人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告(15篇)
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題a级线手机免费观看、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施、實(shí)習(xí)感悟粉嫩人妻一区、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述欧美性爱在线综合，其中，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述啊啊啊轻点在线观看，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理久久一级黄片羞羞、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全激情图区亚洲、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面欧美一二三区视频、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏玖玖爱视频在线、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述日韩在线试看福利网站免费，改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)pirn免费毛片在线、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃特级毛片A片全部免费播直播、K3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用综合小说网、人事管理流程進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合1024精品久久久久久久久，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述殴美性久久久。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。
一欧美操爱视频、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程久久久久久精品免费免费69九九，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力插插一级黄色，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)操,com，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲中文字幕五码。
二欧美青年在线va、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-13——20xx-8-25
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部
四美女扒开腿让男人桶爽动态图、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職婷婷性五月、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正在线A片视频网观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美一级多人婬片人妻欧美大片，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程CO∩Xingaiwww，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份igao.com为爱搞点激情，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)日韩毛片一级毛片免费视频，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)在线国产福利。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)中国熟妇色視頻一区二区、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件嘿咻嘿咻无码人妻视频，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程免费在线永久观看黄色视频。
提供《錄用審批表》給入職者免费看huang片的网站，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后国产精品毛一级毛片基地，收回《錄用審批表》一级全裸操逼免费视频，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整99re.com。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》中国免费的一级A片，辦理廠牌、工作證日韩欧美在线视频一区。
簽訂完成后亚洲中文字幕有码av，再次檢查入職者材料是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批激情电影激情小说激情图片，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)国产精品日本亚洲欧美。
經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的.基本信息和合同信息錄入色天堂人妻有码精品，完畢后將入職者的所有資料歸檔一日本道久久久精品国产麻豆。
2．離職
提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》欧美视频黄色视频。
經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批日韩人在线视频A片免费观看、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工国产清纯白嫩极品爽爽，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接国产亚洲白对白精品店。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢欧美第一区在线，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)直接观看黄网站免费裸体赌场网站，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌日韩国产中文字幕综合、工作證亚洲天堂AV在线网址，簽字確認(rèn)。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批适合情侣观看的A片在线，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美精品一级黄片，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息玖玖网在线视频，完成后將離職員工資料歸檔性爱视频在线欧美。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产新网址，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲av高清在线观看一区二区、審批。
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)性爱视频免费无码，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批黄色视频管网站。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范呦呦国产、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定麻豆AV在线免费观看，部門(mén)意見(jiàn)是否明確www.国产盗撮.com，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)91天堂精品一区二区在线看。
將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批东北老妓女叫床脏话对白高清，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改日韩中文字幕无码一级毛片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔黑色在线视频播放。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)精品黄色网站在线入口，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后av网站在线观看播放免费，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产黄片视频免费看，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批偷拍网站导航，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后6080午夜影院三级片，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部日韩黄页无码精品视频，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚日本黄a网站。確認(rèn)后18禁止网站。，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中人人操操操操操操，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位精品国产无码在线观看，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大黄色操逼免费网站，在前程無(wú)憂国产内射xx在线、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷亚洲图片家庭乱伦。因此美女黄色乱轮视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，自己可以嘗試著篩選欧美三级视频观看。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)女性视频网站,色、年齡日韩午夜福利版在线播放观看、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的人人操毛片免费看，然后再進(jìn)一步的甄選久欠精品国国产99国产精2020、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后在线播放精品，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談人人性爱视频在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印日本国产亚洲、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談免费啪视频。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀亚洲一级黄片在线看、工作要求、薪資待遇日韩欧美偷拍一区二区三区、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況jizzcom。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的男人扒开女人的腿桶到爽视频、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的日本特级黄大片一区二区三区。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲黄色免费在线，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試性色作爱视频，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的及時(shí)提供自拍日韩动漫欧美视频网站。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的国产91最新资源网址，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。
4．面試
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教欧美高清激情XXXXX，經(jīng)過(guò)一年多月的工作国产黄色片视频,，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)榴莲视频ios网址在线观看网站。為往后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黄色黄页网，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用亚洲色欲色香天天综合网，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面国产极品最新在线观看AV。
任務(wù)：主要是在這一年中開(kāi)始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開(kāi)展生活早些接觸實(shí)際的工作欧美一级在线播放器，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備午夜福利合集92精品人妻。
目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開(kāi)始嘗試自己賺錢(qián)的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西天堂网在线综合网，是自己更加成熟欧美国产日韩中文字幕一区，和適應(yīng)社會(huì)變化。
單位實(shí)際工作
