人力資源年度工作總結(jié)15篇
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)免费观看黄色网站一区二区、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向在线网址你懂，少走彎路www.欧美黄片，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益精品国产三级在线看，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧精品欧美伦欲视频。你所見(jiàn)過(guò)的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？以下是小編整理的人力資源年度工作總結(jié)日日人人狠狠澡碰，僅供參考国语自产精彩刺激视频，希望能夠幫助到大家。
人力資源年度工作總結(jié)1
20xx年是公司進(jìn)一步深化改革的管理年18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。一年來(lái)，人力資源部以黨的十六屆四精品视频久久、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)高清的无码的免费的毛片视频，在公司黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工以求真務(wù)實(shí)人人横人人操人人搞、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作作風(fēng)和精神面貌黄色在线网站在线，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心99久久人人爽亚洲精品美女，認(rèn)真抓好干部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、后備人才培養(yǎng)在线H无码视频、專業(yè)人才隊(duì)伍管理色哟哟WWW视频在线观看高清、勞動(dòng)人事制度改革欧美A天堂、員工薪酬制度改革以及員工職業(yè)技能開(kāi)發(fā)和再就業(yè)中心等各項(xiàng)工作任務(wù)丁香五月婷，為公司年度各項(xiàng)工作任務(wù)的完成国产JIZZ在线观看、促進(jìn)項(xiàng)目管理提供了強(qiáng)有力的人力資源保障欧美欧美日韩视频二区，同時(shí)為推進(jìn)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)∮阌酆贤焯焐酆希現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一黄色毛片AAA视频、人力資源現(xiàn)狀及分析
（一）国产精品久久久厕所偷窥盗摄、人力資源現(xiàn)狀
1自拍无码在线、20xx年末日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，公司員工總?cè)藬?shù)為2463名久久99看黄毛片免费，其中：干部980名、工人1483名亚洲国内欧美第1页；在崗員工1146名（其中：干部738名日韩精品美女自拍网页在线观看免费、工人408名），非在崗員工1317名（其中：干部185名国产福利免费在、工人1029名99r在线观看视频精品，退養(yǎng)員工103名）。
2一级无遮挡真人毛片A片、20xx年末无码啊片，公司員工總?cè)藬?shù)為2157名，其中：干部899名美女黄色在线免费观看、工人1258名;在崗員工1030名（其中干部688名欧美久久久久久，工人342名）,非在崗員工1127名（其中干部176名，工人726名欧美日韩国产综合不卡久久久，退養(yǎng)員工225名）一级欧美片一级日韩美片AAA。
今年新招收錄用大、中專院校畢業(yè)生38名iGAO视频爱就是激情在线，其中：大學(xué)本科32名在线黄色网站在线播放，大專5名，中專1名国产性交在线观看。調(diào)入員工8名黄色福利插。與上一年度相比，全年共減員336名chaopeng视频12人人干，其中：終止九九播亚洲视频、解除勞動(dòng)合同198名、除名9名、死亡3名狼友视频在线播放网，退休45名日韩性爱免费观看、調(diào)出81名。凈減員306名亚洲精品揄拍自拍首页手机，減員率為12.42%（員工構(gòu)成情況見(jiàn)附表）好超碰在线。
（二）、人力資源狀況分析
通過(guò)一年來(lái)人力資源的不斷優(yōu)化和調(diào)整aigao在线，目前公司員工隊(duì)伍的文化素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)av网址在线播放、技能水平從總體上雖然有所提高，年齡結(jié)構(gòu)也逐漸趨于年輕化日本A片一级久久久99，但從現(xiàn)有人力資源層次和結(jié)構(gòu)上還存在以下突出問(wèn)題：
1人妻不卡顿、干部隊(duì)伍中土木工程專業(yè)技術(shù)人員比重仍然偏低，尤其是具體從事施工技術(shù)的人員偏少美女a视频，這與公司近年來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)張日韩福利一区二区、項(xiàng)目增多、項(xiàng)目管理向技術(shù)密集型發(fā)展不相適應(yīng)欧美成人aⅴ在线播放；
291亚洲福利、各類管理和專業(yè)技術(shù)人員中職業(yè)資格證書(shū)的持證率較低，特別是質(zhì)檢最大的中文字幕AV网、安全男女激情视频日韩欧美、試驗(yàn)和施工九大員崗位持證率少尤為突出，已不能滿足公司經(jīng)營(yíng)投標(biāo)資質(zhì)和正常的施工生產(chǎn)需要在线视频国产盗摄；
3午夜性福利免费、后備技術(shù)人才和項(xiàng)目管理人才儲(chǔ)備不足，人才隊(duì)伍的選拔特大巨黑吊XXXX高潮、培養(yǎng)工作尚需加強(qiáng)午夜少妇高潮在线看大片；
4、生產(chǎn)技術(shù)工人的構(gòu)成不合理亚洲精品在线视频，特別是測(cè)量工和試驗(yàn)工等工種緊缺国产高清无码视频在线播放。
二、完成的主要工作及取得的成績(jī)
(一)欧美视频日、進(jìn)一步做好干部隊(duì)伍建設(shè)管理亚洲图片无码，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和公司發(fā)展提供人才保障和智力支持。
隨著公司今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)張日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，對(duì)施工生產(chǎn)管理人員及專業(yè)技術(shù)人才的需求急劇膨脹性色av不卡无码中文字幕，同時(shí)對(duì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)也提出了新的更高要求和標(biāo)準(zhǔn)。為了進(jìn)一步滿足施工生產(chǎn)所需和公司改革發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)伊人av导航，我部今年著重抓了以下幾個(gè)方面的干部管理工作：
1人妻人人操人人爽、培養(yǎng)選拔公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部出新措15国产无码资源。一年來(lái)，我部根據(jù)堅(jiān)持黨管干部原則和考察選拔任用制度免费A级作爱片免费观看欧美，有效促進(jìn)了公司后備干部隊(duì)伍梯次建設(shè)和有序培養(yǎng)，全年共提拔34名中層干部充實(shí)到公司本部和項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)崗位国产精品视频资源站。在今年推行了見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目副經(jīng)理国产女人人人操人人爽、見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目總工程師培養(yǎng)選拔制度，選拔了一批有文化午夜免费视频网站、懂技術(shù)免费18禁止观看黄网站、會(huì)管理、思想和道德素質(zhì)好AAA片一级一片免费、敢于大膽管理日韩狼人精品免费观看网站视频，并有創(chuàng)新意識(shí)的年輕技術(shù)干部到領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位上見(jiàn)習(xí)。通過(guò)壓擔(dān)子18禁止爆乳无遮挡污污污网站、加任務(wù)欧美偷窥自拍、強(qiáng)培訓(xùn)、勤教育国内顶级A片大豆网，不僅給予了后備干部充分的鍛煉機(jī)會(huì)和施展才能的舞臺(tái)国产爱V精品91久久一区二区，也保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的人才需要，并在公司內(nèi)部形成了良好的人才成長(zhǎng)機(jī)制在线看毛片A片。目前已有10名見(jiàn)習(xí)副經(jīng)理通過(guò)試用考核提拔到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)崗位上欧美精品你懂的在线观看。同時(shí)，公司還先后組織了公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)經(jīng)理的考評(píng)黄色av站在线观看、錄用工作国产91免费在线播放，共聘任15名分公司經(jīng)營(yíng)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)公司經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)的片區(qū)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作。
291国内在线播放、提升公司的品牌和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)欧欧美一级a视频。今年我部相繼向中國(guó)鐵路工程總公司、中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合協(xié)會(huì)推薦申報(bào)和撰寫(xiě)了5名優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)審資料18禁网站禁片免费观看，其中有1名被中國(guó)鐵路工程總公司評(píng)為“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”、1名被評(píng)為職業(yè)經(jīng)理人99久久国产热无码精品，另有3名“全國(guó)公路工程優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”的資料已經(jīng)通過(guò)了總公司評(píng)審特黄又大又粗又硬一级A片，其中1名有望獲得國(guó)家建設(shè)部表彰的全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號(hào)。
3国产乱视频、繼續(xù)以創(chuàng)建“好班子”為載體欧美第一黄片二区，增強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作合力。一年來(lái)A级毛片全部永久免费观看，公司堅(jiān)持以“政治素質(zhì)好亚洲最大的黄色止、團(tuán)結(jié)協(xié)作好久久精品视频只有精品、廉潔自律好、聯(lián)系群眾好91视频在有、工作政績(jī)好”為主要內(nèi)容的“好班子”創(chuàng)建活動(dòng)欧美精品在,欧美一区二区，對(duì)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了考核。年初久久人人网国产精品，對(duì)20xx年度公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理部班子的建設(shè)情況進(jìn)行了綜合考核評(píng)比亚洲欧美熟妇另类久，評(píng)選出6個(gè)20xx年度“好班子”，7名“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”国产精品永久免费在线观看，8名“優(yōu)秀總工程師”老妇操B网，有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，并使之形成工作合力人人干97精品。
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（二）、穩(wěn)步推進(jìn)公司勞動(dòng)人事和薪酬制度改革美国黄片一级片。
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通過(guò)對(duì)勞動(dòng)人事制度的.改革女人自啪啪一级毛片，公司組織機(jī)構(gòu)臃腫美女福利国产精品免费观看、職能交叉、層次復(fù)雜的問(wèn)題得到解決欧美色精品视频欧美精品色，結(jié)構(gòu)合理女人被叉视频、管理科學(xué)、精干高效的運(yùn)行機(jī)制已初步形成毛片在线播。
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三日韩黄色网站www...、20xx年度工作計(jì)劃
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人力資源年度工作總結(jié)2
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借用關(guān)經(jīng)理“希望和秩序”的議題精品久久九九九久久久久国产，于工作匯報(bào)之前69视频在线免费看，我整理一些自己的工作思路，加之一點(diǎn)戰(zhàn)略拙見(jiàn)A级毛片喷潮高清免费观看。實(shí)踐證明动漫无码av永久免费专区，奧綠特的運(yùn)作模式：包括基地運(yùn)作，渠道分選和溯源體系3Dh色视频在线播放，是符合市場(chǎng)走向和政府需求的欧美黄色网站免费的。一元工資制后基地?cái)?shù)量一路飆升充分說(shuō)明奧綠特基地運(yùn)作并非高不可攀，24612出爐后安心店拓展也日新月異也充分表明溯源體系以適當(dāng)?shù)姆绞酵度胧袌?chǎng)化運(yùn)作（我指的是能夠創(chuàng)造效益的市場(chǎng)化運(yùn)作）也并非天方夜譚网站直接看操逼±怯衙夥压劭床豢ㄍ荆可以看到奧綠特的“希望”模式，能夠?qū)⒂唵无r(nóng)業(yè)和精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)做成業(yè)內(nèi)標(biāo)桿无遮挡黄色片免费在线播放。但是一最新的毛片网址，我們按照“基地+渠道+追溯”的捆綁運(yùn)作僅僅處于小荷才露尖尖角初始階段一级a做片免费看欧美一；二，我們的管理層對(duì)這個(gè)捆綁運(yùn)作并未給予充分的認(rèn)知91自拍最新地址，我不明白是大家看不到拳頭握起來(lái)的力量還是更愿意自己獨(dú)善其行免费Jizz国产精品网站。“希望”航標(biāo)毋庸置疑看黄片.con，而走向希望之路是否需要傾注每一位奧綠特人的團(tuán)隊(duì)凝聚力亚洲一区中文字幕在线，是否需要每一個(gè)部門(mén)在自身發(fā)展壯大的同時(shí)環(huán)顧其他部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展的節(jié)奏？是否需要所有的業(yè)務(wù)部門(mén)首先考慮其他部門(mén)需求欧美特级黄色，甚至考慮其他部門(mén)的業(yè)績(jī)是否會(huì)對(duì)己身工作的開(kāi)展帶來(lái)推動(dòng)力亚洲第一页综合？
