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公司福利管理制度
在當(dāng)下社會欧美性爱88，越來越多地方需要用到制度色国产精品福利，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則影音先锋日韩资源免费在线观看。那么什么樣的制度才是有效的呢可以直接看的av网址？下面是小編收集整理的公司福利管理制度，希望能夠幫助到大家欧美A片视频精品。
公司福利管理制度1
第一條目的
為完善公司的薪酬福利制度狠狠干手机，規(guī)范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才mmm色色色，鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力黄p网站免费网站在线，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度国内精品视频_区二区。
第二條福利一级无码日韩A片视频、津貼管理的原則
1、補償性原則：福利黑人巨大精品欧美在线观看、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償免费无码不卡在线播放，也是員工薪資收入的一種補充形式国产国产人免费视频在线观看。
2久久亚洲精选、差異性原則：員工所享受的福利干少妇33P图、津貼根據(jù)個人績效不同日韩色图欧美色图、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別日韩一区二区三区在线观看。
3欧美视频性交、透明性原則：公司所有有關(guān)福利一级黄色AV录像、津貼的制度婷婷五月天,丁香、形式及執(zhí)行都是公開的在线免费播放黄色视频。
第三條適用范圍
本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）蜜臀av在线免费观看。
第四條員工福利
1、社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用日韩区小视频.免费。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險国产精品欧美一区色；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）
2、各種年節(jié)福利
員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人鸥美理论在线、中秋節(jié)100-200元/人天天色狠狠干。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。
3网站看黄、各種補貼
』粕蘸贰（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者日韩电影精品午夜在线播放，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半www.日本www；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍日韩va亚洲va欧美va久久。
（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者打飞机的网站，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元欧美在日韩一区线观看。
（3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能一级做a爰片久久毛片A片视频，為員工提供更大的發(fā)展空間黄色网站在线入口大全，公司為員工定期或不定期的`提供相關(guān)培訓(xùn)，公費進(jìn)修等一级特黄AAA大片兔费app。
4一级特黄性色生活片一区二区、員工年度體檢
凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢免费的毛片网站，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作狼友最新地址入口。
5、專項福利
5.1通訊津貼
⊙侵奚笸緒ww永久网站、俟締T工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）视频一区欧美；
②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N人人干人人操人人舔。
5.2特殊津貼
針對特殊崗位員工欧美色图图区，將按對應(yīng)崗位給予崗位津貼。
5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業(yè)服務(wù)一年后韩国午夜理论片在线观看手机，享受80元/月年資无码观看一区；服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資自拍日韩中文无码视频；服務(wù)滿三年后av性爱毛片在线播放，享受160元/月年資（封項）。
5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵特级性爱图。
5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報銷來回車費（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。
報銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗久久久久久久综合日本东京热、延期返崗（0.5小時以上）發(fā)生；
�(无码视频)在线作爱、诖汗�(jié)期間99久久人妻无码品系列，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發(fā)生色色色色色色色色色色色色网；
∶夥盐蘼胗炙执碳ざ肌③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間亚州黄色网址，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。
5.6離職老員工返廠福利
∈嗣琣久久综合久久鬼色、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作国产丝袜调教a片免费视频，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵優(yōu)秀老員工返廠工作污视频欧美，視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年欧美日韩乱码视频夫妇野外、十周年）福利；②針對離職老員工返廠專項福利欧美一级黄片a片，在該人員辦理入職手續(xù)時欧美老妇牲交vido，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算18岁无删减禁超污视频。
6毛片网站能看的、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。
公司福利管理制度2
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作為企業(yè)大免费片大免费大片免费片大，盡管有薪資方案国产青榴社区久久精品，但假如“薪資方案”以不變應(yīng)百變?nèi)∈貏荩徽搶ξ瞬胚�是對企業(yè)形象來說都是不好的欧美又大又粗高潮视频欧，但假如以變迎合求職者的要求国产又紧又粗又黄又爽视频网站，本來的薪資方案就失去作用，并會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“地震”成年人视频免费在线看。因此有藝術(shù)地把握“薪資方案”韩国三级电影网站，盡可能地把企業(yè)所需要的人員吸引進(jìn)公司才是上上之策。一般的技巧有：
先發(fā)制人，問對方的薪資要求是多少国产精品综合久久久久久久免费？一般企業(yè)也常用此招哪里看日韩无码黄片，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以采取“低姿態(tài)”外国毛片931网站，這種人是有隱患的黄色视频大全免费，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生會為將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機(jī)色哟哟网站十区、行情或他原單位的薪資水平最色A片视频，太偏離反而有問題。另外欧美特黄性交片，有些求職者善于踢皮球性色av一区二区三区V视界影院，“按貴公司的薪資規(guī)定辦，我沒意見”熟女91九色地址，其實現(xiàn)在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能人人摸人人草人人操，說“隨便”其實最不隨便，這較具隱蔽性而已日韩精品短片影院在线播放视频免费。因而在薪資上雙方一定要討個說法免费色色的网站，先說個價再討價還價為好。
有些員工開的價遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“內(nèi)定”的價花蝴蝶免费视频高清版下载，一種可能是他原單位的'薪資找一个黄色的网址能看毛片视频的，一種。
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可能是他的理想值美国一级A片AAA欧美，還有一種可能是他漫天要價亚洲图片国产精品一区二区，但不管是哪種可能，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣日韩一级黄色视频在线观看91，如工作量亚洲天堂在线地址、崗位職責(zé)等，印證與我企業(yè)的要求差不多還是差很多久久综合色之，若差不多插女人下面，則明確跟他講，業(yè)務(wù)范圍差不多国内自拍与偷拍，但目前還達(dá)不到這樣的薪資日韩手机自拍无码专区，雖然，你們的并從兩個企業(yè)的規(guī)模欧美人性交精品A片在线观看、發(fā)展前景比較操屄无码，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩(wěn)定、路近等）方面論述国产精选自啪，供應(yīng)聘者綜合比較欧美丰满熟妇性XXXX；若相差很多，則從該崗位在企業(yè)的地位、職責(zé)范圍等方面論述性感丝袜黄色网站免费在线A片，從而明確告知定位問題不統(tǒng)一，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)欧美熟妇另类。
假如對薪資水平?jīng)]問題二区在线网站，那再討論福利等方面的內(nèi)容，盡管這方面政策性很強(qiáng)91色视在线网站免费观看，但有必要強(qiáng)調(diào)說明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實感亚洲无码色色操。同時由于公司的差異性，對公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容夜夜摸天天做天天爽免费视频，如工作餐免费黄色网站查询、制服、旅游等视频在线黄色一区，盡管這些不是薪資內(nèi)容日韩男女AAA，但這是企業(yè)的人力成本并分?jǐn)傇趩T工身上的，有利于吸引應(yīng)聘者2022黄色中文字幕在线观看，應(yīng)聘者甚至通過這些內(nèi)容來判斷你公司的“正宗與否”欧美一级婬片A片九九精品、有無人情味、凝聚力三级黄色韩国、對員工的重視程度等人人干人人看人人插，而這些只能在談判薪資時才說。
應(yīng)聘者怎樣估價自己的薪資
每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平欧美性爱网在线看。由于缺乏社會經(jīng)驗A片无码在线观看，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平亚洲影视在线。如果不能對自己的薪資做正確的評估亚洲色第一页，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策www.yes235.com。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：
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一2区在线免费观看视频、薪資評估方法
１．市場參考價
最近幾年日韩精品老熟女系列视频在线，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查18禁止看网站，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r老女人肏屄视频，市場參考價一般有一個最低價免费超碰在线观看、最高價和平均價。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助美女让男人扒开退桶出白浆。
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了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些午夜免费一级。這些信息可以向系上負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢人人爱人人人操人人干。
３．招聘單位的平均值
由于近幾年色色网址网站，就業(yè)市場的作用越來越大a毛片黑色丝袜，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況自拍日韩美女视频网站，向招聘單位詢問薪資也是很重要的久久精品免费一区二区喷潮。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后平均偷国产乱人伦精品一区二区，基本上就可以估計出自己的薪資水平摸,吸,操,插,干。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同欧美性交乱伦视频、能力相同的兩位畢業(yè)生欧美一级黄片黑人操逼，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平日韩一级A片一在线播放，有時這種差異甚至?xí)艽笈访廊蘸谙吖劭础＿@個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮色色色色色视频91。
」蘸扇讼憬度砑略亍１．地域差異
