品質(zhì)部獎懲管理制度

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　　1．0 目的

　　為了調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性黄片视频2019，維護公司勞動紀律和各項制度色色色中心，提高工作效率尤物网站视频免费看，強化團體紀律，保障公司制度的正常進行日韩www，激勵公司員工的敬業(yè)精神影音先锋中文字幕资源，特制定本辦法；

　　2．0 適用范圍

　　凡本公司內(nèi)所有的獎勵與懲罰综合国产涩涩在线观看视频，均依照本辦法處理久久riav.；

　　3．0 解釋

　　3．1 員工獎勵：給予表現(xiàn)出色的員工以獎賞與勉勵；

　　3．2 員工懲罰：對違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責罰亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀；

　　4．0 原則

　　4．1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件九九精品视频在线播放平台，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務知識国产一区二区视频免费看，完成生產(chǎn)任務和工作任務乱伦无码高清；

　　4．2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并且采用以精神獎勵為主的原則精品国产丝袜在线拍国语APP；

　　4．3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主国产精品久久久久久亚洲按摩，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義欧美久久性情一级A片；

　　4．4 對公司員工實施獎懲欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，其批準權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進行；

　　5．0 獎勵制度

　　5．1 對于有下列表現(xiàn)之一的狼友视频在线播放，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

　　5．1．1 在完成生產(chǎn)任務或者工作任務影音先锋每日资源站、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量欧美激情性爱A片、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者露出亚洲一区；

　　5．1．2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設計WWW、欧美日韩性生活片、com、改善工作環(huán)境日本色www、改善勞動條件等方面，有發(fā)明五月婷婷激情网站、技術(shù)改進或者提出建設性意見并取得良好成績的可以在线看的av网站；

　　5．1．3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的欧美色色一区；

　　5．1．4 愛惜公共財產(chǎn)又黄又硬又粗又大免费无遮挡，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的综合精品一区；

　　5．1．5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化免费三级片一区，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

　　5．1．6 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣欧美熟妇A片在线A片织频，事跡突出者国产一级操逼黄片；

　　5．1．7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者欧美黄色第一页；

　　5．1．8 積極維護公司榮譽最全精品自拍视频在线，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

　　5．1．9 認真勤奮欧美粗黑硬一级特黄，超額完成工作任務者18禁看网站；

　　5．1．10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

　　5．1．11 策劃性色一区二区，承辦，執(zhí)行重要事務成績顯著者野花香高清视频在线观看；

　　5．1．12 能適時主動完成非職責范圍內(nèi)工作者91黄色视频在线免费看；

　　5．1．13 做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽者国产免费午夜福利播放视频；

　　5．1．14 對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者欧美www视频在线观看；

　　5．1．15 遇到危急情況，能夠奮不顧身久久这里的视频都是精品，不避危難久久久久国产一级男女毛片高清版，因而讓公司減少損失者；

　　5．2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

　　5．2．1 現(xiàn)金獎勵（以工資獎金形式發(fā)放）

　　5．2．2 精神獎勵（對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵www.jslongdi.com，號召公司員工學習）

　　6．0 懲罰制度

　　6．1 對于有以下表現(xiàn)之一的澳门黄色三级视频，公司視情況給予懲處；

　　6．1．1 違反紀律国产一级无码AV片在线观看，無視公司規(guī)定97www视频在线，經(jīng)常遲到，早退中文自拍日韩精品视频在线观看免费，曠工国产原创在线观看播放网站视频免费，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的又黄又大免费黄片久久；

　　6．1．2 無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動国产品九九久久久精品、指揮，或者無理取鬧www.国产在线视频.com，聚眾鬧市免费的av网站在线观看国产精品，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、工作秩序的国产高清老太婆一级AA片；

　　6．1．3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程欧美性爱自拍拍，或者違章指揮日本黄色网站视频免费1000，造成事故亚洲视频官网在线观看，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的欧美男女真空尺度在线；

　　6．1．4 工作不負責任97人人操人人爱，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具91自拍偷拍网站，浪費公司材料欧美亚洲日韩免费在线视频，造成經(jīng)濟損失的；

