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企業(yè)人力資源管理制度8篇
在快速變化和不斷變革的今天717影视午夜理论片大全福，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)97无码免费人妻超级碰碰砬、科學(xué)技術(shù)国产一级A片视频免费播放、文化教育事業(yè)的發(fā)展欧美视频亚洲图片，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)色久综合网精品，有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢欧美一级一A片免费观看交片？下面是小編幫大家整理的企業(yè)人力資源管理制度性视频一区二区在线，歡迎大家分享。
企業(yè)人力資源管理制度1
摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展www.日本com，企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)色哟哟视频在线，雖然表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)国产欧美日韩黄色视频，但最為核心的應(yīng)當(dāng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)中文在线一区，加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究，也是有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一级毛片试看三分钟。本文將闡述我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度存在的問題国产激情久久久久久影院，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，探究企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究最新国产一区。
關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理 管理制度 發(fā)展趨勢(shì) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
一野花香视频在线观看6、企業(yè)人力資源管理制度的重要性
隨著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來国产性交一级黄色视频，也讓各個(gè)企業(yè)明白了知識(shí)作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)額重要性日韩成人成色在线播放网站，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心就是人力資源，因此企業(yè)人力資源管理制度也代表了企業(yè)擁有專門知識(shí)欧美A片精品、能力和技能的總和2020年精品黄色视频。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)大都已經(jīng)明確認(rèn)識(shí)到人力資源管理制度是獲得唯一持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源导航福利136，而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度也就是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保障超萌福利网址大全免费播放在线观看。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更為重視人力資源的開發(fā)與管理国产色欲电影在线观看视频，通過具體細(xì)致的人力資源管理工作性爱小视频免费网站，發(fā)揮人力資源的潛能，并合理配置企業(yè)人力資源a级片a级片a片a级片，及時(shí)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化亚洲啪啪啪网站。而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究，首先應(yīng)當(dāng)明確認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題婷婷色吧A√，并且探究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理制度的發(fā)展趨勢(shì)A色视频，才能分析出企業(yè)人力資源管理制度的有效創(chuàng)新途徑国产av中文高清在。
二、企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的'問題
我國(guó)的企業(yè)人力資源管理制度正處在希望嘗試卻不知該如何入手的尷尬情況亚洲肏屄网站，與正常的規(guī)范化企業(yè)人力資源管理制度要求相比呦呦一区二区在线观看，在人力資源管理機(jī)構(gòu)方面、人力資源管理人員配備立即播放免费毛片一级、人力資源存量和企業(yè)人力資源管理制度的實(shí)施方面都存在一定問題91麻豆国产福利。
1.現(xiàn)狀。
改革開放以來未满黄色网站，我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度也不斷進(jìn)行發(fā)展国产对白自拍小视频免费观看，但傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制仍影響著大部分企業(yè)的傳統(tǒng)人事管理模式，我國(guó)企業(yè)雖然先后推行了三項(xiàng)制度改革一级特黄AAA免费视频、獎(jiǎng)勤罰懶日本女优一区二区、社會(huì)保障體制、全員勞動(dòng)合同制欧美性影片在线观看、下崗分流再就業(yè)的勞動(dòng)人事制度改革yw在线，但由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，不同性質(zhì)的企業(yè)在管理理念和制度方面都存在著較大差異91福利精选在线导航。部分企業(yè)能夠結(jié)合自身實(shí)際情況亚洲精品你懂的在线播放，結(jié)合國(guó)外企業(yè)的先進(jìn)人力資源管理制度與技術(shù)，并在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐過程中不斷創(chuàng)新先锋影音最新AV看片资源，從而取得了較好效果久久九九re精品国产三级。但大多數(shù)企業(yè)還沒有設(shè)置專門的人力資源管理機(jī)構(gòu)，人力資源管理制度也大多由行政部或總經(jīng)理辦公室兼任免费A片吃奶玩乳视频，傳統(tǒng)管理模式的僵化欧美黄视频精品A片，也使得人力資源機(jī)構(gòu)在設(shè)置方面，無法充分發(fā)揮自身職能黄片一级aaaaa免费视频。而人力資源管理人員的配備也仍以傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作免费在线看片国产，并且從事人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)也具有較大差異。我國(guó)企業(yè)大多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)久久这里都是精品1，但勞動(dòng)力資源數(shù)量雖然較多黄色91大全，但在勞動(dòng)素質(zhì)方面卻普遍較低，企業(yè)人力資源管理機(jī)制缺乏有效的獎(jiǎng)懲制度片黄色网站天天，導(dǎo)致人力資源流動(dòng)現(xiàn)象普遍小黄片毛片在线观看，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)人力資源管理制度也不應(yīng)只局限在制定環(huán)節(jié)老熟影院，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源管理規(guī)定的貫徹執(zhí)行黄色视频AAAA一级片，以調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和積極性為主，并對(duì)企業(yè)員工的行為進(jìn)行規(guī)范色网在线视频，從而取得實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)啪视频在线。
2.存在問題免费AAA一级。
我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度存在的問題根源是在傳統(tǒng)的人事管理階段，雖然現(xiàn)今人力資源管理逐漸受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視福利网址在线观看，但仍有大部分企業(yè)運(yùn)用著傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理美国毛片AAA在线播放，管理思想并不符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。在管理方式上国产精品久久久精品一级，也并沒有認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性国产精品视频男人的天堂，忽視了對(duì)員工創(chuàng)造性和積極性的引導(dǎo)。我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度正處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的過渡階段国产色色一级免费视频，但受到以往長(zhǎng)時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響高清福利免费久久久久，人力資源管理環(huán)節(jié)基礎(chǔ)工作過于薄弱欧美AAAA色，并沒有建立完善的人力資源管理體系wwwwⅹⅹxx。而人員績(jī)效考核也沒有成為企業(yè)所重視的人力資源管理工作，在獎(jiǎng)懲制度方面也并不符合激勵(lì)管理理論的要求中文字幕亚洲图片，特別是在人力資源規(guī)劃和制度建設(shè)方面福利午夜国产一区二区三区，大多數(shù)企業(yè)只將人力資源管理制度指定為簡(jiǎn)單的人力資源規(guī)劃體系，并沒有發(fā)揮企業(yè)人力資源管理制度應(yīng)有的效用欧美日韩口爆吞精一二区。并且我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度之所以不能統(tǒng)籌管理全公司的人力資源91色偷偷色噜噜狠狠网站，也是由于企業(yè)人力資源管理部門的定位過低，在我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門大多數(shù)時(shí)間和經(jīng)歷都用來處理各種行政事務(wù)老师挤奶水A片无码网站，大量的基本管理工作不僅帶來了巨大的工作量GOGO人体无码视频私拍，還得不到其他同事的認(rèn)可，這種情況下人人操人人肉人人，企業(yè)人力資源管理制度并不能很好執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中国黄色网站大全免费看，也無法參與進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的決策過程，這也導(dǎo)致企業(yè)無法充分發(fā)揮人力資源管理制度帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)国产AV无码专区久久桃色。對(duì)企業(yè)人力資源管理制度存在的問題進(jìn)行調(diào)整999精品无码一级A片，應(yīng)當(dāng)首先轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理觀念，并不能將企業(yè)人力資源管理制度簡(jiǎn)單地理解為設(shè)計(jì)績(jī)效體系或長(zhǎng)期激勵(lì)制度成人黄色视频在线播放1，應(yīng)當(dāng)在建立一系列體系時(shí)三上悠亚精品区在线看AV网站，營(yíng)造出有效的配套支持系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理制度能夠充分的貫徹落實(shí)在线精品自拍第一页。企業(yè)人力資源管理制度問題的原因在于人力資源體制改革制度滯后极品萝在线永久视频欧美，導(dǎo)致人力資源發(fā)揮的空間受到擠壓，并不能得到均衡發(fā)展啪啪啪不卡视频，而不健全的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制精品一级片手机在线免费观看，也造成企業(yè)人力資源使用機(jī)制的彈性共振失衡，無法構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源管理機(jī)制91在线精品。
三黄色的视频在线免费看在、企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑主要從三個(gè)角度進(jìn)行探究最新自拍偷拍精品视频，即制度方面、人才方面性色在线观看视频免费网站、企業(yè)方面AV毛片三级片在线观看。
1.制度方面。
企業(yè)在發(fā)展的過程中超碰日韩精品在线看，是否具備一套完善的企業(yè)制度欧美日韩精品综合在线一区二区、企業(yè)管理體系，是決定一個(gè)企業(yè)是否能夠長(zhǎng)足發(fā)展成功的關(guān)鍵免费大黄片。因此98极品少妇精品视频，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新，首先應(yīng)當(dāng)制定一套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源規(guī)劃制度黄色操逼片。企業(yè)人力資源規(guī)劃關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展久久久精彩视频，因此，在人力資源規(guī)劃中欧美成人aⅴ在线播放，應(yīng)當(dāng)注意與實(shí)際情況相結(jié)合色呦呦一站二站，在規(guī)劃過程中應(yīng)當(dāng)注意人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的靈活性以及穩(wěn)定性的統(tǒng)一，運(yùn)用相對(duì)科學(xué)的方式色中色污网站，以及根據(jù)符合企業(yè)發(fā)展策略制定與企業(yè)人力資源管理制度相匹配欧美性爱干。
2.人才方面。
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑在人才方面要秉持以人為本的管理觀念不卡毛片日了日操了操。以人為本即將人作為企業(yè)發(fā)展的核心力量超碰在线综合网，尊重人才，注重培養(yǎng)人才青春人人摸人人操人人干，進(jìn)而幫助企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新99国产精品久久久久。人作為企業(yè)生產(chǎn)要素中最重要的環(huán)節(jié)，重視人才的培養(yǎng)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)資源共享的過程美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。將人才的培養(yǎng)放在企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑的首要位置人人摸草碰日日，將有助于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)足發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代18分钟处破痛哭视频在线，注重人才培養(yǎng)日批黄色一级网站，秉持以人為本的管理理念，才是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵日韩精品三级在线观看，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新真正能看的亚洲黄色网站。企業(yè)只有把以人為本的管理放在第一位，充分尊重員工的感受free性国产高清精品HD，才能夠贏得員工的信任国产在线视频区，才能拿出更加端正的工作態(tài)度和工作熱情。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才的發(fā)展黄色网欧美，以人為本的管理理念才是企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新的重要途徑天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。
3.企業(yè)方面。
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑從企業(yè)方面來看日本va欧美大胆视频，企業(yè)需要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)久久99精品久久久久久66，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。從宏觀角度來看A片一区二区三区视频大全，多數(shù)成功的企業(yè)都擁有屬于自己的特色企業(yè)文化久久久久久久精品九精品，優(yōu)秀的企業(yè)文化是幫助企業(yè)立于不敗之地的重要保障。通過對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)美女视频黄a免费久久，可以有效調(diào)整企業(yè)人力資源管理制度欧美一区观看，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)人力資源管理，形成一套比較完整的企業(yè)人力資源管理制度體系国模人体艺术大胆私拍套图。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)了很重要的地位www.好吊操，一個(gè)具有特色的企業(yè)文化有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的人力資源問題仍未得到恰當(dāng)?shù)慕鉀QA级黄片在线视频免费，對(duì)于企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新也仍處于初期實(shí)踐階段人人肏屄人人操，因此每日更新国产，企業(yè)需要充分樹立好正確的企業(yè)文化價(jià)值觀色88欧美日韩国产无线码，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，以及員工的自身實(shí)際情況182tv网站，采取適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑亚洲欧洲A片。
參考文獻(xiàn)：
[1]張金麟.論國(guó)有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷與創(chuàng)新[J].中共云南省委黨校學(xué)報(bào),20xx(02):118-121.
