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工資分配制度
在現(xiàn)在社會(huì)国内精品久久久久久快射，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)国产一乱一伦一情、科學(xué)技術(shù)亚洲黄色播放、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)99热在线观看精品免费，有著十分重要的作用A国产无码。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的工資分配制度在线免费自拍视频一二区，僅供參考欧美激情在线精品一区二区，希望能夠幫助到大家。
工資分配制度1
一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)各項(xiàng)規(guī)章制度超碰在线wwww，制定合理的工資分配規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。如果一個(gè)企業(yè)的工資分配制度公平合理国产免费网站看v片在线软件，就能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性公司三级片，就能吸引和留住優(yōu)秀的人才，這樣企業(yè)就具有了對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力久久99视频这里只有精品，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益日韩美女福利诱惑国产在线观看，從而在市場(chǎng)上不斷發(fā)展壯大。
工資分配制度在實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)其進(jìn)行不斷的修改完善黄色免费能看网站，這樣才能適應(yīng)企業(yè)不斷的展的需要天天日天天槽，本文就如何對(duì)大準(zhǔn)鐵路現(xiàn)有的工資分配制度進(jìn)行修改和完善，提出了一點(diǎn)看法和建議迷奸网站视频。
一黄色网址免费观看高清无码、大準(zhǔn)鐵路公司的工資分配制度現(xiàn)狀
大準(zhǔn)鐵路公司實(shí)行的是崗位技能工資制。這種工資分配制度將大準(zhǔn)鐵路公司的各個(gè)崗位分為管理崗位一a黄片一区二区三区四区公司、技術(shù)崗位A片蜜月人人爽人人操、生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位歸為技術(shù)管理和生產(chǎn)服務(wù)崗位兩大系列国产精品日产欧美久久久。在進(jìn)行崗位定級(jí)時(shí)通過(guò)對(duì)各工種的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任日韩偷窥自拍系列在线观看、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件進(jìn)行分析測(cè)評(píng)一级一级A片，最后劃分出各崗位的崗位等級(jí)。職工工資單元主要有技能工資激情照片国产在线视频、津補(bǔ)貼欧美福利网站一区、效益工資(包括崗位工資、綜合獎(jiǎng)金国内精品无码视频一区、和浮動(dòng)工資等)色污视频精品、年功工資、加班工資好爽又高潮了毛片A片、其它工資;再有就是按季或年發(fā)放的新增效益工資欧美熟妇XXXX性潮喷。在以上的各項(xiàng)工資中效益工資屬于活工資，它與員工的個(gè)人工作情況掛鉤亚洲黄色在线观看网站，我們也稱(chēng)為“掛鉤工資”国产操B在线，它占員工月工資總額的60%多。從工資的構(gòu)成和分配結(jié)構(gòu)看国产老色批在线观看视频，還是比較合理的国产视频欧美视频，這種分配制度使工資分配打破了“大鍋飯”的局面，克服了不論工種和職務(wù)高低平均分配的思想亚洲白丝啪啪网。從實(shí)行崗位技能工資制以來(lái)国产裸身喷水视频在线观看，大準(zhǔn)鐵路公司一直在不斷更新和補(bǔ)充。現(xiàn)在是在每年的年初按各段現(xiàn)有各個(gè)崗位的員工數(shù)和生產(chǎn)情況將工資總額一次性發(fā)給各段激情图片激情小说在线视频，年內(nèi)人員調(diào)出色色资源站免费视频、調(diào)入時(shí)不再增減工資。對(duì)于新增效益工資再按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況按季度或年核發(fā)各段可以在线直接看黄的网站。通過(guò)多年的修整和完善久久久精品国产免费观看一区二区，工資分配制度已日臻完善，趨向合理思思热思思操免费AⅤ视频，但隨著每年生產(chǎn)情況人人摸人人做人人看，內(nèi)、外界環(huán)境的變化日韩精品无码91欧美，還是需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行逐漸完善：
1免费一级A片国产在线观看牲奴、進(jìn)一步增強(qiáng)外部競(jìng)爭(zhēng)力;
2、提高內(nèi)部分配的公平性和透明度;
3做a免费视频在线观看、增加反映職工技能的技能津貼在线首页日韩精品视频网站，補(bǔ)充技能工資未能體現(xiàn)員工技能的不足;
4、加強(qiáng)“活工資”與員工業(yè)績(jī)掛鉤的執(zhí)行力度;
5欧美A片免费、對(duì)不合理崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?
6一区视频网址、充分發(fā)揮新增效益工資的激勵(lì)作用十八岁以下禁止看的黄。
二、完善工資分配制度的思考
1你懂的网页、工資水平要具有一定的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力
大準(zhǔn)鐵路公司所處的外部環(huán)境：一是神華集團(tuán)的同行業(yè)的三條鐵路;二是本地區(qū)的外部環(huán)境又硬又爽又粗又长的视频，主要是準(zhǔn)能公司和黑岱溝露天礦、電廠最新超碰在线免费观看、選煤廠色欲色偷偷综合网。大準(zhǔn)鐵路公司職工經(jīng)常與外界對(duì)比的主要就是以上六個(gè)企業(yè)。他們會(huì)根據(jù)自己所在崗位的勞動(dòng)技能等情況與對(duì)應(yīng)的外部相近崗位相比較A级黄片视频免费观看，當(dāng)他們認(rèn)為自己的付出與報(bào)酬所得同外界相比不平衡時(shí)2022韩国限制级电影在线观看，就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而不努力工作欧美精品一一色哟哟。所以大準(zhǔn)鐵路在制定工資分配辦法時(shí)一定要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況97sese社区、企業(yè)的支付能力等諸多因素，系統(tǒng)地考慮工資的外部競(jìng)爭(zhēng)力亚州国产性爱片。
在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力方面：神華的其它三條鐵路由于鐵路成立的時(shí)間不同av一级片黄色网站，造成用工形式的區(qū)別，在人員構(gòu)成和人員管理上有著很大的不同久久理论视频。由于所處地理位置的不同国内性交一级视频，使員工工作的環(huán)境，工作條件亚洲综合免费黄色网址、生活居住環(huán)境各不相同91最新在线精品国自产拍，所以與另外三條鐵路工資的比較會(huì)比較復(fù)雜一些，不能只簡(jiǎn)單的進(jìn)行工資對(duì)比人人澡人人插。大準(zhǔn)鐵路公司在進(jìn)行工資分配時(shí)爱爱大学网站入口，只要讓我們的骨干工種，比如電力機(jī)車(chē)司機(jī)能夠與他們相差不要太多即可九九99九九99精品视频23。然后再把其他崗位與電力機(jī)車(chē)司機(jī)崗位比較確定其它主要崗位的工資總額標(biāo)準(zhǔn)色色网址五月，但制定以前一定要做好各方面的平衡工作。
在本地區(qū)的外部競(jìng)爭(zhēng)力方面：由于鐵路的經(jīng)營(yíng)效益相對(duì)比較好在线观看中文字慕，所以一定要讓鐵路各段的主要工種具有一定的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力人人射人人奸。比如国产精品一级无码色欲，機(jī)務(wù)段的電力司機(jī)的工資一定要能與露天礦的大車(chē)司機(jī)同水平久久久久久久精品久久久久，然后其它各段的主要工種與火車(chē)司機(jī)進(jìn)行工作量、工作技能比較后確定工資水平亚洲免费永久资源网站。這樣確定了工資等級(jí)層次人人公开视频，員工就會(huì)感覺(jué)
到企業(yè)的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。從而積極工作国产性爱自拍视频，否則會(huì)引起優(yōu)秀員工流失或消極怠工現(xiàn)象欧美一级A片在线视频。企業(yè)的主要工種具有了一定競(jìng)爭(zhēng)力99久热精品免费，不僅給員工帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，也會(huì)使員工對(duì)自己身處的企業(yè)產(chǎn)生自豪感国产原创激情在线观看网站免费视频，對(duì)企業(yè)的前景充滿(mǎn)信心日韩女优在线，對(duì)自己的本職工作更加熱愛(ài)，全身心的投入其中野战露脸在线视频国产18，從而為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益美女被c视频。
2、工資分配更要體現(xiàn)內(nèi)部公平
大準(zhǔn)鐵路公司的內(nèi)部公平欧美性爱亚洲性爱一级，一是各段之間的工資水平等級(jí)層次合理;二是各工種之間要按崗位的不同體現(xiàn)出公平的分配制度91人妻互换。
大準(zhǔn)鐵路公司在對(duì)下屬各段進(jìn)行工資總額分配時(shí)，不僅要對(duì)各段總額進(jìn)行控制黄色一区二区在线观看，還應(yīng)對(duì)工資分配辦法進(jìn)行控制91色在线观看。對(duì)各段的主要工種要適當(dāng)?shù)膶?shí)施宏觀均衡，將各段主要工種的活工資部分設(shè)置適當(dāng)?shù)牟町惙秶�91se亚洲国产综合在线。將各段主要工種的“活工資”差別制定的合理色综合网视视频一区二区三区，是大準(zhǔn)鐵路公司工資分配制度決策的重點(diǎn)和難點(diǎn)。這個(gè)差別不僅涉及到工種的差異性精品妓女午夜福利视频，還要考慮工作地點(diǎn)的差異性和人員配置等情況黄色手机网址在线观看，所以應(yīng)該先由公司統(tǒng)籌制定數(shù)額范圍美日韩毛片亚洲播放社区，再由各段進(jìn)行二次分配毛片视频在线播放，只有這樣制定出的分配方案才能更加符合實(shí)際。
目前大準(zhǔn)鐵路公司在進(jìn)行工資總額分配時(shí)国产2020av在线，工資總額沒(méi)有與各段的用工總量掛鉤男人天堂色色无码。各段的生產(chǎn)人員無(wú)定員控制91绿帽论坛，使工資對(duì)用工的約束機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。雖然規(guī)定了在年初核定好一年的工資總額后ww在线观视频免费观看，對(duì)零散的調(diào)出調(diào)入人員實(shí)行“增人不增資亚洲A片免费视频在线观看，減人不減資”的政策，但由于沒(méi)有定員控制国产顶级导航在线观看AV，只是根據(jù)公司的工資支付能力和現(xiàn)有人員數(shù)量核定工資可以直接在线观看的AV，造成各段不控制定員，人工成本增加欧美乱伦图片，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益口工漫画纯彩无遮挡H动态图。各段在針對(duì)各工種、崗位進(jìn)行工資分配時(shí)黃色精品片免費看，也只是在崗位和工作地點(diǎn)上有所差別日韩人妻一级毛片基地。在制定工資分配辦法時(shí)，要消除各段之間由于職位名稱(chēng)相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容相近所導(dǎo)致的工資差別過(guò)大現(xiàn)象。同時(shí)更要使各段不同工種之間根據(jù)勞動(dòng)條件精品视频在线免费观看、貢獻(xiàn)大小的不同一级做a爰A片在线观看，使工資拉開(kāi)差距。大多數(shù)員工對(duì)內(nèi)部與外部公平都很關(guān)心中日欧美野外日一级黄色A片在线日，但他們可能更關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的.分配公平性一级黄色毛片操逼的视频，所以企業(yè)在制定工資分配辦法時(shí)一定要即公平又公開(kāi)，根據(jù)員工的合理要求調(diào)整分配辦法你懂的国产精品永久在线正确入口。
3毛片一级A黄色片、增加與員工工作技能掛鉤的技能津貼
技能工資本應(yīng)體現(xiàn)出員工的技能水平與技能掛鉤。但是一直以來(lái)白白在线观看永久免费视频，大準(zhǔn)鐵路公司的技能工資同員工的技能基本沒(méi)有聯(lián)系亚洲一区久欧美一区日韩，技能工資的晉升與員工的表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系，它只與職工的工齡長(zhǎng)短看黄色大视频网站全在线观看，與職工來(lái)大準(zhǔn)鐵路公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)插进去很舒服视频，如果有技能工資變動(dòng)，只是在員工原技能工資基礎(chǔ)上大家一同晉升兩級(jí)或三級(jí)男人和女人操逼网站。所以我想應(yīng)該增加一項(xiàng)技能津貼色多多在线www免费观看，以補(bǔ)充員工在技能上的區(qū)別。如果直接改變技能工資發(fā)放形式執(zhí)行起來(lái)會(huì)有一定的難度色色色视频免费网址，可在原技能工資不變情況下增加一項(xiàng)技能津貼免费看毛片的网址，讓技能津貼體現(xiàn)出員工的技能水平。對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)人員可以采取與技能等級(jí)掛鉤一级片入口，取得高級(jí)師一级二级性爱视频、技師、高級(jí)工jiZZ成熟丰满女人、中級(jí)工在线不卡精品、初級(jí)工等級(jí)證的人員要在技能津貼上有所區(qū)別。一定要實(shí)行聘任制真实处破痛哭视频在线观看，對(duì)于同一崗位上確實(shí)需要的高級(jí)技師等崗位確定定員人數(shù)人人操人人干com。然后制定聘任標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)價(jià)和重評(píng)價(jià)色欲色香天天综合视频观看。聘用后給予一定的聘用津貼色影库。這種分配辦法，能鼓勵(lì)員工立足本崗位厕所激情xxb一区二区，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能欧美第1页，從而為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于管理人員和技術(shù)人員根據(jù)工作需要確定高級(jí)管理崗位日本高清高色视频站、中級(jí)管理崗位和一般管理崗位欧美一级牲交免费，在確定崗位的等級(jí)時(shí)一定要根據(jù)工作需要設(shè)崗，絕對(duì)不能因人設(shè)崗三级黄色一级视频,黄色一级视频。每年要定期對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)国产性交A级视频，制定合理公平的測(cè)評(píng)方法。在人員使用上要將能夠勝任崗位等級(jí)的人員聘用到相應(yīng)的等級(jí)上72av你懂得，然后根據(jù)不同的崗位等級(jí)分配不同的等級(jí)工資津貼毛片在线播放网，鼓勵(lì)員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
4亚洲A级免费黄片、使“活工資”進(jìn)一步與員工工作績(jī)效掛鉤
