關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作久久国产精品亭亭亚洲Av、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料欧美乱妇狂野欧美在线视频，它可以促使我們思考一道本在线无码视频，因此我們要做好歸納欧美洲综合视频，寫好總結(jié)。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢av呦呦？下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)a级线手机免费观看，僅供參考一级A片全网免费观看，歡迎大家閱讀。
關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)1
人力資源部部門工作教育培訓(xùn)欧美另类精品一区二区三区、勞資保險(xiǎn)97亚洲熟妇自偷自拍另类图片、工會(huì)、老干999Av天堂网、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作婷婷综合性，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作久久久久久久性色，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況国产精品全网在线观看、新問題。公司教育大會(huì)成人av免费观看，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德国产综合第二页，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議;組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂人妻系列少妇人妻AV无码、對(duì)競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險(xiǎn);對(duì)職工進(jìn)行政治理論欧洲免费精国产在线观看、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn);組織召開職代會(huì)，積極推進(jìn)司務(wù)公開国产真实露脸乱子伦对白，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)91综合在线视频，努力為職工辦實(shí)事。
一乱伦网址、加強(qiáng)管理资阳豪谙信用担保有限公司、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。
年初欧美色婬冈站免费观看，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)欧美性爱插b，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位99riav8。在工作當(dāng)中黄色视频在线观看免费入口，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題91日韩在线观看视频，并采取有效措施予以解決。
二美女被破处视频网站、團(tuán)結(jié)協(xié)作欧美一区二区色视频、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績的'保證。
針對(duì)我部人員少女人天堂天天色，任務(wù)多而重的實(shí)際欧美一级在线看片，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神色婬视频激情视频，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作亚洲激情图片小说视频区、互相配合免费一国产一级A片户外、互相理解、互相支持看久久久久久久久特级毛片，工作質(zhì)量和效率大大提高午夜18。
三、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基矗
要全面履行職責(zé)在线高清无码不卡，完成各項(xiàng)工作任務(wù)伦理天堂百度影音观看，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)射女人综合网，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力美国a级黄色视频，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教妞妞色吧综合，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高一级毛片AAAAAAA免费视频。
關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)2
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極探索人員開發(fā)與管理1313精品午夜电影无码不卡，不斷開拓人力資源視野黄色网站免费看视频免费看，把握人力資源動(dòng)態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)激情亚洲欧美另类录音，對(duì)于政策的掌握美日韩国产综合一区www、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路午夜理论片高清电影。對(duì)20xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一一夲道一区二区免费视频、人力資源基本情況
1、北京帝園商城在職職工111人小蝌蚪永久免费无码视频，正式職工99人黄网站色视，合同工12人，女職工60人www.com在线日，男職工51人免费一区二区A片免费!。離退休職工249人。
2亞洲三級片性愛、在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人黄色不卡视频观看，本科9人，尮患渡淮笃科19人久九热精品。
3、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次操五十岁肥熟好多水。
4国内自拍2022、本年度去世退休職工1名。
二啦啦啦免费观看www、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1一国产区视频、按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換人人操人人操人人操人人操人人操人人操、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)亚州Aⅴ天堂综合在线、季報(bào)和月報(bào)毛片在线观看av。
2、為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)日日插日日操，對(duì)于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)98视频在线免费观看。
3、完成核定20xx年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作久久精品国产福利国产秒，按規(guī)定核算職工20xx全年收入国内一级特黄视频，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬人妻综合一区视频。
491亚洲网址、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，按照YCYA規(guī)定的時(shí)間按時(shí)完成核算工資工作中文无码精品久久高潮喷水，確保下發(fā)時(shí)間亚洲一区二区在线曰日韩在线。
5、及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā)爱爱无码免费视频，更方便職工看病就醫(yī)www色色色色色色com，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社毖侵耷悠担卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷被操到喷水视频。
6、今年7月份北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)强奸伦乱中文字幕，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定亚洲欧美一级a，及時(shí)調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益韩国日本在线精品网站。
7欧美三级在线在线播放、本年度去世退休職工1名，在5月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)插女人逼视频。
8亚洲日韩欧美精品爱一区、另外企業(yè)退休職工對(duì)一些業(yè)務(wù)提出的'問題都給予了解答或完成了辦理。
三火辣福利视频、著手進(jìn)行績效考核與評(píng)估狂野欧美乱精品A片，客觀、公正能够看黄的网站、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情国产乱人视频在线观看播放1。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評(píng)工作911A片导航，對(duì)進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭加勒比中文网。
四、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)淫荡美女被强暴视频免费。
