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公司福利管理制度11篇
在快速變化和不斷變革的今天曰本三级片网站，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)欧美最新性交。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢亚洲一区视频？以下是小編幫大家整理的公司福利管理制度，僅供參考黄网站男人永久免费，大家一起來看看吧欧美A片网A。
公司福利管理制度1
一．總則
為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才美女插入网站、激勵人才”的目的日本深入视频网址，公司實行公平合理的薪酬福
利管理體系，端正員工工作態(tài)度人人操人人鲁，激發(fā)員工工作熱情中文字幕大在线，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度玫玖精品视频在线播放。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成国产720刺激在线视频。
2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)黄色视频插女、崗位天堂官方无码wwwwww、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬国产免费三级片AAAA。
3.浮動工資包括：績效工資玖玖爱免费视频在线播放。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。
4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅成人免费黄色视频观看在线、代扣社保費午夜性一级视频、缺勤扣款一级少妇视频、違規(guī)罰款等。
5.員工薪酬發(fā)放時67色国产欧美，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算国产一级A片嘿咻嘿咻；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議狠狠艹av；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的人人干人人艹超碰，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。
三．薪酬系列
1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)日韩在线不卡免费视频一区，分別制定管理黄片污A片在线观看欧美、技術(shù)、銷售三類薪酬系列欧美首页。
2.管理薪酬系列適用于行政欧美国产综合几欧美视频、人事、財務(wù)欧美精品黄页在线观看2区、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員免费黄图视频A片。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持曰本性l交片视频视频、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員欧美肏。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表人人艹人人黄色。
√焯觳俨俨佟（1）管理系列分為五個薪酬等級：
（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
」劭淳貌菔悠怠（3）銷售系列分為三個等級：
四．薪酬計算方法
1．薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：
∶夥芽丛谙呋仆⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級日批视频免费，再根據(jù)員工的薪級一级毛片无码视频在线播放，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見《員工職務(wù)等級表》91精品国产无水印在线观看、《員工基本薪酬等級表》
级毛片200禁在线观看、� 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)精品黄色福利x，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)人人草人人插，計算績效工資。 績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)查询黄色网站，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》欧美激情综合在线三区。
五、員工福利
員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)黄色免费网站在线观看，享受社會保險福利黄色美女福利视频、法定帶薪假等基本福利外国产aav，經(jīng)考核合格久久夜晚黄色视频，還享受以下福利：
1亚洲精品一二三区尤物tv、工齡補貼
從員工進入本企業(yè)之日起計算，連續(xù)工齡每滿一年色8久久人人97超碰香蕉987，可得工齡補貼30元/月av黄色电影免费日韩。工齡補貼實行累進計算，累計10年后不再增加欧洲欧美精品VA在线观看。
」拙芬磺夼⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進入公司工作涩涩涩视频在线，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起劲爆国产一区在线。
⑵ 公司公派學(xué)習(xí)欧洲特级黄色网站、培訓(xùn)的員工人人操人人干人人插久久，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補貼欧美曰韩视频，不合格者取消年度工齡補貼人妻无码久久精品人妻性色AV。
⑶ 事假當(dāng)月或跨月達10個工作日以上AV无码免费毛片一二三四；病假當(dāng)月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當(dāng)年度的工齡補貼黄色精品视频一区二区。
⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計3例以上（含3例）的員工欧美。。日韩。欧美。亚洲，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人91性爱视频在线观看、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補貼一级做a爱片久久毛片香蕉女神。
∫坏辣驹谙呶蘼胧悠怠⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的国产男女激情一区二区，取消其當(dāng)年度工齡補貼av呦呦。
2、考勤補貼
根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標(biāo)準(zhǔn)一级A片全网免费观看，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)五月天婷婷婷综合小说在线，計算實際補貼額度。具體為：
考勤補貼=補貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)）97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，考勤系數(shù)確定方法：
391福利精品自拍视频导航、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準(zhǔn)婷婷综合性。在公司虧損情況下怕怕怕免费视频，無年終效益獎久久久久久久性色。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發(fā)18禁黄网站禁片流畅观看。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工成人av免费观看、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎亚洲最大网站在线。
4人妻系列少妇人妻AV无码、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼免费无码a片。特殊人才津貼分為三檔国产真实露脸乱子伦对白，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月超级碰人人操人人，三檔為800-1000元/月乱伦网址。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過。
六三级真人在线免费观看视频、試用期薪酬
1欧美色婬冈站免费观看、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月国产视频啊啊免费看。
2欧美一级二级在线、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十欧美黄片另类；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：�91日韩在线观看视频？疲ū究茻o學(xué)位）1級；本科學(xué)歷（高級職稱美女被破处视频网站、研究生無學(xué)位）2級欧美一区二区色视频；雙學(xué)士（正高級職稱）3級。
3女人天堂天天色、試用期員工試用期間參加績效工資考核欧美一级在线看片，不享受公司提供的其它福利。
七色婬视频激情视频、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整亚洲激情图片小说视频区。
1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化免费A片在线观看,、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況看久久久久久久久特级毛片、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整国内毛片，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定在线高清无码不卡。
2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整日韩三级AV网站，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整射女人综合网。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整美国a级黄色视频，詳細情況參見公司績效考核辦法。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整妞妞色吧综合。
3一级毛片AAAAAAA免费视频、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的.調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行99h久久久精品。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)91超碰在线播放。
八、薪酬的支付
1激情亚洲欧美另类录音、薪酬支付時間計算
A、執(zhí)行月薪制的員工婷婷五月情，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算午夜理论片高清电影，計算周期為每個自然月，按照國家最新規(guī)定先锋影音资源小说，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天小蝌蚪永久免费无码视频。