再談“秩序”。3月為考勤的事情手机看片国产午夜精品，有些同事跟我起過(guò)爭(zhēng)執(zhí)一级A片C视频，甚至離職抗議。反思之余国产高清色色，當(dāng)時(shí)我的工作方式確實(shí)過(guò)激黄色网站在线观看视频天堂，但內(nèi)心的呼聲是“我厭煩奧綠特永遠(yuǎn)是個(gè)小作坊”，我們需要規(guī)矩wwwcom亚洲97，需要流程视频一区在线观看。流程之類的東西對(duì)現(xiàn)在奧綠特似乎顯示出機(jī)械與呆板，但如果沒(méi)有流程少妇人妻无码免费视频，市場(chǎng)部就要分派基層業(yè)務(wù)員分裝產(chǎn)品包裝香港一级婬片A片在线播放，終端就會(huì)因客戶蓋了章的基地協(xié)議被擱置在業(yè)務(wù)員手中長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月而無(wú)貨上架，員工工資核算就會(huì)因?yàn)榧影鄬徟鷫褐圃谀程幎l(fā)生誤差…一個(gè)誤差淫荡的欧美性爱视频，兩個(gè)擱置亚洲欧美国产日韩综合久久，三個(gè)份外的加班，種種疊加欧美黑B，我們的奧綠特大家庭只會(huì)無(wú)限度的陷入混亂和一言堂」患睹诎着洌現(xiàn)實(shí)的情況是，我們也有些流程三级片免费激情视频，但是各個(gè)部門(mén)的流程似乎只能約束自己部門(mén)員工www.mjjscg.com，各個(gè)部門(mén)自立山頭自稱大王，沒(méi)有配合沒(méi)有貫徹欧美性爱性爱大片，執(zhí)行力來(lái)自何方日日干夜夜操av？說(shuō)句私心話，考勤是我最不干的活国产美女裸精品视频，太瑣碎毫無(wú)意義，我更愿意看到每一個(gè)參與考核的同事92国产精品午夜福利视色，交來(lái)的表格全是100%最新超碰在线，因?yàn)?00%不僅僅代表個(gè)人收入操逼欧美视频，更重要的是代表奧綠特的進(jìn)步∪蘸患短鼗聘咔迕夥眩“大河無(wú)水小河干”欧美作爱视频一区二区三区，發(fā)不下去工資不僅僅是投資者無(wú)能。
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人力資源部分：
1．規(guī)范考勤監(jiān)督體制免费观看人成，考勤制度基本做到無(wú)需特派人員監(jiān)管而自然無(wú)缺漏。
2．簽訂員工勞動(dòng)合同免费一级a毛片在线播放视频试看，在職員工勞動(dòng)合同簽訂率為95%以上五月婷婷c，還有部分未簽訂合同的屬于試用期員工。
3．依據(jù)各個(gè)部門(mén)實(shí)際情況選用KPI績(jī)效考核指標(biāo)在线观看的免费的黄页网站，包括24612戰(zhàn)略步驟的績(jī)效分解及其他員工績(jī)效細(xì)分美女频黄，基本做到KPI更具操作性和執(zhí)行性：
a. 績(jī)效考核完全反應(yīng)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)和員工為目標(biāo)努力的工作結(jié)果。如果人力資源部考核的內(nèi)容與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代基層員工做的工作內(nèi)容不一致欧美乱强伦，會(huì)直接影響基層員工工資核算黄色网站淫乱片。希望各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部充分溝通，不要人為的造成基層員工干了活拿不到錢(qián)国产AAA级毛片A片，影響員工積極性就會(huì)影響奧綠特的根基最新国产在线视频。
b. 績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)均于每次例會(huì)后以“奧綠特會(huì)議文件”的形式下發(fā)給每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人，但部門(mén)負(fù)責(zé)人有的對(duì)郵箱里的會(huì)議紀(jì)要不予關(guān)注AV字幕在线观看，造成很多戰(zhàn)略目標(biāo)未能灌輸給各部門(mén)全體員工jiuse200，未能達(dá)成全體員工共同完成績(jī)效考核目標(biāo)的工作氛圍。人力資源部不光是扣錢(qián)的丝袜日韩中文无码视频，也是發(fā)錢(qián)的99爱国产，而且這些發(fā)錢(qián)的消息幾乎都是通過(guò)郵箱發(fā)送傳達(dá)，如果人為抵制97人操人人插人人搞，人力資源部的工作會(huì)更瑣碎国产精品久久无码AV片，出錯(cuò)次數(shù)也會(huì)更多。
c. 為期9個(gè)月的績(jī)效考核人人操人人爽超碰，雖然在形式上已經(jīng)固定成型欧美性爱十四页，但是實(shí)質(zhì)上未能起到任何激勵(lì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的效果91久久高清国产自产拍。對(duì)企業(yè)的直接損失是戰(zhàn)略目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)，沒(méi)有利潤(rùn)來(lái)源ww黄色片；對(duì)員工的直接損失是經(jīng)理級(jí)以上的均沒(méi)有季度績(jī)效工資www.hh6554.com。這于勞資雙方都無(wú)利。
4．鑒于此91绿帽人妻网站，績(jī)效工資是依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)完成率發(fā)放的国产操穴视频，所以每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)籌安排部門(mén)工作，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)中文欧美一区电影在线看，否則20xx年的績(jī)效考核依然會(huì)無(wú)績(jī)無(wú)效九九视频这里有精品视频。
5．招聘方面：市場(chǎng)營(yíng)銷方面人才的招聘一直是難中之難，人力資源部為此被扣了很多錢(qián)久久久久久久久久久久久，但是扣錢(qián)不是目的欧美一级免费看黄片视频，我們?nèi)詫⒗^續(xù)努力，為業(yè)務(wù)部門(mén)做好人力儲(chǔ)備911精品视频天天看，也希望業(yè)務(wù)部門(mén)自己有人才渠道盡量多向我們賜教av在线www,。
6．培訓(xùn)方面：中國(guó)生態(tài)研究所所有業(yè)務(wù)的培訓(xùn)開(kāi)展過(guò)一次，從反映上來(lái)的試卷分析（這里只說(shuō)不足）国产盗摄正在播放一区，幾乎所有的同事對(duì)生態(tài)所和奧綠特的關(guān)系仍有模糊認(rèn)識(shí)人人干人人玩人人摸，以后的培訓(xùn)會(huì)對(duì)此進(jìn)行強(qiáng)化滲透。
7．組織協(xié)調(diào)方面：前邊已做過(guò)闡述欧美一区二三区。
8．團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面：奧綠特的集體活動(dòng)今天下午將會(huì)展現(xiàn)高潮亚洲一级av高清毛片，人力資源部的工作業(yè)績(jī)也會(huì)在下午得以展示，希望大家在年會(huì)中展現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神凹凸黄色视频免费观看，順道給我點(diǎn)面子日操av在线播放，人力資源部對(duì)所有員工的支持和努力表示誠(chéng)摯的謝意！團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一個(gè)組織的基石人人摸人人摸操，諸位如有好的想法希望及時(shí)向我們傳授色交网站。
法務(wù)部分：
1．建成健全合同審批流程和制度，但在落實(shí)過(guò)程中无码一区二区久久免费，有些部門(mén)銜接不上www.久久cao，表現(xiàn)為：
a.合同未經(jīng)初審交給總裁辦，出問(wèn)題后再解決問(wèn)題不如在源頭上不讓問(wèn)題出現(xiàn)人人干人人操美女。
b.各部門(mén)合約談判過(guò)程和合同談判細(xì)節(jié)沒(méi)有及時(shí)通知法務(wù)部黄色AV日韩在线播放网址，這樣會(huì)導(dǎo)致匆忙中審核簽署的協(xié)議存在有很多紕漏，突出變現(xiàn)為與振達(dá)《補(bǔ)充合同》簽署過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題亚洲av色噜噜。
2．根據(jù)現(xiàn)行發(fā)展程度www在线免费观看毛片，完成《北京奧綠特基地合作協(xié)議》（磨合期版）、《北京奧綠特供貨協(xié)議》（磨合期版）、《綠色連鎖超市加盟協(xié)議范本》国内精品极品美女在线AAAA、《BOT特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議范本》等及其他各類合同版本又爽又刺激的视频网站；
3.參與垃圾處理項(xiàng)目、畜禽糞便資源化處理項(xiàng)目369超碰在线观看、生物質(zhì)氣化工程項(xiàng)目、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷項(xiàng)目欧美日韩人妻自拍、食品追溯安全保障項(xiàng)目中涉及的所有合同的談判国产无码在线一区二区202、草擬、復(fù)審4438最新全国免费视频网、修訂www.91视频女人，并監(jiān)督合同履行過(guò)程；
4．完成垃圾處理項(xiàng)目国产丝袜另类专区、畜禽糞便資源化處理項(xiàng)目亚日韩中文字幕、生物質(zhì)氣化工程項(xiàng)目、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷項(xiàng)目人人操人人摸人人看人人爽、食品追溯安全保障項(xiàng)目相關(guān)宣傳性資料和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿件等工作717西瓜理论福利电影。
人力資源年度工作總結(jié)3
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好久久毛片免费视频！
20xx年度匆匆逝去亚洲一区AV，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒，所有長(zhǎng)天人都在滿懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開(kāi)業(yè)春天的早日到來(lái)欧美在线免费A片，值此辭舊迎新之際a日韩精品在线看，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門(mén)這一年來(lái)的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告800AV凹凸视频免费观看网，一并向大家匯報(bào)国产系列熟女丝袜喷水。
我部門(mén)的工作是以20xx年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的∨访烙执钟执缶肥悠担現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一一级毛片免费视频、公司人力資源管理體系的建立和完善：
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定：
人力資源部于20xx年年初就劃分人妻在线黄色视频、明確了各部門(mén)的組織架構(gòu)性爱午夜视频，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編人人曰人人操曰，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)在线免费播放你懂的，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置欧美牲交@欧美牲，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用操操操人人人。
2、公司管理制度體系的建立：
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系国产无码Av动漫在线观看。具體而言永久免费域名18勿进，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的`規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司管理制度匯編》国模逼、《公司工作流程匯編》中文字幕在线爱。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)，四次修改亚洲综合卡通动漫第三页、完善毛毛黄片，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過(guò)欧美一级大黄zzoo，即可印發(fā)執(zhí)行影音先锋迷奸；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開(kāi)始无码AV免费网站。
3黑人又大又粗无码专区、人事管理體系的確立：
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作国产A级片免费视频。
ww.jizzjizzjizz、僦贫诵碌男匠曛贫润w系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于20xx年7月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度欧美一级精品视频二区。
」鷄v地址、跒橄到y(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案www.欧美鲁鲁色.com，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中免费A级毛片91无码A∨，20xx年將正式付諸實(shí)施。
�91网址在线、壑匦滦抻喠恕秵T工手冊(cè)》1024亚洲欧洲无码日韩。
二、公司人員招聘工作：
