企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告

　　隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告不再是罕見的東西工口无遮挡免费视频网站，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整一级毛片高清网站。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編整理的企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告50岁肥熟丰满熟妇在线播放，歡迎大家分享精品人妻中文字幕1区。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告1

　　一、調(diào)查背景和樣本

　　隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革的深化和發(fā)展,我國民營經(jīng)濟(jì)已成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中最有活力的組成部分,成為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量成年人在线。浙江作為我國民營經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的區(qū)域之一欧美性网，其民營企業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。因靈活的企業(yè)制度和良好的經(jīng)營環(huán)境而成就的“溫臺(tái)模式”一级欧美D，使民間企業(yè)家的才能和創(chuàng)業(yè)積極性迸發(fā)出來欧美性爱视频在线观看视频，彌補(bǔ)了浙江“七山二水一分田”的能源、資源劣勢(shì)亚洲卡通动漫激情另类，創(chuàng)造了溫国产毛片黄片、臺(tái)州地區(qū)民營企業(yè)欣欣向榮的局面。在溫色网视频A、臺(tái)州地區(qū)中小型民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期久青草视频精品线在线观看，其靈活的選人、用人制度以及凝聚力較強(qiáng)欧美日韩中国产视频、監(jiān)督成本較低的家族式管理三级视频中文字幕，為企業(yè)的發(fā)展節(jié)約了成本、贏得了時(shí)間激情图片亚洲精选欧洲另类，造就了企業(yè)的快速發(fā)展可以看的黄色性爱视频网站。21世紀(jì)是個(gè)充滿競爭的社會(huì)，尤其是人才的競爭XXXXX欧洲熟妇XXXX。那么這些優(yōu)秀的民營企業(yè)的人力資源狀況又是如何呢中文人妻一区二区三区四区？為此欧美肏屄网，本小組展開對(duì)溫州日韩激情影院无码视频、寧波、紹興在线麻豆视频、舟山等幾個(gè)民企發(fā)展比較典型地區(qū)的調(diào)研一级绝黄A片AAA片，以此輻射整個(gè)浙江地區(qū)蜜桃视频午夜播放在线观看免费，管中窺豹，來了解浙江地區(qū)民營企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。

　　本次調(diào)研涉及大中小各類規(guī)模的企業(yè)日韩欧美视频一区二区三区。從生產(chǎn)領(lǐng)域看，所調(diào)研的企業(yè)涉及服裝亚洲中文字幕第二、皮革日韩欧美综合在线视频、塑料化工可以直接看的毛片、機(jī)械、輕工工藝99久久精品国产首页免费、五金在线观看v片免费视频小说、印刷、房地產(chǎn)巨胸流奶水视频网站、餐飲等眾多產(chǎn)業(yè)国产日本一区二区在线视频。因此，此調(diào)研成果極具普遍性看亚洲免费美女黄片、代表性和全面性最新麻豆精品视频。

　　二、調(diào)查內(nèi)容和現(xiàn)狀對(duì)比分析

　　浙江的民營企業(yè)多為家族模式或集體合作形式人人揉揉揉揉揉日日，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)私股份集團(tuán)為主要構(gòu)成三级片小视频在线播放，一般下設(shè)多個(gè)子公司，充分吸收外資你懂网站在线观看、政府扶助等各方資金三级视频网站视频网站受不了了，領(lǐng)導(dǎo)層以家族、親友為主a级国产大黄视频，在人事運(yùn)行上有較大的主觀性色屋永久无域名无码视频网站。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，發(fā)展比較成熟的大企業(yè)與中小企業(yè)在人力資源管理方面存在著較大的差異国产黄网站在线观看免费版。在所調(diào)查的企業(yè)中90%的中小企業(yè)實(shí)行家族式管理国产97av，而80%的規(guī)模較大的企業(yè)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度和比較正規(guī)的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)行科學(xué)管理一级A爱视频免费看。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　人力資源管理方面

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)久久久综合，65%的中小企業(yè)沒有獨(dú)立的人力資源部。即使有人力資源部門的企業(yè)18禁漫画网站，也仍然沿襲過去的考勤十八岁一上看的黄片、獎(jiǎng)懲、工資分配等純管理約束機(jī)制欧美巨屌性爱。同時(shí)中小民企普遍缺乏挖掘和培養(yǎng)企業(yè)自己人才的中長期計(jì)劃迷奸视频网站，沒有系統(tǒng)進(jìn)行培養(yǎng)開發(fā)人才的工作，人才嚴(yán)重青黃不接美女免费黄色网站a，根本沒有將管理職能轉(zhuǎn)到開發(fā)和培訓(xùn)人力資源方面來九色永久地址。而在調(diào)查的企業(yè)中，90%以上的大中型企業(yè)有獨(dú)立的人力資源部A级毛片不卡免费视频观看，對(duì)員工的招聘国产真实偷人视频在线看、錄用、培訓(xùn)无码AV天堂一区二区、管理一级片的视频、晉升和辭退等方面有相對(duì)比較科學(xué)合理的制度規(guī)范和操作程序欧美精品一区二区观看。

　　招聘用人方面

　　在招聘這一塊，70%以上的中小企業(yè)缺乏科學(xué)的崗位分析及能力素質(zhì)分析91亚洲精品福利视频，企業(yè)常常根本不知自己需要什么樣的人。對(duì)一般的操作工往往是老板接到業(yè)務(wù)了發(fā)現(xiàn)人力不夠時(shí)才想到招聘錄用亚洲视频在线88888。而對(duì)于高素質(zhì)人才搜索黄片搜索黄片黄色毛片，企業(yè)常常感覺到自己是缺人，但是什么崗位缺人色综合久久天天综合绕视看，崗位缺什么樣素質(zhì)的人日韩在线欧美成人网，該如何與應(yīng)聘者談什么樣的條件，都一概不知国产AV妓女影院妓女影视。沒有深入的人力資源需求分析插插国产，只能憑感覺尋找高學(xué)歷、高職稱的人員亚洲真实迷奷系列在线观看，造成“唯學(xué)歷論”誤區(qū)超碰在线妓女。但往往又是高的不來，低的又不想要国产国产成年年人免费看片，或者高的來了卻留不住亚洲肏穴。大部分中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層干部來源于親戚或值得信任的朋友，因人設(shè)崗的較多狼友视频在线免费。其管理層崗位的招聘最看重的不是能力久久伊人青草，而是可信任度。

　　相對(duì)于處于初創(chuàng)或發(fā)展中的中小企業(yè)來說在线污网站，大企業(yè)的招聘顯得比較成熟97特大黄片。調(diào)查結(jié)果得知，85%的大企業(yè)有人力資源規(guī)劃和崗位分析婷婷五月综合800。區(qū)別于中小企業(yè)只用廣告招聘和員工推薦兩種比較單一的招聘方式狠狠se狠狠ri91视频，大企業(yè)實(shí)現(xiàn)了招聘途徑的多元化，如網(wǎng)上招聘免费涩涩在线视频网、人才市場招聘女人被叉视频、校園招聘等。而在關(guān)鍵人才招聘中久99久人碰人，大企業(yè)比較注重技術(shù)能力等免费一级黄色，而且但都會(huì)預(yù)留一部分管理崗位用于安排有裙帶關(guān)系的人。

　　培訓(xùn)開發(fā)方面

　　中小企業(yè)在培訓(xùn)方面做得較差aaaaa黄色网址，有嚴(yán)重的急功近利思想人人草人人爽，短期行為較為普遍。表現(xiàn)在人力資源開發(fā)管理上亚洲色图在线欧美，只想引進(jìn)熟練的操作工国产福利在线观看免费第一福利、成熟的技術(shù)人員和管理人員无码特级毛片A片，希望能“召之即來，來之能戰(zhàn)美美女一级A片视频，戰(zhàn)之能勝”日韩无码三级片免费观看。他們不愿意自己投資培養(yǎng)，不愿承擔(dān)人才投資成本與人力資源投資風(fēng)險(xiǎn)欧美日韩性爱AAA视频，總想坐享其成黄色网站在线看免费。，挖其他企業(yè)人才墻腳。他們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)方面表現(xiàn)出“等不起”現(xiàn)象国产东北老妓女视频在线，企業(yè)不愿自己培養(yǎng)人才自拍视频最新日韩欧美。在所調(diào)查的中小企業(yè)中，有三家最基本的崗前培訓(xùn)也沒有欧美日韩美女1000。即使有培訓(xùn)的欧洲色国产欧美一区二区精品97，也只是傳統(tǒng)的“師徒型”老員工帶新員工式。雖然此種方式受到業(yè)界眾多專家的批判亚洲午夜A∨无码毛片久久，但其中也存在著不得已的因素在线观看污色视频。調(diào)查中一位管理者說：“我們也想像書上說的搞培訓(xùn)搞開發(fā)，但對(duì)于正處于起步階段的小企業(yè)來說激情偷乱人伦文学，這根本不現(xiàn)實(shí)学生妹人人操人人干人人。我們首先得生存下去，這就需要不斷的縮小成本亚洲一区在线视频播放。為了減縮成本黄色视频在线任意观看，我們就不得不取消人力資源部、培訓(xùn)開發(fā)這類見效慢投入高的投資国产精品无码A∨一区二区三区�aaaaa色色黄色视频！闭�如這位管理者所言，中小民營企業(yè)由于資金短缺欧美大胆A片，取消培訓(xùn)開發(fā)等人力資源管理職能是不得以而為之免费直接在线看黄，是生存之必需。

　　大企業(yè)在培訓(xùn)上所做的相對(duì)較多国产精品蝌蚪专区无码。培訓(xùn)方式多樣化国产一区高跟丝袜在线观看，對(duì)關(guān)鍵人才的培訓(xùn)把講座、授課亚洲欧色图一级、外派學(xué)習(xí)等方式相結(jié)合国产作爱视频免费播放。但存在的不足在于很多企業(yè)高層缺乏科學(xué)的培訓(xùn)理論知識(shí)。幾家大企業(yè)的培訓(xùn)仍停留在缺啥補(bǔ)啥99久久com，而很少是為了以后更好的發(fā)展亚洲无码色色色。附帶而出的是培訓(xùn)內(nèi)容也往往是領(lǐng)導(dǎo)說了算，缺乏前瞻性和科學(xué)性又爽又黄又舒服的网站视频。

　　績效考核方面

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)十八禁免费AV网站在线观看，超過一半的中小企業(yè)近乎沒有績效考核精品国产AV最大网站下载。他們對(duì)操作工優(yōu)差的劃分只是根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品的多少。而管理人員的績效完全憑老板或總經(jīng)理的印象主觀判斷欧美色色色。存在著很大的主觀色彩羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。

　　大企業(yè)在績效考核方面基本有一定的標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程在线一区二区观看，但仍存在許多缺陷av不卡在线。60%以上的企業(yè)只是為了考核而考核，考核結(jié)果只是用于工資獎(jiǎng)金的發(fā)放或人員的晉升降職久久久久国产精品电影AV，而且基本只有上對(duì)下的考核999精品免费看国产，沒有平級(jí)或下對(duì)上的考核最新国内真实迷奷在线播放。在調(diào)查的企業(yè)中99热这里只有精品7，只有兩家企業(yè)有為了提高員工未來績效而進(jìn)行了發(fā)展性考核，并有績效面談和反饋欧美a小视频在线观看。

　　薪酬管理方面

　　調(diào)查的幾家中小企業(yè)中人人操97caop，幾乎沒有一家有比較完善的薪酬管理系統(tǒng)。他們對(duì)一般操作工的工資發(fā)放完全按照計(jì)件或月工資計(jì)算亚洲人成人成在线播放，但很少有獎(jiǎng)金人人干人人97。而管理人員只拿固定工資，他們的獎(jiǎng)金取決于老板愿意拿出來分給大家的數(shù)額日韩精品久久久久久久久久欠。獎(jiǎng)金有無或給多給少老板說了算欧美艳情性爱视频网址。往往是平時(shí)跟老板關(guān)系熟的人工資獎(jiǎng)金更高。隨機(jī)性和主觀性很大91亚洲国产，嚴(yán)重缺乏公正性人人干人人操午夜理论、公開性、和公平性尤物在线视精品在亚洲。但有兩家企業(yè)以員工持股方式作為薪酬支付方式之一国产原创无码视频在线观看，取得了很好的效果，極大激發(fā)了員工的積極性日韩精品国语在线观看免费视频网站。

　　大企業(yè)在公平公開公正方面比中小企業(yè)有所改善在綫看中文字幕。但也存在某些方面的誤區(qū)與不足。如薪酬形式單一中日韩最新无码视频网站大全，多數(shù)只是傳統(tǒng)的工資加獎(jiǎng)金形式一级黄色在线观看。只有一家四星級(jí)酒店對(duì)關(guān)鍵性員工實(shí)施了帶薪休假等新薪酬形式。薪酬雖與績效掛鉤欧美18免进，但因?yàn)闆]有科學(xué)合理的績效考評(píng)體系與之匹配使得薪酬分配也存在一定的不公平性永久地址发布页。福利體系不完善。有一半以上的被調(diào)查企業(yè)沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)等法定福利变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。因此国产乱伦露脸，很難建立起員工的安全感和歸屬感亚洲一级这片。

　　員工關(guān)系管理方面

　　調(diào)查顯示，中小企業(yè)的員工平均流動(dòng)率達(dá)到45%左右一级黄色人AV在线，嚴(yán)重者超過80%国产一级一级A一级A级。特別是基層員工的變換，一家紡織企業(yè)每年過年后70%——80%的員工需要重新招聘殴美伊人一本在线观看av。而大企業(yè)的員工流動(dòng)率一般在30%左右黄色网址在线免费。這跟員工關(guān)系管理存在密切的聯(lián)系。人才在民營企業(yè)看不到成長的空間天天天色踪合，沒有地位日韩欧清无码激情性视频，沒有成就感，在掌握一定技能后往往就跳槽国产一级A片午夜无码免费，使企業(yè)面臨人才競爭的`劣勢(shì)www.jjzz日本视频，削弱了企業(yè)的實(shí)力。一些有特殊技能的員工頻繁跳槽色色色中心，泄漏了企業(yè)的商業(yè)秘密尤物网站视频免费看，帶走了企業(yè)的核心技術(shù)與市場競爭策略，使企業(yè)失去了其原有的競爭優(yōu)勢(shì)日韩www。在我調(diào)查的企業(yè)中影音先锋中文字幕资源，親戚朋友往往是能進(jìn)不能出，但能力有限综合国产涩涩在线观看视频。而真正的核心人員又留不住久久riav.。在員工關(guān)系管理方面，大中小企業(yè)存在普遍的共性亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀【啪啪�品视频在线播放平台；�本理念都認(rèn)為企業(yè)與員工只是一種各取其利的金錢雇傭關(guān)系，以為員工拿到了應(yīng)該拿的錢色色的视频网络，別的事就不用管了色福利3p。都沒有專門的機(jī)構(gòu)來協(xié)調(diào)和維護(hù)員工關(guān)系，或者把員工關(guān)系的維護(hù)看成是人力資源部一個(gè)部門的事情欧美综合图区亚欧综合图区。大部分企業(yè)都沒有工會(huì)黄色视频免费试看一下，就算成立工會(huì)的，也往往是有名無實(shí)欧美久久性情一级A片。在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，重物質(zhì)激勵(lì)輕精神激勵(lì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏感情投資狼友视频在线播放。

　　三影音先锋每日资源站、結(jié)論與對(duì)策建議——“家族模式”還是“職業(yè)經(jīng)理人模式”

　　從以上的對(duì)比分析可以看出，中小企業(yè)普遍使用的是“家族模式”，而發(fā)展比較成熟的企業(yè)較多使用現(xiàn)代科學(xué)管理的“職業(yè)經(jīng)理人模式”露出亚洲一区。近來眾多業(yè)內(nèi)人士對(duì)“家族模式”大肆批判国产92精品午夜白精在线，把它作為民營企業(yè)短命的罪魁禍?zhǔn)祝�并極力宣揚(yáng)改制成“職業(yè)經(jīng)理人模式”來突破短命怪圈日本色www。然而麻豆激情，本人認(rèn)為這兩種不同的模式適合在民營企業(yè)的不同階段使用。不能妄然談?wù)撌胧鞘敕恰?/p>

　　作為一種最普遍的企業(yè)類型可以在线看的av网站，家族企業(yè)早已遍及世界各個(gè)國家和地區(qū)激情污片网站看片网站黄页，證明了家族企業(yè)并不是一種落后的企業(yè)，其經(jīng)營也不是一種落后的經(jīng)營又黄又硬又粗又大免费无遮挡。美國《家族企業(yè)評(píng)論》發(fā)表的一篇報(bào)道稱日韩美女一级久久精品视频，在全球500強(qiáng)企業(yè)中，37%是家族企業(yè)免费三级片一区。另據(jù)有關(guān)資料顯示欧美成人精品第一区二区三区，世界上大約80%的企業(yè)與家族有關(guān)。同樣黄片无码A级，當(dāng)民營企業(yè)在浙江遍地開花時(shí)iGAo视频网在线观看一级欧美，家族企業(yè)也到處安家落戶成年人福利视频，“家族模式”也成了“溫臺(tái)模式”的代名詞婷婷五月综合视频精品。在創(chuàng)業(yè)初期，“家族模式”有著無可比擬的優(yōu)勢(shì)超碰99re91伊人公开精品。家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者往往就是經(jīng)營管理者黄片@126.com，同時(shí)又是家族的權(quán)威，這就決定了家族企業(yè)有個(gè)鮮明的特點(diǎn)天天视频黄色片，就是家族企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合二為一性色一区二区。《金融時(shí)報(bào)》對(duì)全球企業(yè)做過一個(gè)比較：“家族企業(yè)有個(gè)鮮明的特點(diǎn)野花香高清视频在线观看，就是家族企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合二為一91黄色视频在线免费看，在經(jīng)營上較具彈性，遇到外在環(huán)境發(fā)生變化時(shí)国产免费午夜福利播放视频，往往能較非家族企業(yè)更迅速的做出明確而有效率的決策欧美www视频在线观看。”家族企業(yè)比非家族更具生命力久久这里的视频都是精品，表現(xiàn)在其有強(qiáng)大的凝聚力久久久久国产一级男女毛片高清版，高度的一體感和創(chuàng)始人的吃苦耐勞精神。這些優(yōu)勢(shì)使得“家族模式”成為創(chuàng)業(yè)初期的最佳選擇模式www.jslongdi.com。這也是“家族模式”成為中小民營企業(yè)蓬勃發(fā)展的浙江地區(qū)的特色模式的原因澳门黄色三级视频。

　　當(dāng)然，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，家族企業(yè)原先被隱藏的一些劣勢(shì)開始暴露出來97www视频在线，成了企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)的的障礙国产三级Av在在线观看无码，如重感情輕理性、用人的混亂国产原创在线观看播放网站视频免费、內(nèi)部人際關(guān)系的沖突等操我国产。這時(shí)需要成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)制，把現(xiàn)代企業(yè)制度與家族制度親密結(jié)合男人爽插女人的网站在线看，實(shí)現(xiàn)管理專業(yè)化国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，即要由具有管理、人力資源几岁小孩啪啪啪黄色视频、市場營銷等專業(yè)知識(shí)的人員來管理企業(yè)久久精品这里热有精品6，改變過去所有者與經(jīng)營者一體的“家族模式”，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離国产高清老太婆一级AA片，實(shí)現(xiàn)從“家族模式”向“職業(yè)經(jīng)理人管理模式”的轉(zhuǎn)變日韩AⅤ无码毛片精品。

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企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告2

　　一、調(diào)研背景

　　日益完善的市場經(jīng)濟(jì)條件下曰本Xⅹ，中小企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境和組織的競爭方式也正在發(fā)生著悄無聲息但卻深入持久的變革激情AAAA片，組織的各種管理職能必須適應(yīng)潮流，中小企業(yè)的人力資源將是持久競爭優(yōu)勢(shì)的重要源泉亚洲一区欧美日韩，科學(xué)高效的人力資源管理免费网站日本永久免费观看，將是提高企業(yè)績效的最終決定因素。人力資源是公司的最寶貴的資源1024欧美性爱视频，人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用免费看一级A片裸体舞，它在確保實(shí)施企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略中起扮演著關(guān)鍵的角色。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展日韩精品片在线观看网站，在競爭日益激烈的環(huán)境下丰满少妇A级毛片野外，人才是企業(yè)的核心競爭力。因此欧美性爱视频自拍偷拍，建立国产一级黄网站、加強(qiáng)和改善企業(yè)人力資源管理黄人人操干，科學(xué)合理地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的成長能力和發(fā)展的根本出路免费精品国产高清在线观看。因此對(duì)企業(yè)人力資源管理難點(diǎn)和解決策略進(jìn)行深入的研究和分析具有積極現(xiàn)實(shí)意義欧美狂野激情XXXX。

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　　（一）国产人人爱、調(diào)研目的

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　�AA亚洲欧洲日本。ǘ�）、調(diào)研對(duì)象

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　　佛山皇冠假日酒店人力資源部由7人組成搞女人下面必网站，其中人事經(jīng)理1名，主管2名欧美色播电影，文員4人蜜桃视频未满在线观看，人事經(jīng)理作為整個(gè)人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)者，配合酒店的經(jīng)營需要全国熟妇熟女最大网站，提供全方位的人事招聘欧美能看的一级片网站、培訓(xùn)、規(guī)章制度日本s片、行政管理免费Jizz国产精品网站。人事主管搜集和整理與人事工作有關(guān)的信息，構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)人力資源信息庫国产一级毛片国产一级A片，并就企業(yè)人事需求與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整作以動(dòng)態(tài)分析番茄社区android下载，同時(shí)向其它人事工作提供必要的信息支持。培訓(xùn)主管在了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上AVwww网站在线，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃婷婷深爱99精品五月在线视频，并按計(jì)劃組織和開發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程，以達(dá)到公司的目的和職員的期望要求国产AV黄色。其它4名專員九九热线国产精品视频6，其中一人負(fù)責(zé)薪酬的核算與發(fā)放、一人負(fù)責(zé)人員招聘国产三级黄片免费看、一人負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和一人負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。

　　（三）欧美午夜性视频噜噜噜、調(diào)研內(nèi)容

　　199riav5国产一区在线观看、調(diào)研時(shí)間：9月——11月

　　2、調(diào)研地點(diǎn)：佛山皇冠假日酒店

　　3网址你懂得、調(diào)研問題：我們的調(diào)查從人力資源管理現(xiàn)狀久久久久久免费精品久久久，分析公司人力資源管理當(dāng)中存在的問題，并提出針對(duì)性的改進(jìn)欧美黄色一级性交，問卷詳情請(qǐng)見附件一欧美+日韩+一区。

　　（四）亚洲妓女双渗透粗暴、調(diào)研方法

　　1色色啦啦、二手?jǐn)?shù)據(jù)的收集

　　（1）欧美一区2区三区四区高清、通過網(wǎng)絡(luò)渠道收集關(guān)于國內(nèi)外人力資源管理的相關(guān)資料日韩欧美视频一区二区在现看。

　』粕�网站看一级。�2）、了解市場人士對(duì)于國內(nèi)外關(guān)于中小企業(yè)管理的看法日日干夜夜操av。

　∨�同性毛片网站。�3）、對(duì)所收集的二手資料進(jìn)行分析并加以總結(jié)黄色精品网。

　　對(duì)于我們還未深入社會(huì)的大學(xué)生來說AⅤ在线免费看，使用二手?jǐn)?shù)據(jù)是一種經(jīng)濟(jì)、快捷的信息收集方法』破�久久久，F(xiàn)有文獻(xiàn)為我們提供了大量有用的背景知識(shí)和信息城诗诗的一级黄色网站，幫助我們了解相關(guān)的概念、界定可能存在的狀態(tài)国产91网站在线、借鑒研究的經(jīng)驗(yàn)或存在的問題等秋霞电影网理论电影在线观看。二手?jǐn)?shù)據(jù)的分析是探索性研究的第一步，他為我們的后續(xù)工作奠定了知識(shí)基礎(chǔ)a片免费在线观看。

　　2黄色网站免费观看。、訪談?wù){(diào)研法

　　訪談?wù){(diào)研法的實(shí)用性很廣，在市場調(diào)研與預(yù)測中可普遍適用于常見的原始資料的收集jizz官网。訪談法的靈活性大亚洲观看精品一区二区在线、控制性強(qiáng)、回收率高玖玖日韩在线视频。

　　根據(jù)訪談法特性我們將對(duì)公司采取經(jīng)理訪談免费三A级毛片，即我們將到公司員工進(jìn)行洽談，洽談的內(nèi)容主要以他們對(duì)人力資源管理為切入點(diǎn)国产91页在线精品，以了解員工對(duì)人力資源管理水平的看法级A现看免费黄色视频。

　　3、問卷調(diào)查法

　　由于調(diào)研對(duì)象中的目標(biāo)人員国产春黄视频网，我們決定采用調(diào)查問卷法來收集信息狼友视频首页x，其具體的步驟是：

　　（1）計(jì)劃調(diào)查內(nèi)容

　∶琅�频黄。�2）確定問卷的格式和內(nèi)容

　　三国产午夜福利在线观看禁、調(diào)研過程

　　本次調(diào)研范圍為佛山皇冠假日酒店，抽樣框包括：公司員工欧美又粗又大又长A片、基礎(chǔ)管理人員、人力資源管理人員免费能直接看黄的网站视频直接看。樣本容量為380人成年人欧美片，抽樣方法為簡單隨機(jī)抽樣：

　　（一）操射网站、問卷設(shè)計(jì)：

　　設(shè)計(jì)思路：主要采取現(xiàn)場發(fā)放問卷的形式來完成国产又粗又大又长免费视频，這樣可以及時(shí)快速的收去企業(yè)人力資源管理的有關(guān)是數(shù)據(jù)

　　1日韩中文自拍无码AV、問卷結(jié)構(gòu)主要分為說明部分、甄別部分那有毛片网站、主體部分偷拍综合2区；

　　2、問卷形式采取開放性和封閉性相結(jié)合的方式日韩大陆一区二区三区在线观看AV；

　　3一级片片片大A片、問題結(jié)構(gòu)上采取、自由選擇7777色综合、強(qiáng)制性選擇二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、偏差選擇等幾種方式。

　　4国产在线播放线视频、問卷邏輯采取思路連續(xù)法国产特黄品爱网，既按照被調(diào)查者思考問題和對(duì)產(chǎn)品了解的程度來設(shè)計(jì)，在一些問題上中文一级免费视频，采取跳問等方式來實(shí)行消費(fèi)者的邏輯思維国产无遮挡免费视频一区二区。

　　（二）久草欧美、問卷試測：

　　問卷測試是衡量問卷問題效率和效果的重要因素九九视频这里有精品视频，問卷回收后進(jìn)行相應(yīng)的分析和調(diào)整。如果問卷回收率低于70%人妻无码系列专区69影院，說明問卷的設(shè)計(jì)有較大的問題夜夜燥天天燥视频；如果填答內(nèi)容的錯(cuò)誤多，答非所問无码视频网站毛片一区二区，就要仔細(xì)檢查答題指導(dǎo)語是否準(zhǔn)確欧美A片激情日、清晰，含義是否明確具體黄色免费在线观看网站，還可以檢查問題形式是否過于復(fù)雜免费无删减大尺度漫画；如果問卷中幾個(gè)問題普遍沒做回答，要仔細(xì)檢查分析原因并加以改進(jìn)乱女伦露脸对白在线播放。因此狼友综合，在調(diào)查準(zhǔn)備階段，我們發(fā)放了12份試測問卷五月丁香久久久，接著一区二区黄色，對(duì)于問卷的可行性進(jìn)行分析，并修改了部分題目欧美一级片黄色黄片，以期達(dá)到最好的調(diào)查效果黄色网站日韩免费在线观看。

　　（三）新怡红院在线视频永久、問卷發(fā)放及回收：

　　此次亚洲中文精品图区，我們共向調(diào)查人群發(fā)放380份問卷国产视频黄搜索，回收了370份，其中有效問卷360份538免费在线视频精彩观看。

　⊙侵夼访涝谙呤悠得夥选（四）、樣本描述：

　　此次黄业网站免费在线观看，我們調(diào)查的樣本量為360酒店員工為調(diào)查對(duì)象黄色视频.免费观看网站，其中94.6％為目前人群，所有員工都符合調(diào)查要求国内精品极品美女在线AAAA，所以我們有理由充分認(rèn)可此次市場調(diào)查沒有任何傾向的問題国产一区二区三区在线视频。

　　四、調(diào)研結(jié)果分析

　　從本次調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)酒店在實(shí)際人力資源管理當(dāng)中還存在不少問題亚洲网中文字幕，概況起來主要有以下幾點(diǎn)：

　〉缬靶∷刀�区激情图片区欧美性爱。ㄒ唬﹩T工受教育程度偏低、流動(dòng)率高

　　佛山皇冠假日酒店的從業(yè)人員中有64%的初中生女被男啪出水免费的网站，絕大多數(shù)是從社會(huì)招聘的特黄特色大片无码特性视频，其次是旅游職業(yè)高中畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期間久久综合加勒比金八天国，他們接受了較系統(tǒng)的酒店實(shí)際操作技能訓(xùn)練可以免费看黄色网站，但總體文化水平不高。在外語水平上也是普遍不好亚洲区欧美区综合区自拍区免。

　　就佛山皇冠假日酒店的人力資源主要分為兩個(gè)部分热久久伊人，管理人員和基礎(chǔ)工作人員。就管理人員的招聘而言丰满美女黄网站AV，一般是從別的星際酒店或者相關(guān)院校進(jìn)行招聘人人爽人人爽人人COm。普通員工除去從大中專酒店管理院校招聘外，還有很大一部分是從社會(huì)市場上進(jìn)行招聘的欧美操屄视频在线播放。因此无码免费毛片毛机在线ww，佛山皇冠假日酒店的受教育程度較低，主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力差和知識(shí)基礎(chǔ)弱人妻啪啪视频。這導(dǎo)致其在接受培訓(xùn)的時(shí)候黄色在线专区，不能很好的掌握。從酒店長遠(yuǎn)發(fā)展而言人人操人人操人人操人人爽，這種低學(xué)歷的構(gòu)成国产精彩小视频，也不利于酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展。因?yàn)榕c其它人員相比一级毛片免费视频，高學(xué)歷人員對(duì)于酒店更為忠心美女b网站，敬業(yè)度也更高。

　　其次欧美a级v片一区二区，佛山皇冠假日酒店酒店員工的流失率普遍較高一级黄色视频免费网站。流失的原因一方面是由于員工對(duì)薪水、福利18禁网站。、環(huán)境91色色视屏、條件以及升遷機(jī)會(huì)等不滿意。酒店員工平均流動(dòng)率在59％左右亚洲鲁在视频在线观看，最高的甚至達(dá)到65％AAA亚洲无码高清。就員工的學(xué)歷而言，其中大部分集中在中低學(xué)歷者俄国av在线播放，如此高的流動(dòng)量讓我們不能再忽視它一级免费SV黄片，它直接威脅著整個(gè)佛山皇冠假日酒店的運(yùn)營以及長期有序的發(fā)展。從流失的職位來看日本一本之道高清不卡免，餐飲部的員工流失率最高www..cao，達(dá)到了55%，其中以90后最為突出男人的天堂最新网址。這樣不僅會(huì)給佛山皇冠假日酒店帶來更多的培訓(xùn)人人上人人操超碰、招聘成本，還會(huì)導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量的.不穩(wěn)定亚欧综合在线，給酒店的整體發(fā)展帶來恐慌欧美乱交牲交乱频。

　　（二）薪酬水平缺乏競爭力

　　薪酬是對(duì)酒店員工最基本的激勵(lì)超薄丝袜脚交足免费播放，但是佛山皇冠假日酒店的薪酬起點(diǎn)較低国产拍精品，工資結(jié)構(gòu)相對(duì)較單一，像是餐飲服務(wù)員的基本工資為1000元—2000元变态日韩字幕无码视频下载，客房服務(wù)員的基本工資為1500元左右人人摸日日干，與其它四星級(jí)酒店相比，這個(gè)薪酬缺乏必要的競爭力欧美一级精品视频二区，從而不能調(diào)動(dòng)起員工的積極性午夜在线免费视频。獎(jiǎng)金的多少與是否發(fā)放，都沒有明確的規(guī)定观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。這樣一來欧美黄色性爱综合网A片，會(huì)導(dǎo)致薪酬與工作業(yè)績、經(jīng)營效益脫節(jié)smag在线观看。佛山皇冠假日酒店薪資構(gòu)成由基本工資亚州一级毛片干带视频、崗位工資、保險(xiǎn)97免费人人干人人操人人摸、績效工資黄网免费观看在线网站、福利及其他組成。對(duì)于大多數(shù)員工而言，基本工資才是其固定的收入亚洲免费福利视频，在工資中占據(jù)的比重也較高日欧美女人，長期以往，大多數(shù)員工就會(huì)失去工作的積極性欧美午夜艳。此外五月丁香综合在线视频，保險(xiǎn)也是一種福利，但是佛山皇冠假日酒店卻當(dāng)這是一種額外負(fù)擔(dān)亚洲三级片视频，除了一些法定的福利外caoporen永久免费公开视频，沒有其它像是員工旅游、年終獎(jiǎng)一区二区强奸、健康體檢色噜噜网、心理服務(wù)等其它的福利，這使得員工缺少安全感欧美一级俄罗斯a片，長期利益沒有保障中文字字幕在线播放。同時(shí)，對(duì)員工的突發(fā)事故也沒有預(yù)防综合自拍。

　　其次性爱三级黄色，受員工自身素質(zhì)的影響，其對(duì)于工作的前景有著更為強(qiáng)烈的欲望91香蕉在线精品一区在线观看。所以對(duì)于佛山皇冠假日酒店員工而言久热伊人网，就會(huì)把這種欲望寄托在佛山皇冠假日酒店的薪酬機(jī)制的制定上。但是佛山皇冠假日酒店卻沒有將員工的這種需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際性多多视频，沒有根據(jù)員工的需求黄片A片aa视频,一级无码，制定完善的薪酬體系。對(duì)于佛山皇冠假日酒店還是員工而言欧美wwwxx，如果獲得合理的薪酬8090精品无码久久久，當(dāng)自身與酒店的發(fā)展規(guī)劃不相關(guān)時(shí)，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感就會(huì)不斷的下降一级国产欧美日产，佛山皇冠假日酒店的發(fā)展氛圍也就會(huì)得到破壞亚洲欧美另类69XXXXX动漫。

　　（三）沒有健全的績效考核機(jī)制

　　績效考核與提升機(jī)制不足欧美男女性爱视频中文免费�18未成禁片一级毛片喷水？己撕吞嵘龣C(jī)制是酒店人力資源管理的一個(gè)重要問題。通過本人對(duì)離職員工的面談欧美午夜性，了解到有一半以上的員工離職的主要原因是因?yàn)榫频戡F(xiàn)有的績效考核不能體現(xiàn)公平性而導(dǎo)致的免费视频在线观看4444。

　　其次，激勵(lì)機(jī)制作為人力管理中重要的一部分狠狠看香港澳门黄色片视频，涉及到了酒店的人事考核日韩精品人妻系列视频在线、獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)懲制度等多個(gè)方面。但是佛山皇冠假日酒店的激勵(lì)機(jī)制卻沒有系統(tǒng)性亚洲日韩精品久久久久，而且在運(yùn)行的過程中只注重了員工的懲罰gs0431.com，在激勵(lì)上也只有獎(jiǎng)金，所以不能有效激發(fā)員工的積極性特a黄色网站。

