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年終獎(jiǎng)金分配制度（通用13篇）
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年終獎(jiǎng)金分配制度 1
一人人操人人摞、總則
(一)為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理国产91九色，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的程序及額度，本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感及公平公正的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放一区二区亚洲黄色网站。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎(jiǎng)金發(fā)放方案。
(二)本規(guī)定僅適用于長(zhǎng)沙先馳投資顧問(wèn)有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工欧美三级黄片视频。
(三)考勤中国农村第一黄片视频、績(jī)效考核時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年01月28日
二、年終獎(jiǎng)金的分配方案
(一)考評(píng)由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》成年片精品视频网站在线观看网址大全、《先馳投資員工手冊(cè)》得出考評(píng)結(jié)果上報(bào)董事會(huì)热久久中文字幕少妇。
(二)獎(jiǎng)金分配以轉(zhuǎn)正后員工工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，獎(jiǎng)勵(lì)分配原則如下：
工作時(shí)限(x)年終獎(jiǎng)金
3個(gè)月≤x<6個(gè)月當(dāng)月工資的30%
6個(gè)月≤x<12個(gè)月當(dāng)月工資的50%
12個(gè)月≤x<24個(gè)月當(dāng)月工資的90%
24個(gè)月≤x當(dāng)月工資的110%
三、發(fā)放方式
(一)工作時(shí)限在一年以下的員工亚洲色淫淫网，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的.70%国产永久视频，第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的30%。
(二)工作時(shí)限在一年以上的員工国产精品久久久狼友，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%欧美一级夜夜爽老妇，第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。
四男人天堂网址在线、確定參與年終獎(jiǎng)金分配的員工范圍
(一)在本公司連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的員工有資格參加年終獎(jiǎng)金分配手机看片日韩精品视频在线。
(二)下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配：
1、公司董事黄色A片大全、公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者及項(xiàng)目股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者;
2黄片操美女、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工;
3、年度請(qǐng)假超過(guò)10天的員工(含病假性插进去啪啪视频呢、事假);婚假和產(chǎn)假除外九九99re热久久久久久精品。
4、次年五個(gè)月內(nèi)離職的員工人人爱人人操人人爽，年終獎(jiǎng)金全部沖抵應(yīng)發(fā)工資黄色网站欧美A。
五、其他
經(jīng)公司董事會(huì)商議欧美老妇乱惀，年度不能參與年終獎(jiǎng)金分配的員工激情你懂的，可提前發(fā)放當(dāng)月50%的基本工資。(公司董事国际一级黄色片、公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者及項(xiàng)目股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者除外)
六呦福利导航、附則
(一)本規(guī)定的解釋權(quán)、修改權(quán)歸董事會(huì)所有青春草在线视频一区二区三区。
(二)本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行真人一级黄色视频。
年終獎(jiǎng)金分配制度 2
一、方案目的
年終獎(jiǎng)金分配方案不是簡(jiǎn)單的發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)亚洲是图综合，其發(fā)放的目的應(yīng)配合公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略欧美一级黄色视频A片，為實(shí)現(xiàn)公司、員工等多方共贏的局面国内黄色a片不卡，本獎(jiǎng)金分配方案應(yīng)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：
1欧美浓毛老太乱人伦视频在线、通過(guò)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工士氣亚洲欧美偷乱区二区，滿足員工的生存與發(fā)展的需要中文字幕黄色，降低內(nèi)部矛盾與不公平感，并提升員工滿意度與企業(yè)歸屬感国产干干干日日日，強(qiáng)化對(duì)公司文化認(rèn)同感国产AV色8X。
