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職工培訓(xùn)教育管理制度
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二、職責(zé)
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2、綜合辦公室培訓(xùn)員
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（六）參加培訓(xùn)學(xué)員
負(fù)責(zé)服從安排認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人人做人人爱人人操人人摸，掌握培訓(xùn)知識(shí)人人操摸日插。
三、培訓(xùn)計(jì)劃控制程序（詳見(jiàn)附1）
四日本少妇性爱视频免费、相關(guān)規(guī)定
ww.色操色。ㄒ唬┯�(jì)劃管理規(guī)定
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（1）申請(qǐng)單位填寫(xiě)《職工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》黄色日屄视频片，經(jīng)職工所在單位和分管領(lǐng)導(dǎo)同意亚洲无码第一页，綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施成年妇女观看在线视频网站大全。
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五国产精品爱视频福利广场、考核及獎(jiǎng)懲
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（三）公司將職工參加培訓(xùn)情況作為職工晉級(jí)国产盗摄无遮挡裸体视频、晉升特黄特色的大片观看免费视频、評(píng)先的參考依據(jù)。
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六、本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室在线免费看黄片视频快点现在，并由辦公室組織實(shí)施久久精品国产96久久。
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四狼色精品人妻在线视频免费、其它有關(guān)規(guī)定
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職工培訓(xùn)教育管理制度3
一.總則
第一條： 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度a片一区二区白嫩美女，特制定本制度亚日日日日日视频。
第二條： 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。
二.工資結(jié)構(gòu)
第三條：工資包括：基本工資性爱ⅩXⅩ视频、崗位工資系數(shù)偷拍自偷拍、技能工資、職務(wù)津貼亚洲性爱视频日韩无码一区二区、工齡工資色哟在线视、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼又黄又骚的视频、交通補(bǔ)貼一级A片大片免费上线观看。
第四條：崗位工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷1024国产欧美日韩精品、學(xué)歷男女在床做黄app免费下载、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬丁香五月婷婷黄色网站。
第五條：?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理色伊伊综合久久桃花影院、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理三级片网站视频免费看、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核青春草青。
第六條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款国产精品看黄网站、借款美女午夜大片免费视频、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)黄色一区二区三区网站、代扣通訊費(fèi)等人人摸人人操589。
三.工資系列
第七條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層精品乱伦、職能管理91P0RN专干大屁股、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)国产产精品亚洲一区二区在线观看、營(yíng)銷(xiāo)等工資系列欧美性交网。
第八條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理肏美女女生视频网站。
第九條：職能管理工資系列適用于從事行政先锋影音av鲁色资源站、財(cái)務(wù)、人事黄色视频在线看污、質(zhì)管求个国产av网站、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員性欧美XXXX乳视频。
第十一條：生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝国产精品综合第三页、調(diào)試、焊接一级av中文字幕αV一级、接線等生產(chǎn)工作的員工内射亚洲美女视频在线搞。
第十二條：營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于項(xiàng)目部人員。
四.工資計(jì)算方法
第十三條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數(shù)+各種補(bǔ)貼
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目
第十四條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位手机在线久草、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。試用期員工工資參照公司勞動(dòng)合同書(shū)。
第十五條：職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)古伐一级婬片A片AAA毛片；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)欧美男女一级黄色视频；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
五.關(guān)于員工工資
第十五條：?jiǎn)T工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立午夜福利视频少妇直播网站、變更人人操人人高潮。
（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)色淫五月天；
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第十六條：?jiǎn)T工工資核定国产日韩欧美专区。根據(jù)員工本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)国产二级黄片视频、工作能力、工作態(tài)度国产精品口爆一区二区、聘用的崗位和職務(wù)好看的欧美一级A片，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月欧美变态另类熟妇第一区，同時(shí)辦理國(guó)家規(guī)定的四種勞動(dòng)保險(xiǎn)欧日美韩中文字幕。（員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)www.日日干.com，按本市低�69天堂网；鶖�(shù)為其辦理保險(xiǎn)。）工作滿半年后百度搜(人人肉人人摸人人操)，工資1300元/月国产一区免费观在线18，爾后每年按10%遞增。
第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算97人人澡人人爽人人爱，每滿一年每月發(fā)工齡工資20元，職工工齡增加一年国产精品久久不能，月工資增加20元91精品国产无线乱码在线观看，每年年初增發(fā)。
第十八條：崗位工資系數(shù)：公司總經(jīng)理国产无码高清黄、副總經(jīng)理1.8黄色网站入口免费观看；從事行政、財(cái)務(wù)人人人操人人看、人事A片黄片免费看、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工1.3精品一二；各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員1.5717欧美；工程部從事安裝、調(diào)試自拍偷拍亚洲专区图片、焊接黄情纯女人网站、接線等生產(chǎn)工作的員工1.3； 項(xiàng)目部人員1.3天天舔天天干。
第十九條：誤餐補(bǔ)貼：需要職工外出工作時(shí)日韩精品在线网址，每日補(bǔ)助15元。
第二十條：交通補(bǔ)貼可以直接免费看黄的网站、通訊補(bǔ)貼：參照第十八條崗位工資系數(shù)補(bǔ)貼网站一区啪啪啪。
第二十一條：其他補(bǔ)貼：職工月滿勤的按本人基本工資的5%獎(jiǎng)勵(lì)；半年內(nèi)滿勤者按本人半年基本工資總和的10%獎(jiǎng)勵(lì)三级特级婬国产高清；全年滿勤者按本人全年基本工資總和的15%獎(jiǎng)勵(lì)成年人啪啪视频无码。職工在公司工作3年表現(xiàn)優(yōu)秀的超碰在线免费97，公司給予30000元的交通補(bǔ)助；職工在公司工作5年表現(xiàn)優(yōu)秀的`男女无遮挡毛片视频免费，公司給予100000元的住房補(bǔ)助免费看一级A片在线看手机。
第二十二條：?jiǎn)T工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t亚洲精品性爱视频，晉升增薪国内自拍和偷拍，降級(jí)減薪。員工職務(wù)又污又色又吃胸的视频、崗位變動(dòng)91.com麻豆，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整日本黄色网站一级片。
第二十三條：工資計(jì)算以月為計(jì)算期国产女同精品一区二区三区。月平均工作日為2６天，若需計(jì)算日工資外国黄色视频九九，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/2６182黄色网站入口。
第二十四條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日91精品一区在线观看，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放亚洲综合伊人精品推荐。
第二十五條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)成熟男女性满足视频。
第二十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假偷窥偷拍视频、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美强伦一区。
第二十七條：?jiǎn)T工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資黄片香蕉，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第二十八條：辭職（辭退久久精品国产999久久久、停職91最新国产中文字幕、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資www色视频操13。
第二十九條：工資誤算97免费视频人妻无码一区、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正久久这里精品12，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰国产手机小视频看片。因誤算而超付的工資，財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)国产专区网站。
第三十條：公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)欧美一级情欲视频、教育或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資美女黄色福利视频。
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