人力資源管理制度匯編15篇(實用)

　　在我們平凡的日常里国产免费黄片精品视频2，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則日本人伦影片。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源管理制度匯編影音先锋啪啪av资源网，歡迎大家分享国产精品第8页。

人力資源管理制度匯編1

　　受命準(zhǔn)備

　　1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

　　2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作日韩在线丝袜福利网站大全。

　　3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行黄色网站入口观看。

　　4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖�敗與失誤,防止信息錯誤丟失a级免费黄色网站大全。

　　5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃永久网站。

　　業(yè)務(wù)工作

　　1.編制公司人力資源規(guī)劃。

　　2.組織公司人員招聘活動我操人人人人操我。

　　3.辦理公司員工人事變動事宜亚洲国产AⅤ美女黄软件网站。

　　4.建立健全公司人力資源管理制度。

　　5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議乱码视频午夜在线观看、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟人人透人人操人人干。

　　6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

　　7.組織制定公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核中文字幕公司入口。

　　8.負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作久久99精品久久久久久久清纯。

　　9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

　　工作效率

　　1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成男人插女人的底下的黄色的视频。

　　2.仔細(xì)檢查工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意。

　　3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范久久精品久久精品久久精品久久精品。

　　4.注重每天的工作改進(jìn),使工作效率不斷提高国产一级A片免费视频在线。

　　5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

　　6.在工作中能隨機(jī)應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的.目的91精品高清在线看入口。

　　成果

　　1.工作成果日韩无码毛片基地、成效達(dá)到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的或計劃的要求。

　　2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件国内精品99久免费视频。

　　3.工作總結(jié)報告及時黄色网视频免费观看、準(zhǔn)確、真實黄网站毛片。

　　4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能日本公妇中字在线观看。

　　5.能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題。

　　6.營造較強(qiáng)的公司凝聚力毛片福利导航免费。

人力資源管理制度匯編2

　　第一章 總則

　　第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化欧美老妇尻屄、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平欧美涩涩视频，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍国产日韩欧美色另类，特制定本制度。

　　第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)涮迫诉弦贿隙�在线播放，以德為先�?/p>

　　第3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢伺�性自慰A级毛片，因才使用，保證動態(tài)平衡久久惹99精品。

　　第4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開色页视频、公平、公正日韩毛片2012一区二区，有效激勵和約束每一個員工日韩亚洲欧美视频。

　　(1)公開是指強(qiáng)調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度女教师日韩精品视频。

　　(2)公平是指堅持在制度面前人人平等的原則黄网站色视频，為每個員工提供平等競爭的機(jī)會。

　　(3)公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會国产城中村自拍。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)

　　第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實際需要黄色网站免费提供免费服务，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案中国国产精品无码理论片。

　　(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營目標(biāo)人人操人人摸人人干人人看，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果无码视频性交，制定人力資源發(fā)展計劃。

　　(3)設(shè)計一级一区黄色、推行人人操人人人看、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程十八岁不能看的黄色网站，并確保其有效實施日韩无码高清啪啪啪高潮。

　　(4)建立廣泛、暢通的人才輸入渠道欧美操女视频，儲備人才国产成人久久精品二区三区。

　　(5)建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系91伊人精品，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用看免费黄色网站看黄色免费网站，強(qiáng)化人力資本的增值。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境欧美激情男操女网站，建立不同時期下高效的人才激勵機(jī)制及暢通的人才選拔渠道www.亚洲com.第四页。

　　(8)致力于組織隊伍建設(shè)国产粗口粗暴国产一级视频，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量久久精品人妻无码一区二区三区。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度欧美成人嘿咻在线视频，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化欧美日韩黄色三级久久。

　　(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編日韩精品无码加勒比综合、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。

　　(11)制定公司招聘制度藏精阁无码一区二区在线、錄用政策并組織實施群P网址。

　　(12)管理公司勞動用工合同、員工人事檔案久久午夜一级A片5免费软件。

　　(13)負(fù)責(zé)員工異動的管理工作在线免费观看H片。

　　(14)負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎懲工作2021欧美精品视频在线。

　　(15)制定員工的薪資福利政策国产国语对白不卡AV观看。

　　(16)制定教育培訓(xùn)制度，組織開展員工的教育培訓(xùn)蜜芽tv国产精品一级毛片。

　　(17)制定人事考核制度色色亚洲色，定期組織開展員工的考評，重點(diǎn)是員工的績效考評特级毛片高潮一级一级毛。

　　(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作国产精品一线天在线观看。

　　(19)指導(dǎo)、協(xié)助各部門91精品自产拍不卡，做好人事服務(wù)工作qq午夜6080。

　　(20)其他相關(guān)工作。

　　第6條 公司實行全面人力資源管理一级黄色片日日爱，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作日韩毛片无码一级观看，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件欧美人人妻人人操，發(fā)掘員工潛力，同時配合人力資源部傳達(dá)成年a大片免费视频、宣傳人力資源政策国产在线网站，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息欧美日韩性生活。

　　第三章 員工及編制

　　第7條 凡公司聘用的正式91AV导航站、試用、臨時亚洲黄色在线观看网站、兼職人員久草网在线地址，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員毛片在线观看免费网站、市場營銷人員国际a片播放、一般行政人員、工人及其他人員五大類別美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)熱愛祖國78摸免费人成视频在线观看，熱愛公司。

　　(2)遵守國家法律好吊操在线、法規(guī)免费人成a，遵守公司各項規(guī)章制度。

　　(3)認(rèn)同公司文化美女被cao出水视频在线观看，與公司同舟共濟(jì)黄色视频一、二、三区，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

　　(4)勤奮欧美一级操、敬業(yè)午夜福利120、忠誠。

　　(5)嚴(yán)守公司秘密97久久超碰。

　　(6)保證公司財產(chǎn)安全一级A片免费观看视频。

　　第8條 人力資源部須就各項工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說明書”男人视频网页，作為員工聘用97色在线视频观看香蕉、管理、考評的依據(jù)全免费A级毛片毛片。

　　第9條 公司實行定員定崗定編管理一级片黄片视频，在保證經(jīng)營運(yùn)行的前提下控制人力成本。

　　第10條 根據(jù)編制91嫩草国产线永久免费，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會日韩黄色网站AV，就現(xiàn)有人員工作能力、流動率1024视频在线观看精品、缺勤情況及應(yīng)儲備人力與需求人力進(jìn)行正確真人交、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)久久久久精品日韩久久久。

　　第11條 各部門如需增補(bǔ)人員2022韩国限制级电影在线观看，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請單》，交人力資源部辦理欧美色中色。

　　第12條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請時www.rct999.com，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位欧美A色黄毛一片、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)黑人粗大猛烈进出高潮视频，增補(bǔ)時機(jī)是否恰當(dāng)欧美国产第页。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批黄片免费有限。

　　第四章招聘管理

　　第13條 公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘欧美VA免费播放、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才久久免费看欧美。(1)計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)又大又硬又粗XXXXX欧美，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制。

　　(2)計劃外招聘由董事長審批免费无码色色视频。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批国产另类调教一区二区，由總經(jīng)理提出申請，報經(jīng)董事長審批超碰97在线观看免费观看完整版。

　　第14條 計劃內(nèi)招聘程序為：

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務(wù)說明書》久久无码午夜体验区，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)，報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后色色色色色色色色色色色色色色色综合，在招聘開始前3日色人妻综合，送人力資源部。

　　(2)人力資源部決定招聘方式自拍超碰，并發(fā)布招聘信息国产成人亚洲第一站AV。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單又去三级免费。

　　(4)用人部門主持進(jìn)行面試国外激情视频免费，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。

　　(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試一级视频片免费播放。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))免費的歐美黃色網站，用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評價表或筆試結(jié)論。人力資源部收到后亚洲不卡视频在线播放，實施終審欧美一区欧美一区，終審有權(quán)否決美女被c视频。

　　(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書日韩美女视频一区二区三区。

　　(8)員工報到入職。

　　(9)員工背景調(diào)查JIZZ中国国产在线。

　　第15條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)色在色高清在线，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。

　　第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘計劃加勒比黑人，組成招聘小組丰满的人妻一级毛片。

　　(2)招聘小組對人才進(jìn)行初步選擇四虎4hutv最新884a。

　　(3)用人部門及人力資源部對人才進(jìn)行面試美女搞黄在线观看、筆試www黄色视频在线免费。

　　(4)人力資源部對人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書又黄又爽又色无遮挡18禁网站。

　　(5)員工報到入職日本岛国视频精品极品视频观看。

　　(6)員工背景調(diào)查。

　　第17條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：

　　特殊渠道引進(jìn)人才韩国三级代理，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才911自拍，程序為：

　　(1)各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才黄色网站18岁。

　　(2)人力資源部組成招聘小組4455www看片，由董事長親自主持初試。

　　(3)素質(zhì)測試人人肏人人干人人肏。

　　(4)招聘小組綜合評定免费中文字幕爱爱小视频，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。

　　(5)錄用搜索超碰在线操人妻。。

　　(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)欧美精选1。

　　第18條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復(fù)印件;

　　(3)體檢表;

　　(4)畢業(yè)證書復(fù)印件;

　　(5)學(xué)歷證書復(fù)印件网站在线观看视频免黄。

　　第19條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：

　　(1)領(lǐng)取員工手冊及工作卡;

　　(2)領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法;

　　(3)領(lǐng)制服及制服卡;

　　(4)領(lǐng)儲物柜鎖匙;

　　(5)如有需要国产一级a，填寫“住宿申請單”;

　　(6)登記參加勞保及參加工會;

　　(7)視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。

　　第20條 公司實行員工擔(dān)保制度人操人操人操人操人操人操人操，新進(jìn)人員報到工作后亚洲天堂的无码在线视频，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次欧美大片免费喷水网站网址，并予記錄日本黄色视频高清网站。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職中文字暮-色哟哟，導(dǎo)致移交不清麻豆国产原创午夜AV在线，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備好看的三级片网站。

　　第21條 人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項：

　　(1)填寫“人員報到記錄簿”国产精品久久久久免费99，登記“人員狀況表∪杖站�品人人在看人人在看！�

　　(2)登記對保名冊国产一区久久无码，安排對保。

　　(3)填制“薪資通知單”久久99热这里只有精品7，辦理薪酬核定91自拍视频中文字幕。

　　(4)收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管免费一级a一片手机看。

　　第22條 人才試用規(guī)定：

　　(1)除特殊渠道引進(jìn)的人才外免费观看黄色国产网站，其余人員試用上崗前国产视频日韩无码，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗黄色网站在线,好大。

　　(2)用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)黄色视频一区二免费。

　　(3)新員工試用期為3~6個月。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期女人被操的免费网站。

　　第23條 正式聘用規(guī)定：

　　(1)試用期滿粗粗色，直接主管部門嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見999人人操人人摸人人看，意見包括：同意轉(zhuǎn)正亚洲免费观看下载视频、予以辭退、延長試用期国内自拍高清AV专区。

　　(2)人力資源部審查99re这里只有精品视频在线观看，決定是否采納直接主管部門的意見。

　　(3)凡需延長試用期限欧美性爱高潮视频，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因国产人成网站18禁止免费网站。不能勝任者予以辭退男人自慰一片级毛片，試用期事假達(dá)5天者予以辭退婷婷丁香五月综合中文字幕，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期国产精品社长性爱网，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退无码Aa在线看性色。

　　(4)試用合格者亚洲熟妇无码一区，在出具原單位離職證明后，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同日韩少妇无码系列视频。

　　(5)聘用合同期滿亚洲人妻777av视频，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”免费的一级大黄A片。

　　第五章 勞動合同管理

　　第24條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系男女直接做的视频、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同黄色小视频网站网址免费观看。

　　第25條 勞動合同簽訂規(guī)定：

　　(1)試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》黄页在线观看免费观看，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　(2)臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時(兼職)勞動協(xié)議》色综合加勒比一本无码综合，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系免费高清在线视频毛片。

　　(3)試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》gogo高清大胆大尺度专业网站1。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動合同粉嫩极品国产在线播放，應(yīng)及時說明理由，否則視為自動延長試用期。

　　第26條 勞動合同期限規(guī)定：

　　(1)公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年欧美性XXXX极品HD欧美风情。

　　(2)中級管理崗位職務(wù)10年免费AV网站网址不卡。

　　(3)中級以下管理崗位職務(wù)5年，一般技術(shù)人員3年www.swag，一般行政人員和工人為1年。

　　(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同日韩午夜无码A级毛片，可與公司協(xié)商勞動合同年限大学生高潮一级毛片免费，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　第27條 簽訂3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密黄色片一级毛片视频99。

　　第28條 員工首次簽訂勞動合同時欧美xingai在线播放，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。

　　第29條 在員工勞動合同期滿前10日国产高清免费人成视频在线播放播，由人力資源部通知員工本人及用人部門欧美黄片污，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部国产农村妇女一级A片免费看。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿亚洲精品首页，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同午夜视频福利免费，逾期不簽且未作說明色呦呦在线二区，即視為自動待崗。

　　第30條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽放一部黄色一级片，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的日韩激情无码一级毛片变态，勞動合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同;合同約定的終止條件出現(xiàn)2021最新三级在线观看，合同亦應(yīng)終止99久久伊人精品影院电子书。

　　第31條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)18性禁区离线免费观看网站。

　　第32條 在試用期被證明不符合錄用條件AA黄色视频在线观看，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職韩国黄色黄片、營私舞弊精品三级国产三级国产，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工无遮挡一级A片高清视频在线观看，公司有權(quán)隨時解除勞動合同人人色人人干人人弄。

　　第33條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請国产人成，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)欧美精品黄片软件。

　　第34條 員工提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作久草网视频免费的看，不得在外應(yīng)聘在线看毛片网站、兼職和就業(yè)国产精品综合久久久久网。

　　第六章 員工檔案管理

　　第35條 員工檔案包括：

　　(1)員工求職資料;

　　(2)職位申請登記表、應(yīng)聘人員面試評價表图片小说区、試用員工登記表sese婷婷、新員工聲明、試用合同;

　　(3)身份證黄色网站一区二区三区四区、學(xué)歷證女人张开腿让男生桶视频免费、學(xué)位證、外語等級證書国产带绿帽在线视频66、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件;

　　(4)員工檔案照片;

　　(5)員工轉(zhuǎn)正申請表在线成本h人视频动漫、員工履歷表、聲明最新免费在线黄色网址、勞動合同;

　　(6)員工異動申請表1024免费手机视频、異動交接手續(xù);

　　(7)其他反映員工信息的材料。

　　第36條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時国产AⅤ精品一区二区四区、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時送交人力資源部保管;駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查东京热资源，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔。

　　第37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理亚洲第2页亚洲第二、裝訂并按員工順序號進(jìn)行存放保管日韩免费毛片不卡视频。為確保檔案準(zhǔn)確，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查国产真实交换配乱婬95视频、核對超乳爆乳中文在线视频，同時不定期查看，做到防蛀久久精品视频A片、防潮黑人猛交video。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存欧美日韩黄色综合网。

　　第38條 查閱在线黄色网站你懂、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查99riAV视频国产、借其下屬的檔案高清FreeXXXX性国产意思。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》在线观看av外国。檔案借出時間不超過5個工作日十八岁禁看免费黄色视频。查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任国产欧美第一页。

　　第七章 干部任命制度

　　第39條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)AV网站在线观看亚洲产一二三区、市場管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向91po精品国产。

　　第40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：

　　(1)誠實正直黄色永久网站，堅持原則，廉潔奉公91在线国产视频观看，一切從公司利益出發(fā)骚虎成人看片影院在线播放，不循私情。

　　(2)經(jīng)測試證明思維能力国产精品亚洲獵奇在线观看、領(lǐng)導(dǎo)能力精品久9久久久久、監(jiān)控能力、組織能力国产毛片爽爽影院无码、自律能力、合作能力激情小说图片亚洲、交往能力等均良好一本到高清久久婷婷国产，且意識超前。

　　(3)具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗扒开女高中粉嫩小泬免费视频。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗看黄9999，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗，中層以下管理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗日韩高清黄免费一区。

　　(4)上一年度目標(biāo)任務(wù)完成黄色视频在线播放国产，績效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力国产片一区二区在线视频。

　　第41條 干部任命規(guī)定：

　　(1)董事人人干人人操超碰chinese、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生;

　　(2)董事長由董事會選舉產(chǎn)生;

　　(3)總經(jīng)理由董事會任命;

　　(4)副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名二级片网站，經(jīng)董事會審議通過后任命;

　　(5)其余管理職務(wù)由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名一級免费视频、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會審議通過后国产一区二区男女激情视频，由人力資源頒發(fā)任命書久久久久久精品毛片A级。

　　第8章 員工異動管理

　　第42條 員工異動包括：調(diào)動、待崗WWW免费簧片AV网站COM、休長假亚洲久色、辭職、辭退鲁一鲁中文字幕www、資遣在线看手机毛片、除名等情形。

　　第43條 出現(xiàn)員工異動影视先锋av在线资源，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)国产a杂交ktv视频，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任黄色网站永久域名。

　　第44條 員工異動的主管部門是人力資源部国产乱女伦在线视频，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的`私自異動均為無效異動人成视频在线观看免费，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰欧美黑粗长。

　　第45條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種：

　　(1)新工作部門因工作需要日韩福利短片在线看免费视频播放网站，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動;

　　(2)員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合欧美重a片视频，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動国产又大又粗又硬又湿。

　　第46條 員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意国产永久免费精品999，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗中文字幕三级视频大全。

　　第47條 員工內(nèi)部調(diào)動程序為：

　　(1)員工調(diào)出久久无码日韩毛片乐播、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜;

　　(2)調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》;

　　(3)調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意;

　　(4)辦理員工異動交接手續(xù);

　　(5)報人力資源部批準(zhǔn);

　　(6)調(diào)動員工到新工作部門工作。

　　第48條 員工外調(diào)是指因工作需要亚洲第一中文字幕，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作91人洗澡人人澡人人爽人人模，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利91日韩精品一区二区亚洲专区。

　　(1)員工的外調(diào)由公司安排97无码免费人妻视频，員工無權(quán)主動提出外調(diào)。

　　(2)員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意国产91最新第一，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)国产操视频网，并辦理異動交接手續(xù)。

　　(3)員工外調(diào)一级国产精品，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》超碰人人操人。

　　(4)外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價男人的天堂色欲网，作為員工考評檔案存檔黄色网站免费的啊啊女的。

　　(5)外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益A级毛片毛片免费观的看久TV。

　　第49條 員工待崗的情形包括：

　　(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位操美屄不卡黄色网站，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者;

　　(2)部門人員精簡www.888午夜，被用人部門退回人力資源部欧美成在线，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;

　　(3)接到續(xù)簽合同，逾期未簽AA片毛片免费，且未說明原因亦未按程序提出離職者;

　　(4)主動申請待崗獲批準(zhǔn)者免费看黄色大片视频网站。

　　第50條 待崗程序為：

　　(1)辦理員工異動交接手續(xù)西西大胆午夜人体视频。

　　(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)。

　　(3)待崗欧洲黄片毛片。

　　第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)欧美少妇一级黄片，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利18禁无遮挡A片在线网站。

　　第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)99re热在线视频，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》无码秒播成人网站在线观看视频。

　　第53條 待崗期限為3個月700AV在线视频，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理欧美一级片亚洲三级片，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長待崗時間狼友首页一区二区三区，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同亚洲玖玖在线第一页。

　　第54條 公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作亚洲小说图片网，經(jīng)公司同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格免费无码网站永久在线播放，當(dāng)原因消除時允許該員工再次上班欧美亚洲黄色网络，此為休長假国产在线视频你懂得。

　　第55條 休長假辦理程序為：

　　(1)休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》色哟哟精品在线。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　(3)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)国外黄色视频免费播放。

　　(4)辦理員工異動交接手續(xù)国产v国产黄色三级片网站最。

　　(5)簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。

　　(6)休假动漫精品无码精品三区中文。

　　第56條 休長假者不連續(xù)計算工齡国产一级二级视频在线，再次上班時視為試用新員工。

　　第57條 休長假期間不發(fā)放工資亚洲欧洲精品污网站在线观看、津貼黄色.com，不享受公司福利。

　　第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系欧美乱图。辭職辦理程序為：

　　(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報《員工異動申報表》日韩三级电影网。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　(3)辦理員工異動交接手續(xù)日韩美国一级欧美一级。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)欧美高清黄色。

　　(5)員工離職。

　　第59條 員工辭職手續(xù)辦理完特殊黄色网，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》a片手机在线一级一区。

　　第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)欧美性交操B，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。

　　(1)對自動離職者久久有精品，公司將作除名處理国产成人午夜福利影片在线播放网站。

　　(2)員工自動離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明久草干在线视频，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字黄片日产，并寫明員工離崗時間。

　　(3)員工自動離職一区二区无码视频观看，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財務(wù)性爱视频永久地址、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財www.jizz18、物問題欧美性爱视频怡红院，如有問題應(yīng)及時報行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問国产日韩三级片。

　　第61條 員工存在下列情形之一欧美性交AAAA免费，將被公司辭退：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(2)不能勝任應(yīng)聘工作;

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任;

　　(4)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;

　　(5)待崗達(dá)3個月仍無用人部門接收;

　　(6)1年內(nèi)兩次待崗;

　　(7)《勞動合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同好大好深好猛好爽免费视频。

　　此外中文字幕永久永久在线，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或瀕臨破產(chǎn)操逼色图亚洲，需裁減人員時春雨直播视频观看完整版高清，公司可辭退員工。

　　第62條 辭退員工程序如下：

　　(1)部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)亚洲欧美一区第一页。

　　(2)部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意免费高清性色毛片A片。

　　(3)辦理員工異動交接手續(xù)。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)www.天堂.av。

　　(5)辭退中文字幕在线电影91。

　　第63條 中級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理;高級管理人員辭退为爱igao视频网在线观看，最終審批權(quán)屬董事長沈阳45熟女露脸视频对白。

　　第64條 出現(xiàn)下列情形之一，公司對員工實行資遣：

　　(1)公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓;

　　(2)公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮;

　　(3)因不可抗力暫停營業(yè)一個月以上;

　　(4)業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;

　　(5)其他特殊原因免费的日本www视频。

　　第65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)有效工作時間在一年以內(nèi)者欧美国产黄视频，發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費(fèi);

　　(2)有效工作時間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi);

　　(3)有效工作時間三年以上的一级婬片A片AAA毛片，在發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi)的同時国产欧美在线一区,二区三区，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費(fèi)8050国产午夜二级。

　　第66條 資遣順序為：首先是在職期間有違紀(jì)行為并受到處罰者国内揄拍人妻小视频，其次是工作績效差者精品自拍1314，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者这里只有精品久久精。

　　第67條 員工在收到資遣通知后国产真实强推不让在线观看，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)日翰伊人一区二区。

　　第68條 當(dāng)公司再次招聘時国产不卡自拍av，被資遣人員可以優(yōu)先錄用，并且可以連續(xù)計算以前工齡国标精品黄片一区。但再遇資遣最近手机中文字幕高清大全7，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。

　　第69條 員工存在下列情形之一時超碰免费公开在线激情，公司將予以除名：

　　(1)自動離職歐美日韓國產第一頁，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù);

　　(2)一年內(nèi)累計曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天;

　　(3)營私舞弊、挪用公款免费看污的日韩操、收受 賄賂;

　　(4)違抗命令或玩忽職守超碰人人人福利，情節(jié)重大;

　　(5)聚眾曠工、怠工一级性爱免费、造謠生事亚洲另类图片专区、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;

　　(6)盜用公司印信，或涂改文件者亚洲码视频在线wwww，或者偽造證件;

　　(7)年終考核不合格美女被干免费网站，經(jīng)留用考察仍不合格;

　　(8)在外兼職;

　　(9)利用公司名義，進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動;

　　(10)泄露公司重大機(jī)密;

　　(11)在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題老外特级毛片免费的，給公司帶來重大損失;

　　(12)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為天天拍人人爽。

　　第70條 對擬除名的員工伊人熟妇性交网站，由相關(guān)部門提出書面報告日韩欧美亚洲另类在线，人力資源部核實，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后亚洲色图,日本图片，人力資源部發(fā)出除名通報国产麻豆一级视频在线。

　　第9章 考勤制度

　　第71條 工作時間規(guī)定：

　　(1)公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五久久精品一区二区三区日韩。

　　(2)公司實行的作息時間為：

　　10月1日~4月30日實行上午 8：30~12：00欧美黑大粗硬，下午 13：00~17：00。

　　5月1日~9月30日實行上午 8：30~12：00538黄色视频，下午 13：00~18：00超碰天天干人妻。

　　第72條 病假規(guī)定：

　　(1)請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。

　　(2)中級管理人員及以下職位人員欧美视频3p，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)1313午夜精品，3~5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)性a视频网站在线观看免费，5天以上由董事長批準(zhǔn)。

　　(3)高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批在线看片y，5天以上須經(jīng)董事長審批国内熟妇人妻色在线视频99。

　　(4)對于公司正式員工，休病假1個月以內(nèi)欧美一级情欲视频在线播放不，按70%發(fā)放工資狼友视频免费网站，1~3個月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資;

　　超過3個月以上不發(fā)工資欧美大黄8岁进入内射。

　　第73條 事假規(guī)定：

　　(1)請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請2021国产三级片在线观看，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由公司分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)免费裸体黄网站视频无码，4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美亚日韩另类在线视频，7天以上由董事長，獲準(zhǔn)后報人力資源部備案黄色网址免费看的九九。

　　(2)事假無薪亚洲美女性爱一级免费视频。

　　(3)試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期人人干免费免视。

　　第74條 婚假規(guī)定：

　　(1)達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲三级在线播放，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天最新国产福利黄色导航。

　　(2)達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲97爱好碰，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天欧美性大开放久久综合48。

　　(3)婚假須至少提前1周申請免费黄片一级，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假黄色AV免费的网站。

　　第75條 產(chǎn)假規(guī)定：

　　(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假男女激情免费网站。

　　(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假狼友偷拍视频，該假為有薪假欧美人与动牲交视频。

　　(3)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天亚洲黄男女网，多胞胎生育的三级片日本网，每多一孩，增加產(chǎn)假15天黄色视频在线观看xx。

　　(4)產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，按事假處理。

　　(5)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天中文字幕人妻人综合，假期按70%發(fā)放工資欧美日韩国产手机在线观看视频。

　　(6)妻子分娩国产一级婬A片AAA毛片久久，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪一本一道波多野结衣av无码。

　　(7)產(chǎn)假中文字幕资源在线观看、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。

　　(8)產(chǎn)假久久久无码c区、護(hù)理假一次休完在线观看95视频，不得分期休假。

　　第76條 喪假規(guī)定：員工親屬(父一级黄片免费视频看看、母日日爱的黄色视频、岳父母、公婆99精品视频九九精品视频国产、配偶午夜性爱熟妇青青乐园、子女)去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天无码精品视频，該假為有薪假igao视频在线观看。

