人力資源年度工作總結(jié)范文
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料韩国一级婬乱片高清视频一，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，為此要我們寫一份總結(jié)欧美性爱网址∨荒衏网站？偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的人力資源年度工作總結(jié)范文另类综合80P，希望能夠幫助到大家美女汚汚无遮挡免费视频。
人力資源年度工作總結(jié)范文1
回顧，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下欧美日韩国产手机在线观看视频，順利地完成了各項工作任務(wù)。重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作免费强奸网，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入操操av网、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會保險及住房公積金繳納一级毛在线、員工工資核算等日常事務(wù)性工作免费va欧美高清不卡一区在线。
一、度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況色色色。com，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測特黄一91，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編老王黄色网站中文字幕、薪酬方案91情侣偷在线精品国产。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編97人伦人妻对对碰免费看、薪酬方案大肥婆老熟女一区二区。
(二)人力資源基本情況
截止12月，公司總部共計24人91精品免费一区二区三区。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人国产乱真实伦精彩对白在线网站。
(三)招聘與錄用工作
1、采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息亚洲免费的中文小说图片、發(fā)掘人才手机在线看免费无码毛片、建立人力資源庫。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘美女自慰喷水黄色网站、一覽石油英才網(wǎng)国产一级婬片A片免费丝袜。
2、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”黄色网站视频污污污黄色，根據(jù)各部門人員需求計劃国产羞羞涩涩午夜视频，每月初填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作欧美男女性潮免费福利看。
3人看看人人摸人人操、公司總部新員工25人(包括xx合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理)人人看人人看，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。
(略)
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作99久久国产一级特片无码，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實施在线观看免费黄色网站，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》起碰在线免费视频。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求黄色网站免费看a片，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是国产最新福利网站，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃欧美性爱αV在线视频，以至于公司未出臺明確的培訓(xùn)計劃。
開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)丝袜交欧美另类。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請在线观看黄A片免费网站AI换你，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后在线毛片免费，員工提交培訓(xùn)小結(jié)av大片网站。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭在线黄网站，促進(jìn)工作欧美变态深喉囗交视频BD，提高效率，公司于5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》91精品人妻综合导航，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式日韩人妻巨乳自慰。
每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”成年人的免费在线视频，收集后上報總裁辦99re热免费视频，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門永久免费黄色毛片、各項目公司執(zhí)行日韩一级欧美一级二级在线观看视频。
針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系999日本男人天堂啊啊啊。12月份轮奸网站，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于元月開始實行人人操人人爽夜夜爽。
(六)薪酬福利
薪酬久草久草久草、福利、社會保險18AⅤ视频、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作日韩伊人自拍视频网站在线。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1、準(zhǔn)確中国毛片黄色视频、及時的擬制每月工資表;
22019av亚洲天堂、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險A片三集片在线hu免费、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老av网站直接看、醫(yī)療毛片视频免费看、失業(yè)、工傷日韩性色自拍视频在线观看、生育五險的新增国产全黄A级A片一免费、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
318禁无码高潮喷水、每季度按時填寫欧美第十页、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》; (七)勞動關(guān)系
1一级a姓爱免费视频、認(rèn)真做好員工檔案管理工作www.精品2区三上悠亚.com，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔欧美性爱污视频，并及時更新;
2、做好公司員工入職印度特级精品三级AV、轉(zhuǎn)正深夜免费A级毛片无码视频、晉升、調(diào)薪久久久国产精品午夜一区、調(diào)動www.欧美亚洲日韩、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理五月月色开心婷婷久久合。
二人人看人人澡人人爽爱、在的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽児侵抟欢匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面国产情侣第一页，還需加強學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率日韩激情无码一级毛片多人，降低用人風(fēng)險一区二区三区国产看片在线观看。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍aa专区，熟悉公司工作流程那个网站能看A片，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)在线观看国产爆草视频免费，后續(xù)我們應(yīng)多渠道一级片网站在线、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型免费自拍黄色网站、綜合型人才儲備欧美欧美在线视频观看，還要有管理型人才儲備亚洲日本性爱欧美。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位jiZZjiZZ日本护士办公室，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量欧美一级电影片。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強。在以后的工作當(dāng)中九九久久久网站视频，爭取在完成好本職工作的同時久久人人超国产三级，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法免费丝袜恋脚自慰网站，將眼光放得長遠(yuǎn)一些欧美精品午夜在线视频，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取超碰Cao草棚gao进入、開闊創(chuàng)新黄色美女视频裸视频网站。
三、工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績效指標(biāo)都有什么免费的黄色网站，建立績效二級考核體系国产精品视频人体。完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機制网站自拍偷拍。
(二)對公司各職能崗位欧美日韩国产青色、職位進(jìn)行職能分析，及時完善崗位說明書欧美爱性真人在线视。
(三)加強員工崗位知識一级毛片久久精品、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的'培訓(xùn)色WWW永久免费，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度黄视频色网站免费。
(四)確保社保、公積金申報妓女精品视频在线播放、停辦的及時性“超碰中文在线”、準(zhǔn)確性。
(五)確保人員進(jìn)国产91午夜精品一二三区、出在线国产视频网欧洲、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效国产免费观看下载AV大片的网站。
(六)加強各項目公司人事專員的管理国产精品大全在线播放、培訓(xùn)、溝通求一个免费在线观看的黄色网站，確保人事工作的高質(zhì)免费看特级黄片视频、高效。
在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示se.jizz，在做好日常工作的基礎(chǔ)上性欧美日本，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能精品国偷自产在线不卡视频、提高職業(yè)素養(yǎng)免费黄色欧美。我們將積極貫徹“誠信、合作快射视频网、創(chuàng)新久久是出精品、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學(xué)習(xí)美女美女大片黄a大片、創(chuàng)新觀念方法91人妻久久久精品99系列。我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下欧美性爱AAAAAAA，我們的明天一定會更好激情文学综合区图片区小说区。
人力資源年度工作總結(jié)范文2
200x年是ＸＸ公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)膚ww.aiai.com？畿S式發(fā)展的一年乱伦强奸欧美。根據(jù)上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義四位少妇黑店精油按摩、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)玖玖玖免费网站，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路国产成人精品一区二三区。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力99色精品视频，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高又粗又黄又硬又爽的免费视频,，取得了**礦
建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下精品视频一区二区在线导航，緊緊圍繞產(chǎn)量日本网页在线观看、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心欧美性爱做，加強對我礦人力資源的管理與配置啪啪啪日本黄色网，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階亚洲黄色一级a片，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高日韩系列在线精品视频观看网站大全，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障」吠翟谙吖劭矗回顧200x年国产区精品系列一区二区，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署Aa一级片公司室，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求国产精品俺来也在线观看了，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度91地址国产一区，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定国产亚洲精品国产91，實現(xiàn)一崗多證aaa级欧美黄片，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重黄片免费一级，為了不影響各單位正常生產(chǎn)日韩中美精品中文视频在线播放，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，并堅持以提高員工工作能力為核心亚洲综合色图小说，把培訓(xùn)的針對性、實用性国产ktv内交换配乱婬视频、實效性放在第一位性欧美XXXX18HD视频，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作午夜5060国产一级A片，使員工具有較強的適應(yīng)力日韩精品美女网页在线观看免费、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)色在线综合，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核干天天干，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人三级视频网站欧美日韩、高級工140人）啪啪啪精品。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)日韩欧精品无码视频无删节，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚花蝴蝶高清视频在线观看01，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二配合河南分公司“三項制度改革”字幕网国产在线观看，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫干干干干干干射射。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來性感美女被操免费视频，以“勵精圖治91黄色视频在线观看、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革日韩精品免费乱码福利视频，加強管理亚洲三级片在线网址，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系91精品国产自产在线观看48页，樹立廣大員工的危機意識最新精品在线、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識，增強公司核心競爭力亚洲欧美一区二区在线啊，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制日屌视频APP，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫十八岁以下禁止观看的网站、刻不容緩另类小说图片。基于以上情況亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)在线观看91精品国产不卡，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》日日色色色，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系A片强奸少妇毛片按摩。
