工資分配制度（精選16篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)最新欧美爆乳日韩精品视频，越來(lái)越多地方需要用到制度一级黄片婬片在线观看视频，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式日韩黄色免费电影网站，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值欧美黄色一、二区性交，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序中文字幕无码专区。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工資分配制度北京熟女大叫喊爽视频，歡迎大家分享激情视频激情文学在线。

　　工資分配制度 1

　　為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式91中文字幕国产，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度：崗位績(jī)效工資制度国内精品免费视频在线拍，下面是崗位績(jī)效工資制度的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎參考!

　　第一章總則

　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要黄色工厂AV片，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式欧美日韩精品码免费专区，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度，

　　進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性黄色视频入，進(jìn)取心精品一区二区三区无码视频，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策日韩性爱视频中文字幕，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度黄色视频免费看在线网站。

　　第二條崗位績(jī)效工資制度的基本原則

　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先大秀视频网，兼顧公平原則国产极品一线天视频在线播放。

　　集團(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義，工資報(bào)酬必須向?yàn)榧瘓F(tuán)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜国产一级A片午夜无码免费视频，向集團(tuán)的關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)www.日韩免费。

　　(二)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則A区手机在线看黄色视频。

　　工資報(bào)酬的確定必須與集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與集團(tuán)的整體效益的提高相適應(yīng)亚洲综合色区中文字幕。通過(guò)工資報(bào)酬來(lái)吸引人才，留住關(guān)鍵人才日韩A片网站，激活人力資源18岁以下禁止进入黄色网站，提高集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力久热精品视频。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一制度欧美成在人现视频、規(guī)范分配的原則。將集團(tuán)的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度国产熟女高潮免费视频，保留合理成份国产自偷自偷免费一区，對(duì)差異較部分進(jìn)行調(diào)整。

　　(四)堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入分配的原則国产亚洲午夜精品。在崗位測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上確定崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度无码aiai，突出崗位工資的重要地位，提高重要崗位的工資水平欧美牲交A欧差aA片欧美精品，以崗定薪真实迷奸在线观看，崗變薪變，合理拉開工資差距人人夷人人插人人摸。

　　(五)堅(jiān)持員工工資水平與集團(tuán)效益緊密掛鉤的原則昨天看到看看黄色网站。員工要分享集團(tuán)收益，又要適當(dāng)分擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和人工成本壓力国产欧美日韩一区二区，在集團(tuán)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上好黄好色成人小视频网站，適時(shí)調(diào)整工資水平黄色片-级片，形成工資能增能減機(jī)制国产激情刺激精品狼区。

　　(六)堅(jiān)持員工工資按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)分配的原則A片一级做二级做免费观看。員工工資的分配與績(jī)效考核緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)差別国产131在线视频免费观看，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用加勒比在线网站，形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制啦啦啦WWW在线观看免费观看。

　　(七)堅(jiān)持循序漸進(jìn)、穩(wěn)妥實(shí)施原則免费A片在线录像。在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力一人人看性，采取過(guò)渡性措施，確保的平穩(wěn)推進(jìn)射精啪啪黄片欧美。

　　第三條本制度適用于某總部及各分公司亚洲一级黄色视频在线观看。

　　第四條本制度適用于上述單位范圍內(nèi)的所有在崗人員。上述單位聘用的短期勞務(wù)工和臨時(shí)外聘人員不適用本制度。

　　第二章薪酬制度框架

　　第五條集團(tuán)根據(jù)所屬單位中文字幕亚洲激情、崗位男人天堂.com、人員的性質(zhì)和特點(diǎn)實(shí)行多種分配形式。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。高層管理人員久久riav25.co、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理實(shí)行年薪制;急需的特殊專業(yè)技能人才實(shí)行協(xié)議工資制;一些新聘的簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位人員實(shí)行市場(chǎng)價(jià)位工資制。

　　第六條崗位績(jī)效工資制是集團(tuán)主體工資制度欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，年薪制欧美污视频一区、協(xié)議工資制、市場(chǎng)價(jià)位工資制是輔助工資制度国产午夜羞羞视频在线观看。

　　第三章崗位績(jī)效工資結(jié)構(gòu)

　　第七條集團(tuán)崗位績(jī)效工資由三個(gè)單元(崗位工資国产淫秽视频网站、績(jī)效工資、各種津貼)組成91精品丝袜国产高跟在线一区。(如圖)

　　崗位工資50%

　　績(jī)效工資44%

　　各種津貼6%

　　集團(tuán)將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化A片网址免费播放观看，確定崗位工資、績(jī)效工資和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)部動(dòng)態(tài)比例A级日本乱理论片免费入口。在員工收入中，高層管理人員崗位工資與績(jī)效工資的比例原則上保持在5：5好男人视频在线社区www，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理比例保持在7:3久色入口，其它員工比例保持在9：1。各種津貼包括：工齡津貼色综合精品、生產(chǎn)性津貼(夜班津貼)日韩在线精品福利网页观看视频、其他津貼等。

　　第八條崗位工資是依據(jù)集團(tuán)各個(gè)崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度合理確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的工資單元免费网站9999」�产日韩久久综合影院AV？�(jī)效工資是根據(jù)集團(tuán)績(jī)效、單位績(jī)效和個(gè)人績(jī)效分配的工資單元a级片黄色网站。

　　第九條集團(tuán)員工的崗位績(jī)效工資根據(jù)以下公式計(jì)算：

　　崗位績(jī)效工資=崗位工資+績(jī)效工資+各種津貼

　　生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資基數(shù)為500元嗯啊视频，管理及技術(shù)崗位的崗位工資基數(shù)為800元。

　　第四章崗位工資

　　第十條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：

　　崗位工資=崗位績(jī)效工資×相應(yīng)的比例×崗位工資系數(shù)

　　其中国产黑丝自拍视频，崗位工資基數(shù)是最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資系數(shù)是映各個(gè)崗位之間崗位價(jià)值度的差別關(guān)系久久国产片，即體現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差別。

　　第十一條崗位類別按照人員類別分為生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位毛片免费视频黄片A片免费，相應(yīng)分別設(shè)置生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資系數(shù)表中文字幕无码综合HEYZO、管理及技術(shù)崗位的崗位績(jī)效工資系數(shù)表、崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　第十二條根據(jù)職位層級(jí)和崗位測(cè)評(píng)結(jié)果三日本三级少妇三级，生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗国产精品刷精一二三在线，管理及技術(shù)崗位設(shè)置七崗，映崗位之間的勞動(dòng)特點(diǎn)和差別;生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位每崗分為三檔，映崗位內(nèi)部之間的勞動(dòng)特點(diǎn)和差別一级一级一级一级毛片。

　　第十三條根據(jù)員工個(gè)人的基本素質(zhì)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力日韩福利一级视频在线播放网站免费，每個(gè)崗位崗檔又分為不同級(jí)別。生產(chǎn)操作及服務(wù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)2-5個(gè)級(jí)別国产一级毛片AAA高清，其中免费全部午夜电影手机在线观看，一級(jí)人數(shù)比例為20%-70%，二級(jí)人數(shù)比例為30%-40%高潮喷水网站，三級(jí)人數(shù)比例為20%-30%人人干人人操免播放器，四級(jí)人數(shù)比例為15%，五級(jí)人數(shù)比例為5%;管理及技術(shù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)4個(gè)級(jí)別欧美精品一区二区三区视频在线播放，其中老女人另类视频二区，一級(jí)人數(shù)比例為25%，二級(jí)人數(shù)比例為40%思思热思思干精品，三級(jí)人數(shù)比例為30%中国美女的隐私秘视频网站，四級(jí)人數(shù)比例為5%。主管操一操插、班組長(zhǎng)(不含副職)定為本崗檔最高級(jí)95自拍视频。如本單位主管、班組長(zhǎng)總?cè)藬?shù)超過(guò)最高級(jí)的規(guī)定比例国产黑人视频精品区，須進(jìn)行擇優(yōu)定級(jí)爱爱的无码，以保證最高級(jí)別人數(shù)比例不能突破。其他員工均按照得分高低定為四級(jí)及四級(jí)以下人人爽,人人操人人。

　　管理及技術(shù)崗位共分四個(gè)技能級(jí)別射黄免费，在崗的管理及技術(shù)人員根據(jù)得分多少?gòu)母叩降鸵来未_定崗位等級(jí)。具體比例分配如下：一級(jí)占25%性欧美激情视频免费观看，二級(jí)占40%啊啊啊啊国产一区在线观看，三級(jí)占30%，四級(jí)占5%国产在一区二区线免费视频。

　　第五章績(jī)效工資

　　第十四條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：

　　績(jī)效工資=崗位績(jī)效工資×相應(yīng)的比例

　　集團(tuán)績(jī)效工資的確定和發(fā)放嚴(yán)格按照集團(tuán)業(yè)績(jī)考核制度進(jìn)行欧美性爱高超网站。考核必須公正国产又黄又粗又长网站、公平中国国产黄片AAAAA、公開，注重工作實(shí)效和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)日韩国内久久久久精品。

　　第十五條集團(tuán)對(duì)分公司績(jī)效工資的確定和發(fā)放實(shí)行統(tǒng)一政策毛片不卡在线网站、承認(rèn)差別、效益優(yōu)先的原則9cao在线播放精品日韩。

　　第十六條集團(tuán)建立三級(jí)業(yè)績(jī)考核體系人人caoshiping。第一級(jí)由集團(tuán)對(duì)分公司進(jìn)行考核;第二級(jí)由分公司對(duì)分公司各單位進(jìn)行考核;第三級(jí)由分公司各單位對(duì)班組及員工個(gè)人進(jìn)行考核色黄乱婬伦AV。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)和非經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)。

　　第六章各種津貼

　　第十七條各種津貼根據(jù)以下公式計(jì)算：

　　各種津貼=工齡津貼+生產(chǎn)性津貼+其他津貼欧美粗大激情一级视频。

　　集團(tuán)各公司員工根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)享有工齡津貼亚州毛片a片视频、生產(chǎn)性津貼、其他津貼老妇女淫秽网站。第十八條工齡津貼根據(jù)員工的工作經(jīng)歷(按虛年計(jì)算的工齡)確定黄页视频免费在线观看。工齡分為四個(gè)檔次：1年以下、1-5年大黄色片一区、6-10年韩国国产黄色网站在线观看、10年以上，按表5規(guī)定的四個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行国产剧情亚洲一区二区日韩，員工工齡津貼隨工齡的變化自動(dòng)調(diào)整男人天堂黄片，工齡達(dá)到相應(yīng)的檔次，所有工齡均實(shí)行本檔次標(biāo)準(zhǔn)无码在线观看CAO。

　　第十九條生產(chǎn)性津貼根據(jù)員工崗位情況(所在的崗位工作位置色小说综合在线、時(shí)間)確定。主要有中夜班津貼亚洲全黄一级网站，按表6規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行影音av全网资源。生產(chǎn)性津貼實(shí)行崗變貼變的原則，員工調(diào)離本崗亚洲你懂的在线视频，在本崗享有的生產(chǎn)性津貼隨之取消国内精品色。生產(chǎn)性津貼的實(shí)施范圍是在上述崗位情況之一下工作的員工。

　　第七章崗位績(jī)效工資制度的動(dòng)態(tài)管理

　　第二十條集團(tuán)嚴(yán)格按照以崗定薪一级全黄A片免费观、崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的崗位工資。員工崗位調(diào)整后亚洲视频女射18，應(yīng)對(duì)其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　(一)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位中，員工崗位發(fā)生變化自拍日韩在线视频播放器，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法調(diào)整：?jiǎn)T工調(diào)整崗位欧美大屌激情，造成原工種變動(dòng)或工作內(nèi)容發(fā)生較變化的，均應(yīng)實(shí)行最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的試崗期黄色视频欧美，試崗期間實(shí)行所試崗位第一級(jí)別70%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一级片黄色强奸，試用期滿后方可執(zhí)行本全額崗位工資

　　(二)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位、管理及技術(shù)崗位系列中全黄毛片，員工從同系列低崗位調(diào)整到高崗位中文字幕欧洲有码无码，自正式到崗任職后的次月起，實(shí)行該崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)黄网站色视频播放免费下载，如調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)狼友视频在线免费g观看，則相應(yīng)上套級(jí)別。

　　(三)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位、管理及技術(shù)崗位系列中亚洲激情图片，員工從同系列高崗位調(diào)整到低崗位99riav3，自正式到崗任職后的次月起，實(shí)行該崗位相同級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)欧美一级高潮片在线观看。

　　(四)員工在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位之間跨系列變動(dòng)欧美国产精品日韩在线，自正式到崗任職后的次月起，原則上實(shí)行新崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)怡红院wWw在线观看。

　　第二十一條集團(tuán)根據(jù)效益增減情況美女张开腿让男生桶，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況，選擇崗位工資基數(shù)上調(diào)国产福利在线导航、保持不變免费变态网站网址、下調(diào)三種辦法。在效益持續(xù)增長(zhǎng)的情況下二区黄片，原則上每?jī)赡晟险{(diào)一次崗位工資基數(shù);在效益下降較多的情況下囯产AV国片精品一区二区，相應(yīng)下調(diào)崗位工資基數(shù);在效益沒(méi)有增長(zhǎng)的情況下或在集團(tuán)進(jìn)行規(guī)模投資的情況下，不調(diào)整崗位工資基數(shù)色色色五月丁香。集團(tuán)調(diào)整崗位工資時(shí)激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，視情況調(diào)整績(jī)效工資和各種津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八章工資總額管理

　　第二十二條工資總額的管理是指集團(tuán)公司和各所屬公司工資總額的核定国产高清在线观看视频www、檢查欧美a免费片、審計(jì)、監(jiān)察国产精品第8页狼友视频。

　　第二十三條工資總額管理遵循的原則

　　(一)必須體現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的原則美国一级操逼免费视频，在單位經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上保證員工薪酬與企業(yè)價(jià)值的共同增長(zhǎng)。

　　(二)工資總額管理堅(jiān)持總量控制欧美老人一级黄色视频、分類管理日韩在线观、所屬公司自主分配的原則。工資總額的增長(zhǎng)控制在低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的適當(dāng)比例內(nèi)a片在线视频免费。

　　(三)堅(jiān)持按勞分配国产在线观看无码免费Aa，績(jī)效掛鉤的原則。建立績(jī)效分配機(jī)制禁止18岁黄色网站，使員工的個(gè)人收入與績(jī)效緊密結(jié)合起來(lái)最新先锋最新网址。

　　工資總額的核定

　　第二十四條集團(tuán)每年根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定當(dāng)年的工資總額計(jì)劃。集團(tuán)公司職能部門工資總額由集團(tuán)公司根據(jù)其員工的崗位工資總額欧美日韩你懂的、績(jī)效工資總額和各種津貼總額確定日韩综艺精品视频在线。

　　第二十五條集團(tuán)實(shí)行工資總額分類管理的具體辦法是：生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位由集團(tuán)按照目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核辦法計(jì)發(fā)工資總額国内精品盗摄系列。管理性質(zhì)(包括籌建)的單位采取工資總額核定的辦法性交黄色视频网址，員工工資總額由崗位工資總額2020黄色网站直接观看、績(jī)效工資總額和各種津貼總額構(gòu)成。

　　第二十六條集團(tuán)人力資源部根據(jù)總裁辦公會(huì)的.決定小视频无码，負(fù)責(zé)核定和調(diào)整所屬公司国产品一级欧美在线观看最黄、總部職能部室工資總額，并對(duì)所屬公司狂野欧美AA片免费播放视频、總部職能部室工資總額使用情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控日本特级永久黄色网站?。

　　第九章年薪制

　　第二十七條第八條年薪制是以年度為單位，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層成員所承擔(dān)的責(zé)任AV裸体网站、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度美日韩极品无码迅雷下载链接网站。實(shí)施年薪制的人員范圍是主要分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理以上人員。

　　第二十八條年薪收入包括基本年薪和績(jī)效年薪欧美精品A片一区。集團(tuán)公司副總裁国产精品黄的在线观看、所屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　年薪的50%為基本年薪亚洲无码视频免费专区，集團(tuán)公司部門經(jīng)理年薪的70%為基本年薪国产玖玖在线播放，其余部分為績(jī)效年薪。年薪根據(jù)行業(yè)情況激情亚洲无码视频、企業(yè)規(guī)模日日摸日日搞日日射、管理難度、領(lǐng)導(dǎo)層成員能力和所承擔(dān)的責(zé)任黄片av在线一级片，參考市場(chǎng)薪酬價(jià)位確定色污精品免费看。績(jī)效年薪按照年薪的30%50%確定黄色人人操人人操，根據(jù)管理業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)办公室啪啪嗯啊无码免费，在年終或季度考核目標(biāo)管理責(zé)任和年度工作目標(biāo)后發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)如見表9

　　第二十九條建立領(lǐng)導(dǎo)成員業(yè)績(jī)考核制度国产全程粗口对白，實(shí)行先考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)偷拍性爱网站，后兌現(xiàn)績(jī)效年薪收入的程序。

　　基本年薪不與業(yè)績(jī)考核指標(biāo)掛鉤很黄的视频网站，相對(duì)固定免费看九九爱爱视频，按月平均發(fā)放;績(jī)效年薪根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)算并支付色色综合网址。

　　第十章協(xié)議工資制

　　第三十條為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才国产精选污视频在线观看，建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，集團(tuán)對(duì)急需并具有特殊作用的關(guān)鍵崗位人才實(shí)行協(xié)議工資制A片一本污码。協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家政府部門和有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位為基礎(chǔ)精选免费视频，根據(jù)所聘用的崗位需要和所聘用人員的實(shí)際能力加以確定。分公司與所聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上亚洲精品aaaa在线播放久，就工資精品无码久久久久国产精品无码、福利標(biāo)準(zhǔn)97操碰免费视频t、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、支付辦法和雙方應(yīng)享有的權(quán)利小次郎av、義務(wù)等條款簽訂協(xié)議手机看片1024久久亚洲。第三十一條協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)隨勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位變動(dòng)情況和所聘人員工作業(yè)績(jī)予以調(diào)整。

　　第三十二條實(shí)行協(xié)議工資制的員工不實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一的崗位績(jī)效工資制度以及其他形式的薪酬福利制度h国产在线无码观看视频。

　　第三十三條協(xié)議工資制的具體實(shí)施辦法：

　　一操乡村熟女A片网址、執(zhí)行協(xié)議工資制的資格要求：

　　必須是屬于相關(guān)緊缺專業(yè)、在集團(tuán)內(nèi)無(wú)可替代的;

　　必須是具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷的;

　　必須是具有較強(qiáng)工作能力的高清毛片在线看。

　　二国产尤物yw视频在线观看、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)的確定：

　　聘用人員的全部月收入標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、高層管理人員8000-10000元/月;

　　2在线视频国产福利不卡、部門經(jīng)理50007000元/月;

　　3国产精品国产国产AⅤ、技術(shù)、主管25004000元/月;

　　4日韩av三级片、一般管理人員15002500元/月欧美激情中文字幕第八页视频。

　　5、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)確定：

　　依據(jù)招聘人員所從事專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間長(zhǎng)短和業(yè)務(wù)能力伊人欧美在线视频免费版观看，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)加以確定亚洲视频偷拍，并與聘用人員簽訂協(xié)議。

　　6国产在线观看精品入口、協(xié)議工資的發(fā)放方式：

　　協(xié)議工資采用5：2：3的方式發(fā)放国内久久久久久精品影片，即每月支付協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的50%;再根據(jù)月度考核情況兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;根據(jù)全年考核結(jié)果兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。

　　第十一章市場(chǎng)價(jià)位工資制

　　第三十四條后勤服務(wù)人員可以參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定其工資收入a毛片在线观看。第三十五條市場(chǎng)價(jià)位工資主要由崗位工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成国产黄色无码一级视频，其中，崗位工資相對(duì)固定全免费a级毛片100部费观看，占后勤服務(wù)人員收入的80%左右99r热，績(jī)效工資根據(jù)工作成績(jī)經(jīng)考核后發(fā)放，占其收入的20%左右A片网站免费在线播放。

　　第十二章新進(jìn)人員工資待遇

　　第三十六條集團(tuán)新進(jìn)中專畢業(yè)生實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期美女视频黄都是全免费的色欲，試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　人員類別試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)

　　中專畢業(yè)生500元

　　學(xué)專科畢業(yè)生600元

　　學(xué)本科畢業(yè)生800元

　　在試用期滿經(jīng)考核上崗后无码专区第一页中文字幕第一张，根據(jù)所在崗位888888.网站男人的天堂，實(shí)行本崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條集團(tuán)對(duì)新招用的中專畢業(yè)生以外的其他員工原則上實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期自拍日韩视频首页在线播放免费观看。試用期間實(shí)行所試崗位第一級(jí)別80%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);在試用期滿經(jīng)考核上崗后成年女人一级毛片免费看，根據(jù)所在崗位，實(shí)行本崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国产精品六区在线观看。

　　第三十八條集團(tuán)對(duì)關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實(shí)行試用期在线观看黄色网站大全，實(shí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)东北老妓女叫床粗话对白。

　　第十三章工資支付辦法

　　第三十九條集團(tuán)以月薪為主要支付方式，根據(jù)特殊情況下的工資支付需要欧美黑人大战白妞，員工日薪亚洲中文字幕超碰无码资源、小時(shí)薪及計(jì)件工資單價(jià)可按以下方式折算：

　　(雙休)日薪=月薪÷20.92天

　　小時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)

　　計(jì)件工資單價(jià)=月薪(日薪)÷勞動(dòng)定額

　　(單休)日薪=月薪÷25.25天

　　小時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)

　　計(jì)件工資單價(jià)=月薪(日薪)÷勞動(dòng)定額

　　第四十條集團(tuán)對(duì)特殊情況下工資支付的計(jì)算方式如下：

　　(一)曠工：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天×2)扣發(fā)。

　　(二)事假：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天)扣發(fā)中文字幕第4页。

　　(三)病假：每天按(個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×50%÷20.92天)×國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的百

　　分比發(fā)放AV在线黄网。超過(guò)醫(yī)療期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)工傷假：?jiǎn)T工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定實(shí)行免费全部A片免费大全。

　　(五)探親免费看一级A片裸体自慰、婚、喪国产精品视频1区、產(chǎn)假：?jiǎn)T工在國(guó)家及集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)均按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)欧美色图亚洲热图一区二区。

　　(六)年休假：?jiǎn)T工在集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。

　　(七)員工自動(dòng)離職績(jī)效工資全額扣發(fā)殴美丰满老熟妇BBBBBB。

　　(八)員工當(dāng)月礦工1天績(jī)效工資減半發(fā)放欧美国产地址，連續(xù)曠工3天及以上績(jī)效工資全額扣發(fā)。

　　(九)員工當(dāng)月出勤不滿13天(含)績(jī)效工資減半發(fā)放真人无码A级毛片免费久久，出勤不滿13天績(jī)效工資全額扣發(fā)迷奷漂亮的女教师AV在线播放。