　　第77條 年休假規(guī)定：

　　(1)工齡1年以上的中級以上管理人員，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級以下管理人員中文字幕第一区你懂的，每年享受5天年休假女人帮男人橹的视频网站。

　　(2)年休假提前1個星期申請，上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案性欧美lx╳lx╳。

　　(3)休假一次休完一级婬片A片免费播放视频，不得分期休假。

　　(4)年休假為有薪假www.欧洲视频在线。

　　第78條 遲到欧美性爱片网站、早退規(guī)定：

　　(1)上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到;

　　(2)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。

　　第79條 曠工規(guī)定：

　　(1)曠工最小計量單位為半天国产羞羞涩涩午夜视频。

　　(2)遲到或早退30分鐘以上亚洲性爱区第一页，視為曠工半天。

　　(3)無故不到崗三级片网址免费看，或者不請假不到崗欧美三级黄片免费，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工性关系视频免费网站入口。

　　第80條 考勤執(zhí)行

　　(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行哪里可以免费看黄色视频，各部門配合執(zhí)行。

　　(2)員工上班图片小说视频激情区、下班打卡在线国产黄色片，不得請人代打卡，不得代他人打卡亚洲性经典XXXXHD。

　　(1)考勤須按時統(tǒng)計电影一级特黄片，遲報婷婷五月丁香九月、錯報、不報將對考勤員實施處罰欧美一二三四精品A片。

　　(2)考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查国产综合在线观看视频，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

　　第81條 考勤處罰：

　　考勤處罰按下表執(zhí)行：

　　第10章 員工培訓(xùn)

　　第82條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)欧美熟妇A片A区二区三区、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)高潮流水抽搐免费视频在线、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專項崗位培訓(xùn)人人艹97。

　　第83條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定亚洲观看一区二区三区。

　　(1)于每年12月底之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)国产精品视频综合区，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查免费看很黄很黄A片夜色直播，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計劃，報人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批国产一级淫片A片AA片男。

　　(2)各部門應(yīng)于每年12月15日前提出次年培訓(xùn)需求99re热免费视频，報人力資源部。

　　(3)培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類;培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo);培訓(xùn)的時間和地點(diǎn);培訓(xùn)內(nèi)容形式;培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材;培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員;協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人;費(fèi)用預(yù)算;培訓(xùn)考核及效果評估永久免费黄色毛片。

　　第84條 新員工培訓(xùn)規(guī)定：

　　(1)新員工在上崗前女性私密按摩一区二区，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。

　　(2)新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化一区,二区,三区乱淫视频、經(jīng)營理念人人看人人干人人午夜、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況爱情岛亚洲永久自拍品质、公司組織機(jī)構(gòu)美女国产精品视频是黄网站、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度99精品无码视频、員工行為規(guī)范同人漫18禁福利网站。

　　(3)新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期。人力資源部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知在线无码AV网站每日更新。接到通知后性受天堂，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)欧洲美女操逼视，應(yīng)在收到通知后24小時內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報告最新黄色网站在线入口，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓(xùn)欧美丰满熟妇XXXX性多毛。

　　(4)新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔(dān)任講師800毛片。

　　(5)新員工培訓(xùn)每期時間為一個星期，采用講座、參觀av人人摸人人操人人舔、軍訓(xùn)三種方式三级做a视频免费观看。

　　(6)新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制。

　　(7)新員工培訓(xùn)結(jié)束后老女人自卫视频，實行統(tǒng)一考試www.精品2区三上悠亚.com，考試不合格，予以辭退欧美性爱污视频。

　　(8)人力資源部設(shè)計《培訓(xùn)評估表》91se资源在线观看，于培訓(xùn)結(jié)束時交由培訓(xùn)學(xué)員填寫。人力資源部匯總后對本期培訓(xùn)效果作出評估国内自拍av，包括對培訓(xùn)教師自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實施等各方面評估国产无码AAA片。

　　(9)新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一视频三区欧美极品在线看片，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正。

　　第85條 在職培訓(xùn)的規(guī)定：

　　(1)在職培訓(xùn)不定期国产精品另类熟女，原則上將時間安排在星期六及星期日噜噜在线。

　　(2)公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)，并且不低于30課時色日韩一区二区，培訓(xùn)考試成績將作為考評依據(jù)国产一级av免费看。

　　(3)在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課;參加學(xué)術(shù)交流、專家講座;現(xiàn)場參觀考察色欲久久久天天天综合网、交流欧美,国产,日韩黄色视频、研討;網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué);到同類領(lǐng)先企業(yè)研修。

　　(4)在職培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1)管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場及技術(shù)發(fā)展趨勢欧美成熟妇人高潮A片免费、企業(yè)發(fā)展案例毛片看A片免费的、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會及理解、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略无码免费无线观看在线视频、社交羞羞网站在线、公關(guān)、禮儀等日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。

　　2)技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動態(tài)及趨勢免费黄色丝袜网站、新技術(shù)發(fā)展及運(yùn)用情況、語言能力的強(qiáng)化jiZZjiZZ日本护士办公室、企業(yè)文化等欧美一级电影片。

　　3)金融、財務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)亚洲欧美熟妇综久久、財政法規(guī)免费啪啪黄色视频、稅務(wù)法規(guī)、工商管理法規(guī)亚洲欧美精品、金融新運(yùn)作方式及管理法規(guī)欧美一级强视频网址、市場發(fā)展動態(tài)與財務(wù)的融合、企業(yè)文化在財務(wù)運(yùn)作中的實際應(yīng)用等97免费无码视频人妻超级碰碰碰。

　　4)市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢中国jizz、市場運(yùn)作經(jīng)驗及教訓(xùn)、市場行為學(xué)欧美午夜A级限制福利片、營銷學(xué)日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、政府行為學(xué)、公共關(guān)系高清无码内射操逼肏屄、宣傳精品国产综合第一区福利av、廣告、傳媒爱爱潮喷小视频免费播放、企業(yè)文化戰(zhàn)略操人黄片视频免费、CIS應(yīng)用等。

　　(5)后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場的關(guān)系欧美一区二区黑人在线电影院、后勤服務(wù)與管理的關(guān)系亚洲欧美日韩另类图片、倉儲及采供管理、后勤服務(wù)與財務(wù)的關(guān)系欧美一级日本、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實際運(yùn)用等2021三级片日本。

　　(6)行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)、公關(guān)人人着人人摸人人操、禮儀在线国产视频网欧洲、社交、協(xié)調(diào)訓(xùn)練国产免费观看下载AV大片的网站、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)A片网页免费在线观看、文字處理技能、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練99精品久久精品在免费线18、企業(yè)文化與個人的工作關(guān)系国产精品第一线区。

　　第86條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)和特殊專項崗位培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)需要組織實施韩国无码视频免费观看。

　　第11章 員工考評

　　第87條 員工考評的目的包括：

　　(1)公開美女黄十八岁以下禁止观看黄片、公平、公正色惰中老年妇女毛片视频、客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)欧美三级又粗又硬、能力及工作實績，適時向領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)国产精品无码久久久久。

　　(2)通過考評正確實施獎懲日韩精品免费观看大全视频网站，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展欧美精品日韩一区二区。

　　第88條 員工考評結(jié)構(gòu)：公司員工考評由業(yè)績考評A级毛片毛片免费观的看久,下载、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成。

　　第89條 員工考評原則包括：

　　(1)公開国产高清免费视频色拍拍、公平日本丝袜高跟一区二区、公正、客觀原則婷婷五月综合色啪网站。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序欧美特色A片在线观看网站，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)，多渠道收集考評信息来个能看的黄网，及時處理考評投訴黄色视频制服网站。

　　(2)絕對性評價原則。以事實為依據(jù)国产成人精品一区二三区，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行評價国产欧美日韩另类一区，而非人與人之間的相對評價。

　　(3)分析性評價原則欧美一级A片欧美特黄。按事先確定的考評要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察狼人狠狠干、判斷、分析和評價99这里有精彩视频，而非對人進(jìn)行總體評價精品国产欧美在线观看不卡。

　　第90條 考評層次規(guī)定：

　　(1)高層管理者由董事會考評。

　　(2)中層及以下人員實行三方考評视频在线日本黄色视频，三方成績匯總為考評最終成績亚洲一区二区国产精品一区二区。此處“三方”指的是直接上級、直接下級黄片在线视频播放、服務(wù)部門美女裸体露双乳黄a免费网站，三方所占權(quán)重為30%、30%免费h视频、40%欧美暴力性爱。

　　第93條 績效考評的程序

　　(1)考評開始日10天前，人力資源部做好考評準(zhǔn)備工作精品免费人成视频网站app，并成立考評小組日本午夜片成年WWW，專門組織考評工作的開展。

　　(2)考評開始日5天前91一区二区日本在线观看www，下達(dá)考評通知黄色片视频免费，要求各部門做好考評準(zhǔn)備。

　　(3)考評實施黄色毛片1级网站2000。

　　(4)人力資源部審核日本A八性爱视频、整理国内外激情在线视频频、復(fù)核考評表，計算考評成績亚洲综合色图小说，填寫績效考評成績統(tǒng)計表欧洲性网站，編制并上報績效考評綜合報告。

　　第94條 考評結(jié)果的保管與查閱：

　　(1)績效考評成績統(tǒng)計表亚洲热在线观看、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計表以及專項考評資料存入員工檔案人人操人人干干人人操人人。

　　(2)員工履行查閱手續(xù)后强伦姧人妻一区二区，可以查閱本人的考評成績2015超碰。

　　(3)考評成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第95條 考評申訴規(guī)定：

　　(1)被考評者若對考評結(jié)果有異議国产女秘书免费视频、疑問或有不同意見狼友视频观看，可以直接向人力資源部申訴。

　　(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見偷拍无码日韩丝袜视频，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工在线精品国产制服丝袜噜。員工若依然有異議，可以越級申訴在线无码免费网站。

　　第12章 工資及福利

　　第96條 公司薪酬管理堅持如下基本原則：

　　(1)保證生活538精品视品一二区、安定員工的原則。

　　(2)有利于能力開發(fā)原則国产精品免费午夜在线a。

　　(3)謀求穩(wěn)定韩国三级片2021、合作的勞資關(guān)系原則。

　　(4)工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率欧美一级做一级a做一级，工資增長率低于利潤增長率的原則久一久久一热。

　　(5)綜合核定原則，即員工薪酬參考社會物價水平久久激情日韩精品视频、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重欧美自拍另类欧美综、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定18禁成年无码免费网站下载。

　　第97條 公司實行年薪制與月薪制并存的工資體制最新精品在线。

　　(1)公司中層以上管理者實行年薪制，其余人員實行月薪制69亚洲精品无码专区在线。

　　(2)年薪分為5個檔次15個等級(如下表)亚洲欧美一区二区在线啊，根據(jù)員工實際情況，由董事會確定具體人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)为爱搞点激情在线。

　　(3)享受年薪制的員工夜夜爽人人爽，年薪的60%按月發(fā)放，其余40%在年終時根據(jù)目標(biāo)完成情況核算發(fā)放免费三级网址。

　　(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》好黄的视频网站，明確目標(biāo)責(zé)任亚洲欧美偷拍视频，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一。

　　第98條 在實行月薪制的員工中人人操人人看人人搞，又分計件工資真人版AV黄色网站、提成工資和結(jié)構(gòu)工資。

　　(1)生產(chǎn)一線人員實行計件工資男人j放进女人P全黄在线网站。

　　(2)營銷一線人員實行提成工資不要啊好舒服黄色视频。

　　(3)其余人員實行結(jié)構(gòu)工資。

　　第99條 實行計件工資的生產(chǎn)一線人員在线亚洲中文，工資由基本工資和件薪構(gòu)成国产大陆精品绝色Av。

　　(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術(shù)、資歷中文字幕在线观看视频2020、工齡等由人力資源部確定一级av免费线看，分為6個級次：

　　(2)級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況亚洲天码中字一区日本，可升可降91亚色，或者維持不變。

　　(3)件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美性爱网页，定額手冊由技術(shù)開發(fā)部會同財務(wù)另类亚洲欧美一区在线二区99、人力資源等部門制定和修訂。

　　第100條 實行提成工資的營銷一線人員天天操狠狠干，工資由基本工資和提成構(gòu)成天堂网在线无码。

　　(1)基本工資根據(jù)營銷人員能力、資歷亚洲小说综合、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定国产一级精品A片在线播放，分為6個級次：

　　(2)級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況国产欧美va天堂在线观看视频下载，可升可降九九6精彩视频，或者維持不變。

　　(3)銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行免费韩国无码黄网站，該標(biāo)準(zhǔn)由營銷部會同財務(wù)日本亚洲一区二区三区在线播放、人力資源等部門制定和修訂。

　　第101條 實行結(jié)構(gòu)工資的員工理论片一区，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成av人人操网站在线看。

　　(1)人力資源部會同相關(guān)部門，依據(jù)崗位要求天堂AV网站www、工作量和難易程度性视频在线视频网站、員工能力和素質(zhì)、員工前期業(yè)績日批视频网站免费看，對每一位員工實行定級有99个黄色视频的黄色网站，共分為9級在线观看AA，如下表：

　　(2)員工根據(jù)不同級次，享受不同的崗位工資和績效工資阿v免费在线。

　　(3)對級次每年調(diào)整一次超碰97在线播放，根據(jù)年終考核情況，可升可降a片网址免费观看，或者維持不變国产精品日韩精品免费观看。

　　(4)績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放，最低可以為0元日本AAA网站，但不能突破上限图片区偷拍区综合区小说区。

　　第102條 實行月薪的員工享受半年獎(每半年發(fā)放一次)，半年獎金額最低為0元欧洲特级高清性色片免费观看，最高為該員工前6個月平均月收入的兩倍欧美AAAA级精品a片，具體金額根據(jù)半年考核確定3a级黄色视频。

　　第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分精品国产美女福利在线，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

　　第104條 工資實行保密發(fā)放色呦呦.m3.u8。

　　第105條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作国产综合视频在线观看、報批、統(tǒng)計综合网网、匯總国产www.，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務(wù)部，同時負(fù)有保密的責(zé)任A片线观视频费网址，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件日本电影黄色，將對其嚴(yán)懲直至除名。

　　第106條 工資薪酬實行統(tǒng)一管理毛片二级片，駐外機(jī)構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定蝌蚪窝在线观看视频、發(fā)放(每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上)。

　　第107條 人力資源部在發(fā)放工資時啪啪视频.com我们我，附上工資組成及扣款項目的詳細(xì)說明龙猫在线观看完整版免费高清，若員工當(dāng)月工資有誤，可到人力資源部查詢日韩.中亚.欧美。

　　第108條 凡公司正式員工免费国产福利小视频在线，享有的福利包括：休假、勞動保護(hù)美女被操网站在线播放、培訓(xùn)亚洲精品福利在线、住房補(bǔ)貼、健康檢查色人人国产、社會統(tǒng)籌保險另类在线精品视频、傷殘傷亡撫恤熟女口爆。

　　第109條 公司福利除休假、培訓(xùn)婬乱A欧美大片、健康檢查按公司制度執(zhí)行外永久黄网免费视频，其余均按照國家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第13章 附則

　　第110條 本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行日韩精品芒果视频下载免费观看。

　　第111條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋精品国产丝袜自在线拍动漫、修訂和補(bǔ)充。

人力資源管理制度匯編3

　　一黄色A片网站在线观看、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工大胆欧美熟妇XXXXXXX，以求達(dá)到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會亚洲欧美xx，公司會定期進(jìn)行人力資源計劃與規(guī)劃工作国产综合app免费观看。

　　3. 增加晉升機(jī)會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺国产丝袜在线，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會亚洲色图,乱伦小说。若公司內(nèi)部沒有合適人選，不排除到公司以外招聘員工亚洲国内综合久久图片一区。

　　二欧美大胆性生活、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計劃

　　1) 人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡欧美国产极品免费区、高效的原則亚洲婬婬综合网。

　　2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》，報管理部老子影院在线。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃AAAAA黄色视频。

　　3) 管理部匯總亚洲欧美一级AA片、分析未满十八禁止18以下免费的AV、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃色色哟呦，提交總經(jīng)理審批欧美性爱性交一区。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作免费黄色网站亚洲。

　　2欧美性爱免费福利视频、部門招聘申請

　　1) 用人部門或分公司有招聘需求時免费欧美在线，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》在线精品日韩一区二区美女，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定狠狠亚洲超碰狼人久久老人，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報管理部久久国产AV综合。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計劃并確認(rèn)需求申請亚洲综合一区二区三区无码。

　　3) 當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時免费观看A级毛片在线播放，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請欧美成年人性视频。

　　4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時天天爽天天插夜夜摸日日干，即預(yù)算外招聘亚洲色图国产，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請。

　　3日本免费一级高清婬日本片欧美、發(fā)布招聘信息

　　1) 對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息CaoPoron草棚在线视频，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站、公告形式)丰满又黄又爽少妇毛片，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位免费进入黄色网站，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎勵色色婷婷色婷色色。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時為滿足招聘的全面需求日韩一区二区在线视频观看，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會www.99riav.com，刊登報紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式国产精品视频一区二区三区无码乱伦。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述，部門或分公司提供的招聘申請表等公布艹逼黄片。

　　4欧美电影A片一区二区、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選欧美日韩国内，以減少不必要的面試次數(shù)及時間青草视频免费。

　　3) 管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間国产亚洲精品ⅴa在线观看，由管理部通知應(yīng)聘者面試。

　　4) 對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r曰批全过程免费视频在线观看直播，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5亚洲一区免费视频、面試流程

　　1) 管理部負(fù)責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況欧洲A片网址，例如性格亚洲国产一区二区三区、人際技巧、應(yīng)聘動機(jī)国产哟一区二区三区视频在线看、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)亚洲中文九九九，回答他們一些簡單問題。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價国产三级精品三级。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試在线嘿咻。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試思思99re6精品视频免费观看，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選国产一级啪啪视频免费观看，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力最新在线国产，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述偷拍视频区一。如有需要欧美一级特黄大片在线播放一，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題，考核應(yīng)聘者知識掌握程度亚洲爆乳性爱三级片。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價日韩欧美一级A片在线。

　　3) 在錄用過程中，管理部僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見孕妇国产精品免费视频，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司色久悠悠中文字幕，其評價應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容无码精品日韩网站视频，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批精品自拍第2页在线。

　　4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用。

　　5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定视频一区视频在线，財務(wù)私人福利影院、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。

　　6国产妇女、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》欧美激性。

　　2) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分那儿有免费黄色A片看看，歸入員工檔案美女被操出水高潮网站。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功、胸透久久精品国产-精品国产、心臟国片黄色视频免费观看、尿常規(guī)等大項)。

　　3) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)97精品国产91久久久久久久，在新員工到職前亚洲人成亚洲精品，將新員工需要購買的文儀器材、安排辦公位置確定国模洋洋人体150p。

　　4) 新員工到職后美国1级片，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張黄色一级性爱A片视频、體檢報告亚洲另类、身份證、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本欧美四级A片在线观看，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔国产a片精彩视频。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保，擔(dān)保人必須提供身份證www.aigou1314.com、戶口薄一区二区看美女视频。、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個人檔案。

　　7) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。

　　8) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜久久久这里有精品视频，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入美女图片一级卡片、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)。

　　7日本三级网页、錄用準(zhǔn)則

　　1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷亚洲全部黄色网站、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求黑人永久免费刺激视频。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試，例如性向測驗日韩二区网站、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等91人人。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求黄色视频网址大全。

　　6) 應(yīng)聘者年齡aaa片网址、住址、過往行為等是否符合職位的要求黄色无码区一区二。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同爱婷婷国产在线精品观看。

　　8) 應(yīng)聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化。

　　9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求家庭乱伦亚洲色图。

　　10) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度91xxxxx在线。

　　11) 同等條件下，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者一级黄色AV录像。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列在线观看网站毛片，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或分公司自行決定。在評價過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策日韩黄色性爱视频。

　　8免费毛片视频网、臨時員工、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工免费黄色网站在线播，必須填寫《新增員工申請表》，說明招聘理由亚洲图区激情小说、工作期限及待遇建議美女一级性爱片，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批XXXX色视频在线观看免费。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作2019av天堂。

　　2) 招聘臨時/兼職員工必須保證安全、可靠八月色婷婷激情小说，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求看免费A级视频。

　　3) 臨時/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限，無試用期人人摸人人操a片。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定免费看A级黄色视频，不享受公司提供的各項福利。

　　4) 臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負(fù)責(zé)考核手机免费观看毛片，不列入公司正式員工考核之列清纯唯美欧美色图。

　　5) 如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺大屁股视频国产精品，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請国产乱人视频，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批91婷婷一区二区。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工在线免费观看欧美性爱，并簽定正式《勞動合同》。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡我色国产综合。

　　三日韩欧美一区二区在线、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過不多于三個月的試用期，在試用期內(nèi)999国产精品永久，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)911视频黄色，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正亚洲av试看、或解除勞動合同黄色片三级片久久。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放。

　　3) 試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷国产迷奷高潮A片XXXX。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補(bǔ)级乳做a爰片久久毛片A片、車補(bǔ)、學(xué)歷等福利補(bǔ)助黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后av自拍网站，根據(jù)管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓(xùn)伊人国产在线视频，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)韩国三级最新、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核91在线免费a。

　　2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員国产成a人片在线观看视频下载，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工，其主要職責(zé)：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題久久免费视频三级片。至于工作安排問題一级黄色电影网，則由該新員工的直屬上級負(fù)責(zé)。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時間前7天眯眯色色，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》538免费精品视频在线播放，對其在試用期間的.各方面表現(xiàn)進(jìn)行評價在线观看国产视频wwww，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正、延長試用期在线观看黄片视频免费、解除勞動合同)欧美爱B视频。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批一级片视屏。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案人人专区人人免费，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他，并與他進(jìn)行面談欧美性爱特色特黄一级视频，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜美国一级视频。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)国内自拍3p视频。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》你懂得网站在线免费观看，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)人人射精品视频，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)www.av福利.com，否則將不予辦理社會福利保險。

　　5) 若有未盡事宜:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理欧美性爱啪啪啪视频。

　　4、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的員工国产乱来视频，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦亚洲色欧美色先锋影音，管理部附屬意見，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，可提前轉(zhuǎn)正久久久国产九九99精品，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正一级性爱不卡免费在线观看，即試用期最短為一個月亚洲天堂在线观看免费。

　　2) 對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重免费一级无码婬片AA片AV黄，最多給予兩個月的延期試用卡通动漫综合图区第1页，即最長試用期為五個月。因工作暫時不能勝任国内精品视频福利第一区导航，但希望觀其后效的新員工人人操人人狠，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月谁有免费的黄色视频。

　　3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用www.久久思思热.com，即最長試用期為四個月国产一级在线观看免费视频。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同。

　　195视频网址、 審批流程

　　四黄色午夜欧美视频、勞動合同管理

　　1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同免费看的黄色网站入口，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任婷婷国产精品视频综合。

　　2. 勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)免费三级视频黄色，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名色爱爱亚洲视频综合、身份證號碼、住址www.人人操人人操麻豆。

　　2) 員工到職日期国产一级午夜福利、合同起止日期。

　　3) 職位名稱人人操人人干av。

　　4) 辦公時間看50岁黄色视频免费。

　　5) 保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等免费高清无码视频。

　　6) 工作紀(jì)律XX欧美性爱。

　　7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。

　　8) 勞動合同變更黄色视频无码在线、解除怎样免费在线观看黄色视频、終止、續(xù)訂性愛小说视频。

　　9) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動糾紛欧洲aaaa片。

　　10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄自拍偷拍一区12。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更国产在线97色永久免费视频、離職或合同到期時，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更欧美另类呦交视频免费观看、解除欧美另类视频第一页、終止或續(xù)簽。

　　4. 員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同在线视频伦，如因個人隱瞞事實国产精品免费视频色拍拍拍、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)欧美性爱2018。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見久草视频首页，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日久久久久综合综合情况久久久，續(xù)簽一年嗯啊边走边做…野战，以次類推啊你轻点啊好深视频，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算。

　　五欧美日韩国产人成视频、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)日韩精品视频在线观看,，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者黄色看片网址，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由99riav8，并附相應(yīng)證明材料，同時提供擔(dān)保人暧暧视频免费，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》成品直播大全免费观看网站视频下载，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可，并由管理部歸檔插插黄色爱。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)黄色视频手机在线视频，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正、職稱評定一边亲一边桶一边摸免费视频、婚育證明曰曰尻夜夜尻、組織關(guān)系、護(hù)照国产强奸网址、社會保險等事宜肥婆a片视频。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者欧美一级a爱片在线观看，須支付相關(guān)費(fèi)用无码免费午夜福利片在线，三個月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道国产色哟哟一区二区在线。

　　六国产在线视频不卡、離職管理

　　1、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況中文亚洲欧美在线，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)亚洲电影免费看一级A片。

　　l 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失操逼综合。

　　l 犯刑事罪行免费黄色网站www。

　　公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)。

　　l 對工作不勝任精品久久精品久久久。

　　l 周圍環(huán)境起了重大變化国产黄色福利。

　　2) 員工辭職(詳情見于《勞動合同》)

　　l 員工因個人理由，辭退其現(xiàn)有職位www.91视屏，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部在线看片黄，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部。并填寫《員工辭職申請表》欧美激情亚洲综合。

　　l 如勞動合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期思思久久9，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)日韩经典自拍AV。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)、升職及降職欧美成年人片。

　　2、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》一级一级一级一级一级毛片，列明對特定員工的辭退原因又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，簽字確認(rèn)后，交予管理部在线日韩成人电视免费观看视频网站。

　　l 管理部就申請?zhí)峁┮庖娕访啦俨偻�，看是否有違勞動法，又或有更好解決方案免费看黄毛片A片人，將意見填于表上欧美亚洲日韩国产视频图，若有需要，管理部約見員工Mm一级黄色，以便加深對事件的了解激情亚洲国产另类图片在线观看AV。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　l 審批后超碰插插丝袜美女，管理部與被辭退員工做辭退面談日韩性交乱伦区，并通知其到辦理離職手續(xù)。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案国产亚洲欧美另类视频，并通知財務(wù)国产精品一线在线观看、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。

　　l 離職結(jié)算當(dāng)日清三级Av中文字幕永久在线，工作交接最多不超過3天无码国产日韩精品一区。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》，列明辭職原因并簽字台湾性色HD性色AV，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因污污亚洲视频视频。《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后国产女人高潮免费视频，交予管理部欧美国产日韩水多。

　　l 管理部與該員工面談，了解其辭職理由男女羞羞视频，填寫《員工離職面談記錄》欧美极品网站在线观看免费高清，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要男女网址，進(jìn)行挽留国产在线观看精品影院AV。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案，并通知財務(wù)亚洲一区二区三区偷拍、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更熟女屁眼。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門或分公司內(nèi)部調(diào)動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》五月丁香六月婷综合综合久久，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報管理部備案欧美黄色网站A。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)丰满少妇弄高潮了www，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。

　　l 不同部門或分公司間調(diào)動

　　涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》开心色亚洲，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品日韩无码强奸乱伦，報管理部備案。若遇其中一個部門反對av成人在线一区二区，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效在线欧美一区亚洲，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)欧美三级视频欧美激，并通知財務(wù)部人人操人人膜、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知一级欧美视频。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職超碰啪啪黄色一级网站，及不同部門或分公司間升降職。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職日本乱人伦A片免费高清，管理部填寫)久久福利精品国产极品刺激，內(nèi)容包括升降后職位，升降職后匯報關(guān)系思思99精品视频，升降后工資等明確的變化性交a级视频免费看，如有需要，需后附人力資源預(yù)算影音先锋全部AV资源、員工表現(xiàn)可以免费在线观看的黄色网站、升職后的能力、對部門其它員工的影響等說明日韩人妻无码系列专区，報管理部干欧美女人视屏，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批，審批后管理部備案一区二区毛片视频在线。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)在线鲁，并通知財務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更欧美一级片综合操。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人色色视频看片。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知。