B、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日黄色视频免费观看日本欧美www，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延www.com在线日。
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A性爱毛片无码在线观看、員工薪酬個人所得稅亞洲三級片性愛；
B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用国产亚洲精品777777；
C国产一级牲交大片、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項；
D亚洲日韩色图网站最新、法律操五十岁肥熟好多水、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度五月天激情综合网，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟處罰金啦啦啦免费观看www。
E、司法人人操人人操人人操人人操人人操人人操、仲裁機構(gòu)判決亚洲色与色、裁定中要求代扣的款項。
3国内自拍视频十二页、薪酬計算期間中途聘用人員高h一区，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：
實發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)
實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A98视频在线免费观看、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付先锋影音资源AV网站，但不包括績效工資久久精品国产福利国产秒、考勤補貼。
B小黄片福利视频、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼人妻综合一区视频。
C、喪假：薪酬按正常出勤支付A片免费看一区二区三区免费网站，不包含考勤補貼中文无码精品久久高潮喷水。
D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付音影先锋在线。
E爱爱无码免费视频、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼图片区亚洲电影小说区。
F亚洲区视频、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行。
G色噜噜噜、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬强奸伦乱中文字幕。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者黄片理论，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)韩国日本在线精品网站，可按正常出勤對待。
H国产色无码视频免费、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資插女人逼视频，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
公司福利管理制度2
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作為企業(yè)，盡管有薪資方案欧美二区在线综合亚洲欧美网站，但假如“薪資方案”以不變應(yīng)百變?nèi)∈貏�1024手机看片啪爱爱，不論對吸引人才還是對企業(yè)形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求免费黄色网站看亚洲，本來的薪資方案就失去作用免费一级片精品不卡，并會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“地震”。因此有藝術(shù)地把握“薪資方案”三级片黄色网站在线无码免费观看，盡可能地把企業(yè)所需要的人員吸引進公司才是上上之策一级a性色生活片毛片裸体美女。一般的技巧有：
先發(fā)制人，問對方的薪資要求是多少欧美性人？一般企業(yè)也常用此招欧美老年性爱，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以采取“低姿態(tài)”天天插天天拍一拍，這種人是有隱患的国内自拍第一页91视频，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生會為將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機男人扒开女人的腿桶到爽视频、行情或他原單位的薪資水平，太偏離反而有問題国产一级婬片a免费播放口。另外黑人操屄，有些求職者善于踢皮球，“按貴公司的薪資規(guī)定辦韩国日本欧美三级一级爱国产，我沒意見”欧美成年人电影，其實現(xiàn)在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能，說“隨便”其實最不隨便又粗又黄又爽视频免费看，這較具隱蔽性而已欧美妇人性交A片。因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好激情男女AA欧美。
有些員工開的價遠遠超過“內(nèi)定”的價欧美性爱一级在线观看，一種可能是他原單位的薪資，一種无码国产日韩字幕视频播放器。
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應(yīng)聘者怎樣估價自己的薪資
每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平高清无码不卡在线观看。由于缺乏社會經(jīng)驗免费又黄又硬又大爽日本，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平国产一级A片无码免费欧。如果不能對自己的薪資做正確的評估九色国产精品，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策小草在线一区二区欧美。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：
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一A片视频在线观看免费大全、薪資評估方法
』粕局苯庸劭础１．市場參考價
最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查97人在线看视频在线观看，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來歐美人性爱黄色视频。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價综合视频区、最高價和平均價西西大胆欧美午夜视频。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助粉嫩极品国产在线播放。
∪毡救镀谙呙夥巡シ拧２．往屆情況
了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要欧美一级婬片A片护士。這些信息可能對你更直觀，更實用一些二级黄绝大片免费视频。這些信息可以向系上負責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢中文字幕日韩欧美在线。
３．招聘單位的平均值
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二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同国产a自拍、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域还能看的黄色网站，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平久久精品欧美1024，有時這種差異甚至?xí)艽蟆＿@個問題(涩涩视频)色黄，在評估自己的薪資時一定要充分考慮国产13一14娇小性。
１．地域差異
由地域帶來的薪資差異非常顯而易見日韩色色色一区二区电影。以碩士生為例日韩欧美一级视频免费播放，沿海，北京先锋影音一区二区，上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上亚洲男人天堂av无码。本科生則會平均高出５０％以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)欧美老妇老熟妇性性性，同時美女在線免費密月A片視頻，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這
公司福利管理制度3
員工薪酬福利管理制度
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化手机欧美性爱第一页，特制定本制度一级A片免费天天噜。 本公司有關(guān)職薪、薪金計算美女被c啊啊、薪金發(fā)放欧美亚洲日韩国产精品第6页，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理可以看被操的网站。 本公司員工的職薪日夲一级片，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗WWW.AAA日本高清视频、技能免费看日批视频、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)国产精品自在在线午夜。
第二章員工薪金類別
1亚洲激情视频网、本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)A大片黄片视频。
2日本女色视频、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。
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7一级α片屄、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼久久99精品久久久久久nb，或按時計發(fā)加班津貼操干无码在线视频。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼a片在线观看的。
8爱爱网站1000、其他津貼 凡上述各項本薪狼友在线精品视频网站、獎金、津貼以外的津貼91部精品国产费观，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付欧美三级黄色网站。 9、全勤獎金 每月除公司規(guī)定的休假日外黄色一级免费片，均無請假十八岁黄片、曠工、遲到26uuuu综合、早退記錄的人員9AV在线观看视频，應(yīng)給予全勤獎金。 10求国产精品网址、績效獎金 凡本公司員工亚洲一级性交大片，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定亚洲一区亚洲二区。
11日韩偷窥自拍系列视频在线、年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給超碰在线97在线，其辦法另行規(guī)定色哟哟哟。
12、其他獎金：包括個人獎金国产免费黃色视频、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金欧美一级做一级A，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
1亚洲欧美日韩黄色视频、從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日日韩最新无码资源站AV，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額欧美成人网1314WWW。若是下旬26日以后報到的新進人員国产对白高跟丝袜97在线，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金欧美调教成人影院在线播放视频网站。