根據(jù)兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始欧美一級性愛視頻，先后利用廣播国外一区二区三区黄色录像、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》性欧美精品久久久久、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作在线观看黄片精品，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解特黄真人免费AAA级毛片、信任和合作成年女人特黄av免费。同時，選派兩名思想先進(jìn)女生一区二区三区视频网站、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)800av.com在线免费看。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求亚洲欧美另类专区，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小18污视频网站在线免费观看，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法天天操狠狠干，確保此項工作順利開展天堂网在线无码。同時20多名小組成員兵分四路黄片中文字幕视频，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析丝袜专区，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析亚洲午夜一区二区三区福利、現(xiàn)場觀察玖玖视频免费、關(guān)鍵事件、工作日記97成视频在线网、小組討論等方法日韩在线无卡视频精品免费播放网站，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論中文在线天堂网www官网，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表欧美日韩在在线视频。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時間緊加勒比在线精品观看、任務(wù)重以及不理解等困難天天插天天碰，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論6080无码吃奶在线观看视频，數(shù)易其稿人人爱人人操人人摸人人干人人爱，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位超碰在线免费公开干、專業(yè)技術(shù)崗位亚洲欧美国产一区二区、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)无码网站色哟哟在线观看，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚黄色网站黄页，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽天天综合亚洲色在线麻豆精品。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查日本AAA网站。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能在线免费观看毛片网站，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型日韩午夜在线高清成人影片观看免费，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育全面黄片、用日韩系列在线精品视频免费观看网址、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選又硬又粗又黄的视频、育美女性爱视频黄频在线观看、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識中国老女人老妇女刺激视频，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底（）分析A黄色网站在线播放。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人久久久二级黄色片；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗欧美性交A级性爱免费黄片，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力四虎国产精品久久久久久网址、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力免费精品自在拍精选在线观看AV、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選玖玖爱在线视频播放、育精品人妻福利资源在线看、用国外呦交网站、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確超碰在线播放最新地址，部學(xué)設(shè)計久久久精品国产自在看、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
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四到采破国产经是品久久久久久久久免费、機修兩大車間調(diào)研亚洲黄色网址大全，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子。
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在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破国产老太毛多女人视频、機修亚洲欧美日韩区中文字幕、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子a和黄色网站。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果国产一级aⅴ无码免费、重理論不重操作的弊端一级黄毛片4466网站，取而代之的是有針對性的'崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流日韩免费爱插摸视频，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果欧美性站，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》囯产黄色在线视频，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后一级欧美一级日韩片欧美视频，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》射黄视频在线观看，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果自拍美艳日韩视频在线观看，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式日韩一级AAA片免费在线视频、方法進(jìn)行調(diào)整。
五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃A级123级黄色网站，選出27名同志參加技師考評欧美日本网站，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
由于歷史的原因JIZZ公共狂露，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師日韩欧美一级A片在线，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工孕妇国产精品免费视频、鉗工97人人摸,人人操、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲色a4yy。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率淫荡丝袜美腿激情，平均年齡也偏高。200x年精品一区中文字幕，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通欧美日韩亚洲二视区，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作日韩性色一级A片，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工亚洲精彩视频一区二区三区、中級工在线小视频日韩、高級工、技師caoporen超碰欧美、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃三级片亚洲网站，經(jīng)各車間、部室分級推薦中文字幕视频日韩高清在线视频，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出欧美性爱亚洲有码、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展日韩午夜理论片中文字幕，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)国产福利在线免费，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝、新技術(shù)想要插下面高潮视频、新設(shè)備美女裸体黄污18禁网站、新知識的學(xué)習(xí)熱情在线激情视频图，全礦愛學(xué)習(xí)、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)国产a片精彩视频。
六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評。
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作亚洲色图人妻，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚欧美裸体网站。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高人妻精品偷拍视频v，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強欧美性爱88，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成亚洲黄色网站免费有哪些，增加了生產(chǎn)安全部欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備欧美魔鬼性暴力交XXXX，經(jīng)過層層選拔亚洲色资源站，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、質(zhì)量管理国产男女羞羞视频免费一区、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)日韩髙清无码专区AV。
2規(guī)范管理日韩在线进入一区二区视频，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作最新自拍视频。在上級公司的多次復(fù)審免费滴黄色网站、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范亚洲中文操女视频网站、材料齊全樱花在线导航成人网站入口免费，回答完整，多次得到上級公司的表揚国产JIZZ在线观看。
3按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)一级黄色AV录像，由于數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚欧美视频免费第二页。
七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作国产视频频道。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)超碰人人国产精品、供礦品位與各單位掛鉤黄色五A片,，此外，在考核中加大了考核力度亚洲第八页，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分黄色视频免费观看视频网站；爱爱视频网址大全外国，1———10月份，各單位累計節(jié)約余元亚洲第一天堂avwww网站，提獎余元黄色视屏品爱网，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性，提高了員工的成本管理意識日韩专区综合第二页，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)亚洲国产欧洲中文字幕。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神欧美一级大片久久蜜视频，制訂了200x年新的獎金分配方案亚洲视频人人干。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線国产视频精品网，根據(jù)各單位工作性質(zhì)成人网站日韩在线视频观看网址，加大對“急、難日韩福利午夜免费无码AV、險又黄又爽又色刺激的视频、重”等崗位的加獎力度，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次免费黄色在线网站91，體現(xiàn)按勞分配的方針在线免费观看欧美性爱。
1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例我色国产综合。
2日韩欧美一区二区在线、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。
3草草九视频在线观看、特別成績加獎午夜福利性爱网站。對一些擔(dān)負(fù)“急、難2av天堂网在线观看、險人人鲁人人干人人操、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告91人妻精品一区，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組国产原创在线导航视频在线观看网站。
八不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松，各單位遲到最近2019中文字幕大全、早退WWW、884aa，上班干私活，脫崗中文字幕在线一道本、睡崗有上升的跡象最新色黄色网址。
九明年工作安排。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下亚洲综合网色五月，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)加勒比在线观看视频，認(rèn)真搞好人力資源配置，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立狠狠婷婷五月综合。明年日韩x网站，我們將做好以下幾方面的工作：
1200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間在线青草草永久视频免费播放，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人www.日本淫乱，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果在线观看黄片视频免费，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部欧美爱B视频、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核一级黄色持黄色毛AA片子。