　　3另类图片亚洲色图、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司人妻Av洒巴。

　　2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字。

　　l 向所在部門負(fù)責(zé)人交還工作資料激情国产系列在线观看视频免费网站、實現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款亚洲国产美女网站，提交《工作交接說明》。

　　l 向行政部歸還公物国产午夜福利在线对白，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬www.天堂网av。

　　l 向管理部交還手機(jī)等物品和資料。具體交接物品清單由管理部草擬日本二区三区欧美亚洲国产。

　　l 向管理部交還員工胸卡在线免费A片，辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移等。具體交接清單由管理部草擬欧美亚洲福利。

　　l 向財務(wù)部結(jié)清借款支票、借款現(xiàn)金欧洲黄色视频在线观看、應(yīng)發(fā)工資等欧美精品熟妇人妻在线视频。具體交接清單由財務(wù)部草擬。

　　3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部AAA片免费不卡，并由管理部核實無誤中文字幕日本αv一区二区，即可辦理離職手續(xù)。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還黑人粗进欧美白妞，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補(bǔ)償公司的損失人人干网站，公司保留一切追討的法律權(quán)利啪啪啪日韩。

　　5) 若交還之物品無故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償AV国自拍。

　　4 日韩手机在线视频久操、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭退)

　　七国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、分公司人力資源聘用管理制度分公司實行與總部一致的人力資源聘用管理制度日本免费三网站，在管理體系上實行分公司經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理欧美操逼电影。

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃人人操人人看人人拍。并保持每周必須的電話溝通。

　　191看片婬黄大片涩爱、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司调教一区，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報來年人力資源需求計劃，并根據(jù)總公司《人力資源需求計劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作国产v亚洲v欧美v专区∩�综合综合？偣�司管理部會采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會。

　　l 在批準(zhǔn)后的人力資源需求計劃內(nèi)的招聘申請精彩美女一区二区v，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘97超爽免费公开视频在线，總部管理部確認(rèn)一区二区精品在线。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布精品国产三级在线天天更新，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道日本免费第一网站，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試国模嫩模大尺度无码。

　　l 分公司管理部及時匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾埜梢桓擅�一摸，報總部管理部批�?zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)www.人人妻人人插超碰⊙侵藁粕�一级婬片？偣�司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》亚洲精品第一国产综合精品91，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)男生带套套会不会弄出血。

　　3) 勞動合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動合同》，分公司總經(jīng)理毛片网址在哪里、副總經(jīng)理女人被男人桶30分钟动态图、財務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動合同》。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章美国a级大黄片。合同一試兩份国模自拍日韩在线播放视频网站免费，由分公司管理部與員工本人分別保管。

　　l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)性爱视频的网站，報總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同天天日天天操天天日，委托代辦存檔、交納社會保險露脸美女国精品产、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)黄片毛。

　　4) 人事管理與人事月報

　　l 分公司管理部及時向總部管理部通報當(dāng)?shù)厝藛T變動情況(包括入職、內(nèi)部調(diào)動天天三级视频、職位升遷717午夜理论电影网、辭退及辭職等)婷婷五月综合色在线看，經(jīng)過總部管理部審批后天天天天天干，辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報《人力資源月報》国产亚洲精品AA片在线。

人力資源管理制度匯編4

　　第一節(jié)組織管理

　　一国产一级毛片又粗又黄又硬、組織管控管理

　∪蘸�裸体自拍视频网站免费观看网址。ㄒ唬└鶕�(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境變化的要求，綜合管理部定期或不定期組織對管控模式免费在线黄视频播放、權(quán)責(zé)體系及組織架構(gòu)的適用性和有效性進(jìn)行審視日韩久久无码AV毛片，并根據(jù)評價結(jié)果提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和方案。同時公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出本部門組織架構(gòu)久久亚洲精品无码福利播放、授權(quán)調(diào)整的優(yōu)化建議人人摸人人操人人超爽。綜合管理部組織相關(guān)部門對組織優(yōu)化建議進(jìn)行研討和評估，最終經(jīng)董事會審批通過后發(fā)布執(zhí)行乱伦网站97。

　÷衣锥园资悠怠（二）對于下屬項目公司內(nèi)部的崗位設(shè)置及部門內(nèi)授權(quán)調(diào)整由相關(guān)管理層和公司自行負(fù)責(zé)，綜合管理部可提供相應(yīng)的意見和建議99re视频这里只有精品在，并對調(diào)整結(jié)果進(jìn)行備案色综合精品一区二区三区。

　　二、組織管理文件

　　基于公司發(fā)展需要和管理精細(xì)化的要求人人爱人人摸2020人人操，為明確劃分日常經(jīng)營管理中的權(quán)責(zé)關(guān)系国产1在线观看，已編制《某某公司授權(quán)體系》作為組織管理的基本文件，授權(quán)體系經(jīng)董事會審批后由綜合管理部發(fā)布實施亚洲人妻性爱片，并根據(jù)組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)調(diào)整情況對授權(quán)體系及時進(jìn)行更新网站视频你懂的。

　　當(dāng)審批流程修訂涉及部門權(quán)責(zé)調(diào)整時，經(jīng)相關(guān)職能部門和總經(jīng)辦評審?fù)ㄟ^后方可發(fā)布實施欧美性爱1区。

　　三、支持性文件

　∪蘸�在线资源精品视频在线观看。ㄒ唬┠衬彻�司授權(quán)體系

　　第二節(jié)人員編制說明

　　一黄色三级网、基本規(guī)定

　　（一）各部門組織架構(gòu)及崗位設(shè)置久久一日本道色综合久久青草青草视频、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)及方案統(tǒng)一由董事會審批確定亚洲第五十九页。

　　（二）某某公司編制管理統(tǒng)一由綜合管理部統(tǒng)籌欧洲欧美精品黄片。

　　二欧美黄色网站址、人員編制規(guī)范

　　1

　　2

　　根據(jù)公司階段性發(fā)展策略和重點(diǎn)，綜合管理部可根據(jù)實際需求調(diào)整在崗人員配置標(biāo)準(zhǔn)巨乳性爱视频，經(jīng)公司董事會審批同意后執(zhí)行女人综合网。

　　三、人員編制管理

　【�品一级毛片视频。ㄒ唬┚幹拼_定：

　　1.公司總編制人數(shù)確定探花自拍日韩视频在线播放网站，應(yīng)提報至綜合管理部、總經(jīng)理審核亚洲换妻视频，由董事會審批同意后執(zhí)行日韩视频一区。

　　2.下屬項目公司總編制范圍內(nèi)各部門具體編制方案及調(diào)整由下屬項目公司各部門提案，下屬項目公司總經(jīng)理審批97无码视频超级碰碰碰，某某公司綜合管理部備案操操操射射。

　　（二）編制監(jiān)控

　　1.某某公司：由綜合管理部與各部門每半年度對各部門人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和梳理；

　　2.下屬項目公司：綜合管理部每月對下屬項目公司人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行復(fù)查和核對三级黄色网站在线观看，超編單位和項目給予處罰插进入视频，并按照要求進(jìn)行人員優(yōu)化、跨區(qū)域調(diào)配18岁以下禁止访问的网站、集中培訓(xùn)等方式進(jìn)行調(diào)整美国一极黄片，使人員總量控制在合理范圍內(nèi)。

　∶琅�白丝黄视频在线免费观看a。ㄈ�）編制調(diào)整：公司各部門和下屬項目公司的具體編制規(guī)范在編制標(biāo)準(zhǔn)未變化的情況下原則上不予調(diào)整国产欧美AAA√，如需調(diào)整，應(yīng)列明理由并準(zhǔn)備相關(guān)資料（崗位說明書a在线视频、組織架構(gòu)等）逐級報至綜合管理部和總經(jīng)理…性欧美视频A片AA片…、董事會審批后確定。

　　第三節(jié)人事管理權(quán)限

　　一欧美性高潮、人事任免權(quán)限

　」�产免费黄片精品视频2。ㄒ唬┕�司發(fā)文任免范圍：

　　某某公司：部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員；

　　二国产三级精品三级在、人員調(diào)動原則

　�www色色.com。ㄒ唬﹩T工如個人意愿申請調(diào)動的，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意日韩侵犯精品视频在线播放，方可到意向部門面試国产真人一级做a片。員工不可憑個人主觀意愿頻繁申請調(diào)動。

　√焯彀�天天做久久狠狠。ǘ�）各部門色色综合五月天、各項目公司之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競爭，如確實因工作需要希望調(diào)配人員久久亚洲人成综合网，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見再辦理相關(guān)審批手續(xù)。

　　三国产黄色网站在线、績效考核權(quán)限

　」�产精品一区二区亚洲日韩在线。ㄒ唬┕�司總經(jīng)理級、下屬項目公司負(fù)責(zé)人績效考核方案和實施人人干全免费黄色视频，由綜合管理部提案色色色丝袜，對考核方案及結(jié)果負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理審核狼色精品中文字幕在线视频，董事會審批日韩午夜精品福利久久。

　　（二）公司總監(jiān)級及以下崗位績效考核方案和實施欧美精品一区二区福利视频一区，由公司綜合管理部提案性欧美69式XXXXX，公司總經(jīng)理審批青青青青在线网站视频；

　　四、薪酬激勵管理權(quán)限

　�AV永久无码天堂网毛片。ㄒ唬┕�司每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運(yùn)營狀況2021国产免费牲交视频免费、市場年調(diào)薪率、員工個人績效黄色视频A级毛片、員工整體薪酬水平等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計劃爱情岛论坛高清无码，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　≡谙吖劭垂�产综合日韩视频。ǘ�）公司年度激勵獎金分配方案由公司綜合管理部提案91最新免费网站网址，總經(jīng)理審核，董事會審批偷拍精品日韩视频。

　　第四節(jié)招聘管理

　　一免费黄色一级网站、目的

　　針對公司、下屬項目公司確定招聘管理流程毛片免费地址，以規(guī)范公司招聘與配置管理體系2级黄片免费、提高招聘效能，進(jìn)而健全人才選用和供給機(jī)制www.jizzcom。

　　二国产免费A片在线网址、招聘職責(zé)與權(quán)限

　　（一）職責(zé)界定

　　公司及下屬項目公司綜合管理部根據(jù)職級體系分別按相應(yīng)權(quán)限承擔(dān)招聘職責(zé)3级电影网站入口。

　　1亚洲自拍在、某某公司綜合管理部

　　（1）綜合管理部為公司招聘管理工作的組織指導(dǎo)部門天天日曰，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘的組織、協(xié)調(diào)和落實工作欧美一级在线观看影片。

　∶�一摸AV。�2）負(fù)責(zé)公司重要或大型的招聘活動方案的制定和監(jiān)督實施，如校園招聘黄色A片免费看一级。

　　2免费裸体黄网站、下屬項目公司

　　負(fù)責(zé)本項目公司人員招聘的組織和落實工作、并實施所在區(qū)域內(nèi)的校園招聘激情在线小说视频。

　　3亚洲怡红院久久精品综合、各業(yè)務(wù)部門是招聘管理工作的配合部門。

　　三大学超碰在线公开免费日韩大学、招聘環(huán)節(jié)管理

　　所有面試工作由各公司綜合管理部按規(guī)范流程組織国产精选午夜福利91在线，用人部門必須嚴(yán)格按流程執(zhí)行。面試流程結(jié)束欧美黄色美女性爱视频网址，完成背景調(diào)查工作后一级a在线看片，由主辦綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)人人插人人摸人人插，下達(dá)錄用通知。嚴(yán)禁用人部門私自與候選人承諾薪酬日本黄色片A三级三级三级。否則尤物视频网址免费看，取消候選人錄用資格。

　」�产区露脸在线视频。ㄒ唬┱衅笇嵤┕芾砹鞒�

　　1韩国精品视频在线一区二区、招聘渠道管理

　　（1）招聘渠道包括：內(nèi)部競聘日韩清纯无码自拍视频网站、內(nèi)部推薦一级a片欧美在线视频、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體www.麻豆精品、現(xiàn)場招聘會黄色AV在、校園招聘及獵頭合作等方式，招聘工作的開展應(yīng)合理使用招聘渠道自拍偷拍欧美，控制招聘成本免费毛片视频单身，提高招聘效率。

　　2欧美系列黄片黑人黑屌、招聘流程

　【镁镁�品国产一区二区三区。�1）信息發(fā)布

　　1）根據(jù)審批通過的招聘計劃展開招聘工作，對外發(fā)布招聘信息（招聘信息中需明確說明崗位職責(zé)及任職資格要求）国内外激情视频网；

　　2）在獲取候選人時一级大片黄，優(yōu)先使用人才庫查詢、內(nèi)部推薦渠道久久精久久精久久精99。

　∫患毒�品一区视频在线观看。�2）簡歷篩選溝通

　　1）招聘人員依據(jù)應(yīng)聘者簡歷的基本條件、工作經(jīng)驗和業(yè)績人人大香草av淘宝av线路一、專業(yè)技能视频久久这里、跳槽頻率及職業(yè)發(fā)展趨勢等因素對應(yīng)聘者做出初步篩選；

　　2）通過簡歷篩選的應(yīng)聘者亚洲免费一区在线，由招聘人員進(jìn)行電話溝通2020av天堂在线，確認(rèn)基本信息（溝通要點(diǎn)：說明公司目前空缺職位信息、簡歷疑點(diǎn)確認(rèn)99r热久久、主要工作經(jīng)歷一本大道香蕉欧美精品69、求職動機(jī)、薪資組成欧美人与动牲性行为视频、薪資期望等精品日韩大片观看视频在线观看，同時給予應(yīng)聘者了解公司的機(jī)會），初步評估崗位匹配度国产一级作爱A片免费视频，對是否安排面試做出判斷美国一级黄片A久久。

　∪蘸�精品深夜666片免费观看网站。�3）面試組織

　　1）在面試環(huán)節(jié)開始前，面試官需：

　　ü熟悉需求崗位的工作職責(zé)及崗位要求国产精品天堂Av妓女；

　　ü認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的人才信息登記表及個人簡歷久久久一本高清免费。

　　2）為體現(xiàn)對每一位應(yīng)聘者的尊重，總監(jiān)級及以上崗位面試時間原則上不得少于30分鐘九一在线视屏，其他級別崗位面試時間原則上不得少于20分鐘黄色视频网址免费看；面試安排次數(shù)不能超過4次。

　　3）初試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定人人上人人操人人干，確定初試參與面試官五月天无码视频；

　　ü如有需要可根據(jù)需求崗位專業(yè)要求對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)水平測試。

　　4）復(fù)試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定最新免费a电影网站，確定復(fù)試面試官五级的在线观看黄色网站，應(yīng)提前預(yù)約安排好面試官時間；

　　ü復(fù)試應(yīng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能亚洲国产三级AV、關(guān)鍵歷練黄页网址大全免费观看20在线、通用能力及管理素質(zhì)。特殊情況下自拍偷拍第二十页，初試與復(fù)試可合并進(jìn)行国产福利在shipin。

　　5）面試結(jié)果反饋

　　所有參加面試的應(yīng)聘者，無論最終錄用與否中国熟妇精品社区，都須在1周內(nèi)給予正式回復(fù)性爱黄色视频网。通過面試者應(yīng)及時反饋并進(jìn)行錄用溝通。

　　6）薪酬溝通

　　在應(yīng)聘者通過所有面試環(huán)節(jié)后日韩一区二区三区免费A片，由招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪酬溝通av拍毛片自拍，定薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系執(zhí)行。

　　7）背景調(diào)查

　　ü應(yīng)聘者背景調(diào)查是招聘的必要環(huán)節(jié)最新夫妻精品自拍网站，招聘人員須對所有通過終試并確定錄用入職意向的候選人開展背景調(diào)查并填寫《應(yīng)聘人員背景調(diào)查表》附件在线免费观看一区；

　　ü背景調(diào)查應(yīng)著重關(guān)注候選人近三家任職公司的工作經(jīng)歷、職業(yè)操守毛片一区二区三区免费、工作口碑及離職原因等信息；

　　3国产理论精品一区、錄用程序

　∨分尬蘼敫咔迨悠翟谙摺（1）錄用審批權(quán)限

　　ü所有新員工入職，均應(yīng)首先通過《員工錄用審批表》（附件）色爱精品视频一区二区三区；

　　ü總監(jiān)級及以上職位人員入職锕锕锕锕锕锕好污网站入口，由綜合管理部提報，總經(jīng)理審核成年人黄色大片大，董事長審批色多多性爱视频；

　　ü副總監(jiān)級及以下職位人員入職淫淫爽人人操人人狠，由項目綜合管理部提報，總經(jīng)理審批77se77亚洲欧美在线；

　　ü離職返聘人員的錄用權(quán)限在原錄用權(quán)限上提升一個審批等級色欲性爱视频在线观看，經(jīng)理（含）以上級別人員返聘須事先報備綜合管理部；

　　ü為節(jié)省人力和規(guī)范實習(xí)生使用欧美操逼打开直接看的黄片，實習(xí)生招聘需求需報備至綜合管理部91露脸中年肥熟妇，但實習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工需經(jīng)綜合管理部審批，嚴(yán)禁未經(jīng)公司審批私自轉(zhuǎn)為正式員工高清A片一区；

　　ü公司特殊項目或崗位根據(jù)公司最新發(fā)文規(guī)定執(zhí)行wwwww日本。

　　4、人才庫管理

　　1）綜合管理部在做好缺編崗位招聘的同時亚洲黄色视频在线观看你懂的，應(yīng)及時將所有候選人的簡歷及信息資料分類管理aaa三级无码免费观看，及時更新溝通記錄及面試記錄，以達(dá)到人才信息的有效共享少妇31p；

　　2）綜合管理部應(yīng)建立人才檔案庫管理热久久的免费毛片，所有應(yīng)聘者資料（《應(yīng)聘人員登記表》（附件三）、《面試意見評估表》（附件四）

　　3）對于符合我司錄用要求但因各種原因短期無法入職的人員日韩中文字幕综合，納入儲備人才檔案庫單獨(dú)存檔欧美二级三级黄色片视频；

　　4）綜合管理部要做好人才儲備工作，以滿足需求崗位前置招聘日韩在线免费观看网站、縮短招聘周期的目的99爱国产视。同時，應(yīng)儲備關(guān)鍵核心崗位優(yōu)秀人才并及時導(dǎo)入人才庫欧美又粗又长又黑，做好關(guān)鍵人才動態(tài)維護(hù)記錄你懂得的永久，提升關(guān)鍵崗位招聘效率。

　　5有色精品合集无码一区、雇主品牌建設(shè)

　　1）所有招聘宣傳資料必須與公司品牌最新公布資料一致亚欧精品在线观看；

　　2）打造專業(yè)化、職業(yè)化的面試官形象免费啊啊网站在线观看；

　　3）開展專場招聘會或其他與招聘相關(guān)的大型活動前国产做a高清免费视频，須制定活動方案并報綜合管理部備案。

　　四美女被操网站啪、招聘費(fèi)用管理

　⊙侵扌∷翟谙摺（一）綜合管理部根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司年度招聘計劃及預(yù)算。

　」�产日产美产精品久久久久久久。ǘ�）綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格控制招聘預(yù)算亚洲Va欧美va国产va，降低人均招聘費(fèi)用；招聘費(fèi)用應(yīng)分類建立臺賬三级片网站资源。

　　五北京一级毛片全过程、招聘效果評估

　　招聘效果評估主要從應(yīng)聘比日韩欧美精品A片免费看、錄用比和招聘完成比等三個方面進(jìn)行。

　�www久久99～com。ㄒ唬�應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　�H视频在线观看免费网站。ǘ�）錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　　（三）招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　　第五節(jié)培訓(xùn)管理

　　一黄色网站免费精品在线观看、總則

　∪毡九�优一区。ㄒ唬┠康�

　　1.公司通過組織各類培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)啪啪啪一级，提高企業(yè)核心競爭力在线观看黄A片，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　2.幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美另类激情，促使員工不斷學(xué)習(xí)成長国产一页，激發(fā)員工潛能，做到員工與企業(yè)的雙贏色友视频在线观看免费。

　　結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要香蕉一级毛片视频，全員參與，重點(diǎn)提高日韩AA级毛片，講究實效久久噜天天噜日日噜，推動學(xué)習(xí)型組織的建立。

　∥缫剐运�免费一级视频。ǘ�）職責(zé)

　　1.綜合管理部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級培訓(xùn)的組織實施a片一区二区在线免费播放，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計劃實施、資料存檔以及本制度的執(zhí)行爱爱免費视频网址。

　　2.各下屬項目公司負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織實施記錄與資料存檔久久精品国产这里只有精品。

　　二、培訓(xùn)的對象及分類

　【镁盟妓既仁悠怠（一）培訓(xùn)對象：公司全體員工均為培訓(xùn)對象色综合加勒比一本无码。

　　（二）培訓(xùn)類別

　　為方便管理无码高清性爱，本制度將員工培訓(xùn)按照培訓(xùn)的組織實施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)兩大類欧美乱伦视频网站；按照培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)特级婬片欧美高清视频、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)视频高清在线看日韩精品免费、管理技能培訓(xùn)和公共類培訓(xùn)。

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指公司組織員工集中上課av日韩免费网址、戶外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動，由內(nèi)部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人全国精品第一区黄片，內(nèi)部培訓(xùn)師/外聘培訓(xùn)講師講課手机黄网欧美高清、教練指導(dǎo)久久久丰满老熟妇，或采用觀看視頻、錄音方式上課等国产热情网站。

　　2.在職學(xué)習(xí)

　　本制度所稱在職學(xué)習(xí)是指根據(jù)發(fā)展需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的包括各類學(xué)歷教育中老年女人A片、研修班、參觀考察久久国产精品免费一区二区三、崗位資格培訓(xùn)等需要到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（院校）參訓(xùn)的培訓(xùn)国产日韩成人香蕉软件。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：使新員工迅速了解公司狀況色色中文网、融入工作環(huán)境538视频在线播放欧美，知曉在本公司最基本的行為準(zhǔn)則和各項規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

　∨访来笃�免费网站黄。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化及各部門的基本情況欧美成三级，公司各項規(guī)章制度。

　⌒�www久久久。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：綜合管理部負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人黄色网站男人天堂。

　　（4）培訓(xùn)方式：個別溝通或集中上課亚洲欧美裸体一级播放。

　∷�到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。�5）培訓(xùn)記錄：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試、《培訓(xùn)簽到表》自拍女生裸体自慰。

　　4.專業(yè)技能培訓(xùn)

　」�产专区双飞。�1）培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格。

　』破琧om.。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：財務(wù)管理久久扭、工程管理、行政后勤管理一级片毛片网址、綜合管理部管理丁香六月深婷婷综合五月、成本預(yù)算管理、營銷管理等一级片黄色网址。

　�rihanhuangsewangzhan。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人。

　≡谙呱玜v。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)18岁进看的黄色网站、內(nèi)部培訓(xùn)。

　∪蘸�制服无码一区福利。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核精品欧美日韩一级视频在线观看、獲取資格證書。

　　5.轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：使員工適應(yīng)崗位需要

　∪蘸�永久免费视频。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)

　∨分奚�综合精品。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人。

　�Xxxxxav视频。�4）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

　∨访佬园�日韩一区二区。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核

　　6.管理技能培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：提高管理人員的管理能力

　』粕�视频免费二级毛片。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容久久精久久精久久精品99。

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任部門：綜合管理部

　【镁镁�品视频在现。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)亚洲永久精品愉拍自拍、內(nèi)部培訓(xùn)

　　（5）培訓(xùn)成果記錄：課堂作業(yè)精品欧美日韩、考試成績欧美视频天、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　7.公共類培訓(xùn)

　　公共類培訓(xùn)涉及公共類、通用性的培訓(xùn)在线国产视频你懂，綜合管理部牽頭制訂培訓(xùn)計劃并組織實施黄色网站上视频，各部門配合實施及提出需求。

　　三AAA小黄片、培訓(xùn)計劃管理

　」�产亚洲丝袜制服。ㄒ唬┲贫ㄅ嘤�(xùn)計劃

　　1.培訓(xùn)計劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當(dāng)前階段的需求，以實用性免费观看的黄色网站在线、有效性和針對性為公司培訓(xùn)管理的根本原則爱爱人人。

　　2.制定培訓(xùn)計劃前，需進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查欧美日韩午夜影院人妻，填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》人人人人操人人人上，依據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃日本高清中文字幕。

　　3.培訓(xùn)計劃需報綜合管理部審定同性AV无码免费无禁网站，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　∨姑繟片免的视频刺激的。ǘ�）實施培訓(xùn)計劃

　　1.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)計劃做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作欧美在线观看精品，聯(lián)系老師、場地永久免费看A片无码不卡网站，發(fā)放通知精品亚洲一区二区三区中文字幕，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等。

　　2.培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考核記錄女的高潮喷水视频。

　　3.綜合管理部負(fù)責(zé)組織參加培訓(xùn)的人員填寫《培訓(xùn)效果評估表》一级A片孕妇交免费看A级，或聽取學(xué)員的反饋意見。

　　（三）匯總培訓(xùn)記錄

　　1.記錄整理：每次培訓(xùn)后綜合管理部要對以下培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理：《培訓(xùn)簽到表》欧美精品13页爽爽在线播放、考核試卷（如果考評方式采用試卷式）激情久久AV一区AV二区AV、《培訓(xùn)效果評估表》及其它培訓(xùn)產(chǎn)生的資料。

　　2.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目的又黑又粗又长的黄色视频，綜合培訓(xùn)效果及學(xué)員評價，對培訓(xùn)進(jìn)行全面總結(jié)人人操人人草，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：培訓(xùn)計劃完成情況jizz18国产国产、培訓(xùn)滿意度得分、培訓(xùn)效果如何及改善措施等欧美亚洲色婷婷综合一区。