大準(zhǔn)鐵路公司職工活工資即“掛鉤工資”部分占職工月平均工資大約60%以上www色色，這部分工資比較好地調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性。因?yàn)檫@部分工資包括崗位工資亚洲激情图片小说、綜合獎(jiǎng)金中文字幕狠狠、浮動(dòng)工資并根據(jù)這些工資的數(shù)額進(jìn)行分配，所以“掛鉤工資”較好地拉開(kāi)了不同工種(或崗位)之間的工資差距日日摸夜夜添夜夜添国产97。各段在制定分配辦法時(shí)欧美黑人黄色视频，又進(jìn)一步拉開(kāi)了同工種不同工作地點(diǎn)之間的工資差距，還需要進(jìn)一步完善的是国产黄色视频曝光，要加大執(zhí)行的力度一级一片A交，要拉開(kāi)同工種相同工作地點(diǎn)之間的工資差別。這一工資差別的合理制定具有較強(qiáng)的積極的作用97人人看，可以激勵(lì)員工立足本崗位精品人妻一区二区三区毛片，腳踏實(shí)地地學(xué)技術(shù)，提高自己完成本職工作的技能黄色一级操比视频，尤其是生產(chǎn)操作人員人人看黄片，像接觸網(wǎng)工、線路工狼友,COM、變配電工黄色网站在线观看不卡、檢車(chē)員等工種。這種同工種同地點(diǎn)員工的“掛鉤工資”的拉開(kāi)在线国产首页，就必須實(shí)行績(jī)效考核在线观看AV站网免费观看。考核應(yīng)該每月進(jìn)行一次精品一级片免费，當(dāng)月工資中兌現(xiàn)久在线草视频。通過(guò)設(shè)計(jì)一套簡(jiǎn)單易行，可操作性強(qiáng)的考核辦法欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，使“掛鉤工資”拉開(kāi)距離后午夜视频福利免费，會(huì)使員工的工資更能體現(xiàn)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)的公平性。
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大準(zhǔn)鐵路公司的各個(gè)崗位的崗位等級(jí)是1997年制定的操女生的视频，20xx年進(jìn)行了很小的調(diào)整。到現(xiàn)在已經(jīng)有6年未做任何改動(dòng)亚洲爱爱视频网址。由于現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生了較大的變化国产亚洲91在线，不同工種的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能美国免费黄片、勞動(dòng)責(zé)任亚洲免费黄色网站视频、勞動(dòng)強(qiáng)度都發(fā)生了很大變化，而且在分配職工工資總額欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，發(fā)生職工新增效益獎(jiǎng)時(shí)欧美在线黄片，都會(huì)與崗位等級(jí)有關(guān)系，因?yàn)閸徫坏燃?jí)要體現(xiàn)該崗位重要性蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，所以現(xiàn)有崗位等級(jí)應(yīng)該做一定的修改和完善黑人一級黃片。這樣才能與現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相匹配。
6亚洲精选无码精品、新增效益工資的完善
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我想這部分新增效益工資尤其是近兩年來(lái)增加的這5000多元，不能簡(jiǎn)單的由公司統(tǒng)一按崗位等級(jí)和工齡發(fā)放国在线se视频，最好也按單位類(lèi)別影音先锋每日全部新资源、崗位類(lèi)別發(fā)放丁香五月婷婷激情五月天。然后由各段制定各自分配辦法999黄色com，經(jīng)大準(zhǔn)鐵路公司批準(zhǔn)后發(fā)放。這樣這部分工資就起到一定的激勵(lì)作用自拍日韩在线视频。使其能與職工的工作業(yè)績(jī)掛鉤www.激情小说。
工資分配制度涉及到職工的切身利益，涉及到職工的工作積極性精品无码av无码专区，從而也就影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益欧美在线艹，因而企業(yè)應(yīng)該根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化每年完善修改。在制定和實(shí)施工資分配辦法過(guò)程中国产盗摄Aⅴ一区二区，及時(shí)的溝通必要的宣傳或培訓(xùn)是保證讓員工對(duì)工資分配辦法滿(mǎn)意的因素之一�18黄色网，F(xiàn)在職工在進(jìn)行內(nèi)部工資對(duì)比時(shí)，主要是從三個(gè)方面比較：一是活工資的差別;二是工資總額的差別;三是新增效益工資的差別性色精品福利一区二区。在外部工資比較時(shí)久久久免费性交毛片，主要是比較同行業(yè)或本地區(qū)的主干工種。只有全面考慮了內(nèi)部公平女人阴道口被插视频、外部競(jìng)爭(zhēng)與員工的激勵(lì)作用插碰人人，才能使工資分配切實(shí)地維護(hù)職工的切身利益，從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性亚洲国产AV无码精品无广告，繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益www.综合久久。并根據(jù)員工傳遞的信息對(duì)工資制度進(jìn)行定期調(diào)整是保證工資制度達(dá)到最大適用性的必要途徑。實(shí)際上黄页视频在线学习，不存在絕對(duì)公平的工資分配辦法男人强奸裸体老女人视频，只存在員工是否滿(mǎn)意的工資分配。所以企業(yè)應(yīng)經(jīng)常介紹本單位的工資制度制定的依據(jù)亚洲欧美国产丝袜一区、優(yōu)點(diǎn)无码黄片二三区，贏得廣大員工的理解和支持，
對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者及時(shí)地根據(jù)自身的特點(diǎn)国产欧美日韩视频在线，在現(xiàn)有的工資制度基礎(chǔ)上不斷注入新的理念日韩精品国内直播在线观看网站，持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)和完善，就可以保持旺盛的生命力日本一区二区精品好黄，為本企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人力保障中文全毛片免费播放。
工資分配制度2
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(一)離休人員小视频无码专区网。
離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。
(二)退休人員综合久久久久久。
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公務(wù)員退休工資如何計(jì)算
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工資分配制度4
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2.中級(jí)銷(xiāo)售代表：實(shí)現(xiàn)9000元利潤(rùn)亚洲精品日韩手机专区第一页，考核單位為每月完成9000元可享受相關(guān)制度。
3.高級(jí)銷(xiāo)售代表：實(shí)現(xiàn)12000元利潤(rùn)为爱搞点激情在线网站，考核單位為每月個(gè)人完成12000元a网观看。
4.市場(chǎng)部部長(zhǎng)：12000元考核單位為每月個(gè)人完成12000元，或團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)100%日韩精品一区二区在线观看网址，部門(mén)考核=5000（初級(jí)銷(xiāo)售代表）x人數(shù)（員工）+9000（中級(jí)銷(xiāo)售代表）x人數(shù)+12000（高級(jí)銷(xiāo)售代表）x人數(shù)+個(gè)人任務(wù)在线视频看ab91。
五、工資參考標(biāo)準(zhǔn)及晉升降職辦法
1.初級(jí)銷(xiāo)售代表：500元（底薪）+100元（餐補(bǔ)欧美日本一区二区三区、話(huà)費(fèi)国产呦精品免费视频、交通）+提成(個(gè)人)（入職兩個(gè)月內(nèi)的新員工為初級(jí)銷(xiāo)售代表）
2.中級(jí)銷(xiāo)售代表：700元（責(zé)任底薪）+100元（餐補(bǔ)、話(huà)費(fèi)18jizz、交通）+提成（個(gè)人）+獎(jiǎng)金
A：初級(jí)銷(xiāo)售代表連續(xù)兩個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均6000元以上晉升中級(jí)銷(xiāo)售代表
B:中級(jí)銷(xiāo)售代表連續(xù)兩個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均在5000元以下降級(jí)為初級(jí)銷(xiāo)售代表
3.高級(jí)銷(xiāo)售代表：900元（責(zé)任底薪）+100元（餐補(bǔ)超碰91自拍、話(huà)費(fèi)、交通）+提成（個(gè)人）+獎(jiǎng)金
A:中級(jí)銷(xiāo)售代表連續(xù)三個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均9000元以上晉升高級(jí)銷(xiāo)售代表
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4.市場(chǎng)部部長(zhǎng)：
1500元（責(zé)任底薪）+200元（餐補(bǔ)欧洲视频无区无码免费、話(huà)費(fèi)大香煮伊区一区二区三区、交通）+職務(wù)工資（400）元+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成+獎(jiǎng)金
A:銷(xiāo)售部長(zhǎng)連續(xù)3月完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)100%晉升為待崗經(jīng)理
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2.季度獎(jiǎng)：季度銷(xiāo)售冠軍連續(xù)3個(gè)月銷(xiāo)售總額6萬(wàn)以上又黄又粗黄色视频，獎(jiǎng)勵(lì)其300-500元，季度亞軍獎(jiǎng)連續(xù)3個(gè)月銷(xiāo)售總額4.8萬(wàn)以上强奸视频的网站，獎(jiǎng)勵(lì)200-300元99riAV国产裸体，季度季軍獎(jiǎng)連續(xù)3個(gè)月銷(xiāo)售總額3.6萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元天堂啊啊啊爽爽；季度考核為第一個(gè)月1號(hào)到第三個(gè)月31號(hào)止為—競(jìng)賽期計(jì)算欧美最淫色最黄的网站，在季度后的員工大會(huì)或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
1.年度獎(jiǎng)：年度銷(xiāo)售冠軍www.淫荡.com，自工作之日計(jì)到第365個(gè)工作日止統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)国内自拍AV，，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元到5萬(wàn)元免费Ⅴa在线观看，亞軍獎(jiǎng)勵(lì)5000-2萬(wàn)元一级做α爱过程免费视频，獎(jiǎng)金在次年員工大會(huì)上或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
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2.優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)：評(píng)出月優(yōu)秀部門(mén)冠、亞軍免费一级特黄A毛大片看看，季優(yōu)秀部門(mén)冠三级A片视频、亞軍，年優(yōu)秀部門(mén)冠91popny丨丝袜、亞軍黄色在线1级，各2個(gè)部，凡每部每人平均銷(xiāo)售完成任務(wù)方有資格參賽一区免费精品视频，評(píng)出優(yōu)秀部門(mén)（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)国产第页，部門(mén)（團(tuán)隊(duì)），月度冠200-500元男女XX00动态图视频gif，負(fù)責(zé)人50-100元精品久久AV无码一区二区三区，亞軍100-200元，負(fù)責(zé)人50元麻豆一级毛片无码视频，季度冠500-1000元来个能看的黄网，負(fù)責(zé)人100-200元，亞軍100-500元欧美日韩国产精品，負(fù)責(zé)人50-150元99在精品，年度冠1000-3000元，負(fù)責(zé)人500-1000元日韩一级特级视频，亞軍500-20xx元久久永久免费在线，負(fù)責(zé)人100-500元，并授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)欧美精选三区。
3.完成任務(wù)獎(jiǎng)：凡每月完成100%-120%獎(jiǎng)超黄色毛片久国产，個(gè)人100元，完成120%-150%獎(jiǎng)200元gzdaqm.com，150%以上獎(jiǎng)300元自拍偷国产三级片2020，200%以上獎(jiǎng)400元日韩高清性爱网站，隨工資發(fā)出亚洲中文字幕欧美国产。
4.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡為公司做出無(wú)論各方面貢獻(xiàn)為公司創(chuàng)造出明顯利益或帶動(dòng)公司發(fā)展或優(yōu)秀策劃日韩欧美中文字幕二区不卡，均獲得公司提供優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
九、工資發(fā)放：
1、發(fā)放日期：每月3號(hào)前交清上月所有貨款欧美乱妇23p，并完成公司各項(xiàng)要求考核日韩午夜Aⅴ，暫定為每月12-15號(hào)為工資發(fā)放、結(jié)款時(shí)間偷拍自图，辭職人員在每月20號(hào)以后領(lǐng)取。
2、發(fā)放方式：?jiǎn)T工辦理銀行帳戶(hù)99激情视频、卡一張或到公司財(cái)務(wù)部當(dāng)面憑證件領(lǐng)取。
十欧美城色色、關(guān)于新員工凡實(shí)習(xí)期成員男女无遮挡高清性视频APP，自到公司面試第二天后的五天為公司培訓(xùn)時(shí)間，第六天開(kāi)始正式考勤麻豆AV在线高清免费播放。當(dāng)工作未滿(mǎn)15個(gè)工作日的原則上公司要扣取相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)和教材費(fèi)亚洲区综合，即不計(jì)發(fā)工資。凡自動(dòng)離開(kāi)公司工作崗位達(dá)3個(gè)工作日的將做自離處理黄色网页在线免费看。，不計(jì)發(fā)任何工資日韩系列在线精品视频观看网站。
十一、關(guān)于假期WWWaⅤ，公司安排待崗期間午夜5060国产一级A片，僅發(fā)基本工資，不享受補(bǔ)貼99久久久精品免费人妖，假期享有工資（但不包括病假97在线视频免费播放、事假等），加班：法定節(jié)假日與國(guó)家同步（僅限基本工資）欧美xxxx.com，原則上每月休息4天亚洲h视频免费观看，可調(diào)休，不可連休99re99精品精品免费，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产美女一级性大黄片，凡活動(dòng)當(dāng)天任何當(dāng)會(huì)人不得以任何理由請(qǐng)假或缺勤，否則將嚴(yán)懲不待A片免费看小视频，嚴(yán)重者扣發(fā)工資久久免费无码Av级毛片。
工資分配制度5
工資制度是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定的，與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則日本黄页网站大全、標(biāo)準(zhǔn)和方法欧美综合性爱视频，包括工資原則人人人做人人爽欧美人、工資水平、工資形式黑人与人妻无码中文字幕、工資等級(jí)免费又粗又长又爽又黄、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容入室迷奷系列视频国产，必須遵循“按勞取酬一級毛片黃色三級片黃色、同工同酬、外部平衡日韩成人作爱在线视频播放网站、合法保障”四項(xiàng)基本原則人人模人人操生活网。接下來(lái)小編為家精心準(zhǔn)備了公司工資制度，僅供家參考閱讀!
