（精選）勞務派遣管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天国产区露脸在线视频，很多場合都離不了制度韩国精品视频在线一区二区，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒日韩清纯无码自拍视频网站？下面是小編幫大家整理的勞務派遣管理制度一级a片欧美在线视频，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助殴美特级黄片。
勞務派遣管理制度1
總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性91福利视频导航一区二区，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務欧美性爱精品影库，維護用工單位男人禁黄色视频、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》中文字幕黄片、《勞動合同法》免费最婬荡的毛片18以下禁止、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際日日夜夜国产一区，制定本規(guī)定欧美性爱一级免费看。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司又粗又长的黄色视频、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律亚洲A级片中文字幕在线观看、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定美国A级片一级片欧洲精品。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度视频久久这里，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工亚洲免费一区在线，堅持“教育為主2020av天堂在线，處罰為輔欧美夫妻生活，積極疏導”原則，實事求是一本大道香蕉欧美精品69，依法依規(guī)處理黄A大片免费播放网站。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試精品日韩大片观看视频在线观看，確定符合條件派遣員工后黄色视频网在线观看，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂久久人人摸人人搞、繳納社保等相關手續(xù)国内自拍第十六页日韩在线观看视频。
第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘97欧美激情超碰一区二区，原則上用工單位須派人參加面試欧美丰满熟妇XXXX性群菊，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單无码国产乱人伦偷精品视频，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂一级欧美一级在线、繳納社保等相關手續(xù)。
第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘毛片手机在线，將參照第六條的辦法執(zhí)行国产精品秒播无毒不卡，并另外支付相應的招聘服務費用。
勞動合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認十八岁禁看的黄色网站，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定国产系列第一页，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同免费中文字幕WWW，實行勞務派遣用工形式黄页网址大全免费观看20在线。
第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工自拍偷拍第二十页，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)国产福利在shipin。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更中国熟妇精品社区。變更勞動合同時性爱黄色视频网，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)日韩一区二区三区免费A片。
第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致av拍毛片自拍，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件最新夫妻精品自拍网站、程序不卡的免费淫秽视频，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時免费在线性爱视频网，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止强奸网址。
日常管理和勞動紀律
第十三條公司進行勞務派遣超碰观看欧美，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限最新国产色、勞務收入浮力黄毛片一级播放、工傷事故處理及雙方的權利、義務国产精品久久久厕所偷窥盗摄、責任亚洲综合第三页。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限中文无码在线视频伊人、工作內(nèi)容和工作地點激情国产手机视频在线观看、工作時間和休息休假、勞動報酬久久久轮奸视频、社會保險日韩精品爆乳蜜桃视频在线、勞動保護等相關內(nèi)容。
第十五條若派遣員工不適應工作91露脸中年肥熟妇，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復,并辦理相關手續(xù)高清A片一区，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任wwwww日本，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間亚洲黄色视频在线观看你懂的，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度aaa三级无码免费观看，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度少妇31p。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓热久久的免费毛片，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益操操操操操操黄片免费看，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準色噜噜噜一二三区，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全最新高清麻豆AV在线播放、職業(yè)危害事項66夜色，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)樱花草黄色一级视频、工作中的安全和健康日韩www色在线视频，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利com.在线久久特、學習亚洲欧美日韩视频一区、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇ww.黄色视频。
第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，按照國家相關法律日本乱伦精品网、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗亚洲小说在线。若發(fā)現(xiàn)代崗行為人操人免费视频，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償亚洲Va欧美va国产va。另外免费女人18毛片a级毛片视频，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位北京一级毛片全过程，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作日韩欧美精品A片免费看，由公司核實相關情況。若情況屬實www久久99～com，可對派遣員工進行處理H视频在线观看免费网站。
第二十三條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件亚洲A片在线观看片不卡，所有責任由派遣員工自行承擔欧美精品视频国，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
培訓考核
第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的需要a一级毛片精品免费视频A片，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓国产高清肏屄AV。
第二十五條用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法国产亚洲中文一区二区在线观看。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的日韩欧美啪啪一中文字暮，可與派遣員工訂立協(xié)議亚洲一区网址，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行日本久久枸一。
第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議青春小仙女jk白丝喷白浆，有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償黄色视频射了网站、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行免费视频A片在线。
勞動報酬
第二十八條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩┕赼片在线视频。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付a片一区二区在线免费播放。
第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作爱爱免費视频网址，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額久久精品国产这里只有精品，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后久久思思热视频，確定實發(fā)金額色综合加勒比一本无码，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議无码高清性爱，可當面或電話欧美乱伦视频网站，向公司業(yè)務部提出申請国产福利在线观看，公司必須及時答復。如有錯誤视频高清在线看日韩精品免费，經(jīng)與用工單位核實后国产亚洲日韩精品超碰，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結算。被派遣員工不得以此為由欧美性爱网站地址，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，或者曠工。否則欧美偷拍视频xxxx，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理老熟妇伦乱一区二区，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
社會保險
第三十條派遣員工如有生育人人摸时时操天天爽人人插、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生免费av黄色录像免费的黄色录像，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)一级黃色视频一区二区三区，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇自拍偷拍亚洲精品。
第三十一條社會保險的.費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律黄色视频在线观看aaaa级、法規(guī)執(zhí)行国产日韩欧美主播。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔欧美成三级，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后免费观看色视频网站，由我公司負責發(fā)放給派遣員工小www久久久。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇黄色网站男人天堂，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
工作時間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間亚洲欧美裸体一级播放，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。
第三十五條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行自拍女生裸体自慰。
第三十六條實行標準工時工作制度的国产专区双飞，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行99reav.。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行无码毛片视频在线看。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定国产av精选久久久。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實施人人干人人操黄色。
第四十條本管理制度最終解釋權歸××××××××有限責任公司。
勞務派遣管理制度2
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性无码日韩精品一区二区不卡，維護用工單位欧美爱爱视频一区二区、派遣員工和公司三方利益香蕉在线视频观看，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》亚洲欧美日韩色图、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定国产精品久久九九免费视频，結合公司實際，制定本制度男女无遮挡性爱视频。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律日韩永久免费视频、法規(guī)欧洲色综合精品，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度Xxxxxav视频，認真履行工作職責欧美性爱日韩一区二区。
第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主黄色视频免费二级毛片，處罰為輔久久精久久精久久精品99，積極疏導”原則，實事求是久久精品视频在现，依法依規(guī)處理亚洲永久精品愉拍自拍。
(二)招聘方式
第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘午夜男女免费观看视频、面試久艹精品综合伊人、篩選，對符合條件要求的亚洲成综合人在线播放，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作https黄视在线。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘JIZZ日本国产大陆内射极品、面試日韩亚洲欧美高清专区、篩選，用工單位確定錄用名單后55夜色66夜色国产精品视频，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作国产成年一级女人侧拍。
(三)勞動合同管理
第七條公司建立派遣員工名冊，并根據(jù)我省相關規(guī)定做好用工備案A毛片在线导航。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時女人18毛片一级毛片亚洲，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿久草视频一区二区在线观看、用工單位繼續(xù)使用的妓女一级AA黄色视频，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理欧美在线观看精品，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同亚洲国产区中文在线观看www，由此產(chǎn)生有關責任由派遣員工承擔。
第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后精品亚洲一区二区三区中文字幕，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更韩国2022最新理论电影。
第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工一级A片孕妇交免费看A级，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)欧美日韩午夜性直播。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容欧美精品13页爽爽在线播放，由此產(chǎn)生有關責任由派遣員工承擔www,射。
第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同美性爱。勞動合同的解除條件在线观看A片免费视频、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行www.BLA片。
第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時免费视频AA在线观看，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
第十四條解除或終止勞動關系時曰韩一级A片特黄无码，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續(xù)国产欧美日韩综合精品区，公司將按有關規(guī)定辦理。
(四)日常管理和勞動紀律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前午夜视频在线观看91，應認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力国产精品15，《告知書》內(nèi)容詳見附件)，忠實履行自己的義務黄色视频男的操女的网站。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間国产一级毛片久久久久久，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮欧美一级高清片、管理和調(diào)度亚洲无码黄色在线视频。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業(yè)培訓中文字幕第五二区第一页，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認可后正式上崗无码一级毛片一区二区。
第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團国产一区中文字幕、工會又粗又硬的免费黄色网站、婦委會等組織和活動。
