工資分配制度14篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中十八操逼视频，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗欧美三级片国产免费性爱视频。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢最近免费中文字幕视频在线MV？下面是小編為大家收集的工資分配制度久久精品一二三美女，希望能夠幫助到大家伊人久久大香线蕉综合AV。

工資分配制度1

　　一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開各項(xiàng)規(guī)章制度~级黄色视频高清视频，制定合理的工資分配規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)在线观看日本黄色片。如果一個(gè)企業(yè)的工資分配制度公平合理，就能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，就能吸引和留住優(yōu)秀的人才，這樣企業(yè)就具有了對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益，從而在市場(chǎng)上不斷發(fā)展壯大。

　　工資分配制度在實(shí)施過程中需要對(duì)其進(jìn)行不斷的修改完善欧美激情视频二三区，這樣才能適應(yīng)企業(yè)不斷的展的需要黄片aaav免费，本文就如何對(duì)大準(zhǔn)鐵路現(xiàn)有的工資分配制度進(jìn)行修改和完善亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，提出了一點(diǎn)看法和建議欧美亚洲视频图片小说。

　　一永久免费观看的毛片一区、大準(zhǔn)鐵路公司的工資分配制度現(xiàn)狀

　　大準(zhǔn)鐵路公司實(shí)行的是崗位技能工資制。這種工資分配制度將大準(zhǔn)鐵路公司的各個(gè)崗位分為管理崗位free性欧美性xxxx、技術(shù)崗位中文字幕制服丝袜第57页、生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位歸為技術(shù)管理和生產(chǎn)服務(wù)崗位兩大系列美女激情在线网址。在進(jìn)行崗位定級(jí)時(shí)通過對(duì)各工種的勞動(dòng)技能99久久99久久精品免费看子伦、勞動(dòng)責(zé)任97黄色A级、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件進(jìn)行分析測(cè)評(píng)，最后劃分出各崗位的崗位等級(jí)。職工工資單元主要有技能工資欧美性爱手机在线、津補(bǔ)貼亚汌人成伊人成综合网222、效益工資(包括崗位工資蜜臀AV性色A片、綜合獎(jiǎng)金、和浮動(dòng)工資等)天天日天天色天天干、年功工資日本高清不卡网址、加班工資色网你懂的、其它工資;再有就是按季或年發(fā)放的新增效益工資青青艹逼网站久艹免费。在以上的各項(xiàng)工資中效益工資屬于活工資，它與員工的個(gè)人工作情況掛鉤，我們也稱為“掛鉤工資”，它占員工月工資總額的60%多国产免费观看黄页影视网站在线观看。從工資的構(gòu)成和分配結(jié)構(gòu)看欧美A以一区二区三区，還是比較合理的，這種分配制度使工資分配打破了“大鍋飯”的局面女人一级A片免费视频，克服了不論工種和職務(wù)高低平均分配的思想18禁黄网站无码无遮挡免费。從實(shí)行崗位技能工資制以來，大準(zhǔn)鐵路公司一直在不斷更新和補(bǔ)充〗�止18观看，F(xiàn)在是在每年的年初按各段現(xiàn)有各個(gè)崗位的員工數(shù)和生產(chǎn)情況將工資總額一次性發(fā)給各段欧美18禁止看网站，年內(nèi)人員調(diào)出、調(diào)入時(shí)不再增減工資精品亚洲护士av无码番号。對(duì)于新增效益工資再按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況按季度或年核發(fā)各段性色av不卡无码中文字幕。通過多年的修整和完善，工資分配制度已日臻完善伊人av导航，趨向合理又粗又长黄片，但隨著每年生產(chǎn)情況，內(nèi)欧美性色视频、外界環(huán)境的變化口爆在线，還是需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行逐漸完善：

　　1、進(jìn)一步增強(qiáng)外部競(jìng)爭(zhēng)力;

　　291自啪、提高內(nèi)部分配的公平性和透明度;

　　3一级一级一片在线观看、增加反映職工技能的技能津貼，補(bǔ)充技能工資未能體現(xiàn)員工技能的不足;

　　4www777miqi、加強(qiáng)“活工資”與員工業(yè)績(jī)掛鉤的執(zhí)行力度;

　　5亚洲男人女人视频、對(duì)不合理崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?

　　6、充分發(fā)揮新增效益工資的激勵(lì)作用亚洲不卡无码精品一区二区。

　　二麻豆国产原创福利、完善工資分配制度的思考

　　1、工資水平要具有一定的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力

　　大準(zhǔn)鐵路公司所處的外部環(huán)境：一是神華集團(tuán)的同行業(yè)的三條鐵路;二是本地區(qū)的外部環(huán)境国产999国内精品视频免费，主要是準(zhǔn)能公司和黑岱溝露天礦欧美三级电影限制黄色福利视频、電廠、選煤廠亚洲国产色图视频。大準(zhǔn)鐵路公司職工經(jīng)常與外界對(duì)比的主要就是以上六個(gè)企業(yè)女同性恋一区二区。他們會(huì)根據(jù)自己所在崗位的勞動(dòng)技能等情況與對(duì)應(yīng)的外部相近崗位相比較，當(dāng)他們認(rèn)為自己的付出與報(bào)酬所得同外界相比不平衡時(shí)www.九九久久，就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒有码一区，從而不努力工作。所以大準(zhǔn)鐵路在制定工資分配辦法時(shí)一定要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況亚洲综合一区二区精品久久、企業(yè)的支付能力等諸多因素久久久999国产，系統(tǒng)地考慮工資的外部競(jìng)爭(zhēng)力欧美色图一区。

　　在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力方面：神華的其它三條鐵路由于鐵路成立的時(shí)間不同，造成用工形式的區(qū)別欧欧美一级a视频，在人員構(gòu)成和人員管理上有著很大的不同91视频最新域名。由于所處地理位置的不同中文字幕第十页在线，使員工工作的環(huán)境99热精品在线免费观看，工作條件、生活居住環(huán)境各不相同日韩快播自拍图片在线观看，所以與另外三條鐵路工資的比較會(huì)比較復(fù)雜一些工口无遮挡免费视频网站，不能只簡(jiǎn)單的進(jìn)行工資對(duì)比。大準(zhǔn)鐵路公司在進(jìn)行工資分配時(shí)96人人操，只要讓我們的骨干工種50岁肥熟丰满熟妇在线播放，比如電力機(jī)車司機(jī)能夠與他們相差不要太多即可。然后再把其他崗位與電力機(jī)車司機(jī)崗位比較確定其它主要崗位的工資總額標(biāo)準(zhǔn)免费av在线不卡澳门，但制定以前一定要做好各方面的平衡工作成年人在线。

　　在本地區(qū)的外部競(jìng)爭(zhēng)力方面：由于鐵路的經(jīng)營(yíng)效益相對(duì)比較好，所以一定要讓鐵路各段的主要工種具有一定的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力红豆视频直播免费观看在线。比如一级欧美D，機(jī)務(wù)段的電力司機(jī)的工資一定要能與露天礦的大車司機(jī)同水平，然后其它各段的主要工種與火車司機(jī)進(jìn)行工作量国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、工作技能比較后確定工資水平亚洲卡通动漫激情另类。這樣確定了工資等級(jí)層次，員工就會(huì)感覺

　　到企業(yè)的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力www.高清色色视频.cnm。從而積極工作色网视频A，否則會(huì)引起優(yōu)秀員工流失或消極怠工現(xiàn)象。企業(yè)的主要工種具有了一定競(jìng)爭(zhēng)力717午夜理论片在线观看影片，不僅給員工帶來了經(jīng)濟(jì)利益欧美日韩中国产视频，也會(huì)使員工對(duì)自己身處的企業(yè)產(chǎn)生自豪感，對(duì)企業(yè)的前景充滿信心www.在线网站你们懂得，對(duì)自己的本職工作更加熱愛18进禁男女爱免费网站，全身心的投入其中，從而為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益国产精品美女久久9999。

　　2XXXXX欧洲熟妇XXXX、工資分配更要體現(xiàn)內(nèi)部公平

　　大準(zhǔn)鐵路公司的內(nèi)部公平，一是各段之間的工資水平等級(jí)層次合理;二是各工種之間要按崗位的不同體現(xiàn)出公平的分配制度色综合网中文综合网色综合网。

　　大準(zhǔn)鐵路公司在對(duì)下屬各段進(jìn)行工資總額分配時(shí)欧美中文二区，不僅要對(duì)各段總額進(jìn)行控制，還應(yīng)對(duì)工資分配辦法進(jìn)行控制久久久久久国产精品无码超碰2020。對(duì)各段的主要工種要適當(dāng)?shù)膶?shí)施宏觀均衡一级绝黄A片AAA片，將各段主要工種的活工資部分設(shè)置適當(dāng)?shù)牟町惙秶�蜜桃视频午夜播放在线观看免费。將各段主要工種的“活工資”差別制定的合理，是大準(zhǔn)鐵路公司工資分配制度決策的重點(diǎn)和難點(diǎn)欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。這個(gè)差別不僅涉及到工種的差異性日韩欧美视频一区二区三区，還要考慮工作地點(diǎn)的差異性和人員配置等情況，所以應(yīng)該先由公司統(tǒng)籌制定數(shù)額范圍亚洲中文字幕第二，再由各段進(jìn)行二次分配日韩欧美综合在线视频，只有這樣制定出的分配方案才能更加符合實(shí)際。

　　目前大準(zhǔn)鐵路公司在進(jìn)行工資總額分配時(shí)A片吃奶一区二区三区四区，工資總額沒有與各段的用工總量掛鉤99久久精品国产首页免费。各段的生產(chǎn)人員無定員控制，使工資對(duì)用工的約束機(jī)制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用日本人人操人人摸富。雖然規(guī)定了在年初核定好一年的工資總額后巨胸流奶水视频网站，對(duì)零散的調(diào)出調(diào)入人員實(shí)行“增人不增資，減人不減資”的政策国产黄色高淸视频，但由于沒有定員控制看亚洲免费美女黄片，只是根據(jù)公司的工資支付能力和現(xiàn)有人員數(shù)量核定工資，造成各段不控制定員精品国产色哟哟在线观看，人工成本增加人人揉揉揉揉揉日日，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。各段在針對(duì)各工種欧美色综合,色综合、崗位進(jìn)行工資分配時(shí)你懂网站在线观看，也只是在崗位和工作地點(diǎn)上有所差別。在制定工資分配辦法時(shí)北京一级黄片，要消除各段之間由于職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容相近所導(dǎo)致的工資差別過大現(xiàn)象a级国产大黄视频。同時(shí)更要使各段不同工種之間根據(jù)勞動(dòng)條件、貢獻(xiàn)大小的不同狼友视频无码，使工資拉開差距国产黄网站在线观看免费版。大多數(shù)員工對(duì)內(nèi)部與外部公平都很關(guān)心，但他們可能更關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的分配公平性在线日韩素人自拍网站免费观看网址，所以企業(yè)在制定工資分配辦法時(shí)一定要即公平又公開一级A爱视频免费看，根據(jù)員工的合理要求調(diào)整分配辦法。

　　3国国内自拍A片免费观看、增加與員工工作技能掛鉤的`技能津貼

　　技能工資本應(yīng)體現(xiàn)出員工的技能水平與技能掛鉤18禁漫画网站。但是一直以來，大準(zhǔn)鐵路公司的技能工資同員工的技能基本沒有聯(lián)系国产黄片精品a片3p，技能工資的晉升與員工的表現(xiàn)沒有直接關(guān)系欧美巨屌性爱，它只與職工的工齡長(zhǎng)短，與職工來大準(zhǔn)鐵路公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)，如果有技能工資變動(dòng)美女免费黄色网站a，只是在員工原技能工資基礎(chǔ)上大家一同晉升兩級(jí)或三級(jí)九色永久地址。所以我想應(yīng)該增加一項(xiàng)技能津貼，以補(bǔ)充員工在技能上的區(qū)別A级毛片不卡免费视频观看。如果直接改變技能工資發(fā)放形式執(zhí)行起來會(huì)有一定的難度国产真实偷人视频在线看，可在原技能工資不變情況下增加一項(xiàng)技能津貼，讓技能津貼體現(xiàn)出員工的技能水平无码AV天堂一区二区。對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)人員可以采取與技能等級(jí)掛鉤一级片的视频，取得高級(jí)師、技師黄色美女视频软件、高級(jí)工91亚洲精品福利视频、中級(jí)工91区国产在线观看、初級(jí)工等級(jí)證的人員要在技能津貼上有所區(qū)別亚洲视频在线88888。一定要實(shí)行聘任制，對(duì)于同一崗位上確實(shí)需要的高級(jí)技師等崗位確定定員人數(shù)欧美欧美性爱网站。然后制定聘任標(biāo)準(zhǔn)色综合久久天天综合绕视看，定期評(píng)價(jià)和重評(píng)價(jià)。聘用后給予一定的聘用津貼aV黄色一级A片。這種分配辦法国产AV妓女影院妓女影视，能鼓勵(lì)員工立足本崗位，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能99久久免费精品国产精品九九，從而為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益亚洲真实迷奷系列在线观看。對(duì)于管理人員和技術(shù)人員根據(jù)工作需要確定高級(jí)管理崗位、中級(jí)管理崗位和一般管理崗位又粗又大又长又硬起来了，在確定崗位的等級(jí)時(shí)一定要根據(jù)工作需要設(shè)崗国产国产成年年人免费看片，絕對(duì)不能因人設(shè)崗。每年要定期對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)欧美三级高清在线，制定合理公平的測(cè)評(píng)方法狼友视频在线免费。在人員使用上要將能夠勝任崗位等級(jí)的人員聘用到相應(yīng)的等級(jí)上，然后根據(jù)不同的崗位等級(jí)分配不同的等級(jí)工資津貼AAAAAAAAA性关系视频，鼓勵(lì)員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力在线污网站。

　　4、使“活工資”進(jìn)一步與員工工作績(jī)效掛鉤

　　大準(zhǔn)鐵路公司職工活工資即“掛鉤工資”部分占職工月平均工資大約60%以上欧美性爱直播，這部分工資比較好地調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性婷婷五月综合800。因?yàn)檫@部分工資包括崗位工資、綜合獎(jiǎng)金igao日韩无码、浮動(dòng)工資并根據(jù)這些工資的數(shù)額進(jìn)行分配免费涩涩在线视频网，所以“掛鉤工資”較好地拉開了不同工種(或崗位)之間的工資差距。各段在制定分配辦法時(shí)，又進(jìn)一步拉開了同工種不同工作地點(diǎn)之間的工資差距久99久人碰人，還需要進(jìn)一步完善的是免费一级黄色，要加大執(zhí)行的力度，要拉開同工種相同工作地點(diǎn)之間的工資差別aaaaa黄色网址。這一工資差別的合理制定具有較強(qiáng)的積極的作用人人草人人爽，可以激勵(lì)員工立足本崗位，腳踏實(shí)地地學(xué)技術(shù)亚洲色图在线欧美，提高自己完成本職工作的技能国产福利在线观看免费第一福利，尤其是生產(chǎn)操作人員，像接觸網(wǎng)工美女黄片视频大全、線路工美美女一级A片视频、變配電工、檢車員等工種毛片网站在线免费播放。這種同工種同地點(diǎn)員工的“掛鉤工資”的拉開欧美日韩性爱AAA视频，就必須實(shí)行績(jī)效考核」�产东北老妓女视频在线播放？己藨�(yīng)該每月進(jìn)行一次国产东北老妓女视频在线，當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。通過設(shè)計(jì)一套簡(jiǎn)單易行91亚洲精品自在在线观看不卡的，可操作性強(qiáng)的考核辦法欧美日韩美女1000，使“掛鉤工資”拉開距離后，會(huì)使員工的工資更能體現(xiàn)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)的公平性国内JIZZ。

　　對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員亚洲午夜A∨无码毛片久久，由于工作性質(zhì)的關(guān)系，考慮其工作的連續(xù)性和工作業(yè)績(jī)不能短期見效的特點(diǎn)亚洲精品福利视频，要設(shè)計(jì)與生產(chǎn)人員不同的考核辦法激情偷乱人伦文学，除每月按大準(zhǔn)鐵路公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法考核兌現(xiàn)工資外，應(yīng)該在每半年或一年進(jìn)行一次德91日韩一区、勤亚洲一区在线视频播放、績(jī)、能的考核在线看片免费观看视频网址，然后將考核結(jié)果兌現(xiàn)在職工工資中国产精品无码A∨一区二区三区。

　　5、崗位等級(jí)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行修改完善

　　大準(zhǔn)鐵路公司的各個(gè)崗位的崗位等級(jí)是1997年制定的男人到天堂亚洲一区二区在线观看，20xx年進(jìn)行了很小的調(diào)整欧美大胆A片。到現(xiàn)在已經(jīng)有6年未做任何改動(dòng)。由于現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生了較大的變化黄色网站在线播放AAAAA，不同工種的勞動(dòng)條件国产精品蝌蚪专区无码、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度都發(fā)生了很大變化亚洲欧色图一级，而且在分配職工工資總額国产作爱视频免费播放，發(fā)生職工新增效益獎(jiǎng)時(shí)，都會(huì)與崗位等級(jí)有關(guān)系99久久com，因?yàn)閸徫坏燃?jí)要體現(xiàn)該崗位重要性亚洲无码色色色，所以現(xiàn)有崗位等級(jí)應(yīng)該做一定的修改和完善。這樣才能與現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相匹配又爽又黄又舒服的网站视频。

