定員資料。
積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系AAA黄片一级二级三级，形成較為規(guī)范的人事管理尹人香蕉免费一级毛片，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求呦精品www在线播放，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法国产综合久久久久、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法欧美乱妇狂野欧美在线视频、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作超碰黄色1。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外色综合www在线视频，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證av资源观看。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度国产一级A特黄AAA片，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性久久国产精品一区。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)一级做a爰黑人又硬又粗视频，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明晰了獎懲中文字幕在线看一区二区、考核欧美性交小说网、異動與選拔、休假求黄色免费网站、勞動關(guān)系等內(nèi)容黄.片，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要狂野欧美性激色啪XXXX网站，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)aaaaaa日本。 為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力一级花片免费直接观看，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要AV网站免费，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作5566资源在线，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)在线一级免费在线观看。
通驛精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作一级e片网站。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)内地三级精品自拍，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加白白色在线观看视频。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班在线黄网精品，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)国产主播秋霞，歷時(shí)近4個月一级黄片在线精彩视频免费播放，21人參加50岁熟妇的呻吟声对白，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天国产嫖妓凹凸视频，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)特大特粗特黄无码、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略有色有爽、財(cái)務(wù)管理欧美肏屄网、公文寫作等培訓(xùn);
第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月，并進(jìn)行了卷面考試亚洲女优操逼色视频。舉辦或送培308人次參加人力資源管理99精品众筹模特在线视频、勞動保險(xiǎn)、計(jì)劃生育欧美很鲁视频在线观看、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格天天草夜夜、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理久久夜色精品国产欧美一、財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理鸥美性交直播、稅務(wù)稅法、公文寫作国产AV无码片毛片一级下载、建設(shè)工程項(xiàng)目管理欧美成狠狠碰、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理黄色网站永久、保安骨干少妇xx精品、廚師、燒鹵2021国产精品区在线观看、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班一级婬片A片多人尿，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力。 廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著人人干人人射人人插人人操。一方面国产黄网免费视频在线，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面美女视频免费视频一区二区，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)网址国产，積極配合開發(fā)部国语自产精彩刺激视频、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)国产一级无码AV免费下载观看，新員工上崗培訓(xùn)小蝌蚪永久免费无码视频，戶外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)毛片黄色视频在线观看免费。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃午夜国产屁股大美女特黄大片，加強(qiáng)了員工的.教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程黄色视频美国A片、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)91福利网国产。組織員工到各鋼廠、水泥廠黄色网站在线免费。观看、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)人人操人人干强奸。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。
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公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇禁18在线观看免费、崗位調(diào)整亚洲国产精品一区二区首页、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下精品自拍亚洲一区在线、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制www.久久com，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)国产精美在线观看视频、管理與合理使用，建立高素質(zhì)自拍日韩动漫欧美在线观看网站、精干久久精品推油按摩、高效的員工隊(duì)伍。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度91亚洲精品视频，將考核結(jié)果與浮動工資色色色网址免费、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性亚洲色全情网站大全，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面99热这里只有精品免费观看。
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根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢99re视频在线蜜，提升信息化建設(shè)工作黄色视频99精品视黄色小说频，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃亚洲欧美日韩中文视频在线观看，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)日本女性WWWCOm、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時(shí)，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展亚洲zaixianguankan，我司從9月起日本免费高清，歷時(shí)4個月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(XX物流)資料的錄入工作欧美色精品视频免费，該系統(tǒng)分為人事管理成黄色网站免费在线免费观看、薪酬福利、績效培訓(xùn)高清三级黄色淫妇、組織信息黄色网站午夜影院、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊黑人巨茎精品欧美一区二区，包括人力資源基本信息www.zuneauto.com、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)欧美性爱电影免费在线观看、技術(shù)工種日韩精品直播一页不卡在线观看、繼續(xù)教育、社會保險(xiǎn)永久免费毛片在线看视频、離退人員管理亚洲欧美第一页、工資簽定、信息查詢等強(qiáng)大的功能美国婬片A片AAA毛片，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用业余处女视频网站，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
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為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)XX物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求国产又黄又粗又爽又色的视频在线，我們對XX物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想有什么国产免费黄色网站。
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人力資源年度工作總結(jié)3
面對這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性亚洲爱爱小视频、針對性精品国产A片、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾成年18岁在线网站，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價(jià)www.色色视频com。
大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)精品自拍偷拍视频，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
一亚洲综合操逼网、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門国产日韩欧美在线，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)x總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下，部門負(fù)責(zé)人x經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范日韩精品毛色视频在线观看，嚴(yán)格要求團(tuán)隊(duì)成員沈阳老女人叫床脏话对白，以身作則亚洲欧美一区二区播放，已然成為公司員工遵紀(jì)守法免费精品国自拍视频在线观看、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模中文字幕第一页在线，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子日韩欧美亚洲视频在线。
199久久精品国产精油按摩店、不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門x經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周五下午進(jìn)行2小時(shí)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討无码无套中文成人影片视频、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析、管理實(shí)踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等黄污视频久久，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實(shí)際問題解決能力视频二区自拍偷拍。
2、內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定一区二区三区国产精品口爆吞精，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束www。色色色。com，遵守公司各種制度規(guī)定天堂在线www天堂日韩视频，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重很黄的视频网站久久，而不得有任何違反原則與道德的行為成h人视频网站。這一不成文的規(guī)定是部門x經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重播播私人影院，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
二、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強(qiáng)、理論與實(shí)踐并重日本天堂网黄在线、涉獵工作層面較廣的管理部門射欧美综合，并且其隨著公司的建立欲色天天婬香婬色综合网、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變国产精品无码专区。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況另类专区第一页，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合日韩免费一区二区三区高清、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組欧美性爱aaaaaa图片，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)在线永久观看的黄色网站，三個專業(yè)模塊并行運(yùn)作你懂的福利在线，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性免费三级自拍偷拍电影视频网。
三久久久久久久精品国产免、制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定www.zipai、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下欧美ay人人操人人爽,的天堂，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求婷婷网五月天天综合天天爱、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實(shí)踐知識更新人人收人人看人人摸人人操，不斷更新800Avocm、維護(hù)、起草建設(shè)了公司各種相輔相成黑人粗大性爽视频、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用www.spdbyt.com、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程。20xx年以來狼友地址，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度一级黄色网站一。績效管理制度caoprom在线公开视频在线频。職稱評定管理規(guī)定www.99riav3.c鈥唌。考勤假期管理規(guī)定就爱操逼网。招聘管理規(guī)定中文字幕手机在线观看第一页。培訓(xùn)管理制度維護(hù)。員工獎懲管理規(guī)定更新A片特级免费欢迎您。勞動合同管理規(guī)定淫荡网国产人人。檔案信息管理規(guī)定。內(nèi)部競聘流程97国产公开免费视频。離職員工管理流程高清免费毛片。員工轉(zhuǎn)正流程。員工異動流程等共計(jì)20多項(xiàng)制度流程的編制国产理论视频、梳理五月丁香六月婷婷在线、更新及維護(hù)。
四色秀不卡视频免费、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到免费观看国产线上视频，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀无码在线第一页，與時(shí)俱進(jìn)久久国产免费一区二区三区，堅(jiān)持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法女人插插插视频。包括了以下幾個方面：
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管理機(jī)制的創(chuàng)新，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工超碰免费在线91、手續(xù)辦理久久精品这里只有精品久久、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性1024手机无码人妻久久、事務(wù)性国内精品免费视频、非動態(tài)性、非連續(xù)性www操屄、非系統(tǒng)性的工作韩国一区二区自拍偷拍，而應(yīng)是整體、全面啪啪无码视频观看、系統(tǒng)99国产情侣在线播放、戰(zhàn)略的管理職能。在實(shí)際工作中女同饮尿一区二区三区，人力資源積極完成了多項(xiàng)具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作日韩第一页在线导航页，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃欧美资源自慰、人力資源發(fā)展導(dǎo)向色色色免费色、培訓(xùn)規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃2020国内偷拍、設(shè)計(jì)開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)干在线永久免费视频、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項(xiàng)工作的開展久久性网，提供了很多超前的管理方法和工具日韩人妻无码免费视频一二区色。
人力資源年度工作總結(jié)4
20xx年欧美精品亚洲精品日韩传电影，在公司全體員工的共同努力下，已提前一個月完成公司年度總目標(biāo)在线精品视频小网站在线，士氣大增天堂av.com，完美綻放。這一年人人操wwwcom，人力資源部門的工作主要集中在招聘91黄色视频在线免费在线观看、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)。我將從以下幾個方面進(jìn)行總結(jié)：
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年底對公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比精品在线电影，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析jizzjizz小视频，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析欧美亚洲自慰。
