培訓(xùn)管理制度通用[15篇]
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培訓(xùn)管理制度1
一、指導(dǎo)思想
緊緊圍繞中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法的要求超碰国产精品无码日韩，通過培訓(xùn)美女被操免费黄色网站，使我鄉(xiāng)教師轉(zhuǎn)變教育觀念，提高教育教學(xué)能力亚洲色欲色欲天天天、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力亚洲专区在线观看无码，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)，促進教師專業(yè)化發(fā)展肏屄直接看，適應(yīng)基礎(chǔ)教育與發(fā)展需要亚洲欧美一区二区日韩另，為提高我鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ);同時促進教師向現(xiàn)代型教師轉(zhuǎn)變，形成一支具有一定規(guī)模的適應(yīng)課程需要的現(xiàn)代型教師隊伍国产毛片无码特级毛片无码。培養(yǎng)一批在課程教材的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師,在线观看黄色网址。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
1国产精品视频一区二区啪视频、逐步完善教師繼續(xù)教育培訓(xùn)制度又黄又刺激又爽又免费的视频，形成有利于教師崗位成長的教學(xué)、教研2020亚洲高清一区二区、培訓(xùn)黄片a片在线免费观看、實踐一體化的`有效運行機制。
2日韩一级性爱黄片视频在、繼續(xù)進行新課程及四環(huán)節(jié)教學(xué)法培訓(xùn)免费毛片基地，通過培訓(xùn)，使全體教師具有現(xiàn)代理念青春草在线视频按摩按，具有較高的教育教學(xué)專業(yè)水平和駕馭課堂的`能力十八以下静止观看的网站，掌握自主、合作国产美女精品视频线免费播放软件、探究的課堂教學(xué)模式欧美超级操B。
3、繼續(xù)實施骨干教師培訓(xùn)，使我鄉(xiāng)各級骨干教師增加到教師總數(shù)的10%8X国产在线观看，做到學(xué)科欧美刺激性大交在线视频黑白、年齡、知識結(jié)構(gòu)分布合理久久婷婷五月综合社区，使他們成為我鄉(xiāng)課堂教學(xué)禁18在线免费观看网站软件、科研教改的學(xué)科帶頭人。
4欧美午夜免费福利、全校教師普遍接受計算機應(yīng)用能力培訓(xùn),部分教師藉此開展輔助教學(xué)欧美日韩网址在线看片免费播放，并且充分利用網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)，提升自我国产精品美女人人做人人爽。
58x国产永久专区、通過理論學(xué)習(xí)和實踐研究，把新的發(fā)展性評價理念貫穿在日常教育教學(xué)行為中去日本黄色一区二区三区，探索發(fā)展性評價模式欧美性生活A片。
6、引導(dǎo)教師樹立終身學(xué)習(xí)觀念激情aaaaa，指導(dǎo)教師學(xué)會學(xué)習(xí)2021国产精品露脸在线，提高教師的實際動手能力和教育創(chuàng)新能力，促進教師自主成長和提高黄A片欧美一区在线视频观看。提高教師的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)国产精品高清无码，實現(xiàn)學(xué)科教學(xué)創(chuàng)新、德育工作創(chuàng)新和管理工作創(chuàng)新久久A级片，適應(yīng)新課程和發(fā)展的需要国产激情MV无码一级毛片。
三WWW.日本黄色、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容
1在那里可以看毛片、四環(huán)節(jié)教學(xué)法及教學(xué)常規(guī)，包括如何備課中文字幕视频精品一区二区三区，如何上課国产做a视频在线不卡，如何評課，如何批改中文字幕黄色电影免费看，如何輔導(dǎo)日韩精品爆乳激情在线观看网站，如何培養(yǎng)學(xué)生的習(xí)慣等。
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3久看在线视频、師德培訓(xùn)，包括教育政策法律法規(guī)222www免费观看、科學(xué)發(fā)展觀在线强奸、教師職業(yè)道德規(guī)范等大秀视频网。
4、學(xué)科教學(xué)理論與實踐：學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)及解讀欧美日韩福利视频一区、新教材研究與分析,入级性交片、新課程教學(xué)實踐與思、新課程教學(xué)策略等热99在线精品免费观看高清。
5欧系a片黄片、加強對教師現(xiàn)代教育技術(shù)知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)校管理制度培訓(xùn)管理制度
618禁止看黄色av、進行教科研基本知識国产初高中精品网、方法培訓(xùn)。
四国产精品免费高清在线观看、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法
1鲁在线视频、加強教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實培訓(xùn)方案日韩伊人网。
2色色色8、加強教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的過程管理，專人負(fù)責(zé)管理教師參訓(xùn)的考勤人人操一区、記錄亚洲操大逼综合网、考核、總結(jié)等日韩在线精品色欲视频观看免费网站。
3免费看黄色网站视频、建立教師繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案資料包括各級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)一a黄色视频a、各項規(guī)章制度啦啦啦www在线下载、培訓(xùn)計劃和實施方案、培訓(xùn)教材(錄像人妻论坛、軟件等)丁香婷婷开心激情深爱五月、培訓(xùn)記錄、考核成績五月丁香六月综合、科研成果乱人伦视频一级、培訓(xùn)總結(jié)等有關(guān)材料。
4国产精品免费久久久久电影网、建立健全校本培訓(xùn)教師個人檔案黄色视频热播无码，及時收集相關(guān)資料和成果。
五久热精品视频、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的保障措施
1欧美成在人现视频、校長是教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人。中心校成立教師繼續(xù)教育本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全繼續(xù)教育培訓(xùn)制度性爱五月，包括考勤欧美乱伦视频二区、考核、獎懲等99热爱精品九九九九。
2在线产国产、要加強對教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的評估檢查和督導(dǎo)力度，教師繼續(xù)教育培訓(xùn)實行單考核av大陆老熟女性爱。中心校要把此項工作列入教師教學(xué)工作專項考核玖玖视频在线精品。開展教師繼續(xù)教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評選活動，對評選出的先進個人国产日韩精品自拍AV，期末予以表彰亚洲色无码一区二区三区、獎勵。
3高清无码免费在线视频专区、對教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作要做到人人重視在线色影视，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)要做到層層管理，確保實效性欧美一级a大片在线观看。中心校為校本培訓(xùn)專設(shè)培訓(xùn)經(jīng)費投入項目黄色十八岁网站，確保培訓(xùn)經(jīng)費的落實。
2精品人成视频免费国产、培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理制度
1欧美性人成三级视频、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作，不得遲到早退欧美久草，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十日韩在线综合自拍视频网站免费，5至30分鐘扣本課時工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時的百分之百别揉我奶头视频一区。
2亚洲全网黄色网站、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課igao视频在线观看播放。
3欧美一级精品影院、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體欧美一级裸体视频在线观看，能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝jizzjizz日本高清视频免费，穿練功服电影一区小说区偷拍区、鞋。
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5国产免费黄色视频一区二区三区、成績每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的`考核成績應(yīng)記錄在案黄色网站日韩，并作為教學(xué)檔案長期保存久久国产精品高跟丝袜美腿。
6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律50,60,70老熟妇视频，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂欧美激情1，或教師無故離開教室，學(xué)生和家長映強烈者每次扣除本課時費的百分之十欧美日韩精品视频一区在线看。
7黄性视频在线、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機或靜音狀態(tài)，以免影響授課黄网站免费永久在线观看网址。上課期間不得接打電話玖玖爱www，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時工資的百分之二十轻点嗯…啊视频在线无码。
培訓(xùn)管理制度2
第一章總則
第一條為加強四川宏華石油設(shè)備有限公司(以下簡稱“宏華公司”或“公司”)的企業(yè)文化建設(shè)凹凸视频黄色网站在线观看，塑造推動宏華公司發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵集團員工一级女人18毛片免费看，特制定本制度亚洲欧美国产一区二区三区。
第二條本制度對宏華公司企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是宏華公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)国产91色综合九九免费。
第三條本制度一經(jīng)制定91精品露脸在线观看，宏華公司和各控股子公司必須遵照執(zhí)行，宏華公司與各子公司依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利真实国产激情在线观看视频免费下载，同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)色av资源。分公司若未特別提及，等同于子公司運用本制度久久中文字幕人妻丝袜。
第二章企業(yè)文化管理機構(gòu)
第四條宏華公司總經(jīng)理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構(gòu)日本视频高清WWW，其職責(zé)包括：
（1）審議確定宏華公司企業(yè)文化核心內(nèi)容欧美α片在线高清视频观看；
∶夥言谙呖碼片视频网址。�2）審批宏華公司各項企業(yè)文化管理制度；
�91av免费。�3）審批宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃精品色哟哟一区二区；
�20精品久久久久精品。�4）審批宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃；
“啄鄯崧笕槊琅谙吖劭础（5）對相關(guān)宏華企業(yè)文化的各項重大事項進行決定天堂在线WWW中文无码射。
第五條宏華公司總經(jīng)理辦公會在審議宏華企業(yè)文化建設(shè)議題時，子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)列席并參加討論鸥美激情性生活大片。
第六條宏華公司辦公室是宏華企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構(gòu)啪啪黄色视频免费看，在宏華公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)包括：
【镁米酆弦寥肃噜嗌（1）研究和制訂宏華公司企業(yè)文化核心內(nèi)容6719国产欧美在线；
（2）制訂宏華公司各項企業(yè)文化管理制度日韩无码夫妻黄片；
〖で榕访郎ァ（3）制訂宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；
」患痘破磺（4）制訂宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃轻点网站；
（5）制訂宏華公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范欧美怀孕与小伙子性生交，并監(jiān)督執(zhí)行国产精品区第33页；
（6）組織進行對宏華公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究黄色精品一区二区；
÷遗访婪崧掷鲜旄尽（7）開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動女人一级A级免费视频；
∶夥鹨患渡q个片。�8）審核子公司對外宣傳內(nèi)容，支持子公司開展企業(yè)文化活動AA极黄片。
第三章企業(yè)文化理念管理
第七條宏華公司文化理念是指宏華公司的企業(yè)愿景色色视频黄、企業(yè)使命、核心價值觀十八禁亚洲黄污啪啪网站、經(jīng)營哲學(xué)一级做a爰片久久毛片A片999、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。
第八條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化理念管理的'執(zhí)行機構(gòu)免费特级淫秽网站，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化国产a一级毛片爽爽影院无码小说，總結(jié)宏華的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合宏華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念国产精品178页。
第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，應(yīng)深入實際調(diào)研分析，了解員工的思想動態(tài)一级伦奷视频A片一女，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點AA级女人大片免费观看视频，廣泛聽取子公司的意見和建議，提煉宏華企業(yè)文化的核心思想一级欧洲免费视频在线观看，使宏華公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際玖玖色综合国产，對宏華公司的發(fā)展起到重要的推動作用。