1超碰97无码中文字幕、根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時(shí)完成了按比例安置等工作91综合视频在线。
2十八岁在线观看的黄片、社保對(duì)企業(yè)進(jìn)行20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料欧美二区在线综合亚洲欧美网站，其中包括參保單位20xx年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表1024手机看片啪爱爱，配合完成檢查工作。
3免费黄色网站看亚洲、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)免费一级片精品不卡。
五、20xx年工作計(jì)劃
1三级片黄色网站在线无码免费观看、確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成一级a性色生活片毛片裸体美女。
2、加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)欧美性人，更深入人力開發(fā)工作欧美老年性爱，對(duì)于20xx年進(jìn)行的干部績效考評(píng)工作要做好總結(jié)，更近一步女人18毛片水真多在线视频。
3久久精品日本3级视频、將企業(yè)人員儲(chǔ)備作為一項(xiàng)長期工作開展下去。
4男人扒开女人的腿桶到爽视频、接觸企業(yè)人力資源管理考試日本特级黄大片一区二区三区，進(jìn)一步深造。
關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)3
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過去黑人操屄，我來到公司也有一年的時(shí)間了人妻系列精品影片无码专区，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作欧美成年人电影。一年來我圍繞管理www.999国产、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)欧美妇人性交A片，注重發(fā)揮行政部承上啟下爱操AV、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用欧美性爱一级在线观看，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)≡谙呤悠蹈＠現(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理亚洲国产一区在线视频、年檢日韩AV黄色网址，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通。20xx年我與相關(guān)部門合作黄页视频免费看网站，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作一级毛片免费视频色欲，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)色妞一区二区三区视频在线、社保亚洲人人一区二区三区、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料啪啪视频一区，與區(qū)工商局2828一区二区欧美、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系欧美性爱生活。
2澳门一级A片免费播放、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定久久精品视频30，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出日韩欧美人妻精品，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)日本XXWWXXWW视频免费。我對(duì)公司辦公場地租賃費(fèi)黄片一级三级高清黄色视频、水電費(fèi)、辦公及勞保用品中国黄色一级A片免费看视频、固定資產(chǎn)購進(jìn)A无码三级片电影免费、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記aigao视频在线，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析超碰在线伊人网，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制中文字幕av免费专区久久。
3人人超碰人人超碰人人、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理国产麻豆日韩在线观看网站免费。作為行政部黄页网站免费观看的视频高清，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)47pao强力打造免费视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一啊啊啊作爱免费视频暴，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)台湾AV国片精品偷拍、登記和貼標(biāo)日韩一区美女在线观看，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購免费乱伦av，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程国产一级A片无码免费欧，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的'管理精品国产群3p在线交换，也提高了工作的效率。
4A片视频在线观看免费大全、公司印章黄色网站直接观看、檔案及合同的管理。20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理97人在线看视频在线观看、檔案管理和合同管理等制度歐美人性爱黄色视频，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理综合视频区，鑒于不影響工作效率等因素亚洲三级网站，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中欧美精品九九99久在免费线，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)男人天堂网址网站。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理二级黄绝大片免费视频。我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作中文字幕日韩欧美在线，在過去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度一到本高清欧美在线视频，對(duì)員工月度工資亚洲欧美日韩久久综合、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整狼友网页入口，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)欧美综合亚洲日韩精品别内，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求在线免费观看aⅴ，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算欧美一区1080P，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力国产a自拍。
6日韩伊人久久不卡二区、日常人事工作及員工關(guān)系管理。20xx年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職久久精品欧美1024、轉(zhuǎn)正18岁禁看网站免费观看、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作国产13一14娇小性，并制定和推行了公司員工手冊自拍偷拍精品视频网，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作，積極傾聽員工心聲激情毛片免费看，及時(shí)解答員工疑問先锋影音一区二区，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)久久公开免费视频观szs，豐富了員工業(yè)余生活欧美老妇老熟妇性性性，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率亚洲一级精品A片免费视频。
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二国产原创自拍、本年度取得的進(jìn)步
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四、學(xué)習(xí)與成長
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五、20xx年本崗位工作計(jì)劃
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關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)4
回顧20xx年日韩成熟熟女精品自拍视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下久久综合激情综合五月丁香，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。20xx年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作欧美黄色网站一区，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入盗摄综合网、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納亚洲第一小电影免费网站、員工工資核算等日常事務(wù)性工作16萝粉嫩自慰喷水。