　　對(duì)于佛山皇冠假日酒店的員工而言黄色网站视频淫乱，在滿足自身基本需求的同時(shí)国产午夜福利一级无码，對(duì)于個(gè)體的發(fā)展也有著更高的要求91人妻论坛精选，他們也希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，獲得更大的發(fā)展機(jī)會(huì)一级特黄AAA大片兔费无码。但是從佛山皇冠假日酒店的激勵(lì)制度來看欧美午夜视频免费，主要是通過管理制度的約束來提高員工的積極性，而且還時(shí)常有加班的情況出現(xiàn)国产午夜精品视频免费不卡，但是沒有額外的報(bào)酬99免费在线视频，而且沒有任何的精神激勵(lì)，這都將降低員工的工作積極性天天操天天狠天天透。

　　就佛山皇冠假日酒店的績效考核而言大鸡八网站，主要包括從員工工作績效考核、員工服務(wù)技能考核少妇黄片AAA一区二区三区、部門工作績效考核三個(gè)部分国产一级浮乱片视频。但是在實(shí)際的績效考核中，針對(duì)不同的崗位也沒有不同的考核體系中国一级婬片A片AAA免费。這就導(dǎo)致雖然制定了工作績效A片在线播放观看中文字幕、服務(wù)技能考核制度，但是在具體的考核中卻沒有具體的體系劃分国产在线无码精品麻豆不卡。而且佛山皇冠假日酒店的績效考核僅僅針對(duì)于酒店的基層員工一级a爱大片免费视频免观看，對(duì)于酒店的中層及以上管理者，都沒有一個(gè)明確的考核指標(biāo)欧美日韩国产综合一区二区三区，通常只是沒有失職現(xiàn)象亚洲欧洲国产精品久久久，完成所規(guī)定的指標(biāo)，便為考核合格日韩高清视频在免费线，至于業(yè)績的考核免费在线观看青春草，也只是主觀的考核。

　　所以總體來看欧美色图亚州色图乱伦小说，佛山皇冠假日酒店的激勵(lì)缺乏一定的系統(tǒng)性人人操人人干人人操。因?yàn)榫途频甑陌l(fā)展而言，已經(jīng)經(jīng)過了高速的發(fā)展期日本三级片在线免费播放。所以佛山皇冠假日酒店的與其它酒店相比亚洲黑人无码专区在线，更沒有競爭力。但是在佛山皇冠假日酒店實(shí)際發(fā)展，隨著競爭的需要99在线精品免费视频，對(duì)于酒店的服務(wù)有了更高的要求亚洲你懂的黄色网站，對(duì)于員工的素質(zhì)也有了更高需求。正如我們上面的分析哦美黄色视频，一些從社會(huì)招聘的人員跟從專業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生久久久久久久精品妇女，卻拿著相同的工資，有著相同的待遇人人干人人插吧高潮，這對(duì)于佛山皇冠假日酒店從專業(yè)院校招聘的員工而言让人操人人，在自信心上會(huì)有很大的打擊。

　⊙侵廾夥岩患妒悠怠（四）缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制

　　員工培訓(xùn)機(jī)制與企業(yè)經(jīng)營機(jī)制是從屬關(guān)系最近最新中文字幕视频一页，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要想長盛不衰国产三级手机在线观看，就必須注重個(gè)人和組織的共同進(jìn)步www.黄色啊.com，使員工通過持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)而不斷提高知識(shí)水平和能力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)化和經(jīng)濟(jì)效益的不斷最大化国产精选视频一区。

　　從佛山皇冠假日酒店的培訓(xùn)情況來看看国产一级性交电影免费在线，主要以酒店人力資源部自己培訓(xùn)為主，培訓(xùn)內(nèi)容主要為新員工入職培訓(xùn)和部門的技能上崗培訓(xùn)91在线视频免费看。這樣的一種培訓(xùn)方式婬乱A片欧美大片人，雖然有利于員工盡快熟悉自身崗位，進(jìn)而開展工作日韓美女一級黃片免費，但是對(duì)于酒店的長期發(fā)展而言卻是非常不利的最新精品国偷自产在线97。因?yàn)樵诰频甑幕鶎又校��?0后人員最多www..com黄色A片免费观看，他們這一代有想法黄片一级域名、有創(chuàng)造性，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)欧美性爱,亚洲，這些都是他們的優(yōu)點(diǎn)黄页网站1688www欧洲人妻毛片。但是為了提升酒店的利潤，酒店在重視自身組織建設(shè)的同時(shí)三级片在线无码，卻往往忽略了這些年輕員工的個(gè)人需求日韩黄色视频品爱，致使員工不能看到自身的發(fā)展空間，而失去了工作的積極性免费av色色播放。以致于90后員工的流失率占最大一部分色五月天天。究其原因，主要是佛山皇冠假日酒店對(duì)員工的學(xué)歷和技能要求比較少一级特黄国产在线视频，所以沒有對(duì)這部分員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和特長的挖掘97AV视频在线观看，不能使其在工作中發(fā)揮所長亚洲精品自拍第一页。

　　其次，佛山皇冠假日酒店對(duì)于酒店的高層也沒有具體的培訓(xùn)国产午夜激情。即使酒店的管理層想要進(jìn)行培訓(xùn)98自拍视频，也只是通過參加培訓(xùn)班的形式進(jìn)行培訓(xùn)，所以缺乏一定的系統(tǒng)性黄色网站毛片儿。對(duì)于培訓(xùn)對(duì)象的選擇午夜免费福利电影网，也主要集中于素質(zhì)較高、或者表現(xiàn)較好的員工日韩中文字幕在线92页，這就導(dǎo)致佛山皇冠假日酒店的員工不能得到全面的培訓(xùn)国产美女免费作爱视频99。最后佛山皇冠假日酒店在培訓(xùn)的頻率上也沒有合理的安排，往往只是針對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)亚洲无码熟妇黄色视频，對(duì)于員工希望通過培訓(xùn)的方式獲得更大的成長的需求国产精品久久久久精品三一级，卻沒有更多的關(guān)注。

　　五手机在线视频日韩一区、結(jié)論與建議

　　（一）改進(jìn)招聘渠道久久婷婷五月综合国产，嚴(yán)格把握質(zhì)量關(guān)5060午夜全黄一级A，加強(qiáng)對(duì)員工的流動(dòng)控制

　　佛山皇冠假日酒店要想降低員工的流動(dòng)，就必須加強(qiáng)對(duì)員工的流動(dòng)控制国产精品视频网站大全，加強(qiáng)與大連市的職校進(jìn)行校企合作久久免费视频精神品，招聘更多的高素質(zhì)人才。

　　首先一级黄色网站视频官段，這些專業(yè)院校的學(xué)生在學(xué)習(xí)期間欧美特黄特级作爱大片免费观看，接受了較系統(tǒng)的酒店實(shí)際操作技能訓(xùn)練一区二区色综合，而且他們的的實(shí)際動(dòng)手能力要比理論知識(shí)來得扎實(shí)在线免费自拍视频一二区。

　　其次欧美一二三区视频，佛山皇冠假日酒店還要不斷完善人才備份色屁屁影院www免费看国产馆。對(duì)于佛山皇冠假日酒店而言99这里只有有精品首页，希望自己的員工能與自己的企業(yè)共同成長女人18毛片A毛片免费。從這個(gè)角度來看播放一级毛片免费，完善對(duì)人才的備份工作對(duì)于佛山皇冠假日酒店就非常重要尹人手机在线视频。這就需要佛山皇冠假日酒店對(duì)員工的心理激情图片激情综合、經(jīng)濟(jì)方面的需求有詳細(xì)的了解人人做人人操，了解其自身的發(fā)展規(guī)劃是否與酒店的發(fā)展理念相吻合，佛山皇冠假日酒店是否能為其創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)理想的環(huán)境www.黄欧美。這樣一來日韩精品一区在线观看量，佛山皇冠假日酒店在對(duì)人才進(jìn)行管理的時(shí)候，就能做到有的放矢日韩高清自拍区视频在线观看。與其它的員工相比91popn，酒店年輕的90后員工的自主性和創(chuàng)造性都很強(qiáng)免费av在线播放网址，這導(dǎo)致其在工作時(shí)，更喜歡運(yùn)用自己的思想和知識(shí)來進(jìn)行創(chuàng)造性的工作美欧三级，所以常用的管理措施并不能達(dá)到很好的效果xxxxx黄，由此可見，完善人才備份對(duì)于減少酒店的流動(dòng)率是非常重要的欧美日韩国产在线va。

　⊙侵薅�漫精品一区。ǘ�）完善薪酬制度

　　從心理契約的角度來看，酒店員工受自身素質(zhì)的影響6080三级午夜理论，對(duì)于經(jīng)濟(jì)方面的需求往往低于自身對(duì)發(fā)展環(huán)境的需求永久区域18勿进。但從經(jīng)濟(jì)契約的角度來看，員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)的需求往往會(huì)高于其它的員工国内偷拍高清精品免费视频。所以佛山皇冠假日酒店要想完善自身的人力資源管理天堂不卡一区二区在线网站，就必須建立相應(yīng)的完善的薪酬制度。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展深夜在线，人們對(duì)于經(jīng)濟(jì)的需求也在不斷的提高6080yy午夜福利无码，對(duì)于員工而言，必要的生活質(zhì)量也是必不可少的国产碰碰碰。而且與其它的員工相比日韩六九视频无码中文，酒店員工在成長的過程中，付出的也更多人人肏人人艹，所以其會(huì)通過自身的工作來彌補(bǔ)或者實(shí)現(xiàn)更高的需求日本性交网站。

　　為此，根據(jù)酒店目前的實(shí)際情況色狼网站在线观看，具體來講精品久久久久久无码中文版，可以從以下方面完善，在滿足員工經(jīng)濟(jì)上需求国产毛片自拍、心理上公平的同時(shí)五月天色色综合，為員工心理契約提供保障，不斷提升自身的競爭力性爱交视频国产。首先国产精品视频人人做人，薪資要與工作績效掛鉤，激勵(lì)員工的工作動(dòng)機(jī)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，使酒店在激烈的競爭環(huán)境中得以生存黄片视频不卡。其次，薪資也應(yīng)作為激勵(lì)員工學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的手段欧美97人人做人人喊爽，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)更多欧美亚洲日韩、更廣、更深入的知識(shí)和技能亚洲国产天堂在线观看，以應(yīng)付知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代變化無常的挑戰(zhàn)91天天在线精品国产。最后国内在线手机自拍视频，一個(gè)完善的薪酬制度還要凸顯不同職位、不同崗位之間的差異性中文字幕一级毛片在线看，這樣才能增強(qiáng)薪酬執(zhí)制度的激勵(lì)性一级做a爰片久久毛片A片app，激發(fā)員工工作的動(dòng)力。

　�XXXx欧美老妇。ㄈ�）完善績效考核機(jī)制

　　根據(jù)心理契約的基本原理理論国产黄色A片在线观看，工作上的成就往往能給予員工最大的滿足。作為一個(gè)創(chuàng)新性強(qiáng)中文字幕丝袜综合第二页、流動(dòng)性強(qiáng)的群體中文无码视频h，員工對(duì)于工作的忠誠度相對(duì)較低，但是如果其看到了工作的前景或者晉升的希望人人入人人干人人爱爱爱爱爱，其往往會(huì)有更大的動(dòng)力美女自慰网页，所以佛山皇冠假日酒店就必須完善績效考核機(jī)制。

　　首先可以引入精神和環(huán)境激勵(lì)機(jī)制我想看黄色一级中国男人操男人，為員工提供一個(gè)良好的工作基礎(chǔ)午夜爱爱精品无码，給予更多參與企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，不斷提升主觀能動(dòng)性精品女同一区二区三区免手续费站，滿足其高層次的心理需求韩国三级片网址。除此之外，這樣的一種激勵(lì)方式18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，還可以使得員工在面對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)，不斷的實(shí)現(xiàn)成長国产原创在线免费视频，為佛山皇冠假日酒店的發(fā)展注入新的活力日韩欧美亚洲综合一区二区三区。從另一個(gè)角度來看，精神和環(huán)境激勵(lì)也可以加強(qiáng)員工與佛山皇冠假日酒店之間的了解欧美午夜激情网，企業(yè)也可以根據(jù)員工的愿望和想法在线欧美看片免费人成视频，使二者之間相互理解，建立更為融洽的關(guān)系国产欧美国产综合每日更新。

　　其次乱子刺激对白在线播放，針對(duì)酒店的90后群體，可以根據(jù)他們對(duì)知識(shí)91香蕉嫩草国产在线观看、對(duì)個(gè)體和事業(yè)的成長有著持續(xù)不斷的追求的特點(diǎn)iGao中文视频网为爱搞点激情，為其制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，在滿足其自身需要的同時(shí)看免费的黄a视频，也可以為酒店的發(fā)展注入新的動(dòng)力久久久亚洲天堂。

　　（四）完善自身培訓(xùn)制度

　　摒棄培訓(xùn)與管理不同步的落后方式观看黄色网站啊啊，實(shí)行全員培訓(xùn)思思久久成年人免费视频，不斷完善自身培訓(xùn)制度强奸高潮视频。即佛山皇冠假日酒店將所有員工都納入酒店的培訓(xùn)計(jì)劃，不經(jīng)培訓(xùn)的員工免费日皮视频亚洲网站，不得上崗黄色网站视频能看。據(jù)國外有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，對(duì)員工培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比為1:50午夜少妇性开放夜影院，提高員工素質(zhì)日本色天堂在线、工作效率、敬業(yè)精神和職業(yè)道德水準(zhǔn)在线a片视频。，才能使酒店長期立于不敗之地免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要組成部分就是優(yōu)秀的管理，優(yōu)秀管理的重要體現(xiàn)就是員工的服務(wù)欧美偷拍99，因此一個(gè)完善的培訓(xùn)制度對(duì)佛山皇冠假日酒店以后的發(fā)展是至關(guān)重要的国产中日韩久久久噜噜久久。酒店的人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主管與專員，要切實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)起全酒店的培訓(xùn)計(jì)劃插穴影院、安排色噜噜噜在线观看网站、檢查、評(píng)估等培訓(xùn)工作人人人人插人人干人人操，使酒店有一個(gè)一致性的服務(wù)規(guī)范免费人人插人人操。作為酒店的預(yù)算，應(yīng)該加大員工培訓(xùn)這一塊的投入国产在线网址，以確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作的順利開展日本巨乳中文字幕在线。

　　一個(gè)完善的人力資源管理體制的建立，涉及到了酒店發(fā)展的方方面面日本拍拍视频，要想加強(qiáng)對(duì)人力的有效管理欧美黄网站网址，就必須對(duì)酒店的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，為此才能制定有針對(duì)性的策略日韩人成精品视频免费播放在线，不斷完善自身的管理欧美特级黄色片AAAAXXXX，促進(jìn)酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　附錄：市場調(diào)查問卷樣本

　　關(guān)于中小企業(yè)人力資源管理的

　　市場調(diào)查問卷

　　您好6080午夜久草！我們是XX調(diào)查公司欧美三级视频免费，這次調(diào)查的目的在于對(duì)公司人力資源管理進(jìn)行研究。本次調(diào)查不署名欧美熟妇被草，希望您在填寫時(shí)不要有任何的顧慮,我們會(huì)嚴(yán)格保密能看欧美黄色网站能看。每一道題都沒有任何標(biāo)準(zhǔn)答案，請(qǐng)您按照您的真實(shí)情況認(rèn)真填寫美女叉开腿让男生桶爽视频。（請(qǐng)選擇適合您的信息大逼视频，在相應(yīng)的選項(xiàng)上打“√”）

　　1、您的身份：

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　　4、工資變動(dòng)的主要依據(jù)是什么亚洲天堂在线网站？

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　　E 、其他（請(qǐng)注明）

　　5国产精品黄黄久久久免费看视频、公司全體員工的薪酬總額占銷售（營業(yè)）總額的百分比是多大国产美女作爱视频多？ %

　　6、目前公司員工中最低月工資是多少（指基本工資）免费看看黄色片？

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　　8、公司有沒有正式的績效考核制度日本片一级？

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　　A、1000以下 Bigao网为爱搞点激情、1000-5000 C超碰人人做人人操人人爽、5000-10000 D、10000-50000

　　問卷至此結(jié)束国产精品免费视频色欲，如果您還有哪些想法或建議heyzo一区，請(qǐng)寫在下面的空白處：

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告3

　　一、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)施效果不盡理想的原因：

　　1．對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不全面

　　做好人力資源管理有三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃——人力資源規(guī)劃——人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計(jì)劃久久久久精彩视频。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容欧美一级理伦片，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補(bǔ)充計(jì)劃乱人伦在线亚州、人員使用計(jì)劃黄片av免费、人員接替與晉升計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃全免费的一级毛片、評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃jiZZjiZZjiZZ中国人、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃等等提供了方向指引和依據(jù)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。廣義上的人力資源規(guī)劃包含了所有這些具體內(nèi)容性爱日韩，而決不僅僅“只是些招聘、薪酬之類的內(nèi)容1024福利永久欧美人妻，有時(shí)再加點(diǎn)培訓(xùn)方面的東西”国产黄色A片免费看。

　　2．公司戰(zhàn)略目標(biāo)不明確

　　人力資源部門必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中www.鲁鲁，應(yīng)以戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)中国野外一级视频片，以戰(zhàn)略為指導(dǎo)，確保人力資源政策的正確性與有效性自拍欧美日韩制服视频。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰欧洲免费黄色网站，而后才能分解到人力資源方面一级黄色性交片，隨后才會(huì)有人員需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃等與之相配套亚洲欧美日本另类。而中小企業(yè)一般缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略高清日韩精品第一页在线观看网站，尤其在快速擴(kuò)張階段，往往涉足于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域日本中文在线中文幕，其中不乏許多新興產(chǎn)業(yè)深夜在线观看网址。而這些新興產(chǎn)業(yè)在研發(fā)、營銷国产在线无码一区视频、管理一进一出视频黄、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，尤其是一些新開拓的項(xiàng)目亚洲黄色免费网站，定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟成熟yin荡美妞A片视频。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃，只能是走一步91在线看看，看一步成人无码电影日韩。

　　3．中小企業(yè)外部環(huán)境變化太快，不易進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　市場發(fā)展變化速度很快人人等人人操，而行業(yè)盡管隨市場變化而作規(guī)劃户外毛片A片野战片，到年終目標(biāo)達(dá)成率也不過20% —30%。如某it公司是聯(lián)想在某區(qū)域的大代理商之一色色的永久网站。在年初久久性爱视频免费看，該公司的人力資源部根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略制定出了本年度公司的人力資源規(guī)劃。但是在新的一年開始不到三個(gè)月的時(shí)間里肏屄毛片免费看，聯(lián)想集團(tuán)自身的戰(zhàn)略欧美日一区二区黄、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化。于是作為供應(yīng)鏈上的一個(gè)環(huán)節(jié)性爱一级高清无码视频，該it公司也必須隨之調(diào)整整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃国产做a爱一级毛片久久潮，根據(jù)要求重新進(jìn)行公司的人員設(shè)置與編制，重新制定與之相關(guān)的一系列培訓(xùn)計(jì)劃等k8经典网性饥渴少妇。事實(shí)上国产精品一级毛片国语一级A片，企業(yè)外部的政治、經(jīng)濟(jì)久久视屏性爱AV、法律欧美一级免费性爱、技術(shù)、文化等一系列因素一直處于動(dòng)態(tài)的變化中性交黄色视频，相應(yīng)地就會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略目標(biāo)不斷地變化国产欧美第一页，從而又會(huì)導(dǎo)致人力資源規(guī)劃隨之變化。

　　4．缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的專門技術(shù)與人才

　　目前日韩福利微拍在线播放视频网站大全，雖然許多中小企業(yè)成立了人力資源部日本三级网站，但在行使部門職能的時(shí)候，普遍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：第一麻豆国产香蕉久久精品、整體素質(zhì)不高谁有看毛片的网址，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足www.aa，專業(yè)技能不夠日本人人操人人摸在线；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)女秘书的黄色大片；第三观看A片的网址、許多人力資源工作者土生土長，沒有受過良好的培訓(xùn)AAAA一,黄片，沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶国产在线视频一，眼界不高。人力資源工作是一項(xiàng)非常獨(dú)特的'工作中国一级大黄片强奸与乱伦，對(duì)個(gè)人素質(zhì)国产第一页亚洲、領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力要求都很高。而在這些綜合因素中98欧美精品系列一区二区，有很多不是通過正規(guī)教育過程所能獲得的爱搞为爱搞点激。一位優(yōu)秀的人力資源工作者不是靠認(rèn)證也不是靠理論培養(yǎng)的，需要的是其對(duì)工作深刻體驗(yàn)和對(duì)社會(huì)的敏銳洞察日韩欧美性较高清视频免费看。否則黄色网站上毛片子上黄，單純依靠原理、技術(shù)或數(shù)據(jù)處理的培訓(xùn)造就的人力資源工作者無異于紙上談兵毛片免费新网站。鑒于人力資源開發(fā)與管理正在向中小企業(yè)滲透的現(xiàn)實(shí)无码草草视频在线观看，隨著各家企業(yè)對(duì)人力資源工作認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的不斷加深，人力資源規(guī)劃工作一定會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮出強(qiáng)大的推動(dòng)作用在线免费看a片。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是組織可持續(xù)發(fā)展的保障欧美中文字幕版，其重要性對(duì)于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。而能否制定并有效實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并不取決于公司規(guī)模的大小小蝌蚪视频国产成年网站，最關(guān)鍵的是依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理特點(diǎn)制定出適合的政策国产三级片网站大全。本文通過對(duì)中小企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的研究，找出中小企業(yè)隨著企業(yè)的進(jìn)一步經(jīng)營發(fā)展在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方面的出路欧美性爱的。

　　二国产午夜毛片v一区二区三区、目前人力資源管理面臨的兩大挑戰(zhàn)

　　（一）社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化

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　　2、社會(huì)知識(shí)化精品国产免费久久久久，

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　　4、人口城市化久久精品国产99精品最新按摸。

　　（二）企業(yè)管理變化

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　　三、人力資源發(fā)展的三個(gè)新動(dòng)向

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　　在對(duì)150名首席執(zhí)行官和企業(yè)高層管理人員調(diào)查問卷中色色视频网页大全，只有12％的人堅(jiān)定認(rèn)為不會(huì)離開公司，有54％的人聲稱自己在兩年內(nèi)很可能或可能離開公司日本韩国一级欧美在线。本次調(diào)查的董事長和董事長兼ceo以及總裁分別占31％欧美激情熟妇在线精品、27％、23％97洗澡人人澡人人爽人人摸，企業(yè)以國企和股份制企業(yè)為主国产lululu精品视频，大約占63％，行業(yè)以高科技和金融行業(yè)為主福利一级A片视频在线观看，大約占71％日韩精品一区二区三区A片。

　　2、七成人更看重“精神薪資”

　　七成人在選雇主時(shí)av78摸.com，首先考慮包括成就感在內(nèi)的“精神薪資”人人操人人摸人人干。該調(diào)查涉及的幾十位企業(yè)經(jīng)理表示首先在意公司是否有自身的企業(yè)文化并提供廣泛的網(wǎng)絡(luò)共享這種文化。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為国产精品久久久狼友，“精神薪資”說明人才希望被雇主認(rèn)同欧美一级夜夜爽老妇，與后者一起成長、發(fā)展男人天堂网址在线。除了提供物質(zhì)外国产毛片A片在线，企業(yè)的“精神薪資”能真正實(shí)現(xiàn)人才的增值，這種成就感不是單純的薪資福利就能滿足的欧美成免费黄色视频。

　　3欧美中文一区、員工的壓力管理和健康管理日趨重要

　　后sars時(shí)代，企業(yè)和個(gè)人重新審視健康觀性插进去啪啪视频呢，員工健康作為企業(yè)創(chuàng)富資本被日漸重視九九99re热久久久久久精品。企業(yè)若設(shè)置相應(yīng)健康服務(wù)部門和機(jī)構(gòu)將導(dǎo)致成本增加久久久91精品国产一区传媒，機(jī)構(gòu)腫大。上海春蕊健康咨詢服務(wù)有限公司借鑒國外健康管理經(jīng)驗(yàn)黄色网站欧美A，在原有企業(yè)員工健康體檢的基礎(chǔ)上欧美日本韩国国产，增設(shè)了為員工提供健康協(xié)助、疫苗注射av在线黄片免费观看、心理輔導(dǎo)的專業(yè)機(jī)構(gòu)久久久www，無疑為企業(yè)提供了一個(gè)簡便的解決之道。

　　四国产大片午夜一级毛片、人力資源發(fā)展十大趨勢(shì)

　　1在线看的免费网站黄2019、策略導(dǎo)向型的人力資源規(guī)劃成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不可分割的組成部分。

　　越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到色色免费网，如果一個(gè)企業(yè)要想獲得或保持競爭優(yōu)勢(shì)的話天天色狼网，唯有將長期性的人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃緊密結(jié)合。因?yàn)槿司哂腥诵灾苯涌疵�片，也擁有人�?quán)毛片av免费观看不卡，不能象機(jī)器設(shè)備一樣招之即來，揮之即去欧美浓毛老太乱人伦视频在线。

　　2A片在线观看网站免费视频、人力資源管理狀況將成為識(shí)別企業(yè)實(shí)力和優(yōu)劣的重要指標(biāo)。

　　在美國中文字幕黄色，有些機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)做各種各樣的排名国产女优视频，如《幸福》雜志每年評(píng)選出美國適合人們工作的企業(yè)等等国产AV色8X。評(píng)選這些企業(yè)的主要根據(jù)往往就是這些企業(yè)的人力資源活動(dòng)亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，所選參數(shù)通常為：工作場所、員工待遇国产狼友精品免费视频一二三四区、企業(yè)所有權(quán)等女生啪啪视频。

　　3、人力資源管理人員將是具備人力資源專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營管理知識(shí)的通才欧美动日韩中文，人力資源經(jīng)理職位將成為通向ceo的重要途徑欧美一级鲁片一区二区三区。生產(chǎn)流程的重新設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整免费高清黄色AV网址、管理與評(píng)估系統(tǒng)的重新建立欧美亚黄色大片、企業(yè)價(jià)值觀的重新樹立等等，企業(yè)的這些活動(dòng)不僅與職能部門管理人員有關(guān)一区二区三区中文字幕丘咲，和人力資源管理也息息相關(guān)最近更新202中文字幕视频，有的本身就是人力資源管理問題。因此欧美午夜伦费电影在线观看，人力資源管理人員必須了解企業(yè)的財(cái)務(wù)国产原创网站、經(jīng)營原理亚洲性爱一级、核心技術(shù)等基本知識(shí)。正因如此欧美最爽的乱婬视频婬色A片，越來越多的高層人力資源主管將問鼎ceo職位另类亚洲精品网站av。

　　4、“以人為本”的業(yè)績輔導(dǎo)流程管理方式成為主流在线欧美视频网址www。

　　該流程的首要要素是開創(chuàng)一種積極的協(xié)調(diào)關(guān)系免费看色网站，然后它要求人力資源經(jīng)理人對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、職業(yè)輔導(dǎo)欧美日韩第页、直面業(yè)績，并培養(yǎng)員工的自尊韩国三级免费在线观看，充分釋放員工的潛能精品黄色在线观看，最后，該流程建立各種獎(jiǎng)勵(lì)策略国产一级黄色操逼片，以激勵(lì)員工增加其責(zé)任感并取得成果色视频综合一区二区二区。

　　5、企業(yè)人力資源呈多元化與彈性化精品国产免费观看一。

　　多元化：21世紀(jì)的企業(yè)人力資源服務(wù)即可以外包无码日韩啪啪片高潮喷水，也可以向外提供，而不再局限于企業(yè)內(nèi)部www.p2p521.com。例如很鲁很鲁欧美，利用獵頭公司協(xié)助企業(yè)實(shí)施招募人力的功能，借助社會(huì)上專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或管理顧問機(jī)構(gòu)為企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)婷婷五月婷婷五月综合激情五月，并提供更廣泛的交流機(jī)會(huì)黄毛片在线观看。彈性化：突破傳統(tǒng)的工時(shí)制度，針對(duì)技術(shù)研發(fā)人員工作的獨(dú)特性亚洲一级av无码中文毛片，采取彈性工作時(shí)間與工作分享等措施久久亚洲精选，允許他們自行調(diào)整工作時(shí)間，以此吸引人才和激發(fā)工作熱情欧美的人人操。

　　6女生叉开腿让男生桶、人力資源管理新職能——營造企業(yè)與員工共同成長的組織氛圍，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神WWW.AVAV50.C0M，規(guī)劃員工實(shí)現(xiàn)自我超越的職業(yè)生涯欧美黑人巨大巨粗性XXXX。

　　企業(yè)最能吸引員工的措施，除了薪資福利外日韩亚洲欧美精品一二区，就是為員工提供升遷與發(fā)展機(jī)會(huì)在线看黄色操人。為了避免員工羽翼豐滿就跳槽離職現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況九九热频道这里只有精品99，關(guān)注員工生涯管理工作欧美日本性爱轮奸网站，營造企業(yè)與員工共同成長的組織氛圍日韩精品在线播放欧美视频，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，規(guī)劃企業(yè)的宏偉前景又色又爽又黄的视频在线网站，讓員工對(duì)未來充滿信心和希望野狼av社区，同企業(yè)共同發(fā)展，為有遠(yuǎn)大志向的優(yōu)秀人才提供其施展才華8090sex电影网、實(shí)現(xiàn)自我超越的廣闊空間亚洲欧美另类久久图片。

　　7、建立動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理的績效評(píng)估體系日韩午夜在线资源精品视频观看网址，是企業(yè)人力資源管理的核心功能特级特黄视频。

　　在競爭日益激烈的21世紀(jì)，績效評(píng)估必須將側(cè)重點(diǎn)由以往對(duì)員工的態(tài)度與特質(zhì)評(píng)估日本高清com，轉(zhuǎn)向與動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理相結(jié)合的評(píng)估體系欧美视频,你懂的，以員工的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)完美地統(tǒng)一起來，從而激發(fā)出更大的工作熱情偷拍偷窥盗摄短视频专区。

　　8天堂男人在线、激勵(lì)導(dǎo)向式的薪資策略與自助餐式的福利政策相結(jié)合。

　　傳統(tǒng)上的薪資制度比較重視薪資的保健因素以及職務(wù)因素欧美人性黄片视频直播间，而這兩者只能消除員工的不滿意日韩欧美性爱视频，卻不能達(dá)到激勵(lì)員工的目的。因此https国产黄视免费，要徹底改變傳統(tǒng)的薪資設(shè)計(jì)理念久久夜色精品。首先，薪資要與工作績效掛鉤99热精品国产影视久久久影院，激勵(lì)員工的工作動(dòng)機(jī)国产美女精品一级A片免费观看，使企業(yè)在激烈競爭的環(huán)境中得以生存。其次亚洲欧美一区二区在线观看，薪資也應(yīng)作為激勵(lì)員工學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的手段加勒比中文无码在线，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)更多、更廣大秀免费人成网站在线视频、更深入的知識(shí)和技能一区色色色，以應(yīng)付知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代變化無常的挑戰(zhàn)。

　　9日韩一区二区三区欧美、實(shí)行開放式管理91AV综合，企業(yè)內(nèi)部股份的持有者由高層經(jīng)理人擴(kuò)展到企業(yè)中層經(jīng)理人乃至員工。

　　由員工持有企業(yè)內(nèi)部股份

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告4

　　《中國企業(yè)人力資源管理》正式發(fā)布禁止十八岁以下观看的黄色网站，4月24日將在北京舉辦"中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展暨調(diào)查成果發(fā)布會(huì)".