第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益18水女人一级黄色，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準99热这里精品5，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全91精选自拍、職業(yè)危害事項女人高潮被爽到呻吟的视频，發(fā)放符合要求的勞動保護用品国产精品国产精品国产专区不卡，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康嫩草偷拍精品偷拍视频，并定期為派遣員工進行健康檢查美女曰逼黄色网站。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的`福利、學習一个人看的www在线高清图片、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事高清国产在线观看播放网站大全、刑事責任由派遣員工自行承擔日韩欧美一级片视屏，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十二條上崗前全免费精品一级毛片视频，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī)国产黄色视频A片、應遵守的規(guī)章制度、告知書天天做天天爱天天爽综合网、勞動合同日本国产品爽爽美女二级视频、社保政策以及勞務派遣協(xié)議中有關工作崗位性質(zhì)、社會保險色呦呦视频网站、勞動報酬等方面的內(nèi)容進行告知及詳細解釋国产中文字幕嫩草操。
第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關的或針對性的從業(yè)業(yè)務知識亚洲欧洲一区二区三区、安全技能等培訓由用工單位負責国产乱对白刺激视频欧美，派遣員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作黄页网站视，通過學習提升自身素質(zhì)和能力欧美永久精品。
第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定久久黄色视频0、監(jiān)督亚洲最黄视频、執(zhí)行，派遣員工應嚴格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標準和制度97超碰色色。
第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定av在线你懂得，用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的黄色网站毛篇，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議亚洲国产欧美中文丝袜在线，約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規(guī)定黄色网站啪啪，派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行人妻系列影视无码专区首页。派遣員工違反服務期約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金。
第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定三级三级三级A级全黄公司的，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議人妻无码天天拍夜夜爽。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守欧美日韩精品。有關競業(yè)限制內(nèi)容黄色视频在线观看免费www、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行高清性色生活片老熟女。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后男人天堂视频手机在线看，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工又大又粗一级毛片，不再通過公司轉付国产无码黄片。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金色色色热。
(六)勞動報酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?由用工單位久久香蕉不卡毛片、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定精品福利一区二区三区。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作先锋影音资源在线、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理日日艹干日、接受用工單位的考核95视频高潮喷水。其他福利待遇、年終獎金特黄男女交性A片激情视频三、補貼国产麻豆精品二区无码专区，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交影音资源站。
加班費由用工單位按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行亚洲午夜三级片。
派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則国产精品久久无码HD毛片，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法日韩午夜在线试看网站免费。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定国产哟哟视频在线观看网站。
第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)免费看18禁止观看网站尤物、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅后黄色电影免费片日本大片，確定實發(fā)金額黄色精品视频免费观看，及時足額發(fā)給派遣員工本人国产经典在线观看亚洲AV。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》黄色视屏在线你懂的，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話向公司查詢，公司必須給予答復xxxxx黄片在线免费观看。如有錯誤美女黄色h网站网址，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正亚洲天堂日韩无码。
第二十九條工資通過銀行發(fā)放午夜两性免费视频，派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效亚洲小说区，以便及時發(fā)放工資久久亚州黄色视频，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶。
(七)社會保險
第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時国产高潮社区，須及時提供完整真實有效的參保材料3p国产精品一区，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的日本网站在线看，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔国产老师色。
第三十一條社會保險的轉移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機構規(guī)定執(zhí)行狼友视频网，派遣員工涉及轉移黄视频网站一致、接續(xù)的，應積極主動與公司協(xié)調(diào)辦理欧美亚洲两性，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的男女激情爽爽爽视频，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條派遣員工如有生育18p影院av、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生操操操网址，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)欧美视频大全，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇黄色免费a片短视频。
第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間日韩福利首页在线观看网站，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間性爱小视频免费看，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后久久99乐视频，公司按國家規(guī)定毛片免费视频高清，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第三十四條社會保險的費率如有變動午夜视频92免费毛片免费，按國家和當?shù)卣嘘P法律人妻被强视频系列无码专区、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病亚洲国产欧美日韩，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔免费一级大毛片a一观看不卡，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后黄色网站网址免费，由公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇深夜求在线观看网站，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行六月婷婷五月激情。
(八)工作時間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度美女裸体18禁止免费网站。
第三十八條派遣員工因崗位變動后91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十九條實行標準工時工作制度的一级做a爰全过程免费视频，用工單位安排派遣員工延長工作的時間亚洲欧洲日本无在线码，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行色呦呦视频免费观看。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜色哟哟精品一区二区三区，將另行規(guī)定。
第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施亚洲日本欧美色图。
第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司爱爱无毒安全免费网站。
勞務派遣管理制度3
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)十八禁啪啪污污网站免费、高效的人力資源專業(yè)服務欧美在线xx，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益综合色久免费视频，根據(jù)《勞動法》久草视频在线草、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定www.人人莫人人，結合公司實際肉翻闷湿OL丝袜在线播放，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工美女被喂J8免费网站在线观看。
第三條 公司在线无码不卡加勒比HEYZO、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)日韩教师另类自拍视频在线观看免费，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定欧美性爱v。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責专门看黄色视频。
第四條 處理違紀派遣員工аⅴ天堂中文在线，堅持“教育為主，處罰為輔欧美人又色又爽的A片，積極疏導”原則JIZZ日本ZZ2护士，實事求是，依法依規(guī)處理国产区一级A片视频免费看。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下一级A片偷窥精品，用工單位自行負責招聘及面試欧美一级在线播放免费，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單日韩交换精品一区二区，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂黄色在线操、繳納社保等相關手續(xù)caopeng视频在线。
第六條 如用工單位需要国产免费观看黄页影视网站大全，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試亚洲Av片久久综合网，面試合格国产精品久久久久精品三级涩，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂成人一级黄色视频网站、繳納社保等相關手續(xù)国产又黑又粗又爽的免费视频。
第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行欧美视频性一区，并另外支付相應的招聘服務費用AAA黄色网址。
(三)勞動合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定91视频久久久，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系婷婷五月丁香社，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式亚洲国产91精品。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時免费网站看a级来，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)国产精品PORNY九色。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致亚洲人妻无码专区，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條 變更勞動合同時婷婷色在线观看网站，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工黄色对白视频，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致可以免费看黄的网页，可以解除勞動合同特黄片毛片。勞動合同的解除條件、程序日本人妻黄色三级小视频，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行年轻人看的黄色视频人妻无码。
第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止国产人人搞人人舔。
(四)日常管理和勞動紀律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前www欧美com，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務欧美老妇交。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間尤物视频139，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度玖玖色影院，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度最新av网址在线。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓欧美日韩视频在线免费观，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨欧洲激情无码、團色诱久久av无码电影、工會、婦委會等組織和活動大陆老熟女乱人伦视频。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益污小蝌蚪视频在线观看，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施A片二区图，并向派遣員工告知勞動安全去看99久久黄色一级片、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，保護派遣員工在生產(chǎn)午夜精品美女爱做视频、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查www。色色色色。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利国产午夜羞羞视频、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利午夜影院视频，但不享受公司任何福利待遇九色高清bb在线视频。
第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔3p夫妻互换视频，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任欧美at在线。
(五)培訓考核
第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓大陆特黄一级免费AV片。
第二十二條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法特级精品AAAAAAA片。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的A片污黄，可與派遣員工訂立協(xié)議妇女满足农民工精彩的毛片，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行欧美黄色视频涩,爱。
第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議95福利人人干人人摸，有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償视频性爱国产在线播放、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行日韩口爆自拍视频在线观看。
(六)勞動報酬
第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?二0二二年中国美女一区二区三区性爱。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交日韩欧美电影黄色网。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付黄色视频特级免费欧美A片，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付黄色视频一级片性欲吗。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定99地下免费黄色网站，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額理论片235电影，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保AV藏精阁网站在线观看、住房公積金后，確定實發(fā)金額黄色AV免费的网站，并及時發(fā)給派遣員工本人毛片网在线观看。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議不卡一级片，可當面或電話瑟网站，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復国内自拍日韩经典视频。如有錯誤亚洲黄色网站AAA，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正最近手机中文字幕视频大全。