1、各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度欧美操屄视频网，員工總數(shù)增加13人黄色网站网址在线视频，約12、5%影音先锋性资源免费�4455www在线看片？偨�(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少六区七区黄片；研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置国产欧美日韩大片在线观看，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運(yùn)營久久久久久无码精品，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加狼友视频首页入口，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
2久操中文字幕视频在线观看、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
如圖所示A毛片黄色网站，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦26uuu在线、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是9%以上欧美一级A级黄片，20xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位v在线观看欧美精品，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷欧美在线精品一区二区三区。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別日韩无码导航视频，其中一名是行政的保潔員16wv.com免费。
3一级A片操逼、司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1、4年欧美孕妇三级片，反映出公司正處于成長階段www、AⅤ毛片COm，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整国产原创资源网站，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大免费三级黄片视频。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來看91精品婷婷国产综合久久8，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動AV综com，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定456性。
4、年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲欧美情欲片在线，且都在4歲以下谁有黄色网站天堂在线观看，比較年輕，充滿活力精品网站视频地址网站。公司年齡結(jié)構(gòu)中99ri9cao，3歲以下員工占很大比例，為84%99黄色一级视频，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部乱浴黄色一级视频，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度黄色无码的网站，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量中文字幕第23页。3~4歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工av不卡蜜芽网站在线，中堅(jiān)力量和子发生了性关系的免费视频，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成天堂综合在线观看视频，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高理伦无码在线观看，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟最新地址发布页福利影院S，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶欧美三级片免费久久，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大欧美无遮挡指交视频。
5欧美日韩精品一区二区性色av、性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占88%911国产主播在线观看，女性員工占12%欧美色精品视频在线观看9。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營部免费的精油按摩毛片，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門，均為男性員工天天操天天拍。
二毛片在线视频网站、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析欧美三级片手机在线看。
1十八禁网站免费观看、招聘完成率分析。如圖顯示色美女视频，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)1%如何看毛片，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月一级老女人特黄A片，要繼續(xù)緊抓招聘啊啊啊网站免费观看，爭取完成年度目標(biāo)。
291丨九色丨18、招聘人數(shù)相關(guān)性分析欧美亚洲中文激情。如圖顯示，本年度電話通知面試1127人亚洲另类网站，實(shí)際面試46人黄色一级免费播放，占通知面試人數(shù)比為36、2%天天狠天天天天透在线二区，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)久久福利网，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容A片AⅤ免费一级高清欧美特一，吸引應(yīng)聘者過來面試有什么好看的在线看黄色网站。另外国产粗口粗暴国产一级视频，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營部的運(yùn)營專員，這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用自拍欧美偷拍，面試放鴿子的比較多一级A片中文字幕性色；面試合格人數(shù)為65人外国黄色网址，占實(shí)際面試人數(shù)比為16国产又黄又爽又色又湿、1%小草影院亚洲私人影院，要加強(qiáng)對簡歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度、
錄用入職人數(shù)為52人免费看特大黄片视频，占面試合格人數(shù)的8%，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮日日射日日插日日干，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因欧美性视屏，而且主要集中在運(yùn)營專員伊人网免费视频，面試合格人數(shù)4人婷婷激情五月综合丁香社区，錄用入職人數(shù)為33人欧美性爱A片影院，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫伊人无码视频综合网，選擇較多日韩成人片视频网站下载免费，不太穩(wěn)定国产高清一级A片在线视频爱微。試用合格人數(shù)為47人黄黄色色爱爱网，占錄用入職人數(shù)的9.38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化黄色视频免在线观看免费，跟不上公司的快節(jié)奏欧美色视频一区5区。不到1%的不合格率AV网址导航，說明面試精準(zhǔn)度較高亚洲黄色，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位。
3欧美性交三级视频、招聘渠道分析无码在线点开看。公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99.9%的招聘來源于一些網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭；招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的'員工，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘；類似現(xiàn)場招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。
4、離職率分析美女视频韩国一区二区。
(1)新員工的離職率欧美一级淫片AAAAAAA。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人AV黄片在线免费，年度新員工的離職率為25%国产一级一级一级污黄。
(2)關(guān)鍵崗位離職率深夜免费福利。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理亚洲欧洲精品国产亚洲区，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營主管及設(shè)計(jì)師等国产区在线观看播放器。這些崗位的離職率為a4yy成年私人影院在线看，說明公司關(guān)鍵崗位黄色毛片高清视频，核心員工的留存率較高，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好两根一起进。
(3)各部門離職率分析免费无码黄片视频。
三、培訓(xùn)工作總結(jié)99这里都是精品。
20xx年亚洲黄色播放，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主www.26uuu.com，基本無外部培訓(xùn)综合人成精品玖玖玖在线。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)，具體情況總結(jié)如下：
1精品视频AAAAAA国产国语、落實(shí)和優(yōu)化伙伴制度日韩欧美亚洲中文乱码。
伙伴制度其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多，伙伴的主要職責(zé)包括：入職當(dāng)天乱妇乱女熟妇熟女网站，認(rèn)識各部門負(fù)責(zé)人及本部門所有同事等口爆吞精一区二区久久；入職一周內(nèi)，伙伴將引導(dǎo)您或者與您共進(jìn)第一周的午餐欧洲黄片毛片，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通欧美少妇一级黄片、就餐、購物免费一级持黄网、就醫(yī)等生活配套設(shè)施黄色一区二区在线观看；入職一個月內(nèi)色综合网视视频一区二区三区，伙伴將引導(dǎo)您了解公司文化国产调教视频一区二区、制度特板人人操556、流程等91POPN九色，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求伙伴的幫助国产又大硬又爽免费视频。
員工入職前福利午夜在线，就會提前與部門負(fù)責(zé)人確定伙伴，今年在伙伴的安排上，大多都會選擇小組的負(fù)責(zé)人日女av网，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的。另外黄色网站AV在线播放，公司在下半年增加了伙伴―新員工溝通交流會色色色.@com，公司每兩周舉辦一次香蕉午夜，參與人員為試用期員工及員工的伙伴高清无码喷水黄片，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會秘书黄色网站。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周重點(diǎn)工作、個人感受和體會和主要問題及建議三個方面久久精品一区二区三区日韩；伙伴點(diǎn)評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評那个网址可以看毛片，提出指導(dǎo)意見。hr會記錄每位新員工的發(fā)言偷怕自拍亚洲色图，建立臺賬求一毛片网站在线观看，跟進(jìn)其中提到的問題清风阁黄色视频。
2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)国产中文字幕网。新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引丁香婷婷五月综合、部門主管組織的部門級培訓(xùn)及公司級的強(qiáng)化培訓(xùn)。20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次性香港XXXXX免费视频播放，參與人員共48人免费真实处破视频在线观看。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多一级黄片中文字模，一般新員工有8人左右5555视频在线观看，就會視情況舉辦一次公司級的強(qiáng)化培訓(xùn)』仆访夥眩考慮到有些員工可能入職時(shí)間會超過一個月才參加公司級的培訓(xùn)日韩美乳精品无码福利视频，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整自拍另类图区亚洲制服，入職當(dāng)天的指引相比去年會更詳細(xì)一些www.krttz.com，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)人人干人人摸人人草，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)A片视频免费观看的网址，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓(xùn)。
四国产精品无码免费专区夜、企業(yè)文化活動組織免费观看黄色国产一级视频。
1无码专区免费大全在线观看、成立興趣協(xié)會。如：籃球協(xié)會又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、羽毛球協(xié)會成人免费网站、足球協(xié)會、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會动漫专区第一页。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率亚洲色图10p，基本每周一次，除去節(jié)假日噜噜在线，其他每周五晚上都會訂場打球亚洲综合无码区在线观看，20xx年共活動36次，人均消費(fèi)27元/次欧美嘿咻嘿咻视频免费。其他協(xié)會活動頻率較低WWW欧美也操也射视频。
2、下午茶計(jì)劃一级绝黄A片在线观看录像。公司每周五下午舉行下午茶活動999色综合，下午四點(diǎn)，音樂響起九九热线精品视频16首页，下午茶開始www4438，四點(diǎn)半音樂停止，下午茶結(jié)束男人网。公司會在休閑區(qū)提供飲料日韩午夜不卡免费毛片、茶點(diǎn)、水果欧美激情性爱四射在线、糖果等黄色视频在线播视频观看免费。
3、配合公司微信公眾平臺的建設(shè)亚洲中文字幕va毛片在线。微信平臺會定期向全體員工推送集團(tuán)各分公司的動態(tài)www.青草草在线视频，也成立了集團(tuán)通訊員小組。
企業(yè)文化建設(shè)這一塊亚洲日免费视频，公司更多的是依托集團(tuán)的貫徹和宣導(dǎo)黄色视频污免费网站，在此基礎(chǔ)上，體現(xiàn)公司的獨(dú)特性和差異性精品一区二区三区色婷婷综合，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷日韩欧美国产综合、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造。后續(xù)我們會組織更多的活動在线免费观看高清无码黄色视频，調(diào)動員工的積極性欧美人人干，讓其他活動組織頻率較低的協(xié)會都行動起來。
20xx年人力資源部的工作一级做a爱黑人又粗又硬，將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃国内乱伦自拍视频，提前做好人力資源規(guī)劃午夜少妇性开放视频，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，不斷完善和優(yōu)化中文字幕一级黄片，竭力打造一個朝氣蓬勃的富有凝聚力的無敵創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)爱爱潮喷小视频免费播放。
人力資源年度工作總結(jié)5
一、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度人人摸人人人草，有力促進(jìn)職能管理工作
(一)建立周例會制度A片一区二区在线播放，促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門成立后伊人狼人在线观看，一直堅(jiān)持每周召開一次部門工作會議超碰人人操人人干人人，學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作老版A片免费毛片视频观看，檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況操女毛片，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計(jì)劃日韩A片一区二区视频免费看。周例會對于部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用日本三级视频网站，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期。
(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度这里久久精彩视频，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平www.youwuav.com。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件成年人在线观看的视频网页、崗位說明書等相關(guān)制度文件在线精品福利，使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度欧美黄色一区二区三区啊A片、業(yè)務(wù)流程等政策制度jizzjizz20。通過學(xué)習(xí)，部門人員業(yè)務(wù)水平国产合集、辦事能力99日视频这里只有精品、工作效率得到明顯提高。
(三)建立健全規(guī)章制度超碰97人妻在线，規(guī)范職能管理工作二级A片视频在线。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程18在线观看黄片、休假管理辦法就去色色五月天、項(xiàng)目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度，進(jìn)一步促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事溂激性的欧美三级视频、薪酬一级a一级a爰片免费啪啪外国、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化。
二国产欧美日韩免费影片在线观看、建立裝置試車組織機(jī)構(gòu)一本导一区av，推動項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作
(一)征求意見，構(gòu)思方案特黄一区黄片。根據(jù)化學(xué)總部對華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針天天日天天干天天摸，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議日韩午夜一级毛片、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上亚洲日本在线看片，按照分塊負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)干少妇33P图、整體推進(jìn)的思路国产一级一区真人无码播放视频，提出試車期間成立過渡性機(jī)構(gòu)的建議。
(二)反復(fù)研討美女视频网址，會議決策久久久久一级精品免费观看。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線，我們擬定出試車組織機(jī)構(gòu)草案色一鲁中文字幕，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善九九九在线精品视频，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
