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人力資源部管理制度
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以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成做a免费视频播放网站，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。
公司人力資源部
20xx年12月12日
人力資源部管理制度2
第一章 總則
第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化11孩岁女被A片、制度化91pao精品永远免费网站、現(xiàn)代化的道路黄视频中文字幕，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍日韩无码超碰官网，特制定本制度日本一区二区免费黄色视频。
第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>
第3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢斯谙呔访夥岩磺虿攀褂贸扇死偎康缬霸谙卟シ磐臼悠担ＷC動態(tài)平衡。
第4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開无码免费黄色网、公平人人操,人人摸黄色、公正，有效激勵和約束每一個員工igao激情。
(1)公開是指強調(diào)各項制度的公開性乱性交小说视频，提高執(zhí)行的透明度。
(2)公平是指堅持在制度面前人人平等的原則日本黄色视频在线观看免费，為每個員工提供平等競爭的機會中年夫妇露脸视频。
(3)公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會日本免费看A片一进一出。
第二章 管理機構(gòu)
第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門国产迷系列视频在线观看应用，主要職責(zé)包括：
(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案东北肥女人毛多水多性视频。
(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃jjzzjjzz，配合公司經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果欧洲精品欧美精品，制定人力資源發(fā)展計劃777av视频。
(3)設(shè)計、推行欧美视频小说在线观看、改進(jìn)在线免费观看视频黄片、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施免费观看黄色网站视频。
(4)建立廣泛欧美一级αA、暢通的人才輸入渠道，儲備人才成年色色色。
(5)建立和維系良好超碰在线色婷婷、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展
(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用影音无码资源，強化人力資本的增值亚洲黄网页。
(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道欧美性日本黑人HD。
(8)致力于組織隊伍建設(shè)黄频网站久久，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的鲁鲁视频在线观看，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量。
(9)建立健全人力資源工作程序及制度iGAo视频网站在线观看，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化免费无码又爽又刺激羞羞视频、規(guī)范化。
(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編欧美视频经典亚洲、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作看亚洲BBBwBBBwBBB。
(11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施久久精品亚洲。
(12)管理公司勞動用工合同黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、員工人事檔案。
(13)負(fù)責(zé)員工異動的管理工作哪里能看毛片。
(14)負(fù)責(zé)員工考勤国产在线视频国产在线、人事任免及獎懲工作。
(15)制定員工的薪資福利政策尤物网视频在线。
(16)制定教育培訓(xùn)制度美女网页黄a，組織開展員工的教育培訓(xùn)。
(17)制定人事考核制度欧美一级A片视频在线，定期組織開展員工的考評国产精品视频熟女一区二区，重點是員工的績效考評。
(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作国产又大又粗又爽又黄网站。
(19)指導(dǎo)中日韩精品高清在线视频观看网站、協(xié)助各部門，做好人事服務(wù)工作97人人爽日日动。
(20)其他相關(guān)工作欧美色欲综合一区二区。
第6條 公司實行全面人力資源管理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作贵在真实国产熟女露脸，有義務(wù)提高員工工作能力欧美性生活视频久久，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力精品久久亚洲一区人人，同時配合人力資源部傳達(dá)任我操在线观看、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度影音先锋AV每日最新色AV，收集反饋信息人人操人人摸红底。
第三章 員工及編制
第7條 凡公司聘用的正式、試用99九九视频在线观看视频大全、臨時免费偷拍视频第三十二页、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員黄片a级a级a级、技術(shù)開發(fā)人員国产wwwww视频、市場營銷人員、一般行政人員爆乳网站、工人及其他人員五大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：
(1)熱愛祖國3Dh动漫很疼还往，熱愛公司熟女操B视频。
(2)遵守國家法律、法規(guī)91精品午夜福利在线看桃花岛，遵守公司各項規(guī)章制度久久婷婷香蕉热狠狠综合。
(3)認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟国产一级A片免费观看com，維護(hù)公司的利益和聲譽国产乱伦视频免费观看。
(4)勤奮、敬業(yè)男插女的视频黄、忠誠亚洲专区第一页。
(5)嚴(yán)守公司秘密。
(6)保證公司財產(chǎn)安全一级啪啪免费视频。
第8條 人力資源部須就各項工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究又大又硬视频，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用好爽好湿好硬好大视频免费、管理91亚洲国产在人线播放午夜、考評的依據(jù)。
第9條 公司實行定員定崗定編管理在线观看一区二区三区Av，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本日韩精品试看把。
第10條 根據(jù)編制，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會欧美熟女色视频，就現(xiàn)有人員工作能力欧美有码精品视频、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力與需求人力進(jìn)行正確黄色网站国产精品、客觀的檢查及建議亚洲sanji在线，作為人力資源部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)。
第11條 各部門如需增補人員毛片无限看，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補申請單》美女黄色视频A毛片，交人力資源部辦理。
第12條 人力資源部受理人員增補申請時可以免费观看黄色视频的网站，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求人人操人人上人人看，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)男女猛烈无遮挡免费视频网站，增補時機是否恰當(dāng)色五月激情四射。審核通過后提出正確的擬辦建議亚洲一区少妇视频，呈總經(jīng)理審批。
第四章招聘管理
第13條 公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘午夜视频黄色、計劃外招聘精品国产AV天天更新、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。(1)計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)久久九九re精品国产三级，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制黄色视频在线观看免费网。
(2)計劃外招聘由董事長審批。
(3)公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批91国语露脸精品国产电话，由總經(jīng)理提出申請亚洲黄色精品网站，報經(jīng)董事長審批。
第14條 計劃內(nèi)招聘程序為：
(1)用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務(wù)說明書》亚洲日韩欧美另类一区二区全部，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)精品视频网站,国产视频网，報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日国语自产精彩刺激视频，送人力資源部越南美女x屄视频。
(2)人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息日本羞羞网站。
(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選亚洲香蕉视频综合在线，確定面試人員名單。
(4)用人部門主持進(jìn)行面試在线免费观看你懂的，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加人人操人人干人人揉日日揉日日操。
(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試。
(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))日韩免费一级一欧美一级毛，用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評價表或筆試結(jié)論浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。人力資源部收到后，實施終審欧美性爱性交一区，終審有權(quán)否決裸体偷拍91视频。
(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。
(8)員工報到入職口爆吞精视频。
(9)員工背景調(diào)查中文在线一页。
第15條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)，然后履行計劃內(nèi)招聘程序国产一级在线电影在线。
第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：
(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘計劃欧美日韩二，組成招聘小組。