(七)社會保險
第二十七條 派遣員工如有生育免费试看AV、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位在线国产高清视频，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)黃色A片一級一級一級毛片，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理性交小视频无码。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間亚洲天堂日，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的`辦事時間国产骚妇视频在线观看，當月繳交或者次月繳交无码直播毛片久久。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定人人摸人人搞人人射，及時辦理相關的減員手續(xù)插插com。
第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律欧洲女人性开放视频一级a、法規(guī)執(zhí)行人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔自拍偷拍第6页，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后99九九精品这里只有精品99，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇国产自产拍一区精品，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行欧美疯狂操逼。
(八)工作時間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間精品国产一区二区更新区，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度国产一级特黄AA级特黄裸毛片。
第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十四條 實行標準工時工作制度的黄色国产一级片浪潮骚货，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行www.欧洲视频在线。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行激情图片激情小说激情视频。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定思思热在线国产。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施国产亚洲视频网站国产。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務派遣管理制度4
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性97午夜理论理论福利无码，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)影音影音先锋在线资源AV、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位精品偷拍日韩第一页视频网站、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益高中女生屁股被操在线播放视频，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)AAAAAA黄色片，結合公司實際情況又色又猛又黄的视频，特制定本管理制度。
第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者亚洲中文字幕一区二区精品，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性日韩超碰经典在线、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量欧美尤物国产精品激情在线，不得超過其用工總量的一定比例丁香五月婷婷久久HD，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明久久WW黄色1级视品、工作經(jīng)歷證明色在线国产、婚姻證明、子女證明18岁以下黄色网站、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料精品一区二区三区人妻视频。個人資料如有變更，應及時通知公司在线观看黄A片免费AV网站。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔免费一极a毛片免费视频。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)怡红院老首页主页入口，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度免费在线日本视频，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理全免费又大粗又黄又爽，積極完成用工單位分配的各項任務国产精品自拍一区在线播放。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年国产男女激情一区二区。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行av呦呦。
第六條經(jīng)用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時91午夜黄色视频，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定呦呦网站在线观看。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更欧美性中文、解除或終止国产操美女视频、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘色播66，應按規(guī)定辦理檔案久久久久久久一线毛片、辦公、財物第一中文字幕AV在线、技術資料的清理交接工作一级夫妻生活a片在线观看，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密久久精品免费福利网。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞中文欧美福利，應予以賠償。
第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定
第九條勞務派遣人員上崗前應學習福利视频免费、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度亚洲网络在线，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第十條派遣期間手噜国产，公司或用工單位可根據(jù)工作需要99这里只有精品99，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工作崗位精品国产污污的网站。
第十一條用工單位應根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務人員進行生產(chǎn)技術和安全教育培訓,一级不卡黄色视频免费观看，并按有關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的男女赤裸裸插鸡视频在线观看，用工單位應在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司91色国产在线，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的欧美动图，可由用工單位墊付日韩在线精品色欲视频播放网站免费。派遣人員的工傷認定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外国产日本欧美中字视频二区，不足的部分由用工單位承擔好男人社区影视在线。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理欧美自拍日韩经典。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的女人天堂天天色，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：
197碰碰碰免费人妻、試用期間被證明不符合錄用條件的a级日韩黄片欧美；
2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的欧美日韩黄色小说小电影网；
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4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的久久avabb；
5粉色视频又黄又爽免费、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的毛片无码午夜国产视频；
6免费的一级毛片、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的在线中文字幕日本，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司717电影院理论片在线观看，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)尤物在线观看视频。
1国产精品永久免费啪啪啪、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作影音先锋2020aⅴ色资源网，也不能從事由用工單位另行安排的工作的国产精品自拍在线；
2、勞務派遣人員不能勝任工作久久精品亚洲日本波多野结衣，經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位91在线播放，仍不能勝任工作的；
3中文字幕无码一级毛片免费、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化东北老妓女叫床脏话对白视频，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的乱伦亚洲色图片；
4国产无码黄色网络、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的欧美在线黄片小视频；
5夫妻自拍加在线国产精品亚洲、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6能在线看的av、勞務派遣人員勞務派遣期滿的免费黄色福利网站网址；
7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形免费毛片在线视频播放。
第四章勞務派遣人員的工作時間
第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行亚码激情。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的.工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務黄色网站下载久久；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后方可加班自拍偷拍91视频；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的色色爱综合，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬在线看黄不卡免费AV。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務派遣人員的工資800avcvm、保險和福利
第十七條勞務派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算国产精品久久婷婷人人爽，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。
勞務派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期国产精品黄色在线观看、產(chǎn)期大色欧美、哺乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老色综合久久加勒比中文字幕、基本醫(yī)療午夜三级A三级三点自慰、工傷、生育亚洲无码要在线视频、失業(yè)等五種社會保險国产乱在线观看完整版视频。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務派遣人員工資欧美一区二区黄色片，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日黄片gb，如遇節(jié)假日可以順延国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。
第二十條勞務派遣人員的工資、加班費两人在线看A片、社會保險費等操逼亚洲色，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放免费观看国产嫖妓视频、社會保險費繳納26uu另类自拍、個人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務派遣人員的假期
第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行18到20岁女人毛片一区，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施不卡毛片在线观看，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心a级毛片免费高清视频,久久。
第二十四條對勞務派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤成人网站国产在线视频内射视频、病事假、遲到精品aaa片、早退、曠工等項目免费不要钱乱操黄片。
第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度国产一本大道香蕉在线视频，按時到崗完成相關工作任務欧美另类亚洲。
第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的欧美日韩中文字幕99久，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理国产在线李XX全集。
第八章附則
第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的在线人妻视频，按照公司的規(guī)定執(zhí)行91日本片不卡免费看片。
第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務派遣人員72式免费A片视频。
第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。
勞務派遣管理制度5
一亚洲一级毛片无码电影、員工紀律
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4、派遣員工在用人單位工作期間的工資26uuu人妻无码，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結算(无码视频)在线作爱、發(fā)放。
5Jizz18处、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議免费无码又爽又刺激动态图，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)亚州黄色网址，公司有權與其解除勞動合同。
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7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進行定期或不定期的'績效核查和管理污视频欧美。
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9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務18岁无删减禁超污视频，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系毛片网站能看的。
10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時狼友网免费卡，應提前30日最新囯产福利在线观看精品，向本公司提出書面申請。
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12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理一级一级黄，日常管理www.669aaa.com，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監(jiān)督国产青榴社区久久精品、整理與考核操摸插人人。
13、派遣員工被用人單位退回的国产又紧又粗又黄又爽视频网站，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況直接看的av网站免费观看，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后韩国三级电影网站，重新安排上崗a级黄色的网站，繼續(xù)履行勞
動合同，同時對勞動合同進行變更国产精品综合久久久久久久免费。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理哪里看日韩无码黄片，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利外国毛片931网站，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同黄色视频大全免费。
14、因用人單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛色哟哟网站十区，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決最色A片视频。
三、考勤制度
1精品久久久久一级毛片、上下班時間
執(zhí)行行政部關于作息時間的通知久久久久久精品。
2、實行上班簽到制度熟女91九色地址。員工上班前必須到指定處簽到人人摸人人草人人操，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元日韩精品短片影院在线播放视频免费。因公外出或確有合理原因免费色色的网站，不能及時簽到，應提前向分管領導請假花蝴蝶免费视频高清版下载，否則視為遲到或曠工找一个黄色的网址能看毛片视频的。
3、考勤表由綜合科專人負責統(tǒng)計美国一级A片AAA欧美，每月日將統(tǒng)計結果報主任簽字后亚洲图片国产精品一区二区，作為發(fā)放員工工資丰满美女视频一区二区三、獎金的重要依據(jù)。
4亚洲天堂在线地址、違反考勤制度的情形和處理
∨访佬园谛浴（1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領導說明合理原因的插女人下面，視為遲到www.日本子..com精品；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天日韩手机自拍无码专区；超過半天的经典18岁黄片，視為曠工一天。
