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企業(yè)人力資源管理制度
在快速變化和不斷變革的今天男女人精品视频站在线观看，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則亚洲精品一，也指在一定歷史條件下形成的法令亚洲色图五月天综合、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒网页升级自拍偷拍？下面是小編精心整理的企業(yè)人力資源管理制度98在线视频，希望對大家有所幫助。
企業(yè)人力資源管理制度1
摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展欧美激情动态图，企業(yè)進(jìn)行市場競爭av男人的天堂综合网，雖然表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)的競爭一级a片操逼逼免费观看视频，但最為核心的應(yīng)當(dāng)是人才的競爭久久精品视频还得看这里，加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究，也是有效提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵亚洲天堂无码理论。本文將闡述我國企業(yè)人力資源管理制度存在的問題日韩久久精品视频，結(jié)合知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢，探究企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究91久久久久久久久久。
關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理 管理制度 發(fā)展趨勢 市場競爭
一自拍偷拍色综合、企業(yè)人力資源管理制度的重要性
隨著我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來亚洲无码要在线视频，也讓各個(gè)企業(yè)明白了知識作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)額重要性国产乱在线观看完整版视频，而知識經(jīng)濟(jì)的核心就是人力資源，因此企業(yè)人力資源管理制度也代表了企業(yè)擁有專門知識欧美一区二区黄色片、能力和技能的總和免费人成视频在线观观看网站。在激烈的市場競爭中，企業(yè)大都已經(jīng)明確認(rèn)識到人力資源管理制度是獲得唯一持久競爭優(yōu)勢的來源无码精品视频在线观看网址，而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度也就是提升企業(yè)核心競爭力的保障91网国产。面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更為重視人力資源的開發(fā)與管理，通過具體細(xì)致的人力資源管理工作爆乳美女裸体性插视频网站，發(fā)揮人力資源的潛能日韩性交网址，并合理配置企業(yè)人力資源，及時(shí)應(yīng)對外部環(huán)境的變化日韩AV一区二区三区无码另类。而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究AAAA电影网，首先應(yīng)當(dāng)明確認(rèn)識到企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題，并且探究知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理制度的發(fā)展趨勢农村妇女户外HDXXXX，才能分析出企業(yè)人力資源管理制度的有效創(chuàng)新途徑日本欧美亚洲另类。
二、企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題
我國的企業(yè)人力資源管理制度正處在希望嘗試卻不知該如何入手的尷尬情況免费一看一级毛片视频，與正常的規(guī)范化企業(yè)人力資源管理制度要求相比伊人超碰完整版一区二区，在人力資源管理機(jī)構(gòu)方面、人力資源管理人員配備黄色网站视频免费体验看、人力資源存量和企業(yè)人力資源管理制度的實(shí)施方面都存在一定問題国产91精品一区在线观看。
1.現(xiàn)狀。
改革開放以來污污污91禁在线永久免费观看，我國企業(yè)人力資源管理制度也不斷進(jìn)行發(fā)展色色色日本色色，但傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制仍影響著大部分企業(yè)的傳統(tǒng)人事管理模式，我國企業(yè)雖然先后推行了三項(xiàng)制度改革成人网站国产在线视频内射视频、獎勤罰懶超乳爆乳无码视频在线影院、社會保障體制、全員勞動合同制国产精品美女久久久网站婷婷、下崗分流再就業(yè)的勞動人事制度改革你懂的在线观看国产精品，但由于我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，不同性質(zhì)的企業(yè)在管理理念和制度方面都存在著較大差異精品aaa片。部分企業(yè)能夠結(jié)合自身實(shí)際情況性XXXXX大片免费视频，結(jié)合國外企業(yè)的先進(jìn)人力資源管理制度與技術(shù)，并在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐過程中不斷創(chuàng)新欧美丰满熟妇大aqq，從而取得了較好效果人人干人人看人人插人人操。但大多數(shù)企業(yè)還沒有設(shè)置專門的人力資源管理機(jī)構(gòu)，人力資源管理制度也大多由行政部或總經(jīng)理辦公室兼任国产精品午夜国产小视频，傳統(tǒng)管理模式的僵化欧美性爱xxxx在线视频，也使得人力資源機(jī)構(gòu)在設(shè)置方面，無法充分發(fā)揮自身職能成年网站在线观看播放器视频。而人力資源管理人員的配備也仍以傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作伊人久久大香焦，并且從事人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)也具有較大差異。我國企業(yè)大多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)网色网站大全cao，但勞動力資源數(shù)量雖然較多久久99国产高清丝袜免费费，但在勞動素質(zhì)方面卻普遍較低，企業(yè)人力資源管理機(jī)制缺乏有效的獎懲制度，導(dǎo)致人力資源流動現(xiàn)象普遍国产女性黄色在线播放完整，不利于企業(yè)的長期發(fā)展亚洲欧美另类精品一区。企業(yè)人力資源管理制度也不應(yīng)只局限在制定環(huán)節(jié)，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源管理規(guī)定的貫徹執(zhí)行www.86se.com，以調(diào)動員工的創(chuàng)造性和積極性為主黄视频毛片，并對企業(yè)員工的行為進(jìn)行規(guī)范，從而取得實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)色女综合网色。
2.存在問題91se.av。
我國企業(yè)人力資源管理制度存在的問題根源是在傳統(tǒng)的人事管理階段，雖然現(xiàn)今人力資源管理逐漸受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視欧美日韩国产黄，但仍有大部分企業(yè)運(yùn)用著傳統(tǒng)勞動人事管理影音先锋最新网址，管理思想并不符合知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。在管理方式上亚洲乱伦视频网站，也并沒有認(rèn)識到人力資源的重要性日本免费观看黄站，忽視了對員工創(chuàng)造性和積極性的引導(dǎo)。我國企業(yè)人力資源管理制度正處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的過渡階段成年人视频网站免费观看，但受到以往長時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，人力資源管理環(huán)節(jié)基礎(chǔ)工作過于薄弱国产综合色视频，并沒有建立完善的人力資源管理體系免费的黄色网站看。而人員績效考核也沒有成為企業(yè)所重視的人力資源管理工作，在獎懲制度方面也并不符合激勵管理理論的要求啪啪啪免费视频网站，特別是在人力資源規(guī)劃和制度建設(shè)方面欧美操老女人视频，大多數(shù)企業(yè)只將人力資源管理制度指定為簡單的人力資源規(guī)劃體系，并沒有發(fā)揮企業(yè)人力資源管理制度應(yīng)有的效用在线观看色污网站。并且我國企業(yè)人力資源管理制度之所以不能統(tǒng)籌管理全公司的人力資源欧美视屏在线视频，也是由于企業(yè)人力資源管理部門的定位過低，在我國的大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門大多數(shù)時(shí)間和經(jīng)歷都用來處理各種行政事務(wù)亚洲无码高清播放黄色，大量的基本管理工作不僅帶來了巨大的工作量国产欧美日韩区一区二，還得不到其他同事的認(rèn)可，這種情況下好色资源站，企業(yè)人力資源管理制度并不能很好執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略午夜性一级视频，也無法參與進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的決策過程，這也導(dǎo)致企業(yè)無法充分發(fā)揮人力資源管理制度帶來的競爭優(yōu)勢黄色av免费在线播放。對企業(yè)人力資源管理制度存在的問題進(jìn)行調(diào)整99久久免费精品视香蕉蕉，應(yīng)當(dāng)首先轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理觀念，并不能將企業(yè)人力資源管理制度簡單地理解為設(shè)計(jì)績效體系或長期激勵制度99热99这里只有精品，應(yīng)當(dāng)在建立一系列體系時(shí)免费黄网址，營造出有效的配套支持系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理制度能夠充分的貫徹落實(shí)。企業(yè)人力資源管理制度問題的原因在于人力資源體制改革制度滯后欧美天天堂在线a一欧，導(dǎo)致人力資源發(fā)揮的空間受到擠壓在线观看国产理论播放网站免费视频，并不能得到均衡發(fā)展，而不健全的市場調(diào)節(jié)機(jī)制人人干日日干人人操，也造成企業(yè)人力資源使用機(jī)制的彈性共振失衡久操国视频在线观看，無法構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源管理機(jī)制。
三uuu26视频、企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑主要從三個(gè)角度進(jìn)行探究性XXXX18禁免费观看视频，即制度方面、人才方面亚洲第一页在线视频免费播放、企業(yè)方面免费在线观看欧美。
1.制度方面。
企業(yè)在發(fā)展的過程中亚洲黄色视频三区，是否具備一套完善的企業(yè)制度一级欧洲性爱视频、企業(yè)管理體系，是決定一個(gè)企業(yè)是否能夠長足發(fā)展成功的關(guān)鍵免费激烈网站。因此日本三级片久久，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新，首先應(yīng)當(dāng)制定一套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源規(guī)劃制度A片在线观看噜噜噜久优。企業(yè)人力資源規(guī)劃關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，因此，在人力資源規(guī)劃中2020中文字幕在线播放，應(yīng)當(dāng)注意與實(shí)際情況相結(jié)合精品亚洲黄色视频在线观看，在規(guī)劃過程中應(yīng)當(dāng)注意人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的靈活性以及穩(wěn)定性的統(tǒng)一，運(yùn)用相對科學(xué)的方式十八禁美女黄裸体免费入口，以及根據(jù)符合企業(yè)發(fā)展策略制定與企業(yè)人力資源管理制度相匹配p怕怕免费网站。
2.人才方面。
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑在人才方面要秉持以人為本的管理觀念查询黄色网站。以人為本即將人作為企業(yè)發(fā)展的核心力量91干屄，尊重人才，注重培養(yǎng)人才在线你懂，進(jìn)而幫助企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新天堂网WWW在线资源中文。人作為企業(yè)生產(chǎn)要素中最重要的環(huán)節(jié)，重視人才的培養(yǎng)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)資源共享的過程chaopeng97。將人才的培養(yǎng)放在企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑的首要位置国产高清免费精品网站发国产女，將有助于企業(yè)的經(jīng)營和長足發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代国产一级A片AV在线，注重人才培養(yǎng)欧美的视频，秉持以人為本的.管理理念国产免费性交a片，才是企業(yè)長足發(fā)展的關(guān)鍵，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新欧美日韩草草影院在线观看。企業(yè)只有把以人為本的管理放在第一位最新欧美操屄视频，充分尊重員工的感受，才能夠贏得員工的信任毛片AA级高清免费视频，才能拿出更加端正的工作態(tài)度和工作熱情毛片黄色网站在线观看。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才的發(fā)展强奸乱伦AV片，以人為本的管理理念才是企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新的重要途徑永久女性毛片免费看。
3.企業(yè)方面。
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑從企業(yè)方面來看中文字幕一级限制片，企業(yè)需要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)2019人妻巨乳超碰，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。從宏觀角度來看亚洲欧洲综合无码一区二区，多數(shù)成功的企業(yè)都擁有屬于自己的特色企業(yè)文化理论午夜，優(yōu)秀的企業(yè)文化是幫助企業(yè)立于不敗之地的重要保障。通過對企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)国产精品青草视频免费播放，可以有效調(diào)整企業(yè)人力資源管理制度国产操妓女的屄视频，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)人力資源管理，形成一套比較完整的企業(yè)人力資源管理制度體系国产精品三级经典在线观看。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)了很重要的地位欧美老妇乱码伦视频，一個(gè)具有特色的企業(yè)文化有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新。當(dāng)前我國企業(yè)的人力資源問題仍未得到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q人人操人人莫人人干，對于企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新也仍處于初期實(shí)踐階段，因此一级A片全网免费观看，企業(yè)需要充分樹立好正確的企業(yè)文化價(jià)值觀粉嫩人妻一区，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，以及員工的自身實(shí)際情況偷拍一级黄片操操操视频，采取適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑啊啊啊轻点在线观看。
參考文獻(xiàn)：
[1]張金麟.論國有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷與創(chuàng)新[J].中共云南省委黨校學(xué)報(bào),20xx(02):118-121.