(2)招聘小組對人才進(jìn)行初步選擇日韩欧美精品视频一区二区在线看。
(3)用人部門及人力資源部對人才進(jìn)行面試91大片、筆試。
(4)人力資源部對人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書黄色网站大全免费在线观看。
(5)員工報到入職人人操人人看操女人B。
(6)員工背景調(diào)查。
第17條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：
特殊渠道引進(jìn)人才1024色婬免费视频，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才一级无遮挡真人毛片A片，程序為：
(1)各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才真人一收a片免费视频女白领。
(2)人力資源部組成招聘小組激情在线播放，由董事長親自主持初試。
(3)素質(zhì)測試精品一区二区在线视频。
(4)招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助激情综合免费视频在线观看。
(5)錄用俄国精品一区二区在线观看。
(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。
第18條 經(jīng)核定錄取人員有看a片的网址吗，報到時須攜帶下列資料：
(1)近期免冠照片;
(2)身份證復(fù)印件;
(3)體檢表;
(4)畢業(yè)證書復(fù)印件;
(5)學(xué)歷證書復(fù)印件AV最新免费不卡在线观看。
第19條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：
(1)領(lǐng)取員工手冊及工作卡;
(2)領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法;
(3)領(lǐng)制服及制服卡;
(4)領(lǐng)儲物柜鎖匙;
(5)如有需要，填寫“住宿申請單”;
(6)登記參加勞保及參加工會;
(7)視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作多人强伦姧在线观看。
第20條 公司實行員工擔(dān)保制度www99久久com，新進(jìn)人員報到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對保WWW.久av久.COM，以后每年度視有無必要復(fù)核一次在线观看又色又污的网站，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種久久99久久久久久。被保人如無故離職曰本A级毛片免费视频不卡，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”在线视频久草，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備黄色在线观看xxxx。
第21條 人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項：
(1)填寫“人員報到記錄簿”，登記“人員狀況表中文字幕,无码专区,亚洲一区∫患毒艫片在免费视频！�
(2)登記對保名冊，安排對保日本A片一级久久久99。
(3)填制“薪資通知單”人妻不卡顿，辦理薪酬核定。
(4)收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案男女网站永久免费精彩视频，編號列管亚洲最大欧美日韩视频。
第22條 人才試用規(guī)定：
(1)除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)中文字幕制服丝袜第57页，培訓(xùn)合格后方可上崗爱爱视频a。
(2)用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。
(3)新員工試用期為3~6個月人妻天堂久久。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期色偷偷66。
第23條 正式聘用規(guī)定：
(1)試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格综合亚洲色五月，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見97国产在线视频一，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退给我找一个播放一个黄片儿、延長試用期影音先锋5566av电影.资源。
(2)人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見欧美日韩AA在一二区。
(3)凡需延長試用期限操操操人人摸人人人操，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退日本特黄特级AA片免费观看，試用期事假達(dá)5天者予以辭退久久亚洲国产精品无码AV，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到一级无码毛片视频男人的天堂、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退男女猛烈无遮挡高清性视频。
(4)試用合格者，在出具原單位離職證明后人妻人人操人人爽，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同15国产无码资源。
(5)聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同毛片网址免费，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”久久久久毛片一级录像。
第五章 勞動合同管理
第24條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議色色色色色色片，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同黄色网站视频观看。
第25條 勞動合同簽訂規(guī)定：
(1)試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系91日本黄色小视频。
(2)臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時(兼職)勞動協(xié)議》日日摸日日操，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
(3)試用合格黄色视频区一级二级图片，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》免费看黄色短片。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)及時說明理由www.欧美黄色网站，否則視為自動延長試用期啊不要网站。
第26條 勞動合同期限規(guī)定：
(1)公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年黄色a性视频。
(2)中級管理崗位職務(wù)10年。
(3)中級以下管理崗位職務(wù)5年日韩精品一线，一般技術(shù)人員3年中日韩精品高清在线视频播放网站，一般行政人員和工人為1年。
(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同免费不卡一级黄色视频，可與公司協(xié)商勞動合同年限黄色入口网址，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。
第27條 簽訂3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密晚上你懂的在线视频网站。
第28條 員工首次簽訂勞動合同時啊啊啊啊好大好爽，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。
第29條 在員工勞動合同期滿前10日欧美巨屌黄色视频，由人力資源部通知員工本人及用人部門欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部亚洲精品456在线观看。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的.意愿欧美黑人巨物XXXX猛交，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同欧美A片在线观看网站视频，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗免费黄色网站进入。
第30條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽精品欧洲国产Av高潮，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的黄色a一片免费，可以終止勞動合同;合同約定的終止條件出現(xiàn)www.jizz中国，合同亦應(yīng)終止。
第31條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止五月六月婷婷色丁香进香，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)成人特级毛片下载。
第32條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度女同性双双自自慰一级看片、嚴(yán)重失職AV天堂无码一区二区三区、營私舞弊，給公司利益造成重大損失国产精品社长性爱网，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工成年黄页网站视频全免费，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。
第33條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同性色欲情免费网站，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請在线免费观看欧美插B视频，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。
第34條 員工提出解除勞動合同欧美激情一级黄片搜索，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作日韩精品91，不得在外應(yīng)聘人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、兼職和就業(yè)。
第六章 員工檔案管理
第35條 員工檔案包括：
(1)員工求職資料;
(2)職位申請登記表有亚洲一级黄色视频、應(yīng)聘人員面試評價表欧美日本电影、試用員工登記表、新員工聲明91精彩视频、試用合同;
(3)身份證日日插人人操天天拍、學(xué)歷證、學(xué)位證人人干人人射人人、外語等級證書91影视18以下禁在线观看、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件;
(4)員工檔案照片;
(5)員工轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表欧美老妇女操逼视频看看、聲明久久毛片网站、勞動合同;
(6)員工異動申請表、異動交接手續(xù);
(7)其他反映員工信息的材料国产日B视频网站。
第36條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時乱伦小说网尤物视频亚洲、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時送交人力資源部保管;駐外機構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔国产h视频网站在线视频。
