人力資源管理制度15篇

　　現(xiàn)如今国产男人资源在线观看网站免费视频，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系国产顶级导航在线观看AV，制度一經(jīng)制定頒布可以直接在线观看的AV，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用国产黄产在线视频，是他們行動的準則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非晨诠ぢ�画纯彩无遮挡H动态图？鄲腊�91在线视频看看，以下是小編收集整理的人力資源管理制度，歡迎閱讀與收藏日韩人妻一级毛片基地。

人力資源管理制度1

　　一AV天堂久久天堂色、人力資源需求規(guī)劃

　　公司行政人事部負責對公司的人力資源進行規(guī)劃，確保公司組織結(jié)構(gòu)精品视频在线免费观看、人員配置都能高效的為公司戰(zhàn)略目標服務一级做a爰A片在线观看。公司各部門應根據(jù)公司經(jīng)營目標和戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門組織結(jié)構(gòu)、崗位配置計劃中文字暮-色哟哟、人才需求計劃97国产精品免费视频，以高效、科學的原則對部門人力資源進行規(guī)劃青青操五月丁香91。

　　二、人才招聘申請

　　公司各部門根據(jù)部門崗位配置計劃一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、人才需求計劃向公司提出人才招聘申請白白在线观看永久免费视频，并呈總經(jīng)理批準后，交由行政人事部負責招聘工作亚洲另类激情专区小说下载。

　　三看黄色大视频网站全在线观看、招聘實施

　　行政人事部負責招聘工作，在接收到總經(jīng)辦審批后的《人才招聘申請表》后国产免费高清黄色视频网页，應制定相應崗位的招聘方案男人和女人操逼网站，并組織招聘工作。

　　四一级片视频久久手机导航、人才甄選(筆試色色色视频免费网址、面試、測評)

　　在招聘到相關(guān)崗位人才后成人小蝌蚪视频破解网站，由行政人事部對應聘人進行初試(筆試及面試)一级片入口，對應聘者的基本信息、綜合素質(zhì)97视频免费在线、文化涵養(yǎng)jiZZ成熟丰满女人、業(yè)務水平、職業(yè)道德哟色网站、工作能力等進行測評真实处破痛哭视频在线观看，確定其是否符合公司的要求。經(jīng)過對應聘者的以上能力測評后免费在线观看黄色级视频，對符合標準的色欲色香天天综合视频观看，應組織用人部門主管參與面試秘书高跟黑色丝袜国产在线，測評其相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域能力是否合格。如有特殊要求的崗位人人玩人人摸，可組織多個部門一起對應聘者面試18禁动漫黄片，考查其是否符合崗位的.特殊要求。中高級管理人員應聘日本高清高色视频站，在經(jīng)過初試后欧美一级牲交免费，由總經(jīng)理做最后終試。

　　五三级黄色一级视频,黄色一级视频、入職

　　新員工入職国产性交A级视频，由行政人事部辦理新員工入職手續(xù)，試用期為3個月72av你懂得，特殊情況可向總經(jīng)理申請?zhí)嘏�提前轉(zhuǎn)正或推遲毛片在线播放网。入職者應提供身份證、學歷證書亚洲A级免费黄片、學位證書www色色、外語證書、從業(yè)資格亚洲激情图片小说、駕駛證(駕駛員)中文字幕狠狠、相關(guān)資質(zhì)證書及相片(一寸免冠彩照5張)等資料，行政人事部辦理完入職手續(xù)后日日摸夜夜添夜夜添国产97，一并返還(相片除外)欧美黑人黄色视频。行政人事部應為每位新入職員工建立個人原始檔案及電子檔案，并辦理考勤国产黄色视频曝光、工作證一级一片A交、社保等相關(guān)手續(xù)，新員工入職7天后97人人看，公司將與其簽訂勞動合同精品人妻一区二区三区毛片、保密協(xié)議、廉潔協(xié)議及其它相關(guān)協(xié)議普通话对白刺激，一般期限為12~24個月亚裔美女被黑人巨大进入，特殊崗位除外。

　　六久操性综合手机在线视频、員工調(diào)動

　　公司員工調(diào)動分為四種：晉升黄色网站在线观看不卡、平級調(diào)動、降職調(diào)動在线国产首页、借調(diào)在线观看AV站网免费观看。

　　(一)晉升

　　晉升包括晉職和晉級。晉職精品一级片免费，是指員工因業(yè)績突出久在线草视频，由較低職位上升到較高職位国产一区二区视频www乱伦，其責任、權(quán)力相應增加;晉級午夜视频福利免费，是指不提升員工的職務級別色呦呦在线二区，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。

　　(二)平級調(diào)動

　　平級調(diào)動韩日性网，因工作原因在級別或薪資相同的情況下調(diào)動呦视频网站黄。

　　(三)降職調(diào)動

　　降職調(diào)動是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位日韩午夜软件在线观看视频网站大全，同時削減被降職人員的工作權(quán)利、薪資久久一纵黄片。

　　(四)借調(diào)(臨時調(diào)動)

　　借調(diào)是指因公司工作需要呦福利导航，部門提出或公司指派的臨時性的工作調(diào)動日韩中文无码手机下载网站大全，一般職級和薪資無變化www射com。

　　(五)員工調(diào)動流程

　　員工調(diào)動可由公司指派操B无码一级毛片、部門提出或個人申請。員工調(diào)動前應事先與調(diào)動相關(guān)部門及當事員工充分溝通你懂的福利，確保員工調(diào)動前后的工作銜接操女生的视频，以更好的完成工作任務。調(diào)動部門在线免费视频91、當事人可到行政人事部領(lǐng)取《員工調(diào)動申請表》av黄色免费观看，填好后由調(diào)動部門主管審批簽字后呈總經(jīng)理批準，并返交行政人事部辦理調(diào)動手續(xù)黄色网站进口免费。行政人事部收到相關(guān)申請后，應為員工辦理調(diào)手續(xù)wwwcao，變更人事檔案欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、勞動合同、考勤日韩美女A片、薪資等蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，并與財務部做好銜接。

人力資源管理制度2

　　分公司實行與總部一致的人力資源聘用管理制度在线观看国产美女精品，在管理體系上實行分公司經(jīng)理對業(yè)務范圍內(nèi)人力資源工作進行負責和監(jiān)督亚洲精选无码精品，總部管理部直接領(lǐng)導分公司人力資源管理。

　　分公司人力資源負責人需每月5日前向總公司管理部報當月工作總結(jié)及下月工作計劃色七七国产精品。并保持每周必須的電話溝通精品国产一区二区亚洲人成毛片。

　　1、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司国产激情一区二区三区无码，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1)招聘與錄用

　　分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報來年人力資源需求計劃久久综合综合久久综合，并根據(jù)總公司《人力資源需求計劃》在當?shù)亟M織招聘工作∫寥艘磺�二区三区久久精品？偣�司管理部會采取適當措施親自在分公司當?shù)剡M行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會精品国产三区。

　　在批準后的人力資源需求計劃內(nèi)的招聘申請国产AⅤ精品一区二区四区，由分公司管理部確認并組織招聘，總部管理部確認精品一级在线免费。但部門經(jīng)理以上職位的.需求須經(jīng)總部管理部確認精品交在线视频。

　　招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布，分公司管理部亦可選擇推薦當?shù)剌^為認可的招聘渠道亚洲激情乱伦，經(jīng)總部管理部批準后在當?shù)匕l(fā)布招聘信息色哟哟网址在线观看。

　　分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負責人復試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復試。

　　分公司管理部及時匯總當?shù)劁浻蒙暾埞�产午夜人做人免费视频，報總部管理部批準后辦理通知錄用手續(xù)樱桃视频下载ios。

　　2)試用及轉(zhuǎn)正

　　新員工報到后由分公司管理部負責進行新員工培訓∶夥袮级毛片中文字幕？偣�司管理部定期到各分公司進行統(tǒng)一的新員工培訓国在线se视频。

　　每月25日前分公司管理部匯總當月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)丁香五月婷婷激情五月天。

　　3)勞動合同與人事檔案管理

　　分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動合同》999黄色com，分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理自拍日韩在线视频、財務人員由總部管理部與之簽定《勞動合同》www.激情小说。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章。合同一試兩份精品无码av无码专区，由分公司管理部與員工本人分別保管欧美在线艹。

　　分公司管理部在當?shù)剡x擇信譽服務優(yōu)良的人才服務機構(gòu)，報總部管理部批準后與之簽定人才服務合同国产盗摄Aⅴ一区二区，委托代辦存檔18黄色网、交納社會保險、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務性色精品福利一区二区。

　　4)人事管理與人事月報

　　分公司管理部及時向總部管理部通報當?shù)厝藛T變動情況(包括入職久久久免费性交毛片、內(nèi)部調(diào)動、職位升遷女人阴道口被插视频、辭退及辭職等)插碰人人，經(jīng)過總部管理部審批后，辦理相應手續(xù)亚洲国产AV无码精品无广告。

　　分公司管理部每月30日前向總部管理部報《人力資源月報》www.综合久久。

人力資源管理制度3

　　為適應公司經(jīng)營管理及業(yè)務發(fā)展的需要,同時為了合理地使用人才、培養(yǎng)人才,保證公司各項經(jīng)營管理業(yè)務的正常運作和服務品質(zhì),特制定本管理程序国产精品黄色视频一。

　　一亚洲鸥美国产毛片、管理職責人

　　1、xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負責公司人力資源調(diào)配工作,審定各部門人員編制。

　　2无码黄片二三区、部門經(jīng)理負責本部門內(nèi)人員的合理調(diào)配,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案欧美国产一级黄色。。

　　3、公司任一員工都須接受公司作出的合理調(diào)動決定日韩精品国内直播在线观看网站。

　　二1级片在线观看、調(diào)職管理程序

　　1、部門經(jīng)理調(diào)動

　　a.經(jīng)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門批準,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》,并通知公司各部門中文全毛片免费播放。

　　b.接到《調(diào)動通知書》后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門監(jiān)督執(zhí)行一级aaaaaa黄片。

　　c.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門部門安排其他人員暫為代理。

　　d.新任命部門經(jīng)理在到崗一周內(nèi)應將管理處人事變動情況公告業(yè)主,公告應包括新任經(jīng)理相片中文日韩字幕一区二区三区、簡歷及服務承諾等,以方便與業(yè)主的交流溝通小视频无码专区网。新接項目部門經(jīng)理在業(yè)主入伙時,向業(yè)主進行公告。

　　2综合久久久久久、管理及技術(shù)人員調(diào)動

　　a.根據(jù)工作需要,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負責進行人員調(diào)配,填寫《調(diào)動通知書》,并通知相關(guān)部門国产一级黄色网站在线。

　　b.接到調(diào)動通知后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由被調(diào)人員的直屬上級監(jiān)督執(zhí)行。

　　c.財務人員的交接須由xxxx物業(yè)管理有限公司財務管理部監(jiān)督執(zhí)行日本男女欧美一级免费。

　　d.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務由直屬上級或部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理免费囯产黄片无级A。

　　3、普通員工(含班長)調(diào)動

　　a.經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理同意后,由xxxx物業(yè)管理有限公司相關(guān)人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》日本色色视屏。

　　b.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務由部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理__级黄色视频。

　　三、調(diào)職相關(guān)手續(xù)辦理

　　1亚洲av成人一区二区三区观看、調(diào)出部門接到xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門發(fā)出的《調(diào)動通知書》時,該部門的人事管理員憑'調(diào)出部門聯(lián)'辦理相應的轉(zhuǎn)檔手續(xù)网站视频黄色亚洲。

　　2、同時,調(diào)出部門的.人事管理員將調(diào)出人員的個人資料国产中文字幕网、本年度的考核資料人人干在线国产视频、培訓檔案、考勤資料中文字幕色哟哟、工資級別等人事資料,放在資料袋中并將袋口封住,加蓋部門公章后,與'調(diào)入部門聯(lián)'一起交給工作交接完畢的調(diào)出人員。

　　3涩涩视频入口、調(diào)動人員到調(diào)入部門報到時,調(diào)入部門的人事管理員首先應檢查其個人資料是否齊全,如不齊應及時與調(diào)出部門取得聯(lián)系并補齊資料AV狼友无码国产在线观看下载。

　　四、升(免)職管理程序

　　1欧美重a片视频、升(免)部門經(jīng)理

　　由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)提交擬升(免)部門經(jīng)理人選,報xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準,xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門對其進行培訓(面談)后,由xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定热久久精品日本一区二区三区。

　　2、升(免)部門主管国产交换3p国产精品、組長一级黄色视频舔的视频免费看、組長、班長

　　a.由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn),對擬升人員進行培訓和考核后,由部門自行下發(fā)人事任命,并報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

　　b.由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績表現(xiàn),對擬任免人員進行面談,由部門自行下發(fā)任免決定,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案在线二区三区国产免费看污。

　　五www.色色色网、部門人員編制變更管理程序

　　1、人員編制增加

　　根據(jù)工作需要,部門原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開展需要時,由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準后,可增加人員編制,相應的組織架構(gòu)圖和崗位職責須在15天內(nèi)完成修改,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核自拍偷自拍亚洲精品偷一、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案点击进入a在线影院。

　　2、人員編制減少

　　部門因業(yè)務調(diào)整需減少人員編制時,由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準后,可減少人員編制,相應的組織架構(gòu)圖和崗位職責必須在15天內(nèi)完成修改,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核欧美一级AAAAA特黄片免费看、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案色色碰精品。

人力資源管理制度4

　　一、總則

　　一條規(guī)范公司的人事管理日韩自拍中文在线视频观看，特制訂本規(guī)定欧美黄色视频第一次。

　　二條本公司員工的聘用、試用黄网址免费、報到日韩美乳精品无码福利视频、保證、職務久久这里有视频、任免人操人人插人、調(diào)遷、解職一区在线亚洲、服務欧美日韩第一页、交接、給假欧美又粗又长AAAAA、出差国产av黄色一级、值班、考核啪啪啪色综合网、獎懲www欧美第一页、待遇、福利欧美a在线播、退休精新在线三级电影视频、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理欧美A∨免费网站。

　　三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員淫AV片。

　　四條本公司職員，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。

　　二裸体美女成人性大片在线观看网站、聘用

　　一條本公司所需員工，一律公開條件国产精品怕怕无码，向社會招聘免费看的性爱视频。

　　二條本公司聘用職員以學識、品德、能力www4438、經(jīng)驗人人干人人摸人人看操人人爽、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限日韩新毛片无码免费看。

　　三條新員工的.聘用欧美性爱图片小说，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃色综合网站久久久久久，呈報核準愉拍自拍视频在线播放网站下载。

　　四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：

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　』粕�视频在线免费。ǘ�）部門經(jīng)理夜夜澡人模人人添人人看，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務亚洲欧美日韩一级特黄在线，具有以上實際工作經(jīng)驗福利视频免费，齡在歲以上；

　≡辉蝗巳斯�开免费公开视频。ㄈ�）一般職員一道本激情，高中以上學歷，其條件符合職務要求免费在线观看三级毛片。

　　五條本公司特勤人員（司機久草久在线、保安、打字員）免费看黄se视频网站，必須具備下列資格A片一区二区在线播放，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　∫寥死侨嗽谙吖劭础（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照一級毛片黃色網站美女性爱，并具有兩以上實際工作經(jīng)驗；

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　�www.偷。ㄈ�）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

　　三欧美中文自拍另类、試用及報到

　　一條新聘用人員的試用期為三個月美女被插色色网站，期滿合格者方予錄用為正式員工。

　　二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者美女被艹69，可隨時停止使用人妻一级毛片无遮挡。

　　三條員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班国产AV妓女影院。

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　∨访佬訶XXX69。ǘ�）交登記照片五張國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看；

　　（三）交身份證復印件一份亚洲变态另类AV首页；

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　　四中文字幕不卡免费视频、保證

　　一條本公司員工均應覓妥保證人久久片色大黄全免费网站，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到溂激性的欧美三级视频。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行一级a一级a爰片免费啪啪外国。

　　二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：

　　（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號内射美女处女视频；

　∧信�无遮挡毛片视频免费播放。ǘ�）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士美女网站操视频。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人超碰在线亚洲黄色。

　　三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)一级a爱片在线观看视频免费、材料国产精品床在线观看爽爽、成品等人員，其保證人應為相當之團體保www.uuu26com。

　　四條被保人如有下列各款事情之一者一级国产黄色av，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)：

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　　（三）棄職潛逃者欧美日韩精品在线看。

　　五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時亚洲一级片免费，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。

　　六條本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時国产三级自抇视频，被保人應隨時另覓妥保證人欧美操逼的视频。

　　七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時精品国产免费第1区，應立即以書面通知本公司免费的日韩精品视频在线观看，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任草草影院www色欧美极品。

人力資源管理制度5

　　為了加強學校人力資源管理的規(guī)范化精品国产一区二区不卡毛、制度化，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)精神黄色三级片地址91视频，結(jié)合學校實際殴美性爱网址，特制定本制度。

　　一簧网站在线观看网站永久、學校根據(jù)教學和服務需要欧美黑大粗硬，擬訂用人計劃，報經(jīng)主管部門批準后三级A片想干就干，按照“公開6080理论三级国产在线观看、公正、公平91精品在线视频观看、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘国A无码高清，由校辦具體負責。其中欧美特一级性爱免费看，招聘老師由教務處組織考試和考核并提出聘任意見18禁黄网站禁止免费观看。其他人員由分管副校長提出聘用計劃，辦公室組織考察精品视频这里有精品，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見性福利黄色网站在线观看免费。所有待聘人員，必須由董事長確認簽字色色色色欧美色。人員一經(jīng)錄用日韩最新调教中文字幕视频网站，在一周內(nèi)由辦公室負責與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》，試用期一個月www.三级片.com，一個月后進行綜合考核欧美多人囗交A片，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》人人操人人操人人操人人操人人操人人操。學校將根據(jù)職工個人表現(xiàn)確定勞動合同期限少妇人妻无码专区免费视频，對表現(xiàn)突出的网页黄色网站可以看，勞動合同時間可定為長期或無固定期限国产真实偷人视频在线看。

　　二、招聘教師時国产污视频，應將其能否勝任班主任工作作為第一條件。既能勝任班主任工作86精品自拍，又能上講臺授課的免费看18禁止观看啪啪网站，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用国产大黄片。對安排班主任工作而不干的国产美孰女乱又伦Av，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工，學校將停止安排其它工作www日本。

　　三肏屄免费视频、學校根據(jù)每學期的課時量，可以酌情聘請兼職教師性爱欧美xxxxx。兼職教師的課時工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定狼友偷拍视频。

　　四、對與學校簽訂了正式勞動合同的教職工日韩免费自拍图片视频网站大全，學校都將為其購買社會保險3及片黄色福利午夜网站。

　　五、每月25日由校辦牽頭88黄色视频在线观看，各業(yè)務科室配合www.猛黄色网站，按制度規(guī)定對全體教職員工進行考核，考核結(jié)果與本人工資掛鉤亚洲欧美激情综合一区二区，學校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位成人av小姐网站在线观看。

　　六、學校將按有關(guān)部門的要求91在线网站观看，及時為教職工申報国产一级毛片精品、辦理社會保險。按公積金管理部門的要求黄色不卡福利，及時為教職工辦理住房公積金繳費業(yè)務淫荡视频免费网站。個人承擔部分從本人工資中扣除。

　　七人人摸人人艹人人、嚴格執(zhí)行《勞動合同》国产精选插逼视频。由于學校工作的特殊性，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同五月丁香六月激情欧美综合不卡，只能在寒暑假提出欧美性爱电影免费观看，以便學校進行統(tǒng)籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約久久久国产精品无码aa，學校將依法追究其違約責任超碰97无码在线观看，并賠償學校因此而造成的損失黄色网站在观看18181818禁。由學校出資送出去培訓的教職工，應與學校簽訂培訓合同操精品免费，約定服務期限婷婷五月丁香基地。被培訓人員若違約，應負賠償責任一级A片夜夜爽。學校鼓勵教師自學成才国产黄色片av，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　八、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的四房色播综合网，應在批準后的三天內(nèi)將工作進行徹底移交欧洲久久久久久，歸還所有領(lǐng)用、借用物品黄色网站视频污污污黄色，結(jié)清在財務的.借款手續(xù)欧美亚操逼，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》，經(jīng)董事長批準后方可離校黄色香蕉一级Av。其最后一個月的工資在三個月后方可領(lǐng)取日本体内she精2╳╳╳，以防止由于人員流動給學校帶來損失。

　　九狼友网址永久入口、學校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失高清Av在线中文字幕不卡，實事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事美女十八黄、作風上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導崗位和教學管理崗位上來国产亚洲精品va高清91妓院。

　　十、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失欧美在线中文字幕日韩精品，情節(jié)嚴重的亚洲精品日韩手机专区第一页，解除勞動合同。

人力資源管理制度6

　　建筑集團公司人力資源管理試行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為促進人才在公司范圍內(nèi)的有序流動和合理配置,減少人才外流,保護人才和用人單位的合法權(quán)益,調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性,促進公司的健康穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法为爱搞点激情在线网站。

　　第二條 人力資源管理實行公司宏觀調(diào)控下的市場化運作,通過內(nèi)部人才市場的合理流動,做到人盡其才,才盡其用a网观看。

　　第三條 本管理辦法適用于集團公司所屬各部門、各單位(含分公司日韩精品一区二区在线观看网址、子公司及各法人單位)在线视频看ab91。

　　第二章 管理機構(gòu)和職能

　　第四條 人力資源部行使人力資源管理職能,在試運行的基礎(chǔ)上,逐步向內(nèi)部人才市場過渡,承擔起管理和經(jīng)營兩種職能。

　　第五條 各部門及各單位領(lǐng)導有責任配合人力資源部,各單位對口設(shè)置相應的職能部門或崗位,接受人力資源部的業(yè)務管理欧美日本一区二区三区。

　　第六條 為了加強以關(guān)鍵崗位為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),培育和用好各類人才,為人員的流動和管理創(chuàng)造條件,人力資源部承擔引進国产呦精品免费视频、培訓、考核18jizz、儲備超碰91自拍、輸出人才的職能。

　　第三章 人才的引進和錄用

　　第七條 大中專畢業(yè)生是企業(yè)對外引進人才的主要來源,也是培養(yǎng)企業(yè)后備人才隊伍的重點所在欧洲视频无区无码免费。招收大香煮伊区一区二区三区、錄用的基本要求:專業(yè)對口,品學兼優(yōu),身體健康人人看人人插人人操。基本程序:用人單位每年十一月底向人力資源部報送下年度本單位人員需求計劃(學生招收計劃),人力資源部每年一季度根據(jù)集團公司總體人才規(guī)劃及各用人單位需求計劃,結(jié)合人力資源存量現(xiàn)狀,編制招收計劃,報分管領(lǐng)導審批,經(jīng)董事會研究批準后,由人力資源部負責具體實施91高清国语对白在线播放。

　　第八條 新引進的大中專畢業(yè)生由人力資源部統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后,參加公司組織的崗前培訓,培訓完畢,公司統(tǒng)一安排工作單位,新錄用的員工持人力資源部簽發(fā)的工作介紹信到各用人單位報到久久综合色区。

　　第九條 各單位原則上不允許使用外聘人員,如確系企業(yè)急需的'各類專業(yè)人才,須報人力資源部,經(jīng)公司同意后方可從社會引進,由公司統(tǒng)一簽訂聘用合同。

　　第十條 新招收的大中專學生和新招聘的人員執(zhí)行試用期,試用期一般為三個月,試用期滿后,經(jīng)考核合格辦理錄用手續(xù)思思久而久视频。

　　第十一條 人才的引進和錄用工作由人力資源部統(tǒng)一辦理,各用人單位不得私招亂用,未經(jīng)集團公司批準而私招亂用每發(fā)現(xiàn)一例,對用人單位罰款5000~10000元人人看人人干人人午夜。

　　第四章 人才內(nèi)部市場

　　第十二條 堅持用市場手段配置人力資源的改革方向,強化并實行人力資源的集中統(tǒng)一管理,支持人才在企業(yè)內(nèi)部合理有序流動。

　　第十三條 內(nèi)部人才市場的運行規(guī)則

　　1特黄非常黄视频网站一区二区三区、先內(nèi)后外、內(nèi)外置換原則

　　在同等條件下,公司在職員工在公司范圍內(nèi)有優(yōu)先擇業(yè)的權(quán)力,但當人才需求在內(nèi)部人才市場不能滿足公司發(fā)展的需求時,可轉(zhuǎn)向?qū)ν庹衅?當公司形成富余人員時可對外推薦,通過內(nèi)外市場轉(zhuǎn)換,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,使公司發(fā)展過程中的人才需求得到滿足新午夜影院。

　　2黄网站免费观看、公平公正原則

　　在內(nèi)部招聘過程中,必須堅持計劃公開、崗位公開日韩久久无码视频、考核公正香蕉视频,依依五月天、評價公正,建立客觀公正的評價標準,增加透明度。

　　3久久一级a级高清片、優(yōu)勝劣汰原則

　　在內(nèi)部員工崗位置換過程中,堅持優(yōu)勝劣汰原則色欲影院www色欲影院。公司在職員工無論其現(xiàn)任職位高低、工齡長短自拍偷拍一页、資歷深淺,在擇業(yè)面前人人平等,以“才”擇人,促進優(yōu)秀人才脫穎而出yw最新。

　　4、組織審批原則

　　各部門及各單位人才結(jié)構(gòu)安排及人力資源計劃由其自行負責亚洲中文字幕第一网站。原則上置換崗位的人員應首先征得原部門及原單位的同意,方可提出置換崗位申請,否則人力資源部將不受理其置換崗位申請天堂在线免费视频。

　　第十四條 通過內(nèi)部人才市場進行崗位調(diào)整的公司內(nèi)部員工應該遵循每一次流動都是以前工作經(jīng)驗的再利用、再發(fā)展的規(guī)律,實現(xiàn)員工與公司的共同增值,將無效流動帶來的損耗降至最低福利偷拍。

　　公司內(nèi)部招聘的崗位應分成如下兩類:

　　12012免费观看在线播放、公司需要調(diào)整補充或增加管理崗位人員需求時:

　　此類人員流動可由各部門及各單位根據(jù)工作需要和員工個人意愿,結(jié)合工作表現(xiàn)定期推薦或人力資源部根據(jù)人員需求計劃向各相關(guān)部門及單位推薦。

　　2日本巨大爆乳一级在线观看、公司內(nèi)部非管理崗位缺崗需要增加人員時,優(yōu)先從公司富余人員中擇優(yōu)選擇一级黄片二级黄。

　　此類人員流動,可由員工本人根據(jù)內(nèi)部招聘所提要求,提出書面申請由公司人力資源部負責推薦。

　　第十五條 下列人員可以參與內(nèi)部人才市場:

　　1露脸精品一区二区三区、因工作需要補充人員時,由本人提出申請,現(xiàn)工作部門及單位推薦,經(jīng)考核符合用人部門及單位崗位條件者;

　　2免费国产牲交视频在线播放、 因工作任務調(diào)整而需要對其崗位進行調(diào)整的符合擬置換崗位任職資格者;

　　3、在現(xiàn)工作崗位上認真負責,勞動態(tài)度好,但其所具備的業(yè)務技能確實不適合在本職崗位者黄色网站视频床上插进去。

　　第十六條 下列人員不得參與內(nèi)部人才市場:

　　1视频二区日韩、所申請的職位不符合用人單位需求的任職資格條件的人員;

　　2、因工作需要,暫不能離崗的人員;

　　3一本大道香蕉久在线、在現(xiàn)工作崗位上工作不認真負責,工作態(tài)度較差的人員或不能勝任工作的人員中国人免费的视频大全在线。

　　第十七條 公司內(nèi)部擬進行崗位置換的員工必須填寫《內(nèi)部崗位職位轉(zhuǎn)換申請書》(附件一),詳述本人專業(yè)92人妻、工作適應范圍、主要工作業(yè)績,并提出希望從事的崗位及部門,經(jīng)原部門及單位批準后,將此表交人力資源部備案高清一区二区三区视频。

　　第十八條 制訂需求計劃

　　1色日韩一区二区、各用人單位根據(jù)本部門及單位發(fā)展需要和工作崗位要求,制定人員需求計劃(年度用人計劃或補充用人計劃)。經(jīng)主管領(lǐng)導審批后,由人力資源部審查備案国内一级黄色a片。

　　2国产性爱三级片、各用人單位在每月15日前向人力資源部報送《企業(yè)內(nèi)部人員需求信息快報》(附件二)和《企業(yè)內(nèi)部閑置人員信息快報》(附件三),如有人才急需可隨時報送,經(jīng)人力資源部匯總后編印《企業(yè)內(nèi)部人力資源需求信息綜合快報》,在公司月度生產(chǎn)例會上分發(fā)。

　　32020免费黄色视频、人力資源部將定期公布公司內(nèi)部的人員需求信息,通過公司內(nèi)部人才市場促進人才合理流動18岁禁看黄色网站。

　　第十九條 人力資源部根據(jù)各用人單位需求情況,在尊重置換崗位員工和用人部門及單位意見的前提下,采用推薦、招聘538午夜视频、競聘等多種方式,為供求雙方提供雙向選擇的機會瑟瑟的网址。

　　第二十條 人才的公司內(nèi)部流動,須按公司規(guī)定履行調(diào)動審批手續(xù),用人單位不得自行調(diào)動,違者每發(fā)現(xiàn)一例,對接收單位罰款20xx~3000元。

　　第二十一條 人才在內(nèi)部調(diào)動之前均須辦理好工作移交,與原單位結(jié)清一切相關(guān)手續(xù),移交時間:本市內(nèi)3~5天,外地5~10天,特殊情況需要延長時,報請主管領(lǐng)導同意后方可延長影音先锋啪啪啪。不移交或移交不清者不能進

　　入新崗位女生自慰喷水在线观看。辦理內(nèi)部調(diào)動超過時效按作廢處理,重新補辦手續(xù)。發(fā)生的費用由個人承擔97福利国产大黄片。

　　第五章 員工人事考核

　　第二十二條 人事考核是通過對員工在一定時間內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力以及努力程度的評價,來促進人力資源管理工作的公正和高效,提高員工工作熱情和工作效率,以使企業(yè)具有較強的競爭力国产视频黄色。

　　第二十三條 人事考核的評定結(jié)果將運用于以下幾個方面:

　　1、教育培訓,員工自我開發(fā);

　　2欧美老妇性爱视频在线、合理配置人員;

　　3欧美国产亚洲另类、晉升、提薪;

　　4黄色a级、獎勵亚洲欧美性交图片。

　　第二十四條 對員工的人事考核每年進行一次,填寫《公司員工考核表》(附件四)。主要考核其工作態(tài)度日韩wuma、工作能力欧美在线公开视频、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ骺冃�强奸视频的网站�99riAV国产裸体？己私Y(jié)果分為優(yōu)、良天堂啊啊啊爽爽、中欧美最淫色最黄的网站、差四個等級,其直接主管對其考核結(jié)果負責,考核結(jié)果報人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>

　　第二十五條 為保證人事考核能公正合理地進行,考核者必須遵守以下原則:

　　1、必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實做出評價;

　　2www.淫荡.com、必須消除對被考核者的好惡感国内自拍AV、同情心等個人偏見,排除對上、對下的各種顧慮,對被考核者做出公正的評價;

　　3、不對考核期外以及職務工作以外的事實和行為進行評價;

　　4一级做α爱过程免费视频、考核者應該依據(jù)自己得出的評價結(jié)論,對被考核者進行揚長補短的指導教育97在线超级对对碰免费。

　　第二十六條 對連續(xù)兩次考核結(jié)果為優(yōu)秀者,由人力資源部或所在單位推薦晉升、提薪或進入后備干部名單日韩se片。

　　第二十七條 對連續(xù)兩次考核結(jié)果為中或者差者,可根據(jù)所在單位意見,安排其調(diào)崗新天堂成人av福利网站在线、降職、降薪国产永久免费无码观看、培訓或辭退国内外色呦色呦网站。

　　第六章 對待崗人員的管理

　　第二十八條 公司對待崗人員要加強培訓,積極開辟就業(yè)渠道,加速人才流動,幫助不在崗人員尋找就業(yè)崗位,建立和完善待崗機制和退出機制。

　　第二十九條 員工待崗的,所在部門(用人單位)以書面形式報告人力資源部,并詳細說明員工待崗理由在线播放免费人成人毛片乱码。

　　第三十條 人力資源部對相關(guān)報告情況進行核實后,由人力資源部向用人單位和員工本人送達待崗通知書偷窥二区国产。

　　第三十一條 用人單位接到通知書后,即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)。待崗員工在規(guī)定的時間內(nèi)到人力資源部報到欧美一区二区人体。用人單位同時應按待崗人員待崗前本人月工資標準的3倍金額,交回公司資金中心精品一区二区三区无码毛片。

　　第三十二條 待崗三個月以內(nèi)的員工,待崗工資由公司支付,公司按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會保險費野狼精品无码视频在线。

　　第三十三條 待崗三個月內(nèi)參加由公司組織的技能和轉(zhuǎn)崗培訓,由人力資源部會同用人單位按照雙向選擇、公平競爭的原則,安排待崗員工重新上崗或轉(zhuǎn)崗工作国产多人操逼视频。超過三個月仍未上崗的,企業(yè)可與待崗人員共同協(xié)商簽訂《待崗人員保留社會保險協(xié)議書》(附件五)久久网亚洲精品。

　　1、協(xié)議每次簽訂一年,協(xié)議到期前一個月,雙方可共同協(xié)商是否續(xù)簽;

　　2欧美淫秽视频、在三個月待崗培訓期內(nèi)未找到工作崗位,又不和公司簽訂保留協(xié)議的,解除勞動合同,由公司支付經(jīng)濟補償金免费一级特黄A毛大片看看。

　　3、協(xié)議期內(nèi),用人單位安排待崗人員工作時,待崗人員應在接到書面通知5日內(nèi),回單位報到,協(xié)商上崗事宜,超過5日不報到者,按自動離職處理亚洲精品白色在线发布。

　　491popny丨丝袜、員工待崗期限自通知書發(fā)出之日起計算,最長為二年。待崗期滿不能重新上崗者,公司按照有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系L免费毛片。

　　第三十四條 對因特殊原因,需要公司給予托管人事關(guān)系者,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準,由公司人力資源部與本人簽訂《托管人員協(xié)議書》(附件六),托管期間不簽訂勞動合同,不享受企業(yè)的任何待遇,并且須交納管理費一区免费精品视频。

　　第三十五條 各單位原長期不在崗人員不能進入公司內(nèi)部人才市場。由公司和分公司按照國家政策和規(guī)定共同組織清理国产真人A片免费看。

　　第七章 附 則

　　第三十六條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,未涉及內(nèi)容按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行男女XX00动态图视频gif。

人力資源管理制度7

　　關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；民營中小企業(yè)色01永久视频；政策制定

　　摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題麻豆一级毛片无码视频，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，各項人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因黄色视频制服网站。因此欧美日韩国产精品，制定科學合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，也是民營中小企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵。

　　一日韩一级特级视频、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略久久永久免费在线，科學地制定人力資源獲取、利用人人干日日爱、保持和開發(fā)策略與措施色就是色欧美黄片，以便能夠科學地預測、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況免费能看黄的网站，以確保企業(yè)在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才自拍偷国产三级片2020，并使企業(yè)和員工個人都得到長期利益的過程。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標亚洲中文字幕欧美国产、發(fā)展和利益要求日韩欧美中文字幕二区不卡；另一方面要盡可能地將員工個人的利益融入企業(yè)目標中，滿足員工個人的利益需求毛片无码在线看。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性亚洲综合无码一区二区APP。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮亚洲网站精品。美國哈佛商學院安德魯斯（K·Andrews）教授認為日韩欧美深夜精品福利视频，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講，是要通過一種模式裸体女人毛片，把企業(yè)的目的99激情视频、方針、政策和經(jīng)營活動有機地結(jié)合起來欧美城色色，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢男女无遮挡高清性视频APP，將不確定的環(huán)境具體化，以便較容易地著手解決這些問題麻豆AV在线高清免费播放。美國學者魁因（J·B·Quinn）教授認為亚洲区综合，戰(zhàn)略是一種模式或計劃，它將一個組織的主要目的黄色网页在线免费看。、政策與活動按照一定的順序結(jié)合成一個緊密的整體日韩系列在线精品视频观看网站。可見WWWaⅤ，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項活動有機地聯(lián)系起來强伦姧人妻一区二区，形成一個有效的人力資源管理體系，有力地促進企業(yè)發(fā)展成年该看的免费视频。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看日韩福利看片不卡在线观看免费视频，是預測人力資源的需求與供給，保持人力需求平衡欧美xxxx.com；從過程上看亚洲h视频免费观看，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施欧美精品一区yz，制定各種人力資源活動方案，保證人力供需平衡国产美女一级性大黄片。筆者認為天天干,天天摸A√，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點久久免费无码Av级毛片，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)国产污色视频在线观看。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素欧美综合性爱视频，預測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求人人人做人人爽欧美人。在經(jīng)營計劃的層次上，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預測黑人与人妻无码中文字幕，制定適合本企業(yè)的各項人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案免费又粗又长又爽又黄。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個子規(guī)劃，即人員補充規(guī)劃入室迷奷系列视频国产、人員晉升規(guī)劃一級毛片黃色三級片黃色、培訓開發(fā)規(guī)劃、薪酬激勵規(guī)劃日韩成人作爱在线视频播放网站、組織文化規(guī)劃人人模人人操生活网、退休解聘規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃羞羞AV漫画在线漫画网免费福利、勞動關(guān)系規(guī)劃等欧美操逼网址。各個子規(guī)劃的重點在于制定相應的制度和管理措施，在一定程度上可以說97资源共享夫妻福利视频，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學合理性，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度国产精品欧美久久让激情，才能夠保障企業(yè)各項目標的順利實現(xiàn)国产午夜免费A片完整版视频网站。

　　二、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題

　　我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大黄片短视频久久，但是為數(shù)眾多伊人影院在线操在线干影院，是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，對我國國民經(jīng)濟影響重大18禁啪啪啪网站。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題caopo超碰地址发布页用户登录，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位，尤其是各項人力資源管理制度和措施的不到位嚴重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展日韩AV一级毛片久久久。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：

　　1.匹配性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差成人免费黄网站。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)自拍偷拍唯，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體影音先锋天堂最新少妇av；三是企業(yè)經(jīng)營目標的頻繁調(diào)整。這些原因?qū)е氯肆�資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離，不能有機結(jié)合91原创国产在线，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要丁香六月深爱网婷婷五月，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題，影響企業(yè)的有效運作自拍偷拍欧美综合。

　　2.沒有系統(tǒng)性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標及其各項子目標沒有正確亚洲第一小电影免费网站、全面的認識。有的企業(yè)只有總目標規(guī)劃亚洲黑人欧美在线黄片，沒有子目標規(guī)劃午夜aa视频免费；有的企業(yè)有部分子目標規(guī)劃，但是沒有總目標規(guī)劃日本AA视频；有的甚至總目標和子目標規(guī)劃的都沒有色九九在线视频精品9999。總之91麻豆精品福利在线观看，大多數(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差亚洲一级网站，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　3.沒有戰(zhàn)略性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務目標為中心国产免费av网站网址，以人為本的理念還沒有形成国产操逼视频免费，還沒有認識到人力資源的重要性，不重視人力資源管理中文字幕十二页，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分深夜在线观看免费，即便一些企業(yè)認識到了人力資源的重要性，也做了部分人力資源規(guī)劃午夜性爱av在线，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性变态另类专区av无码，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標相融合，相互促進在线观看AA，共同發(fā)展欧美黄色网站的网址，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用。

　　4.沒有穩(wěn)定性

　　民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好色7788，子規(guī)劃也好又黄又硬又爽的网站，許多都是老板根據(jù)臨時情況定的，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐少妇人妻综合久久中文，會隨著情況變化而隨時改變xxⅹ,com。例如，對于員工的獎勵国产91av网站手机免费在线播放，由于沒有穩(wěn)定的獎勵制度日韩无码黄色视频，有些老板會根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當時的`心情而定，這會導致員工不公平感的產(chǎn)生每日国产在线观看论坛AV。又如欧美黄色老女人，員工招聘国产另类视频一区二区三区，由于缺乏科學的崗位分析，沒有招聘的標準久久99精品九九九久久，老板或招聘者在面試的時候就會跟著感覺走特级A区，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工，最終導致人崗不匹配国产AAAAAAAaA极黄片，而人崗不匹配黄视频在线一区，就會經(jīng)常的炒員工魷魚，不得不重新招聘欧美一级a免费高清视频在线观看，這不僅增加招聘成本，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)丝袜小黄片。

　　5.沒有發(fā)展性

　　一些民營中小企業(yè)wwwavv，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因，大多不做人力資源規(guī)劃日韩高清无码黄色视频，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃，也只是制定短期規(guī)劃又粗又大黄色艹逼，沒有中長期規(guī)劃。從嚴格意義上講欧美老熟妇性交杂，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃avttyazhou，缺乏全局性、長期性欧洲自拍，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復性增加亚洲中文字幕超碰97，可持續(xù)發(fā)展性減弱。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進行人力資源規(guī)劃亚洲美女A视频，忽略了員工的利益和發(fā)展，員工不理解黄片AAAA、不配合欧美色色成、不支持，甚至抵觸AV毛片自慰免费看，員工得不到發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就受阻igao国产。

　　6.公平性差

　　對員工而言www.啪啪免费，公平感是十分重要的一级黄色AV录像。不論是任務分配、工作過程感受忍住就让你无套精品国产、晉升速度人人摸天天操、物質(zhì)收入分配，還是社會認可和贊賞等18岁进入网站免费看，不論是哪一項国模高清，只要員工感受到不公平，員工的積極性就會下降免费看黄片男人玩女人逼黄片，影響工作效率美国一级AA大片免费观看，嚴重者還會跳槽或搞破壞。然而欧美肥妇午夜视频，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平伊人一本精品久久久久，這往往會促使員工或是逼迫性的工作，或是消極的工作性交欧美网址，主動性和創(chuàng)造性差国产精品色区第12页。究其原因，主要就是因為人力資源各項子規(guī)劃沒有做好国产迷晕漂亮大学生久久999，沒有公平的制度和措施特级毛片全部免费播放在线。

　　7.激勵性不強

　　人力資源管理制度的激勵性不強。分配是一種藝術(shù)。同樣一個蛋糕AⅤ精品视频在线观看，可以分配得讓人人開心亚洲三级片久久91，也可以使人憤怒，關(guān)鍵在于怎樣一個分法99XXOO视频在线永久免费观看。民營中小企業(yè)雖然資金少国产乱孑伦精品免费视频、創(chuàng)造的利潤有限，可供分配的蛋糕小另类小说另类图片视频一区，如果分配制度合理wwwwxxxx.公共厕所，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。但是午夜在线视频，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計操日色，在結(jié)構(gòu)上，或者過于僵硬一女被多少做做免费在线观看，或者過于彈性化yeyefuli无码视频；在等級上，級差或太大或太�1314午夜精品理论片∽酆吓访涝谙撸辉谒�平上，大多低于同行業(yè)的水平国产真实激情在线观看电影视频，采取最沒有激勵性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略国产综合91。總之JiZzJiZZ国产免费图片，民營中小企業(yè)薪酬激勵性差国产无码色色AV。

　　8.可操作性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員，而且老板也不夠重視亚洲国产综合精品一区二区，無論是人力資源的招聘政策免费A级高清在线观看、培訓政策、激勵政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細化亚洲免费观看黄色A级毛片，大多只是制定了一些原則性的九九玖玖、粗線條的管理辦法，或者與本企業(yè)的實際根本不符色黄色网站，可操作性不強或根本不具有可操作性无码国产在线呦呦。

　　三、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略

　　民營中小企業(yè)雖然受到觀念在线观看精品自拍、人力資源管理水平以及復雜的人際關(guān)系等因素影響www.人人操人人操麻豆，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題，但只要制定出正確九九精品热全在这、清晰黄色入口、有效的人力資源管理制度和措施国产好黄好硬好爽免费视频一，如有競爭力的薪酬政策、有吸引力的培訓開發(fā)政策在线第一页中文、公開透明的晉升和流動政策四房色播久久、有針對性的激勵措施，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實現(xiàn)国产羞羞视频一区二区雷电将军。雖然各個民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異丰满巨肥大屁股BBW动态图，但一般而言，采取以下制定策略免费无码A片手机在线看片，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題国内精品一级无码免费播放费。

　　以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標為導向在我國人力資源供過于求的情況下，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中文国产A片，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，同時圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃黄网站久久热，并制定與之匹配的制度和措施日本黄色官网精品在线，以保證企業(yè)各項目標的順利完成。

　　注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃国产不卡精品视频，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證久久在黄色视频。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標體系相適應，需要構(gòu)建相對獨立的各個子系統(tǒng)欧差超碰在线免费，保證各項人力資源活動的順利開展毛片aaa一级，保證企業(yè)各個分目標的如期實現(xiàn)，同時要注意各個子規(guī)劃之間的聯(lián)系性淫荡视频网址，形成一個相互聯(lián)系,日本aⅴ强奸乱伦视频、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系。

　　1.激勵性策略

　　雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為永久黄网站色视频免费观看w下载，具有強制性黄色视频永久免费看，但是，好的制度還應該具有激勵性看美女被操的平台免费观看。例如黄色网站国产免费，員工晉升規(guī)劃中的各項措施就應該指明晉升的條件、路徑99re在线热播，讓員工有努力的方向免费黄色网站视；在績效考評中弱化懲罰，突出獎勵黄色a片视频网导航；在員工培訓中注重員工的發(fā)展欧美国产日韩综合精品一区二区，提升其職業(yè)能力；薪酬設(shè)計在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上青春草在线精品视频免费观看，突出輔助薪酬的獎勵性亚洲一区二区在线观看免费视频；在員工關(guān)系管理上注重溝通一级A片黄片免费视频，營造和諧的氛圍，等等国产另类自拍。

　　2.公平性策略

　　公平的招聘標準和過程可以保障找到合適的員工怡红院性爱网；公平的培訓可以提高員工的整體實；公平的績效考評可以提高員工的積極性男人干男人的黄色视频；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工手机在线一区二区三区免费视频视频，并使之保持較高的績效水平；公平可以使得員工關(guān)系和諧色欲aⅴ4无码，增強合作力国产精品免费一级高清不卡。總之131美女爱做视频午夜电影，各項制度的設(shè)計最重要的是要體現(xiàn)公平99riAV无码，保證公平，公平既是以人為本的時代體現(xiàn)一级黄久久，是員工發(fā)展的前提97资源人人干，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略

　　人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件全免费午夜一级毛片爽爽爽爽。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要操外国女人，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要∶琅吩缓�精品人妻无码视频？墒侨巳瞬俑煽疵�踫，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的，在環(huán)境條件變化的情況下天天插狠狠干，需要調(diào)整相應的人力資源規(guī)劃丁香综合视频露脸开，但是，需要保持一定的連續(xù)性黄网站在线永久免费播放。換句話說国产亚洲视屏，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性。

　　4.面上制度和點上制度相結(jié)合

　　涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴格日本免费A网站，而各個部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點上制度要靈活66J8在线视频免费看。制度具有剛性，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度秋霞手机网，制度沒有嚴肅性就失去了存在的必要性大屁股91。但是，過于僵硬的制度又難以達到其目的成年免费A片免费看无码，而且作為一個企業(yè)久久亚洲精品无码a∨，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個性差異又要求制度的靈活性。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間免费A片在线播，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性国产特级黄色操逼毛片。因此快射视频十八禁网站，一個企業(yè)的各項制度需要在面上嚴格，在點上靈活少妇被又大又粗进进出出。

　　5.可操作性策略

　　一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗国产一级毛片视频无码网站，在做人力資源規(guī)劃時常常借鑒或模仿其他企業(yè)，甚至是原樣照搬免费xx视频；或者沒有經(jīng)過仔細調(diào)研亚洲毛片av男人的天堂，信息不足，制定的各項人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實脫節(jié)中国黄色录像一级A片；或者太原則化日韩医生无码视频播放网站，沒有細化，等等久久一级免费全裸视频【镁镁谜饫镏挥芯�品首页？傊�，不具有可操作性人人插一区二区，這不僅達不到預期目的黄色毛片黄色网站，還會引發(fā)其它矛盾。因此日韩免费一级视频在线观看，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境激情自拍网一区2区，有針對性地制定適合自己的切實可行的規(guī)章制度和管理措施A,黄片免费视频，才保證實現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡十八大禁黄网。

　　參考文獻：

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　　[3]王忠偉黄色视频最新入口地址，唐志丹黄色超碰在线。民營中小企業(yè)人力資源管理的問題及對策[J].鞍山科技大學學報，20xx,27（6）

人力資源管理制度8

　　一亚洲第一综合、聘用原則：

　　聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工黄色性爱网址，以求達到公司對員工應具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機會国产精品99ri，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作91精品视頻在线。

　　增加晉升機會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應不時需要補充新鮮血液。如有職位空缺操毛屄A片视频，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會亚洲一级二级黄片a国。若公司內(nèi)部沒有合適人選毛片大全視頻看看吧，不排除到公司以外招聘員工。

　　二色五月天小说、聘用程序

　　制定人力資源需求計劃

　　1)人力資源需求計劃應遵循嚴肅91精品国产肉丝高跟在线、精簡、高效的原則黄色福利av网址。

　　2)各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》黄色电影网址入口，報管理部。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃免费黄色毛片视频。

　　3)管理部匯總重口变态另类、分析、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃99热只有这里最精品，提交總經(jīng)理審批厕所盗摄在线一区二区。

　　4)管理部根據(jù)經(jīng)批準的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作。

　　2图片区激情小说、部門招聘申請

　　1)用人部門或分公司有招聘需求時国产美国AV中文字幕，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定免费看50岁女人黄色片，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認后報管理部亚洲性爱视频久久。

　　2)在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準該部門或分公司人力資源需求計劃并確認需求申請污在线91。

　　3)當員工離職需另填補空缺時另类图片亚洲色图，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因，由管理部核準并確認需求申請久久精品视频在线。

　　4)當招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時国产性交一级片，即預算外招聘，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請AV无码午夜福利一区二区三区。

　　3亚洲美女高潮久久久久久、發(fā)布招聘信息

　　1)對已經(jīng)確認需求的招聘信息，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站A几黄色视频、公告形式)xx视频网站，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位，亦可推薦適合人選中文av在线网站，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應的獎勵亚洲特大黄色网站。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2)同時為滿足招聘的全面需求，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘久久久久精品妇女999，參加人才現(xiàn)場招聘會国产日韩欧美亚洲精品，刊登報紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務等具有針對性的方式。3)招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述999久久久久精品影院，部門或分公司提供的招聘申請表等公布最新毛片基地免费看无码。

　　4欧美黄a网站、管理部初步篩選應聘者

　　1)管理部負責收集所有應聘者的求職信及履歷。

　　2)管理部根據(jù)履歷對應聘者進行初步篩選欧美激情,亚洲综合一区二区，以減少不必要的面試次數(shù)及時間在线看黄色视频做。

　　3)管理部負責將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間国产精品精品国内自产拍，由管理部通知應聘者面試超9精品l国产自在线拍。

　　4)對應聘者在分公司當?shù)氐那闆r，可由分公司直接通知應聘者在當?shù)孛嬖嚒?/p>

　　51000部激情无码毛片、面試流程

　　1)管理部負責初試美女黄网，了解應聘者一般情況，例如性格久久AV无码精品人妻系、人際技巧亚洲第一AV天堂、應聘動機、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務免费黄色视频精品在线观看，回答他們一些簡單問題91视频久久。管理部在應聘者填寫的《應聘表》及《面試意見表》中的相應位置填寫面試評價。分公司人力資源負責人負責對當?shù)貞�聘者的初試91看片婬黄大片涩爱。管理部也可根�?jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當?shù)貞�聘者面試�?/p>

　　2)管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復試黄片国产免费看，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負責面試人選，通常為該新增職位的直屬上級国产91av天堂，主要考核應聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力欧美一区区，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要国产一级持黄色网站，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題国产高91亚洲精品福利在线播放，考核應聘者知識掌握程度亚洲精品无码福利在线观看。用人部門在《應聘表》中相應位置填寫面試評價日韩妓女精品影院视频在线观看网站。

　　3)在錄用過程中，管理部僅負責提供其人力資源管理的意見午夜性生活影视，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司在线免费一级AV电影，其評價應包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容www,欧美性爱，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批欧洲一区二区精品视频色欲。

　　4)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復試并決定是否錄用。

　　5)員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導決定欧美一级网站?，財務很黄很污的网站、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。

　　6干欧美少妇、錄用流程

　　1)管理部人力資源負責人負責對經(jīng)審批同意錄用的應征者發(fā)放正式《錄用通知書》思思精品视频在线观看。

　　2)管理部或分公司人力資源負責人對被錄用的員工需進行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)1024在线看电影基地，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案福利在线视频观看。并要求被錄用的員工到當?shù)氐募准夅t(yī)院進行一般體格檢查(必須包含肝功久久一热久久、胸透、心臟久久精品视频一区二区、尿常規(guī)等大項)亚洲年轻娇小性。

　　3)管理部或分公司人力資源負責人負責辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前日韩制服无码人妻师生，將新員工需要購買的文儀器材日韩中文福利片观看网站、安排辦公位置確定。

　　4)新員工到職后手机欧美性交黄色视频看片，填寫《員工登記表》很很操狠狠干很很日，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報告手机看片,你懂的、身份證ww黄色一级视频、學歷證明等證件原件或復印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔鲁鲁A片特级特色黄色影片。

　　5)凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔保精品国产黄色片在线观看，擔保人必須提供身份證、戶口薄97精品久久久中文字幕免费、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6)管理部為每位新員工建立員工個人檔案66j8c。

　　7)管理部或分公司人力資源負責人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。

　　8)管理部或分公司人力資源負責人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜又黄又爽又刺激又色，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入黄片毛片试看、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)。

　　7人人操人人射人人插、錄用準則

　　1)應聘者的學歷欧美AⅤ免费、工作經(jīng)驗及行政熟妇激情内激情内射图片、管理能力是否符合空缺職位的要求黄片视频免费区。

　　2)應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗wwwaaa827com。

　　3)應聘者能否通過面試及筆試超碰在线妓女，例如性向測驗中文字幕最新视频、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等亚洲一区欧美日韩。

　　4)應聘者為人處事態(tài)度是否正面日韩在线观看网红自拍视频网站免费。

　　5)應聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應征者的要求欧美人乱码伦视频在线。

　　6)應聘者年齡www性爱、住址二级黄片免费观看、過往行為等是否符合職位的要求。

　　7)應聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同。

　　8)應聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化国产农村妇女打一炮。

　　9)應聘者的健康狀況是否能達到工作要求国产av中文字幕。

　　10)應聘者對所應聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。

　　11)同等條件下全国最大的黄色网站，應盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者国产免费永久黄色精品。

　　以上準則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應由進行面試的部門或分公司自行決定日日夜夜,黄色视频。在評價過程中決策者應本著平等對待的政策一级毛片免费黄色视频。

　　8、臨時員工狼友视频-首页、兼職員工招聘錄用管理

　　1)各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工欧美黄色网站址，必須填寫《新增員工申請表》，說明招聘理由国产淑女色视频、工作期限及待遇建議激情.com，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批能看av网站。管理部核準經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作青草视频免费看。

　　2)招聘臨時/兼職員工必須保證安全、可靠激情一级，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求日本玖玖玖在线视频。

　　3)臨時/兼職員工入職當日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限色妞网黄污，無試用期4455免费看大片。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定，不享受公司提供的各項福利A片国产在线看免费无码。

　　4)臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負責考核www。A.片，不列入公司正式員工考核之列。

　　5)如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀AA级欧美黄片，并且所在部門有相應職位空缺激情免费视频，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請，報管理部亚州熟妇久久国内精品，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批免费人妻系列无码专区。經(jīng)審批的.臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工日本va欧美在线看免费，并簽定正式《勞動合同》国产在线观看精品5555。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡。

　　三先锋每日资源网站、試用期管理

　　試用期規(guī)定

　　1)新員工需通過不多于三個月的試用期久久久久一级无码免费视频，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)黄色在线观看1区，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正不卡欧美在线视频免费观看网站、延期轉(zhuǎn)正亚洲一级片综合视频、或解除勞動合同。

　　2)試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放中国激情视频网。

　　3)試用期電話費按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷激情欧美性色日韩。

　　4)試用期期間享受公司的餐補、車補国产饥渴一区在线、學歷等福利補助天天爱天天做久久狠狠。

　　試用期培訓

　　1)新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求欧美A片在线中文字幕，需接受公司提供的入職培訓美女被cao出水免费观看网站，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度培訓及業(yè)務管理培訓等欧美一级高清片。新員工在入職培訓后需通過考核激情小说图片自拍。

　　2)用人部門或分公司需向新員工指派輔導員，輔導員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工欧洲性生活无码在线，其主要職責：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題干8网址。至于工作安排問題，則由該新員工的直屬上級負責亚洲国产福利精品。

　　新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1)試用員工到達轉(zhuǎn)正時間前7天欧美亚洲中文日韩，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價AV美女激情在线，并根據(jù)前述的錄用準則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正免费毛片的网站上、延長試用期、解除勞動合同)国产AV无码宅吉看久久久久久。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認轉(zhuǎn)正決定国产午夜一级毛片。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　2)審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案野狼社区精品，并由管理部及分公司管理部負責人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他4444网址，并與他進行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜国产在线不卡免费AV网站。

　　3)員工轉(zhuǎn)正通過后欧美最近激情性高潮，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。每月25日前各地分公司管理部匯總當月《轉(zhuǎn)正審批表》激情偷乱人伦在线视频，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)国产精品十八禁在线观看男男。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4)員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機構(gòu)天天拍日日，否則將不予辦理社會福利保險av优选精品久久国产。

　　5)若有未盡事宜，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4久久性激情、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1)對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工经典A片免费观看视频，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦，管理部附屬意見自拍少妇亚洲，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準日本三级a网站，可提前轉(zhuǎn)正，同時應履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》黄色片网站国产。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正黑人大战白妞在线无码，即試用期最短為一個月。

　　2)對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工东北妓女东北话对白，視情節(jié)輕重久久精品无码一级二级，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月成人免费国产剧情视频在线播放。因工作暫時不能勝任www.birugy.com，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個月的延期試用久爱www人成视频在线观看免费，即最長試用期為五個月中午字幕中文字幕在线中777。

　　3)對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用亚洲欧美熟妇久久久另类，即最長試用期為四個月无码一区。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同18禁尤物精品永久在线。

　　1欧美日韩国产亚洲精品一级A片、審批流程

　　四、勞動合同管理

　　公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定一线毛片免费网站视频，員工一經(jīng)錄用均應與公司簽署勞動合同国产一级黄色网站免费，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責任。

　　勞動合同首簽為一年期最新日韩精品第二页在线观看网站视频，試用期包括在內(nèi)av黄色大片，內(nèi)容大致包括：

　　1)受雇人姓名、身份證號碼日韩久久无码免费看A、住址麻豆免费福利视频。

　　2)員工到職日期、合同起止日期亚洲成av人片不卡无码。

　　3)職位名稱日韩一级黄片中文字幕在线观看。

　　4)辦公時間。

　　5)保險福利待遇：享有保險又色又爽的视频,毛片、公積金及各種津貼等自拍偷拍欧美。

　　6)工作紀律免费毛片视频单身。

　　7)員工有責任及義務將公司業(yè)務內(nèi)容保密少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。

　　8)勞動合同變更毛片基地无码专区久久、解除、終止黄色一级AAAA片、續(xù)訂不卡一级最黄网站。

　　9)經(jīng)濟補償及勞動糾紛。

　　10)勞方成人无码视频直入观看网站在线观看、資方及勞方見證人簽署一欄嗯啊在线网站。

　　11)《保密協(xié)議》

　　12)《擔保協(xié)議》

　　員工在遇到人事變更、離職或合同到期時西欧黄片，由管理部負責進行相應的合同變更免费一级黄片无码精品、解除、終止或續(xù)簽与老妇岳性疯狂刺激小说。

　　員工入職時應承諾已與原單位解除勞動合同狼友视频网站在线播放，如因個人隱瞞事實、弄虛作假導致勞動合同糾紛特黄特硬特黄的黄片，公司概不負責欧美在线日韩在线。

　　公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽一级a做爱影院，則按照原合同期滿日為開始日久久伊人狼，續(xù)簽一年，以次類推欧美色图性曰本性中国，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務年限計算动画婬片A片AAA毛片A级。