　　XX年8月黑人Xxxxx高潮，國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所與中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合舉辦了"XX年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查"，采用問卷調(diào)查和訪談對(duì)中國企業(yè)人力資源管理的狀況進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。

　　"中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查"于XX年8月開始毛片毛片黄色毛片网址，截止于11月底99福利人在线国产，有近15000余家企業(yè)參與調(diào)查，由于統(tǒng)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)要求較嚴(yán)格黄色免费网站欧美，最后用于分析的有效問卷為1883份色哟哟图片，從有效樣本地域分布看，基本覆蓋了全國各省市日韩欧美国产黄片群。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所組織眾多人力資源管理專家国产精品无码嫩草免费下载，通過對(duì)參與調(diào)查企業(yè)的有效樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)分析之后，完成了《中國企業(yè)人力資源管理》亚洲欧美在线图片区。該按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的功能模塊黄片一级片无码视频在线观看，分為制度建設(shè)、崗位管理国产精品一区二区色黄福利、人員招聘影音先锋不卡成人资源在线观看、績效管理、員工培訓(xùn)北京免费毛片、薪酬福利、社會(huì)保障欧洲性爱一级二级网站视频、高層管理人員等八個(gè)部分�A片、Com，F(xiàn)將《中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀》各部分的摘要匯總。

　　制度建設(shè)現(xiàn)狀

　　內(nèi)容通過對(duì)國內(nèi)企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況极品99久久久国产精品、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況及建設(shè)途徑分析男生女生的www，并對(duì)不同背景公司在人力資源管理制度建設(shè)方面的差異比較，認(rèn)為中國企業(yè)在"人的管理"方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期欧美一级毛多水多的肥婆，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)全色A一级A片，尤其關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展"的戰(zhàn)略性人力資源管理勢(shì)在必行；不同背景企業(yè)在人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面差異明顯自拍偷拍三区。

　　企業(yè)人力資源狀況

　　內(nèi)容我國不同背景企業(yè)人力資源在年齡結(jié)構(gòu)天天插天天狠天天透、學(xué)歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯欧美性黄视频。國內(nèi)企業(yè)基本上是每100名員工配置1名人力資源管理人員一级a在线；企業(yè)人員規(guī)模越小，人力資源管理人員配置越多www·com啪啪啪。

　　崗位管理現(xiàn)狀

　　內(nèi)容我國企業(yè)對(duì)通過崗位分析加強(qiáng)崗位管理規(guī)范化的態(tài)度基本一致在线视频久，但管理規(guī)范化水平有待進(jìn)一步提高。絕大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整图片专区亚洲欧美另类，且主要以小范圍的局部調(diào)整為主先锋自拍日韩视频。企業(yè)崗位分析的結(jié)果主要應(yīng)用于考核、招聘超碰黄色网站99、薪酬設(shè)計(jì)和人員崗位調(diào)整等領(lǐng)域50岁国产肥女人精品区。企業(yè)對(duì)崗位分析在人力資源管理中的作用的認(rèn)同感高度一致福利片国产馆。不同背景企業(yè)崗位管理情況存在一定差別。

　　勞動(dòng)用工招聘現(xiàn)狀

　　內(nèi)容提要：我國企業(yè)勞動(dòng)用工總體上已初步規(guī)范中文字幕强，逐漸市場化一级a毛片永久免费观看网站。企業(yè)發(fā)布勞動(dòng)用工信息主要以招聘會(huì)為主，以媒體廣告和人才交流中心為輔狼友绿色网站。從社會(huì)上招聘已經(jīng)成為中國企業(yè)新增人員的最主要來源久久久久国产99久久国产。面試是企業(yè)錄用人員必不可少的環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)已有能進(jìn)能出用人機(jī)制思思热99在线视频。進(jìn)一步分析表明亚洲国产福利精品网站，中小企業(yè)、建筑企業(yè)看黄一区二区、批發(fā)零售餐飲企業(yè)用工市場化程度高无吗黄片免费视频，但亟需加強(qiáng)勞動(dòng)用工制度建設(shè)并認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)；西部企業(yè)弱于制度建設(shè)黄视频免费，中部企業(yè)弱于制度執(zhí)行第一页国产屁屁影院。企業(yè)上市促進(jìn)了其勞動(dòng)用工的規(guī)范化和市場化。

　　人員績效考核現(xiàn)狀

　　內(nèi)容人員績效考核還沒有普遍成為我國企業(yè)必須進(jìn)行的一項(xiàng)人力資源管理工作草久免费。人員績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于"獎(jiǎng)金分配"和"調(diào)薪".建立考核指標(biāo)體系是大部分企業(yè)實(shí)施人員績效考核必備工作91国在线精品视频。國有企業(yè)尤其是金融業(yè)、水電煤氣業(yè)老熟妇性交免费视频、交通倉儲(chǔ)郵政業(yè)等行業(yè)建立考核制度和實(shí)施考核的面較廣精品视频在线观看日韩AV，但執(zhí)行不力，考核實(shí)施效果一般国产福利导航视频。企業(yè)規(guī)模越大欧美国产日韩在线综合，人員績效考核的規(guī)章制度和實(shí)施管理相對(duì)較好。中小型企業(yè)人員績效考核效果差于小企業(yè)和大型企業(yè)亚洲各国三级片网站。上市促進(jìn)了企業(yè)提高人員績效管理水平A片一A片一A片一a片。

　　企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀

　　內(nèi)容通過對(duì)國內(nèi)不同背景企業(yè)員工培訓(xùn)狀況的問卷調(diào)查和有效數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)工作仍處于不穩(wěn)定和低水平狀態(tài)欧美性aa，培訓(xùn)工作的效益難以體現(xiàn)中文一日韩一视频一国产；培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化程度較低2020国内揄拍国内精品，現(xiàn)有的培訓(xùn)脫離實(shí)際www久草，有待反省企業(yè)培訓(xùn)的目的、任務(wù)欧美日韩在线视频黄色、內(nèi)容和方法免费一级在线。

　　薪酬管理現(xiàn)狀

　　內(nèi)容我國大部分企業(yè)員工對(duì)薪酬表示滿意；大部分企業(yè)在薪酬管理上實(shí)行分類管理，技術(shù)人成国产免费网站、銷售及其它人員薪酬結(jié)構(gòu)各不相同欧美二区在线视频；長期激勵(lì)的.主要形式是虛擬股票；多數(shù)企業(yè)人均月收入在800~2500元之間6080午夜福利毛片，多數(shù)企業(yè)人工成本占總成本的比例在30%以下18岁以下禁看的黄色网站；企業(yè)一般參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和本企業(yè)歷史水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　相關(guān)社會(huì)保障現(xiàn)狀

　　內(nèi)容社會(huì)保障制度是企業(yè)人力資源管理的重要政策環(huán)境深夜在线，調(diào)查發(fā)現(xiàn)亚洲区欧洲区视频，各類社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)參險(xiǎn)率和離退休職工管理社會(huì)化率總體上離廣泛覆蓋的目標(biāo)還有差距，而且不同類型企業(yè)間的差別很大国际免费黄色网站。需要深化改革国产玩弄老太婆，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督，為企業(yè)創(chuàng)造更公平的市場競爭環(huán)境欧美精品综合第一页；企業(yè)也要提高認(rèn)識(shí)欧美日韩羞羞视频，貫徹落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障制度，從長遠(yuǎn)的角度考慮人力資本投入91自产自拍国际，建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系2022www.黄色网。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告5

　　為對(duì)公司人力資源工作情況和一線員工的思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行掌握了解，進(jìn)而為人力資源規(guī)劃發(fā)展提供方向和實(shí)際解決一線生產(chǎn)中的人員流動(dòng)問題人人操国产在线，公司人力資源部門特在20xx年3月7日到3月15日運(yùn)用了一線實(shí)習(xí)走訪国产精品不卡一区、人員座談、a亚洲色呦呦在线、b問卷等方式，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查av高速在线网站；通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)色污网站免费在线观看，公司人力資源的管理現(xiàn)狀大體是好的，但在人力資源規(guī)劃管理方面免费A片一区二区三区视频，一線員工管理方面国产在线精品永久网址，員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面，公司工資制定方面亚洲又黄的A片，公司制定方面仍有許多的不足又色又污视频网站，特總結(jié)如下：

　　一、 調(diào)查問卷情況：

　　此次共發(fā)放人力資源工作問卷（a卷）共66份免费的黄黄网站，按全體管理人員比例的77％進(jìn)行調(diào)查www.欧美视频；一線職工調(diào)查問卷表（b卷）共220份，涉及造紙1黄页网站网址在线观看、3另类日韩高清精品视频在线观看网站、5、7車間、機(jī)電欧美黄片免费在线视频、熱電啊啊啊无码网站在线观看、水處理各車間220人，占公司一線生產(chǎn)類總生產(chǎn)人數(shù)的40％就要色色网。對(duì)公司管理層的調(diào)查問卷主要以對(duì)人力資源工作現(xiàn)狀和存在問題的反饋評(píng)議為主日本在线小视频，一線員工的調(diào)查問卷著重于現(xiàn)階段員工思想狀態(tài)的掌握和一線員工流動(dòng)率的原因收集。（詳細(xì)情況表附后）

　　二九九精品视频在播放一、目前存在的主要問題及原因：

　」�产手机小视频看片。ㄒ唬┤肆�資源管理工作方面：

　　1、招聘方面：主要反映在公司的招聘條件和人力資源招聘的員工的穩(wěn)定性方面黄色视频看黄色免费网，尤其對(duì)生產(chǎn)一線的操作工人需要吃苦耐勞欧美18一19sex性外，并有能具備良好穩(wěn)定性的員工，對(duì)人力資源在這個(gè)問題上應(yīng)該做的工作提出了很多的要求和希望12345aa一级黄色网站。

　　2cao免费在线视频官网、培訓(xùn)方面：普遍認(rèn)為公司的中層是應(yīng)該接受培訓(xùn)的主要階層，尤其是一線的生產(chǎn)管理者巴西性XX在线观看，應(yīng)該運(yùn)用正確的管理方法和方式來管理国产三级片自拍，而非是傳統(tǒng)的打罵和棍棒教育，對(duì)人力資源組織的培訓(xùn)和內(nèi)培免费一片，以及新員工入廠后入職培訓(xùn)跟蹤方面的工作提出了質(zhì)疑日韩一级特黄大片本道？并對(duì)員工入職管理后定期培訓(xùn)的實(shí)施和監(jiān)督提出了要求。

　　3欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费、入職管理方面：主要質(zhì)疑存在于員工入廠沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)狀態(tài)管理国产高清一级黄色网站，新員工在崗位上自生自滅，缺乏對(duì)新入職員工的后續(xù)管理和幫助其進(jìn)入狀態(tài)的入職幫助黄色视频hs，成了單純的招聘人事部門男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，并對(duì)公司的人才流失，有警覺一级黄色网址，也毫無建樹92婬黄看大片，新的人來后，因?yàn)闆]有人管理和沒有明確的職業(yè)規(guī)劃很快就會(huì)離開公司国产情侣作爱视频免费观看，很多管理層的普通管理員工在問卷中表達(dá)了一種失望的狀態(tài)亚洲开心色，表示沒有自己明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展方向。

　」�产口爆视频。ǘ�）車間一線員工思想動(dòng)態(tài)方面：

　　1日韩欧美一区中文字母视频、車間管理方法：主要反映在車間管理者管理粗放式，管理方法粗魯對(duì)員工缺乏耐心免费网站看av片在线观看，批評(píng)教育以高壓方式為主国产真实精品录音区，難以有人情味国产美女精品AⅤ在线观看，對(duì)員工的自尊沒有半點(diǎn)可顧忌，根本不去考慮熟練工人對(duì)生產(chǎn)的重要性欧美大黑吊性交，高壓強(qiáng)壓政策使員工慢慢的失去了對(duì)公司管理的信任和熱情精品爱99视频在线，新員工到職后，作為管理者沒有從管理角度去考慮人人操人人爱人人摸人人看，往往是將其往工作崗位上一放AA在线免费视频，指定個(gè)師父后，任其自生自滅欧洲一站免费视频，做的好點(diǎn)的管理者91尤物国产线观看免费，偶然還會(huì)在車間巡視中問問，做的.官僚的管理人員甚至在新工人入職一周后www.色色，仍然不能知道新職工的名字嗯啊慢点好疼，更不用說和工人談心做工作和為工人解決到新環(huán)境中的難點(diǎn)、難題了最新欧美爆乳日韩精品视频。

　　2一级黄片婬片在线观看视频、制度管理方面：主要反映在罰款制度和請(qǐng)假扣款等方面，職工認(rèn)為罰款管理是管理的一種方式本身沒錯(cuò)誤污色视频在线观看，可如果以罰代管欧美黄色一、二区性交，像檢查衛(wèi)生罰款、質(zhì)量問題罰款一本在线香蕉高清在线、上下班問題罰款等等北京熟女大叫喊爽视频，現(xiàn)在很多職工對(duì)任何問題都是抱著一種非常機(jī)械和麻木的心態(tài)工作，喪失了工作的熱情欧美强奸网站，重要的一個(gè)原因就是因?yàn)楸涣P款91中文字幕国产，帶著被處罰的心態(tài)工作，工作中有怨氣A级黄色毛片免费看，來新工人后錯(cuò)誤的引導(dǎo)男女交性无遮挡在线观看，甚至說喪氣話，促使了新工人離開亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。工人工作中想的最多就是怎么不被罰款，帶著思想包袱工作精品一区二区三区无码视频，形成了一種非常不好的現(xiàn)象99久强奸久久9毛片。

　　3、工資方面：工人因?yàn)樽陨砉べY的問題免费色色色色，對(duì)公司的管理根本不理解另类日韩高清精品视频在线观看免费，特別是對(duì)車間管理的工資持很大意見，他們有的甚至這么講：“造紙的是我們黄色视频免费看在线网站，掙錢的是他們”“掙錢的不干活国产色网站农村，干活的不掙錢”等等，總之是意見很大，加上去年物價(jià)上漲国产每日，更是增加了員工發(fā)這個(gè)牢騷的共性在线A级网站，繼而相互埋怨和影響，最終使很多本來不會(huì)離開的人也離開了公司男人插女人b动态图。

　　4一级欧美一级日韩α片、工作時(shí)間方面：現(xiàn)在多數(shù)車間三班倒，并且是三天倒三班亚洲综合精品一区二区，員工可以說很難休息好亚洲音影先锋在线，又加上機(jī)器檢修，很多員工是連軸轉(zhuǎn)黄日韩国产在线观看，24小時(shí)不休息99re6，三班都要來，卻沒有得到應(yīng)有的回報(bào)欧美三级乱伦片，沒有加班費(fèi)A片在线视频免费看，所以很多員工意見很大，平時(shí)工作中本身的環(huán)境就不是很好美日在线无码视频看看，加上這么累美国大片一级又大又粗的黑人，工資高還可以，現(xiàn)在工資也不高欧美插插，加上不能準(zhǔn)時(shí)歇班正在播放近国产乱伦，請(qǐng)假扣款，調(diào)休又沒有人欧美性爱手机，如此惡性循環(huán)下去国产在线A∨，更是心里不平衡，進(jìn)而就會(huì)牢騷免费毛片在线永久播放、埋怨婷婷精品国产精品亚洲、甚至離開。

　　5操屄网址、信息溝通方面：很大企業(yè)高層管理者都不知道一線的任何信息看个毛片，員工反映的事情也沒有結(jié)果，很多工人有問題不知道找誰說日本黄色视频亚洲，對(duì)上對(duì)下的管理都是一根線欧美乱伦视频，一旦線斷，就沒有了公司的任何信息亚洲综合另类图片久久，很壓抑久热精品视频，本來有些對(duì)公司很好的建議和想法因?yàn)闆]有說的地方，也就轉(zhuǎn)為牢騷了国产一线高清免费A片在线观看，很多企業(yè)的老工人希望能有機(jī)會(huì)和公司的高層談?wù)劰�产熟女高潮免费视频，說說心里話国产自偷自偷免费一区，有的員工甚至說：管理人員天天坐在辦公室里出規(guī)定，有時(shí)候做的根本就和現(xiàn)實(shí)中的不符合国产亚洲午夜精品，也沒有很好的溝通反映機(jī)會(huì)无码aiai，比較壓抑！

　　三欧美牲交A欧差aA片欧美精品、解決的措施及建議：

　　(一)人力資源管理方面：

　　1真实迷奸在线观看、招聘方面：對(duì)新員工的招聘，特別是一線新員工的錄入人人夷人人插人人摸，一定要做到三點(diǎn)：生源要準(zhǔn)昨天看到看看黄色网站、雙向合適、協(xié)議管理网址黄免费，比如：可與某技校簽訂單向人員輸入?yún)f(xié)議A片免费网址在线观看麻豆，技校用半工半讀方式為企業(yè)培養(yǎng)專項(xiàng)人才，有些技欣巧�在线tom，F(xiàn)在采用的國家補(bǔ)助国产欧美日韩一区二区，學(xué)生免費(fèi)上學(xué)，畢業(yè)后用工資來抵學(xué)費(fèi)的做法AV网黄色网，那這樣的學(xué)生到單位后就會(huì)相當(dāng)?shù)姆�(wěn)定99久久无色码中文字幕，因?yàn)閷W(xué)校有協(xié)議和條規(guī)約束，而企業(yè)又可和學(xué)校簽訂單獨(dú)的協(xié)議色色五月天网，穩(wěn)定性必然強(qiáng)国产很爽很舒服的视频，屬于國家補(bǔ)助的學(xué)生，必定能吃苦视频一二区在线，這就是：生源準(zhǔn)国产成人影院在线观看；企業(yè)和學(xué)校能達(dá)成共識(shí)，并學(xué)校能有能力為企業(yè)培訓(xùn)本專業(yè)的學(xué)生黄色A片三级三级三级免费看，這就是：雙向合適欧美三及片；有學(xué)校和學(xué)生的協(xié)議，又有企業(yè)跟學(xué)校的協(xié)議性无码高潮在线网站，企業(yè)用人管人日本久久黄色放视频，學(xué)校同樣進(jìn)行管理，學(xué)費(fèi)探花自拍日韩视频在线，畢業(yè)證等后續(xù)手續(xù)的辦理黄频美女裸体，使學(xué)校的管理非常生效，而學(xué)校又和公司有明確的協(xié)議約束日韩一级性交网站，使這樣的雙向管理非常生效黄色片-级片；另一方面對(duì)人力資源和車間管理者也可以采取雙向的問責(zé)欧美性爱爆操，從招聘開始老熟妇嗷嗷叫91九色，有用人部門出具《人員需求申請(qǐng)表》99爱99，根據(jù)申請(qǐng)條件和申請(qǐng)到崗日期安排進(jìn)行招聘，面試時(shí)作為使用部門的責(zé)任人就必須要參與A片性爱网，形成人力資源牽頭午夜免费福利在线，使用部門面試，最終完成員工的入職一级A片黑丝，員工入職后91青娱国产盛宴麻豆精品，到使用部門后，對(duì)員工的穩(wěn)定考核必須采取雙向管理：即建立《職工管理雙向考核制》久久九九视频精品免费高清，有用人部門和使用部門同時(shí)管理入職職工影音色资源，對(duì)職工的流失對(duì)人力資源和使用部門雙向考核小视频色网址，從而保證職工的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)公司職工的優(yōu)良管理人人人干人人人操干。

　　2、培訓(xùn)方面：對(duì)公司培訓(xùn)的實(shí)施欧美黄色网站免费在线观看，不能太多依靠于各部門自己的《年度計(jì)劃》国产乱码亚洲日韩欧美乱码，作為人力資源必須能夠掌握適時(shí)的企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，從而能夠根據(jù)管理人員的動(dòng)態(tài)和管理問題點(diǎn)及時(shí)提出培訓(xùn)的課題国产粗大猛烈进出高潮视频大全，進(jìn)而組織培訓(xùn)精品乱伦视频免费播放，實(shí)際解決管理的難點(diǎn)和難題，提升企業(yè)的管理能力国产激情刺激精品狼区；對(duì)公司的一線生產(chǎn)管理者的培訓(xùn)：應(yīng)該從企業(yè)理念亚洲福利片网站、生產(chǎn)管理方法方式、企業(yè)的企業(yè)文化加日韩加勒比一本无码精品、一線班組長的管理工具等方面展開www.男人天堂.com，公司各部門也可以根據(jù)自己本部門的需求，及時(shí)的向人力資源部門提交《臨時(shí)培訓(xùn)需求計(jì)劃》亚洲经典综合激情，兩線控制兩線提交国产精品口爆一区二区，則必然會(huì)通過培訓(xùn)保證了企業(yè)思想和企業(yè)管理力的統(tǒng)一性和先進(jìn)性，更好為企業(yè)發(fā)展提供軟環(huán)境的支持和保障欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　3毛片在线看不卡、入職管理方面：對(duì)一線員工和新進(jìn)公司的管理者，在進(jìn)廠的前期跟蹤后期的入職溝通方面必須按照《培訓(xùn)管理制定》麻豆视频网址，按規(guī)定定期召開溝通會(huì)欧美一级片在线免费观看，做到一線生產(chǎn)信息和基層管理信息上上通下達(dá)，能夠讓員工從思想上先有個(gè)疏導(dǎo)口Carib在线观看，有人力資源的第二方人力布控點(diǎn)在线播放黄片精品，不再是單純的一線管理一線匯報(bào)，而是二線疏導(dǎo)兩線匯報(bào)殴美性爱网；縱向管理免费欧美三级片，橫向調(diào)度99精品久久久久久久，自然能夠加強(qiáng)人員在職的穩(wěn)定度和信息掌握的準(zhǔn)確度，能夠根據(jù)情況和信息及時(shí)反應(yīng)黄色精品在线播放、及時(shí)對(duì)應(yīng)www久、靈活對(duì)待、把問題降到最低www.艹逼.com。

　∪顺擅夥驯涮�网站网址。ǘ�）一線員工方面：

　　1、管理者的管理方面国产性爱短视频；一線管理者的管理方法解決是需要通過對(duì)管理者尤其是一線管理能力的慢慢提升來解決黄网站直接观看，管理者管理方法不對(duì)，一是自身的管理水平所決定最新国外哟哟aⅴ网站，二是公司的培訓(xùn)和企業(yè)文化的無力久久亚洲精品午夜观看，沒有學(xué)習(xí)，沒有良好企業(yè)文化的引導(dǎo)日本黄色视频免费网站精品，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)粗大长av在线，管理者在沒有方法甚至懶的想方法的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)“以罰代管”的現(xiàn)象好粗好爽，犧牲的是工人的利益和公司長遠(yuǎn)的利益国产131在线视频免费观看，當(dāng)我們的工人不再信任和配合我們管理者時(shí)，誰又能保證這個(gè)工人能忠誠的服務(wù)于企業(yè)黄色视频高清免费在线观看视频，能安心的干好自己的工作呢国产男女另类裸交一级黄片？沒有了熟練的工人，企業(yè)的良性發(fā)展又有多大的推動(dòng)力成年人啪啪视频无码，失去熟練的勞動(dòng)者AA极黄片，是失去了產(chǎn)品的質(zhì)量，失去了設(shè)備的使用壽命成年妇女观看在线视频免费播放下载，是失去了設(shè)備生產(chǎn)力的最完美發(fā)揮黄啪视频。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來提升生產(chǎn)管理者的管理方式和方法是企業(yè)的重中知重，作為人力資源更要做活做好久草无吗视频，要能深入一線研究課題欧美亚洲视频网，要能橫向的通過管理方法來做好在職人員的管理，通過真正提升管理的方法方式做到穩(wěn)定一線生產(chǎn)員工免费黄色网站污，為企業(yè)長期和穩(wěn)定的發(fā)展提供真正的一線員工和完美的管理團(tuán)隊(duì)香蕉欧美。

　　2、公司的罰款制度方面黄片免费看A片；做為企業(yè)采取罰款做為管理的重要手段是典型的粗放式管理美美美女视频高清免费，是管理無能和管理不向細(xì)節(jié)化發(fā)展的標(biāo)志，就算是采用罰款管理作為重要手段的鼻祖企業(yè)：日韓企業(yè)，所處罰的對(duì)象也是管理者而不是工人女人跪下吃男人J8免费视频，現(xiàn)在整個(gè)中國的國家制度整從粗放式管理向細(xì)節(jié)化管理過渡野狼社区永久入口www55ys66，交警有過去的不帶頭盔就罰款，到現(xiàn)在批評(píng)教育為主国产电影精品一区在线播放，罰款為副，從一個(gè)側(cè)面上反映了國家體制的一種導(dǎo)向黄色视频日本久久，罰款管理模式對(duì)應(yīng)的對(duì)象應(yīng)該是文化程度較低的員工加勒比在线网站，而如果員工的素質(zhì)相應(yīng)的得到了提升，而管理的方式去一成不變免费看欧美黄色视频，無疑在管理上會(huì)被動(dòng)挨打免费A片在线录像，會(huì)受到消極的抵制，罰款后的惡意轉(zhuǎn)嫁日韩高清精品影视大全免费观看网站，損失的是公司的隱形效益和一線員工的工作熱情射精啪啪黄片欧美，是公司的企業(yè)風(fēng)氣和企業(yè)文化的損失，是一個(gè)慢慢積累的火藥桶欧美精选一区二区，沒有疏導(dǎo)只有累計(jì)www.干com，一旦爆發(fā)，企業(yè)損失更為嚴(yán)重男人天堂.com。

　　3在线免费观看中文字幕、一線員工工資方面；08年以來久久riav25.co，隨著新勞動(dòng)法的頒布實(shí)施中国小帅全裸在线观看，企業(yè)的成本在飛速上升，企業(yè)很累欧美污视频一区，可作為一線員工人与动人物XXXX国产AAAA片，如果讓他單純的從理解企業(yè)的難處和處境去改變自己的心態(tài)而好好工作，這的確是比較困難国产淫秽视频网站，應(yīng)該能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上中字在线中文字幕。

　　4、工作時(shí)間方面免费看美女操蛋蛋；工作時(shí)間是公司員工的工作之本欧美日韩在线一区不卡二区，在人力資源管理中有兩種管理模式是比較吸引人

　　一是：高薪高激勵(lì)，從而拉開與周邊企業(yè)和市場平均勞動(dòng)力的收入水平性无码专区无码视频在线观看，使其大大的高于當(dāng)?shù)厝司�收入水平好男人视频在线社区www，吸引員工，進(jìn)而達(dá)到穩(wěn)定的人員隊(duì)伍日韩一级免费网站，但是這是一種急于求成的管理色综合精品，所付出的很多，包括企業(yè)也會(huì)在掌握度上因把握不準(zhǔn)A级毛片在线A级，而走彎路免费网站9999，這種體制很多時(shí)候是對(duì)非生產(chǎn)型企業(yè)国产日韩久久综合影院AV，特別是高端企業(yè)、IT產(chǎn)業(yè)適用a级片黄色网站；

　　二是：利用較為寬松的工作的環(huán)境和管理氛圍來吸引員工嗯啊视频，比如四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，首先空出必要的時(shí)間国产黑丝自拍视频，能夠有時(shí)間去培訓(xùn)久久国产片、去學(xué)習(xí)、去休息毛片免费视频黄片A片免费，使軟性環(huán)境和硬性環(huán)境相結(jié)合中文字幕无码综合HEYZO，在一定程度可以通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升管理方法和提升企業(yè)文化來共同達(dá)成這一目的，作為人力資源可以這樣設(shè)計(jì)：比較寬松的工作環(huán)境三日本三级少妇三级，少高于其他企業(yè)平均勞動(dòng)力薪資的收入水平国产精品刷精一二三在线，優(yōu)良的管理氛圍，良好的企業(yè)文化呻吟人妻一级无码AV，及時(shí)而有效的勞保福利一级一级一级一级毛片，獎(jiǎng)多罰少的激勵(lì)制度；只有按這個(gè)原則和遠(yuǎn)景來經(jīng)營人力資源和規(guī)劃管理人力資源日韩毛片免费高清在线视频，才能在現(xiàn)行的市場競爭中国产一级毛片AAA高清，為企業(yè)留住根本的發(fā)展所需要的人力和人才。

　　5又粗又硬又黄的淫秽视频、工人入職管理方面：把《職工管理雙向考核制》納入制度高潮喷水网站，根據(jù)各管理者自身肩負(fù)的職責(zé)不同，在公司的《培訓(xùn)管理制度》中制定出各管理者與基層接觸的時(shí)間欧美一级高清在线播放，并對(duì)人力資源調(diào)查制度做明確的界定欧美精品一区二区三区视频在线播放，明確規(guī)定通過座談，問卷調(diào)查免费无码日韩A级毛片、一線走訪等方式定期的了解收集相關(guān)管理信息的方法思思热思思干精品、頻率和頻次，這樣既有各管理者的定期走訪和一線深入级婬片A片888AAA毛片，又有人力資源的協(xié)調(diào)匯總跟蹤調(diào)查收集操一操插，必然能夠解決好在職員工的思想動(dòng)態(tài)，能夠及時(shí)根據(jù)情況對(duì)應(yīng)進(jìn)行變更92亚洲国产午夜看片，解決管理與基層上下不通和管理與現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫軌的現(xiàn)象国产黑人视频精品区，重塑管理者的良好形象，這無疑也是企業(yè)績效中軟激勵(lì)和職工在職管理的重要措施和手段亚洲一级精品无码AV。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告6

　　一人人爽,人人操人人、企業(yè)人員績效管理現(xiàn)狀較差，考核效果一般，人員績效考核還沒有普遍成為企業(yè)必須進(jìn)行的一項(xiàng)人力資源管理工作性欧美激情视频免费观看。

　　調(diào)查結(jié)果顯示啊啊啊啊国产一区在线观看，只有72.2%的企業(yè)建立了定期人員績效考核制度，實(shí)行人員績效考核的企業(yè)比例為67.3%国产在一区二区线免费视频，其中約一半（占總體32.7%）還執(zhí)行不力欧美性爱高超网站。說明人員績效考核還沒有普遍成為企業(yè)必須要進(jìn)行的一項(xiàng)人力資源管理工作」�产又黄又粗又长网站？己诵Ч�也不理想www无码观看十八岁，1044家實(shí)施人員績效考核的企業(yè)中，59.1%的企業(yè)選擇效果“一般”日韩国内久久久久精品，選擇“非常好”和“很好”的比例合計(jì)才20%，選擇考核效果“非常好”的企業(yè)只有18家肥女人一级A片免费视频，占1.7%9cao在线播放精品日韩。說明人員績效考核是一個(gè)令企業(yè)頭痛的工作。進(jìn)一步分析企業(yè)的考核周期色黄乱婬伦AV、考核方法桃花色综合影院、考核內(nèi)容、考核指標(biāo)體系和考核結(jié)果應(yīng)用情況亚州毛片a片视频，可以看出：企業(yè)人員考核的周期主要是“年度考核”亚洲最大黄色网站免费、“月考核”，占被調(diào)查企業(yè)的比例分別為41.6%黄页视频免费在线观看、40.1%www.国产真实大；季度考核約占四分之一。

　　企業(yè)的員工考核方法主要是“目標(biāo)考核法”韩国国产黄色网站在线观看、“量表法”365电影18禁天天影院、“工作述職法”，分別占被調(diào)查企業(yè)的45.3%男人天堂黄片、29.8%18免网站免费、26.8%，其他分別是“民主評(píng)議法”（17.1%）色小说综合在线、“360度考核法”（13.7%）色婷婷九月综合桃花网。開放式的調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)還有以下考核方法：直接主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考核、關(guān)鍵人員績效指標(biāo)影音av全网资源、平衡記分卡中文字幕精品一区、自評(píng)與直接主管考評(píng)相結(jié)合、末位淘汰法国内精品色、強(qiáng)制分布排序法青春草AⅤ视频在线观看、全員崗位考評(píng)法、勝任力考核、職能與業(yè)績綜合考核法亚洲视频女射18，等等老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。從以上結(jié)果可以看出，企業(yè)最常用的三種考核方法對(duì)應(yīng)著三項(xiàng)考核內(nèi)容：“業(yè)績”免费看一级特黄aa大片软件、“能力”和“態(tài)度”亚洲熟妇丰满XXXXX小频，其中“量表法”可以籠統(tǒng)的理解為“考核表格”而涵蓋“民主評(píng)議”、“關(guān)鍵人員績效指標(biāo)”黄色视频欧美、“綜合評(píng)分卡”等方法一级片黄色强奸。79.2%的企業(yè)將“業(yè)績”作為首要內(nèi)容，10.7%的企業(yè)選擇“態(tài)度”全黄毛片，7.7%的企業(yè)選擇“技能”中文字幕欧洲有码无码，另有2.5%的企業(yè)將“出勤情況”作為首要考核內(nèi)容。

　　人員績效考核指標(biāo)體系是大部分企業(yè)實(shí)施人員績效考核必須要做的工作黄网站色视频播放免费下载。實(shí)施人員績效考核的企業(yè)建立人員績效考核指標(biāo)體系的有786家狼友视频在线免费g观看，占75.7%。

　　企業(yè)人員考核結(jié)果主要應(yīng)用于“獎(jiǎng)金分配”和“調(diào)薪”免费人成黄页在线观看，分別占被調(diào)查企業(yè)中已實(shí)施人員績效考核樣本的76.05%和66.76%亚洲激情图片，有55.56%的樣本企業(yè)用于“職務(wù)晉升”，用于優(yōu)化人員配置的“崗位調(diào)動(dòng)”只占到43.68%黄色网址手机在线观看亚洲无码。開放式的調(diào)查表明企業(yè)員工考核結(jié)果的應(yīng)用領(lǐng)域還有：轉(zhuǎn)正續(xù)簽聘任（末位淘汰辭退依據(jù)欧美一级高潮片在线观看、續(xù)簽合同聘用關(guān)系、任期考評(píng)www中国黄色一级片a、試用期滿轉(zhuǎn)正或試用延聘怡红院wWw在线观看、合同期滿人員優(yōu)化）、人員績效改善（工作改進(jìn)總結(jié)99久久婷婷国产综合精品青、人員績效提升和素質(zhì)提升指導(dǎo)国产福利在线导航、人員績效促進(jìn)）、培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃（教育訓(xùn)練www.亚洲天堂AV在线网站、能力發(fā)展二区黄片、培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃国产精品99riav在线播放、深造機(jī)會(huì)色色色五月丁香、培訓(xùn)效果跟蹤、培訓(xùn)需求來源国产一级国产一级视频、人才儲(chǔ)備培育）国产高清在线观看视频www、與每月工資發(fā)放掛鉤（月薪浮動(dòng)部分）、評(píng)比先進(jìn)日韩播放自拍视频下载网站大全免费、評(píng)職稱国产精品第8页狼友视频、崗位競聘美国一级操逼免费视频，等等。

　　二欧美老人一级黄色视频、中部參加調(diào)查的國有企業(yè)比重大日韩在线观，員工考核管理的統(tǒng)計(jì)結(jié)果高于其他地區(qū)企業(yè)。

　　在“有成文的定期考核制度”上a片在线视频免费，中部（81.7%）和西部（79.2%）企業(yè)差不多国产在线观看无码免费Aa，比東部（71.0%）企業(yè)高約10個(gè)百分點(diǎn)；但中部和西部在“執(zhí)行不力”的.比例上（都是37.1%）也要高于東部（31.9%）5個(gè)百分點(diǎn)禁止18岁黄色网站。在實(shí)行人員績效考核的企業(yè)比例上最新先锋最新网址，西部（70.3%）和中部（69.7%）高于東部（66.2%）3.5～4個(gè)百分點(diǎn)；而在人員績效考核實(shí)施效果上回答“很好”和“非常好”的欧美日韩你懂的，同樣是中部（24.2%）和西部（22.0%）高于東部（18.7%）3～5個(gè)百分點(diǎn)日韩综艺精品视频在线；另外，回答效果“不太好”的企業(yè)比例国内精品盗摄系列，西部（22.1%）高于東部（15.8%）6個(gè)百分點(diǎn)亚洲黄色视频大全。

　　分析發(fā)現(xiàn)，中部和西部參加調(diào)查的企業(yè)主要為國有和國有控股企業(yè)（46.8%亚洲人性爱特别黄色视频、39.1%）和私營企業(yè)（24.2%小视频无码、32.1%）国产品一级欧美在线观看最黄，而東部參加調(diào)查的企業(yè)中一级在线观看，外資港澳臺(tái)企業(yè)（25.4%）和私營企業(yè)（28.8%）的比例都高于國有企業(yè)的比例（23.9%）。而對(duì)企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行的分析統(tǒng)計(jì)表明日本特级永久黄色网站?，國有企業(yè)在考核規(guī)章制度上要比其他各類性質(zhì)的企業(yè)都要健全中文欧美，實(shí)施效果上差于“私營企業(yè)”和“非國有的股份公司和有限責(zé)任公司”。所以美日韩极品无码迅雷下载链接网站，上述表現(xiàn)在地域上的人員績效考核管理差異也許只不過是本次調(diào)查取樣分布所造成的結(jié)果美女扒开腿让男人桶爽动漫。

　　進(jìn)一步分析不同地域企業(yè)的考核周期、考核方法国产精品黄的在线观看、考核內(nèi)容人妻毛片、考核指標(biāo)體系和考核結(jié)果應(yīng)用情況，可以看出：東中西部企業(yè)在員工考核周期上沒有太大的地域差別国产玖玖在线播放；在考核方法的使用上超碰97在线免费观看，東部企業(yè)除“量表法”的使用比例（29.6%）高于西部低于中部企業(yè)外，其他各項(xiàng)都低于西部和中部企業(yè)日日摸日日搞日日射；在考核內(nèi)容上欧美在一区，東部企業(yè)選擇“態(tài)度”（11.3%）和“技能”（8.4%）的比例要高于中部和西部，選擇“出勤”（1.4%）的比例最低色污精品免费看，中部選擇“出勤”的比例（7.3%）最高wwwxx免费视频，甚至高于“技能”（4.8%）黄色人人操人人操；中部企業(yè)建立人員績效考核指標(biāo)體系的比例（81.5%）要高于東部和西部，在考核結(jié)果應(yīng)用于“職務(wù)晉升”（41.0%）久久久精品久久、“崗位調(diào)動(dòng)”（33.7%）的比例要高于東部和西部国产全程粗口对白，而應(yīng)用于“獎(jiǎng)金分配”（49.4%）、“調(diào)薪”（43.3%）的比例低于東部和西部国产91久久久久久。中部企業(yè)在這些問題上的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也許與其參與調(diào)查的企業(yè)46.8%都是“國有和國有控股企業(yè)”有關(guān)很黄的视频网站。

　　三、國有企業(yè)建立考核制度和實(shí)施人員績效考核的面較廣色色综合网址，但執(zhí)行不力国产精选污视频在线观看，考核實(shí)施效果一般；私營企業(yè)實(shí)施考核效果好A片一本污码。

