人力資源管理制度
在當(dāng)下社會(huì)，越來越多人會(huì)去使用制度欧美性爱久精品，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)人人干,人人操。、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展一级A一级a毛片爱片免费看免免，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)91部精品国产费观，有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢一级又黄又粗毛片视频？以下是小編精心整理的人力資源管理制度aaaaaa性欧洲，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友久久伊人精品免费视频。
人力資源管理制度1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理国产天天在线视频，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化最新福利一区、制度化成性交免费视频，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》免费无码成年片在线观看、《公司法》91视频网免费观看、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際在线国产毛片，特制定本制度看偷拍视频的网站。
第二條堅(jiān)持"效率優(yōu)先，兼顧公平九九视频免费精品视频；企業(yè)發(fā)展官方网站黄色网站黄色网站一级片，員工富裕"的原則，正確處理企業(yè)国产男女猛烈无遮挡网站、員工之間的利益分配關(guān)系毛片在线免费不卡播放黄片，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。
第三條建立中文无码日韩欧毛久久、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度日韩黄色视频a片免费看。
第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段黄色网站成人在线观看涩爱，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系操人妻免费视频，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益日韩毛片视频大全色网站，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康色网站免费视频在线观看视频。
第五條通過不斷提高人力資源管理水平国产精品一二三四区色婷婷，促進(jìn)我礦發(fā)展。
第六條人力資源部對(duì)各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督多毛多水XXXXX日本、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)国产精品毛片无码高清。
第二章人力資源規(guī)劃
第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃黄色网站视频无码，包括長(zhǎng)国内揄拍国内精品人妻不卡、中、短期規(guī)劃作爱三级A片。
第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法玖玖视频免费网址，向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)、中又爽又大、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準(zhǔn)后毛片网站毛片网站，報(bào)礦長(zhǎng)最終審定国产激情黄色视频。
第三章員工的招聘與錄用
第九條根據(jù)礦長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)久久无码AV三级，按照一定的程序和方法国产人伦激情在线观看三级，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作黄片ftp。
第十條對(duì)被錄用員工日韩一级操逼黄片，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，合同期限從一年到五年全部H视频，第一期合同期滿欧美老妇爱操，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。
第四章干部管理規(guī)定
第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)一级无码午夜在线观看，建成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的人人操人人干95、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制。按照"年輕化www.天天激情网.com、知識(shí)化aa性欧美老妇人性交免费网站、專業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)成年在线观看免费人视频，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍99久久无码午夜体验区。
第十二條充分體現(xiàn)組織原則；公開選拔第四色色色av、平等競(jìng)爭(zhēng)原則91精品在线啪；注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效欧美三级片黄片高潮，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)亚洲免费黄片视频。
第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度
（一）管理人員與技術(shù)人員考核国产手机在线观看一级一黄色视频，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)116国产午夜精品美女毛片，按照一定的程序、方法欧美性交配视，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)青草青在线视频，并把它作為使用、選拔日韩超清极品无码不卡视频、監(jiān)督干部的重要依據(jù)欧美日韩在线视频免费观看。
（二）管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德女人扒开腿让男人桶爽69视频、能日韩午夜福利免费一级网站免费、勤、績(jī)四個(gè)方面www.色中射.com。包括思想覺悟国产www视频在线观看、政策水平、組織紀(jì)律欧美影音先锋、道德品質(zhì)gogo人体艺术写真视频、群眾觀念、事業(yè)心欧美性爱一级黄色网站、文化理論知識(shí)亚洲无码免费、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等91自拍视频精品。
∩面梦逶绿旒で樗纳洹（三）為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合香蕉视频久、定期考核與不定期考核相結(jié)合国产在线真人视频免费、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持嚴(yán)格谁有黄色网址十八岁禁止、全面亚洲AAA无码视频、公開的原則。
第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評(píng)聘制度
第十四條職稱的評(píng)聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性网站你懂在线观看亚洲国产精选。礦屬各單位要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要国产大学生A片三区在线，合理設(shè)置各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度色综合久久久久久久久五月，建立平等合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制色婷婷第一页，不得因人設(shè)崗国产在线A级在线视频，搞平衡照顧，更不得亂開政策口子一级啪啪啪免费视频，突破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性国产精品欧美在线极品。
第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度