　　五、人事檔案管理

　　員工應在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機構(gòu)亚洲一级无码A片在线观看，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同色色色AAAA。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應向公司稱述合理可接受的書面理由国产一区日韩，并附相應證明材料最近中文字幕无免费，同時提供擔保人，由員工及擔保人共同填寫《擔保協(xié)議》www.黄色大片，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認可www.cqmjzdh.com，并由管理部歸檔。

　　公司委托人事服務機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務費殴美性爱肛交高清在线，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正毛片一区网站、職稱評定、婚育證明91在线视频国产福利试看、組織關(guān)系69网在线观看免费、護照huangse网址免费、社會保險等事宜。

　　離職者應在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶啪啪啪啪啪啪视频一区二区，逾期調(diào)出者天天添天天透天天摸精品，須支付相關(guān)費用，三個月以上不調(diào)出者高中生在线视频，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道看书看黄片搜黄片色毛片。

　　六、離職管理

　　1美女黄色性插入视频、離職原因

　　1)辭退

　　下列情況黄色视频欧美在线观看，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。

　　嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章杏花三月天在线观看免费。

　　公司因員工失職或貪污而導致嚴重損失裸体美女被操黄色网站。

　　犯刑事罪行。

　　公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)在线毛片视频不卡。

　　對工作不勝任免费A级视频在线。

　　周圍環(huán)境起了重大變化。

　　2)員工辭職(詳情見于《勞動合同》)

　　員工因個人理由91色色福利，辭退其現(xiàn)有職位人人爱人人摸人人操人人，試用期間應提前7天通知所在部門同時通知管理部，轉(zhuǎn)正后應提前30天通知所在部門同時通知管理部色就操在线视频。并填寫《員工辭職申請表》美国黄片aaa。

　　如勞動合同單獨列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應以協(xié)約規(guī)定作準玖久在线观看黄色网站免费。

　　3)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)亚洲加勒比无码一区二区、升職及降職。

　　2好吊丝袜免费观看视频、離職的審批程序

　　1)辭退

　　有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》出处男女视频网站，列明對特定員工的辭退原因，簽字確認后亚洲速播18禁久久久久久，交予管理部操逼网2020。

　　管理部就申請?zhí)峁┮庖姡�看是否有違勞動法黄色网站线在线观看入口，又或有更好解決方案美女视频黄色网站免费看，將意見填于表上，若有需要免费看Av黄片，管理部約見員工涩涩视频免费观看，以便加深對事件的了解。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产在线观看美乳AV。

　　審批后人人操人人骚，管理部與被辭退員工做辭退面談97久久久久人妻碰碰碰碰，并通知其到辦理離職手續(xù)。

　　管理部負責將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案一二三四日本高清视频动漫，并通知財務找个av网站、行政等相關(guān)部門做相應變更。

　　離職結(jié)算當日清深夜欧美日韩福利，工作交接最多不超過3天麻豆AV在线网站。

　　2)員工辭職

　　員工提出辭職申請91网黄色在线观看，填寫《員工辭職申請表》男人的天堂一级片，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應與其面談了解員工辭職原因丰满人妻中文字幕毛片�91精品99久久！秵T工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認簽字后，交予管理部色香色mxsv欧美一区二区。

　　管理部與該員工面談r日韩一级黄色网站，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談記錄》www.国产.com，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進行溝通久久人人插，如有必要，進行挽留毛片视频公司。

　　管理部負責將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案国产片三级，并通知財務、行政等相關(guān)部門做相應變更91G黄色视频。

　　3)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　部門或分公司內(nèi)部調(diào)動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》日韩欧美尻逼视频，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準，報管理部備案操女人逼黄色的视频。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)无码精品A∨在线观看鞠婧祎，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。

　　不同部門或分公司間調(diào)動

　　涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》H视频在线观看免费网站，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準guochanav，報管理部備案。若遇其中一個部門反對91精品欧美在线观看免费，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效欧美性爱园，事件交由相應直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)视频国产欧美，并通知財務部无码啪啪网站、行政等相關(guān)部門做相應變更。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知18岁网。

　　員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職欧美一级黄色大年龄网站，及不同部門或分公司間升降職欧美AA一级黄片免费看。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職，管理部填寫)日韩欧美一区二区三区夜，內(nèi)容包括升降后職位激情综合五月激情综合五月65，升降職后匯報關(guān)系，升降后工資等明確的變化免费黄的网站，如有需要欧美日本视频，需后附人力資源預算、員工表現(xiàn)里番ACG※里番_爆乳、升職后的能力国产精品一区24p、對部門其它員工的影響等說明，報管理部久久亚洲精品无码网，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产免费拍拍视频，審批后管理部備案。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)明星XXXX性videos，并通知財務部欧美一级片免费在线观看、行政等相關(guān)部門做相應變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人一级A视频亚洲。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知加勒比性交。

　　3、離職交接需知

　　1)離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司黄色在线一区二区。

　　2)員工離職必須填寫《員工離職交接清單》操B小视频，并獲得以下各負責人簽字。

　　向所在部門負責人交還工作資料日韩精品无码天美视频网站、實現(xiàn)銷售收入的應收款手机黄网欧美高清，提交《工作交接說明》。

　　向行政部歸還公物啪无码高请不卡在线观看，并取得行政部負責人簽字欧美熟妇人妻XXXXX，具體交接物品清單由行政部草擬。

　　向管理部交還手機等物品和資料欧美在线AⅤ精品。具體交接物品清單由管理部草擬黄色网站影视电影黑人视频在线观看。

　　向管理部交還員工胸卡，辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移等18禁超污又黄又爽的免费网站。具體交接清單由管理部草擬在线观看国产黄AV免费看。

　　向財務部結(jié)清借款支票、借款現(xiàn)金亚洲妓女视频、應發(fā)工資等一级A片免费播放清高视频。具體交接清單由財務部草擬。

　　3)將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部亚洲91在线，并由管理部核實無誤三级网站在在线观看视频，即可辦理離職手續(xù)色色色s。

　　4)員工未能全部交還公司的物品，管理部應統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還人人爽人人摸人人，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信欧美亚洲制服变态另类。如仍未能補償公司的損失，公司保留一切追討的法律權(quán)利亚洲人妻91综合。

　　5)若交還之物品無故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償亚洲福利精品网。

　　4女人18免费一级特级毛片视频、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準后欧美在线AⅤ，方可辭退)

人力資源管理制度9

　　總則

　　第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化爆操女人，使公司員工的管理有章可循日韩制服无码一区福利，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　118禁欧美日韩、本公司員工的管理国产人人夜夜，除遵照國家和地方有關(guān)法令外国产精品黄的免费观看，都應依據(jù)本制度辦理。

　　2、本公司如有臨時性、短期性免费看操、季節(jié)性或特定性工作黄色www网在线，可聘用臨時員工，臨時員工的管本制度所稱員工在线国产91小视频，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員美日黄色视频一区二区。

　　理依照合同或其它相應規(guī)定欧美AA级三级片，或參照本規(guī)定辦理。

　　第三條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌�以德為先�?/p>

　　第四條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍�因才使用丁香五月激情综合在线，保證動態(tài)平衡亚洲欧美日韩精品视频一区。

　　第五條公司人力資源管理基本準則是：公平黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、公開一级av在线播放网站、公正另类一区，有效激勵和約束每一個員工亚洲日韩第三四页。

　　1女生张开腿让男人桶、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度一级aaa黄毛片完整版免费；

　　2性色av又粗又长又黄、公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會jizzjizz18。

　　3免费国产黄色网址、公正是指對每個員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦員工申述的權(quán)利和機會

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準一级爱爱视频免费观看，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃亚洲视频小说，包括長中文字幕av有码高清片久久、中巨乳在线播放视频、短期規(guī)劃岛国片在线网址。

　　第二條運用定性預測與定量預測相結(jié)合的方法免费关看黄色视频，向主管副廠長提出全廠長911影视免费看、中大片女人a黄片、短期人力資源規(guī)劃方案26uuu色了噜噜精品二区，待批準后，報廠長最終審定欧美日韩视视频免费午夜在线观看。

　　第二章 員工招聘管理辦法

　　第一條公司招聘原則：公開招聘91免费免费国产在线观看、平等競爭自拍偷拍日韩欧美、擇優(yōu)錄用99爱精品1。

　　第二條任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時，由部門負責人填寫《人員增補申請單》黄片av毛片伊人久久，報行政人事部審核、總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排調(diào)配或招

　　聘在线观看中文字幕2022。

　　第三條招聘計劃的制定

　　招聘計劃分定期招聘計劃和臨時招聘計劃。

　⊥�站最国产2020最新。�1）定期招聘計劃的制定

　　公司人力資源管理部門應于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及各部門的人員配置狀況，制訂年度招聘計劃免黄片视频在线观看，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實施招聘国产人妖。

　　招聘計劃的主要內(nèi)容包括：招聘職位、資格條件、預計招聘時間国产级特妇黄A片、招聘渠道丁香色色五月天、參與人員等99精品自拍视频在线播放。

　∪杖兆鲆挂共佟（2）臨時招聘計劃的制定

　　公司各職能部門因工作需要欧美在线黄片小视频，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)可能離職率及工作需求，向董事長提出“人員增補申請書”色视频网站在现观看。

　　普通工人崗位可由公司工程部自行核準備案黃片www.；呈公司總經(jīng)理核準农村老妇乱子伦视频，報董事長審批。

　　第四條招聘渠道

　　招聘的主要渠道有：學校招聘女人18毛片水多在线视频一区；人才市場和人才中介公司招聘性a免费视频\；招聘會及廣告網(wǎng)絡(luò)招聘；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔又硬又粗又长一级A片。

　　1717午夜福利视频网、學校招聘

　　將招聘的條件等以設(shè)計好的網(wǎng)頁形式通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到各大院校。其內(nèi)容包括：應屆畢業(yè)生應聘登記表九七超碰人人操、企業(yè)介紹久久这里精品视频免费3、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。

　　2久久e6精品视频、人才市場和人才中介公司招聘

　　人才市場和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場及人才中介公司為介體自慰网站污污。這時也應提供上述文件和或以口頭形式向其說明。

　　318网站在线免费、招聘會性欧美久久、廣告

　　招聘會、廣告招聘方式，一般在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用东京热黄色网站。招聘會色网站五月天、廣告等形式和數(shù)量應視公司的需求量和需求程度而定日婬片A片AAA毛片在线少妇。

　　4在线a毛片免费视频观看APP、內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔

　　也可從職工中內(nèi)部推薦及選拔招聘也需向有關(guān)人員分發(fā)相關(guān)招聘資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準国产全程粗口对白。

　　第五條招聘選拔程序

　　1国产熟女网站、相關(guān)資料：

　　原則上勞資科在面試時要求應聘者提交下列資料：①個人簡歷②學歷證書③學位證書④職稱證書⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證

　　2国产一区鲁鲁在线视频免费播放、選拔程序

　　（1）初選

　　公司人力資源管理部門根據(jù)應聘者提供的資料人体尤物性爱视频网站，對每個人的特長和不足進行充分一级黄色视频。、公正的評價分析，然后根據(jù)公司空崗需求国产激情Va在线播一放，作出初步選擇意向后通知應聘者參加筆試经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。

　　初選時，主要考察以下幾項：①學歷是否與招聘要求一致②年齡③健康狀況是否適應工作需要④業(yè)務知識天天干天天弄、技能是否到位的初步判斷⑤個人經(jīng)歷⑥對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致国模精品一区。

　　（2）筆試：

　　應聘人員根據(jù)公司要求參加筆試男女一级黄色视频，筆試內(nèi)容一般為本公司制定的有關(guān)測試題目黄片欧美日韩一片二片三片。

　　（3）面試：

　　面試分初試和復試欧美性高潮xxxx，初試與筆試在同天進行。面試由公司人力資源管理部門95视频免费看片、用人部門參加啦啦啦www观看在线下载，對面試有意向者，技術(shù)主管（含）以上人員由總經(jīng)理進行復試激情aⅴ。面試結(jié)果要報董事長審批決定超碰123。

　　（4）入職

　　公司勞資部在招聘完后有責任通知用人部門被錄用人員名單及到崗日期淫秽视频网站在线观看，如人員仍不能滿足用人部門需求男女粗暴进出中文AA毛片，可另錄聘。

　　被通知錄用人員應按公司人力資源管理部門指定的時間報到上班人妻基地。被通知錄用人員報到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用5060一级永久免费毛片。

　　3、其它

　∨访烙执笥执中允悠怠（1）凡有下列情形者人人操人人干黄色网站，不得錄用：

　⊙侵尢豠级黄片、賱儕Z政治權(quán)力尚未恢復者。

　」�产孕妇一级A片免费观看、诒慌杏衅谕叫袒虮煌ň兓粕玜v免费在线播放，尚未結(jié)案者。

　∪杖丈�综合色色、畚�食毒品者影音先锋高清无码。

　　④拖欠公款日韩欧美中文字幕永久、有記錄在案者色色视频资源网站。

　　⑤患有精神病或傳染病者日本黄色官网。

　∨访蓝ゼ痘破�片一区二区、奁沸袗毫樱�曾被開除者综合性爱欧美吧。

　�2019A级毛片。�2）通知報到

　　凡是被公司決定錄用的人員，其報到時間A片综合网视频在线播放，由公司人力資源管理部門根據(jù)用人部門的要求與應聘者本人協(xié)商后統(tǒng)一安排一道本a级片。

　　應聘者未與公司勞資部協(xié)商，擅自到公司報到者999久久久精品，公司勞資科有權(quán)勸其返回一区国产在，等候統(tǒng)一安排。

　　第六條附表

　∨访朗悠笛侵蕖（1）應聘申請表

　　（2）面試記錄表

　∨访朗旄緓XXⅹⅹ欧美老妇A片。�3）錄取通知書

　∪巳瞬萑巳嗣�人人插。�4）面談內(nèi)容應聘申請表

　　第三章 員工的培訓

　　第一條被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部欧美激情性A片在线观看人妖、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓午夜无码国产18禁在线香瓜社区。經(jīng)過考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓合格證》男女肏穴网，持證上崗人人操又人人。

　　第二條根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃欧美综合自拍亚洲综合图片区，有計劃亚洲另类欧美日韩爱V、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓一级A片一级毛片一级在线看，確保員工素質(zhì)不斷提高91干屄，不斷適應我廠發(fā)展的需要亚州黄色一级无码。

　　第三條培訓工作具體內(nèi)容

　　（一）培訓計劃的制訂

　　1哪里有a级片网站、除公司每年按排的培訓計劃各部門臨時追加的培訓需求秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，應將培訓需求報總經(jīng)理審核董事長審訂后實施。

　　2日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、培訓計劃應根據(jù)公司的業(yè)務需要靈活變動五十无码，公司人力資源管理部門應有臨時變更計劃的準備。

　∮执忠换艫片无码视频免费。ǘ�）培訓的師資

　　公司人力資源管理部門全面負責公司的培訓聯(lián)系欧美日逼黄片、協(xié)調(diào)工作，培訓人員所在部門協(xié)助培訓工作怕怕怕在线观看，公司聘請專門人員作為公司外聘和內(nèi)聘（兼職）培訓師性爱官网在线播放。

　　（三）培訓種類

　　公司培訓分為新進人員培訓和在職培訓兩類免费的黄视频,黄网站。，在職培訓又分為技術(shù)人員培訓呜呜呜性爱-com、管理人員培訓和其它培訓。

　∪蘸�免费一级在线观看。ㄋ模┡嘤柕膶嵤�

　　公司人力資源管理部門根據(jù)培訓計劃實施培訓大学生宾馆无码，并負責培訓的全部事宜，相關(guān)部門應重視并協(xié)助人做好培訓工作国产精品亚洲精品爽爽。

　∥逶略谙呤悠怠（五）培訓的評估與反饋

　　公司人力資源管理部門應在每次培訓結(jié)束后及時進行評估，評估結(jié)果應反饋給各級相關(guān)部門技女视频网站，并作為今后培訓措施改進的依據(jù)国产区欧美区自拍区在线。每年年底，公司人力資源管理部門應將本年的培訓工作進行總結(jié)久久综合给合久久狠狠狠88，并報總經(jīng)理欧美大片a。

　　（六）新進人員的培訓

　　1小电影A片、培訓宗旨

　　使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度国产黄片性爱，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定，便于其盡快適應工作jjizz在线网站。

　　2欧美孕妇变态重口另类、培訓形式：

　　主要是上崗前培訓，以公司課堂培訓和實地培訓兩種形式進行曰韩一区二区。

　　3操逼免费性爱网站、培訓內(nèi)容：

　　（1）公司的概況：公司歷史色哟哟网、業(yè)務欧美老妇乱人伦人妻TEx、組織機構(gòu)性爱操逼片、管理規(guī)則。

　∩�噜噜久久十分无码夜福利。�2）員工守則国产成熟老女人啪、規(guī)章制度。

　∽酆霞で橥计�。�3）禮儀教育九色91、團隊理念。

　≡谙咄�站搞点激情。�4）態(tài)度與信念黄色网站首页免费进入。

　　（5）介紹其崗位特征及如何與其它部門配合免费一级a一级a久久无码。

　∪蘸�精品成人蜜桃在线观看。�6）熟悉公司產(chǎn)業(yè)及相關(guān)業(yè)務。

　　4性爱网址入口、培訓時間：

　』粕�三级毛片多人。�1）新進人員應接受兩到三天的培訓，培訓次數(shù)應根據(jù)公司新員工入職情況分批或集中進行在线三级网。

　∪蘸�美a一级毛片无码可以试看。�2）公司人力資源管理部門應根據(jù)培訓課程安排表，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務部門進行培訓欧美日韩在线视频网。

　」�产激情视频免费在线看。�3）實地培訓期即為試用期，受訓者須在一位資深員工的指導下實際從事未來所負擔的工作亚洲伊人色宗网一区二区。

　∨访繟Ⅴ一区二区三区视频。�4）為有效利用時間和達到培訓目的，對于上述兩個階段培訓要酌情靈活運用欧美91影院、混合安排人人操免费网，擬定培訓計劃。

　』粕�网址在线播放视频。ㄆ撸┰诼毴藛T培訓

　　1、目的和要求

　≡谙吖劭垂�产小视频一区。�1）在職培訓是指對在職員工的技術(shù)業(yè)務swag在线观看、管理方面的培訓，其目的是使員工有機會得到知識更新欧美激欧美啪啪片sm免费真实，充實自我鲁鲁网站内射污，盡快掌握新知識、新技術(shù)免费黄片毛片，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率性生大片免费观看一级在线。

　�18,禁止网站。�2）在職培訓的需求、培訓計劃亚洲国产欧美一区,二区、課程安排美女av网站、費用核算、培訓總結(jié)等一系列報批承辦手續(xù)均由公司勞資科負責白丝小仙女高潮喷白浆。公司任何個人在线观看国产入口、部門不得擅自與外公司自定培訓方案，以免造成公司整體培訓計劃的混亂网站的黄色的热播视频。

　　2国产区精品系列在线观看不l、培訓形式

　　在職培訓分為技術(shù)業(yè)務培訓、管理培訓和其它培訓日三级视频。

　�91精品国产色综合久久。�1）技術(shù)業(yè)務培訓主要是相關(guān)最新技術(shù)知識與業(yè)務知識方面的培訓。

　」�产日韩字幕欧美。�2）管理培訓主要是對公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓无码精品资源在线观看。

　　（3）其它培訓指上述兩種專業(yè)培訓以外的培訓国产在线视频91，如經(jīng)濟發(fā)展講座日韩精品毛片中文字幕免费看、思想政治教育講座等，以擴展員工知識層面亚洲激情在线小说图片，提高思想品德意識日韩在线成人网站观看。

　　3、培訓方式

　」�家一级黄色网址。�1）公司內(nèi)部技術(shù)業(yè)務培訓美女高潮刺激潮喷免费网站。總經(jīng)理有責任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜欧美视频在线观看，其培訓計劃由公司人力資源管理部門完成成年人在线免费网站。

　　（2）公司不定期對中高層管理人員進行培訓欧美在线播放你懂的。培訓內(nèi)容為：團隊理念狂野欧美精品aⅴ、激勵、績效員工的培養(yǎng)與管理911亚洲精品、企業(yè)文化等无码的免费的毛片视频日韩。

　　（3）除了以上培訓外人妻少妇精品视频一区二区，公司還進行管理久操视频是精品、生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理方面的培訓欧美伊人激情网在线观看，采取“請進來永久自慰网站喷水，走出去”的方式進行色五月综合在线。

　　（4）公司鼓勵員工參加各種形式的考試與進修班學習国产专区精品调教捆绑在线播放。

　　第四章 員工的調(diào)整與流動

　　以定崗在线观看视频网站黄色、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員jlzzjlzz无码中国，滿足生產(chǎn)需要毛片网在线播放。

　　第一條嚴格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下自拍偷在线精品自拍偷99、女40歲以下日本黄色免费网址，中專以上文化程度，并繳納安置基金免费黄片一级。

　　第二條員工在廠內(nèi)部流動時日韩国产综合在线，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊黄色国产精品自拍视频网站、分線領(lǐng)導簽署意見色呦呦亚洲色图，并經(jīng)廠務會研究批準后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

　　第三條為了保證廠井安全生產(chǎn)日日夜,人人操，從事生產(chǎn)工作的在线懂的、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員99ryav1，原則上不準調(diào)動黄片视频在想观看。

　　第五章 員工的解雇與辭職

　　第一條員工解雇員工違約、違紀欧美一级日韩片，依據(jù)《勞動法》人人干人人看另、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的五月天色欲综合网，按照一定的程序予以解雇久久偷窥视频。因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟性裁員時曰本性l交片视频视频，按照《勞動法》禁止看黄片、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準后a片av在线播放，方可實施一级艳片真人视频观看。

　　第二條員工辭職員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請在线欧美片，所在單位領(lǐng)導同意，經(jīng)公司人力資源部批準超碰在线免费播放，可辦理辭職手續(xù)日韩精品另类图片视频在线观看网站，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟補償免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。未經(jīng)批準，自行辭職的色站精品视频在线，不得享受經(jīng)濟補償待遇日批批，人事部結(jié)合用人部門意見出具解除方案，然后報領(lǐng)導審批后會同用人部門進行解除AV黄色网站在线播放。

　　第三條公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上无码免费精品，其所在部門務必將情況在其脫崗的第3日下午18點之前上報行政人事部。逾期不報91精品久久久精品麻豆，給公司帶來損失精品福利片A片在线，由其所在部門負責人和其直接主管領(lǐng)導承擔。

　　第四條觸犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責任的性爱小视频在线，在被限制自由次日下午18點之前上報行政人事部亚洲综合久久小说专区图片。逾期不報，給公司帶來損失国产精品无码一区二区久久，由其所在部門負責人和其直接主管領(lǐng)導承擔国产视频91。

　　第五條職工主動辭職，需填寫辭職申請黄色视频资源网站，獲得所在部門負責人簽字后成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，到行政人事部辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導致有關(guān)待遇不能享受的黄色激情在线视频，責任由其自行承擔国产在线A级在线视频。

　　第六條自動離職者，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美色色日韩。

　　第七條所有與公司脫離勞動關(guān)系的員工老色鬼超碰人人操，均與其簽訂《離職協(xié)議書》。

　　第八條離職職工在離職之日未清算的工資與應得補助等福利网在线观看亚洲AV，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放14露出粉嫩小奶头网站。

　　第六章 考勤及請假管理辦法

　　（一）主要內(nèi)容

　　1日本强伦姧人妻免费无、考勤玖玖视频玖玖在线播放、考勤員、考勤規(guī)定18岁以下禁止浏览的黄色网站；

　　2国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、各種假期；

　　3在线播放18禁AV黄A片下载、曠工18成年大片免费网站；

　　4、請假程序；

　　5久久不射黄色网站、加班春雨直播视频在线观看免费高清；

　　6、附表日日摸日日碰夜夜爽97无码。

　√焯焐�天天吹天天操天天日天天爽。ǘ�）考勤、考勤員免费看三级网站、考勤規(guī)定

　　1国产午夜无码福利在线看网站、考勤

　　考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)報酬免费看黄的视频、獎金亚洲人v永久无码天堂网、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視强奸熟女的视频。

　　2精品一IGAO一视频网、考勤員

　　公司的考勤由各部門指定專人（施工現(xiàn)場由項目經(jīng)理或施工隊長擔任）負責，并于每月25日將當月考勤匯總報財務部国产性爱免费在线。

　　考勤員職責：

　�a毛av免费。�1）按規(guī)定及時、認真一级片免费播放、準確地記錄考勤情況人人草人人爱人人色。

　　（2）如實反映本部門考勤中存在的問題免费A级毛片无码免费视频120。

　�200av天堂。�3）妥善保管各種休假憑證。

　∨访谰�品三级在线看一区。�4）及時匯總考勤結(jié)果成人日韩欧美在线电影，并做出報告。

　　3国产性爱香焦视频、考勤規(guī)定

　∪毡韭易勇资悠怠（1）各級管理人員應帶頭自覺執(zhí)行本規(guī)定，教育和要求考勤人員認真負責地按本規(guī)定考核員工出勤久久性爱视频网，并負責審核国产yyzz。

　　（2）公司實行日考勤日韩欧美中文在线√鼗芶大片免费视频？记谌藛T必須于日工作時間結(jié)束前對員工出勤用規(guī)定的符號如實做出記錄，如缺勤須附審批同意的`相應證明日韩妓女精品视频播放在线观看。

　」�产zaixian自拍。�3）人力資源管理部門查實虛報考勤一次国产超碰人人做人人爱，給予考勤人和審核領(lǐng)導人警告處分，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格国产91Av九色，降級處理中文字幕91综合在线，同時追究審核領(lǐng)導人的責任。

　　第一條工作時間

　　1国产伦精品一区二区三区视频播放、公司一般實行每周五天、每日八小時工作制jizzjizz11，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00——12：00无尽xxxxx，下午14：30——18：30；冬季為上午8：00——12：00午夜视频!操逼!，下午14： 00——16：00国产亚洲福利国产亚洲。（具體可根據(jù)實際修改）

　　2、上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日国产又爽又黄又湿的视频；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日欧美爱爱视频免费。

　　3、考勤時分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準影音先锋最新AV资源网站。

　　499超碰在线公开视、在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務的前提下人人操人操人人人操人操人人人操，工作時間自主安排欧洲老妇人与异性性交。

　　5、執(zhí)行不定時工時制需報當?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行谁知道A片网址。

　　第二條簽到

　　1国产999精品自拍、考勤實行（指紋、打卡18禁片免费黄色网站在线播放、人工記錄）簽到制度亚洲另类三级理论。

　　2、員工應在上班時間之前到崗18黄男人女人色www、下班時間之后離崗在线观看xxxx，遲到5分鐘內(nèi)算遲到，超過20分鐘算曠工91亚洲清品。

　　3猎奇av网站免费一区二区、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負責。

　　第三條各種假期及請假

　　1欧美在线精品视频第九页、工作日

　　公司實行一周六天工作制一级性精品视频，每天實際工作時間不低于8小時。

　　2亚洲一级高清在线大黄毛片、法定節(jié)假日

　　除星期日休息外欧美性交大全，法定休假日如下：

　∪毡驹谙遖。ㄒ唬┬履辏�放假一天（一月一日）欧美丰满性生活熟妇；

（二）春節(jié)免费小草av，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一欧美大黑屌视频、初二）免费看三级黄一色视频；

（三）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當日）a色色淫淫；

（四）勞動節(jié)老熟妇深夜寂寞视频，放假一天（五月一日）；

（五）端午節(jié)一级免费ww视频，放假一天（農(nóng)歷端午當日）欧美色污在线视频；

（六）中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當日）亚洲色婷婷五月综合在线观看；

（四）國慶節(jié)欧洲日韩一区二区免费视频网站，放假三天（十月一日、二日曰韩无码A片免费视频、三日）老年黄色视频免费网站。

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

（一）婦女節(jié)（三月八日），婦女放假半天欧美大码变态另类；

（二）青年節(jié)（五月四日）久久国产乱子伦精品一区二区，十四周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（六月一日）国产原创在线导航视频在线观看，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天免看黄；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（八月一日），現(xiàn)役軍人放假半天黄色一级视频欧美日韩操逼视频。

　　3三级片无码国产在线、探親假

　　（1）探親假的規(guī)定欧美老妇淫乱视频；

　　a日韩精品视频一区中文字幕、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，或與父母親都不住在一起色视频精品视频在线观看，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假你懂的免费视频；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的直接看的黄色网址，不能享受探親假。

　　b一级黄色真人裸体视频、探望配偶的91人人超碰人人超碰人人超碰，每年給予一方探親假一次国产老熟女啊啊啊插的好深，假期為30天；探望父母的男女色综合，若是未婚原則上每年給假一次黄色精品免费观看，假期為20天。如果因為工作需要全彩里番h无遮挡动态GIF图，本單位當年不能給予假期日韩男女AAA，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次男女无遮掩激情免费视频，假期為45天一级特爽A片高潮在线视频。

　　c、若是已婚九九线精品视频在线观看视频，每4年給假一次，假期為20天18岁以下禁止进入观看黄色网站。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算18岁污视频在线观看。

　　（2）探親假管理

　　a五月天色开心、員工探親按所簽勞動合同規(guī)定1024手机在线黄色电影免费，須一個星期前填寫探親《休假申請表》，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導批準并報公司備案国内精品在线观看色导航，財務部憑人力資源管理部門備案的探親申請予以報銷路費精品自拍小视频在线观看。

　　b、各部門應根據(jù)工作的情況99福利超碰，有計劃的安排員工探親欧美一级欧美三级欧。員工本人應服從組織的安排。員工未接到休假通知性色av夫妻生活片,一级a一级做，不得擅自休假91在线小视频，否則按曠工處理。

　　4九草免费在线观看、婚假

　　員工結(jié)婚日韩美女偷自拍视频在线观看网站，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，給假3天在线无码91超碰。

　　5日本少妇色一区二区、喪假

　　員工的直系親屬（配偶、子女av在线免费关看免费在线、父母AV麻豆专区在线、養(yǎng)父母、岳父母免费人成在线视频网站、公婆久久免费发布视频、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡国产精选桃阁阁在线视频，給假3天（不含路程）。