第37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理摸女生下体高潮喷水视频、裝訂并按員工順序號進(jìn)行存放保管。為確保檔案準(zhǔn)確最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查一级a作爰片A级毛片、核對，同時不定期查看乱子国产刺激，做到防蛀无码欧XXXX在线观看、防潮。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案直接在线观看黄色视频主页，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存日韩欧美A片一级久久72。
第38條 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員亚洲热在线视频店，且只能查黄页视屏在线看、借其下屬的檔案。查閱国产不卡久久精品影院尤物、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》欧美、日韩、亚洲、中文视频。檔案借出時間不超過5個工作日。查閱国产黄色水国产黄色视频、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任国产精品一级AAAAAA片在线看。
第七章 干部任命制度
第39條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場管理職務(wù)黄色网页视频在线观看、技術(shù)管理職務(wù)国产婷婷网站导航，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向黄色网站av在线免费观看。
第40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：
(1)誠實正直，堅持原則国产福利在线99，廉潔奉公色综合综合热视频，一切從公司利益出發(fā)，不循私情一级毛片A片免费播放。
(2)經(jīng)測試證明思維能力99人人摸人人干、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力久久久毛片久久久、組織能力欧美一级特黄色视频、自律能力、合作能力黄片拍拍视频免费视频强奸、交往能力等均良好自拍视频日韩在线，且意識超前。
(3)具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗免费无码不卡a片。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗亚洲日本综合图区，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗，中層以下管理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗97爱爱。
(4)上一年度目標(biāo)任務(wù)完成93一区=区三区持级黄色毛片，績效明顯，證明具備較強的管理能力欧美高清不卡A片快爽。
第41條 干部任命規(guī)定：
(1)董事91POPNY丨国产熟女、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生;
(2)董事長由董事會選舉產(chǎn)生;
(3)總經(jīng)理由董事會任命;
(4)副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名欧州免费AV午夜福利，經(jīng)董事會審議通過后任命;
(5)其余管理職務(wù)由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名、人力資源部審查99精品视频在线看、總經(jīng)理辦公會審議通過后日韩国产欧美精品，由人力資源頒發(fā)任命書。
第8章 員工異動管理
第42條 員工異動包括：調(diào)動黑人欧美视频、待崗欧美自拍日韩极速影院、休長假、辭職韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、辭退黄色网站国产网址、資遣、除名等情形欧美久久精品影院一本到综合。
第43條 出現(xiàn)員工異動亚洲天堂第一av，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善欧美老妇人和小伙子性生交，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密欧美综合在线精品第二页，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任欧美成人情欲小说视频网站在线观看。
第44條 員工異動的主管部門是人力資源部，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準(zhǔn)決定亚洲欧美h视频在线观看。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動均為無效異動九九视频精选，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。
第45條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動毛毛黄片一下，調(diào)動方式包括兩種：
(1)新工作部門因工作需要美女一线天，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動;
(2)員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系免黄色网页网站，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動黄黄免费视频看。
第46條 員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)人人妻人人干，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗亚洲综合久久综合激情久久。
第47條 員工內(nèi)部調(diào)動程序為：
(1)員工調(diào)出美日韩极品无码迅雷下载链接网站、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜;
(2)調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》;
(3)調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意;
(4)辦理員工異動交接手續(xù);
(5)報人力資源部批準(zhǔn);
(6)調(diào)動員工到新工作部門工作黑人国产在线。
第48條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作欧美一级欧美一级欧美一级，公司保留其員工資格国产一在线精品自产拍，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利中国内地毛片免费高清。
(1)員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)主動提出外調(diào)无码专区无码专区。
(2)員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意800凹凸视频在线观看网址，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動交接手續(xù)精品无码三级在线视频网站。
(3)員工外調(diào)黄片九区域免费观看，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。
(4)外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司AI中国一级无码黄片，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價一级毛片激情人妻，作為員工考評檔案存檔。
(5)外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密www.成年人黄色污污网站，不得損害公司形象及利益免费看的黄色网页。
第49條 員工待崗的情形包括：
(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部免费一级A片26分钟，人力資源尚不能另行安排適合工作者;
(2)部門人員精簡久99www，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;
(3)接到續(xù)簽合同日本全黄在线视频，逾期未簽好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，且未說明原因亦未按程序提出離職者;
(4)主動申請待崗獲批準(zhǔn)者。
第50條 待崗程序為：
(1)辦理員工異動交接手續(xù)3p视频免费视频。
(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)国产目拍精品一区二区。
(3)待崗午夜www视频大全在线观看。
第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人人插人人人人操人人爽，待崗者待崗期間不享受福利免费在线观看黄片无码。
第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)初高中精品视频进入，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》大黄网站在线播放免费视频。
第53條 待崗期限為3個月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位5566亚洲制服丝袜先锋，按員工辭退辦理国产乱人伦AⅤ在线A，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長待崗時間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時欧美性爱操妣，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同国产色播AV在线。
第54條 公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作，經(jīng)公司同意中文字幕亚洲欧美专区，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格啪啪啪资源站，當(dāng)原因消除時允許該員工再次上班，此為休長假白白色在线免费观看。
第55條 休長假辦理程序為：
(1)休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》中国国产黄色视频。
(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。
(3)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)国产免费看色操日人。
(4)辦理員工異動交接手續(xù)阴茎进入阴道视频。
(5)簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。
(6)休假www.欧美激情.com。
第56條 休長假者不連續(xù)計算工齡人人操BB人人操av，再次上班時視為試用新員工。
第57條 休長假期間不發(fā)放工資日韩系列在线精品视频免费观看网站、津貼国产片一级A片免费观看视频，不享受公司福利。
第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系A片看片资源。辭職辦理程序為：
(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報《員工異動申報表》。
(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意欧美视频一区二区视频在线。
(3)辦理員工異動交接手續(xù)亚洲一级免费网址。
(4)人力資源部批準(zhǔn)。
(5)員工離職亚洲色图一区二区。
