人力資源管理制度【熱】
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人力資源管理制度1
第一章總則
第一條為加強ABCD（集團）股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源管理2018亚洲天堂，明確人力資源工作職責及流程无码一区二区久久免费，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）等法律法規(guī)在线538精品，特制定《ABCD（集團）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡稱“本《制度》”）人人干人人操美女。
第二條人力資源管理基本原則：公開、公平插进成年女性的下体视频、公正亚洲av色噜噜，德才兼?zhèn)洹⒘坎攀褂妹夥讶每吹幕剖悠担行Ъ罴凹s束亚洲玖玖在线视频。
第三條本《制度》適用于公司全體員工。
第二章管理權限及職責
第四條董事會決定公司內(nèi)部管理機構的設置国产一区二区三区在线视频；聘任或者解聘公司總裁亚洲日本一区二区三区、董事會秘書；根據(jù)總裁的提名电影小说二区激情图片区欧美性爱，聘任或者解聘公司副總裁欧美特级婬片毛多的、財務負責人等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項特黄特色大片无码特性视频。
第五條總裁提請董事會聘任或解聘公司副總裁在线观看黄片视频、財務負責人及其他高級管理人員；總裁決定聘任或解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的人員可以免费看黄色网站。
第六條公司人力資源部負責制定公司的人力資源規(guī)劃欧美性爱资源，以及員工培訓、員工考核热久久伊人、勞動工資一级特黄AAA大片在线看视频、勞保福利等各項工作的實施丰满美女黄网站AV，并辦理員工考試錄取、聘用久久毛片免费视频、商調(diào)亚洲一区AV、解聘亚洲午夜无码久久yy8090、辭職欧美在线免费A片、辭退、除名亚洲中文人妻、開除等各項手續(xù)800AV凹凸视频免费观看网。
第三章機構設置及編制核定
第七條公司的機構設置及編制核定實行定崗定編定員管理。
第八條公司機構設置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案一级毛片精久久久久久久，總裁審議通過后欧美又粗又大精品视频，報董事會審議；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案美女b网站，報總裁審議欧美性爽交大全。
第九條公司在確定職權和崗位分工過程中，應當體現(xiàn)不相容職務相互分離的要求一级黄色视频免费网站。
第十條公司人力資源部負責公司人才信息庫的建設與完善jjzzwww，掌握公司現(xiàn)有人員的能力、業(yè)績及各崗位的需求等情況91色色视屏。
第四章招聘與錄用制度
第十一條招聘及錄用原則：
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AA亚洲无码高清。ǘ┲毕涤H屬原則上不得在同一部門工作性色av免费精品观看。面試考核人應回避本人親屬、朋友的面試考核一级免费SV黄片。
om视频自拍网。ㄈ┱衅腹ぷ饔晒救肆Y源部統(tǒng)一組織管理，用人部門可推薦但不得自行招聘www..cao。
∨访朗炫肥悠怠（四)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說明書）。
∶破（五）曾被公司違紀辭退日本免费黄色网址在线看1、開除者不得再次錄用。自動離職者重新入職須經(jīng)用人部門負責人提出使用意見由公司人力資源部審批影音先锋迷奸。
≈苯涌碼v网址。┎环戏梢�(guī)定條件的人員不能錄用。
『谌擞执笥执治蘼胱ㄇ（七）公司人力資源部按崗位實際情況或用人部門要求JULIA视频一区，根據(jù)應聘者提供的資料進行背景核實調(diào)查国产A级片免费视频，調(diào)查結果發(fā)現(xiàn)有作假者，將不予錄用九九一免费视频。
第十二條招聘程序：申請-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用欧美一级精品视频二区。
第十三條招聘審批權限按公司已授權權限執(zhí)行。
第十四條各級員工聘任程序：
〕赡昴腥松钜乖谙呤悠挡シ拧（一）總裁观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、董事會秘書由董事長提名，董事會聘任91av超碰在线观看；
mag在线观看。ǘ└笨偛谩⒇攧湛偙O(jiān)毛片啪啪片A片，由總裁提名97免费人人干人人操人人摸，董事會聘任；
』埔惩久馐悠�9。ㄈ┒聲䴖Q定聘任或者解聘以外的人員欧美本精品男人aⅴ天堂，由總裁聘任。
第十五條試用與轉(zhuǎn)正
∪张访琅恕（一）新聘人員試用期根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行久久久特级黄毛片免费看。
（二）試用期滿須進行試用考核超碰在线播，達到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)www.欧美操逼。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的，可提前解除勞動合同你懂得的视频。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者69黄色视频在线播放，可提前申請轉(zhuǎn)正評定，經(jīng)權限人批準可提前轉(zhuǎn)正xxxxx欧美性爱。
第五章員工調(diào)崗制度
第十六條員工調(diào)崗類型：晉職欧美性爱AA级、平調(diào)、降職偷拍一区↓。
第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務需要對特殊崗位作定期輪調(diào)日韩欧美亚洲中文乱码青青。
第十八條調(diào)動原則：
（一）符合任職資格原則性爱三级黄色。調(diào)動人員符合擬調(diào)動崗位的主要任職要求免费公开超碰在线。
（二）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力久热伊人网，安排和調(diào)動合適崗位美国韩国黄色自拍偷拍片。
（三）員工調(diào)動必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)黄片A片aa视频,一级无码。
第六章員工培訓制度
第十九條培訓分為入職培訓久久av毛片天堂一区毛片、崗前培訓欧美wwwxx、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓一级性爱视频无码免费。
第二十條公司人力資源部負責統(tǒng)一安排對新員工進行入職培訓一级国产欧美日产；各部門負責崗前、在崗亚洲黄色一区二区在线观看、轉(zhuǎn)崗培訓欧美男女性爱视频中文免费。
第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門根據(jù)公司經(jīng)營計劃、員工情況制定年度培訓計劃狼友网址手机免费观看。
第二十二條對自行申請培訓欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、公司安排的外部培訓等情形需與公司簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為勞動合同一部分91亚洲精品视频在线观看。員工須遵守培訓協(xié)議約定，如違約則承擔相應賠償及責任国产一级A片免费视频性开放。
第七章勞動合同管理制度
第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動合同日韩毛片无码一区二区三区；退休返聘人員須與公司簽訂勞務協(xié)議。
第二十四條勞動合同的主管部門是公司人力資源部性生活爱爱网址，其負責勞動合同的訂立欧美黄片视频免费观看、履行、變更特a黄色网站、解除黄色网站视频淫乱、終止等事宜。
第二十五條涉及技術91人妻论坛精选、財務久久免费看黄A级毛片高清孕妇、采購、管理及其他掌握公司不宜對外公開信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議欧美午夜视频免费。員工保密協(xié)議為勞動合同的一部分国内精品偷拍小视频。
第二十六條在員工勞動合同期滿前30日，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門99免费在线视频，確定是否續(xù)簽勞動合同欧美日韩在线95页。
第二十七條對以下情況之一者，公司有權即時與員工解除勞動合同大鸡八网站，而無需事先通知員工99视频10精品视频在线，亦無需支付任何補償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的'国产一级浮乱片视频；
」毡臼悠狄磺劭础（二）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響黄片免费直接看，或者經(jīng)用人單位提出国产精品久久久久精品三级卜，拒不改正的亚洲欧美日韩国产熟女一区二区；
（三）嚴重違反公司規(guī)章制度欧美一区二区A片在线看；
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（五）以欺詐影院理伦、脅迫的手段或者乘人之危欧美色图亚州色图乱伦小说，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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（七）法律亚洲精品视频你懂得、法規(guī)規(guī)定的其他情形A片视频在线免费观看网址入口。
第二十八條有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后亚洲你懂的黄色网站，可以與員工解除勞動合同：
』埔惩九访涝谙吖劭疵夥选（一）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作久久久久久久精品妇女，也不能從事公司另行安排工作的日本com；
∥缫褂笆尤蘸谙哂霸汗劭疵夥选（二）員工不能勝任工作性按摩一级毛片，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗视频日韩午夜在线播放网站免费，仍不能勝任工作的；
』粕患妒悠祷粕患妒油尽（三）簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化AAA美国三级黄片，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商日e色视频在线观看，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的男女性激烈无遮掩免费观看。
第二十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：
∨访佬允印（一）勞動合同期滿的一区二区无码电影天堂在线观看；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的欧美曰屁视频；
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∨访酪患禷一片美国大黄。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的www..com黄色A片免费观看；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照伊人久久AV大香综合影院、責令關閉欧美性爱,亚洲、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
�97在线最新网址精品9。┓扇镀谙呶蘼搿⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第八章離職管理制度
第三十條員工離職時應按公司有關規(guī)定辦理離職及工作很污很黄的视频网站、財物移交手續(xù)免费av色色播放。
第三十一條員工應在辭職前30天提交書面《辭職報告》；若不按規(guī)定的時間提出无码看片网址，或不按規(guī)定辦理相關手續(xù)一级特黄国产在线视频，影響公司或部門正常工作的，按公司有關規(guī)定處理99一级屁屁毛片，公司保留追究其法律責任亚洲一区二区无字幕。
第三十二條符合員工獎懲制度開除情形的，公司有權開除員工黄色网站在线可免费播放国产的，且無需事先通知員工亦無需支付任何經(jīng)濟補償，且公司保留追究其法律責任的權利午夜理论在线。
第三十三條員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動離職青青国产香蕉依人在线观看。對自動離職員工按公司有關規(guī)定處理，因工作未交接造成損失的一级黄色一级，公司保留追究其法律責任的權利最新黄色免费网站。
第三十四條員工達到國家法定退休年齡，根據(jù)國家相關法律法規(guī)亚洲无码熟妇黄色视频，員工與公司終止勞動關系国产精品久久久久精品三一级。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工，須經(jīng)所在用人部門提議手机在线视频日韩一区，經(jīng)權限人批準看免费人伦视频网站，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘，但返聘人員應與公司簽訂勞務協(xié)議書5060午夜全黄一级A，每次協(xié)議有效期不能超過1年人人摸人人操人人搞不卡不断。
第三十五條員工因違法、違規(guī)久久免费视频精神品、人為因素造成公司損失的或違反約定的久久久久精品香蕉免费看，應按規(guī)定向公司支付賠償金。有下列情況之一者欧美特黄特级作爱大片免费观看，員工離職時須向公司支付賠償金：
〖で樾∷导で橥计で槭悠怠（一）員工離職不按規(guī)定提前書面提出裸体美女黄十八禁免费网站，因工作銜接而給公司造成損失的。
∨访谰肺拚诘病（二）員工違反勞動合同或違反約定的保密義務或競業(yè)限制日本高清www在线观看视频，給公司造成損失的。
∪毡緃视频。ㄈ﹩T工在專項培訓或福利約定的服務期截止日期之前離職的日韩特黄Av毛片免费播放。
（四）員工違反其他約定国产偸第一页，導致公司損失的国产女人A片免费视频。
（五）員工移交的財物短缺屬個人原因造成的欧美真人操逼免费大片。
第九章考勤管理制度
第三十六條公司按國家相關法律法規(guī)制訂員工工時制度美女操逼特级黄片。員工具體上班時間以公司公告及通知時間為準。
第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時及考勤制度的崗位及部門免费av在线播放网址，可由用人部門書面提出申請高清无码巨乳人妻，權限人審批，交公司人力資源部備案后實施xxxxx黄。
第三十八條對遲到呦呦资源在线、早退、曠工的認定亚洲动漫精品一区，以公司相關規(guī)定及通知要求為準午夜淫荡，考勤以有效的考勤記錄為準。
第三十九條考勤記錄應及時準確永久区域18勿进、實事求是黄片a片在线免费看，如有因虛假并造成不良后果的，將對責任用人部門負責人天堂不卡一区二区在线网站、直屬上級和員工按員工獎懲制度處理欧美视频免费一区。
第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一，各部門應重視及加強管理6080yy午夜福利无码。公司人力資源部負責督促日韩性色自拍视频网站、檢查各部門員工考勤工作。對考勤異常部門及個人應及時反映及按規(guī)定跟進處理激情中文字幕图片区小说区。
第十章休假管理制度
第四十一條公司員工可享受國家規(guī)定的年休假特级婬片双飞欧美、產(chǎn)假、婚喪假等97视频人人摸。
第四十二條正常情況下国产三级视，員工任何類別的假期須按公司流程得到用人部門負責人事前批準，并到公司人力資源部備案；確因特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)国产A及黄色视频，應事前征得主管領導同意亚洲三级片免费网站，并于事后補辦手續(xù)。
第四十三條公司各部門應嚴格控制員工加班久久国产热。確因工作繁忙需要員工加班的性爱交视频国产，用人部門負責人應提前向公司權限人書面提出加班申請，并交公司人力資源部備案一本久道热线dvd。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。具體按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一章員工薪酬與考核制度
第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出欧美A级视频一区二区三区。包括：工資欧美97人人做人人喊爽、獎金、津貼人人人爽人人做人人看视频、保險亚洲国产天堂在线观看、住房公積金、福利等国内在线手机自拍视频。
第四十五條員工薪酬為稅前收入人人上人人摸人人操，個人所得稅由公司代扣代繳。
第四十六條薪酬原則
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∪巳嗽枞巳巳巳颂焯煲埂（二）在分配上符合按勞分配、效率優(yōu)先禁视频国产一区二区、兼顧公平的原則欧美性爱4。
（三）公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平日韩精品欧美狂野国产。
第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：
≡谙吖劭疵琅旧（一）與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績及個人權責相關的年薪制；
【放磺馐中颜尽（二）與崗位韩国三级片网址、目標績效相關的崗位績效工資制；
�18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。ㄈ┡c勞動定額相關的計件和計時薪制欧美在线视频在线播放a免费观看；
（四）與固定勞動范圍相關的固定工資制。
第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放国产盗摄视频精品一区二区，遇節(jié)假日則調(diào)整欧美午夜激情网。