一.總則
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度欧美A级中文字幕免费，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)嗯啊青草操。本制度所指工資久久久久久国产免费视网址，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入国产午夜免费A片完整版视频网站。
二.工資結(jié)構(gòu)
第三條員工工資由固定工資国产黄在线播放免费观看、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條工資包括：基本工資伊人影院在线操在线干影院、崗位工資色播播网免费播播、技能工資、職務(wù)津貼caopo超碰地址发布页用户登录、工齡工資国产理论A片在线观看片、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼成人免费黄网站、交通補(bǔ)貼欧美成人人免费HD视频。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷影音先锋天堂最新少妇av、學(xué)歷囯产一级A片久久久免费、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬91原创国产在线。固定工資在工資總額中占40%丁香六月深爱网婷婷五月。
第六條績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的自拍偷拍欧美综合、不固定的工資報(bào)酬欧美熟妇A片黄在线视频，每月調(diào)整一次。績(jī)效工資在工資總額中占0-60%免费看黄色一级片网站。
第七條員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理麻豆国产精品、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核欧美A日韩A，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放亚洲一级网站。
第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅国产约视频在线播放、缺勤、扣款(含貸款国产操逼视频免费、借款、罰款等)中文字幕十二页、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)深夜在线观看免费、代扣通訊費(fèi)等。
三.工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)午夜性爱av在线，分別制定管理層变态另类专区av无码、職能管理、項(xiàng)目管理在线观看AA、生產(chǎn)欧美黄色网站的网址、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理色7788、副總經(jīng)理又黄又硬又爽的网站。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)少妇人妻综合久久中文、人事xxⅹ,com、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工国产91av网站手机免费在线播放。
第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員日韩无码黄色视频。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接每日国产在线观看论坛AV、接線等生產(chǎn)工作的員工十二黄片国产在线视频。
第十四條營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
四.工資計(jì)算方法
第十六條工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位人人曰人人澡、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)免费精品男女视频。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤国产在线国产，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資国产AAAAAAAaA极黄片。績(jī)效工資確定方法見(jiàn)表2国产亚洲视频在线免费观看。
第十九條職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé);部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)欧美一级a免费高清视频在线观看�91性爱自拍？己顺煽�(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)五月丁香婷婷综合网站，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理激情无码一区二区，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)国内揄拍国内,精品人妻。
注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5丝袜小黄片。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元重口味人人操人人摸。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資一级免费视频网站在线观看视频。
第二十條為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作wwwavv，體現(xiàn)責(zé)亚洲精品福利在线、權(quán)、利相結(jié)合的原則久久久极品精品，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼www.人妻AV.com，具體如下表：
五.薪級(jí)調(diào)整
第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)91上海人妻系列网站，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))屄屄网址，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資三级片毛片AV网站。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比色爱看网站。
第二十二條年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》最新日韩中文字幕国产。職能部門(mén)員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表4一级男女牲交大片。
六.關(guān)于員工工資
第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更AV大全在线观看麻豆。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況日本一片色，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條員工工資核定看美女免费操逼逼视频。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)又粗又大黄色艹逼、工作能力、工作態(tài)度德国三级片网站、聘用的崗位和職務(wù)国产黄色亚洲，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間欧美老熟妇性交杂，由用人部門(mén)提議avttyazhou，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門(mén)經(jīng)理亚洲中文字幕超碰97、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定啪啪啪色免费网站。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議黄色网站免费a，報(bào)董事長(zhǎng)特批淫插视频一区二区三区。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪九九手机在线视频，經(jīng)年終考核后美女污视频免费在线观看，再調(diào)整薪級(jí)。
第二十五條銷(xiāo)售員的薪酬按《銷(xiāo)售工作管理辦法》執(zhí)行欧美性荡视频。
第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算亚洲精品国产专区91在线，每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)91无码视频一区，5年封頂先锋在线资源网站。
第二十七條員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌twww.肏屄，晉升增薪，降級(jí)減薪午夜性交影视。員工職務(wù)鸥美作爱视频、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日黑人国产在线，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一本色道久久综合网加勒比。
第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》黄业网站在线免费观看，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)柚木在线无码视频精品，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流躊理。
七.工資發(fā)放
第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期日韩视频05。月平均工作日為20.92天精品人人，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額=當(dāng)月工資/20.92yy6080新觉伦AA午夜视频伊人。
第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理欧美a日本在线一，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日A片AA，績(jī)效工資在次月15日合并發(fā)放91网免费在线观看。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日欧美一级性交网站，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的.員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)91AV在线观看免费视频。員工加班工資的折算以每月20.92天国产美女网站在线观看，每天7小時(shí)計(jì)算。
第三十三條帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資AV毛片自慰免费看，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù)插逼视频免费黄片，其它福利待遇不變。
第三十四條員工請(qǐng)假国产哟一区二区三区视频在线看、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲日韩一区在线，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條員工試用期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正工資亚洲性爱在线精品观看，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算国产a视频精品免费观看。
第三十六條辭職(辭退、停職美女被操网站AV、免職)人員色阁视频一区在线视频，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資。
第三十七條工資誤算国产黄色视频在线看二区、誤發(fā)時(shí)插的爽视频，當(dāng)事人(部門(mén))必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰在线一级毛片免费完。因誤算而超付的工資又粗又黑欧美硬大视频，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)日韩h片在线。
第三十八條公司或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)免费一级无码淫片AA片、教育或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資免费看乱女伦一级A片。
八.福利與補(bǔ)貼
第三十九條視公司經(jīng)營(yíng)狀況羞羞色院91精品网站免费，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：
1.發(fā)放取暖、降溫費(fèi)：12～2月欧美精品黄网站在线播放，每人每月30元;7～9月精品国产爱，每人每月10元。
2.節(jié)日補(bǔ)助(春節(jié)久操视视频一区二区、五一国产在线视频在线视、元旦、國(guó)慶等節(jié)日)公司給予一定的`補(bǔ)貼亚洲A级黄片免费看。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券99re在线观看免费视频。
4.員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金操逼A片。
5.直系親屬(父母加勒比视屏、配偶亚洲皇冠成人无码影院在线观看、子女)喪葬，公司給予一定的慰問(wèn)金在线欧美一级片。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)亚洲人成亚洲精品，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。
第四十條通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)日韩一级黄片一区二区∏嗲喙谙呤悠担總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限為600元/月;副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷(xiāo)在线国内在线播放av，報(bào)銷(xiāo)上限為500元/月;部門(mén)經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷(xiāo)欧美日韩免费精品区，報(bào)銷(xiāo)上限為300元/月;項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限為400元/月;司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷(xiāo)老熟妇乱子交视频，報(bào)銷(xiāo)上限為150元/月;銷(xiāo)售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定免看一级黄片。
第四十一條住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。
第四十二條誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼90元激情综合五月综合激情。
第四十三條交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元久久免费观看视频www。
第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的最低限時(shí)国产精品午夜掌交A片，按本市低惫妨云媪砝嗍悠担基數(shù)為其辦理保險(xiǎn)。
九.附則
第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批国产成人黄色网站视美女，自頒布之日起執(zhí)行视频亚洲自拍。
第四十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
工資分配制度6
一章總則
一條為配合我行工資制度改革亚洲精品综合欧美二区变态，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，建立一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運(yùn)作的科學(xué)在线亚洲欧美网站首页、合理www.啪啪免费、規(guī)范的內(nèi)部績(jī)效工資考核體系，特制定本方案日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。
二條績(jī)效工資考核分配方案男女高潮无遮挡在线观看动漫，其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，通過(guò)科學(xué)国产精品免费你懂的、合理的考核亚洲免线视频，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。突出“向一線傾斜偷拍妹子综合网、向業(yè)務(wù)類(lèi)傾斜”的主導(dǎo)思想综合图片亚洲。
三條本績(jī)效工資考核分配方案是支行對(duì)各科、室看黄色AAAB级视频、處日韩欧美一级A片在线观看网址、所的考核一级黄色AV录像，不再細(xì)分到個(gè)人。對(duì)個(gè)人的`考核由各部門(mén)依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核aaaa片。
四條本方案實(shí)行百分制考核方式A片诱惑视频网址。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以XX季度的旬平均數(shù)為基數(shù)，按季度進(jìn)行環(huán)比考核欧美美熟妇激情一区二区三区在线。
五條本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)黄片对白3qA片对白3p。
二章指標(biāo)設(shè)定