第十條子公司應(yīng)為宏華公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合黄色网站久，積極提供建議和意見三级在线理论国产精品第一页。
第十一條公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)對宏華公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經(jīng)理辦公會審議確定的宏華公司企業(yè)文化理念將作為宏華公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)www.欧美色图。
第四章企業(yè)文化制度管理
第十二條宏華公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范一级免费黄色电影，必須與企業(yè)文化理念保持一致。
第十三條宏華公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：
」鶤ⅴ无码毛片一级。�1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范jizzjizzwww。該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)无码肉片国产在线观看免费；
【啡毡救对谙吖劭础（2）企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設(shè)計玖玖在线视频精品，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)国产暴爽AV；
（3）企業(yè)特殊風(fēng)俗制度欧美黄片性爱视频。該制度在對內(nèi)工作上黄色一级大片在线免费观看，對企業(yè)教育培訓(xùn)、儀禮儀式中国小帅全裸在线观看、服飾欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定久久久久国产精品片区无码；在對外工作上无翼乌邪恶全彩女教师，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范激情综合欧美亚洲日韩、公共關(guān)系日韩精品无码免费午夜专区、銀企關(guān)系、公益活動国产特级毛片AAA多人毛、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定快射视频网站入口，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。
第十四條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)久久伊人9。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批生效后久久AV无码精品人妻系列老妇，辦公室負(fù)責(zé)推動落實。
第五章企業(yè)文化器物管理
第十五條宏華公司企業(yè)文化器物是宏華集團企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式www.精选国产。通過對相關(guān)器物的設(shè)計伊人色综合网一区二区三区，可以直觀国产亚洲尤物臀足、生動地表現(xiàn)宏華企業(yè)文化的核心思想。
第十六條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：
「咔逦蘼朊夥咽悠怠（1）企業(yè)名稱（全稱aaa精品视频在线观看免费、簡稱）、企業(yè)標(biāo)識一级A片免费观看大全、品牌標(biāo)志圖案欧美亚洲日韩A级乱码；
（2）企業(yè)標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)字體h黄篇子免费免费在线永远看、標(biāo)準(zhǔn)色蝌蚪窝免费视频在线观看、組合規(guī)范、輔助圖形H动漫全彩纯肉无码无遮；
“ 岬愎悠怠（3）企業(yè)象征圖案；
∶约楣で橥（4）企業(yè)宣傳標(biāo)語黄色网在线免费观看视频；
（5）企業(yè)容貌香蕉色狼网站。。
第十七條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：
≤耻耻砏WW。�1）辦公用品、事務(wù)用品国产污污高清黄色视频；
」艫一级毛片视频。�2）企業(yè)證照、文件類性多多Av专区；
∨九九九就尽（3）交通運輸工具類；
∨访廊蘸绯币患禔片。�4）指示www,操,com、標(biāo)識類；
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∨访烂H屄在线观看。�10）公司網(wǎng)頁色欲视频在线播放黄色；
（11）其他av先锋资源在线。
第十八條辦公室是宏華公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)特级黄色淫片啪啪，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進行設(shè)計黄片黄大AAA待黄香蕉。各項設(shè)計經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議認(rèn)可一级黄色视频6f，辦公室負(fù)責(zé)推動落實。
培訓(xùn)管理制度3
1欧美日韩视频在线观看、所有保安員必須全部參加軍訓(xùn)和消防訓(xùn)練另类视频一区二区三区。
2、培訓(xùn)內(nèi)容
∪巳烁扇巳瞬萑巳瞬佟（1）公安部及省市有關(guān)保安服務(wù)行業(yè)規(guī)定成人色综合综合网站。
（2）保安手冊及《治安處罰條例》www.avtv在线观看。
∪巳薱aoshiping。�3）員工手冊及管理制度。
∪巳丝咳巳烁伞（4）軍訓(xùn)污Am毛片在线，消防訓(xùn)練。
【酚从词悠翟谙吖劭础（5）消防知識和消防器材的使用国产免费新91。
（6）軍事化的內(nèi)務(wù)管理直接看很黄的免费网站2021。
【犯＠粕（7）其他相關(guān)科目。
3igao爱搞视频在线、按計劃有步驟日韩成人成色在线观看视频、有重點的`進行培訓(xùn)。
42018精品黄色视频、保安員必須在試用期內(nèi)學(xué)完培訓(xùn)內(nèi)容榴莲视频在线下载地址ios，能夠熟記各自崗位職責(zé)及規(guī)程，能夠熟悉公司有關(guān)規(guī)定久久久久精品老熟女国精品。
5玖色视频在线、要求全體保安員認(rèn)真參加培訓(xùn)，填寫《培訓(xùn)記錄》黄色cnm∨访谰薜酰考核成績做為評優(yōu)晉級的成績之一。
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9、保安培訓(xùn)考核隊長負(fù)責(zé)實施乱伦小说亚洲。
培訓(xùn)管理制度4
1免费国内精品久久久久久久、教科室對參加的培訓(xùn)人員，應(yīng)嚴(yán)格審查中文字幕欧洲有码无码，非培訓(xùn)對象不得參加培訓(xùn)日本XXXX厕所偷拍视频。
2、校長辦公室管轄的旅館部白浆AA片，應(yīng)嚴(yán)格按照公安部的要求接待住客人人网人人摸人人操。住宿人員要證件齊全，嚴(yán)格登記手續(xù)日韩第一视频，無合法有效身份證件者不得留宿圄产精品久久久久精品。
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5、服務(wù)人員進入客房打掃應(yīng)隨時關(guān)窗鎖門91在线精品啪高清免费观看，非工作人員不準(zhǔn)帶入客房真人A∨高清视频。房間內(nèi)接待來訪客人，晚上12時前必須離開www.国产黄。
6中文无遮挡好黄H肉视频、培訓(xùn)的講師和學(xué)員名冊、來客登記、每天住客情況色哟哟com，必須接受學(xué)校有關(guān)部門和公安機關(guān)的.檢查日韩精品影视系列在线播放视频，突擊檢查時工作人員應(yīng)主動提供資料給予方便。
7國產黃片、培訓(xùn)活動內(nèi)發(fā)生案件www.黄色网站.com、事故，學(xué)校應(yīng)主動組織人員保護好現(xiàn)場亚洲精品国产精品永久福利，及時報警国产黄色片欧美黄色片，積極配合保衛(wèi)、公安部門做好對案件免费看欧美强奸视频、事故的調(diào)查工作亚洲啪啪网站。
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培訓(xùn)管理制度5
1、目的
為了提升人力績效午夜福利影院网址，提升員工素質(zhì)直接观看的黄色网址，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能你懂的精美视频，發(fā)揮其潛在能力午夜理论片最新午夜理论剧，建立良好的人際關(guān)系，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度）性交网在线，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)韩国黄色视频免费看。
2、適用范圍
凡本公司所有員工各項培訓(xùn)計劃国产黄片一区二区三区无码未满十八岁、實施一级特黄生活视频一区二区、督導(dǎo)、考評以及改善建議等亚洲日产欧欧美性饭，均依本制度辦理操一操日一日干一干。
3、權(quán)責(zé)劃分人事部門權(quán)責(zé)
℃渭司防纤净谙吖劭础（1）制定成人午夜在线观看影院免费播放视频、修改全公司培訓(xùn)制度；
∮耙粝确嫜侵拮酆献试丛谙吖劭础（2）擬定91国内自拍第九页、呈報全公司年度、季度培訓(xùn)計劃；
∠确嬗耙鬭v资源专区。�3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布饥渴40岁熟妇口爆；
（4）聯(lián)系在线免费激情视频、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施www.99riav4.com；
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∽钚鹿肪镁镁贰（8）追蹤考查培訓(xùn)效果；
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∨访繿网址。�1）呈報部門培訓(xùn)計劃；
≡槐救镀尽（2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱a资源在线观看免费观看；
（3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息免费毛片视频网址；
≡谙吖劭椿粕夥选（4）配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流的工作成年高清视频在线看免费观看；
⊙侵夼分尢焯猛（5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合三级坐爱网站、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作XNXX老师HD高清；
5、培訓(xùn)管理總論
”磺考榈耐救（1）凡本酒店員工谁知道黄色网址，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)；
∈私畚弁尽（2）根據(jù)員工崗位職責(zé)亚洲无码2011，并結(jié)合個人興趣，把握自覺自愿、合理公平的原則。
（3）全酒店培訓(xùn)規(guī)劃美女视频黄频a美女、制度的訂立與修改国产黄色无码一级视频，所有培訓(xùn)費用的預(yù)算337啪啪肉体、審查與匯總6.培訓(xùn)體系
6、培訓(xùn)體系包含三個模塊
∫患蹲鍪苊夥汛笃患蹲鲆患丁（1）培訓(xùn)對象：所有新進人員免费2级黄网站。
（2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境av有效网站，順利進入工作狀況啊啊插进去在线观看免费网站视频。
（3）培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進行一级欧美在线。
≈形淖帜皇炫產v一区二区绿萝。�4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇思思99影院在线观看。
常規(guī)類科目：
公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化自拍偷2，企業(yè)愿景，公司架構(gòu)及職能等）
公司制度（主要是人事管理制度特级毛片在线视频免费观看，部門績效考核制度）
行業(yè)介紹與市場分析
專業(yè)技術(shù)類科目：
崗位設(shè)計與工作流程
服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與操作技巧
管理流程與強化訓(xùn)練
7黄色网站免费在线视频大全、內(nèi)部培訓(xùn)
（1）培訓(xùn)對象：全員欧美公司中文字幕在线视频。
（2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量国产vA视频在线，最大效度的利用公司內(nèi)部資源人人揉人人操人人干，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍国产小电影免费观看，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活欧美老熟妇最近裸体。
（3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會自拍日韩欧美变态在线观看、交流會的形式進行18岁禁播网站。
（4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及酒店服務(wù)操人在线观看91在线、管理亚洲狂插、營銷等多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識www.草草影视.com、信息等国产黄片AV无码。
8、外部培訓(xùn)
【貌菥貌菔悠怠（1）培訓(xùn)對象：全員特级黄色视频毛片。
（2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識久久免费A级毛片高清在钱、技能技巧国产色妇女在线视频，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率玖玖在线视频。
�91精品国产综合久久小仙女。�3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會女人免费A片视频，或請外部講師在公司內(nèi)部授課国产精品电影在线你懂的。
（4）培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類一级a黄色视频录像免费。
常規(guī)實用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識全国男人黄色网站、銷售技巧、管理方法天堂av中文在线、領(lǐng)導(dǎo)技能国产免费无遮挡吸乳视频在线观看、經(jīng)營理念等；
適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性粉嫩国产剧情在线观看网站大全、發(fā)展性等內(nèi)容美女肏的网站；
個人進修方面的培訓(xùn)——如MBA、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等
培訓(xùn)計劃的擬訂
∫患兑籥片。�1）結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃欧美色视频一区二区，由人事部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的'政策黄色美女裸体网站、財務(wù)預(yù)算等欧欧美一级清，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃尹人香蕉免费一级毛片，并呈報審核免费人成网站视频观看点击进入。
（2）各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要国产综合久久久久，確定部門培訓(xùn)需求計劃涩涩在线播放视频视频，并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃。
