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工資分配制度匯編14篇
現(xiàn)如今无a黄色视频，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則日韩乱码无码中文视频。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧AV美女激情在线，下面是小編收集整理的工資分配制度，僅供參考国内精品国产免费观看一级A片，希望能夠幫助到大家国产AV无码宅吉看久久久久久。
工資分配制度1
一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開各項規(guī)章制度，制定合理的工資分配規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)漂亮人妻18P。如果一個企業(yè)的工資分配制度公平合理野狼社区精品，就能充分調(diào)動員工的積極性，就能吸引和留住優(yōu)秀的人才caopor超碰在线，這樣企業(yè)就具有了對外競爭力国产在线不卡免费AV网站，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益，從而在市場上不斷發(fā)展壯大欧美日韩一区二区网站。
工資分配制度在實施過程中需要對其進行不斷的修改完善激情偷乱人伦在线视频，這樣才能適應(yīng)企業(yè)不斷的展的需要，本文就如何對大準鐵路現(xiàn)有的工資分配制度進行修改和完善黄色AV网络在线，提出了一點看法和建議天天拍日日。
一、大準鐵路公司的工資分配制度現(xiàn)狀
大準鐵路公司實行的是崗位技能工資制情欲网址。這種工資分配制度將大準鐵路公司的各個崗位分為管理崗位操逼免费a级视频、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位歸為技術(shù)管理和生產(chǎn)服務(wù)崗位兩大系列欧美高清在线精品一区。在進行崗位定級時通過對各工種的勞動技能精品黄色网站一级、勞動責任、勞動強度和勞動條件進行分析測評在线观看的毛片网站，最后劃分出各崗位的崗位等級日韩校园激情无码视频。職工工資單元主要有技能工資、津補貼、效益工資(包括崗位工資超碰人人曰人人操、綜合獎金东北妓女东北话对白、和浮動工資等)、年功工資国产高清视频观看、加班工資成人免费国产剧情视频在线播放、其它工資;再有就是按季或年發(fā)放的新增效益工資。在以上的各項工資中效益工資屬于活工資18+在线网站，它與員工的個人工作情況掛鉤久爱www人成视频在线观看免费，我們也稱為“掛鉤工資”，它占員工月工資總額的60%多宁夏暇葩货运代理有限公司。從工資的構(gòu)成和分配結(jié)構(gòu)看亚洲欧美熟妇久久久另类，還是比較合理的，這種分配制度使工資分配打破了“大鍋飯”的局面秋葵视频安卓手机下载，克服了不論工種和職務(wù)高低平均分配的思想18禁尤物精品永久在线。從實行崗位技能工資制以來，大準鐵路公司一直在不斷更新和補充⊙侵薰赡昱司镁茫現(xiàn)在是在每年的年初按各段現(xiàn)有各個崗位的員工數(shù)和生產(chǎn)情況將工資總額一次性發(fā)給各段一线毛片免费网站视频，年內(nèi)人員調(diào)出、調(diào)入時不再增減工資免费黄色av网站。對于新增效益工資再按生產(chǎn)經(jīng)營狀況按季度或年核發(fā)各段最新日韩精品第二页在线观看网站视频。通過多年的修整和完善，工資分配制度已日臻完善美女操B网站，趨向合理成年免费午夜福利，但隨著每年生產(chǎn)情況aa的网站，內(nèi)图片区视频区综合区、外界環(huán)境的變化，還是需要從以下幾個方面進行逐漸完善：
1日韩精品嫩草网站在线观看、進一步增強外部競爭力;
2五十路熟妇高熟无码BT、提高內(nèi)部分配的公平性和透明度;
3、增加反映職工技能的技能津貼自拍偷拍欧美，補充技能工資未能體現(xiàn)員工技能的不足;
4免费毛片视频单身、加強“活工資”與員工業(yè)績掛鉤的執(zhí)行力度;
5、對不合理崗位等級設(shè)置進行適當?shù)男薷?
6毛片基地无码专区久久、充分發(fā)揮新增效益工資的激勵作用久久XX中文字幕免费视频。
二、完善工資分配制度的思考
1不卡一级最黄网站、工資水平要具有一定的對外競爭力
大準鐵路公司所處的外部環(huán)境：一是神華集團的同行業(yè)的三條鐵路;二是本地區(qū)的外部環(huán)境色婷婷精品一区二区，主要是準能公司和黑岱溝露天礦、電廠、選煤廠青青爽a五月天视频99。大準鐵路公司職工經(jīng)常與外界對比的主要就是以上六個企業(yè)西欧黄片。他們會根據(jù)自己所在崗位的勞動技能等情況與對應(yīng)的外部相近崗位相比較，當他們認為自己的付出與報酬所得同外界相比不平衡時黄色网站免费在线提供，就會產(chǎn)生抵觸情緒与老妇岳性疯狂刺激小说，從而不努力工作。所以大準鐵路在制定工資分配辦法時一定要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況六月亚洲色婷婷在线网站、企業(yè)的支付能力等諸多因素特黄特硬特黄的黄片，系統(tǒng)地考慮工資的外部競爭力。
在同行業(yè)的`競爭力方面：神華的其它三條鐵路由于鐵路成立的時間不同国内自拍视频在线看，造成用工形式的區(qū)別欧美激情视频综合二三区，在人員構(gòu)成和人員管理上有著很大的不同。由于所處地理位置的不同色欲成人影院在线观看视频网站，使員工工作的環(huán)境宅男欧美第一页，工作條件、生活居住環(huán)境各不相同操碰在线黄色视频，所以與另外三條鐵路工資的比較會比較復(fù)雜一些欧美另类国产日韩，不能只簡單的進行工資對比。大準鐵路公司在進行工資分配時一道本在线视频播放，只要讓我們的骨干工種国产一区日韩，比如電力機車司機能夠與他們相差不要太多即可。然后再把其他崗位與電力機車司機崗位比較確定其它主要崗位的工資總額標準欧美97，但制定以前一定要做好各方面的平衡工作www.黄色大片。
在本地區(qū)的外部競爭力方面：由于鐵路的經(jīng)營效益相對比較好，所以一定要讓鐵路各段的主要工種具有一定的對外競爭力色拍拍综合视频。比如殴美性爱肛交高清在线，機務(wù)段的電力司機的工資一定要能與露天礦的大車司機同水平，然后其它各段的主要工種與火車司機進行工作量最新免费a电影网站、工作技能比較后確定工資水平91在线视频国产福利试看。這樣確定了工資等級層次，員工就會感覺
到企業(yè)的對外競爭力huangse网址免费。從而積極工作www.yw尤物，否則會引起優(yōu)秀員工流失或消極怠工現(xiàn)象。企業(yè)的主要工種具有了一定競爭力天天添天天透天天摸精品，不僅給員工帶來了經(jīng)濟利益黄色免费专区，也會使員工對自己身處的企業(yè)產(chǎn)生自豪感，對企業(yè)的前景充滿信心看书看黄片搜黄片色毛片，對自己的本職工作更加熱愛东北老处女人69xxxx，全身心的投入其中久草免费在线视频观看，從而為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。
2色呦呦免费看、工資分配更要體現(xiàn)內(nèi)部公平
大準鐵路公司的內(nèi)部公平五月丁香六月婷婷激情综合，一是各段之間的工資水平等級層次合理;二是各工種之間要按崗位的不同體現(xiàn)出公平的分配制度。
大準鐵路公司在對下屬各段進行工資總額分配時性爱视频黄色，不僅要對各段總額進行控制日韩精品深夜福利无码不卡，還應(yīng)對工資分配辦法進行控制。對各段的主要工種要適當?shù)膶嵤┖暧^均衡国产成在线观看免费视频app，將各段主要工種的活工資部分設(shè)置適當?shù)牟町惙秶�91色色福利。將各段主要工種的“活工資”差別制定的合理，是大準鐵路公司工資分配制度決策的重點和難點黄片免费理论。這個差別不僅涉及到工種的差異性色就操在线视频，還要考慮工作地點的差異性和人員配置等情況，所以應(yīng)該先由公司統(tǒng)籌制定數(shù)額范圍欧美日韩ab一区，再由各段進行二次分配玖久在线观看黄色网站免费，只有這樣制定出的分配方案才能更加符合實際。
目前大準鐵路公司在進行工資總額分配時性开放永久免费视频，工資總額沒有與各段的用工總量掛鉤好吊丝袜免费观看视频。各段的生產(chǎn)人員無定員控制，使工資對用工的約束機制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用欧美激情视频一区二区免费。雖然規(guī)定了在年初核定好一年的工資總額后亚洲速播18禁久久久久久，對零散的調(diào)出調(diào)入人員實行“增人不增資，減人不減資”的政策国产在线专区，但由于沒有定員控制黄色网站线在线观看入口，只是根據(jù)公司的工資支付能力和現(xiàn)有人員數(shù)量核定工資，造成各段不控制定員亚洲三级片国产AV，人工成本增加免费看Av黄片，影響企業(yè)經(jīng)濟效益。各段在針對各工種天天婬色婬香综合网站日本、崗位進行工資分配時91大屁股合集，也只是在崗位和工作地點上有所差別亚洲日韩欧美另类。在制定工資分配辦法時色综合无码视频，要消除各段之間由于職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容相近所導致的工資差別過大現(xiàn)象。同時更要使各段不同工種之間根據(jù)勞動條件這一個毛片、貢獻大小的不同国产三级综合，使工資拉開差距。大多數(shù)員工對內(nèi)部與外部公平都很關(guān)心深夜欧美日韩福利，但他們可能更關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的分配公平性麻豆AV在线网站，所以企業(yè)在制定工資分配辦法時一定要即公平又公開91网黄色在线观看，根據(jù)員工的合理要求調(diào)整分配辦法。
3亚洲国产精品综合高清入口久久、增加與員工工作技能掛鉤的技能津貼
技能工資本應(yīng)體現(xiàn)出員工的技能水平與技能掛鉤丰满人妻中文字幕毛片。但是一直以來，大準鐵路公司的技能工資同員工的技能基本沒有聯(lián)系尤物视频免费，技能工資的晉升與員工的表現(xiàn)沒有直接關(guān)系色香色mxsv欧美一区二区，它只與職工的工齡長短，與職工來大準鐵路公司的工作時間長短有關(guān)国产无码在线黄色工厂，如果有技能工資變動www.国产.com，只是在員工原技能工資基礎(chǔ)上大家一同晉升兩級或三級。所以我想應(yīng)該增加一項技能津貼视频在线A片，以補充員工在技能上的區(qū)別毛片视频公司。如果直接改變技能工資發(fā)放形式執(zhí)行起來會有一定的難度，可在原技能工資不變情況下增加一項技能津貼成年人在线视频，讓技能津貼體現(xiàn)出員工的技能水平91G黄色视频。對于生產(chǎn)服務(wù)人員可以采取與技能等級掛鉤，取得高級師一级黄色视频免费试看一下、技師95色色色、高級工、中級工AAA搡老熟女国产、初級工等級證的人員要在技能津貼上有所區(qū)別首页国内自拍偷拍视频。一定要實行聘任制，對于同一崗位上確實需要的高級技師等崗位確定定員人數(shù)国产激情自拍小视频。然后制定聘任標準99玖玖，定期評價和重評價。聘用后給予一定的聘用津貼国产在线b。這種分配辦法视频国产欧美，能鼓勵員工立足本崗位，學習專業(yè)知識和專業(yè)技能欧美色操，從而為企業(yè)和個人創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益18岁网。對于管理人員和技術(shù)人員根據(jù)工作需要確定高級管理崗位、中級管理崗位和一般管理崗位欧美AA一级黄片免费看，在確定崗位的等級時一定要根據(jù)工作需要設(shè)崗国产欧美精品综合区，絕對不能因人設(shè)崗。每年要定期對管理人員進行測評激情综合五月激情综合五月65，制定合理公平的測評方法A毛片在线。在人員使用上要將能夠勝任崗位等級的人員聘用到相應(yīng)的等級上，然后根據(jù)不同的崗位等級分配不同的等級工資津貼欧美日本视频，鼓勵員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力一级做a爰片久久毛片A片久久。
4里番ACG※里番_爆乳、使“活工資”進一步與員工工作績效掛鉤
大準鐵路公司職工活工資即“掛鉤工資”部分占職工月平均工資大約60%以上，這部分工資比較好地調(diào)動了職工工作的積極性黄色网站视频看看。因為這部分工資包括崗位工資久久亚洲精品无码网、綜合獎金、浮動工資并根據(jù)這些工資的數(shù)額進行分配caopeng视频在线，所以“掛鉤工資”較好地拉開了不同工種(或崗位)之間的工資差距在线观看AV国男女。各段在制定分配辦法時，又進一步拉開了同工種不同工作地點之間的工資差距日本公共厕所www撒尿，還需要進一步完善的是国产AV污射，要加大執(zhí)行的力度，要拉開同工種相同工作地點之間的工資差別永久免费AV无码网站大全。這一工資差別的合理制定具有較強的積極的作用日本XXXX黄区视频在线观看免费，可以激勵員工立足本崗位，腳踏實地地學技術(shù)国产污片免费网站，提高自己完成本職工作的技能日韩精品无码天美视频网站，尤其是生產(chǎn)操作人員，像接觸網(wǎng)工久久久丰满老熟妇、線路工啪无码高请不卡在线观看、變配電工、檢車員等工種欧美曰批视频免费播放免费。這種同工種同地點員工的“掛鉤工資”的拉開欧美在线AⅤ精品，就必須實行績效考核�91视频国产美女裸体？己藨�(yīng)該每月進行一次18禁超污又黄又爽的免费网站，當月工資中兌現(xiàn)。通過設(shè)計一套簡單易行欧美性爱特黄色视频，可操作性強的考核辦法亚洲妓女视频，使“掛鉤工資”拉開距離后，會使員工的工資更能體現(xiàn)對外的競爭力和對內(nèi)的公平性大黄av。
對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員亚洲91在线，由于工作性質(zhì)的關(guān)系，考慮其工作的連續(xù)性和工作業(yè)績不能短期見效的特點色色色s，要設(shè)計與生產(chǎn)人員不同的考核辦法2021最新国产精品视频网站，除每月按大準鐵路公司質(zhì)量標準化管理辦法考核兌現(xiàn)工資外，應(yīng)該在每半年或一年進行一次德99re这里只有是精品、勤丝袜欧洲另类自拍视频在线、績欧美精品性爱、能的考核欧美丝袜特黄大片，然后將考核結(jié)果兌現(xiàn)在職工工資中97AAAAA免费毛片。
5、崗位等級也應(yīng)該適當?shù)倪M行修改完善
大準鐵路公司的各個崗位的崗位等級是1997年制定的日韩久久久精品，20xx年進行了很小的調(diào)整在线污视频国产一区。到現(xiàn)在已經(jīng)有6年未做任何改動。由于現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了較大的變化欧美不卡高清视频，不同工種的勞動條件66j8在线视频观看、勞動技能、勞動責任久久91精品国产91久、勞動強度都發(fā)生了很大變化日韩毛片精品一区二区，而且在分配職工工資總額，發(fā)生職工新增效益獎時欧洲视频亚洲视频，都會與崗位等級有關(guān)系爆操女人，因為崗位等級要體現(xiàn)該崗位重要性，所以現(xiàn)有崗位等級應(yīng)該做一定的修改和完善色八A级在线观看。這樣才能與現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營情況相匹配农村老熟女乱子视频。
6、新增效益工資的完善
大準鐵路公司在20xx年以前亚洲免费性交，新增效益工資部分人均大約3000元亚洲精品无码AV一二三四区。當時制定的新增效益工資發(fā)放辦法是將公司所屬各單位分為三類，一是生產(chǎn)運輸類單位系數(shù)為1国产特级毛片久久久精品、1;二是生產(chǎn)輔助單位系數(shù)為1成年日本片黄网站色视频、0;三是服務(wù)人員系數(shù)為0、9亚洲国产污黄网站在线观看、各段還要將這部分工資按不同崗位重新分配岛国艹在线，因為以前這部分工資很少，一般每季度末或年末發(fā)放91手机91视频，所以人們對分配辦法還是比較滿意的黄色视频毛片在线看。從20xx年以來，新增效益工資人均增加了5000元日本特級片，職工對這部分工資也開始關(guān)注ri99av。因為這幾年公司的福利發(fā)放每年遞增，技能工資基本是按工齡長短分配的特一级欧美AAAAAA免费观看。通過福利發(fā)放和工齡工資發(fā)放国家一级无码黄片，已經(jīng)體現(xiàn)了老職工的積極貢獻，所以在發(fā)放新增效益工資上日韩在线观看网红自拍视频网站大全，要使每年新增加的工資部分能體現(xiàn)出差異性和公平性亚洲免费人成视频观看。
我想這部分新增效益工資尤其是近兩年來增加的這5000多元，不能簡單的由公司統(tǒng)一按崗位等級和工齡發(fā)放色综合视频导航，最好也按單位類別91久久精品无码一区二区毛片、崗位類別發(fā)放A片在线观看网站免费不卡色欲。然后由各段制定各自分配辦法，經(jīng)大準鐵路公司批準后發(fā)放91视频免费播放。這樣這部分工資就起到一定的激勵作用午夜毛片www。使其能與職工的工作業(yè)績掛鉤。
工資分配制度涉及到職工的切身利益无码人妻精品一区二区不卡，涉及到職工的工作積極性二级黄A毛片免费视频观看，從而也就影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，因而企業(yè)應(yīng)該根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化每年完善修改欧美在线观看精品。在制定和實施工資分配辦法過程中亚洲国产区中文在线观看www，及時的溝通必要的宣傳或培訓是保證讓員工對工資分配辦法滿意的因素之一。現(xiàn)在職工在進行內(nèi)部工資對比時午夜三级亚洲，主要是從三個方面比較：一是活工資的差別;二是工資總額的差別;三是新增效益工資的差別97人人模人人妻人人添。在外部工資比較時，主要是比較同行業(yè)或本地區(qū)的主干工種欧美乱论电影。只有全面考慮了內(nèi)部公平国产三级电影免费、外部競爭與員工的激勵作用，才能使工資分配切實地維護職工的切身利益www.色一区二区，從而調(diào)動職工的工作積極性欧美一级A片免弗看，繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。并根據(jù)員工傳遞的信息對工資制度進行定期調(diào)整是保證工資制度達到最大適用性的必要途徑狼狼综合久久久久综合网。實際上jizz污污视频免费看，不存在絕對公平的工資分配辦法，只存在員工是否滿意的工資分配免费视频XNXX在线观看。所以企業(yè)應(yīng)經(jīng)常介紹本單位的工資制度制定的依據(jù)激情小说在线视频观看、優(yōu)點，贏得廣大員工的理解和支持看免费黄视频，
對于企業(yè)的經(jīng)營管理者及時地根據(jù)自身的特點三级专区，在現(xiàn)有的工資制度基礎(chǔ)上不斷注入新的理念，持續(xù)進行改進和完善黄页网站在线全部免费观看，就可以保持旺盛的生命力精品大学生视频在线观看，為本企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供有力的人力保障。
工資分配制度2
一是盡快建立企業(yè)工齡工資制度男女猛烈无遮掩视频。
由勞動主管部門結(jié)合全市職工工資水平規(guī)定一個工齡工資下限我想看农村妇女一级毛片，每個企業(yè)再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況開展工資協(xié)商，通過職代會確定具體額度国产一级黄色网站免费观看，隨著企業(yè)效益的增長而增長美女18禁止黄的网站。
二是健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系国产黄片WW。
進一步完善国产特黄特色视频网站、細化工資指導線日韩中文激情无码迅雷下载，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用欧美粉嫩泬无套在线观看，盡快制定和發(fā)布行業(yè)工資指導線，使地區(qū)性工資指導線和行業(yè)工資指導線相結(jié)合久操视频福利在线，引導企業(yè)合理確定職工的工資水平和增長幅度鲁一鲁性爱视频播放。進一步完善人工成本信息指導制度加勒比官网中文在线，提高其實效性日韩精品理论片在线观看，引導企業(yè)合理調(diào)控人工成本增長。
三要規(guī)范企業(yè)工資分配制度国产麻豆综合在线视频。
國有資產(chǎn)管理部門切實加強國有企業(yè)工資分配管理欧美黑人大屌视频，健全完善國有企業(yè)高管人員薪酬管理制度，規(guī)范國有企業(yè)工資分配制度国产乱人视频在线观看ktv，在建立企業(yè)經(jīng)營管理者的`激勵和約束機制的同時中日韩一级小片免费播放，建立和完善職工參與的企業(yè)工資決定機制。以全面建立工資集體協(xié)商制度為重點久久无码免费的A毛片大全，推動建立企業(yè)工資正常增長機制国产特黄特色AA片一级真人视频。
四要為實現(xiàn)公平合理收入分配創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