六條參與考核的指標(biāo)有四大類(lèi)，分別是：業(yè)務(wù)性指標(biāo)久久精品国产99国产精2020丨、安全保衛(wèi)指標(biāo)毛黄视频、內(nèi)部管理指標(biāo)及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。
七條每類(lèi)指標(biāo)針對(duì)于各部門(mén)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)分別在各自的指標(biāo)體系中占不同的權(quán)重(即分值)狠狠干天天碰天天色。
八條為貫徹安全性99riav.6、從嚴(yán)性原則，本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標(biāo)无卡无码无免费播放毛片，通過(guò)支行《安全保衛(wèi)工作考核辦法及細(xì)則》進(jìn)行考核后日韩福利短片在线观看视频免费，所得正分不得超過(guò)該指標(biāo)在各部門(mén)考核體系中的占比，但考核不合格則可以扣負(fù)分手机在线黄色视频，擠占別的指標(biāo)分值性淫国产真人高清无码一级黄色网站。
九條為加強(qiáng)服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量忍住就让你无套精品国产，本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)日韩毛片视频网站中文字幕，除在本方案中進(jìn)行扣分外，還要并罰上級(jí)行處罰數(shù)未满十八禁止进入。
三章業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效工資考核分配方案
十條分理處及儲(chǔ)蓄所分兩大類(lèi)指標(biāo)參與考核：即業(yè)務(wù)類(lèi)指標(biāo)和其它指標(biāo)99riav在线。其中，業(yè)務(wù)類(lèi)指標(biāo)占%人人区人人爽人人澡欧美一区，其它指標(biāo)占%禁止观看的黄色视频。
十一條業(yè)務(wù)類(lèi)指標(biāo)是指：
①各項(xiàng)存款久久免费看少妇高潮A片不卡，占比為%;其中尤物国产在线精品三区蜜芽，分理處對(duì)公存款占比%，儲(chǔ)蓄存款占比%;
』埔尘吩谙呤悠怠②中間業(yè)務(wù)午夜福利欧美性爱，占比為%。
十二條其它指標(biāo)是指：
∨访拦酆稀①安全保衛(wèi)2av天堂网在线观看，占比為%;
②內(nèi)部管理免费一级在线视频播放，占比為%;
」┐迓胰寺拙肥悠怠③服務(wù)質(zhì)量末成年作爱视频国产，占比為%。
四章內(nèi)部科室績(jī)效工資考核分配方案
十三條內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類(lèi)69不卡欧美、業(yè)務(wù)支持類(lèi)和業(yè)務(wù)保障類(lèi)進(jìn)行考核日本子乱视频在线。其中，業(yè)務(wù)發(fā)展類(lèi)科室包括：個(gè)金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科;業(yè)務(wù)支持類(lèi)科室包括：計(jì)財(cái)結(jié)算科和技術(shù)保障科;業(yè)務(wù)保障類(lèi)科室包括：辦公室和保衛(wèi)科97久久久久精品无码一区二区97。
一節(jié)業(yè)務(wù)發(fā)展類(lèi)科室績(jī)效工資考核分配方案
十四條業(yè)務(wù)發(fā)展類(lèi)科室績(jī)效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進(jìn)行国产拍拍91。其中定性指標(biāo)占比為%，定量指標(biāo)占比為%人人摸天天操。
十五條定性指標(biāo)細(xì)分為：
」沂悠怠①內(nèi)部管理指標(biāo)，占比為%
⊙侨蘸粕②服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)手机在线播放黄色网站视频，占比為%;
③安全保衛(wèi)指標(biāo)国产精品九一精品免费视频，占比為%玖玖资源站在线中文字幕。
十六條定量指標(biāo)細(xì)分為：
①存款指標(biāo)国模高清，占比為%;
∥逶氯杖詹佟②貸款指標(biāo)，占比為%;
∶拦患禔A大片免费观看、圪Y產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)性生活黄色视频欧美，占比為%;(注：資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)按五級(jí)分類(lèi)進(jìn)行考核，公司業(yè)務(wù)科取絕對(duì)數(shù)黄色视频高清免费无码，破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列;個(gè)金業(yè)務(wù)科取相對(duì)數(shù)图片区小说区中文。)
④收息率指標(biāo)毛片黄色黄片.COM，占比為%;
÷胰寺字形氖悠翟谙遷ww、萜渌笜�(biāo)，占比為%特级毛片全部免费播放在线。(其它指標(biāo)是指，中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣www.av福利.com。)
以上四項(xiàng)指標(biāo)AⅤ精品视频在线观看，除②項(xiàng)貸款指標(biāo)外，其它指標(biāo)兩個(gè)科室要綜合進(jìn)行考核99r国产在线。
工資分配制度7
工資收入分配制度即勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利99XXOO视频在线永久免费观看，是按勞分配國(guó)家最基本的分配制度之一。
結(jié)構(gòu)工資制又稱(chēng)分解工資制或組合工資制先峰资源网，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度另类小说另类图片视频一区。這一制度依據(jù)工資的各種職能wwwwxxxx.公共厕所，將工資分解為幾個(gè)組成部分，分別確定工資額;它的各個(gè)組成部分午夜在线视频，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性操日色，各有其職能特點(diǎn)和作用方式;同時(shí)，各個(gè)組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系一女被多少做做免费在线观看，互相依存yeyefuli无码视频，互相制約，形成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體1314午夜精品理论片。
一综合欧美在线、結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)工資制是基于這樣一種思路建立的，即：企業(yè)職工的勞動(dòng)差別主要是由勞動(dòng)條件的差別国产真实激情在线观看电影视频、勞動(dòng)者素質(zhì)(能力久久精品福利第一区、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平)的差別国产综合久久精品综合AV无码、實(shí)際勞動(dòng)消耗量的差別和勞動(dòng)成果的差別諸要素構(gòu)成的在线观看春药毛片。這幾個(gè)要素可以單獨(dú)或是一起變動(dòng)。為此亚洲国产综合精品一区二区，工資也應(yīng)與上述勞動(dòng)差別的諸要素相配套免费A级高清在线观看，隨其變動(dòng)而變動(dòng)。只有這樣亚洲免费观看黄色A级毛片，才能有效地將工資分配與職工的勞動(dòng)緊密聯(lián)系起來(lái)九九玖玖，更好地貫徹按勞分配原則。結(jié)構(gòu)工資制具有如下特點(diǎn)：
1.工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動(dòng)差別的諸要素色黄色网站，即與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)无码国产在线呦呦，并緊密聯(lián)系在一起。勞動(dòng)結(jié)構(gòu)分為幾個(gè)部分在线观看精品自拍，工資結(jié)構(gòu)就應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的幾個(gè)部分www.人人操人人操麻豆，并隨前者變動(dòng)而變動(dòng);
2.結(jié)構(gòu)工資制的各個(gè)組成部分各有各的職能，分別計(jì)酬九九精品热全在这，從勞動(dòng)的不同側(cè)面和角度反映勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小黄色入口，發(fā)揮工資的各種職能作用，因此最近中文高清在线视频，它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能在线第一页中文。一方面，職工個(gè)人可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處一级A片黄片免费，通過(guò)某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面国产羞羞视频一区二区雷电将军，企業(yè)在安排職工增加工資時(shí)可以避免一刀切的做法，對(duì)不同的職工分別安排不同的增資項(xiàng)目和增資水平;
3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)91在线精品免费一区欧美直播，其它類(lèi)型的企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制免费无码A片手机在线看片。
二国内精品一级无码免费播放费、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成
企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成，不宜簡(jiǎn)單照搬國(guó)家機(jī)關(guān)A级国产片免费观看、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法免费网站在线观看深夜视频，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的劃分或多或少日本黄色官网精品在线，各個(gè)組成部分的比例色库视频导航，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒(méi)有固定的格式久久在黄色视频。但是為了體現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)和社會(huì)主義工資的職能97人人操人人弄，一般應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：
(一)基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)毛片aaa一级∨该蓝嗳恕痢潦悠担基礎(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對(duì)額辦法,日本aⅴ强奸乱伦视频，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重纯A级黄毛片一级，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重黄色视频永久免费看，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資国产一级A片a爱视频。
(二)崗位(職務(wù))工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求黄色网站国产免费、勞動(dòng)繁重程度一级毛片免费在线观看不卡、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的免费黄色网站视。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分暧暧视频免费，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平欧美国产日韩综合精品一区二区，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用国产精选91自拍原创视频。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級(jí)工資的形式国产91精品黄视频，崗(職)內(nèi)分級(jí)韩国A午夜三级92福利电影，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式黄色网站下免费观看。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員怡红院性爱网、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人男人干男人的黄色视频、非技術(shù)工人分別列表。
(三)效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資国产精品看片。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干色欲aⅴ4无码，多做貢獻(xiàn)的作用国产精品免费一级高清不卡。效益工資沒(méi)有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式131美女爱做视频午夜电影，全額浮動(dòng)99riAV无码，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底一级黄久久。
(四)年功工資
年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限97资源人人干，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式全免费午夜一级毛片爽爽爽爽。它有助于鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)操外国女人，同時(shí)，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系美欧曰韩精品人妻无码视频。年功工資采取絕對(duì)額或按系數(shù)兩類(lèi)形式發(fā)放的辦法人人操干看摸踫。絕對(duì)額又可分為按同一絕對(duì)額或分年限按不同絕對(duì)額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長(zhǎng)的辦法發(fā)放天天插狠狠干。一般來(lái)說(shuō)丁香综合视频露脸开，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長(zhǎng)黄网站在线永久免费播放，同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差黄色网站毛片。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用18岁以上禁止看的污视频在线观看。
三毛片网址站、結(jié)構(gòu)工資制的制定
具備條件試行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，在制定結(jié)構(gòu)工資制時(shí)秋霞手机网，要做好以下六方面工作：
(一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作
1.將全體職工人數(shù)大屁股91、工資、工作年限成年免费A片免费看无码、學(xué)歷職稱(chēng)久久亚洲精品无码a∨、技術(shù)等級(jí)、生產(chǎn)(工作)崗位免费A片在线播、職務(wù)等登記造表国产特级黄色操逼毛片，進(jìn)行綜合分析，剔除不合理因素男同污视频免费在线观看，找出工資關(guān)系上的突出問(wèn)題少妇被又大又粗进进出出。
2.根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)黄色伊人，對(duì)職工勞動(dòng)進(jìn)行分析歸類(lèi)免费xx视频，確定有代表性的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)，譬如：勞動(dòng)崗位(職務(wù))、勞動(dòng)能力中国黄色录像一级A片、現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)日韩医生无码视频播放网站、積累勞動(dòng)等部分。
3.根據(jù)計(jì)量勞動(dòng)量的客觀需要久久一级免费全裸视频，補(bǔ)充必要的工種形式久久久这里只有精品首页，確定各工資形式的相互關(guān)系。
(二)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制的基本模式
設(shè)計(jì)基本模式就是根據(jù)上述基礎(chǔ)工作提供的資料和情況人人插一区二区，確定工資結(jié)構(gòu)黄色毛片黄色网站，如設(shè)置基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資久草性爱、年功工資AAAAA级黄色网站、效益工資等四個(gè)單元。再確定結(jié)構(gòu)工資中各單元的比例十八大禁黄网，即將結(jié)構(gòu)工資總額視為100%国产一级A片A视频，分別確定各工資單元所占百分比。一般來(lái)說(shuō)人人干摸操日，生產(chǎn)熟女屁眼、工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，其相對(duì)應(yīng)的工資單元比例應(yīng)當(dāng)安排高一些官方网站夫妻一级黄色录像片子，反之99久久字幕re6热精品首页，則可以安排低一些，然后黄色超碰在线，按各工資單元比例求出各單元工資額黄片视频欧美大全。
單元工資額=結(jié)構(gòu)工資總額×該工資單元所占百分比
例：某企業(yè)確定結(jié)構(gòu)工資制中的崗位(職務(wù))工資所占百分比為40%，結(jié)構(gòu)工資總額為每月10萬(wàn)元黄色性爱网址，那么崗位(職務(wù))工資單元的工資額即為4萬(wàn)元免费在线观看黄片小视频。
(三)確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