9超碰黄色1、培訓(xùn)實施
新員工入職培訓(xùn)
±湘慰途肥悠翟谙卟シ琶夥选（1）新招人員的培訓(xùn)一般為每半個月進行一次，每次2—4學(xué)時av资源观看，盡量安排在業(yè)余時間最新在线精品国自产拍三级片。
（2）應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進行久久综合色88888，課程則較為全面和深入久久国产精品一区，培訓(xùn)時間安排在工作日內(nèi)一级做a爰黑人又硬又粗视频，一般為一周左右。
≈形淖帜辉谙呖匆磺（3）每一位新入職的員工欧美性交小说网，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外求黄色免费网站，都必須接受新員工培訓(xùn)黄.片。
（4）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講狂野欧美性激色啪XXXX网站，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱aaaaaa日本。
（5）學(xué)員必須按時參加培訓(xùn)一级花片免费直接观看，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范AV网站免费，
（6）如有必要5566资源在线，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果在线一级免费在线观看，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應(yīng)用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）一级e片网站。
10内地三级精品自拍、內(nèi)部培訓(xùn)
（1）充分挖掘公司內(nèi)部可用資源白白色在线观看视频，組建內(nèi)部講師團隊在线黄网精品。
（2）不斷充實和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程色哟哟中文字慕，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)一级黄片在线精彩视频免费播放。
（3）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范午夜性生活免费视频。
（4）根據(jù)課程需要對學(xué)員進行考核特大特粗特黄无码，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)人人看人人摸人人操人人色。
11、外部培訓(xùn)
∨访烂H屄网。�1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源免费欧美在线，并嚴(yán)格審批權(quán)限。
�99精品众筹模特在线视频。�2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性免费一级特大爱黄片、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃天天草夜夜。
∪毡緎ewwwcom。�3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材久久夜色精品国产欧美一、講義（PPT）、證書等）必須在人事部門備份存檔2020国内自拍视频。
12 国产AV无码片毛片一级下载、出勤管理
』粕居谰谩（1）所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)日骚逼视频，受訓(xùn)人員須提前做好安排美女视频免费视频一区二区，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時參加。
�18分钟处破之好疼在线观看。�2）凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課91福利网国产，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范国产免费一级毛卡片AAAAA级，課前簽到；由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄人人操人人干强奸，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素。
（3）業(yè)余時間參加培訓(xùn)看久久一级毛片护士，不以加班論自拍日韩动漫欧美在线观看网站。
13、培訓(xùn)評估
（1）對授課的評估，包括對外部培訓(xùn)機構(gòu)的課程內(nèi)容、講師日本女性WWWCOm、效果等的評估欧美色精品视频免费，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看、講授技巧等的評估。
（2）對學(xué)員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果。
14、培訓(xùn)記錄及總結(jié)報告
（1）建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息紀(jì)錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。
（2）建立《全員培訓(xùn)檔案》，并定期呈報免费黄片电影院vip。
培訓(xùn)管理制度6
通過公司領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度讓我自身的覺悟提高了很多三级黄色无码，思想上也升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我抱著干好每天的工作這種思想，面對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，對內(nèi)容也理解不夠全面，在這種思想支配下国模视频在线，就萌生了一些自由散漫的思想免费精品国自拍视频在线观看，通過學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識到只有讓思想進步才能更好的認(rèn)識工作的重要性久久国内精品一国内精品，只有嚴(yán)格要求自己另类精品视频，努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)知識西欧免费人人操,人人爽，才能為公司更好的服務(wù)。珍惜今天的工作，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作。我要爭做一名優(yōu)秀員工。
如今的.我在行政部門任主管一職，主要對社會團體、機關(guān)、幼兒園的食品安全配送，在此我要認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強食品飲食衛(wèi)生管理理论午夜网站，保證從正規(guī)渠道進貨做到如下幾點：
1欧美黄色视频免费体验、檢驗食品經(jīng)營者是否具備經(jīng)營資格毛片视频一区。
291另类视频在线观看、從感觀看包裝是否完好，無破損、無霉變外漏，看生產(chǎn)是期和保質(zhì)期是否有偽造或涂改。
3、不采購味道異常刺鼻永久福利综合国产第一页、腐敗變質(zhì)及其它不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品大陆强奸乱伦毛片。
4、采購肉類食品必須索取檢疫檢驗合格證明。
通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度讓我充分認(rèn)識到嚴(yán)明的紀(jì)律對一個團隊的重要性，制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各部門順利工作的保障，這次深入學(xué)習(xí)我內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力，讓每一個員工都有一個積極心態(tài)，堅立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，克服不思進取，把工作做到最好，只有堅持以人為本，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團隊，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟。
培訓(xùn)管理制度7
一、培訓(xùn)宗旨
1、培訓(xùn)在企業(yè)活動中的地位
培訓(xùn)是企業(yè)活動的重要組成部分,進入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓(xùn),員工上崗后要進行崗位專業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項長期青青免费在线视频、持續(xù)的造血工程日韩三级欧美一区二区。通過形式多樣、務(wù)實有效的培訓(xùn),有利于提高員工的綜合素質(zhì),提升管理者的管理水平,促進企業(yè)整體實力的增強18岁禁污网站。
2、培訓(xùn)目的
(1)幫助經(jīng)理及時掌握公司內(nèi)、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對相關(guān)知識基本技能的掌握狀況。
(2)使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能,明確自己的職責(zé),改變自己的工作觀念,熟悉工作環(huán)境,習(xí)慣新的工作方法午夜毛片视频高清不卡免费。
(3)使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識和技能,及時了解各自領(lǐng)域里的最新知識與社會發(fā)展相適應(yīng)肏屄手机视频播放。
(4)為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機會,以實現(xiàn)其個人的價值。
(5)對一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況,掌握工作規(guī)范,必要的工作技能,明確責(zé)權(quán)界限,以求按時完成本職工作。
(6)提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,改善公司人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才,使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障色色屋视频APP下载。
(7)激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性、發(fā)掘員工知識更新、能力更新的潛力91视频蘑菇。
(8)達(dá)到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求日韩免费一区二区三区高清。
(9)加強企業(yè)內(nèi)部的團隊修練,增加企業(yè)自身的凝聚力,增進員工對企業(yè)文化黄色一级大片网站、經(jīng)營理念的理解欧美ay人人操人人爽,的天堂。
通過培訓(xùn)減少員工工作失誤,避免事故,提高工作質(zhì)量和工作效率黑人粗大性爽视频。
3www.99riav3.c鈥唌、培訓(xùn)原則
(1)經(jīng)常鼓勵員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)淫荡网国产人人。
(2)預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。
(3)積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)美女视频在线网站。
(4)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動的而不是被動的日韩精品乱码一区二区在线视频。
(5)參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲亚洲a日韩国产。
(6)采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式1024手机无码人妻久久、方法啪啪无码视频观看、培訓(xùn)方式要力求多樣化。
(7)對不同層次,不同類別的培訓(xùn)對象要采取不同的培訓(xùn)方式。
(8)通過培訓(xùn)為員工提供晉升機會欧美精品亚洲精品日韩传电影。
二亚洲中文字幕在线免费视频、培訓(xùn)分類
199久久久久久亚洲精品不卡、按培訓(xùn)制定周期可分為:年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)影音先锋性资源免费。
培訓(xùn)工作由各部門按年度制訂計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部,人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計劃,并組織實施和考核,各相關(guān)部門配合培訓(xùn)師實施狼友视频首页入口。
2、培訓(xùn)按時間可分為:不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)。
3悠悠资源av男人免费站、培訓(xùn)按方式可分為:分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)。
4456性、培訓(xùn)按培訓(xùn)對象可分為:總經(jīng)理九九九这里只有精品视频、副總經(jīng)理av不卡蜜芽网站在线、總監(jiān)級人員的培訓(xùn);部門經(jīng)理和主管級以上人員的培訓(xùn);一般員工的培訓(xùn);特殊崗位人員的培訓(xùn);新聘人員的培訓(xùn)等日本三级性爱视频。
三乱熟女伦熟女的网站、不同培訓(xùn)對象的培訓(xùn)方法
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)
1、董事會決定總經(jīng)理的培訓(xùn),總經(jīng)理決定副總經(jīng)理黄色片色网站、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)。
2、部經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)方式主要有:外出學(xué)習(xí)考察一级A片中文字幕性色、外出進修、聘請有關(guān)專家培訓(xùn)久久免费精品视频。
3www。操逼。com、對總經(jīng)理91AV导航站、副總經(jīng)理亚洲已满18岁点击进入久久、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進行:
(1)學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進企業(yè)的先進管理經(jīng)驗及先進技術(shù)很黄很污的软件。
(2)學(xué)習(xí)考察知明企業(yè)的先進管理經(jīng)驗。
(3)到知名管理學(xué)校或研究機構(gòu)進修。
(4)參加資深培訓(xùn)機構(gòu)或操作性較強的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營研討班国产在线一区二区三区麻豆。
4、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同欧美性情在线观看视频。培訓(xùn)費用_______元以上者須簽訂合同。
5、培訓(xùn)結(jié)束后,總經(jīng)理亚洲簧片AB在线观看、副總經(jīng)理或總監(jiān)級人員必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材。
6直接观看黄的免费网站、總經(jīng)理91超碰A、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)至少每一年定期組織一次国产浮力草草影院入口。
(二)部門經(jīng)理和主管級以上人員的培訓(xùn)