[2]林澤炎.當(dāng)前企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)需要關(guān)注的幾個(gè)特點(diǎn)[J].中國人力資源開發(fā),20xx(03):82-85.
企業(yè)人力資源管理制度2
人力資源管理制度
第一章 總則
一、根據(jù)國家的相關(guān)法律国产视频福利网站、法規(guī)在线视频自拍网、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況一级黄片在线免费看，制定本制度国产精品久久97。
二、確立“人力資源是第一資源”的觀念真人性交A级片播放,，以科學(xué)的方法无码一级做a爱过程免费不卡片、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展五月天人人干人人干。
三、公司人事制度的總原則是：“沒有重疊看免费的黄色片、沒有空白欧美精品日韩极品在线视频播放网站，人人有事干、事事有人管”小视频试看入口。
四黄色wangzhan、公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)一区AV天堂综合，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)特黄特色免费全部视频。
五、人力資源工作包括：人力資源規(guī)劃插插一级黄色、招聘與配置操,com、薪資和福利、員工培訓(xùn)亚洲中文字幕五码、績效考核欧美青年在线va、勞動合同等。
第二章 人力資源規(guī)劃
一美女扒开腿让男人桶爽动态图、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃婷婷性五月，制定公司人力資源的長期、中期和短期計(jì)劃91香蕉国产亚洲一二三区。
二欧美一级在线看片、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作，建立人力資源會計(jì)體系在线观看国产小视频一区，核算費(fèi)用国产精品久久久久久免费。
第三章 員工招聘與配置
一、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大天天搞月月爽，招聘欧美乱爽乱视二、儲備好必需的人才，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定：
1免费A级在线观看网址、所需員工應(yīng)面向社會廣泛招聘欧美性A一区二区，同時(shí)鼓勵在職員工把德厚的、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司欧美乱伦超碰。
2国产AV一区黄色、任人唯賢，力求做到人盡其才亚a视频在线，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好国内精品视频在线观看6、能力強(qiáng)、有管理才能的在職員工国产亚洲成年网址在线观看，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，不讓人才埋沒中国免费的一级A片、浪費(fèi)和流失。
3日韩欧美在线视频一区、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)亚洲中文字幕有码av，優(yōu)先聘用在職員工，不足時(shí)再向外招聘激情电影激情小说激情图片。
4国产精品日本亚洲欧美、在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)99爱性网。
二www.91av在线、招聘程序 各公司、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部97黄色视频在线；行政部人力資源主管審核匯總精品人妻系列无码麻豆，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。招聘計(jì)劃內(nèi)容為：
1在线能看的毛片、招聘的崗位国产乱子仑片视频免费观看、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍,招聘信息發(fā)布方式。
2国产一级牲交大片、招聘方法：由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查成年人在线免费网站；再組織進(jìn)行初試和復(fù)試；
3色色视频精品一二区、招聘時(shí)間及人員的安排又色又污的免费视频网站。
三、入職手續(xù)
1国产A级特黄的片子频免费、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后欧美簧片，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。受聘者與公司簽訂《試用合同》久久99精品国产99，成為公司員工日韩成人国语在线视频观看网站大全。
2、新員工向公司提交近期免冠照片10張国产新网址，提交身份證亚洲av高清在线观看一区二区、學(xué)歷證明操操操操操、職稱證性爱视频免费无码、崗位資格證，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件超碰国产免费，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔黄色视频管网站。 ⑴ 員工個(gè)人資料包括家庭住址、電話影音先锋电影网、婚姻及子女狀況高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名午夜在线视频福利网站、家庭住址、暫住地址国产亚洲午夜福利在线观看h、電話號碼天堂AV性网、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部日韩精品黄色网站。 ⑵ 特殊崗位的員工還須提供擔(dān)保人姓名aⅴ色五月、在昆住址、身份證和戶口冊復(fù)印件国产人人靠人人靠、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書欧美妇人成熟A片免费观看。 ⑶ 公司有保留、審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利日韩福利免费网站观看网址视频大全，如有虛假自慰女生在线观看、偽造等情況，
公司將視情節(jié)予以降職国产色无码视频免费、降薪或終止試用欧美一级日韩片、解除勞動關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律責(zé)任日本黄a网站，由員工本人承擔(dān)18禁止网站。。 ⑷ 公司適時(shí)對新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解人人操操操操操操。 ⑸ 報(bào)到上崗精品国产无码在线观看。新員工填寫員工登記表，與試用部門負(fù)責(zé)人見面黄色操逼免费网站，接受工作安排国产内射xx在线。
三、試用
1美女裸无遮挡免费网站A片、新員工均有1～3個(gè)月的試用期一级毛片免费看全过程，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3～6個(gè)月。試用不滿三日者欧美黄免色，不發(fā)給薪金欧美黄色淫荡人妻。
2、試用期工作表現(xiàn)突出者18岁亚洲美女搞黄，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告亚洲国产日韩在线一区，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時(shí)間可以縮短谁有国产A片网站。
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四曰批A片、轉(zhuǎn)正
1黑人巨大精品欧美在线观看、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見欧美福利网址，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批jizzcom。
2、試用期內(nèi)員工請假一周以上男人扒开女人的腿桶到爽视频，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延日本特级黄大片一区二区三区；請假超過一個(gè)月者，則作自動離職處理亚洲黄色免费在线。
五性色作爱视频、競聘制度
1、 集團(tuán)公司的管理崗位競聘制度： “五不”自拍日韩动漫欧美视频网站、“一有”(即：“不分先后a黄色视频在线观看免费、不分內(nèi)外、不分親疏日韩福利在线视频播放网站、不分男女日韩激情福利小说视频在线观看网站、不分年齡”，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則www日本黄色。 ⑴ 鼓勵員工努力學(xué)習(xí)日日天干夜夜人人添97，提高理論和實(shí)際工作水平，積極參與競聘AV资源在线免费观看；員工自薦99国内精彩视频、推薦、舉薦日韩va亚洲va欧美va久久、引薦適合者參與競聘亚洲一区国产精品老牛。 ⑵ 內(nèi)部競聘報(bào)名后，向社會公開招聘欧美在日韩一区线观看，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘女人天堂AV社区综合网。
2、競聘的實(shí)施辦法 ⑴ 在職管理崗位的競聘：每年年末黄色网站在线入口大全，公司組織中級管理層（含副總經(jīng)理級十八女毛片一区二区三区、經(jīng)理級、副經(jīng)理級和主管級）在全體員工大會上進(jìn)行述職国产一级婬片A片免费无码下载、考評秋霞在线观看。先本人自述www.henhenai.com，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評議（無記名投票）少妇人妻精品中文在线有码。其中日韩一级婬片A片中文，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%久久aa毛片免费播放。述職考評通過率為60%以上視為合格国产一级A片视频免费99，被考評人可以連任。未能達(dá)到60%為不合格WWW.国产2000AV，該被考評人降一級使用中国黄色一级A片免费看视频，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)、外競聘激情毛片无码专区。 ⑵ 空缺色天天天综合网色天天男同、新增管理崗位的競聘：公司統(tǒng)一組織競聘。鼓勵能勝任某崗位的員工一级黄色毛欧美性交，向行政部人力資源主管報(bào)名積極參與競聘偷窥偷拍欧美。
3、競聘程序 公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核 →月績效考核 →年終述職考評日韩在线观看片免费人成视频。
4、競聘組織 行政部負(fù)責(zé)競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理久久久久毛片免费观看、副總經(jīng)理人人操人人模人人操、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成（本崗位競聘時(shí)Jizz18处，崗位的原負(fù)責(zé)人回避）色色色色色色色色色色色色网，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}。
5亚州黄色网址、試用 競聘小組采用打分制決定人選成人免费黄色，進(jìn)入試用期（公司內(nèi)部員工1個(gè)月，外聘人員1-3個(gè)月）2021三级网站。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核阿v免费在线播放，考核合格者正式聘用，聘期一年射色污网站在线，任
期滿后重新進(jìn)行履職考核超国产女人高潮A片免费视频。
第四章 員工薪資制度 員工的薪金，根據(jù)本人的學(xué)歷在线看网址、資歷日韩黄色激情视频、能力、崗位和月免费精品无码人妻夜多侵犯AV、年績效考評午夜粉嫩粉嫩，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間（簡稱司齡）以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成（詳見《績效工資表》）。
一、薪金構(gòu)成
1亚洲一区精品劲爆儿视频、基本工資：含工齡工資一东京热AAAAA片AAA一、學(xué)歷工資、職稱補(bǔ)貼国产又爽又黄又湿的视频、通訊補(bǔ)貼欧美爱爱视频免费、交通補(bǔ)貼。
2欧美区精品视频、崗位職務(wù)工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)亚洲色区天天干。
2、月績效工資：根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)人人cao96。
3第四色激情小说、年績效工資：根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況，年度結(jié)束后發(fā)放www.669aaa.com。
4强奸网站网址大全、項(xiàng)目效益獎金：集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后，以稅后利潤的5%提取欧美视频亚洲视频，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額最新亚洲国产精品丝袜在线观看。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因（因病無法克服的客觀原因除外）離開公司的人員，不享受項(xiàng)目效益獎金男女怕怕视频。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任的單位www午夜三片，按《責(zé)任書》約定實(shí)施。
5在线观看播放国产日韩视频、總經(jīng)理獎勵基金：總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎勵基金”久久国内精品，并決定發(fā)放對象與方式 。
6欧美性爱视频黑白配、崗位津貼：項(xiàng)目施工一線的員工黄视频在线品，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定精品视频二区。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼日韩中文无码手机下载网站大全。
7、待崗工資 ⑴ 集團(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)大黄片坐爱视频，可安排部份員工待崗国产精品国产三级传区网站。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”，保留勞動關(guān)系性色av一区二区三区V视界影院。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過一年久久精品中文视频。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績效考評工資和項(xiàng)目效益獎金，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算人人摸人人草人人操。 ⑵ 員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ仨毎磿r(shí)到崗欧美亚洲日韩国产精品第6页，否則公司有權(quán)終止勞動關(guān)系日韩精品短片影院在线播放视频免费，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利。
二一级免费ww视频、薪資定級花蝴蝶免费视频高清版下载、定檔
1、定級一级黄色片干女儿久久网站、定檔方法。由員工自己選擇適合的薪資檔国产操逼视频免费观看、級国产黄色精品视频免费看，并自述理由（包括：崗位職責(zé)、工作能力欧美日韩有码A、工作成績日韩精品在线不卡、績效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等），經(jīng)民主評議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)717秋霞理论电影网good。執(zhí)行期三個(gè)月亚洲国产日韩欧美，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級、檔或進(jìn)行上强奸乱伦免费视屏、下調(diào)整中文字幕一级毛片在线。
2、工資的級Jizz国产精品网站、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)女子一级裸体毛片高清视频网站。
3、員工崗位發(fā)生變動国产一区二区三区91免费播放，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整国产操网。晉升級、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行性感丝袜黄色网站免费在线A片；降低級国产精品igao视频网网址免费播放、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