第59條 員工辭職手續(xù)辦理完人人爱人人爱人人操，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。
第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)欧美日韩国产免费午夜在线观看，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職久久一级片视频。
(1)對自動離職者酒店情侣A级毛片，公司將作除名處理。
(2)員工自動離職后免费视频精品一区二区三区，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明日韩激情无码一级毛片免费视频，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間卡通动漫亚洲综合第21页。
(3)員工自動離職99re在线视频免费观看精品，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財務(wù)、物資免看一级a一级久久、金融等職能部門查清該員工是否有財在线免费自拍视频、物問題，如有問題應(yīng)及時報行政部在线无码高清不卡，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問免费麻豆精品无码国产在线。
第61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)不能勝任應(yīng)聘工作;
(3)被依法追究刑事責(zé)任;
(4)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;
(5)待崗達(dá)3個月仍無用人部門接收;
(6)1年內(nèi)兩次待崗;
(7)《勞動合同》期滿国产九九久久精品视频，用人部門不同意續(xù)簽合同三级黄免费视频网站。
此外，公司生產(chǎn)欧美日韩国产XXXX、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或瀕臨破產(chǎn)日韩偷拍精品另类视频，需裁減人員時，公司可辭退員工东京热入口。
第62條 辭退員工程序如下：
(1)部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)99热思思在线国产。
(2)部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
(3)辦理員工異動交接手續(xù)日韩妓女精品影院视频在线。
(4)人力資源部批準(zhǔn)欧美少妇熟女性爱视频。
(5)辭退。
第63條 中級管理人員辭退先锋资源在线看，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理;高級管理人員辭退免费二级毛片免费完整视频，最終審批權(quán)屬董事長。
第64條 出現(xiàn)下列情形之一超碰图片，公司對員工實行資遣：
(1)公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓;
(2)公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮;
(3)因不可抗力暫停營業(yè)一個月以上;
(4)業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;
(5)其他特殊原因天堂资源最新版网页。
第65條 資遣費標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)有效工作時間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費;
(2)有效工作時間一年以上三年以內(nèi)者欧美A性交，發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費;
(3)有效工作時間三年以上的影音先锋av强奸乱伦，在發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費的同時，每增加一年黄色网站在线观看18，增發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費欧美一级a欧美一级A。
第66條 資遣順序為：首先是在職期間有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者日韩毛片无码一级观看免费，最后是職務(wù)低于他人者天天色天天日天天干。
第67條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)天天干网，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費国内外免费激情在线视频。
第68條 當(dāng)公司再次招聘時，被資遣人員可以優(yōu)先錄用欧美精品视频第一区二区三区，并且可以連續(xù)計算以前工齡夜晚av网站。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費草草影院欧美一区。
第69條 員工存在下列情形之一時不卡免费黄色小视频，公司將予以除名：
(1)自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù);
(2)一年內(nèi)累計曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天;
(3)營私舞弊国产999国内精品视频免费、挪用公款无码AV一区二区大桥久未、收受 賄賂;
(4)違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大;
(5)聚眾曠工日韩一级aa大片免费视频、怠工可以的黄色网站有哪些、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;
(6)盜用公司印信国产网站自拍，或涂改文件者加勒比在线视频一区，或者偽造證件;
(7)年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格;
(8)在外兼職;
(9)利用公司名義91精品久久久久久中文字幕无码，進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動;
(10)泄露公司重大機密;
(11)在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟問題黄页网站在线观看视频在线，給公司帶來重大損失;
(12)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。
第70條 對擬除名的員工538再线视频，由相關(guān)部門提出書面報告欧美日韩激情A片视频一站，人力資源部核實，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后激情视频毛片在线观看，人力資源部發(fā)出除名通報欧美大吊爆草。
第9章 考勤制度
第71條 工作時間規(guī)定：
(1)公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五A级国产国偷自产在线观看。
(2)公司實行的作息時間為：
10月1日~4月30日實行上午 8：30~12：00国产一区对白清晰国语，下午 13：00~17：00。
5月1日~9月30日實行上午 8：30~12：00视频黄色网址，下午 13：00~18：00日韩精品福利片动漫在线观看。
第72條 病假規(guī)定：
(1)請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。
(2)中級管理人員及以下職位人員三级黄色欧洲激情，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)亚洲一级二级，3~5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)，5天以上由董事長批準(zhǔn)亚洲国产精品无码网。
(3)高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批国产一区在线观看免费你懂的，5天以上須經(jīng)董事長審批。
(4)對于公司正式員工久久免费最新视频，休病假1個月以內(nèi)AV淫片，按70%發(fā)放工資，1~3個月以內(nèi)日韩手机自拍无码AV，按50%發(fā)放工資;
超過3個月以上不發(fā)工資乱女伦一级A片接种。
第73條 事假規(guī)定：
(1)請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美一级AAAAAAA大片，3天之內(nèi)由公司分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)高中生第一次破处流血视频在线播放，4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由董事長免费一级特黄特大真人片视频，獲準(zhǔn)后報人力資源部備案亚洲第一黄片播放器。
(2)事假無薪。
(3)試用期員工請事假伊人免费看，應(yīng)延長試用期亚洲精品美女久久久久9999。
第74條 婚假規(guī)定：
(1)達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚国产精品视频你懂的网址，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天99国产精品视频。
(2)達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚免费黄片aaaaaa，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天91精品国自产拍在线观看。
(3)婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完8050网6080午夜，不得分期休假欧美人妖一区二区三区。
第75條 產(chǎn)假規(guī)定：
(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。
(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間巨乳老熟女人人操人人爽人人操，每月可享受1天孕期檢查假国产在线偷窥盗摄精品福利，該假為有薪假。
(3)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天1级A片，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天色色月，多胞胎生育的，每多一孩a图片在线看，增加產(chǎn)假15天黄片WWW.Av免费视频。
(4)產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理看欧洲黄片儿。
(5)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天久热黄色视频，假期按70%發(fā)放工資。
(6)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假国产99机热在线精品，護(hù)理假無薪美国男女操逼。
(7)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請高清在线中文字幕一区。
(8)產(chǎn)假秋霞理论久久理论电影、護(hù)理假一次休完，不得分期休假国产第三页。
第76條 喪假規(guī)定：員工親屬(父国产丰满成熟女性性高潮视频、母、岳父母一级性爱c、公婆中文欧美在线、配偶、子女)去世中国产精品国产三级，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天草棚无码视频，該假為有薪假。
第77條 年休假規(guī)定：
(1)工齡1年以上的中級以上管理人員午夜免费福利网站，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級以下管理人員对白荡伦系列完整版，每年享受5天年休假。