1亚洲精品国产2014AV天堂网手机版、部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)主要通過人力資源部組織實施,也可以聘請專家培訓(xùn)。
2久久久久久综合国语对白、部門經(jīng)理或主管級人員的培訓(xùn)一般就下列情況進行:
(1)公司重大改革勉费的黄色视频、政策調(diào)查等;
(2)重大的技術(shù)改進或質(zhì)量體系變更;
(3)新的管理模式的建立和運行;
(4)不斷發(fā)展的企業(yè)文化;
(5)最前沿的管理理論和經(jīng)營理論;
(6)部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績效考核評估記錄;
(7)部門經(jīng)理和主管級人員的'培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次。
(三)一般員工的培訓(xùn)
1永久操、一般員工的培訓(xùn)由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行培訓(xùn)能看啪啪啪的网站。
2、一般員工的培訓(xùn)就一列內(nèi)容進行:
(1)《員工手冊》欧美大片免费喷水网站网址、相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn);
(2)崗位技能培訓(xùn)日本黄色视频高清网站、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)国产大片自拍、新技術(shù)培訓(xùn);
(3)工作程序的培訓(xùn);
(4)新開發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn);
(5)不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn);
(6)綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
3国产欧美亚洲一区中文字幕、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個月安排組織一次美女自拍理论视频。
(四)特殊崗位人員的培訓(xùn)
1、公司某些重要崗位的在崗人員應(yīng)對其進行特殊培訓(xùn),如財務(wù)人員日韩加勒比一本无码精品、人事職員美女视频韩国一区二区、專業(yè)營銷人員等。
2jiujiu精品、特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的方式国产在线看你懂得。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。
3av天堂日韩、特殊崗位人員在進行脫產(chǎn)培訓(xùn)前,公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同欧美一级淫片AAAAAAA。
4、特殊崗位人員在外部培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材久久精品国产清自在天天线。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有培訓(xùn)單位的考核證明與資料自拍偷拍卡通。
(五)新聘員工的培訓(xùn)
1、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓(xùn),未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗琪琪电影网午夜理论片717百度。
2国产亚洲欧美日韩久久图片、人事負(fù)責(zé)對新聘人員進行企業(yè)文化、員工手冊国产强伦奸在线观看、規(guī)章制度国产13页、經(jīng)營理念、管理模式yy6080午夜毛片yy8090、安全教育国产一级一级一级污黄、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。
3另类自拍日韩在线视频观看网站免费、新聘人員所在試用部門配合人力資源部開展新員工崗前培訓(xùn),由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對新員工進行部門職能热热无码、崗位描述、工作流程和程序搜索黄色毛片片wwwwwwwww、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)深夜免费福利。
4、新聘員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗試用欧美视频精品二区。
四久久机这里只有精品、培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門
內(nèi)容責(zé)任部門
企業(yè)文化培訓(xùn)人力資源部
員工手冊、規(guī)章制度培訓(xùn)人力資源部
部門職責(zé)无码Aa在线看性色、崗位描述培訓(xùn)人力資源部亚洲欧洲精品国产亚洲区、所在部門
業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能培訓(xùn)人力資源部人人干人人98、所在部門或相關(guān)部門
管理培訓(xùn)人力資源部人人操人人干啊啊啊、所在部門或相關(guān)部門
新政策久久精品女人18毛片水真多、新技術(shù)培訓(xùn)人力資源部、所在部門或相關(guān)職能部門
產(chǎn)品知識培訓(xùn)人力資源部国产区在线观看播放器、相關(guān)職能部門
崗位班前培訓(xùn)所在部門
培訓(xùn)者培訓(xùn)人力資源部a4yy成年私人影院在线看、所在部門
五、培訓(xùn)計劃
(一)培訓(xùn)計劃的制訂與審核
1国产99精品免费观看老女人、各部門依照人力資源部劃定的培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門,按年日韩综合小视频、按月擬訂“培訓(xùn)計劃”送人力資源部審核,并作為培訓(xùn)實施依據(jù)。
2免费看黄色视频国产在线观看、人事部就各部門所提出的年度、月度培訓(xùn)計劃匯編年/月培訓(xùn)總計劃,呈報上級領(lǐng)導(dǎo)核鑒www.XXXX黄色在线视频。
3欧美三级视频免费在线观看、各項培訓(xùn)課程由人力資源部培訓(xùn)師審核或編制,并填寫“培訓(xùn)實施計劃表”提報呈核后,通知有關(guān)部門及人員。
(二)培訓(xùn)計劃的內(nèi)容
培訓(xùn)對象www.sdfsx.com、內(nèi)容综合五月丁香、時間、目的
六国产精品大屁股AⅤ在线、培訓(xùn)實施的運行規(guī)則
(一)實施規(guī)則
1亚洲偷窥偷拍、人力資源部培訓(xùn)師應(yīng)依“培訓(xùn)實施計劃”,按期實施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜,如場地安排,有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào),通知受訓(xùn)單位色人人操。
2污免费视频在线观看网址、如有補充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成,以便培訓(xùn)師上課時發(fā)給學(xué)員。
3真正欧美激情A片、各項培訓(xùn)結(jié)束時,應(yīng)舉行考核測驗,由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)監(jiān)考,考核測驗題目由培訓(xùn)師于開課前遞交人力資源部審核91久久久老熟女。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合人人摸人人看人人插。
499久久九九视频、對受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄,以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。
5亚州精品在线、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席,因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)人人操午夜精品。
6、人力資源部定期召開檢查會,評估各項訓(xùn)練課程實施效果,并記錄評估內(nèi)容,遞交各有關(guān)部門參考,予以改進福利a搞逼。
7黄色网站免费一区二区在线观看、各項培訓(xùn)考核測驗因故缺席者,事后可以參加補考,補考測驗不到者,一律以零分計算成績。
8亚洲无码视频四区、培訓(xùn)測驗成績列入績效考核積分,對于成績不合格者,培訓(xùn)師報人力資源部經(jīng)理履行“人事建議權(quán)”国产白色视频在线观看2。
(二)培訓(xùn)的管理過程
“計劃實施評價處理”循環(huán)過程
(三)培訓(xùn)方法
1、傳授式培訓(xùn)方法:
(1)個別指導(dǎo)
(2)開辦講座
2一级欧美一级日韩片野外、參與式培訓(xùn)方法:
(1)會議研討
(2)小組培訓(xùn)
(3)角色扮演
(4)案例分析
(5)模擬演練
(6)腦力風(fēng)暴會
(7)參觀訪問
(8)事故處置訓(xùn)練
(9)影視法
(10)業(yè)務(wù)游戲
3国产浮力网、其它方法
七欧美黄色一级影院、培訓(xùn)職責(zé)
(一)部門職責(zé)
1、擬訂培訓(xùn)政策中文色婷婷国产精品视频、培訓(xùn)方案在线一二区免费视频、編制培訓(xùn)預(yù)算。
2小说亚洲图片、選定培訓(xùn)對象亚洲男人的天堂一区二区。
3、安排新職工崗前培訓(xùn)計劃人人超人人操人人操。
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5黄色视频在线观看视频免费网站、提出培訓(xùn)建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項目免费无码黄片视频。
6、組織安排培訓(xùn)工作,承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)国产一级a爱大片免费视频。
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8婷婷亚洲图片AV在线动漫、管理培訓(xùn)師日常工作。
9国产精品自拍欧美一区、管理各種培訓(xùn)設(shè)施99这里都是精品。
(二) 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定公司的總體培訓(xùn)政策性色一区、方案在线黄色网站入口观看、預(yù)算。
2A国产无码、協(xié)助或獨立策劃項目久久久亚洲日本韩国一区二区。
3、組織制訂培訓(xùn)計劃欧美激情在线精品一区二区。
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5欧洲A片、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)與分析考評。
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7、協(xié)助培訓(xùn)講師實施培訓(xùn)課程。
(三)培訓(xùn)師職責(zé)
1国产精品4huWWW、制訂免费A片黄片、匯總培訓(xùn)計劃。
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4、負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)效果考核(試卷編印黄色录像免费看久久、考試評卷)包括培訓(xùn)后工作績效考核統(tǒng)計国产久久99。
5、負(fù)責(zé)校對各種打印爱情岛论坛首页亚洲啪啪、分發(fā)培訓(xùn)資料国内精品无码视频一区。
(四)其他工作人員職責(zé)
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2、管理學(xué)員參加培訓(xùn)的日呈焖似尴盗衋v无码久久免费？记谧钚陆肥悠狄磺�
3、協(xié)助打印综合人成精品玖玖玖在线、管理各種培訓(xùn)資料国产毛片爽爽影院无码。
4、協(xié)助培訓(xùn)師進行培訓(xùn)效果分析統(tǒng)計亚洲国产欧美日韩另类。
5最新黄色欧洲网站、負(fù)責(zé)教學(xué)書籍與器材的管理。
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7、做好培訓(xùn)的服務(wù)與保障工作国产成人爆乳在线视频。
八偷拍盗射、培訓(xùn)教材與器材的管理
1、每次培訓(xùn)要有完整而系統(tǒng)的教材日韩成人教师在线播放电影视频网站。
2欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻、建立健全教材的檔案資料、備查并妥善保存国产曰批免费视频在线观看。
3aV免费中文在线观看网站、每次培訓(xùn)的考核題與成績統(tǒng)計資料都要存檔保存2021国产在线小视频91。
4、建立健全考核的檔案資料日韩免费视频网站。
5做a免费视频在线观看、教學(xué)器材要登記上帳,明確器材使用交接手續(xù),使用人員要妥協(xié)保管,出現(xiàn)問題及時上報。
6日韩精品99密、教材與器材的保管工作由其它工作人員負(fù)責(zé)保管和管理,暫時無其他工作人員時,由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)欧美A片免费。
九、培訓(xùn)的考勤與課堂管理
1人人摸人人操人人搞人人干、學(xué)員要愛護培訓(xùn)場地一切設(shè)施免女人18毛片A级毛片视频。
2、學(xué)員應(yīng)遵守各項培訓(xùn)制度女人张开腿喷水高潮视频。
3精品视频AAAAAA国产国语、學(xué)員上課時應(yīng)將手機關(guān)掉、bp機調(diào)到振動黄色观看在线视频网站免费。
4国产操人、課堂上不作與培訓(xùn)無關(guān)的事情,不得隨意出入,認(rèn)真做好筆記。
5激情视频永久在线、參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度,不應(yīng)遲到国产首页在线、早退、曠課欧美日韩另类国产。
6粗壮公每次进入让我次次高潮、培訓(xùn)考勤列為考核一項,考勤不合格者,不能參加培訓(xùn)考核。
7偷拍视频三区、如有特殊事情不能參加培訓(xùn),必須向人力資源部請假,不請假者按曠課處理啪啪免费网站大全。
8、考勤與課堂管理由培訓(xùn)師或其他工作人員負(fù)責(zé)亚洲性爱无码精品网站。
十欧日韩XX视频在线观看网站、培訓(xùn)評估、檢查欧美熟妇XXXX片、反饋
(一)培訓(xùn)評估
197超碰,人摸人人人澡人人、培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織多方面、多角度的評估活動,并將評估結(jié)果記錄存檔(含合格和不合格者),必要時反饋給培訓(xùn)師爱爱大学网站入口、培訓(xùn)對象和相關(guān)人員嫖娼在线观看。
2、培訓(xùn)評估的考核結(jié)果將與績效考核掛鉤,員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一,其培訓(xùn)考核的成績色色网址五月、成果將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結(jié)果日韩欧美亚洲中文乱码。對于有明確專業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或有特殊需要規(guī)定的培訓(xùn)考核,應(yīng)嚴(yán)格按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),要求組織考核,成績不合格者,應(yīng)參加下一輪培訓(xùn)、考核1级黄色网站、直至合格通過国产亚州在线观看视频。多次培訓(xùn)考核仍不合格者,應(yīng)重新考慮其工作安排。