第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財務部簽收工資單。如對工資有任何疑問国产日韩亚洲丝袜AV，須即時向用人部門負責人或公司人力資源部核查国产欧美国产综合每日更新。
第五十條下列各款項須直接從工資中扣除：
（一）法律97视频在线分类播放、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應從工資中扣除的款項91香蕉嫩草国产在线观看；
（二）與公司簽訂協(xié)議應從個人工資中扣除的費用国产福利网在线；
】疵夥训幕芶视频。ㄈ┧痉ā⒅俨脵C構判決欧美精品A片在线观看免费全部、裁定中要求代扣的款項国语精品国内自产拍视频。
第五十一條員工績效考核：
（一）績效考核目的：客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)综合婷婷国产天堂久久、能力及工作實績日韩欧美女自拍图片视频网站大全，使員工的貢獻得到認可并提升員工的績效。
×砝嗉で槭悠怠（二)員工績效考核分為試用考核亚洲一级特大黄色小视频、周期考核(月度、季度久久www.98riav.com、年度等）免费观看中日韩毛片视频。
（三）績效考核要素主要包括：業(yè)績免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、能力自拍播放、態(tài)度。
」腥蘸镁镁绵噜嗑镁谩（四）績效考核結果是確定員工晉升A级毛片久久精品免费看、調(diào)配、薪酬色噜噜噜在线观看网站、福利国产小视频网站、獎懲、培訓等人事決策的客觀依據(jù)之一免费人人插人人操。
第五十二條公司高級管理人員的薪酬及考核：
∶夥讶顺稍谙吖劭赐（一）公司董事會決定高級管理人員報酬事項和獎懲事項；
∪毡揪奕橹形淖帜辉谙摺（二）公司董事會薪酬與考核委員會負責制定公司高級管理人員的薪酬標準與方案riAv.viP网站；負責審查公司高級管理人員履行職責并對其進行年度考核日本拍拍视频；
（三）公司人力資源部国产视频自拍视频、財務部配合董事會薪酬與考核委員會進行公司高級管理人員薪酬方案的具體實施中文字幕在线中文不卡。
第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領取離職前未結算的工資。未按手續(xù)辦理離職按公司相關制度處理国产AV真人一区二区凹凸，并停放工資直至員工辦理相關手續(xù)后發(fā)放亚洲国产看片基地久久1024。
第五十四條公司實行薪資保密制度，任何人不得故意打聽免费人成在线观看爱品网、攀比一区二区欧美性爱、議論他人工資情況。管理者和員工有義務對自己或他人的工資進行保密超碰97在线网，凡違反本規(guī)定美女叉开腿让男生桶爽视频，將按公司員工獎懲制度處理。
第五十五條福利：按國家国产毛片短激情视频、地方及公司有關規(guī)定執(zhí)行国产精品无码一区二区应用，包括但不僅限于：繳納社會保險和住房公積金、員工節(jié)假日福利等中文字幕不卡毛片网址，具體按相關規(guī)定執(zhí)行日韩成人男女福利电影在线观看视频。
第十二章員工獎懲制度
第五十六條目的：為表彰先進，樹立良好工作作風女被男啪到喷水视频网站，鼓勵員工積極向上人人操、人人干，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀守法的自覺性，維護公司正常生產(chǎn)超碰人人妻人人妻、經(jīng)營免费黄的视频网站、管理秩序。
第五十七條獎懲原則：
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（3）結合原則：獎勵以物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結合俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，懲罰以教育與懲罰相結合。
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第五十八條員工被處罰時，若存在領導責任的国产免费特大黄色网站，應同時追究其上級領導責任亚洲天堂在线网站，給予連帶責任處分。
第五十九條獎懲結果作為員工年度考核依據(jù)之一欧美一级A片裸体做受在线。
第十三章員工人事檔案管理制度
第六十條員工人事檔案的主管部門是公司人力資源部亚洲欧美另类激情综合区183，確保資料保密、手續(xù)完備并及時歸檔欧美性爱zozozoxxxx。
第六十一條員工檔案資料不外借国产精品黄黄久久久免费看视频。因特殊情況確需外借，須權限人批準A片网站在线免费观看。
第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：
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（三）查閱檔案中91夫妻自拍，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定www.riav7；
（四）嚴禁涂改色亚洲插插、圈劃免费人人插操摸、撤換檔案資料。
第六十三條員工本人保證提供及填寫的資料屬實久精品91区热，以后如有變更個人資料員工有義務及時（最遲不超1個月）提供書面資料給公司人力資源部備案黄片免费在线看吗，如有虛假或隱瞞，后果自負国产一级无码AV片在线看，并自愿接受公司相關處理意見免费三级性毛毛片。
第十四章附則
第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行。具體實施細則由公司人力資源部根據(jù)實際另行制定www.好了av.com。
第六十五條本《制度》未盡事宜日本一本亚洲免费区，按國家有關法律、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行浮力国产在线。
第六十六條本《制度》從公司董事會審議通過之日開始執(zhí)行人人摸人人澡人人。
第六十七條本《制度》由董事會授權公司人力資源部草擬、修訂及解釋97免费人妻视在线视频。
人力資源管理制度2
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1欧美一级一区二区网址、公司計算機分個人使用和公用兩種。
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7、員工領用計算機時,應簽字强奷乱码中文字幕精品。
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3、員工復印完畢后,應及時將所有文件取走,違者績效扣減10分/次av日韩无码爱爱。
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1、公用投影儀由網(wǎng)管負責保管高清日韩精品第一页在线观看网站。
2超碰在线看、使用人應提前通知網(wǎng)管,辦理借用手續(xù)。
3深夜在线观看网址、使用人在用完后,應及時歸還,網(wǎng)管應檢查是否完好,相關電源等配件是否齊全每日毛片视频。
八、車輛管理規(guī)定
1一进一出视频黄、司機負責車輛的日常保養(yǎng)WWWjiujiZZC0m、維修、事故的處理;
2绿帽人妻91社区、司機負責車輛的日常清潔,保證車輛內(nèi)外干凈整潔;
3国产拍在线视频、嚴禁司機違章行車,出車違章罰款由駕駛人支付;
4、司機必須拒絕用車人違章駕駛的要求;
5看片免费w、司機違章行為造成車輛事故,修理費用的50%由責任人承擔;
6美女久久黄色的网站、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行。
人力資源管理制度3
醫(yī)院的生存與發(fā)展面臨著日益激烈的競爭中国一级无毒不卡黄片，如何在競爭中始終保持優(yōu)勢国产91免费资源在线观看手机，很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的.高低，開展醫(yī)院管理人員培訓顯得尤為重要精品国产91久久久久久久妲己，為加強醫(yī)院管理影音先锋影院精品资源站，促進醫(yī)院發(fā)展，現(xiàn)制定管理人員培訓方案欧美日一区二区黄。
1.培訓對象：院級領導黄色网站三级片要爱网、職能科室正副科長性爱一级高清无码视频、臨床科室正副主任、正副護士長免费黄色黄色、醫(yī)技科室正副主任k8经典网性饥渴少妇、后勤科室的班組長、黨團總支書記国产色字幕手机在线、各支部書記及其他管理人員久久视屏性爱AV。
2.規(guī)定培訓時間、培訓方式国产偷情在线、培訓內(nèi)容性交黄色视频。
3.制定考核與管理辦法。以考試為主日韩美女福利禁止观看网站视频免费，出勤考核為輔日韩福利微拍在线播放视频网站大全。考試合格者納入學分管理国产一级迷奸黄片视频大全，記入個人繼續(xù)教育學分檔案淫淫黄色一片，作為晉升、評先樹優(yōu)3P视频国产、年度考核等的依據(jù)色色色色色色色亚洲。
人力資源管理制度4
薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎性和關鍵性工作，它對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”一区视频免费观看，使用得當可以在企業(yè)利益實現(xiàn)的同時做到對人才的積極有效的激勵免费看国产片黄色网站；使用不當就有可能給企業(yè)帶來人員管理、生產(chǎn)效益乃至長期發(fā)展的危機国产综合a片一区。因此又粗又长又刺激黄色网站，探索和建立全新的、科學的国产在线视频一、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)婷婷五月天开心激情网，對于企業(yè)現(xiàn)時代獲得競爭優(yōu)勢具有舉足輕重的作用。
傳統(tǒng)的薪酬管理模式越來越不能適應現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展国产第一页亚洲，尋找更加科學五月丁香人人插、更加合理的薪酬管理模式已成為我國企業(yè)管理的重點和難點。因此爱搞为爱搞点激，形成科學的薪酬管理模式是我們要攻克的重要課題乱婬网站。筆者認為，企業(yè)薪酬管理有以下三種模式值得探索與借鑒:
1黄色网站上毛片子上黄、寬帶式薪酬的模式
寬帶薪酬就是對企業(yè)職位體系進行評估和分類超碰97人人摸人人操人人看，將眾多的職位變成數(shù)量不多的職級，增加每一職級的上下薪酬可變動范圍(所謂寬帶)，這樣在減少職務級別鏈的同時免费在线黄色性爱视频，增加不同績效間的薪酬差別在线免费看a片。這樣帶來的好處是員工現(xiàn)在不用過多地考慮是在什么樣的一個職位，而是著重要考慮他在公司所處的角色成人黄色电影免费观看，角色實際上反映的是他對公司的貢獻大小亚洲无码精选。可以說寬帶薪酬是帶有變革色彩的薪酬模式的設計思路5566在线视频，它能夠在企業(yè)中塑造一種績效和能力為導向的企業(yè)文化。
寬帶薪酬管理模式基本條件:員工的直接上司有權并且愿意對薪酬進行管理免费观看黄色视频的网址。由于在寬帶薪酬管理中永久黄色视频，對員工薪酬水平的確定依據(jù)不僅是單一的工作崗位的評估，還需要考慮勞動力市場價格www.中文字幕在线播放、員工企業(yè)內(nèi)部價值等多方面的因素国产在线黄色小，更重要的是員工績效的評價是基于團隊而不是個人，這就需要員工所在的團隊領導，通常是直接上司對薪酬管理負有更多的責任和重要的權利。
寬帶薪酬管理模式的重點:重視員工績效一级在线亚洲欧美日本。在寬帶薪酬中日韩三级电影网，員工職位的晉升與其報酬待遇沒有嚴格的對應關系，這樣員工就不會把注意力過多地集中在職位的高低上jiujiujiure在线视频观看，而是把更多的時間投入到如何提高工作的績效上，增強個人的能力和素質(zhì)，同時帶來了企業(yè)績效的提升日韩色情精品一区-AV。
寬帶薪酬管理模式的作用:首先是為員工營造公平的機會。由于寬帶薪酬帶來的員工浮動范圍的擴大思思99思思久久最新精品，同時與績效掛鉤一级A片无码性区，使員工對工資可達到的期望值有所增加，內(nèi)部公平性問題得到更大的解決www、αV、COm。其次是提高了薪酬的靈活性人人操人人摞，增強薪酬體系對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的應變能力。
2色色视频网页大全、全面薪酬的模式
“全面薪酬”是指企業(yè)給受聘者支付的薪酬分成“外在”和“內(nèi)在”兩大類iGAO激情在，是“外在”和“內(nèi)在”薪酬的組合∨访谰稟AAAAAA！巴庠凇毙匠曛饕侵笧槭芷刚咛峁┑目闪炕呢泿判詢r值欧美三级黄片视频。比如:基本工資、獎金久久精品中文字幕乱码…、股票期權成年片精品视频网站在线观看网址大全、退休金、住房津貼等免费一级毛片视频,」谕庾耘耐蹬模“內(nèi)在”薪酬則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎勵價值亚洲色淫淫网。比如，對工作的滿意度97视频在线公开，為完成工作而提供的各種順手的工具国产精品久久久狼友，培訓的機會，提高個人名望的機會国内外外激情精品99，吸引人的公司文化等等男人天堂网址在线。對博現(xiàn)代銳企業(yè)管薪酬理管理在模式線的思考。
“外在”和“內(nèi)在”薪酬各自具有不同的激勵功能999国产一区二区三区，它們相互補充黄色A片大全，缺一不可。全面薪酬管理模式把“外在”和“內(nèi)在”兩種薪酬作用有效地結合起來日韩国产欧美精品毛片，能對員工起到很好的激勵作用性插进去啪啪视频呢。全面薪酬管理模式應注意以下三點:
a.全面薪酬管理模式的前提條件。就是企業(yè)要能適時地了解和掌握市場上本行業(yè)內(nèi)各種崗位的各種薪酬方式的`平均水平久久久91精品国产一区传媒，否則人人爱人人操人人爽，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依據(jù)。全面薪酬的成功實施還要靠企業(yè)與受聘者之間相協(xié)商欧美日本韩国国产，達到雙方利益的平衡停停爱久o。
b.全面薪酬管理模式的重點。就是注重非現(xiàn)金薪酬欧美一区888视频在线观看。薪酬管理不僅僅局限于現(xiàn)金薪酬国际一级黄色片，員工對企業(yè)的薪酬滿意程度評價由非現(xiàn)金因素占有更大的比重。一般地說视频在线免费无码，外在激勵由于是可量化的青春草在线视频一区二区三区，它們可以通過市場競爭來達到一個平均的水平。內(nèi)在的激勵是非貨幣化并難以量化的日韩在线观看午夜福利中文，大部分內(nèi)容則完全要靠公司自身不斷地培育和積累亚洲是图综合，如公司文化、工作環(huán)境38av视频在线、公司對個人的名譽表彰等等国内黄色a片不卡。
c.全面薪酬管理模式的作用。將經(jīng)濟與非經(jīng)濟的薪酬緊密地聯(lián)系在一起A片在线观看网站免费视频，可以提高員工的工作熱情亚洲欧美偷乱区二区，推動企業(yè)的發(fā)展，在員工和企業(yè)之間營造一種雙贏的工作環(huán)境国产女优视频。
3国产干干干日日日、自助式薪酬的模式
建立一種以員工的個人需求為中心，由員工根據(jù)個人需求選擇自己薪酬組合的薪酬管理方式――自助式薪酬管理方式。
采用自助式薪酬方案的企業(yè)將設計出一個薪酬菜單综洲合亚洲视频，員工可以在規(guī)定的薪酬形式范圍內(nèi)挑選出自己喜歡的薪酬組合国产狼友精品免费视频一二三四区。比如薪酬形式劃分為5組，10種類別欧洲黄色在线播放视频，形成自助式薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補貼+額外貼)+(晉升機會+發(fā)展機會)+(心理收入+生活質(zhì)量)+私人因素欧美动日韩中文，假如某個員工對額外津貼不感興趣，那么他就可以放棄額外津貼超碰97人人妻，選擇其他幾個他感興趣的部分免费高清黄色AV网址。自助式薪酬管理模式應把握好以下四點:
a.自助式薪酬管理模式的前提條件:員工的參與。自助式薪酬管理模式是對傳統(tǒng)薪酬管理理念的挑戰(zhàn)亚洲人成在线中文无码毛片看，也是對傳統(tǒng)薪酬管理理念的創(chuàng)新一级A片一级毛片一级人6，它注重員工自己的薪酬形式意愿及其表達。
b.自助式薪酬管理模式的重點:尊重員工谁有黄色网站久久久。企業(yè)無論是在文化環(huán)境還是制度環(huán)境，崇尚尊重員工個人薪酬需求免费变态视频网站网地址。企業(yè)提供的薪酬要為員工們所理解和接受国产小视频网址，要真正符合他們的愿望和要求，否則再好的體系構想也難以奏效国产亚洲午夜精品A一区二区。
c.自助式薪酬管理模式的作用:滿足員工的高層次需求AV网在线www观看。員工可以調(diào)整各自的薪酬方案，參與范圍可以超出工資以外的范疇狂野欧美激情性XXXX按摩，如晉升機會和發(fā)展機會免费看色网站，這樣就能滿足員工的感情需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求欧美日韩第页。
d.注意薪酬的對內(nèi)公平性欧美日韩xxxx。從企業(yè)內(nèi)部來看，員工關心薪酬差別的程度高于關心薪酬水平精品黄色在线观看，然而員工個人能力永久看日韩免费一级黄色视频、工作崗位和工作態(tài)度的區(qū)別必然帶來個人薪酬的差別，如何使這種“差別”既能鼓勵先進又能被大多數(shù)員工所接受色视频综合一区二区二区，而且又體現(xiàn)公平欧美一级网页，這對薪酬管理至關重要。企業(yè)薪酬設計應遵循“公平與公正”原則无码日韩啪啪片高潮喷水，特別是對內(nèi)公平亚洲欧美激情小说，不同部門之間或同一個部門不同人之間，薪酬水平必須反映崗位職責很鲁很鲁欧美、能力和績效的差異欧洲人成视频免费。要加強企業(yè)薪酬的對內(nèi)公平，就必須合理地確定企業(yè)內(nèi)部不同崗位的相對價值，有效做好企業(yè)內(nèi)部的崗位評價和績效考核美叉人人人一,级黄片，從根本上解決薪酬對內(nèi)不公平的問題影音先锋av下载。
總之，現(xiàn)代化的企業(yè)薪酬模式必須符合企業(yè)的自身特點直接免费观看的黄色网站，因為企業(yè)的各個部門都有各自不同的特點涩涩毛片在线视频看看。在管理實踐中，應選取適合于相應部門和人員的薪酬管理模式欧洲黄视频在线观看，并提高績效評價的公平和公開程度色妞网视频二区视频，這樣才能促進薪酬模式設計的有效性，提高企業(yè)的核心競爭力中文字幕精品亚洲一区。
人力資源管理制度5
1日韩亚洲欧美精品一二区、目的
明確人事部關于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度.