　　6十八禁免费AV网站在线观看、新增效益工資的完善

　　大準(zhǔn)鐵路公司在20xx年以前，新增效益工資部分人均大約3000元久久免费看一级毛片一级A片。當(dāng)時(shí)制定的新增效益工資發(fā)放辦法是將公司所屬各單位分為三類欧美色色色，一是生產(chǎn)運(yùn)輸類單位系數(shù)為1、1;二是生產(chǎn)輔助單位系數(shù)為1成人十八黄色网站视频国产、0;三是服務(wù)人員系數(shù)為0在线一区二区观看、9、各段還要將這部分工資按不同崗位重新分配人人操人人看免费，因?yàn)橐郧斑@部分工資很少久久久久国产精品电影AV，一般每季度末或年末發(fā)放999精品免费看国产，所以人們對(duì)分配辦法還是比較滿意的最新国内真实迷奷在线播放。從20xx年以來，新增效益工資人均增加了5000元国产福利小视频在线观看资源网站，職工對(duì)這部分工資也開始關(guān)注欧美a小视频在线观看。因?yàn)檫@幾年公司的福利發(fā)放每年遞增，技能工資基本是按工齡長(zhǎng)短分配的日韩精品一区二区三免费视频。通過福利發(fā)放和工齡工資發(fā)放亚洲人成人成在线播放，已經(jīng)體現(xiàn)了老職工的積極貢獻(xiàn)，所以在發(fā)放新增效益工資上欧美又肥又大又色性爱视频，要使每年新增加的工資部分能體現(xiàn)出差異性和公平性日韩精品久久久久久久久久欠。

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　　工資分配制度涉及到職工的切身利益日韩精品国语在线观看免费视频网站，涉及到職工的工作積極性，從而也就影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因而企業(yè)應(yīng)該根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化每年完善修改中日韩最新无码视频网站大全。在制定和實(shí)施工資分配辦法過程中一级黄色在线观看，及時(shí)的溝通必要的宣傳或培訓(xùn)是保證讓員工對(duì)工資分配辦法滿意的因素之一。現(xiàn)在職工在進(jìn)行內(nèi)部工資對(duì)比時(shí)欧美18免进，主要是從三個(gè)方面比較：一是活工資的差別;二是工資總額的差別;三是新增效益工資的差別永久地址发布页。在外部工資比較時(shí)，主要是比較同行業(yè)或本地區(qū)的主干工種变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。只有全面考慮了內(nèi)部公平国产乱伦露脸、外部競(jìng)爭(zhēng)與員工的激勵(lì)作用，才能使工資分配切實(shí)地維護(hù)職工的切身利益日韩性插，從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性一级黄色人AV在线，繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。并根據(jù)員工傳遞的信息對(duì)工資制度進(jìn)行定期調(diào)整是保證工資制度達(dá)到最大適用性的必要途徑怕怕怕18成禁人视频免费。實(shí)際上殴美伊人一本在线观看av，不存在絕對(duì)公平的工資分配辦法，只存在員工是否滿意的工資分配久久精品A片777777。所以企業(yè)應(yīng)經(jīng)常介紹本單位的工資制度制定的依據(jù)天天天色踪合、優(yōu)點(diǎn)，贏得廣大員工的理解和支持一级特黄特色的免费网站，

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工資分配制度2

　　醫(yī)院績(jī)效工資分配方案如下人人操人人操操，根據(jù)衛(wèi)生部和省日韩www、市關(guān)于分配制度文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資分配方案免费网站在线观看人成视频。

　　一：指導(dǎo)思想

　　醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律综合国产涩涩在线观看视频，同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上国产羞羞视频在线观看，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、兼顧公平，實(shí)行按勞分配美女久久三级视频网站、多勞多得的原則色色的视频网络，劃小核算單位，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離国产一级特黄aa毛片，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜欧美综合图区亚欧综合图区，努力激發(fā)全體員工的積極性黄色视频免费试看一下、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的`內(nèi)部活力欧美久久性情一级A片，提高職工的主人翁意識(shí)欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，塑造以服務(wù)質(zhì)量為核心，以績(jī)效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制狼友视频在线播放，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展影音先锋每日资源站。

　　二：基本思路

　　1、積極推行準(zhǔn)全成本核算欧美激情性爱A片，收入減支出(包括院級(jí)管理運(yùn)行成本分?jǐn)?結(jié)余部分列入核算單位分配;2露出亚洲一区、以科室或醫(yī)療組/個(gè)人為基本核算單元;3、質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室個(gè)人效益掛鉤;4WWW、欧美日韩性生活片、com、檔案工資與實(shí)際工資分離日本色www。即國(guó)家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留，并按規(guī)定報(bào)批后記錄在職工的檔案中五月婷婷激情网站，作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以在线看的av网站、醫(yī)療保險(xiǎn)和計(jì)發(fā)退休費(fèi)的依據(jù)。實(shí)際工資由檔案工資扣出一部分作為績(jī)效欧美色色一区，參與獎(jiǎng)金分配又黄又硬又粗又大免费无遮挡。

　　三：績(jī)效工資范圍：

　　績(jī)效工資范圍包括：醫(yī)生個(gè)人技術(shù)績(jī)效、活工資综合精品一区、科室/個(gè)人效益績(jī)效等免费三级片一区。1、個(gè)人技術(shù)績(jī)效：具有高技術(shù)色色男人网、高風(fēng)險(xiǎn)黄片无码A级、高強(qiáng)度、責(zé)任重的項(xiàng)目成年人福利视频，按其實(shí)現(xiàn)的綜合效益按比例計(jì)入個(gè)人績(jī)效部分。個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)及操作規(guī)范艹到高潮网站、醫(yī)療法規(guī)考核相結(jié)合超碰99re91伊人公开精品。2、活工資：從檔案工資中扣出50%18禁看网站，作為績(jī)效工資進(jìn)行發(fā)放天天视频黄色片。3、科室/個(gè)人效益績(jī)效:以醫(yī)療組/個(gè)人美女免费的黄色视频、科室為核算單位野花香高清视频在线观看，與科室/個(gè)人收入指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核，通過經(jīng)濟(jì)效益核算結(jié)果一级香蕉电影，結(jié)合工作質(zhì)量国产免费午夜福利播放视频，按比例計(jì)入科室/個(gè)人的部分欧美www视频在线观看，即獎(jiǎng)金。

　　總的來說久久这里的视频都是精品，醫(yī)院績(jī)效工資分配方案是跟醫(yī)護(hù)人員的工資緊密掛鉤的久久久久国产一级男女毛片高清版，希望上篇的范文能給家提供參考價(jià)值。

工資分配制度3

　　一是盡快建立企業(yè)工齡工資制度www.jslongdi.com。

　　由勞動(dòng)主管部門結(jié)合全市職工工資水平規(guī)定一個(gè)工齡工資下限澳门黄色三级视频，每個(gè)企業(yè)再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況開展工資協(xié)商，通過職代會(huì)確定具體額度国产一级无码AV片在线观看，隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)97www视频在线。

　　二是健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系。

　　進(jìn)一步完善中文自拍日韩精品视频在线观看免费、細(xì)化工資指導(dǎo)線在线亚洲欧美专区国产，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，盡快制定和發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線国产不卡一区，使地區(qū)性工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線相結(jié)合男人爽插女人的网站在线看，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工的工資水平和增長(zhǎng)幅度。進(jìn)一步完善人工成本信息指導(dǎo)制度久久鲁一鲁做，提高其實(shí)效性几岁小孩啪啪啪黄色视频，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)控人工成本增長(zhǎng)。

　　三要規(guī)范企業(yè)工資分配制度欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。

　　國(guó)有資產(chǎn)管理部門切實(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資分配管理国产高清老太婆一级AA片，健全完善國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬管理制度，規(guī)范國(guó)有企業(yè)工資分配制度欧美性爱自拍拍，在建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制的同時(shí)日本黄色网站视频免费1000，建立和完善職工參與的'企業(yè)工資決定機(jī)制。以全面建立工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)一区视频资源在线观看视频，推動(dòng)建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制欧美男女真空尺度在线。

　　四要為實(shí)現(xiàn)公平合理收入分配創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

　　加強(qiáng)對(duì)壟斷企業(yè)職工收入分配監(jiān)管人人干人人做天天射，包括對(duì)高管薪酬的監(jiān)管91自拍偷拍网站，以及對(duì)壟斷行業(yè)職工住房公積金、企業(yè)年金人成在线网站、福利待遇等收入的監(jiān)管曰本Xⅹ，著力解決壟斷帶來的超高收入及超大分配差距。

　　五要充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用2020人人摸人人操。

工資分配制度4

　　為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要亚洲一区欧美日韩，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度：崗位績(jī)效工資制度黑人与中国妞无码AV，下面是崗位績(jī)效工資制度的詳細(xì)內(nèi)容1024欧美性爱视频，歡迎參考!

　　第一章總則

　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要免费看一级A片裸体舞，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度日韩精品片在线观看网站，

　　進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性丰满少妇A级毛片野外，進(jìn)取心，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展欧美性爱视频自拍偷拍，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策国产一级黄网站，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度天美自拍乱码在线播放视频。

　　第二條崗位績(jī)效工資制度的基本原則

　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先免费精品国产高清在线观看，兼顧公平原則。

　　集團(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義黄色的免费，工資報(bào)酬必須向?yàn)榧瘓F(tuán)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜九色草免费电影，向集團(tuán)的關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)久久久打桩机。

　　(二)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則国产人人爱。

　　工資報(bào)酬的確定必須與集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與集團(tuán)的整體效益的提高相適應(yīng)在线观看国产经典福利片。通過工資報(bào)酬來吸引人才熟女乱伦亚洲国产视频，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源深爱激情综合网，提高集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力黄频网站在线免费观看。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一制度、規(guī)范分配的原則又粗又猛又黄又爽的视频。將集團(tuán)的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度男人扒开女人下部添高潮的视频，保留合理成份，對(duì)差異較部分進(jìn)行調(diào)整国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。

　　(四)堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入分配的原則最新毛片在线看。在崗位測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上確定崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度，突出崗位工資的重要地位无码国内精品麻豆久久人妻，提高重要崗位的工資水平日本特级黄色大片天天高潮免费看，以崗定薪，崗變薪變日本黄色视频网址，合理拉開工資差距。

　　(五)堅(jiān)持員工工資水平與集團(tuán)效益緊密掛鉤的原則女人18毛多水多在线观看。員工要分享集團(tuán)收益色久是色，又要適當(dāng)分擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和人工成本壓力，在集團(tuán)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上日韩美女福利禁止观看网站，適時(shí)調(diào)整工資水平一本二本三本黄色视频，形成工資能增能減機(jī)制欧美综合缴情五月丁香六月婷。

　　(六)堅(jiān)持員工工資按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)分配的原則。員工工資的分配與績(jī)效考核緊密聯(lián)系天天一级免费看，充分體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)差別亚洲精品黄色中国，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用，形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制99热精品久久。

　　(七)堅(jiān)持循序漸進(jìn)777琪琪午夜理论电影网在线、穩(wěn)妥實(shí)施原則。在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力国产自产21区国产盗摄，采取過渡性措施欧美熟妇与小伙子性爱，確保的平穩(wěn)推進(jìn)。

　　第三條本制度適用于某總部及各分公司丝袜av射精中文字幕。

　　第四條本制度適用于上述單位范圍內(nèi)的所有在崗人員欧美色播电影。上述單位聘用的短期勞務(wù)工和臨時(shí)外聘人員不適用本制度。

　　第二章薪酬制度框架

　　第五條集團(tuán)根據(jù)所屬單位亚洲一级裸体av无码毛片、崗位全国熟妇熟女最大网站、人員的性質(zhì)和特點(diǎn)實(shí)行多種分配形式。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制q级毛片激情视频。高層管理人員日本s片、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理實(shí)行年薪制;急需的特殊專業(yè)技能人才實(shí)行協(xié)議工資制;一些新聘的簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位人員實(shí)行市場(chǎng)價(jià)位工資制。

　　第六條崗位績(jī)效工資制是集團(tuán)主體工資制度特黄A级毛片免费官方网站，年薪制国产一级毛片国产一级A片、協(xié)議工資制、市場(chǎng)價(jià)位工資制是輔助工資制度偷拍网久久网站。

　　第三章崗位績(jī)效工資結(jié)構(gòu)

　　第七條集團(tuán)崗位績(jī)效工資由三個(gè)單元(崗位工資AVwww网站在线、績(jī)效工資、各種津貼)組成学生妹人人操。(如圖)

　　崗位工資50%

　　績(jī)效工資44%

　　各種津貼6%

　　集團(tuán)將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化国产AV黄色，確定崗位工資、績(jī)效工資和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)部動(dòng)態(tài)比例在线看片免费人成视频无毒。在員工收入中国产三级黄片免费看，高層管理人員崗位工資與績(jī)效工資的比例原則上保持在5：5，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理比例保持在7:3欧美大黑吊操B，其它員工比例保持在9：1欧美午夜性视频噜噜噜。各種津貼包括：工齡津貼、生產(chǎn)性津貼(夜班津貼)欧美性爱丝袜、其他津貼等网址你懂得。

　　第八條崗位工資是依據(jù)集團(tuán)各個(gè)崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度合理確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的工資單元�321影音？�(jī)效工資是根據(jù)集團(tuán)績(jī)效欧美黄色一级性交、單位績(jī)效和個(gè)人績(jī)效分配的工資單元欧美+日韩+一区。

　　第九條集團(tuán)員工的崗位績(jī)效工資根據(jù)以下公式計(jì)算：

　　崗位績(jī)效工資=崗位工資+績(jī)效工資+各種津貼

　　生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資基數(shù)為500元，管理及技術(shù)崗位的崗位工資基數(shù)為800元亚洲妓女双渗透粗暴。

　　第四章崗位工資

　　第十條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：

　　崗位工資=崗位績(jī)效工資×相應(yīng)的比例×崗位工資系數(shù)

　　其中色色啦啦，崗位工資基數(shù)是最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資系數(shù)是映各個(gè)崗位之間崗位價(jià)值度的差別關(guān)系，即體現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差別欧美一区2区三区四区高清。

　　第十一條崗位類別按照人員類別分為生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位日韩欧美视频一区二区在现看，相應(yīng)分別設(shè)置生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的'崗位工資系數(shù)表、管理及技術(shù)崗位的崗位績(jī)效工資系數(shù)表欧美性爱性爱大片、崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表1日日干夜夜操av、附表2、附表3久久综合迷奸、附表4黄色精品网、附表7、附表8)

　　第十二條根據(jù)職位層級(jí)和崗位測(cè)評(píng)結(jié)果自拍日韩在线视频播放免费网站，生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗黄片久久久，管理及技術(shù)崗位設(shè)置七崗，映崗位之間的勞動(dòng)特點(diǎn)和差別;生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位每崗分為三檔亚洲理论视频，映崗位內(nèi)部之間的勞動(dòng)特點(diǎn)和差別国产91网站在线。

　　第十三條根據(jù)員工個(gè)人的基本素質(zhì)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力，每個(gè)崗位崗檔又分為不同級(jí)別国产激情一区二区三区app。生產(chǎn)操作及服務(wù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)2-5個(gè)級(jí)別美女裸体网站18禁免费看，其中日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，一級(jí)人數(shù)比例為20%-70%18岁免费看黄片，二級(jí)人數(shù)比例為30%-40%黄色网站亚洲免费啪啪啪，三級(jí)人數(shù)比例為20%-30%，四級(jí)人數(shù)比例為15%这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，五級(jí)人數(shù)比例為5%;管理及技術(shù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)4個(gè)級(jí)別玖玖日韩在线视频，其中，一級(jí)人數(shù)比例為25%射射人人，二級(jí)人數(shù)比例為40%国产91页在线精品，三級(jí)人數(shù)比例為30%，四級(jí)人數(shù)比例為5%把女人弄爽A片视频。主管国产春黄视频网、班組長(zhǎng)(不含副職)定為本崗檔最高級(jí)。如本單位主管精品高清久久久久久久久、班組長(zhǎng)總?cè)藬?shù)超過最高級(jí)的規(guī)定比例美女频黄，須進(jìn)行擇優(yōu)定級(jí)，以保證最高級(jí)別人數(shù)比例不能突破欧美日韩亚洲视频二区。其他員工均按照得分高低定為四級(jí)及四級(jí)以下欧美又粗又大又长A片。

　　管理及技術(shù)崗位共分四個(gè)技能級(jí)別，在崗的管理及技術(shù)人員根據(jù)得分多少從高到低依次確定崗位等級(jí)免费能直接看黄的网站视频直接看。具體比例分配如下：一級(jí)占25%成年人欧美片，二級(jí)占40%，三級(jí)占30%操射网站，四級(jí)占5%国产又粗又大又长免费视频。(詳見附表10、附表11)

　　第五章績(jī)效工資

　　第十四條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：

　　績(jī)效工資=崗位績(jī)效工資×相應(yīng)的比例

　　集團(tuán)績(jī)效工資的確定和發(fā)放嚴(yán)格按照集團(tuán)業(yè)績(jī)考核制度進(jìn)行久久网性爱!∧怯忻�片网站？己吮仨毠�正、公平精品视频在线观看九九、公開日韩大陆一区二区三区在线观看AV，注重工作實(shí)效和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

　　第十五條集團(tuán)對(duì)分公司績(jī)效工資的確定和發(fā)放實(shí)行統(tǒng)一政策欧美色色超碰、承認(rèn)差別7777色综合、效益優(yōu)先的原則。

　　第十六條集團(tuán)建立三級(jí)業(yè)績(jī)考核體系亚洲人人级。第一級(jí)由集團(tuán)對(duì)分公司進(jìn)行考核;第二級(jí)由分公司對(duì)分公司各單位進(jìn)行考核;第三級(jí)由分公司各單位對(duì)班組及員工個(gè)人進(jìn)行考核国产在线播放线视频。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)和非經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)。

