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工資分配制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來(lái)越大在线看片免费人成视频久网不卡，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎欧美特级一级黄色视频？以下是小編精心整理的工資分配制度免费人成A片在线视频，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧超碰人人爽爽人人高潮喷水。
工資分配制度1
一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)各項(xiàng)規(guī)章制度91色老久久精品偷偷鲁无毒，制定合理的工資分配規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)。如果一個(gè)企業(yè)的工資分配制度公平合理,,,亚洲视频在线观看，就能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性亚洲性夜夜综合久久麻豆，就能吸引和留住優(yōu)秀的人才，這樣企業(yè)就具有了對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力亚洲精品欧美激情专区，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益未满进入的黄色网站，從而在市場(chǎng)上不斷發(fā)展壯大。
工資分配制度在實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)其進(jìn)行不斷的修改完善欧美性人交大片，這樣才能適應(yīng)企業(yè)不斷的展的需要欧美一级aaaaaa片，本文就如何對(duì)大準(zhǔn)鐵路現(xiàn)有的工資分配制度進(jìn)行修改和完善欧美视频一区二区三区，提出了一點(diǎn)看法和建議日日夜夜2017。
一、大準(zhǔn)鐵路公司的工資分配制度現(xiàn)狀
大準(zhǔn)鐵路公司實(shí)行的是崗位技能工資制毛片毛片在线观看网站。這種工資分配制度將大準(zhǔn)鐵路公司的各個(gè)崗位分為管理崗位xxxx香蕉、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位歸為技術(shù)管理和生產(chǎn)服務(wù)崗位兩大系列成年人在线免费视频大。在進(jìn)行崗位定級(jí)時(shí)通過(guò)對(duì)各工種的勞動(dòng)技能一区二区三区a毛片视频、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件進(jìn)行分析測(cè)評(píng)久久九国产，最后劃分出各崗位的崗位等級(jí)男人www天堂官网站黄污。職工工資單元主要有技能工資亚洲日韩在线中文字幕三区、津補(bǔ)貼、效益工資(包括崗位工資国内自拍日韩高清视频在线观看免费、綜合獎(jiǎng)金欧美黄色免费网站视频、和浮動(dòng)工資等)、年功工資久久a爱视频、加班工資欧美动日韩中文、其它工資;再有就是按季或年發(fā)放的新增效益工資。在以上的各項(xiàng)工資中效益工資屬于活工資国产性爱永久视频，它與員工的個(gè)人工作情況掛鉤欧美一级网址，我們也稱為“掛鉤工資”，它占員工月工資總額的60%多黄片免费观看无码视频。從工資的構(gòu)成和分配結(jié)構(gòu)看玖玖爱网，還是比較合理的，這種分配制度使工資分配打破了“大鍋飯”的局面又大又粗国产视频，克服了不論工種和職務(wù)高低平均分配的思想黄色网站嗯..啊啊轻点。從實(shí)行崗位技能工資制以來(lái)，大準(zhǔn)鐵路公司一直在不斷更新和補(bǔ)充」宕砍醺呱谙吖劭词悠担現(xiàn)在是在每年的年初按各段現(xiàn)有各個(gè)崗位的員工數(shù)和生產(chǎn)情況將工資總額一次性發(fā)給各段又大又粗又黄的黄片，年內(nèi)人員調(diào)出、調(diào)入時(shí)不再增減工資1024zaixianshiping。對(duì)于新增效益工資再按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況按季度或年核發(fā)各段日韩无码一级黄色毛片。通過(guò)多年的修整和完善，工資分配制度已日臻完善99视频精品免费99在线，趨向合理五月天,COm，但隨著每年生產(chǎn)情況，內(nèi)ww。av、外界環(huán)境的變化AV网站在线1，還是需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行逐漸完善：
1、進(jìn)一步增強(qiáng)外部競(jìng)爭(zhēng)力;
2亚洲欧美国产国产综合二页、提高內(nèi)部分配的公平性和透明度;
3国产区一区在线、增加反映職工技能的技能津貼，補(bǔ)充技能工資未能體現(xiàn)員工技能的不足;
4一级a性色生活片厕所偷拍、加強(qiáng)“活工資”與員工業(yè)績(jī)掛鉤的執(zhí)行力度;
5免费A级毛片群久久免费、對(duì)不合理崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?
6、充分發(fā)揮新增效益工資的激勵(lì)作用線上A片。
二一级国产精品久久久久无码AV、完善工資分配制度的思考
1、工資水平要具有一定的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力
大準(zhǔn)鐵路公司所處的外部環(huán)境：一是神華集團(tuán)的同行業(yè)的三條鐵路;二是本地區(qū)的外部環(huán)境欧美性爱在线播放网站，主要是準(zhǔn)能公司和黑岱溝露天礦AV网站免费不卡观看、電廠午夜福利97、選煤廠。大準(zhǔn)鐵路公司職工經(jīng)常與外界對(duì)比的主要就是以上六個(gè)企業(yè)亚洲一级av无码中文毛片。他們會(huì)根據(jù)自己所在崗位的勞動(dòng)技能等情況與對(duì)應(yīng)的外部相近崗位相比較一级特黄AAA免费看直播，當(dāng)他們認(rèn)為自己的付出與報(bào)酬所得同外界相比不平衡時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒超碰在线91av，從而不努力工作国产亚洲精品麻豆一二三区。所以大準(zhǔn)鐵路在制定工資分配辦法時(shí)一定要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)的支付能力等諸多因素日韩午夜福利理论片，系統(tǒng)地考慮工資的外部競(jìng)爭(zhēng)力有色永久无码视频在线观看。
在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力方面：神華的其它三條鐵路由于鐵路成立的時(shí)間不同，造成用工形式的區(qū)別A级手机免费在线视频，在人員構(gòu)成和人員管理上有著很大的不同免费无码十八禁污污网站。由于所處地理位置的不同，使員工工作的環(huán)境看欧美黄片视频，工作條件午夜成年男人免费网、生活居住環(huán)境各不相同，所以與另外三條鐵路工資的比較會(huì)比較復(fù)雜一些91avzaixian，不能只簡(jiǎn)單的進(jìn)行工資對(duì)比一级AAAAA大黄片。大準(zhǔn)鐵路公司在進(jìn)行工資分配時(shí)，只要讓我們的骨干工種爱情岛论坛亚洲自拍，比如電力機(jī)車司機(jī)能夠與他們相差不要太多即可黄片久久久动漫。然后再把其他崗位與電力機(jī)車司機(jī)崗位比較確定其它主要崗位的工資總額標(biāo)準(zhǔn)，但制定以前一定要做好各方面的平衡工作97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。
在本地區(qū)的外部競(jìng)爭(zhēng)力方面：由于鐵路的經(jīng)營(yíng)效益相對(duì)比較好国产一级A片XXXXx，所以一定要讓鐵路各段的主要工種具有一定的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。比如国产麻豆区精品系列在线，機(jī)務(wù)段的電力司機(jī)的工資一定要能與露天礦的大車司機(jī)同水平欧美日韩视频在线播放，然后其它各段的主要工種與火車司機(jī)進(jìn)行工作量、工作技能比較后確定工資水平亚洲狠狠草视频。這樣確定了工資等級(jí)層次国产综合色一区二区三区，員工就會(huì)感覺(jué)