20xx年是公司高速發(fā)展的一年狼友视频黄在线观看，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年爆乳精品国产福利在线，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里视色无码专区，公司的空缺崗位多国产亚洲人成网站在线观看4，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫农村熟妇，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力欧美50岁熟妇一级毛。
在20xx年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)，其中包括春季www.欧美操逼、冬季兩次面向全國(guó)的原创国产AV新春下药表。共面試各類人才逾千人次，社會(huì)反響巨大，招聘成果顯著国产人澡人澡澡澡人碰视频，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)xxxxx欧美性爱、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用黄色一级片网址免费。
公司在20xx年共入職員工92位偷拍一区↓，分布于公司34個(gè)崗位，同時(shí)公司全年離職員工22位综合自拍，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人国产精品亚洲视频。
三、員工的培訓(xùn)工作：
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作一a一级级毛片免费看看，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一欧美性爱黄色一级录像。但因本年度工作重點(diǎn)取向問(wèn)題曰夲少妇精品A片在线，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是20xx年3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)色欧美性爱；一次是20xx年7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)欧美亚洲小说动漫综合。
四、日常人事管理工作：
我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)日韩福利短片在线观看网站免费，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用三级黄色性交片，在規(guī)范管理、工資核算亚洲第一性爱高清视频、辦理員工保險(xiǎn)野外一级黄色网站、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之狼友网址手机免费观看，在公司市場(chǎng)籌建的一年中欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，樹(shù)立嚴(yán)格管理91亚洲精品视频在线观看、嚴(yán)肅作風(fēng)久久99黄色网站、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)日韩毛片无码一区二区三区、高效率的“三嚴(yán)二高”形象自拍偷拍2019，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。
當(dāng)然欧美黄片视频免费观看，在一年的工作中一级黄色视频免费观看在线，我部門(mén)也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
』粕臼悠狄摇１国产呦系列久久精品、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度无码aaa视频在线观看，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成A级毛片毛片免贯观看久；
２一道本中文字幕、在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面久久网站国产精品，還有待加強(qiáng)；
⊙桥访形淖帜辉谙摺３在线看无码黄又污的网站、招聘工作中，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高亚洲日韩A∨无码男男；
∨访酪患禷一片免费观看。础⒃趩T工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力国产AV色浴，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)黄片免费直接看。
綜上所述，20xx年度人力資源部的工作是較有成效的一年亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用中国BBwBBw高潮喷水，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足91人妻在线碰，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能黄色视频一区视频。
下面我談以下我部門(mén)20xx年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系日韩亚洲国产激情一区二区，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作A片国产黄线在线观看；
其次，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段欧美色图亚州色图乱伦小说，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng)久久精品性；
再次，落實(shí)我部門(mén)今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作免费黄色强奸A片。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)日韩黄色无码黄色，曾經(jīng)不止一次講過(guò)要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高。現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境国产精品h片在线播放。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色：
一、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)：
∪蘸访拦磺线稀１国产精品无码AⅤ片、組織各部門(mén)員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度在线午夜视频；
【镁镁肥滓场２黄色网站在线观看欧美、組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn)中国a片黄色录像；試用期間黄色一级视频黄色一级视网站，到公司各部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r在线视频一区亚洲，根據(jù)部門(mén)員工工作需要日e色视频在线观看，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
二九九色无码精品网、請(qǐng)專業(yè)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)：
∨访佬允印１、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、企業(yè)文化欧美曰屁视频、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn)；
∪枕n美女一級黃片免費。沧钚戮饭底圆谙�97、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于20xx年組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn)久久精品国产精国；并且聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)。
∨访篮谌擞执钟殖ぞ贰３高端自拍无码在线、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行色污网站网站，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主亚洲精品国精品91。
三、選送公司員工外出考察自拍偷拍精品专区、培訓(xùn)：在公司條件允許的情況下999A片免费看在线播放，人力資源部計(jì)劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海噜噜性爱、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí)女生按摩破处视频在线观看；在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會(huì)建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造99一级屁屁毛片。
總之亚洲一区二区无字幕，20xx年這一年，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年黄色网站在线可免费播放国产的，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí)日韩国产欧美亚洲、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開(kāi)20xx年總結(jié)大會(huì)時(shí)青青国产香蕉依人在线观看，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步乱中年熟女伦av一区，公司的管理步入更規(guī)范的軌道一级黄色一级，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)熱火朝天欧美曰人人操人人干，財(cái)源滾滾亚洲无码熟妇黄色视频！
最后，祝大家身體健康麻豆精品在线观看视频，羊年大吉国产丝袜久久久久一区二区三区！
人力資源年度工作總結(jié)4
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)囊患蹲鯽爱黑人又硬又粗？畿S式發(fā)展的一年免费一级A一片在线播放无。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義在线免费看黄高清无码网站、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)欧美在线官网，開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路人人操人人干人人射人人爱人操。在這一思路的指引下超级大潮喷加勒比无码，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高女人內射色人人在线，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績(jī)亚洲欧美日韩AⅤ中文三区。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量一区二区美女脱黑色丝袜视频、質(zhì)量原创国产、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置日韩特黄Av毛片免费播放，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作色惰日本人哺乳奶水视频网1，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高国产女人A片免费视频，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障欧美成电影网。回顧20xx年美女操逼特级黄片，人力資源部主要做了以下工作：
一免费黄色三级性交、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署高清无码巨乳人妻，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及xx礦可持續(xù)發(fā)展的要求国产精品午夜激爽毛片，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種日本视频中文字幕在线，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定欧美一级欧美三级视频在线播破处女，實(shí)現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定www.欧美专线电影。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重在线观看免费播放国产一区在线，為了不影響各單位正常生產(chǎn)黄色网站视频免费直接看视频，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)在线可以直接观看的黄色视频。，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心最新最近中文字幕大全视频，把培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性最新国产乱伦视频、實(shí)效性放在第一位黄色视频在线观看福利，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作8050午夜级毛片一级，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力激情中文字幕图片区小说区、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)国产老太毛多女人视频，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核97视频人人摸，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)（初級(jí)工51人、中級(jí)工31人爱草免费人妻、高級(jí)工140人）狼狠亚洲综合狼狼久久。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)亚洲三级片免费网站，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)精品日韩精品手机在线观看，兩級(jí)公司人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)。
二性爱交视频国产、配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”国产精品视频人人做人，完成了全礦155個(gè)崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。
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人力資源年度工作總結(jié)5
