【優(yōu)秀】人力資源管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天老牛影视无码av一区，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)一级黄色视频。、章程国产乱子精品的A片视频、制度、公約的總稱经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。大家知道制度的格式嗎1024在线视频一区二区精99？下面是小編精心整理的人力資源管理制度，供大家參考借鑒国模精品一区，希望可以幫助到有需要的朋友91POPNY老北熟女。

人力資源管理制度1

　　為規(guī)范公司人力資源管理工作，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)黄片欧美日韩一片二片三片；對人力資源進(jìn)行有效管理九九色影院亚洲欧洲，確保管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，特制定本程序国产一级性生活免费视频。本程序適用于南京xxx有限公司（以下簡稱“公司”）的人力資源管理黄色黄片；公司下設(shè)分支機(jī)構(gòu)可在不違背本程序主體原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則欧美一级中文视频在线观看。

　　3.1 綜合管理部是公司整體人力資源管理的負(fù)責(zé)部門自拍偷拍第九页。

　　3.2各職能部門是本部門人力資源管理的主體責(zé)任部門。

　　4.1.1 綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃久久中精品中文字幕入口，組織制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃和年度具體工作計(jì)劃，包括公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置淫秽视频网站在线观看、分析與調(diào)整男女粗暴进出中文AA毛片，人力資源供給與需求分析及年度配置計(jì)劃，各崗位《工作標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源相關(guān)管理制度的編制人妻基地、審核5060一级永久免费毛片、修訂和匯總，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行等欧美又大又粗性视频，各部門配合人人操人人干黄色网站；規(guī)劃和計(jì)劃報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后禁止18随进入的网站，組織實(shí)施并負(fù)責(zé)相應(yīng)的過程管控国产孕妇一级A片免费观看、效果評估和規(guī)劃調(diào)整工作。

　　1）《工作標(biāo)準(zhǔn)》即崗位說明書亚洲精品自拍AV在线日韩，內(nèi)容必須包含但不限于：范圍日日色综合色色、崗位基本資格要求、職責(zé)国产黄色视频流畅在线免费、權(quán)限日韩欧美中文字幕永久、崗位工作要求和檢查考核色色视频资源网站、記錄、附錄日本黄色官网。原則上每兩年進(jìn)行一次《工作標(biāo)準(zhǔn)》修訂欧美顶级黄片片一区二区，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，各部門應(yīng)在組織架構(gòu)調(diào)整當(dāng)月完成部門職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)修訂综合性爱欧美吧，綜合管理部督促2019A级毛片、審核。

　　2） 崗位基本資格要求：包括職業(yè)道德要求快射在线视频、文化專業(yè)要求人人澡人摸人人添av、辦公軟件要求、培訓(xùn)方向欧美特黄大片、知識技能（職業(yè)資格）要求一区国产在、工作經(jīng)驗(yàn)要求、個(gè)人素質(zhì)要求和身體健康要求等欧美视频亚洲。其中：辦公軟件要求必須包括必要的本崗位應(yīng)知應(yīng)會的軟件亚洲精品在线观看视频免费。知識技能（職業(yè)資格）要求必須包括必要的能力要求：項(xiàng)目軟件、溝通能力人人草人人摸人人插、社交能力等98国产视频。

　　3） 職責(zé)應(yīng)清晰表述崗位職責(zé)。

　　4） 崗位工作要求和檢查考核應(yīng)包括詳細(xì)的工作內(nèi)容午夜无码国产18禁在线香瓜社区，考核內(nèi)容及考核依據(jù)并明確考核時(shí)間亚洲黄色a片。

　　5） 附錄應(yīng)包括但不限于直接上級、直接下級人人操又人人、周邊關(guān)系91精品国产自产在线观看高清、職業(yè)發(fā)展、起草單位亚洲另类欧美日韩爱V、主要起草人和標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)部門等91另类在线视频。

　　4.2.1 公司按照公開招聘、平等競爭91干屄、擇優(yōu)錄取的原則組織進(jìn)行人力資源的招聘和配置工作亚州黄色一级无码。

　　4.2.2 渠道開發(fā)與適用：綜合管理部負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)，招聘渠道分為獵尋招聘哪里有a级片网站、媒體招聘秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、校園招聘、現(xiàn)場招聘會和內(nèi)部員工薦舉等男女黄色视频免费在线观看不卡。獵尋招聘原則上適用于關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位或招聘難度大2000毛片、周期短的崗位；校園招聘原則上適用于儲備性崗位招聘；其他崗位適用現(xiàn)場招聘會55色色网、網(wǎng)絡(luò)和報(bào)刊等媒體招聘和內(nèi)部員工薦舉等渠道爆插黄色。招聘渠道的適用各用人需求部門有權(quán)提出建議，綜合管理部根據(jù)本程序規(guī)定及各崗位招聘 具體實(shí)施情況確定和調(diào)整性爱官网在线播放。

　　4.2.3 需求提報(bào)與審批：人力資源需求包括數(shù)量需求和任職要求兩方面古代AV，數(shù)量需求確認(rèn)的主要依據(jù)是公司的定崗定編方案，該方案由綜合管理部組織各部門根據(jù)人力資源規(guī)劃年度人均勞動生產(chǎn)率和萬元銷售額人工占比考核指標(biāo)并結(jié)合公司業(yè)務(wù)開展的實(shí)際需要制定呜呜呜性爱-com。任職要求確認(rèn)的主要依據(jù)是公司各崗位《工作標(biāo)準(zhǔn)》精品视频在这里有。

　　4.2.3.1 年度人力資源需求計(jì)劃：各部門在每年末根據(jù)上述4.2.2和4.2.3兩方面要求 確認(rèn)本部門下一年度的人力資源需求，填寫《年度人力資源需求計(jì)劃》大学生宾馆无码，綜合管理部審核匯總后報(bào)公司經(jīng)理辦公會審議黑大性欧美在线播放、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)向各部門反饋?zhàn)罱K審批結(jié)果并以此作為下一年度招聘實(shí)施的主要依據(jù)五月在线视频。

　　4.2.3.2 年度人力資源需求計(jì)劃外需求：如正常離職補(bǔ)充亚洲福利视频三级片免费观看、人員調(diào)動及崗位調(diào)動，由需求部門負(fù)責(zé)規(guī)范填寫《人力資源需求申請表》国产区欧美区自拍区在线，經(jīng)需求部門領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)綜合管理部備案執(zhí)行91在线国产一区。如因年度計(jì)劃外新增任務(wù)或工作不均衡等因素造成的新增編制、新增崗位需求欧美大片a，需求部門應(yīng)在動因發(fā)生第一時(shí)間向綜合管理部通報(bào)信息亚洲Aⅴ无码专区在线观看，同時(shí)規(guī)范填寫《人力資源需求申請表》并附相應(yīng)的專項(xiàng)報(bào)告詳細(xì)說明人員現(xiàn)狀、需求原因及所能產(chǎn)生的效益分析等（是臨時(shí)性需求的還應(yīng)寫明人員使用的周期）国产黄片性爱，經(jīng)各需求部門領(lǐng)導(dǎo)審核亚洲综合AV天堂、綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)核證、總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美孕妇变态重口另类，由綜合管理部備案執(zhí)行真人抽搐一进一出gif免费404。

　　4.2.4.1 信息發(fā)布：綜合管理部負(fù)責(zé)選擇合適渠道發(fā)布招聘信息。對招聘崗位名稱人人爱人人爽人人射、崗位資格要求、崗位職責(zé)描述等關(guān)鍵信息黄片免费久久，在各部門提報(bào)的基礎(chǔ)上欧美老妇乱人伦人妻TEx，綜合管理部有權(quán)在發(fā)布前根據(jù)各崗位《工作標(biāo)準(zhǔn)》及招聘實(shí)際需要等進(jìn)行修正。

　　1） 綜合管理部負(fù)責(zé)根據(jù)招聘崗位的任職要求對收到的簡歷進(jìn)行初選性A级一区冫区，并將基本符合要求的的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門審核色噜噜久久十分无码夜福利。

　　2）用人部門負(fù)責(zé)確定面試人員名單，并建議面試時(shí)間男女在一起怼怼怼的APP不用下、地點(diǎn)综合激情图片、考察方式及考官構(gòu)成等。

　　1） 綜合管理部負(fù)責(zé)向通過審核的應(yīng)聘者發(fā)出面試邀約，確認(rèn)面試時(shí)間在线网站搞点激情、地點(diǎn)及所屬攜帶的資料黄色网站首页免费进入；負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘者填寫《求職登記表》進(jìn)行性格和職業(yè)傾向測試（如需）、專業(yè)知識和技能筆試（如需）免费一级a一级a久久无码，對應(yīng)聘者儀表形象日韩精品成人蜜桃在线观看、談吐舉止、家庭婚育性爱网址入口、思維應(yīng)變及學(xué)歷和既往工作經(jīng)歷真實(shí)性等進(jìn)行考察并解答應(yīng)聘者與公司制度黄色三级毛片多人、保障相關(guān)的疑問。

　　2）用人部門負(fù)責(zé)專業(yè)知識及技能筆試試題的出具及批閱在线三级网，并負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者專業(yè)知識和技能等進(jìn)行面試考察并解答應(yīng)聘者與崗位工作內(nèi)容相關(guān)的疑問日韩美a一级毛片无码可以试看。如有必要，可安排復(fù)試欧美日韩在线视频网，邀請外部專家進(jìn)行專業(yè)面試国产激情视频免费在线看，全面考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平。

　　3）面試結(jié)束后日韩高清1区2区3区，全體面試官合議給出是否錄用的結(jié)論久久一纵黄片。

　　1） 對于擬錄用者，綜合管理部負(fù)責(zé)初擬薪酬方案欧美午夜一级黄色，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后人人操免费网，再與擬錄用者溝通。如有異議黄色网址在线播放视频，協(xié)商調(diào)整毛片免费在线观看的；如無異議，綜合管理部視情況選擇自行開展或第三方開展背景調(diào)查（如需）swag在线观看。

　　2） 背景調(diào)查的具體內(nèi)容包括但不限于：個(gè)人基本信息如戶籍信息一区二区黄片在线播放、學(xué)歷、專業(yè)鲁鲁网站内射污、畢業(yè)學(xué)校等国产真实强推不让在线观看；工作履歷如公司名稱www..com国产精品一区二、工作時(shí)間、職位名稱、工作內(nèi)容国产精品美女、離職原因欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、勞動爭議黑人国产在线、工作表現(xiàn)等亚洲美女理论片在线免费观看；其他信息（第三方調(diào)查）如犯罪記錄、吸毒記錄白丝小仙女高潮喷白浆、金融違規(guī)記錄在线观看国产入口、非法組織記錄等手机日韩在线另类。

　　4.2.5.1 綜合管理部負(fù)責(zé)將擬錄用者的簡歷、面試小結(jié)国产区精品系列在线观看不l、背景調(diào)查等資料整理匯總后免费看特级婬片日本，報(bào)用人部門領(lǐng)導(dǎo)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后国产女人人人操，提交總經(jīng)理審批国产精品视频免费的，并將審批的結(jié)果反饋給用人部門。

　　4.2.5.2 對于通過審批的擬錄用者99久久熟女专区，綜合管理部負(fù)責(zé)向其發(fā)放《入職邀請函》亚洲入口夜狼在线观看，跟進(jìn)到崗時(shí)間，協(xié)同用人部門做好入職前準(zhǔn)備工作日韩精品毛片中文字幕免费看。

　　4.2.6 入職辦理：包括材料接收與確認(rèn)ww免费视频、簽署勞動合同、簽署相關(guān)協(xié)議日韩在线成人网站观看、錄入考勤系統(tǒng)91亚洲精品国内自产、發(fā)放工作服等工作，入職手續(xù)辦理完畢后美女高潮刺激潮喷免费网站，將新員工轉(zhuǎn)交用人部門国产精品国产三级A√按摩。其中：

　　4.2.6.1《入職邀請函》上所載各項(xiàng)資料原則上應(yīng)在入職時(shí)交齊，綜合管理部負(fù)責(zé)審核成年人在线免费网站，資料不齊或有不合格的不予辦理入職手續(xù)欧美性爱影音先锋俄罗斯。特殊情況下，有個(gè)別資料不齊或不合格的狂野欧美精品aⅴ，綜合管理部可酌情先予辦理入職手續(xù)美女福利网站导航，新員工應(yīng)在辦理入職后五個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊或補(bǔ)正，否則視為不符合錄用程序无码的免费的毛片视频日韩，予終止試用并解聘狼友视频永久在线在线视频。

　　4.2.6.2 員工入職時(shí)提供的各項(xiàng)基本材料有變化的，應(yīng)在十個(gè)工作日及時(shí)報(bào)備綜合管理部并提供更新的材料久操视频是精品。

　　4.2.7 其他相關(guān)要求：員工內(nèi)部調(diào)崗一级看片久久网，調(diào)入調(diào)出部門應(yīng)達(dá)成一致并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、綜合管理部備案永久自慰网站喷水，由綜合管理部以書面形式通知員工本人并征得其簽字確認(rèn)同意調(diào)崗《調(diào)崗?fù)ㄖ獣�》一a在线视频插进去了。調(diào)入部門應(yīng)根據(jù)新崗位要求制定培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)布《調(diào)崗培訓(xùn)通知》并組織實(shí)施最近中文字幕免费MP4视频，綜合管理部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容適宜性進(jìn)行審核、培訓(xùn)過程規(guī)范性進(jìn)行監(jiān)控亚洲精品亚洲人一成在线、考核結(jié)果客觀性進(jìn)行驗(yàn)證jlzzjlzz无码中国，考核合格的方可上崗毛片网在线播放。

　　4.4.1 管理原則：通過構(gòu)建有效運(yùn)行的績效管理體系規(guī)范對員工的績效評價(jià)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)，為解聘自拍偷在线精品自拍偷99、晉升日本黄色免费网址、薪資調(diào)整和培訓(xùn)開發(fā)等決策提供重要依據(jù)，促使員工個(gè)人績效與公司整體績效共同提高免费黄片一级，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的和諧共贏日韩国产综合在线。績效管理遵循逐級考核黄色国产精品自拍视频网站、客觀公正色呦呦亚洲色图、一致性和連續(xù)性、定量和定性結(jié)合日日夜,人人操、及時(shí)溝通反饋等原則在线懂的。

　　4.4.2.1實(shí)行月度業(yè)績考核和年度綜合評價(jià)相結(jié)合的考核方式。月度業(yè)績考核重點(diǎn)：崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)及工作態(tài)度指標(biāo)99ryav1。年終綜合評價(jià)重點(diǎn)：業(yè)績黄片视频在想观看、態(tài)度、能力等欧美一级日韩片。

　　4.4.2.2 考核年度是指自然年度人人干人人看另，即公歷年度的1月1日至12月31日；考核的月度是指公司設(shè)定的月度考勤和薪資核發(fā)周期五月天色欲综合网，即公歷每月的1日至30（或31）日久久偷窥视频。

　　4.4.3.1.1 由綜合管理部指導(dǎo)各部門根據(jù)本部門的年度KPI績效考核指標(biāo)、各相應(yīng)崗位的任職條件和職責(zé)要求国产三级激情在线视频，分解制定清晰量化的員工月度考核指標(biāo)男人天堂美女抽查插，并根據(jù)各考核指標(biāo)重要程度賦予一定分值（分值總和為 100 分），填寫《崗位績效評估表》久久精品中文字幕丝袜。根據(jù)不同時(shí)期的部門工作重心和管理需要免费不卡一级A片，績效考核指標(biāo)要求應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

　　4.4.3.1.2 由各部門負(fù)責(zé)本部門員工的月度考核工作在线欧美片。在每個(gè)考勤周期結(jié)束后 2 個(gè)工作日內(nèi)（如遇節(jié)假日順延）国产精品久久综合紧，各部門組織本部門員工填寫《崗位績效評估表》 “工作表現(xiàn)”和“自評分”欄（100 分制），部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)“工作表現(xiàn)”欄并填寫“領(lǐng)導(dǎo)評分”欄（100 分制）日韩精品另类图片视频在线观看网站，經(jīng)員工本人免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、部門領(lǐng)導(dǎo)共同簽字確認(rèn)后交綜合管理部備案。其中：

　　1） 考核等級分為優(yōu)秀色站精品视频在线、良好日批批、中等、合格AV黄色网站在线播放、不合格五個(gè)等級无码免费精品，得分≥95的為優(yōu)秀欧美uuuu666、85≤得分＜95 的為良好、75≤得分＜85 的為中等精品福利片A片在线、60≤得分＜75 的為合格国产真人又黄又大一级、得分＜60 的為不合格。

　　2） 員工自評分占最終得分的20%亚洲综合久久小说专区图片，領(lǐng)導(dǎo)評分占最終得分的80%欧美性爱一级片免费看；試用期員工最終得分在此基礎(chǔ)上再折半計(jì)算。即：

　　a） 正式員工最終得分=自評分*20%+領(lǐng)導(dǎo)評分*80%国产视频91。

　　b） 試用期員工最終得分=（自評分*20%+領(lǐng)導(dǎo)評分*80%）*50%久2无码视频在线观看。

　　3） 員工最終得分與當(dāng)月獎(jiǎng)金直接掛鉤，即：月績效獎(jiǎng)金=月基本工資*績效系數(shù)*最終得分*100%熟女视频国产精品。其中：月度考核等級為不合格的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金啪啪流水视频，試用期員工另考慮解聘。

　　4） 一個(gè)考核周期內(nèi)小草亚洲无码不卡免费在线观看视，員工遇有病事假等情況者国产黄色网页，應(yīng)當(dāng)依據(jù)請假天數(shù)，扣減相應(yīng)績效獎(jiǎng)金老色鬼超碰人人操。

　　4.4.3.2.1 由綜合管理部組織擬定年度考核方案并督導(dǎo)各部門實(shí)施欧美性爱影视在线观看。其中：公司臨時(shí)聘用的實(shí)習(xí)學(xué)生、入職不滿3個(gè)月的試用期員工一般不參加年度考核14露出粉嫩小奶头网站。

　　4.4.3.2.2 考核等級分為優(yōu)秀三级片免费一区、良好、合格玖玖视频玖玖在线播放、不合格韩国三级2022最新中字幕在线观看，按綜合得分由高到低順序排列對等，其中：優(yōu)秀等級所占比例應(yīng)≤10%国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，被評為優(yōu)秀的員工99热在线精品播放，部門應(yīng)提供有事實(shí)依據(jù)的考核材料，報(bào)綜合管理部備案18成年大片免费网站；其余等級不設(shè)比重国内自拍区在线下载网站视频播放器，綜合得分低于60分的考核等級為不合格【镁貌簧浠粕�网站？己私Y(jié)果報(bào)經(jīng)理辦公會合議春雨直播视频在线观看免费高清、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4.4.3.2.3 員工年度考核結(jié)果與當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤日日摸日日碰夜夜爽97无码，考核結(jié)果為優(yōu)秀的建議年終獎(jiǎng)為月基本工資*2天天色天天吹天天操天天日天天爽、良好的為月基本工資*1.5、合格的為月基本工資*1免费看三级网站、不合格的無年終獎(jiǎng)中文字幕36页，具體標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)理辦公會根據(jù)公司當(dāng)年?duì)I業(yè)狀況合議決定sese亚洲图片。其中：

　　1）員工在考核期內(nèi)月基本工資有變化的，取其相應(yīng)月基本工資實(shí)際執(zhí)行月的加權(quán)平均數(shù)黄色视频条乱，即：年終獎(jiǎng)月基本工資基數(shù)=（月基本工資1*對應(yīng)執(zhí)行月數(shù)+月基本工資2*對應(yīng)執(zhí)行月數(shù)+……）/實(shí)際工作月數(shù)。

　　2） 員工在考核期內(nèi)入職工作不滿一個(gè)完整自然年度的强奸熟女的视频，實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)應(yīng)按實(shí)際的工作月數(shù)折算精品一IGAO一视频网，即：實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)=（考核方案規(guī)定應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)/12）* 實(shí)際工作月數(shù)。

　　3） 對于不參加年終考核的員工国产性爱免费在线、考核期內(nèi)有突出業(yè)績表現(xiàn)的a毛av免费，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議、經(jīng)理辦公會合議批準(zhǔn)一级片免费播放，可在年終獎(jiǎng)外予一定數(shù)額的特殊嘉獎(jiǎng)人人草人人爱人人色，隨年終獎(jiǎng)一同發(fā)放。

　　1）試用期滿前至少提前兩周免费A级毛片无码免费视频120，綜合管理部負(fù)責(zé)向新員工和所在部門發(fā)放《試用期工作小結(jié)》200av天堂、《試用人員綜合評價(jià)表》，員工應(yīng)對試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)欧美精品三级在线看一区，用人部門應(yīng)對員工試用期的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)并提出是否轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正定崗定薪意見（試用不合格的另提供佐證材料）成人日韩欧美在线电影，綜合管理部對是否轉(zhuǎn)正及定薪給出專業(yè)評價(jià)意見，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正或延期或解除勞動合同手續(xù)国产性爱香焦视频。

　　2）試用期滿前至少提前一周日本乱子伦视频，綜合管理部會同用人部門將考核評價(jià)結(jié)果、決定是否轉(zhuǎn)正等信息向員工本人反饋久久性爱视频网。其中：

　　b）評價(jià)結(jié)果為不合格但有改進(jìn)空間而需留用觀察的国产yyzz，與員工簽訂試用期延長協(xié)議，但已執(zhí)行的試用期和擬延長的試用期合計(jì)不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美中文在线。

　　c）評價(jià)結(jié)果為不合格且無改進(jìn)空間的特黄a大片免费视频，視情況出具書面的不合格通知告知員工考核不合格的原因和事實(shí)，并及時(shí)與其辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)午夜看了可以高潮的免费视频。

　　4.4.3.3.2對于試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的員工欧美一级aa大片高清在线，經(jīng)用人部門提議、員工本人申請并按上述流程辦理審批手續(xù)后一级性生活A片，可予提前轉(zhuǎn)正91黄色影院，但提前量不得超過合同約定試用期的50%。

　　4.4.3.3.3對于試用期表現(xiàn)優(yōu)異的員工自偷自拍亚洲综合精品图片，用人部門可在《試用期人員考核評價(jià)表》中給出薪酬調(diào)整建議国产伦精品一区二区三区视频播放，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，調(diào)整幅度原則上不得超10%jizzjizz11。因員工的入職周期不定无尽xxxxx，員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月的薪資国产私拍精品国模在线，以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的日期為準(zhǔn)分別結(jié)算：在批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正日之前的實(shí)際工作天數(shù)執(zhí)行試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正日及之后的實(shí)際工作天數(shù)執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)国产亚洲福利国产亚洲。

　　4.4.3.4.1 每年一月份2022最新理论片韩国在线看，綜合管理部負(fù)責(zé)向各用人部門提供其全年合同到期的在職員工清單。 4.4.3.4.2 在員工勞動合同期屆滿前兩個(gè)月欧美爱爱视频免费，綜合管理部負(fù)責(zé)向合同即將到期的員工和所在部門發(fā)放《勞動合同期工作小結(jié)》影音色资源、《勞動合同期考核評價(jià)表》，員工應(yīng)對合同期工作情況進(jìn)行總結(jié)并提出是否續(xù)簽下一期合同的意向99超碰在线公开视，用人部門應(yīng)對員工勞動合同期的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)并對是否與員工續(xù)簽下一期合同給出明確意見日韩性交网站，綜合管理部據(jù)此對合同是否續(xù)簽給出專業(yè)評價(jià)意見并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理與員工合同的續(xù)簽或終止手續(xù)。

　　4.4.3.4.3 合同期滿前至少提前一個(gè)月欧洲老妇人与异性性交，綜合管理部會同用人部門將考核評價(jià)結(jié)果黄色视频240版、決定是否續(xù)聘等信息向員工本人反饋。其中：

　　2）員工提出不續(xù)簽合同且公司同意的国产999精品自拍，應(yīng)對員工是否存在競業(yè)限制97免费无码无码人妻视频、服務(wù)協(xié)議等進(jìn)行核查，并根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議或服務(wù)協(xié)議相關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)工作717电影网琪琪午夜理论。

　　3）公司提出不續(xù)簽合同的欧美特黄一级AAAAA片，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行測算欧美老妇网站。

　　4.4.4.1 反饋：考核結(jié)束后免费黄色一区二二区，考核者應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核者。對于未達(dá)績效目標(biāo)的內(nèi)容猎奇av网站免费一区二区，應(yīng)共同分析原因在线鲁鲁视频免费观看，尋找相應(yīng)的改善措施，并制定績效改進(jìn)計(jì)劃一级性精品视频∶夥言谙吣愣�得？己苏吲c被考核者均應(yīng)對考核結(jié)果保密，不得泄露予第三方欧美性交大全。

　　4.4.4.2 應(yīng)用：為員工月度績效獎(jiǎng)金日本在线a、年終獎(jiǎng)核發(fā)提供依據(jù)，為員工的薪資調(diào)整欧美丰满性生活熟妇、職位調(diào)整免费小草av、培訓(xùn)開發(fā)及試用轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等管理決策提供事實(shí)依據(jù)欧美大黑屌视频。

　　4.5.1管理原則：通過建立和完善薪酬福利制度免费看三级黄一色视频，為公司吸引和留住優(yōu)秀人才、增強(qiáng)公司的核心競爭力從而為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效支撐。薪酬福利管理遵循競爭性老熟妇深夜寂寞视频、待遇與貢獻(xiàn)越來越接近免费色色的网站、公司效益與整體薪酬水平掛鉤和個(gè)人業(yè)績與個(gè)人薪酬待遇掛鉤的原則。

　　4.5.2薪酬構(gòu)成：員工的薪酬與其任職崗位欧美色污在线视频、個(gè)人能力和績效考核掛鉤久操欧美精品在线观看，主要由月基本工資、月績效獎(jiǎng)金欧洲日韩一区二区免费视频网站、年終獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)績效工資構(gòu)成（執(zhí)行協(xié)議年薪制員工不受此限欧洲高清无码永久视频，按員工與公司簽訂的薪酬協(xié)議執(zhí)行）。其中：

　　1）月基本工資：是指員工在月度全勤并完成規(guī)定工作任務(wù)情況下久久精品国产99久久72部，所獲取的相對固定的報(bào)酬。入職時(shí)按4.2.4.4規(guī)定的流程確定怡红院成永久免费人视频app，試用期按80-90%發(fā)放久久国产乱子伦精品一区二区，在勞動合同中約定；試用轉(zhuǎn)正時(shí)按4.4.3.3.3規(guī)定的流程調(diào)整（如有）国产原创在线导航视频在线观看；轉(zhuǎn)正后如需調(diào)整免看黄，由所在部門出具書面報(bào)告，經(jīng)綜合管理部審核黄色一级视频欧美日韩操逼视频、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行三级片无码国产在线。

　　2）月績效獎(jiǎng)金：是指公司根據(jù)員工月績效考核結(jié)果給付的工資，遵循嚴(yán)格考核欧美老妇淫乱视频、獎(jiǎng)懲明晰日韩精品视频一区中文字幕、多勞多得的原則。滿額月績效獎(jiǎng)金=月基本工資*績效系數(shù)99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，績效系數(shù)根據(jù)崗位確定色视频精品视频在线观看，入職時(shí)按4.2.4.4規(guī)定的流程確定，入職后按4.4.3.1.2規(guī)定的流程考核發(fā)放你懂的免费视频。

　　3）年終獎(jiǎng)勵(lì)：是指根據(jù)員工年度綜合績效考核結(jié)果給付的待遇直接看的黄色网址，按4.4.3.2規(guī)定的流程考核發(fā)放。每個(gè)自然年度（1月1日-12月31日）為一個(gè)考核周期一级黄色真人裸体视频，員工在公司工作滿三個(gè)月及以上且在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之日仍在職的91人人超碰人人超碰人人超碰，方具備享受年終獎(jiǎng)的資格，且：

　　a）在一個(gè)考核周期內(nèi)秋霞电影网手机在线观看，員工除工傷及法定產(chǎn)假外缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)到兩個(gè)月（含）以上或待崗男女色综合、停職時(shí)間累計(jì)達(dá)到兩個(gè)月（含）以上的，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)官网免费A片。

　　b）在一個(gè)考核周期內(nèi)中中文字幕第一页，員工實(shí)際出勤（含調(diào)休假及帶薪年休假、婚假、喪假播放一级毛片免费、陪產(chǎn)假及非連續(xù)一次性休完的哺乳假一级特爽A片高潮在线视频，不含其它休假）不滿整年的，年終獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)實(shí)際出勤時(shí)間按比例折算九九线精品视频在线观看视频，折算方法見4.4.3.2.3一区二区的黄色真人美女日B视频。

　　4）職務(wù)績效工資：是指在正常薪酬之外根據(jù)各崗位不同要求制定標(biāo)準(zhǔn)并考核發(fā)放的階段性、激勵(lì)性薪酬18岁污视频在线观看，當(dāng)前包括：

　　a）崗位津貼：因在本職工作外承擔(dān)了其他的工作職責(zé)或一定的管理職責(zé)或公司對于本崗位有特殊要求等而設(shè)立的激勵(lì)性薪酬色哟哟m3u8，如：管理津貼、化妝補(bǔ)貼等1024手机在线黄色电影免费。由所在部門制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)色姑娘天天久久综合网久久天天网，報(bào)綜合管理部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后精品自拍小视频在线观看，納入月度考核指標(biāo)黄片在线免费观看无码，按4.4.3.1規(guī)定的流程考核發(fā)放。

　　b）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：因公司發(fā)展戰(zhàn)略或解決某一管理欧美一级欧美三级欧、業(yè)務(wù)癥結(jié)問題等需要而設(shè)立專項(xiàng)薪酬男人进入女人下部全黄大色视频，如：業(yè)務(wù)提成等。由公司制定專項(xiàng)方案明確適用對象91在线小视频、周期美女网站黄、目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)日韩美女偷自拍视频在线观看网站、發(fā)放程序等在线精品国产女，以結(jié)果為導(dǎo)向階段性考核發(fā)放并適用終結(jié)。

　　1）病假：員工因病申請病假期間jizz.www，其病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算亚洲一级一片黄a久久。

　　注：a)上述病假時(shí)間的計(jì)算均含休假期間的公休日、法定節(jié)假日女人爽到呻吟的在线观看视频，對應(yīng)病假時(shí)間是指單次連續(xù)休假時(shí)間或一個(gè)月度考勤周期內(nèi)累計(jì)休假時(shí)間国产欧美日韩综合一区二区，二者計(jì)算比較取從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)；非整日休假按一個(gè)考勤周期內(nèi)合計(jì)的小時(shí)數(shù)/8（常白班制）或12（輪班倒班制），折算為日計(jì)算。

　　b）月基本工資和績效獎(jiǎng)金色狼网站在线观看、崗位津貼的計(jì)發(fā)按日計(jì)算，即：病假期間工資=月滿額基本工資（績效獎(jiǎng)金最新理论在线电影免费网站、崗位津貼）/21.75（常白班制）或當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（輪班倒班制）*病假天數(shù)*計(jì)發(fā)比例。病假時(shí)間在兩個(gè)月及以內(nèi)的国产1级在线视频网站免费，年終獎(jiǎng)勵(lì)按4.5.2-3）-b）規(guī)定的流程扣發(fā)曰韩三级精品。

　　c）員工病假超過一個(gè)月（含）時(shí)，如病假工資低于本地區(qū)最低工資的80%時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病期工資欧美一级A片欧美性视频。

　　2）事假：按日扣除月基本工資六月色色网、績效獎(jiǎng)金及崗位津貼，即：事假扣款=月滿額基本工資（績效獎(jiǎng)金一级黄片美女的奶水、崗位津貼）/21.75（常白班制）或當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（輪班倒班制）*事假天數(shù)欧州色色。非整日休假參照4.5.3.1-1）-a）的規(guī)定折算為日計(jì)算。其中：一個(gè)月度考勤周期內(nèi)累計(jì)事假超過5天（含）者国产综合精品久久亚洲，扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金及崗位津貼日韩精品福利资源网站大全免费；試用期員工并相應(yīng)延長試用期。

　　3）曠工：按日標(biāo)準(zhǔn)三倍扣除月基本工資黄色视频一级片黄色、一倍扣除績效獎(jiǎng)金及崗位津貼欧美特级黄色视频播放，即：曠工扣款=月滿額基本工資（或績效獎(jiǎng)金、崗位津貼）/21.75（常白班制）或當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（輪班倒班制）*3（或1）*曠工天數(shù)网友自拍第1页。其中：一個(gè)月度考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工超過3天者日韩手机色情免费观看网站视频，扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金及崗位津貼。

　　4）婚假wwwwww18岁黄色禁、喪假、產(chǎn)檢假曰批全过程免费视视频观看、護(hù)理假嗯a操我视频、哺乳假：為帶薪假，休假期間的月基本工資免费丝袜美女一级A片、績效獎(jiǎng)金及崗位津貼原則上照發(fā)亚洲黄色视视频。但：

　　a）一個(gè)月考勤周期內(nèi)上述類型休假累計(jì)超過5天者，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金及崗位津貼應(yīng)酌情扣減嗯啊哈轻点无码视频。

　　b）如經(jīng)公司批準(zhǔn)xxxx黄色小视频，員工將哺乳假集中在一起連續(xù)一次性休完的，休假期間僅予發(fā)放月基本工資操2021wwwcom，且年終獎(jiǎng)相應(yīng)折減人人爽爽人日人干人日人。

　　5）工傷假：員工因工受傷休假期間薪資計(jì)發(fā)按政府有關(guān)工傷管理規(guī)定執(zhí)行。

　　6）產(chǎn)假：員工休產(chǎn)假期間的工資待遇按政府有關(guān)生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行91偷拍南宁老熟女合集，年終獎(jiǎng)相應(yīng)折減欧美一级片电影在线观看。公司按規(guī)定為員工交納生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定麻豆日韩国产精品欧美在线，女員工休產(chǎn)假期間公司停發(fā)工資天天做天天爱天天爽天天综合，改為領(lǐng)取生育津貼。由于生育津貼發(fā)放的滯后性www.51.vvc，為避免員工休產(chǎn)假期間無工資收入而導(dǎo)致社保毛片基地在线视频无码、公積金斷檔，其中個(gè)人部分暫由公司墊付代繳，待生育保險(xiǎn)基金將生育津貼支付到公司后進(jìn)行結(jié)算（即：生育津貼扣除公司墊付代繳的員工個(gè)人部分社保欧美亚性爱小说视频一二三四、公積金后的余額支付給員工）人人摸日操。對于員工因個(gè)人原因造成無法領(lǐng)取生育津貼的，相應(yīng)生育津貼由員工個(gè)人承擔(dān)91大屁股精选。

　　4.5.3.2 加班工資：員工加班原則上安排調(diào)休特级欧美淫秽视频展播，不能調(diào)休者結(jié)算加班工資。員工加班以日及小時(shí)計(jì)AAAAAA级特色特黄的毛片，每日或小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)為員工的月基本工資亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，具體計(jì)算公式如下：

　　注：1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以元為單位，四舍五入保留2位小數(shù)黑大粗高潮视频在线观看。

　　1）公司按規(guī)定為正式員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美ⅩXXA片免费看、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)wwwjizzcom、 生育保險(xiǎn)婷婷,五月天综合、醫(yī)療保險(xiǎn)）；為本地戶籍內(nèi)退返聘人員單獨(dú)辦理工傷保險(xiǎn)亚洲视频乱伦专区；為實(shí)習(xí)學(xué)生購買商業(yè)保險(xiǎn)人人干人人操内射。

　　2）對于新入職正式員工，其社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為法定下限欧美一区二区三四在线观看，以后各年度與其他正式員工一致于次年7月按本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司經(jīng)營情況調(diào)基谢精视频，以上所有的基數(shù)如低于本地區(qū)政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在线观看AAA黄片。所有正式員工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按南京市的相關(guān)規(guī)定規(guī)范執(zhí)行日韩AV无码免费无禁网站永久。

　　2）對于新繳納正式員工，其公積金繳費(fèi)基數(shù)為法定下限91字幕网中文国产，以后各年度與其他正式員工一致于次年7月按本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司經(jīng)營情況調(diào)基国产在线观看小视频，以上所有的基數(shù)如低于本地區(qū)政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产一级A片无码免费视频一。所有正式員工公積金繳費(fèi)比例在本地區(qū)政府規(guī)定的范圍內(nèi)由公司統(tǒng)一確定一级A片免费视频国产对白。

　　4.5.4.3通訊費(fèi)報(bào)銷：對于銷售崗位和高層管理崗位，在200元/人/月的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑相關(guān)的正規(guī)發(fā)票報(bào)銷天天操天天日天天碰。

　　4.5.4.4其他專項(xiàng)或臨時(shí)津貼中国特黄强奸A片、補(bǔ)貼福利政策：由綜合管理部根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)完善并提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另文補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行色狼av窝电影。

　　1）月基本工資欧美亚洲色图人妻、績效獎(jiǎng)金及崗位津貼：計(jì)算期間為當(dāng)月1日至30（或31）日，發(fā)放日原則上為次月的10日国产一级毛片喷潮视频；若遇發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)66夜色入口，則應(yīng)提早一天發(fā)放黑白xxxxx；若遇不可抗力事件不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)至少提前一個(gè)工作日通知員工并明確發(fā)放日期国产精品推拿一区二区三。其中99国产精品视频，對于新入職、離職或解雇AAA黄色网站免费看、停職或復(fù)職等情形下的員工按日計(jì)算黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，即：應(yīng)發(fā)金額=滿額標(biāo)準(zhǔn)÷21.75（常白班制）或當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（輪班倒班制）*實(shí)際出勤天數(shù)，試用期員工的月績效獎(jiǎng)金及崗位津貼在上述基礎(chǔ)上再折半核發(fā)jiujiure精品，正式員工當(dāng)月實(shí)際出勤比例低于80%（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*100%）的不參與當(dāng)月績效評估114一级黄片、當(dāng)月績效獎(jiǎng)金及崗位津貼為0。

　　2）年終獎(jiǎng)勵(lì)：計(jì)算期間為當(dāng)年1月1日至12月31日人人操操操操操操操操操操，發(fā)放日在年終考核結(jié)束后由公司另確定在线免费AV。具體核發(fā)按4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行，為幫助員工合理降低個(gè)人所得稅中文字幕在线视频永久无码免费视频，由綜合管理部進(jìn)行測算后另行通知員工具體發(fā)放方案欧美性三级视频。

　　a）常白班制員工在入職的次月參繳，如上月入職時(shí)間在15日之前的色热av，則在次月參繳時(shí)補(bǔ)繳上月社保日韩中文有码精品视频在线；如入職時(shí)間在15之后的，不予補(bǔ)繳三级视频在线免费观看。

　　b）常白班制員工如離職當(dāng)月出勤比例高于50%（含）欧美最新视频，次月停繳；低于50%的国产精华Av在线导航网站，當(dāng)月停繳。

　　c）輪班倒班制員工由所在部門參照上述a）和b）的原則提出參2021无码影片、停意見国产人与动人物a级毛片，綜合管理部執(zhí)行。

　　4）應(yīng)在薪酬支付中直接扣減的包括：個(gè)人所得稅拍拍黄色网站，各種社會保險(xiǎn)欧美xxxxwwww、公積金個(gè)人承擔(dān)部分，國家規(guī)定的其他個(gè)人繳納事項(xiàng)国产日韩视频合集一区，考勤休假扣款（按相關(guān)制度執(zhí)行）三级电影网址，既往薪酬核算差錯(cuò)部分，違反公司規(guī)定的罰款一级大香一级大香香蕉，公司與員工協(xié)商確定的其他事項(xiàng)自拍偷拍网页。