到企業(yè)的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。從而積極工作久久av免费不卡天堂小草播放，否則會(huì)引起優(yōu)秀員工流失或消極怠工現(xiàn)象激情一级a片在线播放。企業(yè)的主要工種具有了一定競(jìng)爭(zhēng)力黄色视频在线观看品，不僅給員工帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益找个能直接看的黄色网站，也會(huì)使員工對(duì)自己身處的企業(yè)產(chǎn)生自豪感，對(duì)企業(yè)的前景充滿信心日韩一级大日韩女大片一级，對(duì)自己的本職工作更加熱愛(ài)又黄又刺激视频，全身心的投入其中人人干,人人草，從而為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。
2欧美一级www、工資分配更要體現(xiàn)內(nèi)部公平
大準(zhǔn)鐵路公司的內(nèi)部公平欧美一级黄片久久久久久久，一是各段之間的工資水平等級(jí)層次合理;二是各工種之間要按崗位的不同體現(xiàn)出公平的分配制度。
大準(zhǔn)鐵路公司在對(duì)下屬各段進(jìn)行工資總額分配時(shí)爱操视屏免费网站，不僅要對(duì)各段總額進(jìn)行控制久久久久久A级片，還應(yīng)對(duì)工資分配辦法進(jìn)行控制。對(duì)各段的主要工種要適當(dāng)?shù)膶?shí)施宏觀均衡一级av一片免费观看高清，將各段主要工種的活工資部分設(shè)置適當(dāng)?shù)牟町惙秶粕园访揽褚鞍拿拧⒏鞫沃饕しN的“活工資”差別制定的合理，是大準(zhǔn)鐵路公司工資分配制度決策的重點(diǎn)和難點(diǎn)国产免费AⅤ片在线观看播。這個(gè)差別不僅涉及到工種的差異性人人操人人射人人干，還要考慮工作地點(diǎn)的差異性和人員配置等情況，所以應(yīng)該先由公司統(tǒng)籌制定數(shù)額范圍日韩小视频在线，再由各段進(jìn)行二次分配国语对白露脸刺激自拍，只有這樣制定出的分配方案才能更加符合實(shí)際。
目前大準(zhǔn)鐵路公司在進(jìn)行工資總額分配時(shí)亚洲日本网，工資總額沒(méi)有與各段的用工總量掛鉤三级片黄片日韩。各段的生產(chǎn)人員無(wú)定員控制，使工資對(duì)用工的約束機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用久久阿只有精品。雖然規(guī)定了在年初核定好一年的工資總額后黄色网站日韩观看免费，對(duì)零散的調(diào)出調(diào)入人員實(shí)行“增人不增資，減人不減資”的政策日韩mv在线看成人网站，但由于沒(méi)有定員控制日韩ww频在线免费观看，只是根據(jù)公司的工資支付能力和現(xiàn)有人員數(shù)量核定工資，造成各段不控制定員yw国产在线视频在线观看，人工成本增加国产精品特黄特级AAAAAA片，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。各段在針對(duì)各工種处女开破视频、崗位進(jìn)行工資分配時(shí)欧美大胆一级视频，也只是在崗位和工作地點(diǎn)上有所差別。在制定工資分配辦法時(shí)嗯好深啊用力哦啊视频，要消除各段之間由于職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容相近所導(dǎo)致的工資差別過(guò)大現(xiàn)象中国三级黄色片18岁美女全体逼。同時(shí)更要使各段不同工種之間根據(jù)勞動(dòng)條件、貢獻(xiàn)大小的不同手机在线免费看黄色片网站，使工資拉開(kāi)差距超碰地址。大多數(shù)員工對(duì)內(nèi)部與外部公平都很關(guān)心，但他們可能更關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的分配公平性，所以企業(yè)在制定工資分配辦法時(shí)一定要即公平又公開(kāi)国产欧美精品一区二区三区四某1区，根據(jù)員工的合理要求調(diào)整分配辦法色综合久久91。
3、增加與員工工作技能掛鉤的.技能津貼
技能工資本應(yīng)體現(xiàn)出員工的技能水平與技能掛鉤哦美一级黄色网站。但是一直以來(lái)亚洲免费一级免费看片，大準(zhǔn)鐵路公司的技能工資同員工的技能基本沒(méi)有聯(lián)系，技能工資的晉升與員工的表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系91福利区一区二区三区，它只與職工的工齡長(zhǎng)短国产精品色午夜快乐，與職工來(lái)大準(zhǔn)鐵路公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)，如果有技能工資變動(dòng)A片黄视频免费观看，只是在員工原技能工資基礎(chǔ)上大家一同晉升兩級(jí)或三級(jí)欧美熟妇free性XXXX。所以我想應(yīng)該增加一項(xiàng)技能津貼，以補(bǔ)充員工在技能上的區(qū)別国产精品资源网在线观看。如果直接改變技能工資發(fā)放形式執(zhí)行起來(lái)會(huì)有一定的難度澳美午夜福利，可在原技能工資不變情況下增加一項(xiàng)技能津貼，讓技能津貼體現(xiàn)出員工的技能水平人人爽人人看人人硬。對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)人員可以采取與技能等級(jí)掛鉤国产91视频有限公司，取得高級(jí)師、技師在线等免费看黄片、高級(jí)工www。.你懂得、中級(jí)工、初級(jí)工等級(jí)證的人員要在技能津貼上有所區(qū)別美国少妇a级。一定要實(shí)行聘任制免费激情在线视频国产，對(duì)于同一崗位上確實(shí)需要的高級(jí)技師等崗位確定定員人數(shù)。然后制定聘任標(biāo)準(zhǔn)国产免费一级特黄真人视频大全，定期評(píng)價(jià)和重評(píng)價(jià)亚洲国产精品日本一区二区。聘用后給予一定的聘用津貼。這種分配辦法igao，能鼓勵(lì)員工立足本崗位95视频手机在线观看，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，從而為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益正在播放国产一级特黄。對(duì)于管理人員和技術(shù)人員根據(jù)工作需要確定高級(jí)管理崗位黄视频免费、中級(jí)管理崗位和一般管理崗位，在確定崗位的等級(jí)時(shí)一定要根據(jù)工作需要設(shè)崗超碰国产人人洗澡人人操，絕對(duì)不能因人設(shè)崗91精品国产兔费观看久久。每年要定期對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，制定合理公平的測(cè)評(píng)方法高清一级做a爱过程免费视频。在人員使用上要將能夠勝任崗位等級(jí)的人員聘用到相應(yīng)的等級(jí)上九九热欧美精品在线，然后根據(jù)不同的崗位等級(jí)分配不同的等級(jí)工資津貼国内一级特黄大片录像，鼓勵(lì)員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
4欧美一级A片直播、使“活工資”進(jìn)一步與員工工作績(jī)效掛鉤
大準(zhǔn)鐵路公司職工活工資即“掛鉤工資”部分占職工月平均工資大約60%以上，這部分工資比較好地調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性国产精品原创综合。因?yàn)檫@部分工資包括崗位工資啪啪啪免费无码视频、綜合獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資并根據(jù)這些工資的數(shù)額進(jìn)行分配免费看的毛片大全网站，所以“掛鉤工資”較好地拉開(kāi)了不同工種(或崗位)之間的工資差距wwjizz国产。各段在制定分配辦法時(shí)，又進(jìn)一步拉開(kāi)了同工種不同工作地點(diǎn)之間的工資差距国产福利院精品，還需要進(jìn)一步完善的是国产熟睡乱子乱A片，要加大執(zhí)行的力度，要拉開(kāi)同工種相同工作地點(diǎn)之間的工資差別欧美性爱视频在线观看鲁片。這一工資差別的合理制定具有較強(qiáng)的積極的作用一区二区激情黄色视频免费观看，可以激勵(lì)員工立足本崗位，腳踏實(shí)地地學(xué)技術(shù)小视频福利，提高自己完成本職工作的技能免费观看AA视频，尤其是生產(chǎn)操作人員，像接觸網(wǎng)工偷窥厕所AAAAAA片、線路工九九在线一区、變配電工、檢車員等工種欧美韩日黄色一区和二区。這種同工種同地點(diǎn)員工的“掛鉤工資”的拉開(kāi)全黄A免费一级毛片视频软件，就必須實(shí)行績(jī)效考核∥缫构破夥眩考核應(yīng)該每月進(jìn)行一次人人干人人cao，當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。通過(guò)設(shè)計(jì)一套簡(jiǎn)單易行国产玩弄老太婆，可操作性強(qiáng)的考核辦法国家aaaa级黄片，使“掛鉤工資”拉開(kāi)距離后，會(huì)使員工的工資更能體現(xiàn)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)的公平性久久精品国产只有精品2021。