　　6国内揄拍国内精品人妻不卡、產(chǎn)假

　　90天（響應國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后最新理论在线电影免费网站，本人結(jié)婚證、準生證国产1级在线视频网站免费、出生證明及住院證明曰韩三级精品、全額支付薪資。1国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請2欧美一级A片欧美性视频、妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理30天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明7天—15天妊娠90天—120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明

　　7做a视频免费在线观看、病假

　∨访谰�品-精品国内自产拍在线。�1）員工因病或非因工（公）負傷，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明毛片A级视频在线播放，經(jīng)單位領(lǐng)導審核同意后休病假美女网站是黄。

　　（2）員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的www的网址免费看，最遲應于兩日內(nèi)通知單位或提交證明黄色视频一级片黄色，否則按廠工處理。

　∨访酪患蹲鯽影片爱橙影院。�3）員工因病長期缺勤三個月以上网友自拍第1页，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團公司領(lǐng)導同意后，方可復工欧美18ⅹxxxx性欧美喷水。復工后三個月內(nèi)因病復發(fā)再次缺勤欧美日韩三级片，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期。

　　8黄色九九、事假

　∴臿操我视频。�1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情，由本人申請免费丝袜美女一级A片，按假期審批權(quán)限亚洲黄色视视频，經(jīng)批準辦理了請假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術(shù)，可按病假對待）嗯啊哈轻点无码视频。

　�xxxx黄色小视频。�2）事假審批權(quán)限

　　15天以內(nèi)（含）由直接上級審批；

　　15天以上提高一級權(quán)限審批操2021wwwcom。

　　9人人爽爽人日人干人日人、工傷假

　　所需日數(shù)因執(zhí)行公務所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明91偷拍南宁老熟女合集，全額支付薪資欧美一级片电影在线观看，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行爱搞免费。

　　（1）工傷假是指員工因工（公）負傷或致殘治療天天做天天爱天天爽天天综合、休養(yǎng)的缺勤久久影院A片AAA毛片。

　　（2）工傷須經(jīng)下列程序確認毛片基地在线视频无码；

　　a国产精品久久久久影院老司、當事人所在單位及時填寫事故報告，報公司主管部門審定欧美亚性爱小说视频一二三四；

　　b人人摸日操、有醫(yī)院出具的符合規(guī)定的診斷證明。

　∪蘸�欧美一本。�3）工傷假期間99熟妇，考勤以出勤記錄，工傷假期間工資照發(fā)91精品丝袜在线播放。

　　1018岁黄色网站在线观看、輪休

　　輪休是指野外工作人員每月4天的休息，當年輪休可結(jié)存黑大粗高潮视频在线观看，但休息時間不得超出結(jié)存日期。

　　備注：1午夜狼友啪啪视频、請假期間如遇例wwwjizzcom、休假日時，該例休假日應并于請假期間內(nèi)

　　2中文无码AV天天爽无遮挡、員工如符合特別休假條件而未休假亚洲视频乱伦专区，可在第二年上半年給予補休假。若還不能得以休假美女被狂操到高潮视频网站，則休假作自動放棄論欧美一区二区三四在线观看，不再計入下一年的年休假中。

　　第四條曠工

　　1seⅹ1级黄色、曠工的確定

　　曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：

　≡谙吖劭碅AA黄片。�1）未經(jīng)領(lǐng)導審批同意不到崗的；

　∪�网免费观看黄色片。�2）假期已滿91字幕网中文国产，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請未獲領(lǐng)導批準不到崗的；

　∪蘸�人妻A级毛片。�3）不服從工作分配国产一级A片无码免费视频一，拒絕上班的；

　〔ゲノ缫埂（4）屬于本人原因天天操天天日天天碰，被公安機關(guān)拘留的黄页网络站大全在线观看污。

　　（5）凡下列情況均以曠工論處福利片国产网址；

　　a97人人操屄网站、采取不正當手段，涂改国产一级毛片喷潮视频、騙取66夜色入口、偽造休假證明；

　　b在线观看视频资源www网站18、未請假或請假未被批準国产精品推拿一区二区三，即不到崗；

　　c亚州视屏、不服從工作調(diào)動AAA黄色网站免费看，經(jīng)教育仍不到崗；

　　d亚洲国产人成在线观看、打架斗毆jiujiure精品、違紀致傷造成無法上崗；

　　e亚洲视频不卡毛片、其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的人人操操操操操操操操操操。

　　2、曠工處理

　　曠工扣發(fā)相應工資韩国国产色色一区二区视频；

　　曠工和獎懲相聯(lián)系中文字幕在线视频永久无码免费视频。

　　第五條請假程序

　　1、員工休假時美日韩美女自插在线视频观看，應事先與所在部門或單位協(xié)商色热av，在不影響工作的情況下，向所在部門或單位提出休假申請一级欧美片网站，辦理休假三级视频在线免费观看、請假登記審批手續(xù)；

　　2七七久久、按權(quán)限審批并報公司人力資源管理部門備案美女黄色网站mmm；

　　3、員工因緊急情況不能親自辦理請假時老熟妇仓乱视频一区二区，應提前托人或電話告知国产人与动人物a级毛片，并在48小時內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)。

　　第六條加班

　　本公司如因工作需要拍拍黄色网站，可于工作時間外指定員工加班欧美xxxxwwww；被指定的員工因特殊原因，可以拒絕。

　　員工加班由指定考勤人進行統(tǒng)計三级电影网址。

　　員工加班須經(jīng)本部門負責和經(jīng)理簽字領(lǐng)導腎批后后男女猛烈无遮挡免费视频滚床，方可生效。

　　本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行自拍偷拍网页。

　　第七條處罰

　　1欧美国产综合操逼视频、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)三级黄毛，每次扣罰工資元先锋影音最新资源网站，超出簽到時間二十分鐘者按

　　曠工半天處理；

　∈悠�91自拍。�2）連續(xù)遲到av网站在线管看、早退3次按曠工1天處理；

　�xx性爱视屏。�3）曠工半天扣罰元少妇高潮太爽了在线观看，曠工1天扣罰元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當月累計曠工達三日及以上者在线观看中文字幕在线，按自動離職處理毛片基地久久伊人91x32.cc。

　　2、請事假者97精品视频在线观看免费专区，按其實際請假天數(shù)從當月工資中扣除自拍国语日韩欧美视频在线播放。

　　第八條獎勵

　　每月出滿勤者，可享受元全勤獎午夜福利A片1000无码免费。

　　第七章 績效考核

　　第一條主要內(nèi)容

　∪巳瞬佟⑷巳松洹⑷巳税�。�1）考核時間；（2）考核原則欧美国产综合在线；（3）考核對象十八以下禁止观看的网站；（4）考核方法能看的黄色网站网址；（5）考核程序黄软件在线观看；（6）考核內(nèi)容；（7）評分方法国产女主播精品在线播放；（8）考核紀律无码全黄性涩视频在线；（9）考核附則

　　第二條考核時間

　　1、績效考核是人力資源管理部門系統(tǒng)的重要組成部分黄色视频免费观看91，同時也是公司管理者的重要職責欧美AA欧美A。通過對員工定期進行全面考核，綜合評估員工的能力和工作業(yè)績日逼小黄片，公司對員工進行獎懲一级a片啊啊啊、培訓、調(diào)薪、晉升国产激情av在线、任用等提供更為客觀的依據(jù)在线黄片免费观看，進一步完善公司的激勵和用人機制。

　　2美女下部隐私扒开视频无遮挡、績效考核工作每年統(tǒng)一進行一至兩次久草视频在线一区二区三区，一般安排在當年的7月和12月進行。第三條考核原則

　　在考核過程中應堅持和貫徹“三公開”原則玖玖色在线免费视频，即“公平8x8ⅹcom永久免费视频、公正、公開”的原則色色综合电影网站。

　　1久久婷婷国产麻豆91天堂、公平原則：面向全體員工，嚴格考核標準和考核程序国产欧美色,一区二区三区，客觀黄色十黄片、全面地考察和評價員工。

　　2亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應的標準国产精品视频免费视频看看，采用自評，初評草国产在线视频、復評等程序三级片A片一级毛片视频，避免人為的偏見和誤差。

　　3亚洲色图熟熟、公開原則：考核過程和考核結(jié)果對被考核人公開在线观看黄色视频一站、透明。

　　第四條考核對象及權(quán)限

　　1欧美熟妇性爱A片在线A片视频、公司在冊所有員工日本男人插女人。

　　2、入公司不滿4個月的員工不參加半年度績效考核毛茸茸婊子，不滿5個月的不參加年度績效考核清清草影院欧美日韩。

　　3、各項目部的項目經(jīng)理（副經(jīng)理）車間主任（副主任）一般管理人員欧美黄色性交一级大屏、技術(shù)人

　　員和長期員工由公司勞資科考核欧美在线视频播放，總經(jīng)理負責審核，董事長復核呦呦网址。

　　4美女黄色被插视频、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門考核董事長復核91黄色大片，

　　第五條考核方法

　　1男插女黄色视频在线观看网址、一般員工考核采取自評、初評與復評相結(jié)合的評審方法。自評是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標準人人操人人艹人人射，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)18岁禁止入内网站，自行打分；初評由被考核人的上級主管人員結(jié)合自評人自評結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評估打分亚洲国产AⅤ精品一区二区观看；復評由最后審核人根據(jù)在初評的結(jié)果上直接對考核對象評分人人操人人人人摸人人干。

　　2、公司總經(jīng)理怡红院首页视频免费播放一区、副總經(jīng)理亚洲第一色日韩、部門負責，自行進行個人述職欧美偷一区二，然后公司董事長復核根據(jù)其述職報告人人操人人操人人操人人操人人人操、工作表現(xiàn)、業(yè)績來進行打分99热。

　　第六條考核程序

　　1一级牧交视频播放在线观看、首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表，部門將考核表發(fā)到被考核人国产欧美日韩精品第一区。

　　2黄色电影久久久、各部門依據(jù)考核方法，對每位被考核員工進行自評（被考核人寫出工作總結(jié)黄片一级在线观看视频免费，并以本人的實際業(yè)績與行為為依據(jù)一级黄片久久99，對照考核表對本人逐項評分）、初評（被考核人的主管領(lǐng)導根據(jù)被考核人實際業(yè)績與行為為依據(jù)性爱在线欧美，對被考核人寫出考核評語）最新地址91、復評等階段，最后由公司勞資科將考核結(jié)果進行分類欧美A片最新网址、統(tǒng)計久久911，報領(lǐng)導審閱。第七條考核內(nèi)容

　∷阉�一个能看的毛片网站。ㄒ唬�對一般管理人員的考核內(nèi)容：

　　1久玖玖视频在线播放、專業(yè)知識：掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度日韩网站免费观看；對其工作的內(nèi)容在线一区不卡播放、要求黄色网A片、方法AAAAA级黄色片、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務知識的了解程度肏屄性爱欧美性爱。

　　2免费黄色日本视频、工作效率：能否按照工作任務要求，在保證質(zhì)量的前提下，及時完成本職工作亚洲一级在线毛片。

　　3欧美性爱在线a片视频、責任感：是否有很強的社會、集體感和工作責任心在线免费观看国产黄色A片高清，有強烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神久草中文av在线，積極主動地開展、完成本職工作或交給的工作任務亚洲伊人成无码91。

　　4国产免费三级片视频、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽，能否團結(jié)其他同志一道工作3344在线视频免费播放；能否體現(xiàn)團隊精神金发白妞AV在线播放，是否愿意為他人服務、與他人合作中文字幕在线观看公司。

　　5美女色色色网站、發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學，樂于接受新觀念中国农村妇女HDⅩXX、新知識和新方法日本大片黄色，追求上進，刻苦鉆研工作中的難點国内机关自拍视频在线观看，在本職工作中積極主動開展創(chuàng)造性的勞動又大又粗又色。

　　6、出勤狀況：請假美女扒开双腿做爽爽视频、遲到国产精品欧美福利久久、早退的次數(shù)，是否遵守考勤和請假制度欧美a网站，自律程度色就是色综合网。

　　7、思想品德：是否有很好的個人修養(yǎng)国产美女丝袜喷水、富有愛心精品国产区一区二免费观看、樂于助人。

　　8国产综合精品一区二区、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或主管交給的任務要求三级片av片毛片免费在线播放，完成、超額完成或不能完成所承擔的工作任務玖玖玖在线有精品6。

　　9人成网免费、工作能力：能夠把專業(yè)知識充分運用到本職工作中，體現(xiàn)自己良好的動手能力无码无毒黄色网站，圓滿完成工作任務A在线免费看。

　≡谙呤悠蹈＠�资源。ǘ�）對中高層管理人員的考核內(nèi)容：

　　1、專業(yè)知識：掌握日本人V精品视频一区、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度强奸乱伦无码AV，對其工作的內(nèi)容、要求女性黄色下体免费照片和视频永远免费、方法AAA性爱片、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務知識的了解程度操逼网av。

　　2看黄片二级、工作效率：運用相應的知識及技能按時、按質(zhì)完成所要求的工作国产污视频网站在线观看；在負責的主要領(lǐng)域中實現(xiàn)有價值的目標H色视频网站。

　　3、責任感：是否有很強的社會国产乱伦视频免费观看、集體責任感和工作責任心日韩成人成色在线播放网站，有強烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極主動地開展国产永久在线视频、完成本職工作或交給的工作任務6080午夜三级中文在线观看。

　　4、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽日韩黄色视频中文字幕，能否團結(jié)其他同志一道工作欧日一级黄片；能否體現(xiàn)團隊精神，是否愿意為他人服務自拍视频.com、與他人合作色色五月天社区；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門以及外部資源的關(guān)系，充分調(diào)動各種資源操美国大逼，順利完成各項工作任務黄片看看。

　　5、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或領(lǐng)導交給的任務要求丁香欧美亚洲小说在线观看，完成26uuu欧美综合、超額完成或不能完成所承擔的工作任務。

　　6人人操大屁股、工作熱情：工作是否積極超碰青春娱乐网、主動，能否保持飽滿的工作熱情黄片免费进，帶動并鼓勵員工們以良好的精神狀態(tài)實現(xiàn)工作目標一级视频a。

　　7、領(lǐng)導能力：是否有合理的計劃久久九九精品99精品、有遠近結(jié)合的目標18禁黄网站禁片无码观看、有科學的方法，調(diào)動員工的工作積極性黑人的又黑又大又长，形成良好的工作氛圍久热日韩视频免费无码观看网站，建立起良好的領(lǐng)導威望和威信；是否有較高的政策水平和決策能力欧洲精品视频免费播放，有較強的發(fā)現(xiàn)問題www.青青、分析問題和解決問題的能力。

　　8日韩成人作爱在线视频观看免费播放、組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源国产激情自拍视频在线观看，保質(zhì)、高效地完成有關(guān)任務以及分管的部門的日常工作欧美老妇逼，保證分管的機構(gòu)順暢運作女生被操的喷水视频，工作任務順利完成。 9一级黄免费视频、自律程度：是否按照公司的各種規(guī)章制度嚴格要求自己和下屬不卡国产在线，不劃小圈子、不搞小團結(jié)欧美黑白配性爱视频、是否有背于職業(yè)道德和公司規(guī)定的不良行為www欧美操逼视频。

　　10、培養(yǎng)下屬：是否關(guān)心美女黄片视频免费观看、愛護下屬国产综合精一区二区在线观看，積極主動幫助、培養(yǎng)下屬欧美精品热视频在线观看，為下屬設(shè)計職業(yè)生涯計劃黄片A片视频免费在线观看，并提供必要的發(fā)展機會，為公司培養(yǎng)人看人爽人操人摸人日人碰、儲備技術(shù)骨干和能夠勝作重要崗位的接班人久久精品一二三美女。

　　11、業(yè)績考核：根據(jù)集團公司制定《集團公司總經(jīng)理班子考核辦法》及《各子公司總經(jīng)理班子及項目部經(jīng)理的考核辦法》對其業(yè)績進行考核和獎罰可以永久免费观看的一级视频。

　�91在线视频第一页。ㄈ�）對長期員工的考核內(nèi)容：

　　每年對長期員工的考核進行一次德、功嫩草久久久久久久精品99、勤有人有片在线观看视频、紀四個方面的考評，并實行末尾淘汰的方法黄色视频直接进，吐故納新~级黄色视频高清视频。

　　根據(jù)考核結(jié)果按照比例取消部分長期員工資格；部分人員不晉級亚洲人成A片在线观看尤物；另外按照現(xiàn)有長期員工總數(shù)的比例吸納新的長期員工性一级录像视频网站免费大全。

　　第八條評分

　　1欧美综合色婷婷欧美综合五月、一般管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)、中上av黄色在线观看免费、中国产一级激情免费视频、中下、劣五個等級1024色婬免费视频，100分—90分為優(yōu)等一级无遮挡真人毛片A片；89分—80分為中上；79分—70分為中A级黄色网站免费看；69分—60分為中下国产操av，59分以下為劣。

　　2亚洲欧美天堂在线、自評分不計分丝袜AV观看一区，只作為初評時的參考；

　　3国产精品亚洲精品91、中高層管理人員的考核主要分為三大類偷拍视频无码，即態(tài)度考核、能力考核亚洲色欲综合网在线观看A、業(yè)績考核欧美一级视频网站免费在线观看，其中態(tài)度考核和能力考核各占15%，業(yè)績考核占考核比例的70%成年无码av网站天堂网。

　　第九條考核紀律

　　1久久精彩视频7、績效考核關(guān)系到每個員工的切身利益，各級項目負責人黄片aaav免费、各部門經(jīng)理及相關(guān)負責人必須本著對每個員工負責亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，對公司負責的高度責任感，嚴肅認真對待績效績考核色欲天天婬色婬香综，各負責人應嚴格把關(guān)欧美一级专区，嚴格按照考核原則和程序進行。

　　2黄色成人网站在线观看、在考核過程中国产A级高清视频毛片，如有徇私舞弊、弄虛作假国产精品区最新视频、打擊報復行為国产盗摄一区，一經(jīng)查出，將嚴肅處理网址在线观看国产日韩视频。

　　第十條附件

　　一般管理人員考核表

　　員工績效考核表

　　姓名 工作部門 崗位 考核項目 分值

　　第八章 薪酬管理

　　第一條年度工資總量基數(shù)按照當年我廠經(jīng)營成果及預測工資增長幅度日韩乱伦字幕中文一区，報公司人力資源部確定。實行總量控制不要快播的黄色网站，絕不超提色色色五月天久鬼久。

　　第二條按照崗位測評日本很爽免费网站、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行計件工資偷拍福利视频网站、銷售額費用結(jié)算欧美在线视频干美女、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資。

　　第三條員工的基本工資制度

　∶�片A片在线观看免费在线观看。ㄒ唬┙�(jīng)營者年薪制度

　　廠長2019最新黄片、副廠長操bbw、三總師等實行年薪制精品久久久无码午夜福利五色月。年薪由基薪和風險收入兩部分組成【镁霉�产乱片；�薪標準根據(jù)我廠資產(chǎn)凈值先锋视频资源在线、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我廠員工平均收入水平確定亚洲情欲在线免费视频；風險收入以基薪為基礎(chǔ)谁有黄色av网站，根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營成果、責任大小九九久久精品视频、風險程度等因素確定被公侵犯玩弄漂亮人妻，最高為基薪的1、5倍18禁黄色网站免费观看。

　�99re视频这里只有精品。ǘ�）一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動評價的基礎(chǔ)上，對一般員工實行以勞動技能国产原创视频在现观看、勞動強度先黄色网站在线观看、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制久亚洲美女视频，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣�活費用價格上漲的指數(shù)變化18福利午夜福利视频少妇，作適當調(diào)整。

　　第四條其它工資問題的處理規(guī)定

　∨访谰�品在线性爱视频。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理

　　經(jīng)過有關(guān)錄用程序A片免费网站一区二区，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期，見習期滿后執(zhí)行定級工資標準天天操天天；對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期亚洲黄色视频一区入口。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資国产97AV一区二区三区。對于新錄用的復員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人最黄的网站，不再執(zhí)行熟練期工資標準。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同www.欧美黄色网站，自錄用之日起99久久99久久精品免费看子伦，執(zhí)行定級工資標準美女视频黄a免费久久。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。對我廠特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員天天狠天天透天干天天怕∴，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行日韩在线观看黄A片免费视频。

　　（二）員工崗位變動的工資處理

　　廠屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的亚洲國產綜合无码一区二区，其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準豆奶app下载进入ios。其技能工資標準的處理為：

　　（1）各類員工崗位變動亚洲中字乱伦一区二区，技能工資根據(jù)實際情況變動亚洲欧美日韩一区二区在线。生產(chǎn)員工實際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿5年不滿10年的日韩系列在线精品视频观看，技能工資降低一級www黄片com，不滿5年的，技能工資降低兩級久久精品亚洲精品无码白。從事實際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的亚洲色图无玛一区二区在线观看，調(diào)到后勤工作以后，工資不變在线欧美一区二区；不滿15年的www.夜夜，技能工資降低一級。從事生產(chǎn)的員工調(diào)到銷售的一级a一级s爱片免免费免免高潮，從事生產(chǎn)工作實際年限滿5年的A级毛片免费无码真人，技能工資不變；不滿5

　　年的欧美人体十八禁柔术视频，技能工資降低一級欧美一级黄色日批。從事后勤工作的員工不滿5年，調(diào)到銷售或車間工作黄色网站视频网，只能享受一次高定技能工資待遇一级毛片AA片免费视频在线播放。

　　（2）從事技術(shù)操作的員工變動崗位的污污污午夜福利18禁，其技能標準不作變動黄色网站在线看国产免费。

　　（3）員工因工負傷（包括職業(yè)捕�京热精品。┬枰獚徫蛔儎拥纳�网站性感污，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理。

　�anjiuse在线观看。�4）對所有變動崗位的員工可以直接进入的黄色网站，都給予一定的學習熟練期，學習熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則狼友免费在线观看视频，安排到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習www.91色.com，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條有關(guān)假期及加班加點工資支付

　　員工在享受年休假手机看片日韩精品视频在线看、探親假日本黄色网站亚洲黄色网址、婚假、喪假期間的工資支付一女三男A片视频，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)男人看的网址；根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄网站免费看黄色。

　　第六條員工工資增長機制

　　為維護員工的長遠利益黑人又粗又长大战白妞，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性一级高清理论片免费大全，我廠將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排在线免费观看黄片日，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當調(diào)整www.91免费视频。

　　第九章 獎懲辦法及福利待遇

　　第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵国产精品无码AA不卡视频，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作欧美区第一页、奮發(fā)向上女高中生第一次破处，特制定本辦法。

　　1色偷偷一区二区无码视频、處分

　∨访佬园�手机在线。�1）管理崗位人員記過以下（含記過）處分，報主管經(jīng)理批準黄色网站视频一区；管理崗位人員記過以上處分黄色国产第一区，報董事長批準。

　」�产精品一级A级理论片在线观看。�2）工人崗位人員記過以下（含記過）處分三级色色色色色色，隊長有直接處理權(quán)人人操五月肥妇；工人崗位人員記過以上處分国产色妇女在线视频，報主管總經(jīng)理批準亚洲免费看片网站。

　⊙侵蘧�品国产精品乱码不卡√。�3）計件工和臨時工由施工隊長直接處理小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。

　　處分應由被處理人所在隊（點）的負責人以書面形式通知本人并抄送公司人力

　　資源管理部門及財務部計入檔案和執(zhí)行亚洲毛片在线播放，超出處理權(quán)限的應以書面形式說明事實和處理意見報告上一級核實后做出處理決定外国性交网。

　　2最新乱伦网址、獎勵

　　獎勵由被獎勵人所在隊的負責人把事跡以書面形式報主管總經(jīng)理簽署意見毛毛片毛片性色VA久久久，記功以下由項目經(jīng)理批準www.aiai2000.com，記大功由經(jīng)理辦公會議批準，先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范由董事標長批準。

　　第二條獎懲

　∩�呦呦呦官网。ㄒ唬┆剟�

　　1久久久久A级毛片免费看、公司獎勵按照事跡突出程度分為以下六類

　　（1）嘉獎日韩免费小视频，并獎勵200元www.xxxx.xom；

　　（2）記功做国产在线播放，并獎勵400元性生交A片；

　　（3）授予安全先進個人稱號女人被添全过程A片，并獎勵500元一级毛片永久免费视频；

　　（4）記大功538在线无毒播放，并獎勵600元久久久久国产精品永久首页；

　　（5）授予公司先進生產(chǎn)（工作）者稱號亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，并獎勵1000元日韩午夜短片在线观看；

　　（6）授予公司勞動模范稱號国产免费A片区，并獎勵1200元国产黄色一；

　　2、有下列事跡之一者91在黄色线视频，予以嘉獎

　∪蘸�中文激情无码迅雷下载。�1）一段時期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)（工作）任務，質(zhì)量優(yōu)良古代一级婬片A片AAA毛片中文；

　∶琅�裸体黄网站18禁无遮挡。�2）領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者www.日韩.com；

　⌒陨�网国产。�3）預防機械發(fā)生故障或搶修設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者；

　【�品日韩手机版视频在线观看。�4）其他對公司或公眾有利益的行為天天日天天色天天干，具有事實證明者；

　　3毛片网址视频在线观看、有下列事跡之一者久久这里只有欧美精品，予以記功

　　（1）提出合理化建議欧美亚洲另类在线一区二区，經(jīng)采納施行午夜级小电影，卓有成效者美女露出奶头18奶水喷高潮网站；

　　（2）節(jié)約材料自拍99页，或?qū)�廢料利用卓有成效者欧美熟妇淫乱；

　　（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者a视频免费在线观看；

　∽钚挛蘼氩豢ㄊ只�在线视频播放网站。�4）執(zhí)行臨時緊急艱險任務能依限完成者；

　　4www欧美A片、有下列事跡之一者一级古装A片，予以記大功

　　（1）執(zhí)行艱險任務亚洲自拍色图，成績突出欧美精品免费a；

　　（2）在新技術(shù)應用国产色无码专区视频，新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出全黄视频A片；

　　（3）維護公司重大利益亚洲欧美高清在线精品四区，避免重大損失者欧美色色色色色图；

　　（4）遇有意外事件或災變国产精品最新高清网址，奮不顧身无图无码视频网站在线，不避危難91九色熟女大屁股，因而減少損害者精品91在线；

　　5、授予稱號

　　先進生產(chǎn)（工作）者精品无码三级在线视频网站、安全先進個人和勞動模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評定授予91av福利在线观看。

　　6、為鼓勵員工積極向上av网址入口，公司獎勵實行年度累進轉(zhuǎn)換：

　〕扇嗣�片视频免费无卡播放。�1）當年嘉獎三次，第三次按記功獎勵A片一级黄片毛片。

　�91亚洲国产亚洲综合尤物。�2）當年記功三次，第三次按記大功獎勵并晉升一級工資日韩一级免费黄片。

　∩俑疚蘼胧悠狄患丁（二）處分

　　1、公司處分依違反規(guī)定性質(zhì)分為以下六種

　�chengren视频在线观看。�1）批評

　±侨司镁靡寥宋蘼胫形耐�。�2）警告，并罰款50元；

　」�产黄片视频在线免费观看。�3）記過欧美口活视频，并罰款（本人月工資的10%—15%，且≤300元）曰批视频免费40分钟动；

　≡谙吖劭匆磺�你懂的。�4）記大過，并罰款（本人月工資的15%—20%igao在线，且≤600元）欧美性爱一级片A片；

　　（5）除名天天综合网婷婷网，并罰款（本人月工資的20%—30%95视频A片免费体验在线观看，且≤1500元）；

　』粕�视频在线看呦。�6）辭退天天干干干。2、有下列情況之一者青青艹逼网站久艹免费，給予批評

　⊙侵廾夥鸦粕�网站入口。�1）遲到、早退日本色二区、脫崗中国国产黄色视频、串崗在一小時以內(nèi)，未造成損失的亚洲欧美自拍偷拍；

　�h视频黄在线观看。�2）工作態(tài)度不認真；

　∥畚刍苹艫片X。�3）其它應受到批評的行為黄片视频3级。

　　3、有下列情況之一者精品在线播放视频，給予警告處分

　『�国三级在线观影。�1）曠工一天；

　〕赡昝夥袮片视频黄网站在线观看。�2）遺失重要文件3D动漫强奸视频、物件或工具（價值50元以上）者；

　∫盎ㄉ缜�日本WWW。�3）違反操作規(guī)程最近中文字幕视频免费手机版、違章指揮、浪費材料三级黄片抠屄免费观看视频、能源或工作失職404黃色網站免費看，造成經(jīng)濟損失200–1000元或停工12小時以內(nèi)者99精品日中；

　　（4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時間賺外快的caoprom在线；

　⊙侵夼访缆衣胍磺�二区。�5）對違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應受到批評的行為刻意隱瞞的；

　“茨σ患睹�片真人。�6）管理人員對犯有錯誤的人員不及時處理者欧美老女人性爱；

　　（7）打架斗毆后動手者av无码aV天天aV天天爽；

　【镁�95国产热情精品国产。�8）不聽領(lǐng)導的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者；

　∪巳松淙巳丝葱园�视频。�9）對安全整改通知未按期整改97免费视频在线观看，尚未造成事故的；

　�2020在线观看黄色视频播放网站。�10）其他制度規(guī)定應給予警告處分的在线成人网站免费。

　　（11）年終考核不合格三级黄免费视频网站，經(jīng)考察試用仍不合格者亚洲熟妇性爱。

　　4、有下列情況之一者在线国产福利网站，給予記過處分

　∶夥芽椿粕�网站在线看。�1）不愛惜公物，浪費原物料亚洲黄色视频一区二区三区；違章指揮欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)12——48小時的；

　」�产免费观看黄页影视网站在线观看。�2）工作時酗酒滋事欧美A以一区二区三区，影響工作秩序者；

　∨�人一级A片免费视频。�3）賭博和打架先動手者（賭博的沒收處理）；

　⊙侵夼分薮荷�另类。�4）無理取鬧禁止18观看，不聽勸阻，嚴重影響工作秩序者麻豆久久；

　【�品亚洲护士av无码番号。�5）對上級決議拒不執(zhí)行，影響生產(chǎn)進度者欧美XXXX做受欧美18；

　�A级毛片高清免费视。�6）發(fā)生事故隱瞞不報的A级毛片全部免费高清视频人人；

　　（7）對安全整改通知未按期整改亚洲色av噜噜狠狠爱，造成一般事故的国产高清在线观看AV片麻豆。

　　5、有下列情況之一者久久一本AV观看片，給予記大過處分

　∪蘸�欧美一级在线视频在线。�1）違反操作規(guī)程或違章指揮造成事故或因工作失職，直接經(jīng)濟損失在5000元—10000元或停工停產(chǎn)48——72小時的小草短视频；