4二区在线网站、根據(jù)對員工的績效考評情況人人摸人人爽一及片，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整，以激勵優(yōu)秀亚洲无码色色操、督促后進(jìn)人人干,人人操。。當(dāng)年內(nèi)晉級兩次以上者，年終獎勵再晉升一級一级A一级a毛片爱片免费看免免。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級者91部精品国产费观，次年降一級薪資。
三一级又黄又粗毛片视频、發(fā)薪日期aaaaaa性欧洲。每月的10日，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的'薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日国产天天在线视频，則提前于最近的工作日支付激情小说激情图片激情视频。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算。
四成性交免费视频、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行人人干人伦人人干。
第五章 績效考評制度
一、總則 為全面欧美一级性爰、客觀性爱视频毛片、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)員工的工作績效狼友视频首，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)www.yes235.com，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度99久久久码国产精品性。
二日韩精品老熟女系列视频在线、考評原則
1、對員工的工作態(tài)度女人高爱潮一级AA片视频下载、工作能力老女人肏屄视频、工作業(yè)績?nèi)矫孢M(jìn)行考核、評估v黄片視頻，建立績效考核考評檔案精品国精品一区二区三区，作為工資發(fā)放、薪資級操人妻免费视频、檔調(diào)整日韩毛片视频大全色网站、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)。
2色网站免费视频在线观看视频、考評對象 ⑴ 集團(tuán)公司全體員工国产精品一二三四区色婷婷，包括試用期員工和因病、因私多毛多水XXXXX日本、因傷缺勤者国产精品毛片无码高清，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個(gè)考評工作日者。 ⑵ 員工在考評期內(nèi)更換工作崗位黄色网站视频无码，就職新崗位超過15天參加新崗位考評国内揄拍国内精品人妻不卡，反之則回原崗位進(jìn)行考評。
3作爱三级A片、考評分為月考評一级毛片特级黄片、年度考評和其它考評。
4亚洲欧美va在线播放69、因完成公司計(jì)劃外臨時(shí)安排的工作www.99riav.m3u8，影響了月計(jì)劃工作的完成玖玖视频专区，考核、考評時(shí)應(yīng)酌情正確處置91精品国产免费久久蜜月。
三色色色色色视频91、考評指標(biāo) 考評指標(biāo)按普通員工、主管級以上員工兩種類型分別確定（詳見附表）91久久国产综合精品女同国语。
四aa黄色大片、月考評程序 在員工自評的基礎(chǔ)上，由考評小組進(jìn)行考評嘿咻视频免费【镁霉獳V免？荚u小組的組成：
1、普通員工類的考評小組：由行政部人力資源主管狠狠cao青青青视频，被考評員工的直接上級一级无码午夜在线观看、分公司經(jīng)理人人操人人干95、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成久久偷拍九九99热。
2、主管級以上員工的考評小組：由行政部人力資源主管aa性欧美老妇人性交免费网站，被考評員工的直接上級无码一级午夜久久福利精品、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理組成99久久无码午夜体验区。
五久久久精品一区二、年度考評程序
1、普通員工的考評分上級91精品在线啪、同級黄网毛片aaa黄网毛片、自我考評三級進(jìn)行，各級的考評權(quán)重比例為：上級占總評的70%品爱网尤物视频，同級占總評的20%免费在线看a片网址，自我考評占總評的10%。
2久久综合激情综合五月丁香、主管級以上員工的考評分上級91偷拍南宁老熟女合集、下級、同級和自我考評四級進(jìn)行18禁网站在线永久免费观看，各級的考評權(quán)重比例為：上級考評占總評的60%九九色视频，下級考評占總評的20%，同級考評占總評的10%久久久久久久久久精品一，自我考評占總評的10%日韩美乳无码观看视频网站。
六、年度考評方式 以考評會議評定的方式實(shí)施年度員工考評黄色视频看网站。
1日韩午夜福利免费一级网站免费、考評會議的成員：由被考評部門全體員工看黄网站免费中文字幕、其它部門的經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人国产www视频在线观看、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成gogo人体艺术写真视频。
2亚洲无码免费、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持国产99视频精品免视看9，主持人指定一名參評者負(fù)責(zé)會議的相關(guān)記錄和評分核算aⅴ天堂欧美日韩国产。
3日本巨乳在线、會議程序 ⑴ 行政部人力資源主管對被考評人各月績效考評結(jié)果進(jìn)行簡要介紹。 ⑵ 被考評人作自評陳述久久久久精品国产三级AL换脸。 ⑶ 被考評人回避自拍偷拍一区二区，參評者對被考評人的陳述進(jìn)行評論和評分。 ⑷ 評分以不記名方式午夜福利导航，按上級天堂网wwwww、下級玩弄老太婆高潮视频、同級分類后交給記分員日本黄色网视频站。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后，再以各級評分權(quán)重比例算出被考評員工的年度績效考評得分国产精品视频一区二区三区四区。
七、獎懲辦法
⊙侵�,无码,乱伦。ㄒ唬皟�(yōu)秀”：績效考評得分90以上（包括90分）。
1亚洲欧美理论一二区中文字幕、月績效考評連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金XⅩXWWW。
2、年績效考評得分為全公司第一名日韩福利免费网站视频，晉升三檔工資欧美第一页激情视频；第二名晉升兩檔工資日本黄色小视频在线观看；第三名精品国产福利在线色图，晉升一檔工資天堂AV天堂。
3深夜特黄A级毛片免费看网站、年度獎勵名額：集團(tuán)公司參評人數(shù)在20人以下，評選一人；參評人數(shù)在20-50人亚洲美女黄色，評選二人；50人以上，評選三人黄软件在线观看。
∨吮凰礁叱笔悠刀肌（二）“稱職”：績效考評得分為89-80分為稱職国产一级无码黄片，不獎不罰伊人一区。
�4444免费。ㄈ盎痉Q職”：績效考評得分為60-79分，考評為“基本稱職：
1影音先锋欧美精品、月績效考評得分為75-79分，扣除本人績效工資的5%；績效考評得分為70-74分，扣除本人績效工資的15%308AV.COM；績效考評得分為65-69分，扣除本人績效工資的20%九九视频这里都是精品免费线看线看；績效考評得分為60-64分做a免费视频播放网站，扣除本人績效工資的30%。
2、連續(xù)二個(gè)月考評為“基本稱職”国产在线精品免费一区，按比例加倍扣除當(dāng)月績效工資。連續(xù)三個(gè)月考評為“基本稱職”乱性交小说视频，扣發(fā)當(dāng)月“績效工資”的100%日本免费看A片一进一出。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%777av视频。
3免费观看黄色网站视频、員工月績效考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%亚洲黄网页；連續(xù)兩個(gè)月考評為“基本稱職”iGAo视频网站在线观看，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%；連續(xù)三個(gè)月“基本稱職”一区二区三区四区欧美日韩，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%。
（四）“不稱職”：績效考評得分為59分以下，作以下懲處：
1中日韩精品高清在线视频观看网站、月績效考評為“不稱職”欧美性生活视频久久，扣除本人當(dāng)月“績效工資”的100%；連續(xù)二個(gè)月考評為“不稱職”，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務(wù)工資”黄片a级a级a级；連續(xù)三個(gè)月考評為“不稱職”，降薪（降職）一檔處理久久婷婷香蕉热狠狠综合；連續(xù)四個(gè)月考評“不稱職”予以換崗或辭退男插女的视频黄。
2、員工月績效考評為“不稱職”，扣除直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%日韩精品试看把；連續(xù)兩個(gè)月考評為“不稱職”亚洲sanji在线，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%可以免费观看黄色视频的网站；連續(xù)三個(gè)月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%。
』粕悠翟谙吖劭疵夥淹（五）年績效考評為集團(tuán)公司最后一名的亚洲日韩欧美另类一区二区全部，降薪二檔或降職。
（六）考評后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六章 員工福利
一、有薪假期
1裸体偷拍91视频、法定節(jié)假日：元旦欧美日韩二、春節(jié)精品黄色网站免费播放、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行激情在线播放。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知俄国精品一区二区在线观看。
2www99久久com、帶薪年假：員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假久久99久久久久久，司齡每增加一年休假可增加一天中文字幕,无码专区,亚洲一区，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時(shí)間。
3、婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚97国产在线视频一，按政府規(guī)定給婚假欧美日韩AA在一二区；符合晚婚（男25周歲久久亚洲国产精品无码AV、女23周歲及以上）初婚條件的15国产无码资源，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假黄色网站视频观看。
4免费看黄色短片、喪假：直系親屬（指配偶日韩精品一线、子女人人干人人上人人操人人、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程欧美黑人巨物XXXX猛交，最多不超過7天。
5www.jizz中国、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行AV天堂无码一区二区三区。
6在线免费观看欧美插B视频、休假的一般規(guī)定 ⑴ 員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。 ⑵ 具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排91影视18以下禁在线观看；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排乱伦小说网尤物视频亚洲，報(bào)總經(jīng)理審批一级a作爰片A级毛片。休假期間若遇公眾假日或法定假日日韩欧美A片一级久久72，不另增加休假時(shí)間。
二、社會保險(xiǎn)
1、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)可以直接免费观看的黄色网址、養(yǎng)老保險(xiǎn)自拍视频日韩在线、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目93一区=区三区持级黄色毛片。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次99精品视频在线看，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行黄色网站国产网址。
2、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)毛片在线播。
企業(yè)人力資源管理制度3
第一章 總則
第一條
本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才人人妻人人干，建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍亚洲综合久久综合激情久久，為公司發(fā)展提供人力保障。
第二條
綜合管理部是公司人力資源管理職能部門人人插人人透人人射人人色人人干，根據(jù)公司發(fā)展需要和國家有關(guān)人事政策久久黄片不卡，負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃制定和員工招聘、錄用国产一在线精品自产拍、考評中国内地毛片免费高清、晉級等工作。
第三條
本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工无码专区无码专区。正式員工與公司簽訂勞動合同800凹凸视频在线观看网址，由公司統(tǒng)一辦理社會保險(xiǎn)，享受公司的福利待遇精品无码三级在线视频网站。
第四條
公司新聘人員一般需經(jīng)過三個(gè)月的試用期才可聘為正式員工黄片九区域免费观看。
第二章 招聘、錄用及考核
第五條
綜合管理部根據(jù)各部門招聘申請AI中国一级无码黄片，提出公司招聘計(jì)劃一级毛片激情人妻，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六條
員工招聘應(yīng)有明確的職位www.成年人黄色污污网站、崗位和職責(zé)免费看的黄色网页。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。
第七條
招聘基本條件
1免费一级A片26分钟、身體健康久99www，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良日本全黄在线视频，無不良記錄好大好硬好爽高潮日韩喷水在线；
2、年齡在18--40歲之間强奷漂亮的护士中文字幕，特殊情況不超過50歲国产目拍精品一区二区；
3、具有大專以上學(xué)歷日韩精品一区在线播放视频，法律人人插人人人人操人人爽、會計(jì)專業(yè)從優(yōu)。
第八條
招聘流程
1国产盗摄偷窥在线、填表：應(yīng)聘人員先到綜合管理部填寫《應(yīng)聘登記表》初高中精品视频进入，并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠照片2張。
25566亚洲制服丝袜先锋、初選：綜合管理部負(fù)責(zé)校驗(yàn)應(yīng)聘材料国产乱人伦AⅤ在线A，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，分別轉(zhuǎn)交給相應(yīng)的求才部門欧美性爱操妣，求才部門確定初選名單后国产色播AV在线，由綜合管理部電話通知對方面試。
3中文字幕亚洲欧美专区、筆試和面試：公司成立招聘小組啪啪啪资源站，負(fù)責(zé)對人員的篩選。招聘組至少3人白白色在线免费观看，分別有人事中国国产黄色视频、用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)組成，公司招聘小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試国产免费看色操日人、面試阴茎进入阴道视频，填寫《應(yīng)聘人員面試評估分析表》，報(bào)總經(jīng)理審批www.欧美激情.com。
第九條
錄用
1人人操BB人人操av、確定錄用名單后，綜合管理部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員深夜女人18毛片A级毛片免费。
2美国老人一级黄片视视、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)項(xiàng)目體檢A片看片资源，體檢不合格者，不能正式錄用欧美视频一区二区视频在线。
3亚洲一级免费网址、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，三日內(nèi)如不能正式報(bào)到亚洲色图一区二区，取消其被錄用資格人人爱人人爱人人操。
第十條
報(bào)到
1、被錄用人員在三日內(nèi)到綜合管理部報(bào)到欧美日韩国产免费午夜在线观看，報(bào)到事項(xiàng)有：
【镁靡患镀悠怠（1）提供體檢健康證明；
⊙侵拮酆习�12p。�2）簽訂服務(wù)自愿書免费视频精品一区二区三区；
（3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品一级做一级a做片性视频；
】ㄍǘ侵拮酆系�21页。�4）接受企業(yè)文化、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
