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工資分配制度

時間:2024-09-11 08:31:49 制度 我要投稿

工資分配制度(合集14篇)

  在我們平凡的日常里,我們可以接觸到制度的地方越來越多离异熟女不戴套456,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令4seav、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格永久AⅤ视频在线播放。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的工資分配制度免费看黄视频在线国产网站,希望對大家有所幫助国产强轮奸在线观看。

工資分配制度1

  一、目的

  為完善本公司的分配機制亚洲性动态图AV无码专区,建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的高效超碰操人妻网、公平、合法的薪酬體系欧美影院成年免费版视频在线播放,鼓勵職工積極工作A级片,促進公司和個人共同發(fā)展,制訂本制度男人天堂AV综合网。

  二囯产自拍久久视频、適用范圍

  本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。

  三体内射精视免费网站、工資結(jié)構(gòu)

  1精品在线专区、基本工資

  基本工資由總經(jīng)理室確定。

  2人人摸人人干人人操人人看、崗位職級工資

  2视频自拍小说日韩在线观看、1本公司所有崗位分為三個系列,分別是:工人系列午夜无码在线观看/.com、銷售業(yè)務(wù)管理系列欧美视频在线免费播放、管理和技術(shù)系列。

  2又大又硬又黄的视频。、2各系列都根據(jù)工作職責(zé)性質(zhì)或技能亚洲一级无码毛片不一卡、能力不同設(shè)置若干崗位職級,并規(guī)定相應(yīng)的工資系數(shù)范圍欧美一级片在线。各崗位的級別通過崗位評價確定www.AV视频免费。

  崗位職級工資=崗位職級工資基數(shù)×崗位職級工資系數(shù)

  3、獎金

  3日韩黄色网站视频免费观看、1各部門的獎金根據(jù)相應(yīng)的獎金考核方案計算一级黄色网站视频免费。

  3、2其他一次性獎金日韩免费福利漫画网站,如年度獎、質(zhì)量獎、安全獎激情福利影院、節(jié)約獎欧美精品视频1区2区、銷售獎、項目獎等少妇99,由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度国产美女免费AV片在线播放、考核方案或經(jīng)濟工作實際情況確定。

  4A片在线观看网址免费不卡国产片、補貼国产操B在线、津貼

  保留物價補貼、獨生子女補貼和少數(shù)民族補貼男人免费天堂。另外永久域名地址18,由人力資源部門根據(jù)實際情況提出其他補貼(如郊區(qū)補貼)、津貼的發(fā)放方案日女人黄色网站免费看,報經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)執(zhí)行国产中文在线精品一区。

  四、工資的確定和調(diào)整

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  2绿茶小视频在线观看、其他招聘進入公司職工超碰国产在线观看,試用期內(nèi)按同崗位職級起始系數(shù)減0、2計算崗位職級工資国产人成精品免费视频,其他工資黄色视频三级片AAAAAAAAA、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘用的中文字幕久久精品无码综合网泰国,按其崗位確定崗位職級工資色欲色欲天天免费视频。

  3、職工調(diào)動到高級別崗位工作色无码免费视频一区二区,隔月起三個月內(nèi)比照試用期計算崗位職級工資(不低于原工資)久久久久久久9,三個月后經(jīng)考核基本達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的再確定其崗位職級工資;到低崗位工作的日韩激情福利小说视频在线观看免费,隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發(fā)放JJJ无码毛片。

  4欧美视频网在线免费观看、部門根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)的考評辦法對本部門職工進行績效考評,報經(jīng)總經(jīng)理室審批同意亚洲一区二区视频观看,可以根據(jù)考評結(jié)果提高或降低工資系數(shù)国产一级无码中文字幕。

  5、特殊情況欧美精品一一色哟哟,經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級工資美女黄应用。

  6、新設(shè)崗位或因機構(gòu)重組国产h片免费、崗位重新設(shè)置等引起崗位工作職責(zé)發(fā)生變化99久久精神视频,人力資源部門應(yīng)會同有關(guān)部門進行崗位評價,核定崗位職級和工資系數(shù)日韩精品一区二区AV免费,報總經(jīng)理室批準(zhǔn)公婬荡乱婬视频。對于管理、專技(業(yè)務(wù))中高級崗位的設(shè)置中文精品99久久国产、聘任自拍高潮日韩在线视频播放免费观看,人力資源部門應(yīng)把評價、核定結(jié)果報總經(jīng)理室黑人A片特级又粗又大,由總經(jīng)理室批準(zhǔn)国产一区精品福利。

  7、總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標(biāo)偷窥盗摄国产在线视频、公司效益国产黄色对白视频、社會生活水平、社會工資水平亚洲黄色网站免费观看、工資額度等因素確定崗位職級工資基數(shù)和基本工資人人摸人人摸人人摸,并報集團批準(zhǔn)執(zhí)行。

  五美女色色视频、工資支付

  1国产在线精品综合色区、公司實行月薪制,按月支付當(dāng)月工資和上月的獎金久久婷婷国产综合日韩欧美。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難www.cn222aaa天天视频,暫時無法按時支付工資,須與工會協(xié)商一致不卡黄色视频在线观看、提前告知職工并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人插人人做。

  2、新進公司或因終止国产精品sss在线观看AV、解除勞動合同離開公司的職工日韩侵犯精品视频在线,當(dāng)月勞動關(guān)系在本公司的時間不滿15天并滿勤的,發(fā)給一半固定工資性色网站污视频;超過15天并滿勤的發(fā)給全額固定工資超碰a,獎金和缺勤的工資按獎金考核辦法以及有關(guān)規(guī)定計算一区二区黄色大片。

  3、職工根據(jù)國家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會活動欧美一区欧美一区、職工子女參軍日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開齋節(jié)毛片点击进入免费看、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)A级毛片视频,可按規(guī)定休假,工資獎金照發(fā)十大免费涩视频。

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  5黄的视频黄的网站。、職工年休假www日韩网站、探親假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。

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  7好大好深好猛好爽好湿视频、職工病假期間固定補貼照發(fā)国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ,以其他固定工資的XX%為工資基數(shù),并按有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資或疾病救濟費老熟精品视频在线观看。

  8山外精品影院、女職工產(chǎn)后長假期間固定補貼照發(fā),以全公司最低崗位職級工資加上其他固定工資的XX%為工資基數(shù)計發(fā)工資国产婷婷在线,但不低于上海市最低工資的XX%亚洲视频86p。

  9、長病假亚洲综合在线图片、產(chǎn)后長假的職工回公司復(fù)工国产高潮流白浆A片免费一区二区,按XX%的比例計發(fā)崗位職級工資,其他工資獎金按規(guī)定發(fā)放黄片vs毛片。三個月后確定崗位職級工資亚洲少妇偷拍。

  10、職工事假期間僅發(fā)固定補貼国产嫖娼妓院视频网站。

  11sansansy.com、加班加點以除固定補貼以外的其他固定工資的XX%為工資基數(shù)男女爱爱免费超爽大片黄,按相關(guān)勞動法規(guī)計算加班工資,日工資為月工資基數(shù)除以20超碰免费欧美自拍、92天91av色片在线,小時工資為日工資除以8小時。

  12www色色、因公司原因停工亚洲第一区色色色、停產(chǎn),在一個月內(nèi)欧美性爱最黄第一视频区,發(fā)固定工資一级AAA毛片无码视频。超過一個月的,基本工資AV免费网站A片、固定補貼照發(fā)欧美性爱大屁股,另加其他固定工資的XX%。停工期間因需要安排職工工作的国内精品1024地址一地址二,按日補發(fā)扣除的`固定工資欧美日韩精品综合,獎金根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定以及考核、核定結(jié)果按日計發(fā)黄色网站在线观看2019,全月工資合計不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)久久久久国产一级毛片高清版。

  13、職工因不勝任崗位工作而暫時離崗的日韩精品火爆视频在线观看网站,或因崗位重組等原因暫時沒有崗位的特黄一级大片,在離崗期間不發(fā)獎金,隔月起欧插网免费看的视频,按全公司最低崗位計發(fā)崗位工資新欧美老妇三级经典在线观看,其他工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  14成在线人黄页免费视频、職工曠工按規(guī)定日韩欧美午夜性爱福利、按日扣除全部固定工資、補貼和獎金亚洲日韩在线视频,并按公司有關(guān)規(guī)定處罰91在线精品网址。

  15、在計算工資時三级黄色一级视频,黄色一级视频,凡涉及日工資国产性交A级视频、小時工資的,除另有規(guī)定外色玖二代,均按每月20国产AV。、92天,每天工作8小時計算。

  關(guān)于離崗(第13條)的問題比較特殊精品久久亚洲一区二区欧美,加入這條www.自拍偷拍.com,還有個目的就是要提醒設(shè)計者,要結(jié)合本單位實際jiujiuse在线,盡可能多的考慮到各種特殊情況日韩精品15P。

  六、附則

  1亚洲无码操B视频、本制度中所稱工資久久精品国产96久久久,除特別指出外,是指以貨幣形式支付給職工的報酬18禁肉肉无遮挡无码网站公司,即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入爽爽爽午夜福利试看。

  2717理论片在线观看无码、固定工資包括基本工資5060av、崗位工資、物價補貼红杏伊甸园在线地址2021在线、獨生子女補貼国产二区三区毛片大全、少數(shù)民族補貼。固定補貼包括物價補貼男人的天堂在线播放、獨生子女補貼国产美女视频免费网站观看、少數(shù)民族補貼。

  3欧美黄片在线播放、本制度經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)av男人天堂污污污www、職代會審議通過之日起生效。本制度修改應(yīng)經(jīng)職代會審議通過6080亚洲三片级。

  4全网最全黄色网站在线观看视频、本制度由總經(jīng)理室、職代會授權(quán)人力資源部門解釋欧美亚洲日韩国产一区。

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工資分配制度2

  為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要97超碰资源人妻,改變現(xiàn)有的薪酬分配模式,建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度:崗位績效工資制度日本精品乱伦一区二区三区视频,下面是崗位績效工資制度的詳細(xì)內(nèi)容97人妻无码免费超级碰碰碰,歡迎參考!

  第一章總則

  第一條為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要亚洲欧美高清综合不卡一区,改變現(xiàn)有的薪酬分配模式,建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度在线视频538,

  進而調(diào)動員工的工作積極性www日韩一区电影网,進取心,加快集團經(jīng)濟效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展日韩一区二区三区无码乱码,根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策91国自产精品中文字幕亚洲,結(jié)合集團實際情況,制定本制度激情偷乱人伦视频在线观看免费。

  第二條崗位績效工資制度的基本原則

  (一)堅持效率優(yōu)先美女被cao视频在线观看免费,兼顧公平原則。

  集團不在價值分配上搞平均主義欧美a级性爱影院,工資報酬必須向為集團持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜中文字字幕在线中文第6页,向集團的關(guān)鍵崗位傾斜,對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報在线视频se。

  (二)堅持可持續(xù)發(fā)展原則国产精品免费看久久久无码蜜柚。

  工資報酬的確定必須與集團的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),必須與集團的整體效益的提高相適應(yīng)2020国产一区。通過工資報酬來吸引人才爱趣视频改成啥了,留住關(guān)鍵人才,激活人力資源日韩欧美日逼视频,提高集團的核心競爭力国产三级一区二区三区在线视频。

  (三)堅持統(tǒng)一制度、規(guī)范分配的原則95视频在线观看国产免费。將集團的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度免费看黄色视頻,保留合理成份,對差異較部分進行調(diào)整最新免费在线黄色网址。

  (四)堅持科學(xué)確定工資收入分配的原則1024免费手机视频。在崗位測評基礎(chǔ)上確定崗位價值度和貢獻度,突出崗位工資的重要地位www免费黄色网,提高重要崗位的工資水平美女搞逼黄色视频免费的,以崗定薪,崗變薪變国产亚洲欧美视频,合理拉開工資差距www.hp黄片免费A片。

  (五)堅持員工工資水平與集團效益緊密掛鉤的原則。員工要分享集團收益亚洲欧美日韩本在线视频,又要適當(dāng)分擔(dān)市場風(fēng)險和人工成本壓力久久综合视频永久,在集團效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上,適時調(diào)整工資水平,形成工資能增能減機制一级色晴A片免费。

  (六)堅持員工工資按業(yè)績貢獻分配的原則欧美黄色一级性视频。員工工資的分配與績效考核緊密聯(lián)系,充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻差別能免费看av的网站,發(fā)揮正確導(dǎo)向作用日韩欧美大陆私拍在线观看,形成競爭機制。

  (七)堅持循序漸進、穩(wěn)妥實施原則。在創(chuàng)新機制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力免费观看黄色视频的网址,采取過渡性措施,確保的平穩(wěn)推進亚洲免费高清视频。

  第三條本制度適用于某總部及各分公司。

  第四條本制度適用于上述單位范圍內(nèi)的所有在崗人員。上述單位聘用的短期勞務(wù)工和臨時外聘人員不適用本制度。

  第二章薪酬制度框架

  第五條集團根據(jù)所屬單位日韩欧美最新最近黄片、崗位、人員的性質(zhì)和特點實行多種分配形式亚洲一区二区精品91眼镜。主要生產(chǎn)經(jīng)營單位員工實行崗位績效工資制欧美坐爱视频。高層管理人員、主要生產(chǎn)經(jīng)營性單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理實行年薪制;急需的特殊專業(yè)技能人才實行協(xié)議工資制;一些新聘的簡單勞動崗位人員實行市場價位工資制人妻AV资源网。

  第六條崗位績效工資制是集團主體工資制度,年薪制高潮视频插、協(xié)議工資制亚洲鸥美国产毛片、市場價位工資制是輔助工資制度。

  第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)

  第七條集團崗位績效工資由三個單元(崗位工資黄页三级、績效工資人妖色偷偷福利网站、各種津貼)組成。(如圖)

  崗位工資50%

  績效工資44%

  各種津貼6%

  集團將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化黄色网站啊啊嗯……,確定崗位工資日本爱爱网站、績效工資和福利等經(jīng)濟報酬的內(nèi)部動態(tài)比例。在員工收入中国产一级黄片一区二区,高層管理人員崗位工資與績效工資的比例原則上保持在5:5一级a爱做片观看免费韩国片,主要生產(chǎn)經(jīng)營單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理比例保持在7:3,其它員工比例保持在9:1欧美老妇性性行为。各種津貼包括:工齡津貼超碰在线美女福利、生產(chǎn)性津貼(夜班津貼)、其他津貼等A片197com网址。

  第八條崗位工資是依據(jù)集團各個崗位價值度和貢獻度合理確定崗位勞動報酬的工資單元激情国产在线观看美女图片大全。績效工資是根據(jù)集團績效、單位績效和個人績效分配的工資單元swag在线看。

  第九條集團員工的崗位績效工資根據(jù)以下公式計算:

  崗位績效工資=崗位工資+績效工資+各種津貼

  生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資基數(shù)為500元国产精品馆,管理及技術(shù)崗位的崗位工資基數(shù)為800元。

  第四章崗位工資

  第十條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定:

  崗位工資=崗位績效工資×相應(yīng)的比例×崗位工資系數(shù)

  其中黄片儿在线观看,崗位工資基數(shù)是最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資系數(shù)是映各個崗位之間崗位價值度的差別關(guān)系污黄色深夜免费网站,即體現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差別。

  第十一條崗位類別按照人員類別分為生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位黄色有限公司的网站在线进入,相應(yīng)分別設(shè)置生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資系數(shù)表99国产精品黄网站、管理及技術(shù)崗位的崗位績效工資系數(shù)表、崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表1欧美性猛交XXXXX按摩欧美、附表2AV天堂综合网、附表3、附表4在线观看黄色的网站、附表7黄色网站老女人、附表8)

  第十二條根據(jù)職位層級和崗位測評結(jié)果,生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗超碰免,管理及技術(shù)崗位設(shè)置七崗91欧美在线视频,映崗位之間的勞動特點和差別;生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位每崗分為三檔,映崗位內(nèi)部之間的勞動特點和差別热久久精品日本一区二区三区。

  第十三條根據(jù)員工個人的基本素質(zhì)和實際業(yè)務(wù)能力两个小姨子木瓜电影网,每個崗位崗檔又分為不同級別。生產(chǎn)操作及服務(wù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)2-5個級別亚洲欧美日韩黄频大全,其中国产欧美日韩在线综合网,一級人數(shù)比例為20%-70%,二級人數(shù)比例為30%-40%欧美综合第128页,三級人數(shù)比例為20%-30%久久精品视频99,四級人數(shù)比例為15%,五級人數(shù)比例為5%;管理及技術(shù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)4個級別欧美精品网一区二区,其中免费A级毛片全免费还看,一級人數(shù)比例為25%,二級人數(shù)比例為40%国内精品久久一级,三級人數(shù)比例為30%亚洲天堂日韩视频无码,四級人數(shù)比例為5%。主管全色色网视频、班組長(不含副職)定為本崗檔最高級天天夜碰日日摸日日澡。如本單位主管、班組長總?cè)藬?shù)超過最高級的規(guī)定比例本溪国产黄色视频aa,須進行擇優(yōu)定級亚洲自偷自偷偷色无码中文,以保證最高級別人數(shù)比例不能突破新国模吧。其他員工均按照得分高低定為四級及四級以下。

  管理及技術(shù)崗位共分四個技能級別这里只精品视频,在崗的管理及技術(shù)人員根據(jù)得分多少從高到低依次確定崗位等級欧美特黄在线视频。具體比例分配如下:一級占25%,二級占40%插黄网站,三級占30%天天碰天天日男人天堂,四級占5%。(詳見附表10国产一区日韩动图、附表11)

  第五章績效工資

  第十四條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定:

  績效工資=崗位績效工資×相應(yīng)的比例

  集團績效工資的確定和發(fā)放嚴(yán)格按照集團業(yè)績考核制度進行性爱大黑吊网。考核必須公正www.直接看黄色视频大全清纯、公平狠狠色2019、公開,注重工作實效和業(yè)績貢獻日本特级片。

  第十五條集團對分公司績效工資的確定和發(fā)放實行統(tǒng)一政策欧美精品中文字幕手机在线、承認(rèn)差別、效益優(yōu)先的原則亚洲欧美性爱视频免费观看。

  第十六條集團建立三級業(yè)績考核體系午夜三级理论福利电影。第一級由集團對分公司進行考核;第二級由分公司對分公司各單位進行考核;第三級由分公司各單位對班組及員工個人進行考核。業(yè)績考核指標(biāo)分為經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)和非經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)国产一级情侣A片。