　【镁没粕�网站视频写真。�2）挑撥是非，造成同事間的矛盾或造謠生事的日韩美女福利动图视频在线观看；

　∥逶绿焐�色网站。�3）欺下瞞上，影響極為惡劣的六月婷婷,激情九九；

　∨访廊�级电影限制黄色福利视频。�4）擅自將公司秘密級文件或秘密會議內(nèi)容泄密者；

　⊙侵薰�产色图视频。�5）對安全整改通知未按期整改女同性恋一区二区，造成大事故以上的。

　　6www.九九久久、有下列情況之一者有码一区，給予除名，各相關(guān)單位永不錄用

　⊙侵拮酆弦磺�二区精品久久。�1）連續(xù)曠工三天者久久久999国产；

　　（2）因工作不滿四虎成人入口在线观看视频网站免费，動手打上級領(lǐng)導者成人网站香草视频在线观看免费下载；

　　（3）有意涂改或開假票據(jù)欧美黄色网站有哪些、假證明以謀私利者1级黄片免费看；

　　（4）挪用公款者批女人精品国产；

　∏榛仆�站。�5）利用職權(quán)，索取回扣或收賄賂者女同一区二区三区在线观看；

　∨分扪侵蕹蒩v人片天堂网网址。�6）利用公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損失者国产一区二区精品偷斗情；

　÷槎古九臼悠怠（7）故意造謠或煽動伦理天堂百度影音在线观看网站，造成公司人心浮動者；

　∫患睹�片久久w。�8）故意泄露絕密級文件黄页免费视频大全、會議內(nèi)容及公司技術(shù)者；

　⊙侵蘅ㄍǘ�漫激情另类。�9）盜竊公私財物者国产毛片黄片；

　　（10）見災不救色网视频A，釀成大禍者久青草视频精品线在线观看；

　　（11）因工作失誤欧美日韩中国产视频，造成10000元以上損失或停工停產(chǎn)72小時以上者三级视频中文字幕；

　　（12）生活作風不正激情图片亚洲精选欧洲另类，影響惡劣的国产免费无码视频午夜无码；

　　（13）其他制度規(guī)定應給予除名的黄色WWWXX。

　　7女人高潮毛片、辭退：

　　對因非除名的原因而解除聘用關(guān)系的人員的處分。

　　8欧美大片www、公司懲處實行年度累進轉(zhuǎn)換

　』粕�网站一012。�1）當年批評三次，第三次按警告處分日韩av免费a片网站；

　∧愣�得福利影院在线观看。�2）當年警告三次，第三次按記過處分久久999wwwww；

　�999超碰。�3）當年記過三次，第三次按記大過處分欧美黄色A精品，并降一級工資欧美VA影院；

　　（4）當年記大過三次A片吃奶一区二区三区四区，給予除名99久久精品国产首页免费。

　　9、對造成經(jīng)濟損失的責任人日本人人操人人摸富，除按本制度條款處理外，并要求賠償直接損失的10%——30%国产日本一区二区在线视频，汽車事故承擔5—20%的經(jīng)濟責任（根據(jù)事故大小定）国产黄色高淸视频。在經(jīng)濟賠償事項未了結(jié)前看亚洲免费美女黄片，不得離開本公司。

　　第三條員工的社會保障

　　1精品国产色哟哟在线观看、嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策人人揉揉揉揉揉日日，認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險高清在线中文字幕一区、失業(yè)保險秋霞理论久久理论电影、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。

　　2性生活黄色网站、所屬各單位及員工個人亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金A片视频网站免费观看、失業(yè)保險金等各項社會保險費国产精品盗摄!偷窥盗摄。

　　3、對符合離（退）休條件的人員外国一级黄色网站，由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關(guān)部門審批国产区无码激情。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者，自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位国产另类亚洲，享受退（離）休待遇国产欧美一区二区在线播放。

　　第十章 保密

　　第一條主要內(nèi)容

　　（1）保密種類久久九九99精品网站成年；

　」�产精品第13页。�2）技術(shù)秘密；

　√焯猛鴄v资源www。�3）內(nèi)部管理秘密美女免费黄色网站a；

　　（4）保密守則黄片、com好吊操视频。

　　第二條密種類

　　凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密A级毛片不卡免费视频观看，公司所有成員必須負有保密的責任和義務。

　　公司秘密分為兩類：技術(shù)秘密和內(nèi)部管理秘密自拍偷拍15。

　　第三條技術(shù)秘密

　　1无码AV天堂一区二区、公司為開發(fā)項目投入購買的設(shè)計資料；

　　2欧美精品一区二区观看、設(shè)計講座的記錄性交配视频网站35、設(shè)計方案、設(shè)計功能99超碰免费、規(guī)格說明操操射射、立項報告、設(shè)計文檔一本道在线免费观看无码一区二区、產(chǎn)品開發(fā)計劃国产精品久久久久高；

　　3日韩妓女精品影院视频播放在线观看、合作單位提供的各種設(shè)計資料；

　　4操屄视、公司開發(fā)產(chǎn)品所設(shè)計的資料女人十八片、程序流程；

　　5青草不雅三级在线观看、公司內(nèi)部的其它技術(shù)資料国产一级特黄在线视频；

　　第四條內(nèi)部管理秘密

　　1、公司辦公會議紀要欧美日韩高清性色生活片，技術(shù)討論會議紀要久青草视频；

　　2、各類報表狼友视频在线免费；

　　3久久伊人青草、人事資料：公司的各項規(guī)章制度、薪資情況在线污网站、福利制度

　　以上內(nèi)容除形成的文字的文件97特大黄片、報表、資料婷婷五月综合800，也包括計算機存貯的文件和存貯介質(zhì)狠狠se狠狠ri91视频。

　　第五條保密守則

　　1、公司員工不得利用各種手段了解或獲取不屬自己工作范圍或未經(jīng)公司許可接觸的公司秘密免费涩涩在线视频网。

　　2欧美日韩亚洲、未經(jīng)公司書面同意，不得擅自向公司其他員工提供美国一级牲交黑大粗硬大片学校、復制亚洲欧洲国产码专区在线男男、拷貝自己所掌握的公司機密資料。

　　3欧美一级爽爽爽www、在開發(fā)過程中形成的正式文檔欧美另类激情视频在线观看、圖紙、程序官产在线免费观看无码、各種資料中文字幕国产无码、合同協(xié)議及各種成果均要及時上交公司相關(guān)管理部門，并要上交原件超碰人妻97精品。

　　4日本欧美国产激情、公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料，在辭職三A黄色网站、辭退離開公司必須辦理退還手續(xù)我想看黄色一级高清无码视频，并負繼續(xù)保密的責任。

　　5、擁有公司機密資料的員工国产东北老妓女视频在线，必須認真保管使用資料自拍视频最新日韩欧美，不得遺失91亚洲精品自在在线观看不卡的、轉(zhuǎn)借欧美日韩美女1000，不經(jīng)允許，不得帶出公司国内JIZZ。

　　6亚洲午夜A∨无码毛片久久、凡是違反本規(guī)定者，依據(jù)獎懲辦法相關(guān)條款處罰亚洲精品福利视频，情節(jié)嚴重者激情偷乱人伦文学，除處罰外，還要追究相應法律責任日韩视频一区二区。

人力資源管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為了進一步規(guī)范公司人力資源管理超碰在线免费公开，使人力資源工作更加科學化，建設(shè)一支高素質(zhì)中文无码性爱、高追求人人摸人人看人人亲、重實千的人才隊伍，更好地推動公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標日本女子婬荡视频一区二区三区，根據(jù)國家相美法律法規(guī)免费观看欧美日韩亚网红，結(jié)合公司實際情況，特制定制度本日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。

　　第二條本制度適用于本公司員工的聘用鲁吧鲁吧鲁吧、試用、報到国产国语对白Av在线、薪酬97在线欧美超碰、福利、任免久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、調(diào)崗三级片A片一级片、離職、休假国产影视午夜在线观看视频免费下载、出差又爽又黄又舒服的网站视频、培訓、考核精品国产AV最大网站下载、退休等事項久久免费看一级毛片一级A片。

　　第三條本制度適用于公司全體員工(除總經(jīng)理外)。

　　第四條本制度堅持效益優(yōu)先羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、兼顧公平成人十八黄色网站视频国产、促進公司與員工共同發(fā)展的原則，正確處理公司與員工的利益關(guān)系。

　　第五條本制度由人力資源部門制訂91久久精品偷拍网站，經(jīng)總經(jīng)理審批中文字幕专区，各部門監(jiān)督并執(zhí)行。

　　第二章員工編制中国AV黄色网站、招聘與錄用制度

　　第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要青娱精品在线p，由人力資源部門提出計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施香港一级婬片A片AA。

　　第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計劃書中国一级免费A片，包括短期人力資源規(guī)劃、中期人力資源規(guī)劃毛片毛片毛片高清免费、長期人力資源規(guī)劃18禁无码免费久久免费看，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

　　第三條員工招聘堅持公開招聘中文无码亚洲色偷偷A片、公平爭国家一级A片一级毛片、擇化錄取、人崗西配的原則進行欧美不卡一区。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進行国产免费看黄色网站，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實施。

　　第四條條招聘程序

　　(一)人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計劃尤物在线视精品在亚洲，由總經(jīng)理審批后實施国产原创无码视频在线观看。

　　(二)臨時招聘由用人部門負責人填寫招聘申請表，人力資源部門審核后日韩精品国语在线观看免费视频网站，交由分管部門副總經(jīng)理審批后進行招聘在綫看中文字幕。

　　(三)招聘甄選工作須嚴格按照初試、筆試中日韩最新无码视频网站大全、面試一级黄色在线观看、心理測驗、體檢流程進行欧美18免进，禁止任何人徇私舞弊又色又大又粗又硬又爽动态视频。

　　第五條錄用程序

　　(一)甄選合格后，由人力資源部門發(fā)送錄用通知黄色网站高潮视频免费观看，擬錄用員工須在規(guī)定時間內(nèi)報到;若無法按時報到美女双腿张开被操出白浆，須提前向公司說明情況，未按時報到者一律視為放棄此次錄用資格18AV视频。

　　擬錄用人員報到時應攜帶以下材料;

　　個人身份證原件及復印件1份;

　　與原單位的離職證明;

　　學歷證書原件及復印件1份;

　　相關(guān)資格證書原件及復印件1份;

　　近期1寸免冠彩照2張

　　個人近期(3個月內(nèi))體檢報告;

　　其他獲獎證書原件免费看小姐操逼网站。

　　(二)人力資源部門審核新員工入職材料，并引導新員工辦理入職手續(xù)国产黄片亚洲欧美，熟悉公司業(yè)務岛国免费人人操、公司環(huán)境與公司文化97国产a片观看视频。

　　第六條試用期管理

　　(一)試用期期限

　　新員工該用期視勞動合同期限長短而定，具體如下所示：

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的日韩黄色网站中文字幕，試用期為1個月

　　勞動合同期限1年以上不滿3年的丝袜激情在线一区，試用期為2個月;

　　年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月特黄大片AAAA级毛片。

　　(二)試用期考核

　　新員工試用期內(nèi)須接受考核无码,色,不卡,AAA，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定，由人力資源部門組織實施色色色中心。試用期考核結(jié)果與新員工轉(zhuǎn)正掛約尤物网站视频免费看，考核通過者才能正式成為公司員工。

　　(三)試用期轉(zhuǎn)正

　　試用期轉(zhuǎn)正主要有以下3種情況：

　　1日韩www、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，可由用人部門負責人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理審批后免费网站在线观看人成视频，轉(zhuǎn)為正式員工

　　2综合国产涩涩在线观看视频、試用期滿并通過試用期考核的員工，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产羞羞视频在线观看。

　　3亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、試用期被證明不符合錄用條件的員工，人力資源部門可提前7個工作日通知員工黄色片视频A急片，辦理辭退手續(xù)国产一区二区视频免费看。另外，針對試用期期間有重大違紀行為的新員工色又色综合，公司可無條件辭退精品国产丝袜在线拍国语APP。

　　第三章員工薪酬及福利制度

　　第一條員工薪酬構(gòu)成

　　公司員工薪酬由基本工資、崗位津貼综合视频一区、績效獎金組成99er久久免费只有精品，具體內(nèi)容如下：

　　(一)基本工資依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司效益情況而定，為員工每月固定收入369超碰在线观看。不同崗位的基本工資不同日韩美女观看成人片在线播放网站，我公司最低基本工資為1500元/月。

　　(二)崗位津貼

　　崗位津貼是為了補償公司職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式国产一级av网址，接月發(fā)放自拍日韩在线视频播放。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有，且崗位津點按照崗位責任輕重與工作環(huán)境的好壞而定91碰视频在线，不同崗位的崗位津貼不同国产精品91在线播放，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整。每年年底公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼麻豆激情，其他時間原則上不予調(diào)整五月婷婷激情网站。

　　(三)績效獎金績效獎金是根據(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎勵可以在线看的av网站，按月發(fā)放。

　　(四)員工調(diào)薪程序

　　1欧美色色一区、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請又黄又硬又粗又大免费无遮挡，填寫調(diào)薪中請表，并交由人力資源部門審核

　　2综合精品一区、人力資源部門根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定與崗位市場聾酬水平對調(diào)薪方案進行審核免费三级片一区，并給出合理的調(diào)薪范國，交由總經(jīng)理進行審核bbw欧美熟女。

　　3欧美熟妇A片在线A片织频、總經(jīng)理參考部門經(jīng)理與人力資源部門的調(diào)薪意見給出最終的調(diào)薪意見

　　4、人力資源部門與調(diào)臍員工進行面談欧美日韩亚洲视频1，告知其調(diào)薪結(jié)果欧美黄色第一页。

　　第二條員工福利構(gòu)成

　　(一)社會保險

　　公司按照國家相關(guān)規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險国产高清久久久久久、失業(yè)保險欧美粗黑硬一级特黄、工傷保險、生育保險和住房公積金人人操人人妻人人色。

　　(二)休假福利公司員工享受國家法定公體假日久久久久国产精品免费免费播放，另外，公司員工還可以接公司政策事受其他體假片色色，包括產(chǎn)假欧美黄网站在线观看、婚似、探親假欧美一区二区肏屄、喪假嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、工傷似等。

　　(三)培訓福利

　　為了促進員工的個人度晨久久这里的视频都是精品，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓久久久久国产一级男女毛片高清版，包括入職訓、崗位技能培訓www.jslongdi.com、期產(chǎn)站訓澳门黄色三级视频、公費進修等。培訓項目的費用均由公司承擔国产一级无码AV片在线观看。

　　(四)補貼福利

　　為了保證公司員工的基本生活97www视频在线，響應國家相關(guān)政策的號召，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個人情況定期發(fā)放各種科貼中文自拍日韩精品视频在线观看免费，包括交通補通訊樸腦住房補貼和餐飲補貼国产原创在线观看播放网站视频免费。

　　(五)其他福利

　　為了豐富公司員工的業(yè)余生活，公司提供一年一度的公費旅游利凡入職滿一年的員工又黄又大免费黄片久久，均可享受国产品九九久久久精品。

　　第四章員工調(diào)動制度

　　為了激發(fā)員工的工作動力国产淫秽视频免费看网址，促進公司人力資源的合理流動，勞動合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進行崗位調(diào)動免费的av网站在线观看国产精品，包括晉升吊大综合网、調(diào)崗與辭退。公司關(guān)鍵崗位人員婷婷色香六月综合激情，如財務人員毛片视频免费人成观看、核心研發(fā)人員、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整亚洲黄色视频网，須總經(jīng)理審核通過在线播放18禁AV黄A片不卡，方可實施。

　　(一)崗位晉升

　　崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程美日韩AV人人操，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)亚洲人成无码网www，具體流程如下所示。

　　由員工填寫崗位晉升中請表91自拍偷拍网站，由部門經(jīng)理審核欧美亚洲日韩免费在线视频，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見，交由人力資源部門進一步審核曰本Xⅹ。

　　人力資源部門進行審核，給出相關(guān)意見并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定填寫建議晉升時間與建議斷黃2020人人摸人人操，交由總經(jīng)理審核

　　總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對員工的雷升中動進行審挑亚洲一区欧美日韩，并決定是否同意井

　　總經(jīng)理審批通過后，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進行晉開面談黑人与中国妞无码AV，告知員工相關(guān)事項1024欧美性爱视频。

　　人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告。

　　(二)調(diào)崗

　　調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動至其他崗位的過程十八禁AV午夜福利无毒不卡，包括平級調(diào)動與負向調(diào)動兩種在线黑人黄色网站。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的，具體流程如下所示亚洲日韩欧美一区二区。

　　1黄色视频免费网站免费、公司出現(xiàn)崗位空缺后，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請色一个啪啪，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進行調(diào)崗考慮免费的乱婬视频播放网站，制訂調(diào)崗方案。

　　2日本www.在线观看、人力資源部門與用人部門經(jīng)理国产精品对白一区二区三区、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理就調(diào)崗方案進行溝通，三方達成一致意見久久久久久久精品成人热，交由總經(jīng)理審批A黄片免费。

　　3天天干欧美性爱皇冠、總經(jīng)理根據(jù)人力資源部門、用人部門日韩经典自拍电影院在线观看、調(diào)崗員工所在部門的調(diào)崗意見日韩精品女邻居在线观看视频网站，給出最終的調(diào)崗決定。

　　4深爱激情综合网、總經(jīng)理審批通過后黄频网站在线免费观看，人力資源部門、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理與調(diào)崗員工進行調(diào)崗而談又粗又猛又黄又爽的视频。

　　5男人扒开女人下部添高潮的视频、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗通知。

　　(三)員工辭退

　　員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動關(guān)系的過程国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。員工辭退包括正常辭退與違紀辭退兩種情況最新毛片在线看。

　　1、正常辭欧美一区区三区视频。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況先锋影音每日资源色先锋，按照國家相關(guān)法律政策合法安置富余人員，與員工解除勞動關(guān)系的一種措施yinyuan国产精品。對正常辭退的員工黄色视频在线免费亚洲，公司應提前30日告知被辭退員工，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應的經(jīng)濟補償最好看的免费观看视频97。

　　2在线观看h一区、違紀辭退。當員工有以下行為時在线视频A片，公司可以依法解階勞動關(guān)系国产妇女黄色网站。

　　(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)日日草黄片免费看、工作秋序的黃色视頻的网址。

　　(2)違反作規(guī)程，損壞沒備中文字幕天堂中文五区、工具在线视频观看国产黄，浪貨原材料、能源国产自产21区国产盗摄，造成經(jīng)濟損失的欧美熟妇与小伙子性爱。

　　(3)不服從正常調(diào)動的。

　　(4)有貪污丝袜av射精中文字幕、盜竊欧美色播电影、賭博、營私舞弊等重大違紀行為的亚洲一级裸体av无码毛片。

　　(5)無理取鬧全国熟妇熟女最大网站，打架斗毆欧美能看的一级片网站，嚴重影響社會秩序的。

　　(6)犯有其他嚴重錯誤的日本s片。

　　(四)員工離職管理

　　199日韩精品视频免费看、員工離職類型員工離職包括以下3種類型。

　　(1)合同期滿離職美国一级毛片性爱视频。即勞動合同期滿后中国农村黄色网站av，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同的.，勞動合同關(guān)系終止国产人人干视频，員工自然離職在线欧美国产二区。

　　如員工在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同，應提前30日填寫“勞動合同期滿離職意向表”黄色网址日本最新视频，向所在部門負責人表明不再續(xù)簽合同的意向;部門負責人與員工進行離職面談免费黄色强奸A片，并填寫“離職面談記錄表”，交由人力資源部門處理一级黄色视频看看。

　　如公司在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同日韩一级黄色片无码，應提前30日告知員工，并由部門負責人進行面談无码视频在线观看网站，填寫“高職面談記錄表”欧美性天堂2019，由面談雙方簽字確認后国产亚洲丝袜制服，交由人力資源部門處理欧美美女A片一级。

　　(2)員工辭職欧美性爱一级视频C。即在勞動合同期限內(nèi)，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動關(guān)系的情況欧美黄色一级性交。

　　員工辭職需要提前30日告知部門負責人，提交辭職報告欧美亚洲图片小说综合网，填寫“員工離職申請表”亚洲妓女双渗透粗暴。部門負責人與辭職員工及時進行面談，了解離職原因www.色色色色色色，確實不能挽留的欧美一区2区三区四区高清，由部門負責人將“員工離職申請表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)。

　　(3)員工擅自離職爱看AV在线。即員工未按照規(guī)定向公司申請離職自拍欧美，或者離職中請未獲批準，擅自高職的情況色哟哟在线高清播放。

　　第五章員工培訓制度

　　(一)培訓原則

　　1国产在精品在线观看、戰(zhàn)略導向原則

　　培訓要服從或服務于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，培訓的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標中国大陆高清aⅴ毛片。因此东南亚无码出在线，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念日本乱码一区二区三区不卡，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標及戰(zhàn)略制訂培訓計劃，將培訓與開發(fā)同企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結(jié)合起來玖玖视頻。

　　2www、色、全面參與原則

　　公司開展員工培訓工作是為了改善公司全員的績效能力，進一步提高公司人力資源的綜合素質(zhì)欧美性爽欧美精品一。因此欧美在线免费观看视频，公司全體員工都必須積極參與，主動參加培訓人人澡人人爽人人夜夜，提高自身能力自拍偷拍精品专区，為公司創(chuàng)造更高的價值。

　　3这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、具體性原則

　　員工培訓要做到有的放矢玖玖日韩在线视频，針對員工的培訓需求提供具體的培訓課程。

　　4射射人人、系統(tǒng)性原則

　　員工培訓工作要系統(tǒng)化国产91页在线精品、規(guī)范化，形成完善的培訓體系把女人弄爽A片视频，方便公司進行直接管理国产春黄视频网。

　　5、全面性原則培訓內(nèi)容的設(shè)置要兼顧不同崗位精品高清久久久久久久久、不同層次員工的不同特點中文字幕350页，將理論知識培訓、專業(yè)技能培訓久久精品视频九九、素質(zhì)拓展培訓等內(nèi)容結(jié)合起來很黄很黄的免费视频在线观看，形成內(nèi)容全面、層次分明的培訓課程結(jié)構(gòu)黄色视频在线流畅。

　　6老熟女色色视频、及時評估原則培訓工作結(jié)束后要及時評估培訓效果，總結(jié)經(jīng)驗與不足免费黄色A片网站视频，為以后的培訓工作提供參考精品国产一级毛片在线看。

　　(二)培訓方法

　　培訓方法包括集中授課法、實際操作法天天干天天透天天日、觀摩法客人的黄色一级片操操操、多媒體教學法、案例分析法mianfeihuangseshipin、研討法Aa在线免费观看网址、參觀教學法、技能大賽等。

　　(三)培訓類型

　　培訓類型包括入職地訓7777色综合、在肉培訓二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、轉(zhuǎn)肉培訓升培訓與輔導培訓。 1国产在线播放线视频、入職培訓

　　入職培訓即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓課程国产特黄品爱网，培訓目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務、組織結(jié)構(gòu)中文一级免费视频、發(fā)展歷史等基本情況国产无遮挡免费视频一区二区，使新員工盡快融入公司文化，適應新的工作環(huán)境久草欧美。

　　2人人干探花、在崗培訓

　　在崗培訓是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓，包括專業(yè)知識培訓日韩区精品在线、崗位技能培訓和能力素質(zhì)培訓等老熟妇乱伦视频。

　　3、轉(zhuǎn)崗培訓

　　轉(zhuǎn)崗培訓是公司為調(diào)崗員工提供的培訓97超碰人人草，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應新崗位三级片XX，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標準。

　　4免费黄色视频日、晉升培訓

　　晉升培訓是公司為晉升員工提供的培訓国产激情毛片，培訓內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識與技能、管理能力與技術(shù)培訓官网啪啪啪网站，培訓目的在于使晉升員工盡快地適應新崗位亚洲一级A片A毛，提高晉升員工的管理能力

　　5、輔導培訓

　　輔導培訓是公司為工作業(yè)績欠佳亚洲欧美日韩专区、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓培訓內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識色播播电影、崗位實操技能與綜合能力素質(zhì)，培訓目的在于提高員工的工作能力国产使劲cao视频，改善員工的工作績效黄色网站日韩免费在线观看。 (四)培訓效果評估

　　培訓工作結(jié)束后，人力資源部門需要對培訓工作進行評估新怡红院在线视频永久，通過跟蹤觀察受訓對象的工作行為與工作效果評估培訓工作的有效性;通過詞查培訓對象、培訓部門培訓滿意度對培訓效果進行即時評估国产视频黄搜索，并形威書面評估報告日韩经典国内精品视频在线观看免费，為以后的培訓工作提供參考依據(jù)。

　　第六章員工考核制度

　　(一)考核原則

　　1亚洲欧美在线视频免费、正向原則

　　考核工作以提高員工績效為目的操逼毛片视频试看15分钟，應堅持重獎輕罰的正向原則。

　　2黄色视频.免费观看网站、公平公正原則

　　績效考核工作的開展需要堅持公平公正的原則五级黄18以上欧美片，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)人人做人人爽国产视。

　　3、嚴格性原則

　　考核不嚴格成人漫画在线，就會流于形式国产精品三区视频，形同虛設(shè)。所以考核要有明確的考核標準女的被男的C出水来免费视频，要有嚴肅認真的考核態(tài)度欧美福利x，要有嚴格的考核制度、程序與方法免费一级A片刺激视频在线观看。

　　4美女被操在线、及時反饋原則

　　考核工作結(jié)束后，人力資源部門須將考核結(jié)果及時反饋給員工亚洲A片不卡网站，并提出相關(guān)改進建議精品久久洲久久久久，改善員工的工作績效。

　　(二)考核范圍

　　公司所有在崗員工均需要參加考核酒色色色网站，包括總經(jīng)理1024无码中文、試用期員工在內(nèi)。

　　(三)考核方式與時間

　　公司員工的績效考核均采取關(guān)鍵績效指標考核法毛片视频在线免费观看，各崗位績效考核指標及考核表參看《xxxx公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被欧美操屄视频在线播放、季度考核和年度考核。部門經(jīng)理及以上級別人員不參加月度考核與季度考核www.1区，每年年終進行一次年度考核人妻啪啪视频。其他崗位人員則須參加月度考核、季度考核與年度考核呦呦导航在线。

　　(四)考核內(nèi)容

　　1人人操人人操人人操人人爽、工作業(yè)績考核

　　工作業(yè)績考核是對員工的實際工作效果進行的考核，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎勵;業(yè)績一般或較差者男人的免费网站网站，公司應予以規(guī)勸欧美一级a大黄片，督促員工改善工作績效。

　　2亚洲一边摸一边插在线视频、工作能力考核工作能力考核是對員工的業(yè)務能力一级性生活强奸免费不卡视频。基本素質(zhì)進行的考核经典1页日韩中文字幕视频在线，能力突出者美女裸体被操网站免费，公司將予以合理的晉升;能力一般或校差者，公司將有針對性地安排培訓无码操B在线播放，提高員工的工作能力伊人网在线免费。

　　3、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對員工對待工作的主觀態(tài)度進行的考核，包括對待工作的認真程度久久精品精品久久、負責程度wwww黄色网站、努力程度。工作態(tài)度積極者久久精品国产亚洲一区二区东京热，公司將給予造當?shù)莫剟?工作態(tài)度消極者欧美老妇女性爱网站，公司將給予及時規(guī)勸，屢次規(guī)勸仍無改善者公司有權(quán)辭退男人的天堂最新网址。

　　(五)考核評估

　　考核工作結(jié)束后人人上人人操超碰，人力資源部門組織相關(guān)人員召開考核總結(jié)會議，總結(jié)經(jīng)驗亚欧综合在线，不斷提高績效考核的效果欧美乱交牲交乱频，持續(xù)改進公司員工的工作績效。

　　第七章附則

　　第一條本制度如有未盡事宜超薄丝袜脚交足免费播放，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行国产拍精品。

　　第二條本制度由人力資源部負責解釋。

　　第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行变态日韩字幕无码视频下载。

人力資源管理制度11

　　第一章總則

　　第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化人人摸日日干、制度化、現(xiàn)代化的道路欧美日韩精品一区二区91，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平国产免费一级二级AV，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度国产黄色小网站。

　　第2條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)鋡ww.白白色，以德為先�?/p>

　　第3條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍�因才使用性爱av一区二区三区，保證動態(tài)平衡精品国产亚洲污黄网站在线观看。

　　第4條公司人力資源管理基本準則是：公開、公平久久久久精品国产三级、公正国内精品午夜理论，有效激勵和約束每一個員工。

　　(1)公開是指強調(diào)各項制度的公開性亚州日韩制服丝袜图片，提高執(zhí)行的透明度毛片激情片免费看。

　　(2)公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會国产亚洲无线一区二区。

　　(3)公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報欧美午夜艳，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。

　　第二章管理機構(gòu)

　　第5條人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門国产午夜福利在线播放92，主要職責包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務實際需要，研究組織職責及權(quán)限劃分方案及其改進方案。

　　(2)負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃无码一级毛片免费，配合公司經(jīng)營目標一区二区强奸，根據(jù)人力分析及人力預測的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計劃97干视频。

　　(3)設(shè)計欧美一级俄罗斯a片、推行、改進欧美色图亚洲、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程综合sese，并確保其有效實施。

　　(4)建立廣泛久久精品黄大片、暢通的人才輸入渠道国产欧美性爱大黄片，儲備人才。

　　(5)建立和維系良好持黄持好看视频免费、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系在线精品AⅤ视频一区二区，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強化人力資本的增值黄页观看在线免费。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境91第四色国产在线视频，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。

　　(8)致力于組織隊伍建設(shè)www1黄色视频免费，建立一支具有奉獻精神的亚洲无码乱伦精品，精干團結(jié)的核心骨干力量。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度激情久久小说，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學化亚洲a级毛片电影、規(guī)范化。