對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員久久男人深夜影院，由于工作性質(zhì)的關(guān)系，考慮其工作的連續(xù)性和工作業(yè)績(jī)不能短期見(jiàn)效的特點(diǎn)手机日韩精品资源站，要設(shè)計(jì)與生產(chǎn)人員不同的考核辦法无码毛片视频一区二区免费播放，除每月按大準(zhǔn)鐵路公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法考核兌現(xiàn)工資外，應(yīng)該在每半年或一年進(jìn)行一次德欧美性碰碰、勤羞羞在线、績(jī)、能的考核，然后將考核結(jié)果兌現(xiàn)在職工工資中亚洲黄色视频免费看。
5情侣av在线、崗位等級(jí)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行修改完善
大準(zhǔn)鐵路公司的各個(gè)崗位的崗位等級(jí)是1997年制定的，20xx年進(jìn)行了很小的調(diào)整4438精品黄色视频。到現(xiàn)在已經(jīng)有6年未做任何改動(dòng)BB爱A片视频。由于現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生了較大的變化，不同工種的勞動(dòng)條件狼友视频色图、勞動(dòng)技能精品三级av无码一区蜜芽、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度都發(fā)生了很大變化18禁免费无码无遮挡网站老男人，而且在分配職工工資總額国产三区精品免费视频，發(fā)生職工新增效益獎(jiǎng)時(shí)，都會(huì)與崗位等級(jí)有關(guān)系wwwjizzjizzjizz，因?yàn)閸徫坏燃?jí)要體現(xiàn)該崗位重要性一级黄片;一被-，所以現(xiàn)有崗位等級(jí)應(yīng)該做一定的修改和完善。這樣才能與現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相匹配国产精品免费观看91。
6大战黑人AV无码、新增效益工資的完善
大準(zhǔn)鐵路公司在20xx年以前，新增效益工資部分人均大約3000元亚洲大吊。當(dāng)時(shí)制定的新增效益工資發(fā)放辦法是將公司所屬各單位分為三類人人操人人干人人乐综合色站，一是生產(chǎn)運(yùn)輸類單位系數(shù)為1、1;二是生產(chǎn)輔助單位系數(shù)為1国产超级碰、0;三是服務(wù)人員系數(shù)為0操操操草草草、9A日本在线观看网站、各段還要將這部分工資按不同崗位重新分配亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，因?yàn)橐郧斑@部分工資很少，一般每季度末或年末發(fā)放A片不卡在线播放，所以人們對(duì)分配辦法還是比較滿意的美女被操免费黄色网站。從20xx年以來(lái)99热99re6国产在线播放，新增效益工資人均增加了5000元，職工對(duì)這部分工資也開(kāi)始關(guān)注亚洲专区在线观看无码。因?yàn)檫@幾年公司的福利發(fā)放每年遞增玖玖玖在线精品免费视频，技能工資基本是按工齡長(zhǎng)短分配的。通過(guò)福利發(fā)放和工齡工資發(fā)放亚洲欧美一区二区日韩另，已經(jīng)體現(xiàn)了老職工的積極貢獻(xiàn)三级日韩欧美第一页，所以在發(fā)放新增效益工資上，要使每年新增加的工資部分能體現(xiàn)出差異性和公平性,在线观看黄色网址。
我想這部分新增效益工資尤其是近兩年來(lái)增加的這5000多元人人看人人插人人摸，不能簡(jiǎn)單的由公司統(tǒng)一按崗位等級(jí)和工齡發(fā)放国产精品视频一区二区啪视频，最好也按單位類別、崗位類別發(fā)放羞羞色院91精品网站。然后由各段制定各自分配辦法2020亚洲高清一区二区，經(jīng)大準(zhǔn)鐵路公司批準(zhǔn)后發(fā)放。這樣這部分工資就起到一定的激勵(lì)作用久久人人澡人人爽人人爱。使其能與職工的工作業(yè)績(jī)掛鉤日韩一级性爱黄片视频在。
工資分配制度涉及到職工的切身利益，涉及到職工的工作積極性www.欧美激情69，從而也就影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益青春草在线视频按摩按，因而企業(yè)應(yīng)該根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化每年完善修改十八以下静止观看的网站。在制定和實(shí)施工資分配辦法過(guò)程中中字无码AV电影在线观看网站，及時(shí)的溝通必要的宣傳或培訓(xùn)是保證讓員工對(duì)工資分配辦法滿意的因素之一。現(xiàn)在職工在進(jìn)行內(nèi)部工資對(duì)比時(shí)欧美超级操B，主要是從三個(gè)方面比較：一是活工資的差別;二是工資總額的差別;三是新增效益工資的差別我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片。在外部工資比較時(shí)，主要是比較同行業(yè)或本地區(qū)的主干工種8X国产在线观看。只有全面考慮了內(nèi)部公平欧美刺激性大交在线视频黑白、外部競(jìng)爭(zhēng)與員工的激勵(lì)作用，才能使工資分配切實(shí)地維護(hù)職工的切身利益久久婷婷五月综合社区，從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性禁18在线免费观看网站软件，繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。并根據(jù)員工傳遞的信息對(duì)工資制度進(jìn)行定期調(diào)整是保證工資制度達(dá)到最大適用性的必要途徑欧美午夜免费福利。實(shí)際上欧美日韩网址在线看片免费播放，不存在絕對(duì)公平的工資分配辦法，只存在員工是否滿意的工資分配国产精品美女人人做人人爽。所以企業(yè)應(yīng)經(jīng)常介紹本單位的工資制度制定的依據(jù)8x国产永久专区、優(yōu)點(diǎn)，贏得廣大員工的理解和支持日本黄色一区二区三区，
對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者及時(shí)地根據(jù)自身的特點(diǎn)欧美性生活A片，在現(xiàn)有的工資制度基礎(chǔ)上不斷注入新的理念，持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)和完善激情aaaaa，就可以保持旺盛的生命力2021国产精品露脸在线，為本企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人力保障。
工資分配制度2
工資收入分配制度即勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利黄A片欧美一区在线视频观看，是按勞分配國(guó)家最基本的分配制度之一日本最新黄色网站。
結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度久久A级片。這一制度依據(jù)工資的各種職能国产激情MV无码一级毛片，將工資分解為幾個(gè)組成部分WWW.日本黄色，分別確定工資額;它的各個(gè)組成部分，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性午夜视频黑屌，各有其職能特點(diǎn)和作用方式;同時(shí)中文字幕视频精品一区二区三区，各個(gè)組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系，互相依存幼呦精品，互相制約中文字幕黄色电影免费看，形成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體。
