職工培訓的管理制度

　　在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度激情视频国产一区，制度是國家法律国产三级精品三级在、法令、政策的具體化www、色五月，是人們行動的準則和依據(jù)日韩侵犯精品视频在线播放。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的職工培訓的管理制度国产饥渴一区在线，希望能夠幫助到大家天天爱天天做久久狠狠。

職工培訓的管理制度1

　　第一章、總則

　　第一條亚洲欧美天堂综合久久、為了規(guī)范教學管理久久亚洲人成综合网，提高培訓質(zhì)量，根據(jù)包神鐵路集團公司教育培訓管理辦法的要求大黑吊日逼，結(jié)合工作實際国产黄色网站在线，制定本制度。

　　第二條黄色在线视频免费、本制度適用范圍：職工培訓中心（以下簡稱培訓中心）聘請的授課教師日韩国产播放不卡、參加培訓中心集中組織的各類培訓學員久操精品在线、教學管理人員。

　　第三條操操操com、本制度內(nèi)容包括：授課教師工作標準及其獎罰亚洲激情图库专区，學員的管理及其獎罰，教學管理人員工作標準欧美精品一区二区福利视频一区、工作職責性欧美69式XXXXX、工作流程，教學過程及效果管理国产色在线观看手机在线观看，軍訓管理AV永久无码天堂网毛片，教室管理等。

　　第二章国产99、組織與職責

　　第四條黄色视频A级毛片、為保證培訓中心教學管理工作的`順利實施，加強對培訓工作的指導與監(jiān)督久久精品久久精品国产大片，特成立培訓中心教學管理工作領(lǐng)導小組在线观看国产综合日韩视频。

　　組長：人力資源部經(jīng)理

　　副組長：培訓中心主任、副主任一区二区色、人資部分管培訓主管

　　成員：培訓主管偷拍精品日韩视频、相關(guān)人員

　　第五條、領(lǐng)導小組主要負責對教學管理的指導與監(jiān)督及對教學管理人員進行監(jiān)督與考核av毛片在线看，考核內(nèi)容與標準參照《教學管理日常檢查抽查表》毛片免费地址。

　　第三章、日常培訓管理

　　第六條青青女在线被干视频、教師管理

　　日硍ww.jizzcom？己讼嘟Y(jié)合的辦法對教師授課情況作出量化考核，考核結(jié)果作為課時費發(fā)放的依據(jù)色先锋先锋影音AV资源站。

　　1.學員對教師測評（70%）

　　授課結(jié)束后3级电影网站入口，參訓學員無記名對教師進行測評，由教學管理人員收集并匯總亚洲视频在线观看第五区，加權(quán)平均計算出學員對教師的測評分數(shù)看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。

　　2.日常考核（30%）

　　班主任根據(jù)要求對授課教師的出勤久久老司机亚洲精品福利网站、授課以及其他事項進行監(jiān)督和記錄摸一摸AV，根據(jù)記錄情況對授課教師進行考核扣分。

　　第七條黄色A片免费看一级、教師課時費發(fā)放

　　教師課時費發(fā)放按照公司相關(guān)文件的標準規(guī)定執(zhí)行，教師授課結(jié)束后国产福利一区二区精品免费，班主任需及時給教師發(fā)放課時費激情在线小说视频，提前按照培訓計劃作好教師授課費用報銷臺帳亚洲怡红院久久精品综合，教師領(lǐng)取課時費時必須親自簽名，并作為教師課時費報銷憑證大学超碰在线公开免费日韩大学。

　　第八條国产精选午夜福利91在线、學員考核

　　1.培訓成績（100分）按考試成績（80%）與日常考核（20%）相結(jié)合的方式進行計算欧美黄色美女性爱视频网址，其中：考試成績分為理論考試和實操考核一级a在线看片；日常考核成績分為出勤及平時表現(xiàn)成績（10%）和筆記成績（10%）亚州黄色视频免费。

　　2.理論考試采用閉卷考試形式日本黄色片A三级三级三级，要嚴格遵守考場紀律，違反紀律者本次培訓成績記零分日韩欧美性爱电影一区二区；考試不及格者国产区露脸在线视频，給予一次補考機會。

