人力資源管理制度匯編
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人力資源管理制度匯編1
一色欲色偷偷综合网、計(jì)算機(jī)
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3、任何人未經(jīng)同意嚴(yán)禁使用他人計(jì)算機(jī)亚洲国产二区。
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6、下班后,必須將計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器的電源關(guān)閉欧美一级A片裸体视频。
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二中文字幕综合国产、網(wǎng)絡(luò)
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3、嚴(yán)禁上網(wǎng)下載與工作無關(guān)的資料亚洲免费网址你懂的。
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三、打印機(jī)
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2、非正式交付顧客的文檔,盡量采用用過一面的`紙進(jìn)行打印欧美日本韩国A片三级片色哟哟。
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四、傳真機(jī)
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2、前臺(tái)負(fù)責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺(tái)簽字領(lǐng)取日韩一区二区精品。
五三级片视频午夜、復(fù)印機(jī)
1、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除欧洲精品乱码久久久久。
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4、非正式交付顧客的文件,盡量采用用過一面的紙進(jìn)行復(fù)印一级A片国产孕妇。
六www欧美性爱com、公用筆記本
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2黄色手机网址在线观看、使用人應(yīng)提前通知網(wǎng)管辦理領(lǐng)借用手續(xù)。
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七、公用投影儀
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八国内私密经典盗摄AV、車輛管理規(guī)定
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6、用車規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行黄色色站国产。
人力資源管理制度匯編2
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理丝袜美腿无码专区岛国4K，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)免费观看黄色AⅤ片网，體現(xiàn)公司人性化管理理念，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化中文字暮-色哟哟、標(biāo)準(zhǔn)化97国产精品免费视频、制度化、程序化青青操五月丁香91、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定毛片一级A黄色片。
第二條 本公司自董事長以下各級工作人員，均稱為本公司員工白白在线观看永久免费视频，分為正式員工亚洲一区久欧美一区日韩、試用員工。
第三條 本公司員工的聘用看黄色大视频网站全在线观看、職務(wù)任免插进去很舒服视频、人事變動(dòng)、出差男人和女人操逼网站、離職户外露出国产一区、考勤、績效考核久久热免费视频、獎(jiǎng)懲、薪資国内乱视频在线观看、福利待遇在线观看视频,你懂的、員工培訓(xùn)、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外黄色视频91在线，均按本制度辦理一本大道黄色视频。
第四條 本公司員工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二章 聘用
第五條 各部門根據(jù)工作需要日本国产精品VA在线观看，每年第四季度上報(bào)次年度人員需求計(jì)劃性欧美18。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計(jì)劃，報(bào)總裁申批欧美日韩在线观看综合。
第六條 本公司員工的聘用日本国产欧美，包括招聘、錄用自拍偷拍1、報(bào)到和試用四個(gè)環(huán)節(jié)人人玩人人摸。
第七條 本公司員工招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)的原則欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大， 控制編制日本高清高色视频站、先內(nèi)后外的原則;公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則亚洲熟妇无码一区。
第八條 本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)三级黄色一级视频,黄色一级视频，遵循學(xué)識国产性交A级视频、品德、能力72av你懂得、經(jīng)驗(yàn)毛片在线播放网、體能適合于職務(wù)或工作的原則。
第九條 對員工的聘用人人艹在线视频，根據(jù)業(yè)務(wù)需要cao美女视频，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限看久久久久久久一级毛片，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)精品久久久黄视频网站，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報(bào)董事長審批后自行實(shí)施。
第十條 招聘計(jì)劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后在线免费观看a级毛片，由人力資源部門完成招聘人員的筆試无码一级做a爱过程免费视频、初試工作、填寫《招聘表》黄色网站视频啪啪啪，經(jīng)初步篩選免费A片性爱吸奶头视频，再協(xié)助用人部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試中国黑大粗硬免费视频，后進(jìn)行招聘總結(jié)www.黄色片com，根據(jù)《面試綜合評分》，報(bào)用人部門經(jīng)理審檢后呈報(bào)董事長批準(zhǔn)普通话对白刺激，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員亚裔美女被黑人巨大进入。
第十一條 錄用人員接到通知后，次日到公司報(bào)到久操性综合手机在线视频。錄用人員在人力資源咳嗽幣
領(lǐng)下黄色网站在线观看不卡，辦理入職手續(xù)，其中報(bào)到必須提交如下證件在线国产首页、材料：
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2精品一级片免费、身份證復(fù)印件1份久在线草视频。(原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人)
3、學(xué)歷證書及證書復(fù)印件1份2018亚洲欧洲中文无码。(如上)
附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份A片网站视频在线观看。
第十二條 應(yīng)聘人員交齊證件、材料后亚州精品在线，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》人人操午夜精品，并安排新員工到對應(yīng)部門報(bào)到，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1 試3份交于入職部門免费一级毛片线在线播放、公司財(cái)務(wù)部国产在线AAAAAA片、考勤員，接收部門接收到新員工安排入職后男人天堂网2021，需填寫《回執(zhí)單》高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，交于人力資源部存檔。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》中文字幕一区二区观看。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度国产女同一区二区在线视频、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé)在线免费视频91、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn)av黄色免费观看。
第十三條 新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同年限約定試用期限，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核黄色网站进口免费。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求亚洲免费黄色网站视频，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù)欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意欧美在线黄片，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》黑人一級黃片，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正亚洲精选无码精品。
第十四條 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度黄片mmm播放，品行和能力欠佳的，不適合本職工作的黄私密在线看av，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退。
第十五條 新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付97人人操网站，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。
第十六條 新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行人人操V潮。
第三章 職務(wù)任免
第十七條 本公司員工必須具備以下資格国产精品久久久久影院色麻豆，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：
1、公司高級管理人員av毛片对白，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷视频在线观看欧美，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工
作經(jīng)驗(yàn)日韩在线一区二区三区免费视频、品德良好这里只有在线精品视频、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的不受此限。
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所任職務(wù)、所在崗們的要求aaaaaa级黄片。
第十八條 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)天堂大秀一级黄片、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者h色网站在，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任一级av无码。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開展需要，報(bào)董事長批準(zhǔn)激情一级片，由人力資源備案国产尤物视频一区。
第十九條 公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門亚洲国产精品无码第一二区。
第四章 人事變動(dòng)
第二十條 公司基于工作上的需要黄色毛片日韩无码，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的`工作或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉一级A片一级A片性视频。
第二十一條 被調(diào)員工接到《調(diào)令》后A片免费播放全部在线看，需在2個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門国产精品黄色视频一，即將調(diào)入部門亚洲鸥美国产毛片，及財(cái)務(wù)部各1份，并附《回執(zhí)》存檔激情小说视频。
第五章 離職
第二十二條 員工離職包括辭退无码黄片二三区、開除、辭職国产欧美日韩视频在线、退休等情況日韩精品国内直播在线观看网站。
第二十三條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告日本一区二区精品好黄、教育中文全毛片免费播放、訓(xùn)誡一级aaaaaa黄片、而不改者，有辭退的權(quán)利我要看99国产黄片。對于工作中的失誤国产a片小黄片，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第二十四條 公司對以下行為之一者色色色色色色色色网站，給予辭退：
1污视频免费看网站无码高清在线、一年記過3次的;
2、連續(xù)曠工3日的;
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6日韩内陆美洲无码AV、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者;
7、其它原因精品人妖一区二区三区四区。
第二十五條 公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時(shí)人人干在线国产视频，應(yīng)提前通知被辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》中文字幕色哟哟，按規(guī)定辦理手續(xù)干日视频。
第二十六條 公司員工因個(gè)人提出辭職的，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請AV狼友无码国产在线观看下载，經(jīng)批準(zhǔn)后日韩福利短片在线看免费视频播放网站，出具局面辭職申請書，向人力資源申請《離職表》热久久精品日本一区二区三区，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見两个小姨子木瓜电影网，部門經(jīng)理審核同意，董事長署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)一级黄色视频舔的视频免费看，并在2個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù)又黄又粗又猛又爽免费视频。
第二十七條 公司員工無論以任何理由提出辭職申請，必須提前7-15日提出26UUU日韩无码，以便工作順利交接。
第六章 考勤
第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行久久免视频。
第七章 績效考核
第二十九條 公司員工的績效考核為月考核成在线人视频免费视频网址，每個(gè)月25號進(jìn)行考核，具體參照《績效考核管理辦法》黄色网站免费打开。
第三十條 公司員工依據(jù)各部門績效考核表人人拍人人操，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后，由人力資源部匯總整理，行政職能部門員工先個(gè)人評定亚洲字幕中文丝袜在线，再由部門負(fù)責(zé)人評定偷拍人妻，最終由績效考核小組，共同評定又大又爽又深的欧美啪啪，得出結(jié)果无码强奷乱码中文字幕。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理、存檔久久这里有视频，并交于財(cái)務(wù)部一份人操人人插人，列入當(dāng)月工資績效考核成績。