一、20xx年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況免费高清一区二区不卡片，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測一道本天堂在线视频，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編欧关一级A片欧美黑人一级A片、薪酬方案jizz.中国com。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編国产视频免费视频在线、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20xx年12月国产麻豆剧传媒一区，公司總部共計(jì)24人免费费黄色真人视频。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作
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2激情乱伦色图、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”国产高清wwwwwwwww色视频，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”亚洲激情欧美，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作洲在线综合视频。
3、20xx年公司總部新員工25人(包括xx合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)曰本一级片，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人男女啪啪激烈高潮网站。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施欧美一级a卡片免费观看，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要午夜欧美黄色，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》欧美日本高清。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排黄色网站直接看的。但是草草欧美视频在线播放二区，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃免费视频高清日韩精品视频在线播放。
20xx年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)污污在线视频导航。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)欧美性生活17-18，培訓(xùn)結(jié)束后黄片视频在线观看2021，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性艹视频免费，開展公平的工作競爭无码A片ssss，促進(jìn)工作，提高效率国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，公司于20xx年5月新出臺(tái)了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》一级黄色视频性交，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式。
每月督促各部門国产草草影院在线观看欧美、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”啊片免费看，收集后上報(bào)總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見激情久久综合精品久久久久，下發(fā)各部門日韩精品芒果视频下载、各項(xiàng)目公司執(zhí)行。
針對(duì)績效考核過程中存在的`問題亚洲日韩高清AⅤ在线观看，逐步完善績效考核體系人人操人人干47。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評(píng)定表》黄色一级片一级片。二級(jí)考核辦法暫定于20xx年元月開始實(shí)行www,bbb国产。
(六)薪酬福利
薪酬、福利男人女人插动态、社會(huì)保險(xiǎn)亚洲国产欧美日韩A片在线观看、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1亚洲国产欧美日韩AⅤ、準(zhǔn)確韩国午夜理论片在线观看手机、及時(shí)的擬制每月工資表;
2、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)96sao国产成视频永久免费、公積金等相關(guān)手續(xù)欧美两性一区，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療黑人特级黄色网站、失業(yè)黄色视频免费关观看网站、工傷在线免费av网址、生育五險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移国产永久免费BBw、續(xù)接等手續(xù);
3欧美性爱视频一级黄片、每季度按時(shí)填寫、匯總处破女免费观看、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1深夜免费在线观看网站、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔操逼操，人事檔案一事一檔91绿帽人妻国内最大，并及時(shí)更新;
2、做好公司員工入職美韩日色图、轉(zhuǎn)正先锋影音在线、晉升、調(diào)薪色哟哟在线看、調(diào)動(dòng)伊人精品视频中文字幕、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理≡级毛片。
二啊啊啊操死你91视频、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽冄侵廾谙呖矗匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面国产精品性爱小视频，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率后λ式吃奶动态后λ式视频，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作亚洲爆乳教师av，使新員工更快融入公司氛圍免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化欧美日韩一区二区三区妖精。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)一级毛片一级毛片一级毛片大全，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才多人乱p欧美在线观看，既要有專業(yè)型一级黄片视频大全在那看、綜合型人才儲(chǔ)備，還要有管理型人才儲(chǔ)備亚洲肏屄视频。根據(jù)企業(yè)人力需求4444亚洲片，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量免费黄色网99。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)国产专区精品主播在线。在以后的工作當(dāng)中国模人体美女专业网站，爭取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路欧美日韩国产亚欧在线观看、改進(jìn)工作方法激情视频小说理论，將眼光放得長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些国产一级特级黄色网站，積極進(jìn)取肏屄视频免费观看、開闊創(chuàng)新。
三99九九免费精品、20xx年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績效指標(biāo)黄色欧美一区，建立績效二級(jí)考核體系。完善績效結(jié)果使用98神马午夜，績效改進(jìn)機(jī)制日韩成人丝袜在线视频。
(二)對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析老嫖客精品视频在线播放，及時(shí)完善崗位說明書可以免费看黄的网址。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)永久黄网播放站色视频免费，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)欧美激情免费性爱，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保seqiqi999、公積金申報(bào)色色色色香蕉、停辦的及時(shí)性、準(zhǔn)確性午夜AV。
(五)確保人員進(jìn)日韩乱子伦免费视频、出、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新丝袜日韩无码激情视频，保持資料及時(shí)有效国产图片大全综合视频。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理、培訓(xùn)美女做a、溝通欧美精品观看视频免费，確保人事工作的高質(zhì)、高效日日干日日射日日操。