2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)国语自产啪啪九色。
3探索、改革員工培訓(xùn)制度在线视频一区二区国产日韩欧美，構(gòu)建員工終身教育體系激情文学无码中文字幕yw。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度黄色视频免费观看一区二区，引入新觀念和新機制4a级黄色片，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核日批国产、使用亚洲一区无毛片免费在线观看、待遇相結(jié)合的激勵機制；針對經(jīng)營管理黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、工程技術(shù)中文字幕精品一区在线、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度人人操人人奸人人干。
4完善崗位績效考核體系第一第二区免费视频，實施崗位動態(tài)化管理。200x年人力資源部將致力于探索建立欧美精品视频网站、完善各類配套規(guī)章制度男女动态视频操，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲你懂的二区国产，結(jié)合競爭上崗制度的推行欧美中文字幕观看，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系欧美欧美视频a√在线，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核免费一级无码婬片AA片AV黄。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員国内精品视频福利第一区导航，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)黄色视频9999、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立国产在线精品一区在线观看、完善能上能下国产强奸视频大全、能進(jìn)能出、鼓勵創(chuàng)新欧美性free、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制九色911最新地址，打破工種終身制，從不同類型超碰人人色人人操、不同層次的人才實際和需求出發(fā)看片人人操，建立各具特色的績效考核機制，切實解決“人不得其事黄色艹av区，事不得其人在线超碰在线，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機與活力持级A片持黄片。
人力資源年度工作總結(jié)范文3
xx已經(jīng)悄然過去日夲人真人爱三级片无码毛片，上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管亚洲国产青春福利，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變性爱在线视频不卡酷酷网，讓我調(diào)整了自己，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任黄色网站免费看看。除了常規(guī)的部門職能工作外毛片黄色视频在线，這學(xué)期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將xx下半年的工作總結(jié)如下：
一正在播放麻豆国产AV、部門招新
我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門免费的福利A片网站，這段時間的確很累，擺攤黄色视频无码在线，掃樓怎样免费在线观看黄色视频，一堆一堆的事，讓人快垮了深夜免费A级毛片无码。但是新成員的到來igao网，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計欧美性激情网，經(jīng)過一段時間的層層選拔一免费级做a爰片久久毛片A片，我們挑選出23個新成員進(jìn)入人力(雖然有部分成員中途退出)，與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家免费人人操公开。
這讓一切的辛苦都值得国产无码视频麻豆，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑欧美特黄特级作爱大片www，能夠很快的和主管和部長一起融入工作无码不卡在线观看网站视频，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力欧美性午夜福利。忘不了全員大會上搞怪的你們在线观看国产美乳视频网站大全免费，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷91精品综合欧美在线，就是紀(jì)律散漫思思精品视频导航，缺乏組織意識，這個在后來得到了一定的改正亚洲,日韩,国产第一区二区。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了免费女自慰喷白浆自慰网站，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了国内自拍第十六页日韩在线观看。
二一区高清精品视频在线观看、HR系列培訓(xùn)
招新工作完成以后，“專業(yè)打造暧暧视频免费，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動是我們部門的一個重量級活動成品直播大全免费观看网站视频下载。不同主題培訓(xùn)的開展國產無碼色視頻在線，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織国产在视频线在精品视频，深入了解社聯(lián)制度文化，獲得宣傳推廣技能AAAAAAAAA欧美A片，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識午夜欧美影院网站在线观看。
正如例會上反映的一樣，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶伊人欧美在线视频免费版观看网址，培訓(xùn)時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來美女露出隐私的免费网站，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計的效果，其中原因有以下幾點：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待久久99精品国产，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容欧美资源在线。
聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分一级毛片无毒不卡直接观看，但是美中不足的是有點怯場国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣高清在线不卡色美女视频。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)国内性爱网站，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個部門之間順序銜接不夠順暢中文无码乱人伦中文视频乱码，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象操日本小妞视频。
改進(jìn)方案：1在向會長介紹培訓(xùn)項目是應(yīng)該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升日韩欧美一区二区一。2各部門之間協(xié)商好上場次序欧美操逼黄色网占，并注意銜接。
三欧美性一级A片、換屆大會
換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作在线看片黄。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主，小社團(tuán)的特點主要是人少欧美激情亚洲综合，內(nèi)部積極性不高涩涩的视频在线观看，以走過場為主。其實對于這些社團(tuán)一级A片高潮用力啊，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席无码激情免费视在线观看，因為這有一定的難度，很容易引起這些社團(tuán)會長的反感久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，但是我們必須得強調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席欧美日屄，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時上交。有所松桃色阁AⅤ网站，有所緊无码久久久久久欧洲。
最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐久久久久久网视频、聚會等形式国产黄址在线观看，促進(jìn)部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式妓女www，樹立起部門理念黄色精品片免费看，增強部門的.凝聚力。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強調(diào)的一樣黑人超级吊大视频，人力就是一個家一a黄视频，我們都是其中的一份子。
身為一個師姐欧美黄色动作网站，我認(rèn)為自己是稱職的久久综合视频网站，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵亚州欧美性爱视频，和干事建立了較為深厚的友誼天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認(rèn)識自己台湾性色HD性色AV。身為主管的我的確還有很多需要提高污污亚洲视频视频，比如，大大咧咧的毛病性在线视频网站，同事間的交流欧美丰满熟妇xxxx性,，領(lǐng)導(dǎo)力的加強色色色色色毛片。
記得以前老是犯錯，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批『莺菥镁绵噜嗬鲜炫現(xiàn)在想想国产区黄A片精品视频大，很感謝人力，現(xiàn)在的我比起以前女人16A片毛片，更有擔(dān)當(dāng)了国产v日产v欧美v韩国视频，更懂得了什么是責(zé)任。部門的六個主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方偷拍区图片区综合图区第一页，但是我們的交流太少午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，為自己每次部門活動都偷偷溜走，有點汗顏黄色视频www在线。
總之国产高清欧美日韩，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力在线日韩成人电视免费观看网站，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步用力插视频爽，有更好的發(fā)展。
人力資源年度工作總結(jié)范文4
在已經(jīng)度過的20xx年中欧美一区在线h，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步免费A级毛片观看网站，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步国产jiuse视频。值此辭舊迎新之際欧美性生活电影院，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績一级欧美视频、經(jīng)驗及不足超碰啪啪黄色一级网站，以利于揚長避短bjxgmmz.com，奮發(fā)進(jìn)取第二色网站，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
一www婷婷色开心、20xx年人力資源工作總述
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時人人操人人摸黄色网站；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)自拍日韩制服丝袜诱惑视频、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)日本美女性高潮；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)爽摸碰爽视频在线，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二年轻国产一级黄片、人力資源基本情況
截至20xx年12月31日員工數(shù)143人免费毛片污在线观看，其中辦公室8人国产自产一区c在线，財務(wù)部5人，售后部14人亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，采購部15人草国产视频，銷售中心40人，批發(fā)部20人视频一区视频二区日韩欧美，人力資源部3人广元瓜温，儲運部26人，計劃運輸部12人欧美中文一区。在所有人中日本在线一级特黄aa大片免费，正副總經(jīng)理3人，財務(wù)經(jīng)理1人超碰欧美操屄屄在线，辦公室主任1人国产午夜福利在线对白，部門經(jīng)理8人，部門主管4人小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。員工126人国产迷晕暴力玩弄网站，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%国产怡红院。
三在线视频小说图片一区、基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度91AA一级黄色片、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化国产欧美黄色、規(guī)范化和更具操作性网禁拗女稀缺资源在线网站。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當(dāng)中。除了完善原有人力資源管理制度外九九r视频，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)97人人操人人色，結(jié)合公司的實際情況，明細(xì)了獎懲A片β片毛片免费视频、考核亚州专区、異動與選拔、休假91视讯亚洲一二三区、勞動關(guān)系等內(nèi)容AV片片A爽A片，逐步完善公司的人力資源管理制度∏考閍片久久a；敬_立公司人力資源管理的制度體系国产又色又猛又黄又大视频，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平未满十八18禁止观看网站。
四大学生美女一级片、通過崗位分析與設(shè)置黄色网页在线欧美，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制调教一区，根據(jù)精干免费无码又爽又刺激A片涩涩、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員啊使劲c我高清在线观看，具體情況如下：
〕鋈似蘧镁谩（一）分兩類進(jìn)行定崗定員：
1、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績影音先锋熟女AV下载电影、營業(yè)額欧美一级婬片日本高清视、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員；
2久草高清巨乳、非業(yè)務(wù)部門按公司下達(dá)的任務(wù)国产精品毛片无码,啦啦啦、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員。
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五高清无码性爱片、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要99久久国产精品无码免费，大力加強培訓(xùn)工作