3亚洲一级强奸A片、除了對參加培訓(xùn)的員工進行必要的考核之外,部門負(fù)責(zé)組織和培訓(xùn)者也要地培訓(xùn)工作的實際效果進行考核二级A片视频、評估,以不斷改善、提高培訓(xùn)工作的技巧和水平日韩精品欧美大片资源在线观看。
4美女医生被操免费网站、評估原則:培訓(xùn)效果應(yīng)在實際工作中得到檢驗(而不是在培訓(xùn)過程中)。
5欧美熟女性爱爱、評估方法:
成本收益評估法
匯報方式評估法
調(diào)查法亚洲欧美激情一区二区、問卷評估法
試卷評估法
培訓(xùn)工作程序評估
6、評估記錄:健全培訓(xùn)工作結(jié)果的檔案資料乱妇乱女熟妇熟女网站。
(二)檢查口爆吞精一区二区久久、反饋
1、各部門應(yīng)對參加培訓(xùn)的員工,在工作崗位上進行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查欧洲黄片毛片、考查員工培訓(xùn)后在工作態(tài)度和工作績效的表現(xiàn),將結(jié)果反饋人力資源部欧美少妇一级黄片。
2、人力資源部將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)免费一级持黄网、出勤91精品国产久无码、成績及時反饋各部門。
十一亚洲欧美在线免费网站黄色、培訓(xùn)的獎懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)
191se亚洲国产综合在线、對于培訓(xùn)效果佳,培訓(xùn)后員工業(yè)績有明顯提高的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予獎勵色综合网视视频一区二区三区。
218禁黄网站禁片无遮挡观看免费、對培訓(xùn)項目設(shè)計、開發(fā)取得良好的經(jīng)濟效益的人員,公司應(yīng)給予獎勵A片在线。
3福利彩漫、對積極參加培訓(xùn)、表現(xiàn)突出国产调教视频一区二区、成績優(yōu)秀,在工作崗位上業(yè)績突出者,公司應(yīng)給予獎勵A片在线播放网站。
4、對培訓(xùn)態(tài)度不認(rèn)真91插插网、不認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)教案国内自拍看视频在线、課堂實施差,培訓(xùn)效果差的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予懲罰。
5日韩欧美精品中文字幕、對參加培訓(xùn)的員工www.超碰在线观看、課堂表現(xiàn)差、培訓(xùn)后考核成績差、工作業(yè)績無提高的,公司應(yīng)給予懲罰国产在线偷窥视频网址。
691POPN九色、獎懲標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)根據(jù)情況由部門經(jīng)理制定,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
培訓(xùn)管理制度8
安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分欧美a在线视频，是提高公司負(fù)責(zé)人原创av、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑毛片网址播放，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度国产又大硬又爽免费视频。
第一章 總則
一、為規(guī)范酒店各級管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作欧美人www免费一区，使安全培訓(xùn)納入制度化欧美第一黄站视频、規(guī)范化的工作軌道，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》有關(guān)規(guī)定一级黄色毛片操逼的视频，特制定本制度福利午夜在线。
二、本制度適用于酒店內(nèi)全體員工男插女黄色视频免费网站，包括各級安全管理人員中文字幕在线有限公司。
三、本公司實行《安全培訓(xùn)卡》(見附件)登記制度97在视频在线观看精品，所有公司員工每人一卡av在线网站亚洲免费，用于對該員工所受安全教育和培訓(xùn)情況的記錄。各級管理人員及生產(chǎn)員工接受安全教育或培訓(xùn)后啊啊啊啊啊啊网站，由授課人員在《安全培訓(xùn)卡》登記成年黄页网站免费观看视频，并由參加培訓(xùn)人員簽名確認(rèn)。
四欧美性爱黄色片在线精品观看、各級管理人員的《安全培訓(xùn)卡》由公司人事部保管乨伦对白放荡，生產(chǎn)員工的《安全培訓(xùn)卡》由公司安全部保管。授課人員記錄時從上述兩個部門借出《安全培訓(xùn)卡》人人摸人人操台湾，記錄完畢后歸還A片性爱网站。
五、安全部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行A片在线观看作爱视频，各部門須積極主動A级毛片免费全部播放无码软件，做好(或配合安全部做好)全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。
第二章 管理人員崗前安全教育和培訓(xùn)
六操肥熟、保安部經(jīng)理(王安祿)為公司主要負(fù)責(zé)人欧美人性交大先视频，須按國家規(guī)定接受安監(jiān)部門組織的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格香蕉午夜，每年參加由安全監(jiān)部門組織的安全知識再培訓(xùn)欧美日韩国产一区不卡。具體報名手續(xù)由安全部負(fù)責(zé)色欲色香天天综合视频观看。
七、保安部經(jīng)理以及協(xié)助保安部經(jīng)理的專職安全管理人員久久免费看黄A级毛片美国，須按《山西省注冊安全主任管理規(guī)定》的要求具有安全主任以上資格證書厕所激情xxb一区二区，或有國家注冊安全工程師資格證書，持證上崗美女脱光黄色网站。
安全部其他人員須有高中以上學(xué)歷高清无码喷水黄片，具備一定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程方面的知識国产在线精品26uuu，能協(xié)助解決本單位的安全生產(chǎn)管理與技術(shù)問題日韩一区二区A片免费。
八、各部門主管上崗前須接受安全部組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)av片在线免费的，培訓(xùn)的內(nèi)容為本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度以及相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度人人于人人人操、相關(guān)的安全生產(chǎn)知識，培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)或單獨約談的方式進行国产淫秽，并在《安全培訓(xùn)卡》登記美日一级片。
第三章 新員工安全教育和培訓(xùn)
九、所有新進生產(chǎn)一線員工均需經(jīng)過公司級一级毛片免费无码、班組級“三級”安全培訓(xùn)后才允許上崗作業(yè)一级毛片91视频，非生產(chǎn)一線員工須接受公司級安全教育。
十亚洲视频在线一区二区、公司級安全教育由公司安全部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安全培訓(xùn)秘书黄色网站，學(xué)習(xí)時間不少于8課時，培訓(xùn)教育內(nèi)容包括：
(一)酒店簡介91熟女原味偷拍，介紹本酒店的生產(chǎn)經(jīng)營范圍黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色、生產(chǎn)工藝特點、主要設(shè)備設(shè)施在线A√、生產(chǎn)生活規(guī)律等方面情況人人干人人人摸。(0.5課時)
(二)介紹本酒店存在的主要危險有害因素及有關(guān)防范措施，包括：1超碰在钱97免费看、本酒店使用危險化學(xué)品的`種類黄色一级操比视频、數(shù)量人人看黄片、性質(zhì)及可能產(chǎn)生的傷害后果與防范措施;2色狠狠综合网、本酒店存在易燃物質(zhì)容易導(dǎo)致火災(zāi)事故的車間與防范措施;3、本酒店存在的沖剪壓切設(shè)備的危險性與防范措施;4人人操人人爱人人摸、本酒店用電安全情況18禁强奸毛片。(2.5課時)
(三)介紹本酒店主要的安全管理規(guī)章制度，包括安全責(zé)任制度國產國語特黃一級免費AV片、安全考核獎懲制度免费看老年人人人操人人爽、安全培訓(xùn)制度午夜电影院av、安全檢查制度、設(shè)備維護保養(yǎng)制度欧美视频自拍日韩在线、危險化學(xué)品使用管理制度www啪啪、勞動保護用品使用制度等。(3課時)
(四)介紹本酒店應(yīng)對重大突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案www.rrr755.com。(1課時)
(五)與本酒店生產(chǎn)工藝特點相關(guān)的一般安全技術(shù)知識无码A级毛片视频免费播放、重大典型事故案例等。(1課時)
十一毛片最新网址视频、保安部根據(jù)上述內(nèi)容视色视色网站，編制并根據(jù)實際情況適時修改公司級安全培訓(xùn)教材，其中的公司規(guī)章制度另行單獨匯編成冊并發(fā)給被培訓(xùn)員工啊啊啊啊轻点视频。
十二自拍日韩亚洲探花精品、酒店級安全培訓(xùn)由公司保安部經(jīng)理或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T授課，授課方式采取電腦投影幻燈片方式日韩特别黄的性爱，授課人員須制作課件那个网址可以看毛片。
十三、公司級安全培訓(xùn)后方可進行部門級安全教育黄色高清无码在线观看。部門級安全教育由用人部門負(fù)責(zé)亚洲熟妇小草影院，教育內(nèi)容包括：主要設(shè)備的性能、安全技術(shù)規(guī)程国产亚洲91在线、安全管理制度超碰caoprom永久地址发布、事故教訓(xùn)、防護用品www.jiuse91.com、防護設(shè)施的使用方法一级黄片高潮、安全注意事項等。
十四国产性爱一级、車間級安全教育由部門或車間主管負(fù)責(zé)授課真人性大交视频，亦可授權(quán)相關(guān)的技術(shù)人員授課。課時不少于2小時天堂黄色网。
十五在线观看欧美精品、員工上崗前須接受崗前安全教育。崗前安全教育由各部門經(jīng)理以現(xiàn)場講解的方式授課亚洲中文字幕久久精品无码网站，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)男生舔女生下面漫画、工作特點、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理韩日性交、操作注意事項中国A黄片、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程久久久91精品国产一区不卡、事故案例及事故預(yù)防措施99精品视频30精品视频、個人防護用品强奸,com、安全裝置、安全監(jiān)測A片在线观看视频免费网址、消防器材的使用方法和維護等久久wWW722com，教育課時根據(jù)崗位特點由班組長自定。
十六韩国无码三级、從事危險作業(yè)崗位的員工須經(jīng)專門的崗前安全培訓(xùn)亚洲激情乱伦，并經(jīng)考核鑒定合格后領(lǐng)取《操作合格證》，方可獨立上崗作業(yè)一级A片30分钟免费观看。
十七自拍一区偷拍、危險作業(yè)崗位的崗前安全培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人指定專門技術(shù)員工負(fù)責(zé)。沒有《操作合格證》的員工屬于“學(xué)徒工”亚洲午夜视频国产A片，不能單獨上崗作業(yè)午夜三級片免费观看，只能在專門技術(shù)熟練工的指導(dǎo)下從事輔助工作。
十八求一毛片网站在线观看、鍋爐工的崗前培訓(xùn)為3～6個月有沪有免费黄色网站，其他危險崗位員工的崗前培訓(xùn)期為7個工作日以上。如受訓(xùn)員工在入廠前在其他單位從事過相關(guān)工作717免费理论电影，系“熟手”欧美性爱建材，培訓(xùn)期也可適當(dāng)縮短，提前進行考核鑒定一区二区三区日韩。
十九无码理论片、危險崗位的崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由受訓(xùn)員工所在部門負(fù)責(zé)人組織指導(dǎo)該員工的熟手工和安全部一名工作人員進行現(xiàn)場考核鑒定在线观看免费人成视频色WWW∨访酪笰级一级一级一级？己髓b定合格的，由指導(dǎo)該員工的熟手工填寫《安全培訓(xùn)卡》并報安全部亚洲天堂在线咨询，安全部核發(fā)《操作合格證》中文字幕第2中文字幕第二页。
二十、員工轉(zhuǎn)崗国产黑丝视频，如此前未接受過新崗位的崗前安全教育清风阁黄色视频，須接受新崗位的崗前安全教育。如轉(zhuǎn)到危險作業(yè)崗位的高潮少妇50p，則須經(jīng)崗前安全培訓(xùn)并領(lǐng)取《操作合格證》后才可獨立上崗作業(yè)全黄色免费免播放器曰韩。
第四章 特種作業(yè)和特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)
二十一、本公司特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員包括：電工国产乱伦视频一区二区、焊工黄页视频在线学习、電梯操作工和司爐工。
二十二欧美黄色免费网站一区二区、特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員須經(jīng)國家有關(guān)部門專門培訓(xùn)合格后發(fā)操作資格者亚洲欧美国产丝袜一区，持證上崗，并按規(guī)定參加復(fù)審毛片视频a毛片。
二十三欧美色一区二区、特種作業(yè)人員(特種設(shè)備操作人員)參加培訓(xùn)獲得操作資格證有關(guān)費用由本人承擔(dān)，公司不招錄無證特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員從事特種作業(yè)或特種設(shè)備操作黄片一级二级。
二十四久操免费在线观看、被公司招用的特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員須提交操作資格證原件，公司安全部對資格證原件的真實性進行查驗合格后色视污网站大全，留復(fù)印件歸檔備查AA片免费看。
二十五、新招用的特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員由機電部統(tǒng)一管理国产免费观看黄AⅤ片久久，須參加“三級”安全教育的公司級安全教育另类性交在线，可不參加部門級安全教育和崗前安全教育。
第五章 日常安全宣傳教育
二十六国产精品偷伦视频观看免费、公司開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動精品国产一区二区不卡，傳播安全知識，提高員工安全意識中国一级特黄真人高清aa大片。各項安全生產(chǎn)宣傳教育由安全部統(tǒng)一組織欧美三级一级69，各部門(車間)主管應(yīng)組織員工積極參與。
二十七色中射网址、公司設(shè)立安全生產(chǎn)宣傳欄国产国爽视频，由安全部具體負(fù)責(zé)，保證每個季度更新宣傳欄的內(nèi)容国产一区二区免费在线观看。宣傳欄主要宣傳與本公司有關(guān)的安全知識一级二级三级毛片，宣傳本公司的安全生產(chǎn)模范標(biāo)兵和模范行為，組織有關(guān)安全方面的討論狼友线观看免费观看。
二十八免费一级a片免费网站、鼓勵廣大員工向安全部踴躍投稿，選用一篇文章付稿費50～200元久久精品视频96。
二十九网上可看的欧美日皮大片网站、在日常管理或安全生產(chǎn)檢查活動中，發(fā)現(xiàn)員工存在違章違紀(jì)行為的，除按《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》處理外18禁又污又黄又爽的网站日本，當(dāng)事員工還須接受安全部的訓(xùn)誡教育最新在线精品国产福利，并由安全部在《安全培訓(xùn)卡》登記備案。
第六章 附則
三十欧美系列一级二级在线观看、本制度授權(quán)安全部負(fù)責(zé)解釋。