加強對壟斷企業(yè)職工收入分配監(jiān)管在线观看所有免费AV网站，包括對高管薪酬的監(jiān)管99热这里只有在线观看精品9，以及對壟斷行業(yè)職工住房公積金、企業(yè)年金www.sw23s.com、福利待遇等收入的監(jiān)管国产精品视频一区二区三区...，著力解決壟斷帶來的超高收入及超大分配差距。
五要充分發(fā)揮工會在維護職工經(jīng)濟權(quán)益中的作用一区二区综合。
工資分配制度3
一欧美一级片免费网、目的
為完善本公司的分配機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的高效jizzjzz中国、公平国产污视频在线免费看、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作一本大道无码av一二三区，促進公司和個人共同發(fā)展看A一级欧美黄色录像，制訂本制度。
二操欧美老女人的大肥逼、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工xx网站在线观看。
三、工資結(jié)構(gòu)
1久久激情精品视频、基本工資
基本工資由總經(jīng)理室確定国产91精品片在线。
2、崗位職級工資
2、1本公司所有崗位分為三個系列欧美4438，分別是：工人系列免费看日本黄色视频、銷售業(yè)務(wù)管理系列、管理和技術(shù)系列香蕉香蕉国产片一级一级毛片。
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崗位職級工資=崗位職級工資基數(shù)×崗位職級工資系數(shù)
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工資分配制度4
第一章 總 則
第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序无码秒播成人影视在线观看免费视频，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制avpian，在職工中牢固樹立“以病人為中心欧美口交网站，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段日韩无码专区天美传媒，從嚴治院狼友色成人网在线播放视频网站免费，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)瑟网站。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》欧美五区，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度亚洲tv精品一区二区三区。
第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療www.天堂国产、護理、醫(yī)技厕拍网站、行政、后勤各科室及個人在线看国产黄av。
第三條 本制度的解釋與實施由院辦負責图片区偷拍区。
第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：
（1）職能科室深入基層又色又爽又舒服的视频，監(jiān)督檢查国产人人操人人摸，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實欧美在线a免费观看；
∪杖彰挂固砀叱背鏊（2）科室自查，缺陷上報大学生一级一片第一次一级莫；
』粕悠怠（3）群眾來信采訪反映缺陷亚洲欧美卡通图区丝袜，調(diào)查核實；
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第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行一级黄色网站A片。
第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行天天操天天日天天操，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準免费看黄色三级网站。
第七條 本制度面前人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，人人平等。
第二章 獎 則
獎勵對象：各科室及個人中文字幕无码永久无线无码。
獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚射射射老司机插插插、授予先進工作者、文明科室稱號等）日韩精品牲交一区，適當給予獎金或獎品国产综合色在线视频区天天综合色。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦在线视频cao，爭取更高獎勵操逼视频免费91；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案一级片在线观看电影，作為晉職性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、晉升考核聘用依據(jù)。
獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合美女视频黄的全免费男人。
獎勵金額：50—1000元亚洲天堂在线视频aaa。
獎勵范圍：
第八條 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件明星福利第九页，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的未满十八av网站。
第九條 積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧xxxx69欧美、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的一个色桃花综合亚洲综合77综合；在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的A4yy午夜国产。
第十條 積極研究日韩电影久久久久久精品视频、推廣新技術(shù)、新項目99视频有精品你懂的，為單位創(chuàng)造良好效益的黄色视频污污。
第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時98色色色色色，能服從命令、忠于職守欧美大片A片在线观看免费、臨危不懼黄色av人人干、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人2017人人摸。
第十二條 及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭日本视频www.，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者91精品麻豆。
第十三條 在各種意外事件發(fā)生時AⅤ免费一级，愛護國家財產(chǎn)，見義勇為在线超碰，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益无码AA在线，避免或減輕了損失者。
第十四條 堅持原則无码自拍日韩视频，秉公辦事蒙古老熟女刚交BBW，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭卡通动漫亚洲综合第1页搜索，維護了醫(yī)院利益亚洲欧洲久久久国产精品无码，成績顯著者。
第十五條 敢于管理高清亚洲主播在线播放，善于管理欧美一级视频在线，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。
第十六條 堅持財經(jīng)制度欧美在线视频日韩，維護財經(jīng)紀律jizz日本jizz，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者91原视频在线播放。
第十七條 在后勤服務(wù)上認真人妻三级视频、熱情，及時為臨床服務(wù)自拍偷拍综合第八页，在節(jié)支方面做出較大成績者97夜夜澡人人爽人人。
第十八條 獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者一级黄片录像。
第十九條 社會滿意度超過95%的科室或個人。
第二十條 凡在正式報刊国产人成网站18禁止免费网站、雜志發(fā)表論文的精品亚洲福利在观看，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元欧美zoo交，省級獎勵300元日本亚洲欧洲天堂在线，國家級獎勵500元国产在线走光。
第二十一條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者 ，每次獎勵50元午夜丝袜小说视频自拍偷拍。
第二十二條 關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益国产在线观看福利大片，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。
第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中韩国aa人人清清片中国aa人清，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)日韩欧美A一C在线，尊重服務(wù)對象，樂于助人久久伊人中文字幕色综合，甘于奉獻国产高清在线a视频大全在线，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好亚洲无码黄色毛片，技術(shù)精良欧美精品二区三区中文，收到病人的表揚信、感謝信欧美性爱淫图、錦旗亚洲国产日韩你懂的网址、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人亚州图片在线，每次獎勵50元精品国产区。
第三章 醫(yī)德醫(yī)風罰則
第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人伊甸2021、抬高自己黄页在线观看高；或給集體、同事不搭臺天天日天天干天天日天天、不補臺欧美一级A片啪啪啪，甚至拆臺；或挑撥離間jiujiuren，影響團結(jié)和工作网址av，扣發(fā)當事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的日本黄色网站免费在线看，視情節(jié)輕重日韩精品第四页在线观看视频，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)日日做夜夜操、晉升資格全免费一级毛片免费看在线。
第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報天堂婷婷久久、知情不報或故意隱瞞的另类稀缺呦系列，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責。
第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差成a小视频在线看，發(fā)生冷国产黄网站在线免费观看、硬、頂欧美三级电影在线免费观看、推91最新网站免费、拖，扣發(fā)當事人50元在线看欧美性爱，并視情節(jié)輕重予以通報批評欧美第一区在线。
第二十七條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導或有關(guān)部門投訴的久久精品五视频，每投訴一次欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，扣發(fā)科室50元。
第二十八條 科室社會滿意度在85%以下的国产自产一区av，扣發(fā)100元亚洲第一调教福利视频。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。
第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”国产自慰喷水福利、物品久久这里只是精品，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰www.操.com，并進行全院通報批評欧美日韩亚洲第一页，同時給予黨紀、政紀處分91精品国产综合在线蜜臀。如對饋贈錢物當時難以謝絕的一级毛片网推荐，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回国内日韩欧美自拍视频在线观看；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部夜夜人人操，由院部處理。
第三十條 向病人或其親屬暗示性爱小视频国产，索要錢物久久精品无码一级毛片潮喷，除如數(shù)退還外，按索要錢国产黄网站在线、物（折款）5倍罰款_级黄色免费网站，并進行全院通報批評、給予黨紀在线观看真人视频A片、政紀處分亚洲欧在线综合自拍；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款黄色网站免费在线观看国产精品、全院通報批評99er这里只有精品视频8、給予黨紀在线看a片欧美、政紀處分外各种无码走光视频免费，降聘技術(shù)職務(wù)一年爆乳美女裸体性插视频网站。
第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商韩国精品无码永久在线观看、器械商等宴請亚洲中文字幕精品久久HD、游樂，經(jīng)查實人人插日日射，扣發(fā)當事人300元五月激情婷婷综合免费视频，扣發(fā)科室1000元；在基建小草一级黄色网站、維修中文人成在线视频、引進設(shè)備、物資器械色色色爽爽爽、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的黃片www.，均視為受賄行為，除追繳非法所得外黄网站色成年大片大免费，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分女人18毛片水多在线视频一区；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的欧美日韩www.59要艹，移交司法機關(guān)處理又硬又粗又长一级A片。
第三十二條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科国产AV天天更新、藥庫不能擅自新進藥品九七超碰人人操；不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證黄色片欧美性爱。違者久久e6精品视频，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元在线日韩免费av；從中獲利的一级精品视频久久免费视频观看，除上交全部收入外，給予全院通報批評污污视频免费在线18，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀欧美日韩福利在线、政紀處分。
第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝国产精品更新在线观看；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合乱伦黄色视频免费观看，扣發(fā)當事人10元。
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第三十九條 利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品亚洲精品在线观看视频免费、器械欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、保健食品、美容化妝品等謀取私利的98国产视频，除如數(shù)退出所得外欧美激情性A片在线观看人妖，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔責任亚洲黄色a片。
第四十條 個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢男女肏穴网、會診、講學91精品国产自产在线观看高清、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)日韩毛片二区，除交回個人所得外久久国产免费高清视频观看，扣發(fā)當事人200元；如再犯者加倍扣罰亚州黄色一级无码。如系科室擅自組織的外出服務(wù)99丫视频，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元黄色视频录像在线免费观看网站；如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù)日韩免费午夜短片在线观看，則按個人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負責2000毛片。
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第四十五條 值班人員脫崗性A级一区冫区、怠工，延誤治療或其它工作国产成熟老女人啪，扣發(fā)當事人300—600元男女在一起怼怼怼的APP不用下。造成醫(yī)療事故的，按缺陷九色91、差錯曰本色色色、事故處罰條款進行處理在线网站搞点激情。
第四十六條 弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和職工人人操一级片，損害醫(yī)院和職工利益免费一级a一级a久久无码，獲取個人私利的，除追繳獲利外欧美4444视频，視情節(jié)扣發(fā)當事人100—500元性爱网址入口，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年；情節(jié)嚴重的美女的隐私秘视频播放，給予行政處分在线三级网，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。
第四十七條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政府www.久久这里只有精品视频、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽中文字幕一区二区、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實黄色视频影院污，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個人所為扣發(fā)當事人300—600元久久一纵黄片，同時給予當事人待崗學習1—3月人人妻人人爽人人操。情節(jié)嚴重的，直接除名人人操免费网。
第四十八條 醫(yī)德醫(yī)風差日本欧美美女性爱，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元毛片免费在线观看的，如連續(xù)被病人投訴3次者在线观看国产小视频一区，離崗學習3—6個月，或予以除名一区二区黄片在线播放。
第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則
第四十九條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴格遵守欧美激欧美啪啪片sm免费真实、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)人人操人人干的黄片、診療常規(guī)免费黄片毛片，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷18,禁止网站、差錯激情小说激情图片中文字幕激情视频、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者美女av网站，引發(fā)缺陷yoijizz国产、差錯、爭議（事故）發(fā)生在线观看国产入口，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》手机日韩在线另类、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷网站的黄色的热播视频、差錯、爭議（事故）管理辦法》對缺陷视频在线免费看黄色视频、差錯亚洲无码黄色视频无码、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。
」肥悠得夥训摹（1）發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷一级日本牲交大片视频播放，一次扣發(fā)責任人100元；中度缺陷亚洲入口夜狼在线观看，一次扣發(fā)責任人50元国产在线视频91；輕度缺陷，一次扣發(fā)責任人20元ww免费视频。
⊙侵藜で樵谙咝∷低计（2） 發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責任人20元91亚洲精品国内自产；嚴重差錯国家一级黄色网址，一次扣發(fā)責任人50元。