第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)免费的色色的视频，凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)亚洲色婷婷综合开心网、獎(jiǎng)懲国产精品视频一区二区三区四区、工資晉升、住房等問題時(shí)两性激情综合网，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避色色色五月网站，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示亚洲三级电影网站、暗示他人干預(yù)或施加影響在线国产视频一区二区三区。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升免费无码又爽又刺激高潮男男、工作調(diào)動(dòng)久久三级片精品区、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲日本精品视频一区、工資晉升、招工女女激情毛片、聘干日韩一区二区免费精品观看、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置高清日韩精品更新视频、培訓(xùn)欧美最新精品视频在线、住房、入黨等問題時(shí)最近的日韩2019中文字幕在线，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避毛片最新网址，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示淫荡的视频、暗示他人干預(yù)或施加影響欧美牲交A欧美牲交aⅴ一。
第七章員工檔案管理制度
第十七條員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)日韩福利免费网站视频。
第十八條檔案必須做到"人檔相符"拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，卷內(nèi)資料完整，分類明確国产精华Av在线导航网站。
第十九條檔案的保管要遵循安全保密欧美第一页激情视频、便于查找使用的原則亚洲日韩国产黄色片。
第二十條檔案要登記造冊(cè)，編碼入柜在线亚洲中文一区，以便查找日本黄色小视频在线观看。
第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度亚洲日韩午夜。
第八章員工的培訓(xùn)
第二十二條工人的培訓(xùn)
≡谙吖劭椿剖悠倒侵蕖（一）被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部午夜男人一级毛片、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)456性爱。經(jīng)過考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》中文字幕网站免费看A片在线，持證上崗黄色av录像。
（二）根據(jù)工作的中欧美中文字幕淫乱视频、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃欧美成人aⅴ免费，有計(jì)劃、有組織免费成年人视频、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)欧美va国产va视频，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要中国农村野外性XX视频。第二十五條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)
∧愣迷谙咄尽（一）重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。按照部下達(dá)的計(jì)劃国产黄色在线观看，及時(shí)做好參培人員的選送工作国产拍线一区观看。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。
∪蘸獳V无码一区二区三区。ǘ┌凑丈霞�(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求人人操人人草人人爱，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月日本精品一区。
∪巳烁扇巳瞬迨悠怠（三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施91亚洲精品。
優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名多人乱p欧美在线观看，組織人事部門考察的辦法，確定參加培訓(xùn)人選国产一级特黄妇女A片徽啪。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃一级A片高潮喷免费观看。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作国产精品视频美熟女一区二区，并建立培訓(xùn)檔案人人操人人摸人人干96。
第九章員工的調(diào)整與流動(dòng)以定崗思思欧美另类自拍、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員黄色网址观看免费，滿足生產(chǎn)需要99riAV9国产。
第二十三條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下大乱婬交欧美视频一区、女40歲以下顶级大樵片，中專以上文化程度，并繳納安置基金操逼免费视频网址。
第二十四條員工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí)亚洲欧洲av官网，首先由本人寫出申請(qǐng)，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)色区综合网、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見4444免费，并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)亚洲大尺度视频无码专区，從事采掘工作的A级毛片无码免费真人久久久、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員超频碰97观看公开视频，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)亚洲日韩另类一区欧美。
第十章員工的解雇與辭職
第二十六條員工的解雇。員工違約人人操人人莫人人vA、違紀(jì)91黄在线，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定国产高清自拍一区，對(duì)符合解雇條件的九操在线亚洲，按照一定的程序予以解雇。
因經(jīng)營(yíng)狀況不佳一级A片无遮挡无,码高清，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》欧美色污在线视频、《公司法》91最新国精品自产拍、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施人人操人人爱97。
第二十七條員工的辭職91午夜在线观看免费。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請(qǐng)黄网站在线观看免费_，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意一级特黄无码黄片，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)久久精品久久，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老色鬼A∨在线视频在线观看。未經(jīng)批準(zhǔn)国产91精选在线看，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇亚洲色一色。
第十一章薪酬管理
第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度做a免费视频播放网站，報(bào)公司人力資源部確定。實(shí)行總量控制11孩岁女被A片，絕不超提91pao精品永远免费网站。
第二十九條按照崗位測(cè)評(píng)、勞動(dòng)成果大小毛片无码免费视频一区二区三区、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資日韩无码超碰官网、銷售額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營(yíng)承包等不同形式進(jìn)行分配工資深夜十八禁。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》国产在线精品免费一区。