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3谁有黄色网站久久久、通過(guò)將年終獎(jiǎng)與公司業(yè)績(jī)日韩主播欧美精品视频，員人個(gè)人能力、職級(jí)国产小视频网址、工作表現(xiàn)等指標(biāo)相掛鉤的方式進(jìn)行合理分配欧美偷操，體現(xiàn)公司績(jī)效考核的權(quán)威性，從獎(jiǎng)金發(fā)放的過(guò)程中AV网在线www观看，對(duì)員工進(jìn)行管理制度的在職指導(dǎo)欧美福利二区，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)績(jī)效考核制度的服從性與認(rèn)同度，從而以公司戰(zhàn)略管理的角度引導(dǎo)員工積極配合公司未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施免费看色网站。
二人人看人人摸人人干、年終獎(jiǎng)分配方案需考慮問(wèn)題匯總
1、年終獎(jiǎng)金分配總額是否符合公司年度人力資源成本指標(biāo)欧美日韩xxxx？
2韩国三级免费在线观看、年終獎(jiǎng)金應(yīng)如何合理分配方能體現(xiàn)其內(nèi)部公平性？
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4、年終獎(jiǎng)?lì)~度制定過(guò)程中欧美一级网页，是否給予各管理層級(jí)相應(yīng)授權(quán)參與下屬員工個(gè)人獎(jiǎng)金總額評(píng)定精品国产免费观看一？
5、年終獎(jiǎng)是否需要考慮同業(yè)年終獎(jiǎng)金分配水平亚洲欧美激情小说，以使公司薪資待遇具備競(jìng)爭(zhēng)力www.p2p521.com？
6、年終獎(jiǎng)分配制度的制定是否需要考慮延續(xù)性與前瞻性www.zmjzk.com？
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三、年終獎(jiǎng)金分配思路
本公司本質(zhì)上屬于銷售影音先锋av下载、裝配制造型企業(yè)人人操,人人摸,人人性爱，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)銷售，所以公司行為始終是以銷售為核心涩涩毛片在线视频看看。為配合20xx年的.戰(zhàn)略目標(biāo)无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，在年終獎(jiǎng)金分配的形式上采用以“業(yè)績(jī)?yōu)楹诵摹钡乃悸罚磺卸际菫榱斯緞?chuàng)造效益色妞网视频二区视频。所以在方案中特级无码黄片，獎(jiǎng)金分配的多寡，主要取決于員工為公司創(chuàng)造了多少的銷售業(yè)績(jī)與日常工作表現(xiàn)日韩亚洲欧美精品一二区。誠(chéng)然在线看黄色操人，公司在獎(jiǎng)金分配也不能忽略了輔助部門的工作成績(jī)。所以九九热频道这里只有精品99，本案以公司業(yè)績(jī)目標(biāo)為核心點(diǎn)欧美日本性爱轮奸网站，充分與績(jī)效考核評(píng)定緊密聯(lián)系，結(jié)合員工日常工作表現(xiàn)二级A片在线观看，力爭(zhēng)達(dá)到在年終獎(jiǎng)金分配上實(shí)現(xiàn)公平合理又色又爽又黄的视频在线网站、獎(jiǎng)勤罰懶的目的。
四在线A片一级永久免费观看、年終獎(jiǎng)金分配原則
1.內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合的原則
良好的薪酬不僅僅是讓員工生活富足8090sex电影网，而應(yīng)該是指引員工發(fā)展的明燈，用薪酬制度規(guī)范指導(dǎo)員工的工作行為伊人黄色电影一级，使之能者多得日韩午夜在线资源精品视频观看网址，為公司創(chuàng)造更多效益。
2.因需而變的層級(jí)差異性原則
不同層級(jí)員工在獎(jiǎng)金分配的認(rèn)知和獎(jiǎng)金制定要素偏好方面存在很大差異乱人伦三级视频，所以在具體的獎(jiǎng)金分配方案設(shè)計(jì)中要遵循因需而變的層級(jí)差異性原則影音成人av小说图片专区。具體而言，就是要滿足高層管理者的“成就感”丁香五月天18禁、中層管理者的“自豪感”和基層員工的“安全感”自拍第页。
3.公司利益與個(gè)人收益相結(jié)合的原則
在年終獎(jiǎng)金發(fā)放的過(guò)程中，應(yīng)體現(xiàn)公司利益與員工個(gè)人利益緊密結(jié)合的關(guān)系欧美无砖区2020，沒(méi)有公司利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展黄色网站视频待中文字幕，個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)也無(wú)從談起。
4.獎(jiǎng)金分配與績(jī)效考核掛鉤的原則
年終獎(jiǎng)金的發(fā)放不僅僅是給予員工的福利免费黄色视频不用下载在线观看，而是做員工在過(guò)去工作表現(xiàn)的整體總結(jié)99久久久无码。獎(jiǎng)金的多寡取決于員工的能力水平與勤奮努力程度。將獎(jiǎng)金分配的標(biāo)準(zhǔn)透明化（獎(jiǎng)金額度仍需保秘）又黄又刺激视频，5.獎(jiǎng)金分配指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的原則
通過(guò)層級(jí)化99热精品国产影视久久久影院、差異化的獎(jiǎng)金分配制度国产美女精品一级A片免费观看，鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)水平與個(gè)人素質(zhì)，形成良好的職場(chǎng)心態(tài)與職業(yè)習(xí)慣亚洲欧美一区二区在线观看，促使員工為獲得更大的收益必須要不斷的學(xué)習(xí)與改進(jìn)加勒比中文无码在线，隨著個(gè)人能力與業(yè)務(wù)水平的提高，公司為其創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)大秀免费人成网站在线视频，在公司不斷發(fā)展的過(guò)程中一区色色色，個(gè)人收益也隨之不斷提高。
年終獎(jiǎng)金分配制度 3
一日韩一区二区三区欧美、宗旨
為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理91AV综合，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。根據(jù)本年度公司的經(jīng)營(yíng)狀況禁止十八岁以下观看的黄色网站，本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性黑人Xxxxx高潮，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感；按照績(jī)效優(yōu)先被艹视频网站、兼顧公平公正的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配国产伊人A。