第三十一條 考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密一区在线亚洲，不得營私舞弊欧美日韩第一页。
第八章 福利待遇
第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性欧美又粗又长AAAAA，為員工提供良好的節(jié)假日福利国产av黄色一级，特制定員工福利管理制度。
第三十三條 本著公平啪啪啪色综合网、公開的原則天天操操操，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。 第三十四條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期欧美午夜aaaaaa。
第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)(3月8日)當(dāng)天可休假半天欧美一区二区激情。
第三十六條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物，如湯元日本性爱三级片免费在线播放、粽子国产平胸美女在线观看、月餅等。
第三十七條 社會(huì)保險(xiǎn)
公司根據(jù)國家規(guī)定五月社社社色区，為每們正式員工按時(shí)足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)40分钟视频在线观看免费黄。 第三十八條 健康體檢
公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動(dòng)。
第九章 員工培訓(xùn)
第三十九條 公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行欧美日本大片在线观看黄。
第十章 人事檔案管理制度
第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé)久久A毛片超清无码一区二区三区。
第四十一條 人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔A级黄丝袜网站、補(bǔ)充国产精品湿润、借閱、管理等事項(xiàng)欧美另类偷自拍清纯唯美。
第四十二條 員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取<人事檔案借閱申請表》日韩新毛片无码免费看，經(jīng)填寫人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借閱。人力資源部需記錄<人事檔案借閱登記表》欧美老屄。
人力資源管理制度匯編3
引言：
目前色综合网站久久久久久，我國國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰愉拍自拍视频在线播放网站下载，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度。從國有大型企業(yè)發(fā)展情況看黄色网欧美日朝，企業(yè)沒有依照以市場經(jīng)濟(jì)為主體的原則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整另类激情一区二区三区。在市場經(jīng)濟(jì)模式下，國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營模式色色色色色色论坛。目前與內(nèi)部機(jī)制相協(xié)調(diào)的外圍社會(huì)保障機(jī)制還沒有完全建立一级A片的网址。從目前經(jīng)營模式上看，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破a片免费资源，但是老的一级一级黄色A片、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變。企業(yè)冗雜人員太多一级婬片A片AAA毛片A，很多企業(yè)的管輔人員要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多余一線工作人員黄色视频`手机在线免费看，對國有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響。當(dāng)前亚洲一区二区三区在线观看网站，我們要正確分析影響國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素在线视频欧美激情第7页，從根本上了解當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，并進(jìn)行合理的改進(jìn)欧美色图亚洲图区。最終通過國有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進(jìn)行全面徹底的分析中文字幕,大黄片，從而為國有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間。
一www.MADOUav.com、國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素
首先www.hzweisun.com/，國有大型煤炭企業(yè)的人員過于冗雜，實(shí)際上十幾個(gè)個(gè)人可以干的工作欧美男女a片，確是有二十好幾個(gè)人完成一級毛片黃色網站美女性爱，工作效率極低。國有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)之中不背淘汰美女裸体无遮挡久久久精品，就需要精簡人員欧美一级AA在线观看，盡可能的優(yōu)化人力資源配置，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進(jìn)行分流www.偷。其次隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展亚洲实拍在线播放，資源的多樣化，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎欧美中文自拍另类，當(dāng)時(shí)由于煤炭污染環(huán)境比較嚴(yán)重美女被插色色网站，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展美女被艹69，就需要引進(jìn)新的技術(shù)人妻一级毛片无遮挡，新的'設(shè)備，高技能人才www九一在线视频，對煤炭進(jìn)行深加工久久国产爱、深處理。
二亚洲国产欧美日韩在线人成、解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施
綜上可知久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題。從人力資源管理制度上野狼福利视频，其主要任務(wù)是建立健全的社會(huì)保障機(jī)制大屌操屄视频，去除不應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)職能，改變社會(huì)管理制度男女晚上看的国产在线视频，進(jìn)而促進(jìn)國有大型煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展黄网站色视频免费观看下载。企業(yè)不僅僅要考慮勞動(dòng)者和工作之間的關(guān)系，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置外国黄色视频免费观看。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點(diǎn)人人爱人人摸人人干。時(shí)刻把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為人力資源管理的目標(biāo)。在日常工作内射美女处女视频、員工管理男女无遮挡毛片视频免费播放、企業(yè)文化、思想政治工作美女网站操视频、績效考核等角度貫徹落實(shí)以人為本思想超碰在线亚洲黄色，為每一位員工著想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力一级a爱片在线观看视频免费。當(dāng)然一级国产黄色av，在現(xiàn)階段下，煤炭企業(yè)還要不斷進(jìn)行人力資源管理制度的改革国产91大屁股熟女，例如：在用工制度方面，逐步破除舊制度小视频色网址，落實(shí)勞動(dòng)合同制度久视频网无码性一区，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離，甚至消除戶籍帶來的差異人人人操人人爽。環(huán)境預(yù)評價(jià)保證企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益淫荡AV、環(huán)境效益国产高清真人一级视频在线播放。通過這種預(yù)評價(jià)殴美性爱网址，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略三级A片想干就干，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。總體來說，煤炭企業(yè)要想加強(qiáng)人力資源管理和環(huán)境管理，必須加強(qiáng)人力資源管理的制度改革，主要有以下幾點(diǎn)：國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的體現(xiàn)。從我國大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來看，我國大型煤炭企業(yè)屬于二級法人機(jī)構(gòu)，其自身并不是企業(yè)，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況都是礦務(wù)局管理国产欧美日韩另类VA在线。國有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營均勻礦務(wù)局進(jìn)行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃影音先锋色噜噜狠狠，國有大型企業(yè)必須服從礦務(wù)局的規(guī)劃和安排淫荡视频免费网站。這也就決定了我國國有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利五月丁香六月激情欧美综合不卡，尤其是人力資源分配、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應(yīng)人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)。我國國有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制沒有完全依照市場化機(jī)制進(jìn)行。目前我國國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運(yùn)行制度99精品69精品视频，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場化的要求中国xxxx6。國有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營模式的過程中国产亚洲精品va高清91妓院，沒有按照市場競爭的基本制度進(jìn)行分配處理a网观看。從企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)職能來看最新久久激情免费视频，國有大型煤炭企業(yè)擔(dān)負(fù)著政府賦予的各種職能一级黄色站，這是一項(xiàng)根本任務(wù)就要色无码国产。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式黄网站免费观看，國有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征色欲影院www色欲影院。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營管理均與公司經(jīng)濟(jì)利益最大化的目標(biāo)不一致。國有大型煤炭企業(yè)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和其他非經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)相平衡。如果我國國有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度，就不可能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理。
結(jié)語：
總之一本大道香蕉久在线，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對國有大型煤炭企業(yè)有著重大影響先锋影音AV网站。只有完善人力資源管理體制欧美大逼逼，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境亚洲国产欧美日本，才可以使國有大型煤炭企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展亚洲欧美性交图片，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益99riAV国产裸体，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會(huì)所淘汰亚洲一区二区无码精品色偷。
人力資源管理制度匯編4
1、目的
明確人事部關(guān)于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度.
2黄A毛A片、范圍
適用于人事部精品一区二区三区无码毛片。
3直接免费在线观看的黄网站、職責(zé)
3.1人事部主管負(fù)責(zé)人事安全程序的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實(shí)施goy123。com。 3.2人事文員負(fù)責(zé)對新員工的招聘亚洲免费每日在线观看一级性生活片、背景調(diào)查,培訓(xùn)實(shí)施及員工檔案的管理。3.3安全主任負(fù)責(zé)公司人事安全的管理和監(jiān)督自拍偷国产三级片2020。
4亚洲综合无码一区二区APP、程序
4.1制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關(guān)c-t防恐指導(dǎo)要求,本程序所有雇員。人事部主管負(fù)責(zé)策劃和督促實(shí)施,相關(guān)部門密切配合国产公开免费视频。
4.2招聘由人事主管或文員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,核實(shí)身份證及其它有效證件,符合《勞動(dòng)法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。
4.2.1真假身份證的鑒別如下:
a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷99re99精品精品免费。
b日韩另类制服丝袜自拍视频在线、視覺:
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c另类综合80P、真身份證公安機(jī)關(guān)印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。
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4.2.2借用身份證識別:
a、觀察頭像,如:耳、眼欧美性爱一级视频C、鼻久久99精品九九九久久、口91性爱自拍、眉等人妻三级片。
b、詢問:生日、家庭門牌號最新日韩中文字幕国产、身份證號碼、老家的習(xí)俗等8x在线视频。
c91性感视频在线、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證欧美色色成、婚育證等)鸥美作爱视频。
d超碰毛片在线观看、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進(jìn)行檢查。