由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例aa黄色大片，沿海美女被透的网站，北京，上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上久久国产色AV免。本科生則會平均高出５０％以上国产在线观看精品第一页。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時a级黄色视频A，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)国产亚洲精品无码专区。這
公司福利管理制度3
一、目的
為了實施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略18岁网站小视频，培養(yǎng)和建立xx的核心人才團(tuán)隊高大丰满40岁东北少妇，激勵和保障具有專業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展。公司決定在正常薪酬體系之外国产AV妓女影院妓女，為公司的核心人才給予福利購車和車輛使用相關(guān)費用定額補助国产一区二区电影在线观看。為指導(dǎo)該項措施的操作，制定本辦法oumeiavshiping。
二91在线免费观看视频、范圍
凡屬公司給予的福利購車的申請及執(zhí)行日韩精品国产，以及配車人員車輛使用相關(guān)費用定額補助的操作，均施用本辦法国产乱理伦片在线观看。
三美女张开腿让男人桶爽动漫视频、職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)核心人才福利配車資格條件的審查及申報;并將該項福利有效落實。
3.2董事會審批符合配給的人員及配車補貼標(biāo)準(zhǔn)日韩高清视频免费观看。
3.3財務(wù)部執(zhí)行費用及票據(jù)的審核報銷91偷拍南宁老熟女合集。
四、具體內(nèi)容
4.1公司核心人才的資格18禁网站在线永久免费观看、標(biāo)準(zhǔn)
4.1.1根據(jù)公司的發(fā)展，董事會確定了建立公司核心人才團(tuán)隊的人才發(fā)展戰(zhàn)略色哟最新网站入口。核心人才是由董事會確定和培養(yǎng)的久久久久久久久久精品一，由公司一級部門(經(jīng)理或相當(dāng)經(jīng)理級)以上管理職位組成，對公司的投資日韩精品更新影院在线播放视频、經(jīng)營黄色视频看网站、管理發(fā)揮重大作用的管理和技術(shù)團(tuán)隊。
4.1.2核心人才的來源和培養(yǎng)在线a片大全。人事部在公司中層管理者和專業(yè)技術(shù)人才崗位中91麻花色最新地址，根據(jù)人事考核和績效考核的結(jié)果，把認(rèn)同xx發(fā)展文化http://zhcy.com、有管理或技術(shù)專長美女的隐私秘视频免费官网、愿意把xx的'事業(yè)作為自已職業(yè)的長期選擇，工作和業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的人員編入公司核心人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃一级做一级一级a做片性十三。建立核心人才培養(yǎng)和績效檔案一级黄片儿一级大a黄片啪，不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。
4.1.3核心人才配車的條件日本刺激的多人群p、標(biāo)準(zhǔn)美女操网站av。(符合本款全部條件，方可申請享受配車福利)亚洲图片日韩欧美色图。
a永久免费观看国产裸体美女Av、屬公司一級部門的管理職位或重要技術(shù)崗位。公司目前的一級部門為:董事辦日本免费特级淫片、總經(jīng)辦18禁超污无遮挡无码大尺度、開發(fā)部、工程部中文图小说视频、采購(材料)部www.sy897.com、營銷部(不包含各售樓部)、行政人事部天堂网wwwww、財務(wù)部亚洲日本www、物業(yè)總公司(不包含各小區(qū)管理處)玩弄老太婆高潮视频。
b、在本公司連續(xù)工作滿2年以上国产在线观看小视频，其中任職經(jīng)理(含相當(dāng)于同級別職務(wù))滿2年日韩人妻A级毛片。
c、最近一個年度的個人績效考核沒有被評為c級的記錄;最近一個年度的部門績效考核必須為優(yōu)秀部門国产黄色孕妇网站。
d国产一级精品在线播放、被董事會確定為公司的核心人才，參與公司經(jīng)營管理或技術(shù)研討bbixx视频在线看，有個人提案和實施成效天堂在线黄色视频。
e、有在公司長期(3-5年)任職的書面計劃人人操黄、報告日本黄在免一区在线，并獲得公司同意。
4.2福利購車的申請及審批程序
4.2.1符合條件的配車人員黄色3级毛，由個人書面向公司申請一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，經(jīng)行政人事部核對條件并簽署意見，報董事長審批自拍偷拍日韩，獲批準(zhǔn)的配車人員国产淫荡妇女av，憑批復(fù)的申請到財務(wù)部先開出購車訂金支票一萬元，提車時再開出余下部分的支票全色黄大片一级AAA片大龄女。
4.2.2符合條件的配車人員購車費用(包牌稅費用)先由公司一次性支付啪啪啪啊啊黄色免费网站，配車者自提車上牌后15日內(nèi)，須持所有購車的發(fā)票及牌證到公司財務(wù)部沖帳国产精品日韩色无码中出，并須將配車人個人支付的部分以現(xiàn)金返還給公司財務(wù)部亚洲h成视频，財務(wù)部開具收據(jù)。
4.2.3符合條件的配車人員在結(jié)清購車費用后中文字幕在线www，須與公司(由行政人事部代理)簽定《福利配車及管理合同》岛国毛片久久69。
4.3福利購車的管理及費用標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1符合條件的配車人員，公司最高支付人民幣6萬元(含上牌高清亚洲福利网站你懂得、保險費用)最新黄色网站一级。如所購車總額超出此金額，則超出部分由配車者自行補貼欧美一级高清电影免费。若購車總價低于6萬元日韩欧美亚中州在线观看，公司亦不會補回差價予配車人。
4.3.2所有配車在購車上牌時均以xx公司的名稱在线观看中文字幕小说区，即車輛的暫時所有人為公司国产美女AAA在线，配車人為所購車輛的使用人和保管人。自購車之日起美女黄色网站mmm，若配車人在公司服務(wù)滿四年后Aa黄色网址，公司將該車輛的所有權(quán)轉(zhuǎn)給配車者激情图片欧美乱伦，轉(zhuǎn)戶費用由公司承擔(dān)，自轉(zhuǎn)戶之日起图片区小说区另类激情校园，配車者永久擁有該車輛的所有權(quán)最新性爱。
4.3.3若配車人自購車日起未滿四年便離開公司(辭退或辭職)，則該車收歸公司使用欧美16一17sex性HD，但是办公室系列欧美精品，配車者在購車時超出6萬元以外的私人支出金額，公司按7年84個月分?jǐn)傇摻痤~裸体洗澡自拍偷拍网站，退回未使用的部分最新国产一级中文免费。例如:購車時配車人當(dāng)時多付了2萬元，但該車使用了13個月便離職日韩无码另类，則公司應(yīng)退回該購車者的金額為:(20000÷84)×71個月=$16905元男人操女的亚洲国产视频。
4.3.4公司為已配購車輛的人員每月給予相應(yīng)的車輛費用補貼。費用包含油費国产手机视频在线观看你懂的、維修保養(yǎng)費、年審/檢費深夜特黄A级毛片免费看网站、路橋費亚洲国产人成自久久国产、保險等，補貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)車輛的主要用途及車輛的使用狀況亚洲综合色图一区。根據(jù)公司的實際中文字幕强，目前，主要分三種補貼標(biāo)準(zhǔn):
a類車:每月補貼600元综合精品视频一区二区。此類車的配給人員www.4438日韩无码，用車機(jī)會比較頻繁，除個人上下班外免费射黄视频，多數(shù)用于公司工作及公務(wù)活動无码囯产精品一区二区免费。
b類車:每月補貼500元。此類車公務(wù)使用和個人使用相當(dāng)人人摸人人干人人操，既作使用人的個人交通工具亚洲图片第一页，也常有公務(wù)工作使用。
c類車:每月補貼400元国产午夜三级黃色。此類車一般主要用于配給人的個人交通工具h网站在线看免费，較少公務(wù)和因公出車。
車輛費用補貼在當(dāng)月工資福利補貼中以交通費列入一级WWW，但是黄色片一级免费的，配車者必須每月交回不少于上述補貼金額的稅票以利公司入帳。
4.3.5配車人員在本市內(nèi)公務(wù)出行用車的精品一区二区无码不卡aⅴ，必須用自己的配車成熟老妇肥婆XX00中国，不再派用公司其它車輛(除采購大件物品承載不下或其它特殊情況外)美国又黑又粗A片。需要帶同下屬或相關(guān)人員(4位以下)外出公務(wù)的，同樣用本人配車;如果同行人員超出合法乘載人數(shù)国产精品亚洲黄色录像，超出部分人員操熟女屄视频，才可申請派用公司其它車輛。有配車不用av毛在线看麻豆醉地，公務(wù)時又要求調(diào)派公司車輛的色噜噜狠狠综曰曰曰，派車部門不予派車。
4.3.6配車人員除法定節(jié)假日以外福利xxxx视频，無論屬于何種原因未能上班2天以上者伊人一区，均須按休息天數(shù)扣減配車費用補貼。
4.3.7配車者在使用和保管期間你懂的视频在线免费，如發(fā)生車輛被盜国产肏屄片，則由配車者自行承擔(dān)責(zé)任。公司不再給予購車補貼在线免费看avav。如自費重新購買麻豆免费在线观看视频，車輛權(quán)屬屬購車者，用車要求及費用補貼依原享受標(biāo)準(zhǔn)正常有效一级欧美黄色网站。
4.3.8配車人員外出不屬公務(wù)范圍的情形国产模特性爱无码视频，如發(fā)生交通事故(碰撞、扣分免费国产黄网站在线观看、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等)一切費用及責(zé)任由駕車者承擔(dān)免费视频h片免费，公司不承擔(dān)任何費用及責(zé)任。屬上班公務(wù)活動外出亚洲欧美激情小说另类，發(fā)生以上情況国产黄色性爱视频，則視乎責(zé)
任歸屬，如責(zé)任屬駕駛?cè)似婷椎谒纳�888，公司亦不承�?dān)責(zé)任及費用www.99cao.com。
4.3.9配車人必須為配車購買盜搶、綜合保險2019黄色超碰在线。且第三者責(zé)任險的保額不能少于20萬元一级做a爰片久久毛片A片高潮。否則，公司不給配車費用補貼308AV.COM。
4.3.10經(jīng)批準(zhǔn)符合配車條件亚洲色AⅤ性色在线观看，個人放棄購車的，公司不以現(xiàn)金補償成人黄色在线播放。
五很污的毛片视频网址一区、相關(guān)文件
《公司管理人員配車用車合同》
公司福利管理制度4
一、崗位職責(zé)：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門找相關(guān)人員溝通處理;
3.人力資源系統(tǒng)的跟進(jìn);
4.阿米巴報表及分析匯報九九视频这里都是精品免费线看线看。
二日韩毛片基地在线高清观看、任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.做事細(xì)心爽在线网站色网站啊啊啊，有責(zé)任心。
薪酬專員工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬核算
2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績效考核等
3.薪酬和績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)myfamily欧美性爱视频，電腦操作熟練中国黄色片网站，具有一定的會計基礎(chǔ)知識和計算機(jī)運營能力
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事沉穩(wěn)踏實
3.有一年以上的人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗
出納兼薪酬會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.支付各種款項日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，做現(xiàn)金賬
2.每月做工資
3.打資金申請
4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時工作
任職資格：
1.中專以上學(xué)歷免费的A片视频在线观看漫画，財務(wù)專業(yè)或者有會計從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間，有吃苦精神
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工資會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證亚州一页，對人事部門上報的當(dāng)期工資變動情況表国厂狠天一级毛片、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后美女毛片永久免费观看App，正確的.編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表欧美日韩免费专区在线。
2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋欧美一级做一级a做视频。
3成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服、完成本部門安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1欧美一区二欧精品视频、大專以上學(xué)歷日本黄色视频在线观看免费，會計相關(guān)專業(yè)中年夫妇露脸视频。
2欧洲一级A片大全、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。
3国产迷系列视频在线观看应用、熟悉運用函數(shù)公式一级黄片久久99。
4、電腦辦公軟件熟練操作jjzzjjzz。
公司福利管理制度5
一三级免费操逼视频、目的
為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能92精品视频，體現(xiàn)公司熱愛日韩人妻无码精品久久中文字幕、重視員工的精神，實現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化国产三级片尤物视频、制度化国产黄色片视频手机免费观看，結(jié)合本公司的特點及實際情況，維護(hù)員工休息權(quán)利好大好爽好湿美女在线视频，調(diào)動職工工作積極性日韩一级一区，福利待遇是公司在基本工資欧美一区在线视频导航、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式91日韩作爱视频免费观看?，為實現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定美女视频黄软件，制定本規(guī)定。
