(推薦)人力資源管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會中，制度起到的作用越來越大免费av色色播放，制度是在一定歷史條件下形成的法令色五月天天、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢一级特黄国产在线视频？下面是小編整理的人力資源管理制度97AV视频在线观看，希望能夠幫助到大家亚洲精品自拍第一页。

人力資源管理制度1

　　關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；民營中小企業(yè)国产午夜激情；政策制定

　　摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題98自拍视频，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因黄色网站毛片儿。因此午夜免费福利电影网，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，也是民營中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一级黄色一级。

　　一最新黄色免费网站、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)地制定人力資源獲取亚洲无码熟妇黄色视频、利用国产精品久久久久精品三一级、保持和開發(fā)策略與措施，以便能夠科學(xué)地預(yù)測手机在线视频日韩一区、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況看免费人伦视频网站，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才，并使企業(yè)和員工個(gè)人都得到長期利益的過程5060午夜全黄一级A。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)人人摸人人操人人搞不卡不断、發(fā)展和利益要求；另一方面要盡可能地將員工個(gè)人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中久久免费视频精神品，滿足員工個(gè)人的利益需求久久久久精品香蕉免费看。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略欧美特黄特级作爱大片免费观看，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮激情小说激情图片激情视频。美國哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講人人操人人爱人人插，是要通過一種模式欧美精品无遮挡，把企業(yè)的目的、方針国产一级特黄AA级特黄裸毛片、政策和經(jīng)營活動有機(jī)地結(jié)合起來国产一线在线观看，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢，將不確定的環(huán)境具體化人人做人人操，以便較容易地著手解決這些問題人人摸福利。美國學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為，戰(zhàn)略是一種模式或計(jì)劃欧美成电影网，它將一個(gè)組織的主要目的欧美真人操逼免费大片、政策與活動按照一定的順序結(jié)合成一個(gè)緊密的整體∶夥鸦粕�三级性交？梢娒夥補v在线播放网址，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項(xiàng)活動有機(jī)地聯(lián)系起來高清无码巨乳人妻，形成一個(gè)有效的人力資源管理體系，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展xxxxx黄。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看呦呦资源在线，是預(yù)測人力資源的需求與供給，保持人力需求平衡亚洲动漫精品一区；從過程上看午夜淫荡，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施，制定各種人力資源活動方案永久区域18勿进，保證人力供需平衡黄片a片在线免费看。筆者認(rèn)為，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施天堂不卡一区二区在线网站。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點(diǎn)欧美视频免费一区，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上6080yy午夜福利无码，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素日韩性色自拍视频网站，預(yù)測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求。在經(jīng)營計(jì)劃的層次上日韩六九视频无码中文，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測欧美老妇激情BBW，制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個(gè)子規(guī)劃日本性交网站，即人員補(bǔ)充規(guī)劃公妇A中文在线观看、人員晉升規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃精品久久久久久无码中文版、薪酬激勵(lì)規(guī)劃国产A及黄色视频、組織文化規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃精品日韩精品手机在线观看、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系規(guī)劃等性爱交视频国产。各個(gè)子規(guī)劃的重點(diǎn)在于制定相應(yīng)的制度和管理措施国产精品视频人人做人，在一定程度上可以說，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項(xiàng)人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度黄片视频不卡，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

　　二欧美97人人做人人喊爽、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題

　　我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大欧美亚洲日韩，但是為數(shù)眾多，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分亚洲国产天堂在线观看，對我國國民經(jīng)濟(jì)影響重大91天天在线精品国产。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題国内在线手机自拍视频，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位，尤其是各項(xiàng)人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中文字幕一级毛片在线看。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：

　　1.匹配性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差一级做a爰片久久毛片A片app。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)XXXx欧美老妇，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體国产黄色A片在线观看；三是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的頻繁調(diào)整。這些原因?qū)е氯肆�資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離中文字幕丝袜综合第二页，不能有機(jī)結(jié)合中文无码视频h，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題人人入人人干人人爱爱爱爱爱，影響企業(yè)的有效運(yùn)作美女自慰网页。

　　2.沒有系統(tǒng)性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項(xiàng)子目標(biāo)沒有正確、全面的認(rèn)識日韩精品欧美狂野国产。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃在线观看美女网站瑟瑟，沒有子目標(biāo)規(guī)劃；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃精品女同一区二区三区免手续费站，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃韩国三级片网址；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有�18禁无遮挡啪啪无码网站免费看？傊�欧美在线视频在线播放a免费观看，大多數(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日韩欧美亚洲综合一区二区三区。

　　3.沒有戰(zhàn)略性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心国产盗摄视频精品一区二区，以人為本的理念還沒有形成，還沒有認(rèn)識到人力資源的重要性在线欧美看片免费人成视频，不重視人力資源管理国产日韩亚洲丝袜AV，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，即便一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源的重要性乱子刺激对白在线播放，也做了部分人力資源規(guī)劃97视频在线分类播放，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合iGao中文视频网为爱搞点激情，相互促進(jìn)国产福利网在线，共同發(fā)展，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用久久久亚洲天堂。

　　4.沒有穩(wěn)定性

　　民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好gogo全球高清国模私拍，子規(guī)劃也好，許多都是老板根據(jù)臨時(shí)情況定的思思久久成年人免费视频，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐强奸高潮视频，會隨著情況變化而隨時(shí)改變欧美日韩性爱视频一区。例如，對于員工的獎(jiǎng)勵(lì)另类激情视频，由于沒有穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度亚洲一级特大黄色小视频，有些老板會根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時(shí)的心情而定，這會導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生久久www.98riav.com。又如免费观看中日韩毛片视频，員工招聘，由于缺乏科學(xué)的崗位分析免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)自拍播放，老板或招聘者在面試的.時(shí)候就會跟著感覺走，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工国产中日韩久久久噜噜久久，最終導(dǎo)致人崗不匹配A级毛片久久精品免费看，而人崗不匹配，就會經(jīng)常的炒員工魷魚色噜噜噜在线观看网站，不得不重新招聘国产小视频网站，這不僅增加招聘成本，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗免费人人插人人操，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)免费人成在线观看网。

　　5.沒有發(fā)展性

　　一些民營中小企業(yè)，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差日本巨乳中文字幕在线、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因riAv.viP网站，大多不做人力資源規(guī)劃，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃欧美黄网站网址，也只是制定短期規(guī)劃国产福利91精品一区二区，沒有中長期規(guī)劃。從嚴(yán)格意義上講欧美特级黄色片AAAAXXXX，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日韩快播自拍图片在线观看网站，缺乏全局性、長期性欧美三级视频免费，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復(fù)性增加免费人成在线观看爱品网，可持續(xù)發(fā)展性減弱。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃国产亚洲欧美日韩精品A片，忽略了員工的利益和發(fā)展，員工不理解美女叉开腿让男生桶爽视频、不配合大逼视频、不支持，甚至抵觸国产精品无码一区二区应用，員工得不到發(fā)展手机日韩精品一区二区亚洲AV，企業(yè)的發(fā)展就受阻中文字幕不卡毛片网址。

　　6.公平性差

　　對員工而言，公平感是十分重要的亚洲熟妇天堂久久。不論是任務(wù)分配女被男啪到喷水视频网站、工作過程感受、晉升速度免费的不卡的av网站、物質(zhì)收入分配超碰人人妻人人妻，還是社會認(rèn)可和贊賞等，不論是哪一項(xiàng)免费看国产黄色A片精品，只要員工感受到不公平一级黄片一级黄片一级黄片黄片，員工的積極性就會下降，影響工作效率人人揉人人操人人草，嚴(yán)重者還會跳槽或搞破壞日韩精品网站日韩在线观看视频免费。然而，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平国产主播在线小蝌蚪，這往往會促使員工或是逼迫性的工作国产一级a免费无码视频，或是消極的工作，主動性和創(chuàng)造性差中文字幕xfplay男人资源站。究其原因www欧美系列，主要就是因?yàn)槿肆�資源各項(xiàng)子規(guī)劃沒有做好，沒有公平的制度和措施国产激情综合网。

　　7.激勵(lì)性不強(qiáng)

　　人力資源管理制度的激勵(lì)性不強(qiáng)国产天美精品VA在线观看。分配是一種藝術(shù)。同樣一個(gè)蛋糕91午夜在线视频，可以分配得讓人人開心A片视频观看，也可以使人憤怒，關(guān)鍵在于怎樣一個(gè)分法无码国产有码精品91。民營中小企業(yè)雖然資金少国产免费特大黄色网站、創(chuàng)造的利潤有限，可供分配的蛋糕小搜索欧美黄片，如果分配制度合理欧美一级A片裸体做受在线，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。但是看片av网站在线播放，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)欧美性爱zozozoxxxx，在結(jié)構(gòu)上，或者過于僵硬国产美女作爱视频多，或者過于彈性化A片网站在线免费观看；在等級上，級差或太大或太小色哟哟WWW网址；在水平上超碰免费公开人妻人人，大多低于同行業(yè)的水平，采取最沒有激勵(lì)性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略一级毛片一级毛片AAAA级∫患睹夥咽悠倒�产？傊�，民營中小企業(yè)薪酬激勵(lì)性差操美女视频在线网站。

　　8.可操作性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員天堂干屄免费视频，而且老板也不夠重視，無論是人力資源的招聘政策久精品91区热、培訓(xùn)政策黄片免费在线看吗、激勵(lì)政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化，大多只是制定了一些原則性的国产一级无码AV片在线看、粗線條的管理辦法免费三级性毛毛片，或者與本企業(yè)的實(shí)際根本不符，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性www.好了av.com。

　　三日本一本亚洲免费区、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略

　　民營中小企業(yè)雖然受到觀念、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響浮力国产在线，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題人人摸人人澡人人，但只要制定出正確、清晰97免费人妻视在线视频、有效的人力資源管理制度和措施九九成色视频在线观看，如有競爭力的薪酬政策、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策狼友首页、公開透明的晉升和流動政策黄页视频免费在线看、有針對性的激勵(lì)措施，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實(shí)現(xiàn)91人妻论坛兴趣杂谈。雖然各個(gè)民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異亚洲小说图片综合在线专区，但一般而言，采取以下制定策略日韩高清在线精品观看网站免费，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題日韩网友自拍区在线观看网站。

　　以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國人力資源供過于求的情況下，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略97人人看碰人免费公开视频观看，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃无码在线观看毛片，同時(shí)圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項(xiàng)人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃，并制定與之匹配的制度和措施夜操三级片，以保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成黄色视频人人干人。

　　注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃免费又大又粗又爽的视频，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)在线更新中文字幕视频，需要構(gòu)建相對獨(dú)立的各個(gè)子系統(tǒng)，保證各項(xiàng)人力資源活動的順利開展欧美老人激情综合网欧美综合激情，保證企業(yè)各個(gè)分目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)亚洲色婷婷开心综合，同時(shí)要注意各個(gè)子規(guī)劃之間的聯(lián)系性，形成一個(gè)相互聯(lián)系91国内精天天、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系免费看黄网站9。

　　1.激勵(lì)性策略

　　雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為，具有強(qiáng)制性igao网为爱搞点激情，但是超碰人人做人人操人人爽，好的制度還應(yīng)該具有激勵(lì)性。例如国产精品免费视频色欲，員工晉升規(guī)劃中的各項(xiàng)措施就應(yīng)該指明晉升的條件heyzo一区、路徑，讓員工有努力的方向久久久久精彩视频；在績效考評中弱化懲罰欧美一级理伦片，突出獎(jiǎng)勵(lì)；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展乱人伦在线亚州，提升其職業(yè)能力黄片av免费；薪酬設(shè)計(jì)在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上，突出輔助薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)性全免费的一级毛片；在員工關(guān)系管理上注重溝通jiZZjiZZjiZZ中国人，營造和諧的氛圍，等等看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。

　　2.公平性策略

　　公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工性爱日韩；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實(shí)；公平的績效考評可以提高員工的積極性免费操视频在线；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工av日韩无码爱爱，并使之保持較高的績效水平；公平可以使得員工關(guān)系和諧免费www你懂的网站视频，增強(qiáng)合作力中国野外一级视频片。總之自拍欧美日韩制服视频，各項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)最重要的是要體現(xiàn)公平国产一级黄色视频免费看，保證公平，公平既是以人為本的時(shí)代體現(xiàn)一级黄色性交片，是員工發(fā)展的前提欧洲精品色在线，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略

　　人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要高清日韩精品第一页在线观看网站，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要超碰在线看。可是深夜在线观看网址，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的每日毛片视频，在環(huán)境條件變化的情況下，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃一进一出视频黄，但是WWWjiujiZZC0m，需要保持一定的連續(xù)性。換句話說成熟yin荡美妞A片视频，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性国产又爽又湿的视频不要。

　　4.面上制度和點(diǎn)上制度相結(jié)合

　　涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格，而各個(gè)部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點(diǎn)上制度要靈活成人无码电影日韩。制度具有剛性91人妻互换，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度九7超碰在线免费，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性www麻豆免费国产。但是国产福利不卡免费视频在线观看，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的，而且作為一個(gè)企業(yè)精品国产91久久久久久久妲己，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個(gè)性差異又要求制度的靈活性影音先锋影院精品资源站。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性欧美日一区二区黄。因此黄色网站三级片要爱网，一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度需要在面上嚴(yán)格，在點(diǎn)上靈活国产做a爱一级毛片久久潮。

　　5.可操作性策略

　　一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗(yàn)免费黄色黄色，在做人力資源規(guī)劃時(shí)常常借鑒或模仿其他企業(yè)，甚至是原樣照搬国产精品一级毛片国语一级A片；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研国产色字幕手机在线，信息不足，制定的各項(xiàng)人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)欧美一级免费性爱；或者太原則化国产偷情在线，沒有細(xì)化，等等国产欧美第一页∪蘸�美女福利禁止观看网站视频免费？傊�，不具有可操作性日本三级网站，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的看av网址，還會引發(fā)其它矛盾五月婷婷超碰在线。因此，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境谁有看毛片的网址，有針對性地制定適合自己的切實(shí)可行的規(guī)章制度和管理措施一级A片久久久免费看，才保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡。

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人力資源管理制度2

　　為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化、制度化98欧美精品系列一区二区，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)精神爱搞为爱搞点激，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度日韩欧美性较高清视频免费看。

　　一黄色网站上毛片子上黄、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要，擬訂用人計(jì)劃毛片免费新网站，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后无码草草视频在线观看，按照“公開、公正在线免费看a片、公平欧美中文字幕版、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘，由校辦具體負(fù)責(zé)小蝌蚪视频国产成年网站。其中国产三级片网站大全，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見。其他人員由分管副校長提出聘用計(jì)劃欧美性爱的，辦公室組織考察国产午夜毛片v一区二区三区，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見。所有待聘人員西西WWW大胆高清视频，必須由董事長確認(rèn)簽字www.中文字幕在线播放。人員一經(jīng)錄用，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》日韩精品欧美精品国产精品，試用期一個(gè)月一级香蕉黄片，一個(gè)月后進(jìn)行綜合考核欧美性多多，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》。學(xué)校將根據(jù)職工個(gè)人表現(xiàn)確定勞動合同期限性xxxx淫乱，對表現(xiàn)突出的，勞動合同時(shí)間可定為長期或無固定期限福利视频黄。

　　二日韩色情精品一区-AV、招聘教師時(shí)，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件思思99思思久久最新精品。既能勝任班主任工作一级A片无码性区，又能上講臺授課的，可以錄用www、αV、COm。不能勝任班主任工作的不予錄用人人操人人摞。對安排班主任工作而不干的，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工色色视频网页大全，學(xué)校將停止安排其它工作iGAO激情在。

　　三、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時(shí)量欧美激情熟妇在线精品，可以酌情聘請兼職教師成年黄页网站大全免费无码。兼職教師的課時(shí)工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定。

　　四国产lululu精品视频、對與學(xué)校簽訂了正式勞動合同的教職工美女性爱黄黄，學(xué)校都將為其購買

　　社會保險(xiǎn)。

　　五日韩精品一区二区三区A片、每月25日由校辦牽頭国内外自拍偷拍，各業(yè)務(wù)科室配合，按制度規(guī)定對全體教職員工進(jìn)行考核国产永久视频，考核結(jié)果與本人工資掛鉤97视频在线公开，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。

　　六欧美一级夜夜爽老妇、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求国内外外激情精品99，及時(shí)為教職工申報(bào)、辦理社會保險(xiǎn)手机看片日韩精品视频在线。按公積金管理部門的要求999国产一区二区三区，及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)。個(gè)人承擔(dān)部分從本人工資中扣除黄片操美女。

　　七日韩国产欧美精品毛片、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同》。由于學(xué)校工作的.特殊性九九99re热久久久久久精品，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同久久久91精品国产一区传媒，只能在寒暑假提出人人爱人人操人人爽，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約欧美日本韩国国产，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任停停爱久o，并賠償學(xué)校因此而造成的損失。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工久久久www，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同思思热尤物在线视频最新地址，約定服務(wù)期限。被培訓(xùn)人員若違約在线看的免费网站黄2019，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任800AV最新地址。學(xué)校鼓勵(lì)教師自學(xué)成才，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)天天色狼网。

　　八亚洲是图综合、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的，應(yīng)在批準(zhǔn)后的三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交38av视频在线，歸還所有領(lǐng)用、借用物品欧美浓毛老太乱人伦视频在线，結(jié)清在財(cái)務(wù)的借款手續(xù)A片在线观看网站免费视频，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可離校中文字幕黄色。其最后一個(gè)月的工資在三個(gè)月后方可領(lǐng)取国产女优视频，以防止由于人員流動給學(xué)校帶來損失。

　　九国产AV色8X、學(xué)校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，實(shí)事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事国产狼友精品免费视频一二三四区、作風(fēng)上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來女生啪啪视频。

　　十、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失欧美动日韩中文，情節(jié)嚴(yán)重的欧美一级鲁片一区二区三区，解除勞動合同。

人力資源管理制度3

　　進(jìn)入21世紀(jì)第二個(gè)十年以來免费高清黄色AV网址，人力資源開發(fā)已經(jīng)成為世界各國促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略欧美亚黄色大片。人力資源管理對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日顯其重要作用。企業(yè)對人力資源管理越來越重視一区二区三区中文字幕丘咲。人力資源管理的戰(zhàn)略地位不斷提升最近更新202中文字幕视频，管理重心逐步下移。

　　21世紀(jì)企業(yè)的競爭就是人才的競爭欧美午夜伦费电影在线观看，企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障国产原创网站，因此亚洲性爱一级，人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中具有十分重要的地位。一家企業(yè)要做大国产亚洲午夜精品A一区二区，做強(qiáng)AV网在线www观看，并且基業(yè)長青，人力資源的管理就顯得相當(dāng)明顯和重要狂野欧美激情性XXXX按摩。一家優(yōu)秀的企業(yè)免费看色网站，必須具有自身獨(dú)特的組織結(jié)構(gòu)，良好的新型的組織結(jié)構(gòu)模式和組織理論欧美日韩第页，可以充分地體現(xiàn)以下基本原則：任務(wù)與目標(biāo)原則欧美日韩xxxx，專業(yè)分工與協(xié)作原則，有效管理幅度原則精品黄色在线观看，集權(quán)與分權(quán)相集合原則永久看日韩免费一级黄色视频，和便于領(lǐng)導(dǎo)原則等。

　　在市場競爭激烈的環(huán)境中色视频综合一区二区二区，企業(yè)只有不斷地開發(fā)新產(chǎn)品欧美一级网页，引進(jìn)新技術(shù)，才能確保在競爭中立于不敗之地无码日韩啪啪片高潮喷水。而不同的企業(yè)亚洲欧美激情小说、不同的生產(chǎn)技術(shù)條件，對人力資源的數(shù)量很鲁很鲁欧美、質(zhì)量欧洲人成视频免费、結(jié)構(gòu)等方面的要求是不一樣的。新產(chǎn)品黄毛片在线观看、新技術(shù)的開發(fā)和運(yùn)用造成企業(yè)機(jī)器設(shè)備與人員配置比例的變化日韩在线精品福利网页视频观看免费，這就需要企業(yè)對其所有的人力資源進(jìn)行不斷的調(diào)整。在企業(yè)的人力資源管理活動中久久亚洲精选，如確定各種崗位的人員數(shù)量欧美性爱人人操天天干、人員的配置等工作，不通過人員規(guī)劃是很難達(dá)到的女生叉开腿让男生桶。人員規(guī)劃是企業(yè)具體的人力資源管理工作的依據(jù)欧洲黄视频在线观看，它為企業(yè)組織的招聘、錄用特级无码黄片、晉升中文字幕精品亚洲一区、培訓(xùn)、人員調(diào)整以及人工成本的控制等人力資源管理活動提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)在线看黄色操人，使企業(yè)人力資源管理工作更加有序欧美日韩在线a视频在线观看、科學(xué)、準(zhǔn)確和客觀欧美日本性爱轮奸网站。人員規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策日韩精品在线播放欧美视频，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)二级A片在线观看。企業(yè)通過人員規(guī)劃可以將人員招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃野狼av社区、薪酬福利計(jì)劃和激勵(lì)計(jì)劃等有機(jī)地聯(lián)系在一起在线A片一级永久免费观看。

　　人員規(guī)劃還可以控制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，從而避免企業(yè)發(fā)展過程中因人為資源浪費(fèi)而造成人工成本過高亚洲欧美另类久久图片，也可以保證企業(yè)利用結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的伊人黄色电影一级、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

　　現(xiàn)在特级特黄视频，以人為本的.管理思想在企業(yè)管理中的地位越來越重要欧美性爱精品在线视频。人本管理理論要求企業(yè)在管理中，既要注重生產(chǎn)經(jīng)營效益欧美视频,你懂的，又要兼顧員工個(gè)人的利益久久伊人小草视频、員工的發(fā)展。在人員規(guī)劃的前提下天堂男人在线，員工對自己在企業(yè)中的努力方向和發(fā)展方向是明確的亚洲黄色网也，于是在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的積極性和創(chuàng)造性。從而使組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致日韩欧美性爱视频。

　　企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式欧美亚洲另类专区，也影響著人力資源管理工作。企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)日韩一级大日韩女大片一级，就要制定相應(yīng)的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。比如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大99热精品国产影视久久久影院、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級国产美女精品一级A片免费观看、采用新生產(chǎn)工藝等，會造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整亚洲欧美一区二区在线观看。因此加勒比中文无码在线，在制定企業(yè)人員規(guī)劃時(shí)要著重考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以保證企業(yè)人力資源符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求大秀免费人成网站在线视频。

　　企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響一区色色色，好的、適合的企業(yè)文化日韩一区二区三区欧美，能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力91AV综合，增強(qiáng)員工的進(jìn)取精神，穩(wěn)定企業(yè)的員工隊(duì)伍禁止十八岁以下观看的黄色网站，企業(yè)面臨的人力資源方面的不確定因素就會少一些黑人Xxxxx高潮，有得于人員規(guī)劃的制定。

　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既包括企業(yè)擁有的人力資源的數(shù)量最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等特征毛片毛片黄色毛片网址，也包括人力資源戰(zhàn)略99福利人在线国产、培訓(xùn)制度、薪酬激勵(lì)制度黄色免费网站欧美、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能模塊色哟哟图片，這些都對人員規(guī)劃有著重要的影響。新形勢下日韩欧美国产黄片群，用工難国产精品无码嫩草免费下载，招工難，對招聘工作提出了新的概念一级3AAA片，新的挑戰(zhàn)91AV天堂在线观看。企業(yè)要生存，產(chǎn)品要有利潤美女黄18岁以下禁看，而用工成本又不斷大幅提升影音先锋不卡成人资源在线观看，利潤空間受到打壓，于是生產(chǎn)效益必須全面提高北京免费毛片，這樣中文字幕在线更新资源站，績效管理就顯得迫在眉睫。

　　員工A片、Com，作為企業(yè)人力資源的第一要素wwwav在线观看，其薪酬福利是否合理，是否有吸引力男生女生的www，在此基礎(chǔ)上黄免费视频，還要考慮人工成本是否合理，無疑全色A一级A片，合理科學(xué)的薪酬管理是必不可少的黄色国产区。

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加入WTO后各國對我國的人權(quán)干涉天天插天天狠天天透，也為了更好地使企業(yè)管理與國際接軌国产精品初中视频，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，國家對于勞動安全衛(wèi)生管理一级a在线，達(dá)到了相當(dāng)突出的重視免费污视频一区在线。隨著國家逐漸規(guī)范用工，勞動合同的訂立在线视频久，勞動糾紛的產(chǎn)生黄色电影你懂的，等等一系列問題隨之產(chǎn)生，把新的勞動關(guān)系管理成為常態(tài)先锋自拍日韩视频。

　　搞好企業(yè)的人力資源管理日韩一区观看视频，已不是以前簡單的人事管理，而是賦予了新的內(nèi)涵、新的歷史使命黄色网址A片免费观看，責(zé)任重大国产一区日韩欧美黑人，光榮而又艱巨。

　　一般來說一级a毛片永久免费观看网站，企業(yè)人力資源管理由經(jīng)理（總監(jiān)）和助理配合進(jìn)行一本到在线DVD国产日韩欧美。企業(yè)人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）的職責(zé)與要求：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升久久久久国产99久久国产、離職等審批工作日本xx，進(jìn)行業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序亚洲国产福利精品网站，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行3A级黄片，建立公司的企業(yè)文化。

　　企業(yè)人力資源管理助理的職責(zé)與要求：為人力資源部總監(jiān)的個(gè)人助理无吗黄片免费视频，協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)正在播放国产一级特黄，協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況第一页国产屁屁影院，協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘生產(chǎn)員工和中www.jcwmining.com、高級管理人才，管理總監(jiān)辦公室91国在线精品视频，以及協(xié)助總監(jiān)對員工進(jìn)行再教育和再培訓(xùn)无码无毒小视频在线播放。

　　時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)在用人方面也必須順應(yīng)時(shí)代精品视频在线观看日韩AV，企業(yè)家并不是“資本家”亚洲哟哟在线网站在线观看，員工不是“長工”，老板一個(gè)是搭建舞臺的人欧美国产日韩在线综合，員工就是一名舞者禁止18岁以下观看的网站，他們扮演著不同的角色，在雙方的配合下才能演繹彼此的精彩国内自拍日韩免费观看。

人力資源管理制度4

　　一91综合久久婷婷久久、總則

　　1欧美性高潮视频、各部門使用辦公用品,要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神,杜絕隨意亂丟中文一日韩一视频一国产、假公濟(jì)私或挪作他用。

　　22020国内揄拍国内精品、各部門購買辦公用品應(yīng)有計(jì)劃性,如因工作需要臨時(shí)性的采購,僅限于處理緊急事件www久草。

　　3、員工要愛護(hù)公共辦公用品,發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告欧美日韩在线视频黄色。

　　4免费一级在线、行政部對各部門使用的辦公用品,具有監(jiān)督管理的職責(zé),發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為予以制止,并按辦公用品的實(shí)際成本扣發(fā)當(dāng)事人。

　　二、預(yù)算

　　1人成国产免费网站、各部門于每月20日,將本部門下個(gè)月所需常規(guī)辦公用品的預(yù)算表報(bào)前臺欧美二区在线视频。

　　2、前臺匯總各部門預(yù)算后,列入行政部下月度預(yù)算中,25日報(bào)財(cái)務(wù)部,經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行6080午夜福利毛片。

　　三18岁以下禁看的黄色网站、采購規(guī)定

　　1、公司采購執(zhí)行招標(biāo)方式,對多家辦公用品供貨商對比,按照物美價(jià)廉的原則,選取性價(jià)比最優(yōu)的一家,確定供貨商名單,明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨,且須簽訂正式的購銷合同,以保障購銷雙方利益深夜在线。

　　2亚洲区欧洲区视频、數(shù)額較大的購買合同,由公司臨時(shí)組成采購小組進(jìn)行合同談判,嚴(yán)禁由單個(gè)人操作。

　　3国际免费黄色网站、日常辦公用品,由前臺按預(yù)算向公司指定的辦公用品供貨商統(tǒng)一購買国产玩弄老太婆。

　　4、電子類辦公用品,由網(wǎng)管按預(yù)算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購買欧美精品综合第一页。

　　5欧美日韩羞羞视频、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品,由行政部采購專員進(jìn)行購買,特殊情況下,經(jīng)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)后可由各部門自行購買。