市政務(wù)公開(kāi)辦：xx年，我局政務(wù)公開(kāi)工作按照市委欧美一区二、市政府政務(wù)公開(kāi)工作要求亚洲中文字幕区，緊密結(jié)合人事編制工作實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是超污污网站、服務(wù)群眾日韩精品网站日韩在线观看免费视频、方便群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則中文字幕在线中文不卡，大力推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)日韩欧美操逼视频，使我局政務(wù)公開(kāi)工作步入日常化亚洲国产看片基地久久1024、制度化亚洲视频精品一区、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道一区二区欧美性爱，有效地方便了群眾辦事国产亚洲欧美日韩精品A片，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
現(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開(kāi)工作小結(jié)如下：
一美女叉开腿让男生桶爽视频、加強(qiáng)人事編制政策宣傳大逼视频，擴(kuò)寬政務(wù)公開(kāi)渠道一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)亚洲视频在线毛片。
第3季度“xx人事在線”新增信息250條日本性爱视频网址，其中：本市人事編制信息78條欧美性爱网站。、公招久久ri视频无码、公選公告(含成績(jī)及公示)55條、總結(jié)人人精品视频免费观看、報(bào)告三级黄性爱视频、通知等其他37條，轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)信息80條一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。
二是豐富政府信息公開(kāi)內(nèi)容黄色一级无码区，推進(jìn)政府信息公開(kāi)18禁黄网站禁片免费观看在线。
第3季度通過(guò)政府信息公開(kāi)平臺(tái)上載各類人事編制信息93條，其中計(jì)劃總結(jié)13條国产老年妇女BBW视频、工作動(dòng)態(tài)29條色黄色免费在线、人事任免21條、其它信息30條欧美激情欧美激情欧美。
三是加強(qiáng)信息報(bào)送www久久网，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。
按照信息報(bào)送要求在线一区，今年第3季度美女销魂国产一级A片，積極向xx人事、市委辦刊物裸体视频一区二区三区、市政府政務(wù)信息国产激情综合网、瀘州網(wǎng)管中心、市直機(jī)關(guān)工委機(jī)關(guān)信息中国免费三级片视频网站、市紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察信息累計(jì)近100條91午夜在线视频，及時(shí)對(duì)人事編制工作動(dòng)態(tài)、人事編制工作政策進(jìn)行宣傳国产一级视频在线观看免费，并按照進(jìn)度完成了相關(guān)部門(mén)下達(dá)了信息目標(biāo)任務(wù)aaav在线国产。
四是加強(qiáng)向新聞媒體信息報(bào)送。
及時(shí)向《xx日?qǐng)?bào)》jjzzz国产、《xx晚報(bào)》投人事編制信息稿性黄色网站，并有多篇信息被采用。五是開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)欄目咨詢回復(fù)日韩精品一区二区熟女视频。加強(qiáng)對(duì)“xx人事在線”的.“留言咨詢”回復(fù)人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，第3季度共回留言231條;受理“12345”市長(zhǎng)熱線13件，辦結(jié)12件亚洲第一精品在线，有1件正在辦理中三级网站免费观看。
二、加強(qiáng)制度建設(shè)肏屄视频在线免费观看，推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)工作有序進(jìn)行為適應(yīng)新形勢(shì)下人事編制工作的需要无码精品视频仙踪林，扎實(shí)推進(jìn)xx省政務(wù)公開(kāi)工作四項(xiàng)制度，我局進(jìn)一步完善了《政府信息主動(dòng)公開(kāi)和依申請(qǐng)公開(kāi)制度》亚洲精品国产欧美一二、《政府信息公開(kāi)公示制度》国产全黄A一级毛片电瓶、《政府信息公開(kāi)考核評(píng)議制度》、《政府信息公開(kāi)審核制度》www.riav7、《政府信息公開(kāi)聽(tīng)證制度》www.18禁网站、《政府信息公開(kāi)責(zé)任追究制度》等制度，嚴(yán)格執(zhí)行《瀘州市人事局計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行辦法》免费A级不卡在线毛片、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》久精品91区热、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度，使政務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范有序進(jìn)行国产自愉怕一区二区。并緊密結(jié)合機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)国产一级无码AV片在线看，堅(jiān)持掛牌上崗、去向留言自拍偷拍第七页、首問(wèn)責(zé)任制等国产青久高潮娇喘视频，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)欧美熟妇XXXX性潮喷，提高行政效能操大黑屄，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)久久久国产九九99精品。
人力資源年度工作總結(jié)6
200x年是xx公司的“創(chuàng)新年”你懂得在线免费观看网站，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)墓鷚ww？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求人成777777免费视频色，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義国产在线91精品观看1024、審時(shí)度世制訂了工作思路，下面是為大家準(zhǔn)備的人力資源個(gè)人年度總結(jié)91华人精品自拍。
在思路的指引下永久免费黄色,，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高又粗又长又硬的裸交视频，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績(jī)北方久久av。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量18岁黄网、質(zhì)量欧美性爱视频在线观看精品、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置免费国产自在线拍，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作人人摸人人色人人操视播放，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高免费又大又粗又爽的视频，為我礦順利完成200x年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障91精品福利区在线观看。
一、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作黄色视频久久久久。
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署欧美老人激情综合网欧美综合激情，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度99热W亚洲精品国产99，拓寬了鑒定的范圍和工種18禁片免费网站在线看，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，實(shí)現(xiàn)一崗多證美女视频在线观看永久免费，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定免费看国产黄A片在线。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)欧美一级aa黄片系列精品99，人力資源部精心組織力量在线国产黄色站，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心色综合色狠狠天天综合大色，把培訓(xùn)的針對(duì)性东北粗口熟女丰满高潮、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位乱辈通奷免费视频，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)午夜激情黄网，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力啊进来插视频、創(chuàng)造力和革新力日韩性色自拍视频在线观看网站。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核中国黄色AV网站，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)(初級(jí)工51人插入美女嫩穴漫画、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人)操喷视频。我礦嚴(yán)密組織免费操视频在线，精心培訓(xùn)，注重實(shí)效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表?yè)P(yáng)456亚洲视频在线观看，兩級(jí)公司人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評(píng)價(jià)免费www你懂的网站视频。
二、配合河南分公司
“三項(xiàng)制度改革”完成了全礦155個(gè)崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)91资源总站。歷時(shí)三個(gè)月色拍拍网。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)，以“勵(lì)精圖治色哟哟官方网站入口、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引一级一片免费观看，銳意改革，加強(qiáng)管理熟女强奸乱伦电影，取得了良好業(yè)績(jī)欧美十日韩十国产。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)1级黄色免费片、憂患意識(shí)99这里只有精品首页、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力性直播在线看黄网站，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制青草视频在线播放精品无码，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩91人妻教师超碰÷堂比似�91社区；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)1024手机看片你懂的无毒不卡，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和200x“創(chuàng)新年”的要求看片免费w，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的'實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系国产线观看A片免费看一及。
根據(jù)兩級(jí)公司的布署中国一级无毒不卡黄片，人力資源部自三月份開(kāi)始，先后利用廣播亚洲精品一二三区、召開(kāi)專題會(huì)議精品国产91久久久久久久妲己、下發(fā)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》等方式做好員工的思想工作肏屄毛片免费看，向廣大員工宣講“三項(xiàng)制度改革”及崗位分析的目的和意義日韩特黄一区二区，取得員工的理解、信任和合作欧美日韩在线日韩欧美。同時(shí)卡通伦欧美有码亚洲，選派兩名思想先進(jìn)、管理過(guò)硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)免费视频日韩。培訓(xùn)結(jié)束后人人摸人人人人操人人，根據(jù)公司的時(shí)間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小国产丰满熟女视频，數(shù)次召開(kāi)專題會(huì)議A片黄片视頻，制訂各種措施與辦法，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展20xx最新人力資源個(gè)人年度總結(jié)20xx最新人力資源個(gè)人年度總結(jié)国产乱人伦精品一区二区三区。
同時(shí)20多名小組成員兵分四路色悠久久久综合网，深入到三大車(chē)間及機(jī)關(guān)部室認(rèn)真展開(kāi)崗位調(diào)查與分析，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與各崗位員工及段長(zhǎng)(班長(zhǎng))面對(duì)面的訪談和問(wèn)卷的調(diào)查影音先锋777xfplay色资源网站，結(jié)合資料分析免费人妻98、現(xiàn)場(chǎng)觀察、關(guān)鍵事件淫淫黄色一片、工作日記欧美高清国产在线有码、小組討論等方法，廣泛色色色色色色色亚洲、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料中文自拍日韩在线视频观看网站，并經(jīng)過(guò)廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表免费看国产片黄色网站。在此基礎(chǔ)上欧美性爱调教美女视频播放三区，各小組成員克服時(shí)間緊国产综合a片一区、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點(diǎn)AAAA一,黄片，多方征求意見(jiàn)及廣泛的討論国产在线视频一，數(shù)易其稿，歷時(shí)二個(gè)多月高清无码小视频，最終形成了××礦經(jīng)營(yíng)管理崗位91精品啪在线观看国产蜜臀、專業(yè)技術(shù)崗位中文字幕日韩精品人妻在线视频、生產(chǎn)操作崗位共計(jì)155個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)A片黄片视频在线免费观看，圓滿完成上級(jí)公司布置的任務(wù)，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)日韩在线专区。