4.3要求應(yīng)聘者在《人事檔案》中據(jù)實(shí)填寫個(gè)人履歷A片高清网页、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址和聯(lián)絡(luò)電話伊人久久久久亚洲色综网。 4.4對所有人員進(jìn)行背景調(diào)查并保留記錄,對員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實(shí),對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實(shí),對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實(shí)合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進(jìn)行一次美女被插逼逼。
4 .5培訓(xùn)由人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn),讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀(jì)安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。
4.6由人事部組織安排對新招人員進(jìn)行培訓(xùn),安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全精精国产XXXX在线播放、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括:防火、急救先锋每日资源涩涩、逃生等安全常識和識別非法進(jìn)入欧洲无码专区一区二区、識別可疑人員和可疑物品,舉報(bào)內(nèi)部陰謀及自身安全、危險(xiǎn)意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓(xùn)記錄久操视视频一区二区。
4.7深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結(jié)派等国产在线视频在线视。 4.8鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)員工進(jìn)行防恐安全舉報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查亚洲A级黄片免费看、處理異常行為和可疑對象,對舉報(bào)人進(jìn)行保密99re在线观看免费视频、保護(hù)舉報(bào)人。
4.9錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補(bǔ)辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進(jìn)入操逼A片。
5加勒比视屏、記錄
5.1 《人事檔案》
5.2 《廠牌遺失處理記錄》
人力資源管理制度匯編5
為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)精神乱伦强奸欧美，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度四位少妇黑店精油按摩。
一玖玖玖免费网站、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要，擬訂用人計(jì)劃18下勿女人喷水高潮久久久，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后短发熟女口爆国产一区，按照“公開、公正国内一级婬片A片免费99ira、公平欧美一级全黄的免费视录像、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會(huì)公開招聘，由校辦具體負(fù)責(zé)被操的网站。其中日本在线观看www，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見。其他人員由分管副校長提出聘用計(jì)劃AAAWWW，辦公室組織考察91欧美精品激情在线观看量，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見。所有待聘人員永久av免费网站，必須由董事長確認(rèn)簽字色性久久久久性爱久电影女性爱。人員一經(jīng)錄用，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動(dòng)合同》一级特黄牲交大片免费频，試用期一個(gè)月亚洲精品综合欧美二区变态，一個(gè)月后進(jìn)行綜合考核，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動(dòng)合同》在线亚洲欧美网站首页。學(xué)校將根據(jù)職工個(gè)人表現(xiàn)確定勞動(dòng)合同期限www.啪啪免费，對表現(xiàn)突出的，勞動(dòng)合同時(shí)間可定為長期或無固定期限日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。
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三、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時(shí)量，可以酌情聘請兼職教師操我视频。兼職教師的課時(shí)工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定久.com。
四、對與學(xué)校簽訂了正式勞動(dòng)合同的教職工又大又湿免费视频，學(xué)校都將為其購買
社會(huì)保險(xiǎn)影音先锋新男人av资源站。
五、每月25日由校辦牽頭性黑人大战欧美视频免费看，各業(yè)務(wù)科室配合欧美无吗不卡高清视频，按制度規(guī)定對全體教職員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果與本人工資掛鉤狠狠干天天碰天天色，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位99riav.6。
六、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求无卡无码无免费播放毛片，及時(shí)為教職工申報(bào)日韩福利短片在线观看视频免费、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。按公積金管理部門的要求手机在线黄色视频，及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)色黄色视频在线免。個(gè)人承擔(dān)部分從本人工資中扣除。
七亚洲三级片在线网址、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同》超碰在线人妻露脸。由于學(xué)校工作的特殊性，所有聘用人員提出終止或解除勞動(dòng)合同亚洲国产一区二区av观看在线，只能在寒暑假提出亚洲特黄av，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約国产精品色在线播放，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任高清无码视频免费观看，并賠償學(xué)校因此而造成的損失。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工日韩欧美精品视频在线观看_，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同黄色网址免，約定服務(wù)期限。被培訓(xùn)人員若違約免费黄色免费，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任性爱视频A级。學(xué)校鼓勵(lì)教師自學(xué)成才，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)www.youjizz.com.日本。
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十18污视频网站在线免费观看、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失，情節(jié)嚴(yán)重的绿巨人直播在线观看免费，解除勞動(dòng)合同美女裸体视频久久。
人力資源管理制度匯編6
受命準(zhǔn)備
1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。
2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作免费网站一区二区。
3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時(shí)的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行很很操很很爆操爆视视。
4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械?失敗與失誤,防止信息錯(cuò)誤丟失免费人成视频在线观看完整版。
5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實(shí)可行的計(jì)劃黄片四区。
業(yè)務(wù)工作
1.編制公司人力資源規(guī)劃。
2.組織公司人員招聘活動(dòng)国产精品第99页在线观看看。
3.辦理公司員工人事變動(dòng)事宜伊人一本精品久久久久。
4.建立健全公司人力資源管理制度。
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭議性交欧美网址、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟国产精品色区第12页。
6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。
7.組織制定公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核国产迷晕漂亮大学生久久999。
8.負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作特级毛片全部免费播放在线。
9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
工作效率
1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實(shí)的執(zhí)行完成www.av福利.com。
2.仔細(xì)檢查工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意AⅤ精品视频在线观看。
3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。
4.注重每天的工作改進(jìn),使工作效率不斷提高99r国产在线。
5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作亚洲欧美国产一区二区。
6.在工作中能隨機(jī)應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的目的。
成果
1.工作成果无码网站色哟哟在线观看、成效達(dá)到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的或計(jì)劃的要求黄色网站黄页。
2.及時(shí)整理工作中的心得體會(huì),為以后工作創(chuàng)造良好條件欧美极品A片小视频在线看。
3.工作總結(jié)報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確一极黄色网站、真實(shí)久久一级黄色毛片。
4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。
5.能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題www黄色网站免费观看com。
6.營造較強(qiáng)的公司凝聚力视频日韩午夜在线播放网站免费。
人力資源管理制度匯編7
一、供電企業(yè)人力資源管理總體現(xiàn)狀
1可以在线观看毛片的网站、人力資源部門定位太低97.riav，難以統(tǒng)籌管理整個(gè)企業(yè)人力資源
企業(yè)所處的整體環(huán)境一定程度上限制了人力資源部門的正確定位，導(dǎo)致人力資源部門的定位較低人妻系列无码转区久久五月天，難以結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略和部門人力資源国产综合91。再加上職權(quán)限制，人力資源部門與企業(yè)其他部門的交涉溝通更加困難JiZzJiZZ国产免费图片。企業(yè)高層管理對人力資源管理的重視程度比較低国产无码色色AV。
2、人力資源結(jié)構(gòu)性問題較為明顯亚洲国产综合精品一区二区，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度大
這個(gè)問題主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人力資源管理體系與電力企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)免费A级高清在线观看；人力資源相關(guān)職位招聘大多以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了對技術(shù)的要求亚洲免费观看黄色A级毛片，一線技術(shù)工人稀缺九九玖玖；行政性質(zhì)崗位過多，生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員短缺色黄色网站，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的方面多无码国产在线呦呦、難度大。
3超碰在线播放最新地址、人力資源績效考核體系不健全久久久精品国产自在看，人力資源績效考核流于形式
現(xiàn)在大多數(shù)電力企業(yè)使用的績效評價(jià)多為員工自我評價(jià)與工作總結(jié)，少有安裝崗位目標(biāo)體系和完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評價(jià)一级特黄a爱激情影院，使得這樣的績效考核實(shí)際作用并不大性交配网站。企業(yè)沒有注重崗位分析的重要作用，考核工作時(shí)量化少欧美日韩三区二区三区二区，可參考價(jià)值不高女人张开腿男人猛桶视频。這樣的績效評價(jià)體系不夠健全，領(lǐng)導(dǎo)容易受到員工自身身份在线观看国产技师自拍网站免费视频、資歷新黄页在线观看、地位、人際關(guān)系的影響欧美黄色大片久久网频播放，主觀性較大成人综合网在线播放网站。員工考核流于形式色色五月天网站，這樣使得績效考核的效果沒有體現(xiàn)出來，從而也就導(dǎo)致難以準(zhǔn)確根據(jù)考核結(jié)果提出有針對性的提高員工工作技能中文国产A片、端正工作態(tài)度的培訓(xùn)方案一级毛片毛片毛片毛毛片。人才的評估機(jī)制也不夠健全。在實(shí)際評估工作中日本黄色官网精品在线，沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)措施色库视频导航，這些對工作都起不到正面的促進(jìn)作用。
二久久在黄色视频、人力資源管理制度建設(shè)思路與對策
電力企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)是十分復(fù)雜的97人人操人人弄。它受許多因素的影響與制約：業(yè)所在的行業(yè)背景、企業(yè)面對的整體外部環(huán)境毛片aaa一级、企業(yè)管理者的人力資源管理思維鸥美多人××视频、觀念、對人力資源管理的客觀認(rèn)識與評價(jià)亚洲黄色网址大全、企業(yè)基本現(xiàn)狀欧美色综合天天综合高清网、適合的人力資源管理體系與模式99这里还有精品、人力資源管理技術(shù)等等亚洲欧美日韩91AV。人力資源管理制度的系統(tǒng)性主要在于制度建設(shè)涉及制度環(huán)境、制度體系欧美一级人与嘼视频免费、管理模塊欧美日韩a在线、管理技術(shù)、管理者欧美精品AAAAAAAAA片、操作對象等許多方面欧美国产欧美日韩。對人力資源管理制度的建設(shè)需要對所存在的問題和導(dǎo)致問題發(fā)生的各種因素進(jìn)行綜合而具體的分析。
1xxxx欧美图片、人力資源管理制度建設(shè)的基本思路
∫耸只谙呤悠怠（1）確立“以人為本”的理念。
