企業(yè)人力資源工作總結(jié)15篇
總結(jié)是事后對某一時(shí)期黄片啪啪啪啊啊啊、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論性爱视频午夜，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力女人奶头视频不遮挡免费，為此要我們寫一份總結(jié)。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢午夜一级黄色网站诱惑在线看国产？以下是小編收集整理的企業(yè)人力資源工作總結(jié)xxxx69，希望對大家有所幫助。
企業(yè)人力資源工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲欧美熟妇性视频，回顧本年度国产在线精品二区，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。在不斷學(xué)習(xí)中亚洲一黄级，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大轉(zhuǎn)變8X免费毛片观看，工作心態(tài)也逐漸成熟起來欧美大刁操大b。與此同時(shí)，在工作中也注意發(fā)現(xiàn)自己的不足日韩瓯美一级a片网，并努力去彌補(bǔ)欧美性爱日韩在线综合，不斷追求自我完善。
現(xiàn)將20xx年度的工作情況總結(jié)如下
1免费看AAA级毛片、培訓(xùn)方面
20xx年度集團(tuán)范圍內(nèi)的大型培訓(xùn)共計(jì)四次激情图片欧美性爱，員工培訓(xùn)二十余次，具體內(nèi)容如下：
∨访繟级拍拍拍高潮喷水、劈S色性爱、20xx年1月-6月，每月17日-19日對新工崗前培訓(xùn)共計(jì)5次MSAV欧美在线播放，209人參與培訓(xùn)久久国产福利一区二区精品。內(nèi)容包括《企業(yè)文化》、《服務(wù)禮儀》国产欧洲专区在线、《商品知識》91精彩国产、《會員管理》、《制度流程》色野狼综合基地、《消防安全》等方面日韩免费一区二区三区免费视频道。
⑵欧美在线看免费vA、20xx年3月-7月五月婷丁香综合网，為儲備集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)人才，組織了計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)培訓(xùn)欧美色3571色视频大全。105人報(bào)名參加日韩一级无码AV毛片免费，達(dá)到了預(yù)期培訓(xùn)的效果。
⑶亚洲一区偷情视频、20xx年4月-5月插插插插插爽，組織公司在職大學(xué)生組成商務(wù)英語口語培訓(xùn)小組。在每日晨會上黄色视频一级免费观看视频在线，對全公司700余名員工一本热久久sm色国产，進(jìn)了為期一個(gè)月的商務(wù)英語口語培訓(xùn)。
∈悠得夥讯⑷日韩精品观看第一页在线观看网站、20xx年7月-8月，對全體一線員工700余人進(jìn)行了為期一個(gè)月的新的職場韻律體操培訓(xùn)不卡AV免费。
⌒匀崾�18性13处交视频、伞�20xx年8月13日欧美三级网址在线观看，北京杰威公司針對全集團(tuán)900多名員工進(jìn)行了企業(yè)文化《品牌戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目》的培訓(xùn)日韩国产午夜福利片在线观看。
⑹guochanav、20xx年8月14日-23日黄色网页视频久久，邀請雨澤咨詢培訓(xùn)公司對全公司927名員工進(jìn)行了《延安百貨大樓優(yōu)秀員工特訓(xùn)營》的專業(yè)培訓(xùn)。內(nèi)容包括《心靈密碼》在线日、《店鋪陳列與裝飾》欧美亲近乱子伦电影、《銷售服務(wù)和禮儀》等方面知識的培訓(xùn)。
⊙侵拊懈疽患兑患睹⑺色播播影院,噜噜噜噜私人影院、20xx年8月26日，邀請北京雅悅時(shí)代王珊女士針對全集團(tuán)機(jī)關(guān)人員及部分員工代表150余人小草AV免费电影在线观看，進(jìn)行了《職場禮儀文化》的培訓(xùn)人人干人人插日日操。
⑻欧美色色色日、20xx年9月7日一级黄色网站毛片，700多名一線員工在旅游大廈參加了公司內(nèi)部組織的《規(guī)章制度流程》、《消防安全知識》午夜无码人妻AV大片色欲、《會員管理》的培訓(xùn)国内精品久久久久精免费。
⑼一级黄色生活视频一区二区、11月份免费看大秀视频网站，針對商場調(diào)整后新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，參加人員160余人黄色另类视频。培訓(xùn)課程有：《企業(yè)文化》色色色色色亚洲、《消防安全知識》和《制度流程》。《會員知識》及《商品知識》在樓層分批培訓(xùn)欧州A片。
2一级黄片性爱、招聘及錄用方面
集團(tuán)公司發(fā)展迅速，為儲備管理人才色色色色色色色色色色好看，不斷充實(shí)管理隊(duì)伍变态视频的在线看网站，對內(nèi)競聘后備管理人員兩次，對外大型招聘四次台湾一级毛片免费视频。詳情如下：
⑴白白看看首页永久免费观看视频、為儲備集團(tuán)后備管理人才国产iGAO手机视频网，3月份、10月份在全集團(tuán)公司員工中先后開展了兩次后備管理干部競聘工作手机日本黄色电影网站。37人報(bào)名參加人人操在线精品，通過競聘，共選拔出了8名后備管理干部盗摄网址。4名轉(zhuǎn)正国产欧美乱色伦，2名見習(xí)，2名離職羞羞网在线。
�99久久精品毛片免费播放高、啤榕囵B(yǎng)集團(tuán)營運(yùn)部全方面復(fù)合型人才黄色视频网址在线播放，于3月份對營運(yùn)部人員進(jìn)行了崗位互調(diào)黄色视频美国。
⑶观看免费人成视频网站、根據(jù)公司定崗定編的人才需要色色色五月天大白腿导航，四月份通過校園招聘、人才市場招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘錄用人力資源管理人員1名AⅤ激情网，廣告策劃人員1名天天色天天操天天摸天天抽，業(yè)務(wù)人員1名，文秘1;七月份通過在人才網(wǎng)和延百網(wǎng)站發(fā)布招聘信息超碰在线8888，錄用11人黄色视频免费网上站，其中：文秘2名、人力資源管理人員1人久久免费高清视频、廣告策劃2名久久影院无码专区人妻、會計(jì)2名、會員顧問2名欧美一级黄色淫秽肏屄视频、現(xiàn)場管理人員2名;九月份通過參加非公有制局與人才交流中心舉辦的招聘會wwwav免费在线，錄用6名，其中：人力資源管理人員1名、計(jì)算機(jī)維護(hù)2名在线视频草、會員顧問2名久久久久久九九99精品伊人、現(xiàn)場管理1名;十月份通過人才市場招聘錄用11人，其中：會計(jì)2名欧美视频免费在线、策劃3名日韩综合在线草草、會員顧問3名、現(xiàn)場管理3名黄色工厂网久久综合。其它時(shí)間錄用7人麻豆精品三级视频在线播放，前臺接待1名、人力資源管理1名26uuu国产在线精品、會計(jì)2名精品久久久一级毛片、信息中心1名、播音2名国产一本之道高清中文在线。20xx年對外招聘共錄用39人黄片最色软件在线观看入口，大中專以上36人，高中專3人人人看人人干人人看。其中11人通過見習(xí)韩国最新三级、考核后轉(zhuǎn)正，16人還在見習(xí)中亚洲一级黄色录像，6人因工作需要調(diào)到其他分公司色色色.com、6人因個(gè)人原因離職。(附表一)
3色天九月、人員管理
∨访酪患秼H片BBB、拧⒐粳F(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：公司共有員工1018人18岁以下不能看的网站，其中二線管理人員83人3D动漫同人H无码精品，警員24人，后勤物業(yè)7人欧美性生活免费片，保潔員17人自拍野战视频，一線導(dǎo)購員837人，收銀員50人国产亚洲第一无码AV播放器。
�97资源碰碰人人操、啤�20xx年一線現(xiàn)有導(dǎo)購員837人日韩av免费一级二级三级。新錄用310人男人天堂网免费视频在线观看，其中再次上崗人員72人，離職(辭退)298人一级日本，錄用率37%av福利在线网站，離職率35.6%;其中末位淘汰6人图片小说视频日韩欧美。
⑶久久久久久精品毛片免费不卡、在日常的員工管理與調(diào)配中无码少妇精品一区二区免费，及時(shí)與營運(yùn)部溝通，確保各崗位人員編制到位色本色网无码在线，使專柜銷售能夠最大化久久器只。
⑷超级美女免费黄色视频、在每個(gè)節(jié)假日策劃活動中高清无码乱伦视频，對需要抽調(diào)專人負(fù)責(zé)的內(nèi)容，積極與策劃部溝通進(jìn)行合理的安排曰韩无码中文字幕毛片。
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」肺蘼階V在一区、使谙呶蘼刖适悠怠⒔⒑鸵�(guī)范了各樓層員工異動表，方便核對商友信息的準(zhǔn)確性先锋影音亚洲中文字幕5566。商場調(diào)整后毛片一级A片免费，商友軟件的升級方便了一些部門工作，但人員信息管理系統(tǒng)相對模糊午夜免费播放成人无码电影视频，經(jīng)過調(diào)整修改后才便于使用亚洲线精品一区二区三区在线观看。在以后的工作中應(yīng)及時(shí)做好溝通以提高工作效率。
∫患痘粕悠翟谙呙夥巡シ臕级、嗽槐疽患禔AA片免费、設(shè)計(jì)了新的員工外出申請表和相關(guān)管理規(guī)定，規(guī)范了一線員工的外出制度午夜网站加勒比我污。
」圃谙呤悠怠⑻、為豐富培訓(xùn)教材內(nèi)容欧美精品午夜理论片在线播放情事，設(shè)計(jì)了管理人員外出培訓(xùn)申請表及管理辦法豪妇荡乳1一5潘金莲，通過各種形式開展外出培訓(xùn)后的二次培訓(xùn)和培訓(xùn)記錄等工作。
』粕久夥呀肴肟凇⑼亚洲区四区、市場競爭日益激烈激情人妻一级毛片在线视频，員工流動性較大。在了解周邊商場員工薪資之后合理的調(diào)整了員工的福利待遇播播影院私人影院性播影院，確保優(yōu)秀員工的穩(wěn)定成人无码秒播在线观看视频免费下载。
工作中注意發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷追求自我完善
1超碰网址在线、工作上能夠積極努力在线观看操比黄片视频、負(fù)責(zé)的去工作，但也偶有不夠積極主動的時(shí)候欧美黄色网址免费，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽月中表現(xiàn)不夠突出a4yy一级午夜福利，沒有及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，缺乏遠(yuǎn)見黄色视频精品观看。
2日韩精品专区在线播放免费、自身方面業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能提升不夠，沒能擔(dān)當(dāng)起培訓(xùn)課程日高清无码视频，需不斷學(xué)習(xí)提升語言表達(dá)能力人妻系列爽爽无码专区久久69堂。較去年有所提升，但沒有達(dá)到自己預(yù)期的效果精品国产91亚洲，工作不夠全面謹(jǐn)慎www.色色色五月天，沒有創(chuàng)新，從而影響工作狀態(tài)的的不良情況日韩精品第十八页在线播放免费观看，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量受到相應(yīng)影響久久久久精品无码AⅤ。
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(1)樹立良好的工作心態(tài)，思想上嚴(yán)格要求自己性生活口交黄片，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度一级一级一级一级一级片。工作不論大小，認(rèn)真對待www.91sese婷，盡自己的最大努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)任務(wù)国内自拍都在线。
(2)工作中，向書本學(xué)習(xí)最新91地址偷自在线永久入口，向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)欧洲性爱第一页，向同事學(xué)習(xí)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)AAA黄色视频在线观看，不斷提升自我綜合素質(zhì)久草视频免费在线。
(3)加強(qiáng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)勞動法及財(cái)會相關(guān)的知識精品国产免费看，以便能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作禁16无码黄片。
(4)注重與領(lǐng)導(dǎo)国产在线你懂得、同事之間的交流，同大家一起創(chuàng)造融洽h欧美精品小视频、積極向上的工作氛圍18Jizz高潮合集。
與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升延安商圈核心競爭力淺談幾點(diǎn)建議
1九九黄色网址免费在线观看、針對所招聘的優(yōu)秀大學(xué)生各部門負(fù)責(zé)人除了工作流程的幫扶還應(yīng)該從工作心態(tài)国产无遮挡裸体免费视频不卡、情感、生活等方面有所了解398AV影视。增強(qiáng)他們對公司的歸屬感日本免费一区二区小视频，以便培養(yǎng)公司發(fā)展所需的復(fù)合型人才。
2国产一级一片免费播放放、樓層主管應(yīng)該有相對專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)欧美一区的网站在线观看，增加與各部門之間的溝通，熟悉部門工作流程国产免费午夜福利院网孕，不斷提升自身綜合業(yè)務(wù)能力91自拍日韩。以便提升工作效率，避免不必要的事情發(fā)生人人H在线一区二区。
3国产日韩欧美丝袜、警員流動性大，錄用人員整體素質(zhì)不高韩国日本黄色视频。針對新入職警員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)知識培訓(xùn)，提高警員綜合素質(zhì)欧美丝袜在线第一页，以匹配我商場整體形象国产视频92。
4、全面提升導(dǎo)購員綜合素質(zhì)在线免费观看的黄页，提升品牌服務(wù)理念十八禁成年无码免费网站深添，使我們的商場看上去更顯檔次，更能吸引高端消費(fèi)者亚洲高清乱码午夜电影网制服。
5jizzjizz黄色视频、人力資源部應(yīng)定期和不定期的組織內(nèi)部培訓(xùn)師會議及討論、學(xué)習(xí)99久久国产超碰，并進(jìn)行考核與激勵(lì)等管理国产毛片一区，不斷優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。
6在线超碰、企業(yè)文化或者公司概況之類的宣講邀請公司高層進(jìn)行效果會比較理想无码AA在线。因高層領(lǐng)導(dǎo)者的感染力和言傳身教能夠讓新人感受到企業(yè)文化的精髓，同時(shí)因?yàn)橛袡C(jī)會和高層見面交流91自拍视频国产精品，會充分感受公司對其的重視久久青草国产精品一区，比較容易初步建立對公司的好感和認(rèn)同免费黄色片999。
7、為了更好地完成其他工作人人操人人干人人爱人人做，調(diào)動大家的積極性在线无码观看黄片，公司應(yīng)合理給予加班人員加班費(fèi)。
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合工作中自身存在的不足制定20xx年工作計(jì)劃
1一级大黄片欧美性爱、做好關(guān)鍵崗位儲備全球持级黄毛片免费，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。以公司目標(biāo)為依據(jù)91视频精品免费品全正版，對關(guān)鍵崗位人才現(xiàn)狀掌握大波美女网站，注意其穩(wěn)定性，便于對關(guān)鍵崗位人才儲備一级国产特黄录像。
2视色4s影院在线观第一视频看、根據(jù)各部門及公司發(fā)展人才需求，制定招聘計(jì)劃国产精品无码久久综合网爱天下。排除主觀因素影響錄用高優(yōu)人才爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，并對其進(jìn)行專業(yè)課程培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感国产古装一级牲交高潮片，使其盡快進(jìn)入良好的工作狀態(tài)黄片视频进入。
3、根據(jù)國家推出的相關(guān)政策一级A片自慰超刺激无码，不斷完善員工的'薪資社保等福利體系小18箩利洗澡无码视频网站。
4、挖掘集團(tuán)優(yōu)秀人才91精品www，組建集團(tuán)專業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)什么网站可以免费看A片，承擔(dān)起集團(tuán)人力資源部職能，減免額外的支出一级一级毛片在线看。