2、從業(yè)人員在工作中3p合辑欧美一区二区，若遇職稱調(diào)動2021韩国午夜理伦三级无码、提升，從變更之日起免费久草视频，適用新職等級薪金黄色网站在线视频免费观看大全。
3、兼任下級或同級主管者视频亚洲欧美日韩，視情形支給或不支給特別加給黄色网站视频无码。
4www.青草草、較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給又黄又硬又爽又舒服视频，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給自拍偷拍激情网站。
第四章員工薪金發(fā)放
1、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金九九热这里只有精品6666，除另有規(guī)定外102av视频在线，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項玖玖网在线。
2热热热热热热热热热热热热色色色色色色、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因草哟哟在线，不能親自領(lǐng)取時国产美女免费自拍视频网站，由部門主管代領(lǐng)。
3这里只有精品美女老师、領(lǐng)薪時又大又黄又粗高潮免费，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤又黄又爽又粗又长免费视频，應(yīng)盡快呈報主管求證呦av网站，以免日后發(fā)生糾紛。
4黄色视频一级A片免费看、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給www.在线视频.com，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)国产伦精品一区二区高清。
5色艹艹视频、員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)撁俜剑駝t降級處分欧美老妇人XXXX一区二区三区。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀熟女69导航、情況特殊者由主管辦理臨時考績日韩第一区第二区免费，給予效率晉升，效率晉升包括職稱亚洲国产精品无码久久久99、職等国产精品一区二区综合亚洲、職級晉升三種。
2久久综合激情综合五月丁香、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期国产污黄视频网站视频免费看，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級盗摄综合网。
32wwwA片视频、本公司特殊職務(wù)人員（專員亚洲第一小电影免费网站、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4日本高清视频一区、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者免费高清一区二区不卡片，次年內(nèi)不得晉升職等。
結(jié)合上文例子操操操射射射干干干，我們可以看出各家公司會詳細列出基本底薪和各種補貼的`發(fā)放方式和補給辦法禁止18岁以下的看A片。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分韩国产三级三级香港三级日本三级。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用国产视频免费视频在线，形成了積極有效的管理。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜竟槎咕绱揭磺蚴悄募夜局贫鹊闹贫ㄕ呙夥逊鸦粕嫒耸悠担緝?nèi)容大致由以上幾章組成，各公司會根據(jù)自身情況予以增減條文AV不卡在线永久免费观看。
公司福利管理制度4
一五月天婷婷网亚洲综合在线、薪資制度
1、基本原則
1.1評定原則：以能力激激激激激激情、貢獻国产国产成人久久精品、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和能力差異激情乱伦色图，確定工資級別国产高清wwwwwwwww色视频；
1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平亚洲激情欧美、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重洲在线综合视频、難易程度等因素綜合核定；
2曰本一级片、薪資體制
2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行崗位工資制男女啪啪激烈高潮网站，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則欧美一级a卡片免费观看，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度午夜欧美黄色、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定欧美性猛交XXXX三人。
2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資9999视频免费视频、崗位工資、績效獎金三部分構(gòu)成欧美视频免费看视频。(公司創(chuàng)業(yè)初期，未進行績效考核前采用固定薪金制污污在线视频导航。)
2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制免费在线欧美，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)欧美性生活17-18，根據(jù)員工當(dāng)月實際考勤天數(shù)算出月工資。
本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實際考勤天數(shù)求在线毛片网址；
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定艹视频免费，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。
2.3.2實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)中日韩欧美黄色网。
2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。
2.4給付時間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放羞羞操电影视频；
2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款国产草草影院在线观看欧美、社會保險公積金個人應(yīng)繳納部分、個人所得稅欧美三级片视频免费、未結(jié)清的借款激情久久综合精品久久久久、公司墊支款項等；
2.6公司實行工資保密制度在线视频黄色中文中文网，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY亚洲日韩高清AⅤ在线观看，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理涩视AV，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退黄色一级片一级片；
3、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對照表国产精品久不卡在线观看蜜，附表1男人女人插动态；
3.2工資表模板，附表2国产尤物电影在线观看网站免费；
4www.zachiew.com、獎金
4.1個人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，公司根據(jù)貢獻的大小96sao国产成视频永久免费，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎；
4.2年終雙薪日韩欧美国产一，公司按員工個人能力黑人特级黄色网站，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪在线免费av网址，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定亚洲性爱黄色视频；
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，不得提前發(fā)放欧美性爱视频一级黄片；
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工一级做a免费看，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）深夜免费在线观看网站；
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同国产免费A；
5操逼操、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作，為了統(tǒng)計與歸檔的方便日本WWWⅹⅹX，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式美韩日色图；
5.2人力人員對當(dāng)月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表；
5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負責(zé)人審核欧美一级一片在线观看，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日色哟哟在线看，則順延）；復(fù)印件報財務(wù)部備案
5.4外地分公司負責(zé)人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審核尤物网站在线视频免费观看，經(jīng)總部人力總監(jiān)≡级毛片、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效543ev国产在线。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延1024看片无码人妻日韩；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔一级牲交毛片；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案后λ式吃奶动态后λ式视频；
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后，財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄亚洲爆乳教师av；
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管免费无码啪啪视频强奸暴力强奸；
6、個人所得稅
6.1按照國家稅法欧美日韩一区二区三区妖精，公民的收入必須交納個人所得稅一级毛片一级毛片一级毛片大全，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍�人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅多人乱p欧美在线观看。
6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)一级黄片视频大全在那看，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)，個人所得稅由員工自己繳交亚洲肏屄视频，在當(dāng)月工資中扣除4444亚洲片；
7、通訊費
7.1目前只適用于銷售人員免费黄色网99，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補貼国产专区精品主播在线，需向部門主管提交申請報告經(jīng)部門負責(zé)人、主管副總日韩在线你懂的中文字幕、總經(jīng)理審批生效欧美日韩国产亚欧在线观看。