」饭禔√按摩。�3） 發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責任性醫(yī)療爭議（事故）賠償欧美视频在线观看，賠償金額在5000元以下，個人承擔10% 欧美性爱影音先锋俄罗斯，科室承擔50%欧美在线播放你懂的；賠償金額在5000元以上，個人承擔的10%加3000元以上承擔部分30%美女福利网站导航，科室承擔10%911亚洲精品；由于不負責任、玩忽職守狼友视频永久在线在线视频、違反法律人妻少妇精品视频一区二区、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)最大黄色网站一级在线、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫(yī)療爭議（事故）賠償色色色色色色站，賠償金額在3000元下，個人承擔70%一a在线视频插进去了，科室承擔30%夜晚三级片免费视频；賠償金額在3000元以上，個人承擔的70%加3000元以上部分40%国产欧美日韩A片，科室承擔40%亚洲精品亚洲人一成在线。
第五十條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的毛片网在线播放，每違反一條扣發(fā)責任人10元无码网站在线观看操人。
第五十一條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》自拍偷在线精品自拍偷99、《病歷質(zhì)量評分標準》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認真書寫，病歷質(zhì)量實行三級質(zhì)量控制人人操日日插。三級質(zhì)控分≥90分免费黄片一级，為甲級病歷，三級質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級病歷欧美一级粗暴又裸又黄，三級質(zhì)控分<75分為丙級病歷黄色国产精品自拍视频网站。
（1）病歷無三級質(zhì)控的青草青草久久伊人热，缺一級扣發(fā)責任人5元/份日日夜,人人操；
（2）凡病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的国产在线视频小说在线观看，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人10元99ryav1，并責令重寫；凡病歷中出現(xiàn)單項否決為丙級病歷的99re，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人20元欧美一级日韩片，并責令重寫。
」只谙吖劭匆患兑换粕悠怠（3）病歷三級質(zhì)控分在90分以下的人人人人人艹，每降低5分扣發(fā)3元。
““““ww。�4）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔男人天堂美女抽查插，逾期交病歷而無正當理由的久草巨乳，每逾期一天扣發(fā)責任人10元；逾期一周未交的或遺失的免费不卡一级A片，扣發(fā)300—600元亚洲欧美一区日韩一区a。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責任性醫(yī)療爭議（事故）處理国产精品久久综合紧。
第五十二條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉超碰在线免费播放、精神藥 品處方管理辦法》標準執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人2元yp污网站在线观看。
第五十三條 護理文書書寫以《護理文件書寫規(guī)范》的標準執(zhí)行，有不符合要求的日批批，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人3元久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。
第五十四條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》无码免费精品、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》欧美uuuu666、《消毒隔離制度》要求91精品久久久精品麻豆，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責任人5元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的国产真人又黄又大一级，視情節(jié)扣發(fā)責任人300—600元性爱小视频在线，給醫(yī)院造成損失的，由責任人承擔損失的10%—30%欧美性爱一级片免费看；觸犯法律的国产精品无码一区二区久久，交由司法機關(guān)處理。
第五章 行政免费播看完整大片40分钟、后勤罰則
第五十五條 病房工作人員不負責任外国在线播放黄色视频，多收病員費用或多記帳，扣發(fā)責任人20元啪啪流水视频。
第五十六條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療亚洲黄色免费在线、經(jīng)濟信息、疫情報告国产黄色网页、院內(nèi)感染情況等各類報表欧美色色日韩。出現(xiàn)遲報、漏報欧美性爱影视在线观看、錯報福利网在线观看亚洲AV、亂報的，除自己承擔全部經(jīng)濟責任外三级片免费一区，扣發(fā)責任人50--200元日本强伦姧人妻免费无。
第五十七條 財會、出納韩国三级2022最新中字幕在线观看、辦公室18岁以下禁止浏览的黄色网站、設(shè)備科、后勤99热在线精品播放、庫房等管理人員在线播放18禁AV黄A片下载，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計上報并如實計算任務(wù)和工資者国内自拍区在线下载网站视频播放器，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔在线看美女被操出水，并一次性扣發(fā)50-200元。
第五十八條 職能科室間的臨界工作春雨直播视频在线观看免费高清，經(jīng)領(lǐng)導協(xié)調(diào)裁決后亚洲理论片一区二区大全，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者禁18在线观看免费网…，扣發(fā)科室負責人50元亚洲女人色色。
第五十九條 后勤科室未能按時按要求完成醫(yī)院的各項任務(wù)；無充分理由未能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資sese亚洲图片；違反操作規(guī)程第一福利视频精品，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差国产av无码影音先锋，服務(wù)不及時强奸熟女的视频。扣發(fā)個人50元色色五月天A，造成損失的自行承擔国产性爱免费在线。
第六十條 各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎懲通知書于每月五日前交財務(wù)科www.在线黄片.com，每延誤一天扣5元一级片免费播放。各職能科室工作不負責任，疏于管理人人摸人人干人人噪，對臨床免费A级毛片无码免费视频120、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù)，一時辦不到的不耐心解釋免费福利欧美性爱，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報欧美精品三级在线看一区，不積極采取措施，扣發(fā)當事人50元国内乱能揄拍国内精品人妻；若連續(xù)發(fā)生国产性爱香焦视频，加扣科室負責人50元。
第六十一條 醫(yī)院各級負責人因管理不善黄色无码视频在线免费观看，使工作受到不良影響或損失久久性爱视频网，扣發(fā)責任人50元。
第六十二條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報或弄虛作假啪啪一级视频，扣發(fā)科室負責人50元肥老太操逼视频。
第六十三條 未經(jīng)允許上班時間組織職工進行非業(yè)務(wù)性活動，扣發(fā)科室負責人50元美国大黑屌啪啪视频。
第六十四條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負責人100元欧美一级aa大片高清在线。
第六十五條 各擁有設(shè)備国内麻豆视频、儀器的科室，必需建立使用91黄色影院、保養(yǎng)制度中文字幕91综合在线，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導致的損失国产伦精品一区二区三区视频播放，除扣發(fā)責任人100—300元外四虎成人影院在线播放视频，按設(shè)備、儀器價格的10%—30%賠償。
第六十六條 藥品国产私拍精品国模在线、器材等物資采購必須嚴格計劃午夜视频!操逼!、論證，不能盲目亂采購2022最新理论片韩国在线看，未經(jīng)計劃国产又爽又黄又湿的视频、論證隨意采購的，扣發(fā)責任人200—500元影音色资源，造成醫(yī)院損失的影音先锋最新AV资源网站，由責任人承擔損失的10%—30%。若采購的藥品日韩性交网站、器械人人操人操人人人操人操人人人操、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證黄色视频240版、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證谁知道A片网址、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責任人200—300元aaaaaawwwwww网站，并承擔由此造成的損失黄色网站免费查询；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的欧美特黄一级AAAAA片，扣發(fā)責任人100—300元黄色视频一级免费看，并承擔由此造成的損失。
第六十七條 嚴格檔案免费黄色一区二二区、文件91亚洲清品、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案在线鲁鲁视频免费观看、文件欧美在线精品视频第九页、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案免费在线你懂得、文件亚洲一级高清在线大黄毛片、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的日本在线a，扣發(fā)責任人每份50—100元能免费观看的AV网站；遺失的，扣發(fā)責任人每份100—500元免费小草av。
第六章 勞動紀律及綜合治理罰則
第六十八條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的一级一级一级一级片，扣發(fā)科室負責人及當事人各100元。
第六十九條 勞動紀律差免费看三级黄一色视频，上班無故遲到香港无码黄色视频、早退或上班時間無故離崗5—25分鐘a色色淫淫，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達30—50分鐘免费色色的网站，扣發(fā)30元一级免费ww视频；60分鐘以上的按曠工半天處理。
第七十條 職工無故脫崗欧美一级囗交视频视频，一次扣發(fā)30元欧美三级片黄片，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者欧洲高清无码永久视频，責任人負全部責任久久.精品免费。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記农村一级特黄大片AAA，并委托他人代崗怡红院成永久免费人视频app，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負責人或領(lǐng)導同意的頂班欧美论理、換班一律視作曠工国产原创在线导航视频在线观看。
第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸欧洲AV色免费、先休后請假）黄色一级视频欧美日韩操逼视频，均視為曠工。
∪蘸琅＠吩谙卟シ琶夥压劭础（1）曠工半天欧美老妇淫乱视频，扣發(fā)100元；
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∪蘸费亲耘氖悠翟谙卟シ磐尽（3）曠工二天你懂的免费视频，扣發(fā)300—400元；
∨访莱�77777。�4）曠工三天一级黄色真人裸体视频，扣發(fā)500—600元；
」鲜炫““〔宓暮蒙睢（5）曠工四至七天久久久九九有精品国产，扣發(fā)800—1200元，低聘一級技術(shù)職稱欧美性爱特黄一级；
（6）曠工八至十四天中中文字幕第一页，扣發(fā)2000—3000元一级又黄又粗毛片视频，低聘一級技術(shù)職稱91精品国产福利下线，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴重的除名一级特爽A片高潮在线视频。
【辆猎谙呤悠低（7）連續(xù)曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的一区二区的黄色真人美女日B视频，直接除名18岁以下禁止进入观看黄色网站。
第七十二條 無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議色哟哟m3u8、活動的五月天色开心，扣發(fā)當事人每次30元。
第七十三條 個人不按時完成本職工作色姑娘天天久久综合网久久天天网，影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)国内精品在线观看色导航，扣發(fā)當事人50—100元。
第七十四條 工作失職黄片在线免费观看无码，責任心不強99福利超碰，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程男人进入女人下部全黄大色视频，或購置劣質(zhì)品性色av夫妻生活片,一级a一级做，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓美女网站黄、霉變九草免费在线观看、蟲蛀、過期失效aa在线播放、丟失亚洲偷自拍国综合第一页手机、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小亚洲一级一片黄a久久，扣發(fā)當事人50—200元一级做片爱片久久毛片A片，并賠償損失的30%—60%。
第七十五條 虛報工作量（含值班国产欧美日韩综合一区二区、加班偷窥盗摄、誤餐等按規(guī)定給予的補助），經(jīng)核查屬實国产精选桃阁阁在线视频，除追回因虛報所得外伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，扣發(fā)當事人200元。
第七十六條 經(jīng)領(lǐng)導批準的職工借款最新理论在线电影免费网站、轉(zhuǎn)賬在线观看激情无码毛片、購物等，不按規(guī)定時間報賬曰韩三级精品，影響財務(wù)結(jié)帳的av国模，扣發(fā)當事人50元国产欧美亚洲日韩片在线观看网站。
第七十七條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當事人10元進行處理六月色色网。
第七十八條 未經(jīng)醫(yī)院批準做a视频免费在线观看，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具欧州色色、材料等拿到院外使用无码一级午夜福利2021，扣發(fā)當事人500—1000元；從中獲利的日韩精品福利资源网站大全免费，沒收獲利所得www的网址免费看；如設(shè)備損壞，則由當事人賠償欧美一级片操逼。
第七十九條 財務(wù)人員違反財經(jīng)紀律欧美第一区、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的日韩手机色情免费观看网站视频，扣發(fā)100—300元久久综合精品二区无码，并賠償所造成的損失；觸犯法律的男插女福利，移交司法機關(guān)處理曰批全过程免费视视频观看。
第八十條 負責水、電国产美女av网址、辦公器材免费丝袜美女一级A片、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的a插插黄色毛片视频网站，扣發(fā)300元嗯啊哈轻点无码视频。
第八十一條 司機接到車輛調(diào)度通知后，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)出車超碰97人人操人人，扣發(fā)100元操2021wwwcom。
第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單AV无码A在线观看奶水、枕套等91偷拍南宁老熟女合集，除按價賠償外，扣發(fā)100元爱搞免费。
第八十三條 違反醫(yī)院規(guī)章制度麻豆日韩国产精品欧美在线，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架久久影院A片AAA毛片，扣發(fā)100—200元www.51.vvc。
第八十四條 使用醫(yī)院的水、電等物資国产精品久久久久影院老司、器材為自己謀利午夜福利黄色片，下班不關(guān)水電国产亚洲美女最新精品网站，導致醫(yī)院損失，除賠償損失外天天视频免费入口国产，扣發(fā)當事人50—100元。
第八十五條 偽造醫(yī)院票證特级欧美淫秽视频展播、印章及他人印章欧美日韩另类日韩另类在线，扣發(fā)當事人300—600元，并視情節(jié)輕重亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，給予轉(zhuǎn)崗国产一区二区三区美女、待崗或除名處理。
第八十六條 違反保密制度欧美ⅩXXA片免费看、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息午夜狼友啪啪视频，扣發(fā)當事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的婷婷,五月天综合，扣發(fā)500—1000元中文无码AV天天爽无遮挡。
第八十七條 職工上班時間看電視、聽音樂人人干人人操内射、打游戲美女被狂操到高潮视频网站、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元谢精视频。
第八十八條 職工辱罵他人或職工之間（含家屬）seⅹ1级黄色、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當事人 100元日韩AV无码免费无禁网站永久；發(fā)生打架全网免费观看黄色片，扣發(fā)當事人300元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費用自負国产在线观看小视频，情節(jié)嚴重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理日韩人妻A级毛片；影響極壞者，取消當事人評選先進資格欧美一级a卡片免费观看、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年久久99con，并予待崗學習3—6個月。
第八十九條 科室或個人無安全意識中国特黄强奸A片，出現(xiàn)火警XXXX白人性与XXXX黑人、火險、被盜欧美亚洲色图人妻，扣發(fā)200元免费看黄色视频的网站在线观看，并賠償損失的30%—60%。
第九十條 職工（含臨工）違反計劃生育政策66夜色入口，除按國家規(guī)定處理外黑白xxxxx，扣發(fā)當事人200元在线观看视频资源www网站18。
第九十一條 破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物99国产精品视频，亂搭亂放亚州视屏，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)50元黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。
第九十二條 踐踏草坪或攀摘花木者亚洲国产人成在线观看，向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物，一次扣發(fā)50元114一级黄片。故意損壞醫(yī)院財物的亚洲视频不卡毛片，除照價賠償外，扣發(fā)當事人100元在线免费AV。
第九十三條 上級部門各類檢查韩国国产色色一区二区视频，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個人，扣發(fā)200—500元欧美性三级视频。
第九十四條 各科室必須做好清潔工作美日韩美女自插在线视频观看，定點投放垃圾，如有違者扣發(fā)責任人或科室50元亚洲978eee。