我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級(jí)公司的借鑒和推廣亚洲av无码无线在线观看，為我礦贏得良好的聲譽(yù)。
人力資源年度工作總結(jié)7
自20xx年3月23日來(lái)公司上班国产熟视频在线，被擔(dān)任人事***成年无码Av动漫网站黄，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)美女自慰黄色大片，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃国产AV无码中文，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”少妇被黑人4p到惨叫欧美人，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新亚洲无码精选，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制5566在线视频，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善尤物成人最新电影在线观看免费网站，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的'規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整永久黄色视频，從10月1日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理并接管行政西西WWW大胆高清视频、人事、辦公室国产在线黄色小、總務(wù)后勤事務(wù)工作日韩精品欧美精品国产精品，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持欧美性多多、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下又爽又色网站，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外欧美在线高清、對(duì)內(nèi)工作激情另类无码，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作欧美中文字幕一区二区三区网站，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備免费福利视频黄色网站、創(chuàng)新人力資源管理工作黄色A，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等1024在线看片你懂的。自10月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理的工作中黄色无码丝袜视频，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)亚洲一区二区三区a片，適時(shí)調(diào)整招聘亚洲三级片免费看视频、用工管理以及后勤保障管理思路。
人力資源年度工作總結(jié)8
時(shí)間飛逝一区二区亚洲黄色网站，歲月如梭欧美精品AAAAAAA。轉(zhuǎn)眼間，已到XX年的最后一個(gè)月中国农村第一黄片视频，一年來(lái)久久精品中文字幕乱码…，對(duì)自己的工作中所取得的成績(jī)和不足，也該有個(gè)較為詳實(shí)的總結(jié)了热久久中文字幕少妇，下面本人就加入公司到目前免费一级毛片视频,，針對(duì)人力資源專員崗位，從人力資源管理各個(gè)模塊的工作做一全面的總結(jié)亚洲色淫淫网，總結(jié)如下：
一国产永久视频、人力資源規(guī)劃
經(jīng)過(guò)一年左右的時(shí)間，公司各部門(mén)国产精品久久久狼友、各崗位已完善人員欧美一级夜夜爽老妇，按照公司組織架構(gòu)的設(shè)置，各部門(mén)人員配備的設(shè)置看A级毛片免费网站，基本實(shí)現(xiàn)了各部門(mén)人員和崗位匹配人人超碰人人爽人人添，各司其職的工作氛圍
二、招聘與配置
一年來(lái)免费A级毛片无码∨网站毛片，公司共計(jì)人才儲(chǔ)備及應(yīng)聘人員達(dá)96人毛片网毛片官方网，為各部門(mén)所需崗位配置人員21人，通過(guò)面試呦视频网站黄、施工期国产在线精品国自产拍影院同、轉(zhuǎn)正，正式成為了公司的員工欧美性爱与欧美性爱，招聘達(dá)成率為22%www.c黄。截止目前，3人已辭職欧美老妇乱惀，1人由于個(gè)人原因激情你懂的，被公司予以辭退，離職率為19%国际一级黄色片。
三呦福利导航、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視视频在线免费无码、各部門(mén)的配合下，本年度共完成培訓(xùn)22期真人一级黄色视频，其中本公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主講人培訓(xùn)19期日韩在线观看午夜福利中文，外要人員擔(dān)任主講人3期，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估考試4次欧美一级黄色视频A片。通過(guò)22期的專題培訓(xùn)38av视频在线，讓全體員工意識(shí)到培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)不僅是對(duì)一個(gè)公司管理模式的科學(xué)化欧美浓毛老太乱人伦视频在线、規(guī)范化和管理行為的人性化等起到了良好的推動(dòng)作用A片在线观看网站免费视频，而且一定程度上提升了員工職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能BBBWWW性欧美、綜合素質(zhì)修養(yǎng)等方面的業(yè)務(wù)能力水平一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍。
四精品亚洲一区二区在线观看、績(jī)效管理
(一)績(jī)效考核方面操熟女逼，公司制定了符合公司實(shí)際情況的績(jī)效考核管理制度，并按照公司目前的發(fā)展?fàn)顩r狂野欧美网站入口，本年度對(duì)員工實(shí)施了12期的月度績(jī)效考核成人版麻豆无线视频在线看免费、4期的季度績(jī)效考核，通過(guò)以上16期的.績(jī)效考核人人操人人干人人做，對(duì)在考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題欧美一级久久、考核表的考核指標(biāo)、權(quán)重等相關(guān)方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了幾次修改欧美日韩国产在线mv，以此來(lái)改進(jìn)績(jī)效管理制度的規(guī)范www.taohongbei.com、有效執(zhí)行;
(二)績(jī)效考核反饋方面，做到公開(kāi)亚洲二三区、公正一级A片一级毛片一级人6、公平，按期按時(shí)公布考核結(jié)果谁有黄色网站久久久，并向員工就考核結(jié)果作出相應(yīng)的解釋和說(shuō)明;
(三)績(jī)效面談方面日韩主播欧美精品视频，對(duì)績(jī)效考核不理想的員工，進(jìn)行面談国产小视频网址，就考核成績(jī)不理想說(shuō)明原因欧美偷操，并提出績(jī)效改進(jìn)的合理意見(jiàn)和建議;
(四)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用方面，通過(guò)績(jī)效考核得出的績(jī)效考核成績(jī)AV网在线www观看，作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)欧美福利二区，績(jī)效考核沉淀的資金作為公司組織各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，以員工福利的形式用于員工本身免费看色网站，也即沉淀資金來(lái)源于員工人人看人人摸人人干，回歸于員工本身日韩精品成人网页在线观看视频，做到績(jī)效結(jié)果的透明化。
五A片一级毛片、薪酬福利管理
公司根據(jù)實(shí)際情況欧美特级视频，制定了符合公司發(fā)展需要的薪酬福利管理制度，從基本工資一级a片麻豆、崗位工資国产一级a黄在线播放、績(jī)效工作確定員工的薪酬體系，按時(shí)發(fā)放員工的工資无码中文字幕A片在线，以及明確規(guī)定了薪酬的發(fā)放和調(diào)整制度亚洲人妻中文。
員工福利方面，中秋節(jié)為員工發(fā)放了較為豐厚的節(jié)日福利老夫妻性交免费视频，使員工感受到公司的人性化管理xxwww日韩在线观看视频。
六、員工關(guān)系管理
(一)社會(huì)保險(xiǎn)方面国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，截止目前共完成20名員工的社保辦理工作全网黄网站免费观看，按照社會(huì)保險(xiǎn)的繳納規(guī)定，為20名員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)影音先锋av下载、醫(yī)療保險(xiǎn)人人操,人人摸,人人性爱、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)涩涩毛片在线视频看看，其中女職員另外繳納生育保險(xiǎn)无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，每月進(jìn)行月度申報(bào);
(二)勞動(dòng)合同方面，截至目前已完成19名轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同的簽訂工作色妞网视频二区视频，3名員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系;
(三)工作紀(jì)律方面特级无码黄片，依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，對(duì)員工的日常工作情況日韩亚洲欧美精品一二区、工作態(tài)度在线看黄色操人、職場(chǎng)形象(工裝、工牌)国产情侣一区二区、等進(jìn)行了不定期的監(jiān)督和檢查免费看黄刺激视频网站，對(duì)出現(xiàn)了問(wèn)題和改進(jìn)的意見(jiàn)，通過(guò)每周晨會(huì)臀蜜91精品国产免费观看、周例會(huì)進(jìn)行了反饋和說(shuō)明精品视频在线观看免费。
七、企業(yè)文化建設(shè)
(一)公司企業(yè)文化方面在线观看免费的AV网址，隨著公司管理制度的制定和不斷完善精品久久久久久久久免费午夜福利，公司也逐漸形成了符合公司實(shí)際發(fā)展的企業(yè)文化，從企業(yè)使命538视频在线播放、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念色窝窝视频在线视频精品、企業(yè)精神久久久久久丰满孕妇A片、企業(yè)價(jià)值觀四方面形成了公司企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)將是公司發(fā)展壯大過(guò)程中一個(gè)長(zhǎng)期工程影音成人av小说图片专区，要從戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)大黑逼网，才能顯示出企業(yè)文化這股企業(yè)的軟實(shí)力;
(二)嘉通簡(jiǎn)報(bào)，作為從今年3月份創(chuàng)刊自拍第页，并于每月月末與全體員工見(jiàn)面的嘉通簡(jiǎn)報(bào)黄色免费网站性交，截止12月份，已出版10期黄色网站视频待中文字幕，本著宣傳公司員工的精神風(fēng)貌黄色片区、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、績(jī)效考核99久久久无码、工程施工動(dòng)態(tài)日韩一级大日韩女大片一级、員工活動(dòng)、公司商務(wù)活動(dòng)的窗口99热精品国产影视久久久影院，在領(lǐng)導(dǎo)的重視下国产美女精品一级A片免费观看，簡(jiǎn)報(bào)的辦報(bào)質(zhì)量有了很大的提高;
(三)、文體活動(dòng)中文字幕亚洲一区二区三区，全年來(lái)在公司內(nèi)部和外部分別組織開(kāi)展了
嘉通·尚城項(xiàng)目奠基儀式国产中文亚洲日韩欧美、付家寨檢察院綠化區(qū)聯(lián)誼活動(dòng)国模无码、營(yíng)銷中心揭牌儀式慶典活動(dòng)嗯啊啊网站、楊溝灣旅游度假區(qū)聯(lián)誼活動(dòng)、迎國(guó)慶演講比賽等多項(xiàng)文化活動(dòng)国内偷拍第三页。通過(guò)多次文化聯(lián)誼活動(dòng)的開(kāi)展国产精品纯粹一区二区怡红院，讓公司全體員工有了更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行同事間的交流和溝通，大大增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力女同一区二区。
八伊人久久影院、考勤、制度管理
(一)考勤方面亚洲精选第一页，按照每月的打卡數(shù)據(jù)記錄被艹视频网站、請(qǐng)假單、加班證明單午夜操逼网站、調(diào)休證明單亚洲乱人伦、打卡異常表等單據(jù)進(jìn)行整理匯總，作為崗位工資和基本工資的發(fā)放依據(jù);
(二)制度管理方面美女隐思网站，按照公司管理制度日韩专区精品色情在线观看，要求各部門(mén)員工認(rèn)真落實(shí)管理制度，并不定期對(duì)各部門(mén)員工的工作動(dòng)態(tài)欧美黄色性爱视频网站、出勤情況亚洲你懂得、在崗情況一级3AAA片、施工現(xiàn)場(chǎng)檢查、工裝操BB一区二区、工牌等方面做了相關(guān)了監(jiān)督美女黄18岁以下禁看、檢查工作，按照管理制度落實(shí)了相關(guān)的管理工作亚洲免费看一级。
九视频图片小说、存在待提高問(wèn)題：
(一)工作能力方面，通過(guò)在公司近一年的工作国产操老逼视频，發(fā)現(xiàn)個(gè)人在專業(yè)能力上有一定的不足性69式性无遮挡免费视频，通過(guò)工作認(rèn)識(shí)到，在XX年的工作中一定要進(jìn)一步提升自己的的專業(yè)能力可以直接看的欧美A片，通過(guò)理論與工作實(shí)踐相結(jié)合2020国产91精品对白露脸，在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)梳理問(wèn)題的根源国产精品亚洲一区欧美激情，并尋找解決問(wèn)題的方法日本激情小说视频，為自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ);