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關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)5
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”视频日韩最新无码迅雷下载，也是河南分公司人力資源部實(shí)現(xiàn)大規(guī)娜嗣瞬偃巳顺觯跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級(jí)公司人力資源部的布置和要求日韩男女你懂的在线观看，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義4444色视频在线、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新黄色网站指引九九，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路网站黄a片国产。在這一思路的指引下，全礦各個(gè)部門齊心協(xié)力久久熟伦，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高欧美性爱8，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下午夜在线精品视频，緊緊圍繞產(chǎn)量天天久久国产精品电影网、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心国产迷系列视频在线观看应用，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置日本精品一级二级三级在线，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階欧美大黄片一级，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高国产一区精品在线免费，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障∪蘸�,亚洲,欧美；仡�200x年永久福利影院，公司人力資源部主要做了以下工作：
一日韩一级无码AV毛片免费并入、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作一级a做片免费视频天堂。
根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求欧美一级a在线视频观看，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度免费看AV在线网站精品，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證A级毛片不卡视频，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定www.性爱小视频。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)欧美中日韩免费专区在线，人力資源部精心組織力量女同性互吃奶头视频免费看，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心www.色综合.com，把培訓(xùn)的針對(duì)性国产白浆视频一区二区三区、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位欧美成电影网站色www，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來黄片观看六十秒，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力www,AV天天27、創(chuàng)造力和革新力欧美性爱激情免费看。經(jīng)過二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實(shí)踐考核99re6这里视频精品在久线30，全部取得由國家勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書（初級(jí)工51人日韩精品国语在线观看、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人）cao欧美色就是色。我礦嚴(yán)密組織偷国产乱人伦精品一区二区，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚(yáng)尤物网视频在线，兩級(jí)公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)欧美a片网止。
二、配合河南分公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”高清在线看欧美亚洲中文字幕。完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫中文字幕乱码一区二区久久。歷時(shí)三個(gè)月。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來黄页网站大全免费视频在线观看，以“勵(lì)精圖治老司机久久精品最新免费、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革人人操人人色人人看，加強(qiáng)管理青草园在线观看，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系97无码免费人妻超级碰碰砬，樹立廣大員工的危機(jī)意識(shí)国产一级A片视频免费播放、憂患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)色久综合网精品，增強(qiáng)公司人力資源部核心競爭力日日夜夜操精品视频，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫www.btbucy.com、刻不容緩www.日本com。基于以上情況欧美黄色一区二区，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)国产欧美日韩黄色视频，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺(tái)了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》自拍偷拍36，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系国产一区二区狠干。
根據(jù)兩級(jí)公司人力資源部的布署，人力資源部自三月份開始欧美黑人粗暴交的一级视频，先后利用廣播一级欧美牲交片无遮、召開專題會(huì)議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》狠狠色色欲、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作小黄片毛片在线，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解与子的性关系视频、信任和合作国产吞精口爆一区二区。同時(shí)，選派兩名思想先進(jìn)国产S性爱视频、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)无码毛片视频一区二区99。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時(shí)間與程序要求欧美干逼，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小国产色欲电影在线观看视频，數(shù)次召開專題會(huì)議，制訂各種措施與辦法国产精品色哟网，確保此項(xiàng)工作順利開展a级片a级片a片a级片。同時(shí)20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析国产91视频网站，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對(duì)面的訪談和問卷的調(diào)查婷婷色吧A√，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察国产av中文高清在、關(guān)鍵事件国产高中不带套视频在线观看、工作日記、小組討論等方法呦呦一区二区在线观看，廣泛www.99aiav100、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論一级做a爱过程免费视，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表国产主播第2页。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時(shí)間緊大黑屄网、任務(wù)重以及不理解等困難日本中文字幕网站，加班加點(diǎn)，多方征求意見及廣泛的討論你懂的视频网址，數(shù)易其稿日韩精品色综合一区二区三区，歷時(shí)二個(gè)多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位精品高清无码在线观看、專業(yè)技術(shù)崗位人人人人人人人人人人人干人人插、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說明書，圓滿完成上級(jí)公司人力資源部布置的任務(wù)理论精品视频在线观看，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)男人的天堂网免费网站，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司人力資源部的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽(yù)久久九九re精品国产三级。