二精品一区综合、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工在线黄片av播放。
三、職責(zé)
3.1人力行政部
3.1.1負(fù)責(zé)對本制度的制定和修訂鲁鲁视频在线观看；
3.1.2負(fù)責(zé)福利活動的組織與實施黄色AA视频；
3.1.3負(fù)責(zé)福利的`管理申報、申購與發(fā)放免费无码又爽又刺激羞羞视频；
3.2財務(wù)部
3.2.1負(fù)責(zé)福利項目費用報銷国产第一页屁屁影院；
3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)
3.3.1負(fù)責(zé)對福利申請的批準(zhǔn)與監(jiān)督；
3.3.2負(fù)責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問看亚洲BBBwBBBwBBB。
四亚洲性免费、福利項目
4.1法定假期、公休假及福利性假期黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA；
4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)黄网站18、三八婦女節(jié)、端午節(jié)艹久视屏、兒童節(jié)日韩综合一区视频在线91、中秋節(jié)）、婚禮賀金日本大片黄色、住院尉問金1024手机在线看片基地、防暑降溫費；采暖補貼費视频一区二区三区人妻系列；通訊補貼国产在线观看你懂；
4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等黄色免费大全久久；
4.4工齡工資：又稱年功工資66j8影院在线视频；
4.5其他福利：生活補貼、體檢九九视频九九视频在线、旅游精品国产视色、購車補貼等。
五国产剧情精品视频、福利項目內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日黄色网站免下载；
公司福利管理制度6
第一章 總則
第一條 為增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)xx房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度人人爽人人人人干人人。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司本部影音先锋AV每日最新色AV，控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行先锋影音强奸，各參股項目公司99九九视频在线观看视频大全、專業(yè)公司可參照執(zhí)行。
第三條 人力資源部為公司福利的歸口管理部門午夜日韩电影在线观看视频网站。
第二章 種類及發(fā)放
第四條 公司福利由社會保險亚州综合图片、節(jié)慶福利、恭賀福利人人草操、喪病慰問及其它福利等組成hytkb.com。
第五條 公司按省、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險亚洲三级观看、工傷保險A片一欧美精品、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險和生育保險等社會統(tǒng)籌保險9999在线观看。凡與公司簽訂正式勞動合同国产黄视频免费在线看，且具備辦理社會保險條 件的員工，均參加社會保險欧美A片精品。
第六條 社會保險費用的'繳納分為公司繳納部分和員工個人繳納部分午夜试看120秒无码体验区，繳納比例與金額按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行激情综合五月天丁香婷婷。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳国产专区久久。員工與公司簽訂勞動合同后，由人力資源部負(fù)責(zé)其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和建立欧美一区精品在线。
第七條 公司節(jié)慶福利包括元旦www91免费视频、春節(jié)、三八節(jié)波罗一级黄色视频、五一節(jié)好爽好湿好硬好大视频免费、六一節(jié)91亚洲国产在人线播放午夜、中秋節(jié)免费无码在线小视频、國慶節(jié)等節(jié)日福利金或福利品。福利金由人力資源部報總經(jīng)理審批后在節(jié)慶前發(fā)放日韩精品试看把，福利品由綜合管理部報總經(jīng)理審批后天天天色色色，在節(jié)前負(fù)責(zé)購置與發(fā)放。
第八條 公司正式員工享受恭賀福利欧美有码精品视频。恭賀福利包括員工結(jié)婚国内乱人伦中文视频在线、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放国精品视频在线观看，福利品由綜合管理部報總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放黄片二区三区18禁。
第九條 公司所有員工享受喪病福利。喪病福利包括員工本人傷国产高清A片在线观看视频、病和直系親屬(含配偶欧美精品福利视频、子女、父母日韩在线免费观看视频、岳父母一本欧美中文高清在线视频、公婆、兄弟姊妹)重病插人人操批污在线、亡故等的慰問金或慰問品欧美四A级黄色网站。慰問金由人力資源部報總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放，慰問品由綜合管理部報總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放一级毛片r级在线播放。慰問工作由人力資源部和綜合管理部共同負(fù)責(zé)落實www刺激高潮com。
第十條 其他福利
1.公司員工可享受每年4個月(每年6月份至9月份)的高溫補貼，高溫補貼由人力資源部報總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放美国一级做受。對現(xiàn)場工程管理人員(包括資料員日韩成人网址播放器在线播放免费、材料員)，應(yīng)由綜合管理部負(fù)責(zé)另行購置防暑慰問品進(jìn)行發(fā)放亚洲黄色精品网站。
2.公司為保障員工身心健康60多岁老熟妇18p，每年組織員工進(jìn)行一次例行體檢，并不定期組織開展各類文娛活動精品视频网站,国产视频网。
3.公司為員工免費提供工作餐(中餐)另类文学，并視情況協(xié)助無住房員工解決集體宿舍，但應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定支付房租越南美女x屄视频。
4.公司正式員工購買公司房產(chǎn)時可以享受一定優(yōu)惠18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，具體優(yōu)惠額度按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.公司鼓勵員工參加相關(guān)培訓(xùn)和進(jìn)修精品视频久久，并給予報銷一定培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用高清的无码的免费的毛片视频，具體標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序等按《員工進(jìn)修管理制度》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 附則
第十一條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂人人横人人操人人搞。
第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行黄色在线网站在线。
公司福利管理制度7
一、目的:
為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度国产91熟女高潮一区二区。
二在线H无码视频、適用范圍:
經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三999国产高清在线精品、社會保險:
1十八禁在线看、辦理條件性欧美一二区、程序:
①公司員工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;
崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時間1個月2個月半年
√焯米酆稀②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理日韩日韩欧美性色、購買社會保險。
∪蘸崧耘氖悠翟谙吖劭赐敬笕③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;
∪蘸访谰肥悠狄磺谙呖础②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
〕扇宋蘼胧悠抵比牍劭疵夥淹敬笕③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月精品黄色网站免费播放。
④社會保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納人人操人人看操女人B。
�91色偷偷色噜噜狠狠网站、輪T工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2一级无遮挡真人毛片A片、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則无码啊片。
①養(yǎng)老保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%美女黄色在线免费观看。
∨访谰镁镁镁镁谩②醫(yī)療保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的'8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。
∨访廊蘸酆喜豢ň镁镁谩③失業(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%一级欧美片一级日韩美片AAA。
④工傷保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%iGAO视频爱就是激情在线。
≡谙呋粕驹谙卟シ拧⑤生育保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%
四、公司其他福利:
1国产性交在线观看、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整黄色福利插。
2、節(jié)日福利:
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a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物九九播亚洲视频、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
∪蘸逶乱磺②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物狼友视频在线播放网、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1個月以上(管理層)
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))
注:計算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天欧美老女人超碰免费在线观看。
≡谙呤悠稻貌荨②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物黄色在线观看xxxx、用品發(fā)放国产成人久久综合一区欧美。
入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)
注:計算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
∪毡救诵战淮笃①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理日本A片一级久久久99。
②員工直系親屬(父母激情网站网址、配偶美女a视频、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。
≡谙吖劭椿破豢ā③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)欧美成人aⅴ在线播放。
④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)偷拍福利视频网站。
∽畲蟮闹形淖帜籄V网、輪T工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
4曰本A级毛片永久在线、員工休假福利規(guī)定:
≡谙呤悠倒辽恪①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資偷拍视频亚洲。
√卮缶藓诘鮔XXX高潮、趩始�:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母网红日批视频、子女亚洲精品在线视频、岳父母人与动人物XXXX国产AAAA片、公婆精品无码一区二区视频在线、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)韩国三级代理。試用期員工允許請假,不計工資久久亚洲国产精品无码AV。
⌒园茨ξ蘼胫形摹③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。
五男女猛烈无遮挡高清性视频、假日休息:
∶夥袮AAA欧美在线视频、俑鞣⻊�(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
六15国产无码资源、工傷保險:
【吠蹬氖悠�,图片和小说、俜侠U納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;
②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退在线高清日本不卡网站、不補;