　　四色影音、入庫規(guī)定

　　15566综合网、辦公用品由前臺進(jìn)行保管,所有購買回的辦公用品均需到前臺辦理入庫手續(xù)。

　　2国产在线.c、前臺訂購的辦公用品,由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫国产精品不卡一区。

　　3、非前臺采購的`辦公用品,由采購人員到前臺填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫亚洲色呦呦在线。

　　五美女视频色网站国产、領(lǐng)用規(guī)定

　　1、辦公用品分為耐用品和易耗品色污网站免费在线观看。

　　2特级婬片欧美国语高清视频一、耐用辦公用品包括:電話、計(jì)算器国产在线精品永久网址、訂書器五月婷婷久久久、文件欄、文件夾又色又污视频网站、筆筒YouJizz丰满熟妇短视频、打孔器、剪刀www.欧美视频、裁紙刀人人操人人尻、直尺免费一级aaa片、起釘器等日韩精品女邻居在线观看视频免费。

　　3、耐用辦公用品于新員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,原則上不再增補(bǔ),若破損久久激情精品视频、殘舊需更換的,必須以舊換新。新員工領(lǐng)用時(shí)需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字啊啊啊无码网站在线观看。

　　4久久99国产综合精品第二页、易耗辦公用品包括:打印紙、墨盒日本在线小视频、碳粉激情视频在线网、硒鼓、光盤嘿咻嘿咻无码免费视频、墨水久久av中文字幕免费在线观看、裝訂夾、白板筆欧美18一19sex性外。簽字筆(芯)一级axi视频免费、圓珠筆(芯)、鉛筆cao免费在线视频官网、記事本欧美精品哟哟、雙面膠、透明膠国产三级片自拍、膠水91网站最新网址、釘書針、曲別針日韩一级特黄大片本道、橡皮擦在线免费观看日本y码视频网站、涂改液、信箋紙国产高清一级黄色网站。

　　5国产综合调教视频高清在线播放、易耗辦公用品,員工請于每周四下午前臺辦理領(lǐng)用,并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字,其它時(shí)間不予辦理。

　　6男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语、部分辦公用品(油性筆4455vw永久在线、水彩筆、白板筆92婬黄看大片、涂改液人人开人人操、膠水)實(shí)行以舊換新原則。簽字筆亚洲开心色、圓珠筆實(shí)行以舊筆芯換新筆芯的原則,為方便遺落后他人送回,請?jiān)谧约旱霓k公用品上標(biāo)明姓名偷偷自拍最新地址。

　　7、電子類耗材品(鼠標(biāo)www、一级三级黄色带片,com、墨盒在线播放专区、打印墨水碳粉男女AAA看大片免费、硒鼓等),由網(wǎng)管核查確實(shí)不能使用,以舊換新国产真实精品录音区。

　　六、保管規(guī)定

　　1、前臺每月底,完成本月入庫統(tǒng)計(jì),及各部門領(lǐng)用統(tǒng)計(jì),匯同財(cái)務(wù)人員按照臺賬對庫房中的辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn):當(dāng)前存量=上月余量+本月采購量-本月領(lǐng)用量欧美大黑吊性交。

　　2精品爱99视频在线、數(shù)據(jù)有出入的,需由保管人員進(jìn)行賠償。

　　七人人操人人爱人人摸人人看、結(jié)賬

　　按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行AA在线免费视频。

人力資源管理制度5

　　第一節(jié)員工招聘

　　一、招聘原則：用人唯賢欧洲一站免费视频、公開91尤物国产线观看免费、公平、公正www.色色，不拘一格選拔人才嗯啊慢点好疼。

　　二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡最新欧美爆乳日韩精品视频、性別一级黄片婬片在线观看视频、學(xué)歷、學(xué)位污色视频在线观看、專業(yè)欧美黄色一、二区性交、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件一本在线香蕉高清在线，思維敏捷北京熟女大叫喊爽视频、實(shí)際工作能力強(qiáng)，具備較好專業(yè)知識欧美强奸网站，身體健康国产网站观看，政治面貌清楚。

　　三天天干天天碰小视频免费观看、招聘程序：

　　1黄色工厂AV片、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，人員及到崗情況黄色视频入，并擬定出公司年度人力資源配置計(jì)劃草案。

　　299久强奸久久9毛片、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃開展具體招聘活動日韩性爱视频中文字幕。

　　四、招聘流程：

　　1另类日韩高清精品视频在线观看免费、行政辦首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證a级a片、學(xué)歷證、職稱證等）確認(rèn)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上国产色网站农村，對照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選超碰人人免费人妻，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試大秀视频网。

　　2、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行（高級員工由總經(jīng)理進(jìn)行）在线A级网站。

　　五国产极品一线天视频在线播放、聘用

　　1、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一级欧美一级日韩α片，發(fā)出聘用通知曰本色色片。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進(jìn)入3個(gè)月的試用期。

　　2亚洲音影先锋在线、行政辦組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對員工試用期進(jìn)行跟蹤考核国产一级A片午夜无码免费视频。

　　3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資99re6，試用期滿并經(jīng)考核合格的丁香五月综合四月，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議。

　　第二節(jié)勞動合同

　　一久久国产老熟女俱乐部、合同種類：

　　1h在线观看视频免费、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個(gè)月試用期，其間與公司簽訂試用期合同美国大片一级又大又粗的黑人。

　　2A区手机在线看黄色视频、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）正在播放近国产乱伦、女40歲（含40歲）以下中文字幕日本乱码精品久久，原無工作單位或雖有工作單位（行政、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同国产在线A∨。

　　3亚洲综合色区中文字幕、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議婷婷精品国产精品亚洲。

　　二国产精品色哟哟无码、合同期限：

　　1、試用期合同期限為3個(gè)月看个毛片。

　　2日韩A片网站、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：

　∨访缆衣资悠怠（1）公司與中18岁以下禁止进入黄色网站、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議），超過3年期限由總經(jīng)理批準(zhǔn)久热精品视频。

　∨访莱稍谌讼质悠怠（2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）。

　　三国产熟女高潮免费视频、合同簽訂程序：

　　1国产自偷自偷免费一区、公司行政辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）亚洲中文国内精品福。

　　2、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份国产一区二区AV在线，雙方各執(zhí)一份。

　　3欧美牲交A欧差aA片欧美精品、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的真实迷奸在线观看，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）。

　　第三節(jié)人事調(diào)整制度

　　一人人夷人人插人人摸、人事晉升管理：

　　1昨天看到看看黄色网站、建立定期晉升制度，通過員工晉升网址黄免费，彌補(bǔ)空缺崗位A片免费网址在线观看麻豆，保證組織的正常運(yùn)行。

　　2狼色在线tom、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》国产欧美日韩一区二区，并闡明晉升理由。

　　3AV网黄色网、行政辦對部門晉升請求進(jìn)行審核99久久无色码中文字幕，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)。

　　4色色五月天网、公司成立員工晉升考核小組国产很爽很舒服的视频，由行政辦安排晉升考核，具體晉升考核為：員工述職视频一二区在线、部門評價(jià)国产成人影院在线观看、行政辦評價(jià)、考核小組隨機(jī)提問黄色A片三级三级三级免费看、考核小組總結(jié)欧美三及片。

　　5、員工晉升考核通過后性无码高潮在线网站，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動發(fā)文通報(bào)人人摸人人操589。

　　6、員工晉升職務(wù)后jizzjizz日本高清视频免费，按新任職務(wù)確定報(bào)酬电影一区小说区偷拍区。

　　二、人事降職管理：

　　1日韩一级性交网站、員工有下列情行之一者黄色片-级片，公司將對員工進(jìn)行降職處理。

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　　②午夜免费福利在线、不能勝任本職工作一级黄色,平台，年度考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的91青娱国产盛宴麻豆精品，可考慮降職處理性欧美老妇60欧美中老年人性。

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　∪巳巳烁扇巳巳瞬俑伞④国产精品精品三级、依公司員工獎(jiǎng)懲條例對違反紀(jì)律的員工進(jìn)行降職處理。

　　2国产乱码亚洲日韩欧美乱码、操作程序：

　≈形墓�产一区在线、佟⒉块T主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）精品乱伦视频免费播放。

　【�品国产Ⅴ无码大片在线观看81、凇⑿姓�辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進(jìn)行審核后亚洲视频在线免费视频，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)免费午夜毛片。

　　③www.男人天堂.com、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后操白浆视频，行政辦以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)国产精品口爆一区二区。

　　三好看的欧美一级A片、人事調(diào)動管理

　　員工因工作需要進(jìn)行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理。

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　　2、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進(jìn)行審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美一级片在线免费观看。

　　3最新无码专区视频在线观看、經(jīng)批準(zhǔn)后，行政辦提前10天以書面形式通知本人在线播放黄片精品，并以人事變動發(fā)文通報(bào)欧美一级纯片免费观看一区二区。

　　4、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

　　四99精品久久久久久久、人事辭職管理

　　1国极品馒头一线天自慰、公司員工因故辭職，本人應(yīng)提前30天向所在部門提出辭職申請

　　報(bào)告并填寫《離職通知書》www久，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政辦審核欧美日韩啊v在。

　　2、行政辦審核無誤后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人成免费变态网站网址。

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　　③成年人啪啪视频无码、正在接受公司審查的AA极黄片。

　　五、人事辭退管理

　　1成年妇女观看在线视频免费播放下载、員工有下列情行之一者黄啪视频，公司有權(quán)予以辭退。

　【貌菸蘼鹗悠怠①欧美亚洲视频网、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。

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　　2一人人看性、有下列情行之一者，公司有權(quán)辭退員工射精啪啪黄片欧美，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知該員工亚洲一级黄色视频在线观看。

　　①www.干com、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部份員工時(shí)中文字幕亚洲激情。

　　②在线免费观看中文字幕、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的中国小帅全裸在线观看。

　　3欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、辭退程序：

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　≡谙吲访佬陨�妞AⅤ高清视频、凇⒐�司依據(jù)以上第2點(diǎn)中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時(shí)欧美日韩在线一区不卡二区，行政辦應(yīng)審核員工工作日A级日本乱理论片免费入口，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給該員工一次性離職補(bǔ)償金（補(bǔ)償金計(jì)算：員工在公司連續(xù)工作滿6個(gè)月以上至12個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資作為補(bǔ)償金，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金）

　『媚腥耸悠翟谙呱缜鴚ww、劬蒙�入口、經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政辦應(yīng)提前通知員工本人色综合精品，并向員工下達(dá)《離職通知書》日韩在线精品福利网页观看视频，員工填寫好后由部門主管、行政辦分別簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批。

　」�产日韩久久综合影院AV、芤槐敬蟮涝谙咭槐揪玫郎俑尽�員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)后，方可在指定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)嗯啊视频，領(lǐng)取薪金或離職補(bǔ)償金99re在线精品视频免费。

　　第四節(jié)薪酬福利制度

　　一、薪酬組成：

　　本公司員工收入由基本工資久久国产片，各種津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金三部份組成精品在线国产观看。

　　二、薪酬制度：

　　1中文字幕无码综合HEYZO、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資国产孕妇和黑人在线观看，付薪日期為每月29日，支付的是員工當(dāng)月工資国产精品刷精一二三在线，若付薪日恰逢節(jié)假日欧美激情第一欧美精品完整版，則在最近的工作日支付。

　　2在线视频国产激情、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付艹艹艹WWW。試用期滿并經(jīng)考核合格者69国产精品视频免费AAAA，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標(biāo)準(zhǔn)国产一级毛片AAA高清。

　　3、公司的工資實(shí)行多元化管理又粗又硬又黄的淫秽视频，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定高潮喷水网站。

　　三、薪酬調(diào)整：

　　1欧美一级高清在线播放、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)欧美精品一区二区三区视频在线播放。

　　①免费无码日韩A级毛片、公司范圍的工資調(diào)整思思热思思干精品，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍員工工資水平级婬片A片888AAA毛片。

　〔僖徊俨濉②、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀92亚洲国产午夜看片，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出国产黑人视频精品区，在促進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者亚洲一级精品无码AV。

　∪巳怂�,人人操人人、邸⒙殑�(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資性欧美激情视频免费观看。

　““““」�产一区在线观看、堋�員工在年終考核中国产在一区二区线免费视频，工作績效低下者日本黄业网，將被下調(diào)崗位薪金。

　　2亚洲伊人天堂视频、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報(bào)批中国国产黄片AAAAA，集團(tuán)董事會終審。四日韩国内久久久久精品、員工福利：

　　1毛片不卡在线网站、員工參照國家有關(guān)規(guī)定，享受社會養(yǎng)老9cao在线播放精品日韩、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)福利人人caoshiping。

　　2、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢桃花色综合影院。

　　3欧美粗大激情一级视频、休假。

　⊙侵拮畲蠡粕�网站免费。�1）老妇女淫秽网站、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日。

　�www.国产真实大。�2）大黄色片一区、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期365电影18禁天天影院。未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償国产剧情亚洲一区二区日韩。

　　（3）18免网站免费、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工无码在线观看CAO，持醫(yī)院證明書和準(zhǔn)生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

　∩�婷婷九月综合桃花网。�4）亚洲全黄一级网站、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬（配偶又黄又爽又免费又猛视频、子女www.色色色.Ccom、父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假青春草AⅤ视频在线观看。

　∫患度�黄A片免费观。�5）能免费观看的黄色网站、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假。末用之病假不以薪金形式補(bǔ)償老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。

　　事假按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資ww欧美日韩在线视频。

　　第五節(jié)績效考核制度

　　一v免费黄色视频、轉(zhuǎn)正定級：

　　1免费一级啪啪啪视频、新員工要經(jīng)過3個(gè)月的試用考察期不卡毛片日了日操了操，在此期間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核眯眯色色。

　　2、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到日本免费A片人人片人人C人人、早退累計(jì)三次的將予以辭退网友自拍日韩经典视频。

　　3人人人人人人爱、行政辦在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級表》中文字幕欧洲有码无码，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性A片一级免费视频，業(yè)務(wù)能力，工作主動性及團(tuán)隊(duì)精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉(zhuǎn)正與否及工資定級情況提出部門建議狼友视频在线免费g观看。

　　491啪在线观看精品、行政辦根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級，延長試用期或不能錄用的決定亚洲激情图片，簽署意見后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)99riav3。

　　5、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美一级高潮片在线观看，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同欧美国产精品日韩在线，正式聘用。

　　二国产美女精选视频、績效考核

　　1欧美三级片小视频、自評国产黄A片在线观看永久免费。自考核周期結(jié)束后的第一個(gè)工作日国产福利在线导航，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表，由員工本人填寫www.亚洲天堂AV在线网站，作為部門考核的初步依據(jù)二区黄片。

　　2、部門主管考核国产精品99riav在线播放。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)色色色五月丁香，客觀公正地進(jìn)行主管考核評價(jià)。

　　3国产一级国产一级视频、復(fù)核：行政辦根據(jù)上述考核結(jié)果国产高清在线观看视频www，客觀公正地復(fù)核。

　　4日韩播放自拍视频下载网站大全免费、一般員工考核結(jié)果由分管副總批準(zhǔn)国产精品第8页狼友视频，部門經(jīng)理以上人員考核結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)美国一级操逼免费视频。

　　5、考核結(jié)果將成為員工獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)欧美老人一级黄色视频。

　　6日韩在线观、考核優(yōu)秀者將獲得加薪、晉升的`機(jī)會a片在线视频免费，考核成績低下者將視情況予以降薪国产在线观看无码免费Aa、降級、調(diào)崗或淘汰禁止18岁黄色网站。

　　第六節(jié)培訓(xùn)制度

　　一最新先锋最新网址、內(nèi)訓(xùn)管理

　　1、結(jié)合公司的發(fā)展需求欧美日韩你懂的，行政辦負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃97无码人妻，并公布于眾。

　　2免费不卡无码一级毛片、公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程性交黄色视频网址，行政辦將實(shí)行培訓(xùn)考勤管理，培訓(xùn)成績計(jì)入員工培訓(xùn)檔案亚洲人性爱特别黄色视频，作為年終考核小视频无码，獎(jiǎng)勵(lì)及任職依據(jù)之一。

　　二一级在线观看、外訓(xùn)管理

　　1狂野欧美AA片免费播放视频、因工作需要，員工外出參加培訓(xùn)中文欧美，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》AV裸体网站，報(bào)部門經(jīng)理審批，經(jīng)行政辦審核后美女扒开腿让男人桶爽动漫，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美精品A片一区，公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2人妻毛片、員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)亚洲无码视频免费专区，須持畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件超碰97在线免费观看，否則不予報(bào)銷激情亚洲无码视频。

　　3、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷欧美在一区、學(xué)位考試黄片av在线一级片、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試wwwxx免费视频，對取得相關(guān)證書的黄色人人操人人操，給予員工500—1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)做爽视频在线观看。

　　4、對培訓(xùn)費(fèi)在20__元以上者日韩天天天添日日，須簽訂培訓(xùn)合同www.99riav4.com，行政辦對培訓(xùn)合同統(tǒng)一管理。

　　三很黄的视频网站、服務(wù)年限管理：

　　公司支出培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)年限

　　20__元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間（從培訓(xùn)之日起）不滿上述年限者免费看九九爱爱视频，離職時(shí)公司有權(quán)按違約時(shí)間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)。

　　第七節(jié)獎(jiǎng)懲條例

　　一国产精选污视频在线观看、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　公司員工符合下列條件者鲁847www，應(yīng)由上級主管酌情申報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)精选免费视频。

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　　三黄色网站h视频、獲獎(jiǎng)或懲罰方式的確定

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：本公司對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為加薪和有薪假兩種午夜福利片免费观看网站。

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　　四特级黄色视频毛片、獎(jiǎng)懲的實(shí)施

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)日韩A级毛片久久。部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)建議并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議》久久久久久久黄色网站，簽注意見后送行政辦審核久久一区精品网站，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政辦備案欧美美女A片一级。

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　　4、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政辦

人力資源管理制度6

　　引言：

　　目前午夜三级永久久久，我國國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰操人妻视频免费在线公开上传，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度。從國有大型企業(yè)發(fā)展情況看亚洲专区国产精品一区二区，企業(yè)沒有依照以市場經(jīng)濟(jì)為主體的原則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整美女网站一区二区在线观看。在市場經(jīng)濟(jì)模式下，國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營模式在线一级黄片在线。目前與內(nèi)部機(jī)制相協(xié)調(diào)的外圍社會保障機(jī)制還沒有完全建立99riav3vip。從目前經(jīng)營模式上看，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破91欧美热情在线播放，但是老的亚洲中文字幕国、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變。企業(yè)冗雜人員太多天天色色色色色色，很多企業(yè)的管輔人員要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多余一線工作人員黄色性爱欧美视频，對國有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響。當(dāng)前18岁免费看黄片，我們要正確分析影響國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素又黄又粗又大又长又色又爽，從根本上了解當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，并進(jìn)行合理的改進(jìn)日本性交操穴欧美性交操B。最終通過國有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進(jìn)行全面徹底的分析精品久久久久久电影综合，從而為國有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間。

　　一亚欧A片视频在线观看、國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素

　　首先欧美全网一级AA片片黄大片，國有大型煤炭企業(yè)的'人員過于冗雜，實(shí)際上十幾個(gè)個(gè)人可以干的工作久操碎强奸，確是有二十好幾個(gè)人完成http://800av.com/，工作效率極低。國有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)之中不背淘汰中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，就需要精簡人員色哟哟网站www，盡可能的優(yōu)化人力資源配置，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進(jìn)行分流免费观看全成年网站大全。其次隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展个人上传网上性交毛片，資源的多樣化，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎黄色工厂免费，當(dāng)時(shí)由于煤炭污染環(huán)境比較嚴(yán)重欧美黑人双飞视频3区，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展xxxxxcom，就需要引進(jìn)新的技術(shù)717理论电影，新的設(shè)備，高技能人才亚洲精品国产精品乱码不卡√，對煤炭進(jìn)行深加工免费无遮挡禁18网站、深處理。

　　二久久兔费黄色视频、解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施

　　綜上可知国产精品一区二区哟哟视频，解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題。從人力資源管理制度上亚洲乱码一区二区在线欧美，其主要任務(wù)是建立健全的社會保障機(jī)制com国产，去除不應(yīng)承擔(dān)的社會職能，改變社會管理制度久久偷拍网，進(jìn)而促進(jìn)國有大型煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展99视频这有这里有精品。企業(yè)不僅僅要考慮勞動者和工作之間的關(guān)系，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置99这里99这里只有是精品。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點(diǎn)人人看人人摸人人操人人色。時(shí)刻把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為人力資源管理的目標(biāo)。在日常工作国产福利污污污在线观看、員工管理很黄AAAAAAAAA片、企業(yè)文化、思想政治工作日韩欧美黄色视频一区二区、績效考核等角度貫徹落實(shí)以人為本思想一级A级黄色网站，為每一位員工著想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力日韩午夜电影717无码。當(dāng)然欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，在現(xiàn)階段下，煤炭企業(yè)還要不斷進(jìn)行人力資源管理制度的改革，例如：在用工制度方面九九鲁视频在线观看，逐步破除舊制度最新免费黄网站，落實(shí)勞動合同制度，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離国产性爱全露a级生片免费观看，甚至消除戶籍帶來的差異ekwei.com。環(huán)境預(yù)評價(jià)保證企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會效益、環(huán)境效益国产夜色快憣免费完整片。通過這種預(yù)評價(jià)国产又长又大粗又硬无遮挡，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理黄色18禁网址∪�级片伊人影院十月色？傮w來說，煤炭企業(yè)要想加強(qiáng)人力資源管理和環(huán)境管理男人天堂最新在线，必須加強(qiáng)人力資源管理的制度改革国产一级不卡毛片，主要有以下幾點(diǎn)：國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)色人人操人人。從我國大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來看91在线视频播放入口在线观看，我國大型煤炭企業(yè)屬于二級法人機(jī)構(gòu)，其自身并不是企業(yè)国产福利在，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況都是礦務(wù)局管理真实偷窥拍摄系列网站。國有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營均勻礦務(wù)局進(jìn)行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃，國有大型企業(yè)必須服從礦務(wù)局的規(guī)劃和安排视频国产福利。這也就決定了我國國有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利一级黄色毛片视频免费看，尤其是人力資源分配、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應(yīng)人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)91福利网国产。我國國有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制沒有完全依照市場化機(jī)制進(jìn)行国产免费一级毛卡片AAAAA级。目前我國國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運(yùn)行制度，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場化的要求一级二级三级黄片。國有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營模式的過程中美女自慰喷水国产，沒有按照市場競爭的基本制度進(jìn)行分配處理。從企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會職能來看最新在线你懂的，國有大型煤炭企業(yè)擔(dān)負(fù)著政府賦予的各種職能国产模特AV私拍大尺度，這是一項(xiàng)根本任務(wù)。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式久久有线视频，國有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征在线看羞羞视频网站。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營管理均與公司經(jīng)濟(jì)利益最大化的目標(biāo)不一致。國有大型煤炭企業(yè)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和其他非經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)相平衡www.91zaixian。如果我國國有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度免费观看的黄网站，就不可能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理更新最快的黄色网站。

　　結(jié)語：

　　總之，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對國有大型煤炭企業(yè)有著重大影響大尺寸的黄色视频。只有完善人力資源管理體制精品熟女少妇av免费，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境，才可以使國有大型煤炭企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展五月丁香婷中文，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益爱青岛黄色网站推荐，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會所淘汰超碰动态图。

人力資源管理制度7

　　一直以來日本欧美国产中文字幕，人們對大型公司的管理都非常稱道，對小型公司的管理都認(rèn)為比較簡單欧美一欧美视频在线电影视频。這話說得有一定的道理色五月先锋无码中文字幕，畢竟小型公司的人比較少，相對來說在线涩视频网址，管理的范圍和直徑比較小一些456亚洲人成高清在线观看，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管。但是裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易人人爽人人操97，那就不對了，相對于大型公司的高素質(zhì)的員工欧美成A人片免费观看久久、健全的管理制度黄A色片、按部就班的工作流程來說，小型公司的員工素質(zhì)不太高国产免费乱在线观看、制度不多而且難以執(zhí)行十八岁以下禁止观看的黄、職責(zé)也分不清等等來說，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多日本黄页网站免费大全在线观看。比如說中文字幕日韩网址大全，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)久久福利热久久免费精品，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月人人摸人人操人人插人人爱，公司就會亂做一團(tuán)。小型公司的管理香蕉五月开心婷婷，要做好以下幾個(gè)方面：

　　1.公司必須制定好基本的管理制度

　　基本的管理制度包括人事制度超碰97人妻中文在线、薪酬制度、工作流程日本免费网、部門管理規(guī)定等等又粗又大又色视频网站。這些制度之所以稱為基本管理制度，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營的基本保障女人爽到高潮视频，是必須的使劲摸使劲操无码在线。比如說：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時(shí)間污污美女在线观看免费、工作內(nèi)容黄色电影视频网址，還有，不同的部門要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門管理規(guī)定等等亚洲一区IGAO影院。這些制度對于很多小型公司來說播放在线你懂，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工亚洲一区二区区，并在員工心中形成了習(xí)慣欧美在线情色。但是，如果公司要作大作強(qiáng)国产啊v操妞操网站，從一開始就應(yīng)該形成公司的'文字制度欧美一区二区放荡人妇，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善。為以后公司發(fā)展成大公司了欧美一级A片a爱视频免费，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)97碰在线观看免费视频97。

　　2.公司要極力推行人性化管理

　　“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”色哟哟无码一区二区。所以欧美最黄片αⅴ视频，小型公司的人性化管理就非常重要，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力亚洲产在线精品亚洲第一站一、領(lǐng)導(dǎo)魅力熟女系列另类专区、處事能力、管控能力等等www.av黄网。我見過很多小型公司天堂AV毛片在线看，員工和老板稱兄道弟，關(guān)系非常融洽欧美视频在线观看aaaa，就是我們經(jīng)常說的”人治”www.天堂av在线。”人性化”與”人治”是不一樣的95在线视频精品免费观看，”人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的”心中”逼逼插插尤物，”人性化”是有制度的，但是不僅僅依賴制度在线看一级，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用无码四区精品∨访览细拘話犯兀可以說，很多小型公司在開始時(shí)都是”人治”一级黄色视频九九影院，慢慢到”人性化”和制度管理階段，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段福利爱爱视频。

　　3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財(cái)”促使公司快速發(fā)展

　　人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，這話乍聽起來好像沒錯(cuò)99久久国产免费只有精品，實(shí)則不然综合图区欧美亚洲综合在线。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說，企業(yè)的人分為4大類欧美日韩视频在线，第一類是”人裁”欧美操逼视频免费观看，就是能力很差国产精品18高潮网站、態(tài)度很差的人欧美人成在线视频免费一级A片，走到那個(gè)企業(yè)都會很快被裁掉的人黄片动图麻豆免费；第二類是”人材”，這種人能力很差欧美精品黑人白妞大战，但是態(tài)度很好，所以企業(yè)還是留著可以用的影音先锋女人av鲁资源网；第三類是”人才& "黄色黄片一个人www，這種人能力很強(qiáng)，但是態(tài)度很差看男女搞，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理国产自慰资源，對于企業(yè)來說，這種人用得好就有很大的價(jià)值高潮黄网站色在线观看免费，用得不好就有很大的破壞性欧美嘿咻嘿咻视频播放。第四類是”人財(cái)”，這種人能力很強(qiáng)欧美在线播放中文字幕，態(tài)度很好色色五，這是任何一個(gè)公司都想要的人，這種人才能為公司帶來滾滾財(cái)源久久国产香蕉毛片一级。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇��?yōu)秀的”人財(cái)”97青青操在线，除了制度和人性化管理之外，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景www.sanjipian.vom，才是留人的關(guān)鍵国产99久久久国产精品电影免费，另外，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”色夜在线，公司也才能快速發(fā)展国产农村妇女打一炮。二者相輔相成女人的奶头(无遮挡)免费，相得益彰丰满的free毛茸茸的videos。來看看我也來看看。好久都沒有過來了性爱在线破解版黄色网站，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口！經(jīng)典偷拍偷窥一区二区综合！俺們就是小公司亚洲中文字字幕精品乱码，有制度，但沒有執(zhí)行免费人成视频在饯观看网站！

人力資源管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理欧美变态人XXXX，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化国产a第⑩页无毒、制度化老板轻点好痛好涨嗯啊视频，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》久久精品国产福利、《公司法》亚洲男人第一Av网站国产、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際欧美亚洲国产另类，特制定本制度国产欧美精品久久。

