人力資源實習報告15篇
隨著個人素質(zhì)的提升欧美日韩A片免费观看，報告不再是罕見的東西午夜三级永久久久，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性操人妻视频免费在线公开上传。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源實習報告亚洲专区国产精品一区二区，供大家參考借鑒美女网站一区二区在线观看，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源實習報告1
一在线一级黄片在线、實習目的：
通過實習99riav3vip，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況91欧美热情在线播放，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程亚洲中文字幕国，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力天天色色色色色色，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗黄色性爱欧美视频。
二、實習時間：20xx日本a网站在线看。02——20xxA片勉费视频网站。05
三、實習單位：濟南重卡至尊潤滑油有限公司
』粕悠狄患痘啤（中外合資）濟南重卡至尊潤滑油有限公司成立于20xx年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司91高清国产在线，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)亚欧A片视频在线观看，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工婷婷五月天97sese、銷售服務(wù)于一體的綜合性實體久操碎强奸。公司占地4萬平方米，年生產(chǎn)能力5萬余噸久久国产精品久久久久。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、齒輪油、液壓油毛片免费全部无码视频、防凍液免费观看全成年网站大全、制動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)潤滑油品。
四．實習部門與崗位：人力資源部 人事專員
五黄色工厂免费、實習內(nèi)容
∨访篮谌怂墒悠�3区。ㄒ唬┱衅该嬖�
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一xxxxxcom，根據(jù)崗位職責與工作流程717理论电影，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主亚洲精品国产精品乱码不卡√，開通了智聯(lián)招聘免费无遮挡禁18网站，前程無憂及百姓網(wǎng)，58久久兔费黄色视频，趕集網(wǎng)思热在线视频精品免费观看，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護一级a做一级吃奶水。
2高清无码视频在线观看的、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)美女很黄很黄的免费网站，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷在线黄黄自慰。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷99这里99这里只有是精品，并記錄下求職者的信息人人看人人摸人人操人人色，然后再面試甄選。
3国产福利污污污在线观看、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后很黄AAAAAAAAA片，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱日韩欧美黄色视频一区二区、面試時間一级A级黄色网站、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容日韩午夜电影717无码。
4欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據(jù)国产精品亚欧美一区二区。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料九九鲁视频在线观看，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷日韩无码操逼、離職原因国产性爱全露a级生片免费观看、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容欧美一区二区二区；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度国产夜色快憣免费完整片，例如：應聘者的性格国产又长又大粗又硬无遮挡、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應聘者国产精品99riav1.。
5国产A片黄免费看、面試結(jié)果通知
應聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結(jié)果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼歛在线电影，是否需要公司提供住宿国产真人操逼视频。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
∩巳瞬偃巳恕（二）日常人事變動手續(xù)辦理
191在线视频播放入口在线观看、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實報道者身份国产福利在，檢查其身份證真实偷窥拍摄系列网站。
（2）提供入職協(xié)議视频国产福利，指導入職者簽訂入職協(xié)議一级黄色毛片视频免费看。
（3）收取應聘者身份證復印件91福利网国产、2張兩寸照片国产免费一级毛卡片AAAAA级、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復印件。
∫患抖度痘破（4）檢查應聘者簡歷美女自慰喷水国产、入職協(xié)議、身份證復印件照片及相關(guān)材料是否齊備最新在线你懂的，整理歸檔管理国产模特AV私拍大尺度。
（5）為新員工安排宿舍久久有线视频。
2在线看羞羞视频网站、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
∪杖崭梢挂共僖磺（1）員工提交辭職申請中文字幕在现观看。
（2）核對員工當月出勤无码肏屄黄色视频，填寫離職結(jié)算單。
∪巳瞬賏v综合网。�3）員工久久免费看A级毛片、部門領(lǐng)導簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字爱青岛黄色网站推荐。
〕龆肌（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔日本欧美国产中文字幕。
（三）新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液欧美一欧美视频在线电影视频，為使新員工盡快融入企業(yè)文化色五月先锋无码中文字幕，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益在线涩视频网址，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓需求456亚洲人成高清在线观看，對新員工進行崗前培訓。培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、公司架構(gòu)及各部門職能人人爽人人操97、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識欧美成A人片免费观看久久、崗位職責等黄A色片。根據(jù)工作安排，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：
1国产免费乱在线观看、擬定培訓方案
根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析十八岁以下禁止观看的黄，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目標、培訓內(nèi)容日本黄页网站免费大全在线观看、及培訓的對象中文字幕日韩网址大全、方法、時間地點最新免费看的黄色网站、部門等基本要素日本三级黄在线观看。
2、備課
根據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容国产热门明星无码视频，需要提前準備相關(guān)材料欧美特级AAAA，并做成相應的PPT以備培訓中使用；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案日本免费网，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量又粗又大又色视频网站。
3、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)女人爽到高潮视频，需要明確以什么樣的方式使劲摸使劲操无码在线，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件www26uu欧美。
4污污美女在线观看免费、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結(jié)束，需要對培訓效果進行評估国产男女色黄大片。評估的主要方式包括培訓結(jié)果考核亚洲一区IGAO影院，培訓結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓評估反饋結(jié)果和征集培訓對象的建議8X免费视频国产区，對培訓方案進行調(diào)整亚洲一区二区区，以提高下次培訓的效果和質(zhì)量欧美在线情色。
（四）其他日常人事工作
1国产啊v操妞操网站、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的欧美一区二区放荡人妇，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作欧美一级A片a爱视频免费，其重要工作可以分為：
�97碰在线观看免费视频97。�1）晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況黑人性爱黄片。
∫患缎园谙呖础（2）假條管理，做好請亚洲无遮挡黄片、銷假人員的登記玩弄人妻少妇一级毛片，并及時修改考勤。
ww.av黄网。�3）做出月末考勤報表天堂AV毛片在线看，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存欧美视频在线观看aaaa。
2www.天堂av在线、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間95在线视频精品免费观看，出車地點逼逼插插尤物，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
∨访廊蘸丶妒悠怠（1）公司有訂單需要發(fā)貨時调教99riav影院，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
∪緼级毛片在线播放。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理在线看一级。
（3）公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理吹潮视频在线播放。
六欧美一级AA片久久、實習感悟
（一）對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：
197久久综合亚洲色HEZYO、建立健全人力資源部門職能免费黄在线看。人力資源招聘、培訓A片免费网在线观看网址入口、績效波多性爱视频、勞動關(guān)系、薪酬国产精品一区二区精品视频、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系亚欧美黄色网，不可分割的，更不是單獨存在的国产草莓视频A区在线观看。
2美女跪下吃J8、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一日韩黄片AV，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的一级黄色视频九九影院，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展狀況，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在国产又大又黄又爽的视频免费观看。
3国产三级国产精品三级在线、建立科學化、系統(tǒng)化的人力資源體系福利爱爱视频。
〕赡耆宋缫故悠低尽（二） 畢業(yè)了，再也不是學生99久久国产免费只有精品，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了综合图区欧美亚洲综合在线。還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏91精品日本永久观看在线，雄心壯志的踏向社會的心情亚洲黄色网站视频网站；還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌一级做a爱片久久毛片看看精品；還記得當初一次次被現(xiàn)實美女互摸互慰AV网站在线观看、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候超清电视在线网站，看著一個個迷茫的眼神暴力强奸黄色网站有效，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候亚洲一级片免费视频，惹來一個個異樣的眼光免费看欧美下身喷水视频，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學生。在线黄色黑人网站。色综合无码。。日女人逼视频。在线爆乳。兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多亚洲天堂久久2019，同時也讓我看到自身很大的欠缺国内自拍视频在线看免费观看，也為我這張白紙斑斕的色彩。
1特黄A级A片国产免费—欢迎您、學無止境成在线人A片免费播放视频，學習是第一位黄色一级视频导航。
走向工作崗位后，最大的感受是后悔當初在校沒有好好學習国内精品一区二区三区香蕉。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識手机免费黄色网站电影免费在线观看，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙全部毛片免费看。隨著時間的流逝大家操网，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻婷婷五月丁花综合。不僅僅是理論知識的學習XXXX.WWW.com69，抑或是崗位技能、工作經(jīng)驗的學習欧美操逼视频免费观看，而且還要學習怎么融入社會欧美一级视频免费观看、企業(yè)、同事等等91网站在线观看精品。學習無處不在欧美三级性爱在线、無時不在，而自己就像是一塊干燥的海綿欧美性交2，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分黄片·COM，汲取著自身的所需。
2欧美一级AA大片免费看视频人、工作沒有適合與不適合之分十八岁美女一级片。 我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作18岁A级黄色和特级黄色视频，而沒有給自己一個很好的定位特黄AAAAAA一级视频，不知道自己該干什么，能干什么九九在线精品国产麻豆。我也很慶幸我過早的扼殺了我的'浮躁期在线天堂网www官网。剛開始工作，我和其他應屆生一樣一副浮躁的心態(tài)日韩欧美爱爱视频，自己的工作和同學的工作一比国产精品18高潮网站，各種差，總想著換份工作JiZzJiZZ国产免费A片7，找個更適合自己的亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人，通過接觸各種各樣的人、WWW4438，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個定位性交小说在线观看，弄明白自己想做什么；其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自己AA级黄色高潮喷液毛片，變則適合国产精品乱子论免费无码，不變則不適合；工
作了不要攀比公司在线观看国产成人综合网站视频，當前缺乏的是經(jīng)驗日韩一级片网站，而當前最重要的任務(wù)是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵www.男人插，低下頭做好本職工作。
3国产一级牲交视频播放在线观看、心態(tài)黄片动图麻豆免费，成熟起來！
當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了美国一级黄片人兽，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋大乳美女深夜自慰。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自己的心態(tài)www.欧美a片，讓自己的心態(tài)成熟起來91福利视频，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者最大的區(qū)別就是在于心態(tài)久久一级婬A片AAA毛片女人，一個人若想改變自己在线一级油黄片，則需先改變自己的內(nèi)心，從心里改變自己這也是從學校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程jjzzjizz中国，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來三级特黄AA片视频在线，心態(tài)需要成熟起來丁香婷婷一区二区！
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課26uuu欧美杂交。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠欧美精品第欧美第12页，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程」�92AV视频；钤诿魈炫访捞鼗莆缫故悠担肋h就有希望。
人力資源實習報告2
1偷拍网站大全、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程自拍偷拍19页，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力欧美潮喷十大喷潮，并在工作中學習新知識av超碰人人操，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗欧美图片另类，向從事人力資源管理工作的人員學習具體的人事操作一级做一级a做片性视频无遮挡。結(jié)合所學的理論知識，領(lǐng)會掌握国产黄A片免费网站，融會貫通插女人视频，并培養(yǎng)實際操作能力，從而了解人力資源管理的基本方法国产午夜精品视频一区二区三区。
了解當代大中型國有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀欧美精品黑人白妞大战，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其模式影音先锋女人av鲁资源网，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式黄色黄片一个人www。
2、實習單位及崗位介紹
七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責任公司{以下簡稱七煤(集團)公司}位于黑龍江省東
部看男女搞，1958年9月成立勃利煤礦籌備處国产自慰资源，礦區(qū)開始開發(fā)建設(shè)。1961年1月成立勃利礦務(wù)局高潮黄网站色在线观看免费，1965年5月改稱七臺河礦務(wù)局欧美嘿咻嘿咻视频播放，1998年2月企業(yè)改制為七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責任公司。
1986年七臺河礦務(wù)局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司欧美在线播放中文字幕，1994年東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷色色五，七臺河礦務(wù)局行政隸屬于中國煤炭工業(yè)部。1998年3月中文字幕最新视频，第九屆全國人民代表大會第一次會議批準國務(wù)院機構(gòu)改革方案在线观看国产入口视频网站免费下载，決定不再保留煤炭工業(yè)部，在國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會下設(shè)主管煤炭行業(yè)的國家煤炭工業(yè)局日韩性交免费A级黄片，全國94個國家重點煤炭企業(yè)下放到省級地方政府在线视频精品99，經(jīng)黑龍江省政府授權(quán)七煤（集團）公司由省煤炭管理局管理。
20xx年6月色夜在线，組建了股份制企業(yè)七臺河礦業(yè)（集團）有限公司狠起插，20xx年末，省政府成立國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會www.韩日欧黄色片网站.com，七煤（集團）公司劃歸省國資委管理国产亚洲AⅤ人片在线观看。20xx年2月，黑龍江龍煤礦業(yè)集團有限責任公司成立国产av专区，七煤（集團）公司所屬新建煤礦偷拍偷窥一区二区综合、龍湖煤礦、新興煤礦国产激情图区、桃山煤礦免费人成视频在饯观看网站、新立煤礦、七臺河洗煤廠、桃山選煤廠国产a第⑩页无毒、新興選煤廠老板轻点好痛好涨嗯啊视频、龍湖選煤廠、鐵東選煤廠久久精品国产福利、富強選煤廠亚洲男人第一Av网站国产、熱電廠、煤氣公司欧美亚洲国产另类、運輸部国产欧美精品久久、物資供應公司、救護大隊欧美熟女俱乐部、電力總公司男女性爽大片免费看在线搜索、設(shè)備租賃公司、汽車管理處19個單位組成七臺河分公司超91自拍偷拍。龍煤集團七臺河分公司與七煤（集團）公司為一套班子，一套管理機構(gòu)国产精品女人高潮毛片，實行同步工作運行機制91精品午夜在线看桃花岛。
七臺河礦區(qū)煤田面積1115平方公里，遠景儲量40億噸久久久影院国内精品，保有儲量11億噸欧美精品专区视频免费在线观看。其中，七煤（集團）公司開采范圍內(nèi)的井田遠景儲量為294999萬噸亚洲国产一级毛片。煤層平均厚度為0.86米国产多人群p在线视频，是全國煤層最薄的礦區(qū)之一。主要煤種為焦煤强奸资源影音先锋、1/3焦煤日韩人人操人人摸、貧煤、瘦煤人人搞人人操人人叉一、肥煤18岁禁污网站，煤質(zhì)低硫、低磷久射久aV、中灰份全国男人的天堂网,天堂网、高發(fā)熱量，產(chǎn)品主要供應東北三省的冶金激情欧美自拍偷拍、電力激情文学网、化工、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼插插黄色视频免费观看、上海焦化国模吧高清女模专业网站、江蘇國電、廣西柳鋼等南方市場，洗選精煤打入國際市場欧洲美女免费看视频在线，遠銷到巴西激情小说图片自拍、阿根廷、日本国产亚洲第3页、韓國等國家可以直接看的av网址。
我在公司中的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘女人18毛片在线看免费、培訓国产精品无码一级二级三级、薪酬、績效考核://www.gdmyzz.com/、勞資關(guān)系等人力資源制度国产丝袜足交在线；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料欧美黄片黑；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施99人妻视频，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)日韩激情中文字幕在线看，負責員工社會保險辦理一级毛片不卡免费免费观看；協(xié)助執(zhí)行招聘工作，發(fā)布招聘信息精品国产污网站在线观看，篩選簡歷及安排面試老赵和苏清雅小说名字，辦理員工招聘、入職欧美三級片AAAA、離職精品亚洲韩国一区二区三区、調(diào)任、升職等手續(xù)日韩午夜神马视频在线播放免费观看；協(xié)同開展新員工入職培訓黄色视频免费领取，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃泰州毛片，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤亚洲,日韩,欧美小说视频、反饋；幫助建立員工關(guān)系精品欧美色视频网站在线观看，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系人人插人人做人人干，組織員工的活動；完成上級安排的其他工作另类亚洲欧美专区第一页。
3五月丁香激情久久、實習內(nèi)容及過程
3.1、工作能力