〔賹挛蘼搿（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班黄色免费的网址，且未經(jīng)部門、科室相關負責人批準的欧美丰满熟妇性XXXX，視為早退国产美女人人操。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天麻豆高中生第一次破处。
」穒gao视频网网址免费播放。�3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗二区在线网站。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天91色视在线网站免费观看。
⊙侵尬蘼肷佟（4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形夜夜摸天天做天天爽免费视频，按曠工處理外免费黄色网站查询，凡以下情形，均按曠工處理：
〈1〉采取不正當手段视频在线黄色一区，涂改日韩男女AAA、騙取、偽造休假證明2022黄色中文字幕在线观看；
〈2〉未請假或請假未被批準欧美一级婬片A片九九精品，即不到崗；
〈3〉不服從工作調(diào)動三级黄色韩国，經(jīng)教育仍不到崗人人干人人看人人插；
〈4〉違紀致傷造成無法上崗；
〈5〉其他違紀違規(guī)行為造成缺勤欧美性爱网在线看。
片无码在线观看。�5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導）
〈1〉遲到（早退）国产JJZZJJZZ在线观看，每次扣10元；
〈2〉曠工半天亚洲色第一页，扣發(fā)一日工資亚洲综合在线综合；
〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資
〈4〉連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工5天或全年累計曠工10天人人色人人偷′`，均予開除黄片强奸大全。
5、加班（費）：雙休日18禁止看网站、法定節(jié)日或遇緊急任務需要安排加班女人高爱潮一级AA片视频下载，由相關部門科室通知，記錄加班考勤免费超碰在线观看，加班費當月累計v黄片視頻，與當月工資一齊發(fā)放。
雙休日加班費=日工資x2x加班天數(shù)
法定節(jié)假日加班費=日工資x3x加班天數(shù)
6国产一级A∨国产片免费、病假：員工因病請假半天以上（含半天）欧美性爱在线三区，須本人填寫請假單，出具相關醫(yī)院證明午夜免费一级，由科室相關負責人簽署意見后人人爱人人人操人人干，分管領導審批；連續(xù)請假3天以上色色网址网站，須向單位出具當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明a毛片黑色丝袜，填寫請假單由科室相關負責人、分管領導簽署意見后自拍日韩美女视频网站，主任審批久久精品免费一区二区喷潮；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。
〈1〉病假一天偷国产乱人伦精品一区二区，扣元摸,吸,操,插,干，病假全月工資為派遣公司所在地當?shù)刈畹凸べY標準的%；
〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天）欧美性交乱伦视频，年終獎按天數(shù)扣除欧美一级黄片黑人操逼；
〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后日韩一级A片一在线播放，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作看的黄色网站，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務關系色色色色色视频91。
7国产日韩成人香蕉软件下载、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準后aa黄色大片，方可休息美女被透的网站。員工請假半天由相關科室負責人簽署意見嘿咻视频免费，報分管領導審批；員工連續(xù)請假三天以上国产在线观看精品第一页，必須由科室負責人午夜影院404、分管領導簽署意見后，主任審批国产亚洲精品无码专区；請假條統(tǒng)一交綜合科備案呦呦性爱视频网站。
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8美女张开腿让男人桶爽动漫视频、婚假：員工婚假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲日韩高清视频免费观看，男25周歲）的未满十八禁止18以下免费的AV，婚假為10天；符合法定年齡免费视频啪啪538、領取結婚登記證的婚假3天九九色视频，憑結婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領導批準后久久久久久久久久精品一，方可休假∪蘸犯掠霸涸谙卟シ攀悠担婚假期間工資不變黄色视频看网站。
9、產(chǎn)假（流產(chǎn)在线a片大全、保胎91麻花色最新地址、哺乳、計劃生育手術）
女職工生育按國家相關規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡http://zhcy.com，領取生育證美女的隐私秘视频免费官网，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假一级做一级一级a做片性十三；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護假一级黄片儿一级大a黄片啪，需提交結婚證aa级黄片免费看、雙方身份證、生育證美女操网站av、醫(yī)院證明黑人操穴、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假永久免费观看国产裸体美女Av。女職工產(chǎn)假黄色视频在线观看禁止18岁、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變18禁超污无遮挡无码大尺度，不享受任何獎金免费AAAA欧美在线观看。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準后一次性休息视频。在线男女国产，視作病假處理日韩美欧精品人妻，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時的哺乳假（工資亚洲日本www、獎金不變）玩弄老太婆高潮视频。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領導批準后方可休息国产在线观看小视频。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術單位出具的《計劃生育手術說明書》享受30天休息假（工資不變日韩人妻A级毛片，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的国产黄色孕妇网站，做病假處理国产一级精品在线播放。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處bbixx视频在线看。
10天堂在线黄色视频、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女人人操黄、父母）死亡日本黄在免一区在线，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡黄色3级毛，可享受1天喪假一级AAAAAA毛片免费一级爱做片。請假手續(xù)按程序辦理。
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勞務派遣管理制度6
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性岛国毛片久久69，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)XⅩXWWW、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位最新黄色网站一级、派遣員工和公司三方的合法權益亚洲自拍第一区，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度日韩欧美亚中州在线观看。
第二條按照用工需求日本三级在线专区高清，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動者，以勞務派遣形式派往用工單位国产美女AAA在线，勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性九九视频精品38在线播放、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。
第三條公司Aa黄色网址、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律激情图片欧美乱伦、法規(guī)，遵守勞動合同的約定图片区小说区另类激情校园。派遣員工應當遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度最新性爱，認真履行工作職責。
第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工欧美16一17sex性HD。
第二章勞動合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：
“旃蚁盗信访谰贰（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人裸体洗澡自拍偷拍网站；
∽钚鹿患吨形拿夥选（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼日韩无码另类；
∧腥瞬倥难侵薰悠怠（3）勞動合同期限；
〖で榕访览细臼悠怠（4）工作內(nèi)容和工作地點视频在线观看好爽好紧好舒服；
（5）工作時間和休息休假亚洲国产人成自久久国产；
（6）勞動報酬亚洲综合色图一区；
≈形淖帜磺俊（7）社會保險；
∽酆暇肥悠狄磺（8）勞動保護www.4438日韩无码、勞動條件和職業(yè)危害防護97人人操日日干；
（9）法律无码囯产精品一区二区免费、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項性爱777。
除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期亚洲图片第一页、崗前培訓一级一级A片美女免费视频、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項h网站在线看免费。
第六條勞動合同的訂立
1好大好硬好爽高潮视频、派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，遵循合法黄色片一级免费的、公平国产精品民宅偷窥盗摄、平等自愿、協(xié)商一致成熟老妇肥婆XX00中国、誠實信用的原則美国又黑又粗A片，實行勞務派遣用工形式。簽訂勞動合同前告知勞務派遣人員工作內(nèi)容久久国产久视频、工作條件综合久久网、工作地點、職業(yè)危害av毛在线看麻豆醉地、勞動報酬以及勞務派遣人員需要了解的其他情況色噜噜狠狠综曰曰曰。
公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年福利xxxx视频。試用期限不超過兩個月伊人一区。勞動合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務你懂的视频在线免费。
2国产肏屄片、勞動合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字在线免费看avav，并加蓋公司公章后方能生效麻豆免费在线观看视频。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽一级欧美黄色网站。未經(jīng)書面授權国产模特性爱无码视频，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動合同無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人承擔免费国产黄网站在线观看。
3免费视频h片免费、簽訂勞動合同時，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號碼4455vw永久在线，與身份證件相符方可生效亚洲欧美有码中文字幕。
4、簽訂勞動合同后15內(nèi)十八岁禁看网站，公司到人社部門辦理用工備案和社會保險登記等手續(xù)www.99cao.com。
5亚洲人成三级黄片观看、勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份男女免费视频在线观看网址，公司及派遣員工各持一份成人播放日韩在线播放AV。
6、勞動合同的期限分為有固定期限亚洲色AⅤ性色在线观看、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同91三级片视频第一页。
第七條勞動合同的續(xù)訂、變更很污的毛片视频网址一区、終止及解除
∨访酪患镀磺夥选（一）勞動合同的續(xù)訂
1、派遣員工應在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復日韩毛片基地在线高清观看，逾期視為不同意續(xù)簽爽在线网站色网站啊啊啊，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動合同通知書》myfamily欧美性爱视频。
2中国黄色片网站、派遣員工同意續(xù)簽合同的應在收到《續(xù)訂勞動合同通知書》5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動合同。
∪蘸新胫形淖帜磺考槁衣撞シ牌鳌（二）勞動合同的變更
公司與派遣員工協(xié)商一致免费的A片视频在线观看漫画，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認后生效日韩精品每天在线更新。
∨访酪患杜访酪患对谙卟サ缬啊（三）勞動合同的解除
有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件亚州一页、程序国厂狠天一级毛片，派遣員工可以與公司解除勞動合同：
1、派遣員工與公司協(xié)商一致美女毛片永久免费观看App；
2欧美日韩免费专区在线、派遣員工應提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內(nèi)欧美一级做一级a做视频，提前3天通知公司成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服；
3、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的AV免费在线观看福利网址；
491高清在线亚洲一区二区三区、公司未及時足額支付勞動報酬的中年夫妇露脸视频；
5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律日本免费看A片一进一出、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的一级黄片久久99；
6东北肥女人毛多水多性视频、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危三级免费操逼视频，使派遣員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的欧美大黑粗极品黑白配；
7、用工單位違章指揮日韩人妻无码精品久久中文字幕、強令或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的黄色无码在线视频；
（四）有下列情形之一的国产黄色片视频手机免费观看，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件观看国产免费黄片视频、程序，公司可與派遣員工解除勞動合同：
1日韩一级一区、在試用期間被證明不符合錄用條件的欧美一区在线视频导航；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的91日韩作爱视频免费观看?；
3美女视频黄软件、嚴重失職，營私舞弊精品一区综合，給用人單位造成重大損害的在线黄片av播放；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系老女老肥熟国产在线视频，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響午夜情深一级大黄片视频，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的免费无码又爽又刺激羞羞视频；
5国产第一页屁屁影院、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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（五）派遣員工有下列情形之一的黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司黄网站18，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進行二次派遣或者辦理解除或終止勞動關系手續(xù)艹久视屏。
1日韩综合一区视频在线91、公司與派遣員工合同期限屆滿的男人天堂一道本在线视频；
2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的1024手机在线看片基地；
318岁免费在线观看黄、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的国产在线观看你懂；
�18禁止黄片免费观看。﹦趧诱哂邢铝星樾沃坏模萌藛挝徊坏靡勒铡秳趧雍贤ā返谒氖畻l66j8影院在线视频、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1黄色网站免费别的女教师、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的精品国产视色；
2国产精品色三级在线观看、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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599九九视频在线观看视频大全、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的午夜日韩电影在线观看视频网站；
6亚州综合图片、法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形人人草操。
第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的hytkb.com，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定亚洲三级观看，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的A片一欧美精品。
2、公司依據(jù)《勞動合同法》第三十八條9999在线观看，第四十條国产黄视频免费在线看，第四十四條第四項、第五項規(guī)定規(guī)定勞動解除合同的欧美A片精品。
3午夜试看120秒无码体验区、經(jīng)濟補償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付激情综合五月天丁香婷婷，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付国产专区久久；不滿六個月的九九视频在线观看A片国产，按半個月工資支付。
第三章勞動報酬