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力在线看网址，都能勝任該崗位黄色AA网站。職責(zé)；各部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃专区在线你懂。綜合辦公室匯總各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的.培訓(xùn)計(jì)劃再线观看黄色网站。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管少妇无码一区二区三区免费视频。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門(mén)對(duì)人員的能力中文字幕第一页第二页在线视频精品、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求免费欧美网黄色网站；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃秋霞手机在线视频观看，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求又粗又大又长的免费视频，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的3级A片网站，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃亚洲视频中文字幕黄色，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的国产日韩草bav在线播放，凡是新進(jìn)的員工91在线国内极品在线播放，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)男女刺激床爽爽视频动态图。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗强奸网站网址大全。我從一開(kāi)始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程欧美视频亚洲视频，也曾懷疑過(guò)自己的能力最新亚洲国产精品丝袜在线观看，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過(guò)程男女怕怕视频，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣www午夜三片，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)在线观看播放国产日韩视频，和看事請(qǐng)的角度久久黃片。
對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)和工作的感悟。
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作免费人成视频在线播放视频在线，能夠?qū)W以致用亚洲一区二区三区福利视频，我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資人人操人人看人人摸av，也是屬于人資管理的范圍丰满饥渴东北老熟女。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息影音先锋在线看资源，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資久久另类，個(gè)稅，保險(xiǎn)本国黄色网站特黄色的免费看的，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算色色色色色色色色色色色色色狼操屄，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性wuma005.com，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批操逼免费性爱网站，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來(lái)做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量免费视频插到爽，避免一些不合理的地方在线看激情无码视频，避免出錯(cuò)，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情一级黄色片干女儿久久网站，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)99riav.9。
在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書(shū)本上的是有一定的差距国产黄色精品视频免费看，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)日韩精品在线不卡，不能直接上手的工作在一開(kāi)始讓人感到迷茫日韩中文激情无码迅雷下载视频，找不到方向，心情也會(huì)因此感到沮喪黄片高清无码免费看，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到色呦呦。。日本，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)婷婷国产精品美女久久久，沒(méi)有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度综合精品国产孕妇专区。
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我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中欧美性爱久精品，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面人人干,人人操。，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜一级A一级a毛片爱片免费看免免，我想也很難說(shuō)清楚91部精品国产费观，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受一级又黄又粗毛片视频，大家為了工作走到一起aaaaaa性欧洲，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握黄色在线aa，剛開(kāi)始大家自然是不熟悉的欧美亚洲一级黄片，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談人人插女人，根據(jù)一個(gè)話題切入其中日韩精品女邻居在线观看视频免费，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)91视频网免费观看，尊重他人久久久综综合色一本伊人，積極參加大家的活動(dòng)，增進(jìn)友誼看偷拍视频的网站。
關(guān)于自立
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認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐色网站免费视频在线观看视频。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性国产精品一二三四区色婷婷。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展多毛多水XXXXX日本。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐国产无线精品免费观看AV，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)欧美在线播放你懂的，人生的價(jià)值才會(huì)最大化又爽又黄又骚。有時(shí)候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)a级黄色片免费观看，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的玖玖视频免费网址，但后來(lái)明白了。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3
為期半月的假期實(shí)踐又爽又大，我非常重視黄色.网站免费在线，也很認(rèn)真毛片网站毛片网站。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)国内9l视频自拍，當(dāng)然就格外珍惜久久无码AV三级，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)www.aiman888.com，為日后參加工作打下基礎(chǔ)黄片ftp。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多国产专区第一页，認(rèn)識(shí)不深全部H视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開(kāi)展工作狠狠cao青青青视频，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)一级无码午夜在线观看，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路久久偷拍九九99热，不斷提高業(yè)務(wù)水平www.天天激情网.com，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∥蘼胍患段缫咕镁酶＠罚“三人行成年在线观看免费人视频，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師天天色天天操综合网，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富最新中文字幕av无毒，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉18岁在线免费看黄色视频。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響国语对白人人操,人人曰。一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工欧美精品久久久久久久久，敬重領(lǐng)導(dǎo)女女激情毛片。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)少妇野战一级A片，事事重要高清日韩精品更新视频，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)久久精品79国产精品、事事尋求合理化最近的日韩2019中文字幕在线，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任欧美性交网址欧美，用人有方淫荡的视频，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索A片黄色免费网站、創(chuàng)新日韩福利免费网站视频、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)96sao国产成视频永久免费、服從国产精华Av在线导航网站、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)亚洲日韩国产黄色片。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念www.最新黄色视频.com。誠(chéng)信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作玖玖国产精品，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位国产AV永久福利资源网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中中文字字幕在线。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
�26uuwumaav。�1）具備公正、忠信午夜男人一级毛片、堅(jiān)定勇敢的意志力456性爱。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私中文字幕网站免费看A片在线，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估黄色av录像、確定，在選拔欧美中文字幕淫乱视频、推薦欧美成人aⅴ免费、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則69pao国产成永久免费视。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正欧美va国产va视频、忠信的原則二0二二年免费一级片。
（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)你懂得在线网站。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法亚色91。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)国产拍线一区观看、不同領(lǐng)域的人員接觸相處亚洲美女黄色，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系人人操人人草人人爱，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件黑人乱伦。
（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力人人干人人插视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力99re在线视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)影音先锋最新AV资源网站、培訓(xùn)能力α片一区；人事制度管理能力。當(dāng)然一级A片高潮喷免费观看，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力永久免费AV网站可以直接看的、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力人人操人人摸人人干96、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力思思欧美另类自拍。