　　第四十一條集團(tuán)員工加班及加班工資支付方式如下：

　　集團(tuán)生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時(shí)間加班，應(yīng)事先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)特级黄色视频毛片，經(jīng)批準(zhǔn)后18禁啪啪丝袜福利网，原則上應(yīng)安排倒休。

　　第十四章附則

　　第四十二條本制度經(jīng)總裁會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施久久久久久久黄色网站。

　　第四十三條本制度實(shí)施后久久一区精品网站，原工資制度停止實(shí)行，其他有關(guān)工資的規(guī)定與本制度相抵觸的欧美美女A片一级，按本制度實(shí)行蜜月aⅴ。

　　第四十四條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。

　　第四十五條本制度自20xx年1月1日起施行6080国产午夜精品。

　　工資分配制度 2

　　一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開各項(xiàng)規(guī)章制度66J836影院，制定合理的工資分配規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)。如果一個(gè)企業(yè)的工資分配制度公平合理免费乱操视频，就能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性国产特黄A片AAA免费看，就能吸引和留住優(yōu)秀的人才，這樣企業(yè)就具有了對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力www.插逼com，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益白白色手机在线，從而在市場(chǎng)上不斷發(fā)展壯大永久网站操。

　　工資分配制度在實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)其進(jìn)行不斷的修改完善午夜三级永久久久，這樣才能適應(yīng)企業(yè)不斷的展的需要操人妻视频免费在线公开上传，本文就如何對(duì)大準(zhǔn)鐵路現(xiàn)有的工資分配制度進(jìn)行修改和完善，提出了一點(diǎn)看法和建議亚洲专区国产精品一区二区。

　　一美女网站一区二区在线观看、大準(zhǔn)鐵路公司的工資分配制度現(xiàn)狀

　　大準(zhǔn)鐵路公司實(shí)行的是崗位技能工資制。這種工資分配制度將大準(zhǔn)鐵路公司的各個(gè)崗位分為管理崗位在线一级黄片在线、技術(shù)崗位99riav3vip、生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位歸為技術(shù)管理和生產(chǎn)服務(wù)崗位兩大系列。在進(jìn)行崗位定級(jí)時(shí)通過(guò)對(duì)各工種的勞動(dòng)技能91欧美热情在线播放、勞動(dòng)責(zé)任亚洲中文字幕国、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件進(jìn)行分析測(cè)評(píng)，最后劃分出各崗位的崗位等級(jí)天天色色色色色色。職工工資單元主要有技能工資黄色性爱欧美视频、津補(bǔ)貼、效益工資(包括崗位工資18岁免费看黄片、綜合獎(jiǎng)金又黄又粗又大又长又色又爽、和浮動(dòng)工資等)、年功工資日本性交操穴欧美性交操B、加班工資精品久久久久久电影综合、其它工資;再有就是按季或年發(fā)放的新增效益工資。在以上的各項(xiàng)工資中效益工資屬于活工資精品无码国产污污污免费网站国产，它與員工的個(gè)人工作情況掛鉤精品国产手机在线观看，我們也稱為“掛鉤工資”，它占員工月工資總額的60%多色羞羞在线。從工資的構(gòu)成和分配結(jié)構(gòu)看http://800av.com/，還是比較合理的，這種分配制度使工資分配打破了“大鍋飯”的局面中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，克服了不論工種和職務(wù)高低平均分配的思想色哟哟网站www。從實(shí)行崗位技能工資制以來(lái)，大準(zhǔn)鐵路公司一直在不斷更新和補(bǔ)充∶夥压劭慈�成年网站大全，F(xiàn)在是在每年的年初按各段現(xiàn)有各個(gè)崗位的員工數(shù)和生產(chǎn)情況將工資總額一次性發(fā)給各段个人上传网上性交毛片，年內(nèi)人員調(diào)出、調(diào)入時(shí)不再增減工資黄色工厂免费。對(duì)于新增效益工資再按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況按季度或年核發(fā)各段欧美黑人双飞视频3区。通過(guò)多年的修整和完善，工資分配制度已日臻完善xxxxxcom，趨向合理717理论电影，但隨著每年生產(chǎn)情況，內(nèi)亚洲精品国产精品乱码不卡√、外界環(huán)境的變化免费无遮挡禁18网站，還是需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行逐漸完善：

　　1免费一级黄、進(jìn)一步增強(qiáng)外部競(jìng)爭(zhēng)力;

　　2、提高內(nèi)部分配的公平性和透明度;

　　3国产精品一区二区哟哟视频、增加反映職工技能的技能津貼亚洲男女精品视频在线看，補(bǔ)充技能工資未能體現(xiàn)員工技能的不足;

　　4、加強(qiáng)“活工資”與員工業(yè)績(jī)掛鉤的執(zhí)行力度;

　　5com国产、對(duì)不合理崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?

　　6粗暴大黑鳮巴视频欧美A、充分發(fā)揮新增效益工資的激勵(lì)作用。

　　二99视频这有这里有精品、完善工資分配制度的思考

　　1AV无码国产精品一区、工資水平要具有一定的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力

　　大準(zhǔn)鐵路公司所處的外部環(huán)境：一是神華集團(tuán)的同行業(yè)的三條鐵路;二是本地區(qū)的外部環(huán)境，主要是準(zhǔn)能公司和黑岱溝露天礦三级插入小视频在线观看、電廠有色有爽、選煤廠。大準(zhǔn)鐵路公司職工經(jīng)常與外界對(duì)比的主要就是以上六個(gè)企業(yè)很黄AAAAAAAAA片。他們會(huì)根據(jù)自己所在崗位的勞動(dòng)技能等情況與對(duì)應(yīng)的外部相近崗位相比較人人插人人操人人奸，當(dāng)他們認(rèn)為自己的.付出與報(bào)酬所得同外界相比不平衡時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒一级A级黄色网站，從而不努力工作黄页黄色网站。所以大準(zhǔn)鐵路在制定工資分配辦法時(shí)一定要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)的支付能力等諸多因素欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，系統(tǒng)地考慮工資的外部競(jìng)爭(zhēng)力欧美老妇XXXX。

　　在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力方面：神華的其它三條鐵路由于鐵路成立的時(shí)間不同，造成用工形式的區(qū)別九九鲁视频在线观看，在人員構(gòu)成和人員管理上有著很大的不同最新免费黄网站。由于所處地理位置的不同，使員工工作的環(huán)境国产性爱全露a级生片免费观看，工作條件ekwei.com、生活居住環(huán)境各不相同，所以與另外三條鐵路工資的比較會(huì)比較復(fù)雜一些国产夜色快憣免费完整片，不能只簡(jiǎn)單的進(jìn)行工資對(duì)比国产又长又大粗又硬无遮挡。大準(zhǔn)鐵路公司在進(jìn)行工資分配時(shí)，只要讓我們的骨干工種黄色18禁网址，比如電力機(jī)車司機(jī)能夠與他們相差不要太多即可三级片伊人影院十月色。然后再把其他崗位與電力機(jī)車司機(jī)崗位比較確定其它主要崗位的工資總額標(biāo)準(zhǔn)，但制定以前一定要做好各方面的平衡工作男人天堂最新在线。

　　在本地區(qū)的外部競(jìng)爭(zhēng)力方面：由于鐵路的經(jīng)營(yíng)效益相對(duì)比較好国产一级不卡毛片，所以一定要讓鐵路各段的主要工種具有一定的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。比如，機(jī)務(wù)段的電力司機(jī)的工資一定要能與露天礦的大車司機(jī)同水平美裸网站，然后其它各段的主要工種與火車司機(jī)進(jìn)行工作量美国老熟女、工作技能比較后確定工資水平。這樣確定了工資等級(jí)層次真实偷窥拍摄系列网站，員工就會(huì)感覺(jué)

　　到企業(yè)的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。從而積極工作视频国产福利，否則會(huì)引起優(yōu)秀員工流失或消極怠工現(xiàn)象一级黄色毛片视频免费看。企業(yè)的主要工種具有了一定競(jìng)爭(zhēng)力，不僅給員工帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益91福利网国产，也會(huì)使員工對(duì)自己身處的企業(yè)產(chǎn)生自豪感国产免费一级毛卡片AAAAA级，對(duì)企業(yè)的前景充滿信心，對(duì)自己的本職工作更加熱愛一级二级三级黄片，全身心的投入其中美女自慰喷水国产，從而為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。

　　2最新在线你懂的、工資分配更要體現(xiàn)內(nèi)部公平

　　大準(zhǔn)鐵路公司的內(nèi)部公平国产模特AV私拍大尺度，一是各段之間的工資水平等級(jí)層次合理;二是各工種之間要按崗位的不同體現(xiàn)出公平的分配制度。

　　大準(zhǔn)鐵路公司在對(duì)下屬各段進(jìn)行工資總額分配時(shí)久久有线视频，不僅要對(duì)各段總額進(jìn)行控制在线看羞羞视频网站，還應(yīng)對(duì)工資分配辦法進(jìn)行控制。對(duì)各段的主要工種要適當(dāng)?shù)膶?shí)施宏觀均衡www.91zaixian，將各段主要工種的活工資部分設(shè)置適當(dāng)?shù)牟町惙秶�免费观看的黄网站。將各段主要工種的“活工資”差別制定的合理，是大準(zhǔn)鐵路公司工資分配制度決策的重點(diǎn)和難點(diǎn)亚洲综合激情图。這個(gè)差別不僅涉及到工種的差異性大尺寸的黄色视频，還要考慮工作地點(diǎn)的差異性和人員配置等情況，所以應(yīng)該先由公司統(tǒng)籌制定數(shù)額范圍免费看一类A片，再由各段進(jìn)行二次分配男女猛烈啪啦啦无挡动态图，只有這樣制定出的分配方案才能更加符合實(shí)際。

　　目前大準(zhǔn)鐵路公司在進(jìn)行工資總額分配時(shí)免费超碰在线免费在线观看，工資總額沒(méi)有與各段的用工總量掛鉤日本欧美国产中文字幕。各段的生產(chǎn)人員無(wú)定員控制，使工資對(duì)用工的約束機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用欧美一欧美视频在线电影视频。雖然規(guī)定了在年初核定好一年的工資總額后色五月先锋无码中文字幕，對(duì)零散的調(diào)出調(diào)入人員實(shí)行“增人不增資，減人不減資”的政策在线涩视频网址，但由于沒(méi)有定員控制456亚洲人成高清在线观看，只是根據(jù)公司的工資支付能力和現(xiàn)有人員數(shù)量核定工資，造成各段不控制定員，人工成本增加人人爽人人操97，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益精品国产麻衣在线观看AV。各段在針對(duì)各工種、崗位進(jìn)行工資分配時(shí)黄A色片，也只是在崗位和工作地點(diǎn)上有所差別自拍视频精品。在制定工資分配辦法時(shí)，要消除各段之間由于職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容相近所導(dǎo)致的工資差別過(guò)大現(xiàn)象十八岁以下禁止观看的黄。同時(shí)更要使各段不同工種之間根據(jù)勞動(dòng)條件肏屄自拍视频、貢獻(xiàn)大小的不同，使工資拉開差距中文字幕日韩网址大全。大多數(shù)員工對(duì)內(nèi)部與外部公平都很關(guān)心亚洲一区二区三区无码国产，但他們可能更關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的分配公平性，所以企業(yè)在制定工資分配辦法時(shí)一定要即公平又公開人人摸人人操人人插人人爱，根據(jù)員工的合理要求調(diào)整分配辦法曰曰鲁国产。

　　3、增加與員工工作技能掛鉤的技能津貼

　　技能工資本應(yīng)體現(xiàn)出員工的技能水平與技能掛鉤超碰97人妻中文在线。但是一直以來(lái)免费91专区网站，大準(zhǔn)鐵路公司的技能工資同員工的技能基本沒(méi)有聯(lián)系，技能工資的晉升與員工的表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系亚洲最大在线观看黄网站，它只與職工的工齡長(zhǎng)短九九国产黄色视频上传在线观看，與職工來(lái)大準(zhǔn)鐵路公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)，如果有技能工資變動(dòng)使劲摸使劲操无码在线，只是在員工原技能工資基礎(chǔ)上大家一同晉升兩級(jí)或三級(jí)www.天天干.com。所以我想應(yīng)該增加一項(xiàng)技能津貼，以補(bǔ)充員工在技能上的區(qū)別污污美女在线观看免费。如果直接改變技能工資發(fā)放形式執(zhí)行起來(lái)會(huì)有一定的難度黄色电影视频网址，可在原技能工資不變情況下增加一項(xiàng)技能津貼，讓技能津貼體現(xiàn)出員工的技能水平亚洲一区IGAO影院。對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)人員可以采取與技能等級(jí)掛鉤播放在线你懂，取得高級(jí)師、技師亚洲一区二区区、高級(jí)工欧美在线情色、中級(jí)工、初級(jí)工等級(jí)證的人員要在技能津貼上有所區(qū)別国产啊v操妞操网站。一定要實(shí)行聘任制欧美一区二区放荡人妇，對(duì)于同一崗位上確實(shí)需要的高級(jí)技師等崗位確定定員人數(shù)。然后制定聘任標(biāo)準(zhǔn)欧美一级A片a爱视频免费，定期評(píng)價(jià)和重評(píng)價(jià)97碰在线观看免费视频97。聘用后給予一定的聘用津貼538在线精彩视频。這種分配辦法，能鼓勵(lì)員工立足本崗位欧美最黄片αⅴ视频，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能欧美日韩另类精品重口综合手机，從而為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于管理人員和技術(shù)人員根據(jù)工作需要確定高級(jí)管理崗位熟女系列另类专区、中級(jí)管理崗位和一般管理崗位A片在线观看的免费网站无码，在確定崗位的等級(jí)時(shí)一定要根據(jù)工作需要設(shè)崗，絕對(duì)不能因人設(shè)崗一个人看的视频www日本动漫。每年要定期對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)在线www色综合免费网不卡，制定合理公平的測(cè)評(píng)方法。在人員使用上要將能夠勝任崗位等級(jí)的人員聘用到相應(yīng)的等級(jí)上www.天堂av在线，然后根據(jù)不同的崗位等級(jí)分配不同的等級(jí)工資津貼www性爱区，鼓勵(lì)員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力95在线视频精品免费观看。

　　4逼逼插插尤物、使“活工資”進(jìn)一步與員工工作績(jī)效掛鉤

　　大準(zhǔn)鐵路公司職工活工資即“掛鉤工資”部分占職工月平均工資大約60%以上，這部分工資比較好地調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性欧美日韩特级视频。因?yàn)檫@部分工資包括崗位工資调教99riav影院、綜合獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資并根據(jù)這些工資的數(shù)額進(jìn)行分配全部A级毛片在线播放，所以“掛鉤工資”較好地拉開了不同工種(或崗位)之間的工資差距在线看一级。各段在制定分配辦法時(shí)，又進(jìn)一步拉開了同工種不同工作地點(diǎn)之間的工資差距吹潮视频在线播放，還需要進(jìn)一步完善的是欧美一级AA片久久，要加大執(zhí)行的力度，要拉開同工種相同工作地點(diǎn)之間的工資差別97久久综合亚洲色HEZYO。這一工資差別的合理制定具有較強(qiáng)的積極的作用免费黄在线看，可以激勵(lì)員工立足本崗位，腳踏實(shí)地地學(xué)技術(shù)A片免费网在线观看网址入口，提高自己完成本職工作的技能国产黄色片一级片，尤其是生產(chǎn)操作人員，像接觸網(wǎng)工免费观看黄、色一级视频、線路工欧美视频自拍偷拍、變配電工、檢車員等工種3d全彩无码无遮挡肉肉。這種同工種同地點(diǎn)員工的“掛鉤工資”的拉開日韩精品最新一区二区在线观看，就必須實(shí)行績(jī)效考核⊙侵抟磺�二区三区四区五区免费在线观看视频？己藨�(yīng)該每月進(jìn)行一次一级黄色视频九九影院，當(dāng)月工資中兌現(xiàn)国模视频在线。通過(guò)設(shè)計(jì)一套簡(jiǎn)單易行，可操作性強(qiáng)的考核辦法国产三级国产精品三级在线，使“掛鉤工資”拉開距離后人人se操，會(huì)使員工的工資更能體現(xiàn)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)的公平性。

　　對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員成年人午夜视频网站，由于工作性質(zhì)的關(guān)系久久久精品欧美一区，考慮其工作的連續(xù)性和工作業(yè)績(jī)不能短期見效的特點(diǎn)，要設(shè)計(jì)與生產(chǎn)人員不同的考核辦法综合图区欧美亚洲综合在线，除每月按大準(zhǔn)鐵路公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法考核兌現(xiàn)工資外欧美多人操，應(yīng)該在每半年或一年進(jìn)行一次德、勤亚洲黄色网站视频网站、績(jī)一级黄片一级A片、能的考核，然后將考核結(jié)果兌現(xiàn)在職工工資中美女互摸互慰AV网站在线观看。

　　5台湾一级大黄A片熟女乱2伦、崗位等級(jí)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行修改完善

　　大準(zhǔn)鐵路公司的各個(gè)崗位的崗位等級(jí)是1997年制定的，20xx年進(jìn)行了很小的調(diào)整。到現(xiàn)在已經(jīng)有6年未做任何改動(dòng)。由于現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生了較大的變化很很操很很爆操爆视视，不同工種的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能亚洲精品中文、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度都發(fā)生了很大變化欧美日韩视频在线，而且在分配職工工資總額自拍偷拍视频区，發(fā)生職工新增效益獎(jiǎng)時(shí)，都會(huì)與崗位等級(jí)有關(guān)系毛片在，因?yàn)閸徫坏燃?jí)要體現(xiàn)該崗位重要性十八禁无码R片在线观看，所以現(xiàn)有崗位等級(jí)應(yīng)該做一定的修改和完善。這樣才能與現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相匹配国内自拍视频在线看免费观看。

　　6在线视频福利免费观看国产、新增效益工資的完善

　　大準(zhǔn)鐵路公司在20xx年以前，新增效益工資部分人均大約3000元成在线人A片免费播放视频。當(dāng)時(shí)制定的新增效益工資發(fā)放辦法是將公司所屬各單位分為三類黄色一级视频导航，一是生產(chǎn)運(yùn)輸類單位系數(shù)為1.1;二是生產(chǎn)輔助單位系數(shù)為1.0;三是服務(wù)人員系數(shù)為0.9。各段還要將這部分工資按不同崗位重新分配国内精品一区二区三区香蕉，因?yàn)橐郧斑@部分工資很少手机免费黄色网站电影免费在线观看，一般每季度末或年末發(fā)放，所以人們對(duì)分配辦法還是比較滿意的全部毛片免费看。從20xx年以來(lái)大家操网，新增效益工資人均增加了5000元欧美性爱xxⅩx，職工對(duì)這部分工資也開始關(guān)注。因?yàn)檫@幾年公司的福利發(fā)放每年遞增XXXX.WWW.com69，技能工資基本是按工齡長(zhǎng)短分配的人人操人人看人人玩。通過(guò)福利發(fā)放和工齡工資發(fā)放，已經(jīng)體現(xiàn)了老職工的積極貢獻(xiàn)欧美一级视频免费观看，所以在發(fā)放新增效益工資上性按摩一级毛片，要使每年新增加的工資部分能體現(xiàn)出差異性和公平性。

　　我想這部分新增效益工資尤其是近兩年來(lái)增加的這5000多元高清无码亚洲黄网，不能簡(jiǎn)單的由公司統(tǒng)一按崗位等級(jí)和工齡發(fā)放一级性爱黄色视频，最好也按單位類別、崗位類別發(fā)放人人操人人爱人人草。然后由各段制定各自分配辦法美女视频在线观看网站，經(jīng)大準(zhǔn)鐵路公司批準(zhǔn)后發(fā)放。這樣這部分工資就起到一定的激勵(lì)作用www.色哟哟在线免费视频。使其能與職工的工作業(yè)績(jī)掛鉤熟女污污色。

　　工資分配制度涉及到職工的切身利益，涉及到職工的工作積極性特黄AAAAAA一级视频，從而也就影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益2022最新韩国三级理论，因而企業(yè)應(yīng)該根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化每年完善修改九九在线精品国产麻豆。在制定和實(shí)施工資分配辦法過(guò)程中在线天堂网www官网，及時(shí)的溝通必要的宣傳或培訓(xùn)是保證讓員工對(duì)工資分配辦法滿意的因素之一。現(xiàn)在職工在進(jìn)行內(nèi)部工資對(duì)比時(shí)日韩欧美爱爱视频，主要是從三個(gè)方面比較：一是活工資的差別;二是工資總額的差別;三是新增效益工資的差別国产精品18高潮网站。在外部工資比較時(shí)，主要是比較同行業(yè)或本地區(qū)的主干工種JiZzJiZZ国产免费A片7。只有全面考慮了內(nèi)部公平亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区、外部競(jìng)爭(zhēng)與員工的激勵(lì)作用，才能使工資分配切實(shí)地維護(hù)職工的切身利益、WWW4438，從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性性交小说在线观看，繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。并根據(jù)員工傳遞的信息對(duì)工資制度進(jìn)行定期調(diào)整是保證工資制度達(dá)到最大適用性的必要途徑免费看黄网站在线观看www。實(shí)際上AA级黄色高潮喷液毛片，不存在絕對(duì)公平的工資分配辦法，只存在員工是否滿意的工資分配一级不卡毛片。所以企業(yè)應(yīng)經(jīng)常介紹本單位的工資制度制定的依據(jù)香蕉网视频在线观看、優(yōu)點(diǎn)，贏得廣大員工的理解和支持极品粉嫩福利午夜在线播放，

　　對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者及時(shí)地根據(jù)自身的特點(diǎn)国产日韩视频一区，在現(xiàn)有的工資制度基礎(chǔ)上不斷注入新的理念XXXX欧美性，持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)和完善，就可以保持旺盛的生命力91国语自产精品，為本企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人力保障免费观看a级黄片视频。

　　工資分配制度 3

　　一、總則

　　為加醫(yī)院分配制度力度美女黄色性插插视频，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性老女人喷水毛片，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，在兼顧國(guó)家91福利视频、醫(yī)院午夜福利网在线观看、職工三者利益的前提下，使職工的收入增長(zhǎng)與單位經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)在线一级油黄片，正圈理好積累與分配的關(guān)系新国产在线精品免费AV，根據(jù)云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》中績(jī)效工資的實(shí)施精神，結(jié)合我院實(shí)際情況jjzzjizz中国，制定我院績(jī)效工資分配方案99久久性爱白浆。