在公司實習的這段時間里亚洲国产欧美日韩欧美2016，我不僅在積極肯干免费黄色视频应用，虛心好學黄色页一级在线观看，認真工作的同時，還利用業(yè)余時間認真完成實習周記亚洲二级激情aaaa片、撰寫實習報告精品163黄色录像。實習的這段時間里，我的學習能力得到了明顯體現(xiàn)99r在线精品视频播放，我能在最短的時間內(nèi)學到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西欧美视频在线观看免费电影，并將其應用于工作。我還有著較強的適應能力美国黄片一级A片，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境中文字幕资源在线，很快就融入到了緊張的工作氛圍，與同事一起工作红牛影视AV在线地址。在某些員工活動中七七九九色色,,，憑借自己的組織能力和溝通能力，得到了領(lǐng)導及同事的欣賞囯产激清黄色网。不出一個月又黄又爽的老妇女视频，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了領(lǐng)導不止一次的贊賞與表揚久久青草精品同性恋视频。在工作的過程中男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，我還提出了許多合理化建議，做了許多實際工作久久久久久久精品国产免，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻国产综合男女视频一区二区。
3.2www,3rb3rb免费视频、實習方式
我們是以學生的身份進入到該實習單位。在實習的過程中日韩一区黄色小视频，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度激情按摩系列片AAAA国产馆，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用日韩-本道黄色网站站。同時国产一区在，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件對員工信息進行整理歸檔久久免费AV片国产精品，各類人事檔案資料也整理得井井有條91久久久久精品久久久久久久久。我充分運用大學所學的人力資源管理專業(yè)知識，將理論與實踐相結(jié)合日本高清wwwcom，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施欧美亚洲日本高清不卡，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓欧美丰满熟妇性XXXX动图，業(yè)務(wù)培訓0808贵妃网理论片，執(zhí)行培訓計劃sese96，聯(lián)系組織外部培訓以及對培訓效果進行跟蹤、反饋天海翼精品久久久久中文字幕。另外自拍网色，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。
⊥蹬耐夤线线稀（1）招聘方面：因為公司為特大型國有企業(yè)玖玖视频网，人員流動性小，以定向招聘為主色色影视网站，
這也就意味著招聘人員的招聘任務(wù)比較輕黃色A片一级一级一级。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自己無法通過課本解決的問題。因為自己剛接觸這份人事工作国产高潮动漫在线观看免费视频，所以日本三级视频在线观看，在很多情況下自己都處于一個學習和摸索的階段，可能很多工作做得也不夠到位日韩美女观看成人网站在线观看视频。
∨访谰芬簧珕延础（2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作久久国产免费一区二区三区，主要有培訓前計劃的安排情欲综合，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作欧美黄片1区,2区,3区。通過這一個多月的實習黄色网站黄色网站欧洲，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足。首先就是自己經(jīng)驗非常的不足一级黄色在线免费看，在給新員工上課過程中最好看的日韩中文字幕视频，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的接受薪知識欧美日韩A片网站在线看。再加之自己的口頭表達能力一般试看120秒国产很黄很爽，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好影音先锋一区二区三区无码电影网。其次日本一区二区色色，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師欧美色欧美亚洲重口二区，培訓后還要安排考試與改卷欧美激情久久综合，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊国产麻豆福利。當然亚洲天堂综合网，有付出也有收獲。我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉自己口才及溝通能力的一項工作在线看片aa黄色视频，甚至將來做得好還可以成為公司的講師播放国产精品。
∥蘼氩豢胰寺字形氖悠怠（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同欧美老年黄片。在公司實習期間jizz免费在线国产，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理新員工的入職手續(xù)免费观看黄视频网站，包括合同的簽訂国内自拍网、離職手續(xù)以及員工調(diào)動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案午夜性大片免费视频，以備隨時出檔和歸檔午夜福利试看120秒体验区；公司員工活動的組織與實施，如七煤集團公司的第七屆排球賽等色a电影网。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳久久性网，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等精品人人做人人爽爱在碰。
3.3久久久91精品国产、實習收獲
有句話說得好，“紙上得來終覺淺先锋影音在线资源站大全，絕知此事要躬行”久久精品国产99久久久密月。書本上的東西，終究還只是停留在理論層面一a网大全在线，實踐才是檢驗真理的唯一標準老年人日批的视频。從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩負的責任重大欧美日韩第一区久久，凡事得謹慎小心欧美日韩国产专区，否則對不起關(guān)心自己的人們。隨著從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧美性爱国产，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經(jīng)的老師變成領(lǐng)導日本AAA片，曾經(jīng)的同學變成同事亚洲人14个视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中毛片无码高清，我們可能彷徨2018日本高清色视频，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境日韩高清在线一区二区三区。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語在线日韩日本国产亚洲。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活色一级A片视频在线播放网站大全，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的.肯定欧美大胆A级视频69。做不出成績時九九视频精品在线，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導的眼色以及同事的嘲諷日韩亚洲性爱A片。失落時的無奈想找人訴說時卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴国内自拍第38页。而在學校，有同學的關(guān)心和老師的支持无码毛片高清网站，每日只是上上課免费特黄视频，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺小黄片真人视频毛片，絕知此事要躬行v在线观看欧美精品。”兩個月的實習時間雖然不長国产精品线免费线观看，但是我從中學到了很多知識AAA黄片免费，關(guān)于做人，做事以及生活亚洲三级片视频播放网站。
在實習的這段時間里免费人成视频在线观看不，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導的肯定和認可,同時，整個實習過程中我還學到了很多在學校學不到的東西国产中文字幕在线一区，也認識到了自身的諸多缺點和不足美国特黄视频。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的青榴视频在线观看,，理論與實際的結(jié)合是必要的乱插视频。可能書本上有些知識是滯后的欧美喷水网站，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際想看日韩网站，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化iGAO视频为爱寻找激情、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展欧美福利午夜，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是黄色视频的网址免费，從另一個角度講国内下药视频在线观看，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為我們基本上都是從西方學來的現(xiàn)代企業(yè)管理制96视频网，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度美女露出乳头和私处和男人日逼。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面，尤其是在一些國有大中型企業(yè)日本三级片黄色。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度美女操逼A∨，更缺乏先進的管理方式。
世界上沒有隨隨便便的成功黄色丝袜视频网，只有付出了努力才會有回報久久久久国产精品熟女。我深知自己的職業(yè)之路還很長国产精品手机在线，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己黄网无码在线观看，虛心向其他領(lǐng)導大码老熟女Av毛片免费、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心黄色一及亚洲，一定能夠在工作中取得更大的進步www..com操逼。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神网红干人人干人人操、思想境界方面www..com黄色网站视频在线观看，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力方面都得到了很大的進步與提高中文字幕中文字幕在线观看，這也激勵我在工作中不斷前進與完善国产字幕中文亚洲看片。在以后的工作中我將更加努力上進。
4午夜在线观看国产剧情视频网站免费、總結(jié)及體會
首先色色综合第一页，要感謝各位老師對這次實習的大力倡導和支持，感謝七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限責任公司給我的這次實習機會99视频黄片，感謝七煤集團公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導色色播放，也感謝所有對我的實習工作提供幫助和支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習午夜大片无码体验区试看120秒，我感受頗多一线日韩精品视频在线，以下便是我在實習期間自己的一些體會。
⊙侵薰缫挂磺（1）理論與實踐相結(jié)合免费看污的欧美操。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解国产免费一区二区三区免费，但經(jīng)過自己的親身實踐和操作亚洲玖玖色视频，慢慢地就覺得很熟練，從而做到熟能生巧meiav色在线。如果不將理論上的東西指導自己的親身實踐中文字幕的黄色网站，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程伊人玖草，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資源管理方面的知識美女黄色插插插视频。
」仿槎笰片大全。�2）以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個多月的實習時間性欧美456长视频免费，但我努力把實習當成自己的第一份工作黄片视频大全免费在线观看，把自己當成單位的一名正式員工來要求免费久久性爱视频，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度国内免费久久久久久久久久10，不放松黄色视频免费在线无码观看，不懈怠。
⊙侵奕蘸钜垢＠咔濉（3）強烈的責任感亚欧日本VA中文字幕久久。既然在公司的崗位上實習，就要承擔起這個崗位應有的責任黄色工厂精品视频。遇到任何事情都要有責任感日本欧美熟妇色一本在线视频，對負責的事情要負責到底，對確實有困難的工作直接向主管說明在线观看日韩午夜福利电影网，決不能因含糊應承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成日韩va精品。
（4）為人處事先锋资原吧。作為學生男人的午夜天堂国产一区，面對的無非是同學、老師‘欧美淫秽高清视频、家長国产j精品系列，而工作后就要面對更為復雜的人際關(guān)系。無論是和領(lǐng)導AAAAAAAAA欧美黄色视频、同事還是客戶接觸日韩十八禁视频，都要妥善處理人際關(guān)系，照顧好各方的利益沙特毛片，設(shè)身處地從對方角度換位思考污污网址免费观看，而不是只顧己不顧人。
人力資源實習報告3
徐州裝載機廠人力資源處實習報告實習時間：1月1日——1月30日
實習地點：徐州裝載機廠人力資源處
實?習人：XXX
XX年12月底cao女人，學校安排我們自己找公司與己專業(yè)相結(jié)合進行實踐實習欧美黄色一级A片视频，以便讓我們接觸社會實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)我們的理論與實踐結(jié)合能力久久免费看A级毛片色欲。由于是第一次的專業(yè)實習三级中文字幕无码视频，所以我很重視，也很認真思思热在线观看视频。精心考量著自己的計劃與安排视色,视色,视色影院视色影库，以便在時間過程中進行操控和及時反饋。因為我們平時只能從課本上學習理論知識日韩欧美图片，能有這樣的實習機會7色在色在线视频，當然就格外珍惜，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識，積累實踐經(jīng)驗欧美成免费黄色视频。為以后的工作累積入門經(jīng)驗91视频一级片。
本次的專業(yè)實習，使我們進一步理解和領(lǐng)會在校期間所學的人力資源管理理論及方法中文字幕小说专区亚洲图片，了解現(xiàn)代人力資源管理理論和人力資源管理的方法及應用啪啪啪福利视频，通過學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人事工作方面的公司人員學習具體的人事操作與管理技能2021色色色，結(jié)合所學的理論知識中文字幕在线播放欧美日韩，領(lǐng)會掌握，融會貫通美国黄色视频黄色视频聊天，并培養(yǎng)實際操作能力6080新觉伦午夜理论无码，以便系統(tǒng)地掌握人力資源管理的應用技能和管理技能，把所學知識與解決實際問題相聯(lián)系超碰91成人人做人人爱，培養(yǎng)我們發(fā)現(xiàn)問題最新国产三級片、分析問題和解決問題的能力，從而提高學生從事實際工作的能力,進一步了解社會亚洲爆乳少妇无码激情，增強對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的責任感无遮无挡爽爽免费视频毛片、使命感。培養(yǎng)我們認真負責的工作態(tài)度亚洲天堂免费看，與人相處午夜视频www、與人協(xié)作的能力和團隊精神。我在徐州裝載機廠的實習包括兩個部分：感性對公司的組織機構(gòu)設(shè)置及人力資源狀況精品黄色视频在线；后部分就是在公司的人力資源處學習自拍偷拍制服丝袜，從宏觀及理性認識上了解具體從事人力資源管理的方法，取得可貴的實踐經(jīng)驗與管理知識自拍偷拍午夜视频。
一三级特大黄片视频影院大国产农村、實習進度安排
（一）九九自拍偷拍、1月1日——1月10日欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，熟悉公司組織機構(gòu)及人員定編情況。徐州裝載機廠共設(shè)14個處室涩涩的网站，分別是：辦公室90后久久综合九色综合、政工處、技術(shù)處国产黄页在线观看黄A∨、總師辦免费裸体黄网站在线观看、人力資源處、財務(wù)處亚洲国产二区、商務(wù)處免费无码毛片免费看、質(zhì)保處国产又湿又黄又爽视频在线观看、工會、信息中心日韩欧美精、物流中心、采購處黄又色又爽很刺激的网站、生產(chǎn)處免费人成又黄又爽的黄视频、安全設(shè)備處，下設(shè)六個分廠免费无码AⅤ片在线观看网站，分別是：下料分廠jiujiure综合网、裝配分廠、結(jié)構(gòu)一分廠日韩精品黄色在线免费观看、結(jié)構(gòu)二分廠丁香婷婷在线、零部件分廠、涂裝分廠欧美熟妇xxxxx。按支部分為綜合管理支部欧美性爱导航、技術(shù)質(zhì)量支部、生產(chǎn)支部一级地二级黄色视频、六個分廠均有支部丁香婷五月，總計有九個支部。徐州裝載機廠并沒研發(fā)中心及銷售部門在线观看视频线上观看黄片平台，這是因為徐州裝載機廠隸屬于徐州工程機械科技股份有限公司美女18网站，科技股份有限公司整合了部門技術(shù)人員，單獨組建研究院欧美日本韩国A片三级片色哟哟，設(shè)在科技股份有限公司總部日韩高清美女自拍视频网站在线观看。銷售部門單獨組建營銷公司，這兩個鏈條從公司部門抽取出來黄色大片最新网址品尚网。從這方面看99玖玖国产精品视频，徐州裝載機除了設(shè)計及銷售外外，生產(chǎn)国产美女一级A片在线播放蜜芽、制造亚洲色诱99久久66J8、工藝、組裝久久久www黄页免费网站、檢測日韩小草在线、質(zhì)量、售后服務(wù)支持均保留下來人人操人人摸超级碰，構(gòu)成了一個完整的生產(chǎn)制造企業(yè)夜综合日韩中文字幕。
公司人實行固定員工及季節(jié)臨時工相結(jié)合的用工制度，這是為了考量生產(chǎn)任務(wù)而定的小黄片久久不，由于裝載機在3久久最新视频、4、5月這個時間是傳統(tǒng)意義上的市場銷售旺季，所以在此期間公司會增大對勞動力的需求人人干在线视频，其公司在勞務(wù)輸入及勞務(wù)費用的支付也相應增加精品视频在视，旺季過后人員相對穩(wěn)定，在10日本群交视频、11理伦AA牌、12月是傳統(tǒng)意義上的淡季，這時公司會開始裁退富余人員黄片免费直接看的色色小视频，以便節(jié)約用工成本校园激情无图片区视频区欧美日韩。
公司的管理人員從結(jié)構(gòu)上包括這幾個方面：公司領(lǐng)導，公司領(lǐng)導有六個www.污污网站，分別是總經(jīng)理日日操久免费视频、書記、質(zhì)量副總国内私密经典盗摄AV、生產(chǎn)副總亚洲Se图10p、總經(jīng)理助理及工會主席。他們的薪酬是實行年薪制极品孕妇无码视频在线第一页，根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績進行系數(shù)上的調(diào)整及修正国产在线91。；公司中層領(lǐng)導包括處長及各主管，他們的工資起點較高中文视频在线你懂的，并且有年底分紅亚洲色图12；一般管理人員色cao，實行的是固定工資制度爽爽爽无码a片在线观看，但也采取靈活的手段www.99cao.com，與公司經(jīng)營掛鉤，經(jīng)營狀況良好的情況下欧美国产综合，不獎勵国产精品免费-区二区三区，經(jīng)營狀況不好的情況下，進行浮動工資制度国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，換句話說一级特黄特色的免费大片观看，公司業(yè)績不太好的時候，一般管理人員的工資會減少www.HEYZO.COM。比如XX年的經(jīng)營業(yè)績下滑幾個月里工資發(fā)放金額為應發(fā)工資的80%国产黄在线观看免费观看网站，并且年底的工資沒有分紅，也沒有額外的年終獎金免费无遮挡网站。
公司的制造人員日韩成人教师在线播放视频，也就是分廠的管理人員及一線生產(chǎn)人員，管理人員的工資參考科室管理人員的工資而定在线免费aa，一線的員工采取工時制特一级AAAAAA色，以工時乘以相應的系數(shù)户外露出国产一区，然后加權(quán)得到最后的分數(shù)，換算成工資久久热免费视频，一線人員的工資與市場銷售有著最緊密的聯(lián)系国产性爱三级免费小视频，如果排產(chǎn)較大，產(chǎn)量就多在线观看视频,你懂的。工時也就越多www.日本jizz.com，那么工資就高；如果生產(chǎn)量比較小另类欧美97性XXXXX，沒什么活干的情況下，工人就要靠自己的結(jié)余進行度日久久久免费播放视频，但是這種情況不多見最近2018中文字幕MV，從公司成立到目前為止，也就XX年的幾個月內(nèi)一線工人的工資除了繳納三金后所余無幾欧美妓女视频，有的換算下來還要給公司錢精品性欧美牲交在线视频，畢竟這也是個特殊時期吧。
與一般科室管理人員相比三级片免费网址，技術(shù)崗位及對公司而言的關(guān)鍵崗位工資較高偷窥精品视频国产免费，當然這些人員的能力也比一般人強了些，但是工資比起中層干部卻還遜色a一黄色网，不過這些人員也是向中層管理人員進階的物件在线欧美三级片。
勞務(wù)市場人員，這里是指在公司財產(chǎn)及名譽或是質(zhì)量方面負有嚴重后果的人員的組成全稱国产白白视频在线观看，他們有轉(zhuǎn)為正式工的可能欧美视频精品二区，這要取決于在重新起用他們的試用期間的表現(xiàn)，一般免费被操视频在线观看，這個試用期間是三個月亚洲性色狠操，公司只是繳納其三金，不付工資不下载看a人免费大片。
離退修或是因工傷組成的其它人員人人艹在线视频，每月公司會在他們的工資卡上打入一定的生活費用，但是公司工傷的鑒定以及多年前的工傷的怎么鑒定情況比較模糊无套系列.梦久久，并且國家在對待這些傷殘人士也是推卸責任看久久久久久久一级毛片，概念很模糊，空架子欧美A片大全。但是公司留存他們的檔案中文字幕公司入口，可隨時查取的，逢年過節(jié)時免费第一黄色，他們就是公司領(lǐng)導看望的對象玖玖www。
以上是公司的人力資源基本情況美女视频性色毛片全是黄色的，從中也能反映出公司的員工資源情況。這里有個數(shù)字18禁黄网站禁片免费观看女女，或許能說明一點人力資源的構(gòu)成：XX年11月末人力資源構(gòu)成為在冊員工為1400人人人操,人人草，其中管理人員170人，生產(chǎn)人員840人人人摸人人操日日碰。其余的就應該是離退休人員了免费日韩黄色片品尚网。 1234徐州裝載機廠人力資源處實習報告
（二）91在线精品亚洲第一区香蕉99、1月10日——1月20日精品视频国产狼友第28页，本人參與公司管理活動，增加閱歷和實踐知識国产刺激福利在线。這個時期恰逢公司對全員進行了質(zhì)量意識性欧美野外激情、質(zhì)量標準、體系檔培訓72式免费一级A片视频播放器，場面甚大女生被男生操的黄色网站，員工培訓時間為下午的16：30分到17：30分。因為有九個支部2018亚洲欧洲中文无码，所以實習的這個時間段每天下午都會有培訓A片网站视频在线观看。
分廠人員動輒200上下，人員甚多亚州精品在线，如何使員工有秩序進入培訓教室及在培訓過程中解答他們的問題人人操午夜精品，是人力資源處培訓部門的職責所在，我們實現(xiàn)安排員工進出通道手机看黄色网站亚洲，事先調(diào)制設(shè)備色页视频，準備課程插件，制作宣傳教育圖片国产乱子露脸久久，執(zhí)筆培訓知識www一级www刺激黄片，為培訓動員造勢，這都使我受到了一次深刻的實踐學習无码操人视频，比如在組織員工培訓中国产精品露出走光福利，得到了協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作能力，在培訓外人看人爽人人操人摸人日，將每天發(fā)生的事情動態(tài)跟蹤国产又黄又粗又长又刺激视频，并將過程遇到的問題及時反映出來，提高了我的觀察問題與書寫能力毛片大全免，并且在宣傳過程中使我能從事簡單的軟件使用黄在线观看www页站，如WORD文字處理及POWERPOINT幻燈片制作，又如在動員員工培訓方面在线观看网址黄色，充分運用公司內(nèi)部的通訊和廣播網(wǎng)絡(luò)日韩欧美国内自拍视频，積極協(xié)助公司進行播報培訓狀態(tài)等等在免费jIzzjIzz在线视频网址，這都使我在這個實習期間有了難忘的回憶，成為我積累實踐知識的閃耀芒點日本黄页网战。我為我能得到良好的實踐并每天忙碌著感覺到自己的充實而感謝自己AV-级福利黑白配久久。
（三）看片在线、1月21日-1月31日對實習所在公司制度探析及個人學習安排
培訓的以外的時間內(nèi)黄片mmm播放，我也盡量利用自己的實習間隙來閱讀公司的章程和制度，并且知曉公司內(nèi)在的企業(yè)文化黄私密在线看av，感受企業(yè)的文化氛圍人人摸人人干。盡可能地，我在空閑時間來研究公司各項規(guī)章制度及核心的企業(yè)精神办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，閑暇時間我還會閱讀工會圖書室的書籍精品视频专区一在线观看，以提高我的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)。有兩本書對我感觸很大欧美影院成年免费版视频在线播放，一本是《致加西亞的信》，它所推崇的關(guān)于敬業(yè)99热在线观看精品免费、忠誠在线播放最新国产精品、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人、一個國家又一個國家jizzjizz日本在线。平實的語言WWW.AV天堂2017、質(zhì)樸的文筆，蘊藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的欧美指交视频在线观看、深刻的真理---勤奮黄色网站短视频不卡、敬業(yè)、忠誠a无码毛片免费视频、自信美女让男人爽高潮免费视频、智慧。這本書教會了我如何在一個只有目的的情況下aa美国一级性爱片，該采取怎樣的措施和方法來達到這一目的清风阁视频我爱。文章惹人深思。另外一本是《沒有任何借口》欧美精品极品高清免费，西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)日韩精品中文国产字幕，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官91足交在线，是aaaaaa级黄片！”“報告長官，不是欧美激情性爱视频小说！”“報告長官h色网站在，不知道一级av无码！”“報告長官，沒有任何借口一级黄色片日日爱！”除此之外日韩毛片无码一级观看，不能多說一個字“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念色黄乱婬伦免费网站耙。這本書的偉大之處是亚洲欧美日韩人人操久久，領(lǐng)導交給你一項任務(wù)的時候，你應該迅速執(zhí)行下去亚洲欧美视频一区，而不是找借口進行搪塞和推委18网站黄色入口。