即按照崗位功能測(cè)評(píng)辦法(詳見(jiàn)"崗位工資制")，確定崗位工資單元中各類(lèi)崗位的崗位順序91精品视頻在线，如實(shí)行一崗一薪的国产精品黄网在线观看，需確定各崗位之間的'崗差系數(shù)，如實(shí)行崗位等級(jí)工資的亚洲一级二级黄片a国，還需確定每類(lèi)崗位內(nèi)部各等級(jí)的工資系數(shù)毛片大全視頻看看吧，并測(cè)算平均工齡，確定效益工資的具體工資形式和發(fā)放辦法色五月天小说，等等91精品国产肉丝高跟在线。與此同時(shí)，根據(jù)各工資單元內(nèi)部結(jié)構(gòu)的安排一级做全人爱国产乱伦视频，規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)www嗯啊、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)條例、勞動(dòng)定額等項(xiàng)要求超爽超舒服黄色一级A片视频，并擬定具體考核辦法偷偷自拍亚洲色图。
(四)確定各工資單元的最低工資額
以結(jié)構(gòu)工資中的崗位工資單元為例說(shuō)明如下：
假設(shè)某企業(yè)已確定崗位工資占結(jié)構(gòu)工資總額的比例為40%，即4萬(wàn)元厕所盗摄在线一区二区，設(shè)計(jì)崗位工資為一崗一薪制。崗位類(lèi)別按崗位功能測(cè)評(píng)法劃分為五類(lèi)崗图片区激情小说，每類(lèi)崗的工資系數(shù)国产美国AV中文字幕，即每類(lèi)崗的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低崗的工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系已按崗位之間的勞動(dòng)差別分別確定。按五類(lèi)崗位的順序免费看50岁女人黄色片，每類(lèi)崗的工資系數(shù)和各崗的人數(shù)如表所示：
一類(lèi)崗—工資系數(shù)(x1-x5)1—人數(shù)(f1-f5)150—工資系數(shù)乘人數(shù)150
二類(lèi)崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.2—人數(shù)(f1-f5)200—工資系數(shù)乘人數(shù)240
三類(lèi)崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.4—人數(shù)(f1-f5)300—工資系數(shù)乘人數(shù)420
四類(lèi)崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.6—人數(shù)(f1-f5)250—工資系數(shù)乘人數(shù)400
五類(lèi)崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.8—人數(shù)(f1-f5)100—工資系數(shù)乘人數(shù)180
人數(shù)合計(jì)1000工資系數(shù)乘人數(shù)合計(jì)1390
各類(lèi)崗的工資系數(shù)與人數(shù)加權(quán)以后的工資總量的系數(shù)為1390亚洲性爱视频久久，即：工資總量系數(shù)=x1?1+x2?2+x3?3+x4?4+x5?5=1390
最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數(shù)=40000/1390=28.77(元)
二至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)按各崗工資系數(shù)乘最低崗工資額求出，再對(duì)求出的一至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)的尾數(shù)作適當(dāng)調(diào)整污在线91，得出各崗工資標(biāo)準(zhǔn)分別為29元另类图片亚洲色图、34.5元、40元久久精品视频在线、46元国产性交一级片、52元。
(五)測(cè)算AV无码午夜福利一区二区三区、檢驗(yàn)并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案
即根據(jù)初步確定的結(jié)構(gòu)工資制各單元工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲美女高潮久久久久久，將全廠職工(或抽樣)納入方案測(cè)算，一是看全部職工個(gè)人的結(jié)構(gòu)工資相加后是否基本符合安排的結(jié)構(gòu)工資總額;二是看職工個(gè)人結(jié)構(gòu)工資水平與其本人以前的工資水平是否基本相當(dāng)A几黄色视频，多數(shù)人略有增加xx视频网站，其中原擬安排增加工資的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)骨干是否較多增加了工資;三是根據(jù)職工各方面情況的變化(如工齡增長(zhǎng)中文av在线网站、技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高亚洲特大黄色网站、崗位職務(wù)變動(dòng)等)預(yù)測(cè)各類(lèi)職工個(gè)人工資增長(zhǎng)以及結(jié)構(gòu)工資總額增長(zhǎng)的趨勢(shì)。如果存在工資總額超過(guò)或剩余過(guò)多huangse网站手机在线观看品爱网，或是多數(shù)人工資水平下降欧美chengren在线，以及今后結(jié)構(gòu)工資增長(zhǎng)速度過(guò)快或過(guò)慢等問(wèn)題，都需要適當(dāng)調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案999久久久久精品影院。
(六)擬定職工納入結(jié)構(gòu)工資制的具體辦法
一般是按照職工原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比就近靠入崗位(職務(wù))工資最新毛片基地免费看无码，如工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置了基礎(chǔ)工資單元的，則先確定基礎(chǔ)工資伊人网999，再按上述辦法靠入崗位(職務(wù))工資欧美激情,亚洲综合一区二区，提升崗位、職務(wù)者按新崗位一级作爱片网址、職務(wù)計(jì)發(fā)工資国产精品精品国内自产拍，然后，再分別確定職工的年功工資等，并確定計(jì)提效益工資的辦法1000部激情无码毛片。
四美女黄网、結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施和應(yīng)注意的問(wèn)題
企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制，較之于實(shí)行其它工資制度工作量更大久久AV无码精品人妻系，各方面要求也要高亚洲第一AV天堂，需要認(rèn)真細(xì)致地做好工作。在方案經(jīng)過(guò)分析免费黄色视频精品在线观看、論證91视频久久、測(cè)算基本可行后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工資主管科室應(yīng)通過(guò)深入細(xì)致的宣傳解釋工作91看片婬黄大片涩爱，使企業(yè)職工了解并接受結(jié)構(gòu)工資制方案黄片国产免费看。方案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)以后，企業(yè)工資主管科室要制定結(jié)構(gòu)工資制的管理制度和實(shí)施細(xì)則国产91av天堂，包括：基礎(chǔ)工資管理;技術(shù)欧美一区区、業(yè)務(wù)、職責(zé)等方面考核辦法;各工資單元的計(jì)發(fā)工資辦法;升級(jí)降級(jí)制度;職工調(diào)動(dòng)和崗位欧洲性爱精品图片、職務(wù)變動(dòng)工資處理;關(guān)于減發(fā)工資的特殊規(guī)定等等男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)按結(jié)構(gòu)工資的要求設(shè)計(jì)工資單元日韩妓女精品影院视频在线观看网站，注明各工資單元的數(shù)額一级黄色网站高清无码，并據(jù)此對(duì)職工計(jì)發(fā)工資。
企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制是內(nèi)部工資制度改革的新探索在线免费一级AV电影。從目前的實(shí)踐看免费黄色视频一二三区，需要注意處理好以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.要端正試行結(jié)構(gòu)工資制的目的，明確試行結(jié)構(gòu)工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則欧洲一区二区精品视频色欲，調(diào)動(dòng)職工積極性欧美视频一一区二区三区。關(guān)鍵要看是不是具備了實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的條件。'
2.由于企業(yè)職工的勞動(dòng)特點(diǎn)不同于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的勞動(dòng)很黄很污的网站，因此狼友分享视频，具備條件的企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制，應(yīng)區(qū)別于國(guó)家機(jī)關(guān)的以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制思思精品视频在线观看，盡可能充分適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)1024在线看电影基地。
3.由于企業(yè)職工的是物質(zhì)生產(chǎn)者，因此福利在线视频观看，企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制久久一热久久，其工資結(jié)構(gòu)中活的部分應(yīng)保證占有較大比例，以利于將職工的工資同其本人的實(shí)際勞動(dòng)成果緊密聯(lián)系起來(lái)久久精品视频一区二区，及時(shí)亚洲年轻娇小性、有效地激勵(lì)職工為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富激情乱伦综合网。
4.由于結(jié)構(gòu)工資制要對(duì)勞動(dòng)諸要素進(jìn)行比較細(xì)致的劃分和歸類(lèi)，并要求工資各單元與之相對(duì)應(yīng)及隨其浮動(dòng)日韩中文福利片观看网站，因此人人摸人人操人人射，實(shí)行這種工資制度，要求企業(yè)有較高的管理水平4455在线看片、較健全的規(guī)章制度亚洲区欧美性爱，同時(shí)要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益能持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，有較強(qiáng)的資金負(fù)擔(dān)能力免费观看黄a一级视频孕妇。目前這種工資制度只在少數(shù)企業(yè)中試行湿女孩视频网站。
工資分配制度8
一是盡快建立企業(yè)工齡工資制度。
由勞動(dòng)主管部門(mén)結(jié)合全市職工工資水平規(guī)定一個(gè)工齡工資下限精品国产黄色片在线观看，每個(gè)企業(yè)再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況開(kāi)展工資協(xié)商，通過(guò)職代會(huì)確定具體額度97精品久久久中文字幕免费，隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)66j8c。
二是健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系。
進(jìn)一步完善又黄又爽又刺激又色、細(xì)化工資指導(dǎo)線黄片毛片试看，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，盡快制定和發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線人人操人人射人人插，使地區(qū)性工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線相結(jié)合欧美AⅤ免费，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工的工資水平和增長(zhǎng)幅度。進(jìn)一步完善人工成本信息指導(dǎo)制度国产强奸中文字幕系列精品片，提高其實(shí)效性亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)控人工成本增長(zhǎng)。
三要規(guī)范企業(yè)工資分配制度99久久99久久久精品齐齐。
國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)切實(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資分配管理久久综合色天天久久18，健全完善國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬管理制度，規(guī)范國(guó)有企業(yè)工資分配制度www性爱，在建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制的同時(shí)二级黄片免费观看，建立和完善職工參與的企業(yè)工資決定機(jī)制。以全面建立工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)333aaa国产精品，推動(dòng)建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制国产农村妇女打一炮。
四要為實(shí)現(xiàn)公平合理收入分配創(chuàng)造良好的`社會(huì)環(huán)境。
加強(qiáng)對(duì)壟斷企業(yè)職工收入分配監(jiān)管国产一区精品推荐在线播放，包括對(duì)高管薪酬的監(jiān)管精品99污，以及對(duì)壟斷行業(yè)職工住房公積金、企業(yè)年金一级毛片免费看高清视频在线、福利待遇等收入的監(jiān)管日日夜夜,黄色视频，著力解決壟斷帶來(lái)的超高收入及超大分配差距一级毛片免费黄色视频。
五要充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用。
工資分配制度9
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第一章總則
第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要激情.com，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度能看av网站，
進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性青草视频免费看，進(jìn)取心，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展激情一级，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策日本玖玖玖在线视频，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度色妞网黄污。
第二條崗位績(jī)效工資制度的基本原則
(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先4455免费看大片，兼顧公平原則。
集團(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義A片国产在线看免费无码，工資報(bào)酬必須向?yàn)榧瘓F(tuán)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜www。A.片，向集團(tuán)的關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)AA级欧美黄片。
(二)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則激情免费视频。
工資報(bào)酬的確定必須與集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與集團(tuán)的整體效益的提高相適應(yīng)清纯美女被操。通過(guò)工資報(bào)酬來(lái)吸引人才无码精品一区二区福利视频，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源久久久久久久久久久久网，提高集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力十次啦国产精品91。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一制度、規(guī)范分配的原則久久久久一级无码免费视频。將集團(tuán)的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度www.一级av在线免费观看，保留合理成份，對(duì)差異較部分進(jìn)行調(diào)整不卡欧美在线视频免费观看网站。
(四)堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入分配的原則亚洲一级片综合视频。在崗位測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上確定崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度，突出崗位工資的重要地位中国激情视频网，提高重要崗位的工資水平激情欧美性色日韩，以崗定薪，崗變薪變国产饥渴一区在线，合理拉開(kāi)工資差距天天爱天天做久久狠狠。
(五)堅(jiān)持員工工資水平與集團(tuán)效益緊密掛鉤的原則在线免费看黄有限公司。員工要分享集團(tuán)收益，又要適當(dāng)分擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和人工成本壓力美女被cao出水免费观看网站，在集團(tuán)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上一级特黄大片久久久，適時(shí)調(diào)整工資水平，形成工資能增能減機(jī)制激情小说图片自拍。