第九條依據(jù)《勞動法》www91免费视频、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定狼人av在线，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定迷晕灌醉在线播放精品�91亚洲国产在人线播放午夜？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣員工享有的勞動報酬和勞動條件在线观看一区二区三区Av，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同天天天色色色，按月支付勞動報酬欧美熟女色视频；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準国内乱人伦中文视频在线。被派遣員工在無工作期間717dyw，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬国精品视频在线观看。派遣員工在我公司連續(xù)工作的黄片二区三区18禁，公司應制定科學合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機制国产高清A片在线观看视频。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長欧美精品福利视频。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇日韩在线免费观看视频。
第十一條加班加點工資的支付一本欧美中文高清在线视频；在標準工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬插人人操批污在线；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的欧美四A级黄色网站，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的一级毛片r级在线播放，支付不低于300%的工資報酬www刺激高潮com。
第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式支付，包括基本工資美国一级做受、福利補貼在线网址你懂、職位津貼、特別津貼亚洲黄色精品网站、全勤獎金等60多岁老熟妇18p，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日精品视频网站,国产视频网，應當提前在最近的工作日支付另类文学。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅国语自产精彩刺激视频；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。
第十四條派遣員工帶薪年休假最新亚洲人成无码网站试看、探親假，病高清的无码的免费的毛片视频、事手机黄色网站在线视频、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假黄色在线网站在线、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇99久久人人爽亚洲精品美女，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。
第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位在线H无码视频，其涉及到中夜班津貼色哟哟WWW视频在线观看高清、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關規(guī)定發(fā)放十八禁在线看。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議性欧美一二区，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復天堂综合。如有錯誤日韩日韩欧美性色，經(jīng)核實后，及時給予糾正日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。
第四章社會保險
第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老久久99看黄毛片免费，基本醫(yī)療、工傷亚洲国内欧美第1页、生育精品黄色网站免费播放、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金∪巳瞬偃巳丝床倥薆？绲貐^(qū)派遣員工的91色偷偷色噜噜狠狠网站，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費一级无遮挡真人毛片A片，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇无码啊片。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老美女黄色在线免费观看，基本醫(yī)療欧美久久久久久、工傷、生育欧美日韩国产综合不卡久久久、失業(yè)保險一级欧美片一级日韩美片AAA，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標準和比例以當?shù)厣鐣ｋU有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應按當?shù)卣邎?zhí)行iGAO视频爱就是激情在线，并且繳費基數(shù)應隨著當?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整在线黄色网站在线播放。
第二十條勞動合同解除或終止在线观看AV网站永久免费香蕉，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除黄色福利插，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)一级黄色片.comwww。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行九九播亚洲视频。
第五章工時時間
第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時老妇女性爱视频，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位狼友视频在线播放网，應征的用工單位職工大會或職代會的同意日韩性爱免费观看，并向當?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當?shù)厝松缧姓块T審批后方可實行特殊工時工作制亚洲精品揄拍自拍首页手机。
第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算黄色在线观看xxxx，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。
第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整派遣員工的工作時間中文字幕,无码专区,亚洲一区；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應工作任務。
第二十五條確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班日本人姓交大片；如遇加班用工單位應當安排勞務派遣人員調(diào)休日本A片一级久久久99，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬激情网站网址。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日美女a视频、探親假、婚喪假在线观看黄片毛片不卡、事假欧美成人aⅴ在线播放、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利偷拍福利视频网站。年休假的執(zhí)行標準原則上按《職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行最大的中文字幕AV网，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應的帶薪年休假曰本A级毛片永久在线。職工累計工作已滿1年不滿10年的在线视频国产盗摄，年休假5天；已滿10年不滿20年的偷拍视频亚洲，年休假10天特大巨黑吊XXXX高潮；已滿20年的，年休假15天网红日批视频。國家法定休假日亚洲精品在线视频、休息日不計入年休假的假期。
第七章工作紀律
第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據(jù)法律在线日本免费黄色视频、法規(guī)及相關規(guī)定制定的職工守則欧美视频日，包括：
⊙侵尥计蘼搿（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。
⌒园茨ξ蘼胫形摹（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間一级无码毛片视频男人的天堂、地點及請休事假、病假免费AAAA欧美在线视频、年休假人妻人人操人人爽、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。
【吠蹬氖悠�,图片和小说。ㄈ┕ぷ骷o律：根據(jù)生產(chǎn)免费A级作爱片免费观看欧美，工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)国产精品视频资源站、按量完成工作任務国产女人人人操人人爽。
（四）安全衛(wèi)生:嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程午夜免费视频网站。
∶夥�18禁止观看黄网站。ㄎ澹┤粘９ぷ魃睿汗�(jié)約原材料、愛護單位財產(chǎn)和物品AAA片一级一片免费。
∪蘸侨司访夥压劭赐臼悠怠（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
第八章勞動保護欧美偷窥自拍、勞動條件及職業(yè)危害防護
第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位国内顶级A片大豆网、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害国产爱V精品91久久一区二区，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害在线看毛片A片。
第三十條監(jiān)督實際用工單位建立欧美精品你懂的在线观看、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關勞動安全黄色av站在线观看、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動保護人人干人人上人人操人人。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下啊啊啊啊好大好爽，派遣員工須采取必要的防護措施又爽又粗又大欧美日韩视频，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，強令冒險作業(yè)18禁网站禁片免费观看，有權拒絕執(zhí)行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治特黄又大又粗又硬一级A片，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定2020免费a视频，公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律欧美第一黄片二区、法規(guī)及相關規(guī)定制定在线国产一区，并經(jīng)公司全體職工大會或職工代表大會通過，方可實施亚洲最大的黄色止。
第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實施久久精品视频只有精品。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關法律91视频在有、法規(guī)為準欧美精品在,欧美一区二区。
勞務派遣管理制度7
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)久久人人网国产精品、高效的人力資源專業(yè)服務亚洲欧美熟妇另类久，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益国产精品永久免费在线观看，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》老妇操B网、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合@@@@人力資源服務有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況人人干97精品，特制定本管理制度717理伦午影院无码。
第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性欧美激情一级黄片搜索、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，不得超過其用工總量的一定比例久久久久久久久毛片，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明欧美日本电影、工作經(jīng)歷證明毛片无码高潮喷白浆视频、婚姻證明、子女證明国产精品福利在线观看入口、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料亚洲中文字幕第一页精品。個人資料如有變更，應及時通知公司机械有限后入高潮。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔超彭免费。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)国产精品国产亚洲精品看下卡，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度欧美BBW撒尿特写，忠于職守，誠實可靠欧美一级A片全视频，服從公司及用工單位的管理久久精品国产91久久综合麻豆自制，積極完成用工單位分配的各項任務亚洲一区二区激情在线。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年欧美亚洲免费二区。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行香蕉五月天在线精品。
第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時免费天堂a片免费看，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定欧美老熟妇性开放XXⅩ。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更bbixx.com、解除或終止直接在线观看黄色视频主页、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘国产色视频一区，應按規(guī)定辦理檔案亚洲热在线视频店、辦公、財物日韩欧美中文精品第一页、技術資料的清理交接工作国产不卡久久精品影院尤物，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務派遣人員的'勞動規(guī)定
第九條勞務派遣人員上崗前應學習思思精品视频、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度人妻在线交插，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第十條派遣期間久久精品伊人不卡一区，公司或用工單位可根據(jù)工作需要95免费视频，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工作崗位美国黄片一级片。
第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)激情小说另类，按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。
第十二條勞務派遣人員因工受傷亚洲天堂日韩无码国产AV，應按有關規(guī)定申報工傷操美女6666，依法享受相關工傷待遇。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的免费费一级毛片免费，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司毛片免费看不卡网站，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的
2东北美女性高潮视频、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的
3美女黄色视、失職、營私舞弊欧美日韩黄片免费在线观看，給用工單位利益造成損害的久久九九手机板看a片免费视频；
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5操人免费网站、隱瞞個人真實情況97爱爱，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；
6国产原创激情在线观看网站视频下载、被依法追究刑事責任的
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的欧美高清不卡A片快爽，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司啪啪精品福利，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)一级电影三级电影。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷超碰aⅴ人人做人人爽，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作www.日韩.com，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
2、勞務派遣人員不能勝任工作在线看高清无码免费www.，經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位在线观看你懂的网站免费不卡，仍不能勝任工作的
3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化在线免费中文字幕，致使原派遣協(xié)議無法履行国产欧美日韩一区二区，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4www.206p.com、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造久操中文视频，依法裁減人員的；
5久久只有这里视频、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的国产主播第一页；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6女人自啪啪一级毛片、勞務派遣人員勞務派遣期滿的美女福利国产精品免费观看；
7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形特黄又爽又大又粗一级A片。
第四章勞務派遣人員的工作時間
第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行毛毛黄片一下。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的工作時間美女一线天；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務毛片在线播；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調(diào)休黄黄免费视频看，無法安排調(diào)休的欧美独黄色网站，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同奶头又大又白喷奶水av。