5肏屄在线观看国内、加強(qiáng)學(xué)習(xí)專業(yè)技能訓(xùn)練，在今后的工作中時(shí)刻嚴(yán)格要求自己大香蕉日韩亚洲网在线播放，虛心向領(lǐng)導(dǎo)猛操视频、同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作国产高清在线a视频大全在线。注重與領(lǐng)導(dǎo)免费黄图视频、同事之間的交流，同大家一起創(chuàng)造融洽欧美阿视频99在、積極向上的工作氛圍顶级吹潮视频在线观看。
自x年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事国产自啪女女，在此工作中又黄又粗又爽免费观看日本，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)国产乱伦窝边操，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人美国xxxx69，才能管好事”美国潢色片AAAwWwA，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作色呦呦在线视频免费观看，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制一级国产精品毛片视频，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度99久久国产综合精品婷婷。
在9月底因公司人事調(diào)整什么视频可以看毛片，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事91精品视频网、辦公室91页国产视频、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心视频一区二区在线观看、支持日韩夜色精品影院视频、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策国产丝袜在线观看视频黄，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外亚洲黄片视屏1234、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率伊人草在线视频，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作日本色一区二区三区，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作欧美激情第欧美精品，為公司發(fā)展911在线观看国产涩涩，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中在线高清免费不卡无码黄片，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營天天日天天干天天天添，適時(shí)調(diào)整招聘欧美黄片天天在线观看、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往五月丁香花婷婷综合，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段男女人精品视频站在线观看，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛亚洲精品一，令我明白到人間的溫情亚洲色图五月天综合，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭成蹲耘耐蹬模拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺階98在线视频，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)人人摸人人搞人人草。其總結(jié)報(bào)告如下：
一、人事管理
1av男人的天堂综合网、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料黄色A八网站，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況久久精品视频还得看这里，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施少妇无码一级av专区。
2、建立日韩久久精品视频、建全www.renrenav.com、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職自拍偷拍色综合、調(diào)動一级A片特爽高潮视频一、升級)管理。
∫患队腥槟趟夥选⑴日韩一区二区黄色大片、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全操逼公司。
∽钚鲁赡耆嘶粕尽⑵、對各部門91网国产、人員進(jìn)行分組建檔一区二区色综合，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理爆乳美女裸体性插视频网站。
∪蘸越煌贰⑶、辦理公司新進(jìn)日韩AV一区二区三区无码另类、離職AAAA电影网、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工农村妇女户外HDXXXX、病退等實(shí)行分類整理存檔日本欧美亚洲另类，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管免费一看一级毛片视频，月底傳新進(jìn)伊人超碰完整版一区二区、離職、調(diào)動人員資料到財(cái)務(wù)部黄色网站视频免费体验看。
」�91精品一区在线观看、取�(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離職人員色色色日本色色、新進(jìn)性欧美乱又伦、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門欧美日韩无a码v在线观看、人事欧美生生活视频AAA、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理人人草人人摸人人肏，增強(qiáng)了人力資源管理91黄色毛片。
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二、行政久久裸体黄色一级毛片、辦公室、總務(wù)
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三、x年計(jì)劃
根據(jù)部門x年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢日本三级片久久，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年度的工作6080yy午夜三级中文在线，全面推行目標(biāo)管理。
行政人事總務(wù)部在x年里除做好日常管理工作外男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
∨访廊蘸磺⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度精品亚洲黄色视频在线观看，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況免费观看国产裸体美女网站，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善www337788,COm，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要95午夜电影。
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四啊啊啊轻点在线观看、建議
行政人事總務(wù)工作對一個(gè)正在成長和發(fā)展的公司而言久久一级黄片羞羞，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作在线视频自拍网。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多国产一国产一级无码视频，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否国产精品久久97，各部門提供支持與配合的程度如何午夜性交网，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后无码一级做a爱过程免费不卡片，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助五月天人人干人人干。
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企業(yè)人力資源工作總結(jié)2
一、部門招新
我們部門是整個(gè)社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門国产精品久久久久久免费，這段時(shí)間的確很累欧美自拍偷拍专区，擺攤，掃樓欧美乱爽乱视二，一堆一堆的事欧美一级一级精品久久，讓人快垮了。但是新成員的到來欧美性A一区二区，注入新鮮血液先锋网站资源，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，經(jīng)過一段時(shí)間的層層選拔免费看huang片的网站，我們挑選出xx個(gè)新成員進(jìn)入人力（雖然有部分成員中途退出）国产a级毛片黄片，與4個(gè)部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。
這讓一切的辛苦都值得一级全裸操逼免费视频，也正是一起努力過欧美日韩一区激情小说图片，一個(gè)部門才可以成為家。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，能夠很快的和主管和部長一起融入工作中国免费的一级A片，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待，每個(gè)人都為部門的發(fā)展付出了努力日韩欧美在线视频一区。
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二精品人妻系列无码麻豆、HR系列培訓(xùn)
招新工作完成以后，“專業(yè)打造在线能看的毛片，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動是我們部門的一個(gè)重量級活動国产乱子仑片视频免费观看。不同主題培訓(xùn)的開展国产亚洲精品777777，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織，深入了解社聯(lián)制度文化成年人在线免费网站，獲得宣傳推廣技能欧美性爱影音先锋俄罗斯，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識。
正如例會上反映的一樣又色又污的免费视频网站，個(gè)人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶欧美午夜在线精品品，培訓(xùn)時(shí)并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計(jì)的效果欧美精品一级黄片，其中原因有以下幾點(diǎn)：
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改進(jìn)方案：
1国产黄片视频免费看、在向會長介紹培訓(xùn)項(xiàng)目是應(yīng)該跟他說清楚這個(gè)項(xiàng)目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與偷拍网站导航，可以吸引更多真正有興趣的人來參與日韩黄页无码精品视频，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升黄黄黄片AAAAA。
2、各部門之間協(xié)商好上場次序18禁止网站。，并注意銜接精品国产无码在线观看。
三、換屆大會
換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作国产内射xx在线。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主51在线国产，小社團(tuán)的特點(diǎn)主要是人少，內(nèi)部積極性不高一级毛片免费看全过程，以走過場為主处破视频。其實(shí)對于這些社團(tuán)，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席欧美黄色淫荡人妻，因?yàn)檫@有一定的難度三级视频在线观看网址，很容易引起這些社團(tuán)會長的反感，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時(shí)上交。有所松外国黄色视频免费观看，有所緊A级毛片免费观。
最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐、聚會等形式，促進(jìn)部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式日本国产亚洲，樹立起部門理念，增強(qiáng)部門的凝聚力免费啪视频。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強(qiáng)調(diào)的一樣亚洲一级黄片在线看，人力就是一個(gè)家，我們都是其中的一份子日韩欧美偷拍一区二区三区。
身為一個(gè)師姐jizzcom，我認(rèn)為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力男人扒开女人的腿桶到爽视频，給予了干事鼓勵(lì)日本特级黄大片一区二区三区，和干事建立了較為深厚的友誼。同時(shí)很感謝大家在績效評估時(shí)對我客觀地評價(jià)亚洲黄色免费在线，讓我能夠更為正確的認(rèn)識自己性色作爱视频。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如自拍日韩动漫欧美视频网站，大大咧咧的毛病a黄色视频在线观看免费，同事間的交流可以直接看AV的免费网站，領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)。
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總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部欧美国产日韩中文字幕一区，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步黄视频网站免费在线观看，有更好的發(fā)展日韩午夜无码精品试看爱情。
企業(yè)人力資源工作總結(jié)3
回顧20xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下国产一级婬片A片免费无码下载、在各部門的支持配合下秋霞在线观看，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿少妇人妻精品中文在线有码，到今天不斷邁出嶄新的步伐日韩一级婬片A片中文，正在朝著上檔次、上水平久久aa毛片免费播放、上特色方向發(fā)展国产一级A片视频免费99，呈現(xiàn)出一派新的景象。現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)WWW.国产2000AV。
一中国黄色一级A片免费看视频、積極、認(rèn)真完成本職工作