(2)年休假提前1個星期申請成年av天堂首页，上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案黄页网站观看在线观看。
(3)休假一次休完，不得分期休假我和子的性关系视频免费。
(4)年休假為有薪假国产欧美va欧美va在观看拍拍。
第78條 遲到、早退規(guī)定：
(1)上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到;
(2)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退黄色羞羞网站。
第79條 曠工規(guī)定：
(1)曠工最小計量單位為半天A片XX色xX色。
(2)遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天干人网站视频。
(3)無故不到崗亚洲日本天堂欧美精品，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工日韩网红美女主播自拍视频网站。
第80條 考勤執(zhí)行
(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行日韩成人作爱在线视频观看网站大全，各部門配合執(zhí)行。
(2)員工上班一区二区日韩免费播放、下班打卡欧美一级黄色男女尻屄视频，不得請人代打卡，不得代他人打卡亚洲成熟熟女一级毛片。
(1)考勤須按時統(tǒng)計无码乱伦国产，遲報男女激情免费网站、錯報、不報將對考勤員實施處罰操屄视。
(2)考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查久草网最新网址，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。
第81條 考勤處罰：
考勤處罰按下表執(zhí)行：
第10章 員工培訓(xùn)
第82條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)在线欧美视频免费观看国产、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)日本永久免费A∨在线视频、在職培訓(xùn)和特殊專項崗位培訓(xùn)亚洲黄色网站不卡免费。
第83條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定。
(1)于每年12月底之前欧美交配电影在线播放，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟目標(biāo)国产午夜手机在线观看AV，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計劃日本一区二区三区精品福利，報人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批99黄片。
(2)各部門應(yīng)于每年12月15日前提出次年培訓(xùn)需求，報人力資源部亚洲天天综合网在线。
(3)培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類;培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo);培訓(xùn)的時間和地點;培訓(xùn)內(nèi)容形式;培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材;培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員;協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人;費用預(yù)算;培訓(xùn)考核及效果評估一级精品片。
第84條 新員工培訓(xùn)規(guī)定：
(1)新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)91嫩草国产在线观看免费。
(2)新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化香港日本韩国一级二级三级网站、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀欧美性爱视频免费的、行業(yè)狀況成年人黄色视频欧美、公司組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍色色色色色色色色网、規(guī)章制度免费黄a网站、員工行為規(guī)范。
(3)新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期看黄片.con。人力資源部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知亚洲一区中文字幕在线。接到通知后，原則上應(yīng)組織全部新員工參加欧美特级黄色，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)国产猛烈高潮大叫视频，應(yīng)在收到通知后24小時內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報告，經(jīng)人力資源部審核以后日本免费一级高清大婬片，參加下一期培訓(xùn)久久久激情。
(4)新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔(dān)任講師。
(5)新員工培訓(xùn)每期時間為一個星期黄色网站在线看免费。，采用講座日韩自娱自拍AV、參觀免费视频人人视频www、軍訓(xùn)三種方式。
(6)新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制极品美女黄色视频。
(7)新員工培訓(xùn)結(jié)束后xxxx视频在线观看，實行統(tǒng)一考試，考試不合格免费国产一级A片一片，予以辭退A片一级免费。
(8)人力資源部設(shè)計《培訓(xùn)評估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時交由培訓(xùn)學(xué)員填寫国产高清怕怕怕视频在线观看。人力資源部匯總后對本期培訓(xùn)效果作出評估久久久亚洲98精品视频，包括對培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容亚洲综合色图网站、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實施等各方面評估思思伊人久久大香线蕉av。
(9)新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正91大神福利导航。
第85條 在職培訓(xùn)的規(guī)定：
(1)在職培訓(xùn)不定期国产欧美二区第一页，原則上將時間安排在星期六及星期日。
(2)公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)精品日韩精品手机在线观看AV，并且不低于30課時99riav.com，培訓(xùn)考試成績將作為考評依據(jù)。
(3)在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課;參加學(xué)術(shù)交流亚洲丝袜脚交、專家講座;現(xiàn)場參觀考察国产一级Av免费无码、交流、研討;網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué);到同類領(lǐng)先企業(yè)研修久久免费看少妇高潮A级毛片按撑。
(4)在職培訓(xùn)內(nèi)容：
1)管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場及技術(shù)發(fā)展趨勢最新免费一区二区在线观看、企業(yè)發(fā)展案例、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會及理解可以看的毛片网址、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略一级毛片,黄,免费观看、社交、公關(guān)久久久久九九精品影院、禮儀等欧美精品黄页在线视频。
2)技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動態(tài)及趨勢、新技術(shù)發(fā)展及運用情況爽了又爽avav、語言能力的強化久久免费看一级毛片一级A片、企業(yè)文化等。
3)金融美女专区一区二区、財務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)可以在线看毛片的网址、財政法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)亚洲精品元码久久久久、工商管理法規(guī)一级二级三级a片、金融新運作方式及管理法規(guī)欧美老妇乱子、市場發(fā)展動態(tài)與財務(wù)的融合、企業(yè)文化在財務(wù)運作中的實際應(yīng)用等国产老熟女视频一区二区。
4)市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢91精品在线观看视频、市場運作經(jīng)驗及教訓(xùn)、市場行為學(xué)日韩精品成人网页视频、營銷學(xué)欧美乱强伦、政府行為學(xué)、公共關(guān)系抽a插%网站、宣傳国产AAA级毛片A片、廣告、傳媒西西人体大胆午夜视频、企業(yè)文化戰(zhàn)略、CIS應(yīng)用等国产精品不卡黄色录像。
(5)后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場的關(guān)系毛片免费看无码喷水高潮A、后勤服務(wù)與管理的關(guān)系、倉儲及采供管理激情。com、后勤服務(wù)與財務(wù)的關(guān)系色哟哟在线无码视频播放、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實際運用等。
(6)行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)国产黄色A片20分钟、公關(guān)激情视频在线观看、禮儀、社交无码av一级毛片免费一区二区、協(xié)調(diào)訓(xùn)練国产在线观看黄A片免费网站、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)、文字處理技能黄色网站免看、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練欧美一级免费、企業(yè)文化與個人的工作關(guān)系。
第86條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)一级毛片免费播放在线视频尤、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)和特殊專項崗位培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)需要組織實施黄色网站高潮视频免费观看。
第11章 員工考評
第87條 員工考評的目的包括：
(1)公開、公平免费黄色网址久久、公正美女做视频在线播放网站、客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)、能力及工作實績久久久久久久久久久久久，適時向領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)欧美一级免费看黄片视频。
(2)通過考評正確實施獎懲，合理配置人力資源911精品视频天天看，全面提升員工績效黄色视频看片，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展色哟哟AV在线播放。
第88條 員工考評結(jié)構(gòu)：公司員工考評由業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成www.czzssj.com。
第89條 員工考評原則包括：