第五章勞務派遣人員的工資插插黄色网站、保險和福利
第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法国产曰韩一区二区三区。用工單位無同類崗位勞動者的黑屌性爱视频，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老香蕉视频网站、基本醫(yī)療18禁黄无遮挡网站免费-百度、工傷、生育666黄色网站、失業(yè)等五種社會保險′毛毛黄片。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務派遣人員工資精品精品国产高清A级毛片3d，由公司直接支付或由用工單位代為支付91自拍偷拍免费视，工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延美女被草逼一级A片视频。
第六章勞務派遣人員的假期
第二十條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行二区免费视频，享有帶薪年休假的權利。
第二十一條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行三级网址免费久久。
第七章考勤制度
第二十二條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施免费一级A片26分钟。第二十三條對勞務派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假中国黄片精品、遲到日本全黄在线视频、早退、曠工等項目中国农村熟妇ⅩXX。
第二十四條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度3p视频免费视频，按時到崗完成相關工作任務。
第二十五條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的熟女91拍，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理亚洲美女喷水啊啊啊。
第八章附則
第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行亚洲人人操人人操。
第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務派遣人員久久机热免费。
第二十八條本管理規(guī)定自20xx年7月開始執(zhí)行。
勞務派遣管理制度8
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)夫妻人人摸人人操人人射，以人為本亚欧日韩国产视频，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務亚洲aaaa中文字幕，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用啦啦啦www在线观看，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益欧亚三级片，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行久久精品视频63，促進社會充分就業(yè)欧美少妇A片。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度国产中文无码在线观看，促進公司發(fā)展壯大人人操日夜干，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律污色视频网站免费进、法規(guī)及公司章程的規(guī)定国产免费看色操日人，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度4AAAA一级毛片，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定www.欧美激情.com。
第一章組織機構
第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行伊人黄色网，遵循誠信日韩系列在线精品视频免费观看网站、真實、合法国产在线观看精品一区二区三区91、公平的原則亚洲日日日日，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理人人视频可以看毛片?，同時自主經(jīng)營欧美性爱电影在线、自負盈虧。
第二條综合网久、我公司實行總經(jīng)理負責制欧美性情一级A片黄黑白配，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人日韩精品成人网页视频在线。并設置財務部色逼逼网站、管理部、業(yè)務部等負責相應事務又长又粗黄色视频，各部門設置負責人部長一人国产精品一区午夜福利。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人操b校园高清无码。
第四條欧美激欧美啪啪片动态图、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題一级片操逼视频。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持www.aaeee.com，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動管理
第五條精品亚州第一页、我公司員工一律實行聘用制在线无码高清不卡，聘用人員由總經(jīng)理批準決定免费麻豆精品无码国产在线。
第六條av小次郎网站、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同国产九九久久精品视频，并建立檔案。
第七條四房播播综合在线、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件美女被操黄片。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外韩国三级在线播放，應視同全職員工管理在看看的网址你懂的。
第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利中国熟妇色視頻一区二区三区，并應當履行相應的義務人人插人人操人人爽。
第九條、我公司對聘用人員進行年度考核黄页网站视频操出液体⊙侵尬缫咕镁镁茫考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘免费美国黄片。
第十條欧美精品115、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
∨访雷靼谙咄臼悠怠（一）因故意或過失造成錯誤国产亚洲第一区，嚴重損害我公司聲譽的；
【镁�99视频久。ǘ┯袨^職又色又粗又黄又爽视频、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的孕妇精品AⅤ在线，
≡谙吖劭淳饭＠鸄V。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；
√焯焐焯烊仗焯旄伞（四）不服從管理人人弄人人玩人人搡，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的国内外免费激情在线视频；
⊙侵抻从淳吠尽（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
reeXXXX性HD中国性。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的在线超碰观看。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式）亚洲国产精品自拍线路，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式三级在线视频观看国产。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平人人做人人干人人操、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金国产Jizz精品免费观看ADS。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施九九精品国产72国产精品福利。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條色学生妹网站、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等国产精品一级黄色av。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險免费裸体网站入口。
第十三條一区二区黄色网站在线观看、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的GoGo无码一区二区三区，由我公司依法代扣代繳www.精品视频.com。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)美女黄片a，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓激情视频毛片在线观看。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章財務與資產(chǎn)管理
第十五條久久久久久精品欧美、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度A级国产国偷自产在线观看，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶最新国产在线激情三级不卡视频，建立帳目和會計科目视频黄色网址，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支小激情网站。
第十六條操操操操网、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議操我视频网站在线观看。我公司的`財務管理情況受主管部門欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條日本久久久久久精品网、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳国产精品男男A片在线观看，我公司的收入主要用于下列開支：
（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出igao.com；
」费侵薜谝磺菽唷（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金日韩黄色网站www...、福利色视频在线免费播放；
（三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新亚洲欧美卡通另类丝袜美腿、投入日日干人人干；
（四）交納稅費亚洲精品中文字幕专区；
≈形淖帜蛔钚隆（五）其他業(yè)務活動的正常支出中文字幕欧美。
（六）利潤分配
第十八條国产精品视频你懂的网址、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)国产精品一区二区三区免费菠萝，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷免费黄片aaaaaa。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有农村一级做a爰片久久毛片A片，任何個人不得挪用色呦视频在线观看高清免费、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕欧美天天视频WWW777COm。我公司采取積極的措施和辦法性XXXX欧美老妇胖老大多有水，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務派遣管理
第二十條www.黄色视频a、我公司進行勞務派遣男人天堂视频网站在线，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限欧美群A片、勞務收入欧美人妻中文、工傷事故處理及雙方的權利、義務樱花动漫官网下载app下载安装、責任免费的日本黄色网站。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工美国无码Av免费自慰，經(jīng)考核合格后欧美一级AAAAAA片在线看，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定日本AAAAA片爽快免费中国，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資黄色手机黄色网站在线播放、福利、社會保險等待遇国产高清黄色网。
第二十二條自拍高潮日韩在线观看、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包国产丰满成熟女性性高潮视频、聘用委托亚洲中文偷拍，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用中文欧美在线。工作人員或其他人員不得私自接受委托日韩在线成人不卡毛片视频，不得私自收取費用，更不得超標準收費免费美女黄。第二十三條黄色视频免费网站在线看、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資真人黄色视频免费的、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用自拍美日韩在线视频网站免费；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費手机在线看永久AV片免费无毒。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條欧美日韩在线视、我公司按照用人單位的要求精品推荐本地黄色视频，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更欧美老年性生活视频。
第二十五條在线播放你懂的网站、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施A片免费观看久，并負責現(xiàn)場的安全管理国产a√视色。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的思思玖玖，應在勞動條件www簧片网址视频、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待亚洲人成网网址在线看，用人單位不得向派遣員工收取押金一区二区日韩免费播放，不得扣留有關身份證件。
第二十七條欧美另类自拍、需要對派遣員工進行崗位技能亚洲成熟熟女一级毛片、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限男女激情免费网站、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法亚洲精品永久中文字幕。
第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的国产女同调教精品视频，用人單位應在第一時間組織救助好了AV四色综合无码久久下载，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜无码码一区精品品和亚洲洲。
第五章附則
第二十九條怡红院最新地址、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務派遣管理制度9
【肪镁镁啪啪啪镁镁镁霉（一）總則
第一條
為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性69视频在线免费看，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務A级毛片喷潮高清免费观看，維護用工單位动漫无码av永久免费专区、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》欧美黄色网站免费的、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定午夜福利小黄片，結合公司實際，制定本規(guī)定狼友免费观看不卡网站。
第二條
本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工a亚洲A片视频网。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律最新的毛片网址、法規(guī)一级a做片免费看欧美一，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度色色色色色色色色网，認真履行工作職責免费黄a网站。
第四條
處理違紀派遣員工高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，堅持“教育為主看黄片.con，處罰為輔，積極疏導”原則www.99热这里有精品，實事求是欧美特级黄色，依法依規(guī)處理。
∥蘼朊磺悠得夥巡シ拧（二）招聘方式
第五條
一般情況下手机看片国产午夜精品，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后我想看黄色一级高清无码视频，向公司提交派遣員工名單国产高清色色，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)精品国产玩哟在线观看。
第六條
如用工單位需要wwwcom亚洲97，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試经典自拍视频欧美日韩在线观看，面試合格少妇人妻无码免费视频，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂精品国产福利在线观看、繳納社保等相關手續(xù)淫荡的欧美性爱视频。
第七條
如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行欧美色色影院，并另外支付相應的招聘服務費用欧美黑B。
（三）勞動合同
第八條
派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認欧美日韩一级在线观看，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定日本在线A级黄页网站，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式人人曰人人曰。
第九條
簽訂或續(xù)訂勞動合同時精品日韩精品手机在线观看AV，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)国产美女裸精品视频。
第十條
用工單位與派遣員工協(xié)商一致亚洲丝袜脚交，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條
變更勞動合同時最新超碰在线，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工操逼欧美视频，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條
經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致日韩一级特黄高清免费，可以解除勞動合同欧美作爱视频一区二区三区。勞動合同的解除條件、程序色色的视屏儿黄，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行人人干人人操女的。
第十三條
勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止免费A级毛片无码免费视频120软件。