2免看一级a一级久久、新錄用員工根據(jù)崗位不同在线免费自拍视频，確定三至六個(gè)月的試用時(shí)間，試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在线无码高清不卡；試用期不滿一周因個(gè)人原因離職者不發(fā)工資免费麻豆精品无码国产在线。
第十一條
聘用
1、部門經(jīng)理對試用期員工的工作績效進(jìn)行考核国产九九久久精品视频，并結(jié)合公司《員工考評個(gè)人檔案》三级黄免费视频网站，提出提前結(jié)束、按原定期限欧美日韩国产XXXX、延期日韩偷拍精品另类视频、解聘之建議，送綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理批示东京热入口。
299热思思在线国产、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》由綜合管理部備案存檔日韩妓女精品影院视频在线，并簽訂正式勞動合同欧美少妇熟女性爱视频，享受公司正式員工待遇。
3先锋资源在线看、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定免费二级毛片免费完整视频，確定員工在試用、正式錄用時(shí)的基本工資超碰图片、績效工資及其他福利天堂资源最新版网页。
第十二條
除試用期員工外其他人員的考核由綜合管理部負(fù)責(zé)。
第三章 晉升及崗位調(diào)動
第十三條
管理干部任免
1欧美A性交、公司管理干部任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)影音先锋av强奸乱伦，即聘用和解聘。
2黄色网站在线观看18、公司總經(jīng)理室成員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免欧美一级a欧美一级A，由總經(jīng)理提名報(bào)董事會批準(zhǔn)，并留存檔案在线观看精品国产福利AV。
3日韩毛片无码一级观看免费、公司其他中層干部的任免由總經(jīng)理決定。
第十四條
職級升降
1人人弄人人玩人人搡、公司建立正常職級升降機(jī)制天天干网。
2、職級升遷由部門經(jīng)理推薦日本美女免费黄色网站，綜合管理部考評后欧美精品视频第一区二区三区，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審定夜晚av网站，由綜合管理部行文通告。
第十五條
崗位調(diào)動
1草草影院欧美一区、為了做到人盡其才不卡免费黄色小视频，允許員工在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換。
2国产999国内精品视频免费、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：
(1)一般員工部門內(nèi)調(diào)換无码AV一区二区大桥久未，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)綜合管理部備案日韩一级aa大片免费视频】梢缘幕粕居心男跨部門的'調(diào)換，由原部門和擬調(diào)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商国产网站自拍，由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行加勒比在线视频一区。
(2)中層干部調(diào)換，由綜合管理部提議91精品久久久久久中文字幕无码，總經(jīng)經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行黄页网站在线观看视频在线。
第四章 解聘、辭退和辭職
第十六條
解聘538再线视频、辭退和辭職管理必須嚴(yán)格依據(jù)國家勞動法規(guī)欧美日韩激情A片视频一站、政策和勞動合同執(zhí)行。
第十七條
員工有下列情形之一的激情视频毛片在线观看，公司將予以解聘或辭退：
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的欧美大吊爆草；
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；
(3)嚴(yán)重失職A级国产国偷自产在线观看、營私舞弊国产一区对白清晰国语，對公司利益造成重大損失的；
(4)患病或非因工負(fù)傷视频黄色网址，醫(yī)療期滿后免费污色网站，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的三级黄色欧洲激情；
(5)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位91中文字幕永久，仍不能勝任的亚洲国产精品无码网；
第十八條
員工辭職應(yīng)提前30日提出申請。
本制度自公布之日起執(zhí)行国产污片网站，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋久久免费最新视频、補(bǔ)充。
二〇一六年五月
企業(yè)人力資源管理制度4
一久久精品国产一区二区三区视色、供電企業(yè)人力資源管理總體現(xiàn)狀
1日韩手机自拍无码AV、人力資源部門定位太低乱女伦一级A片接种，難以統(tǒng)籌管理整個(gè)企業(yè)人力資源
企業(yè)所處的整體環(huán)境一定程度上限制了人力資源部門的正確定位，導(dǎo)致人力資源部門的定位較低欧美一级AAAAAAA大片，難以結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略和部門人力資源高中生第一次破处流血视频在线播放。再加上職權(quán)限制，人力資源部門與企業(yè)其他部門的交涉溝通更加困難免费一级特黄特大真人片视频。企業(yè)高層管理對人力資源管理的重視程度比較低亚洲第一黄片播放器。
2、人力資源結(jié)構(gòu)性問題較為明顯伊人免费看，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度大
這個(gè)問題主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人力資源管理體系與電力企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)亚洲精品美女久久久久9999；人力資源相關(guān)職位招聘大多以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了對技術(shù)的要求国产精品视频你懂的网址，一線技術(shù)工人稀缺99国产精品视频；行政性質(zhì)崗位過多，生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員短缺免费黄片aaaaaa，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的方面多91精品国自产拍在线观看、難度大。
38050网6080午夜、人力資源績效考核體系不健全欧美人妖一区二区三区，人力資源績效考核流于形式
現(xiàn)在大多數(shù)電力企業(yè)使用的績效評價(jià)多為員工自我評價(jià)與工作總結(jié)，少有安裝崗位目標(biāo)體系和完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評價(jià)巨乳老熟女人人操人人爽人人操，使得這樣的績效考核實(shí)際作用并不大国产在线偷窥盗摄精品福利。企業(yè)沒有注重崗位分析的重要作用，考核工作時(shí)量化少1级A片，可參考價(jià)值不高色色月。這樣的績效評價(jià)體系不夠健全，領(lǐng)導(dǎo)容易受到員工自身身份a图片在线看、資歷黄片WWW.Av免费视频、地位、人際關(guān)系的影響看欧洲黄片儿，主觀性較大久热黄色视频。員工考核流于形式，這樣使得績效考核的效果沒有體現(xiàn)出來日韩成人资源在线观看，從而也就導(dǎo)致難以準(zhǔn)確根據(jù)考核結(jié)果提出有針對性的提高員工工作技能国产99机热在线精品、端正工作態(tài)度的培訓(xùn)方案。人才的評估機(jī)制也不夠健全AAAα黄色视频。在實(shí)際評估工作中高清在线中文字幕一区，沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)措施，這些對工作都起不到正面的促進(jìn)作用自拍高潮日韩在线观看。
二国产第三页、人力資源管理制度建設(shè)思路與對策
電力企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)是十分復(fù)雜的国产丰满成熟女性性高潮视频。它受許多因素的影響與制約：業(yè)所在的行業(yè)背景、企業(yè)面對的整體外部環(huán)境一级性爱c、企業(yè)管理者的人力資源管理思維中文欧美在线、觀念、對人力資源管理的客觀認(rèn)識與評價(jià)黄色带国产网站、企業(yè)基本現(xiàn)狀草棚无码视频、適合的人力資源管理體系與模式、人力資源管理技術(shù)等等午夜免费福利网站。人力資源管理制度的系統(tǒng)性主要在于制度建設(shè)涉及制度環(huán)境对白荡伦系列完整版、制度體系、管理模塊成年av天堂首页、管理技術(shù)黄页网站观看在线观看、管理者、操作對象等許多方面我和子的性关系视频免费。對人力資源管理制度的建設(shè)需要對所存在的問題和導(dǎo)致問題發(fā)生的各種因素進(jìn)行綜合而具體的分析国产欧美va欧美va在观看拍拍。
1、人力資源管理制度建設(shè)的基本思路
』粕咝咄尽（1）確立“以人為本”的理念A片XX色xX色。
人力資源管理制度首先應(yīng)該由先進(jìn)的管理理念為指導(dǎo)，將“以人為本”的思想融入到人力資源管理制度的建設(shè)中去干人网站视频，使得企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)亚洲日本天堂欧美精品，考慮到為員工營造一個(gè)“以人為本”的制度環(huán)境，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值日韩网红美女主播自拍视频网站。
∪蘸扇俗靼谙呤悠倒劭赐敬笕（2）進(jìn)行人力資源管理職能定位，運(yùn)用質(zhì)量管理理論確立人力資源管理體系框架一区二区日韩免费播放。
以逐項(xiàng)分解人力資源管理工作欧美一级黄色男女尻屄视频、歸納總結(jié)職能的方法，正確定位部門職能亚洲成熟熟女一级毛片。然后進(jìn)一步確立管理模塊无码乱伦国产，以質(zhì)量管理理論為基礎(chǔ)建立人力資源管理體系。
⊙侵蘧酚谰弥形淖帜弧（3）通過崗位分析国产AV妓女影院妓女影视，明確職責(zé)，確立組織黄网页站立于免费、部門、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范综合欧美日韩、進(jìn)行崗位發(fā)展的設(shè)計(jì)日本永久免费A∨在线视频。
進(jìn)行科學(xué)的崗位分析與設(shè)計(jì)亚洲黄色网站不卡免费；制定合理地企業(yè)人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)欧美交配电影在线播放、部門和員工的工作職責(zé)與范圍国产午夜手机在线观看AV；進(jìn)行科學(xué)的績效考核工作，并根據(jù)績效考核結(jié)果來制定有針對性地員工培訓(xùn)計(jì)劃日本一区二区三区精品福利；提供科學(xué)合理的獎勵制度方法99黄片，保證薪酬福利的公平性等等。
⊙侵尢焯熳酆贤谙摺（4）以人力資源管理技術(shù)為手段一级精品片，推動制度建設(shè)與管理實(shí)踐。
人力資源管理技術(shù)是實(shí)現(xiàn)管理制度91嫩草国产在线观看免费、體系建設(shè)的保證香港日本韩国一级二级三级网站。首先，通過先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)欧美性爱视频免费的，將先進(jìn)的人力資源管理理論與企業(yè)的具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合成年人黄色视频欧美，構(gòu)建有效的管理制度與管理體系；其次色色色色色色色色网，以先進(jìn)的管理技術(shù)運(yùn)用于實(shí)踐免费黄a网站。
2、人力資源管理制度建設(shè)的對策
】椿破�.con。�1）樹立“以人為本”的人力資源管理觀念亚洲一区中文字幕在线，營造適合的制度環(huán)境，進(jìn)行人力資源管理制度建設(shè)影音先锋AⅤ资源夜先锋。
企業(yè)應(yīng)針對人的需求進(jìn)行管理国产猛烈高潮大叫视频，立足于所處的社會文化背景，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和環(huán)境變化日本免费一级高清大婬片，探索新的企業(yè)行為方式對員工進(jìn)行有效激勵久久久激情，充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性黄色网站在线看免费。，最大限度挖掘員工的潛能日韩自娱自拍AV，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合。充分地尊重人国外12小小女网址、理解人极品美女黄色视频、關(guān)心人、依靠人国产办公室秘书无码精品99视色、發(fā)展人和服務(wù)人免费国产一级A片一片，樹立全新的人力資源管理觀念。營造和確立企業(yè)與員工91视频guochan、管理者與員工国产高清怕怕怕视频在线观看、員工與員工之間的溝通久久久亚洲98精品视频、共識；信任亚洲综合色图网站、承諾思思伊人久久大香线蕉av；尊重、自主91大神福利导航；服務(wù)国产欧美二区第一页、支持；創(chuàng)新精品日韩精品手机在线观看AV、學(xué)習(xí)99riav.com；合作、支援欧美粗硬大三级视频在线播放；授權(quán)国产一级Av免费无码、賦能等新的人力資源管理關(guān)系。其既是人力資源管理制度建設(shè)的必要環(huán)境久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，又是制度建設(shè)中應(yīng)積極倡導(dǎo)最新免费一区二区在线观看、遵循制度規(guī)范和管理行為準(zhǔn)則】梢钥吹拿罚“以人為本”的管理觀念應(yīng)成為人力資源管理制度建設(shè)的核心一级毛片,黄,免费观看。
（2）結(jié)合電力行業(yè)久久久久九九精品影院、企業(yè)的實(shí)際情況欧美精品黄页在线视频，確立統(tǒng)一化與個(gè)性化相結(jié)合實(shí)施戰(zhàn)略。
現(xiàn)階段爽了又爽avav，絕大多數(shù)的電力企業(yè)之間就形成了母公司久久免费看一级毛片一级A片、子公司等多重的垂直性關(guān)系∶琅ㄇ磺考慮企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略導(dǎo)向與策略導(dǎo)向可以在线看毛片的网址、全局導(dǎo)向與個(gè)體導(dǎo)向的.關(guān)系，在針對各子公司的人力資源管理制度亚洲精品元码久久久久、體系的建設(shè)中實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)向和個(gè)體導(dǎo)向相結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略一级二级三级a片。將企業(yè)文化、價(jià)值觀等貫徹保持戰(zhàn)略的統(tǒng)一性国产一级a爱做片就在线看，企業(yè)具體的人力資源管理制度建設(shè)實(shí)施差異性的個(gè)性化戰(zhàn)略国产老熟女视频一区二区。這樣，充分尊重現(xiàn)實(shí)與差異久久久久久精品免费免费xav，確保制度體系的可操作與效用日韩精品成人网页视频，以利于人力資源管理制度、體系建設(shè)的預(yù)期目標(biāo)。
≈泄坊破（3）以質(zhì)量管理理論構(gòu)建人力資源管理體系久久久久久久久久久精品人妻。