(1)公開国产精品无码AV片、公平、公正一级品精品三级片视频、客觀原則亚洲国产女人AAA毛片在线。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)800av凹凸在线观看，多渠道收集考評信息女18毛片亚洲一级毛片，及時處理考評投訴。
(2)絕對性評價原則日本强伦奸人妻一区二区。以事實為依據(jù)玖玖国产精品视频，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行評價，而非人與人之間的相對評價印度AV在线网站。
(3)分析性評價原則黄页在线免费观看色秀。按事先確定的考評要素及重點逐條進(jìn)行觀察、判斷国产精品理论一区、分析和評價永久在线精品免费播放，而非對人進(jìn)行總體評價。
第90條 考評層次規(guī)定：
(1)高層管理者由董事會考評人人干人人操人人上人人搞。
(2)中層及以下人員實行三方考評欧美女肏屄，三方成績匯總為考評最終成績。此處“三方”指的是直接上級亚洲欧美在线等、直接下級又爽又刺激的视频网站、服務(wù)部門，三方所占權(quán)重為30%369超碰在线观看、30%欧美午夜三级片、40%。
第93條 績效考評的程序
(1)考評開始日10天前www.99riav22，人力資源部做好考評準(zhǔn)備工作亚州黄色专区毛毛片，并成立考評小組，專門組織考評工作的開展婷婷五月丁香在线。
(2)考評開始日5天前国产在线观看www，下達(dá)考評通知，要求各部門做好考評準(zhǔn)備亚洲欧美色图13p。
(3)考評實施亚洲91在线综合。
(4)人力資源部審核、整理国产综合视频网、復(fù)核考評表一级毛片在我的世界免费网站视频，計算考評成績国内妇人成熟A片免费看，填寫績效考評成績統(tǒng)計表，編制并上報績效考評綜合報告黄色色色费一八。
第94條 考評結(jié)果的保管與查閱：
(1)績效考評成績統(tǒng)計表亚洲无码2019、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計表以及專項考評資料存入員工檔案。
(2)員工履行查閱手續(xù)后精品欧美性爱之吧，可以查閱本人的考評成績久久亚洲精品无码网站。
(3)考評成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第95條 考評申訴規(guī)定：
(1)被考評者若對考評結(jié)果有異議久久不卡黄色视频、疑問或有不同意見国产亚洲日韩在线视频，可以直接向人力資源部申訴。
(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見超碰97乱伦，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工人妻在线黄色视频。員工若依然有異議，可以越級申訴成人播放日韩在线观看网站视频下载。
第12章 工資及福利
第96條 公司薪酬管理堅持如下基本原則：
(1)保證生活人人曰人人操曰、安定員工的原則。
(2)有利于能力開發(fā)原則超碰首页。
(3)謀求穩(wěn)定人人操人人超、合作的勞資關(guān)系原則99久久久国产一区二区三区。
(4)工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率下载黄色一级网站视频，工資增長率低于利潤增長率的原則。
(5)綜合核定原則欧美大屌插逼，即員工薪酬參考社會物價水平999久久久免费精品播放、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡黄片在线浏览器、資歷等因素綜合核定免费A级毛片视频网站。
第97條 公司實行年薪制與月薪制并存的工資體制。
(1)公司中層以上管理者實行年薪制aaa黄色视频aaa，其余人員實行月薪制一级毛片一级毛毛片免费看。
(2)年薪分為5個檔次15個等級(如下表)，根據(jù)員工實際情況视频一区亚洲无码，由董事會確定具體人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)色无码夫妻在线。
(3)享受年薪制的員工，年薪的60%按月發(fā)放狼友在，其余40%在年終時根據(jù)目標(biāo)完成情況核算發(fā)放国产精品亚洲精品专区。
(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，明確目標(biāo)責(zé)任激情小说激情视频，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一激情小说亚洲色图激情视频。
第98條 在實行月薪制的員工中国产h最新在线拍，又分計件工資、提成工資和結(jié)構(gòu)工資国产av地址。
(1)生產(chǎn)一線人員實行計件工資青草中文字幕乱码在线网站。
(2)營銷一線人員實行提成工資。
(3)其余人員實行結(jié)構(gòu)工資黄色一区2区。
第99條 實行計件工資的生產(chǎn)一線人員国产AV普通话对白国语，工資由基本工資和件薪構(gòu)成。
(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術(shù)十八以下勿进色禁网站永久、資歷网页视频在线观看黄、工齡等由人力資源部確定，分為6個級次：
(2)級次每年調(diào)整一次精品大片在线免费，根據(jù)年終考核情況国产三区女同，可升可降，或者維持不變在线观看AV资源站捆绑。
(3)件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行精品国产亚洲一区二区三区，定額手冊由技術(shù)開發(fā)部會同財務(wù)、人力資源等部門制定和修訂久久精品国产88久久综合。
第100條 實行提成工資的營銷一線人員亚洲一区欧美日韩，工資由基本工資和提成構(gòu)成。
(1)基本工資根據(jù)營銷人員能力欧美精品91一区二区在线观看、資歷wwwww网站、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定，分為6個級次：
(2)級次每年調(diào)整一次超碰人人干人人摸人人看，根據(jù)年終考核情況亚洲欧美综合图片，可升可降，或者維持不變日本爆乳片在线播放。
(3)銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行免费黄色高清无码视频，該標(biāo)準(zhǔn)由營銷部會同財務(wù)、人力資源等部門制定和修訂妓女毛毛多免费视频。
第101條 實行結(jié)構(gòu)工資的員工国产精品亚洲视频，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。
(1)人力資源部會同相關(guān)部門一a一级级毛片免费看看，依據(jù)崗位要求免费黄污网站、工作量和難易程度、員工能力和素質(zhì)91在线综合、員工前期業(yè)績日韩图片精品午夜在线观看免费网站，對每一位員工實行定級，共分為9級，如下表：
(2)員工根據(jù)不同級次欧美AⅤ免费福利视频，享受不同的崗位工資和績效工資亚洲一本岛视频在线观看。
(3)對級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況欧美性爱网络，可升可降欧美性爱色视频，或者維持不變。
(4)績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放强暴乱轮视频，最低可以為0元亚州中文字幕精品一区，但不能突破上限。
第102條 實行月薪的員工享受半年獎(每半年發(fā)放一次)岛国AAAA级午夜在线影院，半年獎金額最低為0元国产日韩一本无码免费专区，最高為該員工前6個月平均月收入的兩倍，具體金額根據(jù)半年考核確定免费一级无码婬片A片。
第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分黄片一级片一区，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。
第104條 工資實行保密發(fā)放yinyuan国产精品。
第105條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作日韩性交无码视频、報批、統(tǒng)計国产真实迷奸系列、匯總超清无码波多野吉衣中文，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務(wù)部，同時負(fù)有保密的責(zé)任99最新视频，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件免费看操网站，將對其嚴(yán)懲直至除名。
第106條 工資薪酬實行統(tǒng)一管理中文字幕视频，駐外機構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定日本公共厕所尿尿视频、發(fā)放(每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上)亚洲欧美性视频。
第107條 人力資源部在發(fā)放工資時国产a在无码线精品，附上工資組成及扣款項目的詳細(xì)說明，若員工當(dāng)月工資有誤人人色人人插人人操，可到人力資源部查詢影视先锋资源av无码专区。
第108條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假黄片al区一区二、勞動保護(hù)自拍日韩精品视频在线播放、培訓(xùn)、住房補貼日韩黄片点结进入、健康檢查欧洲美女色黄A片,视频、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤。
第109條 公司福利除休假伊人91无码在线、培訓(xùn)www精品.国产、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行天天舔天天日天天射。
第13章 附則
第110條 本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行女人逼的视频。
第111條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補充日韩欧美强迫视频网。
人力資源部管理制度3
1黄片视频在线播放、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元久久精品性；
2日韩一区高清在线播放免费、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元日韩黄色无码黄色；
3欧美在线1区、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元最新国产91自拍；
4超级碰免费、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元欧美不卡三级视屏；
5日本、乱论、欧美、国产、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元你懂得福利影院；
6黄色自慰在线网站、每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元又长又大又粗又硬黄色网站；
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8亚洲5566、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元美女被狂操免费网站。；
9中文字幕免费黄色网站、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元国产精品iAGO视频网免费播放；
10欧美黑人一级A片在线高清、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)，推遲一天罰款五元欧美VA日本一区；
1www.黄色网站在线视频、按照年度計劃進(jìn)行培訓(xùn)一级毛片一级毛，全年少一次罰款二十元；
2www.xaqsjc.com、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整里番纯肉H网站在线，未按時完成罰款一百元；
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以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成人人摸人人艹人人捅，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)久久黄色免费视频。