  第六章各種津貼

  第十七條各種津貼根據(jù)以下公式計算:

  各種津貼=工齡津貼+生產(chǎn)性津貼+其他津貼欧美精品狂躁在线视频。

  集團各公司員工根據(jù)各自的崗位特點享有工齡津貼、生產(chǎn)性津貼人干人操人、其他津貼无码国产一区二区免费。第十八條工齡津貼根據(jù)員工的工作經(jīng)歷(按虛年計算的'工齡)確定。工齡分為四個檔次:1年以下黄片三级片a片、1-5年、6-10年国产女主播喷水视频在线观看、10年以上18岁禁止污污男女小黄片,按表5規(guī)定的四個檔次標(biāo)準(zhǔn)實行,員工工齡津貼隨工齡的變化自動調(diào)整a片www免费看,工齡達(dá)到相應(yīng)的檔次欧美肥胖巨大BBBBBB,所有工齡均實行本檔次標(biāo)準(zhǔn)。

  第十九條生產(chǎn)性津貼根據(jù)員工崗位情況(所在的崗位工作位置91尤物无码国产在线观看、時間)確定无码秒播成人影视网站。主要有中夜班津貼,按表6規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實行白白发布网。生產(chǎn)性津貼實行崗變貼變的原則亚洲第一页中文字幕,員工調(diào)離本崗91手机视频国产精品自拍,在本崗享有的生產(chǎn)性津貼隨之取消。生產(chǎn)性津貼的實施范圍是在上述崗位情況之一下工作的員工人人操人人上人人入人人射。

  第七章崗位績效工資制度的動態(tài)管理

  第二十條集團嚴(yán)格按照以崗定薪欧美性爱激情图、崗變薪變原則調(diào)整員工的崗位工資。員工崗位調(diào)整后国产极品水嫩美女,應(yīng)對其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)調(diào)整日本成年黄色网站片。

  (一)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位中,員工崗位發(fā)生變化鸥美人妻,崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法調(diào)整:員工調(diào)整崗位亚洲图片韩国理论,造成原工種變動或工作內(nèi)容發(fā)生較變化的,均應(yīng)實行最長不超過三個月的試崗期久久免费黄色视频,試崗期間實行所試崗位第一級別70%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)久草久在线,試用期滿后方可執(zhí)行本全額崗位工資

  (二)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位、管理及技術(shù)崗位系列中a片手机在线一级一区,員工從同系列低崗位調(diào)整到高崗位欧美一级激情操逼aaa黄,自正式到崗任職后的次月起,實行該崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)h色在线,如調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全色色网2021,則相應(yīng)上套級別。

  (三)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位手机黄网国产视频、管理及技術(shù)崗位系列中av国岛无码专区人妻系列,員工從同系列高崗位調(diào)整到低崗位,自正式到崗任職后的次月起com超碰在,實行該崗位相同級別的'崗位工資標(biāo)準(zhǔn)黄片免费视频精品免费视频。

  (四)員工在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位之間跨系列變動,自正式到崗任職后的次月起黄色毛片录象,原則上實行新崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)黄网站色视频免费无风险。

  第二十一條集團根據(jù)效益增減情況,結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求和市場競爭狀況国产一级a爱片免费观看一级,選擇崗位工資基數(shù)上調(diào)亚洲性交网站、保持不變、下調(diào)三種辦法日韩精品在线视频中文字幕。在效益持續(xù)增長的情況下三级片啪啪视频,原則上每兩年上調(diào)一次崗位工資基數(shù);在效益下降較多的情況下,相應(yīng)下調(diào)崗位工資基數(shù);在效益沒有增長的情況下或在集團進行規(guī)模投資的情況下日人视频,不調(diào)整崗位工資基數(shù)JIZZ国产丝袜18老师。集團調(diào)整崗位工資時,視情況調(diào)整績效工資和各種津貼標(biāo)準(zhǔn)午夜黄色视频一级。

  第八章工資總額管理

  第二十二條工資總額的管理是指集團公司和各所屬公司工資總額的核定国家高清视频WWW、檢查黄色视频免费看欧美中文字幕的、審計、監(jiān)察外国二级黄色二级黄色视频外国。

  第二十三條工資總額管理遵循的原則

  (一)必須體現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟效益相掛鉤的原則日日射天天操,在單位經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上保證員工薪酬與企業(yè)價值的共同增長。

  (二)工資總額管理堅持總量控制国产大学生性爱视频、分類管理十八禁止免费网站、所屬公司自主分配的原則。工資總額的增長控制在低于經(jīng)濟效益增長的適當(dāng)比例內(nèi)男女无遮挡毛片视频免费播放。

  (三)堅持按勞分配亚洲人人看a,績效掛鉤的原則。建立績效分配機制好色干亚洲,使員工的個人收入與績效緊密結(jié)合起來日本三级片免费在线。

  工資總額的核定

  第二十四條集團每年根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和各所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃制定當(dāng)年的工資總額計劃。集團公司職能部門工資總額由集團公司根據(jù)其員工的崗位工資總額www.a免费黄片、績效工資總額和各種津貼總額確定亚洲精品福利网。

  第二十五條集團實行工資總額分類管理的具體辦法是:生產(chǎn)、經(jīng)營單位由集團按照目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任考核辦法計發(fā)工資總額欧美高潮喷水抽搐A片免费看。管理性質(zhì)(包括籌建)的單位采取工資總額核定的辦法福利片视频网站,員工工資總額由崗位工資總額、績效工資總額和各種津貼總額構(gòu)成日韩久久午夜。

  第二十六條集團人力資源部根據(jù)總裁辦公會的決定亚洲性爱视频小说,負(fù)責(zé)核定和調(diào)整所屬公司、總部職能部室工資總額黄片小视频,并對所屬公司18岁以上才能看的视频网站、總部職能部室工資總額使用情況進行動態(tài)監(jiān)控。

  第九章年薪制

  第二十七條第八條年薪制是以年度為單位32pao国产成视频永久免费,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層成員所承擔(dān)的責(zé)任成免费播放视频、風(fēng)險和經(jīng)營管理業(yè)績確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度。實施年薪制的人員范圍是主要分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理以上人員在线手机免费黄色网。

  第二十八條年薪收入包括基本年薪和績效年薪美女隐私全身免费看网站。集團公司副總裁、所屬公司總經(jīng)理黄色av免费、副總經(jīng)理

  年薪的50%為基本年薪,集團公司部門經(jīng)理年薪的70%為基本年薪h视频bbixx,其余部分為績效年薪外国a级特级操逼大黄片。年薪根據(jù)行業(yè)情況、企業(yè)規(guī)模国产同人导航在线观看AV、管理難度国产香港特级一级毛片、領(lǐng)導(dǎo)層成員能力和所承擔(dān)的責(zé)任资源先锋,參考市場薪酬價位確定⊙侵薷救顺墒霢片在好爽线看?冃晷桨凑漳晷降�30%50%確定欧美激情第一二三区,根據(jù)管理業(yè)績和實際貢獻,在年終或季度考核目標(biāo)管理責(zé)任和年度工作目標(biāo)后發(fā)放三级A片想干就干。具體標(biāo)準(zhǔn)如見表9

  第二十九條建立領(lǐng)導(dǎo)成員業(yè)績考核制度黄色网站久久aaa,實行先考核經(jīng)營業(yè)績,后兌現(xiàn)績效年薪收入的程序中文字幕永久更新资源站。

  基本年薪不與業(yè)績考核指標(biāo)掛鉤嗯啊视频在线免费观看,相對固定,按月平均發(fā)放;績效年薪根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果計算并支付国产亚洲综合久久系列。

  第十章協(xié)議工資制

  第三十條為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才韩国日本欧美中文字幕,建立有效的人才激勵機制,集團對急需并具有特殊作用的關(guān)鍵崗位人才實行協(xié)議工資制www.senpd.com。協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)以國家政府部門和有關(guān)機構(gòu)發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位為基礎(chǔ)日韩Aⅴ片免费观看视频,根據(jù)所聘用的崗位需要和所聘用人員的實際能力加以確定。分公司與所聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上一级www性视频,就工資欧美口爆、福利標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績考核指標(biāo)aaa黄色AAA毛片、支付辦法和雙方應(yīng)享有的權(quán)利91插B网战、義務(wù)等條款簽訂協(xié)議。第三十一條協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)隨勞動力市場工資指導(dǎo)價位變動情況和所聘人員工作業(yè)績予以調(diào)整欧美午夜久久。

  第三十二條實行協(xié)議工資制的員工不實行集團統(tǒng)一的崗位績效工資制度以及其他形式的薪酬福利制度欧美换爱交换乱理伦片下载。

  第三十三條協(xié)議工資制的具體實施辦法:

  一、執(zhí)行協(xié)議工資制的資格要求:

  必須是屬于相關(guān)緊缺專業(yè)日韩欧美国产视频、在集團內(nèi)無可替代的;

  必須是具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷的;

  必須是具有較強工作能力的XNXX学校老师免费。

  二、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)的確定:

  聘用人員的全部月收入標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1国产欧美久久一区二区三区、高層管理人員8000-10000元/月;

  2在线观看无码视频网站、部門經(jīng)理50007000元/月;

  3、技術(shù)操美女黄色污网站在线观看视频、主管25004000元/月;

  4A日韩黄片、一般管理人員15002500元/月。

  5操操网人人摸人人摸、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)確定:

  依據(jù)招聘人員所從事專業(yè)技術(shù)工作的時間長短和業(yè)務(wù)能力美女被操网站免费不卡,在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)加以確定,并與聘用人員簽訂協(xié)議人人夜色精品国产噜噜噜。

  6av一本久道久久波多、協(xié)議工資的發(fā)放方式:

  協(xié)議工資采用5:2:3的方式發(fā)放综合网图,即每月支付協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的50%;再根據(jù)月度考核情況兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;根據(jù)全年考核結(jié)果兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。

  第十一章市場價位工資制

  第三十四條后勤服務(wù)人員可以參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定其工資收入国产黄色视频观看。第三十五條市場價位工資主要由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成A级毛片无码免费,其中,崗位工資相對固定国内精品久久久亚洲,占后勤服務(wù)人員收入的80%左右亚洲图片视频小说,績效工資根據(jù)工作成績經(jīng)考核后發(fā)放,占其收入的20%左右国产激情大臿免费视频。

  第十二章新進人員工資待遇

  第三十六條集團新進中專畢業(yè)生實行不超過6個月的試用期鸡行业黑话全套,試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如下:

  人員類別試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)

  中專畢業(yè)生500元

  學(xué)專科畢業(yè)生600元

  學(xué)本科畢業(yè)生800元

  在試用期滿經(jīng)考核上崗后99re这里精品视频在线6,根據(jù)所在崗位97久久盗摄,實行本崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條集團對新招用的中專畢業(yè)生以外的其他員工原則上實行不超過6個月的試用期久久香综合精品色综合。試用期間實行所試崗位第一級別80%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);在試用期滿經(jīng)考核上崗后国产精品页,根據(jù)所在崗位,實行本崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)久草手机av。

  第三十八條集團對關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實行試用期A片集合,實行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十三章工資支付辦法

  第三十九條集團以月薪為主要支付方式黄色A片洗澡,根據(jù)特殊情況下的工資支付需要久久久久精品视频久久久久,員工日薪、小時薪及計件工資單價可按以下方式折算:

  (雙休)日薪=月薪÷20.92天

  小時薪=日薪÷8小時

  計件工資單價=月薪(日薪)÷勞動定額

  (單休)日薪=月薪÷25.25天

  小時薪=日薪÷8小時

  計件工資單價=月薪(日薪)÷勞動定額

  第四十條集團對特殊情況下工資支付的計算方式如下:

  (一)曠工:每天按(個人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天×2)扣發(fā)黄色视频在做在线。

  (二)事假:每天按(個人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天)扣發(fā)91极品女神尤物在线观看。

  (三)病假:每天按(個人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×50%÷20.92天)×國家及集團有關(guān)勞動保護規(guī)定的百

  分比發(fā)放。超過醫(yī)療期限按國家有關(guān)規(guī)定辦理亚洲另类日韩。

  (四)工傷假:員工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國家及集團有關(guān)規(guī)定實行午夜插插欧美一级黄片。

  (五)探親、婚色两性网欧美、喪欧美又长又大又粗、產(chǎn)假:員工在國家及集團規(guī)定的期限內(nèi)均按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)。

  (六)年休假:員工在集團規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)97豆奶视频盒子。

  (七)員工自動離職績效工資全額扣發(fā)235影院理论片在线观看。

  (八)員工當(dāng)月礦工1天績效工資減半發(fā)放,連續(xù)曠工3天及以上績效工資全額扣發(fā)性欧美熟妇XXXXX。

  (九)員工當(dāng)月出勤不滿13天(含)績效工資減半發(fā)放美女在线视频一区二区三区,出勤不滿13天績效工資全額扣發(fā)。

  第四十一條集團員工加班及加班工資支付方式如下:

  集團生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時間加班,應(yīng)事先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)亚洲春黄网站,經(jīng)批準(zhǔn)后,原則上應(yīng)安排倒休特技毛片。

  第十四章附則

  第四十二條本制度經(jīng)總裁會議審議通過后實施黄色视频一区二区。

  第四十三條本制度實施后,原工資制度停止實行日本公妇在线观看高清,其他有關(guān)工資的規(guī)定與本制度相抵觸的亚洲有码在线一区,按本制度實行。

  第四十四條本制度由集團人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實施在线综合网。

  第四十五條本制度自20xx年1月1日起施行91麻豆精品。

工資分配制度3

  一、工資分配的總原則

  工資的分配要堅持一下三個原則:

 ∈炫磺①欧美一级A片特黄特爽视频免费看、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則五月天婷亚洲天综合网久久亚洲,根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定人人人人人干的视频,結(jié)合KTV實際經(jīng)營情況,經(jīng)室研究批準(zhǔn)欧洲无码熟妇,制定工資分配辦法欧美大片免费全部免费观看。

  ②欧美人妻一级黄片、KTV工資標(biāo)準(zhǔn)的制定国产一级啪啪啪,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。

  <1>欧美性爱第1页影音先锋、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)黄色A片免费看、同職位工資水平相關(guān)信息,形成KTV薪資調(diào)查表91草白白色视频在线观看,以此作為KTV制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)50岁女人一级A片免费;

  <2>、薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次三级片,A片免费在线观看。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果91精品国精品国产自在久国产,結(jié)合KTV經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,KTV工資實行動態(tài)管理欧美妇乱子A片免费。

  3特黄非常黄视频网站一区二区三区、本辦法適用于KTV所有聘用人員。

  二999日本男人天堂啊啊啊、工資結(jié)構(gòu)

  KTV采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度亚洲欧洲自拍另类校园,體系如下:

  1、崗位工資2、績效獎金3一级A片又黄又刺激免费视频、津貼4三级片网站日日爱66、年終獎金

  1、崗位工資介紹

 ww.凹凸视频.com、倩仆悠怠TV實行聘用制,聘期均為一年先锋资源综合,各崗位根據(jù)考核結(jié)果免费在线观看人成视频,能上能下。因此无码中文人妻在线二区,各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低自拍日韩在线视频播放免费、能上能下的原則,主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)爽A一级资源免费日干、工作能力国产午夜精品片一区二区三区、工作態(tài)度等因素而定。

 』莆拚诘哺咔逦蘼胪尽②嫖娼视频在线观看、根據(jù)KTV對各崗位在工作能力、技能欧美激情动图、責(zé)任A片在线观看亚洲成AV、強度及對KTV的貢獻度等方面的不同要求,確定不同等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国产黄片A片免费观看。

 ⊥嬷心晔旄舅扛吒悠怠③、管理人員身兼兩職wwwcom色色,按較高級別標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資999免费视频。

  ④视频在线欧美视频在线看、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)人人草公开操,由人力資源部門提出建議,由總經(jīng)理最后簽字確定国内一级黄色a片。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定美女扒开腿让我爽视频软件网站;對于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議久久伊人av无码毛片,報董事會特批欧美一级特黄大片色欧美精。

  ⑤影音先锋zyz、工資總額以崗位工資與績效工資為主體www.zxdwt.com,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的.60%,與結(jié)果不直接掛鉤69欧美视频;績效工資為相對靈活的部分一级老黄片小视频小电影,占40%,與績效考核結(jié)果直接掛鉤国产美女真人在线。

 �99久久久国产精品免费手机版、蕖⑿逻M人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定欧美自慰,原則上員工級按每月600元計發(fā),以上管理人員享受崗位工資9色蝌蚪,(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)www久久99com,特殊人才由KTV總經(jīng)理特批。

  2亚洲一级国产视频、績效工資介紹

 〕赡耆耸悠低久夥选①、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)国产免费一级小视频,占崗位工資與績效工資之和的40%又粗又爽又黄的吃奶视频。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分,并與績效考核結(jié)果掛鉤欧美激情在线。

 ∫患痘粕夥盐蘼搿②、試用期內(nèi)員工不享受績效工資黄片美女18岁。

 ⊙侵輆综合图片一区二区、邸⒖冃ЧべY實行“上不封頂老年人一级毛片黄片,下不保底”的原則一级做α爱过程免费视频。

  ④欧美爱性真人在线视、績效考核按照KTV相關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级毛片久久精品。

  ⑤啪啪啪试看乱码、個人績效工資具體計算公式如下:

  實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)(績效考評分?jǐn)?shù))

  其中:應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%国产168页视频;

  績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定。

  3亚洲第5页、津貼

  根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償在线视频图区,體現(xiàn)多勞多得的原則,同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長欧美性爱图视频小说,特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項丝袜人妻一区二区三区网站。

  ①、店齡補貼:員工在KTV連續(xù)工作滿一年后aaaaaa爱爱,可享受店齡補貼50元/月私人午夜影视,以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次黄色生活片黄色生活片操逼片,取消年限增資資格)

 ∧信谏涫悠翟谙吖劭赐尽②、特殊崗位津貼:此類津貼并非普遍享受99视频这里有精品,僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才超97人妻在线公开免费视频。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個人能力與對KTV貢獻大小,崗位責(zé)任大小狼友在线无码视频免费入口、辛苦程度及額外工作量多少而定精品视频只有这里有。

  ③色综合影院网、住房補貼:員工可享受住房補貼50元/人久久精品国产99精品九九,(KTV如安排住宿,則住房補貼自動取消)