　　3.日橙蘸�一级视频免费播放？己擞山虒W管理人員根據(jù)日常表現(xiàn)和學習筆記進行打分日韩清纯无码自拍视频网站。

　　4.員工培訓考核成績與所在單位五型企業(yè)考核掛鉤。

　　第四章澳门午夜插插网、附則

　　第九條殴美特级黄片、本制度由公司職工培訓中心負責解釋。

　　第十條在线观看黄毛片、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行欧美性爱精品影库。

職工培訓的管理制度2

　　一.總則

　　第一條： 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度一级免费长视频，特制定本制度欧美系列黄片黑人黑屌。

　　第二條： 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。

　　二.工資結(jié)構(gòu)

　　第三條：工資包括：基本工資日韩一区二区精品久久、崗位工資系數(shù)国内外激情视频网、技能工資、職務津貼手机在线AⅤ片免费视频观看、工齡工資久久精久久精久久精99、住房補貼、誤餐補貼全免一级久久久久片、交通補貼人人大香草av淘宝av线路一。

　　第四條：崗位工資是根據(jù)員工的職務、資歷一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、學歷亚洲免费一区在线、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬欧美夫妻生活。

　　第五條：員工工資總額由各部門經(jīng)理99r热久久、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批一本大道香蕉欧美精品69。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核欧美人与动牲性行为视频。

　　第六條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅精品日韩大片观看视频在线观看、缺勤、扣款（含貸款国产一级作爱A片免费视频、借款久久人人摸人人搞、罰款等）、代扣社會保險費日韩国产一区、代扣通訊費等97欧美激情超碰一区二区。

　　三.工資系列

　　第七條：公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定管理層亚洲欧美日韩国产另类、職能管理九一在线视屏、項目管理、生產(chǎn)欧美日韩精品精品区、營銷等工資系列人人上人人操人人干。

　　第八條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理毛片一区网站。

　　第九條：職能管理工資系列適用于從事行政最新免费a电影网站、財務、人事欧美大片在线免费观看、質(zhì)管亚洲国产三级AV、物流等日常管理或事務工作的員工。

　　第十條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員欧美性爱人人网。

　　第十一條：生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝自拍偷拍第二十页、調(diào)試、焊接AV一本大道香蕉大在线不卡、接線等生產(chǎn)工作的員工中国熟妇精品社区。

　　第十二條：營銷工資系列適用于項目部人員。

　　四.工資計算方法

　　第十三條 工資計算公式：

　　應發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數(shù)+各種補貼

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目

　　第十四條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位最新欧美性爱网址、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準日韩一区二区三区免费A片。試用期員工工資參照公司勞動合同書。

　　第十五條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責免费精品国产自产拍在线观；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責最新夫妻精品自拍网站；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。

　　五.關(guān)于員工工資

　　第十五條：員工工資標準的確立亚洲欧美日韩国产综合在线一区、變更免费在线性爱视频网。

　　（1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準；

　∨分尬蘼敫咔迨悠翟谙摺（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況黄色插处网站，可以變更員工工資標準。

　　第十六條：員工工資核定锕锕锕锕锕锕好污网站入口。根據(jù)員工本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力成年人黄色大片大、工作態(tài)度色多多性爱视频、聘用的崗位和職務，核定其工資標準黄片www欧美视频。工資標準1000元/月77se77亚洲欧美在线，同時辦理國家規(guī)定的四種勞動保險。（員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)一级A片免费视频一区二区。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時欧美操逼打开直接看的黄片，按本市低保基數(shù)為其辦理保險黄色网站线在线观看入口。）工作滿半年后高清A片一区，工資1300元/月，爾后每年按10%遞增亚洲AV免费在线观看。

　　第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務的`時間計算亚洲黄色视频在线观看你懂的，每滿一年每月發(fā)工齡工資20元，職工工齡增加一年www.丝袜.com，月工資增加20元少妇31p，每年年初增發(fā)。

　　第十八條：崗位工資系數(shù)：公司總經(jīng)理全免国内国外A片、副總經(jīng)理1.8操操操操操操黄片免费看；從事行政、財務玖性殴美、人事最新高清麻豆AV在线播放、質(zhì)管、物流等日常管理或事務工作的員工1.3国产美女在线精品91；各項目經(jīng)理及項目部成員1.5欧美又粗又长又黑；工程部從事安裝、調(diào)試美女的隐私秘视频播放免费、焊接有色精品合集无码一区、接線等生產(chǎn)工作的員工1.3； 項目部人員1.3一女被多男玩喷潮视频免费观看。