(三)機(jī)構(gòu)建立中国无毛黄色视频，職能發(fā)揮国产馆在线观看。按照人事會決議，項(xiàng)目試車機(jī)構(gòu)分為生產(chǎn)調(diào)度中心在线你懂得、化肥部久草手机视频在线观看、公用工程部、機(jī)電儀部四塊人人玩人人添人人澡欧美。經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作精品国产免费第1区，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢。作為試車作業(yè)職能管理部門生產(chǎn)調(diào)度中心開展了試車物資計(jì)劃性爱舔欧美网站、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調(diào)等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作麻豆十八禁啪啪网站。化肥部黄免费观线看、公用工程部和機(jī)電儀部作為試車直接作業(yè)單位在线观看精品17页免费视频，分別有效開展了班組建設(shè)、技術(shù)培訓(xùn)精品中文字幕一区二区三区四区、設(shè)備安裝檢查狼友在线精品视频在线观看、正常倒班作業(yè)等工作。試車組織機(jī)構(gòu)職能發(fā)揮作用的良好開端亚洲热在线观看，為明年順利進(jìn)入實(shí)質(zhì)試車階段奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)人人操人人干干人人操人人。
三、積極開展人才招聘工作激情文学欧美图片乱伦，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干
(一)多種渠道欧美一次性爱，廣納賢能在线视频亚洲日韩。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索男女爽插视频、員工推薦国产成年精品,免费视频大全、實(shí)地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對象亚洲白白发布，同時(shí)認(rèn)真開展簡歷信息收集整理日本最新免费二区三区、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作又黄又湿的网站，以致達(dá)成共識約定面試欧洲A片视频在线观看。
(二)按章辦事，嚴(yán)格把關(guān)av网站在线免费。我們嚴(yán)格遵守集體面試決策免费操逼漫画、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的流程錄用每一位成品人才。面試工作組由人事部門人人摸人人干人人操97、用人單位欧美在线一级片、公司分管領(lǐng)導(dǎo)等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理日本理论电影A片中文字幕网站。
(三)骨干到位天堂国产av片，發(fā)揮作用。公司20xx年新招聘技術(shù)骨干50名成人黄色视频免费播放，其中技術(shù)監(jiān)督5名自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，班長人選20名，主操21名日韩精品无码区免费专区，其他4名黄色www。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快国产三级a专区在线观看播放、工作積極性較高男女wwww视频、工作責(zé)任心較強(qiáng)、完成工作任務(wù)較好的狀況日欧美老女人。目前看來欧美性爱精品一级片，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
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(一)征求意見，查找不足大黄色一级片。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次欧美一区二区一级视频免费看、多方面征求意見建議工作，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部欧美性一级a视频一级a视频、機(jī)電儀部插进去A片免费在线观看视频、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談，收集到9個方面29條意見建議国产一级毛片精品。
(二)分析檢查人人摸人人摸摸人人操人人操，形成材料18岁禁止访问网址。嚴(yán)格按照總部在篇幅91精品国自产拍在线观看红、內(nèi)容、格式上的要求日韩精品视频无播放器在线观看免费，認(rèn)真做好班子及成員民主生活會分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作三级片免费99精品，完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿人人干人操搞，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見XXXXfreeXXXX高清，反復(fù)修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定鲁鲁鲁www。
(三)精細(xì)服務(wù)人人干人人操人人草人人摸，會議圓滿。10月11日公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會如期召開在线视频观看一区www。會前我們認(rèn)真完成會議材料準(zhǔn)備黄色aoo、會場布置、人員通知等相關(guān)會務(wù)工作哪个网站有偷拍视频。會后按時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)講話整理色色色色色色色色色色视频、會議宣傳報(bào)道、會議情況報(bào)告欧美一级a免费、班子發(fā)言材料修改等文秘工作亚洲一区二区三区人妻。
五、認(rèn)真做好員工工資發(fā)放工作三级黄视频一区二区三，發(fā)揮薪酬正激勵作用
(一)掌握政策永久看免费a级毛片，改進(jìn)方法。組織薪酬管理崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握有關(guān)工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎(chǔ)理論知識欧欧美一级α爰高清成在线看，使工資管理人員的`政策水平和電算化能力得到明顯提高校园一级片，對工資表格和薪酬項(xiàng)目運(yùn)算公式進(jìn)行優(yōu)化修改設(shè)計(jì)。
(二)抓緊時(shí)間一级a爱片免费视频观看，認(rèn)真履職igao视频官方网站。薪酬崗位人員站在完成使命的高度，緊叮勞動合同約定的工資發(fā)放日亚洲国产精品一区二区在线播放，認(rèn)真落實(shí)收集信息變動表久久产精品一区二区三区污、考勤報(bào)表、考核結(jié)果等基礎(chǔ)性工作，同時(shí)加班加點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入欧美一极片、過程計(jì)算国产激情久久久久影院、結(jié)果復(fù)核等大量繁雜工作，并積極聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)資金部門色色五月天天色、審批領(lǐng)導(dǎo)免费涩网站、銀行機(jī)構(gòu)等各環(huán)節(jié)。
(三)及時(shí)發(fā)薪中国乱伦视频，有效激勵夜色亚洲精品站。經(jīng)過堅(jiān)持不懈的積極努力、各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持色极品A片、相關(guān)部門的密切配合久久96精品久久久久久，半年來，公司月度工資一直持之以恒的做到按時(shí)發(fā)放白浆网站，從不拖延欧美性交网站大全。抓緊抓好此項(xiàng)工作得到總部領(lǐng)導(dǎo)和公司員工的一致好評，同時(shí)也充分體現(xiàn)了公司對員工切身利益的高度重視十大十大黄页站免费大全。
六亚洲欧美日韩第一区在线观看、精細(xì)組織勞資統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)真完成人工成本預(yù)算
按照化學(xué)總部的工作安排新地址黄片，我們對20xx年的工資久久国产精品亭亭亚洲Av、獎金、福利可看黄的网站、社保等人工成本支出情況進(jìn)行了認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析思思久而久视频，走訪基層單位進(jìn)行調(diào)研征求意見，充分考慮新增加人員數(shù)量一级AAAAAA片毛片在线播放、項(xiàng)目建設(shè)加班補(bǔ)貼黄页在线观看的视频免费、試車工作加班補(bǔ)貼、援助單位人員額外費(fèi)用等特殊因素黑人久久，完成了20xx年公司人工成本預(yù)算工作色色综合天天色，此項(xiàng)工作對公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導(dǎo)意義。
七另类区图片小说综合、努力開展績效考核工作黄色网站在线免费下载，員工工作業(yè)績有所提升
我們按照公司績效考核管理體系，積極開展公司績效考核工作欧美综合在线观看免费。月度堅(jiān)持按照績效考核結(jié)果核算發(fā)放員工效益獎金精品乱子伦一一级大毛片，年度堅(jiān)持開展全員考核和干部述職考評工作，并把考核結(jié)果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)国产十八禁网站】椿频耐荆績效考核對于推動公司重點(diǎn)工作發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用，特別是直接參與項(xiàng)目建設(shè)的廣大員工，能夠克服各種困難使項(xiàng)目建設(shè)保持按計(jì)劃推進(jìn)的良好狀態(tài)日韩少妇熟女自拍视频网站免费。
八色视频免费网站在线观看、全面開展培訓(xùn)工作，推動全員提高綜合素質(zhì)
(一)培訓(xùn)工作全面展開一级a爰片视频在线观看。我們積極協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源亚洲超级碰，完善培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃久久免费精品网站视频观看，采用內(nèi)部培訓(xùn)AAAAA级毛片完整视频、外出培訓(xùn)、外請講師內(nèi)訓(xùn)免费国产牲交视频在线播放、技術(shù)交流等形式igao视频为爱搞激情，努力提升全員綜合素質(zhì)79av视频在线观看。全年共舉辦公司級培訓(xùn)52期国产一级精品A片观看视频，外出培訓(xùn)17期，新員工入職培訓(xùn)5期中国性猛交XXXXX免费看，培訓(xùn)總課時(shí)42417小時(shí)久久五月天婷婷综合。
(二)培訓(xùn)工作形式多樣。我們開展了新兵訓(xùn)練營軍訓(xùn)亚洲电影免费观看、入廠系統(tǒng)教育培訓(xùn)国产亚洲一二三、師徒協(xié)議簽訂、班組長演講比賽等豐富多彩的教育培訓(xùn)活動精品91，這些活動對于促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)在线国产观看、員工技能提升發(fā)揮了積極作用。
九免费看AV的无毒网址网站入口、切實(shí)抓緊操作員工培訓(xùn)人人舔人人操人人干，充分準(zhǔn)備試車技術(shù)力量
(一)抓好駐廠跟班培訓(xùn)，全面提升操作技能久久九九视频精品免费高清。我們派往海南国产又大又粗又湿视频、內(nèi)蒙、渭化等地工廠共112人欧美性爱电影播放，分別安排在氣化欧美性色网站、合成、尿素www.AAA片黄色网址、水處理日日操国产视频、分析、電氣天堂在线综合、儀表国产999在线国产、機(jī)修等崗位進(jìn)行跟班參與生產(chǎn)作業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)，取得了預(yù)期成效，他們對所學(xué)的生產(chǎn)工藝原理黄色带国产在线观看、安全操作規(guī)程在线观看无毒岛国黄色网站、裝置結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等基礎(chǔ)知識有了全面的了解和掌握。
(二)開展崗位必備技能培訓(xùn)直接看的AV人站免费观看，確保依法持證上崗又黄又粗黄色视频。根據(jù)國家相關(guān)安全生產(chǎn)作業(yè)法規(guī)，組織壓力容器作業(yè)直播黄片香蕉视频在线免费看、焊接作業(yè)国产一级无码AV免费下载观看、合成氨操作工等特種設(shè)備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓(xùn)共7期3652人次，取證率100%啪啪啪美女国产，為一線崗位人員依法持證上崗做好充分準(zhǔn)備国产在线真实小视频在线观看。
(三)積極參與安裝調(diào)試，切實(shí)掌握工藝流程外国AV在线。我們從培訓(xùn)學(xué)習(xí)角度關(guān)注生產(chǎn)操作員工參與項(xiàng)目建設(shè)的“三查四定”工作在线精品亚洲一区二区导航，此項(xiàng)工作使員工從中深入學(xué)習(xí)掌握裝置的設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝原理等基礎(chǔ)技術(shù)技能乱人伦中文视频在线香蕉，為今后順利進(jìn)入正常生產(chǎn)作業(yè)奠定基礎(chǔ)欧洲A片网址。
十、克服各種困難免费偷拍精品视频，積極協(xié)調(diào)溝通2021年A片，及時(shí)完成員工社保及公積金繳納、人身意外險(xiǎn)投保等工作
(一)特殊情況下妥善處理醫(yī)療保險(xiǎn)管理問題欧美一级性爱黄片。針對員工來源廣和社保繳納情況復(fù)雜的情況亚州性交网，我們對不同類型員工的社保情況進(jìn)行梳理，針對系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配的員工免费看国产黄色网站，在地方政策允許下久久AV黄片，做到社保費(fèi)用異地繳納并盡量享受相關(guān)待遇。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作;建立內(nèi)蒙基地外派人員醫(yī)療保險(xiǎn)門診及住院費(fèi)用報(bào)銷流程中文字幕乱码电影免费一二三区。
(二)積極完成員工社保管理工作欧美一区二区人体。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)的年度稽核工作。二是新增職工養(yǎng)老保險(xiǎn)投保127人次黄色网站直接进大全，補(bǔ)繳97人次暖暖在线视频狼色，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移28人次。三是醫(yī)療欧美A片网址大全、生育亚洲日韩色图16p页、工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷工作6人次。四是新增住房公積金開戶128人次久久九九九，補(bǔ)繳130人次欧美性爱A视频电影麻豆。五是辦理職工社會保障卡303張操下面视频在线观看免费欧美，隨同進(jìn)行144人的信息采集。六是146名員工的年度人身意外險(xiǎn)的投保工作操人在线网站。
人力資源年度工作總結(jié)6
今年人人人操人人人人人，是我們?nèi)肆Y源部最忙碌的一年。在這一年里亚洲操在线观看，我們部門緊緊圍繞我們公司在年初制定的目標(biāo)和計(jì)劃91色色综合视频，一步步的完成任務(wù)。我們部門在一開始就加強(qiáng)優(yōu)秀人力的引進(jìn)免费看A片网站在线播放，加強(qiáng)我們公司的人力的培訓(xùn)麻豆区黄片免费，為我們公司變得更加優(yōu)秀而更加的努力，為我們公司的長遠(yuǎn)發(fā)展而儲備更多的高素質(zhì)人才538在线在视频在线。
面對這即將過去的20xx年四位少妇黑店精油按摩，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性、針對性人人爱人人操怕怕、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前97精品国产91久久久久久久，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾日韩一级特级视频，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價(jià)久久永久免费在线。
大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
一欧美精选三区、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)x總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下A片ⅴ7v.C，部門負(fù)責(zé)人x經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范gzdaqm.com，嚴(yán)格要求團(tuán)隊(duì)成員，以身作則人人添人人澡人人澡人人人爽，已然成為公司員工遵紀(jì)守法欧美精品三区、專業(yè)忠誠的'榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶欧美强奸乱码中文字幕，一面自律管理的鏡子看黄网站网址免费。
1.不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門x經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周五下午進(jìn)行2小時(shí)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討日日操日日干日日插、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析亚洲一区二区三区羽田爱、管理實(shí)踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實(shí)際問題解決能力国产精品久久久久精品三级专区。
2.內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定狠狠色视频一区二区，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定免费三级片欧美，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守最新国内偷拍精彩视频，任何一名成員都必須以公司利益為重黄片一级午夜福，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門x經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重www.激情五月天肏屄com，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)第一视频欧美福利在线。
二、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強(qiáng)免费视频一区操、理論與實(shí)踐并重日韩系列在线精品视频观看网站、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立WWWaⅤ、成長與壯大的各個發(fā)展周期午夜5060国产一级A片，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況99久久久精品免费人妖，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識97在线视频免费播放，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組aaa日欧美女，分解為招聘培訓(xùn)模塊亚洲日韩欧美性爱在线、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)日本ā片免费观看网站，三個專業(yè)模塊并行運(yùn)作亚洲四区欧美四区二区三区，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性精品欧美一区二区不卡视频。