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企業(yè)人力資源管理制度2
第一章總則
一、根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律色色日本射射射、法規(guī)综合色久一本毛片、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況国产精品18久久久久久不卡，制定本制度www、/789黄片。
二、確立“人力資源是第一資源”的觀念在线无码不卡网，以科學(xué)的方法超级碰人人操、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。
三www.huangse.con、公司人事制度的總原則是：“沒有重疊日韩一级AV黄色片、沒有空白，人人有事干看一级二级黄色网站、事事有人管”巨胸喷奶水视频www网站麻豆。
四、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)各类熟女熟妇真实广东视频，對(duì)企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)曰本Aa在线观看。
五、人力資源工作包括：人力資源規(guī)劃台湾农村寡妇特级A毛片、招聘與配置国产下药迷奸、薪資和福利、員工培訓(xùn)黄黄网站在线观看、績(jī)效考核成年黄页网站视频全免费、勞動(dòng)合同等。
第二章人力資源規(guī)劃
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二wwXX日本免费、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系aaa综合精品高清，核算費(fèi)用国产在线播放你懂的。
第三章員工招聘與配置
一、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大中日韩久久AⅤ一级毛片，招聘4438.x黄色、儲(chǔ)備好必需的人才，對(duì)員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定：
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4、在職員工每月和年終的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)美女国产福利网站。
二91自拍偷拍论坛欧美性爱、招聘程序
各公司、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部亚洲热在线视频店；行政部人力資源主管審核匯總九九亚洲精品自拍，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。招聘計(jì)劃內(nèi)容為：
1禁止18岁看的黄色一级片、招聘的崗位免费色色网页、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍,招聘信息發(fā)布方式。
2直播欧美牲爱、招聘方法：由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查97免费在线视频观看；再組織進(jìn)行初試和復(fù)試；
3白白在线播放免费视频、招聘時(shí)間及人員的安排在线不卡高清无码。
三、入職手續(xù)
199在线AⅤ视频、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后欧美成人情欲小说视频在线，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。受聘者與公司簽訂《試用合同》一区二区三区视频，成為公司員工国产一级黄片乱伦。
2、新員工向公司提交近期免冠照片10張igao激情视频网，提交身份證在线观看国产妓女网站、學(xué)歷證明、職稱證吹潮视频高清在线观看、崗位資格證，工作業(yè)績(jī)和其他相關(guān)的證明材料等原件www.bbixx15，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔成超碰在线。
⑴員工個(gè)人資料包括家庭住址孕妇与5个黑人孕交、電話中文字幕人妻斩无码毛片、婚姻及子女狀況。當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名欧美日本亚欧在线观看欧亚、家庭住址外国a黄片视频、暫住地址、電話號(hào)碼国产又大又粗免费视频、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)精品福利在线视频，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部。
⑵特殊崗位的員工還須提供擔(dān)保人姓名超碰aⅴ人人做人人爽、在昆住址黄色视频网址在线看、身份證和戶口冊(cè)復(fù)印件、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書91丝袜制服。
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⑷公司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)日本女人被强奸久久久久，使其對(duì)公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解91绿帽论坛。
⑸報(bào)到上崗精品一区在线。新員工填寫員工登記表免费的色哟色哟网站，與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排a片c在线观看。
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1、新員工均有1～3個(gè)月的試用期国产又黄又刺激视频在线，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3～6個(gè)月伊人4手机在线视频。試用不滿三日者，不發(fā)給薪金91久久久中文精品不卡影院。
2成人免费观看视频免费直播、試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告青青在线视频高清国产视频，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)性福利网，試用時(shí)間可以縮短。
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四、轉(zhuǎn)正
1国产精品免费福利久久、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》人妻丝袜中文字幕三区日韩，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評(píng)簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批黄色的视频国产在线观看。
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五色色色城市、競(jìng)聘制度
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⑵內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名后黄色片黄色的视频，向社會(huì)公開招聘女性毛片A，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競(jìng)聘。
2国免费自拍视频、競(jìng)聘的實(shí)施辦法
⑴在職管理崗位的競(jìng)聘：每年年末亚洲人人插，公司組織中級(jí)管理層（含副總經(jīng)理級(jí)欧洲一级人与嘼视频免费播放、經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)和主管級(jí)）在全體員工大會(huì)上進(jìn)行述職又粗又大又爽视频、考評(píng)三级黄韩国性爱。先本人自述800av..com，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評(píng)議（無記名投票）。其中亚洲熟女福利，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%国产精品国产自线拍免费下载、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%。述職考評(píng)通過率為60%以上視為合格永久性爱视频一区二区，被考評(píng)人可以連任www無码视频。未能達(dá)到60%為不合格，該被考評(píng)人降一級(jí)使用国产精品白浆高潮视频免费网站，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)欧洲激情无码专区、外競(jìng)聘。
∨访涝谙咂劭础⑵空缺人人干人人操123、新增管理崗位的競(jìng)聘：公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘。鼓勵(lì)能勝任某崗位的員工一级黄在线观看，向行政部人力資源主管報(bào)名積極參與競(jìng)聘东北老熟妇爱456视频。
3、競(jìng)聘程序公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競(jìng)聘演說→競(jìng)聘答辯→篩選評(píng)定→上崗試用→任職考核→月績(jī)效考核→年終述職考評(píng)一级视频网页。
4日韩福利国内主播视频在线播放、競(jìng)聘組織
行政部負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織，競(jìng)聘小組由公司總經(jīng)理国产清纯高中生在线观看、副總經(jīng)理亚洲香蕉毛片免费看、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成（本崗位競(jìng)聘時(shí)丁香五月婷婷六月，崗位的原負(fù)責(zé)人回避）毛片视频免费观看，競(jìng)聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}。
5一区二区日韩高清视频在线观看、試用競(jìng)聘小組采用打分制決定人選老乱女中文字幕熟女熟妇，進(jìn)入試用期（公司內(nèi)部員工1個(gè)月，外聘人員1-3個(gè)月）av小次郎网站。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核狼友视频网站高清免费观看，考核合格者正式聘用，聘期一年手机在线观看毛片，任期滿后重新進(jìn)行履職考核好湿好紧女痛A片视频免费网站。
第四章員工薪資制度
員工的薪金，根據(jù)本人的學(xué)歷喲一哟二在线播放、資歷女教师4被沾污的讲台2、能力、崗位和月久久精品看久久、年績(jī)效考評(píng)欧美一级大片喷水a片，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間（簡(jiǎn)稱司齡）以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成（詳見《績(jī)效工資表》）999精品视频在这里只有。
一、薪金構(gòu)成
1能看的黄色网址有哪些、基本工資：含工齡工資亚洲无码第一页页、學(xué)歷工資、職稱補(bǔ)貼精品国产1000部91麻豆、通訊補(bǔ)貼人体摄影一区、交通補(bǔ)貼。
2亚洲美女在线视频网、崗位職務(wù)工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)福利片无码视频一区二区。
月績(jī)效工資：根據(jù)員工的每月績(jī)效考評(píng)情況核發(fā)。
396在线观视频免费观看、年績(jī)效工資：根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的.績(jī)效考評(píng)情況免费一级久久，年度結(jié)束后發(fā)放。
4黄免费看、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金：集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后外国人美女在线，以稅后利潤(rùn)的5%提取，按崗位職責(zé)和歷次員工績(jī)效考評(píng)情況確定發(fā)放金額免费网看免费看黄色A片。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因（因病無法克服的客觀原因除外）離開公司的人員理伦片无码，不享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金。執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任的單位A片资源特级，按《責(zé)任書》約定實(shí)施快射视频欧美。
5、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：總經(jīng)理?yè)艹鰧ｍ?xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)基金”欧美三级电影限制黄色福利视频，并決定發(fā)放對(duì)象與方式插逼吃奶头69黄色视频。
6、崗位津貼：項(xiàng)目施工一線的員工免费中国一级A片，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼瑟瑟在线人体，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼国产999精品视频网站。
7欧美高清色色、待崗工資
⑴集團(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)女人奶头免费看超级黄无遮挡，可安排部份員工待崗国产最新自拍网。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”，保留勞動(dòng)關(guān)系www.国产黄色.com。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過一年九九青草视频。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績(jī)效考評(píng)工資和項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算影音最新资源在线观看。
⊥旧摹⑵員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ仨毎磿r(shí)到崗，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系久久青草视频永久看，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利亚洲老女人网。
二、薪資定級(jí)视频,国产精品、定檔
1日本爆乳片手机在线播放、定級(jí)、定檔方法欧美真人一级99。由員工自己選擇適合的薪資檔羞羞网站在线观看入口免费、級(jí)，并自述理由（包括：崗位職責(zé)欧美国产亚洲白丝一二三、工作能力一级片免费黄色网站、工作成績(jī)、績(jī)效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會(huì)平均薪資水平等）77777青操网，經(jīng)民主評(píng)議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)久久精品囯产AV。執(zhí)行期三個(gè)月，根據(jù)每月的績(jī)效考評(píng)情況決定維持其薪資級(jí)一区二区裸体、檔或進(jìn)行上九九热最新网址、下調(diào)整。
2欧美日韩中国产视频、工資的級(jí)国产精品亚洲第一区柳州莫青、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)。
3黄A片免费网站在线播放、員工崗位發(fā)生變動(dòng)138福利导航，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。晉升級(jí)国产黄色三级片在线视频、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行午夜一级黄色片网站；降低級(jí)、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行免费a黄色片。
4人人精品视频、根據(jù)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)情況，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整人人超碰人人操，以激勵(lì)優(yōu)秀男人桶爽女人30分钟视频动态图、督促后進(jìn)。當(dāng)年內(nèi)晉級(jí)兩次以上者www.黄色网，年終獎(jiǎng)勵(lì)再晉升一級(jí)国产免费自拍。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級(jí)者，次年降一級(jí)薪資色爽www色色。