二、發(fā)放范圍
適用于公司全體員工
三亚洲乱人伦、辦法
（一）年終考核周期為每年一次美女隐思网站；
∪蘸ㄇ飞樵谙吖劭础（二）年終獎(jiǎng)計(jì)算周期：?jiǎn)T工入職當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算；
∨访阑粕园悠低尽（三）發(fā)放依據(jù)：行政人事部提供各部門人員的每月考勤數(shù)據(jù)亚洲你懂得、每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算91AV天堂在线观看。
〔貰B一区二区。ㄋ模┠杲K獎(jiǎng)發(fā)放形式：年終獎(jiǎng)分節(jié)前、節(jié)后二次發(fā)放影音先锋不卡成人资源在线观看。
四亚洲免费看一级、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
每人每月以300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放累計(jì)，全年3600元中文字幕在线更新资源站；每月10日前入職的新員工當(dāng)月按滿月300元計(jì)算欧洲性爱一级二级网站视频，每月11日至20日入職的新員工當(dāng)月按150元計(jì)算，每月21日后入職的`當(dāng)月不予計(jì)算wwwav在线观看。過(guò)年前按時(shí)離崗發(fā)放50%（以現(xiàn)金形式發(fā)放）极品99久久久国产精品，年后按時(shí)到崗發(fā)放50%（第一次發(fā)工資時(shí)發(fā)放），節(jié)后不能按時(shí)到崗黄免费视频，每延遲一天欧美一级毛多水多的肥婆，扣除年終獎(jiǎng)200元/天全色A一级A片。超過(guò)5天取消剩余的50%年終獎(jiǎng)，本規(guī)定公布之前辭職或者已經(jīng)提出辭呈的視為自動(dòng)放棄自拍偷拍三区。
年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則：
∶夥焉队蛎①20xx年年終獎(jiǎng)考核時(shí)段為20xx年2月1日至20xx年2月10日；
x666.xxxx、谑录倮塾�(jì)5天（含5天）以內(nèi)的不影響年終獎(jiǎng)9l视频，超出5天不滿10天（含10天），超出部分按照每天200元扣除汇聚欧美精品一区二区，事假累計(jì)超出10天以上的亚洲五月综合，不享受年終獎(jiǎng)。
』粕悠荡笕谙摺③全年病假累計(jì)不超過(guò)10天（含10天）的不影響年終獎(jiǎng)欧美老熟妇A片在线播放；全年累計(jì)超過(guò)10天（不含10天）以上按每天200元扣除；全年病假累計(jì)超過(guò)15天（含15天）人人人澡超碰人人人澡超狠9，不享受年終獎(jiǎng)又黄又爽又刺激的泡妞视频，同時(shí)取消先進(jìn)個(gè)人及其他榮譽(yù)資格。
」磺蘸访篮谌恕④20xx年3月份中文字幕强、4月份離職員工，將扣除年后50%的年終獎(jiǎng)一本到在线DVD国产日韩欧美。
±怯崖躺尽⑤喪假和婚假本人提交有相關(guān)證明的不含在內(nèi)。
五日本xx、其他福利
嚴(yán)格執(zhí)行大眾廠春節(jié)放假作息時(shí)間思思热99在线视频，春節(jié)放假最后一個(gè)班次結(jié)束后，回家人員領(lǐng)取路費(fèi)補(bǔ)助400元加100元年夜飯補(bǔ)貼3A级黄片，留守人員領(lǐng)取伙食補(bǔ)助400元加100元年夜飯補(bǔ)貼看黄一区二区，提前離隊(duì)及節(jié)后未按時(shí)到崗人員不享受，如已領(lǐng)取此福利但違反春節(jié)放假作息時(shí)間正在播放国产一级特黄，將予以扣除黄视频免费。節(jié)后上班第一個(gè)工作日將發(fā)放開(kāi)年紅包600元，由本人領(lǐng)取人人澡人人看人人添百度，不得代領(lǐng)69视频免费观看，未按時(shí)到崗及缺勤人員不享受。
年終獎(jiǎng)金分配制度 4
一人人玩人人射、總體原則：
1.保證基本激勵(lì)
2.兌現(xiàn)承諾獎(jiǎng)勵(lì).兌現(xiàn)公司承諾欧美乱伦网站，這部分可以建立企業(yè)良好的信用文化，滿足員工個(gè)人期望.達(dá)到激勵(lì)效果
3.合理設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱.通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱發(fā)放獎(jiǎng)金欧美巨大黑人精品videos，明確公司價(jià)值導(dǎo)向附近人搜的毛片网站，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷
4.獎(jiǎng)金分配權(quán)限層次.通過(guò)設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金久久A级免费播放、總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金、部門經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金免费看一级黄色视频，增加各層次管理人員獎(jiǎng)金分配權(quán)限
5.增加年終獎(jiǎng)溝通環(huán)節(jié).通過(guò)上下級(jí)之間溝通国内自拍日韩免费观看，明確員工拿到獎(jiǎng)金數(shù)額多少，依據(jù)什么欧美性高潮视频，在全員中位置.做到獎(jiǎng)勵(lì)有理中文一日韩一视频一国产，達(dá)到激勵(lì)效果
6.成本控制與未來(lái)發(fā)展.考慮公司未來(lái)發(fā)展，合理控制獎(jiǎng)勵(lì)成本
二2020国内揄拍国内精品、分配方式：
1www久草、基本激勵(lì)：一個(gè)月基本工資.(年中入職員工，按照加入時(shí)間核算發(fā)放)
2欧美日韩在线视频黄色、承諾兌現(xiàn)：盤點(diǎn)公司全年對(duì)員工的'承諾免费一级在线，通過(guò)評(píng)估團(tuán)隊(duì)、個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況99精品一区，發(fā)放獎(jiǎng)金.