　　第六章各種津貼

　　第十七條各種津貼根據(jù)以下公式計(jì)算：

　　各種津貼=工齡津貼+生產(chǎn)性津貼+其他津貼在线精品日韩一区二区美女。

　　集團(tuán)各公司員工根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)享有工齡津貼中文一级免费视频、生產(chǎn)性津貼、其他津貼亚洲黄黄。第十八條工齡津貼根據(jù)員工的工作經(jīng)歷(按虛年計(jì)算的'工齡)確定久草欧美。工齡分為四個(gè)檔次：1年以下、1-5年国产在线91播放精品、6-10年人妻无码系列专区69影院、10年以上，按表5規(guī)定的四個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行欧美性爱A片一级，員工工齡津貼隨工齡的變化自動(dòng)調(diào)整无码视频网站毛片一区二区，工齡達(dá)到相應(yīng)的檔次，所有工齡均實(shí)行本檔次標(biāo)準(zhǔn)999在线视频免费观。

　　第十九條生產(chǎn)性津貼根據(jù)員工崗位情況(所在的崗位工作位置黄色免费在线观看网站、時(shí)間)確定。主要有中夜班津貼干操a毛片，按表6規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行乱女伦露脸对白在线播放。生產(chǎn)性津貼實(shí)行崗變貼變的原則，員工調(diào)離本崗，在本崗享有的生產(chǎn)性津貼隨之取消五月丁香久久久。生產(chǎn)性津貼的實(shí)施范圍是在上述崗位情況之一下工作的員工一区二区黄色。

　　第七章崗位績(jī)效工資制度的動(dòng)態(tài)管理

　　第二十條集團(tuán)嚴(yán)格按照以崗定薪、崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的崗位工資欧美一级片黄色黄片。員工崗位調(diào)整后黄色网站日韩免费在线观看，應(yīng)對(duì)其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　(一)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位中新怡红院在线视频永久，員工崗位發(fā)生變化亚洲中文精品图区，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法調(diào)整：?jiǎn)T工調(diào)整崗位，造成原工種變動(dòng)或工作內(nèi)容發(fā)生較變化的日韩经典国内精品视频在线观看免费，均應(yīng)實(shí)行最長(zhǎng)不超過三個(gè)月的試崗期538免费在线视频精彩观看，試崗期間實(shí)行所試崗位第一級(jí)別70%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后方可執(zhí)行本全額崗位工資

　　(二)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位操逼毛片视频试看15分钟、管理及技術(shù)崗位系列中黄业网站免费在线观看，員工從同系列低崗位調(diào)整到高崗位，自正式到崗任職后的次月起亚洲玖玖在线视频，實(shí)行該崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国内精品极品美女在线AAAA，如調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，則相應(yīng)上套級(jí)別亚洲日本一区二区三区。

　　(三)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位亚洲网中文字幕、管理及技術(shù)崗位系列中，員工從同系列高崗位調(diào)整到低崗位欧美特级婬片毛多的，自正式到崗任職后的次月起女被男啪出水免费的网站，實(shí)行該崗位相同級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)員工在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位之間跨系列變動(dòng)在线观看黄片视频，自正式到崗任職后的次月起久久综合加勒比金八天国，原則上實(shí)行新崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條集團(tuán)根據(jù)效益增減情況欧美性爱资源，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況亚洲区欧美区综合区自拍区免，選擇崗位工資基數(shù)上調(diào)、保持不變一级特黄AAA大片在线看视频、下調(diào)三種辦法丰满美女黄网站AV。在效益持續(xù)增長(zhǎng)的情況下，原則上每?jī)赡晟险{(diào)一次崗位工資基數(shù);在效益下降較多的情況下毛片视频在线免费观看，相應(yīng)下調(diào)崗位工資基數(shù);在效益沒有增長(zhǎng)的情況下或在集團(tuán)進(jìn)行規(guī)模投資的情況下欧美操屄视频在线播放，不調(diào)整崗位工資基數(shù)。集團(tuán)調(diào)整崗位工資時(shí)www.1区，視情況調(diào)整績(jī)效工資和各種津貼標(biāo)準(zhǔn)人妻啪啪视频。

　　第八章工資總額管理

　　第二十二條工資總額的管理是指集團(tuán)公司和各所屬公司工資總額的核定黄色在线专区、檢查、審計(jì)人人操人人操人人操人人爽、監(jiān)察国产精彩小视频。

　　第二十三條工資總額管理遵循的原則

　　(一)必須體現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的原則，在單位經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上保證員工薪酬與企業(yè)價(jià)值的共同增長(zhǎng)一级毛片免费视频。

　　(二)工資總額管理堅(jiān)持總量控制美女b网站、分類管理、所屬公司自主分配的原則欧美a级v片一区二区。工資總額的增長(zhǎng)控制在低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的適當(dāng)比例內(nèi)。

　　(三)堅(jiān)持按勞分配jjzzwww，績(jī)效掛鉤的原則18禁网站。。建立績(jī)效分配機(jī)制，使員工的個(gè)人收入與績(jī)效緊密結(jié)合起來美女18禁止看的扒开奶罩网站。

　　工資總額的核定

　　第二十四條集團(tuán)每年根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定當(dāng)年的工資總額計(jì)劃亚洲鲁在视频在线观看。集團(tuán)公司職能部門工資總額由集團(tuán)公司根據(jù)其員工的崗位工資總額、績(jī)效工資總額和各種津貼總額確定性色av免费精品观看。

　　第二十五條集團(tuán)實(shí)行工資總額分類管理的具體辦法是：生產(chǎn)俄国av在线播放、經(jīng)營(yíng)單位由集團(tuán)按照目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核辦法計(jì)發(fā)工資總額。管理性質(zhì)(包括籌建)的單位采取工資總額核定的辦法com视频自拍网，員工工資總額由崗位工資總額日本一本之道高清不卡免、績(jī)效工資總額和各種津貼總額構(gòu)成。

　　第二十六條集團(tuán)人力資源部根據(jù)總裁辦公會(huì)的決定欧美熟女精品视频，負(fù)責(zé)核定和調(diào)整所屬公司男人的天堂最新网址、總部職能部室工資總額，并對(duì)所屬公司人人曰、總部職能部室工資總額使用情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控亚欧综合在线。

　　第九章年薪制

　　第二十七條第八條年薪制是以年度為單位，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層成員所承擔(dān)的責(zé)任黄页网在线观看免费视频、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度超薄丝袜脚交足免费播放。實(shí)施年薪制的人員范圍是主要分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理以上人員。

　　第二十八條年薪收入包括基本年薪和績(jī)效年薪男女互插在线观看。集團(tuán)公司副總裁变态日韩字幕无码视频下载、所屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　年薪的50%為基本年薪九九一免费视频，集團(tuán)公司部門經(jīng)理年薪的70%為基本年薪欧美一级精品视频二区，其余部分為績(jī)效年薪。年薪根據(jù)行業(yè)情況成年男人深夜在线视频播放、企業(yè)規(guī)模观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、管理難度、領(lǐng)導(dǎo)層成員能力和所承擔(dān)的責(zé)任，參考市場(chǎng)薪酬價(jià)位確定smag在线观看⊙侵菀患睹�片干带视频？�(jī)效年薪按照年薪的30%50%確定，根據(jù)管理業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)97免费人人干人人操人人摸，在年終或季度考核目標(biāo)管理責(zé)任和年度工作目標(biāo)后發(fā)放黄网免费观看在线网站。具體標(biāo)準(zhǔn)如見表9

　　第二十九條建立領(lǐng)導(dǎo)成員業(yè)績(jī)考核制度，實(shí)行先考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)欧美本精品男人aⅴ天堂，后兌現(xiàn)績(jī)效年薪收入的程序亚洲免费福利视频。

　　基本年薪不與業(yè)績(jī)考核指標(biāo)掛鉤，相對(duì)固定久久久特级黄毛片免费看，按月平均發(fā)放;績(jī)效年薪根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)算并支付欧美午夜艳。

　　第十章協(xié)議工資制

　　第三十條為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制国产午夜福利在线播放92，集團(tuán)對(duì)急需并具有特殊作用的關(guān)鍵崗位人才實(shí)行協(xié)議工資制亚洲三级片视频。協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家政府部門和有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位為基礎(chǔ)，根據(jù)所聘用的崗位需要和所聘用人員的實(shí)際能力加以確定无码一级毛片免费。分公司與所聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上一区二区强奸，就工資、福利標(biāo)準(zhǔn)97干视频、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)欧美一级俄罗斯a片、支付辦法和雙方應(yīng)享有的權(quán)利、義務(wù)等條款簽訂協(xié)議日韩欧美亚洲中文乱码青青。第三十一條協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)隨勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位變動(dòng)情況和所聘人員工作業(yè)績(jī)予以調(diào)整综合自拍。

　　第三十二條實(shí)行協(xié)議工資制的員工不實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一的崗位績(jī)效工資制度以及其他形式的薪酬福利制度。

　　第三十三條協(xié)議工資制的具體實(shí)施辦法：

　　一免费公开超碰在线、執(zhí)行協(xié)議工資制的資格要求：

　　必須是屬于相關(guān)緊缺專業(yè)91香蕉在线精品一区在线观看、在集團(tuán)內(nèi)無可替代的;

　　必須是具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷的;

　　必須是具有較強(qiáng)工作能力的。

　　二美国韩国黄色自拍偷拍片、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)的確定：

　　聘用人員的全部月收入標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1性多多视频、高層管理人員8000-10000元/月;

　　2、部門經(jīng)理50007000元/月;

　　3久久av毛片天堂一区毛片、技術(shù)欧美wwwxx、主管25004000元/月;

　　4、一般管理人員15002500元/月一级性爱视频无码免费。

　　5一级国产欧美日产、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)確定：

　　依據(jù)招聘人員所從事專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間長(zhǎng)短和業(yè)務(wù)能力，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)加以確定亚洲黄色一区二区在线观看，并與聘用人員簽訂協(xié)議欧美男女性爱视频中文免费。

　　618未成禁片一级毛片喷水、協(xié)議工資的發(fā)放方式：

　　協(xié)議工資采用5：2：3的方式發(fā)放，即每月支付協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的50%;再根據(jù)月度考核情況兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;根據(jù)全年考核結(jié)果兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的30%欧美午夜性。

　　第十一章市場(chǎng)價(jià)位工資制

　　第三十四條后勤服務(wù)人員可以參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定其工資收入免费视频在线观看4444。第三十五條市場(chǎng)價(jià)位工資主要由崗位工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中狠狠看香港澳门黄色片视频，崗位工資相對(duì)固定日韩精品人妻系列视频在线，占后勤服務(wù)人員收入的80%左右，績(jī)效工資根據(jù)工作成績(jī)經(jīng)考核后發(fā)放A级免费黄片，占其收入的20%左右亚洲日韩精品久久久久。

　　第十二章新進(jìn)人員工資待遇

　　第三十六條集團(tuán)新進(jìn)中專畢業(yè)生實(shí)行不超過6個(gè)月的試用期，試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　人員類別試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)

　　中專畢業(yè)生500元

　　學(xué)屢患痘粕�视频免费观看在线？飘厴I(yè)生600元

　　學(xué)本科畢業(yè)生800元

　　在試用期滿經(jīng)考核上崗后特a黄色网站，根據(jù)所在崗位，實(shí)行本崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国产午夜福利一级无码。第三十七條集團(tuán)對(duì)新招用的中專畢業(yè)生以外的其他員工原則上實(shí)行不超過6個(gè)月的試用期。試用期間實(shí)行所試崗位第一級(jí)別80%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);在試用期滿經(jīng)考核上崗后久久免费看黄A级毛片高清孕妇，根據(jù)所在崗位一级特黄AAA大片兔费无码，實(shí)行本崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條集團(tuán)對(duì)關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實(shí)行試用期国内精品偷拍小视频，實(shí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)国产午夜精品视频免费不卡。

　　第十三章工資支付辦法

　　第三十九條集團(tuán)以月薪為主要支付方式，根據(jù)特殊情況下的工資支付需要欧美日韩在线95页，員工日薪天天操天天狠天天透、小時(shí)薪及計(jì)件工資單價(jià)可按以下方式折算：

　　(雙休)日薪=月薪÷20.92天

　　小時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)

　　計(jì)件工資單價(jià)=月薪(日薪)÷勞動(dòng)定額

　　(單休)日薪=月薪÷25.25天

　　小時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)

　　計(jì)件工資單價(jià)=月薪(日薪)÷勞動(dòng)定額

　　第四十條集團(tuán)對(duì)特殊情況下工資支付的計(jì)算方式如下：

　　(一)曠工：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天×2)扣發(fā)。

　　(二)事假：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天)扣發(fā)99视频10精品视频在线。

　　(三)病假：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×50%÷20.92天)×國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的百

　　分比發(fā)放少妇黄片AAA一区二区三区。超過醫(yī)療期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)工傷假：?jiǎn)T工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定實(shí)行国产日本视频一区二区观看。

　　(五)探親中国一级婬片A片AAA免费、婚、喪欧美一级操b视、產(chǎn)假：?jiǎn)T工在國(guó)家及集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)均按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)国产在线无码精品麻豆不卡。

　　(六)年休假：?jiǎn)T工在集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。

　　(七)員工自動(dòng)離職績(jī)效工資全額扣發(fā)国产天天操。

　　(八)員工當(dāng)月礦工1天績(jī)效工資減半發(fā)放欧美日韩国产综合一区二区三区，連續(xù)曠工3天及以上績(jī)效工資全額扣發(fā)。

　　(九)員工當(dāng)月出勤不滿13天(含)績(jī)效工資減半發(fā)放草草影院欧美04一区二区三区，出勤不滿13天績(jī)效工資全額扣發(fā)日韩高清视频在免费线。

　　第四十一條集團(tuán)員工加班及加班工資支付方式如下：

　　集團(tuán)生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時(shí)間加班免费在线观看青春草，應(yīng)事先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后欧美色图亚州色图乱伦小说，原則上應(yīng)安排倒休人人操人人干人人操。

　　第十四章附則

　　第四十二條本制度經(jīng)總裁會(huì)議審議通過后實(shí)施。

　　第四十三條本制度實(shí)施后日本三级片在线免费播放，原工資制度停止實(shí)行亚洲黑人无码专区在线，其他有關(guān)工資的規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度實(shí)行A片视频在线免费观看网址入口。

　　第四十四條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施99在线精品免费视频。

　　第四十五條本制度自20xx年1月1日起施行。

工資分配制度5

　　一黄页网站欧美在线观看免费、總則

　　為加醫(yī)院分配制度力度哦美黄色视频，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值精品自拍偷拍，在兼顧國(guó)家人人干人人插吧高潮、醫(yī)院、職工三者利益的前提下毛片最新网址发布页，使職工的收入增長(zhǎng)與單位經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)亚洲免费一级视频，正圈理好積累與分配的關(guān)系，根據(jù)云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》中績(jī)效工資的實(shí)施精神yw193.com，結(jié)合我院實(shí)際情況国产三级手机在线观看，制定我院績(jī)效工資分配方案。

　　二国产在线永久免费、指導(dǎo)思想

　　醫(yī)院分配制度在推行全成本核算的基礎(chǔ)上国产精选视频一区，以實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先人人操人人捖人人看、兼顧公平91在线视频免费看，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則sao货水喷出来了视频，劃小核算單位日韓美女一級黃片免費，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性欧美一级a一片美国大黄、主動(dòng)性和創(chuàng)造性www..com黄色A片免费观看，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的.主人翁意識(shí)伊人久久AV大香综合影院，塑造以質(zhì)量為核心欧美性爱,亚洲，以績(jī)效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展97在线最新网址精品9。

　　三三级片在线无码、政策依據(jù)

　　云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》第二部分的第(四)條績(jī)效工資的實(shí)施規(guī)定：“績(jī)效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分日韩黄色视频品爱，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)免费av色色播放，按照規(guī)范的分配程序和要求色五月天天，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配”

　　績(jī)效工資總量：根據(jù)云工改[20xx]3號(hào)文件《關(guān)于我省事業(yè)單位收入分配制度中有關(guān)問題的處理意見》中第38條規(guī)定：“事業(yè)單位在分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前一级特黄国产在线视频，績(jī)效工資總量按工作人員上年度12月份基本工資額度97AV视频在线观看、省統(tǒng)一執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼核定或規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。其中久久99视频99视频久久，原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%（差額撥款單位40%）的部份国产午夜激情，按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量∨�生被插喷水福利！�

　　四黄色网站毛片儿、基本原則

　　績(jī)效工資發(fā)放的基本原則是：全成本核算，收支有結(jié)余最新日韩午夜在线电影网站观看，總量調(diào)控日韩中文字幕在线92页。

　　績(jī)效工資是以成本核算為基礎(chǔ)。主要是通過科室對(duì)收入和支出的控制來降低醫(yī)療成本伊人久久精品中文字幕无码，提高收益率亚洲无码熟妇黄色视频，并與工作數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合的一種分配形式。其核心是按科室的人均收支結(jié)余国产av福利第一精品，根據(jù)科室對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的貢獻(xiàn)來分配，不僅考慮了科室工作的數(shù)量看免费人伦视频网站、質(zhì)量久久婷婷五月综合国产，而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，以及所消耗的各種成本的價(jià)值人人摸人人操人人搞不卡不断，這就鼓勵(lì)科室必須進(jìn)行增收節(jié)支国产精品视频网站大全，提醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量一级黄色网站视频官段，以取得收入為前提，體現(xiàn)人均結(jié)余最化日本高清www在线观看视频；控制成本支出人人做人人操，增強(qiáng)科室的成本意識(shí)�91popn？剖覟榱巳司�結(jié)余最化，科室必須減員增效欧美日韩国产在线va；增強(qiáng)科室的投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，科室增加設(shè)備時(shí)午夜淫荡，必須考慮投入回報(bào)的6080三级午夜理论。問題。