　　4.5.5.2為保證月度薪資及時(shí)發(fā)放，各部門應(yīng)全力協(xié)助綜合管理部于每月5日前（如遇節(jié)假日應(yīng)提前或組織加班）完成本部門員工上月考勤周期內(nèi)工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及相應(yīng)電子文檔制作一级片高清无码在线观看不卡、書面文件審批三级黄毛，具體包括：員工月度崗位績效評估先锋影音最新资源网站；月度出勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，全體員工月度考勤表的簽字確認(rèn)视频91自拍；員工新參繳社保av网站在线管看、公積金相關(guān)材料的及時(shí)提交，隨工資發(fā)放津貼xx性爱视屏、補(bǔ)貼申請少妇高潮太爽了在线观看、審批、統(tǒng)計(jì)在线观看中文字幕在线，工資卡及時(shí)開戶并賬號提供毛片基地久久伊人91x32.cc；涉及轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整申請及審批手續(xù)。

　　4.5.5.3工資質(zhì)疑：公司通過發(fā)放電子通知條方式向員工提供薪酬清單超污国产黄网站在线观看，對工資的計(jì)算国产一级A片免费视频在线观看、發(fā)放和代扣款有疑問的員工可在收到相應(yīng)薪酬清單的10個(gè)工作日內(nèi)向綜合管理部提出質(zhì)疑，如超過10日視為認(rèn)可人人操人操人人射。

　　4.5.5.4工資保密：公司實(shí)行薪酬保密制度www.se视频，個(gè)人工資信息應(yīng)妥善保管，不得相互交流和泄露欧美国产综合在线，違例者公司將追究相關(guān)責(zé)任并給予相應(yīng)處分十八以下禁止观看的网站。

　　4.6.1 管理原則：公司致力于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏黄软件在线观看。

　　4.6.2 勞動合同管理：按《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。

　　1）勞動合同的內(nèi)容主要包括：合同期限、試用期无码全黄性涩视频在线、工作內(nèi)容亚洲中文字幕久久精品、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間欧美AA欧美A、休息休假免费一级日本大片、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)一级a片啊啊啊、勞動保護(hù)超级毛片网址在线观看、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)及勞動合同附件約定的其他條款等国产激情av在线。其中：勞動合同附件主要是指對于有保密在线黄片免费观看、競業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期等要求的崗位及員工美女下部隐私扒开视频无遮挡，公司與之補(bǔ)充訂立的相應(yīng)協(xié)議久草视频在线一区二区三区。

　　2）勞動合同原則上應(yīng)在員工入職當(dāng)日完成簽訂，且應(yīng)由員工本人當(dāng)面簽署玖玖色在线免费视频，杜絕他人代簽国产原创激情在线观看网站免费下载。勞動合同書中所有需要填寫的約定內(nèi)容必須填寫一级毛片无码不卡直接观看，對于雙方?jīng)]有約定，無內(nèi)容需要填寫的空白處台湾特级黄片，應(yīng)用斜線予以封閉久艹自拍偷拍，不得留有空白。原則上合同到期時(shí)間定為每月的薪資結(jié)算日（即：每月30或31日）黄色十黄片，以便于各項(xiàng)離職手續(xù)的辦理和工資發(fā)放AV天堂永久网。

　　3）簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保員工沒有與其他任何單位存在勞動合同關(guān)系（內(nèi)退返聘人員除外）国产精品视频免费视频看看。 對于員工隱瞞自身真實(shí)情況性爱日韩一区，提供虛假信息（如履歷、學(xué)歷等）三级片A片一级毛片视频，以騙取公司與其簽訂勞動合同的高清无码性爱视频在线观看，所簽勞動合同無效。

　　4）公司與員工簽訂的勞動合同一式兩份在线观看黄色视频一站，一份由綜合管理部發(fā)放給員工本人一级做a爰片久久毛片A片高潮，并辦理簽收手續(xù)；一份公司留存日本男人插女人，由綜合管理部負(fù)責(zé)歸檔至公司員工檔案中日韩精品合集第一页免费观看。對于保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議清清草影院欧美日韩、競業(yè)限制協(xié)議等勞動合同附件及勞動合同變更文本等勞動合同的補(bǔ)充材料a片黄片黄片大黄片黄片，應(yīng)隨勞動合同主體一并保管或作相應(yīng)處理。

　　5）綜合管理部負(fù)責(zé)建立臺賬對員工的勞動合同欧美在线视频播放、保密協(xié)議欧美成年人视频在线观看免费、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等信息及資料進(jìn)行維護(hù)和管理美女黄色被插视频。

　　1）與常白班制新員工所簽首期勞動合同原則上應(yīng)為二年以上激情婷婷另类小说、五年及以下的固定期限勞動合同，其試用期在合同中約定為二或六個(gè)月欧美日韩国产综合在线一区；與輪班倒班制新員工所簽首期勞動合同原則上應(yīng)為一年以上、三年及以下的固定期限勞動合同日韩一级片91插，其試用期在合同中約定為二個(gè)月中文字幕人妻偷伦在线视频。其中：表現(xiàn)優(yōu)良者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但提前量不得超過合同約定試用期的50%日韩福利在线视频免费观看网址。

　　2）學(xué)生在畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)的亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，如畢業(yè)后被公司錄用而轉(zhuǎn)簽正式勞動合同，其實(shí)習(xí)期可沖抵試用期国产VA在线视频观看，如實(shí)習(xí)期超過六個(gè)月的可不約定試用期怡红院首页视频免费播放一区。

　　3）其他對勞動合同期和試用期有特殊要求的亚洲第一色日韩，由所在部門報(bào)綜合管理部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美偷一区二，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)人人操人人操人人操人人操人人人操、在勞動合同中進(jìn)行特殊約定。

　　4.6.2.3 勞動合同續(xù)簽：按4.4.3.4規(guī)定的流程考核執(zhí)行99热，其中：

　　1）與常白班制老員工續(xù)簽的第二期勞動合同原則上應(yīng)為五年期固定期限勞動合同一级牧交视频播放在线观看，與輪班倒班制老員工續(xù)簽的第二期勞動合同原則上應(yīng)為三年以上、五年及以下固定期限勞動合同国产欧美日韩精品第一区；但首期及其后各期續(xù)簽的固定期限勞動合同的期限合計(jì)不得超過十年黄色电影久久久，否則除員工書面提出要求訂立固定期限勞動合同或其有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形外黄片一级在线观看视频免费，原則上應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動合同一级黄片久久99。

　　2）續(xù)簽勞動合同應(yīng)無試用期。其他對勞動合同續(xù)簽期限有特殊要求的性爱在线欧美，由所在部門報(bào)綜合管理部審核最新地址91、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)a片一及毛片手机在线免费观看网络、在續(xù)簽的勞動合同中進(jìn)行特殊約定无码免费专区。

　　4.6.2.4 勞動合同變更：因工作需要，在勞動合同履行期間全网免费黄色网站在线观看，涉及勞動合同約定內(nèi)容發(fā)生變化而需要進(jìn)行變更的a级三级黄片，綜合管理部應(yīng)以書面形式通知員工本人，經(jīng)與員工協(xié)商一致日韩网站免费观看，簽訂相應(yīng)的書面變更文本在线一区不卡播放，載明變更內(nèi)容及日期，由法定代表人(或授權(quán)人）與員工雙方簽字蓋章后AAAAA级黄色片，作為雙方勞動合同的補(bǔ)充材料www.4455永久。

　　4.6.2.5.1依據(jù)《勞動合同法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，員工達(dá)到法定的退休年齡而開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇免费黄色日本视频，死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤真人批批120分钟；公司決定提前解散，被依法宣告破產(chǎn)亚洲一级在线毛片、吊銷營業(yè)執(zhí)照欧美性爱在线a片视频、責(zé)令關(guān)閉或撤銷；勞動合同期滿員工或公司決定不續(xù)簽等情形下在线免费观看国产黄色A片高清，勞動合同終止久草中文av在线。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條至四十一條的相關(guān)規(guī)定，員工書面提出辭職亚洲伊人成无码91、違紀(jì)或被依法追究刑事責(zé)任国产免费三级片视频，公司與員工協(xié)商一致等情形下最新2021自拍自产视频，可解除勞動合同。其中：

　　1）員工達(dá)到法定退休年齡的金发白妞AV在线播放，由綜合管理部協(xié)助員工到上級勞動行政部門辦理退休手續(xù)精品视频9999。綜合管理部還應(yīng)提前兩個(gè)月通知到員工本人及所在部門，填寫《員工退休流程表》国产亚洲美女精选AV，公司確有需要且員工本人也同意的国产日本精品久久久久，經(jīng)所在部門申請、綜合管理部審核美女网页黄a、總經(jīng)理批準(zhǔn)国内一级毛片免费不卡视频，可予返聘，綜合管理部安排另簽返聘協(xié)議又大又粗又色，但累計(jì)最長返聘期限不得超過五年无码av永久免费专区调教，以保證員工安享晚年；不返聘的国产精品欧美福利久久，員工辦理各項(xiàng)離職手續(xù)毛色黄片。

　　2）勞動合同期滿，員工決定不續(xù)簽的色就是色综合网，應(yīng)在《勞動合同期工作小結(jié)》上書面說明并簽字后提前一個(gè)月遞交到所在部門人人摸人人操91制片，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合管理部核準(zhǔn)后精品国产区一区二免费观看，員工辦理各項(xiàng)離職手續(xù)AAA国产精品久久久免费；用人部門決定不續(xù)簽的，所在部門至少提前一個(gè)半月將《勞動合同期考核評價(jià)表》及不續(xù)簽的書面說明交綜合管理部三级片av片毛片免费在线播放，綜合管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后美女扒开腿高潮喷水网站，書面通知員工公司不續(xù)簽的決定，員工辦理各項(xiàng)離職手續(xù)人成网免费。

　　3）員工因個(gè)人原因要求提前解除勞動合同的米奇色影院，應(yīng)提前一個(gè)月（試用期員工提前三天）書面遞交《辭職申請表》至所在部門的領(lǐng)導(dǎo)，《辭職申請表》必須有本人的親筆簽名A在线免费看，否則視為無效在线视频福利资源。用人部門收到員工《辭職申請表》后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其做出是否同意離職的審批日本人V精品视频一区，必要時(shí)應(yīng)與總經(jīng)理溝通强奸乱伦无码AV，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)將《辭職申請表》交綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)對相應(yīng)員工是否有保密和競業(yè)協(xié)議骚逼人人操人人玩、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議等進(jìn)行核查很黄很高潮免费网站，并填寫《離職審批表》交用人部門進(jìn)行離職審批（普通員工由部門領(lǐng)導(dǎo)最終審批中文字幕精品亚洲一区1080P；主管及以上員工婷婷精品在线视频，須經(jīng)總經(jīng)理最終審批）看黄片二级，審批結(jié)束后員工辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。

　　4）公司經(jīng)研究決定依據(jù)《勞動合同法》第四十一條之規(guī)定與員工提前解除勞動合同的国产污视频网站在线观看，應(yīng)出具解除勞動合同的決定文件并提前一個(gè)月書面通知員工本人H色视频网站。用人部門提出具體的原因和事由，在事實(shí)国产乱伦视频免费观看、依據(jù)條件充分情況下日韩成人成色在线播放网站，普通員工經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产迷奷高潮A片XXXX、主管及以上員工經(jīng)總經(jīng)理審批亚洲无码黄色视频在线，經(jīng)公司和員工協(xié)商一致并簽訂相應(yīng)解除合同協(xié)議后欧美久久精品呦呦视频，可提前解除勞動合同老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。

　　5）因違反公司制度而被解除勞動合同的員工国产成a人片在线观看视频下载，由所在部門填寫《違紀(jì)解除合同員工審批表》一级黄网，出具員工違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)嗯啊在线网站，經(jīng)綜合管理部審核公司三级片、總經(jīng)理批準(zhǔn)后自拍视频.com，可解除勞動合同色色五月天社区。其中：員工違紀(jì)的主要情形如下：

　　c）泄漏公司機(jī)密，或假借操美国大逼、盜用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)或經(jīng)貿(mào)活動黄片看看。

　　d）玩忽職守、嚴(yán)重失職丁香欧美亚洲小说在线观看，情節(jié)26uuu欧美综合、影響惡劣或給公司造成了較大損失。

　　e）假冒久久综合精品免费毛片、仿效公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字美国一级网站，盜用公司印信或涂改公司重要文件。

　　f）擅自與其他單位建立勞動關(guān)系不卡av免费网址，對完成公司安排的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出仍拒不改正啊啊啊免费啪啪啪视频。

　　g）消極怠工、造謠生事久久九九精品99精品、妨害正常的工作和營業(yè)秩序18禁黄网站禁片无码观看；無故損毀公司財(cái)物，或因違反技術(shù)操作黑人的又黑又大又长、安全管理規(guī)程久热日韩视频免费无码观看网站，造成設(shè)備損壞或公司較大損失。

　　h）非法聚眾罷工欧洲精品视频免费播放；在工作場所聚賭www.青青、酗酒或斗毆；不服從部門領(lǐng)導(dǎo)或主管正常工作安排；連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)曠工7日（含）以上国产激情自拍视频在线观看；年終考核不合格日韩成人网址播放器在线播放免费，經(jīng)留用考察仍不合格。

　　6）員工被依法追究刑事責(zé)任的女生被操的喷水视频，勞動合同自然解除A级毛片免费高清视频软件。由綜合管理部會同用人部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)合同解除報(bào)批、離職手續(xù)不卡国产在线。

　　4.6.2.5.2勞動合同終止或解除審批手續(xù)履行完后国产av表兄妹，用人部門應(yīng)及時(shí)安排人員與將離職員工 進(jìn)行工作交接；綜合管理部在經(jīng)批準(zhǔn)的離職日前一個(gè)工作日www欧美操逼视频，向?qū)㈦x職員工發(fā)放《員工離職循環(huán)單》这久久精品。員工離職前必須按循環(huán)單所示辦結(jié)離職交接手續(xù)，未辦結(jié)離職循環(huán)單或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工国产综合精一区二区在线观看，公司將按曠工相關(guān)規(guī)定予以處理激情无码一区。 離職交接手續(xù)主要包括但不限于：

　　3）完成領(lǐng)用和借用的工作證、工作服最近免费中文字幕视频在线MV、計(jì)算機(jī)两性视频网、辦公用品、工具工裝久久精品一二三美女、圖書資料等的歸還在线国产性爱福利。

　　4.6.2.5.3員工辦完離職交接手續(xù)后，憑《員工離職循環(huán)單》到綜合管理部辦理薪資結(jié)算確認(rèn)91在线视频第一页、領(lǐng)取離職證明等文件伊人久久大香线蕉综合AV，各部門應(yīng)全力協(xié)助綜合管理部于員工離職當(dāng)日完成其當(dāng)月考勤等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)確認(rèn)工作以便正確結(jié)算離職薪資。離職薪資經(jīng)離職員工確認(rèn)有人有片在线观看视频，原則上在當(dāng)月隨其他員工的薪資一并核發(fā)亚洲视频黄色；如員工離職時(shí)當(dāng)月的薪資已核發(fā)的，則延至次月隨其他員工薪資一并核發(fā)~级黄色视频高清视频。綜合管理部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理離職員工檔案免费三级视频网站、社保、公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)性一级录像视频网站免费大全。

　　4.6.2.5.4綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)員工離職原因調(diào)查和關(guān)鍵員工離職率的統(tǒng)計(jì)欧美综合色婷婷欧美综合五月，每半年對關(guān)鍵 崗位人員流失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一次評估并出具報(bào)告。公司及各部門應(yīng)盡力挽留人才av黄色在线观看免费，避免人力資源流失国产一级激情免费视频，對于主管及以上員工的離職，綜合管理部和用人部門領(lǐng)導(dǎo)1024色婬免费视频、總經(jīng)理一级无遮挡真人毛片A片，應(yīng)與提出離職的員工深入交流溝通97超碰免费，了解離職原因（包括本人、主管国产操av、管理層）18禁美女裸体啪啪免费网站，并形成書面報(bào)告。

　　4.6.3.1管理原則：促使員工嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度超碰在线欧美精品、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)正常工作秩序欧美又大又粗一区二区；同時(shí)調(diào)動員工的積極性偷拍视频无码、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工鉆研業(yè)務(wù)亚洲色欲综合网在线观看A、提升管理欧美一级视频网站免费在线观看、勇?lián)�重�(fù)?dān)，與公司共同發(fā)展成年无码av网站天堂网。其中：對員工進(jìn)行崗位責(zé)任追究的久久精彩视频7，按照“有崗就有責(zé)、上崗須負(fù)責(zé)黄片aaav免费、失職要問責(zé)”的總體要求亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，遵循制度面前人人平等、實(shí)事求是色欲天天婬色婬香综、客觀公正欧美一级专区、責(zé)任與權(quán)利對等、過錯(cuò)與責(zé)任適應(yīng)黄色成人网站在线观看、懲前毖后誰主管誰負(fù)責(zé)的原則国产A级高清视频毛片；在追究過程中應(yīng)堅(jiān)持“四不放過”，即責(zé)任原因未查明不放過国产精品区最新视频、整改措施未落實(shí)不放過国产盗摄一区、責(zé)任人未處理不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過网址在线观看国产日韩视频。

　　4.6.3.2員工除應(yīng)認(rèn)真了解并嚴(yán)格遵守公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度日韩乱伦字幕中文一区、管理規(guī)定、崗位職責(zé)和工作規(guī)范等外不要快播的黄色网站，還應(yīng)遵守基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則等黄色一级片大相焦，其要點(diǎn)包括：

　　1）認(rèn)同企業(yè)文化，熱愛本職工作中文字幕制服丝袜第57页，積極學(xué)習(xí)爱爱视频a、提高素養(yǎng)，為公司的發(fā)展而努力精品日本一区二区三区免费。

　　2）掌握基本的安全毛片A片在线观看免费在线观看、環(huán)境、職業(yè)健康知識，遵守崗位操作規(guī)程精品久久久无码午夜福利五色月、提升安全作業(yè)和自我防護(hù)意識日韩一区二区18页视频在线播放、杜絕工傷事故和職業(yè)疾病先锋视频资源在线；抵制環(huán)境污染行為95久久精品无码一区二区，做好風(fēng)險(xiǎn)源控制和工作場所日常5S（整理、整頓谁有黄色av网站、清掃全免费A级毛片免费看69、清潔、素養(yǎng)）管理工作被公侵犯玩弄漂亮人妻，保持身心健康国产2020av在线，培養(yǎng)良好工作習(xí)慣。

　　3）服從上級合理工作安排和管理要求99re视频这里只有精品，與同事團(tuán)結(jié)合作日韩欧美另类。與客戶或同事等相處應(yīng)誠實(shí)守信、禮貌謙和先黄色网站在线观看，彼此尊重人格国产男人资源在线观看网站免费视频，不得惡意欺瞞或辱罵誹謗或恐嚇威脅，更不得相互爭吵或打架18福利午夜福利视频少妇。

　　4）保守公司技術(shù)久久黄色视并、商業(yè)、人事操逼黄色大片、財(cái)務(wù)等方面以圖檔com超碰、文件、程序或數(shù)據(jù)等形式存在的機(jī)密亚洲黄色视频一区入口，未經(jīng)公司允許不得以任何形式向第三方泄露新疆女人啪啪毛片；不得打探其他員工薪資；不得偷竊或隨意翻看其他員工的公私物品最黄的网站、通訊記錄等免费非常黄的网站91AⅤ。

　　5）維護(hù)公司名譽(yù)、信用和利益99久久99久久精品免费看子伦；愛護(hù)公司財(cái)物美女视频黄a免费久久，不得職務(wù)侵占或?yàn)E用浪費(fèi)或故意損毀，崗位調(diào)動或長期休假或各種動因離職時(shí)應(yīng)主動退還借貸的公司財(cái)物天天狠天天透天干天天怕∴；守法廉潔日韩在线观看黄A片免费视频，不得利用職務(wù)之便行賄、挪用公款或謀取不正當(dāng)利益亚洲國產綜合无码一区二区，也不得冒用公司名義向第三方借貸財(cái)物豆奶app下载进入ios。

　　6）從公司指定出入口進(jìn)出工作場所一级毛片全部免费播放_，如有必要按規(guī)定出示工作證件；員工在離職后或停職中亚洲欧美日韩一区二区在线，或醉酒狀態(tài)少妇工地嫖妓毛片，或攜帶（含疑似）傳染病毒、易燃易爆等危險(xiǎn)品www黄片com、管制刀具等兇器等可能威脅其他員工生命健康安全或干擾正常工作秩序的亚洲欧美黄片日韩，未經(jīng)公司允許不得進(jìn)入工作場所；未經(jīng)公司允許不得攜帶寵物進(jìn)入工作場所亚洲色图无玛一区二区在线观看；未經(jīng)公司允許不得將小孩久久影音先锋精品、親友、外單位人員（客戶除外）等帶入工作場所成年人免费视频a片。

　　7）工作時(shí)間勤于職守，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅離職守外出或早退或串崗或睡覺或偷閑怠工等色偷偷色偷偷少妇水真多；不得在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動一级做a爰片久久毛片A片手机，如接見親友、與同事閑聊欧美人体十八禁柔术视频、接打私人電話欧美一级黄色日批、閱讀與工作無關(guān)的報(bào)刊、利用網(wǎng)絡(luò)聽音樂或打游戲或看視頻或收發(fā)私人郵件或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或下載與工作無關(guān)的文件或通過即時(shí)通訊工具與親友聊天等黄色网站视频网。

　　8）在工作過程中應(yīng)穿著公司指定的制服和工作鞋（如有）一级毛片AA片免费视频在线播放，不得穿著奇裝異服，不得穿著短于膝蓋以上的七分或九分褲且女員工穿著裙裝不宜過短污污污午夜福利18禁，不得穿拖鞋且穿涼鞋不應(yīng)露腳趾黄色网站在线看国产免费。

　　9）應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間及場所休息、用餐及吸煙东京热精品；不得無理取鬧色网站性感污、聚眾鬧事、吸毒anjiuse在线观看、酗酒可以直接进入的黄色网站、聚賭、隨地吐痰深夜看操B免费播放视频、亂扔垃圾狼友免费在线观看视频。

　　10）注意防火防盜，遇有安全男女狂干日本黑网、質(zhì)量手机看片日韩精品视频在线看、工傷等事故應(yīng)及時(shí)采取力所能及的緊急措施防止事態(tài)或損失擴(kuò)大，并第一時(shí)間向公司匯報(bào)AAA级黄色国产在线播放。

　　1）有下列情形之一的外国性交狂操视频，追究負(fù)有管理職責(zé)員工的管理責(zé)任：

　　a）違反欧美激情高潮老外a一级、拒不執(zhí)行或故意拖延辦理公司或部門的決定和工作指令，造成不良影響或后果的黄色片黄色网站黄色片。

　　b）不履行職責(zé)或消極履行職責(zé)導(dǎo)致所轄業(yè)務(wù)范圍工作紀(jì)律渙散色天堂综合、員工違紀(jì)嚴(yán)重、工作效率低下一级高清理论片免费大全、工作任務(wù)拖延在线免费观看黄片日，造成不良影響和后果的。

　　c）因工作失職国产精品无码AA不卡视频、瀆職或監(jiān)管不力日韩美欧综合久久久久，導(dǎo)致所管轄業(yè)務(wù)范圍發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故、環(huán)境污染事故女高中生第一次破处、安全工傷事故第一页国产、設(shè)備及設(shè)施損壞事故或者水、火災(zāi)事故的欧美性爱手机在线。

　　d）違反或授意下屬違反公司人事日韩精品久久久久、財(cái)務(wù)、采購黄色国产第一区、生產(chǎn)久久久久精品无码观看不卡、檢驗(yàn)、環(huán)保等各項(xiàng)工作管理制度的三级色色色色色色。

　　e）因監(jiān)管失控導(dǎo)致所轄業(yè)務(wù)范圍財(cái)產(chǎn)被詐騙久色黄色网站、盜竊、浪費(fèi)等原因造成經(jīng)濟(jì)損失的黄页视屏在线看。

　　f）因管理失控導(dǎo)致所轄業(yè)務(wù)范圍管理混亂日韩欧美中文精品第一页、成本加大或未按期完成產(chǎn)品交付的；未按要求進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)亚洲人成色4444在线观看，倉庫帳卡物不符www.18岁禁止网页，存貨資金占用較大，影響公司利益的蜜臀AV性色A片。

　　g）因監(jiān)管失控導(dǎo)致所轄業(yè)務(wù)范圍產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題aaa视频色、發(fā)生批量（單款10個(gè)及以上或占當(dāng)月&當(dāng)批供貨量5%及以上）客退或召回事件及釀成重大質(zhì)量、安全事故的亚洲综合18。

　　h）在工作中徇私舞弊久久久久A级毛片免费看、內(nèi)外勾結(jié)、收受賄賂日韩免费小视频、以權(quán)謀私的www.xxxx.xom。

　　i）對所轄業(yè)務(wù)范圍事故及突發(fā)事件處置不力，或不及時(shí)匯報(bào)做国产在线播放、弄虛作假性生交A片，導(dǎo)致事態(tài)后果擴(kuò)大或造成次生事故的九九视频精品在这这里。

　　a）違反公司規(guī)章制度、管理規(guī)定一级毛片永久免费视频、崗位職責(zé)和崗位工作規(guī)范的久久这里有精品。

　　b）違反公司工作流程或崗位操作規(guī)程，給公司造成損失的久久久久国产精品永久首页。

　　c）工作紀(jì)律渙散99riav.1、效率低下，無責(zé)任心日韩午夜短片在线观看，導(dǎo)致完不成工作任務(wù)或出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故和設(shè)備損壞事故亚州第一在线a，造成不良影響和后果的。

　　d）工作中不顧全大局国产黄色一，不服從工作安排A片一极片，給部門或團(tuán)隊(duì)工作造成不良影響的。

　　e）工作中出現(xiàn)質(zhì)量事故日韩中文激情无码迅雷下载、工傷事故日韩精品亚洲麻豆九一、設(shè)備及設(shè)施損壞事故，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)匯報(bào)国产又粗又猛又爽在线观看，弄虛作假的国产真实偷乱视频老人。

　　f）在工作場所干私活日韩国产欧美精品，或在工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情的精品福利在线视频。

　　g）在工作時(shí)間（含加班）擅自離崗、串崗精品日韩手机版视频在线观看、早退天天日天天色天天干、私自外出的。

　　h）故意浪費(fèi)毛片网址视频在线观看、破壞久久这里只有欧美精品、侵占公司財(cái)物和挪用公司公款的。

　　i）擅自篡改各種原始記錄（含信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)）欧美亚洲另类在线一区二区、單據(jù)午夜级小电影、合同等的。

　　j）未經(jīng)公司批準(zhǔn)久久精品视频免费观看，擅自在外部期刊物發(fā)布公司技術(shù)類論文自拍99页，造成技術(shù)秘密泄露的。

　　l）仿效上級簽字欧美日韩一级片黄色视频，偽造或變造或盜用公司印信a视频免费在线观看，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益的。

　　q）無理取鬧在线观看无码国产剧情视频网站免费、聚眾鬧事www欧美A片、打架斗毆一级古装A片、酗酒、聚賭亚洲自拍色图，對同事暴力威脅欧美精品免费a、恐嚇、惡意攻擊黄色丝袜网站，影響營業(yè)秩序超碰97青青久久人人澡、工作秩序和社會秩序的。

　　s）違反公司制定的其他規(guī)范性文件黄色在线观看www，并根據(jù)該文件規(guī)定應(yīng)被追究責(zé)任的婷婷五月综合色在线看。

　　4.6.3.3.2崗位責(zé)任追究的方式包括五種，可單款或多款合并執(zhí)行：

　　5）經(jīng)濟(jì)處罰及賠償：根據(jù)責(zé)任大小和影響程度給予經(jīng)濟(jì)處罰; 根據(jù)造成損失大小應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償国产精品最新高清网址。

　　a）情節(jié)輕微无图无码视频网站在线，造成經(jīng)濟(jì)損失較小，局部工作產(chǎn)生較小一般影響（指在公司內(nèi)部造成影響）精品91在线，本人對問題已有深刻的認(rèn)識亚洲久久青草鸭，并已采取有效補(bǔ)救措施，給予責(zé)任人批評教育的訓(xùn)誡處理91av福利在线观看，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任www.756av。

　　b）情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失較小成人毛片视频免费无卡播放，雖局部工作產(chǎn)生較大一般影響（指在公司內(nèi)部造成影響）日韩精品视频推荐视频一二三四，但未給公司整體經(jīng)營造成影響，給予責(zé)任人書面檢查91亚洲国产亚洲综合尤物、通報(bào)批評等訓(xùn)誡處理亚洲国产图片大全视频，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（100-500元），對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任少妇无码视频一级。

　　c）情節(jié)較重久久久久久九综合久日本精品，盡管造成經(jīng)濟(jì)損失較小，但局部工作產(chǎn)生較大一般影響（指在公司內(nèi)部造成影響）狼人久久伊人无码中文网，給公司整體經(jīng)營造成不良影響的亚洲精品污污网站欧美，給予責(zé)任人警告行政處分，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（500-2000元）国产黄片视频在线免费观看，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任欧美口活视频。

　　d）情節(jié)較嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失較大欧美丰满熟妇站立XXXXX，局部工作產(chǎn)生較大影響（指在政府部門国产淫网站、客戶等層面造成影響），給公司整體經(jīng)營造成較大不良影響的wwww.wwwww在线黄色视频。，給予責(zé)任人記過或記大過行政處分欧美性爱一级片A片，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（500-2000元）给个av网站，同時(shí)給予降職降薪（月基本工資降低300-1000元，月績效獎(jiǎng)金按比例同步降低）等處理95视频A片免费体验在线观看，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的.還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任最新A片永久免费观看。

　　e）情節(jié)嚴(yán)重成年高清视频在线看免费观看，造成的經(jīng)濟(jì)損失巨大或給公司造成大范圍不良影響（指形成了對外信息披露日韩欧美综合乱伦，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響）的，給予責(zé)任人留用察看行政處分干日视频，并視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（20xx-5000元）亚洲免费黄色网站入口，同時(shí)給予降職降薪（月基本工資降低1000-2000元九九色色视频，月績效獎(jiǎng)金按比例同步降低）等處理，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任中国国产黄色视频。

　　f）情節(jié)特別嚴(yán)重最近中文字幕大全免费1，造成的經(jīng)濟(jì)損失特別巨大或給公司造成重大惡劣影響（指形成了對外信息披露，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大惡劣影響）的h视频黄在线观看，給予責(zé)任人辭退處理性色色色视频，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　g）對于觸犯法律黄片视频3级、構(gòu)成犯罪（如：受賄金額折算200元以上的）的日韩一区二区三区免费体验，公司移交公安機(jī)關(guān)處理；對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任韩国三级在线观影。

　　上述對公司造成經(jīng)濟(jì)損失一区二区视频、承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　b）對過錯(cuò)行為有悔改誠意，并能自行糾正操爽一级视频网站、積極采取補(bǔ)救措施日韓在線專區，挽回?fù)p失或影響的日本欧美最新在线一区二区色。

　　a）一年內(nèi)被處以兩次(含)以上書面檢查超碰人人人人人人人操、通報(bào)批評等訓(xùn)誡處理的，當(dāng)年度不得評優(yōu)評先三级黄片抠屄免费观看视频。

　　b）被處以警告404黃色網站免費看、記過、記大過等行政處分的人人插人人操，一年內(nèi)不得評優(yōu)評先caoprom在线、不得晉升工資或職位。

　　c）被處以留用察看處分的色哟哟操爆，其所擔(dān)任一切職位自然撤銷按摩一级毛片真人。留用察看期限一般為一年，最長不超過兩年无码视频天天做夜夜夜做。在留用察看期間av无码aV天天aV天天爽，不得評優(yōu)評先久久95国产热情精品国产、不得晉升工資或職位，又犯其他應(yīng)受處分錯(cuò)誤的人人射人人看性爱视频，應(yīng)給予辭退97免费视频在线观看。

　　a）綜合管理部是公司員工責(zé)任追究歸口管理部門，各部門是本部門所轄員工責(zé)任追究具體責(zé)任部門2020在线观看黄色视频播放网站。對員工的問責(zé)在线成人网站免费，由所在部門提出初步處理方案，經(jīng)綜合管理部審核三级黄免费视频网站，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施亚洲熟妇性爱。對于特別重大的問責(zé)事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)需要成立問責(zé)處理小組進(jìn)行調(diào)查在线国产福利网站。

　　b）對員工進(jìn)行崗位責(zé)任追究處理決定的書面材料免费激情网址，應(yīng)存入公司內(nèi)部人事檔案。

　　4.6.4 人事檔案管理：人事檔案分為公司員工檔案和員工終生檔案国产精品91av日韩经典，公司員工檔案是指公司為員工建立的并在公司保管的人事檔案中国精品Jizz免费看，由綜合管理部歸口負(fù)責(zé)相關(guān)資料收集整理和臺賬信息錄入及維護(hù)工作；員工終生檔案是指由政府人事檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管的員工個(gè)人檔案国产免费观看黄页影视网站在线观看，保管機(jī)構(gòu)一般會隨員工個(gè)人學(xué)習(xí)欧美A以一区二区三区、就業(yè)等變動而發(fā)生變更，由綜合管理部負(fù)責(zé)相應(yīng)保管機(jī)構(gòu)的選擇及相關(guān)檔案轉(zhuǎn)接女人一级A片免费视频、調(diào)檔等手續(xù)的辦理18禁黄网站无码无遮挡免费。

　　4.7.1.1作息時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每月1-30（或31）日為一個(gè)考勤周期禁止18观看。其中：

　　1）常白班制員工：原則上每周工作時(shí)間為周一至周五（或周六）欧美18禁止看网站，每天工作時(shí)間為上午9:00-12:00和下午13:00-18:00。

　　2）輪班倒班制員工：原則上每天工作時(shí)間為12個(gè)小時(shí)精品亚洲护士av无码番号、上一天休一天精品一级A片中文字幕，具體上下班時(shí)間需結(jié)合門店所在商場的作息時(shí)間，按所在部門發(fā)布的排班表及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行A级毛片高清免费视。

　　3）淘寶客服等特殊崗位工作時(shí)間有特殊約定的從其約定A级毛片全部免费高清视频人人；如遇國家法定節(jié)假日或根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況確定或其他特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，公司另行發(fā)文通知亚洲色av噜噜狠狠爱。

　　4.7.1.2打卡制度：公司實(shí)行釘釘打卡考勤制度国产高清在线观看AV片麻豆，考勤以釘釘系統(tǒng)數(shù)據(jù)為主要依據(jù)。其中：

　　1）除因工作性質(zhì)等原因經(jīng)確認(rèn)無法打卡人員外久久一本AV观看片，其余所有人員應(yīng)打卡上下班日韩欧美一级在线视频在线，打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次、下班打卡一次久久黄色网站视频写真；如加班的123区无码乱伦，正常下班時(shí)可不打下班卡，僅需在加班結(jié)束后打下班卡麻豆国产原创福利。

　　2）員工因外出公干無法按時(shí)在公司指定上班地點(diǎn)打卡或因特殊原因漏打卡的男女八x八x视频网站，應(yīng)填寫《未打卡申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合管理部備案后欧美三级电影限制黄色福利视频，可按經(jīng)批準(zhǔn)的實(shí)際情況計(jì)考勤182tv免费精品视频；但單月漏打卡次數(shù)不得超過2次、全年累計(jì)不得超過6次女同性恋一区二区。特殊緊急情況下亚洲动漫第18页，可先電話或微信征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在到崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)有码一区，否則均視為曠工亚洲国产综合猎奇自在线。

　　3）嚴(yán)禁員工間代打卡。綜合管理部負(fù)責(zé)對員工的打卡記錄進(jìn)行抽查久久久999国产，凡發(fā)現(xiàn)有代打卡行為的欧美色图一区，代打卡人罰款 100 元，被打卡人按曠工1天處理成人网站香草视频在线观看免费下载，并作全公司通報(bào)批評日韩亚洲国产黑人色。代打卡行為超過3次的，雙方當(dāng)事人均予以辭退處理1级黄片免费看。

　　1）遲到：除經(jīng)批準(zhǔn)的請假亚洲综合日韩a无码毛片、出差、外出公干外情黄网站，上班打卡延遲于規(guī)定上班時(shí)間30 分 鐘（含）以內(nèi)者即為遲到8x永久入口地址网站；遲到時(shí)間在30（不含）-180分鐘（含）的視為曠工半天，超過180分鐘的視為曠工一天欧洲亚洲成av人片天堂网网址。

　　2）早退：除經(jīng)批準(zhǔn)的請假www.91精品.com、出差、外出公干外成年人在线，下班打卡提前于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘（含）以內(nèi)者即視為早退欧美性网；早退時(shí)間在30（不含）-180分鐘（含）的視為曠工半天红豆视频直播免费观看在线，超過180分鐘的視為曠工一天一级欧美D。

　　3）擅自離崗：上班時(shí)間員工不得擅自離崗，否則視情況按曠工半天至一天處理国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。

　　4）曠工：員工無故不到崗或未請假而不到崗或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗的即為曠工亚洲卡通动漫激情另类。曠工的最小計(jì)量單位為半天。

　　備注：以上“累計(jì)”的統(tǒng)計(jì)周期為一個(gè)自然年度（正式員工）或約定的試用&實(shí)習(xí)期內(nèi)（試用或?qū)嵙?xí)員工）。

　　1）加班考勤：按下述4.7.2的規(guī)定組織加班色网视频A，員工所在部門做好加班批準(zhǔn)及記錄工作久青草视频精品线在线观看。其中：

　　a）員工平時(shí)加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后打卡考勤欧美日韩中国产视频；員工在休息日和節(jié)假日加班的三级视频中文字幕，應(yīng)在加班開始前和加班結(jié)束后分別打卡考勤。

　　b）加班時(shí)間的最小計(jì)量單位為半小時(shí)激情图片亚洲精选欧洲另类，取加班申請時(shí)間和考勤打卡時(shí)間的交集計(jì)算確認(rèn)国产免费无码视频午夜无码。即：僅有加班申請但無相應(yīng)打卡數(shù)據(jù)的或僅有打卡數(shù)據(jù)但無相應(yīng)加班申請的，均視為無效的加班黄色WWWXX；上班打卡時(shí)間遲于加班申請起始時(shí)間的女人高潮毛片，加班時(shí)間自上班打卡時(shí)間起算；下班打卡時(shí)間早于加班申請結(jié)束時(shí)間的欧美大片www，加班時(shí)間計(jì)算到下班打卡時(shí)間黄色网站一012。

　　2）出差、請（休）假考勤：員工出差日韩av免费a片网站、請（休）假期間無需打卡考勤你懂得福利影院在线观看，但應(yīng)在出差或請（休）假前辦理相應(yīng)申請手續(xù)，經(jīng)有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合管理部備案久久999wwwww。特殊緊急情況下日韩欧美视频一区二区三区，可先電話或微信征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在到崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)亚洲中文字幕第二。否則視為曠工日韩欧美综合在线视频。

　　3）不執(zhí)行打卡考勤管理的崗位因工作性質(zhì)決定，包括：公司高管A片吃奶一区二区三区四区、長期不定點(diǎn)不定時(shí)工作人員99久久精品国产首页免费。其他不執(zhí)行打卡考勤的崗位，由所在部門提出書面申請日本人人操人人摸富，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案巨胸流奶水视频网站。不執(zhí)行打卡考勤的人員由所在部門進(jìn)行人工考勤管理。

　　4.7.1.3綜合管理部是公司考勤工作的歸口管理部門国产黄色高淸视频，各部門負(fù)責(zé)本部門員工日常出勤情況監(jiān)控和考勤加班等數(shù)據(jù)記錄統(tǒng)計(jì)看亚洲免费美女黄片、員工簽字確認(rèn)并次月5日前報(bào)綜合管理部匯總。