　　第二條 堅(jiān)持"效率優(yōu)先，兼顧公平;企業(yè)發(fā)展欧美日韩经典自拍视频网站，文秘資源網(wǎng) 員工富裕"的原則C无码在线，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系人妻在线无码系列专区，調(diào)動各方面的工作積極性免费破女视频在线看。

　　第三條 建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度黄色毛片在线免费观看。

　　第四條 運(yùn)用法律法規(guī)超碰人人妻人人人、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān)系欧美精品专区视频免费在线观看，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧亚洲国产一级毛片、健康国产多人群p在线视频。

　　第五條 通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展强奸资源影音先锋。

　　第六條 人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督日韩人人操人人摸、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

　　第二章 人力資源規(guī)劃

　　第七條 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)人人搞人人操人人叉一，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃18岁禁污网站，包括長、中久射久aV、短期規(guī)劃全国男人的天堂网,天堂网。

　　第八條 運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法av成人网站高清免费观看，向主管副礦長提出全礦長、中激情文学网、短期人力資源規(guī)劃方案人人干黄视频，待批準(zhǔn)后，報(bào)礦長最終審定国模吧高清女模专业网站。

　　第三章 員工的招聘與錄用

　　第九條 根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要91精品国产人成在线观看，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法黄色视频在线网站2，擇優(yōu)錄用選拔管理人員www.黄国产、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。

　　第十條 對被錄用員工https://igao16com，實(shí)行全員勞動合同制在线观看www一区二区，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿女人18毛片在线看免费，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同国产精品无码一级二级三级。

　　第四章 干部管理規(guī)定

　　第十一條 加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的://www.gdmyzz.com/、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制国产丝袜足交在线。按照"年輕化、知識化欧美黄片黑、專業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)99人妻视频，優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍日韩激情中文字幕在线看。

　　第十二條 充分體現(xiàn)組織原則;公開選拔一级毛片不卡免费免费观看、平等競爭原則;注重實(shí)績、擇優(yōu)原則精品国产污网站在线观看。嚴(yán)格按照精干高效老赵和苏清雅小说名字，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。

　　第十三條 管理人員與技術(shù)人員的考核制度

　　(一)管理人員與技術(shù)人員考核欧美三級片AAAA，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)精品亚洲韩国一区二区三区，按照一定的程序、方法日韩午夜神马视频在线播放免费观看，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價(jià)黄色视频免费领取，并把它作為使用、選拔伊人久久大香线蕉亚洲l、監(jiān)督干部的重要依據(jù)久久精品视频国产。

　　(二)管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤一级a爱片免费、績四個(gè)方面人干人操人摸免费视频。包括思想覺悟、政策水平五月丁香激情久久、組織紀(jì)律日韩在视频、道德品質(zhì)、群眾觀念免费黄色视频应用、事業(yè)心黄色页一级在线观看、文化理論知識、決策能力亚洲二级激情aaaa片、組織能力等完成工作任務(wù)情況等精品163黄色录像。

　　(三)為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合99r在线精品视频播放、定期考核與不定期考核相結(jié)合欧美视频在线观看免费电影、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持嚴(yán)格美国黄片一级A片、全面中文字幕资源在线、公開的原則。

　　第五章 管理人員與技術(shù)人員

　　的職稱評聘制度

　　第十四條 職稱的評聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性红牛影视AV在线地址。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要七七九九色色,,，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度囯产激清黄色网，建立平等合理的競爭機(jī)制又黄又爽的老妇女视频，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧久久青草精品同性恋视频，更不得亂開政策口子一A黄视频图片，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定黄美女，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性又爽又黄又刺激的网站。

　　第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度

　　第十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到自身職務(wù)提升久久精品小视频、工作調(diào)動99农村一级毛片、獎(jiǎng)懲、工資晉升激情按摩系列片AAAA国产馆、住房等問題時(shí)，必須主動申明并實(shí)行回避日韩-本道黄色网站站，不得參與具體業(yè)務(wù)工作国产一区在，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。

　　第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)91久久久久精品久久久久久久久，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升熟妇操B、工作調(diào)動、職稱評聘欧美亚洲日本高清不卡、獎(jiǎng)懲www.淫荡网、工資晉升、招工0808贵妃网理论片、聘干sese96、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置天海翼精品久久久久中文字幕、培訓(xùn)自拍网色、住房、入黨等問題時(shí)偷拍外国呦呦呦，必須主動申明并實(shí)行回避玖玖视频网，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示性交色片视频、暗示他人干預(yù)或施加影響孕妇激情视频片。

　　第七章 員工檔案管理制度

　　第十七條 員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)人人操作人人强奸。

　　第十八條 檔案必須做到"人檔相符"人人入人人操，卷內(nèi)資料完整，分類明確日韩美女观看成人网站在线观看视频。

　　第十九條 檔案的保管要遵循安全保密欧美精品一色喲哟、便于查找使用的原則。

　　第二十條 檔案要登記造冊久久国产免费一区二区三区，編碼入柜情欲综合，以便查找。

　　第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱欧美黄片1区,2区,3区、借用制度黄色网站黄色网站欧洲。

　　第八章 員工的培訓(xùn)

　　第二十二條 工人的培訓(xùn)

　　(一)被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部一级黄色在线免费看、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)最好看的日韩中文字幕视频。經(jīng)過考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》欧美日韩A片网站在线看，持證上崗试看120秒国产很黄很爽。

　　(二)根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃影音先锋一区二区三区无码电影网，有計(jì)劃日本一区二区色色、有組織国产精品黄色网、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高欧美激情久久综合，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要国产乱论色网站。

　　第二十五條 管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)

　　(一)重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。按照部下達(dá)的計(jì)劃人人干黄色网站，及時(shí)做好參培人員的選送工作久久精品免费视频60-70。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。

　　(二)按照上級關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求欧美涩，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)黄色视频免费在线无限观看。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。

　　(三)人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃欧美老年黄片，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施jizz免费在线国产。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名，組織人事部門考察的辦法免费观看黄视频网站，確定參加培訓(xùn)人選国内自拍网。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合午夜性大片免费视频，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作午夜福利试看120秒体验区，并建立培訓(xùn)檔案。

　　第九章 員工的調(diào)整與流動

　　以定崗色a电影网、包崗為基礎(chǔ)久久性网，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要精品人人做人人爽爱在碰。

　　第二十三條 嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入久久久91精品国产，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下先锋影音在线资源站大全，中專以上文化程度久久精品国产99久久久密月，并繳納安置基金。

　　第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動時(shí)一a网大全在线，首先由本人寫出申請老年人日批的视频，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見欧美日韩第一区久久，并經(jīng)礦務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)中文自拍日韩视频在线观看网站。

　　第二十五條 為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的免费无遮挡十八禁污污网站着、重要技術(shù)工作的网站三级视频、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動一级毛片免费网站看片。

　　第十章 員工的解雇與辭職

　　第二十六條 員工的解雇国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。員工違約毛片无码高清、違紀(jì)，依據(jù)《勞動法》欧美一区精品有色视频、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的在线日韩日本国产亚洲，按照一定的`程序予以解雇www.99热。因經(jīng)營狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)欧美大胆A级视频69，按照《勞動法》九九视频精品在线、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后日韩亚洲性爱A片，方可實(shí)施国内自拍第38页。

　　第二十七條 員工的辭職。員工自愿辭職无码毛片高清网站，首先由員工本人提出申請免费特黄视频，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)小黄片真人视频毛片，可辦理辭職手續(xù)v在线观看欧美精品，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)国产精品线免费线观看，自行辭職的AAA黄片免费，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

　　第十一章 薪酬管理

　　第二十八條 年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度亚洲综合另类校园日韩，報(bào)公司人力資源部確定黄色午夜网站。實(shí)行總量控制，絕不超提可以看黄在线观看久。

　　第二十九條 按照崗位測評久久免费一级黄色视频、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資青榴视频在线观看,、銷售額費(fèi)用結(jié)算乱插视频、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》欧美喷水网站。

　　第三十條 員工的基本工資制度

　　(一) 經(jīng)營者年薪制度

　　礦長想看日韩网站、副礦長、三總師等實(shí)行年薪制iGAO视频为爱寻找激情。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成欧美福利午夜。基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值黄色视频的网址免费、稅利水平国内下药视频在线观看、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)538在线视频免费观看国产，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責(zé)任大小美女露出乳头和私处和男人日逼、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定狼友在线视频在线播放，最高為基薪的1.5倍。

　　(二) 一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動評價(jià)的基礎(chǔ)上美女操逼A∨，對一般員工實(shí)行以勞動技能日韩黄色AV网、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任久久久久国产精品熟女、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制国产精品手机在线，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整xx69欧美。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》图片区自拍偷拍。

　　第三十一條 其它工資問題的處理規(guī)定

　　(一) 被錄用新員工工資處理

　　經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期操来操去网站，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn);對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期9999国产精品欧美久久久。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資网红干人人干人人操。

　　對于新錄用的復(fù)員(轉(zhuǎn)業(yè))軍人www..com黄色网站视频在线观看，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同中文字幕中文字幕在线观看，自錄用之日起国产字幕中文亚洲看片，執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理午夜在线观看国产剧情视频网站免费。

　　對我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員色色综合第一页，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。

　　(二) 員工崗位變動的工資處理

　　礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位(職位)變動的99视频黄片，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)色色播放。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：

　　(1)井上下員工崗位變動，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的午夜大片无码体验区试看120秒，技能工資增加一級一线日韩精品视频在线，調(diào)到井下從事采掘工作的，技能工資增加兩級;由井下輔助調(diào)到采掘崗位的亚洲国产午夜一区二区，技能工資增加一級免费看污的欧美操。

　　井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘員工實(shí)際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變国产免费一区二区三区免费，滿5年不滿10年的亚洲玖玖色视频，技能工資降低一級，不滿5年的meiav色在线，技能工資降低兩級欧美日韩123级黄色片。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的韩国一级片无码，調(diào)到地面工作以后，技能工資不變;不滿15年的亚洲第一日韩在线，技能工資降低一級国产色无码视频在线观看免费无码。

　　從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的，從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的国产主播一区二区三区四区，技能工資不變;不滿5年的性欧美456长视频免费，技能工資降低一級。

　　從事地面工作員工調(diào)到井下工作免费久久性爱视频，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇国内免费久久久久久久久久10。

　　(2)從事地面工作的員工變動崗位的黄色视频免费在线无码观看，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動。

　　(3)員工因工負(fù)傷(包括職業(yè)病)需要崗位變動的亚洲日韩深夜福利高清，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理亚欧日本VA中文字幕久久。

　　(4)對所有變動崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期黄色工厂精品视频，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗日本欧美熟妇色一本在线视频。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)在线观看日韩午夜福利电影网，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行日韩va精品。

　　第三十二條 津(補(bǔ))貼的管理

　　津(補(bǔ))貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行先锋资原吧。

　　第三十三條 有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

　　員工在享受年休假男人的午夜天堂国产一区、探親假、婚假‘欧美淫秽高清视频、喪假期間的工資支付国产j精品系列，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù);根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于(勞動法)若干條文的說明》(勞部發(fā)[1994]289號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行AAA在线观看免费视频国产片。

　　第三十四條 員工工資增長機(jī)制

　　為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益91av视频免费在线观看，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性在线一观看免费AV网，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排日本乱人一级在线，每隔一定時(shí)期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。

　　第十二章 員工的社會保障

　　第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會保障政策cao女人，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)欧美黄色一级A片视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)久久免费看A级毛片色欲、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)三级中文字幕无码视频。

　　第三十六條 礦所屬各單位及員工個(gè)人黄色免费啪啪小电影网站，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金视色,视色,视色影院视色影库、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。

　　第三十七條 對符合離(退)休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批7色在色在线视频。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者国产色色激情，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退(離)休待遇欧美成免费黄色视频。

　　第十三章 附則

　　第三十八條 本辦法如有未盡事宜91视频一级片，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

　　第三十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋中文字幕小说专区亚洲图片。

　　第四十條 本辦法自發(fā)布之日施行啪啪啪福利视频。

人力資源管理制度9

　　1.薪酬的含義

　　薪酬作為等價(jià)交換的結(jié)果，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式2021色色色。

　　根據(jù)是否能以金錢來衡量中文字幕在线播放欧美日韩，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：工資亚洲视频国内自，津貼在线观看精品17页免费网站，獎(jiǎng)金和各種福利等。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)欧美熟妇A片多毛，如參與決策的機(jī)會欧美一级婬片人妻欧美大片人，較大的職業(yè)發(fā)展空間，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等亚洲爆乳少妇无码激情。

　　薪酬≠工資≠報(bào)酬无遮无挡爽爽免费视频毛片，在 現(xiàn)代分配制度中，對人力資源實(shí)行的是工資制亚洲天堂免费看，對人力資本實(shí)行的是薪酬制午夜视频www。報(bào)酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利，薪酬強(qiáng)調(diào)對等精品黄色视频在线。

　　薪酬=崗位工資+年終獎(jiǎng)+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼

　　2.薪酬的構(gòu)成：

　　基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能自拍偷拍制服丝袜，能力或資歷，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬自拍偷拍午夜视频。

　　基本薪酬變動取決于三因素：1）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化三级特大黄片视频影院大国产农村，如通貨膨脹；2）市場薪酬水平的變化九九自拍偷拍；3）技能欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，能力的增加，或由此引起的職位升遷。

　　可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過某一事先確立的績效標(biāo)準(zhǔn)而浮動的報(bào)酬午夜黄色网a∩�就色综合偷拍区网址？冃�標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個(gè)人績效也可以是組織績效或是部門績效。

　　作用：1）對于組織提高效率在线视频xx；2）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；3）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)欧美性爱导航。

　　福利：國家福利和組織自愿福利黄色大片最新网址品尚网。我國法定福利項(xiàng)目包括法定社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)在线观看国产技师自拍网站，失業(yè)保險(xiǎn)校园激情无图片区视频区欧美日韩，醫(yī)療保險(xiǎn)国产在线精品九一，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)），住房公積金和法定休假等。

　　組織自愿福利：企業(yè)年金計(jì)劃，補(bǔ)充的健康保險(xiǎn)計(jì)劃偷窥精品视频国产免费，心理咨詢服務(wù)，子女教育補(bǔ)助等等无码一级做a爱过程免费视频。

　　3.薪酬的作用

　　員工方面：1）提供經(jīng)濟(jì)保障国产刺激福利在线；2）產(chǎn)生激勵(lì)。

　　組織方面：1）吸引和留住人才欧美中文字幕日韩综合；2）控制經(jīng)營成本看片在线。

　　社會方面：薪酬構(gòu)成了全社會的可支配性收入。薪酬水平的高低決定整個(gè)社會的消費(fèi)水平，直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行aa美国一级性爱片。如果薪酬分配不公平清风阁视频我爱，則引發(fā)社會問題毛片直播在线，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定。

　　4.薪酬設(shè)定的主要制約因素

　　內(nèi)部因素：1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容日韩精品中文国产字幕；2）組織的經(jīng)營情況與財(cái)政實(shí)力久久久久99；3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化。企業(yè)文化是組織分配思想aaaaaa级黄片，價(jià)值觀天堂大秀一级黄片，目標(biāo)追求，價(jià)值取向和制度的土壤h色网站在。

　　外部因素：1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況一级av无码；2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例；3）當(dāng)?shù)厣�活水平�?）國家的有關(guān)法令和法規(guī)激情一级片。

　　5.薪酬管理及主要內(nèi)容

　　薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略国产尤物视频一区，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供有力支持；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入亚洲国产精品无码第一二区，還要引導(dǎo)員工的工作行為黄色毛片日韩无码，激發(fā)工作的熱情；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動亚洲欧美视频一区。

　　薪酬體系的確定：

　　1.確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):

　　(1)職位薪酬體系以及工作本身的'價(jià)值來確定基本薪酬18网站黄色入口；

　　(2)技能薪酬體系

　　(3)能力薪酬體系；

　　2.確定薪酬水平：是組織支付給各職位男人免费天堂，各部門或整個(gè)組織的平均薪酬水平最新进精品视频一区二区三区瑟色，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力；結(jié)合市場競爭和組織能力国产一级A片午夜无码免费古装，來決定采取領(lǐng)先型产国一区网站免费，追隨型，滯后型還是混合型的薪酬水平政策日本美女乱子伦A片视频免费观看；

　　3.確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系人人摸干操日妇女。

　　薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬，可變薪酬和福利人人摸人人操大波。薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例黄色网站操美女。

　　特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案。

　　薪酬管理政策：薪酬成本控制亚洲性图，薪酬預(yù)算我要看99国产黄片，薪酬溝通等問題。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化xingaiav11.com，對薪酬水平色色色色色色色色网站，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動。薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控无码乱伦一区二区，以維持正常的薪酬成本開支777国产偷窥盗摄精品品在线，避免給企業(yè)帶來過重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。

　　6.薪酬管理的原則

　　公平性原則：

　　1）外部公平性：不低于同一行業(yè)，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位高能av免费不卡在线；

　　2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比日本高清在线人妻一区二区；

　　3）個(gè)人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性。

　　激勵(lì)原則：按貢獻(xiàn)分配男女黄色网站免费，實(shí)現(xiàn)真正的公平网站黄色在线。

　　競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平。

　　經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力自拍无码在线，盡量控制勞動力成本timi8.com，在競爭力，激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個(gè)平衡观看在线精品在线。

　　合法性原則：最低工資規(guī)定人人操人人www.452e.com，反歧視法和社會保險(xiǎn)法等。

　　7.薪酬管理的地位與作業(yè)

　　薪酬管理對整體的組織具有管理的作用：

　　1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現(xiàn)欧美xxxxA片；

　　2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個(gè)組織有許多子戰(zhàn)略：市場戰(zhàn)略美女黄应用，技術(shù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略等激情视频永久在线，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：

　　1）吸引并留住優(yōu)秀人才国产首页在线；

　　2）對各類員工的積極肯定；

　　3）合理控制企業(yè)人工成本手机看黄av免费网址，提高勞動生產(chǎn)率又黄又粗又猛又爽免费视频，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力；

　　4）謀求與員工共同成長26UUU日韩无码；

　　5）薪酬管理影響組織的盈利能力久久91精品综合国产91久久。

　　薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：

　　1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系；

　　2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系成在线人视频免费视频网址；

　　3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系亚洲国产精品丝袜国产自在线；

　　4）薪酬管理與績效管理的關(guān)系；

　　5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系人人拍人人操。

人力資源管理制度10

　　第一節(jié)組織管理

　　一操到高潮的视频、組織管控管理

　　（一）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境變化的要求亚洲字幕中文丝袜在线，綜合管理部定期或不定期組織對管控模式偷拍人妻、權(quán)責(zé)體系及組織架構(gòu)的適用性和有效性進(jìn)行審視，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和方案欧美色图亚洲色图乱伦小说。同時(shí)公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要欧美性交一级大片，提出本部門組織架構(gòu)国产欧美视频图片小说区、授權(quán)調(diào)整的優(yōu)化建議亚洲色图欧美在线。綜合管理部組織相關(guān)部門對組織優(yōu)化建議進(jìn)行研討和評估欧美精品v在线视频，最終經(jīng)董事會審批通過后發(fā)布執(zhí)行。

　∶�片在线视频免费观看下载大全。ǘ�）對于下屬項(xiàng)目公司內(nèi)部的崗位設(shè)置及部門內(nèi)授權(quán)調(diào)整由相關(guān)管理層和公司自行負(fù)責(zé)iGAO视频为爱寻找激情swag，綜合管理部可提供相應(yīng)的意見和建議，并對調(diào)整結(jié)果進(jìn)行備案国产日韩区。

　　二草久草久、組織管理文件

　　基于公司發(fā)展需要和管理精細(xì)化的要求，為明確劃分日常經(jīng)營管理中的權(quán)責(zé)關(guān)系三轮美女毛片美女毛片美女，已編制《某某公司授權(quán)體系》作為組織管理的基本文件iGao视频入口，授權(quán)體系經(jīng)董事會審批后由綜合管理部發(fā)布實(shí)施，并根據(jù)組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)調(diào)整情況對授權(quán)體系及時(shí)進(jìn)行更新日本超碰在线免费观看一级。

　　當(dāng)審批流程修訂涉及部門權(quán)責(zé)調(diào)整時(shí)女人16一毛片，經(jīng)相關(guān)職能部門和總經(jīng)辦評審?fù)ㄟ^后方可發(fā)布實(shí)施。

　　三日本性爱三级片免费在线播放、支持性文件

　」�产平胸美女在线观看。ㄒ唬┠衬彻�司授權(quán)體系

　　第二節(jié)人員編制說明

　　一、基本規(guī)定

　∥逶律缟缟缟�区。ㄒ唬└鞑块T組織架構(gòu)及崗位設(shè)置40分钟视频在线观看免费黄、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)及方案統(tǒng)一由董事會審批確定麻豆专区99。

　』仆�站色成年大片大免费。ǘ�）某某公司編制管理統(tǒng)一由綜合管理部統(tǒng)籌亚洲一区国产高清视频在线观看。

　　二黄色网站.www、人員編制規(guī)范

　　1

　　2

　　根據(jù)公司階段性發(fā)展策略和重點(diǎn)欧美黑粗大视频，綜合管理部可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整在崗人員配置標(biāo)準(zhǔn)在线视频一区色，經(jīng)公司董事會審批同意后執(zhí)行18岁免费黄。

　　三国产高清无码视频在线播放、人員編制管理

　」�产日日操夜夜操。ㄒ唬┚幹拼_定：

　　1.公司總編制人數(shù)確定爱爱网址，應(yīng)提報(bào)至綜合管理部、總經(jīng)理審核人人操人人干综合网，由董事會審批同意后執(zhí)行yilef.com。

　　2.下屬項(xiàng)目公司總編制范圍內(nèi)各部門具體編制方案及調(diào)整由下屬項(xiàng)目公司各部門提案，下屬項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批国产精品视频你懂的97，某某公司綜合管理部備案国产v欧美v日韩v亚洲老妇。

　　（二）編制監(jiān)控

　　1.某某公司：由綜合管理部與各部門每半年度對各部門人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和梳理鲁鲁鲁免费视频；

　　2.下屬項(xiàng)目公司：綜合管理部每月對下屬項(xiàng)目公司人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行復(fù)查和核對99久久久国产，超編單位和項(xiàng)目給予處罰，并按照要求進(jìn)行人員優(yōu)化国产精品视频区一区二、跨區(qū)域調(diào)配a片免费资源、集中培訓(xùn)等方式進(jìn)行調(diào)整一级一级黄色A片，使人員總量控制在合理范圍內(nèi)。

　∫患秼H片A片AAA毛片A。ㄈ�）編制調(diào)整：公司各部門和下屬項(xiàng)目公司的具體編制規(guī)范在編制標(biāo)準(zhǔn)未變化的情況下原則上不予調(diào)整黄色视频`手机在线免费看，如需調(diào)整，應(yīng)列明理由并準(zhǔn)備相關(guān)資料（崗位說明書亚洲一区二区三区在线观看网站、組織架構(gòu)等）逐級報(bào)至綜合管理部和總經(jīng)理在线视频欧美激情第7页、董事會審批后確定。

　　第三節(jié)人事管理權(quán)限

　　一欧美色图亚洲图区、人事任免權(quán)限

　≈形淖帜�,大黄片。ㄒ唬┕�司發(fā)文任免范圍：

　　某某公司：部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員；

　　二www.MADOUav.com、人員調(diào)動原則

　」�内精品久久久久影院网站。ㄒ唬﹩T工如個(gè)人意愿申請調(diào)動的，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意网站视频免黄片大全皮毛大全，方可到意向部門面試中文字幕黄网。員工不可憑個(gè)人主觀意愿頻繁申請調(diào)動。

　∨访廊�级电影免费观看。ǘ�）各部門欧美一级A片免费观看免费图片儿。、各項(xiàng)目公司之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競爭，如確實(shí)因工作需要希望調(diào)配人員亚洲国产日韩欧美视频，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議JIZZJIZZ在线中国，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見再辦理相關(guān)審批手續(xù)。

　　三国产精品毛片无码一区二区、績效考核權(quán)限

　∨访酪患妒悠�97。ㄒ唬┕�司總經(jīng)理級、下屬項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人績效考核方案和實(shí)施你懂的精品视频，由綜合管理部提案欧美A片偷拍视频，對考核方案及結(jié)果負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理審核www九一在线视频，董事會審批久久国产爱。

　　（二）公司總監(jiān)級及以下崗位績效考核方案和實(shí)施亚洲国产欧美日韩在线人成，由公司綜合管理部提案久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，公司總經(jīng)理審批；

　　四野狼福利视频、薪酬激勵(lì)管理權(quán)限

　〈髮挪賹率悠怠（一）公司每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運(yùn)營狀況、市場年調(diào)薪率、員工個(gè)人績效黄网站色视频免费观看下载、員工整體薪酬水平等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計(jì)劃黄色性爱啪啪免费观看，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�www.26uuuu。ǘ�）公司年度激勵(lì)獎(jiǎng)金分配方案由公司綜合管理部提案，總經(jīng)理審核色玖二代，董事會審批国产在线精品26uuu。

　　第四節(jié)招聘管理

　　一、目的

　　針對公司无码秒播成人影视网站大全、下屬項(xiàng)目公司確定招聘管理流程噜噜熟女导航，以規(guī)范公司招聘與配置管理體系、提高招聘效能18禁美女裸露网站入口，進(jìn)而健全人才選用和供給機(jī)制狼友干在线观看。

　　二、招聘職責(zé)與權(quán)限

　∮执钟殖な悠怠（一）職責(zé)界定

　　公司及下屬項(xiàng)目公司綜合管理部根據(jù)職級體系分別按相應(yīng)權(quán)限承擔(dān)招聘職責(zé)国产一级精品A片免费观看。

　　1、某某公司綜合管理部

　∥蘼胍磺�网站。�1）綜合管理部為公司招聘管理工作的組織指導(dǎo)部門在线麻豆视频，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)工作精品激情。

　」�产91大屁股熟女。�2）負(fù)責(zé)公司重要或大型的招聘活動方案的制定和監(jiān)督實(shí)施，如校園招聘小视频色网址。

　　2久视频网无码性一区、下屬項(xiàng)目公司

　　負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司人員招聘的組織和落實(shí)工作、并實(shí)施所在區(qū)域內(nèi)的校園招聘人人人操人人爽。

　　3淫荡AV、各業(yè)務(wù)部門是招聘管理工作的配合部門。

　　三黄色网站免费在线观看啊啊啊、招聘環(huán)節(jié)管理

　　所有面試工作由各公司綜合管理部按規(guī)范流程組織日韩午夜在线网站视频播放免费，用人部門必須嚴(yán)格按流程執(zhí)行。面試流程結(jié)束美女的隐私秘视频网站丝袜，完成背景調(diào)查工作后黄色片在线视频，由主辦綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)，下達(dá)錄用通知AAAAAAAAA三级网站。嚴(yán)禁用人部門私自與候選人承諾薪酬日韩欧美视频在线看。否則，取消候選人錄用資格。

　【镁猛蹬淖酆稀（一）招聘實(shí)施管理流程

　　1亚洲图片澳洲图片在线看、招聘渠道管理

　　（1）招聘渠道包括：內(nèi)部競聘www.rrr755.com、內(nèi)部推薦扒开美女双腿桶出白浆、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體五级黄色毛片、現(xiàn)場招聘會韩日妇女打一炮、校園招聘及獵頭合作等方式，招聘工作的開展應(yīng)合理使用招聘渠道美女a片网站，控制招聘成本一级A片破外女，提高招聘效率。

　　2日日精品视频在观线看网站、招聘流程

　∩�爽女人免费网站。�1）信息發(fā)布

　　1）根據(jù)審批通過的招聘計(jì)劃展開招聘工作，對外發(fā)布招聘信息（招聘信息中需明確說明崗位職責(zé)及任職資格要求）自拍的黄片在线视频；

　　2）在獲取候選人時(shí)狼友视频网址最新版，優(yōu)先使用人才庫查詢、內(nèi)部推薦渠道亚洲日本色色。

　」�产蜜臀av在线。�2）簡歷篩選溝通

　　1）招聘人員依據(jù)應(yīng)聘者簡歷的基本條件、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、專業(yè)技能国产一级片免费手机在线视频、跳槽頻率及職業(yè)發(fā)展趨勢等因素對應(yīng)聘者做出初步篩選；