二、福利制度
1欧美特一级AAAAA禁片、社會統(tǒng)籌保險
1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定国产一级特级黄色网站，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；
1.2繳納時間:自簽署勞動合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保
險99九九免费精品；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者www.shyeze.com，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳98神马午夜；
1.3辦理險種：險種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險插逼AV、
醫(yī)療保險老嫖客精品视频在线播放、公傷保險、失業(yè)保險九九C片一级黄片、生育保險等永久黄网播放站色视频免费；
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)
行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊的公司丝袜人妻无码中文字幕综合网，應(yīng)及時將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚seqiqi999，
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例欧美一区二区中出视频、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容午夜AV，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況女生小穴自慰网站，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部丝袜日韩无码激情视频，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理女生被操出白浆视频；
1.5.2如當(dāng)?shù)氐?繳納險種美女做a、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化自慰网站，向總部提交《關(guān)
于公司社會保險辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件日日干日日射日日操，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理日韩精品深夜影院在线观看网站下载，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理经典在线视频日韩精品免费播放；
1.6調(diào)動
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
1.6.2由新編制歸屬公司人力負責(zé)人向總部提交《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理国产二级三级精品；
1.6.3如編制變動,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作影音先锋强奸乱伦av电影、發(fā)放工資時予以扣除，雙方公司定期進行有關(guān)賬務(wù)處理国产wwwjizz；雙方人力人員在勞動合同檔案欧美色综合天天在线影院、社保檔案中分別按要求進行記錄。
2女人一级在线免费观看视频、體檢：
2.1目的:為促進員工健康加強疾病預(yù)防福利视频一区；
2.2適用范圍:公司全體員工；
2.3體檢項目：常規(guī)體檢；（肝功五項欧美性爱啊啊啊视频、胸透為必備項目）
2.4新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗:員工入職视频日韩最新无码迅雷下载，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年內(nèi)的體檢表一进一出黄色视频又免费又刺激又；
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透日韩男女你懂的在线观看、肝功能、乙肝的體檢www高清激情无码免费视频大全；
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院黄色网站指引九九；
2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔(dān)；
2.4.5體檢不合格的日本少妇的性爱视频，公司不得予以錄用久久熟伦；
2.5公司正式員工的健康檢查；
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;
2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請不參加體檢https://1.igao73.com；
2.5.3常規(guī)體檢午夜在线精品视频、胸透、肝功能日本免费看A片一进一出、乙肝為必檢項目国产迷系列视频在线观看应用，每年由公司人力部對具體項目進行規(guī)定；
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔(dān)国内自拍露脸在线视频；
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取久久国产精品一久国产精品99、存檔，檢查結(jié)果匯總后報公司人力部欧美性爱高清一区，人力成員對檢查結(jié)果負有保密責(zé)任日韩,亚洲,欧美；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治踩蘸患段蘼階V毛片免费并入∫患禷做片免费视频天堂；
3、假期:
公司福利管理制度5
第一章 總則
第一條 目的
為完善公司的福利體系欧美一级a在线视频观看，增強員工對公司的忠誠度免费看AV在线网站精品，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護欧洲黄色在线观看，滿足員工在不同方面的需求A级毛片不卡视频，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感天堂男人在线视频，使員工能夠愉快地工作和生活欧美中日韩免费专区在线，保障員工利益，減少員工的后顧之憂美女免费黄网，特制定本管理制度www.色综合.com。
第二條 原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配国产白浆视频一区二区三区、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章 福利體系構(gòu)成
第三條 福利類別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分欧美成电影网站色www。
第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇
一黄片观看六十秒、社會保險福利
基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險www,AV天天27、失業(yè)保險欧美性爱激情免费看、生育保險、工傷保險99re6这里视频精品在久线30、大病補充醫(yī)療保險欧美成黄色免费在线视频、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等cao欧美色就是色。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金五月天天色图。
三尤物网视频在线、帶薪休假福利
根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日青海三级片、婚喪假高清在线看欧美亚洲中文字幕、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假久久的了黄视频了、工傷假黄页网站大全免费视频在线观看、工齡休假等。
四精品人妻一区二区三区四区、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費人人操人人色人人看、冬季取暖費、保健津貼国产精品黄色网站在线播放、交通補貼97无码免费人妻超级碰碰砬、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼欧美视频亚洲图片、獨子費色久综合网精品、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利欧美一级一A片免费观看交片、體檢福利性视频一区二区在线、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。
第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利
1www.日本com、為員工提供教育培訓(xùn)的機會;
2色哟哟视频在线、為員工提供良好的辦公場所;
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、授予員工各種榮譽稱號等印度一级婬片A片免费播放口。
第三章 福利待遇及發(fā)放形式
第六條 社會保險及企業(yè)年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平A级毛片观看免费，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇超碰在线com。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門欧美黑人粗暴交的一级视频、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際国产一级特色色片，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老狠狠色色欲、醫(yī)療、失業(yè)未满十八禁止18以下免费的AV、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金与子的性关系视频，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)久草网页，失業(yè)有所保国产S性爱视频，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次超萌福利网址大全免费播放在线观看，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整欧美干逼。
第七條 住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房性爱小视频免费网站、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換国产精品色哟网，以減輕員工的利息負擔(dān)，或在退休后進行一次性提現(xiàn)亚洲啪啪啪网站。
第八條 帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定国产91视频网站，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時A色视频，因工作緣故未能享受休假者国产av中文高清在，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲肏屄网站。
第九條 其他經(jīng)濟性福利
一亚洲九月小视频、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間