　　國有及國有控股企業(yè)有“定期考核制度”的比例（83.6%）和“實(shí)行人員績效考核”的比例（67.2%）最高精选免费视频，“執(zhí)行不力”的比例（36.3%）也最高；采用“年度考核”的比例（46.9%）高于其他性質(zhì)企業(yè)亚洲精品aaaa在线播放久，考核內(nèi)容對(duì)“業(yè)績”（84.3%）和“出勤情況”（4.3%）要求的最多精品无码久久久久国产精品无码，而對(duì)“技能”（3.0%）“態(tài)度”（8.4%）要求最低；使用“民主評(píng)議”方法的比例（27.9%）遠(yuǎn)高于其他性質(zhì)的企業(yè)天天操天天日天天天舔；建立人員績效考核指標(biāo)體系的比例（77.3%）最高小次郎av，說明在考核制度上具有較好基礎(chǔ)。

　　私營企業(yè)有“定期考核制度”的比例（62.3%）和“實(shí)行人員績效考核”的比例（62.4）最低黄网站2020免费视频大全，而“執(zhí)行不力”的比例（33.3%）卻排在第二h国产在线无码观看视频。但從實(shí)施效果上看，私營企業(yè)收到的效果卻很好色哟哟在线视频精品一区二区，回答考核效果“很好”（19.5%）和“非常好”（2.0%）的比例排在前列高清毛片在线看。“私營企業(yè)”的考核頻度較高艹艹网址，其采用“月考核”的比例（42.6%）較高在线视频国产福利不卡。

　　非國有的股份公司和有限責(zé)任公司考核頻度高于其他性質(zhì)的企業(yè)，采用“月考核”的比例（44.5%）要遠(yuǎn)高于其他企業(yè)欧美一级A片视频在线看；使用“目標(biāo)考核”（51.3%）和“量表法”（36.1%）的比例都高于其他企業(yè)日韩av三级片；考核效果也好于其他企業(yè)，回答考核效果“很好”（20.2%）和“非常好”（1.6%）的比例最高黄片免费区。

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　　金融保險(xiǎn)業(yè)在考核周期方面實(shí)施“年度考核”的比例（61.5%）高于其他行業(yè)欧美黑人大战白妞；選擇“業(yè)績”作為首要考核內(nèi)容的比例（93.5%）也高于其他各行業(yè)；在“目標(biāo)考核”（53.8%）99黄色视频在线观看高清资源在线观看、“民主評(píng)議”（46.2%）中文字幕第4页、“工作述職”（43.6%）、“量表法”（43.6%）欧美日韩一区二区在线观看、“360度考核”（25.6%）等主要方法的使用比例都高于其他行業(yè)免费全部A片免费大全；考核結(jié)果主要運(yùn)用于“職務(wù)晉升”（56.4%）免费看一级A片裸体自慰，高于“調(diào)薪”（51.3%）欧洲最黄色视频，也高于其他行業(yè)。

　　社會(huì)服務(wù)業(yè)是實(shí)行考核頻度相對(duì)最高的一個(gè)行業(yè)欧美色图亚洲热图一区二区，其采用“月考核”的比例最高（45.0%）免费人妻无码不卡中文视频；首要考核內(nèi)容選擇“態(tài)度”的比例（18.5%）高于其他行業(yè)；對(duì)員工“技能”的要求（12.3%）僅低于批發(fā)零售餐飲業(yè)欧美国产地址。

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　　五日韩A级毛片久久、上市促進(jìn)企業(yè)提高人員績效考核管理水平久久久久久久黄色网站。

　　上市企業(yè)建立有定期考核制度的比例（86.3%）高于未上市企業(yè)（71.1%），上市企業(yè)實(shí)行人員績效考核的比例（79.5%）也高于未上市企業(yè)（65.0%）国产一一级成年女子毛片，說明上市企業(yè)更重視人員績效考核欧美美女A片一级。并且上市企業(yè)的考核效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于未上市企業(yè)，上市企業(yè)感覺“很好”一区二区亚洲欧美日韩另类、“非常好”的合計(jì)比例為28.4%6080国产午夜精品，而未上市企業(yè)是18.2%。這表明上市企業(yè)受到業(yè)績要求的約束欧美十八禁柔术在线视频，促使其提高了人員績效管理水平免费乱操视频。

　　上市企業(yè)較重視考核，其在各種考核周期的選擇上都要高于非上市企業(yè)91国在拍‖国语自产图片，其中“季度考核”www.插逼com、“半年考核”要高于非上市企業(yè)10～15個(gè)百分點(diǎn)。上市企業(yè)也注重對(duì)人員績效考核工具的開發(fā)永久网站操，建立人員績效考核指標(biāo)體系的比例（80.4%）高于未上市企業(yè)（74.7%）午夜三级永久久久。

　　兩類企業(yè)把“業(yè)績”、“態(tài)度”作為首要考核內(nèi)容的選擇比例上差不多欧美性爱黄页；對(duì)員工“技能”的要求亚洲专区国产精品一区二区，未上市企業(yè)（8.3%）高于上市企業(yè)（4.8%）；對(duì)“出勤情況”的要求国产aaaaaaa，上市企業(yè)（4.2%）高于未上市企業(yè)（2.1%）在线一级黄片在线。上市企業(yè)除在“量表法”（29.7%）與未上市企業(yè)（29.9%）相差不大外，在其他幾種方法的使用比例上都要高于未上市企業(yè)自拍另类欧美日韩视频。

　　六91欧美热情在线播放、企業(yè)規(guī)模越大，員工績效考核的規(guī)章制度和實(shí)施管理相對(duì)較好xinnin8.com，中小型企業(yè)人員績效考核效果差于小企業(yè)和大型企業(yè)天天色色色色色色。

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　　在考核效果上也基本符合上述趨勢(shì)色哟哟网站www，但1.5億元～3000萬元的企業(yè)考核效果“很好”、“非常好”的合計(jì)比例（15.1%）最低免费观看全成年网站大全，低于小企業(yè)个人上传网上性交毛片；其感覺“不太好”、“差”的合計(jì)比例達(dá)28.4%黄色工厂免费，也高于小企業(yè)欧美黑人双飞视频3区，為最差。以上結(jié)果可理解為大型企業(yè)在各項(xiàng)規(guī)章管理制度上相對(duì)完善xxxxxcom，配套措施能跟上717理论电影，而1.5億元～3000萬元之間的中小企業(yè)正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型期，人員績效管理的配套制度尚缺乏系統(tǒng)積累亚洲精品国产精品乱码不卡√。

　　同樣的規(guī)律是免费无遮挡禁18网站，銷售規(guī)模越大，采用“季度考核”久久兔费黄色视频、“半年考核”国产精品一区二区哟哟视频、“年度考核”等各種考核的比例越高；運(yùn)用“民主評(píng)議”亚洲乱码一区二区在线欧美、“360度考核”方法的比例越高com国产；考核結(jié)果在“獎(jiǎng)金”、“調(diào)薪”久久偷拍网、“職務(wù)晉升”99视频这有这里有精品、“崗位調(diào)動(dòng)”等各方面應(yīng)用比例越高。

　　另外一個(gè)規(guī)律可概括為99精品r视频在线观看，大型企業(yè)和小企業(yè)做得好三级插入小视频在线观看，中小型企業(yè)做得差，即不同規(guī)模企業(yè)在人員考核管理水平上国产福利污污污在线观看，兩頭高很黄AAAAAAAAA片，中間低人人插人人操人人奸。這樣的規(guī)律體現(xiàn)在對(duì)“項(xiàng)目周期考核”的運(yùn)用日韩欧美黄色视频一区二区、對(duì)“態(tài)度”考核內(nèi)容的選擇、在建立人員績效考核指標(biāo)體系等等方面黄页黄色网站。在對(duì)“出勤情況”作為首要考核內(nèi)容的選擇上相反日韩午夜电影717无码，也許可理解為大型企業(yè)和小企業(yè)較注重規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律。

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企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告7

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　　一、鄭州香雪兒食品有限公司人力資源管理基本狀況：

　　1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及員工人數(shù)A片XX色xX色。鄭州香雪兒食品有限公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)18禁无码黄片、董事會(huì)決策制，下設(shè)業(yè)務(wù)部、企劃部大尺寸的黄色视频、綜合行政部、營運(yùn)部免费看一类A片、財(cái)務(wù)部男女猛烈啪啦啦无挡动态图、生產(chǎn)部、技術(shù)開發(fā)部免费超碰在线免费在线观看，共 7 個(gè)職能部門日本欧美国产中文字幕，以層層管理，責(zé)任到人為管理模式∨访酪慌访朗悠翟谙叩缬笆悠担現(xiàn)有各類員工400多人色五月先锋无码中文字幕。

　　2、企業(yè)人才素質(zhì)情況及人才結(jié)構(gòu)在线涩视频网址。鄭州香雪兒食品有限公司具有中專以上學(xué)歷100多人456亚洲人成高清在线观看，中級(jí)職稱以上的技術(shù)人員30多人。

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　　4、企業(yè)人力資源管理管理方式和激勵(lì)機(jī)制日本黄页网站免费大全在线观看。鄭州香雪兒食品有限公司員工的績效評(píng)估主要是基于企業(yè)既定目標(biāo)下中文字幕日韩网址大全，員工對(duì)工作的`服從和完成任務(wù)的效率,因而以職務(wù)晉升、年終獎(jiǎng)久久福利热久久免费精品、銷售提成等為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)手段就成為對(duì)員工的主要激勵(lì)方式人人摸人人操人人插人人爱。這種激勵(lì)方式對(duì)目前的香雪兒公司來說還算適合，但一旦企業(yè)發(fā)展壯大香蕉五月开心婷婷，這種激勵(lì)方式便會(huì)暴露很多不足超碰97人妻中文在线。

　　5、企業(yè)目前缺乏完善的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃91精品福利观看。鄭州香雪兒食品有限公司未針對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定與之互相聯(lián)系和配套的人力資源規(guī)劃,在人才開發(fā)方面普遍缺乏前瞻性亚洲最大在线观看黄网站、預(yù)見性和計(jì)劃性。

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　　二污污美女在线观看免费、鄭州香雪兒食品有限公司人力資源管理優(yōu)勢(shì)

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　　三、鄭州香雪兒食品有限公司人力資源管理劣勢(shì)

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　　1、缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日韩福利看片。鄭州香雪兒食品有限公司未針對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定與之互相聯(lián)系和配套的人力資源規(guī)劃, 在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),往往忽視人力資源規(guī)劃,也不考慮本企業(yè)的人力資源狀況及本企業(yè)的人力資源體系能否有效地支持企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配全部A级毛片在线播放，在人才開發(fā)方面普遍缺乏前瞻性、預(yù)見性和計(jì)劃性,出現(xiàn)諸多短視行為99日韩一区二区三区中文。導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)不合理吹潮视频在线播放，人才容易流失。

　　2、管理方式落后,激勵(lì)機(jī)制不完善97久久综合亚洲色HEZYO。鄭州香雪兒食品有限公司以職務(wù)晉升免费黄在线看、年終獎(jiǎng)、銷售提成等為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)手段是對(duì)員工的主要激勵(lì)方式A片免费网在线观看网址入口。由于績效評(píng)估的單一国产黄色片一级片、不完備,使企業(yè)難以依據(jù)科學(xué)的考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行全方位的激勵(lì),挫傷了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不利于其在企業(yè)中發(fā)揮更大的潛能免费观看黄、色一级视频。而配套的約束機(jī)制尚未完善欧美视频自拍偷拍、健全,使企業(yè)留不住人才,也造成了企業(yè)的人才損失 。

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　　針對(duì)調(diào)查中鄭州香雪兒食品有限公司出現(xiàn)的問題，我們提出以下解決辦法：

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　　(1) 鄭州香雪兒食品有限公司要樹立人才第一的理念

　　(2) 鄭州香雪兒食品有限公司要進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃综合图区欧美亚洲综合在线，建立與市場需求相適應(yīng)的人力供應(yīng)機(jī)制

　　2、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的戰(zhàn)略職能91精品日本永久观看在线，建立健全人力資源管理制度亚洲黄色网站视频网站，提高體系設(shè)置的科學(xué)性

　　(1) 鄭州香雪兒食品有限公司要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，改善組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置

　　(2) 鄭州香雪兒食品有限公司要提高招聘的準(zhǔn)確性一级做a爱片久久毛片看看精品，加強(qiáng)對(duì)員工的控制美女互摸互慰AV网站在线观看，避免裙帶規(guī)模擴(kuò)大

　　(3)明確規(guī)章制度，為管理提供依據(jù)超清电视在线网站，科學(xué)化管理

　　(4) 鄭州香雪兒食品有限公司要重視對(duì)員工的培訓(xùn)開發(fā)暴力强奸黄色网站有效，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。有計(jì)劃地實(shí)施職工職業(yè)培訓(xùn)91亚洲超碰无码中文字幕，就是依據(jù)企業(yè)的當(dāng)前及長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)国产精品久久九九精品小草，即“立足當(dāng)前，著眼未來”99riavcom，以提高職工與任職有關(guān)的工作技能欧美日韩视频在线、知識(shí)自拍偷拍视频区、觀念、態(tài)度等的教育與訓(xùn)練毛片在，使職工不但具備當(dāng)前工作所需的知識(shí)和技能十八禁无码R片在线观看，還為未來做好準(zhǔn)備，以確保企業(yè)發(fā)展国内自拍视频在线看免费观看。

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　　通過本次調(diào)查，我們感受到：人力資源管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的主要組成部分人人操人人看人人玩，是生產(chǎn)關(guān)系中勞動(dòng)者的總稱欧美操逼视频免费观看，是生產(chǎn)關(guān)系中最關(guān)鍵、最活躍的要素性按摩一级毛片，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心部分免费A级毛毛大片，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展，必須堅(jiān)持人才為本,重視員工在企業(yè)中的價(jià)值一级性爱黄色视频，真正使人力資源管理發(fā)揮最大的效用满18网站。　

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告8

　　員工培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的一個(gè)主要內(nèi)容美女视频在线观看网站，對(duì)全體員工知識(shí)與技能的更新和提高一级毛片对白有叫床声的、創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神的發(fā)掘和培養(yǎng)、行為準(zhǔn)則與責(zé)任意識(shí)的規(guī)范和強(qiáng)化發(fā)揮著重要作用熟女污污色。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來亚洲v久久v日韩国产区，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭和學(xué)習(xí)能力的競爭。造就高素質(zhì)員工成為企業(yè)參與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競爭的必然選擇2022最新韩国三级理论。了解我國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀九九在线精品国产麻豆，有利于為制定有效的員工培訓(xùn)政策和制度提供決策依據(jù)。

　　一．不同背景公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入情況

　　總體上看欧美在线视频精品加勒比，我國企業(yè)在員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入上普遍較低日韩欧美爱爱视频；占公司銷售收入3－5‰以上的企業(yè)僅為8·7％国产精品18高潮网站，而占銷售收入0·5‰以下的企業(yè)有48·2％。如果從企業(yè)發(fā)展和人才競爭的實(shí)際需要看JiZzJiZZ国产免费A片7，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的低投入必然嚴(yán)重影響員工素質(zhì)的提高亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，需要引導(dǎo)企業(yè)從人才戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)這一問題，加大培訓(xùn)投入力度、WWW4438。

　　中性交小说在线观看、西部企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入占公司銷售收入5‰以上的比例分別為5·6%和4·5%，明顯高于東部企業(yè)（3·7%）免费看黄网站在线观看www。

　　國有企業(yè)和國有控股企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入占公司銷售收入3—5‰以上的比例為10·4%AA级黄色高潮喷液毛片，高于其它性質(zhì)企業(yè)1·6－6·8個(gè)百分點(diǎn)。說明國有和國有控股企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》情況較好一级不卡毛片，但培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)普遍得不到保障的問題應(yīng)引起企業(yè)足夠的重視香蕉网视频在线观看。

　　上市公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入占公司銷售收入3—5‰以上的比例為34·1%，非上市公司為22%极品粉嫩福利午夜在线播放。

　　銷售額国产日韩视频一区、資產(chǎn)額3000萬元以下企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入占企業(yè)銷售收入5‰以上的比例相對(duì)較高（分別為5·7%和5·1%），但培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入占企業(yè)銷售收入0·5‰以下的比例也最高（分別為50·6％和52·5%）14女一级毛片A视频。說明這一類企業(yè)在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入上處于高低不穩(wěn)定狀態(tài)91国语自产精品。

　　不同行業(yè)企業(yè)在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的比例上有一定的差距。其中金融保險(xiǎn)欧美激情三区、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè)美女黄色性插插视频、農(nóng)林牧漁業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入占公司銷售收入3—5‰以上的比例較高，分別為14·6%www.欧美a片、13·5%和10·8%91福利视频；公用事業(yè)、建筑業(yè)久久一级婬A片AAA毛片女人、制造業(yè)比例相對(duì)較低在线一级油黄片，分別為4·8%、6·4%和6·5%五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。

　　二．不同背景公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃情況

　　企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的比例較高（69％）jjzzjizz中国，但也有31％的企業(yè)在員工培訓(xùn)中沒有培訓(xùn)計(jì)劃，反映出企業(yè)培訓(xùn)的制度化三级特黄AA片视频在线、規(guī)范化程度有待加強(qiáng)丁香婷婷一区二区。

　　不同地區(qū)企業(yè)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的比例上差別不十分明顯，但西部企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃比例要高于東部4個(gè)百分點(diǎn)（西部企業(yè)72％26uuu欧美杂交；東部企業(yè)68％）欧美精品第欧美第12页。

　　不同所有制企業(yè)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的比例上表現(xiàn)出一定的差距。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃的比例最高（76·1%）国产92AV视频，外資港澳臺(tái)資企業(yè)比例較高（72·4％）欧美特黄午夜视频，集體欧美自拍偷拍精品、私營企業(yè)最低（60·7％、60％）男女视频在线免费看。國有企業(yè)繼續(xù)保持著培訓(xùn)制度上的某些優(yōu)勢(shì)日本系列JULIA在线播放，但也表明不同背景企業(yè)的差距正逐步縮小。

　　上市公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的比例要明顯高于非上市公司精品首页。其中99色免费，境內(nèi)外同時(shí)上市公司制定培訓(xùn)計(jì)劃的比例最高（86·3%），高于僅在境內(nèi)或僅在境外上市公司4個(gè)百分點(diǎn)左右国产乱弄免费视频。，高于擬上市公司11個(gè)百分點(diǎn)日韩淫乱毛片、沒上市公司22·5個(gè)百分點(diǎn)。

　　不同銷售額国产黄A片免费网站、資產(chǎn)額企業(yè)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的比例上表現(xiàn)出很大的差別插女人视频。銷售額色色色wang、資產(chǎn)額3億元以上企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃的比例最高（分別為81·3%和80·2％）国产午夜精品视频一区二区三区；銷售額、資產(chǎn)額3000萬元以下企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃的比例最低（分別為52·1％和52·7）亚洲,日韩,性爱；而且銷售額影音先锋女人av鲁资源网、資產(chǎn)額越高的企業(yè)，制定培訓(xùn)計(jì)劃的比例也越高欧美日韩精品一二，說明企業(yè)培訓(xùn)的制度建設(shè)與企業(yè)規(guī)模有一定的關(guān)系看男女搞，規(guī)模小的企業(yè)不太注重員工培訓(xùn)計(jì)劃制度建設(shè)。

　　不同行業(yè)企業(yè)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的比例上差別明顯亚洲美女日逼A片。采掘業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的比例最高（91·7%）高潮黄网站色在线观看免费；建筑業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)2020亚洲一级兔费A片、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)郵欧美在线播放中文字幕。政業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃比例較高（80·8％、79·2％和79·1％）免费无码高清黄色网址；農(nóng)林牧漁業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃比例最低（45·9%）久久国产香蕉毛片一级。如果從“準(zhǔn)備制定”培訓(xùn)計(jì)劃的數(shù)據(jù)判斷，所有行業(yè)對(duì)這一工作有程度不同的認(rèn)識(shí)国产一区在线免费观看，只有集體企業(yè)“不打算制定”培訓(xùn)計(jì)劃www.sanjipian.vom。

　　三．不同背景公司員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況

　　大部分企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況不好�www三级片！皣�(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)只有42·1%日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、“執(zhí)行不力”的56·4%、“沒有執(zhí)行”的1·5%色色色校区。盡管企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃的`情況較好欧美另类人妻制服丝袜，但執(zhí)行不力国产亚洲AⅤ人片在线观看，難以產(chǎn)生好的培訓(xùn)結(jié)果并達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的。

　　中部和東部企業(yè)“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的比例相對(duì)較高国产av专区，分別達(dá)49·7%和42·5%偷拍偷窥一区二区综合；西部企業(yè)比例較低，為34·2% 国产激情图区。說明中部和東部的相當(dāng)部分企業(yè)在員工培訓(xùn)中比較規(guī)范免费人成视频在饯观看网站，相對(duì)而言西部企業(yè)培訓(xùn)可能比較重視形式，有待加強(qiáng)培訓(xùn)制度的執(zhí)行力度日韩欧美精品视频在线观看。

　　國有企業(yè)和國有控股企業(yè)国产a第⑩页无毒、集體企業(yè)“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的比例相對(duì)較高，分別為49·6%和47·1%超碰在线入口；私營企業(yè)“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的比例較低久久精品国产福利，為34·4%。說明國有企業(yè)免费视频性综合、集體企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況較好欧美亚洲国产另类，但培訓(xùn)過程中“執(zhí)行不力”的情況也有待改正。

　　上市公司“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的比例要明顯高于非上市公司湖北一级黄片，其中境內(nèi)外同時(shí)上市的公司比例最高（61·4％）欧美日韩经典自拍视频网站，明顯高于其它上市公司；擬上市公司“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃比例最低（35·7%）日韩AV电影三级片导航网站，沒有上市公司較低（39·8%）人妻在线无码系列专区。有待強(qiáng)化非上市公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行力度。

　　不同銷售額中国换妻视频、資產(chǎn)額企業(yè)在“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的比例上有比較明顯的差別黄色毛片在线免费观看。銷售額、資產(chǎn)額3億元以上企業(yè)“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的比例最高国产一级黄在线观看播放，分別為48·9％和49%99精品高清一级毛片；銷售額3－1·5億元和資產(chǎn)額3000萬元以下企業(yè)“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的比例最低，均為35·4%亚洲国产一级毛片。需要正確引導(dǎo)企業(yè)国产多人群p在线视频、特別是中小企業(yè)自覺規(guī)范培訓(xùn)工作，并盡快縮小不同規(guī)模企業(yè)間培訓(xùn)工作的差距强奸资源影音先锋。

　　采掘業(yè)“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的比例最高日韩人人操人人摸，為72·7%；交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)郵政業(yè)比例較高人人搞人人操人人叉一，為52·8%18岁禁污网站；房地產(chǎn)業(yè)比例最低，為27·9%久射久aV。這一結(jié)果說明全国男人的天堂网,天堂网，傳統(tǒng)國有企業(yè)在培訓(xùn)工作中av成人网站高清免费观看，在培訓(xùn)制度建設(shè)和執(zhí)行方面存在明顯優(yōu)勢(shì)。而房地產(chǎn)作為社會(huì)新興產(chǎn)業(yè)激情文学网，對(duì)培訓(xùn)工作的規(guī)范化還需要一個(gè)完善的過程人人干黄视频，從房地產(chǎn)業(yè)“沒有執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃比例為0的結(jié)果上，可以看出這類企業(yè)對(duì)這一問題已經(jīng)有所覺悟国模吧高清女模专业网站。

　　四91精品国产人成在线观看、不同背景公司員工培訓(xùn)的主要方式

　　在所有的培訓(xùn)方式中，企業(yè)采用公司“內(nèi)部培訓(xùn)”的比例占65·5％黄色视频在线网站2，“外部短訓(xùn)”的比例占47·5％www.黄国产，“學(xué)歷教育”的比例占18·4%，只有5·3%的培訓(xùn)采用了其它諸如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)https://igao16com、替補(bǔ)在线观看www一区二区、出國考察等方式。企業(yè)普遍采用以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主的方式中国国产高清免费AV片，說明企業(yè)培訓(xùn)需求更為關(guān)注員工崗位技能的提高中文字幕国产在线观看，是理性選擇培訓(xùn)方式的結(jié)果�://www.gdmyzz.com/！巴獠慷逃�(xùn)”的比例較高国产丝袜足交在线，說明企業(yè)對(duì)外部培訓(xùn)市場的需求較大。同時(shí)欧美黄片黑，企業(yè)對(duì)“學(xué)歷教育”仍有一定的需求，但需要在辦學(xué)方式欧洲熟女另类、課程設(shè)計(jì)上進(jìn)行必要的調(diào)整和探索日韩激情中文字幕在线看。

　　中部和西部企業(yè)采用“內(nèi)部培訓(xùn)”方式的比例均為67·2%，略高于東部企業(yè)2·3個(gè)百分點(diǎn)久久综合九九；西部企業(yè)采用“外部短訓(xùn)”方式的比例最高（52·2%）精品国产污网站在线观看，東部企業(yè)的比例最低（46·2%）；中部企業(yè)采用“學(xué)歷教育”方式的比例最高（28·4%）在线免费一级黄片，東部企業(yè)的比例最低（16·3%）欧美三級片AAAA。

　　不同所有制企業(yè)都采用公司“內(nèi)部培訓(xùn)”為主的方式，其次是“外部培訓(xùn)”和“學(xué)歷教育”91久久精品无码一区二区毛厂片；“學(xué)歷教育”方式在不同所有制企業(yè)間表現(xiàn)出較大的比例差別日韩午夜神马视频在线播放免费观看。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)采用3種培訓(xùn)方式的比例最高，分別為71·2%国产AV囯片精品有毛、57·7%和34·7%伊人久久大香线蕉亚洲l；集體企業(yè)采用公司“內(nèi)部培訓(xùn)”的比例最低，為53·6%一级A片久久精品；私營企業(yè)采用“外部短訓(xùn)”方式的比例最低黑人精品视频55，為37·9%一级a爱片免费；外資港澳臺(tái)資企業(yè)采用“學(xué)歷教育”的比例最低，為7·8%www.911gu.com。導(dǎo)致不同所有制企業(yè)培訓(xùn)方式上的差別国产真人A片一级A片视频，可能是企業(yè)培訓(xùn)需要不同引起的。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)比較注重學(xué)歷教育男人天堂网站在线，說明了“學(xué)歷”對(duì)員工的晉升發(fā)展作用更大免费黄色视频应用。

　　上市和非上市公司在員工培訓(xùn)方式上存在明顯的差別。境內(nèi)外同時(shí)上市的公司采用“公司內(nèi)部培訓(xùn)”久久免费视频性爱视频、“外部短訓(xùn)”和“學(xué)歷教育”3種培訓(xùn)方式的比例最高亚洲二级激情aaaa片，分別為82·4%、64·7%和39·2%国产污污网站入口；沒有上市公司采用3種培訓(xùn)方式的比例最低99r在线精品视频播放，分別為6·1%、43·4%和15·1%亚洲欧美在线观看wwwwww；其它上市公司3種培訓(xùn)方式的需要都比較高美国黄片一级A片，但僅境外上市公司采用公司“內(nèi)部培訓(xùn)”方式的比例最低（8％），可能是公司業(yè)務(wù)國際化程度較高国产野视频在线观看快播，依靠內(nèi)部培訓(xùn)红牛影视AV在线地址，師資難以滿足現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)的需要。

　　不同銷售額精品国内在线、資產(chǎn)額企業(yè)采用培訓(xùn)方式的特點(diǎn)是：（1）不同銷售額囯产激清黄色网、資產(chǎn)額企業(yè)采用“公司內(nèi)部培訓(xùn)”方式的比例最大，其次是“外部培訓(xùn)”和“學(xué)歷教育”精品欧美一区二区在线观看视频性色；（2）銷售額久久青草精品同性恋视频、資產(chǎn)額越大的企業(yè)，在各種培訓(xùn)方式上所占的比例越高最近中文字幕免费大全下载。如銷售額3億元以上企業(yè)采用3種培訓(xùn)的比例分別為77·8%黄美女、61·7%和31·3%，而3000萬元以下企業(yè)是47·9%亚洲视频h、29·3%和8%久久精品小视频。雖然培訓(xùn)方式的選擇主要是培訓(xùn)需要決定的，并不能作為判斷培訓(xùn)效果的指標(biāo)国产专区亚洲欧美综合久久，但如果綜合分析還是可以看出不同銷售額视频一区首页二区、資產(chǎn)額企業(yè)間存在的差距。

　　采掘業(yè)采用3種培訓(xùn)方式的比例最高日韩-本道黄色网站站，分別為91·7%国产一区在、79·2%、和75· %；農(nóng)林牧漁業(yè)采用“內(nèi)部培訓(xùn)”方式的比例最低91久久久久精品久久久久久久久，為45·9%熟妇操B；批發(fā)零售餐飲采用“外部短訓(xùn)”的比例最低，為27·9%欧美亚洲日本高清不卡；公用事業(yè)www.淫荡网、金融保險(xiǎn)業(yè)采用“學(xué)歷教育”的比例較高，分別為46·3%和39·6%0808贵妃网理论片；批發(fā)零售餐飲和通訊與信息技術(shù)（IT）采用“學(xué)歷教育”的比例最低分別為4·9%和9·3%sese96。其它結(jié)果基本反映了不同行業(yè)培訓(xùn)需要的傾向。

　　五．不同背景公司員工培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)價(jià)

　　從統(tǒng)計(jì)結(jié)果上看天海翼精品久久久久中文字幕，樣本企業(yè)不太重視培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)價(jià)自拍网色，對(duì)培訓(xùn)效果“進(jìn)行”跟蹤評(píng)價(jià)的比例為48·3%，“沒有進(jìn)行”跟蹤評(píng)價(jià)的比例為31·8%偷拍外国呦呦呦，“準(zhǔn)備進(jìn)行”跟蹤評(píng)價(jià)的比例為19·4%玖玖视频网。一方面說明目前企業(yè)的培訓(xùn)工作不夠規(guī)范，執(zhí)行情況不力性交色片视频；另一方面也說明了相當(dāng)部分企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)的作用有了一定程度的認(rèn)識(shí)孕妇激情视频片。由于培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)價(jià)，是檢驗(yàn)培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否和實(shí)現(xiàn)程度的重要根據(jù)人人操作人人强奸，因此亟需提供具操作性的評(píng)價(jià)指標(biāo)和技術(shù)人人入人人操、工具。

　　不同地區(qū)間企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)的比例有較明顯的差別一级毛片乱码视频。中部企業(yè)“進(jìn)行”跟蹤評(píng)價(jià)的比例最高（52·5%）激情图区，東部企業(yè)較高（為49·1%），西部企業(yè)最低（為42·7%）久久国产免费一区二区三区。盡管西部企業(yè)在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入上明顯高于東部企業(yè)情欲综合，但在培訓(xùn)效果執(zhí)行的力度上要低于東部企業(yè)，因此不能完全用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入來評(píng)價(jià)企業(yè)的培訓(xùn)工作欧美黄片1区,2区,3区，有待于研究制定更為科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　外資港澳臺(tái)資企業(yè)欧美日韩成年人色免费看片、私營企業(yè)一级黄色在线免费看、非國有股份和有限責(zé)任公司，對(duì)培訓(xùn)效果“進(jìn)行”跟蹤評(píng)價(jià)的比例分別為53·5%永久看欧洲大片、51·9%和50%欧美日韩A片网站在线看，明顯高于國有企業(yè)和國有控股企業(yè)11個(gè)百分點(diǎn)。說明非國有企業(yè)在培訓(xùn)中更加注重培訓(xùn)實(shí)效亚洲熟女激情视频网。雖然國有企業(yè)和國有控股企業(yè)在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入上影音先锋一区二区三区无码电影网、在培訓(xùn)制度的制定執(zhí)行上，要明顯好于其它所有制企業(yè)，但這一結(jié)果也暴露出國有企業(yè)培訓(xùn)管理工作的問題欧美色欧美亚洲重口二区，需要加大對(duì)國有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入產(chǎn)出的評(píng)價(jià)力度欧美激情久久综合。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告9

　我國大多數(shù)民營企業(yè)是家族企業(yè)。根據(jù)最新的一次全國民營企業(yè)普查資料在线免费观看黄片av，民營企業(yè)內(nèi)部普遍實(shí)行家族制管理人人干黄色网站，已婚企業(yè)主的配偶50.5％在本企業(yè)做管理工作，9.8％負(fù)責(zé)購銷黄色片视频公司视屏视频，已成年子女20.3％在本企業(yè)做管理工作欧美涩，13.8％負(fù)責(zé)購銷。而在亞洲日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，由于市場經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的時(shí)間不長国内一级A片久久，約半數(shù)以上的大型企業(yè)以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆是黄色网站在线免费观看www，李嘉誠父子成功的故事為許多人津津樂道激情亚洲AV无码日韩色。

　　家族企業(yè)“打虎親兄弟，上陣父子兵”欧美一级偷拍视频，公司治理結(jié)構(gòu)在一段時(shí)間內(nèi)反而顯得簡單午夜性大片免费视频，但同時(shí)也埋下了隱患。在企業(yè)做大后一级A片无码大黄片，原先靠親情維系起來的不明晰的產(chǎn)權(quán)如果處理不當(dāng)色a电影网，有可能引發(fā)內(nèi)部爭權(quán)奪利，不少家族企業(yè)內(nèi)部人才缺乏卻又不愿意管理權(quán)旁落日韩人妻无码免费视频一二区色。許多暴露出的問題表明精品人人做人人爽爱在碰，中國的家族企業(yè)面臨著巨大的成長挑戰(zhàn)和觀念升級(jí)。

　　一www·C0m黄色视频、民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

　　民營企業(yè)由于收入低先锋影音在线资源站大全、人才成長環(huán)境欠佳，加之家族式的管理對(duì)人才晉升等要求的局限美女被艹色视频免费看，引進(jìn)并留住人才有一定的難度一a网大全在线，使得人才匱乏成為民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展面臨的首要問題。仔細(xì)分析不難發(fā)現(xiàn)欧美一区二区操逼，民營企業(yè)人才匱乏的癥結(jié)在于人力資源管理的不得力欧美日韩第一区久久，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　（一）缺乏正確的人力資源管理觀念

　　民營企業(yè)的大部分決策者還沒有對(duì)人力資源管理有一個(gè)深層次的認(rèn)識(shí)和了解日韩欧美亚洲综合久久图片，人力資源管理的基本觀點(diǎn)是：建立一種有效的管理機(jī)制以最大限度地獲取人才免费无遮挡十八禁污污网站着、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才的潛質(zhì)亚洲一区二区色图。人力資源管理強(qiáng)調(diào)與員工的交流一级毛片免费网站看片，重視公司文化和凝聚力，培養(yǎng)員工對(duì)公司的責(zé)任和認(rèn)同感。而目前我國的許多民營企業(yè)對(duì)這一觀念的理解仍然停留在事務(wù)性管理層面久久精品国产2020超碰，以組織精品激情视频、協(xié)調(diào)、控制在线日韩日本国产亚洲、監(jiān)督人與事的關(guān)系為職責(zé)www.99热，謀求人與事相宜為目標(biāo)，以事為中心欧美大胆A级视频69，要求人去適應(yīng)事九九视频精品在线，強(qiáng)調(diào)使用而輕培育，將人視為成本算人頭賬日韩亚洲性爱A片，而不算人力資本賬国内自拍第38页，使人力資源管理水平停留在較低的層次上。