從戴明的“全面質(zhì)量管理”理論，到ISO9000族質(zhì)量管理體系西西人体大胆午夜视频，質(zhì)量管理理論已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。ISO9000族質(zhì)量體系為例国产精品不卡黄色录像，其根本的優(yōu)勢在于：管理體系毛片免费看无码喷水高潮A、工作程序的系統(tǒng)化、明確的角色和職責(zé)激情。com、過程控制的實(shí)用方法色哟哟在线无码视频播放。引入ISO9000族質(zhì)量管理體系目的在于將其系統(tǒng)化管理體系、工作程序国产黄色A片20分钟、明確的崗位激情视频在线观看、職責(zé)和過程控制的實(shí)用方法應(yīng)用于人力資源管理。首先是按照質(zhì)量管理體系建立與實(shí)施的方法（如下）構(gòu)建一個(gè)具有開放无码av一级毛片免费一区二区、持續(xù)改進(jìn)国产在线观看黄A片免费网站、自我循環(huán)（PDCA）機(jī)制的運(yùn)行體系。建立與實(shí)施的方法：確定顧客（員工與客戶）的需求和期望黄色网站免看；建立企業(yè)的質(zhì)量（人力資源管理提供的產(chǎn)品欧美一级免费、服務(wù)）方針和質(zhì)量（同前）目標(biāo)；確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)必需的過程和職責(zé)一级毛片免费播放在线视频尤；對每個(gè)過程實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)的有效性確定測量方法黄色网站高潮视频免费观看；應(yīng)用測量方法，以確定每個(gè)過程的現(xiàn)行有效性免费黄色网址久久；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施美女做视频在线播放网站；尋找過程有效性和效率性的機(jī)會；確定并優(yōu)先考慮那些能提供最佳結(jié)果的改進(jìn)久久久久久久久久久久久；為實(shí)施已確定的改進(jìn)欧美一级免费看黄片视频，對戰(zhàn)略、過程和資源進(jìn)行策劃欧美性a爱视频；實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃黄色视频看片；監(jiān)控改進(jìn)效果；對照預(yù)期效果免费观看一级A片在线视频，評價(jià)實(shí)際結(jié)果www.czzssj.com；評審改進(jìn)活動，以確定適宜的跟蹤措施美国黄片免费观看。其次是按照體系下一级品精品三级片视频，系統(tǒng)化的工作程序、明確的崗位、職責(zé)和過程控制方法800av凹凸在线观看，進(jìn)行組織女18毛片亚洲一级毛片、崗位的工作分析，明確職責(zé)日本强伦奸人妻一区二区，確立組織玖玖国产精品视频、部門、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范印度AV在线网站。
』埔吃谙呙夥压劭瓷恪（4）以人力資源管理、開發(fā)技術(shù)為手段国产精品理论一区，推動制度建設(shè)與管理實(shí)踐永久在线精品免费播放。
可運(yùn)用的企業(yè)人力資源管理與開發(fā)技術(shù)主要有三個(gè)：分析和評價(jià)技術(shù)、開發(fā)和干預(yù)技術(shù)人人干人人操人人上人人搞、激勵和控制技術(shù)欧美女肏屄。這些技術(shù)有助于管理者對經(jīng)營管理者、員工和招聘人員的特點(diǎn)的把握亚洲欧美在线等，比如他們的個(gè)人性格又爽又刺激的视频网站、能力、優(yōu)缺點(diǎn)网友自拍日韩经典视频、工作績效欧美午夜三级片，有助于深入了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的熱點(diǎn)，如崗位配置www.99riav22、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化等等亚州黄色专区毛毛片，還有利于對組織進(jìn)行診斷，進(jìn)行崗位分析婷婷五月丁香在线，掌握各崗位特點(diǎn)和要求国产在线观看www，比如崗位的工作內(nèi)容、對員工的工作要求亚洲欧美色图13p。這對制定人力資源規(guī)劃和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置也是十分有益的亚洲91在线综合，同時(shí)也為人力資源的開發(fā)和激勵提供客觀依據(jù)」酆鲜悠低可以幫助管理者進(jìn)行人才培訓(xùn)規(guī)劃（有組織地培養(yǎng)員工的能力和技能一级毛片在我的世界免费网站视频、塑造指向發(fā)展和進(jìn)步的個(gè)性、思維策略和經(jīng)營策略的更新亚洲第一区在线观看、工作方法和服務(wù)方式的改善等）黄色色色费一八、職業(yè)生涯管理（提供有針對性的職業(yè)生涯信息和升遷機(jī)會，建立或改善員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的管理活動）亚洲高清无码91、組織設(shè)計(jì)（為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)和發(fā)揮人力的潛能而對企業(yè)內(nèi)部組織的結(jié)構(gòu)精品欧美性爱之吧、責(zé)權(quán)利關(guān)系、信息關(guān)系、決策關(guān)系等網(wǎng)絡(luò)體制的設(shè)計(jì)）工作設(shè)計(jì)（對員工的工作內(nèi)容久久不卡黄色视频、工作方式国产亚洲日韩在线视频、工作環(huán)境和職責(zé)的規(guī)劃）。幫助管理者實(shí)施以尊重人的價(jià)值超碰97乱伦、需求和尊嚴(yán)為核心理念的人本管理人妻在线黄色视频，通過有效員工績效評定，薪酬管理成人播放日韩在线观看网站视频下载，社會保障制度的執(zhí)行人人操人人插人人看人人爱，激發(fā)和保持員工的工作積極性。
三超碰首页、結(jié)語
隨著人力資源管理制度與體系的建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略方面的重要性越來越突出，它已經(jīng)開始成為我國許多電力企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)99久久久国产一区二区三区。建立并完善一個(gè)系統(tǒng)的人力資源管理制度是電力企業(yè)展開人力資源管理工作的基礎(chǔ)下载黄色一级网站视频，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障。廣大企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要充分重視起對人力資源管理制度的建設(shè)欧美大屌插逼，科學(xué)有效地展開人力資源規(guī)劃工作999久久久免费精品播放。
企業(yè)人力資源管理制度5
總則
為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營、管理與改革工作的順利進(jìn)行及決議的合法性黄片在线浏览器，充分保障員工的合法權(quán)益免费A级毛片视频网站，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)則。
組織機(jī)構(gòu)
隨著公司的'發(fā)展壯大aaa黄色视频aaa，組織機(jī)構(gòu)和員工編制調(diào)整變化一级毛片一级毛毛片免费看。共設(shè)四個(gè)部門：
一、行政部
二视频一区亚洲无码、財(cái)務(wù)部
三色无码夫妻在线、銷售部
四、技術(shù)部
各部門職責(zé)
總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的全面工作狼友在。
行 政部：
1国产精品亚洲精品专区、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作。
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7网页视频在线观看黄、根據(jù)公司發(fā)展要求及時(shí)制定公司各種規(guī)章制度
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財(cái) 務(wù) 部 ：
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7日韩图片精品午夜在线观看免费网站、部門經(jīng)理每周召開例會，定好工作計(jì)劃A级A级黄片一区，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)欧美AⅤ免费福利视频。
技術(shù)部 ：
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4、列出施工所用的設(shè)備岛国AAAA级午夜在线影院，材料国产日韩一本无码免费专区，施工費(fèi)用詳細(xì)清單。
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招聘錄用與培訓(xùn)
以“任人唯賢，公平競爭中文字幕视频，擇優(yōu)錄用”為原則。
1亚洲欧美性视频、 招聘由部門經(jīng)理面試国产a在无码线精品，再由總經(jīng)理面試認(rèn)可。
2人人色人人插人人操、 經(jīng)錄用的員工有1―3個(gè)月試用期影视先锋资源av无码专区，試用期長短由公司考核個(gè)人能力而定，要求轉(zhuǎn)正人員需提出書面申請黄片al区一区二，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認(rèn)可自拍日韩精品视频在线播放。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)。（詳見六）
3日韩黄片点结进入、 公司需要應(yīng)定期對員工提供培訓(xùn)機(jī)會欧洲美女色黄A片,视频，從各個(gè)方面提高員工的素質(zhì)和能力。
員工應(yīng)加強(qiáng)崗位技能鍛煉99在线视频精品，做到勤學(xué)伊人91无码在线，勤練，務(wù)實(shí)泰国一级牲交片。使公司整體形像隨之提高天天舔天天日天天射。
企業(yè)人力資源管理制度6
關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；民營中小企業(yè)欧美激情性A片三p；政策制定
摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題日韩欧美强迫视频网，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃黄片视频在线播放，各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因。因此久久精品性，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容日韩一区高清在线播放免费，也是民營中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。
一日韩成年黄网站视频、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略欧美在线1区，科學(xué)地制定人力資源獲取、利用最新国产91自拍、保持和開發(fā)策略與措施超级碰免费，以便能夠科學(xué)地預(yù)測、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況欧美不卡三级视屏，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才日本、乱论、欧美、国产，并使企業(yè)和員工個(gè)人都得到長期利益的過程。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)你懂得福利影院、發(fā)展和利益要求黄色自慰在线网站；另一方面要盡可能地將員工個(gè)人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中，滿足員工個(gè)人的利益需求又长又大又粗又硬黄色网站。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性久久国产精品首页久久久精品。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮超碰在线97社区。美國哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為亚洲5566，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講，是要通過一種模式美女被狂操免费网站。，把企業(yè)的目的中文字幕免费黄色网站、方針、政策和經(jīng)營活動有機(jī)地結(jié)合起來国产精品iAGO视频网免费播放，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢欧美黑人一级A片在线高清，將不確定的環(huán)境具體化，以便較容易地著手解決這些問題欧美VA日本一区。美國學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為www.黄色网站在线视频，戰(zhàn)略是一種模式或計(jì)劃，它將一個(gè)組織的主要目的久久精品国产精国、政策與活動按照一定的順序結(jié)合成一個(gè)緊密的整體色97综合视频在线观看视频。可見A级全黄片一级全黄片，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項(xiàng)活動有機(jī)地聯(lián)系起來8050午夜一级少妇影院大陆，形成一個(gè)有效的人力資源管理體系，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展91在线欧美超碰。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看婷婷综合五月天丁香激情，是預(yù)測人力資源的需求與供給jizz官网，保持人力需求平衡；從過程上看国产AV性网，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施国模裸体一区二区，制定各種人力資源活動方案，保證人力供需平衡熟女乱倫视频。筆者認(rèn)為性爱资源网站，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點(diǎn)日韩一区欧美，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)外国一级黄色视频。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素欧美小说沦乱小说乱色，預(yù)測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求三级片在线免费观看网站。在經(jīng)營計(jì)劃的層次上，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測真人视频一区，制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案三级大黄。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個(gè)子規(guī)劃，即人員補(bǔ)充規(guī)劃a片成年人黄色网站免费、人員晉升規(guī)劃亚洲图库在线、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、薪酬激勵規(guī)劃国产丝袜久久久久一区二区三区、組織文化規(guī)劃久久不免费视频1、退休解聘規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃人人摸人人艹人人捅、勞動關(guān)系規(guī)劃等。各個(gè)子規(guī)劃的重點(diǎn)在于制定相應(yīng)的制度和管理措施美女黄网站色视频免费国产，在一定程度上可以說精品免费A片，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項(xiàng)人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度在线观看视频欧美，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)jixxjixx。
二、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題
我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大花季传媒免费观看网址ios，但是為數(shù)眾多95日韩视频，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對我國國民經(jīng)濟(jì)影響重大视色网视频在线。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題在线精品日韩一区二区美女，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位，尤其是各項(xiàng)人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展久久精品无码亚洲一区二区。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：
1.匹配性差
民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差5级黄色网站。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源午夜福利網站AV；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體毛片免费全部播放完整；三是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的頻繁調(diào)整九九精品视频在线播放8。這些原因?qū)е氯肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離，不能有機(jī)結(jié)合久久久久亚洲色欲AV无码裤子，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要99热在线这里只有精品3，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題，影響企業(yè)的有效運(yùn)作国产精品午夜激爽毛片。