工資分配制度4

  一av中字在线网站、離退休費計發(fā)辦法

  20xx年7月1日后離退休的人員99热嫖妓国语对白,在養(yǎng)老保險制度建立前,暫按下列辦法計發(fā)離退休費:

  (一)離休人員成人在线观看网站。

  離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)www日韩视频。

  (二)退休人員。

  1亚洲免费每日在线观看一级性生活片、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的国产欧美乱夫不卡无乱码,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的国产55成熟老妇女,按80%計發(fā)。

  2美女网站视频免费黄国产、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)人人操人人干人人擦。其中,工作年限滿35年的免费黄色网站视频亚洲,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的jk黄色网站,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)www..com5566品久久99。

  3老熟女AV午夜、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和黄色视频在线观看com、崗位工資的一定比例計發(fā)吹朝A片视频日本一区二区。其中欧美一级精品黄视频,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的女生奶头视频,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的'国产一级a做片免费网站,按80%計發(fā)。

  公務(wù)員退休工資如何計算

  (1)基本退休金待遇A级毛片中文字幕完整版∨访酪患痘破シ牛基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后黄色网站视频你懂得,國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制欧美特黄性爱片。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資毛片国产一国产AN毛片、級別工資按一定比例計發(fā)凹凸视频天堂不卡在线观看,基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)欧美色图日韩。

  隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整三男一女av。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時久久精品国产亚洲一区二区三区,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)成年该看的免费视频。

  (2)地區(qū)津貼性欧美XXXX18HD视频。1993年工資制度改革方案實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度十八岁禁止黄片。國家公務(wù)員退休后国产精品免费无码久久四虎,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

  (3)物價亚洲色在线V、生活補貼和各項福利待遇亚洲欧美激情小说。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

  公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼玖玖在线黄色视频。

  其中X%的規(guī)定是:

  年限滿35年的国产精品亚洲一区二区欧美激情,按90%計發(fā);

  年限滿30-35年的,按85%計發(fā)

  年限滿20-30年的人人操人人干亚洲精品,按80%計發(fā)

  年限滿10-20年的国产极品黄色,按70%計發(fā)

  年限在20xx年以下的,按50%計發(fā)

工資分配制度5

  一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開各項規(guī)章制度亚洲日韩欧美综合制服丝袜,制定合理的工資分配規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)可以免费在线观看的黄色视频的网站。如果一個企業(yè)的工資分配制度公平合理,就能充分調(diào)動員工的積極性靑青草视频免费播放一色,就能吸引和留住優(yōu)秀的人才91免费a视频,這樣企業(yè)就具有了對外競爭力性欧美69式XXXX按摩,產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益,從而在市場上不斷發(fā)展壯大a片试看一区二区。

  工資分配制度在實施過程中需要對其進行不斷的修改完善污污网站十八禁在线观看,這樣才能適應(yīng)企業(yè)不斷的展的需要,本文就如何對大準(zhǔn)鐵路現(xiàn)有的工資分配制度進行修改和完善欧美黄色免费观看网站,提出了一點看法和建議羞羞答答视频在线观看。

  一、大準(zhǔn)鐵路公司的工資分配制度現(xiàn)狀

  大準(zhǔn)鐵路公司實行的是崗位技能工資制www自拍偷拍。這種工資分配制度將大準(zhǔn)鐵路公司的各個崗位分為管理崗位国产精品无码专区在线观看、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位歸為技術(shù)管理和生產(chǎn)服務(wù)崗位兩大系列欧美福利专区。在進行崗位定級時通過對各工種的勞動技能AV国不卡wwww、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件進行分析測評人妻日韩综合诱惑色,最后劃分出各崗位的崗位等級色播播网免费播播。職工工資單元主要有技能工資、津補貼日日色色色、效益工資(包括崗位工資A片强奸少妇毛片按摩、綜合獎金、和浮動工資等)影音先锋在线观看中文字幕2019、年功工資日韩黄色网站网址大全、加班工資、其它工資;再有就是按季或年發(fā)放的新增效益工資在线看天天影视男人av。在以上的各項工資中效益工資屬于活工資国产亚洲无码AV,它與員工的個人工作情況掛鉤,我們也稱為“掛鉤工資”91黄在线看,它占員工月工資總額的60%多又粗又爽又硬欧美视频网站。從工資的構(gòu)成和分配結(jié)構(gòu)看,還是比較合理的18禁成年大片免费网站,這種分配制度使工資分配打破了“大鍋飯”的局面操美女人妻,克服了不論工種和職務(wù)高低平均分配的思想。從實行崗位技能工資制以來中文字幕激情亚洲,大準(zhǔn)鐵路公司一直在不斷更新和補充」肺蘼胱ㄇ荆現(xiàn)在是在每年的年初按各段現(xiàn)有各個崗位的員工數(shù)和生產(chǎn)情況將工資總額一次性發(fā)給各段,年內(nèi)人員調(diào)出欧美二区乱伦视频、調(diào)入時不再增減工資思思热av在线。對于新增效益工資再按生產(chǎn)經(jīng)營狀況按季度或年核發(fā)各段。通過多年的修整和完善制服丝袜人妻日韩在线,工資分配制度已日臻完善亚洲Av色先锋资源电影网站,趨向合理深夜特黄A级毛片免费视频,,但隨著每年生產(chǎn)情況,內(nèi)免直接观看的在线黄色网站、外界環(huán)境的變化一级黄片儿一级大a黄片啪,還是需要從以下幾個方面進行逐漸完善:

  1天天插天天狠天天透、進一步增強外部競爭力;

  2专区在线你懂、提高內(nèi)部分配的公平性和透明度;

  3男女交性高清视频无遮挡、增加反映職工技能的技能津貼,補充技能工資未能體現(xiàn)員工技能的不足;

  4激情综合亚洲色婷婷五月app、加強“活工資”與員工業(yè)績掛鉤的執(zhí)行力度;

  5九一精品视频在线美女在线观看、對不合理崗位等級設(shè)置進行適當(dāng)?shù)男薷?

  6、充分發(fā)揮新增效益工資的激勵作用欧美黄色网站的网址。

  二欧美激情丁香综合、完善工資分配制度的思考

  1、工資水平要具有一定的對外競爭力

  大準(zhǔn)鐵路公司所處的外部環(huán)境:一是神華集團的同行業(yè)的三條鐵路;二是本地區(qū)的外部環(huán)境操av在线,主要是準(zhǔn)能公司和黑岱溝露天礦国内视频在线视频自拍区、電廠、選煤廠久久强奸中文视频。大準(zhǔn)鐵路公司職工經(jīng)常與外界對比的主要就是以上六個企業(yè)色爽交永久免费视频。他們會根據(jù)自己所在崗位的勞動技能等情況與對應(yīng)的外部相近崗位相比較,當(dāng)他們認(rèn)為自己的付出與報酬所得同外界相比不平衡時国产午夜精品免费99,就會產(chǎn)生抵觸情緒,從而不努力工作99tv无码国产精品。所以大準(zhǔn)鐵路在制定工資分配辦法時一定要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況久久偷窥一级黄片、企業(yè)的支付能力等諸多因素,系統(tǒng)地考慮工資的外部競爭力呦呦色色网。

  在同行業(yè)的競爭力方面:神華的其它三條鐵路由于鐵路成立的時間不同亚洲无线码在线一区观看,造成用工形式的區(qū)別,在人員構(gòu)成和人員管理上有著很大的不同天天色天天爽。由于所處地理位置的不同一级片免费观看,使員工工作的環(huán)境,工作條件www.色色.com、生活居住環(huán)境各不相同无码有码日韩制服AV,所以與另外三條鐵路工資的比較會比較復(fù)雜一些,不能只簡單的進行工資對比91自拍偷拍第一页。大準(zhǔn)鐵路公司在進行工資分配時日韩人人操人人射,只要讓我們的骨干工種,比如電力機車司機能夠與他們相差不要太多即可黑人与黑人作爱A级毛片。然后再把其他崗位與電力機車司機崗位比較確定其它主要崗位的工資總額標(biāo)準(zhǔn)老熟妇一区二区免费视频,但制定以前一定要做好各方面的平衡工作人人搞,人人操人人。

  在本地區(qū)的外部競爭力方面:由于鐵路的經(jīng)營效益相對比較好,所以一定要讓鐵路各段的主要工種具有一定的對外競爭力www。五月天。com。比如欧美亚洲日韩一级特黄在线,機務(wù)段的電力司機的.工資一定要能與露天礦的大車司機同水平,然后其它各段的主要工種與火車司機進行工作量全网最新黄色网站、工作技能比較后確定工資水平黄色视频免费在线观看不卡。這樣確定了工資等級層次,員工就會感覺

  到企業(yè)的對外競爭力亚洲a级黄片免费观看。從而積極工作干处女视频,否則會引起優(yōu)秀員工流失或消極怠工現(xiàn)象。企業(yè)的主要工種具有了一定競爭力欧美久久久久精品一区,不僅給員工帶來了經(jīng)濟利益男子把美女尿口亲出水视频,也會使員工對自己身處的企業(yè)產(chǎn)生自豪感,對企業(yè)的前景充滿信心一级大黄片操逼的,對自己的本職工作更加熱愛亚洲丰满熟女一区二区哦,全身心的投入其中,從而為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益国产香蕉网址在线观看AV。

  2国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、工資分配更要體現(xiàn)內(nèi)部公平

  大準(zhǔn)鐵路公司的內(nèi)部公平,一是各段之間的工資水平等級層次合理;二是各工種之間要按崗位的不同體現(xiàn)出公平的分配制度欧美视频.欧美性爱。

  大準(zhǔn)鐵路公司在對下屬各段進行工資總額分配時色色色黄视频,不僅要對各段總額進行控制,還應(yīng)對工資分配辦法進行控制欧美R18在线。對各段的主要工種要適當(dāng)?shù)膶嵤┖暧^均衡性欧洲熟妇色XXXXX,將各段主要工種的活工資部分設(shè)置適當(dāng)?shù)牟町惙秶⒏鞫沃饕しN的“活工資”差別制定的合理亚洲色图中文字幕一区,是大準(zhǔn)鐵路公司工資分配制度決策的重點和難點欧美xo视频。這個差別不僅涉及到工種的差異性,還要考慮工作地點的差異性和人員配置等情況日本国产中文字幕,所以應(yīng)該先由公司統(tǒng)籌制定數(shù)額范圍40岁四川熟女高潮片,再由各段進行二次分配,只有這樣制定出的分配方案才能更加符合實際2019最新在线观看黄色。

  目前大準(zhǔn)鐵路公司在進行工資總額分配時国产污视频网站免费在线观看,工資總額沒有與各段的用工總量掛鉤。各段的生產(chǎn)人員無定員控制色x色色视频,使工資對用工的約束機制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用农村一级久久不卡毛片。雖然規(guī)定了在年初核定好一年的工資總額后,對零散的調(diào)出調(diào)入人員實行“增人不增資黄页网站免费观看大全,減人不減資”的政策99riAV熟女视频,但由于沒有定員控制www.whzjsy.com,只是根據(jù)公司的工資支付能力和現(xiàn)有人員數(shù)量核定工資,造成各段不控制定員国产一级爱,人工成本增加国产高清无码网址,影響企業(yè)經(jīng)濟效益。各段在針對各工種国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、崗位進行工資分配時黄色网站中文字幕,也只是在崗位和工作地點上有所差別。在制定工資分配辦法時黄色AAA视频,要消除各段之間由于職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容相近所導(dǎo)致的工資差別過大現(xiàn)象欧美亚洲一级片。同時更要使各段不同工種之間根據(jù)勞動條件、貢獻大小的不同国产79av,使工資拉開差距啪啪啪www。大多數(shù)員工對內(nèi)部與外部公平都很關(guān)心,但他們可能更關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的分配公平性一级特a片,所以企業(yè)在制定工資分配辦法時一定要即公平又公開一级A做片性视频欧美,根據(jù)員工的合理要求調(diào)整分配辦法。

  3亚洲色图日韩无码一区二区、增加與員工工作技能掛鉤的技能津貼

  技能工資本應(yīng)體現(xiàn)出員工的技能水平與技能掛鉤美女黄片丝袜A片。但是一直以來,大準(zhǔn)鐵路公司的技能工資同員工的技能基本沒有聯(lián)系免费爽A片在线观看无打码漫画,技能工資的晉升與員工的表現(xiàn)沒有直接關(guān)系国产精品视频免费在线,它只與職工的工齡長短,與職工來大準(zhǔn)鐵路公司的工作時間長短有關(guān)超碰人人操人人舔,如果有技能工資變動大量欧美黄a视频,只是在員工原技能工資基礎(chǔ)上大家一同晉升兩級或三級。所以我想應(yīng)該增加一項技能津貼免费,欧美一级视频,以補充員工在技能上的區(qū)別。如果直接改變技能工資發(fā)放形式執(zhí)行起來會有一定的難度性爱研究院免费视频,可在原技能工資不變情況下增加一項技能津貼美女黄网站內裤,讓技能津貼體現(xiàn)出員工的技能水平。對于生產(chǎn)服務(wù)人員可以采取與技能等級掛鉤japanese熟妇与子乱视频,取得高級師国产看片无码精品看片、技師、高級工农村免费观看黄色网站、中級工欧美男女爽爽动态图片大全、初級工等級證的人員要在技能津貼上有所區(qū)別。一定要實行聘任制91精品国产91久久综,對于同一崗位上確實需要的高級技師等崗位確定定員人數(shù)久久9999久久免费精品国产9。然后制定聘任標(biāo)準(zhǔn)亚洲日韩一区在线,定期評價和重評價。聘用后給予一定的聘用津貼一级黄毛片4466网站。這種分配辦法XX网站在线,能鼓勵員工立足本崗位,學(xué)習(xí)專業(yè)知識和專業(yè)技能青春草视频网站,從而為企業(yè)和個人創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益综合九九色。對于管理人員和技術(shù)人員根據(jù)工作需要確定高級管理崗位、中級管理崗位和一般管理崗位欧美一区精品在线观看,在確定崗位的等級時一定要根據(jù)工作需要設(shè)崗欧美第一性交,絕對不能因人設(shè)崗。每年要定期對管理人員進行測評A片av无码免费在线观看,制定合理公平的測評方法日韩欧美综合乱伦。在人員使用上要將能夠勝任崗位等級的人員聘用到相應(yīng)的等級上,然后根據(jù)不同的崗位等級分配不同的等級工資津貼日韩自拍精品在线视频观看,鼓勵員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力老色鬼在线视频一区二区。

  4、使“活工資”進一步與員工工作績效掛鉤

  大準(zhǔn)鐵路公司職工活工資即“掛鉤工資”部分占職工月平均工資大約60%以上免费看美女被操网址,這部分工資比較好地調(diào)動了職工工作的積極性性欧美人妖猛交。因為這部分工資包括崗位工資、綜合獎金美女网站十八污、浮動工資并根據(jù)這些工資的數(shù)額進行分配欧美成年男女免费性爱视频,所以“掛鉤工資”較好地拉開了不同工種(或崗位)之間的工資差距。各段在制定分配辦法時爆乳AV资源站,又進一步拉開了同工種不同工作地點之間的工資差距美女被操网站免费,還需要進一步完善的是,要加大執(zhí)行的力度6080三级片免费,要拉開同工種相同工作地點之間的工資差別欧美一级黄色性爱片。這一工資差別的合理制定具有較強的積極的作用,可以激勵員工立足本崗位亚洲乱伦图片小说视频网,腳踏實地地學(xué)技術(shù)αV在线视频,提高自己完成本職工作的技能,尤其是生產(chǎn)操作人員亚洲日本欧美中文中韩,像接觸網(wǎng)工AV毛片免费久久久久性色、線路工、變配電工国产原创同事在线视频、檢車員等工種日韩一级黄片一区二区。這種同工種同地點員工的“掛鉤工資”的拉開,就必須實行績效考核∨访酪患短鼗艫AAA片免费?己藨�(yīng)該每月進行一次wwww性,當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。通過設(shè)計一套簡單易行播播理论视频,可操作性強的考核辦法在线黄片观看,使“掛鉤工資”拉開距離后,會使員工的工資更能體現(xiàn)對外的競爭力和對內(nèi)的公平性亚洲欧美激情国产综合久久久。

  對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員性感美女娇喘啪啪视频,由于工作性質(zhì)的關(guān)系,考慮其工作的連續(xù)性和工作業(yè)績不能短期見效的特點丝袜美女国产av,要設(shè)計與生產(chǎn)人員不同的考核辦法久久午夜视频老女人,除每月按大準(zhǔn)鐵路公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法考核兌現(xiàn)工資外,應(yīng)該在每半年或一年進行一次德国产在线a片高清、勤直接观看黄网站免费视频在线播放、績、能的考核幸福宝app官网大全,然后將考核結(jié)果兌現(xiàn)在職工工資中狼友新网址。

  5、崗位等級也應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪M行修改完善

  大準(zhǔn)鐵路公司的各個崗位的崗位等級是1997年制定的日批免费视频网站,20xx年進行了很小的調(diào)整國產精品色視頻。到現(xiàn)在已經(jīng)有6年未做任何改動。由于現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了較大的變化自拍偷拍操B视频,不同工種的勞動條件国产无码乱伦午夜、勞動技能、勞動責(zé)任久久免费看黄视频、勞動強度都發(fā)生了很大變化88色哟哟,而且在分配職工工資總額,發(fā)生職工新增效益獎時亚汌人成伊人成综合网222,都會與崗位等級有關(guān)系人人爱人人操人人搞,因為崗位等級要體現(xiàn)該崗位重要性,所以現(xiàn)有崗位等級應(yīng)該做一定的修改和完善日本特级特黄aaaa大片。這樣才能與現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營情況相匹配蝌蚪网在线视频。

  6、新增效益工資的完善

  大準(zhǔn)鐵路公司在20xx年以前操我视频,新增效益工資部分人均大約3000元。當(dāng)時制定的新增效益工資發(fā)放辦法是將公司所屬各單位分為三類亚州激情婷婷六月,一是生產(chǎn)運輸類單位系數(shù)為1亚洲欧美日韩性爱网、1;二是生產(chǎn)輔助單位系數(shù)為1、0;三是服務(wù)人員系數(shù)為0、9亚洲黄色视频直接看、各段還要將這部分工資按不同崗位重新分配www..yj234.com,因為以前這部分工資很少,一般每季度末或年末發(fā)放欧美a级免费黄片,所以人們對分配辦法還是比較滿意的超碰在线波。從20xx年以來,新增效益工資人均增加了5000元狂野欧美乱A片,職工對這部分工資也開始關(guān)注www欧美在线。因為這幾年公司的福利發(fā)放每年遞增,技能工資基本是按工齡長短分配的91在线免费网址。通過福利發(fā)放和工齡工資發(fā)放国内精品乱伦,已經(jīng)體現(xiàn)了老職工的積極貢獻,所以在發(fā)放新增效益工資上高潮喷水啪啪啪视频,要使每年新增加的工資部分能體現(xiàn)出差異性和公平性人人干人人摸视频网站。