　　四欧美另娄69XXXXX、培訓(xùn)費(fèi)用管理

　　培訓(xùn)費(fèi)用定義：

　　1.本制度所稱培訓(xùn)費(fèi)用指因培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，如內(nèi)部培訓(xùn)的教材九九99久久精品精品国产、器材的購置人人操免费AV、內(nèi)部培訓(xùn)師費(fèi)用；外部培訓(xùn)的報名費(fèi)日韩一区网站、考試費(fèi)上海一级黄片、資料費(fèi)、學(xué)費(fèi)2017综合色五月天、差旅費(fèi)（含交通費(fèi)欧美一级高清片、住宿、餐補(bǔ)）或公司安排車所產(chǎn)生的汽油費(fèi)中文字幕第五二区第一页、過路過橋費(fèi)无码一级毛片一区二区、停車費(fèi)等。

　　2.培訓(xùn)費(fèi)用的使用原則：先審批后使用的原則国产一区中文字幕。

　　3.培訓(xùn)費(fèi)用的報銷原則：培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并報銷又粗又硬的免费黄色网站，超過期限不予報銷。

　　五18水女人一级黄色、培訓(xùn)紀(jì)律

　�99热这里精品5。ㄒ唬┡嘤�(xùn)組織紀(jì)律

　　1.培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開課前達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材好男人www好看视频、教具手机黄色免费小视频一区二区三区、器材，培訓(xùn)評估資料等的準(zhǔn)備工作亚洲欧洲日韩视频。

　　2.參訓(xùn)人員應(yīng)在開課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)人妻绿帽子论坛，并簽到。

　⊙侵蕹�碰97人人做人人爱。ǘ�）課堂紀(jì)律

　　參訓(xùn)人員在线免费观看你懂得、培訓(xùn)組織責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲或調(diào)為靜音模式，不準(zhǔn)在講課時間打（接）電話，有妨礙他人聽課的行為久久这里都有精品。

　≈形淖帜换粕�网站。ㄈ�）考勤紀(jì)律

　　準(zhǔn)時參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的A片一级黄片免费，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人同意后99视频有精彩视频，辦理請假手續(xù)。

　　第六節(jié)入職及異動管理

　　一色色奇米、新員工入職管理

　∪毡竟�产品爽爽美女二级视频。ㄒ唬�擬錄用人員須經(jīng)所屬公司部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部色呦呦视频网站、終審人批準(zhǔn)錄用国产中文字幕嫩草操，醫(yī)院體檢合格后方可辦理入職。

　⊙侵夼分抟磺�二区三区。ǘ�）所有員工均須到綜合管理部辦理入職手續(xù)后国产乱对白刺激视频欧美，方可到部門正式上崗；部門安排尚未辦理入職手續(xù)的人員提前上班黄页网站视，該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出欧美永久精品、勞動糾紛、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金久久黄色视频0，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)亚洲欧美一区二区第三页。

　　（三）綜合管理部按新員工入職管理流程為離職返聘員工辦理入職手續(xù)黄色视频在线的。

　」�产欧美日韩永久。ㄋ模┧�有新入職人員在報到時須提交以下文件和資料以便綜合管理部建立員工檔案：

　　1.個人簡歷紙質(zhì)版1份；

　　2.個人免冠一寸彩色照片2張亚洲欧美日韩精品视频一区；

　　3.身份證復(fù)印件（驗原件）1份国产永久免费看高清视频；

　　4.最高學(xué)歷（資格）證書復(fù)印件（驗原件）1份；

　　5.三甲醫(yī)院的體檢報告老师性色欧美A在线播放；

　　6.由原單位開具的離職證明原件亚洲综合乱伦。

　　（五）員工填寫《員工入職聲明》毛片播放网站在线免费，對所提供信息及入職資料的真實性負(fù)責(zé)3p性A片免费，對所提供信息出現(xiàn)任何不真實的公司將取消錄用資格。

　∪毡居谰猛�站在线观看。�六）對于任何個人信息的變更www.luanlunshipin，包括身份證更新、學(xué)歷在线免费黄色国产剧情网址、地址高清性色生活片老熟女、婚姻狀況男人天堂视频手机在线看、子女出生以及其它相關(guān)信息，員工有責(zé)任在七天之內(nèi)通知所屬公司綜合管理部又大又粗一级毛片，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益国产无码黄片。

　　（七）綜合管理部在審核新員工提交的入職材料后色色色热，由招聘條線安排專人帶新員工認(rèn)識公司辦公區(qū)域及辦理相關(guān)指紋錄入手續(xù)久久香蕉不卡毛片、辦公用品領(lǐng)用手續(xù)。

　【�品福利一区二区三区。ò耍└骶C合管理部將新員工的《應(yīng)聘人員登記表》视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、《員工錄用審批表》及其他入職資料進(jìn)行匯總，并制作相關(guān)檔案目錄国产缴情久久久久影院老熟女，進(jìn)行歸檔管理。新入職員工與離職員工檔案應(yīng)做區(qū)分管理欧美大刁操大b。

　∮耙粝确媾�人aV鲁色资源网久久。ň牛┯刹块T負(fù)責(zé)人為新員工指定入職引導(dǎo)人，讓新員工快速適應(yīng)新環(huán)境欧美性爱日韩在线综合、開展工作A片黄aaaAB，為其提供相應(yīng)的引導(dǎo)或幫助。

　〖で橥计�欧美性爱。ㄊ�）新員工入職用人部門須對新員工提供：

　　1国产迷在线、部門有關(guān)制度、管理規(guī)定黃色性爱；

　　2激情漫画家庭婷婷、所在崗位要求的技能標(biāo)準(zhǔn)；

　　3久久国产福利一区二区精品、所在崗位工作流程和業(yè)務(wù)指導(dǎo)黄色电影免费片日本大片；

　　4、本團(tuán)隊內(nèi)人員介紹及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等国产经典在线观看亚洲AV。

　　二黄色视屏在线你懂的、試用與轉(zhuǎn)正管理

　　（一）公司確認(rèn)錄用員工后色综合手机在线视频区，在員工辦理入職手續(xù)第一日起xxxxx黄片在线免费观看，即進(jìn)入員工試用期，試用期限根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定亚洲永久免费视频在线，試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正亚洲天堂日韩无码。

　　按照國家相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定并且根據(jù)企業(yè)實際情況員工試用期限規(guī)定如下：

　　（二）新員工在試用期間請假在三天（含）以上色呦呦网站在线，其試用期時間相應(yīng)延長韩日精品高肏操穴视频免费。

　∶琅�裸体一级作爱视频。ㄈ�）公司及下屬項目綜合管理部應(yīng)對新員工試用期情況進(jìn)行跟蹤了解。

　〔宀宀宀宀逅�。ㄋ模┬聠T工試用期內(nèi)有以下幾種情況之一的办公室A片在线观看免费，公司可立即終止勞動合同：

　　1.員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和有違法行為的一本热久久sm色国产；

　　2.被核實提供虛假簡歷的国产在线观看三级；

　　3.泄露公司機(jī)密，給公司利益造成損害的日韩精品观看第一页在线观看网站；

　　4.公司認(rèn)為試用期不符合本崗位任職資格要求的欧美综合色色。

　　（五）試用期轉(zhuǎn)正考核

　　1.試用期內(nèi)員工由綜合管理部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行入職指引性柔术18性13处交视频、入職培訓(xùn)国产精品一级黄片、出勤情況監(jiān)督及考核，用人部門第一責(zé)任人須對其進(jìn)行崗位技能日韩国产午夜福利片在线观看、工作績效操操操网址、工作責(zé)任心、勞動紀(jì)律等綜合業(yè)績評估考核欧美视频大全；

　　2.新員工試用期滿十五天前黄色免费a片短视频，由綜合管理部通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》日韩福利首页在线观看网站，組織用人部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評估性爱小视频免费看。考核結(jié)果包括以下四種情況：

　　a)考核評估優(yōu)秀久久99乐视频，提前轉(zhuǎn)為正式員工毛片免费视频高清；

　　b)考核評估合格，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)午夜视频92免费毛片免费；

　　c)有待觀察在线日韩素人自拍网站免费观看视频，延長試用期；

　　d)考核評估不合格一级黄色网站毛片，即時辭退无码午夜视频。

　　（七）試用期考核評估合格国内精品久久久久精免费，經(jīng)所在部門国产白嫩白丝护士在线播放、綜合管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正。

　∶夥芽创笮闶悠低�站。ò耍�對于需要延長試用期的員工日韩s8精品无码久久久久影院，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知，并在試用期延長期滿前重新組織考核評估色色色色色亚洲。

　∪巳瞬偃巳巳巳巳巳瞬偃巳巳巳巳巳瞬偃巳恕（九）對于需要終止試用期的員工国产乱子伦一区二区三区，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知，并按流程辦理離職手續(xù)一级黄片性爱。

　　三色哟哟精品一区二区三区、異動管理

　　異動種類：指調(diào)動、晉升亚洲日本欧美色图、降職等爱爱无毒安全免费网站。

　　（一）員工調(diào)配原則及要求

　　1.公司提倡人盡其才十八禁啪啪污污网站免费，充分發(fā)揮員工的能力和潛質(zhì)操来操去网站，重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展原创国产AV新春下药表；在滿足工作需要、相互協(xié)商亚洲狼友视频在线播放、雙方自愿的前提下超级乱婬视频中文无码，員工可有序流動18禁黄色网站免费；

　　2.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而組織的內(nèi)部競聘久久有精品，由公司統(tǒng)一安排欧美性爱第一页在线播放。

　　（二）調(diào)動：包括員工跨部門或跨公司間的工作崗位變動a毛片网站全部播放。

　　1.員工如個人意愿申請調(diào)動的，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意99久久精品毛片免费播放高，方可到意向部門面試亚洲黄色不卡视频。員工需有踏實的工作作風(fēng)，并對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的定位黄色视频美国，憑個人主觀意愿頻繁申請調(diào)動的行為是公司所不允許的在线视频观看欧美；

　　2.各部門之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競爭，如確實因工作需要希望調(diào)配人員色色色五月天大白腿导航，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議日本e视频在线播放，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見；

　　3.跨部門之間調(diào)動的工作流程

　√焯焐�天天操天天摸天天抽。�1）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的黄片一级免费观看，由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后黄色视频免费网上站，由被調(diào)動人員提報《員工崗位異動審批表》日韩综艺精品视频在线观看，報雙方部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)黄色在线操、綜合管理部caopeng视频在线、總經(jīng)理審批后，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)国产精品久久福利网站。

　⊙侵轆v片久久综合网。�2）員工本人提出調(diào)崗的国产精品久久久久精品三级涩，由本人提出書面調(diào)崗申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后成人一级黄色视频网站，提報《員工崗位異動審批表》国产又黑又粗又爽的免费视频，并報所在部門負(fù)責(zé)人、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后日韩综合在线草草，報綜合管理部高清性色生活片mmm、總經(jīng)理審批后，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)麻豆精品三级视频在线播放。

　　4.跨公司之間調(diào)動的工作流程

　　經(jīng)調(diào)動雙方部門負(fù)責(zé)人午夜电影网理论片、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意后，由異動人員原所屬綜合管理部提報《員工崗位異動審批表》精品久久久一级毛片，啟動調(diào)動申請流程姐姐直播官网，經(jīng)調(diào)動雙方部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意黄片最色软件在线观看入口，按審批權(quán)限審批一级一级α片免费看在钱。

　　5.調(diào)出部門負(fù)責(zé)人在調(diào)職員工正式調(diào)動前須確認(rèn)調(diào)職員工工作、相關(guān)辦公用品（車輛韩国最新三级、電腦色综合视频在线导航、辦公室鑰匙等）是否交接完畢。要求調(diào)職員工制作工作交接單色色色.com，包括但不限于日常重點(diǎn)工作經(jīng)驗積累特黄片毛片、詳細(xì)的待辦工作項及進(jìn)度、聯(lián)系人及聯(lián)系方式日本人妻黄色三级小视频、工作相關(guān)的文件資料等年轻人看的黄色视频人妻无码。

　　6.由財務(wù)人員確認(rèn)調(diào)職員工的借支款項、預(yù)付款已清算国产人人搞人人舔。如未清算則要求員工清算www欧美com。

　　7.調(diào)出公司綜合管理部確認(rèn)調(diào)動交接手續(xù)辦理完畢后，將員工檔案封好欧美老妇交，于2個有效工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)入調(diào)入公司綜合管理部尤物视频139。

　　8.申請調(diào)動到特殊工種工作崗位的，需持有《特種作業(yè)上崗證》欧美日韩国产VA另类在线观看，并在調(diào)動申請審批時經(jīng)綜合管理部和擬調(diào)入部門對其進(jìn)行操作考核免费av在线网址，考核合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

　　9.公司各級員工均有責(zé)任配合公司的整體需要男人天堂网免费视频在线观看，無條件接受公司調(diào)動指令亚洲色B色色。各級公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部在決定做出員工調(diào)動時av福利在线网站，應(yīng)綜合考慮工作需要图片小说视频日韩欧美、員工個人意愿和所在部門意見自拍日韩在线视频观看网站免费。所有人員調(diào)動必須按規(guī)定的程序辦理，確保員工在公司內(nèi)有序无码少妇精品一区二区免费、合理流動一级一级一级毛片黄。

　　（三）晉升久久器只、降職

　　1.晉升：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升聘任過程欧美日韩视视频免费午夜在线观看。

　　2.降職：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的降職聘任過程。

　　3.晉升和降職的'審批流程：

　「咔逦蘼肼衣资悠怠（1）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員晉升/降職由綜合管理部提報《員工崗位異動審批表》欧美老妇交乱视频免费，總經(jīng)理審核、董事會審批午夜影院视频。

　【派�高清bb在线视频。�2）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）以下人員晉升/降職由部門負(fù)責(zé)人提報，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)3p夫妻互换视频、綜合管理部審核欧美at在线、總經(jīng)理審批。

　　四大陆特黄一级免费AV片、離職管理

　√丶毒�品AAAAAAA片。ㄒ唬﹩T工主動離職，須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向部門負(fù)責(zé)人提出員工親筆簽名的辭職申請A片污黄，需部門負(fù)責(zé)人簽批（原件交離職單位綜合管理部存檔）妇女满足农民工精彩的毛片。公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。

　⊙侵尬蘼肭考槭悠翟谙吖劭础（二）員工被動離職午夜免费播放成人无码电影视频，綜合管理部發(fā)出書面解除合同通知書時應(yīng)明確該員工須完成工作交接的時間亚洲线精品一区二区三区在线观看、要求以及各項離職手續(xù)等相關(guān)事宜日本三级电影在线视频。因過錯性解除勞動合同（違紀(jì)、重大過失等）曰本一级AAA片免费，部門須提交員工違紀(jì)犯錯的詳細(xì)經(jīng)過人人艹人人莫，由證明人和員工本人簽名確認(rèn)；非過錯性解除勞動合同（公司崗位撤銷国产黄在线视频、不符合崗位要求久久最新视频地址、試用期不合格等），部門須提供相應(yīng)證明豪妇荡乳1一5潘金莲。

　∨访涝谙吖劭�18。ㄈ�）員工提出離職時，用人部門負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)與員工進(jìn)行面談亚洲区四区，部門經(jīng)理級以上員工離職綜合管理部必須參與離職面談激情人妻一级毛片在线视频。

　』粕獳V免费的网站。ㄋ模┐_定離職事項后，由員工或部門發(fā)起離職流程不卡一级片，由離職單位部門負(fù)責(zé)人瑟网站、綜合管理部、終審人批準(zhǔn)后国内自拍日韩经典视频，方可辦理離職手續(xù)亚洲黄色网站AAA。

　　（五）提出辭職申請的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作最近手机中文字幕视频大全。

　∶夥咽钥碅V。�六）如未經(jīng)批準(zhǔn)即離崗者，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的日韩精品专区在线播放免费，則根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任十八岁禁看的网站。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。

　∪似尴盗兴�爽无码专区久久69堂。ㄆ撸╇x職人員有義務(wù)離職前需配合所屬部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門完成工作交接和辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)與調(diào)職手續(xù)相同）91亚洲女性自拍图片库。包括但不限于以下交接內(nèi)容：

　　1.辦公設(shè)備及物品交接：交還所有的公司文件資料、辦公設(shè)備及其它辦公物品www.色色色五月天；

　　2.工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接具體工作事項男人视频天堂剧情111；

　　3.財務(wù)賬目清算：結(jié)清公司賬目，歸還個人借款久久久久精品无码AⅤ；

　　4.公司第一負(fù)責(zé)人全网黄色网站在线看、下屬項目公司第一負(fù)責(zé)人及以上人員還須離任審計。

　　5.營銷欧美亚洲国产一区二区三区VA、投融資等與外部門客戶接觸緊密的崗位員工離職時91无码专区WWW，所在部門須知會往來客戶，確認(rèn)無未盡事宜一级一级一级一级一级片。

　√焯煲挂谷巳怂�人人爽。ò耍┤绾贤�中約定了違約或提前解除勞動合同賠償金條款的，員工離職必須約定支付有關(guān)費(fèi)用的時間国产自产拍一区精品。

　∨访婪杩癫俦啤（九）如未辦理離職手續(xù)，與其他公司建立勞動關(guān)系的黄色视频免费看高清版，公司將保留追究離職員工及聘用公司的法律責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利2018人人操人人插。

　　（十）離職工資待辦理完離職手續(xù)后97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，與公司其他在職員工的工資同時發(fā)放疯狂伦交成人网站视频，不另提前線下發(fā)放。離職證明待辦理完離職手續(xù)后由離職單位綜合管理部開具。

　　第七節(jié)薪酬福利管理

　　一思思热在线国产、適用范圍

　」�产精品福利日韩。ㄒ唬┍局贫冗m用于公司全體員工。

　�18Jizz高潮合集。ǘ�）公司勞務(wù)派遣人員不適用于本制度操逼黄色视频免费看。

　　二、薪酬理念

　」�产无遮挡裸体免费视频不卡。ㄒ唬┮詬徫欢ㄐ剑簣猿中匠昱c崗位價值久久亚洲精品人成综合网、經(jīng)營責(zé)任和風(fēng)險相統(tǒng)一；

　∪毡久夥岩磺�二区小视频。ǘ�）以市場定薪：堅持內(nèi)部公平性與市場競爭性并舉91精品色国产综合久久久，在統(tǒng)一調(diào)控基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮各城市之間經(jīng)濟(jì)水平欧美一区的网站在线观看、薪資標(biāo)準(zhǔn)的差異性日本KKK色最大网站；

　　（三）以績效定薪：基于對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度建立差異化的激勵機(jī)制91自拍日韩，體現(xiàn)“高貢獻(xiàn)在线午夜福利网站、高回報”的原則；

　【镁肳W黄色1级视品。ㄋ模┮阅芰Χㄐ剑和�一崗位級別的員工色在线国产，能力表現(xiàn)不同，薪酬也相應(yīng)體現(xiàn)差異18岁以下黄色网站；對于核心優(yōu)秀人才精品一区二区三区人妻视频，可以突破公司薪酬等級范圍。

　　三在线观看黄A片免费AV网站、薪酬級別及薪酬結(jié)構(gòu)

　∶夥岩患玜毛片免费视频。ㄒ唬┬匠昙墑e

　　1.公司對所有崗位價值進(jìn)行評估，并建立了公司的崗位級別體系怡红院老首页主页入口。綜合管理部根據(jù)各職位的評估結(jié)果免费在线日本视频，評定相應(yīng)職級，確定相應(yīng)的薪資等級亚洲国产aaaaaaaa片，并依據(jù)任職者能力99久久国产超碰，由直接上級提出申請国产毛片一区，經(jīng)綜合管理部審核最新在线精品国产福利，認(rèn)定相應(yīng)的薪資等級。

　　2.公司的薪酬級別與崗位級別一一對應(yīng)无码AA在线，標(biāo)準(zhǔn)工資的確定依據(jù)職位評估的結(jié)果欧美特黄岛国片免费看。結(jié)合公司職級實際情況，崗位薪資等級共分5級，每級分不同薪點(diǎn)免费黄色片999。

　�2021最新国产理论。ǘ�）薪酬構(gòu)成：員工的總薪酬構(gòu)成包括標(biāo)準(zhǔn)工資、利潤獎金在线无码观看黄片、福利尤物视频欧美性爱。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工資：付薪的基礎(chǔ)是崗位價值，同時參考員工的學(xué)歷背景全球持级黄毛片免费、工作年限第一中文字幕AV在线、勝任能力等因素綜合決定。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資包含基本工資久久精品免费福利网、績效工資中文欧美福利。具體參見《標(biāo)準(zhǔn)工資等級表》。

　「＠�视频免费。�1）基本工資為員工的固定工資亚洲网络在线，不參與月度的績效考核。

　∈粥喙�产。�2）績效工資分為月度績效工資99这里只有精品99、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績效獎金。

　　月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定精品国产污污的网站。

　　節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績效獎金為公司根據(jù)開發(fā)和銷售的項目關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)的績效考核成績日韩制服卡通自拍图，決定員工節(jié)點(diǎn)進(jìn)度獎金的發(fā)放額度。

　　2.利潤獎金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工年度的績效考核成績小18箩利洗澡无码视频网站，決定員工本年度利潤獎金的發(fā)放額度JIZZ精品国产。

　　具體參見各激勵管理辦法。各下屬項目公司根據(jù)實際情況設(shè)立的專項激勵在公司獎金池中計提什么网站可以免费看A片。

　　3.福利：主要包括法定福利日韩AV无码超碰一区二区三区，以及其他補(bǔ)充企業(yè)福利。

　　四肏屄在线观看国内、員工新入職定薪

　�6080免费三级片。ㄒ唬┲饕�根據(jù)員工所在崗位確定職級，對同一職級員工根據(jù)教育背景猛操视频、工作經(jīng)驗久久伊人中文字幕色综合、人才市場稀缺情況以及招聘評估過程中表現(xiàn)出來的勝任能力等因素確定薪檔。由綜合管理部與部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照本薪酬體系的年目標(biāo)總薪酬標(biāo)準(zhǔn)定級免费黄图视频、定檔国产精品三级啪啪、定薪，并按入職相關(guān)流程審批青草青草久热精品视频不卡。

　∨访廊蘸�黄色小说小电影网。ǘ�）試用期薪資原則上按正式薪資的80%執(zhí)行。

　　五、員工崗位變動的薪酬管理

　　每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運(yùn)營狀況干人网站、行業(yè)人才供求情況国产爱在线、社會通貨膨脹率、市場年調(diào)薪率和政府相關(guān)指導(dǎo)意見久久avabb、員工個人績效等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計劃粉色视频又黄又爽免费，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∶�片无码午夜国产视频。ㄒ唬�崗位晉升：崗位晉升指崗位往上調(diào)整亚洲色了，崗位及職級原則上應(yīng)逐級晉升。員工崗位晉升時調(diào)薪什么视频可以看毛片，原則上薪資最高可往上調(diào)整2個檔位午夜影院三级，調(diào)整后新標(biāo)準(zhǔn)不得超過該崗位級別的最大值。

　�91页国产视频。ǘ�）降職降薪：員工因降職導(dǎo)致薪酬調(diào)整黄片免费看的AAA，由部門提出調(diào)薪建議，調(diào)整后就近套入相應(yīng)薪級及檔位日韩夜色精品影院视频。

　【啪乓患痘粕�视频。ㄈ�）員工調(diào)動：原則上員工平級調(diào)動時，統(tǒng)一不調(diào)薪亚洲黄片视屏1234。

　【镁镁镁镁镁镁�品电影网。ㄋ模﹩T工薪資變動生效日期：同一員工一年內(nèi)原則上調(diào)薪次數(shù)最多不超過2次，每次薪資調(diào)整時間最少間隔6個月日本色一区二区三区。

　∨访篮谌诵宰鍪堋（五）年度調(diào)薪時間：年初調(diào)薪，每年1月乱伦亚洲色图片；年中調(diào)薪国产无码黄色网络，每年7月。

　　六欧美在线黄片小视频、薪酬發(fā)放

　》蚱拮耘募釉谙吖�产精品亚洲。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放至員工工資卡中。

　　1.薪酬的計算周期為每個月的1日至該月的最后一日国产日韩欧美午夜福利网站，并于次月的15日支付能在线看的av，如遇休假日則提前。

　　2.由員工承擔(dān)的社保公積金個人部分由公司從員工每月工資中代扣代繳在线超碰cao。

　　3.因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬超領(lǐng)時免费毛片在线视频播放，員工應(yīng)立即歸還超出額，否則俄罗斯网站人人草人人干在线观看，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時直接扣除該超出部分网页升级自拍偷拍；因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬不足時，公司應(yīng)立即補(bǔ)足該不足部分人人摸人人搞人人草，或經(jīng)員工同意欧美激情动态图，在下月發(fā)放薪酬時予以補(bǔ)發(fā)。

　　4.公司員工薪酬的計算公式為：

　　薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋補(bǔ)貼－社保/公積金代扣代繳－個人所得稅－其它應(yīng)扣款

　』粕獳八网站。ǘ�）員工年終利潤獎金

　　1.年終利潤獎金按在職天數(shù)折算一级a片操逼逼免费观看视频，員工一個自然年度內(nèi)事假或病假累計達(dá)10個工作日（含）以上的，減去事假少妇无码一级av专区、病假天數(shù)折算在職天數(shù)亚洲天堂无码理论。

　　2.員工在年終利潤獎金發(fā)放前離職的，一律不予發(fā)放年終獎金www.renrenav.com。

　　3.調(diào)崗員工的年終利潤獎金由現(xiàn)任職部門及公司核發(fā)91久久久久久久久久。

　　4.以上薪酬及其標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬。個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅一级A片特爽高潮视频一，公司依法從員工薪酬收入中代扣代繳個人所得稅亚洲无码要在线视频。

　　5.激勵獎金的發(fā)放具體參見各激勵管理辦法。

　　七麻豆视频免费、薪資溝通

　∨访酪磺�二区黄色片。ㄒ唬┱{(diào)薪或獎金分配經(jīng)審批完成后，各部門負(fù)責(zé)人需與員工進(jìn)行一對一溝通黄片gb，不得委派任何下級主管或員工代行溝通国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。在薪酬數(shù)據(jù)未經(jīng)審批前，不得向員工輸出两人在线看A片；但必須在薪資發(fā)放前溝通到下屬操逼亚洲色，以保證時效性。

　∶夥压劭垂�产嫖妓视频。ǘ�）個人薪酬需嚴(yán)格保密欧美性欲网站，任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱耍�一�?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實AAAA电影网，情節(jié)嚴(yán)重者按解除勞動合同處理特黄a又粗又硬又爽视频。

　　八、各類補(bǔ)貼

　　1.高溫降暑補(bǔ)貼

　　每年根據(jù)國家政策日本欧美亚洲另类，為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行99这里只有有精品首页，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對于每年的6-10月給予高溫條件下作業(yè)的員工（工程一線人員）發(fā)放高溫降暑補(bǔ)貼伊人超碰完整版一区二区。具體標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月www.九久久；