(六)堅(jiān)持員工工資按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)分配的原則西瓜网站操逼网站三级黄。員工工資的分配與績(jī)效考核緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)差別干8网址，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用欧美成年人片免费，形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
(七)堅(jiān)持循序漸進(jìn)91三级毛片在线观看不卡无风险、穩(wěn)妥實(shí)施原則免费人成在线观看网址。在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力，采取過(guò)渡性措施无码粉嫩小泬无套在线观看免费，確保的平穩(wěn)推進(jìn)国内精品国产免费观看一级A片。
第三條本制度適用于某總部及各分公司。
第四條本制度適用于上述單位范圍內(nèi)的所有在崗人員国产午夜一级毛片。上述單位聘用的短期勞務(wù)工和臨時(shí)外聘人員不適用本制度。
第二章薪酬制度框架
第五條集團(tuán)根據(jù)所屬單位野狼社区精品、崗位4444网址、人員的性質(zhì)和特點(diǎn)實(shí)行多種分配形式。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制国产在线不卡免费AV网站。高層管理人員欧美最近激情性高潮、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門(mén)經(jīng)理實(shí)行年薪制;急需的特殊專(zhuān)業(yè)技能人才實(shí)行協(xié)議工資制;一些新聘的簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位人員實(shí)行市場(chǎng)價(jià)位工資制。
第六條崗位績(jī)效工資制是集團(tuán)主體工資制度激情偷乱人伦在线视频，年薪制国产精品十八禁在线观看男男、協(xié)議工資制、市場(chǎng)價(jià)位工資制是輔助工資制度天天拍日日。
第三章崗位績(jī)效工資結(jié)構(gòu)
第七條集團(tuán)崗位績(jī)效工資由三個(gè)單元(崗位工資av优选精品久久国产、績(jī)效工資、各種津貼)組成性生活视频一级片。(如圖)
崗位工資50%
績(jī)效工資44%
各種津貼6%
集團(tuán)將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化久久性激情，確定崗位工資、績(jī)效工資和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)部動(dòng)態(tài)比例国产免费A片在线网址。在員工收入中自拍少妇亚洲，高層管理人員崗位工資與績(jī)效工資的比例原則上保持在5：5，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門(mén)經(jīng)理比例保持在7:3黄视频免费网站，其它員工比例保持在9：1黄色片网站国产。各種津貼包括：工齡津貼亚洲精品第2页、生產(chǎn)性津貼(夜班津貼)、其他津貼等爽爽的电影AV片。
第八條崗位工資是依據(jù)集團(tuán)各個(gè)崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度合理確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的工資單元91人妻PORNY九色最新社区。績(jī)效工資是根據(jù)集團(tuán)績(jī)效成人免费国产剧情视频在线播放、單位績(jī)效和個(gè)人績(jī)效分配的工資單元www.birugy.com。
第九條集團(tuán)員工的崗位績(jī)效工資根據(jù)以下公式計(jì)算：
崗位績(jī)效工資=崗位工資+績(jī)效工資+各種津貼
生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資基數(shù)為500元，管理及技術(shù)崗位的崗位工資基數(shù)為800元久爱www人成视频在线观看免费。
第四章崗位工資
第十條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：
崗位工資=崗位績(jī)效工資×相應(yīng)的比例×崗位工資系數(shù)
其中中午字幕中文字幕在线中777，崗位工資基數(shù)是最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資系數(shù)是映各個(gè)崗位之間崗位價(jià)值度的差別關(guān)系，即體現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差別亚洲欧美熟妇久久久另类。
第十一條崗位類(lèi)別按照人員類(lèi)別分為生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位无码一区，相應(yīng)分別設(shè)置生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資系數(shù)表、管理及技術(shù)崗位的`崗位績(jī)效工資系數(shù)表18禁尤物精品永久在线、崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表(見(jiàn)附表1欧美日韩国产亚洲精品一级A片、附表2、附表3一线毛片免费网站视频、附表4国产一级黄色网站免费、附表7、附表8)
第十二條根據(jù)職位層級(jí)和崗位測(cè)評(píng)結(jié)果最新日韩精品第二页在线观看网站视频，生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗av黄色大片，管理及技術(shù)崗位設(shè)置七崗，映崗位之間的勞動(dòng)特點(diǎn)和差別;生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位每崗分為三檔日韩久久无码免费看A，映崗位內(nèi)部之間的勞動(dòng)特點(diǎn)和差別麻豆免费福利视频。
第十三條根據(jù)員工個(gè)人的基本素質(zhì)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力，每個(gè)崗位崗檔又分為不同級(jí)別亚洲成av人片不卡无码。生產(chǎn)操作及服務(wù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)2-5個(gè)級(jí)別日韩一级黄片中文字幕在线观看，其中，一級(jí)人數(shù)比例為20%-70%亚洲av自拍，二級(jí)人數(shù)比例為30%-40%欧美性爱精品影库，三級(jí)人數(shù)比例為20%-30%，四級(jí)人數(shù)比例為15%国产东北老妓女视频在线播放网站，五級(jí)人數(shù)比例為5%;管理及技術(shù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)4個(gè)級(jí)別毛片基地无码专区久久，其中，一級(jí)人數(shù)比例為25%黄色一级AAAA片，二級(jí)人數(shù)比例為40%不卡一级最黄网站，三級(jí)人數(shù)比例為30%，四級(jí)人數(shù)比例為5%成人无码视频直入观看网站在线观看。主管嗯啊在线网站、班組長(zhǎng)(不含副職)定為本崗檔最高級(jí)青青爽a五月天视频99。如本單位主管、班組長(zhǎng)總?cè)藬?shù)超過(guò)最高級(jí)的規(guī)定比例免费一级黄片无码精品，須進(jìn)行擇優(yōu)定級(jí)黄色网站免费在线提供，以保證最高級(jí)別人數(shù)比例不能突破。其他員工均按照得分高低定為四級(jí)及四級(jí)以下狼友视频网站在线播放。
管理及技術(shù)崗位共分四個(gè)技能級(jí)別六月亚洲色婷婷在线网站，在崗的管理及技術(shù)人員根據(jù)得分多少?gòu)母叩降鸵来未_定崗位等級(jí)。具體比例分配如下：一級(jí)占25%欧美在线日韩在线，二級(jí)占40%日本欧美性爱，三級(jí)占30%，四級(jí)占5%久久伊人狼。(詳見(jiàn)附表1091熟妇在线不卡、附表11)
第五章績(jī)效工資
第十四條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：
績(jī)效工資=崗位績(jī)效工資×相應(yīng)的比例
集團(tuán)績(jī)效工資的確定和發(fā)放嚴(yán)格按照集團(tuán)業(yè)績(jī)考核制度進(jìn)行《瓔H片A片AAA毛片A级？己吮仨毠形淖帜晃蘼胙侵拮帜蛔�2021、公平、公開(kāi)无码中文字幕一区二区三区Yp，注重工作實(shí)效和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)欧老妇色XXXX欧美老妇性。
第十五條集團(tuán)對(duì)分公司績(jī)效工資的確定和發(fā)放實(shí)行統(tǒng)一政策、承認(rèn)差別在线观看亚洲高清你懂的、效益優(yōu)先的原則三级片小视频免费看。
第十六條集團(tuán)建立三級(jí)業(yè)績(jī)考核體系。第一級(jí)由集團(tuán)對(duì)分公司進(jìn)行考核;第二級(jí)由分公司對(duì)分公司各單位進(jìn)行考核;第三級(jí)由分公司各單位對(duì)班組及員工個(gè)人進(jìn)行考核www.cqmjzdh.com。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)和非經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)。
第六章各種津貼
第十七條各種津貼根據(jù)以下公式計(jì)算：
各種津貼=工齡津貼+生產(chǎn)性津貼+其他津貼殴美性爱肛交高清在线。
集團(tuán)各公司員工根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)享有工齡津貼毛片一区网站、生產(chǎn)性津貼、其他津貼91在线视频国产福利试看。第十八條工齡津貼根據(jù)員工的工作經(jīng)歷(按虛年計(jì)算的'工齡)確定69网在线观看免费。工齡分為四個(gè)檔次：1年以下、1-5年www.yw尤物、6-10年啪啪啪啪啪啪视频一区二区、10年以上，按表5規(guī)定的四個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行黄色免费专区，員工工齡津貼隨工齡的變化自動(dòng)調(diào)整高中生在线视频，工齡達(dá)到相應(yīng)的檔次，所有工齡均實(shí)行本檔次標(biāo)準(zhǔn)东北老处女人69xxxx。
第十九條生產(chǎn)性津貼根據(jù)員工崗位情況(所在的崗位工作位置美女黄色性插入视频、時(shí)間)確定黄色视频欧美在线观看。主要有中夜班津貼，按表6規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行杏花三月天在线观看免费。生產(chǎn)性津貼實(shí)行崗變貼變的原則裸体美女被操黄色网站，員工調(diào)離本崗，在本崗享有的生產(chǎn)性津貼隨之取消在线毛片视频不卡。生產(chǎn)性津貼的實(shí)施范圍是在上述崗位情況之一下工作的員工免费A级视频在线。
第七章崗位績(jī)效工資制度的動(dòng)態(tài)管理
第二十條集團(tuán)嚴(yán)格按照以崗定薪、崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的崗位工資欧美99操逼。員工崗位調(diào)整后黄色网站在线观看无码，應(yīng)對(duì)其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
(一)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位中色就操在线视频，員工崗位發(fā)生變化美国黄片aaa，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法調(diào)整：?jiǎn)T工調(diào)整崗位，造成原工種變動(dòng)或工作內(nèi)容發(fā)生較變化的玖久在线观看黄色网站免费，均應(yīng)實(shí)行最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的試崗期亚洲加勒比无码一区二区，試崗期間實(shí)行所試崗位第一級(jí)別70%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿(mǎn)后方可執(zhí)行本全額崗位工資
(二)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位好吊丝袜免费观看视频、管理及技術(shù)崗位系列中出处男女视频网站，員工從同系列低崗位調(diào)整到高崗位，自正式到崗任職后的次月起亚洲速播18禁久久久久久，實(shí)行該崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)操逼网2020，如調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，則相應(yīng)上套級(jí)別黄色网站线在线观看入口。
(三)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位美女视频黄色网站免费看、管理及技術(shù)崗位系列中，員工從同系列高崗位調(diào)整到低崗位免费看Av黄片，自正式到崗任職后的次月起涩涩视频免费观看，實(shí)行該崗位相同級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
(四)員工在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位之間跨系列變動(dòng)国产在线观看美乳AV，自正式到崗任職后的次月起人人操人人骚，原則上實(shí)行新崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條集團(tuán)根據(jù)效益增減情況95视频在线免费观看，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況一二三四日本高清视频动漫，選擇崗位工資基數(shù)上調(diào)、保持不變国产原创自拍视频在线观看网、下調(diào)三種辦法曰韩性爱无码无毛片儿。在效益持續(xù)增長(zhǎng)的情況下，原則上每?jī)赡晟险{(diào)一次崗位工資基數(shù);在效益下降較多的情況下，相應(yīng)下調(diào)崗位工資基數(shù);在效益沒(méi)有增長(zhǎng)的情況下或在集團(tuán)進(jìn)行規(guī)模投資的情況下男人的天堂一级片，不調(diào)整崗位工資基數(shù)亚洲国产精品综合高清入口久久。集團(tuán)調(diào)整崗位工資時(shí)，視情況調(diào)整績(jī)效工資和各種津貼標(biāo)準(zhǔn)91精品99久久。
第八章工資總額管理
第二十二條工資總額的管理是指集團(tuán)公司和各所屬公司工資總額的核定尤物视频免费、檢查、審計(jì)r日韩一级黄色网站、監(jiān)察国产无码在线黄色工厂。
第二十三條工資總額管理遵循的原則
(一)必須體現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的原則，在單位經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上保證員工薪酬與企業(yè)價(jià)值的共同增長(zhǎng)久久人人插。
(二)工資總額管理堅(jiān)持總量控制视频在线A片、分類(lèi)管理、所屬公司自主分配的原則国产片三级。工資總額的增長(zhǎng)控制在低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的適當(dāng)比例內(nèi)成年人在线视频。
(三)堅(jiān)持按勞分配，績(jī)效掛鉤的原則日韩欧美尻逼视频。建立績(jī)效分配機(jī)制一级黄色视频免费试看一下，使員工的個(gè)人收入與績(jī)效緊密結(jié)合起來(lái)。
工資總額的核定
第二十四條集團(tuán)每年根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定當(dāng)年的工資總額計(jì)劃无码精品A∨在线观看鞠婧祎。集團(tuán)公司職能部門(mén)工資總額由集團(tuán)公司根據(jù)其員工的崗位工資總額www久久99～com、績(jī)效工資總額和各種津貼總額確定。
第二十五條集團(tuán)實(shí)行工資總額分類(lèi)管理的具體辦法是：生產(chǎn)guochanav、經(jīng)營(yíng)單位由集團(tuán)按照目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核辦法計(jì)發(fā)工資總額黄色网页视频久久。管理性質(zhì)(包括籌建)的單位采取工資總額核定的辦法，員工工資總額由崗位工資總額欧美性爱园、績(jī)效工資總額和各種津貼總額構(gòu)成午夜欧美一级性爱视频在线观看。
第二十六條集團(tuán)人力資源部根據(jù)總裁辦公會(huì)的決定，負(fù)責(zé)核定和調(diào)整所屬公司黄网站免费进入、總部職能部室工資總額午夜福利在线视频观看在线，并對(duì)所屬公司、總部職能部室工資總額使用情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控欧美一级黄色大年龄网站。
第九章年薪制
第二十七條第八條年薪制是以年度為單位欧美AA一级黄片免费看，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層成員所承擔(dān)的責(zé)任国产欧美精品综合区、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度日韩欧美一区二区三区夜。實(shí)施年薪制的人員范圍是主要分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門(mén)經(jīng)理以上人員。
第二十八條年薪收入包括基本年薪和績(jī)效年薪A毛片在线。集團(tuán)公司副總裁免费黄的网站、所屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理