三黄色视频在线观看免费网、公司人力資源部對(duì)我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
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四亚洲Va欧美va国产综合久久、公司人力資源部到采破一级黄色日逼视频看看、機(jī)修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題亚洲欧美丝袜精品。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平91在线精品，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織最新自拍偷拍精品视频，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地美女色又黄毛片在线看。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性AV毛片三级片在线观看，對(duì)各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)huangse视频在线免费看。針對(duì)我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求欧美日韩精品综合在线一区二区，9月份国模自拍日韩在线播放网站，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部免费大黄片、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門国产肏屄小视频、仁村黄色操逼片、魯山、汝陽三级爆乳黄片在线看、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班国产黄片,A片，為了確保培訓(xùn)的效果www.干干色，糾正以往重理論不重實(shí)效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況欧美性爱三级网站，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下日本操毛小a片，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗(yàn)工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師www.天堂AV网站。在培訓(xùn)過程中狂插美女阴道动态，兩位老師深入淺出、理論聯(lián)系實(shí)際国产一级AA片在线视频，注重實(shí)效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員国产在线91免费，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊人人摸草碰日日，同時(shí)也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)国产精品中文久久久久久久、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后日批黄色一级网站，廣大學(xué)員還針對(duì)××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議禁止18岁看的免费黄视频网站，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值，并已引起礦部的高度重視真正能看的亚洲黄色网站。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時(shí)98k免费网站毛片，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機(jī)修国产在线视频区、外運(yùn)等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實(shí)用性與有效性的新路子野外农村妇女一级A片视频。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果黄色网欧美、重理論不重操作的弊端一级做a爱全免费视频在线，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流亚洲a毛网站，為了能及時(shí)了解培訓(xùn)的實(shí)際效果91在线精品国自产拍，人力資源部設(shè)計(jì)出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班黄色精品视频在线观看，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月后精品黄黄久久久免费看，都會(huì)向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》男女免费视频在线观看网址，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果免费看黄色短片，從而及對(duì)調(diào)整培訓(xùn)的方式亚洲自拍偷拍一级视频、方法進(jìn)行調(diào)整。
五亚洲熟女偷窥综合网、公司人力資源部實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃自拍无码精品一区二区三区，選出27名同志參加技師考評(píng)，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高人人肏屄人人操。
由于歷史的原因每日更新国产，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數(shù)的1%欧美日韩亚洲一级在线视频，所涵蓋的工種只有電工182tv网站、鉗工、汽車修理等5個(gè)工種欧美一级日本999，技師平均年齡47歲色色日本射射射。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率，平均年齡也偏高A级美女网站。200x年国产精品18久久久久久不卡，根據(jù)公司人力資源部技師評(píng)聘有關(guān)精神，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實(shí)際情況欧美人人爱，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通女孩小穴自慰网站，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評(píng)聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動(dòng)部門組織的技師評(píng)審工作国产一级特黄A片A视频。人力資源部積極實(shí)施“初級(jí)工免費一級毛片、中級(jí)工、高級(jí)工国产亚洲精品AAAA片在线播放、技師亚洲精品黄色网站视频在线观看、高級(jí)技師”的分級(jí)培訓(xùn)技術(shù)骨干計(jì)劃，經(jīng)各車間超碰人人操人人射、部室分級(jí)推薦国产成人情侣在线手机免费观看，最終推薦27名在××礦各個(gè)崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評(píng)審工作激情免费视频观看网站在线观看。通過這項(xiàng)工作的開展国产特黄大片美女精品，將會(huì)鼓勵(lì)廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)新工藝国产下药迷奸、新技術(shù)国产欧美日韩精品一卡、新設(shè)備、新知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情成年黄页网站视频全免费，全礦愛學(xué)習(xí)geexxxxx、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)日本一一video。
六、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)好評(píng)
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計(jì)工作欧美性爱激情777，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級(jí)主管理部門的好評(píng)和表揚(yáng)日韩一级视频欧美一级。
1、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加美女口爆吞精视频，購礦量和供礦連創(chuàng)新高aaa综合精品高清，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強(qiáng)，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要国产一区视频免费观看，及時(shí)調(diào)整各單位的人員構(gòu)成中日韩久久AⅤ一级毛片，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部日韩无码国产精品视频、資源開發(fā)部等部門的人員配備91色狼播，經(jīng)過層層選拔国产精品不卡在线观看，將部份素質(zhì)高精品无码视频在线观看、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工充實(shí)到生產(chǎn)、質(zhì)量管理好看的久久黄网站、資源開發(fā)第一線国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2色库视频91、規(guī)范管理欧美伦，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作本费黄片免费小视频。在上級(jí)公司人力資源部的多次復(fù)審自拍日韩在线观看免费、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范欧美黄色大力插、材料齊全国产91调教丝袜在线，回答完整，多次得到上級(jí)公司人力資源部的表揚(yáng)日韩天天精品综合。