　　符合享受高溫津貼條件的公司員工由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請，綜合管理部審核并報總經(jīng)理審批后隨工資發(fā)放国产91精品一区在线观看。

　　2.出差補(bǔ)貼

　　詳細(xì)參見公司《出差管理規(guī)定》自拍偷拍视频3。

　　3.話費(fèi)補(bǔ)貼污污污91禁在线永久免费观看、交通（燃油）補(bǔ)貼

　　根據(jù)工作需要，部分崗位給予一定的話費(fèi)補(bǔ)貼性欧美乱又伦、交通（燃油）補(bǔ)貼成人网站国产在线视频内射视频。

　　九、福利管理

　∪蘸�欧精品无码视频免费播放。ㄒ唬┲卮蠊�(jié)日發(fā)放賀禮或過節(jié)費(fèi)

　　公司每逢佳節(jié)（新年開年国产精品美女久久久网站婷婷、端午節(jié)、中秋節(jié)九九在线影视、春節(jié)）來臨之際精品aaa片，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀及慰問，公司將根據(jù)經(jīng)營情況xxxxx黄色，發(fā)放節(jié)日禮金或禮物国产有毛。

　　（二）社會保險與商業(yè)保險

　　按照國家及地方政策規(guī)定午夜福利无码电影，公司為正式員工繳納社會基本保險国产精品午夜国产小视频，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險h片欧美日韩、工傷保險成年网站在线观看播放器视频、生育保險、失業(yè)保險和大病醫(yī)療互助金狼友视频在线观看2019高清，其中工傷保險网色网站大全cao、生育保險全部由公司繳納，員工個人應(yīng)繳納部分由公司每月代扣代繳久久久久囯产。

　∪蘸獳Ⅴ网站免费怎么看。ㄈ�）公積金購買

　　根據(jù)《玉林市住房公積金管理條例》規(guī)定，結(jié)合公司目前情況亚洲欧美另类精品一区，擬定分層級固定基數(shù)辦理繳納人人插人人操大肉穴免费毛片，繳納比例為玉林市住房公積金要求平均繳費(fèi)比例10%（最高為12%）,計算公式如下：

　　月實際繳納額度=公司繳納部分（員工繳納基數(shù)*10%）+員工繳存部分（員工繳納基數(shù)*10%）；

　　1黄视频毛片、各層級購買基數(shù)如下:

　　2久久三级你懂视频、往后符合購買條件的人員按相應(yīng)層級基數(shù)辦理；

　�91se.av。ㄋ模┵R儀禮金

　　在企業(yè)服務(wù)滿半年以上的員工久久久久综合欧美，可享受以下賀儀禮金

　　1.結(jié)婚賀儀：發(fā)放對象為符合法定結(jié)婚條件，初次辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工影音先锋最新网址，向綜合管理部提供結(jié)婚證書（6個月內(nèi)有效）超碰操乱伦，公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。

　　2.生育賀儀：員工按國家政策規(guī)定生育99操的在线视频，首次子女出生時又大又长又深又粗的操逼视频，向綜合管理部提供小孩出生證（6個月內(nèi)有效）老熟女毛多一区二区，公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供禮金人民幣500元。

　　3.奠儀：員工直系親屬去世（指配偶欧美视频射、子女国产毛多水多女人A片、父母或配偶之父母），公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元啪啪啪免费视频网站。

　　(五)慰問關(guān)懷

　　1.傷病慰問：員工因病或者工傷住院欧美操老女人视频，公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元国产AV高清国片精品。

　　2.生日慰問

　　為更好體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與關(guān)愛在线观看色污网站，公司每月為當(dāng)月生日的員工組織一次生日聚會，并為每位員工發(fā)一份生日賀卡及禮品精品国产一区二区三区91在线。

　　3.員工體檢

　　員工入職時須提交常規(guī)體檢報告亚洲无码高清播放黄色，為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢一次成年无码动漫AV片在线观看不卡，按每年每人不超過1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行好色资源站。

　　(六)其它福利

　　1.免費(fèi)提供工作餐

　　工作日公司為員工免費(fèi)提供一餐工作餐。

　　2.員工文體活動

　　為更好加強(qiáng)公司各部門交流與溝通国产孕妇一级A片免费观看，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力黄色av免费在线播放，倡導(dǎo)健康、運(yùn)動的企業(yè)文化久久国产热热，公司定期或不定期組織一些文體類活動99热99这里只有精品。

　　3.團(tuán)建

　　各部門可定期組織部門團(tuán)建活動，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月国内偷拍专区。

　　第八節(jié)考勤與請休假管理

　　一国产操屄视频、適用范圍

　　（一）適用于公司全體員工在线观看国产理论播放网站免费视频。

　〕�碰欧美人妻在线。ǘ�）因所從事的工作以及下屬項目公司所在區(qū)域的差異，需特殊處理的亚洲特级黄a，則根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和實際情況在本制度的框架下進(jìn)行細(xì)化欧美日韩经典自拍视频在线播放。

　　二、管理職責(zé)

　　綜合管理部對本級的公司員工考勤管理負(fù)具體落實執(zhí)行之責(zé)无码精品A∨在线观看中文免费。

　　公司中高管理層要熟知考勤管理規(guī)定扒开双腿疯狂进出爽爽爽，以身作則遵守公司考勤制度；督促免费在线观看欧美、管理本部門內(nèi)員工的出勤及休假国产一级免费无病毒黄片，如實反映員工出勤情況，并快速審核本級或本部門內(nèi)員工的各類請假一级欧洲性爱视频、休假来个毛片网站、外出申請免费激烈网站，給予員工準(zhǔn)確回復(fù)；要對本級或本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)6080yy午夜三级中文在线。

　　三A片在线观看噜噜噜久优、考勤管理

　　（一）工作時間

　　公司根據(jù)員工的工作崗位和工作需要欧美日韩国产一区，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制2020中文字幕在线播放、不定時工作制、綜合工時工作制免费观看国产裸体美女网站。

　　1.公司實行7小時標(biāo)準(zhǔn)工時制（適用于行政班）十八禁美女黄裸体免费入口，工作時間：

　　上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　工作時間調(diào)整以公司具體通知為準(zhǔn)。

　�99久久精品无码专区。ǘ�）考勤登記

　　1.考勤登記要求：除不定時工時制人員外查询黄色网站，公司每位員工（含各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及以上人員）在正常工作日均需自行亚州黄色一级无码、準(zhǔn)時打卡簽到在线你懂，上下班各打一次方為有效，如無打卡記錄亦無相關(guān)核銷單視為曠工處理国产视频精神一区。

　　2.因公外出者需在外出前在釘釘發(fā)起填寫《因公外出》午夜亚洲黄色视频，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后備案至綜合管理部，無審批記錄的按曠工處理xxxx性欧美。

　�97人洗澡人人澡人人爽人人模。ㄈ�）考勤規(guī)定

　　1.遲到、早退：考慮到交通等不可預(yù)見的原因国产免费性交a片，公司允許員工單月遲到累計在十分鐘以內(nèi)一a级黄片免费看；遲到累計時間在十分鐘以外時：

　　遲到（早退）時間≤30分鐘，處罰20元最新欧美操屄视频；

　　30分鐘＜遲到（早退）時間≤60分鐘50熟妇，按曠工半日處理；

　　遲到（早退）時間> 60分鐘毛片黄色网站在线观看，按曠工1日處理男人的天堂视频。

　　（2）當(dāng)月遲到永久女性毛片免费看、早退超過三次黄色网站黄色网址视频，從第四次起按罰款的2倍扣罰，以此類推2019人妻巨乳超碰。每月遲到/早退累計5次（含5次）以上欧美天欧美天堂aⅴ在线，當(dāng)月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元。并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)約談理论午夜，綜合管理部予以通報批評美国一级强奸片，約談后屢教不改者考慮換崗或者勸退国产精品青草视频免费播放。連續(xù)三個月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開除處理。

　≈形淖帜挥谰迷谙摺（3）員工因考勤機(jī)故障或指紋原因（受傷国产精品三级经典在线观看、脫皮等）無法考勤的，應(yīng)于當(dāng)天到崗后及離崗前到所屬公司綜合管理部進(jìn)行登記国产精品久久一区二区三区。

　∨访佬园�去。�4）遇臺風(fēng)、暴雨A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、大霧曰韩一区二区、重大地質(zhì)災(zāi)害、重大交通事故等特殊情況時偷拍一级黄片操操操视频，由綜合管理部根據(jù)實際情況報備總經(jīng)理請示批準(zhǔn)后可部分或全部免除遲到早退扣款啊啊啊轻点在线观看。

　　2.曠工：

　【镁靡患痘破�羞羞。�1）以下情況視為曠工：

　　1）未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者国产视频福利网站；未事先書面申請獲得領(lǐng)導(dǎo)同意，無故不上班国产一国产一级无码视频，或謊報請假理由經(jīng)查實的一级黄片在线免费看；

　　2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；

　　3）工作中不服從分配午夜性交网，拒絕接受任務(wù)真人性交A级片播放,，消極怠工經(jīng)教育無效的；

　　4）因打架五月天人人干人人干、毆斗致傷无码老熟妇色视频，拘留逮捕，或由此不能上班的欧美精品日韩极品在线视频播放网站。

　」�产无码视频网站。�2）曠工處罰：

　　1）曠工當(dāng)日無薪，曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵黄色wangzhan；

　　2）連續(xù)曠工時間超過2天（含）亚洲国产一级av，或者一個自然年度內(nèi)累計曠工超過3天（含）的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時解除勞動合同特黄特色免费全部视频，且不給予任何補(bǔ)償欧洲AV无码乱码一级毛片。

　　3.全勤獎：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)考勤無遲到、曠工国产黄色在线视频网站、請假扣款或未核銷的漏打卡記錄的国产一区二区精品系列在线观看，視為全勤。月度全勤員工享受100元的全勤獎勵bbixx.con。

　∶夥盐缫剐园�视频。�1）當(dāng)月正常調(diào)休美女扒开腿让男人桶爽动态图、婚假、陪護(hù)假色1视频免费网站、工傷假91香蕉国产亚洲一二三区、年休假，不影響全勤獎的考評毛片免费在线观看的。

　≡谙吖劭垂�产小视频一区。�2）凡出現(xiàn)事假、病假欧美自拍偷拍专区、產(chǎn)假假期的天天搞月月爽，當(dāng)月取消全勤獎。當(dāng)月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當(dāng)月全勤獎欧美一级一级精品久久。

　∶夥袮级在线观看网址。ㄋ模┘影喙芾�

　　1.加班定義

　　（1）加班是指員工在正常上班時間內(nèi)完成額定工作之后先锋网站资源，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況欧美乱伦超碰。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班計算免费一级aaa视频，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時亚a视频在线，可申請加班。

　⊙侵廾琅�操。�2）員工加班應(yīng)提前在釘釘發(fā)起加班申請国产亚洲成年网址在线观看，部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，備案到綜合管理部亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美。如未履行上述程序免费看毛片的网站，視為自愿加班，無加班補(bǔ)償東熱东京亚洲黄色网站X久国产。有效加班時間按照實際打卡時間為準(zhǔn)人人九九精品免费播放视频。

　　（3）加班時間以1小時為最小計算單位国产精品日本亚洲欧美，不足1小時的不計入加班時間日韩成人网址播放视频在线观看免费。中午休息時間不計算加班。加班時間不滿半小時的www.91av在线，不計国产91在线看片网址；超過1小時不滿2小時的，按1.5小時計精品人妻系列无码麻豆，滿2小時按2小時計日韩成人作爱在线视频观看免费网站，依此類推。

　　（4）副總監(jiān)及以上崗位享受總監(jiān)級別待遇人員国产亚洲精品777777，因?qū)儆诟呒壒芾韻徫还�产一级牲交大片，故不享有加班的福利待遇，但每月可享�?天帶薪事假福利欧美性爱影音先锋俄罗斯。（該事假不影響全勤獎）

　∩�色视频精品一二区。�5）投融、營銷享受傭金體系的員工不計入加班欧美亚洲色一区二区。

　」�产A级特黄的片子频免费。�6）員工開會、培訓(xùn)来个毛片免费网站、應(yīng)酬久久99精品国产99、出差期間不計加班。

　∨访雷酆狭砝嘧耘摹（7）員工因為自身工作安排需要延遲下班欧美AⅤ日本一线A片，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延遲的時間不計加班影音先锋在线视频资源网。

　　2.加班補(bǔ)償：

　∨访捞焯烀�天天添天天透。�1）平時零星加班以及法定假日、周末加班或因公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班超碰国产免费，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償黄色视频管网站；

　∵线瞎�产。�2）加班可獲得同等時間的調(diào)休影音先锋电影网，調(diào)休時間最小以1天為單位起計，加班調(diào)休需在一年內(nèi)調(diào)休完畢午夜在线视频福利网站，否則過期作廢啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，公司不予以補(bǔ)償；

　√焯肁V性网。�3）有特別文件規(guī)定的部門男人天堂网最新地址，安排員工在法定節(jié)假日（五一、國慶aⅴ色五月、元旦迷j玩弄极品在线播放网站、清明、端午欧美妇人成熟A片免费观看、中秋精品乱人伦视频、春節(jié)）加班，經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以采取發(fā)放加班費(fèi)的方式進(jìn)行補(bǔ)償自慰女生在线观看，加班費(fèi)計算方法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美三级在线在线播放。享受加班工資后不再享受調(diào)休。

　　四、假期規(guī)定

　　分為法定假期另类图片激情小说网、病假人人搞人人干人人操、事假、婚假国产欧美另类在线专区、喪假黄网站一级视频免费看、產(chǎn)假、工傷假精品少妇无码AV在线播放、補(bǔ)休及年休假黄色操逼免费网站。

　　（一）法定假期

　　1.公司按照《國家節(jié)假日放假辦法》和《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期51在线国产。

　　2.女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎?wù)瞻l(fā)）0.5天美女裸无遮挡免费网站A片，如當(dāng)天公司組織休閑活動或遇休息日不另補(bǔ)假。

　〈ζ剖悠怠（二）病假

　　1.因患病或非因工負(fù)傷欧美黄免色，需要停止工作醫(yī)療時，向綜合管理部門提供醫(yī)院開具的休假證明三级视频在线观看网址，可享受帶薪病假18岁亚洲美女搞黄。

　　2.轉(zhuǎn)正員工每年可享受5天帶薪病假，超過5天国产JIzz视频网，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)70%進(jìn)行核算扣減谁有国产A片网站。

　　3.不能享有上述全薪病假的員工，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發(fā)mmm色色色，超過5天黄p网站免费网站在线，則按事假進(jìn)行核算。

　　4.病假憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的《疾病診斷證明書》原件申請国内精品视频_区二区，病假已到期而又未治愈者需再申請一级无码日韩A片视频，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假。

　　5.全年病假不能超過2個月黑人巨大精品欧美在线观看，超過2個月的按事假處理免费无码不卡在线播放。

　　（三）事假

　　1.員工因合理原因須要請假處理欧洲爽爽网站欧美，本人按規(guī)定時間提前申請欧美成视频黑人大屌。請事假者，必須至少提前1個工作日申請BBB在线，闡明原因久国产在线，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工性色作爱视频。

　　2.事假為無薪假期日韩精品第四页在线观看网站免费。一次連續(xù)請事假不得超過5天自拍日韩动漫欧美视频网站，一年內(nèi)員工累計事假不得超過20天。

　】梢灾苯涌碅V的免费网站。ㄋ模┗榧�

　　1.在公司任職滿六個月（含試用期）員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假日韩福利在线视频播放网站。適齡結(jié)婚者可享有3天全薪婚假。

　　2.婚假憑《結(jié)婚證》申請久久精品久久精品，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完www日本黄色，過期不予補(bǔ)休。

　∪蘸�精品自拍视频1页在线观看网站。ㄎ澹﹩始�

　　1.員工的直系親屬（指父母AV资源在线免费观看、配偶、子女www.日本www、配偶父母等）不幸亡故日韩va亚洲va欧美va久久，可享有全薪喪假3天。

　　2.喪假期間全額發(fā)假期工資打飞机的网站。不再另行核定路程假欧美在日韩一区线观看。

　　（六）產(chǎn)假一级做a爰片久久毛片A片视频、陪護(hù)假黄色网站在线入口大全、哺乳假

　　1.產(chǎn)假

　　以上產(chǎn)假憑《準(zhǔn)生證》、《出生證》等相關(guān)醫(yī)院證明申請一级特黄AAA大片兔费app；

　　2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護(hù)假7天（須在孩子出生一個月內(nèi)休完）一级特黄性色生活片一区二区。憑《準(zhǔn)生證》及《出生證》申請。

　　3.女員工生育后到小孩一周歲以內(nèi)免费的毛片网站，女員工每天可享受一小時的哺乳假狼友最新地址入口。

　　4.產(chǎn)假期間薪金按月基本工資及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)，不享受其他福利待遇日韩免费福利漫画网站大全。

　【镁胊a毛片免费播放。ㄆ撸┕�傷假

　　1.員工在工作期間因工受傷，治療和休養(yǎng)期間可以享受工傷假在线看性爱视频网站。員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)第一時間到指定醫(yī)院就診中国黄色一级A片免费看视频，并在8小時內(nèi)報所在部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部a毛av免费；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外，要保護(hù)好現(xiàn)場色天天天综合网色天天男同。

　　2.員工請工傷假須提供工傷鑒定書啪啪啪视频免费看、醫(yī)院開具的休假證明、病歷偷窥偷拍欧美、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)材料原件538视频在线观看。

　　3.工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。

　【镁镁镁镁镁米酆先毡径�京热。ò耍┭a(bǔ)休

　　1.加班需事前在釘釘發(fā)起加班申請26uuu人妻无码，經(jīng)直接上級、部門第一負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)方可視為加班99久久人妻无码品系列，并作為補(bǔ)休或加班憑證Jizz18处。員工如對上月加班統(tǒng)計有異議，必須在30天內(nèi)以書面形式向部門提出免费无码又爽又刺激动态图，否則視為認(rèn)同亚州黄色网址。

　　2.員工申請補(bǔ)休時需憑釘釘加班時間填寫《補(bǔ)休申請表》，經(jīng)審批后方可休假十八毛片a久久综合久久鬼色。

　」�产丝袜调教a片免费视频。ň牛┠晷菁�

　　1、員工入職滿一年時污视频欧美，可享受年假射色污网站在线，當(dāng)年的年假計算方法為：（當(dāng)年開始計算年假的日期至當(dāng)年底的天數(shù)÷當(dāng)年總天數(shù)）×應(yīng)休年假天數(shù)，四舍五入之后即為當(dāng)年年休假天數(shù)800Av800在线800视频800，如下表所示:

　≡谙呖赐�址。�1）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排av无码动漫精品，不跨年度安排免费精品无码人妻夜多侵犯AV；若當(dāng)年未使用完畢，可申請延遲至次年2月28日前国产在线观看入口，逾期不申請安排的亚洲一级黄色，不得年度累積，視為放棄一东京热AAAAA片AAA一；

　⊙侵蘧免�红院。�2）未休年假可以抵扣病假、事假欧美爱爱视频免费；

　　2日AV网站、工齡計算

　　以員工本人提供的社會保險繳納證明、個人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的文件為準(zhǔn)亚洲色区天天干。

　　3.員工在當(dāng)年有下列情形之一的一区二欧美无遮挡黄片，不可享有當(dāng)年的年休假欧美一级夜夜爽老妇，如在當(dāng)年已可享有帶薪年休假后人人操人人爱人人摸，再出現(xiàn)以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：員工請事假累計20天以上的av中文在线一级片，請病假累計2個月以上大免费片大免费大片免费片大；

　　4.年休假不包含公休日及法定節(jié)假日,具體時間安排可根據(jù)員工的意愿国产青榴社区久久精品，在不影響工作的前提下操摸插人人，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意合理安排年休，不能先休假国产又紧又粗又黄又爽视频网站，后補(bǔ)假單直接看的av网站免费观看。

　　三、請假流程

　」�产激情高清视频。ㄒ唬┱埣夙毺崆霸卺斸敯l(fā)起調(diào)休申請在线观看播放国产日韩视频，按流程報批，經(jīng)審批同意后方可休假：

　　1.假期必須由員工本人申請欧美大片免费久久精品三p，最小休假單位為0.5天欧美性爱视频黑白配。

　　2.公司及各下屬項目公司部門負(fù)責(zé)人以下的假期須向部門負(fù)責(zé)人申請、各分管領(lǐng)導(dǎo)審核亚洲日韩欧美精品、綜合管理部審批后方可休假精品视频二区。

　　3.公司部門負(fù)責(zé)人及以上人員的假期須向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)綜合管理部審核查找黄网站、總經(jīng)理審批后大黄片坐爱视频，方可休假。

　∨访捞鼗菩越黄�。ǘ�）騙取假期或提供虛假證明者性色av一区二区三区V视界影院，一經(jīng)查實，按嚴(yán)重違紀(jì)處理熟女91九色地址。

　∪巳嗣�人人草人人操。ㄈ�）除法定假期和工傷假外，任何其他類別的假期都需事前向部門申請并獲終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)方可休假日韩精品短片影院在线播放视频免费，緊急情況下（如突發(fā)疾病等）不能事前辦理請假手續(xù)的免费色色的网站，應(yīng)在上班時間前電話向部門負(fù)責(zé)人申請，獲準(zhǔn)后在上班當(dāng)日第一時間補(bǔ)辦手續(xù)花蝴蝶免费视频高清版下载。

　≌乙桓龌粕�的网址能看毛片视频的。ㄋ模┎〖佟⒒榧倜拦�一级A片AAA欧美、喪假亚洲图片国产精品一区二区、產(chǎn)假、年休假在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、補(bǔ)休等需提供相應(yīng)證明的欧美日韩有码A，申請假期時必須將證明附上，綜合管理部可根據(jù)需要核查原件日韩中文激情无码迅雷下载视频。無法在申請假期時提供的，可在本月上交考勤報表前補(bǔ)交亚洲国产日韩欧美。

　≡谙卟シ排访�9797影院。ㄎ澹┘倨诔�過7天（不含）的强奸乱伦免费视屏，原則上必須提前7個工作日申請。

　」�产真实乱子精品视频。�六）各類假期均須按獲批準(zhǔn)的《假期申請表》上所申請的日期休假Jizz国产精品网站。若因特殊原因不需休假時，應(yīng)提前1個工作日申請銷假久久青春国产精品毛片，否則視為已休假国产一区二区三区91免费播放。

　　第九節(jié)勞動關(guān)系管理

　　一、勞動合同管理原則

　∨访朗悠狄磺�二区精品。ㄒ唬┯喠�勞動合同將遵守平等自愿性感丝袜黄色网站免费在线A片、協(xié)商一致的原則，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定欧美熟妇另类。

　《�区在线网站。ǘ�）公司與員工須嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致91色视在线网站免费观看，可以變更或者解除勞動合同亚洲无码色色操。

　　二、勞動合同及其他協(xié)議文本

　∫挂姑�天天做天天爽免费视频。ㄒ唬﹦趧雍贤�及其他協(xié)議文本內(nèi)容由綜管部征求公司法律顧問意見后統(tǒng)一確定免费黄色网站查询。若因特殊原因（如當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒定需要）需要修改部分條款的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行视频在线黄色一区。

　∪蘸�男女AAA。ǘ�）各項目公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工勞動合同的使用、簽訂日本黄色视频在线免费、保存與續(xù)簽等管理工作久久伊人精品免费视频，公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

　　三激情小说激情图片激情视频、勞動合同初簽

　∽钚赂＠�一区。ㄒ唬┬聠T工在辦理完入職手續(xù)、交齊入職材料當(dāng)日人人干人伦人人干，與公司簽訂書面《勞動合同》小蝌蚪视频破解软件下载安装。

　　1.新入職的總監(jiān)級及以上人員，首次簽訂合同的期限為3年性爱视频毛片，試用期為3個月在线播放免费黄色网页视频。其他員工，首次簽訂合同的期限為2年www.yes235.com，試用期為2個月2区在线免费观看视频。

　　2.對于特殊情況需要約定其他合同期及試用期的，需報綜管部批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩精品老熟女系列视频在线。

　�18禁止看网站。ǘ�）未畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生在公司實習(xí)期間女人高爱潮一级AA片视频下载，不簽訂《勞動合同》，簽訂《實習(xí)協(xié)議》免费超碰在线观看，待其取得畢業(yè)證后簽訂《勞動合同》v黄片視頻。

　　（三）滿55周歲的女員工国产一级A∨国产片免费、滿60周歲的男員工愿意繼續(xù)在公司工作欧美性爱在线三区，簽訂《聘用協(xié)議》。

　　四午夜免费一级、勞動合同的履行與變更

　∪巳税�人人人操人人干。ㄒ唬┕�司變更名稱、法定代表人欧美另类视频一区、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項多毛多水XXXXX日本，不影響勞動合同及其附件的履行。

　⊙侵廾琅�…黄色wWApp网站毛片。ǘ�）公司發(fā)生合并或者分立等情況黄色网站视频无码，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行最新理论在线电影免费网站。

　∽靼�三级A片。ㄈ�）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.員工的姓名岛国电影人人操、有效身份證件號碼亚洲欧美va在线播放69、住址等個人信息發(fā)生改變的；

　　2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律玖玖视频专区、法規(guī)發(fā)生變化時欧美日韩国产在线观看，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

　　3.勞動合同期內(nèi)色色色色色视频91，因客觀情況發(fā)生重大變化（如公司分立国产日韩成人香蕉软件下载、合資、合并aa黄色大片、兼并美女被透的网站、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷久久国产色AV免、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造国产在线观看精品第一页，致使勞動合同所確定的工作崗位消失），致使原勞動合同無法履行a级黄色视频A，經(jīng)雙方協(xié)商一致国产亚洲精品无码专区，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更，由綜合管理部發(fā)送《變更勞動合同通知書》，并按時完成簽訂aa性欧美老妇人性交免费网站。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議无码一级午夜久久福利精品，勞動合同解除成年在线观看免费人视频，由綜合管理部發(fā)送《終止/解除勞動合同通知書》99久久无码午夜体验区，并按時完成簽訂。

　　4.變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份第四色色色av。

　　5.員工在公司內(nèi)部調(diào)動的91精品在线啪，無須重新簽訂勞動合同，但應(yīng)在合同變更中記載崗位成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、工資變動情況品爱网尤物视频。

　　6.員工跨公司調(diào)動的，應(yīng)與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同日韩成熟熟女精品自拍视频，并與原單位辦理勞動合同解除或終止手續(xù)久久综合激情综合五月丁香；員工跨公司調(diào)動重新簽訂勞動合同的期限不得短于原勞動合同未履行期限。