為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力www.jizz.com中国破处，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要免费黄色网业大全，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查一级做a爱过程免费视频韩国。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作黄片69，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強。
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3、人力資源部按照培訓(xùn)計劃久久艹综合网，加強了員工的教育培訓(xùn)工作。
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管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此日韩欧美一级A片免费播放，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度被操高潮内射免费视频、員工守則，做到有功必獎午夜大片三级，有過必罰wwww黄站com，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益国产精品裸体视频。人力資源部采取批評教育人人爱人人摸2020人人操，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象jizzzzzzz国产。并加大檢查力度亚洲人妻性爱片，嚴(yán)格落實公司各項制度的實施，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為AAA级片免费小视频。進(jìn)一步營造了遵守公司制度光榮日韩欧美色色色、違反公司制度處罰的良好氛圍。
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八91视频91自拍本月收藏、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀不卡av在线播放，盡能力履行了崗位職責(zé)
在20xx年度，除了上述工作外女女激情性爱在线观看，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)A一级电影国产精品无码一本，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用欧美激情文学。
1片黄色国产毛片、協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握公司各項政策精神三级黄色网站在线观看，并很好地貫徹執(zhí)行插进入视频。
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4小黄片女生丝袜视频、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施印度高清AV。
九欧美性爱日、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)
1自拍视频网、按規(guī)定辦理了員工入職色哟哟最新网站入口、離職手續(xù)。
2www.9999高清黄色、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)猛男好爽好爽男人天堂，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3国产性爱一级视频、完成公司人員的人事檔案整理工作久久不用播放器的一级片。
雖然，人力資源部做了大量的`工作浮力国产第三页草草影院，也取得了一定成效十八岁以下禁看黄，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距国产黄色网站在线。
」芬磺侵奕蘸谙摺（一）員工招聘方式單一，補給不及時日韩国产播放不卡，造成人員短缺久操精品在线，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
〔俨俨賑om。ǘ┡嘤�(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”亚洲激情图库专区，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用人体国模私拍av。在20xx年度欧美日韩一区二区三区在线观看，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏亚洲综合二区，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠日韩AA黄片，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
」蘸稟Ⅴ一区二区。ㄈ﹩T工的考評工作不到位
沒能對每個員工進(jìn)行歷史的99re5久久在热线播放、周密細(xì)致的全面考評、考察欧美一区2区三区3区公司，也未能較廣泛地聽取員工意見中国农村特级黄色视频，進(jìn)行綜合分析。
≈泄旄韭襒XXXX。ㄋ模﹩T工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣最新最大最全偷拍二区，包含了員工的工作和生活等方面。
⊙侵夼访酪磺九九尽（五）檔案管理不到位
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人力資源年度工作總結(jié)范文5
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)娜毡救锻就反笕�:？畿S式發(fā)展的一年永久毛片在线看。根據(jù)上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義国产主播在线播放、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)午夜日韩福在线播放，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路玖玖玖在线资源。在這一思路的指引下色色的五月天，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高www.9色色，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績91人妻大绿帽子论坛。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量久久久精品合、質(zhì)量精品aa视频在线、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置日韩清纯无码自拍视频网站，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作一级a片欧美在线视频，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高殴美特级黄片，為我礦順利完成20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障91福利视频导航一区二区。回顧20xx年欧美性爱精品影库，人力資源部主要做了以下工作：
一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作男人禁黄色视频。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求中文字幕黄片，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度免费最婬荡的毛片18以下禁止，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定日日夜夜国产一区，實現(xiàn)一崗多證欧美性爱一级免费看，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重又粗又长的黄色视频，為了不影響各單位正常生產(chǎn)亚洲A级片中文字幕在线观看，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)美国A级片一级片欧洲精品，并堅持以提高員工工作能力為核心国产精品香蕉在线的人，把培訓(xùn)的針對性、實用性一区二区不卡免费在线、實效性放在第一位色久综合在线，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來www.91久久，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強的適應(yīng)力女人18毛片九区毛片、創(chuàng)造力和革新力2021最新韩国三级理论电影。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核精品日韩大片观看视频在线观看，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書(初級工51人黄色视频网在线观看、中級工31人国产一级作爱A片免费视频、高級工140人)久久人人摸人人搞。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)日韩国产一区，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚97欧美激情超碰一区二区，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二 配合河南分公司“三項制度改革”色图五月天，完成了全礦155個崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫无码国产乱人伦偷精品视频。
歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來欧美wwwcomm，以“勵精圖治毛片手机在线、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革欧美爱视频，加強管理十八岁禁看的黄色网站，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系www.99riav24.com，樹立廣大員工的危機意識免费中文字幕WWW、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識日本619视频网站www，增強公司核心競爭力网站懂得，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系伊人中文字幕中文无码，已經(jīng)迫在眉睫怕怕怕1000无档免费视频网站、刻不容緩∩从匆磺基于以上情況加勒比精品在线，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求免费精品国产自产拍在线观，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的`實施辦法》最新夫妻精品自拍网站，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級公司的布署亚洲欧美日韩国产综合在线一区，人力資源部自三月份開始免费在线性爱视频网，先后利用廣播、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》精品在线视频三级片、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作最新国产色，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解免费一级无码婬片AA片A片、信任和合作国产精品久久久厕所偷窥盗摄。同時，選派兩名思想先進(jìn)美女黄色网站99、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)中文无码在线视频伊人。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求曰批免费网站播放免费，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小久久久轮奸视频，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法欧美在线26uuu免费，確保此項工作順利開展国产精品日韩在线观看最大。
同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析国产a黄色，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長(班長)面對面的訪談和問卷的調(diào)查清纯唯美色五月，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察WWWxxⅹCOM、關(guān)鍵事件大粗鳮巴r人妻文、工作日記、小組討論等方法少妇31p，廣泛热久久的免费毛片、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論操操操操操操黄片免费看，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表色噜噜噜一二三区。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時間緊最新高清麻豆AV在线播放、任務(wù)重以及不理解等困難66夜色，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論樱花草黄色一级视频，數(shù)易其稿日韩www色在线视频，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位com.在线久久特、專業(yè)技術(shù)崗位亚洲欧美日韩视频一区、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)ww.黄色视频，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣日本乱伦精品网，為我礦贏得良好的聲譽。
三影音先锋在线观看资源网、日常管理
負(fù)責(zé)公司日常管理工作超碰av在线免费观看，包括酒店人員信息統(tǒng)計、協(xié)助辦理員工健康證aaaa日韩、員工入職離職手續(xù)视频黄页大全、上報酒店人員動態(tài)、培訓(xùn)記錄久草av电影一区、考勤管理及協(xié)調(diào)集團(tuán)公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個欧美午夜aaaaaa，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種，公司備案2種;部門性處理通報3份;設(shè)計制作招聘海報及招聘簡章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等www久久99～com。
在工作中參與協(xié)助sw設(shè)計公司完成莫麗斯酒店多項設(shè)計工作H视频在线观看免费网站，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事，為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊影音先锋欧美性爱资源网。
人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)。在新的一年国产午夜久久青草网站，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)国产高清肏屄AV、做好、做到家170黄色网站www，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度日韩欧美啪啪一中文字暮，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
人力資源年度工作總結(jié)范文6
人力資源部部門工作教育培訓(xùn)人人夜夜揉r精品国产、勞資保險日本久久枸一、工會、老干黄片AA片播放久久久、計生等綜合性和政策性都很強的工作黄色视频射了网站，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作国产在线黄色网站，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況国内a片在线视频、新問題。