　　2）通過簡歷篩選的應(yīng)聘者男人插女人逼视频黄色大片，由招聘人員進(jìn)行電話溝通老妇女网站，確認(rèn)基本信息（溝通要點(diǎn)：說明公司目前空缺職位信息、簡歷疑點(diǎn)確認(rèn)2019在线中文字幕网站视频、主要工作經(jīng)歷最真实的偷拍网、求職動機(jī)、薪資組成VIP专区色哟哟、薪資期望等在线观看黄色网站a，同時(shí)給予應(yīng)聘者了解公司的機(jī)會），初步評估崗位匹配度黄色日韩不卡，對是否安排面試做出判斷操美女,黄免费视频。

　　（3）面試組織

　　1）在面試環(huán)節(jié)開始前欧美三级日韩精选，面試官需：

　　ü熟悉需求崗位的工作職責(zé)及崗位要求AⅤ资源网影音先锋；

　　ü認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的人才信息登記表及個(gè)人簡歷。

　　2）為體現(xiàn)對每一位應(yīng)聘者的尊重，總監(jiān)級及以上崗位面試時(shí)間原則上不得少于30分鐘第一页中文字幕，其他級別崗位面試時(shí)間原則上不得少于20分鐘欧美一级婬片人妻欧美电影；面試安排次數(shù)不能超過4次。

　　3）初試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定自拍偷拍欧美精品，確定初試參與面試官无码aaa；

　　ü如有需要可根據(jù)需求崗位專業(yè)要求對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)水平測試。

　　4）復(fù)試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定影音先锋色噜噜狠狠，確定復(fù)試面試官涩多多在线观看，應(yīng)提前預(yù)約安排好面試官時(shí)間；

　　ü復(fù)試應(yīng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能人人人插人人操、關(guān)鍵歷練、通用能力及管理素質(zhì)欧美爆乳激情A片。特殊情況下亚洲色图偷窥，初試與復(fù)試可合并進(jìn)行。

　　5）面試結(jié)果反饋

　　所有參加面試的應(yīng)聘者午夜电影网址，無論最終錄用與否国产高清黄色，都須在1周內(nèi)給予正式回復(fù)。通過面試者應(yīng)及時(shí)反饋并進(jìn)行錄用溝通黄色日逼。

　　6）薪酬溝通

　　在應(yīng)聘者通過所有面試環(huán)節(jié)后4455vw永久亚洲，由招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪酬溝通，定薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系執(zhí)行xxxx5566。

　　7）背景調(diào)查

　　ü應(yīng)聘者背景調(diào)查是招聘的必要環(huán)節(jié)下载日韩精品视频网站大全免费观看，招聘人員須對所有通過終試并確定錄用入職意向的候選人開展背景調(diào)查并填寫《應(yīng)聘人員背景調(diào)查表》附件；

　　ü背景調(diào)查應(yīng)著重關(guān)注候選人近三家任職公司的工作經(jīng)歷国产一级视频精品、職業(yè)操守亚洲国产偷窥、工作口碑及離職原因等信息；

　　3国产抇久久一精品A片、錄用程序

　∏宕课�美第一页。�1）錄用審批權(quán)限

　　ü所有新員工入職，均應(yīng)首先通過《員工錄用審批表》（附件）在线观看国产黄色视频高清；

　　ü總監(jiān)級及以上職位人員入職欧美人交视频在线观看，由綜合管理部提報(bào)，總經(jīng)理審核www.久久艹，董事長審批国产欧美综合在线一区二区91；

　　ü副總監(jiān)級及以下職位人員入職，由項(xiàng)目綜合管理部提報(bào)www.193yw.com，總經(jīng)理審批国产一二区精品；

　　ü離職返聘人員的錄用權(quán)限在原錄用權(quán)限上提升一個(gè)審批等級，經(jīng)理（含）以上級別人員返聘須事先報(bào)備綜合管理部；

　　ü為節(jié)省人力和規(guī)范實(shí)習(xí)生使用在线观看A片噜噜操大全，實(shí)習(xí)生招聘需求需報(bào)備至綜合管理部黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，但實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工需經(jīng)綜合管理部審批，嚴(yán)禁未經(jīng)公司審批私自轉(zhuǎn)為正式員工久久国产高潮流白浆A片；

　　ü公司特殊項(xiàng)目或崗位根據(jù)公司最新發(fā)文規(guī)定執(zhí)行国产AV妓女妓女影院妓女影视。

　　4、人才庫管理

　　1）綜合管理部在做好缺編崗位招聘的同時(shí)欧美黑人操B巨大，應(yīng)及時(shí)將所有候選人的簡歷及信息資料分類管理狂野欧美性猛交XXXX，及時(shí)更新溝通記錄及面試記錄，以達(dá)到人才信息的有效共享欧美一级爽AAAAA片在线看；

　　2）綜合管理部應(yīng)建立人才檔案庫管理被同时操穴视频，所有應(yīng)聘者資料（《應(yīng)聘人員登記表》（附件三）、《面試意見評估表》（附件四）

　　3）對于符合我司錄用要求但因各種原因短期無法入職的人員国产精品综合美一区二三，納入儲備人才檔案庫單獨(dú)存檔特级a禁片在线观看免费；

　　4）綜合管理部要做好人才儲備工作，以滿足需求崗位前置招聘久久精品最新地址、縮短招聘周期的目的最新久久激情免费视频。同時(shí)，應(yīng)儲備關(guān)鍵核心崗位優(yōu)秀人才并及時(shí)導(dǎo)入人才庫国产福利久久无码91，做好關(guān)鍵人才動態(tài)維護(hù)記錄免费AV网站噢，提升關(guān)鍵崗位招聘效率。

　　5把女人弄到爽特黄a大片、雇主品牌建設(shè)

　　1）所有招聘宣傳資料必須與公司品牌最新公布資料一致一级黄色站；

　　2）打造專業(yè)化、職業(yè)化的面試官形象久久久久久精品免费福利；

　　3）開展專場招聘會或其他與招聘相關(guān)的大型活動前久久精品99视频在这里观看视频，須制定活動方案并報(bào)綜合管理部備案。

　　四AAA级黄片、招聘費(fèi)用管理

　』粕�视频网。ㄒ唬┚C合管理部根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算。

　�A女人黄色网站。ǘ�）綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格控制招聘預(yù)算亚洲中文字幕在线第一页，降低人均招聘費(fèi)用；招聘費(fèi)用應(yīng)分類建立臺賬91九色国产。

　　五国产激情网在线视频、招聘效果評估

　　招聘效果評估主要從應(yīng)聘比、錄用比和招聘完成比等三個(gè)方面進(jìn)行久久久在精品视频。

　⊙侵抟磺�二区5566在线。ㄒ唬�應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　�18岁禁止黄色。ǘ�）錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　　（三）招聘完成比＝錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　　第五節(jié)培訓(xùn)管理

　　一一区有限公司在线观看、總則

　」�产一区二区性交影视。ㄒ唬┠康�

　　1.公司通過組織各類培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)亚洲日本美女视频网站，提高企業(yè)核心競爭力日韩福利免费网站，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　2.幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃影音先锋影院，促使員工不斷學(xué)習(xí)成長夜夜夜综合亚洲伊人，激發(fā)員工潛能，做到員工與企業(yè)的雙贏99操逼免费视频。

　　結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要美欧操b，全員參與，重點(diǎn)提高在线免费播放麻豆，講究實(shí)效深夜影院爱爱，推動學(xué)習(xí)型組織的建立。

　」�产成熟美女三级视频直接看。ǘ�）職責(zé)

　　1.綜合管理部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級培訓(xùn)的組織實(shí)施人人干综合，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計(jì)劃實(shí)施免看一级a一片免费、資料存檔以及本制度的執(zhí)行日本和亚洲黄色视频多毛水视频。

　　2.各下屬項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織實(shí)施記錄與資料存檔。

　　二欧美三级一级视频、培訓(xùn)的對象及分類

　」�产性色Aⅴ综合一。ㄒ唬┡嘤�(xùn)對象：公司全體員工均為培訓(xùn)對象。

　√焯旄商焯旄商焯旄商焯旄伞（二）培訓(xùn)類別

　　為方便管理亚洲欧美性爱视频免费观看，本制度將員工培訓(xùn)按照培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)兩大類；按照培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)亚洲色图10p、專業(yè)技能培訓(xùn)啊啊啊日韩黄色视频、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和公共類培訓(xùn)白白白免费视频观看爱。

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指公司組織員工集中上課caopen超碰、戶外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動，由內(nèi)部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人色色色网站，內(nèi)部培訓(xùn)師/外聘培訓(xùn)講師講課欧美大逼逼、教練指導(dǎo)，或采用觀看視頻桃子视频高清免费观看www、錄音方式上課等日韩欧美女自拍图片大全视频网站。

　　2.在職學(xué)習(xí)

　　本制度所稱在職學(xué)習(xí)是指根據(jù)發(fā)展需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的包括各類學(xué)歷教育美女视频激烈一级毛片、研修班、參觀考察亚洲国产欧美日本、崗位資格培訓(xùn)等需要到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（院校）參訓(xùn)的培訓(xùn)日本成a人v网站在线观看。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：使新員工迅速了解公司狀況丝袜脚交在线观看无码、融入工作環(huán)境亚洲色成a在线网，知曉在本公司最基本的行為準(zhǔn)則和各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

　√ㄍ甯咔寰�品一二三四。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化及各部門的基本情況无国产A片马上打开，公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　≈形淖帜还�产区。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：綜合管理部負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人人人操人人干人人玩。

　　（4）培訓(xùn)方式：個(gè)別溝通或集中上課网站jjzz在线观看。

　」�产真人一级爱做片。�5）培訓(xùn)記錄：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試、《培訓(xùn)簽到表》欧美AⅤ激情视频。

　　4.專業(yè)技能培訓(xùn)

　∽耘娜蘸�在线视频播放器。�1）培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格。

　∪蘸�免费黄色网站。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)管理亚洲一区二区无码精品色偷、工程管理、行政后勤管理免费观看WW红色片三级片、綜合管理部管理处女福利视频、成本預(yù)算管理、營銷管理等欧美日韩国产一级一片。

　」�产精品一区第一页。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人。

　≡谙呋仆鳤V。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)欧美性爱性爱、內(nèi)部培訓(xùn)。

　±细救嘶粕�片。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核色色色視頻、獲取資格證書。

　　5.轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)

　∨访婪崧�熟妇XXXX公交车爱爱。�1）培訓(xùn)目的：使員工適應(yīng)崗位需要

　∵吓�网址。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人婷婷久久香蕉五月综合加勒比。

　」�产精品va视频。�4）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

　〔豢ǖ腶v网站。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核

　　6.管理技能培訓(xùn)

　　（1）培訓(xùn)目的：提高管理人員的管理能力

　∥蘼肴蘸�精品1区2区三区。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容97偷自拍亚洲综合。

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任部門：綜合管理部

　〕�碰在线免费公开视屏。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)欧美老妇性A片高清视频、內(nèi)部培訓(xùn)

　　（5）培訓(xùn)成果記錄：課堂作業(yè)日韩在线试看福利网站免费视频、考試成績又色又黄又爽app2020、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　7.公共類培訓(xùn)

　　公共類培訓(xùn)涉及公共類、通用性的培訓(xùn)www.a片.com，綜合管理部牽頭制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施毛片A片一级视频免费看，各部門配合實(shí)施及提出需求。

　　三goy123。com、培訓(xùn)計(jì)劃管理

　≡谙呖椿乒偻�。ㄒ唬┲贫ㄅ嘤�(xùn)計(jì)劃

　　1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當(dāng)前階段的需求，以實(shí)用性欧美一区亚洲一区视频在线观看、有效性和針對性為公司培訓(xùn)管理的根本原則欧美一级A片视频在线播放。

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃前，需進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查亚洲免费每日在线观看一级性生活片，填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，依據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃一级黄色免费录像片。

　　3.培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)綜合管理部審定国产无码大黄网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)婷婷五月激情丁香。

　∨访�456视频。ǘ�）實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　1.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，聯(lián)系老師日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、場地国产中文福利，發(fā)放通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等免费A级毛片无码A∨中文。

　　2.培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考核記錄人人搞人人爽。

　　3.綜合管理部負(fù)責(zé)組織參加培訓(xùn)的人員填寫《培訓(xùn)效果評估表》，或聽取學(xué)員的反饋意見免费看日黄片。

　」�产一区女。ㄈ�）匯總培訓(xùn)記錄

　　1.記錄整理：每次培訓(xùn)后綜合管理部要對以下培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理：《培訓(xùn)簽到表》、考核試卷（如果考評方式采用試卷式）黄色网站免费x、《培訓(xùn)效果評估表》及其它培訓(xùn)產(chǎn)生的資料成年人视频黄色网站。

　　2.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目的美女乱肏屄视频，綜合培訓(xùn)效果及學(xué)員評價(jià)，對培訓(xùn)進(jìn)行全面總結(jié)免费看黄网站在线观看免费最新，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：培訓(xùn)計(jì)劃完成情況天天透天天狠狠狠的、培訓(xùn)滿意度得分、培訓(xùn)效果如何及改善措施等在线观看美女一区。

　　四亚州一级特黄片免费视频在线、培訓(xùn)費(fèi)用管理

　　培訓(xùn)費(fèi)用定義：

　　1.本制度所稱培訓(xùn)費(fèi)用指因培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，如內(nèi)部培訓(xùn)的教材国产公开免费视频、器材的購置一特级黄片视频、內(nèi)部培訓(xùn)師費(fèi)用；外部培訓(xùn)的報(bào)名費(fèi)免费性爱黄色视频、考試費(fèi)欧美一级电影在线看、資料費(fèi)、學(xué)費(fèi)亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、差旅費(fèi)（含交通費(fèi)黄色网站久久aaa、住宿、餐補(bǔ)）或公司安排車所產(chǎn)生的汽油費(fèi)黄片在线免费看A片、過路過橋費(fèi)免费无码高精品视频色欲、停車費(fèi)等。

　　2.培訓(xùn)費(fèi)用的使用原則：先審批后使用的原則日本一区二区在线播放。

　　3.培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷原則：培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并報(bào)銷乱伦性爱一区无码，超過期限不予報(bào)銷。

　　五中文字幕日韩电影在线、培訓(xùn)紀(jì)律

　∧腥说奶焯萌巳嗣�人人操。ㄒ唬┡嘤�(xùn)組織紀(jì)律

　　1.培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開課前達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材五月天色小说、教具精品欧美在线精品欧美在线、器材，培訓(xùn)評估資料等的準(zhǔn)備工作亚洲大型综合。

　　2.參訓(xùn)人員應(yīng)在開課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)日韩另类制服丝袜自拍视频在线，并簽到。

　⊙侵奚�偷偷偷第一综合网。ǘ�）課堂紀(jì)律

　　參訓(xùn)人員碰碰视频国产、培訓(xùn)組織責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲或調(diào)為靜音模式，不準(zhǔn)在講課時(shí)間打（接）電話超碰超碰在线播放，有妨礙他人聽課的行為久久久性交。

　　（三）考勤紀(jì)律

　　準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)簽到先锋在线资源网，因特殊情況需缺課的免费国产在线看，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人同意后91久久精品无码一区二区精品，辦理請假手續(xù)。

　　第六節(jié)入職及異動管理

　　一97碰碰日本乱偷人妻中文的、新員工入職管理

　∫患禷一级a爰片免费免免黄。ㄒ唬�擬錄用人員須經(jīng)所屬公司部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部成年超爽视频在线播放、終審人批準(zhǔn)錄用97式性爱视频，醫(yī)院體檢合格后方可辦理入職。

　」�产一区二区丁香婷婷。ǘ�）所有員工均須到綜合管理部辦理入職手續(xù)后，方可到部門正式上崗国产黄色视频观看；部門安排尚未辦理入職手續(xù)的人員提前上班日欧美老女人，該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出、勞動糾紛日本在线欧美在线、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金韩国一级婬乱片高清视频一，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　∨访佬园�网址。ㄈ�）綜合管理部按新員工入職管理流程為離職返聘員工辦理入職手續(xù)女被男c网站。

　　（四）所有新入職人員在報(bào)到時(shí)須提交以下文件和資料以便綜合管理部建立員工檔案：

　　1.個(gè)人簡歷紙質(zhì)版1份另类综合80P；

　　2.個(gè)人免冠一寸彩色照片2張大陆日子一级片亚洲；

　　3.身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）1份；

　　4.最高學(xué)歷（資格）證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）1份国产精品视频在观看视频；

　　5.三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告日韩性爱不卡无码av；

　　6.由原單位開具的離職證明原件。

　∈只�可以免费在线看av的网站。ㄎ澹﹩T工填寫《員工入職聲明》国内精品黄色视频，對所提供信息及入職資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對所提供信息出現(xiàn)任何不真實(shí)的公司將取消錄用資格免费va欧美高清不卡一区在线。

　∪蘸�欧美亚洲中文字幕看。�六）對于任何個(gè)人信息的變更色色色。com，包括身份證更新特黄一91、學(xué)歷、地址老王黄色网站中文字幕、婚姻狀況91情侣偷在线精品国产、子女出生以及其它相關(guān)信息，員工有責(zé)任在七天之內(nèi)通知所屬公司綜合管理部97人伦人妻对对碰免费看，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益大肥婆老熟女一区二区。

　∪�级片免费观看视频。ㄆ撸┚C合管理部在審核新員工提交的入職材料后，由招聘條線安排專人帶新員工認(rèn)識公司辦公區(qū)域及辦理相關(guān)指紋錄入手續(xù)国产乱真实伦精彩对白在线网站、辦公用品領(lǐng)用手續(xù)午夜摸一摸A片。

　　（八）各綜合管理部將新員工的《應(yīng)聘人員登記表》手机在线看免费无码毛片、《員工錄用審批表》及其他入職資料進(jìn)行匯總欧美一级日逼视频，并制作相關(guān)檔案目錄，進(jìn)行歸檔管理国产一级婬片A片免费丝袜。新入職員工與離職員工檔案應(yīng)做區(qū)分管理三级黄视频一区二区三。

　　（九）由部門負(fù)責(zé)人為新員工指定入職引導(dǎo)人三级片视频图片小说，讓新員工快速適應(yīng)新環(huán)境黄色网站观、開展工作，為其提供相應(yīng)的引導(dǎo)或幫助在线无码精品A片。

　⌒园瓵V大吊一线。ㄊ�）新員工入職用人部門須對新員工提供：

　　1、部門有關(guān)制度欧美性爱一级视频C、管理規(guī)定在线观看免费黄色网站；

　　2、所在崗位要求的技能標(biāo)準(zhǔn)起碰在线免费视频；

　　3黄色网站免费看a片、所在崗位工作流程和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　4国产最新福利网站、本團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員介紹及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等欧美性爱αV在线视频。

　　二、試用與轉(zhuǎn)正管理

　∷客嘟慌访懒砝唷（一）公司確認(rèn)錄用員工后在线观看黄A片免费网站AI换你，在員工辦理入職手續(xù)第一日起，即進(jìn)入員工試用期在线毛片免费，試用期限根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定av大片网站，試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

　　按照國家相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定并且根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況員工試用期限規(guī)定如下：

　≡谙呋仆�站。ǘ�）新員工在試用期間請假在三天（含）以上欧美变态深喉囗交视频BD，其試用期時(shí)間相應(yīng)延長。

　�91精品人妻综合导航。ㄈ�）公司及下屬項(xiàng)目綜合管理部應(yīng)對新員工試用期情況進(jìn)行跟蹤了解日韩人妻巨乳自慰。

　　（四）新員工試用期內(nèi)有以下幾種情況之一的，公司可立即終止勞動合同：

　　1.員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律人妻三级片、規(guī)章制度和有違法行為的日本公妇在线视频；

　　2.被核實(shí)提供虛假簡歷的；

　　3.泄露公司機(jī)密亚洲欧美丝袜精品久久中文，給公司利益造成損害的日韩三级亚洲三级；

　　4.公司認(rèn)為試用期不符合本崗位任職資格要求的。

　⊙侵轪级黄片免费观看。ㄎ澹┰囉闷谵D(zhuǎn)正考核

　　1.試用期內(nèi)員工由綜合管理部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行入職指引国产精品免费观看26uuu、入職培訓(xùn)、出勤情況監(jiān)督及考核久草久草久草，用人部門第一責(zé)任人須對其進(jìn)行崗位技能亚洲啪啪黄片、工作績效、工作責(zé)任心日韩伊人自拍视频网站在线、勞動紀(jì)律等綜合業(yè)績評估考核国产浓毛熟女免费视频；

　　2.新員工試用期滿十五天前，由綜合管理部通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)2019av亚洲天堂，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》A片三集片在线hu免费，組織用人部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評估�av网站直接看？己私Y(jié)果包括以下四種情況：

　　a)考核評估優(yōu)秀毛片视频免费看，提前轉(zhuǎn)為正式員工；

　　b)考核評估合格日韩性色自拍视频在线观看，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产全黄A级A片一免费；

　　c)有待觀察，延長試用期18禁无码高潮喷水；

　　d)考核評估不合格欧美第十页，即時(shí)辭退。

　∫患禷姓爱免费视频。ㄆ撸┰囉闷诳己嗽u估合格无码少妇精品一区二区免费动态，經(jīng)所在部門、綜合管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正国产ava片。

　∨�人18毛片在线播放。ò耍�對于需要延長試用期的員工，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知精品在线观看播放AV免费，并在試用期延長期滿前重新組織考核評估91性感视频在线。

　　（九）對于需要終止試用期的員工www.欧美亚洲日韩，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知欧美日韩专区国产一区，并按流程辦理離職手續(xù)五月月色开心婷婷久久合。

　　三人人看人人澡人人爽爱、異動管理

　　異動種類：指調(diào)動美女扒开腿让我爽视频软件网站、晉升、降職等国产情侣第一页。

　【镁醚侵蘧�品无码aⅴ大香。ㄒ唬﹩T工調(diào)配原則及要求

　　1.公司提倡人盡其才，充分發(fā)揮員工的能力和潛質(zhì)一区二区三区国产看片在线观看，重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展国产激情无码专区；在滿足工作需要、相互協(xié)商那个网站能看A片、雙方自愿的前提下国产三级片免费无码手机版，員工可有序流動；

　　2.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而組織的內(nèi)部競聘一级片网站在线，由公司統(tǒng)一安排国产办公室秘书。

　　（二）調(diào)動：包括員工跨部門或跨公司間的工作崗位變動欧美欧美在线视频观看。

　　1.員工如個(gè)人意愿申請調(diào)動的亚洲日本性爱欧美，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意，方可到意向部門面試www,日本高清视频。員工需有踏實(shí)的工作作風(fēng)超碰毛片在线观看，并對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的定位，憑個(gè)人主觀意愿頻繁申請調(diào)動的行為是公司所不允許的黄色小视频网站网址在线免费观看；

　　2.各部門之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競爭欧美黑人做嫒在线视频，如確實(shí)因工作需要希望調(diào)配人員，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議青青操在线视频，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見欧美精品午夜在线视频；

　　3.跨部門之間調(diào)動的工作流程

　　（1）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的超碰Cao草棚gao进入，由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)黄色美女视频裸视频网站，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后，由被調(diào)動人員提報(bào)《員工崗位異動審批表》都有什么免费的黄色网站，報(bào)雙方部門負(fù)責(zé)人国产精品视频人体、分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部网站自拍偷拍、總經(jīng)理審批后欧美日韩国产青色，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)。

　∨访腊�性真人在线视。�2）員工本人提出調(diào)崗的一级毛片久久精品，由本人提出書面調(diào)崗申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，提報(bào)《員工崗位異動審批表》黄视频色网站免费，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人免费作爱视频免费观看、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)綜合管理部“超碰中文在线”、總經(jīng)理審批后伊人久久久久亚洲色综网，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)。

　　4.跨公司之間調(diào)動的工作流程

　　經(jīng)調(diào)動雙方部門負(fù)責(zé)人亚洲真人久久99精品、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意后一级AAAA毛片，由異動人員原所屬綜合管理部提報(bào)《員工崗位異動審批表》，啟動調(diào)動申請流程人人操人人搞人人摸，經(jīng)調(diào)動雙方部門負(fù)責(zé)人成年人黄色网站视频在线观看、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意，按審批權(quán)限審批国产免费看又污又爽又黄的网站。

　　5.調(diào)出部門負(fù)責(zé)人在調(diào)職員工正式調(diào)動前須確認(rèn)調(diào)職員工工作美女被插逼逼、相關(guān)辦公用品（車輛、電腦se.jizz、辦公室鑰匙等）是否交接完畢性欧美日本。要求調(diào)職員工制作工作交接單，包括但不限于日常重點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)積累精品国偷自产在线不卡视频、詳細(xì)的待辦工作項(xiàng)及進(jìn)度免费黄色欧美、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、工作相關(guān)的文件資料等快射视频网。

　　6.由財(cái)務(wù)人員確認(rèn)調(diào)職員工的借支款項(xiàng)久久是出精品、預(yù)付款已清算。如未清算則要求員工清算美女美女大片黄a大片。

　　7.調(diào)出公司綜合管理部確認(rèn)調(diào)動交接手續(xù)辦理完畢后91人妻久久久精品99系列，將員工檔案封好，于2個(gè)有效工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)入調(diào)入公司綜合管理部欧美性爱AAAAAAA。

　　8.申請調(diào)動到特殊工種工作崗位的激情文学综合区图片区小说区，需持有《特種作業(yè)上崗證》，并在調(diào)動申請審批時(shí)經(jīng)綜合管理部和擬調(diào)入部門對其進(jìn)行操作考核www.aiai.com，考核合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)乱伦强奸欧美。

　　9.公司各級員工均有責(zé)任配合公司的整體需要，無條件接受公司調(diào)動指令四位少妇黑店精油按摩。各級公司領(lǐng)導(dǎo)91人人超碰人人超碰人人超碰、綜合管理部在決定做出員工調(diào)動時(shí)欧美18xxxx，應(yīng)綜合考慮工作需要99久久99视频免费、員工個(gè)人意愿和所在部門意見。所有人員調(diào)動必須按規(guī)定的程序辦理永久黄色网站免费观看av，確保員工在公司內(nèi)有序、合理流動欧美一级全黄的免费视录像。

　�3p国产精品视频。ㄈ�）晉升、降職

　　1.晉升：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升聘任過程麻豆AV免费看。

　　2.降職：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的降職聘任過程欧美性爱做。

　　3.晉升和降職的審批流程：

　∨九九救毡净粕�网。�1）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員晉升/降職由綜合管理部提報(bào)《員工崗位異動審批表》一级黄片视频免费看，總經(jīng)理審核、董事會審批日韩系列在线精品视频观看网站大全。

　≈形淖耘娜蘸�在线视频网站。�2）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）以下人員晉升/降職由部門負(fù)責(zé)人提報(bào)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)国产区精品系列一区二区、綜合管理部審核成人野外激情免费观看视频网站下载、總經(jīng)理審批。

　　四国产精品俺来也在线观看了、離職管理

　�91地址国产一区。ㄒ唬﹩T工主動離職，須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向部門負(fù)責(zé)人提出員工親筆簽名的辭職申請国产亚洲精品国产91，需部門負(fù)責(zé)人簽批（原件交離職單位綜合管理部存檔）aaa级欧美黄片。公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。

　』破�免费一级。ǘ�）員工被動離職日韩中美精品中文视频在线播放，綜合管理部發(fā)出書面解除合同通知書時(shí)應(yīng)明確該員工須完成工作交接的時(shí)間、要求以及各項(xiàng)離職手續(xù)等相關(guān)事宜免費看毛片視頻。因過錯(cuò)性解除勞動合同（違紀(jì)激情第一第二综合天天、重大過失等），部門須提交員工違紀(jì)犯錯(cuò)的詳細(xì)經(jīng)過东北女人乱子视频，由證明人和員工本人簽名確認(rèn)杭州最疯狂一级毛片视频；非過錯(cuò)性解除勞動合同（公司崗位撤銷、不符合崗位要求国产一区二区三区手机在线观看、試用期不合格等）操我视频，部門須提供相應(yīng)證明。

　∩�在线综合。ㄈ�）員工提出離職時(shí)干天天干，用人部門負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)與員工進(jìn)行面談，部門經(jīng)理級以上員工離職綜合管理部必須參與離職面談三级视频网站欧美日韩。