3日韩精品免费裸身美女在线观看、按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)，由于數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)美女国产福利网站、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)91自拍偷拍论坛欧美性爱。
七、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎(jiǎng)金分配工作亚洲热在线视频店。
200x年的績效管理對(duì)各個(gè)部室增加了掛鉤指標(biāo)九九亚洲精品自拍，將供礦任務(wù)、供礦品位與各單位掛鉤禁止18岁看的黄色一级片，此外97欧美性爱在线，在考核中加大了考核力度国内日韩免费在线一级片，職能部室對(duì)各基層單位臨時(shí)任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分；精品国产黄，1---10月份一级A片免观看，各單位累計(jì)節(jié)約 余元，提獎(jiǎng) 余元最近更新的中文字幕免费的视频，極大的調(diào)動(dòng)了各單位降低生產(chǎn)費(fèi)用積極性亚洲色图综合图片偷拍，提高了員工的成本管理意識(shí)，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日批黄色视频。為使獎(jiǎng)金真正成為激勵(lì)員工工作積極性的杠桿免费精品国产污网站在线观看，人力資源部根據(jù)礦長辦公會(huì)精神，制訂了200x年新的獎(jiǎng)金分配方案欧美日韩国产精品自拍。200x年獎(jiǎng)金分配方案的特點(diǎn)是在去年獎(jiǎng)金分配原則基礎(chǔ)上伊人网黄色，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線，根據(jù)各單位工作性質(zhì)在线观看国产妓女网站，加大對(duì)“急久久免费视频网站、難、險(xiǎn)欧美精品A片视频黑人、重”等崗位的加獎(jiǎng)力度www.bbixx15，進(jìn)一步拉開獎(jiǎng)金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針毛片久久。
1孕妇与5个黑人孕交、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎(jiǎng)金分配比例。
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3、特別成績加獎(jiǎng)免费观看黄色网站入口。對(duì)一些擔(dān)負(fù)“急国产又大又粗免费视频、難、險(xiǎn)先锋5566资源网站资源、重”工作的班組日韩揉揉人人澡澡人人，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎(jiǎng)勵(lì)給班組免费污黄视频网站。
八a级三级片网站、公司人力資源部不足之處：勞動(dòng)紀(jì)律檢查放松，各單位遲到你懂的视频在线、早退午夜影院操久久久，上班干私活，脫崗、睡崗有上升的跡象亚洲heyzo无码精品。
九国产,欧美性爱一区、公司人力資源部明年工作安排。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)欧美XXXXHDVideos、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下无码专区无码专区丝袜美腿，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置2021欧美黄色视频，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立日本女人被强奸久久久久。明年，我們將做好以下幾方面的工作：
1亚洲欧美另类校园、200x年人力資源部將在全礦部室推行計(jì)劃工作法精品一区在线。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)間，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時(shí)間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人久久这精品，每月底人力資源部將對(duì)各單位進(jìn)行考核a片c在线观看，落實(shí)計(jì)劃工作法的落實(shí)情況及實(shí)施效果，并將各單位此項(xiàng)工作的落實(shí)情況納入各單位績效考核及部級(jí)干部成年av女同动漫网站、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核国产又黄又刺激视频在线。
2、配合公司人力資源部“三項(xiàng)制度改革”按時(shí)完成上級(jí)公司人力資源部布置的臨時(shí)任務(wù)在线视频播放A片。
3有没有网站免费播放黄色一级片、探索人妻啪啪色视频、改革員工培訓(xùn)制度老女偷偷伦偷偷啪，構(gòu)建員工終身教育體系。建立系統(tǒng)黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、完善的員工培訓(xùn)制度亚州黄色网站中文字幕，引入新觀念和新機(jī)制，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合无码专区无码专区，培訓(xùn)與考核800凹凸视频在线观看网址、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制可以在线看av的黄色网站；針對(duì)經(jīng)營管理69人人操人人爱、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員的不同特點(diǎn)和崗位需要国产精品免费福利久久，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度人妻丝袜中文字幕三区日韩。
4、完善崗位績效考核體系黄色的视频国产在线观看，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)化管理午夜麻豆国产精品视频。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度，細(xì)化崗位考核亚州一二区，規(guī)范獎(jiǎng)懲国产在线视频超彭，結(jié)合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學(xué)国产精品女主播国产区、完善的員工崗位績效考核體系女人的奶头(无遮挡)免费，并加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)考核。崗位績效考核的結(jié)果要作為實(shí)行公開競聘2021国产高清视频、末位淘汰的重要依據(jù)A片精品欧美一区二区在线观看；對(duì)不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)欧美成性互相、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）亚洲综合美女在线精品p。逐步建立、完善能上能下色色网五月、能進(jìn)能出丁香五月综合婷婷激情、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制性爱不卡视频网站，打破工種終身制美女被男人桶岀白浆网站，從不同類型、不同層次的人才實(shí)際和需求出發(fā)国产精品JIZZJIZZ，建立各具特色的績效考核機(jī)制黄色一级视频在线观看，切實(shí)解決“人不得其事，事不得其人女性毛片A，用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題成年人黄色视频网站，保持員工隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)6
xxxx年度人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下白白色在线免费观看，其他部門的大力配合下亚洲人人插，秉承打造“韓國人之家”的經(jīng)營理念，按照年前制定的工作計(jì)劃91精品国产色综合久久久久，開展工作;在人力資源管理的各項(xiàng)工作中又粗又大又爽视频，取得了一些成績，也看到了一些工作中不足的地方800av..com，為了做好今后的工作鸥州黄色性交网占视频，現(xiàn)將xxxx年的工作和xxxx年的安排，做如下總結(jié)和打算：
一国产精品国产自线拍免费下载、 核算人力資源成本欧美1区亚洲1区，對(duì)各部門崗位、人員進(jìn)行定崗定編www.bjct-laser.com。