3人成国产免费网站、獎(jiǎng)勵(lì)名稱部分：
3.1全面獎(jiǎng)勵(lì)：(例)
a、公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
b九一国产短视频精品一区、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
3.2團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：(例)
a6080午夜福利毛片、優(yōu)秀部門獎(jiǎng);
b、新產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng);
c人人色网、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
3.3單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(針對(duì)部門特點(diǎn)設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì))：(例)
a456小视频、優(yōu)秀員工獎(jiǎng);
b、優(yōu)秀新人獎(jiǎng);
c乐播三级黄三区视频免费、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng);
d、創(chuàng)新獎(jiǎng);
e日本三级欧美三级人妇视频、服務(wù)之星獎(jiǎng);
F国家aaaa级黄片、合理化建議獎(jiǎng);
g、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
3.4長(zhǎng)期獎(jiǎng)項(xiàng)：(例)
a视色4se、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)(部門全部獎(jiǎng)金中的一部分欧美性爱欧美精品二区，作為未來(lái)一年部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用);
b、員工教育發(fā)展基金(未來(lái)一年個(gè)人5566综合网、子女教育培訓(xùn)費(fèi)用使用);
c国产美腿美女被操、家庭健康保健基金(未來(lái)一年家庭醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷使用)
4、獎(jiǎng)金分配權(quán)限層次：
4.1總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金国产精品不卡一区，授予全年突出貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理爱福利视频广场一区二区、員工個(gè)人.獎(jiǎng)金由總經(jīng)理個(gè)人分配
4.2總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予主管部門經(jīng)理美女视频色网站国产、員工個(gè)人.獎(jiǎng)金由總監(jiān)個(gè)人分配
4.3部門經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金av高速在线网站，授予主管部門優(yōu)秀員工.獎(jiǎng)金由經(jīng)理個(gè)人分配
5色污网站免费在线观看、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比及獎(jiǎng)金核算
5.1評(píng)比方案：各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比方案設(shè)定，獎(jiǎng)勵(lì)名稱可根據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)置.20xx年12月1日——20xx年12月20日
5.2評(píng)比時(shí)間：20xx年12月20日——20xx年1月10日
5.3獎(jiǎng)金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日
6免费A片一区二区三区视频、年終獎(jiǎng)勵(lì)溝通及發(fā)放
6.1全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月x日
6.2發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10日前
年終獎(jiǎng)金分配制度 5
1国产在线精品永久网址、目的
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可亚洲又黄的A片，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)又色又污视频网站，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度免费的黄黄网站。
2www.欧美视频、適用范圍
2.1所有在編的正式公司職員級(jí)及以上人員。
2.2在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前亚洲欧美激情小说图片，有下列情況之一者91人人摸人人干人人操，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：
A)中途離職者。
B)全年請(qǐng)事假或病假累計(jì)超過(guò)26(含)天者人人射AV网站，不含周日與法定假黄色网站高清视频。
C)在自然年前還是試用期的職員.
D)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。
E)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的欧美加勒比。
F)因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的`國產黃噴潮在線觀看。
G)有一個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于70分者。
3激情视频在线网、定義
自然年：指1月1日至12月31日国产盗摄无遮挡裸体视频。
4、職責(zé)
4.1行政部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算;
4.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放;
4.3總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營(yíng)狀況久久av中文字幕免费在线观看，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù);負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批;
5黄色视频看黄色免费网、內(nèi)容
5.1職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素：
A)職員薪資;
B)職員每月績(jī)效;
C)職員當(dāng)年出勤狀況;
D)公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);
E)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算);
F)職員獎(jiǎng)懲狀況;
G)職員評(píng)優(yōu)狀況。
5.2年終獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則
5.2.1年終獎(jiǎng)計(jì)算公式M=(S×K1×K2×K3)+(K4×100)M---表示年終獎(jiǎng)總額;S---表示職員月薪資;K1---表示職員績(jī)效考核系數(shù);K2---表示職員年出勤率;K3---表示年終獎(jiǎng)系數(shù);K4---綜合系數(shù)一级axi视频免费。
5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算
5.3.1S---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值;
5.3.2K1---職員績(jī)效考核系數(shù)：取全年每月績(jī)效考核平均值所對(duì)應(yīng)的“績(jī)效支付系數(shù)”作為該值12345aa一级黄色网站，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核表》。
5.3.3K2---職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值欧美精品哟哟。月缺勤超過(guò)2天或曠工半天則該月不記出勤月巴西性XX在线观看。
5.3.4K3---年終獎(jiǎng)系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。
5.3.5K4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)91网站最新网址、職員獎(jiǎng)懲狀況免费一片、職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加在线免费观看日本y码视频网站，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