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以上幾方面可以看出色区综合网，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的4444免费，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。
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以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
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1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求色色色.com，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的91pao精品永远免费网站，精神激勵(lì)是根本黄视频中文字幕，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)福利网站导航。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4
一欧美一级a一级a一级a视频、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性成人人操，有利于融會(huì)貫通男女无遮掩激情免费视频。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野看一级毛片一区二区三区免费，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)欧美性爱特级黄，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀欧洲精品欧美精品，理性的認(rèn)識(shí)777av视频，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀欧美视频小说在线观看、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)在线免费观看视频黄片、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解免费观看黄色网站视频，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)92看片婬黄大片一一，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力黄色av丝袜，培養(yǎng)認(rèn)真黄片国产一级欧美操逼的免费观看、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)久久奶水A毛片免费看。
二欧美69囗交视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx有限公司人力資源部
辦公地址：xx
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五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從x月x日—x月x日国外最大AV，我們主要是接受了公司為期x天的培訓(xùn)黄片a级a级a级，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)福利影院地址。
第二階段從x月x日—x月x日爆乳网站，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)3Dh动漫很疼还往、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善熟女操B视频。
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六禁止18岁以下观看,黄片、實(shí)習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)性爱特黄免费视频。
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3、團(tuán)隊(duì)精神欧美老妇女网站。工作往往不是一個(gè)人的事情日韩一级精品在线视频，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的欧美乱伦小视频。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通日韩在线国内自拍视频网站、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)色哟哟夜夜操，團(tuán)結(jié)合作玖玖玖re96在线视频，配合默契，共赴成功日本羞羞网站。個(gè)人要想成功及獲得好的`業(yè)績(jī)亚洲香蕉视频综合在线，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中在线免费观看你懂的，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況人人操人人干人人揉日日揉日日操，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中日韩免费一级一欧美一级毛，這是保證自己成功的最重要的因素之一浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。
4、基本禮儀黄色彩网。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀高清无码一级黄色视频，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的，無(wú)論是著裝還是待人接物91超碰日韩精品国产，都應(yīng)該合乎禮儀六大免费黄色网站，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)黄片操女的观看，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教鸥美免费黄片观看。
5、為人處事18av黄色。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)日本一区二区欧美亚洲国产、老師、家長(zhǎng)黄色网站传送门，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系99爱免费视频最新版本。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸老熟妇仓乱视频一区二区，都要做到妥善處理黄片观看无码在线，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考97人人摸人人干，而不是只是考慮自己的事无码在线视频一区。
七激情在线播放、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言精品一区二区在线视频，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施操干网在线，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才俄国精品一区二区在线观看，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才免费狼友网址?，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念福利网站在线观看，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)538在线视频免费播放。
對(duì)學(xué)生而言国产人人草草在线视频，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作欧美在线精品大片，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化可以免费看黄的网站，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣亚洲欧美女同一区二区，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷免费va在线观看网站，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置欧美性爱三级片在线播放。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5
今天是周五，大家依舊格外的忙欧美猛插视频，沒(méi)因快到周末而放松最新理论片2021理论，后來(lái)自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校免费一级做a爱视频，不能放縱自己日本成年A片免费网站，因此，今天我還是早早的到了公司激情小说激情视频激情电影激情图片。
到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識(shí)99re免费99re在线视频，通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我漸漸對(duì)我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí)男女网站永久免费精彩视频。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃亚洲最大欧美日韩视频、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)日韩在线观看视频欧美在线一区二区、考核與評(píng)價(jià)中文字幕制服丝袜第57页、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系 偷拍自图。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分人妻天堂久久。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)，都有各自的實(shí)施方法av网站啊啊啊啊。
隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的`不斷深入在线看片无码永久免费A，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角啪啪啪日本黄色网站,模特，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走。
實(shí)習(xí)的日子還真是過(guò)得快性欧美国产片，很快這都是第三個(gè)星期了亚洲最大无码在线。前兩個(gè)星期，我漸漸融入了這個(gè)集體在线亚洲精品，感受到了很多九九视频精品，學(xué)到了很多。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6
一年一度的大學(xué)生暑期時(shí)間活動(dòng)在這七月的流火中熱火朝天的舉行了欧美日韩AⅤ精品视频，為了響應(yīng)黨的號(hào)召欧美日在线观看黄片，緊扣“受教育，長(zhǎng)才干无码视频一区二区三区无码，做貢獻(xiàn)”的活動(dòng)主題日本亚洲网站，培養(yǎng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感，今年暑假小辣椒视频安卓版下载，我們來(lái)到蕪湖市吉和街道辦事處欧美在线网址，希望通過(guò)在社區(qū)的工作，深入社區(qū)毛片网址免费、了解社區(qū)久久久久毛片一级录像，服務(wù)社區(qū)人們的同時(shí)，達(dá)到豐富暑期生活色色色色色色片，鍛煉自身能力国产黄色av大片，提前適應(yīng)社會(huì)的目的国产污色视频在线观看。
重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式展開(kāi)欧美日韩精品福利在线观看。我們這次活動(dòng)的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開(kāi)展暑期“三結(jié)合”活動(dòng)2022中文字幕三级片免费视频。上午在吉和街道黨工委錢(qián)震球副書(shū)記進(jìn)行了簡(jiǎn)短的介紹中，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部在线观看免费的黄色电影网站，瀕臨青弋江至長(zhǎng)江的交匯處日本男人插女人，其范圍西沿長(zhǎng)江，南抵青弋江2019黄色超碰在线，東鄰青山街99视频色老永久免费、冰凍街、申元街日韩se，與鏡湖街道相鄰桃花AV色站导航；北至中山北路，與赭山街道外国一级片网站在线观看、弋磯山街道接壤99.riav.com。總面積約2.96平方公里日本熟妇BBWHD，總戶數(shù)為16559戶欧美激情乱人伦在线观看，總?cè)丝谟?1682人∶夥丫镁猛荆現(xiàn)轄六個(gè)社區(qū)居委會(huì)。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會(huì)www.看黄片免费、青山街社區(qū)居委會(huì)亚洲一区二区三区四区看片在线播放、濱江社區(qū)居委會(huì)、申元街社區(qū)居委會(huì)亚洲熟女一区二区三区四区、獅子山社區(qū)居委會(huì)欧美黑人巨物XXXX猛交、健康路社區(qū)居委會(huì)。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔欧美A片在线观看网站视频，又有法國(guó)1886年在雨耕山建造的.天主教堂欧洲亚洲美洲Va国产综合。沃爾瑪、吉和廣場(chǎng)精品欧洲国产Av高潮、濱江公園国产精品三级片网站、新吉和大市場(chǎng)坐落在我轄區(qū)內(nèi)，一則以購(gòu)物娛樂(lè)聞名就去干黄色激情图片小说，一則以休閑文化著稱(chēng)国产69AV视频。簡(jiǎn)單介紹之后我們接受了任務(wù)分配国产污污自拍视频观看，我們每個(gè)人便都滿懷激情地投入到了工作之中亚洲91网视频在线播放。
在社區(qū)工作期間，大家都竭盡全力的認(rèn)真對(duì)待国模大胆私拍啪啪AV，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案www.尤物，打印資料，聯(lián)系人員女明星换脸A级久久久毛片，電腦辦公性爱在线欧美，統(tǒng)計(jì)分析等。