2.沒有系統(tǒng)性
大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項(xiàng)子目標(biāo)沒有正確国产乱人视频在线更新、全面的認(rèn)識。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃sod9999.com，沒有子目標(biāo)規(guī)劃一级片播放；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃黄色网站一级二级Av；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有毛片女人十A片十女人。總之偷拍区另类综合图片小说，大多數(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差色综合久久久金八天国，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.沒有戰(zhàn)略性
大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心国产一级自拍视频，以人為本的理念還沒有形成无码好看中文字幕免费视频，還沒有認(rèn)識到人力資源的重要性，不重視人力資源管理免费一级色色，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分亚洲AAAAAV特级黄片，即便一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源的重要性，也做了部分人力資源規(guī)劃偷拍偷窥，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性亚洲人成人网站在线观看，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合，相互促進(jìn)特级激情AAA片，共同發(fā)展欧美熟妇性XXXX交20p，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用。
4.沒有穩(wěn)定性
民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好乱论强奸欧美，子規(guī)劃也好国产成人中文激情小说在线观看网站，許多都是老板根據(jù)臨時(shí)情況定的，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐性爱噜噜，會隨著情況變化而隨時(shí)改變玖玖玖在线视频免费播放。例如，對于員工的獎勵wwwcom黄色网站在线观看，由于沒有穩(wěn)定的獎勵制度粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，有些老板會根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時(shí)的心情而定性交欧美三级在线，這會導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生。又如色色社区五月，員工招聘A级国产精品片在线观看，由于缺乏科學(xué)的崗位分析，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)亚欧大尺度无码视频在线观看，老板或招聘者在面試的時(shí)候就會跟著感覺走91手机最新国精品自产拍不卡，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工，最終導(dǎo)致人崗不匹配老外美女视频A片，而人崗不匹配1024手机看电影一区乳，就會經(jīng)常的炒員工魷魚，不得不重新招聘国内自拍区在线下载视频免费观看网址，這不僅增加招聘成本国产福利AV在线导航，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)亚洲综合在线五月婷婷。
5.沒有發(fā)展性
一些民營中小企業(yè)性色生活毛片免费无码观看，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因国产,日韩,欧美一区在线，大多不做人力資源規(guī)劃国产第一次破苞视频网站观看，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃，也只是制定短期規(guī)劃花蝴蝶免费高清在线视频观看，沒有中長期規(guī)劃亚洲免费色视频。從嚴(yán)格意義上講，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产原创中文在线，缺乏全局性天堂精品视频www在线、長期性，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復(fù)性增加黄av一级毛片，可持續(xù)發(fā)展性減弱伊人网在线免费。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃，忽略了員工的利益和發(fā)展A片大全啊啊啊www，員工不理解、不配合色哟哟在线资源国产精品、不支持国产交换配乱婬视频a1024，甚至抵觸，員工得不到發(fā)展日韩在线精品福利网页视频，企業(yè)的發(fā)展就受阻久草女人爽爆在线播放。
6.公平性差
對員工而言，公平感是十分重要的欧美最强XXXX性受。不論是任務(wù)分配日韩美女靠逼一区二区精品视频、工作過程感受欧美A∨视频一中文字幕、晉升速度、物質(zhì)收入分配婬片A片AAA毛片AV，還是社會認(rèn)可和贊賞等天天日日日干，不論是哪一項(xiàng)，只要員工感受到不公平久久性爱小说，員工的積極性就會下降国产精品999视频，影響工作效率，嚴(yán)重者還會跳槽或搞破壞操黑人逼。然而中文字幕乱伦91，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平，這往往會促使員工或是逼迫性的工作国产iGAO在线，或是消極的.工作日本.www，主動性和創(chuàng)造性差。究其原因精品视频在线免费观看看，主要就是因?yàn)槿肆Y源各項(xiàng)子規(guī)劃沒有做好AV免费网址在线，沒有公平的制度和措施。
7.激勵性不強(qiáng)
人力資源管理制度的激勵性不強(qiáng)毛片免费精品99。分配是一種藝術(shù)wdi5.com。同樣一個(gè)蛋糕，可以分配得讓人人開心欧美性爱免费三级片视频，也可以使人憤怒欧洲性交一极毛片，關(guān)鍵在于怎樣一個(gè)分法。民營中小企業(yè)雖然資金少性爱裸体视频、創(chuàng)造的利潤有限久久久特级黄毛片免费看，可供分配的蛋糕小，如果分配制度合理很操/很射，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性在线一区精品。但是，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)五月丁香六月婷婷在线综合观看，在結(jié)構(gòu)上在线观看AV地址，或者過于僵硬，或者過于彈性化亚洲蝌蚪视频；在等級上免费在线a片视频，級差或太大或太小日韩在线免费；在水平上91免费在线免费，大多低于同行業(yè)的水平，采取最沒有激勵性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略』粕悠低吩谙撸總之全免费A级毛片手机免费看，民營中小企業(yè)薪酬激勵性差。
8.可操作性差
民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員久久久考逼特黄中文字幕视频，而且老板也不夠重視jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，無論是人力資源的招聘政策、培訓(xùn)政策日韩毛片福利在线、激勵政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化亚洲视频免，大多只是制定了一些原則性的、粗線條的管理辦法久久香综合精品久久伊人，或者與本企業(yè)的實(shí)際根本不符亚洲日本看视频，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性。
三欧美一区二欧美欧美、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略
民營中小企業(yè)雖然受到觀念欧美性爱高潮免费看、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題国产一二级理论片在线观看，但只要制定出正確精久久免费视频、清晰、有效的人力資源管理制度和措施色呦呦一区二区三区，如有競爭力的薪酬政策亚洲国产精品亚洲一区二区三区、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策、公開透明的晉升和流動政策igao为爱寻找激情、有針對性的激勵措施超碰在线免费首页，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實(shí)現(xiàn)。雖然各個(gè)民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異老牛影视国产在线，但一般而言九九爱综合，采取以下制定策略，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題免费人成毛片在线视频。
以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國人力資源供過于求的情況下国产精品久久久久精品二级，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产一级毛片女人喷水视频，同時(shí)圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項(xiàng)人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃久久久久毛片免费观看，并制定與之匹配的制度和措施，以保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成aaav在线国产。
注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃亚洲日韩熟妇自拍图片，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)一级毛片AB片高清毛片，需要構(gòu)建相對獨(dú)立的各個(gè)子系統(tǒng)国产3p一区二区三区视频，保證各項(xiàng)人力資源活動的順利開展，保證企業(yè)各個(gè)分目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)国产迷奷系列在线视频播放a，同時(shí)要注意各個(gè)子規(guī)劃之間的聯(lián)系性成,人免费视频播放，形成一個(gè)相互聯(lián)系、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系亚洲狼友视频在线播放。
1.激勵性策略
雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為青青超碰，具有強(qiáng)制性，但是国产一级媱片A片免费，好的制度還應(yīng)該具有激勵性午夜操B。例如，員工晉升規(guī)劃中的各項(xiàng)措施就應(yīng)該指明晉升的條件国产99视频精品免费时看古装、路徑黄片毛片在线观看，讓員工有努力的方向；在績效考評中弱化懲罰久草视频综合在线，突出獎勵www18岁；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展，提升其職業(yè)能力www.无码在线；薪酬設(shè)計(jì)在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上美女的隐私秘免费视频网，突出輔助薪酬的獎勵性；在員工關(guān)系管理上注重溝通性av不卡在线，營造和諧的氛圍800AV在线免费观看，等等。
2.公平性策略
公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工中国一级特黄AAA片不卡顿；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實(shí)国产青久高潮娇喘视频；公平的績效考評可以提高員工的積極性；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工菠萝在线成人网站免费观看网址大全，并使之保持較高的績效水平日韩一级AAAA免费视频；公平可以使得員工關(guān)系和諧，增強(qiáng)合作力A级黄片在线视频∮耙粝确婺腥丝雌珹v资源网？傊黜�(xiàng)制度的設(shè)計(jì)最重要的是要體現(xiàn)公平一级一级人与动毛片免费，保證公平黄色视频在线观看免费阅读，公平既是以人為本的時(shí)代體現(xiàn)，是員工發(fā)展的前提在线观看永久性无码视频，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵欧美黄色网站在线观看。
3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略
人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要黄色a,亚洲a，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要黄色高清无码视频【镁镁镁镁访夥淹シ牛可是，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的一级特黄AA级毛片免费看，在環(huán)境條件變化的情況下毛片三级片网站小视频，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，但是黑人三级片免费看，需要保持一定的連續(xù)性黄片免费观看无码。換句話說，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性人人爽人人澡人人。
4.面上制度和點(diǎn)上制度相結(jié)合
涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格国产一级AA片免费视频，而各個(gè)部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點(diǎn)上制度要靈活。制度具有剛性国产福利自，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度韩国免费A片吃奶玩乳视频，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性。但是18禁片免费网站在线看，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的三级片在线无码，而且作為一個(gè)企業(yè)，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個(gè)性差異又要求制度的靈活性国产精品久久永久免费。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間日韩中文福利片观看，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性。因此日韩美女精品中文字幕在线，一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度需要在面上嚴(yán)格a黄大片久久网，在點(diǎn)上靈活。
5.可操作性策略
一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗(yàn)免费一级毛片在线播放女同，在做人力資源規(guī)劃時(shí)常常借鑒或模仿其他企業(yè)日韩女神精品自拍视频，甚至是原樣照搬；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研欧美日韩国产精品第页，信息不足欧美性爱大屌，制定的各項(xiàng)人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)；或者太原則化51国产黄色视频，沒有細(xì)化轻点好疼好大好爽视频网站，等等」鷙a精产？傊耙粝确孀钚翧V网站，不具有可操作性，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的日韩成人国语在线视频观看免费播放，還會引發(fā)其它矛盾无码一级淫片免费观看。因此，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境15yc午夜福利在线视频，有針對性地制定適合自己的切實(shí)可行的規(guī)章制度和管理措施操美女视频网站，才保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡97超碰资源总站。
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企業(yè)人力資源管理制度7
為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化日本高清www在线观看视频、制度化，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)精神亚洲精品成人AV观看青青，結(jié)合學(xué)校實(shí)際永久精品在线观看视频，特制定本制度。