為表示公司對員工的關(guān)心偷窥50个美女撒尿粉嫩，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕一级做a爱过程免费视，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品一区黄色在线免费观看，以示祝賀大黑屄网。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2在线毛片.com、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放你懂的视频网址，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二男生擦进女人下身全视频国产、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式
根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)精品高清无码在线观看，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整人人人人人人人人人人人干人人插。
1、職能管理部門(水電理论精品视频在线观看、維修工除外)男人的天堂网免费网站、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)久久九九re精品国产三级，事業(yè)部黄色视频在线观看免费网、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)欧美黄视频精品A片，職能管理服務(wù)部門的水電工欧美,曰韩,国产馆在线视频、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行免费在线看片国产。
2少妇精品无码专区视频仙踪林、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三黄色91大全、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
由于公司地處偏遠操B网址，交通不便，而公司目前未開交通車国产在线三区，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題91色综合久久熟女。
1玖玖资源网日本在线视频、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)免费试看黄色网站。
2国产一级爱c在线大片、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四韩国日本ww色成年免费网站、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
1影音先锋最新av资源、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)婷婷五月综合网中文综合网，年終財務(wù)決算后在线欧美h，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況在线观看午夜国产猫咪影院视频，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目国产色色一级免费视频。
2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放欧美AAAA色。
五wwwwⅹⅹxx、生日福利
為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好中文字幕亚洲图片、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍福利午夜国产一区二区三区，建立良好的企業(yè)歸屬感A4yy午夜一级，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目91色偷偷色噜噜狠狠网站，主要有以下內(nèi)容:
1欧美一级A片猛、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的'職工，并表示祝賀国外A片无码毛片免费视频。
2国产日韩制服丝袜第一页、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片免费人城网站在线观看。
3欧美激情偷乱人伦小说视、共享甜美蛋糕:公司為過生日的每一個員工發(fā)放蛋糕票，員工憑蛋糕票領(lǐng)取生日蛋糕一份露出在线，與同事或家人共享生日的快樂三级色频。
六、婦女衛(wèi)生費的發(fā)放
正式聘用的女員工每月按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費欧美A∨在线精品，衛(wèi)生費每月隨工資核發(fā)操操操操干干干干干。
七、獨生子女費的發(fā)放
根據(jù)《人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定www干，有年滿14周歲以下子女的員工亚洲Va欧美va国产综合久久，每個子女每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的獨生子女費，獨生子女費每月隨工資發(fā)放国产精品无码无套在线。
八亚洲欧美丝袜精品、回族補貼的發(fā)放
凡公司回族員工每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的回族補貼，回族補貼每月隨工資發(fā)放黄色的视频在线免费看在。
九最新自拍偷拍精品视频、體檢福利(含婦檢)
為保證員工的身體健康，公司定期為員工提供一次免費體檢性色在线观看视频免费网站，其中女員工定期為提供的婦檢AV毛片三级片在线观看。
十、勞動安全衛(wèi)生保護福利
根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定超碰日韩精品在线看，為保護員工的身心健康欧美日韩精品综合在线一区二区，公司設(shè)立勞動安全衛(wèi)生保護福利，即勞保福利免费大黄片，勞保福利分為基本勞保用品費亚州A√、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分在线无码视频网。
十一一级WWW、福利中餐的發(fā)放
由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來了諸多不便日韩在线观看视频欧美在线一区二区，為了彌補周邊環(huán)境給員工帶來的這種不便国产黄片,A片，公司工作日期間為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐www.干干色。
第十條 非經(jīng)濟性福利
一、教育培訓(xùn)福利:根據(jù)考核結(jié)果欧美性爱三级网站，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃日本操毛小a片，并組織實施，以使職工的知識www.天堂AV网站、技能狂插美女阴道动态、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)国产一级AA片在线视频。教育培訓(xùn)福利包括:職工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)国产在线91免费、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》人人摸草碰日日。
二国产精品中文久久久久久久、良好的辦公環(huán)境及企業(yè)文化氛圍:為了使員工工作更加輕松和愉快，公司從人性化管理出發(fā)日批黄色一级网站，不斷改善員工的工作環(huán)境禁止18岁看的免费黄视频网站，并積極創(chuàng)造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
三真正能看的亚洲黄色网站、精神激勵:通過授予員工各種榮譽稱號98k免费网站毛片，使員工得到精神上的享受，達到激勵員工不斷進取国产在线视频区，努力工作的目的野外农村妇女一级A片视频。
第四章 附則
第十一條 本制度將根據(jù)需要進行適時修訂。
第十二條 本制度自下發(fā)之日起試行久操手机在线网站播放，由人力資源部負責(zé)解釋。
公司福利管理制度6
一欧美成年黄网站色高清视频、員工培訓(xùn)
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力亚洲a毛网站，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏欧美性爱资源站。
每周六上午全體員工觀看影像資料黄色精品视频在线观看，并討論學(xué)習(xí)
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的.企業(yè)形象男女免费视频在线观看网址，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感成人播放日韩在线播放AV，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三亚洲自拍偷拍一级视频、集體活動
為了促進企業(yè)與員工淫荡视频网页，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力自拍无码精品一区二区三区，公司會定期組織集體活動A级黄片在线视频免费。
半年總結(jié)及聚餐
年終總結(jié)及晚會
春節(jié)過后的茶話會
春游
廠家組織的旅游
各部門的定期聚餐
四人人肏屄人人操、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品色88欧美日韩国产无线码、年底的紅包和慰問信
六欧美日韩亚洲一级在线视频、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛，提供每年XX~10000元的補助亚洲欧洲A片。
公司福利管理制度7
第一章 總則
第一條 目的
為完善公司的福利體系欧美一级日本999，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力综合色久一本毛片，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護A级美女网站，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍欧美精品/8精品，提高員工的歸屬感精品黄色A片在线观看，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益亚洲人成在线精品无码毛片，減少員工的后顧之憂国产一级特黄A片A视频，特制定本管理制度。
第二條 原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配国产老熟女乱伦、績效掛鉤與靈活變更原則国产亚洲精品AAAA片在线播放。
第二章 福利體系構(gòu)成
第三條 福利類別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。
第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇
一亚州美女免费网站、社會保險福利
基本養(yǎng)老保險超碰人人操人人射、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險欧美另内潮喷XXXX、生育保險激情免费视频观看网站在线观看、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險在线免费性网站、職工醫(yī)療互助国产下药迷奸、安康險及企業(yè)年金等。
二黄黄网站在线观看、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金成年黄页网站视频全免费。
三、帶薪休假福利