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)激情毛片无码专区，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)色天天天综合网色天天男同，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書一级黄色毛欧美性交、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集偷窥偷拍欧美、整理、保管日韩在线观看片免费人成视频，并做好相應(yīng)的经典3p。對員工的招聘久久久久久久综合日本东京热、面試、錄用激情视频与图片、入職福利视频免费观看、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理欧美一级爱a免费观看、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成男女激情一区二区视频。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況成人免费黄色，如受教育程度欧美一级aa视频、所學(xué)專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用阿v免费在线播放。在員工招聘的過程中制服丝袜自拍偷拍，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段超国产女人高潮A片免费视频，爭取接納更寶貴的人才800Av800在线800视频800，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)日韩黄色激情视频。規(guī)范入av无码动漫精品、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作午夜粉嫩粉嫩，既保障了員工的個(gè)人利益国产在线观看入口，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二亚洲一区精品劲爆儿视频、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作
在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中一东京热AAAAA片AAA一，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作国产又爽又黄又湿的视频，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同欧美爱爱视频免费，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益欧美区精品视频。
三亚洲视频中文字幕黄色、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)
按照總公司第xxxx號文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求国产日韩草bav在线播放，我部圍繞著《xxxx公司規(guī)章制度匯編》一91在线国内极品在线播放、二冊及《xxxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)男女刺激床爽爽视频动态图、開拓創(chuàng)新强奸网站网址大全、以人為本、規(guī)范服務(wù)\方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前最新亚洲国产精品丝袜在线观看、在崗培訓(xùn)视频二区一区在线。結(jié)合各部門的實(shí)際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表www午夜三片，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作国产激情高清视频，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)久久国内精品，將員工參加培訓(xùn)情況欧美大片免费久久精品三p、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評員工的重要條件黄视频在线品，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用亚洲日韩欧美精品。
四、加強(qiáng)考核日韩中文无码手机下载网站大全、規(guī)范服務(wù)
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要查找黄网站，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量国产精品国产三级传区网站，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》欧美特黄性交片。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題久久精品中文视频，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)熟女91九色地址，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中操逼免费性爱网站，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧2020国内精品久久久久精品99，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)免费视频插到爽，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
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企業(yè)人力資源工作總結(jié)4
上半年国产天天在线视频，市人力資源社會保障局以“民生為本激情小说激情图片激情视频、人才優(yōu)先”為工作主線，全面深化改革成性交免费视频，堅(jiān)持依法行政人人干人伦人人干，各項(xiàng)工作取得階段性成效。
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企業(yè)人力資源工作總結(jié)5
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隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善，對各種人才的需求也急劇增加www.jjzzjjzz，同時(shí)精品一区二区在线视频，公司人員結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化、素質(zhì)需進(jìn)一步提高激情综合免费视频在线观看、配置要進(jìn)一步的合理化俄国精品一区二区在线观看。為滿足公司對不同人才的需求，人力資源部在對內(nèi)挖潛的同時(shí)有看a片的网址吗，對外實(shí)行各種方式引進(jìn)人才AV最新免费不卡在线观看。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘超碰免费在线观看av、互聯(lián)網(wǎng)色01永久视频、人才網(wǎng)站、媒體等多種渠道為公司引進(jìn)各類人才国产另类调教一区二区，解決公司人才緊缺問題WWW.久av久.COM。在引進(jìn)人才的同時(shí)在线观看又色又污的网站，嚴(yán)把進(jìn)司關(guān)国产熟女精品，對內(nèi)部介紹的、推薦的進(jìn)行嚴(yán)格控制曰本A级毛片免费视频不卡；對除保安欧美老女人超碰免费在线观看、保潔外所有進(jìn)司員工都參與面試，進(jìn)行體檢黄色在线观看xxxx，對大專以上學(xué)歷的進(jìn)司員工進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)證工作欧美一级特黄aaaaaa片在线视频；對進(jìn)入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進(jìn)行背景調(diào)查；這樣日本成年A片免费网站，杜絕了品德不好Se九一片在喷色p，素質(zhì)不高人員的進(jìn)入。同時(shí)對內(nèi)部有能力的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘�99re免费99re在线视频，對不合適的員工進(jìn)行淘汰A片网站一区，優(yōu)化了員工的`結(jié)構(gòu)。公司員工具體情況見下表：
首先亚洲最大欧美日韩视频，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同三级爆乳黄片在线看。簽訂勞動合同是維護(hù)企業(yè)與員工雙方權(quán)益的保障，往年因存在一定的客觀原因中文字幕制服丝袜第57页，故未簽訂爱爱视频a，今年為解決這一難題，從兩方面入手加以落實(shí)人妻天堂久久。其一色偷偷66、對原工資進(jìn)行分塊，明確原基本工資中含體息日加班工資综合亚洲色五月，并與財(cái)務(wù)溝通97国产在线视频一，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班
工資這一項(xiàng)。其二给我找一个播放一个黄片儿、經(jīng)與勞動部門多次協(xié)調(diào)影音先锋5566av电影.资源，最終同意我司對部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)計(jì)算工作制，使公司的用工進(jìn)一步合法化欧美日韩AA在一二区。
其次操操操人人摸人人人操，進(jìn)行勞動年審工作。勞動年審是否合格日本特黄特级AA片免费观看，直接關(guān)系到工商久久亚洲国产精品无码AV、保險(xiǎn)、稅務(wù)无码视频一区二区三区无码、人事立戶日本亚洲网站、暫住證辦理等工作。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下小辣椒视频安卓版下载，經(jīng)精心準(zhǔn)備欧美在线网址，從而使各公司通過了勞動年審国产精品黄色视频哪里有，并且均達(dá)到優(yōu)秀，為以上工作的順利開展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)久久久久毛片一级录像。
第三日韩可以在线观看的黄色网站、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛。針對各公司在辭退員工時(shí)方式過于簡單和不考慮后果黄色网站视频观看，致使被辭退員工的不滿无码国产网，從而引發(fā)勞資糾紛的情況。我們部門多次進(jìn)行培訓(xùn)日日摸日日操、督導(dǎo)拍拍黄色级影视尤物视频、協(xié)調(diào)各公司妥善處理。同時(shí)對已出現(xiàn)的勞資糾紛進(jìn)行合理的處理免费看黄色短片，一方面維護(hù)了公司良好的形象亚洲自拍偷拍一级视频，另一方面，改善了與員工的關(guān)系啊不要网站。
第四黄色a性视频、針對公司員工大部分需進(jìn)關(guān)的事實(shí)，我們進(jìn)行了大量的工作日韩精品一线，申請了460個(gè)特區(qū)暫住證辦理指標(biāo)中日韩精品高清在线视频播放网站，同時(shí)為322人辦理了特區(qū)暫住證，為195人辦理了XX區(qū)暫住證免费不卡一级黄色视频。理順了集團(tuán)內(nèi)部各種社保關(guān)系黄色入口网址，在社保局先后申請成立了8個(gè)勞動保險(xiǎn)單位編號，并為全體員工上繳保險(xiǎn)欧美激情乱人伦在线观看。為五位員工辦理了工傷理賠免费久久网站、為一位員工落實(shí)了住院醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷事宜一级A片黄色毛片国产。
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首先亚洲熟女一区二区三区四区，在工資方面：今年上半年，結(jié)合公司的實(shí)際情況乱色伦久久图片，本著公平欧美A片在线观看网站视频、公正、激勵(lì)等原則免费黄色网站进入，草擬了工資福利管理規(guī)程精品欧洲国产Av高潮，規(guī)范了工資審核發(fā)放程序，做到工資審核嚴(yán)格把關(guān)黄色a一片免费，堵住了一些漏洞www.jizz中国，杜絕了私自用人的不良現(xiàn)象欧美888视频免费。并建立了整個(gè)公司的工資臺帳，做到工資審核發(fā)放心中有數(shù)成人特级毛片下载。截止到十月份特级毛片永久久免费观看，整個(gè)公司今年的工資總額為1047萬元，人均2209元/月AV天堂无码一区二区三区，較去年有一定幅度的增長亚洲免费视频二。同時(shí)，結(jié)合售樓員近兩年的工資狀況成年黄页网站视频全免费、今年的銷售情況和公司員工工資水平相比較色网站性感污，對售樓員工資進(jìn)行了分析并提出了合理的改進(jìn)意見；在混凝土公司財(cái)務(wù)基礎(chǔ)不扎實(shí)的情況下在线免费观看欧美插B视频，結(jié)合該公司同行業(yè)工資方案及公司實(shí)際情況草擬了混凝土公司工資方案欧美一级二级三级网站大全。
其次，在考勤色妞精品一级、福利方面：公司年初出臺了一级特黄毛片视频播放一区二区，增加了相應(yīng)的有薪假，針對這一規(guī)定禁止18岁以下看的黄片，制定了各種休假上報(bào)制度免费h在线观看视频网站，督促各公司做好休假記錄，進(jìn)行嚴(yán)格管理體制91精彩视频，為考核提供依據(jù)日日插人人操天天拍；同時(shí)今年增加了過節(jié)費(fèi)、項(xiàng)目部提高了涼茶標(biāo)準(zhǔn)人人干人人射人人、為各食堂增加了涼茶91影视18以下禁在线观看、為員工送去生日慰問等福利；組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作欧美老妇女操逼视频看看，查出三人不合格久久毛片网站，并作相應(yīng)處理，使全體員工放心地在公司工作国产日B视频网站、生活乱伦小说网尤物视频亚洲。
為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關(guān)的制度、企業(yè)文化国产h视频网站在线视频，盡快地融入公司這個(gè)大家庭摸女生下体高潮喷水视频，并增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)意識，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，今年共舉行了十二次新入職員工的培訓(xùn)一级a作爰片A级毛片，培訓(xùn)員工400多人次。為了不影響施工現(xiàn)場工作乱子国产刺激，深入施工現(xiàn)場進(jìn)行了三次培訓(xùn)无码欧XXXX在线观看。同時(shí)日韩操B，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平，每個(gè)月組織兩次中層及以上人員的培訓(xùn)工作又大又粗又黄的视频大全，通過這項(xiàng)工作人人漂人人操，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平男人的天堂网最新网址，起到了較好的效果又大又长的黄色视频。在直接組織員工相關(guān)培訓(xùn)工作的同時(shí)，也指導(dǎo)欧美、日韩、亚洲、中文视频，督促各子公司的相應(yīng)培訓(xùn)工作的開展激情自拍三级文学视频激情，如建筑公司五大員的培訓(xùn)等。通過各種形式的培訓(xùn)工作国产精品一级AAAAAA片在线看，使員工有了很大的歸屬感黄片在线免费看免费看免费在线看，同時(shí)整體素質(zhì)也有了大的提高。
企業(yè)人力資源工作總結(jié)6
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公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心自拍视频日韩在线，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去在线不卡高清AV户外，家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生欧美一级黄色A片，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年家的同心協(xié)力大黄色视频，已慢慢取得了公司各部門絕多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺人人干人人操人人舔人人摸，使得一些工作無法真正展開玖玖色热在线，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年總監(jiān)任職以來国内美女精品人AV在线播放，對人力資源部工作進(jìn)行了整理欧州免费AV午夜福利，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)日韩揉揉人人澡澡人人，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一日韩国产欧美精品、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理欧美一区二区一页，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性欧美自拍日韩极速影院，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧美色日韩。
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二亚洲天堂第一av、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同一上l一老女一级A免‘，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。