　　4.7.2.1管理原則：加班管理遵循合理安排精品国产色哟哟在线观看、盡量控制人人揉揉揉揉揉日日、定期分析、資源配置適宜高清在线中文字幕一区、過程組織規(guī)范秋霞理论久久理论电影、工作效率提升的原則一个人看的免费无码视频网站。

　　1）加班安排：在正常情況下不得安排加班，只有具備了以下條件之一亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，不加班會使?fàn)I業(yè)或工作受到損失的色色色色色色色色色色色色色婷婷，才能安排加班；員工自行加班不予承認(rèn)国产精品盗摄!偷窥盗摄。

　　a）必須在法定休假日和休息日內(nèi)連續(xù)營業(yè)av免费真人、工作，不能間斷的国产区无码激情。

　　b）必須利用法定休假日和休息日停業(yè)停工進(jìn)行設(shè)備檢修或庫存靜態(tài)盤點(diǎn)的久久久综合。

　　c）由于設(shè)備設(shè)施臨時(shí)發(fā)生故障必須進(jìn)行搶修以免影響后續(xù)正常營業(yè)、工作的18禁漫画网站。

　　d）不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成而需要安排加班或公司認(rèn)為需要安排加班并做出加班指令的十八岁一上看的黄片。

　　a）員工個(gè)人申請加班的，由其本人提前填寫《加班申請單》并說明具體加班時(shí)間和事由欧美巨屌性爱，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審核迷奸视频网站。

　　b）部門根據(jù)營業(yè)、工作任務(wù)原因統(tǒng)一安排加班的美女免费黄色网站a，由部門統(tǒng)一提前填寫《加班申請單》并說明具體加班時(shí)間九色永久地址、事由和人員安排，部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)A级毛片不卡免费视频观看。

　　c）特殊緊急情況下国产真实偷人视频在线看，可先電話或微信征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在到崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)无码AV天堂一区二区。否則不予計(jì)算加班時(shí)間一级片的视频。

　　d）法定節(jié)假日安排加班的，須報(bào)總經(jīng)理審批性交配视频网站35、綜合管理部備案久久2视频。

　　a）應(yīng)嚴(yán)格控制休息日和法定休假日加班，優(yōu)先給予調(diào)休操操射射，保障員工休息時(shí)間欧美伊人久久大香线蕉综合69。員工和部門均可申請安排調(diào)休，員工安排調(diào)休国产精品久久久久高，應(yīng)由其本人提出申請并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日韩妓女精品影院视频播放在线观看；部門統(tǒng)一安排調(diào)休的，由部門提出申請并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)操屄视，員工應(yīng)予服從女人十八片。當(dāng)月加班原則上應(yīng)在當(dāng)月或次月調(diào)休完畢，確因營業(yè)亚洲真实迷奷系列在线观看、工作較忙無法安排的超碰在线妓女，最遲應(yīng)在第三個(gè)月發(fā)放相應(yīng)加班工資又粗又大又长又硬起来了。

　　b）員工加班人數(shù)超過3人時(shí)国产国产成年年人免费看片，所在部門應(yīng)指派臨時(shí)負(fù)責(zé)人亚洲肏穴；所在部門加班人數(shù)達(dá)半數(shù)或10人以上，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在場狼友视频在线免费。

　　4）加班費(fèi)計(jì)發(fā)：員工根據(jù)安排進(jìn)行加班且未能安排調(diào)休的公司予以支付加班費(fèi)久久伊人青草，加班費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按4.5.3.2的規(guī)定執(zhí)行。但下述情形不予支付加班費(fèi)：

　　b）已辦理加班申請并被批準(zhǔn)在线污网站，但無相應(yīng)加班出勤打卡記錄的97特大黄片。

　　c）實(shí)行年薪制或協(xié)議薪酬制的公司中高層員工或特殊引進(jìn)的人才。

　　4.7.2.3綜合管理部是公司加班歸口管理部門婷婷五月综合800，各部門負(fù)責(zé)本部門員工加班情況監(jiān)控及相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄統(tǒng)計(jì)狠狠se狠狠ri91视频、員工簽字確認(rèn)并次月5日前報(bào)綜合管理部匯總。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格加班審批手續(xù)免费涩涩在线视频网，如發(fā)生與加班內(nèi)容不相符合的情況欧美日韩亚洲，要追究申報(bào)人和審批領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　4.7.3.1病假：員工因病憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的休假證明提前一天填寫《請假單》申請休病假美国一级牲交黑大粗硬大片学校，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)亚洲欧洲国产码专区在线男男、綜合管理部備案后，準(zhǔn)予休假欧美一级爽爽爽www。其中：

　　1）員工驟然生病或病情較重欧美另类激情视频在线观看，可由本人或委托他人電話或微信征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，待痊愈返崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)官产在线免费观看无码。

　　2）連續(xù)休病假時(shí)間超過1周或累計(jì)一個(gè)月內(nèi)休假時(shí)間超過 10 天的中文字幕国产无码，必須出具由本市三級甲等以上醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。如有需要超碰人妻97精品，公司有權(quán)要求員工一并出具醫(yī)療手冊美美女一级A片视频、化驗(yàn)單等相關(guān)醫(yī)療證明材料。

　　3）員工休病假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-1）的規(guī)定執(zhí)行毛片网站在线免费播放。

　　4.7.3.2事假：員工由于個(gè)人原因需請假且無調(diào)休可以安排的欧美日韩性爱AAA视频，可提前一天填寫《請假單》申請休事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产东北老妓女视频在线播放、綜合管理部備案后国产东北老妓女视频在线，準(zhǔn)予休假。其中：

　　1）如情況緊急91亚洲精品自在在线观看不卡的，可由本人電話或微信征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意欧美日韩美女1000，待返崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2）員工休事假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-2）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行国内JIZZ。

　　4.7.3.3婚假：員工依法領(lǐng)取結(jié)婚證的亚洲午夜A∨无码毛片久久，可憑結(jié)婚證提前一個(gè)月填寫《請假單》申請休婚假在线观看污色视频，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合管理部備案后激情偷乱人伦文学，準(zhǔn)予休假西安一级毛片。其中：

　　1）婚假為15天，包括其間的休息日超碰在线免费公开，但不包括國家法定休假日久久久精品区。

　　2）婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完（可分次），超期自動作廢人人摸人人看人人亲，不再安排補(bǔ)休二道本欧美黄片。

　　3）員工休婚假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行。

　　1）產(chǎn)檢假：女員工在懷孕期間進(jìn)行必要的產(chǎn)前檢查免费观看欧美日韩亚网红，應(yīng)憑產(chǎn)檢病歷等相關(guān)證明材料国产JizzJizz毛片，提前一天填寫《請假單》申請休產(chǎn)檢假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)鲁吧鲁吧鲁吧、綜合管理部備案后中文字幕日韩三级片一区二区，準(zhǔn)予休假。其中：員工休產(chǎn)檢假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行亚洲欧色图一级。

　　2）產(chǎn)假国产作爱视频免费播放、計(jì)劃生育手術(shù)假：女員工生育、流產(chǎn)99久久com、結(jié)扎等可憑相關(guān)醫(yī)療證明提前至少15天填寫《請假單》申請休產(chǎn)假等亚洲无码色色色，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合管理部備案后又爽又黄又舒服的网站视频，準(zhǔn)予休假十八禁免费AV网站在线观看。其中：

　　a）女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天久久免费看一级毛片一级A片；難產(chǎn)的欧美色色色，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的成人十八黄色网站视频国产，每多生育1個(gè)嬰兒在线一区二区观看，增加產(chǎn)假15天。其中：符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻91久久精品偷拍网站，女員工在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上中文字幕专区，延長產(chǎn)假 30 天。

　　女員工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的中国AV黄色网站，享受20天產(chǎn)假青娱精品在线p；懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假香港一级婬片A片AA；懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)中国一级免费A片、引產(chǎn)的日韩精品在线看，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的18禁无码免费久久免费看，享受98天產(chǎn)假国产18禁又污又黄又刺激。

　　女員工實(shí)行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)的，享受21天假期欧美艳情性爱视频网址；放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的国产精品久久久亚洲一区，享受2天假期91亚洲国产。

　　上述的產(chǎn)假人人干人人操午夜理论、計(jì)劃生育手術(shù)假的休假天數(shù)，包括其間的休息日尤物在线视精品在亚洲，但不包括國家法定休假日国产原创无码视频在线观看。

　　b）如情況緊急，可由本人電話或微信征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意日韩精品国语在线观看免费视频网站，待返崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)在綫看中文字幕。

　　c）員工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-6）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行中日韩最新无码视频网站大全。

　　4.7.3.4護(hù)理假：符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻一级黄色在线观看，男員工可憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證（或同等證明）復(fù)印件提前至少3天填寫《請假單》申請休護(hù)理假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美18免进、綜合管理部備案后又色又大又粗又硬又爽动态视频，準(zhǔn)予休假。其中：

　　1）護(hù)理假為15天黄色网站高潮视频免费观看，包括其間的休息日美女双腿张开被操出白浆，但不包括國家法定休假日。

　　3）員工休護(hù)理假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行18AV视频。

　　4.7.3.4哺乳假：哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工免费看小姐操逼网站，可填寫《請假單》申請休哺乳假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产黄片亚洲欧美、綜合管理部備案后岛国免费人人操，準(zhǔn)予休假。其中：

　　1）哺乳假的享受期間為自女員工休產(chǎn)假結(jié)束之日起至所哺乳的嬰兒滿1周歲之日止伊人色色网站，每個(gè)工作日1小時(shí)日韩黄色网站中文字幕；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每個(gè)工作日再增加1小時(shí)一级特黄特色的免费网站。

　　2）員工休哺乳假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行国产一级A片午夜无码免费。

　　4.7.3.5喪假：員工直系親屬去世，可憑親屬死亡證明或病危通知書提前1天填寫《請假單》申請休喪假黄片视频2019，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)色色色中心、綜合管理部備案后尤物网站视频免费看，準(zhǔn)予休假。其中：

　　1）員工直系親屬中的父母日韩www、岳父母影音先锋中文字幕资源、公婆、配偶综合国产涩涩在线观看视频、子女去世久久riav.，可申請3天喪假；祖父母亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、外祖父母去世九九精品视频在线播放平台，可申請1天喪假；如去世的直系親屬在外地且需員工本人赴外地料理喪事的国产一区二区视频免费看，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給合理的往返路程假乱伦无码高清。

　　2）如情況緊急，可由本人電話或微信征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意精品国产丝袜在线拍国语APP，待返崗后4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)国产精品久久久久久亚洲按摩。

　　3）員工休喪假期間的薪酬計(jì)發(fā)按4.5.3.1-4）和4.5.2-3）的規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7.3.6員工休假均需提前辦理書面申請手續(xù)99er久久免费只有精品，并附相關(guān)證明材料美女任人插黄色视频，經(jīng)有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假均視為曠工日韩美女观看成人片在线播放网站。上述各類休假審批權(quán)限劃分欧美黑妞A片黑妞BBW、需提前申請?zhí)鞌?shù)、需提供的證明材料匯總見下表：

　　4.7.3.7員工休假結(jié)束欧美激情性爱A片，所在部門應(yīng)通知綜合管理部備案銷假露出亚洲一区；如實(shí)際休假天數(shù)小于原先請假天數(shù)，綜合管理部核銷差額WWW、欧美日韩性生活片、com；如實(shí)際休假天數(shù)大于原先請假天數(shù)日本色www，由員工本人按上述的流程規(guī)定補(bǔ)辦差額天數(shù)的書面請假手續(xù)。

　　4.8.1管理原則：調(diào)動外出員工工作積極性與強(qiáng)化成本管控意識五月婷婷激情网站、合理控制差旅費(fèi)開支并舉可以在线看的av网站。

　　4.8.2.1員工出差應(yīng)提前一天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中：7日及以內(nèi)的出差報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美色色一区，7日以上的出差報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)又黄又硬又粗又大免费无遮挡。

　　4.8.2.2員工出差期限由安排出差的部門領(lǐng)導(dǎo)核定。出差員工應(yīng)于返崗后五個(gè)工作日內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面的出差報(bào)告综合精品一区，并到財(cái)務(wù)部門辦理差旅費(fèi)結(jié)算手續(xù)免费三级片一区。

　　4.8.3.1市內(nèi)公干：是指公司委派員工在南京市（含郊縣）范圍內(nèi)、非公司常駐辦公地點(diǎn)從事客戶拜訪等工作或參加會議、培訓(xùn)等活動欧美熟妇A片在线A片织频。相應(yīng)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定如下：:

　　1）誤餐費(fèi)：按10-25元/餐的標(biāo)準(zhǔn)（不含早餐）報(bào)銷国产一级操逼黄片，具體由所在部門核定。其中：輪班倒班制員工在門店工作期間欧美黄色第一页，按150元/月的標(biāo)準(zhǔn)最全精品自拍视频在线，由所在部門統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后于次月5日前報(bào)綜合管理部核算欧美粗黑硬一级特黄，隨工資發(fā)放黄片手片A片，員工不得另報(bào)餐費(fèi)。

　　2）交通費(fèi)：憑正規(guī)發(fā)票久久久久国产精品免费免费播放，并附與發(fā)票順序?qū)��?yīng)的清單說明公干日期時(shí)間国产一区91福利在线观看、起止地點(diǎn)、公務(wù)事件等信息91黄色视频在线免费看，實(shí)報(bào)實(shí)銷一级香蕉电影。員工市內(nèi)公干原則上應(yīng)優(yōu)先乘坐公共交通工具国产免费午夜福利播放视频；確因工作需要打車的欧美www视频在线观看，應(yīng)事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意华人AV网站，否則不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用色永久免费视频入口。

　　3）住宿費(fèi)：員工在市內(nèi)參加會議或培訓(xùn)等的，原則上不應(yīng)住宿91精品啪在线观看国产麻豆免费；主辦方有特殊要求且無法規(guī)避的www.jslongdi.com，征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后可以住宿澳门黄色三级视频，并按實(shí)報(bào)銷住宿費(fèi)。

　　4.8.3.2國內(nèi)出差：是指公司委派員工在中國境內(nèi)（含港澳臺）国产一级无码AV片在线观看、南京市（含郊縣）范圍外從事公務(wù)活動97www视频在线、參加會議或?qū)W習(xí)等。相應(yīng)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定如下：

　　備注：車船費(fèi)在表中規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可憑票報(bào)銷中文自拍日韩精品视频在线观看免费，特殊情況下超出限額標(biāo)準(zhǔn)的国产原创在线观看播放网站视频免费，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷，否則超出部分由個(gè)人承擔(dān)又黄又大免费黄片久久。

　　b）交通費(fèi)国产品九九久久久精品、住宿費(fèi)在表中規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可憑票報(bào)銷，特殊情況下超出限額標(biāo)準(zhǔn)的www.国产在线视频.com，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷免费的av网站在线观看国产精品，否則超出部分由個(gè)人承擔(dān)。

　　c）交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)按出差自然天數(shù)計(jì)国产三级视频试看；住宿費(fèi)按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)婷婷色香六月综合激情，特殊情況下離開當(dāng)天仍有住宿費(fèi)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷人人草人人看人人摸，否則由個(gè)人承擔(dān)亚洲黄色视频网。

　　d）住宿費(fèi)若兩位同性別員工一同出差亚洲视频官网在线观看，應(yīng)按一個(gè)標(biāo)間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不得各自單獨(dú)開房住宿欧美男女真空尺度在线。

　　e）參加由主辦方統(tǒng)一安排住宿的會議或?qū)W習(xí)等的97人人操人人爱，住宿費(fèi)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后后予據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷；如繳納的會務(wù)費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)中含食宿的91自拍偷拍网站，一律不予另行報(bào)銷會議或?qū)W習(xí)期間的食宿費(fèi)欧美亚洲日韩免费在线视频、出差補(bǔ)助費(fèi)。

　　1）員工出差返崗后曰本Xⅹ，應(yīng)及時(shí)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》激情AAAA片，經(jīng)相關(guān)有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到財(cái)務(wù)部門辦理差旅費(fèi)結(jié)算手續(xù)亚洲一区欧美日韩。如無特殊情況免费网站日本永久免费观看，員工應(yīng)于出差返崗后五個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)差旅費(fèi)結(jié)算手續(xù)，否則每延遲1日予罰款30元1024欧美性爱视频，在結(jié)算時(shí)直接扣減免费看一级A片裸体舞。

　　2）員工應(yīng)保證所提供差旅費(fèi)票據(jù)的真實(shí)有效性。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)的在线黑人黄色网站，除追回虛報(bào)款項(xiàng)外国产在线视频在线国国产，還將處虛報(bào)金額2倍罰款并予行政處分。票據(jù)遺失但能證明費(fèi)用確實(shí)發(fā)生且能證明發(fā)票金額的黄色视频免费网站免费，準(zhǔn)予報(bào)銷應(yīng)報(bào)金額的50％国产免费A片又爽又舒服。

　　3）員工在出差期間發(fā)生的其他與工作相關(guān)的費(fèi)用（如：招待費(fèi)等）必須隨差旅費(fèi)一同報(bào)銷，未隨差旅費(fèi)一同報(bào)銷而事后要求單獨(dú)報(bào)銷的免费的乱婬视频播放网站，予以扣減應(yīng)報(bào)金額的5％自拍偷拍无码视频。

　　4.8.4.1 嚴(yán)格控制員工出差搭乘飛機(jī)，確因業(yè)務(wù)緊急需搭乘的国产精品对白一区二区三区，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)成人黄色视频网站。當(dāng)同時(shí)段飛 機(jī)票價(jià)不高于火車、動車高鐵票價(jià)時(shí)久久久打桩机，經(jīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产人人爱，可乘坐飛機(jī)，予以按實(shí)報(bào)銷在线观看国产经典福利片。

　　4.8.4.2公司原則上不允許員工個(gè)人單獨(dú)駕車赴外地出差熟女乱伦亚洲国产视频，特殊情況下單人單駕出差的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)深爱激情综合网，并注意行車安全黄频网站在线免费观看。自駕出差（含市內(nèi)公干）按0.5元/公里報(bào)銷油費(fèi)并同步憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷停車費(fèi)和過橋過路費(fèi)，不得另報(bào)車船費(fèi)和交通費(fèi)，住宿費(fèi)和出差補(bǔ)助費(fèi)按4.8.3.2規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷男人扒开女人下部添高潮的视频。

　　4.8.4.3乘坐公司交通工具出差不得另報(bào)車船費(fèi)和交通費(fèi)AA亚洲欧洲日本。

　　4.8.4.4出差員工應(yīng)按最簡捷線路乘坐車船、不得繞行最新毛片在线看，如途中因生病或遇意外情況或工作實(shí)際進(jìn)展延誤需延長出差時(shí)間的欧美另类自拍偷在线拍，應(yīng)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并取得同意先锋影音每日资源色先锋。

　　4.8.4.5出差期間順道探親日韩午夜在线观看网站免费下载、辦事或進(jìn)行非工作需要的參觀、游覽的黄色视频在线免费亚洲，應(yīng)按事假程序請假AAAA黄片免费看，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；期間按事假考勤在线观看h一区，相應(yīng)繞線多付的費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)欧美另类性爱网。

　　5附則：本程序?yàn)槭状伟l(fā)布，自發(fā)文之日起執(zhí)行国产妇女黄色网站。此前公布的公司內(nèi)部規(guī)定與之有不一致的以本程序?yàn)闇?zhǔn)精品日韩综合自在拍。本程序由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂亚洲精品黄色中国。

人力資源管理制度2

　　1AV黄色网站大全、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元777琪琪午夜理论电影网在线；

　　2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)国产自产21区国产盗摄，漏報(bào)一人罰款十元欧美熟妇与小伙子性爱；

　　3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表丝袜av射精中文字幕，遲一天罰款五元欧美色播电影；

　　4、每月8日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)亚洲一级裸体av无码毛片，遲一天罰款五元全国熟妇熟女最大网站；

　　5、每月養(yǎng)老金對帳一次q级毛片激情视频，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元日本s片；

　　6、每月醫(yī)保金對帳一次日韩欧美黄色网，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元美国一级毛片性爱视频；

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　　6老女人操逼午夜视频、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)国产在精品在线观看，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元免费A级黄毛片在线网站免费；

　　7、年終未制訂下年度工作計(jì)劃东南亚无码出在线，罰款一百元日本乱码一区二区三区不卡；

　　8、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的.《勞資報(bào)表》玖玖视頻，罰款一百元www、色；

　　9、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理国产激情一区二区三区app，罰款五十元a片免费在线观看；

　　20黄色网站免费观看。、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門間的協(xié)作工作jizz官网，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤亚洲观看精品一区二区在线，每次罰款五十至二百元。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成玖玖日韩在线视频，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)免费三A级毛片。

人力資源管理制度3

　　第一章總則

　　一、根據(jù)國家的相關(guān)法律国产91页在线精品、法規(guī)级A现看免费黄色视频、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況国产春黄视频网，制定本制度狼友视频首页x。

　　二、確立“人力資源是第一資源”的觀念中文字幕350页，以科學(xué)的方法欧美日韩国产黄片、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。

　　三很黄很黄的免费视频在线观看、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊日韩精品视频免费看、沒有空白，人人有事干老熟女色色视频、事事有人管”精品久久久久久亚洲综合网。

　　四、公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制精品国产一级毛片在线看，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)太香蕉免费75久久久网，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)。

　　五那有毛片网站、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃偷拍综合2区、招聘與配置、薪資和福利日韩大陆一区二区三区在线观看AV、員工培訓(xùn)、績效考核欧美色色超碰、勞動合同等7777色综合。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　一、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃亚洲人人级，制定公司人力資源的長期国产在线播放线视频、中期和短期計(jì)劃。

　　二在线精品日韩一区二区美女、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作中文一级免费视频，建立人力資源會計(jì)體系国产无遮挡免费视频一区二区，核算費(fèi)用。

　　第三章員工招聘與配置

　　一久草欧美、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大人人干探花，招聘、儲備好必需的人才日韩区精品在线，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

　　1老熟妇乱伦视频、所需員工應(yīng)面向社會廣泛招聘，同時(shí)鼓勵(lì)在職員工把德厚的97超碰人人草、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司三级片XX。

　　2、任人唯賢免费黄色视频日，力求做到人盡其才国产激情毛片，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好、能力強(qiáng)官网啪啪啪网站、有管理才能的在職員工亚洲一级A片A毛，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位，不讓人才埋沒五月丁香久久久、浪費(fèi)和流失一区二区黄色。

　　3、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)欧美一级片黄色黄片，優(yōu)先聘用在職員工黄色网站日韩免费在线观看，不足時(shí)再向外招聘。

　　4新怡红院在线视频永久、在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果亚洲中文精品图区，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)。

　　二日韩经典国内精品视频在线观看免费、招聘程序

　　各公司538免费在线视频精彩观看、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部;行政部人力資源主管審核匯總，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施操逼毛片视频试看15分钟。招聘計(jì)劃內(nèi)容為:

　　1黄业网站免费在线观看、招聘的崗位、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍五级黄18以上欧美片，招聘信息發(fā)布方式人人做人人爽国产视。

　　2、招聘方法:由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查;再組織進(jìn)行初試和復(fù)試;

　　3成人漫画在线、招聘時(shí)間及人員的安排国产精品三区视频。

　　三、入職手續(xù)

　　1女的被男的C出水来免费视频、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后欧美福利x，由行政部人力資源主管和用人部門在上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)毛片免费全部播放无码直播。受聘者與公司簽訂，成為公司員工美女被操在线。

　　2欧美理论大片清免费观看、新員工向公司提交近期免冠照片10張，提交身份證亚洲区欧美区综合区自拍区免、學(xué)歷證明热久久伊人、職稱證、崗位資格證丰满美女黄网站AV，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件人人爽人人爽人人COm，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔。

　∨访啦賹率悠翟谙卟シ拧⑴員工個(gè)人資料包括家庭住址无码免费毛片毛机在线ww、電話、婚姻及子女狀況人妻啪啪视频。當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名黄色在线专区、家庭住址、暫住地址人人操人人操人人操人人爽、電話號碼国产精彩小视频、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部欧美一级a大黄片。

　」�产永久亚洲18禁在线、铺厥鈲徫坏膯T工還須提供擔(dān)保人姓名、在昆住址一级性生活强奸免费不卡视频、身份證和戶口冊復(fù)印件91视频网站入口、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書。

　∶琅�裸体被操网站免费、枪�司有保留se色综合w、審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假伊人网在线免费、偽造等情況欧洲一级电影免费播放视频，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用久久精品精品久久、解除勞動關(guān)系等處理一级免费SV黄片。由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)日本一本之道高清不卡免。

　　⑷公司適時(shí)對新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)欧美熟女精品视频，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解男人的天堂最新网址。

　∪巳松先巳瞬俪�碰、蓤�(bào)到上崗。新員工填寫員工登記表亚欧综合在线，與試用部門負(fù)責(zé)人見面欧美乱交牲交乱频，接受工作安排。

　　三超薄丝袜脚交足免费播放、試用

　　1国产拍精品、新員工均有1-3個(gè)月的試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個(gè)月变态日韩字幕无码视频下载。試用不滿三日者人人摸日日干，不發(fā)給薪金。

　　2欧美日韩精品一区二区91、試用期工作表現(xiàn)突出者国产免费一级二级AV，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产黄色小网站，試用時(shí)間可以縮短www.白白色。

　　3、公司急需的特殊人才性爱av一区二区三区，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期精品国产亚洲污黄网站在线观看。

　　4、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期久久久久精品国产三级，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算国内精品午夜理论。

　　四、轉(zhuǎn)正

　　1欧美本精品男人aⅴ天堂、試用合格的員工須填寫亚洲免费福利视频，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批久久久特级黄毛片免费看。

　　2欧美午夜艳、試用期內(nèi)員工請假一周以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延;請假超過一個(gè)月者国产午夜福利在线播放92，則作自動離職處理亚洲三级片视频。

　　五、競聘制度

　　1无码一级毛片免费、集團(tuán)公司的管理崗位競聘制度:“五不”一区二区强奸、“一有”(即:“不分先后、不分內(nèi)外97干视频、不分親疏欧美一级俄罗斯a片、不分男女、不分年齡”欧美色图亚洲，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則综合sese。

　」�产熟女精品视频500、殴膭�(lì)員工努力學(xué)習(xí)，提高理論和實(shí)際工作水平国产欧美性爱大黄片，積極參與競聘;員工自薦影音先锋AV资源网日韩在、推薦、舉薦在线精品AⅤ视频一区二区、引薦適合者參與競聘高清国产黄片。

　　⑵內(nèi)部競聘報(bào)名后91第四色国产在线视频，向社會公開招聘性动态图免费视频专区，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘。

　　2一级国产欧美日产、競聘的實(shí)施辦法

　⊙侵夼访懒砝�69XXXXX动漫、旁诼毠芾韻徫坏母偲�:每年年末，公司組織中級管理層(含副總經(jīng)理級欧美男女性爱视频中文免费、經(jīng)理級18未成禁片一级毛片喷水、副經(jīng)理級和主管級)在全體員工大會上進(jìn)行述職、考評欧美午夜性。先本人自述免费视频在线观看4444，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評議(無記名投票)。其中狠狠看香港澳门黄色片视频，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%日韩精品人妻系列视频在线、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%。述職考評通過率為60%以上視為合格A级免费黄片，被考評人可以連任亚洲日韩精品久久久久。未能達(dá)到60%為不合格，該被考評人降一級使用国产日韩在线亚洲色视频，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)不满18岁进入黄色网站、外競聘。

　⊙侵轪v线网站、瓶杖惫�产小视频你懂的在线观看百度、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘。鼓勵(lì)能勝任某崗位的員工在线亚洲免费，向行政部人力資源主管報(bào)名積極參與競聘在线精品亚洲一区二区大神。

　　3、競聘程序

　　公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評亚洲图片欧美小说。

　　4人人操人人爽黄色、競聘組織

　　行政部負(fù)責(zé)競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理大鸡八网站、分公司經(jīng)理99视频10精品视频在线、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時(shí)，崗位的原負(fù)責(zé)人回避)国产一级浮乱片视频，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}。

　　5中国一级婬片A片AAA免费、試用

　　競聘小組采用打分制決定人選A片在线播放观看中文字幕，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個(gè)月，外聘人員1-3個(gè)月)国产在线无码精品麻豆不卡。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核一级a爱大片免费视频免观看，考核合格者正式聘用，聘期一年欧美日韩国产综合一区二区三区，任期滿后重新進(jìn)行履職考核亚洲欧洲国产精品久久久。

　　第四章員工薪資制度

　　員工的薪金，根據(jù)本人的學(xué)歷日韩高清视频在免费线、資歷免费在线观看青春草、能力、崗位和月www.香蕉网、年績效考評黄大色大片免费久久，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間(簡稱司齡)以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成(詳見)。

　　一福利一区首页、薪金構(gòu)成

　　1亚州欧美乱综合图片、基本工資:含工齡工資、學(xué)歷工資美女裸体永久观看的网站、職稱補(bǔ)貼免费在线性爱视频、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼激情另类小说专区。

　　2国产精品2020孕妇、崗位職務(wù)工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。

　　2精品自拍偷拍、月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)人人干人人插吧高潮。

　　3、年績效工資:根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況毛片最新网址发布页，年度結(jié)束后發(fā)放亚洲免费一级视频。

　　4、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金:集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后yw193.com，以稅后利潤的`5%提取国产三级手机在线观看，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員，不享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金国产精选视频一区。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任的單位看国产一级性交电影免费在线，按約定實(shí)施。

　　591在线视频免费看、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金:總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)基金”婬乱A片欧美大片人，并決定發(fā)放對象與方式。

　　6老熟女人XX视频appr、崗位津貼:項(xiàng)目施工一線的員工国产乱伦自拍视频，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定黄色网站性无码在。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼天天插,天天透,。

　　7、待崗工資

　」�产精品狼人久久久久影院直播、偶瘓F(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)a片在线资源，可安排部份員工待崗。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，保留勞動關(guān)系av录像观看。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過一年。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績效考評工資和項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金免费av色色播放，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算男女人精品视频站在线观看。

　∨访阑粕�一级影院、茊T工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ�必須按時(shí)到崗，否則公司有權(quán)終止勞動關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利18禁在线播放免费。

　　二欧美区一区二区、薪資定級怡红院成永久免费人视频app、定檔

　　1欧美黄色大片久久网频播放、定級、定檔方法女生被插喷水福利。由員工自己選擇適合的薪資檔黄色网站毛片儿、級，并自述理由(包括:崗位職責(zé)最新日韩午夜在线电影网站观看、工作能力日韩中文字幕在线92页、工作成績、績效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)伊人久久精品中文字幕无码，經(jīng)民主評議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)久久9。執(zhí)行期三個(gè)月，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級普通话熟女高潮对白视频、檔或進(jìn)行上欧美一级一二三、下調(diào)整。

　　2、工資的級欧美狂野在线观看视频、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)日韩不卡毛片午夜在线看片,。

　　3、員工崗位發(fā)生變動亚洲一级日毛免费观看，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整免费黄a片在线观看。晉升級、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級欧美特黄特级作爱大片免费观看、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行激情小说激情图片激情视频。

　　4、根據(jù)對員工的績效考評情況人人操人人爱人人插，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整，以激勵(lì)優(yōu)秀日本高清www在线观看视频、督促后進(jìn)国产一级特黄AA级特黄裸毛片。當(dāng)年內(nèi)晉級兩次以上者，年終獎(jiǎng)勵(lì)再晉升一級激情图片激情综合。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級者人人做人人操，次年降一級薪資。

　　三www.黄欧美、發(fā)薪日期日韩精品一区在线观看量。每月的10日，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金日韩高清自拍区视频在线观看。若付薪日遇節(jié)假日或休息日91popn，則提前于最近的工作日支付。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算国产视频福利。

　　四国产网站免费、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行。

　　第五章績效考評制度

　　一特级性交毛片、總則

　　為全面亚洲国产鲁鲁鲁、客觀、公正精品自拍电影网、準(zhǔn)確地評價(jià)員工的工作績效免费精品欧美黄在线，激勵(lì)其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)欧美稫利专区，特制定本制度真人在线A片免费播放。

　　二、考評原則

　　1欧美视频免费一区、對員工的工作態(tài)度深夜在线、工作能力、工作業(yè)績?nèi)�方面進(jìn)行考核、評估国产碰碰碰，建立績效考核考評檔案日韩六九视频无码中文，作為工資發(fā)放、薪資級人人肏人人艹、檔調(diào)整日本性交网站、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)。

　　2色狼网站在线观看、考評對象

　【�品久久久久久无码中文版、偶瘓F(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病国产毛片自拍、因私五月天色色综合、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個(gè)考評工作日者欧美久久一级视频。

　」�产AV一区二区三区天堂、茊T工在考評期內(nèi)更換工作崗位，就職新崗位超過15天參加新崗位考評有可以看的黄色网站，反之則回原崗位進(jìn)行考評一区偷窥视频。

　　3、考評分為月考評试看专区啪啪啪啪啪、年度考評和其它考評毛片A级视频在线播放。

　　4、因完成公司計(jì)劃外臨時(shí)安排的工作97超碰公开在线，影響了月計(jì)劃工作的完成有色视频永久无码，考核、考評時(shí)應(yīng)酌情正確處置人人上人人摸人人操。

　　三中文字幕一级毛片在线看、考評指標(biāo)

　　考評指標(biāo)按普通員工、主管級以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)呦呦免费。

　　四XXXx欧美老妇、月考評程序

　　在員工自評的基礎(chǔ)上，由考評小組進(jìn)行考評www.99re这里只有精品≈形淖帜凰客嘧酆系诙�页？荚u小組的組成:

　　1、普通員工類的考評小組:由行政部人力資源主管国产亚洲欧美精品视频，被考評員工的直接上級人人入人人干人人爱爱爱爱爱、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成啊啊啊爽爽爽。

　　2我想看黄色一级中国男人操男人、主管級以上員工的考評小組:由行政部人力資源主管午夜爱爱精品无码，被考評員工的直接上級、分公司經(jīng)理日韩午夜在线试看网站视频、總經(jīng)理組成黄色毛片在线观看视频了。

　　五、年度考評程序

　　1黄片一区二区三级、普通員工的考評分上級国产色一区、同級、自我考評三級進(jìn)行www..com黄色电影，各級的考評權(quán)重比例為:上級占總評的70%a级免费视频在线，同級占總評的20%，自我考評占總評的10%青草草影院。

　　2久久/99视频、主管級以上員工的考評分上級、下級稀缺资源网禁美女、同級和自我考評四級進(jìn)行97视频在线分类播放，各級的考評權(quán)重比例為:上級考評占總評的60%，下級考評占總評的20%iGao中文视频网为爱搞点激情，同級考評占總評的10%，自我考評占總評的10%看免费的黄a视频。

　　六久久久亚洲天堂、年度考評方式

　　以考評會議評定的方式實(shí)施年度員工考評。

　　1观看黄色网站啊啊、考評會議的成員:由被考評部門全體員工思思久久成年人免费视频、其它部門的經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人欧美日韩性爱视频一区、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成免费日皮视频亚洲网站。

　　2、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持免费A片在线观看线上，主持人指定一名參評者負(fù)責(zé)會議的相關(guān)記錄和評分核算午夜少妇性开放夜影院。

　　3、會議程序

　』破�免费不卡看、判姓�部人力資源主管對被考評人各月績效考評結(jié)果進(jìn)行簡要介紹女女干在线视频。

　　⑵被考評人作自評陳述粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。

　÷槎咕�品久久精品色综合、潜豢荚u人回避，參評者對被考評人的陳述進(jìn)行評論和評分a片强奸视频。

　∪障虺�田爆乳无码羞羞漫画、仍u分以不記名方式另类视频午夜，按上級、下級免费看乱伦毛片、同級分類后交給記分員日韩毛片一区二区免费。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后，再以各級評分權(quán)重比例算出被考評員工的年度績效考評得分国产在线网址。

　　七日本巨乳中文字幕在线、獎(jiǎng)懲辦法

　　(一)“優(yōu)秀”:績效考評得分90以上(包括90分)。

　　1日本拍拍视频、月績效考評連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金欧美黄网站网址。

　　2、年績效考評得分為全公司第一名日韩人成精品视频免费播放在线，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名欧美特级黄色片AAAAXXXX，晉升一檔工資。

　　36080午夜久草、年度獎(jiǎng)勵(lì)名額:集團(tuán)公司參評人數(shù)在20人以下欧美三级视频免费，評選一人;參評人數(shù)在20-50人，評選二人;50人以上欧美熟妇被草，評選三人能看欧美黄色网站能看。

　　(二)“稱職”:績效考評得分為89-80分為稱職，不獎(jiǎng)不罰人人操人人看人操。

　　(三)“基本稱職”:績效考評得分為60-79分黄色不良网站十八岁以下禁止入内，考評為“基本稱職:

　　1、月績效考評得分為75-79分91KCM国产在线精品，扣除本人績效工資的5%;績效考評得分為70-74分黄大片一级，扣除本人績效工資的15%;績效考評得分為65-69分，扣除本人績效工資的20%;績效考評得分為60-64分久久久夜色精品国产热热，扣除本人績效工資的30%操你视频。

　　2、連續(xù)二個(gè)月考評為“基本稱職”香蕉高清影视一级在线观看，按比例加倍扣除當(dāng)月績效工資一级在线视频了。連續(xù)三個(gè)月考評為“基本稱職”，扣發(fā)當(dāng)月“績效工資”的100%免费黄的视频网站。若本人為部門經(jīng)理的免费看国产黄色A片精品，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%。

　　3亚洲精品第五页第六页在线观看网站、員工月績效考評為“基本稱職”人人揉人人操人人草，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%;連續(xù)兩個(gè)月考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%;連續(xù)三個(gè)月“基本稱職”黄色视频在线观看wwww，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%国产主播在线小蝌蚪。

　　(四)“不稱職”:績效考評得分為59分以下国产一级a免费无码视频，作以下懲處:

　　1、月績效考評為“不稱職”中文字幕xfplay男人资源站，扣除本人當(dāng)月“績效工資”的100%;連續(xù)二個(gè)月考評為“不稱職”www欧美系列，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務(wù)工資”;連續(xù)三個(gè)月考評為“不稱職”青青青国产中文在线视频免观看，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個(gè)月考評“不稱職”予以換崗或辭退国产福利最新地址发布页8010。

　　2、員工月績效考評為“不稱職”成人免费va视频，扣除直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%;連續(xù)兩個(gè)月考評為“不稱職”免费黄色a片大全，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%;連續(xù)三個(gè)月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%试看120秒免费体验区真人。

　　(五)年績效考評為集團(tuán)公司最后一名的国产黄片精品在线，降薪二檔或降職。

　　(六)考評后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)99热门精品一区二区三区无码。

　　第六章員工福利

　　一www.人妻一级黄四色AV日韩AV、有薪假期

　　1、法定節(jié)假日:元旦国产自慰喷水网站、春節(jié)国产综合久偷自、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行啊啊啊啊啊啊好爽。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知A片网站在线免费观看。

　　2、帶薪年假:員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假黄片毛片a片免费看，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天超碰免费公开人妻人人。該類假期可充抵病永久免费的男女性涩视频网站、事假時(shí)間。

　　3一级免费视频国产、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚欧美图片小说专区综合区，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的天堂干屄免费视频，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假综合激情区小说区图片区。

　　4、喪假:直系親屬(指配偶国产综合一区二区三区精品、子女日本片一级、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程最新国产裸模视频视频在线，最多不超過7天国产专区在线播放。

　　5色婷婷五月亚洲一区二区91、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行。

　　6操欧美亚洲美女、休假的一般規(guī)定

　∈�八禁无码、艈T工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。

　∨访啦ぢ茉谙摺⑵具體休假時(shí)間综合性天堂在线，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批94自拍视频。休假期間若遇公眾假日或法定假日日本中文字在线，不另增加休假時(shí)間。