A)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，則增加1個(gè)系數(shù)，最高不超過(guò)10。
B)職員獎(jiǎng)懲系數(shù)：獎(jiǎng)懲內(nèi)容嘉獎(jiǎng)/警告小功/小過(guò)大功/大過(guò)特大功/特大過(guò)綜合系數(shù)得分±0.5/次±1/次±1.5/次±2/次
C)職員評(píng)優(yōu)系數(shù)：月度優(yōu)秀職員加1分/次少妇精品视频一区二区免费看，反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次裸体搞黄视频a淫荡，反之扣5分/次;
5.4年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%日韩寂寞人妻中文字幕。
5.5申訴年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)h黄a片免费在线观看，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，申訴時(shí)間：獎(jiǎng)金發(fā)出5個(gè)工作日內(nèi)亚洲最新无码一区二区三区91。
年終獎(jiǎng)金分配制度 6
第一條為加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)員工工作積極性,依據(jù)本公司人事管理規(guī)章,特制定本規(guī)定国产一极A片AAA毛片A片。
第二條適用范圍:
1.本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,按本規(guī)定辦理;
2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限,顧問(wèn)、試用人員欧美超碰播色屋任你爽、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)www、一级三级黄色带片,com。
第三條從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定。
第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍:
從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算;凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以1個(gè)月計(jì)男女AAA看大片免费。
第五條在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)給年終獎(jiǎng)金:
1国产真实精品录音区、辭職或解雇者;
2、資遣者;
3国产众筹模特无码对白、停薪留職者(期間扣除);
4欧美大黑吊性交、其他原因中途離職者。
第六條年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪禁18在线免费观看网站软件。
第七條從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)人人操人人爱人人摸人人看、懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金:
1、嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金;
2中文字幕三级片、小功一次:加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金;
3欧洲一站免费视频、大功一次:加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金;
4、申誡一次:扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金;
5亚洲欧美日韩人成在线播放、小過(guò)一次:扣減3日份薪額的`獎(jiǎng)金;
6www.色色、大過(guò)一次:扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。
第八條請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn):
191年清纯女神露脸口爆、曠工者照天數(shù)計(jì),每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金,不足1天者以1天計(jì);
2无码三级A在线观看、年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者,每超過(guò)1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金(服務(wù)未滿1年者,照比例折算)。
第九條考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā):
1三级国产专区、優(yōu)等者加發(fā)10日份;
2、甲等者加發(fā)3日份;
3免费看va、乙等者不予加發(fā)在线无码视频一区二区。
第十條年度計(jì)算:
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條發(fā)放日期:
每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給中文字幕无码乱人l伦。
第十二條實(shí)施及修訂:
本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施,修改時(shí)亦同国产欧美精品图片久久久。
年終獎(jiǎng)金分配制度 7
第一章總則
第一條為了激勵(lì)員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護(hù)公司與員工雙方的合法利益男人看的黄色网站，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下天天干天天碰小视频免费观看，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法欧美日韩精品码免费专区。
第二條公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。執(zhí)行《績(jī)效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。
第三條公司人事部負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金的管理考核工作精品一区二区三区无码视频；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤(rùn)的測(cè)算并按規(guī)定時(shí)間提交核算報(bào)告99久强奸久久9毛片；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)。
第四條年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付的原則以考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)免费色色色色，顧全各方利益另类日韩高清精品视频在线观看免费，以調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡黄色视频免费看在线网站、協(xié)調(diào)国产色网站农村、公正、公平的原則大秀视频网。
第二章范圍
月度采購(gòu)計(jì)劃包含根據(jù)各部門獎(jiǎng)金額度和員工的績(jī)效考核情況国产每日，管理獎(jiǎng)金的分配，包括確定部門獎(jiǎng)金分配方案欧美韩一区二区黄片、編制部門獎(jiǎng)金分配表等工作（注：將根據(jù)未來(lái)的薪酬福利計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)整）
第三章年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放
第五條年度績(jī)效獎(jiǎng)金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)不卡日本免费网址，為公司贏得額外利潤(rùn)而產(chǎn)生的報(bào)酬。
第六條每年年初欧美Va亚洲Va国产综合，由公司財(cái)務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤(rùn)久久亚洲精品国产，拿出凈利潤(rùn)的30%-50%%作為員工年終獎(jiǎng)的支出預(yù)算。
第七條第年年初我不卡在线一区二，銷售部預(yù)測(cè)全年訂單數(shù)量嫖妓视频，由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測(cè)。
第八條年度績(jī)效獎(jiǎng)金的`發(fā)放條件