　∥蘼朊�片高清网站。ǘ�）缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　近年來免费特黄视频，民營企業(yè)的發(fā)展迅速，人力資源呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面小黄片真人视频毛片，尤其是中高級(jí)管理人員和技術(shù)人才的缺乏使得民營企業(yè)發(fā)展的后勁不足v在线观看欧美精品。作為一個(gè)企業(yè)不能等到用人時(shí)才去找人，而應(yīng)事先有人力資源規(guī)劃国产精品线免费线观看。在企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)AAA黄片免费、經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃亚洲综合另类校园日韩、財(cái)務(wù)計(jì)劃的基礎(chǔ)之上形成本企業(yè)的人員替補(bǔ)計(jì)劃黄色午夜网站、招聘計(jì)劃、退養(yǎng)計(jì)劃可以看黄在线观看久、發(fā)展計(jì)劃等久久免费一级黄色视频。誰是企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)人？誰是企業(yè)未來的“領(lǐng)頭羊”欧洲真人无码永久在线？這是每一個(gè)民企老板必須經(jīng)常思考的問題又长又大又硬黄色。許多民營企業(yè)業(yè)主存在功利主義，有開發(fā)培養(yǎng)人才是“為他人作嫁衣裳”的顧慮美日韩免費黄片，對(duì)人才只用不養(yǎng)想看日韩网站，缺乏充分開發(fā)培養(yǎng)、合理使用iGAO视频为爱寻找激情、有效管理人才的觀念。這種觀念無疑將企業(yè)人才的能力局限在現(xiàn)有水平上亚洲精品456在线播放第1集，不能有效地挖掘員工潛能黄色视频的网址免费，更是對(duì)員工積極性和創(chuàng)造性的極大挫傷，其后果必然極大的阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。

　�96视频网。ㄈ�）員工流失快美女露出乳头和私处和男人日逼，人才穩(wěn)定難

　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動(dòng)速度越來越快日本三级片黄色，機(jī)制越來越靈活美女操逼A∨。很多民營企業(yè)老板認(rèn)為只要有錢，不愁在市場上找不到人黄色丝袜视频网【镁镁镁霉�产精品熟女？墒撬�偏偏忘了，骨干人員的離去黄视网站，帶走的不僅是技術(shù)xx69欧美、市場及其它資源，而且更可怕的是遺留下來的不安全感和不穩(wěn)定感成年人视频www，使得員工心態(tài)不穩(wěn)操来操去网站，進(jìn)而引發(fā)“跳槽”，整個(gè)員工隊(duì)伍流失加大欧美孕妇与黑人孕交4p，甚至導(dǎo)致高層管理人員的流失過快久久精品视频里只有精品。嚴(yán)重影響了士氣及整個(gè)組織氣氛。有資料表明免费黄色网站有，我國民營企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象十分嚴(yán)重XXXX性欧美极品V，有的企業(yè)員工流失率達(dá)25%，以至于影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營久久99精品无码专区。企業(yè)由此陷入了招聘—流失—再招聘的不良循環(huán)中午夜在线观看国产剧情视频网站免费。這一方面加大了人力資本損耗，使人力成本上升欧美精品偷拍视频；另一方面也使企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序難以維持99视频黄片，影響了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，損害了企業(yè)的形象久久99国产精品无码。對(duì)企業(yè)來講午夜大片无码体验区试看120秒，人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定是必要的，流動(dòng)異常亚洲欧洲日韩在线免费视频，不利于工作的延續(xù)和事業(yè)的發(fā)展亚洲国产午夜一区二区。

　　（四）人員招聘不規(guī)范国产一级乱伦黄片，方法單一

　　人員的招聘本身應(yīng)具有很明顯的計(jì)劃性国产免费一区二区三区免费、程序性和科學(xué)性。而我國相當(dāng)一部分民營企業(yè)由于缺乏規(guī)范的招聘規(guī)程日韩在去bbb，在招聘時(shí)沒有詳盡周密的招聘計(jì)劃meiav色在线，其招聘往往呈現(xiàn)出“現(xiàn)用現(xiàn)招”的特點(diǎn)欧美日韩123级黄色片。結(jié)果往往是招聘者重復(fù)性地到本地或跨地區(qū)的人才市場上去尋找企業(yè)所需要的人才，這樣既費(fèi)時(shí)看黄的视频网站，又費(fèi)力亚洲第一日韩在线，造成了招聘成本過高，而且企業(yè)難以招到滿意的人才思思热在线视频最新地址免费精品。

　　另外国产主播一区二区三区四区，大多數(shù)民營企業(yè)在招聘時(shí)，往往采用傳統(tǒng)的面試法在线天堂官网首页入口在线观看，很少采用筆試法欧美ⅹⅹ性欧美、情景模擬法和心理測驗(yàn)法來考察應(yīng)聘者的寫作能力、分析創(chuàng)造能力国内免费久久久久久久久久10、組織決策能力和人際交往能力黄色视频免费在线无码观看。面試法具有簡單、直觀亚洲日韩深夜福利高清、節(jié)省時(shí)間的特點(diǎn)亚欧日本VA中文字幕久久，但僅靠面試是很難測試出一個(gè)人的實(shí)際能力的；加上多數(shù)民營企業(yè)人力資源管理者本身的.專業(yè)素質(zhì)較低黄色工厂精品视频，在招聘時(shí)日本欧美熟妇色一本在线视频，往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，重學(xué)歷不重能力在线观看日韩午夜福利电影网。重應(yīng)聘者的言談日韩va精品，不注重考察實(shí)績，甚至以貌取人。可以想象亚洲男女交配视频，這樣的“伯樂”怎么能夠找到真正的“千里馬”呢？

　」�产j精品系列。ㄎ澹┕芾砣藛T素質(zhì)偏低

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)要求越來越高AAA在线观看免费视频国产片。隨著民營企業(yè)的發(fā)展與壯大91av视频免费在线观看，接踵而來的問題是人才的缺乏，尤其是缺乏高素質(zhì)的管理人才在线一观看免费AV网。目前民營企業(yè)管理人員的現(xiàn)狀是：

　　1日本乱人一级在线、學(xué)歷不高

　　除了一些集團(tuán)化發(fā)展的企業(yè)及一些從事高科技行業(yè)的人才素質(zhì)較高之外，由于民營企業(yè)大多數(shù)是家族式管理肥逼强奸，其管理人員多是家族成員或企業(yè)的創(chuàng)業(yè)元老超碰.com，而他們當(dāng)中大部分的學(xué)歷偏低。

　　2身为人母高清完整版在线观看、缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)

　　一般來說在民營企業(yè)中從事人力資源的管理者缺乏現(xiàn)貨企業(yè)管理的基本認(rèn)識(shí)三级中文字幕无码视频，不大懂得按現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行企業(yè)黄色免费啪啪小电影网站，在管理方式上，大部分仍處于經(jīng)驗(yàn)管理階段视色,视色,视色影院视色影库。

　　(3)專業(yè)結(jié)構(gòu)單一，復(fù)合型的管理人才少

　　尤其在一些民營高科技企業(yè)中日韩欧美图片，大部分管理人員都是單純學(xué)技術(shù)出身的7色在色在线视频，知識(shí)結(jié)構(gòu)太單一，缺乏必要的相關(guān)管理知識(shí)日日射日日插日日干。民營企業(yè)如何拓寬提高人才素質(zhì)途徑的渠道欧美成免费黄色视频，如何通過科學(xué)配置，整合人力資源精品久久久久网、充分發(fā)揮人才整體效應(yīng)中文字幕小说专区亚洲图片、實(shí)現(xiàn)素質(zhì)與結(jié)構(gòu)的和諧，就顯得非常重要亚洲字幕在线第6页。

　�2021色色色。�六）人才晉升難，發(fā)展空間小

　　由于大多數(shù)民營企業(yè)屬于家族式企業(yè)十八操逼视频，因此亚洲视频国内自，在人才選用和晉升時(shí)，最為擔(dān)心的是這些人才對(duì)企業(yè)或老板的忠誠亚洲一级黄片欧美一级黄片。一方面欧美熟妇A片多毛，企業(yè)感到原有的親戚朋友創(chuàng)業(yè)元?jiǎng)椎哪芰Α�學(xué)識(shí)和素質(zhì)已難以勝任企業(yè)的持續(xù)發(fā)展碰超免费人妻中文字幕，急需從外部選聘人才三级AAA片免费观看免费观看视频。但另一方面又顧慮從外部選聘的人才是否和自己一條心，能否忠于企業(yè)天天日天天射天天舔，忠于職守欧洲美女精品一区二区。在這種心理影響下，導(dǎo)致企業(yè)以家族成員利益為中心欧美性爱视频一日本高清视频，企業(yè)內(nèi)從財(cái)務(wù)到人事等核心部門充斥著本家族人士精品黄色视频在线，從而造成近親繁殖。相應(yīng)地视色视色影院，則把引進(jìn)的外來人才放在各種框框的控制內(nèi)使用自拍偷拍午夜视频，把人才手腳捆起來跳舞。在晉升0792dmz.com、培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配與安排上九九自拍偷拍，不是以員工的能力與實(shí)際需要為標(biāo)準(zhǔn)，而是將外聘人員當(dāng)作“外人”国产免费A片地址，一律拒之門外涩涩的网站。

　�90后久久综合九色综合。ㄆ撸�強(qiáng)調(diào)管理，忽視激勵(lì)

　　大多數(shù)民營企業(yè)的人力資源管理基本上還處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产黄页在线观看黄A∨，過于強(qiáng)調(diào)組織中的管理制度與管理程序的制定免费裸体黄网站在线观看，忽視了建立和健全有效的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理更多地把人看成是一種活的資源來加以開發(fā)亚洲国产二区、利用免费无码毛片免费看，把激發(fā)人的熱情、增強(qiáng)人的能力作為人力資源開發(fā)的重要目標(biāo)很操亚洲美女。通過有效而正確的激勵(lì)技巧在线视频xx，激發(fā)出每個(gè)人內(nèi)在的活力，使其始終保持一種積極進(jìn)取欧美一级A片裸体视频、奮發(fā)向上九九视频在线观看黄片、勇于拼搏、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)中文字幕综合国产，把潛能最大限度地釋放出來黄色欧美网站。

　　目前許多民營企業(yè)認(rèn)識(shí)到了人才的重要性，并以較高的工資收入或其他物質(zhì)激勵(lì)方式吸引人才日韩精品黄色在线免费观看，但在對(duì)人才資源管理的過程中丁香婷婷在线，單一地以增加報(bào)酬激勵(lì)員工的工作激情，忽視非物質(zhì)的激勵(lì)方式(如理想激勵(lì)欧美熟妇xxxxx、目標(biāo)激勵(lì)欧美性爱导航、榜樣激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)激勵(lì)等)一级地二级黄色视频，忽視良好的企業(yè)組織環(huán)境的培育丁香婷五月，使得企業(yè)缺乏凝聚力，員工缺乏歸屬感在线观看视频线上观看黄片平台。

　∶琅�18网站。ò耍┳⒅嘏嘤�(xùn)的形式和數(shù)量，忽視培訓(xùn)的內(nèi)容和質(zhì)量

　　隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展壯大欧美日本韩国A片三级片色哟哟，企業(yè)本身也認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段日韩高清美女自拍视频网站在线观看，許多企業(yè)投入了大量的人力、物力黄色大片最新网址品尚网、財(cái)力搞培訓(xùn)99玖玖国产精品视频，結(jié)果卻是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容興趣不大，參訓(xùn)的積極性不高偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)管理及人員素質(zhì)的提高作用不明顯日韩一区二区精品，培訓(xùn)的整體效果并不理想。究其原因在于國內(nèi)許多民營企業(yè)的培訓(xùn)往往“頭痛醫(yī)頭性交毛片视频免费看，腳痛醫(yī)腳”欧洲精品乱码久久久久，具有被動(dòng)性2021一级A片免费视频、臨時(shí)性和片面性，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性欧美另类在线观看。培訓(xùn)目標(biāo)并沒有與崗位相聯(lián)系久久人人操。培訓(xùn)并沒有與員工的工作績效的提高相聯(lián)系。培訓(xùn)并未與員工個(gè)人發(fā)展相聯(lián)系久久最新视频。只圖完成任務(wù)无码一级色欲，辦了多少期班、培訓(xùn)了多少人人人干在线视频，至于為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展所應(yīng)該做哪些培訓(xùn)缺乏深刻的理解和認(rèn)識(shí)。缺乏培訓(xùn)要求的調(diào)查一级免费黄色视频一级免费黄色视频，并且缺乏培訓(xùn)體系的規(guī)劃日本群交视频，培訓(xùn)手段落后，培訓(xùn)形式單調(diào)国产清纯白嫩大学生正在播放，培訓(xùn)方法不適應(yīng)成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)黄片免费直接看的色色小视频，培訓(xùn)者專業(yè)化素質(zhì)不高，培訓(xùn)資料和教材缺乏操操网，培訓(xùn)政策不到位等等都給培訓(xùn)工作帶來了挑戰(zhàn)www.污污网站。

（九）人事法規(guī)政策淡漠

　　我國民營企業(yè)中，由于部分企業(yè)經(jīng)理只知道技術(shù)一级毛片免费视频观看无码、產(chǎn)品與市場的重要性国内私密经典盗摄AV，而對(duì)人力資源管理的重要性認(rèn)識(shí)較少，所以選用人力資源管理人士隨意性很強(qiáng)一级在线视频在线一级。這些人力資源管理者基本上身兼多職日皮视频免费，既不懂勞動(dòng)人事政策，又沒有勞動(dòng)人事管理專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)美国一级黄色影片，在管理上根本不考慮人事法規(guī)政策欧美激情高潮喷水喷水，完全依照老板的旨意行事，老板讓怎么干就怎么干男同在线，企業(yè)的建章建制黄色色站国产、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等管理也不健全免费观看黄色AⅤ片网。該與員工簽訂勞動(dòng)合同的不簽思思热在线免费视频，該給員工交納社會(huì)保險(xiǎn)的不繳，由于勞動(dòng)力市場的買方特點(diǎn)国产一区二区欧美日韩在线观看，員工只得接受不合理?xiàng)l件的限制国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，這就使員工缺乏歸屬感、穩(wěn)定感中日韩一级AAAAAAAAA，增加了員工的流失率www.HEYZO.COM。更有部分民營企業(yè)為了點(diǎn)滴的局部小利国产黄在线观看免费观看网站，經(jīng)常大規(guī)模的換人，造成人員流失率大20%免费无遮挡网站，員工的基礎(chǔ)隊(duì)伍不穩(wěn)日韩成人教师在线播放视频，事業(yè)發(fā)展受到影響。有的民企甚至害怕員工在企業(yè)工作時(shí)間過長在线免费aa，企業(yè)將要給予其較多的福利待遇特一级AAAAAA色，而有意借故解雇資深員工，傷害了一些員工的感情国产操逼视频播放。

　　二久久热免费视频、民營家族式人力資源管理

　　（一）家族制企業(yè)管理的弊端改革開放20多年來国内乱视频在线观看，以家族制企業(yè)為主要的民營迅速在线观看视频,你懂的。改革過程中，由于企業(yè)制度和管理模式尚未建立黄色视频91在线，所以在民營企業(yè)中家族制度而然地承擔(dān)起整合資源的作用一本大道黄色视频，家族制度的一些基本原則在企業(yè)經(jīng)營管理過程中得到充分發(fā)揮，并適應(yīng)了一定階段的企業(yè)發(fā)展需要日本国产精品VA在线观看。這是因?yàn)椋?/p>

　　(1)到為止性欧美18，我國個(gè)人和企業(yè)的商業(yè)信用不足，融資關(guān)系的建立往往需要靠家族血緣關(guān)系的支持欧美日韩在线观看综合，融資對(duì)象主要在家族和親朋的范圍中日本国产欧美，出資人大都來自家族內(nèi)部，家族內(nèi)部的信任關(guān)系降低了企業(yè)內(nèi)部的管理交易成本和監(jiān)督代理成本三级片免费网址，集資可以解決企業(yè)發(fā)展資金不足的且成本低廉偷窥精品视频国产免费。

　　(2)家族式企業(yè)集中決策比較靈活的特點(diǎn)可以使企業(yè)抓住發(fā)展機(jī)會(huì)，家族內(nèi)部的信息封閉有利于企業(yè)行動(dòng)的保密性不給競爭對(duì)手以可乘之機(jī)a一黄色网。

　　(3)民營企業(yè)的所有者面對(duì)“經(jīng)營者持大股”在线欧美三级片、 “企業(yè)家(經(jīng)營者)創(chuàng)造利潤”的社會(huì)輿論，對(duì)請(qǐng)人管理企業(yè)不能不多一分疑慮国产白白视频在线观看，多一分謹(jǐn)慎民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀欧美视频精品二区。在這種輿論下，職業(yè)經(jīng)理人難以形成健康的職業(yè)道德規(guī)范免费被操视频在线观看。

　　但是亚洲性色狠操，在完成原始積累以后，隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展不下载看a人免费大片，家族制管理的固有缺陷就成為民營企業(yè)再上一個(gè)臺(tái)階的最大障礙人人艹在线视频。家族制管理的弊端有：第一，經(jīng)營者選擇面狹窄，無法滿足企業(yè)對(duì)人才的需求看久久久久久久一级毛片。家族制企業(yè)選擇經(jīng)營管理人員往往局限于家庭血緣關(guān)系中精品久久久黄视频网站，事實(shí)上繼續(xù)依賴于企業(yè)主個(gè)人家族成員已經(jīng)很難保證企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展了。企業(yè)家族圍墻弱化了家族以外成員對(duì)于公司的凝聚力在线免费观看a级毛片，家族企業(yè)“內(nèi)部繁殖”現(xiàn)象嚴(yán)重无码一级做a爱过程免费视频，管理權(quán)也大多傳子不傳賢，傳內(nèi)不傳外黄色网站视频啪啪啪，家族外成員在企業(yè)中始終有一種被排斥和被拋棄感免费A片性爱吸奶头视频。選擇優(yōu)秀人才的范圍狹窄，必然企業(yè)的經(jīng)營效率中国黑大粗硬免费视频。第二www.黄色片com，集權(quán)式管理模式容易導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略決策失誤。企業(yè)主個(gè)人獨(dú)斷決策普通话对白刺激，隨意性大免费日韩黄色片品尚网，影響決策的質(zhì)量和性。特別是在一些私營企業(yè)主小有成就時(shí)91在线精品亚洲第一区香蕉99，以為自己理所當(dāng)然成了企業(yè)家，盲目自信日韩网络福利直播网站在线观看视频，更容易沿用過去成功的經(jīng)驗(yàn)決策方式国产刺激福利在线。這類家族制企業(yè)決策靈活、規(guī)范性低欧美性网入口，以經(jīng)驗(yàn)直覺為基礎(chǔ)72式免费一级A片视频播放器，信息收集、處理www,国产原创Com。、利用無規(guī)則2018亚洲欧洲中文无码，信息溝通方式主要為非正式的偶遇式，信息成果準(zhǔn)確度及操作性均較差另类黑人欧美啪啪亚洲图片，對(duì)于市場亚州精品在线、政策和管理咨詢等現(xiàn)代信息服務(wù)非常陌生。粗糙的決策往往不影響他們發(fā)跡国产91精选无码观看，但在企業(yè)的長期發(fā)展中這種決策會(huì)帶來無窮后患手机看黄色网站亚洲。第三，缺乏科學(xué)合理的約束管理機(jī)制国产在线AAAAAA片，對(duì)家族以外的人員缺乏凝聚力久久99高清视频。

　　經(jīng)營者的權(quán)利無制約，缺乏有效的監(jiān)督高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，企業(yè)不是靠健全的機(jī)制進(jìn)行管理禁18岁黄色视频在线观看，而是憑經(jīng)營者主觀的經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，靠簡單的信任和親情去約束人。以人情代替制度欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，使企業(yè)管理制度扭曲在线免费视频91。過分依賴情感的作用，勢(shì)必削弱企業(yè)管理者的“制度意識(shí)”毛片大全免；難以形成制度化管理黄在线观看www页站。在這些民營企業(yè)中，許多人才往往是有責(zé)無權(quán)在线观看网址黄色，大小事只能按老板的旨意行事日韩欧美国内自拍视频，存在太多的獨(dú)裁和專制。這必然會(huì)使崇尚科學(xué)與民主的人才和老板及原體制發(fā)生沖突自拍偷拍2018，由開始重用到冷淡日本黄页网战、到不用，最后只能是自動(dòng)離去国产一极免费在线视频。

　】雌�在线。ǘ�）家族制在企業(yè)人力資源管理上的弊端

　　1、在人力資源制度安排上欧美日韩精品久久久久久，隨意性代替規(guī)范化家族企業(yè)的經(jīng)營管理機(jī)制從根本上有別于國有企業(yè)黄私密在线看av，具有很大的自主性和靈活性，這有它適應(yīng)市場供求關(guān)系積極性的一面97人人操网站，但表現(xiàn)在人力資源配置方面办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，基本人事制度不健全，對(duì)員工的招聘人人操V潮、錄用国产精品久久久久影院色麻豆、培訓(xùn)、晉升和辭退等沒有一套科學(xué)av毛片对白、合理的制度規(guī)范和操作程序视频在线观看欧美，往往憑企業(yè)主的以往經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷，隨意性很大日韩在线一区二区三区免费视频，感情多于理智这里只有在线精品视频，內(nèi)外有別。對(duì)家族成員因人設(shè)職欧美指交视频在线观看，親朋好友不管能力高低都被安排在重要的崗位黄色网站短视频不卡；家族以外的員工崗位設(shè)計(jì)不合理，職責(zé)過大a无码毛片免费视频，要求苛刻美女让男人爽高潮免费视频，一旦違規(guī)處罰過重，這樣不僅挫傷了非家族成員的工作積極性aa美国一级性爱片，也很難把高素質(zhì)人員招至麾下清风阁视频我爱。因此毛片直播在线，家族企業(yè)在規(guī)模擴(kuò)大以后，必須建立科學(xué)日韩精品中文国产字幕、公正的用人機(jī)制久久久久99，用“規(guī)制”代替“人治”，任人唯賢aaaaaa级黄片，按照制度規(guī)范招納賢才天堂大秀一级黄片，充分發(fā)揮人力資本潛力，適應(yīng)多層次h色网站在、寬跨度的綜合性企業(yè)管理對(duì)人力資本的需求一级av无码。

　　2、在人力資源配置上激情一级片，重學(xué)歷輕能力我國家族企業(yè)大多是在城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶国产尤物视频一区、各類專業(yè)戶的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，企業(yè)主文化層次較低亚洲国产精品无码第一二区。這些企業(yè)主在自己創(chuàng)業(yè)的過程中黄色毛片日韩无码，深深體會(huì)到知識(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，紛紛招聘高層次的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員到自己的企業(yè)一级A片一级A片性视频，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)A片免费播放全部在线看，這是非常可貴的轉(zhuǎn)變国产精品黄色视频一。但在人才認(rèn)知上最新进精品视频一区二区三区瑟色，不少家族企業(yè)極易走向另一個(gè)極端：“唯學(xué)歷論”。不分析工作崗位需要国产一级A片午夜无码免费古装，不講究職責(zé)分工，不計(jì)聘用成本日韩无码精品乱伦一区二区，一味追求受聘者的高學(xué)歷民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀日本美女乱子伦A片视频免费观看。以致出現(xiàn)了門衛(wèi)必須專科畢業(yè)97色色黄色视频，一般操作工必須本科畢業(yè)的現(xiàn)象人人摸人人操大波。慕虛名而不求實(shí)效，用高學(xué)歷裝點(diǎn)企業(yè)門面Jinv在线视频，作為向世人夸耀的資本亚洲性图。這不僅極大浪費(fèi)了國家的人力資源，增加了企業(yè)的成本支出国产a片小黄片，也直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益xingaiav11.com。據(jù)調(diào)查，家族(民營)企業(yè)最缺乏的核心員工是：專業(yè)營銷人員污视频免费看网站无码高清在线、熟練技術(shù)工人和職業(yè)管理人員无码乱伦一区二区。這類人員并不能完全通過學(xué)校培養(yǎng)出來，而必須經(jīng)過市場經(jīng)營實(shí)踐鍛煉才能造就出來。家族企業(yè)員工整體素質(zhì)較低亚洲欧美日韩久久久久禁片，人才匱乏高能av免费不卡在线，確實(shí)需要引進(jìn)大量高層次人才，特別是有經(jīng)驗(yàn)欧美人人艹、懂技術(shù)啊啊啊插下面、會(huì)管理的復(fù)合型人才，但高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)ww黄片，如果一味追求高學(xué)歷而忽視聘用人員的工作經(jīng)驗(yàn)精品人妖一区二区三区四区、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作能力欧美熟妇BBW、創(chuàng)新意識(shí)等方面的素質(zhì)观看在线精品在线，則是舍本逐末。企業(yè)人才配備的關(guān)鍵不在于有多少高學(xué)歷国产XXXX在线观看免费视频、高職稱人員欧美xxxxA片，關(guān)鍵在于人力資源搭配合理，人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)H纯肉无遮挡3d动漫在线、年齡結(jié)構(gòu)激情视频永久在线、專業(yè)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)一级一片免费观看视频完整版，發(fā)揮整體協(xié)同優(yōu)勢(shì)手机看黄av免费网址，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)，提高人力資源的整體配置效率色系视频网站大全免费。

　　326UUU日韩无码、在人才結(jié)構(gòu)上，重視技術(shù)型人才輕視管理型人才毋庸諱言久久免视频，技術(shù)進(jìn)步已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)成在线人视频免费视频网址，沒有先進(jìn)的技術(shù)支撐，產(chǎn)品在市場上必然缺乏競爭力黄色网站免费打开，影響其經(jīng)濟(jì)效益但很多家族企業(yè)人才結(jié)構(gòu)單一人人拍人人操，過分注重技術(shù)領(lǐng)域，而忽視管理人才的引進(jìn)與培養(yǎng)民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀論文日本免费一级。在家族企業(yè)中亚洲字幕中文丝袜在线，尤其是高企業(yè)中，創(chuàng)業(yè)者往往是企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員久艹在线,一夲道，是本行業(yè)的行家里手又大又爽又深的欧美啪啪，在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)方面有著自己的優(yōu)勢(shì)18禁免费黄网站。但作為企業(yè)主亚洲色图欧美在线，易陷入經(jīng)驗(yàn)主義欧美精品v在线视频，片面認(rèn)為有了先進(jìn)技術(shù)就能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，就能占領(lǐng)市場毛片在线视频免费观看下载大全，從而獲得利潤iGAO视频为爱寻找激情swag，甚至為了追求技術(shù)先進(jìn)而進(jìn)行研究開發(fā)。家族企業(yè)大手筆的引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員国产日韩区，而不注意管理部門人員的配備草久草久，缺乏人力資源管理的統(tǒng)一部署和協(xié)調(diào)配合，忽視了科學(xué)管理在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用三轮美女毛片美女毛片美女，形成了發(fā)展不協(xié)調(diào)的局面iGao视频入口，結(jié)果企業(yè)雖然有先進(jìn)的技術(shù)能力，產(chǎn)品性能也很好日本超碰在线免费观看一级，但由于管理跟不上女人16一毛片，成本降不下來，銷售上不去日本性爱三级片免费在线播放，售后服務(wù)搞不好国产平胸美女在线观看，企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益并沒有很大改觀。實(shí)際上五月社社社色区，家族企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大以后40分钟视频在线观看免费黄，更為缺乏的是高素質(zhì)、復(fù)合型的高層經(jīng)營管理人才欧美日本大片在线观看黄，特別是企業(yè)策劃久久A毛片超清无码一区二区三区、資本運(yùn)營、職業(yè)經(jīng)理等方面的管理人才A级黄丝袜网站，家族企業(yè)人国产精品湿润、財(cái)、物的配置欧美另类偷自拍清纯唯美，產(chǎn)爱爱网址、供、銷的銜接人人操人人干综合网，技術(shù)、資源2022国产激情视频在线观看看、信息的利用国产精品视频你懂的97，都離不開管理人員的指揮和協(xié)調(diào)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有合適的人才国内精品久久久久久久久久，才能使企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)資源得到合理利用和最佳組合鲁鲁鲁免费视频，發(fā)揮企業(yè)的最大潛力，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益亚欧黄片。

　　4国产精品视频区一区二、在激勵(lì)機(jī)制上a片免费资源，用物質(zhì)刺激代替精神關(guān)懷有效的激勵(lì)機(jī)制能夠極大的激發(fā)員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情cao进入在线观看视频，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財(cái)富一级婬片A片AAA毛片A。激勵(lì)是一項(xiàng)科學(xué)含量很高的復(fù)雜工作，家族企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際欧美在线一二三xx，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制亚洲一区二区三区在线观看网站，運(yùn)用有效的激勵(lì)，提高員工的士氣和忠誠感91精品有码在线。但在家族企業(yè)中欧美色图亚洲图区，企業(yè)與員工之間基本上是一種雇傭與被雇傭、命令與服從的關(guān)系超碰在线视屏观看，企業(yè)主對(duì)激勵(lì)的理解十分簡單www.MADOUav.com，認(rèn)為激勵(lì)就是“獎(jiǎng)勵(lì)加懲罰”，把員工看成是為自己掙錢的“機(jī)器”欧美三级A，不僅缺乏長期欧美男女a片、有效的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)手段也過于簡單99精品视频网址，主要就是物質(zhì)激勵(lì)形式欧美三级电影免费观看，干得好就加薪，做不好則扣錢民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀成人h3d在线播放。從上分析亚洲国产日韩欧美视频，當(dāng)員工的貨幣收入達(dá)到一定數(shù)額后，再增加單位貨幣收入的邊際激勵(lì)效果將呈遞減趨勢(shì)人妻思思热精品在线，金錢的激勵(lì)功能弱化国产精品毛片无码一区二区，激勵(lì)強(qiáng)度下降，物質(zhì)激勵(lì)并不總能起到預(yù)期的作用插的好舒服哦好深哦好。按照行為科學(xué)理論你懂的精品视频，企業(yè)員工不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更是“社會(huì)人”人人摸人人操人人爱人人看，他們是復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng)的成員www九一在线视频，不僅追求物質(zhì)利益，更有社會(huì)心理方面的需求粉色国产毛片。因此亚洲国产欧美日韩在线人成，企業(yè)在物質(zhì)激勵(lì)方面，也要進(jìn)行激勵(lì)手段的創(chuàng)新三级国产欧美性爱片，可以通過工資野狼福利视频、獎(jiǎng)金、紅利亚洲欧美另类片专区、利潤分享男女晚上看的国产在线视频、員工持股黄网站色视频免费观看下载、股票期權(quán)等多種方式；特別是在精神激勵(lì)方面外国黄色视频免费观看，把企業(yè)目標(biāo)與員工利益結(jié)合起來人人爱人人摸人人干，使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感，使工作本身變得更富有挑戰(zhàn)性和開拓性色玖二代，給員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的機(jī)會(huì)国产在线精品26uuu，創(chuàng)造有特色的企業(yè)文化，注重感情投入與人文關(guān)懷无码秒播成人影视网站大全，在提高員工的自我發(fā)展意識(shí)中從整體推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展噜噜熟女导航。

　　5、在人才開發(fā)利用上18禁美女裸露网站入口，重視人才引進(jìn)狼友干在线观看，輕視人才培養(yǎng)家族企業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)是一項(xiàng)長期而細(xì)致的工作，企業(yè)必須制定完善的人力資源開發(fā)與培養(yǎng)戰(zhàn)略又粗又长视频，并在企業(yè)中形成合理的人才梯隊(duì)国产一级精品A片免费观看，才能使企業(yè)的發(fā)展常盛不衰。但有的家族企業(yè)有嚴(yán)重的急功近利思想无码一区网站，短期行為較為普遍在线麻豆视频。表現(xiàn)在人力資源開發(fā)管理上，不愿意自己投資培養(yǎng)精品激情，不愿承擔(dān)人才投資成本與人力資源投資風(fēng)險(xiǎn)国产91大屁股熟女，總想坐享其成，挖其他企業(yè)人才墻腳小视频色网址；或者等到人員空缺影響正常運(yùn)作時(shí)才急急忙忙向外界招聘久视频网无码性一区，由于時(shí)間倉促，很難保證錄用人員的質(zhì)量民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀論文人人人操人人爽。從長遠(yuǎn)看淫荡AV，家族企業(yè)必須創(chuàng)造具有自身特色的人才培養(yǎng)與再生機(jī)制，以自己培養(yǎng)為主黄色网站免费在线观看啊啊啊，外來引進(jìn)為輔亚洲欧美另类中文字幕，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃必須有相應(yīng)的人力資源開發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃相配套，制定繼續(xù)教育和終身教育規(guī)劃免费人成视频网站在，把人才培養(yǎng)作為部門領(lǐng)導(dǎo)績效考核的重要內(nèi)容草草影院www色欧美极品，為員工提供一個(gè)繼續(xù)和自我發(fā)展的空間，關(guān)心員工的工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境AAAAAAAAA三级网站，使其有一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，保證家族企業(yè)對(duì)人力資源的吸引力国产A级理论片无码免费，維持人才數(shù)量和質(zhì)量的穩(wěn)定性免费无码黄片呦呦，解決家族企業(yè)高級(jí)人才流失問題久久偷拍综合。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告10

　　內(nèi)容提：

　　我于今年對(duì)百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部的人力資源管理進(jìn)行了走訪調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)肯德基企業(yè)人力資源管理在招聘環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格審查面試日本免费观看黄色网站，以便錄用到最優(yōu)秀www.rrr755.com，最適合其崗位的員工。為樹立整體國際形象中国二级黄片，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度五级黄色毛片，百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部編制《員工手冊(cè)》，其《員工手冊(cè)》也是依據(jù)中國法律編制的农村老熟妇厨房乱子，是屬于企業(yè)規(guī)章制度中的一個(gè)組成部分美女a片网站。在員工培訓(xùn)過程中重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要欧美国产免费一级精品。在日常管理中加強(qiáng)與員工溝通日日精品视频在观线看网站，促使員工參與管理。在日常生活中企業(yè)關(guān)心員工的生活在线亚洲日。企業(yè)建立了一套完善的報(bào)酬體系自拍的黄片在线视频。它包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬欧美黃片AAAAAA色、非金錢性報(bào)酬亚洲日本色色。

　　我此次社會(huì)調(diào)查的對(duì)象是百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部—（肯德基）企業(yè)。調(diào)查的題目為《百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部—（肯德基）人力資源管理中的運(yùn)用》一级黄电影院。我于12月走訪了肯德基企業(yè)人力資源部張經(jīng)理18成年女污禁网站免费观看，他向我介紹了肯德基企業(yè)員工的招聘、錄用及培訓(xùn)亚洲黄色视频xxxx黄，員工的福利等情況男人插女人逼视频黄色大片，并借閱了肯德基企業(yè)《員工手冊(cè)》和度肯德基企業(yè)各部培訓(xùn)記錄。