公司教育大會费一级无码婬片A片AAA毛片，組織公司系統(tǒng)"弘揚中華民族傳統(tǒng)美德亚洲美女操逼视频一区二区，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議国产网站视频；組織完成公司職工年度考核工作国产黄色网站马上看、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的'新任中層管理人員的考核工作亚洲成熟；
一99成年小黄片、為職工辦理各類保險欧美乱伦视频网站；對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)特级婬片欧美高清视频；組織召開職代會视频高清在线看日韩精品免费，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)久久成本大片免费播放，努力為職工辦實事欧美性爱网站地址。
二、加強管理亚洲免费视频在线播放、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵欧美偷拍视频xxxx。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)激情性爱国内自拍，逐項分解工作任務(wù)人人摸时时操天天爽人人插，層層落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中视频一区二区男人的天堂国产大片免费，注意督促檢查和指導(dǎo)一级黃色视频一区二区三区，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決一级aa片视频。
三黄色视频在线观看aaaa级、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的保證亚洲欧美国产色图。
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四国产专区双飞、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)99reav.，完成各項工作任務(wù)无码毛片视频在线看，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)国产av精选久久久，不斷提高工作理論水平和實際工作能力人人干人人操黄色，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教无码日韩精品一区二区不卡，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高欧美爱爱视频一区二区。
人力資源年度工作總結(jié)范文7
20xx年香蕉在线视频观看，隨著對人力工作的漸漸熟識和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解亚洲欧美日韩色图。一年來国产精品久久九九免费视频，本人在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同協(xié)作下，親密結(jié)合部門的年度績效目標(biāo)男女无遮挡性爱视频，結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績效要求開展工作亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，重點做好薪酬福利治理、績效治理2020精品极品国产色在观看、員工關(guān)系工作和部門根底治理工作�99超碰碰，F(xiàn)將工作匯報如下：
一、各項工作開展?fàn)顩r88888888视频欧美。
完善制度自拍人人爱人人操，使各項工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化可观看的黄色网站。
今年年初狼友视频在线免费播放，依據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整，重新端詳與修訂了人力資源9項制度久久精品视频在现，完成相關(guān)表單調(diào)整并公布亚洲永久精品愉拍自拍，確保制度合法合規(guī)，躲避勞動風(fēng)險午夜男女免费观看视频，同時優(yōu)化流程，提高效率免费观看黄色A片视频。
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人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和很多不行預(yù)見的工作任務(wù)，這些臨時性的工作和日常的根底治理雖多是事務(wù)性和流程性的內(nèi)容男人爽到高潮喊叫视频，但都較好的完成了各項日常工作国产午夜三级片免费观看，到達(dá)根底治理各項要求。
人力資源年度工作總結(jié)范文8
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程噜噜悠悠先锋资源站首页，從無到有亚洲熟女精精品一区，從當(dāng)初的不完善三级三级三级A级全黄公司的，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來日韩性交XXXX，人力資源部的隊伍在慢慢壯大欧美日韩精品，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范色哟哟一区二区三区视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心WWAVA一片，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑97碰碰色。過去，大家可能對黄色小电影在线资源；人力資源這個詞語感到有點陌生在线黄网视频，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力国模大胆，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持精品福利一区二区三区。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開天美爱情公寓翻拍，一直在做著基礎(chǔ)工作日日艹干日，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理一级a爱在线视频免费观看，明確了每個人的工作職責(zé)特黄男女交性A片激情视频三，使分工更加細(xì)致化。
現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一最近免费视频中文字幕大全、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理影音资源站，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性亚洲婷婷在线视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产精品久久无码HD毛片。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識免费a片在线。協(xié)助上級掌握人力資源狀況国产哟哟视频在线观看网站；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。
二欧美国产综合欧美视频、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)九九视频在线观看免费不卡；到目前為止国内精品自线一区在线，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少中文字幕视频日韩高清在线，經(jīng)常都是來去匆匆国产精品一区久久免费高清观看，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會亚洲天堂日韩无码，把合同簽署工作完成好午夜两性免费视频。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理亚洲小说区，按月準(zhǔn)確出具考勤報表久久亚州黄色视频。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了国产高潮社区，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好3p国产精品一区。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)日本网站在线看，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产老师色，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的'交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)狼友视频网，但為了防止有些員工黄视频网站一致；
言過其實，照成考勤不公的結(jié)束欧美亚洲两性，考勤系統(tǒng)還需更加完善男女激情爽爽爽视频。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度18p影院av，處理員工獎懲事宜一级特黄AAA片免费一区三区；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤一级A片在线看无码免费，人力資源部通過周密調(diào)查之后三级色网站在线，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育欧美交性又色又爽又黄。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰插入下体视频，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二自拍偷国产2020三级片、今年以來毛片免费视频高清，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施午夜视频92免费毛片免费。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)日本在线免费看片；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作亚洲国产欧美日韩，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種人妻在线中出喷白浆网站，保險期間有一員工不慎摔傷深夜求在线观看网站，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培特黄AAAAAA毛片免费，解決了員工的后顧之憂美女裸体18禁止免费网站。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用女被啪到高潮的视频免费。
三一级做a爰全过程免费视频、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來18禁一级国产人人肏，人力資源部正接手促銷人員的管理工作色呦呦视频免费观看，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度网站ⅩXXⅩⅩ，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行操逼吃奶动态图，隨意性較強，人員增長率過高a片免费首页。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份欧美大屌激情，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度91自拍最新，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美精美视频一区二区三区四区。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平116美女极品A级毛片，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才www.人人莫人人。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作9999国产精品视频，包括發(fā)放招聘啟事美女被喂J8免费网站在线观看、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員jizzjizz国产精品、跟蹤落實面試人員的情況等日韩教师另类自拍视频在线观看免费；
五、幫助建立積極的員工關(guān)系91中国老熟女的大屁股，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系专门看黄色视频，協(xié)助組織員工的各類活動；此外激情图库，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下欧美人又色又爽的A片，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作免费观看的黄色视频网址，使其更加人性化国产区一级A片视频免费看，合理化一级A片偷窥精品，符合了公司；以人為本的人才理念想要免费毛片A。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)女生被操免费网站，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)欧美一级高潮片黑人录像，也才不會被時代的潮流所淘汰国产孕妇对白在线观看网站大全下载。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作影音先锋av资源网站。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重91人妻自拍，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話成人一级黄色视频网站。
最后国产又黑又粗又爽的免费视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好欧美视频性一区！
人力資源年度工作總結(jié)范文9
人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實到位AAA黄色网址，藉此，未來我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系91视频久久久，與目標(biāo)管理相結(jié)合的績效管理體系婷婷五月丁香社。人力資源工作要做到人力資源管理的三化：規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化亚洲国产91精品。xx年雖然取得了一定的進(jìn)展免费网站看a级来，但在同時也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進(jìn)，具體如下：
根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況国产精品PORNY九色，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗亚洲人妻无码专区，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系婷婷色在线观看网站。
（一）黄色对白视频、實現(xiàn)制度化管理
1、完善各項規(guī)章制度可以免费看黄的网页。
2情侣黄片免费、完成各部門各職位的`工作分析，為人才招募與評定薪資91,偷拍视频、績效考核提供科學(xué)依據(jù)日韩爽图。
（二）、完善績效向?qū)У男匠牦w系
1性黄片一级黄片性视频、績效管理
xx年的考核工作的重點主要從以下幾方面來著手：
1)999这里有精彩免费精品、加強績效控制。
績效控制工作主要集中在各考核人www.αeαe.28.com欧美黄色片，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作確實有在公平公正的進(jìn)行而且對業(yè)績提升有幫助尤物视频139。xx年玖玖色影院，為了實現(xiàn)績效考核切實到位，人力資源部將加強對考核過程的跟蹤和交流最新av网址在线。
2)、根據(jù)各部門工作計劃狼狼狼色精品视频在线播放，建立部門經(jīng)營目標(biāo)管理考核機制欧洲激情无码，對部門進(jìn)行績效考核。
中層管理者增加kri指標(biāo)考核毛片入口大全，該項考核暫時不計入工資大陆老熟女乱人伦视频，但其考核結(jié)果會作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與xx年工作計劃及長期計劃。實施kri考核的想法主要基于現(xiàn)有中層員工整體品格需要得到進(jìn)一步提升欧美激情亚洲，而kri的引入可以促使大家注意在工作當(dāng)中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)A片二区图。