(二)工作責(zé)任感、態(tài)度方面A片毛在线视频欧美，在一年的工作以來(lái)免费色三级域名，本職工作中也出現(xiàn)了一些的失誤，領(lǐng)導(dǎo)了對(duì)此提出了意見(jiàn)和改進(jìn)的建議xx666.xxxx，提醒我在做工作時(shí)一定要有責(zé)任心9l视频，要端正工作態(tài)度，不能馬虎大意汇聚欧美精品一区二区，對(duì)完成工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生影響亚洲五月综合，以上方面要在今后的工作中引起重視;
(三)管理能力方面，做人力資源管理工作黄色视频大全在线，不管是部門(mén)負(fù)責(zé)人還是主管級(jí)欧美老熟妇A片在线播放、專員級(jí)員工，都有提升管理能力的必要性和緊迫性人人人澡超碰人人人澡超狠9，因?yàn)槊總�(gè)人都要有職業(yè)生涯規(guī)劃又黄又爽又刺激的泡妞视频。針對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，管理能力較為欠缺国产一区日韩欧美黑人，要想提升自身的管理能力中文字幕强，分不開(kāi)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的合作，個(gè)人要通過(guò)努力來(lái)提升內(nèi)在的自我管理能力日本网站在线视频大全观看免费，團(tuán)隊(duì)要給予個(gè)人提升管理能力的平臺(tái)又长又大又粗又硬的免费A片，這兩者是不可分的，在接下來(lái)的工作中，提升管理能力是個(gè)人職業(yè)目標(biāo)中比較重要的一塊內(nèi)容国产日韩欧美aaa黄片，個(gè)人一定會(huì)努力去做好相關(guān)的工作和能力的提升;
(四)團(tuán)隊(duì)合作方面看真人视频一级免费毛片，在做好本職工作的同時(shí)，與各部門(mén)協(xié)調(diào)相關(guān)的人事管理工作AV免费在线啦，配合其他部門(mén)完成需要合作完成的工作咬美女奶子舔她的逼视频，個(gè)人感覺(jué)到，團(tuán)隊(duì)合作的重要性：在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中欧洲人与动牲交Α欧美精品，一個(gè)人的職業(yè)要想向橫向和縱向都有較好的發(fā)展亚洲欧美另类在线专区，良好的團(tuán)隊(duì)合作是分不開(kāi)的，團(tuán)隊(duì)合作的路還很長(zhǎng)69视频免费观看，需要我用心去走AAAAA黄片免费观看。
人力資源年度工作總結(jié)9
xxxx年度人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，其他部門(mén)的大力配合下欧美乱伦网站，秉承打造“韓國(guó)人之家”的經(jīng)營(yíng)理念我要看中国黄色网站黄a片，按照年前制定的工作計(jì)劃，開(kāi)展工作;在人力資源管理的各項(xiàng)工作中附近人搜的毛片网站，取得了一些成績(jī)久久A级免费播放，也看到了一些工作中不足的地方，為了做好今后的工作免费看一级黄色视频，現(xiàn)將xxxx年的工作和xxxx年的安排国内自拍日韩免费观看，做如下總結(jié)和打算：
一、 核算人力資源成本欧美性高潮视频，對(duì)各部門(mén)崗位中文一日韩一视频一国产、人員進(jìn)行定崗定編。
191自拍视频在线看、核算人力資源成本国产国语对白丝袜美女A片。xxxx年初，人力資源部對(duì)酒店xxxx年度的人工成本包括：工資特黄捆绑一级A片、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)欧美男人天堂网、社保人干人人干在线视频、住房公積金、員工住宿欧美高清在线视频看片在线观看免费、就餐等與員工息息相關(guān)的一切費(fèi)用進(jìn)行核算人人操人人摸人人干2010。平均人工成本為3.6萬(wàn)元左右。通過(guò)核算讓酒店各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)a片在线观看哟哟哟。為定崗定編打下基礎(chǔ)人人色网。
2、各部門(mén)定崗、定編乐播三级黄三区视频免费。xx年x月份日韩手机福利写真在线观看，人力資源部，根據(jù)xxxx年銷售計(jì)劃国家aaaa级黄片，對(duì)酒店所有部門(mén)進(jìn)行定崗污污色色、定編，具體情況是：財(cái)務(wù)部：19人 欧美性爱欧美精品二区、人力資源部：15 人色影音、工程部：16人、餐飲部：101人国产美腿美女被操、客房部：61人国产在线.c、前廳部：28人、銷售部：10人爱福利视频广场一区二区、總經(jīng)辦：5人欧美18xxoo、 保安部：19人、紫金城：17人亚洲色影院网站、養(yǎng)生會(huì)館：4人黄色网站大全入口，通過(guò)定崗、定編減少人工費(fèi)用黄色视频国产在线，提高了工作效率和員工工資天天摸人人操人人爱。xxxx度共壓縮人員：20人。xxxx年度酒店行業(yè)人力資源成本普遍增加的情況下欧美老妇乱码伦，酒店1-12月份仍比比去年同期少人工支出15萬(wàn)元附近那有黄色A片。
二、 建立酒店質(zhì)檢體系国产看黄一区。
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三h黄a片免费在线观看、建立酒店人事招聘體系。
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2国产真实精品录音区、建立招聘渠道
（1）校企和作的渠道。加深保持與鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作關(guān)系簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議欧美日韩图区，xxxx年度共派遣實(shí)習(xí)生共計(jì)39名男女综合网。開(kāi)創(chuàng)并建立了煙臺(tái)旅游學(xué)校、魯東大學(xué)的'合作簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議日韩在线最新专区，共派遣實(shí)習(xí)學(xué)生18名，并為今后的合作打下來(lái)基礎(chǔ)国内自拍无码在线播放。并邀請(qǐng)山東工商學(xué)院外語(yǔ)系師生7人到酒店參觀黄色美女视频网址。與其他院校也建立合作意向包括有：福山區(qū)勞動(dòng)技校；煙臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院；貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院精品久久久一级黄片；煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)職業(yè)中專免费看A片视频偷窥。 煙臺(tái)大學(xué)等學(xué)校。
（2）參與開(kāi)發(fā)區(qū)人資QQ群黄色视频在线免费看网站，加入開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源群无码三级A在线观看，積極廣泛拓展關(guān)系，搭建信息交流平臺(tái)三级国产专区，為人員招聘尋找途徑永久免费的啪啪影视大全。
（3）建立網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)齊魯人才網(wǎng)招聘客房在线无码视频一区二区、財(cái)務(wù)等崗位20余人又爽又免费网站，58同城、趕集網(wǎng)国产欧美精品图片久久久、百姓網(wǎng)泰国一级a爰片免费视频观看、開(kāi)發(fā)區(qū)論壇等免費(fèi)網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)招聘普通員工60余人男人看的黄色网站。
四天天干天天碰小视频免费观看、建立酒店培訓(xùn)制度體系
1、建立并制定了《酒店培訓(xùn)管理制度》欧美日韩精品码免费专区，明確了酒店培訓(xùn)體系亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，人力資源部培訓(xùn)職責(zé)，用人部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)職責(zé)日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，規(guī)定了員工涩涩一区二区、基層管理人員、中層管理者應(yīng)接受培訓(xùn)的內(nèi)容和學(xué)時(shí)国产在线观看福利。
2www啦啦啦、xxxx年度系統(tǒng)培訓(xùn)實(shí)習(xí)學(xué)生47人次；其他入職員工培訓(xùn)300余次黄色成年人亚洲，培訓(xùn)酒店所有基層領(lǐng)班欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、主管40多人次，培訓(xùn)中層經(jīng)理120多人次婷婷操操b，連續(xù)六次舉辦韓國(guó)人文地理国内在拍视频在线播放、禮儀知識(shí)培訓(xùn)，參加人員共計(jì)800多人次欧美韩一区二区黄片，參加考試1千多人次不卡日本免费网址。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店規(guī)章制度，集團(tuán)欧美Va亚洲Va国产综合、酒店簡(jiǎn)介久久亚洲精品国产，消防安全黄色视频精品在线观看网站，《基層管理人員管理技巧》，《海底撈的管理》嫖妓视频，《西餐小知識(shí)》《中層管理人員管理技巧》18岁免费黄，《韓國(guó)禮儀、人文地理》等h片免费网站。特別是全員韓國(guó)禮儀的培訓(xùn)久久国产老熟女俱乐部，對(duì)打造“酒店韓國(guó)人之家”的經(jīng)營(yíng)理念起到了非常好的作用，通過(guò)培訓(xùn)全員素質(zhì)明顯有了提升美日在线无码视频看看。服務(wù)質(zhì)量美国大片一级又大又粗的黑人、酒店正能量的氛圍有了顯著改觀。
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五． 建立酒店員工薪酬国产一区视频在线看、福利待遇體系，實(shí)現(xiàn)酒店薪資天天干天天操天天爱天天日天天、福利管理制度規(guī)范化欧美牲交A欧差aA片欧美精品。
1、xxxx年度對(duì)酒店各部門(mén)加班情況進(jìn)行了規(guī)范无码H肉在线观看免费一区。首先對(duì)加班情況進(jìn)行調(diào)查久草视频99精品，通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)部門(mén)的加班的申報(bào)2022国内性爱精品久久偷拍、批示等管理比較隨意欲色天天网综合久久88，沒(méi)有與部門(mén)費(fèi)用考核掛鉤视频亚洲日韩，而是由酒店承擔(dān)。為了規(guī)范加班的審批流程婷婷激情五月综合，節(jié)省人工費(fèi)用亚洲天堂2020av，人資部在20xx年制定了《酒店臨時(shí)用工管理規(guī)范》。對(duì)酒店各部門(mén)臨時(shí)用工的條件339644.com、申請(qǐng)亚洲欧美中文字幕在线一区下载、批準(zhǔn)、費(fèi)用的支出欧美XXXX在线免费不卡、考核做了詳細(xì)的規(guī)范午夜h片，該制度實(shí)施后，部門(mén)考慮到成本問(wèn)題免费人成在线观看网站体验，在工作的安排上日韩欧美人成第一页，盡量調(diào)配人員，減少加班jiujiuriav在线，為酒店節(jié)省了大量的費(fèi)用www.av天堂.cn。
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3、制訂酒店各崗位薪酬管理辦法欧美综合自拍亚洲综合第一页，構(gòu)建崗位職級(jí)體系精品人妻系列无码人妻男男，確立職級(jí)升降的標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，明確薪酬管理的工作流程:
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六、建立酒店勞動(dòng)管理體系日韩福利国内主播在线播放视频。
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七、建立酒店績(jī)效考評(píng)管理體系久久亚洲国产精。
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人力資源年度工作總結(jié)10
20xx年，是x項(xiàng)目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年免费AⅤ网址在线播放。為保證項(xiàng)目如期竣工投產(chǎn)国产av外国av，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營(yíng)籌備工作中久久精品无码一级毛片88AV。同時(shí)，20xx年黄色片免费看、，也是人員需求缺口比較大的一年人人玩人人操人人摸，是抓績(jī)效管理促建設(shè)的一年，是為經(jīng)營(yíng)期各項(xiàng)人力資源工作作準(zhǔn)備的一年欧美黄色高清视频在线观看，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年呻吟av影院。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在各部門(mén)積極配合下可以进的黄网站，我們緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)污黄色视频，主動(dòng)出擊，在人員招聘超碰免费在线观看av、績(jī)效管理黑鬼操亚洲人、經(jīng)營(yíng)期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一天天狠天天透天干天干、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大免费在线观看黄的网站。我們深入細(xì)致開(kāi)展工作，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢(shì)欧美A片视频网站?，順利完成年度招聘工作任務(wù)人人人人人人妇人人人干。全年共招聘人員28人，公司現(xiàn)有員工27%是今年招聘的最新在线观看你懂的。其中久久人人操人人干，大專及以上學(xué)歷員工24人，占招聘新員工數(shù)的86%野狼社区永久入口www55ys66。
今年招聘工作有以下四個(gè)方面的特點(diǎn)：
1.形式多樣化在线欧美日韩视频。根據(jù)人員需求特點(diǎn)，采用網(wǎng)絡(luò)招聘日韩欧美乱伦中文字幕、人才市場(chǎng)招聘欧美AAAAA一级黄片、同行推薦、員工推薦等多種方式開(kāi)展招聘工作午夜一级免费视频。