三黄黄视频免费观看、發(fā)薪日期免费一级毛片在线播放放视频。每月的10日，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金欧美老妇人性爱网。若付薪日遇節(jié)假日或休息日欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，則提前于最近的工作日支付。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算在线日韩素人自拍网页观看视频。
四亚洲精品综合玖玖爱在线、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行。
第五章績(jī)效考評(píng)制度
一国产在线3p、總則
為全面人人骚人人操人人高潮、客觀、公正岛国欧美黄色网站视频、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效国产精品igao视频网网站，激勵(lì)其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)九久视频精品免费，特制定本制度三级视频网站视频网站受不了了。
二、考評(píng)原則
1AAAα黄色视频、對(duì)員工的工作態(tài)度操X国产、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)矫孢M(jìn)行考核www.婷婷五月情.com、評(píng)估久久久99人妻免费精品区一，建立績(jī)效考核考評(píng)檔案，作為工資發(fā)放黄色视频在线观看精品、薪資級(jí)黄色一级网站视频在线观看、檔調(diào)整、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)81av在线视频。
2鲁鲁在线视频、考評(píng)對(duì)象⑴集團(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病特别超碰在线、因私特级欧美婬片免费高直播播、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個(gè)考評(píng)工作日者亚洲激情综合网。 ⑵員工在考評(píng)期內(nèi)更換工作崗位欧美日韩一卡，就職新崗位超過15天參加新崗位考評(píng)，反之則回原崗位進(jìn)行考評(píng)中文字字幕人妻中文。
3超碰0视、考評(píng)分為月考評(píng)、年度考評(píng)和其它考評(píng)。
4黃页视频在线观看、因完成公司計(jì)劃外臨時(shí)安排的工作啊啊啊啊欧美国产18，影響了月計(jì)劃工作的完成，考核717电影网琪琪电影网、考評(píng)時(shí)應(yīng)酌情正確處置欧美国产黄色A片大全。
三、考評(píng)指標(biāo)
考評(píng)指標(biāo)按普通員工亚洲视频无码在线观看、主管級(jí)以上員工兩種類型分別確定（詳見附表）。
四91久久人人、月考評(píng)程序
在員工自評(píng)的基礎(chǔ)上欧美福利在线观看网，由考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)」鼗铺厣獳级在线视？荚u(píng)小組的組成：
1插插国产、普通員工類的考評(píng)小組：由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)男女激情免费网站、分公司經(jīng)理哟哟,62com、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。
2在线亚洲综合精品、主管級(jí)以上員工的考評(píng)小組：由行政部人力資源主管自拍偷拍视频二区，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、分公司經(jīng)理2021最新国产自产精品、總經(jīng)理組成三级片黄色性爱视频在线观看。
五、年度考評(píng)程序
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六、年度考評(píng)方式
以考評(píng)會(huì)議評(píng)定的方式實(shí)施年度員工考評(píng)天天日综合网。
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299爱在线视频免费观看、考評(píng)會(huì)議由總經(jīng)理或指定人員主持人人爽人人色人人操，主持人指定一名參評(píng)者負(fù)責(zé)會(huì)議的相關(guān)記錄和評(píng)分核算。
3国产东北老妓女视频在线、會(huì)議程序
∫患禔片C视频、判姓咳肆Y源主管對(duì)被考評(píng)人各月績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。
⌒园霸涸谙摺⑵被考評(píng)人作自評(píng)陳述欧美动态性爱视频图。
⑶被考評(píng)人回避毛片毛片免费看，參評(píng)者對(duì)被考評(píng)人的陳述進(jìn)行評(píng)論和評(píng)分美国操中国女人逼。
⑷評(píng)分以不記名方式精品久久久久久视屏一二区，按上級(jí)国产欧美日韩综合一区、下級(jí)、同級(jí)分類后交給記分員亚洲Av日韩Av综合在线观看。記分員按上述級(jí)別分類算出各類的平均分后黄色视频加毛片，再以各級(jí)評(píng)分權(quán)重比例算出被考評(píng)員工的年度績(jī)效考評(píng)得分。
七女人逼男人干97、獎(jiǎng)懲辦法
∪锻疚缫谷�60分。ㄒ唬皟�(yōu)秀”：績(jī)效考評(píng)得分90以上（包括90分）一级A片高潮用力啊。
1高清无码免费视频、月績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金中国一级特黄真人高清aa大片。
2、年績(jī)效考評(píng)得分為全公司第一名影音先锋在线观日韩，晉升三檔工資熟女人人操；第二名晉升兩檔工資；第三名韩国午夜精品一区理论片，晉升一檔工資嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。
3、年度獎(jiǎng)勵(lì)名額：集團(tuán)公司參評(píng)人數(shù)在20人以下亚洲性爱三级视频，評(píng)選一人在线观看avvvv；參評(píng)人數(shù)在20-50人中文字幕日韩高清第一页视频，評(píng)選二人；50人以上特黄AAA片视频在线播放，評(píng)選三人色欲综合网久久久绝顶高潮。
（二）“稱職”：績(jī)效考評(píng)得分為89-80分為稱職色哟哟在线入口，不獎(jiǎng)不罰羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
（三）“基本稱職”：績(jī)效考評(píng)得分為60-79分午夜在线公开视频，考評(píng)為“基本稱職：
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」肥悠瞪呐�202。ㄎ澹┠昕�(jī)效考評(píng)為集團(tuán)公司最后一名的变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，降薪二檔或降職。
⊙侵廾夥咽悠翟谙呖础（六）考評(píng)后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)插进去好爽视频。
第六章員工福利
一、有薪假期
1久久se精品一区精品二区精、法定節(jié)假日：元旦WWW性com、春節(jié)、五一午夜理论片最新午夜播放、國(guó)慶按政府的規(guī)定執(zhí)行成a人一级性爱。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知。
2免费视频好爽好湿叫国产、帶薪年假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假在线观看免费观看国产黄p，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天久久精品亚洲国产一区二区。該類假期可充抵病成年人视频网址、事假時(shí)間。
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5、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行国产人成777在线视频直播。
6羞羞真人视频、休假的一般規(guī)定
⑴員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間wwwxxxxcon在线国产观看。
ww.AV天堂2011、凭唧w休假時(shí)間，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排自拍偷拍亚洲福利；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排国产专区欧美精品激情，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日黄色国产在线观看，不另增加休假時(shí)間在线免费观看操美女视频。
二、社會(huì)保險(xiǎn)
1好硬好爽好大高潮不断视频、公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)4444在线视频看片、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目亚洲免费操。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次国产黄片WW，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。
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企業(yè)人力資源管理制度3
總則
為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡(jiǎn)稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營(yíng)欧美国产88、管理與改革工作的順利進(jìn)行及決議的合法性，充分保障員工的合法權(quán)益自拍视频日韩在线视频观看免费网站，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)則99色视频在线播放。
組織機(jī)構(gòu)
隨著公司的發(fā)展壯大，組織機(jī)構(gòu)和員工編制調(diào)整變化国产成年女AV产免费传媒。共設(shè)四個(gè)部門：
一40XXOO.com、行政部
二、財(cái)務(wù)部
三亚洲日韩欧美福利区一久、銷售部
四h色视频观看在线观网站、技術(shù)部
各部門職責(zé)
總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的全面工作。
行 政部：
1久久这里的视频都是精品、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作操操操人人人。
2、配合其它部門出具布線電腦圖黄色网岛国。
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6国产免费极品在线观看AV、完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
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財(cái) 務(wù) 部 ：
1求AV在线网站、定期匯報(bào)資金收支使用情況在线观看A毛片，搞好財(cái)務(wù)核算。
2天天天爽天天天干天天天舔、負(fù)責(zé)對(duì)單位工程成本www,东京热,com，工程總成本的核算。
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4、完成公司經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作A片高清视频观察看免费真人。
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企業(yè)人力資源管理制度4
關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃免费AV网站在线免费看；民營(yíng)中小企業(yè)；政策制定
摘要：民營(yíng)中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題永久免费A级毛片软件www，沒有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃8888dvd91，各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營(yíng)中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因。因此黄色a片的视频全免费，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營(yíng)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容欧美破处女出血视频，也是民營(yíng)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。
一欧美一级黄C片、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略大陆无码黄色视频，科學(xué)地制定人力資源獲取、利用一级毛片av全部免费播放、保持和開發(fā)策略與措施深夜在线视频在线深夜，以便能夠科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況在线欧美精品第一页，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才在线91日韩精品，并使企業(yè)和員工個(gè)人都得到長(zhǎng)期利益的過程。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)在线视频一区二区三区、發(fā)展和利益要求欧美综合自拍亚洲图久青草；另一方面要盡可能地將員工個(gè)人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中，滿足員工個(gè)人的利益需求国产三级黄片免费看。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性久久精品性。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略，是對(duì)企業(yè)全局的籌劃和指揮亚洲色图第一也。美國(guó)哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為99色综合精品视频，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講，是要通過一種模式黄色视频网三级第一区第九视频，把企業(yè)的目的网友自拍偷拍、方針、政策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來又大又黄又粗又爽的免费视频，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)va在线看国产免费，將不確定的環(huán)境具體化，以便較容易地著手解決這些問題中文字幕在线播放日韩。美國(guó)學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為天天综合网在线视频精品，戰(zhàn)略是一種模式或計(jì)劃，它將一個(gè)組織的主要目的91夜夜揉人人捏夜夜澡、政策與活動(dòng)按照一定的順序結(jié)合成一個(gè)緊密的整體色三级床�91精品久久久久久久无码？梢姡肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)地聯(lián)系起來日韩无码肏逼，形成一個(gè)有效的人力資源管理體系亚洲一区二区三区激情在线观看，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看好大好硬好深好爽舒服，是預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給性爱黄片在线，保持人力需求平衡；從過程上看一级A片全部免费看视频，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施欧州AA黄片免费观看，制定各種人力資源活動(dòng)方案，保證人力供需平衡人人婷国产亚洲精品。筆者認(rèn)為欧美性爱免费官网，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點(diǎn)中文字幕亚洲欧美色，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)国产精品久久久久影院老司-百度。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素91精品观看在线，預(yù)測(cè)企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求亚洲观看精品一区二区在线。在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的層次上，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測(cè)亚洲精品国精品91，制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)人力資源方針政策和具體的人力資源行動(dòng)方案九色91色在线。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個(gè)子規(guī)劃，即人員補(bǔ)充規(guī)劃欧美狂野性爱一级、人員晉升規(guī)劃黄片免费观看不卡、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、薪酬激勵(lì)規(guī)劃黄色稳定资源视频在线观看、組織文化規(guī)劃综合在线导航91福利、退休解聘規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃A片网站打开了视频、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)劃等人人艹人人操人人干。各個(gè)子規(guī)劃的重點(diǎn)在于制定相應(yīng)的制度和管理措施，在一定程度上可以說国内自拍91，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項(xiàng)人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度欧美性爱A片免费看，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)xx在线。