《∠阄逶伦酆纤脑隆（一）公司各部門的年終獎(jiǎng)發(fā)放前提是h片免费网站，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)h在线观看视频免费。辦公室人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放占總獎(jiǎng)金的65%美日在线无码视频看看；公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷售情況對(duì)比例作出相應(yīng)調(diào)整A区手机在线看黄色视频。
∨访啦宀濉（二）執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計(jì)提。生產(chǎn)一線員工績(jī)效獎(jiǎng)金占總獎(jiǎng)金額的35%左右中文字幕日本乱码精品久久。年度績(jī)效獎(jiǎng)金的支付方式：現(xiàn)金欧美性爱手机，銀行卡国产在线A∨；公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績(jī)效獎(jiǎng)金免费毛片在线永久播放，但年度總獎(jiǎng)金不能超過(guò)公司總獎(jiǎng)金額的35%婷婷精品国产精品亚洲。
第四章績(jī)效獎(jiǎng)金的支付管理
第九條公司辦公室人員獎(jiǎng)金分配按崗位職級(jí)，以個(gè)人工資為計(jì)算基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理操屄网址；生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》看个毛片。
第十條員工于當(dāng)年12月31日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎(jiǎng)金精选搞黄色视频的网站，其計(jì)算式自入職之日起為計(jì)算日期中文精品日韩欧美在线播放。
第十一條每月15號(hào)以前（不含）入司員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算98精品视频在线，15號(hào)以后（含）入司員工超碰人人99，當(dāng)月不計(jì)。
第十二條臨時(shí)工中日韩午夜高青视频在线观看、未轉(zhuǎn)正者及獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)美女自慰喷水的网站。
第十三條凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎(jiǎng)金麻豆av在线，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12＊員工在職月數(shù)国产一区视频在线看。
第十四條員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含事假、病假及遲到天天干天天操天天爱天天日天天、早退欧美牲交A欧差aA片欧美精品；不含法定產(chǎn)假、婚假无码H肉在线观看免费一区、喪假等）人人夷人人插人人摸。
（一）請(qǐng)假3天內(nèi)（含）不扣獎(jiǎng)金人人操人人摸人人看；
⊥坊泼夥选（二）請(qǐng)假4-10天（含10天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12黄片v视频；
±巧谙遲om。ㄈ┱�(qǐng)假11-20天（含20天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6好黄好色成人小视频网站；
V网黄色网。ㄋ模┱�(qǐng)假21-30天（含30天）內(nèi)yw最新，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3玖玖国产精品；
（五）請(qǐng)假超過(guò)30天无码毛片视频在线看，無(wú)年終獎(jiǎng)免费人成在线观看网站体验；
（六）遲到、早退10-15次（含15次）jiujiuriav在线，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12www.av天堂.cn；
（七）遲到性一级录像20分钟、早退16-25次（含25次）天天干在线视频观看，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；
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第十五條符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配
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∫患禔片黑丝。ㄈ┮�(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
第十六條有以下情形之一的不參與年終獎(jiǎng)金分配
⌒耘访览细�60欧美中老年人性。ㄒ唬┍救宿o職或被辭退的www.日本黄色网站在线看；
（二）發(fā)生差錯(cuò)或重大過(guò)失的国产最新黄网站在线观看；
∪蘸＠谥鞑ピ谙卟シ攀悠怠（三）發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的；
∨访雷酆霞で槲逶露∠懔隆（四）曠工超過(guò)一日（含一日）黄色网站免费精品；
（五）其他違反規(guī)章制度的情形欧美视频黄色。
第十七條年終獎(jiǎng)的計(jì)算周期為每年的1月1日起至12月31日止2021偷拍。
第十八條年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為次年的4-5月份。
第十九條本辦法自20xx年1月1日施行精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。
年終獎(jiǎng)金分配制度 8
從20xx年1月1日起到12月30日止三十五级黄色网站，每月車間以班組為單位進(jìn)行評(píng)比，每人每月以十分計(jì)免费午夜毛片，每一分為十元獎(jiǎng)金計(jì)加日韩加勒比一本无码精品，對(duì)照條例評(píng)分匯總后www.男人天堂.com，各車間主任簽字，送部門經(jīng)理確認(rèn)亚洲经典综合激情，分管副總審核国产精品口爆一区二区，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部存檔欧美真人啪啪猛烈动态图。
行政部于20xx年元月份進(jìn)行累計(jì)每人的總分?jǐn)?shù)毛片在线看不卡，加上基數(shù)即是20xx年生產(chǎn)員工的.年終獎(jiǎng)金，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后麻豆视频网址，送財(cái)務(wù)部發(fā)放欧美一级片在线免费观看。
評(píng)比條件（每條1分）
1.當(dāng)月要滿勤，請(qǐng)假1天以上（含1天）Carib在线观看，此條無(wú)分在线播放黄片精品。
2.準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退线上看黄片，遲到或早退1次者日韩午夜网页在线观看免费，此條無(wú)分。
3.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配日韩AA无码视频，不挑肥減瘦在线看黄片.com，不服從1次者，此條無(wú)分在线免费网站。
4.按時(shí)完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)国产日韩亚洲精品欧美，否則此條無(wú)分。
5.注重產(chǎn)品質(zhì)量在线观看中文，對(duì)上級(jí)交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格国语对白视频免费观看，發(fā)現(xiàn)1次以上質(zhì)量不合格，返工717影院理论午夜伦不卡,，此條無(wú)分天天色天天射天天干。
6.安全生產(chǎn)，按規(guī)范操作欧洲人she精视频在线观看，對(duì)于發(fā)生人身傷害或設(shè)備損壞事故日本黄色视频免费网站精品，此條無(wú)分。
7.尊敬領(lǐng)導(dǎo)色色色一本、團(tuán)結(jié)同事好粗好爽，文明禮貌，吵架久久铯综合网、打人黄色视频高清免费在线观看视频，此條無(wú)分。
8.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)久久国产精品免费专区A片，偷盜成年人啪啪视频无码、故意破壞者AA极黄片，此條無(wú)分。
9.注意各自的儀容儀表污黄色视频，發(fā)現(xiàn)染發(fā)自拍高潮日韩在线视频播放、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服黑鬼操亚洲人、不佩帶廠牌被處罰者，此條無(wú)分天天狠天天透天干天干。
10.遵守公司管理?xiàng)l例免费在线观看黄的网站，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒欧美A片视频网站?，做影響他人休息的事人人人人人人妇人人人干，或違反宿舍管理?xiàng)l例被處罰者，此條無(wú)分最新在线观看你懂的。
注意事項(xiàng)
1.曠工2天及違反操作造成嚴(yán)重工傷及設(shè)備事故或各種假期超過(guò)15天(含15天)久久人人操人人干，當(dāng)月取消評(píng)比資格。