一一级伦奷视频A片试看30秒、結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)工資制是基于這樣一種思路建立的欧美成aⅴ人高清喷水，即：企業(yè)職工的勞動(dòng)差別主要是由勞動(dòng)條件的差別、勞動(dòng)者素質(zhì)(能力高清无码黄色视频在线关看、經(jīng)驗(yàn)亚洲激情一区二区三区四区、業(yè)務(wù)技術(shù)水平)的差別、實(shí)際勞動(dòng)消耗量的差別和勞動(dòng)成果的差別諸要素構(gòu)成的久久99精品久久久久久67194。這幾個(gè)要素可以單獨(dú)或是一起變動(dòng)222www免费观看。為此，工資也應(yīng)與上述勞動(dòng)差別的諸要素相配套大秀视频网，隨其變動(dòng)而變動(dòng)午夜亚洲视频。只有這樣，才能有效地將工資分配與職工的勞動(dòng)緊密聯(lián)系起來(lái),入级性交片，更好地貫徹按勞分配原則超碰97公开免费在线。結(jié)構(gòu)工資制具有如下特點(diǎn)：
1.工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動(dòng)差別的諸要素，即與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)欧系a片黄片，并緊密聯(lián)系在一起美女视频黄色网。勞動(dòng)結(jié)構(gòu)分為幾個(gè)部分，工資結(jié)構(gòu)就應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的幾個(gè)部分国产初高中精品网，并隨前者變動(dòng)而變動(dòng);
2.結(jié)構(gòu)工資制的各個(gè)組成部分各有各的職能欧美一级abbb，分別計(jì)酬，從勞動(dòng)的不同側(cè)面和角度反映勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小鲁在线视频，發(fā)揮工資的各種職能作用欧美性爱免费看视频，因此，它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能色色色8。一方面欧美三级电影网址，職工個(gè)人可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，通過(guò)某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面亚洲操大逼综合网，企業(yè)在安排職工增加工資時(shí)可以避免一刀切的做法欧美视频性交，對(duì)不同的職工分別安排不同的增資項(xiàng)目和增資水平;
3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)，其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制免费看黄色网站视频。
二国产精品资源站没想到这么骚、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成
企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成一a黄色视频a，不宜簡(jiǎn)單照搬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法无码一级在线观看视频，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定人妻论坛。其組成部分可以按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個(gè)組成部分的比例无码A级毛片免费视，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小五月丁香六月综合，沒(méi)有固定的格式。但是為了體現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)和社會(huì)主義工資的職能理论黄色网站在线观看，一般應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：
(一)基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資国产精品免费久久久久电影网。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)�91大神大战酒店翘臀美女；A(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放久热精品视频。絕對(duì)額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重色五月综合网，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法欧美日韩国产成A免费网站，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重性爱五月，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資欧美乱伦视频二区。
(二)崗位(職務(wù))工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求99热爱精品九九九九、勞動(dòng)繁重程度在线产国产、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的av大陆老熟女性爱。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分玖玖视频在线精品，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平国产日韩精品自拍AV，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用亚洲色无码一区二区三区。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級(jí)工資的形式高清无码免费在线视频专区，崗(職)內(nèi)分級(jí)在线色影视，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式欧美一级a大片在线观看。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員黄色十八岁网站、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人精品人成视频免费国产、非技術(shù)工人分別列表欧美性人成三级视频。
(三)效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的.工資。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干欧美久草，多做貢獻(xiàn)的作用日韩在线综合自拍视频网站免费。效益工資沒(méi)有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)成年欧美1313www色，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)亚洲全网黄色网站，對(duì)職工個(gè)人上不封頂超碰91欧美、下不保底。
(四)年功工資
年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限欧美一级精品影院，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資A级黄片小视频免费观看。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)看中国免费黄色视频A，同時(shí)jizzjizz日本高清视频免费，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對(duì)額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法欧美熟女高潮。絕對(duì)額又可分為按同一絕對(duì)額或分年限按不同絕對(duì)額的辦法發(fā)放久久美女夫妻性爱真实视频。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長(zhǎng)的辦法發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)国产色一区二区免费视频，增加年功工資欧美国产A片免费久久，主要決定于職工工齡的增長(zhǎng)，同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差乱人伦中文视频在线一区二区三区。只有這樣一级片电影网站，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。