第七章 進修色一情一乱一伦一区二区三欧美、培訓、繼續(xù)教育罰則
第九十五條 職工進修學習必須聽從醫(yī)院安排欧美最新视频，無正當理由不服從進修安排的成年人看免费视频大，扣發(fā)100—200元；擅自終止進修任務(wù)或擅自更改進修安排的欧美第一页激情视频，扣發(fā)100元2021无码影片；進修中態(tài)度消極，以怠工論處欧美曰韩亚洲视品，扣發(fā)并追繳進修期間醫(yī)院給予的各種形式支出拍拍黄色网站；進修期間出現(xiàn)違反進修醫(yī)院或進修科室的規(guī)章制度、勞動紀律又粗又长又色又爽视频、醫(yī)德醫(yī)風国产日韩视频合集一区、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條款處理男女猛烈无遮挡免费视频滚床；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的一级大香一级大香香蕉，以曠工處理；進修后回院工作不滿10年欧美国产综合操逼视频，非正當理由離開醫(yī)院的一级片高清无码在线观看不卡，承擔10萬—30萬元的違約金。
第九十六條 各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓，通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現(xiàn)場的或無故中途離開的69毛片免费视频观看，按曠工處理视频91自拍，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓經(jīng)費、差旅費等費用的則如數(shù)退還国产丝袜福利在线。
第九十七條 積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學教育xx性爱视屏，按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個人得分不得低于25分，每低一分扣發(fā)5—10元日韩精品激情视频网站免费观看。
第八章 附則
第九十八條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上（包括500元）2000元以下（不包括2000元）的黄色网操B人人操老女人B网，扣發(fā)年終獎的30%—50%，并取消評優(yōu)QVOD经典激情视频图片小说、評先資格；2000元以上（包括2000元）的或受到行政處分的或違法的国产一级A片免费视频在线观看，當年無年終獎超碰在线免费，并取消評優(yōu)、評先資格www.se视频。
第九十九條 其它本制度未涉及的九一视频在线下载，參照相關(guān)類似條款進行處理，并對本制度進行補充十八以下禁止观看的网站。
第一OO條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財務(wù)科從個人或科室的績效工資中扣除能看的黄色网站网址，作為醫(yī)院的獎勵基金。
第一 O一條 醫(yī)院可根據(jù)受罰個人或科室所受處罰金額的大小及個人或科室績效工資的多少采取一次扣除或分次扣除欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。
第一 O二條 凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款国产女主播精品在线播放，不采取累加的方式進行獎懲，而是以獎勵程度最大或處罰程度最大的條款為準亚洲中文字幕久久精品。
工資分配制度5
醫(yī)院績效工資分配方案如下黄色视频免费观看91，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度文件精神結(jié)合我院實際情況免费一级日本大片，制定本績效工資分配方案日逼小黄片。
一：指導思想
醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律，同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行超级毛片网址在线观看，分配制度在推行準全成本核算的基礎(chǔ)上一级黄色AAA性爱片，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平在线黄片免费观看，實行按勞分配97无码免费公开在线视频、多勞多得的原則，劃小核算單位在线观看韩国免费A∨网站，實行實際工資與檔案工資相分離自拍亚洲国产，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性一级毛片无码不卡直接观看，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力美女赤裸露私密部位网站，提高職工的主人翁意識，塑造以服務(wù)質(zhì)量為核心久艹自拍偷拍，以績效規(guī)范管理的`運行機制国产欧美色,一区二区三区，切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。
二：基本思路
1AV天堂永久网、積極推行準全成本核算亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，收入減支出(包括院級管理運行成本分攤)結(jié)余部分列入核算單位分配;2、以科室或醫(yī)療組/個人為基本核算單元;3性爱日韩一区、質(zhì)量考核和管理目標考核與科室個人效益掛鉤;4草国产在线视频、檔案工資與實際工資分離。即國家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留高清无码性爱视频在线观看，并按規(guī)定報批后記錄在職工的檔案中亚洲色图熟熟，作為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和計發(fā)退休費的依據(jù)一级做a爰片久久毛片A片高潮。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效欧美熟妇性爱A片在线A片视频，參與獎金分配。
三：績效工資范圍：
績效工資范圍包括：醫(yī)生個人技術(shù)績效日韩精品合集第一页免费观看、活工資毛茸茸婊子、科室/個人效益績效等。1a片黄片黄片大黄片黄片、個人技術(shù)績效：具有高技術(shù)欧美黄色性交一级大屏、高風險、高強度欧美成年人视频在线观看免费、責任重的項目日韩一级AV不卡毛片完整版，按其實現(xiàn)的綜合效益按比例計入個人績效部分。個人業(yè)務(wù)技術(shù)及操作規(guī)范亚洲无码天堂在线、醫(yī)療法規(guī)考核相結(jié)合国产精品网站在线。2、活工資：從檔案工資中扣出50%亚洲欧美日韩国产综合，作為績效工資進行發(fā)放日韩一级片91插。3、科室/個人效益績效:以醫(yī)療組/個人18岁禁止入内网站、科室為核算單位日韩福利在线视频免费观看网址，與科室/個人收入指標掛鉤進行考核，通過經(jīng)濟效益核算結(jié)果人人操人人人人摸人人干，結(jié)合工作質(zhì)量国产VA在线视频观看，按比例計入科室/個人的部分，即獎金。
總的來說国产久精品，醫(yī)院績效工資分配方案是跟醫(yī)護人員的工資緊密掛鉤的欧美偷一区二，希望上篇的范文能給家提供參考價值。
工資分配制度6
一少妇无码大屁股视频XXXX、總則
為加醫(yī)院分配制度力度99热，進一步調(diào)動職工工作積極性，在確保國有資產(chǎn)保值增值2020国产精品永久在线，在兼顧國家国产欧美日韩精品第一区、醫(yī)院、職工三者利益的前提下日本一道本男人天堂综合网，使職工的收入增長與單位經(jīng)濟效益同步增長黄片一级在线观看视频免费，正圈理好積累與分配的關(guān)系，根據(jù)云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》中績效工資的實施精神东北肥女人毛多水多性视频，結(jié)合我院實際情況天天久久国产精品电影网，制定我院績效工資分配方案。
二性饥渴艳妇k8经典A片、指導思想
醫(yī)院分配制度在推行全成本核算的基礎(chǔ)上，以實績和貢獻无码免费专区，堅持績效優(yōu)先爱搞入口、兼顧公平，實行按勞分配a级三级黄片、多勞多得的原則′人人操人人操人人操，劃小核算單位，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜在线一区不卡播放，努力激發(fā)全體員工的積極性黄色网A片、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力www.4455永久，提高職工的主人翁意識肏屄性爱欧美性爱，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制真人批批120分钟，切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展男女配种。
三、政策依據(jù)
云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》第二部分的第(四)條績效工資的實施規(guī)定：“績效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分欧美性爱在线a片视频，國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導黄色视网站免费网址。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的'分配程序和要求久草中文av在线，采取靈活多樣的分配形式和辦法国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，自主決定本單位績效工資的分配”
績效工資總量：根據(jù)云工改[20xx]3號文件《關(guān)于我省事業(yè)單位收入分配制度中有關(guān)問題的處理意見》中第38條規(guī)定：“事業(yè)單位在分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，績效工資總量按工作人員上年度12月份基本工資額度、省統(tǒng)一執(zhí)行的津貼補貼核定或規(guī)范后的津貼補貼核定最新2021自拍自产视频。其中3344在线视频免费播放，原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%（差額撥款單位40%）的部份，按絕對額納入單位績效工資總量在线看国产精品DVD三级÷读吃谙撸”
四、基本原則
績效工資發(fā)放的基本原則是：全成本核算国产日本精品久久久久，收支有結(jié)余亚洲图片中文字幕套，總量調(diào)控。
績效工資是以成本核算為基礎(chǔ)国内一级毛片免费不卡视频。主要是通過科室對收入和支出的控制來降低醫(yī)療成本影音先锋女人鲁色资源网，提高收益率，并與工作數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合的一種分配形式无码av永久免费专区调教。其核心是按科室的人均收支結(jié)余美女扒开双腿做爽爽视频，根據(jù)科室對醫(yī)院經(jīng)濟效益以及社會效益的貢獻來分配，不僅考慮了科室工作的數(shù)量毛色黄片、質(zhì)量欧美a网站，而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風，以及所消耗的各種成本的價值人人摸人人操91制片，這就鼓勵科室必須進行增收節(jié)支国产美女丝袜喷水，提醫(yī)療護理質(zhì)量，以取得收入為前提AAA国产精品久久久免费，體現(xiàn)人均結(jié)余最化国产综合精品一区二区；控制成本支出，增強科室的成本意識美女扒开腿高潮喷水网站【辆辆猎谙哂芯�6？剖覟榱巳司Y(jié)余最化，科室必須減員增效米奇色影院；增強科室的投資風險意識无码无毒黄色网站，科室增加設(shè)備時，必須考慮投入回報的問題在线视频福利资源。
1嗯黄色视频在线观看公司、推行全成本核算，收入減支出（包括院級及后勤管理運行成本分攤）結(jié)余部分列入核算單位分配中文精品无码，根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計提績效工資h动漫一区二区。收支結(jié)余為負數(shù)時，一律從固定工資中扣除很黄很高潮免费网站，直至扣到財政差額補足為止中文字幕精品亚洲一区1080P。
2婷婷精品在线视频、醫(yī)院對各臨床科室不下達任何經(jīng)濟任務(wù)指標，按實際收支結(jié)余計發(fā)績效工資777av电影。
3国产污视频网站在线观看、績效工資取消從檔案工資扣出一部分作為績效考核參與搞活分配。
4国产一级A片免费观看com、以科室和個人為基本核算單元国产乱伦视频免费观看；
5、質(zhì)量考核與科室效益掛鉤su4.com；
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工資分配制度7
一日照伺肯影视文化在线视频、工資分配的總原則
工資的分配要堅持一下三個原則：
∪蘸粕悠抵形淖帜弧①、為體現(xiàn)公平日韩一级精品久久久久、效率以及按勞分配的原則自拍视频.com，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合KTV實際經(jīng)營情況男女啪啪真实无遮挡免费动态图，經(jīng)室研究批準操美国大逼，制定工資分配辦法。
�91香蕉囯产线观看免费、诙∠闩访姥侵扌∷翟谙吖劭础TV工資標準的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查av小草。
<1>、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)美国一级网站、同職位工資水平相關(guān)信息久久99国产综合精合精品免费，形成KTV薪資調(diào)查表，以此作為KTV制定工資標準的主要依據(jù)啊啊啊免费啪啪啪视频；
<2>free欧美性婬妇XXXX、薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果18禁黄网站禁片无码观看，結(jié)合KTV經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況亚洲色图图片专区，KTV工資實行動態(tài)管理。
3久热日韩视频免费无码观看网站、本辦法適用于KTV所有聘用人員国产激情在线一区。
二、工資結(jié)構(gòu)
KTV采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度www.青青，體系如下：
1亚洲高清黄色视频在线观看棋牌、崗位工資2日韩成人作爱在线视频观看免费播放、績效獎金3、津貼4日韩成人网址播放器在线播放免费、年終獎金
1欧美老妇逼、崗位工資介紹
①A级毛片免费高清视频软件、KTV實行聘用制一级黄免费视频，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果国产av表兄妹，能上能下欧美黑白配性爱视频。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低A片黄片在线、能上能下的原則人人看人人亲人人操，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力激情无码一区、工作態(tài)度等因素而定欧美三级片国产免费性爱视频。
②两性视频网、根據(jù)KTV對各崗位在工作能力久久国国产免费999、技能、責任在线国产性爱福利、強度及對KTV的貢獻度等方面的不同要求可以永久免费观看的一级视频，確定不同等級的崗位工資標準。
∫寥司镁么笙阆呓蹲酆螦V、勰鄄菥镁镁镁镁镁镁�99、管理人員身兼兩職，按較高級別標準計發(fā)工資亚洲视频黄色。
』粕悠抵苯咏④、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標準免费三级视频网站，由人力資源部門提出建議亚洲人成A片在线观看尤物，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定欧美综合色婷婷欧美综合五月；對于特殊人才的.薪金標準免费无码黄视瓶，由總經(jīng)理提議，報董事會特批国产一级激情免费视频。
⊙侵轗在线、荨⒐べY總額以崗位工資與績效工資為主體一级无遮挡真人毛片A片，其中崗位工資為固定部分A4yy午夜一级，占主體工資的60%欧美日韩口爆吞精一二区，與結(jié)果不直接掛鉤；績效工資為相對靈活的部分18禁美女裸体啪啪免费网站，占40%理论日韩中文，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。
〖で榛魄�1区、夼访烙执笥执忠磺⑿逻M人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發(fā)国产WWWWW免费在线观看，以上管理人員享受崗位工資亚洲色欲综合网在线观看A，（試用期內(nèi)員工不享受績效工資），特殊人才由KTV總經(jīng)理特批色天堂视频在线。
2成年无码av网站天堂网、績效工資介紹
①欧美激情视频二三区、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)黄片aaav免费，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分亚洲涩图欧美，并與績效考核結(jié)果掛鉤色欲天天婬色婬香综。
②97社区精品视频在线观看、試用期內(nèi)員工不享受績效工資黄色成人网站在线观看。
③欧美性爱频道、績效工資實行“上不封頂国产精品区最新视频，下不保底”的原則。
【镁镁镁镁啪�99黄色三级片、芡吩谙吖劭垂蘸悠怠⒖冃Э己税凑誎TV相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
〖で橛霸焊＠⑤www.rihanav、個人績效工資具體計算公式如下：
實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)（績效考評分數(shù)）
其中：應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%黄色一级片大相焦；
績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定欧美黄色片久久。
3、津貼
根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償爱爱视频a，體現(xiàn)多勞多得的原則久久久精彩视频，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項毛片A片在线观看免费在线观看。
�2019最新黄片、俨賐bw、店齡補貼：員工在KTV連續(xù)工作滿一年后曰曰尻夜夜尻，可享受店齡補貼50元/月午夜理论片最新午夜理论剧，以四年為最高年限免费一终婬片A片AAA毛片。（一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次www.99reav6.com，取消年限增資資格）
∪蘸访琅耘耐呈悠翟谙吖劭础②亚洲视频在线免费公开、特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受国产欧美精品综合区，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才一a黄色视频。具體標準主要按照個人能力與對KTV貢獻大小全免费A级毛片免费看69，崗位責任大小九九久久精品视频、辛苦程度及額外工作量多少而定。
」�2020av在线、�18禁黄色网站免费观看、住房補貼：員工可享受住房補貼50元/人，（KTV如安排住宿日韩欧美另类，則住房補貼自動取消）
工資分配制度8
一章總則
一條為配合我行工資制度改革国产原创视频在现观看，強化激勵約束機制，建立一個適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學国产免费黄色网站在线观看、合理家庭乱伦欧美亚洲、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系，特制定本方案久久黄色视并。
二條績效工資考核分配方案真人无遮挡猛进猛出视频，其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營業(yè)績掛鉤，通過科學com超碰、合理的考核视频区电影区小说区，充分調(diào)動職工的工作積極性。突出“向一線傾斜新疆女人啪啪毛片、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導思想国产97AV一区二区三区。
三條本績效工資考核分配方案是支行對各科、室免费非常黄的网站91AⅤ、處www.欧美黄色网站、所的.考核，不再細分到個人美女视频黄a免费久久。對個人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核黄色,com。