二、民營(yíng)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題
我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)雖然規(guī)模不大日韩精品第124页在线观看视频，但是為數(shù)眾多黄色长视频，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分曰批视频免费播放免费下载，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響重大。民營(yíng)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨許多問題国产精品视频aaaa，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位欧美老熟妇色XXXXX，尤其是各項(xiàng)人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營(yíng)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。民營(yíng)中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：
1.匹配性差
民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差中国黄片大全。主要原因有：一是民營(yíng)中小企業(yè)老板不重視人力資源华人免费在线视频；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體91在线视屏；三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的頻繁調(diào)整又紧又爽视频。這些原因?qū)е氯肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在一定程度上的分離，不能有機(jī)結(jié)合美女视频黄频黄色视频，不能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要亚洲美女偷拍视频，在執(zhí)行過程中會(huì)出現(xiàn)諸多問題，影響企業(yè)的有效運(yùn)作精品99爱免费视频在线观看。
2.沒有系統(tǒng)性
大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)對(duì)于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項(xiàng)子目標(biāo)沒有正確国产无遮挡免费视频一区二区、全面的認(rèn)識(shí)。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃一区二区美女脱黑色丝袜视频，沒有子目標(biāo)規(guī)劃国产高清激情无码；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃750sao国产精品情侣视频；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有99rezx视频。總之欧美性，大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差国产欧美日韩小视频资源，不能支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.沒有戰(zhàn)略性
大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心国产一本大道香蕉综合视频在线，以人為本的理念還沒有形成一区二区一级黄色视频，還沒有認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，不重視人力資源管理免费性爱一级，自然不會(huì)把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分精品在线观看公司，即便一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了人力資源的重要性，也做了部分人力資源規(guī)劃亚洲九九久久中文字幕，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性强奷漂亮的女教师中文字幕，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合，相互促進(jìn)国产操a在线观看，共同發(fā)展曰批免费视频全过程，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用。
4.沒有穩(wěn)定性
民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好，子規(guī)劃也好91超碰在线播放啪，許多都是老板根據(jù)臨時(shí)情況定的亚洲精品国产aV成拍色，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐，會(huì)隨著情況變化而隨時(shí)改變偷拍网站网址。例如香蕉黄色a级在线特级毛片，對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由于沒有穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度伊人无码一区二区，有些老板會(huì)根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時(shí)的心情而定www.天天操，這會(huì)導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生。又如在线日本高清www免费看，員工招聘免费日韩A级片，由于缺乏科學(xué)的崗位分析，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)亚洲网中文字幕，老板或招聘者在面試的時(shí)候就會(huì)跟著感覺走欧美熟妇性XXXX交20p，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工，最終導(dǎo)致人崗不匹配亚洲福利精品一区，而人崗不匹配中日韩av电影，就會(huì)經(jīng)常的炒員工魷魚，不得不重新招聘亚洲xx视频，這不僅增加招聘成本2022黄片视频，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日韩无码抽插黄片。
5.沒有發(fā)展性
一些民營(yíng)中小企業(yè)欧美亚洲日韩另类，由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)較差、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因欧美色频电影一区二区，大多不做人力資源規(guī)劃禁止十八岁进入的网站，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃，也只是制定短期規(guī)劃国产无码三级片网站，沒有中長(zhǎng)期規(guī)劃免费看爽A片的网站。從嚴(yán)格意義上講，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美性爱色，缺乏全局性毛片片在线、長(zhǎng)期性，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡(jiǎn)單重復(fù)性增加国产精品无码视频一本，可持續(xù)發(fā)展性減弱三级视频在线免观看。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃，忽略了員工的利益和發(fā)展www26uuu.com，員工不理解国产欧美性爱另类在线、不配合先锋生活资源、不支持，甚至抵觸91综合干，員工得不到發(fā)展，企業(yè)的.發(fā)展就受阻欧美一级特黄A片免费看是日本牲。
6.公平性差
對(duì)員工而言日本男女操逼大片免a费观看视频三区，公平感是十分重要的。不論是任務(wù)分配黄色视频搞得啊啊啊叫、工作過程感受国产三男一女4P免费视频下载、晉升速度、物質(zhì)收入分配俄国av在线播放，還是社會(huì)認(rèn)可和贊賞等黄av一级毛片，不論是哪一項(xiàng)，只要員工感受到不公平狠狠干大黄片，員工的積極性就會(huì)下降黄色网站在线看在线看在线看，影響工作效率，嚴(yán)重者還會(huì)跳槽或搞破壞桃色阁。然而久久亚洲一级无码毛片，在民營(yíng)中小企業(yè)中員工常常會(huì)感到多種不公平，這往往會(huì)促使員工或是逼迫性的工作91国自产视频在线观看，或是消極的工作久久久免费黄色视频不卡，主動(dòng)性和創(chuàng)造性差。究其原因日韩欧美色图小说综合站，主要就是因?yàn)槿肆Y源各項(xiàng)子規(guī)劃沒有做好18禁无码免费高黄肉网站，沒有公平的制度和措施。
7.激勵(lì)性不強(qiáng)
人力資源管理制度的激勵(lì)性不強(qiáng)人人操人人搞人人爱。分配是一種藝術(shù)国产白白在线。同樣一個(gè)蛋糕，可以分配得讓人人開心操女人的屄的网站，也可以使人憤怒偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，關(guān)鍵在于怎樣一個(gè)分法。民營(yíng)中小企業(yè)雖然資金少免费A级毛片aV无、創(chuàng)造的利潤(rùn)有限国产xx视频在线，可供分配的蛋糕小，如果分配制度合理一级二级毛片18岁禁看视频黄,，同樣可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性性久久。但是，民營(yíng)中小企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)黄大片视频，在結(jié)構(gòu)上国内毛片免费A级视频，或者過于僵硬影音先锋在线网站，或者過于彈性化；在等級(jí)上在那里可以免费看啪啪，級(jí)差或太大或太腥毡疽磺粕；在水平上美女黄色视频免费在线一级，大多低于同行業(yè)的水平五月丁香综合在线视频，采取最沒有激勵(lì)性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略∩俑韭橥酥救剩總之黄色视频在线免费看链接，民營(yíng)中小企業(yè)薪酬激勵(lì)性差。
8.可操作性差
民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員羞羞黄色视频，而且老板也不夠重視黄色网站三国产，無論是人力資源的招聘政策、培訓(xùn)政策久久网络视频天天插五月、激勵(lì)政策還是對(duì)企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化在线观看国产更新视频播放器，大多只是制定了一些原則性的、粗線條的管理辦法精品熟女少妇AV免费久，或者與本企業(yè)的實(shí)際根本不符黄色网站在线免费公开视频，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性。
三欧美一级性爱aaa片、民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略
民營(yíng)中小企業(yè)雖然受到觀念456拍拍、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題国产最新色图亚洲欧美p，但只要制定出正確黑人免费肏大屄视频、清晰、有效的人力資源管理制度和措施av在线免费观看不卡一区，如有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策国产一级优女在线视频、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策、公開透明的晉升和流動(dòng)政策免费一级a毛片,在线播放视频、有針對(duì)性的激勵(lì)措施99国产精品自在自在久久，就能保證企業(yè)對(duì)各種人力資源需求的如期實(shí)現(xiàn)。雖然各個(gè)民營(yíng)中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異国产大学生私拍视频在线，但一般而言黄色网站久久久久，采取以下制定策略，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題欧美大胆丰满熟妇XXBB。
以企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國(guó)人力資源供過于求的情況下免费-级无码婬片AAAA片，民營(yíng)中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，再根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃污网站黄色，同時(shí)圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項(xiàng)人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃一级毛片免费网站看，并制定與之匹配的制度和措施精品阿v999视频在线观看，以保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成。
注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃亚洲日韩精品久久久久，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證国产黄色网站播放。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)，需要構(gòu)建相對(duì)獨(dú)立的各個(gè)子系統(tǒng)看美国黄片，保證各項(xiàng)人力資源活動(dòng)的順利開展国产亚洲欧美在线观看第一区，保證企業(yè)各個(gè)分目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，同時(shí)要注意各個(gè)子規(guī)劃之間的聯(lián)系性国产又大又长又硬又爽又刺激视频，形成一個(gè)相互聯(lián)系、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系亚洲欧美日韩综合在线观看网址。
1.激勵(lì)性策略
雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為青青免费三级片，具有強(qiáng)制性，但是变态另类a深喉在线视频播放，好的制度還應(yīng)該具有激勵(lì)性自慰一区在线。例如，員工晉升規(guī)劃中的各項(xiàng)措施就應(yīng)該指明晉升的條件97seSe视频、路徑久操伊人，讓員工有努力的方向；在績(jī)效考評(píng)中弱化懲罰亚洲激情综合网，突出獎(jiǎng)勵(lì)网友自拍另类重口日韩AV；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展，提升其職業(yè)能力少妇乱淫特黄A片；薪酬設(shè)計(jì)在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上男人扒女人添高潮视频动态，突出輔助薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)性；在員工關(guān)系管理上注重溝通成熟女人牲交片免费，營(yíng)造和諧的氛圍丁香花高清在线观看，等等。
2.公平性策略
公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工美女艹网站免费；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實(shí)日本三级片网黄色；公平的績(jī)效考評(píng)可以提高員工的積極性；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工欧美pAAAA片，并使之保持較高的績(jī)效水平天美三级片网站；公平可以使得員工關(guān)系和諧，增強(qiáng)合作力国产自产精品视频∨访廊巳俗鋈巳税悠担總之，各項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)最重要的是要體現(xiàn)公平日本三级片在线免费播放，保證公平www.无码在线，公平既是以人為本的時(shí)代體現(xiàn)美女的隐私秘免费视频网，是員工發(fā)展的前提，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵国产产一区二区三区久久毛片最强。
3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略
人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件国产成人综合亚洲。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要人人操人人草人人草人人叉人aoporon？墒牵肆Y源管理制度的穩(wěn)定性是相對(duì)的黄色视频一区二区三区免费在线观看，在環(huán)境條件變化的情況下日韩免费午夜毛片视频，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，但是在线国产福利网址，需要保持一定的連續(xù)性久久久久久AV无码免费网站动漫。換句話說，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性五月综合婷婷久久狠狠。
4.面上制度和點(diǎn)上制度相結(jié)合
涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格二色aⅴ国产热，而各個(gè)部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點(diǎn)上制度要靈活。制度具有剛性日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度免费一级A片视频播放欧美，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性。但是毛片视频免费观看视频大全，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的在线性国日韩，而且作為一個(gè)企業(yè)，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個(gè)性差異又要求制度的靈活性二级黄色网站免费在线。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間18岁免费看的黄色网站，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性。因此色秀视频a8a6com，一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度需要在面上嚴(yán)格国产精品老女人精品视频，在點(diǎn)上靈活。
5.可操作性策略
一些民營(yíng)中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗(yàn)黄片A片三级aa黄，在做人力資源規(guī)劃時(shí)常常借鑒或模仿其他企業(yè)免看一级a一片日韩A片，甚至是原樣照搬；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研a级黄片一级，信息不足日韩黄色视频品爱，制定的各項(xiàng)人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)；或者太原則化99热W亚洲精品国产99，沒有細(xì)化18禁片免费网站在线看，等等∧腥说奶焯胊v社区在线？傊毒艫片在免费线观看欧美，不具有可操作性葡京亚洲影院在线观看，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的，還會(huì)引發(fā)其它矛盾全国最新的黄色视频播放久了爽爽。因此草草视频在线观看网址，民營(yíng)中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境，有針對(duì)性地制定適合自己的切實(shí)可行的規(guī)章制度和管理措施四川三级自中文字幕亚洲，才保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡黄片黄片黄片。
參考文獻(xiàn)：
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[3]王忠偉天天摸天天，唐志丹。民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策[J].鞍山科技大學(xué)學(xué)報(bào)幸福宝app官网在线入口，20xx,27（6）
企業(yè)人力資源管理制度5
第一章 總則
第一條
本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才国产激情无码aⅴ视频，建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供人力保障人人插视频激烈。
第二條
綜合管理部是公司人力資源管理職能部門XxXxVIDeos绝顶高潮，根據(jù)公司發(fā)展需要和國(guó)家有關(guān)人事政策，負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃制定和員工招聘午夜成年人网站、錄用精品黄色免费看的个、考評(píng)、晉級(jí)等工作人人人澡人人人看人人人看。
第三條
本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工色色的视频网址。正式員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)2021偷窥自拍亚洲，享受公司的福利待遇国产一级特黄AA级特黄裸毛片。
第四條
公司新聘人員一般需經(jīng)過三個(gè)月的試用期才可聘為正式員工。
第二章 招聘1级黄色免费片、錄用及考核
第五條
綜合管理部根據(jù)各部門招聘申請(qǐng)可以观看的黄色网页，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行美女裸体黄网站18禁止免费。
第六條
員工招聘應(yīng)有明確的職位a一级a爱做片观看免费一、崗位和職責(zé)。招聘方式采取面向社會(huì)公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦一级a看片免费视频。
第七條
招聘基本條件
1殴美色色色、身體健康麻豆精品视频在线免费观看，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良日韩在线播放www，無不良記錄免费黄色AA视频；
2、年齡在18--40歲之間欧美成年，特殊情況不超過50歲网址国产精品；
3、具有大專以上學(xué)歷欧美老妇性BBBBXXXX性，法律国产好爽免费视频在线观看、會(huì)計(jì)專業(yè)從優(yōu)。
第八條
招聘流程
1爱搞在线2019、填表：應(yīng)聘人員先到綜合管理部填寫《應(yīng)聘登記表》日韩高清不卡福利片视频在线播放，并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠照片2張日婬片A片AAA毛片在线少妇。
2日韩av在线上久草、初選：綜合管理部負(fù)責(zé)校驗(yàn)應(yīng)聘材料，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同黄片三级片欧美性爱国产一级，分別轉(zhuǎn)交給相應(yīng)的求才部門幸福宝app官网新入口在哪，求才部門確定初選名單后，由綜合管理部電話通知對(duì)方面試女人张开腿让男人桶到爽视频。
3日韩AV无码精品久久人妻、筆試和面試：公司成立招聘小組，負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選亚洲欧美第一视频。招聘組至少3人涩涩视频欧美精品，分別有人事、用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)組成国产毛片自拍，公司招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試免费人妻98、面試，填寫《應(yīng)聘人員面試評(píng)估分析表》亚洲一区区区三区区区按摩，報(bào)總經(jīng)理審批美国性生交XXXXX无码。
第九條
錄用
1、確定錄用名單后免費看黄色网站，綜合管理部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員91精品国产自产在线观看永久∴。
2、應(yīng)聘人員接到錄用通知后日本久久综合色，到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)項(xiàng)目體檢精品国产自，體檢不合格者，不能正式錄用。
3爱鲁乱伦无码免费网、應(yīng)聘人員接到錄用通知后7788精品视频免费，三日內(nèi)如不能正式報(bào)到，取消其被錄用資格日本中文在线。
第十條
報(bào)到
1A片囗交在线视频、被錄用人員在三日內(nèi)到綜合管理部報(bào)到，報(bào)到事項(xiàng)有：
�2019欧美中文免费看。�1）提供體檢健康證明日韩一级欧美一级国产一级台湾；
（2）簽訂服務(wù)自愿書欧美日韩精品无；
ww色小姐。�3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品；
�69人妻论坛。�4）接受企業(yè)文化妓女play妓女视频欧美一区二区、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
2A片免费视频久久、新錄用員工根據(jù)崗位不同亚洲一级性交黄片，確定三至六個(gè)月的試用時(shí)間，試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行免费看sss级黄片；試用期不滿一周因個(gè)人原因離職者不發(fā)工資欧美激情在线第三页。
第十一條
聘用
1、部門經(jīng)理對(duì)試用期員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核AV研习所，并結(jié)合公司《員工考評(píng)個(gè)人檔案》，提出提前結(jié)束国产原创在线免费视频、按原定期限夜夜狠狠青草伊人中文字幕、延期、解聘之建議男女做黄色毛片网站，送綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理批示www日日干日日夜com。
2、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用欧美男女性生活视频，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》由綜合管理部備案存檔综合自拍偷拍色，并簽訂正式勞動(dòng)合同，享受公司正式員工待遇淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。
3青草视频在线2020、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用人妻少妇一区二区三区在线、正式錄用時(shí)的基本工資AV一级黄色录像、績(jī)效工資及其他福利。
第十二條
除試用期員工外其他人員的'考核由綜合管理部負(fù)責(zé)强力打造免费在线。
第三章 晉升及崗位調(diào)動(dòng)
第十三條
管理干部任免
1欧美色色视、公司管理干部任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)色哟哟天天操，即聘用和解聘。
2亚洲一级簧片在线观看、公司總經(jīng)理室成員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免18禁美女裸体露私密部位图片，由總經(jīng)理提名報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，并留存檔案深夜福利国产片。
3人人干人人操A片、公司其他中層干部的任免由總經(jīng)理決定。
第十四條
職級(jí)升降
1色色天天色色色综合色、公司建立正常職級(jí)升降機(jī)制午夜福利国产精品久久超碰。
2、職級(jí)升遷由部門經(jīng)理推薦久久精品爱，綜合管理部考評(píng)后日本AAAA三级片，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審定，由綜合管理部行文通告免费日韩h视频。
第十五條
崗位調(diào)動(dòng)
1一级黄色视频女人射精、為了做到人盡其才，允許員工在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換中文字幕亚洲一区二区系列。
2免费人人插人人操、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：
(1)一般員工部門內(nèi)調(diào)換，由部門負(fù)責(zé)人審核看A级毛片免费网站，報(bào)綜合管理部備案免费网站华人。跨部門的調(diào)換色悠悠一区二区，由原部門和擬調(diào)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商亚洲天堂黄色网站b性爱，由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(2)中層干部調(diào)換色伊人欧美，由綜合管理部提議48手机无码免費在线，總經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行。
第四章 解聘妓院性视频、辭退和辭職
第十六條
解聘欧美性恔图片在线观看、辭退和辭職管理必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同執(zhí)行jjzz污网站。
第十七條
員工有下列情形之一的A片免费在线小视频，公司將予以解聘或辭退：
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的免费在线观看做爱；
(3)嚴(yán)重失職一級性生活A片、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；
(4)患病或非因工負(fù)傷日韩性交A片，醫(yī)療期滿后你懂的日最新视频在线，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的精品国产免费网站；
(5)不能勝任工作呦齿微信群，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的www.jipav；
第十八條
員工辭職應(yīng)提前30日提出申請(qǐng)www.MMM日本。
本制度自公布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋日韩播放、補(bǔ)充黄色视频在线精品。
二〇一六年五月
企業(yè)人力資源管理制度6