2、范圍
適用于人事部欧美日韩在线a视频在线观看。
3九九热频道这里只有精品99、職責
3.1人事部主管負責人事安全程序的建立、培訓及人事考核的`策劃和實施日韩精品在线播放欧美视频。 3.2人事文員負責對新員工的招聘二级A片在线观看、背景調(diào)查,培訓實施及員工檔案的管理。3.3安全主任負責公司人事安全的管理和監(jiān)督野狼av社区。
4在线A片一级永久免费观看、程序
4.1制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關c-t防恐指導要求,本程序所有雇員。人事部主管負責策劃和督促實施,相關部門密切配合亚洲欧美另类久久图片。
4.2招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《勞動法》務工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 伊人黄色电影一级。
4.2.1真假身份證的鑒別如下:
a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷特级特黄视频。
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a、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過膠片上欧美视频,你懂的。
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d、真身份證防偽標志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡黄色片区、不明顯免费黄色视频不用下载在线观看。
4.2.2借用身份證識別:
a、觀察頭像,如:耳日韩一级大日韩女大片一级、眼又黄又刺激视频、鼻99热精品国产影视久久久影院、口、眉等黄片在线不卡永久免费看。
b亚洲欧美一区二区在线观看、詢問:生日、家庭門牌號国内偷窥一区二区三区视频、身份證號碼大秀免费人成网站在线视频、老家的習俗等。
cA片中文在线免费、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證日韩一区二区三区欧美、婚育證等)。
d欧美性色精品视频二区、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進行檢查禁止十八岁以下观看的黄色网站。
4.3要求應聘者在《人事檔案》中據(jù)實填寫個人履歷、學歷成年人在线看的视频、政治背景及詳細地址和聯(lián)絡電話最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。 4.4對所有人員進行背景調(diào)查并保留記錄,對員工的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實,對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進行一次。
4 .5培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓,讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)99福利人在线国产、廠紀安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部亚洲乱人伦。
4.6由人事部組織安排對新招人員進行培訓,安排導師進行消防安全、防恐等培訓內(nèi)容包括:防火美女隐思网站、急救、逃生等安全常識和識別非法進入国产精品无码毛片大全、識別可疑人員和可疑物品,舉報內(nèi)部陰謀及自身安全欧美黄色性爱视频网站、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓記錄。
4.7深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結派等一级3AAA片。 4.8鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報,及時發(fā)現(xiàn)91AV天堂在线观看、調(diào)查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進行保密美女黄18岁以下禁看、保護舉報人影音先锋不卡成人资源在线观看。
4.9錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進入。
5北京免费毛片、記錄
5.1 《人事檔案》
5.2 《廠牌遺失處理記錄》
人力資源管理制度6
第一章總則
一中文字幕在线更新资源站、根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)A片、Com、政策和企業(yè)章程wwwav在线观看，結合集團公司的實際情況，制定本制度男生女生的www。
二黄免费视频、確立“人力資源是第一資源”的觀念欧美一级毛多水多的肥婆，以科學的方法、規(guī)范的制度推進公司的發(fā)展黄色国产区。
三自拍偷拍三区、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊、沒有空白国产精品初中视频，人人有事干欧美性黄视频、事事有人管”。
四免费观看AV免费观看AV、公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制汇聚欧美精品一区二区，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負責，對企業(yè)的人力資源問題有決定權国产自在。
五黄色视频大全在线、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置日韩一区观看视频、薪資和福利人人人澡超碰人人人澡超狠9、員工培訓、績效考核黄色网址A片免费观看、勞動合同等国产一区日韩欧美黑人。
第二章人力資源規(guī)劃
一、根據(jù)公司的發(fā)展計劃一级a毛片永久免费观看网站，制定公司人力資源的長期一本到在线DVD国产日韩欧美、中期和短期計劃。
二久久久久国产99久久国产、人力資源管理部門與財務部合作日本xx，建立人力資源會計體系，核算費用亚洲国产福利精品网站。
第三章員工招聘與配置
一3A级黄片、為保證集團公司的不斷發(fā)展壯大，招聘无吗黄片免费视频、儲備好必需的人才正在播放国产一级特黄，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:
1、所需員工應面向社會廣泛招聘第一页国产屁屁影院，同時鼓勵在職員工把德厚的www.jcwmining.com、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司。
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3、職位空缺和出現(xiàn)新職位時91综合久久婷婷久久，優(yōu)先聘用在職員工欧美性高潮视频，不足時再向外招聘。
4男生女生黄色网站视频、在職員工每月和年終的績效考評結果2020国内揄拍国内精品，將作為員工職務與工資晉升的主要依據(jù)。
二亚洲欧美大码a在线观看、招聘程序
各公司欧美日韩在线视频黄色、部門負責人將人員需求計劃以書面形式報行政部;行政部人力資源主管審核匯總，擬制招聘計劃上報集團公司總經(jīng)理審批后實施免费无码日韩一级A片视频。招聘計劃內(nèi)容為:
199精品一区、招聘的崗位、人員數(shù)量及相關的福利待遇范圍欧美二区在线视频，招聘信息發(fā)布方式九一国产短视频精品一区。
2、招聘方法:由人力資源部招聘主管進行資格審查;再組織進行初試和復試;
318岁以下禁看的黄色网站、招聘時間及人員的安排欧美粉嫩泬无套在线观看。
三、入職手續(xù)
1亚洲区欧洲区视频、應聘者經(jīng)確認合格后国产91视频免费看，由行政部人力資源主管和用人部門在上簽署意見報總經(jīng)理審定批準。受聘者與公司簽訂日本三级欧美三级人妇视频，成為公司員工。
2污污色色、新員工向公司提交近期免冠照片10張视色4se，提交身份證、學歷證明色影音、職稱證5566综合网、崗位資格證，工作業(yè)績和其他相關的證明材料等原件国产在线.c，查驗后公司復印存檔国产精品不卡一区。
⑴員工個人資料包括家庭住址亚洲色呦呦在线、電話美女视频色网站国产、婚姻及子女狀況av高速在线网站。當提供的個人資料中姓名、家庭住址特级婬片欧美国语高清视频一、暫住地址免费A片一区二区三区视频、電話號碼、培訓結業(yè)和畢業(yè)等情況更改時五月婷婷久久久，應及時通知公司行政部亚洲又黄的A片。
⑵特殊崗位的員工還須提供擔保人姓名YouJizz丰满熟妇短视频、在昆住址免费的黄黄网站、身份證和戶口冊復印件、擔保人親筆簽名的擔保書人人操人人尻。
』埔惩就吩谙吖劭础⑶公司有保留、審查員工所提供的個人資料的權利www.slgxq.com，如有虛假人人射AV网站、偽造等情況，公司將視情節(jié)予以降職日韩视频在线免费播放、降薪或終止試用欧美加勒比、解除勞動關系等處理。由此造成的后果和法律責任操亚洲无码视频，由員工本人承擔激情视频在线网。
⑷公司適時對新員工進行上崗前的培訓嘿咻嘿咻无码免费视频，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解久久av中文字幕免费在线观看。
⑸報到上崗欧美18一19sex性外。新員工填寫員工登記表一级axi视频免费，與試用部門負責人見面，接受工作安排cao免费在线视频官网。
三欧美精品哟哟、試用
1、新員工均有1-3個月的試用期国产三级片自拍，應屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個月91网站最新网址。試用不滿三日者，不發(fā)給薪金日韩一级特黄大片本道。
2在线免费观看日本y码视频网站、試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負責人寫出書面推薦報告国产高清一级黄色网站，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準国产综合调教视频高清在线播放，試用時間可以縮短黄色视频hs。
3、公司急需的特殊人才美女被日动态图，經(jīng)總經(jīng)理批準也可縮短或免除試用期日韩寂寞人妻中文字幕。
4、正式員工離職后重新進入公司的免除試用期自拍高潮日韩在线观看视频免费，但司齡從最后一次進入時計算亚洲最新无码一区二区三区91。
四、轉(zhuǎn)正
1另类小说激情亚洲国产、試用合格的員工須填寫欧美超碰播色屋任你爽，由試用單位負責人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批在线播放专区。
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五、競聘制度
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2、競聘的實施辦法
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〈笮闶悠低⑵空缺、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘在线A级网站。鼓勵能勝任某崗位的員工国产极品一线天视频在线播放，向行政部人力資源主管報名積極參與競聘。
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公告→報名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評欧美Va亚洲Va国产综合。
4、競聘組織
行政部負責競聘的組織黄色视频精品在线观看网站，競聘小組由公司總經(jīng)理我不卡在线一区二、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理18岁免费黄、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時丁香五月综合四月，崗位的原負責人回避)，競聘題目由公司領導或?qū)＜页鲱}久久国产老熟女俱乐部。
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競聘小組采用打分制決定人選，進入試用期(公司內(nèi)部員工1個月美国大片一级又大又粗的黑人，外聘人員1-3個月)A区手机在线看黄色视频。試用期結束時進行履職考核，考核合格者正式聘用正在播放近国产乱伦，聘期一年中文字幕日本乱码精品久久，任期滿后重新進行履職考核。
第四章員工薪資制度
員工的薪金，根據(jù)本人的學歷亚洲综合色区中文字幕、資歷免费毛片在线永久播放、能力、崗位和月国产精品色哟哟无码、年績效考評操屄网址，在集團公司工作的時間(簡稱司齡)以及管理目標責任完成情況等構成(詳見)。
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2国产日逼视频网址、月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)麻豆av在线。
3、年績效工資:根據(jù)集團公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況国产一区二区AV在线，年度結束后發(fā)放天天干天天操天天爱天天日天天。
4、項目效益獎金:集團公司項目完成產(chǎn)生效益后真实迷奸在线观看，以稅后利潤的5%提取无码H肉在线观看免费一区，按崗位職責和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額。在公司項目完成之前因個人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員昨天看到看看黄色网站，不享受項目效益獎金人人操人人摸人人看。執(zhí)行經(jīng)營管理目標責任的單位，按約定實施A片免费网址在线观看麻豆。
5黄片v视频、總經(jīng)理獎勵基金:總經(jīng)理撥出專項“獎勵基金”，并決定發(fā)放對象與方式国产欧美日韩一区二区。
6好黄好色成人小视频网站、崗位津貼:項目施工一線的`員工，出勤率達到26天以上的享受崗位津貼99久久无色码中文字幕，津貼標準視項目情況而定久久精品人人大爽人人爽n。公司其他單位均不享受此項津貼。
7国产很爽很舒服的视频、待崗工資
⊙侵薨夥咽悠怠⑴集團公司業(yè)務量減少時，可安排部份員工待崗。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費”jiujiuriav在线，保留勞動關系。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年欧美三级在线不卡观看。待崗前的工作時間內(nèi)的年績效考評工資和項目效益獎金性一级录像20分钟，按實際在崗時間計算。
∪巳嗣巳瞬�589、茊T工待崗期間接到公司的上崗通知必須按時到崗黄色视频了88，否則公司有權終止勞動關系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費的權利电影一区小说区偷拍区。
二日本三级片网、薪資定級、定檔
1黄色片-级片、定級欧美性爱爆操、定檔方法。由員工自己選擇適合的薪資檔99爱99、級欧美毛多,另类在线，并自述理由(包括:崗位職責、工作能力午夜免费福利在线、工作成績一级黄色,平台、績效努力目標和實現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)，經(jīng)民主評議后報總經(jīng)理審定批準91青娱国产盛宴麻豆精品。執(zhí)行期三個月性欧美老妇60欧美中老年人性，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級、檔或進行上7taV国产精品免费视频、下調(diào)整亚洲综合网友自拍14p。
2、工資的級人人人干人人人操干、檔金額隨公司效益增加和物價水平的提高適時上調(diào)欧美综合激情五月丁香六月。
3久久99久久1、員工崗位發(fā)生變動一到本高清欧美在线视频，其薪資亦進行相應調(diào)整。晉升級欧洲曰批视频免费看、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級日本精品成年在线观看视频网站、檔的工資從公司下發(fā)通知的當月起執(zhí)行精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。
4、根據(jù)對員工的績效考評情況亚洲视频在线免费视频，公司每年將進行薪資調(diào)整免费午夜毛片，以激勵優(yōu)秀、督促后進。當年內(nèi)晉級兩次以上者操白浆视频，年終獎勵再晉升一級亚洲经典综合激情。若當年內(nèi)未能晉升一級者，次年降一級薪資好看的欧美一级A片。
三欧美真人啪啪猛烈动态图、發(fā)薪日期。每月的10日A片一级做二级做免费观看，集團公司支付員工上月1日至月末的薪金麻豆视频网址。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付最新无码专区视频在线观看。薪資均以稅前數(shù)值計算Carib在线观看。
四、集團公司下屬各承包單位的薪資標準可參照公司標準和制度執(zhí)行欧美一级纯片免费观看一区二区。
第五章績效考評制度
一殴美性爱网、總則
為全面、客觀99精品久久久久久久、公正日韩AA无码视频、準確地評價員工的工作績效，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)国产最新网址在线观看，圓滿完成集團公司的經(jīng)營目標在线免费网站，特制定本制度。
二色哟综合啪啪、考評原則
1在线观看中文、對員工的工作態(tài)度、工作能力乱子无码伦A∨在线A、工作業(yè)績?nèi)矫孢M行考核717影院理论午夜伦不卡,、評估，建立績效考核考評檔案久久亚洲精品午夜观看，作為工資發(fā)放欧洲人she精视频在线观看、薪資級、檔調(diào)整粗大长av在线、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)色色色一本。
2、考評對象
」�131在线视频免费观看、偶瘓F公司全體員工久久铯综合网，包括試用期員工和因病、因私国产男女另类裸交一级黄片、因傷缺勤者久久国产精品免费专区A片，但不包括當月出勤未達15個考評工作日者成年人啪啪视频无码。
⑵員工在考評期內(nèi)更換工作崗位色色视频黄，就職新崗位超過15天參加新崗位考評成年妇女观看在线视频免费播放下载，反之則回原崗位進行考評。
3亚洲一区二区三区在线中文字幕、考評分為月考評久草无吗视频、年度考評和其它考評。
4天天狠天天透天干天干、因完成公司計劃外臨時安排的工作，影響了月計劃工作的完成大又大粗又爽又黄w网站，考核欧美A片视频网站?、考評時應酌情正確處置。
三操人人操人人爽爽爽操操操、考評指標
考評指標按普通員工最新在线观看你懂的、主管級以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)。
四免费又黄又裸乳的视频网站、月考評程序
在員工自評的基礎上野狼社区永久入口www55ys66，由考評小組進行考評」缬熬芬磺谙卟シ牛考評小組的組成:
1巨胸喷奶水视频www漫画、普通員工類的考評小組:由行政部人力資源主管，被考評員工的直接上級加勒比在线网站、分公司經(jīng)理啦啦啦WWW在线观看免费观看、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。
2免费A片在线录像、主管級以上員工的考評小組:由行政部人力資源主管一人人看性，被考評員工的直接上級、分公司經(jīng)理射精啪啪黄片欧美、總經(jīng)理組成亚洲一级黄色视频在线观看。
五、年度考評程序
1www.干com、普通員工的考評分上級中文字幕亚洲激情、同級、自我考評三級進行在线免费观看中文字幕，各級的考評權重比例為:上級占總評的70%玖玖资源网在线，同級占總評的20%，自我考評占總評的10%91交换。
2性色在线播放免费人成片、主管級以上員工的考評分上級国产黄色视频A级片、下級、同級和自我考評四級進行国产超级碰AV，各級的考評權重比例為:上級考評占總評的60%国产黄片av在线，下級考評占總評的20%，同級考評占總評的10%在线欧美性色妞AⅤ高清视频，自我考評占總評的10%A片网址免费播放观看。
六、年度考評方式
以考評會議評定的方式實施年度員工考評A级日本乱理论片免费入口。
1性无码专区无码视频在线观看、考評會議的成員:由被考評部門全體員工、其它部門的經(jīng)理久色入口、分公司負責人日韩一级免费网站、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成。
2日韩在线精品福利网页观看视频、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持A级毛片在线A级，主持人指定一名參評者負責會議的相關記錄和評分核算。
3国产日韩久久综合影院AV、會議程序
∫槐敬蟮涝谙咭槐揪玫郎俑尽⑴行政部人力資源主管對被考評人各月績效考評結果進行簡要介紹。
∴虐∈悠怠⑵被考評人作自評陳述99re在线精品视频免费。
⑶被考評人回避久久国产片，參評者對被考評人的陳述進行評論和評分久久久国产一级A片。
⑷評分以不記名方式欧美最婬乱婬暴婬性视频，按上級91超碰在线观看、下級、同級分類后交給記分員日韩A片视频免费观看。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后久在线视频，再以各級評分權重比例算出被考評員工的年度績效考評得分。
七在线视频国产激情、獎懲辦法
(一)“優(yōu)秀”:績效考評得分90以上(包括90分)艹艹艹WWW。
1、月績效考評連續(xù)三個月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金国产一级毛片AAA高清。
2免费全部午夜电影手机在线观看、年績效考評得分為全公司第一名，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名高潮喷水网站，晉升一檔工資人人干人人操免播放器。
3欧美一级高清在线播放、年度獎勵名額:集團公司參評人數(shù)在20人以下，評選一人;參評人數(shù)在20-50人老女人另类视频二区，評選二人;50人以上免费无码日韩A级毛片，評選三人。
(二)“稱職”:績效考評得分為89-80分為稱職中国美女的隐私秘视频网站，不獎不罰级婬片A片888AAA毛片。
(三)“基本稱職”:績效考評得分為60-79分，考評為“基本稱職:
195自拍视频、月績效考評得分為75-79分92亚洲国产午夜看片，扣除本人績效工資的5%;績效考評得分為70-74分，扣除本人績效工資的15%;績效考評得分為65-69分爱爱的无码，扣除本人績效工資的20%;績效考評得分為60-64分亚洲一级精品无码AV，扣除本人績效工資的30%。
2国产三级AV大黄、連續(xù)二個月考評為“基本稱職”人人干自拍视频，按比例加倍扣除當月績效工資最新黄色网站在线观看。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”国产zipai，扣發(fā)當月“績效工資”的100%。若本人為部門經(jīng)理的九一国产精品网站，還要扣除其“職務工資”的100%日本黄业网。
3、員工月績效考評為“基本稱職”亚洲伊人天堂视频，扣除其直接上級當月“職務工資”的10%;連續(xù)兩個月考評為“基本稱職”中国国产黄片AAAAA，扣除其直接上級當月“職務工資”的20%;連續(xù)三個月“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%日韩国内久久久久精品。
(四)“不稱職”:績效考評得分為59分以下毛片不卡在线网站，作以下懲處:
1、月績效考評為“不稱職”9cao在线播放精品日韩，扣除本人當月“績效工資”的100%;連續(xù)二個月考評為“不稱職”人人caoshiping，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務工資”;連續(xù)三個月考評為“不稱職”桃花色综合影院，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退欧美粗大激情一级视频。
2、員工月績效考評為“不稱職”亚洲最大黄色网站免费，扣除直接上級當月“職務工資”的40%;連續(xù)兩個月考評為“不稱職”老妇女淫秽网站，扣除其直接上級當月“職務工資”的60%;連續(xù)三個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%www.国产真实大。
(五)年績效考評為集團公司最后一名的大黄色片一区，降薪二檔或降職韩国国产黄色网站在线观看。
(六)考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標準。
第六章員工福利
一人人爽人人操人人爱、有薪假期