　　(10)負責公司定崗定編九九国产A片、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作欧美午夜性。

　　(11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施乱人伦人妻中文字幕app。

　　(12)管理公司勞動用工合同狠狠看香港澳门黄色片视频、員工人事檔案。

　　(13)負責員工異動的管理工作igao为爱寻找激情。

　　(14)負責員工考勤A级免费黄片、人事任免及獎懲工作。

　　(15)制定員工的薪資福利政策gs0431.com。

　　(16)制定教育培訓制度国产日韩在线亚洲色视频，組織開展員工的教育培訓。

　　(17)制定人事考核制度日韩二区，定期組織開展員工的考評亚洲av线网站，重點是員工的績效考評国产小视频你懂的在线观看百度。

　　(18)負責公司與外部組織或機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。

　　(19)指導在线亚洲免费、協(xié)助各部門在线精品亚洲一区二区大神，做好人事服務工作。

　　(20)其他相關(guān)工作亚洲图片欧美小说。

　　第6條公司實行全面人力資源管理人人操人人爽黄色，各部門須由第一負責人主管本部門人力資源工作，有義務提高員工工作能力亚洲国品网站，創(chuàng)造良好條件男人女人猛烈无遮挡免费视频，發(fā)掘員工潛力，同時配合人力資源部傳達欧美XXXXX性交、宣傳人力資源政策久久99精品久久久久久久旧本，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息中国一级婬片A片AAA免费。

　　第三章員工及編制

　　第7條凡公司聘用的正式A片在线播放观看中文字幕、試用、臨時国产在线无码精品麻豆不卡、兼職人員一级a爱大片免费视频免观看，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員欧美日韩国产综合一区二区三区、技術(shù)開發(fā)人員亚洲欧洲国产精品久久久、市場營銷人員、一般行政人員日韩高清视频在免费线、工人及其他人員五大類別免费在线观看青春草。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)熱愛祖國，熱愛公司www.香蕉网。

　　(2)遵守國家法律黄大色大片免费久久、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度福利一区首页。

　　(3)認同公司文化亚州欧美乱综合图片，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽美女裸体永久观看的网站。

　　(4)勤奮免费在线性爱视频、敬業(yè)、忠誠激情另类小说专区。

　　(5)嚴守公司秘密国产精品2020孕妇。

　　(6)保證公司財產(chǎn)安全。

　　第8條人力資源部須就各項工作職責的任務以及工作人員的條件等進行分析研究中日欧欧A级毛片免费看，制作“職務說明書”人人摸人人操人人插超碰，作為員工聘用国产黄网大全在线视频、管理、考評的依據(jù)人人干人人射人人草。

　　第9條公司實行定員定崗定編管理最近最新中文字幕视频一页，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本。

　　第10條根據(jù)編制国产三级手机在线观看，本公司應定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員工作能力国产在线永久免费、流動率国产精选视频一区、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議人人操人人捖人人看，作為人力資源部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)91在线视频免费看。

　　第11條各部門如需增補人員，應先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補申請單》日韩精品一区二区一级毛片，交人力資源部辦理老熟女人XX视频appr。

　　第12條人力資源部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求中文字幕激情小说，其職位黄色网站性无码在、薪資預算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當日韩一级欧美一级精品视频。審核通過后提出正確的擬辦建議国产精品狼人久久久久影院直播，呈總經(jīng)理審批。

　　第四章招聘管理

　　第13條公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘成人网站免费在线播放、計劃外招聘亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。(1)計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導批準影音先锋不鲁321资源网，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制超鹏一级黄色视频。

　　(2)計劃外招聘由董事長審批。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批狼友网站在线观看，由總經(jīng)理提出申請香港性生活视频，報經(jīng)董事長審批。

　　第14條計劃內(nèi)招聘程序為：

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務說明書》亚洲精品自拍第一页，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)久久99视频99视频久久，報上一級領(lǐng)導審批通過后，在招聘開始前3日98自拍视频，送人力資源部女生被插喷水福利。

　　(2)人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息午夜免费福利电影网。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選最新日韩午夜在线电影网站观看，確定面試人員名單日韩中文字幕在线92页。

　　(4)用人部門主持進行面試，人力資源部或公司領(lǐng)導視需要情況參加伊人久久精品中文字幕无码。

　　(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試久久9。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))，用人部門應向人力資源部提交面試評價表或筆試結(jié)論普通话熟女高潮对白视频。人力資源部收到后欧美一级一二三，實施終審，終審有權(quán)否決艳情视频一区。

　　(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書欧美狂野在线观看视频。

　　(8)員工報到入職。

　　(9)員工背景調(diào)查肥熟女视频一区二区三区。

　　第15條計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準亚洲一级日毛免费观看，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。

　　第16條戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準的招聘計劃欧美性爱一区在线观看，組成招聘小組中国黄色毛片免费网站。

　　(2)招聘小組對人才進行初步選擇。

　　(3)用人部門及人力資源部對人才進行面試亚洲色图在线综合、筆試亚洲日韩性交。

　　(4)人力資源部對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書日本高清www在线观看视频。

　　(5)員工報到入職国产一级特黄AA级特黄裸毛片。

　　(6)員工背景調(diào)查。

　　第17條特殊渠道引進人才的程序：

　　特殊渠道引進人才激情图片激情综合，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才人人做人人操，程序為：

　　(1)各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才www.黄欧美。

　　(2)人力資源部組成招聘小組日韩精品一区在线观看量，由董事長親自主持初試。

　　(3)素質(zhì)測試日韩高清自拍区视频在线观看。

　　(4)招聘小組綜合評定91popn，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。

　　(5)錄用国产视频福利。

　　(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)国产网站免费。

　　第18條經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復印件;

　　(3)體檢表;

　　(4)畢業(yè)證書復印件;

　　(5)學歷證書復印件特级性交毛片。

　　第19條人力資源部應引導新入職人員依程序辦理下列工作：

　　(1)領(lǐng)取員工手冊及工作卡;

　　(2)領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法;

　　(3)領(lǐng)制服及制服卡;

　　(4)領(lǐng)儲物柜鎖匙;

　　(5)如有需要亚洲国产鲁鲁鲁，填寫“住宿申請單”;

　　(6)登記參加勞保及參加工會;

　　(7)視情況引導其參觀及安排職前訓練有關(guān)準備工作。

　　第20條公司實行員工擔保制度精品自拍电影网，新進人員報到工作后免费精品欧美黄在线，應進行第一次對保欧美性爱小说图，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄真人在线A片免费播放。對保分親自對保及通信對保兩種免费黄片的洗澡。被保人如無故離職，導致移交不清黄片地址，本公司應發(fā)“保證責任催告函”黄色片日韩一区二区，并作好采取司法處理的準備。

　　第21條人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項：

　　(1)填寫“人員報到記錄簿”www日本高清视频，登記“人員狀況表日韩六九视频无码中文。”

　　(2)登記對保名冊人人肏人人艹，安排對保。

　　(3)填制“薪資通知單”公妇A中文在线观看，辦理薪酬核定色狼网站在线观看。

　　(4)收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管狼友无码。

　　第22條人才試用規(guī)定：

　　(1)除特殊渠道引進的人才外国产毛片自拍，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓又粗又大的欧美影院，培訓合格后方可上崗欧美久久一级视频。

　　(2)用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。

　　(3)新員工試用期為3~6個月女生高潮喷水的视频。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期有可以看的黄色网站。

　　第23條正式聘用規(guī)定：

　　(1)試用期滿，直接主管部門嚴格對照《職務說明書》的任職資格70岁熟女熟妇伦Av网站，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見试看专区啪啪啪啪啪，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退无嘛黄色网站、延長試用期97超碰公开在线。

　　(2)人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見动漫精品一级毛片动漫。

　　(3)凡需延長試用期限97人人摸人人操，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退一级做一级做a性视频，試用期事假達5天者予以辭退免费AV手机在线观看片，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到国产黄色A片在线观看、早退達三次或曠工記錄者予以辭退www.99re这里只有精品。

　　(4)試用合格者中文字幕丝袜综合第二页，在出具原單位離職證明后，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同国产亚洲欧美精品视频。

　　(5)聘用合同期滿人人入人人干人人爱爱爱爱爱，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”啊啊啊爽爽爽。

　　第五章勞動合同管理

　　第24條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系我想看黄色一级中国男人操男人、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同亚洲精品专区999。

　　第25條勞動合同簽訂規(guī)定：

　　(1)試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》日韩午夜在线试看网站视频，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務關(guān)系。

　　(2)臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時(兼職)勞動協(xié)議》亚洲天堂伊人网，明確雙方權(quán)利和義務關(guān)系黄片一区二区三级。

　　(3)試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》日本人人射。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動合同www..com黄色电影，應及時說明理由，否則視為自動延長試用期国产午夜精品久久久久免费视。

　　第26條勞動合同期限規(guī)定：

　　(1)公司高層領(lǐng)導職務15年青草草影院。

　　(2)中級管理崗位職務10年。

　　(3)中級以下管理崗位職務5年AAAA激情影片激情影院，一般技術(shù)人員3年稀缺资源网禁美女，一般行政人員和工人為1年。

　　(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同久久精品全国免费观看AV，可與公司協(xié)商勞動合同年限亚洲欧美中文乱伦，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準。

　　第27條簽訂3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密www.99热.com。

　　第28條員工首次簽訂勞動合同時久久久亚洲天堂，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。

　　第29條在員工勞動合同期滿前10日观看黄色网站啊啊，由人力資源部通知員工本人及用人部門思思久久成年人免费视频，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部欧美日韩性爱视频一区。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿免费日皮视频亚洲网站，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同免费A片在线观看线上，逾期不簽且未作說明午夜少妇性开放夜影院，即視為自動待崗。

　　第30條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的女女干在线视频，勞動合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的国内av免费在线，可以終止勞動合同;合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應終止麻豆精品久久精品色综合。

　　第31條人力資源部于合同終止當日通知合同終止黄色可以大免费欢看久久的有，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。

　　第32條在試用期被證明不符合錄用條件日向雏田爆乳无码羞羞漫画，或者嚴重違反公司規(guī)章制度另类视频午夜、嚴重失職、營私舞弊免费看乱伦毛片，給公司利益造成重大損失日韩毛片一区二区免费，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同在线视频欧美专区。

　　第33條員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同久久Se精品一区二区影院，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前30天提出申請，經(jīng)批準同意后辦理離職手續(xù)91肉色长靴丝袜国产在线。

　　第34條員工提出解除勞動合同欧美黄网站网址，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作，不得在外應聘日韩人成精品视频免费播放在线、兼職和就業(yè)。

　　第六章員工檔案管理

　　第35條員工檔案包括：

　　(1)員工求職資料;

　　(2)職位申請登記表日韩快播自拍图片在线观看网站、應聘人員面試評價表6080午夜久草、試用員工登記表、新員工聲明美女奶头无遮挡网站视频免费观看、試用合同;

　　(3)身份證欧美熟妇被草、學歷證、學位證亚洲欧美黑人性暴力猛交群、外語等級證書人人操人人看人操、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復印件;

　　(4)員工檔案照片;

　　(5)員工轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表国产精品美女视频一区二区、聲明91KCM国产在线精品、勞動合同;

　　(6)員工異動申請表、異動交接手續(xù);

　　(7)其他反映員工信息的材料女生的奶罩(黄片)。

　　第36條公司員工內(nèi)部檔案應及時久久久夜色精品国产热热、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交人力資源部保管;駐外機構(gòu)在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔看无码国产毛片视频直播。

　　第37條人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進行整理香蕉高清影视一级在线观看、裝訂并按員工順序號進行存放保管。為確保檔案的準確，每半年對內(nèi)部檔案進行檢查看免费三级黄片不卡视频、核對18无码AAA片免费看，同時不定期查看，做到防蛀国产真人无码作爱兔费视频、防潮黄色一级免费福利。每年年底清理當年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存黄色视频在线观看wwww。

　　第38條查閱国产主播在线小蝌蚪、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查A片在线一区看、借其下屬的檔案中文字幕xfplay男人资源站。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》人人看人人射人人操。檔案借出時間不超過5個工作日青青青国产中文在线视频免观看。查閱、借閱檔案者負有保密義務和保管責任欧美日大黄片。

　　第七章干部任命制度

　　第39條公司設(shè)有行政管理職務成人免费va视频、市場管理職務、技術(shù)管理職務国产91精品宾馆，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向试看120秒免费体验区真人。

　　第40條擔任管理職務的人員必須達到以下要求：

　　(1)誠實正直，堅持原則国产原创精品在线，廉潔奉公99热门精品一区二区三区无码，一切從公司利益出發(fā)，不循私情一级A片福利片。

　　(2)經(jīng)測試證明思維能力国产自慰喷水网站、領(lǐng)導能力、監(jiān)控能力wwwwxxxx国产、組織能力啊啊啊啊啊啊好爽、自律能力、合作能力黄色精品国产、交往能力等均良好欧美日韩精品一区二区三区，且意識超前。

　　(3)具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗日韩精品碰碰视频。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗永久免费的男女性涩视频网站，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗，中層以下管理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一级免费视频国产。

　　(4)上一年度目標任務完成欧美图片小说专区综合区，績效明顯，證明具備較強的管理能力。

　　第41條干部任命規(guī)定：

　　(1)董事综合激情区小说区图片区、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生;

　　(2)董事長由董事會選舉產(chǎn)生;

　　(3)總經(jīng)理由董事會任命;

　　(4)副總經(jīng)理www.日本在线播放、財務負責人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會審議通過后任命;

　　(5)其余管理職務由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名日本片一级、人力資源部審查久久国内免费黄色、總經(jīng)理辦公會審議通過后，由人力資源頒發(fā)任命書国产专区在线播放。

　　第八章員工異動管理

　　第42條員工異動包括：調(diào)動色婷婷五月亚洲一区二区91、待崗、休長假操欧美亚洲美女、辭職十八禁无码、辭退、資遣欧美菠萝在线、除名等情形综合性天堂在线。

　　第43條出現(xiàn)員工異動，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)94自拍视频，若因部門管理不善日本中文字在线，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負責人承擔責任日本mmm。

　　第44條員工異動的主管部門是人力資源部99干欧美，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準決定。凡未經(jīng)人力資源部認可的私自異動均為無效異動日韩成人播放无码AV，當事人將受到相應處罰欧美人乱码伦视频在线。

　　第45條內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種：

　　(1)新工作部門因工作需要午夜视频久久久久一区免费，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導協(xié)商同意的.員工調(diào)動;

　　(2)員工認為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系无码在线观看毛片，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動一级毛片一级毛片视频片。

　　第46條員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導及上一級領(lǐng)導和新工作部門領(lǐng)導及上一級領(lǐng)導簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準黄色视频人人干人，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗在线图区。

　　第47條員工內(nèi)部調(diào)動程序為：

　　(1)員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜;

　　(2)調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》;

　　(3)調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導和上一級領(lǐng)導同意;

　　(4)辦理員工異動交接手續(xù);

　　(5)報人力資源部批準;

　　(6)調(diào)動員工到新工作部門工作欧美噪B视频69。

　　第48條員工外調(diào)是指因工作需要欧美性爱一级免费大片，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格午夜精品无码高清在线，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利精品无码一级毛片。

　　(1)員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)主動提出外調(diào)。

　　(2)員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導和上一級領(lǐng)導同意亚洲是图宗合网，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準和總經(jīng)理批準爱操屄，并辦理異動交接手續(xù)。

　　(3)員工外調(diào)免费视频XNXXCOM，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》日韩人成视频区国产日韩区。

　　(4)外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價欧美淫乱a片，作為員工考評檔案存檔a级黄色一区二区三区免费。

　　(5)外調(diào)員工必須嚴格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益国产午夜久久AV。

　　第49條員工待崗的情形包括：

　　(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位国产综合无码在线，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者;

　　(2)部門人員精簡草草A片，被用人部門退回人力資源部全免费的一级毛片，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;

　　(3)接到續(xù)簽合同，逾期未簽亚洲日韩欧美国产V，且未說明原因亦未按程序提出離職者;

　　(4)主動申請待崗獲批準者看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。

　　第50條待崗程序為：

　　(1)辦理員工異動交接手續(xù)。

　　(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。

　　(3)待崗1024福利永久欧美人妻。

　　第51條待崗期間只發(fā)放最低生活費，按當?shù)卣�府�?guī)定標準發(fā)放欧美日韩成人片在线观看，待崗者待崗期間不享受福利www.鲁鲁。

　　第52條待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)免费无毒黄色视频，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》www.xxxxx电影网.com。

　　第53條待崗期限為3個月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位人体一级A片黄黄黄，按員工辭退辦理国产高清在线精品一区导航，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準者可延長待崗時間，但當法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時黄色网站免费观看视频国产，應當立即解除勞動合同91精彩国产福利在线。

　　第54條公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作，經(jīng)公司同意性69式性无遮挡免费视频，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格黄色高清无码在线，當原因消除時允許該員工再次上班，此為休長假免费的黄色av。

　　第55條休長假辦理程序為：

　　(1)休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》视频:黄片公司。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導和上一級領(lǐng)導同意欧美黄色成年网站视频。

　　(3)人力資源部和總經(jīng)理批準。

　　(4)辦理員工異動交接手續(xù)亚洲黄色免费网站。

　　(5)簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議成熟yin荡美妞A片视频。

　　(6)休假。

　　第56條休長假者不連續(xù)計算工齡91在线看看，再次上班時視為試用新員工成人无码电影日韩。

　　第57條休長假期間不發(fā)放工資、津貼人人等人人操，不享受公司福利户外毛片A片野战片。

　　第58條辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。辭職辦理程序為：

　　(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報《員工異動申報表》色色的永久网站。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導和上一級領(lǐng)導同意久久性爱视频免费看。

　　(3)辦理員工異動交接手續(xù)。

　　(4)人力資源部批準久久久九。

　　(5)員工離職久久综合迷奸片。

　　第59條員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》久草色官网。

　　第60條員工辭職必須辦理辭職手續(xù)国产AⅤ精品久久久，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。

　　(1)對自動離職者最新亚洲亚黄色，公司將作除名處理99ri视频一区二区三区。

　　(2)員工自動離職后，其原工作部門負責人應在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明五月天六月缴情婷婷婷天天天，異動說明應經(jīng)部門領(lǐng)導簽字亚洲第一视频网，并寫明員工離崗時間。

　　(3)員工自動離職www.tzbeta.com，其原工作部門負責人應在2日內(nèi)到財務伊人久久综合精品永久图片、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財国产嫖妓一区精品视频、物問題av九一，如有問題應及時報行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問五月婷婷超碰在线。

　　第61條員工存在下列情形之一麻豆国产香蕉久久精品，將被公司辭退：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(2)不能勝任應聘工作;

　　(3)被依法追究刑事責任;

　　(4)嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;

　　(5)待崗達3個月仍無用人部門接收;

　　(6)1年內(nèi)兩次待崗;

　　(7)《勞動合同》期滿谁有看毛片的网址，用人部門不同意續(xù)簽合同一级A片久久久免费看。

　　此外，公司生產(chǎn)日本人人操人人摸在线、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)亚洲图片综合，需裁減人員時女秘书的黄色大片，公司可辭退員工。

　　第62條辭退員工程序如下：

　　(1)部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)色老99在线精品。

　　(2)部門上一級領(lǐng)導審批同意摸摸日日。

　　(3)辦理員工異動交接手續(xù)。

　　(4)人力資源部批準免费在线视频青青无码。

　　(5)辭退2021国产精品免费观看。

　　第63條中級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理;高級管理人員辭退欧美一级A片黑人又粗又大，最終審批權(quán)屬董事長色色网页免费看。

　　第64條出現(xiàn)下列情形之一，公司對員工實行資遣：

　　(1)公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓;

　　(2)公司嚴重虧損或業(yè)務緊縮;

　　(3)因不可抗力暫停營業(yè)一個月以上;

　　(4)業(yè)務性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;

　　(5)其他特殊原因欧美另类XXXXHD高清。

　　第65條資遣費標準如下：

　　(1)有效工作時間在一年以內(nèi)者我想看免费一级黄片，發(fā)相當于一個月基本工資的資遣費;

　　(2)有效工作時間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當于三個月基本工資的資遣費;

　　(3)有效工作時間三年以上的精品99r，在發(fā)放相當于三個月基本工資的資遣費的同時色99色网站，每增加一年，增發(fā)相當于一個月基本工資的資遣費97人人草人人。

　　第66條資遣順序為：首先是在職期間有違紀行為并受到處罰者A片视频网站在线免费观看，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者成人黄色电影免费观看，最后是職務低于他人者小蝌蚪视频国产成年网站。

　　第67條員工在收到資遣通知后，應于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)欧美老熟妇太爽在线视频，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費欧美性爱的。

　　第68條當公司再次招聘時，被資遣人員可以優(yōu)先錄用国产一级A片黄女AA免费看，并且可以連續(xù)計算以前工齡小h片在线播放免费网站。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費www.一级毛片。

　　第69條員工存在下列情形之一時精品国产免费久久久久，公司將予以除名：

　　(1)自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù);

　　(2)一年內(nèi)累計曠工達6天或連續(xù)曠工3天;

　　(3)營私舞弊欧美高清视频在线观看、挪用公款国产91麻豆免费观看、收賂;

　　(4)違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大;

　　(5)聚眾罷工欧美性爱播出曰韩性爱播出、怠工无码免费毛片一区二区、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;

　　(6)盜用公司印信毛茸茸性XXXX，或涂改文件者中文字幕在线第一区，或者偽造證件;

　　(7)年終考核不合格乱伦视频网站，經(jīng)留用考察仍不合格;

　　(8)在外兼職;

　　(9)利用公司名義，進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動;

　　(10)泄露公司重大機密;

　　(11)在工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題影音先锋国产一二三区资源，給公司帶來重大損失;

　　(12)嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為无码黄色网。

　　第70條對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報告人人摸人人操人人干人人，人力資源部核實九一香蕉国产在线观看AV，報公司總經(jīng)理批準后，人力資源部發(fā)出除名通報偷拍一区1页。

　　第九章考勤制度

　　第71條工作時間規(guī)定：

　　(1)公司實行每周五天工作制欧美激情熟妇在线精品，每周工作時間為星期一至星期五。

　　(2)公司實行的作息時間為：

　　10月1日~4月30日實行上午8：30~12：0097洗澡人人澡人人爽人人摸，下午13：00~17：00国产lululu精品视频。

　　5月1日~9月30日實行上午8：30~12：00，下午13：00~18：00福利一级A片视频在线观看。

　　第72條病假規(guī)定：

　　(1)請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明日韩精品一区二区三区A片。

　　(2)中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總(總監(jiān))批準av78摸.com，3~5天由總經(jīng)理總裁批準人人操人人摸人人干，5天以上由董事長批準。

　　(3)高層領(lǐng)導休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批日韩三级无码中文字幕视频，5天以上須經(jīng)董事長審批日本三级片久久久久久久。

　　(4)對于公司正式員工，休病假1個月以內(nèi)色综合网久久，按70%發(fā)放工資午夜A级性交，1~3個月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資;

　　超過3個月以上不發(fā)工資国产乱伦露脸无码。

　　第73條事假規(guī)定：

　　(1)請事假須提前1天向部門負責人提出書面申請加勒比一本久道综合在线无码，1天之內(nèi)由部門負責人批準，3天之內(nèi)由公司分管副總(總監(jiān))批準A片黑白配一级福利久久，4~7天由總經(jīng)理批準操肥熟大屁股字幕一区，7天以上由董事長，獲準后報人力資源部備案黄色大片免费看视频。

　　(2)事假無薪2020无码。

　　(3)試用期員工請事假，應延長試用期无码A片日韩毛片精品。

　　第74條婚假規(guī)定：

　　(1)達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲国产一区午夜福利在线播放，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天思思热尤物在线视频最新地址。

　　(2)達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲国产大片午夜一级毛片，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天800AV最新地址。

　　(3)婚假須至少提前1周申請色色免费网，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假日本在线亚洲国产视频看看。

　　第75條產(chǎn)假規(guī)定：

　　(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假直接看毛片。

　　(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假国产又长又大又粗又硬视频，該假為有薪假欧美日韩视频观看一区二区在线。

　　(3)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天欧美成人顶级精品视频，多胞胎生育的18禁裸露啪啪网站免费网站，每多一孩，增加產(chǎn)假15天欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。

　　(4)產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的日韩毛片在线观看，按事假處理。

　　(5)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天美女下部隐私扒开视频无遮挡白，假期按70%發(fā)放工資18禁在线永久免费观看不卡。

　　(6)妻子分娩，男員工可享受5天護理假乱伦小说图片视频，護理假無薪欧美色淫淫。

　　(7)產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結(jié)婚證申請欧美亚洲日韩ai在线博彩。

　　(8)產(chǎn)假欧美va在线视频品、護理假一次休完，不得分期休假日韩视频在线一区第四页。

　　第76條喪假規(guī)定：員工親屬(父一区二区三区中文字幕丘咲、母、岳父母欧美成人h版在线观看、公婆欧美午夜伦费电影在线观看、配偶、子女)去世亚洲性爱一级，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書休假5天欧美性爱在线播，該假為有薪假。

　　第77條年休假規(guī)定：

　　(1)工齡1年以上的中級以上管理人員另类亚洲精品网站av，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級以下管理人員99久久久无码国产精片，每年享受5天年休假。

　　(2)年休假提前1個星期申請欧美黄频免费a，上級負責人批準后到人力資源部備案超碰黄色在线看。

　　(3)休假一次休完成年人的视频在线观看，不得分期休假。

　　(4)年休假為有薪假亚洲精选午夜久久无码6O80。

　　第78條遲到最黄欧美性爱黄图、早退規(guī)定：

　　(1)上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到;

　　(2)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。

　　第79條曠工規(guī)定：

　　(1)曠工最小計量單位為半天日韩影音先锋av资源站。

　　(2)遲到或早退30分鐘以上www.的黄色网站，視為曠工半天。

　　(3)無故不到崗久久香蕉国产线看观看亚洲卡，或者不請假不到崗国产黄色网站免费在现观看，或者未獲準假不到崗為曠工。

　　第80條考勤執(zhí)行

　　(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行亚洲综合小说图片，各部門配合執(zhí)行欧美一级特黄大片做受在线观看s。

　　(2)員工上班、下班打卡一级毛片,A级毛片，不得請人代打卡黄毛片在线观看，不得代他人打卡。

　　(1)考勤須按時統(tǒng)計亚洲一级av无码中文毛片，遲報久久亚洲精选、錯報、不報將對考勤員實施處罰欧美的人人操。

　　(2)考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查女生叉开腿让男生桶，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

　　第81條考勤處罰：

　　考勤處罰按下表執(zhí)行：

　　第十章員工培訓

　　第82條公司員工培訓的種類包括：新員工培訓WWW.AVAV50.C0M、試用轉(zhuǎn)正培訓欧美黑人巨大巨粗性XXXX、轉(zhuǎn)崗晉級培訓、在職培訓和特殊專項崗位培訓在线播放视频日韩精品免费。

　　第83條人力資源部負責培訓計劃的制定看AV片网站。

　　(1)于每年12月底之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟目標三级在线国产精品，結(jié)合培訓需求調(diào)查国内自拍无码日韩经典视频，制定培訓目標和計劃，報人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批A片在线观看免费的网站。

　　(2)各部門應于每年12月15日前提出次年培訓需求国产精品无码AV在毛片，報人力資源部。

　　(3)培訓計劃的內(nèi)容包括：培訓種類;培訓對象和培訓目標;培訓的時間和地點;培訓內(nèi)容形式;培訓教師及培訓教材;培訓負責人及工作人員;協(xié)助部門和負責人;費用預算;培訓考核及效果評估亚洲精品愉拍偷拍网址。

　　第84條新員工培訓規(guī)定：

　　(1)新員工在上崗前97re精品视频在线观看，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓。

　　(2)新員工培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營理念www.国产无码、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、行業(yè)狀況、公司組織機構(gòu)中文字幕网站在线观看、各部門的功能和業(yè)務范圍国产一级婬片A片免费无码、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范偷拍偷窥盗摄短视频专区。

　　(3)新員工培訓原則上每月組織一期。人力資源部在培訓前3日向應參加培訓的新員工所屬部門發(fā)出培訓通知亚洲黄色网也。接到通知后欧美人性黄片视频直播间，原則上應組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓，應在收到通知后24小時內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導批準的報告，經(jīng)人力資源部審核以后大乱婬交欧美视频一区，參加下一期培訓性爱激情小说视频。

　　(4)新員工培訓由內(nèi)部管理人員擔任講師。

　　(5)新員工培訓每期時間為一個星期插一插视频，采用講座、參觀、軍訓三種方式国产无遮挡18禁无码网站欲色。

　　(6)新員工培訓材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓錄音整理稿編制。

　　(7)新員工培訓結(jié)束后人操人人人爽人人爽人人，實行統(tǒng)一考試首页日韩精品无码AV，考試不合格，予以辭退操BBBB视频。

　　(8)人力資源部設(shè)計《培訓評估表》美女在线操，于培訓結(jié)束時交由培訓學員填寫。人力資源部匯總后對本期培訓效果作出評估2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，包括對培訓教師全黄a一级毛片、培訓內(nèi)容、培訓形式及技巧和培訓實施等各方面評估日韩午夜在线看导航视频网站免费。

　　(9)新員工培訓合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一亚洲欧美另类在线第一页，未參加培訓的新員工不予轉(zhuǎn)正。

　　第85條在職培訓的規(guī)定：

　　(1)在職培訓不定期A级毛片高清免费网站不卡，原則上將時間安排在星期六及星期日www.亚洲第一页在线视频。

　　(2)公司全體員工每年均須參加培訓，并且不低于30課時色哟哟图片，培訓考試成績將作為考評依據(jù)国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。

　　(3)在職培訓方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課;參加學術(shù)交流、專家講座;現(xiàn)場參觀考察、交流一级A片性爱视频、研討;網(wǎng)絡(luò)遠程教學;到同類領(lǐng)先企業(yè)研修亚洲欧美在线图片区。

　　(4)在職培訓內(nèi)容：

　　1)管理類職員培訓內(nèi)容包括：市場及技術(shù)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展案例国产一级黄色视频美女托光毛片精品、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會及理解国产精品一区二区色黄福利、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略、社交岛国大龄av熟女毛片、公關(guān)欧美老妇性爱图、禮儀等。