年薪的50%為基本年薪，集團(tuán)公司部門(mén)經(jīng)理年薪的70%為基本年薪里番ACG※里番_爆乳，其余部分為績(jī)效年薪国产精品一区24p。年薪根據(jù)行業(yè)情況、企業(yè)規(guī)模久久亚洲精品无码网、管理難度国产免费拍拍视频、領(lǐng)導(dǎo)層成員能力和所承擔(dān)的責(zé)任，參考市場(chǎng)薪酬價(jià)位確定明星XXXX性videos∨访酪患镀夥言谙吖劭矗績(jī)效年薪按照年薪的30%50%確定，根據(jù)管理業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)一级A视频亚洲，在年終或季度考核目標(biāo)管理責(zé)任和年度工作目標(biāo)后發(fā)放加勒比性交。具體標(biāo)準(zhǔn)如見(jiàn)表9
第二十九條建立領(lǐng)導(dǎo)成員業(yè)績(jī)考核制度，實(shí)行先考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)黄色在线一区二区，后兌現(xiàn)績(jī)效年薪收入的程序操B小视频。
基本年薪不與業(yè)績(jī)考核指標(biāo)掛鉤，相對(duì)固定日本人妻黄色网站，按月平均發(fā)放;績(jī)效年薪根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)算并支付亚洲免费视频在线播放。
第十章協(xié)議工資制
第三十條為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制啪无码高请不卡在线观看，集團(tuán)對(duì)急需并具有特殊作用的關(guān)鍵崗位人才實(shí)行協(xié)議工資制欧美熟妇人妻XXXXX。協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家政府部門(mén)和有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位為基礎(chǔ)，根據(jù)所聘用的崗位需要和所聘用人員的實(shí)際能力加以確定欧美在线AⅤ精品。分公司與所聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上黄色网站影视电影黑人视频在线观看，就工資、福利標(biāo)準(zhǔn)18禁超污又黄又爽的免费网站、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)在线观看国产黄AV免费看、支付辦法和雙方應(yīng)享有的權(quán)利、義務(wù)等條款簽訂協(xié)議亚洲妓女视频。第三十一條協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)隨勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位變動(dòng)情況和所聘人員工作業(yè)績(jī)予以調(diào)整一级A片免费播放清高视频。
第三十二條實(shí)行協(xié)議工資制的員工不實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一的崗位績(jī)效工資制度以及其他形式的薪酬福利制度。
第三十三條協(xié)議工資制的具體實(shí)施辦法：
一亚洲91在线、執(zhí)行協(xié)議工資制的資格要求：
必須是屬于相關(guān)緊缺專(zhuān)業(yè)三级网站在在线观看视频、在集團(tuán)內(nèi)無(wú)可替代的;
必須是具有三年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的;
必須是具有較強(qiáng)工作能力的。
二2021最新国产精品视频网站、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)的確定：
聘用人員的全部月收入標(biāo)準(zhǔn)如下：
1人人爽人人摸人人、高層管理人員8000-10000元/月;
2、部門(mén)經(jīng)理50007000元/月;
3国产久草视频、技術(shù)亚洲人妻91综合、主管25004000元/月;
4、一般管理人員15002500元/月。
5国产三级香港三级人妇、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)確定：
依據(jù)招聘人員所從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間長(zhǎng)短和業(yè)務(wù)能力天天搞天天舔，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)加以確定欧美性色生活片在线观看视频，并與聘用人員簽訂協(xié)議2020黄色视频。
667194熟妇人妻欧美日韩、協(xié)議工資的發(fā)放方式：
協(xié)議工資采用5：2：3的方式發(fā)放，即每月支付協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的50%;再根據(jù)月度考核情況兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;根據(jù)全年考核結(jié)果兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的30%狠狠久久永久免费观看。
第十一章市場(chǎng)價(jià)位工資制
第三十四條后勤服務(wù)人員可以參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定其工資收入久久91精品国产91久。第三十五條市場(chǎng)價(jià)位工資主要由崗位工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中欧美在线AⅤ，崗位工資相對(duì)固定欧洲视频亚洲视频，占后勤服務(wù)人員收入的80%左右，績(jī)效工資根據(jù)工作成績(jī)經(jīng)考核后發(fā)放日韩制服无码一区福利，占其收入的20%左右色八A级在线观看。
第十二章新進(jìn)人員工資待遇
第三十六條集團(tuán)新進(jìn)中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期，試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
人員類(lèi)別試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)
中專(zhuān)畢業(yè)生500元
學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生600元
學(xué)本科畢業(yè)生800元
在試用期滿(mǎn)經(jīng)考核上崗后看大黄片国产精品，根據(jù)所在崗位亚洲免费性交，實(shí)行本崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條集團(tuán)對(duì)新招用的中專(zhuān)畢業(yè)生以外的其他員工原則上實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期黄片在线播放中文。試用期間實(shí)行所試崗位第一級(jí)別80%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);在試用期滿(mǎn)經(jīng)考核上崗后国产特级毛片久久久精品，根據(jù)所在崗位，實(shí)行本崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)欧美人妻一区二区。
第三十八條集團(tuán)對(duì)關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實(shí)行試用期亚洲国产污黄网站在线观看，實(shí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三章工資支付辦法
第三十九條集團(tuán)以月薪為主要支付方式色久资源视频，根據(jù)特殊情況下的工資支付需要国产熟女真实乱，員工日薪、小時(shí)薪及計(jì)件工資單價(jià)可按以下方式折算：
(雙休)日薪=月薪÷20.92天
小時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)
計(jì)件工資單價(jià)=月薪(日薪)÷勞動(dòng)定額
(單休)日薪=月薪÷25.25天
小時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)
計(jì)件工資單價(jià)=月薪(日薪)÷勞動(dòng)定額
第四十條集團(tuán)對(duì)特殊情況下工資支付的計(jì)算方式如下：
(一)曠工：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天×2)扣發(fā)久久老熟女一区二区。
(二)事假：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天)扣發(fā)久久精品免费图片欣赏大全。
(三)病假：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×50%÷20.92天)×國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的百
分比發(fā)放。超過(guò)醫(yī)療期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理看黄网站啊啊啊。
(四)工傷假：?jiǎn)T工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定實(shí)行禁止18岁观看的黄网站。
(五)探親、婚久久久999视频、喪欧美性交免费久久、產(chǎn)假：?jiǎn)T工在國(guó)家及集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)均按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。
(六)年休假：?jiǎn)T工在集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)国产人人夜夜。
(七)員工自動(dòng)離職績(jī)效工資全額扣發(fā)色综合视频导航。
(八)員工當(dāng)月礦工1天績(jī)效工資減半發(fā)放，連續(xù)曠工3天及以上績(jī)效工資全額扣發(fā)A片在线观看网站免费不卡色欲。
(九)員工當(dāng)月出勤不滿(mǎn)13天(含)績(jī)效工資減半發(fā)放国产精美一线天，出勤不滿(mǎn)13天績(jī)效工資全額扣發(fā)。
第四十一條集團(tuán)員工加班及加班工資支付方式如下：
集團(tuán)生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時(shí)間加班午夜毛片www，應(yīng)事先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)国产精品黄的免费观看，經(jīng)批準(zhǔn)后，原則上應(yīng)安排倒休二级黄A毛片免费视频观看。
第十四章附則
第四十二條本制度經(jīng)總裁會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施欧美大鸡吧网。
第四十三條本制度實(shí)施后，原工資制度停止實(shí)行亚洲国产区中文在线观看www，其他有關(guān)工資的規(guī)定與本制度相抵觸的色的日本视频，按本制度實(shí)行。
第四十四條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施外国性交网。
第四十五條本制度自20xx年1月1日起施行超碰AV在线一区。
工資分配制度10
第一章 總 則
第一條 （目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定亚洲色欲天天天堂色欲网91，旨在于建立科學(xué)化台湾一级婬片A片AAA毛片在线、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系最新地址在线永久发布页。
第二條 （適用范圍）本工資制度適用于公司已簽訂勞動(dòng)合同的員工日本xx黄色。
第三條 （工資定義）本制度所稱(chēng)工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 （支付原則）我公司在確定工資政策時(shí)遵循以下原則：
一影音先锋国际资源、我公司必須在集團(tuán)公司核定的年度工資總額范圍內(nèi)依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況日日干干人人爽爽，進(jìn)行科學(xué)合理的分配。
二日韩91视频、我公司根據(jù)員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)欧美操大黑逼片、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資三级专区，使其工資與勞動(dòng)的付出相對(duì)應(yīng)黄色www网在线。
三、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用精品大学生视频在线观看，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效的配置欧美一级特大黄片。
第五條 （工資結(jié)構(gòu)）我公司實(shí)行崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即崗位工資 績(jī)效工資 輔助工資我想看农村妇女一级毛片，三項(xiàng)工資比例約為5：4：1直接免费看黄的网站。
第二章 崗位工資的.確定
第六條 （崗位工資的定義）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)美女18禁止黄的网站、智力要求的高低农村人性爱一区二区，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資AV乱网站。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的50%在线国产91小视频，用于月度分配在线观看国产精品国产。
第七條 （崗位確定）公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開(kāi)展崗位測(cè)評(píng)工作。崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括：職責(zé)人人摸,人人操、知識(shí)99热这里精品5、技術(shù)、體能和環(huán)境五個(gè)方面的內(nèi)容播播影院私人影院性播影院。崗位測(cè)評(píng)工作完成后美日黄色视频一区二区，其結(jié)果相對(duì)穩(wěn)定，公司按照其測(cè)評(píng)結(jié)果確定崗位工資日韩三级片av。
第八條 （崗位變動(dòng)）員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級(jí)表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資永久免费啪啪网站免费看美国，但在下列情況下公司將對(duì)現(xiàn)崗位進(jìn)行調(diào)整，薪隨崗變：
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〕扇烁＠霸好夥压劭赐尽（三）崗位說(shuō)明書(shū)重新修訂www.sw23s.com；
（四）定員定編国产精品久久永二区二区；
∫磺酆稀（五）其他原因。
第九條 員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行黄色性交网站性。
第十條 工齡工資是根據(jù)員工積累勞動(dòng)因素（即員工實(shí)際工作年限和在我公司服務(wù)年限）是反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬jizzjzz中国，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
第三章 績(jī)效工資的確定
第十一條 （績(jī)效工資的定義）績(jī)效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)香蕉视频95、公司或分廠一本大道无码av一二三区、部室工作業(yè)績(jī)而取得的考核激勵(lì)工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能大色妞基地在线视频观看，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)黄色大片二区，提高我公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
第十二條 （績(jī)效工資管理）績(jī)效工資由公司管理丁香五月激情综合在线，具體事務(wù)由人力資源部牽頭Www.生活片，各職能部室配合，按月国产精品国产一级国产专不、季人人插人人肏、年度分別考核管理99精品久久只有精品三级。
第十三條 （績(jī)效工資的依據(jù)）公司根據(jù)各分廠、部室年度《目標(biāo)責(zé)任狀》業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定各崗位績(jī)效工資黄色网站毛篇�8x国产精品V片在线？�(jī)效工資約占工資總額的40%，用于月度績(jī)效工資考核亚洲小说图片激情文学。
第十四條 行政部室績(jī)效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容，部室正職績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行亚洲午夜久久久久久69，副職按正職的80%執(zhí)行国产美女破处自拍，其他管理人員按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的70%執(zhí)行。
第十五條 分廠非一線工作人員績(jī)效工資黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，比照機(jī)關(guān)部室同職級(jí)人員執(zhí)行性交资源站。