2、績效評估
1)自拍偷拍29p、建立崗位關(guān)鍵責(zé)任目標(biāo)評估及考核機制4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。根據(jù)績效評估的結(jié)果來決定誰會獲得晉升工資或其他報酬。
2)一区二区三区不卡高清视频、建立績效評估投訴制度www。色色色色。
3、薪酬機制
1)91看黄片、將部門考核結(jié)果與員工的績效考核相結(jié)合久码一区二区，平衡員工績效工資。
2)国产爱福利、完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析久草久草，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬設(shè)計草案国产在线A级视频。
人力資源年度工作總結(jié)范文10
一免费在线看一级片、主要工作完成情況
20xx年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)的一年九九小视频，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番A片污黄。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用国产91页。20xx年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺”為目標(biāo)欧美黄色视频涩,爱，以員工招聘為重點，主要開展了以下幾個方面的工作：
（一）員工招聘與培訓(xùn)
20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展一站式A片，員工規(guī)模不斷擴張视频性爱国产在线播放，由年初的230余人擴張到463人，累計完成招聘243人（包括離職人員）色呦呦在线观看色一区色二区，研發(fā)人員新增XX人二0二二年中国美女一区二区三区性爱，技術(shù)人員新增XX人日韩欧美电影黄色网，市場銷售人員新增XX人，行政人員新增XX人97超级碰人人摸人人要，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化黄色视频一级片性欲吗。20xx年共組織新員工培訓(xùn)XX次，技術(shù)培訓(xùn) XX次igao在线观看，起草并制定新員工培訓(xùn)方案理论片235电影。
（二）制度及流程建設(shè)
隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善十大黄色网站视频网站视频。20xx年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》gg网站网站在线观看视频、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項目管理暫行規(guī)定》美女视频黄频a美女、《版本發(fā)布及實施流程》成人免费黄色视频观看在线、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》亚洲91精品成人网站、《辦事處管理暫行規(guī)定》黄色免费网子、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程最近手机中文字幕视频大全。
（三）員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)
隨著員工規(guī)模的不斷擴張免费试看AV，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職在线国产高清视频，減少勞動糾紛和負(fù)面影響黃色A片一級一級一級毛片；二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力性交小视频无码；三員積極地進(jìn)行員工日常的教育與引導(dǎo)亚洲天堂日，提高員工工作積極性；四是通過表彰先進(jìn)国产骚妇视频在线观看，鞭策落后无码直播毛片久久，培育積極進(jìn)取的企業(yè)文化；五是實施工號及工作證管理制度人人摸人人搞人人射，提高員工歸屬感插插com。
（四）重要文字組織及文件起草
20xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：XXX政府采購目錄欧洲女人性开放视频一级a、ISO質(zhì)量管理認(rèn)證人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人、商密資質(zhì)申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品自拍偷拍第6页、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品99九九精品这里只有精品99、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項狂插女人、海淀科委基本計劃人妻超碰亚洲、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草女人黄色网站、重要通知起草及發(fā)布、重要會議組織及紀(jì)要發(fā)布等精品久久久久久亚洲国产18。
（五）其他日常事務(wù)性工作
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作国产亚洲日韩欧一级，是公司管理和運營的基礎(chǔ)。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務(wù)性工作：簡歷篩選及面試通知www人人插人人爱、面試及面試組織97人人模人人爽人人喊免、工資表制作及上報、技術(shù)文檔的翻譯思思热在线国产、績效考核的組織及實施、員工轉(zhuǎn)正組織及實施www.日本黄色网站、年度考核組織及實施等97午夜理论理论福利无码。
二。存在的主要問題
（一）管理平臺亟待規(guī)范和完善
近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點羞羞无码不卡视频，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺精品偷拍日韩第一页视频网站，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全天天干天天射夜夜拍，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)AAAAAA黄色片，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清，遇到問題相互推諉扯皮一级大片网址， 獎罰不明亚洲中文字幕一区二区精品，激勵乏力，導(dǎo)致員工得過且過欧美一区二区入口www；二是制度缺乏可行性和可操作性欧美尤物国产精品激情在线，有些制度由于原則性太強，或者是過于復(fù)雜脫離公司實際欧美日韩A片免费观看，對一些具體的亚洲网站在线观看人成、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過程中困難重重在线看片黄a免欧美费；三是制度缺乏執(zhí)行力成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，由于長期以來形成的習(xí)慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙黄色视频免费看不用下载，從短期來看看国产到91，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本，但從長期來看欧美www在线观看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通怡红院老首页主页入口、培訓(xùn)成本，更嚴(yán)重可能會阻礙公司進(jìn)一步的發(fā)展日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
（二）員工培訓(xùn)力度薄弱
員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段亚洲欧美自拍另类日韩，也是一項重要的投資全免费又大粗又黄又爽。由于缺乏培訓(xùn)，造成了許多隱形成本和損失欧美性爱A√视频在线。培訓(xùn)需要投入国产男女激情一区二区，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入在线视频懂。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機制91午夜黄色视频，在員工培訓(xùn)中人力資源部、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色久久网色，培訓(xùn)效果如何欧美性中文，沒有明確界定，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)国产无遮挡又黄又爽免费网站。另外色播66，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機性国产精品一线在线播放，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標(biāo)久久强奸网址，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。
（三）企業(yè)文化建設(shè)滯后
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂国产专区自拍。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理国产美女一级牲交片在线观看，由精神、物質(zhì)和行為三個層面組成人人人人人人人人操人人人人人人人人，對員工的歸屬感欧美性爱啊啊啊啊、行為方式、價值觀念手噜国产、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響99这里只有精品99。
公司當(dāng)前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面，沒有大家一致認(rèn)同的價值準(zhǔn)則精品国产污污的网站、沒有員工基本的歸屬感,一级不卡黄色视频免费观看、沒有大家公認(rèn)的行為方式，我認(rèn)為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸男女赤裸裸插鸡视频在线观看。沒有健康的企業(yè)文化91色国产在线，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實現(xiàn)一時的“翻番”和“跨越式增長”，但無法實現(xiàn)持久的'發(fā)展欧美动图，甚至還會滑落到發(fā)展的原點日韩在线精品色欲视频播放网站免费。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視国产日本欧美中字视频二区，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話好男人社区影视在线、一個個行為”點滴的累積。
（四）執(zhí)行力及團(tuán)隊協(xié)作能力有待加強
公司當(dāng)前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行， 一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)欧美自拍日韩经典，另一方面也與我個人的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力有關(guān)女人天堂天天色。由于過于擔(dān)憂制度推行帶來的阻力和壓力，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣97碰碰碰免费人妻，甚至半途而廢超碰夜晚人人爽人人爱。
三、20xx年工作思路
（一）進(jìn)一步規(guī)范和改善公司內(nèi)部管理手机看片日韩av人人爽人人操，不斷完善管理平臺
一是逐步修訂《薪酬制度》十八岁以下免费观看黄色网站、《績效考核制度》、《培訓(xùn)管理規(guī)定》等人力資源制度規(guī)范影音先锋图片资源站，增強其可操作性和可行性一级特黄大片久久久久；
二是逐步建立健全研發(fā)管理制度規(guī)范和項目管理制度規(guī)范，并在實踐過程中不斷修訂完善国产三级国产精品专区，使公司的各項工作都有章可循粉色视频又黄又爽免费；
三是加強新制度培訓(xùn)，強化制度執(zhí)行力毛片无码午夜国产视频，將制度執(zhí)行情況納入績效考核，提高各部門主管對新制度的認(rèn)識和執(zhí)行力性大片免费看；
四是修訂完善業(yè)務(wù)流程在线中文字幕日本，逐步將公司重要工作納入流程化管理軌道，在前實踐工作的基礎(chǔ)上日本爆乳视频，結(jié)合公司實際尤物在线观看视频，對流程進(jìn)行優(yōu)化和簡化，做到既能規(guī)范工作日本a在线网址，又不降低工作效率影音先锋2020aⅴ色资源网。
（二）著力加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極進(jìn)取的工作氛圍
一是明確公司發(fā)展遠(yuǎn)景及戰(zhàn)略成年人的网站，并通過充分的溝通交流增強大家的認(rèn)同感久久精品亚洲日本波多野结衣。將公司的愿景及戰(zhàn)略通過年度規(guī)劃、半年度計劃欧美一级A片大全免费观看、季度計劃和月度計劃的方式分解中文字幕无码一级毛片免费，并通過定期會議進(jìn)行糾偏，這樣既增強了績效考核的針對性亚洲欧美一区二区蜜臀图片，也能保障發(fā)展愿景和戰(zhàn)略的可行性乱色伦影片视频。
二是結(jié)合公司發(fā)展歷史，提煉公司發(fā)展理念爱情岛亚洲成年永久网站，培育共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則黄色不卡视频观看。結(jié)合公司自身特點和發(fā)展愿景，提煉有利有實現(xiàn)這些愿景的理念和準(zhǔn)則，并將這些準(zhǔn)則列入員工手冊和張貼在工作場所99最新精品视频在线观看，時刻提醒大家毛片高清视频在线看免费观看、時刻督促大家。
三是通過制度保障共同的價值觀念和價值準(zhǔn)則得到貫徹執(zhí)行在线超碰cao。在制定或修訂公司制度時免费毛片在线视频播放，注意與公司文化的銜接，通過制度的方式強化企業(yè)文化的推行一级国产高清免费观看，剔除制度中與企業(yè)文化相悖的內(nèi)容黄色网站下载久久。
四是通過一定的物質(zhì)載體和行為儀式，宣傳福利视频免费一区、培育和強化企業(yè)文化色色爱综合。宣傳冊、網(wǎng)站18禁在线播放免费、內(nèi)刊800avcvm、標(biāo)語、辦公環(huán)境等都是宣傳企業(yè)文化的重要物質(zhì)載體免费黄色在线观看网站，要充分利用国产精品黄色在线观看，甚至開發(fā)利用，另外人人做人人叼嘿，通過表彰色综合久久加勒比中文字幕、頒獎、集體活動等行為方式不斷地培育和強化企業(yè)文化国产91在。
（三）建立健全培訓(xùn)機制国产一级美女黄片A，強化員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)
一是拓寬員工培訓(xùn)渠道和方式最新国产精品视频网站，針對不同級別和性質(zhì)的崗位jizz国产视频，開發(fā)出有針對性的培訓(xùn)方式，適度借用社會資源加強對骨干員工的培養(yǎng)久久精品国产精品久久96，為每一位員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃aA电影黄色电影网，并通過不間斷的培訓(xùn)逐步實現(xiàn)，引導(dǎo)并通過制度強化員工通過自學(xué)的方式提高自身素質(zhì)亚洲中文字幕乱码在线精品，逐步培養(yǎng)學(xué)習(xí)性組織的文化氛圍操逼亚洲色。
二是建立一套以研發(fā)、技術(shù)和銷售三類崗位為主的培訓(xùn)教材免费观看国产嫖妓视频，進(jìn)行充分的調(diào)研分析26uu另类自拍，聽取資深骨干員工的建議，提高培訓(xùn)教材的針對性和可行性18到20岁女人毛片一区，并隨著公司的發(fā)展国产毛片不卡在线视频，不斷優(yōu)化；
三是建立以培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)組織實施和培訓(xùn)效果考核為中心的員工培訓(xùn)機制久久再先视频，明確部門經(jīng)理在員工培訓(xùn)中主導(dǎo)地位国产高潮流白浆免费网站，發(fā)揮人力資源部在培訓(xùn)中協(xié)調(diào)各方的作用。