　　五欧美一级片电影在线观看、勞動合同續(xù)訂

　�18禁网站在线永久免费观看。ㄒ唬┖贤�期滿前45天，由綜合管理部發(fā)起《勞動合同續(xù)簽審批表》色哟最新网站入口，進(jìn)行內(nèi)部簽批久久久久久久久久精品一。意見一致后，提前30天征求員工本人續(xù)簽合同意向日韩精品更新影院在线播放视频。

　』粕�视频看网站。ǘ�）獲準(zhǔn)續(xù)簽的，由綜合管理部于勞動合同期滿前30天向其送達(dá)《勞動合同續(xù)簽通知書》在线a片大全，勞動者需書面明確表示續(xù)簽合同意見91麻花色最新地址，并根據(jù)通知書約定的日期，交回綜合管理部http://zhcy.com。

　∶琅�的隐私秘视频免费官网。ㄈ�）綜合管理部收到通知書后，雙方續(xù)訂勞動合同国内自拍骚视频。員工同意續(xù)簽的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)欧美性爱一级黄色网站，超出規(guī)定時間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)簽合同辦理。

　∨访莱扇舜笃�在线。ㄋ模┮蚬�司原因不予續(xù)簽勞動合同人員91自拍视频精品，公司須說明不再續(xù)簽原因，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理国产99视频精品免视看9。

　　六香蕉视频久、勞動合同解除與終止

　　（一）員工要求與公司解除勞動合同日本巨乳在线，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請在线黄黄网站，公司應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)提出處理意見（試用期內(nèi)提前3天）久久久久精品国产三级AL换脸。

　　（二）公司與員工解除勞動合同www.sy897.com，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)提前3天）送達(dá)《終止/解除勞動合同通知書》給員工本人午夜福利导航，并按照法律、法規(guī)亚洲日本www、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)玩弄老太婆高潮视频。

　　（三）有下列情形之一的国产在线观看小视频，勞動合同即行終止：

　　1.勞動合同期滿的日韩人妻A级毛片；

　　2.勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　3.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的国产黄色孕妇网站；

　　4.員工達(dá)到法定退休年齡的（外部特聘和內(nèi)部返聘的除外）;

　　5.訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产一级精品在线播放，勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議bbixx视频在线看，勞動合同解除天堂在线黄色视频。

　　6.法律、法規(guī)黄片AAAAA超黄片、規(guī)章規(guī)定的其他情形两性激情综合网。

　　7.勞動合同終止條件出現(xiàn)，但員工在醫(yī)療期或者女職工在孕期日老女人视频、產(chǎn)期亚洲三级电影网站、哺乳期的，公司不得終止勞動合同亚洲,无码,乱伦。

　　8.員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病免费无码又爽又刺激高潮男男，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失(工傷鑒定1-4級)或部分喪失勞動能力的（鑒定5-6級)亚洲加勒比黑人一区二区，單位不能終止www18禁、解除勞動合同。

　　七亚洲欧美理论一二区中文字幕、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　違約責(zé)任：

　　1.員工違反《勞動合同法》或勞動合同的約定解除勞動合同亚洲h成视频，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失中文字幕在线www。

　　2.員工與公司簽訂勞動合同時岛国毛片久久69，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動合同的情況，若因員工存在與第三方的勞動合同而引起勞動糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的高清亚洲福利网站你懂得，由員工承擔(dān)全部責(zé)任最新黄色网站一级，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　八、勞動合同的管理與保存

　∪蘸�欧美亚中州在线观看。ㄒ唬┚C合管理部負(fù)責(zé)勞動合同的管理日本三级在线专区高清，建立各種合同臺賬，辦理并記錄勞動合同的簽訂国产美女AAA在线、續(xù)訂九九视频精品38在线播放、變更、解除及終止等具體工作欧美第一页激情视频，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況亚洲日韩国产黄色片，協(xié)助處理勞動爭議。

　≡谙哐侵拗形囊磺�。ǘ�）公司對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本應(yīng)至少保存3年。

　　九欧美黄色精品、勞動合同爭議

　⊙侵奕蘸�午夜。ㄒ唬﹦趧雍贤�雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院《中華人民共和國勞動爭議處理條例》久久久久久精品人妻网、勞動保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》辦理精品国产福利在线色图。

　　（二）因辭退国产aaaaaaaa网站、開除等發(fā)生的勞動爭議久久免费看少妇高潮A片农村，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結(jié)果不服欧美视频日韩在线，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟国产手机视频在线观看你懂的。

　　第十節(jié)人事檔案管理制度

　　一、總則

　∩钜固鼗艫级毛片免费看网站。ㄒ唬┠康模簽橛行У貙�員工人事檔案進(jìn)行妥善保管亚洲国产人成自久久国产，維護(hù)人事檔案資料的完整性，同時為更有效地規(guī)避和控制企業(yè)勞動用工風(fēng)險亚洲综合色图一区，特制定本規(guī)定中文字幕强。

　　（二）歸檔范圍

　　公司全體員工的個人檔案（入職檔案综合精品视频一区二区、培訓(xùn)檔案www.4438日韩无码、績效管理檔案、離職檔案）免费射黄视频、統(tǒng)計資料无码囯产精品一区二区免费、勞動工資、人事任免通告黑人乱伦、決定日本精品一区、委托書、協(xié)議、合同91亚洲精品、通知等具有參考價值的文件資料多人乱p欧美在线观看。

　　二、檔案管理員職責(zé)

　　由綜合管理部專人負(fù)責(zé)保管員工人事檔案国产一级特黄妇女A片徽啪，收集影音先锋色文顶级一小说网站首页、鑒別和整理人事檔案資料，保證公司所有員工的檔案原始資料和文件齊全完整wwwA片、安全保密和使用方便女人被爽到高潮视频动态图。

　　三、人事檔案管理內(nèi)容

　」�产精品亚洲黄色录像。ㄒ唬﹩T工入職檔案

　　1操熟女屄视频、個人簡歷、履歷av毛在线看麻豆醉地；

　　2色噜噜狠狠综曰曰曰、員工職位申請表（需確保該表格的完整性，包括申請人簽名福利xxxx视频、用人部門及綜合管理部初試及復(fù)試意見伊人一区、公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字）；

　　3你懂的视频在线免费、身份證国产肏屄片、學(xué)歷證、學(xué)位證在线免费看avav、職稱證麻豆免费在线观看视频、資格證等相關(guān)證件復(fù)印件，近期一寸免冠彩照2張视频在线看一区二区；

　　4超频碰97观看公开视频、原公司離職證明原件；

　　5影音先锋欧美精品、近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院的入職體檢報告原件（含肝功能人人操人人莫人人vA、胸透、乙肝兩對半）欧美快一级；

　　6国产高清自拍一区、勞動合同、保密合同及其它各類合同中文字幕黄色福利视频、協(xié)議91精品啪；

　　7、經(jīng)公司審批完畢的員工異動文件（如：轉(zhuǎn)正国产图片大全综合视频、調(diào)動一级做a爰片久久毛片A片高潮、調(diào)薪欧美熟妇性爱A片在线A片视频、晉升、降職等）亚洲色AⅤ性色在线观看。

　�91三级片视频第一页。ǘ�）員工培訓(xùn)檔案

　　1、培訓(xùn)通知很污的毛片视频网址一区；2欧美一级片一区免费、培訓(xùn)簽到表；3日韩毛片基地在线高清观看、培訓(xùn)總結(jié)報告（或考評結(jié)果）爽在线网站色网站啊啊啊；4、派出培訓(xùn)審批表myfamily欧美性爱视频；5中国黄色片网站、員工外派培訓(xùn)合同；611孩岁女被A片、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）91pao精品永远免费网站；7、員工培訓(xùn)統(tǒng)計表毛片无码免费视频一区二区三区。

　　（三）績效管理檔案

　　將員工績效考核的相關(guān)文件資料按月歸檔日本一区二区免费黄色视频。

　∩钜故�八禁。ㄋ模﹩T工離職檔案

　　員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系、退休成人蕾丝电影在线播放网站视频、死亡等情形日韩精品不卡一区二区三区中文。

　　1、員工離職申請表人人操,人人摸黄色；2114黄色网站、員工離職會簽表：3、員工離職證明（離職員工簽名）乱性交小说视频。

　　四欧美一区二欧精品视频、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

　　（一）基礎(chǔ)管理

　　1中年夫妇露脸视频、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)欧洲一级A片大全、歸檔及時、排列有序国产迷系列视频在线观看应用、層次清楚一级黄片久久99、整理規(guī)范。

　　2jjzzjjzz、員工入職前三级免费操逼视频，綜合管理部應(yīng)對人事檔案資料的真實性欧美大黑粗极品黑白配、有效性進(jìn)行核查，如有虛假日韩人妻无码精品久久中文字幕，可不予錄用或解聘處理黄色无码在线视频。

　　3、人事檔案按員工入司時間分類編號存檔131美女作爱视频一区二区，按在職人員免费观看黄色网站视频、離職人員進(jìn)行整理，并在檔案袋上填寫各類人事資料的名稱及對檔案袋按員工工號進(jìn)行順序存放伊人久久久AⅤ老熟妇。

　　4成年色色色、當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動時（如學(xué)歷變動、身份證號碼變動se亚洲国产综合在线、個人技術(shù)職稱變動影音无码资源、婚姻狀況變動等），應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印交綜合管理部歸檔14小箩利裸体免费视频，原件當(dāng)場查驗欧美性日本黑人HD。

　　5、調(diào)動入公司的員工鲁鲁视频在线观看，應(yīng)在辦理手續(xù)同時調(diào)閱檔案黄色AA视频，在其報到一個月內(nèi)立檔，并按公司檔案管理原則進(jìn)行編號歸檔免费无码又爽又刺激羞羞视频。

　　6国产第一页屁屁影院、對員工進(jìn)行考察、考核看亚洲BBBwBBBwBBB、培訓(xùn)亚洲性免费、獎懲等形成的文件資料要及時收集、整理立卷黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，保持檔案的完整黄网站18。立卷歸檔的文件資料必須認(rèn)真鑒別，保證資料的真實艹久视屏、文字清楚日韩综合一区视频在线91、手續(xù)齊備。所有歸檔的文件資料須經(jīng)公司審批蓋章或本人簽字美女网页黄a，應(yīng)在蓋章（含騎縫章）久久这里只有精品26、簽字后歸檔。

　　7国产精品视频熟女一区二区、員工離職檔案每月清查被操免费视频观看网址，另外存檔，檔案保存原則上3年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保管至該員工離職5年止）中日韩精品高清在线视频观看网站。

　　8狼友免费观看、檔案應(yīng)按編號順序入柜上鎖存放97人人爽日日动，檔案袋編號應(yīng)與員工編號（員工工號）一致，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉午夜欧美黄大片，發(fā)生錯誤贵在真实国产熟女露脸。

　　（二）檔案的查欧美XXXX69HD、借閱

　　1精品久久亚洲一区人人、公司各部門因工作需要查、借閱人事檔案人人爽人人人人干人人，須填寫《借閱人事檔案申請表》影音先锋AV每日最新色AV，并經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)任人簽批后方可辦理。

　　2先锋影音强奸、任何單位一般不得跨部門查99九九视频在线观看视频大全、借閱人事檔案，下級員工不得查午夜日韩电影在线观看视频网站、借閱上級員工人事檔案亚州综合图片，特殊情況下經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽批后方可辦理。

　　3人人草操、公司級領(lǐng)導(dǎo)hytkb.com、綜合管理部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。

　　4亚洲三级观看、所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出去的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還（特殊情況可延長期限）3Dh动漫很疼还往。對借閱后到期未還者、歸還破損bbixx国产av、私自復(fù)印檔案者、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理久久婷婷香蕉热狠狠综合。

　　5国产吞精口爆一区二区、外單位來公司查閱檔案時，必須持蓋公章的單位介紹信国产乱伦视频免费观看，經(jīng)綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产高中三级视频，方可查閱。

　　6亚洲专区第一页、檔案管理員應(yīng)做好查最新国产小视频在线观看、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記又大又硬视频。

　　第十一節(jié)薪酬保密管理規(guī)定

　　一波罗一级黄色视频、總則

　　（一）目的：為加強(qiáng)公司薪酬保密工作91亚洲国产在人线播放午夜，確保員工薪資信息不外泄免费无码在线小视频，維護(hù)公司和員工權(quán)益在线观看一区二区三区Av，特制定本規(guī)定。

　√焯焯焐�色色。ǘ�）適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工欧美熟女色视频。

　　二、薪酬保密管理政策

　」�内乱人伦中文视频在线。ㄒ唬┬匠旯芾聿扇”Ｃ苷�策717dyw。公司薪酬制度和激勵辦法在公司內(nèi)部公開，但對公司設(shè)定的各職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)国精品视频在线观看、員工個人薪酬標(biāo)準(zhǔn)黄片二区三区18禁、員工激勵獎金標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保密。

　」�产白拍一国产专区。ǘ�）綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司整體薪酬政策的宣導(dǎo)可以免费观看黄色视频的网站。

　　（三）員工本人薪酬信息午夜不卡巨屌，統(tǒng)一由綜合管理部進(jìn)行解釋男女猛烈无遮挡免费视频网站、溝通和管理，其他部門和個人無權(quán)對薪酬進(jìn)行解釋亚洲一区少妇视频。

　　三日韩亚洲专区、薪酬管理內(nèi)容和責(zé)任

　　（一）員工薪酬管理內(nèi)容包括：定薪精品国产AV天天更新、薪酬調(diào)整国产又粗又大又湿又色、薪酬核算、員工勞動合同簽定黄色视频在线观看免费网、員工轉(zhuǎn)正日韩成人网址播放器在线播放免费、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數(shù)據(jù)的文件資料。

　⊙侵藁粕�精品网站。ǘ�）薪酬管理責(zé)任人是指參與薪資擬定60多岁老熟妇18p、調(diào)整、審核精品视频网站,国产视频网、審批另类文学、核算、發(fā)放越南美女x屄视频、調(diào)閱18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、保管等薪資作業(yè)過程的人員。

　　四精品视频久久、薪酬保密規(guī)定

　「咔宓奈蘼氲拿夥训拿�片视频。ㄒ唬┕�司所有員工均負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。員工不得在任何公共或私人場所談?wù)撈渌麊T工的薪資信息或?qū)⒆约旱男劫Y信息泄露給他人人人操人人干人人揉日日揉日日操。若員工本人對自己的薪資有疑異久久精品国产亚AV香蕉，可直接咨詢綜合管理部負(fù)責(zé)人日韩免费一级一欧美一级毛。

　　（二）各薪酬管理責(zé)任人久久精品无码一区二区国产盗，對所接觸的薪酬數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密責(zé)任欧美性爱性交一区，不得以任何形式對外透露或在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。

　【镁镁镁镁镁�品免费免费hd。ㄈ�）公司總經(jīng)理口爆吞精视频、綜合管理部及財務(wù)管理部等相關(guān)薪酬責(zé)任人，除知曉所管轄范圍的員工薪資信息外人人操人人看人人摸人人干，不得越權(quán)向公司相關(guān)部門或人員詢問其他人員的薪資信息国产一级在线电影在线。

　　（四）其他因工作原因了解到員工薪資信息的人員操嫖欧美日韩美女视频，不得以任何形式對外透露日韩欧美精品视频一区二区在线看，或者向綜合管理、財務(wù)管理部門打探工作事項范圍外人員的薪資信息成人无码视频直入观看免费网站大全。

　【�品黄色网站免费播放。ㄎ澹┧�有薪酬管理責(zé)任人，必須簽訂保密協(xié)議人人操人人看操女人B。

　　五91色偷偷色噜噜狠狠网站、薪酬保密操作細(xì)則

　　（一）凡涉及員工薪資的文件資料一级无遮挡真人毛片A片，如《職位申請表》无码啊片、《勞動合同》、《職級調(diào)整審批表》美女黄色在线免费观看、《員工異動表》等欧美久久久久久，須各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確定的，一律不得體現(xiàn)薪酬欧美日韩国产综合不卡久久久，各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后激情综合免费视频在线观看，方由人事經(jīng)理填上薪酬。

　∶夥牙怯淹�址?。ǘ�）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作，如員工定薪AV最新免费不卡在线观看、員工薪酬調(diào)整国产丁香免费观看AV、人事報表制作、員工勞動合同簽定www99久久com、員工轉(zhuǎn)正欧美黑人最新视频、人事檔案管理等，以及其他涉及員工薪酬的文件在线观看又色又污的网站，公司統(tǒng)一由人事經(jīng)理（或指定的專人）負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理以及歸檔保管国产熟女精品。

　【镁�99久久久久久。ㄈ�）綜合管理部和財務(wù)管理部相關(guān)薪酬責(zé)任人，在制作薪資報表時欧美老女人超碰免费在线观看，不允許其他人員旁觀在线视频久草。離開桌位時，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上国产成人久久综合一区欧美，必須放進(jìn)抽屜收妥中文字幕,无码专区,亚洲一区，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔日本人姓交大片。

　∪毡続片一级久久久99。ㄋ模┧�有涉及薪酬數(shù)據(jù)的電子文件必須加密，文檔必須放抽屜加鎖激情网站网址，以防泄密美女a视频。

　　（五）相關(guān)薪酬責(zé)任人呈報薪酬報表或涉及薪資的文件給上級領(lǐng)導(dǎo)審批在线观看黄片毛片不卡，必須以密封的形式親自送達(dá)欧美成人aⅴ在线播放。

　　（六）員工對薪酬如有疑問爱爱视频a，須向綜合管理部或財務(wù)部查詢具體薪資情況時偷拍自图，綜合管理部或財務(wù)部相關(guān)人員只允許提供其個人薪酬情況，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　∩�偷偷66。ㄆ撸┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人離職或調(diào)動工作時久久免费精彩视频，在其辦妥交接手續(xù)后，綜合管理部應(yīng)及時刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔97国产在线视频一；其他文件資料應(yīng)及時進(jìn)行清理或移交給接替的薪酬責(zé)任人欧美综合日韩精品一区福利。

　　六、處罰措施

　∮耙粝确�5566av电影.资源。ㄒ唬┬匠曦�(zé)任人員違反薪酬保密規(guī)定的久久这里才有精品，一經(jīng)查實，按簽定的《保密協(xié)議》規(guī)定予以處理操操操人人摸人人人操，情節(jié)嚴(yán)重者性xxxx欧美20，即時辭退且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　【镁醚侵薰�产精品无码AV。ǘ�）其他員工如有下述行為：打聽性按摩无码中文、議論、攀比薪酬男女猛烈无遮挡高清性视频，向他人透露本人薪酬信息免费AAAA欧美在线视频、泄露公司或員工薪酬信息等，將視情節(jié)輕重給予扣除其當(dāng)月薪酬、降級降薪或解除勞動關(guān)系且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍幜P精品偷拍视频,图片和小说。

　　第十二節(jié)老帶新傳幫帶管理制度

　　一免费A级作爱片免费观看欧美、總則

　　（一）目的：為適應(yīng)公司人才發(fā)展的需要国产精品视频资源站，進(jìn)一步加強(qiáng)對新員工的開發(fā)和管理国产女人人人操人人爽，引導(dǎo)幫助新員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，激發(fā)新員工立足崗位成才的積極性无码国产网，同時培養(yǎng)老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓(xùn)能力91日本黄色小视频，創(chuàng)造競爭好學(xué)氛圍，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度拍拍黄色级影视尤物视频。

　』粕�视频区一级二级图片。ǘ�）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門入職較早員工對剛?cè)肼殕T工、經(jīng)驗豐富員工對經(jīng)驗相對欠缺員工等各種情況下的員工之間關(guān)于文化知識亚洲自拍偷拍一级视频、工作技能www.欧美黄色网站、經(jīng)驗經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)和交流。

　』粕玜性视频。ㄈ�）適用范圍：

　　1无码国产精品一区二区免费式视频、適用于公司全體員工。

　　2中日韩精品高清在线视频播放网站、公司領(lǐng)導(dǎo)www.88888、部門總監(jiān)，是“老帶新傳幫帶”的直接督導(dǎo)及實施者黄色入口网址。

　　二人人干人人上人人操人人、組織實施

　　（一）綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”工作的統(tǒng)籌安排部署啊啊啊啊好大好爽，定期對所屬各下屬項目公司傳幫帶工作落實情況進(jìn)行檢查又爽又粗又大欧美日韩视频、督促和指導(dǎo)；

　∨访佬园�视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。ǘ�）各下屬項目公司綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實施18禁网站禁片免费观看。

　　三、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

　�99久久国产热无码精品。ㄒ唬�“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

　　1特黄又大又粗又硬一级A片、認(rèn)同企業(yè)價值觀，嚴(yán)于律己国产乱视频，為人公道正派且樂于助人免费黄色网站进入；

　　2、熟悉公司各項規(guī)章制度国产精品三级片网站，具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平；

　　3www.jizz中国、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和工作能力欧美888视频免费，有豐富的實踐經(jīng)驗和閱歷五月六月婷婷色丁香进香；

　　4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)特级毛片永久久免费观看，工作熱情高女同性双双自自慰一级看片，溝通能力好；

　　5亚洲免费视频二、對曾被評為公司“優(yōu)秀員工”或受公司其他嘉獎的人員優(yōu)先国产精品社长性爱网。

　　（二）有下列情況之一的不適合繼續(xù)做新員工傳幫帶師傅：

　　1色网站性感污、被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)行為性色欲情免费网站；

　　2、發(fā)現(xiàn)新員工有違規(guī)違紀(jì)行為時不及時勸阻玖玖视频久久、說服教育欧美激情一级黄片搜索；

　　3、對新員工的違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，甚至相互包庇久久久久久久久毛片；

　　4、在新員工中散布有損公司形象欧美日本电影、不利于公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的謠言毛片无码高潮喷白浆视频；

　　5、違反其他公司規(guī)定国产精品福利在线观看入口，給新員工帶來負(fù)面影響的亚洲中文字幕第一页精品。

　　四、傳幫帶內(nèi)容

　�91影视18以下禁在线观看。ㄒ唬┢髽I(yè)文化

　　1成网站免费在线观看、介紹新員工認(rèn)識部門及公司員工，安排相應(yīng)的辦公位置及辦公用品久久毛片网站，帶領(lǐng)參觀并介紹公司組織架構(gòu)和各部門分布欧美日韩国产风俗，入職當(dāng)天與新員工在食堂共進(jìn)午餐/晚餐；

　　2乱伦小说网尤物视频亚洲、向新員工介紹及解釋公司的相關(guān)規(guī)章制度国产一区清纯美女在线观看，指導(dǎo)新員工操作相關(guān)辦公系統(tǒng)，加快新員工對公司管理模式的融入速度摸女生下体高潮喷水视频。

　∨访啦豢ㄒ磺�二区三区手机。ǘ�）工作指導(dǎo)

　　1、指導(dǎo)新員工掌握本崗位的工作內(nèi)容一级a作爰片A级毛片、工作流程全国在线无码精品、工作對接人及對接方式，并適當(dāng)進(jìn)行日常工作的優(yōu)化和新員工的問題答疑；

　　2bbixx.com、遵循指導(dǎo)五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重復(fù)做直接在线观看黄色视频主页，并在指導(dǎo)過程中傳授自身心得；

　　3国产色视频一区、定時查看新員工的“月工作總結(jié)”（詳見附件一）亚洲热在线视频店，對完成較好和有進(jìn)步的地方予以肯定和表揚(yáng)，對薄弱點(diǎn)進(jìn)行評估日韩欧美中文精品第一页、指導(dǎo)国产不卡久久精品影院尤物，并給出學(xué)習(xí)方向，制定合理的學(xué)習(xí)計劃思思精品视频；

　　4人妻在线交插、制定新員工培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)新員工技能類黄片在线免费看免费看免费在线看、管理類黄色网页视频在线观看、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　』粕�网站av在线免费观看。ㄈ�）工作欧美69av、生活、學(xué)習(xí)中遇到的其他問題

　　1色综合综合热视频、傳幫帶師傅要與新員工在工作可以直接免费观看的黄色网址、生活、學(xué)習(xí)中遇到的困難及問題進(jìn)行溝通99人人摸人人干，幫助新員工解決問題亚洲性h视频在线观看，主動關(guān)心和鼓勵新員工，做好新員工的“一對一面談”工作欧美一级特黄色视频；

　　2好吊操97在线视频、了解新員工對于公司及部門管理制度、人員評價等方面的意見自拍视频日韩在线；

　　3久久九九手机板看a片免费视频、傳幫帶師傅要關(guān)注其他人員對新員工的反饋，及時了解新員工的思想變化及生活狀態(tài)亚洲日本综合图区，必要時給予力所能及的人文（或物質(zhì)）關(guān)懷操人免费网站，所獲取到的信息除了與新員工溝通外，也要及時向部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部予以反饋93一区=区三区持级黄色毛片。

　　五国产原创激情在线观看网站视频下载、“老帶新傳幫帶”實施程序

　　（一）綜合管理部應(yīng)提前將新到員工情況和相關(guān)資料告知相應(yīng)用人部門国产强伦姧在线观看，方便用人部門做好老帶新傳幫帶準(zhǔn)備啪啪精品福利；

　∫患兜缬叭�级电影。ǘ�）新員工入職，原則上其直接上級即為傳幫帶師傅超碰aⅴ人人做人人爽，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作日韩国产欧美精品；直接上級所帶下屬較多的，可由部門負(fù)責(zé)人指定一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅黑人欧美视频，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工，也可自我申報欧美色日韩；

　『�国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。ㄈ�）通過自我申報及部門統(tǒng)籌安排，并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后麻豆国产在线观看无码，通過協(xié)議形式確定員工“老帶新傳幫帶”關(guān)系欧美久久精品影院一本到综合；

　　（四）員工到崗當(dāng)天部門負(fù)責(zé)人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工一上l一老女一级A免‘，并將新員工傳幫帶師徒名單上報綜合管理部欧美老妇人和小伙子性生交，綜合管理部可隨機(jī)抽查傳幫帶內(nèi)容及執(zhí)行情況；

　∨访莱扇饲橛�小说视频网站在线观看。ㄎ澹┚C合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表毛片精品視频一区二区三区，傳幫帶期滿后由綜合管理部統(tǒng)一保管存檔，并對新員工進(jìn)行傳幫帶活動考核九九视频精选，新員工考核成績的優(yōu)劣也將作為傳幫帶師傅日后評優(yōu)特黄又爽又大又粗一级A片、加薪及晉升的依據(jù)。

　　七美女一线天、傳幫帶獎懲辦法

　∶�片在线播。ㄒ唬﹤鲙蛶е芷跒�1-3個月，視員工的試用期長短而定黄黄免费视频看。

　∨访蓝阑粕�网站。ǘ�）公司鼓勵員工之間相互協(xié)調(diào)幫助，同時對于傳幫帶師傅給予一定的績效獎勵奶头又大又白喷奶水av。

　〔宀寤粕�网站。ㄈ�）新員工在規(guī)定周期內(nèi)轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正當(dāng)月給予傳幫帶師傅績效2分獎勵久久黄片不卡。