　∨九九揪�品。ㄋ模┐_定離職事項(xiàng)后7160无码视频在线观看，由員工或部門發(fā)起離職流程，由離職單位部門負(fù)責(zé)人花蝴蝶高清视频在线观看01、綜合管理部人人干人人操人人、終審人批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)干干干干干干射射。

　∪諏峦�站免费看。ㄎ澹┨岢鲛o職申請的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作。

　�91黄色视频在线观看。�六）如未經(jīng)批準(zhǔn)即離崗者色黄色视频在线免，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任亚洲三级片在线网址。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任超碰在线人妻露脸。

　　（七）離職人員有義務(wù)離職前需配合所屬部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門完成工作交接和辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)與調(diào)職手續(xù)相同）亚洲国产一区二区av观看在线。包括但不限于以下交接內(nèi)容：

　　1.辦公設(shè)備及物品交接：交還所有的公司文件資料亚洲特黄av、辦公設(shè)備及其它辦公物品；

　　2.工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接具體工作事項(xiàng)国产精品色在线播放；

　　3.財(cái)務(wù)賬目清算：結(jié)清公司賬目高清无码视频免费观看，歸還個(gè)人借款；

　　4.公司第一負(fù)責(zé)人日韩欧美精品视频在线观看_、下屬項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人及以上人員還須離任審計(jì)黄色网址免。

　　5.營銷、投融資等與外部門客戶接觸緊密的崗位員工離職時(shí)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，所在部門須知會往來客戶在线观看91精品国产不卡，確認(rèn)無未盡事宜。

　∪杖丈�色色。ò耍┤绾贤�中約定了違約或提前解除勞動合同賠償金條款的A片强奸少妇毛片按摩，員工離職必須約定支付有關(guān)費(fèi)用的時(shí)間。

　∨访酪患壭詯垡曨l。ň牛┤缥崔k理離職手續(xù)国外一区二区三区黄色录像，與其他公司建立勞動關(guān)系的，公司將保留追究離職員工及聘用公司的法律責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利性欧美精品久久久久。

　≡谙吖劭椿破�精品。ㄊ�）離職工資待辦理完離職手續(xù)后，與公司其他在職員工的工資同時(shí)發(fā)放特黄真人免费AAA级毛片，不另提前線下發(fā)放成年女人特黄av免费。離職證明待辦理完離職手續(xù)后由離職單位綜合管理部開具。

　　第七節(jié)薪酬福利管理

　　一女生一区二区三区视频网站、適用范圍

　�800av.com在线免费看。ㄒ唬┍局贫冗m用于公司全體員工91人妻论坛社区。

　　（二）公司勞務(wù)派遣人員不適用于本制度18污视频网站在线免费观看。

　　二精品久久国产精品99国产、薪酬理念

　　（一）以崗位定薪：堅(jiān)持薪酬與崗位價(jià)值美女裸体视频久久、經(jīng)營責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)相統(tǒng)一国产在线一区无码视频久；

　　（二）以市場定薪：堅(jiān)持內(nèi)部公平性與市場競爭性并舉很很操很很爆操爆视视，在統(tǒng)一調(diào)控基礎(chǔ)上亚洲国产精品三区第一次，適當(dāng)考慮各城市之間經(jīng)濟(jì)水平、薪資標(biāo)準(zhǔn)的差異性欧美一区永久视频免费观看；

　�97成视频在线网。ㄈ�）以績效定薪：基于對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度建立差異化的激勵(lì)機(jī)制日韩在线无卡视频精品免费播放网站，體現(xiàn)“高貢獻(xiàn)欧美一级做片性视频、高回報(bào)”的原則；

　≈形脑谙咛焯猛鴚ww官网。ㄋ模┮阅芰Χㄐ剑和�一崗位級別的員工欧美日韩在在线视频，能力表現(xiàn)不同，薪酬也相應(yīng)體現(xiàn)差異加勒比在线精品观看；對于核心優(yōu)秀人才天天插天天碰，可以突破公司薪酬等級范圍。

　　三6080无码吃奶在线观看视频、薪酬級別及薪酬結(jié)構(gòu)

　∪巳税�人人操人人摸人人干人人爱。ㄒ唬┬匠昙墑e

　　1.公司對所有崗位價(jià)值進(jìn)行評估，并建立了公司的崗位級別體系超碰在线免费公开干。綜合管理部根據(jù)各職位的評估結(jié)果亚洲欧美国产一区二区，評定相應(yīng)職級，確定相應(yīng)的薪資等級无码网站色哟哟在线观看，并依據(jù)任職者能力黄色网站黄页，由直接上級提出申請，經(jīng)綜合管理部審核美女张开腿被弄到高潮视频，認(rèn)定相應(yīng)的薪資等級一极黄色网站。

　　2.公司的薪酬級別與崗位級別一一對應(yīng)，標(biāo)準(zhǔn)工資的確定依據(jù)職位評估的結(jié)果黄色毛片免费看永久。結(jié)合公司職級實(shí)際情況www黄色网站免费观看com，崗位薪資等級共分5級，每級分不同薪點(diǎn)91后入国产在线。

　】梢栽谙吖劭疵�片的网站。ǘ�）薪酬構(gòu)成：員工的總薪酬構(gòu)成包括標(biāo)準(zhǔn)工資性欧美日韩一区二区、利潤獎(jiǎng)金、福利美女性爱视频黄频在线观看。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工資：付薪的基礎(chǔ)是崗位價(jià)值精品一区在线播放，同時(shí)參考員工的學(xué)歷背景、工作年限A黄色网站在线播放、勝任能力等因素綜合決定性感带AV电影在线免费观看。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資包含基本工資、績效工資欧美性交A级性爱免费黄片。具體參見《標(biāo)準(zhǔn)工資等級表》在线免费91。

　　（1）基本工資為員工的固定工資免费精品自在拍精选在线观看AV，不參與月度的績效考核欧美精品熟妇。

　　（2）績效工資分為月度績效工資精品人妻福利资源在线看、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績效獎(jiǎng)金国外呦交网站。

　　月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定。

　　節(jié)點(diǎn)進(jìn)度績效獎(jiǎng)金為公司根據(jù)開發(fā)和銷售的項(xiàng)目關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)的績效考核成績超碰在线播放最新地址，決定員工節(jié)點(diǎn)進(jìn)度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度久久久精品国产自在看。

　　2.利潤獎(jiǎng)金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工年度的績效考核成績，決定員工本年度利潤獎(jiǎng)金的發(fā)放額度一级特黄a爱激情影院。

　　具體參見各激勵(lì)管理辦法性交配网站。各下屬項(xiàng)目公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立的專項(xiàng)激勵(lì)在公司獎(jiǎng)金池中計(jì)提。

　　3.福利：主要包括法定福利欧美日韩三区二区三区二区，以及其他補(bǔ)充企業(yè)福利女人张开腿男人猛桶视频。

　　四、員工新入職定薪

　≡谙吖劭垂�产技师自拍网站免费视频。ㄒ唬┲饕�根據(jù)員工所在崗位確定職級新黄页在线观看，對同一職級員工根據(jù)教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)欧美极品一区、人才市場稀缺情況以及招聘評估過程中表現(xiàn)出來的勝任能力等因素確定薪檔亚洲中文字幕,中文字幕在线。由綜合管理部與部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照本薪酬體系的年目標(biāo)總薪酬標(biāo)準(zhǔn)定級、定檔欧美视频欧美性爱、定薪网站黄色视频a，并按入職相關(guān)流程審批。

　∥蘼胧悠笛侵抟磺�。ǘ�）試用期薪資原則上按正式薪資的80%執(zhí)行国产性爱aaa。

　　五、員工崗位變動的薪酬管理

　　每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運(yùn)營狀況污污污网站免费、行業(yè)人才供求情況日本黄色视频久久久、社會通貨膨脹率亚洲日韩精品无码专区网站、市場年調(diào)薪率和政府相關(guān)指導(dǎo)意見、員工個(gè)人績效等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計(jì)劃免费一级性爱片，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行和孕妇疯狂作爱视频。

　　（一）崗位晉升：崗位晉升指崗位往上調(diào)整亚洲黄色网址大全，崗位及職級原則上應(yīng)逐級晉升欧美色综合天天综合高清网。員工崗位晉升時(shí)調(diào)薪，原則上薪資最高可往上調(diào)整2個(gè)檔位亚洲欧美日韩91AV，調(diào)整后新標(biāo)準(zhǔn)不得超過該崗位級別的最大值黄片ah视频。

　　（二）降職降薪：員工因降職導(dǎo)致薪酬調(diào)整欧美日韩a在线，由部門提出調(diào)薪建議中文字幕第页日，調(diào)整后就近套入相應(yīng)薪級及檔位。

　∨访拦�产欧美日韩。ㄈ�）員工調(diào)動：原則上員工平級調(diào)動時(shí)wwwxxxx黄色，統(tǒng)一不調(diào)薪。

　∨访烂H穴网。ㄋ模﹩T工薪資變動生效日期：同一員工一年內(nèi)原則上調(diào)薪次數(shù)最多不超過2次激情无码在线观看，每次薪資調(diào)整時(shí)間最少間隔6個(gè)月。

　�99玖玖玖精品国产。ㄎ澹┠甓日{(diào)薪時(shí)間：年初調(diào)薪，每年1月屌屄黄色视频；年中調(diào)薪国产特级毛片无码专区，每年7月。

　　六天天夜夜操2021、薪酬發(fā)放

　∨访览细韭易覤BBBBBBW。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放至員工工資卡中。

　　1.薪酬的計(jì)算周期為每個(gè)月的1日至該月的最后一日啊嗯网站，并于次月的15日支付在线视频亚洲，如遇休假日則提前。

　　2.由員工承擔(dān)的社保公積金個(gè)人部分由公司從員工每月工資中代扣代繳永久免费AV无码动漫网站在线观看。

　　3.因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬超領(lǐng)時(shí)欧美性色作爱视频，員工應(yīng)立即歸還超出額，否則免费看a在线，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時(shí)直接扣除該超出部分91p人妻；因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬不足時(shí)，公司應(yīng)立即補(bǔ)足該不足部分91九色偷情自拍视频，或經(jīng)員工同意黄色美女喷水在线观看视频，在下月發(fā)放薪酬時(shí)予以補(bǔ)發(fā)97国产精品一区在线播放。

　　4.公司員工薪酬的計(jì)算公式為：

　　薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋補(bǔ)貼－社保/公積金代扣代繳－個(gè)人所得稅－其它應(yīng)扣款

　　（二）員工年終利潤獎(jiǎng)金

　　1.年終利潤獎(jiǎng)金按在職天數(shù)折算国产丝袜美腿无码视频，員工一個(gè)自然年度內(nèi)事假或病假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日（含）以上的免费黄片wwwwww，減去事假、病假天數(shù)折算在職天數(shù)嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。

　　2.員工在年終利潤獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的精品国语国语刺激对白在线，一律不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

　　3.調(diào)崗員工的年終利潤獎(jiǎng)金由現(xiàn)任職部門及公司核發(fā)a和黄色网站。

　　4.以上薪酬及其標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬国产无码精品一级片。個(gè)人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅，公司依法從員工薪酬收入中代扣代繳個(gè)人所得稅一级黄毛片4466网站。

　　5.激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放具體參見各激勵(lì)管理辦法丰满的free毛茸茸的videos。

　　七、薪資溝通

　∨访佬哉尽（一）調(diào)薪或獎(jiǎng)金分配經(jīng)審批完成后囯产黄色在线视频，各部門負(fù)責(zé)人需與員工進(jìn)行一對一溝通，不得委派任何下級主管或員工代行溝通一级欧美一级日韩片欧美视频。在薪酬數(shù)據(jù)未經(jīng)審批前射黄视频在线观看，不得向員工輸出；但必須在薪資發(fā)放前溝通到下屬自拍美艳日韩视频在线观看，以保證時(shí)效性日韩一级AAA片免费在线视频。

　　（二）個(gè)人薪酬需嚴(yán)格保密A级123级黄色网站，任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱伺访廊毡就�站，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者按解除勞動合同處理JIZZ公共狂露。

　　八欧美第三页、各類補(bǔ)貼

　　1.高溫降暑補(bǔ)貼

　　每年根據(jù)國家政策，為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行午夜国产理论，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康WWWAV72com，對于每年的6-10月給予高溫條件下作業(yè)的員工（工程一線人員）發(fā)放高溫降暑補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月美女裸体黄18禁网站；

　　符合享受高溫津貼條件的公司員工由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請www搞Av在线网址，綜合管理部審核并報(bào)總經(jīng)理審批后隨工資發(fā)放。

　　2.出差補(bǔ)貼

　　詳細(xì)參見公司《出差管理規(guī)定》精品一区中文字幕。

　　3.話費(fèi)補(bǔ)貼国产家庭乱伦视频一区二区三区四区、交通（燃油）補(bǔ)貼

　　根據(jù)工作需要，部分崗位給予一定的話費(fèi)補(bǔ)貼、交通（燃油）補(bǔ)貼日韩性色一级A片。

　　九欧美精品日韩国产一区原创色、福利管理

　　（一）重大節(jié)日發(fā)放賀禮或過節(jié)費(fèi)

　　公司每逢佳節(jié)（新年開年在线小视频日韩、端午節(jié)AV免费播放网址、中秋節(jié)、春節(jié)）來臨之際三级片亚洲网站，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀及慰問国产a片一级毛片网站，公司將根據(jù)經(jīng)營情況，發(fā)放節(jié)日禮金或禮物欧美性爱亚洲有码。

　」�产美女一级A片操逼视频。ǘ�）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)

　　按照國家及地方政策規(guī)定，公司為正式員工繳納社會基本保險(xiǎn)国产福利在线免费，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)青草视频在线观看免费视频公开、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)美女裸体黄污18禁网站、生育保險(xiǎn)在线激情视频图、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助金，其中工傷保險(xiǎn)色羞羞在线视频、生育保險(xiǎn)全部由公司繳納国产破处女出血视频，員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司每月代扣代繳。

　⊙侵薏逑旅媸悠怠（三）公積金購買

　　根據(jù)《玉林市住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定久久福利网站一区，結(jié)合公司目前情況，擬定分層級固定基數(shù)辦理繳納欧美性爱88，繳納比例為玉林市住房公積金要求平均繳費(fèi)比例10%（最高為12%）,計(jì)算公式如下：

　　月實(shí)際繳納額度=公司繳納部分（員工繳納基數(shù)*10%）+員工繳存部分（員工繳納基數(shù)*10%）国产亚洲第3页；

　　1、各層級購買基數(shù)如下:

　　2欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、往后符合購買條件的人員按相應(yīng)層級基數(shù)辦理；

　∨访滥Ч硇员┝�交XXXX。ㄋ模┵R儀禮金

　　在企業(yè)服務(wù)滿半年以上的員工亚洲色资源站，可享受以下賀儀禮金

　　1.結(jié)婚賀儀：發(fā)放對象為符合法定結(jié)婚條件，初次辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，向綜合管理部提供結(jié)婚證書（6個(gè)月內(nèi)有效）国产男女羞羞视频免费一区，公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。

　　2.生育賀儀：員工按國家政策規(guī)定生育日韩髙清无码专区AV，首次子女出生時(shí)日韩在线进入一区二区视频，向綜合管理部提供小孩出生證（6個(gè)月內(nèi)有效），公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供禮金人民幣500元。

　　3.奠儀：員工直系親屬去世（指配偶免费滴黄色网站、子女在线黄色视频国产、父母或配偶之父母），公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元樱花在线导航成人网站入口免费。

　　(五)慰問關(guān)懷

　　1.傷病慰問：員工因病或者工傷住院A片无卡不码国产在线，公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元。

　　2.生日慰問

　　為更好體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與關(guān)愛熟妇精品视频，公司每月為當(dāng)月生日的員工組織一次生日聚會一级黄色录像视频免费看，并為每位員工發(fā)一份生日賀卡及禮品。

　　3.員工體檢

　　員工入職時(shí)須提交常規(guī)體檢報(bào)告久久天堂，為保證員工身體健康色哟哟免费网址入口，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢一次，按每年每人不超過1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行精品视频在线。

　　(六)其它福利

　　1.免費(fèi)提供工作餐

　　工作日公司為員工免費(fèi)提供一餐工作餐三级片在线观看无码。

　　2.員工文體活動

　　為更好加強(qiáng)公司各部門交流與溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力黄色视频免费观看视频网站，倡導(dǎo)健康爱爱视频网址大全外国、運(yùn)動的企業(yè)文化，公司定期或不定期組織一些文體類活動亚洲第一天堂avwww网站。

　　3.團(tuán)建

　　各部門可定期組織部門團(tuán)建活動黄色视屏品爱网，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月。

　　第八節(jié)考勤與請休假管理

　　一日韩专区综合第二页、適用范圍

　⊙侵薰�产欧洲中文字幕。ㄒ唬┻m用于公司全體員工。

　∨访酪患洞笃�久久蜜视频。ǘ�）因所從事的工作以及下屬項(xiàng)目公司所在區(qū)域的差異亚洲视频人人干，需特殊處理的，則根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和實(shí)際情況在本制度的框架下進(jìn)行細(xì)化国产视频精品网。

　　二成人网站日韩在线视频观看网址、管理職責(zé)

　　綜合管理部對本級的公司員工考勤管理負(fù)具體落實(shí)執(zhí)行之責(zé)。

　　公司中高管理層要熟知考勤管理規(guī)定日韩福利午夜免费无码AV，以身作則遵守公司考勤制度又黄又爽又色刺激的视频；督促、管理本部門內(nèi)員工的出勤及休假免费黄色在线网站91，如實(shí)反映員工出勤情況欧美AAAA激情视频，并快速審核本級或本部門內(nèi)員工的各類請假、休假秋霞717电影、外出申請色综合同性人妖无码字幕，給予員工準(zhǔn)確回復(fù)成人日韩在线综合观看；要對本級或本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　三人人操人人摸人人干五月、考勤管理

　∨访来碳ば源蠼弧（一）工作時(shí)間

　　公司根據(jù)員工的工作崗位和工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制人人鲁人人干人人操、不定時(shí)工作制线黄片儿。、綜合工時(shí)工作制。

　　1.公司實(shí)行7小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（適用于行政班）国产原创在线导航视频在线观看网站，工作時(shí)間：

　　上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　工作時(shí)間調(diào)整以公司具體通知為準(zhǔn)本地自拍日韩在线播放网站视频。

　　（二）考勤登記

　　1.考勤登記要求：除不定時(shí)工時(shí)制人員外WWW、884aa，公司每位員工（含各部門負(fù)責(zé)人污黄男男视频、總監(jiān)及以上人員）在正常工作日均需自行、準(zhǔn)時(shí)打卡簽到最新色黄色网址，上下班各打一次方為有效人人艹人人艹，如無打卡記錄亦無相關(guān)核銷單視為曠工處理。

　　2.因公外出者需在外出前在釘釘發(fā)起填寫《因公外出》亚洲综合网色五月，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后備案至綜合管理部加勒比在线观看视频，無審批記錄的按曠工處理。

　『莺萱面梦逶伦酆稀（三）考勤規(guī)定

　　1.遲到日韩x网站、早退：考慮到交通等不可預(yù)見的原因，公司允許員工單月遲到累計(jì)在十分鐘以內(nèi)在线青草草永久视频免费播放；遲到累計(jì)時(shí)間在十分鐘以外時(shí)：

　　遲到（早退）時(shí)間≤30分鐘www.日本淫乱，處罰20元；

　　30分鐘＜遲到（早退）時(shí)間≤60分鐘在线免费看视频黄，按曠工半日處理羞羞视频在线看；

　　遲到（早退）時(shí)間> 60分鐘，按曠工1日處理激情黄色网址。

　∪�级强奸黄色视频。�2）當(dāng)月遲到、早退超過三次日韩爆乳教师无码视频，從第四次起按罰款的2倍扣罰中文一区二区性爱，以此類推。每月遲到/早退累計(jì)5次（含5次）以上4a级黄色片，當(dāng)月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元。并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)約談日批国产，綜合管理部予以通報(bào)批評亚洲一区无毛片免费在线观看，約談后屢教不改者考慮換崗或者勸退。連續(xù)三個(gè)月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開除處理。

　≈形淖帜痪�品一区在线。�3）員工因考勤機(jī)故障或指紋原因（受傷日本42999性爱A片在线、脫皮等）無法考勤的，應(yīng)于當(dāng)天到崗后及離崗前到所屬公司綜合管理部進(jìn)行登記第一第二区免费视频。

　�http://wwW.色色.com。�4）遇臺風(fēng)、暴雨男女动态视频操、大霧国产精品第一夜不卡丝袜、重大地質(zhì)災(zāi)害、重大交通事故等特殊情況時(shí)欧美中文字幕观看，由綜合管理部根據(jù)實(shí)際情況報(bào)備總經(jīng)理請示批準(zhǔn)后可部分或全部免除遲到早退扣款又粗又长的黄A片无码视频。

　　2.曠工：

　　（1）以下情況視為曠工：

　　1）未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者国产午夜激无码AV毛片不卡国；未事先書面申請獲得領(lǐng)導(dǎo)同意求可以在线观看的不卡的黄色av网站，無故不上班，或謊報(bào)請假理由經(jīng)查實(shí)的看片色色；

　　2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的曰本黄色视频免费观看；

　　3）工作中不服從分配，拒絕接受任務(wù)一道本在视频线高清无码，消極怠工經(jīng)教育無效的激情图片!激情小说；

　　4）因打架、毆斗致傷欧美性free，拘留逮捕九色911最新地址，或由此不能上班的。

　〕�碰人人色人人操。�2）曠工處罰：

　　1）曠工當(dāng)日無薪看片人人操，曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)；

　　2）連續(xù)曠工時(shí)間超過2天（含）黄色艹av区，或者一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工超過3天（含）的在线超碰在线，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時(shí)解除勞動合同，且不給予任何補(bǔ)償持级A片持黄片。

　　3.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)考勤無遲到日夲人真人爱三级片无码毛片、曠工、請假扣款或未核銷的漏打卡記錄的亚洲国产青春福利，視為全勤性爱在线视频不卡酷酷网。月度全勤員工享受100元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　』粕�网站免费看看。�1）當(dāng)月正常調(diào)休毛片黄色视频在线、婚假可以看性爱视频的网站、陪護(hù)假、工傷假免费的福利A片网站、年休假久久毛片视频，不影響全勤獎(jiǎng)的考評。

　〉谝淮未ζ婆�18分钟网站。�2）凡出現(xiàn)事假国产女主播喷水高潮视频、病假、產(chǎn)假假期的91视频精彩，當(dāng)月取消全勤獎(jiǎng)人人操人人污。當(dāng)月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　∫幻夥鸭蹲鯽爰片久久毛片A片。ㄋ模┘影喙芾�

　　1.加班定義

　∨访廊蘸�性爱成。�1）加班是指員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況国产无码视频麻豆。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中午夜福利国产a，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班計(jì)算，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)欧美特黄特级作爱大片www，可申請加班无码不卡在线观看网站视频。

　　（2）員工加班應(yīng)提前在釘釘發(fā)起加班申請欧美性午夜福利，部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意后在线观看国产美乳视频网站大全免费，備案到綜合管理部。如未履行上述程序91精品综合欧美在线，視為自愿加班思思精品视频导航，無加班補(bǔ)償。有效加班時(shí)間按照實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)亚洲,日韩,国产第一区二区。

　∶夥雅�自慰喷白浆自慰网站。�3）加班時(shí)間以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的不計(jì)入加班時(shí)間国内自拍第十六页日韩在线观看。中午休息時(shí)間不計(jì)算加班一区高清精品视频在线观看。加班時(shí)間不滿半小時(shí)的，不計(jì)99热这里只有精品最新首页；超過1小時(shí)不滿2小時(shí)的黄片观看在线播放黄色视频，按1.5小時(shí)計(jì)，滿2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)又大又黄色视频日逼视频免费，依此類推国产办公室里玩秘书在线观看。

　　（4）副總監(jiān)及以上崗位享受總監(jiān)級別待遇人員欧美特黄AAAAA片，因?qū)儆诟呒壒芾韻徫还�产精品女视频一区二区，故不享有加班的福利待遇伊人欧美在线视频免费版观看网址，但每月可享�?天帶薪事假福利。（該事假不影響全勤獎(jiǎng)）

　∶夥芽椿粕獳网站。�5）投融、營銷享受傭金體系的員工不計(jì)入加班欧美资源在线。

　」�产福利不卡免费视频在线观看。�6）員工開會、培訓(xùn)国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣、應(yīng)酬日韩精品成人网页在线观看视频网站、出差期間不計(jì)加班。

　」�内性爱网站。�7）員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰�延遲下班韩国AAA片，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延遲的時(shí)間不計(jì)加班操日本小妞视频。

　　2.加班補(bǔ)償：

　」�产欧美福利精品。�1）平時(shí)零星加班以及法定假日、周末加班或因公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班日韩欧美一区二区一，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償欧美操逼黄色网占；

　　（2）加班可獲得同等時(shí)間的調(diào)休欧美性一级A片，調(diào)休時(shí)間最小以1天為單位起計(jì)又爽又紧又湿A级视频，加班調(diào)休需在一年內(nèi)調(diào)休完畢，否則過期作廢操逼免费a级视频，公司不予以補(bǔ)償久久亚洲精品女人黄；

　　（3）有特別文件規(guī)定的部門精品黄色网站一级，安排員工在法定節(jié)假日（五一www.日韩三级在线、國慶、元旦久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、清明欧美日屄、端午、中秋桃色阁AⅤ网站、春節(jié)）加班无码久久久久久欧洲，經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以采取發(fā)放加班費(fèi)的方式進(jìn)行補(bǔ)償，加班費(fèi)計(jì)算方法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久久久久网视频。享受加班工資后不再享受調(diào)休国产黄址在线观看。

　　四、假期規(guī)定

　　分為法定假期妓女www、病假黄色精品片免费看、事假国产醉酒迷奷系列在线图片、婚假、喪假一a黄视频、產(chǎn)假久久婷婷一级婬片A片AAA野外、工傷假、補(bǔ)休及年休假久久综合视频网站。

　∫患度松洹（一）法定假期

　　1.公司按照《國家節(jié)假日放假辦法》和《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。

　　2.女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)）0.5天天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，如當(dāng)天公司組織休閑活動或遇休息日不另補(bǔ)假三级午夜理伦三级小视频。

　　（二）病假

　　1.因患病或非因工負(fù)傷亚洲图片欧美激情卡通动画，需要停止工作醫(yī)療時(shí)天天av天天，向綜合管理部門提供醫(yī)院開具的休假證明，可享受帶薪病假成年免费午夜福利。

　　2.轉(zhuǎn)正員工每年可享受5天帶薪病假aa的网站，超過5天，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)70%進(jìn)行核算扣減狠狠久久噜噜老熟女。

　　3.不能享有上述全薪病假的員工国产区黄A片精品视频大，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發(fā)，超過5天女人16A片毛片，則按事假進(jìn)行核算国产v日产v欧美v韩国视频。

　　4.病假憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的《疾病診斷證明書》原件申請，病假已到期而又未治愈者需再申請偷拍区图片区综合图区第一页，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。

　　5.全年病假不能超過2個(gè)月，超過2個(gè)月的按事假處理黄色视频www在线。

　」�产高清欧美日韩。ㄈ�）事假

　　1.員工因合理原因須要請假處理，本人按規(guī)定時(shí)間提前申請在线日韩成人电视免费观看网站。請事假者用力插视频爽，必須至少提前1個(gè)工作日申請，闡明原因欧美一区在线h，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假免费A级毛片观看网站，否則視為曠工。

　　2.事假為無薪假期国产jiuse视频。一次連續(xù)請事假不得超過5天欧美性生活电影院，一年內(nèi)員工累計(jì)事假不得超過20天。

　　（四）婚假

　　1.在公司任職滿六個(gè)月（含試用期）員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假BBIXX视频。適齡結(jié)婚者可享有3天全薪婚假国内自拍视频在线看。

　　2.婚假憑《結(jié)婚證》申請，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完一级毛片免费的网站，過期不予補(bǔ)休色欲成人影院在线观看视频网站。

　　（五）喪假

　　1.員工的直系親屬（指父母日韩黄色网站大全免费、配偶自拍日韩制服丝袜诱惑视频、子女、配偶父母等）不幸亡故久久无码精品一级A片，可享有全薪喪假3天。

　　2.喪假期間全額發(fā)假期工資亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。不再另行核定路程假免费在线观看的黄片。