　　6．1．5 濫用權(quán)利曰本Xⅹ，違反公司規(guī)定操作激情AAAA片，從而造成公司損失的；

　　6．1．6 在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位亚洲一区欧美日韩，導致公司蒙受損失者

　　6．1．7 故意泄露公司商業(yè)秘密者免费网站日本永久免费观看；

　　6．1．8 接待賓客不微笑，不主動服務1024欧美性爱视频，不使用敬語免费看一级A片裸体舞，不使用規(guī)范的語言，不禮貌者在线黑人黄色网站；

　　6．1．9 沒有按公司要求著裝整齊国产在线视频在线国国产，給客戶以不好印象者；

　　6．1．10 工作粗心大意黄色视频免费网站免费，造成公司損失者国产免费A片又爽又舒服；

　　6．1．11 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

　　6．1．12 在工作中天美自拍乱码在线播放视频，欺騙免费精品国产高清在线观看，謾罵，威脅上級主管黄色的免费，經(jīng)教育仍不悔改者九色草免费电影；

　　6．1．13 干涉非本職工作，造成嚴重影響者久久久打桩机；

　　6．1．14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系国产人人爱，或誣告他人，造成嚴重損害者在线观看国产经典福利片；

　　6．1．15 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者熟女乱伦亚洲国产视频；

　　6．1．16 向公司提供不真實情況者；

　　6．1．17 利用公司名譽在外面招搖撞騙者深爱激情综合网；

　　6．1．18 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者黄频网站在线免费观看；

　　6．1．19 未經(jīng)公司許可，兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務者；

　　6．1．20 偽造公司文件男人扒开女人下部添高潮的视频，印章AA亚洲欧洲日本，記錄，票據(jù)者最新毛片在线看；

　　6．1．21 故意損害公司公共財產(chǎn)欧美另类自拍偷在线拍，不賠償損失者；

　　6．1．22 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具先锋影音每日资源色先锋，炸藥日韩午夜在线观看网站免费下载，等危害性物品者；

　　6．1．23 偷竊公司物品經(jīng)查屬實者黄色视频在线免费亚洲；

　　6．1．24 參加或組織煽動他人怠工AAAA黄片免费看，罷工，鬧事者在线观看h一区；

　　6．1．25 吸食日韩美女福利禁止观看网站，私藏，使用麻醉劑（同時報公安機關(guān)）

　　6．1．26 故意損壞公司賬單欧美综合缴情五月丁香六月婷，賬簿，記錄天天一级免费看，表單者亚洲精品黄色中国；

　　6．1．27 對同事惡意攻擊或誣害，偽證99热精品久久，制造事端者777琪琪午夜理论电影网在线；

　　6．1．28 與客戶或同事吵架，侮辱国产自产21区国产盗摄，或威脅動手打架者欧美熟妇与小伙子性爱；

　　6．2 對員工有懲罰有如下方式：

　　6．2．1 經(jīng)濟懲處：對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰；

　　6．2．2 通報批評：對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評丝袜av射精中文字幕；

　　7．0 獎懲作業(yè)流程

　　7．1 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)獎懲方面的事情欧美色播电影，由行政部提交意見到總經(jīng)理外，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行亚洲一级裸体av无码毛片；

　　7．2 由部門負責人發(fā)現(xiàn)并上報行政部者全国熟妇熟女最大网站，部門負責人提交到行政部，由行政部負責核查清楚q级毛片激情视频，情況屬實后由行政部上報總經(jīng)理日本s片，并給予相關(guān)處理；

　　8．0 員工申訴流程

　　8．1 員工對處理有意見的日韩欧美黄色网，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議美国一级毛片性爱视频，并上訴到行政部，由行政部再次核對，如情況屬實国产人人干视频，則駁回上訴在线欧美国产二区；

　　8．2 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向行政部提出異議国产AV黄色，由行政部作出相應處理九九热线国产精品视频6；

　　9．0 其它

　　9．1 本條例由行政部負責解釋，發(fā)布国产三级黄片免费看，修訂女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站；

　　9．2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一欧美午夜性视频噜噜噜；

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