  我想這部分新增效益工資尤其是近兩年來增加的這5000多元,不能簡單的由公司統(tǒng)一按崗位等級和工齡發(fā)放26uuu亚洲欧美动漫,最好也按單位類別丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、崗位類別發(fā)放。然后由各段制定各自分配辦法亚洲欧美日韩无,經(jīng)大準(zhǔn)鐵路公司批準(zhǔn)后發(fā)放欧美一级a大片免费看视频妇产科。這樣這部分工資就起到一定的激勵作用。使其能與職工的工作業(yè)績掛鉤禁★网址天堂18在线观看黄。

  工資分配制度涉及到職工的切身利益国产AV字幕无码一区,涉及到職工的工作積極性,從而也就影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益黄片高清无码在线观看,因而企業(yè)應(yīng)該根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化每年完善修改8x福利视频。在制定和實施工資分配辦法過程中,及時的溝通必要的宣傳或培訓(xùn)是保證讓員工對工資分配辦法滿意的因素之一∨访繟AAAA级黃片,F(xiàn)在職工在進行內(nèi)部工資對比時黄色视频在线分类视频,主要是從三個方面比較:一是活工資的差別;二是工資總額的差別;三是新增效益工資的差別。在外部工資比較時草草九视频在线观看,主要是比較同行業(yè)或本地區(qū)的主干工種午夜福利性爱网站。只有全面考慮了內(nèi)部公平、外部競爭與員工的激勵作用国产影院免费看,才能使工資分配切實地維護職工的切身利益av在线官网,從而調(diào)動職工的工作積極性,繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益福利视频观看。并根據(jù)員工傳遞的信息對工資制度進行定期調(diào)整是保證工資制度達(dá)到最大適用性的必要途徑美女被cao的网站免费。實際上妓女视频一区二区,不存在絕對公平的工資分配辦法,只存在員工是否滿意的工資分配免费人成视频在线看片品尚网。所以企業(yè)應(yīng)經(jīng)常介紹本單位的工資制度制定的依據(jù)www.av黄、優(yōu)點,贏得廣大員工的理解和支持四级黄色电影在线播放,

  對于企業(yè)的經(jīng)營管理者及時地根據(jù)自身的特點精品福利国产福利,在現(xiàn)有的工資制度基礎(chǔ)上不斷注入新的理念,持續(xù)進行改進和完善男人强奷女人视频120分钟,就可以保持旺盛的生命力久久按摩,為本企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供有力的人力保障。

工資分配制度6

  一99热网址、收入構(gòu)成:基本工資+職務(wù)工資+獎金+補助+提成+獎金+分紅等精品亚洲欧美国产日韩AV无码。

  二、收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資+職務(wù)工資+補助(含交通国产又粗又猛又大的视频在线播放、信息国产清纯、午餐、冷飲等)+提成比例(百分比)欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频。

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  四日韩激情影院无码视频、基本考核任務(wù):(一線營銷人員)

  1.初級銷售代表:實現(xiàn)6000元利潤国产特a毛片,考核單位為60天。完成任務(wù)可轉(zhuǎn)為正式員工国产精品新品厕所。

  2.中級銷售代表:實現(xiàn)9000元利潤后插入黄色视频,考核單位為每月完成9000元可享受相關(guān)制度。

  3.高級銷售代表:實現(xiàn)12000元利潤AⅤ精品视频在线观看,考核單位為每月個人完成12000元亚洲三级片久久91。

  4.市場部部長:12000元考核單位為每月個人完成12000元,或團隊完成任務(wù)100%亚洲一区无毛片免费在线观看,部門考核=5000(初級銷售代表)x人數(shù)(員工)+9000(中級銷售代表)x人數(shù)+12000(高級銷售代表)x人數(shù)+個人任務(wù)91无码白浆丝袜在线播放。

  五、工資參考標(biāo)準(zhǔn)及晉升降職辦法

  1.初級銷售代表:500元(底薪)+100元(餐補精品久久久久久无码中文字幕、話費国模漏逼、交通)+提成(個人)(入職兩個月內(nèi)的新員工為初級銷售代表)

  2.中級銷售代表:700元(責(zé)任底薪)+100元(餐補、話費男人的天堂爽视频、交通)+提成(個人)+獎金

  A:初級銷售代表連續(xù)兩個月完成業(yè)績利潤平均6000元以上晉升中級銷售代表

  B:中級銷售代表連續(xù)兩個月完成業(yè)績利潤平均在5000元以下降級為初級銷售代表

  3.高級銷售代表:900元(責(zé)任底薪)+100元(餐補国产第二页、話費、交通)+提成(個人)+獎金

  A:中級銷售代表連續(xù)三個月完成業(yè)績利潤平均9000元以上晉升高級銷售代表

  B:高級銷售代表連續(xù)三個月完成業(yè)績利潤平均在9000元以下降級為中級級銷售代表

  4.市場部部長:

  1500元(責(zé)任底薪)+200元(餐補黄片xxxxx、話費欧美日韩三级在线、交通)+職務(wù)工資(400)元+個人提成+團隊提成+獎金

  A:銷售部長連續(xù)3月完成團隊任務(wù)100%晉升為待崗經(jīng)理

  B:銷售部長連續(xù)3月未能完成團隊任務(wù)60%降為高級銷售代表

  六激情国产黄色、底薪說明

  1、底薪只與出勤一级黄色片综合视频、考核掛鉤;補助根據(jù)崗位十八禁的动漫视频网站、工作內(nèi)容而定91直接免费看黄视频,含正常工作時通信,市內(nèi)交通狂草草操操操,午餐補助和夏季冷飲等同時于出勤考核掛鉤国产精品亚综合一区二区三区;所有級別營銷人員當(dāng)月無銷售底薪統(tǒng)一為400元;且無當(dāng)月補助泰国女人一级AⅤ视频免费看;

  2欧美A天堂、銷售代表當(dāng)月業(yè)績低于任務(wù)額60%,底薪扣200超碰免费在线;高于60%低于100%黄网址在线永久免费观看免费,底薪扣100;享受補助的50%国产变态视频在线播放网站;

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  4、入職兩月內(nèi)員工保底底薪無考核国内免费自拍1视频在线观看网址。

  職務(wù)工資:

  根據(jù)崗位工作內(nèi)容国产高清一区二区亚、工作范圍而定,一線人員須完成60%以上亚洲福利视频专区,低于60%的不享受職務(wù)工資亚洲图片自拍偷拍,低于100%而高于60%時,職務(wù)工資按百分之50發(fā)放国产多人在线。

  七狂野欧美激情XXXXX、銷售額與提成百分比:

  1、

  銷售代表

  A:月銷售利潤低于6000元時亚洲欧美va在线播放,以下相同欧美性爱在线视频,公司不計個人提成;

  B:6000-9000元提成率10%黄片2级;

  C:9000-16000元提成率15%青青国产手机在线视频首页;

  D:16001-20000元

  提成率20%欧洲黄色无码;

  E:30001元-36000元提成率25%;

  F:36001元-43000元提成率30%一级黄色AV网站;

  G:43001-52000元提成率35%色色色二月天;

  H:大于52001元提成率40%

  2、市場部部長(團隊):

  A:完成業(yè)績低于任務(wù)額60%啊好爽视频网站,公司不計提成

  B:完成業(yè)績高于任務(wù)額60%低于100%亚洲综合熟女少妇,提成率為團隊提成率的4%;

  C:完成業(yè)績高于任務(wù)額100%低于200%欧美成人情欲小说视频网站,提成率為團隊提成率的6%亚洲无线码成人AV;

  D:完成業(yè)績高于任務(wù)額200%低于300%,提成率為團隊提成率的'8%欧美另类激情A片;

  E:完成業(yè)績高于任務(wù)額300%提成率為團隊提成率的10%永久免费精品导航网站;

  5、公司其他人員兼職銷售:

  后勤人員兼職銷售提成率統(tǒng)一為8%久久综合毛片。

  八精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污、獎金制度:

  1.月度獎:月銷售冠軍、當(dāng)月銷售在2萬以上獎勵其150-300元欧美色吊,月銷售亞軍二级黄片免费,當(dāng)月銷售在1.6萬以上獎勵100-200元,月銷售季軍黄色看片网址,當(dāng)月銷售在1.2萬以上獎勵50-150元99riav8。每月冠、亞軍800av在线网站,當(dāng)月評出色综合国产中文视频a区,次月員工大會上發(fā)放或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽稱號,每月考核時間1號-30號国产精品国产高清。

  2.季度獎:季度銷售冠軍連續(xù)3個月銷售總額6萬以上黄色αV在线视频,獎勵其300-500元,季度亞軍獎連續(xù)3個月銷售總額4.8萬以上A片在线观看全免国产,獎勵200-300元亚洲免费看片网站,季度季軍獎連續(xù)3個月銷售總額3.6萬以上,獎勵100-200元超碰免費;季度考核為第一個月1號到第三個月31號止為—競賽期計算自拍偷拍视频一区,在季度后的員工大會或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽稱號。

  1.年度獎:年度銷售冠軍人人色人人操人人插,自工作之日計到第365個工作日止統(tǒng)計業(yè)績色综合自拍欧美日韩在线,,獎勵1萬元到5萬元中文自拍日韩在线播放网站视频免费,亞軍獎勵5000-2萬元午夜免费看片网站,獎金在次年員工大會上或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽稱號欧美黑人一级精品视频。

  注:凡所有銷售人員均可參加比賽,月冠3D动画漫无码网站自慰喷水、亞最近高清不卡AV网站、季軍,季冠亚洲无码啪啪啪网站、亞欧美色图亚洲一区、季軍,年冠www.A片欧美视频、亞、季軍均取標(biāo)準(zhǔn)以上的前二名囗欧美特婬的婬乱视频,如有重名或相同業(yè)績?nèi)∑湟谎侵奕蘸镁镁镁镁酚埃袀€人業(yè)績不得弄虛作假,不得兌對色色日韩欧美网站、拼單66J8在线视频免费看、倒單等不規(guī)范行為,經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格一级A片高潮用力啊,不發(fā)獎金亚洲爱爱视频,情節(jié)嚴(yán)重的不計發(fā)提成。

  2.優(yōu)秀部門獎:評出月優(yōu)秀部門冠亚洲日韩久久久精品2021、亞軍精品黄色免费小视频,季優(yōu)秀部門冠、亞軍日日夜人人操人人干福利,年優(yōu)秀部門冠狼友视频在线在线、亞軍,各2個部免费A片免费A片在线观看,凡每部每人平均銷售完成任務(wù)方有資格參賽毛片A片全免费观看,評出優(yōu)秀部門(團隊)獎,部門(團隊)国产精品厕所,月度冠200-500元国产理论一区,負(fù)責(zé)人50-100元,亞軍100-200元色哟哟色院91精品网站,負(fù)責(zé)人50元久久网免费看国产黄,季度冠500-1000元,負(fù)責(zé)人100-200元A爱片免费视频,亞軍100-500元日韩在线成人免费观看,負(fù)責(zé)人50-150元,年度冠1000-3000元亚洲欧美人成网站综合在线,負(fù)責(zé)人500-1000元91精品国产摄像头,亞軍500-20xx元成人播放日韩在线观看,負(fù)責(zé)人100-500元,并授予榮譽稱號99r精品视频只有精品高清8。

  3.完成任務(wù)獎:凡每月完成100%-120%獎天天色色天天,個人100元,完成120%-150%獎200元欧美特级特黄AAAAAA片不卡,150%以上獎300元在线视频青青,200%以上獎400元,隨工資發(fā)出亚洲视频首页。

  4.突出貢獻獎:凡為公司做出無論各方面貢獻為公司創(chuàng)造出明顯利益或帶動公司發(fā)展或優(yōu)秀策劃深夜人妻无码碰碰碰碰,均獲得公司提供優(yōu)秀貢獻獎。

  九官方网站夫妻一级黄色录像片子、工資發(fā)放:

  1国产v日产v欧美v韩国视频、發(fā)放日期:每月3號前交清上月所有貨款,并完成公司各項要求考核日本最新黄色視頻夜夜操,暫定為每月12-15號為工資發(fā)放大波美女视频一级A片、結(jié)款時間,辭職人員在每月20號以后領(lǐng)取色哟哟网址。

  2在线一区二区、發(fā)放方式:員工辦理銀行帳戶、卡一張或到公司財務(wù)部當(dāng)面憑證件領(lǐng)取男女无遮挡猛进猛出动态图。

  十欧美老人精品视频在线观看、關(guān)于新員工凡實習(xí)期成員,自到公司面試第二天后的五天為公司培訓(xùn)時間男人天堂网免费视频在线,第六天開始正式考勤一级黄手机免费在线视频。當(dāng)工作未滿15個工作日的原則上公司要扣取相關(guān)培訓(xùn)費和教材費,即不計發(fā)工資黄片免费在线播放。凡自動離開公司工作崗位達(dá)3個工作日的將做自離處理人干人人,不計發(fā)任何工資。

  十一欧美AAAA在线视频免费观看、關(guān)于假期久热国产vs视频在线观看,公司安排待崗期間,僅發(fā)基本工資国产com,不享受補貼18禁网站在线免费,假期享有工資(但不包括病假、事假等)野花社区www视频在线看,加班:法定節(jié)假日與國家同步(僅限基本工資)欧洲一区无码精品色,原則上每月休息4天,可調(diào)休,不可連休肏逼视频毛片,特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)不卡色网站免费在线观看,凡活動當(dāng)天任何當(dāng)會人不得以任何理由請假或缺勤,否則將嚴(yán)懲不待真人版搞黄视频网站,嚴(yán)重者扣發(fā)工資性爱视频在线a。

工資分配制度7

  第一章 總 則

  第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序,強化醫(yī)院管理2021_大逼色,健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制久久精品国产亚洲av麻豆长发,在職工中牢固樹立“以病人為中心,以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨草国产视频,以經(jīng)濟杠桿為手段黄页网址在线,從嚴(yán)治院,充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性欧美A片视频免费在线看,全心全意為人民的健康服務(wù)九九99re在线视频精品免费。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》,結(jié)合醫(yī)院實際亚洲无码操逼视频,制定本制度。

  第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療95视频官网、護理亚洲精选午夜久久久无码6080、醫(yī)技、行政亚欧天堂、后勤各科室及個人精品日韩性爱。

  第三條 本制度的解釋與實施由院辦負(fù)責(zé)。

  第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法:

 」执笥钟灿炙夥咽釉谙吖劭础(1)職能科室深入基層欧美一级A片在线视频免费观看,監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題我要操我要干,調(diào)查核實午夜免费播放成人无码视频在线看;

  (2)科室自查国产一级性爱网站,缺陷上報黄色自拍偷拍网址;

  (3)群眾來信采訪反映缺陷免费AA午夜精品,調(diào)查核實免费美女网站国产;

  (4)院外各職能部門晚上福利视频、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查人人看人人摸人人操人人看,發(fā)現(xiàn)缺陷,歸口轉(zhuǎn)報国产A片综合。

  第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題最新2020中文字幕永久人人视频,由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行国产99精品免费线观看视频。

  第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原相關(guān)規(guī)定欧美三级国产一级、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)欧美刺激性大交。

  第七條 本制度面前,人人平等人人操人人看人人拍。

  第二章 獎 則

  獎勵對象:各科室及個人成人在线免。

  獎勵方式:以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者在线小视频91、文明科室稱號等)女人一级片免费,適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者免费啪视频现在线视频网站,由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦凹凸性爱视频,爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布欧美午夜理论片在线播放;并將有關(guān)材料裝入本人檔案Av最新高清无码专区,作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看。

  獎勵時間:隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合点击进入在线影院毛片。

  獎勵金額:50—1000元。

  獎勵范圍:

  第八條 在工作中能顧全大局国产麻豆亚洲精品专区,能正確對待各種復(fù)雜事件一级毛片AAAA视频播放,并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

  第九條 積極參與各項社會公益事業(yè)色永久免费视频入口,在扶貧美女黄片在线看、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納国产亚洲欧美日韩在线观看不卡,效果突出的先锋av资源网址免费。

  第十條 積極研究、推廣新技術(shù)人人操,人人揉,人人看、新項目曰韩无码二三区中文字幕视频,為單位創(chuàng)造良好效益的。

  第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時国产吧在线视频永久,能服從命令www我爱520ⅴa黄片、忠于職守、臨危不懼国厂熟女a乱又伦、救死扶傷欧美午夜在线观看视频高清,取得較好社會效益的科室或個人。

  第十二條 及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生ww黄色一级视频,使醫(yī)院或病員免受重大損失者超乳爆乳在线观看免费。

  第十三條 在各種意外事件發(fā)生時,愛護國家財產(chǎn)激情性交小说视频,見義勇為机机干免费在线视频,保護了公共財產(chǎn)和群眾利益,避免或減輕了損失者91精品国产福利在线观看富婆。

  第十四條 堅持原則网址性av,秉公辦事,為政為醫(yī)清廉污视频推荐视频平台免费观看视频,敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭日本高清视频在线观看Aⅴ,維護了醫(yī)院利益,成績顯著者国产精品爱V在线观看。

  第十五條 敢于管理怕怕网站免费观看,善于管理,在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者激情国产黄色视频。

  第十六條 堅持財經(jīng)制度国产高清在线视频一区二区,維護財經(jīng)紀(jì)律,敢于抵制歪風(fēng)邪氣在线观看成人短视频网站,避免了較大資金流失者男人的天堂综合网。

  第十七條 在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情aaaa欧美,及時為臨床服務(wù)国外网站欧美18禁黄是免费,在節(jié)支方面做出較大成績者黄色xxxx视频。

  第十八條 獲得市級男人的精品在线观看、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。

  第十九條 社會滿意度超過95%的科室或個人无码三级在线中文字幕。

  第二十條 凡在正式報刊精品毛片av一区二区在线、雜志發(fā)表論文的,區(qū)級獎勵50元美日韩制服中文字幕视频,市級獎勵150元精品狼友视频在线播放,省級獎勵300元,國家級獎勵500元毛片无码大全免费。