」肥悠底试凑尽③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月西西人体www。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用午夜免费视频网站。
公司福利管理制度8
第一章 總則
第一條 目的
為完善公司的福利體系免费18禁止观看黄网站，增強(qiáng)員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力AAA片一级一片免费，表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù)日韩狼人精品免费观看网站视频，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍18禁止爆乳无遮挡污污污网站，提高員工的歸屬感欧美偷窥自拍，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益国内顶级A片大豆网，減少員工的后顧之憂国产爱V精品91久久一区二区，特制定本管理制度。
第二條 原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配在线看毛片A片、績效掛鉤與靈活變更原則www.88888。
第二章 福利體系構(gòu)成
第三條 福利類別
公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。
第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇
一黄色入口网址、社會保險福利
基本養(yǎng)老保險人人干人人上人人操人人、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險啊啊啊啊好大好爽、生育保險又爽又粗又大欧美日韩视频、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、職工醫(yī)療互助18禁网站禁片免费观看、安康險及企業(yè)年金等。
二99久久国产热无码精品、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金特黄又大又粗又硬一级A片。
三、帶薪休假福利
根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定国产乱视频，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日欧美第一黄片二区、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假A级毛片全部永久免费观看、探親假亚洲最大的黄色止、工傷假、工齡休假等国产又黄又硬又湿又黄又喷水。
四91视频在有、其他經(jīng)濟(jì)性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費国产www视频、保健津貼久久人人网国产精品、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費www.mmm在线观看、回族補貼国产精品永久免费在线观看、獨子費老妇操B网、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利性色欲情免费网站、體檢福利在线免费观看欧美插B视频、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等玖玖视频久久。
第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利
1欧美激情一级黄片搜索、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會;
2、為員工提供良好的辦公場所;
3人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4久久久久久久久毛片、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章 福利待遇及發(fā)放形式
第六條 社會保險及企業(yè)年金福利
為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平欧美日本电影，建立多層次的養(yǎng)老保險體系毛片无码高潮喷白浆视频，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門国产精品福利在线观看入口、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定亚洲中文字幕第一页精品，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老机械有限后入高潮、醫(yī)療超彭免费、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金国产精品国产亚洲精品看下卡，使員工老有所養(yǎng)欧美BBW撒尿特写，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保欧美一级A片全视频，解除員工的后顧之憂久久精品国产91久久综合麻豆自制。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整国产精品超碰。
第七條 住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比欧美亚洲免费二区。員工可在購房、裝修時進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進(jìn)行公積金置換射射射射射射综合网，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)全国在线无码精品，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。
第八條 帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定无码欧XXXX在线观看，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利bbixx.com，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償日韩欧美A片一级久久72。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产色视频一区。
第九條 其他經(jīng)濟(jì)性福利
一、節(jié)日慰問費黄页视屏在线看、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間
為表示公司對員工的關(guān)心日韩欧美中文精品第一页，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕国产不卡久久精品影院尤物，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品思思精品视频，以示祝賀人妻在线交插。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2久久精品伊人不卡一区、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放95免费视频，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二美国黄片一级片、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式
根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)激情小说另类，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。
1亚洲天堂日韩无码国产AV、職能管理部門(水電操美女6666、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)免费费一级毛片免费、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)毛片免费看不卡网站，事業(yè)部、檢測中心东北美女性高潮视频、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)美女黄色视，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工自拍视频日韩在线、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行久久九九手机板看a片免费视频。
2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放亚洲日本综合图区。
三操人免费网站、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便93一区=区三区持级黄色毛片，而公司目前未開交通車国产原创激情在线观看网站视频下载，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題国产强伦姧在线观看。
1啪啪精品福利、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)www.av.。
2超碰aⅴ人人做人人爽、發(fā)放形式：交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
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1在线看高清无码免费www.、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后在线免费中文字幕，在公司有支付能力的前提下国产欧美日韩一区二区，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目www.206p.com。
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五久久只有这里视频、生日福利
為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念国产主播第一页，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍毛片精品視频一区二区三区，建立良好的企業(yè)歸屬感亚洲欧美h视频在线观看，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷九九视频精选。公司設(shè)立了生日福利項目特黄又爽又大又粗一级A片，主要有以下內(nèi)容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工美女一线天，并表示祝賀毛片在线播。
2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票黄黄免费视频看，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片欧美独黄色网站。
3、共享甜美蛋糕：公司為過生日的'每一個員工發(fā)放蛋糕票奶头又大又白喷奶水av，員工憑蛋糕票領(lǐng)取生日蛋糕一份插插黄色网站，與同事或家人共享生日的快樂。
六色色婷婷网、婦女衛(wèi)生費的發(fā)放
正式聘用的女員工每月按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費国产曰韩一区二区三区，衛(wèi)生費每月隨工資核發(fā)。
七www.日韩、獨生子女費的發(fā)放
根據(jù)《人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定香蕉视频网站，有年滿14周歲以下子女的員工，每個子女每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的獨生子女費亚洲另类中文字幕，獨生子女費每月隨工資發(fā)放666黄色网站。
八、回族補貼的發(fā)放
凡公司回族員工每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的回族補貼亚洲综合无码精品一区二区三区，回族補貼每月隨工資發(fā)放精品精品国产高清A级毛片3d。
九、體檢福利(含婦檢)
為保證員工的身體健康国产盗摄在线精品福利，公司定期為員工提供一次免費體檢美女被草逼一级A片视频，其中女員工定期為提供的婦檢。
十免费看的黄色网页、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利
根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定三级网址免费久久，為保護(hù)員工的身心健康免费一级A片26分钟，公司設(shè)立勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利，即勞保福利中国黄片精品，勞保福利分為基本勞保用品費日本全黄在线视频、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護(hù)用品四部分中国农村熟妇ⅩXX。
十一3p视频免费视频、福利中餐的發(fā)放
由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來了諸多不便熟女91拍，為了彌補周邊環(huán)境給員工帶來的這種不便亚洲美女喷水啊啊啊，公司工作日期間為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐。
第十條 非經(jīng)濟(jì)性福利
一亚洲人人操人人操、教育培訓(xùn)福利：根據(jù)考核結(jié)果久久机热免费，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施夫妻人人摸人人操人人射，以使職工的知識亚欧日韩国产视频、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)亚洲aaaa中文字幕、外部環(huán)境相適應(yīng)啦啦啦www在线观看。教育培訓(xùn)福利包括：職工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等欧亚三级片。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》久久精品视频63。