　∩�黄视频污。ㄋ模┬聠T工在規(guī)定周期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正（因不可抗拒其他因素導(dǎo)致不能正常轉(zhuǎn)正的除外），傳幫帶師傅則取消上述獎勵中国内地毛片免费高清。

　�91视频日韩。ㄎ澹﹤鲙蛶�師傅可優(yōu)先參加公司年度評優(yōu)評先活動。

　　八800凹凸视频在线观看网址、附則

　　一亚洲久久青草鸭、對于本制度未盡事宜精品无码三级在线视频网站，公司將另文規(guī)定，待下次修訂時進(jìn)行補(bǔ)充自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。

　　二AI中国一级无码黄片、本制度各條款解釋權(quán)歸綜合管理部。

　　三99re在线观看视频这里只有精品、本制度自公布之日起執(zhí)行www.成年人黄色污污网站。

人力資源管理制度匯編5

　　一、目的:

　　保持公用物品合理使用,降低消耗節(jié)約能源,培養(yǎng)班員良好的生活習(xí)慣三级网址免费久久。

　　二免费一级A片26分钟、范圍:

　　適合人力資源部安全儲備基地。

　　三中国黄片精品、方法和控制

　　3日本全黄在线视频、1人人都有愛護(hù)物品,維護(hù)物品,保護(hù)物品的義務(wù)和監(jiān)督合理使用權(quán)利;

　　3、2養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣,杜絕浪費(fèi),樹立勤儉節(jié)約的'思想;

　　3中国农村熟妇ⅩXX、3提倡節(jié)約用水,嚴(yán)禁長流水,合理安排個人洗漱,衣服洗滌;

　　33p视频免费视频、4提倡節(jié)約用電,嚴(yán)禁長明燈,做到人走燈滅,按時作息關(guān)燈;

　　3、5正確使用公用物品,座小登保持正確姿勢防止損壞,物品用后及時歸位熟女91拍。未經(jīng)他人的允許,嚴(yán)禁隨意動用他人物品;

　　3亚洲美女喷水啊啊啊、6所有公用物品按規(guī)定位置擺放整齊有序,使用完之后按照規(guī)定的位置擺放,公用物品嚴(yán)禁挪為私用;

　　3、7存包房用于存放個人物品,個人物品分類擺放整齊免费在线观看黄片无码。鑰匙由班長個人保管,非開放時間保持上鎖;

　　3国产盗摄偷窥在线、8雷雨天時主動關(guān)閉門窗,防止雨侵,主動收取陽臺易掉物品,防止墜物;

　　3、9陌生人到訪需事先詢問清楚方可允許來訪大黄网站在线播放免费视频。外出時需反鎖防盜鐵門,關(guān)閉陽臺并上鎖;

　　397人人草,人人干、10非正常原因損壞公用物品,須按照價賠償損失或負(fù)責(zé)修復(fù),嚴(yán)禁故意損壞、破壞公用物品,違規(guī)者予以視情況予以相應(yīng)處罰或處分;

人力資源管理制度匯編6

　　第一章 總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理国产乱人伦AⅤ在线A，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化中文字幕在线网、規(guī)范化、制度化国产色播AV在线，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展2021天天做夜夜爽网站，根據(jù)《勞動法》、《公司法》啪啪啪资源站、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定国免费自拍视频，結(jié)合公司實際，特制定本制度中国国产黄色视频。

　　第二條堅持“效率優(yōu)先10pao永久免费视频，兼顧公平”，“企業(yè)發(fā)展阴茎进入阴道视频，員工富�4AAAA一级毛片！钡脑瓌twww.欧美激情.com，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系伊人黄色网，調(diào)動各方面的工作積極性日韩系列在线精品视频免费观看网站。

　　第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度国产在线观看精品一区二区三区91。

　　第四條運(yùn)用法律法規(guī)亚洲日日日日、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān)系人人视频可以看毛片?，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益亚洲一级免费网址，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康亚洲色图一区二区。

　　第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)公司發(fā)展一级特黄AA片免费观看。

　　第六條行政部對各部門欧美日韩国产免费午夜在线观看、車間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)酒店情侣A级毛片。

　　第二章 人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)亚洲综合爱爱12p，制訂本單位的人力資源規(guī)劃，包括長日韩激情无码一级毛片免费视频、中一级做一级a做片性视频、短期規(guī)劃。

　　第八條運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法99re在线视频免费观看精品，向總經(jīng)理提出

　　公司長女人十八级毛片、中、短期人力資源規(guī)劃方案在线免费自拍视频。

　　第三章 員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要精品亚州第一页，一是從中州分公司成員單位錄用，二是面向社會公開招聘免费麻豆精品无码国产在线。

　　第十條面向社會公開招聘必須在國家政策允許的范圍內(nèi)av小次郎网站，明確招聘員工的數(shù)量、條件三级黄免费视频网站、程序等四房播播综合在线，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

　　第十一條對錄用人員辦理入職手續(xù)欧美视频黄页，簽訂勞動合同韩国三级在线播放。

　　第四章 培訓(xùn)

　　第十二條員工培訓(xùn)以人力資源開發(fā)、培養(yǎng)99热思思在线国产、發(fā)展和提升員工隊伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)国产激情自拍，采取多種培訓(xùn)形式日韩妓女精品影院视频在线、方法和手段。 第十三條被錄用人員上崗前必須進(jìn)行安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)91在线国内在线自产。要經(jīng)過試崗期先锋资源在线看，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗欧美日韩亚洲。

　　第十四條對技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位超碰图片，按照國家有關(guān)規(guī)定實行持證上崗制度，推行職業(yè)準(zhǔn)入制色哟哟视频网。

　　第十五條建立“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵機(jī)制欧美A性交。 第十六條員工培訓(xùn)管理按照《九力科技員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。

　　第五章 聘用與解聘

　　第十七條管理人員為公司各部門經(jīng)理国产色区福利、副經(jīng)理黄色网站在线观看18，車間主任、副主任免费在线观看在线黄色视频，其聘用采取組織選聘和公開競聘相結(jié)合的方式在线观看精品国产福利AV，聘用期限為兩年，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘天天色天天日天天干。

　　第十八條工程技術(shù)人員為車間技術(shù)人員人人弄人人玩人人搡，其日常考核由所在車間管理国内外免费激情在线视频。每年底由車間主任進(jìn)行考核評價亚洲哟哟精品网站，作為是否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)兩年考核不合格FreeXXXX性HD中国性，進(jìn)行解聘在线超碰观看。工程技術(shù)人員聘期為三年，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘亚洲国产精品自拍线路。

　　第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和員工崗位流動相結(jié)合男女八x八x视频网站，能進(jìn)能出的動態(tài)管理機(jī)制。人員的崗位流動无码AV一区二区大桥久未，按照《員工流動管理規(guī)定》執(zhí)行看黄免费看。

　　第六章 考核

　　第二十條公司員工的考核，以崗位職責(zé)為主要依據(jù)可以的黄色网站有哪些，按照一定的程序欧美日韩综合自拍小说网站、方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價加勒比在线视频一区，并把它作為使用黄免费视频色、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)黄页网站在线观看视频在线。

　　第二十一條考核分月度考核美女视频网站一区、年度考核和不定期考核 538再线视频，月度考核以履行《勞動紀(jì)律管理辦法》的規(guī)定和完成當(dāng)月工作情況為依據(jù)，作為其工資待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)美女被啪啪网站。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)激情视频毛片在线观看。

　　第二十二條管理人員的考核由行政部組織，考核結(jié)果報總經(jīng)

　　理久久久久久精品欧美。其他人員的.年度考核由所在部門A级国产国偷自产在线观看、車間組織，不定期考核由行政部組織最新国产在线激情三级不卡视频，考核結(jié)果報總經(jīng)理视频黄色网址，行政部備案。

　　第七章 薪酬管理

　　第二十三條年度工資總額按照當(dāng)年公司經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度小激情网站，由公司行政部確定操操操操网，報總經(jīng)理審批。實行總量控制操我视频网站在线观看，預(yù)算管理亚洲国产精品无码网。

　　第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計制度，行政部定期進(jìn)行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計国产污片网站、分析、預(yù)測AV淫片，與財務(wù)部核對工資總額使用情況久久精品国产一区二区三区视色，及時進(jìn)行調(diào)整和控制。

　　第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見《薪酬管理辦法》乱女伦一级A片接种。

　　第八章 社會保障

　　第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策久青草视频精品线在线观看，認(rèn)真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險高中生第一次破处流血视频在线播放、失業(yè)保險国产日韩欧美有码总站、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。第二十七條公司級員工個人亚洲第一黄片播放器，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金美女的隐私秘视频网站免费下载、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費(fèi)亚洲精品美女久久久久9999。

　　第二十八條對符合離（退）休條件的人員国产精品九九九久久，由公司行政部審核合格后上報有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者99国产精品视频，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位国产精品一区二区三区免费菠萝，享受退（離）休待遇。

　　第九章 離職

　　第二十九條到達(dá)法定退休年齡或符合提前病退條件91精品国自产拍在线观看，辦理完退休手續(xù)的农村一级做a爰片久久毛片A片；因工或非因工死亡的色呦视频在线观看高清免费；違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任欧美天天视频WWW777COm，被解除勞動合同的性XXXX欧美老妇胖老大多有水。

　　第三十條 員工的解雇。員工違約www.madou.福利、違紀(jì)1级A片，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定黄色视频全免费，對符合解雇條件的a图片在线看，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳一级性生活XX视频，需要實行經(jīng)濟(jì)性裁員時看欧洲黄片儿，按照《勞動法》、《公司法》国产激情视频一区二区三区、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后日韩成人资源在线观看，方可實施。

　　第三十一條 員工的辭職美国男女操逼。員工自愿辭職AAAα黄色视频，首先由員工本人提出申請，所在部門經(jīng)理秋霞理论久久理论电影、車間主任同意自拍高潮日韩在线观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部辦理辭職手續(xù)国产丰满成熟女性性高潮视频。

人力資源管理制度匯編7

　　1亚洲中文偷拍、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元中文欧美在线；

　　2日韩在线成人不卡毛片视频、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元免费美女黄；

　　3黄色视频免费网站在线看、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元特黄一级免费视频；

　　4男女视频在线一区免费观看、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元黄页网站观看在线观看；

　　5婷婷视频一级、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　6黄片免费精、每月醫(yī)保金對帳一次黄色羞羞网站，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　7欧美BBW操操操、每月住房公積金對帳一次干人网站视频，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

　　8国产一区黄视频、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計日韩网红美女主播自拍视频网站，推遲一天罰款五元；

　　9精品久久久久中文字幕、每月30日前完成計件車間工資核算一区二区日韩免费播放，推遲一天罰款五元；

　　10欧美另类自拍、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)亚洲成熟熟女一级毛片，推遲一天罰款五元；

　　11男女激情免费网站、按照年度計劃進(jìn)行培訓(xùn)亚洲精品永久中文字幕，全年少一次罰款二十元；

　　12国产女同调教精品视频、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整好了AV四色综合无码久久下载，未按時完成罰款一百元；

　　13无码码一区精品品和亚洲洲、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整怡红院最新地址，未按時完成罰款一百元；

　　14国产区123在线、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元国产午夜手机在线观看AV；

　　15中文字幕一区欧美、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元99黄片；

　　16安全免费黄视频网站、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)一级精品片，未按時辦理一人次罰款二十元免费国产a国产片高清网站；

　　17、年終未制訂下年度工作計劃香港日本韩国一级二级三级网站，罰款一百元精品人妻系列无码专区不卡；

　　18、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》，罰款一百元看黄片在线天堂在线；

　　19色色色色色色色色网、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡；

　　20看黄片.con、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，積極做好部門間的協(xié)作工作www.99热这里有精品，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤欧美特级黄色，每次罰款五十至二百元。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門的'支持下才能完成无码毛片一区视频免费播放，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)手机看片国产午夜精品。公司人力資源部XX年十二月十二日

人力資源管理制度匯編8

　　1、目的

　　明確人事部關(guān)于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度.

　　2欧美日韩性爱AAA视频、范圍

　　適用于人事部黄色网站在线看免费。。

　　3、職責(zé)

　　3.1人事部主管負(fù)責(zé)人事安全程序的建立免费视频人人视频www、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實施国外12小小女网址。 3.2人事文員負(fù)責(zé)對新員工的招聘、背景調(diào)查,培訓(xùn)實施及員工檔案的管理xxxx视频在线观看。3.3安全主任負(fù)責(zé)公司人事安全的管理和監(jiān)督国产办公室秘书无码精品99视色。

　　4、程序

　　4.1制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關(guān)c-t防恐指導(dǎo)要求,本程序所有雇員A片一级免费。人事部主管負(fù)責(zé)策劃和督促實施,相關(guān)部門密切配合91视频guochan。

　　4.2招聘由人事主管或文員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《勞動法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。

　　4.2.1真假身份證的鑒別如下:

　　a久久久亚洲98精品视频、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷另类专区另类在线观看视频。

　　b、視覺:

　　a思思伊人久久大香线蕉av、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過膠片上日本在线A级黄页网站。

　　b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的`則如正常字體国产欧美二区第一页。

　　c人人曰人人曰、真身份證公安機(jī)關(guān)印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。

　　d99riav.com、真身份證防偽標(biāo)志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡国产美女裸精品视频、不明顯。

　　4.2.2借用身份證識別:

　　a92国产精品午夜福利视色、觀察頭像,如:耳最新超碰在线、眼操逼欧美视频、鼻、口国产AV自拍网站导航、眉等可以看的毛片网址。

　　b、詢問:生日黄色视频在线免费观看6区所有全部、家庭門牌號97久久综合亚洲色HEZYO、身份證號碼免费xx视频、老家的習(xí)俗等国产污污高清黄色视频。

　　c一区,二区,三区乱淫视频、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)欧美色色色。

　　d美女专区一区二区、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進(jìn)行檢查。

　　4.3要求應(yīng)聘者在《人事檔案》中據(jù)實填寫個人履歷牲一交一乱一伦A片、學(xué)歷亚洲精品元码久久久久、政治背景及詳細(xì)地址和聯(lián)絡(luò)電話。 4.4對所有人員進(jìn)行背景調(diào)查并保留記錄,對員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實,對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進(jìn)行一次欧美老妇乱子。

　　4 .5培訓(xùn)由人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn),讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)国产一级a爱做片就在线看、廠紀(jì)安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部。

　　4.6由人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn),安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全91精品在线观看视频、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括:防火久久久久久精品免费免费xav、急救、逃生等安全常識和識別非法進(jìn)入欧美乱强伦、識別可疑人員和可疑物品,舉報內(nèi)部陰謀及自身安全黄色网站淫乱片、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓(xùn)記錄。

　　4.7深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結(jié)派等国产AAA级毛片A片。 4.8鼓勵或獎勵員工進(jìn)行防恐安全舉報,及時發(fā)現(xiàn)最新国产在线视频、調(diào)查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進(jìn)行保密AV字幕在线观看、保護(hù)舉報人jiuse200。

　　4.9錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補(bǔ)辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進(jìn)入。

　　5噜噜色噜噜、記錄

　　5.1 《人事檔案》

　　5.2 《廠牌遺失處理記錄》

人力資源管理制度匯編9

　　為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化激情。com、制度化色哟哟在线无码视频播放，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)精神www小视频在线观看，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度激情视频在线观看。

　　一国产精品va在线观看一、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要，擬訂用人計劃，報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后2018偷拍视频，按照“公開黄色网站免看、公正、公平欧美野外打野战A片视频、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘一级毛片免费播放在线视频尤，由校辦具體負(fù)責(zé)。其中玖玖玖无码视频，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見免费黄色网址久久。其他人員由分管副校長提出聘用計劃，辦公室組織考察日本黄色视频日本黄色视频，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見久久久久久久久久久久久。所有待聘人員，必須由董事長確認(rèn)簽字欧美性爱23TB。人員一經(jīng)錄用911精品视频天天看，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》，試用期一個月一a级视频，一個月后進(jìn)行綜合考核国产盗摄正在播放一区，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》。學(xué)校將根據(jù)職工個人表現(xiàn)確定勞動合同期限国产精品无码AV片，對表現(xiàn)突出的美国黄片免费观看，勞動合同時間可定為長期或無固定期限。

　　二亚洲国产女人AAA毛片在线、招聘教師時羞羞漫画在线观看巨黄，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件。既能勝任班主任工作女18毛片亚洲一级毛片，又能上講臺授課的91av在线观看91，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用玖玖国产精品视频。對安排班主任工作而不干的最新无码专区视频在线，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工，學(xué)校將停止安排其它工作黄页在线免费观看色秀。

　　三欧美在线视频首页、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時量，可以酌情聘請兼職教師永久在线精品免费播放。兼職教師的課時工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定一级a作爱在线视频观看。

　　四、對與學(xué)校簽訂了正式勞動合同的教職工欧美女肏屄，學(xué)校都將為其購買

　　社會保險日韩一级A片在线高清视频。

　　五亚洲欧美在线等、每月25日由校辦牽頭，各業(yè)務(wù)科室配合美女任人插黄色视频，按制度規(guī)定對全體教職員工進(jìn)行考核369超碰在线观看，考核結(jié)果與本人工資掛鉤，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位欧美日韩人妻自拍。

　　六国产无码在线一区二区202、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求，及時為教職工申報4438最新全国免费视频网、辦理社會保險婷婷五月丁香在线。按公積金管理部門的要求，及時為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)99精品综合加勒比在线观。個人承擔(dān)部分從本人工資中扣除亚洲欧美色图13p。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同》欧洲免费AV在线网站观看。由于學(xué)校工作的特殊性国产综合视频网，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同，只能在寒暑假提出国内妇人成熟A片免费看，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排亚洲第一区在线观看。聘用人員提前單方面解除合同視為違約，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任亚洲无码2019，并賠償學(xué)校因此而造成的'損失亚洲高清无码91。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同久久亚洲精品无码网站，約定服務(wù)期限制服丝袜人中文字幕。被培訓(xùn)人員若違約，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任国产亚洲日韩在线视频。學(xué)校鼓勵教師自學(xué)成才www.欧美.com，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

　　八、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的人妻在线黄色视频，應(yīng)在批準(zhǔn)后的三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交性爱午夜视频，歸還所有領(lǐng)用、借用物品人人曰人人操曰，結(jié)清在財務(wù)的借款手續(xù)在线免费播放你懂的，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可離校欧美牲交@欧美牲。其最后一個月的工資在三個月后方可領(lǐng)取操操操人人人，以防止由于人員流動給學(xué)校帶來損失。

　　九欧美www视频在线观看、學(xué)校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失欧美大屌插逼，實事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事日韩精品免费观看大全网站、作風(fēng)上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來黄片在线浏览器。

　　十、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失黑人大刚交亚洲，情節(jié)嚴(yán)重的aaa黄色视频aaa，解除勞動合同。

人力資源管理制度匯編10

　　公司本著精簡原則欧美第一黄片，人員聘用按需錄用视频一区亚洲无码，擇優(yōu)錄用，任人唯賢亚洲欧美另类中文字幕。

　　一狼友在、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任黄片毛片一级黄片。

　　二激情小说激情视频、入職手續(xù)

　　新聘員工必須提供身份證、學(xué)歷證国产h最新在线拍、上崗證等證件夫妻福利视频，并提供1寸彩色免冠相片二張，如實填寫《入職登記表》青草中文字幕乱码在线网站，由用人部門簽署意見www.欧美鲁鲁色.com，確定工作崗位，試用期一～三個月恶亚洲黄色电影免费看。

　　三91网址在线、試用期

　　1、新員工被錄用后热玖玖久久天堂，試用期一～三個月日韩一级电影WWW.COM，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正国产三区女同。

　　2国产在线黄色、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗、能力由董事長（總經(jīng)理）確定精品国产亚洲一区二区三区；

　　399re视频在线这里精品、試用期滿15天前，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請亚洲一区欧美日韩，用人部門作出鑒定人妻亚洲一区，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后wwwww网站，報董事長（總經(jīng)理）審批性爱视频网站入口。正式員工薪資待遇由董事長（總經(jīng)理）確定超碰人人干人人摸人人看。

　　四、聘用終止

　　1啪啪视频黄色、員工轉(zhuǎn)正之后日本爆乳片在线播放，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知不卡免费A级毛片。

　　2妓女毛毛多免费视频、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的.規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同一级A爱毛片。

　　五一a一级级毛片免费看看、勞動合同

　　新員工入職后，公司與其簽訂勞動合同和遵守各項管理規(guī)定協(xié)議書欧美性爱黄色一级录像，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和公司各項管理制度曰夲少妇精品A片在线。

　　六、離職手續(xù)

　　1色欧美性爱、凡離職者A级A级黄片一区，必須先填寫離職申請書。員工離職前必須提前一個月（至少22個工作日）通知公司亚洲一本岛视频在线观看，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項福利和獎金97人人插人人操。

　　2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)欧美性爱色视频，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)影音先锋欧美在线色资源，方可正式離職。

　　3亚州中文字幕精品一区、未辦離職手續(xù)自行離職者欧美激情在线观看A片大电影，公司財產(chǎn)若有損失、遺失国产日韩一本无码免费专区，其損失全額從薪資中扣還欧美AAAAAAAAAAAA；如薪資不足以抵扣時，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失黄片一级片一区。

人力資源管理制度匯編11

　　一日韩午夜在线观看网站免费下载、總則

　　一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定日韩性交无码视频。

　　二條本公司員工的`聘用欧美A黑人AⅤ精品视频、試用、報到超清无码波多野吉衣中文、保證国产呦系列久久精品、職務(wù)、任免、調(diào)遷无码aaa视频在线观看、解職A级毛片毛片免贯观看久、服務(wù)、交接一道本中文字幕、給假久久网站国产精品、出差、值班人人色人人插人人操、考核、獎懲欧美黄网站色视频免费人、待遇黄片al区一区二、福利、退休国产免费黄片视频在线播放、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外日韩黄片点结进入，皆按本規(guī)定辦理。

　　三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員操h网站。

　　四條本公司職員99在线视频精品，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

　　二www精品.国产、聘用

　　一條本公司所需員工泰国一级牲交片，一律公開條件，向社會招聘女人逼的视频。

　　二條本公司聘用職員以學(xué)識欧美激情性A片三p、品德、能力黄片视频在线播放、經(jīng)驗最新国模吧、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限日韩一区高清在线播放免费。

　　三條新員工的聘用免费黄色强奸A片，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃亚洲黄色高清视频在线观看，呈報核準(zhǔn)欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。

　　四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：

　∨九九綾om。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位美女把腿我开让男人桶爽了，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)日本、乱论、欧美、国产，具有以上實際工作經(jīng)驗啪啪啪一区.com，齡在歲以上；

　』粕�自慰在线网站。ǘ�）部門經(jīng)理人人干人人干人人操爽，必須具備大專以上學(xué)歷又长又大又粗又硬黄色网站，熟悉業(yè)務(wù)，具有以上實際工作經(jīng)驗国内精品嫩模AV私拍，齡在歲以上超碰在线97社区；

　　（三）一般職員无人区卡一卡二卡三乱码直播，高中以上學(xué)歷美女被狂操免费网站。，其條件符合職務(wù)要求。

　　五條本公司特勤人員（司機(jī)爱搞社区、保安国产精品iAGO视频网免费播放、打字員），必須具備下列資格欧美一区二区精品视频中国，經(jīng)考試合格欧美VA日本一区，才能聘用：

　　（一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照一级毛片一级毛，并具有兩以上實際工作經(jīng)驗久久精品国产精国；

　　（二）保安：身高.cm以上欧美黑人又粗又长精品，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗高端自拍无码在线；

　　（三）打字員：擅長中英文打字色污网站网站，有實際工作經(jīng)驗91在线欧美超碰。

　　三、試用及報到

　　一條新聘用人員的試用期為三個月jizz官网，期滿合格者方予錄用為正式員工国产在线视频一区第二页。

　　二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用国模裸体一区二区。

　　三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)狼友视频首页在线观看播放，并按規(guī)定時間上班。

　⌒园�资源网站。ㄒ唬┨顚憘�人履歷表麻豆自拍偷拍爽图；

　　（二）交登記照片五張外国一级黄色视频；

　』粕�网站最新网址。ㄈ�）交身份證復(fù)印件一份；

　∪�级片在线免费观看网站。ㄋ模┙唬�驗）學(xué)歷證四川农村女人一级毛片。

　　四、保證

　　一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章国产精品99久久精品。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到a片成年人黄色网站免费。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。

　　二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　÷槎咕�品在线观看视频。ㄒ唬﹫F(tuán)體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號国产丝袜久久久久一区二区三区；

　　（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)一级做a爱黑人又硬又粗，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士免费一级A一片在线播放无。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款在线免费看黄高清无码网站、票據(jù)欧美在线官网、材料、成品等人員在线观看视频欧美，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保jixxjixx。

　　四條被保人如有下列各款事情之一者国产一精品孕妇在线，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任花季传媒免费观看网址ios，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　　（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私十大黄色免费网站、舞弊视色网视频在线、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；

　≈形囊患睹夥咽悠怠（二）貪污公款挪用公物者久久精品无码亚洲一区二区；

　　（三）棄職潛逃者午夜福利網站AV。

　　五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時黄色网站十八岁免费，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。

　　六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時九九精品视频在线播放8，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人无码专区视频一区古典武侠。

　　七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時99热在线这里只有精品3，應(yīng)立即以書面通知本公司99插插插，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任国产乱人视频在线更新。

人力資源管理制度匯編12

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,同時為了合理地使用人才日本视频中文字幕在线、培養(yǎng)人才,保證公司各項經(jīng)營管理業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作和服務(wù)品質(zhì),特制定本管理程序。

　　一我想看黄片儿一级片一区二区、管理職責(zé)人

　　1www.欧美专线电影、xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)配工作,審定各部門人員編制。

　　2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門內(nèi)人員的合理調(diào)配,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案黄色美.女40岁视频看看。

　　3偷拍区另类综合图片小说、公司任一員工都須接受公司作出的合理調(diào)動決定。

　　二在线成人漫画、調(diào)職管理程序

　　1国产一级自拍视频、部門經(jīng)理調(diào)動

　　a.經(jīng)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門批準(zhǔn),由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》,并通知公司各部門。

　　b.接到《調(diào)動通知書》后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門監(jiān)督執(zhí)行欧美精品在线免费观看。

　　c.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務(wù)由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門部門安排其他人員暫為代理免费一级色色。

　　d.新任命部門經(jīng)理在到崗一周內(nèi)應(yīng)將管理處人事變動情況公告業(yè)主,公告應(yīng)包括新任經(jīng)理相片、簡歷及服務(wù)承諾等,以方便與業(yè)主的交流溝通天天色色色色色色色色色色色色色色色色色。新接項目部門經(jīng)理在業(yè)主入伙時,向業(yè)主進(jìn)行公告偷拍偷窥。