人力資源管理制度首先應(yīng)該由先進(jìn)的管理理念為指導(dǎo)人人操人人色人人干人人舔，將“以人為本”的思想融入到人力資源管理制度的建設(shè)中去亚洲一区二区在线观看免费视频，使得企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，考慮到為員工營造一個(gè)“以人為本”的制度環(huán)境美女黄毛A片免费观看，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值国产另类自拍。
（2）進(jìn)行人力資源管理職能定位国产爱福利一区，運(yùn)用質(zhì)量管理理論確立人力資源管理體系框架男人干男人的黄色视频。
以逐項(xiàng)分解人力資源管理工作、歸納總結(jié)職能的方法国产精品看片，正確定位部門職能色欲aⅴ4无码。然后進(jìn)一步確立管理模塊国产精品免费一级高清不卡，以質(zhì)量管理理論為基礎(chǔ)建立人力資源管理體系。
�131美女爱做视频午夜电影。�3）通過崗位分析免费黄色视频醉网址，明確職責(zé)，確立組織91p人妻、部門国内自拍AV在线、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范、進(jìn)行崗位發(fā)展的設(shè)計(jì)黄色美女喷水在线观看视频。
進(jìn)行科學(xué)的崗位分析與設(shè)計(jì)97国产精品一区在线播放；制定合理地企業(yè)人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)国产丝袜美腿无码视频、部門和員工的工作職責(zé)與范圍免费黄片wwwwww；進(jìn)行科學(xué)的績效考核工作，并根據(jù)績效考核結(jié)果來制定有針對性地員工培訓(xùn)計(jì)劃嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡；提供科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度方法激情亚洲欧美日韩在线观看网站，保證薪酬福利的公平性等等。
【犯＠汗蘸獳V。�4）以人力資源管理技術(shù)為手段国产亚洲视屏，推動(dòng)制度建設(shè)與管理實(shí)踐。
人力資源管理技術(shù)是實(shí)現(xiàn)管理制度日本免费A网站、體系建設(shè)的保證66J8在线视频免费看。首先，通過先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)秋霞手机网，將先進(jìn)的人力資源管理理論與企業(yè)的具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合大屁股91，構(gòu)建有效的管理制度與管理體系；其次成年免费A片免费看无码，以先進(jìn)的管理技術(shù)運(yùn)用于實(shí)踐久久亚洲精品无码a∨。
2、人力資源管理制度建設(shè)的對策
∶夥袮片在线播。�1）樹立“以人為本”的人力資源管理觀念国产特级黄色操逼毛片，營造適合的制度環(huán)境，進(jìn)行人力資源管理制度建設(shè)A级123级黄色网站。
企業(yè)應(yīng)針對人的需求進(jìn)行管理欧美日本网站，立足于所處的社會(huì)文化背景，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和環(huán)境變化JIZZ公共狂露，探索新的企業(yè)行為方式對員工進(jìn)行有效激勵(lì)欧美第三页，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性午夜国产理论，最大限度挖掘員工的潛能WWWAV72com，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合国产偷窥真人视频在线观看。充分地尊重人、理解人www搞Av在线网址、關(guān)心人老外肏中国女人屄HD、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人欧美综合福利，樹立全新的人力資源管理觀念性欧美首页。營造和確立企業(yè)與員工、管理者與員工日韩免费一级视频在线观看、員工與員工之間的溝通激情自拍网一区2区、共識；信任十八大禁黄网、承諾国产一级A片A视频；尊重、自主人人干摸操日；服務(wù)熟女屁眼、支持；創(chuàng)新官方网站夫妻一级黄色录像片子、學(xué)習(xí)99久久字幕re6热精品首页；合作、支援国产福利在线免费；授權(quán)青草视频在线观看免费视频公开、賦能等新的人力資源管理關(guān)系想要插下面高潮视频。其既是人力資源管理制度建設(shè)的必要環(huán)境美女裸体黄污18禁网站，又是制度建設(shè)中應(yīng)積極倡導(dǎo)、遵循制度規(guī)范和管理行為準(zhǔn)則欧美湿鸡视频在线∩咝咴谙呤悠担“以人為本”的管理觀念應(yīng)成為人力資源管理制度建設(shè)的核心。
∨访廊对谙呷蘸（2）結(jié)合電力行業(yè)亚洲插下面视频、企業(yè)的實(shí)際情況，確立統(tǒng)一化與個(gè)性化相結(jié)合實(shí)施戰(zhàn)略A片免费看免费网址。
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≡谙呋粕悠倒（3）以質(zhì)量管理理論構(gòu)建人力資源管理體系。
從戴明的“全面質(zhì)量管理”理論樱花在线导航成人网站入口免费，到ISO9000族質(zhì)量管理體系A片无卡不码国产在线，質(zhì)量管理理論已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。ISO9000族質(zhì)量體系為例熟妇精品视频，其根本的優(yōu)勢在于：管理體系一级黄色录像视频免费看、工作程序的系統(tǒng)化、明確的角色和職責(zé)久久天堂、過程控制的實(shí)用方法色哟哟免费网址入口。引入ISO9000族質(zhì)量管理體系目的在于將其系統(tǒng)化管理體系、工作程序精品视频在线、明確的'崗位三级片在线观看无码、職責(zé)和過程控制的實(shí)用方法應(yīng)用于人力資源管理。首先是按照質(zhì)量管理體系建立與實(shí)施的方法（如下）構(gòu)建一個(gè)具有開放九一国产在线视频免观看、持續(xù)改進(jìn)欧美十八禁性爱视频、自我循環(huán)（PDCA）機(jī)制的運(yùn)行體系。建立與實(shí)施的方法：確定顧客（員工與客戶）的需求和期望久久久久精品妇女999；建立企業(yè)的質(zhì)量（人力資源管理提供的產(chǎn)品国产日韩欧美亚洲精品、服務(wù)）方針和質(zhì)量（同前）目標(biāo)；確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)必需的過程和職責(zé)999久久久久精品影院；對每個(gè)過程實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)的有效性確定測量方法最新毛片基地免费看无码；應(yīng)用測量方法，以確定每個(gè)過程的現(xiàn)行有效性伊人网999；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施欧美激情,亚洲综合一区二区；尋找過程有效性和效率性的機(jī)會(huì)；確定并優(yōu)先考慮那些能提供最佳結(jié)果的改進(jìn)一级作爱片网址；為實(shí)施已確定的改進(jìn)国产精品精品国内自产拍，對戰(zhàn)略、過程和資源進(jìn)行策劃；實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃又黄又爽又色刺激的视频；監(jiān)控改進(jìn)效果古代一级无遮A级毛片久久；對照預(yù)期效果，評價(jià)實(shí)際結(jié)果欧美AAAA激情视频；評審改進(jìn)活動(dòng)国产A级毛多水多妇女视频，以確定適宜的跟蹤措施。其次是按照體系下色综合同性人妖无码字幕，系統(tǒng)化的工作程序成人日韩在线综合观看、明確的崗位、職責(zé)和過程控制方法人人操人人摸人人干五月，進(jìn)行組織欧美刺激性大交、崗位的工作分析，明確職責(zé)国产成年人网站视频，確立組織AV一级野战、部門、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范国产一级持黄色网站。
」�91亚洲精品福利在线播放。�4）以人力資源管理、開發(fā)技術(shù)為手段日韩妓女精品影院视频在线观看网站，推動(dòng)制度建設(shè)與管理實(shí)踐一级黄色网站高清无码。
可運(yùn)用的企業(yè)人力資源管理與開發(fā)技術(shù)主要有三個(gè)：分析和評價(jià)技術(shù)、開發(fā)和干預(yù)技術(shù)在线免费一级AV电影、激勵(lì)和控制技術(shù)免费黄色视频一二三区。這些技術(shù)有助于管理者對經(jīng)營管理者、員工和招聘人員的特點(diǎn)的把握欧洲一区二区精品视频色欲，比如他們的個(gè)人性格欧美视频一一区二区三区、能力、優(yōu)缺點(diǎn)狠狠婷婷五月综合、工作績效日韩x网站，有助于深入了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的熱點(diǎn)，如崗位配置在线青草草永久视频免费播放、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化等等，還有利于對組織進(jìn)行診斷777久久激情久久综合，進(jìn)行崗位分析在线免费看视频黄，掌握各崗位特點(diǎn)和要求，比如崗位的工作內(nèi)容免费看所有乱伦黄色视频、對員工的工作要求激情黄色网址。這對制定人力資源規(guī)劃和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置也是十分有益的，同時(shí)也為人力資源的開發(fā)和激勵(lì)提供客觀依據(jù)∪蘸榻淌ξ蘼胧悠担可以幫助管理者進(jìn)行人才培訓(xùn)規(guī)劃（有組織地培養(yǎng)員工的能力和技能日日夜夜摸日日夜夜操、塑造指向發(fā)展和進(jìn)步的個(gè)性、思維策略和經(jīng)營策略的更新永久免费Av无码网站,国产、工作方法和服務(wù)方式的改善等）很很操狠狠干很很日、職業(yè)生涯管理（提供有針對性的職業(yè)生涯信息和升遷機(jī)會(huì)，建立或改善員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的管理活動(dòng)）手机看片,你懂的、組織設(shè)計(jì)（為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)和發(fā)揮人力的潛能而對企業(yè)內(nèi)部組織的結(jié)構(gòu)ww黄色一级视频、責(zé)權(quán)利關(guān)系、信息關(guān)系鲁鲁A片特级特色黄色影片、決策關(guān)系等網(wǎng)絡(luò)體制的設(shè)計(jì)）工作設(shè)計(jì)（對員工的工作內(nèi)容精品国产黄色片在线观看、工作方式、工作環(huán)境和職責(zé)的規(guī)劃）97精品久久久中文字幕免费。幫助管理者實(shí)施以尊重人的價(jià)值66j8c、需求和尊嚴(yán)為核心理念的人本管理，通過有效員工績效評定又黄又爽又刺激又色，薪酬管理国产精品第一夜不卡丝袜，社會(huì)保障制度的執(zhí)行，激發(fā)和保持員工的工作積極性欧美中文字幕观看。
三又粗又长的黄A片无码视频、結(jié)語
隨著人力資源管理制度與體系的建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略方面的重要性越來越突出，它已經(jīng)開始成為我國許多電力企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)国产午夜激无码AV毛片不卡国。建立并完善一個(gè)系統(tǒng)的人力資源管理制度是電力企業(yè)展開人力資源管理工作的基礎(chǔ)求可以在线观看的不卡的黄色av网站，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障。廣大企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要充分重視起對人力資源管理制度的建設(shè)看片色色，科學(xué)有效地展開人力資源規(guī)劃工作曰本黄色视频免费观看。
人力資源管理制度匯編8
一、目的
為規(guī)范人力資源管理工作流程一道本在视频线高清无码，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況激情图片!激情小说，特制定本制度。
二国产一级无码毛片、適用范圍
本制度適用于公司全體人員最新91视屏在线免费。
三、工作職責(zé)
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制亚洲精品自拍视频网、修訂全国最大的黄色网站，全體員工需遵照執(zhí)行。
四一级毛片免费看高清视频在线、工作程序
本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本操作流程日日夜夜,黄色视频，主要包括人員定編、招聘、錄用狼友视频-首页、試用與轉(zhuǎn)正欧美黄色网站址、內(nèi)部異動(dòng)、離職管理国产淑女色视频。
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1、每年年末由人力資源部在充分了解公司次年年度經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上毛片黄色视频在线，與公司總經(jīng)理可以看性爱视频的网站、分公司總經(jīng)理及各分管副總共同溝通修訂公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況。
2免费的福利A片网站、人力資源部根據(jù)溝通后的公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況編制《人員編制表》（附件1）久久毛片视频，經(jīng)各分公司總經(jīng)理、分管副總審核后第一次处破女18分钟网站，報(bào)行政副總審核国产女主播喷水高潮视频、總經(jīng)理審批。
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1人人操人人污、人力資源部根據(jù)公司人員編制情況及實(shí)際工作需要編制《年度招聘計(jì)劃表》《附件2》，報(bào)行政副總審核欧美三级片免费看、總經(jīng)理審批后執(zhí)行人人干干免费黄色视频9。人力資源部依據(jù)《年度招聘計(jì)劃表》開展工作，在具體實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)亚州熟妇久久国内精品。
2免费人妻系列无码专区、每月月底前，負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)《年度招聘計(jì)劃表》并結(jié)合各部門實(shí)際人員需求制定次月《月度招聘計(jì)劃表》《附件3》国产在线观看精品5555，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核十次啦国产精品91、分管副總審批后執(zhí)行。
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3久久久久一级无码免费视频、當(dāng)各部門的人員需求超出編制時(shí)www.一级av在线免费观看，需由用人部門負(fù)責(zé)人提交《人員擴(kuò)編申請表》（附件
4），依次報(bào)分公司總經(jīng)理或分管副總不卡欧美在线视频免费观看网站、人力資源部經(jīng)理亚洲一级片综合视频、行政副總審核后，報(bào)總經(jīng)理審批亚洲,日韩,国产第一区二区，審批通過后轉(zhuǎn)人力資源部實(shí)施招聘免费女自慰喷白浆自慰网站。
4、人力資源部根據(jù)對招聘崗位的具體要求，選擇相應(yīng)的招聘渠道www三级片网站com，收集應(yīng)聘人員資料国产一区高跟丝袜在线观看，經(jīng)初步篩選后久久99精品国产超碰超，向用人部門推薦亚洲欧美色自拍偷拍。
5AAA黄片免费、用人部門對人力資源部推薦的候選人進(jìn)行刷選一进一出视频黄，確定進(jìn)入面試人員又大又黄色视频日逼视频免费，然后由人力資源部安排面試国产办公室里玩秘书在线观看。
6、面試人員來司后先填寫一份《應(yīng)聘登記表》（附件5）欧美特黄AAAAA片，填寫完畢后由招聘人員安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試久久亚洲成a人片。面試結(jié)束后，由面試官根據(jù)具體面試情況填寫《面試評價(jià)表》（附件6）日韩欧美一卡二卡。