　　1黄片a片在线免费看、推行全成本核算欧美视频免费一区，收入減支出（包括院級(jí)及后勤管理運(yùn)行成本分?jǐn)偅┙Y(jié)余部分列入核算單位分配国产碰碰碰，根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計(jì)提績(jī)效工資人人肏人人艹。收支結(jié)余為負(fù)數(shù)時(shí)狼友无码，一律從固定工資中扣除，直至扣到財(cái)政差額補(bǔ)足為止黄片视频不卡。

　　2亚洲国产天堂在线观看、醫(yī)院對(duì)各臨床科室不下達(dá)任何經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)，按實(shí)際收支結(jié)余計(jì)發(fā)績(jī)效工資。

　　3、績(jī)效工資取消從檔案工資扣出一部分作為績(jī)效考核參與搞活分配。

　　4、以科室和個(gè)人為基本核算單元精品女同一区二区三区免手续费站；

　　5、質(zhì)量考核與科室效益掛鉤；

　　若需詳情国产欧美国产综合每日更新，請(qǐng)致電：xxxxxxxx。

工資分配制度6

　　一、工資分配的總原則

　　工資的分配要堅(jiān)持一下三個(gè)原則：

　　①、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定欧美偷拍99，結(jié)合KTV實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況人人人人插人人干人人操，經(jīng)室研究批準(zhǔn)日本拍拍视频，制定工資分配辦法日韩快播自拍图片在线观看网站。

　　②、KTV工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查亚洲熟妇天堂久久。

　　<1>免费看国产黄色A片精品、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)国产主播在线小蝌蚪、同職位工資水平相關(guān)信息人人看人人射人人操，形成KTV薪資調(diào)查表，以此作為KTV制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)亚洲天堂在线网站；

　　<2>、薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合KTV經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況，KTV工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、本辦法適用于KTV所有聘用人員。

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　KTV采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度图片区激情区小说区另类春色区，體系如下：

　　1欧美一级一区二区网址、崗位工資2好男人在线影院官网www、績(jī)效獎(jiǎng)金3、津貼4、年終獎(jiǎng)金

　　1、崗位工資介紹

　　①、KTV實(shí)行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、能上能下的原則www.鲁鲁，主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)一级黄色性交片、工作能力日本中文在线中文幕、工作態(tài)度等因素而定亚洲黄色免费网站。

　∥轪黄色视频、谟耙粝确嬗霸壕�品资源站、根據(jù)KTV對(duì)各崗位在工作能力免费黄色黄色、技能欧美一级免费性爱、責(zé)任日本三级网站、強(qiáng)度及對(duì)KTV的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求www.aa，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)AAAA一,黄片。

　�98欧美精品系列一区二区、勖�片免费新网站、管理人員身兼兩職小蝌蚪视频国产成年网站，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

　　④、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)人人操人人湿人人干，由人力資源部門提出建議jjzz中国jjzz，由總經(jīng)理最后簽字確定日本韩国一级欧美在线。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定美女性爱黄黄；對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)97视频在线公开，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事會(huì)特批。

　　⑤、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與結(jié)果不直接掛鉤；績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分，占40%，與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤综洲合亚洲视频。

　　⑥、新進(jìn)人員試用期工資的`確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定，原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā)欧美性爱在线播，以上管理人員享受崗位工資人人看人人摸人人干，（試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資）国产一级黄色操逼片，特殊人才由KTV總經(jīng)理特批www.p2p521.com。

　　2、績(jī)效工資介紹

　　①欧美黑人巨大巨粗性XXXX、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)欧美日本性爱轮奸网站，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%8090sex电影网。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分日本高清com，并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。

　　②、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資。

　　③、績(jī)效工資實(shí)行“上不封頂，下不保底”的原則。

　　④、績(jī)效考核按照KTV相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产一级黄色视频美女托光毛片精品。

　　⑤、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下：

　　實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)（績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)）

　　其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%；

　　績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定国产精品初中视频。

　　3图片专区亚洲欧美另类、津貼

　　根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償国产一区日韩欧美黑人，體現(xiàn)多勞多得的原則思思热99在线视频，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)黄视频免费，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。

　　①、店齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在KTV連續(xù)工作滿一年后中文一日韩一视频一国产，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限。（一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工1次，取消年限增資資格）

　」�产91视频免费看、�91自产自拍国际、特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受亚洲色呦呦在线，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)KTV貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

　　③欧日XX片、住房補(bǔ)貼：?jiǎn)T工可享受住房補(bǔ)貼50元/人12345aa一级黄色网站，（KTV如安排住宿，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消）

工資分配制度7

　　第一章　總 則

　　第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理4455vw永久在线，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心免费网站看av片在线观看，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨人人操人人爱人人摸人人看，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)激情视频激情文学在线。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際另类日韩高清精品视频在线观看免费，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技丝袜脚交一区二区免费看、行政欧美插插、后勤各科室及個(gè)人。

　　第三條 本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)日韩A片网站。

　　第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

　」�产一线高清免费A片在线观看。�1）職能科室深入基層在线观看黄色视频毛片，監(jiān)督檢查人人操人人摸人人看，發(fā)現(xiàn)問題好黄好色成人小视频网站，調(diào)查核實(shí)色色五月天网；

　　（2）科室自查性无码高潮在线网站，缺陷上報(bào)；

　√交ㄗ耘娜蘸�视频在线。�3）群眾來信采訪反映缺陷黄频美女裸体，調(diào)查核實(shí)；

　∪蘸�一级性交网站。�4）院外各職能部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查欧美性爱爆操，發(fā)現(xiàn)缺陷老熟妇嗷嗷叫91九色，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。

　　第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題欧美毛多,另类在线，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行A片性爱网。

　　第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定一级黄色,平台、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)一级A片黑丝。

　　第七條 本制度面前，人人平等性欧美老妇60欧美中老年人性。

　　第二章　獎(jiǎng) 則

　　獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人www.日本黄色网站在线看。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者亚洲综合网友自拍14p、文明科室稱號(hào)等）欧美囗交口爆吞精在线视频，適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者国产精品精品三级，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦欧美黄色网站免费在线观看，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布中文国产一区在线；并將有關(guān)材料裝入本人檔案国产粗大猛烈进出高潮视频大全，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)欧美亚洲韩国视频一区。

　　獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合国产激情刺激精品狼区。

　　獎(jiǎng)勵(lì)金額：50—1000元。

　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

　　第八條 在工作中能顧全大局.9x9x色福利骚网，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件加日韩加勒比一本无码精品，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

　　第九條 積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)操白浆视频，在扶貧亚洲经典综合激情、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納好看的欧美一级A片，效果突出的欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目麻豆视频网址，為單位創(chuàng)造良好效益的欧美一级片在线免费观看。

　　第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令Carib在线观看、忠于職守在线播放黄片精品、臨危不懼、救死扶傷殴美性爱网，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人免费欧美三级片。

　　第十二條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生国极品馒头一线天自慰，使醫(yī)院或病員免受重大損失者黄色精品在线播放。

　　第十三條 在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)欧美日韩啊v在，見義勇為www.艹逼.com，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者BBBBBXXXXX欧洲熟妇。

　　第十四條 堅(jiān)持原則国产性爱短视频，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉九九黄色视频、在线观看，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭(zhēng)天天色天天射天天干，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績(jī)顯著者欧洲人she精视频在线观看。

　　第十五條 敢于管理日本黄色视频免费网站精品，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突出者色色色一本。

　　第十六條 堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度好粗好爽，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣久久铯综合网，避免了較大資金流失者黄色视频高清免费在线观看视频。

　　第十七條 在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情久久国产精品免费专区A片，及時(shí)為臨床服務(wù)成年人啪啪视频无码，在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者。

　　第十八條 獲得市級(jí)色色视频黄、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者成年妇女观看在线视频免费播放下载。

　　第十九條 社會(huì)滿意度超過95%的科室或個(gè)人。

　　第二十條 凡在正式報(bào)刊亚洲一区二区三区在线中文字幕、雜志發(fā)表論文的久草无吗视频，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元免费黄色网站污，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元香蕉欧美。

　　第二十一條 科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者 ，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元黄片免费看A片。

　　第二十二條 關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益美美美女视频高清免费，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

　　第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中www.在线毛片，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)女人跪下吃男人J8免费视频，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人在线欧美日韩视频，甘于奉獻(xiàn)国产电影精品一区在线播放，深受群眾贊揚(yáng)的巨胸喷奶水视频www漫画；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好黄色视频日本久久，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信啦啦啦WWW在线观看免费观看、感謝信免费看欧美黄色视频、錦旗、牌匾等一人人看性，或拒收紅包的科室或個(gè)人日韩高清精品影视大全免费观看网站，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　第三章　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

　　第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)亚洲一级黄色视频在线观看；或詆毀他人欧美精选一区二区、抬高自己；或給集體中文字幕亚洲激情、同事不搭臺(tái)男人天堂.com、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)中国内地最新一级A毛片免费不卡视频；或挑撥離間久久riav25.co，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的欧美污视频一区，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元国产午夜羞羞视频在线观看，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)国产淫秽视频网站、晉升資格。

　　第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)91精品丝袜国产高跟在线一区，未及時(shí)上報(bào)A片网址免费播放观看、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)性无码专区无码视频在线观看。

　　第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差好男人视频在线社区www，發(fā)生冷、硬日韩一级免费网站、頂色综合精品、推、拖A级毛片在线A级，扣發(fā)當(dāng)事人50元免费网站9999，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。

　　第二十七條 患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意一本大道在线一本久道少妇，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的a级片黄色网站，每投訴一次，扣發(fā)科室50元99re在线精品视频免费。

　　第二十八條 科室社會(huì)滿意度在85%以下的国产黑丝自拍视频，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元精品在线国产观看。

　　第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”毛片免费视频黄片A片免费、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外国产孕妇和黑人在线观看，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰三日本三级少妇三级，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予黨紀(jì)欧美激情第一欧美精品完整版、政紀(jì)處分呻吟人妻一级无码AV。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室日韩福利一级视频在线播放网站免费，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回日韩毛片免费高清在线视频；對(duì)無法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理免费全部午夜电影手机在线观看。

　　第三十條 向病人或其親屬暗示又粗又硬又黄的淫秽视频，索要錢物，除如數(shù)退還外人人干人人操免播放器，按索要錢欧美一级高清在线播放、物（折款）5倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)老女人另类视频二区、給予黨紀(jì)免费无码日韩A级毛片、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者中国美女的隐私秘视频网站，除罰款级婬片A片888AAA毛片、全院通報(bào)批評(píng)操一操插、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外92亚洲国产午夜看片，降聘技術(shù)職務(wù)一年国产黑人视频精品区。

　　第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商亚洲一级精品无码AV、器械商等宴請(qǐng)人人爽,人人操人人、游樂，經(jīng)查實(shí)www.99riav29.com，扣發(fā)當(dāng)事人300元性欧美激情视频免费观看，扣發(fā)科室1000元；在基建性爱a视频、維修国产在一区二区线免费视频、引進(jìn)設(shè)備免费看黄色一级片网站、物資器械偷拍照片网、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為男女激情爽爽爽视频，除追繳非法所得外色视频二区最新视频，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分日韩国内久久久久精品；情節(jié)嚴(yán)重毛片不卡在线网站，構(gòu)成犯罪的肥女人一级A片免费视频，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第三十二條 未經(jīng)醫(yī)院同意人人caoshiping，藥劑科色黄乱婬伦AV、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品欧美粗大激情一级视频、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證亚州毛片a片视频。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元老妇女淫秽网站，扣發(fā)當(dāng)事人500元黄页视频免费在线观看；從中獲利的，除上交全部收入外大黄色片一区，給予全院通報(bào)批評(píng)韩国国产黄色网站在线观看，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分国产剧情亚洲一区二区日韩。

　　第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝男人天堂黄片；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元无码在线观看CAO。

　　第三十四條 徇私舞弊色小说综合在线，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的色婷婷九月综合桃花网，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)影音av全网资源、政紀(jì)處分中文字幕精品一区。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外国内精品色，扣發(fā)500元青春草AⅤ视频在线观看，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)能免费观看的黄色网站、政紀(jì)處分亚洲视频女射18。工作人員搭車開藥，搭車檢查ww欧美日韩在线视频，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外免费看一级特黄aa大片软件，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要欧美88888888，利用B超等檢查黄色视频欧美，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元久久久久久精品免费免费直。

　　第三十五條 無故拖延診療時(shí)間全黄毛片，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告（機(jī)器故障或停電除外）A片一级免费视频，扣發(fā)當(dāng)事人100元黄网站色视频播放免费下载。病人對(duì)門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者91啪在线观看精品，扣發(fā)當(dāng)事人100元免费人成黄页在线观看。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元99riav3。

　　第三十六條 不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的黄色网址手机在线观看亚洲无码、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍欧美国产精品日韩在线，謀取私利的www中国黄色一级片a，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人100—300元美女张开腿让男生桶；收費(fèi)部門亂收費(fèi)99久久婷婷国产综合精品青、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況免费变态网站网址，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元www.亚洲天堂AV在线网站，并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1—3月。

　　第三十七條 非財(cái)務(wù)部門囯产AV国片精品一区二区、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)国产精品99riav在线播放，追繳所得款項(xiàng)色色色五月丁香，扣發(fā)300元，對(duì)于從中截留失分的国产一级国产一级视频，除如數(shù)追繳外国产高清在线观看视频www，扣發(fā)截留金額的5—10倍。

　　第三十八條 不得利用工作之便拉關(guān)系日韩播放自拍视频下载网站大全免费，少收国产精品第8页狼友视频、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療欧美男女一级性生活视频、檢查費(fèi)用欧美老人一级黄色视频，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元国产亚洲日韩欧美一区，并處以漏收金額3倍罰款a片在线视频免费。科室不處理国产黄色片欧美黄色片，加扣科室負(fù)責(zé)人50元禁止18岁黄色网站。

　　第三十九條 利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品超碰人妻A片免费插放丶观看、器械欧美日韩你懂的、保健食品、美容化妝品等謀取私利的国产美女一级a爱视频免费看，除如數(shù)退出所得外国内精品盗摄系列，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任2020黄色网站直接观看。

　　第四十條 個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢亚洲人性爱特别黄色视频、會(huì)診小视频无码、講學(xué)国产品一级欧美在线观看最黄、鑒定、手術(shù)狂野欧美AA片免费播放视频、辦班等外出服務(wù)日本特级永久黄色网站?，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元AV裸体网站；如再犯者加倍扣罰美日韩极品无码迅雷下载链接网站。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外欧美精品A片一区，扣發(fā)科主任200元国产精品黄的在线观看；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服務(wù)處理亚洲无码视频免费专区。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)国产玖玖在线播放。

　　第四十一條 醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療超碰97在线免费观看、賣藥，經(jīng)查實(shí)日日摸日日搞日日射，扣發(fā)其所得的10—20倍欧美在一区，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理色污精品免费看。

　　第四十二條 凡私自介紹病人外出檢查wwwxx免费视频、治療、住院办公室啪啪嗯啊无码免费，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)久久久精品久久，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由收受財(cái)物的偷拍性爱网站，除如數(shù)退出所得外国产91久久久久久，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)免费看九九爱爱视频；屢教不改者色色综合网址，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。

　　第四十三條 開不合理處方鲁847www，做不合理檢查A片一本污码，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣發(fā)200元欧美日韩A片ww免费。

　　第四十四條 醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制亚洲精品aaaa在线播放久，擅離崗位，玩忽職守97操碰免费视频t，或推諉天天操天天日天天天舔、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)手机看片1024久久亚洲，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元黄网站2020免费视频大全。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元操乡村熟女A片网址。造成醫(yī)療事故的.色哟哟在线视频精品一区二区，按缺陷、差錯(cuò)国产尤物yw视频在线观看、事故處罰條款進(jìn)行處理艹艹网址。

　　第四十五條 值班人員脫崗、怠工国产精品国产国产AⅤ，延誤治療或其它工作欧美一级A片视频在线看，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的欧美激情中文字幕第八页视频，按缺陷黄片免费区、差錯(cuò)伊人欧美在线视频免费版观看、事故處罰條款進(jìn)行處理。

　　第四十六條 弄虛作假www.99reav6.com，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工国产在线观看精品入口，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的AV超碰A∨超碰AV超碰，除追繳獲利外a毛片在线观看，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年www.yazhouav；情節(jié)嚴(yán)重的全免费a级毛片100部费观看，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理人人操人人舔久久舔。

　　第四十七條 凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)政府A片网站免费在线播放、部門點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止啊～好痛别进去了啊视频，經(jīng)查實(shí)无码专区第一页中文字幕第一张，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—600元国产日韩91，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月自拍日韩视频首页在线播放免费观看。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名高清免费91黄色视频日韩A级片。

　　第四十八條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差国产精品六区在线观看，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元东北老妓女叫床粗话对白，如連續(xù)被病人投訴3次者午夜催催精免费福利视频，離崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月，或予以除名亚洲中文字幕超碰无码资源。

　　第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則

　　第四十九條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守99黄色视频在线观看高清资源在线观看、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)AV在线黄网、診療常規(guī)欧美日韩一区二区在线观看，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷免费看一级A片裸体自慰、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生国产精品视频1区。如有違者欧美色图亚洲热图一区二区，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)殴美丰满老熟妇BBBBBB、爭(zhēng)議（事故）發(fā)生欧美国产地址，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》色色免费视频、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯(cuò)迷奷漂亮的女教师AV在线播放、爭(zhēng)議（事故）管理辦法》對(duì)缺陷久草久草视频、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理18禁啪啪丝袜福利网。

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　　（2） 發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)66J836影院，一次扣發(fā)責(zé)任人20元欧美十八禁柔术在线视频；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人50元国产特黄A片AAA免费看。