二、良好的辦公環(huán)境及企業(yè)文化氛圍：為了使員工工作更加輕松和愉快www日韩一区二区在线播放，公司從人性化管理出發(fā)国产中文无码在线观看，不斷改善員工的工作環(huán)境，并積極創(chuàng)造和諧向上的企業(yè)文化氛圍中国国产黄色视频。
三10pao永久免费视频、精神激勵：通過授予員工各種榮譽稱號，使員工得到精神上的享受阴茎进入阴道视频，達(dá)到激勵員工不斷進(jìn)取4AAAA一级毛片，努力工作的目的。
第四章 附則
第十一條 本制度將根據(jù)需要進(jìn)行適時修訂人人操BB人人操av。
第十二條 本制度自下發(fā)之日起試行伊人黄色网，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本制度同時適用于昆明貴金屬研究所国产片一级A片免费观看视频，公司其他控股單位可參照執(zhí)行国产在线观看精品一区二区三区91。
公司福利管理制度9
崗位職責(zé)：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求人人视频可以看毛片?，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2欧美性爱电影在线、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核综合网久、監(jiān)督工作欧美性情一级A片黄黑白配，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;
3、負(fù)責(zé)員工報銷費用的審核日韩精品成人网页视频在线、憑證的編制和登帳;
4色逼逼网站、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
5、準(zhǔn)備又长又粗黄色视频、分析国产精品一区午夜福利、核對稅務(wù)相關(guān)問題;
6、審計合同操b校园高清无码、制作帳目表格欧美激欧美啪啪片动态图。
7、每月核算員工薪資女人十八级毛片。
任職要求：
1免看一级a一级久久、財務(wù)在线免费自拍视频、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷精品亚州第一页，持有會計證;
2、有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3免费麻豆精品无码国产在线、熟悉會計報表的處理av小次郎网站，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;
4三级黄免费视频网站、良好的學(xué)習(xí)能力四房播播综合在线、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;
5、工作細(xì)致欧美视频黄页，責(zé)任感強(qiáng)韩国三级在线播放，良好的`溝通能力、團(tuán)隊精神人摸美女人人砬美女人人看。
薪酬會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司制定的薪酬文件中国熟妇色視頻一区二区三区，負(fù)責(zé)核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資;
2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限毛片网站观看，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.理解能力強(qiáng)黄页网站视频操出液体，對數(shù)字敏感度高;
4.工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神
信托會計崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)信托貸款YY6080午夜福利理论中文、股權(quán)投資免费美国黄片、財產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項目的會計核算，及時、準(zhǔn)確完成估值及申贖確認(rèn)欧美作爱在线网站视频，按月編制財務(wù)報表国产亚洲第一区。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)信托合同約定發(fā)送費用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門，督促其及時發(fā)起費用支付指令久久99视频久，并在指令流程節(jié)點進(jìn)行審批;發(fā)起收益分配方案黄色网站在线观看18，完成項目存續(xù)及清算期間收益分配。
3.負(fù)責(zé)按期編制與信托項目有關(guān)的費用及收益計提表免费在线观看在线黄色视频、收入預(yù)測表在线观看精品国产福利AV、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、監(jiān)管報表等天天色天天日天天干。
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)用收據(jù)人人弄人人玩人人搡、利息單及溢價單等收款類單據(jù)，并對存根聯(lián)進(jìn)行保管国内外免费激情在线视频。
5.負(fù)責(zé)定期與保管行亚洲哟哟精品网站、券商、信托資金組及信托項目其他相關(guān)方進(jìn)行賬務(wù)核對FreeXXXX性HD中国性，保證雙方賬賬在线超碰观看、賬證、賬實一致亚洲国产精品自拍线路。
6.負(fù)責(zé)會計憑證及賬簿的整理三级在线视频观看国产、裝訂、歸檔人人做人人干人人操，編制項目未盡事宜明細(xì)表国产Jizz精品免费观看ADS，及時催收信托項目原始憑證。
7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況精品久久久无码中文字幕一丶，協(xié)助公司相關(guān)部門控制信托資金運用風(fēng)險色学生妹网站。
商業(yè)主管會計崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日常財務(wù)欧美1300部呦交在线播放、會計及稅務(wù)管理工作免费裸体网站入口，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;
2、建立公司的會計核算體系91久久精品国产一区二区蜜月，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度GoGo无码一区二区三区，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、編制實施企業(yè)預(yù)決算欧美日韩激情A片视频一站、財務(wù)收支和資金籌措計劃美女被啪啪网站，負(fù)責(zé)成本核算和控制;
4、確保資金的有效管理欧美大吊爆草，加速資金周轉(zhuǎn)久久久久久精品欧美，考核資金使用效果A级国产国偷自产在线观看，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險;
5、完成各項財務(wù)結(jié)算最新国产在线激情三级不卡视频、會計核算视频黄色网址，上報財務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);
6小激情网站、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作操操操操网，維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及員工培養(yǎng)操我视频网站在线观看，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，做好績效考核管理。
公司福利管理制度10
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》日本久久久久久精品网。
第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門国产精品男男A片在线观看。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險igao.com、節(jié)日禮金国产精品亚洲第一区柳州莫青、健康保障、各種補貼及其它日韩黄色网站www...。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工色视频在线免费播放。
第二章福利費用來源及用途
第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障亚洲欧美卡通另类丝袜美腿、各種補貼日日干人人干、其它福利及員工集體活動等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行美女的隐私秘视频网站免费下载。
第四章社會保險
第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險伊人免费看、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參惫肪啪啪啪镁茫基數(shù),為員工購買相應(yīng)的保險。
第五章節(jié)日禮金
第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金99国产精品视频、春節(jié)禮金国产精品一区二区三区免费菠萝、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種91精品国自产拍在线观看。具體發(fā)放人員农村一级做a爰片久久毛片A片、時間、金額如下:
1在线观看国产技师自拍视频免费播放、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
2欧美天天视频WWW777COm、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;
3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
4欧美福利片网址、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元www.黄色视频a。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的`員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:
1男人天堂视频网站在线、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元;
2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;
3欧美群A片、其他員工每人每年體檢費不超過40元欧美人妻中文。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工樱花动漫官网下载app下载安装、臨時工200元免费的日本黄色网站。
第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,報XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行美国无码Av免费自慰。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美一级AAAAAA片在线看。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施日本AAAAA片爽快免费中国。
公司福利管理制度11
一．總則
為實現(xiàn)“吸引人才AAAα黄色视频、留住人才、激勵人才”的目的秋霞理论久久理论电影，公司實行公平合理的薪酬福
利管理體系自拍高潮日韩在线观看，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情国产丰满成熟女性性高潮视频，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度亚洲中文偷拍，根據(jù)公司情況特制定本制度。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成中文欧美在线。
2.固定工資包括：基本工資日韩在线成人不卡毛片视频。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位免费美女黄、技能黄色视频免费网站在线看、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。
3.浮動工資包括：績效工資特黄一级免费视频。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬自拍美日韩在线视频网站免费。
4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費美女黄网站一区二区、缺勤扣款欧美日韩在线视、違規(guī)罰款等。
5.員工薪酬發(fā)放時欧美一级,日韩三级，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算欧美老年性生活视频；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議亚洲黄色视频电影；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的A片免费观看久，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。
三．薪酬系列
1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)手机看片1024人妻久久性色，分別制定管理思思玖玖、技術(shù)www簧片网址视频、銷售三類薪酬系列。
2.管理薪酬系列適用于行政精品久久久久中文字幕、人事一区二区日韩免费播放、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員欧美另类自拍。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)亚洲成熟熟女一级毛片、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員男女激情免费网站。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員亚洲精品永久中文字幕。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。
」鹘叹肥悠怠（1）管理系列分為五個薪酬等級：