　　第十九條：誤餐補貼：需要職工外出工作時免费啊啊网站在线观看，每日補助15元。

　　第二十條：交通補貼、通訊補貼：參照第十八條崗位工資系數(shù)補貼美女被操网站啪。

　　第二十一條：其他補貼：職工月滿勤的按本人基本工資的5%獎勵亚洲小说在线；半年內(nèi)滿勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵；全年滿勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵国产日产美产精品久久久久久久。職工在公司工作3年表現(xiàn)優(yōu)秀的亚洲Va欧美va国产va，公司給予30000元的交通補助；職工在公司工作5年表現(xiàn)優(yōu)秀的三级片网站资源，公司給予100000元的住房補助北京一级毛片全过程。

　　第二十二條：員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則花蝴蝶在线观看免费中文版，晉升增薪www久久99～com，降級減薪。員工職務女人高潮被爽到呻吟视频、崗位變動影音先锋欧美性爱资源网，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整国产午夜久久青草网站。

　　第二十三條：工資計算以月為計算期国产高清肏屄AV。月平均工作日為2６天，若需計算日工資久久国产精品嫖妓，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/2６欧美另类激情。

　　第二十四條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日亚欧刺激视频在线播放，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放色友视频在线观看免费。

　　第二十五條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費日韩欧美爱爱一区二区。

　　第二十六條：員工請假日韩AA级毛片、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行www.hbxiaonong.com。

　　第二十七條：員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資午夜性爽免费一级视频，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第二十八條：辭職（辭退免费毛片一区、停職爱爱免費视频网址、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資99re在线观看视频。

　　第二十九條：工資誤算久久思思热视频、誤發(fā)時，當事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正在线国产馆，公司還將對相關(guān)責任人進行同等額度的處罰无码高清性爱。因誤算而超付的工資欧美乱伦视频网站，財務部可向員工或部門行使追索權(quán)。

　　第三十條：公司集會或經(jīng)公司同意的培訓特级婬片欧美高清视频、教育或外事活動视频高清在线看日韩精品免费，公司按規(guī)定付給員工工資。

職工培訓的管理制度3

　　1久久成本大片免费播放、目的

　　為全面提高職工的素質(zhì),達到提高我廠產(chǎn)品質(zhì)量的目的苦特制定本制度欧美性爱网站地址。

　　2、工作內(nèi)密

　　2.1職工進廠后必須進行系統(tǒng)培訓,合格后方能上崗操作,

　　2.2積工培訓后,要達到一級工的.水平手机黄网欧美高清。

　　2.3在培訓期間必須嚴格執(zhí)行作息時間,保證做到不遲到久久久丰满老熟妇、不早退、不無故缺席国产热情网站。

　　2.4遵守課堂紀律,不看與課本無關(guān)的書籍,不隨便講話,不做小動作,不吸煙,不影響別人學習。在車間實習時,注意安全,遵守操作規(guī)程,按規(guī)定穿戴防護用品,遵守各項規(guī)章制度av免费在线观看网站大全。

　　2.5尊敬教師和師傅,虛心學習久久国产精品免费一区二区三、研究技術(shù),按時完成作業(yè)或?qū)嵙暼蝿?

　　2.6服從領(lǐng)導,遵守工廠的各項規(guī)章制度,愛護公物,損壞公物照價賠償。

職工培訓的管理制度4

　　為加強人才培養(yǎng)和教育看美女被操久久精品，全面提高職工的業(yè)務素質(zhì)色色中文网，根據(jù)公司實際情況，制定本制度在线人成。

　　一欧美大片免费网站黄、學歷教育

　　1、申請在職進修學習的條件：思想積極要求進步免费观看色视频网站，工作責任心強小www久久久，安心本職工作，愿意利用業(yè)余時間進行學習的（限定夜大www.操逼.com、自學亚洲欧美裸体一级播放、電大、不含脫產(chǎn)）可以申請進修學習不卡性爱视频。

　　2自拍女生裸体自慰、公司職工只享受一次在職進修學習學費報銷的待遇，且所學專業(yè)與職工本人工作崗位有對口關(guān)系欧美精品午夜一级。

　　399reav.、審批程序：本人提出申請，辦公會確定91超碰人人操、備案国产av精选久久久。

　　4、因工作需要中文字幕无码毛片一级，由公司選送的一级片黄色网址，學習費用由公司承擔。非公司選送，但經(jīng)公司同意參加進修學習的在线色av，公司在取得畢業(yè)證書后給予一次性報銷學費（不含書費和差旅費等其它費用）的90％18岁进看的黄色网站；未經(jīng)公司同意參加學習的進修費用自理。