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　　第五十條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的国产老人性交黄片，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元日本性交操穴欧美性交操B。

　　第五十一條　住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評(píng)分表》認(rèn)真書寫农村丰满饥渴老女人性视频，病歷質(zhì)量實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制精品无码国产污污污免费网站国产。三級(jí)質(zhì)控分≥90分，為甲級(jí)病歷亚洲系列在线，三級(jí)質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級(jí)病歷色羞羞在线，三級(jí)質(zhì)控分<75分為丙級(jí)病歷。

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　　第五十二條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉久久偷拍网、精神藥 品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的AV无码国产精品一区，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元99精品r视频在线观看。

　　第五十三條 護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的有色有爽，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元国产福利污污污在线观看。

　　第五十四條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》很黄AAAAAAAAA片、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》人人插人人操人人奸、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》日韩欧美黄色视频一区二区、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元黄页黄色网站；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的日韩午夜电影717无码，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300—600元，給醫(yī)院造成損失的欧美老妇XXXX，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%国产精品亚欧美一区二区；觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理最新免费黄网站。

　　第五章 行政日韩无码操逼、后勤罰則

　　第五十五條 病房工作人員不負(fù)責(zé)任，多收病員費(fèi)用或多記帳ekwei.com，扣發(fā)責(zé)任人20元欧美一区二区二区。

　　第五十六條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息国产又长又大粗又硬无遮挡、疫情報(bào)告国产免费黄色网址视频、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)三级片伊人影院十月色、漏報(bào)无码韩日韩视频网址大全、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的国产一级不卡毛片，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外韩国A片大全免费看片中文字，扣發(fā)責(zé)任人50--200元。

　　第五十七條 財(cái)會(huì)美裸网站、出納美国老熟女、辦公室、設(shè)備科真实偷窥拍摄系列网站、后勤黄色www123.、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求一级黄色毛片视频免费看，統(tǒng)計(jì)上報(bào)并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資者国产91精品专区，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)，并一次性扣發(fā)50-200元国产免费一级毛卡片AAAAA级。

　　第五十八條 職能科室間的臨界工作黄色2级视频，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉美女自慰喷水国产，踢皮球者www.αeαe.28.com日韩黄色片，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

　　第五十九條 后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床国产进出又黄又大又粗视频、醫(yī)技科室所需的各種物資久久有线视频；違反操作規(guī)程，擅離職守人人看人人靠，服務(wù)態(tài)度差www.91zaixian，服務(wù)不及時(shí)「�新最快的黄色网站？郯l(fā)個(gè)人50元亚洲综合激情图，造成損失的自行承擔(dān)。

　　第六十條 各臨床精品熟女少妇av免费、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎(jiǎng)懲通知書于每月五日前交財(cái)務(wù)科免费看一类A片，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任欧美色综合高清视频播放，疏于管理免费超碰在线免费在线观看，對(duì)臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)人人干人人弄人人插，一時(shí)辦不到的不耐心解釋欧美一欧美视频在线电影视频，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不積極采取措施99精品久久费精品国产精品，扣發(fā)當(dāng)事人50元在线涩视频网址；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人50元一级作爱免费视频。

　　第六十一條 醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50元精品国产麻衣在线观看AV。

　　第六十二條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假欧美成A人片免费观看久久，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

　　第六十三條 未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)自拍视频精品，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元国产免费乱在线观看。

　　第六十四條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元肏屄自拍视频。

　　第六十五條 各擁有設(shè)備日本黄页网站免费大全在线观看、儀器的科室，必需建立使用亚洲一区二区三区无码国产、保養(yǎng)制度久久福利热久久免费精品，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失曰曰鲁国产，除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外香蕉五月开心婷婷，按設(shè)備超碰97人妻中文在线、儀器價(jià)格的10%—30%賠償。

　　第六十六條 藥品91精品福利观看、器材等物資采購必須嚴(yán)格計(jì)劃亚洲最大在线观看黄网站、論證，不能盲目亂采購女人爽到高潮视频，未經(jīng)計(jì)劃使劲摸使劲操无码在线、論證隨意采購的www.天天干.com，扣發(fā)責(zé)任人200—500元www26uu欧美，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%黄色电影视频网址。若采購的藥品国产男女色黄大片、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照播放在线你懂、經(jīng)營(yíng)許可證8X免费视频国产区、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊(cè)證等）或資質(zhì)證明不全的欧美在线情色，扣發(fā)責(zé)任人200—300元又黄又大又硬又爽，并承擔(dān)由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對(duì)新購物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫或出入庫程序混亂欧美一区二区放荡人妇、出入不相符的国产吧视频久久爱，扣發(fā)責(zé)任人100—300元，并承擔(dān)由此造成的損失97碰在线观看免费视频97。

　　第六十七條 嚴(yán)格檔案538在线精彩视频、文件、醫(yī)療文書等管理制度欧美最黄片αⅴ视频，造成檔案欧美日韩另类精品重口综合手机、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的熟女系列另类专区，視檔案A片在线观看的免费网站无码、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰一个人看的视频www日本动漫，造成破損的在线www色综合免费网不卡，扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元；遺失的www.天堂av在线，扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元www性爱区。

　　第六章 勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則

　　第六十八條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元逼逼插插尤物。

　　第六十九條 勞動(dòng)紀(jì)律差国产一级二级精品黄色网站视频，上班無故遲到欧美日韩特级视频、早退或上班時(shí)間無故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元日韩福利看片；遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘全部A级毛片在线播放，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理99日韩一区二区三区中文。

　　第七十條 職工無故脫崗吹潮视频在线播放，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰一区二区免费暧暧视频；造成損失或事故者97久久综合亚洲色HEZYO，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理无码四区精品。職工因工作離崗須事先在科室登記A片免费网在线观看网址入口，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字看一级操逼国产。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班免费观看黄、色一级视频、換班一律視作曠工。

　　第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動(dòng)欧美老妇性挿肛，或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸3d全彩无码无遮挡肉肉、先休后請(qǐng)假），均視為曠工思思热99视频。

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　　（6）曠工八至十四天台湾一级大黄A片熟女乱2伦，扣發(fā)2000—3000元超清电视在线网站，低聘一級(jí)技術(shù)職稱暴力强奸黄色网站有效，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名91亚洲超碰无码中文字幕。

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　　第七十二條 無故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議五十路无码番号、活動(dòng)的毛片在，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。

　　第七十三條 個(gè)人不按時(shí)完成本職工作亚洲天堂久久2019，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)国内自拍视频在线看免费观看，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。

　　第七十四條 工作失職特黄A级A片国产免费—欢迎您，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善黄色一级视频导航，或違反技術(shù)操作規(guī)程国产原创在线观看网站免费下载，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品手机免费黄色网站电影免费在线观看、物資積壓亂倫图片网、霉變、蟲蛀大家操网、過期失效欧美性爱xxⅩx、丟失、損壞醫(yī)院器械等）XXXX.WWW.com69，視損失大小人人操人人看人人玩，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元，并賠償損失的30%—60%欧美一级视频免费观看。

　　第七十五條 虛報(bào)工作量（含值班性按摩一级毛片、加班、誤餐等按規(guī)定給予的補(bǔ)助）高清无码亚洲黄网，經(jīng)核查屬實(shí)一级性爱黄色视频，除追回因虛報(bào)所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元人人操人人爱人人草。

　　第七十六條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款美女视频在线观看网站、轉(zhuǎn)賬、購物等www.色哟哟在线免费视频，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬熟女污污色，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的18岁A级黄色和特级黄色视频，扣發(fā)當(dāng)事人50元。

　　第七十七條 借閱病案室病歷逾期未歸還的2022最新韩国三级理论，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理九九在线精品国产麻豆。

　　第七十八條 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備欧美在线视频精品加勒比、工具日韩欧美爱爱视频、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—1000元欧美人成在线视频免费一级A片；從中獲利的JiZzJiZZ国产免费A片7，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞超碰在线婷婷免费，則由當(dāng)事人賠償、WWW4438。

　　第七十九條 財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度欧美黄色视频免费体验，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的免费看黄网站在线观看www，扣發(fā)100—300元，并賠償所造成的損失国产精品乱子论免费无码；觸犯法律的一级不卡毛片，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第八十條 負(fù)責(zé)水国产福利一区二视频播放24P、電极品粉嫩福利午夜在线播放、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的XXXX欧美性，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的14女一级毛片A视频，扣發(fā)300元。

　　第八十一條 司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后免费观看a级黄片视频，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車欧美激情三区，扣發(fā)100元。

　　第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服老女人喷水毛片、床單www.欧美a片、枕套等，除按價(jià)賠償外午夜福利网在线观看，扣發(fā)100元久久一级婬A片AAA毛片女人。

　　第八十三條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)新国产在线精品免费AV，無理取鬧或吵架五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，扣發(fā)100—200元。

　　第八十四條 使用醫(yī)院的水99久久性爱白浆、電等物資三级特黄AA片视频在线、器材為自己謀利丁香婷婷一区二区，下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失26uuu欧美杂交，除賠償損失外欧美精品第欧美第12页，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。

　　第八十五條 偽造醫(yī)院票證国产92AV视频、印章及他人印章欧美特黄午夜视频，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，并視情節(jié)輕重国产青榴视频A片在线观看不卡成，給予轉(zhuǎn)崗男女视频在线免费看、待崗或除名處理。

　　第八十六條 違反保密制度国产精品黄色女人视频、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息精品首页，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的700万AV毛片导航，扣發(fā)500—1000元国产乱弄免费视频。。

　　第八十七條 職工上班時(shí)間看電視、聽音樂亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、打游戲国产黄A片免费网站、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元色色色wang。

　　第八十八條 職工辱罵他人或職工之間（含家屬）、職工與患方之間發(fā)生吵架欧美精品黑人白妞大战，扣發(fā)當(dāng)事人 100元亚洲,日韩,性爱；發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人300元黄色黄片一个人www，由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù)欧美日韩精品一二，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)派出所按《治安管理處罰條例》處理；影響極壞者国产自慰资源，取消當(dāng)事人評(píng)選先進(jìn)資格亚洲美女日逼A片、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年，并予待崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月欧美嘿咻嘿咻视频播放。

　　第八十九條 科室或個(gè)人無安全意識(shí)2020亚洲一级兔费A片，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)色色五、被盜免费无码高清黄色网址，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%97青青操在线。

　　第九十條 職工（含臨工）違反計(jì)劃生育政策国产一区在线免费观看，除按國(guó)家規(guī)定處理外www.sanjipian.vom，扣發(fā)當(dāng)事人200元。

　　第九十一條 破壞院容院貌www三级片，任意違章晾曬衣物日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者色色色校区，扣發(fā)50元欧美另类人妻制服丝袜。

　　第九十二條 踐踏草坪或攀摘花木者，向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物性爱在线破解版黄色网站，一次扣發(fā)50元国产av专区。故意損壞醫(yī)院財(cái)物的，除照價(jià)賠償外亚洲中文字字幕精品乱码，扣發(fā)當(dāng)事人100元国产激情图区。

　　第九十三條 上級(jí)部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評(píng)結(jié)果的科室或個(gè)人欧美变态人XXXX，扣發(fā)200—500元日韩欧美精品视频在线观看。

　　第九十四條 各科室必須做好清潔工作，定點(diǎn)投放垃圾老板轻点好痛好涨嗯啊视频，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元超碰在线入口。

　　第七章 進(jìn)修、培訓(xùn)亚洲男人第一Av网站国产、繼續(xù)教育罰則

　　第九十五條 職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排免费视频性综合，無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100—200元国产欧美精品久久；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的湖北一级黄片，扣發(fā)100元；進(jìn)修中態(tài)度消極C无码在线，以怠工論處日韩AV电影三级片导航网站，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度免费破女视频在线看、勞動(dòng)紀(jì)律中国换妻视频、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)天天色色影院，參照本制度相關(guān)條款處理国产一级黄在线观看播放；進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理亚洲A∨好看AV高清在线观看；進(jìn)修后回院工作不滿10年亚洲国产一级毛片，非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的，承擔(dān)10萬—30萬元的違約金。

　　第九十六條 各級(jí)各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)强奸资源影音先锋，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的或無故中途離開的日韩人人操人人摸，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)人人搞人人操人人叉一、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還18岁禁污网站。

　　第九十七條 積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個(gè)人得分不得低于25分久射久aV，每低一分扣發(fā)5—10元全国男人的天堂网,天堂网。

　　第八章 附則

　　第九十八條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計(jì)處罰金額在500元以上（包括500元）2000元以下（不包括2000元）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的30%—50%激情欧美自拍偷拍，并取消評(píng)優(yōu)激情文学网、評(píng)先資格；2000元以上（包括2000元）的或受到行政處分的或違法的插插黄色视频免费观看，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)国模吧高清女模专业网站，并取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格你懂滴视频。

　　第九十九條 其它本制度未涉及的黄色视频在线网站2，參照相關(guān)類似條款進(jìn)行處理，并對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充国产一级A视频。

　　第一OO條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績(jī)效工資中扣除https://igao16com，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。

　　第一 O一條 醫(yī)院可根據(jù)受罰個(gè)人或科室所受處罰金額的大小及個(gè)人或科室績(jī)效工資的多少采取一次扣除或分次扣除好色妞xxxx在线。

　　第一 O二條 凡獎(jiǎng)勵(lì)或處罰對(duì)象在本制度中有2條以上可適用的類似條款中国国产高清免费AV片，不采取累加的方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而是以獎(jiǎng)勵(lì)程度最大或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)国产永久免费高清在线播放。

工資分配制度8

　　一://www.gdmyzz.com/、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

　　20xx年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前一级特黄色网站，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

　　(一)離休人員。

　　離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)99人妻视频。

　　(二)退休人員欧洲熟女另类。

　　1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)一级毛片不卡免费免费观看。其中久久综合九九，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的老赵和苏清雅小说名字，按80%計(jì)發(fā)在线免费一级黄片。

　　2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中91久久精品无码一区二区毛厂片，工作年限滿35年的日韩午夜神马视频在线播放免费观看，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的国产AV囯片精品有毛，按80%計(jì)發(fā)伊人久久大香线蕉亚洲l。

　　3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人一级A片久久精品、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和黑人精品视频55、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中人干人操人摸免费视频，工作年限滿35年的www.911gu.com，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的欧美14一18处破出血视频观看，按80%計(jì)發(fā)男人天堂网站在线。

　　公務(wù)員退休工資如何計(jì)算

　　(1)基本退休金待遇』粕�页一级在线观看；�本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇久久免费视频性爱视频。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制精品163黄色录像。國(guó)家公務(wù)員退休后国产污污网站入口，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)欧美视频在线观看免费电影，基礎(chǔ)工資亚洲欧美在线观看wwwwww、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的.不斷提高中文字幕资源在线，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整国产野视频在线观看快播。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)七七九九色色,,，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)精品国内在线。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后又黄又爽的老妇女视频，各地將建立新的地區(qū)津貼制度精品欧美一区二区在线观看视频性色。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼一A黄视频图片。

　　(3)物價(jià)最近中文字幕免费大全下载、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分又爽又黄又刺激的网站。

　　公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼亚洲视频h。

　　其中X%的規(guī)定是：

　　年限滿35年的久久精品小视频，按90%計(jì)發(fā);

　　年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

　　年限滿20-30年的国产专区亚洲欧美综合久久，按80%計(jì)發(fā)

　　年限滿10-20年的视频一区首页二区，按70%計(jì)發(fā)

　　年限在20xx年以下的，按50%計(jì)發(fā)

工資分配制度9

　　為了全面貫徹落實(shí)《明光市義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》,充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量日韩-本道黄色网站站。真正落實(shí)多勞多得国产一区在，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求久久免费AV片国产精品，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實(shí)際91久久久久精品久久久久久久久。特制定本方案。

　　一日本高清wwwcom、指導(dǎo)思想：

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)欧美亚洲日本高清不卡，以構(gòu)建和諧橋頭教育，提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總

　　體目標(biāo)欧美丰满熟妇性XXXX动图。堅(jiān)持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量）0808贵妃网理论片，“二抓牢”（抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)）啊啊啊用力插好舒服国产视频，“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理天海翼精品久久久久中文字幕、強(qiáng)化過程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路一九九精品在线免费观看视频，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬偷拍外国呦呦呦、實(shí)事求是。公平91看片午夜在线影院、公正的工作原則性交色片视频，確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展呦呦综合网。

　　二人人操作人人强奸、實(shí)施范圍與對(duì)象：

　　本校在編在崗教師從xx年1月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　三高清无码污网站、發(fā)放辦法：

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%一级毛片乱码视频，依照本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)方

　　案，提出考評(píng)結(jié)果一级毛片性爱视频网站，報(bào)教育局審核后久久国产免费一区二区三区，每學(xué)期由財(cái)政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入個(gè)人工資銀行帳戶一级一级a爱片免费免免。

　　四、績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：鐘如飛

　　副組長(zhǎng)：呂永勝嚴(yán)保衛(wèi)

　　成員：呂發(fā)青李明斌蔣家杰顧長(zhǎng)銀盧丙香呂杰

　　鄭克庭畢美功曹甫

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室黄色网站黄色网站欧洲，由呂永勝擔(dān)任辦公室主任欧美日韩成年人色免费看片，并安排操作程序

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則：

　　㈠永久看欧洲大片、考勤津貼：（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）

　　全月出滿勤,不遲到欧美日韩A片网站在线看，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況者之

　　一從考勤津貼中扣除：

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　　b欧美色欧美亚洲重口二区、曠工1天扣考勤津貼10元，曠課一節(jié)扣5元国产乱论色网站。

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　　但不做缺勤處理黄色视频免费在线无限观看。

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　　連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理国内自拍网。

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　【镁眯酝�、嫒蘸�人妻无码免费视频一二区色、班主任津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）