　　自我鑒定：我是中央廣播電視大學(xué)寶雞廣播電視大學(xué)分校管理學(xué)科工商管理屓蘸�精品一区二？�2012春的學(xué)員2019在线中文字幕网站视频，通過在校近三年的學(xué)習(xí)，掌握了現(xiàn)代工商管理的基本知識(shí)亚洲粉嫩毛片视频、基本理論VIP专区色哟哟。此次參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐，我根據(jù)所學(xué)專業(yè)的相關(guān)知識(shí)人人洗澡人人操麻豆，選擇了烏海市百勝餐飲集團(tuán)——肯德基企業(yè)為調(diào)查對(duì)象黄色日韩不卡，通過走訪該企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，查閱企業(yè)的《員工手冊(cè)》及度企業(yè)各部門培訓(xùn)記錄一级特黄手机免费看片，以《百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部—（肯德基）人力資源管理中的運(yùn)用》為題欧美三级日韩精选，寫了這篇調(diào)查報(bào)告。通過此次社會(huì)實(shí)踐，使我更深刻地認(rèn)識(shí)到工商管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理国产欧美日韩另类VA在线，才能有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍第一页中文字幕，才能取得良好的效益。由于所學(xué)知識(shí)有限久久深夜福利亚洲网站，只能對(duì)企業(yè)人力資源的部分進(jìn)行分析自拍偷拍欧美精品，因而無法做到全面的、深層次的分析伊人免费视频。

　　一影音先锋色噜噜狠狠、員工的招聘和錄用

　　企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，通過嚴(yán)格的面試操逼北京老妇、錄用測驗(yàn)等激情变态另类三级无限。不獲得求職者的信息，從而判斷求職者的技能欧美爆乳激情A片、知識(shí)是否與工作要求相符亚洲色图偷窥。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況，員工工作的內(nèi)容午夜电影网址、要求国产高清黄色，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn)、晉升黄色日逼、薪酬4455vw永久亚洲、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對(duì)所應(yīng)聘的工作是否滿意xxxx5566，是否能勝任其職下载日韩精品视频网站大全免费观看。這一做法將有助于肯德基企業(yè)選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅(jiān)定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心国产一级视频精品，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力亚洲国产偷窥。

　　二、重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃国产抇久久一精品A片，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要

　　肯德基企業(yè)從員工進(jìn)店開始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)清纯唯美第一页，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的成長計(jì)劃，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)在线观看国产黄色视频高清。這樣做減少了員工的流失欧美人交视频在线观看，提高了員工的滿意感。企業(yè)采用的較為有效的升遷機(jī)會(huì)與發(fā)展www.久久艹，其流程如下：

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　　三啪啪精品、加強(qiáng)與員工溝通，促使員工參與管理

　　企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造性日本中文字幕的视频网站、積極性的發(fā)揮A女人黄色网站。作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求卡通动漫亚洲图片，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題91九色国产。為此，肯德基企業(yè)為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛黄色性片视频免费公开，使員工能充分發(fā)表意見久久久在精品视频，積極參與管理，如總經(jīng)理接待日等方式，通過與員工雙向溝通女人黄图视频图片，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策一区有限公司在线观看，此外，肯德基管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通在线观看国产爆草视频网站免费，而且也要重視與“跳槽”員工的交流亚洲日本美女视频网站，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實(shí)的指出經(jīng)營管理中存在的問題精品丝袜国产自在线拍AV一区。通過深入了解員工“跳槽”的原因影音先锋影院，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題亚洲黄色网站在线观看免费�99操逼免费视频？系禄�企業(yè)讓員工參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性中国AV黄色网站在线看，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感在线免费播放麻豆，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作精品国产欧美日韩综合一区，做好服務(wù)工作久久国产免费中文。此外，該企業(yè)除了鼓勵(lì)員工參與管理之外黄色网站视频床上插进去，還進(jìn)一步采用授權(quán)方式日本和亚洲黄色视频多毛水视频，把一部分決策下放給員工，讓員工根據(jù)具體情況對(duì)客人的問題做出迅速的反應(yīng)欧美三级一级视频，這樣極大的激發(fā)了員工的積極性国产性色Aⅴ综合一。

　　四、關(guān)心員工的生活

　　相對(duì)于其他行業(yè)來說天天干天天干天天干天天干，企業(yè)員工一般工作壓力較大亚洲欧美性爱视频免费观看，可自由支配的時(shí)間較少，肯德基企業(yè)的管理者從生活上多關(guān)心員工亚洲色图10p，為員工提供各種方便啊啊啊日韩黄色视频。首先，管理者應(yīng)高度重視員工時(shí)間分配白白白免费视频观看爱，員工的上班時(shí)間由員工自己于一周前提供caopen超碰，充分為員工減少壓力，生活方便色色色网站。然后欧美大逼逼，會(huì)有很多機(jī)會(huì)參加由餐廳舉辦的各項(xiàng)員工活動(dòng)。其次桃子视频高清免费观看www，管理人員還對(duì)員工進(jìn)行感情投入日韩欧美女自拍图片大全视频网站。在節(jié)日美女视频激烈一级毛片、員工生日的時(shí)候送上賀卡、禮物等表示祝福亚洲国产欧美日本。如果員工家里有什么困難日本成a人v网站在线观看，盡力提供支持與幫助，解除了員工的后顧之憂中文字慕亚洲精品无码久久。

　　五99r网在线免费观看视频、建立合理的薪酬體系

　　肯德基企業(yè)從員工的需要出發(fā)，建立了一套完善的報(bào)酬體系黄色a级。它包括直接報(bào)酬无国产A片马上打开、間接報(bào)酬、非金錢性報(bào)酬三方面內(nèi)容中文字幕国产区。

　　（一）直接報(bào)酬直接報(bào)酬主要指企業(yè)為員工提供的工時(shí)工資97超碰人人摸、加班費(fèi)等网站jjzz在线观看。為了提高服務(wù)人員的待遇，企業(yè)推行以崗位工資為主的崗職工資制度国产一级A片在线直播。崗職工資制是從經(jīng)理到見習(xí)助理欧美AⅤ激情视频，組長，星級(jí)服務(wù)員等分成許多級(jí)別国产普通话在线视频噜噜噜，各級(jí)別有不同的工作有所不同的工資制度日韩免费黄色网站。這樣可以避免單純按行政級(jí)別來劃分工資高低，工作多年的服務(wù)人員的'工資還比不上初出茅廬的管理人員的工資的不合理的現(xiàn)象se网站在线观看。

　∶夥压劭碬W红色片三级片。ǘ�）間接報(bào)酬間接報(bào)酬主要指員工的福利。好旺得企業(yè)采用統(tǒng)一的方式中文字幕一级黄片，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)欧美日韩国产一级一片、養(yǎng)老金、帶薪假期等福利亚洲熟妇日本分类。

　≡谙呋仆鳤V。ㄈ�）非金錢性報(bào)酬企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要黄A毛A片。因而老妇人黄色片，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要，通過各種精神鼓勵(lì)措施來激勵(lì)員工免费一级毛片完整版视频超级，如評(píng)選“最佳員工”国产第一页视频、授予“崗位能手”稱號(hào)等。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的精品一区二区三区无码毛片。并根據(jù)員工個(gè)人的差別有針對(duì)性的采用各種激勵(lì)手段婷婷久久香蕉五月综合加勒比。如有的員工希望有良好的人際關(guān)系国产精品va视频，企業(yè)就組織一些文藝活動(dòng)、聯(lián)誼會(huì)等社交活動(dòng)以滿足他們的需求亚洲女同另类；有的員工希望受人尊敬无码日韩精品1区2区三区，擁有較高的威望，企業(yè)可通過授予各種榮譽(yù)稱號(hào)來激勵(lì)他們欧美3p。通過以上幾方面的調(diào)查超碰在线免费公开视屏，可以看出百勝集團(tuán)—肯德基企業(yè)的管理者是真正重視員工，把員工放在首位毛片一区二区三区2级大全，切實(shí)把“員工第一”運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中日韩在线试看福利网站免费视频。正因?yàn)槿绱耍�肯德基企業(yè)才能在激烈的人才競爭中黄色性爱小视频，吸引和留住優(yōu)秀的員工www.a片.com，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍最新日本三级片，為賓客提供高效goy123。com、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到各方朋友的肯定福利一区视频。

　　最近一項(xiàng)調(diào)查表明欧美一区亚洲一区视频在线观看，我國超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機(jī)狀態(tài)。報(bào)告顯示免费观看的午夜成年网站，困擾我國企業(yè)的首要因素是人力資源危機(jī)亚洲免费每日在线观看一级性生活片，有33.7％的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機(jī)對(duì)其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)亚洲日韩在线综合一区视频，企業(yè)中高層管理人員的意外離職91精品啪在线观看国产麻豆免费，有時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失，因?yàn)樗麄兪煜け酒髽I(yè)的運(yùn)作模式日韩老司机深夜无码影院视频、擁有較為固定的客戶群欧美456视频，而且離職后只要不改換行業(yè)，投奔的往往是原企業(yè)的競爭對(duì)手日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，勢(shì)必會(huì)給原企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來較大的沖擊国产中文福利。

　　通過對(duì)肯德基企業(yè)人力資源管理的調(diào)查，或許能給那些處于危機(jī)狀態(tài)下的中國企業(yè)帶來些啟示免费A级毛片无码A∨中文，甚至是經(jīng)驗(yàn)人人搞人人爽。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告11

　　為對(duì)公司人力資源工作情況和一線員工的思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行掌握了解，進(jìn)而為人力資源規(guī)劃發(fā)展提供方向和實(shí)際解決一線生產(chǎn)中的人員流動(dòng)問題免费看日黄片，公司人力資源部門特在20xx年3月7日到3月15日運(yùn)用了一線實(shí)習(xí)走訪国产一区女、人員座談、a黄色网站免费x、b問卷等方式成年人视频黄色网站，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查美女乱肏屄视频；通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司人力資源的管理現(xiàn)狀大體是好的免费看黄网站在线观看免费最新，但在人力資源規(guī)劃管理方面天天透天天狠狠狠的，一線員工管理方面，員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面在线观看美女一区，公司工資制定方面亚州一级特黄片免费视频在线，公司制定方面仍有許多的不足。

　　一国产公开免费视频、調(diào)查問卷情況：

　　此次共發(fā)放人力資源工作問卷（a卷）共66份一特级黄片视频，按全體管理人員比例的77％進(jìn)行調(diào)查；一線職工調(diào)查問卷表（b卷）共220份免费性爱黄色视频，涉及造紙1免费观看黄网站国产、3、5操x网站、7車間强伦姧人妻一区二区、機(jī)電、熱電黄片在线免费看A片、水處理各車間220人，占公司一線生產(chǎn)類總生產(chǎn)人數(shù)的40％白丝袜免费又黄又爽视频。對(duì)公司管理層的調(diào)查問卷主要以對(duì)人力資源工作現(xiàn)狀和存在問題的反饋評(píng)議為主日本一区二区在线播放，一線員工的調(diào)查問卷著重于現(xiàn)階段員工思想狀態(tài)的掌握和一線員工流動(dòng)率的原因收集。（詳細(xì)情況表附后）

　　二女人18特级一级毛片免费视频、目前存在的主要問題及原因：

　≈形淖帜蝗蘸�电影在线。ㄒ唬┤肆�資源管理工作方面：

　　1、招聘方面：主要反映在公司的招聘條件和人力資源招聘的員工的穩(wěn)定性方面黄色视频免费A，尤其對(duì)生產(chǎn)一線的操作工人需要吃苦耐勞五月天色小说，并有能具備良好穩(wěn)定性的員工，對(duì)人力資源在這個(gè)問題上應(yīng)該做的工作提出了很多的要求和希望panjinlian5.com。

　　2亚洲大型综合、培訓(xùn)方面：普遍認(rèn)為公司的中層是應(yīng)該接受培訓(xùn)的主要階層，尤其是一線的生產(chǎn)管理者亚洲AAA久久，應(yīng)該運(yùn)用正確的管理方法和方式來管理亚洲色偷偷偷第一综合网，而非是傳統(tǒng)的打罵和棍棒教育，對(duì)人力資源組織的培訓(xùn)和內(nèi)培国产对白自拍小视频免费观看在线，以及新員工入廠后入職培訓(xùn)跟蹤方面的工作提出了質(zhì)疑超碰超碰在线播放？并對(duì)員工入職管理后定期培訓(xùn)的實(shí)施和監(jiān)督提出了要求。

　　3在线视频插、入職管理方面：主要質(zhì)疑存在于員工入廠沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)狀態(tài)管理先锋在线资源网，新員工在崗位上自生自滅免费国产在线看，缺乏對(duì)新入職員工的后續(xù)管理和幫助其進(jìn)入狀態(tài)的入職幫助，成了單純的招聘人事部門少妇激情一区二区免费视频，并對(duì)公司的人才流失欧美自拍另类综激情亚洲，有警覺，也毫無建樹欧美黄色性生活视频，新的人來后成年超爽视频在线播放，因?yàn)闆]有人管理和沒有明確的職業(yè)規(guī)劃很快就會(huì)離開公司，很多管理層的普通管理員工在問卷中表達(dá)了一種失望的狀態(tài)欧美偷拍一区二区三区，表示沒有自己明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展方向久久黄片美女出来。

　　4、對(duì)公司人力資源工作的定位和作用產(chǎn)生了質(zhì)疑国产嫖妓风韵犹存对白，認(rèn)為公司沒有足夠重視人力資源国产黄色视频观看，同時(shí)人力資源也沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，不適應(yīng)現(xiàn)在的市場競爭環(huán)境欧美性爱精品一级片，必定會(huì)影響到公司的后續(xù)發(fā)展日本在线欧美在线。

　　（二）車間一線員工思想動(dòng)態(tài)方面：

　　1、車間管理方法：主要反映在車間管理者管理粗放式粉色毛片网址，管理方法粗魯對(duì)員工缺乏耐心欧美性爱网址，批評(píng)教育以高壓方式為主，難以有人情味色综合视频网，對(duì)員工的自尊沒有半點(diǎn)可顧忌另类综合80P，“愿干就干，不干快走”的話竟然能在管理中使用頻繁午夜AAA精品视频免费观看，根本不去考慮熟練工人對(duì)生產(chǎn)的重要性国产精品视频在观看视频，高壓強(qiáng)壓政策使員工慢慢的失去了對(duì)公司管理的信任和熱情，新員工到職后18黄片日韩在线观看，作為管理者沒有從管理角度去考慮手机可以免费在线看av的网站，往往是將其往工作崗位上一放，指定個(gè)師父后欧美日韩色图，任其自生自滅超碰在线免费网站，做的好點(diǎn)的管理者，偶然還會(huì)在車間巡視中問問97精品碰碰视频碰碰，做的官僚的管理人員甚至在新工人入職一周后特黄一91，仍然不能知道新職工的名字，更不用說和工人談心做工作和為工人解決到新環(huán)境中的難點(diǎn)老王黄色网站中文字幕、難題了91情侣偷在线精品国产。

　　2、制度管理方面：主要反映在罰款制度和請(qǐng)假扣款等方面97人伦人妻对对碰免费看，職工認(rèn)為罰款管理是管理的一種方式本身沒錯(cuò)誤，可如果以罰代管，像檢查衛(wèi)生罰款男女无遮挡毛片视频免费、質(zhì)量問題罰款久久国产色AV免、上下班問題罰款等等，現(xiàn)在很多職工對(duì)任何問題都是抱著一種非常機(jī)械和麻木的心態(tài)工作，喪失了工作的熱情，重要的一個(gè)原因就是因?yàn)楸涣P款，帶著被處罰的心態(tài)工作欧美一级日逼视频，工作中有怨氣，來新工人后錯(cuò)誤的引導(dǎo)国产一级婬片A片免费丝袜，甚至說喪氣話三级黄视频一区二区三，促使了新工人離開。工人工作中想的最多就是怎么不被罰款三级片视频图片小说，帶著思想包袱工作黄色网站观，形成了一種非常不好的現(xiàn)象。

　　3在线无码精品A片、工資方面：工人因?yàn)樽陨砉べY的問題性爱AV大吊一线，對(duì)公司的管理根本不理解，特別是對(duì)車間管理的工資持很大意見欧美性爱一级视频C，他們有的甚至這么講：“造紙的是我們男人添女人高潮免费视频网站，掙錢的是他們”“掙錢的不干活，干活的不掙錢”等等一级A片女人高叫高潮免费下载，總之是意見很大欧美黄色老女人，加上去年物價(jià)上漲，更是增加了員工發(fā)這個(gè)牢騷的共性国产最新福利网站，繼而相互埋怨和影響欧美性爱αV在线视频，最終使很多本來不會(huì)離開的人也離開了公司欧美精品性。很多人都在做自己個(gè)人得失的比較丝袜交欧美另类，現(xiàn)在在這個(gè)工作上所受的工作環(huán)境勞動(dòng)強(qiáng)度拿到的工資跟其他的行業(yè)進(jìn)行比較，如果感覺不合適就選擇離開又刺激又黄色网站，最讓人擔(dān)心的是很多的老工人也說出同樣的話在线毛片免费，其中有1個(gè)是在企業(yè)工作了多年的'老工人，相信如果不是的確有不合適久久精品国产高潮AV，斷然不會(huì)這么說在线黄网站，因?yàn)槿斯ぷ鲿r(shí)間長了，畢竟對(duì)人對(duì)物對(duì)公司都會(huì)有感情黑人AAAAAAAA片免费。

　　491精品人妻综合导航、工作時(shí)間方面：現(xiàn)在多數(shù)車間三班倒，并且是三天倒三班18禁午夜老色批福利院，員工可以說很難休息好成年人的免费在线视频，又加上機(jī)器檢修人妻三级片，很多員工是連軸轉(zhuǎn)，24小時(shí)不休息黄色视频在线观看免费AAA，三班都要來亚洲欧美丝袜精品久久中文，卻沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，沒有加班費(fèi)黄色网站亚洲免费啪啪啪，所以很多員工意見很大亚洲a级黄片免费观看，平時(shí)工作中本身的環(huán)境就不是很好，加上這么累国产在线视频自拍，工資高還可以91精品固产在线自产拍，現(xiàn)在工資也不高，加上不能準(zhǔn)時(shí)歇班18AⅤ视频，請(qǐng)假扣款日韩伊人自拍视频网站在线，調(diào)休又沒有人，如此惡性循環(huán)下去中国毛片黄色视频，更是心里不平衡2019av亚洲天堂，進(jìn)而就會(huì)牢騷、埋怨很爽的超薄肉色丝袜脚交、甚至離開av网站直接看。

　　5、信息溝通方面：很大企業(yè)高層管理者都不知道一線的任何信息曰本特黄免费视频在线观，員工反映的事情也沒有結(jié)果日韩性色自拍视频在线观看，很多工人有問題不知道找誰說，對(duì)上對(duì)下的管理都是一根線日韩播放自拍视频在线观看网站免费，一旦線斷18禁无码高潮喷水，就沒有了公司的任何信息，很壓抑8x在线视频，本來有些對(duì)公司很好的建議和想法因?yàn)闆]有說的地方一级a姓爱免费视频，也就轉(zhuǎn)為牢騷了，很多企業(yè)的老工人希望能有機(jī)會(huì)和公司的高層談?wù)�91精品一区综合在线观看，說說心里話国产ava片，有的員工甚至說：管理人員天天坐在辦公室里出規(guī)定，有時(shí)候做的根本就和現(xiàn)實(shí)中的不符合www.szfbsz.com，也沒有很好的溝通反映機(jī)會(huì)精品在线观看播放AV免费，比較壓抑！

　　三无码视频中文字幕一区二区、解決的措施及建議：

　　1欧美女人性生活视频、招聘方面：

　　對(duì)新員工的招聘，特別是一線新員工的錄入，一定要做到三點(diǎn)：a黄片AAAA、生源要準(zhǔn)美女扒开腿让我爽视频软件网站；b、雙向合適国产情侣第一页；c久久亚洲精品无码aⅴ大香、協(xié)議管理，比如：可與某技校簽訂單向人員輸入?yún)f(xié)議一区二区三区国产看片在线观看，技校用半工半讀方式為企業(yè)培養(yǎng)專項(xiàng)人才国产激情无码专区，有些技校現(xiàn)在采用的國家補(bǔ)助那个网站能看A片，學(xué)生免費(fèi)上學(xué)国产三级片免费无码手机版，畢業(yè)后用工資來抵學(xué)費(fèi)的做法，那這樣的學(xué)生到單位后就會(huì)相當(dāng)?shù)姆�(wěn)定一级片网站在线，因?yàn)閷W(xué)校有協(xié)議和條規(guī)約束国产办公室秘书，而企業(yè)又可和學(xué)校簽訂單獨(dú)的協(xié)議，穩(wěn)定性必然強(qiáng)欧美欧美在线视频观看，屬于國家補(bǔ)助的學(xué)生亚洲日本性爱欧美，必定能吃苦，這就是：生源準(zhǔn)www,日本高清视频；企業(yè)和學(xué)校能達(dá)成共識(shí)超碰毛片在线观看，并學(xué)校能有能力為企業(yè)培訓(xùn)本專業(yè)的學(xué)生，這就是：雙向合適黄色小视频网站网址在线免费观看；有學(xué)校和學(xué)生的協(xié)議欧美黑人做嫒在线视频，又有企業(yè)跟學(xué)校的協(xié)議，企業(yè)用人管人青青操在线视频，學(xué)校同樣進(jìn)行管理欧美日本男女性爱视频，學(xué)費(fèi)，畢業(yè)證等后續(xù)手續(xù)的辦理久久久国产带黄Av，使學(xué)校的管理非常生效91最新视频网址，而學(xué)校又和公司有明確的協(xié)議約束，使這樣的雙向管理非常生效都有什么免费的黄色网站；另一方面對(duì)人力資源和車間管理者也可以采取雙向的問責(zé)国产精品视频人体，從招聘開始99级A片，有用人部門出具《人員需求申請(qǐng)表》网站自拍偷拍，根據(jù)申請(qǐng)條件和申請(qǐng)到崗日期安排進(jìn)行招聘，面試時(shí)作為使用部門的責(zé)任人就必須要參與在线观看国产mm免费视频，形成人力資源牽頭欧美爱性真人在线视，使用部門面試，最終完成員工的入職，員工入職后色WWW永久免费，到使用部門后黄视频色网站免费，對(duì)員工的穩(wěn)定考核必須采取雙向管理：即建立《職工管理雙向考核制》，有用人部門和使用部門同時(shí)管理入職職工妓女精品视频在线播放，對(duì)職工的流失對(duì)人力資源和使用部門雙向考核“超碰中文在线”，從而保證職工的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)公司職工的優(yōu)良管理国产91午夜精品一二三区。

　　2亚洲真人久久99精品、培訓(xùn)方面：

　　對(duì)公司培訓(xùn)的實(shí)施，不能太多依靠于各部門自己的《年度計(jì)劃》一级黄片性高潮录，作為人力資源必須能夠掌握適時(shí)的企業(yè)發(fā)展動(dòng)向人人操人人搞人人摸，從而能夠根據(jù)管理人員的動(dòng)態(tài)和管理問題點(diǎn)及時(shí)提出培訓(xùn)的課題，形成《臨時(shí)培訓(xùn)需求計(jì)劃》台湾一级性爱视频，進(jìn)而組織培訓(xùn)国产免费看又污又爽又黄的网站，實(shí)際解決管理的難點(diǎn)和難題，提升企業(yè)的管理能力色男人天堂网址；對(duì)公司的一線生產(chǎn)管理者的培訓(xùn)：應(yīng)該從企業(yè)理念欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、生產(chǎn)管理方法方式、企業(yè)的企業(yè)文化国产福利最新、一線班組長的管理工具等方面展開精品国偷自产在线不卡视频，做為公司的人力資源必須在培訓(xùn)組織上有能夠策劃，在實(shí)施中能夠單獨(dú)授課国产精品H在线播放第一页、有說服力快射视频网、并能夠讓所有管理者都能信服的培訓(xùn)講師，人力資源通過人員的《在職管理制度》和《員工入職跟蹤調(diào)查表》深入生產(chǎn)一線進(jìn)行入職跟蹤發(fā)現(xiàn)課題后人人射人人操人人骑人人插，及時(shí)立項(xiàng)美女美女大片黄a大片，培訓(xùn)組織者便根據(jù)課題馬上組織《臨時(shí)培訓(xùn)需求計(jì)劃》實(shí)施。公司各部門也可以根據(jù)自己本部門的需求无码免费A片久久，及時(shí)的向人力資源部門提交《臨時(shí)培訓(xùn)需求計(jì)劃》欧美性爱AAAAAAA，兩線控制兩線提交，則必然會(huì)通過培訓(xùn)保證了企業(yè)思想和企業(yè)管理力的統(tǒng)一性和先進(jìn)性亚州美日韩一区二区三区，更好為企業(yè)發(fā)展提供軟環(huán)境的支持和保障www.aiai.com。

　　3、入職管理方面：

　　對(duì)一線員工和新進(jìn)公司的管理者在线看的a片，在進(jìn)廠的前期跟蹤后期的入職溝通方面必須按照《培訓(xùn)管理制定》四位少妇黑店精油按摩，按規(guī)定定期召開溝通會(huì)，做到一線生產(chǎn)信息和基層管理信息上上通下達(dá)亚洲区人人操，能夠讓員工從思想上先有個(gè)疏導(dǎo)口18下勿女人喷水高潮久久久，有人力資源的第二方人力布控點(diǎn)，不再是單純的一線管理一線匯報(bào)，而是二線疏導(dǎo)兩線匯報(bào)国内一级婬片A片免费99ira；縱向管理欧美一级全黄的免费视录像，橫向調(diào)度，自然能夠加強(qiáng)人員在職的穩(wěn)定度和信息掌握的準(zhǔn)確度被操的网站，能夠根據(jù)情況和信息及時(shí)反應(yīng)日本在线观看www、及時(shí)對(duì)應(yīng)、靈活對(duì)待AAAWWW、把問題降到最低一级黄片视频免费看。在對(duì)非從事生產(chǎn)的辦公基層管理者，在收集基本的入職信息后日韩系列在线精品视频观看网站大全，根據(jù)本人的工作情況和職業(yè)狀態(tài)中文自拍日韩在线视频网站，必須給予本人一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)晉升計(jì)劃，否則會(huì)錯(cuò)過會(huì)很多以后會(huì)成長為優(yōu)秀管理者的基層管理人員国产区精品系列一区二区，使公司喪失建立良好人才儲(chǔ)備梯隊(duì)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)成人野外激情免费观看视频网站下载。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告12

　　人力資源是一切資源中最重要、最寶貴的資源国产精品俺来也在线观看了，而且是惟一的“動(dòng)態(tài)的資產(chǎn)”91地址国产一区，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源的有效利用成正比。如何有效国产亚洲精品国产91、充分地利用人力資源aaa级欧美黄片，是現(xiàn)代企業(yè)管理的首要任務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用,人力資源管理工作是組織健康快速發(fā)展的保障黄片免费一级。目前我國中小企業(yè)還沒有形成一套科學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng),無論是哪種類型的中小企業(yè),其人力資源管理都存在著這樣或那樣的問題日韩中美精品中文视频在线播放。為了解部門工作運(yùn)程，發(fā)現(xiàn)并解決部門存在的問題免費看毛片視頻。本人于20xx年3月25日至4月30日來到廣東宏興藥房連鎖有限公司開展關(guān)于企業(yè)人力資源管理狀況的調(diào)查激情第一第二综合天天，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源存在的幾個(gè)問題，及其存在問題的原因东北女人乱子视频，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下杭州最疯狂一级毛片视频。

　　一、企業(yè)人力資源管理存在的問題

　」�产一区二区三区手机在线观看。ㄒ唬┢毡槿狈θ肆�資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　多數(shù)中小企業(yè)未針對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定與之互相聯(lián)系和配套的人力資源規(guī)劃,在人才開發(fā)方面普遍缺乏前瞻性操我视频、預(yù)見性和計(jì)劃性,出現(xiàn)諸多短視行為。冗員龐大熟女激情视频，結(jié)構(gòu)不合理又大又湿免费视频，人才流失嚴(yán)重。目前三级视频网站欧美日韩，我國企業(yè)冗員問題尚未完全解決啪啪啪精品，一方面企業(yè)人滿為患，一方面又人才奇缺日韩欧精品无码视频无删节。在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),往往忽視人力資源規(guī)劃,也不考慮本企業(yè)的人力資源狀況及本企業(yè)的人力資源體系能否有效地支持企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配花蝴蝶高清视频在线观看01。這樣不但使企業(yè)很難隨著發(fā)展的需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才,而且,現(xiàn)有員工的工作能力、技術(shù)水平字幕网国产在线观看、思想道德素質(zhì)等也得不到發(fā)展,難以調(diào)動(dòng)其積極性干干干干干干射射、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,更難挖掘員工的潛能,從而嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)性感美女被操免费视频。

　�91黄色视频在线观看。ǘ�）缺乏合理的、能充分發(fā)揮人力資源效用的用人機(jī)制

　　一般基本上是領(lǐng)導(dǎo)提議日韩精品免费乱码福利视频，然后人事部門考察亚洲三级片在线网址，最后組織任命。本來沒什么91精品国产自产在线观看48页，但是由于國有企業(yè)的所有者是抽象的國家亚洲国产一区二区av观看在线，經(jīng)營者卻是具體的個(gè)人，這就難以保證企業(yè)負(fù)責(zé)人不損公肥私人人扣B人人干B视频免费播放，而舊的国产精品色在线播放、不透明的選人機(jī)制正好為這些行為提供了運(yùn)作空間，因此難以做到公平公正国产精品福利一区，擇優(yōu)錄用日韩欧美精品视频在线观看_。再就是權(quán)責(zé)不分明，職位缺乏具體職責(zé)說明国产黄色网站在现免费观看、工作指標(biāo)以及配套的權(quán)力和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)免费黄色免费，因此任職人員要么患得患失，放不開手腳欧美精品强奸视频，要么得過且過日日色色色，敷衍了事。

　�99伦乱视频。ㄈ�）管理方式落后,激勵(lì)機(jī)制不完善

　　目前,大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)員工的績效評(píng)估主要是基于企業(yè)既定目標(biāo)下欧美一級性愛視頻，員工對(duì)工作的服從和完成任務(wù)的效率,因而以職務(wù)晉升、年終獎(jiǎng)手机一级在线视频、銷售提成等為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)手段就成為對(duì)員工的主要激勵(lì)方式性欧美精品久久久久。由于績效評(píng)估的單一、不完備,使企業(yè)難以依據(jù)科學(xué)的考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行全方位的激勵(lì),挫傷了員工的積極性视频欧美日韩、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不利于其在企業(yè)中發(fā)揮更大的潛能特黄真人免费AAA级毛片。而配套的約束機(jī)制尚未完善、健全,使企業(yè)留不住人才,也造成了企業(yè)的人才損失 中文字幕av人妻一本二本。

　∨�生一区二区三区视频网站。ㄋ模┤狈ν晟频娜肆�資源的開發(fā)和培養(yǎng)體系

　　要充分發(fā)揮人力資源的效用800av.com在线免费看，不但要發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性，還要努力提高員工的素質(zhì)和技能亚洲欧美另类专区，這就需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有計(jì)劃18污视频网站在线免费观看、持續(xù)的培訓(xùn)、教育和開發(fā)绿巨人直播在线观看免费。有些人認(rèn)為這是學(xué)忻琅�裸体视频久久；蛘邌T工自己的事情，不應(yīng)該由企業(yè)來做免费网站一区二区，這顯然是不懂人才成長的規(guī)律很很操很很爆操爆视视。其實(shí)，企業(yè)的環(huán)境才是企業(yè)人才成長最好的學(xué)校免费人成视频在线观看完整版，企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和戰(zhàn)略才是企業(yè)人才最該學(xué)習(xí)的知識(shí)黄片四区，企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐才是企業(yè)人才成長的最好方式。遺憾的是国产精品第99页在线观看看，大多數(shù)的國有企業(yè)顯然還沒有意識(shí)到這一點(diǎn)欧美一级做片性视频，要不就是他們不愿意這樣做，因?yàn)檫@些企業(yè)還僅僅停留短期的崗位技術(shù)培訓(xùn)上中文在线天堂网www官网，而缺乏從開發(fā)人的潛能的角度欧美日韩在在线视频，結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需要的各種人才加勒比在线精品观看，尤其是企業(yè)的經(jīng)營管理人才天天插天天碰。

　　（五）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)缺乏

　　在員工培訓(xùn)方面,中小企業(yè)普遍缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓(xùn)工作,使員工能力的提高明顯滯后于企業(yè)利潤的增長6080无码吃奶在线观看视频。一方面,企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)內(nèi)容僅限于一般職業(yè)技能的掌握,培訓(xùn)方式也局限于師徒之間的“傳人人爱人人操人人摸人人干人人爱、幫、帶”,使僅有的培訓(xùn)成為了一種短期行為,大大制約了員工整體素質(zhì)的提升超碰在线免费公开干。另一方面,由于企業(yè)更多關(guān)注的是短期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo),而培訓(xùn)卻無法給企業(yè)帶來短期的經(jīng)濟(jì)效益回報(bào),甚至有可能在員工得到充分的培訓(xùn)后離開企業(yè),造成人才和資源的流失,這就使得中小企業(yè)不斷的壓縮甚至取消培訓(xùn)投資,以避免“入不敷出”的后果亚洲欧美国产一区二区。在這種管理觀念的影響下,造成了中小企業(yè)培訓(xùn)不到位,員工整體素質(zhì)不能盡快提高的局面。

　　二无码网站色哟哟在线观看、造成人力資源管理上存在問題的原因

　　我國企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理黄色网站黄页，大多數(shù)還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制那套人事管理模式。這一模式從五十年代到80年代基本沒有什么變化美女张开腿被弄到高潮视频，改革開放以來雖進(jìn)行過一系列的改革一极黄色网站，但從總體上看還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，人事部門的職能多為工資分配方案的制定和人員調(diào)配黄色毛片免费看永久、晉升www黄色网站免费观看com、培訓(xùn)等。在強(qiáng)調(diào)人才自由流動(dòng)的市場經(jīng)濟(jì)體制下91后入国产在线，這種與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)可以在线观看毛片的网站、缺乏一整套有效的激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制的人力資源管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)市場競爭的需要97.riav。主要原因如下：

　　1、企業(yè)高層經(jīng)營管理者缺乏現(xiàn)代人力資源管理的知識(shí),全無人力資源規(guī)劃的概念;經(jīng)營管理者的觀念落后,仍然局限于節(jié)約人力成本的管理思想,沒有人力資源開發(fā)和規(guī)劃的意愿;雖有觀念和意識(shí),但因種種原因難以實(shí)行人妻系列无码转区久久五月天。

　　2国产综合91、許多民營企業(yè)并沒有重視人力資源用人機(jī)制的管理。在他們看來,只要有錢,什么人才都可以引進(jìn)來;只要給錢,要他們做什么他們就該做什么A黄色网站在线播放。雖然改革28年了,但一些民營企業(yè)仍然延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理思想,表現(xiàn)為重物輕人;重生產(chǎn)管理,輕人力資源管理性感带AV电影在线免费观看。

　　3久久久二级黄色片、中小企業(yè)實(shí)行合理的具有競爭力的工資和福利制度,保證員工合理的經(jīng)濟(jì)收入及其增長,對(duì)于員工建立長期忠誠和調(diào)動(dòng)工作積極性仍是起重要作用的欧美性交A级性爱免费黄片。報(bào)酬是工作成就的一種體現(xiàn),也是衡量企業(yè)公正與公平的一把尺子。但大多數(shù)企業(yè)并沒有重視這方面的制度四虎国产精品久久久久久网址，造成大量人才的流失免费精品自在拍精选在线观看AV。