根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定日本一一video，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日欧美日韩专区、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假日韩一级视频欧美一级、探親假wwXX日本免费、工傷假、工齡休假等。
四黄网站在线观看视频免费、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費中国野外性农村xXxXHD、冬季取暖費、保健津貼久久国产精品激情视频、交通補貼日韩无码国产精品视频、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼国产精品不卡在线观看、獨子費精品无码视频在线观看、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利好看的久久黄网站、體檢福利国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。
第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利
1色库视频91、為員工提供教育培訓(xùn)的機會;
2欧美伦、為員工提供良好的辦公場所;
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4本费黄片免费小视频、授予員工各種榮譽稱號等自拍日韩在线观看免费。
第三章 福利待遇及發(fā)放形式
第六條 社會保險及企業(yè)年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系欧美黄色大力插，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇国产91调教丝袜在线。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定日韩天天精品综合，結(jié)合公司實際日韩精品免费裸身美女在线观看，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療美女国产福利网站、失業(yè)91自拍偷拍论坛欧美性爱、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)亚洲热在线视频店，病有所醫(yī)九九亚洲精品自拍，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂欧美乱人伦中文视频在线观看。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次97欧美性爱在线，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整国内日韩免费在线一级片。
第七條 住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比在线免费黄色视频。。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換一级A片免观看，以減輕員工的利息負擔(dān)亚洲图片欧美色视频，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。
第八條 帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定亚洲色图综合图片偷拍，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利国产一级视频鲁啊鲁，員工在享受公司帶薪休假福利時日批黄色视频，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償人人操人人干人人爽超碰。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美日韩国产精品自拍。
第九條 其他經(jīng)濟性福利
一、節(jié)日慰問費igao激情视频网、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間
為表示公司對員工的關(guān)心在线观看国产妓女网站，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職吹潮视频高清在线观看、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品欧美精品A片视频黑人，以示祝賀。
1成超碰在线、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2毛片久久、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放中文字幕人妻斩无码毛片。
二国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式
根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整超碰在线a。
1A片爽爽爽免费看视频网、職能管理部門(水電、維修工除外)午夜试看120秒无码体验区、信息中心(檔案管理員除外)先锋5566资源网站资源、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部99精品视频在线看、檢測中心免费污黄视频网站、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工国内自拍无码区在线播放2021、設(shè)備維修工你懂的视频在线、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2美女和男生黄色视频网页、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放国线播产色产黄。
三、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
由于公司地處偏遠国产,欧美性爱一区，交通不便综合日韩，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼无码专区无码专区丝袜美腿，緩解員工上下班交通不便的問題日韩一级无码毛片不卡网站。
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)91绿帽论坛。
2亚洲欧美另类校园、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四免费的色哟色哟网站、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
1久久这精品、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)亚洲色图欧美色图国产一区，年終財務(wù)決算后.精品国产首页,，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況国内色站，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目在线视频播放A片。
2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放人妻啪啪色视频。
五老女偷偷伦偷偷啪、生日福利
為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍亚州黄色网站中文字幕，建立良好的.企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷无码专区无码专区。公司設(shè)立了生日福利項目800凹凸视频在线观看网址，主要有以下內(nèi)容:
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工可以在线看av的黄色网站，并表示祝賀69人人操人人爱。
2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票国产精品免费福利久久，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片人妻丝袜中文字幕三区日韩。
3、共享甜美蛋糕:公司為過生日的每一個員工發(fā)放蛋糕票黄色的视频国产在线观看，員工憑蛋糕票領(lǐng)取生日蛋糕一份午夜麻豆国产精品视频，與同事或家人共享生日的快樂。
六所有免费av网址、婦女衛(wèi)生費的發(fā)放
正式聘用的女員工每月按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費亚州一二区，衛(wèi)生費每月隨工資核發(fā)。
七色色色城市、獨生子女費的發(fā)放
根據(jù)《人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定国产精品女主播国产区，有年滿14周歲以下子女的員工，每個子女每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的獨生子女費欧美精品A∨欧洲精品，獨生子女費每月隨工資發(fā)放妇女人人操人人干。
八、回族補貼的發(fā)放
凡公司回族員工每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的回族補貼色噜噜午夜午伦视频一区二区，回族補貼每月隨工資發(fā)放欧美成性互相。
九、體檢福利(含婦檢)
為保證員工的身體健康一级做性色a爰片久久毛片体验区，公司定期為員工提供一次免費體檢色色网五月，其中女員工定期為提供的婦檢。
十av体验区、勞動安全衛(wèi)生保護福利
根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定性爱不卡视频网站，為保護員工的身心健康，公司設(shè)立勞動安全衛(wèi)生保護福利日韩一级毛一片欧美一级ww，即勞保福利国产精品JIZZJIZZ，勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費黄色片黄色的视频、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分女性毛片A。
十一、福利中餐的發(fā)放
由于公司地理位置的特殊性国免费自拍视频，給員工的工作和生活帶來了諸多不便白白色在线免费观看，為了彌補周邊環(huán)境給員工帶來的這種不便，公司工作日期間為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐欧洲一级人与嘼视频免费播放。
第十條 非經(jīng)濟性福利
一91精品国产色综合久久久久、教育培訓(xùn)福利:根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃三级黄韩国性爱，并組織實施800av..com，以使職工的知識、技能亚洲熟女福利、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)1313久久午夜精品片、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括:職工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)久久综合老熟女中文字幕、公費進修等www.bjct-laser.com。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
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三、精神激勵:通過授予員工各種榮譽稱號视频一区无码，使員工得到精神上的享受欧美熟女另类，達到激勵員工不斷進取人人做,人人操,人人性爱，努力工作的目的。
第四章 附則
第十一條 本制度將根據(jù)需要進行適時修訂AAA看黄片。
第十二條 本制度自下發(fā)之日起試行99re在线国产，由人力資源部負責(zé)解釋。
第十三條 本制度同時適用于昆明貴金屬研究所亚洲香蕉毛片免费看，公司其他控股單位可參照執(zhí)行影音先锋全部资源在线观看。
公司福利管理制度8