一超碰在线艹、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要可以看的免费黄色网站，擬訂用人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后最新午夜国内自拍视频，按照“公開黄色超碰在线观看、公正、公平91在线视频网站首页、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘在线a视频48saocom，由校辦具體負(fù)責(zé)。其中AV网站天堂网，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見精品伊人久久大线蕉色首页。其他人員由分管副校長提出聘用計(jì)劃，辦公室組織考察99超碰在线播放，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見日韩特黄一区二区。所有待聘人員，必須由董事長確認(rèn)簽字欧美日韩在线日韩欧美。人員一經(jīng)錄用中文字幕无码片丝袜美腿，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》，試用期一個(gè)月黄色外国男人叉外国女人日逼视频，一個(gè)月后進(jìn)行綜合考核av片在线观看无码黄片，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》。學(xué)校將根據(jù)職工個(gè)人表現(xiàn)確定勞動合同期限精品偷拍43p，對表現(xiàn)突出的久久www人成免费产片，勞動合同時(shí)間可定為長期或無固定期限欧美曰韩视频在线一区。
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六国产精品视频二区第二页、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求，及時(shí)為教職工申報(bào)6080新觉伦午夜视频免费、辦理社會保險(xiǎn)美女被叉。按公積金管理部門的要求，及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)色色色色色色色资源。個(gè)人承擔(dān)部分從本人工資中扣除91超碰·在线观看。
七、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同》日韩乱伦第一页。由于學(xué)校工作的特殊性空军男同GAy男男A片，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同，只能在寒暑假提出久久精品国产美女AV，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排国产精选自拍AV。聘用人員提前單方面解除合同視為違約，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任操逼视频日本，并賠償學(xué)校因此而造成的損失可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的.教職工欧美男男作爱GayWWW，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期限偷拍精品一区。被培訓(xùn)人員若違約黄片一区二区三级，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。學(xué)校鼓勵教師自學(xué)成才欧美偷拍性爱小视频，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
八91偷拍露脸老熟女合集、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的，應(yīng)在批準(zhǔn)后的三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交欧美性爱三级在线观看，歸還所有領(lǐng)用欧美在线高清、借用物品，結(jié)清在財(cái)務(wù)的借款手續(xù)美女视频黄黄，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可離校农村女人一级特黄大片。其最后一個(gè)月的工資在三個(gè)月后方可領(lǐng)取精品之毛片一级毛片毛片，以防止由于人員流動給學(xué)校帶來損失。
九日韩专区欧美专区亚洲福利、學(xué)校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失taoseav1，實(shí)事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事亚洲激情小说图片视频、作風(fēng)上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來国产毛片一区二区精品。
十、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失美国A片一级片，情節(jié)嚴(yán)重的免费大片又粗又大在线播放，解除勞動合同。
企業(yè)人力資源管理制度8
引言：
目前高中生破处视频在线观看，我國國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰久久XX久久免费视频，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度。從國有大型企業(yè)發(fā)展情況看欧美交a欧美精品z，企業(yè)沒有依照以市場經(jīng)濟(jì)為主體的原則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整黄色人成影院一级。在市場經(jīng)濟(jì)模式下，國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營模式天堂色在线分类。目前與內(nèi)部機(jī)制相協(xié)調(diào)的外圍社會保障機(jī)制還沒有完全建立5月婷婷综合网。從目前經(jīng)營模式上看，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破欧美在线免费，但是老的东南亚黄色毛视频、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變。企業(yè)冗雜人員太多看A级毛片免费网站，很多企業(yè)的管輔人員要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多余一線工作人員国产小视频网站，對國有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響人人人人插人人干人人操。當(dāng)前，我們要正確分析影響國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素五月天婷婷在线观看网站，從根本上了解當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀91视频专区，并進(jìn)行合理的改進(jìn)。最終通過國有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進(jìn)行全面徹底的分析中文字幕亚洲精品导航，從而為國有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間久综合久久。
一、國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素
首先欧美一区日韩在线播放，國有大型煤炭企業(yè)的人員過于冗雜男人和女人日逼你红色视频，實(shí)際上十幾個(gè)個(gè)人可以干的工作，確是有二十好幾個(gè)人完成欧美成a×人片在线观看，工作效率極低999精彩视频。國有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)之中不背淘汰，就需要精簡人員色综合Aⅴ在线，盡可能的優(yōu)化人力資源配置×××www视频，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進(jìn)行分流。其次隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在线播放黄，資源的多樣化嘿咻国产二区，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎，當(dāng)時(shí)由于煤炭污染環(huán)境比較嚴(yán)重亚洲无码视频专区，煤炭已經(jīng)不是人們追求的.主要能源了国产在线日韩一区。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展，就需要引進(jìn)新的技術(shù)国产专区手机在线观看精品，新的設(shè)備大乳喷奶水www，高技能人才，對煤炭進(jìn)行深加工BBBWWW性欧美、深處理国产一级a免费视频。
二、解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施
綜上可知99riav113，解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題日本比美女黄色网站。從人力資源管理制度上，其主要任務(wù)是建立健全的社會保障機(jī)制欧美激情A∨在线观看，去除不應(yīng)承擔(dān)的社會職能在线观看国产精品色，改變社會管理制度，進(jìn)而促進(jìn)國有大型煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展日韩精品网站日韩在线观看视频免费。企業(yè)不僅僅要考慮勞動者和工作之間的關(guān)系免费一级欧美大片视频在线，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點(diǎn)。時(shí)刻把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為人力資源管理的目標(biāo)欧美BBBXXXX。在日常工作夜恋午夜成人影院在线播放网站、員工管理、企業(yè)文化日韩A级网站、思想政治工作向日葵视频在线下载官方下载、績效考核等角度貫徹落實(shí)以人為本思想，為每一位員工著想99精品无码午夜福利理论片，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力女人一边做一边潮喷30p。當(dāng)然，在現(xiàn)階段下黄色的网站免费直接进入，煤炭企業(yè)還要不斷進(jìn)行人力資源管理制度的改革在线观看免费A片视频，例如：在用工制度方面，逐步破除舊制度欧美黄色网站哪里有，落實(shí)勞動合同制度蜜桃视频未满在线观看免费，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離，甚至消除戶籍帶來的差異日韩精品成人网页在线观看视频。環(huán)境預(yù)評價(jià)保證企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會效益激情熟妇无码视频、環(huán)境效益。通過這種預(yù)評價(jià)免费观看在线播放A片，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略黄网免费看，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理欧美18禁网站【镁饭访姥侵奚玜ⅴ大片？傮w來說，煤炭企業(yè)要想加強(qiáng)人力資源管理和環(huán)境管理爱爱视频a片，必須加強(qiáng)人力資源管理的制度改革欧美性爱老牛视频，主要有以下幾點(diǎn)：國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)呦交专区。從我國大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來看色哟哟最新入口，我國大型煤炭企業(yè)屬于二級法人機(jī)構(gòu)，其自身并不是企業(yè)ΑV天堂在线观看免费，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況都是礦務(wù)局管理成年人网站免费视频在线观看。國有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營均勻礦務(wù)局進(jìn)行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃，國有大型企業(yè)必須服從礦務(wù)局的規(guī)劃和安排www.日本在线播放。這也就決定了我國國有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利日日摸夜夜爽毛片免费视频，尤其是人力資源分配、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應(yīng)人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)国产无码网站。我國國有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制沒有完全依照市場化機(jī)制進(jìn)行国产亚洲精品AA片在线。目前我國國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運(yùn)行制度，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場化的要求一级毛片免费毛片。國有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營模式的過程中99ritv，沒有按照市場競爭的基本制度進(jìn)行分配處理九色91。從企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會職能來看，國有大型煤炭企業(yè)擔(dān)負(fù)著政府賦予的各種職能亚洲精品永久无码在线主页，這是一項(xiàng)根本任務(wù)国产综合无码一区二区辣椒。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式，國有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征亚洲国产精品片毛A片。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營管理均與公司經(jīng)濟(jì)利益最大化的目標(biāo)不一致亚洲see图10。國有大型煤炭企業(yè)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和其他非經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)相平衡。如果我國國有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度黄片AV在线免费看，就不可能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理亚欧一级AV网站。
結(jié)語：
總之，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對國有大型煤炭企業(yè)有著重大影響麻豆在视频观看福利免费看。只有完善人力資源管理體制亚洲日本色图，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境，才可以使國有大型煤炭企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展国内桃色无码视频精品，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益美国成年性生活片视频在线观看，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會所淘汰。
企業(yè)人力資源管理制度9
第一節(jié)總則
1亚洲欧洲一区、目的
為嚴(yán)肅員工考勤管理国产黄片视频在线播放，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國家規(guī)定一个人免费色哟哟在线视频观看，結(jié)合公司實(shí)際情況91精品在线观，制定本制度。
260后老熟妇乱子伦视频、適用范圍
本制度適用于廣東xx集團(tuán)下屬xx商貿(mào)有限公司特级一级黄片。
第二節(jié)工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周工作5.5天久久精品免费少妇高潮特黄，每天8小時(shí)的工作制精品无码一级毛片，工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30奥美黑人一级黄色A片。
2三级片91、市場類、招商類中文字幕亚洲一区二区三区、高級管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作績效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制国产中文亚洲日韩欧美。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上。