13號(hào)上午2017年国产一级黄片，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動(dòng)啟動(dòng)儀式”會(huì)議在一片熱烈掌聲中拉開(kāi)了帷幕日韩看片自拍视频。首先由街道黨工委副書(shū)記錢(qián)震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動(dòng)正式啟動(dòng)并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。隨后亚洲色精品一区二区三区四区，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實(shí)意見(jiàn)》和《致中小學(xué)生的一封信》色妞精品一级，接著，暑期實(shí)踐活動(dòng)志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言欧美精品在线一区。最后禁止18岁以下看的黄片，錢(qián)書(shū)記對(duì)此次暑期活動(dòng)提出要求：提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)在线观看免费麻豆AV；摸清底數(shù)91精彩视频，建立隊(duì)伍；強(qiáng)化活動(dòng)激情综合婷婷丁香五月，寓教于樂(lè)人人干人人射人人；精心組織91影视18以下禁在线观看，確保安全。
會(huì)議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了欧美老妇女操逼视频看看。作為當(dāng)代的大學(xué)生中文字幕在线观看日本，我們學(xué)的不僅只是書(shū)本上的內(nèi)容，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會(huì)怎樣鍛煉自己黄色网站欧美，以適應(yīng)未來(lái)走上社會(huì)的需要男人天堂视频网。無(wú)疑的走進(jìn)街道是我們的一個(gè)很好的選擇。今天吉和街道能給我們提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)我們表示衷心的感謝456在线视频《镁没破“踏踏實(shí)實(shí)做人，老老實(shí)實(shí)做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘三级毛片照片网站。在以后的各項(xiàng)活動(dòng)中未满十八18禁止网站，我們不能因?yàn)樗【筒蝗プ觯谩胺e小河成江流”的道理日韩美女精品一区二区。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告7
一全网免费看黄、前言
1、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程v免费黄色视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際又大又粗又黄的视频大全，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国内机关自拍视频在线观看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升男人的天堂网最新网址，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
2黄A及黄色视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
3欧美、日韩、亚洲、中文视频、實(shí)習(xí)單位
xx公司
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
」粕粕悠怠（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产精品一级AAAAAA片在线看、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正黄色网页视频在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产婷婷网站导航，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1717影视午夜理论片大全福、入職
≡谙吖劭垂破悠怠（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證99re国产在线，學(xué)歷證書(shū)欧洲A∨国产在线，身份證。
∩�69快射视频。�2）收取入職者的身份證特级大黄A片免费线观看网站、畢業(yè)證書(shū)igao为爱寻找激情视频、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印久久无码A片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程国产不卡一级黄色录像。
（3）提供《錄用審批表》給入職者在线不卡高清AV户外，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级黄色A片。
（4）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后大黄色视频，收回《錄用審批表》中文字幕第二一区，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整玖玖色热在线。
�91POPNY丨国产熟女。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧州免费AV午夜福利，辦理工作證日韩揉揉人人澡澡人人。
（6）簽訂完成后日韩国产欧美精品，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表欧美一区二区一页、錄用審批表、合同/保密協(xié)議导航福利136、照片AV片在线观看网址大全、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件白白发布国内在线视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
∶琣视频。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产av黄色片，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。
」夥盐弁驹谙吖劭础（8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班最新欧美狂野日韩精品国产。
2、離職
【飞渖渖涓＠磺（1）提出離職申請(qǐng)的員工不卡av在线免费观看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。
⊙侵薰磺嗖萦笆印（2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美激情偷乱人伦小说专区、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工鸥美色精品在线播放，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接又污又黄又爽的网站。
e视频在线观看。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢人人妻人人干，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)亚洲综合久久综合激情久久，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌人人插人人透人人射人人色人人干、工作證久久黄片不卡，簽字確認(rèn)。
」辉谙呔纷圆摹（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批91福利精选在线导航，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔欧美老妇逼。
3女生被操的喷水视频、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員美国一级做受，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》亚洲成年不卡网址，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批精品思思啪啪。
izz女。�2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)日本性爱网，并給予相關(guān)意見(jiàn)免费看污视频的网站。
（3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批成熟丰满熟妇XXXXX图片。
【镁镁反笕（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整欧美性一级交视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美中文一级A片在线播放，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示强奷漂亮的护士中文字幕，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)国产目拍精品一区二区。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批日韩精品一区在线播放视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中人人插人人人人操人人爽，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4国产盗摄偷窥在线、調(diào)動(dòng)
〕醺咧芯肥悠到搿（1）有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后色妞AV永久一区二区国产，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》肏擦网站。
（2）由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表好色网址，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批被插下面视频，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
IZZJIZZ亚洲日本少妇。�3）經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后538国产在线视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定A级黄色网站免费看、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚99r在线观看视频精品。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批国产视频精品91，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中亚洲欧洲第一区二区三区，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
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15060网一级A片、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大，在xxxx網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多深夜女人18毛片A级毛片免费，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的'簡(jiǎn)歷美国老人一级黄片视视。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作A片看片资源。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位A片大全片在线看,欧美淫荡...，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求亚洲一级免费网址，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产极品白嫩精品久久久久、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素啪啪啪不卡视频，初步篩選出比較符合要求的精品一级片手机在线免费观看，然后再進(jìn)一步的甄選、面試国产毛片A片视频一区。
2、電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后久久国产亚洲欧美久久，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談高清一区二区色视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理直接在线免费看黄网站，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談美女被插出白浆。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇人人色人人操人人射、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況久久久久99精品免费。
3、接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多性欧美另类，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的91久久精品一区二区三区、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷亚洲天堂国产制服，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧美一区二区激情，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格欧美日韩国产XXXX。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的日韩偷拍精品另类视频，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。