四條本方案實行百分制考核方式。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以XX季度的旬平均數(shù)為基數(shù)日韩在线观看黄A片免费视频，按季度進行環(huán)比考核中文字幕97国产。
五條本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)。
二章指標設(shè)定
六條參與考核的指標有四大類豆奶app下载进入ios，分別是：業(yè)務(wù)性指標一级毛片全部免费播放_、安全保衛(wèi)指標亚洲中字乱伦一区二区、內(nèi)部管理指標及服務(wù)質(zhì)量指標。
七條每類指標針對于各部門自身的業(yè)務(wù)特點分別在各自的指標體系中占不同的權(quán)重(即分值)少妇工地嫖妓毛片。
八條為貫徹安全性日韩系列在线精品视频观看、從嚴性原則，本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標亚洲欧美黄片日韩，通過支行《安全保衛(wèi)工作考核辦法及細則》進行考核后18岁以下禁止看网站，所得正分不得超過該指標在各部門考核體系中的占比，但考核不合格則可以扣負分可以直接观看的av网址，擠占別的指標分值日本视频网站黄色。
九條為加強服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量97黄色A级，本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標色偷偷色偷偷少妇水真多，除在本方案中進行扣分外，還要并罰上級行處罰數(shù)18网片禁黄网站免费观看。
三章業(yè)務(wù)網(wǎng)點績效工資考核分配方案
十條分理處及儲蓄所分兩大類指標參與考核：即業(yè)務(wù)類指標和其它指標欧美人体十八禁柔术视频。其中，業(yè)務(wù)類指標占%婷婷丁香在线，其它指標占%黄色网站视频网。
十一條業(yè)務(wù)類指標是指：
①各項存款欧美激性欧美激情在线金8，占比為%;其中污污污午夜福利18禁，分理處對公存款占比%，儲蓄存款占比%;
〈髮乓尽②中間業(yè)務(wù)东京热精品，占比為%。
十二條其它指標是指：
⌒陨槊夥淹尽①安全保衛(wèi)anjiuse在线观看，占比為%;
②內(nèi)部管理99re视频这里只有精品首页6，占比為%;
∩钜箍床貰免费播放视频、鄯⻊�(wù)質(zhì)量，占比為%www.91色.com。
四章內(nèi)部科室績效工資考核分配方案
十三條內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類男女狂干日本黑网、業(yè)務(wù)支持類和業(yè)務(wù)保障類進行考核。其中中文自拍日韩在线播放网站免费，業(yè)務(wù)發(fā)展類科室包括：個金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科;業(yè)務(wù)支持類科室包括：計財結(jié)算科和技術(shù)保障科;業(yè)務(wù)保障類科室包括：辦公室和保衛(wèi)科啊啊啊嗯爽网站。
一節(jié)業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分配方案
十四條業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分定性指標和定量指標進行外国性交狂操视频。其中定性指標占比為%欧美激情高潮老外a一级，定量指標占比為%国产精品无码无片在线播放。
十五條定性指標細分為：
①內(nèi)部管理指標色天堂综合，占比為%
』粕缡悠翟谙卟シ拧②服務(wù)質(zhì)量指標，占比為%;
≡谙呙夥压劭椿破铡③安全保衛(wèi)指標www.91免费视频，占比為%。
十六條定量指標細分為：
∪蘸琅纷酆暇镁镁镁谩①存款指標欧美区第一页，占比為%;
②貸款指標第一页国产，占比為%;
∩低狄磺蘼胧悠怠③資產(chǎn)質(zhì)量指標，占比為%;(注：資產(chǎn)質(zhì)量指標按五級分類進行考核日韩精品久久久久，公司業(yè)務(wù)科取絕對數(shù)黄色网站视频一区，破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列;個金業(yè)務(wù)科取相對數(shù)。)
【镁镁镁镁肺蘼牍劭床豢ā④收息率指標国产精品一级A级理论片在线观看，占比為%;
⑤其它指標久色黄色网站，占比為%免费二级九九黄色。(其它指標是指，中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣日韩欧美中文精品第一页。)
以上四項指標91自拍偷拍论坛欧美性爱，除②項貸款指標外，其它指標兩個科室要綜合進行考核www.18岁禁止网页。
工資分配制度9
一亚洲视频小说之无码视频、離退休費計發(fā)辦法
20xx年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前aaa视频色，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：
(一)離休人員97热在线视频免费播放器。
離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。
(二)退休人員久久久久A级毛片免费看。
1黄色a片视频中文字幕在线观看一级、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中www.xxxx.xom，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的最新91地址永久入口，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
2九九视频精品在这这里、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)女人被添全过程A片。其中，工作年限滿35年的久久这里有精品，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的538在线无毒播放，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)99riav.1。
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公務(wù)員退休工資如何計算
(1)基本退休金待遇欧美一区黄片视频。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇国产真实偷乱视频老人。1993年工資制度改革后日韩国产欧美精品，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后www.美女中文字网络，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資精品日韩手机版视频在线观看、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資人人揉人人操人人爽、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)毛片网址视频在线观看。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整75性交欧美色色。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時欧美亚洲另类在线一区二区，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標準美女露出奶头18奶水喷高潮网站。
(2)地區(qū)津貼久久精品视频免费观看。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度欧美熟妇淫乱。國家公務(wù)員退休后欧美日韩一级片黄色视频，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價最新无码不卡手机在线视频播放网站、生活補貼和各項福利待遇在线观看无码国产剧情视频网站免费。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分www欧美A片。
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的三级影音先锋，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的亚洲自拍色图，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的欧美日韩国产高清视频二区，按70%計發(fā)
年限在20xx年以下的，按50%計發(fā)
工資分配制度10
第一章 總 則
第一條 （目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》超碰97青青久久人人澡、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際所制定在线免费看在线免费能看的av，旨在于建立科學化、規(guī)范化婷婷五月综合色在线看、現(xiàn)代化的工資管理體系在线观看黄色免费av。
第二條 （適用范圍）本工資制度適用于公司已簽訂勞動合同的員工。
第三條 （工資定義）本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬无图无码视频网站在线。
第四條 （支付原則）我公司在確定工資政策時遵循以下原則：
一91九色熟女大屁股、我公司必須在集團公司核定的年度工資總額范圍內(nèi)依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)完成情況，進行科學合理的分配亚洲久久青草鸭。
二精品无码三级在线视频网站、我公司根據(jù)員工所承擔的職責及其所需要的知識、技術(shù)www.756av、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資av网址入口，使其工資與勞動的付出相對應(yīng)。
三日韩精品视频推荐视频一二三四、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導向作用A片一级黄片毛片，促進企業(yè)人力資源合理有效的配置。
第五條 （工資結(jié)構(gòu)）我公司實行崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度亚洲国产图片大全视频。即崗位工資 績效工資 輔助工資日韩一级免费黄片，三項工資比例約為5：4：1。
第二章 崗位工資的確定
第六條 （崗位工資的定義）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責任大小久久久久久九综合久日本精品，技術(shù)chengren视频在线观看、智力要求的'高低，勞動強度大小和勞動條件的好差確定的工資亚洲精品污污网站欧美。崗位工資由基本工資和工齡工資組成西西人体久久，約占工資總額的50%，用于月度分配乱子精品无码一区二区三区。
第七條 （崗位確定）公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測評工作色色色色色男人视频网站。崗位測評的內(nèi)容包括：職責、知識国产淫网站、技術(shù)国产刺激性爱视频、體能和環(huán)境五個方面的內(nèi)容。崗位測評工作完成后，其結(jié)果相對穩(wěn)定给个av网站，公司按照其測評結(jié)果確定崗位工資天天综合网婷婷网。
第八條 （崗位變動）員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級表結(jié)合公司實際確定崗位基本工資，但在下列情況下公司將對現(xiàn)崗位進行調(diào)整最新A片永久免费观看，薪隨崗變：
』粕悠翟谙呖催稀（一）采用新技術(shù)、新設(shè)備欧美第一射、新工藝青青艹逼网站久艹免费；
（二）機構(gòu)調(diào)整導致崗位責任發(fā)生變化九九色色视频；
∪毡旧（三）崗位說明書重新修訂；
∽罱形淖帜淮笕夥�1。ㄋ模┒▎T定編亚洲欧美自拍偷拍；
（五）其他原因性色色色视频。
第九條 員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行污污黄黄A片X。
第十條 工齡工資是根據(jù)員工積累勞動因素（即員工實際工作年限和在我公司服務(wù)年限）是反映員工積累勞動的報酬，目的在于穩(wěn)定員工隊伍日韩一区二区三区免费体验。
第三章 績效工資的確定
第十一條 （績效工資的定義）績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)国产在线观看免费黄91网站、公司或分廠、部室工作業(yè)績而取得的考核激勵工資一区二区网站。其目的在于發(fā)揮員工的潛能国产黄片视频在线免费视频观看，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標，提高我公司的綜合競爭力日韓在線專區。
第十二條 （績效工資管理）績效工資由公司管理日本欧美最新在线一区二区色，具體事務(wù)由人力資源部牽頭，各職能部室配合男女猛烈无遮挡高清免费，按月三级黄片抠屄免费观看视频、季、年度分別考核管理99精品日中。
第十三條 （績效工資的依據(jù)）公司根據(jù)各分廠人人插人人操、部室年度《目標責任狀》業(yè)績考核結(jié)果確定各崗位績效工資⊙侵夼访缆衣胍磺績效工資約占工資總額的40%色哟哟操爆，用于月度績效工資考核。
第十四條 行政部室績效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容欧美老女人性爱，部室正職績效工資標準按一線同職級績效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行无码视频天天做夜夜夜做，副職按正職的80%執(zhí)行av无码aV天天aV天天爽，其他管理人員按一線同職級績效工資平均數(shù)的70%執(zhí)行。
第十五條 分廠非一線工作人員績效工資日韩在线综合专区视频观看，比照機關(guān)部室同職級人員執(zhí)行人人射人人看性爱视频。
第四章 輔助工資的確定
第十六條 （輔助工資的定義）輔助工資包括加班工資、夜班補助国产主播在线、學歷補助等2020在线观看黄色视频播放网站，約占工資總額的10%。
第十七條 公司原則上嚴格控制加班国产九九久久精品视频，確因工作需要三级黄免费视频网站，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對應(yīng)的加班工資国亚洲视频。崗位基本工資作為計算加班工資的依據(jù)www.1025毛片永久免费基地。
第十八條 夜班費按小夜班10元/天免费激情网址，大夜班15元/天計發(fā)五月天亚洲综合在线电影。
第五章 工資支付方式
第二十條 工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠、部室考核結(jié)果中国精品Jizz免费看，統(tǒng)一匯總制表精品欧美视频在线观看视频，經(jīng)公司分管財務(wù)領(lǐng)導簽字后由財務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費后，以貨幣形式支付給員工欧美A以一区二区三区。
第二十一條 工資須按月支付黄色在线看片黄色在线看片，每月的10日為公司的工資發(fā)放日。
第二十二條 （尾數(shù)的計算）工資計算時總額如有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時18禁黄网站无码无遮挡免费，一律四舍五入亚洲欧洲春色另类。
第二十三條 （法定扣除）下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除：
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÷槎咕镁谩（二）由員工個人負擔繳納的各項社會保險費用和住房公積金等。
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iwaav.com。ㄋ模┓伞⒎ㄒ�(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用国产高清在线观看AV片麻豆。 第二十四條 （歸還義務(wù)）因核算錯誤而造成工資錯發(fā)時国产精品久久久久久久久清纯， 公司須在下次發(fā)薪時予以調(diào)整到位。
第六章 附 則
第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后日韩欧美一级在线视频在线，從xx年x月x日起實施婷婷色五月开心综合先锋影音，原有的工資分配方案同時廢止www777miqi。
第二十六條 本制度由人力資源部負責解釋。
工資分配制度11
工資收入分配制度即勞動者依法獲得勞動報酬的權(quán)利123区无码乱伦，是按勞分配國家最基本的分配制度之一亚洲不卡无码精品一区二区。
結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度男女八x八x视频网站。這一制度依據(jù)工資的各種職能国产999国内精品视频免费，將工資分解為幾個組成部分，分別確定工資額;它的各個組成部分182tv免费精品视频，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性亚洲国产色图视频，各有其職能特點和作用方式;同時，各個組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系亚洲动漫第18页，互相依存www.九九久久，互相制約，形成一個有機的統(tǒng)一體亚洲国产综合猎奇自在线。
一亚洲综合一区二区精品久久、結(jié)構(gòu)工資制的特點
結(jié)構(gòu)工資制是基于這樣一種思路建立的，即：企業(yè)職工的勞動差別主要是由勞動條件的差別欧美色图一区、勞動者素質(zhì)(能力四虎成人入口在线观看视频网站免费、經(jīng)驗、業(yè)務(wù)技術(shù)水平)的差別日韩亚洲国产黑人色、實際勞動消耗量的差別和勞動成果的差別諸要素構(gòu)成的欧美黄色网站有哪些。這幾個要素可以單獨或是一起變動。為此亚洲综合日韩a无码毛片，工資也應(yīng)與上述勞動差別的諸要素相配套批女人精品国产，隨其變動而變動。只有這樣8x永久入口地址网站，才能有效地將工資分配與職工的勞動緊密聯(lián)系起來女同一区二区三区在线观看，更好地貫徹按勞分配原則。結(jié)構(gòu)工資制具有如下特點：
1.工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動差別的諸要素精品人妻中文字幕1区，即與勞動結(jié)構(gòu)相對應(yīng)免费av在线不卡澳门，并緊密聯(lián)系在一起。勞動結(jié)構(gòu)分為幾個部分欧美性网，工資結(jié)構(gòu)就應(yīng)有相對應(yīng)的幾個部分红豆视频直播免费观看在线，并隨前者變動而變動;
2.結(jié)構(gòu)工資制的各個組成部分各有各的職能，分別計酬欧美性爱视频在线观看视频，從勞動的不同側(cè)面和角度反映勞動者的貢獻大小国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，發(fā)揮工資的各種職能作用，因此国产毛片黄片，它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能www.高清色色视频.cnm。一方面色网视频A，職工個人可以發(fā)揮自己的長處，通過某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面717午夜理论片在线观看影片，企業(yè)在安排職工增加工資時可以避免一刀切的做法欧美日韩中国产视频，對不同的職工分別安排不同的增資項目和增資水平;
3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)，其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制www.在线网站你们懂得。
二激情图片亚洲精选欧洲另类、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成
企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成，不宜簡單照搬國家機關(guān)国内偷拍偷拍讨厌图片视频、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法黄色WWWXX，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動結(jié)構(gòu)的劃分或多或少欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，各個組成部分的比例欧美大片www，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒有固定的格式欧美三级在线手机版费观看。但是為了體現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資制的特點和社會主義工資的職能日韩av免费a片网站，一般應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：