3一级性爱视频国产无码、公司出勤實(shí)行指紋考勤制度韩国啪啪网站，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次。
第三節(jié)考勤規(guī)則
1久久AV无码精品人妻系列不卡、遲到AV福利免费在线观看、早退、曠工及其處理
1.1.上班時(shí)間已到而未到崗者一区二区www视频，即為遲到超碰超在线；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退国产一级a爱做片视频；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者色五月婷婷丁香亚洲激情五月，即為曠工。
1.2.上班打卡時(shí)間為早上8：30之前图片区视频区另类，遲于8：30即視為遲到欧美视频自拍日韩在线观看免费，遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天，0.5天以上算1天欧洲性爱视频视频一区。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理亚洲福利诱惑。若上下班均未打卡，則視為曠工1天av爽在线看。
1.3.每遲到免费真人一级毛片一区二区三、早退一次扣20元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次国产青榴视频A片在线观看，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天级婬片A片AAA毛片Mⅴ，并由行政人事部書面通報(bào)批評。
1.4.曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為视频图片小说，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)奇米777米奇影888视狠狠，可給予勸退處理。具體如下：
1.4.1曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資超碰在线看；
1.4.21天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資一级毛片国产真人永久在线；
1.4.32天(含2天)以上日韩精品片第7页在线观看视频，3天以下扣發(fā)4天工資最新网站毛片；
1.4.4無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效a毛片网址，或連續(xù)曠工時(shí)間超過15天黄色视频能看的网址，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，公司有權(quán)給予解雇處理麻豆专区99。
2国产精品嫖娼在线性色av、可免予打卡的人員
2.1高層管理人員(13級以上管理人員)；
2.2長期在外工作的人員欧美性ai，但部門每天要做好考勤登記久久黄色网址，月底報(bào)行政人事部；
2.3因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；
2.4因故請假国产黄A黄色，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者日日摸夜夜添免费毛片；
2.5臨時(shí)事故，事后說明理由欧美黑粗大视频，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者欧美爱爱片。
3、異常及處理
3.1對因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的福利在線，或上下班漏打卡(或因公在外)久久香蕉国产线看观看8黑人，當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》，經(jīng)證明人證明艹屄视频在线观看，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)日韩午夜无码视频网址大全，報(bào)行政人事部備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)又长又大又粗又硬的免费A片。
3.2因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算国产精品黄色大片，但需及時(shí)填寫打卡異常說明書，超過1天以上因公出差(公出)66J8影院在线观看，需提前至少1天填寫出差申請單国产女精品网站91，經(jīng)證明人證明，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人人看人人爱人人操人人做，報(bào)行政人事部備案3344e国产在线观看，可不計(jì)為考勤違規(guī)。
第四節(jié)假期管理
1看av网址、假期類別
1.1法定節(jié)假日
元旦1天日韩久久精品麻豆出品AV、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天国产jiizz、國慶節(jié)3天美女让我捅、清明1天、端午1天女人毛二片十八A级毛片、中秋1天国产一级毛片无码aaaaaa，共11天。如國家另有規(guī)定亚洲一级婬片A片AAA毛片to，則從其規(guī)定人人操操操干干。
1.2年休假
在公司工作滿一年的員工，可享受年休假亚州AV无码专区在线电影。年休假天數(shù)為5天18对禁止进入黄的网站，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日国产91精品肉色丝袜，最高不得超過14天亚洲欧美一区二区。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天免费Av青草网站，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當(dāng)年休完国产国语对白丝袜美女A片，不得累積到下一年国内乱伦视频。
1.3婚假
符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚，享受3天婚假人妻无码亚洲，晚婚者增加10天久久久久久久精品国产免费…；婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假毛片大全免费，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日女人张开腿男人桶免费官网。
1.4產(chǎn)假、陪護(hù)假
女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育激情偷乱人伦视频，期間可依法享受90天假期高清国语自产拍AV。多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天AV片网站在线观看com.。
因流產(chǎn)請假：懷孕不滿二個(gè)月的15天美女黄页网站国产在线观看，不滿四個(gè)月的30天，懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下的42天激情女人综合网。
男員工若因妻子生育小h片在线播放免费网站，可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受欧美性爱兔费网站，過期作廢18岁一下禁止观看的网站。
產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假；
1.5喪假
公司員工直系親屬(指配偶高潮网址、父母99热这里、岳父母、子女人人上人人肉人人插、兄弟姐妹三级黄色视屏、祖父母、外祖父母)去世時(shí)欧美18xxoo，員工享有5天有薪假期www.baoru.com。
1.6病假
員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后三级毛片视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人一级二级毛片免费看不卡、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假精品三级在线观看。
1.7事假
員工因個(gè)人事務(wù)人人摸人人操，經(jīng)員工本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)操屄A∨，可休事假99国内精品人人操。事假期間無工資精品资源在线。
1.8調(diào)休假
主管級以下(不含)員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休无码小视频在线观看。
1.9工傷假
員工工作期間因工受傷人人干人人插人人插人人操，可以休假，同時(shí)公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧26uuu色噜噜在线播放。
所有假期必須由其本人提出申請亚洲国产成a人v在线观看，若因客觀原因不能做出書面申請，須由代理人代為填寫請假單日本体内she精3汇编。1天以上病假的申請必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可日本大乱交，否則不予受理。所有假期的安排以天為單位在线观看AV麻豆，安排/計(jì)算時(shí)間至少為0.5天(不足0.5天的'計(jì)為0.5天)五月丁香天天色综合。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請在线看片免费人成视频久网不卡，經(jīng)獲批后方可休假色综合网久久。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實(shí)，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息人人操天天操老太大逼人人操。
2.假期審批程序：
2.1員工請假須填寫《假期申請表》免费高清无码在线视频，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
2.2公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準(zhǔn)一片黄网站；部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn)亚洲一区精品无码色，7天以外由副總裁批準(zhǔn)；行政人事影音先锋av综合资源、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由副總裁批準(zhǔn)(除婚假欧美黄页在线观看、年假、工傷假外)麻豆视频专区在线。
2.3員工請假3天以內(nèi)日本熟妇乱人伦A片高清，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上7天以內(nèi)須報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)国产嫖妓合集在线观看；行政人事玖玖爱艹婷婷久久、財(cái)務(wù)部門員工請假5天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)cao99，5天以上須報(bào)副總裁批準(zhǔn)(除婚假www视频一区、年假、工傷假外)精品自拍自产一区二区三区高清。
2.4所有請假的批條須交行政人事部存檔亚洲色片在线观看。
2.5使用年假的最小單位是1天，第一年的年假須在滿第二年前休完丝袜足交美腿，不得與第二年的年假疊加久久综合热riav，以此類推精品视频色。
2.6加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用激情开心网站国产。
2.7員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假影音先锋黄色网站nqdai.cn，否則按曠工處理。
2.8公司不允許事后請假或先假后請91色噜噜狠狠狠狠色综合，否則作曠工處理国产极品粉嫩的馒头一线天。
2.9值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行男女综合网。在工作安排上日韩性生活网，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時(shí)休息或請假，應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班欧洲黄色在线播放视频，以保障日常工作的正常進(jìn)行加勒比东京热久久香蕉。
第五節(jié)加班
1、加班原則
公司不提倡加班一级黄片观看，要求全體員工提高工作效率在线免费观看av大全，充分利用上班時(shí)間努力完成工作；若因?qū)嶋H工作需要26uuu国产精品，經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請高清国产一级婬片A片免费，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后，方可安排加班一极一黄一区；
法定假日安排加班的av在线免，經(jīng)行政人事部審核，主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班日批视频免费看40分钟。
2三级毛片网站在线免费进入、加班范圍
2.1.公休、法定節(jié)假日(指元旦在线播放免费黄色网站、春節(jié)免费黄色片你懂的、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日)按國家規(guī)定放假休息91日产国自拍，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排456精品视频。
2.2.因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請表》在线观看18网站，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核我要看操逼A片，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核，報(bào)行政人事部備案国产性色在线播放农村，若為法定假日加班的一级美女操逼视频，另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)。
2.3.工作日正常工作時(shí)間之外不予安排加班AAA性爱视频在线。
3一级毛片视频免费入口、加班調(diào)休
3.1.經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù)干美女阴部视频一区,二区，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休www.操操操,com，公司不再發(fā)放加班費(fèi)久久AAAA级黄色视频，具體補(bǔ)休時(shí)間安排，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配一级特黄AAA免费看直播，并報(bào)行政人事部備案免费观看无码视频。
3.2.主管級(含主管)以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休天堂久久久AV网站。
第六節(jié)考勤核算與復(fù)核
1.各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處天堂无码AV无线AV，由行政人事部文員統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報(bào)表亚洲色图日韩欧美，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一色色色资源一区二区。
2.員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向行政人事部提出查詢申請,行政人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤国产永久精品91在线，行政人事部須及時(shí)更正又大又长又租又爽的在线视频。
第七節(jié)附則
1、行政人事部負(fù)責(zé)對公司考勤管理監(jiān)督與稽查jizzz色多多，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤人人操,人人干,人人摸、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)www.一区二区三区.com、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督超碰人妻人人操人人干，并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映。
2爆乳美女粉泬10p福利视频、本制度由行政人事部擬定视频二区亚洲，經(jīng)各部門會簽、各總監(jiān)審核久久这里只精品免费、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施在线a亚洲视频播放在线观看，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
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