　　5日韩制服无码一区福利、凡在公司享受一次在職進修（具有學歷性質(zhì)的）學習的人員精品欧美日韩一级视频在线观看，取得本科及本科以下學歷的，自報銷學費之日起大陆精品国产AV成拍色拍，5年內(nèi)不得離開公司日韩永久免费视频，5年內(nèi)離開公司的返還公司報銷的全部學費并承擔由此給公司帶來的損失。

　　二舔美女屁眼的视频一区二区、短期培訓

　　1Xxxxxav视频、公司每年年初確定全年培訓計劃，主要有內(nèi)部培訓和外部培訓xigouqi.com。內(nèi)部培訓以專題講座黄色视频免费二级毛片、業(yè)務交流為主。外部培訓主要是根據(jù)工作需要黄页在线观看网站，有針對性地選派人員就近外出培訓久久精品视频在现，以提高崗位適應能力和專業(yè)技術(shù)水平。

　　2看看国产黄片视频在线、外部培訓午夜男女免费观看视频，由公司承擔相關(guān)費用，培訓結(jié)束后免费观看黄色A片视频，將培訓成績及學習報告（包括時間亚洲成综合人在线播放、地點、內(nèi)容一级精品在线、收獲等詳細情況）報主管領(lǐng)導AAA小黄片。

　　3、內(nèi)部培訓由公司或科室定期組織igao视频社区，針對公司所承擔的各類業(yè)務進行技術(shù)交流免费观看的黄色网站在线。

　　4、參加學習的人員學習結(jié)束后日韩一级精品，在本科室做專題講座欧美日韩午夜影院人妻，并進行交流討論。

　　三99精品国产高清久久久久久、資格培訓

　　1日本高清中文字幕、與職稱和本崗工作有關(guān)的資格考試由公司統(tǒng)一報名，統(tǒng)一購買學習資料美女被操下面，培訓費等殴美A片免的视频刺激的。未能一次的通過考試的欧美在线观看精品，二次考試的全部費用由個人自理。

　　2永久免费看A片无码不卡网站、技術(shù)工人晉升定級考試報名由公司統(tǒng)一組織精品亚洲一区二区三区中文字幕，所發(fā)生理論考核費、實際操作費女的高潮喷水视频、評審費一级A片孕妇交免费看A级、培訓費由公司負擔，未能一次的'通過考試或同級轉(zhuǎn)技術(shù)系列而發(fā)生的費用全部由個人自理在线观看黄A片免费网站啊别停。

　　3欧美精品13页爽爽在线播放、其他職業(yè)資格考試由報考人自行辦理報考手續(xù)，費用自理欧洲精品无码毛片。

　　四美性爱、其它有關(guān)規(guī)定

　　1、參加學習的人員必須以不影響工作為原則国产又粗又大在线观看，當學習和工作發(fā)生沖突時jizz18国产国产，要無條件服從工作需要。

　　2欧美亚洲色婷婷综合一区、參加各類公費外出培訓的職工，必須廉潔自律一区av污在线观看免费，嚴禁以虛開九九99久久精品精品国产、增開培訓費、住宿費等形式美女黄色色视频，換取培訓方提供的參觀日韩一区网站、旅游、贈品等日韩欧美综合一区二区，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)2017综合色五月天，不予報銷任何費用。

　　3亚洲无码黄色在线视频、所有公費培訓取得資格證書的中文字幕第五二区第一页，自報銷學費之日起，5年內(nèi)不得離開公司黄网页在线播放，并把證件編碼報公司存檔国产一区中文字幕。未經(jīng)單位批準禁止用此證注入其它單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)超碰免费一欧美精品，返還培訓費18水女人一级黄色，并取消當年評優(yōu)資格。

　　4狠狠爱无码一区二区三区、參加培訓視為正常出勤91精选自拍，無故缺席培訓女人高潮被爽到呻吟的视频、遲到、早退等違反培訓管理規(guī)定的有哪些黄色网址，按照公司管理制度做出相應的處罰嫩草偷拍精品偷拍视频。

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