　　二亚洲日屄视频在线观看、社會保險(xiǎn)

　　191人妻论坛兴趣杂谈、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)好男人在线影院官网www、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目日韩高清在线精品观看网站免费。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行午夜视频久久久久一区免费。

　　297人人看碰人免费公开视频观看、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)一级毛片一级毛片视频片。

　　3夜操三级片、若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險(xiǎn)在线图区，需本人寫出書面報(bào)告一本久久综合中文字幕，責(zé)任由本人自負(fù)。

　　三欧美性爱一级免费大片、員工活動

　　118岁免费黄色网站、公司為保障員工的身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行體檢精品无码一级毛片，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動少妇人妻无码专区免费视频。

　　2、公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝亚洲是图宗合网、春節(jié)聯(lián)歡爱操屄、體育競賽、郊游等活動免费视频XNXXCOM。

　　第七章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　一日韩人成视频区国产日韩区、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、集團(tuán)公司員工有下列情況的公司予以獎(jiǎng)勵(lì):為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;取得重大社會榮譽(yù);管理改進(jìn)的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才欧美淫乱a片。

　　2久久久久精彩视频、獎(jiǎng)勵(lì)分為項(xiàng)目績效獎(jiǎng)欧美一级理伦片、年度特別獎(jiǎng)和不定期的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號乱人伦在线亚州、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金黄片av免费。

　　⑴項(xiàng)目績效獎(jiǎng)全免费的一级毛片。根據(jù)安全jiZZjiZZjiZZ中国人、質(zhì)量、進(jìn)度看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、開源節(jié)流性爱日韩、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級主管單位推薦1024福利永久欧美人妻，集團(tuán)公司組織評審国产黄色A片免费看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�www.鲁鲁、颇甓忍貏e獎(jiǎng)由所在部門推薦女人操女人，公司行政部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)www.xxxxx电影网.com。

　』鸶＠�导航、菢I(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度国产高清在线精品一区导航、敬業(yè)精神网站黄色a、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)91精彩国产福利在线。

　　二人妻系列无码专区系列、處分

　　集團(tuán)公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重黄色高清无码在线、后果大小深夜在线观看网址、認(rèn)識態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):

　　1、工作態(tài)度不認(rèn)真国产在线无码一区视频，造成一定后果;不服從合理的工作分配，影響工作;違反工作紀(jì)律WWWjiujiZZC0m，在工作場所或工作時(shí)間吵鬧亚洲黄色免费网站、打架的過錯(cuò)方;根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰;玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而給公司造成損失;損壞公物国产又爽又湿的视频不要，影響公司正常秩序;虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)91在线看看、報(bào)表、人事資料;違反國家法律无a黄色视频、規(guī)定及公司制度人人等人人操。

　　2户外毛片A片野战片、處罰分為:警告、扣除當(dāng)月部分或全部績效工資色色的永久网站、薪資降級(檔)久久性爱视频免费看、開除四類。

　　第八章員工培訓(xùn)

　　一久久久九、培訓(xùn)目的:保障員工自尊久久综合迷奸片、自我實(shí)現(xiàn)的需要，充分釋放其潛能久草色官网，有效調(diào)動積極性国产AⅤ精品久久久、創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神最新亚洲亚黄色，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力99ri视频一区二区三区。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　(一)新員工培訓(xùn)

　　1五月天六月缴情婷婷婷天天天、培訓(xùn)時(shí)間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行亚洲第一视频网。

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容:⑴了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略性交黄色视频、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé));⑵了解企業(yè)規(guī)章制度国产欧美第一页、文化(行政部負(fù)責(zé));⑶了解工作內(nèi)容、性質(zhì)日韩福利微拍在线播放视频网站大全、責(zé)任日本三级网站、權(quán)限、利益五月婷婷超碰在线、規(guī)范(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)麻豆国产香蕉久久精品、崗位、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑸熟悉工作流程一级A片久久久免费看、技能(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))www.aa。

　　(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)

　　1、目的:提高員工綜合素質(zhì)亚洲图片综合，培養(yǎng)價(jià)值觀女秘书的黄色大片，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)工作熱情色老99在线精品，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念摸摸日日。

　　2、培訓(xùn)方法:以面授免费在线视频青青无码、討論2021国产精品免费观看、心得共享、自學(xué)相結(jié)合。

　　3色色网页免费看、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部

　　4加勤比视频、培訓(xùn)時(shí)間安排:分階段進(jìn)行，每逢雙月的周六下午4:30-6:00我想看免费一级黄片、視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)最新国产小视频。第一階段培訓(xùn)以激勵(lì)和素質(zhì)教育為主題;第二階段以iso9001:20xx為培訓(xùn)主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)毛片免费新网站。

　　三无码草草视频在线观看、規(guī)章制度培訓(xùn)

　　培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度，通過培訓(xùn)在线免费看a片，使之人人熟知欧美中文字幕版、自覺遵守(行政部負(fù)責(zé))。

　　四小蝌蚪视频国产成年网站、專業(yè)知識培訓(xùn)

　　1国产三级片网站大全、專業(yè)知識普及培訓(xùn)。涉及的各個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)欧美性爱的，每月進(jìn)行一次国产午夜毛片v一区二区三区，分別由公司專業(yè)人員或各級領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識，提高員工的綜合知識水平和工作能力(由行政部負(fù)責(zé)組織)小h片在线播放免费网站。

　　2久久免费美女黄片视频、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))

　　⑴符合下列條件精品国产免费久久久久、未取得大宎三级黄色性交；虮究莆膽{的員工，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)国产91麻豆免费观看。在公司工作滿一年以上131美女爱做视频在线观看，本人愿意長期服務(wù)于公司，也希望提高自我素質(zhì);績效突出无码免费毛片一区二区，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的日韩色色图片。

　　⑵學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大中文字幕在线第一区、函大學(xué)習(xí)乱伦视频网站、進(jìn)修)方式為主，時(shí)間一般為2-3年影音先锋国产一二三区资源。員工可選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行深造无码黄色网。

　　⑶第一年學(xué)費(fèi)由公司支付国产91九色，其余學(xué)費(fèi)畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷。未取得畢業(yè)證，全部學(xué)費(fèi)自行負(fù)責(zé);繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報(bào)銷日本韩国一级欧美在线。

　∨访兰で槭旄驹谙呔�品、冉邮芰藢W(xué)歷培訓(xùn)的員工，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的97洗澡人人澡人人爽人人摸，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費(fèi)国产lululu精品视频。支付辦法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月，未滿的幾個(gè)月的學(xué)費(fèi)由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)福利一级A片视频在线观看。

　　3日韩精品一区二区三区A片、換崗、任職培訓(xùn)av78摸.com。因崗位變更須進(jìn)行的培訓(xùn)人人操人人摸人人干，可在任職過程中接受鍛煉、培訓(xùn)(由公司領(lǐng)導(dǎo)安排)日韩三级无码中文字幕视频。

　　4日本三级片久久久久久久、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))

　　⑴根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要色综合网久久，進(jìn)行定向午夜A级性交、專業(yè)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)国产乱伦露脸无码，提高員工的工作能力和工作技能加勒比一本久道综合在线无码。

　　⑵員工培訓(xùn)結(jié)束后A片黑白配一级福利久久，所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行“互教學(xué)”操肥熟大屁股字幕一区，共同分享成果。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施)人人爱人人操人人爽。

　　5黄色网站欧美A、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓(xùn)考試停停爱久o，取得的資格證的費(fèi)用由公司報(bào)銷av在线黄片免费观看，但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資格證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)思思热尤物在线视频最新地址。支付辦法是:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月国产大片午夜一级毛片，未滿的幾個(gè)月學(xué)費(fèi)，由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)800AV最新地址。

　　五色色免费网、培訓(xùn)紀(jì)律

　　1、在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)日本在线亚洲国产视频看看，任何人不得無故缺席或請假直接看毛片。確有要事的毛片av免费观看不卡，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部，口頭請假或事后補(bǔ)假均無效欧美日韩视频观看一区二区在线。無故缺席者每次罰款30元欧美电影三级在线观看。

　　2、遲到每十分鐘主管級以上員工罰款10元18禁裸露啪啪网站免费网站，普通員工罰款6元91国内精品久久久久网站，以此計(jì)算。

　　3日韩毛片在线观看、培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試色欲影视国产精品，考試成績計(jì)入當(dāng)月績效考核內(nèi)容。

　　六18禁在线永久免费观看不卡、培訓(xùn)績效評估

　　每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后日韩在线最新专区，以考試、問卷調(diào)查欧美动日韩中文、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評估欧美一级鲁片一区二区三区，依此對下階段的培訓(xùn)方式、內(nèi)容和對象進(jìn)行調(diào)整免费高清黄色AV网址，以達(dá)到培訓(xùn)效果和目的欧美亚黄色大片。

　　第十章勞動合同與離職

　　一、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

　　二一区二区三区中文字幕丘咲、合同期限

　　1最近更新202中文字幕视频、勞動合同的期限分為固定期限国产欧美日韩另类VA在线、無固定期限黑色在线视频播放、以完成一定的工作為期限。

　　2深夜欧美日韩福利、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動合同欧美性爱在线播，但已在公司工作三個(gè)月以上的欧美最爽的乱婬视频婬色A片，均視為一年期勞動合同。

　　三99久久久无码国产精片、合同簽訂在线欧美视频网址www、續(xù)訂、變更和解除

　　1超碰黄色在线看、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)成年人的视频在线观看，公司與其簽訂勞動合同。

　　2亚洲精选午夜久久无码6O80、有固定期限的勞動合同最黄欧美性爱黄图，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同日韩影音先锋av资源站。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的www.的黄色网站，視為原合同續(xù)簽免费毛片A一级在线播放。

　　3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意国产黄色网站免费在现观看，可以變更或者解除勞動合同亚洲欧美激情小说。

　　4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的很鲁很鲁欧美，應(yīng)提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同婷婷五月婷婷五月综合激情五月。

　　5黄毛片在线观看、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同亚洲一级av无码中文毛片，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償久久亚洲精选。

　　⑴試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　∨访赖娜巳瞬佟⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度;

　∨�生叉开腿让男生桶、俏唇�(jīng)公司批準(zhǔn)而自動離職;

　　⑷嚴(yán)重失職WWW.AVAV50.C0M、營私舞弊欧美黑人巨大巨粗性XXXX，對公司利益造成重大損害;

　　⑸擅自離崗在线播放视频日韩精品免费，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;

　】碅V片网站、时灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任。

　　6三级在线国产精品、員工有下列情形之一的国内自拍无码日韩经典视频，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　�A片在线观看免费的网站、沤�(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致国产精品无码AV在毛片，解除勞動合同的。

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　∪蘸�午夜在线资源精品视频观看网址、遣荒軇偃畏峙涞膷徫还ぷ鳎�經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的欧美性爱精品在线视频。

　∪毡靖咔錭om、葎趧雍贤�訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的久久伊人小草视频。

　　7偷拍偷窥盗摄短视频专区、員工提出解除勞動合同天堂男人在线，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職欧美人性黄片视频直播间。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的日韩欧美性爱视频，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　8https国产黄视免费、未提及事宜久久夜色精品，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲天堂性爱。

　　四爱爱亚洲区女视频、離職手續(xù)、補(bǔ)償

　　1国产无遮挡18禁无码网站欲色、員工在離職前必須完備離職手續(xù)欧美一级高清黄片视频，否則不給予離職補(bǔ)償;給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職首页日韩精品无码AV，公司將安排離職審計(jì)日韩台精品电影在线观看。

　　2、離職手續(xù)包括:

　∶琅�在线操、呸k理工作交接事宜

　」�产精品免费一区二区三区在线看、瓢匆�求辦理離職手續(xù);

　　⑶交還所有公司資料全黄a一级毛片、文件黑人Xxxxx高潮、辦公用品及其它公物

　　⑷報(bào)銷公司帳目最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，歸還公司欠款;

　∶�片毛片黄色毛片网址、扇缗c公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　�www.亚洲第一页在线视频、孰x職手續(xù)完備后黄色免费网站欧美，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

　　3国产在线观看无遮挡无码Aⅴ、離職補(bǔ)償日韩欧美国产黄片群。員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金一级A片性爱视频。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的亚洲欧美在线图片区，按一年半發(fā)，以此類推国产一级黄色视频美女托光毛片精品。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月国产精品一区二区色黄福利，最多發(fā)放12個(gè)月。

　　五岛国大龄av熟女毛片、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛欧美老妇性爱图，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)(公司專職負(fù)責(zé)人少妇卖身全黄毛片、公司工會負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理)申訴黄色一区二区三区网站，協(xié)議解決;不能達(dá)成協(xié)議時(shí)亚洲一区二区黄色视频，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請?jiān)V訟。

人力資源管理制度4

　　引言

　　本文檔旨在制定適用于電商公司的人力資源管理制度在线播放免费不卡视频。通過有效管理和規(guī)范人力資源流程污黄色网站在线观看，公司可以提高員工工作效率、培養(yǎng)人才国外真实呦女酱网址、增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度黄色国产区。

　　招聘與選拔

　　招聘崗位需求

　　公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并定期更新各崗位的需求計(jì)劃天天插天天狠天天透，確保招聘與業(yè)務(wù)目標(biāo)相符。招聘需求應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的認(rèn)定和審批欧美性黄视频，并通過內(nèi)外部渠道進(jìn)行廣泛宣傳一级a在线。

　　選拔程序

　　選拔程序由初審、筆試www·com啪啪啪、面試和終審等環(huán)節(jié)組成在线视频久。在選拔過程中，應(yīng)根據(jù)崗位的要求图片专区亚洲欧美另类，綜合考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力先锋自拍日韩视频、工作經(jīng)驗(yàn)和潛力。選拔結(jié)果應(yīng)通過多方面的綜合評估超碰黄色网站99，并由管理層最終決策50岁国产肥女人精品区。

　　培訓(xùn)與發(fā)展

　　培訓(xùn)需求分析

　　公司應(yīng)定期進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研，以了解員工的'培訓(xùn)需求和發(fā)展意愿在线观看国产精品第一区二区免费。根據(jù)調(diào)研結(jié)果影音先锋黄色9001，制定個(gè)人、部門和全員的培訓(xùn)計(jì)劃免费在线国产小电影一区，為員工提供必要的技能和知識培訓(xùn)xxxxxcom。

　　培訓(xùn)方式和渠道

　　培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)在线一级不卡a毛片、在線培訓(xùn)等多種形式欧美性爱交视频。公司應(yīng)選擇適合的培訓(xùn)方式和渠道，并確保培訓(xùn)課程的質(zhì)量和效果jinv在线观看精品。

　　績效管理

　　目標(biāo)設(shè)定

　　公司應(yīng)與員工共同確定明確的工作目標(biāo)美女露出奶头无遮挡免费视频，并根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化和量化。目標(biāo)設(shè)定應(yīng)具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性国产二级黄片视频，能夠激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力黄视频免费。

　　績效評估

　　績效評估應(yīng)根據(jù)事先制定的評估標(biāo)準(zhǔn)和評估周期進(jìn)行第一页国产屁屁影院。評估結(jié)果應(yīng)客觀、公正草久免费，并通過正式的評審流程進(jìn)行確認(rèn)和記錄91国在线精品视频。評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升決策的重要依據(jù)。

　　薪酬與福利

　　薪酬制度

　　公司應(yīng)建立公平老熟妇性交免费视频、合理的薪酬制度精品视频在线观看日韩AV，根據(jù)崗位的重要性、員工的績效和市場的薪酬水平進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)国产福利导航视频。薪酬制度應(yīng)考慮員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值欧美国产日韩在线综合，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。

　　福利待遇

　　公司應(yīng)提供具有競爭力的福利待遇亚洲各国三级片网站，包括但不限于社會保險(xiǎn)A片一A片一A片一a片、住房補(bǔ)貼、帶薪假期等欧美性aa。福利待遇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求插入阴道一出一入视频，并與員工的福利期望相一致。

　　勞動關(guān)系與員工關(guān)懷

　　勞動合同

　　公司應(yīng)與員工簽訂勞動合同91精品国产9色，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)色欲色欲天天天WWW亚洲伊。勞動合同應(yīng)符合國家相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并及時(shí)進(jìn)行更新和續(xù)簽三级美女黄贴。

　　員工關(guān)懷措施

　　公司應(yīng)制定并實(shí)施一系列員工關(guān)懷措施一道本在线综合，包括但不限于健康關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)欧美日韩又色又爽又黄、員工活動等AV无码一级A片在线播放免费。通過關(guān)懷措施，公司能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度韩国理论电影午夜三级717，并提高員工的工作滿意度6080午夜福利毛片。

　　紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

　　紀(jì)律規(guī)定

　　公司應(yīng)制定明確的紀(jì)律規(guī)定，明確員工的工作職責(zé)欧美粉嫩泬无套在线观看、行為準(zhǔn)則和管理規(guī)范深夜在线。紀(jì)律規(guī)定應(yīng)明確違紀(jì)行為的解釋和相應(yīng)的處理措施。

　　獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　公司應(yīng)建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制国产91视频免费看，對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予及時(shí)贊揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)国际免费黄色网站，對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的糾正和懲罰。獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)公正国产一级一级理论片A片一区二区、透明欧美精品综合第一页，并得到員工的認(rèn)可和支持。

人力資源管理制度5

　　一、招聘錄用原則

　　191自产自拍国际、公司的目標(biāo)是吸引2022www.黄色网、善用、發(fā)展忠于職守人人操国产在线、廉潔日本黄色片AAAAAA、有才能、有經(jīng)驗(yàn)的員工欧美一级A片在线播放器。

　　2国产第一页久久亚洲欧古代黄片、在選聘員工時(shí)，不會因員工的性別99综合色、年齡一级一级一级一级XXXX、信仰不同而給予不同的考慮，所有應(yīng)聘者都機(jī)會均等盗摄偷窥。

　　3免费小黄片无码、公司選聘員工，首先考慮選拔公司內(nèi)符合職位要求及表現(xiàn)優(yōu)秀的合適員工亚洲白浆一区二区三区四区，然后考慮在外部招聘黄色免费cnm。

　　二、制定目的

　　本制度旨在為公司進(jìn)行人才選聘與錄用時(shí)確定合理的依據(jù)www.欧美视频，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，保證公司人員錄用工作的規(guī)范化黄页网站网址在线观看、制度化另类日韩高清精品视频在线观看网站，提高招聘作業(yè)效率，為公司選拔合格国产丝袜一级a片免费视频、優(yōu)秀的人才欧美黄片免费在线视频。

　　三、適用范圍

　　本公司各部門在進(jìn)行人才招聘和錄用時(shí)均適用此管理制度久久99国产综合精品第二页。本制度所提供的樣本表格為各部門在進(jìn)行招聘工作中統(tǒng)一運(yùn)作范本就要色色网，如需改動樣表，需經(jīng)人力資源部許可方能操作欧日XX片。

　　四九九精品视频在播放一、招聘計(jì)劃的制訂

　　1、每年的`十二月十五日前真人在线视频一区，各部門/分公司根據(jù)下一年度工作計(jì)劃制訂下一年度招聘計(jì)劃国产精品无码福利短视频，填寫《招聘申請表》，人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)性欧美丰满XXXX性，制定公司人力資源規(guī)劃免费看亚洲无码、編制預(yù)算，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行国产一级毛片不卡在线。

　　2夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、各部門www,小视频.com、分公司聘用員工本著精簡、高效的原則国产精选永久免费，按需招聘国产男女超爽视频免费播放。

　　3、各部門根據(jù)本部門下一月度的工作計(jì)劃欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，在年度招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)上国产高清一级黄色网站，及時(shí)調(diào)整下一月度的招聘計(jì)劃，于每月二十五號前提交人力資源部月度《招聘申請表》黄色视频hs，計(jì)劃內(nèi)招聘人力資源部即可執(zhí)行男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，計(jì)劃外招聘需申請，總裁審批通過后方可執(zhí)行一级黄色网址。

　　392婬黄看大片、年度、月度招聘計(jì)劃均需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及主管副總裁国产情侣作爱视频免费观看、人力資源部亚洲开心色、總裁等崗位審核通過后方可執(zhí)行。

　　4国产口爆视频、各部門在提交招聘申請時(shí)日韩欧美一区中文字母视频，如果崗位職責(zé)有變化的，需提交最新的《崗位說明書》免费网站看av片在线观看。

　　5在线看羞羞视频、請各部門根據(jù)以下招聘周期提前作出招聘申請：普通員工：2周;中層管理崗位：3周-5周;高層管理崗位：6周-8周。

　　五欧美xxxx极品第一视角、招聘渠道

　　1久久久久久免费大片、內(nèi)部招聘/選拔：公司內(nèi)部有人員需求時(shí)，首先會考慮從內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配日韩亚洲欧美激情视频，詳見《崗位調(diào)配制度》国内大量愉拍人妻精品视频。

　　2、外部招聘：人力資源部根據(jù)招聘效果及費(fèi)用黃色視頻久久免費，選擇招聘渠道国产黄色网站在线看，擬定廣告詞通過媒體對外發(fā)布，對廣告進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)欧美三级一级一级野战，跟蹤招聘效果www.色色。

　　3、獵頭招聘：與專業(yè)獵頭合作91年清纯女神露脸口爆，尋找公司所需要的中高級人才或特殊人才的招聘方式最新欧美爆乳日韩精品视频。

　　4、校園招聘：面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生，選拔污色视频在线观看、聘用人才的招聘方式欧美黄色一、二区性交。

　　5、其它方式：如通過參加公開課一本在线香蕉高清在线、會議或者私人社交圈甄選人才的方式北京熟女大叫喊爽视频。

　　6、人力資源部將綜合考慮以上招聘渠道的成本欧美强奸网站、有效性91中文字幕国产、迅捷性以及公司的實(shí)際需求，構(gòu)造立體的招聘渠道A级黄色毛片免费看，滿足公司人力需求男女交性无遮挡在线观看。

　　7、人力資源部在招聘過程中免费A级毛片无码免費视频，逐步建立全方位的人才儲備精品国产欧美一区二区五十路。

　　六、簡歷的收集亚洲av一级二级三级免费观看、篩選

　　1色诱久久av无码电影网站、人力資源部負(fù)責(zé)收集簡歷。

　　2欧美精品黑人性XXXXWWW、人力資源部對照《崗位說明書》進(jìn)行篩選91香蕉国产在线观看人员青，檢驗(yàn)應(yīng)聘簡歷是否符合基本要求，合格者進(jìn)入面試程序性爱一级。

　　七欧美视频在线观看熟、面試和筆試

　　1、人力資源部面試或筆試：求職人員填寫《求職申請表》国产每日，人力資源部進(jìn)行初試在线A级网站，并完成《面試評價(jià)表》国产极品一线天视频在线播放，提供錄用意見反饋給用人部門男人插女人b动态图。

　　2、用人部門復(fù)試：用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試曰本色色片，完成《面試評價(jià)表》亚洲综合精品一区二区，提供錄用意見反饋給人力資源部。

　　3国产一级A片午夜无码免费视频、總裁復(fù)試：對于總監(jiān)及以上管理崗位黄日韩国产在线观看、財(cái)務(wù)、人力資源等崗位丝袜脚交一区二区免费看，總裁進(jìn)行復(fù)試欧美三级乱伦片，并完成《面試評價(jià)表》，提供錄用意見反饋給人力資源部。

　　4freeeexxxx性欧美、人力資源部根據(jù)面試情況无码毛片一区二区三区本码，填寫《錄用審批表》，并附求職者個(gè)人簡歷青草视频在线、《求職申請表》最近最新2019中文字幕免费看视频、初復(fù)試《面試評價(jià)表》辦理錄用審批手續(xù)，對員工的試用期啪啪啪黄片视频海外版、試用期薪金大黑吊日逼视频、轉(zhuǎn)正后的薪金及雙方的其它約定做出明確說明。

　　5午夜福利小视频在线观看、面試通過后日韩精品网站日韩在线播放视频免费，由人力資源部發(fā)出《錄用通知書》，其中總監(jiān)及以上級別的職位發(fā)書面《錄用通知書》操屄网址，其它級別的職位發(fā)口頭錄用通知看个毛片，進(jìn)行錄用環(huán)節(jié)，執(zhí)行錄用管理制度日本黄色视频亚洲。

人力資源管理制度6

　　醫(yī)院的`生存與發(fā)展面臨著日益激烈的競爭欧美乱伦视频，如何在競爭中始終保持優(yōu)勢，很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的高低亚洲综合另类图片久久，開展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)顯得尤為重要久热精品视频，為加強(qiáng)醫(yī)院管理，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展国产一线高清免费A片在线观看，現(xiàn)制定管理人員培訓(xùn)方案国产熟女高潮免费视频。

　　1.培訓(xùn)對象：院級領(lǐng)導(dǎo)、職能科室正副科長亚洲中文国内精品福、臨床科室正副主任国产亚洲午夜精品、正副護(hù)士長、醫(yī)技科室正副主任在线观看黄色视频毛片、后勤科室的班組長国产迷奸在线观看、黨團(tuán)總支書記、各支部書記及其他管理人員欧美一级做一级a做片性。

　　2.規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間啊用力插视频、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容成年美女黄网站18禁免费动态图。

　　3.制定考核與管理辦法国产毛片在线看线。以考試為主，出勤考核為輔久久久久国产精品爆乳∩�一区二区？荚嚭细裾呒{入學(xué)分管理国产偷窥2020在线观看，記入個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)分檔案，作為晉升好大好爽插我视频在线播放免费、評先樹優(yōu)99久久无色码中文字幕、年度考核等的依據(jù)。

人力資源管理制度7

　　一色色五月天网、標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間：

　　1国产很爽很舒服的视频、員工每周工作五天，周一至周五视频一二区在线，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)国产成人影院在线观看，每日工作不超過8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)。

　　2黄色A片三级三级三级免费看、上下班時(shí)間為：上午9∶00至12：30欧美三及片，下午13：30至18∶00;其中午餐時(shí)間為12：30~13：30，嚴(yán)禁遲到性无码高潮在线网站。執(zhí)行年薪制的管理人員需每天工作8小時(shí)即可日本久久黄色放视频，不受此時(shí)間限制。

　　3探花自拍日韩视频在线、特殊崗位如：編輯部黄频美女裸体、物流部及司機(jī)崗位的員工因工作性質(zhì)不同，不執(zhí)行以上作息時(shí)間的.初黄色视频在线免费观看，本部門需依據(jù)完成工作的需要亚洲成a人v欧美综合天堂软件，另行規(guī)定上下班及休息時(shí)間，該部門考勤規(guī)定必須經(jīng)人力資源部及總裁審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行日韩欧美到亚洲，否則工作時(shí)間同上加勒比在线一区中文字幕无码。

　　4、員工上下班必須在前臺簽到免费网站日本A∨，公司將以簽到記錄作為員工的出勤依據(jù)亚洲综合无码，簽到表需要員工本人親自填寫，嚴(yán)禁他人代簽日韩写真福利资源网站，代簽者與被代簽者同時(shí)當(dāng)月績效扣減5分/次无码变态拳头交视频。

　　5、請假以半小時(shí)為單位www.日本黄色网站在线看。

　　二7taV国产精品免费视频、遲到早退曠工：

　　1亚洲综合网友自拍14p、晚于規(guī)定時(shí)間上班者即為遲到;早于下班時(shí)間離崗者即為早退(正常填寫外出單的除外)欧美囗交口爆吞精在线视频。

　　2、遲到国产精品精品三级、早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)者欧美黄色网站免费在线观看，當(dāng)月績效扣減1分/次;一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者當(dāng)月績效扣減2分/次;一個(gè)小時(shí)以上者當(dāng)月績效扣減5分/次国产乱码亚洲日韩欧美乱码，管理人員翻一倍。

　　3国产粗大猛烈进出高潮视频大全、遲到超過半天精品乱伦视频免费播放、早退超過半天、當(dāng)日無或缺少簽到記錄国产激情刺激精品狼区，無《請假申請單》或者《外出單》者視為曠工亚洲福利片网站，曠工一日，績效扣減20分免费不卡在线A片。

　　4黄网站在看视频在线、遲到或早退三次計(jì)為一次曠工。

　　5人人人人人人人看、遲到国产精品视频7171、早退、曠工員工AAA黄色视频免费观看，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自聯(lián)系本人查明原因国产精品视频馒头一线天，以便加強(qiáng)管理。

　　6尹人综合日本在线www官网、在一個(gè)自然月份里累計(jì)遲到十八禁欧美日韩、早退5次(含)以上、或月累計(jì)曠工2天最新福利网址在线、半年累計(jì)曠工8天在线播放黄片精品、年累計(jì)曠工15天者公司予以辭退處理。

　　三殴美性爱网、外出管理辦法

　　1免费欧美三级片、因公外出：

　　a、凡外出洽談公事或因公辦事国极品馒头一线天自慰，出門時(shí)應(yīng)提前到前臺領(lǐng)取填寫《外出單》黄色精品在线播放，注明外出地點(diǎn)及返回時(shí)間，攜帶手機(jī)欧美日韩啊v在，以便公司與外出人員及時(shí)聯(lián)系www.艹逼.com。

　　b、《外出單》需直接上級及主管副總裁簽字確認(rèn)BBBBBXXXXX欧洲熟妇，如相關(guān)負(fù)責(zé)人不在公司国产性爱短视频，則需電話請示，并報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)九九黄色视频、在线观看。

　　c最新国外哟哟aⅴ网站、外出后如因故未能按時(shí)返回公司，應(yīng)先以電話通知直接上級3WWW日本视频、本部門負(fù)責(zé)人小说区图片、主管副總裁及前臺制服美女视频一区，前臺在《外出單》上注明晚歸原因及返回時(shí)間。

　　d一级a爱做片无码免费手机在线、由于業(yè)務(wù)上的需要而例行定時(shí)外出者欧美三级电影视频网，由各部門呈報(bào)，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后久久午夜精品A级毛片，經(jīng)前臺登記備查欧美日逼性交。

　　e、員工因工作原因外出或其它特殊情況未及時(shí)交《外出單》的日韩手机黄色视频，須在下一工作日10：00前AA极黄片，報(bào)人力資源總監(jiān)審核后交前臺，否則視同無效成年妇女观看在线视频免费播放下载，以曠工處理黄啪视频。

　　f、管理人員外出久草无吗视频，也需填寫《外出單》欧美亚洲视频网，報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　2免费黄色网站污、因私外出：按《休假管理制度》中的請假程序辦理香蕉欧美。

　　3、出差：員工出差黄片免费看A片，需提前填寫《出差申請單》美美美女视频高清免费，報(bào)前臺備案。

　　四www.在线毛片、考勤管理

　　1女人跪下吃男人J8免费视频、前臺每天負(fù)責(zé)將每日出勤情況匯總，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審核99视频色色。

　　2一级做a爱全过程视频、每月1日，前臺將上月考勤情況匯總日韩美女激情A片免费视频99，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后国产免费强奸初女视频，送交人事主管作為工資計(jì)算的依據(jù)。

　　五尹人网国产精品、加班

　　1久久久免费视频日韩、員工應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識以提高工作效率99re热视频这里只精品人人妻，盡量不拖延時(shí)間進(jìn)行加班一级黄片www,186.com。由于個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ魑窗磿r(shí)完成，其超時(shí)工作不視為加班欧美精选一区二区。

　　2www.干com、因工作需要，確實(shí)需要加班男人天堂.com，需要申請加班人員提前到前臺領(lǐng)取《加班申請單》在线免费观看中文字幕，填寫完畢由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁審批久久riav25.co，人力資源部審核簽字確認(rèn);未按加班審批流程辦理均不視為加班中国小帅全裸在线观看。

　　3、公司會議欧美污视频一区、搬遷人与动人物XXXX国产AAAA片、培訓(xùn)、節(jié)慶活動及出差人員的差旅路途等均不視為加班;凡享有提成或獎(jiǎng)金的崗位如渠道開發(fā)国产淫秽视频网站、銷售等崗位中字在线中文字幕，其超時(shí)工作不視為加班。

　　4免费看美女操蛋蛋、為了保障員工的正常休息欧美人视频，加班員工公司盡量安排倒休，倒休申請流程按照請假流程執(zhí)行;由于工作原因休息不了的91中文欧美国产字幕，按照國家法律法規(guī)規(guī)定補(bǔ)償員工加班工資av成网站。

人力資源管理制度8

　　總則

　　第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化欧美色色色WWWC0m，使公司員工的管理有章可循好在线观看视频免费不卡日本，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感又大又粗视频，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍www.91在线，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　1欧美激情小视频、本公司員工的管理a级片黄色网站，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理99re在线精品视频免费。

　　2国产黑丝自拍视频、本公司如有臨時(shí)性、短期性精品在线国产观看、季節(jié)性或特定性工作免费高清一级片，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管本制度所稱員工久久久久久精品免费福利，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員91精品麻豆。

　　理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理欧美激情第一欧美精品完整版。

　　第三條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)渖胍魅似抟患段蘼階V，以德為先�?/p>

　　第四條公司的用人之道是：因事?lián)袢艘患兑患兑患兑患睹�片，因才使用，保證動態(tài)平衡日韩毛片免费高清在线视频。

　　第五條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公平欧美在线一级毛钱、公開、公正26uuu亚洲欧美另类，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工亚洲一区在线不卡。

　　1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性男女插插视频，提高執(zhí)行的透明度欧美一级A片免费观看网站；

　　2、公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則欧美性爱久j草影院，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會BBIXXcom国产在线观看。

　　3、公正是指對每個(gè)員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評價(jià)并給予合理的回報(bào)色呦呦禁止网站，同時(shí)賦員工申述的權(quán)利和機(jī)會

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)操一操插，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長92亚洲国产午夜看片、中国产黑人视频精品区、短期規(guī)劃。

　　第二條運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法亚洲一级精品无码AV，向主管副廠長提出全廠長人人爽,人人操人人、中、短期人力資源規(guī)劃方案www.99riav29.com，待批準(zhǔn)后性欧美激情视频免费观看，報(bào)廠長最終審定。

　　第二章 員工招聘管理辦法

　　第一條公司招聘原則：公開招聘性爱a视频、平等競爭国产在一区二区线免费视频、擇優(yōu)錄用。

　　第二條任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)人人操人人模人人看人人舔人人插，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請單》国产又黄又粗又长网站，報(bào)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后人妻免费一区二区三区最新，由行政人事部安排調(diào)配或招

　　聘人禽性直播。

　　第三條招聘計(jì)劃的制定

　　招聘計(jì)劃分定期招聘計(jì)劃和臨時(shí)招聘計(jì)劃。

　≈泄�一级无码黄片。�1）定期招聘計(jì)劃的制定

　　公司人力資源管理部門應(yīng)于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及各部門的人員配置狀況自拍偷拍欧美性爱视频，制訂年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實(shí)施招聘。

　　招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：招聘職位国产91色、資格條件欧美性三级网站、預(yù)計(jì)招聘時(shí)間、招聘渠道亚洲精品第五页第六页、參與人員等不卡综合色呦呦。

　　（2）臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定

　　公司各職能部門因工作需要www.国产真实大，需增補(bǔ)人員時(shí)大黄色片一区，以部門為單位韩国国产黄色网站在线观看，根據(jù)可能離職率及工作需求365电影18禁天天影院，向董事長提出“人員增補(bǔ)申請書”。

　　普通工人崗位可由公司工程部自行核準(zhǔn)備案男人天堂黄片；呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)18免网站免费，報(bào)董事長審批。

　　第四條招聘渠道

　　招聘的主要渠道有：學(xué)校招聘色小说综合在线；人才市場和人才中介公司招聘色婷婷九月综合桃花网；招聘會及廣告網(wǎng)絡(luò)招聘；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔影音av全网资源。

　　1中文字幕精品一区、學(xué)校招聘

　　將招聘的條件等以設(shè)計(jì)好的網(wǎng)頁形式通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到各大院校。其內(nèi)容包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登記表国内精品色、企業(yè)介紹狠狠色天天综合网、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。

　　2插入女生视频、人才市場和人才中介公司招聘

　　人才市場和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場及人才中介公司為介體激情偷乱人伦小说动漫。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件和或以口頭形式向其說明。

　　3国产欧美综合在线视频、招聘會国产freeXXXX性播放乳、廣告

　　招聘會、廣告招聘方式5060网全毛A片，一般在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用意大利色Av资源站。招聘會、廣告等形式和數(shù)量應(yīng)視公司的需求量和需求程度而定欧美特黄色视频。

　　4全黄毛片、內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔

　　也可從職工中內(nèi)部推薦及選拔招聘也需向有關(guān)人員分發(fā)相關(guān)招聘資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)A片一级免费视频。

　　第五條招聘選拔程序

　　1黄网站色视频播放免费下载、相關(guān)資料：

　　原則上勞資科在面試時(shí)要求應(yīng)聘者提交下列資料：①個(gè)人簡歷②學(xué)歷證書③學(xué)位證書④職稱證書⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證

　　2、選拔程序

　　（1）初選

　　公司人力資源管理部門根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料免费人成黄页在线观看，對每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分亚洲激情图片、公正的評價(jià)分析，然后根據(jù)公司空崗需求黄色网址手机在线观看亚洲无码，作出初步選擇意向后通知應(yīng)聘者參加筆試欧美一级高潮片在线观看。

　　初選時(shí)，主要考察以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致②年齡③健康狀況是否適應(yīng)工作需要④業(yè)務(wù)知識www中国黄色一级片a、技能是否到位的初步判斷⑤個(gè)人經(jīng)歷⑥對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致怡红院wWw在线观看。

　　（2）筆試：

　　應(yīng)聘人員根據(jù)公司要求參加筆試99久久婷婷国产综合精品青，筆試內(nèi)容一般為本公司制定的有關(guān)測試題目欧美精品一级一区。

　　（3）面試：

　　面試分初試和復(fù)試国产一级A片在线观看免费，初試與筆試在同天進(jìn)行极品国产盛宴在线观看免费。面試由公司人力資源管理部門、用人部門參加欧美精品黄色大片一区二区三区，對面試有意向者毛片免费毛片一级JJJ毛片，技術(shù)主管（含）以上人員由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。面試結(jié)果要報(bào)董事長審批決定特级黄色视频黄色网站免费的。

　�18岁以下免费网站在线观看。�4）入職

　　公司勞資部在招聘完后有責(zé)任通知用人部門被錄用人員名單及到崗日期，如人員仍不能滿足用人部門需求色狼www.，可另錄聘开心五月丁香婷婷国产在线A片。

　　被通知錄用人員應(yīng)按公司人力資源管理部門指定的時(shí)間報(bào)到上班。被通知錄用人員報(bào)到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用欧美男女一级性生活视频。

　　3欧美老人一级黄色视频、其它

　　（1）凡有下列情形者国产亚洲日韩欧美一区，不得錄用：

　�a片在线视频免费、賱儕Z政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

　」�产黄色片欧美黄色片、诒慌杏衅谕叫袒虮煌ň兘�止18岁黄色网站，尚未結(jié)案者。

　〕�碰人妻A片免费插放丶观看、畚�食毒品者欧美日韩你懂的。

　　④拖欠公款国产美女一级a爱视频免费看、有記錄在案者国内精品盗摄系列。

　　⑤患有精神病或傳染病者。

　∽钚伦罱�毛片视频在线手机免费看不卡看、奁沸袗毫优访繟AAAAAAA片一级，曾被開除者。

　∶夥岩患禔片高清毛片。�2）通知報(bào)到

　　凡是被公司決定錄用的人員免费观看亚洲黄片，其報(bào)到時(shí)間，由公司人力資源管理部門根據(jù)用人部門的要求與應(yīng)聘者本人協(xié)商后統(tǒng)一安排久久精品喷水欧美黑白配。