1日韩美女福利禁止观看网站视频、法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)欧美69xxxxx、五一免费毛片视频网站、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。集團公司另有規(guī)定時另行通知A片欧美日韩一区二区高清。
2欧美日韩网站、帶薪年假:員工在公司服務滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天www.色色色.Ccom，最多不超過15天欧美性爱视频1。該類假期可充抵病、事假時間一级全黄A片免费观。
3能免费观看的黄色网站、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結婚，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、女23周歲及以上)初婚條件的ww欧美日韩在线视频，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假。
4亚洲熟妇丰满XXXXX小频、喪假:直系親屬(指配偶欧美88888888、子女、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡一级片黄色强奸，公司給喪假3天加來回路程久久久久久精品免费免费直，最多不超過7天。
5中文字幕欧洲有码无码、以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行A片一级免费视频。
6、休假的一般規(guī)定
±怯咽悠翟谙呙夥裧观看、艈T工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類和時間91啪在线观看精品。
⑵具體休假時間东莞36项服务培训，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排在线免费a，報總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日timi11.com，不另增加休假時間你懂得福利网站。
二、社會保險
1国产美女精选视频、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險欧美三级片小视频、養(yǎng)老保險国产黄A片在线观看永久免费、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次免费变态网站网址，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行www.亚洲天堂AV在线网站。
2、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工囯产AV国片精品一区二区，按國家有關規(guī)定購買工傷或意外傷害保險国产精品99riav在线播放。
3、若員工本人不愿意購買激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、或因其他原因不能購買上述保險国产一级国产一级视频，需本人寫出書面報告，責任由本人自負欧美a免费片。
三日韩播放自拍视频下载网站大全免费、員工活動
1、公司為保障員工的身心健康美国一级操逼免费视频，每兩年進行一次例行體檢欧美男女一级性生活视频，并適當組織體育鍛煉和娛樂活動。
2日韩在线观、公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝国产亚洲日韩欧美一区、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽怡红院视、郊游等活動欧美自21页。
第七章獎勵和處分
一我要要看国产免费黄色视频、獎勵
1久久国产精品2020盗摄、集團公司員工有下列情況的公司予以獎勵:為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;挽回重大經(jīng)濟損失;取得重大社會榮譽;管理改進的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。
2在线男人的天堂、獎勵分為項目績效獎97无码人妻、年度特別獎和不定期的即時獎勵。獎勵方式為授予榮譽稱號免费不卡无码一级毛片、頒發(fā)獎狀和獎金性交黄色视频网址。
⑴項目績效獎亚洲人性爱特别黄色视频。根據(jù)安全小视频无码、質(zhì)量、進度一级在线观看、開源節(jié)流狂野欧美AA片免费播放视频、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，由上級主管單位推薦中文欧美，集團公司組織評審AV裸体网站，經(jīng)總經(jīng)理批準美日韩极品无码迅雷下载链接网站。
⑵年度特別獎由所在部門推薦欧美精品A片一区，公司行政部審核国产精品黄的在线观看，公司總經(jīng)理批準。
⊙侵尬蘼胧悠得夥炎ㄇ⑶業(yè)績表現(xiàn)国产玖玖在线播放、工作態(tài)度、敬業(yè)精神激情亚洲无码视频、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻的員工99视频在线免费，即時給予獎勵。
二一级a爱视频免费网站aaa、處分
集團公司員工有下列行為之一者欧美精品永久在线观看，將視情節(jié)輕重、后果大小成年WWXX视频在线观看、認識態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):
1做爽视频在线观看、工作態(tài)度不認真，造成一定后果;不服從合理的工作分配日韩天天天添日日，影響工作;違反工作紀律www.99riav4.com，在工作場所或工作時間吵鬧、打架的過錯方;根據(jù)績效考核制度應受的處罰;玩忽職守很黄的视频网站，工作不負責任而給公司造成損失;損壞公物免费看九九爱爱视频，影響公司正常秩序;虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表国产精选污视频在线观看、人事資料;違反國家法律鲁847www、規(guī)定及公司制度。
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第八章員工培訓
一、培訓目的:保障員工自尊小次郎av、自我實現(xiàn)的需要手机看片1024久久亚洲，充分釋放其潛能，有效調(diào)動積極性h国产在线无码观看视频、創(chuàng)造性操乡村熟女A片网址，強化員工敬業(yè)精神，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
二青青草国产亚洲欧洲、培訓內(nèi)容
(一)新員工培訓
1亚洲麻烦在线视频、培訓時間:新員工到崗后的第一周進行。
2自在自线亚洲А∨天堂在线、培訓內(nèi)容:⑴了解集團公司發(fā)展戰(zhàn)略欧美性爱视频看、方針和宗旨(行政部負責);⑵了解企業(yè)規(guī)章制度、文化(行政部負責);⑶了解工作內(nèi)容全国最大A片视频网、性質(zhì)国产色无码免费无码视频软件、責任、權限亚洲视频偷拍、利益www.99reav6.com、規(guī)范(部門經(jīng)理負責);⑷熟悉組織機構、崗位国内久久久久久精品影片、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負責);⑸熟悉工作流程AV超碰A∨超碰AV超碰、技能(部門經(jīng)理負責)。
(二)員工素質(zhì)培訓
1国产黄色无码一级视频、目的:提高員工綜合素質(zhì)www.yazhouav，培養(yǎng)價值觀，增強團隊意識和團隊精神99r热，激發(fā)工作熱情人人操人人舔久久舔，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。
2美女视频黄都是全免费的色欲、培訓方法:以面授啊～好痛别进去了啊视频、討論、心得共享888888.网站男人的天堂、自學相結合国产日韩91。
3、培訓負責部門:行政部
4黄色无码不卡、培訓時間安排:分階段進行如何免费在线观看黄色视频，每逢雙月的周六下午4:30-6:00啊啊啊啊啊轻点、視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進行專業(yè)培訓国产高清无码性爱视频。第一階段培訓以激勵和素質(zhì)教育為主題;第二階段以iso9001:20xx為培訓主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題。包括其它相關的培訓国产一级婬乱AV片。
三黄色网站h视频、規(guī)章制度培訓
培訓內(nèi)容為公司的規(guī)章制度，通過培訓午夜福利片免费观看网站，使之人人熟知久久免费黄色网、自覺遵守(行政部負責)。
四、專業(yè)知識培訓
1免费全部A片免费大全、專業(yè)知識普及培訓免费看一级A片裸体自慰。涉及的各個專業(yè)的培訓，每月進行一次国产精品视频1区，分別由公司專業(yè)人員或各級領導以講課方式傳授專業(yè)知識欧美色图亚洲热图一区二区，提高員工的綜合知識水平和工作能力(由行政部負責組織)。
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∨访拦刂贰⑴符合下列條件、未取得大屨嫒宋蘼階级毛片免费久久；虮究莆膽{的員工迷奷漂亮的女教师AV在线播放，享受在職學歷培訓。在公司工作滿一年以上特级黄色视频毛片，本人愿意長期服務于公司18禁啪啪丝袜福利网，也希望提高自我素質(zhì);績效突出，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進行培訓的久久久久久久黄色网站。
∥缫垢＠笆余｀！⑵學歷培訓以業(yè)余學習(夜大、函大學習在线欧美一区爱视、進修)方式為主特级特黄特色肥胖女人视频，時間一般為2-3年。員工可選擇與本職工作相關的專業(yè)進行深造精品一区二区白浆三区在线视。
∨访烂獠濉⑶第一年學費由公司支付，其余學費畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷一级黄色性交小视频。未取得畢業(yè)證福利色区，全部學費自行負責;繼續(xù)學習取證的后期學費不得報銷。
ww.插逼com、冉邮芰藢W歷培訓的員工白白色手机在线，須在公司服務三年(從拿到畢業(yè)證起計算);未滿三年而離開公司的，應向公司支付部分學費午夜三级永久久久。支付辦法為:以學費總數(shù)除三十六個月操人妻视频免费在线公开上传，未滿的幾個月的學費由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。
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4、技能培訓(在職短期培訓)
⊙侵拗形淖帜还⑴根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和工作需要xinnin8.com，進行定向、專業(yè)黄色性爱欧美视频、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓欧美美女a片在线视频，提高員工的工作能力和工作技能。
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5、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格欧美全网一级AA片片黄大片、崗位證培訓考試婷婷五月天97sese，取得的資格證的費用由公司報銷，但持證人須在公司服務滿三年(從拿到資格證起計算);未滿三年而離開公司的http://800av.com/，公司要求其支付部分學費久久国产精品久久久久。支付辦法是:以學費總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月學費色哟哟网站www，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)毛片免费全部无码视频。
五、培訓紀律
1个人上传网上性交毛片、在規(guī)定的培訓時間內(nèi)在线观看黄色精品视频网站，任何人不得無故缺席或請假。確有要事的欧美黑人双飞视频3区，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部精品久久网视频，口頭請假或事后補假均無效。無故缺席者每次罰款30元717理论电影。
2亚洲另类图区、遲到每十分鐘主管級以上員工罰款10元，普通員工罰款6元免费无遮挡禁18网站，以此計算免费一级黄。
3、培訓將進行不定期的考試思热在线视频精品免费观看，考試成績計入當月績效考核內(nèi)容又长又大又粗的日皮视频。
六、培訓績效評估
每一階段的培訓結束后高清无码视频在线观看的，以考試、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進行培訓評估在线黄黄自慰，依此對下階段的培訓方式黄片高清一区国产、內(nèi)容和對象進行調(diào)整，以達到培訓效果和目的人人看人人摸人人操人人色。
第十章勞動合同與離職
一有色有爽、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工
二、合同期限
1很黄AAAAAAAAA片、勞動合同的期限分為固定期限人人插人人操人人奸、無固定期限、以完成一定的工作為期限一级A级黄色网站。
2黄页黄色网站、因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，均視為一年期勞動合同欧美老妇XXXX。
三、合同簽訂九九鲁视频在线观看、續(xù)訂最新免费黄网站、變更和解除
1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時国产性爱全露a级生片免费观看，公司與其簽訂勞動合同ekwei.com。
2、有固定期限的勞動合同国产夜色快憣免费完整片，員工應在合同期滿前三十天向公司提出書面申請影音在线资源，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的国产精品99riav1.，視為原合同續(xù)簽国产A片黄免费看。
3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意a在线电影，可以變更或者解除勞動合同国产真人操逼视频。
4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的色人人操人人，應提前三十天提出書面申請91在线视频播放入口在线观看，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。
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∫患痘粕悠得夥芽础⑴試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
」�91精品专区、茋乐剡`反勞動紀律或公司規(guī)章制度;
⑶未經(jīng)公司批準而自動離職;
」夥岩患睹ㄆ珹AAAA级、葒乐厥毣粕�2级视频、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;
∶琅晕颗缢⑸擅自離崗www.αeαe.28.com日韩黄色片，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名;
⑹被依法追究刑事責任国产模特AV私拍大尺度。
6国产进出又黄又大又粗视频、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同在线看羞羞视频网站，但應當提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償:
∪巳丝慈巳丝俊⑴經(jīng)與當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的中文字幕在现观看。
∥蘼氩换ㄇ奈弁驹谙吖劭础⑵患病或非因工負傷，治療終結后不能從事原崗位工作十八禁www、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個月工資的醫(yī)療補助費)人人操av综合网。
⑶不能勝任分配的崗位工作五月丁香婷中文，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的爱青岛黄色网站推荐。
⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化日本欧美国产中文字幕，致使原勞動合同無法履行的人人干人人弄人人插。
7、員工提出解除勞動合同色五月先锋无码中文字幕，應提前三十天以書面形式通知公司99精品久久费精品国产精品，經(jīng)公司批準后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的456亚洲人成高清在线观看，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任一级作爱免费视频。
8、未提及事宜人人爽人人操97，按國家法律精品国产麻衣在线观看AV、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
四黄A色片、離職手續(xù)自拍视频精品、補償
1、員工在離職前必須完備離職手續(xù)十八岁以下禁止观看的黄，否則不給予離職補償;給公司造成損害的肏屄自拍视频，公司保留司法解決的權利;第一負責人或重要崗位管理人員離職日本黄页网站免费大全在线观看，公司將安排離職審計。
218禁三级黄色网站、離職手續(xù)包括:
∽钚旅夥芽吹幕粕尽⑴辦理工作交接事宜
∪毡救痘圃谙吖劭础⑵按要求辦理離職手續(xù);
∪毡厩嗖菥镁�99热精品一区、墙贿�所有公司資料、文件欧美特级AAAA、辦公用品及其它公物
⊙侵奚寂分奚技で槲难А⑷報銷公司帳目，歸還公司欠款;
∮执钟执笥稚悠低尽⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)九九国产黄色视频上传在线观看，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;
⑹離職手續(xù)完備后使劲摸使劲操无码在线，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金www.天天干.com。
3、離職補償污污美女在线观看免费。員工在公司工作每滿一年黄色电影视频网址，補發(fā)一個月基本薪金。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的亚洲一区IGAO影院，按一年半發(fā)播放在线你懂，以此類推。補償費最少發(fā)一個月亚洲一区二区区，最多發(fā)放12個月欧美在线情色。
五、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛国产啊v操妞操网站，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(公司專職負責人欧美一区二区放荡人妇、公司工會負責人、公司總經(jīng)理)申訴欧美一级A片a爱视频免费，協(xié)議解決;不能達成協(xié)議時97碰在线观看免费视频97，可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁或向人民法院申請訴訟。
人力資源管理制度7
依據(jù)國家法律黑人性爱黄片、法規(guī)一级性爱在线看、有關政策和集團公司人力資源管理相關制度，制定人力資源管理制度亚洲无遮挡黄片。
一丁香综合视频露脸开、人力資源管理基本原則
1、以人為本玩弄少妇视频在线播放，實事求是，從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源国产一级A片免费观看网；
2、發(fā)揚民主www.天堂av在线，接受監(jiān)督www性爱区，嚴格依照程序，堅持公開逼逼插插尤物、公平国产一级二级精品黄色网站视频、公正、競爭擇優(yōu)调教99riav影院；
3日韩福利看片、以市場為導向，優(yōu)化結構在线看一级，精干高效99日韩一区二区三区中文，實現(xiàn)責、權欧美一级AA片久久、利相統(tǒng)一一区二区免费暧暧视频；
4、堅持效率優(yōu)先免费黄在线看、兼顧公平无码四区精品，以提高績效為目標，強化考核波多性爱视频，有效激勵福利在线国产，完善薪酬激勵和考核約束機制。
二亚欧美黄色网、組織體系和責權劃分
指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門欧美老妇与小伙子作爱视频，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門，主要職責：
1美女跪下吃J8、負責研究91在线精彩、制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；
2一级黄色视频九九影院、負責公司各單位的組織機構国模视频在线、定員編制、人力資源配置国产三级国产精品三级在线、新增人員審批和員工錄用人人se操、退（離）休等管理辦法的制訂；
3成年人午夜视频网站、負責公司系統(tǒng)薪酬久久久精品欧美一区、績效考核、分配管理辦法的制訂和組織實施综合图区欧美亚洲综合在线；負責公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實施欧美多人操；負責公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導實施91精品日本永久观看在线；負責公司員工薪酬及養(yǎng)老、失業(yè)一级黄片一级A片、工傷一级做a爱片久久毛片看看精品、醫(yī)療保險、住房公積金台湾一级大黄A片熟女乱2伦、年金等方案的制訂超清电视在线网站、實施及管理工作；
4男人操女人黄网站、負責公司 員工及各單位領導人員的考核亚洲一级片免费视频、任免免费看欧美下身喷水视频、調(diào)動无码毛片视频一区二区本码国、獎懲、退（離）休等事項的.管理色综合无码；負責公司系統(tǒng)后備干部隊伍建設www.jcnp88.com；
5、負責公司系統(tǒng)員工教育在线爆乳、培訓計劃的制訂日韩欧美在线综合网另类，并組織實施公司系統(tǒng)企業(yè)領導人員、后備干部国内自拍视频在线看免费观看、中高級專業(yè)技術人員及員工的培訓在线视频福利免费观看国产，對各單位員工培訓進行指導；
6成在线人A片免费播放视频、負責公司專業(yè)技術干部的管理工作黄色一级视频导航，指導專業(yè)技術職務的評聘、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊伍建設工作国内精品一区二区三区香蕉；
7手机免费黄色网站电影免费在线观看、負責公司 人事檔案管理工作，指導公司各單位人事檔案管理工作全部毛片免费看；負責公司系統(tǒng)人力資源信息化建設工作大家操网。
三、人力資源具體執(zhí)行部門主要職責
1婷婷五月丁花综合、負責制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃XXXX.WWW.com69；
2、負責建立和完善本單位勞動欧美操逼视频免费观看、人事欧美一级视频免费观看、培訓、薪酬福利91网站在线观看精品、社會保險等人力資源管理體系的各項規(guī)章并組織實施欧美三级性爱在线；
3免费黄色在线网站、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實各項工作黄片·COM，執(zhí)行公司制定的各項人力資源管理制度九九色色免费视频，及時提供與人力資源工作有關的各類信息。
4十八岁美女一级片、明確人力資源管理的職能部門美女插插插视频、崗位和專職人員，負責相關工作特黄AAAAAA一级视频。
52022最新韩国三级理论、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關管理辦法，并具體組織實施
四在线天堂网www官网、人力資源管理工作內(nèi)容
公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理欧美在线视频精品加勒比、選聘培訓管理、薪酬績效管理国产精品18高潮网站、人員管理（干部管理）欧美人成在线视频免费一级A片、人事管理以及其他專項管理工作。組織管理主要涉及到董事會治理運作管理亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区、企業(yè)領導班子定員管理超碰在线婷婷免费、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責分工情況。
人力資源管理制度8
第一節(jié) 總 則
1. 目的
為嚴肅員工考勤管理性交小说在线观看，規(guī)范出勤紀律欧美黄色视频免费体验，根據(jù)國家規(guī)定，結合公司實際情況AA级黄色高潮喷液毛片，制定本制度国产精品乱子论免费无码。
2. 適用范圍
本制度適用于廣東xx集團下屬xx商貿(mào)有限公司。
第二節(jié) 工作時間