　　二、指導(dǎo)思想

　　醫(yī)院分配制度在推行全成本核算的基礎(chǔ)上丁香婷婷一区二区，以實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)又黄又爽的黄色视频，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平欧美精品第欧美第12页，實(shí)行按勞分配国产精品特级毛片一区二区在线、多勞多得的原則，劃小核算單位欧美特黄午夜视频，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜欧美自拍偷拍精品，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性男女视频在线免费看，激發(fā)醫(yī)院的'內(nèi)部活力日本系列JULIA在线播放，提高職工的主人翁意識(shí)，塑造以質(zhì)量為核心精品首页，以績(jī)效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制99色免费，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。

　　三国产乱弄免费视频。、政策依據(jù)

　　云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》第二部分的第(四)條績(jī)效工資的實(shí)施規(guī)定：“績(jī)效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分日韩淫乱毛片，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)国产黄A片免费网站，按照規(guī)范的分配程序和要求插女人视频，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配”

　　績(jī)效工資總量：根據(jù)云工改[20xx]3號(hào)文件《關(guān)于我省事業(yè)單位收入分配制度中有關(guān)問(wèn)題的處理意見》中第38條規(guī)定：“事業(yè)單位在分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前国产午夜精品视频一区二区三区，績(jī)效工資總量按工作人員上年度12月份基本工資額度欧美精品黑人白妞大战、省統(tǒng)一執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼核定或規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定亚洲,日韩,性爱。其中，原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%（差額撥款單位40%）的部份黄色黄片一个人www，按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量欧美日韩精品一二。”

　　四国产自慰资源、基本原則

　　績(jī)效工資發(fā)放的基本原則是：全成本核算亚洲美女日逼A片，收支有結(jié)余，總量調(diào)控欧美嘿咻嘿咻视频播放。

　　績(jī)效工資是以成本核算為基礎(chǔ)2020亚洲一级兔费A片。主要是通過(guò)科室對(duì)收入和支出的控制來(lái)降低醫(yī)療成本，提高收益率色色五，并與工作數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合的一種分配形式免费无码高清黄色网址。其核心是按科室的人均收支結(jié)余，根據(jù)科室對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的貢獻(xiàn)來(lái)分配97青青操在线，不僅考慮了科室工作的數(shù)量国产一区在线免费观看、質(zhì)量，而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)国产99久久久国产精品电影免费，以及所消耗的各種成本的價(jià)值www三级片，這就鼓勵(lì)科室必須進(jìn)行增收節(jié)支，提醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量色香视频永久地址，以取得收入為前提色色色校区，體現(xiàn)人均結(jié)余最化；控制成本支出国产亚洲AⅤ人片在线观看，增強(qiáng)科室的成本意識(shí)性爱在线破解版黄色网站」�产av专区？剖覟榱巳司�結(jié)余最化偷拍偷窥一区二区综合，科室必須減員增效；增強(qiáng)科室的投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)国产激情图区，科室增加設(shè)備時(shí)免费人成视频在饯观看网站，必須考慮投入回報(bào)的。問(wèn)題日韩欧美精品视频在线观看。

　　1国产a第⑩页无毒、推行全成本核算，收入減支出（包括院級(jí)及后勤管理運(yùn)行成本分?jǐn)偅┙Y(jié)余部分列入核算單位分配超碰在线入口，根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計(jì)提績(jī)效工資久久精品国产福利。收支結(jié)余為負(fù)數(shù)時(shí)，一律從固定工資中扣除免费视频性综合，直至扣到財(cái)政差額補(bǔ)足為止欧美亚洲国产另类。

　　2国产欧美精品久久、醫(yī)院對(duì)各臨床科室不下達(dá)任何經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)，按實(shí)際收支結(jié)余計(jì)發(fā)績(jī)效工資欧美日韩经典自拍视频网站。

　　3C无码在线、績(jī)效工資取消從檔案工資扣出一部分作為績(jī)效考核參與搞活分配。

　　4人妻在线无码系列专区、以科室和個(gè)人為基本核算單元免费破女视频在线看；

　　5、質(zhì)量考核與科室效益掛鉤黄色毛片在线免费观看；

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　　工資分配制度 4

　　一99精品高清一级毛片、收入構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金+分紅等亚洲A∨好看AV高清在线观看。

　　二、收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+職務(wù)工資+補(bǔ)助（含交通国产多人群p在线视频、信息国产黄色激情网站、午餐、冷飲等）+提成比例（百分比）日韩人人操人人摸。

　　三免费观看自拍第69页、計(jì)算公式：實(shí)發(fā)工資=基本工資x實(shí)際出勤日/30（標(biāo)準(zhǔn)日）+職務(wù)工資x個(gè)人百分考核分/100x部門（個(gè)人）任務(wù)完成率/100+（提成+保險(xiǎn)+個(gè)人罰金-個(gè)人所得稅-公司代繳代扣費(fèi)用）。

　　四18岁禁污网站、基本考核任務(wù)：（一線營(yíng)銷人員）

　　1.初級(jí)銷售代表：實(shí)現(xiàn)6000元利潤(rùn)欧美在线视频二区国产，考核單位為60天。完成任務(wù)可轉(zhuǎn)為正式員工全国男人的天堂网,天堂网。

　　2.中級(jí)銷售代表：實(shí)現(xiàn)9000元利潤(rùn)av成人网站高清免费观看，考核單位為每月完成9000元可享受相關(guān)制度。

　　3.高級(jí)銷售代表：實(shí)現(xiàn)12000元利潤(rùn)激情文学网，考核單位為每月個(gè)人完成12000元人人干黄视频。

　　4.市場(chǎng)部部長(zhǎng)：12000元考核單位為每月個(gè)人完成12000元，或團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)100%国模吧高清女模专业网站，部門考核=5000（初級(jí)銷售代表）x人數(shù)（員工）+9000（中級(jí)銷售代表）x人數(shù)+12000（高級(jí)銷售代表）x人數(shù)+個(gè)人任務(wù)91精品国产人成在线观看。

　　五、工資參考標(biāo)準(zhǔn)及晉升降職辦法

　　1.初級(jí)銷售代表：500元（底薪）+100元（餐補(bǔ)黄色视频在线网站2、話費(fèi)www.黄国产、交通）+提成(個(gè)人)（入職兩個(gè)月內(nèi)的新員工為初級(jí)銷售代表）

　　2.中級(jí)銷售代表：700元（責(zé)任底薪）+100元（餐補(bǔ)、話費(fèi)https://igao16com、交通）+提成（個(gè)人）+獎(jiǎng)金

　　A：初級(jí)銷售代表連續(xù)兩個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均6000元以上晉升中級(jí)銷售代表

　　B:中級(jí)銷售代表連續(xù)兩個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均在5000元以下降級(jí)為初級(jí)銷售代表

　　3.高級(jí)銷售代表：900元（責(zé)任底薪）+100元（餐補(bǔ)在线观看www一区二区、話費(fèi)、交通）+提成（個(gè)人）+獎(jiǎng)金

　　A:中級(jí)銷售代表連續(xù)三個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均9000元以上晉升高級(jí)銷售代表

　　B:高級(jí)銷售代表連續(xù)三個(gè)月完成業(yè)績(jī)利潤(rùn)平均在9000元以下降級(jí)為中級(jí)級(jí)銷售代表

　　4.市場(chǎng)部部長(zhǎng)：

　　1500元（責(zé)任底薪）+200元（餐補(bǔ)、話費(fèi)中文字幕国产在线观看、交通）+職務(wù)工資（400）元+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成+獎(jiǎng)金

　　A:銷售部長(zhǎng)連續(xù)3月完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)100%晉升為待崗經(jīng)理

　　B:銷售部長(zhǎng)連續(xù)3月未能完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)60%降為高級(jí)銷售代表

　　六国产美女插逼视频、底薪說(shuō)明

　　1、底薪只與出勤国产丝袜足交在线、考核掛鉤一级特黄色网站；補(bǔ)助根據(jù)崗位、工作內(nèi)容而定99人妻视频，含正常工作時(shí)通信欧洲熟女另类，市內(nèi)交通，午餐補(bǔ)助和夏季冷飲等同時(shí)于出勤考核掛鉤一级毛片不卡免费免费观看；所有級(jí)別營(yíng)銷人員當(dāng)月無(wú)銷售底薪統(tǒng)一為400元久久综合九九；且無(wú)當(dāng)月補(bǔ)助；

　　2老赵和苏清雅小说名字、銷售代表當(dāng)月業(yè)績(jī)低于任務(wù)額60%在线免费一级黄片，底薪扣200；高于60%低于100%精品亚洲韩国一区二区三区，底薪扣10091久久精品无码一区二区毛厂片；享受補(bǔ)助的50%；

　　3黄色视频免费领取、銷售部長(zhǎng)国产AV囯片精品有毛、銷售經(jīng)理當(dāng)月業(yè)績(jī)低于任務(wù)額60%，底薪扣300久久精品视频国产；高于60%低于100%一级A片久久精品，底薪扣100；享受補(bǔ)助的50%一级a爱片免费；

　　4人干人操人摸免费视频、入職兩月內(nèi)員工保底底薪無(wú)考核。

　　職務(wù)工資：

　　根據(jù)崗位工作內(nèi)容国产真人A片一级A片视频、工作范圍而定欧美14一18处破出血视频观看，一線人員須完成60%以上，低于60%的不享受職務(wù)工資免费黄色视频应用，低于100%而高于60%時(shí)黄色页一级在线观看，職務(wù)工資按百分之50發(fā)放。

　　七亚洲二级激情aaaa片、銷售額與提成百分比：

　　1、銷售代表

　　A：月銷售利潤(rùn)低于6000元時(shí)国产污污网站入口，以下相同99r在线精品视频播放，公司不計(jì)個(gè)人提成；

　　B：6000-9000元提成率10%亚洲欧美在线观看wwwwww；

　　C：9000-16000元提成率15%美国黄片一级A片；

　　D：16001-20000元提成率20%中文字幕资源在线；

　　E：30001元-36000元提成率25%；

　　F：36001元-43000元提成率30%红牛影视AV在线地址；

　　G：43001-52000元提成率35%七七九九色色,,；

　　H：大于52001元提成率40%

　　2、市場(chǎng)部部長(zhǎng)（團(tuán)隊(duì)）：

　　A：完成業(yè)績(jī)低于任務(wù)額60%囯产激清黄色网，公司不計(jì)提成

　　B：完成業(yè)績(jī)高于任務(wù)額60%低于100%又黄又爽的老妇女视频，提成率為團(tuán)隊(duì)提成率的4%；

　　C：完成業(yè)績(jī)高于任務(wù)額100%低于200%久久青草精品同性恋视频，提成率為團(tuán)隊(duì)提成率的6%一A黄视频图片；

　　D：完成業(yè)績(jī)高于任務(wù)額200%低于300%，提成率為團(tuán)隊(duì)提成率的8%黄美女；

　　E：完成業(yè)績(jī)高于任務(wù)額300%提成率為團(tuán)隊(duì)提成率的10%又爽又黄又刺激的网站；

　　5、公司其他人員兼職銷售：

　　后勤人員兼職銷售提成率統(tǒng)一為8%久久精品小视频。

　　八桃色AV网站、獎(jiǎng)金制度：

　　1.月度獎(jiǎng)：月銷售冠軍、當(dāng)月銷售在2萬(wàn)以上獎(jiǎng)勵(lì)其150-300元视频一区首页二区，月銷售亞軍黄网站色视频免费一级毛片，當(dāng)月銷售在1.6萬(wàn)以上獎(jiǎng)勵(lì)100-200元，月銷售季軍国产一区在，當(dāng)月銷售在1.2萬(wàn)以上獎(jiǎng)勵(lì)50-150元国产又黄又爽又色视频在线。每月冠、亞軍91久久久久精品久久久久久久久，當(dāng)月評(píng)出熟妇操B，次月員工大會(huì)上發(fā)放或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽(yù)稱號(hào)，每月考核時(shí)間1號(hào)-30號(hào)欧美亚洲日本高清不卡。

　　2.季度獎(jiǎng)：季度銷售冠軍連續(xù)3個(gè)月銷售總額6萬(wàn)以上www.淫荡网，獎(jiǎng)勵(lì)其300-500元，季度亞軍獎(jiǎng)連續(xù)3個(gè)月銷售總額4.8萬(wàn)以上0808贵妃网理论片，獎(jiǎng)勵(lì)200-300元sese96，季度季軍獎(jiǎng)連續(xù)3個(gè)月銷售總額3.6萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元天海翼精品久久久久中文字幕；季度考核為第一個(gè)月1號(hào)到第三個(gè)月31號(hào)止為—競(jìng)賽期計(jì)算自拍网色，在季度后的員工大會(huì)或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　1.年度獎(jiǎng)：年度銷售冠軍偷拍外国呦呦呦，自工作之日計(jì)到第365個(gè)工作日止統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)玖玖视频网，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元到5萬(wàn)元，亞軍獎(jiǎng)勵(lì)5000-2萬(wàn)元，獎(jiǎng)金在次年員工大會(huì)上或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽(yù)稱號(hào)孕妇激情视频片。

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　　2.優(yōu)秀部門獎(jiǎng)：評(píng)出月優(yōu)秀部門冠亚洲熟女激情视频网、亞軍，季優(yōu)秀部門冠日本一区二区色色、亞軍国产精品黄色网，年優(yōu)秀部門冠、亞軍欧美激情久久综合，各2個(gè)部国产乱论色网站，凡每部每人平均銷售完成任務(wù)方有資格參賽，評(píng)出優(yōu)秀部門（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)人人干黄色网站，部門（團(tuán)隊(duì)）久久精品免费视频60-70，月度冠200-500元，負(fù)責(zé)人50-100元欧美涩，亞軍100-200元黄色视频免费在线无限观看，負(fù)責(zé)人50元，季度冠500-1000元国内一级A片久久，負(fù)責(zé)人100-200元国产狼友，亞軍100-500元，負(fù)責(zé)人50-150元免费观看黄视频网站，年度冠1000-3000元欧美一级偷拍视频，負(fù)責(zé)人500-1000元，亞軍500-2000元久久性网，負(fù)責(zé)人100-500元久久久91精品国产，并授予榮譽(yù)稱號(hào)久久精品国产99久久久密月。

　　3.完成任務(wù)獎(jiǎng)：凡每月完成100%-120%獎(jiǎng)，個(gè)人100元一a网大全在线，完成120%-150%獎(jiǎng)200元老年人日批的视频，150%以上獎(jiǎng)300元，200%以上獎(jiǎng)400元网站三级视频，隨工資發(fā)出。

　　4.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡為公司做出無(wú)論各方面貢獻(xiàn)為公司創(chuàng)造出明顯利益或帶動(dòng)公司發(fā)展或優(yōu)秀策劃精品激情视频，均獲得公司提供優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)www.99热。

　　九、工資發(fā)放：

　　1国内自拍第38页、發(fā)放日期：每月3號(hào)前交清上月所有貨款潮吹国产，并完成公司各項(xiàng)要求考核，暫定為每月12-15號(hào)為工資發(fā)放好紧好深好大乳无码中文字幕、結(jié)款時(shí)間，辭職人員在每月20號(hào)以后領(lǐng)取一级黄色av。

　　2黄片毛片av、發(fā)放方式：?jiǎn)T工辦理銀行帳戶、卡一張或到公司財(cái)務(wù)部當(dāng)面憑證件領(lǐng)取亚洲精品456在线播放第1集。

　　十、關(guān)于新員工凡實(shí)習(xí)期成員狼友在线视频在线播放，自到公司面試第二天后的五天為公司培訓(xùn)時(shí)間，第六天開始正式考勤国产精品手机在线。當(dāng)工作未滿15個(gè)工作日的原則上公司要扣取相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)和教材費(fèi)，即不計(jì)發(fā)工資9999国产精品欧美久久久。凡自動(dòng)離開公司工作崗位達(dá)3個(gè)工作日的將做自離處理免费黄色网站有，不計(jì)發(fā)任何工資午夜在线观看国产剧情视频网站免费。

　　十一99视频黄片、關(guān)于假期一线日韩精品视频在线，公司安排待崗期間，僅發(fā)基本工資亚洲玖玖色视频，不享受補(bǔ)貼，假期享有工資（但不包括病假亚洲第一日韩在线、事假等），加班：法定節(jié)假日與國(guó)家同步（僅限基本工資）欧美ⅹⅹ性欧美，原則上每月休息4天，可調(diào)休亚欧日本VA中文字幕久久，不可連休av网址国产，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩三级片欧美A片，凡活動(dòng)當(dāng)天任何當(dāng)會(huì)人不得以任何理由請(qǐng)假或缺勤，否則將嚴(yán)懲不待色综合色狠狠天天综合桃花影视，嚴(yán)重者扣發(fā)工資。

　　工資分配制度 5

　　一91自拍视频国产欧美、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

　　20xx年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前黄色免费啪啪小电影网站，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

　　(一)離休人員。

　　離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

　　(二)退休人員91视频一级片。

　　1啪啪啪福利视频、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)十八操逼视频。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的碰超免费人妻中文字幕，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)欧美性爱视频一日本高清视频。

　　2自拍偷拍午夜视频、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)欧美一级特黄大片做受在线观看人人操。其中，工作年限滿35年的免费裸体黄网站在线观看，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的在线视频xx，按80%計(jì)發(fā)。

　　3黄色欧美网站、機(jī)關(guān)技術(shù)工人97资源人人操、普通工人退休后的`退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)亚洲愉拍一区二区精品。其中，工作年限滿35年的人人做人人爽人人澡狠狠添，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的三级片视频午夜，按80%計(jì)發(fā)。

　　公務(wù)員退休工資如何計(jì)算

　　(1)基本退休金待遇久久人人操。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后理伦AA牌，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制操操网。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資一级在线视频在线一级、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資男同在线、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)国产黄在线观看免费观看网站，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)特一级AAAAAA色。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度一本大道黄色视频。國(guó)家公務(wù)員退休后欧美日韩一区精品视频在线观看，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價(jià)人人人人操在钱伦乱频视、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇最新国产真实偷人视频。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

　　公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼男女无遮挡全过程免费视频。

　　其中X%的規(guī)定是：

　　年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);

　　年限滿30-35年的精品久久久黄视频网站，按85%計(jì)發(fā)

　　年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

　　年限滿10-20年的免费A片性爱吸奶头视频，按70%計(jì)發(fā)

　　年限在20xx年以下的，按50%計(jì)發(fā)

　　工資分配制度 6

　　工資收入分配制度即勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利免费日韩黄色片品尚网，是按勞分配國(guó)家最基本的分配制度之一。

　　結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制欧美性网入口，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。這一制度依據(jù)工資的各種職能另类黑人欧美啪啪亚洲图片，將工資分解為幾個(gè)組成部分，分別確定工資額;它的各個(gè)組成部分国产在线AAAAAA片，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性，各有其職能特點(diǎn)和作用方式;同時(shí)国产女同一区二区在线视频，各個(gè)組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系，互相依存在线观看网址黄色，互相制約日本黄页网战，形成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體。

　　一黄私密在线看av、結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)

　　結(jié)構(gòu)工資制是基于這樣一種思路建立的99r视频国产在线观看免费，即：企業(yè)職工的勞動(dòng)差別主要是由勞動(dòng)條件的差別、勞動(dòng)者素質(zhì)(能力、經(jīng)驗(yàn)网站色色色色色、業(yè)務(wù)技術(shù)水平)的差別、實(shí)際勞動(dòng)消耗量的差別和勞動(dòng)成果的差別諸要素構(gòu)成的欧美激情黑人。這幾個(gè)要素可以單獨(dú)或是一起變動(dòng)。為此久久久久99，工資也應(yīng)與上述勞動(dòng)差別的諸要素相配套，隨其變動(dòng)而變動(dòng)。只有這樣国产尤物视频一区，才能有效地將工資分配與職工的勞動(dòng)緊密聯(lián)系起來(lái)国产精美自拍视频91，更好地貫徹按勞分配原則。結(jié)構(gòu)工資制具有如下特點(diǎn)：

　　1.工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動(dòng)差別的諸要素3P视屏，即與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)，并緊密聯(lián)系在一起97色色黄色视频。勞動(dòng)結(jié)構(gòu)分為幾個(gè)部分，工資結(jié)構(gòu)就應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的幾個(gè)部分，并隨前者變動(dòng)而變動(dòng);

　　2.結(jié)構(gòu)工資制的各個(gè)組成部分各有各的職能污视频免费看网站无码高清在线，分別計(jì)酬，從勞動(dòng)的不同側(cè)面和角度反映勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小日本高清在线人妻一区二区，發(fā)揮工資的各種職能作用，因此，它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能。一方面欧美xxxxA片，職工個(gè)人可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處国产首页在线，通過(guò)某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面，企業(yè)在安排職工增加工資時(shí)可以避免一刀切的做法，對(duì)不同的職工分別安排不同的增資項(xiàng)目和增資水平;

　　3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)亚洲国产精品丝袜国产自在线，其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制。

　　二、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成

　　企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成无码强奷乱码中文字幕，不宜簡(jiǎn)單照搬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法iGAO视频为爱寻找激情swag，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個(gè)組成部分的比例女人16一毛片，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小免费视频福利，沒(méi)有固定的格式。但是為了體現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)和社會(huì)主義工資的職能国产精品湿润，一般應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：

　　(一)基礎(chǔ)工資

　　基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資黄色视频小说蜜臀在线观看。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。基礎(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放亚欧黄片。絕對(duì)額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重黄色视频`手机在线免费看，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資www.hzweisun.com/。

　　(二)崗位(職務(wù))工資或技能工資

　　崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)99精品视频网址、業(yè)務(wù)要求JIZZJIZZ在线中国、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差欧美A片偷拍视频、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)大屌操屄视频、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用人人爱人人摸人人干。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級(jí)工資的形式，崗(職)內(nèi)分級(jí)狼友干在线观看，一崗(職)幾薪色哟哟中文字幕，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員www欧美丰满操屄视频com、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。

　　(三)效益工資

　　效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資精品国产99国产精品嫩草影院。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒(méi)有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)扒开美女双腿桶出白浆，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)一级A片破外女，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底欧美黃片AAAAAA色。

　　(四)年功工資

　　年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限强奷漂亮的女教师2中文字幕，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)在线观看黄色网站a，同時(shí)，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對(duì)額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法第一页中文字幕。絕對(duì)額又可分為按同一絕對(duì)額或分年限按不同絕對(duì)額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長(zhǎng)的辦法發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)激情变态另类三级无限，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長(zhǎng)欧美av性爱，同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用日夲一区二区黄色视频播放。

　　三、結(jié)構(gòu)工資制的制定

　　具備條件試行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，在制定結(jié)構(gòu)工資制時(shí)美女在线视频一区二区三区，要做好以下六方面工作：