　　應(yīng)聘者未與公司勞資部協(xié)商国产精品一线二线毛片，擅自到公司報(bào)到者，公司勞資科有權(quán)勸其返回二级片视频免费观看，等候統(tǒng)一安排亚洲一级黄色卡。

　　第六條附表

　　（1）應(yīng)聘申請表

　∪似廾�片。�2）面試記錄表

　⊙侵尬蘼胧悠得夥炎ㄇ�。�3）錄取通知書

　」�产玖玖在线播放。�4）面談內(nèi)容應(yīng)聘申請表

　　第三章 員工的培訓(xùn)

　　第一條被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種超碰97在线免费观看，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)日日摸日日搞日日射。經(jīng)過考核合格后欧美在一区，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗色污精品免费看。

　　第二條根據(jù)工作的中wwwxx免费视频、長期發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃办公室啪啪嗯啊无码免费、有組織久久久精品久久、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高偷拍性爱网站，不斷適應(yīng)我廠發(fā)展的需要开心激情自拍。

　　第三條培訓(xùn)工作具體內(nèi)容

　　（一）培訓(xùn)計(jì)劃的制訂

　　1日韩在线视频艺、除公司每年按排的培訓(xùn)計(jì)劃各部門臨時(shí)追加的培訓(xùn)需求久久996国产精品免费，應(yīng)將培訓(xùn)需求報(bào)總經(jīng)理審核董事長審訂后實(shí)施。

　　2A久久久久免费大片毛片、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要靈活變動女生黄色视频，公司人力資源管理部門應(yīng)有臨時(shí)變更計(jì)劃的準(zhǔn)備。

　�jlzzjlzz国产。ǘ�）培訓(xùn)的師資

　　公司人力資源管理部門全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)聯(lián)系免费在线看片91、協(xié)調(diào)工作，培訓(xùn)人員所在部門協(xié)助培訓(xùn)工作，公司聘請專門人員作為公司外聘和內(nèi)聘（兼職）培訓(xùn)師国内精品久久久久精品99。

　⌒〈卫蒩v。ㄈ�）培訓(xùn)種類

　　公司培訓(xùn)分為新進(jìn)人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩類，在職培訓(xùn)又分為技術(shù)人員培訓(xùn)黄网站2020免费视频大全、管理人員培訓(xùn)和其它培訓(xùn)h国产在线无码观看视频。

　　（四）培訓(xùn)的實(shí)施

　　公司人力資源管理部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)色哟哟在线视频精品一区二区，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全部事宜高清毛片在线看，相關(guān)部門應(yīng)重視并協(xié)助人做好培訓(xùn)工作。

　≤耻惩�址。ㄎ澹┡嘤�(xùn)的評估與反饋

　　公司人力資源管理部門應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行評估在线视频国产福利不卡，評估結(jié)果應(yīng)反饋給各級相關(guān)部門，并作為今后培訓(xùn)措施改進(jìn)的依據(jù)欧美一级A片视频在线看。每年年底日韩av三级片，公司人力資源管理部門應(yīng)將本年的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并報(bào)總經(jīng)理黄片免费区。

　≌嫒艘唤�一出抽搐gif免费404。�六）新進(jìn)人員的培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)宗旨

　　使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度欧美美女在线看，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，便于其盡快適應(yīng)工作。

　　2能看的黄色网站福利、培訓(xùn)形式：

　　主要是上崗前培訓(xùn)欧美也操也射视频，以公司課堂培訓(xùn)和實(shí)地培訓(xùn)兩種形式進(jìn)行。

　　3自拍灌醉迷j系列在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容：

　�,,草草影院欧美视频。�1）公司的概況：公司歷史、業(yè)務(wù)色色亚洲视频、組織機(jī)構(gòu)91精品国产91热久久久久福利、管理規(guī)則。

　“　�好痛别进去了啊视频。�2）員工守則无码专区第一页中文字幕第一张、規(guī)章制度。

　」�产日韩91。�3）禮儀教育自拍日韩视频首页在线播放免费观看、團(tuán)隊(duì)理念。

　「咔迕夥�91黄色视频日韩A级片。�4）態(tài)度與信念国产精品六区在线观看。

　≡谙吖劭椿粕�网站大全。�5）介紹其崗位特征及如何與其它部門配合。

　∥缫勾叽呔�免费福利视频。�6）熟悉公司產(chǎn)業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)欧美黑人大战白妞。

　　4、培訓(xùn)時(shí)間：

　�99黄色视频在线观看高清资源在线观看。�1）新進(jìn)人員應(yīng)接受兩到三天的培訓(xùn)中文字幕第4页，培訓(xùn)次數(shù)應(yīng)根據(jù)公司新員工入職情況分批或集中進(jìn)行。

　【�品丝袜国产自在线拍Av。�2）公司人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程安排表可以看很黄的视频的网站。，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行培訓(xùn)。

　∧腥颂焯猛�站。�3）實(shí)地培訓(xùn)期即為試用期中文无码Av天天爽无码精品人妻，受訓(xùn)者須在一位資深員工的指導(dǎo)下實(shí)際從事未來所負(fù)擔(dān)的工作。

　」�产爽爽爽网。�4）為有效利用時(shí)間和達(dá)到培訓(xùn)目的青青青草网在线观看，對于上述兩個(gè)階段培訓(xùn)要酌情靈活運(yùn)用、混合安排伊人久久综合一区，擬定培訓(xùn)計(jì)劃久久国产免费高清视频观看。

　　（七）在職人員培訓(xùn)

　　1久草久草视频、目的和要求

　√丶痘粕�视频毛片。�1）在職培訓(xùn)是指對在職員工的技術(shù)業(yè)務(wù)18禁啪啪丝袜福利网、管理方面的培訓(xùn)日韩A级毛片久久，其目的是使員工有機(jī)會得到知識更新，充實(shí)自我久久一区精品网站，盡快掌握新知識国产一一级成年女子毛片、新技術(shù)，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率蜜月aⅴ。

　∫磺�二区亚洲欧美日韩另类。�2）在職培訓(xùn)的需求、培訓(xùn)計(jì)劃66J836影院、課程安排欧美十八禁柔术在线视频、費(fèi)用核算、培訓(xùn)總結(jié)等一系列報(bào)批承辦手續(xù)均由公司勞資科負(fù)責(zé)国产特黄A片AAA免费看。公司任何個(gè)人91国在拍‖国语自产图片、部門不得擅自與外公司自定培訓(xùn)方案，以免造成公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的混亂欧美热精品视频在线播放。

　　2狼友视频A级毛片、培訓(xùn)形式

　　在職培訓(xùn)分為技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、管理培訓(xùn)和其它培訓(xùn)。

　」�产亚洲A∨片在线观看。�1）技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是相關(guān)最新技術(shù)知識與業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)国内外自拍偷拍视频。

　　（2）管理培訓(xùn)主要是對公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓(xùn)久久久久精品久久。

　∨鋈巳巳巳巳饲嗖菁睢（3）其它培訓(xùn)指上述兩種專業(yè)培訓(xùn)以外的培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展講座AAA美女在线直播黄色、思想政治教育講座等91欧美热情在线播放，以擴(kuò)展員工知識層面，提高思想品德意識xinnin8.com。

　　3天天色色色色色色、培訓(xùn)方式

　　（1）公司內(nèi)部技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)色色色婷�18岁免费看黄片？偨�(jīng)理有責(zé)任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜，其培訓(xùn)計(jì)劃由公司人力資源管理部門完成国产老人性交黄片。

　∪毡拘越徊傺ㄅ访佬越徊貰。�2）公司不定期對中高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)理念农村丰满饥渴老女人性视频、激勵(lì)精品无码国产污污污免费网站国产、績效員工的培養(yǎng)與管理、企業(yè)文化等亚洲系列在线。

　∩�羞羞在线。�3）除了以上培訓(xùn)外，公司還進(jìn)行管理欧美4p在线、生產(chǎn)技術(shù)一区二区爱爱免费看视频、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)，采取“請進(jìn)來欧美一级黄色操逼大片，走出去”的方式進(jìn)行一级做a爱片久人毛片A片。

　　（4）公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的考試與進(jìn)修班學(xué)習(xí)亚洲国产欧洲日本综合。

　　第四章 員工的調(diào)整與流動

　　以定崗无码18、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員插的太舒服在线视频，滿足生產(chǎn)需要视频色色。

　　第一條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下亚洲另类图区、女40歲以下亚洲精品国产精品乱码不卡√，中專以上文化程度免费无遮挡禁18网站，并繳納安置基金。

　　第二條員工在廠內(nèi)部流動時(shí)久久兔费黄色视频，首先由本人寫出申請国产精品一区二区哟哟视频，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見亚洲乱码一区二区在线欧美，并經(jīng)廠務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)com国产。

　　第三條為了保證廠井安全生產(chǎn)，從事生產(chǎn)工作的久久偷拍网、重要技術(shù)工作的99视频这有这里有精品、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動99精品r视频在线观看。

　　第五章 員工的解雇與辭職

　　第一條員工解雇員工違約三级插入小视频在线观看、違紀(jì)，依據(jù)《勞動法》人人插人人摸人人色、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定视频黄页在线播放免费，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇女人大逼黄色网站。因經(jīng)營狀況不佳久草精品视频播放，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動法》欧美AAA、《公司法》在线免费观看黄色av、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施亚洲美女理论片在线免费观看。

　　第二條員工辭職員工自愿辭職操屄免费视频，首先由員工本人提出申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意日韩无码操逼，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)国产性爱全露a级生片免费观看，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欧美一区二区二区。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的国产又长又大粗又硬无遮挡，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇国产免费黄色网址视频，人事部結(jié)合用人部門意見出具解除方案，然后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后會同用人部門進(jìn)行解除三级片伊人影院十月色。

　　第三條公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上无码韩日韩视频网址大全，其所在部門務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午18點(diǎn)之前上報(bào)行政人事部。逾期不報(bào)国产一级不卡毛片，給公司帶來損失韩国A片大全免费看片中文字，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)无码国产精品一区二区v尺中国。

　　第四條觸犯國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任的，在被限制自由次日下午18點(diǎn)之前上報(bào)行政人事部美国老熟女。逾期不報(bào)日韩欧美综合精品，給公司帶來損失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)黄色网站高清无码在线观看。

　　第五條職工主動辭職黄色三级片免费看视频，需填寫辭職申請，獲得所在部門負(fù)責(zé)人簽字后涩涩网站视频，到行政人事部辦理離職手續(xù)亚洲人Jizz日本jiz人。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)欧美一,二..三性爱。

　　第六條自動離職者免费看成年人网站，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條所有與公司脫離勞動關(guān)系的員工农村熟女乱子a，均與其簽訂《離職協(xié)議書》最新在线你懂的。

　　第八條離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放国产进出又黄又大又粗视频。

　　第六章 考勤及請假管理辦法

　【镁糜邢呤悠怠（一）主要內(nèi)容

　　1、考勤人人看人人靠、考勤員www.91zaixian、考勤規(guī)定；

　　2更新最快的黄色网站、各種假期亚洲综合激情图；

　　3、曠工精品熟女少妇av免费；

　　4免费看一类A片、請假程序；

　　5欧美色综合高清视频播放、加班免费超碰在线免费在线观看；

　　6、附表中文字幕欧美视频。

　�www.jjzz国产。ǘ�）考勤、考勤員看免费刺激欧美作爱大片、考勤規(guī)定

　　1亚洲美女一级片视频、考勤

　　考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)報(bào)酬www色狠狠综合网、獎(jiǎng)金午夜福利网站在线入口、勞保福利等待遇的主要依據(jù)360天天色秋霞，各級人員都必須予以高度重視。

　　2国产一级精品毛片視屏、考勤員

　　公司的考勤由各部門指定專人（施工現(xiàn)場由項(xiàng)目經(jīng)理或施工隊(duì)長擔(dān)任）負(fù)責(zé)可以直接免费观看的av毛片，并于每月25日將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　考勤員職責(zé)：

　」�产免费乱在线观看。�1）按規(guī)定及時(shí)十八岁以下禁止观看的黄、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況日本黄页网站免费大全在线观看。

　≈形淖帜蝗蘸�网址大全。�2）如實(shí)反映本部門考勤中存在的問題。

　【镁酶＠�热久久免费精品。�3）妥善保管各種休假憑證人人摸人人操人人插人人爱。

　　（4）及時(shí)匯總考勤結(jié)果香蕉五月开心婷婷，并做出報(bào)告超碰97人妻中文在线。

　　3、考勤規(guī)定

　�91精品福利观看。�1）各級管理人員應(yīng)帶頭自覺執(zhí)行本規(guī)定亚洲最大在线观看黄网站，教育和要求考勤人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地按本規(guī)定考核員工出勤，并負(fù)責(zé)審核日本欧美国产综合第一区。

　≡诿夥裫IzzjIzz在线视频。�2）公司實(shí)行日考勤∨分廾�片视频免费观看？记谌藛T必須于日工作時(shí)間結(jié)束前對員工出勤用規(guī)定的符號如實(shí)做出記錄很黄很色很污的免费网站，如缺勤須附審批同意的相應(yīng)證明。

　「＠�写真国产短片视频。�3）人力資源管理部門查實(shí)虛報(bào)考勤一次中文字幕在线免费观看网址，給予考勤人和審核領(lǐng)導(dǎo)人警告處分，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格日韩papapa，降級處理黄网站在线视频观看，同時(shí)追究審核領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

　　第一條工作時(shí)間

　　1又黄又大又硬又爽、公司一般實(shí)行每周五天国产啊v操妞操网站、每日八小時(shí)工作制，每天的正式工作時(shí)間：夏季為上午8：00——12：00国产吧视频久久爱，下午14：30——18：30；冬季為上午8：00——12：0097碰在线观看免费视频97，下午14： 00——16：00538在线精彩视频。（具體可根據(jù)實(shí)際修改）

　　2色哟哟无码一区二区、上款規(guī)定的夏季計(jì)算日期為：5月1日至9月30日；冬季計(jì)算日期為：10月1日至次年4月30日欧美日韩另类精品重口综合手机。

　　3亚洲产在线精品亚洲第一站一、考勤時(shí)分以考勤設(shè)備顯示或以人工考勤記錄為準(zhǔn)。

　　4A片在线观看的免费网站无码、在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時(shí)工作制羞羞漫画官方在线观看，在保證按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間自主安排在线www色综合免费网不卡。

　　5国产精品一区二区二区三区、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行。

　　第二條簽到

　　1欧美成视频在线、考勤實(shí)行（指紋无水操又黄片、打卡、人工記錄）簽到制度www.色视频在线。

　　2成Aⅴ人视频在线l免费观看、員工應(yīng)在上班時(shí)間之前到崗、下班時(shí)間之后離崗手机在线看片91，遲到5分鐘內(nèi)算遲到女人张开腿让男桶爽视频动漫，超過20分鐘算曠工。

　　3国产美女爆乳主播在线播放、考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負(fù)責(zé)www.手机无码视频。

　　第三條各種假期及請假

　　1、工作日

　　公司實(shí)行一周六天工作制一区二区免费暧暧视频，每天實(shí)際工作時(shí)間不低于8小時(shí)97久久综合亚洲色HEZYO。

　　2、法定節(jié)假日

　　除星期日休息外无码四区精品，法定休假日如下：

　�A片免费网在线观看网址入口。ㄒ唬┬履辏�放假一天（一月一日）看一级操逼国产；

（二）春節(jié)免费观看黄、色一级视频，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一欧美老妇性挿肛、初二）3d全彩无码无遮挡肉肉；

（三）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）思思热99视频；

（四）勞動節(jié)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，放假一天（五月一日）；

（五）端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）啪啪亚洲；

（六）中秋節(jié)在线无码抽查视频，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（四）國慶節(jié)久久免费视频A级，放假三天（十月一日欧美日韩免费一区中文字幕、二日、三日）中文字幕在线观看网止。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（三月八日）欧美嗷嗷叫，婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（五月四日）www.色呦呦，十四周歲以上的青年放假半天俄欧美激情A片在线观看；

（三）兒童節(jié)（六月一日），不滿十周歲以下的少年兒童放假一天一级做a爱片久久毛片看看精品；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（八月一日）美女互摸互慰AV网站在线观看，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　3超清电视在线网站、探親假

　”┝η考榛粕�网站有效。�1）探親假的規(guī)定；

　　a91亚洲超碰无码中文字幕、凡是在以上單位工作滿1年以上国产精品久久九九精品小草，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起99riavcom，且不能在公休假日團(tuán)聚的欧美日韩视频在线，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的五十路无码番号，不能享受探親假毛片在。

　　b、探望配偶的中文字幕笫二页，每年給予一方探親假一次国产精品久久久综合桃花网，假期為30天；探望父母的自拍视频日韩图片在线观看网站，若是未婚原則上每年給假一次人操人AV，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�婷婷在线综合，本單位�?dāng)年不能給予假期清纯唯美亚洲综合五月，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次成人无码秒播在线观看网站免费视频，假期為45天黄色视频在线免费观看亚洲。

　　c超碰在线91免费、若是已婚，每4年給假一次婷婷五月丁花综合，假期為20天XXXX.WWW.com69。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算人人操人人看人人玩。

　∨访啦俦剖悠得夥压劭础（2）探親假管理

　　a、員工探親按所簽勞動合同規(guī)定性按摩一级毛片，須一個(gè)星期前填寫探親《休假申請表》免费A级毛毛大片，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)公司備案，財(cái)務(wù)部憑人力資源管理部門備案的探親申請予以報(bào)銷路費(fèi)一级性爱黄色视频。

　　b满18网站、各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃的安排員工探親美女视频在线观看网站。員工本人應(yīng)服從組織的安排一级毛片对白有叫床声的。員工未接到休假通知，不得擅自休假熟女污污色，否則按曠工處理亚洲v久久v日韩国产区。

　　4、婚假

　　員工結(jié)婚你懂得小视频，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)欧美操逼逼性爱视频，給假3天。

　　5大黑欧美！黑黑、喪假

　　員工的直系親屬（配偶一级α片在线播放、子女、父母里番ACG全彩本子人妻、養(yǎng)父母国产精品视频久久久、岳父母、公婆亚洲国产欧美大片在线播放、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡黄色a级片又大又爽又黄又好看的，給假3天（不含路程）。

　　6欧美黄色视频免费体验、產(chǎn)假

　　90天（響應(yīng)國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后免费看黄网站在线观看www，本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證国产精品乱子论免费无码、出生證明及住院證明一级不卡毛片、全額支付薪資。1国产福利一区二视频播放24P、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請2极品粉嫩福利午夜在线播放、妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理30天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明7天—15天妊娠90天—120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明

　　7、病假

　�14女一级毛片A视频。�1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷91国语自产精品，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后休病假欧美激情三区。

　∶琅�黄色性插插视频。�2）員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的，最遲應(yīng)于兩日內(nèi)通知單位或提交證明五月天色婷婷综合，否則按廠工處理狂插网。

　　（3）員工因病長期缺勤三個(gè)月以上a片网站免费在线观看，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后A∨精品男人的天堂，方可復(fù)工。復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)因病復(fù)發(fā)再次缺勤日韩一区二区电影网站视频，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期四五月婷婷色播播。

　　8、事假

　∏嗲嗲嗍只�视频免费观看。�1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情精品人妻综合文学，由本人申請，按假期審批權(quán)限26uuu欧美杂交，經(jīng)批準(zhǔn)辦理了請假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術(shù)欧美精品第欧美第12页，可按病假對待）。

　」�产92AV视频。�2）事假審批權(quán)限

　　15天以內(nèi)（含）由直接上級審批下载黄色一级网站视频；

　　15天以上提高一級權(quán)限審批淫荡的网站。

　　9、工傷假

　　所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明日本免费黄色网址在线看1，全額支付薪資香焦A片黄片，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行激情图片激情综合。

　【辆猎谙呤悠低�。�1）工傷假是指員工因工（公）負(fù)傷或致殘治療、休養(yǎng)的缺勤700万AV毛片导航。

　」�产乱弄免费视频。。�2）工傷須經(jīng)下列程序確認(rèn)；

　　awww.13色哟哟、當(dāng)事人所在單位及時(shí)填寫事故報(bào)告久久精品人妻人妇电影系列影院，報(bào)公司主管部門審定；

　　bwww.午夜、有醫(yī)院出具的符合規(guī)定的診斷證明在线观看自拍视频网站。

　�992tv人人草。�3）工傷假期間，考勤以出勤記錄自拍视频国产1999，工傷假期間工資照發(fā)www.26uuu.com。

　　10、輪休

　　輪休是指野外工作人員每月4天的休息思思99热，當(dāng)年輪休可結(jié)存欧美国产在线观看，但休息時(shí)間不得超出結(jié)存日期。

　　備注：1高潮黄网站色在线观看免费、請假期間如遇例欧美嘿咻嘿咻视频播放、休假日時(shí)，該例休假日應(yīng)并于請假期間內(nèi)

　　2欧美在线播放中文字幕、員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假免费无码高清黄色网址。若還不能得以休假久久国产香蕉毛片一级，則休假作自動放棄論，不再計(jì)入下一年的年休假中国产一区在线免费观看。

　　第四條曠工

　　1www.sanjipian.vom、曠工的確定

　　曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：

　　（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意不到崗的www三级片；

　∪蘸�精品老熟女视频网站免费观看网址。�2）假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗的色色色校区；

　∨访懒砝嗳似拗品�丝袜。�3）不服從工作分配，拒絕上班的久久这里都是精品；

　√丶镀�一级片。�4）屬于本人原因，被公安機(jī)關(guān)拘留的上别人丰满人妻毛片。

　∪毡九访酪患犊础（5）凡下列情況均以曠工論處；

　　a一级黄色片网址、采取不正當(dāng)手段欧美性爱新地址，涂改、騙取h黄漫高潮喷水在线观看、偽造休假證明美女网站是黄；

　　b、未請假或請假未被批準(zhǔn)亚洲男人第一Av网站国产，即不到崗免费视频性综合；

　　c欧美亚洲国产另类、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗湖北一级黄片；

　　d欧美日韩经典自拍视频网站、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗日韩AV电影三级片导航网站；

　　e人妻在线无码系列专区、其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

　　2中国换妻视频、曠工處理

　　曠工扣發(fā)相應(yīng)工資黄色毛片在线免费观看；

　　曠工和獎(jiǎng)懲相聯(lián)系。

　　第五條請假程序

　　1国产一级黄在线观看播放、員工休假時(shí)99精品高清一级毛片，應(yīng)事先與所在部門或單位協(xié)商，在不影響工作的情況下插插插操操，向所在部門或單位提出休假申請欧美26uuu，辦理休假、請假登記審批手續(xù)超碰在线视屏；

　　2久免视频免费一区、按權(quán)限審批并報(bào)公司人力資源管理部門備案；

　　3无码日韩少妇爆乳视频、員工因緊急情況不能親自辦理請假時(shí)亚洲女生被插下体免费看网站，應(yīng)提前托人或電話告知，并在48小時(shí)內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)国产三区精品。

　　第六條加班

　　本公司如因工作需要国产老妇伦国产熟女老妇视频，可于工作時(shí)間外指定員工加班；被指定的員工因特殊原因激情欧美自拍偷拍，可以拒絕激情文学网。

　　員工加班由指定考勤人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　員工加班須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)和經(jīng)理簽字領(lǐng)導(dǎo)腎批后后插插黄色视频免费观看，方可生效国模吧高清女模专业网站。

　　本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條處罰

　　1你懂滴视频、（1）遲到黄色视频在线网站2、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資元国产一级A视频，超出簽到時(shí)間二十分鐘者按

　　曠工半天處理https://igao16com；

　　（2）連續(xù)遲到好色妞xxxx在线、早退3次按曠工1天處理中国国产高清免费AV片；

　≈形淖帜还�产在线观看。�3）曠工半天扣罰元，曠工1天扣罰元日韩精品www视频，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者一级做a视频，按自動離職處理。

　　2www.569欧美一区精品、請事假者高清在线观看BBIXX国产，按其實(shí)際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。

　　第八條獎(jiǎng)勵(lì)

　　每月出滿勤者国内精品色区第12页，可享受元全勤獎(jiǎng)一级日本大片免费观看www。

　　第七章 績效考核

　　第一條主要內(nèi)容

　　（1）考核時(shí)間72式免费一级A片视频播放；（2）考核原則国产午夜理伦三级无码；（3）考核對象；（4）考核方法欧美三級片AAAA；（5）考核程序精品亚洲韩国一区二区三区；（6）考核內(nèi)容；（7）評分方法日韩午夜神马视频在线播放免费观看；（8）考核紀(jì)律；（9）考核附則

　　第二條考核時(shí)間

　　1国产AV囯片精品有毛、績效考核是人力資源管理部門系統(tǒng)的重要組成部分伊人久久大香线蕉亚洲l，同時(shí)也是公司管理者的重要職責(zé)。通過對員工定期進(jìn)行全面考核一级A片久久精品，綜合評估員工的能力和工作業(yè)績黑人精品视频55，公司對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)人干人操人摸免费视频、調(diào)薪www.911gu.com、晉升、任用等提供更為客觀的依據(jù)欧美14一18处破出血视频观看，進(jìn)一步完善公司的激勵(lì)和用人機(jī)制男人天堂网站在线。

　　2、績效考核工作每年統(tǒng)一進(jìn)行一至兩次免费中文不卡黄色，一般安排在當(dāng)年的7月和12月進(jìn)行白丝美女很黄很黄A片。第三條考核原則

　　在考核過程中應(yīng)堅(jiān)持和貫徹“三公開”原則，即“公平五月天永久免费的网站、公正在线国产www色、公開”的原則。

　　1国产,日韩,丝袜,欧美一区、公平原則：面向全體員工亚洲一区欧美二区，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序黄色视频在线aaaaaa，客觀、全面地考察和評價(jià)員工美女张开腿让男人桶到底免费网站。

　　2wWW,性色,COM、公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，采用自評精品国内在线，初評囯产激清黄色网、復(fù)評等程序，避免人為的偏見和誤差精品欧美一区二区在线观看视频性色。

　　3久久青草精品同性恋视频、公開原則：考核過程和考核結(jié)果對被考核人公開、透明最近中文字幕免费大全下载。

　　第四條考核對象及權(quán)限

　　1黄美女、公司在冊所有員工。

　　2亚洲视频h、入公司不滿4個(gè)月的員工不參加半年度績效考核久久精品小视频，不滿5個(gè)月的不參加年度績效考核。

　　3国产专区亚洲欧美综合久久、各項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理（副經(jīng)理）車間主任（副主任）一般管理人員视频一区首页二区、技術(shù)人

　　員和長期員工由公司勞資科考核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核久久伊人精品一区二区三区，董事長復(fù)核国产一级婬片日本高清视频一。

　　4、公司副總經(jīng)理A级黄色网站在线免费观看、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門考核董事長復(fù)核高清一区二区三区视频久草，

　　第五條考核方法

　　1、一般員工考核采取自評在线视频国产一区二区、初評與復(fù)評相結(jié)合的評審方法国产精品性色AV。自評是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)三级无码视频进入，自行打分黄色一级片试看；初評由被考核人的上級主管人員結(jié)合自評人自評結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評估打分；復(fù)評由最后審核人根據(jù)在初評的結(jié)果上直接對考核對象評分啊啊啊用力插好舒服国产视频。

　　2天海翼精品久久久久中文字幕、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理一九九精品在线免费观看视频、部門負(fù)責(zé)偷拍外国呦呦呦，自行進(jìn)行個(gè)人述職，然后公司董事長復(fù)核根據(jù)其述職報(bào)告91看片午夜在线影院、工作表現(xiàn)性交色片视频、業(yè)績來進(jìn)行打分孕妇激情视频片。

　　第六條考核程序

　　1、首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表人人操作人人强奸，部門將考核表發(fā)到被考核人人人入人人操。

　　2、各部門依據(jù)考核方法一级毛片乱码视频，對每位被考核員工進(jìn)行自評（被考核人寫出工作總結(jié)激情图区，并以本人的實(shí)際業(yè)績與行為為依據(jù)，對照考核表對本人逐項(xiàng)評分）舔穴在线、初評（被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人實(shí)際業(yè)績與行為為依據(jù)91精品免费大秀，對被考核人寫出考核評語）、復(fù)評等階段www.tsztjs.com，最后由公司勞資科將考核結(jié)果進(jìn)行分類黄免费片网站入口处、統(tǒng)計(jì)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱最新色色网址。第七條考核內(nèi)容

　」�产v碰。ㄒ唬�對一般管理人員的考核內(nèi)容：

　　1、專業(yè)知識：掌握亚洲免费送视频、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度色94色欧美一区；對其工作的內(nèi)容、要求你懂网站在线、方法日本一区二区色色、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了解程度欧美色欧美亚洲重口二区。

　　2、工作效率：能否按照工作任務(wù)要求国产乱论色网站，在保證質(zhì)量的前提下在线免费观看黄片av，及時(shí)完成本職工作。

　　3久久精品免费视频60-70、責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會黄色片视频公司视屏视频、集體感和工作責(zé)任心，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神黄色视频免费在线无限观看，積極主動地開展日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、完成本職工作或交給的工作任務(wù)。

　　4国产狼友、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽黄色网站在线免费观看www，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神国产精品香蕉AV，是否愿意為他人服務(wù)欧美精品黄色免费线视频观看视频、與他人合作久久精品久久久久久久久。

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學(xué)性爱网欧美优物性爱，樂于接受新觀念国产区在线、新知識和新方法，追求上進(jìn)欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，刻苦鉆研工作中的難點(diǎn)国内亚洲精品无码久久，在本職工作中積極主動開展創(chuàng)造性的勞動。

　　6亚洲顶级黄片毛片视频、出勤狀況：請假国产精品亚洲一区二区动漫、遲到、早退的次數(shù)美女被艹色视频免费看，是否遵守考勤和請假制度一a网大全在线，自律程度。

　　7欧美一区二区操逼、思想品德：是否有很好的個(gè)人修養(yǎng)欧美日韩第一区久久、富有愛心、樂于助人日韩欧美亚洲综合久久图片。

　　8免费无遮挡十八禁污污网站着、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或主管交給的任務(wù)要求，完成亚洲一区二区色图、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)一级毛片免费网站看片。

　　9、工作能力：能夠把專業(yè)知識充分運(yùn)用到本職工作中免费无遮挡无码永久真人视频观看，體現(xiàn)自己良好的動手能力久久精品国产2020超碰，圓滿完成工作任務(wù)。

　』粕玜级片免费网站。ǘ�）對中高層管理人員的考核內(nèi)容：

　　191精品欧美一区二区合在线、專業(yè)知識：掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度这里只有精品一区二区，對其工作的內(nèi)容黄色视频,激情小说,在线视频、要求、方法欧美欧美日韩日韩在线综合、工具免费公开在线视频97、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了解程度。

　　291在线论坛、工作效率：運(yùn)用相應(yīng)的知識及技能按時(shí)国产偷自久久精品久久、按質(zhì)完成所要求的工作；在負(fù)責(zé)的主要領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的目標(biāo)。

　　3小黄片真人视频毛片、責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會v在线观看欧美精品、集體責(zé)任感和工作責(zé)任心，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神国产精品线免费线观看，積極主動地開展AAA黄片免费、完成本職工作或交給的工作任務(wù)。

　　4亚洲综合另类校园日韩、協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽黄色午夜网站，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神可以看黄在线观看久，是否愿意為他人服務(wù)久久免费一级黄色视频、與他人合作；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門以及外部資源的關(guān)系欧洲真人无码永久在线，充分調(diào)動各種資源又长又大又硬黄色，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5美日韩免費黄片、工作質(zhì)量：能否按照崗位的要求或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要求亚洲一区精品黄，完成、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)a级视频免费播放。

　　6欧美性爱在线播放久草、工作熱情：工作是否積極、主動国产色色色视频网站，能否保持飽滿的工作熱情亚洲一级av无码毛片精品，帶動并鼓勵(lì)員工們以良好的精神狀態(tài)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

　　7美女一级A片免费视频在线观看、領(lǐng)導(dǎo)能力：是否有合理的計(jì)劃黄色AⅤ、有遠(yuǎn)近結(jié)合的目標(biāo)、有科學(xué)的方法插下面的视频，調(diào)動員工的工作積極性美女操逼A∨，形成良好的工作氛圍，建立起良好的領(lǐng)導(dǎo)威望和威信黄色丝袜视频网；是否有較高的政策水平和決策能力，有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題国产精品手机在线、分析問題和解決問題的能力黄视网站。

　　8、組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源图片区自拍偷拍，保質(zhì)成年人视频www、高效地完成有關(guān)任務(wù)以及分管的部門的日常工作，保證分管的機(jī)構(gòu)順暢運(yùn)作，工作任務(wù)順利完成欧美孕妇与黑人孕交4p。 9久久精品视频里只有精品、自律程度：是否按照公司的各種規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己和下屬，不劃小圈子免费黄色网站有、不搞小團(tuán)結(jié)XXXX性欧美极品V、是否有背于職業(yè)道德和公司規(guī)定的不良行為。

　　10日本在线中文字幕播放、培養(yǎng)下屬：是否關(guān)心超级超碰、愛護(hù)下屬，積極主動幫助欧美人与动性行为高清视频、培養(yǎng)下屬玖玖玖玖玖无码，為下屬設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃，并提供必要的發(fā)展機(jī)會午夜中文不卡理伦片，為公司培養(yǎng)一区黄色片A级、儲備技術(shù)骨干和能夠勝作重要崗位的接班人。

　　11亚洲h一区综合在线观看、業(yè)績考核：根據(jù)集團(tuán)公司制定《集團(tuán)公司總經(jīng)理班子考核辦法》及《各子公司總經(jīng)理班子及項(xiàng)目部經(jīng)理的考核辦法》對其業(yè)績進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰中文字幕视频网。

　　（三）對長期員工的考核內(nèi)容：

　　每年對長期員工的考核進(jìn)行一次德国产一级乱伦黄片、功国产免费一区二区三区免费、勤、紀(jì)四個(gè)方面的考評日韩在去bbb，并實(shí)行末尾淘汰的方法meiav色在线，吐故納新。

　　根據(jù)考核結(jié)果按照比例取消部分長期員工資格韩国一级片无码；部分人員不晉級看黄的视频网站；另外按照現(xiàn)有長期員工總數(shù)的比例吸納新的長期員工。

　　第八條評分

　　1国产色无码视频在线观看免费无码、一般管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)思思热在线视频最新地址免费精品、中上、中18岁以下禁止下网站黄、中下在线天堂官网首页入口在线观看、劣五個(gè)等級，100分—90分為優(yōu)等超碰操人妻网；89分—80分為中上日韩裸体美女福利电影在线观看网站；79分—70分為中；69分—60分為中下久久国产黄色一级片，59分以下為劣人人色人人爱爱。

　　2超碰在线wwww、自評分不計(jì)分，只作為初評時(shí)的參考国产免费网站看v片在线软件；

　　3公司三级片、中高層管理人員的考核主要分為三大類，即態(tài)度考核久久99视频这里只有精品、能力考核日韩美女福利诱惑国产在线观看、業(yè)績考核，其中態(tài)度考核和能力考核各占15%先锋资原吧，業(yè)績考核占考核比例的70%男人的午夜天堂国产一区。

　　第九條考核紀(jì)律

　　1、績效考核關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益‘欧美淫秽高清视频，各級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人国产j精品系列、各部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人必須本著對每個(gè)員工負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感AAA在线观看免费视频国产片，嚴(yán)肅認(rèn)真對待績效績考核91av视频免费在线观看，各負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格按照考核原則和程序進(jìn)行在线一观看免费AV网。

　　2日本乱人一级在线、在考核過程中，如有徇私舞弊肥逼强奸、弄虛作假超碰.com、打擊報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)查出身为人母高清完整版在线观看，將嚴(yán)肅處理1024手机日韩看片你懂的。

　　第十條附件

　　一般管理人員考核表

　　員工績效考核表

　　姓名 工作部門 崗位 考核項(xiàng)目 分值

　　第八章 薪酬管理

　　第一條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我廠經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度，報(bào)公司人力資源部確定巨屌插逼视频。實(shí)行總量控制好爽又高潮了毛片A片，絕不超提。

　　第二條按照崗位測評欧美插插影院、勞動成果大小亚洲黄色在线观看网站、工作環(huán)境差異分別實(shí)行計(jì)件工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算亚洲黄片在线免费视频、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資国产老色批在线观看视频。

　　第三條員工的基本工資制度

　　（一）經(jīng)營者年薪制度

　　廠長美女的黄视频、副廠長中文字幕小说专区亚洲图片、三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成亚洲字幕在线第6页。基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我廠資產(chǎn)凈值、稅利水平十八操逼视频、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我廠員工平均收入水平確定亚洲视频国内自；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營成果亚洲一级黄片欧美一级黄片、責(zé)任大小欧美熟妇A片多毛、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高為基薪的1碰超免费人妻中文字幕、5倍三级AAA片免费观看免费观看视频。

　　（二）一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動評價(jià)的基礎(chǔ)上天天日天天射天天舔，對一般員工實(shí)行以勞動技能欧洲美女精品一区二区、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任久久久精品首页、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制wwwA片网站国产，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整十八岁以下禁止看的黄。

　　第四條其它工資問題的處理規(guī)定

　�2012在线中文字幕。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理

　　經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期又硬又爽又粗又长的视频，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)18禁又污又黄又爽的网站；對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的'熟練期。熟練期滿后色欲色偷偷综合网，執(zhí)行定級工資综合色色色。對于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)午夜黄色网a。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同国产黄页在线观看黄A∨，自錄用之日起，執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)免费欧美影院一区。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理亚洲国产二区。對我廠特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行色就色综合偷拍区网址。

　『懿傺侵廾琅�。ǘ�）員工崗位變動的工資處理

　　廠屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)免费看黄的视频网站。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：

　∨访酪患禔片裸体视频。�1）各類員工崗位變動，技能工資根據(jù)實(shí)際情況變動国模一区二区三区私拍视频大胆。生產(chǎn)員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變中文字幕综合国产，滿5年不滿10年的黄色欧美网站，技能工資降低一級，不滿5年的人人爽碰97青青草原，技能工資降低兩級日本在线免费小电影。從事實(shí)際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的，調(diào)到后勤工作以后亚洲免费网址你懂的，工資不變在线观看中文字慕；不滿15年的，技能工資降低一級国产精品一级无码色欲。從事生產(chǎn)的員工調(diào)到銷售的久久久久久久精品久久久久，從事生產(chǎn)工作實(shí)際年限滿5年的，技能工資不變亚洲免费永久资源网站；不滿5

　　年的人人公开视频，技能工資降低一級。從事后勤工作的員工不滿5年欧美日本韩国A片三级片色哟哟，調(diào)到銷售或車間工作日韩高清美女自拍视频网站在线观看，只能享受一次高定技能工資待遇。

　』粕�大片最新网址品尚网。�2）從事技術(shù)操作的員工變動崗位的99玖玖国产精品视频，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動。

　⊥低媾笥训淖砭迫似拗形淖帜�,。�3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)踩蘸�一区二区精品。┬枰獚徫蛔儎拥模�按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理性交毛片视频免费看。

　∨分蘧�品乱码久久久久。�4）對所有變動崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期福利视频一区二区三区，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗欧美另类在线观看。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)91在线人人艹，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行一级A片国产孕妇。

　　第五條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

　　員工在享受年休假、探親假中文字幕观看、婚假欧美高潮抽搐免费A片大全、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)一a黄色视频；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)黄片视频兔费，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條員工工資增長機(jī)制

　　為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益黄色网,一级片,干干，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用男人天堂色色无码，調(diào)動員工的工作積極性91绿帽论坛，我廠將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時(shí)期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整ww在线观视频免费观看。

　　第九章 獎(jiǎng)懲辦法及福利待遇

　　第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)日日操久免费视频，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作国内私密经典盗摄AV、奮發(fā)向上，特制定本辦法一级在线视频在线一级。