『昧薃V四色综合无码久久下载。�2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
（3）銷售系列分為三個等級：
四．薪酬計算方法
1．薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：
∥蘼肼胍磺菲泛脱侵拗蕖⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列怡红院最新地址，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級精品久久九九九久久久久国产，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)69视频在线免费看。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》
级毛片喷潮高清免费观看、� 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)动漫无码av永久免费专区，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)3Dh色视频在线播放，計算績效工資欧美黄色网站免费的。 績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》网站直接看操逼。
五狼友免费观看不卡网站、員工福利
員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險福利精品人妻系列无码专区不卡、法定帶薪假等基本福利外欧美性爱视频免费的，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：
1看黄片在线天堂在线、工齡補貼
從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計算，連續(xù)工齡每滿一年免费黄a网站，可得工齡補貼30元/月高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。工齡補貼實行累進(jìn)計算，累計10年后不再增加亚洲一区中文字幕在线。
ww.99热这里有精品、� 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后欧美特级黄色，重新進(jìn)入公司工作，工齡補貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起无码毛片一区视频免费播放。
∈只雌缫咕贰⑵ 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工我想看黄色一级高清无码视频，培訓(xùn)考核合格者国产高清色色，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼精品国产玩哟在线观看。
wwcom亚洲97、� 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補貼经典自拍视频欧美日韩在线观看。
∩俑救似尬蘼朊夥咽悠怠⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人精品国产福利在线观看、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人淫荡的欧美性爱视频，取消當(dāng)年度工齡補貼。
∨访郎霸骸⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者欧美黑B、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補貼思思伊人久久大香线蕉av。
2日本在线A级黄页网站、考勤補貼
根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)国产欧美二区第一页，計算實際補貼額度人人曰人人曰。具體為：
考勤補貼=補貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：
399riav.com、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定国产美女裸精品视频，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下92国产精品午夜福利视色，無年終效益獎最新超碰在线。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發(fā)J8又大又粗又长又硬不爽。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的`員工日韩一级特黄高清免费、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎综合在线视频精品专区。
4色色的视屏儿黄、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼性爱在线视频网。特殊人才津貼分為三檔免费A级毛片无码免费视频120软件，一檔為300-500元/月午夜在线公开视频，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月农村片人人操。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過欧美在线看你懂的免费看。
六、試用期薪酬
1在线免费观看黄色视频的网站、公司新招聘員工試用期一般為三個月免费观看人成，特殊情況下最長可以延伸至六個月。
2欧美老妇乱子、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等国产一级a爱做片就在线看，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：�91精品在线观看视频？疲ū究茻o學(xué)位）1級久久久久久精品免费免费xav；本科學(xué)歷（高級職稱、研究生無學(xué)位）2級欧美乱强伦；雙學(xué)士（正高級職稱）3級黄色网站淫乱片。
3、試用期員工試用期間參加績效工資考核国产AAA级毛片A片，不享受公司提供的其它福利最新国产在线视频。
七、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整AV字幕在线观看。
1jiuse200、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況丝袜日韩中文无码视频、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整99爱国产，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定97人操人人插人人搞。
2国产精品久久无码AV片、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整人人操人人爽超碰。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整欧美性爱十四页，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整www色五月。
3ww黄色片、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行美女被插高潮到爽。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)一级毛片免费播放在线视频尤。
八、薪酬的支付
1玖玖玖无码视频、薪酬支付時間計算
A免费黄色网址久久、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算日本黄色视频日本黄色视频，計算周期為每個自然月久久久久久久久久久久久，按照國家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天欧美性爱23TB。
B911精品视频天天看、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延一a级视频。
2国产盗摄正在播放一区、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A、員工薪酬個人所得稅A片免费视频网站入口；
B欧美一区二三区、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；
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D、法律干干干干干干干色、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償人人摸人人摸操；勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金2018亚洲天堂。
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實發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)
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公司福利管理制度12
第一章總則
第一條目的
為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法久久亚洲精品无码网站。
第二條公司福利體系
基本養(yǎng)老保險
基本醫(yī)療保險
法定福利失業(yè)保險
工傷保險
住房公積金
班車
公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險
帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼
福利補充商業(yè)保險門急診制服丝袜人中文字幕、住院綜合醫(yī)療保險
女員工生育保險
員工子女醫(yī)療保險
節(jié)日慰問費
公司專項福利項目
應(yīng)屆畢業(yè)生安置費
第二章法定福利
第三條基本養(yǎng)老保險
(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納国产亚洲日韩在线视频。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費www.欧美.com。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險人妻在线黄色视频。
(四)轉(zhuǎn)移時間
員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)性爱午夜视频。
(五)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)
公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額X 19%
個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%
1人人曰人人操曰、公司和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行在线免费播放你懂的。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
2欧美牲交@欧美牲、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%操操操人人人。
(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶
1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
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3欧美一级片专区、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立国模逼。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。
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5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取欧美一级大黄zzoo。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金影音先锋迷奸。
(八)享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金狼友在。
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第四條基本醫(yī)療保險
(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納青草中文字幕乱码在线网站。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度www.欧美鲁鲁色.com。
(二)辦理時間及手續(xù)
員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》恶亚洲黄色电影免费看。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險91网址在线。
(四)參保情況的變更
員工離職時,在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。
(五)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心热玖玖久久天堂。
(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)
1狼友视频黄在线观看、基本醫(yī)療保險
公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X 9%
個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%
2、大額醫(yī)療互助
公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X 1%
個人月繳納額=3元
注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)欧洲的免费黄色网站。
(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶
1视色无码专区、公司通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。
2老牛精品在线影视、個人帳戶由兩部分組成:
(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;
(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶农村熟妇。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的`,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。
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4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取你懂得的视频。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人69黄色视频在线播放。
(八)基本醫(yī)療保險待遇
1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用亚洲欧美综合图片。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費用在20xx元以上啪啪视频黄色、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上免费黄色高清无码视频、100000元以下的部分報銷70%不卡免费A级毛片。
2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付一级A爱毛片。
第五條失業(yè)保險
(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)一a一级级毛片免费看看、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費欧美性爱黄色一级录像。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險曰夲少妇精品A片在线。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。
(四)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心色欧美性爱。
(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)
單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%
個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%
注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)欧美亚洲小说动漫综合。
(六)失業(yè)保險待遇
1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年日韩福利短片在线观看网站免费、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇三级黄色性交片。
2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:
(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;
(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;
(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;
(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;
(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月亚洲第一性爱高清视频。
3野外一级黄色网站、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。
4狼友网址手机免费观看、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。
5、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%91亚洲精品视频在线观看。
具體標(biāo)準(zhǔn)為:
(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;
(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;
(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;
(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;
(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;
(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放久久99黄色网站。
6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)黄片一级片一区。
7日韩午夜在线观看网站免费下载、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫(yī)療補助金。
第六條工傷保險
(一)工傷保險由公司負(fù)擔(dān)費用日韩性交无码视频。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險欧美A黑人AⅤ精品视频。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。
(四)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心超清无码波多野吉衣中文。
(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)
公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)
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(六)享受待遇
1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇免费看操网站。
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(1)鑒定1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;
(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個月工資在线看无码黄又污的网站。
(七)工傷情況的申請:
自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點亚洲日韩A∨无码男男、主要經(jīng)過欧美一级a一片免费观看、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況国产AV色浴。同時,有關(guān)職工黄片免费直接看、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實提供情況亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。
第七條住房公積金
依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有中国BBwBBw高潮喷水。
(一)辦理時間
自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。
(二)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金泰国一级牲交片。
(三)辦理地點
中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行天天舔天天日天天射。
(四)繳費標(biāo)準(zhǔn)
單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%
員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%
(五)住房公積金的使用
1、購欧美激情性A片三p、建、大修自有住房;
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(六)住房公積金的支取
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2亚洲黄色高清视频在线观看、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。
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(七)住房公積金的結(jié)算
按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單黄色网站在线观看欧美。
(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移
1自拍偷拍ww、員工離職或調(diào)動工作時,應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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(九)個人住房委托貸款
1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款欧美一区二区精品视频中国。
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第三章公司統(tǒng)一福利項目
第八條工作餐
在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐一级毛片一级毛。
第九條班車
公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜久久精品国产精国。
第十條帶薪休假
詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。
第十一條補充商業(yè)保險
為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險欧美黑人又粗又长精品。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險高端自拍无码在线、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險色污网站网站、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險亚洲精品国精品91、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險自拍偷拍精品专区、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險999A片免费看在线播放。具體保障范圍、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》噜噜性爱。
第四章公司專項福利項目
第十二條節(jié)日慰問費
(一)涉及人員
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(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:
春節(jié)500元/人;
五一勞動節(jié)500元/人;
國慶節(jié)1000元/人。
第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費
(一)涉及人員
公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生99一级屁屁毛片。
(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)
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公司福利管理制度13
一、員工培訓(xùn)
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力三级片在线免费观看网站，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育四川农村女人一级毛片，以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料三级大黄，并討論學(xué)習(xí)
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二国产精品99久久精品、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊歸屬感和集體榮譽感亚洲图库在线，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝麻豆精品在线观看视频。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動
為了促進(jìn)企業(yè)與員工蝌蚪黄片小辣椒视频，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通一级做a爱黑人又硬又粗，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力免费一级A一片在线播放无，公司會定期組織集體活動。
半年總結(jié)及聚餐
年終總結(jié)及晚會
春節(jié)過后的茶話會
春游
廠家組織的旅游
各部門的.定期聚餐
四在线免费看黄高清无码网站、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五欧美在线官网、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六人人操人人干人人射人人爱人操、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛超级大潮喷加勒比无码，提供每年XX~10000元的補助。