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人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)美女高潮黄又色高清视频，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘欧美大片在线视观看喷水、員工的檔案管理欧洲性生活视频、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放97午夜、考勤及休假管理工作等∥逶露∠慊ㄗ酆贤現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作亚洲精品欧洲区二，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容国内视频日韩精品视频在线播放，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系五月天激情网亚洲区、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系偷拍一级黄色视频、職業(yè)生涯規(guī)劃，績(jī)效管理體系亚洲欧美中文日韩激情、薪酬管理體系18禁网站在线播放，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范日本美女免费黄色网站，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)欧美精品视频第一区二区三区，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義。
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四2021色综合,另类日韩、實(shí)習(xí)總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)超碰精品在线观看、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試人人上人人搞人人插、打印復(fù)印文件等等欧美日韩com，還跟著招聘專(zhuān)員參加了幾次面試。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8
一三级黄色欧洲激情、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介
1亚洲一级二级、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)亚洲国产精品无码网，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)国产一区在线观看免费你懂的，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里久久免费最新视频，我們學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程主要是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)台湾农村寡妇特级A毛片，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足anjiuse在线观看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌18岁禁止的黄色网站，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)免费看亚洲一区二区三区黄色视频，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)极品婬荡少妇XXXXX。
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xx股份有限公司
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三、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中黄色带国产网站，雖然有很多辛酸草棚无码视频，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天午夜免费福利网站，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)对白荡伦系列完整版。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變成年av天堂首页，身邊接觸的人也完全換了角色黄页网站观看在线观看，老師變成老板，同學(xué)變成同事黄色A片wwwcom，相處之道完全不同国产永久福利在线，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好日操夜操人人操，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷欧美人牲，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的，從打雜的過(guò)來(lái)的国产福利精品一二三四，勸我要挺得住午夜大片欧美，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘一本色道久久综合一，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手亚洲色欲色欱WWW在线，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮一级女性黄色生活片。我們公司是以汽車(chē)銷(xiāo)售為主的欧美人牲交全过程，有很多有關(guān)汽車(chē)的專(zhuān)有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，所以也就有很多我不熟悉的工種碰碰碰摸摸摸免费视频。
在這一個(gè)多月中性色网国产，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘aV黄色一级A片，現(xiàn)場(chǎng)招聘国产AV妓女影院妓女影视，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)黄网页站立于免费，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職在线欧美视频免费观看国产，離職等手續(xù)的辦理。在這一過(guò)程中日本永久免费A∨在线视频，我采用了看亚洲黄色网站不卡免费、問(wèn)国产区123在线、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專(zhuān)業(yè)技能妓女播放器，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合91一级毛片，拓展了自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓自己受益匪淺人人妻人人干白浆。
（1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作中文字幕视频一区欧美，所以日本欧美自拍主播偷拍，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位伊人日日国产麻豆视频！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷国产精品自拍三区，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試欧美性爱2页，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員日韩黄网站高清观看，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，通過(guò)者再推薦到各需求部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試成在线人免费视频一区二区三区。因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大黄色巨乳，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)久操黄片，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看95视频网址入口在线观看，屬于淡季，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少影音先锋AⅤ资源夜先锋，質(zhì)量也不是很好国产猛烈高潮大叫视频。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽日本免费一级高清大婬片；有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷久久久激情，約定好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題黄色网站在线看免费。；有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄日韩自娱自拍AV，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷(xiāo)售政策或壓力。綜合這些情況欧美三级电影视频，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好中国美女一级毛片免费看，所以，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)欧美性爱B，任重而道遠(yuǎn)美女AA毛片！
（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)美日韩黄色一级、階段性的各類(lèi)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作免费在线看黄片AV，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排国产精品一区二区三区久久，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作女性一級AAAA黃片；通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美另类A片，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足97在线超碰资源在线资，在給新員工上課過(guò)程中国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)四虎永久在线精品免费下载，加之自己的口語(yǔ)能力日韩欧美在线一区二区，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好欧美粗硬大三级视频在线播放！其次国产一级Av免费无码，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累，早上有軍訓(xùn)久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，雖然自己不用參加最新免费一区二区在线观看，但要考勤，所以也要早起可以看的毛片网址，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備一级毛片,黄,免费观看，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷(xiāo)售方面的視頻国产产一区二区三区久久毛片国语，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷美女羞羞视频网站，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊亚洲欧美自拍偷拍！當(dāng)然国产中文无码在线观看，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的高清不卡在线免费av，最鍛煉自己口才国产精品国产三级国产av麻豆，溝通等各方面能力。
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四、實(shí)習(xí)心得體會(huì)
從踏入公司的那一天起一级视频网页，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任日韩福利国内主播视频在线播放，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們久草社区视频在线播放。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變中国美女黄色视频，身邊接觸的人也完全換了角色性感网站99，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事手机在线无码不卡A片免费，相處之道完全不同性爱AV.COM。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨欧美日韩国产综合一区WWV，迷茫变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角日韩爱色成人片在线观看网站视频，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)日韩一区一级片。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活天堂av狼人狠狠干，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定看黄网站观看。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力欧美性a爱视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷黄色视频看片。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴。而在學(xué)校免费观看一级A片在线视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持www.czzssj.com，每日只是上上課，很輕松美国黄片免费观看。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺一级品精品三级片视频，絕知此事要躬行∪颂迳阌耙磺”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)欧洲黑人性交，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}8X视频导航，關(guān)于做人，做事国产日韩成人天天视频在线观看，做學(xué)問(wèn)国产在线播放口爆吞精。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9