　　(一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作

　　1.將全體職工人數(shù)、工資、工作年限国产AV妓女妓女影院妓女影视、學(xué)歷職稱、技術(shù)等級(jí)、生產(chǎn)(工作)崗位特级a禁片在线观看免费、職務(wù)等登記造表女人张开腿让男桶喷水高潮，進(jìn)行綜合分析，剔除不合理因素，找出工資關(guān)系上的.突出問(wèn)題老妇性交。

　　2.根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)91九色国产，對(duì)職工勞動(dòng)進(jìn)行分析歸類亚洲一区二区5566在线，確定有代表性的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)在线观看国产爆草视频网站免费，譬如：勞動(dòng)崗位(職務(wù))影音先锋影院、勞動(dòng)能力、現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)、積累勞動(dòng)等部分中文字幕在线播放第5页一区二区。

　　3.根據(jù)計(jì)量勞動(dòng)量的客觀需要，補(bǔ)充必要的工種形式最新日韩AV.COM，確定各工資形式的相互關(guān)系啊啊啊日韩黄色视频。

　　(二)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制的基本模式

　　設(shè)計(jì)基本模式就是根據(jù)上述基礎(chǔ)工作提供的資料和情況黄片全脱无码，確定工資結(jié)構(gòu)日韩欧美女自拍图片大全视频网站，如設(shè)置基礎(chǔ)工資日本成a人v网站在线观看、崗位(職務(wù))工資黄色a级、年功工資人人操人人干人人玩、效益工資等四個(gè)單元。再確定結(jié)構(gòu)工資中各單元的比例国产普通话在线视频噜噜噜，即將結(jié)構(gòu)工資總額視為100%，分別確定各工資單元所占百分比。一般來(lái)說(shuō)亚洲熟妇日本分类，生產(chǎn)色色色視頻、工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，其相對(duì)應(yīng)的工資單元比例應(yīng)當(dāng)安排高一些无码日韩精品1区2区三区，反之，則可以安排低一些，然后www.a片.com，按各工資單元比例求出各單元工資額。

　　單元工資額=結(jié)構(gòu)工資總額×該工資單元所占百分比

　　例：某企業(yè)確定結(jié)構(gòu)工資制中的崗位(職務(wù))工資所占百分比為40%欧美一级A片视频在线播放，結(jié)構(gòu)工資總額為每月10萬(wàn)元91精品啪在线观看国产麻豆免费，那么崗位(職務(wù))工資單元的工資額即為4萬(wàn)元迷奸黄色网站在线观看。

　　(三)確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)

　　即按照崗位功能測(cè)評(píng)辦法(詳見"崗位工資制")人人搞人人爽，確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序国产精品一区馆在线，如實(shí)行一崗一薪的免费看黄网站在线观看免费最新，需確定各崗位之間的崗差系數(shù)亚州一级特黄片免费视频在线，如實(shí)行崗位等級(jí)工資的，還需確定每類崗位內(nèi)部各等級(jí)的工資系數(shù)国产公开免费视频，并測(cè)算平均工齡，確定效益工資的具體工資形式和發(fā)放辦法免费观看黄网站国产，等等人成在线免费网。與此同時(shí)乱伦性爱一区无码，根據(jù)各工資單元內(nèi)部結(jié)構(gòu)的安排黄色视频免费A，規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)日韩另类制服丝袜自拍视频在线、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)国产对白自拍小视频免费观看在线、職責(zé)條例免费国产在线看、勞動(dòng)定額等項(xiàng)要求，并擬定具體考核辦法。

　　(四)確定各工資單元的最低工資額

　　以結(jié)構(gòu)工資中的崗位工資單元為例說(shuō)明如下：

　　假設(shè)某企業(yè)已確定崗位工資占結(jié)構(gòu)工資總額的比例為40%，即4萬(wàn)元国产黄色视频观看，設(shè)計(jì)崗位工資為一崗一薪制韩国一级婬乱片高清视频一。崗位類別按崗位功能測(cè)評(píng)法劃分為五類崗另类综合80P，每類崗的工資系數(shù)，即每類崗的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低崗的工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系已按崗位之間的勞動(dòng)差別分別確定国内精品黄色视频。按五類崗位的順序，每類崗的工資系數(shù)和各崗的人數(shù)如表所示：

　　一類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1—人數(shù)(f1-f5)150—工資系數(shù)乘人數(shù)150

　　二類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.2—人數(shù)(f1-f5)200—工資系數(shù)乘人數(shù)240

　　三類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.4—人數(shù)(f1-f5)300—工資系數(shù)乘人數(shù)420

　　四類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.6—人數(shù)(f1-f5)250—工資系數(shù)乘人數(shù)400

　　五類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.8—人數(shù)(f1-f5)100—工資系數(shù)乘人數(shù)180

　　人數(shù)合計(jì)1000工資系數(shù)乘人數(shù)合計(jì)1390

　　各類崗的工資系數(shù)與人數(shù)加權(quán)以后的工資總量的系數(shù)為1390，即：工資總量系數(shù)=x1?1+x2?2+x3?3+x4?4+x5?5=1390

　　最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數(shù)=40000/1390=28.77(元)

　　二至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)按各崗工資系數(shù)乘最低崗工資額求出，再對(duì)求出的一至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)的尾數(shù)作適當(dāng)調(diào)整，得出各崗工資標(biāo)準(zhǔn)分別為29元午夜摸一摸A片、34.5元国产一级婬片A片免费丝袜、40元、46元性爱AV大吊一线、52元。

　　(五)測(cè)算作爱免费视频网站、檢驗(yàn)并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案

　　即根據(jù)初步確定的結(jié)構(gòu)工資制各單元工資標(biāo)準(zhǔn)又刺激又黄色网站，將全廠職工(或抽樣)納入方案測(cè)算，一是看全部職工個(gè)人的結(jié)構(gòu)工資相加后是否基本符合安排的結(jié)構(gòu)工資總額;二是看職工個(gè)人結(jié)構(gòu)工資水平與其本人以前的工資水平是否基本相當(dāng)黑人AAAAAAAA片免费，多數(shù)人略有增加人妻三级片，其中原擬安排增加工資的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)骨干是否較多增加了工資;三是根據(jù)職工各方面情況的變化(如工齡增長(zhǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高午夜福利综合网站、崗位職務(wù)變動(dòng)等)預(yù)測(cè)各類職工個(gè)人工資增長(zhǎng)以及結(jié)構(gòu)工資總額增長(zhǎng)的趨勢(shì)2019av亚洲天堂。如果存在工資總額超過(guò)或剩余過(guò)多毛片视频免费看，或是多數(shù)人工資水平下降18禁无码高潮喷水，以及今后結(jié)構(gòu)工資增長(zhǎng)速度過(guò)快或過(guò)慢等問(wèn)題，都需要適當(dāng)調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案女人18毛片在线播放。

　　(六)擬定職工納入結(jié)構(gòu)工資制的具體辦法

　　一般是按照職工原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比就近靠入崗位(職務(wù))工資欧美女人性生活视频，如工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置了基礎(chǔ)工資單元的，則先確定基礎(chǔ)工資久久亚洲精品无码aⅴ大香，再按上述辦法靠入崗位(職務(wù))工資那个网站能看A片，提升崗位、職務(wù)者按新崗位视频一区无码天堂、職務(wù)計(jì)發(fā)工資，然后，再分別確定職工的年功工資等，并確定計(jì)提效益工資的辦法亚洲图欧美日韩小说在线。

　　四在线观看国产mm免费视频、結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施和應(yīng)注意的問(wèn)題

　　企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制，較之于實(shí)行其它工資制度工作量更大，各方面要求也要高，需要認(rèn)真細(xì)致地做好工作一级AAAA毛片。在方案經(jīng)過(guò)分析国产免费看又污又爽又黄的网站、論證人人妻人人添人人爽欧美一区91、測(cè)算基本可行后久久是出精品，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工資主管科室應(yīng)通過(guò)深入細(xì)致的宣傳解釋工作欧美性爱AAAAAAA，使企業(yè)職工了解并接受結(jié)構(gòu)工資制方案。方案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)以后玖玖玖免费网站，企業(yè)工資主管科室要制定結(jié)構(gòu)工資制的管理制度和實(shí)施細(xì)則欧美一级全黄的免费视录像，包括：基礎(chǔ)工資管理;技術(shù)、業(yè)務(wù)、職責(zé)等方面考核辦法;各工資單元的計(jì)發(fā)工資辦法;升級(jí)降級(jí)制度;職工調(diào)動(dòng)和崗位、職務(wù)變動(dòng)工資處理;關(guān)于減發(fā)工資的特殊規(guī)定等等Aa一级片公司室。在此基礎(chǔ)上aaa级欧美黄片，還應(yīng)按結(jié)構(gòu)工資的要求設(shè)計(jì)工資單元，注明各工資單元的數(shù)額，并據(jù)此對(duì)職工計(jì)發(fā)工資。

　　企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制是內(nèi)部工資制度改革的新探索久.com。從目前的實(shí)踐看7160无码视频在线观看，需要注意處理好以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1.要端正試行結(jié)構(gòu)工資制的目的，明確試行結(jié)構(gòu)工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則，調(diào)動(dòng)職工積極性。關(guān)鍵要看是不是具備了實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的條件。

　　2.由于企業(yè)職工的勞動(dòng)特點(diǎn)不同于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的勞動(dòng)人人扣B人人干B视频免费播放，因此黄色网址免，具備條件的企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制，應(yīng)區(qū)別于國(guó)家機(jī)關(guān)的以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制欧美一級性愛視頻，盡可能充分適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。

　　3.由于企業(yè)職工的是物質(zhì)生產(chǎn)者，因此800av.com在线免费看，企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制绿巨人直播在线观看免费，其工資結(jié)構(gòu)中活的部分應(yīng)保證占有較大比例，以利于將職工的工資同其本人的實(shí)際勞動(dòng)成果緊密聯(lián)系起來(lái)，及時(shí)影音先锋日韩在线资源、有效地激勵(lì)職工為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富天天插天天碰。

　　4.由于結(jié)構(gòu)工資制要對(duì)勞動(dòng)諸要素進(jìn)行比較細(xì)致的劃分和歸類，并要求工資各單元與之相對(duì)應(yīng)及隨其浮動(dòng)，因此，實(shí)行這種工資制度，要求企業(yè)有較高的管理水平、較健全的規(guī)章制度97.riav，同時(shí)要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益能持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)性感带AV电影在线免费观看，有較強(qiáng)的資金負(fù)擔(dān)能力欧美精品熟妇。目前這種工資制度只在少數(shù)企業(yè)中試行。

　　工資分配制度 7

　　第一章　總 則

　　第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理丝袜人妻欧美，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制毛片a片一级片，在職工中牢固樹立“以病人為中心人妻专区，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨日本黄色视频久久久，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院国内自拍AV在线，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性免费黄片wwwwww，全心全意為人民的健康服務(wù)国产亚洲视屏。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理www.欧美性爱。com、醫(yī)技国产偷窥真人视频在线观看、行政性欧美首页、后勤各科室及個(gè)人在线小视频日韩。

　　第三條 本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)中文字幕视频日韩高清在线视频。

　　第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

　　（1）職能科室深入基層在线激情视频图，監(jiān)督檢查久久福利网站一区，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題黄色福利av网址，調(diào)查核實(shí)国产男女羞羞视频免费一区；

　　（2）科室自查，缺陷上報(bào)；

　　（3）群眾來(lái)信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；

　∫寥司镁梦逶露∠阕酆现形难侵蕖（4）院外各職能部門男女互搞黄色网站、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查成人网站日韩在线视频观看网址，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。

　　第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問(wèn)題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。

　　第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定最近2019中文字幕大全、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

　　第七條 本制度面前，人人平等。

　　第二章　獎(jiǎng) 則

　　獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號(hào)等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)http://wwW.色色.com；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案求可以在线观看的不卡的黄色av网站，作為晉職激情图片!激情小说、晉升考核聘用依據(jù)看片人人操。

　　獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合日夲人真人爱三级片无码毛片。

　　獎(jiǎng)勵(lì)金額：50—1000元。

　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

　　第八條 在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件第一次处破女18分钟网站，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的欧美三级片免费看。

　　第九條 積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)手机在线看永久AV片免费，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。

　　第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

　　第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼精品久久久久久久久久久图片、救死扶傷能免费看一级片的网站，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人在线观看的毛片网站。

　　第十二條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭精品中文亚洲字幕，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生国产醉酒迷奷系列在线图片，使醫(yī)院或病員免受重大損失者一级人射。

　　第十三條 在各種意外事件發(fā)生時(shí)天天av天天，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)五十路熟妇高熟无码BT，見義勇為午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益用力插视频爽，避免或減輕了損失者欧美性生活电影院。

　　第十四條 堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)了醫(yī)院利益一级片免费网站，成績(jī)顯著者。

　　第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突出者。

　　第十六條 堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律网禁拗女稀缺资源在线网站，敢于抵制歪風(fēng)邪氣操一操在线，避免了較大資金流失者一区无码在线。

　　第十七條 在后勤服務(wù)上認(rèn)真天天婬色婬香综合网站日本、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)5060网午夜一级毛片免费视频，在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者免费黄色网业大全。

　　第十八條 獲得市級(jí)91夜色精品国产网站、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　第十九條 社會(huì)滿意度超過(guò)95%的科室或個(gè)人。

　　第二十條 凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的欧美一级作爱片，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元亚洲中文字幕人成，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元日本XXXX黄区视频在线观看免费。

　　第二十一條 科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)者 www看黄网站www，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元不卡av在线播放。

　　第二十二條 關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益一级片不卡网站，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

　　第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中小黄片女生丝袜视频，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)www.9999高清黄色，尊重服務(wù)對(duì)象十八岁以下禁看黄，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的在线天堂www在线.中文欧美；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好五月婷婷丁香网，技術(shù)精良黄色视频海外免费，收到病人的表?yè)P(yáng)信在线看自拍、感謝信、錦旗午夜日韩福在线播放、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元加勒比官网中文在线。

　　第三章　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

　　第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)欧美性爱一级免费看；或詆毀他人色久综合在线、抬高自己一级簧片a片；或給集體在线播放免费人成视频网站v片、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)网站懂得，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間日本乱子视频在线播放，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元久久久轮奸视频。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重性爱无毒网页，扣發(fā)500—1000元先锋影音中文AV资源站，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格视频黄页大全。

　　第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)又大又硬AV无码中文，未及時(shí)上報(bào)日本久久枸一、知情不報(bào)或故意隱瞞的亚洲美女操逼视频一区二区，扣發(fā)責(zé)任人300元国产一级A片免费网在线观看，造成后果自行負(fù)責(zé)免费人成网站视频在线观看。

　　第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差国产日韩欧美主播，發(fā)生冷无码观看黄三级网站、硬色视频网站观看、頂、推自拍人人爱人人操、拖在线高清无码黄片，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)妓女一级AA黄色视频。

　　第二十七條 患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意国产精品久久视频，科室沒(méi)有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的可以免费在线观看的A片，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

　　第二十八條 科室社會(huì)滿意度在85%以下的欧美全黄视频，扣發(fā)100元性爱网站流畅不卡。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元黄色视频bb大。

　　第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品拍拍欧美性爱，除責(zé)令如數(shù)退還外免免费看成人片永久视频，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰两男一女激情毛片视频，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分中文字幕在线亚洲二区欧美。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室国产人成网站18禁止免费网站，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回精品亚洲福利在观看；對(duì)無(wú)法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理欧美zoo交。

　　第三十條 向病人或其親屬暗示韩国乱伦A片，索要錢物，除如數(shù)退還外黄视频网站一致，按索要錢、物（折款）5倍罰款欧美亚洲两性，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)男女激情爽爽爽视频、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分18p影院av；發(fā)生兩次及其以上者一级特黄AAA片免费一区三区，除罰款、全院通報(bào)批評(píng)一级A片在线看无码免费、給予黨紀(jì)三级色网站在线、政紀(jì)處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年欧美交性又色又爽又黄。

　　第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便插入下体视频，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)自拍偷国产2020三级片、游樂(lè)又大又粗,黄色视频，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元人人操人人差人人操，扣發(fā)科室1000元一级特黄视频免费在线观看影视资讯；在基建、維修黄页在线观看高、引進(jìn)設(shè)備九一视频在线观看精品、物資器械天天日天天干天天日天天、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為观看日本黄色网络视频，除追繳非法所得外jiujiuren，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重美女裸体18禁止免费网站，構(gòu)成犯罪的91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第三十二條 未經(jīng)醫(yī)院同意一级做a爰全过程免费视频，藥劑科亚洲欧洲日本无在线码、藥庫(kù)不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品色呦呦视频免费观看、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證www天天干com。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元操逼吃奶动态图，扣發(fā)當(dāng)事人500元在线视频啪；從中獲利的，除上交全部收入外欧美大屌激情，給予全院通報(bào)批評(píng)又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分欧美精美视频一区二区三区四区。

　　第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝80老女人乱婬视频；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元日本wwwwwwwwww。

　　第三十四條 徇私舞弊操美女b，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)1024你懂的在线观看、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者亚洲第一调教福利视频，除如數(shù)退還錢物外国产亚洲日韩精品欧美一区二区，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)专门看黄色视频、給予黨紀(jì)аⅴ天堂中文在线、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥欧美人又色又爽的A片，搭車檢查JIZZ日本ZZ2护士，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元国产区一级A片视频免费看。非醫(yī)學(xué)需要一级A片偷窥精品，利用B超等檢查欧美一级在线播放免费，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元女生被操免费网站。

　　第三十五條 無(wú)故拖延診療時(shí)間黄片的视频，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告（機(jī)器故障或停電除外）国产孕妇对白在线观看网站大全下载，扣發(fā)當(dāng)事人100元欧日美韩二区。病人對(duì)門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者91人妻自拍，扣發(fā)當(dāng)事人100元免费A片视频在线观看。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元三级黃色毛带。

　　第三十六條 不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的最近最新2019中文字幕免费视频、擅自變無(wú)償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍在线看a片欧美，謀取私利的各种无码走光视频免费，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人100—300元日韩性交网址；收費(fèi)部門亂收費(fèi)韩国精品无码永久在线观看、少收費(fèi)或以無(wú)零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況免费一级特黄真人视频，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元国产一级黄片视频久久baoyu，并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1—3月亚洲人妻无码专区。

　　第三十七條 非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)婷婷色在线观看网站，追繳所得款項(xiàng)黄色对白视频，扣發(fā)300元，對(duì)于從中截留失分的可以免费看黄的网页，除如數(shù)追繳外情侣黄片免费，扣發(fā)截留金額的5—10倍。

　　第三十八條 不得利用工作之便拉關(guān)系91,偷拍视频，少收日韩爽图、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療性黄片一级黄片性视频、檢查費(fèi)用999这里有精彩免费精品，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元www.αeαe.28.com欧美黄色片，并處以漏收金額3倍罰款国产伊甸园精品视频♀�春院av？剖也惶幚恚�加扣科室負(fù)責(zé)人50元在线观看国内精品。

　　第三十九條 利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料在线日韩免费av、藥品、器械欧美亚洲人成网站在线观看刚交2、保健食品污污视频免费在线18、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外不卡a级片，扣發(fā)300元国产精品更新在线观看，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。

　　第四十條 個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢A片二区图、會(huì)診去看99久久黄色一级片、講學(xué)、鑒定4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、手術(shù)午夜精品美女爱做视频、辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外www。色色色色，扣發(fā)當(dāng)事人200元国产午夜羞羞视频；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)久码一区二区，除追回科室所得外午夜理论片2018理论中字，扣發(fā)科主任200元；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù)久草久草，則按個(gè)人外出服務(wù)處理初高中生黄福利网站。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。

　　第四十一條 醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療免费在线看一级片、賣藥H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的10—20倍男女性爱网站视频，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年精品人妻色导航，情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理。

　　第四十二條 凡私自介紹病人外出檢查免费视频黄A片、治療欧美一级中文视频在线观看、住院，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)av东京热黄片，或違反醫(yī)療規(guī)范久久中精品中文字幕入口，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由收受財(cái)物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元日韩欧美电影黄色网，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)黄色视频特级免费欧美A片；屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年黄色视频一级片性欲吗。

　　第四十三條 開不合理處方99地下免费黄色网站，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的理论片235电影，扣發(fā)200元AV藏精阁网站在线观看。

　　第四十四條 醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位gg网站网站在线观看视频，玩忽職守超碰人人白浆国产五十，或推諉、拒收病人成人免费黄色视频观看在线，延誤診治時(shí)機(jī)白白发布精品视频在线播放，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的黄色免费网子，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元亚洲国产小电影你懂的。造成醫(yī)療事故的，按缺陷激情欧美XXXXX、差錯(cuò)另娄69XXXXX、事故處罰條款進(jìn)行處理。

　　第四十五條 值班人員脫崗无码在线网址、怠工美女一级黄色网站视频，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元快射在线视频。造成醫(yī)療事故的人人澡人摸人人添av，按缺陷、差錯(cuò)欧美特黄大片、事故處罰條款進(jìn)行處理好硬好大好爽18禁免费看网站。

　　第四十六條 弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工插插com，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的欧洲女人性开放视频一级a，除追繳獲利外人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年自拍偷拍第6页；情節(jié)嚴(yán)重的99九九精品这里只有精品99，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理狂插女人。

　　第四十七條 凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)政府人妻超碰亚洲、部門點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)女人黄色网站、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)精品久久久久久亚洲国产18，科室所為扣發(fā)科室500—1000元国产亚洲日韩欧一级，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月www人人插人人爱。情節(jié)嚴(yán)重的国产在线视频1，直接除名。

　　第四十八條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差殴美亚洲一区二区，業(yè)務(wù)水平低黄色视频录像在线免费观看网站，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者男女黄色视频免费在线观看不卡，離崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月2000毛片，或予以除名。

　　第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則

　　第四十九條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守精品美女视频一区二区三区、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度55色色网、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)AAAAAA黄色片，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)又色又猛又黄的视频，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)亚洲中文字幕一区二区精品、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生日韩超碰经典在线。如有違者，引發(fā)缺陷欧美尤物国产精品激情在线、差錯(cuò)丁香五月婷婷久久HD、爭(zhēng)議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》亚洲网站在线观看人成、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的《缺陷久久综合精品5555、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）管理辦法》對(duì)缺陷成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、差錯(cuò)色喲喲国产精品、爭(zhēng)議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。

　】垂�产到91。�1）發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷欧美黄片免费看,性生活，一次扣發(fā)責(zé)任人100元；中度缺陷性欧美老妇另类XXxX厕所，一次扣發(fā)責(zé)任人50元女人香蕉久久毛毛片精品；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人20元。