到目前為止欧美综合在线精品第二页，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美成人情欲小说视频网站在线观看，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少亚洲欧美h视频在线观看，經(jīng)常都是來去匆匆免费黄色在线啊～啊～，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會欧美激情偷乱人伦小说专区，把合同簽署工作完成好国产妇女AAAAAAAA手机看片。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理又污又黄又爽的网站，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表se视频在线观看。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了人人妻人人干，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好亚洲综合久久综合激情久久。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)人人插人人透人人射人人色人人干，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同久久黄片不卡，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)国产一在线精品自产拍，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”中国内地毛片免费高清，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善无码专区无码专区。
一800凹凸视频在线观看网址、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度黄片九区域免费观看，致使工作上出現(xiàn)較失誤或較錯(cuò)誤自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰一级毛片激情人妻，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育99re在线观看视频这里只有精品。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤免费看的黄色网页。
二三级网址免费久久、今年以來，公司充分考慮員工的福利久久精品大全，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施国产黑丝无码。
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三初高中精品视频进入、進(jìn)行促銷人員的管理工作大黄网站在线播放免费视频。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作5566亚洲制服丝袜先锋，通過資料收集分析国产乱人伦AⅤ在线A，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行欧美性爱操妣，隨意性較強(qiáng)国产色播AV在线，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份中文字幕亚洲欧美专区，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫啪啪啪资源站。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事白白色在线免费观看≈泄粕悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才国产视频精品91。
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五美国老人一级黄片视视、助建立積極的員工關(guān)系。
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此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)助下亚洲一级免费网址，對員工考勤制度国产极品白嫩精品久久久久、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化人人爱人人爱人人操，合理化一级特黄AA片免费观看，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)久久一级片视频，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)酒店情侣A级毛片，才能面對更的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰免费视频精品一区二区三区。珍惜來之不易的機(jī)會日韩激情无码一级毛片免费视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重卡通动漫亚洲综合第21页，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃99re在线视频免费观看精品，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。最后免看一级a一级久久，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順在线免费自拍视频，一年更比一年好。
企業(yè)人力資源工作總結(jié)7
時(shí)光荏苒性欧美另类，歷史的車輪在無聲中載走了1X年91久久精品一区二区三区，雖它已成為史冊的一頁，回首1X亚洲天堂国产制服，有很多讓我深思和回味的事情欧美一区二区激情，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
1X年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司欧美日韩国产XXXX，之所以我要用“被迫”二字日韩偷拍精品另类视频，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感东京热入口，因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對待99热思思在线国产，為何要如此這般對我？所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的欧美少妇熟女性爱视频，潛意識中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司91在线国内在线自产。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因免费二级毛片免费完整视频，我決定前往背水一戰(zhàn)欧美日韩亚洲，那怕是中途“陣亡”，我也無憾天堂资源最新版网页，至少我勇于并努力面對了色哟哟视频网。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望影音先锋av强奸乱伦，我對我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒有国产色区福利，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)欧美一级a欧美一级A，我整理了一下自己的思緒免费在线观看在线黄色视频，決定改變對本部門個(gè)別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作偷拍一级黄色视频，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管玖玖玖玖色在线观看播放，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨18禁网站在线播放，經(jīng)過一個(gè)月的努力αⅴ插插，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過欧美精品视频第一区二区三区，在這一年里夜晚av网站，有過歡聲笑語、也有過失落無助草草影院欧美一区，總之不卡免费黄色小视频，感觸頗多。不過国产999国内精品视频免费，在這一年里自我感覺收獲不少无码AV一区二区大桥久未，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我日韩一级aa大片免费视频，無論怎樣拼命的付出可以的黄色网站有哪些，卻永無見“天”之日。所以国产网站自拍，我決定留在六星集加勒比在线视频一区，與六星集的'兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)91精品久久久久久中文字幕无码。
以下是我對1X年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點(diǎn)：
一黄页网站在线观看视频在线、20xx年度我的工作進(jìn)展情況：
1美女视频网站一区、1X年1月，完成了員工資料的完善欧美日韩激情A片视频一站，即：資料的收集及建檔美女被啪啪网站，資料卡的更新、薪資異動表的建立等能看av得网站。
2射一次视频网站、1X年2月国产精品黄页免费观看，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間国产a片区真实,乱伦，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人，效果相對不理想)69黄片一级、公司全員勞動合同的簽訂及建檔免费污色网站；
3、1X年3-5月三级黄色欧洲激情，公司一系列制度的制定及宣講亚洲一级二级，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例、休假管理辦法亚洲国产精品无码网、考勤制度等国产一区在线观看免费你懂的；
4、1X年6月久久免费最新视频，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講AV淫片、各部門崗位職責(zé)的擬定；
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6、1X年8-9月免费一级特黄特大真人片视频，除日常事務(wù)處理外亚洲第一黄片播放器，無特別事宜開展；
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8、1X年11-12月麻豆国产原创视频在线看，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整日韩美女A级毛男、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜国产一伦一色一情。
二、部門人員的工作進(jìn)展情況：
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三、20xx年度人員流失情況：
1日韩成人作爱在线视频观看网站大全、1X年合計(jì)離職：235人精品久久久久中文字幕，其中：一店：118人、二店：106人欧美人牲交全过程、管理部：11人欧美热天堂网站。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))
2性色网国产、從人員流失量來分析，屬于不正砤V黄色一级A片，F(xiàn)象国产AV妓女影院妓女影视，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)黄网页站立于免费。
四在线欧美视频免费观看国产、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五、20xx年度獎(jiǎng)懲情況：
1日本永久免费A∨在线视频、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個(gè)小過亚洲黄色网站不卡免费、1個(gè)大過)；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金欧美交配电影在线播放，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
2国产午夜手机在线观看AV、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個(gè)小過、2個(gè)大過)日本一区二区三区精品福利；
獎(jiǎng)勵(lì)金額：221X0元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金99黄片，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
3、管理部
罰款金額為：160元亚洲天天综合网在线。無獎(jiǎng)勵(lì)一级精品片。
以上為1X年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面91嫩草国产在线观看免费，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高香港日本韩国一级二级三级网站，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲備庫的建立還有待完善等欧美性爱视频免费的。
今后成年人黄色视频欧美，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求黄色巨乳，把握工作大局黄巴一，突出工作重點(diǎn)，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)95视频网址入口在线观看，把人力資源工作做的更好日韩欧美在线观看综合网另类。
企業(yè)人力資源工作總結(jié)8
半年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下国产猛烈高潮大叫视频，在個(gè)部門的大力支持和本部門的共同努力下九九影院精品，緊緊圍繞分公司工作重點(diǎn)及人力資源部工作計(jì)劃，規(guī)范管理抓好四個(gè)統(tǒng)一：即上報(bào)集團(tuán)各種人事報(bào)表口徑統(tǒng)一久久久激情；分公司人員調(diào)配統(tǒng)一欧美日韩性爱AAA视频、勞動合同續(xù)簽、終止日韩自娱自拍AV、變更統(tǒng)一把關(guān)免费视频人人视频www、簽字、蓋章极品美女黄色视频；養(yǎng)老xxxx视频在线观看、失業(yè)、工傷免费国产一级A片一片、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的統(tǒng)一A片一级免费。突出兩個(gè)重點(diǎn)：即員工培訓(xùn)；總部中層管理人員考核国产高清怕怕怕视频在线观看。扎實(shí)穩(wěn)妥地做好每一項(xiàng)工作久久久亚洲98精品视频，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一亚洲综合色图网站、主要的工作
1思思伊人久久大香线蕉av、人力資源部制定了人員異動辦法，統(tǒng)一了人員調(diào)配管理97在线超碰资源在线资，理順分公司人員組織結(jié)構(gòu)国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，合理安排使用人員，6至12月份內(nèi)部調(diào)配員工20余人四虎永久在线精品免费下载，調(diào)出人員80余人日韩欧美在线一区二区，招聘使用實(shí)習(xí)生80余人，使各店人員使用逐步合理化欧美粗硬大三级视频在线播放。
2国产一级Av免费无码、勞動合同采取了分公司統(tǒng)一管理的形式。截止到12月份久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，分公司續(xù)簽勞動合同864人最新免费一区二区在线观看，終止合同77人国产AV自拍网站导航，解除合同21人。
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下半年共辦理三險(xiǎn)增減人員270余人亚洲情黄网站在线播放，在增減變化中，認(rèn)真核對增減人員的來源和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性久久免费看一级毛片一级A片，保證每月順利完成社保中心報(bào)表及各門店每月保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的準(zhǔn)確結(jié)算欧美色色色。