第三十條員工的基本工資制度
（一）經(jīng)營(yíng)者年薪制度礦長(zhǎng)91麻豆精品婷婷五月、副礦長(zhǎng)a黄视频、三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成www.scsdxt.com∪毡就臼悠蹈咔澹基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平玖色在线、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定日本aa在线播放；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果www.cnjd168.com、責(zé)任大小成人人操、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的1.5倍四川美女大白屁股黄毛片观看。
】匆患睹磺夥选（二）一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能色综合视频久久、勞動(dòng)強(qiáng)度欧洲精品欧美精品、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制人人摸人人交，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化欧美视频小说在线观看，作適當(dāng)調(diào)整。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》131美女作爱视频一区二区。
第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定
∶夥压劭椿粕臼悠怠（一）被錄用新員工工資處理經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度等具體情況而定：
對(duì)于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期伊人久久久AⅤ老熟妇，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)成年色色色；對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期超碰在线色婷婷。熟練期滿后，執(zhí)行定級(jí)工資久久奶水A毛片免费看。
對(duì)于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人欧美69囗交视频，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其軍齡的長(zhǎng)短和崗位不同亚洲第二区在线视频，自錄用之日起手机黄片亚洲，執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理人人摸人人操人人上。對(duì)我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員日韩一级视频免费观看，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。
』破滓场（二）員工崗位變動(dòng)的工資處理礦屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的.国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：
」磺�,二区。。�1）井上下員工崗位變動(dòng)人人澡人人舔，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的，技能工資增加一級(jí)99色色，調(diào)到井下從事采掘工作的哪里能看毛片，技能工資增加兩級(jí)；由井下輔助調(diào)到采掘崗位的五月天天色图，技能工資增加一級(jí)尤物网视频在线。
井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變久久这里只有精品26，滿5年不滿10年的欧美一级A片视频在线，技能工資降低一級(jí)，不滿5年的被操免费视频观看网址，技能工資降低兩級(jí)国产又大又粗又爽又黄网站。
井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的，調(diào)到地面工作以后狼友免费观看，技能工資不變97人人爽日日动；不滿15年的，技能工資降低一級(jí)在线免费观看av毛片。從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的国产精品无码三级在线播放一区，從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的欧洲一级毛片，技能工資不變日日夜夜操屄；不滿5年的，技能工資降低一級(jí)曰本另类女同专区久久精品。
從事地面工作員工調(diào)到井下工作www69炮，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作美国一级做a一级视频，只能享受一次高定技能工資待遇。
∨访郎铡（2）從事地面工作的員工變動(dòng)崗位的久久久久久久久久艹，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)。
∨访来蟪叨让夥研越弧（3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)补庾畲驛V。┬枰獚徫蛔儎�(dòng)的，按照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定處理国产wwwww视频。
「＠霸旱刂贰（4）對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期黄色网站免费入囗，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗3Dh动漫很疼还往。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)bbixx国产av，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行91精品午夜福利在线看桃花岛。
第三十二條津（補(bǔ)）貼的管理津（補(bǔ)）貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产吞精口爆一区二区。
第三十三條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付員工在享受年休假国产一级A片免费观看com、探親假、婚假800级毛片、喪假期間的工資支付国产黄色av入口，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)日本在线视频中文字幕，按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[19xx]489號(hào)）以及《中華人民共和國勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[19xx]289號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行熟妇插穴网。
第三十四條員工工資增長(zhǎng)機(jī)制為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用三级国产精品，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性性爱特黄免费视频，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整男人插女人逼逼的视频。
第十二章員工的社會(huì)保障
第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策欧美人射精视频，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)日日插人人插、失業(yè)保險(xiǎn)黄片亚洲一区、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。
第三十六條礦所屬各單位及員工個(gè)人欧美黑人XXXX性高清视频，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金黄色网站国产精品、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十七條對(duì)符合離（退）休條件的人員毛片无限看，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批美女黄色视频A毛片。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位可以免费观看黄色视频的网站，享受退（離）休待遇人人操人人上人人看。