　　（六）產(chǎn)假免费毛片污在线观看、陪護(hù)假国产自产一区c在线、哺乳假

　　1.產(chǎn)假

　　以上產(chǎn)假憑《準(zhǔn)生證》、《出生證》等相關(guān)醫(yī)院證明申請亚洲、欧美、日韩丶中文、视频；

　　2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護(hù)假7天（須在孩子出生一個(gè)月內(nèi)休完）草国产视频。憑《準(zhǔn)生證》及《出生證》申請。

　　3.女員工生育后到小孩一周歲以內(nèi)视频一区视频二区日韩欧美，女員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假广元瓜温。

　　4.產(chǎn)假期間薪金按月基本工資及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)，不享受其他福利待遇欧美中文一区。

　∪毡驹谙咭患短鼗芶a大片免费。ㄆ撸┕�傷假

　　1.員工在工作期間因工受傷，治療和休養(yǎng)期間可以享受工傷假超碰欧美操屄屄在线。員工發(fā)生工傷事故后开心五月天人人摸，應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診，并在8小時(shí)內(nèi)報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部青草娱乐视频；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外久草免费在线视频观看，要保護(hù)好現(xiàn)場。

　　2.員工請工傷假須提供工傷鑒定書色呦呦免费看、醫(yī)院開具的休假證明五月丁香六月婷婷激情综合、病歷、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)材料原件人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。

　　3.工傷經(jīng)確認(rèn)后91AA一级黄色片，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。

　　（八）補(bǔ)休

　　1.加班需事前在釘釘發(fā)起加班申請网禁拗女稀缺资源在线网站，經(jīng)直接上級AAAAAA片毛片、部門第一負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)方可視為加班，并作為補(bǔ)休或加班憑證97人人操人人色。員工如對上月加班統(tǒng)計(jì)有異議亚洲精品二区中文字幕，必須在30天內(nèi)以書面形式向部門提出，否則視為認(rèn)同亚州专区。

　　2.員工申請補(bǔ)休時(shí)需憑釘釘加班時(shí)間填寫《補(bǔ)休申請表》操一操在线，經(jīng)審批后方可休假。

　�AV片片A爽A片。ň牛┠晷菁�

　　1免费AV黄片、員工入職滿一年時(shí)，可享受年假国产又色又猛又黄又大视频，當(dāng)年的年假計(jì)算方法為：（當(dāng)年開始計(jì)算年假的日期至當(dāng)年底的天數(shù)÷當(dāng)年總天數(shù)）×應(yīng)休年假天數(shù)一区无码在线，四舍五入之后即為當(dāng)年年休假天數(shù)，如下表所示:

　〈笱�生美女一级片。�1）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排影音先锋操逼网，也可以分段安排，不跨年度安排超碰超碰超碰9在线巨乳；若當(dāng)年未使用完畢99se在线播放，可申請延遲至次年2月28日前，逾期不申請安排的91大屁股合集，不得年度累積亚洲日韩欧美另类，視為放棄；

　∮耙粝确媸炫瓵V下载电影。�2）未休年假可以抵扣病假欧美一级婬片日本高清视、事假；

　　2久草高清巨乳、工齡計(jì)算

　　以員工本人提供的社會保險(xiǎn)繳納證明国产精品毛片无码,啦啦啦、個(gè)人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的文件為準(zhǔn)。

　　3.員工在當(dāng)年有下列情形之一的5060网午夜一级毛片免费视频，不可享有當(dāng)年的年休假自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，如在當(dāng)年已可享有帶薪年休假后，再出現(xiàn)以下情形的高清无码性爱片，則在下一年度不再給予年休假：員工請事假累計(jì)20天以上的99久久国产精品无码免费，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；

　　4.年休假不包含公休日及法定節(jié)假日,具體時(shí)間安排可根據(jù)員工的意愿www.jizz.com中国破处，在不影響工作的前提下免费黄色网业大全，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意合理安排年休，不能先休假，后補(bǔ)假單黄片69。

　　三国产欧美亚洲另类第三十页、請假流程

　　（一）請假須提前在釘釘發(fā)起調(diào)休申請91夜色精品国产网站，按流程報(bào)批国产激情视频久久久，經(jīng)審批同意后方可休假：

　　1.假期必須由員工本人申請，最小休假單位為0.5天国产精品一级毛片www。

　　2.公司及各下屬項(xiàng)目公司部門負(fù)責(zé)人以下的假期須向部門負(fù)責(zé)人申請国产爆乳日韩精品视频迅雷下载、各分管領(lǐng)導(dǎo)審核、綜合管理部審批后方可休假亚洲色一区。

　　3.公司部門負(fù)責(zé)人及以上人員的假期須向分管領(lǐng)導(dǎo)申請AAA搡老熟女国产，經(jīng)綜合管理部審核、總經(jīng)理審批后av在线免费资源，方可休假日韩性网站。

　　（二）騙取假期或提供虛假證明者一级黄色视频无码A片，一經(jīng)查實(shí)，按嚴(yán)重違紀(jì)處理国际免费黄色视频不卡。

　“�搞网站无遮挡。ㄈ�）除法定假期和工傷假外，任何其他類別的假期都需事前向部門申請并獲終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)方可休假黄片在线看。，緊急情況下（如突發(fā)疾病等）不能事前辦理請假手續(xù)的欧美一级作爱片，應(yīng)在上班時(shí)間前電話向部門負(fù)責(zé)人申請，獲準(zhǔn)后在上班當(dāng)日第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)日韩无码视频二区。

　∪蘸�美美女综合视频。ㄋ模┎〖佟⒒榧偃蘸�欧美一级A片免费播放、喪假被操高潮内射免费视频、產(chǎn)假、年休假午夜大片三级、補(bǔ)休等需提供相應(yīng)證明的wwww黄站com，申請假期時(shí)必須將證明附上，綜合管理部可根據(jù)需要核查原件国产精品裸体视频。無法在申請假期時(shí)提供的东京久久香蕉精品综合色，可在本月上交考勤報(bào)表前補(bǔ)交。

　�163无码电影。ㄎ澹┘倨诔�過7天（不含）的在线观看AV国男女，原則上必須提前7個(gè)工作日申請。

　　（六）各類假期均須按獲批準(zhǔn)的《假期申請表》上所申請的日期休假国产AV污射。若因特殊原因不需休假時(shí)在线日本成本人视频网站，應(yīng)提前1個(gè)工作日申請銷假，否則視為已休假黄色一级毛片在线观看。

　　第九節(jié)勞動關(guān)系管理

　　一爽爽爽无码a片在线观看、勞動合同管理原則

　　（一）訂立勞動合同將遵守平等自愿幸福宝网站最新入口、協(xié)商一致的原則国产一级a片精品久久，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

　∷娇釧V操一操人人操。ǘ�）公司與員工須嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)www看黄网站www，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同欧美操逼视频看看。

　　二在线看国产v黄、勞動合同及其他協(xié)議文本

　　（一）勞動合同及其他協(xié)議文本內(nèi)容由綜管部征求公司法律顧問意見后統(tǒng)一確定91视频91自拍本月收藏。若因特殊原因（如當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒定需要）需要修改部分條款的不卡av在线播放，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∨�女激情性爱在线观看。ǘ�）各項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工勞動合同的使用A一级电影国产精品无码一本、簽訂、保存與續(xù)簽等管理工作欧美激情文学，公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行片黄色国产毛片。

　　三、勞動合同初簽

　⌒越晃蘼胧悠狄磺�二区。ㄒ唬┬聠T工在辦理完入職手續(xù)色哟哟网站进入、交齊入職材料當(dāng)日，與公司簽訂書面《勞動合同》丝袜欧洲另类自拍视频在线。

　　1.新入職的總監(jiān)級及以上人員欧美精品性爱，首次簽訂合同的期限為3年，試用期為3個(gè)月www.中文字幕.com。其他員工亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，首次簽訂合同的期限為2年，試用期為2個(gè)月欧洲精品精美色视频在线观看。

　　2.對于特殊情況需要約定其他合同期及試用期的小黄片女生丝袜视频，需報(bào)綜管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∮《雀咔錋V。ǘ�）未畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間欧美性爱日，不簽訂《勞動合同》黄片一级欧美，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，待其取得畢業(yè)證后簽訂《勞動合同》色哟哟最新网站入口。

　∪蘸�精品毛色视频在线播放网站。ㄈ�）滿55周歲的女員工、滿60周歲的男員工愿意繼續(xù)在公司工作猛男好爽好爽男人天堂，簽訂《聘用協(xié)議》人人操人人插人人搞。

　　四、勞動合同的履行與變更

　【镁貌挥貌シ牌鞯囊患镀�。ㄒ唬┕�司變更名稱国产白领诱惑在线观看视频、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)十八岁以下禁看黄，不影響勞動合同及其附件的履行又黄又高潮水又多的视频。

　　（二）公司發(fā)生合并或者分立等情況最新欧美精品免费A片在线播放，原勞動合同繼續(xù)有效黄色网站视频免费直接看好爽，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。

　�91大神在线一区二区播放。ㄈ�）有下列情形之一的91手机91视频，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.員工的姓名、有效身份證件號碼老女人一级特黄大片、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的在线观看的av网站；

　　2.訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)欧美日韩一区二区三区在线观看，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

　　3.勞動合同期內(nèi)亚洲综合二区，因客觀情況發(fā)生重大變化（如公司分立日韩AA黄片、合資、合并国产日韩精品AⅤ一区二区、兼并99re5久久在热线播放、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷欧美一区2区三区3区公司、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造中国农村特级黄色视频，致使勞動合同所確定的工作崗位消失），致使原勞動合同無法履行中国熟妇乱XXXXX，經(jīng)雙方協(xié)商一致最新最大最全偷拍二区，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更，由綜合管理部發(fā)送《變更勞動合同通知書》亚洲欧美一区二区啪啪啪，并按時(shí)完成簽訂强奸视频网站在线观看高清无码。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議最新偷窥盗摄wang网，勞動合同解除，由綜合管理部發(fā)送《終止/解除勞動合同通知書》黄色视频海外免费，并按時(shí)完成簽訂免费无码毛片A视频。

　　4.變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。

　　5.員工在公司內(nèi)部調(diào)動的97人人模人人妻人人添，無須重新簽訂勞動合同GIAO视频免费观看，但應(yīng)在合同變更中記載崗位、工資變動情況国产三级电影免费。

　　6.員工跨公司調(diào)動的在线看自拍，應(yīng)與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同，并與原單位辦理勞動合同解除或終止手續(xù)久久精品无码专区免费东京热；員工跨公司調(diào)動重新簽訂勞動合同的期限不得短于原勞動合同未履行期限永久黄网站色视频观看免费。

　　五、勞動合同續(xù)訂

　≈形淖耘娜蘸�在线播放视频免费。ㄒ唬┖贤�期滿前45天免费A片人成视频在线观看网站，由綜合管理部發(fā)起《勞動合同續(xù)簽審批表》，進(jìn)行內(nèi)部簽批日本三级网站网址大全:。意見一致后永久毛片在线看，提前30天征求員工本人續(xù)簽合同意向。

　」�产主播在线播放。ǘ�）獲準(zhǔn)續(xù)簽的午夜日韩福在线播放，由綜合管理部于勞動合同期滿前30天向其送達(dá)《勞動合同續(xù)簽通知書》，勞動者需書面明確表示續(xù)簽合同意見玖玖玖在线资源，并根據(jù)通知書約定的日期色色的五月天，交回綜合管理部。

　�www.9色色。ㄈ�）綜合管理部收到通知書后91人妻大绿帽子论坛，雙方續(xù)訂勞動合同。員工同意續(xù)簽的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)久久久精品合，超出規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)簽合同辦理精品aa视频在线。

　　（四）因公司原因不予續(xù)簽勞動合同人員国产一级α爱免费视频，公司須說明不再續(xù)簽原因国产91中文字幕，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。

　　六久操视频福利在线、勞動合同解除與終止

　÷骋宦承园�视频播放。ㄒ唬﹩T工要求與公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請日韩精品理论片在线观看，公司應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)提出處理意見（試用期內(nèi)提前3天）男人禁黄色视频。

　“　�…慢点插。ǘ�）公司與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)提前3天）送達(dá)《終止/解除勞動合同通知書》給員工本人免费最婬荡的毛片18以下禁止，并按照法律国产精品一二三四五专区、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　（三）有下列情形之一的迷晕灌醉在线播放精品，勞動合同即行終止：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的草草操视频；

　　3.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的；

　　4.員工達(dá)到法定退休年齡的（外部特聘和內(nèi)部返聘的除外）;

　　5.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产精品香蕉在线的人，勞動合同無法繼續(xù)履行国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動合同解除色久综合在线。

　　6.法律www.91久久、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形女人18毛片九区毛片。

　　7.勞動合同終止條件出現(xiàn)2021最新韩国三级理论电影，但員工在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、哺乳期的一级簧片a片，公司不得終止勞動合同。

　　8.員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病噜噜吧先锋音av资源一百度，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)操欧美老女人的大肥逼，喪失(工傷鑒定1-4級)或部分喪失勞動能力的（鑒定5-6級)，單位不能終止优物美女在线观看、解除勞動合同欧美丰满熟妇XXXX性群菊。

　　七、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　違約責(zé)任：

　　1.員工違反《勞動合同法》或勞動合同的約定解除勞動合同无码国产乱人伦偷精品视频，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失欧美wwwcomm。

　　2.員工與公司簽訂勞動合同時(shí)毛片手机在线，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動合同的情況，若因員工存在與第三方的勞動合同而引起勞動糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的欧美爱视频，由員工承擔(dān)全部責(zé)任十八岁禁看的黄色网站，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　八www.99riav24.com、勞動合同的管理與保存

　∶夥阎形淖帜籛WW。ㄒ唬┚C合管理部負(fù)責(zé)勞動合同的管理对白露脸视频一区二区在线，建立各種合同臺賬，辦理并記錄勞動合同的簽訂网站懂得、續(xù)訂超碰在线最新地址、變更、解除及終止等具體工作怕怕怕1000无档免费视频网站，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況日本黄页网，協(xié)助處理勞動爭議。

　〖永毡染�品在线。ǘ�）公司對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本應(yīng)至少保存3年乱伦国产视频。

　　九、勞動合同爭議

　≡谙呷�区四区。ㄒ唬﹦趧雍贤�雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議亚洲午夜理伦片，按國務(wù)院《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》、勞動保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》辦理av在线不卡观看免费观看。

　∪毡韭易邮悠翟谙卟シ拧（二）因辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議精品在线视频三级片，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請最新国产色，如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟免费一级无码婬片AA片A片。

　　第十節(jié)人事檔案管理制度

　　一国产精品久久久厕所偷窥盗摄、總則

　　（一）目的：為有效地對員工人事檔案進(jìn)行妥善保管美女黄色网站99，維護(hù)人事檔案資料的完整性中文无码在线视频伊人，同時(shí)為更有效地規(guī)避和控制企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，特制定本規(guī)定曰批免费网站播放免费。

　【镁镁寐旨槭悠怠（二）歸檔范圍

　　公司全體員工的個(gè)人檔案（入職檔案、培訓(xùn)檔案欧美在线26uuu免费、績效管理檔案国产精品日韩在线观看最大、離職檔案）、統(tǒng)計(jì)資料国产a黄色、勞動工資清纯唯美色五月、人事任免通告、決定WWWxxⅹCOM、委托書大粗鳮巴r人妻文、協(xié)議、合同妓女影院视频国产、通知等具有參考價(jià)值的文件資料www.344ya.com。

　　二性爱无毒网页、檔案管理員職責(zé)

　　由綜合管理部專人負(fù)責(zé)保管員工人事檔案，收集99r只有精品免费视频、鑒別和整理人事檔案資料www.99re.com，保證公司所有員工的`檔案原始資料和文件齊全完整、安全保密和使用方便66夜色。

　　三手机看片人人干日韩不卡z、人事檔案管理內(nèi)容

　　（一）員工入職檔案

　　1日韩www色在线视频、個(gè)人簡歷色玖玖在线、履歷；

　　2亚洲欧美日韩视频一区、員工職位申請表（需確保該表格的完整性高潮毛片无遮挡高清视频播放，包括申請人簽名、用人部門及綜合管理部初試及復(fù)試意見爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字）日本乱伦精品网；

　　3、身份證影音先锋在线观看资源网、學(xué)歷證超碰av在线免费观看、學(xué)位證、職稱證aaaa日韩、資格證等相關(guān)證件復(fù)印件视频黄页大全，近期一寸免冠彩照2張；

　　4久草av电影一区、原公司離職證明原件欧美午夜aaaaaa；

　　5、近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院的入職體檢報(bào)告原件（含肝功能114毛片、胸透91三级片在线、乙肝兩對半）；

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　　7色色色鬼、經(jīng)公司審批完畢的員工異動文件（如：轉(zhuǎn)正、調(diào)動日韩欧美啪啪一中文字暮、調(diào)薪、晉升人人夜夜揉r精品国产、降職等）日本久久枸一。

　∏啻盒∠膳甹k白丝喷白浆。ǘ�）員工培訓(xùn)檔案

　　1、培訓(xùn)通知黄色视频射了网站；2免费视频A片在线、培訓(xùn)簽到表；3国内a片在线视频、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告（或考評結(jié)果）国产原创福利；4、派出培訓(xùn)審批表亚洲美女操逼视频一区二区；5欧美又色又爽又黄的视频、員工外派培訓(xùn)合同；6国产黄色网站马上看、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）看黄一级a片网站；7、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表99成年小黄片。

　∨访览细痉势琶�多水多性强。ㄈ�）績效管理檔案

　　將員工績效考核的相關(guān)文件資料按月歸檔。

　⌒越换破�国产。ㄋ模﹩T工離職檔案

　　員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、退休、死亡等情形免费播放人成视频网站。

　　1人人操在线精品、員工離職申請表；2亚洲免费视频在线播放、員工離職會簽表：3欧美偷拍视频xxxx、員工離職證明（離職員工簽名）。

　　四激情性爱国内自拍、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

　∪巳嗣�时时操天天爽人人插。ㄒ唬┗�礎(chǔ)管理

　　1、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)视频一区二区男人的天堂国产大片免费、歸檔及時(shí)一级黃色视频一区二区三区、排列有序、層次清楚一级aa片视频、整理規(guī)范黄色视频在线观看aaaa级。

　　2、員工入職前亚洲欧美国产色图，綜合管理部應(yīng)對人事檔案資料的真實(shí)性欧美黄色一级久久片、有效性進(jìn)行核查，如有虛假，可不予錄用或解聘處理亚洲欧洲性爱。

　　399色免费看视频、人事檔案按員工入司時(shí)間分類編號存檔，按在職人員在线看一级片视频软件、離職人員進(jìn)行整理无码观看黄三级网站，并在檔案袋上填寫各類人事資料的名稱及對檔案袋按員工工號進(jìn)行順序存放。

　　4丝袜美女人人摸人人操、當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動時(shí)（如學(xué)歷變動免费观看黃色A片一级视频快进、身份證號碼變動、個(gè)人技術(shù)職稱變動免费观看黄色视频、婚姻狀況變動等）人人干操操操插，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印交綜合管理部歸檔，原件當(dāng)場查驗(yàn)人人干人人操黄色。

　　5九色9se在线视频、調(diào)動入公司的員工，應(yīng)在辦理手續(xù)同時(shí)調(diào)閱檔案欧美爱爱视频一区二区，在其報(bào)到一個(gè)月內(nèi)立檔香蕉在线视频观看，并按公司檔案管理原則進(jìn)行編號歸檔。

　　6亚洲欧美日韩色图、對員工進(jìn)行考察国产精品久久九九免费视频、考核、培訓(xùn)男女无遮挡性爱视频、獎(jiǎng)懲等形成的文件資料要及時(shí)收集亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕、整理立卷，保持檔案的完整2020精品极品国产色在观看。立卷歸檔的文件資料必須認(rèn)真鑒別99超碰碰，保證資料的真實(shí)、文字清楚88888888视频欧美、手續(xù)齊備自拍人人爱人人操。所有歸檔的文件資料須經(jīng)公司審批蓋章或本人簽字，應(yīng)在蓋章（含騎縫章）可观看的黄色网站、簽字后歸檔狼友视频在线免费播放。

　　7、員工離職檔案每月清查精品熟女综合网，另外存檔清纯激情欧美，檔案保存原則上3年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保管至該員工離職5年止）。

　　8久久久久精品三级三级、檔案應(yīng)按編號順序入柜上鎖存放在线高清无码黄片，檔案袋編號應(yīng)與員工編號（員工工號）一致性爱小视频欧美，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉，發(fā)生錯(cuò)誤999国产精品欧美久久久久久。

　∨访郎�色大黑吊视频。ǘ�）檔案的查、借閱

　　1日韩亚洲欧美高清专区、公司各部門因工作需要查、借閱人事檔案55夜色66夜色国产精品视频，須填寫《借閱人事檔案申請表》国产成年一级女人侧拍，并經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)任人簽批后方可辦理。

　　2A毛片在线导航、任何單位一般不得跨部門查女人18毛片一级毛片亚洲、借閱人事檔案，下級員工不得查久草视频一区二区在线观看、借閱上級員工人事檔案妓女一级AA黄色视频，特殊情況下經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽批后方可辦理。

　　3欧美疯狂黄片、公司級領(lǐng)導(dǎo)国产www黄、綜合管理部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。

　　4精品女人视频一区、所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出去的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還（特殊情況可延長期限）黄色在线视频免费观看的网站。對借閱后到期未還者、歸還破損欧美日韩图自拍图片大全、私自復(fù)印檔案者日本免费高清视频www、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

　　5欧美性爱国产视频、外單位來公司查閱檔案時(shí)狂插美女女阴道动态，必須持蓋公章的單位介紹信，經(jīng)綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后91视频人妻，方可查閱黄片爆草中文字幕。

　　6、檔案管理員應(yīng)做好查国产又粗又大在线观看、借閱登記www.BLA片，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記。

　　第十一節(jié)薪酬保密管理規(guī)定

　　一黄色精品视频在线观看精品免费、總則

　≡缓�一级A片特黄无码。ㄒ唬┠康模簽榧訌�(qiáng)公司薪酬保密工作，確保員工薪資信息不外泄亚洲一区在线二区在线，維護(hù)公司和員工權(quán)益午夜视频在线观看91，特制定本規(guī)定。

　　（二）適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工黄色视频男的操女的网站。

　　二国产一级毛片久久久久久、薪酬保密管理政策

　　（一）薪酬管理采取保密政策十八禁视频在线。公司薪酬制度和激勵(lì)辦法在公司內(nèi)部公開亚洲色图拍自拍，但對公司設(shè)定的各職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)老师嗯啊好深再用力一点免费视频、員工激勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保密一级a在线爱免费观看欧美。

　　（二）綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司整體薪酬政策的宣導(dǎo)九九热,热久久,这里有精品。

　〕扇宋蘼朊氩ピ谙吖劭词悠得夥严略亍（三）員工本人薪酬信息，統(tǒng)一由綜合管理部進(jìn)行解釋快射视频在线播放网站、溝通和管理欧美全黄视频，其他部門和個(gè)人無權(quán)對薪酬進(jìn)行解釋。

　　三www.天堂国产、薪酬管理內(nèi)容和責(zé)任

　【镁霉�产精品特及毛片。ㄒ唬﹩T工薪酬管理內(nèi)容包括：定薪、薪酬調(diào)整97午夜视频、薪酬核算美女曰逼黄色网站、員工勞動合同簽定、員工轉(zhuǎn)正一个人看的www在线高清图片、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數(shù)據(jù)的文件資料摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。

　　（二）薪酬管理責(zé)任人是指參與薪資擬定高清国产在线观看播放网站大全、調(diào)整日韩欧美一级片视屏、審核、審批全免费精品一级毛片视频、核算国产黄色视频A片、發(fā)放、調(diào)閱天天做天天爱天天爽综合网、保管等薪資作業(yè)過程的人員美国高清无码免费看bb。

　　四、薪酬保密規(guī)定

　」�产老太性交。ㄒ唬┕�司所有員工均負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)黄色视频bb大。員工不得在任何公共或私人場所談?wù)撈渌麊T工的薪資信息或?qū)⒆约旱男劫Y信息泄露給他人。若員工本人對自己的薪資有疑異男人爽到高潮喊叫视频，可直接咨詢綜合管理部負(fù)責(zé)人国产午夜三级片免费观看。

　∪蘸�激情无码一级毛片久久。ǘ�）各薪酬管理責(zé)任人，對所接觸的薪酬數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密責(zé)任亚洲国产aⅴ精品一区不卡，不得以任何形式對外透露或在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜午夜理伦电影在线不卡717。

　　（三）公司總經(jīng)理性爱A片、綜合管理部及財(cái)務(wù)管理部等相關(guān)薪酬責(zé)任人中文字幕无码永久无线无码，除知曉所管轄范圍的員工薪資信息外，不得越權(quán)向公司相關(guān)部門或人員詢問其他人員的薪資信息禁16无码黄片。

　�5060一级欧美午夜。ㄋ模┢渌�因工作原因了解到員工薪資信息的人員，不得以任何形式對外透露亚洲国产欧美中文丝袜在线，或者向綜合管理、財(cái)務(wù)管理部門打探工作事項(xiàng)范圍外人員的薪資信息黄色网站啪啪。

　∪似尴盗杏笆游蘼胱ㄇ�首页。ㄎ澹┧�有薪酬管理責(zé)任人，必須簽訂保密協(xié)議亚洲熟女精精品一区。

　　五三级三级三级A级全黄公司的、薪酬保密操作細(xì)則

　　（一）凡涉及員工薪資的文件資料日韩性交XXXX，如《職位申請表》欧美日韩精品、《勞動合同》、《職級調(diào)整審批表》黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、《員工異動表》等色哟哟一区二区三区视频，須各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確定的，一律不得體現(xiàn)薪酬WWAVA一片，各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后97碰碰色，方由人事經(jīng)理填上薪酬。

　』粕�小电影在线资源。ǘ�）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作在线黄网视频，如員工定薪、員工薪酬調(diào)整免费線上看国产黄色网站、人事報(bào)表制作2019年黄片视频、員工勞動合同簽定、員工轉(zhuǎn)正欧美大片A片在线观看免费、人事檔案管理等黄色av人人干，以及其他涉及員工薪酬的文件，公司統(tǒng)一由人事經(jīng)理（或指定的專人）負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理以及歸檔保管2017人人摸。

　√鼗颇信�交性A片激情视频三。ㄈ�）綜合管理部和財(cái)務(wù)管理部相關(guān)薪酬責(zé)任人国产麻豆精品二区无码专区，在制作薪資報(bào)表時(shí)，不允許其他人員旁觀影音资源站。離開桌位時(shí)亚洲午夜三级片，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須放進(jìn)抽屜收妥国产精品久久无码HD毛片，以免他人翻閱日韩午夜在线试看网站免费，并關(guān)閉打開的電腦文檔。

　」�产哟哟视频在线观看网站。ㄋ模┧�有涉及薪酬數(shù)據(jù)的電子文件必須加密免费看18禁止观看网站尤物，文檔必須放抽屜加鎖，以防泄密欧美国产综合欧美视频。

　∩�综合另类。ㄎ澹┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人呈報(bào)薪酬報(bào)表或涉及薪資的文件給上級領(lǐng)導(dǎo)審批，必須以密封的形式親自送達(dá)国内精品自线一区在线。

　�a变态另类久久9999性。�六）員工對薪酬如有疑問，須向綜合管理部或財(cái)務(wù)部查詢具體薪資情況時(shí)中文字幕视频日韩高清在线，綜合管理部或財(cái)務(wù)部相關(guān)人員只允許提供其個(gè)人薪酬情況国产精品一区久久免费高清观看，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　（七）相關(guān)薪酬責(zé)任人離職或調(diào)動工作時(shí)亚洲视频在线免观看，在其辦妥交接手續(xù)后亚洲人妻无码天堂，綜合管理部應(yīng)及時(shí)刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔；其他文件資料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清理或移交給接替的薪酬責(zé)任人97夜夜澡人人爽人人。

　　六在线观看日韩黄片、處罰措施

　　（一）薪酬責(zé)任人員違反薪酬保密規(guī)定的被插的很爽很是舒服网站，一經(jīng)查實(shí)3p国产精品一区，按簽定的《保密協(xié)議》規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者日本网站在线看，即時(shí)辭退且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产老师色。