　』破�强奸无码视频。�2） 發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)真人抽搐一进一出gif免费404，一次扣發(fā)責(zé)任人20元；嚴(yán)重差錯(cuò)人人爱人人爽人人射，一次扣發(fā)責(zé)任人50元日韩欧美女自拍图片视频。

　　（3） 發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償91午夜黄色视频，賠償金額在5000元以下呦呦网站在线观看，個(gè)人承擔(dān)10% ，科室承擔(dān)50%欧美性中文；賠償金額在5000元以上国产操美女视频，個(gè)人承擔(dān)的10%加3000元以上承擔(dān)部分30%，科室承擔(dān)10%色播66；由于不負(fù)責(zé)任久久久久久久一线毛片、玩忽職守、違反法律久久强奸网址、法規(guī)www.婷婷丁香五月.com、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償国产美女一级牲交片在线观看，賠償金額在3000元下国产AV无码专区国产乱码，個(gè)人承擔(dān)70%，科室承擔(dān)30%欧美性爱啊啊啊啊；賠償金額在3000元以上A级毛片不卡观看，個(gè)人承擔(dān)的`70%加3000元以上部分40%，科室承擔(dān)40%色妞色视频一区二区三区。

　　第五十條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范97干综合在线，對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元中文字幕一区二区。

　　第五十一條　住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》在线精品自拍第一页、《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評(píng)分表》認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制日韩高清1区2区3区。三級(jí)質(zhì)控分≥90分久久一纵黄片，為甲級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級(jí)病歷欧美午夜一级黄色，三級(jí)質(zhì)控分<75分為丙級(jí)病歷人人操免费网。

　　（1）病歷無(wú)三級(jí)質(zhì)控的好男人社区影视在线，缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任人5元/份；

　　（2）凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級(jí)病歷的欧美自拍日韩经典，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元女人天堂天天色，并責(zé)令重寫；凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為丙級(jí)病歷的97碰碰碰免费人妻，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人20元超碰夜晚人人爽人人爱，并責(zé)令重寫。

　」�模无码大尺度一区二区E。�3）病歷三級(jí)質(zhì)控分在90分以下的人人艹网站，每降低5分扣發(fā)3元无码视频网站毛片一区二区。

　　（4）住院病人出院后一周一级特黄大片久久久久，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當(dāng)理由的国产三级国产精品专区，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元乱女伦一级毛片；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)300—600元91涩涩社区。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的国产精品免费专区，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）處理。

　　第五十二條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉亚洲无码黄色视频无码、精神藥 品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产女人人人操，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元一级日本牲交大片视频播放。

　　第五十三條 護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行99久久熟女专区，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元影音先锋2020aⅴ色资源网。

　　第五十四條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》国产精品自拍在线、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》久久精品亚洲日本波多野结衣、《消毒隔離制度》要求91在线播放，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的中文字幕无码一级毛片免费，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300—600元东北老妓女叫床脏话对白视频，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%乱色伦影片视频；觸犯法律的直接观看黄网站免费裸体赌场网站，交由司法機(jī)關(guān)處理。

　　第五章 行政黄色不卡视频观看、后勤罰則

　　第五十五條 病房工作人員不負(fù)責(zé)任美女操白浆网站，多收病員費(fèi)用或多記帳日韩一级毛一欧美一级毛免费，扣發(fā)責(zé)任人20元。

　　第五十六條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療毛片高清视频在线看免费观看、經(jīng)濟(jì)信息爱搞无码在线、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表国产网友愉拍精品视频。出現(xiàn)遲報(bào)最大黄色网站一级在线、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)久久免费大黄片、亂報(bào)的一a在线视频插进去了，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50--200元最近中文字幕免费MP4视频。

　　第五十七條 財(cái)會(huì)国产欧美日韩A片、出納、辦公室800avcvm、設(shè)備科国产精品久久婷婷人人爽、后勤、庫(kù)房等管理人員国产精品黄色在线观看，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求大色欧美，統(tǒng)計(jì)上報(bào)并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)色综合久久加勒比中文字幕，并一次性扣發(fā)50-200元午夜三级A三级三点自慰。

　　第五十八條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后国产一级美女黄片A，仍發(fā)生互相推諉老妇女性较大毛片视频A片那里有，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元jizz国产视频。

　　第五十九條 后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)五月草视频；無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資aA电影黄色电影网；違反操作規(guī)程日韩欧美,另类，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差日韩黄页无码精品视频，服務(wù)不及時(shí)黄片理论。扣發(fā)個(gè)人50元人人人人人艹，造成損失的自行承擔(dān)99久久99视频免费。

　　第六十條 各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎(jiǎng)懲通知書于每月五日前交財(cái)務(wù)科国产三级激情在线视频，每延誤一天扣5元男人天堂美女抽查插。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任久草巨乳，疏于管理，對(duì)臨床免费不卡一级A片、醫(yī)技科室等反映問(wèn)題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)精品国性色无码AV网站，一時(shí)辦不到的不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)精品国产日韩欧美精品制服，不積極采取措施，扣發(fā)當(dāng)事人50元a级毛片免费高清视频,久久；若連續(xù)發(fā)生国产，日产久久精品，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

　　第六十一條 醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善99日韩一区探花，使工作受到不良影響或損失久久本道久久综合伊人，扣發(fā)責(zé)任人50元。

　　第六十二條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假国产好大对白露脸高潮，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元欧美在线超碰女人。

　　第六十三條 未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元人与牛特级毛片COM。

　　第六十四條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定色网址网址，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。

　　第六十五條 各擁有設(shè)備永久免费看黄A级毛片、儀器的科室av人人摸人人爽人人捏人人操，必需建立使用、保養(yǎng)制度考屄视频，并在醫(yī)院備案啊啊啊啊啊啊小黄片；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外外国在线播放黄色视频，按設(shè)備熟女视频国产精品、儀器價(jià)格的10%—30%賠償。

　　第六十六條 藥品亚洲黄色免费在线、器材等物資采購(gòu)必須嚴(yán)格計(jì)劃小草亚洲无码不卡免费在线观看视、論證，不能盲目亂采購(gòu)国产在线李XX全集，未經(jīng)計(jì)劃在线人妻视频、論證隨意采購(gòu)的，扣發(fā)責(zé)任人200—500元91日本片不卡免费看片，造成醫(yī)院損失的72式免费A片视频，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%。若采購(gòu)的藥品亚洲一级毛片无码电影、器械欧美人与禽ZOZOXXXX另类、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照浓毛妓女中国HD、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證欧美性爱视频吧、注冊(cè)證等）或資質(zhì)證明不全的国产精品一级艳片无码，扣發(fā)責(zé)任人200—300元，并承擔(dān)由此造成的損失黄色一级免费播放网站；庫(kù)房保管員不按規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)或出入庫(kù)程序混亂学生妹网址、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100—300元超碰插，并承擔(dān)由此造成的損失曰本美女毛片一区二区三区。

　　第六十七條 嚴(yán)格檔案、文件羞羞无遮掩免费视频在线观看、醫(yī)療文書等管理制度禁18在线观看免费网…，造成檔案、文件久草A片在线视频、醫(yī)療文書等破損或遺失的中文字幕36页，視檔案、文件第一福利视频精品、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰黄色视频条乱，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元强奸熟女的视频；遺失的黄色网站.www，扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元。

　　第六章 勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則

　　第六十八條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的无码精品久久久久久天天影视，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元久久精品视频色。

　　第六十九條 勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無(wú)故遲到黄片一级三级高清黄色视频、早退或上班時(shí)間無(wú)故離崗5—25分鐘欧美成A人片在线观看完整版，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘尤物二区在线视频，扣發(fā)30元欧美精品亚洲精品日韩；60分鐘以上的按曠工半天處理。

　　第七十條 職工無(wú)故脫崗一区二区大片，一次扣發(fā)30元无码亚洲视频，一次超過(guò)30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者欧美性交免费A级黄片，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任欧美精品爱爱网址。一次超過(guò) 60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記国产在线观看黄网站入口，并委托他人代崗你懂的导航福利，同時(shí)與代崗人雙方簽字人人爱人人看人人干人人操。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工无码在线观看视频。

　　第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動(dòng)美国大黑屌啪啪视频，或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假）欧美一级aa大片高清在线，均視為曠工国内麻豆视频。

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　　第七十二條 無(wú)故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議黄色视频一级免费看、活動(dòng)的欧美老妇网站，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。

　　第七十三條 個(gè)人不按時(shí)完成本職工作91亚洲清品，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)国产一级无码大片免费，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元aⅤ色国產歐美。

　　第七十四條 工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)国内精品三级片，管理不善精品国产美女精品网站，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購(gòu)置劣質(zhì)品,www黄色一片，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品精品久久久久久无码中文字幕一区、物資積壓、霉變国产美女一级a作爱片香蕉、蟲蛀久久国产精品_国产精品、過(guò)期失效、丟失国外破苞痛哭视频在线播放、損壞醫(yī)院器械等）日韩一区二区在线视频播放，視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元看一下黄片毛片A片，并賠償損失的30%—60%欧美免费精品视频一区。

　　第七十五條 虛報(bào)工作量（含值班、加班免费视频插到爽、誤餐等按規(guī)定給予的補(bǔ)助）美女被c啊啊，經(jīng)核查屬實(shí)，除追回因虛報(bào)所得外欧美三级片黄片，扣發(fā)當(dāng)事人200元99re免费视频。

　　第七十六條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬久久.精品免费、購(gòu)物等久久精品国产99久久72部，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的怡红院成永久免费人视频app，扣發(fā)當(dāng)事人50元老妇女老少妇老熟女乱熟。

　　第七十七條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理www91黄色网站。

　　第七十八條 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)成年人国产，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具影音资源在线网、材料等拿到院外使用韩国精品毛片2019，扣發(fā)當(dāng)事人500—1000元；從中獲利的不卡无码国产色视频毛片，沒(méi)收獲利所得国产精品重口黄金调教系列；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。

　　第七十九條 財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律色色色区色色视频、制度色色色资源网站，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)100—300元人人在线视频黄色观看，并賠償所造成的損失女人特黄特色视频在线观看；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理人人亲人人操人人摸。

　　第八十條 負(fù)責(zé)水久操综合官网、電、辦公器材欧美性愛視頻播放、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無(wú)故不到位檢修的欧美性爱特黄一级，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)300元中中文字幕第一页。

　　第八十一條 司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后一级又黄又粗毛片视频，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車，扣發(fā)100元播放一级毛片免费。

　　第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服一级特爽A片高潮在线视频、床單、枕套等黄色网站强奸美女逼一级片，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)100元99tv在线。

　　第八十三條 違反醫(yī)院規(guī)章制度欧美性一爱398AⅤ视频，不虛心接受批評(píng)，無(wú)理取鬧或吵架看美曰欧国AV毛片，扣發(fā)100—200元人人超碰喷潮人人。

　　第八十四條 使用醫(yī)院的水、電等物資中文自拍日韩视频在线、器材為自己謀利免费欧美性交，下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失黄色网站网址大全欧美，除賠償損失外日本h片在线播放免费网站，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。

　　第八十五條 偽造醫(yī)院票證日本www.XⅩxx、印章及他人印章久久天堂网av，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，并視情節(jié)輕重日韩中文视频，給予轉(zhuǎn)崗一级a片黄片夫妻免费看、待崗或除名處理。

　　第八十六條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息jizz.www，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元亚洲一级一片黄a久久。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500—1000元女人爽到呻吟的在线观看视频。

　　第八十七條 職工上班時(shí)間看電視国产欧美日韩综合一区二区、聽音樂(lè)、打游戲亚洲区在线观看DIV、干私活等與本職工作無(wú)關(guān)的事久久国产精品尤物网站，每次扣發(fā)10元。

　　第八十八條 職工辱罵他人或職工之間（含家屬）又爽又黄又骚、職工與患方之間發(fā)生吵架清清AV，扣發(fā)當(dāng)事人 100元；發(fā)生打架视频亚洲欧美日韩，扣發(fā)當(dāng)事人300元爱哟哟精品网站在线观看，由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)派出所按《治安管理處罰條例》處理www.中文视频亚洲；影響極壞者久久99热免费精品久久，取消當(dāng)事人評(píng)選先進(jìn)資格、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年免费看男女AV入口，并予待崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月欧美农村黄色视频。

　　第八十九條 科室或個(gè)人無(wú)安全意識(shí)，出現(xiàn)火警婷婷五月深爱憿情网、火險(xiǎn)免费永久视频、被盜，扣發(fā)200元A片不卡视频网站，并賠償損失的30%—60%日韩欧美全部免费一级片视频。

　　第九十條 職工（含臨工）違反計(jì)劃生育政策，除按國(guó)家規(guī)定處理外欧美第一区，扣發(fā)當(dāng)事人200元超碰国产亚洲Av人人爱。

　　第九十一條 破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物久久综合精品二区无码，亂搭亂放wwwwww18岁黄色禁，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)50元曰批全过程免费视视频观看。

　　第九十二條 踐踏草坪或攀摘花木者在线日韩成人电视播放网站免费视频，向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物，一次扣發(fā)50元偷拍免费。故意損壞醫(yī)院財(cái)物的国产不卡的在线视频，除照價(jià)賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人100元。

　　第九十三條 上級(jí)部門各類檢查熟妇高潮一区二区三区，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評(píng)結(jié)果的科室或個(gè)人www.23815643.com，扣發(fā)200—500元。

　　第九十四條 各科室必須做好清潔工作歐美一级大片免费看，定點(diǎn)投放垃圾AⅤ视频网站，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。

　　第七章 進(jìn)修国产色污污视频在线观看、培訓(xùn)国产精品一区二区综合亚洲、繼續(xù)教育罰則

　　第九十五條 職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的嫩白少妇初次吞精A片一級A片，扣發(fā)100—200元老女人老肥熟国产在线视频；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元2019免费黄片；進(jìn)修中態(tài)度消極精品综合久久久久久9，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出国产亚洲美女最新精品网站；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度国产女优视频播放、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)91大屁股精选、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)特级欧美淫秽视频展播，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿后無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的AAAAAA级特色特黄的毛片，以曠工處理亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品；進(jìn)修后回院工作不滿10年，非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的可以直接看的av网址，承擔(dān)10萬(wàn)—30萬(wàn)元的違約金在线国产黄色网址。

　　第九十六條 各級(jí)各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)欧美A片视频精品，通知參加培訓(xùn)無(wú)故不去的或去了無(wú)正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的或無(wú)故中途離開的狠狠干手机，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)男女网站永久免费、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還在线观看一级作爱视频。

　　第九十七條 積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個(gè)人得分不得低于25分手机在线黄色毛片，每低一分扣發(fā)5—10元欧美一级A片黄片。

　　第八章 附則

　　第九十八條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計(jì)處罰金額在500元以上（包括500元）2000元以下（不包括2000元）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的30%—50%一级特黄看av片网址，并取消評(píng)優(yōu)在线欧美精品二区三区、評(píng)先資格；2000元以上（包括2000元）的或受到行政處分的或違法的，當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)欧美专区地址，并取消評(píng)優(yōu)日本在线观看视频网站、評(píng)先資格。

　　第九十九條 其它本制度未涉及的久久AA视频，參照相關(guān)類似條款進(jìn)行處理欧美一级a卡片免费观看，并對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充。

　　第一OO條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績(jī)效工資中扣除国产综合亚洲一区二区三区播放，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金中国特黄强奸A片。

　　第一 O一條 醫(yī)院可根據(jù)受罰個(gè)人或科室所受處罰金額的大小及個(gè)人或科室績(jī)效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。

　　第一 O二條 凡獎(jiǎng)勵(lì)或處罰對(duì)象在本制度中有2條以上可適用的類似條款色狼av窝电影，不采取累加的方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲欧美亚洲色图人妻，而是以獎(jiǎng)勵(lì)程度最大或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)。

　　工資分配制度 8

　　第一章 總 則

　　第一條 （目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》天天色狠狠干、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定欧美色亚洲，旨在于建立科學(xué)化、規(guī)范化黄色日韩精品、現(xiàn)代化的工資管理體系日韩电影精品午夜在线播放。

　　第二條 （適用范圍）本工資制度適用于公司已簽訂勞動(dòng)合同的員工。

　　第三條 （工資定義）本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬第四色色色色。

　　第四條 （支付原則）我公司在確定工資政策時(shí)遵循以下原則：

　　一女人被爽到呻吟的网站、我公司必須在集團(tuán)公司核定的年度工資總額范圍內(nèi)依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行科學(xué)合理的分配a√在线影院。

　　二日本强伦姧人妻一区二区、我公司根據(jù)員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)、技術(shù)亚洲激情国产一区精品、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資国产精品久久久，使其工資與勞動(dòng)的付出相對(duì)應(yīng)。

　　三人人干人人操在线、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用色哟一区二区在线看，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效的配置。

　　第五條 （工資結(jié)構(gòu)）我公司實(shí)行崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度精品国产点击网站。即崗位工資 績(jī)效工資 輔助工資欧美日韩性爱网络，三項(xiàng)工資比例約為5：4：1。

　　第二章 崗位工資的確定

　　第六條 （崗位工資的定義）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小色一情一乱一伦一区二区三欧美，技術(shù)99视屏在线、智力要求的高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資成年人看免费视频大。崗位工資由基本工資和工齡工資組成国产精华Av在线导航网站，約占工資總額的50%欧美第一页激情视频，用于月度分配。

　　第七條 （崗位確定）公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測(cè)評(píng)工作国产人与动人物a级毛片。崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括：職責(zé)操她网址、知識(shí)、技術(shù)av性爱毛片在线播放、體能和環(huán)境五個(gè)方面的內(nèi)容欧美激情aⅴ变态另类第十页。崗位測(cè)評(píng)工作完成后，其結(jié)果相對(duì)穩(wěn)定一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，公司按照其測(cè)評(píng)結(jié)果確定崗位工資天天狠天天透天干天干2020。

　　第八條 （崗位變動(dòng)）員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級(jí)表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資，但在下列情況下公司將對(duì)現(xiàn)崗位進(jìn)行調(diào)整国产精品福利午夜久久香蕉，薪隨崗變：

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　　（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位責(zé)任發(fā)生變化欧美性爱影视一区二区三区；

　∨访廊顺墒悠翟谙摺（三）崗位說(shuō)明書重新修訂；

　�18禁看插她。ㄋ模┒▎T定編天堂AⅤ久久天堂天天看；

　　（五）其他原因黄色网操B人人操老女人B网。

　　第九條 員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行国产美女激情视频。

　　第十條 工齡工資是根據(jù)員工積累勞動(dòng)因素（即員工實(shí)際工作年限和在我公司服務(wù)年限）是反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍超污国产黄网站在线观看。

　　第三章 績(jī)效工資的確定

　　第十一條 （績(jī)效工資的'定義）績(jī)效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)国产一级A片免费视频在线观看、公司或分廠、部室工作業(yè)績(jī)而取得的考核激勵(lì)工資人人操人操人人射。其目的在于發(fā)揮員工的潛能www.se视频，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高我公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力最新囯产福利在线观看精品。

　　第十二條 （績(jī)效工資管理）績(jī)效工資由公司管理99玖玖精品视频在线，具體事務(wù)由人力資源部牽頭欧美又粗又硬又长又爽，各職能部室配合α片一区，按月、季一级毛片一级毛片一级毛片大全、年度分別考核管理91亚洲高清视频在线。

　　第十三條 （績(jī)效工資的依據(jù)）公司根據(jù)各分廠可以看偷拍视频的网站、部室年度《目標(biāo)責(zé)任狀》業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定各崗位績(jī)效工資」�产在线视频欧美？�(jī)效工資約占工資總額的40%黄色免网站，用于月度績(jī)效工資考核。

　　第十四條 行政部室績(jī)效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容欧美一级黄色黑人操黑人，部室正職績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行不卡视频在线一区二区，副職按正職的80%執(zhí)行，其他管理人員按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的70%執(zhí)行欧美亚洲愉拍自拍激情另类。

　　第十五條 分廠非一線工作人員績(jī)效工資国产黄美女视频网站，比照機(jī)關(guān)部室同職級(jí)人員執(zhí)行。

　　第四章 輔助工資的確定

　　第十六條 （輔助工資的定義）輔助工資包括加班工資AVwww在线观看、夜班補(bǔ)助在线观看韩国免费A∨网站、學(xué)歷補(bǔ)助等，約占工資總額的10%久章草在线精品视频欧美九狼。

　　第十七條 公司原則上嚴(yán)格控制加班国产原创激情在线观看网站免费下载，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的美女赤裸露私密部位网站，公司依《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對(duì)應(yīng)的加班工資台湾特级黄片。崗位基本工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。

　　第十八條 夜班費(fèi)按小夜班10元/天国产欧美色,一区二区三区，大夜班15元/天計(jì)發(fā)黄色视频大全免费。

　　第五章 工資支付方式

　　第二十條 工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠、部室考核結(jié)果色哟哟网站十区，統(tǒng)一匯總制表最色A片视频，經(jīng)公司分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財(cái)務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費(fèi)后，以貨幣形式支付給員工精品久久久久一级毛片。

　　第二十一條 工資須按月支付久久久久久精品，每月的10日為公司的工資發(fā)放日。

　　第二十二條 （尾數(shù)的計(jì)算）工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)97无码免费人妻超级碰碰碰，一律四舍五入欧美激情A片在线播放。

　　第二十三條 （法定扣除）下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除：

　⊙侵薰�产精品激情一区二区。ㄒ唬﹤�(gè)人所得稅

　∨�生小穴自慰网站。ǘ�）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金等。

　⊙呛�色欧另类欧美在线影院。ㄈ�）法院判決最新男女一级性爱视频在线、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等日韩午夜Aⅴ。

　【乓桓叱笔悠倒�产在线。ㄋ模┓�律手机看A片小视频、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。 第二十四條 （歸還義務(wù)）因核算錯(cuò)誤而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)激情与图片小说， 公司須在下次發(fā)薪時(shí)予以調(diào)整到位亚洲无码天堂在线。

　　第六章 附 則

　　第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后，從20xx年xx月xx日起實(shí)施欧美日韩国产综合在线一区，原有的工資分配方案同時(shí)廢止亚洲欧美日韩国产综合。

　　第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　工資分配制度 9

　　一中文字幕人妻偷伦在线视频、背景

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下经典18岁黄片，我國(guó)一直執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的工資管理制度，企業(yè)沒(méi)有工資分配和管理的自主權(quán)操屄无码，所以黄色免费的网址，他們不可能也沒(méi)有必要去關(guān)心工資問(wèn)題，更不會(huì)明白合理的工資水平及其分配機(jī)制對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的重要作用欧美丰满熟妇性XXXX。伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善国产美女人人操，越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到工資改革的重要性，國(guó)家勞動(dòng)部也相繼出臺(tái)了新的企業(yè)工資政策麻豆高中生第一次破处，要求建立起以按勞分配為主體的市場(chǎng)分配機(jī)制免费在线中文字幕。人們開始在工資制度上探索新的方法，但在改革時(shí)色区综合色区视频无码系列，往往又缺乏對(duì)現(xiàn)代獎(jiǎng)酬理論和設(shè)計(jì)方法的認(rèn)識(shí)亚洲天堂在线视频www，使其設(shè)計(jì)方案背離勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)值規(guī)律，不能真正調(diào)動(dòng)職工的積極性.