人力資源還有個重要的功能就是工時的核定，因為這是關(guān)系到一線工人工資最重要的一個因素男人免费天堂。比如一個零件在現(xiàn)有水平下最新进精品视频一区二区三区瑟色，一人一個班可以生產(chǎn)多少，這就要核定他們的勞動定額及產(chǎn)出價值量国产一级A片午夜无码免费古装，這個工時最初是由管理者在一線實踐中得到的产国一区网站免费，并且與一線工人的'工資直接掛鉤，人力資源每年都要對工時進行核對日本美女乱子伦A片视频免费观看，以便更能準確地反映公司員工收入水平及零部件價值量人人摸干操日妇女。這里不便深入下去。
二人人摸人人操大波、實習體會
因為是在人力資源部門實習黄色网站操美女，所以對著重講一下人力資源存在問題分析：
（一）是崗位設(shè)置缺乏科學分析亚洲性图，為動態(tài)管理的實施留下隱患我要看99国产黄片。
工作分析是人力資源管理中的一項常規(guī)性基礎(chǔ)工作。在實行全員競爭上崗或新增崗位時xingaiav11.com，應該首先對某項工作的具體特點和該崗位工作人員的行為要求做出明確描述色色色色色色色色网站，做到崗位設(shè)置合理、工作內(nèi)容清楚无码乱伦一区二区、協(xié)調(diào)協(xié)作理順午夜福利120、績效考評可行。但是色播影院性播影院午夜私人影院，在實際操作中色屁屁影院www免费看国产馆，卻往往出現(xiàn)崗位設(shè)置憑慣例、工作內(nèi)容交叉重復熟女乱伦91视频一区、工作人員職責劃分不清等問題男女黄色网站免费。其原因就在于設(shè)置崗位時沒有做到科學分析，甚至出現(xiàn)因神設(shè)廟久久免费A级毛片、照顧情緒等現(xiàn)象自拍无码在线。這樣做的直接后果是timi8.com，看似細化了分工，實則造成人浮于事观看在线精品在线、相互間推諉扯皮人人操人人www.452e.com，為下一步的業(yè)績考評設(shè)下障礙。職能交叉欧美xxxxA片、職責模糊美女黄应用，也極易造成部門內(nèi)部乃至部門之間誰都管誰都不管的局面，而不得不增加崗位職數(shù)設(shè)置激情视频永久在线，形成崗位設(shè)置越來越多国产首页在线、工作效率愈加降低的惡性循環(huán)。
∈只椿芶v免费网址。ǘ┦谴龒徟嘤栯y以實施又黄又粗又猛又爽免费视频，員工重新競爭上崗流于形式。
實行競爭上崗后26UUU日韩无码，由于企業(yè)培訓力量的限制，使得待崗人員培訓工作不易實施成在线人视频免费视频网址，往往是以擱置代培訓亚洲国产精品丝袜国产自在线，不僅無法實現(xiàn)真正意義上的員工素質(zhì)提升，而且還在企業(yè)內(nèi)部增加了不穩(wěn)定因素手机日韩精品第一页在线观看免费高清。待崗人員經(jīng)過一段時間的“擱置”要求重新上崗時，由于沒有預留崗位可供競爭女人被男人桶到高潮视频免费，只能采取硬性安排的方式使這部分人員重新上崗18禁女性裸体啪啪免费网站。這種做法對靠競爭上崗的員工同樣形成了傷害。
∪蘸患镀夥咽悠怠（三）是績效考評的可操作性差和不到位欧美色图亚洲色图乱伦小说，使得動態(tài)管理失去了原本的涵義。
嚴格意義的績效考評国产欧美视频图片小说区，對于改善和提高員工的工作績效亚洲色图欧美在线，增強員工培訓的目的性，提高企業(yè)人力資源調(diào)配的科學性等都具有重要意義国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。但是毛片在线视频免费观看下载大全，實際工作中，往往由于基礎(chǔ)工作差黑人α片，績效考評缺乏科學的考評內(nèi)容設(shè)計和規(guī)范的考評程序国产日韩区，多以“優(yōu)秀、稱職GOGO大胆国模一区二区私拍、基本稱職三轮美女毛片美女毛片美女、不稱職”的簡單劃分替代iGao视频入口，無法真實反映員工的實際績效，使崗位動態(tài)管理“卡殼”日本超碰在线免费观看一级。
對公司人力資源方面建設(shè)的合理化建議：
∨�16一毛片。ㄒ唬⒃趰徫辉O(shè)計中要堅持好以生產(chǎn)經(jīng)營需要為依據(jù)的原則日本性爱三级片免费在线播放、系統(tǒng)性原則国产平胸美女在线观看、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則、責權(quán)一致的原則JIZZ中国国产在线、專業(yè)化分工協(xié)作的原則和精簡高效的原則色在色高清在线，在職務(wù)分析分配工作職責時力求做到“既無重迭，又無空白”人妖系列，所有必須完成的工作任務(wù)都要明確分配到各個具體職務(wù)上去91绿帽人妻国内。如此，可有效解決工作中因人際關(guān)系緊張造成的責任界限不清的癥結(jié)在线色网站。 1234
人力資源實習報告4
一欧美好色aaa、 實習單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二、實習時間
三国产日日操夜夜操、實習目的
專業(yè)實習是人力資源管理大學本科生的實踐課程爱爱网址，是一門必修課，計劃安排在三年級下學期第18~20周執(zhí)行人人操人人干综合网。通過本次實習yilef.com，使學生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識国产精品视频你懂的97，了解人力資源管理的運作流程国产v欧美v日韩v亚洲老妇，學習各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗。同時鲁鲁鲁免费视频，學生也可借這次實習99久久久国产，將三年多來書本上所學的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較，努力尋找差距與結(jié)合點国产精品视频区一区二，并從實習中學習一些書本上難以獲得的知識a片免费资源。
四、實習內(nèi)容
這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司cao进入在线观看视频。我實習的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五一级婬片A片AAA毛片A、實習單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）公司組織架構(gòu)
∨访涝谙咭欢齲x。ǘ┕締T工結(jié)構(gòu)
⊙侵尢焯玫奈蘼朐谙呤悠怠（三）人員招聘與任用
六、實習單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想sansansy.com，只是為績效考核而績效考核欧美第一黄站视频，未將員工績效問題作為一個管理體系對待。表現(xiàn)為：
第一欧美精品理论片大全，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制国内精品久久久久影院网站。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，必須對目標進行層分解网站视频免黄片大全皮毛大全。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標中文字幕黄网，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標。因此欧美三级电影免费观看，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況欧美一级A片免费观看免费图片儿。，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效亚洲国产日韩欧美视频，所有部門的績效組成公司的整體績效JIZZJIZZ在线中国，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程。因此国产精品毛片无码一区二区，通過對績效的層控制欧美一级视频97，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。
第二你懂的精品视频，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體欧美A片偷拍视频。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為www九一在线视频，也沒有用其作為員工重新培訓的依據(jù)去發(fā)展員工的能力久久国产爱。
第三，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用亚洲国产欧美日韩在线人成。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，而運用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣国内自拍高清AV专区，既不向員工反饋麻豆久久精品国产99国产，幫助其改進工作人人草黄色视频在线，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)91无码在线视屏观看视频。
第四，考核流于形式黄色性爱啪啪免费观看。公司的考核缺乏深入細致的日本三级香港三级人妇视频、有力的反饋監(jiān)控機制，每個月績效考核結(jié)束后久久r久久，各部門只是簡單做一下總結(jié)色玖二代，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制。結(jié)果使績效考核流于形式，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的无码秒播成人影视网站大全。
第五噜噜熟女导航，缺乏投訴機制。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問18禁美女裸露网站入口，公司沒有建立投訴機制狼友干在线观看，員工無法為自己申辯，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度又粗又长视频。同時国产一级精品A片免费观看，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會。
∥蘼胍磺尽（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視在线麻豆视频，可以從中找到一些原因：
第一， 績效考核指標的設(shè)定不具體精品激情。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責完成情況來考核国产91大屁股熟女，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定，如工作任務(wù)完成的數(shù)量草久在线观看视频、質(zhì)量欧美性XXXX极品HD欧美风情、成本、時限等国产视频福利导航，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷大型黄片，打多少分由部門經(jīng)理決定，所以員工覺得考核不公正芭乐下载app最新。另外日韩午夜在线网站视频播放免费，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無法衡量其效果美女的隐私秘视频网站丝袜，也就無法進行考核黄色片在线视频。
第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準AAAAAAAAA三级网站。
第三日韩欧美视频在线看，考核主體單一。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的免费无码黄片呦呦，所采集的員工績效方面的信息難免不充分久久偷拍综合、不全面，難以對員工做出全面日本免费观看黄色网站、公正的評價www.rrr755.com。另外，如果部門經(jīng)理個人的偏見中国二级黄片、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中五级黄色毛片，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響韩日妇女打一炮，因此，單一的考核主體極易導致考核的不公平美女a片网站，甚至會引發(fā)上下級關(guān)系的緊張一级A片破外女。
七、解決問題對策
∪杖站肥悠翟诠巯呖赐尽（一）更新觀念国产一级黄色A片,色欲，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候，并沒有做好充分的宣傳人人与曰人人操，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位亚洲欧美一区二区禁止18，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變日韩美乳中文无码AV。在他們看來国产蜜臀av在线，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段，有了績效考核亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，公司就可以任意改變他們的職場命運国产一级片免费手机在线视频，諸如降職、減薪男人插女人逼视频黄色大片、解雇之類的行為會更加頻繁老妇女网站。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變2019在线中文字幕网站视频。這種狀態(tài)最終導致績效考評流于形式最真实的偷拍网，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應付了事VIP专区色哟哟，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表在线观看黄色网站a。因此，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位黄色日韩不卡，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意操美女,黄免费视频。 真正認識績效考核和績效管理的關(guān)系，明確知道績效考核并不等于績效管理欧美三级日韩精选，而只是績效管理的其中一個過程AⅤ资源网影音先锋。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計，而是為了提高員工国产欧美日韩另类VA在线，減少員工的短板第一页中文字幕。
（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程亚洲第2页亚洲第二，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素日韩中文字幕二十五页。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色免费香蕉成视频在线观看高清，是實行具體的操作蜜芽尤物av无码点击进入网站，承擔橫向的組織的和協(xié)調(diào)。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關(guān)鍵。因而国产九九视频一区二区三区，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上人人人插人人操，如此，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用欧美爆乳激情A片。
⊙侵奚纪悼（三）制定明確的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關(guān)重要，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結(jié)在一起午夜电影网址。個人目標源自于公司的整體目標和計劃国产高清黄色。在制定明確的績效目標應注意一下幾點：
第一， 績效目標必須是個性化的黄色日逼，即使許多的員工工作職責描述相同4455vw永久亚洲，但是不同的員工要制定不同的績效目標。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要xxxx5566、技術(shù)和能力下载日韩精品视频网站大全免费观看，可以讓其與同等職位的員工以不同的'方式實現(xiàn)自己的績效目標。
第二国产一级视频精品，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要亚洲国产偷窥。在考核者與被考核者的溝通交流過程中，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識国产抇久久一精品A片，達到所制定的績效目標清纯唯美第一页。在設(shè)定目標的過程中要進行反復的溝通和反饋。否則在线观看国产黄色视频高清，目標形同虛設(shè)国产精品亚洲獵奇在线观看。
第三，目標不能僵化黄页三级，如果目標不能做任何的修改人妖色偷偷福利网站，就不能做到隨機應變。員工的工作環(huán)境在不斷地變化欧美性爱一区二区三区精品视频，外部競爭環(huán)境也在快速地變化国产一二区精品，員工的某個個體的績效目標就需要修改，或者是重新分配久久久性爱免费视频。
≡谙吖劭碅片噜噜操大全。ㄋ模┻M行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中，溝通是持續(xù)不斷亚洲欧美精彩视频，貫穿始終的久久国产高潮流白浆A片。考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障www.av天堂2018.com。在執(zhí)行過程中應隨時保持溝通和反饋欧美黑人操B巨大，讓被考核者了解到考核什么狂野欧美性猛交XXXX，怎樣考核、考核結(jié)果如何運用等欧美一级爽AAAAA片在线看，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心被同时操穴视频，而且也可以使個人考核和部門考核亚洲污污久久久久av、團隊考核保持一致日日干Av网站。
」粕悠掂噜唷（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的Jizz中国女人，主要有360°全面考核国产亚洲日韩在线人成、平衡計分卡（BSC）欧美色色精品、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）嗯啊视频、公司資源計劃（ERP）等国产一区高跟丝袜在线观看。主要選擇什么樣的工具和手段国产福利久久无码91，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標真实国产精品伦、公司的管理水平、崗位職責和工作分析的結(jié)果亚洲一区有码在线、考核者的需要6080午夜视频在线观看、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮，而不是盲目地照搬日韩欧美综合在线。
其實久久精品99视频在这里观看视频，績效管理的核心與難題不在于理論、制度的設(shè)計AAA级黄片，而在于有效地執(zhí)行黄色视频网。成功地實施績效管理，不但能幫助公司提高管理效率A女人黄色网站，還能幫助管理者提升管理水平亚洲中文字幕在线第一页，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。
總之91九色国产，績效管理是一個系統(tǒng)的国产激情网在线视频、動態(tài)的管理過程。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況久久久在精品视频，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題亚洲一区二区5566在线，上至高層領(lǐng)導，下至基層員工從觀念進行徹底改變女人黄图视频图片，對績效管理有一個系統(tǒng)的一区有限公司在线观看、全面的認識，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)在线观看国产爆草视频网站免费，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通亚洲日本美女视频网站，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下精品丝袜国产自在线拍AV一区，管理層幫助員工清除工作中的障礙影音先锋影院，提供必要的支持夜夜夜综合亚洲伊人、指導和幫助，與員工一起共同完成績效目標四虎在线观看成人影院免费，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。
人力資源實習報告5
關(guān)于赴石家莊遠江生物科技
有限公司實習的報告
20xx級人力資源管理二班 10042102020 李某某
20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生
物科技有限公司進行了三個月的實習久久精影院，實習期間我擔任該公司的人事專員一级毛片免费毛片一级毛片。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā)免费观看黄色网页、生產(chǎn)国产成熟美女三级视频直接看、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習過程中我學會了溝通技巧、招聘技巧免看一级a一片免费、交際技巧等日本和亚洲黄色视频多毛水视频，在理論與實踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓欧美三级一级视频，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)国产性色Aⅴ综合一。
一、實習的目的和動機
1．開闊自己的視野天天干天天干天天干天天干，完善自己的知識結(jié)構(gòu)亚洲欧美性爱视频免费观看，達到鍛煉能力
的目的。檢驗自己的動手操作能力亚洲色图10p，將學習的理論知識運用于實踐當中啊啊啊日韩黄色视频，反過來檢驗書本上理論的正確性。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合白白白免费视频观看爱，進一步鞏固caopen超碰、深化自己已經(jīng)學過的理論知識，提高綜合運用所學知識的技能色色色网站，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題欧美大逼逼、解決問題的能力，加強對人力資源管理所學的各種模塊的進一步了解和學習桃子视频高清免费观看www。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認識亚洲玖玖在线第一页，理性
的了解，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)黄片三免费在线视频。
2．更廣泛的直接接觸社會一级黄色变态在线视频。了解社會需要，加深對社會的
認識av中文不卡在线看，增強對社會的適應性丝袜脚交在线观看无码，將自己融合到社會中去，培養(yǎng)自己的實踐能力欧美一级在线日本，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離台湾高清精品一二三四。為以后進一步走向社會打下堅實的'基礎(chǔ)无国产A片马上打开。
3．了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個工作流程中文字幕国产区，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位人人操人人干人人玩。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導作用。
二网站jjzz在线观看、實習單位和實習崗位簡介
石家莊遠江生物科技有限公司是一家集研發(fā)国产真人一级爱做片、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)欧美AⅤ激情视频。深諳于洗滌之道的遠江生物科技有限公司自拍日韩在线视频播放器，秉承“一心一意做洗滌”的理念，將尖端技術(shù)融入人們的生活日韩免费黄色网站，成為洗滌行業(yè)的潮流代表亚洲一区二区无码精品色偷。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液）免费观看WW红色片三级片，洗發(fā)水处女福利视频，沐浴液，賓館清潔用品欧美日韩国产一级一片，酒店清潔用品国产成人午夜福利影片在线播放网站，洗浴清潔用品，玻璃水wwwaa在线观看，地板清潔劑第一福利在线观看，瓷磚清潔劑。該公司有60多名員工免费看男人女人A片，分為生產(chǎn)部美国操逼网站、銷售部、人事部欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、財務(wù)部呦女网址、后勤部五個部門。
我在公司人事部實習從事人事專員工作婷婷久久香蕉五月综合加勒比，工作主要職責是：
1.公司日彻穠a视频？记冢浫雴T工信息亚洲女同另类，制作日常報表无码日韩精品1区2区三区，工資結(jié)算出送財務(wù)。
2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù)欧美3p。
3.負責協(xié)助公司相關(guān)招聘活動實施工作超碰在线免费公开视屏，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施日韩在线试看福利网站免费视频、接待引領(lǐng)新員工等工作又色又黄又爽app2020，幫忙整理一些資料，打電話約面試者www.a片.com，錄入面試者的基本信息毛片A片一级视频免费看，制作成表格交給上級主管。
4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進行基本知識的培訓goy123。com。