4、按照半年工作計(jì)劃可以在线看毛片的网址，完成了主要的培訓(xùn)任務(wù)牲一交一乱一伦A片，保證了門店經(jīng)營和發(fā)展的需要，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理工作的提高一级二级三级a片。下半年共開辦各類培訓(xùn)班19個(gè)欧美老妇乱子，累計(jì)培訓(xùn)800余人次，其中崗前培訓(xùn)508人次亚洲区小说区，崗位培訓(xùn)315人次a片网站在线视频观看。
從完成培訓(xùn)工作的目的看主要有四類：
一是滿足工作需求的基礎(chǔ)性培訓(xùn)：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理（34人）、預(yù)算管理（60人）三级片天天操夜夜操、市場調(diào)研小組（36人）、“微奧”系統(tǒng)使用與維護(hù)（22人）黄色网站在现免费看、規(guī)范經(jīng) 本文來自營分析（32人）中国精品黄片、防損管理（100人）、消防基礎(chǔ)知識（140人）免费观看AV免费大全黄片、新交通法（46人）西西人体大胆午夜视频、檔案管理等。
二是針對工作質(zhì)量和水平的提高性培訓(xùn)：管理人員防損管理（100人）国产精品不卡黄色录像、賣場管理和客服管理（100人）毛片免费看无码喷水高潮A、“四流合一”防損培訓(xùn)（100人）、總經(jīng)理班（15人）等激情。com。
三是崗前培訓(xùn)社招人員（28人）色哟哟在线无码视频播放、供銷學(xué)校實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（40人）、黃寺店（64人）等国产黄色A片20分钟。
四是常規(guī)性培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（64人）等激情视频在线观看。
5、制定了購物廣場分公司《競聘工作實(shí)施方案》无码av一级毛片免费一区二区、《考勤管理暫行辦法》国产在线观看黄A片免费网站、《中層管理人員考核辦法》2018偷拍视频、《勞動合同實(shí)施細(xì)則》、《培訓(xùn)管理辦法》（尚未正式下發(fā)）欧美一级免费。在企業(yè)發(fā)展的初始階段上欧美野外打野战A片视频，管理辦法的制定應(yīng)該是職能部門工作的重點(diǎn)。人力資源部的成立黄色网站高潮视频免费观看，標(biāo)志著原有的管理制度與方法已不適應(yīng)當(dāng)前形勢需要玖玖玖无码视频，經(jīng)過部門同志共同努力和多方征求意見，經(jīng)幾上幾下的修改日韩一区一级片，確定了文件的基本內(nèi)容和框架欧美激情第一欧美精品99。它的下發(fā)和執(zhí)行，對指導(dǎo)工作看黄网站观看、規(guī)范培訓(xùn)jiZZZ3、加強(qiáng)管理有重大意義。
6黄色视频看片、做好基礎(chǔ)工作色哟哟AV在线播放。
一是培訓(xùn)中注意關(guān)注和了解各方對培訓(xùn)工作質(zhì)量、培訓(xùn)方式www.czzssj.com、培訓(xùn)教師講課效果等方面情況的意見和建議国产精品无码AV片，用以提高和改善工作。每次辦班都采取問卷的方法征詢意見一级品精品三级片视频，對不足之處及時(shí)改進(jìn)亚洲国产女人AAA毛片在线。二是初步建立了培訓(xùn)工作檔案。三是對各店按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行摸底測算800av凹凸在线观看。
7女18毛片亚洲一级毛片、做好總部中層管理人員考核工作。
下半年日本强伦奸人妻一区二区，人力資源部對分公司總部主管以上人員進(jìn)行試點(diǎn)考核玖玖国产精品视频，實(shí)行末尾淘汰。由于考核工作剛剛起步印度AV在线网站，處于摸索階段黄页在线免费观看色秀，在第一個(gè)月的考核工作中就發(fā)現(xiàn)了一些問題，考核后国产精品理论一区，我們主動征求各部門意見永久在线精品免费播放，及時(shí)修改制定了分公司管理人員考核辦法∫患痘破�91？己耸且环N形式也是一種手段WWW.禁，通過這種形式和手段使被考核人形成一種競爭意識和憂患意識，使其在此環(huán)境下能夠積極努力的工作。幾個(gè)月的考核工作取得了較好的效果人人妻人人艹。
一是為大家營造了一種積極向上的工作氛圍欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。大家都能積極主動開動腦筋、想辦法欧美午夜三级片，拓展工作思路午夜视频你懂的，為做好自己的本職工作努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取亚州黄色专区毛毛片，有效地調(diào)動了大家工作的積極性永久免费视频在线观看色黄。
二是加強(qiáng)了各部門之間工作的協(xié)調(diào)與溝通。各部門之間能夠相互配合国产在线观看www，主動溝通99精品综合加勒比在线观，使各部門工作有序開展。
三是增強(qiáng)了職能部室為門店服務(wù)的意識亚洲91在线综合。各職能部門能夠積極主動與門店溝通欧洲免费AV在线网站观看，及時(shí)幫助門店解決實(shí)際問題，工作效率有了進(jìn)一步提高一级毛片在我的世界免费网站视频。
二国内妇人成熟A片免费看、存在的主要問題
總結(jié)半年的工作取得了一些成績，但距分公司的要求還有很大差距：
1黄色色色费一八、培訓(xùn)工作的規(guī)劃性和計(jì)劃性還不夠強(qiáng)亚洲无码2019，培訓(xùn)還僅僅處于滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的基本需要狀態(tài)，也受培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理使用的制約精品欧美性爱之吧，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏“超前性”久久亚洲精品无码网站，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平是下一步工作中要考慮的`問題。
2久久不卡黄色视频、從培訓(xùn)管理的角度看免费一级性交黄片无码，培訓(xùn)工作的管理環(huán)節(jié)還不完整。企業(yè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵要解決兩個(gè)問題：一是知識更新国产91资源小视频；二是活學(xué)活用。在實(shí)際工作中大家更多的關(guān)注了第一點(diǎn)久久久久精品超国产，而忽略了另一點(diǎn)电影日本公妇在线观看。也由于一般培訓(xùn)工作相對周期長、見效慢好妞在线三级片，加之評估工作更為復(fù)雜超碰首页，“培訓(xùn)成效”及培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用情況很難說清，從而使培訓(xùn)管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)被忽略99久久久国产一区二区三区。
3下载黄色一级网站视频、培訓(xùn)的形式和方法也過于單調(diào)。不能充分調(diào)動受訓(xùn)者的積極性，培訓(xùn)效果也將最終受影響999久久久免费精品播放。目前的培訓(xùn)還處于一種灌輸式的層面日韩精品免费观看大全网站，這種灌輸式的培訓(xùn)在一定階段是能起到作用，但其作用是有限的免费A级毛片视频网站。就員工個(gè)體而言黑人大刚交亚洲，“要我學(xué)”和“我要學(xué)”其表現(xiàn)出來的積極性、動力機(jī)制是不同的一级毛片一级毛毛片免费看。這方面的問題要通過積極性的調(diào)動和潛能的開發(fā)才能行之有效欧美第一黄片，才能達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。
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5鲁鲁动态视频、工作業(yè)績是由許多因素造成的，培訓(xùn)只是改善業(yè)績的方法之一先锋影音国产，需要看到的是欧美性爱网综合，培訓(xùn)也并不是萬靈之藥，有些問題并不是靠培訓(xùn)就能解決的黄色一区2区，從企業(yè)角度上說大環(huán)境的營造国产AV普通话对白国语、系統(tǒng)的配套、管理上的協(xié)同等方面工作需要通盤考慮十八以下勿进色禁网站永久。
三网页视频在线观看黄、幾點(diǎn)工作設(shè)想
一是從制度入手，以制度來保證工作的進(jìn)行精品大片在线免费。高級管理是對程序的管理国产三区女同。依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》的貫徹和執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范培訓(xùn)管理工作在线观看AV资源站捆绑，形成多層次抓培訓(xùn)精品国产亚洲一区二区三区、管培訓(xùn)、搞好培訓(xùn)的局面久久精品国产88久久综合。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度亚洲一区欧美日韩，提高員工素質(zhì)。培訓(xùn)是經(jīng)營管理中不可缺少的基本管理環(huán)節(jié)欧美精品91一区二区在线观看，20xx年要進(jìn)一步依托培訓(xùn)wwwww网站，向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、管理理念亚洲欧美综合图片，為企業(yè)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作啪啪视频黄色。
三是加強(qiáng)與“超市人”等院校和咨詢機(jī)構(gòu)的合作，充分借助外腦作用国产另类综合欧美第三十页，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)下载欧美a片大黄片，提高培訓(xùn)理論層次與水平。
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企業(yè)人力資源工作總結(jié)9
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伴隨工業(yè)革命的發(fā)展欧美性爱网络，對生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高欧美性爱色视频，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤强暴乱轮视频，所謂"人多力量大"亚州中文字幕精品一区。其次是對人"腦"的要求，科技發(fā)明岛国AAAA级午夜在线影院、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶国产日韩一本无码免费专区，科學(xué)技術(shù)似杠桿動力中的支點(diǎn)，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的'突破之前免费一级无码婬片A片，企業(yè)在相同黄片一级片一区、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的"心"有更高的要求yinyuan国产精品，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品XXNX日本19视频、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)，那么市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵色就操视频在线。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測亚洲欧美性黄色片，不可替代超碰在线97人人，但又是兵家必爭之地。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本中文字幕视频、優(yōu)質(zhì)生活保證等)日本公共厕所尿尿视频。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī)具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能国产a在无码线精品，給用戶意外方便和驚喜又大又粗又爽的视频网站。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"影视先锋资源av无码专区、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"欧美黄网站色视频免费人、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"自拍日韩精品视频在线播放。
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企業(yè)人力資源工作總結(jié)10
自上月十二號至今亚洲5566，我來xx人力資源部已經(jīng)有一個(gè)月了无人区卡一卡二卡三乱码直播。一個(gè)月的工作學(xué)習(xí)、環(huán)境適應(yīng)中文字幕免费黄色网站、思維轉(zhuǎn)變……也還算是忙忙碌碌爱搞社区，因忙碌故而充實(shí)，然而因?yàn)槌鋵?shí)往往日子過得似乎倉促91老女露脸在线观看，倉促地不暇思索在线激情性爱网。可是变态一区，當(dāng)驀然回首的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)国产黄色精品网站在线观看，這匆匆而過的一個(gè)月確讓我有了相當(dāng)程度的轉(zhuǎn)變，或者說是提高色97综合视频在线观看视频。也許這時(shí)候說完成了由校園向職場的轉(zhuǎn)換還為時(shí)過早里番纯肉H网站在线，然而不可置疑的是，這一個(gè)月的鍛煉讓我更成熟了8050午夜一级少妇影院大陆、更自信了免费国产视频xx、更能以積極上進(jìn)的態(tài)度面對工作、生活中的問題了婷婷综合五月天丁香激情。
畢業(yè)之初能來到xx這個(gè)平臺是我的萬幸jizz官网。當(dāng)前很多人主張大學(xué)生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來不贊成国产AV性网，認(rèn)為這不過是無奈之舉国模裸体一区二区，如果能有絲毫的機(jī)會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃（這絲毫的機(jī)會對每個(gè)人都是有的）熟女乱倫视频。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r(shí)間在對自我的審視和人生方向的選擇上性爱资源网站，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)（人力資源）工作是我的必然日韩一区欧美。
不過外国一级黄色视频，盡管是必然，三星人力資源部這個(gè)平臺也確實(shí)讓我意外驚喜欧美小说沦乱小说乱色，在做好了一波三折的打算之后能夠順?biāo)浦鄣貙?shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)對誰都是一種萬幸三级片在线免费观看网站！對萬幸的事自然不能辜負(fù)。
一真人视频一区、工作描述
一個(gè)月內(nèi)的工作感覺繁瑣日韩精品视频综合网在线观看、忙碌一级电影久久，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
一統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員情況国产黄色在线，隨時(shí)掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計(jì)国产性爱啪啪，有效利用崗位分析表久久不免费视频1。
二搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看鄒平人才網(wǎng)人人摸人人艹人人捅、公司郵箱久久黄色免费视频，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試精品免费A片，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系色播影院私人影院。
三辦理員工報(bào)名、入職手續(xù)jixxjixx。
四更新国产一精品孕妇在线、完善人才庫。定期掌握集團(tuán)公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息95日韩视频，隨時(shí)登記大專以上學(xué)歷來訪者信息十大黄色免费网站，保證內(nèi)外部人才庫的更新。