　　班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生久久久91精品国产、板報(bào)www·C0m黄色视频、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)久久精品国产99久久久密月。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放美女被艹色视频免费看，副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行，如有以下情況之一老年人日批的视频，從班主任津貼中扣除欧美一区二区操逼。

　　1欧美日韩第一区久久、黑板報(bào)缺一期，扣5元日韩欧美亚洲综合久久图片。

　　2免费无遮挡十八禁污污网站着、班主任手冊(cè)填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元亚洲一区二区色图。

　　3一级毛片免费网站看片、班主任計(jì)劃，總結(jié)不及時(shí)上交免费无遮挡无码永久真人视频观看，一次扣5元久久精品国产2020超碰。

　　4、正副班主任沒有參加全校性集體活動(dòng)日韩高清在线一区二区三区、一次扣30元在线日韩日本国产亚洲。

　　5、班級(jí)出現(xiàn)重色一级A片视频在线播放网站大全、特大安全事故欧美大胆A级视频69，或造成嚴(yán)重后果的，扣除當(dāng)月正副班主任津貼欧美性爱乱。

　　6日韩亚洲性爱A片、凡遇學(xué)校大型活動(dòng)，或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查卡通动漫亚洲专区第一页，因正副班主任思想麻痹无码毛片高清网站、工作落實(shí)不到位，受到上級(jí)批評(píng)者潮吹国产，扣除當(dāng)月正副班主任津貼小黄片真人视频毛片。

　　7、正副班主任在（升旗欧美在线精品一区二区三区、課間操国产精品线免费线观看、集會(huì)、大掃除好紧好深好大乳无码中文字幕、勞動(dòng)）時(shí)亚洲综合另类校园日韩，不在場(chǎng)，每缺一次扣5元1024无码。

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　　9想看日韩网站、班級(jí)衛(wèi)生連續(xù)3次被評(píng)為不清潔，扣正副班主任5元iGAO视频为爱寻找激情。

　　㈢亚洲精品456在线播放第1集、學(xué)校常規(guī)管理津貼黄色视频的网址免费。（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%）

　　學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組

　　成部分538在线视频免费观看国产。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)96视频网，依法執(zhí)教，依法辦事狼友在线视频在线播放，做遵紀(jì)守法的好教師日本三级片黄色。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表日韩黄色AV网，加強(qiáng)師德修養(yǎng)黄色丝袜视频网。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事国产精品手机在线，尊重他人黄视网站，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)图片区自拍偷拍。虛心好學(xué)成年人视频www，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話9999国产精品欧美久久久，不做不利團(tuán)結(jié)的事欧美孕妇与黑人孕交4p，與家長(zhǎng)交往文明得體，接待家長(zhǎng)客氣黄色网站入口直接看、禮讓免费黄色网站有，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。如有下列情況之一的国产字幕中文亚洲看片，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除：

　　1久久99精品无码专区、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)1次扣10元色色综合第一页。

　　2欧美精品偷拍视频、辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克色色播放、打游戲的久久99国产精品无码，1次扣5元。

　　3一线日韩精品视频在线、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的亚洲欧洲日韩在线免费视频，扣20元亚洲国产午夜一区二区。

　　4、私自向?qū)W生推薦資料或商品的.国产一级乱伦黄片，扣20元国产免费一区二区三区免费。

　　5、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任日韩在去bbb，造成學(xué)生傷害的meiav色在线，扣45元。

　　6韩国一级片无码、無故損壞公物的看黄的视频网站，按價(jià)賠償。

　」�产色无码视频在线观看免费无码、杷妓既仍谙呤悠底钚碌刂访夥丫�品、教育教學(xué)管理津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%）

　　118岁以下禁止下网站黄、教學(xué)常規(guī)管理在线天堂官网首页入口在线观看，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課有什么好看的在线看黄色网站、批改作業(yè)国内免费久久久久久久久久10，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼欧美自拍日韩专区在线。有下列情形之一的亚洲日韩深夜福利高清，從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。

　∪毡鞠憬妒悠翟谙吖劭础⑴ 黄色工厂精品视频、備課

　　a沒超周備課，發(fā)現(xiàn)一次扣2元av网址国产。

　　b沒有教學(xué)反思在线观看日韩午夜福利电影网，或未按要求備課，每1課扣1元日韩三级片欧美A片。

工資分配制度10

　　第一章 總 則

　　第一條 （目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》先锋资原吧、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定，旨在于建立科學(xué)化亚洲图片小说电影、規(guī)范化‘欧美淫秽高清视频、現(xiàn)代化的工資管理體系。

　　第二條 （適用范圍）本工資制度適用于公司已簽訂勞動(dòng)合同的員工色综合色狠狠天天综合桃花影视。

　　第三條 （工資定義）本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬AAA在线观看免费视频国产片。

　　第四條 （支付原則）我公司在確定工資政策時(shí)遵循以下原則：

　　一、我公司必須在集團(tuán)公司核定的年度工資總額范圍內(nèi)依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行科學(xué)合理的分配在线一观看免费AV网。

　　二日本乱人一级在线、我公司根據(jù)員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)、技術(shù)肥逼强奸、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資超碰.com，使其工資與勞動(dòng)的付出相對(duì)應(yīng)。

　　三身为人母高清完整版在线观看、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用三级中文字幕无码视频，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效的配置。

　　第五條 （工資結(jié)構(gòu)）我公司實(shí)行崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度思思热在线观看视频。即崗位工資 績(jī)效工資 輔助工資，三項(xiàng)工資比例約為5：4：1吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。

　　第二章 崗位工資的確定

　　第六條 （崗位工資的定義）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小日韩欧美图片，技術(shù)、智力要求的高低国产色色激情，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的.好差確定的工資日日射日日插日日干。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的50%91视频一级片，用于月度分配精品久久久久网。

　　第七條 （崗位確定）公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測(cè)評(píng)工作。崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括：職責(zé)啪啪啪福利视频、知識(shí)亚洲字幕在线第6页、技術(shù)、體能和環(huán)境五個(gè)方面的內(nèi)容中文字幕在线播放欧美日韩。崗位測(cè)評(píng)工作完成后十八操逼视频，其結(jié)果相對(duì)穩(wěn)定黄色视频在线观看免费阅读，公司按照其測(cè)評(píng)結(jié)果確定崗位工資国产午夜AAAA福利片。

　　第八條 （崗位變動(dòng)）員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級(jí)表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資性久久，但在下列情況下公司將對(duì)現(xiàn)崗位進(jìn)行調(diào)整亚洲国产91精品，薪隨崗變：

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　　（三）崗位說明書重新修訂午夜视频www；

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　　（五）其他原因视色视色影院。

　　第九條 員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行自拍偷拍午夜视频。

　　第十條 工齡工資是根據(jù)員工積累勞動(dòng)因素（即員工實(shí)際工作年限和在我公司服務(wù)年限）是反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍0792dmz.com。

　　第三章 績(jī)效工資的確定

　　第十一條 （績(jī)效工資的定義）績(jī)效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)九九自拍偷拍、公司或分廠、部室工作業(yè)績(jī)而取得的考核激勵(lì)工資国产免费A片地址。其目的在于發(fā)揮員工的潛能涩涩的网站，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高我公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力午夜黄色网a。

　　第十二條 （績(jī)效工資管理）績(jī)效工資由公司管理国产黄页在线观看黄A∨，具體事務(wù)由人力資源部牽頭，各職能部室配合免费欧美影院一区，按月亚洲国产二区、季、年度分別考核管理色就色综合偷拍区网址。

　　第十三條 （績(jī)效工資的依據(jù)）公司根據(jù)各分廠很操亚洲美女、部室年度《目標(biāo)責(zé)任狀》業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定各崗位績(jī)效工資∶夥芽椿频氖悠低�站？�(jī)效工資約占工資總額的40%欧美一级A片裸体视频，用于月度績(jī)效工資考核。

　　第十四條 行政部室績(jī)效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容国模一区二区三区私拍视频大胆，部室正職績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行中文字幕综合国产，副職按正職的80%執(zhí)行，其他管理人員按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的70%執(zhí)行国产黄色网站在线免费。

　　第十五條 分廠非一線工作人員績(jī)效工資日韩精品黄色在线免费观看，比照機(jī)關(guān)部室同職級(jí)人員執(zhí)行。

　　第四章 輔助工資的確定

　　第十六條 （輔助工資的定義）輔助工資包括加班工資97资源人人操、夜班補(bǔ)助欧美熟妇xxxxx、學(xué)歷補(bǔ)助等，約占工資總額的10%操干网在线视频。

　　第十七條 公司原則上嚴(yán)格控制加班一级地二级黄色视频，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的亚洲愉拍一区二区精品，公司依《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對(duì)應(yīng)的加班工資在线观看视频线上观看黄片平台。崗位基本工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。

　　第十八條 夜班費(fèi)按小夜班10元/天毛片官网在线，大夜班15元/天計(jì)發(fā)欧美日本韩国A片三级片色哟哟。

　　第五章 工資支付方式

　　第二十條 工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠、部室考核結(jié)果，統(tǒng)一匯總制表黄色大片最新网址品尚网，經(jīng)公司分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財(cái)務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費(fèi)后99玖玖国产精品视频，以貨幣形式支付給員工。

　　第二十一條 工資須按月支付偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，每月的10日為公司的工資發(fā)放日日韩一区二区精品。

　　第二十二條 （尾數(shù)的計(jì)算）工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律四舍五入性交毛片视频免费看。

　　第二十三條 （法定扣除）下列各項(xiàng)規(guī)定欧洲精品乱码久久久久，須從工資中直接扣除：

　　（一）個(gè)人所得稅

　「＠�视频一区二区三区。ǘ�）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金等欧美另类在线观看。

　　（三）法院判決91在线人人艹、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)久久最新视频、贍養(yǎng)費(fèi)等。

　�18禁黄网站禁片。ㄋ模┓�律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用精品视频在视。 第二十四條 （歸還義務(wù)）因核算錯(cuò)誤而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)一级免费黄色视频一级免费黄色视频， 公司須在下次發(fā)薪時(shí)予以調(diào)整到位。

　　第六章 附 則

　　第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后理伦AA牌，從xx年x月x日起實(shí)施国产清纯白嫩大学生正在播放，原有的工資分配方案同時(shí)廢止。

　　第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋校园激情无图片区视频区欧美日韩。

工資分配制度11

　　一操操网、收入構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金+分紅等。

　　二日日操久免费视频、收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+職務(wù)工資+補(bǔ)助（含交通一级毛片免费视频观看无码、信息、午餐亚洲Se图10p、冷飲等）+提成比例（百分比）一级在线视频在线一级。

　　三、計(jì)算公式：實(shí)發(fā)工資=基本工資x實(shí)際出勤日/30（標(biāo)準(zhǔn)日）+職務(wù)工資x個(gè)人百分考核分/100x部門（個(gè)人）任務(wù)完成率/100+（提成+保險(xiǎn)+個(gè)人罰金-個(gè)人所得稅-公司代繳代扣費(fèi)用）秋霞电影网手机版。

　　四美国一级黄色影片、基本考核任務(wù)：（一線營(yíng)銷人員）

　　1.初級(jí)銷售代表：實(shí)現(xiàn)6000元利潤(rùn)，考核單位為60天国产在线精品九一。完成任務(wù)可轉(zhuǎn)為正式員工男同在线。

　　2.中級(jí)銷售代表：實(shí)現(xiàn)9000元利潤(rùn)，考核單位為每月完成9000元可享受相關(guān)制度。

　　3.高級(jí)銷售代表：實(shí)現(xiàn)12000元利潤(rùn)免费观看黄色AⅤ片网，考核單位為每月個(gè)人完成12000元思思热在线免费视频。

　　4.市場(chǎng)部部長(zhǎng)：12000元考核單位為每月個(gè)人完成12000元，或團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)100%国产一区二区欧美日韩在线观看，部門考核=5000（初級(jí)銷售代表）x人數(shù)（員工）+9000（中級(jí)銷售代表）x人數(shù)+12000（高級(jí)銷售代表）x人數(shù)+個(gè)人任務(wù)国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。

　　五、工資參考標(biāo)準(zhǔn)及晉升降職辦法

　　1.初級(jí)銷售代表：500元（底薪）+100元（餐補(bǔ)中日韩一级AAAAAAAAA、話費(fèi)www.HEYZO.COM、交通）+提成(個(gè)人)（入職兩個(gè)月內(nèi)的新員工為初級(jí)銷售代表）

　　2.中級(jí)銷售代表：700元（責(zé)任底薪）+100元（餐補(bǔ)、話費(fèi)又黄又湿又刺激一区二区三区、交通）+提成（個(gè)人）+獎(jiǎng)金

　　A：初級(jí)銷售代表連續(xù)兩個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均6000元以上晉升中級(jí)銷售代表

　　B:中級(jí)銷售代表連續(xù)兩個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均在5000元以下降級(jí)為初級(jí)銷售代表

　　3.高級(jí)銷售代表：900元（責(zé)任底薪）+100元（餐補(bǔ)免费无遮挡网站、話費(fèi)、交通）+提成（個(gè)人）+獎(jiǎng)金

　　A:中級(jí)銷售代表連續(xù)三個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均9000元以上晉升高級(jí)銷售代表

　　B:高級(jí)銷售代表連續(xù)三個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均在9000元以下降級(jí)為中級(jí)級(jí)銷售代表

　　4.市場(chǎng)部部長(zhǎng)：

　　1500元（責(zé)任底薪）+200元（餐補(bǔ)日韩第一区自拍视频在线观看网站、話費(fèi)在线免费aa、交通）+職務(wù)工資（400）元+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成+獎(jiǎng)金

　　A:銷售部長(zhǎng)連續(xù)3月完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)100%晉升為待崗經(jīng)理

　　B:銷售部長(zhǎng)連續(xù)3月未能完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)60%降為高級(jí)銷售代表

　　六、底薪說明

　　1户外露出国产一区、底薪只與出勤国产操逼视频播放、考核掛鉤；補(bǔ)助根據(jù)崗位国产性爱三级免费小视频、工作內(nèi)容而定国内乱视频在线观看，含正常工作時(shí)通信，市內(nèi)交通国产三级电影网站，午餐補(bǔ)助和夏季冷飲等同時(shí)于出勤考核掛鉤黄色视频91在线；所有級(jí)別營(yíng)銷人員當(dāng)月無銷售底薪統(tǒng)一為400元；且無當(dāng)月補(bǔ)助欧美熟女国产一区二区；

　　2日本国产精品VA在线观看、銷售代表當(dāng)月業(yè)績(jī)低于任務(wù)額60%，底薪扣200欧美日韩一区精品视频在线观看；高于60%低于100%欧美日韩在线观看综合，底薪扣100；享受補(bǔ)助的50%秘书高跟黑色丝袜国产在线；

　　3三级片免费网址、銷售部長(zhǎng)、銷售經(jīng)理當(dāng)月業(yè)績(jī)低于任務(wù)額60%人人人人操在钱伦乱频视，底薪扣300a一黄色网；高于60%低于100%，底薪扣100最新国产真实偷人视频；享受補(bǔ)助的50%国产白白视频在线观看；

　　4欧美视频精品二区、入職兩月內(nèi)員工保底底薪無考核。

　　職務(wù)工資：

　　根據(jù)崗位工作內(nèi)容免费被操视频在线观看、工作范圍而定亚洲性色狠操，一線人員須完成60%以上，低于60%的不享受職務(wù)工資不下载看a人免费大片，低于100%而高于60%時(shí)人人艹在线视频，職務(wù)工資按百分之50發(fā)放。

　　七无套系列.梦久久、銷售額與提成百分比：

　　1看久久久久久久一级毛片、

　　銷售代表

　　A：月銷售利潤(rùn)低于6000元時(shí)，以下相同性爱黄色视频A片，公司不計(jì)個(gè)人提成在线免费观看a级毛片；

　　B：6000-9000元提成率10%；

　　C：9000-16000元提成率15%被插黄色视频；

　　D：16001-20000元

　　提成率20%黄色网站视频啪啪啪；

　　E：30001元-36000元提成率25%；

　　F：36001元-43000元提成率30%欧美日本草逼；

　　G：43001-52000元提成率35%中国黑大粗硬免费视频；

　　H：大于52001元提成率40%

　　2、市場(chǎng)部部長(zhǎng)（團(tuán)隊(duì)）：

　　A：完成業(yè)績(jī)低于任務(wù)額60%亚洲黄网免费，公司不計(jì)提成

　　B：完成業(yè)績(jī)高于任務(wù)額60%低于100%人人摸人人操日日碰，提成率為團(tuán)隊(duì)提成率的4%；

　　C：完成業(yè)績(jī)高于任務(wù)額100%低于200%国产精品2018不卡在线观看，提成率為團(tuán)隊(duì)提成率的6%；

　　D：完成業(yè)績(jī)高于任務(wù)額200%低于300%精品视频国产狼友第28页，提成率為團(tuán)隊(duì)提成率的8%日韩网络福利直播网站在线观看视频；

　　E：完成業(yè)績(jī)高于任務(wù)額300%提成率為團(tuán)隊(duì)提成率的10%；

　　5性欧美野外激情、公司其他人員兼職銷售：

　　后勤人員兼職銷售提成率統(tǒng)一為8%欧美性网入口。

　　八、獎(jiǎng)金制度：

　　1.月度獎(jiǎng)：月銷售冠軍女生被男生操的黄色网站、當(dāng)月銷售在2萬以上獎(jiǎng)勵(lì)其150-300元www,国产原创Com。，月銷售亞軍，當(dāng)月銷售在1.6萬以上獎(jiǎng)勵(lì)100-200元A片网站视频在线观看，月銷售季軍另类黑人欧美啪啪亚洲图片，當(dāng)月銷售在1.2萬以上獎(jiǎng)勵(lì)50-150元。每月冠人人操午夜精品、亞軍国产91精选无码观看，當(dāng)月評(píng)出手机看黄色网站亚洲，次月員工大會(huì)上發(fā)放或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽(yù)稱號(hào)，每月考核時(shí)間1號(hào)-30號(hào)国产在线AAAAAA片。