三谁有黄色网址、制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定国产qv、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門欧美一区二区黄色网站，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求日韩午夜福利尤物在线观看视频、外部市場環(huán)境變化亚洲黄网专区在线观看、專業(yè)理論實(shí)踐知識更新，不斷更新免费高清一级片、維護(hù)中文自拍日韩视频在线观看免费、起草建設(shè)了公司各種相輔相成、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用自拍视频在线观看网站、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程影音先锋强奸。20xx年以來，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓(xùn)管理制度維護(hù);員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計(jì)20多項(xiàng)制度流程的編制456欧美视频在线、梳理羞羞AV漫画在线漫画网免费福利、更新及維護(hù)。
四黄色工厂-这里都是精品、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到嗯啊青草操，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求久久久久久国产免费视网址，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀一本在线无码视频免费，與時(shí)俱進(jìn)在线亚洲欧美va天堂在线，堅(jiān)持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法99伦乱视频。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新999国产精品永久，人力資源部每一位成員都必須及時(shí)更新端正自己的理念，緊跟時(shí)代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中激情五月丁香婷婷，要求成員擁有良好的心態(tài)欧美精品公开视频，正確的定位，服務(wù)的意識h片在线观看视频免费播放，積極投入到本職工作中去榴莲视频ios网址链接，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長97人妻a。
管理機(jī)制的創(chuàng)新xxxx激情，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理国产亚洲黄色视频、薪酬發(fā)放国产无遮挡又黄又爽不卡、離職管理等行政性、事務(wù)性免费视频,国产精品、非動態(tài)性国产原创精品无遮挡v视觉影院、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作婷婷综合一区，而應(yīng)是整體免费看黄色一级片网站、全面、系統(tǒng)色妞一二三区在线观看、戰(zhàn)略的管理職能。在實(shí)際工作中欧美A日韩A，人力資源積極完成了多項(xiàng)具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作日韩毛片无码一区二区，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃亚洲欧美一二三区、人力資源發(fā)展導(dǎo)向久久久久国产精品视频、培訓(xùn)規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃鸥美裸体黄片、設(shè)計(jì)開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)羞羞的漫画官网、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項(xiàng)工作的開展欧美性爱在线电一影，提供了很多超前的管理方法和工具学生妹人人摸人人操。
人力資源年度工作總結(jié)7
##年,在聯(lián)社黨委及理事會三级片黄色A片在线免费观看一区、主任室、監(jiān)事會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,緊緊圍繞為基層91超碰在线中出、為經(jīng)營服務(wù)的主線,切實(shí)履行部門工作職能,合理整合和配置人力資源,著力提高員工綜合素質(zhì),不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能,在人員不足的情況下,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,較好地完成了部門工作任務(wù)日本高潮视频。
一、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重,不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競爭力日本黄页在线网站免费大全。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢色综合色狠狠天天综合色h、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年,我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中一级婬片A片试看一进一出。一是舉辦科函授班,分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)亚洲精品综合欧美极品、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系,組織集中“專升”復(fù)習(xí),重點(diǎn)提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的化素質(zhì),提升中堅(jiān)力量的化層次,參考人數(shù)達(dá)**人,目前已被錄取**人。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作,鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志,參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí),目前已有**人通過了全部課程的考試,預(yù)計(jì)至20xx年元月,所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專憑欧美一级爽爽在线播放。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實(shí)際,注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基操作技能,在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”舔操干视频、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”每日国产在线观看论坛AV、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,先后兩次邀請南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授聯(lián)社講授,重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員十二黄片国产在线视频、全轄中層管理人員及全體信貸人員,取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班*起**期,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)***次人人曰人人澡。四是積極鼓勵干部員工在崗學(xué),參加各類專業(yè)技術(shù)考試,全轄年輕員工參加各類學(xué)尉然成風(fēng),全年新取得各等級學(xué)歷人員**人,新取得各級技術(shù)職稱**人免费精品男女视频。
二、堅(jiān)持以創(chuàng)建明行業(yè)為平臺,切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會形象AV女同免费一区二区三区在线。
20xx年我社被評為**市標(biāo)兵明單位,同時(shí)并授予省級明行業(yè)伊人色综合狠狠热AV电影。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個明”建設(shè)的起點(diǎn)和動力,著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心,制訂了目標(biāo)更高,更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為91精品国产高清久久久。第二切實(shí)加強(qiáng)明服務(wù)的教育工作,不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念国产精品香港三级国产50。第三扎實(shí)開展“雙十佳”、“青年明號”www.啊啊啊啊操我好爽.com、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動国产AV日产AV。做到年初有計(jì)劃,創(chuàng)建有目標(biāo),過程有考核,將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。第四采取多種形式,強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)明成效黄色无码在线。為了督促檢查日常服務(wù)情況,我們采用明查暗訪,電話查詢,走訪客戶以及征詢函等形式,全面考查客戶滿意度,促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高欧美激情片在线观看。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié),促整體質(zhì)量的提高。今年下半年以,在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下,集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作,對城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查,并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場拍攝,“曝光”臟黄片黑人、亂免费网站日本黄色片永久免费观看、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落,同時(shí)對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查,有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴,決不姑息遷就色系综合网。今后共接到客戶投訴*起,涉及人員*人,都分別給予了嚴(yán)肅處理,其中下崗*人,處罰*人,并分別通報(bào)全轄,以警示大家人人摸人人干人人操人人舔。
三、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手,促進(jìn)部門管理的規(guī)范化性交配网站、程序化另类A片、制度化蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。
隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化,尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出,對此,我們根據(jù)省聯(lián)社的'工作要求,聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制,在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上,對部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善,內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工91上海人妻系列网站、收入分配屄屄网址、學(xué)歷職稱等,使部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時(shí)效性和針對性三级片毛片AV网站。
四色爱看网站、堅(jiān)持以人為的用人理念,不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
∨访谰房衫质悠怠㈠超碰在线免费视、年初按照聯(lián)社黨委的要求,對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察,并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會計(jì)。在考察過程中,注意更新方式和內(nèi)容,從個人政治素質(zhì),道德修養(yǎng)欧美三级A片视频、工作能力型男操干美女破处视频网站、工作業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見,客觀公正地對被考核對象作出評價(jià),通過考核對*名綜合考核結(jié)果出色的副職主任,提為正職使用,續(xù)聘**名內(nèi)勤主任,新聘內(nèi)勤主任*名午夜激情毛片在线播放。
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㈢777www欧美黄色视频、進(jìn)一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式在线免费黄色视频手机网站,。一是初步制訂了《**市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》,明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。二是對聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德、能亚洲精品国产专区91在线、勤被干爽死黄色视频、績、廉等方面的綜合考核考評国产性交一级。三是探索年度基層主任怎么免费查找黄色网站网址、副主任綜合考核考察的最新模式,擬就了“綜合考核征詢意見書”,將采用無記名方式,全面系統(tǒng)地考核評價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn),不斷完善科學(xué)、規(guī)范的用人機(jī)制和評價(jià)體系明星黄色视频在线。
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主要是:㈠做好正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作一区二区中文字幕aV在线。㈡抓好婦聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作,年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查*次在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查大尺度久草。㈤及時(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址一级毛片黄色录像、更名相關(guān)事宜。㈥關(guān)心離退休人員的生活,安排年度體檢專項(xiàng)費(fèi)用国产一级婬片A片免费无。 總結(jié)全年的工作,我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要是檔案管理尚欠規(guī)范,員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化,對轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等天天日天天操天天添。
今后,我們將進(jìn)一步圍繞聯(lián)社中心工作,不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢的要求,把握工作大局,突出工作重點(diǎn),把我社的人力資源工作做的更好。
人力資源年度工作總結(jié)8
主辦單位：xxx有限公司
時(shí)間地點(diǎn)：20xx年11月6-7日深圳11月13-14日上海
培訓(xùn)費(fèi)用：3200元(包括培訓(xùn)精品国产爱、培訓(xùn)教材、兩天午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)
課程背景：
當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競爭就是人力資源的競爭8x日韩在线，要想占領(lǐng)市場的制高點(diǎn)在线一级手机视频，保持企業(yè)穩(wěn)定高速的發(fā)展亚洲三级视频，必須深刻理解人力資源為企業(yè)第一重要資源的理念，而人力資源管理職能沿事務(wù)中心＿＿卓越績效中心＿＿公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化黄片A片黄片A片，企業(yè)的發(fā)展，對人力資源管理必須上升到戰(zhàn)略高度的要求越來越急切久久久精品一二三区，人力資源必須以戰(zhàn)略性的思維去構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系97国产男人的天堂在线视频，并不斷開發(fā)戰(zhàn)略性人力資本。那么，戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐應(yīng)如何落于實(shí)處人人操五月肥妇？戰(zhàn)略性人力資源管理有哪些模式久久精品国产99国产精2020丨？應(yīng)運(yùn)用哪些系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略管理工具？這是公司高管、直線經(jīng)理和HR人員必須面對和解決的重大現(xiàn)實(shí)問題午夜肥婆。
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戰(zhàn)略性人力資源管理大綱一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)
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人力資源規(guī)劃課程大綱
第一部份人力資源管理年度總結(jié)1.0人力資源管理診斷
如何對上一年度/季度的人力資源管理工作進(jìn)行診斷診斷哪些內(nèi)容？常用診斷工具和表格如何對總經(jīng)理撰寫人力資源診斷報(bào)告如何組織企業(yè)內(nèi)部HR報(bào)告會議和講解技巧.0人力資源管理總結(jié)報(bào)告
人力資源管理年度/季度報(bào)告18項(xiàng)內(nèi)容人力資源管理必須掌握的20個數(shù)據(jù)
如何通過圖表和數(shù)據(jù)分析人力資源結(jié)構(gòu)的合理性如何對總經(jīng)理撰寫人力資源年度/季度總結(jié)第二部份人力資源管理年度/季度規(guī)劃實(shí)務(wù)
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總經(jīng)理沒有企業(yè)年度規(guī)劃時(shí)尺度视频在线黄页，如何做好HR規(guī)劃年度/季度規(guī)劃注意事項(xiàng)
做好人力資源規(guī)劃必須獲取哪些數(shù)據(jù)和信息
如何通過正常渠道獲取必要企業(yè)年/季度規(guī)劃信息如何避免人力資源規(guī)劃的空洞性和不可操作性如何通過HR規(guī)劃來提高HR部門和經(jīng)理的作用
2、組織體系規(guī)劃
如何量化評估上一年度組織架構(gòu)的合理性扁平式、矩陣式架構(gòu)設(shè)計(jì)與高效運(yùn)作
如何發(fā)掘部門職能重疊、脫節(jié)現(xiàn)象并重新調(diào)整如何確立人力資源管理年度績效標(biāo)準(zhǔn)如何做好人力成本預(yù)算
3、人力分配規(guī)劃
如何量化分析人員結(jié)構(gòu)的合理性
如何確定人員總數(shù)與企業(yè)效益的比例關(guān)系如何做好崗位設(shè)置并解決一人身兼多職的現(xiàn)象如何做好后勤職能部門的人員編制