　　4、大多數(shù)中小企業(yè)安于現(xiàn)狀玖玖爱在线视频播放，沒有做到與時(shí)俱進(jìn),沒有適時(shí)地提升企業(yè)的文化,把企業(yè)的文化價(jià)值觀建立在注重人的能力充分發(fā)揮這一基石之上,企業(yè)的管理者不懂得一切經(jīng)營管理活動(dòng)都要圍繞如何發(fā)揮知識(shí)型員工的積極性精品人妻福利资源在线看、主動(dòng)性和創(chuàng)造性來進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)人盡其能,人盡其用,高效開發(fā)知識(shí)員工的能力與潛力。

　　5嗯啊太深了视频、對(duì)人員的培訓(xùn)開發(fā)缺少計(jì)劃性超碰在线播放最新地址、科學(xué)性和針對(duì)性，培訓(xùn)人員往往理論與實(shí)踐脫節(jié)www.99re6.com，不能很好地與管理實(shí)際相融合∫患短鼗芶爱激情影院，F(xiàn)階段，各個(gè)企業(yè)人力資源的開發(fā)途徑主要是培訓(xùn)丝袜人妻欧美、交流欧美日韩三区二区三区二区、外派學(xué)習(xí)等，方式單一丁香婷婷五月天综合，模式呆板在线观看国产技师自拍网站免费视频。以培訓(xùn)為例，各類培訓(xùn)班通常依循講授毛片a片一级片、討論欧美黄色大片久久网频播放、實(shí)踐的鏈條式運(yùn)作模式，缺乏必要的實(shí)戰(zhàn)鍛煉色色五月天网站，培訓(xùn)過程中忽視素質(zhì)鍛煉和能力提高的關(guān)鍵環(huán)節(jié)欧美视频欧美性爱，缺乏心理訓(xùn)練、形式單一人妻专区、內(nèi)容枯燥无码视频亚洲一区，培訓(xùn)者與被訓(xùn)者都缺乏正確的認(rèn)識(shí)，單純?yōu)榱伺嘤?xùn)而培訓(xùn)伊人国产精品，導(dǎo)致了培訓(xùn)收效甚微污污污网站免费，員工甚至產(chǎn)生抵觸情緒日本黄色视频久久久，培訓(xùn)最終流于形式。

　　三影音先锋AV每日在线、加強(qiáng)中小企業(yè)人力資源管理的建議

　　人力資源規(guī)劃工作是組織可持續(xù)發(fā)展的保障免费一级性爱片，其重要性對(duì)于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。而能否制定并有效實(shí)施人力資源規(guī)劃并不取決于公司規(guī)模的大小国产经是品久久久久久久久免费，關(guān)鍵的是要依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理特點(diǎn)制定出適合自己的人才政策亚洲黄色网址大全。針對(duì)當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，提出以下建議：

　�99这里还有精品。ㄒ唬�強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的戰(zhàn)略職能

　　1亚洲欧美日韩91AV、制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，建立并完善績效考核機(jī)制欧美一级人与嘼视频免费。長期以來欧美日韩a在线，國有企業(yè)沒有制定人力資源規(guī)劃，績效考核標(biāo)準(zhǔn)只依賴于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)而缺乏客觀性欧美精品AAAAAAAAA片。制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃可以克服國有企業(yè)中人員富余和短缺的困境欧美国产欧美日韩。完善企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括中長期人力資源的招聘、使用xxxx欧美图片、培訓(xùn)和晉升等計(jì)劃尹人手机在线视频。合理的績效考核機(jī)制包涵物質(zhì)和精神兩方面的.內(nèi)容，要充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的公正性和合理性人人操人人色人人干人人舔，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性亚洲一区二区在线观看免费视频。

　　2屌屄黄色视频、對(duì)人力資源部門進(jìn)行調(diào)整国产特级毛片无码专区，完善職能建設(shè)。按照現(xiàn)代人力資源管理的職能要求天天夜夜操2021，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源部門進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整欧美老妇乱子BBBBBBBW，合并有關(guān)職能部門，建立完整的啊嗯网站、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要求的人力資源管理部在线视频亚洲，以克服傳統(tǒng)的部門劃分的弊端。加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理部門的隊(duì)伍建設(shè)永久免费AV无码动漫网站在线观看，引進(jìn)優(yōu)秀的并具有掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理素質(zhì)的管理人才欧美性色作爱视频，提高人力資源管理水平。

　∶夥芽碼在线。ǘ�）建立有效的激勵(lì)機(jī)制

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的到來,企業(yè)人才短缺的情況在加劇,企業(yè)爭奪人才的競爭也日趨白熱化91p人妻。為了吸引、激勵(lì)和留住人才,許多企業(yè)在待遇91九色偷情自拍视频、條件黄色美女喷水在线观看视频、股權(quán)等方面多管齊下97国产精品一区在线播放。中小企業(yè)面對(duì)人才外流的壓力,傳統(tǒng)的“管、卡国产丝袜美腿无码视频、壓”的剛性措施防止人才外流已收效甚微免费黄片wwwwww。因此中小企業(yè)要最大程度地尊重知識(shí)、尊重人才,應(yīng)當(dāng)在建立科學(xué)的薪酬制度與激勵(lì)體制上下功夫嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。企業(yè)也要根據(jù)人才的不同特點(diǎn)“按需激勵(lì)”激情亚洲欧美日韩在线观看网站、“適時(shí)激勵(lì)”、“適度激勵(lì)”,注重激勵(lì)的有效性精品福利岛国日韩AV、公平性国产亚洲视屏、層次性、持久性,采用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合一级黄毛片4466网站、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相聯(lián)系丰满的free毛茸茸的videos、內(nèi)激勵(lì)和外激勵(lì)相統(tǒng)一的方式,切實(shí)發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的效能日韩免费爱插摸视频。

　∨访佬哉尽（三）要對(duì)企業(yè)職工的職業(yè)培訓(xùn)工作

　　有計(jì)劃地實(shí)施職工職業(yè)培訓(xùn)，就是依據(jù)企業(yè)的當(dāng)前及長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)a片免费在线观看视频，即“立足當(dāng)前一级欧美一级日韩片欧美视频，著眼未來”，以提高職工與任職有關(guān)的工作技能美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、知識(shí)自拍美艳日韩视频在线观看、觀念、態(tài)度等的教育與訓(xùn)練黄片a欧美，使職工不但具備當(dāng)前工作所需的知識(shí)和技能A级123级黄色网站，還為未來做好準(zhǔn)備，以確保企業(yè)發(fā)展www.欧美性爱。com。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)JIZZ公共狂露，使人們的思想觀念發(fā)生了極大的變化。國有企業(yè)職工已更加關(guān)注自己的愛好和愿望一区二区黄色一级片毛片，希望自我價(jià)值得以更多實(shí)現(xiàn)午夜国产理论。這樣的愛好、愿望及其價(jià)值取向并不違背我們的社會(huì)及其政治制度国产偷窥真人视频在线观看，而恰恰是一致于社會(huì)主義之目的美女裸体黄18禁网站，即“滿足廣大人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活之需要”。因此老外肏中国女人屄HD，企業(yè)不能置之于不顧精品无码麻豆AV福利网，而是要予以積極肯定和鼓勵(lì)。人力資源管理部門性欧美首页，更要予以幫助肏穴视频在线观看，引導(dǎo)并完善職工的個(gè)人設(shè)想日韩性色一级A片，千方百計(jì)創(chuàng)造條件，營造一個(gè)“人盡其才”的企業(yè)氛圍亚洲精彩视频一区二区三区。發(fā)現(xiàn)人才在线小视频日韩、開發(fā)人才為我所用，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步caoporen超碰欧美、發(fā)展三级片亚洲网站，爭取最大效益，離不開用發(fā)展的觀念管理和發(fā)展職工中文字幕视频日韩高清在线视频。

　　能過本次調(diào)查欧美性爱亚洲有码，本人感受到：企業(yè)沒有發(fā)展,就不會(huì)有員工待遇的提高與個(gè)人發(fā)展。因此中小企業(yè)必須努力創(chuàng)造發(fā)展型的文化,切實(shí)追求企業(yè)的發(fā)展,同時(shí)要以人才為本,重視員工在企業(yè)中的價(jià)值日韩午夜理论片中文字幕。人力資源管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的主要組成部分国产福利在线免费，是生產(chǎn)關(guān)系中勞動(dòng)者的總稱，是生產(chǎn)關(guān)系中最關(guān)鍵想要插下面高潮视频、最活躍的要素美女裸体黄污18禁网站，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心部分，是關(guān)系到企業(yè)能否在激烈的市場大潮中立足的基本保證欧美湿鸡视频在线，是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的工作色羞羞在线视频，需要我們不斷探索，大膽而穩(wěn)妥地積極嘗試欧美三级在线日韩，真正使人力資源管理發(fā)揮最大的效用亚洲插下面视频，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告13

　　一A片免费看免费网址、弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部簡介

　　弘業(yè)期貨股份有限公司是經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的大型期貨公司av资源网站在线，公司隸屬于江蘇省國資委監(jiān)管的大型企業(yè)集團(tuán)江蘇省蘇豪控股集團(tuán)有限公司，總部位于江蘇省南京市一区二区三区免费视频在线播放，并在北京黄色福利av网址、上海、廣州等國內(nèi)主要金融中心和重點(diǎn)城市設(shè)立營業(yè)部欧美魔鬼性暴力交XXXX，實(shí)現(xiàn)全國性布局亚洲色资源站，是目前國內(nèi)擁有營業(yè)部數(shù)量最多的期貨公司。

　　弘業(yè)期貨有限公司長沙營業(yè)部成立于20xx年12月28日欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，是公司的第十八家營業(yè)部国产男女羞羞视频免费一区，位于長沙市芙蓉區(qū)韶山北路文化大廈，營業(yè)部總面積200平方米日韩髙清无码专区AV，是20xx年湖南證監(jiān)局批準(zhǔn)的第一家外地期貨公司在湘設(shè)立營業(yè)部日韩在线进入一区二区视频。弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部堅(jiān)持規(guī)范化和專業(yè)化經(jīng)營，注重對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)免费滴黄色网站，竭誠為長沙地區(qū)的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在线黄色视频国产。

　　二、弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部人力資源管理現(xiàn)狀

　∮；ㄔ谙叩己匠扇送�站入口免费。ㄒ唬┮哉衅负驼{(diào)配為主的人力資源配置模式

　　弘業(yè)期貨長沙分部在人力資源缺乏時(shí)A片无卡不码国产在线，一般會(huì)采取擴(kuò)大招聘的方式進(jìn)行人力資源的填補(bǔ)，或者聽從總部進(jìn)行分部間的人員調(diào)配熟妇精品视频。如果是一般員工缺乏時(shí)一级黄色录像视频免费看，一般是進(jìn)行招聘，有時(shí)也會(huì)從其他分部調(diào)配久久天堂；如果是中基層管理人員的缺乏色哟哟免费网址入口，一般是由內(nèi)部提拔，一方面是因?yàn)閮?nèi)部選拔的人員會(huì)比較熟悉長沙地區(qū)的市場業(yè)務(wù)精品视频在线，能夠更好地開展工作三级片在线观看无码，另一方面對(duì)全體員工來說，能夠起到激勵(lì)的作用九一国产在线视频免观看，提高全體員工的工作熱情欧美十八禁性爱视频；要是高層管理人員缺乏時(shí)，則必須聽從總公司的統(tǒng)籌安排亚洲第一天堂avwww网站。同時(shí)弘業(yè)期貨長沙分部還采取提高薪資水平黄色视屏品爱网，給予職位上的提升或者調(diào)整職務(wù)的方式降低離職率思思热视频在线精品视频，平時(shí)還會(huì)通過企業(yè)文化日韩专区综合第二页、福利政策來培養(yǎng)員工忠誠度。

　　當(dāng)人力資源過剩時(shí)男女互搞黄色网站，一般會(huì)采取減少工資過抑制工資增長的方式來緩解人力資源成本費(fèi)用上升的問題欧美一级大片久久蜜视频，通常采取的手段有延長工資的調(diào)整周期，與其他分部之間進(jìn)行人員調(diào)配日韩网络福利直播网站，而不會(huì)輕易采取解聘国产视频精品网、開除的方式來保持人員平衡，確保每一位弘業(yè)期貨的在職員工的利益呦呦网。

　∪蘸�福利午夜免费无码AV。ǘ�）弘業(yè)期貨的招聘程序及招聘渠道

　　據(jù)我們調(diào)查，弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部的招聘程序是先確定招聘需求古代一级无遮A级毛片久久，然后制定招聘計(jì)劃免费黄色在线网站91，發(fā)布廣告，最后進(jìn)行招聘活動(dòng)国产A级毛多水多妇女视频。招聘需求的確定主要是各部門根據(jù)自己的需求上報(bào)人力資源部門秋霞717电影，人力資源部門再發(fā)布廣告統(tǒng)一進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘渠道主要是通過網(wǎng)絡(luò)招聘，如前程無憂国内精品在线观看、招才網(wǎng)人人操人人摸人人干五月、智聯(lián)招聘，人才市場也會(huì)涉及国产免费夜间在线观看AV，但效果較差国产成年人网站视频。另外弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部和高校合作也比較緊密，一些高材生可以直接過來進(jìn)行面試人人看人人上人人干，這些高材生不僅可以給企業(yè)帶來新鮮血液国产原创在线导航视频在线观看网站，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，防止組織僵化和停滯最近2019中文字幕大全，并且這些高材生理論知識(shí)扎實(shí)WWW、884aa，綜合素質(zhì)較高，接受能力強(qiáng)中文字幕在线一道本，可以減少后期培訓(xùn)工作的投入最新色黄色网址，培訓(xùn)效果也極佳≈形淖帜凰客嗳蘸�第一页？偛空衅甘窍冗M(jìn)行簡歷篩選亚洲综合网色五月，然后進(jìn)行筆試，筆試篩選后各部門經(jīng)理面試亚洲中文久久久久久精品国产视色。長沙營業(yè)部招聘是人力資源部門根據(jù)人員需求狠狠婷婷五月综合，參照各職位工作說明書，進(jìn)行簡歷篩選工作自拍三级青草，然后由各部門經(jīng)理直接面試在线青草草永久视频免费播放。在進(jìn)行面試時(shí)會(huì)根據(jù)各崗位實(shí)際要求，包括技能777久久激情久久综合，能力在线免费看视频黄，學(xué)歷等方面，擇優(yōu)錄用最符合的人員免费看所有乱伦黄色视频。但每次招聘結(jié)束后不會(huì)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估激情黄色网址，即招聘效果不能及時(shí)得到反饋，不能有效地優(yōu)化招聘流程天天夜夜操操。

　∪蘸�爆乳教师无码视频。ㄈ�）根據(jù)調(diào)查得知弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部在工作說明書的基礎(chǔ)上對(duì)公司的新老員工開展了不同模式的培訓(xùn)工作

　　1、工作說明書在培訓(xùn)工作中有不可或缺的作用日韩福利在线视频播放免费。

　　通過訪問我們可以了解到弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部認(rèn)為在培訓(xùn)中永久免费Av无码网站,国产，工作說明書作為非常重要的指標(biāo)，可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)員工培訓(xùn)工作日批国产，其中關(guān)于員工的一些基本的素質(zhì)以及一些規(guī)則規(guī)范亚洲一区无毛片免费在线观看，以及一些考勤制度欧美AAAA片中文字幕，是員工培訓(xùn)的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2中文字幕精品一区在线、以“老人帶新人”的方式對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)日本42999性爱A片在线。

　　弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部的培訓(xùn)工作主要分為對(duì)新員工的培訓(xùn)和對(duì)老員工的培訓(xùn)兩個(gè)方面。其中對(duì)新員工的培訓(xùn)主要通過企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門老員工帶新員工的方式第一第二区免费视频。培訓(xùn)的周期一般為2到3周http://wwW.色色.com。

　　3、分模塊對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)男女动态视频操。

　　對(duì)老員工的培訓(xùn)分為兩大塊国产精品第一夜不卡丝袜，一方面主要是通過優(yōu)秀的員工，對(duì)普通的員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)講座欧美中文字幕观看。另一方面又粗又长的黄A片无码视频，也通過外聘的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)所有員工進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)国产午夜激无码AV毛片不卡国。同時(shí)在培訓(xùn)過程中分層次進(jìn)行求可以在线观看的不卡的黄色av网站，分為對(duì)管理者的培訓(xùn)，以及對(duì)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)看片色色。

　　4曰本黄色视频免费观看、根據(jù)具體情況對(duì)一般員工培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)流程各有側(cè)重。

　　弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部的培訓(xùn)內(nèi)容分為定期和不定期兩個(gè)方面一道本在视频线高清无码，其中定期培訓(xùn)主要側(cè)重于企業(yè)文化和員工素質(zhì)激情图片!激情小说；不定期培訓(xùn)主要側(cè)重于員工技能和工作內(nèi)容。員工技能培訓(xùn)的流程大致分為三步：首先根據(jù)客觀因素和企業(yè)戰(zhàn)略的要求確定員工需要掌握的新技能国产一级无码毛片，然后由部門負(fù)責(zé)人確定接受培訓(xùn)的人選最新91视屏在线免费，最后對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。

　〕�碰人人色人人操。ㄋ模┛冃Э己朔矫�?zhèn)戎財(cái)?shù)據(jù)看片人人操，給予員工壓力

　　根據(jù)采訪我們了解到，目前弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部績效管理主要通過分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)黄色艹av区，側(cè)重于交易的傭金，部門經(jīng)理也是如此国产熟女丝袜视频一区草草影院，考核周期合理持级A片持黄片，考核的結(jié)果主要用來決定員工是否晉升或者是是否加薪，但是不會(huì)對(duì)員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行公布在线A片中文亚洲，主要采用施加壓力的方法來提高績效亚洲国产青春福利，給員工制定工作目標(biāo)，考核結(jié)束時(shí)對(duì)不合格的員工進(jìn)行批評(píng)五月天天久久综合，如果批評(píng)無效則會(huì)進(jìn)行解雇黄色网站免费看看。

　　(五)員工工資及獎(jiǎng)金福利的構(gòu)成

　　弘業(yè)期貨公司的綜合崗位和業(yè)務(wù)崗位工資差別比較大。業(yè)務(wù)崗位方面主要是底薪加提成；一般而言正在播放麻豆国产AV，研發(fā)類員工薪酬主要由基本薪酬免费的福利A片网站、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金構(gòu)成；營銷類員工薪酬主要由年度基本薪酬日本性爱不卡、年度補(bǔ)貼第一次处破女18分钟网站、傭金和獎(jiǎng)金構(gòu)成。綜合崗位方面則基本上以年薪制為主要的工資制度亚洲国产成AV人天堂无码。至于公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度主要有有手續(xù)費(fèi)的返傭91视频精彩，保證金利息獎(jiǎng)勵(lì)，而在這之中傭金比例的提高能夠激勵(lì)員工的效果相比之下最好爱爱大学网址入口。而且平時(shí)逢年過節(jié)公司送的禮品欧美三级片免费看、購物卡或者工會(huì)的旅游活動(dòng)也對(duì)公司員工起到一定的激勵(lì)作用。至于于薪酬制度的調(diào)整周期現(xiàn)在是每半年進(jìn)行一次調(diào)整一级a做一级a做片性视，必要時(shí)候也會(huì)改變一下調(diào)整的間隔時(shí)間国产无码视频麻豆，關(guān)于設(shè)計(jì)這樣的薪酬制度的主要依據(jù)是根據(jù)客戶經(jīng)理業(yè)績考核進(jìn)行分析。在企業(yè)內(nèi)部分配的問題上手机在线看永久AV片免费，職工工資由固定和非固定工資兩部分組成欧美特黄特级作爱大片www，當(dāng)非固定工資部分低于分配總量的20%，企業(yè)也會(huì)走向死亡福利片2012，所以這方面的構(gòu)成比例非常重要欧美性午夜福利，一般來說宏業(yè)期貨大致的比例是1：2或者1：3，非固定工資達(dá)到了分配總量的67%到75%A片,免费在线视频，所以現(xiàn)在的非固定工資的比例是合理的91精品综合欧美在线。公司這樣的薪酬制度在人力資源方面存在的一些優(yōu)勢(shì)有時(shí)在于和高校合作的比較緊密，有一些高材生基于對(duì)薪酬www.欧美av影院.com/、獎(jiǎng)勵(lì)制度和其他一些方面的了解會(huì)直接可以過來亚洲,日韩,国产第一区二区。不足之處主要是對(duì)所有的新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)不夠。還有就是国产又粗又大又爽又免费，不能夠連貫国内自拍第十六页日韩在线观看，新員工工資太低。

　　三久久性AV、對(duì)弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部人力資源管理的評(píng)價(jià)和分析

　�99热这里只有精品最新首页。ㄒ唬┮哉衅负驼{(diào)配為主的人力資源調(diào)節(jié)模式的評(píng)價(jià)

　　1、優(yōu)點(diǎn)：弘業(yè)期貨長沙分部人力資源管理的規(guī)劃模塊能夠統(tǒng)籌總部的整體人力資源安排人人摸人人操91，兼顧到每一個(gè)員工的利益又大又黄色视频日逼视频免费。并且這個(gè)調(diào)整機(jī)制不僅能夠提供合適的人力資源來維持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還能夠保持人員的整體穩(wěn)定性999精久久久人妻，不會(huì)輕易讓人員流失欧美特黄AAAAA片，有利于行業(yè)人才的培養(yǎng)久久亚洲成a人片，同時(shí)還對(duì)全體員工都起到激勵(lì)的作用，也能夠提高員工對(duì)公司的忠誠度日韩欧美一卡二卡。

　　2欧美亚洲中文日韩、不足：這個(gè)機(jī)制可能是存在著很大的隱患的，因?yàn)椴粫?huì)輕易解聘員工欧美资源在线，即使是在人力資源過剩的情況下国产福利不卡免费视频在线观看，這就有點(diǎn)類似于“吃大鍋飯”和“鐵飯碗”，在一定程度上也是不利于激發(fā)員工的工作熱情的国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，同時(shí)這可能會(huì)讓一小部分的頂尖人才感到有失公平日韩精品成人网页在线观看视频网站，會(huì)降低他們的工作熱情，影響公司的整體業(yè)績国内性爱网站，甚至還會(huì)誘發(fā)他們的離職傾向韩国AAA片，而他們的離職，往往會(huì)帶走他們手上掌握的大量優(yōu)質(zhì)客戶操日本小妞视频，會(huì)給公司造成不小的損失国产欧美福利精品。

　　（二）弘業(yè)期貨人力資源招聘的特點(diǎn)及存在的問題

　　弘業(yè)期貨的招聘流程大體合理日韩欧美一区二区一，其根據(jù)各部門實(shí)際需求確定招聘計(jì)劃欧美操逼黄色网占，根據(jù)人才市場響應(yīng)效果選擇招聘渠道，而不是盲目投放廣告欧美性一级A片，不僅增加了招聘費(fèi)用又爽又紧又湿A级视频，而且還達(dá)不到預(yù)想的效果。實(shí)施招聘活動(dòng)時(shí)會(huì)參照工作說明書操逼免费a级视频，充分考慮各職位工作性質(zhì)久久亚洲精品女人黄、職位職責(zé)、技能要求等精品黄色网站一级，篩選出最優(yōu)應(yīng)聘者填補(bǔ)職位空缺www.日韩三级在线。但弘業(yè)期貨的招聘渠道相對(duì)來說較為單一，增加了人員緊缺的風(fēng)險(xiǎn)日韩校园激情无码视频，若公司業(yè)務(wù)量增加日韩老司机免费午夜电影院，人員需求較為迫切，有限的招聘渠道可能不能及時(shí)滿足企業(yè)人員需求桃色阁AⅤ网站，以致給企業(yè)帶來損失无码久久久久久欧洲。此外，招聘活動(dòng)結(jié)束后久久久久久网视频，公司沒有開展后續(xù)的評(píng)估工作。例如評(píng)估此次招聘成本一级做a爰黑人有硬又粗、招聘方法是否合理妓女www，評(píng)估招聘人員工作是否符合預(yù)期黄色精品片免费看。不進(jìn)行評(píng)估工作，就不能達(dá)到進(jìn)一步提高招聘工作效率黑人超级吊大视频、工作質(zhì)量的目的一a黄视频，以致弘業(yè)期貨每次招聘成本巨大，而招聘效果卻不理想欧美黄色动作网站，后期培訓(xùn)費(fèi)用也相應(yīng)增多久久综合视频网站。

　　（三）弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部目前采用的培訓(xùn)模式能夠增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)亚州欧美性爱视频、產(chǎn)生模范效應(yīng)天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、吸收新的理念，也有利于員工的全面成長

　　1亚洲色图成人小说网址、采用老員工帶新員工的方式亚洲图片欧美激情卡通动画，有助于新員工盡快熟悉崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，使其更快的融入團(tuán)隊(duì)并開展工作美女操B网站。

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　　3、通過外聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)可以擴(kuò)大選擇范圍以獲取高質(zhì)量的培訓(xùn)師五十路熟妇高熟无码BT，同時(shí)可以帶來許多全新的理念又色又爽的视频,毛片，也可以提高對(duì)員工的吸引力還可以提高培訓(xùn)檔次。

　　4嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、將培訓(xùn)的內(nèi)容分為兩個(gè)方面能夠同時(shí)兼顧員工的素質(zhì)成長和工作技能的提高偷拍区图片区综合图区第一页，有利于企業(yè)文化和企業(yè)業(yè)務(wù)能力兩個(gè)方面的發(fā)展，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力亚洲综合色自拍一区。

　』粕�视频www在线。ㄋ模┖霕I(yè)期貨長沙營業(yè)部目前采用的培訓(xùn)模式可能會(huì)影響培訓(xùn)成果以及降低人員分析的科學(xué)性

　　1、在進(jìn)行新員工的培訓(xùn)過程中最新95在线精品自拍视频，培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)不一在线日韩成人电视免费观看网站，培訓(xùn)成果難以量化。

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　　（五）績效考核側(cè)重?cái)?shù)據(jù)更易達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　根據(jù)我們的采訪我們發(fā)現(xiàn)欧美激情视频综合二三区，目前弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一级毛片免费的网站，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解。每個(gè)員工根據(jù)部門目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)宅男欧美第一页。因此国产一级牲交视频，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門的目標(biāo)完成情況，各個(gè)部門的目標(biāo)完成情況又決定了企業(yè)總目標(biāo)的完成情況欧美另类国产日韩，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效色色色AAAA，所有部門的績效組成企業(yè)的整體績效，而企業(yè)整體績效的實(shí)現(xiàn)過程也就是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。因此免费在线观看的黄片，通過對(duì)績效的層控制，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)免费毛片污在线观看。

　　考核結(jié)果客觀国产自产一区c在线，直接通過分析業(yè)績數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)就是一切亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，甚至部門經(jīng)理也是如此草国产视频，這樣就不會(huì)有因?yàn)槿饲榉謱?dǎo)致的考核不公平，也不會(huì)產(chǎn)生員工上下級(jí)之間的矛盾视频一区视频二区日韩欧美。

　」阍�瓜温。�六）績效考核管理方式單一不能激發(fā)員工積極性

　　從采訪中我們了解到，弘業(yè)期貨績效考核結(jié)果沒有得到充分利用欧美中文一区。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放和員工的升職日本在线一级特黄aa大片免费，而運(yùn)用完之后，又不作為企業(yè)高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)超碰欧美操屄屄在线。沒有制定一套完整的考核方案开心五月天人人摸，考核方式單一，僅僅通過分析數(shù)據(jù)青草娱乐视频，這樣的話久草免费在线视频观看，企業(yè)平時(shí)工作的一些制度就變得不重要了，譬如員工出勤之類的色呦呦免费看，有些業(yè)績好的員工可能會(huì)覺得自己業(yè)績數(shù)據(jù)好五月丁香六月婷婷激情综合，所以就不用那么遵守公司的規(guī)章制度，這樣容易滋長企業(yè)中的一些歪風(fēng)邪氣性爱视频黄色。

　　(七)業(yè)務(wù)崗位薪酬管理制度的激勵(lì)作用

　　工資不能單純地作為一個(gè)員工工作價(jià)值的衡量工具和工作回報(bào),工資更應(yīng)該是提高員工士氣日韩精品深夜福利无码不卡、留住員工的法寶.一套完善的、優(yōu)良的工資制度,可以對(duì)員工的管理起到非常大的促進(jìn)作用.很多時(shí)候,相同的工資額度,由于其工資計(jì)算方式不同,所起到的作用是完全不同的。弘業(yè)期貨在業(yè)務(wù)崗位采取底薪加提成的方式對(duì)于開拓人的進(jìn)取心和工作的主動(dòng)性來說比較好网禁拗女稀缺资源在线网站，會(huì)提高自己的動(dòng)力AAAAAA片毛片，而且獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度都對(duì)員工起到了激勵(lì)的效果九九r视频。

　　(八)薪酬管理制度的缺點(diǎn)

　　期貨行業(yè)作為中國金融領(lǐng)域的一個(gè)朝陽行業(yè),從20xx年以來獲得了快速發(fā)展,但是在期貨行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),期貨公司原有的一些薪酬制度已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求97人人操人人色。就弘業(yè)期貨來說，首先,由于期貨公司之間交易平臺(tái)的同質(zhì)性,出現(xiàn)了手續(xù)費(fèi)價(jià)格戰(zhàn),而這種營銷手段最終將影響期貨行業(yè)的整體利益和長遠(yuǎn)發(fā)展;其次,金融監(jiān)管層要求金融行業(yè)建立客戶至上的企業(yè)文化,在期貨這樣一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)市場,很多客戶由于缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)而虧損累累,而期貨公司營銷人員的主流薪酬模式還是一直保持是底薪加提成,雖然這對(duì)員工的主動(dòng)性有一定提高A片β片毛片免费视频，但是沒有把客戶利益與期貨公司營銷人員的收入做出制度上的聯(lián)系,這樣的薪酬模式顯然不利于客戶至上文化的培育;再次,由于期貨公司客戶經(jīng)理長期以來是憑個(gè)人能力單兵作戰(zhàn),個(gè)人能力之間的差異顯著,卻沒有制度上的規(guī)定把營銷團(tuán)隊(duì)的能力進(jìn)行有效整合,這影響了期貨公司市場部的高效運(yùn)轉(zhuǎn)亚州专区。而且公司對(duì)新員工的培訓(xùn)程度顯然不夠，對(duì)工作效率產(chǎn)生很大影響91视讯亚洲一二三区，而且新員工的工資太低AV片片A爽A片，對(duì)新員工的工作沒有激勵(lì)作用。

　　四强奸a片久久a、弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部人力資源管理的優(yōu)化建議

　」�产又色又猛又黄又大视频。ㄒ唬┲贫ㄈ肆�資源中長期規(guī)劃

　　弘業(yè)期貨應(yīng)當(dāng)做一個(gè)長遠(yuǎn)的、高質(zhì)量的中長期規(guī)劃未满十八18禁止观看网站，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和實(shí)際需要來考慮人力資源大学生美女一级片，保持人力資源與公司效益的有效平衡，不能盲目的保持人員規(guī)模my国产精品免费，不留庸才超碰超碰超碰9在线巨乳，不養(yǎng)閑人，也能讓能者的才華得到施展天天婬色婬香综合网站日本。

　�91大屁股合集。ǘ�）增添招聘評(píng)估環(huán)節(jié)

　　招聘評(píng)估主要指對(duì)招聘的結(jié)果、招聘的成本和招聘的方法等方面進(jìn)行評(píng)估色综合无码视频。弘業(yè)期貨可以通過對(duì)流程的效益和成本進(jìn)行核算進(jìn)而了解在招聘過程中相應(yīng)的費(fèi)用支出毛片A片在线，有針對(duì)性的確定應(yīng)支出項(xiàng)目和不應(yīng)支出項(xiàng)目，進(jìn)而控制支出的成本国产三级综合，但在控制成本的同時(shí)應(yīng)保證質(zhì)量和效率国产三级精选国产麻豆。招聘評(píng)估時(shí)還需要錄用員工的績效審核，分析其能力以及工作潛力91国在线国内播放女神学生，并在此基礎(chǔ)上分析招聘工作和方法的時(shí)效性5060网午夜一级毛片免费视频，進(jìn)而可

　　以改變招聘的策略和方法，或者對(duì)其招聘資源進(jìn)行優(yōu)勢(shì)重組在线视频99re。因此弘業(yè)期貨每一次招聘工作結(jié)束后高清无码性爱片，最好對(duì)整個(gè)招聘工作做一個(gè)總結(jié)和評(píng)價(jià)，檢驗(yàn)招聘工作成果與方法的有效性程度日韩18禁图片区综合，為以后的招聘提供豐富的參考資料及經(jīng)驗(yàn)www.jizz.com中国破处，進(jìn)一步提高下次招聘工作的效率，并且有利于節(jié)約將來招聘支出日韩精品娱乐在线观看网站免费，提高招聘工作的整體效益一级做a爱过程免费视频韩国。

　』破�69。ㄈ�）可以通過在崗和脫崗兩種模式培訓(xùn)新員工、采用工作輪換法日韩手机在线视频、做好人員分析工作等方法改善弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部在員工培訓(xùn)工作中可能出現(xiàn)的問題91夜色精品国产网站。

　　1、關(guān)于新員工培訓(xùn)：可以采用兩種方法相結(jié)合的模式精品麻豆国产免费一区二区三区，第一種是在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式即老員工帶新員工的形式国产精品一级毛片www；第二種是脫崗培訓(xùn)：采用專家集中授課的形式可以集中利用資源縮短培訓(xùn)周期。

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　　399玖玖、要做好人員分析工作大又大又粗又黄三级少妇视频，首先判斷績效不良到底是因?yàn)橹�識(shí)、技能或能力不足引起的国际免费黄色视频不卡，還是由于工作動(dòng)力不夠或者是職位設(shè)計(jì)問題引起的爱搞网站无遮挡；第二，如何確定受訓(xùn)者黄片在线看。，可以采用更加科學(xué)方法進(jìn)行評(píng)估選擇例如績效分析法欧美一级作爱片、關(guān)鍵事件法或者問卷調(diào)查等方式，可以減少部門主管的決策失誤日韩无码视频二区，有利于合理配置培訓(xùn)資源日韩美美女综合视频。

　　（四）建立完整考核系統(tǒng)日韩欧美一级A片免费播放，賞罰有度

　　最后我們討論得出被操高潮内射免费视频，建議貴公司建立一套完整的考核系統(tǒng)，而不僅僅是通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)午夜大片三级，這樣對(duì)企業(yè)文化的形成有良好的幫助作用wwww黄站com，而且在提高員工績效的時(shí)候不應(yīng)該僅僅是通過施加壓力，可以給以適當(dāng)?shù)募��?lì)国产精品裸体视频，比如定期對(duì)業(yè)績好的員工進(jìn)行表彰大會(huì)等东京久久香蕉精品综合色。