三国产免费黄色视频一区二区三区、結(jié)構(gòu)工資制的制定
具備條件試行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)最黄视频一区二区三区免费观看，在制定結(jié)構(gòu)工資制時(shí)，要做好以下六方面工作：
(一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作
1.將全體職工人數(shù)久久国产精品高跟丝袜美腿、工資欧美粗硬大、工作年限、學(xué)歷職稱欧美激情1、技術(shù)等級(jí)免费观看黄网站色视频免费、生產(chǎn)(工作)崗位、職務(wù)等登記造表黄性视频在线，進(jìn)行綜合分析欧美自拍日韩极速视频直播，剔除不合理因素，找出工資關(guān)系上的突出問(wèn)題玖玖爱www。
2.根據(jù)本單位生產(chǎn)黄片WWWWWWWWWW、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，對(duì)職工勞動(dòng)進(jìn)行分析歸類凹凸视频黄色网站在线观看，確定有代表性的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)美女被cao喷水视频在线观看，譬如：勞動(dòng)崗位(職務(wù))、勞動(dòng)能力亚洲欧美国产一区二区三区、現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)91绿色在线视频观看、積累勞動(dòng)等部分国产91色综合九九免费。
3.根據(jù)計(jì)量勞動(dòng)量的客觀需要，補(bǔ)充必要的工種形式99精品国自产在线视频，確定各工資形式的相互關(guān)系真实国产激情在线观看视频免费下载。
(二)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制的基本模式
設(shè)計(jì)基本模式就是根據(jù)上述基礎(chǔ)工作提供的資料和情況，確定工資結(jié)構(gòu)欧美真人啪啪猛烈动态图，如設(shè)置基礎(chǔ)工資久久中文字幕人妻丝袜、崗位(職務(wù))工資、年功工資禁止18岁进入的网站、效益工資等四個(gè)單元欧美α片在线高清视频观看。再確定結(jié)構(gòu)工資中各單元的比例，即將結(jié)構(gòu)工資總額視為100%日韩在线AⅤ，分別確定各工資單元所占百分比91av免费。一般來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)20精品久久久久精品、工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)操操操操操操操网，其相對(duì)應(yīng)的工資單元比例應(yīng)當(dāng)安排高一些，反之天堂在线WWW中文无码射，則可以安排低一些精品女同一区二区三区在线，然后，按各工資單元比例求出各單元工資額免费无码漫画。
單元工資額=結(jié)構(gòu)工資總額×該工資單元所占百分比
例：某企業(yè)確定結(jié)構(gòu)工資制中的崗位(職務(wù))工資所占百分比為40%亚洲欧美另类在线综合第一页，結(jié)構(gòu)工資總額為每月10萬(wàn)元久久综合伊人噜噜色，那么崗位(職務(wù))工資單元的工資額即為4萬(wàn)元6719国产欧美在线。
(三)確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
即按照崗位功能測(cè)評(píng)辦法(詳見(jiàn)"崗位工資制")，確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序日韩无码夫妻黄片，如實(shí)行一崗一薪的激情欧美色播，需確定各崗位之間的崗差系數(shù)，如實(shí)行崗位等級(jí)工資的国产一级黄片一区二区三区，還需確定每類崗位內(nèi)部各等級(jí)的工資系數(shù)轻点网站，并測(cè)算平均工齡，確定效益工資的具體工資形式和發(fā)放辦法欧美怀孕与小伙子性生交，等等国产精品区第33页。與此同時(shí)，根據(jù)各工資單元內(nèi)部結(jié)構(gòu)的安排黄色精品一区二区，規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)乱弄欧美丰满胖老熟妇、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)條例女人一级A级免费视频、勞動(dòng)定額等項(xiàng)要求免佛一级蓂个片，并擬定具體考核辦法98资源站人妻。
(四)確定各工資單元的最低工資額
以結(jié)構(gòu)工資中的崗位工資單元為例說(shuō)明如下：
假設(shè)某企業(yè)已確定崗位工資占結(jié)構(gòu)工資總額的比例為40%，即4萬(wàn)元色色视频黄，設(shè)計(jì)崗位工資為一崗一薪制欧美三级视频播放在线观看网址。崗位類別按崗位功能測(cè)評(píng)法劃分為五類崗，每類崗的工資系數(shù)一级做a爰片久久毛片A片999，即每類崗的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低崗的工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系已按崗位之間的勞動(dòng)差別分別確定欧美1819sex性处BBW。按五類崗位的順序，每類崗的工資系數(shù)和各崗的人數(shù)如表所示：
一類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1—人數(shù)(f1-f5)150—工資系數(shù)乘人數(shù)150
二類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.2—人數(shù)(f1-f5)200—工資系數(shù)乘人數(shù)240
三類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.4—人數(shù)(f1-f5)300—工資系數(shù)乘人數(shù)420
四類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.6—人數(shù)(f1-f5)250—工資系數(shù)乘人數(shù)400
五類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.8—人數(shù)(f1-f5)100—工資系數(shù)乘人數(shù)180
人數(shù)合計(jì)1000工資系數(shù)乘人數(shù)合計(jì)1390
各類崗的工資系數(shù)與人數(shù)加權(quán)以后的工資總量的系數(shù)為1390国产a一级毛片爽爽影院无码小说，即：工資總量系數(shù)=x1?1+x2?2+x3?3+x4?4+x5?5=1390
最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數(shù)=40000/1390=28.77(元)
二至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)按各崗工資系數(shù)乘最低崗工資額求出91精品制服丝袜在线影院，再對(duì)求出的一至五崗工資標(biāo)準(zhǔn)的尾數(shù)作適當(dāng)調(diào)整，得出各崗工資標(biāo)準(zhǔn)分別為29元国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、34.5元日韩欧美中文国产va、40元、46元AA级女人大片免费观看视频、52元亚洲色图欧美。
(五)測(cè)算、檢驗(yàn)并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案