2.質(zhì)量趨優(yōu)化播播岛热岛影院久久。招聘工作中91在线日韩国产，招聘一位員工，平均瀏覽簡(jiǎn)歷30份以上欧美乱大交免费，共瀏覽簡(jiǎn)歷近千份;每一個(gè)崗位网站网站AA片，平均面試人員在5人以上，面試應(yīng)試人員200多人次a级毛片高清免费播放。對(duì)于象我們這樣的基建單位來(lái)說(shuō)瑟瑟欧，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)。
3.成本最小化国产深夜操屄视频。在保證招聘質(zhì)量的前提下观看青草视频在线，我們嚴(yán)格控制招聘成本，優(yōu)化配置招聘資源国产专区网站。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外91交换，其他人員招聘成本趨近于零。
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二A片网址免费播放观看、績(jī)效管理
為實(shí)現(xiàn)抓績(jī)效管理促項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)欧美日韩在线一区不卡二区，我們采取定期考核為主，多元激勵(lì)優(yōu)化為輔的方式中文字幕欧美日韩人妻啪啪，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊(duì)的績(jī)效不斷改善国产黄片在线免费。
定期考核在運(yùn)作中實(shí)質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤白白色视频在线发布，季度考核與季度績(jī)效工資国产AV激情无码久久小说、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎(jiǎng)金欧美激情亚洲色图、職務(wù)升降在线AA亚洲视频、人員流動(dòng)掛鉤。通過(guò)實(shí)施“三掛鉤”羞羞视频免费看网站，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)人人爱人人上人人操台湾，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動(dòng)離職方式辭退。
多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1.在考核的基礎(chǔ)上亚洲91九色视频，采用籌建補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)方式人人人人看人人人人操，激勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性與責(zé)任感。
2.根據(jù)員工情況和項(xiàng)目需要强制高潮18XXXX按摩免费视频，對(duì)員工崗位適時(shí)調(diào)整欧美最婬乱婬暴婬性视频，全年度調(diào)整崗位16人，占員工總數(shù)的21%久久99久久99久久这里只有精品资源。
3.薪酬升降日韩A片视频免费观看。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升。占員工人數(shù)的7%亚洲国产另类久久久精品红牛。
三在线视频国产激情、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備
為實(shí)現(xiàn)x竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)，我們?cè)谌肆Y源工作方面積極籌備69国产精品视频免费AAAA，主要推進(jìn)以下三方面工作：
1.人力資源儲(chǔ)備国产一级毛片AAA高清。我們通過(guò)多種途徑，儲(chǔ)備行政管理午夜国产三级、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲(chǔ)備一線各類工種專業(yè)人才近20人看黄名站在线。
2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃。在多方溝通的基礎(chǔ)上国产乱伦视频网址，對(duì)公司組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為7部51崗位，人員初步定編為158人白色白色在线视频。公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段五月婷网址。
3.定員定編定崗定薪。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)期各崗位薪酬水平市場(chǎng)化黄色片A片网站，我們?cè)诖_定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上在线播放免费人成试看，通過(guò)艱苦努力，收集各方面信息20内精品久久久久精品，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)欧美XXXX超碰精品99，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵(lì)提供了富有價(jià)值的參考資料a一级毛片久久免费。
四国产国语无码专区在线观看、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)建立“五化”，即感恩文化国产三级AV大黄、人文文化人人干自拍视频、溝通文化、學(xué)習(xí)文化国产zipai、廉潔文化一道本无码A√。
1.感恩文化以“用愛(ài)心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)日本黄业网，塑造企業(yè)對(duì)外公眾形象99久久一级做a爱全免费，提升員工的.素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.人文文化以“人本管理色视频二区最新视频，情感管理”的指導(dǎo)思想日韩国内久久久久精品，打破過(guò)去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵(lì)藝術(shù)午夜亚洲视频。對(duì)傷病員工必訪欧美日韩福利视频一区，個(gè)人有困難必訪，思想有重大挫折必訪欧美视频在线观看熟。
3.溝通文化以“溝通無(wú)極限欧美久久黄色网站，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)，堅(jiān)持工作溝通與思想溝通特黄牲交免费视频、橫向溝通與縱向溝通的無(wú)障礙欧美老妇大乳大屁股操逼视频、立體溝通方式，并保持溝通渠道暢通色网站在线播放。全年無(wú)一例勞動(dòng)糾紛事故超碰在线88二区。
4.學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段免费九色视频日本在线，組織員工先后赴廣州日屄视频自拍特写、湛江、茂名日韩美女福利禁止观看网站视频、惠州等地外出參觀考察www在线MM视频网站，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)免费毛片视频网站，共計(jì)12批次欧美黄色视频免费播放，開(kāi)拓了員工視野，更好的推動(dòng)了x位項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展欧美日韩网站。
5.廉潔文化以“廉潔從政又黄又爽又免费又猛视频，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論，通過(guò)以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉欧美性爱视频1，并配合集團(tuán)公司做好各項(xiàng)調(diào)查工作青春草AⅤ视频在线观看。同時(shí)，在先進(jìn)性教育极品美女污网站在线看免费、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)欧美肥胖老太性交。
另外，我們?cè)诠ぷ髦幸泊嬖诤芏嗖蛔阊侵廾夥鸦兀缭诩?lì)體系有待完善欧美亚洲国产精品v视界久久高清、薪酬管理操作性有待提高、招聘質(zhì)量不盡如人意黄片视频免费在线手机观看、員工培訓(xùn)不到位欧美精品A片区、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成A片一级做二级做免费看吧。這些有待在20xx年度予以克服。
人力資源年度工作總結(jié)11
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作欧美黑人性暴力掹交，加強(qiáng)人工成本控制国产精品呦交在线观看，根據(jù)精干、高效的原則8x8ⅹ海外永久免费视频女王，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員婷婷四色六月，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1、各管理中心按里程久久久久久久久久久久久久、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2东莞36项服务培训、服務(wù)區(qū)按車(chē)流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類爱爱视频一区。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備timi11.com，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施日韩欧洲妓女网、通信国产美女精选视频、供電、監(jiān)控国产黄A片在线观看永久免费、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額国产福利在线导航、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化www.亚洲天堂AV在线网站，控制好人員數(shù)量和人工成本外国黄色网站谁有?。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程午夜理论影院第九电影院、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作日本在线一级AAAA片。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)欧洲一级AA片片免费观看，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。
同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北黑人精品一区二区三区不卡、大學(xué)城欧美大胆a国产真实乱子伦级、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目男女晚上在床做gif图片视频，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研美女性爱毛片，掌握了第一手定崗定員資料。
積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)igao99在线影院，基本確立公司人力資源管理的制度體系午夜无码福利黄色片，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平怡红院视。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求欧美自21页，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法欧美一级啪啪大片、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作在线男人的天堂。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外国产精品视频福利一区二区，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證免费不卡无码一级毛片。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度2020黄色网站直接观看，讓日常管理工作更制度化亚洲人性爱特别黄色视频、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)亚洲国产第10页，結(jié)合公司的實(shí)際情況三级欧美性爱，明晰了獎(jiǎng)懲、考核超碰98在线播放、異動(dòng)與選拔一级A片在线观看免费视频无码、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容最新黄视频网站，逐步完善公司的'勞動(dòng)人事管理制度国产呦在线。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)久久国内精品视频。 為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力日韩精品草草视频在线播放，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要免费毛片在线视频观看，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法精品免费观看视频在线，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)99视频在线免费。
通驛精心組織黄色动图视频，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)欧美精品永久在线观看，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)欧美日韩国产精东，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班做爽视频在线观看，39人參加培訓(xùn)影音先锋在线观看日韩AV。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，歷時(shí)近4個(gè)月www.99riav4.com，21人參加国产91久久久久久，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天欧美视频专区精品第一页，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)免费看美女隐私不遮网站、業(yè)務(wù)流程中文字幕乱码亚洲无限码、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)管理白白免费发布在线观看、公文寫(xiě)作等培訓(xùn);