5.發(fā)放節(jié)日的獎品在线看黄官网，協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù) 。
三欧美国产黄视频、實習的基本情況
剛剛實習的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇亚洲人人看a，但總想
人力資源實習報告6
今天是周五亚洲欧美日韩国产综合久，大家依舊格外的忙99riav.c0m，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑亚洲色图,清纯唯美，自己現(xiàn)在在實習并不是在學校一级黄色免费录像片，不能放縱自己，因此婷婷五月激情丁香，今天我還是早早的到了公司欧美456视频。
到了公司我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關(guān)知識，通過這一段時間的實習工作日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，我漸漸對我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認識国产中文福利。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置免费A级毛片无码A∨中文、培訓與開發(fā)人人搞人人爽、考核與評價、薪酬與福利管理免费看日黄片、勞動關(guān)系 国产一区女。每一個模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個模塊都各有側(cè)重點黄色网站免费x，都有各自的實施方法成年人视频黄色网站。
隨著我對這些知識學習的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學校學的`那些知識簡直就是鳳毛麟角在线观看欧美一级片，真正運用到實際工作中還要很長的路要走免费看黄网站在线观看免费最新。
實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了国产精品不卡无码AV在线播放。前兩個星期亚洲码视频在线wwww，我漸漸融入了這個集體，感受到了很多欧美2019一级免费黄片，學到了很多日本在线免费不卡视频。
人力資源實習報告7
一三级做a全过程在线观看软件、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際在线日本高清日本免费网站，鍛煉社會實踐能力欧美一级电影在线看，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向黄色网站久久aaa。
二、實習時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三黄片在线免费看A片、實習單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四免费无码高精品视频色欲、實習內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職日本一区二区在线播放、離職乱伦性爱一区无码、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理中文字幕日韩电影在线，這也是在S公司實習期間每天必做的工作男人的天堂人人摸人人操。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1五月天色小说、入職
【放访涝谙呔放访涝谙摺（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲大型综合、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書日韩另类制服丝袜自拍视频在线，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
⊙侵奚低低档谝蛔酆贤（2）收取入職者的身份證碰碰视频国产、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件免费裸体黄网站视频无码，沒有復印件的提供復印大人看的网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
∶琅臼悠倒贰（3）提供《錄用審批表》給入職者69视频网站，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。
⊥砩峡吹�91网站。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后97碰碰日本乱偷人妻中文的，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范欧美黄色性生活视频、完整成年超爽视频在线播放。
（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》久久黄片美女出来，辦理廠牌国产一区二区丁香婷婷、工作證。
」粕悠倒劭础（6）簽訂完成后日欧美老女人，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表日本在线欧美在线、合同/保密協(xié)議韩国一级婬乱片高清视频一、照片、身份證復印件欧美性爱网址、學歷/資格證書復印件女被男c网站、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
×砝嘧酆�80P。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批大陆日子一级片亚洲，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
∨访廊蘸只谙吖劭词悠怠（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近日本超碰97人人爽人人爱，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入免费强奸网，完畢后將入職者的所有資料歸檔操操av网。
2、離職
∫患睹谙摺（1）提出離職申請的員工免费va欧美高清不卡一区在线，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∩om。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批特黄一91、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工老王黄色网站中文字幕，簡單交代其去各部門辦理工作交接91情侣偷在线精品国产。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時97人伦人妻对对碰免费看，檢查各項交接工作是否交接完畢大肥婆老熟女一区二区，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后91精品免费一区二区三区，收回其廠牌国产乱真实伦精彩对白在线网站、工作證，簽字確認亚洲免费的中文小说图片。
∈只谙呖疵夥盐蘼朊（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除国产一级婬片A片免费丝袜，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息三级黄视频一区二区三，完成后將離職員工資料歸檔。
3三级片视频图片小说、轉(zhuǎn)正
⊙侵扌园谝灰场（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》人看看人人摸人人操，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核人人看人人看、審批。
�99久久国产一级特片无码。�2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)在线观看免费黄色网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見起碰在线免费视频。
』粕久夥芽碼片。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
」钚赂＠尽（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范欧美性爱αV在线视频、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定丝袜交欧美另类，部門意見是否明確在线观看黄A片免费网站AI换你，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示，并與相關(guān)部門溝通確認在线毛片免费。
v大片网站。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中在线黄网站，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改欧美变态深喉囗交视频BD，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
491精品人妻综合导航、調(diào)動
∪蘸似蘧奕樽晕俊（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請成年人的免费在线视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后人妻三级片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
∮谰妹夥鸦粕（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表日韩一级欧美一级二级在线观看视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間999日本男人天堂啊啊啊。
÷旨橥尽（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国产精品免费观看26uuu，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定久草久草久草、相關(guān)部門是否確認清楚亚洲啪啪黄片。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批日韩伊人自拍视频网站在线，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中国产浓毛熟女免费视频，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔2019av亚洲天堂。
片三集片在线hu免费。ǘ┱衅�
1、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大av网站直接看，在前程無憂毛片视频免费看、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）日韩性色自拍视频在线观看。因此国产全黄A级A片一免费，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位18禁无码高潮喷水，自己可以嘗試著篩選欧美第十页。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗一级a姓爱免费视频、年齡无码少妇精品一区二区免费动态、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美性爱污视频，然后再進一步的甄選中文字幕一区二区三区人妻少妇、面試印度特级精品三级AV。
2深夜免费A级毛片无码视频、電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談久久久国产精品午夜一区。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印www.欧美亚洲日韩、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談五月月色开心婷婷久久合。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀人人看人人澡人人爽爱、工作要求、薪資待遇国产亚洲一二三、面談時間地點及乘車路線等基本情況国产情侣第一页。
3、接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多日韩激情无码一级毛片多人，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的一区二区三区国产看片在线观看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的国产激情无码专区。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者那个网站能看A片，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試国产三级片免费无码手机版，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供一级片网站在线。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的国产办公室秘书，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試。
4欧美欧美在线视频观看、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談亚洲日本性爱欧美，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能www,日本高清视频、態(tài)度欧美一级电影片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五九九久久久网站视频、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習久久人人超国产三级，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識免费丝袜恋脚自慰网站。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得欧美精品午夜在线视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂超碰Cao草棚gao进入，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位黄色美女视频裸视频网站，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)都有什么免费的黄色网站、薪酬設(shè)計国产精品视频人体、績效考核等沒有科學、規(guī)范的建立起來网站自拍偷拍。根據(jù)工作實踐和研究分析欧美日韩国产青色，可以總結(jié)為以下幾個方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司欧美爱性真人在线视，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段一级毛片久久精品，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤色WWW永久免费、工資制定和核算黄视频色网站免费、招聘、人員調(diào)配妓女精品视频在线播放、入職培訓“超碰中文在线”、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产91午夜精品一二三区，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇亚洲真人久久99精品、任用国产精品九、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力国产精品大全在线播放，增加企業(yè)及社會財富的目的男人网站天堂。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配免费看特级黄片视频，人事配制的手段比較弱日韩视频在线国产，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗se.jizz，情大于法的人事管理仍然普遍存在性欧美日本。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前精品国偷自产在线不卡视频，S公司有大大小小的部門多大20多個免费黄色欧美，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)快射视频网，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導的局面久久是出精品，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責任和職責也很難分得清楚美女美女大片黄a大片。另外91人妻久久久精品99系列，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗欧美性爱AAAAAAA，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃激情文学综合区图片区小说区。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單www.aiai.com、隨意的命名乱伦强奸欧美、設(shè)立，需不需要四位少妇黑店精油按摩、合不合理玖玖玖免费网站、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真国产成人精品一区二三区、嚴格的研究過国产欧美日韩另类一区，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置又粗又黄又硬又爽的免费视频,，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
【肥悠狄磺谙叩己健（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種日本网页在线观看，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘欧美性爱做，但是啪啪啪日本黄色网，通過內(nèi)部招聘的很少一级黄片视频免费看，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺日韩系列在线精品视频观看网站大全，在一定程度上埋沒了潛在的人才中文自拍日韩在线视频网站，影響員工的積極性。同時国产区精品系列一区二区，過于依賴內(nèi)部員工的推薦成人野外激情免费观看视频网站下载，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的国产精品俺来也在线观看了，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面91地址国产一区。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国产亚洲精品国产91，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系aaa级欧美黄片。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上黄片免费一级、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)日韩中美精品中文视频在线播放，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢免費看毛片視頻，公平亚洲综合色图小说、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展国产ktv内交换配乱婬视频。
⌒耘访繶XXX18HD视频。ㄋ模﹩T工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解午夜5060国产一级A片，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標日韩精品美女网页在线观看免费，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升色在线综合，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降干天天干。
究其原因，這主要是因為公司重管理三级视频网站欧美日韩、輕開發(fā)啪啪啪精品，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視日韩欧精品无码视频无删节。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓花蝴蝶高清视频在线观看01、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間字幕网国产在线观看。應該說目前企業(yè)不乏人才干干干干干干射射，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路性感美女被操免费视频，走的是單一的發(fā)展通道91黄色视频在线观看。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇色黄色视频在线免，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠亚洲三级片在线网址，也就造成了人才難招超碰在线人妻露脸，人才難留的困難局面。
⊙侵薰磺鴄v观看在线。ㄎ澹┈F(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前亚洲特黄av，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）。它的主要功能有：
⊙侵夼访酪磺谙甙 （1）基礎(chǔ)人事管理日屌视频APP。包括組織規(guī)劃、職員管理十八岁以下禁止观看的网站、查詢報表另类小说图片、薪資核算、社保福利亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、考勤管理等管理模塊在线观看91精品国产不卡。
（2）專業(yè)人力資源管理日日色色色。包括能力素質(zhì)模型A片强奸少妇毛片按摩、招聘選拔、培訓發(fā)展欧美一級性愛視頻、薪酬設(shè)計国外一区二区三区黄色录像、績效管理等功能模塊。
⌒耘访谰肪镁镁镁谩（3）員工自助在线观看黄片精品。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊特黄真人免费AAA级毛片。
因此成年女人特黄av免费，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程女生一区二区三区视频网站，圍繞人力資源管理過程中的選800av.com在线免费看、育、用亚洲欧美另类专区、留四個階段開展有效的管理工作18污视频网站在线免费观看，提升HR專業(yè)管理水平，達到提高工作效率的作用天天操狠狠干。
但是天堂网在线无码，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎(chǔ)的人事資料丝袜专区、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中欧美人妻一级A片，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表玖玖视频免费、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理欧美一区永久视频免费观看，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的，造成管理上有點混亂日韩在线无卡视频精品免费播放网站，也影響了工作效率欧美一级做片性视频。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才中文在线天堂网www官网，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理欧美日韩在在线视频。
（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作加勒比在线精品观看，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂天天插天天碰，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正6080无码吃奶在线观看视频，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表人人爱人人操人人摸人人干人人爱，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部。但是超碰在线免费公开干，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請亚洲欧美国产一区二区，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期无码网站色哟哟在线观看？人力資源部并不知情黄色网站黄页。嚴重的是，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請美女张开腿被弄到高潮视频，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間一极黄色网站，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準在线免费观看毛片网站。這樣以來天天操天天日天天碰，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間色五月.com，顯然不是很合理的AAA美国三级黄片。此外，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定又硬又粗又黄的视频，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正美女性爱视频黄频在线观看，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退中国老女人老妇女刺激视频。這樣以來A黄色网站在线播放，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外欧美性交A级性爱免费黄片，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門在线免费91，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時候免费精品自在拍精选在线观看AV，人力資源部才會知道這個人要走了欧美精品熟妇，而且沒有回旋余地了。整個過程中精品人妻福利资源在线看，人力資源部處在一個很被動的局面国外呦交网站，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃超碰在线播放最新地址、招聘工作等都帶來麻煩和不利久久久精品国产自在看，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失一级特黄a爱激情影院。