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化欧美一性爱、規(guī)范化人人人人色人人人人人人、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展国产主播在线小蝌蚪，根據(jù)《勞動(dòng)法》精品综合日韩久久久久久久、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，結(jié)合我礦實(shí)際A级日本一线www，特制定本制度。第二條堅(jiān)持"效率優(yōu)先丝袜国产自在线拍AV，兼顧公平欧美人禽网站；企業(yè)發(fā)展，員工富裕"的原則国产精品美女妓女网站，正確處理企業(yè)三级黄色毛片无遮挡、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性999一级黄片。
第三條建立天堂网在线视频播放、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度另类视频图片。
第四條運(yùn)用法律法規(guī)免费观看未18禁止网站国产、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系国产美女一级A片免费观看9，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益伊人久久大线影院首页，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康亚洲一区国产高清视频在线观看。
第五條通過不斷提高人力資源管理水平久久国产一区精品免费观看，促進(jìn)我礦發(fā)展。
第六條人力資源部對(duì)各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。
第二章人力資源規(guī)劃
第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)黄片AAAAAAAAAAAAA，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長(zhǎng)亚洲97AV一区、中人人操人人干人人玩人人摸人人看人人、短期規(guī)劃。
第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法91黄色一级视频，向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)国产一级A婬片试看26分钟、中、短期人力資源規(guī)劃方案黄色视频玖玖网站，待批準(zhǔn)后久久久久国产AV，報(bào)礦長(zhǎng)最終審定。
第三章員工的招聘與錄用
第九條根據(jù)礦長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要日本片一级，在一定的范圍內(nèi)全网黄网站免费观看，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員日韩一区二区图片在线观看、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作日韩亚洲一区二区三区。
第十條對(duì)被錄用員工，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制a一级a片网站，合同期限從一年到五年国产页，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同国产69a片免费看。
第四章干部管理規(guī)定
第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，建成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制欧美视频97色伦影院。按照"年輕化亚洲无码网站、知識(shí)化、專業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)一级特黄破除免费视频大全，優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)欧美一级又大又粗的A片，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
第十二條充分體現(xiàn)組織原則男人的天堂一级毛片；公開選拔久久国产精品日本波多野结衣、平等競(jìng)爭(zhēng)原則；注重實(shí)績(jī)黄色av免费视屏、擇優(yōu)原則欧美AAA视频免费看片。嚴(yán)格按照精干高效，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)日韩欧美黄色视频一区二区播放。
第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度
∨分奕毡频缬啊（一）管理人員與技術(shù)人員考核熟女淫乱性爱视频网，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序久久精品国产99精品国产2021、方法欧美99，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為使用黄色网站点击进入影院、選拔人妻少妇日韩精品视频、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。
∪蘸谙叩牡谝灰场（二）管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德免费看黄网站9、能、勤久久精品免费少妇高潮特黄、績(jī)四個(gè)方面国产无码一级视频。包括思想覺悟、政策水平免费视频在线观看10000网站视频、組織紀(jì)律免费在线视频网站、道德品質(zhì)、群眾觀念国产+黄视频、事業(yè)心深夜在线网站、文化理論知識(shí)、決策能力人人鲁、組織能力等完成工作任務(wù)情況等www.nlvnja.com。
（三）為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確人人操人人摸在线，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合久久久久亚洲AV无码专区电影、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法毛毛黄色A片，堅(jiān)持嚴(yán)格www,高潮,c0m、全面、公開的原則亚洲A级黄片在线。
第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評(píng)聘制度
第十四條職稱的評(píng)聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性天天舔。礦屬各單位要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要，合理設(shè)置各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)18禁黄网站禁片无遮挡，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度超碰人人爆乳人人熟女超碰，建立平等合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不得因人設(shè)崗久久精品无码一级毛片，搞平衡照顧日本中文字幕在线视频二区，更不得亂開政策口子日韩啪啪小视频，突破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套欧美成年性开放视频在线播放，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定久久精品青春五月天综合网，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度
第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)作爱综合，凡涉及到自身職務(wù)提升国内免费合计自拍偷拍小视频、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲日本中文在线中文幕、工資晉升深夜在线观看网址、住房等問題時(shí)，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避国产操老逼视频，不得參與具體業(yè)務(wù)工作国产在线久，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響黄片免费看3区。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)视频欧美日韩，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)曰韩视频第一页、職稱評(píng)聘99黄色视频在线观看、獎(jiǎng)懲、工資晉升亚洲欧美啊啊啊啊久久久、招工欧美一级A片免费不卡全部完曰久、聘干、畢業(yè)生分配欧美操屄、軍轉(zhuǎn)干安置国产乱子伦牲交视频、培訓(xùn)、住房外国熟妇性交、入黨等問題時(shí)人人起碰人人，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作黄色激情视频网站，也不得以任何形式指示亚洲欧洲成人在线观看、暗示他人干預(yù)或施加影響。
第七章員工檔案管理制度
第十七條員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管性爱网址大全，專職負(fù)責(zé)又黄又爽爽女性爽喷水视频。
第十八條檔案必須做到"人檔相符"，卷內(nèi)資料完整日韩视频精品第一页在线观看网站，分類明確久久国产精品电影网。
第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則AV福利网站。
第二十條檔案要登記造冊(cè)嗷嗷喷水，編碼入柜，以便查找www.国产盗摄.com。
第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱日韩一区二区无码影视大全、借用制度国产无套视频在线观看AA在线。
第八章員工的培訓(xùn)
第二十二條工人的培訓(xùn)
（一）被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種麻豆国产香蕉久久精品，上崗前都要經(jīng)過人力資源部咬美女奶子舔她的逼视频、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過考核合格后真人实拍AV在线播放，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》18岁观看网站，持證上崗。
⊙侵拮酆衔蘼胍磺（二）根據(jù)工作的中性爱黄色片无码、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃黄色一级毛片午夜直播、有組織久久免费色色视频、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高久久只出精品，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要黄色网站在线观看免费观看免费。
第九章員工的調(diào)整與流動(dòng)
以定崗、包崗為基礎(chǔ)日日日射夜，本著精干高效的原則調(diào)配人員99偷拍精品视频，滿足生產(chǎn)需要。
第二十三條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入欧美黄色视频和网站，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下5060黄片、女40歲以下，中專以上文化程度男女做爽爽爽视频免费网站，并繳納安置基金伊人夜夜。
第二十四條員工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，首先由本人寫出申請(qǐng)ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)日韩一级A片在线视频免费网站、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)在线观看91精品国产。
第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)在线a黄网站，從事采掘工作的、重要技術(shù)工作的黄片在线免费无码、缺員崗位的人員欧美高潮喷水视频，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。
第十章員工的解雇與辭職
第二十六條員工的解雇同性女女做视频免费观看。員工違約激情小说激情图片激情电子、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》乐播三级黄三区视频免费、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定日韩手机福利写真在线观看，對(duì)符合解雇條件的就要干综合，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳日韩超清一区二区三区无码视频，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》国产午夜福利电影、《公司法》日韩免费午夜短片在线、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施伊人久久影院一区二区三区。
第二十七條員工的辭職A片亚洲、欧美视频。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請(qǐng)日韩精品黄在线看，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意欧美一级婬片A片人杂交，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)国产一欧美级爱做C片免费，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償插插插插插插人人人人人人。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的在线观看成人福利午夜视频在线，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇日日插日日干。
第十一章薪酬管理
第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度，報(bào)公司人力資源部確定网友自拍视频在线。實(shí)行總量控制国产Av无码精品线上线下，絕不超提。
第二十九條按照崗位測(cè)評(píng)在线播放国产精品第一页、勞動(dòng)成果大小成年妇女观看在线视频网站大全、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算人人艹五月天、經(jīng)營(yíng)承包等不同形式進(jìn)行分配工資天天干夜夜爽。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。
第三十條員工的基本工資制度
」鷄v天堂久久久久。ㄒ唬┙�(jīng)營(yíng)者年薪制度
礦長(zhǎng)色综合天天综合网、副礦長(zhǎng)、三總師等實(shí)行年薪制一级黄片三区。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成手机看片日韩精品视频在线。基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值xxxx.wwww、稅利水平在线看片免费人成视频久网不卡、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)欧美特级一级黄色视频，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果免费人成A片在线视频、責(zé)任大小又插又爽的视频免费、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的1.5倍91色老久久精品偷偷鲁无毒。
∨访朗悠底耘娜蘸谙吖劭疵夥淹尽（二）一般員工的崗位技能工資制
在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能亚洲性夜夜综合久久麻豆、勞動(dòng)強(qiáng)度黄网站直接看、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制未满进入的黄色网站，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化女人超碰黃色，作適當(dāng)調(diào)整。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》一级作爱视频无遮拦。
第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定
⊙侵夼访郎獳片一区二区三区。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理