也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作在线精品日韩一区二区美女，如員工培訓(xùn)中文一级免费视频、活動組織、招聘會5级黄色网站、招聘宣講等等午夜福利網站AV，但是對于當(dāng)月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了毛片免费全部播放完整。熟能生巧九九精品视频在线播放8，在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此AAA级黄色视频免费看。
我的工作重點(diǎn)是招聘国产乱伦一级黄片，在員工的招聘、入職方面的具體工作我是按照以下流程進(jìn)行的：
前期工作：
1国产第一区视频、分析崗位需求欧美国产一级黃片；
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初試階段：
1日韩欧美在线视频一区、重點(diǎn)了解中文字幕精品一区二区日本、驗(yàn)證應(yīng)聘者基本條件；
2色综合久久久金八天国、對初試合格者登記在线成人漫画；
3、開介紹信介紹到崗位復(fù)試无码好看中文字幕免费视频。
復(fù)試后階段：
1欧美精品在线免费观看、在登記表上標(biāo)注；
2亚洲AAAAAV特级黄片、交待次日或指定時(shí)間前來培訓(xùn)天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，交待應(yīng)辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信亚洲人成人网站在线观看。
培訓(xùn)階段：
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2、培訓(xùn)h视频一区二区；
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入職辦理階段：
1影视大全高清版官网在线观看、簽合同、填員工信息登記表粗暴大黑鳮巴视频欧美中文；
2性交欧美三级在线、檢查合同、登記表色色社区五月、體檢報(bào)告A级国产精品片在线观看、無犯罪證明沒有問題，發(fā)放試用通知單亚欧大尺度无码视频在线观看。
登記入檔階段：
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3、大專以上來訪国内自拍区在线下载视频免费观看网址、入職者登記国产福利AV在线导航；
4、整理保存試用通知單存根及介紹信。
二性色生活毛片免费无码观看、工作中存在問題
工作任務(wù)的執(zhí)行无码亚洲成a人片在线观看无码、工作方法的選擇、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題国产第一次破苞视频网站观看，但是要想真正的契合工作崗位的需要在线视频A片免费关看、融入小到本部門大到整個(gè)集團(tuán)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調(diào)整適應(yīng)。這個(gè)過程或許要的時(shí)間會更長一些亚洲免费色视频，因?yàn)檫@不單單是一個(gè)工作方法和流程的簡單問題≡级片免费看，它受到自身觀念、思維在限福利影院、經(jīng)驗(yàn)、性格美女www片免费、心理等多方面本性因素的制約亚洲鲁在视频在线观看。
通過這一個(gè)月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價(jià)，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個(gè)方面的弱點(diǎn)：
一相當(dāng)程度上的幼稚A片大全啊啊啊www、不成熟精品国产国语对白A…V。
首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在學(xué)校里身邊都是跟自己年齡国产交换配乱婬视频a1024、知識結(jié)構(gòu)差不多的同學(xué)特黄把女人弄爽又粗又大A片、朋友，交流起來不用有太多顧忌久草女人爽爆在线播放；但是工作以后要面對很多類型的人群国产成熟女人性满足视频，從普通職工到高層領(lǐng)導(dǎo)，從小弟小妹到大爺大媽日韩美女靠逼一区二区精品视频，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復(fù)雜欧美A∨视频一中文字幕、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰。
其次是思維觀念的不成熟婬片A片AAA毛片AV。有很多問題看的不夠透徹天天日日日干、想的不夠長遠(yuǎn)，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題久久性爱小说，以致有時(shí)會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞国产精品999视频。然而，這兩點(diǎn)不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會經(jīng)驗(yàn)的不足造成的操黑人逼，社會就像那塊磨刀石中文字幕乱伦91，只有切身與之相磨礪方顯利刃！
二不是足夠自信中文字幕高清一区二区三区。
這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點(diǎn)之一人人操人人鲁操肉肉，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼WW亚洲天堂，但是不可否認(rèn)的是自我將這個(gè)弱點(diǎn)剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善一级国产男女性爱带套午夜那些事。不過日韩A片无码毛片免费视频，自信需要底氣，底氣源于資本wdi5.com，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時(shí)間或者不同尋常的經(jīng)歷毛片视频在线播放，也許對于我在時(shí)間上還有點(diǎn)欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時(shí)上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低欧洲性交一极毛片，也不怕路途遠(yuǎn)黄片一级无码视频在线！
三表達(dá)溝通能力需要提高。
初來的幾天久久久特级黄毛片免费看，經(jīng)理也評價(jià)我說“敏于行而訥于言”欧美午夜艳，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》在线一区精品，教人們在為人處事羞羞漫画免费观看网站、心理反應(yīng)上要學(xué)會有一些鈍感，或者說木訥在线观看AV地址；曾國藩也主張?jiān)谡Z言上不要太敏捷人人人人干人人摸人人、靈巧，而多一時(shí)間和精力在思考上免费在线a片视频，我受這種主張的影響很大无码一区一区。不過，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)91免费在线免费，語言上的過于木訥也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)黄黄黄视频网站，起碼在溝通上是一種障礙。
另外91香蕉国产线观看免费永久，從外部環(huán)境方面來考慮18禁亚洲深夜福利入口导航，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化又爽又黄一级毛片。自入職以來就在招聘辦公室這邊国产精品碰碰免费观看，沒有經(jīng)歷總部的融合適應(yīng)階段，很多工作上需要摸索日韩毛片福利在线，大部分工作屬于受總部遙控型的亚洲视频免，雖然并不影響工作的進(jìn)行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個(gè)制約因素久久香综合精品久久伊人。
三亚洲日本看视频、問題應(yīng)對思路
針對以上總結(jié)的個(gè)人及環(huán)境弊端，接下來我將采取如下調(diào)整應(yīng)對思路：
首先欧美一区二欧美欧美，多與人交流欧美性爱高潮免费看。
無論是經(jīng)驗(yàn)不足、不夠自信還是表達(dá)力差，一個(gè)共同的原因就是接觸的人少精久久免费视频、與人交流的少激情小说激情图片乱伦电影、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復(fù)雜的人際交往的看法亚洲国产精品亚洲一区二区三区，不以之為一種負(fù)贅中日韩十逼高清无码视频，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會結(jié)識各種各樣性格的人的樂趣超碰在线免费首页。多與人交流最新欧美视频、多參加社會活動、多思考九九爱综合、多以學(xué)習(xí)的姿態(tài)面對每一個(gè)人每一件事一级片一级片一级片网址。
第二，保持下班后規(guī)律国产精品久久久久精品二级、上進(jìn)的日常生活欧美一级片A片。
堅(jiān)持每天鍛煉，保證身體健康強(qiáng)壯高清无码黄色，只有身體健康才能從外表上體現(xiàn)出自信的氣質(zhì)；堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)黄色网站网页观看，每天補(bǔ)充些知識国产精品熟女的刺激视频、精神食糧，腹有詩書氣自華一级毛片AB片高清毛片，腹有詩書自然能做到口若懸河国产3p一区二区三区视频，腹有經(jīng)史自然能夠處事不驚，也自然對自己不用懷疑国产迷奷系列在线视频播放a。
第三成,人免费视频播放，多向領(lǐng)導(dǎo)請教。
我相信絕大部分領(lǐng)導(dǎo)尤其是年長的領(lǐng)導(dǎo)都不會厭倦年輕下屬向他經(jīng)常問一些問題亚洲狼友视频在线播放，相反青青超碰，他們肯定以能夠把半生的經(jīng)驗(yàn)教授給我們年輕人而欣慰。我身在辦公北樓国产一级媱片A片免费，北樓有林經(jīng)理午夜操B，也有其他很多有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、同事国产99视频精品免费时看古装，我有問題可以隨時(shí)向他們請教黄片毛片在线观看。當(dāng)然，我每天都會往南樓去久草视频综合在线，很多問題都不用占用多少時(shí)間www18岁，匯報(bào)工作的.同時(shí)聽聽經(jīng)理的指導(dǎo)。經(jīng)理當(dāng)時(shí)說要隨時(shí)學(xué)習(xí)，抓住人就問美女的隐私秘免费视频网。所謂三人行必有我?guī)熁拼笊笃夥丫镁茫覒?yīng)當(dāng)學(xué)會、學(xué)精這種能力精品国产很色很爽色多多，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事亚洲va在线va天堂XXxX国产，甚至路邊認(rèn)識的每一個(gè)人，如果他們有可能解答我的問題我都要向他們請教aigao网站进入入口。
第四自拍偷拍欧美日本，拜訪各分公司。
經(jīng)理也支持不僅要讀萬卷書還要行萬里路日韩一级AAAA免费视频，光是通過柏拉圖所謂理型世界來認(rèn)識事物是是不夠的精品免费一区，只有通過感官世界切實(shí)的體驗(yàn)過才能有觸目驚心的認(rèn)識。因而光在腦子里想當(dāng)然的構(gòu)思出分公司的樣子影音先锋男人看片Av资源网，推斷出內(nèi)部的工作流程是不夠的喷射97人人操，當(dāng)別人問起的時(shí)候即使能夠瞞天過海但說起來也不自信，所以一有機(jī)會就過去瞧瞧黄色视频在线观看免费阅读，跟公司的領(lǐng)導(dǎo)同事交流交流欧美在线看视频。
四、幾點(diǎn)個(gè)人觀點(diǎn)
經(jīng)理說欧美黄色网站在线观看，剛來到一個(gè)環(huán)境中我們要先學(xué)習(xí)岛国电影网站，等把這里傳統(tǒng)的東西學(xué)會了、學(xué)通了我們才有資格對它提出創(chuàng)新意見黄色高清无码视频。我來到三星人力資源部的一個(gè)月久久久久精品免费网播放，學(xué)到的東西不少，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已一级特黄AA级毛片免费看，尙沒有學(xué)完學(xué)完更不用說學(xué)會毛片三级片网站小视频、學(xué)通了。不足以提出個(gè)人看法黑人三级片免费看，但是與先前所學(xué)理論知識相較黄片免费观看无码，確實(shí)發(fā)現(xiàn)許多不能契合的地方讓我不能明白，因而大致列出來請求經(jīng)理指教人人爽人人澡人人。
一部門人員的角色91色色福利视频。
剛來面試的時(shí)候，經(jīng)理說過我們?nèi)肆Y源部是一個(gè)人才培養(yǎng)中心美女视频黄8频a美女大全2020，是為公司培養(yǎng)鍛煉人才的地方欧美性色欧美A在线观看，這就決定了本部門職員的流動性，大多職員都在一兩年后調(diào)任其他崗位色色肉肉视频，然后再從內(nèi)外部選拔三级片在线无码、培養(yǎng)久久免费网址。這樣一來，我們部門就成了一個(gè)中轉(zhuǎn)站日韩中文福利片观看，永遠(yuǎn)形不成一個(gè)有實(shí)力的穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)最新中文字幕在线视频网站，因而人力資源部也不容易壯大起來。所以a黄大片久久网，我感覺人力資源部應(yīng)該有一個(gè)內(nèi)部的提升機(jī)制在线观看中文字幕网，從而使提升不單單是外調(diào)，當(dāng)然這種提升的方式可以使靈活的不限于職位的晉升日韩女神精品自拍视频。
二對待高學(xué)歷求職者天天视频在线50页免费观看。
首先是在面試方面，對于特別的崗位我們應(yīng)該有專門的面試流程設(shè)計(jì)欧美性爱大屌，不應(yīng)該讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧人人爽爽人人爽人人精品，或者處理方式不應(yīng)看起來太過隨意，以體現(xiàn)對他們的尊重轻点好疼好大好爽视频网站、對知識的尊重欧美大屁股XXXX潮喷。因?yàn)閯偖厴I(yè)的大學(xué)生的心理都比較敏感，一時(shí)可能接受不了理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差影音先锋最新AV网站；然后是在簽訂勞動合同方面女生张开大腿让男生桶，大學(xué)畢業(yè)生對待勞動合同的態(tài)度十分謹(jǐn)慎因而過于死板，因?yàn)閷W(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)中都有強(qiáng)調(diào)關(guān)于勞動合同簽訂的問題无码一级淫片免费观看，前段時(shí)間就有一個(gè)應(yīng)聘電廠的畢業(yè)生不敢簽合同走了偷拍日韩无码一区，所以在勞動合同方面還要進(jìn)行一些思考。
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企業(yè)人力資源工作總結(jié)11
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(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程精品之毛片一级毛片毛片，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)精品国产午夜理论片。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化taoseav1、對招聘全局把控能力及水平日韩一区二区视频，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作国产毛片一区二区精品，為公司推薦人員福利网站在线观看公司，確保基層人員特別是電焊工免费大片又粗又大在线播放、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊影音先锋a片导航。
(5)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏久久XX久久免费视频，比如中級會計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘av免费网页，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上黄色人成影院一级、部分用人理念管理理念未深化精品福利99、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果992人人tv。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比aigao激情在线视频，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)аⅴ亚洲日韩中文高清无码。