如何解決老員工與新員工国产91av天堂、學(xué)歷型與經(jīng)驗(yàn)型員工、本地與外地員工的矛盾如何制定切實(shí)可行的崗位輪換計(jì)劃
案例：某企業(yè)人力資源管理規(guī)劃步驟與階段
4、人力補(bǔ)充規(guī)劃
如何制定哪些崗位的人員必須外聘欧洲性爱精品图片，哪些崗位的必須內(nèi)部培養(yǎng)的長期規(guī)劃
內(nèi)部培養(yǎng)的人才如何從基層儲備開始內(nèi)部供給分析與競爭上崗操作實(shí)務(wù)
人力資源部如何成為企業(yè)內(nèi)部“人才供應(yīng)商”案例解析：淘汰機(jī)制模型分析xxx有限公司
5男人插女人啊啊啊好疼的视频网站、教育培訓(xùn)規(guī)劃分析培訓(xùn)需求組織目標(biāo)分析法績效評估分析法
個人改善與發(fā)展分析法制訂培訓(xùn)計(jì)劃
公共課程培訓(xùn)安排績效改善培訓(xùn)安排個人提高培訓(xùn)安排
如何確定培訓(xùn)費(fèi)用與企業(yè)收入、個人收入的比例關(guān)系第三部份人力資源部門年度/季度重點(diǎn)工作計(jì)劃
1产精品久久、薪酬調(diào)整
如何確定企業(yè)年度/季度效益與薪資總額調(diào)整幅度如何協(xié)調(diào)薪資結(jié)構(gòu)2021年最新黄色网站、薪資總額調(diào)整后的員工案例分析：動態(tài)薪酬設(shè)計(jì)思路
2、績效考核
有沒有績效考核啊灬轻点灬视频在线观看软件？如何導(dǎo)入績效體系好爽好紧好舒服好硬好涨好大？績效目標(biāo)的年度/季度調(diào)整和績效報(bào)告會案例：KRA/KPI量化層次與角度分析
3、員工滿意度調(diào)查
如何圍繞員工滿意調(diào)查五大要素進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)如何根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂人力資源部重點(diǎn)工作
4综合明星综合色色、員工激勵機(jī)制十大工程建設(shè)
如何將看似虛幻的激勵機(jī)制變成實(shí)務(wù)工作激勵機(jī)制十大工程的建設(shè)與推行
案例：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵模型
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6、工作改善對策與實(shí)施計(jì)劃表
培訓(xùn)講師：樂載兵
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人力資源年度工作總結(jié)9
xxxx年度人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下国产一区精品推荐在线播放，其他部門的大力配合下精品99污，秉承打造“韓國人之家”的經(jīng)營理念，按照年前制定的工作計(jì)劃Av性爱网站有哪些，開展工作;在人力資源管理的各項(xiàng)工作中日韩午夜在线资源精品视频观看，取得了一些成績，也看到了一些工作中不足的地方日韩欧美不卡黄，為了做好今后的工作亚洲区综合网，現(xiàn)將xxxx年的工作和xxxx年的安排，做如下總結(jié)和打算：
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二、 建立酒店質(zhì)檢體系官方网a片视频播放。
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3、制訂酒店各崗位薪酬管理辦法色色色综合五月天，構(gòu)建崗位職級體系久久久国产99精品一国产，確立職級升降的標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，明確薪酬管理的工作流程:
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人力資源年度工作總結(jié)10
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一成年免费a级毛片免费看91青、人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)定崗定員pp.com午夜、培訓(xùn)與質(zhì)檢毛片A级黄片在线看、管理制度建設(shè)，把握招聘動態(tài)得得啪得得干得得射，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新国产嫖妓视频一区二区。
二、人力資源基本情況
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三www.ldytv.com、強(qiáng)化管理动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，精簡機(jī)構(gòu)。
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四、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)女人18毛片免费看、檢查久久久999视频、整改、達(dá)標(biāo)黄色按摩毛片，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境欧美日韩乱妇高清无乱码，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢，特別是一線員工操大黑屄，沒有漏查一個欧美精品又粗又大。為增進(jìn)了員工的身心健康，給員工提供一個安靜舒適的住宿環(huán)境射射网址，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施日韩欧美国产视频图片在线。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”女同一区二区毛片，并建立了員工住宿登記檔案久久精品金8天国，根據(jù)員工的變動和進(jìn)離酒店人員的變化，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)国产www黄，對宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制人人摸一人人操，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。在員工食堂的管理上在线观看黄色AA视频，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)人妻碰碰碰免费视频中文，自開業(yè)以來，在保證員工滿意的情況下，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)avaiai。
五性色av无码中文字幕、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段最新地址在线永久发布页。因此日本xx黄色，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則影音先锋国际资源，做到有功必獎日日干干人人爽爽，有過必罰，制度面前人人平等日韩91视频，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益欧美人妻三级片。人力資源部采取批評教育，督促檢查乱伦激情图片，每日通報(bào)超碰狠狠亚洲，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大質(zhì)檢力度国产黄色巨乳，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施亚洲恶心美女免费网站，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為。勸退了12名員工日日日插插插，其中系列處罰共13人次高清日韩精品第一页视频在线观看，金額290元。獎勵9人次www路99riav路com，金額110元美国一级A片aaa久久。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍国产第一页精品12页。
六久久久久性爱、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求www.操com，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度亚洲欧美一级、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化黄色AV免费的网站、規(guī)范化和更具操作性播播影院私人影院性播影院。員工手冊等制度初稿的編制已納入22016年工作計(jì)劃中。除了完善原有人力資源管理制度外AV免费网站天堂网，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)日韩三级片av，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況，明晰了獎懲美女作爱视频免费看、考核一级AA免费毛片高潮软件、異動與選拔com碰、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容欧美欧美欧美性爱网，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動人事管理制度一级日本特黄牲交大片在线。
七、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要色色五月天导航，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競爭實(shí)力亚洲自拍偷拍图，提高員工素質(zhì)和能力，滿足酒店及員工個人發(fā)展的`需要99riav77，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定免费黄色视频地址，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作www.综合色.com，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)www.亚洲网。
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對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)野狼福利社区，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓(xùn)真实破苞痛痛痛视频，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共202人參加久久视欧美视频。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加99re9精品视频，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行国产精品国产一级国产专不，第一階段：7天99精品久久只有精品三级，白天軍訓(xùn)8x国产精品V片在线、晚上公共知識學(xué)習(xí)精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)91人妻中文字幕无码专区。
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在xx年度，除了上述工作外黄色视频,三级片，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)亚洲欧美日韩精品久久不卡，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用免费欧美性爱一级网站。
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(二)培訓(xùn)力度不夠
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(三)員工的考評工作不到位
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(四) 員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂日韩高清在线精品观看、宿舍日韩经典自拍电影院在线播放网站、俱樂部、更衣柜等方面国产AV网能看,久久精品,蜜臀，在人員較少欧美精品免费，條件較艱苦的情況下美女黄的视频全免费一区二区，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距真正免费的毛片免费的毛片，比如：員工工服沒有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等香蕉视频A片，雖然配合進(jìn)行全面消殺免费关看黄色视频，但效果并不理想。
(五)檔案管理不到位
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人力資源年度工作總結(jié)11
20xx年是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展困難的一年午夜精品美女爱做视频，也是公司管理突破的一年伊人久久大香焦，在這一年里，人力資源管理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下得到了一定提升偷窥欧美熟妇XXXX视频，但也存在不少問題内地自拍日韩精品视频下载大全网站，現(xiàn)將本年度人力資源管理工作情況報(bào)告如下：
一、人力資源基本情況
截止20xx年x月x日公司總部員工共47人（不含項(xiàng)目部）其中男性22人午夜理论一级，女性25人0464信息网。部門副經(jīng)理以上員工21人（45%），部門主管以下員工26人（55%）人人射人人操人人干。本科學(xué)歷9人（21%）精品久久黄色视频，專科學(xué)歷30人（70%）日韩欧美一级A片免费观看视频，中專以下學(xué)歷4人（9%）福利视频八区，其中有3名公司領(lǐng)導(dǎo)，1名中層領(lǐng)導(dǎo)未統(tǒng)計(jì)入內(nèi)欧美最新性交。公司員工平均年齡33.8歲乱伦日韩一区二区。20xx年度離職人數(shù)37人，入職人數(shù)45人videossex性暴力野外，綜合離職率44%（離職總?cè)藬?shù)/[期初人數(shù)+新入職總?cè)藬?shù)]x100%）爱搞.com，新員工離職率71%（新員工離職人數(shù)/新員工入職總?cè)藬?shù)x100%，入職不滿1年的員工）美女插入网站，老員工離職率10日本深入视频网址、6%（離職老員工人數(shù)/期初人數(shù)x100%，入職超過1年的員工）人人操人人鲁。
二中文字幕大在线、20xx年完成主要工作
（一）加強(qiáng)員工招聘力度玫玖精品视频在线播放，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液国产720刺激在线视频。
今年綜合部共招聘員工45人，其中高層管理人員（副總監(jiān)以上）8人，中層管理人員（部門正/副職）10人天堂官方无码wwwwww，基層人員（部門主管以下）27人直接黄色视频。通過進(jìn)行外部招聘，補(bǔ)充了公司需要的人才玖玖爱免费视频在线播放，基本解決了公司的用人需求美女视频黄频a美女，擴(kuò)充了公司的人才隊(duì)伍。
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（二）加強(qiáng)員工培訓(xùn)狠狠艹av，提升員工總體素質(zhì)黄片av毛片伊人久久。
今年公司進(jìn)行了3次全體員工培訓(xùn)，具體為《拓展活動》免费进的黄色网站、《董明珠說管理》日韩新片免费无码观看、《靠結(jié)果生存》，通過培訓(xùn)一定程度提高了員工的執(zhí)行力欧美首页、工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作精神欧美国产综合几欧美视频。本人參與了《靠結(jié)果生存》的培訓(xùn)。
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對南寧市12家房地產(chǎn)公司進(jìn)行了匿名調(diào)查，收集相關(guān)崗位薪酬數(shù)據(jù)人人草人人插，并匯總整理分析99久久精品无码专区，得出各崗位薪酬分位值，為公司的招聘定薪大BBBB高潮、調(diào)整提供依據(jù)999视频在线观看。
�97超碰在线频。ㄎ澹┏醪浇⑷肆Y源管理系統(tǒng)黄色美女福利视频，提高工作效率。
人力資源管理系統(tǒng)功能包含了日期提醒（員工生日提醒久久夜晚黄色视频、試用期到期提醒亚洲精品一二三区尤物tv、勞動合同到期提醒等），數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（學(xué)歷統(tǒng)計(jì)色8久久人人97超碰香蕉987、年齡統(tǒng)計(jì)av黄色电影免费日韩、入離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)、離職率統(tǒng)計(jì)等）欧洲欧美精品VA在线观看，員工基本信息查詢等功能国产伦精品一区二区三区娃女。人力資源管理系統(tǒng)的使用可以迅速、有效地收集涩涩涩视频在线、提取及分析各種信息劲爆国产一区在线，提高了工作效率。
∨分尢丶痘粕尽（六）處理好員工關(guān)系管理人人操人人干人人插久久，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。
本人接手員工關(guān)系管理后欧美曰韩视频，清查公司總部員工合同簽訂情況人妻无码久久精品人妻性色AV，經(jīng)查有8人未及時(shí)簽收勞動合同，有5人未簽訂勞動合同AV无码免费毛片一二三四，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)讓員工簽收黄色精品视频一区二区，未簽訂合同的及時(shí)簽訂（但x總、x總目前尚未簽訂欧美。。日韩。欧美。亚洲，但本人已告知他們）亚洲黄色视频在线观看在线播放。及時(shí)與新入職的員工簽訂勞動合同18份，以及及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正国产精品群交电影在线免费观看、離職手續(xù)欧美性爱香蕉视频。
（七）對員工離職原因進(jìn)行分析国产男女激情一区二区，為公司留住關(guān)鍵人才提供幫助av呦呦。通過對員工的離職人數(shù)、離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，截止至20xx年x月x日公司綜合離職率為44%五月天婷婷婷综合小说在线，新員工離職率為71%欧美另类精品一区二区三区，老員工離職率為10、6%91福利精品自拍视频导航，可以看出公司的人員流失率非常高999Av天堂网，特別是新員工。離職的主要原因包括工作待遇問題怕怕怕免费视频、未通過試用期久久久久久久性色、企業(yè)文化（凝聚力）等幾方面。
�18禁黄网站禁片流畅观看。ò耍┳龊帽ｋU(xiǎn)管理成人av免费观看、福利管理等基礎(chǔ)工作。
每月按時(shí)辦理員工入離職后的五險(xiǎn)一金增減亚洲最大网站在线、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總等工作人妻系列少妇人妻AV无码，及時(shí)發(fā)放員工生日蛋糕卡。
∶夥盐蘼隺片。ň牛┬抻喐黝愐�(guī)章制度国产真实露脸乱子伦对白，為完善公司各項(xiàng)制度提供了一些參照。編寫了《績效管理制度》超级碰人人操人人、《薪酬管理制度》乱伦网址、《考勤管理制度》等，這些制度有一定參考價(jià)值欧美肏大屄，但因各種原因這些制度未能全部執(zhí)行在线观看中文字幕亚洲。
進(jìn)行了員工離職原因分析、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)查等工作国产视频啊啊免费看。
三欧美一级二级在线、工作中存在的問題及解決措施
（一）招聘工作滯后欧美黄片另类，完成率有待提高91日韩在线观看视频。
缺崗的崗位未能在較短時(shí)間完成招聘任務(wù)，給工作造成一定影響美女被破处视频网站。主要的原因有：
1欧美一区二区色视频、公司離職率較高，空缺崗位較多女人天堂天天色，未建立人才儲備和人員晉升通道欧美一级在线看片。
2、公司知名度較低色婬视频激情视频，招聘渠道較為單一亚洲激情图片小说视频区，主要為網(wǎng)上招聘免费一国产一级A片户外。
3、人力資源管理崗位變動較頻繁看久久久久久久久特级毛片，識人能力有待提高午夜18。
解決問題的措施：
1、降低員工離職率在线高清无码不卡，建立人才儲備和員工晉升通道伦理天堂百度影音观看。