第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月91偷啪自啪在线播放第二十页，并進(jìn)行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理国产精品手机免费、勞動(dòng)保險(xiǎn)wwwav72com、計(jì)劃生育、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格91视频精品网、注冊(cè)安全員免费女厕偷拍一级A片、固定資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理78摸免费人成视频在线观看免费看、稅務(wù)稅法性感粉嫩裸体美女自慰、公文寫(xiě)作、建設(shè)工程項(xiàng)目管理精品国产污污免费网站入口下载、便利店信息系統(tǒng)管理a片人人人人v人人人人人人a片人、文書(shū)科技檔案管理、保安骨干亚洲麻烦在线视频、廚師一级美女少妇免费性爱视频、燒鹵、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班欧美性爱视频看，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力羞羞视免费观看。 廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著。一方面国产色无码免费无码视频软件，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)伊人欧美在线视频免费版观看，通過(guò)賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)www.99reav6.com，積極配合開(kāi)發(fā)部久久久国产99久久国产产、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)欧美三级视频播放在线观看网址，戶外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)日韩手机黄色视频。
實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃一级A片欧美久久一级香蕉片，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀国产馆在线精品极品麻豆、業(yè)務(wù)流程午夜日韩欧美、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠毛毛看毛片、水泥廠欧亚性爱网、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)日韩成人教师在线观看视频。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。
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公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇欧美VA日韩VA人妻VA、崗位調(diào)整国产一级婬乱AV片、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下视频在线观看se、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制午夜福利片免费观看网站，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)AV在线黄网、管理與合理使用欧美日韩一区二区在线观看，建立高素質(zhì)、精干美女A片一级a_级a毛片、高效的員工隊(duì)伍亚洲欧洲久久av。
特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資毛级黄片视频XXXX、年終獎(jiǎng)金掛鉤亚洲欧美综合精品二区，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面国产青榴视频网。
以信息化建設(shè)為動(dòng)力精品一区二区无码视频，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新野外性XXⅩXX大少妇。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署激情图片激情小说激情视频，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升信息化建設(shè)工作别揉我奶头嗯啊一级毛a，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率湿穴影院。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)午夜福利影视啵啵、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)一级爽爽影院毛片视频。
同時(shí)，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開(kāi)展特级特黄特色肥胖女人视频，我司從9月起人人操人人爱人人做，歷時(shí)4個(gè)月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(XX物流)資料的錄入工作欧美免插，該系統(tǒng)分為人事管理精品国产91Av福利、薪酬福利一级黄色性交小视频、績(jī)效培訓(xùn)、組織信息免费看18禁全程高潮娇喘、報(bào)表系統(tǒng)www.插逼com、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息国产日韩欧美最新、教育背景午夜毛a片、專業(yè)技術(shù)職務(wù)国产在线视频区、技術(shù)工種免费黄片wwwwww、繼續(xù)教育亚州黄色网站中文字幕、社會(huì)保險(xiǎn)在线欧美一区亚洲、離退人員管理国产下药迷在线视频、工資簽定插入女人下面视频、信息查詢等強(qiáng)大的功能操逼欧美视频，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用免费一极a毛片免费视频，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平哟哟哟WWW高清在线观看视频。
做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人与动牲交av免费，適應(yīng)XX物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施日本二级婬片，根據(jù)XX物流戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求黄色网址在线免费播放，我們對(duì)XX物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。
我們認(rèn)為XX物流xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本欧美美女a片在线视频、激勵(lì)創(chuàng)新日本a网站在线看，努力培養(yǎng)、吸納色综合www在线视频、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍(重點(diǎn)是物流和信息化管理專才)黄色视频一级黄。人盡其才，才盡其用91高清国产在线，不斷提高人才資源的管理水平亚欧A片视频在线观看，為實(shí)現(xiàn)XX物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持。
人力資源年度工作總結(jié)12
認(rèn)真貫徹“以人為本”的用人理念婷婷五月天97sese，立足穩(wěn)步發(fā)展久操碎强奸、持續(xù)發(fā)展的思路，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作久久国产精品久久久久，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)亚洲图片欧美日韩、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距可在线观看网站91、以利再戰(zhàn)。
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堅(jiān)持以人為本的用人理念黄页免费视频观看，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作黄免费。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)学生妹97人人摸人人操浪潮、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員日韩电影线上无码观看视频网站，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況，xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人色哟哟在线播放高清视频观看，其他輔助人員40余人成年网站在线视频网站，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人又长又大又粗的日皮视频、副主任醫(yī)師7人一级a做一级吃奶水、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人亚洲图片小说。
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提升員工的`職稱水平，人力資源部門(mén)積極和臨沂市人事局国产一区免费在线观看、臨沂市衛(wèi)生局局a在线电影、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)系无码aaaaaaaaa在线，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試色人人操人人，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人看久久久久久久一毛片、護(hù)士20余人国产福利在，為03—xx年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次黄污aaawww水视频，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次久久地址2015。
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人力資源年度工作總結(jié)13
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（一）、實(shí)現(xiàn)制度化管理
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2、完成各部門(mén)各職位的工作分析人人操av综合网，為人才招募與評(píng)定薪資久久免费看A级毛片、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。
（二）爱青岛黄色网站推荐、完善績(jī)效向?qū)У男匠牦w系
1超碰动态图、績(jī)效管理
xx年的考核工作的重點(diǎn)主要從以下幾方面來(lái)著手：
1)、加強(qiáng)績(jī)效控制。
績(jī)效控制工作主要集中在各考核人欧美一欧美视频在线电影视频，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作確實(shí)有在公平公正的.進(jìn)行而且對(duì)業(yè)績(jī)提升有幫助18岁禁看网站。。xx年，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位久久久国产精品无码一区二区性色，人力資源部將加強(qiáng)對(duì)考核過(guò)程的跟蹤和交流。
2)精品视频丝袜足j在线视频、根據(jù)各部門(mén)工作計(jì)劃免费看网站免费看黄色，建立部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理考核機(jī)制，對(duì)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核在线观看视频日韩精品。
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2国产无码a.、績(jī)效評(píng)估
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2)最新免费看的黄色网站、建立績(jī)效評(píng)估投訴制度。
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人力資源年度工作總結(jié)14
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截至20xx年x月x日xx物流（含合資黑人性爱黄片、控股公司）員工人數(shù)xx人，其中公司本部x人……久久九九久九久。
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三国产一级A片免费观看网、通過(guò)崗位分析與設(shè)置欧美视频在线观看aaaa，做好定崗定員工作
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人力資源年度工作總結(jié)15
人力資源部部門(mén)工作教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)男人操女人黄网站、工會(huì)亚洲一级片免费视频、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作无码毛片视频一区二区本码国，同時(shí)又是事務(wù)性在线黄色黑人网站、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況www.jcnp88.com、新問(wèn)題日女人逼视频。公司教育大會(huì)，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德日韩欧美在线综合网另类，營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍"演講比賽;召開(kāi)公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議;組織完成公司職工年度考核工作亚洲天堂久久2019、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的`考核工作;為職工辦理各類保險(xiǎn);對(duì)職工進(jìn)行政治理論亚洲国产精品一区二区久久久、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn);組織召開(kāi)職代會(huì)亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，積極推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)亚洲精品国精品久久99热一，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實(shí)事亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
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