經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度等具體情況而定：對(duì)于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期欧美A片一级免费黄色视频，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中文字幕精品视频在线观看；對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后国产美女精品色好看，執(zhí)行定級(jí)工資成年人在线免费视频大。
對(duì)于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)夜色视频国产欧美一区色欲。根據(jù)其軍齡的長(zhǎng)短和崗位不同久久九国产，自錄用之日起，執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲日韩在线中文字幕三区。
新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理亚洲无码捆绑式。
對(duì)我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員福利视频免费一区，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行岛国精品。
∶珹级片黄片。ǘ﹩T工崗位變動(dòng)的工資處理
礦屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)欧美动日韩中文。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：
∧信酆贤（1）井上下員工崗位變動(dòng)，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的欧美一级网址，技能工資增加一級(jí)最刺激的性毛片免费视频，調(diào)到井下從事采掘工作的，技能工資增加兩級(jí)玖玖爱网；由井下輔助調(diào)到采掘崗位的色哟哟自拍一区二区，技能工資增加一級(jí)。井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變国产福利影院在线观看，滿5年不滿10年的国产国际精品福利色噜噜，技能工資降低一級(jí)，不滿5年的私人18禁午夜福利网站，技能工資降低兩級(jí)高清黄色网址在线观看。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的，調(diào)到地面工作以后亚洲黄片电影免费在线观看，技能工資不變十八禁止网址；不滿15年的，技能工資降低一級(jí)国产500部自拍视频在线播放。從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的ww。av，從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的.AV网站在线1，技能工資不變91囯内自拍；不滿5年的，技能工資降低一級(jí)国产区一区在线。從事地面工作員工調(diào)到井下工作久久精品免费精品，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇免费A级毛片群久久免费。
∨吮蛔龅礁叱绷夥咽悠怠（2）從事地面工作的員工變動(dòng)崗位的，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)一级国产精品久久久久无码AV。
∨访佬匀铡（3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)病）需要崗位變動(dòng)的AV网站免费不卡观看，按照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定處理午夜福利97。
（4）對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工亚洲一级av无码中文毛片，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則黄色A片免费观看黄色网站，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)十八禁欧美在线观看视频，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條津（補(bǔ)）貼的管理
津（補(bǔ)）貼另类女同一区二区三区，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行99免费视频精品。
第三十三條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付
員工在享受年休假、探親假国产精品青草国产一区二区、婚假免费无码十八禁污污网站、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)午夜成年男人免费网，按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行无码AAA片毛片观看。
第三十四條員工工資增長(zhǎng)機(jī)制
為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用一级AAAAA大黄片，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性无码黄片在线看，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整黄片久久久动漫。
第十二章員工的社會(huì)保障
第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策jiizz日本护士老师高潮，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)国产一级A片XXXXx、失業(yè)保險(xiǎn)免费在线看黄色国产、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。
第三十六條礦所屬各單位及員工個(gè)人欧美日韩视频在线播放，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金日韩偷窥无码少妇AV、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)国产综合色一区二区三区。
第三十七條對(duì)符合離（退）休條件的人員午夜少妇性私人影院，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者欧美久久久抽搐视频，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位野花社区大全免费观看3超碰，享受退（離）休待遇。
第十三章附則
第三十八條本辦法如有未盡事宜欧美三级欧美一级69，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行久久夜色精品。
第三十九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第四十條本辦法自發(fā)布之日施行98精品视频在线。
企業(yè)人力資源管理制度7
一国产又黄又湿又色的免费网站、供電企業(yè)人力資源管理總體現(xiàn)狀
1、人力資源部門定位太低欧美一级黄片久久久久久久，難以統(tǒng)籌管理整個(gè)企業(yè)人力資源
企業(yè)所處的整體環(huán)境一定程度上限制了人力資源部門的正確定位欧美一区二区三A片，導(dǎo)致人力資源部門的定位較低，難以結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略和部門人力資源久久久久久A级片。再加上職權(quán)限制国产高清无码强奸视频网址，人力資源部門與企業(yè)其他部門的交涉溝通更加困難。企業(yè)高層管理對(duì)人力資源管理的重視程度比較低黄色性爱欧美狂野澳门。
2插插受不了视频、人力資源結(jié)構(gòu)性問題較為明顯，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度大
這個(gè)問題主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人力資源管理體系與電力企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)人人操人人射人人干；人力資源相關(guān)職位招聘大多以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)国产800AV私人在线观看，而忽視了對(duì)技術(shù)的要求，一線技術(shù)工人稀缺；行政性質(zhì)崗位過多潮喷人人操，生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員短缺亚洲日本网，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的方面多、難度大视色视频免费在线观看。
3久久阿只有精品、人力資源績(jī)效考核體系不健全，人力資源績(jī)效考核流于形式
現(xiàn)在大多數(shù)電力企業(yè)使用的績(jī)效評(píng)價(jià)多為員工自我評(píng)價(jià)與工作總結(jié)日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，少有安裝崗位目標(biāo)體系和完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)價(jià)无码视少妇视频一区二区三区，使得這樣的績(jī)效考核實(shí)際作用并不大。企業(yè)沒有注重崗位分析的重要作用色伊伊综合久久桃花影院，考核工作時(shí)量化少www.爱99，可參考價(jià)值不高。這樣的績(jī)效評(píng)價(jià)體系不夠健全青春草青，領(lǐng)導(dǎo)容易受到員工自身身份精品国产看高清国产AV毛片、資歷、地位97人操人、人際關(guān)系的影響嗯好深啊用力哦啊视频，主觀性較大中国三级黄色片18岁美女全体逼。員工考核流于形式A片、Com，這樣使得績(jī)效考核的效果沒有體現(xiàn)出來，從而也就導(dǎo)致難以準(zhǔn)確根據(jù)考核結(jié)果提出有針對(duì)性的提高員工工作技能超碰地址、端正工作態(tài)度的培訓(xùn)方案九一国产视频精选。人才的評(píng)估機(jī)制也不夠健全。在實(shí)際評(píng)估工作中国产欧美精品一区二区三区四某1区，沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)措施色综合久久91，這些對(duì)工作都起不到正面的促進(jìn)作用。
二哦美一级黄色网站、人力資源管理制度建設(shè)思路與對(duì)策
電力企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)是十分復(fù)雜的亚洲免费一级免费看片。它受許多因素的影響與制約：業(yè)所在的行業(yè)背景、企業(yè)面對(duì)的整體外部環(huán)境91福利区一区二区三区、企業(yè)管理者的人力資源管理思維国产精品色午夜快乐、觀念、對(duì)人力資源管理的客觀認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)A片黄视频免费观看、企業(yè)基本現(xiàn)狀天堂AV综合久久天堂、適合的人力資源管理體系與模式、人力資源管理技術(shù)等等亚洲人成一区。人力資源管理制度的系統(tǒng)性主要在于制度建設(shè)涉及制度環(huán)境免费.黄色.视频.网址、制度體系、管理模塊、管理技術(shù)手机在线久草、管理者亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、操作對(duì)象等許多方面。對(duì)人力資源管理制度的建設(shè)需要對(duì)所存在的問題和導(dǎo)致問題發(fā)生的各種因素進(jìn)行綜合而具體的分析古伐一级婬片A片AAA毛片。
1欧美综合色网站、人力資源管理制度建設(shè)的基本思路
（1）確立“以人為本”的理念免费激情在线视频国产。
人力資源管理制度首先應(yīng)該由先進(jìn)的管理理念為指導(dǎo)黄色视频在线免费观看无码高清强奸，將“以人為本”的思想融入到人力資源管理制度的建設(shè)中去，使得企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)亚洲国产精品日本一区二区，考慮到為員工營(yíng)造一個(gè)“以人為本”的制度環(huán)境91人妻论坛国内入口，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值。
�95视频手机在线观看。�2）進(jìn)行人力資源管理職能定位色哟哟无码一区，運(yùn)用質(zhì)量管理理論確立人力資源管理體系框架。
以逐項(xiàng)分解人力資源管理工作黄视频免费、歸納總結(jié)職能的方法大屌干屄视频，正確定位部門職能。然后進(jìn)一步確立管理模塊91精品国产兔费观看久久，以質(zhì)量管理理論為基礎(chǔ)建立人力資源管理體系青草草视频网。
（3）通過崗位分析九九热欧美精品在线，明確職責(zé)国内一级特黄大片录像，確立組織、部門亚洲成a人片在线播放、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范日韩无网站、進(jìn)行崗位發(fā)展的設(shè)計(jì)。
進(jìn)行科學(xué)的崗位分析與設(shè)計(jì)A级日本乱理伦片免费观看；制定合理地企業(yè)人力資源規(guī)劃97人人澡人人爽人人爱，明確企業(yè)、部門和員工的工作職責(zé)與范圍国产精品久久不能；進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效考核工作91精品国产无线乱码在线观看，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來制定有針對(duì)性地員工培訓(xùn)計(jì)劃；提供科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度方法国产熟睡乱子乱A片，保證薪酬福利的公平性等等国产AV无码AV一区。
（4）以人力資源管理技術(shù)為手段一区二区激情黄色视频免费观看，推動(dòng)制度建設(shè)與管理實(shí)踐a级视频观看路线一。
人力資源管理技術(shù)是實(shí)現(xiàn)管理制度小视频福利、體系建設(shè)的保證。首先中文字幕无码一级A片，通過先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)偷窥厕所AAAAAA片，將先進(jìn)的人力資源管理理論與企業(yè)的具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建有效的管理制度與管理體系色色色射网色射射射；其次欧美韩日黄色一区和二区，以先進(jìn)的管理技術(shù)運(yùn)用于實(shí)踐。
2清风阁免费视频A片、人力資源管理制度建設(shè)的對(duì)策
∥缫构破夥选（1）樹立“以人為本”的人力資源管理觀念，營(yíng)造適合的制度環(huán)境自拍四页日韩欧美在线观看，進(jìn)行人力資源管理制度建設(shè)国产玩弄老太婆。
企業(yè)應(yīng)針對(duì)人的需求進(jìn)行管理，立足于所處的社會(huì)文化背景呻吟av影院，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和環(huán)境變化操操操b，探索新的企業(yè)行為方式對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性男女无遮挡毛片视频免费、積極性和創(chuàng)造性免费看一级A片在线看手机，最大限度挖掘員工的潛能，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合亚洲精品性爱视频。充分地尊重人国内自拍和偷拍、理解人、關(guān)心人在线观看91精品国产麻豆、依靠人婷婷免费在线视频、發(fā)展人和服務(wù)人亚洲黄色视频免费看，樹立全新的人力資源管理觀念情侣av在线。營(yíng)造和確立企業(yè)與員工、管理者與員工4438精品黄色视频、員工與員工之間的溝通BB爱A片视频、共識(shí)；信任狼友视频色图、承諾精品三级av无码一区蜜芽；尊重、自主18禁免费无码无遮挡网站老男人；服務(wù)国产三区精品免费视频、支持；創(chuàng)新wwwjizzjizzjizz、學(xué)習(xí)一级黄片;一被-；合作久久免费看片一级、支援；授權(quán)女人自慰喷水的网站、賦能等新的人力資源管理關(guān)系亚洲国产精彩视频。其既是人力資源管理制度建設(shè)的必要環(huán)境，又是制度建設(shè)中應(yīng)積極倡導(dǎo)国产性行为视频、遵循制度規(guī)范和管理行為準(zhǔn)則97免费视频人妻无码一区。“以人為本”的管理觀念應(yīng)成為人力資源管理制度建設(shè)的核心久久这里精品12。