1人人摸,人人看、核算人力資源成本99在线看精品。xxxx年初，人力資源部對(duì)酒店xxxx年度的人工成本包括：工資亚洲日本欧美理论片在线观看、獎(jiǎng)金一级AAA特黄AV片在观看、加班費(fèi)、社保456网站、住房公積金视频一区无码、員工住宿、就餐等與員工息息相關(guān)的一切費(fèi)用進(jìn)行核算人人做,人人操,人人性爱。平均人工成本為3.6萬元左右看毛片在线。通過核算讓酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)。為定崗定編打下基礎(chǔ)99re在线国产。
2国产清纯高中生在线观看、各部門定崗、定編影音先锋全部资源在线观看。xx年x月份丁香五月婷婷六月，人力資源部，根據(jù)xxxx年銷售計(jì)劃国产999久久精品，對(duì)酒店所有部門進(jìn)行定崗一区二区日韩高清视频在线观看、定編，具體情況是：財(cái)務(wù)部：19人 国亚洲视频、人力資源部：15 人av小次郎网站、工程部：16人、餐飲部：101人99在线视频最新、客房部：61人手机在线观看毛片、前廳部：28人、銷售部：10人久久无码精品国产、總經(jīng)辦：5人涩视频、 保安部：19人久久伊人色综合中文字幕、紫金城：17人骚虎视频在线观看、養(yǎng)生會(huì)館：4人，通過定崗久操精品视频网、定編減少人工費(fèi)用暴操学污在线免费观看视频，提高了工作效率和員工工資。xxxx度共壓縮人員：20人日本亚洲欧洲精品A片久久。xxxx年度酒店行業(yè)人力資源成本普遍增加的情況下国产A∨丝袜美腿丝袜视频，酒店1-12月份仍比比去年同期少人工支出15萬元。
二亚洲欧美vr色区、 建立酒店質(zhì)檢體系又黄又大又硬又色的视频。
1、根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求，系統(tǒng)制定酒店質(zhì)檢管理制度福利片无码视频一区二区；建立質(zhì)檢工作流程欧美三级片欧美、質(zhì)檢考評(píng)辦法；確定專門的質(zhì)檢員免费一级久久，建立部門質(zhì)檢組人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、酒店質(zhì)檢部、綜合大聯(lián)檢的三級(jí)質(zhì)檢體系外国人美女在线，在酒店內(nèi)部初步建立了質(zhì)檢框架超碰丝袜足交免费，為xxxx年質(zhì)檢工作的細(xì)化奠定了基礎(chǔ)。
2理伦片无码、酒店質(zhì)檢管理制度建立后国内黄片在线看，針對(duì)質(zhì)檢過程中，員工的違紀(jì)如何處理快射视频欧美，依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么99思思视频，改變過去處罰與獎(jiǎng)懲無標(biāo)準(zhǔn)，員工對(duì)處理過程有看法草草影院欧美一区，制定《酒店質(zhì)檢獎(jiǎng)懲細(xì)則》不卡免费黄色小视频；細(xì)則規(guī)定了員工在酒店工作過程中的行為規(guī)范，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)看av在綫，工程亚洲中久久久久久精品国产、安全等方面的要求，并對(duì)員工的違紀(jì)事實(shí)精品深夜福利视频无码精品社区，進(jìn)行區(qū)別對(duì)待色五月综合性，分為：輕微過失、一般過失女人与拘性行为视频网站、嚴(yán)重過失www,3p、重大過失，并對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)做了明確規(guī)定九九青草视频。
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三、建立酒店人事招聘體系亚洲老女人网。
1国产欧美乱伦、建立酒店《人才招聘管理辦法》，規(guī)范了崗位增加人員的申請日本爆乳片手机在线播放、人員面試操女人网站、錄取欧美真人一级99、入職辦理等流程，制定了入職協(xié)議日日爽日日操。
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（1）校企和作的渠道。加深保持與鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作關(guān)系簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議日韩亚洲午夜在线影院，xxxx年度共派遣實(shí)習(xí)生共計(jì)39名成a人片在线观看。開創(chuàng)并建立了煙臺(tái)旅游學(xué)校、魯東大學(xué)的合作簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議久久久久久精品网亚洲，共派遣實(shí)習(xí)學(xué)生18名黄色网站38无码，并為今后的合作打下來基礎(chǔ)。并邀請山東工商學(xué)院外語系師生7人到酒店參觀女人自慰喷潮A片免费观看w。與其他院校也建立合作意向包括有：福山區(qū)勞動(dòng)技校人人干97精品；煙臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院；貴陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院乱女伦一级A片接种；煙臺(tái)開發(fā)區(qū)職業(yè)中專黄色网站视频一区二区三区。 煙臺(tái)大學(xué)等學(xué)校。
（2）參與開發(fā)區(qū)人資QQ群无码综合网，加入開發(fā)區(qū)人力資源群国产黄色三级片在线视频，積極廣泛拓展關(guān)系，搭建信息交流平臺(tái)九九国产色视频，為人員招聘尋找途徑免费a黄色片。
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四色爽www色色、建立酒店培訓(xùn)制度體系
1、建立并制定了《酒店培訓(xùn)管理制度》九九精品二区，明確了酒店培訓(xùn)體系91人妻在线综合，人力資源部培訓(xùn)職責(zé)，用人部門二級(jí)培訓(xùn)職責(zé)成人四虎激情免费视频网站大全下载，規(guī)定了員工、基層管理人員久久黄色密月网站、中層管理者應(yīng)接受培訓(xùn)的內(nèi)容和學(xué)時(shí)一级黄色网女人黄色网站。
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關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)7
在已經(jīng)度過的xx年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步永久免费看A片在线看视频欧美，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下在线观看免费毛片视频，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步。值此辭舊迎新之際口爆深喉福利一区二区久久，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作美女操又黄又爽、成績、經(jīng)驗(yàn)及不足无码日韩网页视频下载大全免费，以利于揚(yáng)長避短欧美性爱一嫩草影院，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績日韩超碰在线观看。
一色七七亚洲激情、xx年人力資源工作總述
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二、人力資源基本情況
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三插插网站、基本確立公司各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
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管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段天天天爽天天天干天天天舔。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度黄色丝袜视频、員工守則久久精品里只有精品视频，做到有功必獎(jiǎng)，有過必罰国产乱子伦视频在线播放，制度面前人人平等A片高清视频观察看免费真人，維護(hù)公司員工的正常利益。人力資源部采取批評(píng)教育欧美性爱巨吊，督促檢查激情在线另类小说图片，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度亚洲黄色视频网在线观看，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為久久精品国产精五月婷。進(jìn)一步營造了遵守公司制度光榮欧美视频大片、違反公司制度處罰的良好氛圍。
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為實(shí)現(xiàn)抓績效管理促項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)欧美成性爱，我們采取定期考核為主，多元激勵(lì)優(yōu)化為輔的方式十大黄色免费网站，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊(duì)的績效不斷改善视色网视频在线。
定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤国产亚洲成在线播放va，季度考核與季度績效工資750sao国产精品情侣视频、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎(jiǎng)金97超碰就免费、職務(wù)升降欧美性、人員流動(dòng)掛鉤。通過實(shí)施“三掛鉤”亚洲一级黄色视频一二区，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)国产一本大道香蕉综合视频在线，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退。