7欧美亚洲中文日韩、候選人面試通過，確定錄用后AV美女激情在线，由人力資源部通知錄用人員具體入職時(shí)間免费毛片的网站上、入職時(shí)需要提供的相關(guān)資料及其他相關(guān)信息，并將人員入職信息告知行政部国产AV无码宅吉看久久久久久、用人部門及相關(guān)部門国产午夜一级毛片，提醒相關(guān)部門做好新員工入職準(zhǔn)備工作。
∫袄巧缜贰（三）錄用
14444网址、新員工入職時(shí)應(yīng)向公司提交以下資料：
1.1身份證復(fù)印件一份
1.2學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件各一份
1.3原公司離職證明
1.4一寸近期免冠照片4張
1.5體檢證明（生產(chǎn)管理人員国产在线不卡免费AV网站、車間工人欧美最近激情性高潮、品控人員提供）
1.6其他相關(guān)證書或資料復(fù)印件一份
2、新員工入職當(dāng)天應(yīng)提供以上所有證件的原件以供查驗(yàn)日韩欧美一区二区一，人力資源部應(yīng)仔細(xì)核查所提供的資料是否真實(shí)欧美操逼黄色网占。員工提供虛假個(gè)人資料的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)立即解除與該員工的
勞動(dòng)關(guān)系欧美性一级A片。
3又爽又紧又湿A级视频、新員工入職當(dāng)天還需要填寫或簽署以下文件：
3.1填寫《員工檔案表》（附件7）；
3.2簽訂勞動(dòng)合同操逼免费a级视频；
3.3簽署員工保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議書（根據(jù)需要）久久亚洲精品女人黄。
4、以上手續(xù)辦理完畢后精品黄色网站一级，由人力資源部填寫《新員工入職表》（附件8）www.日韩三级在线，并依據(jù)入職表中所列事項(xiàng)帶領(lǐng)新員工辦理其他入職事宜。
5日韩校园激情无码视频、人力資源部在引導(dǎo)員工入職后日韩老司机免费午夜电影院，建立員工在公司的人事檔案黑人大战白妞在线无码，更新公司員工花名冊。
6东北妓女东北话对白、人力資源部將對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)久久精品无码一级二级，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、規(guī)章制度成人免费国产剧情视频在线播放、產(chǎn)品知識以及消防安全知識等www.birugy.com。
（四）試用與轉(zhuǎn)正
1久爱www人成视频在线观看免费、新員工加入公司之后中午字幕中文字幕在线中777，將經(jīng)過公司規(guī)定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)亚洲欧美熟妇久久久另类，試用期起始時(shí)間自員工入職之日起計(jì)算无码一区。試用期原則上為3個(gè)月，有特殊約定的依據(jù)特殊約定久久综合视频网站。
2一级人射、在試用期內(nèi)，如員工不符合錄用條件天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，公司有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系三级午夜理伦三级小视频。勞動(dòng)者如認(rèn)為不能適應(yīng)崗位工作，亦可提前三天書面通知公司亚洲图片欧美激情卡通动画，解除與公司的`勞動(dòng)關(guān)系天天av天天。
3、新員工于試用期結(jié)束前七個(gè)工作日內(nèi)成年免费午夜福利，填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件9）提交至人力資源部aa的网站，由人力資源部依據(jù)審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。對于審批未通過的毛片网址www，由人力資源部與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通最終處理意見（延長試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系）日韩精品嫩草网站在线观看，并將最終意見反饋給轉(zhuǎn)正申請人。
∮稚炙氖悠�,毛片。ㄎ澹﹥�(nèi)部異動(dòng)
1自拍偷拍欧美、公司為培養(yǎng)或提升員工工作能力，將根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行輪崗少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，同時(shí)毛片基地无码专区久久，公司也可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，將員工調(diào)往不同部門工作黄色一级AAAA片，無正當(dāng)理由員工不得拒絕不卡一级最黄网站。公司安排崗位調(diào)動(dòng)的，由人力資源部填寫《工作調(diào)動(dòng)審批表》（附件10）成人无码视频直入观看网站在线观看，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字嗯啊在线网站，手續(xù)簽批完后青青爽a五月天视频99，
通知被調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行工作交接，被調(diào)動(dòng)人員根據(jù)《工作移交清單》（附件11）進(jìn)行工作交接免费A级毛片观看网站，交接完畢后至新部門報(bào)到2011国产精品自拍。
2国产jiuse视频、員工如因個(gè)人原因申請工作調(diào)動(dòng)的欧美性生活电影院，應(yīng)由員工本人提交書面《工作調(diào)動(dòng)申請表》（附件
12），被批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的員工亚洲男女交配视频，根據(jù)《工作移交清單》辦理完工作交接BBIXX视频，交接完畢后至新部門報(bào)到。
3欧美激情视频综合二三区、公司內(nèi)部異動(dòng)人員一级毛片免费的网站，以每月15日為限，凡15日前（含）調(diào)動(dòng)的宅男欧美第一页，其考勤及工資歸入新部門国产一级牲交视频，15日后調(diào)動(dòng)的，其考勤和工資仍歸在原部門欧美另类国产日韩。
∩獳AAA。╇x職管理
1、員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求辭職的国产一区日韩，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式提出《離職申請表》（附件13）最近中文字幕无免费；試用期結(jié)束后應(yīng)提前三十天以書面形式提出《離職申請表》。
2www.黄色大片、《離職申請表》審批后www.cqmjzdh.com，員工到人力資源部領(lǐng)取《離職工作交接單》（附件14），并按交接要求至各部門辦理工作交接手續(xù)殴美性爱肛交高清在线，負(fù)責(zé)交接的工作人員需認(rèn)真核對接收材料毛片一区网站，接收清楚后方可在《離職工作交接單》上簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人對本部門交接手續(xù)負(fù)最終責(zé)任91在线视频国产福利试看。
369网在线观看免费、對于部分崗位，如財(cái)務(wù)人員欧美中文一区、采購人員日本在线一级特黄aa大片免费、倉庫管理員等與公司財(cái)、物直接接觸的崗位人員離職時(shí)需進(jìn)行離職審計(jì)超碰欧美操屄屄在线，具體審計(jì)工作由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)开心五月天人人摸，審計(jì)無問題的正常離職，審計(jì)出現(xiàn)問題的青草娱乐视频，離職員工需將問題處理完畢后方可離職久草免费在线视频观看。
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五欧美性爱第四色波波、附則
（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋91色色福利，最終解釋權(quán)歸京味福江蘇有限公司人人爱人人摸人人操人人。
（二）本制度自公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行色就操在线视频。
附件1：《人員編制表》
附件2：《年度招聘計(jì)劃》
附件3：《月度招聘計(jì)劃》
附件4：《人員擴(kuò)編申請表》
附件5：《應(yīng)聘登記表》
附件6：《面試評價(jià)表》
附件7：《員工檔案表》
附件8：《新員工入職表》
附件9：《新員工轉(zhuǎn)正申請表》
附件10：《工作調(diào)動(dòng)審批表》
附件11：《工作移交清單》
附件12：《工作調(diào)動(dòng)申請表》
附件13：《離職申請表》
附件14：《離職工作交接單》
人力資源管理制度匯編9
1美国黄片aaa、薪酬的含義
薪酬作為等價(jià)交換的結(jié)果，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式玖久在线观看黄色网站免费。
根據(jù)是否能以金錢來衡量亚洲加勒比无码一区二区，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：工資好吊丝袜免费观看视频，津貼出处男女视频网站，獎(jiǎng)金和各種福利等。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)国产又色又猛又黄又大视频，如參與決策的機(jī)會(huì)一区无码在线，較的職業(yè)發(fā)展空間，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等大学生美女一级片。
薪酬影音先锋操逼网，工資，報(bào)酬超碰超碰超碰9在线巨乳，在現(xiàn)代分配制度中99se在线播放，對人力資源實(shí)行的勝資制，對人力資本實(shí)行的是薪酬制91大屁股合集。報(bào)酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利亚洲日韩欧美另类，薪酬強(qiáng)調(diào)對等。
薪酬=崗位工資+年終獎(jiǎng)+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼
2毛片A片在线、薪酬的構(gòu)成：
基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能這一個毛片，能力或資歷，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬国产三级精选国产麻豆。
基本薪酬變動(dòng)取決于三因素：
1）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化深夜欧美日韩福利，如通貨膨脹；
2）市場薪酬水平的變化91网黄色在线观看；
3）技能男人的天堂一级片，能力的增加亚洲国产精品综合高清入口久久，或由此引起的職位升遷。
可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過某一事先確立的績效標(biāo)準(zhǔn)而浮動(dòng)的報(bào)酬91精品99久久∮任锸悠得夥眩績效標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個(gè)人績效也可以是組織績效或是部門績效。
作用：
1）對于組織提高效率r日韩一级黄色网站；
2）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)国产无码在线黄色工厂；
3）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。
福利：國家福利和組織自愿福利黄片69。我國法定福利項(xiàng)目包括法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)国产欧美亚洲另类第三十页，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)91夜色精品国产网站，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）精品麻豆国产免费一区二区三区，住房公積金和法定休假等国产精品一级毛片www。
組織自愿福利：企業(yè)年金計(jì)劃，補(bǔ)充的健康保險(xiǎn)計(jì)劃95色色色，心理咨詢服務(wù)亚洲色一区，子女教育補(bǔ)助等等。
3首页国内自拍偷拍视频、薪酬的作用
員工方面：
1）提供經(jīng)濟(jì)保障av在线免费资源；
2）產(chǎn)生激勵(lì)。
組織方面：
1）吸引和留住人才99玖玖；
2）控制經(jīng)營成本大又大又粗又黄三级少妇视频。
社會(huì)方面：薪酬構(gòu)成了全社會(huì)的可支配性收入。薪酬水平的高低決定整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)水平视频国产欧美，直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行无码啪啪网站。如果薪酬分配不公平，則引發(fā)社會(huì)問題18岁网，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定欧美一级黄色大年龄网站。
4、薪酬設(shè)定的主要制約因素
內(nèi)部因素：
1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容国产欧美精品综合区；
2）組織的經(jīng)營情況與財(cái)政實(shí)力日韩欧美一区二区三区夜；
3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化。企業(yè)文化是組織分配思想A毛片在线，價(jià)值觀免费黄的网站，目標(biāo)追求，價(jià)值取向和制度的土壤午夜大片三级。
外部因素：
1）勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況wwww黄站com；
2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例黄色视频在线免费观看欢迎你；
3）當(dāng)?shù)厣钏剑?/p>
4）國家的有關(guān)法令和法規(guī)。
5东京久久香蕉精品综合色、薪酬管理及主要內(nèi)容
薪酬管理服從于企業(yè)的`經(jīng)營戰(zhàn)略亚洲二区视频在线，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供有力支持；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入在线观看AV国男女，還要引導(dǎo)員工的工作行為欧美,日韩,日本,在线观看A，激發(fā)工作的熱情；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動(dòng)国产AV污射。
薪酬體系的確定：
1在线日本成本人视频网站、確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):
(1)職位薪酬體系以及工作本身的價(jià)值來確定基本薪酬；
(2)技能薪酬體系
(3)能力薪酬體系日本XXXX黄区视频在线观看免费；
2精品亚洲黄色片、確定薪酬水平：是組織支付給各職位，各部門或整個(gè)組織的平均薪酬水平日韩精品无码天美视频网站，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力手机黄网欧美高清；結(jié)合市場競爭和組織能力，來決定采取領(lǐng)先型啪无码高请不卡在线观看，追隨型欧美熟妇人妻XXXXX，滯后型還是混合型的薪酬水平政策；
3欧美在线AⅤ精品、確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系黄色网站影视电影黑人视频在线观看。
薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬，可變薪酬和福利18禁超污又黄又爽的免费网站。薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例在线观看国产黄AV免费看。
特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案。