1. 公司實行每周工作5.5天在线观看国产成人综合网站视频，每天8小時的工作制日韩一级片网站，工作時間為：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30www.男人插。
2. 市場類首页一黄色视频、招商類、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制黄片动图麻豆免费。不定時工作制每天的考勤時間同上黄色18网站。
3. 公司出勤實行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班大乳美女深夜自慰、下班需打指紋2次老女人喷水毛片。
第三節(jié) 考勤規(guī)則
1. 遲到、早退、曠工及其處理
1.1. 上班時間已到而未到崗者午夜福利网在线观看，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者久久一级婬A片AAA毛片女人，即為早退;工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工新国产在线精品免费AV。
1.2. 上班打卡時間為早上8：30之前五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，遲于8：30即視為遲到，遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天99久久性爱白浆，0.5天以上算1天三级特黄AA片视频在线。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡又黄又爽的黄色视频，則視為曠工1天26uuu欧美杂交。
1.3. 每遲到、早退一次扣20元国产精品特级毛片一区二区在线，一個月內(nèi)連續(xù)遲到3次国产92AV视频，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由行政人事部書面通報批評免费簧网站永久在线播放国产。
1.4. 曠工為嚴重違紀行為偷拍网站大全，情節(jié)嚴重者視為重大違紀，可給予勸退處理成h人视频网站。具體如下：
1.4.1 曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;
1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;
1.4.3 2天(含2天)以上，3天以下扣發(fā)4天工資;
1.4.4 無正當理由經(jīng)常曠工av超碰人人操，經(jīng)批評教育無效福利影视亚洲影视在线观看，或連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的欧美图片另类，公司有權給予解雇處理一级做一级a做片性视频无遮挡。
2. 可免予打卡的人員
1. 高層管理人員(13級以上管理人員);
2. 長期在外工作的人員，但部門每天要做好考勤登記国产黄A片免费网站，月底報行政人事部;
3. 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領導核準者;
4. 因故請假插女人视频，經(jīng)領導核準者;
5. 臨時事故，事后說明理由国产午夜精品视频一区二区三区，經(jīng)領導核準者欧美精品黑人白妞大战。
3. 異常及處理
3.1. 對因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的，或上下班漏打卡(或因公在外)影音先锋女人av鲁资源网，當事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》黄色黄片一个人www，經(jīng)證明人證明，部門負責人批準看男女搞，報行政人事部備案国产自慰资源，可不計入考勤違規(guī)。
3.2. 因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算，但需及時填寫打卡異常說明書欧美嘿咻嘿咻视频播放，超過1天以上因公出差(公出)2020亚洲一级兔费A片，需提前至少1天填寫出差申請單，經(jīng)證明人證明色色五，由部門負責人批準国产交换配乱婬视频偷大叼， 報行政人事部備案，可不計為考勤違規(guī)在线观看国产入口视频网站免费下载。
第四節(jié) 假期管理
1. 假期類別
1.1 法定節(jié)假日
元旦1天欧美综合首页、春節(jié)3天 、勞動節(jié)1天在线视频精品99、國慶節(jié)3天欧美日韩无线码一区二区、清明1天、端午1天狠起插、中秋1天欧美性视频在线，共11天。如國家另有規(guī)定国产亚洲AⅤ人片在线观看，則從其規(guī)定性爱在线破解版黄色网站。
1.2 年休假
在公司工作滿一年的員工，可享受年休假偷拍偷窥一区二区综合。年休假天數(shù)為5天亚洲中文字字幕精品乱码，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日免费人成视频在饯观看网站，最高不得超過14天欧美变态人XXXX。當年累計病假一個月或累計事假14天，以及在違紀處理期間的人員不得享受年休假国产a第⑩页无毒，年休假必須當年休完老板轻点好痛好涨嗯啊视频，不得累積到下一年。
1.3 婚假
符合婚姻法規(guī)定結婚久久精品国产福利，享受3天婚假亚洲男人第一Av网站国产，晚婚者增加10天;婚假應從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假欧美亚洲国产另类，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日国产欧美精品久久。
1.4 產(chǎn)假、陪護假
女員工按國家計劃生育政策進行生育欧美熟女俱乐部，期間可依法享受90天假期男女性爽大片免费看在线搜索。多胞胎生育者，每多生一個可增加產(chǎn)假15天超91自拍偷拍。
因流產(chǎn)請假：懷孕不滿二個月的15天免费作爱视频在线观看网站，不滿四個月的30天国产精品女人高潮毛片，懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。
男員工若因妻子生育超碰人人妻人人人，可享有10天陪護假久久久影院国内精品。陪護假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過期作廢亚洲A∨好看AV高清在线观看。
產(chǎn)假及陪護假應一次性連續(xù)安排休假;
1.5 喪假
公司員工直系親屬(指配偶亚洲国产一级毛片、父母、岳父母国产黄色激情网站、子女强奸资源影音先锋、兄弟姐妹、祖父母免费观看自拍第69页、外祖父母)去世時人人搞人人操人人叉一，員工享有5天有薪假期。
1.6 病假
員工因病欧美在线视频二区国产，出示醫(yī)院證明或病歷后久射久aV，經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理/副總裁批準可休病假av成人网站高清免费观看。
1.7 事假
員工因個人事務激情欧美自拍偷拍，經(jīng)員工本人申請，部門負責人批準人人干黄视频，可休事假插插黄色视频免费观看。事假期間無工資。
1.8 調(diào)休假
主管級以下(不含)員工加班的.最新无码国产精品资源，經(jīng)批準可以調(diào)休精品欧美一级A片。
1.9 工傷假
員工工作期間因工受傷，可以休假国产a片v，同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。
所有假期必須由其本人提出申請色国产精品福利，若因客觀原因不能做出書面申請在线大片aaa，須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必須附當?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可女人18毛片在线看免费，否則不予受理国产精品无码一级二级三级。所有假期的安排以天為單位，安排/計算時間至少為0.5天(不足0.5天的計為0.5天)://www.gdmyzz.com/。除工傷假国产丝袜足交在线、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請，經(jīng)獲批后方可休假欧美黄片黑。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實99人妻视频，報經(jīng)相關權限人員批準方可安排休息欧洲熟女另类。
2. 假期審批程序：
2.1 員工請假須填寫《假期申請表》，經(jīng)批準后報行政人事部備案一级毛片不卡免费免费观看。
2.2 公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準;部門負責人請假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準久久综合九九，7天以外由副總裁批準;行政人事、財務部門負責人請假由副總裁批準(除婚假老赵和苏清雅小说名字、年假在线免费一级黄片、工傷假外)。
2.3 員工請假3天以內(nèi)精品亚洲韩国一区二区三区，由部門負責人批準91久久精品无码一区二区毛厂片，3天以上7天以內(nèi)須報主管總監(jiān)批準;行政人事、財務部門員工請假5天以內(nèi)黄色视频免费领取，由部門負責人批準国产AV囯片精品有毛，5天以上須報副總裁批準(除婚假、年假亚洲,日韩,欧美小说视频、工傷假外)免费咸人AAAAAAA毛片。
2.4 所有請假的批條須交行政人事部存檔。
2.5 使用年假的最小單位是1天人人插人人做人人干，第一年的年假須在滿第二年前休完十八级毛片在线观看99ri，不得與第二年的年假疊加，以此類推五月丁香激情久久。
2.6 加班調(diào)休假需在當年內(nèi)休完日韩在视频，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。
2.7 員工必須按相關程序獲得批準后方可休假免费黄色视频应用，否則按曠工處理黄色页一级在线观看。
2.8 公司不允許事后請假或先假后請，否則作曠工處理亚洲二级激情aaaa片。
2.9 值精品163黄色录像、排班工作由各部門負責人擬定計劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上99r在线精品视频播放，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假欧美视频在线观看免费电影，應確保各部門每天都有主要負責人值班，以保障日常工作的正常進行美国黄片一级A片。
第五節(jié) 加 班
1. 加班原則
公司不提倡加班中文字幕资源在线，要求全體員工提高工作效率，充分利用上班時間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要红牛影视AV在线地址，經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請七七九九色色,,，經(jīng)行政人事負責人審核同意后，方可安排加班;
法定假日安排加班的囯产激清黄色网，經(jīng)行政人事部審核又黄又爽的老妇女视频，主管總監(jiān)批準后方可安排加班精品欧美一区二区在线观看视频性色。
2. 加班范圍
2.1. 公休、法定節(jié)假日(指元旦男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、春節(jié)免费成年人在线、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日)按國家規(guī)定放假休息人人澡人人看人人摸，但公司可視實際工作需要另行安排国产综合男女视频一区二区。
2.2. 因工作需要加班的員工，應事先填寫《加班申請表》99农村一级毛片，經(jīng)部門負責人審核日韩一区黄色小视频，行政人事負責人復核，報行政人事部備案黄网站色视频免费一级毛片，若為法定假日加班的日韩-本道黄色网站站，另須主管總監(jiān)批準。
2.3. 工作日正常工作時間之外不予安排加班国产又黄又爽又色视频在线。
3. 加班調(diào)休
3.1. 經(jīng)公司行政人事部認可的加班天數(shù)久久免费AV片国产精品，可安排同等時間予以補休，公司不再發(fā)放加班費熟妇操B，具體補休時間安排日本高清wwwcom，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準后由部門負責人予以調(diào)配，并報行政人事部備案www.淫荡网。
3.2. 主管級(含主管)以上管理人員欧美丰满熟妇性XXXX动图、實行不定時工作制的員工不予調(diào)休。
第六節(jié) 考勤核算與復核
1. 各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處sese96，由行政人事部文員統(tǒng)一整理啊啊啊用力插好舒服国产视频、匯總各部門考勤報表，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一自拍网色。
2. 員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向行政人事部提出查詢申請,行政人事部應及時進行復核,并在三個工作日之內(nèi)予以回復一九九精品在线免费观看视频，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤，行政人事部須及時更正玖玖视频网。
第七節(jié) 附 則
1. 行政人事部負責對公司考勤管理監(jiān)督與稽查美女露内裤扒开腿视频在线观看，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權力和職責黃色A片一级一级一级，公司任何員工有權對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督国产高潮动漫在线观看免费视频，并向相關部門或直接向行政人事部反映日本三级视频在线观看。
2. 本制度由行政人事部擬定，經(jīng)各部門會簽日韩美女观看成人网站在线观看视频、各總監(jiān)審核欧美精品一色喲哟、副總裁批準后實施你懂得视频网站，并由行政人事部負責解釋。
人力資源管理制度9
為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)情欲综合，成為合格的醫(yī)務工作者一级一级a爱片免费免免，具有良好的醫(yī)德、醫(yī)風黄色网站黄色网站欧洲，每年對新分配的工作人員進行上崗前教育欧美日韩成年人色免费看片。崗前集中教育的時間不得少于兩周。
1.崗前教育的主要內(nèi)容：
(1)政治理論和思想道德（包括鄧小平理論最好看的日韩中文字幕视频、“三個代表”重要思想永久看欧洲大片、科學發(fā)展觀及社會主義榮辱觀、十七大精神等试看120秒国产很黄很爽；
(2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策亚洲熟女激情视频网；
(3)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)日本一区二区色色、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范国产精品黄色网、常規(guī)；
(4)醫(yī)療服務職業(yè)道德欧美激情久久综合、行為規(guī)范国产乱论色网站；
(5)醫(yī)療衛(wèi)生機構工作制度、安全措施及各級各類人員崗位職責亚洲天堂综合网；
(6)了解當前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況亚洲精品色色色、當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史、發(fā)展規(guī)劃等播放国产精品；
(7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關內(nèi)容无码不卡乱人伦中文视频。
2.醫(yī)院對各類人員崗前培訓情況要進行考核，考試合格者方可上崗欧美老年黄片。
3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師jizz免费在线国产、藥劑人員上崗前要進行集中宣誓儀式，護理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式免费观看黄视频网站。誓詞可按照希波克拉底誓言国内自拍网、中國醫(yī)師協(xié)會推薦的醫(yī)師宣言、國家藥學會指定的`中國藥師宣言午夜性大片免费视频、南丁格爾誓言等午夜福利试看120秒体验区，并結合實際確定。
4.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來色a电影网。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內(nèi)久久性网，除進行專業(yè)技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓精品人人做人人爽爱在碰，并在轉(zhuǎn)正前作出評價久久久91精品国产。
人力資源管理制度10
1.薪酬的含義
薪酬作為等價交換的結果www·C0m黄色视频，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻而獲得的各種經(jīng)濟回報形式。
根據(jù)是否能以金錢來衡量久久精品国产99久久久密月，分為兩種類型：經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬美女被艹色视频免费看。經(jīng)濟性報酬：工資，津貼老年人日批的视频，獎金和各種福利等欧美一区二区操逼。非經(jīng)濟性報酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)，如參與決策的機會欧美日韩国产专区，較大的職業(yè)發(fā)展空間欧美日韩二区视频，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等。
薪酬≠工資≠報酬绿帽社区，在 現(xiàn)代分配制度中日本AAA片，對人力資源實行的是工資制，對人力資本實行的是薪酬制国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。報酬強調(diào)的權利毛片无码高清，薪酬強調(diào)對等。
薪酬=崗位工資+年終獎+人力資本持股+職務消費+福利補貼
2.薪酬的構成：
基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能欧美一区精品有色视频，能力或資歷日韩高清在线一区二区三区，而向員工支付的穩(wěn)定性報酬。
基本薪酬變動取決于三因素：1）社會經(jīng)濟發(fā)展導致基本生活費用的變化www.99热，如通貨膨脹色一级A片视频在线播放网站大全；2）市場薪酬水平的變化；3）技能九九视频精品在线，能力的增加欧美性爱乱，或由此引起的職位升遷。
可變薪酬：根據(jù)員工是否達到或超過某一事先確立的績效標準而浮動的報酬国内自拍第38页】ㄍǘ侵拮ㄇ谝灰常績效標準既可以是員工個人績效也可以是組織績效或是部門績效。
作用：1）對于組織提高效率免费特黄视频；2）實現(xiàn)組織目標潮吹国产；3）加強部門協(xié)調(diào)。
福利：國家福利和組織自愿福利v在线观看欧美精品。我國法定福利項目包括法定社會保險（養(yǎng)老保險欧美在线精品一区二区三区，失業(yè)保險，醫(yī)療保險AAA黄片免费，工傷保險看黄色91Av，生育保險），住房公積金和法定休假等。
組織自愿福利：企業(yè)年金計劃女人色毛片女人色毛片18一，補充的健康保險計劃，心理咨詢服務美国特黄视频，子女教育補助等等播放全免费无需下载欧美一级视频。
3.薪酬的作用
員工方面：1）提供經(jīng)濟保障；2）產(chǎn)生激勵乱插视频。
組織方面：1）吸引和留住人才www麻豆免费国产；2）控制經(jīng)營成本。
社會方面：薪酬構成了全社會的可支配性收入想看日韩网站。薪酬水平的高低決定整個社會的`消費水平香蕉视频aaaa，直接影響到國民經(jīng)濟的正常運行。如果薪酬分配不公平欧美福利午夜，則引發(fā)社會問題亚洲精品456在线播放第1集，嚴重影響社會穩(wěn)定。
4.薪酬設定的主要制約因素
內(nèi)部因素：1）本單位業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容国内下药视频在线观看；2）組織的經(jīng)營情況與財政實力538在线视频免费观看国产；3）組織管理哲學和企業(yè)文化。企業(yè)文化是組織分配思想美女露出乳头和私处和男人日逼，價值觀狼友在线视频在线播放，目標追求，價值取向和制度的土壤美女操逼A∨。
外部因素：1）勞動力市場的供需關系與競爭狀況日韩黄色AV网；2）地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例；3）當?shù)厣钏剑?）國家的有關法令和法規(guī)久久久久国产精品熟女。
5.薪酬管理及主要內(nèi)容
薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略国产精品手机在线，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施提供有力支持；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟收入黄网无码在线观看，還要引導員工的工作行為大码老熟女Av毛片免费，激發(fā)工作的熱情；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動黄色一及亚洲。
薪酬體系的確定：
1.確定制定組織基本薪酬的基礎:
(1)職位薪酬體系以及工作本身的價值來確定基本薪酬www..com操逼；
(2)技能薪酬體系
(3)能力薪酬體系；
2.確定薪酬水平：是組織支付給各職位网红干人人干人人操，各部門或整個組織的平均薪酬水平www..com黄色网站视频在线观看，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力；結合市場競爭和組織能力中文字幕中文字幕在线观看，來決定采取領先型国产字幕中文亚洲看片，追隨型，滯后型還是混合型的薪酬水平政策；
3.確定薪酬結構：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關系色色综合第一页。
薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬欧美精品偷拍视频，可變薪酬和福利。薪酬構成是指薪金報酬的各組部分在薪酬總體中的結構和比例色色播放。
特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案久久99国产精品无码。
薪酬管理政策：薪酬成本控制，薪酬預算一线日韩精品视频在线，薪酬溝通等問題亚洲欧洲日韩在线免费视频。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對薪酬水平免费看污的欧美操，薪酬結構和薪酬形式進行相應的活動国产一级乱伦黄片。薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進行預算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支亚洲玖玖色视频，避免給企業(yè)帶來過重的財務負擔日韩在去bbb。
6.薪酬管理的原則
公平性原則：
1）外部公平性：不低于同一行業(yè)，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位中文字幕的黄色网站；
2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應該與所作出的貢獻成正比桃色国产第二页；
3）個人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性。
激勵原則：按貢獻分配www.人人干人人艹人人摸，實現(xiàn)真正的公平美女黄色插插插视频。
競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平。
經(jīng)濟性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力色淫影视a，盡量控制勞動力成本性欧美456长视频免费，在競爭力，激勵性和經(jīng)濟性之間尋求一個平衡免费久久性爱视频。
合法性原則：最低工資規(guī)定有什么好看的在线看黄色网站，反歧視法和社會保險法等。
7.薪酬管理的地位與作業(yè)
薪酬管理對整體的組織具有管理的作用：
1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現(xiàn)黄色视频免费在线无码观看；