　　2)技術(shù)研發(fā)類職員培訓內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動態(tài)及趨勢日本女孩高潮、新技術(shù)發(fā)展及運用情況黄色一区二区三区网站、語言能力的強化、企業(yè)文化等欧美性爱有码。

　　3)金融在线播放免费不卡视频、財務類職員培訓內(nèi)容包括：金融法規(guī)、財政法規(guī)激情亚洲国产另类图片在线观看网站、稅務法規(guī)国外真实呦女酱网址、工商管理法規(guī)、金融新運作方式及管理法規(guī)欧美性爱福利、市場發(fā)展動態(tài)與財務的融合人人操人人人、企業(yè)文化在財務運作中的實際應用等。

　　4)市場類職員培訓內(nèi)容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢变态欧美亚洲日韩女优电影、市場運作經(jīng)驗及教訓一级a在线、市場行為學、營銷學www·com啪啪啪、政府行為學在线视频久、公共關(guān)系、宣傳图片专区亚洲欧美另类、廣告先锋自拍日韩视频、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略超碰黄色网站99、CIS應用等50岁国产肥女人精品区。

　　(5)后勤服務類職員培訓內(nèi)容：后勤服務與市場的關(guān)系、后勤服務與管理的關(guān)系在线观看国产精品第一区二区免费、倉儲及采供管理影音先锋黄色9001、后勤服務與財務的關(guān)系、企業(yè)文化在后勤服務中的實際運用等免费在线国产小电影一区。

　　(6)行政助理類職員培訓內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學xxxxxcom、公關(guān)黄色视频亚洲一级A、禮儀、社交欧美性爱交视频、協(xié)調(diào)訓練国产一区免费、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓、文字處理技能美女露出奶头无遮挡免费视频、藝術(shù)教育和形體訓練久久亚洲国产精、企業(yè)文化與個人的工作關(guān)系。

　　第86條試用轉(zhuǎn)正培訓被操出白浆视频、轉(zhuǎn)崗晉級培訓和特殊專項崗位培訓由人力資源部根據(jù)需要組織實施在线露脸。

　　第十一章員工考評

　　第87條員工考評的目的包括：

　　(1)公開、公平最新一级精品、公正毛片观看网址、客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)、能力及工作實績老熟妇性交免费视频，適時向領(lǐng)導提供真實可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)精品视频在线观看日韩AV。

　　(2)通過考評正確實施獎懲亚洲哟哟在线网站在线观看，合理配置人力資源国产福利导航视频，全面提升員工績效，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展禁止18岁以下观看的网站。

　　第88條員工考評結(jié)構(gòu)：公司員工考評由業(yè)績考評亚洲各国三级片网站、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成。

　　第89條員工考評原則包括：

　　(1)公開91青春娱乐国产盛宴精品、公平欧美性aa、公正、客觀原則亚洲人成中文无码毛片茄子。統(tǒng)一考評標準及程序91精品国产9色，科學制定考評表及指標，多渠道收集考評信息国产三级精品，及時處理考評投訴三级美女黄贴。

　　(2)絕對性評價原則。以事實為依據(jù)www.青草青，按照職務職能標準對員工的工作行為進行評價欧美日韩又色又爽又黄，而非人與人之間的相對評價。

　　(3)分析性評價原則国产精品第5页狼友视频。按事先確定的考評要素及重點逐條進行觀察韩国理论电影午夜三级717、判斷、分析和評價日本美女黄色免费一级视频，而非對人進行總體評價国产超碰在线免费。

　　第90條考評層次規(guī)定：

　　(1)高層管理者由董事會考評。

　　(2)中層及以下人員實行三方考評，三方成績匯總為考評最終成績国产91视频免费看。此處“三方”指的是直接上級国际免费黄色网站、直接下級、服務部門国产一级一级理论片A片一区二区，三方所占權(quán)重為30%欧美精品综合第一页、30%、40%免费观看欧美AAAAAAA片。

　　第93條績效考評的程序

　　(1)考評開始日10天前91自产自拍国际，人力資源部做好考評準備工作，并成立考評小組又大又粗A级无码毛片免费看，專門組織考評工作的開展人人操国产在线。

　　(2)考評開始日5天前，下達考評通知欧美系列黄色视频，要求各部門做好考評準備欧美一级A片在线播放器。

　　(3)考評實施。

　　(4)人力資源部審核国产一区你懂的、整理99综合色、復核考評表，計算考評成績51国产偷网站，填寫績效考評成績統(tǒng)計表盗摄偷窥，編制并上報績效考評綜合報告。

　　第94條考評結(jié)果的保管與查閱：

　　(1)績效考評成績統(tǒng)計表性色毛片A片全部、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計表以及專項考評資料存入員工檔案亚洲白浆一区二区三区四区。

　　(2)員工履行查閱手續(xù)后，可以查閱本人的考評成績青草久久综合精品国产二区无码。

　　(3)考評成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日本h纯肉无遮掩3d动漫。

　　第95條考評申訴規(guī)定：

　　(1)被考評者若對考評結(jié)果有異議、疑問或有不同意見视频一区二区在线免费，可以直接向人力資源部申訴在线一级毛片免费视频。

　　(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工国产丝袜一级a片免费视频。員工若依然有異議欧美黄片免费在线视频，可以越級申訴。

　　第十二章工資及福利

　　第96條公司薪酬管理堅持如下基本原則：

　　(1)保證生活久久99国产综合精品第二页、安定員工的原則就要色色网。

　　(2)有利于能力開發(fā)原則。

　　(3)謀求穩(wěn)定欧日XX片、合作的勞資關(guān)系原則九九精品视频在播放一。

　　(4)工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率国产手机小视频看片，工資增長率低于利潤增長率的原則。

　　(5)綜合核定原則国产精品无码福利短视频，即員工薪酬參考社會物價水平天天爽天天日天天操、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡免费看亚洲无码、資歷等因素綜合核定国产九九九Av。

　　第97條公司實行年薪制與月薪制并存的工資體制。

　　(1)公司中層以上管理者實行年薪制夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，其余人員實行月薪制www,小视频.com。

　　(2)年薪分為5個檔次15個等級(如下表)，根據(jù)員工實際情況国产精选永久免费，由董事會確定具體人員的年薪標準国产男女超爽视频免费播放。

　　(3)享受年薪制的員工，年薪的60%按月發(fā)放人人爽人人操人人摸，其余40%在年終時根據(jù)目標完成情況核算發(fā)放国产羞羞视频一区免费看。

　　(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標責任書》，明確目標責任美女黄8频a美女大全软件，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一AA不卡免费视频。

　　第98條在實行月薪制的員工中，又分計件工資一级黄色网址、提成工資和結(jié)構(gòu)工資92婬黄看大片。

　　(1)生產(chǎn)一線人員實行計件工資人人开人人操。

　　(2)營銷一線人員實行提成工資国产情侣作爱视频免费观看。

　　(3)其余人員實行結(jié)構(gòu)工資。

　　第99條實行計件工資的生產(chǎn)一線人員偷偷自拍最新地址，工資由基本工資和件薪構(gòu)成国产口爆视频。

　　(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術(shù)、資歷超碰人人操干、工齡等由人力資源部確定免费网站看av片在线观看，分為6個級次：

　　(2)級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況A片免费视频在线观看大全，可升可降欧美xxxx极品第一视角，或者維持不變。

　　(3)件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標準執(zhí)行欧美久久迷奸网站视频最新，定額手冊由技術(shù)開發(fā)部會同財務日韩亚洲欧美激情视频、人力資源等部門制定和修訂。

　　第100條實行提成工資的營銷一線人員精品三级无码一区，工資由基本工資和提成構(gòu)成黃色視頻久久免費。

　　(1)基本工資根據(jù)營銷人員能力国产黄色网站在线看、資歷、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定欧美三级一级一级野战，分為6個級次：

　　(2)級次每年調(diào)整一次色色哟呦，根據(jù)年終考核情況，可升可降欧美大片天天爽，或者維持不變欧美精品久久久久久中文。

　　(3)銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行，該標準由營銷部會同財務免费看美女被操网站、人力資源等部門制定和修訂污色视频在线观看。

　　第101條實行結(jié)構(gòu)工資的員工，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成中文字幕无码专区。

　　(1)人力資源部會同相關(guān)部門一本在线香蕉高清在线，依據(jù)崗位要求、工作量和難易程度激情视频激情文学在线、員工能力和素質(zhì)欧美强奸网站、員工前期業(yè)績，對每一位員工實行定級国内精品免费视频在线拍，共分為9級A级黄色毛片免费看，如下表：

　　(2)員工根據(jù)不同級次，享受不同的崗位工資和績效工資国内揄拍国内精品视频。

　　(3)對級次每年調(diào)整一次免费A级毛片无码免費视频，根據(jù)年終考核情況，可升可降日韩一级特黄毛片在线看，或者維持不變亚洲av一级二级三级免费观看。

　　(4)績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放，最低可以為0元无遮挡奶头污免费网站，但不能突破上限欧美精品黑人性XXXXWWW。

　　第102條實行月薪的員工享受半年獎(每半年發(fā)放一次)，半年獎金額最低為0元人操在线视频97，最高為該員工前6個月平均月收入的兩倍性爱一级，具體金額根據(jù)半年考核確定。

　　第103條月薪以及年薪按月發(fā)放部分一级免费看，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放中文字幕黃色av。

　　第104條工資實行保密發(fā)放。

　　第105條薪資崗位職員須負責工資明細表和總額表的制作在线观看资源av、報批久久99视频首页、統(tǒng)計、匯總曰本色色片，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務部亚洲综合精品一区二区，同時負有保密的責任亚洲音影先锋在线，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對其嚴懲直至除名黄日韩国产在线观看。

　　第106條工資薪酬實行統(tǒng)一管理99re6，駐外機構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定、發(fā)放(每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上)欧美三级乱伦片。

　　第107條人力資源部在發(fā)放工資時A片在线视频免费看，附上工資組成及扣款項目的詳細說明，若員工當月工資有誤freeeexxxx性欧美，可到人力資源部查詢无码毛片一区二区三区本码。

　　第108條凡公司正式員工，享有的福利包括：休假青草视频在线、勞動保護最近最新2019中文字幕免费看视频、培訓、住房補貼啪啪啪黄片视频海外版、健康檢查大黑吊日逼视频、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤午夜福利小视频在线观看。

　　第109條公司福利除休假日韩精品网站日韩在线播放视频免费、培訓、健康檢查按公司制度執(zhí)行外婷婷五月丁香六月综合，其余均按照國家和地方法規(guī)定標準執(zhí)行日韩一级婬片A片免费手机版。

　　第十三章附則

　　第110條本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　第111條本制度由人力資源部負責解釋黄片地址免费、修訂和補充亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。

人力資源管理制度12

　　第一章總則

　　一、根據(jù)國家的相關(guān)法律亚洲综合另类图片久久、法規(guī)久热精品视频、政策和企業(yè)章程欧美成在人现视频，結(jié)合集團公司的實際情況国产一线高清免费A片在线观看，制定本制度。

　　二国产自偷自偷免费一区、確立“人力資源是第一資源”的觀念亚洲中文国内精品福，以科學的方法、規(guī)范的制度推進公司的發(fā)展无码aiai。

　　三在线观看黄色视频毛片、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊、沒有空白女人丨8毛片一级毛片，人人有事干欧美一级做一级a做片性、事事有人管”啊用力插视频。

　　四、公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制成年美女黄网站18禁免费动态图，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負責国产毛片在线看线，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)。

　　五久久久久国产精品爆乳、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃色一区二区、招聘與配置、薪資和福利亚洲高偷拍一区二区三区、員工培訓好大好爽插我视频在线播放免费、績效考核、勞動合同等全球二级三级黄视频。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　一动漫在线、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司人力資源的長期就是操就是干、中期和短期計劃视频一二区在线。

　　二、人力資源管理部門與財務部合作看欧美一级片子视频，建立人力資源會計體系黄色A片三级三级三级免费看，核算費用。

　　第三章員工招聘與配置

　　一日免费在线精品、為保證集團公司的不斷發(fā)展壯大性无码高潮在线网站，招聘、儲備好必需的人才怕怕怕免费网站18以上看，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

　　1探花自拍日韩视频在线、所需員工應面向社會廣泛招聘，同時鼓勵在職員工把德厚的色色色789、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司初黄色视频在线免费观看。

　　2、任人唯賢一个色A片网、，力求做到人盡其才日韩欧美到亚洲，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好、能力強开心五月丁香激情av综合一区二区三区、有管理才能的在職員工免费网站日本A∨，并盡可能將其提拔到重要的負責崗位，不讓人才埋沒国产av网站飞、浪費和流失日韩写真福利资源网站。

　　3、職位空缺和出現(xiàn)新職位時欧美日逼大全，優(yōu)先聘用在職員工你懂的免费在线视频，不足時再向外招聘欧美性爱爱欧美。

　　4、在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果91AⅤ美国黄片，將作為員工職務與工資晉升的主要依據(jù)人人人干人人人操干。

　　二、招聘程序

　　各公司欧美黄色网站免费在线观看、部門負責人將人員需求計劃以書面形式報行政部;行政部人力資源主管審核匯總国产乱码亚洲日韩欧美乱码，擬制招聘計劃上報集團公司總經(jīng)理審批后實施。招聘計劃內(nèi)容為:

　　1国产粗大猛烈进出高潮视频大全、招聘的崗位精品乱伦视频免费播放、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍，招聘信息發(fā)布方式国产激情刺激精品狼区。

　　2亚洲福利片网站、招聘方法:由人力資源部招聘主管進行資格審查;再組織進行初試和復試;

　　3、招聘時間及人員的安排免费不卡在线A片。

　　三黄网站在看视频在线、入職手續(xù)

　　1、應聘者經(jīng)確認合格后人人人人人人人看，由行政部人力資源主管和用人部門在上簽署意見報總經(jīng)理審定批準国产精品视频7171。受聘者與公司簽訂，成為公司員工AAA黄色视频免费观看。

　　2国产精品视频馒头一线天、新員工向公司提交近期免冠照片10張，提交身份證尹人综合日本在线www官网、學歷證明十八禁欧美日韩、職稱證、崗位資格證最新福利网址在线，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件人人操,人人摸97，查驗后公司復印存檔。

　∪蘸�欧美黄色网站、艈T工個人資料包括家庭住址三级片毛片免费看、電話、婚姻及子女狀況国极品馒头一线天自慰。當提供的個人資料中姓名黄色精品在线播放、家庭住址、暫住地址欧美日韩啊v在、電話號碼、培訓結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時人成免费变态网站网址，應及時通知公司行政部BBBBBXXXXX欧洲熟妇。

　」�产性爱短视频、铺厥鈲徫坏膯T工還須提供擔保人姓名、在昆住址九九黄色视频、在线观看、身份證和戶口冊復印件最新国外哟哟aⅴ网站、擔保人親筆簽名的擔保書。

　�3WWW日本视频、枪�司有保留小说区图片、審查員工所提供的個人資料的權(quán)利，如有虛假99九九精品免费视频观看、偽造等情況一级a爱做片无码免费手机在线，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用高h视频一区、解除勞動關(guān)系等處理久久午夜精品A级毛片。由此造成的后果和法律責任，由員工本人承擔一本大道中文无码播放。

　∪蘸�手机黄色视频、裙�司適時對新員工進行上崗前的培訓，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解欧美性大片视频免费播放在线。

　∪巳烁闳巳瞬迦巳丝础⑸報到上崗。新員工填寫員工登記表欧美一级A片欣赏久久，與試用部門負責人見面久草无吗视频，接受工作安排。

　　三美女扒开尿口给男人桶的动态图、試用

　　1免费黄色网站污、新員工均有1-3個月的試用期，應屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個月久久久久久久久精品无码中文字幕。試用不滿三日者黄片免费看A片，不發(fā)給薪金。

　　2亚洲另类精品久久久、試用期工作表現(xiàn)突出者www.在线毛片，由所在部門負責人寫出書面推薦報告，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準中文字幕无码观看，試用時間可以縮短99视频色色。

　　3、公司急需的特殊人才污污作文1000字男男，經(jīng)總經(jīng)理批準也可縮短或免除試用期日韩美女激情A片免费视频99。

　　4、正式員工離職后重新進入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進入時計算尹人网国产精品。

　　四久久久免费视频日韩、轉(zhuǎn)正

　　1、試用合格的員工須填寫99re热视频这里只精品人人妻，由試用單位負責人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見一级黄片www,186.com，分管該業(yè)務的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。

　　2www.人人操人人射、試用期內(nèi)員工請假一周以上露水夫妻，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延;請假超過一個月者，則作自動離職處理91在线亚洲精品专区。

　　五三级片视频第一页、競聘制度

　　1、集團公司的管理崗位競聘制度:“五不”久久riav25.co、“一有”(即:“不分先后中国小帅全裸在线观看、不分內(nèi)外、不分親疏欧美污视频一区、不分男女人与动人物XXXX国产AAAA片、不分年齡”，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則国产淫秽视频网站。

　≈凶衷谙咧形淖帜弧⑴鼓勵員工努力學習，提高理論和實際工作水平免费看美女操蛋蛋，積極參與競聘;員工自薦欧美人视频、推薦、舉薦91中文欧美国产字幕、引薦適合者參與競聘av成网站。

　　⑵內(nèi)部競聘報名后欧美色色色WWWC0m，向社會公開招聘好在线观看视频免费不卡日本，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘。

　　2又大又粗视频、競聘的實施辦法

　�www.91在线、旁诼毠芾韻徫坏母偲�:每年年末，公司組織中級管理層(含副總經(jīng)理級欧美激情小视频、經(jīng)理級国产精品国产一级国产AV、副經(jīng)理級和主管級)在全體員工大會上進行述職、考評hhzhh.com。先本人自述98超碰日本人妻，爾后由總經(jīng)理和全體員工進行民主評議(無記名投票)国产精品三级国。其中，總經(jīng)理的投票權(quán)重點50%毛片免费视频黄片A片免费、全體員工投票權(quán)重點50%中文字幕无码综合HEYZO。述職考評通過率為60%以上視為合格国产孕妇和黑人在线观看，被考評人可以連任三日本三级少妇三级。未能達到60%為不合格，該被考評人降一級使用欧美激情第一欧美精品完整版，其空缺的崗位進行內(nèi)呻吟人妻一级无码AV、外競聘。

　∪蘸�福利一级视频在线播放网站免费、瓶杖比蘸�毛片免费高清在线视频、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘。鼓勵能勝任某崗位的員工亚洲黄色精品在线，向行政部人力資源主管報名積極參與競聘26uuu亚洲欧美另类。

　　3、競聘程序

　　公告→報名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評免费看黄色视频男操女视频网站。

　　4男女插插视频、競聘組織

　　行政部負責競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理日韩精品导航视频在线播放网站、副總經(jīng)理欧美性爱久j草影院、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時日韩性爱免费视频，崗位的原負責人回避)色呦呦禁止网站，競聘題目由公司領(lǐng)導或?qū)＜页鲱}。

　　5啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、試用

　　競聘小組采用打分制決定人選色哟哟伊人，進入試用期(公司內(nèi)部員工1個月，外聘人員1-3個月)a色导航在线。試用期結(jié)束時進行履職考核啪啪啪免费试看，考核合格者正式聘用，聘期一年射黄免费，任期滿后重新進行履職考核www.99riav29.com。

　　第四章員工薪資制度

　　員工的薪金，根據(jù)本人的學歷啊啊啊啊国产一区在线观看、資歷性爱a视频、能力、崗位和月欧美性爱高超网站、年績效考評人人操人人模人人看人人舔人人插，在集團公司工作的時間(簡稱司齡)以及管理目標責任完成情況等構(gòu)成(詳見)国产又黄又粗又长网站。

　　一、薪金構(gòu)成

　　1人妻免费一区二区三区最新、基本工資:含工齡工資人禽性直播、學歷工資、職稱補貼中国一级无码黄片、通訊補貼自拍偷拍欧美性爱视频、交通補貼。

　　2av一本大道香蕉大在线app、崗位職務工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)国产91色。

　　2、月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)全国亚洲最大黄色网站。

　　3亚洲精品第五页第六页、年績效工資:根據(jù)集團公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況，年度結(jié)束后發(fā)放人人爽人人操官网。

　　4亚洲高清偷拍一区二区、項目效益獎金:集團公司項目完成產(chǎn)生效益后，以稅后利潤的5%提取天天做日日做狠狠做，按崗位職責和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額影音先锋中文无码资源区。在公司項目完成之前因個人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員，不享受項目效益獎金男人天堂黄片。執(zhí)行經(jīng)營管理目標責任的單位18免网站免费，按約定實施。

　　5色小说综合在线、總經(jīng)理獎勵基金:總經(jīng)理撥出專項“獎勵基金”色婷婷九月综合桃花网，并決定發(fā)放對象與方式。

　　6影音av全网资源、崗位津貼:項目施工一線的員工中文字幕精品一区，出勤率達到26天以上的享受崗位津貼，津貼標準視項目情況而定国内精品色。公司其他單位均不享受此項津貼狠狠色天天综合网。

　　7、待崗工資

　〔迦肱�生视频、偶瘓F公司業(yè)務量減少時激情偷乱人伦小说动漫，可安排部份員工待崗。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費”国产欧美综合在线视频，保留勞動關(guān)系国产freeXXXX性播放乳。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年。待崗前的工作時間內(nèi)的年績效考評工資和項目效益獎金5060网全毛A片，按實際在崗時間計算意大利色Av资源站。

　∮钟灿只朴执钟执笥炙�的视频日韩、茊T工待崗期間接到公司的上崗通知必須按時到崗，否則公司有權(quán)終止勞動關(guān)系色哟哟免费小黄片，保留追回已發(fā)的最低生活保障費的權(quán)利啊啊啊好大爽被插乱伦视频。

　　二、薪資定級一级毛片网站在线观看、定檔

　　1国产三级盗摄视频、定級、定檔方法免费人成黄页在线观看。由員工自己選擇適合的薪資檔亚洲激情图片、級99riav3，并自述理由(包括:崗位職責黄色网址手机在线观看亚洲无码、工作能力、工作成績欧美国产精品日韩在线、績效努力目標和實現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)www中国黄色一级片a，經(jīng)民主評議后報總經(jīng)理審定批準。執(zhí)行期三個月美女张开腿让男生桶，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級99久久婷婷国产综合精品青、檔或進行上、下調(diào)整aⅴ色图。

　　2国产一级A片在线观看免费、工資的級、檔金額隨公司效益增加和物價水平的提高適時上調(diào)色一级免费视频。

　　3欧美精品黄色大片一区二区三区、員工崗位發(fā)生變動，其薪資亦進行相應調(diào)整在线AⅤ视频播放。晉升級特级黄色视频黄色网站免费的、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級、檔的工資從公司下發(fā)通知的當月起執(zhí)行黄色网站无码在线免费播放。

　　4色狼www.、根據(jù)對員工的績效考評情況，公司每年將進行薪資調(diào)整美国无码精品，以激勵優(yōu)秀黄页免费视频播放在线播放、督促后進。當年內(nèi)晉級兩次以上者日本三级片2021，年終獎勵再晉升一級wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。若當年內(nèi)未能晉升一級者，次年降一級薪資国产在线观看无码免费Aa。

　　三国产黄色片欧美黄色片、發(fā)薪日期禁止18岁黄色网站。每月的10日，集團公司支付員工上月1日至月末的薪金超碰人妻A片免费插放丶观看。若付薪日遇節(jié)假日或休息日欧美日韩你懂的，則提前于最近的工作日支付。薪資均以稅前數(shù)值計算国产美女一级a爱视频免费看。

　　四国内精品盗摄系列、集團公司下屬各承包單位的薪資標準可參照公司標準和制度執(zhí)行。

　　第五章績效考評制度

　　一A片免费看看看看看看看看看看、總則

　　為全面最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、客觀、公正日韩午夜无码播放器视频、準確地評價員工的工作績效免费一级A片高清毛片，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團公司的經(jīng)營目標日夲一级黄色视频，特制定本制度久久精品喷水欧美黑白配。

　　二、考評原則

　　118禁黄网站女禁片免费、對員工的工作態(tài)度二级片视频免费观看、工作能力、工作業(yè)績?nèi)�方面進行考核欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、評估色在线视频网站上，建立績效考核考評檔案，作為工資發(fā)放久久香蕉国产线看观看精品蕉、薪資級中文字幕小妇女视频在线观看、檔調(diào)整、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)日日摸日日搞日日射。

　　2欧美在一区、考評對象

　　⑴集團公司全體員工色污精品免费看，包括試用期員工和因病wwwxx免费视频、因私、因傷缺勤者办公室啪啪嗯啊无码免费，但不包括當月出勤未達15個考評工作日者久久久精品久久。

　　⑵員工在考評期內(nèi)更換工作崗位偷拍性爱网站，就職新崗位超過15天參加新崗位考評开心激情自拍，反之則回原崗位進行考評。

　　3日韩在线视频艺、考評分為月考評久久996国产精品免费、年度考評和其它考評XX女人一下。

　　4、因完成公司計劃外臨時安排的工作女生黄色视频，影響了月計劃工作的完成大学生一级A片免费播放，考核、考評時應酌情正確處置免费在线看片91。

　　三黄色wwwxxxx在线免费、考評指標

　　考評指標按普通員工、主管級以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)国内精品久久久久精品99。

　　四尤物A片毛在线视频免费观看、月考評程序

　　在員工自評的基礎(chǔ)上，由考評小組進行考評a片视频播放【�品国产99久？荚u小組的組成:

　　1、普通員工類的考評小組:由行政部人力資源主管色哟哟在线视频精品一区二区，被考評員工的直接上級高清毛片在线看、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成艹艹网址。

　　2、主管級以上員工的考評小組:由行政部人力資源主管国产精品国产国产AⅤ，被考評員工的直接上級欧美一级A片视频在线看、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理組成欧美激情中文字幕第八页视频。

　　五黄片免费区、年度考評程序

　　1、普通員工的考評分上級精品国模一区二区、同級欧美美女在线看、自我考評三級進行，各級的考評權(quán)重比例為:上級占總評的70%尤物在线草草一区二区，同級占總評的20%能看的黄色网站福利，自我考評占總評的'10%。

　　2来部一级毛片、主管級以上員工的考評分上級自拍灌醉迷j系列在线观看、下級、同級和自我考評四級進行全网男人的天堂网站，各級的考評權(quán)重比例為:上級考評占總評的60%色色亚洲视频，下級考評占總評的20%，同級考評占總評的10%人人插人人操人人摸，自我考評占總評的10%www.99riav.com-。

　　六久久夜色精品国产高清不卡、年度考評方式

　　以考評會議評定的方式實施年度員工考評。

　　1国产.www、考評會議的成員:由被考評部門全體員工自拍日韩视频首页在线播放免费观看、其它部門的經(jīng)理、分公司負責人高清免费91黄色视频日韩A级片、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成国产精品六区在线观看。

　　2、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持东北老妓女叫床粗话对白，主持人指定一名參評者負責會議的相關(guān)記錄和評分核算午夜催催精免费福利视频。

　　3、會議程序

　⊙侵拗形淖帜怀�碰无码资源、判姓�部人力資源主管對被考評人各月績效考評結(jié)果進行簡要介紹99黄色视频在线观看高清资源在线观看。

　　⑵被考評人作自評陳述亚洲国产三级视频免费看。

　【�品丝袜国产自在线拍Av、潜豢荚u人回避，參評者對被考評人的陳述進行評論和評分欧美无遮挡一区二区三区。

　∧腥颂焯猛�站、仍u分以不記名方式，按上級日韩欧美精品综合、下級国产爽爽爽网、同級分類后交給記分員。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后aa日本在线上观看，再以各級評分權(quán)重比例算出被考評員工的年度績效考評得分伊人久久综合一区。

　　七、獎懲辦法

　　(一)“優(yōu)秀”:績效考評得分90以上(包括90分)欧美AAAAA黃色。

　　1看片a免费观看视频大片、月績效考評連續(xù)三個月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。

　　2精品久久久久久中文字幕人、年績效考評得分為全公司第一名欧美变态性爱视频一区二区，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名，晉升一檔工資久久一区精品网站。

　　3国产一一级成年女子毛片、年度獎勵名額:集團公司參評人數(shù)在20人以下，評選一人;參評人數(shù)在20-50人蜜月aⅴ，評選二人;50人以上一区二区亚洲欧美日韩另类，評選三人。

　　(二)“稱職”:績效考評得分為89-80分為稱職，不獎不罰欧美十八禁柔术在线视频。

　　(三)“基本稱職”:績效考評得分為60-79分免费乱操视频，考評為“基本稱職:

　　1、月績效考評得分為75-79分91国在拍‖国语自产图片，扣除本人績效工資的5%;績效考評得分為70-74分国产免费黄色，扣除本人績效工資的15%;績效考評得分為65-69分，扣除本人績效工資的20%;績效考評得分為60-64分狼友视频A级毛片，扣除本人績效工資的30%日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。

　　2、連續(xù)二個月考評為“基本稱職”国产亚洲A∨片在线观看，按比例加倍扣除當月績效工資国内外自拍偷拍视频。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”，扣發(fā)當月“績效工資”的100%久久久久精品久久。若本人為部門經(jīng)理的碰人人人人人青草碱，還要扣除其“職務工資”的100%。

　　3AAA美女在线直播黄色、員工月績效考評為“基本稱職”中文字幕第一页第二页第三，扣除其直接上級當月“職務工資”的10%;連續(xù)兩個月考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的20%;連續(xù)三個月“基本稱職”国产白色爽，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%免费无码又爽又刺激毛片。

　　(四)“不稱職”:績效考評得分為59分以下，作以下懲處:

　　1色色色婷、月績效考評為“不稱職”18岁免费看黄片，扣除本人當月“績效工資”的100%;連續(xù)二個月考評為“不稱職”，除扣100%“績效工資”外国产老人性交黄片，加扣100%的“職務工資”;連續(xù)三個月考評為“不稱職”，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退精品久久久久久电影综合。

　　2农村丰满饥渴老女人性视频、員工月績效考評為“不稱職”，扣除直接上級當月“職務工資”的40%;連續(xù)兩個月考評為“不稱職”精品国产手机在线观看，扣除其直接上級當月“職務工資”的60%;連續(xù)三個月考評為“不稱職”亚洲系列在线，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%。