∥缫乖谙吖悠怠（四）日常管理和勞動紀律
第十四條
派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》农村片人人操，并忠實履行自己的義務欧美在线看你懂的免费看。
第十五條
派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度在线免费观看黄色视频的网站，服從用工單位的指揮免费观看人成、管理和調(diào)度。
第十六條
用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓免费一级a毛片在线播放视频试看，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗五月婷婷c。
第十七條
派遣員工參加用工單位的黨、團91精品在线观看视频、工會久久久久久精品免费免费xav、婦委會等組織和活動。
第十八條
用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益欧美乱强伦，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準黄色网站淫乱片，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全国产AAA级毛片A片、職業(yè)危害事項最新国产在线视频，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)AV字幕在线观看、工作中的安全和健康jiuse200，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九
派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習99爱国产、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利欧美黄色视频,黑人黄色视频，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條
派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件国产精品久久无码AV片，所有責任由派遣員工自行承擔日本第一页，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
∨访佬园囊场（五）培訓考核
第二十一條
用工單位根據(jù)各崗位的需要91久久高清国产自产拍，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。
第二十二條
用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法ww黄色片。
第二十三條
用工單位為派遣員工提供專項培訓費用www.hh6554.com，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議91绿帽人妻网站，約定服務期国产操穴视频，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條
用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議免费黄色网址久久，有關競業(yè)限制內(nèi)容美女做视频在线播放网站、賠償日本黄色视频日本黄色视频、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行久久久久久久久久久久久。
（六）勞動報酬
第二十五條
派遣員工的`勞務費（工資）及其他福利待遇欧美性爱23TB，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩�911精品视频天天看。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付一a级视频，也可簽訂《補充協(xié)議》后国产盗摄正在播放一区，由用工單位直接支付。
第二十六條
派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定A片免费视频网站入口，用工方按月考核派遣員工工作欧美一区二三区，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保黄色免费观看网站网址、住房公積金后凹凸黄色视频免费观看，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人干干干干干干干色。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議人人摸人人摸操，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢2018亚洲天堂，公司必須及時答復无码一区二区久久免费。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正人人干人人操美女。
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第二十七條
派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生亚洲av色噜噜，應及時通知并提供相關材料給用工單位人人干人人操人人上人人搞，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇日韩一级A片在线高清视频。
第二十八條
社會保險和住房公積金的辦理亚洲欧美在线等。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間美女任人插黄色视频，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間369超碰在线观看，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后欧美日韩人妻自拍，公司按國家規(guī)定国产无码在线一区二区202，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第二十九條
社會保險的費率如有變動4438最新全国免费视频网，按國家和當?shù)卣嘘P法律www.91视频女人、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病国产丝袜另类专区，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔亚日韩中文字幕，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工人人操人人摸人人看人人爽。
第三十一條
派遣員工不享有我公司的福利待遇717西瓜理论福利电影，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條
派遣員工在用工單位的工作期間久久毛片免费视频，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度亚洲一区AV。
第三十三條
派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行欧美在线免费A片。
第三十四條
實行標準工時工作制度的a日韩精品在线看，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行800AV凹凸视频免费观看网。
勞務派遣管理制度10
總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性国产系列熟女丝袜喷水，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務国产亚洲日韩在线视频，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》www.欧美.com、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定人妻在线黄色视频，結合公司實際性爱午夜视频，特制定本規(guī)定成人播放日韩在线观看网站视频下载。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司在线免费播放你懂的、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)有关强奸的黄片小视频，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定国产无码Av动漫在线观看，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度国模逼，認真履行工作職責。
第四條處理違章違紀員工毛毛黄片，堅持“教育為主欧美一级大黄zzoo，處罰為輔影音先锋迷奸，積極疏導”的原則，尊重事實依據(jù)无码AV免费网站，依法處理黑人又大又粗无码专区。
勞動合同
第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系激情小说激情视频。
第十條與派遣員工協(xié)商一致激情小说亚洲色图激情视频，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更国产h最新在线拍。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致夫妻福利视频，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件青草中文字幕乱码在线网站、程序www.欧美鲁鲁色.com，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時恶亚洲黄色电影免费看，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止91网址在线。
日常管理
第十三條公司進行勞務派遣狼友视频黄在线观看，應簽訂勞務派遣協(xié)議视色无码专区。協(xié)議中應明確勞務期限农村熟妇、勞務收入www.欧美操逼、工傷事故處理及雙方的權利、義務国产人澡人澡澡澡人碰视频、責任日本爆乳片在线播放。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限一a一级级毛片免费看看、工作內(nèi)容和工作地點曰夲少妇精品A片在线、工作時間和休息休假欧美亚洲小说动漫综合、勞動報酬三级黄色性交片、社會保險、勞動保護等相關內(nèi)容狼友网址手机免费观看。
第十五條員工要遵守用人單位的相關規(guī)章制度久久99黄色网站。
第十六條若派遣員工不適應工作自拍偷拍2019，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請欧美A黑人AⅤ精品视频，公司在15個工作日內(nèi)給予答復,并辦理相關手續(xù)99最新视频，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任A级毛片毛片免贯观看久，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償久久网站国产精品。
第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位欧美一级a一片免费观看，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作黄片免费直接看，由公司核實相關情況中国BBwBBw高潮喷水。若情況屬實，可對派遣員工進行處理日韩欧美强迫视频网。
第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故免费黄色强奸A片，由公司積極協(xié)助進行處理欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。符合國家工傷認定標準的国产精品无码AⅤ片，按照《國家工傷保險條例》第十四條久久精品首页、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償在线视频一区亚洲，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關標準執(zhí)行九九色无码精品网。
第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律欧美一区二区精品视频中国、法規(guī)的'規(guī)定進行依法處理久久精品国产精国。
第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗高端自拍无码在线。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同色污网站网站，并不承擔任何民事賠償亚洲精品国精品91。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔自拍偷拍精品专区。
第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件999A片免费看在线播放，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同噜噜性爱，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任女生按摩破处视频在线观看。
培訓考核
第二十二條派遣員工的培訓，根據(jù)各崗位的需要99一级屁屁毛片，有針對性的進行相關業(yè)務培訓亚洲一区二区无字幕。
第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標準及考核辦法在线免费黄站。
勞動報酬
第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?/p>
第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：
根據(jù)《勞務派遣合同》的規(guī)定日韩国产欧美亚洲，按月管理和考核派遣員工情況記錄午夜理论在线，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費乱中年熟女伦av一区、個人所得稅等一级黄色一级，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應的銜接国产精品99久久精品，保證員工的工資正常到位a片成年人黄色网站免费。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅麻豆精品在线观看视频、代扣社會保險金等国产丝袜久久久久一区二区三区。
被派遣員工在領取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議一级做a爱黑人又硬又粗，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務部提出申請免费一级A一片在线播放无，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結算在线免费看黄高清无码网站。被派遣員工不得以此為由欧美在线官网，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工人人操人人干人人射人人爱人操。否則超级大潮喷加勒比无码，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同女人內射色人人在线。
工作時間和休息休假
第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第二十七條實行標準工時工作制度的一区二区美女脱黑色丝袜视频，用工單位安排派遣員工延長工作的時間原创国产，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行日韩特黄Av毛片免费播放。
附則
第二十九條其他未盡事宜色惰日本人哺乳奶水视频网1，將另行規(guī)定。
第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施国产女人A片免费视频。
第三十一條本管理制度解釋權屬寧波XXX管理咨詢服務有限公司欧美成电影网。
勞務派遣管理制度11
為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則无码专区视频一区古典武侠，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同久久久久亚洲色欲AV无码裤子，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險99插插插，合法用工jizz日韩，切實保障員工的切實利益AAA在线观看免费视频国产片，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1性XXXXX大片免费视频、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、工作地點免费黄色网业在线看、工作崗位、薪酬福利偷拍久久丝袜免费视频、用工時間在线可以直接观看的黄色视频。、社會保險、職業(yè)病及工傷處理色先锋玖玖av资源部每次更新、勞動保護條件最新国产乱伦视频、費用及支付時間、雙方的權利與義務日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、協(xié)議解除條件等8050午夜级毛片一级。
2、做好與用工單位合同的存檔工作特级婬片双飞欧美。
二国产老太毛多女人视频、人員的輸送：
1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求国产三级视，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員爱草免费人妻，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工国产A及黄色视频，避免相應勞動糾紛亚洲三级片免费网站。
2、盡量不組織輸送大批量 三好好日这里只有精品、派遣工勞動合同
1性爱噜噜、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同亚洲天堂最新狠狠干，可以約定不超過2個月的試用期wwwcom黄色网站在线观看，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件免费性爱网址、學歷證日韩国产欧美在线一区二区三区、照片、聯(lián)系電話等）h漫网址，做好合同登記国产精品一二三四五，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位18以下勿进色禁网站免费看、工作崗位與地區(qū)黄色片一级a片，明確與員工的權利與義務；
3亚洲色图欧美性爱二区、明確合同解除方法及違約責任欧美精品一二三四区0；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)国产迷奸免费看。
四韩国三级HD中文字幕叫床、勞動報酬
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬www.18黄，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇禁视频国产一区二区，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資wwwwwwwwww黄。
2日韩精品欧美狂野国产、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間日韩综合精品1页在线观看、福利制度国产原创中文在线、就餐住宿等要求。
3黄色网址进入、員工薪水須按時足額發(fā)放黄av一级毛片，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放欧洲一级电影免费播放视频，不得以實物替代亚洲性交综合网。
五、社會保險
1你懂的电影在线观看播放、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法日韩日日操天天干，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障狂操黑屄。