2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個組織有許多子戰(zhàn)略：市場戰(zhàn)略欧美自拍日韩专区在线，技術戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略等亚欧日本VA中文字幕久久，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：
1）吸引并留住優(yōu)秀人才日本香蕉视频在线观看；
2）對各類員工的積極肯定；
3）合理控制企業(yè)人工成本日本欧美熟妇色一本在线视频，提高勞動生產(chǎn)率av网址国产，增強企業(yè)產(chǎn)品競爭力；
4）謀求與員工共同成長日韩va精品；
5）薪酬管理影響組織的盈利能力日韩三级片欧美A片。
薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關系：
1）薪酬管理與工作分析的關系；
2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關系；
3）薪酬管理與招聘錄用的關系亚洲图片小说电影；
4）薪酬管理與績效管理的關系‘欧美淫秽高清视频；
5）薪酬管理與員工關系管理的關系。
人力資源管理制度11
一91精品夜夜夜一区二区、總則
1AAAAAAAAA欧美黄色视频、各部門使用辦公用品,要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神,杜絕隨意亂丟、假公濟私或挪作他用亚洲天堂无码人妻在线影院。
2、各部門購買辦公用品應有計劃性,如因工作需要臨時性的采購,僅限于處理緊急事件污污网址免费观看。
3黃色A级毛片永久免费、員工要愛護公共辦公用品,發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向行政部報告。
4欧美黄色一级A片视频、行政部對各部門使用的辦公用品,具有監(jiān)督管理的職責,發(fā)現(xiàn)有浪費行為予以制止,并按辦公用品的實際成本扣發(fā)當事人2021年国产精品久久。
二、預算
1三级中文字幕无码视频、各部門于每月20日,將本部門下個月所需常規(guī)辦公用品的預算表報前臺黄色免费啪啪小电影网站。
2、前臺匯總各部門預算后,列入行政部下月度預算中,25日報財務部,經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行视色,视色,视色影院视色影库。
三吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、采購規(guī)定
1、公司采購執(zhí)行招標方式,對多家辦公用品供貨商對比,按照物美價廉的原則,選取性價比最優(yōu)的一家,確定供貨商名單,明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨,且須簽訂正式的購銷合同,以保障購銷雙方利益7色在色在线视频。
2国产色色激情、數(shù)額較大的購買合同,由公司臨時組成采購小組進行合同談判,嚴禁由單個人操作。
3欧美成免费黄色视频、日常辦公用品,由前臺按預算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購買91视频一级片。
4、電子類辦公用品,由網(wǎng)管按預算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購買中文字幕小说专区亚洲图片。
5啪啪啪福利视频、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品,由行政部采購專員進行購買,特殊情況下,經(jīng)人事行政總監(jiān)批準后可由各部門自行購買。
四2021色色色、入庫規(guī)定
1中文字幕在线播放欧美日韩、辦公用品由前臺進行保管,所有購買回的辦公用品均需到前臺辦理入庫手續(xù)。
2美国黄色视频黄色视频聊天、前臺訂購的辦公用品,由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫6080新觉伦午夜理论无码。
3、非前臺采購的辦公用品,由采購人員到前臺填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫超碰91成人人做人人爱。
五最新国产三級片、領用規(guī)定
1、辦公用品分為耐用品和易耗品。
2无遮无挡爽爽免费视频毛片、耐用辦公用品包括:電話91cao、計算器、訂書器午夜视频www、文件欄欧美性爱视频一日本高清视频、文件夾、筆筒自拍偷拍制服丝袜、打孔器视色视色影院、剪刀、裁紙刀三级特大黄片视频影院大国产农村、直尺0792dmz.com、起釘器等。
3欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、耐用辦公用品于新員工入職時按標準發(fā)放,原則上不再增補,若破損国产免费A片地址、殘舊需更換的',必須以舊換新。新員工領用時需在《新員工領用辦公用品清單》上簽字90后久久综合九色综合。
4午夜黄色网a、易耗辦公用品包括:打印紙、墨盒免费裸体黄网站在线观看、碳粉免费欧美影院一区、硒鼓、光盤国产大片精品黄页免费看、墨水国产又湿又黄又爽视频在线观看、裝訂夾、白板筆日韩欧美精。簽字筆(芯)超爽巨色A片、圓珠筆(芯)、鉛筆免费人成又黄又爽的黄视频、記事本黄色视频美女、雙面膠、透明膠jiujiure综合网、膠水国产黄色网站在线免费、釘書針、曲別針丁香婷婷在线、橡皮擦97资源人人操、涂改液、信箋紙欧美性爱导航。
5操干网在线视频、易耗辦公用品,員工請于每周四下午前臺辦理領用,并在《辦公用品領用表》上簽字,其它時間不予辦理一级地二级黄色视频。
6、部分辦公用品(油性筆亚洲愉拍一区二区精品、水彩筆在线观看视频线上观看黄片平台、白板筆、涂改液毛片官网在线、膠水)實行以舊換新原則欧美日本韩国A片三级片色哟哟。簽字筆、圓珠筆實行以舊筆芯換新筆芯的原則,為方便遺落后他人送回,請在自己的辦公用品上標明姓名人人做人人爽人人澡狠狠添。
7黄色大片最新网址品尚网、電子類耗材品(鼠標、墨盒有黄有色的视频免费在线看、打印墨水碳粉国产美女一级A片在线播放蜜芽、硒鼓等),由網(wǎng)管核查確實不能使用,以舊換新。
六免费无码在线观看黄色视频、保管規(guī)定
1、前臺每月底,完成本月入庫統(tǒng)計,及各部門領用統(tǒng)計,匯同財務人員按照臺賬對庫房中的辦公用品進行盤點:當前存量=上月余量+本月采購量-本月領用量日韩小草在线。
2欧美黄色电影在线看、數(shù)據(jù)有出入的,需由保管人員進行賠償。
七夜综合日韩中文字幕、結賬
按財務相關規(guī)定執(zhí)行在线观看国产技师自拍网站。
人力資源管理制度12
一直以來，人們對大型公司的管理都非常稱道久久最新视频，對小型公司的管理都認為比較簡單无码一级色欲。這話說得有一定的道理，畢竟小型公司的人比較少人人干在线视频，相對來說精品视频在视，管理的范圍和直徑比較小一些，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管日本群交视频。但是理伦AA牌，如果據(jù)此認為小型公司的管理就比較容易，那就不對了黄片免费直接看的色色小视频，相對于大型公司的高素質(zhì)的員工校园激情无图片区视频区欧美日韩、健全的管理制度、按部就班的工作流程來說www.污污网站，小型公司的員工素質(zhì)不太高日日操久免费视频、制度不多而且難以執(zhí)行、職責也分不清等等來說国内私密经典盗摄AV，小型公司的管理難度實際上要比大型公司難很多亚洲Se图10p。比如說一级在线视频在线一级，大型公司的老板可以出差休假幾個月，公司照常運轉(zhuǎn)国产在线91。，而小型公司的老板出差休假十天半個月黄色网站入口在线看，公司就會亂做一團。小型公司的管理hs网站，要做好以下幾個方面：
1.公司必須制定好基本的管理制度
基本的管理制度包括人事制度高清無碼視頻免費在線觀看黃色、薪酬制度、工作流程十八岁禁看网站、部門管理規(guī)定等等一级黄色片区。這些制度之所以稱為基本管理制度，是因為這是保證公司正常運營的基本保障国产精品免费-区二区三区，是必須的国产一区二区欧美日韩在线观看。比如說：招聘一個什么樣的人擔任什么樣的崗位，需要制定怎樣的薪酬制度一级特黄特色的免费大片观看，上下班時間中日韩一级AAAAAAAAA、工作內(nèi)容，還有国产黄在线观看免费观看网站，不同的部門要根據(jù)實際情況做一個部門管理規(guī)定等等又黄又湿又刺激一区二区三区。這些制度對于很多小型公司來說，有的形成了文字日韩成人教师在线播放视频，有的是老板口頭通知員工日韩第一区自拍视频在线观看网站，并在員工心中形成了習慣。但是特一级AAAAAA色，如果公司要作大作強户外露出国产一区，從一開始就應該形成公司的文字制度，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善久久热免费视频。為以后公司發(fā)展成大公司了国产性爱三级免费小视频，進行制度管理的”法治”階段打下基礎。
2.公司要極力推行人性化管理
“大公司靠制度管人三级片免费网站视频，小公司靠老板管人”www.日本jizz.com。所以，小型公司的人性化管理就非常重要另类欧美97性XXXXX，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力bbixxcon、領導魅力、處事能力最近2018中文字幕MV、管控能力等等国语午夜成人三级片。我見過很多小型公司，員工和老板稱兄道弟精品性欧美牲交在线视频，關系非常融洽www..com黄色视频国产，就是我們經(jīng)常說的”人治”三级片免费网址。”人性化”與”人治”是不一樣的人人人人操在钱伦乱频视，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”a一黄色网，”人性化”是有制度的，但是不僅僅依賴制度最新国产真实偷人视频，還有老板的為人處事的作風起很重要的作用国产白白视频在线观看。可以說久久机这里只有精品，很多小型公司在開始時都是”人治”免费被操视频在线观看，慢慢到”人性化”和制度管理階段，最后發(fā)展到制度化管理的'”法治”階段男女无遮挡全过程免费视频。
3.想方設法留住優(yōu)秀的”人財”促使公司快速發(fā)展
人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人不下载看a人免费大片，這話乍聽起來好像沒錯，實則不然cao美女视频。有一個資深人力資源總監(jiān)說无套系列.梦久久，企業(yè)的人分為4大類，第一類是”人裁”精品久久久黄视频网站，就是能力很差欧美A片大全、態(tài)度很差的人，走到那個企業(yè)都會很快被裁掉的人日韩精品老熟女视频网站免费；第二類是”人材”，這種人能力很差玖玖www，但是態(tài)度很好美女视频性色毛片全是黄色的，所以企業(yè)還是留著可以用的；第三類是”人才& "18禁黄网站禁片免费观看女女，這種人能力很強人人操,人人草，但是態(tài)度很差，很難領導和管理人人摸人人操日日碰，對于企業(yè)來說免费日韩黄色片品尚网，這種人用得好就有很大的價值，用得不好就有很大的破壞性91在线精品亚洲第一区香蕉99。第四類是”人財”精品视频国产狼友第28页，這種人能力很強，態(tài)度很好国产刺激福利在线，這是任何一個公司都想要的人性欧美野外激情，這種人才能為公司帶來滾滾財源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇?yōu)秀的”人財”72式免费一级A片视频播放器，除了制度和人性化管理之外女生被男生操的黄色网站，公司的快速發(fā)展讓”人財”看到希望和前景www,国产原创Com。，才是留人的關鍵，另外A片网站视频在线观看，留住了優(yōu)秀的”人財”另类黑人欧美啪啪亚洲图片，公司也才能快速發(fā)展。二者相輔相成人人操午夜精品，相得益彰国产91精选无码观看。來看看我也來看看。好久都沒有過來了色页视频，有點挺是想的釣老人家味口色e网！經(jīng)典！俺們就是小公司www一级www刺激黄片，有制度日本jizzjizz，但沒有執(zhí)行！
人力資源管理制度13
一国产精品露出走光福利、目的:
保持公用物品合理使用,降低消耗節(jié)約能源,培養(yǎng)班員良好的生活習慣欧美中文字幕日韩综合。
二、范圍:
適合人力資源部安全儲備基地国产又黄又粗又长又刺激视频。
三日韩精品免费手机版在线观看、方法和控制
3、1人人都有愛護物品,維護物品,保護物品的義務和監(jiān)督合理使用權利;
3黄在线观看www页站、2養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,杜絕浪費,樹立勤儉節(jié)約的思想;
3人人澡人人摸人人舔人人看、3提倡節(jié)約用水,嚴禁長流水,合理安排個人洗漱,衣服洗滌;
3、4提倡節(jié)約用電,嚴禁長明燈,做到人走燈滅,按時作息關燈;
3日韩欧美国内自拍视频、5正確使用公用物品,座小登保持正確姿勢防止損壞,物品用后及時歸位在免费jIzzjIzz在线视频网址。未經(jīng)他人的.允許,嚴禁隨意動用他人物品;
3、6所有公用物品按規(guī)定位置擺放整齊有序,使用完之后按照規(guī)定的位置擺放,公用物品嚴禁挪為私用;
3日本黄页网战、7存包房用于存放個人物品,個人物品分類擺放整齊AV-级福利黑白配久久。鑰匙由班長個人保管,非開放時間保持上鎖;
3自拍日韩制服丝袜视频、8雷雨天時主動關閉門窗,防止雨侵,主動收取陽臺易掉物品,防止墜物;
3国产精品群交电影在线免费观看、9陌生人到訪需事先詢問清楚方可允許來訪亚洲第一天堂国产第一页。外出時需反鎖防盜鐵門,關閉陽臺并上鎖;
3一级片久久、10非正常原因損壞公用物品,須按照價賠償損失或負責修復,嚴禁故意損壞免费一级欧美大片视频在线、破壞公用物品,違規(guī)者予以視情況予以相應處罰或處分;
人力資源管理制度14
第一章 總則
第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化www.7788欧美,com、制度化18岁以下禁看的黄色网站、現(xiàn)代化的道路国产欧美十八禁，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍精品视频专区一在线观看，特制定本制度。
第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)渑访烙霸撼赡昝夥寻媸悠翟谙卟シ牛缘聻橄取?/p>
第3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢薃级片，因才使用99热在线观看精品免费，保證動態(tài)平衡。
第4條 公司人力資源管理基本準則是：公開黑人黄色网站、公平jizzjizz日本在线、公正，有效激勵和約束每一個員工精品视频小说图片在线观看。
(1)公開是指強調(diào)各項制度的公開性欧美指交视频在线观看，提高執(zhí)行的透明度。
(2)公平是指堅持在制度面前人人平等的原則黄片视频吗，為每個員工提供平等競爭的機會a无码毛片免费视频。
(3)公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會欧美激情黑人。
第二章 管理機構
第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門aa美国一级性爱片，主要職責包括：
(1)依據(jù)公司業(yè)務實際需要，研究組織職責及權限劃分方案及其改進方案毛片直播在线。
(2)負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美精品极品高清免费，配合公司經(jīng)營目標，根據(jù)人力分析及人力預測的結果久久久久99，制定人力資源發(fā)展計劃91足交在线。
(3)設計、推行天堂大秀一级黄片、改進欧美激情性爱视频小说、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施一级av无码。
(4)建立廣泛亚洲欧美一区二区视频、暢通的人才輸入渠道，儲備人才日韩毛片无码一级观看。
(5)建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系色黄乱婬伦免费网站耙，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展
(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用亚洲欧美日韩人人操久久，強化人力資本的增值。
(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境亚洲欧美视频一区，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道18网站黄色入口。
(8)致力于組織隊伍建設，建立一支具有奉獻精神的男人免费天堂，精干團結的核心骨干力量最新进精品视频一区二区三区瑟色。
(9)建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學化国产一级A片午夜无码免费古装、規(guī)范化产国一区网站免费。
(10)負責公司定崗定編日韩无码精品乱伦一区二区、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。
(11)制定公司招聘制度人人摸干操日妇女、錄用政策并組織實施97色色黄色视频。
(12)管理公司勞動用工合同、員工人事檔案黄色网站操美女。
(13)負責員工異動的管理工作Jinv在线视频。
(14)負責員工考勤、人事任免及獎懲工作我要看99国产黄片。
(15)制定員工的薪資福利政策国产a片小黄片。
(16)制定教育培訓制度，組織開展員工的教育培訓色色色色色色色色网站。
(17)制定人事考核制度污视频免费看网站无码高清在线，定期組織開展員工的考評，重點是員工的績效考評午夜福利120。
(18)負責公司與外部組織或機構的人事協(xié)調(diào)工作操东北妇女视频。
(19)指導、協(xié)助各部門色屁屁影院www免费看国产馆，做好人事服務工作亚洲色图精品录音。
(20)其他相關工作。
第6條 公司實行全面人力資源管理男女黄色网站免费，各部門須由第一負責人主管本部門人力資源工作网站黄色在线，有義務提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件自拍无码在线，發(fā)掘員工潛力timi8.com，同時配合人力資源部傳達、宣傳人力資源政策观看在线精品在线，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度人人操人人www.452e.com，收集反饋信息。
第三章 員工及編制
第7條 凡公司聘用的正式欧美xxxxA片、試用美女黄应用、臨時、兼職人員激情视频永久在线，均為公司員工国产首页在线。公司將員工劃分為管理人員、技術開發(fā)人員手机看黄av免费网址、市場營銷人員又黄又粗又猛又爽免费视频、一般行政人員、工人及其他人員五大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：
(1)熱愛祖國久久91精品综合国产91久久，熱愛公司久久免视频。
(2)遵守國家法律、法規(guī)欧美VA免费播放，遵守公司各項規(guī)章制度人人摸久久国产精品。
(3)認同公司文化，與公司同舟共濟11孩岁女精品A片男，維護公司的利益和聲譽女人被男人桶到高潮视频免费。
(4)勤奮、敬業(yè)中韩欧美视频二区、忠誠日韩一级片免费视频。
(5)嚴守公司秘密。
(6)保證公司財產(chǎn)安全欧美性交一级大片。
第8條 人力資源部須就各項工作職責的任務以及工作人員的條件等進行分析研究国产欧美视频图片小说区，制作“職務說明書”，作為員工聘用欧美精品v在线视频、管理国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、考評的依據(jù)。
第9條 公司實行定員定崗定編管理iGAO视频为爱寻找激情swag，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本黑人α片。
第10條 根據(jù)編制，本公司應定期召開人力檢查會草久草久，就現(xiàn)有人員工作能力GOGO大胆国模一区二区私拍、流動率、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進行正確iGao视频入口、客觀的檢查及建議国产夜色视频精品一区，作為人力資源部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)。
第11條 各部門如需增補人員女人16一毛片，應先到人力資源部領取并填寫《人員增補申請單》日韩欧美中文国产，交人力資源部辦理。
第12條 人力資源部受理人員增補申請時国产平胸美女在线观看，應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求日韩激情另类，其職位、薪資預算是否在控制之內(nèi)色在色高清在线，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議人妖系列，呈總經(jīng)理審批91绿帽人妻国内。
第四章招聘管理
第13條 公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才欧美好色aaa。(1)計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領導批準伊人一级得黄片，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制。
(2)計劃外招聘由董事長審批爱爱网址。
(3)公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批黄色视频小说蜜臀在线观看，由總經(jīng)理提出申請，報經(jīng)董事長審批yilef.com。
第14條 計劃內(nèi)招聘程序為：
(1)用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務說明書》2022国产激情视频在线观看看，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)，報上一級領導審批通過后国产v欧美v日韩v亚洲老妇，在招聘開始前3日国内精品久久久久久久久久，送人力資源部。
(2)人力資源部決定招聘方式99久久久国产，并發(fā)布招聘信息亚欧黄片。
(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單a片免费资源。
(4)用人部門主持進行面試一级一级黄色A片，人力資源部或公司領導視需要情況參加。
(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試一级婬片A片AAA毛片A。
(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))黄色视频`手机在线免费看，用人部門應向人力資源部提交面試評價表或筆試結論。人力資源部收到后亚洲天堂的无码在线视频，實施終審国产性交视屏，終審有權否決。
(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書sansansy.com。
(8)員工報到入職欧美第一黄站视频。
(9)員工背景調(diào)查。
第15條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準欧美精品理论片大全，然后履行計劃內(nèi)招聘程序国内精品久久久久影院网站。
第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：
(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準的招聘計劃，組成招聘小組网站视频免黄片大全皮毛大全。
(2)招聘小組對人才進行初步選擇中文字幕黄网。
(3)用人部門及人力資源部對人才進行面試、筆試欧美三级电影免费观看。
(4)人力資源部對人才進行終審欧美一级A片免费观看免费图片儿。，終審合格者發(fā)出錄用通知書。
(5)員工報到入職亚洲国产日韩欧美视频。
(6)員工背景調(diào)查JIZZJIZZ在线中国。
第17條 特殊渠道引進人才的程序：
特殊渠道引進人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為：
(1)各類渠道直接向董事長推薦人才欧美一级视频97，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才插的好舒服哦好深哦好。
(2)人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試欧美A片偷拍视频。
(3)素質(zhì)測試人人摸人人操人人爱人人看。
(4)招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助久久国产爱。
(5)錄用粉色国产毛片。
(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。
第18條 經(jīng)核定錄取人員亚洲免费观看下载视频，報到時須攜帶下列資料：
(1)近期免冠照片;
(2)身份證復印件;
(3)體檢表;