2、開拓多樣的招聘渠道射女人综合网，除了廣西人才網(wǎng)招聘外美国a级黄色视频，可采用員工推薦、專業(yè)QQ群招聘亚洲日韩国产高清mp4、在公司大型廣告時(shí)鑲?cè)胝衅感畔⒚夥雅访廊蘸磺悠怠⑴c獵頭公司合作等一级a爱大片免费观看。同時(shí)提高公司的知名度99h久久久精品，規(guī)范公司各項(xiàng)管理，吸引優(yōu)秀人才美女黄污视频在线播放。
3激情亚洲欧美另类录音、穩(wěn)定人力資源管理隊(duì)伍，加強(qiáng)培訓(xùn)及提高識人能力婷婷五月情。
∥缫估砺燮咔宓缬啊（二）對員工的培訓(xùn)不夠，員工現(xiàn)有的技能與管理經(jīng)驗(yàn)不足以支撐公司的快速發(fā)展先锋影音资源小说。
公司在持續(xù)地發(fā)展小蝌蚪永久免费无码视频，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響黄色视频免费观看日本欧美www，公司面臨一系列新困難和新問題時(shí)www.com在线日，必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，同時(shí)培訓(xùn)是提升員工工作能力性爱毛片无码在线观看、技能的有效途徑亞洲三級片性愛。20xx年公司一共組織三次培訓(xùn)活動欧美草草影院视频，本人參與過一次午夜福利120，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公司的發(fā)展需要，且本人要提高自己培訓(xùn)方面的能力欧美14初处破在线播放。
解決的措施：制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲日韩色图网站最新，并按計(jì)劃進(jìn)行操五十岁肥熟好多水。進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，對員工進(jìn)行有針對性培訓(xùn)五月天激情综合网。提高自身培訓(xùn)管理能力啦啦啦免费观看www。
⊙侵薰酚谰迷谙摺（三）績效考核未全面實(shí)施，員工執(zhí)行力不高亚洲无码视频亚洲人的网站。
20xx年x月至6月實(shí)行了全員績效考核操学生妹视频在线观看，但因制度的缺陷、人資經(jīng)理的頻繁變等原因?qū)е驴冃Э己宋茨軋?zhí)行下去高h一区。沒有績效考核日日插日日操，員工對公司的經(jīng)營目標(biāo)及部門目標(biāo)不明確，加之沒有一套督促先锋影音资源AV网站、約束員工的考核體制久久精品国产福利国产秒，導(dǎo)致員工的執(zhí)行力不高。本人雖對考核制度進(jìn)一步完善并在部門內(nèi)部實(shí)行小黄片福利视频，但是仍存在不少問題人妻综合一区视频。
解決的`措施：完善績效考核制度，簡化操作流程A片免费看一区二区三区免费网站，方便員工填寫及理解才能長久地執(zhí)行下去中文无码精品久久高潮喷水。明確公司經(jīng)營目標(biāo)、分解目標(biāo)至部門音影先锋在线、由部門至個人爱爱无码免费视频，使員工明確自己的工作任務(wù)及目標(biāo)。
⊥计侵薜缬靶∷登（二）員工關(guān)系管理有待加強(qiáng)亚洲区视频。
入職/轉(zhuǎn)正/離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂有些未按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行色噜噜噜，造成用工風(fēng)險(xiǎn)增加强奸伦乱中文字幕。特別是勞動合同的簽訂、社會保險(xiǎn)購買上未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片理论。
解決的措施：入職要把好關(guān)韩国日本在线精品网站，轉(zhuǎn)正要及時(shí)，離職要規(guī)范6080午夜影院三级片。勞動合同及社會保險(xiǎn)建議員工入職30天內(nèi)完成麻豆91在线。
（三）人才流失嚴(yán)重欧美美女久域视频淫乱，離職率偏高国产综合在线。
截止至20xx年x月x日公司綜合離職率為44%，新員工離職率為71%色妞色妞，老員工離職率為10.6%能够看黄的网站，可見離職率偏高。
解決的措施：對于關(guān)鍵崗位提供具有競爭力的市場薪酬水平国产乱人视频在线观看播放1，留住關(guān)鍵人才911A片导航。把好招聘關(guān)加勒比中文网，加強(qiáng)識人能力，招聘到與崗位匹配的人才淫荡美女被强暴视频免费。規(guī)范公司相關(guān)管理制度超碰97无码中文字幕，獎懲合理。加強(qiáng)員工人文關(guān)懷91综合视频在线，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)十八岁在线观看的黄片，增強(qiáng)員工凝聚力。加強(qiáng)上下級之間的溝通欧美二区在线综合亚洲欧美网站，及時(shí)解決員工遇到的問題1024手机看片啪爱爱。建立員工晉升通道，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間等免费黄色网站看亚洲。
∶夥岩患镀凡豢ā（四）公司各項(xiàng)管理制度有待完善及更新。
公司有些管理制度條款未及時(shí)完善及更新三级片黄色网站在线无码免费观看，導(dǎo)致公司制度與國家最新規(guī)定相沖突一级a性色生活片毛片裸体美女，員工權(quán)利得不到保障，公司與員工關(guān)系緊張东京热黄色网站，員工工作被動色网站五月天，公司執(zhí)行時(shí)常遇到困難91狠狠综合久久久久精品网站，也會造法律風(fēng)險(xiǎn)的增加天天插天天拍一拍。
解決的措施：完善及更新公司各項(xiàng)管理制度，與國家相關(guān)規(guī)定相沖突的條款應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行欧美日韩中文字幕99久，避免法律風(fēng)險(xiǎn)男人扒开女人的腿桶到爽视频，員工權(quán)利也可得到保障。管理權(quán)限下放国产一级婬片a免费播放口，簡化審批流程黑人操屄，提高工作效率。
人力資源年度工作總結(jié)12
今年四月韩国日本欧美三级一级爱国产，人力資源部成立后欧美成年人电影，在人員不到位的情況下，克服困難積極開展工作又粗又黄又爽视频免费看，加班加點(diǎn)欧美妇人性交A片，較好地完成了院“三項(xiàng)制度”改革、有關(guān)照片激情男女AA欧美、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審欧美性爱一级在线观看、員工績效考核、整章建制等一系列工作∥蘼牍蘸帜皇悠挡シ牌鳎現(xiàn)將一年來的工作情況做如下小結(jié)：
一哦美精品久久久、“三項(xiàng)制度”改革
“三項(xiàng)制度”改革是一項(xiàng)政策性強(qiáng)亚洲国产一区在线视频、涉及企業(yè)深層次矛盾多、牽涉面廣的宏偉工程欧美精品一区二区精品久久，需要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究黄页视频免费看网站、反復(fù)論證、多方面聽取意見免费人成在线观看网站照，稍有疏忽小則影響員工的工作積極性超碰123，大將影響企業(yè)的生存發(fā)展。在初步方案形成后一区二区免费看的黄色片子，一方面多次聽取員工的意見又大又粗又长又硬好爽国产，幾易其稿；另一方面加強(qiáng)宣傳1024免费电影你懂的，做好解釋工作欧美性爱生活，深入細(xì)致地做員工的思想工作。經(jīng)過大家的努力影音先锋在线资源免费，完成了機(jī)關(guān)三定久久精品视频30、主輔分離、薪酬改革這三項(xiàng)艱巨的改革工作精品一区在线观看你懂的。機(jī)關(guān)崗位采用考試日本XXWWXXWW视频免费、考核相結(jié)合的方法，競爭上崗WWW.国产2000AV，精簡了機(jī)構(gòu)定員中国黄色一级A片免费看视频，明確了各部門各崗位的職責(zé)，實(shí)行一崗一薪国产精品处女一级黄片B、易崗易薪aigao视频在线。將文整、物業(yè)日本高清黄页、后勤從勘察設(shè)計(jì)主業(yè)中分離出來中文字幕av免费专区久久，按市場化方式進(jìn)行運(yùn)作，對符合條件的富余人員實(shí)行內(nèi)退一区二区视频免费；不僅縮減了開支国产麻豆日韩在线观看网站免费，還更好地調(diào)動了在崗員工的工作積極性、提高了為勘察設(shè)計(jì)主業(yè)服務(wù)的質(zhì)量日鞋欧美综合区视频第一页。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況47pao强力打造免费视频，本著收入向一線工程技術(shù)人員傾斜、向技術(shù)領(lǐng)軍人才傾斜人人摸天天射、向中高層管理團(tuán)隊(duì)傾斜的原則999久久久精品，廢止了老的工資制度，重新設(shè)立了工資體系高清无码不卡在线观看；同時(shí)免费又黄又硬又大爽日本，本著效率優(yōu)先XXXX黑人性ⅩXXXX、兼顧公平的原則，出臺了新的薪酬管理辦法九色国产精品，于7月1日起開始試行精品国产群3p在线交换。
為保證“三項(xiàng)制度”改革的順利進(jìn)行，具體做了如下工作：
1A片视频在线观看免费大全、研究黄色网站直接观看、確定機(jī)關(guān)定員，修改97人在线看视频在线观看、規(guī)定機(jī)關(guān)各崗位的崗位職責(zé)和任職條件歐美人性爱黄色视频，起草、頒布相關(guān)文件综合视频区。
2亚洲三级网站、組織機(jī)關(guān)崗位競聘：報(bào)名、資格預(yù)審欧美精品九九99久在免费线、考試男人天堂网址网站、答辯、錄用二级黄绝大片免费视频。
3中文字幕日韩欧美在线、研究、制定主輔分離方案一到本高清欧美在线视频，起草亚洲欧美日韩久久综合、頒布相關(guān)文件。
4又粗一黄A片无码视频免费、組織欣順公司和物業(yè)管理中心主管欧美日逼黄片、員工的崗位競聘：報(bào)名、資格預(yù)審2018日日干得得啪、編寫考題、考試国内一级婬片A片免费看、閱卷国产a自拍、答辯、錄用还能看的黄色网站。
5久久精品欧美1024、研究、頒布內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定(涩涩视频)色黄，辦理內(nèi)退員工的退養(yǎng)手續(xù)国产13一14娇小性，做好對內(nèi)退員工的政策解釋、思想教育和疏導(dǎo)工作日韩色色色一区二区电影，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定日韩欧美一级视频免费播放。
6激情毛片免费看、研究、起草院薪酬管理辦法亚洲男人天堂av无码，反復(fù)征求意見久久公开免费视频观szs，修改、宣傳美女在線免費密月A片視頻、頒布院薪酬管理辦法亚洲一级精品A片免费视频。
7、調(diào)整手机欧美性爱第一页、計(jì)算新的崗位基礎(chǔ)工資一级A片免费天天噜，并下發(fā)工資通知、計(jì)算補(bǔ)發(fā)差額美女被c啊啊。
8操逼免费性爱网站、收集、匯總各部門意見色哟哟网，編寫薪酬考核實(shí)施細(xì)則日韩精品第124页视频，形成征求意見稿呈院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，待意見收集后修改發(fā)布WWW.AAA日本高清视频。
9免费看日批视频、組織三季度的崗位績效考核，協(xié)助計(jì)劃合約部完成下半年的項(xiàng)目績效計(jì)算国产精品自在在线午夜。
二亚洲激情视频网、職稱評審
由于院隸屬關(guān)系發(fā)生變化，已由建總對我院的.各項(xiàng)工作進(jìn)行管理A大片黄片视频，這次評審工作對新組建的本部門的配合協(xié)調(diào)工作是一次考驗(yàn)日本女色视频。然而在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各相關(guān)部門的全力配合下，圓滿完成了此次評審工作动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。今年符合晉升條件的22人中A级黄色网站在线免费观看视频，申報(bào)高級技術(shù)職稱13人，申報(bào)中級技術(shù)職稱8人一级毛片免费网站视频中文，申報(bào)初級技術(shù)職稱1人在线观看视频黄页。另有2人低職高聘。在院領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下无码最新首页，通過我們卓有成效地工作国产精品亚洲日韩欧美第一页，所有申報(bào)人員全部通過評審，為我院改善人才結(jié)構(gòu)人人爽人人做、參與市場競爭和企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)提供了強(qiáng)有力的人才支持国产原创自拍。
具體做了如下工作：
1、按照總公司的要求組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委會評委庫，在此基礎(chǔ)上確定****年度中評委一级α片屄。
2欧美精品黄一区、籌備并組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會，組織中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初評欧美91影院。整理職稱評審材料污污网站在线免费色，上報(bào)總公司高評委。
3爱爱网站1000、對通過評審的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員下達(dá)聘任通知狼友在线精品视频网站。
4、與路局聯(lián)系91部精品国产费观、協(xié)商辦理去年通過評審的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的職稱證書欧美三级黄色网站。
三、****年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘是一件事關(guān)企業(yè)后備人才建設(shè)的重要工作黄色一级免费片，同時(shí)也是一件非常辛苦的工作十八岁黄片。能否將優(yōu)秀人才招聘來，如何合理配置各專業(yè)人才結(jié)構(gòu)26uuuu综合，除了要有強(qiáng)烈的責(zé)任心外9AV在线观看视频，還必須了解企業(yè)的需要、了解企業(yè)發(fā)展定位求国产精品网址、了解企業(yè)的市場前景亚洲一级性交大片。今年，通過在校園網(wǎng)上發(fā)布需求信息和參加供需見面會亚洲一区亚洲二区，研讀求職簡歷近200份日韩偷窥自拍系列视频在线，與近百位學(xué)生進(jìn)行了面談，與7名學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議超碰在线97在线，尚有一部分學(xué)生在洽談中色哟哟哟。具體做了如下工作：
1、在調(diào)查研究国产免费黃色视频、廣泛聽取生產(chǎn)所意見的基礎(chǔ)上欧美一级做一级A，提交了****年應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃。
2国产日韩字幕欧美、需求計(jì)劃經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后无码精品资源在线观看，先后在同濟(jì)大學(xué)、西南交通大學(xué)乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、武漢大學(xué)發(fā)布了需求信息。
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四、制度建設(shè)
與鐵路剝離玖玖网在线，重新組建企業(yè)热热热热热热热热热热热热色色色色色色，制度建設(shè)必須快速跟上。研究草哟哟在线、制定各項(xiàng)管理制度是本年工作的又一個重點(diǎn)国产美女免费自拍视频网站。
具體做了如下工作：
1、研究永久免费AⅤ在线观看、制定肏屄毛片、發(fā)布院考勤管理制度。
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8操操操射射射干干干、整理員工基本信息數(shù)據(jù)庫禁止18岁以下的看A片。
五、日常工作
人力資源部的日常事務(wù)性工作也是非常多且煩瑣的韩国产三级三级香港三级日本三级，許多后勤服務(wù)性的工作需要長期地堅(jiān)持不懈的努力国产视频免费视频在线。比如院技術(shù)人員的各種資質(zhì)的后續(xù)管理以及為了保持技術(shù)人員知識的更新而經(jīng)常組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、員工的離職招聘国产麻豆剧传媒一区、員工的退休免费费黄色真人视频、申報(bào)戶口、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等AV不卡在线永久免费观看。具體做了如下工作：
1五月天婷婷网亚洲综合在线、新進(jìn)大學(xué)生的接收。
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6国产在线A级在线视频、辦理員工退休手續(xù)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看。核算每月黑女人一级婬片A片AAA毛片、每季社保繳費(fèi)9999视频免费视频。
7、辦理退休員工和員工家屬的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷欧美视频免费看视频。
8免费视频高清日韩精品视频在线播放、聯(lián)系、安排員工身體健康檢查免费在线欧美。
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10、一般員工的招聘中日韩欧美黄色网、退工手續(xù)国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。
11、制定發(fā)布專業(yè)人員校審資格名單羞羞操电影视频，配合完成“貫標(biāo)”內(nèi)審国产草草影院在线观看欧美、外部監(jiān)審。
六欧美三级片视频免费、存在問題與不足
1激情久久综合精品久久久久、由于部門是新近組建，對員工的情況不熟在线视频黄色中文中文网、對相關(guān)業(yè)務(wù)不熟亚洲日韩高清AⅤ在线观看。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入狀態(tài)涩视AV。
2黄色一级片一级片、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)意識有待進(jìn)一步改善一级A黄毛片、加強(qiáng)免费成年人网址。
3、因庫房一直沒有到位国产尤物电影在线观看网站免费，員工人事檔案沒有辦理交接手續(xù)www.zachiew.com，待檔案室就位后盡快完成交接。
人力資源部
人力資源年度工作總結(jié)13
自20xx年3月23日來公司上班拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，被擔(dān)任人事***96sao国产成视频永久免费，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)日韩欧美国产一，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計(jì)劃黑人特级黄色网站，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人黄色视频免费关观看网站，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新亚洲性爱黄色视频，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的`進(jìn)行人事管理工作国产永久免费BBw，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善一级做a免费看，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度处破女免费观看。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理并接管行政国产免费A、人事操逼操、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作日本WWWⅹⅹX，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心美韩日色图、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下欧美一级一片在线观看，按照公司方針政策色哟哟在线看，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作黄色视频中文免费看，進(jìn)一步提高工作效率国产91Av九色，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備543ev国产在线、創(chuàng)新人力資源管理工作1024看片无码人妻日韩，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等一级牲交毛片。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理的工作中后λ式吃奶动态后λ式视频，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營亚洲爆乳教师av，適時(shí)調(diào)整招聘免费无码啪啪视频强奸暴力强奸、用工管理以及后勤保障管理思路。