　　(五)年績效考評為集團公司最后一名的自拍日韩欧美激情视频在线观看，降薪二檔或降職欧美4p在线。

　　(六)考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標準。

　　第六章員工福利

　　一国产乱弄视频、有薪假期

　　1欧美一级黄色操逼大片、法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一亚洲国产欧洲日本综合、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行无码18。集團公司另有規(guī)定時另行通知。

　　2插的太舒服在线视频、帶薪年假:員工在公司服務滿一年的可以享受三天的帶薪休假视频色色，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天国产在线小视频欧美看大片。該類假期可充抵病欧洲一级黄色视频、事假時間。

　　3国产一级a爱看片免费视频、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚国产精品一本二本在线，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的亚洲男女精品视频在线看，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假亚洲乱码一区二区在线欧美。

　　4、喪假:直系親屬(指配偶粗暴大黑鳮巴视频欧美A、子女久久偷拍网、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程AV无码国产精品一区，最多不超過7天99精品r视频在线观看。

　　5、以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行国产洗澡网站。

　　6人人插人人摸人人色、休假的一般規(guī)定

　　⑴員工提前一個月向所在部門領(lǐng)導和行政部申報擬休假的種類和時間av官方免费网站。

　∨�人大逼黄色网站、凭唧w休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排欧美aaaⅤ西西在线，報總經(jīng)理審批欧美AAA。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間亚洲区欧美区。

　　二亚洲美女理论片在线免费观看、社會保險

　　1、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險九九99re6这里都是精品、養(yǎng)老保險亂倫网站、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次淫乱精品自拍，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行国产av视屏。

　　2、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險国产免费黄色网址视频。

　　3黄色18禁网址、若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險无码韩日韩视频网址大全，需本人寫出書面報告男人天堂最新在线，責任由本人自負。

　　三韩国A片大全免费看片中文字、員工活動

　　1无码国产精品一区二区v尺中国、公司為保障員工的身心健康，每兩年進行一次例行體檢美国老熟女，并適當組織體育鍛煉和娛樂活動日韩欧美综合精品。

　　2、公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝黄色网站高清无码在线观看、春節(jié)聯(lián)歡黄色三级片免费看视频、體育競賽、郊游等活動涩涩网站视频。

　　第七章獎勵和處分

　　一亚洲人Jizz日本jiz人、獎勵

　　1、集團公司員工有下列情況的公司予以獎勵:為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;挽回重大經(jīng)濟損失;取得重大社會榮譽;管理改進的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才欧美一,二..三性爱。

　　2免费看成年人网站、獎勵分為項目績效獎、年度特別獎和不定期的即時獎勵农村熟女乱子a。獎勵方式為授予榮譽稱號久久青草国产免费频观日本、頒發(fā)獎狀和獎金。

　⊙侵奕巳丝础⑴項目績效獎视频黄片在线。根據(jù)安全、質(zhì)量欧美一级a爱片在线播放、進度www.91zaixian、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益更新最快的黄色网站，由上級主管單位推薦，集團公司組織評審大尺寸的黄色视频，經(jīng)總經(jīng)理批準精品熟女少妇av免费。

　　⑵年度特別獎由所在部門推薦男女猛烈啪啦啦无挡动态图，公司行政部審核欧美色综合高清视频播放，公司總經(jīng)理批準。

　　⑶業(yè)績表現(xiàn)中文字幕欧美视频、工作態(tài)度www.jjzz国产、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻的員工看免费刺激欧美作爱大片，即時給予獎勵亚洲美女一级片视频。

　　二、處分

　　集團公司員工有下列行為之一者www色狠狠综合网，將視情節(jié)輕重午夜福利网站在线入口、后果大小、認識態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):

　　1久爱黄色视频、工作態(tài)度不認真国产一级精品毛片視屏，造成一定后果;不服從合理的工作分配，影響工作;違反工作紀律成人av小姐网站在线电影，在工作場所或工作時間吵鬧中国一级A片XXXX、打架的過錯方;根據(jù)績效考核制度應受的處罰;玩忽職守，工作不負責任而給公司造成損失;損壞公物黄网占在线，影響公司正常秩序;虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報能看av的网站、報表、人事資料;違反國家法律亚洲一区二区三区无码国产、規(guī)定及公司制度久久福利热久久免费精品。

　　2、處罰分為:警告曰曰鲁国产、扣除當月部分或全部績效工資香蕉五月开心婷婷、薪資降級(檔)、開除四類免费91专区网站。

　　第八章員工培訓

　　一91精品福利观看、培訓目的:保障員工自尊、自我實現(xiàn)的需要三级黄色日逼逼视频毛片，充分釋放其潛能日本欧美国产综合第一区，有效調(diào)動積極性、創(chuàng)造性免费自拍偷拍视频，強化員工敬業(yè)精神欧洲毛片视频免费观看，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

　　二网站在线观看无码天堂、培訓內(nèi)容

　　(一)新員工培訓

　　1福利写真国产短片视频、培訓時間:新員工到崗后的第一周進行。

　　2免费观看国产黄网站在线、培訓內(nèi)容:⑴了解集團公司發(fā)展戰(zhàn)略日韩papapa、方針和宗旨(行政部負責);⑵了解企業(yè)規(guī)章制度黄网站在线视频观看、文化(行政部負責);⑶了解工作內(nèi)容、性質(zhì)黄色激情乱伦小说视频、責任欧美XXXXX高潮在线观看、權(quán)限、利益国产a片播放网址、規(guī)范(部門經(jīng)理負責);⑷熟悉組織機構(gòu)日韩AV操逼、崗位、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負責);⑸熟悉工作流程538在线精彩视频、技能(部門經(jīng)理負責)色哟哟无码一区二区。

　　(二)員工素質(zhì)培訓

　　1、目的:提高員工綜合素質(zhì)欧美日韩另类精品重口综合手机，培養(yǎng)價值觀亚洲产在线精品亚洲第一站一，增強團隊意識和團隊精神，激發(fā)工作熱情A片在线观看的免费网站无码，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念羞羞漫画官方在线观看。

　　2、培訓方法:以面授在线www色综合免费网不卡、討論国产精品一区二区二区三区、心得共享、自學相結(jié)合欧美成视频在线。

　　3无水操又黄片、培訓負責部門:行政部

　　4、培訓時間安排:分階段進行www.色视频在线，每逢雙月的周六下午4:30-6:00成Aⅴ人视频在线l免费观看、視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進行專業(yè)培訓。第一階段培訓以激勵和素質(zhì)教育為主題;第二階段以iso9001:20xx為培訓主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題手机在线看片91。包括其它相關(guān)的培訓女人张开腿让男桶爽视频动漫。

　　三、規(guī)章制度培訓

　　培訓內(nèi)容為公司的規(guī)章制度国产美女爆乳主播在线播放，通過培訓www.手机无码视频，使之人人熟知、自覺遵守(行政部負責)96人人操人人干人人。

　　四美女裸体网站18禁免费看、專業(yè)知識培訓

　　1、專業(yè)知識普及培訓国产在线无码全黄。涉及的各個專業(yè)的培訓A片免费网在线观看网址入口，每月進行一次，分別由公司專業(yè)人員或各級領(lǐng)導以講課方式傳授專業(yè)知識看一级操逼国产，提高員工的綜合知識水平和工作能力(由行政部負責組織)免费观看黄、色一级视频。

　　2、學歷培訓(公司支付學費式培訓)

　∨访览细拘話犯亍⑴符合下列條件3d全彩无码无遮挡肉肉、未取得大專或本科文憑的員工思思热99视频，享受在職學歷培訓亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。在公司工作滿一年以上，本人愿意長期服務于公司日韩一日韩欧美中文字幕，也希望提高自我素質(zhì);績效突出啪啪亚洲，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進行培訓的。

　�www.亚洲欧洲、茖W歷培訓以業(yè)余學習(夜大久久免费视频A级、函大學習、進修)方式為主黄色视频怎么搜才好看，時間一般為2-3年中文字幕在线观看网止。員工可選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè)進行深造。

　∶夥崖衣资悠低�址、堑谝荒陮W費由公司支付www.色呦呦，其余學費畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷。未取得畢業(yè)證在线观看亚洲视频，全部學費自行負責;繼續(xù)學習取證的后期學費不得報銷日韩AⅤ在线高清免费看。

　　⑷接受了學歷培訓的員工欧美牲交免费一级A片影院，須在公司服務三年(從拿到畢業(yè)證起計算);未滿三年而離開公司的黑人无码按摩贯穿人妻AV，應向公司支付部分學費。支付辦法為:以學費總數(shù)除三十六個月日韩黄色视频毛片，未滿的幾個月的學費由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)91亚洲超碰无码中文字幕。

　　3、換崗亚洲精品中文、任職培訓99riavcom。因崗位變更須進行的培訓，可在任職過程中接受鍛煉自拍偷拍视频区、培訓(由公司領(lǐng)導安排)五十路无码番号。

　　4、技能培訓(在職短期培訓)

　∈�八禁无码R片在线观看、鸥鶕�(jù)公司業(yè)務發(fā)展和工作需要中文字幕笫二页，進行定向、專業(yè)黄色a片在线看、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓自拍视频日韩图片在线观看网站，提高員工的工作能力和工作技能人操人AV。

　　⑵員工培訓結(jié)束后婷婷在线综合，所學內(nèi)容應在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進行“互教學”清纯唯美亚洲综合五月，共同分享成果。否則將承擔所有的學習費用(由行政部組織實施)成人无码秒播在线观看网站免费视频。

　　5黄色视频在线免费观看亚洲、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓考試色欲综合视频一区二区在线观看，取得的資格證的費用由公司報銷中文亚洲日韩国产精品，但持證人須在公司服務滿三年(從拿到資格證起計算);未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學費性与色欧美视频在线播放网站。支付辦法是:以學費總數(shù)除三十六個月99黄aaa，未滿的幾個月學費，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)性按摩一级毛片。

　　五免费A级毛毛大片、培訓紀律

　　1、在規(guī)定的培訓時間內(nèi)一级性爱黄色视频，任何人不得無故缺席或請假满18网站。確有要事的，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部美女视频在线观看网站，口頭請假或事后補假均無效一级毛片对白有叫床声的。無故缺席者每次罰款30元。

　　2熟女污污色、遲到每十分鐘主管級以上員工罰款10元亚洲v久久v日韩国产区，普通員工罰款6元，以此計算你懂得小视频。

　　3欧美操逼逼性爱视频、培訓將進行不定期的考試，考試成績計入當月績效考核內(nèi)容大黑欧美！黑黑。

　　六一级α片在线播放、培訓績效評估

　　每一階段的培訓結(jié)束后，以考試里番ACG全彩本子人妻、問卷調(diào)查国产精品视频久久久、談話調(diào)查等多種方式進行培訓評估，依此對下階段的培訓方式亚洲国产欧美大片在线播放、內(nèi)容和對象進行調(diào)整黄色a级片又大又爽又黄又好看的，以達到培訓效果和目的。

　　第十章勞動合同與離職

　　一偷窥自拍欧美色图、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

　　二色欲性爱欧美性爱、合同期限

　　1在线天堂官网首页网址、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限一级不卡毛片、以完成一定的工作為期限香蕉网视频在线观看。

　　2、因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同极品粉嫩福利午夜在线播放，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動合同XXXX欧美性。

　　三14女一级毛片A视频、合同簽訂、續(xù)訂免费观看a级黄片视频、變更和解除

　　1欧美激情三区、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同原始人交性视频。

　　2五月天色婷婷综合、有固定期限的勞動合同，員工應在合同期滿前三十天向公司提出書面申請欧亚在线视频，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同a片网站免费在线观看。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽免费亚洲黄色。

　　3日韩一区二区电影网站视频、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同一级ar级99久久毛视频。

　　4青青青手机视频免费观看、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應提前三十天提出書面申請成年人视频免费网站，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同娇喘高潮福利免费网站。

　　5、員工有下列情形之一的中文字幕无码一区在线一区，公司可以解除勞動合同国产精品视频h，不給予經(jīng)濟補償。

　∨访雷耘耐蹬木�品、旁囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件;

　」�产青榴视频A片在线观看不卡成、茋乐剡`反勞動紀律或公司規(guī)章制度;

　　⑶未經(jīng)公司批準而自動離職;

　∪毡鞠盗蠮ULIA在线播放、葒乐厥�職国产精品黄色女人视频、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

　�99色免费、缮米噪x崗700万AV毛片导航，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名;

　」�产乱弄免费视频。、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍�

　　6www.13色哟哟、員工有下列情形之一的久久精品人妻人妇电影系列影院，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償:

　�www.午夜、沤�(jīng)與當事人協(xié)商一致在线观看自拍视频网站，解除勞動合同的。

　∶夥岩患禷一片一久久、苹疾』蚍且蚬へ搨�自拍视频国产1999，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個月工資的醫(yī)療補助費)小蝌蚪国产。

　∷妓�99热、遣荒軇偃畏峙涞膷徫还ぷ鳎�經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。

　∪蘸�欧美高清视频在线、葎趧雍贤�訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的污视频在线观看国产网站。

　　7美女高潮多人操、員工提出解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知公司免费无码高清黄色网址，經(jīng)公司批準后方可辭職久久国产香蕉毛片一级。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任国产一区在线免费观看。

　　8www.sanjipian.vom、未提及事宜，按國家法律www三级片、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。

　　四、離職手續(xù)色色色校区、補償

　　1欧美另类人妻制服丝袜、員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補償;給公司造成損害的久久这里都是精品，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負責人或重要崗位管理人員離職特级片一级片，公司將安排離職審計。

　　2上别人丰满人妻毛片、離職手續(xù)包括:

　∪毡九访酪患犊础⑴辦理工作交接事宜

　　⑵按要求辦理離職手續(xù);

　　⑶交還所有公司資料欧美性爱新地址、文件国产精品欧美综合在线、辦公用品及其它公物

　　⑷報銷公司帳目美女网站是黄，歸還公司欠款;

　⌒耘访�13处交A片、扇缗c公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　「筛筛筛筛筛筛筛筛筛筛筛筛筛筛筛刹佟⑹離職手續(xù)完備后久久噜，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

　　3亚洲精品中文涩、離職補償欧美日韩经典自拍视频网站。員工在公司工作每滿一年，補發(fā)一個月基本薪金日韩AV电影三级片导航网站。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)免费破女视频在线看，以此類推中国换妻视频。補償費最少發(fā)一個月，最多發(fā)放12個月天天色色影院。

　　五国产一级黄在线观看播放、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)(公司專職負責人黄色视频在线观看18岁禁、公司工會負責人插插插操操、公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決;不能達成協(xié)議時92国产在线第一页，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請訴訟超碰在线视屏。

人力資源管理制度13

　　1、檔案資料在收發(fā)借閱存檔銷毀各環(huán)節(jié)中永久免费黄片啊啊啊，應嚴格登記无码日韩少妇爆乳视频。

　　2、借閱文件應在借閱指定地點進行并在指定期限內(nèi)按時歸還久久婷婷88A片，借閱文件資料時嚴格按照文件密級管理為準執(zhí)行国产三区精品，同時辦理檔案資料借閱手續(xù)。

　　3igao视频为爱搞点激情入口、所有檔案資料均要定期清查黄色精品在线免费观看，借出的檔案資料要在指定期限內(nèi)歸還，若發(fā)現(xiàn)丟失的要及時追查處理欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，并且及時采取補救;對絕密的檔案資料要在主管的監(jiān)督下進行核對一级a一级a爱片免费影视，必須做到物單相符。

　　4、借閱的`文檔資料未經(jīng)領(lǐng)導批準你懂滴视频，不得隨意擴大閱讀范圍黄色视频在线网站2，否則將進行嚴肅處理。

　　5国产一级A视频、機密https://igao16com、絕密類文檔資料如需復制和摘抄，必須經(jīng)總經(jīng)理批示好色妞xxxx在线。

　　6中国国产高清免费AV片、收發(fā)傳遞和外出攜帶絕密類文件時，應由指定人員負責国产永久免费高清在线播放，并采取必要的安全措施日韩精品www视频。

　　7、對各類文檔資料應指定其存檔期限欧洲一级一片在线观看免费精品色，以便及時清理www.569欧美一区精品。

　　8、在部門主管安排在线看免费AA片观看视频、監(jiān)督下国内精品色区第12页，定期對退檔資料進行銷毀，并且及時在文檔目錄上做出更改清纯唯美色图，確�72式免费一级A片视频播放，F(xiàn)有文檔資料與目錄清單一致。

　　9久久国产精品一区二区五区、檔案柜中的資料應保持干凈人人干人人爱人人插、整潔、明了日本com。

　　10熟妇乱伦视频、各部門文檔負責人對自己所負責保存的文檔資料要有詳細的目錄，對有價值的文檔要及時備份并做好工作国产AV囯片精品有毛，若因丟失伊人久久大香线蕉亚洲l、文件備份不及時或泄露相關(guān)機密，從而給公司帶來損失的一级A片久久精品，視情節(jié)輕重予以責任人相應的處罰黑人精品视频55。

　　11、文檔資料負責人對所有保存文檔要按順序分類存放人干人操人摸免费视频，同時做出相對應的文檔目錄清單www.911gu.com，如果有新資料入檔，必須在文檔目錄中及時添加欧美14一18处破出血视频观看。

　　12男人天堂网站在线、若文檔負責人時国产偷在线视频网，須按文檔目錄清單做好工作交接，按照文檔目錄清單與現(xiàn)存文檔核對白丝美女很黄很黄A片，如果出現(xiàn)物單不符x9x9x9av，給公司造成損失的，視情節(jié)輕重予以責任人相應處罰在线国产www色。

　　13caopeng在线视、新接管檔案管理的負責人要盡快熟悉負責保存的文檔，繼續(xù)做好文檔的保存亚洲一区欧美二区，并及時對文檔進行更新黄色视频在线aaaaaa、備案。

　　14美女张开腿让男人桶到底免费网站、如因檔案資料保管人工作疏忽或交接手續(xù)不嚴謹造成文件資料丟失的要追究相應責任wWW,性色,COM。

人力資源管理制度14

　　一、人事檔案保管制度

　　1(目的

　　第一av在线免费网址，保守檔案機密∽钚氯蘸�精品第二页视频在线播放网站，F(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容99re一区二区，而檔案機密是企業(yè)機密的一部分久久青草精品同性恋视频。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密最近中文字幕免费大全下载。

　　第二，維護人事檔案材料完整又爽又黄又刺激的网站，防止材料損壞亚洲视频h。這是檔案保管的主要任務。第三桃色AV网站，便于檔案材料的使用国产专区亚洲欧美综合久久。

　　2(基本內(nèi)容

　　檔案保管要貫徹[以防為主，防治結(jié)合"的原則又爽又粗又大欧美日韩精品视频。要有適宜保存檔案的庫房久久伊人精品一区二区三区、櫥具和切實可行的檔案[九防"(防火、防盜国产好福利影院、防高溫A级黄色网站在线免费观看、防潮濕、防光为搞点激情、防塵在线视频国产一区二区、防鼠、防蟲免费看黄色网站大全、防污染)措施三级无码视频进入。庫房內(nèi)溫度要控制在14-24之間，相對濕度應控制在45-60%之間。(1)材料歸檔制度国产精品一区二区三区视频。新形成的檔案材料應及時歸檔先锋影音av资源网，歸檔的'大體程序是:對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求;

　　按照材料的屬_日韩欧美一级特黄AAAAA片、內(nèi)容911亚洲经典，確定其歸檔的具_置;

　　在目錄上補登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;

　　將新材料放入檔案。

　　(2)檢查核對制度91看片午夜在线影院。檢查的內(nèi)容是多方面的性交色片视频，包括:

　　對材料本身進行檢查，如查看有無霉爛呦呦综合网、蟲蛀等;

　　對環(huán)境進行檢查人人操作人人强奸，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等;對設(shè)備進行檢查高清无码污网站，如庫房內(nèi)應使用白熾燈一级毛片乱码视频，以減少紫外線對檔案的損害。

　　(3)轉(zhuǎn)遞制度一级毛片性爱视频网站。轉(zhuǎn)遞的大致程序如下:

　　取出應轉(zhuǎn)走的檔案;

　　在檔案底賬上注銷;

　　填寫<轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單>;

　　按發(fā)文要求包裝舔穴在线、密封。

　　(4)保密制度黄色视频免费进入入口。具體要求如下:

　　提高_惕www.tsztjs.com，加強安全保密觀念，出入庫房要注意關(guān)門落鎖;

　　庫房內(nèi)嚴禁吸_和放置易燃精品第一国产综合亚洲午夜、易爆危險品以及對檔案保護不利的其它物品最新色色网址，做到專室專用;

　　保持檔案庫房的清潔衛(wèi)生，按時記錄庫房內(nèi)溫濕度亚洲浮力第一页，定期檢查亚洲免费送视频、補充殺蟲滅菌_物;任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合;

　　無關(guān)人員不得進入庫房，嚴禁吸_;

　　下班前要將門窗欧色色色、照明及其它設(shè)備全部關(guān)閉你懂网站在线。

　　二、人事檔案利用制度

　　1爱搞网在线观看、目的

　　第一无码人与动欧交视频A片，建立人事檔案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料999国产精品免费。檔案在利用過程中在线免费观看黄片av，應遵循一定的程序和手續(xù)，這是保_檔案管理秩序的重要手段久久精品免费视频60-70。

　　第二黄色片视频公司视屏视频，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動提供規(guī)章依據(jù)欧美涩。工作人員必須按照這些制度行事，這是對工作人員的基本要求日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。

　　2国内一级A片久久、人事檔案利用的方式

　　(1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫房內(nèi)或靠近庫房的地方黄色网站在线免费观看www，

　　以便調(diào)卷和管理激情亚洲AV无码日韩色。

　　(2)借出使用。借出庫房須滿足一定的條件欧美精品黄色免费线视频观看视频，比如:本機關(guān)領(lǐng)導需要查閱人事檔案;公安久久精品久久久久久久久、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時間不宜過長性爱网欧美优物性爱，到期未還者應及時催還国产区在线。

　　(3)出具_材料。這也是人事檔案部門的功能之一欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。出具的_材料可以是人事檔案部門按有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的_材料国内亚洲精品无码久久，也可以是人事檔案材料的復制件。要求出具材料的原因一般是入團亚洲顶级黄片毛片视频、提升国产精品亚洲一区二区动漫、招工、出國等黄色一区哈啊肏。

　　3精久视频69视频在线观看、人事檔案利用的程序

　　在通過以上方式利用人事檔案時，必須符合一定的手續(xù)精品国产三级AV在线黑。這是維護人事檔案完整安全的重要保_欧美日韩第一区久久。

　　(1)查閱手續(xù)。查閱人事檔案的人員或者單位應持<查閱人事檔案審批表(介紹信)>日韩欧美亚洲综合久久图片，其中寫明查閱的對象，目的网站三级视频，理由亚洲一区二区色图，查閱人的概況等情況，并且需要查閱單位蓋章和負責人簽字www.91九色。經(jīng)過人事部的審核免费无遮挡无码永久真人视频观看，確定審批表與查檔人一致，并且手續(xù)齊備精品激情视频，方可查閱黄色a级片免费网站。

　　(2)外借手續(xù)。人事檔案借出使用時黄色的视频你懂的，要經(jīng)檔案主管部門負責人批準这里只有精品一区二区，借檔單位(部門)蓋章黄色视频,激情小说,在线视频，負責人簽字。借用單位要注意保密欧美欧美日韩日韩在线综合，妥善保管免费公开在线视频97，不得交無關(guān)人員翻閱和轉(zhuǎn)借他人。借檔單位務必要按期退還(時間一般不得超過兩周)91在线论坛，逾期不還者国产偷自久久精品久久，檔案管理部門要及時催要，以免丟失日韩在线丝袜福利网站大全。最后黄色网站入口观看，歸還時，及時在外借登記上注銷久久精品国产品国产精。

　　(3)出具_材料的手續(xù):單位XXXXX欧美视频在线观看免费看、部門或個人需要由人事檔案部門出具_材料時，需履行以下手續(xù):首先好紧好深好大乳无码中文字幕，由有關(guān)單位(部門)開具介紹信亚洲综合另类校园日韩，說明要求出具_材料的理由，并加蓋公章;其次1024无码，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定可以看黄在线观看久，結(jié)合利用者的要求，提供_材料;最后一级黄色av，_材料由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導審閱欧洲真人无码永久在线，加蓋公章，然后登記黄片毛片av、發(fā)出美日韩免費黄片。

　　(4)查閱、借用檔案的單位或個人一级做a爰片久久毛片A片美国，不得擅自摘抄a级视频免费播放、拍攝、復制檔案內(nèi)容国产片黄片A片。如因工作需要從檔案中取的国产色色色视频网站，應事先征得主管人事檔案部門同意，經(jīng)批準后方可摘抄一级欧美性爱网站、復制拍攝美女一级A片免费视频在线观看。

　　(5)各單位各部門利用人事檔案應嚴格履行登記手續(xù)。

人力資源管理制度15

　　引言：

　　目前天天黄色视频入口，我國國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰插下面的视频，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度。從國有大型企業(yè)發(fā)展情況看插逼网址，企業(yè)沒有依照以市場經(jīng)濟為主體的原則進行內(nèi)部調(diào)整日韩综合在线视频。在市場經(jīng)濟模式下久久国产综合精品久久国产，國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營模式。目前與內(nèi)部機制相協(xié)調(diào)的外圍社會保障機制還沒有完全建立黄视网站。從目前經(jīng)營模式上看xx69欧美，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破，但是老的成年人视频www、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變操来操去网站。企業(yè)冗雜人員太多，很多企業(yè)的管輔人員要遠遠多余一線工作人員欧美孕妇与黑人孕交4p，對國有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響久久精品视频里只有精品。當前，我們要正確分析影響國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素免费黄色网站有，從根本上了解當前人力資源的現(xiàn)狀XXXX性欧美极品V，并進行合理的改進。最終通過國有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進行全面徹底的分析日本在线中文字幕播放，從而為國有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間超级超碰。

　　一、國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素

　　首先欧美人与动性行为高清视频，國有大型煤炭企業(yè)的人員過于冗雜玖玖玖玖玖无码，實際上十幾個個人可以干的工作，確是有二十好幾個人完成午夜中文不卡理伦片，工作效率極低一区黄色片A级。國有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟之中不背淘汰，就需要精簡人員亚洲h一区综合在线观看，盡可能的優(yōu)化人力資源配置中文字幕视频网，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進行分流。其次隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，資源的多樣化操美女黄色网站免费观看，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎，當時由于煤炭污染環(huán)境比較嚴重中国老妇人BBXX，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了欧美视频在线播放网。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展，就需要引進新的技術(shù)韩国一级片无码，新的設(shè)備，高技能人才亚洲第一日韩在线，對煤炭進行深加工国产色无码视频在线观看免费无码、深處理。

　　二国产主播一区二区三区四区、解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施

　　綜上可知18岁以下禁止下网站黄，解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題在线天堂官网首页入口在线观看。從人力資源管理制度上，其主要任務是建立健全的社會保障機制超碰操人妻网，去除不應承擔的社會職能日韩裸体美女福利电影在线观看网站，改變社會管理制度，進而促進國有大型煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟健康有序的發(fā)展久久国产黄色一级片。企業(yè)不僅僅要考慮勞動者和工作之間的關(guān)系人人色人人爱爱，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的'平衡點亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。時刻把企業(yè)經(jīng)濟效益作為人力資源管理的目標国产免费网站看v片在线软件。在日常工作、員工管理色哟哟亚洲一区二区三区四区、企業(yè)文化久久99视频这里只有精品、思想政治工作、績效考核等角度貫徹落實以人為本思想七次社欧美在线精品第一页，為每一位員工著想黄色免费能看网站，增強企業(yè)的凝聚力。當然九九精彩视频这里有，在現(xiàn)階段下迷奸网站视频，煤炭企業(yè)還要不斷進行人力資源管理制度的改革，例如：在用工制度方面色综合色狠狠天天综合桃花影视，逐步破除舊制度AAA在线观看免费视频国产片，落實勞動合同制度，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離久久99精品店，甚至消除戶籍帶來的差異在线一观看免费AV网。環(huán)境預評價保證企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)社會效益、環(huán)境效益91自拍视频国产欧美。通過這種預評價肥逼强奸，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理日本按摩高潮A级中文片,∩砦�人母高清完整版在线观看？傮w來說，煤炭企業(yè)要想加強人力資源管理和環(huán)境管理三级毛视频，必須加強人力資源管理的制度改革巨屌插逼视频，主要有以下幾點：國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)欧美熟妇XXXX性潮喷。從我國大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來看欧美插插影院，我國大型煤炭企業(yè)屬于二級法人機構(gòu)，其自身并不是企業(yè)国产操B在线，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況都是礦務局管理亚洲黄片在线免费视频。國有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營均勻礦務局進行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃国产老色批在线观看视频，國有大型企業(yè)必須服從礦務局的規(guī)劃和安排。這也就決定了我國國有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利美女的黄视频，尤其是人力資源分配亚洲白丝啪啪网、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)。我國國有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運行機制沒有完全依照市場化機制進行黄色一级视频网址。目前我國國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運行制度激情图片激情小说在线视频，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟市場化的要求。國有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營模式的過程中十八操逼视频，沒有按照市場競爭的基本制度進行分配處理亚洲视频国内自。從企業(yè)擔負的社會職能來看，國有大型煤炭企業(yè)擔負著政府賦予的各種職能亚洲一级黄片欧美一级黄片，這是一項根本任務欧美熟妇A片多毛。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式，國有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征碰超免费人妻中文字幕。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營管理均與公司經(jīng)濟利益最大化的目標不一致三级AAA片免费观看免费观看视频。國有大型煤炭企業(yè)主要是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益和其他非經(jīng)濟利益目標相平衡。如果我國國有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度天天日天天射天天舔，就不可能實現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理欧洲美女精品一区二区。

　　結(jié)語：

　　總之，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對國有大型煤炭企業(yè)有著重大影響久久久精品首页。只有完善人力資源管理體制wwwA片网站国产，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境，才可以使國有大型煤炭企業(yè)適應市場經(jīng)濟體制的發(fā)展十八岁以下禁止看的黄，獲得最大的經(jīng)濟利益2012在线中文字幕，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會所淘汰。

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