（四）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公司管理變革不卡毛片在线观看，提升管理水平
一是改進(jìn)現(xiàn)有績效考核體系精品国产日韩欧美精品制服，充分發(fā)揮績效考核在戰(zhàn)略執(zhí)行和激勵約束方面的積極作用。實現(xiàn)當(dāng)前由單一的績效考核向績效管理轉(zhuǎn)變a级毛片免费高清视频,久久，把提升公司和員工的工作績效作為績效管理的重點国产，日产久久精品。
二是改進(jìn)薪酬福利制度，充分發(fā)揮薪酬福利在員工激勵方面的作用99日韩一区探花。改善薪酬福利結(jié)構(gòu)久久本道久久综合伊人、完善薪酬晉級方案、豐富并提升福利水平国产好大对白露脸高潮。
三是完善費用報銷及差旅管理制度欧美在线超碰女人，針對員工反映的主要問題，修訂現(xiàn)有的費用報銷及差旅管理制度人与牛特级毛片COM，提高員工滿意度色网址网址。
四是實施好工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感及凝聚力永久免费看黄A级毛片。
五是配合業(yè)務(wù)部門做好業(yè)務(wù)管理制度的規(guī)范和推行国产有毛。
四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議
（一）增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性
戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)的具體化午夜福利无码电影，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標(biāo)，明確日韩真人一级黄色视频、具體国产一本大道香蕉在线视频、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景国产在线com。公司當(dāng)前雖有3—5年的戰(zhàn)略目標(biāo)狼友黄色网站，但如何實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)，有哪些風(fēng)險需要規(guī)避中文字幕在线免费观看，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃国产在线李XX全集。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)A级毛片完整版久久人八做人人玩，沒有激勵作用91日本片不卡免费看片。
建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，包括国产a片久久精品，公司愿景亚洲一级毛片无码电影、戰(zhàn)略目標(biāo)、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃国产成人精品一区二区不卡、年度工作規(guī)劃欧美性爱视频吧，并于每個季度分析差距，進(jìn)行糾偏欧美性爱视频亚州，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅決不做黄色一级免费播放网站。讓每個部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計劃，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行績效考核www精品，使績效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具超碰插。
（二）提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標(biāo)準(zhǔn)化程度
公司從事行業(yè)的特殊性，對公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求国产一级视频69欧美一级，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽度和發(fā)展的持久性欧美视频射。在豐富產(chǎn)品線的同時，不斷加大研發(fā)投入久久丝袜美腿国产精品，提升產(chǎn)品的質(zhì)量啊啊啊啊轻点肉，不斷打造公司的核心競爭力。
另外欧美天天摸天天添人人喊，還應(yīng)適時提出并推進(jìn)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度人人操人日免，減少研發(fā)和實施產(chǎn)本，實現(xiàn)市場的規(guī)娜蘸破化擴張和公司的跨越式發(fā)展91免费在线。
（三）加強市場和品牌建設(shè)，加大市場開拓力度
一是加大市場宣傳和品牌推廣力度亚洲三级片网址，擴寬宣傳渠道和載體无码精品久久久久久天天影视，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力。
二是不斷擴充和壯大銷售隊伍日本XXWWXXWW视频免费，加大市場開拓力度黄片一级三级高清黄色视频。
三是規(guī)范銷售團(tuán)隊管理和渠道管理體系，為市場的規(guī)墓纷酆先毡九访溃化擴張?zhí)峁C制保障尤物二区在线视频。
人力資源年度工作總結(jié)范文11
感謝公司供應(yīng)給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣一区二区黄色无码视频，也讓我感覺到自己的缺乏一区二区大片，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨公司前進(jìn)的步伐每日精品免费AV片在线观看。我對人力資源部xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一欧美性交免费A级黄片、制度建立方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明〔崗位責(zé)任制〕精品精品国产手机在线观、任職要求欧美日韩经典自拍视频在线播放。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)展聘請久久久久精品高级产三级、考核及定薪的根底資料，特別關(guān)鍵av天堂。。這個體系不能照搬其他企業(yè)的久久精品视频这里，必須要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展溝通，制定出符合公司實際狀況的任職資格體系自拍偷拍网第一页，并能夠持續(xù)沿用国产精品免费黄网。
二、聘請方面
在年初制定公司定員久久黄色免费网站、定編美国无码黄视频，并對此時此刻人浮于事的部門人員進(jìn)展清理，減員增效看国产日比一级黄片，這項工作完成后广元瓜温科技有限公司，人事部要嚴(yán)格遵照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)展限制。同時一级欧美片视频免费播放，利用好各項聘請渠道97人人超碰在线，保障公司對人才的需求。
1〕因要協(xié)作績效管理的開展人人操操人人，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)展相關(guān)學(xué)問的培訓(xùn)一级a爰片。總結(jié)xx年考核工作開展的不好的緣由秋霞手机在线视频观看，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解又粗又大又长的免费视频、不懂，沒有他們的協(xié)作男人天堂网址网站，做考核也是空談网站视频你懂得。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總91国在线国内。
2〕年前針對中層国产激情视频网址，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，依據(jù)各管理人員的須要及公司的實際狀況xxxx性欧美，支配好參與聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的日本性爱视频网，人事部留意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度.欧美黄色视频一区二‘区三区，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正到達(dá)效果久久热最新，由點擴散到面久久国产国产精品。
3〕公司培訓(xùn)師參加培訓(xùn)課后，必需在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和打算欧美人与动牲交XXⅩBBB，不同的'課程對不同的人員進(jìn)展公司內(nèi)訓(xùn)欧美屄视频，保證公司綜合水平的提高国产一级无码大片免费，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反應(yīng)看法進(jìn)展調(diào)查并照實反應(yīng)。
4〕可在xx年組織公司中層參與一些戶外拓展訓(xùn)練欧美一区涩涩，通過戶外的活動国内精品三级片，熬煉并強化中層的團(tuán)隊意識。
5〕在公司派員參與培訓(xùn)的同時国产古装精品三级国产区，可以進(jìn)展員工的梯隊建立,www黄色一片，在該部門經(jīng)理外出參與培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理深圳老熟女A片，既能熬煉該員工的實力国产美女一级a作爱片香蕉，也能提高該員工的踴躍性，為公司的開展逐步儲藏人才jixx。
人力資源年度工作總結(jié)范文12
20xx年人力資源部年終工作總結(jié)在已經(jīng)度過的XX年中国外破苞痛哭视频在线播放，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下玖玖色免费，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步看一下黄片毛片A片。在辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作一级黄色影片免费看、成績A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短亚洲爱爱爱爱爱爱，奮發(fā)進(jìn)取www.午夜欧美性爱，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
首先日韩妓女精品影院视频播放，XX年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時国产一级特黄特色多人视频；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)欧美日产国产变态精品、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)日韩性爱黄片；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)日本人人操人人aa，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念www91黄色网站，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
其次黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，基本確立公司各項制度體系影音资源在线网，形成較為規(guī)范的'人力資源管理體系。根據(jù)管理體制的總體要求欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度不卡无码国产色视频毛片、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化偷拍偷窥性视频、規(guī)范化和更具操作性国产一区不卡。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入XX年工作計劃當(dāng)中色色色区色色视频。
第三，除了完善原有人力資源管理制度外东京热视频网址，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)人人在线视频黄色观看，結(jié)合公司的實際情況，明細(xì)了獎懲国产一区二区精品系列在线观看、考核欧美老妇曰逼、異動與選拔、休假免费午夜性爱视频、勞動關(guān)系等內(nèi)容18岁可以上免费观看的黄色网站，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作国产精品亚洲欧美在线一区，加強人工成本控制A164影院，根據(jù)精干、高效的原則狼友在线精品视频网站，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員黄片一级片免费看。
第四，為了不斷增強公司的競爭實力久久精品嫩草影院免费看，提高員工素質(zhì)和能力黄色网站强奸美女逼一级片，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定99tv在线，并施行了日常培訓(xùn)檢查欧美性一爱398AⅤ视频。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強看美曰欧国AV毛片。
通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作人人超碰喷潮人人，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本中文自拍日韩视频在线。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃免费欧美性交，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度黄色网站网址大全欧美、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分日本h片在线播放免费网站，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型日本www.XⅩxx，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度久久天堂网av、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)東熱东京亚洲黄色网站X久国产。
第五人人九九精品免费播放视频，管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段免费全部A毛片。因此26uuu欧美亚洲日韩另类，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度迷姦AV免費在綫觀看、員工守則，做到有功必獎WWW12在线视频，有過必罰免费黄色网站av，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益国产亚洲一区二区精品。
在XX年度亚洲区在线观看DIV，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)狠狠五月综合狠狠，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料又爽又黄又骚，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。雖然欧美男女a视频，人力資源部做了大量的工作视频亚洲欧美日韩，也取得了一定成效，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)永久黄网站色视频免费AP、同事的期盼還有較大差距www.中文视频亚洲，XX年還仍需努力。
人力資源年度工作總結(jié)范文13
現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下：
（一）招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀在线一区你懂，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》免费看男女AV入口，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)花蝴蝶免费高清、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校婷婷五月深爱憿情网、山大、山師毛片A片午夜社区、山建筑影音先锋在线视频资源网、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會h18禁网站。