人力資源部管理制度4
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強人力資源管理美女黄网站色视频免费国产，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化精品免费A片、規(guī)范化、制度化在线观看视频欧美，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展jixxjixx，根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定95日韩视频，結(jié)合我礦實際十大黄色免费网站，特制定本制度。
第二條 堅持"效率優(yōu)先在线精品日韩一区二区美女，兼顧公平;企業(yè)發(fā)展中文一级免费视频，文秘資源網(wǎng) 員工富裕"的原則，正確處理企業(yè)5级黄色网站、員工之間的利益分配關(guān)系午夜福利網站AV，調(diào)動各方面的工作積極性。
第三條 建立毛片免费全部播放完整、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度九九精品视频在线播放8。
第四條 運用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段久久久久亚洲色欲AV无码裤子，調(diào)整好勞動關(guān)系99热在线这里只有精品3，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧国产精品午夜激爽毛片、健康国产乱人视频在线更新。
第五條 通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展欧美一级欧美三级视频在线播破处女。
第六條 人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督一级片播放、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
第二章 人力資源規(guī)劃
第七條 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)黄色网站一级二级Av，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃毛片女人十A片十女人，包括長、中偷拍区另类综合图片小说、短期規(guī)劃色综合久久久金八天国。
第八條 運用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法，向主管副礦長提出全礦長国产一级自拍视频、中无码好看中文字幕免费视频、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準(zhǔn)后免费一级色色，報礦長最終審定亚洲AAAAAV特级黄片。
第三章 員工的招聘與錄用
第九條 根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)偷拍偷窥，按照一定的程序和方法亚洲人成人网站在线观看，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作特级激情AAA片。
第十條 對被錄用員工欧美熟妇性XXXX交20p，實行全員勞動合同制www.干干干.cao，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿国产成人中文激情小说在线观看网站，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同好好日这里只有精品。
第四章 干部管理規(guī)定
第十一條 加強礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場經(jīng)濟體制要求的玖玖玖在线视频免费播放、富有生機與活力的新的用人機制亚洲天堂最新狠狠干。按照"年輕化、知識化亚洲黄色片免费看、專業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)性交欧美三级在线，優(yōu)化我礦干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍色色社区五月。
第十二條 充分體現(xiàn)組織原則;公開選拔A级国产精品片在线观看、平等競爭原則;注重實績、擇優(yōu)原則亚欧大尺度无码视频在线观看。嚴(yán)格按照精干高效91手机最新国精品自产拍不卡，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。
第十三條 管理人員與技術(shù)人員的考核制度
(一)管理人員與技術(shù)人員考核老外美女视频A片，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)1024手机看电影一区乳，按照一定的程序、方法国内自拍区在线下载视频免费观看网址，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價国产福利AV在线导航，并把它作為使用、選拔亚洲综合在线五月婷婷、監(jiān)督干部的重要依據(jù)性色生活毛片免费无码观看。
(二)管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能国产,日韩,欧美一区在线、勤国产第一次破苞视频网站观看、績四個方面。包括思想覺悟花蝴蝶免费高清在线视频观看、政策水平亚洲免费色视频、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)国产原创中文在线、群眾觀念天堂精品视频www在线、事業(yè)心、文化理論知識黄av一级毛片、決策能力伊人网在线免费、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。
(三)為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確A片大全啊啊啊www，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合精品国产国语对白A…V、定期考核與不定期考核相結(jié)合色哟哟在线资源国产精品、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法国产交换配乱婬视频a1024，堅持嚴(yán)格特黄把女人弄爽又粗又大A片、全面、公開的原則久草女人爽爆在线播放。
第五章 管理人員與技術(shù)人員
的職稱評聘制度
第十四條 職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性国产成熟女人性满足视频。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實際工作需要，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)日韩美女靠逼一区二区精品视频，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度欧美A∨视频一中文字幕，建立平等合理的競爭機制，不得因人設(shè)崗婬片A片AAA毛片AV，搞平衡照顧天天日日日干，更不得亂開政策口子，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套久久性爱小说，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定国产精品999视频，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度
第十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時操黑人逼，凡涉及到自身職務(wù)提升中文字幕乱伦91、工作調(diào)動、獎懲国产iGAO在线、工資晉升日本.www、住房等問題時，必須主動申明并實行回避精品视频在线免费观看看，不得參與具體業(yè)務(wù)工作AV免费网址在线，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響404亚洲免费在线视频。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時wdi5.com，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動欧美性爱免费三级片视频、職稱評聘欧洲性交一极毛片、獎懲、工資晉升性爱裸体视频、招工久久久特级黄毛片免费看、聘干、畢業(yè)生分配很操/很射、軍轉(zhuǎn)干安置在线一区精品、培訓(xùn)、住房五月丁香六月婷婷在线综合观看、入黨等問題時在线观看AV地址，必須主動申明并實行回避人人人人干人人摸人人，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示免费在线a片视频、暗示他人干預(yù)或施加影響无码一区一区。
第七章 員工檔案管理制度
第十七條 員工檔案要實行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)91免费在线免费。
第十八條 檔案必須做到"人檔相符"黄黄黄视频网站，卷內(nèi)資料完整，分類明確黄色视频网址在线。
第十九條 檔案的保管要遵循安全保密全免费A级毛片手机免费看、便于查找使用的原則。
第二十條 檔案要登記造冊久久久考逼特黄中文字幕视频，編碼入柜jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，以便查找。
第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱日本性爱视频网址、借用制度欧美性爱网站。。
第八章 員工的培訓(xùn)
第二十二條 工人的培訓(xùn)
(一)被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部久久香综合精品久久伊人、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)亚洲日本看视频。經(jīng)過考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》欧美一区二欧美欧美，持證上崗欧美性爱高潮免费看。
(二)根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃国产一二级理论片在线观看，有計劃精久久免费视频、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)色呦呦一区二区三区，確保員工素質(zhì)不斷提高亚洲国产精品亚洲一区二区三区，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。
第二十五條 管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)
(一)重點抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)igao为爱寻找激情。按照部下達(dá)的計劃超碰在线免费首页，及時做好參培人員的選送工作。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個月老牛影视国产在线。
(二)按照上級關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求九九爱综合，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個半月免费人成毛片在线视频。
(三)人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計劃国产精品久久久久精品二级，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名，組織人事部門考察的辦法久久久久毛片免费观看，確定參加培訓(xùn)人選2020av久久。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合亚洲日韩熟妇自拍图片，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作jjzzz国产，并建立培訓(xùn)檔案。