  第二十一條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者 人妻大白腚,每次獎勵50元。

  第二十二條 關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益www.xx日本黄色视频.com,敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者国产淑女色视频。

  第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中,堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對象15级黄片电影,樂于助人欧美日韩另类自拍动漫,甘于奉獻,深受群眾贊揚的老师洗澡让我吃奶羞羞漫画;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好色欲aⅤ,技術(shù)精良,收到病人的表揚信欧美永久视频免费、感謝信www.玖玖爱免费视频、錦旗、牌匾等中文字幕在线观看2022,或拒收紅包的科室或個人欧美性爱在线视频播放,每次獎勵50元。

  第三章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

  第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)wwwxxxx69日本;或詆毀他人中日韩欧美一级高清视频、抬高自己;或給集體欧美-黄色工厂、同事不搭臺国产偷窥熟女精品视频大全小说、不補臺,甚至拆臺久久久久久亚洲日韩精品一区区三区;或挑撥離間亚洲激情小说,影響團結(jié)和工作,扣發(fā)當(dāng)事人100—300元欧美精品视频专区在线。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的久久综合男人,視情節(jié)輕重,扣發(fā)500—1000元在线黄色视频了,,且2年內(nèi)不得有評優(yōu)日本三级网、晉升資格。

  第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項免費看男女高潮又猛又爽,未及時上報欧美成人版中文字幕、知情不報或故意隱瞞的,扣發(fā)責(zé)任人300元成年人一级黄色视频,造成后果自行負(fù)責(zé)九月色色色色色。

  第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差,發(fā)生冷欧美A片在线中文字幕、硬猛男好爽好爽男人天堂、頂、推一级毛片黄久久久免费看、拖午夜三级免费视频,扣發(fā)當(dāng)事人50元亚洲免费黄色三级录像,并視情節(jié)輕重予以通報批評。

  第二十七條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意在线直接看免费黄色网站,科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的欧美视频天堂在线观看,每投訴一次,扣發(fā)科室50元啊疼轻点视频。

  第二十八條 科室社會滿意度在85%以下的禁止18周岁以下观看网站,扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元免费福利黄视频。

  第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”A片在线观看视频免费网站、物品,除責(zé)令如數(shù)退還外一进一出免费视频,按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰国产刺激欧洲,并進行全院通報批評,同時給予黨紀(jì)色哟哟网站一区二区、政紀(jì)處分给黄片去水印会被查吗。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的,須立即上交科室色淫综合区,由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回欧美1区A片区;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,由院部處理国产亚洲精品激情久久。

  第三十條 向病人或其親屬暗示美女黄男的插女的,索要錢物,除如數(shù)退還外96无码国产在线播放,按索要錢强奸中字三区四区、物(折款)5倍罰款,并進行全院通報批評ⅴ黄片視頻、給予黨紀(jì)6080午夜三级、政紀(jì)處分;發(fā)生兩次及其以上者www.日韩三级在线,除罰款在线观看的毛片网站、全院通報批評青青女在线被干视频、給予黨紀(jì)www.jizzcom、政紀(jì)處分外,降聘技術(shù)職務(wù)一年日韩视频www色。

  第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便无码在线首页第一页在线,暗示或接受藥品商、器械商等宴請农村黄色网站、游樂欧美性爱熟女视频,經(jīng)查實噜噜噜色,扣發(fā)當(dāng)事人300元,扣發(fā)科室1000元中文字幕在线看;在基建91黄在线观看国产、維修、引進設(shè)備玖玖在线播放网站、物資器械一级毛片a人爱免费视频性色、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,均視為受賄行為www.youjizz.com自拍,除追繳非法所得外视色电影,給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重你懂的视频欧美,構(gòu)成犯罪的√α大片,移交司法機關(guān)處理。

  第三十二條 未經(jīng)醫(yī)院同意免费观看欧美一级片,藥劑科本道无码黄色视频在线播放、藥庫不能擅自新進藥品;不準(zhǔn)私自在臨床中進行藥品中日美一级A片中国特黄大片、醫(yī)療器材等臨床驗證黄色视频A级精品一区二区。違者,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元黄色网站视频观看久操网,扣發(fā)當(dāng)事人500元欧美另类第一区;從中獲利的,除上交全部收入外中文字幕欧美综合第一页,給予全院通報批評日韩一精品视频在线观看,同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。

  第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝毛片基地无码专区久久;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合,扣發(fā)當(dāng)事人10元三级片观看网址。

  第三十四條 徇私舞弊亚洲无码淫乱视频,給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的,扣發(fā)當(dāng)事人100元清风阁免费视频网站A片,視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)亚洲日韩台湾精品尤物、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者日韩在线观看免费视频在线观看,除如數(shù)退還錢物外久久精品囯产99精品亚洲,扣發(fā)500元,并進行全院通報批評欧美人永久手机在线A片、給予黨紀(jì)超级乱婬Av片无码、政紀(jì)處分日韩丝袜在线精品视频在线。工作人員搭車開藥,搭車檢查99视频.com,除如數(shù)補交費用外美女的隐私秘视频网站免费下载,扣發(fā)當(dāng)事人200元99精品r视频在线观看。非醫(yī)學(xué)需要亚洲国产一区二区三区青草影视,利用B超等檢查日日插日日干,非法進行胎兒性別鑒定的,扣發(fā)責(zé)任人200元日韩免费999视频。

  第三十五條 無故拖延診療時間欧美性爱资源网,未按預(yù)約時間紿病人作檢查,出報告(機器故障或停電除外)成年日本片黄网站大全免费久草,扣發(fā)當(dāng)事人100元欧美最猛性XXXXX69。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意,造成影響者www.色偷偷.com,扣發(fā)當(dāng)事人100元亚洲精品中文字幕区。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診,發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元欧美与黑人视频。

  第三十六條 不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費的日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費范圍国产精品无码AV欣赏网,謀取私利的91自拍第1页,追繳個人所得,并扣發(fā)當(dāng)事人100—300元毛片手机在线;收費部門亂收費国产精品秒播无毒不卡、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費,或不到下班時間停止服務(wù)的情況激情gif,扣發(fā)當(dāng)事人100—300元亚洲视频一,一二一,并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1—3月。

  第三十七條 非財務(wù)部門国产精品亚州国产在线手机版色、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費福利影院最新地址发布页,追繳所得款項,扣發(fā)300元黄色免费黄色网站,對于從中截留失分的色色亚洲色图一区,除如數(shù)追繳外,扣發(fā)截留金額的5—10倍91超碰人人网一区二区三区。

  第三十八條 不得利用工作之便拉關(guān)系白白色在线观看,少收国内最真实嫖妓啪对白视频、漏收久久79视频、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療在线视频国产高清、檢查費用,發(fā)現(xiàn)一例免费黄片看裸,扣發(fā)當(dāng)事人200元国产又大又硬又粗又黄,并處以漏收金額3倍罰款≡谙呗骋宦常科室不處理一道本dvd无码二区直播,加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

  第三十九條 利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料黄色在线视频网站国产、藥品免费无码国产在线观看91、器械、保健食品美国一级簧片、美容化妝品等謀取私利的亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站,除如數(shù)退出所得外,扣發(fā)300元欧美轮奸网,造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任日日狠狠久久影院。

  第四十條 個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診男人猛进女人大腿视频、講學(xué)美女视频黄色网站免费看、鑒定、手術(shù)欧美在线26uuu免费、辦班等外出服務(wù)国产精品日韩在线观看最大,除交回個人所得外,扣發(fā)當(dāng)事人200元欧美三级久久免费片;如再犯者加倍扣罰成年人黄色视频在线免费。如系科室擅自組織的外出服務(wù),除追回科室所得外人成视频免费视频在线观看播放,扣發(fā)科主任200元日韩人妻无码精品五五;如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù),則按個人外出服務(wù)處理男人直接插女人下面黄视频在线播放。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)日韩人人操操操。

  第四十一條 醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進行診療、賣藥国产一级AV网站在线,經(jīng)查實日韩在线黄色片精品相关视频,扣發(fā)其所得的.10—20倍,低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年www4438,情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理黄色网站18岁以下禁止进入。

  第四十二條 凡私自介紹病人外出檢查、治療女人被草视频、住院国际a极性爱片,從中獲取“介紹費”或好處費91小黄片,或違反醫(yī)療規(guī)范,私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的全网高清国产AV网站,除如數(shù)退出所得外插入美女国产,扣發(fā)500元,并進行全院通報批評小草在线免费观看av;屢教不改者免费AV免费网站,扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。

  第四十三條 開不合理處方中国欧美亚洲范冰冰与中字,做不合理檢查人人干人人αⅤ,給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的,扣發(fā)200元手淫视频网站。

  第四十四條 醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制人人摸人人操操日日,擅離崗位,玩忽職守av在线免费资源,或推諉国产激情自拍小视频、拒收病人,延誤診治時機日韩在线观看免费视频一区,扣發(fā)當(dāng)事人100—300元国产天天人人操。給醫(yī)院造成不良影響的,扣發(fā)當(dāng)事人300—600元激情视频激情自拍激情小说。造成醫(yī)療事故的色色色的综合网站,按缺陷、差錯欧美乱伦电影一区二区、事故處罰條款進行處理女裸黄色网站。

  第四十五條 值班人員脫崗、怠工亚洲天堂网a,延誤治療或其它工作91看片婬色大片,扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的久久一级无码A片,按缺陷欧美日韩国产在线一区、差錯、事故處罰條款進行處理全网黄色视频。

  第四十六條 弄虛作假狼友视频自拍,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工,損害醫(yī)院和職工利益黄色网站A全,獲取個人私利的国产日韩一区,除追繳獲利外,視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—500元,低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年午夜精品理论免费影院在线观看;情節(jié)嚴(yán)重的鸥美成视频,給予行政處分,構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理亚洲午夜九九九九九。

  第四十七條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級政府男人的天堂精品视频网站、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽全免费A级毛片免费看无码软件、破壞醫(yī)院形象的行為舉止久草欧美性爱,經(jīng)查實,科室所為扣發(fā)科室500—1000元乱伦视频无码一级,個人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—600元国产在线迷奸视频,同時給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月。情節(jié)嚴(yán)重的啪无码高请不卡在线观看,直接除名欧美性爱网站地址。

  第四十八條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差,業(yè)務(wù)水平低欧美精品手机在线一级播放,被病人投訴一次扣發(fā)300元久艹a免费视频,如連續(xù)被病人投訴3次者,離崗學(xué)習(xí)3—6個月亚洲欧美日韩在线一区二区三区,或予以除名′久久九九在线视频。

  第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則

  第四十九條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度福利黄色一区、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)欧美一级黃色视频在线观看、診療常規(guī),認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)色黑人网,杜絕各種缺陷一级片在线观看、差錯、爭議(事故)的發(fā)生www.youjizz.com日本。如有違者影音先锋今日资源,引發(fā)缺陷、差錯欧美性爱视频欧美、爭議(事故)發(fā)生色库视频,根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷女生自慰出水网站、差錯玖玖爱视频精品、爭議(事故)管理辦法》對缺陷、差錯国产精品第一页福利在线、爭議(事故)的判定標(biāo)準(zhǔn)進行分級處理狼友视频在。

  (1)發(fā)生缺陷受到的處罰:重度缺陷,一次扣發(fā)責(zé)任人100元色网站性感污骚视频;中度缺陷欧美性爱YY特黄特黄免费大片,一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度缺陷黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄,一次扣發(fā)責(zé)任人20元黄色网站视。

  (2) 發(fā)生差錯受到的處罰:一般差錯欧美性爱久视频,一次扣發(fā)責(zé)任人20元色八A级在线观看;嚴(yán)重差錯,一次扣發(fā)責(zé)任人50元亚洲欧美日韩色图。

 」肪镁镁啪琶夥咽悠怠(3) 發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰:因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,賠償金額在5000元以下超碰巨乳伊人,個人承擔(dān)10% 日本强奸乱伦中文字幕,科室承擔(dān)50%;賠償金額在5000元以上欧美在线喷浆,個人承擔(dān)的10%加3000元以上承擔(dān)部分30%1024手机看片日韩人妻,科室承擔(dān)10%;由于不負(fù)責(zé)任久操网站、玩忽職守黄色一级免费在线观看、違反法律、法規(guī)日韩欧美色、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)人人操人人看操、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,賠償金額在3000元下亚洲国产欧美在线人网站,個人承擔(dān)70%污污污视频在线永久免费观看网站,科室承擔(dān)30%;賠償金額在3000元以上男人天堂网在线观看视频,個人承擔(dān)的70%加3000元以上部分40%性生活片一线天,科室承擔(dān)40%。

  第五十條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范免费人成视频在线,對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的人人操人人干人人干,每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。

  第五十一條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》人人干99、《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認(rèn)真書寫亚洲天堂AV手机在线,病歷質(zhì)量實行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分≥90分玖玖爱资源网,為甲級病歷午夜影视日韩在线影院观看免费,三級質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級病歷,三級質(zhì)控分<75分為丙級病歷。

 ⊙侵夼访廊蘸缬白帜徊豢ā(1)病歷無三級質(zhì)控的乱伦-97,缺一級扣發(fā)責(zé)任人5元/份;

 ∩娜毡臼悠怠(2)凡病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的亚洲中文AⅤ中文字幕每天被,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元,并責(zé)令重寫一级特大黄色视频;凡病歷中出現(xiàn)單項否決為丙級病歷的色一吧色色99一区,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人20元,并責(zé)令重寫日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站。

 v。天堂网。�3)病歷三級質(zhì)控分在90分以下的超级乱婬片67194免费看,每降低5分扣發(fā)3元老牛影视无码免费。

  (4)住院病人出院后一周99思思在线自偷视频,病歷必須歸檔日韩主播网红视频自拍网站,逾期交病歷而無正當(dāng)理由的,每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元十八岁禁看黄色内容;逾期一周未交的或遺失的欧美人BBBxXXXBBB,扣發(fā)300—600元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的182精品视频在线观看免费一,按責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)處理免费欧美精品。

  第五十二條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥 品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产黄片天堂,有不符合處方書寫要求的另类专区欧美,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元。

  第五十三條 護理文書書寫以《護理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行26uuu.com,有不符合要求的日韩高清无码久久,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。

  第五十四條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》欧美熟妇A片在线观看软件、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》日本人禽杂狂配视频、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求h高潮娇喘抽搐动漫视频,出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元国产3p视频;造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的,視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300—600元免费黄色福利视频,給醫(yī)院造成損失的日韩欧美国产高清,由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%;觸犯法律的,交由司法機關(guān)處理免费亚洲爱爱视频。

  第五章 行政超碰免费一欧美精品、后勤罰則

  第五十五條 病房工作人員不負(fù)責(zé)任,多收病員費用或多記帳黄色网址在线观看a,扣發(fā)責(zé)任人20元自拍偷拍日韩欧美。

  第五十六條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟信息少妇毛片免费视频、疫情報告色aV一区二区在线观看、院內(nèi)感染情況等各類報表。出現(xiàn)遲報最新黄色在线网址、漏報人人橾人人橾、錯報、亂報的欧美性爱一级大黄片,除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任外亚洲一级aⅤ电影一区二区,扣發(fā)責(zé)任人50--200元。

  第五十七條 財會视频无码在线看、出納日韩美女一级久久精品视频网站、辦公室、設(shè)備科亚洲日韩欧美97超碰、后勤欧美性交免费网站、庫房等管理人員,所涉及的科室支出未按規(guī)范要求在线影院欧美,統(tǒng)計上報并如實計算任務(wù)和工資者欧美在线性,所造成的經(jīng)濟損失自行承擔(dān),并一次性扣發(fā)50-200元一级毛片一级。

  第五十八條 職能科室間的臨界工作www.syshzt.com,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后,仍發(fā)生互相推諉久久久黄网大全免费无码,踢皮球者一级片黄色网站一级片,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

  第五十九條 后勤科室未能按時按要求完成醫(yī)院的各項任務(wù)国产精品偷频观看免费;無充分理由未能及時供應(yīng)臨床屄乱伦肏屄、醫(yī)技科室所需的各種物資;違反操作規(guī)程久久中文字幕乱码久久午夜加勒比,擅離職守欧洲乱码伦视频免费,服務(wù)態(tài)度差,服務(wù)不及時国产jiuse视频网站最新地址v在线你懂得?郯l(fā)個人50元黑美粗硬三級,造成損失的自行承擔(dān)。

  第六十條 各臨床国产一级片操逼视频、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎懲通知書于每月五日前交財務(wù)科人人草人人干人人射,每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任97人妻无码视频在线一区,疏于管理欧美一级A片视频网,對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù)亚洲校园欧美国产另类性色,一時辦不到的不耐心解釋专看一级黄色片的网站,發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報,不積極采取措施好吊操国产精品,扣發(fā)當(dāng)事人50元欧美性爱地址;若連續(xù)發(fā)生,加扣科室負(fù)責(zé)人50元国产精自拍。

  第六十一條 醫(yī)院各級負(fù)責(zé)人因管理不善超碰在线免费精品,使工作受到不良影響或損失,扣發(fā)責(zé)任人50元91黄色在线观看免费观看。

  第六十二條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報或弄虛作假AV免费九九在线观看,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元欧美一级黄色片99。

  第六十三條 未經(jīng)允許上班時間組織職工進行非業(yè)務(wù)性活動免费在线观看特黄色无码不卡大黄片,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

  第六十四條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定性a视频在线观看,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元国产一igao视频网。

  第六十五條 各擁有設(shè)備、儀器的科室曰韩欧美不卡片,必需建立使用91丨九色丨喷水、保養(yǎng)制度,并在醫(yī)院備案99热精品3;對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失美足AV无码一区二区,除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外,按設(shè)備精品国产一区二区三区国产区、儀器價格的10%—30%賠償久久黄色国产精品。

  第六十六條 藥品、器材等物資采購必須嚴(yán)格計劃亚洲婷婷在线视频、論證国产精品久久无码HD毛片,不能盲目亂采購,未經(jīng)計劃国产精品特级女人18毛片A毛片、論證隨意采購的国产激情无码视频一区二区三区,扣發(fā)責(zé)任人200—500元午夜日韩电影免费观看,造成醫(yī)院損失的,由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%在线视频色九色。若采購的藥品国产大片免费视频在线观看、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明(如營業(yè)執(zhí)照欧美性交黄、經(jīng)營許可證人人草人人艹、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等)或資質(zhì)證明不全的三级国产网站,扣發(fā)責(zé)任人200—300元黄色视频免费观看网页,并承擔(dān)由此造成的損失;庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂日韩精品天天在线观看视频免费网站、出入不相符的美国精品偷拍网,扣發(fā)責(zé)任人100—300元,并承擔(dān)由此造成的損失无码av免费一区二区三区。