第十三章附則
第三十八條本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行男女猛烈无遮挡免费视频网站。
第三十九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋色五月激情四射。
第四十條本辦法自發(fā)布之日施行。
人力資源管理制度2
進(jìn)入21世紀(jì)第二個(gè)十年以來日韩亚洲专区，人力資源開發(fā)已經(jīng)成為世界各國促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略9操视频在线观看欧美。人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日顯其重要作用。企業(yè)對(duì)人力資源管理越來越重視人人操人人摸性交精品。人力資源管理的戰(zhàn)略地位不斷提升国产一级A片无码免费视频一，管理重心逐步下移。
21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)一区二区三区激情欧美亚洲日本，企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障欧美老妇女网站，因此，人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中具有十分重要的地位WWW囯产播放。一家企業(yè)要做大欧美乱伦小视频，做強(qiáng)，并且基業(yè)長(zhǎng)青国自产拍精品自拍，人力資源的管理就顯得相當(dāng)明顯和重要色哟哟夜夜操。一家優(yōu)秀的企業(yè)，必須具有自身獨(dú)特的組織結(jié)構(gòu)黄色在线三区，良好的新型的組織結(jié)構(gòu)模式和組織理論日本羞羞网站，可以充分地體現(xiàn)以下基本原則：任務(wù)與目標(biāo)原則，專業(yè)分工與協(xié)作原則国产精品女人被喂j8，有效管理幅度原則在线免费观看你懂的，集權(quán)與分權(quán)相集合原則，和便于領(lǐng)導(dǎo)原則等久久精品国产亚AV香蕉。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中日韩免费一级一欧美一级毛，企業(yè)只有不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，引進(jìn)新技術(shù)久久精品无码一区二区国产盗，才能確保在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地欧美性爱性交一区。而不同的企業(yè)、不同的生產(chǎn)技術(shù)條件久久久久久精品免费免费hd，對(duì)人力資源的數(shù)量口爆吞精视频、質(zhì)量六大免费黄色网站、結(jié)構(gòu)等方面的要求是不一樣的。新產(chǎn)品黄片操女的观看、新技術(shù)的開發(fā)和運(yùn)用造成企業(yè)機(jī)器設(shè)備與人員配置比例的變化，這就需要企業(yè)對(duì)其所有的'人力資源進(jìn)行不斷的調(diào)整超碰在干。在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)中18av黄色，如確定各種崗位的人員數(shù)量、人員的配置等工作国产亚洲高清喷水AV，不通過人員規(guī)劃是很難達(dá)到的黄色网站传送门。人員規(guī)劃是企業(yè)具體的人力資源管理工作的依據(jù)，它為企業(yè)組織的招聘求在线视频你懂的、錄用老熟妇仓乱视频一区二区、晉升、培訓(xùn)日本黄色一级小视频、人員調(diào)整以及人工成本的控制等人力資源管理活動(dòng)提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)97人人摸人人干，使企業(yè)人力資源管理工作更加有序、科學(xué)激情在线播放、準(zhǔn)確和客觀www.jjzzjjzz。人員規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)操干网在线。企業(yè)通過人員規(guī)劃可以將人員招聘計(jì)劃激情综合免费视频在线观看、員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、薪酬福利計(jì)劃和激勵(lì)計(jì)劃等有機(jī)地聯(lián)系在一起免费狼友网址?。
人員規(guī)劃還可以控制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)有看a片的网址吗，從而避免企業(yè)發(fā)展過程中因人為資源浪費(fèi)而造成人工成本過高，也可以保證企業(yè)利用結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的国产丁香免费观看AV、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)多人强伦姧在线观看。
現(xiàn)在，以人為本的管理思想在企業(yè)管理中的地位越來越重要欧美黑人最新视频。人本管理理論要求企業(yè)在管理中可以免费看黄的网站，既要注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，又要兼顧員工個(gè)人的利益www.jsytsm.com、員工的發(fā)展免费va在线观看网站。在人員規(guī)劃的前提下，員工對(duì)自己在企業(yè)中的努力方向和發(fā)展方向是明確的国产91酒店约熟女，于是在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的積極性和創(chuàng)造性欧美猛插视频。從而使組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。
企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，也影響著人力資源管理工作免费一级做a爱视频。企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)日本成年A片免费网站，就要制定相應(yīng)的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。比如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大激情小说激情视频激情电影激情图片、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級(jí)99re免费99re在线视频、采用新生產(chǎn)工藝等，會(huì)造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整男女网站永久免费精彩视频。因此亚洲最大欧美日韩视频，在制定企業(yè)人員規(guī)劃時(shí)要著重考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以保證企業(yè)人力資源符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求日韩在线观看视频欧美在线一区二区。
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企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既包括企業(yè)擁有的人力資源的數(shù)量欧美综合日韩精品一区福利、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等特征性欧美国产片，也包括人力資源戰(zhàn)略、培訓(xùn)制度一级特黄a大片录像高、薪酬激勵(lì)制度在线亚洲精品、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能模塊，這些都對(duì)人員規(guī)劃有著重要的影響欧美黄色网站吗。新形勢(shì)下欧美日韩AⅤ精品视频，用工難，招工難可以直接进入毛片的网站，對(duì)招聘工作提出了新的概念无码视频一区二区三区无码，新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要生存国产精品拍在线天天更新，產(chǎn)品要有利潤(rùn)小辣椒视频安卓版下载，而用工成本又不斷大幅提升，利潤(rùn)空間受到打壓国产精品黄色视频哪里有，于是生產(chǎn)效益必須全面提高毛片网址免费，這樣，績(jī)效管理就顯得迫在眉睫日韩可以在线观看的黄色网站。
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