六性交配网站、改善當前問題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先另类在线精品视频，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度久久精品一区二区国产。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持在线看羞羞漫画，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次人人操人人插人人摸人人干，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心欧美极品一区，避免流于形式亚洲中文字幕,中文字幕在线。
其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美视频欧美性爱，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔网站黄色视频a、培訓開發(fā)、薪酬設(shè)計无码视频亚洲一区、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)国产性爱aaa，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則污污污网站免费，重點考慮人力因素日本黄色视频久久久，重視人才的價值，尊重人的需求影音先锋AV每日在线。
最后免费一级性爱片，要將制度形成完善、規(guī)范的文本国产经是品久久久久久久久免费，如員工手冊亚洲黄色网址大全、企業(yè)規(guī)章制度欧美色综合天天综合高清网、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應有相應的文本亚洲欧美日韩91AV，做到有章可循黄片ah视频、有規(guī)可依。同時天天日天天射天天操天天爽，也要加大力執(zhí)行力度亚洲精品偷拍与自拍，獎罰分明免费先看一级A片在线不卡，堅持公平国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、公正，堅持以制度管人欧美性荡视频，避免出現(xiàn)情大于法欧美肏穴网，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用男人的天堂欧美性爱。
�99玖玖玖精品国产。ǘ╆P(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析屌屄黄色视频，砍去可有可無的部門或者崗位国产特级毛片无码专区，減少和控制人工成本，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置天天夜夜操2021。
其次欧美老妇乱子BBBBBBBW，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置啊嗯网站。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要在线视频亚洲，盡可能做到的簡化、清晰永久免费AV无码动漫网站在线观看。同時要將各個組織分清職責欧美性色作爱视频，明確部門的作用。
第三免费看a在线，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求91p人妻，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗91九色偷情自拍视频。人員編制黄色美女喷水在线观看视频、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改国产激情性爱，對崗位職責模糊不清无码精品A∨在线观看十八禁国产，應進行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應制定工作說明書日韩中美精品中文字幕视频。
∶谙呤只劭疵夥咽悠怠（三）關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才a和黄色网站，避免任人唯親国产无码精品一级片，關(guān)系至上。拓展人才引進的.渠道一级黄毛片4466网站，重視內(nèi)部競爭和流動丰满的free毛茸茸的videos，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。
第二欧美性站，用人所長也要容人所短囯产黄色在线视频。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系一级欧美一级日韩片欧美视频，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)射黄视频在线观看，允許犯錯，提供機會自拍美艳日韩视频在线观看，以提升員工對企業(yè)的忠誠度日韩一级AAA片免费在线视频。
第三，留住人才是關(guān)鍵A级123级黄色网站。無論是一線生產(chǎn)員工欧美日本网站、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人JIZZ公共狂露。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧美第三页，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念孕妇国产精品免费视频，重視員工個人發(fā)展需求97人人摸,人人操，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益色a4yy。
∫此客嗝劳燃で椤（四）關(guān)于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓要制度化精品一区中文字幕。員工的培訓應提升層次和深度国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓欧美日韩亚洲二视区，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源日韩性色一级A片、各類培訓機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓，明確各部門各級的培訓任務(wù)并使其制度化亚洲精彩视频一区二区三区，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度在线小视频日韩。同時，要杜絕流于形式caoporen超碰欧美、沒有實際效果的三级片亚洲网站、費力傷財?shù)呐嘤枴?/p>
其次国产a片一级毛片网站，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路欧美性爱亚洲有码，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫国产美女一级A片操逼视频，從而有助于降低員工的流失率。同時国产福利在线免费，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬青草视频在线观看免费视频公开，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)美女裸体黄污18禁网站、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃在线激情视频图，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯国产a片精彩视频，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望人av专门网站av。
最后，建立和完善內(nèi)部流動機制欧美裸体网站，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗人妻精品偷拍视频v，搭建員工輪崗流動的平臺欧美性爱88，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
⊙侵藁粕久夥延心男（五）關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，深入學習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能。現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了欧美魔鬼性暴力交XXXX，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級亚洲色资源站，請專業(yè)機構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。
其次国产男女羞羞视频免费一区，根據(jù)職務(wù)和職責，分工負責各自模塊的管理日韩髙清无码专区AV。比如負責基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料日韩在线进入一区二区视频、合同、社會保險和福利等完善起來最新自拍视频；負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來免费滴黄色网站；負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理亚洲中文操女视频网站。
最后樱花在线导航成人网站入口免费，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善，然后向全公司推行国产JIZZ在线观看、改進熟妇精品视频，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接在线观看网站毛片，達到管理系統(tǒng)化。
」悠灯档馈（六）關(guān)于人事管理流程
第一国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，規(guī)范流程。對于不科學的流程和規(guī)定黄色五A片,，要做出改進和完善8050午夜网国产一级，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字黄色视频免费观看视频网站。第二爱爱视频网址大全外国，講明政策。公司的人事管理制度亚洲第一天堂avwww网站，應向所有部門所有人講明白黄色视屏品爱网，說清楚。什么可以做日韩专区综合第二页，什么不能做亚洲国产欧洲中文字幕，任何人不能隨意違反。第三欧美一级大片久久蜜视频，嚴格執(zhí)行亚洲视频人人干。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應的處罰措施和控制手段国产视频精品网，不能簡單的說一下就放在一邊成人网站日韩在线视频观看网址，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴重的給出警告或相應的處分日韩福利午夜免费无码AV。
七又黄又爽又色刺激的视频、實習感悟
首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持免费黄色在线网站91，感謝S公司給我的這次實習機會欧美AAAA激情视频，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事我色国产综合。
這段時間的實習日韩欧美一区二区在线，我感受頗多。有句話說得好草草九视频在线观看，“紙上得來終覺淺午夜福利性爱网站，絕知此事要躬行”，書本學來的東西2av天堂网在线观看，終究是要經(jīng)過實踐的人人鲁人人干人人操，實踐才是檢驗真理的標準。
記得剛進S公司的那幾天91人妻精品一区，感覺一切都是陌生和全新的国产原创在线导航视频在线观看网站。大批的生產(chǎn)工人本地自拍日韩在线播放网站视频，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項事務(wù)等等WWW、884aa。企業(yè)不是學校污黄男男视频，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里最新色黄色网址，復印機不會使用人人艹人人艹，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答亚洲综合网色五月，員工反映的問題也不能及時解決加勒比在线观看视频，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問狠狠婷婷五月综合，拿不定的就去找部門的同事確認日韩x网站。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細在线青草草永久视频免费播放，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易www.日本淫乱。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益在线观看黄片视频免费，尤其是跟公司外部的人員打交道欧美爱B视频，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化国语自产啪啪九色，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情在线视频一区二区国产日韩欧美。
通過這段時間的親身體驗激情文学无码中文字幕yw，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的黄色视频免费观看一区二区�4a级黄色片？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際日批国产，且隨著信息化亚洲一区无毛片免费在线观看、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，書本知識的反應和更新速度是比較落后的中文字幕精品一区在线。但是，另一方面人人操人人奸人人干，書本上學的東西在一定程度上又是超前的第一第二区免费视频，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度欧美精品视频网站，在中國的起步是比較晚的男女动态视频操。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面国产精品第一夜不卡丝袜，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度欧美中文字幕观看，還是比較傳統(tǒng)的人事管理又粗又长的黄A片无码视频。所以，如何正視現(xiàn)實国产午夜激无码AV毛片不卡国，如何適應企業(yè)的實情和文化求可以在线观看的不卡的黄色av网站，在實習過程中都是比較重要的。
經(jīng)過這個實習期的檢驗国内精品视频福利第一区导航，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足黄色视频9999，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差国产在线精品一区在线观看，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高国产强奸视频大全，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然欧美性free，在工作期間也犯過錯誤九色911最新地址，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差超碰人人色人人操，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^看片人人操。總之黄色艹av区，實習就是一個發(fā)掘問題在线超碰在线、檢驗知識、鍛煉能力的過程持级A片持黄片，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法日夲人真人爱三级片无码毛片，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問亚洲国产青春福利，人情練達即文章性爱在线视频不卡酷酷网。”這段時間的磨練黄色网站免费看看，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程毛片黄色视频在线，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力正在播放麻豆国产AV，對以后的學習和工作都有很大的幫助免费的福利A片网站，很感謝S公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然黄色视频无码在线，這次短暫的暑期實習結(jié)束了怎样免费在线观看黄色视频，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校深夜免费A级毛片无码、帶回課堂igao网，指導以后學習的重點和方向国产乱伦熟女视频，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合一免费级做a爰片久久毛片A片，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)欧美日韩性爱成。
人力資源實習報告8
一、實習目的
1国产无码视频麻豆、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務(wù)午夜福利国产a。
2、鍛煉自己動手能力欧美特黄特级作爱大片www，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程无码不卡在线观看网站视频，將所學的理論知識運用于實踐當中，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識欧美性午夜福利。
3在线观看国产美乳视频网站大全免费、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的認識91精品综合欧美在线，適應企業(yè)工作環(huán)境思思精品视频导航，為今后工作打下基礎(chǔ)。
4亚洲,日韩,国产第一区二区、提高自己認識問題免费女自慰喷白浆自慰网站、分析問題、解決問題的能力国内自拍第十六页日韩在线观看，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備一区高清精品视频在线观看。
二、實習時間
20xx年2月9日――20xx年4月4日
三99热这里只有精品最新首页、實習單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路56號
四成品直播大全免费观看网站视频下载、實習單位概況
xx實達保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜国产在视频线在精品视频，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人AAAAAAAAA欧美A片，注冊資本258萬元人民幣午夜欧美影院网站在线观看。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善伊人欧美在线视频免费版观看网址，產(chǎn)品銷售良好美女露出隐私的免费网站，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨久久99精品国产，繼續(xù)為社會服務(wù)欧美资源在线。
五、實習內(nèi)容
我的實習主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日一级毛片无毒不卡直接观看，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，接受了公司為期三天的培訓日韩精品成人网页在线观看视频网站，對工作做了簡單的學習和認識。
剛到xx實達保險設(shè)備有限公司国内性爱网站，公司文化韩国AAA片、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓操日本小妞视频，其中主要講到公司的產(chǎn)品国产欧美福利精品、公司的制度、業(yè)績日韩欧美一区二区一、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具欧美操逼黄色网占、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓內(nèi)容豐富欧美性一级A片，進度較快又爽又紧又湿A级视频；講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應接下來的工作欧美激情亚洲综合。
第二階段：從2月14日―3月28日涩涩的视频在线观看，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下學習日常人事管理，像員工打卡一级A片高潮用力啊、統(tǒng)計員工工資无码激情免费视在线观看、日常辦公室表格的制作、公司招聘久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、新員工入職欧美日屄、老員工離職、培育新人等事務(wù)桃色阁AⅤ网站。
在公司平時沒什么特別難的事要做无码久久久久久欧洲，我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班久久久久久网视频，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象国产黄址在线观看，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范妓女www，還需要有人黄色精品片免费看；通知一下上層領(lǐng)導交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的黑人超级吊大视频，陳姐平時很忙一a黄视频，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的欧美黄色动作网站，除非特別重要的任務(wù)久久综合视频网站，她才會親自去傳達；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，我還很茫然三级午夜理伦三级小视频，一方面公司有會計處，應該由他們?nèi)プ鑫畚垩侵奘悠凳悠担硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿商逖榍蘼�120秒免费。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西、鍛煉一下我欧美丰满熟妇xxxx性,、讓我放心大膽的去做時色色色色色毛片，我才鼓起勇氣去做。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料狠狠久久噜噜老熟女，像基本工資国产区黄A片精品视频大、加班工資、全勤獎和績效獎金等女人16A片毛片，然后制成表格国产v日产v欧美v韩国视频，交給陳姐審批，最后由我交給會計處去發(fā)放偷拍区图片区综合图区第一页；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。xx實達保險設(shè)備有限公司員工流動比較大，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生黄色视频www在线，而我作為學過人力資源管理專業(yè)国产高清欧美日韩，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)在线日韩成人电视免费观看网站。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的用力插视频爽，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們欧美一区在线h，填好后拿給陳姐審批免费A级毛片观看网站，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格国产jiuse视频。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候欧美性生活电影院，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學校也學過一些表格的制作亚洲男女交配视频，像EXCEL超碰啪啪黄色一级网站、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用第二色网站，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心www婷婷色开心、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法人人操人人摸黄色网站，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司因為自己的發(fā)展日本美女性高潮，人手不夠久久无码精品一级A片，進行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜免费在线观看的黄片。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析免费毛片污在线观看、成本預算国产自产一区c在线、招聘方案制定、招聘實施亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、后續(xù)評估等一系列步驟草国产视频，這其中還分很多，很細视频一区视频二区日韩欧美，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值广元瓜温，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待欧美中文一区。