(一)基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)www886ys.com∨访朗旄綳XXXX色熟妇Y；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放日韩欧美视频一区二区三区。絕對額辦法亚洲精品人成中文毛片，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法日韩欧美综合在线视频，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重可以直接看的毛片，按大體統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。
(二)崗位(職務(wù))工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)99久久精品国产首页免费、業(yè)務(wù)要求在线观看v片免费视频小说、勞動繁重程度、勞動條件好差巨胸流奶水视频网站、所負責任大小等因素來確定的国产日本一区二区在线视频。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)看亚洲免费美女黄片、業(yè)務(wù)水平最新麻豆精品视频，盡力盡責完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式人人揉揉揉揉揉日日，一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式免费人成视頻在线播放，崗(職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪秋霞理论久久理论电影，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式一个人看的免费无码视频网站。崗位(職務(wù))工資標準一般按行政管理人員性生活黄色网站、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人色色色色色色色色色色色色色婷婷、非技術(shù)工人分別列表A片视频网站免费观看。
(三)效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干av免费真人，多做貢獻的作用在线日韩素人自拍网站免费观看网址。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式久久久综合，全額浮動国国内自拍A片免费观看，對職工個人上不封頂、下不保底十八岁一上看的黄片。
(四)年功工資
年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限国产黄片精品a片3p，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式迷奸视频网站。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻天堂网av资源www，同時，又可以適當調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系九色永久地址。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法黄片、com好吊操视频。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放国产真实偷人视频在线看。一般來說自拍偷拍15，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長一级片的视频，同時還應(yīng)決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差欧美精品一区二区观看。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用久久2视频。
三99超碰免费、結(jié)構(gòu)工資制的制定
具備條件試行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，在制定結(jié)構(gòu)工資制時欧美伊人久久大香线蕉综合69，要做好以下六方面工作：
(一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作
1.將全體職工人數(shù)一本道在线免费观看无码一区二区、工資、工作年限日韩妓女精品影院视频播放在线观看、學歷職稱亚洲精品永久中文字幕、技術(shù)等級、生產(chǎn)(工作)崗位插插国产、職務(wù)等登記造表99久久免费精品国产精品九九，進行綜合分析，剔除不合理因素超碰在线妓女，找出工資關(guān)系上的突出問題又粗又大又长又硬起来了。
2.根據(jù)本單位生產(chǎn)国产国产成年年人免费看片、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點，對職工勞動進行分析歸類欧美三级高清在线，確定有代表性的勞動結(jié)構(gòu)狼友视频在线免费，譬如：勞動崗位(職務(wù))、勞動能力AAAAAAAAA性关系视频、現(xiàn)時勞動在线污网站、積累勞動等部分。
3.根據(jù)計量勞動量的客觀需要欧美性爱直播，補充必要的工種形式婷婷五月综合800，確定各工資形式的相互關(guān)系。
(二)設(shè)計結(jié)構(gòu)工資制的基本模式
設(shè)計基本模式就是根據(jù)上述基礎(chǔ)工作提供的資料和情況igao日韩无码，確定工資結(jié)構(gòu)免费涩涩在线视频网，如設(shè)置基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資日韩一区在线观看、年功工資美国一级牲交黑大粗硬大片学校、效益工資等四個單元。再確定結(jié)構(gòu)工資中各單元的比例日韩手机福利写真网站，即將結(jié)構(gòu)工資總額視為100%欧美一级爽爽爽www，分別確定各工資單元所占百分比。一般來說日韩一区二区A片免费观看，生產(chǎn)官产在线免费观看无码、工作的重點環(huán)節(jié)，其相對應(yīng)的工資單元比例應(yīng)當安排高一些无码特级毛片A片，反之美女黄片视频大全，則可以安排低一些美美女一级A片视频，然后日韩无码三级片免费观看，按各工資單元比例求出各單元工資額。
單元工資額=結(jié)構(gòu)工資總額×該工資單元所占百分比
例：某企業(yè)確定結(jié)構(gòu)工資制中的崗位(職務(wù))工資所占百分比為40%欧美日韩性爱AAA视频，結(jié)構(gòu)工資總額為每月10萬元黄色网站在线看免费。，那么崗位(職務(wù))工資單元的工資額即為4萬元。
(三)確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
即按照崗位功能測評辦法(詳見"崗位工資制")国产东北老妓女视频在线，確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序自拍视频最新日韩欧美，如實行一崗一薪的，需確定各崗位之間的崗差系數(shù)欧美日韩美女1000，如實行崗位等級工資的欧洲色国产欧美一区二区精品97，還需確定每類崗位內(nèi)部各等級的工資系數(shù)，并測算平均工齡亚洲午夜A∨无码毛片久久，確定效益工資的'具體工資形式和發(fā)放辦法在线观看污色视频，等等亚洲精品福利视频。與此同時，根據(jù)各工資單元內(nèi)部結(jié)構(gòu)的安排西安一级毛片，規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)日韩视频一区二区、業(yè)務(wù)標準、職責條例久久久精品区、勞動定額等項要求中文无码性爱，并擬定具體考核辦法。
(四)確定各工資單元的最低工資額
以結(jié)構(gòu)工資中的崗位工資單元為例說明如下：
假設(shè)某企業(yè)已確定崗位工資占結(jié)構(gòu)工資總額的比例為40%二道本欧美黄片，即4萬元日本女子婬荡视频一区二区三区，設(shè)計崗位工資為一崗一薪制。崗位類別按崗位功能測評法劃分為五類崗国产JizzJizz毛片，每類崗的工資系數(shù)黄色网站在线播放AAAAA，即每類崗的工資標準與最低崗的工資標準的比例關(guān)系已按崗位之間的勞動差別分別確定。按五類崗位的順序国产一区高跟丝袜在线观看，每類崗的工資系數(shù)和各崗的人數(shù)如表所示：
一類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1—人數(shù)(f1-f5)150—工資系數(shù)乘人數(shù)150
二類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.2—人數(shù)(f1-f5)200—工資系數(shù)乘人數(shù)240
三類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.4—人數(shù)(f1-f5)300—工資系數(shù)乘人數(shù)420
四類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.6—人數(shù)(f1-f5)250—工資系數(shù)乘人數(shù)400
五類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.8—人數(shù)(f1-f5)100—工資系數(shù)乘人數(shù)180
人數(shù)合計1000工資系數(shù)乘人數(shù)合計1390
各類崗的工資系數(shù)與人數(shù)加權(quán)以后的工資總量的系數(shù)為1390亚洲天堂嗯舒服好爽啊，即：工資總量系數(shù)=x1?1+x2?2+x3?3+x4?4+x5?5=1390
最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數(shù)=40000/1390=28.77(元)
二至五崗工資標準按各崗工資系數(shù)乘最低崗工資額求出，再對求出的一至五崗工資標準的尾數(shù)作適當調(diào)整国产作爱视频免费播放，得出各崗工資標準分別為29元岛国毛片高清观看在线wy999、34.5元、40元亚洲无码色色色、46元国产影视午夜在线观看视频免费下载、52元。
(五)測算十八禁免费AV网站在线观看、檢驗并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案
即根據(jù)初步確定的結(jié)構(gòu)工資制各單元工資標準精品国产AV最大网站下载，將全廠職工(或抽樣)納入方案測算，一是看全部職工個人的結(jié)構(gòu)工資相加后是否基本符合安排的結(jié)構(gòu)工資總額;二是看職工個人結(jié)構(gòu)工資水平與其本人以前的工資水平是否基本相當欧美色色色，多數(shù)人略有增加羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，其中原擬安排增加工資的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)骨干是否較多增加了工資;三是根據(jù)職工各方面情況的變化(如工齡增長在线一区二区观看、技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高av不卡在线、崗位職務(wù)變動等)預(yù)測各類職工個人工資增長以及結(jié)構(gòu)工資總額增長的趨勢。如果存在工資總額超過或剩余過多中文字幕专区，或是多數(shù)人工資水平下降激情综合丁香五月，以及今后結(jié)構(gòu)工資增長速度過快或過慢等問題，都需要適當調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案青娱精品在线p。
(六)擬定職工納入結(jié)構(gòu)工資制的具體辦法
一般是按照職工原標準工資的一定百分比就近靠入崗位(職務(wù))工資成年美女黄网站18禁免费动漫，如工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置了基礎(chǔ)工資單元的，則先確定基礎(chǔ)工資，再按上述辦法靠入崗位(職務(wù))工資日韩精品在线看，提升崗位亚洲人成人成在线播放、職務(wù)者按新崗位、職務(wù)計發(fā)工資欧美又肥又大又色性爱视频，然后日韩精品久久久久久久久久欠，再分別確定職工的年功工資等，并確定計提效益工資的辦法国产精品久久久亚洲一区。
四91亚洲国产、結(jié)構(gòu)工資制的實施和應(yīng)注意的問題
企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制，較之于實行其它工資制度工作量更大91在线精品欧美观看，各方面要求也要高尤物在线视精品在亚洲，需要認真細致地做好工作。在方案經(jīng)過分析bbbxbbbxx、論證日韩精品国语在线观看免费视频网站、測算基本可行后，企業(yè)領(lǐng)導和工資主管科室應(yīng)通過深入細致的宣傳解釋工作在线免费AV播放，使企業(yè)職工了解并接受結(jié)構(gòu)工資制方案中日韩最新无码视频网站大全。方案經(jīng)職工代表大會討論通過以后，企業(yè)工資主管科室要制定結(jié)構(gòu)工資制的管理制度和實施細則欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，包括：基礎(chǔ)工資管理;技術(shù)欧美18免进、業(yè)務(wù)、職責等方面考核辦法;各工資單元的計發(fā)工資辦法;升級降級制度;職工調(diào)動和崗位插进去插快点视频、職務(wù)變動工資處理;關(guān)于減發(fā)工資的特殊規(guī)定等等黄色网站高潮视频免费观看。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)按結(jié)構(gòu)工資的要求設(shè)計工資單元日韩欧美一区二区在线观看，注明各工資單元的數(shù)額18AV视频，并據(jù)此對職工計發(fā)工資。
企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制是內(nèi)部工資制度改革的新探索色色www,com。從目前的實踐看国产黄片亚洲欧美，需要注意處理好以下幾個問題：
1.要端正試行結(jié)構(gòu)工資制的目的，明確試行結(jié)構(gòu)工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則黄色网址在线免费，調(diào)動職工積極性久久精品A片777777。關(guān)鍵要看是不是具備了實行結(jié)構(gòu)工資制的條件。'
2.由于企業(yè)職工的勞動特點不同于國家機關(guān)工作人員的勞動日韩欧清无码激情性视频，因此，具備條件的企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制国产一级A片午夜无码免费，應(yīng)區(qū)別于國家機關(guān)的以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制www.jjzz日本视频，盡可能充分適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點。
3.由于企業(yè)職工的是物質(zhì)生產(chǎn)者，因此尤物网站视频免费看，企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制人人操人人操操，其工資結(jié)構(gòu)中活的部分應(yīng)保證占有較大比例，以利于將職工的工資同其本人的實際勞動成果緊密聯(lián)系起來影音先锋中文字幕资源，及時免费网站在线观看人成视频、有效地激勵職工為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富。
4.由于結(jié)構(gòu)工資制要對勞動諸要素進行比較細致的劃分和歸類久久riav.，并要求工資各單元與之相對應(yīng)及隨其浮動国产羞羞视频在线观看，因此，實行這種工資制度九九精品视频在线播放平台，要求企業(yè)有較高的管理水平黄色片视频A急片、較健全的規(guī)章制度，同時要求企業(yè)經(jīng)濟效益能持續(xù)穩(wěn)定增長乱伦无码高清，有較強的資金負擔能力色又色综合。目前這種工資制度只在少數(shù)企業(yè)中試行。
工資分配制度12
為了全面貫徹落實《明光市義務(wù)教育學校獎勵性績效工資實施方案》,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質(zhì)量国产精品久久久久久亚洲按摩。真正落實多勞多得综合视频一区，優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求美女任人插黄色视频，結(jié)合我鎮(zhèn)小學教育實際网友自拍日韩经典视频。特制定本方案。
一影音先锋每日资源站、指導思想：
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二欧美成人精品第一区二区三区、實施范圍與對象：
本校在編在崗教師從xx年1月1日起實施獎勵性績效工資bbw欧美熟女。
三、發(fā)放辦法：
獎勵性績效工資占績效工資總量的30%国产一级操逼黄片，依照本校獎勵性績效工資考評方
案欧美日韩亚洲视频1，提出考評結(jié)果，報教育局審核后最全精品自拍视频在线，每學期由財政部門根據(jù)考核結(jié)果国产高清久久久久久。劃入個人工資銀行帳戶。
四黄片手片A片、績效工資發(fā)放領(lǐng)導小組
組長：鐘如飛
副組長：呂永勝嚴保衛(wèi)
成員：呂發(fā)青李明斌蔣家杰顧長銀盧丙香呂杰
鄭克庭畢美功曹甫
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室人人操人人妻人人色，由呂永勝擔任辦公室主任，并安排操作程序
五美女免费的黄色视频、獎勵性績效工資實施細則：
∫盎ㄏ愀咔迨悠翟谙吖劭础㈠、考勤津貼：（占獎勵性績效工資的20%）
全月出滿勤,不遲到一级香蕉电影，不早退者按考勤津貼標準發(fā)放国产免费午夜福利播放视频，有下列情況者之
一從考勤津貼中扣除：
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∪毡净粕臼悠得夥�1000、嫜侵奘悠倒偻谙吖劭础嘀魅谓蛸N：（獎勵性績效工資的10%）
班主任要全面做好本班日常管理一区视频资源在线观看视频、認真做好班級衛(wèi)生、板報97人人操人人爱、學生思想等工作人人干人人做天天射，認真履行班主任的任務(wù)和職責。按班主任津貼標準發(fā)放欧美亚洲日韩免费在线视频，副班主任按班主任津貼標準50%執(zhí)行人成在线网站，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除激情AAAA片。
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成部分。每個教師都要認真執(zhí)行教育法規(guī)AV黄色网站大全，依法執(zhí)教99热精品久久，依法辦事，做遵紀守法的好教師黄色av一级片在线。自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》国产自产21区国产盗摄，為人師表，加強師德修養(yǎng)搞女人下面必网站。愛崗敬業(yè)丝袜av射精中文字幕，團結(jié)共事，尊重他人蜜桃视频未满在线观看，顧全大局亚洲一级裸体av无码毛片，維護集體榮譽。虛心好學欧美能看的一级片网站，不驕不躁q级毛片激情视频，不講不利團結(jié)的話，不做不利團結(jié)的事99日韩精品视频免费看，與家長交往文明得體日韩欧美黄色网，接待家長客氣、禮讓中国农村黄色网站av，關(guān)心愛護學生在线视频中文一区二区三区。如有下列情況之一的国产人人干视频，從學校常規(guī)管理津貼中扣除：
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工資分配制度13
為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要亚洲观看精品一区二区在线，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度：崗位績效工資制度，下面是崗位績效工資制度的詳細內(nèi)容免费三A级毛片，歡迎參考!