薪酬管理政策：薪酬成本控制女女激情性爱在线观看，薪酬預(yù)算A一级电影国产精品无码一本，薪酬溝通等問題。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化欧美激情文学，對薪酬水平片黄色国产毛片，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)。薪酬控制是指企業(yè)對支付的'薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控性交无码视频一区二区，以維持正常的薪酬成本開支色哟哟网站进入，避免給企業(yè)帶來過重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
6丝袜欧洲另类自拍视频在线、薪酬管理的原則
公平性原則：
1）外部公平性：不低于同一行業(yè)欧美精品性爱，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位；
2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比；
3）個(gè)人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性裸体美女让男人桶出白浆。
激勵(lì)原則：按貢獻(xiàn)分配日韩久久久精品，實(shí)現(xiàn)真正的公平。
競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平亚洲男人社区。
經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力欧美不卡高清视频，盡量控制勞動(dòng)力成本，在競爭力女人18免费一级特级毛片视频，激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個(gè)平衡久久91精品国产91久。
合法性原則：最低工資規(guī)定，歧視法和社會(huì)保險(xiǎn)法等欧美在线AⅤ。
7欧洲视频亚洲视频、薪酬管理的地位與作業(yè)
薪酬管理對整體的組織具有管理的作用：
1）薪酬管理受理者人本管理思想的重要體現(xiàn)；
2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個(gè)組織有許多子戰(zhàn)略：市場戰(zhàn)略日韩制服无码一区福利，技術(shù)戰(zhàn)略色八A级在线观看，人才戰(zhàn)略等，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：
1）吸引并留住優(yōu)秀人才久久不用播放器的一级片；
2）對各類員工的積極肯定国产白领诱惑在线观看视频；
3）合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率十八岁以下禁看黄，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力；
4）謀求與員工共同成長欧美性色欧美A在线播放秒播；
5）薪酬管理影響組織的盈利能力最新欧美精品免费A片在线播放。
薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：
1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系；
2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系岛国艹在线；
3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系91大神在线一区二区播放；
4）薪酬管理與績效管理的關(guān)系；
5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系黄色视频毛片在线看。
2老女人一级特黄大片、人力資源公司管理規(guī)章制度
第一條：員工請假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門主管審批ri99av，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假一级毛片,黄片。
第二條：員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假国家一级无码黄片。
第三條：員工請假應(yīng)說明期限欧美性人妖XXXXⅩ极品、原因、交待事項(xiàng)亚洲免费人成视频观看，同時(shí)出示相關(guān)證明或口述理由国产人人夜夜。
第四條：提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負(fù)責(zé)人，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核A片在线观看网站免费不卡色欲、批準(zhǔn)国产精美一线天。
第五條：請假或延長假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。
第六條：三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理午夜毛片www。
第七條：請假期間国产精品黄的免费观看，扣除請假期間的工資。
第八條：假期規(guī)定：事假每月不得5天以上强奸视频网站在线观看高清无码，全年累計(jì)不得超過15天最新偷窥盗摄wang网；病假2天以上者，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明黄色视频海外免费；本人婚嫁給予婚假7天免费无码毛片A视频；子女婚嫁給予2天；產(chǎn)假（女）90日97人人模人人妻人人添；流產(chǎn)假（女）7天GIAO视频免费观看；喪假，父母国产三级电影免费、公婆在线看自拍、岳父母、配偶死亡欧美一级A片免弗看，給假5天一级黄色视频无码；祖父母、外祖父母jizz污污视频免费看、子女死亡免费看操，給假3天；
第十條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行激情小说在线视频观看。
人力資源管理制度匯編10
關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美操大黑逼片；民營中小企業(yè)；政策制定
摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題三级专区，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃黄色www网在线，各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因。因此精品大学生视频在线观看，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容欧美一级特大黄片，也是民營中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。
一www.9色色、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略91人妻大绿帽子论坛，科學(xué)地制定人力資源獲取、利用久久久精品合、保持和開發(fā)策略與措施精品aa视频在线，以便能夠科學(xué)地預(yù)測2019年一级黄片、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才国产91中文字幕，并使企業(yè)和員工個(gè)人都得到長期利益的過程欧美丝袜A∨在线一区二区三区。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)、發(fā)展和利益要求鲁一鲁性爱视频播放；另一方面要盡可能地將員工個(gè)人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中加勒比官网中文在线，滿足員工個(gè)人的利益需求。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性免费亚洲爱爱视频。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略国产麻豆综合在线视频，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮。美國哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為韩国日本国产欧美一区二区，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講国产乱人视频在线观看ktv，是要通過一種模式，把企業(yè)的目的啪啪啪啪网址、方針久久无码免费的A毛片大全、政策和經(jīng)營活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢欧美AA级三级片，將不確定的環(huán)境具體化在线观看所有免费AV网站，以便較容易地著手解決這些問題。美國學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為成人福利影院免费观看网站，戰(zhàn)略是一種模式或計(jì)劃www.sw23s.com，它將一個(gè)組織的主要目的、政策與活動(dòng)按照一定的順序結(jié)合成一個(gè)緊密的整體国产精品久久永二区二区ww.91久久？梢姡肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)地聯(lián)系起來女人18毛片九区毛片，形成一個(gè)有效的人力資源管理體系，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展美女黄的免费。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，是預(yù)測人力資源的需求與供給，保持人力需求平衡看A一级欧美黄色录像；從過程上看噜噜吧先锋音av资源一百度，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施，制定各種人力資源活動(dòng)方案xx网站在线观看，保證人力供需平衡优物美女在线观看。筆者認(rèn)為，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度和措施国产91精品片在线。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點(diǎn)在线播放免费人成视频网站v片，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素免费看日本黄色视频，預(yù)測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求亚洲欧美日韩精品视频一区。在經(jīng)營計(jì)劃的層次上，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測国产jiuse视频网站最新地址，制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)人力資源方針政策和具體的人力資源行動(dòng)方案亚洲小说图片激情文学。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個(gè)子規(guī)劃，即人員補(bǔ)充規(guī)劃亚洲午夜久久久久久69、人員晉升規(guī)劃国产美女破处自拍、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、薪酬激勵(lì)規(guī)劃黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、組織文化規(guī)劃性交资源站、退休解聘規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃怕怕怕1000无档免费视频网站、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)劃等日本黄页网。各個(gè)子規(guī)劃的重點(diǎn)在于制定相應(yīng)的制度和管理措施，在一定程度上可以說加勒比精品在线，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項(xiàng)人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性乱伦国产视频，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)在线三区四区。
二亚洲午夜理伦片、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題
我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大，但是為數(shù)眾多av在线不卡观看免费观看，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分日本乱子视频在线播放，對我國國民經(jīng)濟(jì)影響重大。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題AA高潮女人免费视频看中国特色，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位自拍偷拍h，尤其是各項(xiàng)人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：
1.匹配性差
民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差亚洲一区欧美日韩字幕。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源日本特级黄色一区二区三区；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體无码AV无码AV毛片毛；三是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的`頻繁調(diào)整国产精品久久久性色AV。這些原因?qū)е氯肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離，不能有機(jī)結(jié)合国产偷出轨精品免费视频，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要亚欧熟女乱色一二三区日韩，在執(zhí)行過程中會(huì)出現(xiàn)諸多問題，影響企業(yè)的有效運(yùn)作欧美A级拍拍拍高潮喷水。
2.沒有系統(tǒng)性
大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項(xiàng)子目標(biāo)沒有正確黃色性爱、全面的認(rèn)識www…爱爱…com。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃，沒有子目標(biāo)規(guī)劃清纯唯美色五月；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃黄色网站网址入口，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有大粗鳮巴r人妻文�97碰碰碰人妻无码视频野外？傊蠖鄶�(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差www.344ya.com，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)性爱无毒网页。
3.沒有戰(zhàn)略性
大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心，以人為本的理念還沒有形成99r只有精品免费视频，還沒有認(rèn)識到人力資源的重要性www.99re.com，不重視人力資源管理，自然不會(huì)把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分性交年费a，即便一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源的重要性欧美性爱22k29.c0m，也做了部分人力資源規(guī)劃，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性先锋影音中文AV资源站，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合在线免费观看黄色开车视频高清，相互促進(jìn)，共同發(fā)展亚洲热女性爱视频，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用操美女视频导航。