三十一7788色婷婷、本制度自發(fā)布之日起施行色色色色色色色色片视频。在本制度發(fā)布之日前未按照本制度規(guī)定的要求接受安全培訓(xùn)和教育的国产丝袜熟女视频一区，按照本制度所規(guī)定的要求補充培訓(xùn)。
三十二山东一级黄色大片、補充培訓(xùn)由安全部具體組織久久综合网天天桃花网。已經(jīng)上崗3個月的危險作業(yè)生產(chǎn)員工可不再安排崗前培訓(xùn)，但仍須進行考核鑒定色色色资源，合格后核發(fā)《操作合格證》性香港XXXXX免费视频播放。
培訓(xùn)管理制度9
物業(yè)管理公司教育培訓(xùn)開發(fā)管理辦法
第一章總則
第一條為開發(fā)提高員工知識水平、工作能力欧美久久黑人一级c片、工作態(tài)度等綜合素質(zhì),通過形成人力資源優(yōu)勢提升公司綜合競爭力,為規(guī)范培訓(xùn)管理,特制訂本制度一级黄片中文字模。
第二條本規(guī)定適用于公司在職全體從業(yè)人員。
第三條教育培訓(xùn)開發(fā)工作應(yīng)遵循的原則:
1在国产线视频免费观看高清视频、需求性和前瞻性原則免费女人18毛片A级毛片视。培訓(xùn)工作應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)開拓以及崗位工作任務(wù)對人力資源素質(zhì)要求,前瞻性地組織開展。
2自拍另类图区亚洲制服、專業(yè)性和針對性原則www.krttz.com。培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工所擔(dān)任崗位工作、所需掌握的知識人人干人人摸人人草、技能A片视频免费观看的网址、態(tài)度的不同分專業(yè)有針對性地開展。
第四條公司提倡'團隊學(xué)習(xí)',通過團隊學(xué)習(xí)達(dá)成良好共識,形成共同工作語言和行為規(guī)范,追求共同進步国产精品无码免费专区夜。
第二章培訓(xùn)權(quán)責(zé)分工
第五條公司的教育培訓(xùn)管理職能部門為公司綜合服務(wù)部,各部門具有各自職能內(nèi)組織相應(yīng)培訓(xùn)的權(quán)責(zé)免费观看黄色国产一级视频。
第六條公司綜合服務(wù)部的權(quán)責(zé):
1、制定曰批视频免费看10分钟、修改公司培訓(xùn)制度;
2又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、組織開展培訓(xùn)需求分析,擬訂并呈報公司年度培訓(xùn)計劃;
3、組織公司共同性培訓(xùn)課程的實施;
4人人偷人人人操、檢查动漫专区第一页、評估各部門年度培訓(xùn)計劃的實施;
5、建立啊啊啊日韩黄色视频、登記培訓(xùn)統(tǒng)計臺帳;
6噜噜在线、審查各項培訓(xùn)費用;
7、搜集国产爽视频在线观看视频、發(fā)布培訓(xùn)信息;
8欧美嘿咻嘿咻视频免费、簽訂培訓(xùn)合同、培訓(xùn)協(xié)議国产自产在线A级毛片。
第七條各部門的權(quán)責(zé):
1一级绝黄A片在线观看录像、提出部門年度培訓(xùn)計劃;
2、組織開展部門年度培訓(xùn)計劃并落實培訓(xùn)實施的各項工作;
3、檢查九九热线精品视频16首页、評估部門各項培訓(xùn)計劃的實施情況,并根據(jù)情況對培訓(xùn)計劃提出調(diào)整建議A级毛片毛片免费观的看久久。
4、配合公司相關(guān)培訓(xùn)活動組織男人网。
第三章教育培訓(xùn)開發(fā)體系
第八條為全面開發(fā)員工綜合素質(zhì),公司將形成分層次的教育培訓(xùn)開發(fā)體系,倡導(dǎo)員工以自我教育和自我實現(xiàn)為目的的自我開發(fā),構(gòu)成公司整體的教育培訓(xùn)開發(fā)體系日韩午夜不卡免费毛片。
第九條分層次教育培訓(xùn)體系
1操欧美老妇屄、新員工培訓(xùn)
根據(jù)'先培訓(xùn)欧美激情性爱四射在线、后上崗'的原則開展新員工教育培訓(xùn),主要有:
(1)入職培訓(xùn)
為使新進員工適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求,使其具備最基本的知識、技能和素質(zhì),須對員工進行入職教育,以樹立相應(yīng)的職業(yè)觀念和職業(yè)規(guī)范乐播网久久久精品影院。
該培訓(xùn)由公司綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門集中開展,培訓(xùn)時間最少1天,培訓(xùn)內(nèi)容主要為:
【镁妹夥芽锤靖叱盇级毛片按撑、偃f向創(chuàng)業(yè)發(fā)展簡史;
②萬向文化逼逼爱插插毛片、職業(yè)道德與員工行為規(guī)范;
⊙侵奕彰夥咽悠怠③公司業(yè)務(wù)范圍、組織機構(gòu)及職能職責(zé);
〕赡耆巳镀④公司財務(wù)精品一区二区三区色婷婷综合、行政、人事等基本管理制度;
》呕乒磺⑤新老員工交流(視情安排)在线免费观看高清无码黄色视频。
(2)崗前培訓(xùn)
由部門負(fù)責(zé)人進行培訓(xùn)并落實專人輔導(dǎo),主要介紹部門情況、崗位職責(zé)與工作任務(wù)美色色、崗位目標(biāo)要求和操作規(guī)范,確保新員工盡快進入角色,適應(yīng)工作需要一级做a爱黑人又粗又硬。試用期內(nèi),公司綜合服務(wù)部須跟蹤并檢查評價用人部門對新員工崗位培訓(xùn)效果。
2午夜少妇性开放视频、在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)是教育培訓(xùn)開發(fā)的主體,主要針對員工在正式上崗之后的工作技能與績效情況,結(jié)合公司經(jīng)營管理需要所安排開展的培訓(xùn),包括:
(1)工作技能完善性处女福利视频、提高性培訓(xùn),包括持續(xù)強化公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)爱爱潮喷小视频免费播放、操作規(guī)范的培訓(xùn),以及各類專業(yè)知識操人黄片视频免费、管理知識的及時跟進和更新培訓(xùn);
(2)非工作技術(shù)性的綜合素質(zhì)培訓(xùn),包括企業(yè)文化、職業(yè)道德一本大道AV久在线播放、團隊精神免费看国产黄片、安全教育、環(huán)境適應(yīng)超碰人人操人人干人人、人際關(guān)系等各類培訓(xùn)久久小视频黄色A片。
3、提職操女毛片、調(diào)職培訓(xùn)
(1)提職培訓(xùn)
員工從某一職位擬提任到另一職位,提任前需進行提職培訓(xùn),使其掌握新任職務(wù)必須具備的.知識與技巧,提職培訓(xùn)主要由所在提任部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人實施,綜合服務(wù)部配合提供崗位必備知識相關(guān)課程支持日韩在线精品色欲视频网站。
(2)調(diào)職培訓(xùn)
員工調(diào)動工作前,須由調(diào)進部門負(fù)責(zé)人對調(diào)動人員進行一次調(diào)職培訓(xùn),使之對新的工作有一個基本的了解。
第十條自我開發(fā)教育培訓(xùn)
公司鼓勵員工利用業(yè)余時間、在不影響本職工作前提下參加各種函授學(xué)習(xí)91论坛达人人妻论坛申请、資格考試等,并將員工這方面專業(yè)知識的掌握和提高作為內(nèi)部流動和晉升的重要參考條件这里久久精彩视频。
第十一條根據(jù)'管理者就是培訓(xùn)者'和'能者為師'原則,對于相應(yīng)課程開設(shè),公司提倡由管理者和優(yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)講師。
第四章培訓(xùn)計劃的擬定国产精品丰满对白在线观看、實施與總結(jié)評估
第十二條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要和人員素質(zhì)狀況,每年10月30日前填寫年度培訓(xùn)計劃表,送交公司綜合服務(wù)部審核匯編呈報公司審批成年人在线观看的视频网页。
第十三條各部門按照下發(fā)的年度培訓(xùn)計劃按時組織實施,并與公司綜合服務(wù)部就培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)做好協(xié)調(diào)。
第十四條對于臨時性培訓(xùn),由綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出計劃呈報公司批準(zhǔn)后實施好大好粗好硬。
第十五條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)實施計劃表按時實施培訓(xùn),并負(fù)責(zé)落實相關(guān)事宜:如講師落實欧美黄色一区二区三区啊A片、培訓(xùn)教室與教學(xué)工具準(zhǔn)備、教材印發(fā)国产精品iGAO视频免费、學(xué)員簽到国产合集、培訓(xùn)紀(jì)律維護等。
第十六條參加培訓(xùn)的學(xué)員必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律,準(zhǔn)時上課,因故不能參加者,須事前履行請假手續(xù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人东南亚高清无码视频、分管副總裁或授權(quán)委托人審批后報培訓(xùn)主辦部門備案超碰97人妻在线。
第十七條培訓(xùn)結(jié)束后,主辦部門應(yīng)及時組織培訓(xùn)效果評估與總結(jié)工作,包括學(xué)員意見調(diào)查表、知識測試资源站先锋。
培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi),主辦部門負(fù)責(zé)評定出學(xué)員成績,填寫好培訓(xùn)學(xué)員出勤情況表,收集整理由學(xué)員填寫的培訓(xùn)意見調(diào)查表18在线观看黄片、試卷答卷以及培訓(xùn)總結(jié)等材料送公司綜合服務(wù)部備案。
第十八條各部門如不能按計劃實施培訓(xùn),必須提前一周與公司綜合服務(wù)部說明原因,以便綜合服務(wù)部綜合協(xié)調(diào)安排人人操人人插人人摸人人人人玩。
第十九條公司綜合服務(wù)部根據(jù)備案的材料,定期檢查評估各項培訓(xùn)課程的實施效果,呈報公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門參考亚洲毛片无码一区二区。
第五章外派培訓(xùn)管理
第二十條培訓(xùn)是公司提供、幫助員工實現(xiàn)自我發(fā)展的良好學(xué)習(xí)機會,公司將更多外派培訓(xùn)機會給予工作表現(xiàn)優(yōu)秀99riav.c0m、具有發(fā)展?jié)摿凸蚕砭竦膯T工国产欧美日韩免费影片在线观看。
第二十一條&nbs
p; 除公司指定的外出培訓(xùn)外,各部門員工為適應(yīng)工作、業(yè)務(wù)等需要,申請外派培訓(xùn)的,須填報培訓(xùn)申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意送交公司綜合服務(wù)部出具意見報公司審批后實施国产高清在线看AV网站免费。
公司總裁特黄一区黄片、副總裁培訓(xùn)計劃和員工的出國培訓(xùn)、考察計劃須報公司董事長或董事長授權(quán)人批準(zhǔn)后實施日韩性色加勒比在线观看。
第二十二條受訓(xùn)員工須在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將有關(guān)資料(畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書復(fù)印件日韩午夜一级毛片、培訓(xùn)總結(jié)/心得報告)交公司綜合服務(wù)部處理、存檔男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。
外派培訓(xùn)員工學(xué)成歸來后,有責(zé)任和義務(wù)向公司員工就所學(xué)內(nèi)容進行內(nèi)化培訓(xùn)干少妇33P图。
第二十三條對于批準(zhǔn)的外派培訓(xùn),若由于個人原因?qū)е轮型就藢W(xué)、輟學(xué),或者培訓(xùn)結(jié)束后未能取得相應(yīng)的畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書的,培訓(xùn)費一律自理,若已由公司代支的,須在回公司半個月內(nèi)繳還公司全部培訓(xùn)費用国产高清久久久久久久。
凡為達(dá)到某種學(xué)歷美女视频网址、學(xué)位、職稱丁香花色色网、資格報考學(xué)習(xí)的員工,未經(jīng)公司書面審批,學(xué)費一律自理色一鲁中文字幕。
第二十四條公司為員工出資進行培訓(xùn),根據(jù)'利益獲得原則',雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議(附件1),作為公司與員工勞動合同的附件。
除因工作需要由公司調(diào)動或公司同意辭職、終止合同外,員工需在培訓(xùn)結(jié)束后在公司繼續(xù)服務(wù)至期滿后方允許辭職,否則由本人或接收單位償付培訓(xùn)費用,培訓(xùn)費指與培訓(xùn)相關(guān)的所有費用中国无毛黄色视频。
每期培訓(xùn)費用(元)需服務(wù)年限違約賠償
*<30001違約金=培訓(xùn)費×(約定年限-已服務(wù)年限)÷約定年限
3000≤*<60002
6000≤*<100003
10000≤*<200005
20000≤*<500008
*≥5000010
第二十五條經(jīng)公司批準(zhǔn)員工脫產(chǎn)參加公司組織的為期30天以上的培訓(xùn),參加培訓(xùn)的第一個月全額享受崗位收入,從參加培訓(xùn)的第二個月起至結(jié)束,按員工基本工資序列表中基本工資的二倍發(fā)放国产馆在线观看。
第二十六條員工在職(業(yè)余)自發(fā)學(xué)習(xí)取得國家承認(rèn)大學(xué)本科以上畢業(yè)文憑,經(jīng)個人申請、公司綜合服務(wù)部考核確認(rèn),報公司審批后按制度享受相應(yīng)待遇在线你懂得。
第二十七條凡因個人需要參加有關(guān)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,須按規(guī)定辦理離職手續(xù)久草手机视频在线观看。學(xué)習(xí)結(jié)束后重新回公司工作的,原則上工齡可以予以前后合并計算。
第六章獎懲辦法
第二十八條每項培訓(xùn)結(jié)束后,主辦部門必須依據(jù)學(xué)員人數(shù)人人玩人人添人人澡欧美、考試成績黄色一级片一、出勤情況等評選出優(yōu)秀學(xué)員1至3名并予以100-300元獎勵。
第二十九條對曠課性爱舔欧美网站、遲到麻豆十八禁啪啪网站、早退等不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員,按如下規(guī)定進行處罰:
1日韩午夜第一页在线播放观看、遲到黄免费观线看、早退(以20分鐘為限,超過20分鐘按曠課處理)一次罰款30元,曠課一次罰款100元;
2、不遵守培訓(xùn)紀(jì)律人人妻人人干人人操黄色影网站、不尊重講師精品中文字幕一区二区三区四区、影響別人上課的,如:上課睡覺、經(jīng)常走動黄片在线免费看A片、大聲喧嘩亚洲热在线观看、交頭接耳、手機響鈴或接電話等,罰款30元;
3不卡无码av一区二区丝袜、全程無故不參加培訓(xùn),罰款200元激情文学欧美图片乱伦。
第三十條凡無故不參加規(guī)定的培訓(xùn)考試,或考試不及格的,過后一律補考;凡違反規(guī)定,無故不參加補考,或者補考后仍不及格的,處以100元罰款。
第三十一條對違反上述第二十八在线视频亚洲日韩、二十九條規(guī)定,公司綜合服務(wù)部有權(quán)根據(jù)其當(dāng)月違反情節(jié)的輕重程度對所在部門負(fù)責(zé)人處以100-500元罰款,并將之納入該部門的月度經(jīng)濟責(zé)任制考核午夜欧美福利视频。