第四章 輔助工資的確定
第十六條 （輔助工資的定義）輔助工資包括加班工資、夜班補(bǔ)助www.777色综、學(xué)歷補(bǔ)助等xxxxxA片，約占工資總額的10%。
第十七條 公司原則上嚴(yán)格控制加班精品第一在线，確因工作需要一级av在线播放网站，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對(duì)應(yīng)的加班工資A级毛片真人久久九九九。崗位基本工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)中日韩精品美女在线观看视频网站。
第十八條 夜班費(fèi)按小夜班10元/天，大夜班15元/天計(jì)發(fā)日韩欧美三级。
第五章 工資支付方式
第二十條 工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠亚洲色图12、部室考核結(jié)果，統(tǒng)一匯總制表另类一区，經(jīng)公司分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財(cái)務(wù)部門(mén)按相關(guān)規(guī)定扣除稅費(fèi)后真实国产乱子伦视频在线播放，以貨幣形式支付給員工。
第二十一條 工資須按月支付人妻一区二区三区四区av，每月的10日為公司的工資發(fā)放日亚洲国产系列。
第二十二條 （尾數(shù)的計(jì)算）工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律四舍五入18免费黄色网站。
第二十三條 （法定扣除）下列各項(xiàng)規(guī)定国产精品久久久性色AV，須從工資中直接扣除：
（一）個(gè)人所得稅
」党龉炀访夥咽悠怠（二）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金等亚欧熟女乱色一二三区日韩。
（三）法院判決欧美A级拍拍拍高潮喷水、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)黃色性爱、贍養(yǎng)費(fèi)等www…爱爱…com。
（四）法律女生张开腿让男人桶、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用综合网图片亚洲小说。 第二十四條 （歸還義務(wù)）因核算錯(cuò)誤而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)， 公司須在下次發(fā)薪時(shí)予以調(diào)整到位黄网站免费观看视频在线。
第六章 附 則
第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后91POPNY九色老熟女，從xx年x月x日起實(shí)施，原有的工資分配方案同時(shí)廢止欧美一区二区精品视频。
第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋亚洲A级黄片。
工資分配制度11
醫(yī)院績(jī)效工資分配方案如下，根據(jù)衛(wèi)生部和省又大又粗又长又高潮的视频、市關(guān)于分配制度文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況久久天堂网色综合综合色，制定本績(jī)效工資分配方案。
一：指導(dǎo)思想
醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律一级aaa黄毛片完整版免费，同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行模特无码日韩视频下载，分配制度在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先免费看美女的全部隐私视频、兼顧公平av永久天堂一区二区三区香港，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則黄色视频,三级片，劃小核算單位操美女视频导航，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜性色av又粗又长又黄，努力激發(fā)全體員工的積極性摸下面嗯啊网站、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力青草精品视频在线观看，提高職工的主人翁意識(shí)台湾乡下A片免费看，塑造以服務(wù)質(zhì)量為核心，以績(jī)效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制被操好爽视频，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展A一级毛片A一级黄片。
二：基本思路
1、積極推行準(zhǔn)全成本核算毛片毛片一级毛片，收入減支出(包括院級(jí)管理運(yùn)行成本分?jǐn)?結(jié)余部分列入核算單位分配;2黄色稳定视频资源在线观看、以科室或醫(yī)療組/個(gè)人為基本核算單元;3、質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室個(gè)人效益掛鉤;4jizzjizz18、檔案工資與實(shí)際工資分離日韩美女福利网址在线观看视频免费。即國(guó)家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留，并按規(guī)定報(bào)批后記錄在職工的檔案中欧美成色色色，作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)天天综合色一级毛片、醫(yī)療保險(xiǎn)和計(jì)發(fā)退休費(fèi)的依據(jù)中文字幕网第一页。實(shí)際工資由檔案工資扣出一部分作為績(jī)效，參與獎(jiǎng)金分配色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
三：績(jī)效工資范圍：
績(jī)效工資范圍包括：醫(yī)生個(gè)人技術(shù)績(jī)效中文字幕日韩精品视频一区、活工資、科室/個(gè)人效益績(jī)效等黄污视频免费网站。1激情图区自拍偷拍、個(gè)人技術(shù)績(jī)效：具有高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)超碰在线免费黄色、高強(qiáng)度国产精品亚洲一级视频、責(zé)任重的.項(xiàng)目，按其實(shí)現(xiàn)的綜合效益按比例計(jì)入個(gè)人績(jī)效部分久热精品在线视频。個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)及操作規(guī)范情草视频在线、醫(yī)療法規(guī)考核相結(jié)合黄色网站啊啊是视频在线免费看。2亚洲乱伦高清无码、活工資：從檔案工資中扣出50%，作為績(jī)效工資進(jìn)行發(fā)放国产99r视频精品免费观看。3一级爱爱视频免费观看、科室/個(gè)人效益績(jī)效:以醫(yī)療組/個(gè)人、科室為核算單位黑丝美女被强奸网站，與科室/個(gè)人收入指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核免费观看黄A级毛片，通過(guò)經(jīng)濟(jì)效益核算結(jié)果，結(jié)合工作質(zhì)量一级啊啊啊大舒服免费观看视频，按比例計(jì)入科室/個(gè)人的部分未满18搞黄色网站在线视频免费看，即獎(jiǎng)金。
總的來(lái)說(shuō)亚洲视频小说，醫(yī)院績(jī)效工資分配方案是跟醫(yī)護(hù)人員的工資緊密掛鉤的超碰在线毛片，希望上篇的范文能給家提供參考價(jià)值。
工資分配制度12
一人人干人人操色、目的
為完善本公司的分配機(jī)制116美女极品A级毛片，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平超碰欧美图片zxxxx、合法的薪酬體系在线高清免费不卡无码黄片，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展日韩污视频，制訂本制度www.毛片基地。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工一级在线观看免费影片一。
三人人看的三级黄色网站、工資結(jié)構(gòu)
1精品视频三级片、基本工資
基本工資由總經(jīng)理室確定。
2观看免费毛片、崗位職級(jí)工資
2巨乳在线播放视频、1本公司所有崗位分為三個(gè)系列，分別是：工人系列免费一级无码婬片AA片昌最新、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理系列国产鲁鲁精在线、管理和技術(shù)系列。
2三级三级久久三级久久6、2各系列都根據(jù)工作職責(zé)性質(zhì)或技能日本精品AA片在线播放、能力不同設(shè)置若干崗位職級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資系數(shù)范圍免费黄色视频AAA级。各崗位的級(jí)別通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定岛国片在线网址。
崗位職級(jí)工資=崗位職級(jí)工資基數(shù)×崗位職級(jí)工資系數(shù)
3、獎(jiǎng)金
3WWW.AV.COM视频、1各部門(mén)的獎(jiǎng)金根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)金考核方案計(jì)算国产黄色。
3、2其他一次性獎(jiǎng)金美女视频黄色软件，如年度獎(jiǎng)美国一级性交、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)看国产免费黄色网站视频、節(jié)約獎(jiǎng)免费关看黄色视频、銷(xiāo)售獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等超碰欧美人人肏，由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度性交BBW、考核方案或經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際情況確定。
4日日碰人人操、補(bǔ)貼亚洲国产91精品、津貼
保留物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼和少數(shù)民族補(bǔ)貼在线看国产三级在线看。另外911影视免费看，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況提出其他補(bǔ)貼(如郊區(qū)補(bǔ)貼)、津貼的發(fā)放方案最新国语自产视频在线，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)執(zhí)行国产亚洲精久久久久久无码。
四、工資的確定和調(diào)整
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2、其他招聘進(jìn)入公司職工yinの方程式第二话樱花，試用期內(nèi)按同崗位職級(jí)起始系數(shù)減0色视频在线观看无码视频、2計(jì)算崗位職級(jí)工資，其他工資26uuu色了噜噜精品二区、津貼按規(guī)定執(zhí)行黄色视频123入口。試用期滿(mǎn)符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級(jí)工資免费看日韩A片一区二区。
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5、特殊情況欧美日韩视视频免费午夜在线观看，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級(jí)工資激情狠狠文学网。
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7、總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標(biāo)、公司效益乱伦日韩一区二区、社會(huì)生活水平黑人一级a毛片免费视频观看、社會(huì)工資水平、工資額度等因素確定崗位職級(jí)工資基數(shù)和基本工資爱搞.com，并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行www.18黄色视频在线观看。
五、工資支付
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3不卡一级片、職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會(huì)活動(dòng)、職工子女參軍欧美五区、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開(kāi)齋節(jié)欧美激情一区二区三区在线免费看、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)，可按規(guī)定休假在线看中文字幕，工資獎(jiǎng)金照發(fā)免费看全过程曰批40分钟。
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關(guān)于離崗(第13條)的問(wèn)題比較特殊，加入這條亚洲欧洲久久久国产精品无码，還有個(gè)目的就是要提醒設(shè)計(jì)者女性精品黄色网，要結(jié)合本單位實(shí)際，盡可能多的考慮到各種特殊情況欧美一级视频在线。
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工資分配制度13
一欧美性爱淫图、總則
為加醫(yī)院分配制度力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性av网站有哪些，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國(guó)家亚州图片在线、醫(yī)院、職工三者利益的前提下99精品自拍视频在线播放，使職工的收入增長(zhǎng)與單位經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)www色色色色色色，正圈理好積累與分配的關(guān)系,根據(jù)云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》中績(jī)效工資的實(shí)施精神，結(jié)合我院實(shí)際情況欧美在线人一区二区三区视频，制定我院績(jī)效工資分配方案亚洲黄色欧美。
二、指導(dǎo)思想
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三国产黄网站在线免费观看、政策依據(jù)
云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》第二部分的第(四)條績(jī)效工資的實(shí)施規(guī)定：“績(jī)效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分欧美一级AA大片免费观看，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)91最新网站免费，按照規(guī)范的分配程序和要求欧美在线黄片小视频，采取靈活多樣的.分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配”
績(jī)效工資總量：根據(jù)云工改[20xx]3號(hào)文件《關(guān)于我省事業(yè)單位收入分配制度中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》中第38條規(guī)定：“事業(yè)單位在分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前欧美第一区在线，績(jī)效工資總量按工作人員上年度12月份基本工資額度你懂的的网站、省統(tǒng)一執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼核定或規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。其中黄片动漫在线观看，原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%(差額撥款單位40%)的部份www欧美，按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量∪夥補级毛片不卡！�
四亚洲国产精品永久在线、基本原則
績(jī)效工資發(fā)放的基本原則是：全成本核算，收支有結(jié)余亚洲无码视频亚洲人的网站，總量調(diào)控操学生妹视频在线观看。
績(jī)效工資是以成本核算為基礎(chǔ)。主要是通過(guò)科室對(duì)收入和支出的控制來(lái)降低醫(yī)療成本高h一区，提高收益率看黄网站在线看，并與工作數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合的一種分配形式。其核心是按科室的人均收支結(jié)余一级毛片网推荐，根據(jù)科室對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的貢獻(xiàn)來(lái)分配日韩午夜丝袜无码视频，不僅考慮了科室工作的數(shù)量、質(zhì)量夜夜人人操，而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)国内精品一三级成年视频在线观看，以及所消耗的各種成本的價(jià)值，這就鼓勵(lì)科室必須進(jìn)行增收節(jié)支久久精品无码一级毛片潮喷，提醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量A片AAA毛片99，以取得收入為前提，體現(xiàn)人均結(jié)余最化;控制成本支出_级黄色免费网站，增強(qiáng)科室的成本意識(shí)欧美一级A片高潮喷免费观看。科室為了人均結(jié)余最化亚洲欧在线综合自拍，科室必須減員增效;增強(qiáng)科室的投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)色私拍97，科室增加設(shè)備時(shí)，必須考慮投入回報(bào)的.問(wèn)題国内免费片。
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