　　二天堂在线欧美WWW、工資制度改革的理論基礎(chǔ)

　　1.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)有代表性的分享工資理論天堂毛片网。該理論從分析企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式入手，提出把傳統(tǒng)的固定工資制度改為分享工資制度一级中文AV日韩在线观看，將工人的工資與雇主的利潤(rùn)聯(lián)系起來(lái)四川美女大白屁股黄毛片观看，主張以分享基金作為工人工資的來(lái)源，它與利潤(rùn)掛鉤天天久久国产精品电影网，工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上不再是拿固定工資黄色网站在伦看，而是就雙方在利潤(rùn)中的分享比例達(dá)成協(xié)議。利潤(rùn)增加a片一及毛片手机在线免费观看网络，分享基金增加;反之无码免费专区，則減少。這一理論改變了傳統(tǒng)的工資分配制度全网免费黄色网站在线观看，認(rèn)為工資不再具有剛性a级三级黄片，而是隨利潤(rùn)增減而變動(dòng)。目前A片无码在线观看，國(guó)內(nèi)外許多企業(yè)廣泛實(shí)行的利潤(rùn)分紅制和利潤(rùn)提成制等工資分配形式国产JJZZJJZZ在线观看，被認(rèn)為是一種比較成功的方式，充分說(shuō)明該理論的現(xiàn)實(shí)意義亚洲色第一页。

　　2. 激勵(lì)理論亚洲综合在线综合。該理論是工資管理理論的基礎(chǔ)，激勵(lì)是工資眾多功能中最重要的功能之一人人色人人偷′`。如何通過(guò)工資杠桿激勵(lì)員工的工作熱情和工作效率黄片强奸大全，是工資研究、設(shè)計(jì)和管理的核心內(nèi)容456亚洲人成影视在线观看。合理国产99社区、公平和富有競(jìng)爭(zhēng)力的.工資是激勵(lì)員工努力工作的最重要因素之一。有效的工資制度及其管理機(jī)制與激勵(lì)之間是一個(gè)良性的互動(dòng)過(guò)程久久九九国产精品久久，有效的工資機(jī)制必然激勵(lì)員工以更高的數(shù)量和質(zhì)量完成工作毛片一区二区三区免费观看18P，而更高數(shù)量和質(zhì)量的工作必然帶來(lái)更高的工資。

　　三美女视频黄免费、崗位績(jī)效工資制度改革方案設(shè)計(jì)

　　1. 實(shí)行崗位績(jī)效工資制度的指導(dǎo)思想及原則

　　1.1堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則

　　工資分配在向苦男女免费交性视、臟、累91在线综合视频、險(xiǎn)生產(chǎn)一線崗位傾斜的同時(shí)久草美女，向技術(shù)含量高、腦力勞動(dòng)強(qiáng)度大露脸在线、責(zé)任重国产亚洲美女精选AV、貢獻(xiàn)大的崗位傾斜；拉開從事輕便勞動(dòng)與繁重勞動(dòng)亚洲图片中文字幕套、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)之間的工資差距美女网页黄a；理順各類人員之間的工資關(guān)系，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)與約束作用影音先锋女人鲁色资源网。

　　1.2 堅(jiān)持立足于企業(yè)實(shí)際摸,吸,操,插,干，以經(jīng)濟(jì)效益為中心的原則

　　工資制度改革要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心；工資總量根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力而定欧美性交乱伦视频；工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系欧美一级黄片黑人操逼，并隨之浮動(dòng)；職工個(gè)人工資收入根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果能增能減日韩一级A片一在线播放。

　　1.3 堅(jiān)持配套改革的原則

　　工資制度改革要與人事看的黄色网站、勞動(dòng)制度改革相配套，打破工人和干部身份界限亚洲毛片在线播放一区二区，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制www内射学生妹羞羞视频，逐步實(shí)行職工競(jìng)爭(zhēng)上崗。做到人員能進(jìn)能出国产最新福利，職務(wù)能高能低91精品美女主播在线，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化成人免费国产剧情视频网站在线观看。

　　1.4 堅(jiān)持績(jī)效考核的原則

　　按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加大對(duì)職工業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的考核力度久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。工資分配必須與職工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤超碰在线播放人人，嚴(yán)格以考核結(jié)果作為工資分配的依據(jù)。

　　1.5 調(diào)整工資收入結(jié)構(gòu)的原則

　　結(jié)合工資制度改革調(diào)整工資收入結(jié)構(gòu)97超碰中文在线。把工資總額中的部分津貼国产精品视频无码aA、補(bǔ)貼納入崗位工資；突出工種（崗位）及其職責(zé)和職工勞動(dòng)成果在工資分配中的重要作用黄色三级日本；進(jìn)一步理順內(nèi)部工資分配關(guān)系中文精品无码。

　　2.崗位績(jī)效工資制度的構(gòu)成

　　2.1 崗位工資。崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別的工資骚逼人人操人人玩。根據(jù)職工所在崗位的勞動(dòng)責(zé)任輕重很黄很高潮免费网站、強(qiáng)度大小、條件優(yōu)劣和勞動(dòng)技能要求高低確定婷婷精品在线视频，反映不同崗位在工資序列中的相對(duì)地位和差別日韩精品国产。

　　2.2 年功工資。年功工資是體現(xiàn)職工積累勞動(dòng)和新老差別的工資国产乱理伦片在线观看。將工齡分為1-10年美女张开腿让男人桶爽动漫视频、11-20年、21-30年日韩高清视频免费观看、30年以上4個(gè)階段未满十八禁止18以下免费的AV，每個(gè)階段的標(biāo)準(zhǔn)分別為6元、9元免费视频啪啪538、12元欧美性爱影视网站、15元。

　　2.3 特殊津補(bǔ)貼本地自拍日韩在线观看网站视频。特殊津補(bǔ)貼是對(duì)職工特殊勞動(dòng)消耗和身體損害的補(bǔ)償工資亚洲三级小说。實(shí)行崗位績(jī)效工資制度后，考慮到部分特殊工作崗位的工作性質(zhì)狼友最新视频首页入口，繼續(xù)保留部分津貼亚洲三级综合、補(bǔ)貼。

　　2.4 超額工資嘿咻视频视频在线网站。超額工資是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較伊人手机在线观看，支付能力較強(qiáng)，發(fā)放的超過(guò)上述部分之和的工資欧美添逼视频。

　　3.工資制度改革配套運(yùn)行措施

　　3.1 認(rèn)真做定額定員工作

　　做定額定員工作欧美图色第一页，嚴(yán)格按照新修定的定額定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置工作崗位，合理配置各類崗位人員，精減富余人員美国一级网站，努力降低活勞動(dòng)消耗久久99国产综合精合精品免费，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

　　3.2 逐步建立起崗位靠競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制

　　要系統(tǒng)和科學(xué)地制定人力資源規(guī)劃啊啊啊免费啪啪啪视频，并編制所有崗位的崗位說(shuō)明書free欧美性婬妇XXXX，且逐步實(shí)現(xiàn)按崗位說(shuō)明書的條件和要求競(jìng)爭(zhēng)上崗，以崗定薪黄色视频在线观看禁止18岁，崗變薪變日本免费特级淫片，逐步建立起崗位靠競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制18禁超污无遮挡无码大尺度。

　　3.3 建立崗位工資動(dòng)態(tài)管理制度

　　實(shí)行崗位績(jī)效工資制后免费AAAA欧美在线观看，職工的崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，崗變薪變视频。在线男女国产。

　　3.4 建立健全績(jī)效考核體系

　　崗位績(jī)效工資的績(jī)效考核工作是計(jì)發(fā)崗位工資的主要依據(jù)日韩美欧精品人妻，要結(jié)合企業(yè)具體情況，按照崗位規(guī)和要求亚洲欧美精品综合久久小说，制定每個(gè)崗位細(xì)化中文字幕国产精品一区、量化的績(jī)效考核辦法，并認(rèn)真考核兌現(xiàn)男人的天堂网免费网站，使每個(gè)職工的工資與實(shí)際貢獻(xiàn)真正掛起鉤來(lái)先锋影音最新AV看片资源。

　　3.5 進(jìn)一步完善內(nèi)部工資分配辦法

　　工資制度改革后，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理免费人成黄页在线观看国际，根據(jù)各自實(shí)際情況在线黄色AV观看，積極探索和實(shí)施各種有效的內(nèi)部工資分配辦法。實(shí)行各種辦法人人操人人操人人舔，都必須將工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工自身工作業(yè)績(jī)掛鉤安卓官网番茄社区。

　　3.6 加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作

　　將職工個(gè)人職業(yè)技能鑒定結(jié)果與工資掛鉤以后，企業(yè)應(yīng)搞職業(yè)技能鑒定規(guī)劃人人看人人亲人人操，充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資一级a爱做片2，強(qiáng)化職工培訓(xùn)，加快職業(yè)技能鑒定步伐欧美三级片国产免费性爱视频，促進(jìn)職工素質(zhì)的不斷提升最近免费中文字幕视频在线MV。

　　3.7 建立職工工資的正常調(diào)整機(jī)制

　　在兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益的前提下久久国国产免费999，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制国产淫荡妇女av，發(fā)揮通過(guò)基本工資制度增加工資的主渠道作用。在增加工資的同時(shí)全色黄大片一级AAA片大龄女，進(jìn)一步協(xié)調(diào)崗位之間啪啪啪啊啊黄色免费网站、人員之間的工資關(guān)系。

　　工資分配制度 10

　　第一條為了能充分體現(xiàn)公平、公正中文字幕亚洲日韩、公開的原則专业偷拍熟女在公司里偷星图片，形成富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬機(jī)制国产精品11页，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律女人自慰喷潮A片免费观看网站、法規(guī)和本公司其他有關(guān)管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度免费永久黄色网站。

　　第二條本薪酬制度的制訂和實(shí)施依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)91精品欧美综合1区、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化一级黄色毛片网站，員工所承擔(dān)崗位工作的能力污污视频三级片、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素黄片观看无码在线，遵循以下原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力日本黄色一级小视频，對(duì)內(nèi)具有公平性；各盡所能欧美日韩口爆吞精一二区、按勞分配国产在线对白视频黄，同工同酬，效益支撐理论日韩中文，富有激勵(lì)性超碰在线欧美精品，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。

　　第三條新入司員工試用期均為一個(gè)月（特殊技術(shù)崗位欧美又大又粗一区二区、特聘人員可免除試用期）偷拍视频无码，普通員工試用期工資為600元/月，店長(zhǎng)助理裸体洗澡自拍偷拍网站、店長(zhǎng)及各部門經(jīng)理試用期為800—1000元/月最新国产一级中文免费。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內(nèi)不參加任何考核日韩无码另类。

　　第四條員工薪酬構(gòu)成

　　備注：餐費(fèi)及住宿補(bǔ)助原則上農(nóng)村籍員工享受男人操女的亚洲国产视频，根據(jù)工作需和具體情況施行。

　　第五條基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月激情欧美老妇视频，大專及大專以上文化程度員工基本工資為800元/月97无码精品一区二区。

　　第六條崗位工資：根據(jù)各門店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類別的崗位工資：

　　營(yíng)運(yùn)部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

　　行政部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條工齡工資：根據(jù)不同工齡時(shí)間分檔次設(shè)置日高清在线亚洲专区黄片。

　　第八條加班工資：因工作需要欧美亚洲视频图片小说，在部門經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班永久免费观看的毛片一区，加班費(fèi)為元/小時(shí)自拍偷拍综合一区。

　　第九條外出補(bǔ)助：因工作需要亚洲干批视频在线观看，在部門經(jīng)理的安排下，員工外出一天補(bǔ)15元黄片在线看1。

　　第十條績(jī)效獎(jiǎng)：本超市根據(jù)總部下達(dá)的銷售任務(wù)欧美操人网站，對(duì)超（欠）出銷售任務(wù)的部分以個(gè)人、柜組或門店為單位進(jìn)行考核肉片在线播放视频网站，個(gè)人績(jī)效工資=超（欠）額*本店考核比例/考核人數(shù)激情影院福利。 考核比例如下：

　　備注：1、非銷售人員指店長(zhǎng)黄色一级片大相焦、助理欧美黄色片久久、客服、防損爱爱视频a、收銀員久久久精彩视频；

　　2、非銷售人員以本店總?cè)蝿?wù)考核国产精品民宅偷窥盗摄，銷售人員以本柜組任務(wù)考核精品一区二区无码不卡aⅴ；

　　3成熟老妇肥婆XX00中国、主管助理為理貨員的倍美国又黑又粗A片，店長(zhǎng)助理為理貨員的倍，店長(zhǎng)為理貨員的3倍久久国产久视频。

　　第十一條超勤獎(jiǎng)：本超市實(shí)行每月兩天輪休制度综合久久网，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補(bǔ)助30元野狼社区在线。店長(zhǎng)助理黄色无码免费v、店長(zhǎng)及部門經(jīng)理每超勤一天補(bǔ)助50元。

　　第十二條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各店店長(zhǎng)及各部門經(jīng)理對(duì)本部門有特殊貢獻(xiàn)的'員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（200元以內(nèi)）

　　第十三條工資支付方式及支付時(shí)間：以現(xiàn)金方式支付工資好男人视频社区www影院，每月10日為工資發(fā)放日日本三级电影网址。

　　第十四條所有員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自動(dòng)離職者，視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取剩余工資的權(quán)利www.在线三级.com。

　　第十五條下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可以從工資中直接扣除：

　　1美女激情在线网址、個(gè)人工資所得稅；

　　269pao强力打造免费高清、曠工或其他懲罰扣除額18岁禁止免费网站色秀视频；

　　3、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分家庭乱伦欧美亚洲；

　　4日韩在线一区二区免费视频、其他法令規(guī)定項(xiàng)目。

　　第十六條年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年的營(yíng)業(yè)狀況真人无遮挡猛进猛出视频、利潤(rùn)收益及員工個(gè)人表現(xiàn)操逼黄色大片、業(yè)績(jī)而定，只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)，有超額利潤(rùn)時(shí)亚洲黄色视频一区入口，才可分發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金免费在线观看视频被多人操，若門店當(dāng)年沒(méi)有完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)，則不發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金www.99cao.com。

　　第十七條本薪酬制度自年月起施行亚洲人成三级黄片观看。

　　工資分配制度 11

　　為更好地調(diào)動(dòng)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的積極性，進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資制度的順利實(shí)施男女免费视频在线观看网址，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展成人播放日韩在线播放AV，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本管理辦法国产三级伦吃奶在线播放。

　　一狠狠久久精品伊人、指導(dǎo)思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展為目標(biāo)婷婷综合热，以提高醫(yī)療衛(wèi)生干部隊(duì)伍素質(zhì)為核心伊人久久大香线蕉Aⅴ，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的干部職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度国产一区二区三级片网站，激勵(lì)廣大職工積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)国产高清无码自拍，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

　　二国产操逼视频免费看、考核范圍

　　全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗的職工亚洲日韩国产欧美性。

　　三、績(jī)效工資的分配

　　根據(jù)2013年2月13日河北省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神18岁以下禁止看网站，進(jìn)一步完善績(jī)效工資制度污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，把基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例調(diào)整為4：6或3：7。根據(jù)本縣實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整日本视频网站黄色。

　〕赡耆嗣夥咽悠礱片。ㄒ唬┗�礎(chǔ)性工資的分配∩�偷偷色偷偷少妇水真多；�礎(chǔ)性工資包括崗位工資一级做a爰片久久毛片A片手机、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總額的30%）美女毛片永久免费观看App、艱邊津貼欧美日韩免费专区在线。根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、思想政治素質(zhì)欧美一级做一级a做视频、精通業(yè)務(wù)程度成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服、工作能力、工作責(zé)任心AV免费在线观看福利网址、工作作風(fēng)91高清在线亚洲一区二区三区、崗位職責(zé)日韩免费网址、工作紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)以及考勤等情況實(shí)施100分考核，每月按考核分?jǐn)?shù)得相應(yīng)比例的基礎(chǔ)性工資成a免费视频大全，月底直接打入個(gè)人卡戶2017年国产一级黄片，下列情況可享受基礎(chǔ)性工資：

　　1、因工（公）負(fù)傷在規(guī)定的離崗治療期間黄黄网站在线观看；

　　218人人黄色视频在线观看、工作人員在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假日韩特黄性爱毛片免费视频、婚喪假期期間538无码视频在线观看免费；

　　3、工作人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)時(shí)間沈阳熟女露脸对白视频；

　　4中文自拍日韩在线播放网站免费、工作人員因病休假2個(gè)月以內(nèi)的，需持上一級(jí)醫(yī)院的診斷書證明及衛(wèi)生局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或醫(yī)院住院證明外国性交狂操视频；

　　5欧美激情高潮老外a一级、請(qǐng)事假（七天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)七天者黄色片黄色网站黄色片，由衛(wèi)生局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）全年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月的`色天堂综合；超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月美女视频黄软件，超過(guò)天數(shù)發(fā)本人基礎(chǔ)工資的60%欧美老熟妇AAAAAA农民。

　　下列情況不在享受基礎(chǔ)性工資：

　　1精品一区综合、工作人員事假全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月在线黄片av播放，超過(guò)天數(shù)停發(fā)；

　　2老女老肥熟国产在线视频、工作人員無(wú)故曠工不上班者午夜情深一级大黄片视频，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資或解除聘用合同。

　∪蘸�美图精品自拍视频在线观看。ǘ�）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配91最新国产。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%。實(shí)施分配打破本單位個(gè)人檔案工資界限中老妇女毛片黄片视频，根據(jù)單位職工每個(gè)人工作量的實(shí)際完成情況制定分配方案九九99视频网，在分配中要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬91福利在线播放，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位满18周岁看的黄片、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。獎(jiǎng)勵(lì)性工資要按月考核亚洲人午夜视频，工資按月或季度發(fā)放男人的天堂网最新网址。單位年終結(jié)余的50%部分按全年每人每月績(jī)效考核情況年終一次性發(fā)放又大又长的黄色视频。獎(jiǎng)勵(lì)性工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)特殊原因亚洲无码久久第一页，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果www.18岁禁止网页，就不能進(jìn)行或參與績(jī)效工資的發(fā)放。具體情況如下：

　　1蜜臀AV性色A片、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合新農(nóng)合aaa视频色、醫(yī)療、防疫亚洲综合18、管理（院長(zhǎng)黄色网站免费别的女教师、副院長(zhǎng)、后勤）等崗位的實(shí)際情況制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法精品国产视色，可設(shè)立科室負(fù)責(zé)人津貼等項(xiàng)目国产精品色三级在线观看，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見黄色网站免下载，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究后日本免费的一级AAA片，經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，報(bào)衛(wèi)生主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施www.屌，并在本單位公示看黄色录像一级片国产的。。

　　2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)享受全院平均獎(jiǎng)勵(lì)性工資100—150%免费一级操逼毛片，也可和職工一樣按業(yè)務(wù)量考核發(fā)放国产精品影院在线。（院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)年新農(nóng)合年終考核結(jié)果掛鉤，考核分值不少于總分值比例的40%A片黄色视频免费。）

　　3久久免费五月黄片、下列情況之一者，正常享受全院正常上班人員平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

　〔豢�免费A片观看在线播放。�1）工作人員在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有A片网站吗?、婚喪假、探親假禁止理伦18；

　〕扇司�品视频在线日韩免费观看网址。�2）工作人員因工（公）負(fù)傷治療期間的；

　∨访酪磺�黄片视频。�3）工作人員因工作需要有單位經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)国产又粗又猛又爽在线观看。

　　4、下列情況之一者日韩国产欧美精品，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

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　」�产专区久久。�2）工作人員無(wú)故曠工期間九九视频在线观看A片国产。

　　四、組織實(shí)施

　�www91免费视频。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)狼人av在线，明確職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)迷晕灌醉在线播放精品，明確職責(zé)www.xxxxx欧美，依照本《管理辦法》和本單位實(shí)際情況，制定本單位具體的績(jī)效考核實(shí)施方案亚洲日韩深夜福利第一页，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本院職工績(jī)效考核的組織實(shí)施工作欧美在线激情丁香。實(shí)施方案必須經(jīng)過(guò)職工大會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員50%以上人員同意）色呦呦观看，上報(bào)縣衛(wèi)生局審批后實(shí)施人人摸人人做人人操。

　　（二）完善制度欧美性爱a片4色，強(qiáng)化監(jiān)督国产欧美日韩综合视频在线。要不斷健全職工績(jī)效考核制度，完善考核內(nèi)容日本高清不卡网址、形式及辦法迷奸视频456，形成長(zhǎng)效機(jī)制。努力提高績(jī)效考核的科學(xué)性黄色丝袜网站、民主性和公開化超碰97青青久久人人澡，隨時(shí)接受單位職工的監(jiān)督和質(zhì)詢』粕�在线观看www？己肆炕�分?jǐn)?shù)揭曉后3D动漫爆操插，要在本單位進(jìn)行公示被男人桶添插，公示期不得少于3天日韩视频在线免费播放。有反映意見的要及時(shí)核實(shí)亚洲欧美视频一区，確屬考核分值有誤的，必須重新確定考核分值www刺激高潮com；考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人美国一级做受。

　≡谙咄�址你懂。ㄈ�）強(qiáng)化督導(dǎo)，加強(qiáng)考核中文字幕欧美三区在线观看【�品国产三级在线看？h衛(wèi)生局在宏觀上指導(dǎo)各衛(wèi)生院的績(jī)效考核工作，把職工績(jī)效工資考核分配工作納入單位年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容亚洲色图你懂的，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理日日人人狠狠澡碰。定期組織有關(guān)人員對(duì)各單位績(jī)效工資考核分配情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查日本高清视频免费WWW，確保績(jī)效工資的順利實(shí)施色网你懂的。

　　工資分配制度 12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制成人短视频在线免费观看网站，對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)又粗又长又硬又爽免费视频，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配激情综合网www，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法大陆精大陆国产国语精品图片。

　　第二條原則

　　干部考核必須堅(jiān)持公平乱子精品无码一区二区三区、公正、公開的原則欧美丰满熟妇站立XXXXX，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)国产淫网站，實(shí)現(xiàn)干部的薪資、效益分紅wwww.wwwww在线黄色视频。、職位升降與考核結(jié)果緊密結(jié)合性欧美一二区。