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xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任国产小视频网站，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操人人人人插人人干人人操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力五月天婷婷在线观看网站。xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排91视频专区，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。
企業(yè)人力資源工作總結(jié)12
【摘 要】本文從企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)中文字幕亚洲精品导航，結(jié)合X工程項(xiàng)目實(shí)際管理工作中遇到的問題久综合久久、困難以及采取的措施辦法，將在項(xiàng)目人力資源管理方面積累的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和改進(jìn)意見進(jìn)行梳理總結(jié)欧美一区日韩在线播放、思考探索男人和女人日逼你红色视频，以求提升管理水平和質(zhì)量，為以后更好的開展工作提供經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)和參考欧美成a×人片在线观看。
【關(guān)鍵詞】 X項(xiàng)目 人力資源管理 問題 建議
一999精彩视频、 緒論
X項(xiàng)目屬于建筑安裝總承包2×600MW超臨界燃煤機(jī)組施工項(xiàng)目，參加建設(shè)的人員包括自有職工色综合Aⅴ在线、勞務(wù)派遣職工×××www视频、班組勞務(wù)分包施工隊(duì)伍和外部獨(dú)立承包單位国产精品日韩综合无码专区。項(xiàng)目人力資源管理范圍涉及自有職工和勞務(wù)派遣職工的薪酬福利、勞動關(guān)系嘿咻国产二区、人員調(diào)動調(diào)配免费观看国产又粗又大又爽视频、人工成本控制及部分服務(wù)崗位人員的招聘，還有班組勞務(wù)分包隊(duì)伍的協(xié)管等方面特级美女一级黄色一丝不挂A片。由于工程項(xiàng)目巨大国产黄片高清无码在线观看、實(shí)際管理情況復(fù)雜、工期拖延達(dá)十九個(gè)月嘿咻网址、人資專業(yè)人員及管理經(jīng)驗(yàn)相對缺乏等主客觀因素影響欧美日韩美女一区，項(xiàng)目人力資源管理工作難度相對較大，在日常管理工作中難免遇見管理難題和產(chǎn)生管理漏洞国产一级a免费视频。
二亚洲污视频在线观看、 工作中遇到的問題及解決對策和改進(jìn)建議
（一）人工費(fèi)管理
1日本比美女黄色网站、績效管理方面
根據(jù)公司管理標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)定管理技術(shù)人員實(shí)行績效考核管理国产黄色经典Av片。因?yàn)楣こ淌┕み^程中各部門的工作事務(wù)都較多，易出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象在线观看国产精品色，使得績效管理發(fā)揮不了績效改進(jìn)與激勵(lì)的作用午夜免费福利视频，簡單粗暴的執(zhí)行為考核扣工資活動，偏離了管理提升持續(xù)改進(jìn)的初衷免费一级欧美大片视频在线。X項(xiàng)目績效管理工作先由每月定期組織績效改進(jìn)會議破苞见红视频在线观看，到后期的一個(gè)季度召開一次。雖然簡化了工作程序欧美BBBXXXX、提高了工作效率夜恋午夜成人影院在线播放网站，但是績效管理并未產(chǎn)生應(yīng)有的作用。許多部門負(fù)責(zé)人并未考慮實(shí)際工作中的疏漏以及如何改進(jìn)日韩A级网站，而是簡單的執(zhí)行為扣罰下屬工資向日葵视频在线下载官方下载，對于其工作中出現(xiàn)的問題及產(chǎn)生的后果也未能及時(shí)交流溝通。下屬有時(shí)清楚哪里可能存在問題99精品无码午夜福利理论片，但是卻得不到上級的指導(dǎo)和幫助女人一边做一边潮喷30p。下屬有時(shí)只知道扣了工資獎(jiǎng)金，卻不清楚扣罰緣由黄色的网站免费直接进入，容易滋生抵觸情緒在线观看免费A片视频，導(dǎo)致工作不服從安排或是敷衍塞責(zé)現(xiàn)象發(fā)生。現(xiàn)執(zhí)行的績效管理制度對于后勤管理部室的獎(jiǎng)懲作用大些国产高清美女一级毛片久久，而對于專業(yè)公司技術(shù)管理人員基本就無影響日本阿v片在线中文字幕。因?yàn)閷?shí)行績效定額雙掛鉤考核制度欧美一区看片网站，專業(yè)公司管理技術(shù)人員的績效工資就會此消彼長久久这里有精品九九，獎(jiǎng)懲不到位以致無關(guān)痛癢日本迷奷系列在线播放97野外，項(xiàng)目部無法實(shí)施有效平衡控制。后勤部室的績效工資與專業(yè)公司同崗位的管理技術(shù)人員差額較大（如工程部免费观看在线播放A片、質(zhì)管部管理技術(shù)人員黄网免费看、綜合員），雖然激發(fā)了專業(yè)公司技術(shù)人員的積極性久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，但是也誘發(fā)了后勤部室工程技術(shù)人員的不滿情緒29pao在线视频。 建議改進(jìn)現(xiàn)行績效管理制度，后勤部門重點(diǎn)考核服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)結(jié)果（按月考核評價(jià)）實(shí)施投訴問責(zé)制欧美性爱老牛视频，參考項(xiàng)目部對公司本部部門考評的辦法国产激情图片区；加強(qiáng)對部門負(fù)責(zé)人的績效管理理念宣貫，督促建立部門內(nèi)部人員考核制度色哟哟最新入口，做到獎(jiǎng)罰有制度亚洲人成毛片在线播放器，功過有標(biāo)準(zhǔn)，以圖績效有提高成年人网站免费视频在线观看；強(qiáng)化部門內(nèi)部溝通综合激情区小说区图片区，多指導(dǎo)，少批評日日摸夜夜爽毛片免费视频，多協(xié)作在线看的欧美中文免费网站，少扯皮，明晰責(zé)任国产亚洲精品AA片在线，適度放權(quán)加勒比在线精品视频在线观看。對于專業(yè)公司重點(diǎn)關(guān)注安全、質(zhì)量亚洲思思久久99er视频、進(jìn)度及生產(chǎn)成果（按季考核評價(jià)）考核監(jiān)督幸福宝网站官网站，簡化考核指標(biāo)體系、制定科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)在线观看国产成人综合网站视频免费。另外91精品无码视频，將技術(shù)人員崗位工資待遇差別調(diào)整進(jìn)合理、公平的范圍內(nèi)亚洲国产精品片毛A片，或是真正做到技術(shù)人員定額工資掛鉤部分能夠隨著班組定額實(shí)際完成情況波動漲落亚洲see图10，而不是用虛假的出勤統(tǒng)計(jì)來平衡控制收入。
2黄片AV在线免费看、定額管理方面
項(xiàng)目相關(guān)部室在專業(yè)公司定額申報(bào)審核過程中的作用未能充分發(fā)揮亚欧一级AV网站，簽批流于形式，走過場現(xiàn)象突出麻豆在视频观看福利免费看，導(dǎo)致項(xiàng)目部對專業(yè)公司定額人工費(fèi)控制缺乏有效掌控亚洲日本色图，只能根據(jù)工程進(jìn)度進(jìn)行專業(yè)定額平均水平的總體平衡控制，過于依賴專業(yè)公司自主把握，這極易導(dǎo)致總體定額人工費(fèi)超標(biāo)美国成年性生活片视频在线观看，最終只能通過向公司申請追加人工費(fèi)補(bǔ)償或是利用業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)彌補(bǔ)成本缺口av在线视屏。在定額人工費(fèi)管理方面還需思考摸索的較多，基于本人工作經(jīng)驗(yàn)及能力的局限性暫不做深入分析国产黄片视频在线播放。
3香蕉A片、成本核算管理
項(xiàng)目成本歸集比較及時(shí)，每月按照三層次文件規(guī)定時(shí)點(diǎn)要求能夠完成各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)的歸集與核對91精品在线观，在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性方面得到了公司經(jīng)營檢查組的認(rèn)可欧美中文字幕第一页。這得益于各部門的通力配合、及時(shí)完成各自申報(bào)工作及數(shù)據(jù)提供特级一级黄片，以及項(xiàng)目部有效的考核措施好男人社区WWW资源，確保了按期保質(zhì)完成任務(wù)。
4精品无码一级毛片、人工費(fèi)控制管理
X項(xiàng)目從開工起經(jīng)歷了冰凍91国内精天天、停電、油荒九九九热久热精品视频频、設(shè)備到貨延遲18禁国产免费网站、工期政策性推后等多重因素影響，人工成本管控方面壓力巨大久久久性一级一级。項(xiàng)目部根據(jù)公司市場部下達(dá)的考核指標(biāo)污网站18，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際施工范圍適時(shí)調(diào)整專業(yè)公司人工費(fèi)指標(biāo)，動態(tài)控制成本韩国啪啪网站，實(shí)時(shí)掌握數(shù)據(jù)一级特黄特色的免费大片视频。對于后勤部室通過減員增效和控制效績分基價(jià)等措施控制人工成本。項(xiàng)目部嚴(yán)格按照公司管理標(biāo)準(zhǔn)及公司下達(dá)的指標(biāo)來控制人工費(fèi)發(fā)放久久AV无码精品人妻系列不卡，其中管理技術(shù)人員按績效管理結(jié)果進(jìn)行分配AV福利免费在线观看，生產(chǎn)人員由項(xiàng)目專業(yè)公司按班組定額管理辦法進(jìn)行分配，并報(bào)其對應(yīng)總部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)一区二区www视频，沒有出現(xiàn)違反公司規(guī)定發(fā)放的情況超碰超在线。項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況制定了一些人工費(fèi)成本控制舉措，具體如下：
」患禷爱做片视频。�1）定期進(jìn)行成本預(yù)測及分析色五月婷婷丁香亚洲激情五月，按照項(xiàng)目部的要求組織人工費(fèi)成本統(tǒng)計(jì)和預(yù)測，分析問題原因并調(diào)整和制定下一步的人工費(fèi)發(fā)放計(jì)劃图片区视频区另类。
∨访朗悠底耘娜蘸谙吖劭疵夥选（2）尋找人工費(fèi)超支的彌補(bǔ)辦法：
①組織相關(guān)資料向業(yè)主方索賠因工期拖延發(fā)生的人工成本欧洲性爱视频视频一区；
⊙侵薷＠栈蟆②依據(jù)公司相關(guān)政策爭取調(diào)整人工費(fèi)指標(biāo)；
③根據(jù)公司政策采用部分業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)來彌補(bǔ)人工費(fèi)成本缺口免费真人一级毛片一区二区三。
�97亚洲色图。�3）根據(jù)工程進(jìn)度情況及時(shí)督促專業(yè)公司調(diào)配富余人員調(diào)離以節(jié)約人工成本，科學(xué)合理分配人力資源日亚洲无码四区。
（4）每月通告專業(yè)公司人工費(fèi)成本發(fā)生情況A片在线视频观看，督促制定后續(xù)人工費(fèi)發(fā)放計(jì)劃91视频九色。
（5）根據(jù)公司相應(yīng)管理規(guī)定考核人工費(fèi)超支部門的相關(guān)責(zé)任人超碰在线看。
∫患睹嫒擞谰迷谙摺（二）勞動關(guān)系管理
1、項(xiàng)目員工的管理
由于本工程地處偏遠(yuǎn)山區(qū)最新网站毛片，自然氣候惡劣国产精品黄页免费视频，值班時(shí)間長、工資待遇缺乏外部競爭性黄色视频能看的网址，導(dǎo)致前期保安隊(duì)員招聘難度較大91日本在线精品高清观看。因?yàn)槿狈ψ銐虻娜耸郑疽膊荒芙o予有力的支持国产精品嫖娼在线性色av，所以本項(xiàng)目必須自籌對策亚洲综合Av乱码，依靠熟人推薦和本地招募。在招聘過程中會出現(xiàn)因不完全了解應(yīng)聘人品行情況久久黄色网址，容易出現(xiàn)身體素質(zhì)嗯不要视频、品德能力不符要求的情況，從而出現(xiàn)管理隱患国产黄A黄色。所以日日摸夜夜添免费毛片，項(xiàng)目人資在招聘過程中必須進(jìn)行背景調(diào)查，特別是個(gè)人真實(shí)身份信息（年齡是否超標(biāo)欧美黑粗大视频、戶口及身份證信息是否偽造）欧美爱爱片、無犯罪記錄證明及介紹人對其品行的了解情況和提供擔(dān)保。因某些個(gè)人原因福利在線，項(xiàng)目員工會出現(xiàn)離職行為国产黄色免费在线观看。在對待離職人員手續(xù)辦理方面，要做好相應(yīng)調(diào)查清理工作亚洲精品偷拍第2页，包括離職原因欧美精品黄、是否有欠款、是否有損害公司利益的行為www.色色色色，是否按審批程序辦事国产精品黄色大片、是否手續(xù)齊全等；對于請長假或是不正常離崗情況要及時(shí)溝通掌握，必要時(shí)暫扣上月工資待遇国产女精品网站91，待員工正式上崗或提出合理事由后按規(guī)定程序辦理相應(yīng)手續(xù)欧美女人兽牲交，以保證公司利益不受損害。施工企業(yè)在生產(chǎn)過程中難免會出現(xiàn)工傷事故3344e国产在线观看，關(guān)于理賠就顯得繁瑣復(fù)雜日本三级网站。因此及時(shí)把握國家相關(guān)法律法規(guī)，做好溝通協(xié)商工作就尤為重要日韩久久精品麻豆出品AV。否則外国免费黄色网站，一旦違規(guī)操作，將可能產(chǎn)生更大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)形象損害美女让我捅，影響項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)工作開展人人操天天射人人人玩。
2、勞務(wù)班組管理
班組勞務(wù)分包是公司近兩年采用的新型承包和管理模式国产一级毛片无码aaaaaa，這就需要我們在實(shí)踐中摸索前進(jìn)在线免费观看黄色一级视频、積累經(jīng)驗(yàn)。我們必須嚴(yán)格按照公司相應(yīng)文件規(guī)定辦理各項(xiàng)事務(wù)人人操操操干干。必須要求勞務(wù)班組員工入場手續(xù)齊全公侵犯人妻中文字幕在线视频、施工作業(yè)資格證件完備，對于特殊作業(yè)工種必須要求具備有效特種作業(yè)資格證18对禁止进入黄的网站，協(xié)助項(xiàng)目安保部做好安全教育培訓(xùn)上崗工作欧美日韩在线一。班組負(fù)責(zé)人需要及時(shí)提供所有員工真實(shí)身份信息，以便項(xiàng)目部為其建立工傷保險(xiǎn)晚上网站h欧美，項(xiàng)目人資需要定期抽查是否有工資拖欠等情況發(fā)生日韩妓女精品视频播放网站，做好資料收集和調(diào)查取證，必要時(shí)提請項(xiàng)目部采取嚴(yán)厲措施以保證工人工資的順利發(fā)放日韩国产在线。我們要樹立正確的管理觀念国内乱伦视频，嚴(yán)禁以包代管、以罰代管人妻无码亚洲，將班組勞務(wù)職工當(dāng)作自有職工來管理久久久久久久精品国产免费…，切實(shí)做好各項(xiàng)保障工作，避免勞務(wù)糾紛和工傷事件毛片大全免费。班組勞務(wù)職工的工傷保險(xiǎn)必須強(qiáng)制建立并按期足額繳納女人张开腿男人桶免费官网，一旦發(fā)生工傷事故必須及時(shí)治療并申報(bào)理賠，最大限度地保證職工人身權(quán)益和企業(yè)的利益不受損失激情偷乱人伦视频。另外高清国语自产拍AV，班組勞務(wù)結(jié)算需按照正規(guī)程序辦理，杜絕因中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生損失AV片网站在线观看com.。
∶琅埔惩竟谙吖劭础（三）培訓(xùn)管理