　　（二）其他員工如有下述行為：打聽狼友视频网、議論黄视频网站一致、攀比薪酬，向他人透露本人薪酬信息欧美亚洲两性、泄露公司或員工薪酬信息等男女激情爽爽爽视频，將視情節(jié)輕重給予扣除其當(dāng)月薪酬、降級降薪或解除勞動關(guān)系且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍幜P18p影院av。

　　第十二節(jié)老帶新傳幫帶管理制度

　　一一级特黄AAA片免费一区三区、總則

　⊙侵尥�站在线播放。ㄒ唬┠康模簽檫m應(yīng)公司人才發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對新員工的開發(fā)和管理三级色网站在线，引導(dǎo)幫助新員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)日韩在线精品福利网站视频，激發(fā)新員工立足崗位成才的積極性，同時(shí)培養(yǎng)老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓(xùn)能力插入下体视频，創(chuàng)造競爭好學(xué)氛圍久久精品国产AV网站，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度。

　∮执笥执�,黄色视频。ǘ�）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門入職較早員工對剛?cè)肼殕T工美女爽爽爽快快AAA、經(jīng)驗(yàn)豐富員工對經(jīng)驗(yàn)相對欠缺員工等各種情況下的員工之間關(guān)于文化知識、工作技能一级特黄视频免费在线观看影视资讯、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)和交流伊甸2021。

　　（三）適用范圍：

　　1九一视频在线观看精品、適用于公司全體員工天天日天天干天天日天天。

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)深夜求在线观看网站、部門總監(jiān)，是“老帶新傳幫帶”的直接督導(dǎo)及實(shí)施者特黄AAAAAA毛片免费。

　　二美女裸体18禁止免费网站、組織實(shí)施

　　（一）綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”工作的統(tǒng)籌安排部署女被啪到高潮的视频免费，定期對所屬各下屬項(xiàng)目公司傳幫帶工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查一级做a爰全过程免费视频、督促和指導(dǎo)；

　�18禁一级国产人人肏。ǘ�）各下屬項(xiàng)目公司綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實(shí)施色呦呦视频免费观看。

　　三、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

　⊥�站ⅩXXⅩⅩ。ㄒ唬�“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

　　1操逼吃奶动态图、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，嚴(yán)于律己a片免费首页，為人公道正派且樂于助人欧美大屌激情；

　　2、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度91自拍最新，具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平欧美精美视频一区二区三区四区；

　　3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和工作能力人人人人人人爱，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷日本wwwwwwwwww；

　　4操美女b、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，溝通能力好1024你懂的在线观看；

　　5、對曾被評為公司“優(yōu)秀員工”或受公司其他嘉獎(jiǎng)的人員優(yōu)先日韩教师另类自拍视频在线观看免费。

　∨访佬园畍。ǘ�）有下列情況之一的不適合繼續(xù)做新員工傳幫帶師傅：

　　1、被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)行為专门看黄色视频；

　　2аⅴ天堂中文在线、發(fā)現(xiàn)新員工有違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)不及時(shí)勸阻、說服教育欧美人又色又爽的A片；

　　3JIZZ日本ZZ2护士、對新員工的違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)，甚至相互包庇国产区一级A片视频免费看；

　　4一级A片偷窥精品、在新員工中散布有損公司形象、不利于公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的謠言想要免费毛片A；

　　5女生被操免费网站、違反其他公司規(guī)定，給新員工帶來負(fù)面影響的欧美一级高潮片黑人录像。

　　四国产孕妇对白在线观看网站大全下载、傳幫帶內(nèi)容

　　（一）企業(yè)文化

　　1影音先锋av资源网站、介紹新員工認(rèn)識部門及公司員工91人妻自拍，安排相應(yīng)的辦公位置及辦公用品，帶領(lǐng)參觀并介紹公司組織架構(gòu)和各部門分布免费大型黄色网址，入職當(dāng)天與新員工在食堂共進(jìn)午餐/晚餐三级黃色毛带；

　　2、向新員工介紹及解釋公司的相關(guān)規(guī)章制度99er这里只有精品视频8，指導(dǎo)新員工操作相關(guān)辦公系統(tǒng)在线看a片欧美，加快新員工對公司管理模式的融入速度。

　”�乳美女裸体性插视频网站。ǘ�）工作指導(dǎo)

　　1婷婷五月丁香社、指導(dǎo)新員工掌握本崗位的工作內(nèi)容、工作流程亚洲国产91精品、工作對接人及對接方式免费网站看a级来，并適當(dāng)進(jìn)行日常工作的優(yōu)化和新員工的問題答疑；

　　2国产精品PORNY九色、遵循指導(dǎo)五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重復(fù)做亚洲人妻无码专区，并在指導(dǎo)過程中傳授自身心得对白一区仑乱；

　　3、定時(shí)查看新員工的“月工作總結(jié)”（詳見附件一）黄色对白视频，對完成較好和有進(jìn)步的地方予以肯定和表揚(yáng)美女自慰喷水网站，對薄弱點(diǎn)進(jìn)行評估、指導(dǎo)情侣黄片免费，并給出學(xué)習(xí)方向久久国产精品99久久久久久，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃；

　　4日韩爽图、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃一级毛片女人与拘交久久剧场，加強(qiáng)新員工技能類、管理類999这里有精彩免费精品、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)輔導(dǎo)工作欧美性爱,激情性交网。

　　（三）工作国产伊甸园精品视频、生活怡春院av、學(xué)習(xí)中遇到的其他問題

　　1、傳幫帶師傅要與新員工在工作在线观看国内精品、生活在线日韩免费av、學(xué)習(xí)中遇到的困難及問題進(jìn)行溝通，幫助新員工解決問題欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，主動關(guān)心和鼓勵(lì)新員工污污视频免费在线18，做好新員工的“一對一面談”工作；

　　2大陆老熟女乱人伦视频、了解新員工對于公司及部門管理制度污小蝌蚪视频在线观看、人員評價(jià)等方面的意見欧美激情亚洲；

　　3A片二区图、傳幫帶師傅要關(guān)注其他人員對新員工的反饋，及時(shí)了解新員工的思想變化及生活狀態(tài)自拍偷拍29p，必要時(shí)給予力所能及的人文（或物質(zhì)）關(guān)懷4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，所獲取到的信息除了與新員工溝通外，也要及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部予以反饋一区二区三区不卡高清视频。

　　五www。色色色色、“老帶新傳幫帶”實(shí)施程序

　　（一）綜合管理部應(yīng)提前將新到員工情況和相關(guān)資料告知相應(yīng)用人部門91看黄片，方便用人部門做好老帶新傳幫帶準(zhǔn)備久码一区二区；

　　（二）新員工入職国产爱福利，原則上其直接上級即為傳幫帶師傅久草久草，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作初高中生黄福利网站；直接上級所帶下屬較多的，可由部門負(fù)責(zé)人指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅免费在线看一级片，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，也可自我申報(bào)；

　∧信�性爱网站视频。ㄈ�）通過自我申報(bào)及部門統(tǒng)籌安排精品人妻色导航，并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后，通過協(xié)議形式確定員工“老帶新傳幫帶”關(guān)系免费视频黄A片；

　∨访酪患吨形氖悠翟谙吖劭础（四）員工到崗當(dāng)天部門負(fù)責(zé)人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工，并將新員工傳幫帶師徒名單上報(bào)綜合管理部视频性爱国产在线播放，綜合管理部可隨機(jī)抽查傳幫帶內(nèi)容及執(zhí)行情況日韩口爆自拍视频在线观看；

　　（五）綜合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表二0二二年中国美女一区二区三区性爱，傳幫帶期滿后由綜合管理部統(tǒng)一保管存檔日韩欧美电影黄色网，并對新員工進(jìn)行傳幫帶活動考核，新員工考核成績的優(yōu)劣也將作為傳幫帶師傅日后評優(yōu)97超级碰人人摸人人要、加薪及晉升的依據(jù)黄色视频一级片性欲吗。

　　七、傳幫帶獎(jiǎng)懲辦法

　�igao在线观看。ㄒ唬﹤鲙蛶е芷跒�1-3個(gè)月理论片235电影，視員工的試用期長短而定。

　∈�大黄色网站视频网站视频。ǘ�）公司鼓勵(lì)員工之間相互協(xié)調(diào)幫助gg网站网站在线观看视频，同時(shí)對于傳幫帶師傅給予一定的績效獎(jiǎng)勵(lì)。

　∶琅�视频黄频a美女。ㄈ�）新員工在規(guī)定周期內(nèi)轉(zhuǎn)正的成人免费黄色视频观看在线，轉(zhuǎn)正當(dāng)月給予傳幫帶師傅績效2分獎(jiǎng)勵(lì)。

　⊙侵�91精品成人网站。ㄋ模┬聠T工在規(guī)定周期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正（因不可抗拒其他因素導(dǎo)致不能正常轉(zhuǎn)正的除外）黄色免费网子，傳幫帶師傅則取消上述獎(jiǎng)勵(lì)。

　』粕�网站日韩在线观看。ㄎ澹﹤鲙蛶�師傅可優(yōu)先參加公司年度評優(yōu)評先活動激情欧美XXXXX。

　　八、附則

　　一无码秒播成人网站免费、對于本制度未盡事宜无码在线网址，公司將另文規(guī)定，待下次修訂時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。

　　二快射在线视频、本制度各條款解釋權(quán)歸綜合管理部操妇女视频网站。

　　三、本制度自公布之日起執(zhí)行无码直播毛片久久。

人力資源管理制度11

　　績效工資好硬好大好爽18禁免费看网站、學(xué)歷工資、外語津貼插插com、工齡工資的發(fā)放政策

　　為更好地調(diào)動員工的工作積極性亚洲视频操，提高企業(yè)的凝聚力和吸引力，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，增強(qiáng)企業(yè)的人力資源積累厚度干干添添摸摸射射AV，為企業(yè)培養(yǎng)未來的.領(lǐng)導(dǎo)，特制定本規(guī)定：

　　一99九九精品这里只有精品99、績效工資

　　發(fā)放時(shí)間：企業(yè)將在開業(yè)后一段時(shí)間在线永久A片免费视频，經(jīng)營由低水平上較快增長進(jìn)入高水平

　　上平穩(wěn)發(fā)展，基本達(dá)到同地段同檔次酒店經(jīng)營水平后人妻超碰亚洲，發(fā)放績效工資女人黄色网站。這一時(shí)間，一般為飯店開業(yè)后三至五個(gè)月精品久久久久久亚洲国产18，決定于開業(yè)前后全體員工的努力程度和飯店開業(yè)初營銷方案的實(shí)施效果国产亚洲日韩欧一级；

　　發(fā)放依據(jù)：A、經(jīng)營預(yù)算的完成情況www人人插人人爱；B国产在线视频1、部門工作（人力資源管理水平、

　　成本費(fèi)用控制狀況殴美亚洲一区二区、安全衛(wèi)生實(shí)施情況黄色视频录像在线免费观看网站、部門對內(nèi)部及外部顧客服務(wù)數(shù)量及質(zhì)量）評估；C男女黄色视频免费在线观看不卡、質(zhì)檢扣分及獎(jiǎng)分情況（違規(guī)違紀(jì)及重大立功表現(xiàn)）2000毛片；原則上經(jīng)營部門以A項(xiàng)為主，各班組能獨(dú)立核算的精品偷拍日韩第一页视频网站，核算到班組高中女生屁股被操在线播放视频；非經(jīng)營部門以B項(xiàng)為主天天干天天射夜夜拍。各部門預(yù)先制定考核指標(biāo)項(xiàng)不同AAAAAA黄色片、權(quán)重不同的考核表，采用部門自評一级大片网址、職能部門分項(xiàng)評定亚洲中文字幕一区二区精品、總辦全面評定相結(jié)合的三級評定體制。方案另詳。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法：全店基本上按100元/月·人標(biāo)準(zhǔn)控制欧美尤物国产精品激情在线，15%由總經(jīng)理根據(jù)

　　部門考核結(jié)果進(jìn)行上下調(diào)配——獎(jiǎng)勵(lì)有功部門丁香五月婷婷久久HD，對因特殊客觀原因未完成的部門，適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)助亚洲网站在线观看人成；85%留歸部門久久综合精品5555，由部門經(jīng)理造表上報(bào)財(cái)務(wù)，與員工就當(dāng)月表現(xiàn)進(jìn)行鑒定談話成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，將談話結(jié)果上報(bào)人力資源色喲喲国产精品，人力資源審核同意報(bào)告財(cái)務(wù)后發(fā)放，飯店鼓勵(lì)部門在分配時(shí)適當(dāng)拉開差距（分A優(yōu)20%看国产到91、B良50%欧美黄片免费看,性生活、C可20%，D劣10%四檔性欧美老妇另类XXxX厕所，每檔差不少于30元女人香蕉久久毛毛片精品；基層管理人員，主管26uuu26uuu、領(lǐng)班一般以不超過部門平均獎(jiǎng)40%黄片强奸无码视频，70%）》勰廴似抟磺�？傓k及部門兩級国产男女激情一区二区，當(dāng)月獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)清，不得留成在线视频懂。所有獎(jiǎng)金均須以貨幣形式發(fā)放91午夜黄色视频。

　　二、學(xué)歷工資及修學(xué)補(bǔ)貼

　　學(xué)歷工資：飯店對大專以上的員工久久网色，每月根據(jù)學(xué)位發(fā)放學(xué)歷工資欧美性中文，除研究生班應(yīng)為全日制學(xué)歷教育外，其它均包含四大生（成人国产无遮挡又黄又爽免费网站、函授色播66、自考、夜大国产精品一线在线播放，學(xué)位證書后滿一年久久强奸网址，經(jīng)人力資源部審核證書原件并向教育單位核實(shí)飯店每年自行組織一次英語考試，根據(jù)口語能力的高低国产专区自拍，分級酌情發(fā)放補(bǔ)貼国产美女一级牲交片在线观看，另外，飯店也根據(jù)國家外語考試中心的考試證書人人人人人人人人操人人人人人人人人、英語專業(yè)學(xué)歷欧美性爱啊啊啊啊，發(fā)放補(bǔ)貼A级毛片不卡观看，

人力資源管理制度12

　　一、計(jì)算機(jī)

　　1色妞色视频一区二区三区、公司計(jì)算機(jī)分個(gè)人使用和公用兩種97干综合在线。

　　2、已明確專人使用的計(jì)算機(jī),使用人必須負(fù)責(zé)該計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔中文字幕一区二区、保養(yǎng),每部計(jì)算機(jī)設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握在线精品自拍第一页。

　　3、任何人未經(jīng)同意嚴(yán)禁使用他人計(jì)算機(jī)日韩高清1区2区3区。

　　4午夜AV福利网站、公用的計(jì)算機(jī)由使用部門指定專人進(jìn)行維護(hù)。

　　5日韩在线精品色欲视频播放网站免费、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障,請及時(shí)報(bào)至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理A片视频在线一区二区。

　　6、下班后,必須將計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器的電源關(guān)閉好男人社区影视在线。

　　7欧美日韩va视频、員工領(lǐng)用計(jì)算機(jī)時(shí),應(yīng)簽字。

　　二欧美自拍日韩经典、網(wǎng)絡(luò)

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　　三、打印機(jī)

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　　四亚洲无码黄色视频无码、傳真機(jī)

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　　五、復(fù)印機(jī)

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　　2、使用人在復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)通知前臺處理久久精品亚洲日本波多野结衣。

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　　六、公用筆記本

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　　八久久免费大黄片、車輛管理規(guī)定

　　1、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)夜晚三级片免费视频、維修色色爱综合、事故的處理;

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　　4800avcvm、司機(jī)必須拒絕用車人違章駕駛的要求;

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人力資源管理制度13

　　一、供電企業(yè)人力資源管理總體現(xiàn)狀

　　1人人做人人叼嘿、人力資源部門定位太低色综合久久加勒比中文字幕，難以統(tǒng)籌管理整個(gè)企業(yè)人力資源

　　企業(yè)所處的整體環(huán)境一定程度上限制了人力資源部門的正確定位，導(dǎo)致人力資源部門的定位較低国产91在，難以結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略和部門人力資源国产一级美女黄片A。再加上職權(quán)限制老妇女性较大毛片视频A片那里有，人力資源部門與企業(yè)其他部門的交涉溝通更加困難。企業(yè)高層管理對人力資源管理的重視程度比較低jizz国产视频。

　　2五月草视频、人力資源結(jié)構(gòu)性問題較為明顯，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度大

　　這個(gè)問題主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人力資源管理體系與電力企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)aA电影黄色电影网；人力資源相關(guān)職位招聘大多以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美,另类，而忽視了對技術(shù)的要求，一線技術(shù)工人稀缺日韩黄页无码精品视频；行政性質(zhì)崗位過多黄片理论，生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員短缺，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的方面多人人人人人艹、難度大99久久99视频免费。

　　3、人力資源績效考核體系不健全国产三级激情在线视频，人力資源績效考核流于形式

　　現(xiàn)在大多數(shù)電力企業(yè)使用的績效評價(jià)多為員工自我評價(jià)與工作總結(jié)黄色视频在线观看你懂的，少有安裝崗位目標(biāo)體系和完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評價(jià)，使得這樣的績效考核實(shí)際作用并不大久久再先视频。企業(yè)沒有注重崗位分析的重要作用国产高潮流白浆免费网站，考核工作時(shí)量化少，可參考價(jià)值不高不卡毛片在线观看。這樣的績效評價(jià)體系不夠健全精品国产日韩欧美精品制服，領(lǐng)導(dǎo)容易受到員工自身身份、資歷a级毛片免费高清视频,久久、地位国产，日产久久精品、人際關(guān)系的影響，主觀性較大99日韩一区探花。員工考核流于形式久久本道久久综合伊人，這樣使得績效考核的效果沒有體現(xiàn)出來，從而也就導(dǎo)致難以準(zhǔn)確根據(jù)考核結(jié)果提出有針對性的提高員工工作技能国产好大对白露脸高潮、端正工作態(tài)度的培訓(xùn)方案欧美在线超碰女人。人才的評估機(jī)制也不夠健全。在實(shí)際評估工作中人与牛特级毛片COM，沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)措施色网址网址，這些對工作都起不到正面的促進(jìn)作用。

　　二永久免费看黄A级毛片、人力資源管理制度建設(shè)思路與對策

　　電力企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)是十分復(fù)雜的av人人摸人人爽人人捏人人操。它受許多因素的影響與制約：業(yè)所在的行業(yè)背景、企業(yè)面對的整體外部環(huán)境考屄视频、企業(yè)管理者的人力資源管理思維啊啊啊啊啊啊小黄片、觀念免费播看完整大片40分钟、對人力資源管理的客觀認(rèn)識與評價(jià)、企業(yè)基本現(xiàn)狀熟女视频国产精品、適合的人力資源管理體系與模式啪啪流水视频、人力資源管理技術(shù)等等。人力資源管理制度的系統(tǒng)性主要在于制度建設(shè)涉及制度環(huán)境欧美日韩中文字幕99久、制度體系中文字幕在线免费观看、管理模塊国产在线李XX全集、管理技術(shù)在线人妻视频、管理者、操作對象等許多方面91日本片不卡免费看片。對人力資源管理制度的建設(shè)需要對所存在的問題和導(dǎo)致問題發(fā)生的各種因素進(jìn)行綜合而具體的分析72式免费A片视频。

　　1、人力資源管理制度建設(shè)的基本思路

　⊙侵抟患睹�片无码电影。�1）確立“以人為本”的理念欧美人与禽ZOZOXXXX另类。

　　人力資源管理制度首先應(yīng)該由先進(jìn)的管理理念為指導(dǎo)，將“以人為本”的思想融入到人力資源管理制度的建設(shè)中去国产成人精品一区二区不卡，使得企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)欧美性爱视频吧，考慮到為員工營造一個(gè)“以人為本”的制度環(huán)境，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值欧美性爱视频亚州。

　』粕�一级免费播放网站。�2）進(jìn)行人力資源管理職能定位，運(yùn)用質(zhì)量管理理論確立人力資源管理體系框架www精品。

　　以逐項(xiàng)分解人力資源管理工作超碰插、歸納總結(jié)職能的方法，正確定位部門職能男女免费视频一区二区三区。然后進(jìn)一步確立管理模塊羞羞无遮掩免费视频在线观看，以質(zhì)量管理理論為基礎(chǔ)建立人力資源管理體系。

　⊙侵夼�人色色。�3）通過崗位分析久草A片在线视频，明確職責(zé)，確立組織sese亚洲图片、部門人人操人日免、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范、進(jìn)行崗位發(fā)展的設(shè)計(jì)日韩黄片毛片。

　　進(jìn)行科學(xué)的崗位分析與設(shè)計(jì)91免费在线；制定合理地企業(yè)人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)亚洲三级片网址、部門和員工的工作職責(zé)與范圍无码精品久久久久久天天影视；進(jìn)行科學(xué)的績效考核工作久久精品视频色，并根據(jù)績效考核結(jié)果來制定有針對性地員工培訓(xùn)計(jì)劃；提供科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度方法黄片一级三级高清黄色视频，保證薪酬福利的公平性等等欧美成A人片在线观看完整版。

　　（4）以人力資源管理技術(shù)為手段尤物二区在线视频，推動制度建設(shè)與管理實(shí)踐欧美精品亚洲精品日韩。

　　人力資源管理技術(shù)是實(shí)現(xiàn)管理制度、體系建設(shè)的保證一区二区大片。首先无码亚洲视频，通過先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)，將先進(jìn)的人力資源管理理論與企業(yè)的具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合欧美性交免费A级黄片，構(gòu)建有效的管理制度與管理體系欧美精品爱爱网址；其次，以先進(jìn)的管理技術(shù)運(yùn)用于實(shí)踐国产在线观看黄网站入口。

　　2你懂的导航福利、人力資源管理制度建設(shè)的對策

　　（1）樹立“以人為本”的人力資源管理觀念肥老太操逼视频，營造適合的制度環(huán)境无码在线观看视频，進(jìn)行人力資源管理制度建設(shè)。

　　企業(yè)應(yīng)針對人的需求進(jìn)行管理午夜看了可以高潮的免费视频，立足于所處的社會文化背景欧美一级aa大片高清在线，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和環(huán)境變化，探索新的企業(yè)行為方式對員工進(jìn)行有效激勵(lì)久久黄色免费网站，充分發(fā)揮員工的主動性美国无码黄视频、積極性和創(chuàng)造性，最大限度挖掘員工的潛能看国产日比一级黄片，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合广元瓜温科技有限公司。充分地尊重人、理解人一级欧美片视频免费播放、關(guān)心人97人人超碰在线、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人人人操操人人，樹立全新的人力資源管理觀念一级a爰片。營造和確立企業(yè)與員工、管理者與員工秋霞手机在线视频观看、員工與員工之間的溝通又粗又大又长的免费视频、共識；信任、承諾网站视频你懂得；尊重亚洲最新永久免费视频、自主；服務(wù)国产激情视频网址、支持人妻一级片；創(chuàng)新、學(xué)習(xí)国产亚洲小电影在线播放；合作aaaaaawwwwww网站、支援；授權(quán)717电影网琪琪午夜理论、賦能等新的'人力資源管理關(guān)系欧美特黄一级AAAAA片。其既是人力資源管理制度建設(shè)的必要環(huán)境，又是制度建設(shè)中應(yīng)積極倡導(dǎo)色五月.com、遵循制度規(guī)范和管理行為準(zhǔn)則欧美人与动牲交XXⅩBBB∨访缹率悠担“以人為本”的管理觀念應(yīng)成為人力資源管理制度建設(shè)的核心国产一级无码大片免费。

　　（2）結(jié)合電力行業(yè)欧美一区涩涩、企業(yè)的實(shí)際情況国内精品三级片，確立統(tǒng)一化與個(gè)性化相結(jié)合實(shí)施戰(zhàn)略。

　　現(xiàn)階段国产古装精品三级国产区，絕大多數(shù)的電力企業(yè)之間就形成了母公司,www黄色一片、子公司等多重的垂直性關(guān)系∩钲诶鲜炫瓵片？紤]企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略導(dǎo)向與策略導(dǎo)向国产美女一级a作爱片香蕉、全局導(dǎo)向與個(gè)體導(dǎo)向的關(guān)系，在針對各子公司的人力資源管理制度jixx、體系的建設(shè)中實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)向和個(gè)體導(dǎo)向相結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略国外破苞痛哭视频在线播放。將企業(yè)文化、價(jià)值觀等貫徹保持戰(zhàn)略的統(tǒng)一性玖玖色免费，企業(yè)具體的人力資源管理制度建設(shè)實(shí)施差異性的個(gè)性化戰(zhàn)略看一下黄片毛片A片。這樣，充分尊重現(xiàn)實(shí)與差異2020国内精品久久久久精品99，確保制度體系的可操作與效用免费视频插到爽，以利于人力資源管理制度、體系建設(shè)的預(yù)期目標(biāo)欧美一级囗交视频视频。

　∨访廊�级片黄片。�3）以質(zhì)量管理理論構(gòu)建人力資源管理體系。

　　從戴明的“全面質(zhì)量管理”理論欧洲高清无码永久视频，到ISO9000族質(zhì)量管理體系久久.精品免费，質(zhì)量管理理論已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域亚洲图片欧美激情。ISO9000族質(zhì)量體系為例，其根本的優(yōu)勢在于：管理體系日韩性爱黄片、工作程序的系統(tǒng)化老妇女老少妇老熟女乱熟、明確的角色和職責(zé)、過程控制的實(shí)用方法www91黄色网站。引入ISO9000族質(zhì)量管理體系目的在于將其系統(tǒng)化管理體系成年人国产、工作程序、明確的崗位影音资源在线网、職責(zé)和過程控制的實(shí)用方法應(yīng)用于人力資源管理韩国精品毛片2019。首先是按照質(zhì)量管理體系建立與實(shí)施的方法（如下）構(gòu)建一個(gè)具有開放、持續(xù)改進(jìn)不卡无码国产色视频毛片、自我循環(huán)（PDCA）機(jī)制的運(yùn)行體系国产精品重口黄金调教系列。建立與實(shí)施的方法：確定顧客（員工與客戶）的需求和期望；建立企業(yè)的質(zhì)量（人力資源管理提供的產(chǎn)品国产一区不卡、服務(wù)）方針和質(zhì)量（同前）目標(biāo)色色色区色色视频；確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)必需的過程和職責(zé)；對每個(gè)過程實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)的有效性確定測量方法东京热视频网址；應(yīng)用測量方法人人在线视频黄色观看，以確定每個(gè)過程的現(xiàn)行有效性；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施久久99日；尋找過程有效性和效率性的機(jī)會人人亲人人操人人摸；確定并優(yōu)先考慮那些能提供最佳結(jié)果的改進(jìn)；為實(shí)施已確定的改進(jìn)久久久九九有精品国产，對戰(zhàn)略欧美性愛視頻播放、過程和資源進(jìn)行策劃；實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃官网免费A片；監(jiān)控改進(jìn)效果中中文字幕第一页；對照預(yù)期效果，評價(jià)實(shí)際結(jié)果狼友在线精品视频网站；評審改進(jìn)活動黄片一级片免费看，以確定適宜的跟蹤措施。其次是按照體系下久久精品嫩草影院免费看，系統(tǒng)化的工作程序黄色网站强奸美女逼一级片、明確的崗位、職責(zé)和過程控制方法99tv在线，進(jìn)行組織欧美性一爱398AⅤ视频、崗位的工作分析，明確職責(zé)，確立組織人人超碰喷潮人人、部門国产自慰网站、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范。