其它也就沒什么事了日本在线一级特黄aa大片免费，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己超碰欧美操屄屄在线，完善自己开心五月天人人摸。 第三個階段：從3月29至結(jié)束，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。
因為自己實習快結(jié)束了国产迷晕暴力玩弄网站，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人国产怡红院，也必須承擔起這份責任在线视频小说图片一区。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資源管理專業(yè)的人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。我對他進行了3天的培訓91AA一级黄色片，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作国产欧美黄色。
六网禁拗女稀缺资源在线网站、實習感悟
首先，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持九九r视频，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給我的這次實習機會97人人操人人色，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事A片β片毛片免费视频。這段時間的實習亚州专区，我感受頗多操一操在线。有句話說得好，“紙上得來終覺淺AV片片A爽A片，絕知此事要躬行”免费AV黄片，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的国产又色又猛又黄又大视频，實踐才是檢驗真理的唯一標準一区无码在线。
記得剛進xx有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的大学生美女一级片。陌生的面孔影音先锋操逼网、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校调教一区，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”免费无码又爽又刺激A片涩涩。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作啊使劲c我高清在线观看、復印機不會使用超碰人妻久久、招聘方案不會制定、工作流程不清楚影音先锋熟女AV下载电影、接聽電話不知道如何回答欧美一级婬片日本高清视、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學過或者見過的久草高清巨乳，但現(xiàn)在什么都不會国产精品毛片无码,啦啦啦。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問5060网午夜一级毛片免费视频，拿不定的就去找部門的主管確認自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的高清无码性爱片，書中都是一些純理論99久久国产精品无码免费，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想www.jizz.com中国破处，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的免费黄色网业大全。
通過這一個多月的實習，對xx有限公司有了一定的了解一级做a爱过程免费视频韩国，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識黄片69。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xx實達保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的.問題日韩手机在线视频，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段91夜色精品国产网站，沒有形成規(guī)范的制度化；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯精品麻豆国产免费一区二区三区，因人設(shè)崗天天日天天操天天日；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理国产在线无码色视频、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等欧美A片播放，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展，但后來反思意識到欧美激情视频91，公司正處于發(fā)展當中亚洲区欧美性爱，很多事情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺欧美A片123区，很多原因還應該從自己的身上去找一级黄色视频无码A片，從那時，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一国际免费黄色视频不卡，缺乏工作經(jīng)驗爱搞网站无遮挡。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次黄片在线看。，還有些培訓或是學習不能找到重點欧美一级作爱片；第二，工作態(tài)度有時不夠積極日韩无码视频二区。在工作中僅僅能夠完成布置的工作日韩美美女综合视频，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈日韩欧美一级A片免费播放，不能做到主動學習被操高潮内射免费视频；第三，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實午夜大片三级，實際操作能力還比較差wwww黄站com，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺国产精品裸体视频。發(fā)現(xiàn)了自己的不足东京久久香蕉精品综合色，我想還應該從以下幾方面來完善自己，彌補自己的不足jizzzzzzz国产。
1亚洲人妻性爱片、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣AAA级片免费小视频，有制度約束著日韩欧美色色色，而是一切要自己主動去學去做。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的黄色在线免费交配视频，但靠人終歸是要靠自己黄色一级毛片在线观看，別人不可能幫助自己一切、一輩子男人的视屏超碰在线，所以自己通過學習別人的工作經(jīng)驗幸福宝网站最新入口，處事方法国产一级a片精品久久，多去思考，才是正確的私库AV操一操人人操。
2www看黄网站www、積極進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中欧美操逼视频看看，不只為公司創(chuàng)造了效益在线看国产v黄，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人91视频91自拍本月收藏，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗不卡av在线播放。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做女女激情性爱在线观看，所以平時就更需要主動爭取多做事A一级电影国产精品无码一本，這樣才能多積累多提高。
3欧美激情文学、做事應該踏實片黄色国产毛片、細心。所有的領(lǐng)導都喜歡做事細心三级黄色网站在线观看、踏實的員工插进入视频，對于我們實習生而言，更應該認認真真的工作性爱视频在线免费观看，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗91影久久久，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。
4www.中文字幕.com、建立有效溝通亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，與同事、領(lǐng)導之間建立良好的人際關(guān)系欧洲精品精美色视频在线观看。溝通是門學問小黄片女生丝袜视频，是人跟人的相處，本來沒那么困難印度高清AV，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情欧美性爱日，弄的好像覺的人跟人溝通很困難，其實不困難自拍视频网，是不正常的扭曲色哟哟最新网站入口，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡單了www.9999高清黄色。我們在公司里工作猛男好爽好爽男人天堂，與部門內(nèi)人員、與領(lǐng)導国产性爱一级视频、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通久久不用播放器的一级片，與他們建立良好的人際關(guān)系国产白领诱惑在线观看视频，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去十八岁以下禁看黄。
5又黄又高潮水又多的视频、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業(yè)最新欧美精品免费A片在线播放，熱情和信心都是不可或缺的黄色在线视频免费。
熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗久操精品在线；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)操操操com，精益求精亚洲激情图库专区。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花人体国模私拍av，工作才一能做到最好欧美日韩一区二区三区在线观看。剛開始進入一個領(lǐng)域，接觸一份新的工作亚洲综合二区，都要有熱情和信心日韩AA黄片，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉国产日韩精品AⅤ一区二区，更好的進入狀態(tài)99re5久久在热线播放，融入工作。
6欧美一区2区三区3区公司、學會獨立思考問題中国农村特级黄色视频，獨立解決問題。在學校中国熟妇乱XXXXX，有一個在各方面都很接近的群體最新最大最全偷拍二区，很多問題都比較容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決亚洲欧美一区二区啪啪啪。初涉社會强奸视频网站在线观看高清无码，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事91热在线视频观看，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法黄色视频海外免费，尋求一切可能的途徑解決問題。
7色先锋先锋影音AV资源站、加強專業(yè)知識的學習3级电影网站入口。掌握專業(yè)知識很重要，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題亚洲视频在线观看第五区，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，拓寬知識面:人人爱人人操，讓自己能更好的適應工作要求，盡量少出錯久久精品无码专区免费东京热。
實習就是一個發(fā)掘問題永久黄网站色视频观看免费、檢驗知識、鍛煉能力的過程中文自拍日韩在线播放视频免费，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法免费A片人成视频在线观看网站，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練日本三级网站网址大全:，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程永久毛片在线看，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力国产主播在线播放，對以后的學習和工作都有很大的幫助午夜日韩福在线播放，很感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然玖玖玖在线资源，這次短暫的實習結(jié)束了色色的五月天，但對我來說這只是一個開始。我堅信這段難得的實習經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石www.9色色。
人力資源實習報告9
為了使我能夠提升社會實踐能力水平91人妻大绿帽子论坛，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學習打好基礎(chǔ)久久久精品合。并體驗角色的轉(zhuǎn)變精品aa视频在线，親身感受由一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到__公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習日韩清纯无码自拍视频网站，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習報告的完成有著很重要的作用一级a片欧美在线视频。
一、實習時間
20__年x月x日
二殴美特级黄片、實習地點
__市__路__號__大廈五層
三91福利视频导航一区二区、實習單位
__人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實習主要內(nèi)容
1欧美性爱精品影库、掃描人事檔案材料男人禁黄色视频，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)中文字幕黄片，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表免费最婬荡的毛片18以下禁止、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍日日夜夜国产一区、高中會考成績證明欧美性爱一级免费看、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料。
2亚洲A级片中文字幕在线观看、登記和整理退檔的人事檔案材料草草操视频。
五、實習體會
時間過得真快国产精品香蕉在线的人，一轉(zhuǎn)眼国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，我在__人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看色久综合在线，就好像昨天剛發(fā)生的事情的www.91久久。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏女人18毛片九区毛片，心里沒有著落2021最新韩国三级理论电影，幸好單位領(lǐng)導很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，于是我開始了在這里的實習工作黄色视频网在线观看。回眸這段時間以來久久人人摸人人搞，我不僅擴寬了視野，增長了見識日韩国产一区，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗97欧美激情超碰一区二区，收獲頗多，受益匪淺色图五月天∥蘼牍胰寺淄稻肥悠担總之，我在這段時間來的實習生活過得很充實欧美wwwcomm，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞毛片手机在线，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。
實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷欧美爱视频，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段十八岁禁看的黄色网站。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐www.99riav24.com，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程免费中文字幕WWW。雖然大學也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會日本619视频网站www，我們所接觸到的除了老師就是同學网站懂得，大多數(shù)是同齡人，同學之間有著共同的語言伊人中文字幕中文无码，大家也比較單純怕怕怕1000无档免费视频网站，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學里沒有利益之爭色哟哟一区二区，同學之間懂得互相禮讓加勒比精品在线。而現(xiàn)時社會就不一樣乱伦国产视频，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑最新夫妻精品自拍网站，不是我們當初那種幼稚的想法了不卡的免费淫秽视频，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念免费在线性爱视频网，樹立和堅定自己正確的世界觀强奸网址、人生觀、價值觀精品在线视频三级片。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變最新国产色，盡快適應現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當中來免费一级无码婬片AA片A片，在新的'人生征程中煅造和磨練自己国产精品久久久厕所偷窥盗摄，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱美女黄色网站99，貢獻自己的智慧和力量中文无码在线视频伊人，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時曰批免费网站播放免费，社會生活不同于校園生活久久久轮奸视频，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權(quán)益欧美在线26uuu免费，以免給自己造成傷害国产精品日韩在线观看最大。
社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑国产a黄色，我們要提高自己的鑒別能力清纯唯美色五月，分辨好與壞，堅持原則WWWxxⅹCOM，堅守信念大粗鳮巴r人妻文，增強人生修養(yǎng)，克制欲望妓女影院视频国产，學會抵御各種誘惑热久久的免费毛片，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折操操操操操操黄片免费看，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂色噜噜噜一二三区，涉世未深，很容易陷入失敗感之中最新高清麻豆AV在线播放，迷失自己的方向66夜色，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心，相信自己日韩www色在线视频，學會與各種不同類型的人打交道色玖玖在线，積累好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量亚洲欧美日韩视频一区，我們的道路也會越走越寬敞高潮毛片无遮挡高清视频播放。
學會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，我們不要為了生活而工作日本乱伦精品网，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)影音先锋在线观看资源网，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱超碰av在线免费观看，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀;學會勇敢面對現(xiàn)實aaaa日韩，天有不測風雨视频黄页大全，人有旦夕禍福，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果久草av电影一区，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力欧美午夜aaaaaa，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運114毛片，戰(zhàn)勝困難和挫折H视频在线观看免费网站，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越影音先锋欧美性爱资源网。
同時，我們要增強責任感和使命感国产午夜久久青草网站，勇敢承擔起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責任国产高清肏屄AV，挑起擔子，勇往直前170黄色网站www。我們要永遠堅信“我的未來不是夢!”永遠堅信“陽光總在風雨后日韩欧美啪啪一中文字暮，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹!”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會人人夜夜揉r精品国产，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會日本久久枸一，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
六黄片AA片播放久久久、實習總結(jié)
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學習黄色视频射了网站，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的国产在线黄色网站。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動国内a片在线视频，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手亚洲美女操逼视频一区二区，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練欧美又色又爽又黄的视频，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會国产黄色网站马上看，磨練自己看黄一级a片网站，提升自己，使自己盡快成長起來99成年小黄片。
人力資源實習報告10
一欧美老妇肥婆毛多水多性强、實習目的：
將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性特级婬片欧美高清视频，有利于融會貫通视频高清在线看日韩精品免费。同時，也能開拓視野久久成本大片免费播放，完善自己的知識結(jié)構(gòu)欧美性爱网站地址，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀亚洲免费视频在线播放，理性的認識欧美偷拍视频xxxx，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀激情性爱国内自拍、學習企業(yè)的生產(chǎn)人人摸时时操天天爽人人插、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解视频一区二区男人的天堂国产大片免费，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識一级黃色视频一区二区三区，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力一级aa片视频，培養(yǎng)認真黄色视频在线观看aaaa级、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗亚洲欧美国产色图。
二欧美黄色一级久久片、實習時間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、實習地點：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部日韩三级中文字幕。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米亚洲欧洲性爱。
廠址：西安市大明宮遺址公園。