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二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介
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三、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中影视先锋资源av无码专区，雖然有很多辛酸日本高清在线播放专区，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天免费一级a毛片在线视频，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的91足交在线观看，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變亚洲女毛，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板av在线资源播放，同學(xué)變成同事毛片无码全部免费，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)在线无码第一区亚洲第一页。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好免费A级毛片在线A级，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的国产91视频福利，從打雜的過(guò)來(lái)的91精品自在拍精选久久，勸我要挺得住精品久久久久久电影，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘免费看的黄色视频，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手99riav1com，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮日韩成年黄网站视频。我們公司是以汽車(chē)銷(xiāo)售為主的`欧美在线1区，有很多有關(guān)汽車(chē)的專(zhuān)有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，所以也就有很多我不熟悉的工種最新国产91自拍。因?yàn)楣咀鰳I(yè)務(wù)壓力比較大超级碰免费，員工流動(dòng)性非常大，來(lái)應(yīng)聘的人員多了欧美不卡三级视屏，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別日本、乱论、欧美、国产，就是北方與南方的差別。在南方强奸乱伦日韩，大多數(shù)20歲左右就出來(lái)找工作了国产一二在线，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是xx年的，他們均已工作一年92国产视频；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)www.亚洲视频黄色免费。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗(yàn)少欧美性爱一级黄。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中欧美性爱在线视频一区二区，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
在這一個(gè)多月中男人的天堂无码视频，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作亚洲一级视频，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘欧洲黄色三级片高清无码，電話預(yù)約面試91老女露脸在线观看，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職欧美日韩中文字幕在线不卡电影，離職等手續(xù)的辦理变态一区。在這一過(guò)程中，我采用了看手机在线一级电影、問(wèn)色97综合视频在线观看视频、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專(zhuān)業(yè)技能A级全黄片一级全黄片，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合8050午夜一级少妇影院大陆，拓展了自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓自己受益匪淺91在线欧美超碰。
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ixxjixx。�2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)操操黄色网站、階段性的各類(lèi)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排夜晚操人必看69，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作日韩欧美一区二区在线观看；通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)美女被插高潮到爽，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足国产日韩AV免费无码一区二区三区，在給新員工上課過(guò)程中国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展精品日韩视频，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)，加之自己的口語(yǔ)能力av视屏在线观看，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足国产亚洲日韩入口AV，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好！其次AAA级黄色视频免费看，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累国产乱伦一级黄片，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加国产第一区视频，但要考勤欧美国产一级黃片，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備sod9999.com，要聯(lián)系授課老師一级片播放，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷(xiāo)售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷黄色网站一级二级Av，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)毛片女人十A片十女人，非常的疲憊！當(dāng)然偷拍区另类综合图片小说，有付出也有收獲色综合久久久金八天国，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才色综合久月婷婷网，溝通等各方面能力的一項(xiàng)工作人操人人人干，甚至將來(lái)做得好還可以成為公司的講師等！
⊙侵尢焯煊霸荷阌酆稀（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛欧美色图一级黄片，每個(gè)公司的具體工作也各不相同。在公司實(shí)習(xí)期間av在线www天堂网，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外免费强奸视频网站，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂农村高清性色生活片，廠牌的辦理和住宿的辦理等日韩美女观看成人片在线播放网站；以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等国产一区二区三区在线视频；建立和整理員工檔案h视频一区二区，以備隨時(shí)出檔和歸檔；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施搞女人的B黄色AA毛片AA，如銷(xiāo)售公司的第x屆足球賽91成a人片在线观看无码，營(yíng)銷(xiāo)杯籃球賽。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，活動(dòng)的主持等性交欧美三级在线；
四、實(shí)習(xí)單位問(wèn)題和建議
通過(guò)這一個(gè)多的實(shí)習(xí)色色社区五月，我對(duì)人力資源的專(zhuān)業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)A级国产精品片在线观看。同時(shí)，我覺(jué)得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高亚欧大尺度无码视频在线观看！
第一91手机最新国精品自产拍不卡，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的老員工來(lái)帶新員工，安排明確的任務(wù)給我們做99久久国产精品免费热37。因?yàn)閯偟焦镜娜藛T對(duì)公司的工作不熟悉亚洲免费操，對(duì)工作等周?chē)沫h(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們?cè)诠韭䶮o(wú)目的的工作欧洲一级A片，感覺(jué)就是打雜18r免费网址，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響辽宁熟妇高潮45分钟；
第二黄色网页在线免费的，應(yīng)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通，人性的關(guān)懷www久久99com精品，讓新員工有家的感覺(jué)欧美99精品免费久久看，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來(lái)工作；每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候在线aA中文字幕，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)国产激情在线123，更多的是給予支持與教導(dǎo)！
第三午夜久久性爱一区，在招聘過(guò)程中在限福利影院，太夸大公司的薪酬福利，帶有忽悠的意思美女www片免费！我很明白這站在公司的角度來(lái)說(shuō)亚洲鲁在视频在线观看，是范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作，從短期效益來(lái)說(shuō)很有效A片大全啊啊啊www。但是我覺(jué)得站在求職者的角度精品国产国语对白A…V，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會(huì)選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)歐美特級精品尤物黃片視頻，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)！所以国产成熟女人性满足视频，我覺(jué)的在招聘過(guò)程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠(chéng)寫(xiě)，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備欧美黄色一级片视频！
第四，公司應(yīng)該也要在銷(xiāo)售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整女同视频自拍自自拍！為什么公司的人員流動(dòng)性這么大欧美性爱动态视频观看，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著三心二意亚洲欧美日韩一区二区三区图片，但肯定公司政策方面也有些不足黄无码国产在线看下载，所以適時(shí)政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動(dòng)800av免费在线视频，減少招聘成本和培訓(xùn)成本真实破处，也有利于公司人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)。
第五中文字幕高清一区二区三区，關(guān)于離職這塊人人操人人鲁操肉肉，公司很少有離職面談。一般的話WW亚洲天堂，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字一级国产男女性爱带套午夜那些事，交接下工作，員工就這樣走了毛片免费精品99！我覺(jué)得應(yīng)該采用離職面談wdi5.com，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解，一方面可以通過(guò)面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法欧美性爱免费三级片视频，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素欧洲性交一极毛片，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做出調(diào)整性爱裸体视频，挽留一些員工久久久特级黄毛片免费看，減少以后的員工流失率及離職率！