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　　可運(yùn)用的企業(yè)人力資源管理與開發(fā)技術(shù)主要有三個(gè)：分析和評價(jià)技術(shù)欧美一级高潮喷水大片、開發(fā)和干預(yù)技術(shù)、激勵(lì)和控制技術(shù)久久天堂网av。這些技術(shù)有助于管理者對經(jīng)營管理者情侣宾馆露脸国产精品区、員工和招聘人員的特點(diǎn)的把握，比如他們的個(gè)人性格一级a片黄片夫妻免费看、能力aa在线播放、優(yōu)缺點(diǎn)、工作績效jizz.www，有助于深入了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的熱點(diǎn)亚洲一级一片黄a久久，如崗位配置、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化等等免费黄色网站av，還有利于對組織進(jìn)行診斷日本网址在线播放，進(jìn)行崗位分析国产亚洲一区二区精品，掌握各崗位特點(diǎn)和要求亚洲区在线观看DIV，比如崗位的工作內(nèi)容、對員工的工作要求狠狠五月综合狠狠。這對制定人力資源規(guī)劃和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置也是十分有益的又爽又黄又骚，同時(shí)也為人力資源的開發(fā)和激勵(lì)提供客觀依據(jù)∨访滥信產视频？梢詭椭�管理者進(jìn)行人才培訓(xùn)規(guī)劃（有組織地培養(yǎng)員工的能力和技能视频亚洲欧美日韩、塑造指向發(fā)展和進(jìn)步的個(gè)性、思維策略和經(jīng)營策略的更新永久黄网站色视频免费AP、工作方法和服務(wù)方式的改善等）www.中文视频亚洲、職業(yè)生涯管理（提供有針對性的職業(yè)生涯信息和升遷機(jī)會，建立或改善員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的管理活動）在线一区你懂、組織設(shè)計(jì)（為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)和發(fā)揮人力的潛能而對企業(yè)內(nèi)部組織的結(jié)構(gòu)免费看男女AV入口、責(zé)權(quán)利關(guān)系、信息關(guān)系花蝴蝶免费高清、決策關(guān)系等網(wǎng)絡(luò)體制的設(shè)計(jì)）工作設(shè)計(jì)（對員工的工作內(nèi)容婷婷五月深爱憿情网、工作方式、工作環(huán)境和職責(zé)的規(guī)劃）。幫助管理者實(shí)施以尊重人的價(jià)值A片不卡视频网站、需求和尊嚴(yán)為核心理念的人本管理日韩欧美全部免费一级片视频，通過有效員工績效評定，薪酬管理欧美第一区，社會保障制度的執(zhí)行超碰国产亚洲Av人人爱，激發(fā)和保持員工的工作積極性。

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　　隨著人力資源管理制度與體系的建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略方面的重要性越來越突出欧美,一区二区三区，它已經(jīng)開始成為我國許多電力企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)。建立并完善一個(gè)系統(tǒng)的人力資源管理制度是電力企業(yè)展開人力資源管理工作的基礎(chǔ)AV无码播放一级毛片免费，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障在线日韩成人电视播放网站免费视频。廣大企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要充分重視起對人力資源管理制度的建設(shè)，科學(xué)有效地展開人力資源規(guī)劃工作偷拍免费。

人力資源管理制度14

　　第一節(jié) 總 則

　　1. 目的

　　為嚴(yán)肅員工考勤管理国产不卡的在线视频，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國家規(guī)定91视频首页，結(jié)合公司實(shí)際情況熟妇高潮一区二区三区，制定本制度。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于廣東xx集團(tuán)下屬xx商貿(mào)有限公司天堂av天天干。

　　第二節(jié) 工作時(shí)間

　　1. 公司實(shí)行每周工作5.5天歐美一级大片免费看，每天8小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午8：30-12：00116国产午夜精品美女毛片，下午14：00-18：30国产色污污视频在线观看。

　　2. 市場類、招商類国内精品自产拍在线播放、高級管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作績效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制嫩白少妇初次吞精A片一級A片。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上。

　　3. 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度国产亚洲91在线播放，正常情況出勤人員每天上班2019免费黄片、下班需打指紋2次。

　　第三節(jié) 考勤規(guī)則

　　1. 遲到AAA毛片A级、早退国产亚洲美女最新精品网站、曠工及其處理

　　1.1. 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者天天视频免费入口国产，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者91大屁股精选，即為曠工。

　　1.2. 上班打卡時(shí)間為早上8：30之前久久黄色精品视频，遲于8：30即視為遲到久艹视频在线观看，遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天八插八插黄色美女视频，0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理可以直接看的av网址。若上下班均未打卡在线国产黄色网址，則視為曠工1天。

　　1.3. 每遲到狠狠干手机、早退一次扣20元中文字幕第一百页，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天在线观看一级作爱视频，并由行政人事部書面通報(bào)批評国产精品无码一级视频。

　　1.4. 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)欧美一级A片黄片，可給予勸退處理色视频操暴力。具體如下：

　　1.4.1 曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

　　1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

　　1.4.3 2天(含2天)以上，3天以下扣發(fā)4天工資;

　　1.4.4 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工在线欧美精品二区三区，經(jīng)批評教育無效美女裸体在线免费视频一区二区，或連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的欧美专区地址，公司有權(quán)給予解雇處理日本在线观看视频网站。

　　2. 可免予打卡的人員

　　1. 高層管理人員(13級以上管理人員);

　　2. 長期在外工作的人員，但部門每天要做好考勤登記久久AA视频，月底報(bào)行政人事部;

　　3. 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　4. 因故請假欧美一级a卡片免费观看，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　5. 臨時(shí)事故，事后說明理由国产综合亚洲一区二区三区播放，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者中国特黄强奸A片。

　　3. 異常及處理

　　3.1. 對因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的，或上下班漏打卡(或因公在外)国产精品欧美一区色，當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》人人摸人人爱人人操，經(jīng)證明人證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)天天色狠狠干，報(bào)行政人事部備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)网站看黄。

　　3.2. 因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算黄色日韩精品，但需及時(shí)填寫打卡異常說明書，超過1天以上因公出差(公出)一级黄色片在线观看，需提前至少1天填寫出差申請單第四色色色色，經(jīng)證明人證明，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美三级手机在线看， 報(bào)行政人事部備案a√在线影院，可不計(jì)為考勤違規(guī)日本强伦姧人妻一区二区。

　　第四節(jié) 假期管理

　　1. 假期類別

　　1.1 法定節(jié)假日

　　元旦1天、春節(jié)3天 亚洲激情国产一区精品、勞動節(jié)1天国产精品久久久、國慶節(jié)3天、清明1天人人干人人操在线、端午1天色哟一区二区在线看、中秋1天，共11天精品国产点击网站。如國家另有規(guī)定欧美日韩性爱网络，則從其規(guī)定。

　　1.2 年休假

　　在公司工作滿一年的員工色一情一乱一伦一区二区三欧美，可享受年休假99视屏在线。年休假天數(shù)為5天，工作每滿1年增加1天成年人看免费视频大，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日欧美色图图区，最高不得超過14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天韩国午夜理论片在线观看手机，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假无码观看一区，年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年自拍日韩中文无码视频。

　　1.3 婚假

　　符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚av性爱毛片在线播放，享受3天婚假，晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)特级性爱图、一次性連續(xù)安排休假一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。

　　1.4 產(chǎn)假久久在99、陪護(hù)假

　　女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育国产精品福利午夜久久香蕉，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者欧美黄色一级网站，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天玖玖相交视频。

　　因流產(chǎn)請假：懷孕不滿二個(gè)月的15天，不滿四個(gè)月的30天先峰资原吧，懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下的42天欧美性爱影视一区二区三区。

　　男員工若因妻子生育，可享有10天陪護(hù)假黄片儿小视频。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受18禁看插她，過期作廢。

　　產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;

　　1.5 喪假

　　公司員工直系親屬(指配偶自拍偷拍毛片、父母黄色网操B人人操老女人B网、岳父母国产美女激情视频、子女、兄弟姐妹超污国产黄网站在线观看、祖父母国产一级A片免费视频在线观看、外祖父母)去世時(shí)，員工享有5天有薪假期毛片网站能看的。

　　1.6 病假

　　員工因病足交系列，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人最新囯产福利在线观看精品、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假99玖玖精品视频在线。

　　1.7 事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)員工本人申請α片一区，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美日韩一区二区三区妖精，可休事假。事假期間無工資91亚洲高清视频在线。

　　1.8 調(diào)休假

　　主管級以下(不含)員工加班的可以看偷拍视频的网站，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。

　　1.9 工傷假

　　員工工作期間因工受傷国产在线视频欧美，可以休假黄色免网站，同時(shí)公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。

　　所有假期必須由其本人提出申請欧美一级黄色黑人操黑人，若因客觀原因不能做出書面申請不卡视频在线一区二区，須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可欧美亚洲愉拍自拍激情另类，否則不予受理国产黄美女视频网站。所有假期的安排以天為單位，安排/計(jì)算時(shí)間至少為0.5天(不足0.5天的計(jì)為0.5天)AVwww在线观看。除工傷假在线观看韩国免费A∨网站、喪假以外的'其他所有假期必須提前提出申請，經(jīng)獲批后方可休假久章草在线精品视频欧美九狼。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實(shí)国产原创激情在线观看网站免费下载，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。

　　2. 假期審批程序：

　　2.1 員工請假須填寫《假期申請表》国产精品综合久久久久久久免费，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案哪里看日韩无码黄片。

　　2.2 公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn)，7天以外由副總裁批準(zhǔn);行政人事外国毛片931网站、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假长沙卓海数字技术有限公司、工傷假外)色哟哟网站十区。

　　2.3 員工請假3天以內(nèi)最色A片视频，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上7天以內(nèi)須報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn);行政人事精品久久久久一级毛片、財(cái)務(wù)部門員工請假5天以內(nèi)久久久久久精品，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以上須報(bào)副總裁批準(zhǔn)(除婚假97无码免费人妻超级碰碰碰、年假欧美激情A片在线播放、工傷假外)。

　　2.4 所有請假的批條須交行政人事部存檔亚洲国产精品激情一区二区。

　　2.5 使用年假的最小單位是1天女生小穴自慰网站，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加亚韩色欧另类欧美在线影院，以此類推最新男女一级性爱视频在线。

　　2.6 加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用日韩午夜Aⅴ。

　　2.7 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假九一高潮视频国产在线，否則按曠工處理。

　　2.8 公司不允許事后請假或先假后請日韩一级AV不卡毛片完整版，否則作曠工處理激情与图片小说。

　　2.9 值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行国产精品网站在线。在工作安排上欧美日韩国产综合在线一区，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時(shí)休息或請假，應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班国内自拍与偷拍，以保障日常工作的正常進(jìn)行日韩手机自拍无码专区。

　　第五節(jié) 加 班

　　1. 加班原則

　　公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率欧美人性交精品A片在线观看，充分利用上班時(shí)間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要操屄无码，經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后国产精选自啪，方可安排加班;

　　法定假日安排加班的欧美丰满熟妇性XXXX，經(jīng)行政人事部審核，主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班av在线播放免费精品。

　　2. 加班范圍

　　2.1. 公休麻豆高中生第一次破处、法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)裸体美女视频一区二区三区、五一色区综合色区视频无码系列、國慶及其它國家法定節(jié)假日)按國家規(guī)定放假休息，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排XXXXHD免费视频。

　　2.2. 因工作需要加班的員工天堂在线欧美WWW，應(yīng)事先填寫《加班申請表》天堂毛片网，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核一级中文AV日韩在线观看，報(bào)行政人事部備案四川美女大白屁股黄毛片观看，若為法定假日加班的，另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)天天久久国产精品电影网。

　　2.3. 工作日正常工作時(shí)間之外不予安排加班黄色网站在伦看。

　　3. 加班調(diào)休

　　3.1. 經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù)，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休a片一及毛片手机在线免费观看网络，公司不再發(fā)放加班費(fèi)无码免费专区，具體補(bǔ)休時(shí)間安排，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配人人干人人看人人插，并報(bào)行政人事部備案大黑吊插逼。

　　3.2. 主管級(含主管)以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休A片无码在线观看。

　　第六節(jié) 考勤核算與復(fù)核

　　1. 各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處国产JJZZJJZZ在线观看，由行政人事部文員統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報(bào)表亚洲色第一页，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一亚洲综合在线综合。

　　2. 員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向行政人事部提出查詢申請,行政人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤人人色人人偷′`，行政人事部須及時(shí)更正黄片强奸大全。

　　第七節(jié) 附 則

　　1. 行政人事部負(fù)責(zé)對公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤456亚洲人成影视在线观看、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)国产99社区，公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督久久九九国产精品久久，并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映毛片一区二区三区免费观看18P。

　　2. 本制度由行政人事部擬定，經(jīng)各部門會簽美女视频黄免费、各總監(jiān)審核男女免费交性视、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋91在线综合视频。

人力資源管理制度15

　　一久草美女、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達(dá)到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求露脸在线。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會国产亚洲美女精选AV，公司會定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作。

　　3. 增加晉升機(jī)會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺久久精品免费一区二区喷潮，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會cao欧美色就是色。若公司內(nèi)部沒有合適人選偷国产乱人伦精品一区二区，不排除到公司以外招聘員工摸,吸,操,插,干。

　　二、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計(jì)劃

　　1) 人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅欧美性交乱伦视频、精簡欧美一级黄片黑人操逼、高效的原則。

　　2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》日韩一级A片一在线播放，報(bào)管理部看的黄色网站。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃。

　　3) 管理部匯總亚洲毛片在线播放一区二区、分析www内射学生妹羞羞视频、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批国产最新福利。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作91精品美女主播在线。

　　2、部門招聘申請

　　1) 用人部門或分公司有招聘需求時(shí)美欧中家黄片，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報(bào)管理部国产精品自拍视频,国产精品自拍。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的職位空缺招聘97超碰中文在线，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請。

　　3) 當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)嗯黄色视频在线观看公司，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》時(shí)需明確招聘原因黄色三级日本，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請。

　　4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計(jì)劃》時(shí)h动漫一区二区，即預(yù)算外招聘骚逼人人操人人玩，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請。

　　3oumeiavshiping、發(fā)布招聘信息

　　1) 對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息91在线免费观看视频，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站、公告形式)国产日韩精品情侣AV，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請?jiān)撀毼还�产乱理伦片在线观看，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)欧日韩一级片。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時(shí)為滿足招聘的全面需求日韩高清视频免费观看，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報(bào)紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式免费视频啪啪538。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述欧美性爱影视网站，部門或分公司提供的招聘申請表等公布。

　　4本地自拍日韩在线观看网站视频、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷亚洲三级小说。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間狼友最新视频首页入口。

　　3) 管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司亚洲三级综合，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間，由管理部通知應(yīng)聘者面試嘿咻视频视频在线网站。

　　4) 對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r伊人手机在线观看，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5、面試流程

　　1) 管理部負(fù)責(zé)初試欧美添逼视频，了解應(yīng)聘者一般情況欧美图色第一页，例如性格、人際技巧久久综合精品免费毛片、應(yīng)聘動機(jī)美国一级网站、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡單問題美女操网站av。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價(jià)黑人操穴。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試永久免费观看国产裸体美女Av。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試黄色视频在线观看禁止18岁，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級18禁超污无遮挡无码大尺度，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力免费AAAA欧美在线观看，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要视频。在线男女国产，用人部門或分公司可設(shè)計(jì)筆試試題日韩美欧精品人妻，考核應(yīng)聘者知識掌握程度。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價(jià)亚洲欧美精品综合久久小说。

　　3) 在錄用過程中中文字幕国产精品一区，管理部僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司男人的天堂网免费网站，其評價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用先锋影音最新AV看片资源、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批免费人成黄页在线观看国际。

　　4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用在线黄色AV观看。

　　5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定，財(cái)務(wù)、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用安卓官网番茄社区。

　　6A片黄片在线、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》。

　　2) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)一级a爱做片2，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分激情无码一区，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功一级AAAAAA毛片免费一级爱做片、胸透国家a级黄片、心臟、尿常規(guī)等大項(xiàng))国产淫荡妇女av。

　　3) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前全色黄大片一级AAA片大龄女，將新員工需要購買的文儀器材啪啪啪啊啊黄色免费网站、安排辦公位置確定。

　　4) 新員工到職后国产精品日韩色无码中出，填寫《員工登記表》中文字幕亚洲日韩，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報(bào)告视色视色网、身份證国产精品11页、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔99re6精品视频在线最新地址。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保免费永久黄色网站，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口薄在线观看日本黄色片、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案一级黄色毛片网站。

　　7) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。

　　8) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜一区一区黄色网，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入黄片观看无码在线、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)。

　　7A4yy午夜一级、錄用準(zhǔn)則

　　1) 應(yīng)聘者的`學(xué)歷欧美日韩口爆吞精一二区、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求18禁美女裸体啪啪免费网站。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理论日韩中文。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試，例如性向測驗(yàn)男的把女的操出高潮的视频、管理行為測驗(yàn)及專業(yè)知識測試等欧美16一17sex性HD。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求。

　　6) 應(yīng)聘者年齡裸体洗澡自拍偷拍网站、住址最新国产一级中文免费、過往行為等是否符合職位的要求。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同日韩无码另类。

　　8) 應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化男人操女的亚洲国产视频。

　　9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求。

　　10) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度激情欧美老妇视频。

　　11) 同等條件下97无码精品一区二区，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列日高清在线亚洲专区黄片，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或分公司自行決定欧美亚洲视频图片小说。在評價(jià)過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策。

　　8永久免费观看的毛片一区、臨時(shí)員工自拍偷拍综合一区、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門或分公司如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請表》free性欧美性xxxx，說明招聘理由黄片在线看1、工作期限及待遇建議，報(bào)管理部安也去97人人操，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批肉片在线播放视频网站。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。

　　2) 招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全www.rihanav、可靠黄色一级片大相焦，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求。

　　3) 臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書》h网站在线看免费，規(guī)定協(xié)議期限好大好硬好爽高潮视频，無試用期。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定黄色片一级免费的，不享受公司提供的各項(xiàng)福利国产精品民宅偷窥盗摄。

　　4) 臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負(fù)責(zé)考核，不列入公司正式員工考核之列成熟老妇肥婆XX00中国。

　　5) 如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀美国又黑又粗A片，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請久久国产久视频，報(bào)管理部综合久久网，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。經(jīng)審批的臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工野狼社区在线，并簽定正式《勞動合同》黄色无码免费v。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡谁有最新日韩黄色网。

　　三、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過不多于三個(gè)月的試用期日本三级电影网址，在試用期內(nèi)一级片,，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正美女激情在线网址、延期轉(zhuǎn)正黄色网站欧美内射、或解除勞動合同。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放18岁禁止免费网站色秀视频。

　　3) 試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷国产免费黄色网站在线观看。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補(bǔ)、車補(bǔ)日韩在线一区二区免费视频、學(xué)歷等福利補(bǔ)助久久黄色视并。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求免费视频h片免费，需接受公司提供的入職培訓(xùn)曰韩美女乱婬免费视频网站，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等国产黄色性爱视频。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核。

　　2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員奇米第四色888，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工www.99cao.com，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。至于工作安排問題2019黄色超碰在线，則由該新員工的直屬上級負(fù)責(zé)浓毛少妇牲交。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前7天最新福利网址在线，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正黄片三日视频A、延長試用期、解除勞動合同)5555在线免费观看555夜色或66。管理部經(jīng)理加簽意見并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定又黄又湿又刺激一区二区三区。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案狠狠插时时拍，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他国产一区二区三级片网站，并與他進(jìn)行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜www,AV视频,。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過后国产操逼视频免费看，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》看了下面会湿的视频，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)18岁以下禁止看网站。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)，否則將不予辦理社會福利保險(xiǎn)日本视频网站黄色。

　　5) 若有未盡事宜成年人免费视频a片，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4亚州一页、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的員工国厂狠天一级毛片，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦，管理部附屬意見美女毛片永久免费观看App，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美日韩免费专区在线，可提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》欧美一级做一级a做视频。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，即試用期最短為一個(gè)月。

　　2) 對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工AV免费在线观看福利网址，視情節(jié)輕重91高清在线亚洲一区二区三区，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長試用期為五個(gè)月日批网站视频。因工作暫時(shí)不能勝任成a免费视频大全，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用国产欧美日韩精品一卡，即最長試用期為五個(gè)月黄黄网站在线观看。

　　3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用欧美人群三人交视频免费，即最長試用期為四個(gè)月日韩特黄性爱毛片免费视频。試用期間病事假累計(jì)超過五個(gè)工作日的，原則上解除勞動合同高清日韩精品更新AV。

　　1沈阳熟女露脸对白视频、 審批流程

　　四、勞動合同管理

　　1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定啊啊啊嗯爽网站，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同外国性交狂操视频，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。

　　2. 勞動合同首簽為一年期日韩一级一区，試用期包括在內(nèi)欧美一区在线视频导航，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名、身份證號碼91日韩作爱视频免费观看?、住址美女视频黄软件。

　　2) 員工到職日期、合同起止日期精品一区综合。

　　3) 職位名稱在线黄片av播放。

　　4) 辦公時(shí)間国产xxxx在线播放。

　　5) 保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)、公積金及各種津貼等午夜情深一级大黄片视频。

　　6) 工作紀(jì)律午夜免费性爱视频。

　　7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。

　　8) 勞動合同變更91最新国产、解除无码99riav片、終止、續(xù)訂九九99视频网。

　　9) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動糾紛国产免费观看试看免费AV。

　　10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄满18周岁看的黄片。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更手机免费色网址、離職或合同到期時(shí)，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更男人的天堂网最新网址、解除又大又长的黄色视频、終止或續(xù)簽。

　　4. 員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同亚洲无码久久第一页，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)www.18岁禁止网页、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)蜜臀AV性色A片。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見18禁止黄片免费观看，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日66j8影院在线视频，續(xù)簽一年，以次類推九九视频九九视频在线，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算精品国产视色。

　　五、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)国产剧情精品视频，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同黄色网站免下载。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由h动漫视频，并附相應(yīng)證明材料www.屌，同時(shí)提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》操女生在线免费看，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可免费一级操逼毛片，并由管理部歸檔。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)免费看国产曰批40分钟视频，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正A片黄色视频免费、職稱評定久久免费五月黄片、婚育證明、組織關(guān)系不卡免费A片观看在线播放、護(hù)照有A片网站吗?、社會保險(xiǎn)等事宜。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶禁止理伦18，逾期調(diào)出者成人精品视频在线日韩免费观看网址，須支付相關(guān)費(fèi)用，三個(gè)月以上不調(diào)出者欧美一区黄片视频，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道国产又粗又猛又爽在线观看。

　　六、離職管理

　　1欧美A片精品、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況午夜试看120秒无码体验区，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。

　　l 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章激情综合五月天丁香婷婷。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失国产专区久久。

　　l 犯刑事罪行。

　　公司以一個(gè)月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)欧美一区精品在线。

　　l 對工作不勝任www91免费视频。

　　l 周圍環(huán)境起了重大變化。

　　2) 員工辭職(詳情見于《勞動合同》)

　　l 員工因個(gè)人理由操人人操操，辭退其現(xiàn)有職位迷晕灌醉在线播放精品，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時(shí)通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時(shí)通知管理部干人网国内在线视频观看。并填寫《員工辭職申請表》亚洲日韩深夜福利第一页。

　　l 如勞動合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)欧美精品免费专区在线观看。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)色呦呦观看、升職及降職。

　　2免费午夜福利理论电影、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》欧美性爱a片4色，列明對特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后自拍另类日韩欧美图片小说，交予管理部日本高清不卡网址。

　　l 管理部就申請?zhí)峁┮庖姡�看是否有違勞動法欧美日韩国产高清视频二区，又或有更好解決方案黄色丝袜网站，將意見填于表上，若有需要日韩在线免费观看视频，管理部約見員工一本欧美中文高清在线视频，以便加深對事件的了解日韩成人观看软件免费。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　l 審批后欧美四A级黄色网站，管理部與被辭退員工做辭退面談黄片国产视频大全，并通知其到辦理離職手續(xù)。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個(gè)人檔案www刺激高潮com，并通知財(cái)務(wù)免费观看黄色网站一区二区、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。

　　l 離職結(jié)算當(dāng)日清在线网址你懂，工作交接最多不超過3天www.欧美黄片。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》，列明辭職原因并簽字精品国产三级在线看，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因精品欧美伦欲视频。《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后日日人人狠狠澡碰，交予管理部日本高清视频免费WWW。

　　l 管理部與該員工面談，了解其辭職理由色网你懂的，填寫《員工離職面談記錄》成人短视频在线免费观看网站，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要又粗又长又硬又爽免费视频，進(jìn)行挽留激情综合网www。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個(gè)人檔案，并通知財(cái)務(wù)大陆精大陆国产国语精品图片、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更乱子精品无码一区二区三区。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門或分公司內(nèi)部調(diào)動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動申請表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美丰满熟妇站立XXXXX，報(bào)管理部備案色哟哟WWW视频在线观看高清。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知十八禁在线看。

　　l 不同部門或分公司間調(diào)動

　　涉及的兩個(gè)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)最爽的乱婬视频婬色视频，報(bào)管理部備案天堂综合。若遇其中一個(gè)部門反對，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效污视频免费不卡，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并通知財(cái)務(wù)部2014Av天堂网旧版、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更亚洲国内欧美第1页。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知日韩精品美女自拍网页在线观看免费。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職，及不同部門或分公司間升降職国产福利免费在。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職99r在线观看视频精品，管理部填寫)，內(nèi)容包括升降后職位成年人黄色视频网站，升降職后匯報(bào)關(guān)系亚洲A∨无码午夜剧场，升降后工資等明確的變化，如有需要人妻精品久久无码专区久久，需后附人力資源預(yù)算www,x日本,COm、員工表現(xiàn)、升職后的能力国产在线观看免费黄91网站、對部門其它員工的影響等說明激情五月毛片免费，報(bào)管理部，管理部經(jīng)理簽署意見后報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产黄片视频在线免费视频观看，審批后管理部備案操爽一级视频网站。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并通知財(cái)務(wù)部国产性交在线观看、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更黄色福利插。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知chaopeng视频12人人干。

　　3九九播亚洲视频、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司。

　　2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》日韩色五月一区二区，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字狼友视频在线播放网。

　　l 向所在部門負(fù)責(zé)人交還工作資料、實(shí)現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款99色在线视频观看，提交《工作交接說明》亚洲精品揄拍自拍首页手机。

　　l 向行政部歸還公物，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬国产在线视频一区二区。

　　l 向管理部交還手機(jī)等物品和資料aigao在线。具體交接物品清單由管理部草擬。

　　l 向管理部交還員工胸卡黄色片视频在线免费观看在线小影院，辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移等黄片成人片免费。具體交接清單由管理部草擬。

　　l 向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票日韩国产区、借款現(xiàn)金欧美人人做人人爱、應(yīng)發(fā)工資等。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬。

　　3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部欧美一区二区激情，并由管理部核實(shí)無誤老乱女中文字幕熟女熟妇，即可辦理離職手續(xù)。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品www.1025毛片永久免费基地，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還免费激情网址，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補(bǔ)償公司的損失在线视频国产盗摄，公司保留一切追討的法律權(quán)利午夜性福利免费。

　　5) 若交還之物品無故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償特大巨黑吊XXXX高潮。

　　4 午夜少妇高潮在线看大片、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭退)

　　七亚洲精品在线视频、分公司人力資源聘用管理制度分公司實(shí)行與總部一致的人力資源聘用管理制度国产高清无码视频在线播放，在管理體系上實(shí)行分公司經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理欧美视频日。

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃亚洲图片无码。并保持每周必須的電話溝通。

　　1日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司性色av不卡无码中文字幕，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報(bào)來年人力資源需求計(jì)劃，并根據(jù)總公司《人力資源需求計(jì)劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作伊人av导航∮执钟殖せ破�？偣�司管理部會采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會。

　　l 在批準(zhǔn)后的人力資源需求計(jì)劃內(nèi)的招聘申請欧美性色视频，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘口爆在线，總部管理部確認(rèn)。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)91自啪。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布一级一级一片在线观看，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息www777miqi。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試亚洲男人女人视频。

　　l 分公司管理部及時(shí)匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾垼瑘?bào)總部管理部批準(zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)亚洲不卡无码精品一区二区。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報(bào)到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)日韩狼人精品免费观看网站视频。總公司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)18禁止爆乳无遮挡污污污网站。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3) 勞動合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動合同》国内顶级A片大豆网，分公司總經(jīng)理国产爱V精品91久久一区二区、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動合同》在线看毛片A片。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章欧美精品你懂的在线观看。合同一試兩份，由分公司管理部與員工本人分別保管黄色av站在线观看。

　　l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)国产91免费在线播放，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同，委托代辦存檔91国内在线播放、交納社會保險(xiǎn)欧欧美一级a视频、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)。

　　4) 人事管理與人事月報(bào)

　　l 分公司管理部及時(shí)向總部管理部通報(bào)當(dāng)?shù)厝藛T變動情況(包括入職中文字幕第十页在线、內(nèi)部調(diào)動99热精品在线免费观看、職位升遷、辭退及辭職等)日韩快播自拍图片在线观看，經(jīng)過總部管理部審批后工口无遮挡免费视频网站，辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報(bào)《人力資源月報(bào)》96人人操。

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