  第六十七條 嚴(yán)格檔案小黄片无码视频、文件、醫(yī)療文書等管理制度电影网无码,造成檔案在线日韩素人自拍网站视频播放免费、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的亚洲欧美日韩精品视频,視檔案国产欧美三级片网站、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰欧美在线精品视频a美国网站,造成破損的色综合久久中文字幕专区一区,扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元;遺失的WWW.午夜一级片.COM,扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元午夜精品影院。

  第六章 勞動紀(jì)律及綜合治理罰則

  第六十八條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元jizzjizz18。

  第六十九條 勞動紀(jì)律差日韩美女福利网址在线观看视频免费,上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—25分鐘一级A片在线看无码免费,每次扣發(fā)10元啊啊啊轻点视频;遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘,扣發(fā)30元国产三级网片;60分鐘以上的按曠工半天處理密黄片啪啪啪。

  第七十條 職工無故脫崗,一次扣發(fā)30元japan无码,一次超過30分鐘加倍處罰人人操人人爱一区二区;造成損失或事故者黄色免费免费在线好看,責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理六九视频人屄。職工因工作離崗須事先在科室登記天天日天天干天天色,并委托他人代崗,同時與代崗人雙方簽字国际a片区视频。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班国产精品视频一区二区首页、換班一律視作曠工。

  第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動亚洲不卡免费,或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸亚洲口咬一级视频、先休后請假),均視為曠工狼友官网首页二。

 ∨访揽焐涫悠岛霞(1)曠工半天,扣發(fā)100元欧美俄罗斯插插性视频;

 ≡谙吖劭疵夥衙(2)曠工一天,扣發(fā)200元人人干,人人摸人人草;

 〈髮疟呈旄疚蘼敫咔迨悠怠(3)曠工二天,扣發(fā)300—400元91在线九色;

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 ∩竟谙摺(5)曠工四至七天,扣發(fā)800—1200元亚洲福利小视频,低聘一級技術(shù)職稱;

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 」玜v。�7)連續(xù)曠工十五天色婷婷综合在线,或者當(dāng)年曠工累計十五天的,直接除名99久久99这里只有视频精品视频。

  第七十二條 無故不參加上級部門国内激情网站、醫(yī)院或科室召開的各種會議国产XXXX免费视频在线观看、活動的,扣發(fā)當(dāng)事人每次30元久久国产AV人人做人人爽。

  第七十三條 個人不按時完成本職工作亚洲成av人仙踪林,影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn),扣發(fā)當(dāng)事人50—100元国产精品视频久久。

  第七十四條 工作失職欧美黄色性交网站,責(zé)任心不強,管理不善三级免费观看网站,或違反技術(shù)操作規(guī)程韩国午夜理伦三级2020不卡,或購置劣質(zhì)品,致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失(如藥品二级三级毛片、物資積壓图片区日韩欧美亚洲、霉變、蟲蛀五月天97超碰精品在线、過期失效爱去操综合网、丟失、損壞醫(yī)院器械等)狼色行动在线视频,視損失大小人人摸曰曰操,扣發(fā)當(dāng)事人50—200元,并賠償損失的30%—60%性交小视频。

  第七十五條 虛報工作量(含值班女自慰A片一区二区三区四区、加班、誤餐等按規(guī)定給予的補助)91视频久久久,經(jīng)核查屬實婷婷五月丁香社,除追回因虛報所得外,扣發(fā)當(dāng)事人200元黃色网站中文字幕。

  第七十六條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款xxxx黄视频在线观看、轉(zhuǎn)賬、購物等国产片A片黄色视频永久免费观看,不按規(guī)定時間報賬欧美美女黄图视频在线观看,影響財務(wù)結(jié)帳的,扣發(fā)當(dāng)事人50元日本aA视国产18。

  第七十七條 借閱病案室病歷逾期未歸還的久久婷婷五月天综合视频,按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進行處理。

  第七十八條 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)欧美A一级黄色网站,私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備黄黄的精品视频在线播放、工具、材料等拿到院外使用av网站一级在线,扣發(fā)當(dāng)事人500—1000元一色屋精品视频免费观看;從中獲利的欧美的性爱,沒收獲利所得;如設(shè)備損壞你懂的在线手机,則由當(dāng)事人賠償大黄特黄A片,欧美丰满大屁股。

  第七十九條 財務(wù)人員違反財經(jīng)紀(jì)律、制度免费看午夜福利在线观看,致使醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的亚洲黄色大片免费网,扣發(fā)100—300元,并賠償所造成的損失又黄又刺激又黄又刺激又免费网站;觸犯法律的欧美A欧美一级a爰做,移交司法機關(guān)處理。

  第八十條 負(fù)責(zé)水在线观看亚洲小视频、電一道本一区二区精品视频免费看片、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的啊啊啊啊啊啊啊啊网站,或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的韩国BJ在线A片,扣發(fā)300元。

  第八十一條 司機接到車輛調(diào)度通知后激情狠狠文学网,無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)出車美女黄网址,扣發(fā)100元。

  第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服性爱免费视频、床單wwwcom日韩、枕套等,除按價賠償外家庭乱伦小说亚洲色图,扣發(fā)100元日韩高清亚洲区。

  第八十三條 違反醫(yī)院規(guī)章制度,不虛心接受批評华人在线免费,無理取鬧或吵架我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡,扣發(fā)100—200元。

  第八十四條 使用醫(yī)院的水日韩三级片免费网站、電等物資久久99热精品成年动态图片、器材為自己謀利,下班不關(guān)水電a一级爰做片免费观看,導(dǎo)致醫(yī)院損失,除賠償損失外日韩A片综合视频,扣發(fā)當(dāng)事人50—100元91精品国产色综合久久不卡美美。

  第八十五條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章黄色免费网站在线看,扣發(fā)當(dāng)事人300—600元伊人久久久久一级毛片,并視情節(jié)輕重激情图片亚洲乱伦,給予轉(zhuǎn)崗、待崗或除名處理国产精品特黄特粗又长视频。

  第八十六條 違反保密制度国产精品尤物视频、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息,扣發(fā)當(dāng)事人100—300元日韩A级毛片免费视频播放。給醫(yī)院造成不良影響的91在线免费精品,扣發(fā)500—1000元。

  第八十七條 職工上班時間看電視2021色色、聽音樂久久久久AAAA三级黄片AAA、打游戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事久久久久久精品久久久一区,每次扣發(fā)10元精品在线免费观看。

  第八十八條 職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵架欧美五区,扣發(fā)當(dāng)事人 100元gg网站网站在线观看视频;發(fā)生打架,扣發(fā)當(dāng)事人300元97超人碰人人艹人人摸人人干,由此發(fā)生的醫(yī)藥費用自負(fù)大学生一级毛片免费视频,情節(jié)嚴(yán)重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理;影響極壞者黄色片mmm,com,取消當(dāng)事人評選先進資格十八禁网址污、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年,并予待崗學(xué)習(xí)3—6個月久久精品店这里有精品。

  第八十九條 科室或個人無安全意識A片欧美在线播放免费网站,出現(xiàn)火警、火險2020久久久久99精品、被盜一级色逼影视,扣發(fā)200元,并賠償損失的30%—60%在线播放一级AAA。

  第九十條 職工(含臨工)違反計劃生育政策538国产精品一区二区免费视频,除按國家規(guī)定處理外,扣發(fā)當(dāng)事人200元欧美理论片92理论午夜片。

  第九十一條 破壞院容院貌免费黄色网站啊啊啊,任意違章晾曬衣物,亂搭亂放欧美另类69XXXXX义,經(jīng)教育不改者jizz在线,扣發(fā)50元。

  第九十二條 踐踏草坪或攀摘花木者,向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物国产交换配乱婬视频,一次扣發(fā)50元天堂久久人妻av。故意損壞醫(yī)院財物的,除照價賠償外免费C片在线网站,扣發(fā)當(dāng)事人100元欧美爆乳XXXX。

  第九十三條 上級部門各類檢查,非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個人九7超碰在线免费,扣發(fā)200—500元精品无码国产污污污免费。

  第九十四條 各科室必須做好清潔工作,定點投放垃圾国产麻豆男女约爱网站,如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元日韩精品牲交一区。

  第七章 進修、培訓(xùn)疯狂伦交成人网站视频、繼續(xù)教育罰則

  第九十五條 職工進修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排97人人模人人爽人人喊免,無正當(dāng)理由不服從進修安排的,扣發(fā)100—200元美日韩毛片亚洲播放社区;擅自終止進修任務(wù)或擅自更改進修安排的国产爱V免费99一区二区,扣發(fā)100元;進修中態(tài)度消極亚洲h视频网站大全,以怠工論處国产激情丁香在线观看视频网站,扣發(fā)并追繳進修期間醫(yī)院給予的各種形式支出;進修期間出現(xiàn)違反進修醫(yī)院或進修科室的規(guī)章制度国产裸体美女牲交、勞動紀(jì)律毛片免费看视频、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)网站免费在线观看A片,參照本制度相關(guān)條款處理直接可以看中文字幕的av网址;進修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作的,以曠工處理小黄色视频在线免费看。;進修后回院工作不滿10年久久精品国产91久久综合app,非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的,承擔(dān)10萬—30萬元的違約金影音先锋在线资源网看。

  第九十六條 各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)一线级品罕见馒头自慰喷水,通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的,按曠工處理免费观看中国A片,黄色视频,如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費国产狠C视频在线观看、差旅費等費用的則如數(shù)退還。

  第九十七條 積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育神马影院成人免费网站推荐视频,按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個人得分不得低于25分国产精油按摩一级毛片,每低一分扣發(fā)5—10元黄色大片最新网址品尚j8。

  第八章 附則

  第九十八條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上(包括500元)2000元以下(不包括2000元)的大陆三级片99免费视频,扣發(fā)年終獎的30%—50%能看av的网址,并取消評優(yōu)、評先資格qvod激情图片;2000元以上(包括2000元)的或受到行政處分的或違法的亚洲av清无码精品自拍,當(dāng)年無年終獎,并取消評優(yōu)黄色做吊逼、評先資格国产人妖。

  第九十九條 其它本制度未涉及的,參照相關(guān)類似條款進行處理欧美性爱A√视频在线,并對本制度進行補充中文在线播放。

  第一OO條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財務(wù)科從個人或科室的績效工資中扣除,作為醫(yī)院的獎勵基金五级全黄的视频在线观看。

  第一 O一條 醫(yī)院可根據(jù)受罰個人或科室所受處罰金額的大小及個人或科室績效工資的多少采取一次扣除或分次扣除白丝袜91在视频。

  第一 O二條 凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款,不采取累加的方式進行獎懲激情图区亚洲,而是以獎勵程度最大或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)欧美国产视频。

工資分配制度8

  為了全面貫徹落實《明光市義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實施方案》,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得玖玖爱视频在线,優(yōu)勞高薪的激勵機制国产91性交二区大片。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求,結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實際pirn免费毛片在线。特制定本方案日韩美女观看成人片视频在线观看免费。

  一、指導(dǎo)思想:

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)特级毛片A片全部免费播直播,以構(gòu)建和諧橋頭教育综合小说网,提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總

  體目標(biāo)。堅持“一突出”(突出教學(xué)質(zhì)量)女子被男子操的视频,“二抓牢”(抓牢檢查落實这里只精品视屏,抓牢獎懲兌現(xiàn)),“三強化”(強化管理在线观看黄片儿。、強化過程日韩另类综合福利网站在线播放视频、強化師德師風(fēng))的工作思路,堅持優(yōu)勞優(yōu)酬性欧美精品一区二区三区在线播放、實事求是日本PP视频。公平、公正的工作原則新淫色综合网站,確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康99久久这里只有精品、高效快速發(fā)展。

  二、實施范圍與對象:

  本校在編在崗教師從xx年1月1日起實施獎勵性績效工資欧美极品专区高清在线观看。

  三最新国产主播精品福利直播、發(fā)放辦法:

  獎勵性績效工資占績效工資總量的30%,依照本校獎勵性績效工資考評方

  案欧美一级多人婬片人妻欧美大片,提出考評結(jié)果欧美日韩va视频,報教育局審核后,每學(xué)期由財政部門根據(jù)考核結(jié)果igao.com为爱搞点激情。劃入個人工資銀行帳戶欧美性爱激情四射啊。

  四、績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:鐘如飛

  副組長:呂永勝嚴(yán)保衛(wèi)

  成員:呂發(fā)青李明斌蔣家杰顧長銀盧丙香呂杰

  鄭克庭畢美功曹甫

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在线国产福利,由呂永勝擔(dān)任辦公室主任黄片视频爽爽爽拍,并安排操作程序

  五、獎勵性績效工資實施細(xì)則:

 『龠莺龠菸蘼肴似奘悠怠㈠黄色aaaa、考勤津貼:(占獎勵性績效工資的20%)

  全月出滿勤,不遲到,不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放中文痉挛视频在线播放,有下列情況者之

  一從考勤津貼中扣除:

  a欧美A片激情、遲到、早退3次折算事假半天日本操逼视频不卡。以此累計欧美又粗又大午夜AAA级。

  b、曠工1天扣考勤津貼10元毛片一级农村毛片,曠課一節(jié)扣5元国产av日韩。

  c、對婚98偷窥自拍亚洲色图、喪色碰碰碰黄色视频特黄色视频、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實際假期天數(shù)不享受月考勤津貼济南宋刘村足疗店。

  但不做缺勤處理欧美性爱视频污免费欧。

  d、開會以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣3元色天堂人妻有码精品,遲到1次扣1元一日本道久久久精品国产麻豆。依次類推,

  連續(xù)5次以上者欧美视频黄色视频,按曠工1天處理日韩人在线视频A片免费观看。

  e、事国产清纯白嫩极品爽爽、病假每天扣3元国产亚洲白对白精品店,超過10天以上在线看欧美性爱,當(dāng)月不享受考勤津貼,

 ≈苯庸劭椿仆久夥崖闾宥某⊥尽㈡爱情岛亚洲成年永久网站、班主任津貼:(獎勵性績效工資的10%)

  班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級衛(wèi)生爱情岛网站亚洲禁18进入、板報AV在线免费观看那、學(xué)生思想等工作,認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)美国黄色大片一区二区。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行精品日韩妖精视频网站在线观看免费,如有以下情況之一欧美一级人片,從班主任津貼中扣除。

  1黄色网站拍拍、黑板報缺一期www.日本免费看,扣5元。

  2亚洲日韩一区二区在线视频、班主任手冊填寫不完整久久又99精品,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  3黄色一级片一区二区、班主任計劃少妇爽到呻吟的视频,總結(jié)不及時上交,一次扣5元麻豆AV在线免费观看。

  4www.国产盗撮.com、正副班主任沒有參加全校性集體活動、一次扣30元91天堂精品一区二区在线看。

  5东北老妓女叫床脏话对白高清、班級出現(xiàn)重、特大安全事故日韩中文字幕无码一级毛片,或造成嚴(yán)重后果的黑色在线视频播放,扣除當(dāng)月正副班主任津貼。

  6精品黄色网站在线入口、凡遇學(xué)校大型活動av网站在线观看播放免费,或上級主管部門進行工作檢查,因正副班主任思想麻痹国产精品福利导航、工作落實不到位亚洲日韩专区网站,受到上級批評者,扣除當(dāng)月正副班主任津貼亚洲中文字幕精品久久HD。

  7操逼亚洲色、正副班主任在(升旗超碰98人妻、課間操、集會色欲色香天天天综合在线、大掃除网站黄色视频免费、勞動)時,不在場黄色片一区,每缺一次扣5元色哟哟毛片网站。

  8、小學(xué)生素質(zhì)報告冊填寫應(yīng)客觀给个免费的黄色网站、公平伊人黄片啪啪啪、合理評價學(xué)生,如草率了解美女黄色乱轮视频、不

  認(rèn)真的xxxx性16xx,發(fā)現(xiàn)1個扣班主任1元。

  9欧美三级视频观看、班級衛(wèi)生連續(xù)3次被評為不清潔真实处破女www,扣正副班主任5元。

 ∪蘸缫垢@嬖谙卟シ殴劭础㈢大屁股美女久久作爱视频、學(xué)校常規(guī)管理津貼。(獎勵性績效工資的15%)

  學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容久欠精品国国产99国产精2020,是教職工精神文明建設(shè)重要組

  成部分a片射。每個教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī),依法執(zhí)教久久久久免费视频a片,依法辦事在线观看黄A片免费网站在线观看,做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》性爱网址在线观看,為人師表自拍偷拍色,加強師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)全彩H漫无遮挡全彩3D,團結(jié)共事黄色h精品在线,尊重他人,顧全大局国产熟女网站,維護集體榮譽国产一区鲁鲁在线视频免费播放。虛心好學(xué),不驕不躁狼友黄色网站,不講不利團結(jié)的話1024日韩欧美手机在线你懂的,不做不利團結(jié)的事,與家長交往文明得體一黄片美女v99久久V,接待家長客氣国产91最新资源网址、禮讓日本黄页网址免费,關(guān)心愛護學(xué)生。如有下列情況之一的.国产黄色片视频,,從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除:

  1国产人成视频在线观看播放、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)1次扣10元黄色黄页网。

  2717秋霞影院、辦公時間上網(wǎng)聊天、打撲克国产极品最新在线观看AV、打游戲的操人妻插进去好爽视频,1次扣5元。

  3黄网站男人永久免费、違規(guī)補課或搞有償家教的欧美A片网A,扣20元。

  4美女一级一级A一级免黄、私自向?qū)W生推薦資料或商品的,扣20元1级在线。

  5欧美一级婬片A片久久、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任,造成學(xué)生傷害的欧美性爱AAAAA片,扣45元cao免费视频。

  6、無故損壞公物的黄A片肉视频在线观看,按價賠償国产91色色。

  ㈣99久久99这里只有免费精品01、教育教學(xué)管理津貼中文字幕强奸视频观看,(占獎勵性績效工資的30%)