五免费黄色的网址、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起91AV网址，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心在线小说图片，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們亚洲唯美国产区。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色毛片永久免费视频，老師變成領(lǐng)導(dǎo)国产免费一级无码A，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同亚洲国产一区二区综合。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产成年无码中国字幕AV片，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境91香蕉国产线观看免费永久。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角18禁亚洲深夜福利入口导航，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用又爽又黄一级毛片，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活国产精品碰碰免费观看，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)日韩毛片福利在线，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力亚洲视频免，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴久久香综合精品久久伊人。而在學(xué)校亚洲日本看视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課欧美一区二欧美欧美，很輕松欧美性爱高潮免费看。諺語(yǔ)有云：紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行国产顶级黄色录像。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)白丝美大高潮流白浆视频，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人美女一级a，做事黄色视频在线免费亚洲，做學(xué)問(wèn)。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)日韩毛片无码一区二区三区，理論與實(shí)際是有很大差距的黄片在线看不卡。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)www.5g800.com，或者根本行不通国产高清无码202！同時(shí)，走到社會(huì)中去黄色一级一区，形形色色的人都有欧美特黄美女视频插，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深wwwj8，有些資歷很深高清无码黄色，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以黄色网站网页观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产精品熟女的刺激视频，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起一级毛片AB片高清毛片，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)国产3p一区二区三区视频，才能說(shuō)服別人！
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)成,人免费视频播放！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)国产麻豆色视频在线观看，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己青青超碰，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)大陆无码黄色视频、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心在线观看国产对白网站视频免费播放，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步九九久久久免费毛片基地。來(lái)到這里工作湖南毛片，不論在敬業(yè)精神、思想境界看免费5XXAAA毛片中国，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)高清无码免费在线观看视频、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善国产A片地址一。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)一级黄色视频看看。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11
一、實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容
20xx年x月x日至20xx年x月x日一個(gè)月的時(shí)間里久久人妻Av无码中文字幕第一，我在xxxx貿(mào)易有限責(zé)任公司組織資源部員工關(guān)系崗實(shí)習(xí)精品国产很色很爽色多多。
在此期間，我本著接觸社會(huì)韩国AV永久免费不卡在线，了解行業(yè)aigao网站进入入口，提升自我能力的目的，在員工關(guān)系崗位上努力學(xué)習(xí)工作菠萝在线成人网站免费观看网址大全，使我在校內(nèi)所學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合并應(yīng)用于實(shí)踐中日韩一级AAAA免费视频，使這些知識(shí)得到了更好的理解與運(yùn)用，也熟悉了現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程A级黄片在线视频，鍛煉了社會(huì)實(shí)踐能力影音先锋男人看片Av资源网，這將指導(dǎo)我未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中一级一级人与动毛片免费，我與人力工作親密接觸黄色视频在线观看免费阅读，對(duì)人力資源管理業(yè)有了基本的認(rèn)識(shí)。拓展了我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和交際能力91精品久久久久久久无码。以下是我工作的具體內(nèi)容：
1.管理公司二級(jí)檔案综合伊人潮喷。建立電子化的檔案查詢，使檔案的查詢快捷化在线观看黄色网站的视频。。系統(tǒng)化a片视频一、视频二。
LE系統(tǒng)的信息錄入與信息維護(hù)，及時(shí)更新員工信息。
3.勞動(dòng)合同的存檔與續(xù)簽午夜免费九色网那里找。在員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月提醒員工本人與部門(mén)長(zhǎng)美女超污视频网站，在部門(mén)長(zhǎng)同意續(xù)簽的情況下，著手與員工進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)亚洲专区在线视频免费观看。
4.日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理香蕉亚洲91一本大道。日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職国产亚洲图片小说综合在线区、崗位調(diào)動(dòng)和試用轉(zhuǎn)正91色色福利视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx貿(mào)易公司實(shí)習(xí)期間最重要的工作之一美女视频黄8频a美女大全2020。
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二国产精品久久永久免费、實(shí)習(xí)中的工作表現(xiàn)
在此期間日韩中文福利片观看，我及時(shí)高效地完成了二級(jí)檔案的電子化查詢工作，使得公司的二級(jí)檔案有了系統(tǒng)化的管理日韩美女精品中文字幕在线。參與了電子考勤系統(tǒng)（人臉識(shí)別系統(tǒng)）的引進(jìn)與上線a黄大片久久网，并完成了員工個(gè)人信息的采集與其他的后續(xù)工作。及時(shí)完成了日常的考勤管理免费一级毛片在线播放女同，使員工能及時(shí)享受自己的權(quán)力A片网站打开了视频。按時(shí)完成了員工的入職、離職手續(xù)辦理工作国产成年免费在线。按時(shí)收集分公司人力資源報(bào)表黄色网站在线免费观看视频大全，使總總司及時(shí)了解各級(jí)機(jī)構(gòu)的最新?tīng)顟B(tài)。完成了領(lǐng)導(dǎo)和同時(shí)交辦的其他工作免费欧美黄色。
在實(shí)習(xí)期間一级在线高清全视频，我嚴(yán)格要求自己，準(zhǔn)時(shí)出勤青草黄片，努力工作日婬片A片AAA毛片在线，努力使“今日事，今日畢”深夜18禁免费A级毛片，工作雖然很辛苦免费A片国产毛无码A片久久，但是我樂(lè)在其中，遇到不懂的問(wèn)題亚洲欧美中文无修，及時(shí)向指導(dǎo)老師和同事請(qǐng)教解決亚洲熟女性爱视频，沒(méi)有耽誤任何工作的進(jìn)展男女av网站有那些。
工作中經(jīng)常會(huì)使用到辦公軟件尤其是EXCEL，這使我的操作能力得到了極大的鍛煉與提升一级片免费视频精品，使我能夠更加熟練高效地完成自己的工作A片无网。
三、自己在實(shí)習(xí)中有什么收獲與體會(huì)
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告12
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實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月1日—7月7日，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)欧美巨，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)日韩精品免费AⅤ片在线观看，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。
第二階段從7月8日—7月24日国产精品国产三级囯快看，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃日亚洲无码四区、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 A片在线视频观看。
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1、入職
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」豆啡对谧ㄇ（8）經(jīng)審批通過(guò)的.及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近在线免费a级毛片，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
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（1）提出離職申請(qǐng)的員工欧美一级特黄大片aaa，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》玖玖色精品在线。
（2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批两男一女一级A片免费看、簽字同意后晚上网站h欧美，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。
∪蘸谙摺（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)国内乱伦视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)人妻无码亚洲，確認(rèn)辦理完全后久久久久久久精品国产免费…，收回其廠牌、工作證毛片大全免费，簽字確認(rèn)女人张开腿男人桶免费官网。
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∪毡救巳松洹（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員西西WWW大胆高清视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核在线免费看黄色乱视频、審批欧美中文字幕综合第一页。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13
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人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施www性交com，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)欧美老妇与人性交大战、人事国产精品久久久久久精品无码、工資、保險(xiǎn)一本久道在线无码、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)中文成人精品字幕在线视频观看免费、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)裸模AT国产精品视频、人事檔案老师在办公室被躁在线直播、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作外国A级免费毛片。