第一章 總則
第一條 為增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)xx房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關(guān)懷與尊愛毛片视频免费观看，特制定本制度国产999久久精品。
第二條 本制度適用于集團公司本部，控股項目公司老乱女中文字幕熟女熟妇、專業(yè)公司遵照執(zhí)行国亚洲视频，各參股項目公司、專業(yè)公司可參照執(zhí)行狼友视频网站高清免费观看。
第三條 人力資源部為公司福利的.歸口管理部門free性video丝袜极品。
第二章 種類及發(fā)放
第四條 公司福利由社會保險、節(jié)慶福利欧美日韩午夜福利大片在线播放、恭賀福利久久无码精品国产、喪病慰問及其它福利等組成。
第五條 公司按省久久伊人色综合中文字幕、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險骚虎视频在线观看、工傷保險、失業(yè)保險久操精品视频网、基本醫(yī)療保險和生育保險等社會統(tǒng)籌保險暴操学污在线免费观看视频。凡與公司簽訂正式勞動合同，且具備辦理社會保險條 件的員工日本亚洲欧洲精品A片久久，均參加社會保險国产A∨丝袜美腿丝袜视频。
第六條 社會保險費用的繳納分為公司繳納部分和員工個人繳納部分，繳納比例與金額按省亚洲欧美vr色区、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行又黄又大又硬又色的视频。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動合同后亚洲美女在线视频网，由人力資源部負責(zé)其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和建立福利片无码视频一区二区。
第七條 公司節(jié)慶福利包括元旦、春節(jié)96在线观视频免费观看、三八節(jié)免费一级久久、五一節(jié)、六一節(jié)黄免费看、中秋節(jié)外国人美女在线、國慶節(jié)等節(jié)日福利金或福利品超碰丝袜足交免费。福利金由人力資源部報總經(jīng)理審批后在節(jié)慶前發(fā)放，福利品由綜合管理部報總經(jīng)理審批后理伦片无码，在節(jié)前負責(zé)購置與發(fā)放国内黄片在线看。
第八條 公司正式員工享受恭賀福利。恭賀福利包括員工結(jié)婚欧美亚洲另类图片、生育、生日等福利金或福利品欧美偷窥自拍。福利金由人力資源部報總經(jīng)理審批后負責(zé)發(fā)放草草影院欧美一区，福利品由綜合管理部報總經(jīng)理審批后負責(zé)發(fā)放。
第九條 公司所有員工享受喪病福利欧美日韩综合久久精品A片app。喪病福利包括員工本人傷看av在綫、病和直系親屬(含配偶、子女欧美视频视频二区主播大秀、父母精品深夜福利视频无码精品社区、岳父母、公婆欧美性爱视频黄片、兄弟姊妹)重病女人与拘性行为视频网站、亡故等的慰問金或慰問品。慰問金由人力資源部報總經(jīng)理審批后負責(zé)發(fā)放久久精品就只有精品99，慰問品由綜合管理部報總經(jīng)理審批后負責(zé)發(fā)放九九青草视频。慰問工作由人力資源部和綜合管理部共同負責(zé)落實。
第十條 其他福利
1.公司員工可享受每年4個月(每年6月份至9月份)的高溫補貼影音最新资源在线观看，高溫補貼由人力資源部報總經(jīng)理審批后負責(zé)發(fā)放网站色色的。對現(xiàn)場工程管理人員(包括資料員、材料員)久久青草视频永久看，應(yīng)由綜合管理部負責(zé)另行購置防暑慰問品進行發(fā)放亚洲老女人网。
2.公司為保障員工身心健康，每年組織員工進行一次例行體檢视频,国产精品，并不定期組織開展各類文娛活動日本爆乳片手机在线播放。
3.公司為員工免費提供工作餐(中餐)，并視情況協(xié)助無住房員工解決集體宿舍欧美真人一级99，但應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定支付房租日韩免费在线视频。
4.公司正式員工購買公司房產(chǎn)時可以享受一定優(yōu)惠，具體優(yōu)惠額度按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2020黄色视频。
5.公司鼓勵員工參加相關(guān)培訓(xùn)和進修亚洲一区二区三区在线观看视频，并給予報銷一定培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用，具體標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序等按《員工進修管理制度》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行成a人片在线观看。
第三章 附則
第十一條 本制度由集團公司人力資源部負責(zé)解釋與修訂三级片在线免费观看网站视频。
第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行久久久久久精品网亚洲。
公司福利管理制度9
崗位職責(zé)：
1、專業(yè)人員職位毛片影片，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求女人自慰喷潮A片免费观看w，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算日韩手机自拍无码AV、審核乱女伦一级A片接种、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;
3国产亚洲欧美、負責(zé)員工報銷費用的審核无码综合网、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
5午夜一级黄色片网站、準(zhǔn)備九九国产色视频、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;
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任職要求：
1、財務(wù)国产免费自拍、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷欧美女同性爱，持有會計證;
2、有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3国产在线观看高清免费A片、熟悉會計報表的處理九九精品二区，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;
4www黄片观看com、良好的學(xué)習(xí)能力成人四虎激情免费视频网站大全下载、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;
5、工作細致久久黄色密月网站，責(zé)任感強一级黄色网女人黄色网站，良好的溝通能力、團隊精神亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站。
薪酬會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司制定的.薪酬文件免费播放大片免费观看视频，負責(zé)核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資;
2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限人人超碰人人双人人舔，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.理解能力強欧美激性欧美激情在线小说，對數(shù)字敏感度高;
4.工作責(zé)任心強，有良好的團隊合作精神
信托會計崗位職責(zé)
1.負責(zé)信托貸款九久视频精品免费、股權(quán)投資三级视频网站视频网站受不了了、財產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項目的會計核算北京一级黄片，及時、準(zhǔn)確完成估值及申贖確認(rèn)操X国产，按月編制財務(wù)報表美女操比视频网站。
2.負責(zé)根據(jù)信托合同約定發(fā)送費用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門，督促其及時發(fā)起費用支付指令久久久99人妻免费精品区一，并在指令流程節(jié)點進行審批;發(fā)起收益分配方案国产很爽的超薄丝袜脚交网站，完成項目存續(xù)及清算期間收益分配。
3.負責(zé)按期編制與信托項目有關(guān)的費用及收益計提表黄色一级网站视频在线观看、收入預(yù)測表欧美亚洲综合另类国产情拍图、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、監(jiān)管報表等人成性视频欧美日韩。
4.負責(zé)領(lǐng)用收據(jù)超碰人妻人人干、利息單及溢價單等收款類單據(jù)国产精品一级乱色视频，并對存根聯(lián)進行保管欧美夜情A级黄片免费看。
5.負責(zé)定期與保管行、券商黄网址资源站在线观看、信托資金組及信托項目其他相關(guān)方進行賬務(wù)核對射射射干干，保證雙方賬賬、賬證91精品视频一区、賬實一致精品久久毛片国产视频。
6.負責(zé)會計憑證及賬簿的整理、裝訂视色网站视色视频、歸檔欧美日韩另类精品专区，編制項目未盡事宜明細表，及時催收信托項目原始憑證深夜免费看。
7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況717电影网琪琪电影网，協(xié)助公司相關(guān)部門控制信托資金運用風(fēng)險。
商業(yè)主管會計崗位職責(zé)
1swag观看、負責(zé)日常財務(wù)亚洲视频无码在线观看、會計及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;
291久久人人、建立公司的會計核算體系欧美福利在线观看网，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3国产特黄特色A级在线视、編制實施企業(yè)預(yù)決算插插国产、財務(wù)收支和資金籌措計劃，負責(zé)成本核算和控制;
4男女激情免费网站、確保資金的有效管理影音先锋在线观看资源无码视频免费，加速資金周轉(zhuǎn)色vvv综合网，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險;
5亚洲欧美性生活、完成各項財務(wù)結(jié)算在线免费观看黄色视频免费、會計核算，上報財務(wù)執(zhí)行情況啊啊啊疼视频黄色视频，為管理層提供分析數(shù)據(jù);
6久久思热99re热、全面負責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系;
7色偷偷偷偷色精品视频、負責(zé)部門團隊建設(shè)及員工培養(yǎng)国产又黄又湿又爽的视频，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理白白发布在线永久网站。
公司福利管理制度10
一天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、目的
為了實施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立xx的核心人才團隊又黄又爽又色，激勵和保障具有專業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展韩国三级片手机免费观看。公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購車和車輛使用相關(guān)費用定額補助国产精品夜色视频一区二区。為指導(dǎo)該項措施的操作日韩国九九精品，制定本辦法。
二狼友视频网站内容在线观看、范圍
凡屬公司給予的福利購車的申請及執(zhí)行在线看A片的网站有吗，以及配車人員車輛使用相關(guān)費用定額補助的操作，均施用本辦法天天日综合网。