認(rèn)真完善招聘流程日本最新一区、二区αV免费A片视频，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱黄色一级电影网站、篩選簡歷欧美精品专区第一页，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄91日韩免费视频，如各部門收取簡歷總數(shù)AV无码播放一级毛片免费、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案九九视频精品免费，以便查詢和分析偷拍免费。
截止xx-3-4，我院共收到簡歷5386份久久国产肏，同意并通知試講727人91视频首页，到校試講276人熟妇高潮一区二区三区，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)天堂av天天干。招聘任務(wù)完成過半歐美一级大片免费看。
（二）新進(jìn)人員接收工作：
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃，做好新進(jìn)人員接收工作116国产午夜精品美女毛片，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收国产色污污视频在线观看、改派、二次派遣国内精品自产拍在线播放、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽嫩白少妇初次吞精A片一級A片、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作国产亚洲91在线播放。截止xx-12-29黄网站一级视频免费看，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。
（三）檔案管理工作：
為保證檔案的完整性精品少妇无码AV在线播放、準(zhǔn)確性手机免费黄色网址，人事科在完善紙質(zhì)檔案的`同時，進(jìn)一步建立了教職工個人電子檔案av激情综合。同時黄色三级被窝视频天堂网手机在线，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束久久黄色精品视频，基本信息登陸完畢即可使用久艹视频在线观看。
（四）其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度影音先锋日韩资源免费在线观看，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論可以直接看的av网址、政策水平，明確了工作分工欧美A片视频精品，增強了工作配合狠狠干手机，提高了工作效率，收到很好的效果男女网站永久免费。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班在线观看一级作爱视频，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察手机在线黄色毛片、任命工作欧美一级A片黄片。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作一级特黄看av片网址。
此外在线欧美精品二区三区，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理欧美专区地址、科室間協(xié)調(diào)等方面欧美精品亚洲人成在线观看，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作久国产在线。
人力資源年度工作總結(jié)范文14
一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20xx年度的工作生活在线免费播放黄色视频，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化蜜臀av在线免费观看，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著日韩区小视频.免费，朝著同一個目標(biāo)奮斗著国产精品欧美一区色。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)鸥美理论在线，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時天天色狠狠干，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：
一网站看黄、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理黄色日韩精品，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性一级黄色片在线观看，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息第四色色色色。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識欧美三级手机在线看。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表a√在线影院。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二日韩午夜三级片、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同亚洲激情国产一区精品，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);
勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散丰满熟女456视频，集中的機會較少人人干人人操在线，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同日韩欧美午夜在线。計劃爭取過年這個機會免费的毛片网站，把合同簽署工作完成好。
三国产精品h片在线观看网站、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理亚洲色大网站www永久网站，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點日韩精品妓女网页在线，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了人人干人人操人人舔，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)韩国午夜理论片在线观看手机，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同无码观看一区，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)自拍日韩中文无码视频，但為了防止有些員工“言過其實”av性爱毛片在线播放，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善特级性爱图。
一一级欧美AA片免费观看厕所偷拍、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度久久在99，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤国产精品福利午夜久久香蕉，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰欧美黄色一级网站，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育玖玖相交视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的`行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤先峰资原吧。
二欧美性爱影视一区二区三区、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施黄片儿小视频。
三国产丝袜调教a片免费视频、進(jìn)行促銷人員的管理工作。
促銷人員是五葉神市場的重要組成部份污视频欧美，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫欧美日韩乱码视频夫妇野外。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美一级黄片a片∨访览细旧籿ido？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才18岁无删减禁超污视频。
四毛片网站能看的、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事狼友网免费卡、收集和匯總應(yīng)聘資料最新囯产福利在线观看精品、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
五欧美又粗又硬又长又爽、幫助建立積極的員工關(guān)系α片一区，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外一级毛片一级毛片一级毛片大全，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下91亚洲高清视频在线，對員工考勤制度可以看偷拍视频的网站、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化国产在线视频欧美，合理化黄色免网站，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)欧美一级黄色黑人操黑人，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)不卡视频在线一区二区，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰欧美亚洲愉拍自拍激情另类。珍惜來之不易的機會国产黄美女视频网站，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重国产又紧又粗又黄又爽视频网站，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話成年人视频免费在线看。最后韩国三级电影网站，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好伊人国产在线观看。
人力資源年度工作總結(jié)范文15
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人力資源工作国产精品综合久久久久久久免费，具體包括：（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正黄色视频高清免费在线观看网站、崗位晉升外国毛片931网站、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作长沙卓海数字技术有限公司，（2）管理員工信息資料及各類人力資源資料色哟哟网站十区，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動91黄色片免费看、人力資源報表的提交工作精品久久久久一级毛片；（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理jjj无码高清；除此之外97无码免费人妻超级碰碰碰，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習(xí)期間的工作91最新国精品自产拍、學(xué)習(xí)情況予以匯報：
一亚洲国产精品激情一区二区、德載重任 、匯鑄永恒 丝袜日韩无码激情视频，以高度的責(zé)任心對待工作
進(jìn)入德匯的門就是德匯的人亚韩色欧另类欧美在线影院，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、務(wù)實美国一级A片AAA欧美、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的日韩一级黄色视频在线观看91，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己亚洲天堂在线地址。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正久久综合色之、崗位晉升插女人下面、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時国内自拍与偷拍，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行日韩手机自拍无码专区，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立欧美人性交精品A片在线观看。在整理人力資源資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的操屄无码，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)国产精选自啪。此外欧美丰满熟妇性XXXX，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事av在线播放免费精品，始終堅持責(zé)任麻豆高中生第一次破处、親和、誠信裸体美女视频一区二区三区、耐心色区综合色区视频无码系列，以積極、認(rèn)真地心態(tài)對待工作XXXXHD免费视频。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中天堂在线欧美WWW，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好欧美日韩亚洲图片，并且在處理免费黄色网站查询、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后视频在线黄色一区，我會不斷學(xué)習(xí)日韩男女AAA、積極向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點2022黄色中文字幕在线观看，并且在工作中不斷總結(jié)欧美一级婬片A片九九精品、積累經(jīng)驗，不斷地提高自己三级黄色韩国，增強自己的業(yè)務(wù)能力人人干人人看人人插，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間里我不僅在做一些日常的人力資源工作欧美性爱网在线看，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議A片无码在线观看，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽国产JJZZJJZZ在线观看、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考亚洲色第一页。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步亚洲综合在线综合，并且通過兩個星期的時間，我對于集團(tuán)六大職能部門人人色人人偷′`、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解黄片强奸大全。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人456亚洲人成影视在线观看、育人国产99社区、留人”最核心的部門，對于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解久久九九国产精品久久，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家毛片一区二区三区免费观看18P，但是真的很值得，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西美女视频黄免费，至少這一天我有收獲男女免费交性视，我在成長。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的午夜免费一级。
二人人爱人人人操人人干、給予我最大的福利———培訓(xùn)
在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)国产精美视频免费观看网址大全下载，對德匯有了一定的了解色色网址网站，并通過培訓(xùn)使自己對以后的.工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目中国黄片。
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