　　(五)對(duì)知識(shí)型員工采取特定激勵(lì)方式

　　組織應(yīng)當(dāng)提高對(duì)知識(shí)型員工的科學(xué)管理和有效激勵(lì)的水平，調(diào)動(dòng)其工作的積極性163无码电影，增強(qiáng)其對(duì)組織的忠誠度在线观看AV国男女，充分發(fā)揮知識(shí)型員工在企業(yè)中的作用，使其為組織做出更大的貢獻(xiàn)。然而国产AV污射，從目前的管理實(shí)際情況來看在线日本成本人视频网站，企業(yè)在人力資源管理中存在著過分強(qiáng)調(diào)貨幣激勵(lì)、激勵(lì)手段缺乏日本XXXX黄区视频在线观看免费、員工工作熱情低下精品亚洲黄色片、工作積極性不高、離職率越來越高幸福宝网站最新入口、人才流失愈發(fā)嚴(yán)重等問題国产一级a片精品久久。因此，不斷加強(qiáng)與知識(shí)型員工的有效溝通私库AV操一操人人操，充分了解知識(shí)型員工的需求，分析組織當(dāng)前激勵(lì)方式的利與弊免费无码动漫AⅤ片在线观看，對(duì)其進(jìn)行差異性欧美操逼视频看看、針對(duì)性的激勵(lì)，留住公司的核心骨干員工5555在线免费观看555夜色或66，激發(fā)知識(shí)型員工發(fā)揮其最大潛能91视频91自拍本月收藏，體現(xiàn)其對(duì)公司的最大價(jià)值，在這之中顯得特別重要女人自慰喷潮高清AV毛片。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展女女激情性爱在线观看，當(dāng)今社會(huì)人們的生活水平在不斷的提高，現(xiàn)代的物質(zhì)生活也越來越豐富igao视频，人們的品味也越來越高欧美激情文学，而知識(shí)型員工的需求也越來越多元化。傳統(tǒng)的貨幣激勵(lì)已經(jīng)不能滿足他們的需要一级片不卡网站，對(duì)其的激勵(lì)作用也無法充分發(fā)揮性交无码视频一区二区，而采用提高工作的滿意度、工作的成就感99re这里只有是精品，對(duì)其進(jìn)行知識(shí)技能等多方面的針對(duì)性培訓(xùn)丝袜欧洲另类自拍视频在线、對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)和幫助，為其營造良好的工作氛圍欧美丝袜特黄大片、提高工作的環(huán)境的安全舒適性97AAAAA免费毛片、提供生活便利服務(wù)等非貨幣薪酬激勵(lì)方式來激勵(lì)知識(shí)型員工就顯得特別重要。非貨幣薪酬也就是說員工所獲得的來自工作或者企業(yè)本身的日韩久久久精品，不是以純粹貨幣形式計(jì)量和表現(xiàn)的在线污视频国产一区，能夠被雇員認(rèn)為是有價(jià)值的，能夠給予勞動(dòng)者以某種補(bǔ)償或者激勵(lì)他們更加積極爱搞在线观看、努力工作的所有“報(bào)酬”印度高清AV。

　　五、調(diào)查總結(jié)

　　此次調(diào)查活動(dòng)，我們主要調(diào)查了弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部人力資源管理前五大模塊自拍视频网，即人力資源規(guī)劃色哟哟最新网站入口，招聘，培訓(xùn)與開發(fā)www.9999高清黄色，績效管理猛男好爽好爽男人天堂，薪酬管理。通過調(diào)查国产性爱一级视频，我們發(fā)現(xiàn)久久不用播放器的一级片，在實(shí)際工作中，人力資源管理各個(gè)模塊的工作雖各有側(cè)重點(diǎn)浮力国产第三页草草影院，但是各大模塊是不可分割的十八岁以下禁看黄，就象生物鏈一樣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡欧美性色欧美A在线播放秒播。人力資源管理工作是一個(gè)有機(jī)的整體最新欧美精品免费A片在线播放，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展是動(dòng)態(tài)的岛国艹在线，我們要根據(jù)不同的情況91大神在线一区二区播放，不斷地調(diào)整人力資源工作的重點(diǎn)，不斷實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置黄色视频毛片在线看，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作老女人一级特黄大片，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

　　附件

　　關(guān)于弘業(yè)期貨長沙營業(yè)部人力資源管理現(xiàn)狀訪談錄

　　采訪內(nèi)容

　　問：貴公司是怎樣進(jìn)行人力資源調(diào)節(jié)的ri99av，當(dāng)人力資源缺乏時(shí)一级毛片,黄片，一般會(huì)采取什么措施進(jìn)行人力資源補(bǔ)充呢？

　　答：一般是擴(kuò)招和上報(bào)給總部亚洲综合二区，讓總部的人力資源部門進(jìn)行調(diào)配日韩AA黄片。要只是一般員工缺少的話，我們會(huì)根據(jù)需要來招聘国产日韩精品AⅤ一区二区。

　　問：要是管理人員缺乏99re5久久在热线播放，您公司會(huì)怎樣進(jìn)行填補(bǔ)呢？

　　答：如果是中層和基層的管理人員因?yàn)殡x職或者調(diào)任等原因造成職位空缺欧美一区2区三区3区公司，我們通常會(huì)進(jìn)行內(nèi)部選拔中国农村特级黄色视频，讓能力好的低一級(jí)別的員工職務(wù)得到升遷，由他們帶領(lǐng)同事們繼續(xù)工作中国熟妇乱XXXXX，要是實(shí)在沒有合適的人選最新最大最全偷拍二区，我們也會(huì)上報(bào)給總部，要求總部調(diào)任或者讓我們招聘亚洲欧美一区二区啪啪啪。高層管理人員職位空缺强奸视频网站在线观看高清无码，要是因?yàn)檗o職的原因最新偷窥盗摄wang网，他必須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，總部會(huì)在這一個(gè)月時(shí)間內(nèi)推選出繼任者黄色视频海外免费，通常會(huì)從內(nèi)部提拔一個(gè)免费无码毛片A视频，要是沒有合適的人選，就從別的分布調(diào)任一個(gè)過來97人人模人人妻人人添。如果是因?yàn)槟承┖芡蝗坏奶厥庠�因造成的高層管理人員職務(wù)空缺GIAO视频免费观看，我們必須第一時(shí)間上報(bào)總部，然后推選出一個(gè)副級(jí)的'高層管理人員暫時(shí)主持工作事務(wù)国产三级电影免费，總部會(huì)盡可能快地進(jìn)行人員甄選在线看自拍，然后安排一個(gè)有能力的人繼任，同樣可能從內(nèi)部提拔或者別的分部調(diào)任欧美一级A片免弗看∫患痘粕�视频无码？偟膩碚f，一般員工缺乏時(shí)中文自拍日韩在线播放视频免费，通常是招聘免费A片人成视频在线观看网站，中層和基層的管理人員缺乏時(shí)，一般是內(nèi)部提升日本三级网站网址大全:，高層管理人員缺乏，我們必須聽從總部安排igao13.com，內(nèi)部提拔還是調(diào)任国产主播在线播放，要視情況而定，總部有統(tǒng)籌的安排欧美喷浆。

　　問：如果您分部的人力過剩時(shí)玖玖玖在线资源，會(huì)進(jìn)行怎樣的處理和安排呢？

　　答：我們通常會(huì)減少工資或限制工資增長免费可以直接看黄视频网站，然后延長工資調(diào)整周期來降低人力資源成本www.9色色，同時(shí)也會(huì)和其他分部的人力資源部聯(lián)系，如果他們那邊缺人在线无码国产观看播放网址，我們會(huì)把一些人調(diào)過去久久久精品合，要是實(shí)在沒有別的辦法，我們才會(huì)考慮解聘一部分人2019年一级黄片。

　　問：您覺得有哪些好的具體措施能夠降低離職率呢国产一级α爱免费视频？

　　答：比如提高薪資水平，給予職位上的提升或者調(diào)整職務(wù)欧美丝袜A∨在线一区二区三区。平時(shí)可以通過企業(yè)文化久操视频福利在线，福利政策多培養(yǎng)員工忠誠度。

　　問:降低離職率有哪些具體措施?

　　答:提高薪資水平加勒比官网中文在线，給予職位上的提升或者調(diào)整職務(wù)日韩精品理论片在线观看。平時(shí)通過企業(yè)文化免费亚洲爱爱视频，福利政策多培養(yǎng)員工忠誠度。

　　問:請(qǐng)問你們招聘的流程是怎樣的?

　　答:首先要確定招聘需求欧美黑人大屌视频，然后制定招聘計(jì)劃韩国日本国产欧美一区二区，發(fā)布廣告，進(jìn)行招聘活動(dòng)

　　問:那你們是如何確定招聘需求的?

　　答:各部門根據(jù)自己的需求上報(bào)人力資源部門日日夜夜国产一区，人力資源部門發(fā)布廣告

　　問:請(qǐng)問你們通過什么渠道招聘?

　　答:目前人才市場效果太差欧美性爱一级免费看，主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘，前程無憂或者智聯(lián)招聘效果好又粗又长的黄色视频。

　　問:那你們會(huì)考慮高校招聘嗎亚洲A级片中文字幕在线观看？

　　答:其實(shí)我們和高校合作的是比較緊密的，一些高材生可以直接過來面試美国A级片一级片欧洲精品。

　　問:招聘活動(dòng)主要涉及哪些環(huán)節(jié)（流程）国产精品香蕉在线的人？

　　答:總部招聘是先進(jìn)行簡歷篩選，然后進(jìn)行筆試一区二区不卡免费在线，筆試篩選后部門經(jīng)理面試色久综合在线。營業(yè)部招聘簡歷篩選后直接面試。

　　問:面試最看重的是什么?

　　答:根據(jù)崗位而定xfplay资源，比如電話營銷員女人18毛片九区毛片，就需要性格外向，自信美女黄的免费，樂觀爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，思維敏捷，普通話標(biāo)準(zhǔn)看A一级欧美黄色录像，表達(dá)能力強(qiáng)噜噜吧先锋音av资源一百度，具有團(tuán)隊(duì)精神的人，金融xx网站在线观看、保險(xiǎn)优物美女在线观看、市場營銷專業(yè)優(yōu)先 。若是期貨居間人国产91精品片在线，就需要熟悉期貨行業(yè)在线播放免费人成视频网站v片，擁有豐富的客戶資源，熟悉所在地區(qū)的情況欧美wwwcomm，有較廣泛的人際關(guān)系毛片手机在线。

　　問:請(qǐng)問每次招聘結(jié)束后會(huì)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估嗎?

　　答:無評(píng)估。 培訓(xùn)與開發(fā)

　　問：您認(rèn)為工作說明書在員工培訓(xùn)的過程中是否重要欧美爱视频？如果重要請(qǐng)簡述理由十八岁禁看的黄色网站？

　　答：重要，工作說明書里面重點(diǎn)會(huì)強(qiáng)調(diào)我們工作www.99riav24.com，員工的一些基本的素質(zhì)以及一些規(guī)則規(guī)范免费中文字幕WWW，以及一些考勤制度对白露脸视频一区二区在线，必須嚴(yán)格遵守。

　　問：請(qǐng)問貴公司是如何開展新員工的培訓(xùn)工作：培訓(xùn)的主要內(nèi)容有哪些网站懂得？培訓(xùn)的周期一般為多長超碰在线最新地址？

　　答：新員工的培訓(xùn)主要還是通過各個(gè)部門老人帶新人的方式。培訓(xùn)時(shí)間一般會(huì)持續(xù)2到3周怕怕怕1000无档免费视频网站。

　　問：請(qǐng)問貴公司是如何開展對(duì)老員工的培訓(xùn)：怎樣確定培訓(xùn)需求日本黄页网？培訓(xùn)的主

　　要側(cè)重點(diǎn)（知識(shí)、技能加勒比精品在线、素質(zhì)）乱伦国产视频？主要的培訓(xùn)方法？如何確定受訓(xùn)者在线三区四区？

　　答：員工的培訓(xùn)分為兩大塊亚洲午夜理伦片，一主要是通過優(yōu)秀的員工，對(duì)普通的員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)講座av在线不卡观看免费观看。另一方面日本乱子视频在线播放，通過外聘的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行統(tǒng)一的所有員工培訓(xùn)AA高潮女人免费视频看中国特色。培訓(xùn)過程中也可以分層次自拍偷拍h，對(duì)管理者的培訓(xùn)，以及對(duì)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)亚洲一区欧美日韩字幕。

　　問：請(qǐng)問貴公司培訓(xùn)的形式和流程是怎樣的国产精品久久久厕所偷窥盗摄？

　　答：培訓(xùn)的形式主要分為兩方面；一種是定期培訓(xùn)美女黄色网站99，即按照一定的計(jì)劃定期對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，主要是關(guān)于企業(yè)文化和員工素質(zhì)的培訓(xùn)激情国产手机视频在线观看，一般采取講座和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的形式曰批免费网站播放免费。定期培訓(xùn)一般需要全體員工的參與，沒有特定的流程日韩精品爆乳蜜桃视频在线。另一種是不定期的培訓(xùn)欧美在线26uuu免费，主要是根據(jù)市場和客戶需求的改變對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，主要是關(guān)于提高專業(yè)技能和工作能力一级在线免费WWw，一般采取專家授課和技能考核評(píng)分的方式進(jìn)行国产a黄色。不定期培訓(xùn)的一般流程是，通過客戶反饋或市場分析等原因確定員工所需要提高的技能黄色网站网址入口，再由各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人確定接受培訓(xùn)的具體人員WWWxxⅹCOM，然后在聘請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，最后評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果97碰碰碰人妻无码视频野外。

　　問：請(qǐng)問貴公司是采用何種方法進(jìn)行考核的呢妓女影院视频国产，主要側(cè)重哪些方面?

　　答：通過分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)www.344ya.com，側(cè)重于，交易的傭金

　　問：全国免费黄色网站大全。你認(rèn)為目前公司績效考核及綜合評(píng)估的周期是否合理99r只有精品免费视频？如果不合理，請(qǐng)簡述理由亚洲系列欧美系列第1页。

　　答：還算合理性交年费a，期貨行業(yè)都以傭金提成作為客戶經(jīng)理考核依據(jù)

　　問：績效考核的結(jié)果主要用來做什么？

　　答：年度績效考核結(jié)果是人力資源部決定員工是否晉升的主要依據(jù)曰本人一级毛片免费看www，對(duì)考核成績優(yōu)秀的員工, 人力資源部通過與該員工績效考核交流了解員工晉升潛力先锋影音中文AV资源站，最終制定員工晉升提案并上報(bào)薪酬績效委員會(huì)副主任。

　　問：請(qǐng)問貴公司會(huì)對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行公布嗎com.在线久久特？

　　答：不會(huì)亚洲欧美日韩视频一区，我們要保證每個(gè)員工的自信心，如果某個(gè)員工業(yè)績太差而被公布的話ww.黄色视频，可能會(huì)對(duì)該員工造成打擊爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口。

　　問：請(qǐng)問貴公司會(huì)采用什么方法來提高績效呢？

　　答：給下屬適當(dāng)?shù)膲毫σ材芴岣呖冃Ч�产一级特黄大片色视频泰斯特，這里所說的適當(dāng)?shù)膲毫Π��?/p>

　　1影音先锋在线观看资源网、批評(píng)；

　　2免费毛片网址、制定有一定難度的工作目標(biāo)aaaa日韩；

　　3、允許員工犯可以承受的錯(cuò)誤青草一区二区视频；

　　4久草av电影一区、合理、合法的解雇亚洲美女4p变态网站。當(dāng)我們看到下屬犯了錯(cuò)誤的時(shí)候114毛片，如果我們不敢批評(píng)，視而不見甚至姑息遷就a片网站在线看，同樣是有害的特级毛片A片全部免费网站。比較可取的辦法應(yīng)該是予以批評(píng)，給他一定的壓力国产一级免费啪啪。這樣国产一级A爱片在线视频，對(duì)下屬能力、業(yè)績的提高都會(huì)有較大的益處人人操操操。制定有一定難度的工作目標(biāo)能夠提高下屬的績效日本AAA片视频。容易實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)不僅僅會(huì)降低企業(yè)的收益，而且往往不能激發(fā)下屬的潛能人人夜夜揉r精品国产，不利于員工績效和能力的提高日本久久枸一。同時(shí)青春小仙女jk白丝喷白浆，容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)還有可能導(dǎo)致有些下屬人員自以為了不起，盲目自大黄色视频射了网站、不思進(jìn)取免费视频A片在线。

　　問：請(qǐng)問貴公司不同崗位之間的工資制度是否存在差別？如果有的話請(qǐng)問存在哪些方面的差別国内a片在线视频？

　　答：我們公司的綜合崗位和業(yè)務(wù)崗位工資差別比較大国产原创福利。業(yè)務(wù)崗位方面主要是底薪加提成，綜合崗位方面則基本上以年薪制為主要的工資制度亚洲美女操逼视频一区二区。

　　問：貴公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度有哪些欧美又色又爽又黄的视频？哪種獎(jiǎng)勵(lì)的效果更好？

　　答：我們有手續(xù)費(fèi)的返傭国产黄色网站马上看，保證金利息獎(jiǎng)勵(lì)看黄一级a片网站。傭金比例提高效果最好。

　　問：薪酬制度的調(diào)整周期是多長?這樣設(shè)計(jì)的依據(jù)是什么99成年小黄片？

　　答：我們的調(diào)整周期是每半年進(jìn)行一次調(diào)整欧美老妇肥婆毛多水多性强，必要時(shí)候也會(huì)改變一下調(diào)整的間隔時(shí)間，關(guān)于設(shè)計(jì)這樣的薪酬制度的主要依據(jù)我們是根據(jù)客戶經(jīng)理業(yè)績考核進(jìn)行分析性交黄片国产。

　　問：貴公司固定工資和非固定工資的大致比例是多少啦啦啦资源在线完整免费高清观看3？

　　答：在企業(yè)內(nèi)部分配的問題上，職工工資由固定和非固定工資兩部分組成免费播放人成视频网站，當(dāng)非固定工資部分低于分配總量的20%人人操在线精品，企業(yè)也會(huì)走向死亡，所以這方面的構(gòu)成比例非常重要色色色色色色色色色播播，一般來說我們公司大致的比例是1：2或者1：3亚洲福利小视频，非固定工資達(dá)到了分配總量的67%到75%。

　　問：您認(rèn)為貴公司的哪些福利制度能對(duì)員工起到激勵(lì)作用全网免费在线观看一级片？

　　答：平時(shí)逢年過節(jié)的禮品人人摸时时操天天爽人人插，卡，工會(huì)的旅游活動(dòng)视频一区二区男人的天堂国产大片免费。

　　問：您認(rèn)為貴公司的薪酬制度在人力資源工作方面有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？

　　答：有時(shí)在于我們和高校合作的比較緊密自拍偷拍亚洲精品，有一些高材生基于對(duì)薪酬一级aa片视频、獎(jiǎng)勵(lì)制度和其他一些方面的了解會(huì)直接過來。不足之處主要是對(duì)所有的新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)不夠国产日韩欧美主播。還有就是亚洲欧美国产色图，不能夠連貫，新員工工資太低99久久播放视频。

企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告14

　　調(diào)查目的：人力資源管理中的運(yùn)用

　　調(diào)查對(duì)象：xxx百貨有限公司

　　調(diào)查時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　調(diào)查方式：訪談?lì)?/p>

　　我于對(duì)xxx百貨有限公司的人力資源管理進(jìn)行了走訪調(diào)查日韩三级中文字幕。調(diào)查發(fā)現(xiàn)xxx百貨有限公司

　　人力資源管理在招聘環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格審查面試亚洲欧洲性爱，以便錄用到最優(yōu)秀，最適合其崗位的員工国产精品久久久久精品三级一区。為樹立整體形象在线看一级片视频软件，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，xxx百貨有限公司事業(yè)部編制《員工手冊(cè)》www熟女，其《員工手冊(cè)》也是依據(jù)中國法律編制的丝袜美女人人摸人人操，是屬于企業(yè)規(guī)章制度中的一個(gè)組成部分。在員工培訓(xùn)過程中重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃免费一级无码婬片AA片高潮喷水，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要免费观看黄色视频。在日常管理中加強(qiáng)與員工溝通，促使員工參與管理免费在线看欧美三级片。在日常生活中企業(yè)關(guān)心員工的生活偷拍偷窥网。企業(yè)建立了一套完善的報(bào)酬體系。

　　通過此次社會(huì)實(shí)踐欧美国产日韩激情视频，使我更深刻地認(rèn)識(shí)到人力資源管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理成人无码秒播在线观看视频免费，才能有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，才能取得良好的效益看h片的网站。由于所學(xué)知識(shí)有限亚洲欧美日韩色图，只能對(duì)企業(yè)人力資源的部分進(jìn)行分析，因而無法做到全面的免费看的国产区视频、深層次的分析男女无遮挡性爱视频。

　　一、員工的招聘和錄用

　　企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中波多野结衣性爱视频，通過嚴(yán)格的面試2020精品极品国产色在观看、錄用測驗(yàn)等。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況国产精品免费一区二区久久，員工工作的內(nèi)容88888888视频欧美、要求，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn)国产精品99久久精品2020、晉升可观看的黄色网站、薪酬、福利等张津瑜落地窗国贸，使求職者能從這些信息中判斷自己對(duì)所應(yīng)聘的工作是否滿意精品熟女综合网，是否能勝任其職。這一做法將有助于xxx百貨選擇到更優(yōu)秀的員工欧美日韩色一区二区三区视频，也有助于員工堅(jiān)定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心久久久久精品三级三级，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　二、重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃国产精品视频网站免丝袜，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要

　　xxx百貨從員工進(jìn)店開始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)999国产精品欧美久久久久久，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的成長計(jì)劃，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)欧美性爱网站在线免费观看。這樣做減少了員工的流失一级A片免费在线，提高了員工的滿意感。

　　三55夜色66夜色国产精品视频、加強(qiáng)與員工溝通国产成年一级女人侧拍，促使員工參與管理

　　企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造性、積極性的發(fā)揮A毛片在线导航。作為服務(wù)第一線的員工女人18毛片一级毛片亚洲，他們比管理者更了解顧客的需求和要求，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題久草视频一区二区在线观看。為此妓女一级AA黄色视频，xxx百貨為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見欧美疯狂黄片，積極參與管理国产www黄。如總經(jīng)理接待日等方式，通過與員工雙向溝通精品女人视频一区，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策黄色在线视频免费观看的网站，此外，xxx百貨管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通欧美日韩图自拍图片大全，而且也要重視與“跳槽”員工的交流日本免费高清视频www，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實(shí)的指出經(jīng)營管理中存在的問題欧美性爱国产视频。通過深入了解員工 “跳槽”的原因狂插美女女阴道动态，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題91视频人妻。xxx百貨讓員工參與管理黄片爆草中文字幕，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感免费毛片视频网站在线播放，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望中文字幕-CaO|草榴神社，更愿和管理人員合作，做好服務(wù)工作中国性交一级A片。

　　四曰韩一级A片特黄无码、關(guān)心員工的生活

　　企業(yè)員工一般工作壓力較大，可自由支配的時(shí)間較少亚洲一区在线二区在线，xxx百貨的`管理者從生活上多關(guān)心員工，為員工提供各種方便国产精品15。首先18禁特黄级福利网站，管理者應(yīng)高度重視員工時(shí)間分配黄色视频男的操女的网站，充分為員工減少壓力，生活方便国产乱子伦农村XXXX琪琪777。然后十八禁视频在线，會(huì)有很多機(jī)會(huì)參加由各個(gè)部門舉辦的各項(xiàng)員工活動(dòng)。其次黄色激情污片网站，管理人員還對(duì)員工進(jìn)行感情投入老师嗯啊好深再用力一点免费视频。在節(jié)日、員工生日的時(shí)候送上賀卡好爽好湿好大好疼视频、禮物等表示祝福九九热,热久久,这里有精品。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助欧美乱伦视频啊啊，解除了員工的后顧之憂快射视频在线播放网站。

　　五、建立合理的薪酬體系

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　　（一）直接報(bào)酬 直接報(bào)酬主要指企業(yè)為員工提供的工時(shí)工資图片区偷拍区、加班費(fèi)等亚洲a片综合。

　　（二）間接報(bào)酬 間接報(bào)酬主要指員工的福利性爱网站流畅不卡。xxx百貨采用統(tǒng)一的方式高清国产在线观看播放网站大全，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金亚洲免费视频在线视频、帶薪假期等福利全免费精品一级毛片视频。

　　（三）非金錢性報(bào)酬非金錢性報(bào)酬是企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要中文字幕免费在线播放，又有精神的需要天天做天天爱天天爽综合网。因而，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要久久久久精品免视频94久久精品视频，通過各種精神鼓勵(lì)措施來激勵(lì)員工国产老太性交，如評(píng)選“最佳員工”、授予“崗位能手”稱號(hào)等国产调教免费视频免费专区。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的男人爽到高潮喊叫视频。并根據(jù)員工個(gè)人的差別有針對(duì)性的采用各種激勵(lì)手段。

　　通過以上幾方面的調(diào)查，可以看出xxx百貨有限公司的管理者是真正重視員工黄色视频永久免费观看，把員工放在首位亚洲国产aⅴ精品一区不卡，切實(shí)把“員工第一”運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中。正因?yàn)槿绱巳巳巳巳巳巳巳巳巳烁筛筛筛筛筛筛筛筛晌遥瑇xx百貨才能在激烈的人才競爭中性爱A片，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的射射射老司机插插插、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍禁16无码黄片，為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)国产综合色在线视频区天天综合色，得到各方朋友的肯定拍拍欧美性爱。

　　最近一項(xiàng)調(diào)查表明，我國超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機(jī)狀態(tài)黄色网站啪啪。報(bào)告顯示人妻系列影视无码专区首页，困擾我國企業(yè)的首要因素是人力資源危機(jī)，有33.7％的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機(jī)對(duì)其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響亚洲熟女精精品一区。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)三级三级三级A级全黄公司的，企業(yè)中高層管理人員的意外離職，有時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失日韩性交XXXX，因?yàn)樗麄兪煜け酒髽I(yè)的運(yùn)作模式欧美日韩精品、擁有較為固定的客戶群，而且離職后只要不改換行業(yè)黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，投奔的往往是原企業(yè)的競爭對(duì)手色哟哟一区二区三区视频，勢(shì)必會(huì)給原企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來較大的沖擊。

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企業(yè)人力資源管理的調(diào)查報(bào)告15

　　我于今年 5月對(duì)百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部—(肯德基)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行了走訪調(diào)查黄色小电影在线资源。調(diào)查發(fā)現(xiàn)肯德基企業(yè)人力資源管理在招聘環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格審查面試在线黄网视频，以便錄用到秀，最適合其崗位的員工免费線上看国产黄色网站。為樹立整體國際形象2019年黄片视频，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部編制《員工手冊(cè)》欧美大片A片在线观看免费，其《員工手冊(cè)》也是依據(jù)中國法律編制的黄色av人人干，是屬于企業(yè)規(guī)章制度中的一個(gè)組成部分。在員工培訓(xùn)過程中重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃2017人人摸，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要日本视频www.。在日常管理中加強(qiáng)與員工溝通国产精品91在线，促使員工參與管理。在日常生活中企業(yè)關(guān)心員工的生活AⅤ免费一级。企業(yè)建立了一套完善的報(bào)酬體系亚洲午夜三级片。它包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬国产精品久久无码HD毛片、非金錢性報(bào)酬。

　　關(guān)鍵詞

　　人力資源管理 畢業(yè)社會(huì)調(diào)查 調(diào)查報(bào)告

　　我此次社會(huì)調(diào)查的對(duì)象是百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部—(肯德基)企業(yè)免费a片在线。調(diào)查的題目為《百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部—(肯德基)人力資源管理中的運(yùn)用》国产哟哟视频在线观看网站。我于20xx年6月12日走訪了肯德基企業(yè)人力資源部張經(jīng)理，他向我介紹了肯德基企業(yè)員工的招聘欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、錄用及培訓(xùn)欧美国产综合欧美视频，員工的福利等情況，并借閱了肯德基企業(yè)《員工手冊(cè)》和20xx年度肯德基企業(yè)各部培訓(xùn)記錄九九视频在线观看免费不卡。自我鑒定： 我是中央廣播電視大學(xué)寧夏廣播電視大學(xué)分校 “人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)”管理學(xué)科工商管理尮�内精品自线一区在线？�20xx秋的學(xué)員，通過在校近三年的學(xué)習(xí)中文字幕在线亚洲二区欧美，掌握了現(xiàn)代經(jīng)營管理的基本知識(shí)中文字幕视频日韩高清在线、基本理論。此次參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐免费观看A级黄色视频，我根據(jù)所學(xué)的有關(guān)企業(yè)人力資源管理的知識(shí)亚洲视频在线免观看，選擇了銀川市百勝餐飲集團(tuán)——肯德基企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，通過走訪該企業(yè)的人力資源部經(jīng)理自拍偷拍综合第八页，查閱企業(yè)的《員工手冊(cè)》及20xx年度企業(yè)各部門培訓(xùn)記錄97夜夜澡人人爽人人，以《百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部—(肯德基)人力資源管理中的運(yùn)用》為題，寫了這篇調(diào)查報(bào)告一级黄片录像。通過此次社會(huì)實(shí)踐被插的很爽很是舒服网站，使我更深刻地認(rèn)識(shí)到人力資源管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理，才能有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍精品亚洲福利在观看，才能取得良好的效益偷拍亚州偷拍。由于所學(xué)知識(shí)有限，只能對(duì)企業(yè)人力資源的部分進(jìn)行分析韩国乱伦A片，因而無法做到全面的狼友视频网、深層次的分析。

　　一淫淫色色视频、員工的招聘和錄用

　　企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中欧美亚洲两性，通過嚴(yán)格的面試、錄用測驗(yàn)等欧美a级裸体电影。不獲得求職者的信息18p影院av，從而判斷求職者的技能一级特黄AAA片免费一区三区、知識(shí)是否與工作要求相符。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況一级A片在线看无码免费，員工工作的內(nèi)容三级色网站在线、要求，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn)欧美交性又色又爽又黄、晉升插入下体视频、薪酬、福利等自拍偷国产2020三级片，使求職者能從這些信息中判斷自己對(duì)所應(yīng)聘的工作是否滿意又大又粗,黄色视频，是否能勝任其職。這一做法將有助于肯德基企業(yè)選擇到更優(yōu)秀的員工人人操人人差人人操，也有助于員工堅(jiān)定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心一级特黄视频免费在线观看影视资讯，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　二黄页在线观看高、重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃九一视频在线观看精品，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要

　　肯德基企業(yè)從員工進(jìn)店開始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的成長計(jì)劃欧美一级A片啪啪啪，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)观看日本黄色网络视频。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感特黄AAAAAA毛片免费。企業(yè)采用的較為有效的升遷機(jī)會(huì)與發(fā)展美女裸体18禁止免费网站，其流程如下：

　　(一)服務(wù)員見習(xí)轉(zhuǎn)正。

　　1女被啪到高潮的视频免费，工作滿50個(gè)小時(shí);

　　2一级做a爰全过程免费视频，通過一個(gè)工作站的訓(xùn)練檢定。服務(wù)員—接待員18禁一级国产人人肏，完成主題二并通過檢定色呦呦视频免费观看。

　　(二)服務(wù)員—訓(xùn)練員。

　　1网站ⅩXXⅩⅩ，通過一個(gè)區(qū)的全部基本工作訓(xùn)練檢定;

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　　3，理論考試達(dá)90分;

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　　(三)服務(wù)員-全訓(xùn)練員工作欧美精美视频一区二区三区四区。

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　　2，視餐廳需要亚洲第一调教福利视频。

　　(四)全訓(xùn)練員—組長国产亚洲日韩精品欧美一区二区。

　　1，任職全訓(xùn)練員6個(gè)月;

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　　(五)通過任職組長觀察中及餐廳需要，便可以提升到管理崗位免费观看的黄色视频网址。其服務(wù)組及管理人員在餐廳里的工作包括：

　　1国产区一级A片视频免费看，依工作站的標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品;

　　2，親切自然地歡迎顧客欧美一级在线播放免费，并提供他們所想要得到的服務(wù);

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　　三、加強(qiáng)與員工溝通欧日美韩二区，促使員工參與管理

　　企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造性影音先锋av资源网站、積極性的發(fā)揮。作為服務(wù)第一線的員工免费A片视频在线观看，他們比管理者更了解顧客的需求和要求免费大型黄色网址，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的'問題。為此最近最新2019中文字幕免费视频，肯德基企業(yè)為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛99er这里只有精品视频8，使員工能充分發(fā)表意見，積極參與管理各种无码走光视频免费，如總經(jīng)理接待日等方式爆乳美女裸体性插视频网站，通過與員工雙向溝通，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策韩国精品无码永久在线观看，此外亚洲中文字幕精品久久HD，肯德基管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通，而且也要重視與“跳槽”員工的交流国产一级黄片视频久久baoyu，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接国产精品PORNY九色、詳實(shí)的指出經(jīng)營管理中存在的問題亚洲人妻无码专区。通過深入了解員工 “跳槽”的原因，采取相應(yīng)的措施婷婷色在线观看网站，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題黄色对白视频。 肯德基企業(yè)讓員工參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性可以免费看黄的网页，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感情侣黄片免费，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作91,偷拍视频，做好服務(wù)工作日韩爽图。此外，該企業(yè)除了鼓勵(lì)員工參與管理之外性黄片一级黄片性视频，還進(jìn)一步采用授權(quán)方式999这里有精彩免费精品，把一部分決策下放給員工，讓員工根據(jù)具體情況對(duì)客人的問題做出迅速的反應(yīng)www.αeαe.28.com欧美黄色片，這樣極大的激發(fā)了員工的積極性国产伊甸园精品视频。

　　四、關(guān)心員工的生活

　　相對(duì)于其他行業(yè)來說同性恋的污污网站，企業(yè)員工一般工作壓力較大在线观看国内精品，可自由支配的時(shí)間較少，肯德基企業(yè)的管理者從生活上多關(guān)心員工一级精品视频久久免费视频观看，為員工提供各種方便欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。首先，管理者應(yīng)高度重視員工時(shí)間分配欧美日韩福利在线，員工的上班時(shí)間由員工自己于一周前提供不卡a级片，充分為員工減少壓力，生活方便乱伦黄色视频免费观看。然后A片二区图，會(huì)有很多機(jī)會(huì)參加由餐廳舉辦的各項(xiàng)員工活動(dòng)。其次自拍偷拍29p，管理人員還對(duì)員工進(jìn)行感情投入4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。在節(jié)日、員工生日的時(shí)候送上賀卡一区二区三区不卡高清视频、禮物等表示祝福www。色色色色。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助91看黄片，解除了員工的后顧之憂久码一区二区。

　　五、建立合理的薪酬體系

　　肯德基企業(yè)從員工的需要出發(fā)国产爱福利，建立了一套完善的報(bào)酬體系久草久草。它包括直接報(bào)酬初高中生黄福利网站、間接報(bào)酬、非金錢性報(bào)酬三方面內(nèi)容免费在线看一级片。

　　(一)直接報(bào)酬直接報(bào)酬主要指企業(yè)為員

　　工提供的工時(shí)工資H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码、加班費(fèi)等。為了提高服務(wù)人員的待遇男女性爱网站视频，企業(yè)推行以崗位工資為主的崗職工資制度精品人妻色导航。崗職工資制是從經(jīng)理到見習(xí)助理，組長免费视频黄A片，服務(wù)員等分成許多級(jí)別欧美一级中文视频在线观看，各級(jí)別有不同的工作有所不同的工資制度。這樣可以避免單純按行政級(jí)別來劃分工資高低av东京热黄片，工作多年的服務(wù)人員的工資還比不上初出茅廬的管理人員的工資的不合理的現(xiàn)象久久中精品中文字幕入口。

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