多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
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為實(shí)現(xiàn)xxx竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)看欧美性爱视频123区，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：
1.人力資源儲(chǔ)備免费观看黄色网站视频免费观看黄色。我們通過多種途徑美女黄频视频久久，儲(chǔ)備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲(chǔ)備一線各類工種專業(yè)人才近20人欧美黄色A片免费在线观看。
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1.感恩文化以“用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)a黄色视频在线观看，塑造企業(yè)對(duì)外公眾形象日韩插逼视频免费看，提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力一区二区三区熟女少妇视频。
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3.溝通文化以“溝通無極限，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)91综合干，堅(jiān)持工作溝通與思想溝通特级毛片无码无遮挡免费播放、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式日本男女操逼大片免a费观看视频三区，并保持溝通渠道暢通亚洲国产精品九九九九婷婷。全年無一例勞動(dòng)糾紛事故。
4.學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段性色av免费精品观看，組織員工先后赴廣州俄国av在线播放、湛江、茂名在线观看免费huangse网站、惠州等地外出參觀考察狠狠干大黄片，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)网站A级，共計(jì)12批次久久免费经典黄色视频，開拓了員工視野，更好的推動(dòng)了xxx位項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展91POPNY地址。
5.廉潔文化以“廉潔從政在线日韩片精品免费观看，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉欧美黑人黄色大片，并配合集團(tuán)公司做好各項(xiàng)調(diào)查工作WWW,色色色色色色色,。同時(shí)，在先進(jìn)性教育能看黄的网站在线一区、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)精品精品国产日韩26u。
另外，我們在工作中也存在很多不足久久频这里精品99，如在激勵(lì)體系有待完善操女人的屄的网站、薪酬管理操作性有待提高、招聘質(zhì)量不盡如人意30分钟黄色视频永久免费的网站、員工培訓(xùn)不到位免费A级毛片aV无、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服国产91ⅴ在线精品免费观看。
關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)9
一一级二级毛片18岁禁看视频黄,、創(chuàng)“二優(yōu)”工作
根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作欧洲性交网，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)黄大片视频，從制度建設(shè)入手，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事影音先锋在线网站、科研国内自拍日韩高清视频在线、教學(xué)、培訓(xùn)日本一区二区黄色、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定日韩视频自拍第二页在线播放网站、制度、職責(zé)超碰在线播、考核、規(guī)劃等共40余條項(xiàng)，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》精品国产高清毛片A片，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度啪啪啪网战、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白黄色插入啪啪毛片。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評(píng)久久黄色大片视频免费无码。
二、人事工作方面
(一)積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的`發(fā)展亚洲色图乱伦图片，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作欧美一级A片色视。
由于國家人事聘用制度的改革，人員流動(dòng)自主性強(qiáng)黄色网站在线免费公开视频，用人單位控制人員無序流失能力弱亚洲欧美日韩国产综合在线，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展456拍拍，為引進(jìn)人才国产九九视频一区二区在线，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局黑人免费肏大屄视频、市人事局請示同意后草草黄色影院，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會(huì)廣納賢才国产一级优女在线视频，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動(dòng)欧美七区视频在线观看，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評(píng)分99国产精品自在自在久久，共錄用研究生2名日韩网站精品导航在线播放免费观看，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像黄色毛片黄大全、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名35导航黄片，護(hù)理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗久久久久久免费免费理论，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象在线天堂中文黄色。
(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革。
一是繼續(xù)堅(jiān)持院科二級(jí)競爭上崗機(jī)制国产精品视频中文字幕免费看，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃WWW人人操人人搞，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上性生活爱爱网址，20xx年度全院職工聘用工作即將開始亚洲国产精品亚洲一区二区三区，今年全院計(jì)劃用人編制626個(gè);二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，執(zhí)行了20xx年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)亚洲中文高清有码在线。三是積極爭取人事政策国产亚洲欧美在线观看第一区，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長審核，擬向上級(jí)主管部門及政府爭取政策，留住核心人才中文一级a一级a爰片免费免免。對(duì)今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理亚洲欧美日韩综合在线观看网址，四是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工，堅(jiān)持用人質(zhì)量尹人香蕉，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員变态另类a深喉在线视频播放，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美三级全黄牲交视频。繼續(xù)保持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通97seSe视频，盡量招聘公益崗位人員，減輕醫(yī)院用工的人力成本可以免费看黄色视频的视频的视频，取得良好社會(huì)效益亚洲激情综合网。五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度。堅(jiān)持試用期滿綜合考評(píng)選拔制度午夜aa视频免费，20xx年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格欧美性色黄A片。
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