“師帶徒”——這是一種很實(shí)用也很有效的培養(yǎng)人才的方式国产成人男女在线观看网站视频免费。師傅通過言傳身教將自身的管理經(jīng)驗(yàn)或施工技能傳授給徒弟，這能極大地提高培訓(xùn)的效果和效率小h片在线播放免费网站。這要求師傅必須擁有足夠的耐心和廣闊的胸襟久久免费美女黄片视频，不能懷著“教會一個(gè)徒弟，餓死一個(gè)師傅”的陳舊理念18岁一下禁止观看的网站。每個(gè)人都只有不斷學(xué)習(xí)和提高才能抓住時(shí)代發(fā)展的脈搏亚洲国产高清一区二区三区不卡，掌握最前沿的技術(shù)技能。對于專業(yè)知識的積累和提高必須給新人足夠的時(shí)間和必要的引導(dǎo)99热这里，不能讓新人在充裕的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)不知所措播放很快的你懂的的在线，無所事事。根據(jù)個(gè)人性格特點(diǎn)為徒弟制定學(xué)習(xí)計(jì)劃是必要的手段韩国A级黄色电影，要讓他感受到目標(biāo)感和緊迫感。師傅們必須把培養(yǎng)接班人作為自己的職責(zé)之一精品国产AV第二页，建立只有培養(yǎng)出能替代自己的接班人www.dxj久久av，才能使自己得到更高提升機(jī)會的制度，營造構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織三级毛片视频，達(dá)到共同提高的目標(biāo)一级二级毛片免费看不卡。技術(shù)技能培訓(xùn)需要在實(shí)踐中摸索與提高。師傅們要大膽給新人鍛煉的機(jī)會人人摸人人操，同時(shí)提供全面的監(jiān)督和保障亚洲综合黄网，及時(shí)糾偏和改進(jìn)，磨礪心智提升經(jīng)驗(yàn)99国内精品人人操。最好能夠要求新人每月制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)精品资源在线，定期檢查測驗(yàn)，針對短板及時(shí)改進(jìn)无码小视频在线观看。公司和項(xiàng)目部層面必須保證營造有利于人才培養(yǎng)的環(huán)境和氛圍人人干人人插人人插人人操，堅(jiān)決落實(shí)師帶徒考核獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)培養(yǎng)各類人才26uuu色噜噜在线播放。
⊙侵薰蒩人v在线观看。ㄋ模﹩T工隊(duì)伍建設(shè)及企業(yè)文化塑造
員工隊(duì)伍是否凝心聚力、互助互愛將決定“家”文化塑造的成敗日本体内she精3汇编。企業(yè)文化宣傳不應(yīng)該僅僅停留在墻上或掛在嘴上日本大乱交，成為一份精致的裝飾品或是一句響亮的口號。思考如何將企業(yè)文化植入員工的心中在线观看AV麻豆、落實(shí)到工作生活的言行中才是最重要的五月丁香天天色综合。俗語“強(qiáng)將手下無弱兵”道出了領(lǐng)導(dǎo)和榜樣的力量。因此在线看片免费人成视频久网不卡，選拔培養(yǎng)那些關(guān)愛員工男人天堂网址在线、誠實(shí)正直国产在线污视频、踏實(shí)勤奮、有能力的骨干做領(lǐng)導(dǎo)高清一级做a爱过程免费，帶好隊(duì)伍樹立榜樣欧美黄片AAAAAAAAAA，才能達(dá)到以點(diǎn)帶面、全面進(jìn)步的`結(jié)果亚洲一区精品无码色。公司層面要加強(qiáng)對于中層干部的素質(zhì)午夜影院三级免费视中文字幕乱级、能力的培養(yǎng)和提升，強(qiáng)化“德欧美黄页在线观看、能艹屄国内精品流、勤、績”的考核考察日本熟妇乱人伦A片高清，完善激勵(lì)評價(jià)機(jī)制国产欧美三级，打造一支高素質(zhì)的中堅(jiān)力量。對于新入司大學(xué)生的人文關(guān)懷和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)要落到實(shí)處玖玖爱艹婷婷久久。為他們精心挑選“師傅”是最關(guān)鍵的一步曰木男女一级A片免费视频，能夠發(fā)揮金錢無法替代的作用。對于新人在適應(yīng)期中的各種困惑應(yīng)該積極關(guān)注www视频一区，想方設(shè)法疏導(dǎo)排解亚洲视频欧美视频在线观看。只有引導(dǎo)他們平穩(wěn)的度過適應(yīng)期，才能夠留下來踏實(shí)的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)亚洲色片在线观看。即使最終還是無法留住欧美老妇肥BBBB另类，也要讓他心存對公司培養(yǎng)的感激之情，體會到“家”的溫暖久久综合热riav。項(xiàng)目部可以根據(jù)實(shí)際條件和資源情況適時(shí)組織文娛體育活動精品视频色，舉辦各種技能比賽，建立項(xiàng)目圖書室激情开心网站国产，營造學(xué)習(xí)型組織日本色色免费，讓職工有充實(shí)自我提高素質(zhì)、技能水平的途徑和物質(zhì)保證久久对白，引導(dǎo)職工凝心聚力国产Av视频大全，共筑精神家園。繁忙的工作也不能阻擋進(jìn)步的欲望和尋求溫暖的訴求日韩不卡在线视频，項(xiàng)目應(yīng)給職工更多的時(shí)間和精力來豐富工作和生活日韩性生活网。“關(guān)愛員工”才是企業(yè)長青之本欧洲黄色在线播放视频、發(fā)展之源加勒比东京热久久香蕉。
三、 結(jié)語
在X項(xiàng)目這三年多的管理實(shí)踐工作中一级黄片观看，我遇到了許多實(shí)際困難和挑戰(zhàn)在线免费观看av大全，通過虛心向各位同仁免费人成视频网站在线18蜜芽、前輩學(xué)習(xí)求教，通過不斷的自我反思高清国产一级婬片A片免费、完善和改正18分钟处破之轻点好痛，終于迎來了項(xiàng)目工程的圓滿結(jié)束v在线免；仡欉@過往的工作生活仍歷歷在目欧美多人操逼，對于各位的指導(dǎo)幫助亦銘記于心。在此三级毛片网站在线免费进入，對幫助過我的各位同仁表示由衷的謝意AV天堂久久天堂AV色！同時(shí)，希望通過提煉本工程管理工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)免费黄色片你懂的，總結(jié)成敗得失欧美性XXXXX精品，為本人及其他同仁以后能夠更好的完成工作、為公司在大項(xiàng)目施工的人力資源管理提供些許的經(jīng)驗(yàn)借鑒和指導(dǎo)幫助456精品视频。
企業(yè)人力資源工作總結(jié)13
自20xx年3月23日來公司上班99riav2.com，被擔(dān)任人事***，在此工作中欧美人妻少妇精品视频一区，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)亚洲久操视频网，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃沐浴偷拍一区二区视频，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人免费的国产黄网站和视频，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新AAA性爱视频在线，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作一级毛片视频免费入口，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善www.操操操,com，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度久久AAAA级黄色视频。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理并接管行政一级特黄AAA免费看直播、人事免费观看无码视频、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作天堂久久久AV网站，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心天堂无码AV无线AV、支持、指導(dǎo)下以及各部門的'配合下亚洲色图日韩欧美，按照公司方針政策色色色资源一区二区，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作国产永久精品91在线，進(jìn)一步提高工作效率又大又长又租又爽的在线视频，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作欧美色欧美亚洲另类少妇，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作人人操,人人干,人人摸，為公司發(fā)展男女拍拍拍AAA毛片免费视频，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理的工作中在线精品视频播放，也都是圍繞上述思路展開工作九九高清色综合免费视频在线观看。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘丝袜巨乳电影、用工管理以及后勤保障管理思路超碰在线播放平台。
企業(yè)人力資源工作總結(jié)14
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)在线a亚洲视频播放在线观看、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野色呦呦在线国产亚洲，把握人力資源動態(tài)，吸收最新人力資源管理思想和理念www.麻豆视频.com，進(jìn)行人力資源管理與創(chuàng)新华人永久免费在线视频。
一、人力資源基本情況欧美一区精品视频一二区:。
截至20xx年1月31日xxx股份員工人數(shù)2499人(含精美特695人)成年片色大黄全免费网站久久，其中公司總部4人，幕墻工程公司674人国产亚洲日韩在线人成，石巖玻璃生產(chǎn)中心439人欧美日韩精品福利在线观看，石巖玻璃生產(chǎn)中心亞灣分公司34人，亞灣玻璃技術(shù)有限公司48人人国产成人无码调教AV，亞灣幕墻產(chǎn)品有限公司299人一级视频在线观看免费播放，精美特玻璃公司695人。已完成了全員勞動合同的簽訂工作欧美亚洲另类专区。
二https国产黄视免费、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系日韩AV毛片精品簧片无码，形成較為規(guī)范的人事管理亚洲精品精品熟妇熟妇，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司總部根據(jù)公司管理體制的總體要求少妇熟妇亚洲综合网站，已經(jīng)完成薪酬管理辦法国产色视频在线观看香蕉、員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理辦法A级毛片免费观、員工考勤管理辦法国产尤物视频在线、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。以上辦法已正式頒布并在施行中国产在线精品99一区。
三新久久黄色视频、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要国产在线精选免费，公司人力資源招聘、開發(fā)與培訓(xùn)工作加強(qiáng)久久综合一色综合久久小蛇。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力操操干操干，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要18禁美女裸体黄色网站，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法手机看片1024乱伦，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的.工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)免费色网。
精心組織多人操逼视频，認(rèn)真做好各類招聘和培訓(xùn)工作。20xx年招聘應(yīng)屆學(xué)生5人国内特一级A片黄片，公司新增人員46人(不含應(yīng)屆學(xué)生)亚洲一区免费观看。對新招應(yīng)屆學(xué)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)，為期期2天共5人參加福利性视频。工程公司舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班12次国产农村乱免费视频，48人次參加了培訓(xùn)。參加政府主辦的五員色就色69视频、建造師世界午夜A片免费观看com、安全生產(chǎn)等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力手机在线免费看黄色片网站。
四超碰地址、以信息化建設(shè)為動力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作欧洲性爱一级二级网站视频，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新特级毛视频免费观看。
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同時(shí)亚洲日韩一区二区三区网站，為配合人力資源管理信息化工作的順利開展，人事部正在根據(jù)公司架構(gòu)變化進(jìn)行K3資料的相應(yīng)調(diào)整国产醉酒迷奷系列在线观看，該系統(tǒng)分為人事管理国产AV大学生情侣AV、薪酬福利兩模塊，包括人力資源基本信息中文,不卡,AV、教育背景六六六日黄色视频、專業(yè)技術(shù)職務(wù)www.影音资源.com、技術(shù)工種、繼續(xù)教育AV永久免费网站在线观看大全、社會保險(xiǎn)观看免费黄色网站免费、離退人員管理、信息查詢等強(qiáng)的功能亚洲一级AV黄片，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用www被啪啪舒服了，能極地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
五一级大黄片电影、完成公司專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作福利在线你懂的。
人事部積極同貴航專業(yè)技術(shù)評定部門聯(lián)系，圓滿的完成了公司專業(yè)技術(shù)職稱評定工作欧美淫人。20xx年報(bào)正高級職稱2人精品偷拍第50页视频、高級職稱17人、中級職稱16人欧美y。
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企業(yè)人力資源工作總結(jié)15
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299国产精品久久久久久久、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同欧美性交网址，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止人人睡人人操人人干人人摸人人上，勞動合同的`簽屬工作開展的不是特別的順利新国内精品久久久久久久影院，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少人人做人人爱人人操人人摸，經(jīng)常都是來去匆匆人人操摸日插，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會日本少妇性爱视频免费，把合同簽署工作完成好www.色操色。
3、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理在线视频日，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表www.丝袜av.com。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了国产91视频免费看，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国际免费黄色网站。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美在线免，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同亚洲视频,色色视频，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)jizz在线国产视频，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”欧美特级级黄片AA免费，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善狼友免费视频观看网站。
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（3）進(jìn)行促銷人員的管理工作182com三级黄片。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份欧美视频精品极品在线播放，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事性欧美熟妇XXXB厨房乱子。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平美欧美屄，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才韩国三级毛片。
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