第一章總則
第一條為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要射射人人，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度级A现看免费黄色视频，
進而調(diào)動員工的工作積極性把女人弄爽A片视频，進取心，加快集團經(jīng)濟效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展狼友视频首页x，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策精品高清久久久久久久久，結(jié)合集團實際情況，制定本制度欧美日韩国产黄片。
第二條崗位績效工資制度的基本原則
(一)堅持效率優(yōu)先久久精品视频九九，兼顧公平原則。
集團不在價值分配上搞平均主義日韩精品视频免费看，工資報酬必須向為集團持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜黄色视频在线流畅，向集團的關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報精品久久久久久亚洲综合网。
(二)堅持可持續(xù)發(fā)展原則免费黄色A片网站视频。
工資報酬的確定必須與集團的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與集團的整體效益的提高相適應(yīng)日韩中文自拍无码AV。通過工資報酬來吸引人才久久网性爱!，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源偷拍综合2区，提高集團的核心競爭力精品视频在线观看九九。
(三)堅持統(tǒng)一制度、規(guī)范分配的原則一级片片片大A片。將集團的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度欧美色色超碰，保留合理成份，對差異較部分進行調(diào)整二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。
(四)堅持科學確定工資收入分配的原則亚洲人人级。在崗位測評基礎(chǔ)上確定崗位價值度和貢獻度，突出崗位工資的重要地位国产特黄品爱网，提高重要崗位的工資水平在线精品日韩一区二区美女，以崗定薪，崗變薪變，合理拉開工資差距亚洲黄黄。
(五)堅持員工工資水平與集團效益緊密掛鉤的原則久草欧美。員工要分享集團收益，又要適當分擔市場風險和人工成本壓力国产女人天天弄高清免费，在集團效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上日韩区精品在线，適時調(diào)整工資水平，形成工資能增能減機制成色伊甸同上。
(六)堅持員工工資按業(yè)績貢獻分配的原則97超碰人人草。員工工資的分配與績效考核緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻差別免费黄色視頻网站，發(fā)揮正確導向作用免费黄色视频日，形成競爭機制。
(七)堅持循序漸進干操a毛片、穩(wěn)妥實施原則乱女伦露脸对白在线播放。在創(chuàng)新機制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力，采取過渡性措施国产AV永久无码精品网站，確保的平穩(wěn)推進。
第三條本制度適用于某總部及各分公司一区二区黄色。
第四條本制度適用于上述單位范圍內(nèi)的所有在崗人員色哟色视频在线。上述單位聘用的短期勞務(wù)工和臨時外聘人員不適用本制度。
第二章薪酬制度框架
第五條集團根據(jù)所屬單位黄色网站日韩免费在线观看、崗位视频色色色人妻、人員的性質(zhì)和特點實行多種分配形式。主要生產(chǎn)經(jīng)營單位員工實行崗位績效工資制亚洲中文精品图区。高層管理人員国产视频黄搜索、主要生產(chǎn)經(jīng)營性單位的領(lǐng)導班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理實行年薪制;急需的特殊專業(yè)技能人才實行協(xié)議工資制;一些新聘的簡單勞動崗位人員實行市場價位工資制。
第六條崗位績效工資制是集團主體工資制度538免费在线视频精彩观看，年薪制亚洲欧美在线视频免费、協(xié)議工資制、市場價位工資制是輔助工資制度黄业网站免费在线观看。
第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)
第七條集團崗位績效工資由三個單元(崗位工資黄色视频.免费观看网站、績效工資、各種津貼)組成人人做人人爽国产视。(如圖)
崗位工資50%
績效工資44%
各種津貼6%
集團將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化乱论强奸欧美，確定崗位工資、績效工資和福利等經(jīng)濟報酬的內(nèi)部動態(tài)比例国产精品三区视频。在員工收入中禁止18岁观看，高層管理人員崗位工資與績效工資的比例原則上保持在5：5，主要生產(chǎn)經(jīng)營單位的領(lǐng)導班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理比例保持在7:3欧美福利x，其它員工比例保持在9：1毛片免费全部播放无码直播。各種津貼包括：工齡津貼在线观看黄片视频、生產(chǎn)性津貼(夜班津貼)、其他津貼等可以免费看黄色网站。
第八條崗位工資是依據(jù)集團各個崗位價值度和貢獻度合理確定崗位勞動報酬的工資單元欧美性爱资源。績效工資是根據(jù)集團績效热久久伊人、單位績效和個人績效分配的工資單元一级特黄AAA大片在线看视频。
第九條集團員工的崗位績效工資根據(jù)以下公式計算：
崗位績效工資=崗位工資+績效工資+各種津貼
生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資基數(shù)為500元，管理及技術(shù)崗位的崗位工資基數(shù)為800元人人爽人人爽人人COm。
第四章崗位工資
第十條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：
崗位工資=崗位績效工資×相應(yīng)的比例×崗位工資系數(shù)
其中毛片视频在线免费观看，崗位工資基數(shù)是最低崗位的工資標準;崗位工資系數(shù)是映各個崗位之間崗位價值度的差別關(guān)系，即體現(xiàn)崗位工資標準差別无码免费毛片毛机在线ww。
第十一條崗位類別按照人員類別分為生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位www.1区，相應(yīng)分別設(shè)置生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資系數(shù)表、管理及技術(shù)崗位的崗位績效工資系數(shù)表黄色在线专区、崗位績效工資標準表(見附表1呦呦导航在线、附表2、附表3国产精彩小视频、附表4男人的免费网站网站、附表7、附表8)
第十二條根據(jù)職位層級和崗位測評結(jié)果国产永久亚洲18禁在线，生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗亚洲一边摸一边插在线视频，管理及技術(shù)崗位設(shè)置七崗，映崗位之間的勞動特點和差別;生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位每崗分為三檔91视频网站入口，映崗位內(nèi)部之間的勞動特點和差別经典1页日韩中文字幕视频在线。
第十三條根據(jù)員工個人的基本素質(zhì)和實際業(yè)務(wù)能力，每個崗位崗檔又分為不同級別se色综合w。生產(chǎn)操作及服務(wù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)2-5個級別无码操B在线播放，其中，一級人數(shù)比例為20%-70%AAA亚洲无码高清，二級人數(shù)比例為30%-40%性色av免费精品观看，三級人數(shù)比例為20%-30%，四級人數(shù)比例為15%一级免费SV黄片，五級人數(shù)比例為5%;管理及技術(shù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)4個級別com视频自拍网，其中，一級人數(shù)比例為25%www..cao，二級人數(shù)比例為40%欧美熟女精品视频，三級人數(shù)比例為30%，四級人數(shù)比例為5%。主管人人曰、班組長(不含副職)定為本崗檔最高級亚欧综合在线。如本單位主管、班組長總?cè)藬?shù)超過最高級的規(guī)定比例黄页网在线观看免费视频，須進行擇優(yōu)定級超薄丝袜脚交足免费播放，以保證最高級別人數(shù)比例不能突破。其他員工均按照得分高低定為四級及四級以下男女互插在线观看。
管理及技術(shù)崗位共分四個技能級別变态日韩字幕无码视频下载，在崗的管理及技術(shù)人員根據(jù)得分多少從高到低依次確定崗位等級。具體比例分配如下：一級占25%欧美日韩久荜，二級占40%欧美日韩精品一区二区91，三級占30%，四級占5%国产wwwWwW性性。(詳見附表10国产黄色小网站、附表11)
第五章績效工資
第十四條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：
績效工資=崗位績效工資×相應(yīng)的比例
集團績效工資的確定和發(fā)放嚴格按照集團業(yè)績考核制度進行∪巳瞬偃巳烁扇巳俗鋈巳巳嗳巳嗽欤考核必須公正性爱av一区二区三区、公平、公開毛片啪啪片A片，注重工作實效和業(yè)績貢獻97免费人人干人人操人人摸。
第十五條集團對分公司績效工資的確定和發(fā)放實行統(tǒng)一政策、承認差別黄页网站免视频9、效益優(yōu)先的原則。
第十六條集團建立三級業(yè)績考核體系亚洲免费福利视频。第一級由集團對分公司進行考核;第二級由分公司對分公司各單位進行考核;第三級由分公司各單位對班組及員工個人進行考核日欧美女人。業(yè)績考核指標分為經(jīng)濟責任指標和非經(jīng)濟責任指標。
第六章各種津貼
第十七條各種津貼根據(jù)以下公式計算：
各種津貼=工齡津貼+生產(chǎn)性津貼+其他津貼欧美午夜艳。
集團各公司員工根據(jù)各自的崗位特點享有工齡津貼五月丁香综合在线视频、生產(chǎn)性津貼、其他津貼亚洲三级片视频。第十八條工齡津貼根據(jù)員工的工作經(jīng)歷(按虛年計算的'工齡)確定caoporen永久免费公开视频。工齡分為四個檔次：1年以下、1-5年一区二区强奸、6-10年色噜噜网、10年以上，按表5規(guī)定的四個檔次標準實行欧美一级俄罗斯a片，員工工齡津貼隨工齡的變化自動調(diào)整中文字字幕在线播放，工齡達到相應(yīng)的檔次，所有工齡均實行本檔次標準。
第十九條生產(chǎn)性津貼根據(jù)員工崗位情況(所在的崗位工作位置国产熟女精品视频500、時間)確定久久精品黄大片。主要有中夜班津貼，按表6規(guī)定的標準實行影音先锋AV资源网日韩在。生產(chǎn)性津貼實行崗變貼變的原則持黄持好看视频免费，員工調(diào)離本崗，在本崗享有的生產(chǎn)性津貼隨之取消高清国产黄片。生產(chǎn)性津貼的實施范圍是在上述崗位情況之一下工作的員工黄页观看在线免费。
第七章崗位績效工資制度的動態(tài)管理
第二十條集團嚴格按照以崗定薪、崗變薪變原則調(diào)整員工的崗位工資8090精品无码久久久。員工崗位調(diào)整后一级性爱视频无码免费，應(yīng)對其崗位工資標準進行相應(yīng)調(diào)整。
(一)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位中亚洲欧美另类69XXXXX动漫，員工崗位發(fā)生變化亚洲黄色一区二区在线观看，崗位工資標準按以下辦法調(diào)整：員工調(diào)整崗位，造成原工種變動或工作內(nèi)容發(fā)生較變化的18未成禁片一级毛片喷水，均應(yīng)實行最長不超過三個月的試崗期九九国产A片，試崗期間實行所試崗位第一級別70%的崗位工資標準，試用期滿后方可執(zhí)行本全額崗位工資
(二)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位免费视频在线观看4444、管理及技術(shù)崗位系列中乱人伦人妻中文字幕app，員工從同系列低崗位調(diào)整到高崗位，自正式到崗任職后的次月起日韩精品人妻系列视频在线，實行該崗位第一級別的崗位工資標準igao为爱寻找激情，如調(diào)整后的崗位工資標準低于原崗位的崗位工資標準，則相應(yīng)上套級別亚洲日韩精品久久久久。
(三)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位gs0431.com、管理及技術(shù)崗位系列中，員工從同系列高崗位調(diào)整到低崗位不满18岁进入黄色网站，自正式到崗任職后的.次月起日韩二区，實行該崗位相同級別的崗位工資標準。
(四)員工在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位之間跨系列變動国产小视频你懂的在线观看百度，自正式到崗任職后的次月起看美女被操网站，原則上實行新崗位第一級別的崗位工資標準。
第二十一條集團根據(jù)效益增減情況在线精品亚洲一区二区大神，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求和市場競爭狀況2020国内精品久久久久精免费，選擇崗位工資基數(shù)上調(diào)、保持不變99免费在线视频、下調(diào)三種辦法欧美日韩在线95页。在效益持續(xù)增長的情況下天天操天天狠天天透，原則上每兩年上調(diào)一次崗位工資基數(shù);在效益下降較多的情況下，相應(yīng)下調(diào)崗位工資基數(shù);在效益沒有增長的情況下或在集團進行規(guī)模投資的情況下99视频10精品视频在线，不調(diào)整崗位工資基數(shù)少妇黄片AAA一区二区三区。集團調(diào)整崗位工資時，視情況調(diào)整績效工資和各種津貼標準国产日本视频一区二区观看。
第八章工資總額管理
第二十二條工資總額的管理是指集團公司和各所屬公司工資總額的核定中国一级婬片A片AAA免费、檢查、審計欧美一级操b视、監(jiān)察国产在线无码精品麻豆不卡。
第二十三條工資總額管理遵循的原則
(一)必須體現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟效益相掛鉤的原則，在單位經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上保證員工薪酬與企業(yè)價值的共同增長国产天天操。
(二)工資總額管理堅持總量控制欧美日韩国产综合一区二区三区、分類管理、所屬公司自主分配的原則草草影院欧美04一区二区三区。工資總額的增長控制在低于經(jīng)濟效益增長的適當比例內(nèi)日韩高清视频在免费线。
(三)堅持按勞分配，績效掛鉤的原則乱激情视频专区。建立績效分配機制www.香蕉网，使員工的個人收入與績效緊密結(jié)合起來。
工資總額的核定
第二十四條集團每年根據(jù)年度經(jīng)營目標和各所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃制定當年的工資總額計劃性av不卡在线。集團公司職能部門工資總額由集團公司根據(jù)其員工的崗位工資總額福利一区首页、績效工資總額和各種津貼總額確定。
第二十五條集團實行工資總額分類管理的具體辦法是：生產(chǎn)av大全免费看、經(jīng)營單位由集團按照目標經(jīng)濟責任考核辦法計發(fā)工資總額美女裸体永久观看的网站。管理性質(zhì)(包括籌建)的單位采取工資總額核定的辦法，員工工資總額由崗位工資總額国产第82页、績效工資總額和各種津貼總額構(gòu)成黄页网站欧美在线观看免费。
第二十六條集團人力資源部根據(jù)總裁辦公會的決定，負責核定和調(diào)整所屬公司久久久久久久精品妇女、總部職能部室工資總額，并對所屬公司人人干人人插吧高潮、總部職能部室工資總額使用情況進行動態(tài)監(jiān)控让人操人人。
第九章年薪制
第二十七條第八條年薪制是以年度為單位，根據(jù)領(lǐng)導層成員所承擔的責任亚洲免费一级视频、風險和經(jīng)營管理業(yè)績確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度最近最新中文字幕视频一页。實施年薪制的人員范圍是主要分公司的領(lǐng)導班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理以上人員。
第二十八條年薪收入包括基本年薪和績效年薪国产三级手机在线观看。集團公司副總裁www.黄色啊.com、所屬公司總經(jīng)理国产在线永久免费、副總經(jīng)理
年薪的50%為基本年薪，集團公司部門經(jīng)理年薪的70%為基本年薪看国产一级性交电影免费在线，其余部分為績效年薪人人操人人捖人人看。年薪根據(jù)行業(yè)情況、企業(yè)規(guī)模婬乱A片欧美大片人、管理難度日韩精品一区二区一级毛片、領(lǐng)導層成員能力和所承擔的責任，參考市場薪酬價位確定国产乱伦自拍视频≈形淖帜患で樾∷担績效年薪按照年薪的30%50%確定，根據(jù)管理業(yè)績和實際貢獻天天插,天天透,，在年終或季度考核目標管理責任和年度工作目標后發(fā)放日韩一级欧美一级精品视频。具體標準如見表9