　　2.季度獎(jiǎng)：季度銷售冠軍連續(xù)3個(gè)月銷售總額6萬以上久久99高清视频，獎(jiǎng)勵(lì)其300-500元，季度亞軍獎(jiǎng)連續(xù)3個(gè)月銷售總額4.8萬以上高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，獎(jiǎng)勵(lì)200-300元禁18岁黄色视频在线观看，季度季軍獎(jiǎng)連續(xù)3個(gè)月銷售總額3.6萬以上，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元国产女同一区二区在线视频；季度考核為第一個(gè)月1號(hào)到第三個(gè)月31號(hào)止為—競(jìng)賽期計(jì)算欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，在季度后的員工大會(huì)或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　1.年度獎(jiǎng)：年度銷售冠軍日韩精品免费手机版在线观看，自工作之日計(jì)到第365個(gè)工作日止統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)毛片大全免，，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元到5萬元人人澡人人摸人人舔人人看，亞軍獎(jiǎng)勵(lì)5000-2萬元在线观看网址黄色，獎(jiǎng)金在次年員工大會(huì)上或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　注：凡所有銷售人員均可參加比賽在免费jIzzjIzz在线视频网址，月冠自拍偷拍2018、亞、季軍AV-级福利黑白配久久，季冠国产一极免费在线视频、亞、季軍黄片mmm播放，年冠欧美日韩精品久久久久久、亞、季軍均取標(biāo)準(zhǔn)以上的前二名人人摸人人干，如有重名或相同業(yè)績(jī)?nèi)∑湟�97人人操网站，所有個(gè)人業(yè)績(jī)不得弄虛作假，不得兌對(duì)99r视频国产在线观看免费、拼單人人操V潮、倒單等不規(guī)范行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格69操碰人操女人色，不發(fā)獎(jiǎng)金av毛片对白，情節(jié)嚴(yán)重的`不計(jì)發(fā)提成。

　　2.優(yōu)秀部門獎(jiǎng)：評(píng)出月優(yōu)秀部門冠免费的三级网址、亞軍日韩在线一区二区三区免费视频，季優(yōu)秀部門冠、亞軍网站色色色色色，年優(yōu)秀部門冠欧美指交视频在线观看、亞軍黄色网站短视频不卡，各2個(gè)部，凡每部每人平均銷售完成任務(wù)方有資格參賽a无码毛片免费视频，評(píng)出優(yōu)秀部門（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)美女让男人爽高潮免费视频，部門（團(tuán)隊(duì)），月度冠200-500元aa美国一级性爱片，負(fù)責(zé)人50-100元清风阁视频我爱，亞軍100-200元，負(fù)責(zé)人50元欧美精品极品高清免费，季度冠500-1000元日韩精品中文国产字幕，負(fù)責(zé)人100-200元，亞軍100-500元91足交在线，負(fù)責(zé)人50-150元aaaaaa级黄片，年度冠1000-3000元，負(fù)責(zé)人500-1000元欧美激情性爱视频小说，亞軍500-20xx元h色网站在，負(fù)責(zé)人100-500元，并授予榮譽(yù)稱號(hào)海外黄色视频。

　　3.完成任務(wù)獎(jiǎng)：凡每月完成100%-120%獎(jiǎng)激情一级片，個(gè)人100元，完成120%-150%獎(jiǎng)200元视频一区二区公开，150%以上獎(jiǎng)300元亚洲国产精品无码第一二区，200%以上獎(jiǎng)400元，隨工資發(fā)出国产精美自拍视频91。

　　4.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡為公司做出無論各方面貢獻(xiàn)為公司創(chuàng)造出明顯利益或帶動(dòng)公司發(fā)展或優(yōu)秀策劃一级A片一级A片性视频，均獲得公司提供優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　九日韩欧美中文字幕免费第一页、工資發(fā)放：

　　1国产精品黄色视频一、發(fā)放日期：每月3號(hào)前交清上月所有貨款，并完成公司各項(xiàng)要求考核3P视屏，暫定為每月12-15號(hào)為工資發(fā)放、結(jié)款時(shí)間产国一区网站免费，辭職人員在每月20號(hào)以后領(lǐng)取日韩无码精品乱伦一区二区。

　　2、發(fā)放方式：?jiǎn)T工辦理銀行帳戶人人摸干操日妇女、卡一張或到公司財(cái)務(wù)部當(dāng)面憑證件領(lǐng)取97色色黄色视频。

　　十、關(guān)于新員工凡實(shí)習(xí)期成員黄色网站操美女，自到公司面試第二天后的五天為公司培訓(xùn)時(shí)間Jinv在线视频，第六天開始正式考勤亚洲性图。當(dāng)工作未滿15個(gè)工作日的原則上公司要扣取相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)和教材費(fèi)，即不計(jì)發(fā)工資国产a片小黄片。凡自動(dòng)離開公司工作崗位達(dá)3個(gè)工作日的將做自離處理xingaiav11.com，不計(jì)發(fā)任何工資。

　　十一污视频免费看网站无码高清在线、關(guān)于假期无码乱伦一区二区，公司安排待崗期間，僅發(fā)基本工資欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，不享受補(bǔ)貼亚洲欧美日韩久久久久禁片，假期享有工資（但不包括病假、事假等）日本高清在线人妻一区二区，加班：法定節(jié)假日與國(guó)家同步（僅限基本工資）欧美人人艹，原則上每月休息4天，可調(diào)休日韩内陆美洲无码AV，不可連休ww黄片，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，凡活動(dòng)當(dāng)天任何當(dāng)會(huì)人不得以任何理由請(qǐng)假或缺勤timi8.com，否則將嚴(yán)懲不待欧美熟妇BBW，嚴(yán)重者扣發(fā)工資。

工資分配制度12

　　一章總則

　　一條為配合我行工資制度改革人人操人人www.452e.com，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制国产XXXX在线观看免费视频，建立一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運(yùn)作的科學(xué)、合理美女黄应用、規(guī)范的內(nèi)部績(jī)效工資考核體系H纯肉无遮挡3d动漫在线，特制定本方案。

　　二條績(jī)效工資考核分配方案国产首页在线，其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤一级一片免费观看视频完整版，通過科學(xué)、合理的考核又黄又粗又猛又爽免费视频，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性色系视频网站大全免费。突出“向一線傾斜、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導(dǎo)思想久久91精品综合国产91久久。

　　三條本績(jī)效工資考核分配方案是支行對(duì)各科久久免视频、室、處亚洲国产精品丝袜国产自在线、所的考核黄色网站免费打开，不再細(xì)分到個(gè)人。對(duì)個(gè)人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核操到高潮的视频。

　　四條本方案實(shí)行百分制考核方式日本免费一级。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以XX季度的旬平均數(shù)為基數(shù)亚洲字幕中文丝袜在线，按季度進(jìn)行環(huán)比考核。

　　五條本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)久艹在线,一夲道。

　　二章指標(biāo)設(shè)定

　　六條參與考核的.指標(biāo)有四大類又大又爽又深的欧美啪啪，分別是：業(yè)務(wù)性指標(biāo)、安全保衛(wèi)指標(biāo)国产欧美视频图片小说区、內(nèi)部管理指標(biāo)及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)亚洲色图欧美在线。

　　七條每類指標(biāo)針對(duì)于各部門自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)分別在各自的指標(biāo)體系中占不同的權(quán)重(即分值)。

　　八條為貫徹安全性国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、從嚴(yán)性原則毛片在线视频免费观看下载大全，本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標(biāo)，通過支行《安全保衛(wèi)工作考核辦法及細(xì)則》進(jìn)行考核后黑人α片，所得正分不得超過該指標(biāo)在各部門考核體系中的占比国产日韩区，但考核不合格則可以扣負(fù)分，擠占別的指標(biāo)分值GOGO大胆国模一区二区私拍。

　　九條為加強(qiáng)服務(wù)三轮美女毛片美女毛片美女，提高服務(wù)質(zhì)量，本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)国产夜色视频精品一区，除在本方案中進(jìn)行扣分外日本超碰在线免费观看一级，還要并罰上級(jí)行處罰數(shù)。

　　三章業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效工資考核分配方案

　　十條分理處及儲(chǔ)蓄所分兩大類指標(biāo)參與考核：即業(yè)務(wù)類指標(biāo)和其它指標(biāo)日韩欧美中文国产。其中日本性爱三级片免费在线播放，業(yè)務(wù)類指標(biāo)占%，其它指標(biāo)占%日韩激情另类。

　　十一條業(yè)務(wù)類指標(biāo)是指：

　∥逶律缟缟缟�区、俑黜�(xiàng)存款，占比為%;其中中国国产精品毛片视频，分理處對(duì)公存款占比%欧美日本大片在线观看黄，儲(chǔ)蓄存款占比%;

　　②中間業(yè)務(wù)www.五月天com，占比為%A级黄丝袜网站。

　　十二條其它指標(biāo)是指：

　　①安全保衛(wèi)a片欧美与国产一区二区，占比為%;

　∨访懒砝嗤底耘那宕课�美、趦�(nèi)部管理，占比為%;

　』粕�视频小说蜜臀在线观看、鄯�務(wù)質(zhì)量人人操人人干综合网，占比為%yilef.com。

　　四章內(nèi)部科室績(jī)效工資考核分配方案

　　十三條內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類2022国产激情视频在线观看看、業(yè)務(wù)支持類和業(yè)務(wù)保障類進(jìn)行考核国产精品视频你懂的97。其中，業(yè)務(wù)發(fā)展類科室包括：個(gè)金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科;業(yè)務(wù)支持類科室包括：計(jì)財(cái)結(jié)算科和技術(shù)保障科;業(yè)務(wù)保障類科室包括：辦公室和保衛(wèi)科国内精品久久久久久久久久。

　　一節(jié)業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績(jī)效工資考核分配方案

　　十四條業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績(jī)效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進(jìn)行鲁鲁鲁免费视频。其中定性指標(biāo)占比為%，定量指標(biāo)占比為%亚欧黄片。

　　十五條定性指標(biāo)細(xì)分為：

　」�产精品视频区一区二、賰�(nèi)部管理指標(biāo)，占比為%

　∫患兑患痘粕獳片、诜�務(wù)質(zhì)量指標(biāo)cao进入在线观看视频，占比為%;

　　③安全保衛(wèi)指標(biāo)黄色视频`手机在线免费看，占比為%欧美在线一二三xx。

　　十六條定量指標(biāo)細(xì)分為：

　　①存款指標(biāo)在线视频欧美激情第7页，占比為%;

　�91精品有码在线、谫J款指標(biāo)，占比為%;

　≈形淖帜�,大黄片、圪Y產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)超碰在线视屏观看，占比為%;(注：資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)按五級(jí)分類進(jìn)行考核，公司業(yè)務(wù)科取絕對(duì)數(shù)www.hzweisun.com/，破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列;個(gè)金業(yè)務(wù)科取相對(duì)數(shù)欧美三级A。)

　　④收息率指標(biāo)中文字幕黄网，占比為%;

　�99精品视频网址、萜渌�指標(biāo)，占比為%欧美一级A片免费观看免费图片儿。。(其它指標(biāo)是指成人h3d在线播放，中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣。)

　　以上四項(xiàng)指標(biāo)JIZZJIZZ在线中国，除②項(xiàng)貸款指標(biāo)外人妻思思热精品在线，其它指標(biāo)兩個(gè)科室要綜合進(jìn)行考核。

工資分配制度13

　　一欧美一级视频97、目的

　　為完善本公司的分配機(jī)制插的好舒服哦好深哦好，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平欧美A片偷拍视频、合法的薪酬體系人人摸人人操人人爱人人看，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度粉色国产毛片。

　　二亚洲国产欧美日韩在线人成、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。

　　三三级国产欧美性爱片、工資結(jié)構(gòu)

　　1野狼福利视频、基本工資

　　基本工資由總經(jīng)理室確定。

　　2亚洲欧美另类片专区、崗位職級(jí)工資

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　　2国产欧美在线一区,二区三区、2各系列都根據(jù)工作職責(zé)性質(zhì)或技能色玖二代、能力不同設(shè)置若干崗位職級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資系數(shù)范圍免费A∨片在线网址。各崗位的級(jí)別通過崗位評(píng)價(jià)確定无码秒播成人影视网站大全。

　　崗位職級(jí)工資=崗位職級(jí)工資基數(shù)×崗位職級(jí)工資系數(shù)

　　3、獎(jiǎng)金

　　3久草毛片、1各部門的獎(jiǎng)金根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)金考核方案計(jì)算18禁美女裸露网站入口。

　　3、2其他一次性獎(jiǎng)金久久久黄色大片视频，如年度獎(jiǎng)又粗又长视频、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)色哟哟中文字幕、節(jié)約獎(jiǎng)无码一区网站、銷售獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等95精品激情在线视频，由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度精品激情、考核方案或經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際情況確定。

　　4人妻无码久久系列、補(bǔ)貼小视频色网址、津貼

　　保留物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼和少數(shù)民族補(bǔ)貼www欧美丰满操屄视频com。另外人人人操人人爽，由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況提出其他補(bǔ)貼(如郊區(qū)補(bǔ)貼)、津貼的發(fā)放方案免费在线精品免费，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)執(zhí)行黄色网站免费在线观看啊啊啊。

　　四亚洲欧美另类中文字幕、工資的確定和調(diào)整

　　1、新招聘應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年免费人成视频网站在，見習(xí)期間按見習(xí)崗位起始工資系數(shù)減0黄色片在线视频、2計(jì)算崗位職級(jí)工資，其他工資AAAAAAAAA三级网站、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期滿国产A级理论片无码免费，符合條件的予以轉(zhuǎn)正免费无码黄片呦呦，并按其崗位確定崗位職級(jí)工資。

　　2亚洲图片澳洲图片在线看、其他招聘進(jìn)入公司職工日本免费观看黄色网站，試用期內(nèi)按同崗位職級(jí)起始系數(shù)減0、2計(jì)算崗位職級(jí)工資扒开美女双腿桶出白浆，其他工資中国二级黄片、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘用的韩日妇女打一炮，按其崗位確定崗位職級(jí)工資农村老熟妇厨房乱子。

　　3、職工調(diào)動(dòng)到高級(jí)別崗位工作一级A片破外女，隔月起三個(gè)月內(nèi)比照試用期計(jì)算崗位職級(jí)工資(不低于原工資)欧美国产免费一级精品，三個(gè)月后經(jīng)考核基本達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的再確定其崗位職級(jí)工資;到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級(jí)工資發(fā)放色爽女人免费网站。

　　4在线亚洲日、部門根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)的考評(píng)辦法對(duì)本部門職工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室審批同意狼友视频网址最新版，可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果提高或降低工資系數(shù)欧美黃片AAAAAA色。

　　5、特殊情況欧美一级电，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級(jí)工資一级黄电影院。

　　6、新設(shè)崗位或因機(jī)構(gòu)重組强奷漂亮的女教师2中文字幕、崗位重新設(shè)置等引起崗位工作職責(zé)發(fā)生變化亚洲黄色视频xxxx黄，人力資源部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，核定崗位職級(jí)和工資系數(shù)老妇女网站，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)日韩精品一区二。對(duì)于管理、專技(業(yè)務(wù))中高級(jí)崗位的設(shè)置最真实的偷拍网、聘任亚洲粉嫩毛片视频，人力資源部門應(yīng)把評(píng)價(jià)、核定結(jié)果報(bào)總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室批準(zhǔn)人人洗澡人人操麻豆。

　　7黄色日韩不卡、總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標(biāo)、公司效益一级特黄手机免费看片、社會(huì)生活水平欧美三级日韩精选、社會(huì)工資水平、工資額度等因素確定崗位職級(jí)工資基數(shù)和基本工資强奸,com，并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行国产欧美日韩另类VA在线。

　　五、工資支付

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　　2操逼北京老妇、新進(jìn)公司或因終止、解除勞動(dòng)合同離開公司的職工台湾久久一级婬A片AAA毛片，當(dāng)月勞動(dòng)關(guān)系在本公司的時(shí)間不滿15天并滿勤的欧美爆乳激情A片，發(fā)給一半固定工資;超過15天并滿勤的發(fā)給全額固定工資，獎(jiǎng)金和缺勤的工資按獎(jiǎng)金考核辦法以及有關(guān)規(guī)定計(jì)算一级群交视频。

　　3午夜电影网址、職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會(huì)活動(dòng)、職工子女參軍欧美av性爱、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開齋節(jié)黄色日逼、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)，可按規(guī)定休假羞羞妺在线观看视频国产，工資獎(jiǎng)金照發(fā)xxxx5566。

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　　10被同时操穴视频、職工事假期間僅發(fā)固定補(bǔ)貼A级黄黄色网站。

　　11、加班加點(diǎn)以除固定補(bǔ)貼以外的其他固定工資的XX%為工資基數(shù)特级a禁片在线观看免费，按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)算加班工資国产一级永久免费在线，日工資為月工資基數(shù)除以20、92天最新久久激情免费视频，小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)女人张开腿让男桶喷水高潮。