四国产精品久久久久精品三级一区、實習單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年在线看一级片视频软件，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園www熟女、大型演藝活動的策劃国产专区双飞，是國內(nèi)最有朝氣欧美精品午夜一级、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃无码毛片视频在线看、景區(qū)節(jié)目編排制作91超碰人人操，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃人人干人人操黄色。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想九色9se在线视频、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的.播種人”為定位欧美爱爱视频一区二区，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝香蕉在线视频观看，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品亚洲欧美日韩色图，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃国产精品久久九九免费视频、策劃、制作男女无遮挡性爱视频、管理公司亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。
幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神2020精品极品国产色在观看，竭誠為深圳錦繡中華99超碰碰、中國民俗文化村、成都歡樂谷88888888视频欧美、西安大明宮國家遺址公園自拍人人爱人人操、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌可观看的黄色网站，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃狼友视频在线免费播放、規(guī)劃、制作等服務(wù)精品熟女综合网。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果清纯激情欧美，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗午夜男女免费观看视频，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。
鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿免费观看黄色A片视频，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿亚洲成综合人在线播放，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。五欧美色色大黑吊视频、實習內(nèi)容：
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日JIZZ日本国产大陆内射极品，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)欧洲曰批视频免费看，對工作做了簡單的學習很認識55夜色66夜色国产精品视频。
第二階段從7月14日—7月24日国产成年一级女人侧拍，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊A毛片在线导航、還有招聘計劃做了修改和完善日韩一区二区三区免费拍拍。
第三個階段從7月24至結(jié)束一级黄色视频看看，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排98精品自拍视频在线观看，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理日本免费观看黄色网站、衛(wèi)生欧美真人啪啪猛烈动态图、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外精品女人视频一区，我們還充當銷售人員黄色在线视频免费观看的网站，親自和顧客面對面交流。
人力資源實習報告11
今天帶一個應聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試欧美日韩图自拍图片大全，順便留下來旁聽日本免费高清视频www。
有些心得：面試的時候，可能有些人一看就知道是否合適在线观看黄A片免费网站啊别停，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息欧美精品13页爽爽在线播放，以便更好地判斷這個人是否真的合適，因為可能一個人看過去基本素質(zhì)很高欧洲精品无码毛片，可以勝任這份工作美性爱，但一些小細節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點国产又粗又大在线观看，如他的'一些私人問題www.BLA片，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過去好象不能勝任這些工作黄色精品视频在线观看精品免费，但可能在談話中會出現(xiàn)一些信息曰韩一级A片特黄无码，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話亚洲一区在线二区在线，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息午夜视频在线观看91，然后做出最后判斷。以確保這個判斷的準確率更高18禁特黄级福利网站。
人力資源實習報告12
一黄色视频男的操女的网站、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序国产乱子伦农村XXXX琪琪777，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1十八禁视频在线、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試黄色激情污片网站，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作老师嗯啊好深再用力一点免费视频。
2一级a在线爱免费观看欧美、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作。
3九九热,热久久,这里有精品、整理以及保管請假條成人无码秒播在线观看视频免费下载，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔99热这里精品5。
4狠狠爱无码一区二区三区、復印、打印女人高潮被爽到呻吟的视频、傳真辦公表格和文件等国产精品国产精品国产专区不卡。
5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職嫩草偷拍精品偷拍视频、離職和調(diào)職手續(xù)美女曰逼黄色网站。
6、計算管理人員考勤一个人看的www在线高清图片，并將明細送至各部門核對摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、簽字。
7高清国产在线观看播放网站大全、簽發(fā)各部門獎日韩欧美一级片视屏、罰單，并保存留檔全免费精品一级毛片视频。
8国产黄色视频A片、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同。
9天天做天天爱天天爽综合网、領(lǐng)導安排的其他工作美国高清无码免费看bb。
二、實習體會
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅国产老太性交，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務(wù)黄色视频bb大，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己男人爽到高潮喊叫视频。所以自強国产午夜三级片免费观看、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘黄色视频永久免费观看。無論前路有多困難亚洲国产aⅴ精品一区不卡，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程久久黄色视频0。
我風雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務(wù)中心亚洲最黄视频，這里的人都很友善人人操久久，很幽默97超碰色色，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯av在线你懂得，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)黄色网站毛篇、解惑亚洲国产欧美中文丝袜在线。
裝訂、打碼黄色网站啪啪、復印成為實習生的必經(jīng)程序人妻系列影视无码专区首页，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢亚洲熟女精精品一区？這里的工作程序三级三级三级A级全黄公司的，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向日韩性交XXXX。
萬事開頭難欧美日韩精品，充實而刺激，好奇而忙碌黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去色哟哟一区二区三区视频，逐漸熟悉這里的人和物，花和草WWAVA一片，天與地97碰碰色。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事黄色小电影在线资源，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔在线黄网视频。就這樣，由最初初來報到的陌生感国模大胆，到后來的逐漸熟知精品福利一区二区三区，再到現(xiàn)在的不舍，就是這樣一個過程天美爱情公寓翻拍，可以展示了我們實習的整個歷程日日艹干日。
我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真一级a爱在线视频免费观看、打電話特黄男女交性A片激情视频三、輸入資料很悶，但只要靜下心來最近免费视频中文字幕大全，用心發(fā)現(xiàn)影音资源站，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循亚洲婷婷在线视频，正所謂熟能生巧国产精品久久无码HD毛片。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事免费a片在线，哪怕是一件很小的事国产哟哟视频在线观看网站。正所謂不積硅步免费看18禁止观看网站尤物，無以至千里。不積小流欧美国产综合欧美视频，無以成江海色综合另类。要做好大事，必須先從小事做起国内精品自线一区在线。如果連一件小事都做不好a变态另类久久9999性，又怎能做好復雜的大事呢！
不遲到中文字幕视频日韩高清在线，不早退国产精品一区久久免费高清观看，不無故缺席，無請假亚洲视频在线免观看，是我實習的基本宗旨午夜两性免费视频。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習亚洲小说区。堅守崗位久久亚州黄色视频，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨国产高潮社区，不論領(lǐng)導們在不在辦公室3p国产精品一区，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅持完成日本网站在线看，沒有任務(wù)時国产老师色，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識，自學狼友视频网，不但是單純地接授式學習黄视频网站一致，還要在各種實習工作中，從小事中欧美亚洲两性，從細節(jié)中男女激情爽爽爽视频，自我尋找學習機會，自我尋找學習點18p影院av，“學而思”一级特黄AAA片免费一区三区，“思而學”，“學而時習之”一级A片在线看无码免费，“溫故而知新”三级色网站在线，“三人行，必有我?guī)熝伞迸访澜恍杂稚炙只疲俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨插入下体视频。
在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲又大又粗,黄色视频，無聲更動聽国产-igao在线观看。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習人妻被强视频系列无码专区，是離開課堂的學習。人際關(guān)系加強了亚洲国产欧美日韩，認識了幾個朋友免费一级大毛片a一观看不卡，每天一起上班，和同事們聊聊天人妻在线中出喷白浆网站，積極融入一個大家庭中深夜求在线观看网站，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著特黄AAAAAA毛片免费。工作經(jīng)驗的不足美女裸体18禁止免费网站，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐女被啪到高潮的视频免费。一旦投入工作一级做a爰全过程免费视频，我就應該自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應有的態(tài)度來面對問題18禁一级国产人人肏。
我剛開始接觸的工作就是招聘色呦呦视频免费观看，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人网站ⅩXXⅩⅩ，有點緊張也有點興奮操逼吃奶动态图。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知a片免费首页，組織面試欧美大屌激情，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易91自拍最新，尤其是干人事欧美精美视频一区二区三区四区，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況人人人人人人爱。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生www.人人莫人人。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料9999国产精品视频，向公司申請派車美女被喂J8免费网站在线观看，也許是因為當時公司公司缺車，領(lǐng)導不批jizzjizz国产精品，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理日韩教师另类自拍视频在线观看免费，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項专门看黄色视频。我才對出差有了進一步的了解аⅴ天堂中文在线。
后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作欧美人又色又爽的A片，包括整理檔案JIZZ日本ZZ2护士、身份證復印件、畢業(yè)證明国产区一级A片视频免费看、相片一级A片偷窥精品、健康證、入職申請表等想要免费毛片A。整天都是些重復的工作女生被操免费网站，有沒有技術(shù)含量，又瑣碎欧美一级高潮片黑人录像。我開始有了些許不情愿的情緒国产孕妇对白在线观看网站大全下载，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導影音先锋av资源网站，說這些事情雖然看似簡單91人妻自拍，但是關(guān)系重大，對以后的工作會有很大的幫助免费大型黄色网址，很大程度上會提高效率国产又黑又粗又爽的免费视频，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對工廠人員不熟悉欧美视频性一区，加上前期檔案的混亂AAA黄色网址，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳91视频久久久，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中婷婷五月丁香社。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真，我感到很幸福很興奮亚洲国产91精品。
三免费网站看a级来、實習收獲
在這一過程中，我采用了看国产精品PORNY九色、問亚洲人妻无码专区、學等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識婷婷色在线观看网站，拓展了所學的專業(yè)知識黄色对白视频。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說可以免费看黄的网页，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用情侣黄片免费，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷日韩爽图，它使我們在實踐中了解社會一级毛片女人与拘交久久剧场，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺999这里有精彩免费精品，也打開了視野欧美性爱,激情性交网，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)国产伊甸园精品视频。由于我所在的公司是xxxx食品飲料有限公司怡春院av，是一家私企。剛步入工作崗位最新av网址在线，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室狼狼狼色精品视频在线播放，有閑的時候就會看一些其他方面的書欧洲激情无码，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應該多學點毛片入口大全，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇大陆老熟女乱人伦视频。我現(xiàn)在上班3個多月了，在這短短3個多月中欧美激情亚洲，也許我是剛開始工作A片二区图，有時受不了經(jīng)理給的“氣”，自己心里很不舒服自拍偷拍29p，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的一区二区三区不卡高清视频，在別人手底下工作不都是這樣么www。色色色色？
剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗91看黄片，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己久码一区二区。不然，想念以后干什么都會干不好的国产爱福利。我現(xiàn)在的工作久草久草，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比国产在线A级视频，工作也不是很難免费在线看一级片，很容易進入工作，關(guān)鍵是學習對人怎么說話欧美18性欧美在线、態(tài)度及其處事A片污黄。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白欧美黄色视频涩,爱，在校做一名學生95福利人人干人人摸，是多么的好啊视频性爱国产在线播放！早晚要工作日韩口爆自拍视频在线观看，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事二0二二年中国美女一区二区三区性爱。所以日韩欧美电影黄色网，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好97超级碰人人摸人人要，花同樣的時間黄色视频一级片性欲吗，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助igao在线观看。
再說回來理论片235电影，在工作中，互相諒解使我很感激他們十大黄色网站视频网站视频。有時同事有事要晚來一點gg网站网站在线观看视频，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的美女视频黄频a美女，大家相處的很好成人免费黄色视频观看在线，沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的亚洲91精品成人网站，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的黄色免费网子。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力黄色网站日韩在线观看，可以好好工作免费试看AV，學習。先就業(yè)在线国产高清视频，后擇業(yè)黃色A片一級一級一級毛片。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習性交小视频无码，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的亚洲天堂日。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位国产骚妇视频在线观看，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯无码直播毛片久久。在這3個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西人人摸人人搞人人射，即使都明白的事插插com，可是剛開始有時還做不好⊙侵奘悠挡伲現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，還要懂得取長補短干干添添摸摸射射AV，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在99九九精品这里只有精品99，我工作的.時間雖然不久在线永久A片免费视频，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了人妻超碰亚洲。
人生難免會遇到挫折女人黄色网站，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上精品久久久久久亚洲国产18，技術(shù)性的勞動并不多国产亚洲日韩欧一级，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：
[1]與上司溝通不好www人人插人人爱；
[2]上司給的某份工作感覺吃力国产在线视频1，難以勝任；
[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩思思热在线国产；
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí)国产亚洲视频网站国产；
[5]情感方面www.日本黄色网站。
針對這個職位的特點97午夜理论理论福利无码，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力羞羞无码不卡视频，面對挫折精品偷拍日韩第一页视频网站。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志天天干天天射夜夜拍，勞其筋骨AAAAAA黄色片，餓其體膚，空乏其身一级大片网址，行拂亂其所為亚洲中文字幕一区二区精品，增益其所不能∨访酪磺肟趙ww！庇龅酱煺蹠r應進行冷靜分析欧美尤物国产精品激情在线，從客觀、主觀欧美日韩A片免费观看、目標亚洲网站在线观看人成、環(huán)境、條件等方面在线看片黄a免欧美费，找出受挫的原因成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，采取有效的補救措施色喲喲国产精品。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度看国产到91，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟欧美黄片免费看,性生活，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰怡红院老首页主页入口，能容忍挫折免费在线日本视频，要心懷坦蕩，情緒樂觀亚洲欧美自拍另类日韩，發(fā)奮圖強全免费又大粗又黄又爽。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)欧美性爱A√视频在线，以求身心的輕松国产男女激情一区二区，重新爭取成功，從而讓目光面向未來在线视频懂。
我一直認為在大學里學的不是知識91午夜黄色视频，而是一種叫做自學的能力【镁猛“千里之行欧美性中文，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義国产无遮挡又黄又爽免费网站。課本上學的理論知識用到的很少很少色播66。在實習的過程中，通過国产精品一线在线播放，我認真的觀察和虛心的學習久久强奸网址，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù)，拓展了所學的專業(yè)知識国产专区自拍，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識国产美女一级牲交片在线观看。這與我所學的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過，這次的實習人人人人人人人人操人人人人人人人人，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)欧美性爱啊啊啊啊，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用毛片最新地址，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面色妞色视频一区二区三区，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。
大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷精品国产污污的网站，它使我們在實踐中了解社會,一级不卡黄色视频免费观看，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野男女赤裸裸插鸡视频在线观看，增長了見識91色国产在线，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)午夜AV福利网站。