第二十九條建立領(lǐng)導成員業(yè)績考核制度，實行先考核經(jīng)營業(yè)績a片在线资源，后兌現(xiàn)績效年薪收入的程序成人网站免费在线播放。
基本年薪不與業(yè)績考核指標掛鉤，相對固定日韩黄色视频品爱，按月平均發(fā)放;績效年薪根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果計算并支付很污很黄的视频网站。
第十章協(xié)議工資制
第三十條為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，建立有效的人才激勵機制色五月天天，集團對急需并具有特殊作用的關(guān)鍵崗位人才實行協(xié)議工資制无码看片网址。協(xié)議工資標準以國家政府部門和有關(guān)機構(gòu)發(fā)布的勞動力市場工資指導價位為基礎(chǔ)，根據(jù)所聘用的崗位需要和所聘用人員的實際能力加以確定97AV视频在线观看。分公司與所聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上亚洲精品自拍第一页，就工資、福利標準国产午夜激情、業(yè)績考核指標98自拍视频、支付辦法和雙方應(yīng)享有的權(quán)利、義務(wù)等條款簽訂協(xié)議黄色网站毛片儿。第三十一條協(xié)議工資標準隨勞動力市場工資指導價位變動情況和所聘人員工作業(yè)績予以調(diào)整午夜免费福利电影网。
第三十二條實行協(xié)議工資制的員工不實行集團統(tǒng)一的崗位績效工資制度以及其他形式的薪酬福利制度。
第三十三條協(xié)議工資制的具體實施辦法：
一日韩中文字幕在线92页、執(zhí)行協(xié)議工資制的資格要求：
必須是屬于相關(guān)緊缺專業(yè)国产美女免费作爱视频99、在集團內(nèi)無可替代的;
必須是具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷的;
必須是具有較強工作能力的。
二久久9、協(xié)議工資標準(稅前)的確定：
聘用人員的全部月收入標準如下：
1国产黑丝足交视频、高層管理人員8000-10000元/月;
2、部門經(jīng)理50007000元/月;
3欧美一级一二三、技術(shù)黄色网站爱观赏、主管25004000元/月;
4艳情视频一区、一般管理人員15002500元/月。
5日韩不卡毛片午夜在线看片,、協(xié)議工資標準確定：
依據(jù)招聘人員所從事專業(yè)技術(shù)工作的時間長短和業(yè)務(wù)能力肥熟女视频一区二区三区，在規(guī)定的工資標準區(qū)間內(nèi)加以確定，并與聘用人員簽訂協(xié)議久久久久精品香蕉免费看。
6一级黄色网站视频官段、協(xié)議工資的發(fā)放方式：
協(xié)議工資采用5：2：3的方式發(fā)放，即每月支付協(xié)議工資標準的50%;再根據(jù)月度考核情況兌現(xiàn)協(xié)議工資標準的20%;根據(jù)全年考核結(jié)果兌現(xiàn)協(xié)議工資標準的30%激情小说激情图片激情视频。
第十一章市場價位工資制
第三十四條后勤服務(wù)人員可以參照勞動力市場工資指導價位確定其工資收入裸体美女黄十八禁免费网站。第三十五條市場價位工資主要由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中欧美精品无遮挡，崗位工資相對固定日本高清www在线观看视频，占后勤服務(wù)人員收入的80%左右，績效工資根據(jù)工作成績經(jīng)考核后發(fā)放国产一线在线观看，占其收入的20%左右激情图片激情综合。
第十二章新進人員工資待遇
第三十六條集團新進中專畢業(yè)生實行不超過6個月的試用期，試用期間的工資標準如下：
人員類別試用期月工資標準
中專畢業(yè)生500元
學屓巳嗣＠科畢業(yè)生600元
學本科畢業(yè)生800元
在試用期滿經(jīng)考核上崗后www.黄欧美，根據(jù)所在崗位，實行本崗位第一級別的崗位工資標準www,欧美精品视频,com。第三十七條集團對新招用的中專畢業(yè)生以外的其他員工原則上實行不超過6個月的試用期日韩高清自拍区视频在线观看。試用期間實行所試崗位第一級別80%的崗位工資標準;在試用期滿經(jīng)考核上崗后，根據(jù)所在崗位www人人摸，實行本崗位第一級別的崗位工資標準国产视频福利。
第三十八條集團對關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實行試用期，實行相應(yīng)的崗位工資標準或協(xié)議工資標準国自产拍在线。
第十三章工資支付辦法
第三十九條集團以月薪為主要支付方式特级性交毛片，根據(jù)特殊情況下的工資支付需要，員工日薪你懂的福利视频、小時薪及計件工資單價可按以下方式折算：
(雙休)日薪=月薪÷20.92天
小時薪=日薪÷8小時
計件工資單價=月薪(日薪)÷勞動定額
(單休)日薪=月薪÷25.25天
小時薪=日薪÷8小時
計件工資單價=月薪(日薪)÷勞動定額
第四十條集團對特殊情況下工資支付的計算方式如下：
(一)曠工：每天按(個人月崗位工資標準÷20.92天×2)扣發(fā)精品自拍电影网。
(二)事假：每天按(個人月崗位工資標準÷20.92天)扣發(fā)。
(三)病假：每天按(個人月崗位工資標準×50%÷20.92天)×國家及集團有關(guān)勞動保護規(guī)定的百
分比發(fā)放欧美性爱小说图。超過醫(yī)療期限按國家有關(guān)規(guī)定辦理黄片a片在线免费看。
(四)工傷假：員工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國家及集團有關(guān)規(guī)定實行。
(五)探親天堂不卡一区二区在线网站、婚、喪深夜在线、產(chǎn)假：員工在國家及集團規(guī)定的期限內(nèi)均按本人崗位工資標準的100%計發(fā)6080yy午夜福利无码。
(六)年休假：員工在集團規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標準的100%計發(fā)日韩性色自拍视频网站。
(七)員工自動離職績效工資全額扣發(fā)。
(八)員工當月礦工1天績效工資減半發(fā)放日韩六九视频无码中文，連續(xù)曠工3天及以上績效工資全額扣發(fā)欧美老妇激情BBW。
(九)員工當月出勤不滿13天(含)績效工資減半發(fā)放，出勤不滿13天績效工資全額扣發(fā)日本性交网站。
第四十一條集團員工加班及加班工資支付方式如下：
集團生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時間加班公妇A中文在线观看，應(yīng)事先由主管領(lǐng)導審核批準，經(jīng)批準后精品久久久久久无码中文版，原則上應(yīng)安排倒休狼友无码。
第十四章附則
第四十二條本制度經(jīng)總裁會議審議通過后實施。
第四十三條本制度實施后五月天色色综合，原工資制度停止實行又粗又大的欧美影院，其他有關(guān)工資的規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度實行国产AV一区二区三区天堂。
第四十四條本制度由集團人力資源部負責解釋和實施女生高潮喷水的视频。
第四十五條本制度自20xx年1月1日起施行。
工資分配制度14
一一区偷窥视频、收入構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+獎金+補助+提成+獎金+分紅等70岁熟女熟妇伦Av网站。
二、收入標準：基本工資+職務(wù)工資+補助（含交通毛片A级视频在线播放、信息无嘛黄色网站、午餐、冷飲等）+提成比例（百分比）91天天在线精品国产。
三国内在线手机自拍视频、計算公式：實發(fā)工資=基本工資x實際出勤日/30（標準日）+職務(wù)工資x個人百分考核分/100x部門（個人）任務(wù)完成率/100+（提成+保險+個人罰金-個人所得稅-公司代繳代扣費用）。
四中文字幕一级毛片在线看、基本考核任務(wù)：（一線營銷人員）
1.初級銷售代表：實現(xiàn)6000元利潤一级做a爰片久久毛片A片app，考核單位為60天。完成任務(wù)可轉(zhuǎn)為正式員工XXXx欧美老妇。
2.中級銷售代表：實現(xiàn)9000元利潤国产黄色A片在线观看，考核單位為每月完成9000元可享受相關(guān)制度。
3.高級銷售代表：實現(xiàn)12000元利潤中文字幕丝袜综合第二页，考核單位為每月個人完成12000元中文无码视频h。
4.市場部部長：12000元考核單位為每月個人完成12000元，或團隊完成任務(wù)100%人人入人人干人人爱爱爱爱爱，部門考核=5000（初級銷售代表）x人數(shù)（員工）+9000（中級銷售代表）x人數(shù)+12000（高級銷售代表）x人數(shù)+個人任務(wù)美女自慰网页。
五、工資參考標準及晉升降職辦法
1.初級銷售代表：500元（底薪）+100元（餐補我想看黄色一级中国男人操男人、話費午夜爱爱精品无码、交通）+提成(個人)（入職兩個月內(nèi)的新員工為初級銷售代表）
2.中級銷售代表：700元（責任底薪）+100元（餐補亚洲精品专区999、話費、交通）+提成（個人）+獎金
A：初級銷售代表連續(xù)兩個月完成業(yè)績利潤平均6000元以上晉升中級銷售代表
B:中級銷售代表連續(xù)兩個月完成業(yè)績利潤平均在5000元以下降級為初級銷售代表
3.高級銷售代表：900元（責任底薪）+100元（餐補黄色毛片在线观看视频了、話費亚洲天堂伊人网、交通）+提成（個人）+獎金
A:中級銷售代表連續(xù)三個月完成業(yè)績利潤平均9000元以上晉升高級銷售代表
B:高級銷售代表連續(xù)三個月完成業(yè)績利潤平均在9000元以下降級為中級級銷售代表
4.市場部部長：
1500元（責任底薪）+200元（餐補、話費国产色一区、交通）+職務(wù)工資（400）元+個人提成+團隊提成+獎金
A:銷售部長連續(xù)3月完成團隊任務(wù)100%晉升為待崗經(jīng)理
B:銷售部長連續(xù)3月未能完成團隊任務(wù)60%降為高級銷售代表
六日本人人射、底薪說明
1、底薪只與出勤a级免费视频在线、考核掛鉤国产午夜精品久久久久免费视；補助根據(jù)崗位、工作內(nèi)容而定国产日韩亚洲丝袜AV，含正常工作時通信国产欧美国产综合每日更新，市內(nèi)交通，午餐補助和夏季冷飲等同時于出勤考核掛鉤97视频在线分类播放；所有級別營銷人員當月無銷售底薪統(tǒng)一為400元91香蕉嫩草国产在线观看；且無當月補助；
2国产福利网在线、銷售代表當月業(yè)績低于任務(wù)額60%看免费的黄a视频，底薪扣200；高于60%低于100%gogo全球高清国模私拍，底薪扣100观看黄色网站啊啊；享受補助的50%；
3强奸高潮视频、銷售部長欧美日韩性爱视频一区、銷售經(jīng)理當月業(yè)績低于任務(wù)額60%，底薪扣300黄色网站视频能看；高于60%低于100%免费A片在线观看线上，底薪扣100；享受補助的50%日本色天堂在线；
4黄片免费不卡看、入職兩月內(nèi)員工保底底薪無考核。
職務(wù)工資：
根據(jù)崗位工作內(nèi)容国内av免费在线、工作范圍而定粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，一線人員須完成60%以上，低于60%的不享受職務(wù)工資黄色可以大免费欢看久久的有，低于100%而高于60%時a片强奸视频，職務(wù)工資按百分之50發(fā)放。
七、銷售額與提成百分比：
1国产小视频网站、
銷售代表
A：月銷售利潤低于6000元時人人人人插人人干人人操，以下相同，公司不計個人提成免费人成在线观看网；
B：6000-9000元提成率10%；
C：9000-16000元提成率15%日本巨乳中文字幕在线；
D：16001-20000元
提成率20%riAv.viP网站；
E：30001元-36000元提成率25%；
F：36001元-43000元提成率30%欧美黄网站网址；
G：43001-52000元提成率35%国产福利91精品一区二区；
H：大于52001元提成率40%
2、市場部部長（團隊）：
A：完成業(yè)績低于任務(wù)額60%欧美特级黄色片AAAAXXXX，公司不計提成
B：完成業(yè)績高于任務(wù)額60%低于100%日韩快播自拍图片在线观看网站，提成率為團隊提成率的4%；
C：完成業(yè)績高于任務(wù)額100%低于200%欧美三级视频免费，提成率為團隊提成率的6%美女奶头无遮挡网站视频免费观看；
D：完成業(yè)績高于任務(wù)額200%低于300%，提成率為團隊提成率的.8%能看欧美黄色网站能看；
E：完成業(yè)績高于任務(wù)額300%提成率為團隊提成率的10%亚洲欧美黑人性暴力猛交群；
5、公司其他人員兼職銷售：
后勤人員兼職銷售提成率統(tǒng)一為8%黄色不良网站十八岁以下禁止入内。
八国产精品美女视频一区二区、獎金制度：
1.月度獎：月銷售冠軍、當月銷售在2萬以上獎勵其150-300元黄大片一级，月銷售亞軍女生的奶罩(黄片)，當月銷售在1.6萬以上獎勵100-200元，月銷售季軍操你视频，當月銷售在1.2萬以上獎勵50-150元看无码国产毛片视频直播。每月冠、亞軍免费的不卡的av网站，當月評出超碰人人妻人人妻，次月員工大會上發(fā)放或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽稱號，每月考核時間1號-30號免费看国产黄色A片精品。
2.季度獎：季度銷售冠軍連續(xù)3個月銷售總額6萬以上一级黄片一级黄片一级黄片黄片，獎勵其300-500元，季度亞軍獎連續(xù)3個月銷售總額4.8萬以上人人揉人人操人人草，獎勵200-300元日韩精品网站日韩在线观看视频免费，季度季軍獎連續(xù)3個月銷售總額3.6萬以上，獎勵100-200元；季度考核為第一個月1號到第三個月31號止為—競賽期計算国产一级a免费无码视频，在季度后的員工大會或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽稱號A片在线一区看。
1.年度獎：年度銷售冠軍，自工作之日計到第365個工作日止統(tǒng)計業(yè)績www欧美系列，人人看人人射人人操，獎勵1萬元到5萬元，亞軍獎勵5000-2萬元国产福利最新地址发布页8010，獎金在次年員工大會上或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽稱號欧美日大黄片。
注：凡所有銷售人員均可參加比賽，月冠免费黄色a片大全、亞国产91精品宾馆、季軍，季冠国产黄片精品在线、亞国产原创精品在线、季軍，年冠www.人妻一级黄四色AV日韩AV、亞一级A片福利片、季軍均取標準以上的前二名，如有重名或相同業(yè)績?nèi)∑湟慌访佬园畓ozozoxxxx，所有個人業(yè)績不得弄虛作假国产精品黄黄久久久免费看视频，不得兌對、拼單A片网站在线免费观看、倒單等不規(guī)范行為免费看看黄色片，經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格，不發(fā)獎金色哟哟WWW网址，情節(jié)嚴重的不計發(fā)提成超碰免费公开人妻人人。
2.優(yōu)秀部門獎：評出月優(yōu)秀部門冠、亞軍一级毛片一级毛片AAAA级，季優(yōu)秀部門冠一级免费视频国产、亞軍，年優(yōu)秀部門冠操美女视频在线网站、亞軍天堂干屄免费视频，各2個部，凡每部每人平均銷售完成任務(wù)方有資格參賽www.日本在线播放，評出優(yōu)秀部門（團隊）獎国产综合一区二区三区精品，部門（團隊），月度冠200-500元久久国内免费黄色，負責人50-100元最新国产裸模视频视频在线，亞軍100-200元，負責人50元，季度冠500-1000元亚洲欧美视频网站，負責人100-200元操欧美亚洲美女，亞軍100-500元，負責人50-150元一级A色片，年度冠1000-3000元欧美菠萝在线，負責人500-1000元，亞軍500-20xx元久久九一，負責人100-500元欧美一级一区二区网址，并授予榮譽稱號。
3.完成任務(wù)獎：凡每月完成100%-120%獎黄页视频免费在线看，個人100元，完成120%-150%獎200元91人妻论坛兴趣杂谈，150%以上獎300元亚洲小说图片综合在线专区，200%以上獎400元，隨工資發(fā)出日韩高清在线精品观看网站免费。
4.突出貢獻獎：凡為公司做出無論各方面貢獻為公司創(chuàng)造出明顯利益或帶動公司發(fā)展或優(yōu)秀策劃日韩网友自拍区在线观看网站，均獲得公司提供優(yōu)秀貢獻獎。
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2欧美噪B视频69、發(fā)放方式：員工辦理銀行帳戶、卡一張或到公司財務(wù)部當面憑證件領(lǐng)取18岁免费黄色网站。
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十一国产精品免费视频色欲、關(guān)于假期heyzo一区，公司安排待崗期間，僅發(fā)基本工資，不享受補貼欧美一级理伦片，假期享有工資（但不包括病假激情小说亚洲色图、事假等），加班：法定節(jié)假日與國家同步（僅限基本工資）黄片av免费，原則上每月休息4天草草A片，可調(diào)休，不可連休jiZZjiZZjiZZ中国人，特殊情況報總經(jīng)理批準亚洲日韩欧美国产V，凡活動當天任何當會人不得以任何理由請假或缺勤，否則將嚴懲不待性爱日韩，嚴重者扣發(fā)工資女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。
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