個人若連續(xù)處罰3次或全年累計處罰5次以上,綜合服務(wù)部有權(quán)提出責(zé)令調(diào)離相應(yīng)崗位,所在部門及個人不得評選公司先進集體、先進個人或優(yōu)秀員工国产成年精品,免费视频大全。
第三十二條上述各項獎罰均由主辦部門在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將擬定人數(shù)99在线视频播放、名單、獎罰原因日本最新免费二区三区、數(shù)額等情況列清,送至公司綜合服務(wù)部,公司綜合服務(wù)部確認(rèn)后呈報公司審批執(zhí)行亚洲欧美有码中文字幕。
第三十三條員工培訓(xùn)成績、培訓(xùn)記錄將作為員工素質(zhì)考評欧洲A片视频在线观看、輪崗午夜黄色网站免费成年人、提職等重要參考依據(jù)之一。
第七章教育培訓(xùn)經(jīng)費管理
第三十四條培訓(xùn)作為人力資本一項投資活動,需要適當(dāng)投入保障,年度培訓(xùn)經(jīng)費根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展免费操逼漫画、從實際出發(fā)進行預(yù)算,一般按當(dāng)年工資預(yù)算總額的2-5%確定色秀视频久久久。
第三十五條教育培訓(xùn)聘請公司或萬向以外員工授課的,授課金原則上以小時計,中級或中級以下職稱人員授課金一般為每小時500至1000元,具有高級職稱或?qū)嵺`經(jīng)驗豐富的專家一般為每小時800元至1500元,具體根據(jù)講師的社會知名度、教學(xué)質(zhì)量和市場價格水平確定,超過上述限額的,須報分管副總裁批準(zhǔn)。
第三十六條教育培訓(xùn)聘請公司或萬向員工授課的,公司象征性適當(dāng)發(fā)放授課酬勞,一般按每小時50-200元計,超過限額的,須經(jīng)公司分管副總裁批準(zhǔn)可以直接观看的黄片。
第三十七條為全面掌握培訓(xùn)費用發(fā)生情況并統(tǒng)計分析,各主辦部門培訓(xùn)費用造冊發(fā)放或外派培訓(xùn)費用報銷須經(jīng)公司綜合服務(wù)部(培訓(xùn)管理員)登記確認(rèn)后按流程審批日本理论电影A片中文字幕网站。
第三十八條培訓(xùn)獎罰列入教育培訓(xùn)經(jīng)費管理。
第八章附則
第三十九條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋8x永久在线视频。
培訓(xùn)管理制度10
長音琴行音樂培訓(xùn)中心是五原縣教育局嚴(yán)格審批成人黄色视频免费播放，允許辦學(xué)，并具有教學(xué)資質(zhì)的民辦教育機構(gòu)欧美熟妇性生活。為貫徹執(zhí)行上級主管部門有關(guān)加強學(xué)校日韩精品无码区免费专区、民辦教育安全工作的指示精神，為保證各位學(xué)生學(xué)好樂器的'同時日韩一区二区黄色视频，也希望和祝愿孩子們健康国产三级a专区在线观看播放、快樂的成長，長音琴行音樂培訓(xùn)中心決定進一步規(guī)范狠狠操人人操人人干、強化安全管理日欧美老女人。特與學(xué)生及家長或監(jiān)護人（以下簡稱乙方）擬定以下責(zé)任。
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培訓(xùn)管理制度11
(一)教學(xué)制度
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2、編寫授課計劃:教師在每期開班前,必須根據(jù)安排,認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱欧美黄色影片喷水。認(rèn)真編寫所授課的授課進度計劃,并報培訓(xùn)主任審批,批準(zhǔn)后,應(yīng)嚴(yán)格按計劃進行黑人久久。
3、備課:教師上課前必須認(rèn)真?zhèn)湔n欧美大黄视频。在備課時要認(rèn)真鉆研教學(xué)大綱和教材,熟練掌握授課內(nèi)容另类区图片小说综合。針對學(xué)員特點、工種及專業(yè)特點,科學(xué)選擇教學(xué)方法,堅持“干什么,學(xué)什么,缺什么,補什么”的培訓(xùn)原則亚洲AⅤ综合Av一区导航。備課時必須寫好教案,教案內(nèi)容一般包括:授課工種和專業(yè),課題名稱欧美综合在线观看免费、備課時間、授課課時中文av黑人人妻av有码中文、教學(xué)目的国产十八禁网站、教學(xué)重點、難點黄色视频免费播放网站、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)過程等免费毛片中文字青岛消防科技公司。
4、授課:教師必須按時上下課,不得遲到色视频免费网站在线观看、早退和無故缺課,應(yīng)注意理論聯(lián)系實際,并采用通俗易懂的語言,結(jié)合學(xué)員及工種特點和生產(chǎn)特點,力求使學(xué)員所學(xué)知識能在生產(chǎn)實踐中得到較好的應(yīng)用www.1hdc666.com。教師授課要根據(jù)學(xué)員及工種特點采取科學(xué)有效的教學(xué)方式,同時掌握好教學(xué)環(huán)節(jié),做到:目的明確、重點突出,語言簡練,組織嚴(yán)密,效果良好亚洲超级碰。教師授課結(jié)束后,還應(yīng)和學(xué)員交談,征求學(xué)員意見,改進授課方法,以利于得到最佳教學(xué)效果97碰碰碰人妻无码视频免费。
5、評教:評教是對教師教學(xué)情況的評定AAAAA级毛片完整视频。每期進行一次,由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé),在各工種專業(yè)班選出不少于各班人數(shù)的`15-20%的學(xué)員對各門科的授課教師進行評定并將評定情況反饋于任課教師日韩高清无码性爱视频。
6、聽課:培訓(xùn)中心主任要堅持聽課,每期不少于一次igao视频为爱搞激情。任課教師之間互相聽課次數(shù)每期不少于2次79av视频在线观看。
(二)教學(xué)檢查制度
1、教學(xué)是否按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求進行,教學(xué)進度是否按照授課計劃進行黄色迷晕网站。
2中国性猛交XXXXX免费看、教師講課是否寫有教案或講稿,教案備寫是否合乎要求久久五月天婷婷综合。
3、教師講課是否按時,是否有遲到亚洲电影免费观看、早退和無故缺課現(xiàn)象国产亚洲一二三。
4、課堂紀(jì)律如何,是否有抽煙精品91、說話在线国产观看、睡覺等現(xiàn)象。
5免费看AV的无毒网址网站入口、經(jīng)常了解教學(xué)一線情況,聽取學(xué)員對教學(xué)的意見及時調(diào)整教師教學(xué)方法,保證教學(xué)效果人人舔人人操人人干。
培訓(xùn)管理制度12
一、指導(dǎo)思想
在新一輪的學(xué)校發(fā)展和課程改革中久久九九视频精品免费高清，為使教師的教育觀念和教學(xué)方法手段能適應(yīng)教育現(xiàn)代化和實施素質(zhì)教育的要求国产又大又粗又湿视频，我校根據(jù)教學(xué)目標(biāo)及教師教育教學(xué)的實際需要，按照理論和實際相結(jié)合的原則欧美性爱电影播放，在教師職業(yè)道德修養(yǎng)欧美性色网站、現(xiàn)代教育教學(xué)理論、課堂教學(xué)方法及科研課題探討等方面組織開展形式多樣www.AAA片黄色网址、富有成效的各項培訓(xùn)活動日日操国产视频，以提升教師的師德品位，促進教師專業(yè)化發(fā)展天堂在线综合，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局国产999在线国产。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
通過校本培訓(xùn)一级做a欧美，能使教師更新觀念黄色带国产在线观看，樹立現(xiàn)代教育理念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)www.xxxx欧美，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力，積極探索“自主發(fā)展又黄又粗黄色视频、人文見長”的教育管理模式97精品国产综合区久久久久久，建立一支師德高尚，素質(zhì)良好国产一级无码AV免费下载观看、能適應(yīng)現(xiàn)代化教育要求的反思型中文字幕黄、科研型、學(xué)習(xí)型的教師隊伍国产在线真实小视频在线观看。教師參與校本培訓(xùn)至少應(yīng)完成80課時的培訓(xùn)任務(wù)狼友视频首页，共計8個學(xué)分。
三在线精品亚洲一区二区导航、培訓(xùn)的實施：
集中組織培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合一本大道无码日韩精品影视丶。
1． 舉辦專題講座形式
聘請校內(nèi)乱人伦中文视频在线香蕉、外培訓(xùn)指導(dǎo)教師進行各類專題講座，如：解讀新課程標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产一区二区三区、課程改革內(nèi)容免费偷拍精品视频、教學(xué)模式、考試與評價制度xxxxx日韩、新課程中的教與學(xué)欧美一级性爱黄片、信息技術(shù)與課程整合、基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展方向国产激情毛片基地、教師修養(yǎng)免费看国产黄色网站、教師教育能力研究等講座。
2． 自學(xué)----反思形式
自學(xué)是在學(xué)校的規(guī)劃和指導(dǎo)下亚洲v欧美v国产v在线观看，教師根據(jù)自己的需求開展的自我培訓(xùn)活動sindy1681，主要采用兩種形式：上網(wǎng)瀏覽教育文獻(xiàn)（每周保證兩小時），系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育專著（每學(xué)年兩本）人人妻人人爱碰碰视频、教學(xué)雜志（每學(xué)年一套）黄色网站直接进大全，并書寫學(xué)習(xí)心得，然后結(jié)合自身教學(xué)實際九九视频只精品，開展自我反思欧美A片网址大全，總結(jié)提高。
3． 實踐與交流形式
⊙侵夼呕剖悠怠（1） 開展案例教學(xué)分析與研究
【镁镁啪啪拧（2） 開展主題研討，圍繞主題研討組織青年教師教學(xué)評優(yōu)課活動操下面视频在线观看免费欧美，通過說課久久综合久久艹、聽課、評課活動人人人操人人人人人，相互研究日韩变态福利网站在线观看，共同提高。
�91色色综合视频。�3） 開展師徒結(jié)對十八岁禁看网站、論文、課件制作評比等活動麻豆区黄片免费。
∨访谰啡税瓵欧美精品。�4） 開展校內(nèi)或校際間的教學(xué)競賽。
∷奈簧俑竞诘昃桶茨Α（5） 開展課題研究
四玖玖玖免费网站、培訓(xùn)內(nèi)容
以學(xué)校發(fā)展和教育改革需要為原則，把加強師德修養(yǎng)97精品国产91久久久久久久、更新業(yè)務(wù)知識和提高業(yè)務(wù)能力相結(jié)合美女一区视频，建立由學(xué)科知識為主的本體性知識曰批视频观看全过程120秒XXXX、以教育基礎(chǔ)理論為主的條件性知識和以教育經(jīng)驗的升華為基礎(chǔ)的實踐性知識所構(gòu)成的教師培訓(xùn)課程體系，著重對教師在“問題解決與個案研究能力igao网变成什么网站了、思維與實踐能力欧美精选三区、批評性反思與不斷學(xué)習(xí)”等方面的能力的培養(yǎng)。主要進行以下幾個方面的培訓(xùn)：
1A片ⅴ7v.C、師德教育活動的創(chuàng)新培訓(xùn)：以鄧小平理論為指導(dǎo)gzdaqm.com，以《教育法》、《義務(wù)教育法》人人添人人澡人人澡人人人爽、《教師法》欧美精品三区、《未成年人保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)欧美强奸乱码中文字幕，本著理論聯(lián)系實際的原則看黄网站网址免费，在校內(nèi)廣泛開展教師的思想政治教育和職業(yè)道德教育，強化教師自我修養(yǎng)日日操日日干日日插，樹立正確的世界觀亚洲一区二区三区羽田爱、人生觀、價值觀国产精品久久久久精品三级专区、職業(yè)觀狠狠色视频一区二区，堅持依法施教、依法辦學(xué)免费三级片欧美。
∽钚鹿谕蹬木适悠怠（1）培訓(xùn)的內(nèi)容：政治思想、形勢政策一级a片性爱无码鲁鲁网、教育法規(guī)www.激情五月天肏屄com、職業(yè)道德等。
�97超碰人妻。�2）培訓(xùn)的方法：聽講座免费视频一区操、專題報告會、心得交流會国产精品一区二区女厕、觀看專題音像資料WWWaⅤ、參觀訪問等。在培訓(xùn)結(jié)束前每位教師必須完成一份師德修養(yǎng)培訓(xùn)小結(jié)日韩精品美女网页在线观看免费，經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組評定后確認(rèn)合格，存入個人檔案97在线视频免费播放。
2AV网站在线观看不卡无码、教師現(xiàn)代教育理論及專業(yè)知識更新的培訓(xùn)：根據(jù)中學(xué)學(xué)科教學(xué)的特點和要求，加強教育學(xué)亚洲日韩欧美性爱在线、心理學(xué)等基礎(chǔ)理論欧美丰满大乳乳液在线观看视频、現(xiàn)代教育理論和學(xué)科發(fā)展前沿理論的學(xué)習(xí)日本ā片免费观看网站，使教師具有較高的教育理論修養(yǎng)，不斷豐富與更新學(xué)科知識免费观看18禁无遮挡真人免费。
【放访酪磺豢ㄊ悠怠（1）培訓(xùn)的內(nèi)容：重點是現(xiàn)代課程理論和現(xiàn)代教學(xué)理論。二期課改方案及學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)www.毛片段子免费、學(xué)科知識的拓寬国产qv、應(yīng)用與其他學(xué)科聯(lián)系綜合。
∈悠低蹬耐（2）培訓(xùn)的方法：聽講座日韩午夜福利尤物在线观看视频、組織集體聽輔導(dǎo)報告、自學(xué)等日韩深夜在线。每位教師必須完成一份學(xué)習(xí)心得或體會（字?jǐn)?shù)不少于800字）免费高清一级片。經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組評定后確認(rèn)合格，存入教師培訓(xùn)個人檔案中无码日韩人妻视频。
3自拍视频在线观看网站、教學(xué)基本功及現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn) ：按照中學(xué)教師職業(yè)基本功和專業(yè)基本功的要求，開展教學(xué)實踐和技能培訓(xùn)AAA无码久久久精品毛片，尤其是現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)欧美日韩免费高清视频一区二区，幫助教師不斷提高教學(xué)技能，優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)欧美A级中文字幕免费，改革課堂教學(xué)方法黄色工厂-这里都是精品，提高課堂教學(xué)效益。同時久久久久久国产免费视网址，注意引導(dǎo)教師對教育教學(xué)問題進行分析曰韩一级A片欧美一级A片、反思、實踐在线亚洲欧美va天堂在线、總結(jié)亞洲精選精品黃色視頻，對教育教學(xué)信息進行收集、整理999国产精品永久、共享911视频黄色，促使教師的教育行為具有明確性、示范性欧美精品公开视频、參與性和效能性的特點国產特黃特粗又長A片。
（1） 培訓(xùn)的內(nèi)容：重點對課堂教學(xué)模式榴莲视频ios网址链接、課堂教學(xué)方法等方面進行培訓(xùn)男人晚上天堂黄色网站，特別是現(xiàn)代教育技術(shù)與學(xué)科整合的培訓(xùn)。
（2） 培訓(xùn)的方法：“個案”教學(xué)研究小草无码免费视频，教案設(shè)計評比国产亚洲黄色视频，課件制作評比，聘請有 關(guān)專家學(xué)者來校上示范課在线网址你懂的，舉行青年教師教學(xué)評優(yōu)活動免费视频,国产精品，圍繞主題研究組織教學(xué)觀摩活動。通過開課91网站在线观看国产一区、說課亚洲成l人在线观看线路、評課及各類評比活動，認(rèn)真研討課堂教學(xué)模式與方法麻豆国产精品，以點帶面推動課堂教學(xué)改革色妞一二三区在线观看。每位開課老師完成一篇“開課心得”，聽課老師完成一篇“聽課一得或聽課體會”欧美A日韩A，字?jǐn)?shù)均為1000字左右日韩毛片无码一区二区，并在全校范圍內(nèi)進行總結(jié)交流。