　　12、因公司原因停工免费AV网站噢、停產(chǎn)91超碰在线资源，在一個(gè)月內(nèi)，發(fā)固定工資一级黄色站。超過一個(gè)月的淫荡的少妇亚洲色图，基本工資、固定補(bǔ)貼照發(fā)色哟哟精品网站在线观看，另加其他固定工資的XX%老妇性交。停工期間因需要安排職工工作的，按日補(bǔ)發(fā)扣除的固定工資就要色无码国产，獎(jiǎng)金根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定以及考核日本中文字幕的视频网站、核定結(jié)果按日計(jì)發(fā)A女人黄色网站，全月工資合計(jì)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　13卡通动漫亚洲图片、職工因不勝任崗位工作而暫時(shí)離崗的91九色国产，或因崗位重組等原因暫時(shí)沒有崗位的，在離崗期間不發(fā)獎(jiǎng)金黄色性片视频免费公开，隔月起久久久在精品视频，按全公司最低崗位計(jì)發(fā)崗位工資，其他工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行18岁禁止黄色。

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　　六免看一级a一片免费、附則

　　1、本制度中所稱工資午夜AV毛片，除特別指出外欧美三级一级视频，是指以貨幣形式支付給職工的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入最新日韩AV.COM。

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　　3色色色网站、本制度經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)欧美大逼逼、職代會(huì)審議通過之日起生效。本制度修改應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過桃子视频高清免费观看www。

　　4日韩欧美女自拍图片大全视频网站、本制度由總經(jīng)理室、職代會(huì)授權(quán)人力資源部門解釋av在线免费观看色涩网址。

　　5亚洲国产欧美日本、本制度與國(guó)家、政府的法律禁18在线观看免费网、法規(guī)中文字慕亚洲精品无码久久、政策相悖時(shí)，按國(guó)家久草欧美一二三四区、政府的法律黄色a级、法規(guī)、政策執(zhí)行欧美特级A禁片在线观看。

工資分配制度14

　　工資收入分配制度即勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利中文字幕国产区，是按勞分配國(guó)家最基本的分配制度之一人人操人人干人人玩。

　　結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制97超碰人人摸，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。這一制度依據(jù)工資的各種職能国产真人一级爱做片，將工資分解為幾個(gè)組成部分国产一级A片在线直播，分別確定工資額;它的各個(gè)組成部分，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性自拍日韩在线视频播放器，各有其職能特點(diǎn)和作用方式;同時(shí)国产普通话在线视频噜噜噜，各個(gè)組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系，互相依存亚洲一区二区无码精品色偷，互相制約se网站在线观看，形成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體。

　　一处女福利视频、結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)

　　結(jié)構(gòu)工資制是基于這樣一種思路建立的中文字幕一级黄片，即：企業(yè)職工的勞動(dòng)差別主要是由勞動(dòng)條件的差別、勞動(dòng)者素質(zhì)(能力国产精品一区第一页、經(jīng)驗(yàn)亚洲熟妇日本分类、業(yè)務(wù)技術(shù)水平)的差別、實(shí)際勞動(dòng)消耗量的差別和勞動(dòng)成果的差別諸要素構(gòu)成的欧美性爱性爱。這幾個(gè)要素可以單獨(dú)或是一起變動(dòng)黄A毛A片。為此老妇人黄色片，工資也應(yīng)與上述勞動(dòng)差別的諸要素相配套，隨其變動(dòng)而變動(dòng)免费一级毛片完整版视频超级。只有這樣国产第一页视频，才能有效地將工資分配與職工的勞動(dòng)緊密聯(lián)系起來，更好地貫徹按勞分配原則亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。結(jié)構(gòu)工資制具有如下特點(diǎn)：

　　1.工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動(dòng)差別的諸要素婷婷久久香蕉五月综合加勒比，即與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)，并緊密聯(lián)系在一起不卡的av网站。勞動(dòng)結(jié)構(gòu)分為幾個(gè)部分亚洲女同另类，工資結(jié)構(gòu)就應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的幾個(gè)部分，并隨前者變動(dòng)而變動(dòng);

　　2.結(jié)構(gòu)工資制的各個(gè)組成部分各有各的職能97偷自拍亚洲综合，分別計(jì)酬欧美3p，從勞動(dòng)的不同側(cè)面和角度反映勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小，發(fā)揮工資的各種職能作用欧美老妇性A片高清视频，因此毛片一区二区三区2级大全，它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能。一方面又色又黄又爽app2020，職工個(gè)人可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處黄色性爱小视频，通過某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面，企業(yè)在安排職工增加工資時(shí)可以避免一刀切的做法毛片A片一级视频免费看，對(duì)不同的職工分別安排不同的增資項(xiàng)目和增資水平;

　　3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)最新日本三级片，其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制。

　　二在线看黄官网、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成

　　企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成福利一区视频，不宜簡(jiǎn)單照搬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法欧美一级A片视频在线播放，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定免费观看的午夜成年网站。其組成部分可以按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個(gè)組成部分的比例午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小亚洲日韩在线综合一区视频，沒有固定的格式。但是為了體現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)和社會(huì)主義工資的職能欧美性爱一级免费，一般應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：

　　(一)基礎(chǔ)工資

　　基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資日韩老司机深夜无码影院视频。設(shè)置這一工資單元的目的`是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)∶约榛粕�网站在线观看；�礎(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。絕對(duì)額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重,国产精品第一页，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法免费A级毛片无码A∨中文，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重人人搞人人爽，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。

　　(二)崗位(職務(wù))工資或技能工資

　　崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)免费看日黄片、業(yè)務(wù)要求国产一区女、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差黄色网站免费x、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的成年人视频黄色网站。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)在线观看欧美一级片、業(yè)務(wù)水平免费看黄网站在线观看免费最新，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式国产精品不卡无码AV在线播放，一種是采取崗位(職務(wù))等級(jí)工資的形式在线观看美女一区，崗(職)內(nèi)分級(jí)，一崗(職)幾薪亚洲自偷自偷图片在线，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式国产公开免费视频。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員久久婷婷五月综合品精、技術(shù)工人免费性爱黄色视频、非技術(shù)工人分別列表。

　　(三)效益工資

　　效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資日本又硬又爽又黄又粗的视频。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干操x网站，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)人成在线免费网，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式黄片在线免费看A片，全額浮動(dòng)免费无码高精品视频色欲，對(duì)職工個(gè)人上不封頂白丝袜免费又黄又爽视频、下不保底。

　　(四)年功工資

　　年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限乱伦性爱一区无码，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資女人18特级一级毛片免费视频。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)男人的天堂人人摸人人操，同時(shí)黄色视频免费A，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對(duì)額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法精品欧美在线精品欧美在线。絕對(duì)額又可分為按同一絕對(duì)額或分年限按不同絕對(duì)額的辦法發(fā)放panjinlian5.com。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長(zhǎng)的辦法發(fā)放。一般來說日韩另类制服丝袜自拍视频在线，增加年功工資亚洲AAA久久，主要決定于職工工齡的增長(zhǎng)亚洲色偷偷偷第一综合网，同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差。只有這樣国产对白自拍小视频免费观看在线，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用超碰超碰在线播放。

　　三、結(jié)構(gòu)工資制的制定

　　具備條件試行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)在线视频插，在制定結(jié)構(gòu)工資制時(shí)先锋在线资源网，要做好以下六方面工作：

　　(一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作

　　1.將全體職工人數(shù)、工資九九色这里只有精品视频、工作年限少妇激情一区二区免费视频、學(xué)歷職稱、技術(shù)等級(jí)欧美操逼网址、生產(chǎn)(工作)崗位欧美黄色性生活视频、職務(wù)等登記造表，進(jìn)行綜合分析97式性爱视频，剔除不合理因素欧美偷拍一区二区三区，找出工資關(guān)系上的突出問題。

　　2.根據(jù)本單位生產(chǎn)国产一区二区丁香婷婷、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)国产嫖妓风韵犹存对白，對(duì)職工勞動(dòng)進(jìn)行分析歸類，確定有代表性的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)日欧美老女人，譬如：勞動(dòng)崗位(職務(wù))欧美性爱精品一级片、勞動(dòng)能力、現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)韩国一级婬乱片高清视频一、積累勞動(dòng)等部分粉色毛片网址。

　　3.根據(jù)計(jì)量勞動(dòng)量的客觀需要，補(bǔ)充必要的工種形式女被男c网站，確定各工資形式的相互關(guān)系色综合视频网。

　　(二)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制的基本模式

　　設(shè)計(jì)基本模式就是根據(jù)上述基礎(chǔ)工作提供的資料和情況，確定工資結(jié)構(gòu)大陆日子一级片亚洲，如設(shè)置基礎(chǔ)工資午夜AAA精品视频免费观看、崗位(職務(wù))工資、年功工資日韩性爱不卡无码av、效益工資等四個(gè)單元18黄片日韩在线观看。再確定結(jié)構(gòu)工資中各單元的比例，即將結(jié)構(gòu)工資總額視為100%国内精品黄色视频，分別確定各工資單元所占百分比欧美日韩色图。一般來說，生產(chǎn)、工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)97精品碰碰视频碰碰，其相對(duì)應(yīng)的工資單元比例應(yīng)當(dāng)安排高一些特黄一91，反之，則可以安排低一些老王黄色网站中文字幕，然后91情侣偷在线精品国产，按各工資單元比例求出各單元工資額。

　　單元工資額=結(jié)構(gòu)工資總額×該工資單元所占百分比

　　例：某企業(yè)確定結(jié)構(gòu)工資制中的崗位(職務(wù))工資所占百分比為40%97人伦人妻对对碰免费看，結(jié)構(gòu)工資總額為每月10萬元大肥婆老熟女一区二区，那么崗位(職務(wù))工資單元的工資額即為4萬元。

　　(三)確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)

　　即按照崗位功能測(cè)評(píng)辦法(詳見"崗位工資制")91精品免费一区二区三区，確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序国产乱真实伦精彩对白在线网站，如實(shí)行一崗一薪的，需確定各崗位之間的崗差系數(shù)亚洲免费的中文小说图片，如實(shí)行崗位等級(jí)工資的手机在线看免费无码毛片，還需確定每類崗位內(nèi)部各等級(jí)的工資系數(shù)，并測(cè)算平均工齡美女自慰喷水黄色网站，確定效益工資的具體工資形式和發(fā)放辦法国产一级婬片A片免费丝袜，等等。與此同時(shí)永久看免费a级毛片，根據(jù)各工資單元內(nèi)部結(jié)構(gòu)的安排三级片视频图片小说，規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)邪恶帝★全彩邪恶爱、職責(zé)條例在线无码精品A片、勞動(dòng)定額等項(xiàng)要求，并擬定具體考核辦法性交精品。

　　(四)確定各工資單元的最低工資額

　　以結(jié)構(gòu)工資中的崗位工資單元為例說明如下：

　　假設(shè)某企業(yè)已確定崗位工資占結(jié)構(gòu)工資總額的比例為40%欧美性爱一级视频C，即4萬元，設(shè)計(jì)崗位工資為一崗一薪制性爱欧美。崗位類別按崗位功能測(cè)評(píng)法劃分為五類崗一级A片女人高叫高潮免费下载，每類崗的工資系數(shù)，即每類崗的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低崗的工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系已按崗位之間的勞動(dòng)差別分別確定作爱免费视频网站。按五類崗位的順序国产最新福利网站，每類崗的工資系數(shù)和各崗的人數(shù)如表所示：

　　一類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1—人數(shù)(f1-f5)150—工資系數(shù)乘人數(shù)150

　　二類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.2—人數(shù)(f1-f5)200—工資系數(shù)乘人數(shù)240

　　三類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.4—人數(shù)(f1-f5)300—工資系數(shù)乘人數(shù)420

　　四類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.6—人數(shù)(f1-f5)250—工資系數(shù)乘人數(shù)400

　　五類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.8—人數(shù)(f1-f5)100—工資系數(shù)乘人數(shù)180

　　人數(shù)合計(jì)1000工資系數(shù)乘人數(shù)合計(jì)1390

　　各類崗的工資系數(shù)與人數(shù)加權(quán)以后的工資總量的系數(shù)為1390欧美性爱αV在线视频，即：工資總量系數(shù)=x1?1+x2?2+x3?3+x4?4+x5?5=1390

　　最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數(shù)=40000/1390=28.77(元)

　　二至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)按各崗工資系數(shù)乘最低崗工資額求出欧美精品性，再對(duì)求出的一至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)的尾數(shù)作適當(dāng)調(diào)整，得出各崗工資標(biāo)準(zhǔn)分別為29元在线观看黄A片免费网站AI换你、34.5元又刺激又黄色网站、40元、46元、52元久久精品国产高潮AV。

　　(五)測(cè)算在线黄网站、檢驗(yàn)并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案

　　即根據(jù)初步確定的結(jié)構(gòu)工資制各單元工資標(biāo)準(zhǔn)，將全廠職工(或抽樣)納入方案測(cè)算黑人AAAAAAAA片免费，一是看全部職工個(gè)人的結(jié)構(gòu)工資相加后是否基本符合安排的結(jié)構(gòu)工資總額;二是看職工個(gè)人結(jié)構(gòu)工資水平與其本人以前的工資水平是否基本相當(dāng)91精品人妻综合导航，多數(shù)人略有增加，其中原擬安排增加工資的生產(chǎn)18禁午夜老色批福利院、業(yè)務(wù)骨干是否較多增加了工資;三是根據(jù)職工各方面情況的變化(如工齡增長(zhǎng)成年人的免费在线视频、技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高、崗位職務(wù)變動(dòng)等)預(yù)測(cè)各類職工個(gè)人工資增長(zhǎng)以及結(jié)構(gòu)工資總額增長(zhǎng)的趨勢(shì)日本公妇在线视频。如果存在工資總額超過或剩余過多黄色视频在线观看免费AAA，或是多數(shù)人工資水平下降，以及今后結(jié)構(gòu)工資增長(zhǎng)速度過快或過慢等問題日韩三级亚洲三级，都需要適當(dāng)調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案黄色网站亚洲免费啪啪啪。

　　(六)擬定職工納入結(jié)構(gòu)工資制的具體辦法

　　一般是按照職工原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比就近靠入崗位(職務(wù))工資，如工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置了基礎(chǔ)工資單元的精品国产经典三级在线看，則先確定基礎(chǔ)工資国产在线视频自拍，再按上述辦法靠入崗位(職務(wù))工資，提升崗位午夜福利综合网站、職務(wù)者按新崗位18AⅤ视频、職務(wù)計(jì)發(fā)工資，然后国产浓毛熟女免费视频，再分別確定職工的年功工資等中国毛片黄色视频，并確定計(jì)提效益工資的辦法。

　　四A片三集片在线hu免费、結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施和應(yīng)注意的問題

　　企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制很爽的超薄肉色丝袜脚交，較之于實(shí)行其它工資制度工作量更大，各方面要求也要高毛片视频免费看，需要認(rèn)真細(xì)致地做好工作曰本特黄免费视频在线观。在方案經(jīng)過分析、論證国产全黄A级A片一免费、測(cè)算基本可行后日韩播放自拍视频在线观看网站免费，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工資主管科室應(yīng)通過深入細(xì)致的宣傳解釋工作，使企業(yè)職工了解并接受結(jié)構(gòu)工資制方案欧美第十页。方案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過以后8x在线视频，企業(yè)工資主管科室要制定結(jié)構(gòu)工資制的管理制度和實(shí)施細(xì)則，包括：基礎(chǔ)工資管理;技術(shù)无码少妇精品一区二区免费动态、業(yè)務(wù)91精品一区综合在线观看、職責(zé)等方面考核辦法;各工資單元的計(jì)發(fā)工資辦法;升級(jí)降級(jí)制度;職工調(diào)動(dòng)和崗位国产ava片、職務(wù)變動(dòng)工資處理;關(guān)于減發(fā)工資的特殊規(guī)定等等。在此基礎(chǔ)上www.szfbsz.com，還應(yīng)按結(jié)構(gòu)工資的要求設(shè)計(jì)工資單元精品在线观看播放AV免费，注明各工資單元的數(shù)額，并據(jù)此對(duì)職工計(jì)發(fā)工資无码视频中文字幕一区二区。

　　企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制是內(nèi)部工資制度改革的新探索欧美女人性生活视频。從目前的實(shí)踐看，需要注意處理好以下幾個(gè)問題：

　　1.要端正試行結(jié)構(gòu)工資制的目的免费日韩黄黄色片观看品尚网，明確試行結(jié)構(gòu)工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則人人看人人澡人人爽爱，調(diào)動(dòng)職工積極性。關(guān)鍵要看是不是具備了實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的條件国产亚洲一二三。'

　　2.由于企業(yè)職工的勞動(dòng)特點(diǎn)不同于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的勞動(dòng)国产情侣第一页，因此，具備條件的企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制日韩激情无码一级毛片多人，應(yīng)區(qū)別于國(guó)家機(jī)關(guān)的以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制一区二区三区国产看片在线观看，盡可能充分適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。

　　3.由于企業(yè)職工的是物質(zhì)生產(chǎn)者aa专区，因此那个网站能看A片，企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制，其工資結(jié)構(gòu)中活的部分應(yīng)保證占有較大比例在线观看国产爆草视频免费，以利于將職工的工資同其本人的實(shí)際勞動(dòng)成果緊密聯(lián)系起來一级片网站在线，及時(shí)、有效地激勵(lì)職工為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富免费自拍黄色网站。

　　4.由于結(jié)構(gòu)工資制要對(duì)勞動(dòng)諸要素進(jìn)行比較細(xì)致的劃分和歸類欧美欧美在线视频观看，并要求工資各單元與之相對(duì)應(yīng)及隨其浮動(dòng)，因此视频一区无码天堂，實(shí)行這種工資制度www,日本高清视频，要求企業(yè)有較高的管理水平、較健全的規(guī)章制度色一区二区三区，同時(shí)要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益能持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)黄色小视频网站网址在线免费观看，有較強(qiáng)的資金負(fù)擔(dān)能力。目前這種工資制度只在少數(shù)企業(yè)中試行国产A片一级黄色。

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