  1、教學(xué)常規(guī)管理亚洲精品自拍AV在线日韩,(占獎勵性績效工資的10%)按要求認(rèn)真?zhèn)湔n日日色综合色色、上課、批改作業(yè)黄片有限公司,積極做好各方面常規(guī)性工作久久久久久久一级毛片。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的无遮挡一级毛片视频免费的,從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除A免费网站视频在线观看视频。

  ⑴ 黄色免费在线网观看、備課

  a沒超周備課久久性色av免费精品观看r,發(fā)現(xiàn)一次扣2元黄片在线免费看啊啊啊。

  b沒有教學(xué)反思,或未按要求備課第一页自拍偷拍,每1課扣1元在线观看的黄。

工資分配制度9

  一章總則

  一條為配合我行工資制度改革,強化激勵約束機制美女人人操人人射人人干,建立一個適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學(xué)欧美视频黄网、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系白色白色白色在线观看平台,特制定本方案播放一级毛片无码免费播放。

  二條績效工資考核分配方案,其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營業(yè)績掛鉤全国产在线,通過科學(xué)迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、合理的考核,充分調(diào)動職工的工作積極性秋霞超碰淫乱c。突出“向一線傾斜尤物成人最新电影在线观看网站视频、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導(dǎo)思想。

  三條本績效工資考核分配方案是支行對各科黄色AA网站、室影音先锋你懂、處、所的考核再线观看黄色网站,不再細(xì)分到個人日韩一级AAAAAAAA毛片。對個人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核。

  四條本方案實行百分制考核方式中文字幕第一页第二页在线视频精品。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以XX季度的旬平均數(shù)為基數(shù)免费欧美网黄色网站,按季度進行環(huán)比考核。

  五條本方案適用于我行全體在崗的.員工(含柜員合同工)秋霞手机在线视频观看。

  二章指標(biāo)設(shè)定

  六條參與考核的指標(biāo)有四大類又粗又大又长的免费视频,分別是:業(yè)務(wù)性指標(biāo)、安全保衛(wèi)指標(biāo)国内外黄片二级、內(nèi)部管理指標(biāo)及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)黄色免费网站在线观看。

  七條每類指標(biāo)針對于各部門自身的業(yè)務(wù)特點分別在各自的指標(biāo)體系中占不同的權(quán)重(即分值)。

  八條為貫徹安全性亚洲日韩毛片一级无码、從嚴(yán)性原則欧美精品在线看,本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標(biāo),通過支行《安全保衛(wèi)工作考核辦法及細(xì)則》進行考核后日韩午夜软件在线观看视频网站大全,所得正分不得超過該指標(biāo)在各部門考核體系中的占比18岁一下禁止观看网站,但考核不合格則可以扣負(fù)分,擠占別的指標(biāo)分值日韩午夜福利片免费观看一区。

  九條為加強服務(wù)进网站看黃色A片,提高服務(wù)質(zhì)量色色色色一吧色色99二区,本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo),除在本方案中進行扣分外啊啊啊啊用力插视频,還要并罰上級行處罰數(shù)色色色色色色色色淫视频。

  三章業(yè)務(wù)網(wǎng)點績效工資考核分配方案

  十條分理處及儲蓄所分兩大類指標(biāo)參與考核:即業(yè)務(wù)類指標(biāo)和其它指標(biāo)。其中久久黃片,業(yè)務(wù)類指標(biāo)占%欧美aaaav,其它指標(biāo)占%。

  十一條業(yè)務(wù)類指標(biāo)是指:

 ⊙侵抟磺@悠怠①各項存款91免费观看视频,占比為%;其中,分理處對公存款占比%丰满饥渴东北老熟女,儲蓄存款占比%;

 ∨访�.日韩.欧洲、谥虚g業(yè)務(wù),占比為%久久另类。

  十二條其它指標(biāo)是指:

 ∽畲蠡粕尽①安全保衛(wèi),占比為%;

 ∩遣賹隆②內(nèi)部管理一道本在线无码视频,占比為%;

  ③服務(wù)質(zhì)量人人爱人人爽人人射,占比為%。

  四章內(nèi)部科室績效工資考核分配方案

  十三條內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類一级黄色影片免费看、業(yè)務(wù)支持類和業(yè)務(wù)保障類進行考核A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。其中,業(yè)務(wù)發(fā)展類科室包括:個金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科;業(yè)務(wù)支持類科室包括:計財結(jié)算科和技術(shù)保障科;業(yè)務(wù)保障類科室包括:辦公室和保衛(wèi)科无遮挡高潮喷水h全彩彩漫。

  一節(jié)業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分配方案

  十四條業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進行亚洲视频第一。其中定性指標(biāo)占比為%,定量指標(biāo)占比為%黄片观看在线。

  十五條定性指標(biāo)細(xì)分為:

 �91精品国产91久久无码、賰�(nèi)部管理指標(biāo),占比為%

 ∨访啦俦仆②服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)免费视频一及二及三及,占比為%;

  ③安全保衛(wèi)指標(biāo)久久99久久精品97久久综合,占比為%黄片高清无码免费看。

  十六條定量指標(biāo)細(xì)分為:

  ①存款指標(biāo)色呦呦。。日本,占比為%;

 ℃面霉访琅镁镁谩②貸款指標(biāo)打飞专用高潮老熟妇网站大全,占比為%;

  ③資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)人碰逼免费视频,占比為%;(注:資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)按五級分類進行考核黄色免费成人A片午夜,公司業(yè)務(wù)科取絕對數(shù),破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列;個金業(yè)務(wù)科取相對數(shù)www肏屄屄屄c0m。)

 ⌒粤砝嘟恍粤砝嘟弧④收息率指標(biāo),占比為%;

 ∨访佬园錬、萜渌笜�(biāo)超碰青青碰人人射,占比為%。(其它指標(biāo)是指亚洲国产精品国产自在在线,中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣国产免费一级A片免费网在线女。)

  以上四項指標(biāo),除②項貸款指標(biāo)外69天堂一区二区三区在线观看,其它指標(biāo)兩個科室要綜合進行考核一本大道香蕉久中文在线播放。

工資分配制度10

  第一章 總 則

  第一條 (目的)本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際所制定swag在线观看,旨在于建立科學(xué)化一区二区黄片在线播放、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系全网毛片免费网。

  第二條 (適用范圍)本工資制度適用于公司已簽訂勞動合同的員工性生活视频一级。

  第三條 (工資定義)本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬。

  第四條 (支付原則)我公司在確定工資政策時遵循以下原則:

  一黄色在线aa、我公司必須在集團公司核定的年度工資總額范圍內(nèi)依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成情況欧美亚洲一级黄片,進行科學(xué)合理的分配。

  二人人插女人、我公司根據(jù)員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識日韩精品女邻居在线观看视频免费、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資91视频网免费观看,使其工資與勞動的付出相對應(yīng)久久久综综合色一本伊人。

  三、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用看偷拍视频的网站,促進企業(yè)人力資源合理有效的配置影音先锋每日AV资源站。

  第五條 (工資結(jié)構(gòu))我公司實行崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即崗位工資 績效工資 輔助工資一级毛片AAAAAAA免费视频,三項工資比例約為5:4:1涩涩网站地址。

  第二章 崗位工資的確定

  第六條 (崗位工資的定義)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小,技術(shù)、智力要求的.高低亚洲一级女性黄色生活,勞動強度大小和勞動條件的好差確定的工資免费级A片一级毛片一级。崗位工資由基本工資和工齡工資組成,約占工資總額的50%xxxx9999电影网,用于月度分配18岁的黄色毛片。

  第七條 (崗位確定)公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測評工作。崗位測評的內(nèi)容包括:職責(zé)性生一级录像20分钟免费、知識www视频、技術(shù)、體能和環(huán)境五個方面的內(nèi)容_西西人体国产精品。崗位測評工作完成后激情网址视频在线,其結(jié)果相對穩(wěn)定,公司按照其測評結(jié)果確定崗位工資国产无线精品免费观看AV。

  第八條 (崗位變動)員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級表結(jié)合公司實際確定崗位基本工資色色色色色色网站视,但在下列情況下公司將對現(xiàn)崗位進行調(diào)整,薪隨崗變:

 ∮炙只朴稚А(一)采用新技術(shù)清清AV、新設(shè)備、新工藝玖玖视频免费网址;

 ∩辆辆肥悠怠(二)機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位責(zé)任發(fā)生變化;

 』粕�.网站免费在线。ㄈ⿳徫徽f明書重新修訂毛片网站毛片网站;

  (四)定員定編国内9l视频自拍;

 ⊙侵奚肷(五)其他原因。

  第九條 員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行毛片在线观看av。

  第十條 工齡工資是根據(jù)員工積累勞動因素(即員工實際工作年限和在我公司服務(wù)年限)是反映員工積累勞動的報酬,目的在于穩(wěn)定員工隊伍性爱视频在线三级片。

  第三章 績效工資的確定

  第十一條 (績效工資的定義)績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)欧美专区一页、公司或分廠、部室工作業(yè)績而取得的考核激勵工資欧美久久综合网资源站。其目的在于發(fā)揮員工的潛能天天日日夜夜综合色播,鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),提高我公司的綜合競爭力A片免费视频无码毛片。

  第十二條 (績效工資管理)績效工資由公司管理麻豆91,具體事務(wù)由人力資源部牽頭,各職能部室配合,按月人人摸,人人草、季亚洲玖玖爱、年度分別考核管理。

  第十三條 (績效工資的依據(jù))公司根據(jù)各分廠天天色天天操综合网、部室年度《目標(biāo)責(zé)任狀》業(yè)績考核結(jié)果確定各崗位績效工資最新中文字幕av无毒。績效工資約占工資總額的40%人人干干,用于月度績效工資考核国产精品黄在线观看。

  第十四條 行政部室績效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容,部室正職績效工資標(biāo)準(zhǔn)按一線同職級績效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行亚洲免费黄片视频,副職按正職的80%執(zhí)行人人干人人看另,其他管理人員按一線同職級績效工資平均數(shù)的70%執(zhí)行。

  第十五條 分廠非一線工作人員績效工資116国产午夜精品美女毛片,比照機關(guān)部室同職級人員執(zhí)行国产色污污视频在线观看。

  第四章 輔助工資的確定

  第十六條 (輔助工資的定義)輔助工資包括加班工資、夜班補助亚洲日韩欧美精品爱一区、學(xué)歷補助等一级特黄大片欧美久久久久百度,約占工資總額的10%。

  第十七條 公司原則上嚴(yán)格控制加班亚洲啪啪天堂色欲网,確因工作需要久久久精品按摩店日韩,在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的,公司依《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對應(yīng)的加班工資精品日本一区二区免费91。崗位基本工資作為計算加班工資的依據(jù)综合干狼人综合首页亚洲。

  第十八條 夜班費按小夜班10元/天,大夜班15元/天計發(fā)伊人无码视频。

  第五章 工資支付方式

  第二十條 工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠AAA欧美色吧激情视频、部室考核結(jié)果,統(tǒng)一匯總制表黄色九九在线视频,經(jīng)公司分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費后野花官方app,以貨幣形式支付給員工。

  第二十一條 工資須按月支付成年女性特黄午夜视频免费看,每月的10日為公司的工資發(fā)放日青椒高清在线观看免费观看AV。

  第二十二條 (尾數(shù)的計算)工資計算時總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時,一律四舍五入国产黄片视频免费在线观看。

  第二十三條 (法定扣除)下列各項規(guī)定日本黄色中文字幕在线观看,須從工資中直接扣除:

  (一)個人所得稅

 」谙哒嫒耸悠得夥选(二)由員工個人負(fù)擔(dān)繳納的各項社會保險費用和住房公積金等欧美日韩不卡。

 ∷谢粕肥怂杲埂(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費黄片男女毛片男女、贍養(yǎng)費等网站你懂在线观看亚洲国产精选。

  (四)法律亚洲图区视频网、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用女人18毛片水真多在线视频。 第二十四條 (歸還義務(wù))因核算錯誤而造成工資錯發(fā)時, 公司須在下次發(fā)薪時予以調(diào)整到位小草亚洲无码不卡免费在线观看视。

  第六章 附 則

  第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后欧美精品亚洲人成在线观看,從xx年x月x日起實施,原有的工資分配方案同時廢止99久久影院亚洲精品图片。

  第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。

工資分配制度11

  一、總則

  為加醫(yī)院分配制度力度狼友视频在线观看免费,進一步調(diào)動職工工作積極性美国一级理论片在线看免费,在確保國有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國家黄色毛片精品尿尿视频、醫(yī)院中文字幕第38页永久乱码、職工三者利益的前提下,使職工的收入增長與單位經(jīng)濟效益同步增長裸体美女无遮挡免费视频a,正圈理好積累與分配的關(guān)系又大又长又粗的国产毛片视频,根據(jù)云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》中績效工資的實施精神,結(jié)合我院實際情況黄色网站黄色片免费,制定我院績效工資分配方案日韩主播欧美精品视频在线播放。

  二、指導(dǎo)思想

  醫(yī)院分配制度在推行全成本核算的基礎(chǔ)上久久三级片精品区,以實績和貢獻国语对白人人操,人人曰,堅持績效優(yōu)先、兼顧公平欧美精品久久久久久久久,實行按勞分配女女激情毛片、多勞多得的原則,劃小核算單位少妇野战一级A片,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜国产精品久久久久电影院87,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性2828一区二区欧美,激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力,提高職工的主人翁意識www.毛片,塑造以質(zhì)量為核心美日韩一区二区毛片,以績效規(guī)范管理的運行機制,切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。

  三九九久久精品无码免费一区、政策依據(jù)

  云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》第二部分的第(四)條績效工資的'實施規(guī)定:“績效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分国产原创精品在线观看,國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)一级片免费播放,按照規(guī)范的分配程序和要求欧美色图图区,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配”

  績效工資總量:根據(jù)云工改[20xx]3號文件《關(guān)于我省事業(yè)單位收入分配制度中有關(guān)問題的處理意見》中第38條規(guī)定:“事業(yè)單位在分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前黄色网址免费在线免费免费免费免费,績效工資總量按工作人員上年度12月份基本工資額度91精品国产丝袜在线国语、省統(tǒng)一執(zhí)行的津貼補貼核定或規(guī)范后的津貼補貼核定。其中玖玖国产精品,原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%(差額撥款單位40%)的部份国产AV永久福利资源网站,按絕對額納入單位績效工資總量�26uuwumaav!�

  四51久久综合狠狠综合久久综合、基本原則

  績效工資發(fā)放的基本原則是:全成本核算,收支有結(jié)余456性爱,總量調(diào)控亚洲Av中文在线第一页。

  績效工資是以成本核算為基礎(chǔ)。主要是通過科室對收入和支出的控制來降低醫(yī)療成本黄色av录像,提高收益率igao视频为爱找点刺激,并與工作數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合的一種分配形式。其核心是按科室的人均收支結(jié)余日韩一区美女在线观看,根據(jù)科室對醫(yī)院經(jīng)濟效益以及社會效益的貢獻來分配农村老熟妇乱子伧视频,不僅考慮了科室工作的數(shù)量、質(zhì)量免费乱伦av,而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)四川一级毛片美女,以及所消耗的各種成本的價值,這就鼓勵科室必須進行增收節(jié)支久草亚洲视频,提醫(yī)療護理質(zhì)量综合婷婷色色,以取得收入為前提,體現(xiàn)人均結(jié)余最化免费在线综合;控制成本支出国产一级a爱免费视频在线,增強科室的成本意識∪蘸咔宄扇嗣夥巡シ攀悠低敬笕科室為了人均結(jié)余最化射射射射射偷拍,科室必須減員增效;增強科室的投資風(fēng)險意識欧美又大又硬又长粗A片免费看,科室增加設(shè)備時99re在线视频,必須考慮投入回報的問題影音色资源。

  1、推行全成本核算α片一区,收入減支出(包括院級及后勤管理運行成本分?jǐn)偅┙Y(jié)余部分列入核算單位分配JIZZ精品免费,根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計提績效工資。收支結(jié)余為負(fù)數(shù)時永久免费AV网站可以直接看的,一律從固定工資中扣除国产精品视频美熟女一区二区,直至扣到財政差額補足為止。

  2思思欧美另类自拍、醫(yī)院對各臨床科室不下達(dá)任何經(jīng)濟任務(wù)指標(biāo)色久盗拍免费在线视频,按實際收支結(jié)余計發(fā)績效工資。

  3AAA免费黄色视频、績效工資取消從檔案工資扣出一部分作為績效考核參與搞活分配在线免费观看aⅴ。

  4、以科室和個人為基本核算單元一级做a爰片久久毛片首页;

  5日韩精品青青久久久久久、質(zhì)量考核與科室效益掛鉤;

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工資分配制度12

  一是盡快建立企業(yè)工齡工資制度。

  由勞動主管部門結(jié)合全市職工工資水平規(guī)定一個工齡工資下限一级做a爰片久久毛片A片漏,每個企業(yè)再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況開展工資協(xié)商日日摸日日,通過職代會確定具體額度,隨著企業(yè)效益的增長而增長天堂网黄色网站在线观看。

  二是健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系无码精品视频一区二区免费。

  進一步完善、細(xì)化工資指導(dǎo)線毛片一级不卡免费,充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用想要看的一级黄片福利在线免费看,盡快制定和發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線,使地區(qū)性工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線相結(jié)合亚洲毛片一级无码网站,引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工的工資水平和增長幅度啪啪啪资源。進一步完善人工成本信息指導(dǎo)制度,提高其實效性三级片黄片av免费在线播放,引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)控人工成本增長99精品热。

  三要規(guī)范企業(yè)工資分配制度。

  國有資產(chǎn)管理部門切實加強國有企業(yè)工資分配管理欧美三级黄色片女人性觉片,健全完善國有企業(yè)高管人員薪酬管理制度欧美色污在线视频,規(guī)范國有企業(yè)工資分配制度,在建立企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵和約束機制的同時亚洲国产精品激情一区二区,建立和完善職工參與的企業(yè)工資決定機制人人操人人爱97。以全面建立工資集體協(xié)商制度為重點日夲一级片,推動建立企業(yè)工資正常增長機制。

  四要為實現(xiàn)公平合理收入分配創(chuàng)造良好的`社會環(huán)境黄片视频A级毛片在线观看。

  加強對壟斷企業(yè)職工收入分配監(jiān)管,包括對高管薪酬的監(jiān)管在线儿播放你懂的,以及對壟斷行業(yè)職工住房公積金无遮挡一级毛片视频网站、企業(yè)年金、福利待遇等收入的監(jiān)管特级黄色毛毛片aaaa,著力解決壟斷帶來的超高收入及超大分配差距图片区偷拍区视频区。