公司福利管理制度14
第一章總則
第一條公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機(jī)制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策女人內射色人人在线。
第二條公司根據(jù)崗位職責(zé)亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、能力要求并結(jié)合外部人才市場狀況核定薪資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工的工作績效評估情況兌現(xiàn)薪資收入,使員工價值得到充分的認(rèn)可和公平的回報。
第三條公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎(chǔ)上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革一区二区美女脱黑色丝袜视频。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)及其發(fā)放
第四條薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放(注:不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)原创国产、績效工資和年功工資構(gòu)成。
第五條工資根據(jù)員工崗位職責(zé)日韩特黄Av毛片免费播放、外部市場狀況以及當(dāng)年經(jīng)營期間的業(yè)績完成情況按月發(fā)放(經(jīng)營期);年功工資為連續(xù)入司1年以上者享受,每人每年每月元色惰日本人哺乳奶水视频网1。
第六條員工薪酬根據(jù)市場水平、崗位職責(zé)及員工個人所具備的專業(yè)知識和技能,由辦公室主任商公司領(lǐng)導(dǎo)核定国产女人A片免费视频。
第七條公司于每年月調(diào)整核定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工的績效考評結(jié)果和崗位變化,調(diào)整員工的薪酬毛片免费全部播放完整。
第八條薪酬的發(fā)放與支取公司采取下發(fā)薪制,即每月日發(fā)放當(dāng)月工資。公司代扣代繳員工應(yīng)交納的個人所得稅及應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各項保險及其它費用无码专区视频一区古典武侠。
第三章社會保險和福利
第九條公司目前提供的險種有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè),其繳費比例以寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市規(guī)定為準(zhǔn)99热在线这里只有精品3。具體比例如下:
養(yǎng)老保險:企業(yè)繳納,個人繳納;
醫(yī)療保險:企業(yè)繳納xx%,個人繳納xx%;
失業(yè)保險:企業(yè)繳納xx%,個人繳納xx%99插插插。
第十條養(yǎng)老、醫(yī)療国产乱人视频在线更新、失業(yè)保險繳費基數(shù)以員工本人當(dāng)年稅前工資總額為標(biāo)準(zhǔn)核定,醫(yī)療保險以上年度員工本人工資總額為標(biāo)準(zhǔn)核定日本视频中文字幕在线。
第十一條員工結(jié)婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數(shù),給予合理的.路程假我想看黄片儿一级片一区二区。
第十二條符合計劃生育的女員工可享受90天的產(chǎn)假(含產(chǎn)前www.欧美专线电影、產(chǎn)后兩部分)。
第十四條其他福利
1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費用由公司承擔(dān)黄色网站视频免费直接看视频。
2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權(quán)利,費用由公司承擔(dān)偷拍久久丝袜免费视频。
3)節(jié)日補貼:在重大節(jié)假日期間,公司將根據(jù)經(jīng)營情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補貼。
4)移動電話費:在經(jīng)營期間,公司將根據(jù)具體崗位職務(wù)給部分員工報銷一定數(shù)額的電話費最新最近中文字幕大全视频。
5)住房補貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補貼標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月色先锋玖玖av资源部每次更新。
6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。
7)員工活動:公司為保障員工的身心健康,組織經(jīng)常性的體育鍛煉和外出旅游黄色视频在线观看福利。員工有機(jī)會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司各項年終慶兹毡臼旄韭憬虎鶻X视频全过程；顒�8050午夜级毛片一级、外出旅游等。
8)工裝特级婬片双飞欧美、勞保用品(毛巾国产老太毛多女人视频、肥皂、勞保鞋国产三级视、手套)爱草免费人妻、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜www.干干干.cao。
9)婚嫁禮金乱论强奸欧美。
10)喪葬慰問:員工父母、岳父母和家庭成員好好日这里只有精品。
第十三條公司希望員工利用長假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,假期結(jié)束后能夠以更加飽滿的精力投入工作性爱噜噜。
第十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室制定和負(fù)責(zé)解釋。
公司福利管理制度15
員工薪酬福利管理制度
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化亚洲天堂最新狠狠干、國際化wwwcom黄色网站在线观看，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪免费性爱网址、薪金計算日韩国产欧美在线一区二区三区、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外h漫网址，均依本制度辦理国产精品一二三四五。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷性交免费视频在线观看2020、工作經(jīng)驗18以下勿进色禁网站免费看、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度人操人人人、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)亚洲色图欧美性爱二区。
第二章員工薪金類別
1、本薪乃基本月薪丁香五月婷婷五月丁香，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)国产迷奸免费看。
2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重人人澡人人人人天天夜，按月支付加給www.18黄。
3、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重国产第一次破苞视频网站观看，按月支付加給在线视频A片免费关看。
4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員亚洲免费色视频，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）日韩综合精品1页在线观看。
5国产原创中文在线、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼黄色网址进入。
6黄av一级毛片、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼欧洲一级电影免费播放视频。
7亚洲性交综合网、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼你懂的电影在线观看播放，或按時計發(fā)加班津貼日韩日日操天天干。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼狂操黑屄。
8视频在线第一页、其他津貼 凡上述各項本薪、獎金国产字幕在线观看免费视频、津貼以外的津貼一本熟女，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9欧美乱伦中文字幕、全勤獎金 每月除公司規(guī)定的'休假日外男人扎爽进女人j网站视频超多，均無請假、曠工国语精品国内自产拍视频、遲到男人的天堂官网、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金日韩欧美女自拍图片视频网站大全。 10操黑人逼、績效獎金 凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利黄色网站国产日本，其辦法另行規(guī)定。
11日本.www、年終獎金 凡本公司員工91超碰国产在线，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定AV免费网址在线。
12东京热官网入口、其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金免费黄色网站多少，均由董事會支付黄色免费高清视频一区二区三区。
第三章員工薪金管理
1、從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日www.hljwlb.com，對于新任用及辭職的員工日韩伦理片精品视频网站免费，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額少妇漫画爆乳同人志全彩。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)亚洲激情第二页，合并于下月份發(fā)給薪金欧美一区二。
2、從業(yè)人員在工作中亚洲手机小视频网站，若遇職稱調(diào)動超污污网站、提升，從變更之日起国产视频自拍视频，適用新職等級薪金中文字幕在线中文不卡。
3、兼任下級或同級主管者国产AV真人一区二区凹凸，視情形支給或不支給特別加給亚洲国产看片基地久久1024。
4、較低級的員工代理較高級之職稱時黄黄黄视频网站，仍按其原等級本薪支給日韩欧美五码在线va，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第四章員工薪金發(fā)放
1全免费A级毛片手机免费看、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金办公室秘书无码激情AV，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、保險費以及其他應(yīng)扣款項亚洲视频在线毛片。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取欧美性爱网站。，如有特殊原因久久ri视频无码，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)人人精品视频免费观看。
3三级黄性爱视频、領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，如有疑問或錯誤黄色一级无码区，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛免费黄色网址1。
4国产老年妇女BBW视频、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況国产黄色网站播放，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)欧美激情欧美激情欧美。
5、員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)撛谙咭磺駝t降級處分美女销魂国产一级A片。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀一级片一级片一级片网址、情況特殊者由主管辦理臨時考績免费人成毛片在线视频，給予效率晉升，效率晉升包括職稱好男人社区日本www、職等国产一级毛片女人喷水视频、職級晉升三種。
22020av久久、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期aaav在线国产，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級jjzzz国产。
3性黄色网站、本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等日韩精品一区二区熟女视频。
4人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等亚洲第一精品在线。
結(jié)合上文例子三级网站免费观看，我們可以看出各家公司會詳細(xì)列出基本底薪和各種補貼的發(fā)放方式和補給辦法。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定肏屄视频在线免费观看，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分无码精品视频仙踪林。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理亚洲精品国产欧美一二。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜竟艫一级毛片电瓶，或是哪家公司制度的制定者，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成www.riav7，各公司會根據(jù)自身情況予以增減條文www.18禁网站。
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