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部門獎(jiǎng)懲制度
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部門獎(jiǎng)懲制度2
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部門獎(jiǎng)懲制度4
1目的
為規(guī)范部門主管的考核、獎(jiǎng)懲提供準(zhǔn)則亚洲一区精品劲爆儿视频，充分開(kāi)發(fā)并利用人力資源一东京热AAAAA片AAA一，使部門主管能夠嚴(yán)于律已，起模范帶頭作用国产又爽又黄又湿的视频，以進(jìn)一步提高公司的管理水平及質(zhì)量水平欧美爱爱视频免费，維護(hù)體系運(yùn)行為最終目的。
2適用范圍
適用于本公司內(nèi)部組長(zhǎng)級(jí)及組長(zhǎng)級(jí)以上的所有部門主管欧美区精品视频。
3職責(zé)
3．1總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有部門主管的最終考核評(píng)議及獎(jiǎng)懲決定亚洲色区天天干。
3．2各部門主管的日常考核及獎(jiǎng)懲工作由上級(jí)主管負(fù)責(zé)人人cao96，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后予以執(zhí)行第四色激情小说，并通知人事部門存檔。
3．3企質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)部門主管考核及獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況www.669aaa.com。必要時(shí)大免费片大免费大片免费片大，可根據(jù)實(shí)際情況直接向總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，對(duì)所有部門主管進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
3．4企質(zhì)辦的日常工作由各部門監(jiān)督欧美又大又粗高潮视频欧，并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核国产又紧又粗又黄又爽视频网站。
4管理要求
4．1考核制度
4．1．1管理水平的考核
a．部門主管要根據(jù)本部門的實(shí)際運(yùn)作情況，不斷完善管理規(guī)章制度成年人视频免费在线看，并對(duì)本部門所制定的管理細(xì)則及規(guī)章制度負(fù)有監(jiān)督其確認(rèn)實(shí)施的主要責(zé)任韩国三级电影网站，以支持體系的運(yùn)作，提高內(nèi)部管理伊人国产在线观看。
b．積極維護(hù)并推進(jìn)體系運(yùn)作欧美大片免费久久精品三p，教育部門內(nèi)的員工認(rèn)真按文件要求工作，有義務(wù)處理好屬于部門內(nèi)部的所有事務(wù)黄视频在线品，有責(zé)任承擔(dān)本部門違背體系運(yùn)作要求的連帶責(zé)任亚洲日韩欧美精品，對(duì)部門內(nèi)的員工負(fù)有管理、培訓(xùn)日韩中文无码手机下载网站大全、考核查找黄网站、獎(jiǎng)懲的職責(zé)，并有具體運(yùn)作制度及記錄国产精品国产三级传区网站。
c．做事公正欧美特黄性交片、胸懷寬闊、賞必信久久精品中文视频、罰必果熟女91九色地址，有責(zé)任做好崗位職責(zé)上所要求的所有事務(wù)。
4．1．2質(zhì)量控制工作的考核
a．所有部門主管都應(yīng)以提高質(zhì)量水平為管理的最終目的欧美亚洲日韩国产精品第6页，任何影響產(chǎn)品質(zhì)量水平的行為日韩精品短片影院在线播放视频免费，都是不允許的。
b．嚴(yán)格要求部門內(nèi)的員工認(rèn)真按照工藝文件和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一级免费ww视频，控制好質(zhì)量花蝴蝶免费视频高清版下载，有義務(wù)處理好本部門內(nèi)部發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題，不得推卸責(zé)任青草线观看免费观看视频。
c．發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題美国一级A片AAA欧美，有義務(wù)查明其原因并進(jìn)行分析，屬相關(guān)部門的丰满美女视频一区二区三，應(yīng)善意反饋給相關(guān)部門日韩一级黄色视频在线观看91，如不能協(xié)商解決，要及時(shí)報(bào)交企質(zhì)辦處理欧美性爱在性。
d．任何部門主管都要善于聽(tīng)取或接收相關(guān)部門的意見(jiàn)或建議久久综合色之，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，處理問(wèn)題講究實(shí)效亚洲国产日韩欧美。
4．1．3成本控制工作的考核
a．任何部門主管都有責(zé)任為降低公司成本出策獻(xiàn)力在线播放欧美9797影院，任何浪費(fèi)及不合理使用强奸乱伦免费视屏，或是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?bào)廢行為，都是不允許的'国产真实乱子精品视频。
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4．1．4敬業(yè)及協(xié)作精神的考核
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4．1．5生產(chǎn)進(jìn)度考核
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4．2獎(jiǎng)懲制度
4．2．1對(duì)于試用期的部門主管性爱视频毛片，由上級(jí)主管負(fù)責(zé)考核，企質(zhì)辦狼友视频首、辦公室負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)www.yes235.com，并根據(jù)實(shí)際情況，予以幫助99久久久码国产精品性。試用期滿后日韩精品老熟女系列视频在线，由上級(jí)主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門予以評(píng)審18禁止看网站。必要時(shí)，請(qǐng)總經(jīng)理或廠長(zhǎng)列席老女人肏屄视频，評(píng)審結(jié)果報(bào)由總經(jīng)理審批免费超碰在线观看，合格則任用，否則調(diào)離崗位或予以辭退美女让男人扒开退桶出白浆，寧缺勿濫国产一级A∨国产片免费。