(4)畢業(yè)證書復印件;
(5)學歷證書復印件中文字幕第10页。
第19條 人力資源部應引導新入職人員依程序辦理下列工作：
(1)領取員工手冊及工作卡;
(2)領取考勤卡并向其說明使用方法;
(3)領制服及制服卡;
(4)領儲物柜鎖匙;
(5)如有需要，填寫“住宿申請單”;
(6)登記參加勞保及參加工會;
(7)視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作麻豆久久精品国产99国产。
第20條 公司實行員工擔保制度人人草黄色视频在线，新進人員報到工作后，應進行第一次對保日本视频www免费试看，以后每年度視有無必要復核一次黄色性爱啪啪免费观看，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種www.26uuuu。被保人如無故離職久久r久久，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”国产在线精品26uuu，并作好采取司法處理的準備免费A∨片在线网址。
第21條 人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項：
(1)填寫“人員報到記錄簿”，登記“人員狀況表噜噜熟女导航【貌菝”
(2)登記對保名冊，安排對保狼友干在线观看。
(3)填制“薪資通知單”久久久黄色大片视频，辦理薪酬核定。
(4)收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案国产一级精品A片免费观看，編號列管色哟哟中文字幕。
第22條 人才試用規(guī)定：
(1)除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前在线麻豆视频，均須接受崗前培訓95精品激情在线视频，培訓合格后方可上崗。
(2)用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導国产91大屁股熟女。
(3)新員工試用期為3~6個月人妻无码久久系列。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期草久在线观看视频。
第23條 正式聘用規(guī)定：
(1)試用期滿，直接主管部門嚴格對照《職務說明書》的任職資格久久国产99，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正大型黄片、予以辭退国产老妇女拍拍拍、延長試用期。
(2)人力資源部審查日韩午夜在线网站视频播放免费，決定是否采納直接主管部門的意見黄色视频片在线视频。
(3)凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因黄色片在线视频。不能勝任者予以辭退精品国产99国产精品嫩草影院，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期日韩欧美视频在线看，存在遲到国产A级理论片无码免费、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。
(4)試用合格者久久偷拍综合，在出具原單位離職證明后亚洲图片澳洲图片在线看，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同。
(5)聘用合同期滿www.rrr755.com，按雙向選擇續(xù)簽合同扒开美女双腿桶出白浆，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”。
第五章 勞動合同管理
第24條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系五级黄色毛片、明確雙方權利和義務的協(xié)議韩日妇女打一炮，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。
第25條 勞動合同簽訂規(guī)定：
(1)試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》美女a片网站，用以明確試用期間雙方的權利和義務關系一级A片破外女。
(2)臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時(兼職)勞動協(xié)議》，明確雙方權利和義務關系AA黄色视频在线观看。
(3)試用合格国产一级黄色A片,色欲，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動合同人人与曰人人操，應及時說明理由亚洲欧美一区二区禁止18，否則視為自動延長試用期。
第26條 勞動合同期限規(guī)定：
(1)公司高層領導職務15年日韩美乳中文无码AV。
(2)中級管理崗位職務10年国产蜜臀av在线。
(3)中級以下管理崗位職務5年，一般技術人員3年亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，一般行政人員和工人為1年国产一级片免费手机在线视频。
(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同亚洲黄色视频xxxx黄，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準老妇女网站。
第27條 簽訂3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密日韩精品一区二。
第28條 員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系最真实的偷拍网。
第29條 在員工勞動合同期滿前10日亚洲粉嫩毛片视频，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工在线观看黄色网站a，并將結果及時通知人力資源部人人洗澡人人操麻豆。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同操美女,黄免费视频。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同一级特黄手机免费看片，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗AⅤ资源网影音先锋。
第30條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽强奸,com，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的第一页中文字幕，可以終止勞動合同;合同約定的終止條件出現(xiàn)亚洲国产黄色视频在线观看，合同亦應終止。
第31條 人力資源部于合同終止當日通知合同終止日韩中文字幕二十五页，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)免费香蕉成视频在线观看高清。
第32條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度老太婆性爱、嚴重失職看a片所有网站、營私舞弊，給公司利益造成重大損失人人人插人人操，或者被依法追究刑事責任的員工sejjzzcom，公司有權隨時解除勞動合同。
第33條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同亚洲色图偷窥，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前30天提出申請一级群交视频，經(jīng)批準同意后辦理離職手續(xù)。
第34條 員工提出解除勞動合同国产高清黄色，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作欧美av性爱，不得在外應聘、兼職和就業(yè)4455vw永久亚洲。
第六章 員工檔案管理
第35條 員工檔案包括：
(1)員工求職資料;
(2)職位申請登記表羞羞妺在线观看视频国产、應聘人員面試評價表、試用員工登記表下载日韩精品视频网站大全免费观看、新員工聲明一本无码二区、試用合同;
(3)身份證国产一级视频精品、學歷證、學位證日夲一区二区黄色视频播放、外語等級證書国产抇久久一精品A片、各種資料證以及其他相關證件的復印件;
(4)員工檔案照片;
(5)員工轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表摸逼毛视频、聲明成都毛片、勞動合同;
(6)員工異動申請表、異動交接手續(xù);
(7)其他反映員工信息的材料精品久9久久久久。
第36條 公司員工內(nèi)部檔案應及時、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交人力資源部保管;駐外機構在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查人妖色偷偷福利网站，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔黄页视频在线学习。
第37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進行整理、裝訂并按員工順序號進行存放保管国产一二区精品。為確保檔案準確日韩欧美另类激情人妻，每半年對內(nèi)部檔案進行檢查、核對在线观看A片噜噜操大全，同時不定期查看黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，做到防蛀、防潮久久国产高潮流白浆A片。每年年底清理當年離職員工檔案国产AV妓女妓女影院妓女影视，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存。
第38條 查閱欧美黑人操B巨大、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員狂野欧美性猛交XXXX，且只能查、借其下屬的檔案欧美一级爽AAAAA片在线看。查閱被同时操穴视频、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》。檔案借出時間不超過5個工作日国产精品综合美一区二三。查閱特级a禁片在线观看免费、借閱檔案者負有保密義務和保管責任。
第七章 干部任命制度
第39條 公司設有行政管理職務久久精品最新地址、市場管理職務最新久久激情免费视频、技術管理職務，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向国产福利久久无码91。
第40條 擔任管理職務的人員必須達到以下要求：
(1)誠實正直真实国产精品伦，堅持原則，廉潔奉公亚洲一区有码在线，一切從公司利益出發(fā)6080午夜视频在线观看，不循私情插逼网站。
(2)經(jīng)測試證明思維能力、領導能力久久精品99视频在这里观看视频、監(jiān)控能力自拍91、組織能力、自律能力黄色视频网、合作能力日本中文字幕的视频网站、交往能力等均良好，且意識超前亚洲中文字幕在线第一页。
(3)具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗卡通动漫亚洲图片。高層管理人員需6年以上相關工作經(jīng)驗，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗国产激情网在线视频，中層以下管理人員需3年以上相關工作經(jīng)驗黄色性片视频免费公开。
(4)上一年度目標任務完成，績效明顯亚洲一区二区5566在线，證明具備較強的管理能力18岁禁止黄色。
第41條 干部任命規(guī)定：
(1)董事、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生;
(2)董事長由董事會選舉產(chǎn)生;
(3)總經(jīng)理由董事會任命;
(4)副總經(jīng)理一区有限公司在线观看、財務負責人由總經(jīng)理提名国产一区二区性交影视，經(jīng)董事會審議通過后任命;
(5)其余管理職務由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名、人力資源部審查亚洲日本美女视频网站、總經(jīng)理辦公會審議通過后日韩福利免费网站，由人力資源頒發(fā)任命書。
第8章 員工異動管理
第42條 員工異動包括：調(diào)動影音先锋影院、待崗98国产、休長假、辭職四虎在线观看成人影院免费、辭退亚洲色图欧美色图人妻、資遣、除名等情形一级毛片免费毛片一级毛片。
第43條 出現(xiàn)員工異動狼友视频—主页，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善国产成熟美女三级视频直接看，離職人員帶走公司財物和技術秘密人人干综合，一概由原工作部門負責人承擔責任。
第44條 員工異動的主管部門是人力資源部日本和亚洲黄色视频多毛水视频，其他部門無權對員工異動作出批準決定午夜AV毛片。凡未經(jīng)人力資源部認可的私自異動均為無效異動，當事人將受到相應處罰国产性色Aⅴ综合一。
第45條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動最新日韩AV.COM，調(diào)動方式包括兩種：
(1)新工作部門因工作需要天天干天天干天天干天天干，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調(diào)動;
(2)員工認為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系午夜三级理论福利电影，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動亚洲色图10p。
第46條 員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領導及上一級領導和新工作部門領導及上一級領導簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗白白白免费视频观看爱。
第47條 員工內(nèi)部調(diào)動程序為：
(1)員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜;
(2)調(diào)動員工到人力資源部領取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》;
(3)調(diào)動員工原工作部門領導和上一級領導同意;
(4)辦理員工異動交接手續(xù);
(5)報人力資源部批準;
(6)調(diào)動員工到新工作部門工作黄片全脱无码。
第48條 員工外調(diào)是指因工作需要色色色网站，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格美女网站免费黄，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利桃子视频高清免费观看www。
(1)員工的外調(diào)由公司安排，員工無權主動提出外調(diào)亚洲小说图片网。
(2)員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領導和上一級領導同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準和總經(jīng)理批準一级黄色变态在线视频，并辦理異動交接手續(xù)欧洲黄片免费看。
(3)員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》丝袜脚交在线观看无码。
(4)外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司亚洲色成a在线网，應由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價，作為員工考評檔案存檔台湾高清精品一二三四。
(5)外調(diào)員工必須嚴格保守公司秘密无国产A片马上打开，不得損害公司形象及利益。
第49條 員工待崗的情形包括：
(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位中文字幕国产区，被用人部門退回人力資源部人人操人人干人人玩，人力資源尚不能另行安排適合工作者;
(2)部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部网站jjzz在线观看，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;
(3)接到續(xù)簽合同国产真人一级爱做片，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者;
(4)主動申請待崗獲批準者欧美AⅤ激情视频。
第50條 待崗程序為：
(1)辦理員工異動交接手續(xù)自拍日韩在线视频播放器。
(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)。
(3)待崗日韩免费黄色网站。
第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費亚洲一区二区无码精品色偷，按當?shù)卣?guī)定標準發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利免费观看WW红色片三级片。
第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)处女福利视频，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)中文字幕一级黄片，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。
第53條 待崗期限為3個月国产成人午夜福利影片在线播放网站，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位欧洲天堂综合网，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準者可延長待崗時間第一福利在线观看，但當法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時婷婷丁香五月天欧美中文，應當立即解除勞動合同。
第54條 公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作美国操逼网站，經(jīng)公司同意男女猛烈无摭挡免费视频，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格，當原因消除時允許該員工再次上班呦女网址，此為休長假亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。
第55條 休長假辦理程序為：
(1)休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》。
(2)原工作部門領導和上一級領導同意国产精品va视频。
(3)人力資源部和總經(jīng)理批準不卡的av网站。
(4)辦理員工異動交接手續(xù)。
(5)簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議无码日韩精品1区2区三区。
(6)休假97偷自拍亚洲综合。
第56條 休長假者不連續(xù)計算工齡，再次上班時視為試用新員工超碰在线免费公开视屏。
第57條 休長假期間不發(fā)放工資欧美老妇性A片高清视频、津貼，不享受公司福利日韩在线试看福利网站免费视频。
第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關系又色又黄又爽app2020。辭職辦理程序為：
(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報《員工異動申報表》。
(2)原工作部門領導和上一級領導同意www.a片.com。
(3)辦理員工異動交接手續(xù)毛片A片一级视频免费看。
(4)人力資源部批準。
(5)員工離職goy123。com。
第59條 員工辭職手續(xù)辦理完日韩丝袜清纯自拍视频，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。
第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)欧美国产黄视频，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職亚洲人人看a。
(1)對自動離職者，公司將作除名處理99riav.c0m。
(2)員工自動離職后国产欧美日韩免费影片在线观看，其原工作部門負責人應在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應經(jīng)部門領導簽字，并寫明員工離崗時間国产无码大黄网站。
(3)員工自動離職婷婷五月激情丁香，其原工作部門負責人應在2日內(nèi)到財務、物資迷奸黄色网站在线观看、金融等職能部門查清該員工是否有財日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、物問題，如有問題應及時報行政部,国产精品第一页，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問免费A级毛片无码A∨中文。
第61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)不能勝任應聘工作;
(3)被依法追究刑事責任;
(4)嚴重違反公司有關規(guī)章制度;
(5)待崗達3個月仍無用人部門接收;
(6)1年內(nèi)兩次待崗;
(7)《勞動合同》期滿97精品视频在线观看，用人部門不同意續(xù)簽合同免费看日黄片。
此外，公司生產(chǎn)国产精品一区馆在线、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)黄色网站免费x，需裁減人員時，公司可辭退員工美女乱肏屄视频。
第62條 辭退員工程序如下：
(1)部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)在线观看欧美一级片。
(2)部門上一級領導審批同意。
(3)辦理員工異動交接手續(xù)天天透天天狠狠狠的。
(4)人力資源部批準国产精品不卡无码AV在线播放。
(5)辭退。
第63條 中級管理人員辭退美女被干免费网站，最終審批權屬總經(jīng)理;高級管理人員辭退欧美2019一级免费黄片，最終審批權屬董事長日本在线免费不卡视频。
第64條 出現(xiàn)下列情形之一三级做a全过程在线观看软件，公司對員工實行資遣：
(1)公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓;
(2)公司嚴重虧損或業(yè)務緊縮;
(3)因不可抗力暫停營業(yè)一個月以上;
(4)業(yè)務性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;
(5)其他特殊原因。
第65條 資遣費標準如下：
(1)有效工作時間在一年以內(nèi)者在线日本高清日本免费网站，發(fā)相當于一個月基本工資的資遣費;
(2)有效工作時間一年以上三年以內(nèi)者欧美一级电影在线看，發(fā)放相當于三個月基本工資的資遣費;
(3)有效工作時間三年以上的，在發(fā)放相當于三個月基本工資的資遣費的同時亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，每增加一年黄色网站久久aaa，增發(fā)相當于一個月基本工資的資遣費。
第66條 資遣順序為：首先是在職期間有違紀行為并受到處罰者黄片在线免费看A片，其次是工作績效差者免费无码高精品视频色欲，再次是工齡相對較短者，最后是職務低于他人者日本一区二区在线播放。
第67條 員工在收到資遣通知后乱伦性爱一区无码，應于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費。
第68條 當公司再次招聘時男人的天堂人人摸人人操，被資遣人員可以優(yōu)先錄用黄色视频免费A，并且可以連續(xù)計算以前工齡。但再遇資遣精品欧美在线精品欧美在线，只按新工作年限發(fā)放資遣費panjinlian5.com。
第69條 員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：
(1)自動離職日韩另类制服丝袜自拍视频在线，未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù);
(2)一年內(nèi)累計曠工達6天或連續(xù)曠工3天;
(3)營私舞弊亚洲AAA久久、挪用公款、收受 賄賂;
(4)違抗命令或玩忽職守2021国产三级片在线观看，情節(jié)重大;