  五要充分發(fā)揮工會在維護職工經(jīng)濟權(quán)益中的作用。

工資分配制度13

  醫(yī)院績效工資分配方案如下三级免费在线视频,根據(jù)衛(wèi)生部和省亚洲国产日韩精品怡红院、市關(guān)于分配制度文件精神結(jié)合我院實際情況,制定本績效工資分配方案aaa69相同的网站。

  一:指導(dǎo)思想

  醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律又色又爽又黄又无遮挡的网站,同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行,分配制度在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上福利网站导航,堅持績效優(yōu)先欧美性爱色爱、兼顧公平,實行按勞分配小一黄色网站在线观看、多勞多得的原則wwww黄免费,劃小核算單位,實行實際工資與檔案工資相分離a黄视频,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜√天堂中文www官网在线,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性日本网站视频高清,激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力16xxxxx,提高職工的主人翁意識,塑造以服務(wù)質(zhì)量為核心很在线视频无码一二三四区,以績效規(guī)范管理的`運行機制黄色A级毛片网站网址,切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。

  二:基本思路

  191精品国产福利下线、積極推行準(zhǔn)全成本核算播放一级毛片免费,收入減支出(包括院級管理運行成本分?jǐn)?結(jié)余部分列入核算單位分配;2、以科室或醫(yī)療組/個人為基本核算單元;3视频在线黄色一区、質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室個人效益掛鉤;4在线国产小黄片、檔案工資與實際工資分離。即國家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留毛片一级一区二区三区四区91,并按規(guī)定報批后記錄在職工的檔案中大陆日韩内地欧美在线,作為繳納養(yǎng)老保險欧美色色网站、醫(yī)療保險和計發(fā)退休費的依據(jù)。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效国产精品JIZZ在线观看,參與獎金分配亚洲AAAV欧美AAAAV。

  三:績效工資范圍:

  績效工資范圍包括:醫(yī)生個人技術(shù)績效、活工資92看片婬黄大片一一、科室/個人效益績效等欧美性色爱图。1、個人技術(shù)績效:具有高技術(shù)黄片国产一级欧美操逼的免费观看、高風(fēng)險黄色网站在线看免费版、高強度、責(zé)任重的項目欧美69囗交视频,按其實現(xiàn)的綜合效益按比例計入個人績效部分免费看视频一级片日本中文字幕。個人業(yè)務(wù)技術(shù)及操作規(guī)范、醫(yī)療法規(guī)考核相結(jié)合手机黄片亚洲。2免费一级片免费一级片、活工資:從檔案工資中扣出50%,作為績效工資進行發(fā)放羞羞漫画官方网站在线观看。3欧美成人网1314WWW、科室/個人效益績效:以醫(yī)療組/個人、科室為核算單位极品欧美,與科室/個人收入指標(biāo)掛鉤進行考核色色爱爱视频,通過經(jīng)濟效益核算結(jié)果,結(jié)合工作質(zhì)量欧美福利1区,按比例計入科室/個人的部分好吊色中文字幕精品在线观看,即獎金。

  總的來說人人插人人妻,醫(yī)院績效工資分配方案是跟醫(yī)護人員的工資緊密掛鉤的A片性爱视频网址,希望上篇的范文能給家提供參考價值日韩福利看片不卡在线观看免费视频。

工資分配制度14

  工資收入分配制度即勞動者依法獲得勞動報酬的權(quán)利国产特级黄色毛片操比视频,是按勞分配國家最基本的分配制度之一免费自拍黄色网站。

  結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制日韩精品爆乳激情在线观看网站,它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。這一制度依據(jù)工資的各種職能a级片黄色网站,將工資分解為幾個組成部分精品黄色免费小视频,分別確定工資額;它的各個組成部分草草草干干干,均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性久久免费精品国产72精品九九,各有其職能特點和作用方式;同時最近中文字幕免费视频在线,各個組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系,互相依存,互相制約91在线亚洲视屏,形成一個有機的統(tǒng)一體在线免费观看av毛片。

  一、結(jié)構(gòu)工資制的特點

  結(jié)構(gòu)工資制是基于這樣一種思路建立的欧洲一级毛片,即:企業(yè)職工的勞動差別主要是由勞動條件的差別日日夜夜操屄、勞動者素質(zhì)(能力、經(jīng)驗曰本另类女同专区久久精品、業(yè)務(wù)技術(shù)水平)的差別又大又黄又粗高潮免费、實際勞動消耗量的差別和勞動成果的差別諸要素構(gòu)成的。這幾個要素可以單獨或是一起變動中文字幕第22页。為此,工資也應(yīng)與上述勞動差別的諸要素相配套国产一级a一片免费视频,隨其變動而變動午夜免费电影网。只有這樣,才能有效地將工資分配與職工的勞動緊密聯(lián)系起來美国不卡av,更好地貫徹按勞分配原則亚洲另娄视频。結(jié)構(gòu)工資制具有如下特點:

  1.工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動差別的諸要素,即與勞動結(jié)構(gòu)相對應(yīng)欧洲黄色官网,并緊密聯(lián)系在一起99re热这里有精品。勞動結(jié)構(gòu)分為幾個部分,工資結(jié)構(gòu)就應(yīng)有相對應(yīng)的幾個部分jizzjizz99,并隨前者變動而變動;

  2.結(jié)構(gòu)工資制的各個組成部分各有各的職能免费看黄色视频免费看,分別計酬,從勞動的不同側(cè)面和角度反映勞動者的貢獻大小国产操逼视频免费播放,發(fā)揮工資的各種職能作用永久免费不卡A片在线观看全网站,因此,它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能欧日韩一级片。一方面日韩高清视频免费观看,職工個人可以發(fā)揮自己的長處,通過某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面国产黄色av入口,企業(yè)在安排職工增加工資時可以避免一刀切的做法亚洲欧美日韩精品一区,對不同的職工分別安排不同的增資項目和增資水平;

  3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè),其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制熟妇插穴网。

  二禁止18岁以下观看,黄片、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成

  企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成,不宜簡單照搬國家機關(guān)免费高清一区二区不卡片、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法一道本天堂在线视频,各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動結(jié)構(gòu)的劃分或多或少欧关一级A片欧美黑人一级A片,各個組成部分的比例一级黄色片在线观看视频,可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小成人午夜在线观看影院免费播放网站,沒有固定的格式。但是為了體現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資制的特點和社會主義工資的職能www.女干.com,一般應(yīng)包含以下基本內(nèi)容:

  (一)基礎(chǔ)工資

  基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資西西人体大胆作爱。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)∪蘸形淖帜蛔耘氖悠担基礎(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放久草网在线。絕對額辦法,主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重在线国产一区二区,統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法操操毛片,主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重,按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資黄黄网站点击进入免费。

  (二)崗位(職務(wù))工資或技能工資

  崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)人妻丰满AV无码久久不卡、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度亚洲国产精品国自产拍AV老女人、勞動條件好差色艹国产、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分9操视频在线观看欧美,發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)久久不卡亚洲精品国产精品、業(yè)務(wù)水平,盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用国产一级A片无码免费视频一。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式一级A片免费视频国产对白,一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的'形式,崗(職)內(nèi)分級欧美老妇女网站,一崗(職)幾薪欧美性猛交XXXX三人,各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員草草欧美视频在线播放二区、專業(yè)技術(shù)人員特黄把又大又粗一级A片、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表黄粗暴高潮小说视频。

  (三)效益工資

  效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干,多做貢獻的作用欧美性爱俺去操你啦。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)日本大片免费久久乐,它一般采取獎金或計件工資的形式,全額浮動中文字幕又黄又刺激的的网站,對職工個人上不封頂国产一级一级特黄女人精品毛片、下不保底。

  (四)年功工資

  年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限,按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資超碰caop0rn超碰分类草棚。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式国外女网址www女。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻,同時高清无码一级黄色视频,又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系一区二区三区无码日韩久久。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放六大免费黄色网站。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放国产真实破苞在线无码师生。一般來說,增加年功工資鸥美免费黄片观看,主要決定于職工工齡的增長超碰在干,同時還應(yīng)決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差。只有這樣日本一区二区欧美亚洲国产,才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用男人女人插动态。

  三、結(jié)構(gòu)工資制的制定

  具備條件試行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)亚洲色图偷,在制定結(jié)構(gòu)工資制時,要做好以下六方面工作:

  (一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作

  1.將全體職工人數(shù)2021无码影片、工資国产美女AAA在线、工作年限、學(xué)歷職稱国产第一区精品、技術(shù)等級欧美性交片网站、生產(chǎn)(工作)崗位、職務(wù)等登記造表人人摸人人操人人看人人干,進行綜合分析国产乱了真实在线观看一级,剔除不合理因素,找出工資關(guān)系上的突出問題日韩精品欧美国产精品亚。

  2.根據(jù)本單位生產(chǎn)欧美又长又粗性视频、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點,對職工勞動進行分析歸類制服丝袜中文字幕精品,確定有代表性的勞動結(jié)構(gòu)福利网站在线观看,譬如:勞動崗位(職務(wù))、勞動能力国产人人草草在线视频、現(xiàn)時勞動欧美在线精品大片、積累勞動等部分。

  3.根據(jù)計量勞動量的客觀需要可以免费看黄的网站,補充必要的工種形式亚洲欧美女同一区二区,確定各工資形式的相互關(guān)系。

  (二)設(shè)計結(jié)構(gòu)工資制的基本模式

  設(shè)計基本模式就是根據(jù)上述基礎(chǔ)工作提供的資料和情況,確定工資結(jié)構(gòu)欧美性爱三级片在线播放,如設(shè)置基礎(chǔ)工資国产91酒店约熟女、崗位(職務(wù))工資、年功工資啊啊啊操死你91视频、效益工資等四個單元外国操逼。再確定結(jié)構(gòu)工資中各單元的比例,即將結(jié)構(gòu)工資總額視為100%国产精品性爱小视频,分別確定各工資單元所占百分比国内黄色网站免费观看a级。一般來說,生產(chǎn)国产丝袜专区在线观看、工作的重點環(huán)節(jié)亚洲风流A级毛片a,其相對應(yīng)的工資單元比例應(yīng)當(dāng)安排高一些,反之AV偷摄—国产盗摄,則可以安排低一些欧美黑人大尺度又粗又长最新章节,然后,按各工資單元比例求出各單元工資額h网站在线看免费。

  單元工資額=結(jié)構(gòu)工資總額×該工資單元所占百分比

  例:某企業(yè)確定結(jié)構(gòu)工資制中的崗位(職務(wù))工資所占百分比為40%好大好硬好爽高潮视频,結(jié)構(gòu)工資總額為每月10萬元,那么崗位(職務(wù))工資單元的工資額即為4萬元3344视频。

  (三)確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)

  即按照崗位功能測評辦法(詳見"崗位工資制")男女黄片免费,確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序,如實行一崗一薪的在线看片无码永久免费A,需確定各崗位之間的崗差系數(shù)啪啪啪日本黄色网站,模特,如實行崗位等級工資的,還需確定每類崗位內(nèi)部各等級的工資系數(shù)性欧美国产片,并測算平均工齡亚洲最大无码在线,確定效益工資的具體工資形式和發(fā)放辦法,等等在线亚洲精品。與此同時九九视频精品,根據(jù)各工資單元內(nèi)部結(jié)構(gòu)的安排,規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)欧美日韩AⅤ精品视频、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)黄色网站aaaaawwwwwwww、職責(zé)條例、勞動定額等項要求黄色欧美一区,并擬定具體考核辦法综合精品21p。

  (四)確定各工資單元的最低工資額

  以結(jié)構(gòu)工資中的崗位工資單元為例說明如下:

  假設(shè)某企業(yè)已確定崗位工資占結(jié)構(gòu)工資總額的比例為40%,即4萬元cao国产,設(shè)計崗位工資為一崗一薪制无码AV动图天堂18国产。崗位類別按崗位功能測評法劃分為五類崗图片乱伦网站,每類崗的工資系數(shù),即每類崗的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低崗的工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系已按崗位之間的勞動差別分別確定永久不卡黄色网站级。按五類崗位的順序中文字幕2区,每類崗的工資系數(shù)和各崗的人數(shù)如表所示:

  一類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1—人數(shù)(f1-f5)150—工資系數(shù)乘人數(shù)150

  二類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.2—人數(shù)(f1-f5)200—工資系數(shù)乘人數(shù)240

  三類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.4—人數(shù)(f1-f5)300—工資系數(shù)乘人數(shù)420

  四類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.6—人數(shù)(f1-f5)250—工資系數(shù)乘人數(shù)400

  五類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.8—人數(shù)(f1-f5)100—工資系數(shù)乘人數(shù)180

  人數(shù)合計1000工資系數(shù)乘人數(shù)合計1390

  各類崗的工資系數(shù)與人數(shù)加權(quán)以后的工資總量的系數(shù)為1390,即:工資總量系數(shù)=x1?1+x2?2+x3?3+x4?4+x5?5=1390

  最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數(shù)=40000/1390=28.77(元)

  二至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)按各崗工資系數(shù)乘最低崗工資額求出欧美第一页在线视频精品,再對求出的一至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)的尾數(shù)作適當(dāng)調(diào)整免费无码视频在线观看我网站,得出各崗工資標(biāo)準(zhǔn)分別為29元、34.5元偷拍亚洲另类无码专区AV、40元精品日韩看片在线观看网站、46元、52元日本男人插女人。

  (五)測算日韩精品合集第一页免费观看、檢驗并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案

  即根據(jù)初步確定的結(jié)構(gòu)工資制各單元工資標(biāo)準(zhǔn),將全廠職工(或抽樣)納入方案測算99视频色老永久免费,一是看全部職工個人的結(jié)構(gòu)工資相加后是否基本符合安排的結(jié)構(gòu)工資總額;二是看職工個人結(jié)構(gòu)工資水平與其本人以前的工資水平是否基本相當(dāng)95精品视频,多數(shù)人略有增加,其中原擬安排增加工資的生產(chǎn)桃花AV色站导航、業(yè)務(wù)骨干是否較多增加了工資;三是根據(jù)職工各方面情況的變化(如工齡增長麻豆国产AV无码精品一区二区、技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高、崗位職務(wù)變動等)預(yù)測各類職工個人工資增長以及結(jié)構(gòu)工資總額增長的趨勢99.riav.com。如果存在工資總額超過或剩余過多婬片A片AAA毛片啊,或是多數(shù)人工資水平下降,以及今后結(jié)構(gòu)工資增長速度過快或過慢等問題免费网站18岁以上,都需要適當(dāng)調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案。

  (六)擬定職工納入結(jié)構(gòu)工資制的具體辦法

  一般是按照職工原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比就近靠入崗位(職務(wù))工資一本大道香蕉8中文在线视频,如工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置了基礎(chǔ)工資單元的cao视频,則先確定基礎(chǔ)工資,再按上述辦法靠入崗位(職務(wù))工資女人的屄无遮挡,提升崗位亚洲最大黄色网址、職務(wù)者按新崗位、職務(wù)計發(fā)工資日本精品专区视频在线,然后亚洲专区欧美社区,再分別確定職工的年功工資等,并確定計提效益工資的辦法免费激情A片电影。

  四强奷年轻貌美女教师在线观看、結(jié)構(gòu)工資制的實施和應(yīng)注意的問題

  企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制,較之于實行其它工資制度工作量更大福利精品在线,各方面要求也要高就去干黄色激情图片小说,需要認(rèn)真細(xì)致地做好工作国产69AV视频。在方案經(jīng)過分析、論證亚洲91网视频在线播放、測算基本可行后亚洲最大天堂在线观看视频,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工資主管科室應(yīng)通過深入細(xì)致的宣傳解釋工作,使企業(yè)職工了解并接受結(jié)構(gòu)工資制方案www.尤物。方案經(jīng)職工代表大會討論通過以后性爽交刺激视频在线,企業(yè)工資主管科室要制定結(jié)構(gòu)工資制的管理制度和實施細(xì)則,包括:基礎(chǔ)工資管理;技術(shù)性爱在线欧美、業(yè)務(wù)成a免费视频大全、職責(zé)等方面考核辦法;各工資單元的計發(fā)工資辦法;升級降級制度;職工調(diào)動和崗位、職務(wù)變動工資處理;關(guān)于減發(fā)工資的特殊規(guī)定等等日本精品一级二级三级在线。在此基礎(chǔ)上超碰在线71,還應(yīng)按結(jié)構(gòu)工資的要求設(shè)計工資單元,注明各工資單元的數(shù)額国产一区精品在线免费,并據(jù)此對職工計發(fā)工資曰韩一级无码AA特黄毛片。

  企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制是內(nèi)部工資制度改革的新探索。從目前的實踐看欧美性爱综合肏,需要注意處理好以下幾個問題:

  1.要端正試行結(jié)構(gòu)工資制的目的日韩视屏二区,明確試行結(jié)構(gòu)工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則,調(diào)動職工積極性中文字幕与子乱视频。關(guān)鍵要看是不是具備了實行結(jié)構(gòu)工資制的條件亚洲黄色性视频。'

  2.由于企業(yè)職工的勞動特點不同于國家機關(guān)工作人員的勞動,因此官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩,具備條件的企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制人人爱人人干人人摸人人艹,應(yīng)區(qū)別于國家機關(guān)的以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制,盡可能充分適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點一本久道热线在线无码视频。

  3.由于企業(yè)職工的是物質(zhì)生產(chǎn)者中文字幕在线观看日本,因此,企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制黄色网站欧美,其工資結(jié)構(gòu)中活的部分應(yīng)保證占有較大比例男人天堂视频网,以利于將職工的工資同其本人的實際勞動成果緊密聯(lián)系起來,及時456在线视频、有效地激勵職工為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富二久久黄片。

  4.由于結(jié)構(gòu)工資制要對勞動諸要素進行比較細(xì)致的劃分和歸類,并要求工資各單元與之相對應(yīng)及隨其浮動三级毛片照片网站,因此未满十八18禁止网站,實行這種工資制度,要求企業(yè)有較高的管理水平日韩美女精品一区二区、較健全的規(guī)章制度六月长期国产对白视频,同時要求企業(yè)經(jīng)濟效益能持續(xù)穩(wěn)定增長99re6这里视频精品在久线30,有較強的資金負(fù)擔(dān)能力。目前這種工資制度只在少數(shù)企業(yè)中試行麻豆视频免费现看。

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