4.沒有穩(wěn)定性
民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好，子規(guī)劃也好性色av又粗又长又黄，許多都是老板根據(jù)臨時(shí)情況定的摸下面嗯啊网站，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐，會(huì)隨著情況變化而隨時(shí)改變青草精品视频在线观看。例如台湾乡下A片免费看，對于員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由于沒有穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度被操好爽视频，有些老板會(huì)根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時(shí)的心情而定视频黄页大全，這會(huì)導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生。又如久草av电影一区，員工招聘，由于缺乏科學(xué)的崗位分析亚洲美女4p变态网站，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)114毛片，老板或招聘者在面試的時(shí)候就會(huì)跟著感覺走，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工a片网站在线看，最終導(dǎo)致人崗不匹配特级毛片A片全部免费网站，而人崗不匹配又大又硬AV无码中文，就會(huì)經(jīng)常的炒員工魷魚，不得不重新招聘国产一级A爱片在线视频，這不僅增加招聘成本色色色鬼，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日本AAA片视频。
5.沒有發(fā)展性
一些民營中小企業(yè)精品无码人妻遭多人侵犯Av，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因久操美女在线视频，大多不做人力資源規(guī)劃精品欧美哟哟，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃，也只是制定短期規(guī)劃性刺激的欧美三级视频中文第一页，沒有中長期規(guī)劃久热精品在线视频。從嚴(yán)格意義上講，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃黄色网站啊啊是视频在线免费看，缺乏全局性亚洲乱伦高清无码、長期性，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復(fù)性增加国产99r视频精品免费观看，可持續(xù)發(fā)展性減弱一级爱爱视频免费观看。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃，忽略了員工的利益和發(fā)展国产黄色网站马上看，員工不理解看黄一级a片网站、不配合、不支持99成年小黄片，甚至抵觸欧美老妇肥婆毛多水多性强，員工得不到發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就受阻性交黄片国产。
6.公平性差
對員工而言啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，公平感是十分重要的。不論是任務(wù)分配免费播放人成视频网站、工作過程感受人人操在线精品、晉升速度、物質(zhì)收入分配色色色色色色色色色播播，還是社會(huì)認(rèn)可和贊賞等亚洲福利小视频，不論是哪一項(xiàng)，只要員工感受到不公平全网免费在线观看一级片，員工的積極性就會(huì)下降免费观看的美女视频网站，影響工作效率，嚴(yán)重者還會(huì)跳槽或搞破壞殴美日韩无码人妻专区。然而人人看的三级黄色网站，在民營中小企業(yè)中員工常常會(huì)感到多種不公平精品视频三级片，這往往會(huì)促使員工或是逼迫性的工作，或是消極的工作观看免费毛片，主動(dòng)性和創(chuàng)造性差巨乳在线播放视频。究其原因，主要就是因?yàn)槿肆Y源各項(xiàng)子規(guī)劃沒有做好免费一级无码婬片AA片昌最新，沒有公平的制度和措施国产鲁鲁精在线。
7.激勵(lì)性不強(qiáng)
人力資源管理制度的激勵(lì)性不強(qiáng)。分配是一種藝術(shù)亚洲欧洲性爱。同樣一個(gè)蛋糕99色免费看视频，可以分配得讓人人開心，也可以使人憤怒在线看一级片视频软件，關(guān)鍵在于怎樣一個(gè)分法无码观看黄三级网站。民營中小企業(yè)雖然資金少、創(chuàng)造的利潤有限丝袜美女人人摸人人操，可供分配的蛋糕小免费观看黃色A片一级视频快进，如果分配制度合理，同樣可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性免费观看黄色视频。但是人人干操操操插，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)，在結(jié)構(gòu)上偷拍偷窥网，或者過于僵硬色视频网站观看，或者過于彈性化；在等級上成人无码秒播在线观看视频免费，級差或太大或太泄灼低；在水平上26uuu国产在线精品，大多低于同行業(yè)的水平精品久久久一级毛片，采取最沒有激勵(lì)性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略≡谙呖垂对谙呖矗總之911影视免费看，民營中小企業(yè)薪酬激勵(lì)性差。
8.可操作性差
民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員最新国语自产视频在线，而且老板也不夠重視国产亚洲精久久久久久无码，無論是人力資源的招聘政策、培訓(xùn)政策欧美日韩AⅤ不卡在线、激勵(lì)政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化自拍人人爱人人操，大多只是制定了一些原則性的、粗線條的管理辦法，或者與本企業(yè)的實(shí)際根本不符狼友视频在线免费播放，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性。
三精品熟女综合网、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略
民營中小企業(yè)雖然受到觀念清纯激情欧美、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題久久久久精品三级三级，但只要制定出正確在线高清无码黄片、清晰、有效的人力資源管理制度和措施国产精品视频网站免丝袜，如有競爭力的薪酬政策999国产精品欧美久久久久久、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策、公開透明的晉升和流動(dòng)政策欧美性爱网站在线免费观看、有針對性的激勵(lì)措施一级A片免费在线，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實(shí)現(xiàn)。雖然各個(gè)民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異亚洲人妖性爱，但一般而言欧美婬片一级视频播放，采取以下制定策略，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題欧美在线精品免费AAA片。
以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國人力資源供過于求的情況下免费看性顶级A片，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃91在线精品免费一区欧美，同時(shí)圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項(xiàng)人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃精品偷拍日韩第一页视频，并制定與之匹配的制度和措施，以保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成欧美日韩视视频免费午夜在线观看。
注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃激情狠狠文学网，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)精品女人视频一区，需要構(gòu)建相對獨(dú)立的各個(gè)子系統(tǒng)黄色在线视频免费观看的网站，保證各項(xiàng)人力資源活動(dòng)的順利開展，保證企業(yè)各個(gè)分目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)欧美日韩图自拍图片大全，同時(shí)要注意各個(gè)子規(guī)劃之間的聯(lián)系性日本免费高清视频www，形成一個(gè)相互聯(lián)系、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系欧美性爱国产视频。
1.激勵(lì)性策略
雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為狂插美女女阴道动态，具有強(qiáng)制性，但是91视频人妻，好的制度還應(yīng)該具有激勵(lì)性黄片爆草中文字幕。例如，員工晉升規(guī)劃中的各項(xiàng)措施就應(yīng)該指明晉升的條件、路徑中文字幕-CaO|草榴神社，讓員工有努力的方向可以免费在线观看的A片；在績效考評中弱化懲罰，突出獎(jiǎng)勵(lì)香蕉五月天色；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展自拍偷拍日韩欧美，提升其職業(yè)能力；薪酬設(shè)計(jì)在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上韩国a级电影在线观看，突出輔助薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)性国产精品免费无码专区；在員工關(guān)系管理上注重溝通，營造和諧的氛圍九九99久久精品国产麻豆，等等在线观看免费无码A片视频。
2.公平性策略
公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實(shí)无码秒播成人影视在线观看免费视频；公平的績效考評可以提高員工的積極性99爱精品1；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工，并使之保持較高的績效水平老师嗯啊好深再用力一点免费视频；公平可以使得員工關(guān)系和諧一级a在线爱免费观看欧美，增強(qiáng)合作力【啪湃�,热久久,这里有精品？傊扇宋蘼朊氩ピ谙吖劭词悠得夥严略兀黜�(xiàng)制度的設(shè)計(jì)最重要的是要體現(xiàn)公平，保證公平快射视频在线播放网站，公平既是以人為本的時(shí)代體現(xiàn)欧美全黄视频，是員工發(fā)展的前提，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵www.天堂国产。
3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略
人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件久久国产精品特及毛片。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要97午夜视频≡谙呖垂芶v？墒牵肆Y源管理制度的穩(wěn)定性是相對的亚洲a片综合，在環(huán)境條件變化的情況下又色又爽又舒服的视频，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，但是精品美女视频在线观看www，需要保持一定的連續(xù)性欧美在线a免费观看。換句話說，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性精品日韩妖精视频网站在线播放。
4.面上制度和點(diǎn)上制度相結(jié)合
涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格大学生一级一片第一次一级莫，而各個(gè)部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點(diǎn)上制度要靈活。制度具有剛性，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度国模高清，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性,国产男靠女免费视频网站。但是，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的尤物成人高清在线观看网址大全，而且作為一個(gè)企業(yè)国产调教免费视频免费专区，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個(gè)性差異又要求制度的靈活性。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間国产午夜三级片免费观看，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性。因此黄色视频永久免费观看，一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度需要在面上嚴(yán)格亚洲国产aⅴ精品一区不卡，在點(diǎn)上靈活。
5.可操作性策略
一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗(yàn)人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，在做人力資源規(guī)劃時(shí)常常借鑒或模仿其他企業(yè)性爱A片，甚至是原樣照搬；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研射射射老司机插插插，信息不足禁16无码黄片，制定的各項(xiàng)人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)；或者太原則化国产综合色在线视频区天天综合色，沒有細(xì)化拍拍欧美性爱，等等〔俦剖悠得夥�91？傊访佬杂霸海痪哂锌刹僮餍裕@不僅達(dá)不到預(yù)期目的性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，還會(huì)引發(fā)其它矛盾网站最国产2020最新。因此，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境亚洲天堂在线视频aaa，有針對性地制定適合自己的切實(shí)可行的規(guī)章制度和管理措施18禁三级片网免费看，才保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡。
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人力資源管理制度匯編11
一2019年黄片视频、總則
一條規(guī)范公司的人事管理两男一女激情毛片视频，特制訂本規(guī)定。
二條本公司員工的`聘用黄色av人人干、試用www欧美性交、報(bào)到、保證日本视频www.、職務(wù)国产精品91在线、任免、調(diào)遷AⅤ免费一级、解職国产精品视频2021、服務(wù)、交接无码AA在线、給假国产人妖、出差、值班蒙古老熟女刚交BBW、考核视频亚洲日韩欧美、獎(jiǎng)懲、待遇亚洲欧洲久久久国产精品无码、福利女性精品黄色网、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外国内精品自线一区在线，皆按本規(guī)定辦理a变态另类久久9999性。
三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。
四條本公司職員中文字幕视频日韩高清在线，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定国产精品一区久久免费高清观看。
二、聘用
一條本公司所需員工亚洲视频在线免观看，一律公開條件亚洲人妻无码天堂，向社會(huì)招聘。
二條本公司聘用職員以學(xué)識97夜夜澡人人爽人人、品德在线观看日韩黄片、能力、經(jīng)驗(yàn)被插的很爽很是舒服网站、體格適合于職務(wù)或工作者為原則国产人成网站18禁止免费网站，但特殊需要時(shí)不在此限。