人力資源年度工作總結(jié)14
各位領(lǐng)導(dǎo)欧美日韩一区二区三区妖精、各位同仁：
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20xx年度匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒多人乱p欧美在线观看，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來一级黄片视频大全在那看，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)亚洲肏屄视频，同時(shí)也作為個人的述職報(bào)告4444亚洲片，一并向大家匯報(bào)。
我部門的工作是以20xx年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)免费黄色网99，并配合公司的工作重心逐步開展的」ㄇ分鞑ピ谙撸現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一国模人体美女专业网站、公司人力資源管理體系的建立和完善：
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定：
人力資源部于20xx年年初就劃分欧美日韩国产亚欧在线观看、明確了各部門的組織架構(gòu)激情视频小说理论，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編在线观看xxxx，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)欧美性爱XX多精久久，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置欧美一区二区日日屄，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
218岁免费欢看黄色网站、公司管理制度體系的建立：
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義98神马午夜，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言插逼AV，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》老嫖客精品视频在线播放、《公司管理制度匯編》、《公司工作流程匯編》九九C片一级黄片。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見永久黄网播放站色视频免费，四次修改、完善丝袜人妻无码中文字幕综合网，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢seqiqi999，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行欧美一区二区中出视频；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲午夜AV；《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始。
3女生小穴自慰网站、人事管理體系的確立：
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)丝袜日韩无码激情视频，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
∨徊俪霭捉悠怠①制定了新的薪酬制度體系美女做a，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于20xx年7月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度。
∽晕客尽②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度日日干日日射日日操，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中4455vs永久亚洲，20xx年將正式付諸實(shí)施欧美大码变态另类。
③重新修訂了《員工手冊》国产二级三级精品。
二影音先锋强奸乱伦av电影、公司人員招聘工作：
20xx年是公司高速發(fā)展的一年欧美久草黄色网站三级片，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年欧美色综合天天在线影院。在這一年里美国午夜精品久久热，公司的空缺崗位多，人員需求多福利视频一区，要求員工到崗時(shí)間緊迫黄片在线高清免费看，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。
在20xx年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會欧美性爱啊啊啊视频，其中包括春季视频日韩最新无码迅雷下载、冬季兩次面向全國的。共面試各類人才逾千人次一进一出黄色视频又免费又刺激又，社會反響巨大日韩男女你懂的在线观看，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)www高清激情无码免费视频大全、有潛力的專業(yè)人才黄色网站指引九九，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。
公司在20xx年共入職員工92位日本少妇的性爱视频，分布于公司34個崗位久久熟伦，同時(shí)公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人https://1.igao73.com。
三午夜在线精品视频、員工的培訓(xùn)工作：
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用成人人操，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一男女无遮掩激情免费视频。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間国内自拍露脸在线视频，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是20xx年3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)久久国产精品一久国产精品99；一次是20xx年7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。
四欧美性爱高清一区、日常人事管理工作：
我部門在完成上述工作的同時(shí)日韩,亚洲,欧美，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理日韩一级无码AV毛片免费并入、工資核算一级a做片免费视频天堂、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用欧美一级a在线视频观看。
總之免费看AV在线网站精品，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴(yán)格管理A级毛片不卡视频、嚴(yán)肅作風(fēng)www.性爱小视频、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)欧美中日韩免费专区在线、高效率的“三嚴(yán)二高”形象女同性互吃奶头视频免费看，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。
當(dāng)然www.色综合.com，在一年的工作中国产白浆视频一区二区三区，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
∨访莱傻缬巴旧玾ww。被破劭戳搿⒃诠芾碇贫润w系的建立方面，光有好的想法AV麻豆专区在线，而沒有加大推進(jìn)力度午夜三级片免费在线观看，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成；
∪巳烁�,人人爱,人人操。病⒃诟鞑块T的工作協(xié)調(diào)力度方面在线看毛片视频，還有待加強(qiáng)cao欧美色就是色；
３五月天天色图、招聘工作中尤物网视频在线，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高；
∏嗪Ｈ镀４高清在线看欧美亚洲中文字幕、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開久久的了黄视频了。
綜上所述黄页网站大全免费视频在线观看，20xx年度人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用精品人妻一区二区三区四区，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)人人操人人色人人看，改進(jìn)自身的不足，為公司的`進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能国产精品黄色网站在线播放。
下面我談以下我部門20xx年的工作思路：
首先97无码免费人妻超级碰碰砬，快速建立完善管理制度體系，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作欧美视频亚洲图片；
其次色久综合网精品，有效運(yùn)用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長欧美一级一A片免费观看交片；
再次性视频一区二区在线，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作www.btbucy.com。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn)，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高』粕啪牛現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓玖玖伊人，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：
一印度一级婬片A片免费播放口、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)：
级毛片观看免费。薄⒔M織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度超碰在线com、工作流程等規(guī)章制度欧美黑人粗暴交的一级视频；
２国产一级特色色片、組織對公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前狠狠色色欲，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓(xùn)；試用期間未满十八禁止18以下免费的AV，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí)与子的性关系视频；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)部門員工工作需要久草网页，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)国产S性爱视频。
二、請專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)：
〕雀＠反笕夥巡シ旁谙吖劭础１欧美干逼、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識、企業(yè)文化性爱小视频免费网站、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)国产精品色哟网；
２亚洲啪啪啪网站、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于20xx年組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念国产91视频网站、管理技能等方面的全員培訓(xùn)；并且聘請專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)日韩精品痴汉无码视频网站。
�91精品丝袜在线播放。场I(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請進(jìn)行www99Q12COm免费下载毛片网站。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行亚洲九月小视频，內(nèi)容以物流知識培訓(xùn)為主。
三偷窥50个美女撒尿粉嫩、選送公司員工外出考察一级做a爱过程免费视、培訓(xùn)：在公司條件允許的情況下，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海大黑屄网、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)日本中文字幕网站；在公司經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造你懂的视频网址。
總之日韩精品色综合一区二区三区，20xx年這一年，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年精品高清无码在线观看，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)人人人人人人人人人人人干人人插、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開20xx年總結(jié)大會時(shí)理论精品视频在线观看，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進(jìn)步男人的天堂网免费网站，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運(yùn)業(yè)務(wù)久久九九re精品国产三级、物流業(yè)務(wù)熱火朝天黄色视频在线观看免费网，財(cái)源滾滾！
最后欧美黄视频精品A片，祝大家身體健康欧美,曰韩,国产馆在线视频，羊年大吉！
人力資源年度工作總結(jié)15
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”免费在线看片国产，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)�97人人操屄网站？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求欧美人与动牲交大全免费，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)德国三级片，開拓創(chuàng)新国产在线三区，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下91色综合久久熟女，全礦各個部門齊心協(xié)力玖玖资源网日本在线视频，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績免费试看黄色网站。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下国产一级爱c在线大片，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量韩国日本ww色成年免费网站、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心影音先锋最新av资源，加強(qiáng)對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作婷婷五月综合网中文综合网，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個新的臺階在线欧美h，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成20xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障」患睹夥咽悠担回顧20xx年高清福利免费久久久久，人力資源部主要做了以下工作：
一 、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作wwwwⅹⅹxx。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署国产射射爽爽，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度福利午夜国产一区二区三区，拓寬了鑒定的范圍和工種A4yy午夜一级，并鼓勵員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評定，實(shí)現(xiàn)一崗多證老熟妇仓乱视频一区二区，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定欧美三级片黄色视频。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)国外A片无码毛片免费视频，人力資源部精心組織力量国产日韩制服丝袜第一页，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心免费人城网站在线观看，把培訓(xùn)的針對性欧美激情偷乱人伦小说视、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位露出在线，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來三级色频，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力欧美A∨在线精品、創(chuàng)造力和革新力操操操操干干干干干。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核www干，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人亚洲Va欧美va国产综合久久、中級工31人、高級工140人）国产精品无码无套在线。我礦嚴(yán)密組織亚洲欧美丝袜精品，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)黄色的视频在线免费看在，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價(jià)最新自拍偷拍精品视频。
二 、配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”性色在线观看视频免费网站，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫AV毛片三级片在线观看。
歷時(shí)三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來国内嫖妓无码视频在线观看，以“勵精圖治午夜福利A片1000无码免费、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引人人操、人人射、人人爱，銳意改革，加強(qiáng)管理亚州A√，取得了良好業(yè)績在线观看a的网站。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機(jī)意識一级WWW、憂患意識三级爆乳黄片在线看、改革意識和創(chuàng)新意識，增強(qiáng)公司核心競爭力国产黄片,A片，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制www.干干色，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫欧美性爱三级网站、刻不容緩日本操毛小a片。基于以上情況www.天堂AV网站，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)狂插美女阴道动态，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》国产一级AA片在线视频，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系国产在线91免费。