4．2．2對(duì)于部門內(nèi)部管理制度不健全，管理混亂色欲色欲www图片，部門制定的細(xì)則文件及規(guī)章制度不能監(jiān)督并有效實(shí)施的午夜免费一级，或是不符合體系文件要求，或是不具備實(shí)際運(yùn)作的可行性国产精美视频免费观看网址大全下载，卻未能及時(shí)更改的部門色色网址网站，主管以失職論處按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰，對(duì)于在管理方面中国黄片，成績(jī)突出的部門主管亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，公司優(yōu)先確認(rèn)調(diào)薪或升職的機(jī)會(huì)。
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4．2．6對(duì)于不能嚴(yán)格控制成本18禁网站在线永久免费观看，由于失職造成損失的，或是管理不完善色哟最新网站入口，內(nèi)部員工造成損失的久久久久久久久久精品一，可根據(jù)其實(shí)際損失情況，對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰日韩精品更新影院在线播放视频。對(duì)于任何袒護(hù)人員黄色视频看网站，予以同等處理。對(duì)于在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)的部門主管在线a片大全，由其主管部門提出91麻花色最新地址，企質(zhì)辦提供綜合意見(jiàn)，可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以獎(jiǎng)勵(lì)http://zhcy.com，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施美女的隐私秘视频免费官网。
4．2．7對(duì)于不具備敬業(yè)精神的部門主管，經(jīng)說(shuō)服教育沒(méi)有較大起色的一级做一级一级a做片性十三，堅(jiān)決予以辭退一级黄片儿一级大a黄片啪，對(duì)于不具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或協(xié)調(diào)能力差、不接收不同意見(jiàn)欧美成人大片在线、我行我素91自拍视频精品，影響與相關(guān)部門協(xié)作的部門主管可按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰。對(duì)于敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力都特別出色的部門主管国产99视频精品免视看9，由其上級(jí)主管提出，企質(zhì)辦提供綜合意見(jiàn)aⅴ天堂欧美日韩国产，按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以獎(jiǎng)勵(lì)日本巨乳在线，報(bào)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施在线黄黄网站。
4．2．8每月26~30日，由企質(zhì)辦匯總出各部門上一月各類不合格項(xiàng)的處罰情況自拍偷拍一区二区，予以公布www.sy897.com。并對(duì)確因部門主管責(zé)任心所引起的不合格項(xiàng)，將對(duì)主管處以此類處罰金額總數(shù)10的處罰天堂网wwwww。
4．2．9所有的部門主管亚洲日本www，在每年的12月31日前，必須上交年度述職報(bào)告午夜欧美黄色，由總經(jīng)理批閱国产在线观看小视频，并由總經(jīng)理組織相關(guān)人員予以評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果日本黄色网视频站，對(duì)各部門主管予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰国产黄色孕妇网站。
4．2．10對(duì)于影響生產(chǎn)進(jìn)度的直接或間接部門主管都將按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰，但確因客觀因素人為無(wú)法克服者除外看农村黄色视频。
5說(shuō)明
5．1處罰不是目的bbixx视频在线看，但無(wú)規(guī)矩，不成方圓欧美岛国在线，有法可依時(shí)人人操黄，才可以有法必依，只有這樣人人人人操在线国产，才可以為公司的發(fā)展維護(hù)一種正常的日老女人视频、合理的管理秩序。
5．2獎(jiǎng)勵(lì)也只是一種手段在线国产视频一区二区三区，它是為了能激發(fā)部門主管的潛力亚洲,无码,乱伦，使其能勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任，真正發(fā)揮主管的作用欧美粗暴性交，為公司的發(fā)展排憂解難亚洲加勒比黑人一区二区。
5．3上級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門主管提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，企質(zhì)辦本著處事公正成年女人vr免费视频播放，賞罰分明的原則亚洲欧美理论一二区中文字幕，為各部門主管提供綜合意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行小草A片。相關(guān)部門可予以監(jiān)督指正中文字幕在线www，并可透過(guò)人事部門向總經(jīng)理投訴。
5．4具體獎(jiǎng)懲情況參見(jiàn)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》XⅩXWWW。
有違背體系文件運(yùn)作要求的行為（說(shuō)明：若其運(yùn)作比文件規(guī)定完善高清亚洲福利网站你懂得，可提出文件更改，在未得到正式更改批準(zhǔn)前亚洲自拍第一区，均屬違章行為）欧美一级高清电影免费，否則按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款酌情處罰日韩欧美亚中州在线观看。對(duì)于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的，將直接追究部門主管的連帶責(zé)任在线观看中文字幕小说区，可對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰国产美女AAA在线，對(duì)于多次糾正（不超過(guò)3次）仍無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)模筚|(zhì)辦要責(zé)成其上級(jí)主管查明其原因美女黄色网站mmm，及時(shí)糾正Aa黄色网址。
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