三條新員工的聘用偷拍亚州偷拍，根據(jù)業(yè)務(wù)需要欧美zoo交，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃日本亚洲欧洲天堂在线，呈報(bào)核準(zhǔn)。
四條本公司各級員工必須具備以下資格国产欧洲亚洲入口AV，才能聘用：
∥缫顾客嘈∷凳悠底耘耐蹬摹（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷园产一级毛片兔费观看视频在线，熟悉業(yè)務(wù)韩国aa人人清清片中国aa人清，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上丁香色色五月天；
【镁靡寥酥形淖帜簧酆稀（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷欧美一级多人婬片人妻欧美大片，熟悉業(yè)務(wù)日韩在线精品福利网站视频，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上插入下体视频；
（三）一般職員自拍偷国产2020三级片，高中以上學(xué)歷又大又粗,黄色视频，其條件符合職務(wù)要求。
五條本公司特勤人員（司機(jī)人人操人人差人人操、保安一级特黄视频免费在线观看影视资讯、打字員），必須具備下列資格黄页在线观看高，經(jīng)考試合格九一视频在线观看精品，才能聘用：
（一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照欧美一级A片啪啪啪，并具有兩以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)观看日本黄色网络视频；
（二）保安：身高.cm以上网址av，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欧美一级黑人黄片；
（三）打字員：擅長中英文打字日韩精品第四页在线观看视频，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)日韩一级a毛一级a做免费视频。
三、試用及報(bào)到
一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月全免费一级毛片免费看在线，期滿合格者方予錄用為正式員工人妻少妇看A片偷精品视频。
二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用另类稀缺呦系列。
三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)上海黄色录像免费一级，并按規(guī)定時(shí)間上班人人操人人插人人射人人人。
（一）填寫個(gè)人履歷表欧美大屌激情；
∮只朴执碳び稚质炙拚诘病（二）交登記照片五張；
∨访谰朗悠狄磺那（三）交身份證復(fù)印件一份80老女人乱婬视频；
（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證日本wwwwwwwwww。
四操美女b、保證
一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到1024你懂的在线观看。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。
二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：
⊙侵薜谝坏鹘谈＠悠怠（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號国产亚洲日韩精品欧美一区二区；
（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)久久这里只是精品，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士一级毛片免费看大尺度。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。
三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款欧美日韩亚洲第一页、票據(jù)看黄网站在线看、材料、成品等人員一级毛片网推荐，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保日韩午夜丝袜无码视频。
四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任夜夜人人操，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：
」诰芬蝗冻赡晔悠翟谙吖劭础（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊久久精品无码一级毛片潮喷、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者国产孕妇对白在线观看网站大全下载；
（二）貪污公款挪用公物者影音先锋av资源网站；
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五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)免费大型黄色网址，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正三级黃色毛带。
六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人99er这里只有精品视频8。
七條保證人如因故欲退痹谙呖碼片欧美；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)各种无码走光视频免费，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)日韩性交网址，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任韩国精品无码永久在线观看。
人力資源管理制度匯編12
績效工資、學(xué)歷工資免费一级特黄真人视频、外語津貼人人插日日射、工齡工資的發(fā)放政策
為更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力和吸引力91在线资源网，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織小草一级黄色网站，增強(qiáng)企業(yè)的人力資源積累厚度，為企業(yè)培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)全色黄大色大片免费久久老太黄色片，特制定本規(guī)定：
一色色色爽爽爽、績效工資
發(fā)放時(shí)間：企業(yè)將在開業(yè)后一段時(shí)間，經(jīng)營由低水平上較快增長進(jìn)入高水平
上平穩(wěn)發(fā)展农村老妇乱子伦视频，基本達(dá)到同地段同檔次酒店經(jīng)營水平后黄网站色成年大片大免费，發(fā)放績效工資。這一時(shí)間性a免费视频\，一般為飯店開業(yè)后三至五個(gè)月一级毛片女人与拘交久久剧场，決定于開業(yè)前后全體員工的努力程度和飯店開業(yè)初營銷方案的實(shí)施效果；
發(fā)放依據(jù)：A999这里有精彩免费精品、經(jīng)營預(yù)算的完成情況；Bwww.αeαe.28.com欧美黄色片、部門工作（人力資源管理水平国产伊甸园精品视频、
成本費(fèi)用控制狀況、安全衛(wèi)生實(shí)施情況同性恋的污污网站、部門對內(nèi)部及外部顧客服務(wù)數(shù)量及質(zhì)量）評估在线观看国内精品；C、質(zhì)檢扣分及獎(jiǎng)分情況（違規(guī)違紀(jì)及重大立功表現(xiàn)）一级精品视频久久免费视频观看；原則上經(jīng)營部門以A項(xiàng)為主欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，各班組能獨(dú)立核算的.，核算到班組欧美日韩福利在线；非經(jīng)營部門以B項(xiàng)為主不卡a级片。各部門預(yù)先制定考核指標(biāo)項(xiàng)不同、權(quán)重不同的考核表乱伦黄色视频免费观看，采用部門自評人人人人操人人操、職能部門分項(xiàng)評定、總辦全面評定相結(jié)合的三級評定體制网色网站大全cao。方案另詳国产熟女网站。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法：全店基本上按100元/月·人標(biāo)準(zhǔn)控制，15%由總經(jīng)理根據(jù)
部門考核結(jié)果進(jìn)行上下調(diào)配——獎(jiǎng)勵(lì)有功部門人体尤物性爱视频网站，對因特殊客觀原因未完成的部門一级黄色视频。，適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)助；85%留歸部門国产激情Va在线播一放，由部門經(jīng)理造表上報(bào)財(cái)務(wù)经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，與員工就當(dāng)月表現(xiàn)進(jìn)行鑒定談話，將談話結(jié)果上報(bào)人力資源久草久草，人力資源審核同意報(bào)告財(cái)務(wù)后發(fā)放初高中生黄福利网站，飯店鼓勵(lì)部門在分配時(shí)適當(dāng)拉開差距（分A優(yōu)20%、B良50%免费在线看一级片、C可20%H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，D劣10%四檔，每檔差不少于30元男女性爱网站视频；基層管理人員精品人妻色导航，主管、領(lǐng)班一般以不超過部門平均獎(jiǎng)40%免费视频黄A片，70%）欧美一级中文视频在线观看。總辦及部門兩級av东京热黄片，當(dāng)月獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)清久久中精品中文字幕入口，不得留成。所有獎(jiǎng)金均須以貨幣形式發(fā)放淫秽视频网站在线观看。
二男女粗暴进出中文AA毛片、學(xué)歷工資及修學(xué)補(bǔ)貼
學(xué)歷工資：飯店對大專以上的員工，每月根據(jù)學(xué)位發(fā)放學(xué)歷工資人妻基地，除研究生班應(yīng)為全日制學(xué)歷教育外5060一级永久免费毛片，其它均包含四大生（成人、函授欧美又大又粗性视频、自考人人操人人干黄色网站、夜大，學(xué)位證書后滿一年禁止18随进入的网站，經(jīng)人力資源部審核證書原件并向教育單位核實(shí)飯店每年自行組織一次英語考試国产孕妇一级A片免费观看，根據(jù)口語能力的高低，分級酌情發(fā)放補(bǔ)貼亚洲精品自拍AV在线日韩，另外成人免费黄色视频观看在线，飯店也根據(jù)國家外語考試中心的考試證書、英語專業(yè)學(xué)歷亚洲91精品成人网站，發(fā)放補(bǔ)貼黄色免费网子，
人力資源管理制度匯編13
為加強(qiáng)工作人員的組織性亚洲国产小电影你懂的、紀(jì)律性，提高工作效率激情欧美XXXXX，改善服務(wù)態(tài)度另娄69XXXXX，增強(qiáng)社會(huì)效益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院實(shí)際情況无码在线网址，現(xiàn)制定違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定美女一级黄色网站视频。
1.工作人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，按時(shí)上下班快射在线视频，堅(jiān)守工作崗位人人澡人摸人人添av，做到不遲到、不早退欧美特黄大片、不串崗一区国产在、不脫崗、不擅離職守和曠工欧美视频亚洲，確有急事需要臨時(shí)去處理的亚洲精品在线观看视频免费，必須向科主任或護(hù)士長請假，否則按照擅離職守的規(guī)定處理人人草人人摸人人插。違犯本條規(guī)定的`98国产视频，遲到或早退1分鐘，扣發(fā)績效工資10元午夜无码国产18禁在线香瓜社区，扣科室績效工資30元亚洲黄色a片，扣科室考評分2分，每超過1分鐘按相同標(biāo)準(zhǔn)累加人人操又人人，科室考評分扣完為止91精品国产自产在线观看高清。超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工1天處理【肪镁镁镁镁醚侵薰�18？苾�(nèi)有1人當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次以上（含3次）則扣本人當(dāng)月績效工資，扣科室當(dāng)月一半績效工資www.黄色免费网站，扣科室考評分10分www人人插人人爱；串崗、脫崗者按照遲到或早退規(guī)定執(zhí)行人人草人人插；當(dāng)月曠工或擅離職守1天者殴美亚洲一区二区，扣本人當(dāng)月績效工資，扣科室當(dāng)月一半績效工資日韩免费午夜短片在线观看，扣科室考評分10分男女黄色视频免费在线观看不卡；兩天者再扣本人下月績效工資，扣科室當(dāng)月全部績效工資中国特黄一级毛片a，扣科室考評分20分精品美女视频一区二区三区。累計(jì)滿3天者再扣本人當(dāng)月工資55色色网，扣科室考評分30分；超過10天者按國家規(guī)定予以辭退怕怕怕在线观看。
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6.臨床醫(yī)生門診值班情況按照院政辦字[20xx]1號《臨床醫(yī)生門診值班制度》文件規(guī)定執(zhí)行人人操免费网。
7.勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組和各行政查房小組每月對全院考勤情況進(jìn)行定期檢查或不定期抽查兩次以上，并認(rèn)真核實(shí)黄色网址在线播放视频、統(tǒng)計(jì)毛片免费在线观看的，將檢查結(jié)果通知財(cái)務(wù)科和核算辦，作為工資及績效工資的兌現(xiàn)依據(jù)swag在线观看。
人力資源管理制度匯編14
醫(yī)院的生存與發(fā)展面臨著日益激烈的競爭一区二区黄片在线播放，如何在競爭中始終保持優(yōu)勢，很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的高低鲁鲁网站内射污，開展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)顯得尤為重要人人操人人干的黄片，為加強(qiáng)醫(yī)院管理，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展性生大片免费观看一级在线，現(xiàn)制定管理人員培訓(xùn)方案18,禁止网站。
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3.制定考核與管理辦法国产女人人人操。以考試為主，出勤考核為輔一级日本牲交大片视频播放�99久久熟女专区？荚嚭细裾呒{入學(xué)分管理，記入個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)分檔案国产在线视频91，作為晉升日韩精品毛片中文字幕免费看、評先樹優(yōu)、年度考核等的依據(jù)亚洲激情在线小说图片。
人力資源管理制度匯編15
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一、人力資源管理基本原則
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三亚洲黄色免费在线、人力資源具體執(zhí)行部門主要職責(zé)
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四、人力資源管理工作內(nèi)容
公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理男女免费视频一区二区三区、選聘培訓(xùn)管理羞羞无遮掩免费视频在线观看、薪酬績效管理、人員管理（干部管理）亚洲女人色色、人事管理以及其他專項(xiàng)管理工作久草A片在线视频。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理中文字幕36页、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理、公司各專業(yè)委員會(huì)及各部門的工作職責(zé)分工情況第一福利视频精品。
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