3.新進(jìn)員工出勤天數(shù)未滿15天（含15天）野狼社区永久入口www55ys66，不參與當(dāng)月評(píng)比在线欧美日韩视频。
4.合理化建議被采納后能收到一定效果，當(dāng)月加十分巨胸喷奶水视频www漫画；發(fā)明對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者加50分黄色视频日本久久。
5.在當(dāng)月評(píng)比中，違反評(píng)比條件超過(guò)三條（含3條）者啦啦啦WWW在线观看免费观看，取消當(dāng)月評(píng)比資格免费看欧美黄色视频。
6.各車間主任、班組領(lǐng)班應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)比條例進(jìn)行評(píng)比一人人看性，不得循私日韩高清精品影视大全免费观看网站。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評(píng)出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實(shí)者，將予以重罰亚洲一级黄色视频在线观看。
年終獎(jiǎng)金分配制度 9
一欧美精选一区二区、總體原則：
1、保證基本激勵(lì)国产特黄激情AAAAA视频。每年都有的国产深夜操屄视频，今年也要有。這部分獎(jiǎng)金通常不會(huì)起到激勵(lì)效果玖玖资源网在线，但是不發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)對(duì)員工造成很大的不滿意国产专区网站。
2、兌現(xiàn)承諾獎(jiǎng)勵(lì)性色在线播放免费人成片。兌現(xiàn)公司承諾国产黄色视频A级片，這部分可以建立企業(yè)良好的信用文化黄片二级在线观看，滿足員工個(gè)人期望。達(dá)到激勵(lì)效果国产黄片av在线。
3口爆女神、合理設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱。通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱發(fā)放獎(jiǎng)金A片网址免费播放观看，明確公司價(jià)值導(dǎo)向欧美日韩在线一区不卡二区，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。
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1、基本激勵(lì)：一個(gè)月基本工資久在线视频。（年中入職員工亚洲国产另类久久久精品红牛，按照加入時(shí)間核算發(fā)放）
2、承諾兌現(xiàn)：盤點(diǎn)公司全年對(duì)員工的承諾艹艹艹WWW，通過(guò)評(píng)估團(tuán)隊(duì)69国产精品视频免费AAAA、個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況，發(fā)放獎(jiǎng)金免费全部午夜电影手机在线观看。
3又粗又硬又黄的淫秽视频、獎(jiǎng)勵(lì)名稱部分：
3.1全面獎(jiǎng)勵(lì)：（例）
a、公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；
b欧美一级高清在线播放、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)欧美精品一区二区三区视频在线播放。
3.2團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：（例）
a、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)免费无码日韩A级毛片；
b思思热思思干精品、新產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)；
c级婬片A片888AAA毛片、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)操一操插。
3.3單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（針對(duì)部門特點(diǎn)設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）：（例）
a、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)92亚洲国产午夜看片；
b国产美女高潮视频一区、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)；
c国产国语无码专区在线观看、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)；
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3.4長(zhǎng)期獎(jiǎng)項(xiàng)：（例）
a、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（部門全部獎(jiǎng)金中的'一部分中国国产黄片AAAAA，作為未來(lái)一年部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用）色视频二区最新视频；
b、員工教育發(fā)展基金（未來(lái)一年個(gè)人毛片不卡在线网站、子女教育培訓(xùn)費(fèi)用使用）肥女人一级A片免费视频；
c、家庭健康保健基金（未來(lái)一年家庭醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷使用）人人caoshiping。
4色黄乱婬伦AV、獎(jiǎng)金分配權(quán)限層次：
4.1總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予全年突出貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理欧美粗大激情一级视频、員工個(gè)人亚州毛片a片视频。獎(jiǎng)金由總經(jīng)理個(gè)人分配。
4.2總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金老妇女淫秽网站，授予主管部門經(jīng)理黄页视频免费在线观看、員工個(gè)人。獎(jiǎng)金由總監(jiān)個(gè)人分配欧美熟妇激情视频在线播放。
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5日韩美女福利禁止观看网站视频、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比及獎(jiǎng)金核算
5.1評(píng)比方案：各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比方案設(shè)定www在线MM视频网站，獎(jiǎng)勵(lì)名稱可根據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日免费毛片视频网站。
5.2評(píng)比時(shí)間：20xx年12月20日——20xx年1月10日欧美黄色视频免费播放。
5.3獎(jiǎng)金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
6欧美日韩网站、年終獎(jiǎng)勵(lì)溝通及發(fā)放
6.1全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日又黄又爽又免费又猛视频。
6.2發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）
年終獎(jiǎng)金分配制度 10
一欧美性爱视频1、制定目的：
促進(jìn)年終獎(jiǎng)金分配科學(xué)化青春草AⅤ视频在线观看，更好的體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，達(dá)成業(yè)績(jī)高者收入高的目標(biāo)能免费观看的黄色网站，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展亚洲视频女射18。
二、分配原則：
內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合原則
公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合的原則
獎(jiǎng)金分配與績(jī)效掛鉤的'原則
三ww欧美日韩在线视频、適應(yīng)人員：
公司全體部門
四免费看一级特黄aa大片软件、獎(jiǎng)金總額提取說(shuō)明
1、年度整體總獎(jiǎng)金提扰访�88888888。娩N售提成人員不再享受年終獎(jiǎng)金分配黄色视频欧美，只發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)）。
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預(yù)算部：1.5采購(gòu)部：1.2倉(cāng)庫(kù)：0.9