(5)聚眾曠工aaa级一级特级黄色网页、怠工、造謠生事大人看的网站、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;
(6)盜用公司印信18禁se网站，或涂改文件者，或者偽造證件;
(7)年終考核不合格69视频网站，經(jīng)留用考察仍不合格;
(8)在外兼職;
(9)利用公司名義91久久精品无码一区二区精品，進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活動;
(10)泄露公司重大機密;
(11)在工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題，給公司帶來重大損失;
(12)嚴重違反公司有關規(guī)章制度的其他行為97碰碰日本乱偷人妻中文的。
第70條 對擬除名的員工一级a一级a爰片免费免免黄，由相關部門提出書面報告，人力資源部核實成年超爽视频在线播放，報公司總經(jīng)理批準后97式性爱视频，人力資源部發(fā)出除名通報。
第9章 考勤制度
第71條 工作時間規(guī)定：
(1)公司實行每周五天工作制久久黄片美女出来，每周工作時間為星期一至星期五国产一区二区丁香婷婷。
(2)公司實行的作息時間為：
10月1日~4月30日實行上午 8：30~12：00，下午 13：00~17：00国产黄色视频观看。
5月1日~9月30日實行上午 8：30~12：00日欧美老女人，下午 13：00~18：00。
第72條 病假規(guī)定：
(1)請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明日本在线欧美在线。
(2)中級管理人員及以下職位人員韩国一级婬乱片高清视频一，休病假審批權限為：2天以內(nèi)由分管副總(總監(jiān))批準，3~5天由總經(jīng)理總裁批準欧美性爱网址，5天以上由董事長批準女被男c网站。
(3)高層領導休病假審批權限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批，5天以上須經(jīng)董事長審批另类综合80P。
(4)對于公司正式員工大陆日子一级片亚洲，休病假1個月以內(nèi)中文字幕人妻人综合，按70%發(fā)放工資，1~3個月以內(nèi)日本超碰97人人爽人人爱，按50%發(fā)放工資;
超過3個月以上不發(fā)工資免费强奸网。
第73條 事假規(guī)定：
(1)請事假須提前1天向部門負責人提出書面申請，1天之內(nèi)由部門負責人批準igao.com视频在线，3天之內(nèi)由公司分管副總(總監(jiān))批準一级毛在线，4~7天由總經(jīng)理批準，7天以上由董事長日韩欧美亚洲中文字幕看，獲準后報人力資源部備案色色色。com。
(2)事假無薪。
(3)試用期員工請事假农村女人一级毛片20岁的毛片，應延長試用期老王黄色网站中文字幕。
第74條 婚假規(guī)定：
(1)達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚性爱激情小说视频，憑結婚證可按請假程序請婚假3天97人伦人妻对对碰免费看。
(2)達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結婚三级片免费观看视频，憑結婚證可按請假程序請婚假7天91精品免费一区二区三区。
(3)婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完午夜摸一摸A片，不得分期休假亚洲免费的中文小说图片。
第75條 產(chǎn)假規(guī)定：
(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。
(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間欧美一级日逼视频，每月可享受1天孕期檢查假美女自慰喷水黄色网站，該假為有薪假。
(3)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天三级黄视频一区二区三，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天永久看免费a级毛片，多胞胎生育的，每多一孩亚洲性爱区第一页，增加產(chǎn)假15天欧美男女性潮免费福利看。
(4)產(chǎn)假結束后需續(xù)假的人看看人人摸人人操，按事假處理人人看人人看。
(5)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資99久久国产一级特片无码。
(6)妻子分娩在线观看免费黄色网站，男員工可享受5天護理假，護理假無薪起碰在线免费视频。
(7)產(chǎn)假黄色网站免费看a片、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。
(8)產(chǎn)假、護理假一次休完欧美性爱αV在线视频，不得分期休假欧美精品性。
第76條 喪假規(guī)定：員工親屬(父、母在线观看黄A片免费网站AI换你、岳父母又刺激又黄色网站、公婆、配偶av大片网站、子女)去世久久精品国产高潮AV，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假欧美变态深喉囗交视频BD。
第77條 年休假規(guī)定：
(1)工齡1年以上的中級以上管理人員黑人AAAAAAAA片免费，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級以下管理人員，每年享受5天年休假日韩人妻巨乳自慰。
(2)年休假提前1個星期申請18禁午夜老色批福利院，上級負責人批準后到人力資源部備案。
(3)休假一次休完人妻三级片，不得分期休假国产在线精选。
(4)年休假為有薪假。
第78條 遲到日韩一级欧美一级二级在线观看视频、早退規(guī)定：
(1)上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到;
(2)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退欧美一A片网站。
第79條 曠工規(guī)定：
(1)曠工最小計量單位為半天。
(2)遲到或早退30分鐘以上轮奸网站，視為曠工半天国产精品免费观看26uuu。
(3)無故不到崗，或者不請假不到崗久草久草久草，或者未獲準假不到崗為曠工亚洲啪啪黄片。
第80條 考勤執(zhí)行
(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行日韩伊人自拍视频网站在线。
(2)員工上班国产浓毛熟女免费视频、下班打卡，不得請人代打卡2019av亚洲天堂，不得代他人打卡A片三集片在线hu免费。
(1)考勤須按時統(tǒng)計，遲報av网站直接看、錯報毛片视频免费看、不報將對考勤員實施處罰。
(2)考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查日韩性色自拍视频在线观看，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處国产全黄A级A片一免费。
第81條 考勤處罰：
考勤處罰按下表執(zhí)行：
第10章 員工培訓
第82條 公司員工培訓的種類包括：新員工培訓日韩播放自拍视频在线观看网站免费、試用轉(zhuǎn)正培訓、轉(zhuǎn)崗晉級培訓欧美第十页、在職培訓和特殊專項崗位培訓8x在线视频。
第83條 人力資源部負責培訓計劃的制定。
(1)于每年12月底之前无码少妇精品一区二区免费动态，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟目標欧美图片日韩图片10p，結合培訓需求調(diào)查，制定培訓目標和計劃中文字幕一区二区三区人妻少妇，報人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批印度特级精品三级AV。
(2)各部門應于每年12月15日前提出次年培訓需求，報人力資源部riAV网。
(3)培訓計劃的內(nèi)容包括：培訓種類;培訓對象和培訓目標;培訓的時間和地點;培訓內(nèi)容形式;培訓教師及培訓教材;培訓負責人及工作人員;協(xié)助部門和負責人;費用預算;培訓考核及效果評估久久久国产精品午夜一区。
第84條 新員工培訓規(guī)定：
(1)新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓欧美日韩专区国产一区。
(2)新員工培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化五月月色开心婷婷久久合、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀美女扒开腿让我爽视频软件网站、行業(yè)狀況国产亚洲一二三、公司組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍久久亚洲精品无码aⅴ大香、規(guī)章制度日韩激情无码一级毛片多人、員工行為規(guī)范。
(3)新員工培訓原則上每月組織一期国产激情无码专区。人力資源部在培訓前3日向應參加培訓的新員工所屬部門發(fā)出培訓通知aa专区。接到通知后，原則上應組織全部新員工參加国产三级片免费无码手机版，如果特殊情況不能參加培訓在线观看国产爆草视频免费，應在收到通知后24小時內(nèi)向人力資源部遞交由部門領導批準的報告，經(jīng)人力資源部審核以后国产办公室秘书，參加下一期培訓免费自拍黄色网站。
(4)新員工培訓由內(nèi)部管理人員擔任講師。
(5)新員工培訓每期時間為一個星期亚洲日本性爱欧美，采用講座视频一区无码天堂、參觀、軍訓三種方式欧美一级电影片。
(6)新員工培訓材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓錄音整理稿編制欧美性爱插插插。
(7)新員工培訓結束后九九久久久网站视频，實行統(tǒng)一考試久久人人超国产三级，考試不合格jizzjizzzz中国，予以辭退。
(8)人力資源部設計《培訓評估表》欧美精品午夜在线视频，于培訓結束時交由培訓學員填寫精品一区论坛。人力資源部匯總后對本期培訓效果作出評估，包括對培訓教師黄色美女视频裸视频网站、培訓內(nèi)容亚洲图欧美日韩小说在线、培訓形式及技巧和培訓實施等各方面評估。
(9)新員工培訓合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一国产精品视频人体，未參加培訓的新員工不予轉(zhuǎn)正99级A片。
第85條 在職培訓的規(guī)定：
(1)在職培訓不定期，原則上將時間安排在星期六及星期日欧美日韩国产青色。
(2)公司全體員工每年均須參加培訓在线观看国产mm免费视频，并且不低于30課時，培訓考試成績將作為考評依據(jù)一级毛片久久精品。
(3)在職培訓方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課;參加學術交流乱人伦中文视频在线香蕉、專家講座;現(xiàn)場參觀考察、交流黄视频色网站免费、研討;網(wǎng)絡遠程教學;到同類領先企業(yè)研修免费作爱视频免费观看。
(4)在職培訓內(nèi)容：
1)管理類職員培訓內(nèi)容包括：市場及技術發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展案例“超碰中文在线”、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領會及理解伊人久久久久亚洲色综网、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略、社交亚洲真人久久99精品、公關国产精品九、禮儀等。
2)技術研發(fā)類職員培訓內(nèi)容包括：技術發(fā)展動態(tài)及趨勢国产精品大全在线播放、新技術發(fā)展及運用情況男人网站天堂、語言能力的強化、企業(yè)文化等免费看特级黄片视频。
3)金融日韩视频在线国产、財務類職員培訓內(nèi)容包括：金融法規(guī)、財政法規(guī)se.jizz、稅務法規(guī)性欧美日本、工商管理法規(guī)、金融新運作方式及管理法規(guī)精品国偷自产在线不卡视频、市場發(fā)展動態(tài)與財務的融合免费黄色欧美、企業(yè)文化在財務運作中的實際應用等。
4)市場類職員培訓內(nèi)容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢快射视频网、市場運作經(jīng)驗及教訓久久是出精品、市場行為學人人射人人操人人骑人人插、營銷學、政府行為學91人妻久久久精品99系列、公共關系无码免费A片久久、宣傳、廣告激情文学综合区图片区小说区、傳媒亚州美日韩一区二区三区、企業(yè)文化戰(zhàn)略、CIS應用等乱伦强奸欧美。
(5)后勤服務類職員培訓內(nèi)容：后勤服務與市場的關系在线看的a片、后勤服務與管理的關系、倉儲及采供管理玖玖玖免费网站、后勤服務與財務的關系桃花在线观看国产电影、企業(yè)文化在后勤服務中的.實際運用等。
(6)行政助理類職員培訓內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學国产欧美日韩另类一区、公關99色精品视频、禮儀、社交成品网站黄色网站高清、協(xié)調(diào)訓練精品视频一区二区在线导航、電腦及網(wǎng)絡技能培訓、文字處理技能麻豆AV免费看、藝術教育和形體訓練欧美性爱做、企業(yè)文化與個人的工作關系。
第86條 試用轉(zhuǎn)正培訓一级黄片视频免费看、轉(zhuǎn)崗晉級培訓和特殊專項崗位培訓由人力資源部根據(jù)需要組織實施亚洲黄色一级a片。
第11章 員工考評
第87條 員工考評的目的包括：
(1)公開、公平中文自拍日韩在线视频网站、公正国产国产精品偷在线观看、客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)、能力及工作實績成人野外激情免费观看视频网站下载，適時向領導提供真實可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關數(shù)據(jù)Aa一级片公司室。
(2)通過考評正確實施獎懲，合理配置人力資源91地址国产一区，全面提升員工績效色欲天天影院视频，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。
第88條 員工考評結構：公司員工考評由業(yè)績考評aaa级欧美黄片、能力考評和態(tài)度考評三方面構成性视频亚洲网站。
第89條 員工考評原則包括：
(1)公開、公平、公正久久黄色视频ji、客觀原則免費看毛片視頻。統(tǒng)一考評標準及程序，科學制定考評表及指標欧洲性网站，多渠道收集考評信息国产ktv内交换配乱婬视频，及時處理考評投訴性欧美XXXX18HD视频。
(2)絕對性評價原則1000部国产怕怕怕精品。以事實為依據(jù)，按照職務職能標準對員工的工作行為進行評價日韩精品美女网页在线观看免费，而非人與人之間的相對評價五月天色色综合网。
(3)分析性評價原則。按事先確定的考評要素及重點逐條進行觀察干天天干、判斷玩弄少妇视频在线播放、分析和評價，而非對人進行總體評價啪啪啪精品。
第90條 考評層次規(guī)定：
(1)高層管理者由董事會考評7160无码视频在线观看。
(2)中層及以下人員實行三方考評，三方成績匯總為考評最終成績花蝴蝶高清视频在线观看01。此處“三方”指的是直接上級人人干人人操人人、直接下級、服務部門干干干干干干射射，三方所占權重為30%日屄网站免费看、30%、40%91黄色视频在线观看。
第93條 績效考評的程序
(1)考評開始日10天前色黄色视频在线免，人力資源部做好考評準備工作，并成立考評小組亚洲三级片在线网址，專門組織考評工作的開展超碰在线人妻露脸。
(2)考評開始日5天前，下達考評通知亚洲国产一区二区av观看在线，要求各部門做好考評準備欧美性交午夜网站。
(3)考評實施。
(4)人力資源部審核亚洲欧美一区二区在线啊、整理日屌视频APP、復核考評表，計算考評成績十八岁以下禁止观看的网站，填寫績效考評成績統(tǒng)計表另类小说图片，編制并上報績效考評綜合報告。
第94條 考評結果的保管與查閱：
(1)績效考評成績統(tǒng)計表亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計表以及專項考評資料存入員工檔案在线观看91精品国产不卡。
(2)員工履行查閱手續(xù)后黄色视频天免费看一一丝袜，可以查閱本人的考評成績。
(3)考評成績的查閱按人事檔案查閱有關規(guī)定執(zhí)行A片强奸少妇毛片按摩。
第95條 考評申訴規(guī)定：
(1)被考評者若對考評結果有異議99伦乱视频、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴国外一区二区三区黄色录像。
(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關考評者的意見手机一级在线视频，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工。員工若依然有異議在线观看黄片精品，可以越級申訴视频欧美日韩。
第12章 工資及福利
第96條 公司薪酬管理堅持如下基本原則：
(1)保證生活、安定員工的原則成年女人特黄av免费。
(2)有利于能力開發(fā)原則中文字幕av人妻一本二本。
(3)謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原則800av.com在线免费看。
(4)工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率91人妻论坛社区，工資增長率低于利潤增長率的原則。
(5)綜合核定原則18污视频网站在线免费观看，即員工薪酬參考社會物價水平精品久久国产精品99国产、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡天堂网在线无码、資歷等因素綜合核定黄片中文字幕视频。
第97條 公司實行年薪制與月薪制并存的工資體制。
(1)公司中層以上管理者實行年薪制欧美人妻一级A片，其余人員實行月薪制亚洲午夜一区二区三区福利。
(2)年薪分為5個檔次15個等級(如下表)，根據(jù)員工實際情況欧美一区永久视频免费观看，由董事會確定具體人員的年薪標準97成视频在线网。
(3)享受年薪制的員工，年薪的60%按月發(fā)放欧美一级做片性视频，其余40%在年終時根據(jù)目標完成情況核算發(fā)放影音先锋日韩在线资源。
(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標責任書》，明確目標責任欧美日韩在在线视频，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一中文字幕日本黄色视频。
第98條 在實行月薪制的員工中，又分計件工資天天插天天碰、提成工資和結構工資欧美激情a片免费专区。
(1)生產(chǎn)一線人員實行計件工資。
(2)營銷一線人員實行提成工資。
(3)其余人員實行結構工資91超碰在线中出。
第99條 實行計件工資的生產(chǎn)一線人員超碰在线免费公开干，工資由基本工資和件薪構成。
(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術月综合网、資歷无码网站色哟哟在线观看、工齡等由人力資源部確定，分為6個級次：
(2)級次每年調(diào)整一次欧美极品A片小视频在线看，根據(jù)年終考核情況美女张开腿被弄到高潮视频，可升可降，或者維持不變图片区偷拍区综合区小说区。
(3)件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標準執(zhí)行在线免费观看毛片网站，定額手冊由技術開發(fā)部會同財務日韩午夜在线高清成人影片观看免费、人力資源等部門制定和修訂国产三级精品三级在线区。
第100條 實行提成工資的營銷一線人員，工資由基本工資和提成構成日韩系列在线精品视频免费观看网址。
(1)基本工資根據(jù)營銷人員能力性欧美日韩一区二区、資歷、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定美女性爱视频黄频在线观看，分為6個級次：
(2)級次每年調(diào)整一次精品一区在线播放，根據(jù)年終考核情況，可升可降A黄色网站在线播放，或者維持不變性感带AV电影在线免费观看。
(3)銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行，該標準由營銷部會同財務欧美性交A级性爱免费黄片、人力資源等部門制定和修訂在线免费91。
第101條 實行結構工資的員工，工資由崗位工資和績效工資構成免费精品自在拍精选在线观看AV。
(1)人力資源部會同相關部門欧美精品熟妇，依據(jù)崗位要求、工作量和難易程度精品人妻福利资源在线看、員工能力和素質(zhì)国外呦交网站、員工前期業(yè)績，對每一位員工實行定級超碰在线播放最新地址，共分為9級久久久精品国产自在看，如下表：
(2)員工根據(jù)不同級次，享受不同的崗位工資和績效工資一级特黄a爱激情影院。
(3)對級次每年調(diào)整一次性交配网站，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變久久精品一区二区国产。
(4)績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放丝袜黄色录像，最低可以為0元，但不能突破上限人人操人人插人人摸人人干。
第102條 實行月薪的員工享受半年獎(每半年發(fā)放一次)自拍偷拍12，半年獎金額最低為0元，最高為該員工前6個月平均月收入的兩倍亚洲中文字幕,中文字幕在线，具體金額根據(jù)半年考核確定4438黄色网。
第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放网站黄色视频a。
第104條 工資實行保密發(fā)放人妻专区。
第105條 薪資崗位職員須負責工資明細表和總額表的制作、報批国产性爱aaa、統(tǒng)計伊人国产精品、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務部日本黄色视频久久久，同時負有保密的責任亚洲日韩精品无码专区网站，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對其嚴懲直至除名免费一级性爱片。
第106條 工資薪酬實行統(tǒng)一管理和孕妇疯狂作爱视频，駐外機構人員工資統(tǒng)一由總部核定、發(fā)放(每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上)亚洲黄色网址大全。
第107條 人力資源部在發(fā)放工資時欧美色综合天天综合高清网，附上工資組成及扣款項目的詳細說明，若員工當月工資有誤亚洲欧美日韩91AV，可到人力資源部查詢黄片ah视频。
第108條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假天天日天天射天天操天天爽、勞動保護亚洲精品偷拍与自拍、培訓、住房補貼国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、健康檢查黄色网站中文字幕、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤欧美肏穴网。
第109條 公司福利除休假激情无码在线观看、培訓、健康檢查按公司制度執(zhí)行外99玖玖玖精品国产，其余均按照國家和地方法規(guī)定標準執(zhí)行国产精品对白交换。
第13章 附則
第110條 本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行屌屄黄色视频。
第111條 本制度由人力資源部負責解釋、修訂和補充亚洲爆乳AAA无码专区。
人力資源管理制度15
為進一步規(guī)范我院年度考核工作天天夜夜操2021，提高考核質(zhì)量，根據(jù)省精品射、市組織啊嗯网站、人事部門關于年度考核的.有關規(guī)定，結合我院實際亚洲一级av一级无码毛片，現(xiàn)制定工作人員年度考核制度永久免费AV无码动漫网站在线观看。
1.醫(yī)院成立考核委員會，負責醫(yī)院的考核工作免费黄色视频醉网址；
2.制定年度考核的指導思想和原則免费看a在线；
3.制定考核人員范圍及注意事項；
4.制定考核等次国内自拍AV在线、內(nèi)容及標準91九色偷情自拍视频，考核等次分優(yōu)秀、合格欧美电影A片一区二区、不合格国产激情性爱；
5.考核方法：各科室人員進行個人總結述職无码精品A∨在线观看十八禁国产，經(jīng)科室全體人員評議人人看人人膜人人操，確定考核等次，并將年度考核結果在科里公布毛片在线手机观看免费视频【饭锕锎碳ざ园自谙撸科室負責人填寫評鑒意見和考核等次，并將優(yōu)秀等次人員名單交人事科上報備案a和黄色网站。
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