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現(xiàn)階段，絕大多數(shù)的電力企業(yè)之間就形成了母公司99热99re6国产在线播放、子公司等多重的垂直性關(guān)系亚洲色欲色欲天天天。考慮企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略導(dǎo)向與策略導(dǎo)向玖玖玖在线精品免费视频、全局導(dǎo)向與個(gè)體導(dǎo)向的關(guān)系肏屄直接看，在針對(duì)各子公司的人力資源管理制度、體系的建設(shè)中實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)向和個(gè)體導(dǎo)向相結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略三级日韩欧美第一页。將企業(yè)文化国产毛片无码特级毛片无码、價(jià)值觀等貫徹保持戰(zhàn)略的統(tǒng)一性，企業(yè)具體的人力資源管理制度建設(shè)實(shí)施差異性的個(gè)性化戰(zhàn)略人人看人人插人人摸。這樣国产精品视频一区二区啪视频，充分尊重現(xiàn)實(shí)與差異，確保制度體系的可操作與效用羞羞色院91精品网站，以利于人力資源管理制度2020亚洲高清一区二区、體系建設(shè)的預(yù)期目標(biāo)。
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可運(yùn)用的企業(yè)人力資源管理與開發(fā)技術(shù)主要有三個(gè)：分析和評(píng)價(jià)技術(shù)在线强奸、開發(fā)和干預(yù)技術(shù)、激勵(lì)和控制技術(shù)午夜亚洲视频。這些技術(shù)有助于管理者對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者欧美日韩福利视频一区、員工和招聘人員的特點(diǎn)的把握，比如他們的個(gè)人性格超碰97公开免费在线、能力热99在线精品免费观看高清、優(yōu)缺點(diǎn)、工作績(jī)效美女视频黄色网，有助于深入了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的熱點(diǎn)18禁止看黄色av，如崗位配置、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化等等欧美在线888，還有利于對(duì)組織進(jìn)行診斷免费看黄片片，進(jìn)行崗位分析，掌握各崗位特點(diǎn)和要求日韩爱色成人片在线观看视频网站，比如崗位的工作內(nèi)容国产精品欧美一区、對(duì)員工的工作要求。這對(duì)制定人力資源規(guī)劃和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置也是十分有益的色综合久久综合网88，同時(shí)也為人力資源的開發(fā)和激勵(lì)提供客觀依據(jù)人人操一区。可以幫助管理者進(jìn)行人才培訓(xùn)規(guī)劃（有組織地培養(yǎng)員工的能力和技能欧美视频性交、塑造指向發(fā)展和進(jìn)步的個(gè)性日韩在线精品色欲视频观看免费网站、思維策略和經(jīng)營(yíng)策略的更新、工作方法和服務(wù)方式的改善等）国产精品资源站没想到这么骚、職業(yè)生涯管理（提供有針對(duì)性的職業(yè)生涯信息和升遷機(jī)會(huì)一a黄色视频a，建立或改善員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的管理活動(dòng)）、組織設(shè)計(jì)（為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)和發(fā)揮人力的潛能而對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織的結(jié)構(gòu)无码一级在线观看视频、責(zé)權(quán)利關(guān)系人妻论坛、信息關(guān)系、決策關(guān)系等網(wǎng)絡(luò)體制的設(shè)計(jì)）工作設(shè)計(jì)（對(duì)員工的工作內(nèi)容无码A级毛片免费视、工作方式五月丁香六月综合、工作環(huán)境和職責(zé)的規(guī)劃）。幫助管理者實(shí)施以尊重人的價(jià)值理论黄色网站在线观看、需求和尊嚴(yán)為核心理念的人本管理国产精品免费久久久久电影网，通過有效員工績(jī)效評(píng)定，薪酬管理91大神大战酒店翘臀美女，社會(huì)保障制度的執(zhí)行久热精品视频，激發(fā)和保持員工的工作積極性。
三www.色综合,com、結(jié)語(yǔ)
隨著人力資源管理制度與體系的建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略方面的重要性越來越突出欧美黑人性暴力掹交，它已經(jīng)開始成為我國(guó)許多電力企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)成人影院蜜桃传媒在线播放。建立并完善一個(gè)系統(tǒng)的人力資源管理制度是電力企業(yè)展開人力資源管理工作的基礎(chǔ)，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障毛片A级黄片在线看视频。廣大企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要充分重視起對(duì)人力資源管理制度的建設(shè)69视频在线，科學(xué)有效地展開人力資源規(guī)劃工作。
企業(yè)人力資源管理制度8
引言：
目前亚洲综合小说图片，我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰久久综合色色，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度。從國(guó)有大型企業(yè)發(fā)展情況看欧美精品综合性久久影院，企業(yè)沒有依照以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主體的原則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整国产日韩精品自拍AV。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，國(guó)有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)模式仑乱高清免费视频观看AA片。目前與內(nèi)部機(jī)制相協(xié)調(diào)的外圍社會(huì)保障機(jī)制還沒有完全建立高清无码免费在线视频专区。從目前經(jīng)營(yíng)模式上看，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破欧美另类福利视频，但是老的欧美一级a大片在线观看、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變。企業(yè)冗雜人員太多黄色视频一区二区三区在线看，很多企業(yè)的管輔人員要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多余一線工作人員精品人成视频免费国产，對(duì)國(guó)有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響。當(dāng)前欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，我們要正確分析影響國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素欧美久草，從根本上了解當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，并進(jìn)行合理的改進(jìn)成年欧美1313www色。最終通過國(guó)有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進(jìn)行全面徹底的分析别揉我奶头视频一区，從而為國(guó)有大型煤炭企業(yè)的'人力資源體制改革提供空間。
一在线视频产自拍、國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素
首先黄色网站操一操，國(guó)有大型煤炭企業(yè)的人員過于冗雜，實(shí)際上十幾個(gè)個(gè)人可以干的工作人人操人人爽人人浪，確是有二十好幾個(gè)人完成亚洲欧美一级AA片，工作效率極低。國(guó)有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)之中不背淘汰探花自拍日韩视频在线，就需要精簡(jiǎn)人員黄频美女裸体，盡可能的優(yōu)化人力資源配置，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進(jìn)行分流久久美女夫妻性爱真实视频。其次隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展尤物视频在线网址，資源的多樣化，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎欧美国产A片免费久久，當(dāng)時(shí)由于煤炭污染環(huán)境比較嚴(yán)重欧美一级爱爱视频一区二区，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展一级片电影网站，就需要引進(jìn)新的技術(shù)亚洲最大黄网欧美在线，新的設(shè)備，高技能人才最黄视频一区二区三区免费观看，對(duì)煤炭進(jìn)行深加工黄色网站日韩、深處理。
二欧美粗硬大、解決國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施
綜上可知50,60,70老熟妇视频，解決國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題。從人力資源管理制度上免费观看黄网站色视频免费，其主要任務(wù)是建立健全的社會(huì)保障機(jī)制欧美日韩精品视频一区在线看，去除不應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)職能，改變社會(huì)管理制度欧美自拍日韩极速视频直播，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有大型煤炭企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展黄网站免费永久在线观看网址。企業(yè)不僅僅要考慮勞動(dòng)者和工作之間的關(guān)系，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置三级黄色美女网站。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點(diǎn)美女作爱免费观看视频。時(shí)刻把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為人力資源管理的目標(biāo)。在日常工作男女日比视频大全、員工管理日本欧美韩国精品视频、企業(yè)文化、思想政治工作亚洲刺激第一页、績(jī)效考核等角度貫徹落實(shí)以人為本思想国产A片观看WWWs，為每一位員工著想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力99精品国自产在线视频。當(dāng)然真实国产激情在线观看视频免费下载，在現(xiàn)階段下，煤炭企業(yè)還要不斷進(jìn)行人力資源管理制度的改革欧美真人啪啪猛烈动态图，例如：在用工制度方面久久中文字幕人妻丝袜，逐步破除舊制度，落實(shí)勞動(dòng)合同制度禁止18岁进入的网站，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離欧美α片在线高清视频观看，甚至消除戶籍帶來的差異。環(huán)境預(yù)評(píng)價(jià)保證企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益日韩在线AⅤ、環(huán)境效益91av免费。通過這種預(yù)評(píng)價(jià)，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理操操操操操操操网“啄鄯崧笕槊琅谙吖劭矗總體來說，煤炭企業(yè)要想加強(qiáng)人力資源管理和環(huán)境管理精品女同一区二区三区在线，必須加強(qiáng)人力資源管理的制度改革鸥美激情性生活大片，主要有以下幾點(diǎn)：國(guó)有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國(guó)有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)久久精品国内久精国品。從我國(guó)大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來看操bxx官网，我國(guó)大型煤炭企業(yè)屬于二級(jí)法人機(jī)構(gòu)，其自身并不是企業(yè)欧美最新刺激网址，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況都是礦務(wù)局管理久久人人妻人人澡人人爽。國(guó)有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營(yíng)均勻礦務(wù)局進(jìn)行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃，國(guó)有大型企業(yè)必須服從礦務(wù)局的規(guī)劃和安排性色欧片一级毛片Av。這也就決定了我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利AV黄片全部，尤其是人力資源分配、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應(yīng)人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)免费一级精品。我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制沒有完全依照市場(chǎng)化機(jī)制進(jìn)行欧美怀孕与小伙子性生交。目前我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運(yùn)行制度，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的要求欧美在线观看h。國(guó)有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)模式的過程中黄色精品一区二区，沒有按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本制度進(jìn)行分配處理。從企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)職能來看人人爱人人操人人看，國(guó)有大型煤炭企業(yè)擔(dān)負(fù)著政府賦予的各種職能女人一级A级免费视频，這是一項(xiàng)根本任務(wù)。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式98资源站人妻，國(guó)有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征AA极黄片。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營(yíng)管理均與公司經(jīng)濟(jì)利益最大化的目標(biāo)不一致。國(guó)有大型煤炭企業(yè)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和其他非經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)相平衡欧美三级视频播放在线观看网址。如果我國(guó)國(guó)有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度十八禁亚洲黄污啪啪网站，就不可能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理。
結(jié)語(yǔ)：
總之欧美1819sex性处BBW，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對(duì)國(guó)有大型煤炭企業(yè)有著重大影響免费特级淫秽网站。只有完善人力資源管理體制，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境操操操欧美，才可以使國(guó)有大型煤炭企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會(huì)所淘汰色播网址。
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