即根據(jù)初步確定的結(jié)構(gòu)工資制各單元工資標(biāo)準(zhǔn)玖玖色综合国产，將全廠職工(或抽樣)納入方案測(cè)算初高中生福利视频网站，一是看全部職工個(gè)人的結(jié)構(gòu)工資相加后是否基本符合安排的結(jié)構(gòu)工資總額;二是看職工個(gè)人結(jié)構(gòu)工資水平與其本人以前的工資水平是否基本相當(dāng)，多數(shù)人略有增加三级在线理论国产精品第一页，其中原擬安排增加工資的生產(chǎn)男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、業(yè)務(wù)骨干是否較多增加了工資;三是根據(jù)職工各方面情況的變化(如工齡增長(zhǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高一级免费黄色电影、崗位職務(wù)變動(dòng)等)預(yù)測(cè)各類職工個(gè)人工資增長(zhǎng)以及結(jié)構(gòu)工資總額增長(zhǎng)的趨勢(shì)午夜欧美精品亚洲一区二区三区。如果存在工資總額超過(guò)或剩余過(guò)多，或是多數(shù)人工資水平下降jizzjizzwww，以及今后結(jié)構(gòu)工資增長(zhǎng)速度過(guò)快或過(guò)慢等問(wèn)題久久人妻系列无码专区，都需要適當(dāng)調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案。
(六)擬定職工納入結(jié)構(gòu)工資制的具體辦法
一般是按照職工原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比就近靠入崗位(職務(wù))工資精品日本三级在线观看，如工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置了基礎(chǔ)工資單元的18禁午夜无码精品网站，則先確定基礎(chǔ)工資，再按上述辦法靠入崗位(職務(wù))工資国产暴爽AV，提升崗位欧美A片视频在线、職務(wù)者按新崗位、職務(wù)計(jì)發(fā)工資黄色一级大片在线免费观看，然后国产av黄，再分別確定職工的年功工資等，并確定計(jì)提效益工資的辦法。
四久久毛片免费全部播放无码、結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施和應(yīng)注意的問(wèn)題
企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制久久久久国产精品片区无码，較之于實(shí)行其它工資制度工作量更大，各方面要求也要高婷婷激情永久就去吻亚洲综合，需要認(rèn)真細(xì)致地做好工作激情综合欧美亚洲日韩。在方案經(jīng)過(guò)分析、論證性插视频在线播放、測(cè)算基本可行后国产特级毛片AAA多人毛，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工資主管科室應(yīng)通過(guò)深入細(xì)致的宣傳解釋工作，使企業(yè)職工了解并接受結(jié)構(gòu)工資制方案精品久久久久久性色AV。方案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)以后久久伊人9，企業(yè)工資主管科室要制定結(jié)構(gòu)工資制的管理制度和實(shí)施細(xì)則，包括：基礎(chǔ)工資管理;技術(shù)影音先锋最新综合站资源、業(yè)務(wù)www.精选国产、職責(zé)等方面考核辦法;各工資單元的計(jì)發(fā)工資辦法;升級(jí)降級(jí)制度;職工調(diào)動(dòng)和崗位、職務(wù)變動(dòng)工資處理;關(guān)于減發(fā)工資的特殊規(guī)定等等国产亚洲尤物臀足。在此基礎(chǔ)上激情小说亚洲图片，還應(yīng)按結(jié)構(gòu)工資的要求設(shè)計(jì)工資單元，注明各工資單元的數(shù)額aaa精品视频在线观看免费，并據(jù)此對(duì)職工計(jì)發(fā)工資国产黄精品片在线看。
企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制是內(nèi)部工資制度改革的新探索。從目前的實(shí)踐看欧美亚洲日韩A级乱码，需要注意處理好以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.要端正試行結(jié)構(gòu)工資制的目的免费观看视频在线a片，明確試行結(jié)構(gòu)工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則，調(diào)動(dòng)職工積極性蝌蚪窝免费视频在线观看。關(guān)鍵要看是不是具備了實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的條件亚欧国产激情无码视频。'
2.由于企業(yè)職工的勞動(dòng)特點(diǎn)不同于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的勞動(dòng)，因此国产乱人伦免费精品视频，具備條件的企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制南美一级黄片，應(yīng)區(qū)別于國(guó)家機(jī)關(guān)的以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制，盡可能充分適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)黄色网在线免费观看视频。
3.由于企業(yè)職工的是物質(zhì)生產(chǎn)者，因此香蕉色狼网站。，企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制艹艹艹WWW，其工資結(jié)構(gòu)中活的部分應(yīng)保證占有較大比例，以利于將職工的工資同其本人的實(shí)際勞動(dòng)成果緊密聯(lián)系起來(lái)国产污污高清黄色视频，及時(shí)国产黄A一级毛片视频、有效地激勵(lì)職工為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富。
4.由于結(jié)構(gòu)工資制要對(duì)勞動(dòng)諸要素進(jìn)行比較細(xì)致的劃分和歸類，并要求工資各單元與之相對(duì)應(yīng)及隨其浮動(dòng)啪啪啪啪网站，因此www.污污污在线观看.com，實(shí)行這種工資制度，要求企業(yè)有較高的管理水平www,操,com、較健全的規(guī)章制度亚洲无码黄色视频在线，同時(shí)要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益能持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，有較強(qiáng)的資金負(fù)擔(dān)能力www.在线亚洲色。目前這種工資制度只在少數(shù)企業(yè)中試行亚州春色。
工資分配制度3
一是盡快建立企業(yè)工齡工資制度。
由勞動(dòng)主管部門結(jié)合全市職工工資水平規(guī)定一個(gè)工齡工資下限国产福利限制影院，每個(gè)企業(yè)再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況開(kāi)展工資協(xié)商国产精品视频最新地址，通過(guò)職代會(huì)確定具體額度，隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)束缚调教视频。
二是健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系手机看免费毛片的网站。
進(jìn)一步完善、細(xì)化工資指導(dǎo)線欧美肏屄在线观看，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用日日射人人操，盡快制定和發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，使地區(qū)性工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線相結(jié)合av先锋资源在线，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工的工資水平和增長(zhǎng)幅度特级黄色淫片啪啪。進(jìn)一步完善人工成本信息指導(dǎo)制度，提高其實(shí)效性一级黄色视频6f，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)控人工成本增長(zhǎng)色精品亚洲自拍偷拍。
三要規(guī)范企業(yè)工資分配制度。