三日韩在线精品直播网站免费观看、職責(zé)
3.1公司行政人事部負責(zé)核心人才福利配車資格條件的審查及申報;并將該項福利有效落實。
3.2董事會審批符合配給的人員及配車補貼標(biāo)準(zhǔn)美国性爱网站。
3.3財務(wù)部執(zhí)行費用及票據(jù)的審核報銷亚洲综合精品。
四、具體內(nèi)容
4.1公司核心人才的資格欧美囯产一区二区激情无套、標(biāo)準(zhǔn)
4.1.1根據(jù)公司的發(fā)展亚洲黄色小视频在线观看，董事會確定了建立公司核心人才團隊的人才發(fā)展戰(zhàn)略。核心人才是由董事會確定和培養(yǎng)的′毛毛黄片，由公司一級部門(經(jīng)理或相當(dāng)經(jīng)理級)以上管理職位組成久久久激情，對公司的投資、經(jīng)營日韩城人视频在线观看、管理發(fā)揮重大作用的管理和技術(shù)團隊裸体美女天堂久久污黄40。
4.1.2核心人才的來源和培養(yǎng)。人事部在公司中層管理者和專業(yè)技術(shù)人才崗位中，根據(jù)人事考核和績效考核的結(jié)果一级黄色录像蛊一区二区三区，把認(rèn)同xx發(fā)展文化成年黄页在线视频免费观看大全网站、有管理或技術(shù)專長、愿意把xx的事業(yè)作為自已職業(yè)的長期選擇看A片黄色视频，工作和業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的人員編入公司核心人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃国产精品第99页。建立核心人才培養(yǎng)和績效檔案，不斷地輸入到公司的高層管理者崗位黄色视频加毛片。
4.1.3核心人才配車的條件十八禁羞羞视频爽爽爽免费、標(biāo)準(zhǔn)午夜大片三级。(符合本款全部條件欧美精品A片视频，方可申請享受配車福利)国产精品天堂Av妓女。
a黄色视频三级片真人、屬公司一級部門的管理職位或重要技術(shù)崗位。公司目前的一級部門為:董事辦www..com操逼、總經(jīng)辦丝袜美女人人干、開發(fā)部Wwwav日韩黄色毛片、工程部熟女人人操、采購(材料)部欧美一级二级国产、營銷部(不包含各售樓部)、行政人事部九九热视频精品在线、財務(wù)部人人看人人妻人人干人人操、物業(yè)總公司(不包含各小區(qū)管理處)一级a片黄色视频免费播放。
b欧美韩日一区、在本公司連續(xù)工作滿2年以上，其中任職經(jīng)理(含相當(dāng)于同級別職務(wù))滿2年毛片在线不卡。
c大战欧美丝袜老熟、最近一個年度的個人績效考核沒有被評為c級的記錄;最近一個年度的部門績效考核必須為優(yōu)秀部門。
d激情图片和激情视频小说、被董事會確定為公司的核心人才天天插天天干天天操，參與公司經(jīng)營管理或技術(shù)研討，有個人提案和實施成效亚洲情黄网站在线播放。
e爽了又爽avav、有在公司長期(3-5年)任職的書面計劃、報告第一次破女初国产美女，并獲得公司同意色多多成视频人在线观看。
4.2福利購車的申請及審批程序
4.2.1符合條件的配車人員，由個人書面向公司申請黄色视频国产精品免费，經(jīng)行政人事部核對條件并簽署意見天天色哟哟，報董事長審批，獲批準(zhǔn)的配車人員，憑批復(fù)的申請到財務(wù)部先開出購車訂金支票一萬元人人爽日日操，提車時再開出余下部分的支票九九精品视频免费观看视频。
4.2.2符合條件的配車人員購車費用(包牌稅費用)先由公司一次性支付，配車者自提車上牌后15日內(nèi)26uuu在线播放，須持所有購車的發(fā)票及牌證到公司財務(wù)部沖帳国产欧美在线观看精品一区污污污污，并須將配車人個人支付的部分以現(xiàn)金返還給公司財務(wù)部，財務(wù)部開具收據(jù)欧美人人操操。
4.2.3符合條件的配車人員在結(jié)清購車費用后日韩美女中文字幕高清，須與公司(由行政人事部代理)簽定《福利配車及管理合同》。
4.3福利購車的管理及費用標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1符合條件的配車人員资源中文在线观看91，公司最高支付人民幣6萬元(含上牌永久免费看A片在线看视频欧美、保險費用)。如所購車總額超出此金額女生免费看黄色网站，則超出部分由配車者自行補貼口爆深喉福利一区二区久久。若購車總價低于6萬元，公司亦不會補回差價予配車人国产精品一区7m视频。
4.3.2所有配車在購車上牌時均以xx公司的名稱无码日韩网页视频下载大全免费，即車輛的暫時所有人為公司，配車人為所購車輛的使用人和保管人加勒比视。自購車之日起日韩超碰在线观看，若配車人在公司服務(wù)滿四年后，公司將該車輛的'所有權(quán)轉(zhuǎn)給配車者操碰视频在线观看，轉(zhuǎn)戶費用由公司承擔(dān)又爽又黄人妖免费视频，自轉(zhuǎn)戶之日起，配車者永久擁有該車輛的所有權(quán)国产乱伦露脸。
4.3.3若配車人自購車日起未滿四年便離開公司(辭退或辭職)亚洲一级这片，則該車收歸公司使用，但是一级毛片免费播放在线视频尤，配車者在購車時超出6萬元以外的私人支出金額亚洲一区中文字幕，公司按7年84個月分?jǐn)傇摻痤~，退回未使用的部分色偷拍91视频。例如:購車時配車人當(dāng)時多付了2萬元久久久久久久久久久久久久精品，但該車使用了13個月便離職，則公司應(yīng)退回該購車者的金額為:(20000÷84)×71個月=$16905元国产精品视频色拍拍202。
4.3.4公司為已配購車輛的人員每月給予相應(yīng)的車輛費用補貼变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。費用包含油費、維修保養(yǎng)費强奸乱论中文字幕、年審/檢費五月天免费人成网站、路橋費、保險等，補貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)車輛的主要用途及車輛的使用狀況日韩国产精品你懂的在线播放。根據(jù)公司的實際精品国产玖玖玖91，目前，主要分三種補貼標(biāo)準(zhǔn):
a類車:每月補貼600元242pao黄色视频。此類車的配給人員日韩在线精品视频，用車機會比較頻繁，除個人上下班外www.青草草在线视频，多數(shù)用于公司工作及公務(wù)活動插插网站。
b類車:每月補貼500元。此類車公務(wù)使用和個人使用相當(dāng)黄色av电影在线，既作使用人的個人交通工具美国色播AV，也常有公務(wù)工作使用。
c類車:每月補貼400元中国熟妇乱人伦A片久久。此類車一般主要用于配給人的個人交通工具中文字幕在线永久在线57，較少公務(wù)和因公出車。
車輛費用補貼在當(dāng)月工資福利補貼中以交通費列入男人av天堂一区二区在线播放，但是国产在线观看无码免费的网站，配車者必須每月交回不少于上述補貼金額的稅票以利公司入帳。
4.3.5配車人員在本市內(nèi)公務(wù)出行用車的亚洲一区国产精品，必須用自己的配車久久男女高潮喷水激烈免费观看，不再派用公司其它車輛(除采購大件物品承載不下或其它特殊情況外)。需要帶同下屬或相關(guān)人員(4位以下)外出公務(wù)的影音先锋每日资源站，同樣用本人配車;如果同行人員超出合法乘載人數(shù)又爽又刺激的视频网站，超出部分人員，才可申請派用公司其它車輛3DA片区。有配車不用人人人摸摸人人人操，公務(wù)時又要求調(diào)派公司車輛的日韩高清AV在线电影网，派車部門不予派車日韩网友自拍区在线观看。
4.3.6配車人員除法定節(jié)假日以外，無論屬于何種原因未能上班2天以上者亚洲女妇在线观看视频，均須按休息天數(shù)扣減配車費用補貼黄色视频在线免费观看国产盗摄。
4.3.7配車者在使用和保管期間，如發(fā)生車輛被盜www...一级国产，則由配車者自行承擔(dān)責(zé)任6080毛片。公司不再給予購車補貼。如自費重新購買www.妓女网，車輛權(quán)屬屬購車者欧美精品538在线视频，用車要求及費用補貼依原享受標(biāo)準(zhǔn)正常有效。
4.3.8配車人員外出不屬公務(wù)范圍的情形，如發(fā)生交通事故(碰撞色色色色色色AAAAAAA、扣分国产黄片WW、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等)一切費用及責(zé)任由駕車者承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何費用及責(zé)任欧美直播a片。屬上班公務(wù)活動外出人人看人人爽，發(fā)生以上情況，則視乎責(zé)
任歸屬欧美国产88，如責(zé)任屬駕駛?cè)嗽谙呔返谝灰常疽嗖怀袚?dān)責(zé)任及費用。
4.3.9配車人必須為配車購買盜搶99色视频在线播放、綜合保險扒开美女双腿桶出白浆视频。且第三者責(zé)任險的保額不能少于20萬元。否則40XXOO.com，公司不給配車費用補貼色色色国产。
4.3.10經(jīng)批準(zhǔn)符合配車條件，個人放棄購車的中国一级黄片播放，公司不以現(xiàn)金補償又爽又黄按摩视频免费。
五、相關(guān)文件
《公司管理人員配車用車合同》
公司福利管理制度11
一99久久久国产一区二区三区、崗位職責(zé)：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門找相關(guān)人員溝通處理;
3.人力資源系統(tǒng)的跟進;
4.阿米巴報表及分析匯報下载黄色一级网站视频。
二、任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.做事細心美女张开腿黄网站免费直播，有責(zé)任心日本人成精品视频在线。
薪酬專員工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1.負責(zé)公司薪酬核算
2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績效考核等
3.薪酬和績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，電腦操作熟練日本国产一级，具有一定的會計基礎(chǔ)知識和計算機運營能力
2.工作認(rèn)真負責(zé)xxxxww，做事沉穩(wěn)踏實
3.有一年以上的人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗
出納兼薪酬會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.支付各種款項，做現(xiàn)金賬
2.每月做工資
3.打資金申請
4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時工作
任職資格：
1.中專以上學(xué)歷欧美三级黄色，財務(wù)專業(yè)或者有會計從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間在线欧美淫荡片，有吃苦精神
3、有團隊合作精神亚洲最大A片。工作認(rèn)真負責(zé)
工資會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1色欲网站不卡国产、嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門上報的`當(dāng)期工資變動情況表求AV在线网站、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴(yán)格審核在线观看A毛片，確認(rèn)無誤后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表天天天爽天天天干天天天舔。
2www,东京热,com、負責(zé)員工工資事宜查詢和解釋黄色丝袜视频。
3、完成本部門安排的其它任務(wù)高清无码的小黄片。
崗位要求：
1全免费的黄色网站、大專以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)一级欧美片免费播放视频。
2欧美性爱巨吊、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。
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