　　第三條適用范圍

　　本辦法適用于事業(yè)部本部各類管理干部和二級(jí)子公司第一責(zé)任人。二級(jí)子公司可參照事業(yè)部考核辦法制定各單位內(nèi)部干部考核辦法并自行組織實(shí)施（二級(jí)子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一由事業(yè)部財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行考核）天堂综合。

　　第二章考核體系

　　第四條考核對(duì)象

　∪蘸�日韩欧美性色、耦悾憾�級(jí)子公司第一責(zé)任人；

　∪蘸�丰满自拍视频在线观看网站大全、蝾悾菏聵I(yè)部職能部第一責(zé)任人久久99看黄毛片免费；

　　Ⅲ類：事業(yè)部職能部普通管理干部亚洲国内欧美第1页；

　　第五條考核內(nèi)容

　　事業(yè)部干部績(jī)效考核以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向日韩精品美女自拍网页在线观看免费，主要包括：

　　1、事業(yè)部下屬二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)国产福利免费在、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理績(jī)效考核99r在线观看视频精品；

　　2、事業(yè)部各職能部部門管理績(jī)效考核成年人黄色视频网站；

　　注：具體參見事業(yè)部《20xx年二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配方案》和《事業(yè)部職能部管理績(jī)效考核方案》

　　3亚洲A∨无码午夜剧场、干部個(gè)人績(jī)效考核，具體包括以下兩方面內(nèi)容：

　∪似蘧�品久久无码专区久久。�1）工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：主要根據(jù)干部工作目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行考核www,x日本,COm；

　　（2）工作能力評(píng)估：主要針對(duì)人才培養(yǎng)国产在线观看免费黄91网站、創(chuàng)新能力激情五月毛片免费、發(fā)展?jié)撃堋⑽幕�管理国产黄片视频在线免费视频观看、�?zhí)行能力操爽一级视频网站、溝通協(xié)調(diào)組織能力等幾個(gè)方面進(jìn)行考核日韓在線專區；人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制訂工作能力評(píng)估細(xì)則。

　　綜合得分＝工作業(yè)績(jī)得分×70%＋工作能力得分×30%

　　第三章考核管理

　　第六條考核機(jī)構(gòu)

　　1超碰人人人人人人人操、事業(yè)部管委會(huì)：是最高考核機(jī)構(gòu)男女猛烈无遮挡高清免费，負(fù)責(zé)事業(yè)部下屬二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理績(jī)效考核以及事業(yè)部各職能部管理績(jī)效考核九九播亚洲视频，事業(yè)部總經(jīng)理是管委會(huì)考核負(fù)責(zé)人老妇女性爱视频。

　　2、人力資源部：負(fù)責(zé)事業(yè)部干部考核體系構(gòu)建狼友视频在线播放网、考核制度的制定日韩性爱免费观看、考核工作的組織實(shí)施，并綜合協(xié)調(diào)亚洲精品揄拍自拍首页手机、指導(dǎo)與監(jiān)督二級(jí)子公司及職能部的考核工作好超碰在线，以及考核結(jié)果的管理與歸檔。

　　第七條考核方式

　　1aigao在线、Ⅰ類干部按照經(jīng)營(yíng)目標(biāo)av网址在线播放、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理績(jī)效進(jìn)行考核，事業(yè)部總經(jīng)理是考核負(fù)責(zé)人黄片成人片免费；

　　2日本高清视、Ⅱ類干部按照職能部管理績(jī)效進(jìn)行考核，事業(yè)部總經(jīng)理是考核負(fù)責(zé)人欧美人人做人人爱；

　　3视频毛片、Ⅲ類干部根據(jù)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行綜合考核，事業(yè)部各職能部負(fù)責(zé)人是考核負(fù)責(zé)人欧美一区二区激情。

　±下遗�中文字幕熟女熟妇、箢惛刹抗ぷ鳂I(yè)績(jī)由直接上司進(jìn)行考核；工作能力采用直接下屬評(píng)價(jià)www.1025毛片永久免费基地、相關(guān)性評(píng)價(jià)免费激情网址、直接上司三級(jí)考核方式。

　　直接下屬評(píng)價(jià)：受被考核者管理的員工對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)国产精品91av日韩经典；

　　相關(guān)性評(píng)價(jià)：與被考核者有工作關(guān)聯(lián)的部分管理干部對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)中国精品Jizz免费看；

　　直接上司評(píng)價(jià)：一般指部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)。

　　第八條考核時(shí)間與周期

　　干部考核每半年一次特大巨黑吊XXXX高潮，年終進(jìn)行綜合評(píng)定午夜少妇高潮在线看大片。

　　考核對(duì)象

　　考核負(fù)責(zé)人

　　考核依據(jù)

　　考核周期

　　二級(jí)子公司第一責(zé)任人

　　事業(yè)部總經(jīng)理

　　子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　管理績(jī)效亚洲精品在线视频、述職報(bào)告

　　半年度

　　職能部第一責(zé)任人

　　職能部管理績(jī)效、述職報(bào)告

　　半年度

　　事業(yè)部職能部普通管理干部

　　職能部負(fù)責(zé)人

　　工作業(yè)績(jī)在线日本免费黄色视频、工作能力

　　述職報(bào)告

　　半年度

　　第九條考核程序

　　事業(yè)部對(duì)二級(jí)子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)欧美视频日、經(jīng)營(yíng)績(jī)效亚洲图片无码、管理績(jī)效考核根據(jù)事業(yè)部《20xx年二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配方案》由事業(yè)部三個(gè)職能部協(xié)同進(jìn)行；對(duì)職能部管理績(jī)效考核由營(yíng)運(yùn)發(fā)展部根據(jù)事業(yè)部《職能部管理績(jī)效考核方案》進(jìn)行日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。

　　事業(yè)部對(duì)Ⅲ類干部個(gè)人績(jī)效考核每半年進(jìn)行一次性色av不卡无码中文字幕，年終進(jìn)行綜合評(píng)定，年終考核結(jié)果為上伊人av导航、下半年考核結(jié)果的算術(shù)平均數(shù)又粗又长黄片。考核結(jié)果由人力資源部審核欧美性色视频，管委會(huì)審議口爆在线，事業(yè)部總經(jīng)理裁決。

　�91自啪、箢惞芾砀刹靠己肆鞒蹋�

　　1一级一级一片在线观看、填寫考核期內(nèi)《干部工作目標(biāo)計(jì)劃表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后www777miqi，報(bào)人力資源部備案亚洲男人女人视频；

　　2、根據(jù)客觀環(huán)境的變化和工作需要亚洲不卡无码精品一区二区，調(diào)整期初制訂的工作目標(biāo)計(jì)劃麻豆国产原创福利，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部備案国产999国内精品视频免费，工作目標(biāo)計(jì)劃調(diào)整次數(shù)視客觀情況而定欧美三级电影限制黄色福利视频；

　　3、考核期結(jié)束前約半個(gè)月国内顶级A片大豆网，由人力資源部根據(jù)《干部工作目標(biāo)計(jì)劃表》下發(fā)《干部工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表》給被考核者直接上司進(jìn)行評(píng)估打分国产爱V精品91久久一区二区；

　　4、考核期結(jié)束前約半個(gè)月在线看毛片A片，由人力資源部下發(fā)《干部綜合能力評(píng)估表》給相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估打分欧美精品你懂的在线观看；

　　5、人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定《干部績(jī)效考核結(jié)果處理表》黄色av站在线观看，并按被考核者——部門負(fù)責(zé)人——人力資源部總監(jiān)——事業(yè)部總經(jīng)理流程進(jìn)行審批国产91免费在线播放。

　　第四章考核結(jié)果的應(yīng)用

　　第十條考核結(jié)果等級(jí)分布

　　分?jǐn)?shù)段

　　90分以上

　　80~89

　　70~79

　　70分以下

　　等級(jí)

　　意義

　　優(yōu)

　　良

　　中

　　差

　　第十一條考核結(jié)果與考核對(duì)象的關(guān)系

　　考核對(duì)象

　　一級(jí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)H

　　二級(jí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)L

　　經(jīng)營(yíng)績(jī)效K

　　管理績(jī)效M

　　個(gè)人績(jī)效P

　　Ⅰ類干部

　�91国内在线播放、蝾惛刹�

　∨放访酪患禷视频、箢惛刹�

　　備注

　　▲表示直接相關(guān)，△表示間接相關(guān)中文字幕第十页在线。

　　第十二條考核結(jié)果與調(diào)薪

　　199热精品在线免费观看、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核結(jié)果K直接影響Ⅰ類干部下一年度的工資序列的變動(dòng)，管理績(jī)效考核結(jié)果M直接影響Ⅱ類干部下一年度的工資序列的變動(dòng)；干部個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果P直接影響Ⅲ類干部下一年度工資序列的變動(dòng)：

　　考核結(jié)果

　　備注

　　工資序列升降級(jí)數(shù)

　　當(dāng)職務(wù)不發(fā)生變化時(shí),工資序列只能升到該職位的最高級(jí)工口无遮挡免费视频网站。

　　注：工資序列升（降）每年一次一级毛片高清网站，在每年2月份根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，年度考核結(jié)果=（上半年度考核分+下半年度考核分）/2

　　250岁肥熟丰满熟妇在线播放、員工具有以下條件之一者精品人妻中文字幕1区，工資職級(jí)調(diào)整可不受事業(yè)部規(guī)定的調(diào)薪時(shí)間限制：

　　（1）職務(wù)晉升成年人在线；

　∨访佬酝�。�2）在市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新一级欧美D、新事業(yè)開拓及內(nèi)部管理等方面作出特殊貢獻(xiàn)欧美性爱视频在线观看视频，必須填寫《特殊調(diào)薪申報(bào)表》，報(bào)人力資源部審核久久人人网国产精品，總經(jīng)理審批亚洲欧美熟妇另类久。

　　3、員工具有下列條件之一者国产精品永久免费在线观看，職能工資將破格降級(jí)：

　±细静貰网。�1）職務(wù)降聘或免聘；

　∪巳烁�97精品。�2）因本人過(guò)錯(cuò)717理伦午影院无码，給事業(yè)部造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害事業(yè)部形象者；

　�18进禁男女爱免费网站。�3）多次或重復(fù)違反集團(tuán)和事業(yè)部規(guī)章制度者可以看的黄色性爱视频网站；

　　（4）因個(gè)人能力或身體原因XXXXX欧洲熟妇XXXX，長(zhǎng)期無(wú)法勝任或?qū)嶋H未行使本職務(wù)（或崗位）職權(quán)者中文人妻一区二区三区四区。

　　第十三條考核結(jié)果與年終收益

　　1、各二級(jí)子公司第一責(zé)任人和普通管理干部年終收益計(jì)算公式：參見事業(yè)部《20xx年二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配方案》

　　2欧美中文二区、事業(yè)部職能部第一責(zé)任人年終收益計(jì)算公式：

　　職能部第一責(zé)任人年終收益=∑職能部第一責(zé)任人管理工資×20%×計(jì)提系數(shù)1+事業(yè)部職能部第一責(zé)任人效益分紅總額×計(jì)提系數(shù)2

　　計(jì)提系數(shù)1=Ei×Ｍi／∑（Ei×Ｍi）

　　計(jì)提系數(shù)2=Fi×Ｍi／∑（Fi×Ｍi）

　　Ei=職能部第一責(zé)任人管理工資總額20%

　　Fi=職能部第一責(zé)任人預(yù)算效益分紅額

　　Mi=職能部管理績(jī)效評(píng)價(jià)得分

　　i=表示某職能部第一責(zé)任人

　　3国产xxxx69、事業(yè)部職能部普通管理干部年終收益計(jì)算公式：

　　年終收益=某職能部普通管理干部效益分紅總額×計(jì)提系數(shù)

　　計(jì)提系數(shù)=Ei×Pi／∑（Ei×Pi）

　　Ei=某職能部普通管理干部預(yù)算效益分紅額

　　Pi=管理干部個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)得分

　　i=表示某管理干部

　　注：個(gè)人考核結(jié)果Ｐ為D者，取消效益分紅的'發(fā)放一级绝黄A片AAA片。

　　第十四條二級(jí)子公司管理績(jī)效與第一責(zé)任人

　　參見事業(yè)部《20xx年二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配方案》

　　第十五條職務(wù)升降

　　經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核結(jié)果將影響Ⅰ類干部的職務(wù)升降蜜桃视频午夜播放在线观看免费，管理績(jī)效考核結(jié)果將影響Ⅱ類干部的職務(wù)升降，干部個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果直接影響Ⅲ類干部職務(wù)的升降欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。

　　1日韩欧美视频一区二区三区、進(jìn)行職務(wù)晉升，必須同時(shí)具備以下條件亚洲中文字幕第二；

　∪蘸�欧美综合在线视频。�1）連續(xù)兩次考核結(jié)果為A可以直接看的毛片；

　　（2）通過(guò)有關(guān)部門組織的綜合測(cè)評(píng)亚洲一区二区激情在线；

　」�产精品超碰。�3）滿足以上條件者職務(wù)可晉升一級(jí)欧美亚洲免费二区；

　　2香蕉五月天在线精品、干部年度綜合考核結(jié)果為D者，即降聘或免聘（調(diào)整工作崗位或免職）免费天堂a片免费看。

　　3欧美老熟妇性开放XXⅩ、經(jīng)審批破格晉升或降職者，不受考核結(jié)果限制a欧美亚洲电影图片迅雷下载。

　　第五章考核面談與績(jī)效改進(jìn)

　　第十六條考核面談

　』粕�网页直接看、箢惛刹靠己说暮诵氖墙Y(jié)合干部的工作目標(biāo)計(jì)劃，目的是對(duì)干部工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)欧美色综合,色综合，在工作思路和績(jī)效改進(jìn)方面提供幫助你懂网站在线观看。因此，考核結(jié)束后北京一级黄片，考核者應(yīng)當(dāng)與被考核者進(jìn)行面談a级国产大黄视频。

　　第十七條績(jī)效改進(jìn)

　　考核面談為考核者與被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到：

　　1、讓被考核者了解自身工作的優(yōu)狼友视频无码、缺點(diǎn)：

　　2国产黄网站在线观看免费版、對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致的意見；

　≡谙呷蘸�素人自拍网站免费观看网址。骋患禔爱视频免费看、討論制定雙方都能接受的書面績(jī)效改進(jìn)和培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第六章考核結(jié)果的管理

　　第十八條考核指標(biāo)和結(jié)果的修正

　　考核結(jié)束后人力資源部還應(yīng)對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影響較大考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正国国内自拍A片免费观看。

　　第十九條考核結(jié)果反饋

　　被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果18禁漫画网站，人力資源部應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果国产黄片精品a片3p。

　　第二十條考核結(jié)果歸檔

　　考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料欧美巨屌性爱，由人力資源部歸入干部考核檔案并負(fù)責(zé)保存。

　　第二十一條考核結(jié)果申訴

　　被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議免费费一级毛片免费，首先應(yīng)通過(guò)雙方的溝通來(lái)解決毛片免费看不卡网站；如不能妥善解決，被考核者可向事業(yè)部管委會(huì)或人力資源部提出申訴东北美女性高潮视频，事業(yè)部管委會(huì)或人力資源部需在接到申訴之日起十日內(nèi)美女黄色视，對(duì)申訴者的申訴請(qǐng)求予以答復(fù)。

　　第七章附則

　　第二十一條本辦法由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)制訂欧美日韩黄片免费在线观看、解釋及修訂亚洲综合激情另类小说；

　　第二十二條本辦法自下發(fā)之日起開始實(shí)施国产欧美视频一区二区色老头影视。

　　工資分配制度 13

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　」�产精品无码A∨一区二区三区。ǘ�）懲罰：

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　　工資分配制度 14

　　為加強(qiáng)公司員工的統(tǒng)一管理午夜福利啪爽国产片精品91，滿足公司經(jīng)營(yíng)用人需要欧美激情性爱A片，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益露出亚洲一区，特制定本辦法。

　　一WWW、欧美日韩性生活片、com、 招用范圍和條件

　　1日本色www、公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)性工作免费裸体网站入口。

　　2一区二区黄色网站在线观看、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲GoGo无码一区二区三区，且身體健康www.精品视频.com，能勝任所從事的工作。

　　二美女黄片a、招聘程序

　　1欧美片aaaaaaaa片、按照人事部計(jì)劃、工作需要色色男人网，填定招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核黄片无码A级。

　　2、人事部匯總各部門用工需求成年人福利视频，安排臨時(shí)工用工計(jì)劃婷婷五月综合视频精品。

　　3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘超碰99re91伊人公开精品。公司員工手冊(cè)招聘辦法適用于本辦法黄片@126.com。

　　4、公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同天天视频黄色片，一式若干份性色一区二区，員工、人事部分存野花香高清视频在线观看。

　　591黄色视频在线免费看、勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)国产免费午夜福利播放视频。

　　三欧美www视频在线观看、臨時(shí)工待遇

　　1、臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受的'勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)參照日韩黄色网站www...。

　　2色视频在线免费播放、臨時(shí)工崗位工資為900元；年節(jié)福利按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。另不享受績(jī)效工資及交通日日干人人干、通訊等補(bǔ)貼。

　　3、臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日中文字幕最新、病假中文字幕欧美、事假待遇，其他假視情況可以特批享受在线亚洲欧美专区国产。

　　4操我国产、臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行男人爽插女人的网站在线看。

　　5国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、臨時(shí)工加班按照工資的倍計(jì)算。

　　6几岁小孩啪啪啪黄色视频、臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的久久精品这里热有精品6，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1—3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

　　四国产高清老太婆一级AA片、臨時(shí)工管理

　　1日韩AⅤ无码毛片精品、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤日本黄色网站视频免费1000。

　　2亚洲视频官网在线观看、附特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年欧美男女真空尺度在线。

　　397人人操人人爱、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)91自拍偷拍网站，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡亚洲区激情区无码区综合区。

　　4、公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工欧美一级AAAAAA片在线看。

　　5、臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職日本AAAAA片爽快免费中国。

　　五黄色手机黄色网站在线播放、附則

　　本辦法同人事部解釋、補(bǔ)充国产高清黄色网，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行插插99。

　　以上制度草案妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　工資分配制度 15

　　第一條為員工績(jī)效工資的評(píng)價(jià)考核提供科學(xué)合理的依據(jù)和準(zhǔn)則视屏久久，確保員工績(jī)效工資的公正性和公平性日韩精品片在线观看网站。

　　第二條適用于公司全體員工的績(jī)效工資的考核計(jì)算。

　　第三條本公司的績(jī)效考核包括極度績(jī)效和年度績(jī)效兩種欧美专区11页，因此績(jī)效工資也分為季度工資和年度工資欧美性爱视频自拍偷拍。

　　第四條本公司績(jī)效考核體系由兩部分組成：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核和基礎(chǔ)項(xiàng)目考核。其中KPI考核是主導(dǎo)項(xiàng)目黄人人操干，CPI考核是輔助項(xiàng)目天美自拍乱码在线播放视频。

　　第五條年度考核采用360度的考核方法免费精品国产高清在线观看，由上級(jí)、同級(jí)黄色的免费、下級(jí)評(píng)議三部分組成九色草免费电影。

　　第六條根據(jù)季度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核的成績(jī)直接計(jì)算季度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。

　　第七條各部門的績(jī)效考核成績(jī)由KPI成績(jī)和CPI成績(jī)組成久久久打桩机，兩者為乘積關(guān)系国产人人爱。

　　第八條根據(jù)各部門考核成績(jī)進(jìn)行橫向強(qiáng)行排序，計(jì)算各部門的業(yè)績(jī)系數(shù)在线观看国产经典福利片，業(yè)績(jī)系數(shù)決定部門的績(jī)效薪酬熟女乱伦亚洲国产视频。

　　第九條考核總體原則

　　1、穩(wěn)定原則：公司在確定了KPI和CPI后A片免费观看久，在一年四個(gè)季度內(nèi)国产a√视色，績(jī)效考核的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)基本不會(huì)發(fā)生大的變化，以保持相對(duì)穩(wěn)定思思玖玖。

　　2www簧片网址视频、自主原則：公司只對(duì)部門的KPI和CPI進(jìn)行考核，根據(jù)行程各部門及部門經(jīng)理的考核成績(jī)亚洲人成网网址在线看，并作為績(jī)效工資在部門一級(jí)分配的依據(jù)日韩AAAAAA免费毛片。

　　3、公開原則：各級(jí)KPI的制訂與過(guò)程調(diào)整无码国内精品麻豆久久人妻，均由目標(biāo)承擔(dān)者與其上級(jí)主管共同協(xié)商討論完成日本特级黄色大片天天高潮免费看。

　　4、客觀原則：要做到用事實(shí)說(shuō)話日本黄色视频网址，對(duì)被考者的任何評(píng)價(jià)應(yīng)有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與客觀事實(shí)為依據(jù)欧美草草操在线视频，考核要客觀的反映員工的實(shí)際情況，避免由于趨中傾向色久是色、印象偏差www又湿又大、親近性、以偏概全一本二本三本黄色视频、對(duì)比排序等帶來(lái)的誤差欧美综合缴情五月丁香六月婷。

　　5、參與原則：考核者有參與制定本崗位考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利天天一级免费看，同時(shí)在考核過(guò)程中亚洲精品黄色中国，有進(jìn)行自評(píng)和獲知上級(jí)評(píng)價(jià)的意見、評(píng)價(jià)結(jié)果的權(quán)利99热精品久久。

　　6777琪琪午夜理论电影网在线、反饋原則：過(guò)程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者本人，肯定成績(jī)，指出不足欧美黄色网站免费的，并提出今后努力改進(jìn)的方向午夜福利小黄片。

　　7、過(guò)程原則：考核者對(duì)被考核者要進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控狼友免费观看不卡网站，并對(duì)監(jiān)控信息進(jìn)行記錄a亚洲A片视频网，過(guò)程記錄的信息是最終考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

　　8最新的毛片网址、申訴原則：被考核者認(rèn)為有失公正的地方一级a做片免费看欧美一，可以進(jìn)行必要的解釋或申訴。

　　第十條KPI的考核原則

　　191自拍最新地址、過(guò)程監(jiān)控原則：要求考核者定期或根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行的需要不定期的對(duì)被考核者的計(jì)劃及其計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)審免费Jizz国产精品网站，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)意見或預(yù)防措施国产一级毛片国产一级A片，并責(zé)成被考核者實(shí)施有效改進(jìn)番茄社区android下载。