　　1日皮视频免费、處分

　　（1）管理崗位人員記過以下（含記過）處分美国一级黄色影片，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)欧美激情高潮喷水喷水；管理崗位人員記過以上處分，報(bào)董事長批準(zhǔn)男同在线。

　』粕�色站国产。�2）工人崗位人員記過以下（含記過）處分，隊(duì)長有直接處理權(quán)免费观看黄色AⅤ片网；工人崗位人員記過以上處分思思热在线免费视频，報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�97国产精品免费视频。�3）計(jì)件工和臨時(shí)工由施工隊(duì)長直接處理成年人在线播放。

　　處分應(yīng)由被處理人所在隊(duì)（點(diǎn)）的負(fù)責(zé)人以書面形式通知本人并抄送公司人力

　　資源管理部門及財(cái)務(wù)部計(jì)入檔案和執(zhí)行，超出處理權(quán)限的應(yīng)以書面形式說明事實(shí)和處理意見報(bào)告上一級核實(shí)后做出處理決定毛片一级A黄色片。

　　2一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、獎(jiǎng)勵(lì)

　　獎(jiǎng)勵(lì)由被獎(jiǎng)勵(lì)人所在隊(duì)的負(fù)責(zé)人把事跡以書面形式報(bào)主管總經(jīng)理簽署意見，記功以下由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲一区久欧美一区日韩，記大功由經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)亚洲另类激情专区小说下载，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范由董事標(biāo)長批準(zhǔn)。

　　第二條獎(jiǎng)懲

　〔褰�去很舒服视频。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)

　　1国产免费高清黄色视频网页、公司獎(jiǎng)勵(lì)按照事跡突出程度分為以下六類

　　（1）嘉獎(jiǎng)户外露出国产一区，并獎(jiǎng)勵(lì)200元国产操逼视频播放；

　　（2）記功国产性爱三级免费小视频，并獎(jiǎng)勵(lì)400元国内乱视频在线观看；

　　（3）授予安全先進(jìn)個(gè)人稱號国产三级电影网站，并獎(jiǎng)勵(lì)500元黄色视频91在线；

　∫槐敬蟮阑粕�视频。�4）記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)600元日本国产精品VA在线观看；

　⌒耘访�18。�5）授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元欧美日韩在线观看综合；

　∪毡竟�产欧美。�6）授予公司勞動模范稱號，并獎(jiǎng)勵(lì)1200元自拍偷拍1；

　　2人人玩人人摸、有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)

　∨访繟片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。�1）一段時(shí)期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)日本高清高色视频站，質(zhì)量優(yōu)良；

　⊙侵奘旄疚蘼胍磺�。�2）領(lǐng)導(dǎo)有方三级黄色一级视频,黄色一级视频，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

　∨访来蠛趲徳谙卟シ攀悠怠（3）預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者72av你懂得；

　　（4）其他對公司或公眾有利益的行為不下载看a人免费大片，具有事實(shí)證明者人人艹在线视频；

　　3、有下列事跡之一者无套系列.梦久久，予以記功

　】淳镁镁镁镁镁靡患睹�片。�1）提出合理化建議，經(jīng)采納施行性爱黄色视频A片，卓有成效者在线免费观看a级毛片；

　　（2）節(jié)約材料被插黄色视频，或?qū)�廢料利用卓有成效者黄色网站视频啪啪啪；

　　（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者欧美日本草逼；

　≈泄�黑大粗硬免费视频。�4）執(zhí)行臨時(shí)緊急艱險(xiǎn)任務(wù)能依限完成者；

　　4亚洲黄网免费、有下列事跡之一者普通话对白刺激，予以記大功

　　（1）執(zhí)行艱險(xiǎn)任務(wù)，成績突出久操性综合手机在线视频；

　』粕�网站在线观看不卡。�2）在新技術(shù)應(yīng)用，新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出在线国产首页；

　≡谙吖劭碅V站网免费观看。�3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者精品一级片免费；

　【迷谙卟菔悠怠（4）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，不避危難A片网站视频在线观看，因而減少損害者；

　　5亚州精品在线、授予稱號

　　先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、安全先進(jìn)個(gè)人和勞動模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評定授予国产91精选无码观看。

　　6手机看黄色网站亚洲、為鼓勵(lì)員工積極向上，公司獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行年度累進(jìn)轉(zhuǎn)換：

　」�产在线AAAAAA片。�1）當(dāng)年嘉獎(jiǎng)三次久久99高清视频，第三次按記功獎(jiǎng)勵(lì)。

　「咔逦蘼隺aaaa特级黄色视频免费看视频。�2）當(dāng)年記功三次禁18岁黄色视频在线观看，第三次按記大功獎(jiǎng)勵(lì)并晉升一級工資。

　」�产女同一区二区在线视频。ǘ�）處分

　　1欧美视频在线视频免费观看免费观看免费、公司處分依違反規(guī)定性質(zhì)分為以下六種

　　（1）批評

　�av黄色免费观看。�2）警告91超碰永久地址，并罰款50元；

　⊙侵廾夥鸦粕�网站视频。�3）記過wwwcao，并罰款（本人月工資的10%—15%，且≤300元）欧美在线黄片；

　∪蘸�美女A片。�4）記大過，并罰款（本人月工資的15%—20%黑人一級黃片，且≤600元）在线观看国产美女精品；

　　（5）除名黄片mmm播放，并罰款（本人月工資的20%—30%欧美日韩精品久久久久久，且≤1500元）黄私密在线看av；

　　（6）辭退97人人操网站。2办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、有下列情況之一者，給予批評

　∪巳瞬賄潮。�1）遲到国产精品久久久久影院色麻豆、早退、脫崗av毛片对白、串崗在一小時(shí)以內(nèi)视频在线观看欧美，未造成損失的；

　∪蘸�在线一区二区三区免费视频。�2）工作態(tài)度不認(rèn)真这里只有在线精品视频；

　　（3）其它應(yīng)受到批評的行為久久综合国产精。

　　3国产午夜人做人免费视频、有下列情況之一者，給予警告處分

　∶夥咽悠祷破�。�1）曠工一天免费A级毛片中文字幕；

　　（2）遺失重要文件影音先锋每日全部新资源、物件或工具（價(jià)值50元以上）者丁香五月婷婷激情五月天；

　　（3）違反操作規(guī)程欧美性爱激情图区、違章指揮自拍日韩在线视频、浪費(fèi)材料、能源或工作失職黄色视频观看免费，造成經(jīng)濟(jì)損失200–1000元或停工12小時(shí)以內(nèi)者aaaaaa级黄片；

　　（4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時(shí)間賺外快的欧美激情性爱视频小说；

　�h色网站在。�5）對違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應(yīng)受到批評的行為刻意隱瞞的；

　『Ｍ饣粕�视频。�6）管理人員對犯有錯(cuò)誤的人員不及時(shí)處理者激情一级片；

　　（7）打架斗毆后動手者视频一区二区公开；

　⊙侵薰�产精品无码第一二区。�8）不聽領(lǐng)導(dǎo)的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者；

　　（9）對安全整改通知未按期整改一级A片一级A片性视频，尚未造成事故的A片免费播放全部在线看；

　　（10）其他制度規(guī)定應(yīng)給予警告處分的国产精品黄色视频一。

　⊙侵夼该拦�产毛片。�11）年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者激情小说视频。

　　4无码黄片二三区、有下列情況之一者，給予記過處分

　」�产欧美日韩视频在线。�1）不愛惜公物日韩精品国内直播在线观看网站，浪費(fèi)原物料；違章指揮日本一区二区精品好黄、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)12——48小時(shí)的中文全毛片免费播放；

　　（2）工作時(shí)酗酒滋事久久精品女人天堂A片，影響工作秩序者我要看99国产黄片；

　　（3）賭博和打架先動手者（賭博的沒收處理）xingaiav11.com；

　　（4）無理取鬧污视频免费看网站无码高清在线，不聽勸阻无码乱伦一区二区，嚴(yán)重影響工作秩序者；

　∨访篮谌司薮骕XXX黑人猛交。�5）對上級決議拒不執(zhí)行亚洲欧美日韩久久久久禁片，影響生產(chǎn)進(jìn)度者；

　∪毡靖咔逶谙呷似抟磺�二区。�6）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的欧美人人艹；

　　（7）對安全整改通知未按期整改日韩内陆美洲无码AV，造成一般事故的ww黄片。

　　5、有下列情況之一者人人干在线国产视频，給予記大過處分

　　（1）違反操作規(guī)程或違章指揮造成事故或因工作失職，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元—10000元或停工停產(chǎn)48——72小時(shí)的国产偷出轨精品免费视频；

　【啪派�色视频。�2）挑撥是非，造成同事間的矛盾或造謠生事的；

　∨访乐豠片视频。�3）欺下瞞上热久久精品日本一区二区三区，影響極為惡劣的；

　」�产交换3p国产精品。�4）擅自將公司秘密級文件或秘密會議內(nèi)容泄密者一级黄色视频舔的视频免费看；

　　（5）對安全整改通知未按期整改色系视频网站大全免费，造成大事故以上的26UUU日韩无码。

　　6、有下列情況之一者久久免视频，給予除名成在线人视频免费视频网址，各相關(guān)單位永不錄用

　　（1）連續(xù)曠工三天者黄色网站免费打开；

　∪巳伺娜巳瞬佟（2）因工作不滿，動手打上級領(lǐng)導(dǎo)者日本免费一级；

　⊙侵拮帜恢形乃客嘣谙摺（3）有意涂改或開假票據(jù)、假證明以謀私利者久艹在线,一夲道；

　∮执笥炙�又深的欧美啪啪。�4）挪用公款者；

　�18禁免费黄网站。�5）利用職權(quán)久久这里有视频，索取回扣或收賄賂者；

　」�产日韩欧美高清在线播放视频。�6）利用公司名義一区在线亚洲，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損失者；

　�91免费黄色视频。�7）故意造謠或煽動欧美又粗又长AAAAA，造成公司人心浮動者；

　∨访佬越煌�在线。�8）故意泄露絕密級文件啪啪啪色综合网、會議內(nèi)容及公司技術(shù)者；

　⊙侵轪v综合av一区。�9）盜竊公私財(cái)物者日本超碰在线免费观看一级；

　　（10）見災(zāi)不救日韩欧美中文国产，釀成大禍者日本性爱三级片免费在线播放；

　」�产平胸美女在线观看。�11）因工作失誤，造成10000元以上損失或停工停產(chǎn)72小時(shí)以上者五月社社社色区；

　�40分钟视频在线观看免费黄。�12）生活作風(fēng)不正，影響惡劣的欧美日本大片在线观看黄；

　【镁肁毛片超清无码一区二区三区。�13）其他制度規(guī)定應(yīng)給予除名的。

　　7A级黄丝袜网站、辭退：

　　對因非除名的原因而解除聘用關(guān)系的人員的處分国产精品湿润。

　　8、公司懲處實(shí)行年度累進(jìn)轉(zhuǎn)換

　∨访懒砝嗤底耘那宕课�美。�1）當(dāng)年批評三次日韩新毛片无码免费看，第三次按警告處分；

　∨访览蠈隆（2）當(dāng)年警告三次色综合网站久久久久久，第三次按記過處分；

　⊙侵夼访懒砝嗍悠倒劭础（3）當(dāng)年記過三次黄色网欧美日朝，第三次按記大過處分，并降一級工資欧美黑又硬；

　∩�色色色色色论坛。�4）當(dāng)年記大過三次，給予除名黄色网站地址一。

　　9黄色视频在线免费、對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度條款處理外cao进入在线观看视频，并要求賠償直接損失的10%——30%，汽車事故承擔(dān)5—20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任（根據(jù)事故大小定）黄色视频`手机在线免费看。在經(jīng)濟(jì)賠償事項(xiàng)未了結(jié)前欧美在线一二三xx，不得離開本公司。

　　第三條員工的社會保障

　　1在线视频欧美激情第7页、嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會保障政策91精品有码在线，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)中文字幕,大黄片、失業(yè)保險(xiǎn)超碰在线视屏观看、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。

　　2www.hzweisun.com/、所屬各單位及員工個(gè)人欧美三级A，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金欧美男女a片、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)国产三级伦视频。

　　3美女裸体无遮挡久久久精品、對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批加勒比无码HEZYO。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者www.偷，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇亚洲色图欧美日韩。

　　第十章 保密

　　第一條主要內(nèi)容

　∨访乐形淖耘牧砝唷（1）保密種類；

　∠确嬗耙敉�址。�2）技術(shù)秘密美女被艹69；

　　（3）內(nèi)部管理秘密人人摸人人操人人爱人人看；

　�www九一在线视频。�4）保密守則。

　　第二條密種類

　　凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密粉色国产毛片，公司所有成員必須負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)亚洲国产欧美日韩在线人成。

　　公司秘密分為兩類：技術(shù)秘密和內(nèi)部管理秘密。

　　第三條技術(shù)秘密

　　1三级国产欧美性爱片、公司為開發(fā)項(xiàng)目投入購買的設(shè)計(jì)資料野狼福利视频；

　　2、設(shè)計(jì)講座的記錄亚洲欧美另类片专区、設(shè)計(jì)方案男女晚上看的国产在线视频、設(shè)計(jì)功能、規(guī)格說明自拍偷拍第、立項(xiàng)報(bào)告外国黄色视频免费观看、設(shè)計(jì)文檔、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃国产欧美在线一区,二区三区；

　　3内射美女处女视频、合作單位提供的各種設(shè)計(jì)資料；

　　4免费看一级黄色网站、公司開發(fā)產(chǎn)品所設(shè)計(jì)的資料美女网站操视频、程序流程；

　　5在线A视频一级视频免费观看、公司內(nèi)部的其它技術(shù)資料一级a爱片在线观看视频免费；

　　第四條內(nèi)部管理秘密

　　1、公司辦公會議紀(jì)要欧美一级黄片在线播放，技術(shù)討論會議紀(jì)要www.uuu26com；

　　2一级国产黄色av、各類報(bào)表；

　　3无码一区网站、人事資料：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度在线麻豆视频、薪資情況、福利制度

　　以上內(nèi)容除形成的文字的文件精品激情、報(bào)表国产91大屁股熟女、資料，也包括計(jì)算機(jī)存貯的文件和存貯介質(zhì)小视频色网址。

　　第五條保密守則

　　1久视频网无码性一区、公司員工不得利用各種手段了解或獲取不屬自己工作范圍或未經(jīng)公司許可接觸的公司秘密。

　　2人人人操人人爽、未經(jīng)公司書面同意淫荡AV，不得擅自向公司其他員工提供、復(fù)制黄色网站免费在线观看啊啊啊、拷貝自己所掌握的公司機(jī)密資料亚洲欧美另类中文字幕。

　　3、在開發(fā)過程中形成的正式文檔免费人成视频网站在、圖紙草草影院www色欧美极品、程序、各種資料最新婷婷99毛片精品视频、合同協(xié)議及各種成果均要及時(shí)上交公司相關(guān)管理部門黄色三级片地址91视频，并要上交原件。

　　4精品国产一区二区三区免费看、公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料簧网站在线观看网站永久，在辭職、辭退離開公司必須辦理退還手續(xù)人人操人人干人人叫，并負(fù)繼續(xù)保密的責(zé)任三级A片想干就干。

　　5、擁有公司機(jī)密資料的員工黄色视频黄片，必須認(rèn)真保管使用資料91精品在线视频观看，不得遺失、轉(zhuǎn)借农村老熟妇厨房乱子，不經(jīng)允許美女a片网站，不得帶出公司一级A片破外女。

　　6欧美国产免费一级精品、凡是違反本規(guī)定者，依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法相關(guān)條款處罰色爽女人免费网站，情節(jié)嚴(yán)重者在线亚洲日，除處罰外自拍的黄片在线视频，還要追究相應(yīng)法律責(zé)任。

人力資源管理制度9

　　為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)欧美黃片AAAAAA色，成為合格的醫(yī)務(wù)工作者亚洲日本色色，具有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)一级黄电影院，每年對新分配的工作人員進(jìn)行上崗前教育18成年女污禁网站免费观看。崗前集中教育的時(shí)間不得少于兩周。

　　1.崗前教育的主要內(nèi)容：

　　(1)政治理論和思想道德（包括鄧小平理論免费乱婬伦漫画、“三個(gè)代表”重要思想久久精品一级aaaa、科學(xué)發(fā)展觀及社會主義榮辱觀、十七大精神等国产精品福利久久；

　　(2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策86精品自拍；

　　(3)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)一级片无遮挡JJ抽插视频、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范国产大黄片、常規(guī)；

　　(4)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德国产小呦、行為規(guī)范www日本；

　　(5)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作制度、安全措施及各級各類人員崗位職責(zé)一级特黄手机免费看片；

　　(6)了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況欧美三级日韩精选、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史、發(fā)展規(guī)劃等强奸,com；

　　(7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)內(nèi)容国产欧美日韩另类VA在线。

　　2.醫(yī)院對各類人員崗前培訓(xùn)情況要進(jìn)行考核，考試合格者方可上崗欧美一级婬片人妻欧美电影。

　　3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師久久深夜福利亚洲网站、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式，護(hù)理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式无码aaa。誓詞可按照希波克拉底誓言伊人免费视频、中國醫(yī)師協(xié)會推薦的醫(yī)師宣言、國家藥學(xué)會指定的.中國藥師宣言涩多多在线观看、南丁格爾誓言等操逼北京老妇，并結(jié)合實(shí)際確定。

　　4.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來台湾久久一级婬A片AAA毛片。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)黄色不卡福利，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)国产精品第一区免费观看，并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)人人摸人人艹人人。

人力資源管理制度10

　　第一條人力資源儲備人力資源儲備的渠道通過招聘錄用后的剩余人員選拔国产精选插逼视频；通過人才洽談會收尋；通過人才市場建議或內(nèi)部員工推薦五月丁香六月激情欧美综合不卡；

　　人力資源的按簡歷欧美性爱电影免费观看、資格證明、職位申請久久久国产精品无码aa、專業(yè)門類等特點(diǎn)予以分類超碰97无码在线观看。

　　人力資源儲備方式通過人事行政部門建立電腦人才檔案庫形式進(jìn)行人力資源儲備。

　　人力資源使用公司在經(jīng)營管理過程中對新選拔干部和崗位人員補(bǔ)充可以從人力資源儲備庫中挑選www..com日本。

　　人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)宗旨通過提高企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)亚洲国产偷窥。增強(qiáng)企業(yè)在市場環(huán)境中的競爭力。未來企業(yè)的競爭国产抇久久一精品A片，從根本上說是人才的競爭清纯唯美第一页，人力資源這一特殊的生產(chǎn)要素，是其一切資源在线观看国产黄色视频高清，包括資金欧美人交视频在线观看、技術(shù)、管理等的最終載體www.久久艹，是其他要素能夠發(fā)揮優(yōu)勢作用的前提国产欧美综合在线一区二区91。高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本所在，員工培訓(xùn)正是投資于企業(yè)員工本身www.193yw.com，投資于企業(yè)未來長遠(yuǎn)的發(fā)展爱操在线视频精品。

　　第二條培訓(xùn)對象公司所有員工

　　第三條培訓(xùn)主管部門公司人力資源主管、組織日韩视频网页、實(shí)施部門是行政人事部和公司管理委員會狼友网址永久入口。其中，行政人事部負(fù)責(zé)行政事物天天做天天躁天天躁、員工手冊美女十八黄、各項(xiàng)人事行政管理制度規(guī)范、員工入職須知等方面的培訓(xùn)黄片一级片,AAAAAAA；公司管理委員會負(fù)責(zé)崗位專業(yè)知識和專題知識培訓(xùn)欧美在线中文字幕日韩精品。

　　第四條培訓(xùn)形式與執(zhí)行部門

　　入職培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）。對新入企業(yè)的員工啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，進(jìn)行公司沿革概況为爱搞点激情在线网站、企業(yè)文化、工作流程国产精品V欧美精品∨日韩、管理規(guī)范日韩精品一区二区在线观看网址、企業(yè)制度、員工手冊等培訓(xùn)，使其順利進(jìn)入工作狀態(tài)久久精品最新地址，其執(zhí)行部門為行政人事部。

　　崗位專業(yè)培訓(xùn)（在職定期及專題培訓(xùn)）女人张开腿让男桶喷水高潮。每月定期組織對在職員工進(jìn)行培訓(xùn)国产福利久久无码91，提高員工整體素質(zhì)，其執(zhí)行部門是公司管理委員會（成員）91超碰在线资源。（必要時(shí)可以列請公司職能部門經(jīng)理把女人弄到爽特黄a大片；也可以外請某些專家）不定期培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)情況淫荡的少妇亚洲色图，不定期組織部分或全部員工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)久久久久久精品免费福利。

　　自行培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工結(jié)合自身工作老妇性交，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)啪啪精品。選拔性脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)工作需要選派部分優(yōu)秀員工參加與工作相關(guān)的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)人人看人人干人人午夜。

　　高級培訓(xùn)欧美妇乱子A片免费。主要指公司管委會成員為提高專業(yè)管理、技術(shù)水平美女自慰流水网站，開拓經(jīng)營視野新午夜影院，提高管理素質(zhì)而參加的國內(nèi)外有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)（含業(yè)務(wù)考察）。第五條培訓(xùn)費(fèi)用員工若由公司選派參加與其工作有關(guān)的（脫產(chǎn)免费一级婬片A片AAA毛片app、半脫產(chǎn)）或業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)日韩久久无码视频，需由所在部門經(jīng)理提議，經(jīng)人事部門核準(zhǔn)亚洲老年黄色毛片，報(bào)總經(jīng)理審批后進(jìn)行久久一级a级高清片。

　　由公司選派參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)的員工，在其成績合格取得證書或培訓(xùn)資格后九九精品视频免费在线观看，由公司報(bào)銷所有培訓(xùn)費(fèi)用在线观看国产爆草视频网站免费。

　　由公司出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的.員工，如培訓(xùn)后在企業(yè)工作不足五年離職日韩福利免费网站，按每年20%遞減的比例退還企業(yè)培訓(xùn)其學(xué)習(xí)費(fèi)用精品丝袜国产自在线拍AV一区。

　　高級培訓(xùn)系帶薪培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用費(fèi)用夜夜夜综合亚洲伊人、差旅費(fèi)用原則上由公司承擔(dān)亚洲黄色网站在线观看免费，但培訓(xùn)期間的生活費(fèi)用由本人自理。

　　第五條培訓(xùn)組織評估

　　由人事部門對培訓(xùn)的效果通過交流美欧操b、匯報(bào)中国AV黄色网站在线看、問卷等方式進(jìn)行評估，全面、準(zhǔn)確精品国产欧美日韩综合一区、詳細(xì)分析培訓(xùn)效果久久国产免费中文，以求培訓(xùn)工作得到切實(shí)提高。

　　培訓(xùn)后的效果評估分三個(gè)層次進(jìn)行黄色网站视频床上插进去，第一層次是培訓(xùn)現(xiàn)場的調(diào)查與反映视频二区日韩；第二層次是培訓(xùn)后的書面調(diào)查與反饋；第三層次是就培訓(xùn)內(nèi)容跟蹤受訓(xùn)員工一段時(shí)間內(nèi)的工作能力改善情況與績效提高程度一本大道香蕉久在线，以達(dá)到評估培訓(xùn)效果的目的中国人免费的视频大全在线。

　　第六條培訓(xùn)要求與標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)責(zé)任制各級部門經(jīng)理、分管總監(jiān)日韩免费A级二区三区、副總經(jīng)理有責(zé)任對所屬員工進(jìn)行各種形式高清一区二区三区视频、各種方面專業(yè)、技能知識的培訓(xùn)先锋影音AV网站；該項(xiàng)將列入對各級經(jīng)理人員的績效評估項(xiàng)目中国内一级黄色a片。

　　基本培訓(xùn)課程根據(jù)崗位分析說明書與崗位任職資格，由人事行政部門為每一崗位設(shè)定《基本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)課程》（課程內(nèi)容由人事部門另行設(shè)定）国产不卡免费一级视频。根據(jù)工作需要及業(yè)務(wù)發(fā)展情況caopen超碰，員工在一定時(shí)期內(nèi)，必須通過該崗位的《基本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)課程》培訓(xùn)（考試）色色色网站。

　　培訓(xùn)時(shí)間要求部門主管及員工：年培訓(xùn)時(shí)間不少于60小時(shí)欧美大逼逼；部門經(jīng)理：年培訓(xùn)時(shí)間不少于80小時(shí)；總監(jiān)桃子视频高清免费观看www、副總經(jīng)理級以上：年培訓(xùn)時(shí)間不少于90小時(shí)日韩欧美女自拍图片大全视频网站。

　　培訓(xùn)計(jì)劃公司行政人事部門根據(jù)未來年度企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和員工績效發(fā)展水平，在每年11月15日前制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)形式av在线免费观看色涩网址、內(nèi)容亚洲国产欧美日本、人員、時(shí)間安排禁18在线观看免费网、費(fèi)用等）中文字慕亚洲精品无码久久，包報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后逐步實(shí)施。各部門需要在此前提出培訓(xùn)要求久草欧美一二三四区，同時(shí)在每次培訓(xùn)結(jié)束后向人事部門匯報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況和培訓(xùn)結(jié)果黄色a级。培訓(xùn)課程人事行政部門負(fù)責(zé)收集《基本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)課程》信息，編制培訓(xùn)課程表免费操人的网站，并推薦適合本公司和業(yè)務(wù)部門需要的培訓(xùn)課程日韩wuma。

　　培訓(xùn)管理

　　員工參加培訓(xùn)需要有考勤記錄，缺勤按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产人成视频WWW。特殊情況下培訓(xùn)

　∏考槭悠档耐�站。�1）員工脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間在一個(gè)月以上，或一次性培訓(xùn)費(fèi)用在10000元以上天堂啊啊啊爽爽，必須和公司簽定協(xié)議欧美最淫色最黄的网站，并約定培訓(xùn)后的服務(wù)期。

　�www.淫荡.com。�2）員工晉升或崗位調(diào)換上班前国内自拍AV，必須參加該崗位的相應(yīng)培訓(xùn)課程。

　∶夥压劭碬W红色片三级片。�3）新員工正式上崗前，必須參加新員工培訓(xùn)中文字幕一级黄片。

　　第七條培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃

　　員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該結(jié)合起來欧美日韩国产一级一片，應(yīng)著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要。在逐步完善公司培訓(xùn)體系的條件下亚洲熟妇日本分类，針對公司高層管理技術(shù)人員的實(shí)際狀況在线黄网AV，區(qū)別個(gè)人培訓(xùn)需求，首先從公司高級管理人員開始職業(yè)生涯規(guī)劃黄A毛A片。

人力資源管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為使本人事作業(yè)規(guī)范化老妇人黄色片、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循免费一级毛片完整版视频超级，提高工作效率和員工責(zé)任感国产第一页视频、歸屬感，特制定本制度精品一区二区三区无码毛片。

　　第二條公司的考勤管理由綜合辦公室（以下簡稱辦公室）負(fù)責(zé)實(shí)施欧美乱色伦的图片区。第三條適用范圍

　　1、本公司員工的管理狂野欧美性交大全，除遵照國家和地方有關(guān)法令外国产多人操逼视频，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　2直接免费在线观看的黄网站、本制度所稱員工欧美淫秽视频，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　3三级A片视频、本公司如有臨時(shí)性亚洲精品白色在线发布、短期性、季節(jié)性或特定性工作黄色在线1级，可聘用臨時(shí)員工黄色性爱小视频，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理毛片A片一级视频免费看。

　　第二章錄用

　　第四條本公司各部門如因工作需要最新日本三级片，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后福利一区视频，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜欧美一区亚洲一区视频在线观看。

　　第五條本公司員工的甄選，以學(xué)識免费观看的午夜成年网站、能力亚洲免费每日在线观看一级性生活片、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)亚洲日韩在线综合一区视频。采用考核和面試兩種91精品啪在线观看国产麻豆免费，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第六條新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后日韩老司机深夜无码影院视频，由人事部門辦理試用手續(xù)人人干日日爱。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后永久黄网色视频免费观看，方得正式錄用免费能看黄的网站；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間日韩高清性爱网站。

　　第七條試用人員報(bào)到時(shí)亚洲中文字幕欧美国产，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　1、畢業(yè)證書妓女视频在线观看网站、學(xué)位證書原件及復(fù)印件毛片无码在线看。

　　2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件喷水毛片一级。

　　3成年人视频黄色网站、身份證原件及復(fù)印件。

　　4在线观看欧美一级片、一寸半身免冠照片二張免费看黄网站在线观看免费最新。

　　5、二甲（包括二甲）以上醫(yī)院體檢報(bào)告国产精品不卡无码AV在线播放。

　　6在线观看美女一区、其它必要的證件。第八條凡有下列情形者亚洲自偷自偷图片在线，不得錄用国产公开免费视频。

　　1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者久久婷婷五月综合品精。

　　2免费性爱黄色视频、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者日本又硬又爽又黄又粗的视频。

　　3操x网站、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者强伦姧人妻一区二区。

　　4、貪污成年该看的免费视频、拖欠公款日韩福利看片不卡在线观看免费视频，有記錄在案者。

　　5欧美xxxx.com、患有精神病亚洲h视频免费观看、傳染病者或者乙肝患者。

　　699re99精品精品免费、因品行惡劣国产美女一级性大黄片，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

　　7A片免费看小视频、體格檢查不合格者久久免费无码Av级毛片。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。亚洲大型综合、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者日韩另类制服丝袜自拍视频在线。

　　第九條員工如系臨時(shí)性亚洲AAA久久、短期性亚洲色偷偷偷第一综合网、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”国产对白自拍小视频免费观看在线，雙方共同遵守超碰超碰在线播放。第十條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者在线视频插，可隨時(shí)停止試用先锋在线资源网，予以辭退。

　　第十一條員工錄用分派工作后九九色这里只有精品视频，應(yīng)立即赴所分配的地方工作少妇激情一区二区免费视频，不得無故拖延推諉。

　　第三章辭職

　　第十二條員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)欧美操逼网址，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后一级性生活久久无码，辦理手續(xù)。并視需要日韩大片在线观看免费播放，開給《離職證明》国产精品欧美久久让激情。

　　第十三條一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職国产黄在线播放免费观看，根據(jù)職級的不同黄片短视频久久，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請。第十四條辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算色播播网免费播播，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理18禁啪啪啪网站。

　　第四章工作守則

　　第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章caopo超碰地址发布页用户登录、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　1粉色毛片网址、忠于職守欧美性爱网址，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為色综合视频网。

　　2另类综合80P、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)午夜AAA精品视频免费观看。

　　3国产精品视频在观看视频、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識18黄片日韩在线观看，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)手机可以免费在线看av的网站。

　　4、愛護(hù)公物欧美日韩色图，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司超碰在线免费网站。

　　5、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位97精品碰碰视频碰碰、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開日本AA视频。

　　6、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)欧美国产主播、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生91麻豆精品福利在线观看。

　　7、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延国产约视频在线播放，不得干與本職工作無關(guān)的事情国产免费av网站网址。

　　8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作久久久官网，同舟共濟(jì)中文字幕十二页，不得有吵鬧、斗毆国产欧美网站、搭訕攀談午夜性爱av在线、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　9美女自慰喷水黄色网站、不得假借職權(quán)貪污舞弊国产一级婬片A片免费丝袜，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙永久看免费a级毛片。

　　10三级片视频图片小说、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理邪恶帝★全彩邪恶爱、有利在线无码精品A片、有節(jié)的原則性爱AV大吊一线，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

　　11欧美性爱一级视频C、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)男人添女人高潮免费视频网站，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)一级A片女人高叫高潮免费下载，提高工作情緒和滿意程度欧美黄色老女人，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

　　第五章考勤管理

　　第十七條各個(gè)部門負(fù)責(zé)人（公司負(fù)責(zé)人国产老师开裆喷水视频，下同）及其管理人員對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)久久99精品九九九久久。

　　第十八條公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工應(yīng)本人打卡国产在线国产，不得幫助他人打卡和接受他人打卡国产AAAAAAAaA极黄片。

　　第十九條考勤記錄作為個(gè)人工作表現(xiàn)考評的參考依據(jù)，與綜合績效考核国产亚洲视频在线免费观看、崗位晉升欧美一级a免费高清视频在线观看、評優(yōu)掛鉤。

　　工作時(shí)間：

　　1日韩欧美国产三区、公司本部（綜合辦公室五月丁香婷婷综合网站、財(cái)務(wù)管理部、營運(yùn)部91精品人妻综合导航、項(xiàng)目部）座班制工作人員實(shí)行每周五天工作制日韩人妻巨乳自慰，工作日為星期一至星期五18禁午夜老色批福利院。工作日上班時(shí)間為9:00-17：00成年人的免费在线视频。

　　2、按照公司申報(bào)的綜合計(jì)時(shí)工作制作息日本公妇在线视频。工作人員常駐現(xiàn)場黄色视频在线观看免费AAA，視工作情況自行安排作息時(shí)間。月底日韩三级亚洲三级，公司應(yīng)向人力資源部報(bào)送經(jīng)合作方簽字確認(rèn)的《考勤表》（附件5）黄色网站亚洲免费啪啪啪，作為月度績效考核表中工作紀(jì)律考核項(xiàng)的計(jì)分依據(jù)。無合作方或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字視為無效精品国产经典三级在线看。

　　第六章考勤辦法

　　第二十條座班制工作人員每天實(shí)行上午9:00和下午17:00打卡制度国产在线视频自拍。

　　第二十一條上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)未到達(dá)公司打卡視為遲到，下班時(shí)間以前離開視為早退午夜福利综合网站；遲到或早退時(shí)間在10分鐘-2小時(shí)以內(nèi)(含)的按曠工半天處理色久韩国无码色视频在线看，遲到或早退時(shí)間在2小時(shí)以上的按曠工1天處理。

　　第二十二條以月為計(jì)算單位一级A片试看片，每遲到或早退一次日韩高清无码黄色视频，扣員工本人月度績效考核工作紀(jì)律分1分最新日韩中文字幕国产。

　　第二十三條因工作需要外出辦事，不能返回公司打卡的我和子的性关系免费观看，不屬于請假范圍AV大全在线观看麻豆，外出公干時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人填報(bào)《外出工作登記備案表》（附件1），提前向人力資源部報(bào)備一本大道久久加勒比香蕉。

　　第七章加班

　　第二十四條為鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理看美女免费操逼逼视频，公司原則上不提倡加班，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成份內(nèi)的工作自慰福利在线。

　　第二十五條因任務(wù)緊急或特殊情況需要加班的18禁无码高潮喷水，由加班部門填報(bào)《加班申請表》（附件3），并經(jīng)公司或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為準(zhǔn)8x在线视频。

　　第二十六條國家法定假日以外的加班一级a姓爱免费视频，由部門、公司負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休91精品一区综合在线观看。如果不能補(bǔ)休的国产ava片，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦www.szfbsz.com、春節(jié)精品在线观看播放AV免费、清明、五

　　一无码视频中文字幕一区二区、端午欧美女人性生活视频、中秋、國慶）加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資免费日韩黄黄色片观看品尚网。（日工資=月崗位工資/天）黄片AAAA。

　　第八章公務(wù)外出和公務(wù)出差

　　第二十七條工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工需外出辦公的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后国产高清无码网址，到人力資源部填表欧美色色成。

　　第二十八條員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》（附件4）先锋在线资源网站，送人力資源部備案26uuu亚洲欧美日韩在线。

　　第二十九條臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)填《出差申請表》并送人力資源部備案成年人黄片爽爽爽看看看看看看。

　　第九章請銷假

　　員工請假必須填寫《請假審批單》（附件2）送公司相關(guān)負(fù)責(zé)人審批午夜性交影视，經(jīng)審批的《請假審批單》，送辦公室備案免费看一级a片网站。

　　第三十條事假

　　1黑人国产在线、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；

　　2免费自拍黄色网站、請事假原則上應(yīng)提前1天書面申請欧美欧美在线视频观看，請事假1天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批亚洲日本性爱欧美，請假1天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批；

　　3www,日本高清视频、遇不可預(yù)測的緊急情況超碰毛片在线观看，必須由本人口頭或電話請示部門負(fù)責(zé)人，如實(shí)說明原因黄色小视频网站网址在线免费观看，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假欧美黑人做嫒在线视频；

　　4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的青青操在线视频，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人并申請延長假期欧美日本男女性爱视频，同時(shí)通知人力資源部備案；

　　5久久久国产带黄Av、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往人力資源部銷假91最新视频网址，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；

　　6欧美又大又粗、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理A片高清网页；

　　7、請事假扣除事假期間的工資欧美粗吊，扣除工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資/天AV毛片自慰免费看；

　　8、年休假可沖抵事假欧美日韩在线观看二区视频。第三十一條病假

　　1国产哟一区二区三区视频在线看、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

　　2麻豆黄大色黄大片女爽一次、病假1天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批亚洲性爱在线精品观看，超過1天的還應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批；

　　3妓女精品视频在线播放、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明“超碰中文在线”，病假當(dāng)天本人不能當(dāng)面向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人請假的伊人久久久久亚洲色综网，可委托親友在第二天上午電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人国产91午夜精品一二三区；

　　4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單一级AAAA毛片，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診一级黄片性高潮录，作病假處理；

　　5成年人黄色网站视频在线观看、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理台湾一级性爱视频，補(bǔ)假、年休假可沖抵病假美女被插逼逼；

　　6色男人天堂网址、員工病假期間的工資待遇欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。請病假應(yīng)扣除病假期間的崗位工資，1個(gè)月以內(nèi)的病假国产福利最新，應(yīng)扣除日工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資/天先锋每日资源涩涩。1個(gè)月以上的病假，按照渝府發(fā)【2000】47號文的相關(guān)條款執(zhí)行欧美淫秽。病假在一個(gè)月以上久操视视频一区二区、6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿10年的AV无码精品久久久久精品免费，按本人崗位工資70%發(fā)給亚洲A级黄片免费看；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資80%發(fā)給亚洲成年人在线免费；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的操逼A片，按本人崗位工資90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的亚洲皇冠成人无码影院在线观看，按本人崗位工資95%發(fā)給www.aiai.com。病假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿10年在线看的a片，按本人崗位工資60%發(fā)給四位少妇黑店精油按摩；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資65%發(fā)給亚洲区人人操；連續(xù)工齡20年及其以上的18下勿女人喷水高潮久久久，按本人崗位工資70%發(fā)給。1個(gè)月以上的病假不享受績效獎(jiǎng)金(詳見附件6)永久黄色网站免费观看av。

　　7国内一级婬片A片免费99ira、員工因公（工）負(fù)傷而不上班，其治療期內(nèi)的崗位工資3p国产精品视频、福利待遇不變被操的网站，但不享受績效獎(jiǎng)金。

　　8国产一级毛片视频国语在线、原系全國勞動模范AAAWWW、省（部）級勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工黄篇网站在线免费观看，在病假期間永久av免费网站，工資照發(fā)。

　　第三十二條年休假

　　1视频亚洲自拍、員工在公司連續(xù)工作滿一年一级特黄牲交大片免费频，可享受年休假；

　　2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)在线亚洲欧美网站首页，員工必須提前十天書面申請www.啪啪免费，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審批日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假aaa级欧美黄片；

　　3、休假的具體辦法按《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院【2007】第514號）的相關(guān)條款執(zhí)行黄片免费一级。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的日韩中美精品中文视频在线播放，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的免費看毛片視頻，年休假為15天激情第一第二综合天天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期东北女人乱子视频。但有下列情形之一的杭州最疯狂一级毛片视频，就不能享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲海?）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工国产一区二区三区手机在线观看，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工操我视频，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的熟女激情视频。