生產(chǎn)部：1.4行政人事部：1.1質(zhì)檢部：0.8技術(shù)部：1.3財(cái)務(wù)部：1.0
部門獎(jiǎng)金總額=總獎(jiǎng)金額x（部門系數(shù)/部門系數(shù)之和）x目標(biāo)達(dá)成率
生產(chǎn)部的目標(biāo)達(dá)成率與生產(chǎn)車間工資占比掛鉤亚洲一区二区久久，年度目標(biāo)值為：6-6.5%（因含了倉(cāng)庫(kù)，電工等）
采購(gòu)部午夜无码福利黄色片、倉(cāng)庫(kù)的目標(biāo)達(dá)成率與材料占比掛鉤，年度目標(biāo)值為：60%
質(zhì)檢部的目標(biāo)達(dá)成率與產(chǎn)品出廠合格率掛鉤怡红院视，目標(biāo)值為99%
行政人事部目標(biāo)達(dá)成率與人工成本占比掛鉤欧美自21页，目標(biāo)值是10-11%
目標(biāo)達(dá)成率的計(jì)算方法：
4、個(gè)人獎(jiǎng)金分配
部門主管對(duì)本部員工做出初評(píng)（參考本人年度出勤久久国产精品2020盗摄、獎(jiǎng)罰及崗位及工作表現(xiàn)）欧美一级啪啪大片，并根據(jù)部門獎(jiǎng)金總額分出部門員工所分配金額，交由行政人事部復(fù)評(píng)后送總經(jīng)理審批97无码人妻。個(gè)人年度考核系數(shù)取數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：
個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)金=部門獎(jiǎng)金總額x（個(gè)人績(jī)效系數(shù)/考核總系數(shù)之和）x其他
5国产精品视频福利一区二区、年度績(jī)效說(shuō)明
（1）試用期的員工不參與考評(píng)性交黄色视频网址，只發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)2020黄色网站直接观看；
（2）員工出勤與年終獎(jiǎng)金掛鉤（不含產(chǎn)假和工傷休假）：在80小時(shí)以內(nèi)（含80小時(shí)）不和獎(jiǎng)金掛鉤小视频无码，超過(guò)80小時(shí)后則與獎(jiǎng)金掛鉤国产品一级欧美在线观看最黄，體對(duì)應(yīng)如下表：
（3）員工產(chǎn)假休假的獎(jiǎng)金計(jì)算：產(chǎn)假3個(gè)月以內(nèi)狂野欧美AA片免费播放视频，不扣年終獎(jiǎng)日本特级永久黄色网站?，3個(gè)月以上，按超出時(shí)間比例進(jìn)行扣獎(jiǎng)；
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（5）員工曠工工時(shí)與年終獎(jiǎng)金掛鉤比例對(duì)應(yīng)下表：
∶夥衙谙呤悠倒劭础（6）員工入職時(shí)間獎(jiǎng)金比例：該項(xiàng)主要是針對(duì)當(dāng)年新進(jìn)人員獎(jiǎng)金發(fā)放精品免费观看视频在线，入職時(shí)間系數(shù)=（12-入職月份）/12
（7）員工入職年限：根據(jù)員工入職年限的長(zhǎng)短99视频在线免费，在年終獎(jiǎng)金里每增中一年可加發(fā)100元黄色动图视频；
（8）年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評(píng)欧美精品永久在线观看。
∨访廊蘸（9）當(dāng)年年終獎(jiǎng)金發(fā)放前，離職或解雇者做爽视频在线观看，不參與年終獎(jiǎng)金的分配影音先锋在线观看日韩AV。
年終獎(jiǎng)金分配制度 11
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4手机看片1024久久亚洲、當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情況之一者78摸免费人成视频在线观看免费看，應(yīng)予加發(fā)部門獎(jiǎng)金；
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（5）年度內(nèi)請(qǐng)事病假（合并計(jì)算）達(dá)7天以上15天以下者扣減獎(jiǎng)金50%啊～好痛别进去了啊视频；
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∈悠翟谙吖劭磗e。�1）辭職或解聘者。
【镁妹夥鸦粕（2）停薪留職者AV在线黄网。
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9免费看一级A片裸体自慰、年度的計(jì)算：自然年（指1月1日至12月31日）
10欧洲最黄色视频、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
年終獎(jiǎng)金分配制度 12
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為表彰先進(jìn)免费人妻无码不卡中文视频，樹(shù)立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)欧美国产地址，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力色色免费视频，特制訂本辦法。
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本辦法適用于公司全體中基層員工久草久草视频，高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評(píng)選。
三别揉我奶头嗯啊一级毛a、管理職責(zé)
行政人事部負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評(píng)選湿穴影院、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制訂午夜福利影视啵啵、完善和維護(hù)評(píng)選條件和評(píng)選辦法一级爽爽影院毛片视频，根據(jù)評(píng)選條件組織評(píng)選本單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工和先進(jìn)員工，并將名單上報(bào)集團(tuán)特级特黄特色肥胖女人视频。
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五、評(píng)選方法
采取不記名方式投票色综合www在线视频，根據(jù)投票情況黄色视频一级黄，依據(jù)得票數(shù)量多少的`順序，分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人91高清国产在线，先進(jìn)員工2人亚欧A片视频在线观看。
六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)獲獎(jiǎng)人員通報(bào)表彰婷婷五月天97sese，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金久操碎强奸。
年終獎(jiǎng)金分配制度 13
依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所倡導(dǎo)的行為，設(shè)置20xx年度四個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)和一個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)久久国产精品久久久久，具體獎(jiǎng)項(xiàng)及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、辦法如下：
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第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合擬推薦人員（部門）日常表現(xiàn)无码不花钱的污网站在线观看，進(jìn)行選評(píng)无码肏屄黄色视频，形成以上獎(jiǎng)項(xiàng)推薦名單及推薦理由（含事例）。要求：每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅限推薦一人（部門）人人操av综合网，同時(shí)要求推薦人員（部門）為本部門以外的其他人員（部門）久久免费看A级毛片。（推薦名單附后）
第二階段：由人力行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最終獲獎(jiǎng)?wù)咴谀陼?huì)現(xiàn)場(chǎng)由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生爱青岛黄色网站推荐。
以上獎(jiǎng)項(xiàng)都將獲得公司頒發(fā)的證書(shū)及獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)品年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣布）超碰动态图。
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