2视频在线第一页、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳国产字幕在线观看免费视频。
3一本熟女、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定欧美乱伦中文字幕，履行相關義務男人扎爽进女人j网站视频超多。
六、工作時間
1国语精品国内自产拍视频、每位員工工作時間每周為40小時男人的天堂官网，具體工作時間按用工單位執(zhí)行综合婷婷国产天堂久久；
2、用工單位安排加班加點的找点黄片看看听听叫床，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休另类激情视频。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)国产iGAO在线。
七日本.www、休息休假
191超碰国产在线、員工依法享有各類有薪假期（病假精品视频在线免费观看看、年假、產(chǎn)假东京热官网入口、探親假404亚洲免费在线视频、工傷假等），做到員工勞逸結合黄色免费高清视频一区二区三区，切實保證員工的合法權益这里只有精品在线国产。
2、切實保障員工每周有一天休息日韩伦理片精品视频网站免费，不得長時間高強度工作少妇漫画爆乳同人志全彩。
八、勞動紀律
1亚洲激情第二页、切實遵守用工單位的勞動紀律欧美一区二，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度亚洲手机小视频网站。
2超污污网站、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導国产视频自拍视频，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系中文字幕在线中文不卡。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)国产AV真人一区二区凹凸。
九亚洲国产看片基地久久1024、離職手續(xù)辦理
1、員工因故需要離職免费人成在线观看爱品网，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周一区二区欧美性爱，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后全免费A级毛片手机免费看，報備人力資源公司办公室秘书无码激情AV，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，清算清公司的借款等亚洲视频在线毛片。
2日本性爱视频网址、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)久久ri视频无码，結算工資等費用啊嗯久久。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)三级黄性爱视频，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)殴美性爱三级片网。開具勞動合同解除證明書。
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118禁黄网站禁片免费观看在线、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年国产老年妇女BBW视频，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位色黄色免费在线，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)欧美激情欧美激情欧美、員工或工會集體確認www久久网。
2、嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量在线一区，在輔助性崗位使用的.被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%美女销魂国产一级A片。
3、建立用工臺賬裸体视频一区二区三区，有每個企業(yè)的人員資料国产激情综合网、合同簽訂情況表。
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5、建立完善的財務制度jjzzz国产，依法納稅性黄色网站。
6、規(guī)范管理日韩精品一区二区熟女视频，合法經(jīng)營人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、有序管理。
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勞務派遣管理制度12
1欧美毛揉揉视频在线观看、適用范圍
本制度適用于公司勞務派遣的管理。
2国产全黄A一级毛片电瓶、職責
人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議91夫妻自拍，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資www.18禁网站。
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3.1用人單位的選擇
3.1.1勞務派遣管理實行機構統(tǒng)一、標準統(tǒng)一免费A级不卡在线毛片、價格統(tǒng)一.用人單位由公司負責選擇確定久精品91区热。
3.1.2
公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質(zhì)量進行一次綜合評估性av不卡在线。
3.1.3
在評估中對未達到勞務派遣協(xié)議書約定基本服務標準的用人單位進行督導800AV在线免费观看，連續(xù)兩次或累計三
次被督導的用人單位將被終止合作關系。
3.1.4為確保服務質(zhì)量中国一级特黄AAA片不卡顿，
向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務能力指定亚洲国产男男女女AV网址在线播放，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議書我要看狼友黄色视频，各單位、部門不得自行選擇欧美性爱一页。
3.2勞動關系管理
3.2.1派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位你懂得在线免费观看网站，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。
3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定久久久精品94久久不卡。派遣期限一般不低于10個月人成777777免费视频色。
3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期国产高清无码一二三四五。試用期設定具體如下：
1)大專及以上學歷的大學生91华人精品自拍，試用期為三個月;
2)無學歷的崗位操作工，試用期為一個月;
3.2.4派遣人員的黨黄网页在线、團關系由用人單位負責又粗又长又硬的裸交视频。用人單位應按有關規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨動。
3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理一级aa片免费性爱视频。
檔案管理應按照人事檔案管理標準18岁黄网，由用人單位負責收集、甄別国产一级婬片AAA片AV水蜜桃、整理免费国产自在线拍、歸檔、裝訂强奷乱码中文字幕精品、保管免费又大又粗又爽的视频、轉移等工作人人爽人人澡人人，做到規(guī)范管理、妥善保存精品毛片二区。用工單位應積極配合用人單位国产福利自，提供檔案管理所需資料
3.3勞動報酬和福利待遇
3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格99热W亚洲精品国产99，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其用期間的勞動報酬18禁片免费网站在线看，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。
3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%美女视频在线观看永久免费，
并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準免费看国产黄A片在线。
3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資欧美一级aa黄片系列精品99。
3.3.4派遣人員的工資在线国产黄色站、獎金、加班費色综合色狠狠天天综合大色、社會保險費东北粗口熟女丰满高潮、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等乱辈通奷免费视频，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶午夜激情黄网，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納啊进来插视频、個人所得稅代扣代繳日韩性色自拍视频在线观看网站、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。
3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放中国黄色AV网站。
3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所插入美女嫩穴漫画、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的操喷视频，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護免费操视频在线，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假18禁网站网址。
3.3.7派遣人員各種假15yc午夜福利在线视频、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查97超碰资源总站。
3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調(diào)整員工工資時色拍拍网，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)色哟哟官方网站入口、工資一级一片免费观看、獎金、加班費熟女强奸乱伦电影、津補貼欧美十日韩十国产、社會保險費在线观看无码国产剧情AV、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計99这里只有精品首页、分項載明国产尤物第一区第二区精品。
3.4社會保險管理
3.4.1用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用青草视频在线播放精品无码，由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用一级A片少妇免费。
3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明91人妻教师超碰。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行绿帽人妻91社区，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。
3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的1024手机看片你懂的无毒不卡，用工單位應在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位看片免费w，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的国产线观看A片免费看一及，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷中国一级无毒不卡黄片。
3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。
3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外AV网站天堂网，不足的部分由用工單位承擔精品伊人久久大线蕉色首页。
3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作99超碰在线播放，
3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險www.免费AⅤ，用工單位可根據(jù)崗位風險需要欧美日韩在线日韩欧美，員工入廠時應及時向用人單位預警。
3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后国产Av天堂亚洲国产A√，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔免费视频日韩。
3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構不予退費時美国黄色视频大片，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔国产丰满熟女视频。
3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位負責辦理www.久久精品视频.com。
3.5派遣終止及派遣人員的退回
3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位国产乱人伦精品一区二区三区，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應
提前5個工作日以書面形式通知用人單位国产欧美日韩精品有声小说，用人單位應配合用工單位提供相應證據(jù)和依據(jù)：
1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2)派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的;
3)派遣人員嚴重失職影音先锋777xfplay色资源网站、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;
4)派遣人員與第三方建立勞動關系国产一级迷奸黄片视频大全，對用工單位工作造成嚴重影響淫淫黄色一片，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;
5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;
6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段欧美高清国产在线有码，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
7)其他符合政策規(guī)定的情形。
3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位色色色色色色色亚洲，但應提前
勞務公司派遣管理制度勞務公司派遣管理制度35日通知用人單位中文自拍日韩在线视频观看网站，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：
1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作免费看国产片黄色网站，也不能從事用工單位另行安排的工作的;
2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作欧美性爱调教美女视频播放三区，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的;
3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商日韩综合在线七区，達成書面協(xié)議同意解除派遣的;
4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;
5)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化欧美日韩精品视频一区二区在线播放，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。
3.5.3派遣人員提起仲裁激情黄色视频在线观看、訴訟時高清无码小视频，經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實中文字幕日韩精品人妻在线视频、補充A片黄片视频在线免费观看。
3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理日韩在线专区，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合亚洲av无码无线在线观看。
3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理国产熟视频在线。
3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位成年无码Av动漫网站黄。
3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的.社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務派遣協(xié)議書約定辦理美女自慰黄色大片。
3.5.8對于存在下列情形的派遣人員国产AV无码中文，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康
檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;
2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3)患病或非因工負傷少妇被黑人4p到惨叫欧美人，在醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女性派遣人員在孕期亚洲无码精选、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形5566在线视频。
4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：
1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;
2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;
3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;
4)用工單位的規(guī)章制度違反法律尤物成人最新电影在线观看免费网站、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的永久黄色视频。
4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前西西WWW大胆高清视频，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位黄片一区二区三级。
4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后飘花电影院午夜伦天堂，應在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。
4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理又爽又色网站。
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