　　2、強(qiáng)調(diào)執(zhí)行結(jié)果原則：部門KPI的完成情況取決于部門內(nèi)部工作投入和相關(guān)部門的協(xié)作程度AVwww网站在线。為了避免出現(xiàn)部門之間相互推諉的情況婷婷深爱99精品五月在线视频，在考核中，必須對(duì)KPI執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)国产AV黄色，對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)不考慮外界因素的影響九九热线国产精品视频6。由于相關(guān)部門的不合作，經(jīng)協(xié)調(diào)實(shí)效而導(dǎo)致該部門KPI無(wú)法完成或完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的`国产三级黄片免费看，該部門應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)CPI考核的主管部門反映情況女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，通過(guò)CPI考核中關(guān)于內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量的評(píng)定，對(duì)不配合的部門進(jìn)行處罰欧美午夜性视频噜噜噜。

　　399riav5国产一区在线观看、層級(jí)考核原則：部門經(jīng)理由分管公司領(lǐng)導(dǎo)考核，主管由部門經(jīng)理考核网址你懂得，如此類推香港一级婬片A片在线播放，形成鮮明的成績(jī)考核關(guān)系。

　　第十一條CPI的考核原則

　　1淫荡的欧美性爱视频、促進(jìn)改進(jìn)原則：CPI的考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的只能履行與實(shí)施，促進(jìn)責(zé)任者KPI的有效貫徹與實(shí)現(xiàn)欧美色色影院，因此考核中注重對(duì)責(zé)任者的自我糾正和改進(jìn)情況的評(píng)價(jià)欧美黑B。

　　2、輕重有別原則：重罰造成不可挽回事故或不合格責(zé)任者欧美日韩一级在线观看、輕則輕微不合格責(zé)任者三级片免费激情视频。

　　第十二條KPI的考核

　　第十三條CPI的考核步驟

　　第十四條績(jī)效考核與績(jī)效工資的管理機(jī)構(gòu)

　　1、績(jī)效考核與績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：公司總經(jīng)理。

　　成員：公司副總經(jīng)理欧美性爱性爱大片、各部門經(jīng)理日日干夜夜操av。

　　職責(zé)：審批公司績(jī)效考核制度及績(jī)效工資的計(jì)算原則;對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行評(píng)估;對(duì)績(jī)效考核及績(jī)效工資計(jì)算過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題做最后裁決。

　　2久久综合迷奸、績(jī)效考核與績(jī)效工資工作小組

　　組長(zhǎng)：人力資源部經(jīng)理黄色精品网。

　　成員：人力資源部績(jī)效考核主管、各部門人事聯(lián)絡(luò)員自拍日韩在线视频播放免费网站。

　　職責(zé)：匯總各季度黄片久久久、年度考核成績(jī)并計(jì)算績(jī)效工資;跟進(jìn)公司績(jī)效考核工作的開展情況;總結(jié)績(jī)效考核及績(jī)效工資計(jì)算過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，提交公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論解決;處理考核及績(jī)效工資管理過(guò)程中的一般爭(zhēng)議問(wèn)題亚洲理论视频。

　　第十五條KPI的制訂過(guò)程是一個(gè)從上而下的分解過(guò)程国产91网站在线、設(shè)備資源和其他條件，在符合成本控制的原則下国产激情一区二区三区app，制定合理的部門KPI值a片免费在线观看。對(duì)需要追加的資源必須明確其來(lái)源和需要配合的部門或個(gè)人，并經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)婷婷综合五月天丁香激情，或上級(jí)主管審批jizz官网。因此，KPI的制定需要經(jīng)過(guò)各方的充分溝通才能最后完成农村片人人操。

　　第十七條KPI的制定與過(guò)程調(diào)整欧美在线看你懂的免费看，均須由目標(biāo)承擔(dān)者策劃提出，報(bào)經(jīng)上一級(jí)審批認(rèn)可后下達(dá)在线免费观看黄色视频的网站。分解師一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程免费观看人成，需要上級(jí)和下述充分地溝通。各級(jí)審批者也是分解過(guò)程的指導(dǎo)者免费一级a毛片在线播放视频试看，有責(zé)任為下一級(jí)的分解工作提供有效的幫助和監(jiān)督五月婷婷c。

　　第十八條KPI的制定過(guò)程中，為便于過(guò)程監(jiān)控和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)在线观看的免费的黄页网站，應(yīng)在年度KPI的基礎(chǔ)上按季度來(lái)分階段制定美女频黄。各級(jí)季度KPI制定中，必須明確各項(xiàng)指標(biāo)在季度考核中所占的權(quán)重欧美日韩亚洲视频二区，并作為該員工考核表中的主要組成部分之一欧美又粗又大又长A片。KPI的權(quán)重比例由被考核者與考核者在分解KPI對(duì)共同溝通、協(xié)商免费能直接看黄的网站视频直接看。

　　第十九條公司級(jí)KPI：由公司高層管理人員根據(jù)集團(tuán)公司的要求及公司戰(zhàn)略發(fā)展方向予以確定成年人欧美片，一般要求在每年12月底之前由公司領(lǐng)導(dǎo)提出下一年度的KPI。部門級(jí)KPI：部門級(jí)KPI來(lái)源于公司級(jí)KPI操射网站，可以在部門內(nèi)部進(jìn)行再次分解国产又粗又大又长免费视频。職位KPI：各職位人員根據(jù)職能科的KPI進(jìn)一步分解日韩中文自拍无码AV，確定崗位的KPI、

　　第二十條對(duì)公司級(jí)KPI的作用和需達(dá)成的目標(biāo)作宏觀了解那有毛片网站，要特別清楚KPI的各種顯性要求和隱形要求偷拍综合2区，切忌一知半解、斷章取火日韩大陆一区二区三区在线观看AV。

　　第二十一條弄清楚每隔KPI與自己的關(guān)系：那些事強(qiáng)相關(guān)一级片片片大A片，哪些是弱相關(guān)，及強(qiáng)弱相關(guān)到何種程度欧美性爱十四页。

　　第二十二條弄清楚KPI實(shí)現(xiàn)的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：KPI的輸入是什么;KPI的轉(zhuǎn)換是什么;KPI的輸出時(shí)什么91久久高清国产自产拍。

　　第二十三條在分解KPI時(shí)，切忌三種極端的做法：一是脫離實(shí)際的夸大;二是不負(fù)責(zé)任的推脫;三是無(wú)所謂的隨意ww黄色片。任何一種做法都將導(dǎo)致KPI的分解不能完全到位www.hh6554.com。

　　第二十四條部門經(jīng)理是本部門承擔(dān)KPI的第一責(zé)任人，在分解KPI時(shí)要充分發(fā)揮自我思考問(wèn)題的能力91绿帽人妻网站，切忌等領(lǐng)導(dǎo)分配工作国产操穴视频，領(lǐng)導(dǎo)指示，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)就怎么辦的思想中文欧美一区电影在线看。

　　第二十五條切忌閉門造車九九视频这里有精品视频，必須加強(qiáng)橫向和縱向溝通。KPI的分解過(guò)程是一個(gè)橫向分解+縱向分解的過(guò)程人妻无码系列专区69影院，KPI的分解關(guān)聯(lián)性非常強(qiáng)夜夜燥天天燥视频，必然要經(jīng)過(guò)各個(gè)部門間的反反復(fù)復(fù)的多次溝通，沒(méi)有良好的溝通根本不能把KPI分解好无码视频网站毛片一区二区。

　　第二十六條分解KPI時(shí)要考慮時(shí)間進(jìn)度欧美A片激情日、可量化的測(cè)量指標(biāo)、KPI權(quán)重黄色免费在线观看网站、評(píng)價(jià)維度免费无删减大尺度漫画、評(píng)價(jià)計(jì)算方法、實(shí)現(xiàn)KPI的必備資源乱女伦露脸对白在线播放、須其他部門配合的相關(guān)要求狼友综合、實(shí)現(xiàn)KPI的主要流程和主要方法等，盡量不要遺漏五月丁香久久久。

　　第二十七條KPI評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)KPI的工作狀態(tài)進(jìn)行測(cè)量一区二区黄色、通過(guò)測(cè)量并可判定工作狀態(tài)是否達(dá)到預(yù)期效果的一種有效尺度。

　　第二十八條員工在自評(píng)和上級(jí)評(píng)定時(shí)欧美一级片黄色黄片，對(duì)工作狀態(tài)判定結(jié)論的惟一尺度就是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)色交网站。

　　第二十九條數(shù)字型KPI、項(xiàng)目型KPI无码一区二区久久免费、混合型KPI的考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括三個(gè)方面：工作效率www.久久cao、工作質(zhì)量、工作成本人人干人人操美女。數(shù)字型KPI的主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)間黄色AV日韩在线播放网址、工作質(zhì)量。項(xiàng)目型KPI亚洲av色噜噜、混合型KPI的主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量www在线免费观看毛片、工作效率和工作成本。

　　第三十條部門級(jí)KPI的考核：首先由部門經(jīng)理進(jìn)行自評(píng)亚洲玖玖在线视频，然后由其主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自評(píng)資料對(duì)部門KPI的實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合考核国内精品极品美女在线AAAA，考核的最終成績(jī)作為部門和部門經(jīng)理的KPI考核成績(jī)K1。

　　第三十一條科KPI的考核：主管先對(duì)科KPI的完成情況進(jìn)行自評(píng)亚洲日本一区二区三区，然后由部門經(jīng)理結(jié)合自評(píng)資料對(duì)科KPI的實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合考核亚洲网中文字幕，考核的最終成績(jī)作為科和主管的考核成績(jī)K2.

　　第三十二條職位KPI的考核：?jiǎn)T工先對(duì)自己KPI的完成情況進(jìn)行自評(píng)，然后由經(jīng)理或主管結(jié)合自評(píng)資料對(duì)員工KPI的實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合考核欧美特级婬片毛多的，考核的最終成績(jī)作為員工的考核成績(jī)K3女被男啪出水免费的网站。

　　第三十三條自評(píng)即被考核人的自我考核，考核結(jié)果一般不計(jì)入考核成績(jī)在线观看黄片视频，但它的作用十分重要久久综合加勒比金八天国。自評(píng)是被考核人對(duì)自己的主觀認(rèn)識(shí)，它往往與客觀的考核結(jié)果有所差別欧美性爱资源⊙侵耷�欧美区综合区自拍区免？己巳送ㄟ^(guò)自評(píng)結(jié)果，可以了解被考核人的真實(shí)想法一级特黄AAA大片在线看视频，為考核溝通做了準(zhǔn)備丰满美女黄网站AV。

　　第三十四條上級(jí)考核是考核中必不可少的環(huán)節(jié)，因?yàn)楸豢己巳说纳霞?jí)對(duì)他的工作情況最為了解久久毛片免费视频。上級(jí)考核要考核所有項(xiàng)目亚洲一区AV。

　　第三十五條為了防止誤差，考核人對(duì)被考核人的重要工作KPI和日常工作CPI應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)控并記錄欧美在线免费A片，在正式考核時(shí)a日韩精品在线看，可以此為原始材料。

　　第三十六條考核過(guò)程的溝通時(shí)整個(gè)考核工作的重要環(huán)節(jié)800AV凹凸视频免费观看网，它的主要任務(wù)是：改善及增強(qiáng)考核者與被考核者的上下級(jí)融洽關(guān)系国产系列熟女丝袜喷水。幫助被考核者善用強(qiáng)項(xiàng)改進(jìn)弱點(diǎn)。為被考核者訂立下階段的目標(biāo)及前瞻欧美又粗又大精品视频，作為日后工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)一级毛片免费视频。

　　第三十七條考核溝通應(yīng)由考核人和被考核人單獨(dú)進(jìn)行，時(shí)間為20~30分鐘欧美性爽交大全。

　　第三十八條在考核中欧美a级v片一区二区，可能會(huì)發(fā)生被考核者不認(rèn)可自己某些缺點(diǎn)的爭(zhēng)執(zhí)一级黄色视频免费网站。

　　第三十九條CPI的主要考核范圍主要由質(zhì)量管理體系和其他領(lǐng)域管理制度兩個(gè)部分所組成：

　　(1)質(zhì)量管理體系的維護(hù)與改進(jìn)工作。

　　(2)其他領(lǐng)域管理要求：考勤和勞動(dòng)紀(jì)律18禁网站。。

　　第四十條部門內(nèi)各級(jí)CPI考核范圍：原則上要求各部門根據(jù)公司的考核范圍與下一層責(zé)任者的只能驚醒分解定制91色色视屏，只要能夠確保對(duì)CPI實(shí)施有效的控制，公司不強(qiáng)求表現(xiàn)方式與組織形式亚洲鲁在视频在线观看，由各部門自行確定AAA亚洲无码高清。

　　第四十一條崗位級(jí)CPI考核范圍：由基層機(jī)構(gòu)參照公司原崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)范俄国av在线播放、工作態(tài)度一级免费SV黄片、協(xié)作配合、自我改進(jìn)等方面要求進(jìn)行指定日本一本之道高清不卡免。

　　第四十二條人力資源部負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核管理的相關(guān)規(guī)定www..cao。對(duì)績(jī)效考核的總體原則、績(jī)效考核的方法及績(jī)效考核的注意事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明亚洲综合卡通动漫第三页。

　　第四十三條各部門根據(jù)績(jī)效考核管理規(guī)定的總體原則制定毛毛黄片，以明確部門內(nèi)部的考核方法，考核細(xì)則的制定必須遵循公司績(jī)效考核管理規(guī)定中關(guān)于考核原則的有關(guān)條款欧美一级大黄zzoo∮耙粝确婷约椋考核細(xì)則的內(nèi)容包括：對(duì)部門內(nèi)各崗位KPI和CPI考核構(gòu)成的規(guī)定;對(duì)考核工作完成及時(shí)與否、月監(jiān)控記錄填寫與否等方面的獎(jiǎng)懲辦法;各崗位的考核內(nèi)容无码AV免费网站。各部門的考核細(xì)則經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案黑人又大又粗无码专区。

　　第四十四條部門經(jīng)理考核中，KPI考核成績(jī)和CPI考核系數(shù)為乘積關(guān)系国产A级片免费视频。

　　第四十五條考核支持系統(tǒng)：在現(xiàn)有的OA系統(tǒng)上建立績(jī)效考核管理系統(tǒng)www.jizzjizzjizz。所有的考核工作均通過(guò)該系統(tǒng)完成。

　　第四十六條各級(jí)考核者在日常工作中注意對(duì)下屬工作的關(guān)鍵事件進(jìn)行監(jiān)控欧美一级精品视频二区。每月均需對(duì)下屬工作情況進(jìn)行檢查午夜在线免费视频，就某些需要改進(jìn)的地方提出建議，并將檢查結(jié)果記錄在管理系統(tǒng)中观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。

　　第四十七條各崗位員工的考核記錄保存期為一年欧美黄色性爱综合网A片。

　　第四十八條根據(jù)各部門的考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算各部門的業(yè)績(jī)系數(shù)smag在线观看，其計(jì)算公式為：

　　第四十九條部門獲得的季度績(jī)效薪酬絕對(duì)數(shù)值亚州一级毛片干带视频，供部門其他人員進(jìn)行再次分配。

　　第五十條根據(jù)各主管的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行二次分配97免费人人干人人操人人摸。

　　第五十一條科的績(jī)效薪酬總額的數(shù)值為B1黄网免费观看在线网站、B2~~~~~~

　　第五十二條剩余部分為F=B1-D。

　　第五十三條季度考核工作在下一季度第一個(gè)月8日前完成欧美本精品男人aⅴ天堂，遇節(jié)假日順延亚洲免费福利视频∪张访琅�人？己私Y(jié)果由各部門經(jīng)理通過(guò)績(jī)效考核管理系統(tǒng)提交人力資源部。

　　第五十四條超過(guò)規(guī)定時(shí)限不提交考核結(jié)果的部門欧美午夜艳，人力資源部有權(quán)對(duì)部門考核成績(jī)進(jìn)行扣分處理超碰在线播。

　　第五十五條出現(xiàn)下列情況，取消員工的考核資格原创国产AV新春下药表。

　　1、考核季度內(nèi)擅離職守一次69黄色视频在线播放，取消季度考核資格国产人澡人澡澡澡人碰视频。

　　2、考核季度內(nèi)持刀早退累計(jì)5次及5次以上的員工欧美性爱AA级，取消季度考核資格黄色一级片网址免费。

　　3、考核季度內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)30天的員工日韩欧美亚洲中文乱码青青，取消考核資格综合自拍。

　　4、考核季度內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)45天免费公开超碰在线，取消考核資格91香蕉在线精品一区在线观看。

　　第五十六條出現(xiàn)下列情況，不予以考核美国韩国黄色自拍偷拍片，績(jī)效工資按部門平均成績(jī)計(jì)算發(fā)放性多多视频。

　　1、考核季度內(nèi)公假超過(guò)10天的員工久久av毛片天堂一区毛片，不參加本月考核欧美wwwxx。

　　2、考核季度內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天的員工一级性爱视频无码免费，不參加本季度考核一级国产欧美日产。

　　3、年度考核期內(nèi)工作時(shí)間不滿半年的員工亚洲黄色一区二区在线观看，不參加本次年度考核欧美男女性爱视频中文免费。

　　第五十七條在考核期內(nèi)發(fā)生晉升、降級(jí)狼友网址手机免费观看、工作調(diào)動(dòng)等人事變動(dòng)的員工欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，一般應(yīng)以在該考核期內(nèi)工作時(shí)間比例大的崗位進(jìn)行考核。

　　第五十八條績(jī)效考核管理系統(tǒng)是人力資源信息管理系統(tǒng)的一個(gè)組成部分91亚洲精品视频在线观看，是實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核程序化和自動(dòng)化的工具久久99黄色网站，是基于現(xiàn)有的OA系統(tǒng)上開發(fā)時(shí)。因此日韩毛片无码一区二区三区，對(duì)于使用OA系統(tǒng)的員工自拍偷拍2019，必須使用績(jī)效考核系統(tǒng)完成考核過(guò)程性生活爱爱网址。

　　第五十九條績(jī)效考核系統(tǒng)的維護(hù)工作由人力資源部和電腦部負(fù)責(zé)。人力資源部主要負(fù)責(zé)使用一级黄色视频免费观看在线、監(jiān)控特a黄色网站，對(duì)出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告。并對(duì)功能的不斷完善提出改進(jìn)意見国产午夜福利一级无码。電腦部負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)91人妻论坛精选，處理突發(fā)事故。

　　第六十條任何員工入職時(shí)一级特黄AAA大片兔费无码，本考核制度都將作為其基本的培訓(xùn)內(nèi)容欧美午夜视频免费，做到員工在考核時(shí)不會(huì)感到突然或有逆反情緒。

　　第六十一條任何從事考核工作的人員都必須接受集中培訓(xùn)国产午夜精品视频免费不卡。掌握考核的方法和溝通技巧99免费在线视频，保證考核的有效性√焯觳偬焯旌萏焯焱福考核負(fù)責(zé)人在第一次開展考核工作前要參加由人力資源部組織的考核培訓(xùn)大鸡八网站。

　　第六十二條績(jī)效管理過(guò)程中的任何評(píng)價(jià)和考核資料都將嚴(yán)格保密∩俑净破珹AA一区二区三区？己私Y(jié)果只對(duì)考核本人国产一级浮乱片视频、主觀經(jīng)理和人力資源部公開，對(duì)其他人員一律保密国产AV色浴。

　　工資分配制度 16

　　為了規(guī)范管理黄片免费直接看，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育中国BBwBBw高潮喷水，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：

　　工資的基本原則是：基本工資+考勤獎(jiǎng)100元+教學(xué)獎(jiǎng)200元+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)200元+行為規(guī)范獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼+進(jìn)取獎(jiǎng)91人妻在线碰。

　　一黄色视频一区视频、基本工資：

　　1、沒(méi)有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個(gè)月日韩亚洲国产激情一区二区，前2個(gè)月基本工資600元/月A片国产黄线在线观看。

　　2、經(jīng)過(guò)幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月欧美色图亚州色图乱伦小说，試用期基本工資650元/月人人操人人干人人操。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月日本三级片在线免费播放。

　　3亚洲黑人无码专区在线、入園第三年起基本工資為800元/月。

　　4、連續(xù)兩年被評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資99在线精品免费视频。連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元亚洲你懂的黄色网站。

　　5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的哦美黄色视频，可以將其以往的一年教齡累計(jì)到本園久久久久久久精品妇女，并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。

　　二人人干人人插吧高潮、學(xué)歷補(bǔ)助

　　1让人操人人、具備國(guó)家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

　　2亚洲免费一级视频、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月黄色一级视频黄色一级视网站。

　　3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月在线视频一区亚洲。

　　4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50/月男女性激烈无遮掩免费观看。

　　5九九色无码精品网、持有鋼琴等級(jí)證書、英語(yǔ)等級(jí)證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助一区二区无码电影天堂在线观看，補(bǔ)助金為10-30/元月涩涩视频在线观看十八岁以下勿进。

　　三、工作補(bǔ)助

　　1sao货水喷出来了视频、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月日韓美女一級黃片免費。

　　2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月欧美一级a一片美国大黄。

　　3www..com黄色A片免费观看、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。

　　4伊人久久AV大香综合影院、入園第二年起可領(lǐng)取補(bǔ)助40元欧美性爱,亚洲。

　　四、教齡補(bǔ)助

　　197在线最新网址精品9、試用期結(jié)束三级片在线无码，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月很污很黄的视频网站。

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　　3午夜理论在线、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì)證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的教齡適當(dāng)補(bǔ)助。

　　五乱中年熟女伦av一区、福利補(bǔ)助(補(bǔ)助的金額將會(huì)與本園保教費(fèi)用的提高相對(duì)應(yīng)穩(wěn)步提高)

　　1. 春節(jié)開門紅：50元一级黄色一级。

　　2. 三八婦女節(jié)：38元。

　　3. 中秋節(jié)：月餅一份欧美曰人人操人人干。

　　4. 春節(jié)：年貨一份亚洲无码熟妇黄色视频。

　　5. 六一兒童節(jié)：禮物一份。

　　6. 結(jié)婚補(bǔ)助：138元国产av福利第一精品。(在本園工作年滿2年以上手机在线视频日韩一区，必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助)

　　7. 生日補(bǔ)助：50元。(生日當(dāng)月補(bǔ)助)

　　8. 外宿教師可領(lǐng)取生活補(bǔ)助及交通補(bǔ)助：200元/月久久婷婷五月综合国产。

　　9. 女性員工可領(lǐng)取特殊補(bǔ)助10/月5060午夜全黄一级A。

　　10. 美容美發(fā)補(bǔ)助10元/月。

　　11. 團(tuán)隊(duì)旅游補(bǔ)助：50元/人国产精品视频网站大全。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動(dòng))久久免费视频精神品。

　　六、獎(jiǎng)懲制度

　　(一)考勤獎(jiǎng)一级黄色网站视频官段。

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　　2、具體獎(jiǎng)懲參照本園以往方案

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　　(二)跟車免费av在线播放网址、值班獎(jiǎng)。

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　　(三)教學(xué)獎(jiǎng)深夜在线。

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　　(四)衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)

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