4亚洲欧美一二三区、班主任與德育活動創(chuàng)新的培訓(xùn)久久久久国产精品视频。在學(xué)生德育工作中，班主任素質(zhì)的高低鸥美裸体黄片，直接影響學(xué)校一系列教育活動的開展羞羞的漫画官网，影響著素質(zhì)教育的推進，影響學(xué)生的全面發(fā)展欧美性爱在线电一影。班主任是基層的德育工作者学生妹人人摸人人操，是德育工作具體實施者。學(xué)生管理部門要高度重視班主任工作人人爱人人操人人摸人人干人人爱，選派思想素質(zhì)好91超碰在线中出、業(yè)務(wù)水平高、奉獻(xiàn)精神強的教職工擔(dān)任班主任人人射精品视频。學(xué)生管理部門要加強班主任隊伍建設(shè)日本黄页在线网站免费大全，加強對班主任的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，積極幫助班主任提高德育工作水平人人爽人人操人人在高潮。
∫患秼H片A片试看一进一出。�1）培訓(xùn)的內(nèi)容：班主任的專業(yè)知識、專業(yè)能力你懂的视频在线播放、職業(yè)道德的培訓(xùn)欧美一级爽爽在线播放。
（2）培訓(xùn)的方法：通過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家的講解及優(yōu)秀班主任經(jīng)驗交流的方法進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)
五无码爱爱视频网址、培訓(xùn)的考核與管理
∶咳展谙吖劭绰厶矨V。�1）學(xué)校成立由校長擔(dān)任組長的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和考核小組十二黄片国产在线视频，形成由校長親自抓、各部門協(xié)助抓的管理系統(tǒng)人人曰人人澡，為校本培訓(xùn)的順利開展起到重要的'組織保證作用。
∥魑魅颂宕蟮ㄎ缫故悠滴蘼搿（2） 加強過程管理AV女同免费一区二区三区在线，建立教師校本培訓(xùn)個人檔案資料，為考核提供依據(jù)a级国产制服影院，為學(xué)校的發(fā)展提供歷史材料91精品国产高清久久久。
（3） 認(rèn)真記載教師參加校本培訓(xùn)的出勤情況欧美一级A片永久免费无蔗挡，并放入個人培訓(xùn)檔案www.啊啊啊啊操我好爽.com，作為考核依據(jù)之一。
�97精品视频共享总站。�4） 根據(jù)學(xué)校內(nèi)部規(guī)定的各種培訓(xùn)的學(xué)時學(xué)分黄色无码在线，從學(xué)校、部門和教師本人三個層面上進行定期評價考核日韩福利国内主播在线观看，登記培訓(xùn)的學(xué)時和學(xué)分黄片黑人，記入教師年終百分考核。
�91精品资源粉嫩人妻。�5） 將教師的學(xué)習(xí)筆記色系综合网、聽課記錄、課例或案例一级特黄a爱激情影院、課件性交配网站、學(xué)習(xí)體會、經(jīng)驗總結(jié)蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、研究論文等文字材料和參加培訓(xùn)或研究活動的考勤情況作為校本培訓(xùn)檢查欧美色图亚洲性爱、考核的重要依據(jù)。
六屄屄网址、考核評價制度
1国产在线精品一区二区中文、教師教育科研專題培訓(xùn)考核由過程考核和終端考核兩部分組成。過程考核合格的將取得22學(xué)分色爱看网站，具體集中培訓(xùn)為12學(xué)分国产A片免费高清2018，校本培訓(xùn)為10學(xué)分，終端考核合格的教師將取得12學(xué)分超碰在线免费视。
」破夥言谙卟シ拧（1）過程考核
以教師集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)，通過對教師培訓(xùn)時的學(xué)習(xí)表現(xiàn)型男操干美女破处视频网站、學(xué)習(xí)態(tài)度欧美性爱亚洲日韩、作業(yè)午夜激情毛片在线播放、出勤等情況的記錄進行過程考核。過程考核成績份優(yōu)秀三级日本在线看、合格與不合格日韩最新在线观看网址。在參加集中培訓(xùn)和校本培訓(xùn)活動中有曠課一次及以上者，或缺課時間超過總課時的五分之一日韩三级片大全，或有作業(yè)缺交及違反有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定91精品免费，過程考核成績?yōu)椴缓细瘛?/p>
（2）終端考核
過程考核合格及以上者可參加終端考核国产精品国产首页。終端考核由基礎(chǔ)知識考試和實踐能力兩部分組成777www欧美黄色视频。兩部分考核均為合格的，確定為合格精品剧情日韩欧美在线观看视频；兩部分考核均為優(yōu)秀的免费黄色无码视频在线观看，確定為優(yōu)秀。
七性vr片免费视频、獎懲與請假制度
每次學(xué)習(xí)研討活動均有專人負(fù)責(zé)進行點名人人摸人人操.，有特殊情況需請假的須經(jīng)分管校長同意，無效缺席者美女污视频免费在线观看，繼續(xù)教育學(xué)分不予登記强奸在线第一页，還要扣相應(yīng)項目的考核分。
對教師在教育教學(xué)上有突出成績的亚洲精品国产专区91在线，學(xué)校予以獎勵被干爽死黄色视频。
培訓(xùn)管理制度13
為適應(yīng)學(xué)校規(guī)模化国产性交一级，企業(yè)化發(fā)展的需要怎么免费查找黄色网站网址，保證政令通暢，提高學(xué)校管理水平美女男人久久网站，確保我校檔案的全面性久久三区，完整性，可追溯性及安全性在线激情A片，對學(xué)校的文書欧美A片黄片视频、檔案管理特做如下規(guī)定：
1、歸檔單位：
學(xué)校設(shè)立機要室欧美中老年性生活网站，管理国产毛片小视频、存放學(xué)校機要檔案，歸行政部領(lǐng)導(dǎo)精品国产自在现线国语自产在线，設(shè)專管人員負(fù)責(zé)草草无吗www。
2、歸檔范圍：
1)上級主管部門下發(fā)的文件轮奸视频网址、學(xué)校的紅頭文件日本三级日本成网人站、通知一区二区中文字幕aV在线、會議記錄、協(xié)議亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊、意見書Av无码一级A片在线播放、可行性報告、合作合同在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、購銷合同欧美一级性交网站、加盟合同、獲獎證書无码专区国产精品视频、主要會議記錄等經(jīng)營性文件。
2)學(xué)校員工檔案国产美女网站在线观看、教師檔案黄色视频夜夜精品、學(xué)員檔案、業(yè)務(wù)關(guān)系檔案欧美日韩在线亚洲二区综二。
3)學(xué)校教研成果丰满的free毛茸茸的videos、優(yōu)秀教案、教材等經(jīng)營過程中的各種總結(jié)性材料日韩视频中文字幕一区不卡。
4)學(xué)校宣傳的傳單一级毛片黄色录像、報紙、雜志中文字幕激情网、廣告巨乳操逼视频播、剪報等有關(guān)學(xué)校的`報道（報紙、音像）
5)其他的有本屑永毡仍谙呔访夥咽悠倒劭矗繕印的公文（含正件與附件特片网精品视频一区、批復(fù)請示、轉(zhuǎn)發(fā)文件国产一级婬片A片免费无、被轉(zhuǎn)發(fā)的原件）一律由行政部統(tǒng)一管理在线看黄片毛片。
3、收免费看久久特黄毛片、交檔案国产一级A片AAA毛片久久、歸檔案：
1)學(xué)校全體員工應(yīng)具有存檔、歸檔意識亚洲激情自拍偷拍视频，積極配合學(xué)校機要室做好機要檔案管理工作色精品网站。
2)學(xué)校經(jīng)營性文件要及時歸檔，各分校羞羞色院91精品网站免费、部門簽收的外來文件要在兩個工作日內(nèi)送機要室歸檔国产bd在线。
3)各分校部門工作中形成的文書，包括文件精品国产爱、會議記錄欧美人与拘交A片视频网站、決議AAA黄色片段视频、照片、圖表欧美喷水视频在线观看网址、錄音帶轻点嗯…啊视频在线无码试看、錄像帶等有保存價值的資料，都必須由承辦人收集齊全国产激情毛片在线视频，分類整理不卡一区二区在线观看免费，移交有關(guān)人員核對整理后，于年底交于行政部歸檔人妻丝袜av先锋影音先锋，各單位国产精品一区白拍免费看，經(jīng)辦人不得越期自行留存應(yīng)該歸檔的文件。
4)學(xué)校員工欧美性爱亚洲有码、教師應(yīng)在簽定用工合同兩個工作日內(nèi)由人事部收齊人事資料国产熟女对白免费播放、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件送至專管員歸檔日韩毛片中文字幕免费看，如有續(xù)簽及變更合同的在线一级手机视频，應(yīng)由機要室提前兩個月通知及時辦理，舊合同繼續(xù)保留日本3级黄色视频，任何分校沒有簽發(fā)www.ahrwzdm.com、存放權(quán)。
5)學(xué)員檔案（含成人99视频久久久久、少兒天堂网在线WWW中文、中學(xué)生及所開設(shè)的新業(yè)務(wù)的學(xué)員）：各分校應(yīng)于每月3號前把上月結(jié)課的檔案上交客戶服務(wù)中心。
6)凡有外聯(lián)業(yè)務(wù)的部門久久免费观看视频www、分校久久精品这里只有精品、個人，應(yīng)每周二下班前將新增的詳細(xì)信息及時送交機要室補充進業(yè)務(wù)檔案国产精品猎奇另类视频。
7)全校所有部門黄片A片黄片A片、分校的總結(jié)性材料完成后應(yīng)由該部門或分校負(fù)責(zé)人拷貝收集后每周一下班前及時交機要室歸檔。
培訓(xùn)管理制度14
為了加強對培訓(xùn)班的組織管理日韩欧美在线视频一区，維護正常的教學(xué)秩序国产又黄又爽又大又粗，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作的順利進行中文字幕人妻丝袜九区乱，特制定本規(guī)定：
一a黄色欧美片在线播放、學(xué)員必須服從管理，端正學(xué)習(xí)態(tài)度免费黄一区，尊敬老師搜A级毛片，團結(jié)同志，互助互學(xué)1313午夜精品福利片，講究文明禮貌欧美日韩精品专区。
二97国产男人的天堂在线视频、學(xué)員必須遵守學(xué)習(xí)時間，按時到課欧美色t，做到不遲到久操B、不早退、不曠課国产精品热久久无码AV、無特殊情況不得請假国产JIZZ在线观看，請假須由學(xué)員所在單位提前開據(jù)證明。凡遲到或早退者色色视频看片，每發(fā)生一次扣其出勤5元人人操五月肥妇，累計三次或曠課者，取消出勤獎国产资源免费视频一区。
三欧美美熟妇激情一区二区三区在线、學(xué)員必須自覺遵守課堂紀(jì)律，上課認(rèn)真聽講亚洲国产精品一区二区免在线，做好筆記，不得吸煙毛黄视频、喧鬧日韩精品欧美大片资源在线观看网站、打瞌睡，違者視其情節(jié)輕重谁有黄色网站免费，給予批評教育或扣罰崗位（技術(shù)）補貼10元国产精品爆乳福利在线观看不卡。
四、要嚴(yán)肅考試紀(jì)律www插插插99，杜絕舞弊行為国内永久网址，凡結(jié)業(yè)考試不及格者，（www.fwsir.com）培訓(xùn)費用由個人自負(fù)午夜肥婆，再次補考不及格者最新a片视频网站，建議調(diào)離工作崗位或予以下崗。
五黄色网站黄色毛片、要講究衛(wèi)生国产丨精品国产亚洲区，愛護公物。不隨地吐痰欧美在线VAV，亂丟雜物免费观看18禁网站入口，亂涂亂畫，保持教室環(huán)境整潔男人天堂黄色网址；損壞公物一级又大爽又黄的免费毛片，照價賠償。
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七、上課時間一律關(guān)閉手機欧爱爱爱网。
培訓(xùn)管理制度15
一欧美国产综合、目的
為提高從業(yè)人員上崗所必備的安全能力和素質(zhì)，確保從業(yè)人員培訓(xùn)教育能滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運行的要求网站黄se，促進公司安全培訓(xùn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展人妻精品视频一区二区三区。
二、適用范圍
適用于公司全體員工及外來人員的安全培訓(xùn)国产在线无码制服丝袜无码知名国产。
三欧美熟妇肉体销魂孕妇、職責(zé)
安全部負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)的過程管理，建立培訓(xùn)檔案360毛片视频AA；人事部負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)的知識教育三级黄色片超碰免费在线观看；部門及車間協(xié)助配合公司安全培訓(xùn)過程的管理。
四男女猛烈无遮挡羞羞视频、內(nèi)容：
一色呦呦av电影、安全培訓(xùn)教學(xué)管理
1、培訓(xùn)前
人事部根據(jù)上一年度的培訓(xùn)計劃實施情況日韩在线主播福利影院AV，結(jié)合當(dāng)年安全培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃表97久久超碰中文字幕潮喷直播，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部。
安全部根據(jù)安全部培訓(xùn)計劃表組織實施培訓(xùn)亚洲图库日韩在线专区，負(fù)責(zé)發(fā)布培訓(xùn)通知人妻中文字幕系列无码专区、組織參培員工、布置會場等工作狂野欧美。人事部負(fù)責(zé)選定培訓(xùn)老師和設(shè)計培訓(xùn)課程等工作午夜操逼小视频。
2、培訓(xùn)中
∩巳巳恕（1）培訓(xùn)開始前黄页视频在线高清观看免费，參培員工需在培訓(xùn)簽到評價表上簽到。
⌒陨罨粕悠蹬访馈（2）培訓(xùn)過程中欧美肥妇午夜视频，培訓(xùn)老師按照設(shè)計好的安全培訓(xùn)課程進行培訓(xùn)，安全部負(fù)責(zé)做好員工的培訓(xùn)考勤記錄图片区小说区中文。
∶乐扌园悠怠（3）培訓(xùn)結(jié)束前，人事部組織員工代表對本次培訓(xùn)的整個過程進行評價www.色色网站。
∨访雷鍪苡钟灿执钟执笫悠怠（4）培訓(xùn)結(jié)束后對員工進行筆試或面試考核。
3、培訓(xùn)后
∨访繟AAA片中文字幕。�1）培訓(xùn)老師對考試試卷進行批閱打分并匯總成績日本强伦姧人妻网站，交給安全部存檔。
∨访廊蘸夥丫芬弧（2）人事部反饋評價意見和考試結(jié)果
】衫治蘼階ⅴ在线视频、賳T工對整個培訓(xùn)過程進行的評價，及時向授課老師或相關(guān)部門反饋国产视频不卡在线，對存在的問題提出整改建議亚洲性爱中文字幕视频。
②培訓(xùn)老師對培訓(xùn)教學(xué)工作提出的意見国产用力CAO视频、問題等在线免费A片黄片，及時歸納、總結(jié)国产一级AV免费、處理国产福利大尺度写真在线观看，并反饋人事部實施整改和改進。
∶夥言谙卟シ呕破③及時向員工反饋培訓(xùn)與考試結(jié)果三级片色一区二区三区日本人,。
（3）安全部對培訓(xùn)的`組織和紀(jì)律欧美激情性A片在线观看免费、老師的授課效果及員工的學(xué)習(xí)情況等做全面總結(jié)国产真实激情在线观看电影视频，找出存在的問題，擬定改進措施国产精品盗摄一区。
（4）培訓(xùn)資料歸檔在线观看春药毛片。安全部在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將培訓(xùn)資料整理歸檔欧美呦系列com，資料包括：培訓(xùn)通知、教學(xué)計劃（課程表）黄色免费在线国产、員工培訓(xùn)簽到評價表天天干天天舔天天插、員工考勤記錄、考試試卷及成績匯總表国产在线观看黄AV免费麻豆、培訓(xùn)總結(jié)等www.asmr5.com。
二、安全培訓(xùn)員工管理
166jb影院是什么、員工根據(jù)培訓(xùn)通知欧美欧美一区，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，不得遲到或早退亚洲国产青春福利。
2性爱在线视频不卡酷酷网、員工須嚴(yán)格遵守安全培訓(xùn)過程的管理規(guī)定，按時參加培訓(xùn)課程欧洲欧美精品黄片。
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