根據(jù)兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始人人摸草碰日日，先后利用廣播国产精品中文久久久久久久、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》日批黄色一级网站、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作禁止18岁看的免费黄视频网站，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解真正能看的亚洲黄色网站、信任和合作久久婷婷国产麻豆91天堂。同時(shí)，選派兩名思想先進(jìn)国产精品黄片在线播放、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后欧美一级生性活，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求久操手机在线网站播放，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開專題會議欧美成年黄网站色高清视频，制訂各種措施與辦法亚洲a毛网站，確保此項(xiàng)工作順利開展。同時(shí)20多名小組成員兵分四路欧美性爱资源站，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析黄色精品视频在线观看，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查精品黄黄久久久免费看，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察成人播放日韩在线播放AV、關(guān)鍵事件免费看黄色短片、工作日記、小組討論等方法淫荡视频网页，廣泛亚洲熟女偷窥综合网、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的`討論A级黄片在线视频免费，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表人人肏屄人人操。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時(shí)間緊色88欧美日韩国产无线码、任務(wù)重以及不理解等困難欧美日韩亚洲一级在线视频，加班加點(diǎn)，多方征求意見及廣泛的討論亚洲欧洲A片，數(shù)易其稿欧美一级日本999，歷時(shí)二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位一级日韩性爱网站、專業(yè)技術(shù)崗位人人操人人艹人人射、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)欧美精品/8精品，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)精品黄色A片在线观看，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)亚洲人成在线精品无码毛片。
三 国产一级特黄A片A视频、對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃国产老熟女乱伦，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能国产亚洲精品AAAA片在线播放，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選亚州美女免费网站、育超碰人人操人人射、用、留”四大核心功能的需要欧美另内潮喷XXXX。而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選激情免费视频观看网站在线观看、育、用在线免费性网站、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識国产下药迷奸，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析黄黄网站在线观看，崗位分析是對崗而不對人成年黄页网站视频全免费；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗geexxxxx，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力欧美日韩专区、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力欧美性爱激情777、管理能力等有一個真實(shí)的了解，為以后的“選搜锁一个能看的毛片网站、育久玖玖视频在线播放、用、留”做準(zhǔn)備黄网站在线观看视频免费。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確中国野外性农村xXxXHD，部學(xué)設(shè)計(jì)、精心安排久久国产精品激情视频，設(shè)計(jì)印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》日韩无码国产精品视频，調(diào)查表內(nèi)容共分7項(xiàng)，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平国产精品不卡在线观看、其它可從事工種及技術(shù)層次精品无码视频在线观看、管理能力、與別人相處能力指數(shù)好看的久久黄网站、語言表達(dá)能力国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容分為高色库视频91、中欧美伦、低三個等級。此次調(diào)查的程序是：
1本费黄片免费小视频、先由員工個人如實(shí)填寫調(diào)查表自拍日韩在线观看免费，進(jìn)行自我打分。
2欧美黄色大力插、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實(shí)際能力進(jìn)行打分国产91调教丝袜在线。
3、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實(shí)際能力進(jìn)行打分日韩天天精品综合。
4日韩精品免费裸身美女在线观看、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選美女国产福利网站、用日本大片黄色、育、留”提供保障国内机关自拍视频在线观看。
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20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平在线免费黄色视频。，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力精品国产黄，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地亚洲图片欧美色视频。在具體的操作過程中最近更新的中文字幕免费的视频，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)国产一级视频鲁啊鲁。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變日批黄色视频，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份人人操人人干人人爽超碰，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部欧美日韩国产精品自拍、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門igao激情视频网、仁村在线观看国产妓女网站、魯山、汝陽吹潮视频高清在线观看、石井欧美精品A片视频黑人、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果成超碰在线，糾正以往重理論不重實(shí)效毛片久久，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下中国一级黄色尤物网站，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部操逼网av、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中超碰在线a，兩位老師深入淺出A片爽爽爽免费看视频网、理論聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離午夜试看120秒无码体验区，得到了學(xué)員們的良好稱贊先锋5566资源网站资源，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚99精品视频在线看。培訓(xùn)結(jié)束后免费污黄视频网站，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值国内自拍无码区在线播放2021，并已引起礦部的高度重視你懂的视频在线。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)，人力資源部還經(jīng)常深入到采破美女和男生黄色视频网页、機(jī)修国线播产色产黄、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子亚洲heyzo无码精品。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果综合日韩、重理論不重操作的弊端欧美XXXXHDVideos，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流日韩一级无码毛片不卡网站，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果2021欧美黄色视频，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班91绿帽论坛，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后亚洲欧美另类校园，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見黄片免费进，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果一级视频a，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整亚洲色图欧美色图观看日本一道。
五 .精品国产首页,、實(shí)施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃，選出27名同志參加技師考評国内色站，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高在线视频播放A片。
由于歷史的原因，我礦20xx年以前全礦只有5名工人技師人妻啪啪色视频，只占全礦員工總數(shù)的1%老女偷偷伦偷偷啪，所涵蓋的工種只有電工、鉗工黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、汽車修理等5個工種亚州黄色网站中文字幕，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率无码专区无码专区，平均年齡也偏高800凹凸视频在线观看网址。20xx年，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神可以在线看av的黄色网站，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實(shí)際情況69人人操人人爱，經(jīng)人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作国产精品免费福利久久，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作人妻丝袜中文字幕三区日韩。人力資源部積極實(shí)施“初級工、中級工黄色的视频国产在线观看、高級工午夜麻豆国产精品视频、技師、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車間亚州一二区、部室分級推薦亚洲精品视频你懂，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作最新黄色视频在线播放。通過這項(xiàng)工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)欧美精品A∨欧洲精品，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝妇女人人操人人干、新技術(shù)、新設(shè)備色噜噜午夜午伦视频一区二区、新知識的學(xué)習(xí)熱情欧美成性互相，全礦愛學(xué)習(xí)、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)一级做性色a爰片久久毛片体验区。
六 色色网五月、部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評。
20xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作av体验区，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚(yáng)性爱不卡视频网站。
1 、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加日韩一级毛一片欧美一级ww，購礦量和供礦連創(chuàng)新高国产精品JIZZJIZZ，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要黄色片黄色的视频，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成女性毛片A，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部国免费自拍视频、資源開發(fā)部等部門的人員配備白白色在线免费观看，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高欧洲一级人与嘼视频免费播放、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)91精品国产色综合久久久久、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線全国亚洲最大的黄色网站。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产精品亚洲精品91。
2、規(guī)范管理uuu26com,性爱，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證1313久久午夜精品片，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級公司的多次復(fù)審久久综合老熟女中文字幕、檢查中www.bjct-laser.com，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全，回答完整新超碰免费男人网站，多次得到上級公司的表揚(yáng)亚洲日本欧美理论片在线观看。
3、 按時(shí)完成上級公司布置的臨時(shí)任務(wù)成年人在线网站观看播放视频，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)456网站、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
七 欧美熟女另类、繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作人人做,人人操,人人性爱。
20xx年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)AAA看黄片、供礦品位與各單位掛鉤99re在线国产，此外，在考核中加大了考核力度亚洲香蕉毛片免费看，職能部室對各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由20xx年的2分增加到加5—10分影音先锋全部资源在线观看；，1---10月份毛片视频免费观看，各單位累計(jì)節(jié)約 余元国产999久久精品，提獎 余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性91亚洲福利，提高了員工的成本管理意識偷拍福利视频网站，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿韩国无码理论，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神free性video丝袜极品，制訂了20xx年新的獎金分配方案。20xx年獎金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上欧美日韩午夜福利大片在线播放，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線久久无码精品国产，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急久久伊人色综合中文字幕、難骚虎视频在线观看、險(xiǎn)、重”等崗位的加獎力度久操精品视频网，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次暴操学污在线免费观看视频，體現(xiàn)按勞分配的方針。
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八 、不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松外国人美女在线，各單位遲到91主播、早退，上班干私活福利免费试看，脫崗、睡崗有上升的跡象欧美人和牲口杂交在线观看。
九欧美亚洲另类图片、 明年工作安排。
20xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)欧美偷窥自拍、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下草草影院欧美一区，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置欧美日韩综合久久精品A片app，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立看av在綫。明年，我們將做好以下幾方面的工作： 20xx年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法欧美视频视频二区主播大秀。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間精品深夜福利视频无码精品社区，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核欧美性爱视频黄片，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果女人与拘性行为视频网站，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核久久精品就只有精品99。
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3、 完善崗位績效考核體系三级片在线免费观看网站视频，實(shí)施崗位動態(tài)化管理久久久久久精品网亚洲。20xx年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度毛片影片，細(xì)化崗位考核女人自慰喷潮A片免费观看w，規(guī)范獎懲，結(jié)合競爭上崗制度的推行日韩手机自拍无码AV，建立起一套部學(xué)乱女伦一级A片接种、完善的員工崗位績效考核體系，并加強(qiáng)對員工實(shí)施崗位動態(tài)考核国产亚洲欧美。崗位績效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開競聘无码综合网、末位淘汰的重要依據(jù)；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員午夜一级黄色片网站，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)九九国产色视频、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。
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