我在實習的過程中，既有收獲的喜悅日韩在线精品色欲视频播放网站免费，也有一些遺憾A片视频在线一区二区。也許是實習日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系，對人力資源有些工作的認識僅僅停留在表面好男人社区影视在线，只是在看人做欧美日韩va视频，聽人講如何做，未能夠親身感受欧美自拍日韩经典、具體處理一些工作女人天堂天天色，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習97碰碰碰免费人妻，加深了我對文秘基本知識的理解超碰夜晚人人爽人人爱，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識手机看片日韩av人人爽人人操。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作十八岁以下免费观看黄色网站，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合影音先锋图片资源站。
四一级特黄大片久久久久、通過在職的3個多月里，我深感自己的不足国产三级国产精品专区，我會在以后的工作學習中更加努力乱女伦一级毛片，取長補短，需心求教毛片无码午夜国产视频。相信自己會在以后的工作中更加得心應手免费的一级毛片，表現(xiàn)更加出色性大片免费看！不管是在什么地方任職在线中文字幕日本，都會努力！
回想起自己的這幾個月的工作經(jīng)歷日本爆乳视频，雖然有眼淚也有辛酸尤物在线观看视频，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的時候日本a在线网址，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變影音先锋2020aⅴ色资源网，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板成年人的网站，同學變成同事久久精品亚洲日本波多野结衣，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會欧美一级A片大全免费观看。幸好宿舍的女孩子們對我很好中文字幕无码一级毛片免费，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷东北老妓女叫床脏话对白视频，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的乱色伦影片视频，勸我要挺得住直接观看黄网站免费裸体赌场网站，堅持走過來就好了。
最后黄色不卡视频观看，感謝學校領(lǐng)導美女操白浆网站、老師對我們的教導與關(guān)心，感謝中心的工作人員對我們的寬容與幫助99最新精品视频在线观看，感謝朋友們一路的陪伴毛片高清视频在线看免费观看。
人力資源實習報告13
在深化知道到人在社會經(jīng)濟活動中的位置、效果的根底上综合欧美亚洲日本，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯免费毛片在线视频播放。經(jīng)過本次結(jié)業(yè)實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理，更要在實習進程中去領(lǐng)會企業(yè)的人力資源處理一级国产高清免费观看，領(lǐng)會怎么在處理進程中把“人”的要素作為處理的中心黄色网站下载久久，完成以人為中心的處理。為往后打下堅實的根底福利视频免费一区。
一色色爱综合、實習時刻
20xx年x月x日
二、實習地址
xx公司
三18禁在线播放免费、實習內(nèi)容
首要了解xx集團的企業(yè)文明800avcvm，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案免费黄色在线观看网站，從最原始最根本的信息了解人力資源国产精品黄色在线观看。再次和輔導教師及領(lǐng)導溝通，結(jié)合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念人人做人人叼嘿、部分實踐戰(zhàn)略施行色综合久久加勒比中文字幕。然后搜集相關(guān)材料，結(jié)合公司實踐国产91在，經(jīng)過實習查詢国产一级美女黄片A，了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢；最終發(fā)現(xiàn)問題最新国产精品视频网站，結(jié)合所學的理論常識jizz国产视频，和輔導教師進行討教和討論。進行總結(jié)與考慮久久精品国产精品久久96，編撰實習陳述aA电影黄色电影网。
四、實習心得
在書本上所謂人力資源處理亚洲中文字幕乱码在线精品，便是指運用現(xiàn)代化的科學辦法日韩黄页无码精品视频，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的訓練午夜影院性、組織和分配，使人力26uu另类自拍、物力常常堅持份額最新国产区，一起對人的思維、心思和行為進行恰當?shù)囊龑Ч豢ㄔ谙呤悠怠簿訕窐I(yè)和和諧黄色视频在线观看你懂的，充沛發(fā)揮人的主觀能動性，使量才錄用久久再先视频，事得其人国产高潮流白浆免费网站，人事相宜，以完成組織方針不卡毛片在线观看。這在我看來一直是個非尘饭蘸访谰分品籠統(tǒng)的概念，直到這次有幸到人力資源部實習a级毛片免费高清视频,久久，在實踐的運用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果国产，日产久久精品。而人力資源部首要擔任人力資源開發(fā)和施行，中層領(lǐng)導班子的建造與處理99日韩一区探花，勞作久久本道久久综合伊人、人事、薪酬国产好大对白露脸高潮、穩(wěn)妥欧美在线超碰女人、專業(yè)技術(shù)職稱、作業(yè)技術(shù)判定人与牛特级毛片COM、職工教育訓練色网址网址、人事檔案、勞作保護永久免费看黄A级毛片、離退休處理等方面的作業(yè)av人人摸人人爽人人捏人人操。
我曾滿心滿意圖希望，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略午夜福利无码电影，但我很堅決免费不要钱乱操黄片，不管領(lǐng)導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理日韩真人一级黄色视频，我都要仔仔細細的去做国产一本大道香蕉在线视频，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊国产在线com，我很苦惱狼友黄色网站，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了，脖子酸了中文字幕在线免费观看，眼睛花了国产在线李XX全集，重復單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè)在线人妻视频，讓我厭惡，乃至想拋棄91日本片不卡免费看片，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料72式免费A片视频、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺亚洲一级毛片无码电影，那是高興欧美人与禽ZOZOXXXX另类。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的知道開端著無聲的改變国产成人精品一区二区不卡。一起我的`意志也得到了無聲的訓練欧美性爱视频吧。
當然，這個進程中我也曾遇到過許多困難欧美性爱视频亚州，我史無前例的深化的領(lǐng)會到了才干的重要性黄色一级免费播放网站，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干，更重要的是自學www精品、應急的才干超碰插，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過，都會做男女免费视频一区二区三区，許多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的欧美视频射，那時分便是表現(xiàn)一個人自學才干的時分了，怎么在最短的時刻內(nèi)高效的學會而且完結(jié)使命成了燃眉之急久久丝袜美腿国产精品。一起啊啊啊啊轻点肉，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石欧美天天摸天天添人人喊。遇事沉穩(wěn)人人操人日免，不驕不躁，要一步一步腳結(jié)壯地的走日韩黄片毛片。
五91免费在线、實習總結(jié)
為時一個月的實習期，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大亚洲三级片网址，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段无码精品久久久久久天天影视，每個階段我都有不同的感觸不同的收成，歸為一句便是知道上有前進日本XXWWXXWW视频免费。一個月下來黄片一级三级高清黄色视频，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結(jié)了。最新人力資源處理實習陳述默許分類国产精品综合日本欧美。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校尤物二区在线视频，我頓然對往后的學習有了更高的熱心。這次實習，是我榜首次如此“接近”社會的實習一区二区大片，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外无码亚洲视频，對我習慣社會也是大有裨益的。當今社會欧美性交免费A级黄片，科學欧美精品爱爱网址、信息技術(shù)的一日千里，咱們只要在不斷的學習中才干前進国产在线观看黄网站入口。對了久久久久精品高级产三级，它還教會了我方方正正做人，實實在在的干事av天堂。。
人力資源實習報告14
我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學員久久精品视频这里，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”，成功的獲取中華人民共和國承認的“殺手”上崗資格證自拍偷拍网第一页，哈哈国产精品免费黄网、拿到駕照有點小激動和大家分享一下我的歡樂。在短暫而辛苦的學習期間收獲很多久久黄色免费网站，也通過自己的不懈努力取得了資格證書美国无码黄视频，成為一名合格的駕駛員。這和一個好的教練是分不開的看国产日比一级黄片，大的駕校教練如云广元瓜温科技有限公司，不凡會有很多出色的，大家認為比較適合自己的學習的教練一级欧美片视频免费播放，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個好教練“于學波”教練~~~97人人超碰在线，對于這樣的一個好教練我只能有無比尊敬的心情來形容。
201w年10月份到北京公交駕校學車人人操操人人。在學車前基本上沒有摸過車一级a爰片，對機動車的認識十分膚淺，基本上屬于車盲秋霞手机在线视频观看。因此對是否能在短期內(nèi)順利學會機動車駕駛自信心嚴重不足又粗又大又长的免费视频。上完前兩次法陪課后，感覺還是一片茫然男人天堂网址网站，心中一片空白网站视频你懂得。真可謂：兩課恍然云霧過，十課畢之奈若何91国在线国内？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭国产激情视频网址。
所幸的是，我學車的第一位啟蒙老師是于學波教練xxxx性欧美，所謂完事開頭難啊97人洗澡人人澡人人爽人人模，當時是深深的體會到了日本性爱视频网，是他改變了我學車的態(tài)度.欧美黄色视频一区二‘区三区，恢復了學車的自信精品国产免费观看久久久。于教練是一位人品好，待人謙和久久国产国产精品，為人善良色五月.com，平等對待每個學員。他從來不跟學員亂發(fā)脾氣欧美屄视频，更不會冷辱學員国产一级无码大片免费，更多的是以他良好的人品，公平欧美一区涩涩、公正的態(tài)度国内精品三级片，幽默的教學方法讓我感覺到優(yōu)秀教練的風范。在短短的學習中国产古装精品三级国产区，不僅僅學了駕駛技術(shù),www黄色一片，更學習到了于教練高尚的.道德情操，良好的為人處世之道深圳老熟女A片。而他平等地對待每個學員国产美女一级a作爱片香蕉，則更讓我覺得他的用心良苦，教育教學方法的得當jixx。而且還很虛心的跟我說：“我講的你都理解了嗎国外破苞痛哭视频在线播放？不理解就問我！以后上路了可是要為自己為他人負責的”這句話讓人心里既溫暖又貼心玖玖色免费，讓人感覺遇上位好教練不容易看一下黄片毛片A片，就怕學員學不會！他不僅教學開車2020国内精品久久久久精品99，更要教怎樣將車安全駕駛A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，既保證自己的安全，又保證別人的安全亚洲爱爱爱爱爱爱。在學習中他想方設(shè)法讓我的思想意識里始終牢固樹立安全第一的觀念www.午夜欧美性爱，每一次的駕駛訓練總是要求做好每個環(huán)節(jié)，不能遺漏日韩妓女精品影院视频播放，于學波教練教導駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在国产一级特黄特色多人视频，而更多的是考慮學員將來的駕駛與發(fā)展。 于教練在教學過程中非常有耐心欧美日产国产变态精品，正因為這份內(nèi)心 細心 誠信 深深的打動了我日韩性爱黄片，每次都想約到他的車，在學車的過程中分別教會了我綜合練習日本人人操人人aa、坡起定點停車www91黄色网站、側(cè)方位停車，曲線練習，直角練習影音资源在线网，限寬限速門韩国精品毛片2019，道路等，更多的是讓我學會了現(xiàn)實道路上的一些突發(fā)情況的處理不卡无码国产色视频毛片。由于我學車沒有基礎(chǔ)国产精品重口黄金调教系列，在學車過程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車忘記摘檔等導致發(fā)動機熄火問題，坡起定點停車這個科目最讓我犯怵了国产一区不卡，不是熄火就是開過了很難把握其中的竅門~~~但是他從來沒有責怪過我色色色区色色视频，而是耐心的提醒教導我。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習东京热视频网址，直到我理解了其中的精髓所在人人在线视频黄色观看，能一次又一次地順利通過為止！學車的時間是短暫而快樂的久久99日，我很感謝于學波教練給予我的鼓勵和支持人人亲人人操人人摸，“一日為師 ，終身為師”~~~免费午夜性爱视频，選擇公交駕校 選擇于學波教練是我最正確的選擇18岁可以上免费观看的黄色网站。
今天我已經(jīng)成功的拿到了中華人民共和國頒發(fā)的“機動車駕駛員證”，再次真誠地感謝北京公交駕校国产精品亚洲欧美在线一区！感謝 于學波教練 ~等各位教練A164影院！祝愿公交駕校明天更加輝煌！
人力資源實習報告15
本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題狼友在线精品视频网站、改善當前問題的建議及措施黄片一级片免费看、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述久久精品嫩草影院免费看，其中黄色网站强奸美女逼一级片，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理99tv在线、招聘進行講述欧美性一爱398AⅤ视频，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理看美曰欧国AV毛片、人員的選拔和任用存在不良局面人人超碰喷潮人人、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用中文自拍日韩视频在线、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述免费欧美性交，改善當前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置黄色网站网址大全欧美、人員選拔和任用日本h片在线播放免费网站、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃欧美一级高潮喷水大片、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進行講述久久天堂网av，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合情侣宾馆露脸国产精品区，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義人人九九精品免费播放视频。
一免费全部A毛片、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程26uuu欧美亚洲日韩另类，把所學理論知識應用于實際迷姦AV免費在綫觀看，鍛煉社會實習能力，并在工作中學習新知識WWW12在线视频，對所學的知識進行總結(jié)提升免费黄色网站av，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二国产亚洲一区二区精品、實習時間
20xx-7-13——20xx-8-25
三亚洲区在线观看DIV、實習單位
S服飾有限公司人力資源部
四、實習內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職狠狠五月综合狠狠、離職又爽又黄又骚、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美男女a视频，這也是在S公司實習期間每天必做的工作视频亚洲欧美日韩。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實入職者的身份永久黄网站色视频免费AP，檢查其是否帶有身份證www.中文视频亚洲、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)在线一区你懂。
收取入職者的身份證免费看男女AV入口、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件花蝴蝶免费高清，沒有復印件的提供復印婷婷五月深爱憿情网，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者JIUJIUZAIXIANSHIPIN，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批A片不卡视频网站。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》h18禁网站，檢查填寫是否規(guī)范日本最新一区、二区αV免费A片视频、完整。
指導入職者簽訂《勞動合同》黄色一级电影网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美精品专区第一页，辦理廠牌欧美,一区二区三区、工作證。
簽訂完成后AV无码播放一级毛片免费，再次檢查入職者材料是否齊備在线日韩成人电视播放网站免费视频。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認偷拍免费。
經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近国产不卡的在线视频，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔91视频首页。
2．離職
提出離職申請的員工熟妇高潮一区二区三区，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
經(jīng)部門領(lǐng)導審批天堂av天天干、簽字同意后歐美一级大片免费看，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接116国产午夜精品美女毛片。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产色污污视频在线观看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認国内精品自产拍在线播放，確認辦理完全后嫩白少妇初次吞精A片一級A片，收回其廠牌、工作證国产亚洲91在线播放，簽字確認2019免费黄片。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中精品少妇无码AV在线播放，并在員工花名冊中將其刪除手机免费黄色网址，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔av激情综合。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黄色三级被窝视频天堂网手机在线，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核久久黄色精品视频、審批久艹视频在线观看。
部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評影音先锋日韩资源免费在线观看，并給予相關(guān)意見可以直接看的av网址。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范欧美A片视频精品、完整狠狠干手机，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確男女网站永久免费，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示在线观看一级作爱视频，并與相關(guān)部門溝通確認国产精品无码一级视频。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美一级A片黄片，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改色视频操暴力，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求在线欧美精品二区三区，由員工提出調(diào)動申請美女裸体在线免费视频一区二区，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》欧美专区地址。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表日本在线观看视频网站，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間久国产在线。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后黄色激情在线视频，調(diào)動申請表交至人力資源部在线免费播放黄色视频，核實調(diào)動是否符合規(guī)定蜜臀av在线免费观看、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后日韩区小视频.免费，交至人力資源部經(jīng)理審批国产精品欧美一区色，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位鸥美理论在线，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔天天色狠狠干。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂网站看黄、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多黄色日韩精品，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此一级黄色片在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的'簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作第四色色色色。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選欧美三级手机在线看。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求a√在线影院，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡日韩午夜三级片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲激情国产一区精品，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選丰满熟女456视频、面試人人干人人操在线。
2．電話預約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談日韩欧美午夜在线。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印精品国产点击网站、整理狼友最新地址入口，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀亚洲色大网站www永久网站、工作要求视频一区欧美、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況人人干人人操人人舔。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多欧美色图图区，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的韩国午夜理论片在线观看手机。接待工作主要是問清來訪者的來歷无码观看一区，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試自拍日韩中文无码视频，并指導其如何填寫表格av性爱毛片在线播放，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的特级性爱图，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。
4．面試
【人力資源實習報告】相關(guān)文章：
人力資源實習報告06-16
人力資源的實習報告06-20
人力資源實習報告06-26
【推薦】人力資源實習報告04-20
【熱門】人力資源實習報告04-20
人力資源畢業(yè)實習報告10-15
人力資源暑假實習報告11-09
人力資源頂崗實習報告11-08
人力資源實習報告【推薦】12-14
【精】人力資源實習報告12-14