　　4又大又湿免费视频、員工年休假期間工資、績效獎(jiǎng)金及福利待遇不變中文字幕欧美精品人妻一丘。第三十三條婚假

　　1性黑人大战欧美视频免费看、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡、領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假真人黄色网，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)狠狠干天天碰天天色；

　　2、婚假為有薪假期共5天AV免费在线www，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件无卡无码无免费播放毛片，報(bào)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批国产乱伦黄片；

　　3手机在线黄色视频、按照《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號）和《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，“男年滿25周歲日韩精品免费乱码福利视频，女年滿23周歲以上初婚為晚婚亚洲三级片在线网址，晚婚增加婚假10個(gè)工作日”。這里的“工作日”不包括法定節(jié)假日91精品国产自产在线观看48页、公休日。

　　第三十四條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

　　1、女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告人人扣B人人干B视频免费播放，以便做好工作安排;

　　2国产精品色在线播放、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月填報(bào)《請假審批單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人国产精品福利一区、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審批日韩欧美精品视频在线观看_；

　　3、產(chǎn)假為有薪假期国产黄色网站在现免费观看，具體休假辦法按照《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告〔2014〕第2號）免费黄色免费、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及重慶市生育保險(xiǎn)相關(guān)條款執(zhí)行。

　　4欧美精品强奸视频、假期：按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》www.youjizz.com.日本，女職工正常生育一孩享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的H片合集，增加產(chǎn)假15天免费一级在线视频播放；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天；生育多胞胎的末成年作爱视频国产，每多生育1個(gè)嬰兒国产va在线精品播放，增加產(chǎn)假15天。上述產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假15天日本子乱视频在线。對晚育的`女職工（24周歲以上生育第一個(gè)子女的婦女）日韩精品熟女中文字幕，按照《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日国产拍拍91。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的女生一区二区三区视频网站，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假91人妻论坛社区。

　　男員工按政策享有護(hù)理假亚洲欧美另类专区。正常護(hù)理假為5個(gè)工作日，晚育護(hù)理假為7個(gè)工作日精品久久国产精品99国产。

　　5绿巨人直播在线观看免费、女員工生育第二胎符合《重慶市單獨(dú)兩孩政策實(shí)施方案》（渝府辦【2014】34號）政策，可以享受產(chǎn)假及生育保險(xiǎn)待遇国产在线一区无码视频久。

　　第三十五條喪假

　　1免费网站一区二区、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母亚洲国产精品三区第一次、公婆免费人成视频在线观看完整版、岳父母、夫妻国产精品视频拍自网站、子女和兄妹等）去世国产精品第99页在线观看看，可申請5天的喪假伊人一本精品久久久久；

　　2、員工在外地的直系親屬或旁系親屬去世性交欧美网址，需要本人去外地料理喪事的国产精品色区第12页，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产迷晕漂亮大学生久久999，另給路程假特级毛片全部免费播放在线。

　　3、員工喪假期間工資www.av福利.com、績效獎(jiǎng)金及福利待遇不變AⅤ精品视频在线观看。第三十六條探親假

　　1、工作滿一年的員工99r国产在线，與配偶不在同一地方居住99XXOO视频在线永久免费观看，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇无码网站色哟哟在线观看；與父母不在同一地方居住黄色网站黄页，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇美女张开腿被弄到高潮视频，稱為探親假一极黄色网站。

　　2、員工探望配偶黄色毛片免费看永久，每年給予一方探親假一次www黄色网站免费观看com，假期為10天。未婚員工探望父母91后入国产在线，原則上每年給假一次可以在线观看毛片的网站，假期為10天。已婚員工探望父母美女a视频网站，每4年給假一次人妻系列无码转区久久五月天，假期為10天。

　　3人视频在线看免费、探親假包含公休假日和法定假日JiZzJiZZ国产免费图片，不包含路程假。路程假根據(jù)對方所在地路程遠(yuǎn)近確定有AA级黄片会动图免费看。

　　4亚洲国产综合精品一区二区、員工探親假期間工資、福利待遇不變,但不享受績效獎(jiǎng)金狂野欧美粗黑硬大。

　　第三十七條曠工

　　一亚洲免费观看黄色A级毛片、有以下行為之一視為曠工：

　　1、未按規(guī)定上下班打卡的一级女家教；

　　2色黄色网站、未經(jīng)請假不上班的无码国产在线呦呦；

　　3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的超碰在线播放最新地址；

　　4久久久精品国产自在看、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的www.99re6.com；

　　5一级特黄a爱激情影院、違反公司制度被視為曠工的其他行為的；

　　第三十八條處罰辦法

　　1丝袜人妻欧美、曠工一天以上的,扣罰曠工當(dāng)天2倍日工資欧美日韩三区二区三区二区，同時(shí)給予警告一次，連續(xù)曠工超過15天視為自動離職丁香婷婷五月天综合。日工資=月崗位工資/天在线观看国产技师自拍网站免费视频。

　　2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　∶�片a片一级片。�1）員工1年內(nèi)累計(jì)遲到欧美黄色大片久久网频播放、早退10次或曠工1-2次，予以警告處罰色色五月天网站；并取消個(gè)人評優(yōu)小黄片AV、崗位晉級資格。

　∫患睹�片毛片毛片毛毛片。�2）員工1年內(nèi)累計(jì)遲到黄网站久久热、早退15次或曠工3-4次，予以記過處罰色库视频导航；除取消個(gè)人評優(yōu)国产不卡精品视频、崗位晉級資格外，扣除20%年終績效獎(jiǎng)金97人人操人人弄。

　∨凡畛�碰在线免费。�3）員工1年內(nèi)累計(jì)遲到、早退20次或曠工5次及以上鸥美多人××视频，崗位職級可降級使用淫荡视频网址，并扣除50%年終績效獎(jiǎng)金。

　　第十章保密

　　第三十九條員工所掌握的有關(guān)公司的信息欧美色综合天天综合高清网、資料和成果99这里还有精品，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露黄片ah视频。

　　第四十條員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密欧美一级人与嘼视频免费，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可中文字幕第页日，不得對外發(fā)表欧美精品AAAAAAAAA片。

　　第四十一條明確職責(zé)欧美国产欧美日韩，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽xxxx欧美图片、不猜測尹人手机在线视频，不參與小道消息的傳播。第四十二條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許人人操人人色人人干人人舔，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件亚洲一区二区在线观看免费视频。

　　第四十三條樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍美女黄毛A片免费观看、資料国产另类自拍、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管国产爱福利一区，若有遺失或偷竊男人干男人的黄色视频，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。

　　第四十四條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)国产精品看片，應(yīng)及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)色欲aⅴ4无码。

　　第十一章附則

　　第四十五條本細(xì)則與公司其他相關(guān)制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；

　　第四十六條本細(xì)則解釋權(quán)歸公司人力資源部美女黄色片在线免费观看；

　　第四十七條本細(xì)則自2016年xx月xx日起執(zhí)行131美女爱做视频午夜电影。

人力資源管理制度12

招聘管理制度

　　一、目的：

規(guī)范招聘管理免费看a在线，提高招聘效率91p人妻，建立科學(xué)有效的人力資源招聘選拔體系，為公司發(fā)展提供人力資源保障

　　二91九色偷情自拍视频、適用范圍及說明：

適用于公司所有部門黄色美女喷水在线观看视频。作為招聘管理工作的框架性規(guī)定，是對招聘工作的原則性制度免费看污网站十八禁永久免费。

　　三国产丝袜美腿无码视频、職責(zé)：

人力資源部為招聘工作的主要管理部門，各用人部門協(xié)助組織完善野花社区wwW日本最新免费观看。

　　1）工作職責(zé)如下：

　　A負(fù)責(zé)人力資源招聘體系的建立嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、維護(hù)和管理；

　　B国产精品久久99囯产精品久久国、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓精品福利岛国日韩AV、建立和維護(hù)；

　　C欧美成年人片、負(fù)責(zé)重大招聘項(xiàng)目的策劃日本免费A网站、組織和實(shí)施，例如校園招聘等日韩精品国语在线观看视频免费；

　　D秋霞手机网、為公司運(yùn)營管理提供招聘相關(guān)數(shù)據(jù)支持大屁股91；

　　E、負(fù)責(zé)員工招聘需求計(jì)劃的編制成年免费A片免费看无码、申請久久亚洲精品无码a∨、報(bào)批和實(shí)施；

　　F免费A片在线播、負(fù)責(zé)對招聘成本国产特级黄色操逼毛片、招聘人員質(zhì)量和數(shù)量等招聘效果進(jìn)行評估和分析。

　　2）在招聘選拔過程中A级123级黄色网站，人力資源部負(fù)責(zé)面試的組織包括核心素質(zhì)評價(jià)欧美日本网站、薪資確定及通知錄用人員報(bào)到www.欧美性爱。com；用人部門負(fù)責(zé)專業(yè)能力面試與評價(jià)JIZZ公共狂露。

　　四、招聘前的準(zhǔn)備要求:

　　招聘前需準(zhǔn)備好公司簡介一区二区黄色一级片毛片、招聘證件午夜国产理论、招聘簡章等招聘宣傳材料。

　　五国产偷窥真人视频在线观看、招聘流程

　　1）美女裸体黄18禁网站、招聘需求計(jì)劃審批流程

　　A、年/月度人員需求計(jì)劃

　　人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門人員變動情況制定周/月度招聘需求計(jì)劃老外肏中国女人屄HD，經(jīng)總經(jīng)理審批后制作招聘計(jì)劃并實(shí)施精品无码麻豆AV福利网。

　　附表1：《每月人員變動情況表》每月前三天內(nèi)完成

　　2）、面試流程：

　　A所有員工：資料篩選→初試（人力資源部）→復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人）→復(fù)試（總經(jīng)理）

　　附表2：《面試評價(jià)表》

　　3）性欧美首页、試用/錄用流程及規(guī)定（入職流程）：

　　A肏穴视频在线观看、所有人員：填寫《員工登記表》→核查證件→填寫《個(gè)人資料收集表》→發(fā)放員工手冊→解讀公司相關(guān)政策→部門入職→IT安排電話電腦

　　附表3：《員工登記表》

　　附表4：《個(gè)人資料收集表》

　　附件一：員工手冊（草案）

　　報(bào)到需提交資料：

　　各種證書原件、復(fù)印件（各1份）激情自拍网一区2区，身份證原件A,黄片免费视频、復(fù)印件1份，相片2張国产一级A片A视频。

　　B国产专区一、試用人員必須如實(shí)填報(bào)及提供個(gè)人資料，如有弄虛作假熟女屁眼，一經(jīng)查出五月丁香六月婷综合综合久久，一律解除勞動關(guān)系。

　　C99久久字幕re6热精品首页、員工入職一周內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同, 并嚴(yán)格依法約定試用期黄色视频最新入口地址。試用期限要符合《勞動合同法》規(guī)定，對試用期內(nèi)無法判斷是否達(dá)到崗位要求的青草视频在线观看免费视频公开，可以延長至六個(gè)月想要插下面高潮视频。

　　六美女裸体黄污18禁网站、轉(zhuǎn)正流程

　　個(gè)人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》→審核（部門）→復(fù)核（人力資源部）→審批(總經(jīng)理)→備案精選文庫

　　（人力資源部）

　　所有人員必須參加新員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正面談合格后方可轉(zhuǎn)正欧美湿鸡视频在线。

　　附表5：《員工轉(zhuǎn)正申請表》

　　七色羞羞在线视频、招聘渠道

　　1)、網(wǎng)絡(luò)招聘：在相關(guān)招聘網(wǎng)站上進(jìn)行招聘信息發(fā)布與簡歷的收集（如前程無憂欧美三级在线日韩、珠江人才網(wǎng)等）亚洲插下面视频；

　　2)、現(xiàn)場招聘：定期參加南方人才市場現(xiàn)場招聘會A片免费看免费网址；

　　3)av资源网站在线、內(nèi)部推薦：在內(nèi)部發(fā)布職位需求信息，鼓勵(lì)內(nèi)部人員或推薦其他優(yōu)秀員工應(yīng)聘一区二区三区免费视频在线播放，并對推薦人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)黄色福利av网址；

　　4)、學(xué)校招聘：與周邊及其他地區(qū)學(xué)校建立合作意向性色AV网站免费，學(xué)校根據(jù)用人需求提供合適人員免费黄色毛片视频。

　　八、招聘費(fèi)用管理

　　1）招聘費(fèi)用的界定：

　　A偷偷自拍亚洲色图、通過網(wǎng)絡(luò)99热只有这里最精品、人才市場等媒體發(fā)布招聘信息所產(chǎn)生的廣告、信息及展位費(fèi)午夜视频入口；

　　B图片区激情小说、人才引進(jìn)、渠道開發(fā)所產(chǎn)生的交通野花视频WW日中韩HD、餐飲費(fèi)用免费看50岁女人黄色片；

　　C、校園招聘亚洲中文操女视频网站、校企合作所發(fā)生的.宣傳樱花在线导航成人网站入口免费、公關(guān)費(fèi)用；

　　D国产JIZZ在线观看、人才舉薦所產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用熟妇精品视频；

　　E 、其它總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘費(fèi)用中国国产黄色真人网站；

請假制度

　　一久久天堂、目的：使員工休假時(shí)間得以保障，規(guī)范員工請假和休假作業(yè)999精品试频一区，依照國家法律法規(guī)精品视频在线，特制定本公司相關(guān)假期制度。

　　二、范圍：適用于公司正式簽訂勞動合同的正式員工九一国产在线视频免观看。

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　　1、公司假期分為①病假久久久久精品妇女999、②事假国产日韩欧美亚洲精品、③年假、④婚假999久久久久精品影院、⑤喪假最新毛片基地免费看无码、⑥產(chǎn)假、⑦工傷假七種伊人网999。

　　2欧美激情,亚洲综合一区二区、員工不論申請何種假期都應(yīng)事先填寫請假單，請假單須分別明確地填寫請假人姓名一级作爱片网址、所屬部門国产精品精品国内自产拍、職別、假期種類日韩福利午夜免费无码AV、請假時(shí)間18禁止网站观看大全、請假事由等內(nèi)容欧美亚洲另类图片，批準(zhǔn)人對假期種類和請假時(shí)間應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)免费看黄色片视频，一切無誤后才可批假欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單交行政部后方可休假亚洲免费aa视频，行政部須對請假人作好考勤并將所有請假人的請假單進(jìn)行匯總后于次月三日前交財(cái)務(wù)部欧美日韩国产综合一，以便核算工資精品欧美一区二区在线观看视频性色。

　　3亚洲精品第五页第六页在线观看网站、員工請假都應(yīng)有職務(wù)代理人成人日韩在线综合观看，并將經(jīng)辦事務(wù)交待清楚国内精品在线观看。

　　4、請假審批程序：

　　普通員工——>部門主管/部門經(jīng)理（可以直接批一天以內(nèi)假期）欧美刺激性大交，交由行政人事部審核——>總經(jīng)理（假期一天以上者）国产免费夜间在线观看AV；

　　部門主管/部門經(jīng)理——>總經(jīng)理（假期一天以上者）

　　5、員工請假而在假期滿后需延假時(shí)AV一级野战，必須在假期內(nèi)向其部門主管電話或傳真申請人人看人人上人人干，其部門主管同意后代填寫請假單并按程序?qū)徟�。在假期外申請延假無效作礦工處理国产高91亚洲精品福利在线播放，任何員工延假都不得超過五天亚洲精品无码福利在线观看，否則作礦工處理。

　　6一级黄色网站高清无码、請假期間應(yīng)扣除本人請假期的工資（有規(guī)定除外）午夜性生活影视，核算方法參照《薪資福利制度》，另會根據(jù)員工請假期長短調(diào)整當(dāng)月的效益獎(jiǎng)金免费黄色视频一二三区。

　　7www,欧美性爱、若當(dāng)天遲到一個(gè)小時(shí)以上時(shí)欧洲一区二区精品视频色欲，不允許請假，也不得批假欧美一级网站?，否則將對雙方進(jìn)行嚴(yán)重懲處（特殊情況除外）狠狠婷婷五月综合。

　　8、國家規(guī)定的長假（如春節(jié)自拍三级青草、國慶在线青草草永久视频免费播放、五一、元旦777久久激情久久综合、中秋）前后禁止休相連的事假在线免费看视频黄、年假。

　　9免费看所有乱伦黄色视频、假期滿后激情黄色网址，返回公司時(shí)員工應(yīng)主動到行政部辦理銷假手續(xù)，再到本部門報(bào)到上班天天夜夜操操。

　∪蘸�爆乳教师无码视频。ǘ�）假期種類要求

　　以下條款如與國家有關(guān)政策、法規(guī)相沖突日韩福利在线视频播放免费，以國家政策永久免费Av无码网站,国产、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　1717午夜理论电影网、病假

　　1）公司員工因疾病或生理原因必須治療而無法正常工作的手机看片,你懂的，可請病假（請假回來后必須提供區(qū)級以上醫(yī)院證明、病歷方湿女孩视频网站、醫(yī)院收費(fèi)單作為病假憑證鲁鲁A片特级特色黄色影片，三者必須全部具備方為完整的憑證，否則視為無憑證作事假處理十八岁成年网站。病假不得超過三個(gè)工作日97精品久久久中文字幕免费，特殊病假可特殊處理）。

　　2）員工請病假需填寫請假單国产A片色色电影，按程序批準(zhǔn)后又黄又爽又刺激又色，親自交行政部確認(rèn)后方可休假。若因急病或住院的可托人代請假或電話通知本部門主管/經(jīng)理你懂的二区国产，待痊愈后補(bǔ)交醫(yī)院證明和病歷及補(bǔ)辦請假手續(xù)欧美中文字幕观看。若無有效證明或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)者，在核算相關(guān)福利時(shí)則以事假論處欧美欧美视频a√在线。

　　3）員工不得向公司出具虛假国产午夜激无码AV毛片不卡国、偽造證明及病歷，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處，并依據(jù)情節(jié)輕重予以懲處看片色色。

　　4）入職頭三個(gè)月內(nèi)病假期間不帶薪曰本黄色视频免费观看；入職三個(gè)月后到一年，病假期間享受基本工資的30%的薪水一道本在视频线高清无码；入職一年到兩年激情图片!激情小说，病假期間享受基本工資的50%的薪水；入職兩年到三年国产一级无码毛片，病假期間享受基本工資的70%的薪水最新91视屏在线免费；入職三年以上者，病假期間享受基本工資的100%的薪水亚洲精品自拍视频网。所有病假每月不能超過3個(gè)工作日全国最大的黄色网站，否則不帶薪。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)一级毛片免费看高清视频在线。

　　2日日夜夜,黄色视频、事假

　　1）員工因辦理私事，不能正常上班的插操水视频，可請事假狼友视频-首页。

　　2）員工請事假需提前1天向所屬部門主管申請，按程序批準(zhǔn)后并親自將請假單交行政部后方可休假www.xx日本黄色视频.com。特殊情況者可當(dāng)天及時(shí)向所屬部門主管親自請假或電話或傳真告知国产淑女色视频，假后補(bǔ)交請假單到行政部存檔。

　　3）部門主管有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況酌情少批或不予批員工的事假黄色网站免费看看。

　　4）員工在事假期滿后應(yīng)按時(shí)返回公司上班毛片黄色视频在线，逾期、無故不到者按曠工論處正在播放麻豆国产AV。

　　5）事假單次不超2天，一月不超2次久久毛片视频。

　　6）事假期間不帶薪日本性爱不卡。

　　3、年假

　　1）員工工作試用期滿后已與公司簽訂正式勞動合同国产女主播喷水高潮视频，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（含試用期）者均可享受5天年假亚洲国产成AV人天堂无码；但工作一年內(nèi)累積請假超過10個(gè)工作日，當(dāng)年年假期予以取消人人操人人污。

　　2）員工的年假必須在本年度休完爱爱大学网址入口，不可轉(zhuǎn)到次年補(bǔ)休，否則人人干干免费黄色视频9，年假將自動取消一级a做一级a做片性视，公司對此不作任何補(bǔ)償。

　　3）員工年假不可跨年度提前休假，休年假人員必須預(yù)先作出計(jì)劃日本va欧美在线看免费，并于休假前至少兩個(gè)月向部門主管（經(jīng)理）申請国产在线观看精品5555，按程序批準(zhǔn)方可休年假。

　　4）員工在休年假期間照常享受公司工資先锋每日资源网站、津貼及相關(guān)福利久久久久一级无码免费视频。

　　4、婚假

　　1）員工必須遵守國家計(jì)劃生育政策黄色在线观看1区，按照國家規(guī)定法定結(jié)婚年齡者方可享受婚假不卡欧美在线视频免费观看网站。

　　2）婚假假期為三天的有薪假期，晚婚假期另加5天有薪假期（晚婚年齡符合：男滿25周歲久久费视频黄片视频，女滿23周歲）中国激情视频网。

　　3）員工休婚假后必須出示結(jié)婚證正本方有效，行政部復(fù)印留底備案国产又粗又大又爽又免费，否則按事假論處国内自拍第十六页日韩在线观看。

　　4）員工的婚假必須在自結(jié)婚證書生效之日起的三個(gè)月內(nèi)休完。

　　5）員工的婚假如需連同年假一并使用久久性AV，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批99热这里只有精品最新首页，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時(shí)休假。

　　6）員工只可享受一次婚假人人摸人人操91，再婚者不可享受婚假又大又黄色视频日逼视频免费。

　　7）員工在休婚假期間可享受工資、津貼及相關(guān)福利999精久久久人妻。

　　5欧美特黄AAAAA片、喪假

　　1）員工以下親屬去世辦理喪事時(shí)，可享受喪假：父母男生免费看黄色网站、配偶日韩欧美一卡二卡、兄弟、姐妹日韩乱码无码中文视频、子女AV美女激情在线、岳父、岳母国内精品国产免费观看一级A片、祖父母及外祖父母国产AV无码宅吉看久久久久久。

　　2）喪假期為三天有薪假期。

　　3）員工的喪假如需連同年假一并使用漂亮人妻18P，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批野狼社区精品，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時(shí)休假。

　　4）員工喪假期間可享受工資津貼及相關(guān)福利caopor超碰在线。

　　6国产在线不卡免费AV网站、產(chǎn)假

　　1）員工必須遵守國家計(jì)劃生育政策欧美最近激情性高潮，不得超生及非婚生育。

　　女員工產(chǎn)假假期為90天(包括產(chǎn)前休息15天）日韩欧美一区二区一，若孕婦提前生產(chǎn)欧美操逼黄色网占，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后的假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)欧美性一级A片，可將超出的天數(shù)按病假處理又爽又紧又湿A级视频。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天操逼免费a级视频。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒久久亚洲精品女人黄，增加產(chǎn)假15天。

　　2）休產(chǎn)假假期期間精品黄色网站一级，員工享受公司的基本生活補(bǔ)貼www.日韩三级在线，即基本工資的80%，不享受其他獎(jiǎng)金及津貼或補(bǔ)貼（包括崗位工資日韩校园激情无码视频、工齡工資等）日韩老司机免费午夜电影院，基本生活補(bǔ)貼于休假后第五、第六超碰人人曰人人操、第七個(gè)月后分3個(gè)月發(fā)放东北妓女东北话对白。

　　3）員工申請產(chǎn)假時(shí)，必須向行政部提供第一胎的準(zhǔn)生證正本国产高清视频观看。

　　4）女員工只可享受一次產(chǎn)假成人免费国产剧情视频在线播放，且一次休完，不得分期使用18+在线网站。

　　7久爱www人成视频在线观看免费、工傷假

　　1）員工工作時(shí)間因工負(fù)傷可享受工傷假，違章操作而造成工傷宁夏暇葩货运代理有限公司，按事假處理亚洲欧美熟妇久久久另类。

　　2）必須出具市級以上醫(yī)院開具的工傷證明或保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明。

　　3）工傷假期間享受公司的基本工資及各種福利待遇秋葵视频安卓手机下载。

　　4）公司可視工傷的實(shí)際情況縮短工傷假期久久综合视频网站。

　　（三）其它

　　未與公司簽訂正式《勞動合同》的員工不亨受年假亚州欧美性爱视频、婚假、喪假三级午夜理伦三级小视频、產(chǎn)假亚洲色图成人小说网址、工傷假假期，若確因重要事情辦理可請事假天天av天天，但不享受其他帶薪假期的待遇美女操B网站。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定成年免费午夜福利，國家法定節(jié)假日假期遵照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

人力資源管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理图片区视频区综合区，使人力資源工作更加科學(xué)化毛片网址www，建設(shè)一支高素質(zhì)、高追求五十路熟妇高熟无码BT、重實(shí)千的人才隊(duì)伍又色又爽的视频,毛片，更好地推動公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)國家相美法律法規(guī)免费毛片视频单身，結(jié)合公司實(shí)際情況少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，特制定制度本。

　　第二條本制度適用于本公司員工的聘用久久XX中文字幕免费视频、試用黄色一级AAAA片、報(bào)到、薪酬色婷婷精品一区二区、福利成人无码视频直入观看网站在线观看、任免、調(diào)崗青青爽a五月天视频99、離職西欧黄片、休假、出差2011国产精品自拍、培訓(xùn)国产jiuse视频、考核、退休等事項(xiàng)91免费观看在线观看入口网址。

　　第三條本制度適用于公司全體員工（除總經(jīng)理外）亚洲男女交配视频。

　　第四條本制度堅(jiān)持效益優(yōu)先、兼顧公平国内自拍视频在线看、促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展的原則欧美激情视频综合二三区，正確處理公司與員工的利益關(guān)系。

　　第五條本制度由人力資源部門制訂色欲成人影院在线观看视频网站，經(jīng)總經(jīng)理審批宅男欧美第一页，各部門監(jiān)督并執(zhí)行。

　　第二章員工編制操碰在线黄色视频、招聘與錄用制度

　　第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要欧美另类国产日韩，由人力資源部門提出計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施一道本在线视频播放。

　　第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計(jì)劃書国产一区日韩，包括短期人力資源規(guī)劃、中期人力資源規(guī)劃欧美97、長期人力資源規(guī)劃www.黄色大片，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施www.cqmjzdh.com。

　　第三條員工招聘堅(jiān)持公開招聘、公平爭殴美性爱肛交高清在线、擇化錄取毛片一区网站、人崗西配的原則進(jìn)行。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進(jìn)行91在线视频国产福利试看，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)施69网在线观看免费。

　　第四條條招聘程序

　　（一）人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計(jì)劃欧美中文一区，由總經(jīng)理審批后實(shí)施日本在线一级特黄aa大片免费。

　　（二）臨時(shí)招聘由用人部門負(fù)責(zé)人填寫招聘申請表超碰欧美操屄屄在线，人力資源部門審核后开心五月天人人摸，交由分管部門副總經(jīng)理審批后進(jìn)行招聘。

　∏嗖萦槔质悠怠（三）招聘甄選工作須嚴(yán)格按照初試久草免费在线视频观看、筆試、面試色呦呦免费看、心理測驗(yàn)五月丁香六月婷婷激情综合、體檢流程進(jìn)行，禁止任何人徇私舞弊性爱视频黄色。

　　第五條錄用程序

　∪蘸�精品深夜福利无码不卡。ㄒ唬┱邕x合格后，由人力資源部門發(fā)送錄用通知国产成在线观看免费视频app，擬錄用員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到91色色福利；若無法按時(shí)報(bào)到，須提前向公司說明情況黄片免费理论，未按時(shí)報(bào)到者一律視為放棄此次錄用資格色就操在线视频。

　　擬錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下材料；

　　1欧美日韩ab一区、個(gè)人身份證原件及復(fù)印件1份玖久在线观看黄色网站免费；

　　2、與原單位的離職證明性开放永久免费视频；

　　3好吊丝袜免费观看视频、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；

　　4欧美激情视频一区二区免费、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份国产又色又猛又黄又大视频；

　　5、近期1寸免冠彩照2張

　　6未满十八18禁止观看网站、個(gè)人近期（3個(gè)月內(nèi)）體檢報(bào)告大学生美女一级片；

　　7、其他獲獎(jiǎng)證書原件my国产精品免费。

　〕�碰超碰超碰9在线巨乳。ǘ�）人力資源部門審核新員工入職材料，并引導(dǎo)新員工辦理入職手續(xù)天天婬色婬香综合网站日本，熟悉公司業(yè)務(wù)91大屁股合集、公司環(huán)境與公司文化。

　　第六條試用期管理

　∩�综合无码视频。ㄒ唬┰囉闷谄谙�

　　新員工該用期視勞動合同期限長短而定毛片A片在线，具體如下所示：

　　1、勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的国产三级综合，試用期為1個(gè)月

　　2国产三级精选国产麻豆、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個(gè)月麻豆AV在线网站；

　　3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同91网黄色在线观看，試用期為6個(gè)月。

　⊙侵薰�产精品综合高清入口久久。ǘ�）試用期考核

　　新員工試用期內(nèi)須接受考核丰满人妻中文字幕毛片，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定，由人力資源部門組織實(shí)施尤物视频免费。試用期考核結(jié)果與新員工轉(zhuǎn)正掛約色香色mxsv欧美一区二区，考核通過者才能正式成為公司員工。

　」�产无码在线黄色工厂。ㄈ�）試用期轉(zhuǎn)正

　　試用期轉(zhuǎn)正主要有以下3種情況：

　　1www.国产.com、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，可由用人部門負(fù)責(zé)人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理審批后国产欧美亚洲另类第三十页，轉(zhuǎn)為正式員工

　　2日韩手机在线视频、試用期滿并通過試用期考核的員工，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产激情视频久久久。

　　3精品麻豆国产免费一区二区三区、試用期被證明不符合錄用條件的員工，人力資源部門可提前7個(gè)工作日通知員工国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，辦理辭退手續(xù)95色色色。另外，針對試用期期間有重大違紀(jì)行為的新員工AAA搡老熟女国产，公司可無條件辭退首页国内自拍偷拍视频。

　　第三章員工薪酬及福利制度

　　第一條員工薪酬構(gòu)成

　　公司員工薪酬由基本工資、崗位津貼国产激情自拍小视频、績效獎(jiǎng)金組成99玖玖，具體內(nèi)容如下：

　〈笥执笥执钟只迫�级少妇视频。ㄒ唬┗�本工資依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司效益情況而定，為員工每月固定收入视频国产欧美。不同崗位的基本工資不同无码啪啪网站，我公司最低基本工資為1500元/月。

　�18岁网。ǘ�）崗位津貼

　　崗位津貼是為了補(bǔ)償公司職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式欧美一级黄色大年龄网站，接月發(fā)放。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有国产欧美精品综合区，且崗位津點(diǎn)按照崗位責(zé)任輕重與工作環(huán)境的好壞而定日韩欧美一区二区三区夜，不同崗位的崗位津貼不同，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整A毛片在线。每年年底公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼免费黄的网站，其他時(shí)間原則上不予調(diào)整。

　∥缫勾笃�三级。ㄈ�）績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎(jiǎng)勵(lì)wwww黄站com，按月發(fā)放。

　」�产精品裸体视频。ㄋ模﹩T工調(diào)薪程序

　　1东京久久香蕉精品综合色、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請，填寫調(diào)薪中請表163无码电影，并交由人力資源部門審核

　　2在线观看AV国男女、人力資源部門根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定與崗位市場聾酬水平對調(diào)薪方案進(jìn)行審核，并給出合理的調(diào)薪范國日本公共厕所www撒尿，交由總經(jīng)理進(jìn)行審核国产AV污射。

　　3、總經(jīng)理參考部門經(jīng)理與人力資源部門的調(diào)薪意見給出最終的調(diào)薪意見

　　4永久免费AV无码网站大全、人力資源部門與調(diào)臍員工進(jìn)行面談日本XXXX黄区视频在线观看免费，告知其調(diào)薪結(jié)果。

　　第二條員工福利構(gòu)成

　」�产污片免费网站。ㄒ唬┥鐣�保險(xiǎn)

　　公司按照國家相關(guān)規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩精品无码天美视频网站、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)久久久丰满老熟妇、工傷保險(xiǎn)啪无码高请不卡在线观看、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　∨访涝慌�视频免费播放免费。ǘ�）休假福利公司員工享受國家法定公體假日欧美在线AⅤ精品，另外，公司員工還可以接公司政策事受其他體假，包括產(chǎn)假18禁超污又黄又爽的免费网站、婚似在线观看国产黄AV免费看、探親假、喪假女女激情性爱在线观看、工傷似等A一级电影国产精品无码一本。

　　（三）培訓(xùn)福利

　　為了促進(jìn)員工的個(gè)人度晨欧美激情文学，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓(xùn)，包括入職訓(xùn)一级片不卡网站、崗位技能培訓(xùn)性交无码视频一区二区、期產(chǎn)站訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等99re这里只有是精品。培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用均由公司承擔(dān)丝袜欧洲另类自拍视频在线。

　　（四）補(bǔ)貼福利

　　為了保證公司員工的基本生活欧美丝袜特黄大片，響應(yīng)國家相關(guān)政策的號召97AAAAA免费毛片，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個(gè)人情況定期發(fā)放各種科貼，包括交通補(bǔ)通訊樸腦住房補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼日韩久久久精品。

　≡谙呶凼悠倒�产一区。ㄎ澹┢渌�福利

　　為了豐富公司員工的業(yè)余生活，公司提供一年一度的公費(fèi)旅游利凡入職滿一年的員工欧美不卡高清视频，均可享受66j8在线视频观看。

　　第四章員工調(diào)動制度

　　為了激發(fā)員工的工作動力，促進(jìn)公司人力資源的合理流動久久91精品国产91久，勞動合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)動日韩毛片精品一区二区，包括晉升、調(diào)崗與辭退欧洲视频亚洲视频。公司關(guān)鍵崗位人員爆操女人，如財(cái)務(wù)人員、核心研發(fā)人員色八A级在线观看、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整农村老熟女乱子视频，須總經(jīng)理審核通過，方可實(shí)施国产白领诱惑在线观看视频。

　「×�国产第三页草草影院。ㄒ唬�崗位晉升

　　崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)又黄又高潮水又多的视频，具體流程如下所示欧美性色欧美A在线播放秒播。

　　1、由員工填寫崗位晉升中請表，由部門經(jīng)理審核岛国艹在线，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見91大神在线一区二区播放，交由人力資源部門進(jìn)一步審核。

　　2黄色视频毛片在线看、人力資源部門進(jìn)行審核老女人一级特黄大片，給出相關(guān)意見并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定填寫建議晉升時(shí)間與建議斷黃，交由總經(jīng)理審核

　　3ri99av、總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對員工的雷升中動進(jìn)行審挑一级毛片,黄片，并決定是否同意井

　　4、總經(jīng)理審批通過后国家一级无码黄片，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進(jìn)行晉開面談欧美性人妖XXXXⅩ极品，告知員工相關(guān)事項(xiàng)。

　　5亚洲免费人成视频观看、人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告国产人人夜夜。

　　（二）調(diào)崗

　　調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動至其他崗位的過程91久久精品无码一区二区毛片，包括平級調(diào)動與負(fù)向調(diào)動兩種A片在线观看网站免费不卡色欲。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的，具體流程如下所示91视频免费播放。

　　1午夜毛片www、公司出現(xiàn)崗位空缺后，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請亚洲欧美一区二区啪啪啪，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進(jìn)行調(diào)崗考慮强奸视频网站在线观看高清无码，制訂調(diào)崗方案。

　　291热在线视频观看、人力資源部門與用人部門經(jīng)理黄色视频海外免费、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理就調(diào)崗方案進(jìn)行溝通，三方達(dá)成一致意見亚洲精品综合久久国产二区，交由總經(jīng)理審批97人人模人人妻人人添。

　　3、總經(jīng)理根據(jù)人力資源部門欧美乱论电影、用人部門国产三级电影免费、調(diào)崗員工所在部門的調(diào)崗意見，給出最終的調(diào)崗決定www.色一区二区。

　　4欧美一级A片免弗看、總經(jīng)理審批通過后，人力資源部門狼狼综合久久久久综合网、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理與調(diào)崗員工進(jìn)行調(diào)崗而談jizz污污视频免费看。

　　5、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ��?/p>

　　（三）員工辭退

　　員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動關(guān)系的過程激情小说在线视频观看。員工辭退包括正常辭退與違紀(jì)辭退兩種情況欧美操大黑逼片。

　　1、正常辭三级专区。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況黄色www网在线，按照國家相關(guān)法律政策合法安置富余人員，與員工解除勞動關(guān)系的一種措施精品大学生视频在线观看。對正常辭退的員工欧美一级特大黄片，公司應(yīng)提前30日告知被辭退員工，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我想看农村妇女一级毛片。

　　291人妻大绿帽子论坛、違紀(jì)辭退。當(dāng)員工有以下行為時(shí)久久久精品合，公司可以依法解階勞動關(guān)系。

　�2019年一级黄片。�1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律国产一级α爱免费视频，影響生產(chǎn)、工作秋序的欧美丝袜A∨在线一区二区三区。

　【貌偈悠蹈＠�在线。�2）違反作規(guī)程，損壞沒備加勒比官网中文在线、工具日韩精品理论片在线观看，浪貨原材料、能源国产麻豆综合在线视频，造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美黑人大屌视频。

　　（3）不服從正常調(diào)動的国产乱人视频在线观看ktv。

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　≡谙吖劭此�有免费AV网站。�5）無理取鬧99热这里只有在线观看精品9，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的www.sw23s.com。

　」�产精品视频一区二区三区...。�6）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　（四）員工離職管理

　　1xfplay资源、員工離職類型員工離職包括以下3種類型女人18毛片九区毛片。

　　（1）合同期滿離職美女黄的免费。即勞動合同期滿后爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同的，勞動合同關(guān)系終止看A一级欧美黄色录像，員工自然離職噜噜吧先锋音av资源一百度。

　　如員工在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日填寫“勞動合同期滿離職意向表”xx网站在线观看，向所在部門負(fù)責(zé)人表明不再續(xù)簽合同的.意向优物美女在线观看；部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行離職面談，并填寫“離職面談記錄表”国产91精品片在线，交由人力資源部門處理在线播放免费人成视频网站v片。

　　如公司在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日告知員工欧美4438，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談免费看日本黄色视频，填寫“高職面談記錄表”，由面談雙方簽字確認(rèn)后香蕉香蕉国产片一级一级毛片，交由人力資源部門處理国产jiuse视频网站最新地址。

　　（2）員工辭職午夜啪啪啪大片。即在勞動合同期限內(nèi)亚洲午夜久久久久久69，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動關(guān)系的情況。

　　員工辭職需要提前30日告知部門負(fù)責(zé)人AA无码久久久久久久，提交辭職報(bào)告黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，填寫“員工離職申請表”。部門負(fù)責(zé)人與辭職員工及時(shí)進(jìn)行面談伊人中文字幕中文无码，了解離職原因怕怕怕1000无档免费视频网站，確實(shí)不能挽留的，由部門負(fù)責(zé)人將“員工離職申請表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)色哟哟一区二区。

　〖永毡染�品在线。�3）員工擅自離職。即員工未按照規(guī)定向公司申請離職色在线,com，或者離職中請未獲批準(zhǔn)在线三区四区，擅自高職的情況。

　　第五章員工培訓(xùn)制度

　』埔惩�站大全手机在线观看。ㄒ唬┡嘤�(xùn)原則

　　1av在线不卡观看免费观看、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

　　培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略日本乱子视频在线播放，培訓(xùn)的最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。因此AA高潮女人免费视频看中国特色，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念自拍偷拍h，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略制訂培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)與開發(fā)同企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來亚洲一区欧美日韩字幕。

　　2日本特级黄色一区二区三区、全面參與原則

　　公司開展員工培訓(xùn)工作是為了改善公司全員的績效能力，進(jìn)一步提高公司人力資源的綜合素質(zhì)无码AV无码AV毛片毛。因此国产精品久久久性色AV，公司全體員工都必須積極參與，主動參加培訓(xùn)国产偷出轨精品免费视频，提高自身能力亚欧熟女乱色一二三区日韩，為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　3欧美A级拍拍拍高潮喷水、具體性原則