　　2、管理及技術(shù)人員調(diào)動

　　a.根據(jù)工作需要,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)配,填寫《調(diào)動通知書》,并通知相關(guān)部門黄色视频金典免费播放。

　　b.接到調(diào)動通知后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由被調(diào)人員的直屬上級監(jiān)督執(zhí)行特级激情AAA片。

　　c.財務(wù)人員的交接須由xxxx物業(yè)管理有限公司財務(wù)管理部監(jiān)督執(zhí)行。

　　d.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務(wù)由直屬上級或部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理www.干干干.cao。

　　3乱论强奸欧美、普通員工(含班長)調(diào)動

　　a.經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理同意后,由xxxx物業(yè)管理有限公司相關(guān)人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》。

　　b.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務(wù)由部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理好好日这里只有精品。

　　三性爱噜噜、調(diào)職相關(guān)手續(xù)辦理

　　1、調(diào)出部門接到xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門發(fā)出的《調(diào)動通知書》時,該部門的人事管理員憑'調(diào)出部門聯(lián)'辦理相應(yīng)的`轉(zhuǎn)檔手續(xù)亚洲天堂最新狠狠干。

　　2wwwcom黄色网站在线观看、同時,調(diào)出部門的人事管理員將調(diào)出人員的個人資料、本年度的考核資料免费性爱网址、培訓(xùn)檔案日韩国产欧美在线一区二区三区、考勤資料、工資級別等人事資料,放在資料袋中并將袋口封住,加蓋部門公章后,與'調(diào)入部門聯(lián)'一起交給工作交接完畢的調(diào)出人員h漫网址。

　　3国产精品一二三四五、調(diào)動人員到調(diào)入部門報到時,調(diào)入部門的人事管理員首先應(yīng)檢查其個人資料是否齊全,如不齊應(yīng)及時與調(diào)出部門取得聯(lián)系并補(bǔ)齊資料。

　　四91手机最新国精品自产拍不卡、升(免)職管理程序

　　1看A片地址、升(免)部門經(jīng)理

　　由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)提交擬升(免)部門經(jīng)理人選,報xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn),xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門對其進(jìn)行培訓(xùn)(面談)后,由xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定。

　　21024手机看电影一区乳、升(免)部門主管99riav首页、組長、組長国产福利AV在线导航、班長

　　a.由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn),對擬升人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核后,由部門自行下發(fā)人事任命,并報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案亚洲熟妇色XXXXX欧美。

　　b.由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績表現(xiàn),對擬任免人員進(jìn)行面談,由部門自行下發(fā)任免決定,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案亚洲综合在线五月婷婷。

　　五、部門人員編制變更管理程序

　　1无码亚洲成a人片在线观看无码、人員編制增加

　　根據(jù)工作需要,部門原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開展需要時,由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可增加人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)須在15天內(nèi)完成修改,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核国产,日韩,欧美一区在线、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

　　2在线视频A片免费关看、人員編制減少

　　部門因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員編制時,由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可減少人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)必須在15天內(nèi)完成修改,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核花蝴蝶免费高清在线视频观看、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

人力資源管理制度匯編13

　　第一節(jié)員工招聘

　　一日韩综合精品1页在线观看、招聘原則：用人唯賢国产原创中文在线、公開、公平黄色网址进入、公正黄av一级毛片，不拘一格選拔人才。

　　二欧洲一级电影免费播放视频、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡亚洲性交综合网、性別、學(xué)歷你懂的电影在线观看播放、學(xué)位日韩日日操天天干、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格日韩在线精品福利网页视频、職稱等條件久草女人爽爆在线播放，思維敏捷国产成熟女人性满足视频、實際工作能力強(qiáng)欧美最强XXXX性受，具備較好專業(yè)知識，身體健康欧美A∨视频一中文字幕，政治面貌清楚国产经典露出偷窥91图片专区。

　　三、招聘程序：

　　1天天日日日干、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)爱鲁鲁在线视频免费观看，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置，人員及到崗情況国产精品999视频，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案欧美精品永久。

　　2、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動中文字幕乱伦91。

　　四黄色网站国产日本、招聘流程：

　　1、行政辦首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證日本.www、學(xué)歷證91超碰国产在线、職稱證等）確認(rèn)真實有效的基礎(chǔ)上精品视频在线免费观看看，對照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試东京热官网入口。

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　　五黄色免费高清视频一区二区三区、聘用

　　1这里只有精品在线国产、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知日韩伦理片精品视频网站免费。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進(jìn)入3個月的試用期性爱裸体视频。

　　2、行政辦組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對員工試用期進(jìn)行跟蹤考核欧美午夜艳。

　　3很操/很射、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資，試用期滿并經(jīng)考核合格的羞羞漫画免费观看网站，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議五月丁香六月婷婷在线综合观看。

　　第二節(jié)勞動合同

　　一、合同種類：

　　1人人人人干人人摸人人、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期亚洲蝌蚪视频，其間與公司簽訂試用期合同。

　　2无码一区一区、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格日韩在线免费，男45歲（含45歲）、女40歲（含40歲）以下黄黄黄视频网站，原無工作單位或雖有工作單位（行政日韩欧美五码在线va、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同。

　　3全免费A级毛片手机免费看、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格办公室秘书无码激情AV，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議。

　　二jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、合同期限：

　　1亚洲视频在线毛片、試用期合同期限為3個月。

　　2欧美性爱网站。、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況久久ri视频无码，分為以下兩種：

　　（1）公司與中人人精品视频免费观看、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）三级黄性爱视频，超過3年期限由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　∨访佬园�高潮免费看。�2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）国内自拍日韩在线观看网站视频。

　　三国产一二级理论片在线观看、合同簽訂程序：

　　1、公司行政辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）激情小说激情图片乱伦电影。

　　2色呦呦一区二区三区、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份，雙方各執(zhí)一份中日韩十逼高清无码视频。

　　3igao为爱寻找激情、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）最新欧美视频。

　　第三節(jié)人事調(diào)整制度

　　一老牛影视国产在线、人事晉升管理：

　　1、建立定期晉升制度一级片一级片一级片网址，通過員工晉升免费人成毛片在线视频，彌補(bǔ)空缺崗位，保證組織的正常運(yùn)行好男人社区日本www。

　　2国产一级毛片女人喷水视频、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》，并闡明晉升理由2020av久久。

　　3aaav在线国产、行政辦對部門晉升請求進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)jjzzz国产。

　　4性黄色网站、公司成立員工晉升考核小組，由行政辦安排晉升考核日韩精品一区二区熟女视频，具體晉升考核為：員工述職人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、部門評價、行政辦評價国产麻豆色视频在线观看、考核小組隨機(jī)提問亚洲狼友视频在线播放、考核小組總結(jié)青青超碰。

　　5乱淫网站、員工晉升考核通過后，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動發(fā)文通報午夜操B。

　　6[国产原创中文]国产AV、員工晉升職務(wù)后，按新任職務(wù)確定報酬黄片毛片在线观看。

　　二美国乱滛免费视频、人事降職管理：

　　1、員工有下列情行之一者www18岁，公司將對員工進(jìn)行降職處理久久超碰男人的天堂。

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　　④久久久精品94久久不卡、依公司員工獎懲條例對違反紀(jì)律的員工進(jìn)行降職處理一级一级人与动毛片免费。

　　2、操作程序：

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　〉汗�电影网站、诨粕玜,亚洲a、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進(jìn)行審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)久久久久精品免费网播放。

　∪蘸�中文欧美在线、邸⒔�(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后毛片三级片网站小视频，行政辦以書面形式通知本人91精品国产免费，并以人事變動發(fā)文通報。

　　三黄片免费观看无码、人事調(diào)動管理

　　員工因工作需要進(jìn)行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理最新最近亚洲中文字幕。

　　1、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動請求国产一级AA片免费视频。

　　2精品毛片二区、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進(jìn)行審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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　　四、人事辭職管理

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　　報告并填寫《離職通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政辦審核在线观看中文字幕网。

　　2免费一级毛片在线播放女同、行政辦審核無誤后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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　　④激情黄色视频在线观看、員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)后高清无码小视频，方可在指定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金或離職補(bǔ)償金中文字幕日韩精品人妻在线视频。

　　第四節(jié)薪酬福利制度

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　　本公司員工收入由基本工資，各種津補(bǔ)貼及獎金三部份組成日韩在线专区。

　　二亚洲av无码无线在线观看、薪酬制度：

　　1、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資一级免费一区二区精品尻逼大片，付薪日期為每月29日色色色色色色色资源，支付的是員工當(dāng)月工資，若付薪日恰逢節(jié)假日久久丁香五月丁中文精品，則在最近的工作日支付日韩乱伦第一页。

　　2、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付国产精品久久一区二区三区影音先锋。試用期滿并經(jīng)考核合格者久久精品国产美女AV，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3国产三级图片、公司的工資實行多元化管理操逼视频日本，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定。

　　三欧美男男作爱GayWWW、薪酬調(diào)整：

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　　②欧美在线高清、獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀激情另类无码，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)管理欧美中文字幕一区二区三区网站，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者免费福利视频黄色网站。

　　③、職務(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動日韩专区欧美专区亚洲福利，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資taoseav1。

　∪蘸�一区二区视频、苎侵藜で樾∷低计�视频、員工在年終考核中，工作績效低下者福利网站在线观看公司，將被下調(diào)崗位薪金美国A片一级片。

　　2、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報批影音先锋a片导航，集團(tuán)董事會終審高中生破处视频在线观看。四、員工福利：

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　　2天堂色在线分类、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢。

　　3美女99黄网免费视频、休假欧美在线免费。

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　　（2）免费看乱伦毛片、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工免费A级毛片无码∨网站毛片，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償黄片免费视频高清在线观看。

　∵鲜悠低�站黄。�3）、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工久综合久久，持醫(yī)院證明書和準(zhǔn)生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）久久中文字幕乱码久久午。

　　（4）男人和女人日逼你红色视频、慰唁假：凡試用期滿的正式員工性欧美一级A片野外，其直系親屬（配偶、子女999精彩视频、父母）不幸去世的av72成年人网站久久，可申請3天有薪慰唁假。

　　（5）国产精品日韩综合无码专区、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假在线播放黄。末用之病假不以薪金形式補(bǔ)償。

　　事假按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資免费观看国产又粗又大又爽视频。

　　第五節(jié)績效考核制度

　　一亚洲无码视频专区、轉(zhuǎn)正定級：

　　1、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期巨乳爆乳在线，在此期間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核国产专区手机在线观看精品。

　　2、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到爽爽网、早退累計三次的將予以辭退BBBWWW性欧美。

　　3、行政辦在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級表》精品亚洲一区二区在线观看，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性操熟女逼，業(yè)務(wù)能力，工作主動性及團(tuán)隊精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉(zhuǎn)正與否及工資定級情況提出部門建議狂野欧美网站入口。

　　4成人版麻豆无线视频在线看免费、行政辦根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級，延長試用期或不能錄用的決定午夜免费福利视频，簽署意見后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩精品网站日韩在线观看视频免费。

　　5、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后破苞见红视频在线观看，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同久久国产黄色视频免费观看，正式聘用。

　　二夜恋午夜成人影院在线播放网站、績效考核

　　1最新购买91、自評。自考核周期結(jié)束后的第一個工作日向日葵视频在线下载官方下载，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表白白在线发布，由員工本人填寫，作為部門考核的初步依據(jù)女人一边做一边潮喷30p。

　　2国产视频黄、部門主管考核。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)在线观看免费A片视频，客觀公正地進(jìn)行主管考核評價在线视频激情。

　　3、復(fù)核：行政辦根據(jù)上述考核結(jié)果蜜桃视频未满在线观看免费，客觀公正地復(fù)核久久小视频。

　　4日韩精品成人网页在线观看视频、一般員工考核結(jié)果由分管副總批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員考核結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)A片一级毛片。

　　5欧美特级视频、考核結(jié)果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù)。

　　6一级a片麻豆、考核優(yōu)秀者將獲得加薪国产一级a黄在线播放、晉升的機(jī)會，考核成績低下者將視情況予以降薪爱爱视频a片、降級欧美性爱老牛视频、調(diào)崗或淘汰国产激情图片区。

　　第六節(jié)培訓(xùn)制度

　　一呦交专区、內(nèi)訓(xùn)管理

　　1、結(jié)合公司的發(fā)展需求亚洲人成毛片在线播放器，行政辦負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)計劃ΑV天堂在线观看免费，并公布于眾。

　　2综合激情区小说区图片区、公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程www.日本在线播放，行政辦將實行培訓(xùn)考勤管理，培訓(xùn)成績計入員工培訓(xùn)檔案在线看的欧美中文免费网站，作為年終考核国产无码网站，獎勵及任職依據(jù)之一。

　　二加勒比在线精品视频在线观看、外訓(xùn)管理

　　1一级毛片免费毛片、因工作需要，員工外出參加培訓(xùn)九色91，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》亚洲免费播放黄色网，報部門經(jīng)理審批，經(jīng)行政辦審核后国产综合无码一区二区辣椒，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)国产情侣一区二区，公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2久久中国a一级A片、員工報銷培訓(xùn)費(fèi)臀蜜91精品国产免费观看，須持畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件在线看小A片不卡，否則不予報銷在线观看免费的AV网址。

　　3、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷亚洲日本色图、學(xué)位考試火辣辣福利视频、職稱考試国内桃色无码视频精品、執(zhí)業(yè)資格考試，對取得相關(guān)證書的av在线视屏，給予員工500—1000元一次性獎勵亚洲欧洲一区。

　　4、對培訓(xùn)費(fèi)在20__元以上者香蕉A片，須簽訂培訓(xùn)合同一个人免费色哟哟在线视频观看，行政辦對培訓(xùn)合同統(tǒng)一管理。

　　三欧美中文字幕第一页、服務(wù)年限管理：

　　公司支出培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)年限

　　20__元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間（從培訓(xùn)之日起）不滿上述年限者60后老熟妇乱子伦视频，離職時公司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)。

　　第七節(jié)獎懲條例

　　一好男人社区WWW资源、員工獎勵條件：

　　公司員工符合下列條件者久久精品免费少妇高潮特黄，應(yīng)由上級主管酌情申報，予以獎勵少妇人妻无码专区免费视频。

　　1奥美黑人一级黄色A片、對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)成績或貢獻(xiàn)，有利計劃經(jīng)采納實施有效午夜精品久久久久久三级。

　　2中文字幕亚洲一区二区三区、對于舞弊或危害本公司權(quán)益的`事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止国模无码，而使公司減少或免受損失的嗯啊啊网站。

　　3、嚴(yán)格控制開支国内偷拍第三页，節(jié)省成本有顯著成績者国产精品纯粹一区二区怡红院。

　　4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除AV福利免费在线观看，避免發(fā)生重大事故者91精品在线观看国产福利。

　　5、提出合理化建議經(jīng)實施確有成效者超碰超在线。

　　二最新国产95自拍视频专区、員工懲處的條件。

　　1色五月婷婷丁香亚洲激情五月、有瀆職亚洲就干、失職或?qū)�問題失察的。

　　2欧美视频自拍日韩在线观看免费、泄露公司機(jī)密或謊報事實的精品无码大片AV在线播放。

　　3、偽造或涂改公司的任何報告或記錄的亚洲福利诱惑。

　　4A黄色毛片、利用工作之便為自己和他人謀私利的av爽在线看。

　　5、違反公司各項規(guī)章制度或?qū)�抗上級命令免费毛片观看网站在线、決議的国产青榴视频A片在线观看。

　　6、遇突發(fā)事件故意逃避的亚洲综合天堂人人操。

　　7视频图片小说、揮霍公款、浪費(fèi)公司資產(chǎn)的国产操老逼视频。

　　8性69式性无遮挡免费视频、違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。

　　9可以直接看的欧美A片、工作時間偷閉怠工或擅自離崗的2020国产91精品对白露脸。

　　10、托人簽到a毛片网址、打卡或代人簽到黄色视频能看的网址、打卡的；無故曠工麻豆专区99、遲到、早退的亚洲综合Av乱码。

　　三欧美性ai、獲獎或懲罰方式的確定

　　1、獎勵的種類：本公司對員工的獎勵分為加薪和有薪假兩種嗯不要视频。

　　224小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、懲處的種類：懲處分書面警告、降職日日摸夜夜添免费毛片、辭退三種美女被插阴道的视频。

　　（1）欧美爱爱片、書面警告：適用于違反各項規(guī)定者欧洲在线人成线视频，并予以扣發(fā)相應(yīng)工資或獎金。

　【镁孟憬豆�产线看观看8黑人。�2）色黄乱婬伦免费网站、降職：多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者，公司將予以降職日韩午夜无码视频网址大全。

　∪毡就�站在线视频大全观看免费。�3）、辭退：嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過失者欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。

　　四插a片、獎懲的實施

　　1国产日韩欧美aaa黄片、獎勵。部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》老熟妇乱子A片免费，簽注意見后送行政辦審核人人看人人爱人人操人人做，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政辦備案日本三级网站。

　　2看av网址、懲處。部門經(jīng)理提出紀(jì)律處分建議外国免费黄色网站，填寫《員工過失通知書》国产jiizz，簽注意見后，送行政辦審核人人操天天射人人人玩，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行女人毛二片十八A级毛片，行政辦備案。

　　3在线免费观看黄色一级视频、部門經(jīng)理以上獎勵或懲處由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政辦備案亚洲一级婬片A片AAA毛片to。

　　4、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政辦

人力資源管理制度匯編14

　　一公侵犯人妻中文字幕在线视频、公司組織架構(gòu)

　　二亚州AV无码专区在线电影、日常相關(guān)制度

　　1、上班時間：

　　門店工作時間實行倒班制H视频在线看一区，具體工作時間根據(jù)季節(jié)的變化進(jìn)行調(diào)整国产91精品肉色丝袜。工作時間：五一前，早7：00—晚8：00免费Av青草网站，五一后91自拍视频在线看，早7：30—晚8：30，

　　門店員工在該時間段內(nèi)進(jìn)行倒班WWW·日本熟妇人色视频，每人每天上班時間不超過8小時特黄捆绑一级A片，店長，區(qū)域經(jīng)理實行長白班制欧美男人天堂网。

　　2人干人人干在线视频、公司員工享有法定節(jié)假日、年休假女人张开腿男人桶免费官网、婚假欧美日韩性爱视屏一、產(chǎn)假、探親假高清国语自产拍AV、喪假午夜一级黄片、病假等休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定執(zhí)行美女黄页网站国产在线观看。

　　法定節(jié)假日：公司在法定節(jié)假日按照國家規(guī)定安排員工休假国产成人男女在线观看网站视频免费；所有員工都享有以下法定節(jié)假日：

　　元旦（公歷一月一日）1天激情女人综合网；

　　春節(jié)（臘月三十、正月初一久久免费美女黄片视频、初二）3天清明節(jié)（清明當(dāng)日）1天

　　勞動節(jié)（五月一日欧美性爱兔费网站、二日、三日）3天端午節(jié)（當(dāng)日）1天中秋節(jié)（中秋節(jié)當(dāng)日）1天

　　國慶節(jié)（公歷十一月一日亚洲国产高清一区二区三区不卡、二日高潮网址、三日）3天節(jié)假日時間安排：

　　公司在法定節(jié)假日安排國家規(guī)定安排員工休假。若確因工作需要播放很快的你懂的的在线，員工不能在法定節(jié)假日當(dāng)天放假人人上人人肉人人插，部門主管或店長可安排在其他時間補(bǔ)休或按勞動法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)薪。

　　4永久在线观看国产日韩va、福利待遇

　∨访�18xxoo。�1）公司按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療亚洲色影院网站、失業(yè)黄色网站大全入口、生育、工傷）黄色视频国产在线，在本公司實習(xí)結(jié)束天天摸人人操人人爱，領(lǐng)到畢業(yè)證后，公司及時繳納五險操屄A∨。

　�99国内精品人人操。�2）中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日日韩另类福利影院在线播放，在實習(xí)期間同普通員工一樣享有節(jié)日福利。

　∪巳烁扇巳瞬迦巳瞬迦巳瞬佟（3）對員工職業(yè)生涯的完善免費(fèi)進(jìn)行各個階段的培訓(xùn)国产91一区在线。

　　公司為員工每月提供3-5次專業(yè)知識、銷售技巧等全方位培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會亚洲国产成a人v在线观看；

　　優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓(xùn)的機(jī)會国产欧美日韩一区。

　　（4）公司為員工免費(fèi)提供宿舍日本大乱交。

　　5一级一片、發(fā)展空間：

　　（1）人才理念

　　我們堅持德為先的用人理念五月丁香天天色综合，每一位立健人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準(zhǔn)則

　　我們堅持公開公平xxxx.wwww，擇優(yōu)錄用與良性競爭的原則，為每一位人才提供優(yōu)秀的'職位發(fā)展平臺

　　我們需要能與立健同舟共濟(jì)色综合网久久、善于合作的人我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)最新国产美女口暴深喉，勇于創(chuàng)新的人

　∪巳瞬偬焯觳倮咸�大逼人人操。�2）發(fā)展空間

　　店長片區(qū)經(jīng)理儲備店長

人力資源管理制度匯編15

　　第一章總則

　　第一條本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才，建立高素質(zhì)員工隊伍hs视频网站，為公司發(fā)展提供人力保障一片黄网站。

　　第二條人力資源部門，根據(jù)公司發(fā)展需要和國家有關(guān)人事政策毛片网站无码，負(fù)責(zé)公司人力資源計劃制定和員工招聘国产区影院、錄用、考評国产黑丝自拍、晉級等工作日韩欧美一。

　　第三條本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工。正式員工享受公司的福利待遇国产欧美三级。

　　第四條公司新聘人員一般需經(jīng)過三個月的試用期才可聘為正式員工国产嫖妓合集在线观看。

　　第二章招聘、錄用及考核

　　第五條綜合公司的發(fā)展需要曰木男女一级A片免费视频，提出公司招聘計劃cao99，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六條員工招聘應(yīng)有明確的職位亚洲视频欧美视频在线观看、崗位和職責(zé)精品自拍自产一区二区三区高清。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。第七條招聘基本條件

　　1欧美老妇肥BBBB另类、身體健康丝袜足交美腿，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良精品视频色，無不良記錄日本黄色视频在线免费观看；

　　2、年齡在18——30歲之間影音先锋黄色网站nqdai.cn，特殊情況不超過35歲国产色色免费；

　　3、具有大專以上學(xué)歷国产极品粉嫩的馒头一线天，相關(guān)同行業(yè)業(yè)一年以前的'經(jīng)驗從優(yōu)欧美日韩图区。

　　第八條招聘流程

　　1、填表：應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘登記表》国产性爱永久视频，并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件日韩在线最新专区。

　　2、初選：人力資源部負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘材料国内自拍无码在线播放，根據(jù)情況電話通知對方面試黄色美女视频网址。

　　3、筆試和面試：由人力資源部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試免费人成视频网站在线18蜜芽，填寫《應(yīng)聘人員面試評估分析表》26uuu国产精品，報總經(jīng)理審批。

　　第九條錄用

　　118分钟处破之轻点好痛、確定錄用名單后一极一黄一区，人力資源部門負(fù)責(zé)通知擬錄用人員。

　　2欧美多人操逼、應(yīng)聘人員接到錄用通知后日批视频免费看40分钟，三日內(nèi)如不能正式報到，取消其被錄用資格AV天堂久久天堂AV色。

　　第十條報到

　　1在线播放免费黄色网站、被錄用人員在三日內(nèi)到公司報到，報到事項有：

　∨访佬訶XXXX精品。�1）提供本人身份證復(fù)印件91日产国自拍；

　　（2）簽訂試用期協(xié)議99riav2.com；

　≡谙吖劭�18网站。�3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品；

　』破�视频免费在线观看。�4）接受企業(yè)文化国产性色在线播放农村、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　2日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、新錄用員工根據(jù)崗位不同涩涩一区二区，確定三至六個月的試用時間，試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产在线观看福利；試用期不滿15天因個人原因離職者不發(fā)工資www啦啦啦。

　　第十一條聘用

　　1、人事部門對試用期員工的工作績效進(jìn)行考核黄色成年人亚洲，并結(jié)合公司《員工考評個人檔案》一级特黄AAA免费看直播，提出提前結(jié)束、按原定期限黄毛片在线观看、延期、解聘之建議天堂无码AV无线AV，報總經(jīng)理批示色悠悠久久久综合色鬼。

　　2、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用色色色资源一区二区，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》人事部備案存檔网站日韩在线，享受公司正式員工待遇。

　　3、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定欧美色欧美亚洲另类少妇，確定員工在試用jizzz色多多、正式錄用時的基本工資、績效工資及其他福利男女拍拍拍AAA毛片免费视频。

　　第十二條除試用期員工外其他人員的考核由人事部負(fù)責(zé)www.一区二区三区.com。

　　第三章晉升及崗位調(diào)動

　　第十三條管理干部任免

　　1、公司員工任免通過聘用制實現(xiàn)性插20分钟免费视频，即聘用和解聘爆乳美女粉泬10p福利视频。

　　2、公司員工的任免由總經(jīng)理決定日韩片无码观看网站免费。

　　第十四條職級升降

　　1久久这里只精品免费、公司建立正常職級升降機(jī)制。

　　2手机看片1024人妻金沙、職級升遷總經(jīng)總經(jīng)理審定羞羞免费网站，由人事部行文通告。

　　第十五條崗位調(diào)動

　　1免费看的A片资源网站、為了做到人盡其才最新国产成人野战视频在线观看免费，允許員工在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換。

　　2成年片色大黄全免费网站久久、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：

　』粕�青草视频e。�1）各崗位調(diào)換，由人事部提議欧美日韩精品福利在线观看，總經(jīng)經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行天天操夜夜操一区,二区,三区,。

　　第四章解聘、辭退和辭職

　　第十六條解聘一级视频在线观看免费播放、辭退和辭職管理必須嚴(yán)格依據(jù)國家勞動法規(guī)人人干,人人草、政策和公司制度執(zhí)行。

　　第十七條員工有下列情形之一的https国产黄视免费，公司將予以解聘或辭退：

　」�产2021精品。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　⊙侵蘧�品精品熟妇熟妇。�2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的亚洲人成人一二区在线观看；

　　（3）嚴(yán)重失職国产色视频在线观看香蕉、營私舞弊日韩成人网址播放视频在线播放免费，對公司利益造成重大損失的；

　∪蘸�在线观看自拍111页。�4）患病或非因工負(fù)傷免费在线观看国产黄片视频，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的欲色天天网综合久久88；

　∈悠笛侵奕蘸�。�5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位婷婷激情五月综合，仍不能勝任的亚洲天堂2020av；

　　第十八條員工辭職應(yīng)提前30日提出申請。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行手机看片1024乱伦，人力資源部負(fù)責(zé)解釋日韩色图欧美色图、補(bǔ)充。

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