國(guó)有資產(chǎn)管理部門切實(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資分配管理另类视频一区二区三区，健全完善國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬管理制度色综合久久久久综合99，規(guī)范國(guó)有企業(yè)工資分配制度，在建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制的同時(shí)成人色综合综合网站，建立和完善職工參與的企業(yè)工資決定機(jī)制插女的网站。以全面建立工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，推動(dòng)建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制人人caoshiping。
四要為實(shí)現(xiàn)公平合理收入分配創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境色黄乱婬伦AV。
加強(qiáng)對(duì)壟斷企業(yè)職工收入分配監(jiān)管，包括對(duì)高管薪酬的監(jiān)管污Am毛片在线，以及對(duì)壟斷行業(yè)職工住房公積金欧美旧网、企業(yè)年金、福利待遇等收入的`監(jiān)管国产免费新91，著力解決壟斷帶來(lái)的超高收入及超大分配差距欧美日韩激情一区二区。
五要充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用直接看很黄的免费网站2021。
工資分配制度4
一、目的
為完善本公司的分配機(jī)制黄片子大全，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效igao爱搞视频在线、公平、合法的薪酬體系日本永久免费A∨，鼓勵(lì)職工積極工作2018精品黄色视频，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度天堂精品视频在线综合网。
二久久久久精品老熟女国精品、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。
三日韩精品电影在线观看播放免费、工資結(jié)構(gòu)
1黄色cnm、基本工資
基本工資由總經(jīng)理室確定。
257pao国产成视频一永久免费、崗位職級(jí)工資
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崗位職級(jí)工資=崗位職級(jí)工資基數(shù)×崗位職級(jí)工資系數(shù)
3、獎(jiǎng)金
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四、工資的`確定和調(diào)整
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五、工資支付
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六一级α爱作爱视频免费观看、附則
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4、本制度由總經(jīng)理室久久国产精品一区、職代會(huì)授權(quán)人力資源部門解釋一级做a爰黑人又硬又粗视频。
5、本制度與國(guó)家中文字幕在线看一区二区、政府的法律欧美性交小说网、法規(guī)、政策相悖時(shí)求黄色免费网站，按國(guó)家黄.片、政府的法律、法規(guī)狂野欧美性激色啪XXXX网站、政策執(zhí)行aaaaaa日本。
工資分配制度5
第一章 總 則
第一條 （目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定一级花片免费直接观看，旨在于建立科學(xué)化AV网站免费、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系5566资源在线。
第二條 （適用范圍）本工資制度適用于公司已簽訂勞動(dòng)合同的員工在线一级免费在线观看。
第三條 （工資定義）本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 （支付原則）我公司在確定工資政策時(shí)遵循以下原則：
一一级e片网站、我公司必須在集團(tuán)公司核定的年度工資總額范圍內(nèi)依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況内地三级精品自拍，進(jìn)行科學(xué)合理的分配。
二白白色在线观看视频、我公司根據(jù)員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)在线黄网精品、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資国产主播秋霞，使其工資與勞動(dòng)的付出相對(duì)應(yīng)一级黄片在线精彩视频免费播放。
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第五條 （工資結(jié)構(gòu)）我公司實(shí)行崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度特大特粗特黄无码。即崗位工資 績(jī)效工資 輔助工資，三項(xiàng)工資比例約為5：4：1有色有爽。
第二章 崗位工資的確定
第六條 （崗位工資的定義）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小欧美肏屄网，技術(shù)、智力要求的高低亚洲女优操逼色视频，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資99精品众筹模特在线视频。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的50%欧美很鲁视频在线观看，用于月度分配天天草夜夜。
第七條 （崗位確定）公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開(kāi)展崗位測(cè)評(píng)工作。崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括：職責(zé)久久夜色精品国产欧美一、知識(shí)鸥美性交直播、技術(shù)、體能和環(huán)境五個(gè)方面的內(nèi)容国产AV无码片毛片一级下载。崗位測(cè)評(píng)工作完成后欧美成狠狠碰，其結(jié)果相對(duì)穩(wěn)定，公司按照其測(cè)評(píng)結(jié)果確定崗位工資黄色网站永久。
第八條 （崗位變動(dòng)）員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級(jí)表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資少妇xx精品，但在下列情況下公司將對(duì)現(xiàn)崗位進(jìn)行調(diào)整，薪隨崗變：
�2021国产精品区在线观看。ㄒ唬┎捎眯录夹g(shù)一级婬片A片多人尿、新設(shè)備、新工藝人人干人人射人人插人人操；
」仆夥咽悠翟谙摺（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位責(zé)任發(fā)生變化；
∶琅悠得夥咽悠狄磺（三）崗位說(shuō)明書(shū)重新修訂日韩一级做受黃色毛片；
（四）定員定編人人操超碰人人爱；
∪巳巳馊巳嗣巳瞬佟（五）其他原因。
第九條 員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行毛片黄色视频在线观看免费。
第十條 工齡工資是根據(jù)員工積累勞動(dòng)因素（即員工實(shí)際工作年限和在我公司服務(wù)年限）是反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬午夜国产屁股大美女特黄大片，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
第三章 績(jī)效工資的確定
第十一條 （績(jī)效工資的定義）績(jī)效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或分廠黄色视频美国A片、部室工作業(yè)績(jī)而取得的考核激勵(lì)工資91福利网国产。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)黄色网站在线免费。观看，提高我公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力人人操人人干强奸。
第十二條 （績(jī)效工資管理）績(jī)效工資由公司管理，具體事務(wù)由人力資源部牽頭国产在线播放第一页，各職能部室配合欧美日韩人妻97，按月、季哪里可以看免费的av、年度分別考核管理黄色毛片AAA视频。