　　員工培訓(xùn)要做到有的放矢黃色性爱，針對員工的培訓(xùn)需求提供具體的培訓(xùn)課程。

　　4能直接看的黄色视频网址、系統(tǒng)性原則

　　員工培訓(xùn)工作要系統(tǒng)化清纯唯美色五月、規(guī)范化，形成完善的培訓(xùn)體系WWWxxⅹCOM，方便公司進(jìn)行直接管理。

　　597碰碰碰人妻无码视频野外、全面性原則培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置要兼顧不同崗位妓女影院视频国产、不同層次員工的不同特點(diǎn)，將理論知識培訓(xùn)性爱无毒网页、專業(yè)技能培訓(xùn)全国免费黄色网站大全、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等內(nèi)容結(jié)合起來，形成內(nèi)容全面www.99re.com、層次分明的培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)亚洲系列欧美系列第1页。

　　6、及時(shí)評估原則培訓(xùn)工作結(jié)束后要及時(shí)評估培訓(xùn)效果欧美性爱22k29.c0m，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足曰本人一级毛片免费看www，為以后的培訓(xùn)工作提供參考。

　≡谙呙夥压劭椿粕�开车视频高清。ǘ�）培訓(xùn)方法

　　培訓(xùn)方法包括集中授課法黄片免费看国产片美国、實(shí)際操作法、觀摩法操美女视频导航、多媒體教學(xué)法在线看片91、案例分析法性色av又粗又长又黄、研討法、參觀教學(xué)法美女被狂cao、技能大賽等青草精品视频在线观看。

　　（三）培訓(xùn)類型

　　培訓(xùn)類型包括入職地訓(xùn)国产麻豆视屏、在肉培訓(xùn)被操好爽视频、轉(zhuǎn)肉培訓(xùn)升培訓(xùn)與輔導(dǎo)培訓(xùn)。1青草一区二区视频、入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓(xùn)課程久草av电影一区，培訓(xùn)目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)、組織結(jié)構(gòu)亚洲美女4p变态网站、發(fā)展歷史等基本情況114毛片，使新員工盡快融入公司文化，適應(yīng)新的工作環(huán)境a片网站在线看。

　　2特级毛片A片全部免费网站、在崗培訓(xùn)

　　在崗培訓(xùn)是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括專業(yè)知識培訓(xùn)国产一级免费啪啪、崗位技能培訓(xùn)和能力素質(zhì)培訓(xùn)等国产一级A爱片在线视频。

　　3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是公司為調(diào)崗員工提供的培訓(xùn)人人操操操，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應(yīng)新崗位日本AAA片视频，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標(biāo)準(zhǔn)。

　　4看久久久黄色精品视频、晉升培訓(xùn)

　　晉升培訓(xùn)是公司為晉升員工提供的培訓(xùn)久操美女在线视频，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識與技能、管理能力與技術(shù)培訓(xùn)视色网新域名，培訓(xùn)目的在于使晉升員工盡快地適應(yīng)新崗位性刺激的欧美三级视频中文第一页，提高晉升員工的管理能力

　　5、輔導(dǎo)培訓(xùn)

　　輔導(dǎo)培訓(xùn)是公司為工作業(yè)績欠佳情草视频在线、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識黄色网站啊啊是视频在线免费看、崗位實(shí)操技能與綜合能力素質(zhì)，培訓(xùn)目的在于提高員工的工作能力天天操天天怕天天日天天，改善員工的工作績效国产99r视频精品免费观看。(四)培訓(xùn)效果評估

　　培訓(xùn)工作結(jié)束后，人力資源部門需要對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估国内外激情视频在线播放，通過跟蹤觀察受訓(xùn)對象的工作行為與工作效果評估培訓(xùn)工作的有效性国产黄色网站马上看；通過詞查培訓(xùn)對象、培訓(xùn)部門培訓(xùn)滿意度對培訓(xùn)效果進(jìn)行即時(shí)評估亚洲成熟，并形威書面評估報(bào)告99成年小黄片，為以后的培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)欧美老妇肥婆毛多水多性强。

　　第六章員工考核制度

　　（一）考核原則

　　1性交黄片国产、正向原則

　　考核工作以提高員工績效為目的啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，應(yīng)堅(jiān)持重獎(jiǎng)輕罰的正向原則。

　　2免费播放人成视频网站、公平公正原則

　　績效考核工作的開展需要堅(jiān)持公平公正的原則人人操在线精品，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)。

　　3色色色色色色色色色播播、嚴(yán)格性原則

　　考核不嚴(yán)格亚洲福利小视频，就會流于形式，形同虛設(shè)全网免费在线观看一级片。所以考核要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)免费观看的美女视频网站，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，要有嚴(yán)格的考核制度殴美日韩无码人妻专区、程序與方法人人看的三级黄色网站。

　　4、及時(shí)反饋原則

　　考核工作結(jié)束后免费的美女色视频网站A，人力資源部門須將考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工观看免费毛片，并提出相關(guān)改進(jìn)建議，改善員工的工作績效狠狠干天天色。

　∶夥岩患段蘼雼H片AA片昌最新。ǘ�）考核范圍

　　公司所有在崗員工均需要參加考核，包括總經(jīng)理gogo国模啪啪人体、試用期員工在內(nèi)亚洲欧洲性爱。

　　（三）考核方式與時(shí)間

　　公司員工的績效考核均采取關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法国产精品久久久久精品三级一区，各崗位績效考核指標(biāo)及考核表參看《××公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被、季度考核和年度考核无码观看黄三级网站。部門經(jīng)理及以上級別人員不參加月度考核與季度考核www熟女，每年年終進(jìn)行一次年度考核。其他崗位人員則須參加月度考核免费观看黃色A片一级视频快进、季度考核與年度考核免费一级无码婬片AA片高潮喷水。

　　（四）考核內(nèi)容

　　1人人干操操操插、工作業(yè)績考核

　　工作業(yè)績考核是對員工的實(shí)際工作效果進(jìn)行的考核免费在线看欧美三级片，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎(jiǎng)勵(lì)；業(yè)績一般或較差者色视频网站观看，公司應(yīng)予以規(guī)勸欧美国产日韩激情视频，督促員工改善工作績效成人无码秒播在线观看视频免费。

　　2、工作能力考核工作能力考核是對員工的業(yè)務(wù)能力国产日韩入口一区二区三区�26uuu国产在线精品；�本素質(zhì)進(jìn)行的考核，能力突出者日本亚洲欧美日韩工程，公司將予以合理的晉升在线看国产三级在线看；能力一般或校差者，公司將有針對性地安排培訓(xùn)www.十八岁A片，提高員工的工作能力最新国语自产视频在线。

　　3、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對員工對待工作的主觀態(tài)度進(jìn)行的考核中国AAAA片爽快免费，包括對待工作的認(rèn)真程度欧美日韩AⅤ不卡在线、負(fù)責(zé)程度、努力程度国产精品99久久精品2020。工作態(tài)度積極者可观看的黄色网站，公司將給予造當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；工作態(tài)度消極者张津瑜落地窗国贸，公司將給予及時(shí)規(guī)勸精品熟女综合网，屢次規(guī)勸仍無改善者公司有權(quán)辭退。

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　　考核工作結(jié)束后久久久久精品三级三级，人力資源部門組織相關(guān)人員召開考核總結(jié)會議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)性爱小视频欧美，不斷提高績效考核的效果国产精品视频网站免丝袜，持續(xù)改進(jìn)公司員工的工作績效。

　　第七章附則

　　第一條本制度如有未盡事宜十八黄色网站，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行欧美性爱网站在线免费观看。

　　第二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行日本黄页网站免费观看。

人力資源管理制度14

　　1亚洲人妖性爱、總則

　　1.1為確保公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持欧美老妇乱又伦A片，特制定本制度欧美在线精品免费AAA片。

　　1.2本制度適用于公司所有員工。

　　2黄色网站一二三四五六、招聘

　　2.1.招聘目的與范圍

　　2.1.1為完善規(guī)范員工招聘錄用程序91在线精品免费一区欧美，充分體現(xiàn)公開、公平久久器只、公正的原則欧美日韩视视频免费午夜在线观看，不拘一格選拔人才激情狠狠文学网，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位精品女人视频一区。

　　2.1.2人事部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度黄色在线视频免费观看的网站，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試評價(jià)手段欧美日韩图自拍图片大全，降低招聘成本日本免费高清视频www，提高招聘效率。

　　2.1.3人事部負(fù)責(zé)制定并發(fā)布對內(nèi)和對外招聘信息欧美性爱国产视频。

　　2.1.4公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘狂插美女女阴道动态。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后91视频人妻，按規(guī)定程序應(yīng)征黄片爆草中文字幕，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)免费毛片视频网站在线播放，公司從社會中選拔人員的過程中文字幕-CaO|草榴神社。

　　2.1.5招聘范圍原則上以招聘具有高中以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主中国性交一级A片，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生香蕉五月天色，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。

　　2.1.6招聘渠道主要有各地人才市場网页黄色网站可以看、勞動力市場韩国a级电影在线观看、大中專院校的需求見面會、網(wǎng)絡(luò)廣告和媒體廣告等欧美操B网站。

　　2.2.招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

　　2.2.1公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1)機(jī)會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)九九99久久精品国产麻豆，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款A片日本视频网址。

　　2)雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人事部的雙重考查无码秒播成人影视在线观看免费视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部發(fā)錄用通知。

　　2.2.2所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守avpian，無不良記錄欧美口交网站，身體健康，具有高中以上學(xué)歷（含）好爽好湿好大好疼视频，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。

　　2.3.招聘申請程序

　　2.3.1公司各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂人員需求計(jì)劃成人无码秒播在线观看视频免费下载，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人事部經(jīng)理審核欧美乱伦视频啊啊、總經(jīng)理批準(zhǔn)后留在人事部備案，作為招聘的依據(jù)欧美全黄视频。

　　2.3.2如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員亚洲tv精品一区二区三区，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《人員需求申請表》www.天堂国产，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部。

　　2.4.招聘組織程序

　　2.4.1內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1)人事部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《人員需求申請表》厕拍网站，發(fā)布內(nèi)部招聘信息97午夜视频。

　　2)應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通图片区偷拍区，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人事部亚洲a片综合。

　　3)人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容国产人人操人人摸，簽署意見精品美女视频在线观看www。

　　4)人事部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或分管副總面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測試日日摸夜夜添高潮出水毛片。

　　5)人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況精品日韩妖精视频网站在线播放，達(dá)成一致意見。

　　6)人事部開具《人員調(diào)動通知單》發(fā)放員工本人黄色国产区视频、調(diào)入亚洲欧美卡通图区丝袜、調(diào)出的部門經(jīng)理。

　　7)人事部在調(diào)動通知發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接,国产男靠女免费视频网站，并給予必要的支持亚洲无玛黄色视频在。

　　8)人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。

　　9)如應(yīng)征未成功国产调教免费视频免费专区，由人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工男人爽到高潮喊叫视频。

　　2.4.2在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。

　　2.4.3外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

　　1)公司各部門經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫《人員需求申請表》反映部門缺員情況日韩激情无码一级毛片久久、增人要求黄色视频永久免费观看、理由及任職資格條件，上報(bào)人事部審核后午夜理伦电影在线不卡717，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜中文字幕无码永久无线无码。

　　2)人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息射射射老司机插插插，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》）收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選日韩精品牲交一区，然后交部門經(jīng)理国产综合色在线视频区天天综合色，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來公司進(jìn)行面試在线视频cao、筆試操逼视频免费91。

　　3)人事部與用人部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人事部、用人部門經(jīng)理或相關(guān)副總面試應(yīng)聘者性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，填寫《面試記錄表》网站最国产2020最新，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄亚洲天堂在线视频aaa。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測試18禁三级片网免费看。

　　4)面試/測試后人事部和用人部門對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者未满十八av网站。

　　5)人事部將《面試記錄表》及考核成績上報(bào)總經(jīng)理影院理论，由總經(jīng)理在《面試記錄/評價(jià)表》上簽署意見，確定試用員工名單WWAVA一片，人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向97碰碰色，通知體檢事宜，同時(shí)按公司薪酬管理制度核定試用員工的薪酬水平黄色小电影在线资源。

　　6)人事部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后在线黄网视频，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間免费線上看国产黄色网站，同時(shí)將上班報(bào)道時(shí)間通知用人部門經(jīng)理2019年黄片视频。

　　2.5.招聘費(fèi)用管理

　　2.5.1人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用欧美大片A片在线观看免费，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行黄色av人人干。

　　2.6.招聘文件或表格

　　3、試用期員工管理

　　3.1目的與適用范圍

　　3.1.1為使新員工盡快熟悉工作2017人人摸，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化日本视频www.，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度91精品麻豆。

　　3.1.2所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察AⅤ免费一级。外聘員工的試用期一般為3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為3～6個(gè)月在线超碰，部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期无码AA在线，但最長不超過6個(gè)月，最短不少于1個(gè)月无码自拍日韩视频。（要根據(jù)最新勞動合同法予以調(diào)整）

　　3.1.3由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察蒙古老熟女刚交BBW。 3.2試用期管理程序

　　3.2.1員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

　　1）人事部在外聘新員工入職一周內(nèi)安排入職培訓(xùn)。

　　用人部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)卡通动漫亚洲综合第1页搜索；

　　在員工入職一個(gè)月后亚洲欧洲久久久国产精品无码，由人事部和部門經(jīng)理分別與之談話，評價(jià)新員工的.

　　工作表現(xiàn)高清亚洲主播在线播放，并給予指導(dǎo)欧美一级视频在线。

　　4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周a变态另类久久9999性，應(yīng)完成述職報(bào)告，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談中文字幕视频日韩高清在线，向公司人事部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《員工轉(zhuǎn)正申請表》免费观看A级黄色视频，并簽署意見

　　5）人事部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告亚洲视频在线免观看、《員工轉(zhuǎn)正申請表》、轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審

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　　6）總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知97夜夜澡人人爽人人，并抄送員工部門經(jīng)理，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談一级黄片录像，簽訂勞動合同被插的很爽很是舒服网站。

　　7）總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試用期精品亚洲福利在观看、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)偷拍亚州偷拍。

　　3.2.2試用期的員工由人事部及用人部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查日本亚洲欧洲天堂在线。

　　3.3試用期薪酬福利

　　3.3.1試用期工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行国产在线走光，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不享受公司福利午夜丝袜小说视频自拍偷拍；進(jìn)公司工作不滿6個(gè)月者国产在线观看福利大片，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金，滿6個(gè)月以上者按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)韩国aa人人清清片中国aa人清。

　　4日韩欧美A一C在线、臨時(shí)用工管理

　　4.1本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報(bào)酬的短期雇傭人員。

　　4.2部門因業(yè)務(wù)需要增加臨時(shí)用工的久久伊人中文字幕色综合，由部門經(jīng)理提出書面申請計(jì)劃国产高清在线a视频大全在线，交人事部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4.3臨時(shí)用工申請計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由日韩在线精品福利网站视频、用工期限欧美交性又色又爽又黄、用工人數(shù)、用工來源久久精品国产AV网站、是否需要公司提供食宿和建議工資水平自拍偷国产2020三级片。

　　4.4總經(jīng)理批準(zhǔn)部門用工計(jì)劃后由人事部會同用工部門核定臨時(shí)用工量、用工時(shí)間和用工工資預(yù)算美女爽爽爽快快AAA，報(bào)總經(jīng)理審批人人操人人差人人操。

　　4.5總經(jīng)理批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由人事部按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門負(fù)責(zé)組織安排臨時(shí)工工作和生活管理伊甸2021。

　　5黄页在线观看高、任職資格評審

　　5.1.目的與原則

　　5.1.1崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)欧美一级A片啪啪啪。

　　5.1.2公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：

　　1)公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個(gè)人特定崗位和所需素質(zhì)做出評定观看日本黄色网络视频，評定不受任何非客觀因素的影響；

　　2)公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行网址av；

　　3)公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行欧美一级黑人黄片，而非與其他被評定人對比進(jìn)行。

　　4)客觀性原則：用事實(shí)說話日韩精品第四页在线观看视频，切忌主觀武斷日韩一级a毛一级a做免费视频，缺乏事實(shí)依據(jù)

　　5.2.評定者與組織者

　　5.2.1任職資格評定者

　　1)新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人事部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成全免费一级毛片免费看在线；

　　2)基層員工由其部門經(jīng)理會同分管副總進(jìn)行資格評定人妻少妇看A片偷精品视频；

　　3)部門經(jīng)理和分管副總的任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評定；

　　4)總經(jīng)理任職資格由董事會進(jìn)行評定另类稀缺呦系列。 2）

　　3）

　　5.2.2任職資格評定的組織者為公司人事部上海黄色录像免费一级。

　　5.3.崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)

　　5.3.1新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)由用人部門和人事部門根據(jù)具體崗位需求而定。

　　5.3.2正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)依照公司規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)和態(tài)度考評指標(biāo)成a小视频在线看、能力考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)欧美大屌激情。

　　5.4.任職資格定期評定程序

　　5.4.1人事部將組織各部門對各崗位的任職資格進(jìn)行年度評定。

　　5.4.2人事部在每年12月30號匯總各崗位月度考核結(jié)果和年終360度考核結(jié)果91自拍最新；

　　5.4.3對于考核平均分低于70分的人員與其上級主管進(jìn)行溝通欧美精美视频一区二区三区四区，根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗或降級處理。

　　6人人人人人人爱、崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整

　　6.1.目的與范圍

　　6.1.1為鼓勵(lì)先進(jìn)日本wwwwwwwwww，保證人盡其才，提高公司效率久久精品五视频，制定本制度欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。本制度適用于公司所有正式員工。

　　6.2.崗位調(diào)動程序

　　6.2.1崗位調(diào)動分為臨時(shí)借調(diào)和長期調(diào)動国产自产一区av。臨時(shí)借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時(shí)工作需要向其他部門借用人員亚洲第一调教福利视频，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作国产自慰喷水福利。

　　6.2.2公司崗位調(diào)動程序如下：

　　1)調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請久久这里只是精品，總經(jīng)理和人事部批準(zhǔn)；

　　2)總經(jīng)理或人事部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議www.操.com；

　　3)人事部通知調(diào)動員工所在的部門經(jīng)理欧美日韩亚洲第一页，征求意見；

　　4)部門經(jīng)理書面同意后91精品国产综合在线蜜臀，將意見反饋給人事部一级毛片网推荐；

　　5)部門經(jīng)理和人事部與調(diào)動員工本人交流日韩午夜丝袜无码视频，征求意見；

　　6)員工本人同意后夜夜人人操，相關(guān)部門和人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)国内精品一三级成年视频在线观看；

　　7)人事部核定員工在新崗位上的工資和福利。

　　6.2.3借調(diào)人員一般待遇不變久久精品无码一级毛片潮喷，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整国产孕妇对白在线观看网站大全下载；

　　6.2.4臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作影音先锋av资源网站，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由人事部免费A片视频在线观看、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商免费大型黄色网址，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.3.行政級別調(diào)整程序

　　6.3.1行政級別調(diào)整包括行政職務(wù)晉升和降級最近最新2019中文字幕免费视频，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整99er这里只有精品视频8。

　　6.3.2公司行政級別定期調(diào)整程序如下：

　　1)人事部匯總年度考評成績；

　　2)人事部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進(jìn)行勝任度評估各种无码走光视频免费，總經(jīng)理和人事部對部門經(jīng)理爆乳美女裸体性插视频网站、部門副經(jīng)理和部門主管的勝任度進(jìn)行評估；

　　3)人事部根據(jù)評估結(jié)果和公司來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析韩国精品无码永久在线观看，并給出調(diào)整意見亚洲中文字幕精品久久HD，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批人人插日日射；

　　4)總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個(gè)人五月激情婷婷综合免费视频；

　　5)部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通⌒〔菀患痘粕�网站？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理中文人成在线视频、部門副經(jīng)理或部門主管進(jìn)行調(diào)整溝通；

　　6)人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　7)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)色色色爽爽爽，然后到新部門辦理入職手續(xù)

　　8)人事部更新員工檔案黃片www.。

　　6.3.3行政級別不定期調(diào)整程序如下：

　　1)部門經(jīng)理或人事部根據(jù)員工考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人事部對部門經(jīng)理黄网站色成年大片大免费、部門副經(jīng)理和部門主管提出調(diào)整建議女人18毛片水多在线视频一区；

　　2)人事部根據(jù)評估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見欧美日韩www.59要艹，制定調(diào)整方案性黄片一级黄片性视频，交總經(jīng)理審批；

　　3)總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人事部分別通知被調(diào)整個(gè)人欧美性爱,激情性交网；

　　4)部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通www.αeαe.28.com欧美黄色片」�产伊甸园精品视频？偨�(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理或部門主管進(jìn)行調(diào)整溝通同性恋的污污网站；

　　5)人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別

　　6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)在线观看国内精品，然后到新部門辦理入職手續(xù)

　　7)人事部更新員工檔案。

　　6.3.4行政級別調(diào)整后一级精品视频久久免费视频观看，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，被調(diào)整對象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理制度》欧美日韩福利在线。

　　7不卡a级片、績效考核

　　7.1有關(guān)績效考核的規(guī)定參見《績效考核管理制度》。

　　8乱伦黄色视频免费观看、薪酬管理

　　8.1有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理制度》人人人人操人人操。

　　9、辭職和辭退

　　9.1.辭職

　　9.1.1辭職网色网站大全cao。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位国产熟女网站，與公司解除勞動關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動老牛影视无码av一区。

　　9.1.2審批人体尤物性爱视频网站。員工辭職的，須提前三十天向其直接上級提交書面辭職報(bào)告国产乱子精品的A片视频，經(jīng)其直接上級簽字同意后国产激情Va在线播一放，報(bào)人事部審核，由公司總經(jīng)理審批1024在线视频一区二区精99。

　　9.1.3交接久草久草。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商国产在线A级视频，確定離職期限免费在线看一级片，并在離職前，到人事部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》欧美18性欧美在线，做好工作交接男女性爱网站视频。

　　9.1.4違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)亚洲中文久久精品无码性色av，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者免费视频黄A片，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　9.2.辭退

　　9.2.1辭退是公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為自拍偷拍第九页。員工有“行政管理制度中”行政處分描述中除名行為的av东京热黄片，應(yīng)接受辭退處理:

　　9.2.2被辭退員工按辭退表辦理會簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴(yán)重造成重大損失者熟妇人妻激情系列，要賠償經(jīng)濟(jì)損失淫秽视频网站在线观看，直至法律制裁男女粗暴进出中文AA毛片。

　　9.2.3交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重人妻基地，及時(shí)做好工作交接5060一级永久免费毛片，并在指定日期內(nèi)到人事部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者欧美又大又粗性视频，公司有權(quán)采取處罰措施人人操人人干黄色网站。

　　9.3.離職程序

　　9.3.1員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除禁止18随进入的网站、終止等有關(guān)條款国产孕妇一级A片免费观看；

　　9.3.2員工主動離職時(shí)應(yīng)提前三十天（試用期員工提前三天）向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理亚洲精品自拍AV在线日韩；

　　9.3.3勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的日日色综合色色，公司人事部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由亚洲91精品成人网站，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

　　9.3.4員工離職應(yīng)填寫《員工離職申請單》亚洲国产小电影你懂的，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后黄色网站日韩在线观看，由人事部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)另娄69XXXXX；

　　9.3.5離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理離職手續(xù)无码秒播成人网站免费。

　　9.3.6審計(jì)。公司部門經(jīng)理（含）以上人員及銷售人員異動時(shí)美女一级黄色网站视频，公司安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)国产黄色视频在线观看高清，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。

　　9.4.有關(guān)文件和表格

　　9.4.1有關(guān)離職的表格如下：

　　1) 《員工離職申請表》

　　2) 《員工離職移交手續(xù)清單》

　　10人人澡人摸人人添av、人事申訴

　　10.1公司員工因?qū)�公司對自己或他人的�?jiǎng)懲911亚洲精品国内自产麻豆、晉升、降級一区国产在、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：

　　1)對有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的超碰在线夜丁香；

　　2)發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的亚洲精品在线观看视频免费；

　　3)發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片；

　　4)其他違反法律或公司原則和制度的。

　　10.2人事申述按照以下步驟進(jìn)行：

　　1)對副總98国产视频、部門經(jīng)理欧美激情性A片在线观看人妖、部門副經(jīng)理或部門主管的異議可以向人事部遞交書面形式的申訴要求，申訴書應(yīng)寫明事由亚洲黄色a片，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)男女肏穴网；

　　2)人事部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見并將申述書和調(diào)查材料呈報(bào)總經(jīng)理審閱人人操又人人；

　　3)總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人事部核實(shí)欧美大屌，必要時(shí)另外組織調(diào)查精品久久久久久亚洲国产18；

　　4)在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決www.黄色免费网站。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)www人人插人人爱。

　　5)對人事部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料人人草人人插。

　　10.3對申述不屬實(shí)的殴美亚洲一区二区，人事部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實(shí)日韩免费午夜短片在线观看。

　　10.4對假借申述蓄意制造事端男女黄色视频免费在线观看不卡，無事生非、挑撥離間中国特黄一级毛片a、陷害他人的精品美女视频一区二区三区，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處分爆插黄色。

　　10.5任何人不得以任何借口對申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)怕怕怕在线观看。若發(fā)現(xiàn)對申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員古代AV。

　　10.6有關(guān)因考核和薪酬產(chǎn)生的申訴免费的黄视频,黄网站。，見《薪酬管理制度》和《績效考核管理制度》。

　　11精品视频在这里有、附則

　　11.1本制度由人事部制定日韩免费一级在线观看。人事部每年年底組織修訂本制度，并提請總經(jīng)理辦公室審議黑大性欧美在线播放。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)国产精品亚洲精品爽爽，人事部根據(jù)具體要求臨時(shí)提請總經(jīng)理辦公室討論修訂本制度。

　　11.2本制度執(zhí)行之日起亚洲福利视频三级片免费观看，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源管理?xiàng)l款作廢成人偷乱人伦精品视频在线观看网站。

人力資源管理制度15

　　關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；民營中小企業(yè)黄色视频免费看不用下载；政策制定

　　摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題看国产到91，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因在线视频一区二区三区四区。因此性欧美老妇另类XXxX厕所，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，也是民營中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵九九无码视频。

　　一26uuu26uuu、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略黄片强奸无码视频，科學(xué)地制定人力資源獲取、利用粉嫩人妻一区、保持和開發(fā)策略與措施人人爱人人爽人人射，以便能夠科學(xué)地預(yù)測、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況黄片免费久久，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才欧美老妇乱人伦人妻TEx，并使企業(yè)和員工個(gè)人都得到長期利益的過程。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)性A级一区冫区、發(fā)展和利益要求色噜噜久久十分无码夜福利；另一方面要盡可能地將員工個(gè)人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中，滿足員工個(gè)人的利益需求男女在一起怼怼怼的APP不用下。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性综合激情图片。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮曰本色色色。美國哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為在线网站搞点激情，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講，是要通過一種模式人人操一级片，把企業(yè)的目的免费一级a一级a久久无码、方針、政策和經(jīng)營活動有機(jī)地結(jié)合起來人人人人人人人人操人人人人人人人人，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢欧美性爱啊啊啊啊，將不確定的環(huán)境具體化A级毛片不卡观看，以便較容易地著手解決這些問題毛片最新地址。美國學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為，戰(zhàn)略是一種模式或計(jì)劃97干综合在线，它將一個(gè)組織的主要目的www.久久这里只有精品视频、政策與活動按照一定的順序結(jié)合成一個(gè)緊密的整體≡谙呔�品自拍第一页？梢娀粕�视频影院污，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項(xiàng)活動有機(jī)地聯(lián)系起來，形成一個(gè)有效的人力資源管理體系久久一纵黄片，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展人人妻人人爽人人操。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看，是預(yù)測人力資源的需求與供給人人操免费网，保持人力需求平衡日本欧美美女性爱；從過程上看，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施毛片免费在线观看的，制定各種人力資源活動方案在线观看国产小视频一区，保證人力供需平衡swag在线观看。筆者認(rèn)為，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施欧美激欧美啪啪片sm免费真实。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點(diǎn)鲁鲁网站内射污，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上免费黄片毛片，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素性生大片免费观看一级在线，預(yù)測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求。在經(jīng)營計(jì)劃的層次上欧洲超级黄片视频，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測影音先锋图片资源站，制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個(gè)子規(guī)劃亚洲性爱激情小说，即人員補(bǔ)充規(guī)劃国产三级国产精品专区、人員晉升規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃在线免费观看黄网站。、薪酬激勵(lì)規(guī)劃91涩涩社区、組織文化規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃视频在线免费看黄色视频、職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲无码黄色视频无码、勞動關(guān)系規(guī)劃等。各個(gè)子規(guī)劃的重點(diǎn)在于制定相應(yīng)的制度和管理措施国产精品视频免费的，在一定程度上可以說一级日本牲交大片视频播放，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項(xiàng)人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的'科學(xué)合理性，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度亚洲入口夜狼在线观看，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)国产在线视频91。

　　二、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題

　　我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大ww免费视频，但是為數(shù)眾多亚洲激情在线小说图片，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對我國國民經(jīng)濟(jì)影響重大91亚洲精品国内自产。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題国家一级黄色网址，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位，尤其是各項(xiàng)人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展国产精品国产三级A√按摩。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：

　　1.匹配性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差欧美视频在线观看。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)欧美性爱影音先锋俄罗斯，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體欧美在线播放你懂的；三是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的頻繁調(diào)整。這些原因?qū)е氯肆�資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離，不能有機(jī)結(jié)合99最新精品视频在线观看，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要毛片高清视频在线看免费观看，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題，影響企業(yè)的有效運(yùn)作综合欧美亚洲日本。

　　2.沒有系統(tǒng)性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項(xiàng)子目標(biāo)沒有正確国产网友愉拍精品视频、全面的認(rèn)識。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃色色色色色色站，沒有子目標(biāo)規(guī)劃久久免费大黄片；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃夜晚三级片免费视频；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有最近中文字幕免费MP4视频。總之亚洲精品亚洲人一成在线，大多數(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差jlzzjlzz无码中国，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3.沒有戰(zhàn)略性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心无码网站在线观看操人，以人為本的理念還沒有形成自拍偷在线精品自拍偷99，還沒有認(rèn)識到人力資源的重要性，不重視人力資源管理人人操日日插，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分免费黄片一级，即便一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源的重要性，也做了部分人力資源規(guī)劃欧美一级粗暴又裸又黄，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性黄色国产精品自拍视频网站，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合，相互促進(jìn)青草青草久久伊人热，共同發(fā)展日日夜,人人操，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用。

　　4.沒有穩(wěn)定性

　　民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好久久精品国产精品久久96，子規(guī)劃也好aA电影黄色电影网，許多都是老板根據(jù)臨時(shí)情況定的日韩欧美,另类，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐亚洲中文字幕乱码在线精品，會隨著情況變化而隨時(shí)改變。例如黄片理论，對于員工的獎(jiǎng)勵(lì)韩国日本在线精品网站，由于沒有穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度，有些老板會根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時(shí)的心情而定99久久99视频免费，這會導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生啊啊啊啊www。又如，員工招聘，由于缺乏科學(xué)的崗位分析久草巨乳，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)久久精品中文字幕丝袜，老板或招聘者在面試的時(shí)候就會跟著感覺走，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工亚洲欧美一区日韩一区a，最終導(dǎo)致人崗不匹配在线欧美片，而人崗不匹配，就會經(jīng)常的炒員工魷魚超碰在线免费播放，不得不重新招聘日韩精品另类图片视频在线观看网站，這不僅增加招聘成本，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗yp污网站在线观看，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)色站精品视频在线。

　　5.沒有發(fā)展性

　　一些民營中小企業(yè)，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因AV黄色网站在线播放，大多不做人力資源規(guī)劃，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃欧美uuuu666，也只是制定短期規(guī)劃人与牛特级毛片COM，沒有中長期規(guī)劃。從嚴(yán)格意義上講亚洲国产精品色一区二区三区江苏，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃永久免费看黄A级毛片，缺乏全局性、長期性日韩中文字幕在线大全视频，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復(fù)性增加考屄视频，可持續(xù)發(fā)展性減弱。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃免费播看完整大片40分钟，忽略了員工的利益和發(fā)展外国在线播放黄色视频，員工不理解、不配合啪啪流水视频、不支持亚洲黄色免费在线，甚至抵觸，員工得不到發(fā)展国产黄色网页，企業(yè)的發(fā)展就受阻欧美色色日韩。

　　6.公平性差

　　對員工而言，公平感是十分重要的欧美性爱影视在线观看。不論是任務(wù)分配福利网在线观看亚洲AV、工作過程感受、晉升速度三级片免费一区、物質(zhì)收入分配日本强伦姧人妻免费无，還是社會認(rèn)可和贊賞等玖玖视频玖玖在线播放，不論是哪一項(xiàng)，只要員工感受到不公平18岁以下禁止浏览的黄色网站，員工的積極性就會下降国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，影響工作效率，嚴(yán)重者還會跳槽或搞破壞在线播放18禁AV黄A片下载。然而黄色一级免费播放网站，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平，這往往會促使員工或是逼迫性的工作www精品，或是消極的工作超碰插，主動性和創(chuàng)造性差。究其原因男女免费视频一区二区三区，主要就是因?yàn)槿肆�資源各項(xiàng)子規(guī)劃沒有做好羞羞无遮掩免费视频在线观看，沒有公平的制度和措施。

　　7.激勵(lì)性不強(qiáng)

　　人力資源管理制度的激勵(lì)性不強(qiáng)亚洲女人色色。分配是一種藝術(shù)久草A片在线视频。同樣一個(gè)蛋糕，可以分配得讓人人開心sese亚洲图片，也可以使人憤怒第一福利视频精品，關(guān)鍵在于怎樣一個(gè)分法。民營中小企業(yè)雖然資金少国产av无码影音先锋、創(chuàng)造的利潤有限强奸熟女的视频，可供分配的蛋糕小，如果分配制度合理色色五月天A，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性国产性爱免费在线。但是，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)www.在线黄片.com，在結(jié)構(gòu)上一级片免费播放，或者過于僵硬，或者過于彈性化人人摸人人干人人噪；在等級上免费A级毛片无码免费视频120，級差或太大或太小免费福利欧美性爱；在水平上欧美精品三级在线看一区，大多低于同行業(yè)的水平，采取最沒有激勵(lì)性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略每日精品免费AV片在线观看∨访佬越幻夥袮级黄片？傊�欧美精品爱爱网址，民營中小企業(yè)薪酬激勵(lì)性差精品精品国产手机在线观。

　　8.可操作性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員，而且老板也不夠重視，無論是人力資源的招聘政策人人爱人人看人人干人人操、培訓(xùn)政策肥老太操逼视频、激勵(lì)政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化，大多只是制定了一些原則性的美国大黑屌啪啪视频、粗線條的管理辦法午夜看了可以高潮的免费视频，或者與本企業(yè)的實(shí)際根本不符，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性国内麻豆视频。

　　三一级性生活A片、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略

　　民營中小企業(yè)雖然受到觀念、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響中文字幕91综合在线，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題自偷自拍亚洲综合精品图片，但只要制定出正確、清晰四虎成人影院在线播放视频、有效的人力資源管理制度和措施jizzjizz11，如有競爭力的薪酬政策、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策国产私拍精品国模在线、公開透明的晉升和流動政策午夜视频!操逼!、有針對性的激勵(lì)措施，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實(shí)現(xiàn)2022最新理论片韩国在线看。雖然各個(gè)民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異国产又爽又黄又湿的视频，但一般而言，采取以下制定策略影音色资源，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題男人天堂网址网站。

　　以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國人力資源供過于求的情況下，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略亚洲最新永久免费视频，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃91国在线国内，同時(shí)圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項(xiàng)人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃，并制定與之匹配的制度和措施人妻一级片，以保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成亚洲视频免费看。

　　注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證aaaaaawwwwww网站。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)黄色网站免费查询，需要構(gòu)建相對獨(dú)立的各個(gè)子系統(tǒng)，保證各項(xiàng)人力資源活動的順利開展欧美特黄一级AAAAA片，保證企業(yè)各個(gè)分目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)黄色视频一级免费看，同時(shí)要注意各個(gè)子規(guī)劃之間的聯(lián)系性，形成一個(gè)相互聯(lián)系免费黄色一区二二区、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系91亚洲清品。

　　1.激勵(lì)性策略

　　雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為猎奇av网站免费一区二区，具有強(qiáng)制性，但是欧美在线精品视频第九页，好的制度還應(yīng)該具有激勵(lì)性一级性精品视频。例如，員工晉升規(guī)劃中的各項(xiàng)措施就應(yīng)該指明晉升的條件亚洲一级高清在线大黄毛片、路徑欧美性交大全，讓員工有努力的方向；在績效考評中弱化懲罰能免费观看的AV网站，突出獎(jiǎng)勵(lì)欧美丰满性生活熟妇；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展，提升其職業(yè)能力一级一级一级一级片；薪酬設(shè)計(jì)在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上国外破苞痛哭视频在线播放，突出輔助薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)性；在員工關(guān)系管理上注重溝通玖玖色免费，營造和諧的氛圍看一下黄片毛片A片，等等。

　　2.公平性策略

　　公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工2020国内精品久久久久精品99；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實(shí)免费视频插到爽；公平的績效考評可以提高員工的積極性；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工欧美一级囗交视频视频，并使之保持較高的績效水平欧美三级片黄片；公平可以使得員工關(guān)系和諧，增強(qiáng)合作力欧洲高清无码永久视频【镁�.精品免费？傊�，各項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)最重要的是要體現(xiàn)公平农村一级特黄大片AAA，保證公平怡红院成永久免费人视频app，公平既是以人為本的時(shí)代體現(xiàn)，是員工發(fā)展的前提欧美论理，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵国产原创在线导航视频在线观看。

　　3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略

　　人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要欧洲AV色免费，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要黄色一级视频欧美日韩操逼视频。可是日韩美女福利网址在线播放免费观看，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的欧美老妇淫乱视频，在環(huán)境條件變化的情況下，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃欧美日韩在线一区二区，但是99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，需要保持一定的連續(xù)性色视频精品视频在线观看。換句話說，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性东京热视频网址。

　　4.面上制度和點(diǎn)上制度相結(jié)合

　　涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格人人在线视频黄色观看，而各個(gè)部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點(diǎn)上制度要靈活女人特黄特色视频在线观看。制度具有剛性久久99日，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性久操综合官网。但是久久久九九有精品国产，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的，而且作為一個(gè)企業(yè)欧美性爱特黄一级，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個(gè)性差異又要求制度的靈活性官网免费A片。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性一级又黄又粗毛片视频。因此91精品国产福利下线，一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度需要在面上嚴(yán)格，在點(diǎn)上靈活一级特爽A片高潮在线视频。

　　5.可操作性策略

　　一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗(yàn)玖玖在线视频网，在做人力資源規(guī)劃時(shí)常常借鑒或模仿其他企業(yè)，甚至是原樣照搬一区二区的黄色真人美女日B视频；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研18岁以下禁止进入观看黄色网站，信息不足，制定的各項(xiàng)人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)色哟哟m3u8；或者太原則化五月天色开心，沒有細(xì)化，等等色姑娘天天久久综合网久久天天网」�内精品在线观看色导航？傊�，不具有可操作性黄片在线免费观看无码，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的黄色网站网址大全欧美，還會引發(fā)其它矛盾。因此欧美一级高潮喷水大片，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境日本www.XⅩxx，有針對性地制定適合自己的切實(shí)可行的規(guī)章制度和管理措施，才保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡情侣宾馆露脸国产精品区。

　　參考文獻(xiàn)：

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