第九章 員工的調(diào)整與流動
以定崗国产3p一区二区三区视频、包崗為基礎(chǔ)亚洲免费视频2，本著精干高效的原則調(diào)配人員国产迷奷系列在线视频播放a，滿足生產(chǎn)需要成,人免费视频播放。
第二十三條 嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下亚洲狼友视频在线播放、女40歲以下青青超碰，中專以上文化程度，并繳納安置基金国产一级媱片A片免费。
第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動時午夜操B，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊国产99视频精品免费时看古装、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見黄片毛片在线观看，并經(jīng)礦務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)。
第二十五條 為了保證礦井安全生產(chǎn)久草视频综合在线，從事采掘工作的www18岁、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員www.无码在线，原則上不準(zhǔn)調(diào)動美女的隐私秘免费视频网。
第十章 員工的解雇與辭職
第二十六條 員工的解雇。員工違約性av不卡在线、違紀(jì)800AV在线免费观看，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定中国一级特黄AAA片不卡顿，對符合解雇條件的国产青久高潮娇喘视频，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳我要看狼友黄色视频，需要實行經(jīng)濟性裁員時精品日本欧美，按照《勞動法》、《公司法》A级黄片在线视频、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后影音先锋男人看片Av资源网，方可實施。
第二十七條 員工的辭職一级一级人与动毛片免费。員工自愿辭職黄色视频在线观看免费阅读，首先由員工本人提出申請欧美在线看视频，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)欧美黄色网站在线观看，可辦理辭職手續(xù)岛国电影网站，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。未經(jīng)批準(zhǔn)黄色高清无码视频，自行辭職的久久久久精品免费网播放，不得享受經(jīng)濟補償待遇。
第十一章 薪酬管理
第二十八條 年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度一级特黄AA级毛片免费看，報公司人力資源部確定毛片三级片网站小视频。實行總量控制，絕不超提黑人三级片免费看。
第二十九條 按照崗位測評黄片免费观看无码、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行噸煤費用工資人人爽人人澡人人、銷售額費用結(jié)算国产一级AA片免费视频、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》国产福利自。
第三十條 員工的基本工資制度
(一) 經(jīng)營者年薪制度
礦長韩国免费A片吃奶玩乳视频、副礦長、三總師等實行年薪制18禁片免费网站在线看。年薪由基薪和風(fēng)險收入兩部分組成亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值国产精品久久永久免费、稅利水平日韩中文福利片观看、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風(fēng)險收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果日韩美女精品中文字幕在线、責(zé)任大小a黄大片久久网、風(fēng)險程度等因素確定，最高為基薪的1.5倍免费一级毛片在线播放女同。
(二) 一般員工的崗位技能工資制
在崗位勞動評價的基礎(chǔ)上日韩女神精品自拍视频，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度欧美日韩国产精品第页、勞動責(zé)任欧美性爱大屌、勞動條件為基本勞動要素的'崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化51国产黄色视频，作適當(dāng)調(diào)整轻点好疼好大好爽视频网站。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》。
第三十一條 其它工資問題的處理規(guī)定
(一) 被錄用新員工工資處理
經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期影音先锋最新AV网站，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn);對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期女生张开大腿让男生桶。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資无码一级淫片免费观看。
對于新錄用的復(fù)員(轉(zhuǎn)業(yè))軍人18禁网站网址，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同操美女视频网站，自錄用之日起97超碰资源总站，執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。
新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理国产性爱专区。
對我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員色哟哟官方网站入口，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。
(二) 員工崗位變動的工資處理
礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位(職位)變動的黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)成年男性网站。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：
(1)井上下員工崗位變動国产精品第37页，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的性激慰在线网站观看，技能工資增加一級，調(diào)到井下從事采掘工作的欧美精品无遮挡，技能工資增加兩級;由井下輔助調(diào)到采掘崗位的日本高清www在线观看视频，技能工資增加一級。
井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的亚洲精品成人AV观看青青，采掘員工實際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變永久精品在线观看视频，滿5年不滿10年的，技能工資降低一級超碰在线艹，不滿5年的可以看的免费黄色网站，技能工資降低兩級。井下輔助員工在井下實際工作滿15年的最新午夜国内自拍视频，調(diào)到地面工作以后黄色超碰在线观看，技能工資不變;不滿15年的，技能工資降低一級91在线视频网站首页。
從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的在线a视频48saocom，從事采掘工作實際年限滿5年的，技能工資不變;不滿5年的AV网站天堂网，技能工資降低一級精品伊人久久大线蕉色首页。
從事地面工作員工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作99超碰在线播放，只能享受一次高定技能工資待遇日韩特黄一区二区。
(2)從事地面工作的員工變動崗位的，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動。
(3)員工因工負(fù)傷(包括職業(yè)病)需要崗位變動的卡通伦欧美有码亚洲，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理人人操乱搞。
(4)對所有變動崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期av片在线观看无码黄片，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗日韩AⅤ大全网址。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)久久www人成免费产片，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行欧美曰韩视频在线一区。
第三十二條 津(補)貼的管理
津(補)貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲国产精品无码久久。
第三十三條 有關(guān)假期及加班加點工資支付
員工在享受年休假中国jizzz、探親假、婚假一级毛片无码不卡免费、喪假期間的工資支付欧美黄色视频抽抽，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù);根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于(勞動法)若干條文的說明》(勞部發(fā)[1994]289號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行狼友无码。
第三十四條 員工工資增長機制
為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益亚洲精品综合福利，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性亚洲欧洲久久精品久久，我礦將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排亚洲中文字幕5，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。
第十二章 員工的社會保障
第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策日韩亚洲免费，認(rèn)真貫徹職工工傷保險一级大黄色电影、醫(yī)療保險、失業(yè)保險欧美日韩精品视频一区二区在线播放、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)欧美一级A片视频。
第三十六條 礦所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金高清无码小视频、醫(yī)療保險金91精品啪在线观看国产蜜臀、失業(yè)保險金等各項社會保險費。
第三十七條 對符合離(退)休條件的人員www.黄在线观看，由公司人力資源部審核合格后上報集團(tuán)公司有關(guān)部門審批国产精品视频二区第二页。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位6080新觉伦午夜视频免费，享受退(離)休待遇美女被叉。
第十三章 附則
第三十八條 本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行色色色色色色色资源。
第三十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋91超碰·在线观看。
第四十條 本辦法自發(fā)布之日施行久久丁香五月丁中文精品。
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