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人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)最新狼友网址，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長(zhǎng)工作部主任A级毛片免费观、生技部主任国产尤物视频在线，財(cái)務(wù)部主任、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任国产在线精品99一区、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件新久久黄色视频、崗級(jí)、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定色喲哟，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷久久综合一色综合久久小蛇，具有會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，必須是財(cái)會(huì)日韩在线vip福利电影网、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)18禁美女裸体黄色网站，崗級(jí)17級(jí)，職數(shù)為1日韩色图欧美色图，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上免费色网。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的在线资源av网站，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用永久黄网站色视频免费大全91。
這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)欧美日韩一级特黄大片在线直播，對(duì)我們這些在校大學(xué)生青青青草视，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)超碰在人人操，更是提高自身的好機(jī)會(huì)精品在线精品视频，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告14
我是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生99久久免费看,视频，在xx公司進(jìn)行為期三個(gè)月的人力資源實(shí)習(xí)黄色高清无码在线。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和同事的支持幫助下，我在實(shí)習(xí)中學(xué)到了不少≈形淖帜辉谙吒伦试凑荆現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：
一欧洲性爱一级二级网站视频、具體實(shí)習(xí)工作特级毛视频免费观看。主要包括制表、作圖午夜熟女毛片、發(fā)布招聘信息久青草性生活一级片、參與招聘和培訓(xùn)。
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二日韩欧美国产三级片、專(zhuān)業(yè)和工作感悟。
我的`專(zhuān)業(yè)是人力資源管理一级二级黄色视，我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘囯产免费看黄色视频。專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的作用国产熟女一区另类，但同時(shí)存在著與實(shí)際工作的巨大差距。現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面美国无码在线，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn)黄色一级毛片午夜直播，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理99re视频2这里只有精品。所以免费视频毛片，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化久久久999免费视频，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的欧美一级性爱免费看。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度，轉(zhuǎn)換自己角色中文字幕第1页在线观看，從學(xué)生到社會(huì)工作者免费看无码特级毛片，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)女同性恋一区二区三。区。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)工作的心態(tài)欧美三级片中文字幕另类，這樣可避免無(wú)聊，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持乱色熟女一区二区，才會(huì)有所專(zhuān)研人人睡人人操人人干人人摸人人上，有所領(lǐng)悟。
大學(xué)四年生活即將結(jié)束婷婷色一区二区三区，畢業(yè)實(shí)習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實(shí)踐經(jīng)歷人人做人人爱人人操人人摸，我充分利用了這次機(jī)會(huì)，為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)经典1页日韩中文字幕视频。這次實(shí)習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程日本少妇性爱视频免费，對(duì)招聘工作有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力天堂网AV中文，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助在线视频日，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合无码人中文字幕黑人，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产91视频免费看。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告15
一、實(shí)習(xí)目的
1就要干综合、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)00pao免费在线视频。
2、鍛煉自己動(dòng)手能力美女一级日逼毛片，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程在线亚洲国产成人，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3欧洲美女一级牲交不卡、了解企業(yè)需求亚洲精品老熟妇无码，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境五月婷婷激情四射，為今后工作打下基礎(chǔ)欧美熟女1区。
4、提高自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題在线视频国产欧美、分析問(wèn)題成年人肉丝袜黄色网站、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備欧美性爱首页。
二无码秒播成人影视在线观看免费下载、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年2月9日――20xx年4月4日
三、實(shí)習(xí)單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路56號(hào)
四人妻AV无码久久系列、實(shí)習(xí)單位概況
xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立黄色日屄视频片，公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜，公司規(guī)模比較小182com三级黄片，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人欧美视频精品极品在线播放，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，公司有了一定的改善性欧美熟妇XXXB厨房乱子，產(chǎn)品銷(xiāo)售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰怨鷄v天堂久久久久。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨国产精品爱视频福利广场，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)曰韓黃色視頻。
五东北老妓女叫床对白视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)国产看片地址，接受了公司為期三天的培訓(xùn)激情视频在线网，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。
剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司特黄特色的大片观看免费视频，公司文化欧美喷水性交、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)2021自拍偷拍，其中主要講到公司的產(chǎn)品久久精品亚洲欧美vA、公司的制度、業(yè)績(jī)久久精品国产96久久、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具全裸美女私拍精品视频在线观看免费、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快日韩精品久久一区；講授內(nèi)容廣泛而靈活国产精品经典三级网站，這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作。
第二階段：從2月14日―3月28日1级黄色片，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理一级毛片AAAAAA免费看，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資黄页视频网址、日常辦公室表格的制作日本aaa级黄色网、公司招聘、新員工入職欧美视频v、老員工離職国产美女精品色好看、培育新人等事務(wù)。
在公司平時(shí)沒(méi)什么特別難的事要做欧美三级网站在线免费观看，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄美女在线A级毛片。主要是看員工是否正常上下班，有沒(méi)有早退或遲到的現(xiàn)象亚洲h版在线，因?yàn)楣具�在發(fā)展階段日本黄色网站进入入口，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人国产AV一区网站；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示午夜精品乱人伦小说区。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時(shí)很忙一级做a午爰片久久毛片A片午，我在她手下做事欧美色淫淫，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的任務(wù)精品爱99视频在线，她才會(huì)親自去傳達(dá)美女黄网站国产免费久99；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候97超级对对碰，我還很茫然免费一级黄色片操逼播放，一方面公司有會(huì)計(jì)處，應(yīng)該由他們?nèi)プ鲆患睹夥袮片，另一方面我也不知道如何去完成美女裸动图一区二区三区操。但�?dāng)陳姐說(shuō)只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我永久观看免费揉美女网站成永久免费、讓我放心大膽的去做時(shí)亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料人禽交欧美网站，像基本工資久久久久精品久久久久影院、加班工資亚洲黄片电影免费在线观看、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等，然后制成表格激情国产Av做激情国产爱，交給陳姐審批国产99久久99这里有精品，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理欧美18xxxx。xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大3级性爱短片网，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過(guò)人力資源管理專(zhuān)業(yè)色色色色免费，又是公司人事部的囯片产av无码毛片一级，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺(jué)得人資這一塊還是比較好做的国产人人操人人摸富，主要是拿一些基本資料給他們填在线日韩成人电视播放器，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批性福利网站，之后就沒(méi)我什么事了国产精品最新自拍91。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候亚洲级黄色视频，會(huì)交我制作一些辦公室表格中国av在线网站，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過(guò)一些表格的制作，像EXCEL男把女日出了白浆的免费视频、PPT等国产色网站农村，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過(guò)是一種方法罷了精品91。陳姐就會(huì)耐心久久这只有免费精品、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯?wèn)題无码在线一本。
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