第十三條 （績(jī)效工資的依據(jù)）公司根據(jù)各分廠、部室年度《目標(biāo)責(zé)任狀》業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定各崗位績(jī)效工資禁18在线观看免费⊙侵薰芬磺滓常績(jī)效工資約占工資總額的40%，用于月度績(jī)效工資考核精品自拍亚洲一区在线。
第十四條 行政部室績(jī)效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容www.久久com，部室正職績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行，副職按正職的80%執(zhí)行国产精美在线观看视频，其他管理人員按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的'70%執(zhí)行。
第十五條 分廠非一線工作人員績(jī)效工資自拍日韩动漫欧美在线观看网站，比照機(jī)關(guān)部室同職級(jí)人員執(zhí)行久久精品推油按摩。
第四章 輔助工資的確定
第十六條 （輔助工資的定義）輔助工資包括加班工資、夜班補(bǔ)助91亚洲精品视频、學(xué)歷補(bǔ)助等色色色网址免费，約占工資總額的10%。
第十七條 公司原則上嚴(yán)格控制加班亚洲色全情网站大全，確因工作需要99热这里只有精品免费观看，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對(duì)應(yīng)的加班工資免费黄色看直接网站。崗位基本工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)人人砬人人摸美女。
第十八條 夜班費(fèi)按小夜班10元/天，大夜班15元/天計(jì)發(fā)99re视频在线蜜。
第五章 工資支付方式
第二十條 工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠黄色视频99精品视黄色小说频、部室考核結(jié)果，統(tǒng)一匯總制表亚洲欧美日韩中文视频在线观看，經(jīng)公司分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財(cái)務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費(fèi)后日本女性WWWCOm，以貨幣形式支付給員工。
第二十一條 工資須按月支付，每月的10日為公司的工資發(fā)放日亚洲zaixianguankan。
第二十二條 （尾數(shù)的計(jì)算）工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)日本免费高清，一律四舍五入。
第二十三條 （法定扣除）下列各項(xiàng)規(guī)定欧美色精品视频免费，須從工資中直接扣除：
〕苫粕久夥言谙呙夥压劭础（一）個(gè)人所得稅
（二）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金等高清三级黄色淫妇。
』粕疚缫褂霸骸（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)黑人巨茎精品欧美一区二区、贍養(yǎng)費(fèi)等www.zuneauto.com。
（四）法律欧美性爱电影免费在线观看、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用日韩精品直播一页不卡在线观看。 第二十四條 （歸還義務(wù)）因核算錯(cuò)誤而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)， 公司須在下次發(fā)薪時(shí)予以調(diào)整到位永久免费毛片在线看视频。
第六章 附 則
第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后亚洲欧美第一页，從xx年x月x日起實(shí)施，原有的工資分配方案同時(shí)廢止美国婬片A片AAA毛片。
第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋业余处女视频网站。
工資分配制度6
一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法
20xx年7月1日后離退休的人員桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前漂亮姑娘一级黄色，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：
(一)離休人員。
離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)国产又黄又粗又爽又色的视频在线。
(二)退休人員有什么国产免费黄色网站。
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)国产综合九色免费。其中欧洲美女A片在线观看，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的80后操B拍拍，按80%計(jì)發(fā)国内日韩久久影院AV。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)一级性爱在线看。其中久久九九久九久，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的亚洲爱爱小视频，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的精品国产A片，按80%計(jì)發(fā)99re热在线免费视频精品观看。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人av在线.con、普通工人退休后的'退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和日韩激情一级毛片免费、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，工作年限滿35年的成年18岁在线网站，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的欧美在线免费观看av片，按80%計(jì)發(fā)www.色色视频com。
公務(wù)員退休工資如何計(jì)算
(1)基本退休金待遇∨姑来蟮跣越痪茫基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇操b福利视频。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制精品自拍偷拍视频。國(guó)家公務(wù)員退休后黄页网站在线观看高清免费，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)ww97在线观看，基礎(chǔ)工資亚洲综合操逼网、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高日黄色网址，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整2020黄色在线。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)国产日韩欧美在线，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)韩国午夜理伦三级20202。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后激情性欧美图片小说，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后亚洲视频在线免费，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼日韩精品毛色视频在线观看。
(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇一级黄色视频九九影院。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分国模视频在线。
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中X%的規(guī)定是：
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